English: valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure; whereas such security also depends on how easy it is to find a new job, B. whereas flexicurity, therefore, should be seen as a strong European social model fostering competitive and adaptable businesses and workforces, C. whereas unemployment in the EU is not caused by employment protection legislation but rather the lack of job creation through investment in research and development and lifelong learning which would create a dynamic labour market, D. whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and in order to achieve this long-term employment and a highly skilled, highlymotivated workforce is required, E. whereas the aim of flexicurity is to enable individuals to cope with change and to increase mobility on the European labour market the corollary of which is the creation of sustainable employment and income, F. whereas, in order to compete on equal terms in the internal market, Member States need to harmonise to a minimum standard their respective labour laws especially in those fields in which the EU has competence, G. whereas flexicurity implies a balance between rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and it requires a climate of trust and dialogue between public authorities and social partners, where all are prepared to take responsibility for change, and produce balanced policy packages, especially regarding disadvantaged groups including women, migrants, younger and older workers and the disabled, H. whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by giving all workers equal rights and investing injob creation and lifelong learning, I. whereas the Commission's Communication entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' (COM(2007)0359) is an important step towards a more balanced debate on flexicurity, 1.
French: travailleurs et aux employeurs sécurité et protection juridiques via, soit des dispositions législatives soit des conventions collectives, ou une combinaison de ces deux dispositifs, et qu'il permet d'équilibrer les pouvoirs entre le travailleur et l'employeur, qu'une modification, quelle qu'elle soit, du droit du travail aura d'autant plus de chance d'aboutir que les travailleurs se sentiront en sécurité, et que la sécurité dépend également de l'absence de difficultés à trouver un nouvel emploi, B. considérant par conséquent que la flexicurité doit être interprétée comme un modèle social européen fort favorisant la compétitivité et l'adaptabilité des entreprises et de la maind'œuvre, C. considérant que le chômage dans l'Union européenne n'est pas dû à une législation protectrice de l'emploi mais plutôt à l'absence de création d'emplois au moyen d'investissements dans la recherche et le développement et dans la formation tout au long de la vie, qui permettraient de créer un marché du travail dynamique, D. considérant qu'une économie de la connaissance innovante et à la pointe de la technologie devrait viser à être compétitive dans le segment supérieur de l'échelle de valeurs et qu'un emploi à long terme et une main-d'œuvre hautement qualifiée et très motivée sont nécessaires pour atteindre cet objectif, E. considérant que l'objectif de la flexicurité est de permettre aux individus de s'adapter aux changements et d'accroître la mobilité sur le marché européen du travail, ce qui se traduirait par la création d'emplois et de revenus durables, F. considérant que, pour qu'une concurrence équilibrée puisse s'opérer entre États membres dans le marché intérieur, ceux-ci doivent harmoniser autour d'une norme minimale leurs droits du travail respectifs, notamment dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'Union européenne, G. considérant que la flexicurité suppose un équilibre entre droits et responsabilités des employeurs, des travailleurs, des personnes à la recherche d'un emploi et des pouvoirs publics, et qu'elle exige un climat de confiance et de dialogue entre les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, dans lequel tous sont prêts à assumer la responsabilité du changement et à définir des trains de mesures équilibrés, en particulier en ce qui concerne les groupes défavorisés, et notamment les femmes, les migrants, les travailleurs jeunes et âgés et les handicapés, H. considérant qu'il est nécessaire de venir à bout d'un taux de chômage élevé et de la segmentation du marché du travail en accordant des droits égaux à tous les travailleurs et en investissant dans la création d'emplois et dans l'apprentissage tout au long de la vie, I. considérant que la communication de la Commission, intitulée "Vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité" (COM(2007)0359), représente une étape importante en vue d'un débat plus équilibré sur la flexicurité, 1. admet que, pour réussir au 21e siècle, l'Europe doit disposer d'entreprises saisissant promptement les occasions qui se présentent dans un monde en évolution rapide; PE 392.379v02-00 6/16 PR\682228FR.doc