English: Periods of leave without pay during the employee's return to work will not be counted as time worked but shall interrupt the period referred to in paragraph 1.1.1(iii)(B), without activating the recovery provisions described in paragraph 1.1.1(iii)(C).}\par \pard\ql {\b 1.1.3} Maternity allowance payments made in accordance with the SUB Plan will consist of the following:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance maternitybenefits, ninety-three per cent (93%) of her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for each week that the employee receives a maternity benefit underthe {\i Employment Insurance}{\i or Québec Parental Insurance plan}, she is eligible to receive the difference between ninety-three per cent (93%) of her weekly rate and the maternity benefit, less any other monies earned during this period which may result in a decrease in her maternity benefit to which she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.1.4} At the employee's request, the payment referred to in paragraph 1.1.3 (i) will be estimated and advanced to the employee.
French: Toute demande doit être reçue avant la fin de la période de congé demandée à l'origine.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.0.0 Congé parentale non payé}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.0.1} L'employé-e qui est ou sera effectivement chargé des soins et de la garde d'un nouveau-né (y compris le nouveau-né du conjoint de fait) a droit, sur demande, à un congé parentale non payé pour une seule période ne dépassant pas trente-sept (37) semaines consécutives au cours des cinquante-deux (52) semaines qui commencent le jour de la naissance de l'enfant ou le jour où l'enfant lui est confié.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.0.2} L'employé-e qui, aux termes d'une loi provinciale, engage une procédure d'adoption ou se fait délivrer une ordonnance d'adoption a droit, sur demande, à un congé parentale non payé pour une seule période ne dépassant pas trente-sept (37) semaines consécutives au cours des cinquante-deux (52) semaines qui suivent le jour où l'enfant lui est confié.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.0.3} Nonobstant les alinéas 2.0.1 et 2.0.2, à la demande de l'employé-e et à la discrétion de l'employeur, le congé mentionné aux alinéas 2.0.1 et 2.0.2, peut être pris en deux périodes.}\par \pard\ql {\b 2.0.4} Nonobstant les alinéas 2.0.1 et 2.0.2:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{si l'employé-e n'a pas encore commencé son congé parentale non payé et que son enfant est hospitalisé pendant la période susmentionnée, \ql ou\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{si l'employé-e a commencé son congé parentale non payé puis retourne au travail pendant la totalité ou une partie de l'hospitalisation de son enfant, la période de congé parentale non payé précisée dans la demande de congé initiale peut être prolongée d'une période égale à la partie de la période d'hospitalisation de l'enfant pendant laquelle l'employé-e n'était pas en congé parentale.