English: Cultural change to be achieved through educational programmes must be in the forefront of preventive measures but deterrent measures are equally essential, for example and where appropriate: (a) adoption of a law legal framework/laws against racial discrimination [and its incorporation into national legislation]; such a law could be modelled on United Nations publication HR/PUB/96/2; (b) extension of legislative measures prohibiting racial discrimination in all areas of the public and private sectors, including employment, training, education, housing, the provision of goods and services, immigration policy, the administration of justice, and law and order; (c) enactment of legislation providing for adequate civil compensation of victims of racial discrimination; [Provision should be made for rehabilitation of the perpetrators and victims of/acts of racism by means of truth commissions, apologies and the establishment of victims' compensation and reparation funds, as appropriate;] For the purposes of effectively combating racism and racial discrimination, xenophobia and related intolerance in the civil, political, economic, social and cultural fields, the World Conference recommends to all Member States that their national legislative framework in criminal, civil and administrative law should expressly and specifically prohibit racial discrimination on grounds of presumed racial, ethnic or national origin, religion and belief and provide effective judicial and other remedies or redress, including through the designation of national, independent, specialized bodies.
French: Les changements culturels obtenus grâce aux programmes éducatifs doivent être l'objectif principal des mesures préventives mais il est aussi essentiel de prendre des mesures dissuasives, par exemple et selon qu'il convient: a) adopter une loi/un cadre juridique/des lois contre la discrimination raciale [et les intégrer à la législation nationale]; cette loi pourrait être établie sur le modèle de celle qui figure dans la publication des Nations Unies portant la cote HR/PUB/96/2; b) étendre les mesures législatives qui interdisent la discrimination raciale dans les secteurs public et privé à tous les domaines, y compris l'emploi, la formation, l'éducation, le logement, la fourniture de biens et de services, la politique d'immigration, l'administration de la justice et l'ordre public; c) fixer, par voie législative, la réparation appropriée due aux victimes de discrimination raciale; [Il convient de prévoir la réadaptation des auteurs et des victimes d'actes de racisme par l'institution de commissions de la vérité, la présentation d'excuses et la création de fonds d'indemnisation et de réparation, selon qu'il convient;]  Afin de combattre efficacement le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée dans tous les domaines - civil, politique, économique, social et culturel - la Conférence mondiale recommande à tous les États Membres de veiller à ce que leur législation interne interdise expressément et spécifiquement la discrimination et prévoie des recours utiles, judiciaires et autres, ainsi que d'autres moyens de réparation, y compris la désignation à l'échelon national d'organes spécialisés indépendants.