English: Whereas employment contracts of an indefinite duration are the general form of employment relationships and contribute to quality of life of the workers concerned and improve performance; Whereas the use of fixed-term employment contracts based on objective reasons is a way to prevent abuse; Whereas fixed-term employment contracts are a feature of employment in certain sectors, occupations and activities which can suit both employers and workers; Whereas more than half of fixed-term workers in the European Union are women and this agreement can therefore contribute to improving equality of opportunities between women and men; Whereas this agreement refers back to Member States and social partners for the arrangements for the application of its general principles, minimum requirements and provisions, in order to take account of the situation in each Member State, and the circumstances of particular sectors and occupations, including the activities of a seasonal nature; Whereas this agreement takes into consideration the need to improve social policy requirements, to enhance the competitiveness of the Community economy and to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings; Whereas the social partners are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and shall therefore be conferred a special role in the implementation and application of this agreement.
French: Considérant que dans les conclusions du Sommet extraordinaire sur l’emploi adoptées à Luxembourg, le Conseil Européen a invité les partenaires sociaux à négocier des accords « visant à moderniser l’organisation du travail, y compris les formules souples de travail, afin de rendre les entreprises productives et compétitives et d’atteindre l’équilibre nécessaire entre souplesse et sécurité»; Considérant que les contrats de travail à durée indéterminée sont la forme générale de relations de travail et contribuent à la qualité de vie des travailleurs concernés et à l’amélioration de la performance; Considérant que l’utilisation des contrats de travail à durée déterminée basée sur des raisons objectives est un moyen de prévenir les abus; Considérant que les contrats de travail à durée déterminée sont une caractéristique de l’emploi dans certains secteurs, occupations et activités qui peuvent convenir à la fois aux travailleurs et aux employeurs; Considérant que plus de la moitié des personnes travaillant à durée déterminée dans l’Union européenne sont des femmes et que le présent accord peut dès lors contribuer à améliorer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes; Considérant que le présent accord renvoie aux Etats membres et aux partenaires sociaux pour la définition des modalités d’application de ses principes généraux, prescriptions minimales et dispositions, afin de prendre en compte la situation dans chaque Etat membre et les circonstances de secteurs et occupations particuliers, y compris les activités de nature saisonnière; Considérant que le présent accord prend en considération la nécessité d’améliorer les exigences de la politique sociale, de favoriser la compétitivité de l’économie de la Communauté et d’éviter d’imposer des contraintes administratives, financières et juridiques telles qu’elles entraveraient la création et le développement des petites et moyennes entreprises; Considérant que les partenaires sociaux sont les mieux placés pour trouver des solutions qui correspondent tant aux besoins des employeurs qu’à ceux des travailleurs et qu’un rôle particulier doit par conséquent leur être accordé dans la mise en œuvre et l’application du présent accord.