English: By taking temporary assignments, employees develop professionally while participating organizations benefit from new knowledge, skills and approaches.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.2 This policy also supports deputy heads in meeting their business and human resources objectives through temporary assignments of incoming participants where there is a capacity gap.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.3 Interchange Canada is managed within an organization's human resources planning process, taking into account such considerations as the need to build human resources capacity within the organization.}\par \pard\ql 3.4 The deputy head is accountable to his/her own minister and to the Treasury Board for the management of Interchange Canada in accordance with policy requirements.\par \pard\pard \sa60 \ql 3.4.1 Ministers are not involved in decisions related to individual assignments, and recommendations from ministers or ministers' offices regarding participants will not be considered.\par \pard\par\pard \ql \sb100\sa100 {3.5 This policy is issued by Treasury Board pursuant to paragraph 7 and 11.1 of the {\i Financial Administration Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.6 The Public Service Human Resources Management Agency of Canada (PSHRMAC) is responsible, on behalf of the Employer, for the overall administration of Interchange Canada and for issuing the {\i Policy on Interchange Canada} and the {\i Directive on Interchange Canada}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.7 This policy is to be read in conjunction withthe {\i Values and Ethics Code for the Public Service.}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.8 Treasury Board delegates to the President of PSHRMAC the authority to modify the {\i Directive on Interchange Canada} in consultation with the Secretary of the Treasury Board of Canada.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.9 Treasury Board delegates to deputy heads the authority to approve all Interchange Canada assignments up to and including the EX-05 levels.}\par \pard\ql 3.10 Treasury Board delegates to deputy heads the authority to extend to incoming participants the entitlements provided to employees of the Federal Public Service in accordance with the {\i National Joint Council's Travel Directive}, except for Part V, which pertains to emergencies, illnesses, injuries and death while in travel status, and as regards access to government travel cards, and in accordance with the {\i Special Travel Authorities}.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 4.
French: En acceptant des affectations temporaires, les employés perfectionnent leurs compétences professionnelles, et les organisations participantes tirent profit de nouvelles connaissances, compétences et approches.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.2 La politique aide également les administrateurs généraux à atteindre leurs objectifs en matière d'opérations et de ressources humaines, au moyen d'affectations temporaires de participants provenant de l'extérieur, pour combler des lacunes en matière de capacité.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.3 Échanges Canada est géré dans le cadre du processus de planification des ressources humaines de l'organisation, compte tenu de circonstances données comme le besoin de doter l'organisation d'une capacité en ressources humaines.}\par \pard\ql 3.4 L'administrateur général rend compte au ministre et au Conseil du Trésor de la gestion du programme Échanges Canada, conformément aux exigences de la politique.\par \pard\pard \sa60 \ql 3.4.1 Les ministres ne prennent pas part aux décisions relatives aux affectations individuelles, et les recommandations provenant des ministres ou des cabinets de ministre au sujet des participants ne seront pas prises en considération.\par \pard\par\pard \ql \sb100\sa100 {3.5 La politique est établie par le Conseil du Trésor en application des articles 7 et 11.1 de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.6 L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC) est responsable, pour le compte de l'employeur, de la gestion globale d'Échanges Canada et de l'établissement de la {\i Politique du programme Échanges Canada} et de la {\i Directive du programme Échanges Canada}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.7 La politique doit être lue conjointement avec le {\i Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.8 Le Conseil du Trésor délègue à la présidente de l'AGRHFPC le pouvoir de modifier la {\i Directive du programme Échanges Canada} en consultation avec le Secrétaire du Conseil du Trésor du Canada.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.9 Le Conseil du Trésor délègue aux administrateurs généraux le pouvoir d'approuver les affectations au titre d'Échanges Canada jusqu'au niveau EX-05 inclusivement.}\par \pard\ql 3.10 Le Conseil du Trésor délègue aux administrateurs généraux le pouvoir d'accorder aux participants provenant de l'extérieur, les droits accordés aux employés de la fonction publique fédérale, conformément à la {\i Directive sur les voyages du Conseil national mixte}, à l'exception de la partie V, qui se rapporte aux urgences, maladies, blessures et décès en cours de déplacement, et en ce qui a trait à l'accès aux cartes-voyages du gouvernement, et conformément aux {\i Autorisations spéciales de voyager}.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 4.