English: Whereas tThe Commission, pursuant to Article 3 (2) of the Agreement on Social Policy, has consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action on the information and consultation of workers in undertakings within the European Union; Whereas tThe Commission, considering after this consultation that Community action was advisable, has again consulted the social partners on the content of the planned proposal, pursuant to Article 3 (3) of the said Agreement, and the social partners have presented their opinions to the Commission; Whereas, hHaving completed this second stage of consultation, the social partners have not informed the Commission of their wish to initiate the process potentially leading to the conclusion of an agreement, as provided for in Article 4 of the said Agreement; Whereas tThe existence of legal frameworks at national and Community level intended to ensure that workers are involved in the affairs of the undertaking employing them and in decisions which affect them has not always prevented serious decisions affecting workers from being taken and made public without adequate procedures having been implemented put in place beforehand to inform and consult them; Whereas tThere is a need to strengthen dialogue and promote mutual trust within undertakings in order to improve risk anticipation, make work organisation more flexible and facilitate employee access to training within the undertaking while maintaining security, make employees aware of adaptation needs, increase employees’ availability to undertake measures and activities to increase their employability, promote employee involvement in the operation and future of the undertaking and increase its competitiveness; In particular, there is a need to promote and strengthen information and consultation on the situation and probable development of employment within the undertaking and, where it ensues from the evaluation carried out by the employer that employment within the undertaking is likely to come under threat, on any anticipatory measures envisaged, in particular in terms of training and enhancing employees’ skills, with a view to offsetting negative developments or their consequences and improving the employability and adaptability of the employees likely to be affected; Whereas tTimely information and consultation is a prerequisite for the success of restructuring and adaptation of undertakings to the new conditions created by globalisation of the economy, particularly via the development of new forms of work organisation; Whereas tThe European Community has drawn up and implemented an employment strategy based on the concepts of "anticipation", "prevention" and "employability", which are to be incorporated as must constitute key elements of into all public policies likely to benefit employment, including the enterprise policies of individual undertakings, by strengthening the social dialogue with a view to promoting change compatible with preserving the priority objective of employment;
French: considérant que lLa Commission, conformément à l'article 3 paragraphe 2 de l'accord sur la politique sociale, a consulté les partenaires sociaux au niveau communautaire sur l'orientation possible d'une action communautaire en matière d'information et de consultation des travailleurs dans les entreprises de la Communauté européenne; considérant que lLa Commission, estimant après cette consultation qu'une action communautaire était souhaitable, a de nouveau consulté les partenaires sociaux sur le contenu de la proposition envisagée, conformément à l'article 3 paragraphe 3 dudit accord, et que ceux-ci ont transmis à la Commission leurs avis; considérant qu'aAu terme de cette seconde phase de consultation, les partenaires sociaux n'ont pas informé la Commission de leur volonté d'engager le processus qui pourrait aboutir à la conclusion d'un accord, tel que prévu à l'article 4 dudit accord; considérant que lL'existence de cadres juridiques au niveau communautaire et national visant à assurer l'implication des travailleurs sur la marche de l'entreprises et sur les décisions qui les concernent, n'a pas toujours empêché que des décisions graves affectant des travailleurs aient été prises et rendues publiques sans que des procédures adéquates d'information et de consultation aient été préalablement observéesmises en place; considérant qu'iIl importe de renforcer le dialogue social et les relations de confiance au sein de l'entreprise afin de favoriser l'anticipation des risques, de développer la flexibilité de l'organisation du travail et faciliter l'accès des travailleurs à des situations d'apprentissage au sein de l'entreprise dans un cadre de sécurité, de promouvoir la sensibilisation des travailleurs sur les besoins d'adaptation, d'accroître la disponibilité des travailleurs pour s'engager dans des mesures et actions visant à renforcer leur employabilité, de promouvoir l'implication des travailleurs dans la marche et l'avenir de l'entreprise et de renforcer la compétitivité de celle-ci; Il importe notamment de promouvoir et de renforcer l’information et la consultation sur la situation et l’évolution probable de l’emploi au sein de l’entreprise, et, lorsqu’il ressort de l’évaluation faite par l’employeur que l’emploi au sein de l’entreprise risque d'être menacé, les éventuelles mesures d’anticipation envisagées, notamment en termes de formation et de développement des compétences des travailleurs, en vue de contrebalancer l'évolution négative ou ses conséquences, et de renforcer l’employabilité et l’adaptabilité des travailleurs susceptibles d’être affectés; considérant qu'uUne information et une consultation en temps utile constituent une condition préalable à la réussite des processus de restructuration et d'adaptation des entreprises aux nouvelles conditions induites par la globalisation de l'économie, notamment au travers du développement de nouveaux modes d'organisation du travail; considérant que lLa Communauté européenne a défini et met en œuvre une stratégie pour l'emploi, axée sur les notions "d'anticipation" de "prévention" et "d'employabilité", qu'on souhaite incorporer comme qui doivent constituer des éléments-clés de toutes les politiques publiques susceptibles d'influencer positivement de favoriser l'emploi, y compris au niveau des politiques des entreprises, à travers l'intensification du dialogue social en vue de faciliter un changement en cohérence des changements compatibles avec la préservation de l'objectif prioritaire de l'emploi;