English: PL performance pay is not applicable.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (5) Salary protection will cease when the PL job rate is no longer lower than the job rate of the substantive position.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (6) {\b Employees who are salary protected upon appointment out of the PL group:} An employee appointed to another occupational group with a lower job rate than their current PL job rate will receive up to two years of salary protection from the effective date of the appointment or deployment.}\par \pard\ql 10.8 (7) An employee entitled to salary protection will receive:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{PL rates of pay;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{PL salary increments or performance pay; and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{PL salary range revisions.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (8) The employee will also be subject to the other terms and conditions of the PL group.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (9) To qualify for salary protection, an employee must have been in the PL group for at least one year and received at least a "met most" rating. }\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (10) Salary protection will not be offered to employees appointed or deployed out of the PL group for performance or disciplinary reasons.}\par \pard\ql 10.8 (11) Salary protection will cease when the appropriate PL rate no longer exceeds the job rate of the position to which the employee was appointed or deployed, or after two years, whichever comes first.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 10.9 Overtime}\par\ql 10.9 (1) Participants at the PL-01 to PL-05 levels are entitled to claim overtime as per the Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations.
French: La rémunération au rendement du groupe PL ne s'applique pas.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (5) La protection salariale prend fin dès que le taux normal du poste du groupe PL n'est plus inférieur au taux normal du poste d'attache.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (6) {\b Employés visés par la protection salariale au moment de leur nomination à l'extérieur du groupe PL :} Les employés nommés à un autre groupe professionnel à un taux inférieur au taux du groupe PL, peuvent bénéficier d'une protection salariale pendant une période pouvant atteindre deux ans à compter de la date d'entrée en vigueur de leur nomination ou de leur mutation.}\par \pard\ql 10.8 (7) Les employés ayant droit à la protection salariale bénéficieront des éléments suivants :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le taux de rémunération du groupe PL,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les augmentations d'échelon et primes de rendement du groupe PL, et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les révisions de l'échelle salariale du groupe PL.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (8) Les employés seront aussi sujets aux autres termes et conditions d'emploi du groupe PL.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (9) Pour avoir droit à la protection salariale, les employés doivent avoir fait partie du groupe PL pendant au moins un an et avoir obtenu au moins la cote « A atteint en partie ».}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {10.8 (10) La protection salariale n'est pas offerte aux employés nommés ou mutes à l'extérieur du groupe PL s'ils n'ont pas atteint les objectifs de rendement ou s'ils ont sub des mesures disciplinaires.}\par \pard\ql 10.8 (11) La protection salariale prend fin dès que le taux pertinent du groupe PL n'excède plus le taux du poste auquel l'employé a été nommé ou muté ou après deux ans de protection salariale en vertu de la présente directive.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 10.9 Temps supplémentaire}\par\ql 10.9 (1) Les participants occupant un poste aux niveaux PL-01 à PL-05 ont droit de réclamer du temps supplémentaire aux termes du Règlement régissant les conditions d'emploi dans la fonction publique.