English: Gender by Job Type Family Coping Strategies % Who Use Frequently Males Females Mgr/Prof Other Mgr/Prof Other Get by on less sleep that I would like 55 48 61 53 Leave some things undone around the house 74 67 86 78 Get the children to help with household chores 49 48 58 56 Plan family time together 43 41 55 49 Hire help to care for elderly relatives 22 20 28 27 Hire help to care for the children 35 32 56 45 Covering household responsibilities for each other 78 75 75 66 Leaving work-related problems at work 45 55 45 56 Modifying the work schedule 26 20 26 22 Relying on extended family for help 25 24 36 32 Relying on friends for help 14 16 19 17 Planning work changes around family needs 45 32 43 35 Identifying one partner as primarily responsible for household tasks 34 31 31 28 Buying more goods and services 42 35 55 42 Encouraging children to help each other 68 70 72 71 Trying to be flexible 77 72 79 74 Cutting down on outside activities 56 47 66 52 Limiting job involvement to allow time for family 32 32 42 39 The majority of Canadian families cope by strengthening and restructuring family roles and sacrificing personal needs Approximately three quarters of the survey respondents cope with work-life issues by sacrificing personal needs (77% leave things undone around the house) and restructuring their family-role expectations (76% try to be flexible, 72% cover household responsibilities for each other, 71% encourage their children to help each other).
French: Analyse selon le sexe et le type d'emploi Stratégies d'adaptation familiales % de répondants qui utilisent fréquemment la stratégie Hommes Femmes G/P A G/P A S'accommoder de moins de sommeil 55 48 61 53 Délaisser certaines tâches domestiques 74 67 86 78 Solliciter l'aide des enfants pour les tâches domestiques 49 48 58 56 Prévoir du temps à passer en famille 43 41 55 49 Embaucher de l'aide pour s'occuper d'aînés à charge 22 20 28 27 Embaucher de l'aide pour s'occuper des enfants 35 32 56 45 Se relayer entre partenaires pour s'occuper des responsabilités domestiques 78 75 75 66 Laisser les problèmes professionnels au travail 45 55 45 56 Modifier l'horaire de travail 26 20 26 22 Compter sur l'aide de la famille élargie 25 24 36 32 Compter sur l'aide des amis 14 16 19 17 Planifier les changements professionnels en fonction des besoins familiaux 45 32 43 35 Attribuer la responsabilité principale des tâches domestiques à l'un des partenaires 34 31 31 28 Acheter davantage de produits et services 42 35 55 42 Encourager les enfants à s'entraider 68 70 72 71 S'efforcer de faire preuve de souplesse 77 72 79 74 Réduire les activités extérieures 56 47 66 52 Limiter l'engagement professionnel pour accorder du temps à la famille 32 32 42 39 La majorité des familles canadiennes tentent de s'adapter en renforçant et en restructurant les rôles familiaux ainsi qu'en sacrifiant des besoins personnels Environ les trois quarts des répondants composent avec le conflit entre le travail et la vie personnelle en sacrifiant des besoins personnels (77 % délaissent certaines tâches domestiques) et en restructurant les attentes liées aux rôles familiaux (76 % tentent de faire preuve de souplesse, 72 % se relayent entre partenaires pour s'occuper des responsabilités domestiques, 71 % encouragent leurs enfants à s'entraider).