English: The period of employment of a casual worker may not exceed ninety (90) working days in one calendar year in any particular department or other organization.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Common-law partner} ({\i conjoint de fait}) – (See also {\b Spouse}) a person living in a conjugal relationship with an employee for a continuous period of at least one year.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Continuous employment} ({\i emploi continu}) – one or more periods of service in the public service, as defined in the {\i Public Service Superannuation Act}, with allowable breaks only as provided for in the terms and conditions of employment applicable to the employee.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Demotion} ({\i rétrogradation}) – the placement of an employee in a position that has a lower maximum rate of pay than the maximum rate of pay applicable to the employee's former position for reasons of discipline, unsatisfactory performance and reasons other than breaches of discipline or misconduct.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Deployment} ({\i mutation}) – the movement of an employee from one position to another position made pursuant to the {\i Public Service Employment Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Deputy head} ({\i administrateur général}) – for purposes of Schedule I of the {\i Financial Administration Act}, the deputy minister, and for purposes of Schedule IV, the chief executive officer or the person who occupies such a position.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Executive group, EX group, Executive (EX) Group} - ({\i Groupe de la direction, Groupe EX}) – the occupational group as defined in the Canada Gazette, Part 1, March 27, 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Executive appointed on a term basis} ({\i cadre supérieur nommé pour une période déterminée}) – an employee appointed to the executive group for a specified period.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Immediate family} ({\i proche famille})}\par \pard\ql 1) for the purpose of care of immediate family leave:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{spouse or common-law partner resident with the employee;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{children (including foster children or children of spouse or common-law partner);}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{parents (including step-parents and foster-parents); and,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{any relative residing in the executive's household or with whom the executive permanently resides.}\par }}\ql 2) for the purpose of bereavement leave :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{spouse or common-law partner resident with the employee;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{children (including foster children or children of spouse or common-law partner), stepchildren, son-in-law, daughter-in-law and grandchildren;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{parents (including step-parents and foster-parents), father-in-law, mother-in-law and grandparents;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{brothers and sisters, brothers-in-law and sisters-in-law;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{any relative residing in the executive's household or with whom the executive permanently resides.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b In-range salary movement} ({\i progression à l'intérieur de l'échelle salariale}) – an increase in annual salary within the minimum and maximum salary applicable to the employee's group and level.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Lower level position} ({\i niveau de poste inférieur}) – position with a lower maximum rate of pay than the previous position to which the employee is assigned to perform the duties, i.e. a difference of $1.00 or more for annual rates and $0.01 or more for hourly rates.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Lump sum performance award} ({\i montant forfaitaire au titre de la rémunération au rendement}) – a performance award for the achievement of key commitments (at-risk pay and bonus).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Public service} ({\i fonction publique}) – as defined in section 11 (1) of the {\i Financial Administration Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Reclassification} ({\i reclassification}) – a change to either or both the occupational group and level of a position resulting from significant change in the work.
French: TLNCorres/CorresLRL@hrma-agrh.gc.ca\line Téléphone : 613-947-2845\line Télécopieur : 613-943-5205\par \pard{\page{\par\pard \fs36\ql\b Annexe A - Définitions\fs24\b0 \par\par} }\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Administrateur général} ({\i deputy head}) – Aux fins de l'Annexe I de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques}, s'entend des sous-ministres et aux fins de l'Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Cadre supérieur nommé pour une période déterminée} ({\i executive appointed on a term basis}) – employé nommé au groupe de la Direction pour une période spécifique.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Conjoint} ({\i spouse}) – (voir également conjoint de fait) personne mariée à l'employé.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Conjoint de fait} ({\i common-law partner}) – (voir également {\b conjoint}) personne vivant avec l'employé, dans une relation conjugale, pour une période continue d'au moins un an.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Démission} ({\i resignation}) – cessation volontaire de l'emploi à un moment autre que la fin de la période déterminée pour des raisons autres que le départ à la retraite ou la mise en disponibilité.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Emploi continu} ({\i continuous employment}) – une ou plusieurs périodes de service dans la fonction publique, comme le définit la {\i Loi sur la pension de la fonction publique}, des interruptions étant permises uniquement selon les conditions d'emploi applicables à l'employé.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Employé occasionnel} ({\i casual worker}) – personne employée occasionnellement conformément à la {\i Loi sur l'emploi dans la fonction publique}. La durée d'emploi d'un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix (90) jours ouvrables au cours d'une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Fonction publique} ({\i public service}) – telle que définie dans le paragraphe 11(1) de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Groupe de la direction, groupe EX} ({\i executive group, EX group}) – groupe professionnel tel qu'il est défini dans la {\i Gazette du Canada}, Partie I, du 27 mars 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Maintien du traitement} ({\i salary maintenance}) – traitement en vertu de la {\i Directive sur la transition dans la carrière des cadres supérieurs} accordé à la rémunération totale d'un cadre supérieur nommé à un poste dont le salaire maximum est inférieur alors qu'il a le statut d'employé excédentaire,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {ou,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {– traitement en vertu de {\i Directive sur la rémunération des cadres supérieurs} accordé à la rémunération totale d'un cadre supérieur nommé à un poste dont le salaire maximum est inférieur à celui qu'il percevait à son poste précédent.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Prime au rendement} ({\i lump sum performance award}) – prime de rendement accordée pour la réalisation des engagements clés (rémunération à risque et boni).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Mutation} ({\i deployment}) – passage, par un employé, d'un poste à un autre conformément à la {\i Loi sur l'emploi dans la fonction publique}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Niveau de poste inférieur} ({\i lower level position}) – poste auquel l'employé est affecté et dont il doit exercer les fonctions, et dont le taux de salaire maximum est inférieur à son poste d'attache antérieur (c.-à-d. une différence d'au moins 1,00 $ du taux annuel et d'au moins 0,01 $ du taux horaire).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Période de rétroactivité} ({\i retroactive period}) – période commençant à la date d'entrée en vigueur de la révision des taux de salaires.