English: This award will be calculated as a percentage of the salary maximum of the new position, and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{When the executive's salary falls within the salary range of the new position and salary maintenance ends, in-range movement may be awarded and lump sum performance awards will be paid as a percentage of the executive's salary and not the salary maximum of the new position.}\par }}\ql 11.5.2 For executives on salary maintenance after having been declared surplus under the {\i Directive on Career Transition for Executives} and who are subsequently appointed to a lower level non-executive position while their salary is above the salary maximum of this lower level position:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The executive is not subject to the PMP.}\par }}\par\ql 11.6 Salary protection status\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Executives in salary protection status need a valid performance agreement, even if they have been reclassified in a non-executive position.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{A salary-protected executive is eligible for in-range movement.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{An executive who is salary protected in a non-executive position is not eligible to receive at-risk lump sum awards for achieving Key Commitments.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{An executive who is salary protected in an EX position is eligible to receive a lump sum performance award for achieving Key Commitments.
French: Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l'échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l'intérieur de l'échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.}\par }}\ql 11.5.2 Pour les cadres supérieurs qui bénéficient du maintien de leur traitement après avoir été déclarés excédentaires en vertu de la {\i Directive sur la transition dans la carrière des cadres supérieurs} et qui sont ensuite nommés à un poste de non-cadre supérieur (de niveau inférieur) alors que leur salaire est au-dessus du salaire maximum de ce poste de niveau inférieur :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur n'est pas assujetti au PGR.}\par }}\par\ql 11.6 Protection salariale\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur qui bénéficie d'une protection salariale doit avoir une entente de rendement valide, même s'il a été reclassifié à un poste de non-cadre supérieur.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur qui bénéficie d'une protection salariale a droit à une progression à l'intérieur de l'échelle salariale.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur qui bénéficie d'une protection salariale et qui occupe un poste de non-cadre supérieur n'a pas droit à une prime au rendement pour avoir accompli ses engagements clés.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur qui bénéficie d'une protection salariale et qui occupe un poste de direction est admissible à la prime au rendement pour avoir accompli les engagements clés.