English: THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, Having regard to the Treaty establishing the European Community and, in particular, Article 137(2) thereof, Having regard to the proposal from the Commission4, Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee5, Having regard to the opinion of the Committee of the Regions6, Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty7, Whereas: (1) This instrument respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union; in particular, it is designed to ensure full compliance with Article 31 of that Charter, which provides that every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity and to restriction of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave. Moreover, point 7 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers provides, inter alia, that the completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community; this process will be achieved by harmonising progress on these conditions, mainly by forms of work other than permanent contracts such as fixedterm contract work, part-time work, temporary work and seasonal work.
French: LE PARLEMENT EUROPÉEN ET LE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE, vu le traité instituant la Communauté européenne, et notamment son article 137 paragraphe 2, vu la proposition de la Commission4, vu l'avis du Comité économique et social5, vu l’avis du Comité des régions6, statuant conformément à la procédure visée à l'article 251 du traité7, considérant ce qui suit: (1) le présent acte respecte les droits fondamentaux et observe les principes qui sont reconnus notamment par la Charte des Droits fondamentaux de l'Union européenne ; en particulier le présent acte vise à assurer le plein respect de l'article 31 de la Charte des Droits fondamentaux de l'Union européenne qui prévoit que tout travailleur a droit à des conditions de travail saines, sûres et dignes ainsi qu'à une limitation de la durée maximale de travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu'à une période annuelle de congés payés; en outre, le point 7 de la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs prévoit, entre autres, que la réalisation du marché intérieur doit conduire à une amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs dans la Communauté européenne; ce processus s'effectuera par un rapprochement dans le progrès de ces conditions, notamment pour les formes de travail autres que le travail à durée indéterminée, telles que le travail à durée déterminée, le travail à temps partiel, le travail intérimaire et le travail saisonnier; les conclusions du Conseil européen de Lisbonne des 23 et 24 mars 2000 ont fixé un nouvel objectif stratégique pour l'Union européenne à savoir "devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale";