English: To summarize, the steps contemplated by law before a promotion (appointment from within the public service) can be made, in the manner contemplated by Regulation 7(1)(b)(i), to a vacant position are: (1) authorization for the position, (2) classification of the position as provided for by Treasury Board (if Treasury Board has made a relevant provision requiring such a classification), (3) request from the deputy head to the Public Service Commission for appointment to the position pursuant to section 10 of the Public Service Employment Act, which request must, either expressly or impliedly, state (a) the qualifications required by the relevant classification, if any, for positions of that class, and (b) in addition, qualifications required by the deputy head for the particular position, (4) distribution to the Commission, to prospective candidates and others of a statement in writing "of the qualifications for the position", as required by regulation 6, (5) a decision under regulation 12 as to the part of the Public Service and the occupational group and level in which prospective candidates have to be employed "in order to be eligible to compete if a closed competition were held", (6) from employees ascertained under regulation 12, identification "as candidates", under regulation 7(3)(a) of those who meet the "qualifications" for appointment, (7) determination of the relative "merit" of those identified under regulation 7(3)(a) as candidates "in accordance with the appropriate selection standards prescribed by the Commission", as required by regulation 7(4)(a).
French: Voici, en résumé, les étapes précédant en droit une promotion (nomination au sein de la Fonction publique), de la manière prévue par l'article 7(1)(b)(i), à un poste vacant: (1) Autorisation de pourvoir au poste, (2) Classification du poste selon les directives du conseil du Trésor (si ce dernier a prévu une telle exigence), (3) Demande de nomination à un poste adressée par le sous-chef à la Commission de la Fonction publique, en conformité de l'article 10 de la Loi sur l'emploi dans la Fonction publique, cette demande devant énoncer, expressément ou implicitement, (a) les qualités requises par la classification pertinente, le cas échéant, pour les postes de cette catégorie, et (b) en outre, les qualités requises par le sous-chef pour ce poste particulier, (4) Communication à la Commission, aux candidats éventuels et à d'autres, d'un énoncé des "qualités pour le poste", comme l'exige l'article 6 du règlement. (5) Une décision aux termes de l'article 12 du règlement, sur le secteur de la Fonction publique, le groupe et le niveau d'occupations où le candidat éventuel devrait être employé "pour être admissible au concours si l'on tentait un concours restreint", (6) Détermination, parmi les employés admissibles en vertu de l'article 12, des "candidats", c'est-à-dire des personnes réunissant les conditions de nomination aux termes de l'article 7(3)(a) du règlement, (7) Détermination du "mérite" relatif des personnes reconnues comme candidats en vertu de l'article 7(3)(a) "conformément aux normes de sélection appropriées prescrites par la Commission", comme l'exige l'article 7(4)(a) du règlement.