English: The evidence discloses that the Respondent's  decision to terminate the Complainant was the product of the  following information and reasons: (a) Ms. Stambuck had been informed that the Complainant was  likely to be at the Pine Lodge residential  rehabilitation centre in Indian Head for about four  weeks following the Complainant's admission to Pine  Lodge on August 31, 1988; (b) The Complainant would be unable to attend the training  program for the period while the Complainant was at  Pine Lodge rehabilitation centre; (c) The Complainant's training program was designed as an  intensive twelve month program and the Complainant's  absence from the program for four weeks would not  permit her to complete the training program for a  journalist prior to the deadline stipulated in the  Service Agreement with the Provincial Government; (d) When the funding provided by Service Agreement with the  Provincial Government expired in June, 1989, there was  no assurance that any funds would be available to  continue training beyond that time; (e) Ms. Coates, the coordinator of the Native Career  Development Program for the Province of Saskatchewan  whose office administered the funds provided by the  Service Agreement, had informed Mr. Smith that the  funds could only be used for the payment of salaries of  the trainees while they were being trained and they  could not be used to pay a trainee who was in a  rehabilitation program; and (f) Ms. Coates direction to terminate the Complainant. The Complainant had never informed any of the  Respondent's supervisors that she had a dependency on alcohol or  a problem with alcohol abuse.
French: Quel était le fondement du licenciement de la plaignante La preuve établit que la décision de l'intimée de mettre fin à  l'emploi de la plaignante reposait sur les renseignements et les motifs  suivants : a) Mme Stambuck avait été informée du fait qu'après son admission au   centre de réadaptation en établissement Pine Lodge à Indian Head, le   31 août 1988, la plaignante resterait probablement au centre pendant   quatre semaines environ;  b) la plaignante ne serait pas en mesure de suivre le programme de   formation pendant la durée de son séjour au centre de réadaptation;  c) le programme de formation en journalisme suivi par la plaignante était   un programme intensif d'une durée de douze mois, et une absence de   quatre semaines l'aurait empêchée de le terminer avant l'échéance   prévue dans la convention de services conclue avec le gouvernement   provincial;  d) lorsque le financement octroyé en vertu de la convention de services a   pris fin, au mois de juin 1989, il n'existait aucune garantie que le   programme pourrait recevoir d'autres fonds;  e) Mme Coates, coordonnatrice du Native Career Development Program pour   la province de la Saskatchewan, dont le bureau administrait les fonds   octroyés en vertu de la convention de services, avait informé M. Smith   que ces fonds ne devaient être utilisés que pour le versement du   salaire des stagiaires qui suivaient le programme de formation et ne   pouvaient servir à rémunérer un stagiaire se trouvant dans un centre   de réadaptation;  f) Mme Coates avait donné instruction de licencier la plaignante.