English: The strategy will include: (a) Promoting commitments and actions of Member States and intergovernmental bodies for the full and effective implementation of mandates relating to gender equality, especially those emanating from the 2005 World Summit, the Millennium Declaration, the Fourth World Conference on Women, the outcome of the twenty-third special session of the General Assembly and other resolutions and decisions, such as Economic and Social Council agreed conclusions 1997/2 and Security Council resolution 1325 (2000), as well as obligations under the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women; (b) Promoting understanding of emerging issues on gender equality and the advancement of women, through research, analysis and provision of evidence-based policy options, and monitoring of gender mainstreaming in intergovernmental process outcomes; (c) Enhancing effective functioning of intergovernmental and expert bodies, including the work of the Commission on the Status of Women and the Committee on the Elimination of Discrimination against Women, through research and analysis, improving, rationalizing and streamlining existing methods of work and facilitating the involvement of civil society in intergovernmental processes; (d) Providing technical advisory services, upon request, at the regional and national levels, through capacity-building in relation to implementation and reporting under the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and its Optional Protocol; (e) Promoting gender mainstreaming in all policies and programmes and the improvement of the status of women within the United Nations system, including by facilitating inter-agency collaboration, monitoring the development of policies, methodologies and tools, and promoting and monitoring the achievement of gender balance and a gender-sensitive work environment within the United Nations system.
French: La stratégie consistera à : a) Défendre les engagements et les initiatives des États Membres et des organes intergouvernementaux en faveur de l’exécution intégrale et effective des décisions en faveur de l’égalité des sexes, notamment celles qui émanent du Sommet mondial de 2005, de la Déclaration du Millénaire, de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, du document final de la vingt-troisième session extraordinaire de l’Assemblée générale et d’autres résolutions et décisions, notamment les conclusions concertées 1997/2 du Conseil économique et social et la résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité, ainsi que les obligations souscrites au titre de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes; b) Éclairer, par des études et des analyses, les questions nouvelles concernant l’égalité des sexes et la promotion de la femme, proposer des mesures fondées sur les réalités concrètes et surveiller l’intégration de la problématique hommes-femmes dans les textes émanant des instances intergouvernementales; c) Renforcer le bon fonctionnement des organes intergouvernementaux et spécialisés, notamment les travaux de la Commission de la condition de la femme et du Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes en faisant des recherches et des analyses, poursuivre la rationalisation et la simplification des méthodes de travail en vigueur et faciliter la participation de la société civile aux instances intergouvernementales; d) Fournir sur demande des services consultatifs techniques aux niveaux régional et national, en proposant des activités de renforcement des capacités en matière d’application de la Convention et de son protocole facultatif et d’établissement de rapports au titre de ces instruments; e) Promouvoir la prise en compte de l’impératif d’égalité des sexes dans toutes les politiques et tous les programmes, ainsi que l’amélioration de la situation des femmes dans le système des Nations Unies, notamment en facilitant la collaboration interinstitutions, en suivant l’élaboration des politiques, des méthodologies et des outils, en promouvant et vérifiant l’équilibre entre les effectifs des deux sexes et en instaurant dans le système des Nations Unies un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques des femmes.