English: This directive applies specifically to MTP and CAP.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Merit criteria} ({\i critères de mérite}) - the established essential qualifications identified by PSHRMAC and any additional essential qualifications, asset qualifications, and operational requirements or organizational needs as identified by the home organization.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Organizational coordinator} ({\i coordonnateur organisationnel}) - an individual designated to administer leadership development programs in an organization and to support participants in the programs, in coordination with the assignment managers.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Participant} ({\i participant}) - an individual appointed to the PL group and considered an indeterminate employee of the core public administration.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Participating organization} ({\i organisme participant}) - an organization in the core public administration that participates in the leadership development programs of MTP and CAP.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b PL {\i ab initio}} (PL {\i ab initio}) - non-employee status conferred on candidates in the Management Training Program (MTP) who have been recruited from outside the public service and who must successfully complete language training before being appointed to the core public administration}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Performance award} ({\i prime de rendement}) - a lump sum award based on achieving a level of at least "met most" in an individual's performance review.
French: L'employé conserve le droit de recevoir toute révision et augmentation de salaire, les diverses augmentations de traitement au mérite et toute autre prime au mérite selon les dispositions en vigueur pour l'ancien groupe et niveau.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Rémunération au rendement} ({\i Performance pay}) - primes de rendement et augmentations dans l'échelle salariale au niveau PL-06, fondées sur les cotes de rendement.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Révision} ({\i Revision}) - désigne le changement du ou des taux de rémunération s'appliquant à un groupe et niveau professionnels.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Taux normal} ({\i Job rate})- désigne le taux de rémunération maximal d'une échelle de traitement.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Taux de rémunération maintenu}{\i (Holding Rate}) - est un taux de rémunération qui excède le taux de rémunération du groupe professionnel. Ce taux n'est pas la même chose que la protection salariale puisqu'il n'offre pas aux participants la protection des avantages de leur groupe précédent tels que les taux de rémunération, les augmentations salariales, les révisions d'échelons, les révisions de l'échelle de traitement, les primes de rendement ou les vacances.}\par \pard\ql {\b Transposition} ({\i conversion}) - l'établissement d'un nouveau groupe ou niveau ou lorsqu'on adopte un nouveau système de classification et/ou une nouvelle structure de rémunération pour un groupe donné.\par \pard{\page{\par\pard \fs36\ql\b Annexe B - Termes et conditions et administration des traitements pour les programmes de perfectionnement en leadership\fs24\b0 \par\par} }\sb120\sa120 {\b\fs22 1.