English: Persistent prejudice and cultural attitudes that exclude women from leadership especially in some political parties (party culture of masculinity) and countries; persistence of racism, discrimination and other ideologies of intolerance leading to limited access to decision-making bodies for some women because of their cultural and ethnic background; in some countries in transition, representation of women has decreased; insufficient political will and mobilization in support of positive action and, where appropriate, target-setting to increase women's share in decision making; some electoral systems remaining unfavourable to women candidates; under-representation of women in party leadership and as a result their lower share in decision making in elected and appointed bodies; women's traditional role as caregivers, insufficient day care and family care facilities, and lack of job sharing, preventing women from increased participation in politics and other decision-making careers; persistent stereotyping including trivialization of women decision-makers and women's achievements by the media; slow movement of women into decision-making positions due to non transparent recruitment practices and current male-dominated incumbency effect; and additional barriers to women belonging to groups exposed to various discriminations such as those linked to racial or ethnic origin, religion, belief, disability, age, sexual orientation or because they are indigenous people.
French: La persistance de préjugés et d'attitudes culturelles excluant les femmes des postes de direction, notamment dans certains partis politiques (culture des partis fondée sur les valeurs masculines) et dans certains pays; la persistance du racisme, de la discrimination et d'autres idéologies de l'intolérance qui freinent l'accès de certaines femmes aux organes délibérants en raison de leurs origines culturelles et ethniques; dans certains pays en transition, le recul de la représentation des femmes; le manque de volonté politique et de mobilisation pour prendre des mesures favorables aux femmes et, le cas échéant, fixer des objectifs pour accroître la participation des femmes dans la prise de décisions; certains régimes électoraux défavorisent les femmes candidates; étant sous-représentées dans des instances dirigeantes des partis, les femmes ont un moindre poids dans la prise de décisions, dans les organes élus ou non; le rôle traditionnel des femmes s'occupant des autres, le manque de structures de gardes de jour et de services familiaux et l'absence de partage des tâches, qui empêchent les femmes de participer à la vie politique et d'exercer d'autres responsabilités; la persistance des stéréotypes, y compris le fait pour les médias de ne pas prendre au sérieux les femmes occupant des postes de direction et leurs succès; la lenteur de l'accession des femmes à des postes de direction en raison de pratiques de recrutement qui manquent de transparence et de la position dominante occupée actuellement par les hommes dans ces postes; des obstacles supplémentaires s'ajoutent dans le cas des femmes appartenant à des groupes exposés à diverses discriminations, par exemple celles fondées sur l'origine raciale ou ethnique, la religion, les croyances, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle ou le fait d'appartenir à un groupe autochtone.