English: Calls on the Member States and Commission to support and promote respect for the core standards of the International Labour Organization (ILO) as a factor in the corporate social responsibility (CSR) of undertakings in the areas in which they operate; Recalls the need to foster socially and ecologically responsible entrepreneurship in order to achieve the Millennium Development Goals; encourages the Commission and Member States to promote and make full use of women's potential in this sphere but considers that an undertaking will be socially responsible only if it respects all the rights of its workers; Draws attention to the fundamental role which undertakings play as regards respect for the values underpinning the Union; encourages them to adopt appropriate and nondiscriminatory recruitment practices with a view to promoting, in conformity with national and European legislation, the employment of women (raising the female employment rate to at least 60% in accordance with the Lisbon objectives) and disadvantaged persons, including disabled persons; calls on the Member States and the Commission to reward companies’ good practice in this area, particularly by awarding prizes or other distinctions; Calls for a responsible recruitment policy with regard to groups that are discriminated against or are socially disadvantaged, and for people whose work capacity is limited owing to disability; Requests the Member States and the Commission to undertake to promote CSR in all European undertakings operating both within and outside the European Union; calls on the Commission to consider, as part of the work of the new Alliance on CSR, the creation a charter of good practice to which European companies could subscribe; Emphasises that undertakings demonstrating social responsibility make an important contribution towards redressing the inequalities that affect particularly women and disadvantaged persons, including disabled people, on the job market, not least as regards access to employment, welfare benefits, training, career development and a fair wages policy; emphasises that undertakings should conduct their recruitment policy in accordance with Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions1; Points out that socially responsible behaviour involves compliance with national and Community legislation on equality and non-discrimination in all the activities of companies, including with regard to relocation; Stresses the importance of the role of the social partners in promoting women’s employment and combating discrimination; encourages them to take initiatives, within a CSR framework, to encourage increased participation by women in company boards,
French: SUGGESTIONS La commission des droits de la femme et de l'égalité des genres invite la commission de l'emploi et des affaires sociales, compétente au fond, à incorporer dans la proposition de résolution qu'elle adoptera les suggestions suivantes: 1. invite les États membres et la Commission à soutenir et à promouvoir le respect des normes fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) en tant que composante de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), où qu'elles exercent leurs activités; rappelle la nécessité de promouvoir l'esprit d'entreprise responsable à l'égard de la société et de l'environnement pour atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement; encourage la Commission et les États membres à promouvoir et à utiliser activement le potentiel féminin dans ce domaine, mais considère qu'une entreprise ne peut être socialement responsable que si elle respecte la totalité des droits de ses travailleurs; rappelle le rôle fondamental des entreprises dans le respect des valeurs fondamentales de l'Union; encourage ces dernières à adopter des pratiques de recrutement adéquates et non discriminatoires en vue de promouvoir, conformément à la législation nationale et européenne, l'emploi des femmes (en faisant passer le taux d'activité des femmes à 60 % au moins, conformément aux objectifs de Lisbonne) et des personnes défavorisées ainsi que des personnes handicapées; invite les États membres et la Commission à valoriser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine, notamment par la distribution de prix ou d'autres distinctions; demande une politique de recrutement responsable à l'égard des personnes défavorisées ou victimes de discriminations ainsi que des personnes dont la capacité de travail est limitée par un handicap; demande aux États membres et à la Commission de s'engager à promouvoir la RSE dans toutes les entreprises européennes actives au sein de l'Union et à l'extérieur de celle-ci; invite la Commission, dans le cadre des travaux de la nouvelle Alliance pour la RSE, à envisager la création d'une charte de bonne conduite à laquelle pourraient souscrire les entreprises européennes; souligne que les entreprises faisant preuve de responsabilité sociale apportent une contribution importante à l'élimination des inégalités qui touchent plus particulièrement les femmes et les personnes défavorisées ainsi que les personnes handicapées sur le marché du travail notamment en matière d'accès à l'emploi, de prestations sociales, de formation, de progression professionnelle et de politique de salaires justes; souligne que les entreprises devraient axer leur politique de recrutement sur la directive 76/207/CEE du Conseil du 9 février 1976 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail1;