English: Appointment, Extension, Taken on Strength, Re-Taken on Strength, Promotion Appointed indeterminate - following term/casual period Completion of 3 months or Re-appointed for a Term of More than 3 Months but Less than 6 Months Completion of 6 months or Re-appointed for a Term of Six Months or More Completion of Six Months of Employment or Re-appointed for a Period of Employment of Six Months or More - Part-time Completion of Three Months of Employment or Re-Appointed for a Period of Employment of More Than Three Months but Less Than  Re-Taken on Strength (rehabilitation) Six Months - Part-time Taken on Strength - Full-time - Executive Employee Hired for an Indeterminate Period Taken on Strength - Indeterminate Executive Employee (EX) Taken on Strength – Casual – Full-time Employee – Term Under Three Months Taken on Strength – Casual – Part-time employee – Term Under three months Taken on Strength – Casual – Part-time worker less than 12 hours Taken on strength – Casual full-time employee – 90 days up to 125 days Taken on strength – Casual part-time employee – 90 days up to 125 days Taken on strength – Exempt Staff Taken on Strength – Full-time – Employee Hired for an Indeterminate Period Taken on Strength – Full-time Governor in Council Appointees Taken on Strength – Part-time- Employee Hired for Indeterminate Period Taken on Strength – Seasonal Employee - Full-time Taken on Strength – Seasonal Employee - Part-time Taken on strength – Senior Exempt Staff Taken on Strength – Students - Full-time Taken on Strength – Students – Part-time Taken on Strength – Term Employee – Full-time – Hired for a Period of More Than Six Months Taken on Strength – Term Employee – Full-time – Hired for a Period of More Than Three Months but Less Than Six Monthsà Taken on Strength – Term Employee – Part-time – Hired for a period of More Than Six Months Taken on Strength – Term Employee – Part-time – Hired for a Period of More Than Three Months but Less Than Six Months Termination of Employment End of Term (2 years PSSA - not age 50) Lay-off (2 years PSSA - age 50 +) Lay-off (2 years PSSA - not age 50) Medical Retirement Misconduct (2 years PSSA - not age 50) Retirement Termination of Employment - End of Term - Two (2) Years or More of Pensionable Service - Age 50 and Over Termination of Employment - Exempt Staff - Less Than Two (2) Years of Pensionable Service Termination of Employment - Exempt Staff - Two (2) Years or More of Pensionable Service - Age 50 and over Termination of Employment - Exempt Staff - Two (2) Years or More of Pensionable Service - Under Age 50 Termination of Employment - Retirement (Executives) Termination of Employment - Retirement (Exempt Staff)
French: Nomination, Prolongation, Porté à l'effectif, Reporté à l'effectif, Promotion Accomplissement d'une période d'emploi de six mois ou prolongation d'emploi pour une période de plus de six mois - Temps partiel Accomplissement d'une période d'emploi de trois mois ou prolongation d'emploi pour une période de plus de trois mois, mais moins de six mois - Temps partiel Accomplissement d'une période de six mois ou renouvellement d'une nomination pour une période de six mois ou plus Accomplissement d'une période de trois mois ou renouvellement d'une nomination pour une période de plus de trois mois (mais de moins de six mois) Nomination à un poste de durée indéterminée - suite à une période terme occasionnelle Porté à l effectif – Employé occasionnel à temps plein – Nommé pour une période déterminée moins de trois mois Porté à l'effectif - Employé occasionnel à temps partiel - Nommé pour une période déterminée moins de 3 mois Porté à l'effectif – Temps plein – Nomination pour une période déterminée de plus de six mois Porté à l'effectif - Employé saisonnier - Plein temps Porté à l'effectif - Employé saisonnier - Temps partiel Porté à l'effectif - nomination à un poste du groupe de la direction (ex) Porté à l'effectif - Temps plein - Nomination pour une période indéterminée - Groupe de la direction (EX) Porté à l'effectif – Étudiants - Temps plein Porté à l'effectif – Étudiants – Temps partiel Porté à l'effectif – Nomination du personnel par le gouverneur en conseil Porté à l'effectif – Occasionnel – Employé à plein temps – 90 à 125 jours Porté à l'effectif – Occasionnel – Employé à temps partiel – 90 à 125 jours Porté à l'effectif – Occasionnel – Travailleur à temps partiel moins de 12 heures Porté à l'effectif – Personnel Exonéré Porté à l'effectif – Personnel exonéré de niveau supérieur Porté à l'effectif – Temps partiel – Nomination pour une période déterminée de plus de six mois Porté à l'effectif – Temps partiel – Nomination pour une période déterminée de plus de trois mois, mais moins de six mois Porté à l'effectif – Temps partiel – Nomination pour une période indéterminée Porté à l'effectif – Temps plein – Nomination pour une période déterminée de plus de trois mois, mais moins de six mois Porté à l'effectif – Temps plein – Nomination pour une période indéterminée  Retour au travail dans le cadre d'un programme de réadaptation (ai/aild) Cessation d'emploi Cessation d'emploi - Fin de la période déterminée - avec au moins deux (2) années de service ouvrant droit à pension - avec plus de 50 ans d'âge Cessation d'emploi - personnel Exonéré - avec au moins deux (2) années de service ouvrant droit à pension - avec plus de 50 ans d'âge Cessation d'emploi - Personnel exonéré - avec au moins deux (2) années de service ouvrant droit à pension - moins de 50 ans d'âge Cessation d'emploi - Personnel exonéré - avec moins de deux (2) années de service ouvrant droit à pension Cessation d'emploi - Retraite (Groupe de la direction) Cessation d'emploi - Retraite (Personnel exonéré) Cessation d'emploi (fin de terme) pour un cotisant au régime de pension de retraite âgé de moins de 50 ans avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension Cessation d'emploi pour inconduite -- employé âgé de moins de 50 ans ayant à son crédit au moins deux ans de service ouvrant droit à pension Démission avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension, mais n'ayant pas droit à une pension à jouissance immédiate (employé est agé d'au moins 50 ans) Mise en disponibilité avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension (employé âgé d'au moins 50 ans) Mise en disponibilité avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension (employé âgé de moins de 50 ans) Retraite d'un employé ayant droit à une rente à jouissance immédiate Retraite pour raisons de santé approuvées