English: continuing to administer and monitor the Employment Equity Act applying to federally regulated employers and Crown corporations with 100 or more employees, and the Federal Contractors Program for Employment Equity (designed to ensure that contractors with a work force of over 100, bidding on government contracts of $200,000 and over, implement employment equity programs); strengthening the Employment Equity Act by increasing its scope to include the federal public service and by expanding the mandate of the Canadian Human Rights Commission to enforce the Act (see also Objective 8); exploring ways to encourage greater union involvement in the implementation of pay equity, assisting small employers to implement pay equity and improving the federal Equal Pay Program (it will also examine improvements to existing pay equity provisions under the Canadian Human Rights Act); sponsoring public education, promotional and information initiatives to help counter the growing "backlash" phenomenon, based on misperceptions of women’s relative equality gains in the workplace (see also Objective 6); encouraging the review of female-dominated occupational profiles to improve recognition and remuneration for all skills used in a job; promoting pay equity by improving recognition of the experience acquired in unremunerated work, including household management, as skill requirements applicable in the workplace; encouraging and supporting mentoring programs for women within the paid labour market (see also Objectives 6 and 8);
French: continuer d'administrer et de suivre de près la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui s'applique aux employeurs relevant de la compétence fédérale et aux sociétés d'État qui comptent 100 employés ou plus, ainsi que le Programme de contrats fédéraux en ce qui a trait à l'équité en matière d'emploi (le programme vise à assurer que les entrepreneurs qui ont un effectif de plus de 100 personnes et qui soumissionnent des contrats fédéraux de 200 000 dollars et plus mettent en œuvre des programmes d'équité en matière d'emploi); muscler la Loi sur l'équité en matière d'emploi en étendant sa portée à la fonction publique fédérale et en élargissant le mandat de la Commission des droits de la personne en ce qui a trait à l'exécution de la Loi (voir aussi Objectif 8); trouver des façons d'encourager les syndicats à participer davantage à la mise en œuvre de l'équité salariale, aider les petits employeurs à mettre en œuvre l'équité salariale et améliorer le Programme fédéral de parité salariale (le gouvernement fédéral se penchera aussi sur d'éventuelles modifications à apporter aux dispositions sur l'équité salariale en vigueur selon la Loi canadienne sur les droits de la personne); parrainer des projets d'éducation publique, de promotion et d'information afin d'aider à contrer le phénomène de «ressac» qui prend de l'ampleur à cause de conceptions erronées à l'égard des gains relatifs réalisés par les femmes dans le domaine de l'égalité au travail (voir aussi Objectif 6); encourager l'examen des profils des professions dominées par les femmes afin que les compétences utilisées dans un emploi soient mieux reconnues et rémunérées; promouvoir l'équité salariale en améliorant la reconnaissance de l'expérience acquise dans le travail non rémunéré, y compris la direction du foyer, en tant que compétences spécialisées requises et pouvant s'appliquer au travail rémunéré; encourager et appuyer les programmes de mentorat pour les femmes sur le marché du travail rémunéré (voir aussi Objectifs 6 et 8);