English: • Supporting employment opportunities for women of different ages, including mature women workers, and developing strategies that include training for decent and produc tive work for young women including in fields predominantly occupied by males; Ensuring better access to lifelong learning; Promoting equal access for young women and men to all professional disciplines through inter alia improved educational systems; The need to support women entering and working in ICT fields where they are in the minority and enable women to use ICTs as a tool to reach business goals and achieve high-quality employment; The need to support women’s access to credit, ICT training, networking, business skills and market access in order to have quality work; Taking into account the strengths and needs of groups of women and girls who have been disadvantaged and who face structural unemployment and lack of economic opportunity, especially the needs of immigrants and ethnic minorities, indigenous women, refugees and internally displaced women to earn a living through employment, self-employment and entrepreneurship; Recognizing paid and unpaid care-giving as essential to the economy; Increasing the positive contribution of men in the care economy as a necessary means to achieve gender equality; Enacting a comprehensive policy including gender mainstreaming in tax and benefit policies; Increasing efforts to enable women to secure employment commensurate with their qualifications; Intensifying the design, implementation and promotion of family friendly policies and services, in accordance with the specific needs of working parents and family life, including affordable, accessible and flexible quality care services for children and other dependants, harmonization of school schedules with working hours, parental and other leave schemes and encouraging the equal sharing of employment and family responsibilities; Need for integrated approach to women’s self-employment and entrepreneurship, paying attention to the identification and support for women entrepreneurs, gender mainstreaming in SME policies, and coordination and linkages among governments, private sector, civil society and self-employed women; Promoting access for women to the financial, investment and trade sectors.
French: ECE/AC.28/2004/3 page 9 Annexe • D’aider les femmes à s’intégrer dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) où elles sont en minorité et de leur permettre d’utiliser ces technologies pour progresser sur le plan professionnel et obtenir des emplois plus intéressants; D’améliorer l’accès des femmes au crédit, leur formation aux TIC, leurs réseaux de relations, leurs compétences professionnelles et l’accès au marché pour obtenir un travail de qualité; De tenir compte des atouts et des besoins des groupes de femmes de tous âges défavorisées et confrontées au chômage structurel et à l’absence de perspectives économiques, et en particulier des besoins des femmes immigrées ou issues de minorités ethniques, des femmes autochtones, réfugiées ou déplacées dans leur propre pays, pour qu’elles puissent se procurer des moyens de subsistance par un emploi salarié, une activité indépendante ou l’entreprenariat; De reconnaître que le fait de s’occuper d’autres personnes, qu’il s’agisse d’une activité rémunérée ou non, est essentiel pour l’économie; De renforcer la participation effective des hommes dans le secteur des soins pour parvenir à l’égalité des sexes; D’adopter une politique globale soucieuse d’égalité entre les hommes et les femmes sur le plan de la fiscalité et des prestations sociales; De redoubler d’efforts pour permettre aux femmes d’obtenir des emplois en rapport avec leurs qualifications; De se concentrer davantage sur l’élaboration, la mise en place et la promotion de politiques et de services favorables à la famille en fonction des besoins particuliers des parents qui travaillent et de la vie de famille, notamment des services abordables, accessibles, souples et de qualité pour les enfants et autres personnes à charge, l’harmonisation des horaires scolaires avec les horaires de travail, les systèmes de congé parental et autres, et les moyens d’encourager le partage des responsabilités professionnelles et familiales dans des conditions d’égalité; D’adopter une approche intégrée à l’égard du travail indépendant des femmes et de l’entreprenariat féminin, en s’attachant à recenser et à soutenir les femmes chefs d’entreprise, à prendre en compte la question de la parité entre les hommes et les femmes dans les politiques concernant les PME et à assurer une coordination et une liaison entre les pouvoirs publics, le secteur privé, la société civile et les femmes travaillant à leur compte; De favoriser l’accès des femmes aux secteurs de la finance, de l’investissement et du commerce.