English: The following core functions are carried out by the Section; it: (a) self-monitors human resources management responsibilities, in particular the delegated authorities exercised by the Field Personnel Division, through the development of standard operating procedures and the continuous process of tracking, checking and verifying processes and systems in field missions and the human resources action plans; (b) serves as the focal point of the Division for over 22 audits reviewed on a yearly basis, administrative appeals and approximately 300 cases received from the Office of the United Nations Ombudsman; (c) ensures that human resources management-related adjustments in processes resulting from review of appeals, administrative reviews, disciplinary cases, audit recommendations, cases received from the Office of the United Nations Ombudsman and inspections are reinvested into strengthened policies, procedures and practices; (d) strengthens the cadre of Human Resources Officers through the management, selection and training of human resources management professionals serving in United Nations peacekeeping operations, including the design, development and delivery of training in specialized human resources functions (including SMART, PACT and e-learning); and (e) takes part in the joint DFS/OHRM monitoring visits, collects and analyses data for the monitoring reports, draws lessons learned and follows up on the implementation of the monitoring recommendations.
French: La Section s'acquitte des tâches suivantes : a) elle est chargée d'assurer elle-même la supervision des attributions qui lui sont dévolues en matière de gestion des ressources humaines, en particulier pour ce qui est des délégations de pouvoirs exercées par la Division du personnel, en mettant au point des consignes permanentes et en supervisant et en vérifiant en permanence l'application des consignes des processus et les systèmes dans les missions ainsi que les plans d'action Ressources humaines; b) elle coordonne l'action de la Division du personnel concernant 22 audits examinés annuellement, des recours administratifs et quelque 300 affaires dont est saisi l'Ombudsman des Nations Unies; c) elle veille à ce que les ajustements de la gestion des ressources humaines provenant de l'examen des recours, des recours administratifs, des affaires disciplinaires, des recommandations formulées dans les audits, des affaires reçues du Bureau de l'Ombudsman des Nations Unies et des inspections soient réinvestis dans le renforcement des orientations, des consignes et des pratiques; d) elle renforce le cadre des effectifs des ressources humaines par la gestion, la sélection et la formation de spécialistes des ressources humaines affectés aux opérations de paix des Nations Unies, notamment en concevant, en mettant au point et en gérant la formation à des fonctions spécialisées du domaine des ressources humaines (SMART, PACT et la formation en ligne); e) elle prend part à des visites de suivi conjointes du Département de l'appui aux missions et du Bureau de la gestion des ressources humaines, rassemble et analyse des données pour les rapports de suivi et, enfin, elle tire les leçons des recommandations de suivi et en suit l'application.