English: ARTICLE 13 OTHER TYPES OF LEAVE 13.06 Parental Allowance ** (c) Parental Allowance payments made in accordance with the SUB Plan will consist of the following: (i) where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three per cent (93%) of his/her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period; (ii) for each week in respect of which the employee receives parental benefits pursuant to Section 23 of the Employment Insurance Act, the difference between the gross weekly amount of the Employment Insurance parental benefits he or she is eligible to receive and ninety-three per cent (93%) of his or her weekly rate of pay less any other monies earned during this period which may result in a decrease in Employment Insurance benefits to which he or she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period; 13.11 Court Leave ** (b) by subpoena or summons to attend as a witness in any proceedings, except for a proceeding in which the employee is a party, held: (i) in or under the authority of a court of justice or before a grand jury, (ii) before a court, judge, justice, magistrate or coroner, (iii) before the Senate or House of Commons of Canada, or a committee of the Senate or House of Commons, otherwise than in the performance of the duties of his position, (iv) before a legislative council, legislative assembly or house of assembly, or any committee thereof that is authorized by law to compel the attendance of witnesses before it, or (v) before an arbitrator or umpire or a person or body of persons authorized by law to make an inquiry and to compel the attendance of witnesses before it; 13.12 ** (d) Personal Leave Subject to operational requirements as determined by the Employer and with an advance notice of at least five (5) working days, the employee shall be granted, in each fiscal year, one (1) day of leave with pay for reasons of a personal nature.
French: ARTICLE 13 AUTRES GENRES DE CONGÉS 13.06 Indemnité parentale ** c) Les indemnités parentales versées conformément au RPSC comprennent ce qui suit : (i) dans le cas de l'employé-e assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales de l'assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période; (ii) pour chaque semaine pendant laquelle l'employé-e touche des prestations parentales conformément à l'article 23 de la Loi sur l'assurance-emploi, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales de l'assurance-emploi qu'il ou elle a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme d'argent gagnée pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations d'assurance-emploi auxquelles l'employé-e aurait eu droit s'il ou elle n'avait pas gagné de sommes d'argent supplémentaires pendant cette période; 13.11 Congé pour comparution ** b) d'assister, sur assignation ou citation, comme témoin à toute procédure à l'exception de procédures où l'employé-e est aussi partie qui se tient : (i) devant une cour de justice ou sur son autorisation, ou devant un jury d'accusation, (ii) devant un tribunal, un juge, un magistrat ou un coroner, (iii) devant le Sénat ou la Chambre des communes du Canada ou un de leurs comités, dans des circonstances autres que celles où il ou elle exerce les fonctions de son poste, (iv) devant un conseil législatif, une assemblée législative ou une chambre d'assemblée, ou un de leurs comités, qui est autorisé par la loi à obliger un témoin à comparaître devant lui, ou (v) devant un arbitre, une personne ou un groupement de personnes autorisés par la loi à faire une enquête et à obliger des témoins à se présenter devant lui; 13.12 ** d) Congé personnel Sous réserve des nécessités du service déterminées par l'Employeur et sur préavis d'au moins cinq (5) jours ouvrables, l'employé-e se voit accorder, au cours de chaque année financière, un (1) jour de congé payé pour des raisons de nature personnelle.