English: Their compensation and performance awards, if any, are determined by their home organizations.}\par }}\par\pard \ql \sb100\sa100 {11.4 Leave without pay (LWOP)}\par \pard\ql A performance agreement is not required for the portion of the fiscal year during which an executive is on leave without pay.\par \pard\pard \sa60 \ql 11.4.1 Leave without pay for the ENTIRE fiscal year\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Since the executive has not worked in the position, the executive is not entitled to in-range salary movement or lump sum performance awards.}\par }}\ql 11.4.2 Leave without pay for PART of the fiscal year\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{An executive absent on LWOP for part of the fiscal year is eligible for a performance award for the period worked, provided that the executive's immediate manager has determined that there has been a sufficient period of time worked in the fiscal year to allow for the establishment and achievement of Ongoing and Key Commitments.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Departments can prorate performance awards according to the amount of time on the job.}\par }}\par\ql 11.5 Salary maintenance status\par \pard\pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {11.5.1 Surplus executives who are on salary maintenance after being appointed to an executive position with a lower maximum salary than the salary they were receiving in their previous position}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {and}\par \pard\ql non-executives appointed to an executive position with a maximum salary lower than the salary they were receiving in their previous position:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{require performance agreements,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{are not eligible to receive in-range movement for the achievement of Ongoing Commitments}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{are eligible to receive a lump sum performance award for Key Commitments.
French: Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d'attache.\par \pard\par\pard \ql \sb100\sa100 {11.4 Congé non payé (CNP)}\par \pard\ql Il n'est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l'exercice où le cadre supérieur est en congé non payé.\par \pard\pard \sa60 \ql 11.4.1 Congé non payé pendant TOUT l'exercice\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Puisque le cadre supérieur n'a pas occupé le poste, il n'a pas droit à une progression à l'intérieur de l'échelle salariale ni à un montant forfaitaire à titre de rémunération à risque.}\par }}\ql 11.4.2 Congé non payé pour une PARTIE de l'exercice\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur en congé non payé pendant une partie de l'exercice est éligible à la rémunération au rendement pour la période travaillée, à condition que son supérieur immédiat ait décidé qu'il avait travaillé suffisamment longtemps pendant l'exercice pour que soient établis et accomplis les engagements clés et permanents.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée.}\par }}\par\ql 11.5 Maintien du traitement\par \pard\pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {11.5.1 Les cadres supérieurs excédentaires qui bénéficient du maintien de leur traitement après qu'ils ont été nommés à un poste du groupe de la direction avec un salaire maximum inférieur à celui de leur ancien poste}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {et}\par \pard\ql les non-cadres nommés à un poste du groupe de la direction avec un salaire maximum inférieur au salaire maximum de leur ancien poste :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Doivent avoir une entente de rendement;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{N'ont pas droit à une progression à l'intérieur de l'échelle salariale pour l'accomplissement des engagements permanents;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés.