English: Lump sum performance awards are prorated according to the amount of time on the job.}\par }}\ql 11.3 Interchange Canada assignments\par \pard\pard \sa60 \ql 11.3.1 Interchange Canada assignment to organizations outside the core public administration\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The executive is required to establish a performance agreement at the beginning of the assignment period with the immediate manager of the host organization.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the executive has worked with the host organization for an insufficient period of time to establish commitments and measures for that fiscal year, the evaluation of the executive's performance is based on the achievement of Ongoing and Key Commitments for the home position (department) with consideration of the results achieved while on the Interchange assignment.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the executive has worked in the home and host positions for a sufficient period of time, the achievement of Ongoing and Key Commitments in both the substantive executive position and Interchange assignment is taken into consideration to establish a rating for Ongoing Commitments and a rating for Key Commitments.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{In normal circumstances, performance ratings for executives on Interchange Canada assignments are not to exceed Level 3 (Met All).}\par }}\ql 11.3.2 Interchange Canada assignment from outside the core public administration\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{"Executives" on Interchange Canada assignment from outside the core public administration are not employees of the public service and as such are not subject to the PMP.
French: Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail.}\par \pard\ql 11.3 Affectation sous Échanges Canada\par \pard\pard \sa60 \ql 11.3.1 Affectation sous Échanges Canada dans un organisme extérieur à l'administration publique centrale\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le cadre supérieur doit conclure une entente de rendement au début de la période d'affectation avec son supérieur immédiat dans l'organisme d'accueil.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si le cadre supérieur n'a pas travaillé dans l'organisme d'accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l'évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur l'accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d'attache (ministère) en tenant compte des résultats atteints au cours de l'affectation sous Échanges Canada.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d'attache et à son poste d'affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l'accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d'attache et l'affectation au titre d'Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{En circonstance normale, les évaluations de rendement pour les cadres supérieurs affectés au titre d'Échanges Canada ne dépassent pas le niveau 3 (a atteint).}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {11.3.2 Affectation sous Échanges Canada depuis l'extérieur de l'administration publique centrale}\par \pard\ql Ces « cadres supérieurs » ne sont pas des employés et ils ne sont pas assujettis au PGR.