English: The successful candidate should have — a university degree in law and membership to a provincial or territorial bar; — experience as a manager; — knowledge of the mandate, mission and objectives of the Commission; — experience in the interpretation and application of legislation, government policies and directives in a quasi-judicial environment, for example, the Royal Canadian Mounted Police Act, the Criminal Code and the Canadian Charter of Rights and Freedoms; of the principles of administrative and penal law in a decision-making environment; and of the procedures of quasi-judicial tribunals; — knowledge of the application of criminal law and human rights law; — knowledge of the procedures and practices involved in conducting a quasi-judicial hearing and of the legal principles involved, particularly as these relate to evidence, legal interpretation and natural justice; — knowledge of the Canadian criminal justice system, police administration, operations and procedures; — ability to interpret complex legislation to ensure decisions are rendered in accordance with the applicable laws; — ability to direct, manage and preside over an administrative hearing and to analyse sometimes contradictory information originating from various sources; — ability to make findings, recommendations and decisions, and to justify and explain them; — ability to communicate effectively both orally and in writing with people from all walks of life, various environments and cultures; — high ethical standards and demonstrate integrity as well as exercise sound judgement, objectivity and impartiality; and — strong interpersonal skills, tact, diplomacy and discretion.
French: La personne retenue doit répondre aux critères suivants : — Diplôme universitaire en droit et membre en règle d'un barreau provincial ou territorial; — Expérience à titre de gestionnaire; — Connaissance du mandat, de la mission et des objectifs de la Commission; — Expérience de l'interprétation et de l'application des lois, des politiques gouvernementales et des directives dans un contexte quasi judiciaire, par exemple de la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada, du Code criminel et de la Charte canadienne des droits et libertés, des principes fondamentaux du droit administratif et du droit pénal ainsi que des procédures des tribunaux quasi judiciaires; — Connaissance de l'application de la législation en matière de droit pénal et de droits de la personne; — Connaissance des procédures et règles de pratique applicables lors de la conduite d'auditions quasi judiciaires, plus spécifiquement des principes juridiques relatifs à l'administration de la preuve et aux règles d'interprétation et de justice naturelle; — Connaissance du système canadien de justice pénale, de l'administration, des opérations et des procédures policières et militaires; — Capacité à interpréter des lois complexes pour assurer qu'on rende des décisions conformes aux lois qui s'appliquent; — Capacité à diriger, gérer et présider des audiences administratives et à analyser des éléments de preuve parfois contradictoires et émanant de sources variées; — Capacité à établir des conclusions, à formuler des recommandations et à prendre des décisions ainsi qu'à les justifier et à les expliquer; — Capacité à communiquer efficacement, de vive voix et par écrit, avec des personnes de divers horizons, milieux et cultures; — Normes éthiques élevées, intégrité, jugement sûr, objectivité et impartialité; — Entregent, tact, diplomatie et discrétion.