English: AND WHEREAS, on January 14, 2002, the employer filed an application for the review of the bargaining unit structure; AND WHEREAS, following discussions, the parties have reached mutually satisfactory agreements in respect of the above-mentioned applications; AND WHEREAS the parties have requested that the Board approve their agreements, including an updated description of the bargaining unit that reflects work organization and the terminology of the employer’s work descriptions; AND WHEREAS certain functions excluded from the bargaining unit by consent meet the criteria of section 3(1) of the Canada Labour Code without the need to identify them specifically; AND WHEREAS, for greater clarity, it is necessary to identify certain functions that fall within the intended scope of the excluded positions, in light of the exclusion criteria set out in the Canada Labour Code; AND WHEREAS the proposed agreements dispose of all proceedings brought before the Board and are intended to avoid potential disputes concerning the scope of the certification order; AND WHEREAS the union has requested, in the context of these proceedings, that its name be updated; AND WHEREAS, after holding public hearings and receiving the parties’ submissions with respect to their agreements, the Board is satisfied that the agreements arrived at are consistent with the Canada Labour Code’s objectives of maintaining sound labour relations and industrial peace between the union and the employer; ACCORDINGLY, the Board: 1. officially acknowledges the following agreements, including the content of the explanatory documents appended thereto, namely, the organization charts dated October 22, 2004 and the map delineating the City of Ottawa region, and incorporates them into this order in lieu of citing them in their entirety; a. the agreement relating to the description of the bargaining unit, the working conditions of employees holding the positions newly included in the unit; the agreement relating to grievances within the scope of the certification order; the agreement pertaining to employment agencies.
French: ET ATTENDU QUE le 14 janvier 2002, l’employeur a déposé une demande visant la révision de la structure de l’unité de négociation; ET ATTENDU QUE les parties, après discussions, en sont venues à des ententes mutuellement satisfaisantes concernant les demandes décrites ci-dessus; ET ATTENDU QUE les parties ont demandé au Conseil d’entériner leurs ententes, y compris une description actualisée de l’unité de négociation qui tient compte de l’organisation du travail et de la terminologie de la description des fonctions de l’employeur; ET ATTENDU QUE certaines fonctions exclues par consentement de l’unité de négociation répondent aux critères du paragraphe 3(1) du Code canadien du travail sans qu’il y ait lieu de les nommer expressément; ET ATTENDU QUE, pour plus de précision, il y a lieu de nommer certaines fonctions qui font partie de la portée intentionnelle des fonctions exclues, compte tenu des critères d’exclusion prévus au Code canadien du travail; ET ATTENDU QUE les ententes proposées disposent de toutes les procédures engagées devant le Conseil et visent à éviter d’éventuels litiges relatifs à la portée de l’ordonnance d’accréditation; ET ATTENDU QUE le syndicat a demandé dans le cadre de cette procédure que son nom soit actualisé; ET ATTENDU QUE le Conseil, après avoir tenu des audiences publiques et reçu les observations des parties quant à leurs ententes, est satisfait que les ententes intervenues sont conformes aux objectifs du Code canadien du travail visant à maintenir de saines relations de travail et la paix industrielle entre le syndicat et l’employeur; EN CONSÉQUENCE, le Conseil : 1. donne acte aux ententes qui suivent, y compris le contenu des documents explicatifs qui y sont annexés, soit les organigrammes en date du 22 octobre 2004 et la carte géographique délimitant la région de la ville d’Ottawa, et les incorpore à la présente ordonnance pour tenir lieu de les citer au long: a. l’entente relative à la description de l’unité de négociation, aux conditions de travail des employés occupant les fonctions nouvellement incluses dans l’unité; l’entente relative aux griefs liés à la portée de l’ordonnance d’accréditation; l’entente concernant les agences de placement.