English: Table 27 Working Conditions in the Public Service Conducive to Higher Level of Production/Achievement Working Conditions in the Public Service Conducive to Higher Level of Production/Achievement Visible Minorities Control Group Yes 36.6% 32.4% No 63.4% 67.6% Table 28 Working Conditions Discouraging/Creating Obstacles Working Conditions Discouraging/Creating Obstacles Visible Minorities Control Group Yes 39.3% 20.0% No 60.7% 80.0% Table 29 Should Public Service Implement Special Measures for Visible Minorities Should Public Service Implement Special Measures for Visible Minorities Visible Minorities Control Group Yes 67.0% 25.9% No 15.7% 56.6% Uncertain 17.3% 17.5% Table 30A Witnessed or Subjected to Discrimination in Employment Witnessed or Subjected to Discrimination in Employment Visible Minorities Control Group Yes 48.3% 28.6% No 36.8% 62.9% Uncertain 14.9% 8.5% Table 30B Action Taken When Witnessed or Subjected to  Discrimination in Employment Action Taken When Witnessed or Subjected to Discrimination in Employment Visible Minorities Control Group Complained to Supervisor 15.1% 12.8% Went to Union 11.8% 7.3% Filed Formal Complaint 8.6% 8.3% Discussed with Discriminator 11.1% 17.4% Reported to Human Resources 4.9% 6.4% Reported to Senior Manager 9.7% 13.8% Did Nothing 26.6% 28.5% Reported to Employee Assistance 4.1% 1.8% Reported to Human Rights Staff 2.9% 0.9% Other 5.2% 2.8% Table 31 Do Employment Equity and Human Rights Policies  Enhance Workplace Quality Do Employment Equity and Human Rights Policies Enhance Workplace Quality Visible Minorities Control Group Yes 58.8% 48.0% No 16.1% 29.7% Uncertain 25.1% 22.3% Table 32 Feel Comfortable in the Workplace Feel Comfortable in the Workplace Visible Minorities Control Group Yes 68.7% 73.2% No 17.5% 15.8% Uncertain 13.8% 11.0%
French: Minorités visibles Groupe témoin Oui 23,4 % 25,7 % Non 76,6 % 74,3 % Tableau 21A Mutations/affectations latérales au cours des  sept dernières années Mutations/affectations latérales au cours des sept dernières années Minorités visibles Groupe témoin Oui 60,0 % 66,4 % Non 40,0 % 33,6 % Tableau 21B Aucune mutation/affectation latérale au cours des  sept dernières années, par choix Aucune mutation/affectation latérale au cours des sept dernières années, par choix Minorités visibles Groupe témoin Oui 46,0 % 67,0 % Non 54,0 % 33,0 % Tableau 22 Peuvent indiquer des politiques/pratiques, au sein du processus de promotion,  qui ont un effet dissuasif pour les membres de minorités visibles Peuvent indiquer des politiques/pratiques, au sein du processus de promotion, qui ont un effet dissuasif pour les membres de minorités visibles Minorités visibles Groupe témoin Oui 47,8 % 20,0 % Non 52,2 % 80,0 % Tableau 23 Application cohérente des évaluations du rendement Application cohérente des évaluations du rendement Minorités visibles Groupe témoin Oui 35,5 % 20,2 % Non 64,5 % 79,8 % Tableau 24 Lien entre l'évaluation du rendement et le poste Lien entre l'évaluation du rendement et le poste Minorités visibles Groupe témoin Oui 68,5 % 73,8 % Non 31,5 % 26,2 % Tableau 25 Utilité de l'évaluation du rendement pour réaliser  pleinement son potentiel Utilité de l'évaluation du rendement pour réaliser pleinement son potentiel Minorités visibles Groupe témoin Oui 30,3 % 26,8 % Non 69,7 % 73,2 % Tableau 26 Existence, dans le processus d'évaluation du rendement,  de politiques/pratiques qui découragent les minorités visibles Politiques/pratiques, dans le processus d'évaluation, qui découragent les minorités visibles Minorités visibles Groupe témoin Oui 32,7 % 13,8 % Non 67,3 % 86,2 % Tableau 27 Les conditions de travail existant dans la fonction publique sont-elles  favorables à la productivité ou aux réalisations? Les conditions de travail dans la fonction publique sont-elles favorables à la productivité ou aux réalisations?