English: Main effects Measure of Perceived Flexibility Overload Work to Family Family to Work Caregiver Strain Total measure Interaction Interaction Interaction R2 = .036 Vary working hours F = 348.8, α = .000 R2 = .055, Δ = 0.4 Interaction Interaction R2 = .037 Vary work location (i.e. tele-work) R2 = .036 R2 = .037 R2 = .001 R2 = .028 Take holidays when want Interaction Interaction Interaction R2 = .033 Take time off for course/conference Interaction Interaction Interaction R2 = .037 Interrupt work day for family reasons and return Interaction Interaction Interaction R2 = .037 Take paid day off when child is sick Interaction Interaction Interaction R2 = .032 Take paid day off for elder dependent Interaction Interaction R2 = .018 R2 = .035 Have meals with family F = 618.2, α = .000 R2 = .078, Δ = - 0.6 F = 1525.7, α = .000 R2 = .155, Δ = - 0.9 Interaction R2 = .048 ** Be home when children get home from school F = 195.9, α = .000 R2 = .066, Δ = - 0.4 F = 326.1, α = .000 R2 = .076, Δ = - 1.0 Interaction R2 = .024 Arrange work schedule to meet personal/family commitments Interaction Interaction Interaction R2 = .035 Schedule flexibility effective at reducing role overload With one exception,27 increased levels of all forms of schedule flexibility examined in this analysis were associated with lower levels of role overload, suggesting that increased flexibility does help employees cope with the demand element of work-life conflict.
French: b, Effets principaux Formes de souplesse perçue Surcharge de rôles Travail/Famille Famille/Travail Pression sur le fournisseur de soins Mesure totale Interaction Interaction Interaction R2 = 0,036 Varier les heures de travail F = 348,8; α = 0,000 R2 = 0,055; Δ = 0,4 Interaction Interaction R2 = 0,037 Varier le lieu de travail (p. ex. télétravail) R2 = 0,036 R2 = 0,037 R2 = 0,001 R2 = 0,028 Choisir librement le moment des vacances Interaction Interaction Interaction R2 = 0,033 Prendre congé pour assister à un cours ou à une conférence Interaction Interaction Interaction R2 = 0,037 Interrompre temporairement la journée de travail pour des raisons familiales Interaction Interaction Interaction R2 = 0,037 Prendre un jour de congé payé pour s'occuper d'un enfant malade Interaction Interaction Interaction R2 = 0,032 Prendre un jour de congé payé pour s'occuper d'un aîné à charge Interaction Interaction R2 = 0,018 R2 = 0,035 Prendre les repas en famille F = 618,2; α = 0,000 R2 = 0,078; Δ = -0,6 F = 1525,7; α = 0,000 R2 = 0,155; Δ = -0,9 Interaction R2 = 0,048 ** Être à la maison lorsque les enfants reviennent de l'école F = 195,9; α = 0,000 R2 = 0,066; Δ = -0,4 F = 326,1; α = 0,000 R2 = 0,076; Δ = -1,0 Interaction R2 = 0,024 Aménager l'horaire de travail pour respecter des engagements personnels/familiaux Interaction Interaction Interaction R2 = 0,035 Des horaires souples aident à réduire la surcharge de rôles À une exception près27, toutes les formes de souplesse élevée en matière d'horaires examinées dans le cadre de l'analyse sont associées à de plus faibles niveaux de surcharge de rôles, ce qui laisse entendre qu'une souplesse accrue aide bel et bien les employés à composer avec la multiplicité des demandes associées au conflit entre le travail et la vie personnelle.