English: At the second part of its resumed fifty-fifth session, in June 2001, the General Assembly requested the Secretary-General to conduct an inspection through the Office of Internal Oversight Services on the issue of possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement, and to report thereon to the Assembly at its fifty-sixth session; decided to further consider the issue of a robust capacity in the Office of Human Resources Management for the monitoring of all relevant activities in the Secretariat, regardless of the source of their funding, and requested the Secretary-General to provide an analytical and thorough report thereon to the Assembly at its fifty-sixth session; noted the ongoing efforts of the Secretary-General regarding the elimination of documentation relating to obsolete and redundant rules and procedures, and requested that the Assembly be informed at its fifty-sixth session on the details of the documentation being eliminated; decided to consider the question of the use of consultants and individual contractors at its fifty-sixth session, and requested the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions to present its reports to the Assembly at the main part of its fifty-sixth session on the relevant reports of the Secretary-General and the Joint Inspection Unit; decided to inscribe the item entitled “Administration of justice” in the provisional agenda of its fifty-sixth session, and requested the Secretary-General to submit a report on the implementation of the section of the resolution on that question to the Assembly at its fifty-sixth session; and requested the Secretary-General to study the implications of fixing the mandatory age of separation for staff members appointed prior to 1 January 1990 to the current age of 62 years and to report thereon to the Assembly at its fifty-sixth session (resolution 55/258).
French: À la deuxième partie de la reprise de sa cinquante-cinquième session, en juin 2001, l'Assemblée générale a prié le Secrétaire général de faire procéder par le Bureau des services de contrôle interne à une inspection afin d'établir s'il existe des cas de discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion ou la langue lors du recrutement, des promotions ou des affectations, et de lui rendre compte à sa cinquante-sixième session; décidé d'examiner plus avant la question d'une capacité de surveillance vigoureuse au Bureau de la gestion des ressources humaines afin de suivre toutes les activités pertinentes du Secrétariat, qu'elle qu'en soit la source de financement, et prié le Secrétaire général de lui présenter à sa cinquante-sixième session une étude détaillée sur cette question; pris note des efforts déployés par le Secrétaire général pour éliminer les documents qui contiennent des règles et procédures dépassées ou qui se recoupent, et demandé de recevoir à sa cinquante-sixième session des indications détaillées sur les documents supprimés; décidé d'examiner la question de l'emploi de consultants et vacataires à sa cinquante-sixième session et prié le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires de lui faire rapport lors de la partie principale de sa cinquante-sixième session sur les rapports pertinents du Secrétaire général et du Corps commun d'inspection; décidé d'inscrire à l'ordre du jour provisoire de sa cinquante-sixième session la question intitulée « Administration de la justice » et prié le Secrétaire général de lui présenter à sa cinquante-sixième session un rapport sur l'application de la section consacrée à cette question dans la résolution; et prié le Secrétaire général d'étudier les conséquences qu'aurait la décision de fixer l'âge de départ obligatoire à la retraite à 62 ans, ce qui est la norme actuelle pour les fonctionnaires engagés avant le 1er janvier 1990, et de lui faire rapport sur la question à sa cinquante-sixième session (résolution 55/258).