English: Glossary Discrimination – Direct: Discrimination – Indirect: when one person is treated less favourably than another in the same circumstances, on the ground of their sex, race, sexual orientation, religion or belief, disability, or age. where a law, regulation, policy or practice which is apparently neutral, would put persons of a given group at a particular disadvantage compared with other persons, unless the provision, criterion or practice can be objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary. the range of values, attitudes, cultural perspectives, beliefs, ethnic background, sexual orientation, skills, knowledge and life experiences of the individuals making up any given group of people. the absence of barriers to economic, political and social participation on the grounds of sex. refers to the social differences, as opposed to the biological ones, between women and men that have been learned, are changeable over time and have wide variations within and between cultures. the study of differences in the conditions, needs, participation rates, access to resources and development, control of assets, decision-making powers, etc. between women and men in their assigned gender roles. the analysis and evaluation of policies, programmes and institutions in terms of how they apply gender-related criteria. the ability to identify problems arising from gender inequality and discrimination, even if these are not very evident on the surface, or are "hidden" - i.e. are not part of the general or commonly accepted explanation of what and where the problem lies.
French: Glossaire Discrimination directe: lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre dans les mêmes circonstances en fonction de son sexe, de sa race, de son orientation sexuelle, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap ou de son âge. lorsqu’une législation, une réglementation, une politique ou une pratique apparemment neutre place les personnes d’un certain groupe dans une situation de désavantage par rapport aux autres, à moins que la disposition, le critère ou la pratique ne puisse être justifiée objectivement par un but légitime et que les moyens pour atteindre ce but soient appropriés et nécessaires. différences entre les valeurs, les attitudes, les cadres culturels, les croyances, les environnements ethniques, l’orientation sexuelle, les compétences, les connaissances et les expériences propres à chaque membre d’un groupe. absence d’obstacles à la participation économique, politique et sociale en raison du sexe. se réfère aux différences sociales (par opposition aux différences biologiques), entre les femmes et les hommes qui sont acquises, susceptibles de changer avec le temps et largement variables, tant au sein qu’entre les différentes cultures. examen de toute différence de condition, de besoins, de taux de participation, d’accès aux ressources et de développement, de gestion du patrimoine, de pouvoir de décision, etc. entre les femmes et les hommes par rapport aux rôles qui leur sont assignés en raison de leur sexe. analyse et évaluation des politiques, des programmes et des institutions par rapport à l’application des critères liés à la dimension hommes-femmes. capacité à identifier les problèmes engendrés par des inégalités ou discriminations entre les femmes et les hommes, même si ces problèmes ne sont pas immédiatement appréhendables ou sont «cachés» – autrement dit, ne font pas partie des explications généralement et communément acceptées pour identifier ou localiser ces problèmes.