English: This leave:\par \pard\pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {a. can be granted to an executive who has insufficient sick leave credits to cover the entire period of an illness,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {b. is granted after an executive has used all accumulated sick leave credits,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {c. can be granted in several periods as required depending on the executive's progress towards recovery,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {d. will not be recovered from future leave credits, and}\par \pard\ql e. requires a medical certificate.\par \pard\par\pard \ql \sb100\sa100 {The deputy head can authorize the use of any balance of the 130 days used previously for a subsequent serious illness.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.4 Portability of sick leave credits}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Unused sick leave credits earned in organizations included in the definition of service in Appendix A to the {\i Directive on Executive Compensation} can be transferred in on appointment to an executive position in the core public administration.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.5 Sick leave credits on appointment}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {With deputy head approval, executives recruited from organizations other than those included in the definition of service in Appendix A to the {\i Directive on Executive Compensation} can be credited 25 days of sick leave on appointment to an executive position.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.6 Advancing sick leave credits}\par \pard\ql When an executive has insufficient or no credits to cover the granting of sick leave, the delegated manager can advance sick leave credits for a period of up to 25 days, such advanced leave is deducted from any sick leave credits subsequently earned.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs22 7.
French: Nécessite un certificat médical.\par \pard\par\pard \ql \sb100\sa100 {L'administrateur général peut permettre que tout solde des 130 jours non utilisé soit employé en cas de maladie grave subséquente.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.4 Transférabilité des crédits de congé de maladie}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Les crédits de congé de maladie non utilisés acquis dans les organisations visées par la définition de service figurant à l'annexe A de la {\i Directive sur la rémunération des cadres supérieurs} peuvent être transférés lors de la nomination à un poste de cadre supérieur dans l'administration publique centrale.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.5 Crédits de congé de maladie à la nomination}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Sous réserve de l'autorisation de l'administrateur général, les cadres supérieurs recrutés à partir d'organisations non visées par la définition de service figurant à l'annexe A de la {\i Directive sur la rémunération des cadres supérieurs} peuvent se voir accorder 25 jours de congé de maladie à la nomination à un poste de cadre supérieur.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {6.6 Avance de crédits de congé de maladie}\par \pard\ql Lorsqu'un cadre supérieur n'a pas de crédits ou un nombre insuffisant de crédits pour se voir accorder un congé de maladie, le gestionnaire délégué peut lui avancer des crédits de congé de maladie pour une période allant jusqu'à 25 jours, mais les crédits avancés sont déduits des crédits de congé acquis par la suite.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs22 7. Congé pour obligations familiales}\par\ql 7.1 Congé payé (discrétionnaire)\par \pard\pard \sa60 \ql 7.1.1 Sous réserve de l'autorisation du gestionnaire délégué, un cadre supérieur peut se voir accorder jusqu'à cinq jours de congé payé par exercice pour des obligations familiales.