English: It will: - strengthen the integration of a gender perspective ('mainstreaming') in its policies and activities, including those covered by this Renewed Social Agenda, inline with the commitments in the EU Roadmap on Equality between Women and Men (2006-2010) and in the European Pact for Gender Equality; - report in 2008 on the implementation of the Roadmap and, in 2010, present an evaluation and follow-up strategy; - consider presenting legislative proposals in September 2008 with a view to improving the reconciliation of private and professional life by improving parental leave arrangements, introducing news forms of leave (paternity, adoption and filial leave), and strengthening protection for pregnant women. - continue to tackle the gender pay gap, in line with its Communication adopted in July 200724, in particular by exploring ways of improving the legislative framework and the way it is being implemented, making full use of the European strategy for growth and jobs, encouraging employers to commit themselves to equal pay and supporting the exchange of good practice at Community level; - issue a report on the "Barcelona" targets concerning the availability of child-care facilities in September 2008; - focus the Open Method of Coordination on reducing the at-risk-of-poverty rate for women, particularly older women; - take action on the gender gap in entrepreneurship (currently only 31% of entrepreneurs in Europe are women).
French: - renforcera l’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses politiques et actions, notamment dans les domaines couverts par le présent agenda social renouvelé, conformément aux engagements pris dans la feuille de route de l’UE pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2006-2010) et dans le Pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes; - établira un rapport, en 2008, sur la mise en œuvre de la feuille de route et présentera, en 2010, une évaluation et une stratégie de suivi; - envisagera de présenter, en septembre 2008, des propositions législatives visant à accroître la conciliation de la vie privée et professionnelle par l’amélioration des dispositions en matière de congé parental, l’introduction de nouvelles formes de congé (congé de paternité ou d’adoption et congé filial) et le renforcement de la protection des femmes enceintes; - continuera à combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément à sa communication adoptée en juillet 200724, notamment en étudiant les possibilités d’améliorer le cadre législatif et l’application de celui-ci, en exploitant pleinement la stratégie européenne pour la croissance et l’emploi, en encourageant les employeurs à s’engager en faveur de l’égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et féminins et en soutenant l’échange de bonnes pratiques à l’échelle communautaire; - publiera, en septembre 2008, un rapport sur les objectifs dits de Barcelone en ce qui concerne la disponibilité de structures de garde d’enfants; - axera la méthode ouverte de coordination sur la réduction du taux de risque de pauvreté des femmes, en particulier des femmes âgées; - prendra des mesures sur les disparités entre les femmes et les hommes en matière d’entrepreneuriat (en Europe, seulement 31% des chefs d’entreprise sont des femmes).