English: In the case of non-imperative deployments, the PSHRMAC is responsible for monitoring compliance.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs22 Consequences}\par{\par\pard \fs36\ql\b Enquiries\fs24\b0 \par\par} \ql For more information, please contact the person responsible for official languages in your institution.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b Definitions and Notes for the Reader\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {{\b Imperatively}:}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Staffing procedure for a bilingual position where only applicants who meet all the position's requirements are considered.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Non-imperative staffing}:}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Staffing procedure for a bilingual position allowing the consideration of applicants who meet all essential requirements except for the requisite language skills.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Public Service Official Languages Exclusion Approval Order}{\b :}\line http://canadagazette.gc.ca/partII/2005/20051214/html/si118-e.html}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i Public Service Employment Act}}:http://laws.justice.gc.ca/en/P-33.01/index.html}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i Official Languages Act}}: http://laws.justice.gc.ca/en/O-3.01/}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Policy on official languages for human resources management}{\b :}\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/OffLang/polhrm-plogrh_e.asp}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Deputy Heads}:}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {This term is equivalent to "deputy minister", "chief executive officer" or some other title denoting this level of responsibility.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Regions designated as bilingual for language-of-work purposes}{\b :}\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/OffLang/chap5_1-1_e.asp}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Other assistant deputy head titles}{\b :}\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/TBM_114/ec-rcs01_e.asp#_Toc168975049}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Technical or specialized language skills:}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Language skills acquired through specialized training or expertise, e.g., text editing, translation or language instruction}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Indispensable}:}\par \pard\ql An office required to provide services in both official languages to the public or to employees must be able to provide them in both languages at all times.
French: L'AGRHFPC est responsable de suivre le respect de ces mêmes règles dans le cas des mutations non impératives.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs22 Conséquences}\par{\par\pard \fs36\ql\b Demandes de renseignements\fs24\b0 \par\par} \ql Si vous souhaitez obtenir des renseignements, veuillez vous adresser à la personne responsable des langues officielles de votre institution.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b Définitions et notes au lecteur\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {{\b Impérative} :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Mode de dotation qui exige que l'on retienne uniquement la candidature de personnes qui satisfont à toutes les exigences du poste lors du processus de sélection pour la nomination à un poste bilingue}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Dotation non impérative} :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Mode de dotation qui permet que l'on retienne, lors d'un processus de sélection pour la nomination à un poste bilingue, la candidature de personnes qui satisfont à toutes les exigences de base à l'exception des compétences linguistiques requises.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique}} :\line http://canadagazette.gc.ca/partII/2005/20051214/html/si118-f.html}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b Loi sur l'emploi dans la fonction publique}} : http://lois.justice.gc.ca/fr/P-33.01/index.html}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i Loi sur les langues officielles}} : http://lois.justice.gc.ca/fr/o-3.01/}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines} :\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/OffLang/polhrm-plogrh_f.asp}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Administrateur général} :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Ce terme est équivalent à « sous-ministre », « président-directeur général » ou à un autre titre qui correspond à ce niveau de responsabilité.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Régions désignées bilingues aux fins de la langue de travail} :\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/offlang/chap5_1_f.asp}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Autres titres d'administrateur général adjoint} :\line http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/TBM_114/ec-rcs01_e.asp#titresAGA}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Compétences linguistiques techniques ou spécialisées} :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Compétences linguistiques acquises grâce à une formation spécialisée ou une expertise, par exemple, la révision de textes, la traduction ou l'enseignement des langues.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Indispensable} :}\par \pard\ql Un bureau qui doit fournir des services dans les deux langues officielles au public ou aux employés doit être capable de le faire dans les deux langues en tout temps.