English: (gestionnaire exclu/fonctionnaire exclu)}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i injunction}} - a court order directing persons or classes of persons to do or not to do a particular act or thing (injonction).}\par \pard\ql {\b {\i managerial or confidential position}} - means a position:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{confidential to the Governor General, a Minister of the Crown, a judge of the Supreme Court of Canada or the Federal Court, the deputy head of a department or the chief executive officer of any other portion of the Public Service;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{classified by the employer as being in the executive group, by whatever name called;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{of a legal officer in the Department of Justice;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{of an employee in the Treasury Board;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the occupant of which provides advice on staff relations, staffing or classification;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the occupant of which has, in relation to staff relations matters, duties and responsibilities confidential to a position described in paragraph (b) or (c); or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{identified as such a position pursuant to section 5.1 or 5.2, the identification of which has not been terminated pursuant to section 5.3 (poste de direction ou de confiance).}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i strike}} - includes a cessation of work or a refusal to work or to continue to work by employees, in combination, in concert or in accordance with a common understanding and a slow-down of work or other concerted activity on the part of employees that is designed to restrict or limit output (grève).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b {\i lawful strike}}}\par \pard\ql Employees may lawfully strike if\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the bargaining agent for their bargaining unit has chosen the conciliation method for the resolution of bargaining disputes, {\b and}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{there is no collective agreement applying to their bargaining unit in force, {\b and}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{seven days have elapsed from either, the receipt by the Chairperson of the PSSRB of the report of the conciliation board or conciliation commissioner, or the notification by the Chairperson to the parties of the Chairperson's intention not to establish a conciliation board or appoint a conciliation commissioner.
French: Dans la plupart des cas, on peut trouver des définitions précises et officielles à l'article 2 de la LRTFP.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b agent négociateur}} - organisation syndicale accréditée par la CRTFP comme agent de négociation des fonctionnaires d'une unité de négociation et qui est habilitée à conclure une convention collective avec l'employeur (bargaining agent).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b convention collective}} - convention écrite conclue en vertu de la LRTFP, entre l'employeur et un agent de négociation et contenant des dispositions relatives aux conditions d'emploi et aux questions connexes (collective agreement).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b employeur}} - Sa Majesté du chef du Canada représentée par le Conseil du Trésor pour les différents ministères et organismes de la fonction publique du Canada énumérés à l'annexe I, partie I de la LRTFP (employer).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b fonctionnaire}} - personne employée dans la fonction publique, autre qu'une personne qui travaille à temps partiel, moins d'un tiers de la période de travail normale, une personne employée à titre occasionnel ou temporaire pour moins de trois mois, un fonctionnaire qui occupe un poste de direction ou de confiance, et les autres exceptions prévues à l'article 2 de la LRTFP (employee).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b gestionnaire exclu/fonctionnaire exclu}} - une personne qui occupe un poste de direction ou de confiance (excluded manager/excluded employee).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b grève}} - s'entend notamment d'un arrêt du travail ou du refus de travailler, par des fonctionnaires agissant conjointement, de concert ou de connivence; lui sont assimilés le ralentissement du travail ou toute autre activité concertée, de la part des fonctionnaires, ayant pour objet la diminution ou la limitation du rendement et relative au travail de ceux-ci (strike).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\i {\b grève légale}}}\par \pard\ql Les fonctionnaires peuvent se mettre en grève légale si\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{l'agent négociateur pour l'unité de négociation a opté pour le recours a la conciliation comme mode de règlement des différends de négociation, et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{aucune convention collective en vigueur ne s'applique à leur unité de négociation, et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{sept jours se sont écoulés depuis que le président de la CRTFP a reçu le rapport du bureau de conciliation ou du commissaire - conciliation, ou depuis que le président a prévenu les parties de son intention de ne pas établir un bureau de conciliation ou de ne pas nommer de commissaire - conciliateur.