English: provisions, subject to compliance with the general principles relating to the safety and health of workers, and provided that the following conditions are met: (a) the worker concerned can enjoy a consecutive period of (at least) 8 hours of adequate rest without interruptions during or immediately following a period of oncall work; (b) the employer informs and consults with workers and/or their representatives before introducing or changing a working time pattern, including, the introduction or reorganisation of on-call work; (c) the employer keeps up to date records of all workers who carry out such work and the number of hours actually worked; the employer also keeps sickness and accident records in relation to these workers, and shall make them available on request to the public authorities and workers and their representatives; (d) the employer makes available free health evaluations to all workers whose working pattern includes on-call work on a regular basis, on their request, at least once per year; (e) the employer informs the workers concerned four weeks in advance of the applicable working time pattern or a change in the working time pattern; (f) pregnant women or parents of young children (up to 1 year old) are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection. workers whose working pattern includes on-call work on a regular basis, l have the right to request changes to their hours and/or patterns of work if this pattern creates major difficulties for them in reconciling their work with private life, especially when they have to take care of children or other dependants.
French: Des dérogations peuvent également être établies par voie législative, réglementaire et administrative, dans le respect des principes généraux de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, et sous réserve que les conditions suivantes soient remplies: a) le travailleur concerné peut bénéficier d'une période de (au moins) 8 heures consécutives de repos adéquat sans interruptions pendant ou immédiatement après une période de travail de garde; b) l'employeur informe et consulte les travailleurs et/ou leurs représentants avant de mettre en place ou de modifier un rythme de travail, y compris, avant l'introduction ou la réorganisation du travail de garde; c) l'employeur tient des registres mis à jour de tous les travailleurs qui effectuent un tel travail et du nombre d'heures effectivement prestées; l'employeur tient également des registres des maladies et des accidents concernant lesdits travailleurs et les met, sur demande, à la disposition des autorités publiques, des travailleurs et des représentants de ces derniers; d) l'employeur donne à tous les travailleurs dont le rythme de travail comporte régulièrement du travail de garde, la possibilité de se soumettre, sur leur demande, à des évaluations de santé gratuites au moins une fois par an; e) l'employeur prévient les travailleurs concernés des rythmes de travail applicables ou des modifications des rythmes de travail quatre semaines à l'avance; f) les femmes enceintes ou les parents de jeunes enfants jusqu'à l'âge d'un an sont, s'ils le souhaitent, exemptés de ces mesures ou bénéficient d'une protection appropriée.