English: ** 20.07 The following shall apply to all Operating Employees. (a) On April 1st of each year each employee shall be credited with one hundred and twenty (120) hours in lieu ("lieu hours") of designated holidays; (b) A deduction shall be made from the credited lieu hours for which the employee is absent without leave on the designated holiday as listed in clause 20.01; (c) Lieu hours may be taken in conjunction with days of rest or vacation leave or a combination thereof or as occasional days and shall be charged against the lieu hours credits on the basis of the employee's regularly scheduled hours of work; (d) Consistent with operational requirements of the service and subject to adequate notice the Employer shall make every reasonable effort to grant lieu hours at times desired by the employee; (e) When operational requirements prevent the Employer from providing lieu hours to which the employee was entitled prior to the end of the fiscal year, the remaining hours shall be paid off at the employee's straight-time rate of pay in effect at that time; (f) Any leave granted under the provisions of this clause in advance of the holidays occurring after the date of an employee's termination, resignation or commencement of retirement shall be subject to recovery of pay; (g) Employees who work on a designated paid holidays, or the day to which the holiday is moved as provided in 20.03 shall be paid at their straight-time hourly rate for all regularly scheduled hours of work.
French: ** 20.07 Les dispositions suivantes s'appliquent à tous les employés préposés à l'exploitation. a) Le 1er avril de chaque année, l'employé est crédité de cent vingt (120) heures de congé en remplacement (« heures de remplacement ») des jours fériés; b) Lorsque l'employé est absent sans permission l'un des jours désignés fériés conformément au paragraphe 20.01, les heures de remplacement qui lui sont créditées sont réduites en conséquence; c) Les heures de remplacement peuvent être prises conjointement avec des jours de repos ou de congés annuels, ou les deux, ou comme congés occasionnels, et elles sont déduites des heures de remplacement portées au crédit de l'employé en fonction des heures de travail prévues à son horaire normal; d) Sous réserve des nécessités du service et de la présentation d'un préavis suffisant, l'Employeur fait tous les efforts raisonnables pour accorder les heures de remplacement au moment où l'employé désire les prendre; e) Si les nécessités du service ne permettent pas à l'Employeur d'accorder toutes les heures de remplacement auxquelles l'employé a droit avant la fin de l'exercice, les heures qui restent sont rémunérées au taux de rémunération normal de l'employé qui est alors en vigueur; f) Tout congé accordé en vertu des dispositions du présent paragraphe par anticipation des jours fériés tombant après la date de cessation d'emploi, de démission ou de départ à la retraite d'un employé doit faire l'objet d'un recouvrement sur la paye; g) L'employé qui travaille un jour férié désigné payé ou le jour auquel le jour férié est reporté conformément au paragraphe 20.03 est rémunéré à son taux horaire normal pour toutes les heures de travail prévues à l'horaire.