English: Several examples of accommodation are listed in the guidelines attached to this policy.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Adaptive technology (technologie d'adaptation) -- consists of work-related devices or equipment that allow employees with disabilities to participate as fully as possible in the workplace and include items such as magnification software and hardware, voice recognition software and augmentative communication devices.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Attendant services (services auxiliaires) -- refers to the provision of services to persons with disabilities who require assistance with the duties of their position, as well as assistance with activities of everyday living during the employees' hours of work.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Barriers (obstacles) -- are physical barriers as well as formal or informal policies and practices that restrict or exclude persons in the designated groups from employment opportunities in the federal Public Service.}\par \pard\ql Bona fide occupational requirements (exigences professionnelles justifiées) -- according to the Supreme Court of Canada, are those requirements that:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the employer has adopted for a purpose or goal that is rationally connected to the functions of the position,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the employer has adopted in good faith, in the belief that they are necessary to fulfil the purpose or goal and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{are reasonably necessary to accomplish the purpose or goal in the sense that the employer cannot accommodate persons with the characteristics of a particular group without incurring undue hardship.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {More information on the application of this definition is contained in the Guidelines attached to this policy.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Candidates (candidats) -- includes applicants from outside the federal Public Service, as well as existing employees who are participating in a staffing process.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Employees (employés) -- includes full-time, part-time, casual, seasonal, term and indeterminate employees.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Employment and employment-related opportunities (chances d'emploi et les possibilités liées à l'emploi) -- includes appointments, promotions, deployments, secondments, assignments, training and career development opportunities.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Facilities (installations) -- includes premises and equipment.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Flexible work arrangements (modalités de travail flexibles) -- include but are not limited to telework and compressed work weeks.}\par \pard\ql Persons with disabilities (personnes handicapées) -- as defined by the Employment Equity Act, are persons who have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{consider themselves disadvantaged in employment by reason of that impairment or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{believe that an employer or potential employer likely would consider them disadvantaged in employment by reason of that impairment.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {These would include persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {For the purpose of this policy, persons with disabilities do not have to fall strictly within this definition.
French: Les lignes directrices jointes à la présente politique comprennent plusieurs exemples de mesures d'adaptation.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Candidats (candidates) -- comprennent tant les personnes qui présentent une demande d'emploi de l'extérieur de la fonction publique fédérale que les employés actuels participant à un processus de dotation.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Chances d'emploi et les possibilités liées à l'emploi (employment and employment-related opportunities) -- comprennent les nominations, les promotions, les mutations, les détachements, les affectations, la formation et les possibilités de perfectionnement professionnel.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Employés (employees) -- comprennent les employés à temps plein et à temps partiel, les employés occasionnels et saisonniers, nommés pour une durée déterminée ou indéterminée.}\par \pard\ql Exigences professionnelles justifiées (bona fide occupational requirements) -- Selon la Cour suprême du Canada, les exigences professionnelles justifiées se définissent comme celles :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{que l'employeur a adoptées dans un but ou un objectif rationnellement lié à l'exécution des fonctions du poste;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{que l'employeur a adoptées de bonne foi, étant persuadé qu'elles étaient nécessaires à la réalisation du but ou de l'objectif;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{qui sont raisonnablement nécessaires pour atteindre le but ou l'objectif, c'est-à-dire que l'employeur ne peut tenir compte des besoins des personnes ayant les caractéristiques d'un groupe donné sans subir de contraintes excessives.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {Vous trouverez plus d'information sur l'application de cette définition dans les lignes directrices jointes à la présente Politique.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Installations (facilities) -- comprennent les locaux et le matériel.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Modalités de travail flexibles (flexible work arrangements) -- comprennent, sans s'y limiter, le télétravail et la semaine de travail comprimée.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Obstacles (barriers) -- sont des obstacles physiques ainsi que des politiques et des pratiques officielles ou officieuses qui restreignent l'accès aux membres des groupes désignés à des chances d'emploi dans la fonction publique fédérale ou les en excluent.}\par \pard\ql Personnes handicapées (persons with disabilities) -- telles qu'elles sont définies dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi, sont les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et qui :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{soit pensent qu'elles risquent d'être considérées comme défavorisées sur le plan de l'emploi par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Pour l'application de cette politique, la définition de personne handicapée ne doit pas être interprétée de façon stricte. Des exemples du genre de handicaps qui pourraient exiger des mesures d'adaptation sont énumérés dans les lignes directrices jointes à cette politique.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Processus de dotation et de sélection (staffing and selection processes) -- comprennent toutes les mesures de dotation par concours public, concours interne ou sans concours qui aboutissent à une nomination ou une mutation permanente ou temporaire.