English: For the duration of a strike declared in accordance with this Code or a lock-out, every employer is prohibited from (a) utilizing the services of a person to discharge the duties of an employee who is a member of the bargaining unit then on strike or locked out when such person was hired between the day the negotiation stage begins and the end of the strike or lock-out; (b) utilizing, in the establishment where the strike or lock-out has been declared, the services of a person employed by another employer or the services of another contractor to discharge the duties of an employee who is a member of the bargaining unit on strike or locked out, (c) utilizing, in an establishment where a strike or lock-out has been declared, the services of an employee who is a member of the bargaining unit then on strike or locked out unless i. an agreement has been reached for that purpose between the parties but only to the extent that the agreement so provides; ii. a list has been submitted as stipulated in sections 111.0.18 or 111.10 and to the extent that the list so provides; or iii. an order is made by the Government pursuant to section 111.0.24 or 111.13; (d) utilizing, in another of his establishments, the services of an employee who is a member of the bargaining unit then on strike or locked out; (e) utilizing, in an establishment where a strike or lock-out has been declared ,the services of an employee he employs in another establishment; (f) utilizing, in an establishment where a strike or lock-out has been declared, the services of a person other than an employee he employs in another establishment, except where the employees of the latter establishment are members of the bargaining unit in strike or locked out; (9) utilizing, in an establishment where a strike or lock-out has been declared, the services of an employee he employs in the establishment to discharge the duties of an employee who is a member of the bargaining unit on strike or locked out.
French: Pendant la durée d'une grève déclarée conformément au présent code ou d'un lock-out, il est interdit à un employeur : (a) d'utiliser les services d'une personne pour remplir les fonctions d'un salarié faisant partie de l'unité de négociation en grève ou en lock-out lorsque cette personne a été embauchée entre le jour où la phase des négociations commence et la fin de la grève ou du lock-out; (b) d'utiliser, dans l'établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d'une personne à l'emploi d'un autre employeur ou ceux d'un entrepreneur pour remplir les fonctions d'un salarié faisant partie de l'unité de négociation en grève ou en lock-out; (c) d'utiliser, dans l'établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d'un salarié qui fait partie de l'unité de négociation alors en grève ou en lock-out à moins : i. qu'une entente ne soit intervenue à cet effet entre les parties, dans la mesure où elle y pourvoit, et que, dans le cas d'un établissement visé à l'article 111.2, cette entente ait été approuvée par le Conseil des services essentiels; ii. que, dans un service public, une liste n'ait été transmise ou dans le cas d'un établissement visé à l'article 111.0.18 ou 111.10, n'ait été approuvée en vertu du chapitre V.1, dans la mesure où elle y pourvoit; iii. que, dans un service public, un décret n'ait été pris par le gouvernement en vertu de l'article 111.0.24 ou 111.13. (d) d'utiliser, dans un autre de ses établissements, les services d'un salarié qui fait partie de l'unité de négociation alors en grève ou en lock-out; (e) d'utiliser, dans l'établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d'un salarié qu'il emploie dans un autre établissement; (f) d'utiliser, dans l'établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d'une personne autre qu'un salarié qu'il emploie dans un autre établissement sauf lorsque des salariés de ce dernier établissement font partie de l'unité de négociation alors en grève ou en lock-out; (9)d'utiliser, dans l'établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d'un salarié qu'il emploie dans cet établissement pour remplir les fonctions d'un salarié faisant partie de l'unité de négociation en grève ou en lock-out.