English: These include: - Job Interview Interpreter Grant for job seekers who have a hearing or speech impairment and are attending job interviews to have an interpreter attend the interview; - Personal Reader Grant for blind or visually impaired people who need assistance with job related reading, to employ a personal reader. The grant is available for up to 16 weeks; - Employment Support Scheme (ESS) which offers financial assistance to employers to encourage them to employ people with disabilities whose work productivity levels are between 50-80% of usual performance; - Workplace Equipment/Adaptation Grant (WEAG) which contributes to any additional costs to an employer in employing or retaining an employee with a disability, provided the additional costs relate to the disability; - Grant to Retrain Workers who become Disabled while in Employment to assist employers to retain at work employees who become disabled through sickness or injury; - Supported Employment Programme under which people with disabilities who need additional assistance are helped to get and retain employment through the provision of Job Coaches; - Disability Awareness Training Support Scheme which aims ‘to assist in the integration of people with disabilities into the workforce and to eliminate mistaken perceptions about people with disabilities and their capacity to be productive and effective colleagues and employees’ through the provision of training grants; - Training Allowance for People with Disabilities: before mid-2001, people with disabilities on training programmes relied on social welfare benefits, and there was no allowance for those who were not eligible for social welfare.
French: La subvention est disponible pendant un maximum de 16 semaines ; - du programme de soutien d’emploi (Employment Support Scheme – ESS) qui offre une assistance financière aux employeurs pour les encourager à engager des personnes handicapées dont les niveaux de productivité atteignent 50-80 % de la normale ; - de l’allocation pour équipement/aménagement du lieu de travail (Workplace Equipment/Adaptation Grant – loi sur l'environnement de travail) qui contribue aux coûts supplémentaires que représente pour l’employeur l’engagement ou le maintien en poste d’un travailleur handicapé, pour autant que le surcoût ait trait au handicap ; - de l’allocation pour recycler les travailleurs qui deviennent handicapés en cours d’emploi (Grant to Retrain Workers who become Disabled while in Employment) pour aider les employeurs à garder au travail les employés qui deviennent handicapés par suite de maladie ou d’accident ; - du programmes d’emploi assisté (Supported Employment Programme) visant à aider les personnes handicapées qui ont besoin d’une assistance complémentaire à obtenir et conserver un emploi en leur fournissant des instructeurs ; - du programme de soutien à la sensibilisation au handicap (Disability Awareness Training Support Scheme) visant à ‘aider à intégrer les personnes handicapées dans la population active et à éliminer les idées fausses concernant les handicapés et leur capacité à être des collègues et employés productifs et efficaces par le versement d’indemnités de formation ; - de l’allocation de formation pour les personnes handicapées (Training Allowance for People with Disabilities) : avant l’été 2001, les personnes handicapées qui suivaient des programmes de formation étaient tributaires des indemnités d’aide sociale et ceux qui n’avaient pas droit à l’aide sociale ne percevaient pas d’allocation.