English: scope of this Directive to undertakings with at least 50 employees or establishments with at least 20 employees, at the choice of the Member States; (20) Whereas aThe Community framework for informing and consulting employees must keep to a minimum the burden on businesses while ensuring the effective exercise by employees of their rights; Whereas the objectives The objective of this Directive are towill be achieved through the establishment of by establishing a general framework comprising the definitions and purpose of the information and consultation, which it will be up to the Member States to complete and adapt to their own national situation, ensuring, where appropriate, that the social partners have a leading role by allowing them to define freely the arrangements for informing and consulting employees which they consider to be best suited to their needs and wishes setting out the principles, definitions and procedures for information and consultation which Member States will have to comply with and adapt to their own national situation, ensuring where appropriate that the social partners have a leading role by allowing them to define freely, through agreements, the procedures for informing and consulting employees which they consider to be best suited to their needs and wishes; Whereas cCare must be taken to avoid affecting some specific rules in the field of employees' information and consultation existing in some national laws, addressed to undertakings which pursue adversely affecting certain specific rules in the field of employee information and consultation which exist in some national laws and are aimed at undertakings pursuing political, professional organisation, religious, charitable, educational, scientific or artistic aims, as well as aims involving information and the expression of opinions; Whereas uUndertakings must be protected against public disclosure of certain particularly sensitive information; Employers must be entitled not to inform or consult employees where this would be seriously prejudicial to the undertaking or where they have to comply immediately with an injunction issued by a monitoring or surveillance authority; Whereas modernisation of work implies both rights and obligations for the two Information and consultation are both rights and obligations of the social partners at undertaking level; Whereas aA reinforced and dissuasive sanction, applicable in the case of decisions taken in serious breach of the obligations under this Directive must be established at Community level, without prejudice to the general obligations of Member States in this respect; Whereas tThis Directive also applies to the subjects covered by Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies8 and Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1998 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member
French: Ce cadre général a également pour but d'éviter toutes contraintes administratives, financières et juridiques qui feraient obstacle à la création et au développement de petites et moyennes entreprises; il semble adéquat, pour ce faire, de limiter le champ d'application de la présente directive, selon le choix fait par les États membres, aux entreprises employant au moins 50 travailleurs ou aux établissements employant au moins 20 travailleurs; considérant que lLe cadre communautaire en ce domaine doit limiter au minimum possible les charges imposées aux entreprises, tout en assurant l'exercice effectifdes droits accordés aux travailleurs; considérant que les objectifs visés par L'objectif de la présente directive seront atteints par l'établissement d'un sera atteint en établissant un cadre général comprenant les définitions et l'objet de l'information et la consultation, qu'il appartiendra aux Etats membres de remplir et adapter aux réalités nationales, en accordant, le cas échéant, aux partenaires sociaux un rôle prépondérant leur permettant de définir en toute liberté, par voie d'accord, les dispositifs d'information et de consultation plus conformes à leurs besoins et à leurs souhaitsreprenant les principes, les définitions et les modalités en matière d'information et de consultation, que les États membres devront respecter et adapter à leurs réalités nationales, en accordant, le cas échéant, aux partenaires sociaux un rôle prépondérant en leur permettant de définir librement, par voie d'accord, les modalités d'information et de consultation des travailleurs qu'ils jugent plus conformes à leurs besoins et à leurs souhaits; considérant qu'iIl convient de ne pas affecter un certain nombre de spécificités dans le domaine de l'information et la consultation des travailleurs existant dans certains droits nationaux dont bénéficient les entreprises qui poursuivent porter atteinte à certaines règles spécifiques dans le domaine de l'information et de la consultation des travailleurs qui existent dans certains droits nationaux et s'adressent aux entreprises poursuivant des fins politiques, d'organisation professionnelle, confessionnelles, charitables, éducatives, scientifiques ou artistiques, ainsi que des fins d'information ou d'expression d'opinions. considérant qu'iIl importe de protéger les entreprises contre la divulgation publique de certaines informations particulièrement sensibles; Il y a lieu de permettre à l'employeur de ne pas informer et consulter lorsque ceci porterait gravement préjudice à l'entreprise, ou lorsqu'il obéit immédiatement à une injonction qui lui est adressée par une autorité de contrôle ou de surveillance; considérant que la modernisation du travail implique des droits et des responsabilités pour les deux L'information et la consultation entraînent à la fois des droits et des obligations pour les partenaires sociaux au niveau de l'entreprise; considérant qu'iIl est nécessaire de fixer au niveau communautaire une sanction renforcée dissuasive applicable lors de décisions intervenues dans un contexte de violation grave des obligations découlant de la présente directive, sans préjudice des obligations générales des États membres en ce domaine;