English: The increase in post resources is due to: (a) the establishment of a P-4 post of Senior Results-Based Management and Evaluation Officer in the Office of the Executive Director to ensure the capacity to develop indicators to monitor results and the achievement of objectives and to establish a mechanism for measuring results at the end-user level in beneficiary countries; (b) the reclassification of one P-2 post to the P-4 level of Web Editor in order to strengthen the Centre's communications function; (c) the creation of a P-2 post of Information Systems Developer in the Division of Product and Market Development to ensure that the trade information section has staff with the resources and skills to develop and maintain new web-based information management tools; (d) the creation of a P-2 post of Trade Information Officer in the Division of Product and Market Development to support the Centre's trade information research programme and content development and to reinforce the section's capacity to maintain an enquiry reply service and provide responses to trade-related enquiries from trade support institutions in developing countries; (e) the creation of a P-2 post of Human Resources Officer in the Division of Programme Support to respond to the need to develop new policies and strategies, counsel staff and provide coaching to staff and managers for improved productivity and performance within the results-based management context; (f) the abolition of two General Service posts (1 Library Assistant and 1 Research Assistant in the trade information section) as the posts are no longer required mainly because the tasks previously performed by the incumbent of those posts have changed in nature due to the increased use of digital information sources and the reassignment of the remaining functions of the posts to other staff; and (g) the abolition of one General Service post in the Human Resources Section due mainly to the reduction in the time required to complete routine administrative processes since the introduction of the online recruitment system and the new automated human resources database, administrative processes and through the use of technology and reassignment of tasks to cover the existing functions of the post.
French: L'augmentation des ressources nécessaires au titre des postes s'explique par : a) la création d'un poste P-4 de haut responsable chargé de l'évaluation et de la gestion axée sur les résultats au Bureau du Directeur exécutif pour que soient mises en place les capacités nécessaires à l'élaboration d'indicateurs permettant de suivre les résultats et la réalisation des objectifs, ainsi qu'à la création de mécanismes pour mesurer les résultats au niveau des usagers finaux dans les pays bénéficiaires; b) le reclassement au niveau P-4 d'un poste P-2 de responsable du site Web, pour renforcer les fonctions de communication du Centre; c) la création d'un poste P-4 d'informaticien à la Division du développement des produits et des marchés, pour que la Section de l'information commerciale dispose de personnel ayant les ressources et les compétences nécessaires pour mettre en place et gérer de nouveaux outils informatiques; d) la création d'un poste P-2 de responsable de l'information commerciale à la Division du développement des produits et des marchés, pour appuyer le programme de recherche et l'élaboration de contenu en ce qui concerne l'information commerciale et renforcer les moyens dont la section dispose pour gérer un service de renseignements à l'intention des institutions de promotion du commerce des pays en développement; e) la création d'un poste P-2 de spécialiste des ressources humaines à la Division de l'appui aux programmes pour répondre à la nécessité de définir de nouvelles politiques et stratégies, de conseiller le personnel d'encadrer le personnel et les responsables en vue d'améliorer la productivité et l'efficacité dans le cadre de la gestion axée sur les résultats; f) la suppression de deux postes d'agent des services généraux (un poste d'aide-bibliothécaire et un poste d'assistant de recherche à la Section de l'information commerciale), devenus inutiles dans la mesure où les tâches y relatives ont changé de nature en raison de l'informatisation des sources d'information et où les autres fonctions ont été réparties entre d'autres fonctionnaires; g) la suppression d'un poste d'agent des services généraux à la Section des ressources humaines s'explique principalement par la réduction du temps nécessaire pour accomplir des tâches administratives de routine depuis l'adoption du système de recrutement en ligne et l'informatisation récente de la base de données sur les ressources humaines, ainsi que par le recours à l'informatique et la réaffectation des tâches qui étaient liées à ce poste.