English: The decrease is the net result of: (a) the outward redeployment of one P-3 and one General Service (Local level) post from administration (overall management) to executive direction and management to combine programme budgeting with the strategic planning functions; (b) the outward redeployment of one General Service (Local level) post from administration (general services) to subprogramme 10 to strengthen programmatic support; (c) the outward redeployment of one P-3 post from programme support (Financial Services Section) to subprogramme 5 to increase substantive capacity; (d) the inward redeployment of one P-2 post from subprogramme 10 to programme support to reorganize and strengthen the structure and capacity of the Human Resources Section; (e) the abolition of one P-2 post for building management and maintenance services under administration (general support services); (f) the abolition of one General Service (Local level) post under administration (general support services); (g) the proposed establishment of one National Officer post as Chief of Maintenance under administration (general support services), reflecting the need for the incumbent to have the requisite experience, knowledge of local practice in the sphere of facilities management, building codes and construction issues and to possess national certification; and (h) the proposed establishment of one National Officer post as Medical Officer, reflecting the need for the incumbent to have the requisite experience in local practices, knowledge of the medical facilities at the duty station and national certification to practise, thereby providing the best services and support to the staff of ECLAC.
French: Il s'agit du résultat net des opérations suivantes : a) le redéploiement d'un poste P-3 et d'un poste d'agent local des services généraux depuis l'Administration et la gestion générale au profit de la direction exécutive et l'administration, de manière à regrouper l'établissement du budget-programme et les fonctions de planification stratégique; b) le redéploiement d'un poste d'agent local des services généraux depuis l'Administration (services généraux) au profit du sous-programme 10, de manière à renforcer l'appui aux programmes; c) le redéploiement d'un poste P-3 depuis l'Administration et de l'appui au programme (Section des services financiers) au profit du sous-programme 5, de manière à renforcer la capacité des services organiques; d) la reprise d'un poste P-2 qui était alloué au sous-programme 10 au profit de l'appui au programme de manière à réorganiser et à renforcer la structure et les capacités de cette section; e) la suppression d'un poste P-2, qui relevait des services de gestion et d'entretien des immeubles au sein des services de l'administration et de la gestion générale; f) la suppression d'un poste d'agent local des services généraux au sein des services de l'Administration et de la gestion générale; g) la proposition de créer un poste d'administrateur recruté sur le plan national, dont le titulaire serait le Chef du Groupe de l'entretien au sein des services de l'administration et de la gestion générale et devrait donc posséder l'expérience requise ainsi qu'une maîtrise des connaissances et des pratiques locales en matière de gestion des installations, de code du bâtiment et la problématique de la construction et détenir un permis national; et h) la proposition de créer un poste d'administrateur recruté sur le plan national, dont le titulaire serait un médecin chef et devrait donc posséder l'expérience voulue des pratiques locales, connaître les installations médicales dans le lieu d'affectation et avoir le droit d'exercer au niveau national, de manière à pouvoir offrir les meilleurs services et le meilleur appui aux fonctionnaires de la CEPALC.