English: 45.06 (a) Where an employee's posting is terminated before the travel for which the allowance was granted has started, the employee, (i) on request, shall be authorized to use travel under this directive in conjunction with relocation travel on final departure from post, unless the employer can demonstrate that operational requirements preclude circuitous travel, or (ii) shall repay the allowance in full, in which case the travel credit shall be reinstated, or (b) Where an employee's posting is terminated before the travel for which the allowance was granted has been completed, the employee, (i) on request, shall be authorized to use travel under this directive in conjunction with relocation travel on final departure from post, unless the employer can demonstrate that operational requirements preclude circuitous travel, or (ii) may repay the allowance in full, in which case the travel credit shall be reinstated, or (iii) may repay 50% of the allowance, where it can be demonstrated that approximately 50% of the allowance has been used, in which case a ½ travel credit shall be reinstated, or except that, (c) where travel has been authorized in conjunction with relocation travel, on arrival at the new place of duty an employee shall be required to demonstrate that the allowance has been used as intended, and (d) in applying Sections 45.06 (a) and (b), an employee will normally be required to return that portion of the allowance which has not been used for travel (and which will not be used in conjunction with relocation travel), unless, in the opinion of the deputy head, there are extenuating circumstances which merit special consideration; extenuating circumstances include those situations where an employee can demonstrate the purchase of non-returnable tickets, or where pre-paid vacation or travel arrangements cannot be cancelled or are subject to a financial penalty.
French: 45.06 a) S'il est mis fin à son affectation avant qu'il ait commencé le voyage pour lequel l'indemnité a été accordée, le fonctionnaire, (i) sur demande, pourra se prévaloir des avantages prévus par la présente directive en combinaison avec son voyage de réinstallation lors de son dernier départ de la mission, sauf si l'employeur peut démontrer que les nécessités du service empêchent les détours, ou (ii) remboursera l'indemnité en entier, auquel cas le crédit de déplacement sera rétabli, ou b) s'il est mis fin à son affectation avant qu'il ne puisse terminer le voyage pour lequel l'indemnité a été accordée, le fonctionnaire, (i) sur demande, pourra se prévaloir des avantages prévus par la présente directive en combinaison avec son voyage de réinstallation lors de son dernier départ de la mission, sauf si l'employeur peut démontrer que les nécessités du service empêchent les détours, ou (ii) peut rembourser l'indemnité en entier, auquel cas le crédit de déplacement sera rétabli, ou (iii) peut rembourser 50 % de l'indemnité, lorsqu'il peut démontrer qu'il a utilisé environ 50 % de l'indemnité, auquel cas la moitié d'un crédit de déplacement sera rétabli, sauf que, c) lorsque le déplacement a été autorisé en combinaison avec un voyage de réinstallation, à son arrivée au nouveau lieu d'affectation le fonctionnaire doit démontrer qu'il a utilisé l'indemnité à la fin prévue, et d) en ce qui a trait à l'application des articles 45.06a) et b), le fonctionnaire sera normalement tenu de rembourser la portion de l'indemnité qui n'a pas servi à des fins de déplacement (et qui ne sera pas utilisée en combinaison avec un voyage de réinstallation), à moins que, de l'avis de l'administrateur général, il existe des circonstances atténuantes qui méritent une considération spéciale, à savoir lorsque le fonctionnaire peut prouver qu'il a acheté des billets non retournables ou s'il a fait des arrangements de vacances ou de voyage payés à l'avance qui ne peuvent être annulés ou qui sont assujettis à une peine pécuniaire.