English: The rate of pay to which an employee is entitled during such leave shall be based on the employee's hourly rate of pay as calculated from the classification prescribed in the employee's certificate of appointment on the day immediately prior to the day on which leave is taken (congé compensateur); "continuous employment" has the same meaning as specified in the existing Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations of the Employer on the date of signing of this Agreement (emploi continu); "daily rate of pay" (taux de rémunération journalier) means: (a) an employee's weekly rate of pay divided by five (5); (b) in the case of an employee of the Education (ED) group working a school year, as defined in clause 45.01, the employee's annual rate of pay, plus allowances (if any) divided by the number of working days designated by the province, territory or provincial school unit within which geographical area the teacher is working; "day of rest" in relation to a full-time employee means a day other than a holiday on which that employee is not ordinarily required to perform the duties of his or her position other than by reason of the employee being on leave or absent from duty without permission (jour de repos); "double time" means two (2) times the employee's hourly rate of pay (tarif double); "employee" means a person so defined in the Public Service Staff Relations Act, and who is a member of the bargaining unit specified in Article 7 (employé-e); "Employer" means Her Majesty in right of Canada as represented by the Treasury Board, and includes any person authorized to exercise the authority of the Treasury Board (Employeur); "headquarters area" has the same meaning as given to the expression in the Travel Directive (zone d'affectation); "holiday" (jour férié) means: (a) the twenty-four (24)-hour period commencing at 00:01 hours of a day designated as a paid holiday in this Agreement; (b) however, for the purpose of administration of a shift that does not commence and end on the same day, such shift shall be deemed to have been entirely worked: (i) on the day it commenced where half (1/2) or more of the hours worked fall on that day, or (ii) on the day it terminates where more than half (1/2) of the hours worked fall on that day; "hourly rate of pay" means the daily rate of pay divided by seven and one-half (7 1/2) (taux de rémunération horaire), "lay-off" means the termination of an employee's employment because of lack of work or because of the discontinuance of a function (mise en disponibilité); "leave" means authorized absence from duty by an employee during his or her regular or normal hours of work (congé); "membership dues" means the dues established pursuant to the constitution of the Alliance as the dues payable by its members as a consequence of their membership in the Alliance, and shall not include any initiation fee, insurance premium, or special levy (cotisations syndicales); "overtime" (heures supplémentaires) means: (a) in the case of a full-time employee, authorized work in excess of the employee's scheduled hours of work, or (b) in the case of a part-time employee, authorized work in excess of the normal daily or weekly hours of work, specified for the relevant group or sub-group, of a full-time employee, but does not include time worked on a holiday, or (c) in the case of a part-time employee whose normal scheduled hours of work are in excess of the normal daily hours of work specified for the relevant group or sub-group, in accordance with the Variable Hours article (Article 39), authorized work in excess of those normal scheduled daily hours or in excess of the average of weekly hours of work, specified for the relevant group or sub-group; "physical education instructors" are employees who teach or instruct physical education and whose duties are not eligible for inclusion in any other group (moniteurs d'éducation physique); ** "spouse" will, when required, be interpreted to include "common-law partner" except, for the purposes of the Foreign Service Directives, the definition of "spouse" will remain as specified in Directive 2 of the Foreign Service Directives (époux); "straight-time rate" means the employee's hourly rate of pay (tarif normal); "teacher" includes classroom teachers, senior teachers, department heads, assistant principals, principals and, in Correctional Service of Canada, supervisors of education (professeur); "teachers' aides" are employees who instruct in classrooms or act as kindergarden assistants, classroom assistants and counsellor technicians (aides-enseignants); "time and one-half" means one and one-half (1 1/2) times the employee's hourly rate of pay (tarif et demi); "weekly rate of pay" means an employee's annual rate of pay divided by 52.176 (taux de rémunération hebdomadaire); "weekly rate of pay", for the employees in the Education (ED) and Educational Support (EU) groups, means: (a) in the case of an employee working a school year, as defined in clause 45.01, the employee's daily rate of pay multiplied by five (5); and (b) in the case of an employee on a twelve (12) month work year, the employee's annual rate of pay, plus allowances (if any) divided by fifty-two point one seven six (52.176).
French: Le taux de rémunération auquel a droit l'employé-e pendant ce congé est fonction de son taux de rémunération horaire calculé selon la classification indiquée dans son certificat de nomination le jour précédant immédiatement le congé (compensatory leave), ** « conjoint de fait » désigne la personne qui, pour une période continue d'au moins un (1) an, a vécu dans une relation conjugale avec l'employé-e (common-law partner), « cotisations syndicales » désigne les cotisations établies en application des Statuts de l'Alliance à titre de cotisations payables par ses adhérents en raison de leur appartenance à celle-ci, à l'exclusion des droits d'adhésion, des primes d'assurance et des cotisations spéciales (membership dues), « emploi continu » s'entend dans le sens attribué à cette expression dans le Règlement sur les conditions d'emploi dans la fonction publique de l'Employeur à la date de la signature de la présente convention (continuous employment), « employé-e » désigne toute personne définie comme fonctionnaire en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et qui fait partie de l'unité de négociation indiquée à l'article 7 (employee), « Employeur » désigne Sa Majesté du chef du Canada représentée par le Conseil du Trésor, ainsi que toute personne autorisée à exercer les pouvoirs du Conseil du Trésor (Employer), ** « époux » sera interprété, s'il y a lieu, comme comprenant le « conjoint de fait », sauf aux fins des Directives sur le service extérieur, auquel cas la définition du terme « conjoint » sera celle indiquée dans la Directive 2 des Directives sur le service extérieur (spouse), « heures supplémentaires » (overtime) désigne : a) dans le cas d'un employé-e à temps plein, le travail autorisé qu'il ou elle exécute en plus des heures de travail prévues à son horaire, ou b) dans le cas d'un employé-e à temps partiel, le travail autorisé effectué en sus des heures de travail journalières ou hebdomadaires normales d'un employé-e à temps plein prévues pour le groupe ou le sous-groupe concerné, mais ne comprend pas le temps de travail effectué un jour férié, ou c) dans le cas d'un employé-e à temps partiel, dont l'horaire normal de travail est supérieur aux heures de travail journalières normales précisées pour le groupe ou le sous-groupe concerné, conformément à l'article sur l'horaire de travail variable (article 39), l'expression « heures supplémentaires » désigne tout travail autorisé effectué en sus de l'horaire normal de travail journalier ou en sus de la moyenne des heures hebdomadaires prévues pour le groupe ou sous-groupe concerné, « indemnité » désigne la rétribution prévue pour l'exécution des fonctions spéciales ou supplémentaires (allowance), « jour de repos » désigne, par rapport à un employé-e à temps plein, un jour autre qu'un jour férié où l'employé-e n'est pas habituellement tenu d'exécuter les fonctions de son poste pour une raison autre que le fait qu'il ou elle est en congé ou qu'il ou elle est absent de son poste sans permission (day of rest), « jour férié » (holiday) désigne : a) la période de vingt-quatre (24) heures qui commence à 00 h 01 un jour désigné comme jour férié payé dans la présente convention; b) cependant, aux fins de l'administration d'un poste qui ne commence ni ne finit le même jour, un tel poste est considéré avoir été intégralement effectué : (i) le jour où il a commencé, lorsque la moitié (1/2) ou plus des heures effectuées tombent ce jour-là, ou (ii) le jour où il finit, lorsque plus de la moitié (1/2) des heures effectuées tombent ce jour-là, « mise en disponibilité » désigne la cessation de l'emploi d'un employé-e en raison d'un manque de travail ou par suite de la cessation d'une fonction (lay-off), « moniteurs d'éducation physique » sont des employé-e-s qui enseignent ou instruisent dans le domaine de l'éducation physique et dont les fonctions ne sont admissibles dans aucun autre groupe (physical education instructors), « professeur » désigne les professeurs de classe, les chefs d'équipe, les chefs de département, les directeurs adjoints, les directeurs et, au Service correctionnel Canada, les surveillants de l'enseignement (teacher), « tarif normal » désigne le taux de rémunération horaire de l'employé-e (straight-time rate), « tarif et demi » signifie une fois et demie (1 1/2) le taux de rémunération horaire de l'employé-e (time and one-half), « tarif double » signifie deux (2) fois le taux de rémunération horaire de l'employé-e (double time), « taux de rémunération hebdomadaire » désigne le taux de rémunération annuel d'un employé-e divisé par 52,176 (weekly rate of pay), « taux de rémunération hebdomadaire », pour les employé-e-s du groupe de l'enseignement (ED) et du groupe du soutien de l'enseignement (EU), désigne : a) dans le cas d'un employé-e qui travaille au cours d'une année scolaire, telle que définie au paragraphe 45.01, son taux quotidien de rémunération multiplié par cinq (5), et b) dans le cas d'un employé-e dont l'année de travail est de douze (12) mois, son taux de rémunération annuel augmenté des indemnités, s'il en est, divisé par cinquante-deux virgule cent soixante-seize (52,l76), « taux de rémunération horaire » désigne le taux de rémunération journalier divisé par sept et demi (7 1/2) (hourly rate of pay), « taux de rémunération journalier » (daily rate of pay) désigne : a) le taux de rémunération hebdomadaire d'un employé-e divisé par cinq (5), b) pour les employé-e-s du groupe de l'enseignement (ED) et du groupe de soutien de l'enseignement (EU) qui travaillent au cours d'une année scolaire, telle que définie au paragraphe 45.01, le taux annuel de rémunération plus les indemnités (s'il y a lieu) divisés par le nombre de jours de travail désignés par la province ou l'unité scolaire provinciale ou territoriale du secteur géographique où le professeur travaille.