English: A more stable workforce An adequate supply and mix of public health professionals to meet population and community needs An increase in the number of post-graduate medical students who select family medicine as their first choice for residency programs An appropriate supply of health providers Greater job satisfaction for health providers Greater retention of health providers Increased applications to and enrollments in health professions and careers to support health system design 4.3 Increase the capacity to address health and safety issues, and reduce work-related illnesses, injuries and absenteeism Healthy workplace initiatives and best practices Jurisdictional collaboration with Worker's Compensation Board, employers, and unions to reduce work-related illnesses Collaboration with Canadian Patient Safety Institute and employers to reduce patient risks. Mechanisms to ensure sharing and uptake of best practices to create healthy workplaces, taking into account the aging workforce Evidence-informed strategies to address occupational issues Research on the relationship between workload, quality of patient care, and providers' health Workplace health and safety improves Costs related to illness and disability drop Retention improves Patient safety improves 4.4 Increase capacity to retain health care providers A summary of promising initiatives in retention from the implementation of each jurisdiction's HHR Action Plan Sharing of recruitment and retention strategies - including strategies that target career-cycle issues and help retain experienced practitioners Sharing of innovative approaches to creating healthy workplaces Strategies to encourage health care settings to make the creation and maintenance of healthy work environments part of their ongoing business planning Retention improves More stable health workforce Greater capacity to deliver health services that meet population health needs Increased access to health care services resulting in reduced wait times
French: Un corps professionnel plus stable Un niveau d'effectifs adéquat et une répartition relative appropriée des diverses professions reliées à la santé publique de manière à répondre aux besoins des individus et de la communauté Un accroissement du nombre de diplômés en médecine qui optent pour la médecine familiale comme premier choix pour leur stage de résidents Des effectifs appropriés en prestataires de services de santé Une plus grande satisfaction au travail pour les prestataires Une amélioration du maintien en poste des prestataires Une augmentation des demandes d'inscription et des inscriptions menant aux professions de la santé et des carrières dédiées à la conception des systèmes de santé 4,3 Améliorer la capacité de prendre des mesures pour régler les problèmes de santé et de sécurité au travail, et réduire les maladies et blessures reliées à l'exercice des professions de la santé ainsi que l'absentéisme Des initiatives relatives à la santé au travail et aux pratiques exemplaires Un partenariat entre les provinces et territoires, la Commission des accidents du travail, les employeurs et les syndicats afin de réduire l'incidence des maladies reliées au travail Une collaboration entre les employeurs et l'Institut canadien pour la sécurité des patients afin de réduire les risques encourus par les patients dans leurs traitements Des mécanismes permettant l'échange et l'adoption des meilleurs pratiques en matière de santé au travail en tenant compte du vieillissement du personnel Des stratégies basées sur des données empiriques pour les questions reliées au milieu de travail De la recherche sur les relations entre charge de travail, qualité des soins et santé des prestataires Une amélioration de la santé et de la sécurité au travail Une baisse des coûts associés à la maladie et à l'invalidité Une amélioration du maintien en poste Une amélioration de la sécurité des patients 4,4 Accroître la capacité de maintien en poste des professionnels de la santé Un sommaire des initiatives prometteuses de maintien en poste basé sur la mise en oeuvre du plan d'action de chaque administration en matière de RHS Un partage des stratégies sur le recrutement et le maintien en poste - incluant des stratégies ciblant les questions d'itinéraire de carrière et permettant de retenir les professionnels expérimentés Un partage des approches novatrices concernant la santé au travail Des stratégies pour encourager les milieux de la santé à intégrer à leurs plans d'opération une politique de création et de maintien de milieux de travail sains Une amélioration du maintien en poste Un corps professionnel plus stable Une meilleure capacité à offrir des services de santé répondant aux besoins de la population Un meilleur accès aux services de santé se traduisant par une réduction des temps d'attente