English: A. whereas economic growth is a necessary precondition for employment growth, B. whereas, at a time of globalisation, rapid technological progress, and increased competition stemming from changing consumer demand, modernisation of labour law is a key element in ensuring that both enterprises and workers are able to adapt successfully, C. whereas one of the signs of a changing labour market is the existence of new forms of contracts, whose popularity in the European Union is systematically increasing both because of the needs of employers forced to react to changing market conditions and the expectations of workers, particularly parents bringing up children and young people in education wanting greater freedom to determine their working hours in order to achieve a better balance between family life, work and education, D. whereas part-time employment has accounted for around 60% of newly-created jobs in the European Union since 2000, in other words more than standard full-time employment, and whereas 68% of part-time workers are satisfied with their working hours, E. whereas around 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that diversity of labour contracts is an effective method both of bringing newcomers into the labour market and enabling those not in full-time work, whether voluntarily or not, to maintain contact with the labour market, F. whereas new forms of work arrangements are to a large extent taken up by workers wanting to find legal employment, and self-employment is often the preferred choice of those over 40 who would otherwise have problems in finding work, with the result that these new forms of employment contribute to reducing unemployment and illegal working and help to resolve problems deriving from the ageing of European societies, G. whereas in some Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly, while in many other countries with different traditions and social conditions only a small percentage of workers belong to trade unions, H. whereas action at EU level must respect Member States’ competence in the field of labour law and the principles of additionality and proportionality, 1.
French: B. considérant qu'à l'heure de la mondialisation, de l'accélération des progrès technologiques et d'un accroissement de la concurrence dû à l'évolution de la demande des consommateurs, la modernisation du droit du travail est une étape essentielle pour être en mesure d'offrir à la fois aux entrepreneurs et aux travailleurs la possibilité de s'adapter, C. considérant que l'évolution du marché du travail se reflète notamment dans les nouveaux types de contrats, dont la popularité au sein de l'Union européenne ne cesse de croître compte tenu, d'une part, de la nécessité pour les employeurs de réagir aux changements qui interviennent sur le marché, d'autre part, des aspirations des travailleurs, surtout des parents élevant leurs enfants et des jeunes en formation, qui souhaitent jouir d'une plus grande liberté dans la répartition de leur temps de travail afin de maintenir un meilleur équilibre entre leur vie familiale, leur emploi et leur formation, D. considérant que les emplois à temps partiel représentent près de 60 % des nouveaux empois créés au sein de l'Union européenne depuis 2000, soit davantage que les emplois à temps complet considérés comme des contrats-types, et que 68 % des personnes travaillant à temps partiel se déclarent satisfaites de leur temps de travail, E. considérant que près de 60 % de ceux qui avaient commencé à travailler au sein de l'Union en 1997 dans le cadre de contrats autres qu'à temps complet avaient signé, en 2003, des contrats-types de travail, ce qui signifie que la diversité des contrats de travail constitue un moyen efficace tant pour favoriser l'entrée de nouveaux travailleurs sur le marché de l'emploi que pour permettre à ceux dont le parcours professionnel n'est pas linéaire, que ce choix leur ait été dicté ou non, de rester en contact avec le marché du travail, F. considérant que les nouveaux types de contrats de travail tirent essentiellement leur origine de la volonté exprimée par les travailleurs de trouver un emploi légal, et que le choix du travail en indépendant est souvent le fait des personnes de plus de 40 ans qui, autrement, éprouveraient des difficultés à trouver un emploi, et que c'est aussi une des raisons pour lesquelles les nouveaux types de contrats de travail contribuent à limiter le chômage et le travail non déclaré, et permettent de résoudre en partie les problèmes liés au vieillissement des sociétés européennes, G. considérant que, dans certains États membres, les organisations professionnelles contribuent à garantir un fonctionnement souple du marché du travail tandis que dans quantité d'autres pays, où les traditions et les réalités sociales sont différentes, seul un petit nombre de travailleurs est affilié à des syndicats professionnels, H. considérant que les mesures prises au niveau de l'Union européenne doivent respecter les compétences des États membres en matière d'emploi ainsi que les principes de subsidiarité et de proportionnalité,