English: Results of 2008 MAF Assessement (Average score per respondent across four questions for each element) -1.0 Values Based Leadership Corporate Performance Framework Effective Corporate Management Structures Organizational Structure and Accountability Management Planning and Public Consultation Business Planning Collaborative Arrangements and Managing With Others Support to Policy and Program Design Organizational/Program Performance/Results Management of Change, Knowledge and Talent Management Risk Management Policies and Practices Sustainable HR Policies and HR Planning Classification, Recruitment, Hiring and Promotion Occupational Health and Safety Individual Performance Internal Communications Official Languages (Internal & External Service Delivery) Labour Relations/Conflict Resolution Information Management and Privacy Systems Under Development Systems and Information Continuity System Application Controls/Security New System Integration/Connectivity Asset Management Project Management Realty Services (Land Management) Security and Business Continuity Transfer Payments Pay and Benefits Administration Planning and Budgeting Financial Management Policies Transaction Processing Monitoring Financial Reporting Contract Management Other (hospitality, travel, AMEX, conferences, memberships) Fees (entry, camping, recreational services) Other (staff housing, business licenses, other rights & privileges) 0.58 0.19 0.77 1.00 0.52 1.08 0.66 1.21 1.13 1.04 -0.48 -0.10 0.23 0.14 1.21 -0.14 0.33 -0.27 -0.03 0.63 0.89 0.79 1.03 1.22 -0.78 0.12 0.74 1.33 -0.07 -0.27 0.24 0.69 0.35 0.85 0.57 0.85 A -0.5 0.0 0.5 0.62 1.20 1.0 1.5
French: -1.0 Leadership axé sur les valeurs Cadre de rendement de l'Agence Ef ficacit é des st ruct ures de gest ion de l'Agence Structure organisat ionnelle et reddit ion de comptes Planificat ion de la gest ion er consult ation du public Planificat ion des aff aires Ent entes de collaboration et gestion commune Soutien à la concept ion des politiques et des programmes Rendement /résultat s organisat ionnels/ programmes Gest ion du changement , des connaissances et des compétences Polit iques et pratiques de gestion du risque Polit iques et planif ication durables des RH Classificat ion, recrut ement, embauche et promot ions Sant é et sécurité au t ravail Rendement individuel Communicat ions int ernes Langues off icielles (off re de services int erne et externe) Relat ions de travail/résolut ion de conf lits Gest ion de l'informat ion et des renseignement s personnels Syst èmes en développement Continuit é des syst èmes et de l'informat ion Contrôles/ sécurit é pour l'applicat ion des systèmes Int égration et connectivit é des nouveaux systèmes Gest ion des biens Gestion de projets Services immobiliets (gest ion f oncière) Cont inuité de la sécurit é et des opérat ions Paiements de transfert Administration des salaires et des avantages sociaux Planif ication et budgétisat ion Polit iques de gest ion f inancière Traitement des t ransact ions Surveillance Production de rapports Gest ion des marchés Aut res dépenses (logement, déplacement , AM EX, conférences, cart es de membre) Droit s (ent rée, camping, act ivités récréat ives) Aut res recett es (logement s du personnel, permis d'af faires, autres droit s et privilèges) -0.78