English: • 5.2.1 First level of vacation leave credits on appointment to an executive position and until the executive qualifies for the second level of vacation leave credits: one and two-thirds (1 2/3) days per month (4 weeks per year) 5.2.2 Second level of vacation leave credits: two and one-twelfth (2 1/12) days per month (5 weeks per year) beginning the month of the earliest attainment of: a. 10 years' service in an executive position or equivalent* b. 15 years' service of which five or more are in an executive position or equivalent * c. 20 years' service  5.2.3 Third level of vacation leave credits: two and one-half (2 1/2) days per month (6 weeks per year), beginning the month of the attainment of 28 years' service. 5.2.4 Exceptions: a. Employees who were appointed to an executive position from another group in the core public administration on or after April 1, 2004, and previously earned vacation leave credits greater than one and two-thirds (1 2/3) days per month (4 weeks per year) continue to earn vacation leave credits at the rate of entitlement on the day prior to appointment, until they qualify to earn the next level of entitlement under the executive provisions. b. Employees appointed to an executive position from outside the core public administration, who are included in the definition of service, as defined in Appendix A, Directive on Executive Compensation and who were entitled to vacation leave credits greater than one and two-thirds (1 2/3) days per month (4 weeks per year) while employed outside the core public administration, are entitled to keep earning their vacation leave credits at the same rate as prior to being appointed to an executive position, provided that the vacation entitlement rate does not exceed two and one-half (2 1/2 days) per month (6 weeks per year). c. Employees appointed to an executive position from outside the core public administration to whom the definition of service as defined in Appendix A of the Directive on Executive Compensation does not apply, who were entitled to vacation leave credits greater than one and two-thirds (1 2/3) days per month (4 weeks per year) while employed outside the core public administration, are eligible, at the discretion of the Deputy Head, to keep earning their vacation leave credits at the same rate as prior to being appointed to the executive position, provided that:  
French: • 5.2.1 Premier niveau de crédits de congé annuel au moment de la nomination à un poste de cadre supérieur et jusqu'à ce que le cadre supérieur soit admissible au deuxième niveau de crédits de congé annuel : un jour et deux tiers (1 2/3) par mois (quatre semaines par année). 5.2.2 Deuxième niveau de crédits de congé annuel : deux jours et un douzième (2 1/12) par mois (cinq semaines par année) à compter du mois où il remplit l'une des conditions suivantes : a. 10 années de service dans un poste de cadre supérieur ou l'équivalent *; b. 15 années de service, dont au moins cinq dans un poste de cadre supérieur ou l'équivalent*; c. 20 années de service.  5.2.3 Troisième niveau de crédits de congé annuel : deux jours et demi (2 1/2) par mois (six semaines par année) à compter du mois au cours duquel le cadre supérieur atteint 28 années de service. 5.2.4 Exceptions : a. Les employés d'un autre groupe de l'administration publique centrale nommés à un poste de cadre supérieur à partir du 1er avril 2004 qui acquéraient auparavant plus d'un jour et deux tiers (1 2/3) de crédits de congé annuel par mois (quatre semaines par année) continuent d'acquérir leurs crédits de congé annuel au rythme qui s'appliquait le jour précédant leur nomination jusqu'à ce qu'ils deviennent admissibles au prochain niveau de crédits en vertu des dispositions relatives aux cadres supérieurs. b. Les employés venant de l'extérieur de l'administration publique centrale nommés à un poste de cadre supérieur, qui sont visés par la définition du terme service telle qu'elle est énoncée à l'annexe A de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs et qui acquéraient plus d'un jour et deux tiers (1 2/3) de crédits de congé annuel par mois (quatre semaines par année) lorsqu'ils travaillaient à l'extérieur de l'administration publique centrale, peuvent continuer à acquérir leurs crédits de congé annuel au même rythme que celui qui s'appliquait avant leur nomination au poste de cadre supérieur, à condition que le rythme d'acquisition des crédits de congé annuel ne dépasse pas deux jours et demi (2 1/2) par mois (six semaines par année). c. Les employés venant de l'extérieur de l'administration publique centrale et nommés à un poste de cadre supérieur, qui ne sont pas visés par la définition de service énoncée à l'annexe A de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, qui acquéraient plus d'un jour et deux tiers (1 2/3) de crédits de congé annuel par mois (quatre semaines par année) lorsqu'ils travaillaient hors de l'administration publique centrale peuvent, à la discrétion de l'administrateur général, continuer à acquérir leurs crédits de congé annuel au même rythme que celui qui s'appliquait avant qu'ils ne soit nommés à un poste de cadre supérieur, à ces conditions :