English: Relevant issues include: - the overall European Employment strategy and the opportunity it offers to translate the Amsterdam Treaty advances into concrete action on disability unemployment and how the Commissions' proposals for the 1998 employment guidelines could offer the basis to meet effectively the challenge of disability and underemployment; - a Commission analysis of the size and composition of the working-age population who have work disabilities (variously defined) and the implications of broader economic and labour market trends for the opportunities and barriers to employment that persons with disabilities face; - some significant lessons learned from recent strategies developed in some Member States, including transition from school to working life in Sweden, the French quota-levy system with redistributive funds financed by voluntary contributions from employers as an alternative means of meeting the employment obligation , the motivations behind the adoption of the 1996 Disability Discrimination Act in United Kingdom and the introduction of a reform aiming at the prevention of absence from work through illness or disability in the Netherlands and of a new comprehensive action plan in Spain; - a further analysis of the European Foundation for Improvement of the Living Conditions which emphasises the role of the SMEs in providing employment for people with disabilities and the need for the development of a greater awareness and understanding of disability among employers. The papers and the discussions provided a rich and varied blend of perspectives to policy issues related to disability and work.
French: Les principaux sujets abordés ont été les suivants: - la stratégie européenne globale en matière d’emploi et l’occasion qu’elle offre de traduire les progrès du traité d’Amsterdam en actions concrètes en faveur de la lutte contre le chômage des personnes handicapées et la manière dont les propositions de la Commission concernant les orientations pour l’emploi en 1998 pourraient servir à effectivement relever le défi du handicap et du sous-emploi; - l’analyse réalisée par la Commission de la taille et de la composition de la population en âge de travailler qui est victime de diverses incapacités de travail (diversement définies) et des implications des tendances plus larges de l’économie et du marché du travail sur les opportunités et les barrières à l’emploi que rencontrent les personnes handicapées; - certaines leçons intéressantes tirées des stratégies récentes mises en place dans certains États membres, comme la transition entre l’école et la vie active en Suède, le système français des quotas et des contributions avec redistribution des fonds financés par les cotisations volontaires des employeurs pour répondre autrement à leur obligation de recrutement, les motivations qui sous-tendent l’adoption de la loi britannique de 1996 sur la discrimination à l’encontre des personnes handicapées et l’introduction d’une réforme visant à empêcher les absences pour maladie ou invalidité aux Pays-Bas, sans oublier le nouveau plan d’action global proposé en Espagne; - une nouvelle analyse de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie, qui souligne le rôle des PME dans l’emploi des personnes handicapées et la nécessité de sensibiliser davantage et de mieux faire comprendre le handicap aux employeurs.