English: Resources Publications Reports Annex 2 Tables from Questionnaires 3 (Visible Minority Public Servants) and 4 (Control Group - Non-Visible Minority Public Servants) Table 1 Level of Education Level of Education Visible Minorities Control Group Elementary completed 0.5% 0.8% Secondary completed 6.1% 16.3% Some college/university 31.3% 31.0% Undergraduate university degree 31.1% 31.8% Graduate degree 6.3% 3.8% Table 2 Age Distribution Age Groups Visible Minorities Control Group 30 or less 17.9% 10.5% 31-40 28.4% 34.6% 41-50 33.0% 43.6% 51 or more 20.7% 11.3% Table 3 Years in Public Service Years Employed in the Public Service Visible Minorities Control Group Less than one 6.2% 3.9% 1-4 years 16.6% 11.3% 5-9 years 28.2% 25.1% 10 or more 49.0% 59.9% Table 4 Region of Work Region Visible Minorities Control Group Atlantic 19.8% 10.2% Quebec 5.6% 7.6% Ontario 51.8% 55.9% Prairies 8.5% 12.3% British Columbia & the Territories 13.3% 14.0% Outside Canada 1.0% 0.0% Table 5 Employment Status Employment Status Visible Minorities Control Group Indeterminate 83.7% 88.2% Determinate 8.3% 5.9% Casual 2.0% 2.8% Part-time 1.3% 0.7% Other 4.7% 2.4% Table 6 Source of Job Information to Enter Public Service Source Visible Minorities Control Group Advertisement 31.0% 25.6% Word of mouth 22.4% 25.2% Walk-in 12.5% 12.6% Table 7 Required to Pass Written Tests Required to Pass Written Tests Visible Minorities Control Group Yes 65.0% 64.3% No 29.7% 30.2% Do not remember 5.3% 5.5% Table 8 Test Related to the Position Test Related to the Position Visible Minorities Control Group No response 32.3% 32.8% Yes 49.0% 50.2% No 12.9% 12.7% Do not remember 5.8% 4.3% Table 9 Required to Attend an Interview Required to Attend an Interview Visible Minorities Control Group Yes 92.0% 92.6% No 7.0% 6.6% Do not remember 1.0% 0.8% Table 10 Interview Questions Related to the Position Interview Questions Related to the Position Visible Minorities Control Group Yes 82.5% 90.4% No 10.3% 4.6% Do not remember 7.2% 5.0% Table 11 Ever Served on a Selection Board Ever Served on a Selection Board Visible Minorities Control Group Yes 30.0% 56.4% No 70.0% 43.6% Table 12 Participation on Selection Boards Participation on Selection Boards Visible Minorities Control Group 2 or less 59.5% 53.6% 3-4 20.4% 28.6% 5-6 8.6% 6.4% 7 or more 11.5% 11.4% Table 13 Can Identify Policies/Practices Discouraging Visible Minorities' Entry Can Identify Policies/Practices Discouraging Visible Minorities' Entry Visible Minorities Control Group Yes 43.5% 16.3% No 56.5% 83.7% Table 14 In the Same Position Since Entry to Public Service In the Same Position Since Entry to Public Service Visible Minorities Control Group Yes 34.2% 23.6% No 65.8% 76.4% Table 15A Length of Time in the Same Position Period of Time Visible Minorities Control Group Five years or less 53.0% 48.1% 6-10 27.6% 25.0% 11 or more 19.4% 26.9% Table 15B By Choice, in the Same Position By Choice, in the Same Position Visible Minorities Control Group Yes 26.2% 37.1% No 73.8% 62.9% Table 16 Number of Promotions Received in Last Seven Years Number of Promotions Received in Last Seven Years Visible Minorities Control Group None 52.6% 45.0% One 29.7% 29.1% Two 11.3% 12.4% Three or more 6.4% 13.5% Table 17 Have Been in an Acting Position at a Higher Level Have Been in an Acting Position at a Higher Level Visible Minorities Control Group Yes 57.2% 76.6% No 42.8% 23.5% Table 18 How Last Promotion was Received How Last Promotion was Received Visible Minorities Control Group Formal request 4.0% 2.5% Through performance appraisal 8.5% 5.9% Supervisor's request 11.4% 10.8% Competition 59.4% 66.1% Other 16.7% 14.7% Table 19A Applied for Competition in the Last Seven Years Applied for Competition in the Last Seven Years Visible Minorities Control Group Yes 75.7% 73.6% No 24.3% 26.4% Table 19B Number of Competitions Applied for in the Last Seven Years Number of Competitions Applied for in the Last Seven Years Visible Minorities Control Group 2 or less 40.9% 51.8% 3-4 28.0% 24.4% 5-6 16.8% 10.7% 7 or more 14.3% 13.1% Table 19C Reason for Not Applying for Competitions in the Last Seven Years Reason for Not Applying for Competitions in the Last Seven Years Visible Minorities Control Group No chance of winning 25.1% 15.0% Competition process unfair 27.0% 16.7% Not qualified 9.3% 6.7% Not enough experience 6.7% 3.3% Not interested 10.4% 21.7% Other 21.5% 36.6% Table 20 Do Best Qualified Receive Promotions Do Best Qualified Receive Promotions Visible Minorities Control Group Yes 23.4% 25.7% No 76.6% 74.3% Table 21A Lateral Moves/Assignments in the Last Seven Years Lateral Moves/Assignments in the Last Seven Years Visible Minorities Control Group Yes 60.0% 66.4% No 40.0% 33.6% Table 21B By Choice, No Lateral Moves/Assignments in the Last Seven Years By Choice, No Lateral Moves/Assignments in the Last Seven Years Visible Minorities Control Group Yes 46.0% 67.0% No 54.0% 33.0% Table 22 Can Identify Policies/Practices in Promotion Process Discouraging  for Visible Minorities Can Identify Policies/Practices in Promotion Process Discouraging for Visible Minorities Visible Minorities Control Group Yes 47.8% 20.0% No 52.2% 80.0% Table 23 Performance Appraisal Consistently Applied Performance Appraisal Consistently Applied Visible Minorities Control Group Yes 35.5% 20.2% No 64.5% 79.8% Table 24 Performance Appraisal Job Related Performance Appraisal Job Related Visible Minorities Control Group Yes 68.5% 73.8% No 31.5% 26.2% Table 25 Performance Appraisal Valuable in Attaining Full Potential Performance Appraisal Valuable in Attaining Full Potential Visible Minorities Control Group Yes 30.3% 26.8% No 69.7% 73.2% Table 26 Policies/Practices in Performance Appraisal Process Discouraging  Visible Minorities Policies/Practices in Performance Appraisal Process Discouraging Visible Minorities Visible Minorities Control Group Yes 32.7% 13.8% No 67.3% 86.2%
French: Ressources Publications Rapports Annexe 2 Tableaux tirés des questionnaires 3 (Fonctionnaires membres de minorités visibles) et 4 (Groupe témoin -- Fonctionnaires ne faisant pas partie de minorités visibles) Tableau 1 Niveau d'instruction Niveau d'instruction Minorités visibles Groupe témoin Primaire terminé 0,5 % 0,8 % Secondaire terminé 6,1 % 16,3 % Études collégiales/universitaires partielles 31,3 % 31,0 % Diplôme universitaire de premier cycle 31,1 % 31,8 % Diplôme universitaire supérieur 6,3 % 3,8 % Tableau 2 Répartition selon l'âge Groupes d'âge Minorités visibles Groupe témoin 30 ans ou moins 17,9 % 10,5 % De 31 à 40 ans 28,4 % 34,6 % De 41 à 50 ans 33,0 % 43,6 % 51 ans ou plus 20,7 % 11,3 % Tableau 3 Nombre d'années de service au sein de la fonction publique Nombre d'années de service au sein de la fonction publique Minorités visibles Groupe témoin Moins d'une année 6,2 % 3,9 % De 1 à 4 ans 16,6 % 11,3 % De 5 à 9 ans 28,2 % 25,1 % 10 ans ou plus 49,0 % 59,9 % Tableau 4 Région où travaille le fonctionnaire Région Minorités visibles Groupe témoin Atlantique 19,8 % 10,2 % Québec 5,6 % 7,6 % Ontario 51,8 % 55,9 % Prairies 8,5 % 12,3 % Colombie-Britannique et Territoires 13,3 % 14,0 % À l'extérieur du Canada 1,0 % 0,0 % Tableau 5 Situation d'emploi Situation d'emploi Minorités visibles Groupe témoin Pour une période indéterminée 83,7 % 88,2 % Pour une période déterminée 8,3 % 5,9 % Emploi occasionnel 2,0 % 2,8 % À temps partiel 1,3 % 0,7 % Autre 4,7 % 2,4 % Tableau 6 Source d'information sur l'emploi à l'origine de l'entrée  dans la fonction publique Source d'information Minorités visibles Groupe témoin Publicité 31,0 % 25,6 % Bouche-à-oreille 22,4 % 25,2 % Candidature spontanée 12,5 % 12,6 % Tableau 7 Obligation de subir des examens écrits Obligation de subir des examens écrits Minorités visibles Groupe témoin Oui 65,0 % 64,3 % Non 29,7 % 30,2 % Ne se souvient pas 5,3 % 5,5 % Tableau 8 Examen relié au poste Examen relié au poste Minorités visibles Groupe témoin Pas de réponse 32,3 % 32,8 % Oui 49,0 % 50,2 % Non 12,9 % 12,7 % Ne se souvient pas 5,8 % 4,3 % Tableau 9 Obligation de passer une entrevue Obligation de passer une entrevue Minorités visibles Groupe témoin Oui 92,0 % 92,6 % Non 7,0 % 6,6 % Ne se souvient pas 1,0 % 0,8 % Tableau 10 Questions reliées au poste, lors de l'entrevue Questions reliées au poste, lors de l'entrevue Minorités visibles Groupe témoin Oui 82,5 % 90,4 % Non 10,3 % 4,6 % Ne se souvient pas 7,2 % 5,0 % Tableau 11 Fonctionnaires ayant déjà fait partie d'un jury de sélection Ont déjà fait partie d'un jury de sélection Minorités visibles Groupe témoin Oui 30,0 % 56,4 % Non 70,0 % 43,6 % Tableau 12 Participation à des jurys de sélection Participation à des jurys de sélection Minorités visibles Groupe témoin 2 jurys ou moins 59,5 % 53,6 % 3 ou 4 20,4 % 28,6 % 5 ou 6 8,6 % 6,4 % 7 ou plus 11,5 % 11,4 % Tableau 13 Peuvent indiquer des politiques/pratiques qui découragent l'entrée  des membres de minorités visibles dans la fonction publique Peuvent indiquer des politiques/pratiques qui découragent l'entrée des membres de minorités visibles dans la fonction publique Minorités visibles Groupe témoin Oui 43,5 % 16,3 % Non 56,5 % 83,7 % Tableau 14 Occupent le même poste depuis leur entrée  dans la fonction publique Occupent le même poste depuis leur entrée dans la fonction publique Minorités visibles Groupe témoin Oui 34,2 % 23,6 % Non 65,8 % 76,4 % Tableau 15A Nombre d'années au même poste Durée Minorités visibles Groupe témoin Depuis cinq ans ou moins 53,0 % 48,1 % De 6 à 10 ans 27,6 % 25,0 % 11 ans ou plus 19,4 % 26,9 % Tableau 15B Occupent le même poste par choix Occupent le même poste par choix Minorités visibles Groupe témoin Oui 26,2 % 37,1 % Non 73,8 % 62,9 % Tableau 16 Nombre de promotions obtenues au cours des sept dernières années Nombre de promotions obtenues au cours des sept dernières années Minorités visibles Groupe témoin Aucune 52,6 % 45,0 % Une 29,7 % 29,1 % Deux 11,3 % 12,4 % Trois ou plus 6,4 % 13,5 % Tableau 17 Ont déjà occupé un poste intérimaire d'un niveau supérieur Ont déjà occupé un poste intérimaire d'un niveau supérieur Minorités visibles Groupe témoin Oui 57,2 % 76,6 % Non 42,8 % 23,5 % Tableau 18 Façon dont la dernière promotion a été obtenue Façon dont la dernière promotion a été obtenue Minorités visibles Groupe témoin Demande en bonne et due forme 4,0 % 2,5 % Grâce à l'évaluation du rendement 8,5 % 5,9 % À la demande du supérieur 11,4 % 10,8 % Concours 59,4 % 66,1 % Autrement 16,7 % 14,7 % Tableau 19A Fonctionnaires qui se sont présentés à un concours durant les sept dernières années Se sont présentés à un concours durant les sept dernières années Minorités visibles Groupe témoin Oui 75,7 % 73,6 % Non 24,3 % 26,4 % Tableau 19B Nombre de concours auxquels les fonctionnaires se sont  présentés durant les sept dernières années Nombre de concours auxquels les fonctionnaires se sont présentés durant les sept dernières années Minorités visibles Groupe témoin 2 ou moins 40,9 % 51,8 % 3 ou 4 28,0 % 24,4 % 5 ou 6 16,8 % 10,7 % 7 ou plus 14,3 % 13,1 % Tableau 19C Raison pour laquelle on ne s'est présenté à aucun concours  durant les sept dernières années Raison pour laquelle on ne s'est présenté à aucun concours durant les sept dernières années Minorités visibles Groupe témoin Aucune chance de l'emporter 25,1 % 15,0 % Le processus de concours est injuste 27,0 % 16,7 % Ne remplissait pas les conditions de candidature 9,3 % 6,7 % Expérience insuffisante 6,7 % 3,3 % Pas d'intérêt 10,4 % 21,7 % Autre raison 21,5 % 36,6 % Tableau 20 Les promotions sont-elles attribuées aux candidats  les plus qualifiés?