English: Perceptions Regarding Conditions in the Work Unit (n=2 579) I believe this is true about my work unit… Always Most of the time Some of the time Rarely Never % of Always/ Most of the time there exists an equal opportunity to obtain information about job openings… 37% 34% 18% 9% 3% 71% we hire people primarily because of their ability to do the job… 27% 37% 25% 9% 2% 64% persons have equal access to training that will enhance their career opportunities… 27% 32% 22% 14% 4% 60% the process of selecting a person for an acting appointment is done in an objective, impartial manner… 18% 31% 27% 175 8% 49% filling a position rapidly is as important to my supervisor as avoiding favouritism in staffing… 18% 28% 28% 18% 8% 46% persons have a fair chance of getting assignments that will enhance their career opportunities… 15% 28% 29% 22% 7% 43% persons are recruited from outside the Federal Public Service because of their ability to do the job… 15% 23% 30% 20% 12% 38% Statements that have a reversed sense I believe this is true about my work unit… Always Most of the time Some of the time Rarely Never % of Rarely/ Never "who you know" is important in being selected for a position… 10% 21% 29% 23% 17% 40% the candidates' relationship with the hiring manager influences the way positions are staffed… 8% 20% 30% 24% 19% 43% • Respondents in the executive category tend to have a much more favourable perception of hiring practices within their work units compared to other managers and non-managers.
French: Perceptions relatives aux conditions dans l'unité de travail (n=2 579) Je crois que c'est vrai au sujet de mon unité de travail… Toujours La plupart du temps Parfois Rarement Jamais % de Toujours / La plupart du temps tous les gens ont une occasion égale d'obtenir de l'information au sujet des possibilités d'emploi… 37 % 34 % 18 % 9 % 3 % 71 % nous embauchons les gens surtout à cause de leur capacité à faire le travail… 27 % 37 % 25 % 9 % 2 % 64 % les gens ont un accès égal à la formation qui améliorera leurs possibilités de carrière… 27 % 32 % 22 % 14 % 4 % 60 % le processus de sélection d'une personne pour une nomination intérimaire se fait de façon objective et impartiale… 18 % 31 % 27 % 175 8 % 49 % combler un poste rapidement est aussi important pour mon superviseur ou ma superviseure que d'éviter le favoritisme dans la dotation… 18 % 28 % 28 % 18 % 8 % 46 % tous les gens ont une chance égale d'obtenir des affectations qui favorisent leurs possibilités de carrière… 15 % 28 % 29 % 22 % 7 % 43 % les personnes sont recrutées à l'extérieur de la fonction publique fédérale à cause de leur capacité de faire le travail… 15 % 23 % 30 % 20 % 12 % 38 % Énoncés ayant un sense inversé Je crois que c'est vrai au sujet de mon unité de travail… Toujours La plupart du temps Parfois Rarement Jamais % de Toujours / Jamais « Qui on connaît » est important pour être sélectionné en vue d'un poste… 10 % 21 % 29 % 23 % 17 % 40 % les relations des candidats et des candidates avec le ou la gestionnaire d'embauche influent sur la façon dont les postes sont dotés… 8 % 20 % 30 % 24 % 19 % 43 % Les répondants et les répondantes du Groupe de la direction ont tendance à avoir une perception beaucoup plus favorable des pratiques d'embauche dans leur unité de travail que les autres gestionnaires et les employés et employées qui ne sont pas des gestionnaires.