English: 3.3.13 The government of Canada provide funds to the national Aboriginal organizations, including national Aboriginal women’s organizations, to permit them to prepare a comprehensive human resources development strategy in health and social services that (a) facilitates and draws upon regional initiatives, integrates information from diverse sources, and is structured to incorporate regular updating; (b) builds an inventory of Aboriginal human resources currently available in health and social services, identifying where, in what field and at what level Aboriginal personnel are currently practising; (c) assesses current and future Aboriginal human resources needs and identifies the actions needed on the part of governments, educational institutions and others to address these needs; (d) assesses requirements for direct service personnel as well as for planners, researchers and administrators; (e) collates an inventory and available evaluative data on training and education options; (f) explores recruitment, training and retention issues; (g) examines the personal and professional supports required to encourage Aboriginal professionals to practise in Aboriginal communities; (h) develops proposals for a system to monitor the status of Aboriginal human resources; and (i) develops an analysis of how, to the maximum extent possible, Aboriginal human resources development can be brought under Aboriginal control.
French: 3.3.13 Que le gouvernement du Canada octroie des fonds aux organisations autochtones nationales, y compris les organisations nationales de femmes autochtones, pour leur permettre de préparer une stratégie détaillée de développement des ressources humaines dans le secteur de la santé et des services sociaux dans le but de: a) faciliter et exploiter les initiatives régionales, intégrer l'information de diverses sources et prévoir des mises à jour régulières; b) constituer un répertoire des ressources humaines autochtones actuellement disponibles dans les domaines de la santé et des services sociaux, préciser les endroits et les domaines où œuvrent actuellement des travailleurs autochtones ainsi que les niveaux; c) évaluer les besoins actuels et futurs en matière de ressources humaines autochtones et identifier les mesures que les gouvernements, les établissements d'enseignement et d'autres intervenants doivent prendre pour répondre à ces besoins; d) évaluer les besoins en matière de personnel dispensant des services directs, ainsi que de planificateurs, de chercheurs et de gestionnaires; e) faire l'inventaire des possibilités de formation et d'éducation et rassembler les données d'évaluation disponibles;  f) examiner les questions de recrutement, de formation et de conservation de l'effectif; g) examiner les mécanismes de soutien personnel et professionnel susceptibles d'encourager les professionnels autochtones à exercer dans les collectivités autochtones; h) élaborer des propositions en vue d'instaurer un système de surveillance de la situation des ressources humaines autochtones; i) analyser les moyens de confier aux autochtones, dans toute la mesure du possible, la responsabilité du développement des ressources humaines autochtones.