English: A part-time employee shall earn vacation leave credits for each month in which the employee receives pay for at least twice (2) the number of hours in the employee’s normal workweek, at the rate for years of service established in the vacation leave entitlement clause of this Agreement, prorated and calculated as follows: (a) when the entitlement is nine decimal three seven five (9.375) hours a month, .250 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement is twelve decimal five (12.5) hours a month, .333 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement is thirteen decimal seven five (13.75) hours a month, .367 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement is fourteen decimal four (14.4) hours a month, .383 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement fifteen decimal six two five (15.625) hours a month, .417 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement is sixteen decimal eight seven five (16.875) hours a month, .450 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month; when the entitlement is eighteen decimal seven five (18.75) hours a month, .500 multiplied by the number of hours in the employee’s workweek per month.
French: L’employé-e à temps partiel acquiert des crédits de congés annuels pour chaque mois au cours duquel il ou elle touche la rémunération d’au moins deux (2) fois le nombre d’heures qu’il ou elle effectue pendant sa semaine de travail normale, au taux établi en fonction des années de service dans le paragraphe concernant les droits aux congés annuels de la présente convention, ces crédits étant calculés au prorata et selon les modalités suivantes : a) lorsque le nombre d’années de service donne droit à neuf virgule trois sept cinq (9,375) heures par mois, 0,250 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à douze virgule cinq (12,5) heures par mois, 0,333 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à treize virgule soixante-quinze (13,75) heures par mois, 0,367 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à quatorze virgule quatre (14,4) heures par mois, 0,383 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à quinze virgule six deux cinq (15,625) heures par mois, 0,417 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à seize virgule huit sept cinq (16,875) heures par mois, 0,450 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois; lorsque le nombre d’années de service donne droit à dix-huit virgule soixante-quinze (18,75) heures par mois, 0,500 multiplié par le nombre d’heures que compte la semaine de travail de l’employé-e, par mois.