English: Economics and Social Science Services (all employees) CODE: 208, 412 Expiry Date: 21 June 2007 Table of Contents ARTICLE 1 PURPOSE AND SCOPE OF AGREEMENT **ARTICLE 2 INTERPRETATION AND DEFINITIONS ARTICLE 3 APPLICATION ARTICLE 4 STATE SECURITY ARTICLE 5 PRECEDENCE OF LEGISLATION AND THE COLLECTIVE AGREEMENT ARTICLE 6 MANAGERIAL RESPONSIBILITIES ARTICLE 7 RECOGNITION ARTICLE 8 EMPLOYEE REPRESENTATIVES ARTICLE 9 USE OF EMPLOYER FACILITIES ARTICLE 10 CHECK-OFF ARTICLE 11 INFORMATION ARTICLE 12 EMPLOYEES ON PREMISES OF OTHER EMPLOYERS ARTICLE 13 RESTRICTION ON OUTSIDE EMPLOYMENT **ARTICLE 14 LEAVE FOR ASSOCIATION BUSINESS **ARTICLE 15 ILLEGAL STRIKES ARTICLE 16 NO DISCRIMINATION ARTICLE 17 NO SEXUAL HARASSMENT ARTICLE 18 DUTY ABOARD VESSELS ARTICLE 19 LEAVE GENERAL ARTICLE 20 DESIGNATED PAID HOLIDAYS ARTICLE 21 OTHER LEAVE WITH OR WITHOUT PAY 21.01 Volunteer Leave 21.02 Bereavement Leave With Pay **21.03 Maternity Leave Without Pay **21.04 Maternity Allowance **21.05 Special Maternity Allowance for Totally Disabled Employees **21.06 Parental Leave Without Pay **21.07 Parental Allowance **21.08 Special Parental Allowance for Totally Disabled Employees 21.09 Leave Without Pay for the Care of Immediate Family 21.10 Leave Without Pay for Personal Needs 21.11 Leave Without Pay for Relocation of Spouse 21.12 Leave With Pay for Family-Related Responsibilities 21.13 Court Attendance Leave 21.14 Injury-on-Duty Leave 21.15 Personnel Selection Leave 21.16 Personal Leave With Pay 21.17 Leave With or Without Pay for Other Reasons ARTICLE 22 SICK LEAVE WITH PAY ARTICLE 23 CAREER DEVELOPMENT **ARTICLE 24 VACATION LEAVE WITH PAY **ARTICLE 25 SEVERANCE PAY ARTICLE 26 WASH-UP TIME ARTICLE 27 PAY ADMINISTRATION ARTICLE 28 HOURS OF WORK AND OVERTIME ARTICLE 29 REPORTING PAY ARTICLE 30 TRAVELLING TIME ARTICLE 31 CALL-BACK PAY ARTICLE 32 STANDBY ARTICLE 33 SHIFT AND WEEKEND PREMIUMS ARTICLE 34 STATEMENT OF DUTIES ARTICLE 35 DISCIPLINE ARTICLE 36 EMPLOYEE PERFORMANCE REVIEW AND EMPLOYEE FILES ARTICLE 37 HEALTH AND SAFETY ARTICLE 38 JOINT CONSULTATION **ARTICLE 39 NATIONAL JOINT COUNCIL AGREEMENTS **ARTICLE 40 GRIEVANCE PROCEDURE ARTICLE 41 NOTICE OF TRANSFER ARTICLE 42 JOB SECURITY ARTICLE 43 TECHNOLOGICAL CHANGE ARTICLE 44 AUTHORSHIP ARTICLE 45 REGISTRATION FEES ARTICLE 46 EMPLOYMENT REFERENCES ARTICLE 47 RIGHTS OF EMPLOYEES ARTICLE 48 CONTRACTING OUT ARTICLE 49 MATERNITY-RELATED REASSIGNMENT OR LEAVE ARTICLE 50 RELIGIOUS OBSERVANCE ARTICLE 51 MEDICAL APPOINTMENT FOR PREGNANT EMPLOYEES ARTICLE 52 AGREEMENT REOPENER **ARTICLE 53 DURATION **APPENDIX "A" ECONOMICS AND SOCIAL SCIENCE SERVICES GROUP ANNUAL RATES OF PAY APPENDIX "B" PART-TIME EMPLOYEES APPENDIX "C" VARIABLE HOURS OF WORK **APPENDIX "D" PENOLOGICAL FACTOR ALLOWANCE APPENDIX "E" LEAVE FOR SHIFT WORKERS **Asterisks denote changes from the previous Collective Agreement.
French: Économique et services de sciences sociales (tous les employés et toutes les employées) CODE : 208, 412 Date d'expiration : le 21 juin 2007 Table des matières ARTICLE 1 OBJET ET PORTÉE DE LA CONVENTION **ARTICLE 2 INTERPRÉTATION ET DÉFINITIONS ARTICLE 3 CHAMP D'APPLICATION ARTICLE 4 SÛRETÉ DE L'ÉTAT ARTICLE 5 PRIORITÉ DE LA LOI SUR LA CONVENTION COLLECTIVE ARTICLE 6 RESPONSABILITÉS DE LA DIRECTION ARTICLE 7 RECONNAISSANCE SYNDICALE ARTICLE 8 REPRÉSENTANTS DES EMPLOYÉS ARTICLE 9 UTILISATION DES LOCAUX DE L'EMPLOYEUR ARTICLE 10 PRÉCOMPTE DES COTISATIONS ARTICLE 11 INFORMATION ARTICLE 12 EMPLOYÉS TRAVAILLANT DANS LES ÉTABLISSEMENTS D'AUTRES EMPLOYEURS ARTICLE 13 RESTRICTIONS CONCERNANT L'EMPLOI À L'EXTÉRIEUR **ARTICLE 14 CONGÉ POUR LES AFFAIRES DE L'ASSOCIATION **ARTICLE 15 GRÈVES ILLÉGALES ARTICLE 16 ÉLIMINATION DE LA DISCRIMINATION ARTICLE 17 ÉLIMINATION DU HARCÈLEMENT SEXUEL ARTICLE 18 FONCTIONS À BORD DES NAVIRES ARTICLE 19 CONGÉS – GÉNÉRALITÉS ARTICLE 20 JOURS FÉRIÉS DÉSIGNÉS PAYÉS ARTICLE 21 AUTRES CONGÉS PAYÉS OU NON PAYÉS 21.01 Congé de bénévolat 21.02 Congé de deuil payé **21.03 Congé de maternité non payé **21.04 Indemnité de maternité **21.05 Indemnité de maternité spéciale pour les employées totalement invalides **21.06 Congé parental non payé **21.07 Indemnité parentale **21.08 Indemnité parentale spéciale pour les employés totalement invalides 21.09 Congé non payé pour s'occuper de la proche famille 21.10 Congé non payé pour convenance personnelle 21.11 Congé non payé en cas de réinstallation de l'époux 21.12 Congé payé pour obligations familiales 21.13 Congé pour comparution 21.14 Congé pour accident du travail 21.15 Congé payé de sélection du personnel 21.16 Congé personnel 21.17 Congés payés ou non payés pour d'autres motifs ARTICLE 22 CONGÉ DE MALADIE PAYÉ ARTICLE 23 PROMOTION PROFESSIONNELLE **ARTICLE 24 CONGÉ ANNUEL PAYÉ **ARTICLE 25 INDEMNITÉ DE DÉPART ARTICLE 26 TEMPS ALLOUÉ POUR SE LAVER ARTICLE 27 ADMINISTRATION DE LA PAYE ARTICLE 28 DURÉE DU TRAVAIL ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES ARTICLE 29 INDEMNITÉ DE RENTRÉE AU TRAVAIL ARTICLE 30 TEMPS DE DÉPLACEMENT ARTICLE 31 INDEMNITÉ DE RAPPEL AU TRAVAIL ARTICLE 32 DISPONIBILITÉ ARTICLE 33 PRIMES DE POSTE ET DE FIN DE SEMAINE ARTICLE 34 EXPOSÉ DES FONCTIONS ARTICLE 35 MESURES DISCIPLINAIRES ARTICLE 36 EXAMEN DU RENDEMENT ET DOSSIER DE L'EMPLOYÉ ARTICLE 37 SANTÉ ET SÉCURITÉ ARTICLE 38 CONSULTATION MIXTE **ARTICLE 39 LES ENTENTES DU CONSEIL NATIONAL MIXTE **ARTICLE 40 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS ARTICLE 41 AVIS DE MUTATION ARTICLE 42 SÉCURITÉ D'EMPLOI ARTICLE 43 TRANSFORMATIONS TECHNIQUES ARTICLE 44 QUALITÉ D'AUTEUR ARTICLE 45 DROITS D'INSCRIPTION ARTICLE 46 RÉFÉRENCES D'EMPLOI ARTICLE 47 DROITS DES EMPLOYÉES ARTICLE 48 SOUS-TRAITANCE ARTICLE 49 RÉAFFECTATION OU CONGÉ LIÉS À LA MATERNITÉ ARTICLE 50 OBLIGATIONS RELIGIEUSES ARTICLE 51 RENDEZ-VOUS CHEZ LE MÉDECIN POUR LES EMPLOYÉES ENCEINTES ARTICLE 52 MODIFICATION DE LA CONVENTION **ARTICLE 53 DURÉE DE LA CONVENTION **APPENDICE « A » GROUPE : ÉCONOMIQUE ET SERVICES DE SCIENCES SOCIALES TAUX DE RÉMUNÉRATION ANNUELS APPENDICE « B » EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL APPENDICE « C » HORAIRE DE TRAVAIL VARIABLE **APPENDICE « D » INDEMNITÉ DE FACTEUR PÉNOLOGIQUE APPENDICE « E » PRINCIPE DE POSTE **Les astérisques indiquent les modifications par rapport à la convention collective précédente.