English: b) temporary worker: a person with a contract of employment or an employment relationship with a temporary agency with a view to being posted to a user undertaking to work temporarily under its supervision; b) "comparable worker" means a worker in the user undertaking occupying an identical or similar post to that occupied by the worker posted by the temporary agency, account being taken of seniority, qualifications and skills. c) "posting" means the period during which the temporary worker is placed at the user undertaking to work temporarily under its supervision; d) "temporary agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary workers in order to post them to user undertakings to work there temporarily under their supervision; e) "user undertaking" means any natural or legal person for whom and under the supervision of whom a temporary worker works temporarily; df) "basic working and employment conditions": working and employment conditions laid down by legislation, regulations, administrative provisions, collective agreements and/or other general provisions relating to: i) the duration of working time, overtime, work breaks, rest periods, night work, paid holidays and public holidays; ii) pay. iii) work done by pregnant women and nursing mothers, children and young people; iv) action taken to combat discrimination on the grounds of sex, race or ethnic origin, religion or beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
French: Aux fins de la présente directive, on entend par : a) "travailleur" : toute personne qui, dans l'État membre concerné, est protégée en tant que travailleur dans le cadre de la législation nationale sur l'emploi et conformément aux pratiques nationales ; b) travailleur intérimaire : une personne ayant un contrat de travail ou une relation de travail avec une entreprise de travail intérimaire dans le but d'être mis à la disposition d'une entreprise utilisatrice en vue d'y travailler de manière temporaire sous le contrôle de ladite entreprise; b) "travailleur comparable" : le travailleur de l'entreprise utilisatrice occupant un poste identique ou similaire à celui occupé par le travailleur mis à disposition par l'entreprise de travail intérimaire en tenant compte de l'ancienneté et des qualifications et compétences; c) "mission": la période pendant laquelle le travailleur intérimaire est mis à la disposition auprès de l' d'une entreprise utilisatrice en vue d'y travailler de manière temporaire sous le contrôle de ladite entreprise . d) "entreprise de travail intérimaire": toute personne physique ou morale qui, conformément au droit national, conclut des contrats de travail ou noue des relations de travail avec des travailleurs intérimaires en vue de les mettre à la disposition d'entreprises utilisatrices pour y travailler temporairement sous le contrôle desdites entreprises; e) " entreprise utilisatrice" : toute personne physique ou morale pour laquelle et sous le contrôle de laquelle un travailleur intérimaire travaille temporairement; df) "conditions essentielles de travail et d'emploi" : les conditions de travail et d'emploi établies par la législation, la réglementation, les dispositions administratives, les conventions collectives et/ou toutes autres dispositions de portée générale relatives : i) à la durée du travail, aux heures supplémentaires, aux temps de pause, aux périodes de repos, au travail de nuit, aux congés payés, aux jours fériés; ii) à la rémunération; iii) au travail des femmes enceintes et allaitantes, des enfants et des jeunes et; iv) aux dispositions prises en vue de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.