English: Specifically, it is committed to building a more supportive and flexible workplace environment, offering professional training and development and career opportunities and recognition to all employees, and providing options for balancing work and family life by:   1. promoting the values and strengths of work force diversity in culture and gender and inclusive of persons with disabilities;   2. ensuring that women are included and depicted in non-traditional work situations in all public service training; that appropriate language is used to promote gender equality; that training development activity addresses the attitudes, assumptions and values that prevent gender equality in the workplace and that targeted sensitivity/awareness training of gender differences is provided where appropriate;   3. ensuring that all federal workplaces are free of harassment and conducive to self- esteem and dignity, that federal departments and agencies develop and implement harassment prevention policies and that all complaints of harassment and abuse of authority are dealt with appropriately (see also Objective 4);   4. ensuring that fairness, equity and transparency apply to all staffing practices, and that any demonstrated inequalities are remedied; and   5. assisting federal employees to balance work and family life through flexible work- time arrangements including telework, on-site day care where feasible, and assistance with personal problems through the employee assistance and other family support programs (see also Objectives 2 and 3).
French: Plus précisément, il est déterminé à créer un milieu de travail plus souple et plus favorable dans lequel tous les employés jouissent de possibilités de formation professionnelle, de perfectionnement, d'avancement et de rétribution et disposent des moyens nécessaires pour équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales, c'est-à-dire :   1. affirmer la valeur et les avantages de la diversité de la main-d'œuvre sur le plan de la culture et des sexes, y compris les personnes qui ont des déficiences;   2. veiller à ce que les femmes soient incluses et représentées dans des cadres de travail non traditionnels dans toute la formation donnée dans la fonction publique, à ce qu'on emploie une terminologie qui se prête à la promotion de l'égalité entre les sexes, à ce que les activités de formation et de perfectionnement abordent les attitudes, les hypothèses et les valeurs qui nuisent à l'égalité entre les sexes au travail et à ce que des programmes de formation ciblée en sensibilisation aux différences entre les sexes soient offerts quand il y a lieu;   3. faire en sorte que tous les lieux de travail fédéraux soient exempts de harcèlement et propices à l'affirmation de l'estime de soi et de la dignité personnelle, que les ministères et organismes fédéraux élaborent et mettent en œuvre des politiques contre le harcèlement et que toutes les plaintes de harcèlement et d'abus de pouvoir soient réglées comme il se doit (voir aussi Objectif 4);   4. veiller à ce que la justice, l'équité et la transparence s'appliquent à toutes les pratiques de dotation et à ce que toute inégalité prouvée soit rectifiée;   5. aider les fonctionnaires fédéraux à harmoniser leurs impératifs professionnels et familiaux en leur proposant des régimes de travail flexibles, y compris le télétravail, des services de garderie sur place lorsque c'est possible, des services d'aide au sujet de problèmes personnels dans le cadre de programmes d'aide aux employé(e)s et d'autres programmes d'appui familial (voir aussi Objectifs 2 et 3).