English: Whereas fFurther development of the internal market must be properly balanced, maintaining the essential values on which our societies are based and ensuring that all citizens benefit from economic development; Whereas tThe third stage of economic and monetary union will extend and accelerate the competitive pressures at European level; this will mean that more supportive measures are needed at national level; Whereas tThe existing legal frameworks for employee information and consultation at Community and national level tend to adopt an excessively a posteriori approach to the process of change, neglect the economic aspects of decisions taken and do not contribute to genuine anticipation of employment developments within the undertaking or to risk prevention; Whereas, aAs a result of all these political, economic, social and legal developments, action is needed at Community level to make the essential changes to the existing legal framework in the form of legal and practical instruments allowing the right of information and consultation to be exercised; This Directive does not prejudice national systems under which the concrete exercising of this right implies a collective expression of will on the part of the entitled parties; This Directive does not prejudice systems providing for the direct involvement of employees, provided the latter are always free to exercise their right to information and consultation via their representatives; Whereas, iIn accordance with the principles of subsidiarity and proportionality as set out in Article 3b5 of the Treaty, the objectives of the proposed action, as outlined above, cannot be adequately achieved by the Member States, in that the object is to establish a framework for employee information and consultation appropriate for the new European context described above; but whereashowever, in view of the scale and impact of the proposed action, these objectives can be better achieved at Community level by the introduction of minimum regulations applicable to the entire European Community; the present Directive constitutes no more than the minimum necessary to achieve these objectives; Whereas tThe purpose of this general framework is to establish minimum requirements applicable throughout the European Community. while avoiding any administrative, financial or legal constraints which would hinder the creation and development of small and medium-sized undertakings; whereas, to this end, the scope of this Directive should be restricted to undertakings with at least 50 employees, without prejudice to any more favourable national or Community provisions; whereas, in order to maintain the appropriate balance between the above-mentioned factors, this minimum may be raised to 100 employees in the case of the more innovative measures proposed herein on the information and consultation of employees on developments in the employment situation within the undertakingIt does not prevent Member States from adopting provisions that are more favourable to employees; It is also the purpose of this general framework to avoid any administrative, financial or legal constraints which would hinder the creation and development of small and medium-sized undertakings; it would appear appropriate, to this end, to restrict the
French: considérant que lLe développement du marché intérieur doit se faire d'une façon harmonieuse, en préservant les valeurs essentielles sur lesquelles reposent nos sociétés, notamment en faisant bénéficier tous les citoyens du développement économique; considérant que lL'entrée dans la troisième phase de l'union économique et monétaire entraînera un approfondissement et une accélération des pressions compétitives au niveau européen, ce qui exige un accompagnement social au niveau national; considérant que lLes cadres juridiques en matière d'information et de consultation des travailleurs existant au niveau communautaire et national sont souvent excessivement orientés vers le traitement a posteriori des processus de changement, négligent les facteurs économiques des décisions et ne favorisent pas une réelle anticipation de l'évolution de l'emploi au sein de l'entreprise et la prévention des risques; considérant que lL'ensemble de ces évolutions politiques, économiques, sociales et juridiques impose une adaptation du cadre juridique existant qui prévoit les instruments juridiques et pratiques permettant l'exercise du droit à l'information et à la consultation; La présente directive ne porte pas atteinte aux systèmes nationaux dans le cadre desquels l’exercice concret de ce droit implique une manifestation collective de volonté de la part des titulaires de celui-ci; La présente directive ne porte pas atteinte aux systèmes prévoyant l'association directe des travailleurs, tant que ceux-ci ont toujours la liberté d'exercer leur droit à l'information et à la consultation à travers leurs représentants; considérant que, cConformément au principe de subsidiarité et au principe de proportionnalité tels qu'énoncés à l'article 3 B 5 du traité, les objectifs de l'action envisagée, auparavant évoqués, ne peuvent pas être réalisés de manière suffisante par les États membres, dans la mesure où il s'agit d'établir un cadre pour l'information et la consultation des travailleurs adapté au nouveau contexte européen décrit ci-dessus; quemais, en raison de la dimension et des effets de l'action envisagée, ces objectifs seront mieux réalisés au niveau communautaire par le biais de l'introduction de prescriptions minimales applicables dans l'ensemble de la Communauté européenne; que la présente directive se limite au minimum requis pour atteindre ces objectifs et n'excède pas ce qui est nécessaire à cette fin; considérant que cCe cadre général doit viser l'établissement de prescriptions minimales applicables partout dans la Communauté européenne et éviter des contraintes administratives, financières et juridiques telles qu'elles contrarieraient la création et le développement de petites et moyennes entreprises; qu'il semble adéquat, pour ce faire, de limiter le champ d'application de la présente directive aux entreprises employant au moins 50 travailleurs, sans préjudice des dispositions nationales et communautaires plus favorables à ceux-ci; que, en vue de garder l'équilibre entre les facteurs susmentionnés, ce seuil minimum peut être élevé à 100 travailleurs pour ce qui concerne les mesures plus novatrices qui sont proposés, concernant l'information et la consultation des travailleurs sur l'évolution de l'emploi au sein de l'entreprisen'empêche pas les États membres de prévoir des dispositions plus favorables aux travailleurs;