English: If deemed appropriate, departments can provide no performance award for any rating level.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{At-risk pay is defined as any lump sum performance award for: {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{EX-1 to EX-3 that is up to 9.6% of base salary, or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{EX-4 and EX-5 that is up to 16.4% of base salary.}\par }}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{A bonus is defined as any lump sum performance award for: {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{EX-1 to EX-3 that is over 9.6% and up to an additional 3.0% of base salary, or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{EX-4 and EX-5 that is over 16.4% and up to an additional 6.0% of base salary.}\par }}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Lump sum performance awards in the bonus range are provided only to executives who have surpassed expectations for the achievement of Key Commitments.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The maximum lump sum performance awards established by PSHRMAC cannot be exceeded.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Lump sum performance awards are re-earned each year, and do not increase an executive's base salary.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 6.
French: Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe la cote d'évaluation.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{La rémunération à risque est la portion de la prime au rendement qui peut atteindre jusqu'à : {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{9,6 pour cent du salaire de base pour les niveaux EX-01 à EX-03 et;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{16,4 pour cent du salaire de base, pour les niveaux EX-04 et EX-05.}\par }}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Le boni est la portion de la prime au rendement qui : {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Pour les niveaux EX-01 à EX-03, excède le maximum de la rémunération à risque (9,6 pour cent du salaire de base)et peut représenter jusqu'à un maximum de 3,0 pour cent additionnel du salaire de base;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Pour les niveaux EX-04 et EX-05, excède le maximum de la rémunération à risque (16,4 pour cent du salaire de base) et peut représenter jusqu'à un maximum de 6,0 pour cent additionnel du salaire de base.}\par }}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{La portion « boni » de la prime au rendement ne peut être accordée qu'aux cadres supérieurs ayant surpassé les objectifs fixés dans les engagements clés.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{On ne peut pas verser plus que le maximum des primes au rendement établi par l'AGRHFPC.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n'augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 6.