English: Document Types: General information on human resources policies and planning; Alternative dispute resolution; Annual direction on the learning needs and priorities to the public service; Annual reports; Assistant secretaries office; Benchmarking Business planning; La Relève; Career assignment program (CAP); Charitable organizations campaign; Corporate knowledge retention and transfer, Committees–advisory committee on labour management relations (Fryer), continuous learning, federal committee on workplace alternate dispute resolution, human resources joint steering committee, policy committee, policy council, Policy Integration Committee–forward planning agenda, meetings, terms of reference; working group, working group on co-development of the advisory committee of the Public Service Commission, research community advisory committee, survey follow-up action committee; Communications; Compensation; Conferences; Consultation reports; Current and future needs of the public service; Decks presentation speeches; Definition of promotion; Departmental outreach, Discussion papers; Electronic learning (E-Learning); Environmental scan report; Federal student employment programs; Finance; Foreign services (FS) study; Functional communities relations; Government on-line (GOL); Innovations and best practices; La Relève; Learning and development; Management development program; Management trainee program; Micro-computer systems; Organizational development; Outreach; Performance management; Planning–reporting, results and information systems, parking, suite, taxis, Policy and learning; Practices; PSAC/TBS joint learning; Public policy forum; Research and analysis; Working framework renewal; Working groups; Events and Workshops; HR policies and publications from outside organizations; Electronic human resources (e-HR).
French: Types de documents : renseignements généraux sur les politiques et la planification des ressources humaines, mode alternatif de règlement des conflits, direction annuelle sur les besoins d'apprentissage et priorités à la fonction publique, rapports annuels, nomination à un niveau, bureau de l'assistant – secrétaire, régime de l'analyse comparative, planification opérationnelle, Programme cours et affectations de perfectionnement (CAP), campagne des œuvres de bienfaisance, rétention et transfert de la connaissance propre à l'entreprise, amélioration conjointe, comités, comité consultatif sur les relations patronales-syndicales (Fryer), apprentissage permanent, comité fédéral sur le mode alternatif de règlement des conflits en milieu de travail, comité directeur mixte sur les ressources humaines, comité des politiques, conseil sur les politiques, Comité d'intégration de la politique – agenda de planification bien pensée, Comité d'intégration de la politique – réunions, mandat, groupe de travail du comité d'intégration de la politique, groupe de travail sur l'amélioration conjointe du comité consultatif de la Commission de la fonction publique, Comité consultatif du milieu de la recherche, comité d'action du suivi de l'enquête, communications, indemnité, rémunération, conférences, rapports de consultation, besoins actuels et futurs de la fonction publique, exposés, présentations et discours, définition de la promotion, prise de contact du ministère, ministères, organismes et sociétés d'État, documents de discussion, cyber-apprentissage (e-apprentissage), cyber-RH pour les employés, rapport d'étude du contexte, programmes fédéraux d'emploi pour les étudiants, Finances, groupe cible, liberté d'expression, étude sur le service extérieur (FS), relations avec les collectivités fonctionnelles, Gouvernement en direct (GED), ressources humaines - cadre de gestion des ressources humaines (CGRH), Modernisation de la gestion des ressources humaines, système de gestion des ressources humaines, gestion de l'information, innovations et pratiques exemplaires, trousse de l'intégrité; International, La Relève, apprentissage et perfectionnement, programme de perfectionnement pour les gestionnaires, programme de stagiaires en gestion, cadre de mesure, réunions, conseils et journées de réflexion, systèmes de micro-ordinateurs, normes minimales d'admissibilité, mobilité, Classification nationale des professions, catégories et groupes professionnels, développement organisationnel, prise de contact, gestion du rendement, tableau périodique, Planification - rapports, résultats et systèmes d'information, série d'instruments pour les RH, Politiques - employeurs distincts, emploi pour les étudiants, suite, taxis, condition d'emploi et taux de rémunération pour les étudiants, anciens combattants, bénévolat, politique et apprentissage, activités politiques, pratiques, période de stage, projet d'apprentissage mixte AFPC/SCT, Forum des politiques publiques, recherche et analyse, cadre de gestion de responsabilisation axé sur les résultats en gestion des ressources humaines, Diversification des modes de prestation des services, services communs, Programme de rémunération d'affectation spéciale, énoncé des principes pour la fonction publique, Transformation du gouvernement, site Web - e-HR, stratégie de renouvellement de l'effectif, renouvellement du cadre de l'effectif, groupes de travail, Activités et ateliers, Délégations étrangères, Analyse et extraction des données, Politiques et publications des ressources humaines d'organisation externes, cyber-ressources humaines (e-RH).