English: A secondment cannot change tenure or be a promotion.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Separation} ({\i cessation d'emploi}) – a severance of the relationship between employer and employee, whether voluntary (e.g. resignation) or involuntary (e.g. owing to illness, accident, disability, discharge or termination for disciplinary reasons).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Service} ({\i service}) – the continuous and discontinuous employment with any organization that is subject to the {\i Financial Administration Act} or continuous and discontinuous employment with any organization for which the individual was a contributor under the {\i Public Service Superannuation Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Substantive position} ({\i poste d'attache}) – the position to which an employee has been appointed or deployed, or from which an employee is being appointed or deployed in accordance with the {\i Public Service Employment Act}.}\par \pard\ql {\b Surplus status} ({\i statut d'employé excédentaire}) – an indeterminate employee is in surplus status from the date he or she is declared surplus or notified that his or her position will become surplus, until:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the date of lay-off,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{he or she is indeterminately appointed or deployed to another position,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{his or her surplus status is rescinded, or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{the employee resigns.}\par }}{\page{\par\pard \fs36\ql\b Appendix B - Requirements for Executive Performance Agreements\fs24\b0 \par\par} }\ql This appendix sets out the requirements for executive performance agreements for section 5 of the {\i Directive on the Performance Management Program (PMP) for Executives}.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs22 1.
French: La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Retraite} ({\i retirement}) – cessation d'emploi volontaire donnant à l'employé droit aux avantages en vertu de la {\i Loi sur la pension de la fonction publique}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Rétrogradation} ({\i demotion}) – nomination d'un employé à un poste comportant un taux de salaire maximum inférieur au taux de salaire maximum de son poste antérieur par mesure disciplinaire ou pour des raisons de rendement insuffisant ou des raisons autres que le manquement à la discipline ou un comportement répréhensible.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Salaire} ({\i salary}) – partie fixe et régulière de la rémunération qu'un employé touche pour l'exercice des fonctions régulières de son poste, mis à part les allocations, les primes de rendement, les gratifications ou autres formes de rémunération.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Service} ({\i service}) – emploi continu ou discontinu au sein d'un organisme assujetti à la {\i Loi sur la gestion des finances publiques} ou emploi continu ou discontinu au sein d'un organisme auquel l'employé a cotisé aux termes de la {\i Loi sur la pension de la fonction publique}.}\par \pard\ql {\b Statut d'employé excédentaire} ({\i surplus status}) – l'employé nommé pour une période indéterminée est en situation d'excédentaire à partir de la date où il est déclaré excédentaire ou lorsqu'il est informé que son poste deviendra excédentaire jusqu'à une des dates suivantes :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{la date de sa mise en disponibilité;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{lorsqu'il est nommé ou muté, pour une durée indéterminée, à un autre poste;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{lorsque son statut d'employé excédentaire es annulé;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{lorsque l'employé démissionne.}\par }}{\page{\par\pard \fs36\ql\b Annexe B - Exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs\fs24\b0 \par\par} }\sb120\sa120 {\b\fs22 1.