English: With respect to employment, the Assembly invites member states to ensure to the maximum extent possible that persons with disabilities have access to sustainable employment on the labour market by: 9.1. offering incentives to work where they are able to do so; following an objective and individual assessment of the employability of persons with disabilities, they should be given support so that they can find appropriate employment or return to their previous job; 9.2. taking specific measures of an appropriate nature to facilitate the occupational integration of young adults with disabilities leaving the institutions where they have spent their whole lives; 9.3. protecting persons with disabilities against discrimination at every stage of the filling of a vacancy – from candidate selection to recruitment – and throughout their career; 9.4. offering genuine incentives to employers to take on persons with disabilities, inter alia through the use of recruitment procedures that ensure that job offers are effectively made to persons with disabilities and the making of reasonable adjustments to the workplace and/or or working conditions; 9.5. taking into account in health and safety legislation and regulations the specific needs of persons with disabilities and by eliminating any provisions that discriminate against such persons; 9.6. implementing support measures such as sheltered or supported employment for persons in need of personalised assistance on the labour market; provision must also be made for persons with disabilities to be able to move from sheltered or supported employment to ordinary employment on the labour market.
French: S’agissant de l’emploi, l'Assemblée invite les Etats membres à assurer dans toute la mesure du possible aux personnes handicapées l’accès à un emploi durable sur le marché du travail : 9.1. par des mesures d’incitation à travailler lorsqu’elles le peuvent ; après une évaluation objective et individuelle de l’employabilité des personnes handicapées, un accompagnement doit leur permettre de trouver un emploi approprié ou de retrouver leur emploi précédent ; 9.2. par des mesures spécifiques appropriées pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes adultes handicapés au sortir des institutions où ils ont été placés durant toute leur vie ; 9.3. par la protection des personnes handicapées contre la discrimination à chacune des étapes de l’embauche – de la sélection au recrutement – et tout au long du parcours professionnel ; 9.4. par des mesures réellement incitatives pour encourager les employeurs à employer des personnes handicapées, notamment par l’application de procédures de recrutement qui garantissent que les offres d’emploi sont effectivement proposées aux personnes handicapées, et en procédant à des aménagements raisonnables du lieu et/ou des conditions de travail ; 9.5. par la prise en compte dans la législation et les réglementations en matière de santé et de sécurité des besoins spécifiques des personnes handicapées et l’élimination de toute disposition discriminatoire à leur égard; 9.6. par la mise en œuvre de mesures de soutien telles que l’emploi protégé ou assisté pour les personnes qui ont besoin d’une aide personnalisée sur le marché du travail ; il faut également faire en sorte que les personnes handicapées puissent passer d’un emploi protégé ou assisté à un emploi normal sur le marché du travail.