English: With respect to the quantum and scope of damages that can be awarded under the Human Rights Act, the relevant sections are as follows: 41( 2) If, at the conclusion of its inquiry, a Tribunal finds that the complaint to which the inquiry relates is substantiated, subject to subsection (4) and Section 42, it may make an order against the person found to be engaging or to have engaged in the discriminatory practice and include In such order any of the following terms that it considers appropriate: (a) that such person cease such discriminatory practice and, in order to prevent the same or a similar practice from occurring in the future, take measures including (i) adoption of a special program, plan or arrangement referred to in subsection 15( 1), or (ii) the making of an application for approval and the implementing of a plan pursuant to section 15.1, in consultation with the Commission on the general purposes of those measures; (b) that such person make available to the victim of the discriminatory practice on the first reasonable occasion such rights, opportunities or privileges as, in the opinion of the Tribunal , are being or were denied the victim as a result of the practice; (c) that such person compensate the victim, as the Tribunal may consider proper, for any or all of the wages that the victim was deprived of and any expenses incurred by the victim as a result of the discriminatory practice; and (d) that such person compensate the victim, as the Tribunal may consider proper, for any or all additional cost of obtaining alternative goods, services, facilities or accommodation and any expenses incurred by the victim as a result of the discriminatory practice.
French: Quant au montant et à l’étendue des dommages- intérêts qui peuvent être accordés aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne, voici les articles pertinents : 41( 2) A l’issue de son enquête, le tribunal qui juge la plainte fondée peut, sous réserve du paragraphe (4) et de l’article 42, ordonner, selon les circonstances, à la personne trouvée coupable d’un acte discriminatoire a) de mettre fin à l’acte et de prendre des mesures destinées à prévenir les actes semblables, notamment (i) d’adopter les programmes, plans ou arrangements spéciaux visés au paragraphe 15( 1), ou (ii) de présenter une demande d’approbation et de mettre en oeuvre un programme prévu à l’article 15.1; ces mesures doivent être prises après consultation de la Commission sur leurs objectifs généraux; b) d’accorder à la victime, à la première occasion raisonnable, les droits, chances ou avantages dont, de l’avis du tribunal, l’acte l’a privée; c) d’indemniser la victime de la totalité, ou de la fraction qu’il juge indiquée, des pertes de salaire et des dépenses entraînées par l’acte; et d) d’indemniser la victime de la totalité, ou de la fraction qu’il fixe, des frais supplémentaires causés, pour recourir à d’autres biens, services, installations ou moyens d’hébergement, et des dépenses entraînées par l’acte. (3) Outre les pouvoirs que lui confère le paragraphe (2), le tribunal, ayant conclu a) que la personne a commis l’acte discriminatoire de propos délibéré ou avec négligence, ou b) que la victime a souffert un préjudice moral par suite de l’acte discriminatoire, peut ordonner à la personne de payer à la victime une indemnité maximale de cinq mille dollars.