English: 27C.21 The major activities for which the Division is responsible are: (a) the competitive entry processes by which staff enter the Organization, including national competitive examinations and competitive examinations for language staff and for promotion to the Professional category of staff members from other categories, as well as testing of General Service staff; (b) global staff development and learning programmes aimed at developing a culture of continuous learning and building core and managerial competencies; (c) performance management, including supporting the implementation of the performance appraisal system Secretariat-wide; (d) career development and support programmes, including mechanisms for facilitating mobility; (e) compensation and classification policies, salary surveys, job classification appeals and organizational structure reviews; (f) coordination with other organizations of the United Nations common system with respect to the formulation of system-wide policies regarding salaries, allowances and conditions of service of staff and provision of advisory services to common system staff worldwide; (g) provision of legal advice on the formulation, revision and implementation of personnel policies and rules; (h) investigation, dispute resolution and litigation in connection with appeals and disciplinary cases; (i) staff counselling and advisory services; and (j) representation of the United Nations before the Administrative Committee on Coordination subsidiary bodies on staff-management issues, as well as at the International Civil Service Commission meetings.
French: 27C.21 Les activités de la Division portent essentiellement sur les questions suivantes : a) les procédures de recrutement par voie de concours, notamment les concours nationaux de recrutement, les concours de recrutement de personnel linguistique, les concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisés à l'intention de fonctionnaires d'autres catégories, et l'évaluation des compétences des agents des services généraux; b) les programmes mondiaux de formation et de perfectionnement du personnel visant à encourager la formation permanente et à renforcer les compétences essentielles et de gestion; c) le suivi du comportement professionnel, en appuyant notamment l'application du système de notation des fonctionnaires dans l'ensemble du Secrétariat; d) les programmes d'aide à la planification des carrières, y compris les mécanismes visant à faciliter la mobilité; e) les politiques de rémunération et de classement, les enquêtes sur les salaires, les recours concernant le classement des emplois et l'examen de la nomenclature des services; f) la formulation, en coordination avec les autres organisations appliquant le régime commun des Nations Unies, des politiques et procédures en matière de traitements, d'indemnités et de conditions d'emploi, et la fourniture de services consultatifs au personnel des organisations appliquant le régime commun dans le monde entier; g) la fourniture de conseils juridiques pour la formulation, la révision et l'application des politiques et des règles relatives au personnel; h) les enquêtes et le règlement de litiges dans le contexte de recours et d'affaires disciplinaires; i) les services de consultation et d'orientation à l'intention du personnel; et j) la représentation de l'Organisation des Nations Unies dans les organes subsidiaires du Comité administratif de coordination chargés des questions découlant des relations entre l'Administration et le personnel, ainsi qu'aux réunions de la Commission de la fonction publique internationale.