English: The period of employment of a casual worker may not exceed ninety (90) working days in one calendar year in any particular department or other organization.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Continuous employment} ({\i emploi continu}) – one or more periods of service in the public service, as defined in the {\i Public Service Superannuation Act}, with allowable breaks only as provided for in the terms and conditions of employment applicable to the employee.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Demotion} ({\i rétrogradation}) – the placement of an employee in a position that has a lower maximum rate of pay than the maximum rate of pay applicable to the employee's former position for reasons of discipline, unsatisfactory performance and reasons other than breaches of discipline or misconduct.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Deployment} ({\i mutation}) – the movement of an employee from one position to another position made pursuant to the {\i Public Service Employment Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Deputy head} ({\i administrateur général}) – for purposes of Schedule I of the {\i Financial Administration Act}, the deputy minister, and for purposes of Schedule IV, the chief executive officer or the person who occupies such a position.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Executive} ({\i cadre supérieur}) – an employee appointed to the Executive Group (EX 01 to EX 05 levels).
French: Groupe des services scientifiques de la défense (DS) niveaux 7A, 7B et 8, Groupe des médecins fonctionnaires (MD-MOF), niveaux 4 et 5, et Groupe des médecins spécialistes (MD-MSP) niveau 3.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Cessation d'emploi} ({\i separation}) – cessation des relations entre l'employeur et l'employé, sur une base volontaire (démission) ou involontaire (maladie, accident, invalidité, renvoi ou licenciement pour raisons disciplinaires).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Détachement} ({\i secondment}) – entente en vertu de laquelle un employé est nommé dans un autre ministère à un poste équivalent ou inférieur au sien, afin d'exercer, à titre temporaire, les fonctions d'un poste existant ou de participer à un projet spécial, après quoi il retournera à son ministère d'attache. Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d'emploi ou de constituer une promotion.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Démission} ({\i resignation}) – cessation volontaire de l'emploi à un moment autre que la fin de la période déterminée pour des raisons autres que le départ à la retraite ou le licenciement.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Emploi} ({\i job}) – poste unique ou un certain nombre de postes similaires ou identiques, dont les fonctions sont décrites dans une description de travail unique.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Emploi continu} ({\i continuous employment}) – une ou plusieurs périodes de service dans la fonction publique, comme le définit la{\i Loi sur la pension de la fonction publique}, des interruptions étant permises uniquement selon les conditions d'emploi applicables à l'employé.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Employé occasionnel} ({\i casual worker}) – personne employée occasionnellement conformément à la {\i Loi sur l'emploi dans la fonction publique}.