English: The rate of pay to which an employee is entitled during such leave shall be based on the employee's hourly rate of pay as calculated from the classification prescribed in the employee's certificate of appointment on the day immediately prior to the day on which leave is taken (congé compensateur); (g) "continuous employment" has the same meaning as specified in the existing Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations of the Employer on the date of signing of this Agreement (emploi continu); (h) "day of rest" in relation to a full-time employee means a day other than a holiday on which that employee is not ordinarily required to perform the duties of his or her position other than by reason of the employee being on leave or absent from duty without permission (jour de repos); (i) "double time" means two (2) times the employee's hourly rate of pay (tarif double); (j) "employee" means a person so defined in the Public Service Staff Relations Act and who is a member of the bargaining unit specified in Article 9 (employé-e); (k) "Employer" means Her Majesty in right of Canada as represented by the Treasury Board, and includes any person authorised to exercise the authority of the Treasury Board (Employeur); (l) "excluded provision" means a provision of this Agreement which has no application to certain specific employees and for which there are no alternate provisions (disposition exclue); Definition (m) does not apply to LI Group (m) "holiday" means (jour férié), (i) the twenty-four (24)-hour period commencing at 00:01 hours of a day designated as a paid holiday in this Agreement; (ii) however, for the purpose of administration of a shift that does not commence and end on the same day, such shift shall be deemed to have been entirely worked: (A) on the day it commenced where half (1/2) or more of the hours worked fall on that day, or (B) on the day it terminates where more than half (1/2) of the hours worked fall on that day; (n) "lay-off" means the termination of an employee's employment because of lack of work or because of the discontinuance of a function (mise en disponibilité); (o) "leave" means authorised absence from duty by an employee during his or her regular or normal hours of work (congé); (p) "membership dues" means the dues established pursuant to the constitution of the Alliance as the dues payable by its members as a consequence of their membership in the Alliance, and shall not include any initiation fee, insurance premium, or special levy (cotisations syndicales); (q) "overtime" means (heures supplémentaires): (i) in the case of a full-time employee, authorised work in excess of the employee's scheduled hours of work; or (ii) in the case of a part-time employee, authorised work in excess of the normal daily or weekly hours of work of a full-time employee specified by the relevant Group Specific Appendix but does not include time worked on a holiday; (r) "spouse" will, when required, be interpreted to include "common-law spouse" except, for the purposes of the Foreign Service Directives, the definition of "spouse" will remain as specified in Directive 2 of the Foreign Service Directive (conjoint); (s) "straight-time rate" means the employee's hourly rate of pay (tarif normal); (t) "time and one-half" means one and one-half (1 1/2) times the employee's hourly rate of pay (tarif et demi); (u) "time and three-quarters" means one and three-quarters (1 3/4) times the employee's hourly rate of pay (tarif et trois quarts).
French: Le taux de rémunération auquel a droit l'employé-e pendant ce congé est fonction de son taux de rémunération horaire calculé selon la classification indiquée dans son certificat de nomination le jour précédant immédiatement le congé (compensatory leave), d) « conjoint » sera interprété, s'il y a lieu, comme comprenant le « conjoint de fait », sauf aux fins des Directives sur le service extérieur, auquel cas la définition du terme « conjoint » sera celle indiquée dans la Directive 2 des Directives sur le service extérieur (spouse), e) il existe des liens de « conjoint de fait » lorsque, pendant une période continue d'au moins une (1) année, un employé-e a cohabité avec une personne et l'a présentée publiquement comme son conjoint et continue à vivre avec cette personne comme si elle était son conjoint (common-law spouse), f) « cotisations syndicales » désigne les cotisations établies en application des Statuts de l'Alliance à titre de cotisations payables par ses adhérents en raison de leur appartenance à celle-ci, à l'exclusion des droits d'adhésion, des primes d'assurance ou des cotisations spéciales (membership dues), La définition g)(i) ne s'applique pas au groupe LI g) « disposition de dérogation » désigne une disposition de la présente convention qui s'applique expressément à certains employé-e-s (alternate provision), h) « disposition exclue » désigne une disposition de la présente convention qui ne s'applique pas à certains employé-e-s et pour laquelle il n'existe aucune disposition de dérogation (excluded provision), i) « emploi continu » s'entend dans le sens attribué à cette expression dans le Règlement sur les conditions d'emploi dans la fonction publique de l'Employeur à la date de la signature de la présente convention (continuous employment), j) « employé-e » désigne toute personne ainsi définie dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique qui fait partie de l'unité de négociation indiquée à l'article 9 (employee), k) « Employeur » désigne Sa Majesté du chef du Canada représentée par le Conseil du Trésor, ainsi que toute personne autorisée à exercer les pouvoirs du Conseil du Trésor (Employer), l) heures supplémentaires désigne (overtime) : (i) dans le cas d'un employé-e à temps plein, les heures de travail qu'il ou elle est autorisé à effectuer en sus de son horaire normal de travail; ou (ii) dans le cas d'un employé-e à temps partiel, les heures de travail qu'il ou elle est autorisé à effectuer en sus de la durée normale journalière ou hebdomadaire de travail d'un employé-e à temps plein prévue dans l'appendice particulière au groupe visé, mais ne comprend pas les heures effectuées un jour férié; m) « indemnité » désigne la rémunération à verser pour l'exécution de fonctions spéciales ou supplémentaires (allowance), n) « jour de repos » désigne, par rapport à un employé-e à temps plein, un jour autre qu'un jour férié où l'employé-e n'est pas habituellement tenu d'exécuter les fonctions de son poste pour une raison autre que le fait qu'il ou elle est en congé ou qu'il ou elle est absent de son poste sans permission (day of rest), La définition o)(i) ne s'applique pas au groupe LI o) « jour férié » désigne (holiday), (i) la période de vingt-quatre (24) heures qui commence à 00 h 01 un jour désigné comme jour férié payé dans la présente convention; (ii) cependant, aux fins de l'administration d'un poste qui ne commence ni ne finit le même jour, un tel poste est considéré avoir été intégralement effectué :