English: ARTICLE 17 TRAVELLING ** 17.03 Where an employee is required by the Employer to travel to a point away from the employee's normal place of work, the employee shall be compensated as follows: (a) on any day on which the employee travels but does not work, at the applicable straight-time or overtime rate for the hours travelled, but the total amount shall not exceed fifteen (15) hours' straight time; (b) on a normal workday in which the employee travels and works: (i) during the employee's regular scheduled hours of work at the straight-time rate not exceeding eight (8) hours' pay, (ii) at the applicable overtime rate for all time worked outside the employee's regular scheduled hours of work, (iii) at the applicable overtime rate for all travel outside the employee's regular scheduled hours of work to a maximum of fifteen (15) hours' pay at straight time in any twenty-four (24)-hour period; (c) on a rest day on which the employee travels and works, at the applicable overtime rate: (i) for travel time, in an amount not exceeding fifteen (15) hours' straight-time pay, and (ii) for all time worked; (d) notwithstanding the limitations stated in Article 17.03(a), (b) and (c), where an employee travels on duty, but does not work, for more than four (4) hours between 2200 hours and 0600 hours, and no sleeping accommodation is provided, the employee shall be compensated at the applicable overtime rate for a maximum of fifteen (15) hours' straight-time pay.
French: ARTICLE 17 DÉPLACEMENT ** 17.03 Lorsqu'un employé est tenu par l'Employeur de se rendre à un endroit qui est éloigné de son lieu de travail normal, il est rémunéré dans les conditions suivantes : a) Durant n'importe quel jour pendant lequel il voyage mais ne travaille pas, il est rémunéré au taux des heures normales ou au taux des heures supplémentaires applicables durant ses heures de trajet mais le montant total ne doit pas dépasser quinze (15) heures normales. b) Durant une journée de travail normale où il voyage et travaille : (i) pour les heures de travail normales d'horaire, il est rémunéré au taux normal et ne touche pas plus de huit (8) heures de rémunération; (ii) au taux des heures supplémentaires pour toute heure effectuée en dehors de ses heures de travail normales d'horaire; (iii) au taux des heures supplémentaires applicable pour tout trajet effectué en dehors de ses heures de travail normales d'horaire jusqu'à un maximum de quinze (15) heures de rémunération calculées au taux normal dans toute période de vingt-quatre (24) heures. c) Durant un jour de repos où il voyage et travaille, au taux des heures supplémentaires : (i) pour tout temps de trajet et pour un montant ne devant pas excéder quinze (15) heures de rémunération au taux normal, et (ii) pour toute heure travaillée. d) Nonobstant les restrictions énoncées aux alinéas a), b) et c) de la clause 17.03, l'employé qui voyage en service commandé, mais ne travaille pas, durant plus de quatre (4) heures au cours de la période allant de 22 heures à 6 heures, sans que le coucher lui soit fourni, est rémunéré au taux des heures supplémentaires applicable, jusqu'à concurrence de quinze (15) heures de rémunération au taux normal.