English: Management and Enabling Infrastructure 2004-2005 RPP committed Priorities: 2004-2005 RPP committed Plans: Status Reference Results-based planning and management processes Implement an integrated planning process that links strategies to results and to budgets – integrate into the performance contracts for all management √ Integrated planning for results, efficiency and consistency Implement a systematic Performance Management and Reporting Process including key corporate measures of performance √ Human resources Integrate a corporate risk framework into the strategic planning process I -- Improve the timeliness and relevance of management information → -- Corporate processes to enhance effectiveness, efficiency and consistency in the CNSC's management Clarify roles, responsibilities and accountabilities within key business processes → Integrated planning for results, efficiency and consistency Implement an integrated information management improvement plan including developing required information technology tools I -- Maximize efficiency and consistency of CNSC accommodation policies and utilization √√ -- Benchmark the corporate services against those of similar public sector organizations √√ Other improvement activities Develop a business continuity planning program to ensure minimal or non-interruption to the availability of critical services and assets I Other improvement activities Attraction and retention of excellent staff Implement the workforce sustainability strategy √ → Human resources Implement health and safety improvement initiatives for staff (i.e., physical environment, health evaluations, protective equipment, training, etc.) √√ -- Establish an employment equity plan √√ -- Implement a modernized Values and Ethics program √√ Values and ethics strategy Leadership Strengthen leadership and management capacities → Human resources
French: Gestion et infrastructure habilitante Priorités fermes selon le RPP 2004-2005 Plans fermes selon le RPP 2004-2005 État Référence Processus de planification et de gestion fondés sur les résultats Appliquer un processus de planification intégré, qui permet de relier des stratégies à des résultats et à des budgets – en vue de les intégrer aux contrats axés sur le rendement établis pour tous les membres de la direction √ Planification intégrée axée sur les résultats, l'efficience et la cohérence Appliquer un processus systématique de gestion du rendement et de production de rapports, y compris des mesures clés de rendement établies pour l'ensemble des secteurs √ Ressources humaines Intégrer un cadre interne global de risques au processus de planification stratégique I -- Améliorer l'opportunité et la pertinence des renseignements administratifs → -- Processus internes globaux visant à renforcer l'efficacité, l'efficience et la cohérence de la gestion au sein de la CCSN Préciser les rôles, les responsabilités et les exigences de rapport pour les processus administratifs clés → Planification intégrée axée sur les résultats, l'efficience et la cohérence Appliquer un plan intégré d'amélioration du processus de gestion de l'information, ce qui comprend élaborer les outils de technologie de l'information requis I -- Renforcer l'efficience et l'uniformité des politiques d'aménagement de la CCSN, ainsi que leur application √√ -- Comparer les services internes globaux à ceux d'organismes semblables du secteur public √√ Autres initiatives d'amélioration Élaborer un programme de planification de la continuité des activités, afin de limiter au minimum ou d'éviter complètement toute interruption des services et des biens essentiels I Autres initiatives d'amélioration Mise en place et maintien d'un personnel de qualité Déployer la stratégie de maintien de l'effectif √ → Ressources humaines Déployer des initiatives de perfectionnement du personnel dans le domaine de la santé et de la sécurité (p. ex. milieu physique, évaluations de santé, équipement de protection et formation, etc.) √√ -- Établir un plan d'équité en matière d'emploi √√ -- Appliquer un code moderne de valeurs et d'éthique √√ Stratégie des valeurs et de l'éthique Leadership Renforcer les capacités en leadership et en gestion → Ressources humaines