English: Overall, aside from minor problems with communications, the project hosts are satisfied with NB Job Corps; however, some other points should be considered: " to address the expressed concerns of participants, all work sites for participants should be certified for compliance with existing regulations of the Workplace Health, Safety and Compensation Commission; reports on work site visits by the Commission should be maintained in the project files and, at a minimum, an annual inspection should be requested, at a time when participants are in the workplace; there is a need for consideration of a common standard for equipment provided by the program; currently, some hosts cover the costs while others do not; it is suggested that the program return to its original requirement for project hosts and that future adaptation not be made to accommodate the requests of specific hosts, regardless of the number of placements a host may provide; in making this point, it is noted that the costs for some of the original safety equipment for social assistance recipients was covered by HRDNB; this appears to be a cost which is more appropriately covered by hosts; it is anticipated that many of the participants' concerns about travel to work sites would be eliminated if one of the major employers (NB Power) could receive their notification of placements at least three weeks prior to the project start dates; this notification should include the name and location of residence of participants assigned; NB Power has indicated that they would be able to make the required adjustments to achieve a better match between work sites and residences if this information were available within this time period; and as noted, hosts should file an annual forma providing documentation of expenditures; this form should be provided prior to the end of each fiscal year; submission of that form should be required within 30-45 days of the program's fiscal year end.
French: À part les problèmes mineurs que comportent les communications, les employeurs d’accueil sont, dans l’ensemble, satisfaits du programme Compagnie des travailleurs du NB; il faudrait toutefois tenir compte des points suivants : " donner suite aux préoccupations manifestées par des participants afin que soit certifiée la conformité de tous les lieux de travail à la réglementation de la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation au travail; des rapports au sujet des visites effectuées par la Commission devraient être versés aux dossiers du projet, et au moins une inspection annuelle devrait être demandée, à un moment où les participants se trouvent en milieu de travail; il faut envisager d’établir une norme pour l’équipement prévu dans le cadre du programme; à l’heure actuelle, certains employeurs d’accueil en supportent les coûts, tandis que d’autres ne le font pas; il est proposé de revenir à l’exigence originale du programme pour les employeurs d’accueil et de ne plus tout tenter pour satisfaire aux demandes d’employeurs bien précis, peu importe le nombre de personnes qu’ils sont prêts à accueillir; sur ce même point, il est à noter que les coûts de certaines des pièces d’équipement de sécurité originales étaient supportés par DRHNB dans le cas de bénéficiaires d’aide sociale, et qu’il conviendrait davantage que ceux-ci soient supportés par les employeurs d’accueil; une grande partie des préoccupations des participants au sujet du déplacement pour se rendre sur les lieux de travail devraient être éliminées si un des principaux employeurs (Énergie NB) pouvait recevoir leur avis de placement au moins trois semaines avant la date du début du projet; cet avis devrait comprendre le nom et le lieu de résidence des participants; Énergie NB a laissé savoir qu’elle serait en mesure de mieux assortir les lieux de travail et les lieux de résidence si ces renseignements pouvaient être obtenus dans ce délai;