English: Discipline Code 29 A member commits a disciplinary default where he affects the complainant or any other person by means of any of the following acts or omissions arising out of or in the execution of his duties: (a) abuse of authority, including (i) making an arrest without reasonable or probable grounds, (ii) using unnecessary violence or excessive force, (iii) using oppressive or abusive conduct or language, (iv) being discourteous or uncivil, (v) seeking improper pecuniary or personal advantage, (vi) without authorization, serving or executing documents in a civil process, and (vii) differential treatment without reasonable cause on the basis of any characteristic set out in subsection 9(2) of The Human Rights Code; (b) making a false statement, or destroying, concealing, or altering any official document or record; (c) improperly disclosing any information acquired as a member of the police department; (d) failing to exercise discretion or restraint in the use and care of firearms; (e) damaging property or failing to report the damage; (f) being present and failing to assist any person in circumstances where there is a clear danger to the safety of that person or the security of that person's property; (g) violating the privacy of any person within the meaning of The Privacy Act; (h) contravening this Act or any regulation under this Act, except where the Act or regulation provides a separate penalty for the contravention; (i) assisting any person in committing a disciplinary default, or counselling or procuring another person to commit a disciplinary default.
French: Code de discipline 29 Un membre commet une faute disciplinaire lorsqu'il porte préjudice au plaignant ou à toute autre personne par un ou plusieurs des actes ou omissions qui suivent, survenant dans l'exécution de ses fonctions ou en découlant : a) commettre un abus de pouvoir, notamment : (i) procéder à une arrestation sans motif raisonnable ou probable, (ii) faire usage de violence gratuite ou de force excessive, (iii) se conduire ou s'exprimer de façon oppressive ou grossière, (iv) être discourtois ou impoli, (v) rechercher malhonnêtement un avantage pécuniaire ou personnel, (vi) sans autorisation, signifier des documents ou mettre à exécution des ordonnances dans le cadre d'une procédure civile, (vii) réserver un traitement différent à une personne, sans motif véritable et raisonnable, en raison d'une caractéristique visée au paragraphe 9(2) du Code des droits de la personne; b) faire une fausse déclaration, ou détruire, dissimuler ou altérer tout document ou registre officiel; c) divulguer irrégulièrement tout renseignement obtenu en qualité de membre du service; d) manquer de prudence ou de précaution dans l'usage ou le soin d'armes à feu; e) causer ou omettre de rapporter des dommages à la propriété; f) être témoin d'événements qui mettent en péril la sécurité d'une personne ou de ses biens et omettre de lui porter secours; g) porter atteinte à la vie privée d'une personne au sens de la Loi sur la protection de la vie privée; h) contrevenir à la présente loi ou à tout règlement pris en application de la présente loi, sauf lorsque la Loi ou le règlement prévoit expressément la peine applicable pour une telle infraction; i) aider toute personne à commettre une faute disciplinaire, lui conseiller de le faire ou l'y inciter.