English: 12. make the public administration exemplary both in terms of a gender bal anced distribution of decision making positions and in equal career develop ment for women and men; 13. consider adopting appropriate legislative and/or administrative measures to ensure that there is gender balanced representation in all national delega tions to international organisations and fora; 14. take due account of gender balance when appointing representatives to in ternational mediation and negotiating committees, particularly in the peace process or the settlement of conflicts; 15. consider taking legislative and/or administrative measures aiming at encour aging and supporting employers to allow those participating in political and public decision making to have the right to take time off from their employ ment without being penalised; 16. set up, where necessary, support and strengthen the work of the national equality machinery in bringing about balanced participation in political and public life; 17. encourage parliaments at all levels to set up parliamentary committees or delegations for women’s rights and equal opportunities and to implement gender mainstreaming in all their work; B. Supportive measures Member states should: 18. support, by all appropriate measures, programmes aimed at stimulating a gender balance in political life and public decision making initiated by women’s organisations and all organisations working for gender equality; 19. consider the setting up of a data bank of women willing to serve in political and public decision making positions; 20. support and develop women’s political action by providing the opportunity for women elected representatives to network at the local, regional, national and international levels; 21. develop and support mentoring/work shadowing programmes, confidence building, leadership and media training for women considering entering political and public decision making; 22. encourage training for women candidates and elected representatives in the use of information and communication technologies; 23. incorporate into school curricula education and training activities aimed at sensitising young people about gender equality and preparing them for dem ocratic citizenship; 9
French: 18. soutenir, par toutes les mesures appropriées, les programmes visant à encou rager un équilibre entre les femmes et les hommes dans la vie politique et la prise de décision publique et émanant d’organisations de femmes ou de toute autre organisation œuvrant en faveur de l’égalité entre les sexes ; 19. envisager la création d’une banque de données concernant les femmes dési reuses d’accéder à un poste de décision dans la vie politique et publique ; 20. soutenir et favoriser l’action politique des femmes en facilitant la mise en réseau des femmes élues à l’échelle locale, régionale, nationale et internatio nale ; 21. élaborer et soutenir des programmes de suivi par un mentor (« mentoring »), de tutorat (« work shadowing »), des stages de confiance en soi, de « leader ship » et de communication avec les médias pour les femmes qui envisagent de participer à la prise de décision politique et publique ; 22. encourager la formation à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour les candidates et les élues ; 23. inclure, dans les programmes scolaires, des activités éducatives et de forma tion afin de sensibiliser les jeunes à l’égalité entre les femmes et les hommes et de les préparer à l’exercice de la citoyenneté démocratique ; 24. favoriser la participation des jeunes, en particulier des jeunes femmes, à la vie associative, pour leur permettre d’acquérir une expérience, des connais sances et des capacités qu’ils/elles puissent exploiter dans la vie institution nelle, en particulier dans l’action politique ; 25. encourager les organisations de jeunesse à assurer une représentation équi librée des femmes et des hommes à la prise de décision au sein de leurs or ganes de direction ; 26. encourager une participation accrue des minorités ethniques et culturelles et, particulièrement, des femmes issues de ces minorités aux prises de déci sion à tous les niveaux ; 27. informer les partis politiques des diverses stratégies utilisées dans les diffé rents pays pour favoriser la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les assemblées élues ; les encourager à mettre en œuvre une ou plusieurs de ces stratégies et à promouvoir une participation équilibrée des femmes et des hommes dans leurs instances dirigeantes ; 28. soutenir les programmes initiés par les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) pour promouvoir une participation équi librée des femmes et des hommes aux postes de responsabilité et de décision, en leur sein et dans le cadre de négociations collectives ; 10