English: If you are selected as an employer under Young Canada Works in Both Official Languages or Heritage Organizations, the following Terms and Conditions will form part of your contract with the applicable delivery organization:  1. In this contract,  "DELIVERY ORGANIZATION" means the organization that has entered into an Agreement with the Department of Canadian Heritage to deliver part of Young Canada Works;  "EMPLOYER" means the eligible EMPLOYER referred to on the application form and who signs the contract; "Job" means the job(s) referred to on the application form and contract; "Employees" means the employees hired by the EMPLOYER for the jobs, unless the context indicates otherwise; "Mandatory EMPLOYER costs" means payments which the EMPLOYER is required by law to make in respect of the employees, including Employment Insurance premiums, Canada or Quebec Pension Plan premiums, worker’s compensation premiums, vacation pay and health and insurance premiums in Quebec and Ontario (if applicable), the Health and Post-Secondary Education Tax in Newfoundland and Labrador, and the Health and Education Levy in Manitoba; and "Transportation and lodging costs" means those costs related to the exchange element of the Young Canada Works program.  2. The EMPLOYER represents and warrants that: (a) the employees meet the eligibility criteria and do not displace or replace existing employees or volunteers, employees on lay-off, employees absent due to an industrial dispute or on lay-off and awaiting recall; (b) the job will not be for a student who has already been hired in that specific job: (c) the job will provide a minimum of 30 hours of paid work per week but will not normally exceed 40 hours of work per week, and will normally last between 6 and 16 consecutive weeks, except where the employee is disabled, part-time employment is permissible (the job may last longer but will only be funded for the project period provided in this contract); (d) the job would not be realized without the support of Young Canada Works and that neither the EMPLOYER nor any of the EMPLOYER’s partners have received or will receive funds from other federal sources for this job; (partnerships are encouraged, including with other levels of government); (e) the job would not normally be created without the financial assistance provided under this contract; and (f) the job will be carried out with due care and diligence, in accordance with all applicable federal and provincial laws, by-laws and regulations.  3. The EMPLOYER shall: (a) provide the DELIVERY ORGANIZATION with the name(s) and permanent address(es) of the employee(s); (b) provide the employees with the necessary supervision, a work plan, and a work experience that is in keeping with the project description submitted by the EMPLOYER; (c) pay the salary (in total) to the employee(s) in accordance with the obligation under this contract, including where applicable the authorized accommodation costs and, provide the DELIVERY ORGANIZATION with the level of mandatory costs to be included in the remuneration of the employee; (d) keep proper accounts and records including hours of work of each employee, invoices, receipts, vouchers, bank statements, and cheques of all financial commitments and transactions relating to this contract; (e) allow representatives of the DELIVERY ORGANIZATION to enter the EMPLOYER’S premises at all reasonable times for purposes of inspection and audit of the books and records/documents referred to in paragraph (c); (f) monitor progress of the project and submit such regular reports concerning the progress of the employees and particulars of the employees as may be requested by the DELIVERY ORGANIZATION; and (g) before breach of any obligation, consult with and report to the DELIVERY ORGANIZATION without delay, any fact, condition or circumstance which the EMPLOYER knows or has reasonable cause to believe could become a breach of the EMPLOYER’s obligations under this contract.  4. No department of the Government of Canada is eligible as an employer with whom employees may be hired by the DELIVERY ORGANIZATION in connection with this program.  5. Unless otherwise approved by the DELIVERY ORGANIZATION, the employees shall be paid during the period shown on the employer’s contract, it being understood that the DELIVERY ORGANIZATION shall have no obligation to pay any contribution to the EMPLOYER in respect of costs incurred by the EMPLOYER outside such period.  6. It is further understood by the EMPLOYER that the amount of the DELIVERY ORGANIZATION’s contribution for transportation and lodging costs shall not exceed the amount agreed upon in the employer’s contract.  7. In cases where the EMPLOYER has hired a participant with disabilities, the DELIVERY ORGANIZATION will reimburse the EMPLOYER for reasonable costs incurred for the recruitment and participation of the disabled participant, including costs related to job accommodation requirements necessary for participation up to a maximum of $3,000 per participant and upon submission by the EMPLOYER of a detailed claim of expenditures and original receipts.
French: Si votre candidature est retenue à titre d’employeur dans le cadre de Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles ou dans les établissements du patrimoine, les Modalités qui suivent feront partie de votre contrat avec l’organisme de prestation compétent :  1. Dans le présent contrat,  «ORGANISME DE PRESTATION» désigne l’organisme qui a conclu un accord avec le ministère du Patrimoine canadien en vue d’exécuter une partie du programme Jeunesse Canada au travail ;  «EMPLOYEUR» désigne l’EMPLOYEUR admissible dont le nom figure sur le formulaire et qui signe le contrat ; «emploi» désigne le ou les emplois mentionnés sur le formulaire et au contrat ;  «employé(e)s» désigne les employés embauchés par l’EMPLOYEUR pour occuper un emploi, à moins que le contexte n’apporte d’autres précisions ;  «cotisations obligatoires de l’employeur» désigne les cotisations que l’EMPLOYEUR est tenu légalement de payer lorsqu’une personne est employée ; elles comprennent les cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada et au Régime de rentes du Québec, à la Commission des normes du travail et à la paye de vacances, ainsi que les contributions aux titres de la santé, de l’assurance-maladie et de l’indemnisation pour les accidents du travail au Québec et en Ontario (le cas échéant) et les cotisations aux titres de la santé et de l’éducation postsecondaire à Terre-Neuve-et-Labrador et les contributions aux titres de la santé et de l’éducation au Manitoba ; et «transport et hébergement» désigne les coûts liés à l’expérience de travail qui comprend une composante de mobilité professionnelle.   2. L’EMPLOYEUR déclare et garantit que :  (a) les employé(e)s répondent aux critères d’admissibilité, ne provoquent le déplacement d’aucun employé ou travailleur bénévole actuel et ne remplacent pas un employé mis à pied, absent par suite d’un conflit collectif ou mis à pied en attendant d’être rappelé ; (b) l’emploi ne sera pas offert à un(e) étudiant(e) que l’employeur a déjà embauché(e) dans le même emploi ;  (c) les emplois seront d’au moins 30 heures payées par semaine et ne dépasseront normalement pas 40 heures par semaine, et ils dureront normalement entre 6 et 16 semaines consécutives sauf pour un(e) employé(e) handicapé(e), dont l’emploi pourra être à temps partiel(l’emploi pourra être d’une plus longue durée, mais le financement accordé ne dépassera pas ce que prévoit le présent contrat) ;  (d) les emplois ne sauraient se réaliser sans le soutien de Jeunesse Canada au travail et que ni l’EMPLOYEUR ni aucun de ses partenaires n’ont reçu et ne recevront de fonds d’autres sources fédérales aux fins de ces emplois ; (les ententes de collaboration sont encouragées, y compris celles avec d’autres paliers de gouvernement) ;  (e) les emplois ne pourraient être normalement créés sans l’aide financière fournie en vertu du présent contrat ; et que (f) les emplois seront exercés avec soin et diligence raisonnable, conformément à toutes les lois et tous les statuts et règlements fédéraux et provinciaux en vigueur.  3. L’EMPLOYEUR s’engage à : (a) faire connaître à l’ORGANISME DE PRESTATION le nom et l’adresse permanente de ou des employé(e)s ; (b) fournir aux employé(e)s la supervision, le plan de travail et l’expérience de travail nécessaires en conformité avec le Profil d’emploi fourni par l’EMPLOYEUR ; (c) payer le salaire total prévu pour les employé(e)s selon les obligations définies dans le présent contrat, y compris, s’il y a lieu, les coûts d’hébergement autorisés, et fournir à l’ORGANISME DE PRESTATION la ventilation des cotisations obligatoires comprise dans la rémunération des employé(e)s ; (d) tenir des comptes et des registres adéquats, y compris les heures de travail des employé(e)s, et à conserver les factures, reçus, pièces justificatives, états bancaires et chèques relatifs à tous engagements et transactions en vertu du présent contrat ; (e) permettre à des représentants de l’ORGANISME DE PRESTATION de se présenter chez l’EMPLOYEUR à tout moment raisonnable aux fins de la vérification sur place des comptes et registres mentionnés à l’alinéa (d) ; (f) suivre le progrès du projet et présenter régulièrement tout rapport concernant les progrès des employé(e)s ou tout autre renseignement sur ceux-ci ou celles-ci pouvant être demandés par l’ORGANISME DE PRESTATION ; et (g) avant tout non-respect d’une obligation, consulter l’ORGANISME DE PRESTATION et lui signaler sans délai tout fait ou toute condition ou circonstance que l’EMPLOYEUR considère ou est en droit de considérer comme un non-respect des obligations définies dans le cadre du présent contrat.  4. Aucun ministère du gouvernement du Canada n’est admissible en tant qu’EMPLOYEUR pour l’embauche d’employés dans le cadre de ce programme.  5. À moins d’une approbation contraire de l’ORGANISME DE PRESTATION, les employé(e)s doivent être payé(e)s durant la période indiquée au contrat de l’EMPLOYEUR, et il est entendu que l’ORGANISME DE PRESTATION n’est nullement tenu de verser de contributions à l’EMPLOYEUR pour les frais engagés par ce dernier en dehors de ladite période.  6. L’EMPLOYEUR reconnaît également que le montant de la contribution versée par l’ORGANISME DE PRESTATION au titre des frais de transport et de logement ne peut dépasser le montant convenu au présent contrat.