English: Disciplinary or corrective measures may also be taken against the following: any manager who is aware of a harassment situation and who fails to take corrective action; anyone who interferes with the resolution of a complaint by threats, intimidation or retaliation; or anyone who files a complaint that is frivolous or in bad faith.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If a complaint of harassment is determined at the departmental level to be unfounded, and is pursued in the courts or at a tribunal, the respondent's department/organization will provide legal assistance to the respondent.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Departments/organizations must meet the requirements of this policy.}\par }}{\par\pard \fs36\ql\b Responsibility and authority\fs24\b0 \par\par} \ql The ultimate responsibility and authority for applying this policy rests with the deputy head and his or her authorized representative(s).\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b Expectations\fs24\b0 \par\par} {\pard \fs24\ql\b Employees\fs24\b0 \par\par} {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Employees are expected to act towards other individuals professionally and respectfully.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Employees who believe they have been treated in an improper and offensive manner are expected to communicate to the offending party, as soon as possible, directly or through a supervisor/manager, their disapproval or unease.
French: Des mesures disciplinaires ou correctives peuvent également être prises à l'endroit des personnes suivantes : tout gestionnaire qui a eu connaissance d'une situation de harcèlement et qui n'a pas pris de mesures correctives; toute personne qui nuit au règlement d'une plainte par la menace, l'intimidation ou des représailles; toute personne qui dépose une plainte frivole ou de mauvaise foi.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les ministères fourniront de l'aide juridique aux mis en cause si une plainte jugée non fondée au niveau ministériel est entendue en cour ou devant un tribunal.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les ministères et organismes doivent se conformer aux exigences de la présente politique.}\par }}{\par\pard \fs36\ql\b Responsabilité et autorité\fs24\b0 \par\par} \ql La responsabilité et l'autorité ultimes relativement à l'application de la présente politique relèvent de l'administrateur général et de son(ses) représentant(s) autorisé(s).\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b Attentes\fs24\b0 \par\par} {\pard \fs24\ql\b Les employés\fs24\b0 \par\par} {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les employés doivent se comporter de manière professionnelle et respectueuse envers autrui.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Ils doivent informer directement, ou par l'intermédiaire d'un superviseur ou d'un gestionnaire, et dès que possible, la partie en cause du désaccord ou du malaise, s'ils estiment avoir été traités de façon inopportune ou offensante.