English: If this amount is not a multiple of $250, it is rounded to the next highest multiple of $250.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.6 Effective date of coverage and premium deductions}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {For a part-time employee compulsorily enroled in the LTD portion of the plan, coverage is effective on the day the employee first becomes eligible to join the plan, and premiums are deducted effective the first day of the following month.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {For a part-time employee with an option, premiums will be deducted effective the first of the month following receipt by the personnel office of the application, and coverage is effective that same day subject to acceptance by the Insurer.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {In any case where an employee is absent from work on sick leave or on leave without pay for any reason on the date coverage would otherwise become effective, insurance is deferred until the employee returns to active duty, and premiums are deducted effective the first of the following month.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.7 Movement from full-time to part-time employment}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {When a member of the LTD portion of the plan who was assigned to work thirty or more hours a week is subsequently assigned to work more than a third of regular full-time hours but less than thirty hours per week, the terms of the member's participation in LTD will be automatically adjusted to those applicable to eligible part-time employees, and vice versa when the movement is from part-time to full-time employment.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.8 Other conditions}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Part-time employees participate in the LTD portion of the plan on the same basis as full-time employees for the purposes of all provisions of the LTD portion of the plan, apart from the few exceptions noted above.
French: Si ce montant n'est pas un multiple de 250 $, on l'arrondit au multiple supérieur de 250 $.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.6 Date d'entrée en vigueur de la protection et des retenues de primes}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Dans le cas de l'employé à temps partiel qui adhère obligatoirement à l'AILD, la protection entre en vigueur dès le jour de son admissibilité et les primes sont retenues dès le premier jour du mois suivant.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Dans le cas de l'employé à temps partiel qui a le choix d'adhérer ou non à la partie AILD du RACGFP, les primes seront retenues dès le premier jour du mois suivant la date à laquelle sa demande d'adhésion est parvenue au bureau du personnel, et la protection entre en vigueur dès ce même jour, sous réserve de son acceptation par l'assureur.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Lorsqu'un employé est en congé de maladie ou en congé non payé, pour quelque raison que ce soit, à la date du début normal de la protection, celle-ci est reportée jusqu'au jour où l'employé revient au travail, et les primes sont retenues dès le premier jour du mois suivant.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.7 Transition d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Lorsqu'un membre inscrit à la partie AILD du RACGFP, ayant reçu une affectation de travail d'au moins trente heures par semaine, est affecté ultérieurement à un travail qui demande plus du tiers des heures normales de l'employé à temps plein, mais moins de trente heures par semaine, il y aura rajustement automatique des conditions de participation à l'AILD, la situation de l'employé devenant alors celle qui s'applique aux employés à temps partiel admissibles, et vice versa, lorsque la transition se fait dans l'autre sens.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.8 Autres conditions}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Les employés à temps partiel participent à la partie AILD du RACGFP au même titre que les employés à temps plein pour la totalité des dispositions de cette partie du régime, compte tenu des quelques exceptions mentionnées ci-dessus.