English: The strategy will include: (a) Promoting commitments and actions of Member States and intergovernmental bodies for the full and effective implementation of mandates relating to gender equality, and the mainstreaming of gender perspectives, especially those emanating from the 2005 World Summit, the Millennium Declaration, the Fourth World Conference on Women, the outcome of the twenty-third special session of the General Assembly and other resolutions and decisions, such as Economic and Social Council agreed conclusions 1997/2 and Security Council resolution 1325 (2000), as well as obligations under the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women; (b) Promoting understanding of emerging issues on gender equality and the advancement of women, through research, analysis and provision of evidence-based policy options, monitoring of implementation and enhanced dissemination of intergovernmental recommendations and outcomes; (c) Enhancing effective functioning of intergovernmental bodies, including of the Commission on the Status of Women, through relevant research and analysis, innovative proposals for strengthening methods of work and facilitating the involvement of civil society in intergovernmental processes; (d) Providing technical advisory services, upon request, at the regional and national levels, aimed at capacity-building in relation to implementation of the Beijing Platform for Action and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and its Optional Protocol; (e) Promoting the use of the gender mainstreaming strategy in all policies and programmes and intergovernmental processes, and facilitating inter-agency collaboration, and monitoring the development of policies, methodologies and tools; (f) Promoting the improvement of the status of women within the United Nations system, including by promoting and monitoring the achievement of gender balance and a gender-sensitive work environment within the United Nations system.
French: La stratégie consistera à : a) Encourager les États Membres et les organes intergouvernementaux à prendre des engagements et des initiatives en vue d’assurer le respect intégral et effectif des décisions relatives à l’égalité des sexes et à l’intégration d’une démarche soucieuse de cette question, notamment celles qui émanent du Sommet mondial de 2005, de la Déclaration du Millénaire, de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, des textes issus de la vingt-troisième session extraordinaire de l’Assemblée générale et d’autres résolutions et décisions, notamment les conclusions concertées 1997/2 du Conseil économique et social et la résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité, ainsi que des obligations imposées par la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes; b) Éclairer par des études, des analyses et des propositions d’orientations fondées sur les réalités concrètes, les questions nouvelles concernant l’égalité des sexes et la promotion de la femme, et veiller à ce qu’il soit donné suite aux recommandations et aux textes émanant des instances intergouvernementales et à ce que ceux-ci soient diffusés plus largement; c) Améliorer le fonctionnement des organes intergouvernementaux, notamment la Commission de la condition de la femme, en faisant des recherches et des travaux d’analyse, en formulant des propositions novatrices visant à améliorer les méthodes de travail et en facilitant la participation de la société civile aux débats intergouvernementaux; d) Fournir sur demande, aux niveaux régional et national, des services consultatifs techniques visant à renforcer les capacités d’application du Programme d’action de Beijing, de la Convention et de son Protocole facultatif; e) Promouvoir l’intégration de la problématique hommes-femmes dans toutes les politiques et tous les programmes, ainsi que dans l’ensemble des mécanismes intergouvernementaux, faciliter la collaboration interinstitutions et suivre l’élaboration des politiques, des méthodes et des outils; f) Favoriser l’amélioration de la situation des femmes dans le système des Nations Unies, notamment en promouvant l’équilibre entre les effectifs des deux sexes et en surveillant la situation à cet égard, et en instaurant dans le système des Nations Unies une ambiance de travail non sexiste.