English: ARTICLE 29 VACATION LEAVE WITH PAY Accumulation of Vacation Leave Credits ** 29.02 An employee who has earned at least ten (10) days' full pay during any calendar month of a vacation year shall earn vacation leave credits at the following rates provided the employee has not earned credits in another bargaining unit with respect to the same month: (a) one and one-quarter (1 1/4) days until the month in which the anniversary of the employee's eighth (8th) year of service occurs; (b) one and two-third (1 2/3) days commencing with the month in which the employee's eighth (8th) anniversary of service occurs; (c) one and eleven-twelfth (1 11/12) days commencing with the month in which the employees seventeenth (17th) anniversary of service occurs; (d) two and one-twelfth (2 1/12) days commencing with the month in which the employee's eighteenth (18th) anniversary of service occurs; (e) two and one-third (2 1/3) days commencing with the month in which the employees twenty-eighth (28th) anniversary of service occurs; (f) two and one-half (2 1/2) days commencing with the month in which the employee's twenty-nine (29th) anniversary of service occurs; (g) however, an employee who has received or is entitled to receive furlough leave shall have his or her vacation leave credits earned under this Article, reduced by five twelfths (5/12ths) of a day per month from the beginning of the month in which the employee's twentieth (20th) anniversary of service occurs until the beginning of the month in which the employee's twenty-fifth (25th) anniversary of service occurs; ARTICLE 30 OTHER LEAVE WITH OR WITHOUT PAY Bereavement Leave With Pay ** 30.02 For the purpose of this Article, immediate family is defined as father, mother (or alternatively stepfather, stepmother, or foster parent), brother, sister, spouse (including common-law spouse resident with the employee), child (including child of common-law spouse), stepchild or ward of the employee, grandchild, grandparent, father-in-law, mother-in-law, and relative permanently residing in the employee's household or with whom the employee permanently resides.
French: ARTICLE 29 CONGÉ ANNUEL PAYÉ Acquisition des crédits de congé annuel ** 29.02 L'employé-e qui a touché au moins dix (10) jours de rémunération complète au cours d'un mois civil d'une année de congé acquiert des crédits de congé annuel aux taux suivants, à condition qu'il n'ait pas acquis de crédits dans une autre unité de négociation pendant le même mois : a) un jour et quart (1 1/4) jusqu'au mois où survient son huitième (8e) anniversaire de service; b) un jour et deux tiers (1 2/3) à partir du mois où survient son huitième (8e) anniversaire de service; c) un jour et onze douzièmes (1 11/12) à partir du mois où survient son dix-septième (17e) anniversaire de service; d) deux jours et un douzième (2 1/12) à partir du mois où survient son dix-huitième (18e) anniversaire de service; e) deux jours et un tiers (2 1/3) à partir du mois où survient son vingt-huitième (28e) anniversaire de service; f) deux jours et demi (2 1/2) à partir du mois où survient son vingt-neuvième (29e) anniversaire de service; g) toutefois, l'employé-e qui a bénéficié ou a le droit de bénéficier d'un congé d'ancienneté voit ses crédits de congé annuel acquis en vertu du présent article réduits de cinq douzièmes (5/12) d'un jour par mois à partir du début du mois au cours duquel son vingtième (20e) anniversaire de service survient jusqu'au début du mois au cours duquel son vingt-cinquième (25e) anniversaire de service survient. ARTICLE 30 AUTRES CONGÉS PAYÉS OU NON PAYÉS Congé de deuil payé ** 30.02 Aux fins de l'application du présent article, la proche famille se définit comme le père, la mère (ou encore le père par remariage, la mère par remariage ou un parent nourricier), le frère, la sSur, le conjoint (y compris le conjoint de fait qui demeure avec l'employé-e), l'enfant propre de l'employé-e (y compris l'enfant du conjoint de fait), l'enfant d'un autre lit ou l'enfant en tutelle de l'employé-e, le petit-fils ou la petite-fille, le grand-parent, le beau-père, la belle-mère et un parent demeurant en permanence dans le ménage de l'employé-e ou avec qui l'employé-e demeure en permanence.