English: The extension will end not later than fifty-two (52) weeks after the termination of pregnancy.\par \pard\par\ql Maternity allowance payments made according to the SUB Plan will consist of the following:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an executive is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance maternity benefits, ninety-three per cent (93%) of her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period; at the executive's request, a payment will be estimated and advanced to the executive and adjustments will be made once the executive provides proof of receipt of Employment Insurance or Quebec Parental Insurance benefits,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for each week that the executive receives a maternity benefit under the Employment Insurance or Quebec Parental Insurance Plan, she is eligible to receive the difference between ninety-three per cent (93%) of her weekly rate and the maternity benefit, less any other monies earned during this period which can result in a decrease in her maternity benefit to which she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period.}\par }}\ql 7.4 Parental Leave Without Pay and Allowance (mandatory)\par \pard\pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {7.4.1 An executive who becomes a parent through the birth of a child or adoption of a child is granted parental leave without pay for a single period of up to thirty-seven (37) consecutive weeks within the fifty-two (52) week period beginning on the date of the child's birth, or the date of acceptance of custody of the child for adoption.
French: La prolongation prend fin au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la date de la fin de la grossesse.\par \pard\par\ql L'indemnité de maternité versée conformément au RPSC consiste en ce qui suit :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Dans le cas d'une cadre supérieure assujettie à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations de maternité de l'assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine de la période de carence, moins tout autre montant touché pendant cette période; à la demande de la cadre supérieure, un paiement est calculé de façon estimative et lui est avancé, et des corrections sont faites lorsqu'elle fournit la preuve qu'elle reçoit des prestations du {\i Régime d'assurance-emploi} ou du Régime québécois d'assurance parentale;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Pour chaque semaine pendant laquelle la cadre supérieure reçoit des prestations de maternité du {\i Régime d'assurance}-{\i emploi} ou du Régime québécois d'assurance parentale, la différence entre quatre-vingt-treize (93 %) pour cent de son taux de rémunération hebdomadaire et les prestations de maternité, moins tout autre montant touché pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations de maternité auxquelles elle aurait eu droit si elle n'avait pas touché de montant supplémentaire pendant cette période.}\par }}\ql 7.4 Congé parental non payé et indemnité (obligatoire)\par \pard\pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {7.4.1 Un cadre supérieur qui devient un parent à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant se voit accorder un congé parental non payé pour une seule période ne dépassant pas trente-sept (37) semaines consécutives au cours des cinquante-deux (52) semaines qui commencent le jour de la naissance de l'enfant ou de sa prise en charge.