English: Vacation Leave 1.01 Accumulation of Vacation Leave (a) An employee whose work schedule requires one hundred and eighty-two (182) shifts per year, and who has earned pay for at least seven (7) shifts for each calendar month of a fiscal year, shall earn vacation leave at the following rates: (i) eleven (11) shifts per fiscal year if the employee has completed less than eight (8) years of service; (ii) if the employee has received, or is eligible to receive, furlough leave: (A) fourteen (14) shifts per fiscal year if the employee has completed eight (8) but less than twenty (20) years of service, (B) fourteen (14) shifts per fiscal year if the employee has completed twenty (20) but less than twenty-five (25) years of service, and (C) eighteen (18) shifts per fiscal year if the employee has completed twenty-five (25) years of service; ** (iii) fourteen (14) shifts per fiscal year if the employee has completed between eight (8) and sixteen (16) years of service and has not received, or is eligible but has elected not to receive, or is not eligible to receive furlough leave; ** (iv) fifteen decimal six (15.6) shifts per fiscal year after the employee has completed sixteen (16) years of service; (v) sixteen decimal four (16.4) shifts per fiscal year after the employee has completed seventeen (17) years of service; (vi) eighteen (18) shifts per fiscal year after the employee has completed eighteen (18) years of service; ** (vii) nineteen (19) shifts per fiscal year after the employee has completed twenty-seven (27) years of service; ** (viii) twenty-one (21) shifts per fiscal year after the employee has completed twenty-eight (28) years of service; (b) An employee whose work schedule requires one hundred and thirty-six and one-half (136 1/2) shifts per year, and who has earned pay for at least five (5) shifts for each calendar month of a fiscal year, shall earn vacation leave at the following: (i) eight (8) shifts per fiscal year if the employee has completed less than eight (8) years of service; (ii) if the employee has received, or is eligible to receive, furlough leave, (A) eleven (11) shifts per fiscal year if the employee has completed eight (8) but less than twenty (20) years of service, (B) eleven (11) shifts per fiscal year if the employee has completed twenty (20) but less than twenty-five (25) years of service, (C) fourteen (14) shifts per fiscal year if the employee has completed twenty-five (25) years of service; ** (iii) eleven (11) shifts per fiscal year if the employee has completed between eight (8) and sixteen (16) years of service and has not received, or is not eligible to receive furlough leave; ** (iv) twelve decimal two (12.2) shifts per fiscal year after the employee has completed sixteen (16) years of service; (v) twelve decimal eight (12.8) shifts per fiscal year after the employee has completed seventeen (17) years of service; (vi) fourteen (14) shifts per fiscal year after the employee has completed eighteen (18) years of service; ** (vii) fourteen decimal four (14.4) shifts per fiscal year after the employee has completed twenty-seven (27) years of service; ** (viii) sixteen (16) shifts per fiscal year after the employee has completed twenty-eight (28) years of service; (c) Any other employee who has earned pay for at least ten (10) days for each calendar month of a fiscal year shall earn vacation leave at the following rates: (i) three (3) weeks per fiscal year if the employee has completed less than eight (8) years of service; (ii) if the employee has received, or is eligible to receive, furlough leave, (A) four (4) weeks per fiscal year if the employee has completed eight (8) but less than twenty (20) years of service, (B) four (4) weeks per fiscal year if the employee has completed twenty (20) but less than twenty-five (25) years of service, (C) five (5) weeks per fiscal year if the employee has completed twenty-five (25) years of service; ** (iii) four (4) weeks per fiscal year if the employee has completed between eight (8) and sixteen (16) years of service and has not received, or is not eligible to receive furlough leave; ** (iv) four (4) weeks and two (2) days per fiscal year after the employee has completed sixteen (16) years of service; (v) (iv) four (4) weeks and three (3) days per fiscal year after the employee has completed seventeen (17) years of service; (vi) five (5) weeks per fiscal year after the employee has completed eighteen (18) years of service; ** (vii) five (5) weeks and two (2) days per fiscal year after the employee has completed twenty-seven (27) years of service; ** (viii) six (6) weeks per fiscal year after the employee has completed twenty-eight (28) years of service; (d) for the purpose of clause 1.01 only, all service within the Public Service, whether continuous or discontinuous, shall count toward vacation leave except where a person who, on leaving the Public Service, takes or has taken severance pay.
French: Généralités Interprétation et définitions : a) « taux de rémunération journalier » désigne le taux de rémunération annuel de l'employé-e divisé par le nombre de jours de travail de son calendrier de travail annuel; b) « taux de rémunération horaire » désigne le taux de rémunération hebdomadaire de l'employé-e à plein temps divisé par quarante-deux (42), sauf dans le cas de l'employé-e qui est chef des pompiers, sous-chef des pompiers, préventionniste d'incendies ou inspecteur de la prévention des incendies où le « taux de rémunération horaire » signifie que sa rémunération hebdomadaire est divisée par trente-sept heures et demie (37 1/2); Congé annuel 1.01 Acquisition des congés annuels a) Tout employé-e dont le calendrier de travail prévoit cent quatre-vingt-deux (182) postes par an et qui a perçu la rémunération d'au moins sept (7) postes par mois civil dans une année financière acquiert des congés annuels selon les modalités suivantes : (i) onze (11) postes par année financière, s'il ou elle justifie de moins de huit (8) années de service; (ii) s'il ou elle a bénéficié, ou s'il ou elle est admis à bénéficier, d'un congé d'ancienneté, (A) quatorze (14) postes par année financière, s'il ou elle justifie de huit (8) années mais de moins de vingt (20) années de service, (B) quatorze (14) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt (20) années mais de moins de vingt-cinq (25) années de service, et (C) dix-huit (18) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-cinq (25) années de service; ** (iii) quatorze (14) postes par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années d'emploi continu se situant entre huit (8) et seize (16) années d'emploi continu et s'il ou elle n'a pas bénéficié, ou s'il ou elle est admissible mais n'a pas choisi de bénéficier ou s'il ou elle n'est pas admis à bénéficier d'un congé d'ancienneté; ** (iv) quinze virgule six (15,6) postes par année financière, s'il ou elle justifie de seize (16) années de service; (v) seize virgule quatre (16,4) postes par année financière, s'il ou elle justifie de dix-sept (17) années de service; (vi) dix-huit (18) postes par année financière, s'il ou elle justifie de dix-huit (18) années de service; ** (vii) dix-neuf (19) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-sept (27) années d'emploi continu; ** (viii) vingt et un (21) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-huit (28) années d'emploi continu; b) Tout employé-e dont le calendrier de travail prévoit cent trente-six postes et demi (136 1/2) par an et qui a perçu la rémunération d'au moins cinq (5) postes par mois civil d'une année financière acquiert des congés annuels selon les modalités suivantes : (i) huit (8) postes par année financière, s'il ou elle justifie de moins de huit (8) années de service; (ii) s'il ou elle a bénéficié, ou s'il ou elle est admis à bénéficier, d'un congé d'ancienneté, (A) onze (11) postes par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre huit (8) et vingt (20) années de service, (B) onze (11) postes par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre vingt (20) et vingt-cinq (25) années de service, (C) quatorze (14) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-cinq (25) années de service; ** (iii) onze (11) postes par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre huit (8) et seize (16), et qu'il ou elle n'a pas bénéficié ou qu'il ou elle n'est pas admis à bénéficier d'un congé d'ancienneté; ** (iv) douze virgule deux (12,2) postes par année financière, s'il ou elle justifie de seize (16) années de service; (v) douze virgule huit (12,8) postes par année financière, s'il ou elle justifie de dix-sept (17) années de service; (vi) quatorze (14) postes par année financière, s'il ou elle justifie de dix-huit (18) années de service; ** (vii) quatorze virgule quatre (14,4) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-sept (27) années de service; ** (viii) seize (16) postes par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-huit (28) années de service; c) Tout autre employé-e qui a perçu la rémunération d'au moins dix (10) jours par mois civil dans une année financière acquiert des congés annuels selon les modalités suivantes : (i) trois (3) semaines par année financière, s'il ou elle justifie de moins de huit (8) années de service; (ii) s'il ou elle a bénéficié, ou s'il ou elle est admis à bénéficier, d'un congé d'ancienneté, (A) quatre (4) semaines par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre huit (8) et vingt (20), (B) quatre (4) semaines par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre vingt (20) et vingt-cinq (25), (C) cinq (5) semaines par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-cinq (25) années de service; ** (iii) quatre (4) semaines par année financière, s'il ou elle justifie d'un nombre d'années de service se situant entre huit (8) et seize (16) et qu'il ou elle n'a pas bénéficié ou qu'il ou elle n'est pas admis à bénéficier, d'un congé d'ancienneté; ** (iv) quatre (4) semaines et deux (2) jours par année financière, s'il ou elle justifie de seize (16) années de service; (v) quatre (4) semaines et trois (3) jours par année financière, s'il ou elle justifie de dix-sept (17) années de service; (vi) cinq (5) semaines par année financière, s'il ou elle justifie de dix-huit (18) années de service; ** (vii) cinq (5) semaines et deux (2) jours par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-sept (27) années de service; ** (viii) six (6) semaines par année financière, s'il ou elle justifie de vingt-huit (28) années de service; d) aux fins du paragraphe 1.01 seulement, toute période de service au sein de la fonction publique, qu'elle soit continue ou discontinue, entrera en ligne de compte dans le calcul des crédits de congé annuel sauf lorsque l'employé-e reçoit ou a reçu une indemnité de départ en quittant la fonction publique.