English: The majority of the workforce was comprised of non-professional levels of employment (65%): the least number of positions were available at the executive level (2%); Black employees continued to be highly represented in the non-professional positions at 63%; White employees held the largest proportion of the executive management positions at 67%, nearly 7 in 10 positions out of a total of 567 jobs at this level of employment; Representation for black executives has been steadily increasing; between 2000 and 2004, black executives increased in proportional representation by 7 percentage points (20% to 27%). Conversely, the numbers of “mixed and all other race” executives has dropped from 12% in 2000 to 6% in 2004; White males represented the largest proportion (76%) of executive positions when compared with all other males; black males represented 18%; Gross annual incomes for 2004 were largely concentrated in the $24,000-$59,999 income band with 59% of all employees falling within this income band; As in previous years, black employees comprised the largest share of those earning $24,000 and less at 62%; In the upper levels of the income scales ($96,000 or more), white employees had a proportional share of 73% indicating high levels of representation; The figures for level of employment by race and status show that white Bermudians held the majority share of executive positions at 34%; conversely black Bermudians held the majority of non-professional positions at 60%.
French: La main-d'œuvre comprenait 55 % de salariés de race noire, 34 % de salariés de race blanche et 11 % de salariés métis et d'autres races; La majorité de la main-d'œuvre était composée d'emplois non cadres (65 %): le nombre de postes le plus petit concernait les cadres (2 %); Les employés de race noire continuaient à être largement représentés à des emplois non cadres pour 63 % d'entre eux; Les employés de race blanche détenaient la plus grande proportion d'emplois cadres, soit 67 %, et près de 7 postes sur 10 sur un total de 567 emplois à ce niveau d'emploi; La représentation des cadres de race noire a augmenté constamment; entre 2000 et 2004, elle a augmenté à hauteur de 7 points de pourcentage (de 20 % à 27 %).  Inversement, les effectifs de cadres «métis et autres races» sont passés de 12 % en 2000 à 6 % en 2004; Les hommes de race blanche représentaient la plus grande proportion (76 %) de tous les emplois cadres masculins; les hommes de race noire représentaient 18 %; Les revenus bruts annuels pour 2004 étaient largement concentrés dans la tranche de revenus de 24 000 à 59 999 dollars, et 59 % de tous les employés se trouvent dans cette tranche de revenus; Comme pendant les années précédentes, les employés de race noire formaient la plus grande partie de ceux gagnant au maximum 24 000 dollars, soit 62 %; Aux échelons supérieurs des échelles de revenus (96 000 dollars et au-dessus), le taux d'employés de race blanche atteignait 73 %, indiquant des niveaux de représentation élevés; Les chiffres pour le niveau d'emploi selon la race et le statut montrent que les Bermudiens de race blanche détenaient la majorité des emplois cadres (34 %); inversement, les Bermudiens de race noire détenaient la majorité des emplois non cadres (60 %).