English: An executive who would be subject to a reduction of 5% should not receive a 30% lump sum payment, whereas an executive subject to a greater reduction might receive a larger benefit.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 4.}\cell \ql {\b A lump sum payment of up to 15% of the executive's annual salary.}\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {This amount is available when the executive foregoes financial counselling, job search benefits, outplacement counselling, training, travel, relocation benefits and all other non-cash elements.}\par \pard\ql This amount cannot be provided in combination with a lump sum payment in lieu of lost benefits or a waiver of actuarial pension reductions.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 5.}\cell \ql {\b A waiver of actuarial pension reductions due to age and service}.\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Available under the Public Service Superannuation Plan to executives who are 55 or older and have a minimum of 10 years of full-time public service (or PSSA pensionable service) employment.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Service under pension transfer agreements or periods of prior service other than public service that the executive is buying back are not to be included in the determination of eligibility based on service.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Eligibility for this waiver and the administrative requirements of the related process are described in section 4.3.4 of the {\i Superannuation Administration Manual}.}\par \pard\ql Note:
French: Le cadre supérieur qui serait soumis à une diminution de 5 % ne devrait pas recevoir un paiement forfaitaire de 30 %, tandis que le cadre supérieur qui subit la plus grande diminution devrait recevoir la compensation la plus élevée.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 4.}\cell \ql {\b Paiement forfaitaire jusqu'à 15 % du salaire annuel du cadre supérieur. }\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Ce montant est disponible lorsque le cadre supérieur renonce aux conseils financiers, aux indemnités de recherche d'emploi, aux services de consultation aux fins de replacement, à la formation, aux déplacements, aux indemnités de déménagement et aux autres éléments autres qu'en argent.}\par \pard\ql Ce montant ne peut être offert conjointement avec un paiement forfaitaire qui remplace les avantages sociaux perdus ou l'exonération de la réduction actuarielle de la pension.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 5.}\cell \ql {\b Exonération de la réduction actuarielle de la pension en raison de l'âge et du service} .\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Disponible selon le régime de pension de retraite de la fonction publique pour les cadres supérieurs qui ont 55 ans ou plus et qui ont travaillé au moins 10 ans à plein temps à la fonction publique (ou années de service ouvrant droit à pension - LPFP).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Le service selon les ententes de transfert de pension ou les périodes de service antérieur ailleurs qu'à la fonction publique que le cadre supérieur rachète ne doivent pas être inclus dans la détermination de l'admissibilité basée sur le service.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {L'admissibilité à cette exonération et les exigences administratives de la procédure connexe sont décrites au paragraphe 4.3.4 du {\i Guide sur l'administration des pensions de retraite}.}\par \pard\ql Nota :