English: (A) the employee will return to work on the expiry date of his/her parental leave without pay, unless the return to work date is modified by the approval of another form of leave; within ten (10) months of his or her return to work, as described in section (A), should the employee claim the full twelve (12) weeks of parental allowance, the employee will work a number of hours paid at straight time calculated by multiplying the number of hours in the work week on which the parental allowance was calculated by fifteen (15); within ten (10) months of his or her return to work, as described in section (A), should the employee claim only a portion of the full twelve (12) weeks of parental allowance, the employee will work a number of hours paid at straight time calculated by multiplying the number of hours in the work week on which the parental allowance was calculated by a number determined as follows: (15 weeks) X (number of weeks during which he/she received the parental allowance) (12 weeks) (D) should he or she fail to return to work in accordance with section (A), for reasons other than death, lay-off, early termination due to lack of work or discontinuance of a function of a specified period of employment that would have been sufficient to meet the obligations specified in sections (B) and (C), or having become disabled as defined in the Public Service Superannuation Act, he or she will be indebted to the Employer for the full amount of the parental allowance he or she has received; should he or she return to work but fail to work the total number of hours as specified in sections (B) or (C), for
French: 31 (ii) fournisse à l’Employeur la preuve qu’il ou elle a demandé et touche des prestations parentales en vertu de l’article 23 de la Loi sur l’assurance-emploi à l’égard d’un emploi assurable auprès de l’Employeur, et (iii) signe avec l’Employeur une entente par laquelle il ou elle s’engage : (A) à retourner au travail à la date à laquelle son congé parental non payé prend fin, à moins que la date de retour au travail ne soit modifiée par l’approbation d’un autre type de congé; dans les dix (10) mois suivant son retour au travail tel que décrit à la division (A), si l’employé réclame la totalité des douze (12) semaines d’indemnité parentale, à travailler le nombre d’heures rémunérées au taux normal obtenu en multipliant par quinze (15) le nombre d’heures de travail hebdomadaires ayant servi au calcul de l’indemnité parentale; dans les dix (10) mois suivant son retour au travail tel que décrit à la division (A), si l’employé réclame seulement une partie des douze (12) semaines d’indemnité parentale, à travailler le nombre d’heures rémunérées au taux normal obtenu en multipliant le nombre d’heures de travail hebdomadaires ayant servi au calcul de l’indemnité parentale par un nombre déterminé comme suit : (15 semaines) X (nombre de semaines pendant lesquelles il/elle reçoit l’indemnité parentale) (12 semaines) (D) à rembourser à l’Employeur le montant total de l’indemnité parentale reçue s’il ou elle ne retourne pas au travail comme convenu à la division (A), à moins que son emploi ne prenne fin parce qu’il ou elle est décédé, mis en disponibilité, sa période d’emploi déterminée qui aurait été suffisante pour satisfaire aux obligations