English: Regional Personnel Manager Point Rating: 444 Summary Under the direction of the Regional Director General, and the functional direction of the Director, Personnel Operations, plans, coordinates and implements regional personnel and official languages programs; advises managers on the interpretation and application of policies, regulations and directives, and the resolution of personnel problems; represents the Regional Director General in dealing with educational institutions and community organizations; and performs other related duties. Duties % of Time Plans, coordinates and implements personnel and official languages programs for a widely dispersed regional establishment, to ensure compliance with departmental and central agency policies and directives, and the effective utilization and development of human resources by: 60 - establishing annual work plans, activities forecasts and priorities in conjunction with regional managers and headquarters colleagues; - directing and conducting classification reviews, staffing competitions and employer-employee consultations; - reviewing all grievances, complaints and appeals, and conducting or directing associated investigations; - ensuring performance appraisals, staffing inventories, training and development plans, and human resource planning activities are completed in accordance with established procedures; - establishing language requirements of positions, and scheduling language training of employees; - initiating work-sharing and consultation programs with local Public Service Commission and Manpower Canada representatives, and colleagues in other departments; - adapting activities and procedures to meet regional requirements and conditions; and - assigning, training and appraising subordinate staff.
French: Fonctions % du temps Planifier, superviser et coordonner les programmes régionaux de dotation, de formation, d'aide aux employés et de planification des ressources humaines, en vue d'assurer l'observation des politiques et directives du ministère et des organismes centraux, pour que s'effectuent de façon efficace le recrutement, l'affectation et le perfectionnement des ressources humaines et pour fournir les possibilités appropriées de carrière aux employés régionaux, c'est-à-dire: 50 - établir et contrôler les plans et les objectifs annuels de travail pour les subalternes de l'administration centrale et les conseillers en personnel affectés aux autres bureaux régionaux; - assurer la liaison avec la Commission de la Fonction publique et les hauts fonctionnaires de Emploi et Immigration Canada; - veiller à ce qu'on tienne des répertoires de dotation des candidats de l'extérieur et des employés régionaux qui désirent une mutation, une promotion ou une formation; - administrer les programmes d'appréciation du rendement annuel des employés régionaux; - diriger l'établissement des plans concernant les ressources humaines, la formation et la dotation pour les effectifs régionaux et participer à cette activité; - établir des buts et objectifs régionaux pour les programmes d'action positive et d'emploi des autochtones, de concert avec les gestionnaires et les conseillers en personnel; - examiner les demandes et recommandations de formation et d'affectations de perfectionnement; autoriser le remboursement des frais de cours, conformément aux procédures établies et soumettre à l'administration centrale les propositions qui outrepassent les pouvoirs régionaux; - représenter la région dans les appels et enquêtes concernant la dotation; - coordonner l'établissement de listes de dotation prioritaire, ainsi que la mise en oeuvre des nominations prioritaires dans la région; et - affecter, former et superviser le personnel subalterne et assurer la supervision fonctionnelle des conseillers en personnel des autres bureaux régionaux.