English: The Director Chaplain Administration Education and Training (DCAET): Holds the rank of Colonel/Captain (N), and is responsible for the overall administration of the Office of the Chaplain General and of the Chaplain Branch; Is one of the three Directors who reports directly to the Chaplain General, and is a member of the Chaplain General’s Executive Council advising on all matters related to chaplain services in the CF; Fills whatever senior ecclesiastical position is assigned by members of the ICCMC or other appropriate military or civilian authority (e.g., Principal Chaplain P/RC; Vicar General, Archdeacon, etc.); Is the Branch Advisor for the Chaplain Branch, and is the single point-of-contact with D Mil C concerning matters related to postings and promotions of chaplains; Is responsible for all matters related to education and training of CF chaplains, including the supervision of the training staff at CFChSC; Is responsible for the preparations of the annual posting plan for chaplains; Develops and maintains the Level 2 Business Plan for the Chaplain General; Is the financial administrator of the Office of the Chaplain General; Is responsible for the recruiting process, including the organization of the selection boards for all CF chaplain candidates; Is responsible for the Chaplain Branch participation in CF post graduate (PG) studies program and Military Chaplain Training Program (MCTP), and for the oversight of all chaplains and chaplain candidates on in-service and other out-service military and professional education and training programs; Administers the Reserve Entry Scheme Officer (RESO) program for chaplains; Is the OPI for redresses of grievance within the Chaplain Branch; Maintains detailed accounting for all financial activities of the Office of the Chaplain General, and advises the Chaplain General on the allocation of resources from the approved Business Plan; Ensures the maintenance and updating of regulations and orders, including the Branch Manual, DAODs, CFAOs and QR and Os as they apply specifically to chaplain services; Is responsible for transitional ministry to new chaplains and chaplains retiring from the CF; and Carries out other duties and responsibilities as may be assigned from time to time by the Chaplain General.
French: Le Directeur – Aumônerie (Administration, éducation et instruction) (DAAEI) : détient le grade de colonel/capitaine de vaisseau et est responsable de l’administration générale du bureau de l’Aumônier général et de la Branche des services de l’aumônerie; est l’un des trois directeurs relevant directement de l’Aumônier général et est membre du conseil exécutif de l’Aumônier général chargé de donner des avis sur toutes les questions relatives aux services d’aumônerie à l’intérieur des FC; remplit toute fonction ecclésiastique de niveau supérieur à la demande des membres du CIAMC ou d’autres autorités militaires ou civiles (p. ex., aumônier principal P/RC; vicaire général; archidiacre; etc.); joue le rôle de conseiller de la Branche des services de l’aumônerie et de point de contact unique avec le DCM pour toute question concernant les affectations et promotions d’aumôniers; est responsable de toutes les questions d’éducation et d’instruction des aumôniers des FC, y compris de la supervision du personnel d’instruction du CEAFC; est responsable de la préparation du plan d’affectation annuel des aumôniers; prépare et tient à jour le plan d’activités de Niveau 2 de l’Aumônier général; remplit les fonctions d’administrateur financier du bureau de l’Aumônier général; est responsable du processus de recrutement, ce qui comprend la mise sur pied de comités de sélection pour tous les candidats à des postes d’aumônier des FC; veille à la participation de la Branche des services de l’aumônerie au programme d’études supérieures des FC et au programme militaire de formation des aumôniers (PMFA) et supervise tous les aumôniers et aumôniers‑postulants inscrits à des programmes internes et externes d’instruction et d’éducation militaires et professionnelles; gère le Programme d’intégration à la Réserve – Officiers (PIR O) pour les aumôniers; remplit les fonctions de BPR pour les demandes de redressement de grief à l’intérieur de la Branche des services de l’aumônerie; comptabilise toutes les transactions financières du bureau de l’Aumônier général et conseille l’Aumônier général sur l’affectation des ressources du plan d’activités approuvé; tient à jour les règlements et ordonnances, dont le manuel de la Branche, les DOAD, les OAFC et les ORFC qui s’appliquent aux services d’aumônerie; s’occupe du transfert de ministères aux nouveaux aumôniers et du transfert des ministères des aumôniers qui prennent leur retraite des FC; et s’acquitte de toute autre tâche et responsabilité à la demande de l’Aumônier général.