ហាវៀរ ប៉េរេហ្ស កាបដេវីឡា: ការរួមចំណែកវិទ្យាសាស្ត្រសំខាន់ៗ

ការរួមចំណែកវិទ្យាសាស្ត្រសំខាន់ៗ 
តាមគោលគំនិតនៃសន្ទស្សន៍ ឬ មេគុណ នៃភាពគ្រប់គ្រាន់ដែលផ្តល់ដោយ Jaume Gil Aluja ក្នុងឆ្នាំ 1996 ការទាក់ទាញជាច្រើននៅក្នុងភាពគ្រប់គ្រាន់អាចកើតឡើង។ ដើម្បីដោះស្រាយវា លោក Pérez Capdevila បានណែនាំពីគោលគំនិតនៃការលើសទម្ងន់ក្នុងការសម្របខ្លួន មេគុណស្រពិចស្រពិលសម្រាប់មេគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ស្មើគ្នា និងមេគុណចងខ្សែដែលបានកែតម្រូវសម្រាប់មេគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ស្មើគ្នា ដែលគាត់បានកំណត់ដោយភាពជាក់លាក់ ដើម្បីស្រាយក្នុងចំនួនមិនកំណត់នៃករណីដែលមានមេគុណគ្រប់គ្រាន់ស្មើគ្នា ដូច្នេះការបង្គត់។ ចេញ ទ្រឹ ស្តីអំពីភាពសមស្របរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ទម្រង់ដែលបានកំណត់ជាមុន 

បង្កើតប្រតិបត្តិការនៃល្បាយនៃ សំណុំ សាយភាយ ដែលពីធាតុនៃធម្មជាតិផ្សេងគ្នា ធាតុថ្មីត្រូវបានទទួលជាមួយនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។    

នៅក្នុងវិស័យ គណិតវិទ្យាអនុវត្ត គាត់បានសម្រេចនូវភាពជឿនលឿនសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃនៃឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងនៃ ប្រភេទសត្វចម្លែកដែល ឈ្លានពានកម្រនិងអសកម្ម ហើយគាត់បានបំពេញការរួមចំណែកទ្រឹស្តីសំខាន់ៗ។ គាត់បានចូលរួមចំណែកក្នុងគំនិតនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលនៃប្រភេទសត្វជនបរទេសដែលឈ្លានពានកម្រនិងអសកម្ម អត្ថប្រយោជន៍រួមនៃប្រភេទសត្វជនបរទេសឈ្លានពានកម្រនិងអសកម្ម ការវិភាគតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ជាអាទិភាពនៃប្រភេទសត្វជនបរទេសដែលឈ្លានពានកម្រនិងអសកម្ម ការវិភាគតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយនៃប្រភេទសត្វជនបរទេសឈ្លានពានកម្រនិងអសកម្ម។ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តដើម្បីសម្រេចបាននូវការវិភាគទាំងនោះ។ 

នៅក្នុងវិស័យអង្គការ ដោយប្រើការលាយបញ្ចូលគ្នានៃ សំណុំស្រពិចស្រពិល និងវិធីសាស្ត្រទ្រឹស្តីនៃ ការវិភាគ និង ការសំយោគ សិក្សានិយមន័យតាមកាលប្បវត្តិនៃសមត្ថភាព និងផ្តល់នូវនិយមន័យថ្មីនៃទាំងនេះ (សមត្ថភាព (អង្គការ)) ដែលសម្របសម្រួលការវាស់វែងរបស់ពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើការពិតវិទ្យាសាស្រ្តនេះ Perez-Capdevila បង្កើត ក្បួនដោះស្រាយ ការងារដើម្បីវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពពីការយល់ឃើញរបស់មនុស្ស និងបង្កើតផែនទី (កំណត់ពួកវា) ផ្តល់នូវចំណាត់ថ្នាក់នៃមនុស្សដោយផ្អែកលើធាតុផ្សំនៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ផ្តល់នូវនីតិវិធីដើម្បីទាក់ទងសមត្ថភាព និងប្រាក់ខែ និង បង្កើតម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើដែលភ្ជាប់សមត្ថភាពជាមួយនឹងផលិតភាព និងគុណភាពនៃការងារ។   

គាត់បានបង្កើតវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងសមត្ថភាពការងារ និងប្រាក់ខែ  ដែលវាយតម្លៃការខាតបង់ដែលអាចកើតឡើងដោយសារកង្វះសមត្ថភាព (មិនថាពលកម្ម ឬវិជ្ជាជីវៈ)។ តាមរបៀបដដែលគាត់បានសាងសង់ឧបករណ៍ក្លែងធ្វើដើម្បីទាក់ទងសមត្ថភាពជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណភាពនៃការងារ។

រិះគន់វិធីដែល ការវិភាគ SWOT (ភាពខ្លាំង ឱកាស ភាពទន់ខ្សោយ និងការគំរាមកំហែង) ត្រូវបានអនុវត្ត។ យោងតាមលោក Perez-Capdevila ការប្រើប្រាស់ជម្រើសមានកំណត់ដើម្បីវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ ក៏ដូចជាការថ្លឹងថ្លែងស្មើគ្នាក្នុងចំណោមកម្លាំង ឱកាស ភាពទន់ខ្សោយ ឬការគំរាមកំហែងទាំងអស់។ យោងទៅតាមគាត់វាគឺជាគំរូដែលមិនសមនឹងការពិត។ លោក​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​មាន​នីតិវិធី​ជំនួស​ដើម្បី​អនុវត្ត​ការ​វិភាគ​នេះ ដែល​លោក​បាន​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នៃ​ភាព​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​ដែល​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ការ​បោះឆ្នោត​របស់​អ្នកជំនាញ។ 

គាត់បានដឹកនាំការសិក្សាលើកដំបូងនៃការយល់ឃើញនៃវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង គុយបា ដោយយកជាបរិបទនៃខេត្ត Guantanamo ដែលគាត់រស់នៅ ហើយឈរឈ្មោះជាអ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងការសិក្សាដំបូងនៃការវាយតម្លៃ និរន្តរភាព នៅប្រទេសគុយបា] ដោយសហការជាមួយ សាកលវិទ្យាល័យគុយបា និង អេស្ប៉ាញមួយចំនួន ។

បានចូលរួមចំណែកនូវគំនិតថ្មីចំនួនពីរ៖ សក្តានុពលត្រឡប់មកវិញ និងសក្តានុពល អន្តោប្រវេសន៍ ដែលកម្មវិធីរបស់វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ដំណើរការនៃចំនួនប្រជាជនឡើងវិញនៃភ្នំគុយបា។ 

គាត់បានសរសេរសៀវភៅ និង អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន ដែលក្នុងនោះ "យុគសម័យនៃចំណេះដឹង" "និយមន័យ ការវាស់វែង និងផែនទីនៃសមត្ថភាពការងារ" និង "វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាតាមទស្សនៈដ៏ពេញនិយម" ។