natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It has been determined that a competitive advantage is a locking of a strong competitive position of an enterprise and determines the nature of its competitive strategy.
Визначено, що конкурентна перевага є запорукою міцної конкурентної позиції підприємства й визначає характер його конкурентної стратегії.
The measures system of cultural adaptation is justified, namely: ensuring of information transparency and timeliness; awareness of an importance of cultural and moral values by employees; the growth of management role and the chief executive officer (leader) personally, who initiates and heads organizational changes; involvement of employees in management decisions; formation of a rotation promotion system, lifelong learning, career advancement; formation of a positive image (reputation) encouraging creative, innovative activity.
Обґрунтовано систему заходів культурної адаптації, а саме: забезпечення прозорості тасвоєчасності інформації; усвідомлення значущості культурних і моральних цінностей працівниками; зростання ролі менеджменту і особисто головного керівника (лідера), що ініціює і очолює організаційні зміни; залучення працівників до прийняття управлінських рішень; формування системи заохочення ротації,безперервного навчання, кар’єрного просування; формування позитивного іміджу (репутації) заохочення творчої, інноваційної діяльності.
It is proved that an organization ability is realized through two components, which are carriers of formalized and non-formalized knowledge, namely: process execution technologies and personnel competencies.
Доведено, що здібності організації реалізуються через дві складові, які є носіями формалізованого та неформалізованого знання, а саме: технологію виконання процесів та компетенції персоналу.
It has been determined that informal norms represent a deep level of corporate culture, where values are perceived automatically in the subconscious as true, irreplaceable, like those that do not need to be legitimized and cannot be copied.
Визначено, що неформальні норми відбивають глибинний рівень корпоративної культури, на якому цінності сприймаються автоматично на підсвідомості і вважаються істинними, незамінними, такими, що не потребують узаконення і не можуть бути копійованими.
It is proved that an influence factors, which characterize of an enterprise’s corporate culture state, are: leadership style; the level of power centralization; an effectiveness level of motivation systems; professional training for career advancement managers; managerial competence level; degree of workers involvement in decision making and leader image.
Доведено, що чинниками впливу, які характеризують стан корпоративної культури підприємства є: стиль керівництва; рівень централізації влади; ступінь ефективності систем мотивації; професійна підготовка керівників системи кар’єрного просування; рівень компетентності керівників; ступінь залучення робітників доприйняття рішень та імідж лідера.
On the basis of experience studying of Odessa city leading enterprises, it is proved that the key to their competitive advantages has become implementation the system of corporate culture strategic principles.
На основі вивчення досвіду провідних підприємств м. Одеси доведено, що запорукою їхніх конкурентних переваг стало впровадження системи стратегічних принципів корпоративної культури.
The authors’ opinion is highlighted about that non-formalized knowledge reflects of corporate culture quality, namely, the spirituality of business, and, consequently, makes impossible to copy it by competitors.
Виокремлено думку про те, що неформалізоване знання відбиває якість корпоративної культури, тобто духовність бізнесу, а отже робить неможливим її копіювання конкурентами.
Corporate culture as a component of enterprise’s competitive advantages
Корпоративна культура як складова конкурентних переваг підприємства
The main scientific works on the essence of organizational culture and its role in the competitive advantages formation process are analyzed.
Проаналізовано основні наукові праці з питань сутності організаційної культури та її ролі в процесі формування конкурентних переваг.
The main points of view relatively of corporate culture impact on the enterprise’s competitiveness are presented.
Наведено основні точки зору щодо впливу корпоративної культури на конкурентоспроможність підприємства.
The article investigates the role of organizational culture in the competitive advantages formation process of an enterprise.
У статті досліджено роль організаційної культури в процесі формування конкурентних переваг підприємства.
In the conditions of unstable situation at the financial market, hard competition at the market of bank services strengthening of vagueness of factors of external and internal influence on activity of banks in the conditions of crisis it becomes expedient creation of control system by problem banks.
В умовах нестабільної ситуації на фінансовому ринку, жорсткої конкуренції на ринку банківських послуг й посилення невизначеності факторів зовнішнього й внутрішнього впливу на діяльність банків в умовах кризи стає доцільним створення системи управління проблемними банками.
In the article the described process of institutional construction of management problem banks.
У статті описано процес інституційної побудови управління проблемнимибанками.
The degree of social responsibility and its impact on economic strategy
Ступінь соціальної відповідальності підприємств та його вплив на економічну стратегію
Research of realization of the socially-focused strategy at the enterprises for manufacture of fruit and vegetable juice is conducted.
Досліджено реалізацію соціально-орієнтованої стратегії на підприємствах з виробництва фруктових та овочевих соків.
In the article are certain key descriptions of estimation of degree of social responsibility of enterprise.
У статті визначено ключові характеристики оцінки ступеня соціальної відповідальності підприємства.
Results of an expert estimation of degree of social responsibility of the enterprises are presented.
Наведено результати експертної оцінки ступеня соціальної відповідальності підприємств.
The aim of the thesis is to study the nature and concepts rating assessment of banking institutions activities, analysis of activities leading rating agencies both in Ukraine and abroad.
Мета дипломної роботи – дослідження сутності та поняття рейтинговоїоцінки діяльності банківських установ, аналіз діяльності провіднихрейтингових агентств як в Україні, так і за кордоном.
The bank's rating in modern conditions
Рейтингова оцінка банку в сучасних умовах
The control functions of income and expenses formation are studied, the dynamics and structure of enterprise`s income summary for 2017-2018 are analyzed, the influence of factors on change of profit from the basic operating activity is calculated, interrelations of sales volumes, expenses and profit of the enterprise are investigated.
Вивчено контрольні функції формування доходів і витрат, здійснено аналіз динаміки та структури фінансових результатів підприємства за 2017-2018 роки, розраховано вплив факторів на зміну прибутку від основної операційної діяльності, досліджено взаємозв’язки обсягів реалізації, витрат та прибутку підприємства.
The work deals with the theoretical aspects of the essence and concept of the category of enterprise`s income summary, studied the modern structure and classification of income and expenses of the enterprise, provides a description of financial statements for the formation of income summary.
У роботі розглядаються теоретичні аспекти сутності та поняття категорії фінансові результати підприємства, вивчена сучасна структура та класифікація доходів та витрат підприємства, надана характеристика фінансової звітності по формуванню фінансових результатів.
The dynamics of profitability of the enterprise is analyzed.
Проаналізовано динаміку показників рентабельності підприємства.
Author offers according to the results of the study to mobilize the identified reserves of profit growth at the enterprise «AZOT» PrJSC by increasing sales in kind, reducing conditional fixed costs and critical sales points.
Запропоновано за результатами дослідження мобілізувати виявлені резерви зростання прибутку на підприємстві ПрАТ «АЗОТ» шляхом збільшення обсягів реалізації в натуральному виразі, зниження умовно-постійних витрат та точки критичного обсягу продажів.
Accounting, control and analysis of enterprise`s income summary (based on «AZOT» PrJSC)
Облік, контроль та аналіз фінансових результатів підприємства (на прикладі ПрАТ «АЗОТ»)
Author analysis the current practice of accounting for income and expenses at the enterprise «AZOT» PrJSC.
Проаналізовано діючу практику обліку доходів та витрат на підприємстві ПрАТ «АЗОТ».
Proposed proposals on improvement of accounting and control in railway transport enterprises.
Запропоновані пропозиції щодо покращення обліку та контролю на підприємствах залізничного транспорту.
Diploma thesis deals with theoretical aspects of accounting for income and financial results, as well as their analysis and control.
У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку доходів і фінансових результатів, а також їх аналізу і контролю.
The theoretical bases of the accounting of incomes and financial results, the procedure of compiling the financial statements, the analysis and internal control over the financial condition of the investigated enterprise are analyzed.
Проаналізовано теоретичні основи обліку доходів і фінансових результатів, порядок складання фінансової звітності, проведено аналіз та внутрішній контроль фінансового стану досліджуваного підприємства.
Accounting and control revenues and financial results (For example EP «Locomotive depot» Pomichna Odessa railway JSC «UZ»)
Облік і контроль доходів та фінансових результатів (на прикладі ВП «Локомотивне депо» Помічна Одеської залізниці ПАТ «Укрзалізниця»)
Object of study – organization of accounting and control of revenue and financial performance at the EP «Locomotive depot».
Об’єкт дослідження – організація обліку та контролю доходів і фінансових результатів діяльності на Виробничому підрозділі «Локомотивне депо».
The optimal structure and approaches to the quantitativeassessment of indicators that characterize the motivational efforts of employees and departmentsof the enterprise are formed.
Сформовано оптимальну структуру і підходи до кількісної оцінки показників, щохарактеризують мотиваційні зусилля працівників та структурних підрозділів підприємства.
Theoretical bases forconstruction of effective system of motivation of the personnel taking into account the realcontribution of each production division and each separate employee of the enterprise in finalresults of activity of the organization are offered.
Запропоновано теоретичні основидля побудови дієвої системи мотивування персоналу, що враховує реальний внесок кожноговиробничого підрозділу і кожного окремого працівника підприємства у кінцеві результатидіяльності організації.
The significance of the system of internal material responsibility at the enterprise in the context ofthe motivational component is substantiated.
Обґрунтовано значення системивнутрішньої матеріальної відповідальності на підприємстві в контексті мотиваційноїскладової.
The main types and limits of material responsibility are consideredand the basic conditions of involvement of employees in material responsibility are generalized.
Розглянуто основні види і межі матеріальної відповідальності та узагальнено основні умовизалучення до матеріальної відповідальності працівників.
The requirements to the elements of the motivationalsubsystem of the production enterprise in the aspect of strategic management of sustainabledevelopment are generalized.
Узагальнено вимоги до елементів мотиваційної підсистеми виробничогопідприємства в аспекті стратегічного управління стійким розвитком.
Theoretical and methodological aspects of formationof the effective mechanism of material encouragement in the system of management of structuraldivisions of the industrial enterprise are investigated.
Досліджено теоретичні та методологічні аспектиформування ефективного механізму матеріального заохочення в системі управління струк-турними підрозділами виробничого підприємства.
Organizational and economic provision of the motivational component in the context of strategic management of enterprise sustainable development
Організаційно-економічне забезпечення мотиваційної складової в контексті стратегічного управління стійким розвитком підприємства
The recommendations and prospects of further research in theapproaches to the construction of the motivational component of enterprise management as abasis for increasing the labor activity of employees for strategic management of sustainabledevelopment of the organization are formulated.
Сформульованорекомендації та перспективи наступних досліджень у підходах до побудови мотиваційноїскладової управління підприємством як основи підвищення трудової активності працівниківдля стратегічного управління стійким розвитком організації.
The shortcomings of the current system of materialincentives for employees of industrial enterprises are formulated.
Сформульовано недоліки діючої системи матеріаль-ного заохочення працівників промислового підприємства.
The systems of material incentives in theorganization are considered and analyzed.
Розглянуто та проаналізовано системиматеріального заохочення в організації.
The article is devoted to the study of organizational and economic support of themotivational component of the divisions of the industrial enterprise in the context of strategic management of its sustainable development.
У статті розглянуто питання організаційно-економічного забезпеченнямотиваційної складової підрозділів промислового підприємства в контексті стратегічногоуправління його стійким розвитком.
The general scheme of distribution of the fund ofadditional salary at the industrial enterprise is reflected in the form of algorithm.
Відображено у вигляді алгоритму загальну схему розподілу фондудодаткової заробітної плати на промисловому підприємстві.
The approach todistinguishing the criteria for determining the coefficient of labor contribution and the coefficientof labor participation is systematized.
Систематизовано підхід дорозмежування критеріїв визначення коефіцієнту трудового внеску та коефіцієнту трудовоїучасті.
The cause of conflict is low wages.
Причиною виникнення конфлікту є низький рівень оплати праці.
Agents acting in the model are employees of the company and the trade union, on the one hand, and the administration of the enterprise, on the other hand, which are seeking a way to satisfy their own economic interests.
Задіяні в моделі агенти: працівники підприємства та профспілка, з одного боку, і адміністрація підприємства, з іншого, прагнуть до задоволення власних економічних інтересів.
The article describes application of the agent-based approach to the modeling of beginning and resolution of the labor conflicts at the company.
У статті описане застосування агентного підходу до моделювання виникнення та вирішення трудового конфлікту на підприємстві.
Agent-based approach to the implementation of the labor conflict model
Агентний підхід до реалізації моделі трудового конфлікту
Analysis of technical and economic performance of renewable energy systems
Аналіз техніко-економічних показників поновлюваних енергетичних систем
There are also a number of specific factors on which depends the effectiveness of energy or other equipment, such as photovoltaics - is the slope of the photo panels on the horizon, shading panels from objects standing nearby (buildings, trees), cloudiness, etc. All this points to the fact that there are several factors that directly or indirectly affect the final result on quantitative indicators for electric power generation, and therefore the calculation of objectively important when deciding on the transition to renewable energy sources.
Також існує ряд специфічних факторів, від яких залежить, результативність виробництва енергії того чи іншого обладнання, наприклад для фотовольтаїки - це нахил фото панелей відносно горизонту, затінення панелей від об'єктів стоять поруч (будови, дерева), хмарність і т. д. Все це вказує на те, що існує ряд факторів, які прямо чи опосередковано впливають на кінцевий результат, на кількісні показники з вироблення електроенергії, а значить їх розрахунок об'єктивно важливий при ухваленні рішення про перехід на відновлювані джерела енергії.
These methods and algorithms are incorporated in the programs used for modeling and calculation of regenerative energy systems (renewable energy).
Дані методи і закладені в алгоритмах програм, використовуваних для моделювання та розрахунків регенеративних енергетичних систем (систем використовують відновлювані джерела енергії).
There are methods of calculation based on the basic physical and technical patterns allowing to carry out the calculation of both the factors of influence, and a presumed result, electricity generation.
Існують методи обчислень, що базуються на основних фізико-технічних закономірностях, що дозволяють здійснювати розрахунок як самих факторів впливу, так і передбачуваного результату, вироблення електроенергії.
The main feature of the company in the transition to renewable sources of energy are natural and climatic patterns from them in many respects depends on the feasibility of one or the other project for the area under consideration.
Головною особливістю при переході підприємства на поновлювані джерела енергії є природно-кліматичні закономірності від них багато в чому і залежить доцільність того чи іншого проекту для даної розглянутої місцевості.
An important factor in the design is the choice of the basic equipment included in the regenerative energy system - it has a significant impact on energy production.
Важливим чинником при проектуванні є вибір основного устаткування, що до регенеративну енергетичну систему, - воно робить істотний вплив на вироблення енергії.
Features of development management of the inclusive economy of Ukraine
Особливості управління розвитком інклюзивної економіки України
The peculiarities of introduction of inclusive economy in Ukraine are grounded.
Обґрунтовані особливості впровадження інклюзивної економіки в Україні.
Problem of an assessment of quality of internal control: search of criteria
Проблема оцінки якості внутрішнього контролю: пошук критеріїв
Use of matrix approach concerning definition of extent of realization of the principles and criteria of an assessment of quality is proved.
Обґрунтовано використання матричного підходу щодо визначення ступеню реалізації принципів та критеріїв оцінки якості.
The detailed list of criteria of estimation of internal economic control, evidence-based and real to application, is developed.
Розроблено детальний перелік науково обґрунтованих та реальних до застосування критеріїв оцінювання внутрішнього економічного контролю.
The theoretical and practical aspects of the increasing enterprises competitiveness and problems of innovation and investment processes in the conditions of market transformation were researched in the thesis.
В тезисах досліджено теоретичні та практичні аспекти підвищення конкурентоспроможності підприємств, проблеми активізації інноваційно-інвестиційних процесів в умовах рин-кових перетворень.
Local taxes and their role in shaping the local budget
Місцеві податки та їх роль у формуванні місцевого бюджету
The analysis of fiscal efficiency of local taxation in Ukraine, in the frequency of Odessa city, was formulated, in which the main directions of its reformation are formulated taking into account the leading experience of foreign countries.
Проведено аналіз фіскальної ефективності місцевого оподаткування в Україні, у частості м. Одеса, в результаті якого сформульовано основні напрями його реформування з урахуванням провідного досвіду зарубіжних країн.
The stages of origin and development of local taxation are considered, problems of formation of revenue sources of local budgets are determined.
Розглянуто етапи виникнення та розвитку місцевого оподаткування, визначені проблеми формування доходних джерел місцевих бюджетів.
The theoretical principles of the formation of the system of local taxation are researched in this paper.
У роботі досліджено теоретичні засади формування системи місцевого оподаткування.
Management of investment efficiency in public utilities enterprises
Управління ефективністю інвестування в підприємства комунальної інфраструктури
The theoretical and conceptual foundations for the formation of a business model of management at enterprises of public utilities have been developed.
Розроблено теоретико- концептуальні засади формування бізнес-моделі управління на підприємствах комунальної інфраструктури.
An institutional mechanism has been developed to attract financial resources to the modernization of the public infrastructure, which includes investment, institutional, methodological and regulatory components and is a system of interaction between economic and financial methods, ways expressed in the organization, planning, stimulating the effective use of investment resources.
Розроблено інституційний механізм залучення фінансових ресурсів у модернізацію комунальної інфраструктури, який включає інвестиційну, інституційну, методичну та нормативно-правову складові.
Based on the economic indicators, using the correlation regression analysis, the method of selection of the most significant factors to improve the efficiency of utilities are proposed such as: the coefficient of depreciation of fixed assets, labor productivity of 1 employee, the coefficient of quick liquidity (solvency.
За допомогою кореляційно регресійного аналізу запропоновано методику відбору найбільш значущих факторів підвищення ефективності діяльності комунальних підприємств.
In turn, the methodology for assessing the commercial efficiency of investment projects has been improved in terms of calculating the influence of internal factors on the level of investment attractiveness of utilities using the taxonomy method.
Розроблено концептуальний підхід щодо методики оцінювання ефективності інвестиційних проєктів з урахуванням специфіки підприємств комунальної інфраструктурі.
Economic substantiation of the city brand creation practice
Економічне обґрунтування практики створення бренду міста
The main features of the city promotion strategy are identified.
Визначені основні риси стратегії просування міста.
The advantages of urban branding are studied.
Вивчені переваги брендингу міст.
The essence of the city brand is iresearched.
Досліджено сутність бренду міста.
Priorities of Ukraine’s economic development
Пріоритети економічного розвитку України
The author draws the conclusion about the priority of development of domestic high-technology branches by the means of government support.
Зроблено висновок щодо пріоритетності розвитку вітчизняних високо технологічних галузей при підтримці держави.
Problems and contradictions of economic development of Ukraine under globalization are considered.
Розглядаються проблеми та протиріччя економічного розвитку України в умовах глобалізації.
Managing the capital structure of the enterprise in conditions of uncertainty and risk
Управління структурою капіталу підприємства в умовах невизначеності та ризику
The thesis is devoted to the deepening of theoretical and methodologicalfoundations and the formation of practical recommendations for improving themanagement of the capital structure of an enterprise in conditions of risk anduncertainty of the economic environment.
Дисертація присвячена поглибленню теоретичних і методичних засад таформуванню практичних рекомендацій щодо удосконалення управлінняструктурою капіталу підприємства в умовах невизначеності і ризику.
Generalization of theoretical provisions of financial science stipulated thepossibility to deepen understanding of the economic nature of the enterprise capitaland as well as to expand the conceptual apparatus of the research.
Узагальнено теоретичні положення щодо сутності капіталу й обґрунтованонаукові підходи до управління структурою капіталу підприємства.