natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If mass dismissal of employees caused a rapid increase of unemployment in the region, or on the respective territory, by 3% or more during the reporting period, the situation on the labor market is considered to be a crisis. 
У разі коли масове вивільнення працівників спричинило різке зростання безробіття в регіоні або на відповідній території на 3% і більше протягом звітного періоду, ситуація на ринку праці визнається кризовою.
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/5067-17" target="_blank">On Employment of Population : Law of Ukraine on July 5, 2012 № 5067-VI&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/5067-17" target="_blank">Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI&lt;/a>
The Law declares the Laws of Ukraine "On Employment of the Population" N803-XII of March 1, 1991 and "On Providing Young People with Higher or Vocational Education with First Employment and Subsidizing Employers" N2150-IV of November 4, 2004, to be null and void. 
Закон визнає такими, що втратили чинність закони України "Про зайнятість населення" № 803-ХІІ від 1 березня 1991 року та "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцям" № 2150-IV від 4 листопада 2004 року.
According to Article 43 of the Law, the status of an unemployed person can be acquired by: 
Згідно статті 43 Закону статусу безробітного може набути:
employees of foreign representative offices registered on the territory of Ukraine according to the procedure established by the legislation; 
працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
Such a permit is not necessary to employ the following: 
Без такого дозволу здійснюється працевлаштування:
creating conditions for self-employment of the population and supporting entrepreneurial initiatives; 
створення умов для самозайнятості населення та підтримка підприємницької ініціативи;
Chapter IX of the Law is dedicated to social dialogue on the labor market. 
Розділ ІХ Закону присвячений соціальному діалогу на ринку праці.
Chapter VIII of the Law establishes the terms of unemployment, determines the legal status of an unemployed person, their rights, obligations and responsibility, and the procedure for registration and de-registration of an unemployed person. 
Розділом VІІІ Закону встановлюються умови безробіття, визначається правовий статус безробітного, його права, обов'язки та відповідальність, порядок реєстрації та припинення реєстрації безробітного.
foreign religious ministers temporarily residing in Ukraine by invitation of religious organizations, to carry out canonical work only in such organizations, by official approval of the body that registered the statute (provision) of the appropriate religious organization; 
священнослужителів, які є іноземцями і тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише у таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
Voluntary unemployment of a person cannot constitute basis for prosecution. 
Добровільна незайнятість особи не може бути підставою для притягнення її до відповідальності.
The Law also envisages introducing appropriate amendments to the Code of Ukraine on Administrative Offences, the Budget Code of Ukraine, and the Laws of Ukraine "On Local Self-Government in Ukraine", "On Local State Administrations", "On Mandatory State Social Unemployment Insurance", "On Facilitating Social Formation and Development of Young People in Ukraine", "On Advertisement", "On Central Bodies of Executive Power" and "On Professional Development of Employees". 
Також Законом передбачено внесення відповідних змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Бюджетного кодексу України, законів України "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про місцеві державні адміністрації", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", "Про рекламу", "Про центральні органи виконавчої влади" та "Про професійний розвиток працівників".
On Employment of Population : Law of Ukraine on July 5, 2012 № 5067-VI 
Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI
provide citizens with complete and reliable information about employer demand for staff (vacancies), its requirements to qualification, work experience, and the terms, nature and compensation of the work; 
надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці;
professional sportsmen, actors and artists professionally working in Ukraine; 
спортсменів, які набули професійного статусу, артистів та працівників мистецтва для роботи в Україні за фахом;
Employed population does not include foreigners and stateless persons that are staying in Ukraine and whose employment is related to supporting the work of foreign embassies or missions, or to their professional or labor duties before a non-resident employer. 
До зайнятого населення не належать іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні і зайнятість яких пов'язана із забезпеченням діяльності іноземних посольств і місій або виконанням своїх професійних чи трудових обов'язків перед роботодавцем - нерезидентом.
The purpose of practical training is gaining experience in carrying out professional tasks and obligations, honing professional knowledge, skills and abilities, learning and mastering new technologies and equipment, and acquiring additional competences. 
Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов'язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій.
Assistance of employment of the population is envisaged by Chapter IV of the Law. 
Сприяння зайнятості населення передбачено розділом IV Закону.
a person of employable age before the award of pension (including privileged terms of pension or long service pension) which, due to lack of employment, has no earnings or other income provided for by the legislation, and is ready and able to start work; 
особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;
The parameters for mass dismissal of employees, measures to prevent them and to minimize their negative consequences are established in collective agreements and agreements concluded on the national, industrial and regional levels. 
Показники масового вивільнення працівників, заходи з їх запобігання та з мінімізації негативних наслідків встановлюються колективними договорами та угодами, укладеними на національному, галузевому та регіональному рівнях.
ensuring participation of unemployed persons in community work and other temporary work. 
забезпечення участі безробітних у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру.
the stopping (decrease) of production in a company or workshop, or a closed production cycle division (a business unit where all stages of the technological process to manufacture a certain product are carried out within such unit) is unavoidable and temporary, lasts no less than 3 and no more than 6 months, does not depend on the employees or the employer, and involves at least 20% of the staff in the company, workshop or division, where the work time is reduced by 30% or more per month; 
зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурний підрозділ підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу), що має невідворотний та тимчасовий характер, триває не менше 3 місяців і не перевищує 6 місяців, не залежить від працівників та роботодавця, охопило не менш як 20% чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, у яких скорочення робочого часу становить 30% і більше на місяць;
The labor market is a system of legal, social-labor, economic and organizational relations that arise between seekers of employment, employers, trade unions, employers and their organizations, and state authorities in the sphere of satisfying the need for employment, and with employers, in the course of employing persons according to the legislation. 
Ринок праці - це система правових, соціально-трудових, економічних та організаційних відносин, що виникають між особами, які шукають роботу, працівниками, професійними спілками, роботодавцями та їх організаціями, органами державної влади у сфері задоволення потреби працівників у зайнятості, а роботодавців - у найманні працівників відповідно до законодавства.
certifying the results of informal professional education of persons of blue-collar professions; 
підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями;
foreigners that acquired refugee status according to the legislation of Ukraine or received an immigration permit; 
іноземців, які набули статусу біженця відповідно до законодавства України або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;
According to Article 14 of the Law, the categories of citizens that receive additional guarantees in employment assistance are: 
Відповідно до статті 14 Закону до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
employees of emergency rescue services carrying out urgent work; 
працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
cooperate with the respective territorial body of the central executive authority that implements state policy in the sphere of employment of the population and labor migration, with companies, institutions and organizations, trade unions and their associations, employer organizations and their associations; 
співпрацювати з відповідним територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, підприємствами, установами та організаціями, профспілками та їх об'єднаннями, організаціями роботодавців та їх об'єднаннями;
The contents and terms of implementation of the state policy in the sphere of employment are determined in Chapter II of the Law. 
Зміст та умови реалізації державної політики у сфері зайнятості визначені в розділі ІІ Закону.
other foreigners, in cases provided for by laws and international agreements of Ukraine ratified by the Verkhovna Rada of Ukraine. 
інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
a parent or guardian that 1) supports children under six years of age; 2) raises a child under 14 or a disabled child as a single parent; 3) supports a lifelong disabled person (of any age) and/or category I disabled person (regardless of the reasons for disability) as a single parent; 
один з батьків або особа, яка їх замінює і: 1) має на утриманні дітей віком до шести років; 2) виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; 3) утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
Creation and implementation of state policy in the sphere of employment of population are provided for, within the scope of their authority, by the Verkhovna Rada of Ukraine, the Cabinet of Ministers of Ukraine, the central executive authority in the sphere of social policy, other central executive authorities, the Verkhovna Rada of the Autonomous Republic of Crimea and the Council of Ministers of the Autonomous Republic of Crimea, local stat administrations, and bodies of local self-government. 
Формування та реалізацію державної політики у сфері зайнятості населення забезпечують у межах своїх повноважень Верховна Рада України, Кабінет Міністрів України, центральний орган виконавчої влади у сфері соціальної політики, інші центральні органи виконавчої влади, Верховна Рада Автономної Республіки Крим та Рада міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації, органи місцевого самоврядування.
young people that completed or stopped their education in general, vocational and higher educational institutions, left compulsory military or alternative (non-military) service (within 6 months after completing or stopping education or service) being employed for the first time; 
молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
On Employment of Population : Law of Ukraine on July 5, 2012 № 5067-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
professional orientation and professional education; 
професійна орієнтація та професійне навчання;
a person under 16, which has been employed and dismissed due to changes in production and labor organization, such as termination or reorientation of companies, institutions and organizations, or downsizing. 
особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників.
The Law determines the legal, economic and organizational foundations for implementing the state policy in the sphere of public employment, and the state guarantees on protecting the citizens' right to labor and on exercising their rights to social protection against unemployment. 
Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.
persons living together with a category I or II mentally disabled person that, according to the opinion of the panel of a medical institution, requires constant outside supervision, and receives a caregiver's allowance according to the legislation. 
особа, яка проживає разом з інвалідом I чи II групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, та одержує грошову допомогу на догляд за ним відповідно до законодавства.
Students of higher educational and vocational institutions that receive a professional (qualification) degree at the level of "qualified employee", "junior specialist", "bachelor" or "specialist", and continue their education to the next qualification level, have the right to undergo practical training in their profession (specialty) at companies, institutions and organizations of any form of property, type and nature of business, on the terms determined in the practical training agreement, in their free time. 
Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.
The work of business entities providing mediation services in employment and other business entities hiring employees to subsequently direct them to work for other employers in Ukraine is regulated by the Law and other legislative acts of Ukraine (Article 36 of the Law). 
Діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, регулюється Законом та іншими законодавчими актами України (стаття 36 Закону).
The main authority in the system of central executive authorities for creation and implementation of state policy in the sphere of employment of the population is the central executive authority in the sphere of social policy (Article 17 of the Law). 
Головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та реалізації державної політики у сфері зайнятості населення є центральний орган виконавчої влади у сфері соціальної політики (стаття 17 Закону).
select the place, type and nature of work; 
вибір місця, виду діяльності та роду занять;
Chapter III of the Law determines the legal status, tasks, authority, procedure and terms of work of the central executive authority that implements state policy in the sphere of employment of the population and labor migration. 
В розділі ІІІ Закону визначаються правовий статус, завдання, повноваження, порядок та умови діяльності центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
social security in case of unemployment; 
соціальний захист у разі настання безробіття;
hire employees to subsequently direct them to work for other employers in Ukraine. 
наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.
According to Article 48 of the Law, mass dismissal on the employer's initiative (except in case of liquidation of a legal entity) is a one-off dismissal of the following number of employees, or their dismissal during the following periods: 
Відповідно до статті 48 Закону масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
professional education; 
професійне навчання;
provide mediation services in employment in Ukraine; 
надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні;
disabled people that did not reach the retirement age established by Article 26 of the Law of Ukraine "On Mandatory State Pension Insurance"; 
інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
The offer of suitable job takes into consideration the person's duration of work in the profession (specialty), qualification, experience, duration of unemployment, and the demand on the labor market (Article 46 of the Law). 
Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці (стаття 46 Закону).
professional education according to the abilities and with regard to the needs of the labor market; 
професійне навчання відповідно до здібностей та з урахуванням потреб ринку праці;
employees of foreign mass media companies accredited to work in Ukraine; 
працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
a disabled person that has not reached the pension age established by Article 26 of the Law of Ukraine "On Mandatory State Pension Insurance" and receives a disability pension or social benefits according to the laws of Ukraine "On the State Social Benefits for Lifelong Disabled Persons and Disabled Children" and "On the State Social Benefits for Persons Not Entitled to Pension, and Disabled Persons"; 
інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам" та "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам";
during three months - dismissal of 20% or more employees in a company, institution or organization, regardless of the total headcount. 
трьох місяців - вивільнення 20% і більше працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
According to Article 28 of the Law, in order to facilitate employment in certain professions (specialties) in villages and townships, young employees that conclude a labor agreement for a minimum of three years with companies, institutions and organizations located in such population centers, are provided with accommodation for the term of their employment, and a one-off financial assistance of ten times the minimum wage, at the expense of the State Budget of Ukraine, for according to the procedure and for the professions (specialties) approved by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Згідно статті 28 Закону з метою залучення до роботи за відповідною професією (спеціальністю) в селах і селищах молодому працівнику, який уклав трудовий договір на строк не менш як три роки з підприємствами, установами та організаціями, що розташовані у таких населених пунктах, надається житло на строк його роботи та одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України у порядку та за переліком професій (спеціальностей), затверджених Кабінетом Міністрів України.
professional orientation; 
професійну орієнтацію;
Companies, institutions and organizations have the right to employ the labor of foreigners and stateless persons on the territory of Ukraine on the basis of a permit issued by the territorial bodies of the central executive authority that implements state policy in the sphere of employment of the population and labor migration, for the duration of one year, unless otherwise provided by international agreements of Ukraine ratifies by the Verkhovna Rada of Ukraine (Article 42 of the Law). 
Підприємства, установи та організації мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на строк до одного року, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України (стаття 42 Закону).
protection of rights in the sphere of employment. 
захист прав у сфері зайнятості населення.
protection against discrimination in the sphere of employment; 
захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення;
Article 47 of the Law provides that partial unemployment benefits are provided by the territorial body of the central executive authority that implements state policy in the sphere of employment of the population and labor migration to insured persons, in case they lose part of their wage through forced reduction of the statutory work time due to stopped (decreased) production, without termination of labor relations, when: 
Статтею 47 Закону передбачено, що допомога по частковому безробіттю надається територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин у разі, коли:
free assistance in employment, job selection, and receiving information about the current situation and the development prospects of the labor market; 
безоплатне сприяння у працевлаштуванні, обранні підходящої роботи та одержанні інформації про ситуацію на ринку праці та перспективи його розвитку;