natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"On Amendments to Article 9 of the Law of Ukraine "On Medicines" 
"Про внесення змін до статті 9 Закону України "Про лікарські засоби"
On Amendments to Article 9 of the Law of Ukraine "On Medicines" : Law of Ukraine on November 3, 2011 № 3998-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про внесення змін до статті 9 Закону України "Про лікарські засоби" : Закон України від 03.11.2011 № 3998-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
On Amendments to Article 9 of the Law of Ukraine "On Medicines" : Law of Ukraine on November 3, 2011 № 3998-VI 
Про внесення змін до статті 9 Закону України "Про лікарські засоби" : Закон України від 03.11.2011 № 3998-VI
On Amendments to Article 9 of the Law of Ukraine "On Medicines" (Abstract text on November 3, 2011) 
Про внесення змін до статті 9 Закону України "Про лікарські засоби" (Текст резюме від 03.11.2011)
November 26, 2011 
26 листопада 2011 року
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3999-17 (date of share: March 22, 2022) 
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3999-17 (дата звернення: 22.03.2022)
Militia workers take an oath, the text of which is adopted by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Працівники міліції складають присягу, текст якої затверджується Кабінетом Міністрів України.
The Law envisages that the following persons cannot be hired to militia service: 
Законом передбачено, що на службу до міліції не може бути прийнята особа:
According to the Law, persons hired to militia service on contract shall be citizens of Ukraine that are aged 18 or over (except for cases provided for by the legislation), have completed full general secondary education, speak the official language, and are capable to carry out the tasks delegated to the militia based on their personal, working and moral qualities, physical form and state of health. 
Відповідно до Закону на службу до міліції приймаються на контрактній основі громадяни України, які досягли 18-річного віку (крім випадків, встановлених законодавством), мають повну загальну середню освіту, володіють державною мовою, здатні за своїми особистими, діловими і моральними якостями, фізичною підготовкою і станом здоров'я виконувати покладені на міліцію завдання.
persons convicted for a crime by a court verdict that has become final; 
яка була засуджена за злочин вироком суду, який набрав законної сили;
persons in respect of which criminal proceedings were stopped based on non-exonerating grounds. 
стосовно якої було винесено рішення про закриття кримінальної справи за нереабілітуючими підставами.
Conscripts are not hired to militia service, except for persons enrolling in the higher educational institutions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. 
Призовники не підлягають прийняттю на службу до міліції, крім осіб, які приймаються на навчання до вищих навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України.
A probationary period of up to one year can be set when a person is hired to militia service. 
При прийнятті на службу до міліції може бути встановлено випробування строком до одного року.
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/3999-17" target="_blank">On Amendments to Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia" Regarding Requirements to Persons Hired to Mili... : Law of Ukraine on November 3, 2011 № 3999-VI&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/3999-17" target="_blank">Про внесення зміни до статті 17 Закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу до міліції : Закон України від 03.11.2011 № 3999-VI&lt;/a>
The Law presents the new version of Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia". 
Закон викладає статтю 17 Закону України "Про міліцію" у новій редакції.
"On Amendments to Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia" Regarding Requirements to Persons Hired to Militia Service" 
"Про внесення зміни до статті 17 Закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу до міліції"
On Amendments to Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia" Regarding Requirements to Persons Hired to Militia Service : Law of Ukraine on November 3, 2011 № 3999-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про внесення зміни до статті 17 Закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу до міліції : Закон України від 03.11.2011 № 3999-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
On Amendments to Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia" Regarding Requirements to Persons Hired to Militia Service (Abstract text on November 3, 2011) 
Про внесення зміни до статті 17 Закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу до міліції (Текст резюме від 03.11.2011)
On Amendments to Article 17 of the Law of Ukraine "On Militia" Regarding Requirements to Persons Hired to Mili... : Law of Ukraine on November 3, 2011 № 3999-VI 
Про внесення зміни до статті 17 Закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу до міліції : Закон України від 03.11.2011 № 3999-VI
December 5, 2011 
5 грудня 2011 року
The Convention applies to all branches of economic activity (Article 1 of the Convention). 
Конвенція застосовується до всіх галузей економічної діяльності (стаття 1 Конвенції).
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3988-17 (date of share: March 22, 2022) 
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3988-17 (дата звернення: 22.03.2022)
workers, in the course of performing their work, co-operate in the fulfilment by their employer of the obligations placed upon him; 
працівники в ході виконання своєї роботи співробітничають у виконанні їхнім роботодавцем покладених на нього обов'язків;
According to Article 19 of the Convention, there shall be arrangements at the level of the undertaking under which: 
Відповідно до статті 19 Конвенції на рівні підприємства необхідно вживати заходів, відповідно до яких:
design, testing, choice, substitution, installation, arrangement, use and maintenance of the material elements of work (workplaces, working environment, tools, machinery and equipment, chemical, physical and biological substances and agents, work processes); 
розроблення, випробування, вибору, заміни, монтажу, розміщення, використання та обслуговування матеріальних елементів праці (робочих місць, виробничого середовища, інструментів, механізмів та обладнання, хімічних, фізичних та біологічних речовин й агентів, робочих процесів);
A worker who has removed himself from a work situation which he has reasonable justification to believe presents an imminent and serious danger to his life or health shall be protected from undue consequences in accordance with national conditions and practice (Article 13 of the Convention). 
Працівнику, який залишив робочу ситуацію, яку він мав достатні підстави вважати такою, що становить безпосередню й серйозну небезпеку для його життя або здоров'я, забезпечується захист від неправомірних наслідків згідно з національними умовами та практикою (стаття 13 Конвенції).
a worker reports forthwith to his immediate supervisor any situation which he has reasonable justification to believe presents an imminent and serious danger to his life or health; until the employer has taken remedial action, if necessary, the employer cannot require workers to return to a work situation where there is continuing imminent and serious danger to life or health. 
працівник без зволікання повідомляє своєму безпосередньому начальнику про будь-яку ситуацію, яку він має достатні підстави вважати такою, що становить безпосередню й серйозну небезпеку для його життя або здоров'я, доти, доки роботодавець не вжив заходів для її усунення, якщо необхідно, роботодавець не може вимагати, щоб працівники повернулися до робочої ситуації у випадках, коли зберігається пряма й серйозна небезпека для життя чи здоров'я.
According to Article 11 of the Convention, to give effect to the policy on occupational safety, occupational health and the working environment, the competent authority or authorities shall ensure that the following functions are progressively carried out: 
Згідно статті 11 Конвенції для втілення в життя політики в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища, компетентний орган чи органи забезпечують поступове виконання таких функцій:
representatives of workers in an undertaking are given adequate information on measures taken by the employer to secure occupational safety and health and may consult their representative organizations about such information provided they do not disclose commercial secrets; 
представникам працівників на підприємстві надають належну інформацію про заходи, ужиті роботодавцем для забезпечення безпеки й гігієни праці, і можуть консультуватися зі своїми представницькими організаціями з приводу такої інформації за умови нерозголошення комерційної таємниці;
Article 9 of the Convention envisages that enforcement of laws and regulations concerning occupational safety and health and the working environment shall be secured by an adequate and appropriate system of inspection. 
Статтею 9 Конвенції передбачено, що утілення в життя нормативно-правових актів, які стосуються безпеки й гігієни праці та виробничого середовища, забезпечується адекватною та відповідною системою інспекції.
Employers shall be required to provide, where necessary, for measures to deal with emergencies and accidents, including adequate first-aid arrangement (Article 18 of the Convention). 
Від роботодавців повинно вимагатись у випадках, коли це є необхідним, передбачати заходи для вирішення питань, пов'язаних з виникненням аварійних ситуацій та нещасних випадків на виробництві, зокрема належні заходи для надання першої допомоги (стаття 18 Конвенції).
relationships between the material elements of work and the persons who carry out or supervise the work, and adaptation of machinery, equipment, working time, organization of work and work processes to the physical and mental capacities of the workers; 
зв'язків між матеріальними елементами праці й особами, які виконують або контролюють роботу, а також пристосування механізмів, обладнання, робочого часу, організації праці й трудових процесів до фізичних і психічних здібностей працівників;
The Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Organization (hereinafter referred to as "Convention") was adopted on the 67th session of the General Conference of the International Labor Organization. 
Конвенція Міжнародної організації праці № 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище (надалі - Конвенція) була ухвалена на 67-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці.
the introduction or extension of systems, taking into account national conditions and possibilities, to examine chemical, physical and biological agents in respect of the risk to the health of workers. 
впровадження або розширення, з урахуванням національних умов і можливостей, систем вивчення хімічних, фізичних та біологічних агентів з погляду небезпеки для здоров'я працівників.
the determination, where the nature and degree of hazards so require, of conditions governing the design, construction and layout of undertakings, the commencement of their operations, major alterations affecting them and changes in their purposes, the safety of technical equipment used at work, as well as the application of procedures defined by the competent authorities; 
визначення у випадках, коли цього вимагають характер і ступінь небезпеки, умов, які регулюють проектування, будівництво та розміщення підприємств, уведення їх в експлуатацію, значні зміни, що впливають на них, та зміни, здійснювані для досягнення їхніх цілей, безпеку технічного обладнання, яке використовується в ході роботи, а також застосування процедур, визначених компетентними органами;
According to Article 4 of the Convention, each member state shall, in the light of national conditions and practice, and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, formulate, implement and periodically review a coherent national policy on occupational safety, occupational health and the working environment. 
Відповідно до статті 4 Конвенції кожна держава-член з урахуванням національних умов і практики та після консультації з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників розробляє, здійснює та періодично переглядає погоджену національну політику в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища.
the determination of work processes and of substances and agents the exposure to which is to be prohibited, limited or made subject to authorization or control by the competent authority or authorities; health hazards due to the simultaneous exposure to several substances or agents shall be taken into consideration; 
визначення виробничих процесів, речовин та агентів, контакт з якими необхідно заборонити, обмежити або поставити в залежність від дозволу чи контролю компетентного органу чи органів; беруться до уваги небезпеки для здоров'я, що виникають внаслідок одночасного контакту з кількома речовинами або агентами;
Employers shall be required to provide, where necessary, adequate protective clothing and protective equipment to prevent, so far as is reasonably practicable, risk of accidents or of adverse effects on health. 
Від роботодавців повинно вимагатися надавати у випадках, коли це є необхідним, відповідні захисні одяг і засоби для недопущення настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, загрози виникнення нещасних випадків або шкідливих наслідків для здоров'я.
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/3988-17" target="_blank">On Ratification of the Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Orga... : Law of Ukraine on November 2, 2011 № 3988-VI&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/3988-17" target="_blank">Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці N 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче сер... : Закон України від 02.11.2011 № 3988-VI&lt;/a>
Article 16 of the Convention envisages that employers shall be required to ensure that, so far as is reasonably practicable, the workplaces, machinery, equipment and processes under their control are safe and without risk to health. 
Статтею 16 Конвенції передбачено, що від роботодавців повинно вимагатися настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, забезпечення безпечності робочих місць, механізмів, обладнання та процесів, які перебувають під їхнім контролем, і відсутності загрози здоров'ю з їхнього боку.
the establishment and application of procedures for the notification of occupational accidents and diseases, by employers and, when appropriate, insurance institutions and others directly concerned, and the production of annual statistics on occupational accidents and diseases; 
встановлення й застосування процедур повідомлення про нещасні випадки на виробництві й професійні захворювання роботодавцями й, у відповідних випадках, страховими установами та іншими безпосередньо заінтересованими, а також подання щорічних статистичних даних про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
the protection of workers and their representatives from disciplinary measures as a result of actions properly taken by them in conformity with the policy on occupational safety, occupational health and the working environment. 
захисту працівників та їхніх представників від дисциплінарних заходів внаслідок здійснених ними належним чином дій відповідно до політики в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища.
workers or their representatives and, as the case may be, their representative organizations in an undertaking, in accordance with national law and practice, are enabled to enquire into, and are consulted by the employer on, all aspects of occupational safety and health associated with their work; for this purpose technical advisers may, by mutual agreement, be brought in from outside the undertaking; 
працівники або їхні представники та, залежно від випадку, їхні представницькі організації на підприємстві відповідно до національних законодавства й практики наділяються повноваженнями розглядати всі аспекти безпеки й гігієни праці, пов'язані з їхньою роботою, й отримують консультації роботодавця стосовно цих аспектів; для цього за обопільною згодою на підприємство може бути запрошено позаштатних технічних радників;
Employers shall be required to ensure that, so far as is reasonably practicable, the chemical, physical and biological substances and agents under their control are without risk to health when the appropriate measures of protection are taken. 
Від роботодавців повинно вимагатися настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, забезпечення відсутності загрози здоров'ю з боку хімічних, фізичних та біологічних речовин й агентів, які перебувають під їхнім контролем, тоді, коли вжито відповідних захисних заходів.
The aim of the policy shall be to prevent accidents and injury to health arising out of, linked with or occurring in the course of work, by minimizing, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment. 
Мета цієї політики - запобігати нещасним випадкам і завданню шкоди здоров'ю, що виникають внаслідок роботи, пов'язані з нею або в ході неї, мінімізуючи настільки, наскільки це є обґрунтовано практично можливим, причини небезпек, притаманних виробничому середовищу.
the holding of inquiries, where cases of occupational accidents, occupational diseases or any other injuries to health which arise in the course of or in connection with work appear to reflect situations which are serious; 
проведення розслідувань тоді, коли нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання чи будь-які інші завдання шкоди здоров'ю, що виникають у ході роботи або у зв'язку з нею, свідчать про серйозне становище;
workers and their representatives in the undertaking are given appropriate training in occupational safety and health; 
працівникам та їхнім представникам на підприємстві забезпечується належна підготовка в галузі безпеки й гігієни праці;
representatives of workers in the undertaking co-operate with the employer in the field of occupational safety and health; 
представники працівників на підприємстві співробітничають з роботодавцем у галузі безпеки й гігієни праці;
training, including necessary further training, qualifications and motivations of persons involved, in one capacity or another, in the achievement of adequate levels of safety and health; 
професійної підготовки, зокрема необхідної подальшої підготовки, кваліфікації та стимулювання осіб, які так чи інакше беруть участь у досягненні адекватних рівнів безпеки й гігієни праці;
On Ratification of the Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Organization : Law of Ukraine on November 2, 2011 № 3988-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці N 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище : Закон України від 02.11.2011 № 3988-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
On Ratification of the Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Organization (Abstract text on November 2, 2011) 
Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці N 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище (Текст резюме від 02.11.2011)
"On Ratification of the Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Organization" 
"Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище"
the publication, annually, of information on measures taken in pursuance of the policy on occupational safety, occupational health and the working environment, and on occupational accidents, occupational diseases and other injuries to health which arise in the course of or in connection with work; 
до політики в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища та про нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та про інші завдання шкоди здоров'ю, які виникають у ході роботи або у зв'язку з нею;
On Ratification of the Occupational Health and Safety Convention N 155 of 1981 of the International Labor Orga... : Law of Ukraine on November 2, 2011 № 3988-VI 
Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці N 155 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче сер... : Закон України від 02.11.2011 № 3988-VI
communication and co-operation at the levels of the working group and the undertaking and at all other appropriate levels up to and including the national level; 
та на всіх інших відповідних рівнях до національного рівня включно;
The above policy shall take account of the following main spheres of action in so far as they affect occupational safety and health and the working environment: 
Під час проведення вищезазначеної політики, до уваги беруться настільки, наскільки вони впливають на безпеку й гігієну праці та виробниче середовище, такі основні сфери діяльності:
Each member state shall, by laws or regulations or any other method consistent with national conditions and practice and in consultation with the representative organizations of employers and workers concerned, take such steps as may be necessary to give effect to the policy on occupational safety, occupational health and the working environment (Article 8 of the Convention). 
і після консультації із заінтересованими представницькими організаціями роботодавців і працівників вживає таких заходів, які можуть бути необхідними для виконання політики в галузі безпеки й гігієни праці та виробничого середовища (стаття 8 Конвенції).
holding cultural and sporting events; 
культурні та спортивні заходи;
mutual visits of representatives of the Armed Forces of Ukraine and Brazil. 
взаємні візити представників Збройних Сил України та Бразилії.
taking part in theoretical and practical educational courses, orientation stages, seminars, conferences, discussions and symposiums held in military and civilian institutions in the defense sphere; 
участь у теоретичних і практичних навчальних курсах, ознайомлювальних етапах, семінарах, конференціях, обговореннях та симпозіумах, що проводяться у військових і цивільних установах оборонної сфери;
According to Article 6 of the Agreement, exchange and protection of restricted information is carried out after signing a specialized bilateral Agreement on Mutual Protection of Restricted Information. 
Згідно статті 6 Угоди обмін інформацією з обмеженим доступом та її захист здійснюватимуться після підписання спеціальної двосторонньої Угоди про взаємний захист інформації з обмеженим доступом.
While implementing the cooperation measures under the Agreement, the Parties obligate to respect appropriate principles and goals of the UN Statute, which includes sovereign equality of states, territorial integrity, and non-interference in the internal affairs of other states (Article 3 of the Agreement). 
Під час виконання заходів співробітництва відповідно до Угоди, Сторони зобов'язуються поважати відповідні принципи та цілі Статуту ООН, що включає суверенну рівність держав, територіальну цілісність та недоторканість, а також невтручання у внутрішні справи інших держав (стаття 3 Угоди).
implementing and developing defense programs and projects; 
застосування та розроблення оборонних програм і проектів;
visiting military vessels and planes; 
візити військових кораблів та літаків;
Civil liability is regulated by Article 5 of the Agreement. 
Цивільна відповідальність врегульовується статтею 5 Угоди.
meetings between defense structures of equal ranking; 
зустрічі між рівнозначними оборонними структурами;
Article 4 of the Agreement envisages that Ukraine and Brazil are responsible for all expenses borne by their personnel in relation to execution of the Agreement. 
Статтею 4 Угоди передбачено, що Україна та Бразилія відповідають за всі витрати, понесені їх персоналом, пов'язані з виконанням Угоди.
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3987-17 (date of share: March 22, 2022) 
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/3987-17 (дата звернення: 22.03.2022)
exchanging instructors and students of military educational institutions; 
обмін інструкторами, а також студентами військових навчальних закладів;