natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Chapter VI of the Program determines the financial results of the Program implementation. 
Розділ VІ Програми визначає фінансові результати виконання Програми.
increasing the level of privatization attractiveness for investors, creating a positive image of privatization in Ukraine and in the world. 
підвищення рівня привабливості приватизації для інвесторів, формування позитивного іміджу приватизації в Україні та світі.
According to clause 14 of the Program, implementing it will allow for: 
Згідно пункту 14 Програми її виконання надасть змогу:
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/4335-17 (date of share: March 22, 2022) 
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/4335-17 (дата звернення: 22.03.2022)
In particular, it envisages that the forecasted amount of proceeds to the State Budget of Ukraine from sale and management of state property shall be UAH 40-60 billion, during the course of the Program. 
Зокрема, передбачено, що прогнозний обсяг надходжень протягом дії Програми до Державного бюджету України коштів від продажу та управління державним майном становить 40 - 60 млрд.
The Law adopts the State Privatization Program for 2012 - 2014 (hereinafter referred to as "Program"). 
Закон затвердив Державну програму приватизації на 2012 - 2014 роки (надалі - Програма).
expanding the circle of potential buyers by increasing the level of their awareness; 
розширення кола потенційних покупців шляхом підвищення рівня їх поінформованості;
implementing simplified methods of selling state property objects (except for control blocks of shares of joint stock companies included in group G) that find no demand with potential buyers (if such objects are not sold using other competitive methods), namely: 1) sale by lowering the price to the level of actual demand, without limiting the minimal sale price; 2) splitting blocks of shares (for state-owned blocks of shares that constitute less than 25% of a joint stock company statute capital) and selling them as separate lots at stock exchanges; 3) sale without an announced price; 
запровадження спрощених способів продажу об'єктів державної власності (крім контрольного пакета акцій акціонерних товариств, які належать до групи Г), що не користуються попитом у потенційних покупців (у разі коли об'єкти не продані із застосуванням інших конкурентних способів), зокрема способу: 1) продажу за методом зниження ціни до рівня фактичного попиту без обмеження мінімальної ціни продажу; 2) дроблення пакетів акцій (щодо пакетів акцій, які належать державі у розмірі менш як 25% статутного капіталу акціонерного товариства) та продаж їх окремими лотами на фондових біржах; 3) продажу без оголошення ціни;
establishing specific privatization timeframes for state property objects - up to 2 years from the decision to privatize. 
встановлення конкретних строків приватизації об'єктів державної власності - до 2 років з моменту прийняття рішення про приватизацію.
simplifying privatization preparation procedures in order to decrease time costs; 
спрощення процедур підготовки до приватизації об'єктів з метою скорочення затрат часу;
involving investors interested in long-term development of companies after privatization; 
залучення до приватизації інвесторів, заінтересованих у довгостроковому розвитку підприємств після приватизації;
Clause 4 of the Program envisages that its objective is facilitating optimization of the state sector of the economy in the market conditions, increasing the efficiency of the economy, and increasing its competitiveness. 
Пунктом 4 Програми передбачено, що її метою є сприяння оптимізації частки державного сектору економіки в умовах ринку, підвищення ефективності економіки та посилення її конкурентоспроможності.
According to Article 5 of the Program, high privatization speed of state property objects shall be ensured by: 
Відповідно до пункту 5 Програми високі темпи приватизації об'єктів державної власності передбачається забезпечити в результаті:
The tasks to ensure implementation of the Program are established in Chapter VIII of the Program. 
Завдання щодо забезпечення виконання програми встановлені розділом VIII Програми.
decreasing the burden of managing the state sector of the economy, allowing to increase the efficiency of state management. 
зменшити навантаження на державу з управління державним сектором економіки, що забезпечить підвищення ефективності управління.
On the State Privatization Program (Abstract text on January 13, 2012) 
Про Державну програму приватизації (Текст резюме від 13.01.2012)
involving large amounts of private capital, including foreign capital; creating powerful vertically integrated structures that would be competitive on the international market; modernizing production; implementing innovative technologies; creating new types of products; implementing modern management methods; 
залучити великі обсяги приватного капіталу, у тому числі іноземного, створити потужні вертикально інтегровані структури, конкурентоспроможні на світовому ринку, провести модернізацію виробництва, впровадити новітні технології, створити нові види продукції, впровадити сучасний менеджмент;
The Program is carried out through: 
Програма виконується шляхом:
using individual privatization terms for companies that have strategic importance to the economy and defense of the state, companies with signs of domination on the national goods (works, services) market, and those that require individual approach due to the use of unique resources and intangible assets in the production process (group G); 
застосування індивідуальних засад приватизації підприємств, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, підприємств з ознаками домінування на загальнодержавному ринку товарів (робіт, послуг) і таких, що потребують спеціального підходу у зв'язку з тим, що використовують у процесі виробництва унікальні ресурси та нематеріальні активи (група Г);
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/4335-17" target="_blank">On the State Privatization Program : Law of Ukraine; Program on January 13, 2012 № 4335-VI&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/4335-17" target="_blank">Про Державну програму приватизації : Закон України; Програма від 13.01.2012 № 4335-VI&lt;/a>
creating a foundation for development of small and medium enterprises and adapting them to market conditions; 
створити базу для розвитку суб'єктів малого і середнього підприємництва та адаптації його до ринкових умов;
completing the large-scale process of transforming property relations and optimizing the state sector; creating conditions for privatization of state property objects that are economically unfeasible to retain in state property; facilitating economical growth; 
завершити широкомасштабний процес трансформації відносин власності та оптимізувати державний сектор; створити умови для приватизації об'єктів державної власності, подальше перебування яких у державній власності є економічно недоцільним; сприяти забезпеченню економічного зростання;
On the State Privatization Program : Law of Ukraine; Program on January 13, 2012 № 4335-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про Державну програму приватизації : Закон України; Програма від 13.01.2012 № 4335-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
On the State Privatization Program : Law of Ukraine; Program on January 13, 2012 № 4335-VI 
Про Державну програму приватизації : Закон України; Програма від 13.01.2012 № 4335-VI
decreasing restrictions on privatization of state property objects, provided that it has no negative impact on the exercise of the functions of the state and creates no threat for socioeconomic and environmental conditions in the society; 
скорочення обмежень щодо приватизації об'єктів державної власності за умови, що зазначене негативно не вплине на виконання державою своїх функцій, а також не створить небезпеки для соціально-економічних та екологічних умов життєдіяльності суспільства;
ensuring high speed of privatization of state property objects with no privatization restrictions or prohibitions, which are superfluous to the exercise of the functions of the state, have no buyer demand, are unprofitable and low-return; 
забезпечення високих темпів приватизації об'єктів державної власності, щодо яких не встановлено заборону та обмеження на приватизацію і які є надлишковими для виконання державою своїх функцій, не користуються попитом у покупців, є збитковими та малорентабельними;
A production complex capable of ensuring efficient exercise of the functions of the state shall be created in the state sector of the economy; 
У державному секторі економіки буде сформовано виробничий комплекс, який спроможний забезпечити ефективне виконання державою своїх функцій;
facilitating privatization of land plots containing state property objects to be privatized; 
сприяння залученню до приватизації земельних ділянок, на яких розташовані об'єкти державної власності, що підлягають приватизації;
involving a wider range of state property objects in privatization; 
залучення до приватизації більш широкого кола об'єктів державної власності;
Measures to implement the Program objective are provided for by Chapter IV of the Program. 
Заходи з реалізації мети Програми передбачені розділом ІV Програми.
pregnant women; 
вагітні жінки;
February 5, 2012 
5 лютого 2012 року
single parents with children under 14; 
одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років;
employees working in their job for less than one year; 
працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;
The terms of methodical and staff support of professional training of employees are determined in Articles 8 and 9 of the Law. 
Умови навчально-методичного та кадрового забезпечення професійного навчання працівників визначені в статтях 8 та 9 Закону.
On Professional Development of Employees (Abstract text on January 12, 2012) 
Про професійний розвиток працівників (Текст резюме від 12.01.2012)
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/4312-17 (date of share: March 22, 2022) 
URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/4312-17 (дата звернення: 22.03.2022)
Information about certification is communicated to employees at least 2 months before it is held. 
Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до її проведення.
According to Article 4 of the Law, the main work directions of employers in the sphere of professional development of employees are: 
Згідно статті 4 Закону основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є:
"On Professional Development of Employees" 
"Про професійний розвиток працівників"
Employees can carry out formal and informal professional training of employees. 
Роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне професійне навчання працівників.
maintaining primary and statistical accounting of the number of employees, particularly those that underwent professional training; 
ведення первинного та статистичного обліку кількості працівників, зокрема тих, які пройшли професійне навчання;
course-based training, which entails creation of training groups and is carried out in training classes (laboratories); 
курсового навчання, що передбачає формування навчальних груп і здійснюється в навчальних класах (лабораторіях);
The Law determines the legal, organizational and financial foundations for the work of the system for professional development of employees. 
Закон визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного розвитку працівників.
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/4312-17" target="_blank">On Professional Development of Employees : Law of Ukraine on January 12, 2012 № 4312-VI&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/4312-17" target="_blank">Про професійний розвиток працівників : Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI&lt;/a>
To organize for confirming the results of informal professional training, centers for acknowledging results of information professional training are created with the state employment service (Article 14 of the Law). 
Для організації підтвердження результатів неформального професійного навчання працівників у складі державної служби зайнятості створюються центри визнання результатів неформального професійного навчання (стаття 14 Закону).
According to Article 11 of the Law, employers can carry out employee certification. 
Згідно статті 11 Закону роботодавці можуть проводити атестацію працівників.
On Professional Development of Employees : Law of Ukraine on January 12, 2012 № 4312-VI 
Про професійний розвиток працівників : Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI
ensuring advanced training of employees, on the job or in educational institutions, at least once per 5 years; 
забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на 5 років;
According to Article 15 of the Law, professional training of employees is financed by the employer, at the expense of own funds and other sources not prohibited by the legislation. 
Відповідно до статті 15 Закону фінансування професійного розвитку працівників здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел.
Article 5 of the Law envisages that trade unions and their associations, as well as employer organizations and their associations: 
Статтею 5 Закону передбачено, що професійні спілки та їх об'єднання, організації роботодавців та їх об'єднання:
The amount of compensation for persons involved in professional training of employees is determined in the education services agreement, and cannot be lower than the hourly rate of education employees in all branches of the economy. 
Розмір оплати праці осіб, які залучаються до здійснення професійного навчання працівників, визначається у договорі про надання освітніх послуг і не може бути меншим, ніж розмір ставок погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять.
stimulating professional growth of employees; 
стимулювання професійного зростання працівників;
On Professional Development of Employees : Law of Ukraine on January 12, 2012 № 4312-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про професійний розвиток працівників : Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
persons taking care of children under 3 or disabled children; 
особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства;
According to Article 12 of the Law, the following are not subject to certification: 
Атестації на підставі статті 12 Закону не підлягають:
determining the types, forms and methods of professional training of employees; 
визначення видів, форм і методів професійного навчання працівників;
together with state authorities, participate in monitoring of the labor market and forecasting its development, and in creation of governmental orders for training of specialists. 
спільно з органами державної влади беруть участь у моніторингу ринку праці та прогнозуванні його розвитку, формуванні державного замовлення на підготовку фахівців.
Article 3 of the Law envisages that state management in the sphere of professional development of employees is carried out by the central executive authority in the sphere of social policy, the central executive authority in the sphere of education, science, youth and sports, and other central and local executive authorities as per the scope of their authority. 
В статті 3 Закону передбачено, що державне управління у сфері професійного розвитку працівників здійснюється центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, молоді та спорту, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади відповідно до їх повноважень.
carry out community control over adherence to the requirements of normative legal acts in the sphere of professional development of employees; 
здійснюють громадський контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів у сфері професійного розвитку працівників;
Professional training of employees can be carried out as full-time, evening (shift), on-site and off-site, remote, external, on-the-job or off-the-job training, as well as according to individual training plans (Article 7 of the Law). 
Професійне навчання працівників здійснюється за денною, вечірньою (змінною), очно-заочною, дистанційною, екстернатною формою, з відривом і без відриву від виробництва та за індивідуальними навчальними планами (стаття 7 Закону).
In companies, institutions and organizations where collective agreements are not concluded, employee categories subject to certification, and the certification terms and schedules are determined by the employer, by approval with the elective body of the primary trade union organization. 
На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.
analyzing the certification results, and carrying out measures to increase the professional level of employees. 
проведення аналізу результатів атестації та здійснення заходів щодо підвищення професійного рівня працівників.
Article 1 of the Law provides definitions of terms used in it. For example, professional training of employees is a process of goal-oriented imparting of employees with special knowledge and developing the necessary skills and abilities that allow increasing work productivity, carry out functional duties at the highest level of quality, and master new professions; it includes basic professional training, retraining and advanced training of employees, as per the needs of production. 
Так, наприклад, професійне навчання працівників - це процес цілеспрямованого формування у працівників спеціальних знань, розвиток необхідних навичок та вмінь, що дають змогу підвищувати продуктивність праці, максимально якісно виконувати функціональні обов'язки, освоювати нові види професійної діяльності, що включає первинну професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників відповідно до потреб виробництва.
An employer may create a separate division in the issues of professional training of employees or charge specific specialists with organizing such training. 
Роботодавець може утворити окремий підрозділ з питань професійного навчання працівників або покласти функції з організації такого навчання на відповідних фахівців.
Based on the results of formal professional training, an employee is issued an education certificate according to the established form. 
За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.
Direct management in the sphere of professional development of employees is carried out by employers, through organizing professional education of employees and their certification. 
Безпосереднє управління у сфері професійного розвитку працівників здійснюють роботодавці шляхом організації професійного навчання працівників, їх атестації.
According to Article 6 of the Law, professional training of employees is organized by employers, with regard to the needs of their own business or other activity, and according to the requirements of the legislation. 
Відповідно до статті 6 Закону організація професійного навчання працівників здійснюється роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства.
minors; 
неповнолітні;
For blue-collar professions, formal professional training includes basic vocational training, retraining and advanced training, and can be conducted on the job or organized, under a contract, in vocational educational institutions, companies, institutions or organizations; for employees that, according to the profession classification, are categorized as managers, professionals and specialists, retraining, practical training, specialized training and advanced training can be organized in higher educational institutions, under a contract. 
Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях, а працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців, - перепідготовку, стажування, спеціалізацію та підвищення кваліфікації і може організовуватися на договірних умовах у вищих навчальних закладах.
take part in creation and implementation of state policy in the sphere of professional development of employees, and in implementation of measures envisaged by collective agreements; 
беруть участь у формуванні та реалізації державної політики у сфері професійного розвитку працівників, здійсненні заходів, передбачених колективними договорами і угодами;
organizing professional training of employees; 
організація професійного навчання працівників;
Professional training for employees of blue-collar professions is provided for by means of: 
Професійне навчання працівників за робітничими професіями забезпечується шляхом:
developing current and prospective plans for professional training of employees; 
розроблення поточних та перспективних планів професійного навчання працівників;
Certification is held by resolution of the employer, which approves the provision on certification, the certification commission, and the certification schedule. 
Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації.
Informal professional training of employees is carried out by their consent, on the job, according to the decision of the employer and at the employer's expense, with regard to the needs of its own business or other activity. 
Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності.
If training employees in groups of 5 and more, industrial training instructors may be relieved of their main work, while retaining their workplace (position) and average wage (Article 10 of the Law). 
Інструктори виробничого навчання можуть бути звільнені від виконання основної роботи із збереженням за ними середньої заробітної плати та місця роботи (посади) у разі проведення занять з робітниками-учнями у групах у складі 5 і більше осіб (стаття 10 Закону).
Professional training of employees is carried out on the job, or, under a contract, in vocational and higher educational institutions, companies, institutions and organizations. 
Професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо у роботодавця та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях.
determining the frequency of employee certification, and organizing for it; 
визначення періодичності атестації працівників та організація її проведення;
Employee categories subject to certification and the frequency of certification are determined by the collective agreement. 
Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.
Professional training of employees is organized according to the procedure determined by the central executive authority in the sphere of social policy, by approval with the central executive authority in the sphere of education, science, youth and sports, other interested central executive authorities, national associations of trade unions, and national associations of employee organizations. 
Професійне навчання працівників організовується в порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики за погодженням з центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, молоді та спорту, іншими заінтересованими центральними органами виконавчої влади, всеукраїнськими об'єднаннями професійних спілок, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців.