natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Leave for preparation and participation in competitions is provided to employees who participate in national and international sports competitions. 
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях.
If the missed deadline is not renewed, the application shall not be considered, and the decision of the labour disputes commission remains in force. 
В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
2) persons under the age of 18 ( Article 192 ); 
2) осіб, молодших вісімнадцяти років ( стаття 192 );
It is forbidden to conclude an employment contract with a citizen for whom, according to a medical report, the proposed work is contraindicated for health reasons. 
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Legislation on labour consists of the Labour Code of Ukraine and other acts of the legislation of Ukraine adopted in accordance with it. 
Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Employees use the break time at their discretion. 
Працівники використовують час перерви на свій розсуд.
Disciplinary sanction may be appealed by an employee in the manner prescribed by applicable law ( Chapter XV of this Code). 
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством ( глава XV цього Кодексу).
11) participate in the investigation of accidents, occupational diseases and accidents, in the work of the commission on labour protection; 
11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
Overtime work is considered to be work beyond the established working day ( Articles 52 , 53 and 61 ). 
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня ( статті 52 , 53 і 61 ).
The standard working hours of employees may not exceed 40 hours per week. 
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Employees who have adopted a child (or two or more children at the same time) shall be granted a childcare leave on the conditions and in the manner established by Articles 179 and 181 of this Code. 
Працівникам, які усиновили дитину (або одночасно двох і більше дітей), надається відпустка для догляду за дитиною на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 цього Кодексу.
7) appearance at work in a state of intoxication, in a state of narcotic or toxic intoxication; 
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
These breaks shall be provided at least every three hours for the duration of at least thirty minutes each. 
Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.
4) elected employees after the expiration of the term of office; 
4) виборних працівників після закінчення строку повноважень;
Preference to remain at work may also be granted to other categories of employees, if it is provided for by the legislation of Ukraine. 
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Warranties to Persons Raising Minor Children Without a Mother 
Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
one day (Sunday) - Easter 
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
2) for employees performing works in harmful working conditions - not more than 36 hours per week. 
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
The Labour Code of Ukraine defines the legal bases and guarantees for Ukrainian citizens to exercise the right to dispose of their abilities for productive and creative work. 
Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.
At a six-day working week, the duration of daily work shall not exceed 7 hours at a weekly standard of 40 hours, 6 hours at a weekly standard of 36 hours and 4 hours at a weekly standard of 24 hours. 
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Additional leave for certain categories of citizens and victims of the Revolution of Dignity 
Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності
3) transfer exams in primary and secondary schools - from 4 to 6 calendar days. 
3) перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів.
This liability is usually limited to a certain part of the employee's earnings and shall not exceed the full amount of damage, except as provided by law. 
Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
{The provisions of part three of Article 40 are recognized as complying to the Constitution of Ukraine (are constitutional), in accordance with the Decision of the Constitutional Court No. 6-p(II)/2019 of 04.09.2019 } 
{Положення частини третьої статті 40 визнано такими, що відповідають Конституції України (є конституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду № 6-р(II)/2019 від 04.09.2019 }
6) check the calculations of wages and state social insurance, the use of funds for social and cultural events, and housing construction. 
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.
In case of change of ownership, the collective contract remains in effect during the period of its validity, but not more than one year. 
У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.
When the damage has become not only the result of the employee's culpable conduct but also of the lack of conditions to ensure the safeguard of material valuables, the amount of coverage should be reduced accordingly. 
Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.
As a rule, the transition from one shift to another shall usually take place every working week at the hours specified in the shift schedules. 
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
The labour disputes commission makes decisions by a majority vote of its members present at the meeting. 
Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.
Collective contracts are subject to notification registration by local executive authorities or local self-government bodies. 
Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
During this period, the parties should begin negotiations about conclusion of a new collective contract or amendment or addition to the existing one. 
У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
2) upon dismissal of the employee before the end of the working year on whose account they have already received leave, for unworked days of leave. 
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
If the past significant working conditions cannot be preserved, and an employee does not agree to continue working in the new conditions, then the employment contract is terminated under clause 6 of Article 36 of this Code. 
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
For persons under the age of eighteen, the substitution of all kinds of leaves with compensation is not allowed. 
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
free training of unemployed people in new professions, retraining in educational institutions or in the state employment service system with the payment of scholarships; 
безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії;
4-1) an employee has a real or potential conflict of interest, which is permanent and cannot be resolved in any other way provided for by the Law of Ukraine "On the Prevention of Corruption". 
4-1) наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України "Про запобігання корупції";
At the same time, the body reviewing the labour dispute shall recognise the employee as dismissed under clause 1 Article 40 of this Code. 
Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 цього Кодексу.
Women are not allowed to work at night, except as provided in Article 175 of this Code. 
Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу.
Control over implementation of the collective contract is carried out by the parties which directly have concluded it in the manner determined by this collective contract. 
Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором.
3) determine a workplace for the employee, provide it with the means necessary for work; 
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
Qualification and special knowledge requirements of employees, their tasks, responsibilities, and specialisation are determined by professional standards or qualification characteristics of employee professions. 
Вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівників, їх завдання, обов'язки та спеціалізація визначаються професійними стандартами або кваліфікаційними характеристиками професій працівників.
An employment contract may be: 
Трудовий договір може бути:
{As amended in accordance with the Decrees of the Presidium of the Verkhovna Rada of the Ukrainian SSR 
{Із змінами, внесеними згідно з Указами Президії ВР Української РСР
2) familiarise the employee with the internal labour regulations and collective contract; 
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
If the employee has not worked on the day of dismissal, these amounts shall be paid no later than the next day after the dismissed employee submits a payment request. 
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Disputes shall be considered in the presence of the employee who submitted the application, representatives of the owner or his/her authorised body. 
Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.
2) guilty actions of an employee who directly serves monetary, commodity or cultural values, if these actions give grounds to a loss of confidence in him by the owner or his authorized body; 
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
In the presence of the specified grounds and conditions, the financial liability can be imposed independently on bringing the employee to disciplinary, administrative or criminal liability. 
За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
legal protection against unjustified refusal of employment and illegal dismissal, as well as assistance in maintaining employment. 
правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Advantages and benefits for employees who successfully and conscientiously perform their duties 
Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
In cases mentioned in part two of this Article, temporary transfer to another job is prohibited for pregnant women, women with a child with a disability or a child under the age of six, as well as persons under the age of eighteen without their consent. 
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
The appointment of an employee for two shifts in a row is prohibited. 
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
1) when the employee and the enterprise, institution, organisation, according to Article 135 -1 of this Code, concluded a written agreement on the full liability of the employee for failure to ensure the safeguard of property and other valuables transferred to them for storage or other purposes; 
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135 -1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
3) employees studying in general education schools and vocational schools in off-work hours, during school-days ( Article 220 ). 
3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять ( стаття 220 ).
In case of omission for valid reasons of the terms established by Article 233 of this Code, the district, city district, city, or inter-district court may renew these terms. 
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
At the request of an employee who worked on holidays and days off, they may be granted another day off. 
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
For each wage payment, the total amount of all deductions cannot exceed twenty per cent, and in cases separately provided by the legislation of Ukraine - fifty per cent of wage that is subject to payment to the employee. 
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Achievements and losses in the work of the enterprise shall directly affect the level of self-supporting income of the personnel, the well-being of each employee. 
Досягнення і втрати в роботі підприємства безпосередньо позначаються на рівні госпрозрахункового доходу колективу, благополуччі кожного працівника.
1) employees with family responsibilities - if there are two or more dependents; 
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08" target="_blank">The Labor Code of Ukraine : Code of Ukraine; Law, Code on December 10, 1971 № 322-VIII&lt;/a> 
&lt;a href="https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08" target="_blank">Кодекс законів про працю України : Кодекс України; Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII&lt;/a>
Primary trade union organisations at enterprises, institutions, organisations and their structural units shall represent the interests of their members and protect their labour, social-economic rights and interests. 
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
The start and end time of daily work (shifts) is provided by the internal labour regulation rules and shift schedules according to the law. 
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.
1) employees of enterprises, institutions, organisations, where labour disputes commissions are not elected; 
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;
9) the chairman of the enterprise, institution, organisation of all forms of ownership, guilty of late wage payment for more than one month that led to the compensation payment for violation of their payment, and provided that the State Budget of Ukraine and local budgets, legal entities of state ownership have no debts to this enterprise; 
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством;
Remuneration of labour in these cases is effected in proportion to hours worked or depending on the output. 
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
GUARANTEES AND COMPENSATIONS 
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
Payment of the fine shall not exempt from the elimination of violations of labour legislation. 
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Labour relations of citizens of Ukraine who work abroad, as well as labour relations of foreign citizens who work at enterprises, institutions, organisations of Ukraine, are regulated in accordance with the Law of Ukraine "On Private International Law" . 
Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються відповідно до Закону України "Про міжнародне приватне право" .
1) the time of actual work with harmful, difficult conditions or with a special nature of work if the employee is employed in these conditions not less than half of the working day established for employees of this production, shop, profession, or position; 
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
If there are several grounds for granting this leave, its total duration shall not exceed 17 calendar days. 
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
The challenge shall be decided by majority votes of the commission members present at the meeting. 
Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні.
2) performance of state or public duties by the employee if, according to the legislation, they are subject to dismissal at this time from the main job with the retention of salary; 
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
Leave for Employees Who Have Adopted a Child (Children) 
Відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей)
Labour Disputes Commission is considered a mandatory primary body for the consideration of labour disputes arising at enterprises, institutions, organisations, except for the disputes referred to in Articles 222, 232 of this Code. 
Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 цього Кодексу.
Under equal conditions of labor productivity and qualifications, preference to remain at work is given to: 
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) time of actual work (including part-time work) during the working year for which the leave is granted; 
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
The warranties established by Articles 56 , 176 , 177 , parts 3-8 of Article 179 , Articles 181 , 182 , 182 -1 , 184 , 185, 186 of this Code shall also apply to parents raising children without a mother (including cases of a mother's long stay in a medical institution), as well as to guardians (trustees), one of the adoptive parents, one of the foster parents. 
Гарантії, встановлені статтями 56 , 176 , 177 , частинами третьою - восьмою статті 179 , статтями 181 , 182 , 182 -1 , 184 , 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
The probation period when applying for a job, unless otherwise established by the legislation of Ukraine, cannot exceed three months and in some cases, in consultation with the relevant elected body of the primary trade union organisation - six months. 
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
The right of Ukrainian citizens to work - that is, to receive work with a salary not lower than the minimum amount established by the state - including the right to freely choose a profession, occupation and work is ensured by the state. 
Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.
The travel expenses for the preparation and defense of a diploma project (work) or to pass state exams shall be covered in the same amount. 
У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.
The labour disputes commission has the right to call witnesses, instruct specialists to conduct technical, accounting and other inspections, demand from the owner or his/her authorised body the necessary calculations and documents. 
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.
During the lockdown introduced by the Cabinet of Ministers of Ukraine in order to prevent the spread of coronavirus disease (COVID-19), the terms defined in Articles 233 of this Code shall be extended for the duration of such lockdown. 
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину.
3) in compensation for damage caused by the fault of the employee to the enterprise, institution, organisation ( Article 136 ). 
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації ( стаття 136 ).
As a rule, a break for rest and meals shall be provided four hours after the start of work. 
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.