natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the time of epidemic or pandemic threat, the need for self-isolation of the employee in cases established by law, and/or in case of armed aggression threat, man-made, natural, or other emergencies, remote work may be introduced by order of the owner or their authorised body without concluding a written remote employment contract. 
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
No. 20/97-BP of 23.01.97 , BVR, 1997, No. 11, Article 89 
№ 20/97-ВР від 23.01.97 , ВВР 1997, № 11, ст.
Fifty per cent of salary shall be saved for the employee in any case when deducting from the wage under several enforcement documents. 
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
No. 4534-11 of 03.09.87 , BVR, 1987, No. 37, Article 715 
№ 4534-11 від 03.09.87 , ВВР 1987, № 37, ст.715
No. 2249-VIII of 19.12.2017 , BVR, 2018, No. 6-7, Article 43 
№ 2249-VIII від 19.12.2017 , ВВР, 2018, № 6-7, ст.43
No. 2128-IV of 22.10.2004 , BVR, 2005, No. 2, Article 36 
№ 2128-IV від 22.10.2004 , ВВР, 2005, № 2, ст.36
Consideration of Labour Disputes in the District, City District, City, or Inter-District Courts 
Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
The owner or their authorised body shall create conditions for employees to work properly and ensure the full safeguard of the property entrusted to them. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
4) being in direct subordination to a close person contrary to the requirements of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption"; 
4) перебування всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи;
When making a decision on registration of labour relations with an employee who performed work without concluding an employment contract, and establishing the term of such work or part-time work, in the case of actual work is full-time established at the enterprise, institution, organisation, the body considering the labour dispute shall at the same time decide on the accrual and payment of wages to such employee in the amount not less than the average wage for the relevant economic activity in the region for the relevant period, without taking into account actually paid wages, accrual and payment in accordance with income of individuals and the amount of a single contribution to the obligatory state social insurance for the established period of work. 
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні"), орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
No. 1292-12 of 04.07.91 , BVR, 1991, No. 36, Article 474 of the 
№ 1292-12 від 04.07.91 , ВВР 1991, № 36, ст.474
No. 238-VIII of 05.03.2015 , BVR, 2015, No. 21, Article 137 
№ 238-VIII від 05.03.2015 , ВВР, 2015, № 21, ст.137
No. 341-IX of 05.12.2019 , BVR, 2020, No. 13, Article 68 
№ 341-IX від 05.12.2019 , ВВР, 2020, № 13, ст.68
{Article 15 as amended by Laws No. 3693-12 of 15.12.93 , No. 5462-VI of 16.10.2012 , No. 379-VII of 02.07.2013 } 
{Стаття 15 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3693-12 від 15.12.93 , № 5462-VI від 16.10.2012 , № 379-VII від 02.07.2013 }
{Article 8 as revised by Laws No. 263/95-BP of 05.07.95 , No. 1807-III of 08.06.2000 ; as amended by Law No. 1837-VI of 21.01.2010 } 
{Стаття 8 в редакції Законів № 263/95-ВР від 05.07.95 , № 1807-III від 08.06.2000 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1837-VI від 21.01.2010 }
No. 490-IV of 06.02.2003 , BVR, 2003, No. 15, Article 110 
№ 490-IV від 06.02.2003 , ВВР, 2003, № 15, ст.110
Fare to the Location of the Higher Education Institution 
Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
The owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body approves the working hours of the employee for whom flexible working hours are established by regulating the fixed time, shift time, and break time for rest and meals of other employees, based on the working hours structure and the established recording period of its duration for each employee. 
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, виходячи із структури робочого часу та встановленого облікового періоду норми його тривалості для кожного окремого працівника, узгоджує час роботи працівника, для якого встановлено гнучкий режим робочого часу, з режимом роботи інших працівників шляхом регулювання фіксованого, змінного часу і часу перерви для відпочинку і харчування.
When a provision about assisting employees with the necessary equipment, software, hardware, information security, and other means for ensuring their performance is absent in the employment contract, such provision shall be entrusted to the owner or their authorised body arranging the installation and maintenance of appropriate means and also paying the costs associated with it. 
У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами таке забезпечення покладається на власника або уповноважений ним орган, який організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, а також оплачує витрати, пов'язані з цим.
{Article 124 as revised by Law No. 931-IX of 30 September 2020 - is brought into force on 25 January 2021 } 
{Стаття 124 в редакції Закону № 931-IX від 30.09.2020 - вводиться в дію з 25.01.2021 }
Chapter IV 
Глава IV
The terms and procedure for providing breaks shall be established by the owner or his/his authorised body, with the consent of the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) in the enterprise, institution, organisation, and taking into account the wishes of the mother. 
Строки і порядок надання перерв установлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері.
Mother's Care at Enterprises and Organisations 
Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
{For official interpretation of the Code, see Decision of the Constitutional Court No. 14-rp/98 of 29.10.98 } 
в Рішенні Конституційного Суду № 14-рп/98 від 29.10.98 }
Employees, who study on-the-job in preparatory departments at higher educational institutions, shall be provided with one day off per week without pay during the academic year. 
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Section XVI 
Глава XVI
No. 487-IV of 06.02.2003 , BVR, 2003, No. 15, Article 108 
№ 487-IV від 06.02.2003 , ВВР, 2003, № 15, ст.108
No. 4617-10 of 24.01.83 , BVR, 1983, No. 6, Article 87 
№ 4617-10 від 24.01.83 , ВВР 1983, № 6, ст.
{The Code has been supplemented with Article 77-2 under Law No. 426-VIII of 14 May 2015 ; as amended by Laws No. 2249-VIII of 19 December 2017 , No. 2443-VIII of 22 May 2018 , No. 2542-VIII of 18 September 2018 } 
{Кодекс доповнено статтею 77-2 згідно із Законом № 426-VIII від 14.05.2015 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 2249-VIII від 19.12.2017 , № 2443-VIII від 22.05.2018 , № 2542-VIII від 18.09.2018 }
Resolution of the Parliament of the Ukrainian SSR 
Постановою ВР Української РСР
No. 2417-12 of 05.06.92 , BVR, 1992, No. 33, Article 477 
№ 2417-12 від 05.06.92 , ВВР 1992, № 33, ст.477
No. 2857-12 of 15.12.92, , BVR, 1993, No. 6, Article 35 
№ 2857-12 від 15.12.92 , ВВР 1993, № 6, ст.
{Article 37 has been deleted under Law No. 1254-VI of 14.04.2009 } 
{Статтю 37 виключено на підставі Закону № 1254-VI від 14.04.2009 }
No. 259-VIII of 18.03.2015 , BVR, 2015, No. 22, Article 148 
№ 259-VIII від 18.03.2015 , ВВР, 2015, № 22, ст.148
No. 35/95-BP of 27.01.95 , BVR, 1995, No. 28, Article 201 
№ 35/95-ВР від 27.01.95 , ВВР 1995, № 28, ст.201
Employees studying full-time at graduate school, during the fourth year of study shall be provided, at their request, with an additional day off per week without pay. 
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
No. 801-VIII of 12.11.2015 , BVR, 2015, No. 52, Article 485 
№ 801-VIII від 12.11.2015 , ВВР, 2015, № 52, ст.485
Labour Disputes Subject to Direct Consideration in District, City District, City, or Inter-District Courts 
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
No. 224-VII of 14.05.2013 , BVR, 2014, No. 11, Article 132 
№ 224-VII від 14.05.2013 , ВВР, 2014, № 11, ст.132
Invalidity of conditions of labour contract that worsen the situation of employees 
Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Section XIII 
Глава XIII
No. 530-IX of 17.03.2020 , BVR, 2020, No. 16, Article 100 
№ 530-IX від 17.03.2020 , ВВР, 2020, № 16, ст.100
Bodies authorised to apply disciplinary sanctions 
Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
Cases of limited financial liability of employees 
Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
14) exercise control over the provision of the right to use available opportunities for medical care, housing, vouchers to health and prevention facilities, and other social services and benefits to pensioners and persons with disabilities who had worked at the enterprise, institution, organisation before retirement, along with its employees, in accordance with the charter of the enterprise, institution, organisation and collective agreement; 
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
Restriction on Overtime Work for Students Who are Studying 
Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
No. 6237-10 of 21.12.83 , BVR, 1984, No. 1, Article 3 
№ 6237-10 від 21.12.83 , ВВР 1984, № 1, ст.
Amendments to Article 43-1 see in Law No. 440-IX of 14.01.2020 } 
в Законі № 440-IX від 14.01.2020 }
No. 116-VIII, of 15.01.2015 , BVR, 2015, No. 13, Article 85 
№ 116-VIII від 15.01.2015 , ВВР, 2015, № 13, ст.85
At the time of epidemic or pandemic threat, the need for self-isolation of the employee in cases established by law, and/or in case of armed aggression threat, man-made or natural emergency or other emergencies, home-based work may be introduced by order of the owner or their authorised body without concluding a written home-based employment contract. 
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі.
{The Code has been supplemented with Article 78-1 under Law No. 490-IV of 6 February 2003 } 
{Кодекс доповнено статтею 78-1 згідно із Законом № 490-IV від 06.02.2003 }
{The Code is supplemented with the chapter III-А in accordance with the PVR Decree No. 5938-11 of 27.05.88 } 
{Кодекс доповнено главою III-А згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 }
No. 1275-VII of 20.05.2014 , BVR, 2014, No. 29, Article 942 
№ 1275-VII від 20.05.2014 , ВВР, 2014, № 29, ст.942
{Article 116 as amended by Law No. 3248-IV of 20 December 2005 } 
{Стаття 116 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005 }
Internal labour regulation rules Statutes and regulations on discipline 
Статути і положення про дисципліну
EMPLOYEES' PARTICIPATION IN THE MANAGEMENT OF ENTERPRISES, INSTITUTIONS, ORGANISATIONS 
УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВАМИ, УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ
Section XII 
Глава XII
Restriction on the Reversal of Execution of Decisions on Labour Disputes 
Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
No. 6/95-BP of 19.01.95 , BVR, 1995, No. 5, Article 30 
№ 6/95-ВР від 19.01.95 , ВВР 1995, № 5, ст.
Encouraging Employees Who Combine Work With Training 
Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
District, city district, city, or inter-district courts shall also directly consider labour disputes on refusal to hire: 
Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:
The list of arduous types of work, work with harmful and dangerous working conditions, as well as the maximum norms for lifting and moving heavy objects by persons under the age of 18 shall be approved by the central executive authority in charge of shaping and implementing the state policy on healthcare, with the consent of the central executive authority in charge of shaping and implementing the state policy in the field of occupational safety. 
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
3) employees with long-term continuous work experience at a given enterprise, institution, organization; 
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
Incentives are applied by the owner or their authorised body together or in agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation. 
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
The following groups are prohibited to be involved in work during the night time: 
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
Time for Granting Annual Leave to Employees Studying in Educational Institutions 
Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
Provision of milk and restorating and preventive nutrition 
Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
{Clause 2 of Article 231 has been deleted under Law No. 1697-VII of 14 October 2014 } 
{Пункт 2 статті 231 виключено на підставі Закону № 1697-VII від 14.10.2014 }
No. 3610-12 of 17.11.93 , BVR, 1993, No. 47, Article 435 
№ 3610-12 від 17.11.93 , ВВР 1993, № 47, ст.435
In order to apply to the court in matters related to recovery from material damage caused to the enterprise, institution, organisation by the employee, the owner or his/her authorised body shall have a period of one year from the date of detection of the damage caused by the employee. 
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
No. 7-92 of 09.12.92 , BVR 1993, No. 5, Article 34 of 
№ 7-92 від 09.12.92 , ВВР 1993, № 5, ст.
{The Code has been supplemented with Article 2-1 in accordance with Law No. 871-12 of 20.03.91 ; the text of Article 2-1 as revised by Law No. 785-VIII of 12.11.2015 ; as amended by Law No. 198-IX of 17.10.2019 } 
{Кодекс доповнено статтею 2-1 згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 ; текст статті 2-1 в редакції Закону № 785-VIII від 12.11.2015 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 198-IX від 17.10.2019 }
In the case of a dispute over the amount due to the employee upon dismissal, the owner or their authorised body shall pay the amount not disputed by them in any case within the period specified in this Article. 
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
{For an official interpretation of the Code, see Decision of the Constitutional Court No. 4-rp/2012 of 22.02.2012 } 
в Рішенні Конституційного Суду № 4-рп/2012 від 22.02.2012 }
No. 426-VIII of 14.05.2015 , BVR, 2015, No. 30, Article 272 
№ 426-VIII від 14.05.2015 , ВВР, 2015, № 30, ст.272
No. 2032-12 of 04.01.92 , BVR, 1992, No. 17, Article 209 
№ 2032-12 від 04.01.92 , ВВР 1992, № 17, ст.209
The employee becomes aware of such an order within two days from the date of its acceptance but before the introduction of flexible working hours. 
З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу.
No. 120-VIII of 15.01.2015 , BVR, 2015, No. 10, Article 62 
№ 120-VIII від 15.01.2015 , ВВР, 2015, № 10, ст.62
The list of such works, the procedure and place for having meals are established by the owner or their authorised body in coordination with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation. 
Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
The duration, procedure, conditions for granting and paying for a sabbatical are established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.
Section XIX 
Глава XIX
Remuneration of Employees Under the Age of 18 With Reduced Working Day 
Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
{The title of Section XVI as amended by PVR Decree No. 8474-10 of 27 February 1985 } 
{Назва глави XVI із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 8474-10 від 27.02.85 }
{Part four of Article 24 has been deleted under Law No. 77-VIII of 28.12.2014 } 
{Частину статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014 }
No. 239-VII of 15.05.2013 , BVR, 2014, No. 11, Article 138 
№ 239-VII від 15.05.2013 , ВВР, 2014, № 11, ст.138
No. 2957-10 of 30.12.81 , BVR, 1982, No. 2, Article 23 
№ 2957-10 від 30.12.81 , ВВР 1982, № 2, ст.
Flexible working hours can be set as follows: 
Гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:
No. 429-IV of 16.01.2003 , BVR, 2003, No. 10-11, Article 87 
№ 429-IV від 16.01.2003 , ВВР, 2003, № 10-11, ст.
Unreasonable refusal to hire is prohibited. 
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
No. 2418-12 of 05.06.92 , BVR, 1992, No. 33, Article 478 
№ 2418-12 від 05.06.92 , ВВР 1992, № 33, ст.478
Compensation for damage to the health of employees 
Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
No. 2103-IV of 21.10.2004 , BVR, 2005, No. 2, Article 31 
№ 2103-IV від 21.10.2004 , ВВР, 2005, № 2, ст.31
The owner or their authorised body issues an order on moving the weekend days and working days at the enterprise, institution, or organisation, agreed with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) in case of applying the recommendation of the Cabinet of Ministers of Ukraine within two months. 
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
{Article 24-1 has been deleted under Law No. 77-VIII of 28.12.2014 } 
{Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014 }
Complete failure by the fault of the employee is not subject to payment. 
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.
having first and second levels of accreditation with evening form of education - for 10 calendar days, 
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,
{Part three of Article 40 has been deleted under Law No. 6/95-VR of 19.01.95 } 
{Частину третю статті 40 виключено на підставі Закону № 6/95-ВР від 19.01.95 }
{For an official interpretation of the provision used in the sixth paragraph, first part of Article 43-1 see in Decision of the Constitutional Court No. 14-rp/98 of 29.10.98 } 
{Офіційне тлумачення поняття, використаного в абзаці шостому частини першої статті 43-1 див.
Employees are financially liable for damage or destruction of instruments, measuring devices, working clothing and other items provided by the enterprise, institution, organisation to the employee for use due to negligence in the same amount; 
В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
{Article 12 as amended by Law No. 3693-12 of 15.12.93 , as revised by Law No. 2343-III of 05.04.2001 , as amended by Law No. 1096-IV of 10.07.2003 } 
{Стаття 12 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3693-12 від 15.12.93 , в редакції Закону № 2343-III від 05.04.2001 , із змінами, внесеними згідно із Законом № 1096-IV від 10.07.2003 }
Leave for preparation and participation in competitions 
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
By the agreement between the employee and the owner or their authorised body, the part-time working day or part-time working week may be established both at hiring and later. 
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
{Article 117 as amended by Law No. 3248-IV of 20 December 2005 } 
{Стаття 117 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005 }
No. 1255-VII of 13.05.2014 , VVR, 2014, No. 27, Article 912 
№ 1255-VII від 13.05.2014 , ВВР, 2014, № 27, ст.912
District, city district, city, or inter-district courts shall consider labour disputes on applications from: 
У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: