natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the piece wage rate, the rates are defined proceeding from the established categories of work, base salaries (official salaries), and production standards (time standards). 
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
If there are several primary trade union organisations operating at the enterprise, institution, organisation, the collective interests of employees of such enterprise, institution, organisation in concluding a collective agreement shall be represented by a joint representative body in accordance with part 2 of Article 12 of this Code. 
У разі якщо на підприємстві, в установі, організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи, організації щодо укладення колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом у порядку, визначеному частиною другою статті 12 цього Кодексу.
In the case of home-based work introduction, the employee's workplace is attached and cannot be changed on the employee's initiative without the consent of the owner or their authorised body in the manner specified in the home-based employment contract. 
У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
The extent of financial liability of employees for damage caused to the enterprise, institution, organisation by theft, intentional damage, shortage or loss of certain property and other valuables, as well as in cases where the actual amount of damage exceeds its nominal amount, are established by law. 
Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.
The order of the owner or their authorised body, or the hierarchically higher authority must be made no later than two weeks from the date of detection of damage caused by the employee and enforced not earlier than seven days from the date of notifying the employee. 
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові.
Premises for the work of the elected trade union body and meetings of employees who are members of the trade union with all necessary equipment, communications, heating, lighting, cleaning, transport, security shall be provided by the owner or his/her authorised body, in the manner prescribed by the collective agreement. 
Приміщення для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається власником або уповноваженим ним органом у порядку, передбаченому колективним договором.
committing the actions provided for in paragraph 7 of this part, when conducting an inspection to identify violations referred to in the paragraph 2 of this part - in the amount of sixteen minimum wages established by law at the time of detection of the violation; 
вчинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
A working woman having two or more children under the age of 15, or a child with a disability, or woman who has adopted a child, the mother of a person with a childhood disability of Group I Subgroup A, a single mother, a father of a child or a person with a childhood disability of Group I Subgroup A who raises them without a mother (including the long stay of the mother in a medical institution), as well as a person who took care of a child or a person with childhood disabilities of Group I Subgroup A, shall be granted an additional paid annual leave of 10 calendar days regardless of holidays and days off ( Article 73 of this Code). 
Одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ( стаття 73 цього Кодексу).
5) participants in hostilities, victims of the Revolution of Dignity, persons with disabilities due to war and persons who are subject to the Law of Ukraine "On the Status of War Veterans, Guarantees of Their Social Protection" , as well as persons rehabilitated in accordance with the Law of Ukraine "On rehabilitation victims of repressions of the communist totalitarian regime of 1917-1991", from among those who were subjected to repressions in the form (forms) of imprisonment (restriction) or restriction of freedom or forced unjustified placement of a healthy person in a psychiatric institution by decision of an extra-judicial or other repressive body; 
5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" , а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув'язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;
No. 184-IV of 17.10.2002 , BVR, 2002, No. 47, Article 355 
№ 184-IV від 17.10.2002 , ВВР, 2002, № 47, ст.355
Probation period is not established in case of employment of persons: under eighteen years old; young employees upon graduation from vocational educational institutions; young specialists upon graduation from higher educational institutions; persons who are retired from active military (or alternative (non-military) service; persons with disabilities who are sent to work in accordance with the recommendation of medical and social expertise; persons who were elected for the position; winners of the competitive selection for filling a vacant position; persons who have undergone full-time internship when entering employment; pregnant women; single mothers with a child under age of 14 or a child with disability; persons with whom a fixed-term employment contract is concluded for up to 12 months; persons for temporary and seasonal work; for persons who are internally displaced. 
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
The Right of Employees to Participate in the Management of Enterprises, Institutions, Organisations 
Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
4) employees who study in higher and secondary specialized educational institutions on the job; 
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
{Validity of Article 62 has been suspended by the Decree of the Verkhovna Rada of the USSR of 4 July 1991 (BVR 1991, No. 36, Article 474) for the implementation period of the Programme of Emergency Measures to Stabilise the Economy of Ukraine and Overcome Its Crisis (1991 - the first half of 1993} 
{Дію статті 62 припинено на підставі Постанови Верховної Ради УРСР від 4 липня 1991 року (ВВР 1991, № 36, ст.474) на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року}
For employees who undergo industrial training or study in educational institutions (on-the-job), the owner or his/her authorised body shall create the necessary conditions for combining work with training. 
Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
{Article 198 as amended by Law No. 609-V of 07 February 2007 } 
{Стаття 198 із змінами, внесеними згідно із Законом № 609-V від 07.02.2007 }
non-admission to the inspection on compliance with labour legislation, creating obstacles to its implementation - in the amount of three minimum wages established by law at the time of detection of the violation; 
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
Types of Material Support And Social Services Under the Obligatory State Social Insurance 
Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
Childcare leave provided for in parts 3, 4, and 6 of this Article may be used in whole or in part by the child's father, grandmother, grandfather, or other relatives who actually take care of the child. 
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
No. 1357-IX of 30.03.2021 } 
№ 1667-IX від 15.07.2021 }
In case the employee's letter of resignation was caused by impossibility to continue working (movement to new place of residence; transfer of spouse to job in other locality; entry to educational institution; impossibility to live in this locality proven by medical opinion; pregnancy; care of child until it reaches fourteen years old, or of disabled child; care of ill family member according to medical opinion, or of 1st group disabled; retirement; competitive employment, as well as for other good reasons), the owner or body authorised by him/her shall terminate labour agreement within the period requested by the employee. 
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
The decision to reinstate an illegally dismissed or transferred employee, made by the body reviewing the labour dispute, shall be subject to immediate execution. 
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
The salary scale (official salary scheme) is formed on the base salary of the employee of the first category and inter-qualification (inter-job) ratios of the base salary amounts (official salaries). 
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
6) participate in the decisions on social-economic questions, on defining and approving the list and the order of granting social privileges to employees; 
6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
The owner or their authorised body shall take measures to facilitate and improve the working conditions of employees by introducing advanced technologies, science and technology achievements, means of mechanisation and automation of production, ergonomics requirements, positive labour protection experience, production facilities, reducing the intensity of noise, vibration, radiation, etc. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.
Labour standards are subject to mandatory amendment with new ones to the extent of certification and optimisation of workplaces, the introduction of new equipment, technology, and organisational and technical measures that increase productivity. 
Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
6) other persons the owner or his/her authorised body is obliged to enter into an employment contract with, in accordance with applicable law. 
6) інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.
Women with children under the age of 1,5 shall be provided with additional breaks for breastfeeding in addition to the general rest and lunch break. 
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.
1) final exams at primary school - for 10 calendar days; 
1) випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;
In case of an employee's dismissal, they shall be paid compensation for all unused days of annual leave, as well as of additional leave for employees having children or major child with childhood disabilities of Subgroup A, Group I. 
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Overtime work may be only carried out with the permission of the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation. 
Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
A five-day or six-day working week is established by the owner or his authorised body together with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative), taking into account the specifics of work, personnel opinion, and upon confirming with the local council. 
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
Employees who studying successfully in evening secondary (shift) schools, classes, groups with full-time or part-time forms of education in secondary schools, shall be provided with a reduced working week for one working day or the corresponding number of working hours (when reducing the working day during the week), for the period of the academic year. 
Для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня).
In case of production and technical necessity and/or performing urgent or unforeseen tasks, the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body may temporarily (for up to one month during the calendar year) apply the general work mode at the enterprise, institution, or organisation for employees having flexible working hours. 
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачених завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальний режим роботи на підприємстві, в установі, організації.
The monthly wage of an employee shall not be lower than two-thirds of the base salary of the category (official salary) established for them in these cases. 
Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Chapter II 
Глава II
An employment contract is an agreement between an employee and the owner of an enterprise, institution, organisation or a body that is authorised by him or an individual, according to which the employee undertakes to perform the work specified in this agreement, and the owner of an enterprise, institution, organisation or a body that is authorised by him or an individual undertakes to pay salaries to the employee and provide working conditions necessary for the performance of work, provided for by the labour legislation, the collective contract and the agreement of the parties. 
Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
No. 2048-08 of 18.09.73 , BVR, 1973, No. 40, Article 343 
№ 2048-08 від 18.09.73 , ВВР 1973, № 40, ст.343
Working conditions for part-time employees of state enterprises, institutions and organisations are determined by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.
No. 4711-VI of 17.05.2012 , BVR, 2013, No. 14, Article 89 
№ 4711-VI від 17.05.2012 , ВВР, 2013, № 14, ст.89
Remuneration for heavy work, work with harmful and dangerous working conditions, work with special natural geographical and geological conditions, and conditions of increased health risk 
Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
The owner or a body authorised by him/her is obliged to issue to an employee, at his request, a statement of his work at the enterprise, institution, organisation, indicating specialty, qualification, position, time of employment and salary. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
No. 5462-VI of 16.10.2012 , BVR, 2014, No. 6-7, Article 80 
№ 5462-VI від 16.10.2012 , ВВР, 2014, № 6-7, ст.80
In case of non-payment due to the fault of the owner or their authorised body of the amounts that are due to the dismissed employee within the period specified in Article 116 of this Code, in the absence of a dispute over their amount, the enterprise, institution, organisation, shall pay the employee their average earnings for the entire period of delay. 
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
If these categories of women are denied employment, the owner or his/her authorised body shall notify them of the reasons for such refusal in writing. 
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі.
actual admission of the employee to work without concluding employment contract (agreement), employment of the employee on part-time work in case of actual performance of work on full working hours established at the enterprise, and payment of a salary (remuneration) without accrual and payment of a unified contribution for the obligatory state social insurance and taxes - in the amount of ten minimum wages established by law at the time of detection of the violation, for each employee regarding whom the violation was committed, and a warning shall be applied to legal entities and individual entrepreneurs - payers of the first - third groups of the unified tax of using hired labour; 
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
In case of impossibility to perform work at the attached workplace for reasons beyond their control, the employee has the right to change the workplace, provided that they notify the owner or their authorised body at least three working days before such a change in the manner specified in the home-based employment contract. 
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення власника або уповноваженого ним органу не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Only one of the following sanctions can be applied to the employee for labour discipline violation: 
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: