natgillin/translations-raw huggingface dataset:
central executive authority implementing the state policy in the field of nuclear and radiation safety; 
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері ядерної та радіаційної безпеки;
2) revealed discrepancy of an employee with the position held or work performed due to insufficient qualification or health conditions that prevent the continuation of this work and also in case of refusal to grant admission to state secrets or cancellation of admission to state secrets, if the performance of the duties entrusted to him requires access to state secrets; 
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
On the basis of a certificate, presented not later than within three months to the body of the state executive service or to a private executor, the state executor or private executor shall enforce the decision of the labour disputes commission compulsorily. 
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.
Employees of enterprises, institutions, and organisations elected as members to elected trade union bodies shall be guaranteed opportunities to exercise their powers. 
Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
If the employee or his/her representative do not appear at the meeting of the commission, the consideration of the application shall be postponed until the next meeting. 
У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання.
Temporary transfer of an employee to another job, not conditioned by the employment contract 
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
The restrictions established by Parts 1 and 2 of this Article do not apply to deductions from wages in the course of correctional work and the recovery of alimony. 
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Annual basic and additional full-time leave in the first year of work is provided to employees after six months of continuous work at the enterprise, institution, organisation. 
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
The decision of the owner or their authorised body on default in providing consent to the workplace change at the initiative of the employee shall be justified. 
Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
The owner or their authorised body shall explain to employees the reasons for revising labour standards, as well as the conditions under which the new standards should apply. 
Власник або уповноважений ним орган повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
The collective contract remains in force in case of change in the composition, structure, name of the body authorised by the owner, on behalf of which this contract was concluded. 
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
The labour disputes commission shall consider a labour dispute within ten days from the date of submission of the application. 
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви.
Employees assigned to business trips are paid for the work performed according to the conditions specified in the employment contract or collective agreement, and the amount of such remuneration shall not be lower than the average earnings. 
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
2) final exams at high school - for 23 calendar days; 
2) випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні;
The duration of additional paid leave for employees receiving the second (next) higher education of distance (evening) learning at postgraduate educational institutions and higher educational institutions, which have subordinate postgraduate education units, shall be determined as for persons studying in the third and the following courses of the higher educational institution of the corresponding level of accreditation. 
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.
The list of such positions and works, as well as the standard agreement on full individual financial liability, shall be approved according to the procedure established by the Cabinet of Ministers of Ukraine; 
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
In the case of granting this leave before the end of the six months of continuous work, its duration is determined in proportion to the time worked, except in cases specified by law, when this full duration leave is granted at the request of the employee. 
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
1) when carrying out works necessary for the defence of the country, as well as the prevention of public or natural disasters, industrial accidents, and the immediate elimination of their consequences; 
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
Pregnant women, according to the medical opinion, shall have reduced production rates, service rates or they shall be transferred to easier work eliminating the impact of adverse production factors, while maintaining the average earnings from previous work. 
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
free assistance by state employment services in the selection of suitable work and employment in accordance with vocation, abilities, professional training, education, taking into account social needs; 
безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб;
In this case, the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body may refuse to transfer the employee if the remote work is not possible due to the employee's job function, and if the employee did not provide evidence that discrimination, sexual harassment or other forms of violence took place. 
При цьому власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
1) conclude and monitor the implementation of the collective agreement, report on its implementation at the general meeting of the labour collective, requests the relevant bodies to prosecute officials for non-compliance with the terms of the collective agreement; 
1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
LABOUR DISCIPLINE 
ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
Employees have the right for reimbursement of expenses and other compensation related to business trips. 
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
Works that Prohibit the Use of Women's Labour 
Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
Labour disputes shall be considered by: 
Трудові спори розглядаються:
If several trade union organisations have been created at an enterprise, institution, the organisation they should, on the basis of proportional representation (according to the number of members of each primary trade union organisation), form a joint representative body to conclude a collective contract. 
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору.
Fixed-term employment contract ( clauses 2 and 3 of Article 23 ) is subject to early termination at the request of an employee in case of his illness or disability which prevent the performance of work under the contract, violation by the owner or his authorized body of the labor legislation, collective or employment contract and in the cases provided for in the first part of Article 38 of this Code. 
Строковий трудовий договір ( пункти 2 і 3 статті 23 ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
The term, calculated in weeks, shall end on the corresponding day of the week. 
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Disputes on early termination of labour agreement shall be settled in accordance with the procedure established for consideration of labour disputes. 
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
In this case, the duration of working hours shall not exceed the rules provided for in Articles 50 and 51 of this Code. 
При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
Termination of the employment contract on the grounds provided for in clauses 1 (except in the case of liquidation of the enterprise, institution, organization), 2-5 , 7 of Article 40 and clauses 2 and 3 of Article 41 of this Code may be carried out only upon prior consent of the elected body (trade union representative) of the primary trade union organization of which the employee is a member, except for cases when termination of the employment contract on the indicated grounds is carried out by the prosecutor, police officer and an employee of the National Police, the Security Service of Ukraine, the State Bureau of Investigation Ukraine , The National Anti-Corruption Bureau of Ukraine or a body that monitors compliance with tax legislation. 
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5 , 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
For special labour merits, employees are presented to higher authorities for encouragement, for awarding orders, medals, diplomas, badges and for the award of honorary titles and the title of the best employee in the profession. 
За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
Guarantees for employees referred for examination to a medical facility 
Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
Remuneration is an award, calculated, as a rule, in monetary terms that the owner or their authorised body pays to the employee for the work performed. 
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Before applying a disciplinary sanction, the owner or their authorised body shall demand written explanations from the violator of labour discipline. 
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
15) represent the interests of insured persons in the social insurance commission, direct employees to sanatoriums, dispensaries and rest homes, tourist complexes, bases and health facilities on the terms stipulated by the collective agreement or contract, check the status of medical care for employees and their families; 
15) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
Dismissal on the grounds specified in clauses 1 , 2 and 6 of this Article is allowed if it is impossible to transfer an employee with his consent to another job. 
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1 , 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
On the days specified in Parts 1 and 2 of this Article, works whose termination is impossible due to production and technical conditions (continuously operating enterprises, institutions, organisations) and works caused by the need for public service are allowed. 
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Home-based work is a form of work organisation wherein work is performed by an employee at their place of residence or in other premises designated by them, characterised by the availability of an attached area, technical means (basic production and non-production assets, tools, devices, inventory) or their set necessary for the production of output, provision of services, performance of works or functions provided for in the constitutional documents, but outside the production or working premises of the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body. 
Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
The labour disputes commission of the enterprise, institution, organisation shall have the seal according to the established sample. 
Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.
1) labour disputes commissions; 
1) комісіями по трудових спорах;
The labour disputes commissions of subdivisions may consider labour disputes within the powers of such subdivisions. 
У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
The personnel of the brigade may require the owner or his/her authorised body to exclude employees from the brigade in case of reduction of the team, employee's non-compliance with the work performed and in other cases provided for in Articles 40 and 41 of this Code. 
Колектив бригади має право вимагати від власника або уповноваженого ним органу виведення із складу бригади працівників у разі скорочення чисельності бригади, невідповідності працівника виконуваній роботі та в інших випадках, передбачених статтями 40 і 41 цього Кодексу.
The certificate shall be signed by the chairman or deputy chairman of the labour disputes commission of the enterprise, institution, organisation and by the seal of the labour disputes commission. 
Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.
Splitting annual leave of any duration is allowed at the request of the employee, provided that the main continuous part of it will be at least 14 calendar days. 
Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Laws of Ukraine 
Законами України
With the purpose of preparation of young people for productive work, students of general education schools, vocational schools, and secondary special institutions may be engaged in easy work that does not have any harmful health implications and does not disrupt the studying process; in their free time and provided that they have reached the age of 14 and with the consent of one of the parents or a person replacing the parent. 
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
If upon completion of dismissal notice period, the employee failed to leave job and demands no termination of labour agreement, the owner or a body authorized by him/her shall not be entitled to dismiss him/her on the ground of previously filed application, except for the cases when other employee is invited for his/her position, who according to legislation may not be refused in entering into employment contract. 
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Liquidation, corporate restructuring, change of ownership, or partial production suspension, resulting in a staff redundancy, deterioration of labour conditions, can be carried out only after the timely provision of trade unions with the information on this issue, including information on the reasons for subsequent terminations, number, and categories of employees who may be affected about the terms of employment termination. 
Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.
In the case of shifting annual leave, a new term of its granting is set by agreement between the employee and the owner or their authorised body. 
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Permanent control over the observance of the labour protection regulation requirements by employees is entrusted to the owner or their authorised body. 
Постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці покладається на власника або уповноважений ним орган.
The change of subordination of an enterprise, institution, organization does not terminate the employment contract. 
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
No. 1213-IX of 04.02.2021 
№ 1320-IX від 04.03.2021
In addition to the grounds provided for in Article 40 of this Code, an employment contract at the initiative of the owner or his authorized body may also be terminated in the following cases: 
Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
On changes in significant working conditions - systems and amounts of remuneration, benefits, working regime, establishment or cancellation of part-time work, combining of professions, changing the ranks and titles of positions and others - an employee should be notified not later than two months in advance. 
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Amounts of compensation, the payment procedure, and guarantees to the persons specified in Parts 2 and 3 of this Article, as well as guarantees and compensation to persons when moving to another location due to the job placement in the order of distribution after graduation, traineeship, clinical residency, or in organised hiring, are established by law. 
Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
Dismissal of an employee at the initiative of the owner or his authorized body during the period of his temporary disability (except for dismissal under clause 5 of this Article), as well as during the employee's vacation, is not allowed. 
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
The owner or their authorised body may use overtime work only in the following exceptional cases: 
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: