natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the decision contains no justification for refusal to grant consent to terminate the employment contract, the owner or his authorized body has the right to dismiss the employee without consent of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative). 
У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Copies of the commission's decision shall, within three days, be handed over to the employee, owner, or his/her authorised body. 
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.
With a five-day working week, the number of days off varies depending on the duration of the work shift, while maintaining the number of hours off. 
При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.
Upon dismissal of an employee, payment of all amounts due to them from the enterprise, institution, organisation, is made on the day of dismissal. 
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
At the woman's request, she shall be granted childcare leave before the child reaches the age of 3, with the payment of benefits during these periods in accordance with the law. 
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Termination of an employment contract on these grounds may be appealed by the employee in the manner established for the consideration of labour disputes on dismissal issues. 
Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
The list of plants, workshops, professions and positions with harmful working conditions engagement wherein gives the right to reduced working hours shall be approved according to the procedure established by legislation. 
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Persons who work under an employment contract (agreement) at enterprises, institutions, organisations, regardless of form of ownership, type of activity and management, or who work for an individual, shall be subject to compulsory state social insurance. 
Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
War veterans, victims of the Revolution of Dignity, persons with disabilities as a result of war, whose status is determined by the Law of Ukraine "On the Status of War Veterans, Guarantees of Their Social Protection", persons rehabilitated according to the Law of Ukraine "On Rehabilitation of Victims of Communist Totalitarian Regime of 1917-1991", from those who have been subjected to repression in the form (forms) of the deprivation of liberty (imprisonment) or restriction of liberty or involuntary unjustified placement of a healthy person in a psychiatric institution by the decision of an extra-judicial or other repressive authority, are provided with additional paid leave lasting 14 calendar days a year. 
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув'язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Employees are financially liable for damage caused to the enterprise, institution, organisation as a result of the violation of their duties. 
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
Employees dismissed as a result of their election to elective positions in state authorities, as well as in party, trade union, Komsomol, cooperative, and other public organisations are given the previous job (position) after the expiration of their term of office, and in its absence, another equivalent job (position) at the same or another enterprise, institution, organisation, with the consent of the employee. 
Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.
In case of failure to implement (execute) the decision of the labour disputes commission by the owner or his/her authorised body within the term established by (Article 229), the labour disputes commission of the enterprise, institution, or organisation shall issue the certificate having force of the executive letter to the employee. 
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.
Document 322-08 , valid, current version - Revision on December 15, 2021, on the basis - 1875-IX 
Документ 322-08 , чинний, поточна редакція - Редакція від 15.12.2021, підстава - 1875-IX
No. 3866-08 of 05.06.75 , BVR, 1975, No. 24, Article 296 
№ 3866-08 від 05.06.75 , ВВР 1975, № 24, ст.296
No. 1574-VI of 25.06.2009 , BVR, 2010, No. 1, Article 8 
№ 1574-VI від 25.06.2009 , ВВР, 2010, № 1, ст.8
No. 576-XIV of 08.04.98 , BVR, 1999, No. 19, Article 175 
№ 576-XIV від 08.04.98 , ВВР, 1999, № 19, ст.175
No. 1682-VII of 16.09.2014 , BVR, 2014, No. 44, Article 2041 
№ 1682-VII від 16.09.2014 , ВВР, 2014, № 44, ст.2041
In case when the decision of the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) is not implemented and is not appealed within the specified period, the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) within the same period may appeal in court against activities or inaction of officials, bodies which are competent to terminate an employment contract with the head of an enterprise, institution, organisation. 
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
{The Code has been supplemented with Section XIX under Law No. 540-IX of 30 March 2020 } 
{Кодекс доповнено главою XIX згідно із Законом № 540-IX від 30.03.2020 }
Compensation for damages caused by employees in the amount not exceeding the average monthly earnings is made by order of the owner or their authorised body, chairmen of enterprises, institutions, organisations and their deputy chairmen by order of the higher authority by deducting from the employee's wage. 
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
No. 256/96-BP of 28.06.96 , BVR, 1996, No. 30, Article 143 
№ 256/96-ВР від 28.06.96 , ВВР 1996, № 30, ст.143
State intersectoral and sectoral labour protection regulations are rules, standards, regulations, provisions, instructions, and other documents that give effect to mandatory legal rules. 
Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці - це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання.
dismissal of an employee who has committed theft (including minor) of the owner's property at the place of work, established by a court verdict that has entered into legal force, or by an order of a body in whose competence includes the imposition of an administrative penalty or application of measures of social pressure; 
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
The design of production facilities, the development of new technologies, means of production, means of collective and individual protection of employees shall be carried out, taking into account the labour protection requirements. 
Проектування виробничих об'єктів, розробка нових технологій, засобів виробництва, засобів колективного та індивідуального захисту працюючих повинні провадитися з урахуванням вимог щодо охорони праці.
The employee shall be entitled within the period determined by him/her to terminate labour agreement at his/her own free will, if the owner or a body authorized by him/her fails to observe labour legislation, provisions of collective or labour agreement. 
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
No. 1356-XIV of 24.12.99 , BVR, 2000, No. 6-7, Article 41 
№ 1356-XIV від 24.12.99 , ВВР, 2000, № 6-7, ст.41
Compensation by the Owner or His/Her Authorised Body For Moral Damage 
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
At the woman's request or at the request of persons referred to in paragraph 7 of this Article, they may work part-time or at home during their childcare leave. 
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
The owner or their authorised body shall arrange the acquisition and maintenance of personal protective means according to regulations on labour protection. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.
Weekends at enterprises, institutions, organisations related to public services 
Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
Chapter III 
Глава III
No. 784-XIV of 30.06.99 , BVR, 1999, No. 42-43, Article 378 enters into force on 1 January 2000 
№ 784-XIV від 30.06.99 , ВВР, 1999, № 42-43, ст.378- набирає чинності з 1 січня 2000 року
The owner or his/her authorised body shall not delay the transfer of these funds. 
Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.
The procedure for election, number, composition and term of office of the commission shall be determined by the general meeting (conference) of the personnel of the enterprise, institution, organisation. 
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації.
Benefits for Employees Studying at Secondary and Vocational Schools 
Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
No. 1053-IX of 03.12.2020 , BVR, 2021, No. 8, Article 59 - shall enter into force on 30.06.2021 
№ 1053-IX від 03.12.2020 , ВВР, 2021, № 8, ст.59 - вводиться в дію з 30.06.2021
The job (position) is retained for the employees during the whole time of the business trip. 
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Particularities of labour regulation of certain categories of employees 
Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
{The Code has been supplemented with Article 77-1 under Law No. 1724-VI of 17 November 2009 } 
{Кодекс доповнено статтею 77-1 згідно із Законом № 1724-VI від 17.11.2009 }
committing a violation provided for in paragraph 2 of this part, repeatedly within two years from the date of detection of the violation - in the amount of thirty minimum wages established by law at the time of detection of the violation, for each employee regarding whom the violation was committed; 
вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
Full-time annual leave for the first year of work for employees successfully studying on-the-job in educational institutions and who wants to add the leave to the time of training sessions, laboratory work, tests and exams, time of preparation and defense of the diploma project and other work provided by the curriculum shall be granted before the onset of a six-month period of continuous work at the enterprise, institution, organisation. 
Працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
The procedure and terms of providing remote employees with the necessary equipment, software and hardware, information security, and other means to perform their duties, the procedure and terms for such employees to submit work completion reports, the amount, procedure and terms of paying the compensation for the use of their own or leased equipment, software and hardware, information security, and other means to the employees, the procedure for reimbursement of other costs associated with the remote work performance shall be determined by the remote employment contract. 
Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов'язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов'язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.
Organisational and technical support of the labour disputes commission (provision of equipped premises, printing and other equipment, necessary literature, organisation of office work, accounting and storage of applications of employees and cases, preparation and issuance of copies of decisions, etc.) shall be provided by the owner or his/her authorised body. 
Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т.
No. 374 / 97-BP of 19.06.97 , BVR 1997, No. 35, Article 223 
№ 374/97-ВР від 19.06.97 , ВВР 1997, № 35, ст.223
The elected body of the initial trade union organisation or representative of the enterprise as well as its owner and authorised body shall consider incentives for young employees, providing them with housing and rooms in dormitories, occupational safety, dismissal procedures, and funding any cultural and sports events with the participation of the youth organisation member in accordance with the collective agreement. 
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.
dismissal of the head of an enterprise, institution, organization (branch, representative office, office and other separate unit), his deputies, chief accountant of an enterprise, institution, organization, his deputies, as well as employees with the status of civil servants in accordance with the Law of Ukraine "On State Service", executives who are elected, approved or appointed to positions by state bodies, local self-government bodies, as well as public organizations and other associations of citizens; 
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України "Про державну службу", керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян;
No. 1014-V of 11.05.2007 , BVR, 2007, No. 33, Article 442 
№ 1014-V від 11.05.2007 , ВВР, 2007, № 33, ст.442
Prohibition on Engaging Pregnant Women and Women with Children Under the Age of Three in Nighttime and Overtime Work, Work on Weekends and Sending Them on Business Trips 
Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
central executive authority implementing the state policy in the field sanitary and epidemic safety of the population. 
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення.
Section XVII 
Глава XVII
Chapter IX 
Глава IX
By collective agreement, and if the agreement was not concluded, by order of the owner or their authorised body issued after agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative), and in the absence of the primary trade union organisation with freely elected and authorised employee representative(s), other remuneration systems can be established. 
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
The need to obtain permission from the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation for overtime work 
Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
The engagement of persons with disabilities in overtime work shall be only possible subject to their consent and provided that this complies with medical recommendations ( Article 172 ). 
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям ( стаття 172 ).
central executive authority implementing the state policy in the field of state supervision (control) in the field of fire security; 
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері здійснення державного нагляду (контролю) у сфері пожежної безпеки;
Payment in the specified amount is made for the hours actually worked on holidays and days off. 
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
[ Anonymous | | 308:307/59.36 Mb ] 
[ Анонімний | | 145:144/27.47 Мб ]
Sick days of the employee, certified in the prescribed manner, as well as maternity leave, are not included in the annual leave. 
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.
In the event of a delay in the issuance of an employment record book due to the fault of the owner or his/her authorised body, the employee shall be paid the average salary for the entire period of forced absence. 
У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
An employment contract concluded for an indefinite period, as well as a fixed-term employment contract before expiration of its validity period, may be terminated by the owner or his authorized body only in the following cases: 
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
When implementing an invention, utility model, industrial design or innovation proposal at another enterprise, institution, organisation, the employee retains a position at the place of permanent employment, and work on the implementation of the invention, utility model, industrial design or innovation proposal, is paid by agreement of the parties not less than average earnings at the place of permanent employment. 
При впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка або раціоналізаторської пропозиції на іншому підприємстві, в установі, організації за працівниками зберігається посада за місцем постійної роботи, а робота по впровадженню винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції оплачується за погодженням сторін у розмірі не нижче середнього заробітку за місцем постійної роботи.
Ensuring safe and harmless working conditions is entrusted to the owner or their authorised body, except in cases of concluding a remote employment contract between the employee and the owner or their authorised body. 
Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган, крім випадків укладення між працівником та власником або уповноваженим ним органом трудового договору про дистанційну роботу.
Additional Leave for Employees with Children or an Adult Child with a Childhood Disability Group I, Subgroup A 
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи