natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Downtime is a stoppage of work caused by the lack of organisational or technical conditions necessary to perform the work, inevitable force or other circumstances. 
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Industrial buildings, structures, equipment, vehicles that are put into operation after construction or reconstruction, technological processes shall comply with labour protection regulations. 
Виробничі будівлі, споруди, устаткування, транспортні засоби, що вводяться в дію після будівництва або реконструкції, технологічні процеси повинні відповідати нормативним актам про охорону праці.
With the consent of one of the parents or a person replacing the parent, persons who have reached the age of 15 may, as a matter of exception, be employed. 
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
The minimum wage is the minimum remuneration amount established by law for the monthly (hourly) rate of work performed by the employee. 
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
According to the Constitution of Ukraine and the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity" citizens of Ukraine have the right on the basis of free will without any prior permission to create trade unions to represent, exercise and protect their labour and social-economic rights and interests, to join and leave the trade unions on the terms and in the manner prescribed by their charters, to participate in the work of trade unions. 
Відповідно до Конституції України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок.
Temporary transfer of an employee to another job, not conditioned by the employment contract is allowed only by his/her consent. 
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Working conditions that must be taken into account when developing production standards (time standards) and service standards 
Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
In the cases provided for in clauses 7, 7-1 and 7-3 of part one of this Article, a person is subject to dismissal from a position within three days from the date of receipt by the state authority, local government, enterprise, institution, organization of a copy of the relevant court decision, which entered into legal force, and in the case provided for in clause 7-2, a person is subject to dismissal from a position in the manner determined by the Law of Ukraine "On Lustration". 
У випадках, передбачених пунктами 7, 7-1 і 7-3 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7-2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади".
Transfer of the labour discipline violation for consideration by the personnel or its body 
Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
Guarantees for Employees of Enterprises, Institutions, Organisations Elected to Trade Union Bodies 
Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
The provisions of this Article regarding the specifics of disciplinary liability and dismissal, as well as the provisions of parts 2 and 3 of Article 49-4 of this Code shall not apply to prosecutors, police officers and employees of the National Police, Security Service of Ukraine, State Bureau of Investigations of Ukraine, National Anti-Corruption Bureau of Ukraine and authorities exercising control over compliance with tax legislation. 
Положення цієї статті в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, а також положення частин другої і третьої статті 49-4 цього Кодексу не поширюються на прокурорів, поліцейських і працівників Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України та органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
3) conscription or enrolment of an employee or owner - an individual to military service, assignment to alternative (non-military) service, except for cases when the employee retains a place of work, a position in accordance with the part three of Article 119 of this Code; 
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу;
2) late salary payment by the owner or their authorised body to the employee during the annual leave ( Part 3, Article 115 of this Code). 
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки ( частина третя статті 115 цього Кодексу).
One-time standards are set for individual works that are of a one-time nature (unscheduled, emergency). 
Одноразові норми встановлюються на окремі роботи, які носять одиничний характер (позапланові, аварійні).
Under the piece wage rate system, the overtime work is paid a surcharge of 100 per cent of the base salary of an employee of the appropriate qualification whose work is paid on an hourly basis - for all hours worked overtime. 
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
The collective contract may include additional, in comparison with the current legislation and agreements, guarantees, social benefits. 
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Exceptional procedure for such work 
Винятковий порядок застосування такої роботи
1) good condition of equipment, machines, and devices; 
1) справний стан машин, верстатів і пристроїв;
In the case of recalling the employee from leave, their work is paid taking into account the amount that was accrued to pay for the unused part of the leave. 
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
If woman has two or more infants, the duration of such breaks shall be at least an hour long. 
При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.
The term established by part 3 of this Article shall also apply when addressing to the court of the higher body. 
Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищестоящого органу.
During the period of disciplinary sanction, incentives are not applied to the employee. 
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
The brigade leader shall be elected at the meeting of the brigade personnel (by secret or open ballot) and shall be approved by the head of the unit, which such brigades are part of. 
Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником підрозділу, до складу якого входять ці бригади.
In the case of the remote work introduction, the employee independently determines the workplace and is responsible for ensuring safe and harmless working conditions. 
У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
11) establishing the discrepancy of an employee to position to which he was hired, or the work performed during the probationary period. 
11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Parents, foster parents and guardians of a minor, as well as state agencies and officials responsible for supervision and control over the compliance with labour legislation, may demand the termination of the employment contract with a minor, including a fixed-term contract, when the prolongation of such employment threatens the minor's health or violates his/her legitimate interests. 
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Working remotely, the employee splits working time at their own discretion, and the internal labour regulation rules do not apply to them unless otherwise specified in the employment contract. 
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
Personnel discusses and approves comprehensive plans to improve working conditions, labour protection and health measures and monitor the implementation of such plans. 
Трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов праці, охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання таких планів.
In case of disagreement with the decision of the labour disputes commission, the employee, owner or his/her authorised body may appeal its decision to the court within ten days from the date of delivery of an extract from the minutes of the commission meeting or its copy. 
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.
employees are personally warned not later than 30 calendar days in advance of the upcoming dismissal; 
про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів;
In case of repeated absence of the employee for a valid reason, the commission may decide to withdraw this application from consideration, which shall not deprive the employee of the right to re-apply within three months from the date when the employee learned or should have learned of the violation. 
При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Court Renewal of Deadlines Missed for Valid Reasons 
Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
To pass the final examinations, they shall be granted an additional leave, subject to the conditions provided for in part 1 of this Article. 
Для складання випускних іспитів їм надається додаткова відпустка на умовах, передбачених частиною першою цієї статті.
Consideration of a dispute in the absence of an employee shall be allowed only upon his/her written application. 
Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.
Disciplinary sanctions are applied by the body that has been granted the right to employ (elect, approve, and appoint) this employee. 
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
When terms are determined in days, they shall be calculated from the day following the day from when the term begins. 
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
3) to perform urgent, unforeseen work whose immediate performance further determines the normal operation of the entire enterprise, institution, organisation or their individual units; 
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
In this case, the duration of annual and additional leaves granted to the employee shall not be less than 24 calendar days. 
При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Dissemination of the collective contract to all employees 
Поширення колективного договору на всіх працівників
Employees involved in the performance of duties under the laws of Ukraine "On General Military Duty and Military Service" and "On Alternative (Non-Military) Service" , "On Mobilisation Preparation and Mobilisation" are provided with guarantees and benefits according to these laws. 
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу" , "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" , надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
It shall also be prohibited to engage women in work involving lifting and moving things, the weight of which exceeds the established limits for them. 
Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Employment Warranties and Prohibition on Dismissal of Pregnant Women and Women with Children 
Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Obligation of the employee to personally perform the work entrusted to him 
Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
3) when there is a need to complete the work that could not be completed during standard working hours as a result of unforeseen circumstances or accidental delay due to the technical conditions of production, when work termination may lead to damage or loss of state or public property, as well as in case of urgent repair of machines or other equipment when their failure causes suspension of work for a significant number of workers; 
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
To create favourable conditions for the use of holidays and days off (Article 73), as well as the rational use of working hours, the Cabinet of Ministers of Ukraine may recommend the owners of enterprises, institutions, and organisations to move weekends and working days under the conditions established by the legislation for employees having a five-day working week with two weekend days not later than three months before such days. 
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
In case of dismissal of an employee and non-return of the equipment and means provided to them for use, the inventory value of such equipment may be recovered according to the procedure specified by this Code. 
У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання у порядку, визначеному цим Кодексом.
General Principles of Personnel's Material Interest in Results of Economic Activity 
Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
In connection with changes in the organisation of production and labour, it is allowed to change significant working conditions while continuing to work in the same speciality, qualification or position. 
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Types of material support and social services under compulsory state social insurance for employees, and in some cases members for their families, conditions of their provision and amounts shall be determined by the laws of Ukraine on certain types of compulsory state social insurance, other regulations which contain norms on the compulsory state social insurance. 
Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування.
The grounds for terminating an employment contract are: 
Підставами припинення трудового договору є:
1) changes in organization of production and labour, including liquidation, reorganization, bankruptcy or re-profiling of an enterprise, institution, organization, reduction of the number or staff of employees; 
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
Labour discipline at enterprises, institutions, organisations is ensured by the creation of the necessary organisational and economic conditions for standard high-performance work, a conscious attitude to work, methods of persuasion, education, as well as encouragement for conscientious work. 
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
If this deadline is missed, it is considered that the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) has consented to terminate the employment contract. 
У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.
Flexible working hours is a form of labour organisation allowing the establishment of a different work mode than that defined by the internal labour regulation rules, subject to compliance with the established daily, weekly, or other established for a certain accounting period (week, month, quarter, year, etc.) working hours standard. 
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Young graduates of state educational institutions that had previously requested by enterprises, institutions and organisations shall be provided with a job in their field for the duration of at least three years, in the manner by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
violation of other requirements of labour legislation, except for those provided for in paragraphs 2 - 8 of this part - in the amount of the minimum wage for each such violation; 
порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - восьмим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
participation of the labour collective in formation, distribution and use of profits of an enterprise, institution, organisation (if so provided by the charter); 
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
When concluding an employment contract, the parties may agree on a probation to verify the employee's compliance with the work entrusted to him. 
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Members of elected trade union bodies who were not relieved of their production or official duties shall be provided with a day off on the terms stipulated by the collective agreement while maintaining the average salary for participation in consultations and negotiations, and performing other public duties in the interests of the personnel, as well as for the time of participation in the work of elected trade union bodies, but not less than for 2 hours per week. 
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.
{In the text of the Сode, the reference to "administration", "administration of an enterprise, organisation", "administration of an enterprise, institution, organisation" is replaced by the reference to "owner or authorised body", "workers and employees" - by the reference "employees" according to Law No. 871-12 of 20.03.91 } 
{У тексті Кодексу посилання "адміністрація", "адміністрація підприємства, організації", "адміністрація підприємства, установи, організації" замінено посиланням "власник або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" - посиланням "працівники" згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 }
The owner or their authorised body has no right to demand the employee to perform work that poses an apparent danger to the life of the employee, as well as in conditions that do not comply with labour protection legislation. 
Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Termination of an employment contract at the initiative of the owner or his authorized body is possible only in case of reduction of the number or staff of employees ( clause 1, part one of Article 40 ). 
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників ( пункт 1 частини першої статті 40 ).
If the dispute is resolved partially in favour of the employee, the amount of compensation for the delay is determined by the authority deciding on the merits of the dispute. 
Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.