natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In case of violating the established flexible working hours, the employee may be transferred to the general work mode without complying with the requirement to notify the employee, in addition to the application of appropriate disciplinary sanctions no later than two months of significant changes in working conditions. 
У разі порушення встановленого гнучкого режиму робочого часу, крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень, працівник може бути переведений на загальний режим роботи без дотримання вимоги щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці.
Notifying employees about the introduction of new conditions or changes in existing conditions of remuneration 
Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
WORKING HOURS 
РОБОЧИЙ ЧАС
4) together with the owner or his/her authorised body decide on working hours and rest time, agree on shift schedules and grants, on the introduction of summary accounting of working hours, give permission for overtime work, work on weekends, etc.; 
4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
No. 274-VI of 15.04.2008 , BVR, 2008, No. 25, Article 240} 
№ 274-VI від 15.04.2008 , ВВР, 2008, № 25, ст.240}
The order of granting leave is determined by schedules approved by the owner or their authorised body in agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) and is communicated to all employees. 
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.
No. 4841-11 of 30.10.87 , BVR, 1987, No. 45, Article 904 
№ 4841-11 від 30.10.87 , ВВР 1987, № 45, ст.904
The Labor Code of Ukraine : Code of Ukraine; Law, Code on December 10, 1971 № 322-VIII 
Кодекс законів про працю України : Кодекс України; Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
2) district, city district, city inter-district courts. 
2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Condition of probation should be specified in the order (command) for employment. 
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Reckoning the works being performed to certain salary grades and conferring the qualification categories to employees is carried out by the owner or their authorised body, according to professional standards (qualification characteristics), in coordination with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative). 
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Elaboration and adoption of new regulations, revision and repeal of existing state intersectoral and sectoral regulations on labour protection are carried out by the central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of occupational safety, with the participation of other state authorities and trade unions in the manner prescribed by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці проводяться центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, за участю інших державних органів і професійних спілок у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
In case of employee's death, compensation for unused days of annual leaves, as well as additional leave for employees having children or major child with childhood disabilities of Subgroup A, Group I, shall be paid to heirs. 
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.
3) break time for rest and meals. 
3) час перерви для відпочинку і харчування.
The second weekend day in a five-day working week is determined by the schedule of the enterprise, institution, organisation, agreed with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation if that is not defined by law, and shall be provided with a usual weekend day in a row. 
Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
The wage amount for the first half of the month is determined by the collective agreement or regulatory act of the employer, agreed with the elected body of the primary trade union organisation or other body authorised to represent the personnel (and in the absence of such bodies - representatives elected and authorised by the personnel), but not less of the payment for the actual time worked based on the base salary (official salary) of the employee. 
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
In cases provided for by law, the owner or their authorised body shall arrange training, retraining, and employment of persons with disabilities according to medical recommendations, establish a part-time working day or a part-time working week at their request and create preferential working conditions. 
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Employment in socially useful labour of persons who have terminated their employment on the grounds provided for in this Code is ensured according to the Law of Ukraine "On Employment" if these persons cannot be employed independently. 
Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" .
Termination of the contract in the cases provided for in parts one and two of this Article shall be carried out in compliance with the requirements of part three of Article 40 , and in cases provided for in clauses 2 and 3 of part one of this Article - also with the requirements of Article 43 of this Code. 
Розірвання договору у випадках, передбачених частинами першою і другою цієї статті, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 , а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 частини першої цієї статті, - також вимог статті 43 цього Кодексу.
Terms of Appeal to the District, City District, City, or Inter-District Court to Resolve Labour Disputes 
Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
No. 2056-III of 19.10.2000 , BVR, 2000, No. 50, Article 436 
№ 2056-III від 19.10.2000 , ВВР, 2000, № 50, ст.436
Remuneration for employees under the age of 18 having a reduced working day shall be the same as remuneration of employees of relevant categories having a full working day. 
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
No. 2559-VI of 23.09.2010 , BVR, 2011, No. 6, Article 44 
№ 2559-VI від 23.09.2010 , ВВР, 2011, № 6, ст.44
Annual leave shall be shifted to another period at the request of the employee in the following cases: 
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
The owner or his/her authorised body shall transfer such employees, with their consent and in accordance with the law, to another job or dismiss them in the prescribed manner. 
Власник або уповноважений ним орган відповідно до законодавства переводить таких працівників, за їх згодою, на іншу роботу або звільняє у встановленому порядку.
The right for annual leave in case of transfer to another workplace 
Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
Involvement of Youth Organisations in Matters Relevant to Youth Employment and Leisure 
Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Employees-authors of inventions, utility models, industrial designs, and innovation proposals retain the average earnings when dismissed from the main job to participate in the implementation of the invention, utility model, industrial design or innovation proposal at the same enterprise, institution, organisation. 
За працівниками - авторами винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій зберігається середній заробіток при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві, в установі, організації.
No. 1254-VI of 14.04.2009 , BVR, 2009, Nos. 36-37, Article 511 
№ 1254-VI від 14.04.2009 , ВВР, 2009, № 36-37, ст.511
If a collective agreement at the enterprise, institution, organisation is not concluded, the owner or their authorised body shall agree on these issues with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) representing the interests of the employee majority, and in its absence, with another body authorised for representation by the personnel. 
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
The owner or the authorised body does not have the right to transfer an employee to work that is contraindicated to him for health reasons. 
Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Childcare leave to care of a child before reaching the age of 3 and unpaid leave (parts 3 and 6 of Article 179 of this Code) shall be included in both general and continuous length of service and to the professional length of service. 
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Additional, in comparison with the legislation, labour and social benefits 
Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
No. 357/96-BP of 10.09.96 , BVR, 1996, No. 45, Article 229 
№ 357/96-ВР від 10.09.96 , ВВР 1996, № 45, ст.229
The owner or his authorised body has no right to demand from the employee to perform work that is not conditioned in the employment contract. 
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Terms of Application to the Labour Disputes Commission and the Procedure for Accepting Employee's Applications 
Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
No. 1421-XIV of 01.02.2000 , BVR, 2000, No. 8, Article 53 
№ 1421-XIV від 01.02.2000 , ВВР, 2000, № 8, ст.53
No. 2824-VI of 21.12.2010 , BVR, 2011, No. 27, Article 227 
№ 2824-VI від 21.12.2010 , ВВР, 2011, № 27, ст.227
Section XVI-A 
Глава XVI-А
{In the text of the Code, the reference "people's court" in all cases is replaced by the reference "court" in the corresponding cases in accordance with Law No. 6/95-VR of 19.01.95 } 
{У тексті Кодексу посилання "народний суд" в усіх відмінках замінено посиланням "суд" у відповідних відмінках згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95 }
Burden of proving the existence of conditions for imposing financial liability on the employee 
Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
4) when the handling operations to prevent or eliminate the downtime of rolling stock or accumulation of goods at points of departure and destination are necessary; 
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
non-compliance with the minimum state remuneration warranties - in the amount of two wages established by law at the time of detection of the violation, for each employee regarding whom the violation was committed; 
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
4) to perform urgent handling operations to prevent or eliminate the downtime of rolling stock or accumulation of goods at points of departure and destination. 
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
No. 1724-VI of 17.11.2009 , BVR, 2010, No. 7, Article 50 
№ 1724-VI від 17.11.2009 , ВВР, 2010, № 7, ст.50
Distribution of Collective Earnings in the Brigade Using the Labour Participation Rate 
Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
Procedure for Consideration of Labour Disputes of Certain Categories of Employees 
Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
Labour routine at enterprises, institutions, organisations is determined by the internal labour regulation rules approved by personnel at the request of the owner or their authorised body and the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) based on standard rules. 
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Monetary compensation for unused annual leave 
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
The owner or their authorised body shall keep records of the overtime work of each employee. 
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
If an employee is dismissed without legal grounds or in violation of the established procedure, and when the resumption of the employee at the previous job is impossible due to liquidation of the enterprise, institution, organisation, the body considering the labour dispute shall oblige the liquidation commission or the owner (the body authorised to manage property of the liquidated enterprise, institution, organisation, and in appropriate cases - the successor), to pay the employee wages for the entire period of forced absence. 
У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.
When concluding a remote employment contract, the owner or their authorised body shall systematically instruct (train) the employee on labour protection and fire safety within the use of equipment and tools recommended or provided by the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body by such employee. 
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
In the case of assigning an employee for a business trip, they are subject to the work mode established at the enterprise (institution, organisation) whereto they were assigned. 
У разі направлення працівника у відрядження на нього поширюється режим роботи, встановлений на підприємстві (в установі, організації), до якого (якої) його відряджено.
By written agreement between the employee and the owner of the enterprise, institution, organisation, regardless of ownership, or their authorised body, flexible working hours may be established that provides an employee with self-regulation of the start and end of work, working hours during the working day, for a specified period or indefinitely, at the time of hiring or later. 
За письмовим погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
No. 573-VI of 23.09.2008 , BVR, 2009, No. 7, Article 70 
№ 573-VI від 23.09.2008 , ВВР, 2009, № 7, ст.70
At work with harmful working conditions, milk or other equivalent foodstuffs are provided to employees free of charge according to the established standards. 
На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
Additional grounds for termination of an employment contract at the initiative of the owner or his authorized body with certain categories of employees under certain conditions 
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
The procedure for registering collective contracts is determined by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.
No. 1205-12 of 18.06.91 , BVR 1991, No. 30, Article 382 
№ 1205-12 від 18.06.91 , ВВР 1991, № 30, ст.382
When a dispute over the amount that is due to the dismissed employee arises, the owner or their authorised body should pay the compensation specified in this Article when the dispute is resolved in favour of the employee. 
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
ENSURING EMPLOYMENT OF DISMISSED EMPLOYEES 
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
conscription or mobilization of the owner - an individual during a special period; 
призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду.
Citizens who are in employment at enterprises, institutions, organisations, regardless of ownership, type of activity and industry affiliation, as well as working under an employment contract with an individual, are granted annual (basic and additional) leave with the retention of their workplace (positions) and salary. 
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Liability for delayed payment upon dismissal 
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
In determining the amount of damage to be compensated, the court takes into account the degree of guilt of the employee and the specific circumstances wherein the damage was caused in addition to the direct actual damage. 
Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно.
Non-transfer of new machine samples and other means to the production and the prohibition of introducing new technologies unequal to the labour protection requirements 
Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці
No. 609-V of 07.02.2007 , BVR, 2007, No. 15, Article 194 
№ 609-V від 07.02.2007 , ВВР, 2007, № 15, ст.194
With a five-day working week, the number of days off mat varies depending on the duration of the work shift, provided that the total number of hours off is maintained. 
При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.
The standard form of a remote employment contract is approved by the central executive authority in charge of shaping the state policy on labour relations. 
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
No. 1807-III of 08.06.2000 , BVR, 2000, No. 38, Article 318 
№ 1807-III від 08.06.2000 , ВВР, 2000, № 38, ст.318
Guarantees for employees at elective positions 
Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
Employees studying full-time at graduate school, at their request and during the four years of training, shall be provided with one day off per week, with a payment of 50 per cent of the average salary. 
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
Primary Trade Union Organisations at Enterprises, Institutions, Organisations 
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
8) committing theft (including minor) of the owner's property at the place of work, established by a court verdict that has entered into legal force, or by an order of a body in whose competence includes the imposition of an administrative penalty or application of measures of social pressure; 
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;