natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5) positive actions are special temporary measures that have legitimate, reasonably justified aim to eliminate legal or actual inequality in opportunities for a person and/or a group of persons to exercise the rights and freedoms granted to them by the Constitution and the laws of Ukraine on an equal basis; 
5) позитивні дії - спеціальні тимчасові заходи, що мають правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності у можливостях для особи та/або групи осіб реалізовувати на рівних підставах права і свободи, надані їм Конституцією і законами України;
special requirements provided for by law concerning the exercise of certain rights of persons. 
особливі вимоги, передбачені законом, щодо реалізації окремих прав осіб.
take into account the non-discrimination principle when adopting regulatory legal acts; 
враховує принцип недискримінації під час прийняття нормативно-правових актів;
implementation of measures aimed at preserving the identity of certain groups of persons, if such measures are necessary; 
здійснення заходів, спрямованих на збереження ідентичності окремих груп осіб, якщо такі заходи є необхідними;
govern and coordinate the functioning of ministries, other central and local executive authorities on preventing and combating discrimination; 
спрямовує і координує роботу міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади із забезпечення запобігання та протидії дискримінації;
education and promotion of respect for persons, regardless of particular grounds, among the population of Ukraine, awareness-raising activities in this area. 
виховання і пропаганду серед населення України поваги до осіб незалежно від їх певних ознак, поширення просвітницької діяльності у цій сфері.
conduct other actions according to legislation on compliance with the principle of non-discrimination. 
провадити іншу діяльність відповідно до законодавства з питань дотримання принципу недискримінації.
public organisations, individuals and legal persons. 
громадські організації, фізичні та юридичні особи.
[ Anonymous | | 285:284/51.08 Mb ] 
[ Анонімний | | 124:123/19.83 Мб ]
Actions that do not restrict the rights and freedoms of other persons and do not impede their exercise, as well as do not provide unjustified privileges to persons and/or groups of persons on their particular grounds, in respect of which positive actions are taken, shall not be regarded as discrimination, namely: 
Не вважаються дискримінацією дії, які не обмежують права та свободи інших осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, стосовно яких застосовуються позитивні дії, а саме:
delegate their representatives to consultative and advisory bodies on the matters of preventing and combating discrimination in case of their establishment at public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea and local self-government bodies; 
делегувати своїх представників до складу консультативно-дорадчих органів з питань запобігання та протидії дискримінації у разі їх утворення при державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та органах місцевого самоврядування;
No. 1263-VII dated 13 May 2014 , BVR, 2014, No. 27, art. 915} 
№ 1263-VII від 13.05.2014 , ВВР, 2014, № 27, ст.915}
exercise control over the compliance with the principle of non-discrimination in different areas of public relations, in particular in a private area; 
здійснює контроль за дотриманням принципу недискримінації в різних сферах суспільних відносин, зокрема у приватній сфері;
Entities empowered to prevent and combat discrimination may take positive actions in their activities in order to pursue the objective of this Law. 
Суб'єкти, наділені повноваженнями щодо запобігання та протидії дискримінації, для досягнення мети цього Закону у своїй діяльності можуть застосовувати позитивні дії.
4) incitement to discrimination are orders, instructions or calls to discrimination in relation to a person and/or a group of persons on particular grounds; 
4) підбурювання до дискримінації - вказівки, інструкції або заклики до дискримінації стосовно особи та/або групи осіб за їх певними ознаками;
represent in courts the interests of persons and/or groups of persons, who suffered from discrimination; 
представляти в судах інтереси осіб та/або груп осіб, стосовно яких було застосовано дискримінацію;
Anti-discrimination expertise in the process of lawmaking 
Проведення антидискримінаційної експертизи у процесі нормотворення
ensure the conduct of a unified state policy aimed at compliance with the principle of non-discrimination in all areas of public relations; 
забезпечує проведення єдиної державної політики, спрямованої на дотримання принципу недискримінації в усіх сферах життя суспільства;
provision of benefits and compensation to certain categories of persons in the cases provided by law; 
надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом;
Draft laws of Ukraine, acts of the President of Ukraine and other regulatory legal acts developed by ministries and other central executive authorities, public collegial bodies, authorities of the Autonomous Republic of Crimea, oblast, Kyiv and Sevastopol city state administrations shall be subject to compulsory anti-discrimination expertise. 
Обов'язковій антидискримінаційній експертизі підлягають проекти законів України, актів Президента України, інших нормативно-правових актів, що розробляються міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, державними колегіальними органами, органами влади Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями.
direct discrimination; 
пряма дискримінація;
2) discrimination is the situation in which an individual and/or a group of individuals suffers from the restriction on the recognition, exercise or enjoyment of rights and freedoms in any form established in this Law on the grounds of their race, skin colour, political, religious and other beliefs, sex, age, disability, ethnic or social origin, nationality, marital and property status, place of residence, linguistic or on other grounds that have been, are or may be actual or alleged (hereinafter - particular grounds), except for cases when such restriction has a legitimate, reasonably justified aim, which is achievable in an appropriate and necessary way; 
2) дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
Document 5207-VI , valid, current version - Revision on May 30, 2014, on the basis - 1263-VII 
Документ 5207-VI , чинний, поточна редакція - Редакція від 30.05.2014, підстава - 1263-VII
submit proposals on amendments to the laws of Ukraine implied by this Law to the Verkhovna Rada of Ukraine. 
подати на розгляд Верховної Ради України пропозиції щодо внесення до законів України змін, що випливають із цього Закону.
7) harassment is the behaviour that is undesirable for a person and/or a group of persons, the purpose or consequence of which is to humiliate their human dignity on particular grounds or to create a tense, hostile, abusive or humiliating atmosphere for such person or group of persons. 
7) утиск - небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери.
A person who believes that he/she has suffered from discrimination shall have a right to appeal to public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea and local self-government bodies and their officials, the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights and/or to a court according to the procedure provided for by law. 
Особа, яка вважає, що стосовно неї виникла дискримінація, має право звернутися із скаргою до державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду в порядку, визначеному законом.
On the Principles of Prevention and Counteracting Discrimination in Ukraine : Law of Ukraine on September 6, 2012 № 5207-VI // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні : Закон України від 06.09.2012 № 5207-VI // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
perform public anti-discrimination expertise of draft regulatory legal acts; 
проводити громадську антидискримінаційну експертизу проектів нормативно-правових актів;
1) ensuring the equality of the rights and freedoms of persons and/or groups of persons; 
1) забезпечення рівності прав і свобод осіб та/або груп осіб;
other public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea, local authorities; 
інші державні органи, органи влади Автономної Республіки Крим, органи місцевого самоврядування;
contribute to scientific developments in the field of preventing and combating discrimination; 
сприяють науковим розробкам у сфері запобігання та протидії дискримінації;
monitoring and summarising the results of observance with the principle of non-discrimination in various areas of relations; 
проводить моніторинг та узагальнює результати дотримання принципу недискримінації в різних сферах відносин;
On the Principles of Prevention and Counteracting Discrimination in Ukraine : Law of Ukraine on September 6, 2012 № 5207-VI 
Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні : Закон України від 06.09.2012 № 5207-VI
issue opinions in cases of discrimination upon a court request; 
надає висновки у справах про дискримінацію за зверненням суду;
Public policy on preventing and combating discrimination is aimed at: 
Державна політика щодо запобігання та протидії дискримінації спрямована на:
indirect discrimination; 
непряма дискримінація;
6) direct discrimination is the situation in which a person and/or a group of persons on their particular grounds are treated less favorable than another person and/or group of persons in a similar situation, except when such treatment has a legitimate, reasonably justified aim, which is achievable in an appropriate and necessary way; 
6) пряма дискримінація - ситуація, за якої з особою та/або групою осіб за їх певними ознаками поводяться менш прихильно, ніж з іншою особою та/або групою осіб в аналогічній ситуації, крім випадків, коли таке поводження має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
The procedure for conducting the public anti-discrimination expertise of draft regulatory legal acts by the entities defined in this Article shall be established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Порядок проведення визначеними у цій статті суб'єктами громадської антидискримінаційної експертизи проектів нормативно-правових актів визначається Кабінетом Міністрів України.
The procedure for conducting the anti-discrimination expertise of draft regulatory legal acts by the executive authorities shall be determined by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Порядок проведення органами виконавчої влади антидискримінаційної експертизи проектів нормативно-правових актів визначається Кабінетом Міністрів України.
4) ensuring equal opportunities for persons and/or groups of persons. 
4) забезпечення рівних можливостей осіб та/або груп осіб.
A person shall have the right to compensation for pecuniary and non-pecuniary damage caused by discrimination. 
Особа має право на відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації.
Rights of public organisations, individuals and legal entities in preventing and combating discrimination 
Права громадських організацій, фізичних та юридичних осіб щодо запобігання та протидії дискримінації
Main directions of the state policy on preventing and combating discrimination 
Основні напрями державної політики щодо запобігання та протидії дискримінації
The forms of discrimination, as defined in Article 5 of this Law, on the part of public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea, local self-government bodies and their officials, legal entities of public and private law, as well as individuals, shall be prohibited. 
Форми дискримінації з боку державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, юридичних осіб публічного та приватного права, а також фізичних осіб, визначені статтею 5 цього Закону, забороняються.
keep records of and generalise the instances of discrimination in all areas of relations; 
веде облік та узагальнює випадки дискримінації в різних сферах відносин;
executes other powers in preventing and combating discrimination as defined by law. 
здійснює інші повноваження у сфері запобігання та протидії дискримінації, передбачені законом.
Regulatory legal acts shall be drafted taking into account the principle of non-discrimination. 
Розроблення проектів нормативно-правових актів здійснюється з обов'язковим урахуванням принципу недискримінації.
3) indirect discrimination is the situation in which as a result of the implementation or application of formally neutral regulations, evaluation criteria, rules, requirements or practices a person and/or a group of persons because of their particular grounds has less favourable conditions or is in a less favourable situation as compared to other persons and/or groups of persons, except when their implementation or application has a legitimate, legitimate, reasonably justified aim, which is achievable in an appropriate and necessary way; 
3) непряма дискримінація - ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
highlight the issues on preventing and combating discrimination and observance with the principle of non-discrimination in the annual report; 
висвітлює у щорічній доповіді питання запобігання та протидії дискримінації та дотримання принципу недискримінації;
prepare proposals on improving legislation related to preventing and combating discrimination; 
готують пропозиції щодо вдосконалення законодавства про запобігання та протидію дискримінації;
Powers of other public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea and local self-government bodies in the area of preventing and combating discrimination 
Повноваження інших державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування щодо запобігання та протидії дискримінації
aiding in discrimination; 
пособництво у дискримінації;
Appeal against decisions, actions or inaction on issues of discrimination 
Оскарження рішень, дій чи бездіяльності з питань дискримінації
participate in the drafting of decisions to be taken by public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea and local self-government bodies in the sphere of preventing and combating discrimination; 
брати участь у розробленні рішень, що приймаються державними органами, органами влади Автономної Республіки Крим та органами місцевого самоврядування, щодо запобігання та протидії дискримінації;
2) ensuring the equality of persons and/or groups of persons before the law; 
2) забезпечення рівності перед законом осіб та/або груп осіб;
1) in paragraph 7 of Article 2(3) of the Code of Administrative Proceedings of Ukraine (the Official Bulletin of the Verkhovna Rada of Ukraine, 2005, Nos. 35-37, art. 446) the word "unfair" shall be replaced with the words "all forms"; 
1) у пункті 7 частини третьої статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України (Відомості Верховної Ради України, 2005 р., №№ 35-37, ст.
Powers of the Cabinet of Ministers of Ukraine in preventing and combating discrimination. 
Повноваження Кабінету Міністрів України щодо запобігання та протидії дискримінації
2) Article 7(2), Article 8(1, 2) of the Law of Ukraine "On Collective Agreements and Contracts" (the Official Bulletin of the Verkhovna Rada of Ukraine, 1993, No. 36, art. 361; 1997, No. 11, art. 89; 2008, No. 25, art. 240) shall be supplemented by the following paragraph: 
2) частину другу статті 7, частини першу і другу статті 8 Закону України "Про колективні договори і угоди" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 36, ст.
consider petitions of persons or groups of persons concerning discrimination; 
розглядає звернення осіб та/або груп осіб з питань дискримінації;
LIABILITY FOR VIOLATION OF LEGISLATION ON PREVENTING AND COMBATING DISCRIMINATION 
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЮ ДИСКРИМІНАЦІЇ
Public authorities, authorities of the Autonomous Republic of Crimea and local authorities shall, within their competence: 
Державні органи, органи влади Автономної Республіки Крим та органи місцевого самоврядування в межах своїх повноважень:
approves the procedure for conducting the anti-discrimination expertise of draft regulatory legal acts by executive authorities; 
затверджує порядок проведення органами виконавчої влади антидискримінаційної експертизи проектів нормативно-правових актів;
Entities empowered to prevent and combat discrimination include: 
Суб'єктами, наділеними повноваженнями щодо запобігання та протидії дискримінації, є:
incitement to discrimination; 
підбурювання до дискримінації;
non-discrimination; 
недопущення дискримінації;
education; 
освіта;
3) Article 4(1) of the Law of Ukraine "On the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights" (the Official Bulletin of the Verkhovna Rada of Ukraine, 1998, No. 20, art. 99) shall be supplemented by the words "other laws of Ukraine"; 
3) частину першу статті 4 Закону України "Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини" (Відомості Верховної Ради України, 1998 р., № 20, ст.
4) Article 5(1) of the Law of Ukraine "On the Court Fees" (the Official Bulletin of the Verkhovna Rada of Ukraine, 2012, No. 14, art. 87, No. 21, art. 204, No. 31, art. 393) shall be supplemented with the paragraph 6-1 as follows: 
4) частину першу статті 5 Закону України "Про судовий збір" (Відомості Верховної Ради України, 2012 р., № 14, ст.
monitor the issues of preventing and combating discrimination; 
проводити моніторинг з питань запобігання та протидії дискримінації;
harassment. 
утиск.
Compensation for damage and non-pecuniary damage caused by discrimination 
Відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди, завданих унаслідок дискримінації
Legislation on preventing and combating discrimination 
Законодавство про запобігання та протидію дискримінації
conduct awareness-raising actions on preventing and combating discrimination. 
провадять просвітницьку діяльність з питань запобігання та протидії дискримінації.
MECHANISM TO ENSURE PREVENTING AND COMBATING DISCRIMINATION 
МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ
Draft regulatory legal acts shall be subject to anti-discrimination expertise in order to detect any regulations therein, which contain signs of discrimination. 
З метою виявлення у проектах нормативно-правових актів норм, що містять ознаки дискримінації, проводиться антидискримінаційна експертиза проектів нормативно-правових актів.
{Article 1(1) is amended by adding the paragraph 5-1 according to Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Частину першу статті 1 доповнено пунктом 5-1 згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
Authorised Human Rights Representative of the Verkhovna Rada of Ukraine; 
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
{The third paragraph of Article 8(2) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац третій частини другої статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Article 10(1) is amended by adding a new paragraph according to Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Частину першу статті 10 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Article 14 as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Стаття 14 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The fifth paragraph of Article 5(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац п'ятий частини першої статті 5 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Paragraph 2, part 1, article 1 as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Пункт 2 частини першої статті 1 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The fourth paragraph of Article 5(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац четвертий частини першої статті 5 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The fourth paragraph of Article 10(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац четвертий частини першої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Article 15(2) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Частина друга статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Article 16(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Частина перша статті 16 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
Powers of the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights on preventing and combating discrimination 
Повноваження Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо запобігання та протидії дискримінації
{The second paragraph of Article 10(1) as amended by the Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац другий частини першої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The sixth paragraph of Article 10(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац шостий частини першої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Article 6(2) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Частина друга статті 6 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The first paragraph of Article 4(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац перший частини першої статті 4 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The sixth paragraph of Article 4(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац шостий частини першої статті 4 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{The paragraph of Article 5(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Абзац частини першої статті 5 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Paragraph 5 of Article 1(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Пункт 5 частини першої статті 1 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Paragraph 6 of Article 1(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Пункт 6 частини першої статті 1 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
{Paragraph 3 of Article 1(1) as amended by Law No. 1263-VII dated 13 May 2014 } 
{Пункт 3 частини першої статті 1 в редакції Закону № 1263-VII від 13.05.2014 }
Entities empowered to prevent and combat discrimination 
Суб'єкти, наділені повноваженнями щодо запобігання та протидії дискримінації
8 September 2011 
8 вересня 2011 року
No. 3715-VI 
№ 3715-VI
7) provide subventions from the state budget to local budgets; 
7) субвенцій з державного бюджету місцевим бюджетам;
8) provide tax, customs and currency preferences. 
8) податкових, митних та валютних преференцій.
in Part 2: 
у частині другій:
6) pay credits at the expense of the state budget, credits (loans) and grants of international financial organisations attracted by the state or under state guarantees; 
6) кредитів за рахунок коштів державного бюджету, кредитів (позик) і грантів міжнародних фінансових організацій, залучених державою або під державні гарантії;