natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Restrictions on the Engagement of Women With Children Aged 3 - 14 or Children With Disabilities in Overtime Work and Sending Them on Business Trips 
Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Section XIV 
Глава XIV
Damage caused to employees by injury or other damage to health related to the performance of duties shall be reimbursed in the manner prescribed by law. 
Шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.
No. 1766-III of 01.06.2000 , BVR, 2000, No. 35, Article 288 
№ 1766-III від 01.06.2000 , ВВР, 2000, № 35, ст.288
No. 1343-VI of 19.05.2009 , BVR, 2009, No. 39, Article 550 
№ 1343-VI від 19.05.2009 , ВВР, 2009, № 39, ст.550
Recalling from annual leave is only allowed with the consent of the employee to prevent natural disasters, industrial accidents or immediate elimination of their consequences, to prevent accidents, downtime, loss or damage to property of enterprises, institutions, organisations according to Part 6 of this Article and in other cases provided by law. 
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.
No. 2914-VI of 11.01.2011 , BVR, 2011, No. 31, Article 299 
№ 2914-VI від 11.01.2011 , ВВР, 2011, № 31, ст.299
Section XVIII 
Глава XVIII
{Part of Article 49-2 has been deleted under Law No. 259-VIII of 18.03.2015 } 
{Частину статті 49-2 виключено на підставі Закону № 259-VIII від 18.03.2015 }
Unpaid Leave for Employees Admitted to Entrance Exams at Higher Education Institutions 
Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
Chapter VIII 
Глава VIII
At works with especially harmful working conditions, restorating and preventive nutrition is provided free of charge according to the established standards. 
На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.
Employees studying successfully on-the-job at higher education institutions of evening distance learning shall be provided with additional paid leave: 
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
{Part 3 of Article 95 has been deleted under Law No. 2190-IV of 18 November 2004 } 
{Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону № 2190-IV від 18.11.2004 }
No. 2443-VIII of 22.05.2018 , BVR, 2018, No. 33, Article 250 
№ 2443-VIII від 22.05.2018 , ВВР, 2018, № 33, ст.250
Chapter III-A 
Глава III-А
In the manufacturing of products found defective by no fault of the employee, remuneration for their manufacture is made at reduced rates. 
При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками.
No. 2444-11 of 27.06.86 , BVR, 1986, No. 27, Article 539 
№ 2444-11 від 27.06.86 , ВВР 1986, № 27, ст.539
No. 1169-VII of 27.03.2014 , BVR, 2014, No. 20-21, Article 746 
№ 1169-VII від 27.03.2014 , ВВР, 2014, № 20-21, ст.746
Enterprises, institutions and organisations can, at their own expense, provide women with partially paid leave and unpaid childcare leave for a longer period. 
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
No. 2542-VIII of 18.09.2018 , BVR, 2018, No. 42, Article 332 
№ 2542-VIII від 18.09.2018 , ВВР, 2018, № 42, ст.332
Termination of an employment contract with the head at the request of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) 
Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
The list of these works is determined by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
The owner or his authorised body shall consult with the trade unions on measures to prevent or minimise employment termination or to mitigate the adverse effects of any employment termination no later than three months after the decision is taken. 
Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.
No. 3248-IV of 20.12.2005 , BVR, 2006, No. 14, Article 119 
№ 3248-IV від 20.12.2005 , ВВР, 2006, № 14, ст.119
The applicable laws of Ukraine may provide another annual leave period for specific categories of employees. 
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки.
1) reprimand; 
1) догана;
Creating the Necessary Conditions for Combining Work with Training 
Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
Remuneration of employees is carried out as a matter of priority. 
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Prohibition on Engagement of Employees Under the Age of 18 in Nighttime Work, Overtime Work and Work on Weekends 
Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
No. 2978-VI of 03.02.2011 , BVR, 2011, No 33, Article 329 
№ 2978-VI від 03.02.2011 , ВВР, 2011, № 33, ст.329
As agreed by the employee and the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body, remote work may be combined with the employee's work at the workplace in the premises or the territory of the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body. 
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
No. 639-IV of 20.03.2003 , BVR, 2003, No. 25, Article 181 
№ 639-IV від 20.03.2003 , ВВР, 2003, № 25, ст.181
No. 785-VIII of 12.11.2015 , BVR, 2015, No. 49-50, Article 467 
№ 785-VIII від 12.11.2015 , ВВР, 2015, № 49-50, ст.467
The certificate shall not be issued if the employee, owner or his/her authorised body has applied to the district, city district, city inter-district court for the resolving of labour dispute, within the term established by Article 228 . 
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
In case of early wear and tear of these means by no fault of the employee, the owner or their authorised body shall replace them at their own expense. 
У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замінити їх за свій рахунок.
The standard form of a home-based employment contract is approved by the central executive authority in charge of shaping the state policy on labour relations. 
Типова форма трудового договору про надомну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Employees shall treat the property of the enterprise, institution, organisation and take measures to prevent damage. 
Працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
The powers of the personnel shall be determined by law. 
Повноваження трудового колективу визначаються законодавством.
Persons under the age of 18 shall not be engaged in lifting and moving objects that weigh more than the established limits. 
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
No. 871-12 of 20.03.91 , BVR, 1991, No. 23, Article 267 
№ 871-12 від 20.03.91 , ВВР 1991, № 23, ст.267
No. 289-VIII of 07.04.2015 , BVR, 2015, No. 25, Article 188 
№ 289-VIII від 07.04.2015 , ВВР, 2015, № 25, ст.188
Elected body of the primary trade union organisation at the enterprise, institution, organisation shall: 
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
No. 534/96-BP of 21.11.96 , BVR, 1997, No. 4, Article 23 
№ 534/96-ВР від 21.11.96 , ВВР 1997, № 4, ст.
In case the owner or his authorised body found a discrepancy of the employee with the position for which he was hired, or work that he performed, he has the right to dismiss such an employee during the probation period, having warned him about it three days in advance in written form. 
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
annual leave shall be at least 24 calendar days for a full year of work that starts upon the day of concluding the employment contract. 
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Central executive authorities shall exercise the control and observance of labour legislation at enterprises, institutions and organisations under their functional subordination, except for tax authorities, which have the right to verify compliance with tax legislation to exercise such control at all enterprises, institutions and organisations, regardless of ownership and subordination. 
Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім податкових органів, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування, а органи місцевого самоврядування - на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад.
{Part 3 of Article 259 has been deleted under Law No. 1697-VII of 14 October 2014 } 
{Частину третю статті 259 виключено на підставі Закону № 1697-VII від 14.10.2014 }
{Article 60 as revised by Laws No. 540-IX of 30 March 2020 , No. 1213-IX of 4 February 2021 } 
{Стаття 60 в редакції Законів № 540-IX від 30.03.2020 , № 1213-IX від 04.02.2021 }
No. 379-VII of 02.07.2013 , BVR, 2014, No. 14, Article 251 
№ 379-VII від 02.07.2013 , ВВР, 2014, № 14, ст.251
Restrictions on Dismissal of Employees Under the Age of 18 
Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
No. 2240-10 of 29.07.81 , BVR, 1981, No. 32, Article 513 
№ 2240-10 від 29.07.81 , ВВР 1981, № 32, ст.513
An employee shall be entitled to terminate labour agreement concluded for indefinite period having notified the owner or body authorised by him/her thereon in writing no later than two weeks before. 
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Additional paid leave for the preparation and passing of exams shall be granted to employees successfully attending evening classes of vocational schools for the period of 35 calendar days during the academic year. 
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.
No. 378-IX of 12.12.2019 , BVR 2020, No. 15, Article 93 
№ 378-IX від 12.12.2019 , ВВР, 2020, № 15, ст.93
3) in other cases provided by law. 
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
In case of granting maternity leave to women, the owner or his/her authorised body is obliged, at her request, to combine the woman's annual basic with additional leave, regardless of the duration of her work at the enterprise, institution, organisation in the current business year. 
У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
{Article 167 as amended by Law No. 5462-VI of 16 October 2012 } 
{Стаття 167 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5462-VI від 16.10.2012 }
No. 3720-VI of 08.09.2011 , BVR, 2012, Nos. 19-20, Article 170} 
№ 3720-VI від 08.09.2011 , ВВР, 2012, № 19-20, ст.170}
No. 3546-11 of 10.02.87 , BVR, 1987, No. 8, Article 149 
№ 3546-11 від 10.02.87 , ВВР 1987, № 8, ст.149
Pregnant women, employees who have a child under three or care for a child according to a medical conclusion until they reach the age of six, employees who have two or more children under the age of 15 or a child with a disability, parents of a person with a childhood disability of Subgroup A, Group I, as well as persons who have taken care of a child or a person with a childhood disability of Subgroup A, Group I, may work remotely, if possible, given the work performed, and the owner of the enterprise, institution, organisation or authorised body has the appropriate resources and means to do so. 
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби.
The list of arduous works and works with harmful and dangerous working conditions, where the employment of women is prohibited, as well as the limits of lifting and moving heavy objects by women shall be approved by the central executive authority in charge of shaping the state policy on healthcare with the consent of central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of occupational safety. 
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Employees who perform additional work in another profession (position) or the duties of a temporarily absent employee without dismissal from their main job at the same enterprise, institution, organisation in addition to their main job under the employment contract are paid extra for combining professions (positions) or performing the duties of a temporarily absent employee. 
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
No. 2190-IV of 18.11.2004 , BVR, 2005, No. 4, Article 92 
№ 2190-IV від 18.11.2004 , ВВР, 2005, № 4, ст.92
Procedure for Granting Childcare Leave and Enrolling It in the Length of Service 
Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
The list of professions whose employees are subject to medical examination, the term and procedure for its establishment are set by the central executive authority in charge of shaping the state policy on healthcare in agreement with the central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of occupational safety. 
Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
No. 7543-11 of 19.05.89 , BVR, 1989, No. 22, Article 235 
№ 7543-11 від 19.05.89 , ВВР 1989, № 22, ст.235
Section I 
Глава I
When choosing the type of sanction, the owner or their authorised body shall consider the severity of the misconduct and the damage caused by it, the circumstances whereunder the misconduct occurred, and the performance of the employee. 
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
No. 2343-III of 05.04.2001 , BVR, 2001, No. 21, Article 104 
№ 2343-III від 05.04.2001 , ВВР, 2001, № 21, ст.104
Introduction, amendment, and revision of labour standards is carried out by the owner or their authorised body in agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative). 
Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
No. 3706-12 of 16.12.93 , BVR, 1993, No. 51, Article 478 
№ 3706-12 від 16.12.93 , ВВР 1993, № 51, ст.478
Collective (brigade) financial liability is established by the owner or their authorised body in coordination with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation. 
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Termination of an employment contract at the initiative of the owner or his authorized body without the prior consent of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) is allowed in the following cases: 
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
No. 315-VIII of 09.04.2015 , BVR, 2015, No. 25, Article 191 
№ 315-VIII від 09.04.2015 , ВВР, 2015, № 25, ст.191
The owner or a body authorised by him is obliged on the day of dismissal to issue an employee properly formalised work record book and settle up with him, within the time period specified in Article 116 of this Code. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
When placing employees for in-service training, their job (position) is retained and the payments provided by law are made. 
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Preferential right to conclude an employment contract upon returned employment 
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Pregnant women, employees who have a child under three or care of a child according to a medical conclusion until they reach the age of six, employees who have two or more children under the age of 15 or a child with a disability, parents of a person with a childhood disability of Subgroup A, Group I, as well as persons who have taken care of a child or a person with a childhood disability of Subgroup A, Group I, may work from home, if possible, given the work performed, and the owner of the enterprise, institution, organisation or authorised body has the appropriate resources and means to do so. 
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби.
The holidays are set on the following days: 
Встановити такі святкові дні:
In non-fulfilment of production standard by the fault of the employee, payment is made for the work performed. 
При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
Employees under the age of 18 shall not be engaged in nighttime work, overtime work and work on weekends. 
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
No. 901-VIII, of 23.12.2015 , BVR, 2016, No. 4, Article 44 
№ 901-VIII від 23.12.2015 , ВВР, 2016, № 4, ст.44
regardless of the level of accreditation with distance learning - for 30 calendar days; 
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;
At the time of epidemic and pandemic threats and/or in case of armed aggression threat, man-made, natural or other emergencies, flexible working hours may be established by order of the owner or their authorised body. 
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
In case of an employee's transfer to another enterprise, institution or organisation, compensation for unused days of annual leaves shall be transferred onto the account of the enterprise, institution or organisation to which this employee has been transferred at their will. 
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
No. 263/95-BP of 05.07.95 , BVR, 1995, No. 28, Article 204 
№ 263/95-ВР від 05.07.95 , ВВР 1995, № 28, ст.204
No. 3632-12 of 19.11.93 , BVR, 1993, No. 49, Article 461 
№ 3632-12 від 19.11.93 , ВВР 1993, № 49, ст.461