natgillin/translations-raw huggingface dataset:
State supervision over the observance of legislative and other regulatory acts on labour protection shall be exercised by: 
Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:
3) the working time of pregnant women transferred based on a medical conclusion to easy work wherein they are not affected by adverse production factors. 
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Inadmissibility of Engagement in Work that Does Not Relate to the Speciality Being Studied 
Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
Work on holidays and days off ( Part 4 of Article 73 ) is paid in a double amount to the following categories: 
Робота у святковий і неробочий день ( частина четверта статті 73 ) оплачується у подвійному розмірі:
8) an official guilty of illegal dismissal or transfer of an employee to another job; 
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
1) holds a position or performs work directly related to the storage, processing, sale (release), transportation or use of valuables transferred to them in the production process. 
1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
The Labour Code of Ukraine regulates labour relations of all employees, contributing to the growth of labour productivity, improving the quality of work, improving efficiency of social production and raising on this basis material and cultural standard of living of workers, strengthening labour discipline and gradually transforming labour for the benefit of society into the first vital need of every able-bodied person. 
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Labour standards are set for an indefinite period and are valid until they are revised due to a change in the conditions for which they were intended (Article 85). 
Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (стаття 85).
2) expiration of the validity period ( clauses 2 and 3 of Article 23 ), except for cases when the employment relationship actually continues and none of the parties asks for their termination; 
2) закінчення строку ( пункти 2 і 3 статті 23 ), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
9) grounds provided for by other laws. 
9) підстави, передбачені іншими законами.
COMPULSORY STATE SOCIAL INSURANCE AND PENSION PROVISION 
ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ТА ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
2) the time of annual basic and additional leave for work with harmful, difficult conditions and for the special nature of work; 
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
In public catering enterprises (in production and canteens) and commission trade, the amount of damage caused by theft or shortage of products and goods is determined by the prices set for the sale (commercialisation) of these products and goods. 
На підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів.
The owner or his authorized body, at his own initiative, is obliged to terminate the employment contract with the official in case of repeated violation of requirements of the legislation in the field of licensing, regarding issue of permit documents or in the sphere of provision of administrative services provided for in Articles 166 -10 , 166 -12 , 188 -44 of the Code of Ukraine on Administrative Offenses. 
Власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов'язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166 -10 , 166 -12 , 188 -44 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
3) concluded for the duration of a certain work. 
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
If the employee did not commit a new violation of labour discipline and also proved to be a conscientious employee, the sanction may be remitted before the end of one year. 
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
If dismissal is massive, in accordance with Article 48 of the Law of Ukraine "On Employment of Population", the owner or his authorised body informs the state employment service about planned dismissal of workers. 
У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
In case of change of the owner of enterprise, as well as in case of its reorganization (merger, acquisition, division, branching off, transformation) operation of the employment contract of the employee continues. 
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Breastfeeding breaks shall be included in working hours and paid at the average salary. 
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
7) the damage caused off duty; 
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
Employees using their tools for the needs of the enterprise, institution, organisation have the right to receive compensation for their wear (depreciation). 
Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію).
In case of theft, shortage, intentional destruction or intentional property damage, the amount of damage is determined by the prices in force in the area on the day of compensation. 
У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
Employees holding elective positions may be only dismissed by a decision of the body that elected them and only on the grounds provided by law. 
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
When drawing up schedules, the interests of production, personal interests of employees and opportunities for their recreation are taken into account. 
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
3) the damage has been caused by the actions of the employee that have the characteristics of acts prosecuted in criminal proceedings; 
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
Night work ( Article 54 ) is paid in the increased amount established by the general, branch (regional) agreements and the collective agreement but not less than 20 per cent of the base salary (official salary) for each hour of night work. 
Робота у нічний час ( стаття 54 ) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Legislation may also stipulate for other categories of employees who are prohibited to be engaged in overtime work. 
Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.
a) the total wage amount with a breakdown by payment type; 
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
Compulsory employment of the above-mentioned women shall also be applicable in cases of their dismissal upon completion of the labour agreement term. 
Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
The dismissal of employees who have the status of civil servants in accordance with the Law of Ukraine "On State Service" is carried out in the manner determined by this Article, taking into account the following features: 
Вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України "Про державну службу", здійснюється у порядку, визначеному цією статтею, з урахуванням таких особливостей:
If the reasons for shifting leave to another period occurred during its use, the unused part of annual leave is granted after the expiration of the reasons that interrupted it or shifted to another period by agreement of the parties according to Article 12 of the Law of Ukraine "On Vacations" . 
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки" .
In this case, the provisions of Part 3 , Article 32 of this Code shall not apply. 
У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.
The fines imposed by part 2 of this Article are considered financial sanctions and do not belong to the administrative and economic sanctions defined in Section 27 of the Commercial Code of Ukraine. 
Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою цієї статті, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
The collective contract comes into force from the day of its signing by representatives of the parties or from the day specified in it. 
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
8) grounds provided for in the contract; 
8) підстави, передбачені контрактом;
Wages for employees are paid for the entire period of annual leave no later than three days before the holiday. 
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Enterprises and organisations with extensive use of women's work shall be provided with nurseries, kindergartens, breastfeeding rooms, and also rooms of personal care for women. 
На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.
Working hours for students working during the academic year in their free time may not exceed the half of maximum working hours prescribed in Paragraph 1 of this Clause for persons of the respective age; 
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
Legislation, statutes, and regulations on discipline may provide for other categories of employees and other disciplinary sanctions. 
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
At enterprises, institutions, organisations, where work cannot be interrupted on a usual weekend day due to the need to serve the population (shops, consumer services, theatres, museums, etc.), weekend days are set by local councils. 
На підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими радами.
If the end of the term, calculated in months, falls on a month that does not have a corresponding number, the term shall end on the last day of that month. 
Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Periods, procedure for negotiating, resolving disagreements that arise during their conduct, the procedure for developing, concluding and introducing amendments and additions to a collective contract, responsibility for its implementation are regulated by Law of Ukraine "On Collective Contracts and Agreements" . 
Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок розробки, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання регулюються Законом України "Про колективні договори і угоди" .
The duration of night work is equal to the day work in those cases when it is necessary under the production conditions, in particular, in continuous production, as well as in shift work with a six-day working week with one weekend day. 
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
If the earnings of the persons transferred on easier work referred to in parts 1 and 3 of this Article are higher than the earnings received before the transfer, they shall be paid the actual earnings. 
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
On the day preceding the weekend, the duration of work in a six-day working week shall not exceed 5 hours. 
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Conditions for restoration of social benefits that employees had before dismissal are determined by the collective contract. 
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
When a public holiday or day off ( Article 73 ) coincides with a weekend day, the weekend day shall be moved to the day following the public holiday or day off. 
У випадку, коли святковий або неробочий день ( стаття 73 ) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Production standards (time standards) and service standards are determined based on normal working conditions that are as follows: 
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими вважаються:
Deductions for these days shall not be made if the employee is dismissed on the grounds specified in Clauses 3 , 5 , 6 of Article 36 and Clauses 1 , 2 and 5 of Article 40 of this Code, as well as when placed for training and due to retirement; 
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3 , 5 , 6 статті 36 і пунктах 1 , 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
dismissal of an employee who is not a member of the primary trade union organization that operates at the enterprise, institution, organization; 
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
Labour legislation establishes a high level of working conditions and every kind of protection of employees ' labour rights. 
Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Preliminary rates are retained in cases where the author of these intellectual property has not previously fulfiled the work whose standards and rates have been amended due to their implementation and has been transferred to this work after their implementation. 
Попередні розцінки зберігаються і в тих випадках, коли автор зазначених об'єктів інтелектуальної власності раніше не виконував роботи, норми і розцінки на яку змінено у зв'язку з їх впровадженням, і був переведений на цю роботу після їх впровадження.
Renewal at Work, Change in the Wording of the Reasons for Dismissal, Registration of Employment with an Employee who Performed Work Without an Employment Contract and setting the Period of Such Work 
Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи
A primary trade union organisation that refuses to participate in a joint representative body is deprived of the right to represent interests of workers when signing the collective contract. 
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
As a rule, the unused part of the annual leave shall be granted to the employee before the end of the working year but not later than 12 months after the end of the working year for which the leave is granted. 
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
2) to prevent accidents that endanger or may endanger the life or normal living conditions of people or cause loss or damage to property; 
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
In this case, the provisions of Part 3 of this Article shall not apply. 
У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.
1-1) guilty actions of the head of an enterprise, institution, organization, as a result of which the salary was paid late or in the amounts lower than the amount of the minimum wage established by the law; 
1-1) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;
1) explain to the employee his rights and obligations and inform against receipt of working conditions, presence in the workplace where he will work hazardous and harmful production factors that have not yet been eliminated and the possible consequences of their impact on health, his rights to benefits and compensations for work in such conditions in accordance with the legislation and collective contract; 
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
1) when there is an organised recruitment of employees; 
1) при організованому наборі працівників;
2) when concluding an employment contract for the work in areas with special natural geographic and geological conditions and conditions of an increased risk to health; 
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
During the period of industrial training, retraining or training in other specialities, employees shall not be employed in any job that does not relate to the speciality they are studying. 
В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.
In such cases, payment shall be made for the performed work, and bonuses and other incentives payments shall not be accrued. 
У цих випадках оплата провадиться за виконану роботу, премії та інші заохочувальні виплати не нараховуються.
At enterprises, institutions, organisations of state ownership, the procedure for imposing such restrictions is established by the legislation. 
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
When distributing collective earnings among the members of the brigade, the guilt of specific employees for the production of low-quality products shall be taken into account. 
При розподілі колективного заробітку між членами бригади враховується вина конкретних працівників у випуску неякісної продукції.
provision of housing, cultural, medical service, organisation of health improvement and recreation for employees; 
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
Employees cannot be held liable for damage that belongs to the category of standard industrial and economic risk, as well as for damage caused by an employee who was in a state of extreme necessity. 
На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.
5) part-time study time lasting less than 10 months in full-time departments of vocational schools; 
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
If after the expiration of the employment contract (clauses 2 and 3 of Article 23) the employment relationship actually continues and neither of the parties requires their termination, the validity of this contract is deemed to be extended for an indefinite period. 
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
2) time when the employee did not actually work but, according to the law, the workplace (position) and salary were retained in full or in part (including the time of paid forced absence caused by illegal employment termination or transfer to another job); 
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
Employees and their family members shall be entitled to a state pension of old age, disability, in connection with the loss of a breadwinner, as well as for years of service in accordance with the law. 
Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до закону.
No enterprise, shop, site, production can be accepted and commissioned, if there are no safe and harmless working conditions created. 
Жодне підприємство, цех, дільниця, виробництво не можуть бути прийняті і введені в експлуатацію, якщо на них не створено безпечних і нешкідливих умов праці.
In those jobs where a break cannot be established due to the production conditions, the employee shall be allowed to have meals during working hours. 
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.