natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the incorrect wording of the reason for dismissal in the employment record book prevented the employment of the employee, the body reviewing the labour dispute shall simultaneously decide to pay him the average salary for the period of forced absence in the manner and under the conditions provided for in part 2 of this Article. 
Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.
2) demand and receive relevant documents, information and explanations on working conditions from the owner or his/her authorised body, another official, implementation of collective agreements, compliance with labour legislation and social-economic rights of employees; 
2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
Wage is subject to indexation in the manner prescribed by law. 
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
An employment contract, by agreement of the parties, may provide for additional labour safety conditions. 
У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Manufacture and transfer of samples of new machines, mechanisms, equipment and other means to production, as well as the introduction of new technologies without the permission of the central executive authority implementing the state policy in the field of occupational safety, is prohibited. 
Виготовлення і передача у виробництво зразків нових машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, а також впровадження нових технологій без дозволу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, забороняється.
If there are grounds for reinstatement of an employee who was dismissed in connection with a report made by such employee or a person close to the employee about possible facts of corruption or corruption-related offenses, other violations of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" by another person, and if he/she refuses such renewal, the body considering the labour dispute shall decide on the payment of monetary compensation in the amount of six months' average earnings, and in case of impossibility of renewal - in the amount of two-year average earnings. 
У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв'язку із здійсненим ним або його близькою особою повідомленням про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому грошової компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку, а у випадку неможливості поновлення - у розмірі дворічного середнього заробітку.
Theoretical classes and industrial training for training new employees directly in the workplace through individual, brigade and course training shall be conducted within the working hours established by labour legislation for employees of different ages, professions and industries. 
Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
10) provide consent or refuse to provide consent to the termination of the employment contract on the initiative of the owner or his/her authorised body with an employee, who is a member of a trade union operating at the enterprise, institution and organisation, in cases provided by law; 
10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом;
Performing home-based work does not entail changes in standardisation, remuneration and does not affect the scope of labour rights of employees. 
Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
6) training time for new professions (specialities) of persons dismissed due to changes in production and labour in the organisation, including the liquidation, reorganisation or reorientation of the enterprise, institution, organisation, staff reduction; 
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
Employee who has successfully completed industrial training shall be assigned a qualification in accordance with the rates and qualifications handbook and shall be assigned a job in accordance with the acquired qualification and the assigned category. 
Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.
In case of delay by the owner or his/her authorised body in execution of the decision delivered by the body that considered the labour dispute on reinstatement of an illegally dismissed or transferred employee, this body shall issue a decision on payment of average earnings or difference in earnings during the delay. 
У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
To a person who is invited to work in the way of transfer from another enterprise, institution, organisation by agreement between the heads of enterprises, institutions, organisations cannot be denied to conclude an employment contract. 
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
In case of reorganisation of an enterprise, institution, organisation, the collective contract remains in force for the period for which it was concluded or may be reviewed by agreement of the parties. 
У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
The introduction of flexible working hours does not entail changes in standardisation, remuneration and does not affect the scope of labour rights of employees. 
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Specific amounts of base salaries (official salaries) and piece wage rates for employees, salaries for officers, as well as salary supplements, surcharges, bonuses, rewards are set by the owner or their authorised body, taking into account the requirements of Part 2 of this Article. 
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Employees who require easy work due to their health condition must be transferred by the owner or their authorised body, with their consent, to such work according to a medical conclusion temporarily or indefinitely. 
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
The length of service entitling to annual basic leave ( Article 75 of this Code) includes: 
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку ( стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
Primary trade union organisations shall exercise their powers through elected bodies in accordance with the charter (regulations), and in organisations where elected bodies are not formed - through a trade union representative authorised in accordance with the charter to represent the interests of trade union members, acting within the rights granted by the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity" and the charter of the trade union. 
Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки.
Compensation payments for non-provided working clothing and footwear 
Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
Persons under the age of 18 shall have 31 calendar days of annual leave. 
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Partial defect by the fault of the employee is paid at reduced rates depending on the degree of suitability of products. 
Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
In case of adoption of a child (children) by spouses, the said leave shall be provided to one of the spouses at their discretion. 
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям зазначена відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд.
{Validity of Article 65 has been suspended by the Decree of the Verkhovna Rada of the USSR of 4 July 1991 (BVR 1991, No. 36, Article 474) for the period of implementing the Programme of Emergency Measures to Stabilise Economy of Ukraine and Overcome Its Crisis (1991 - the first half of 1993} 
{Дію статті 65 припинено Постановою Верховної Ради УРСР від 4 липня 1991 року (ВВР 1991, № 36, ст.474) на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року}
pass preliminary and periodic medical examinations according to the established procedure; 
проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
Employees admitted to the entrance exams to graduate school with or without on-the-job studies shall be provided with once time additional paid leave per year, for the preparation and passing of exams at the rate of 10 calendar days for each exam. 
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.
A court shall impose on an official guilty of unlawful dismissal or transfer of an employee to another job, the obligation to cover the damages caused to the enterprise, institution, organisation in connection with the payment of the employee's time of forced absence or performance of lower-paid work. 
Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи.
Sabbatical is granted to employees to complete dissertations, write textbooks, and in other cases provided by law. 
Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.
Specifics of combining remote work with work at the workplace in the premises or the territory of the owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body shall be established by the remote employment contract. 
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Personnel controls the use of funds intended for labour protection. 
Трудові колективи контролюють використання коштів, призначених на охорону праці.
If a legal entity or an individual entrepreneur using hired labour pays 50 per cent of the fine within 10 banking days from the date of delivery of the resolution to impose a fine for violation of labour legislation under this Article, such resolution shall be deemed executed. 
У разі сплати юридичною особою або фізичною особою - підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.
The Labor Code of Ukraine : Code of Ukraine; Law, Code on December 10, 1971 № 322-VIII // Database «Legislation of Ukraine» / Verkhovna Rada of Ukraine. 
Кодекс законів про працю України : Кодекс України; Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII // База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України.
Childcare leave to care of a child before reaching the age of 3 and unpaid leave ( part 3 and 6 of Article 179 of this Code) shall be granted at the request of the woman or persons referred to in part 7 of Article 179 of this Code, either in whole or in part within the prescribed, period and shall be made out by the order of the owner or the authorised body. 
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати ( частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
The piece wage rate can also be determined by multiplying the hourly (daily) base salary that corresponds to the category of work performed by the established hourly or daily standard. 
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Five-day and six-day working weeks and length of the working day 
П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
The owner or their authorised body has the right to transfer the issue of violation of labour discipline for consideration by the labour collective or its body instead of imposing a disciplinary sanction. 
Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
If the wording of the reason for dismissal is found to be incorrect or inconsistent with applicable law, in cases where this does not entail the reinstatement of the employee, the body reviewing the labour dispute shall change the wording and indicate in the decision the reason for dismissal, in accordance with the wording of current legislation and with reference to the relevant Article (paragraph) of the law. 
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
4) instruct the employee on safety, industrial sanitation, occupational health and fire protection. 
4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
The specific period of granting annual leave within the established schedule is agreed between the employee and the owner or their authorised body that shall notify the employee of the start date of leave no later than two weeks before the scheduled date in writing. 
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Buildings, premises, structures, including leased, or intended for cultural, educational, health, physical culture and sports work among employees of the enterprise, institution, organisation and members of their families, as well as health camps may be transferred on a contractual basis for use by trade unions, enterprises, institutions, organisations. 
Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації.
At the same time, guarantees for employment, labour protection, labour of women, youth, and persons with disabilities are provided in accordance with the procedure provided for by the labour legislation. 
При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
establishment of guarantees, compensations, benefits; 
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
Officials of public authorities and local governments, enterprises, institutions and organisations guilty of violating labour legislation shall be liable in accordance with applicable law. 
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Employees who adopted an orphan or children deprived of parental care shall be granted one-time paid leave with respect to adoption for the period of 56 calendar days (70 calendar days - in case of adopting two and more children), excluding holidays and days off after the court decision on the adoption of the child enters into force. 
Працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
General grounds and conditions of financial liability of employees 
Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
the violation provided for in paragraph 9 of this part, repeatedly within a year from the date of detection of the violation - in the amount of two minimum wages for each such violation. 
вчинення порушення, передбаченого абзацом дев'ятим цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.
1) at the request of an employee with acceptable time limits for the work schedule without complying with the requirements for notifying the employee of a change in work mode no later than two months; 
1) за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи;
Women with children aged 3 - 14 or children with disabilities shall not be engaged in overtime work or sent on business trips without their consent. 
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.
Compensation for overtime work by providing time off is not allowed. 
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Working conditions in the workplace, the safety of technological processes, machines, mechanisms, equipment, and other means of production, the state of collective and individual protection used by the employee, as well as sanitary conditions must meet the requirements of labour protection regulations. 
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
If the elected body of the primary trade union organization is not formed, the consent to terminate the employment contract is granted by the trade union representative authorized to represent interests of trade union members in accordance with the statute. 
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
The procedure for compensation for non-pecuniary damage shall be determined by law. 
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
1) agreement of the parties; 
1) угода сторін;
The sanction shall be announced in the order and communicated to the employee against signed receipt. 
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Annual leave at the initiative of the owner or their authorised body, as an exception, may be only shifted to another period with the written consent of the employee and in agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) if the early annual leave may have an unfavourable effect on the normal course of the enterprise, institution, organisation, and provided that part of the leave of at least 24 calendar days will be used in the current working year. 
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
To impose financial liability for damage on the employee, the owner or their authorised body must prove the existence of the conditions provided for in Article 130 of this Code. 
Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу.
6) when concluding an employment contract with an individual; 
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
In this case, the monthly wage cannot be lower than two-thirds of the base salary of the category (official salary) established for them. 
Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).