natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The leave specified in part 1 of this Article shall be granted in excess of annual leave provided for in Articles 75 and 76 of this Code, as well as in excess of annual leave established by other laws and regulatory acts, and shall be transferred to another period or extended in accordance with Article 80 of this Code. 
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
7) in other cases provided for by the legislation of Ukraine. 
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Financial liability within the average monthly earnings 
Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
Remuneration for combining professions (positions) and performing the duties of a temporarily absent employee 
Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
3) pregnant women, women with children under the age of three or a child with a disability, and single mothers (parents) - having a child under the age of fourteen; 
3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;
Employees are personally warned about the upcoming dismissal not later than two months in advance. 
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
reinstatement of an employee who previously performed this work; 
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
An employee has the right to refuse to perform the assigned work if a work situation that endangers the life or health of such employee or the people around them and the environment has arisen. 
Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
Peculiarities of dismissal of certain categories of employees on the grounds provided for in clause 1, part one of this Article, as well as the peculiarities of applying to them the provisions of part two of this Article, Articles 42 , 42 -1 , the first , the second and the third part of Article 49-2, Article 74 , the third part of Article 121 of this Code are established by the law that regulates their status. 
Особливості звільнення окремих категорій працівників з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої цієї статті, а також особливості застосування до них положень частини другої цієї статті, статей 42 , 42 -1 , частин першої , другої і третьої статті 49-2, статті 74 , частини третьої статті 121 цього Кодексу, встановлюються законом, що регулює їхній статус.
dismissal from an enterprise, institution, organization where there is no primary trade union organization; 
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
The official salary scheme (base salary) of employees of institutions, establishments, and organisations financed from the budget is formed based on the following: 
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
5) healthy and safe working conditions (compliance with safety rules and regulations, necessary lighting, heating, ventilation, elimination of harmful effects of noise, radiation, vibration, and other factors that adversely affect the health of employees, etc.). 
5) здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров'я робітників, і т.
Employees are given a break for rest and meals lasting no more than two hours. 
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин.
7-2) on the grounds provided for by Law of Ukraine "On Lustration" ; 
7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади" ;
Minutes shall be maintained during the meeting of the commission, which shall be signed by the chairman or his/her deputy and secretary. 
На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.
The labour disputes commission shall be elected by the general meeting (conference) of the personnel of the enterprise, institution, organisation with not less than 15 employees. 
Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.
3) systematic failure of an employee to fulfil his obligations without good reason, entrusted to him by the employment contract or the rules of the internal labour schedule, if disciplinary or social penalties were previously applied to the employee; 
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Particularities of labour of members of cooperatives and their associations, collective agricultural enterprises, farms, employees of enterprises with foreign investment are determined by the legislation and their charters. 
Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами.
Elected bodies of a trade union organisation operating at an enterprise, institution, organisation also have other rights provided by the legislation of Ukraine. 
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.
Losses caused to the company because of production of low-quality products due to the fault of the brigade, shall be reimbursed from its collective earnings within the average monthly earnings of the brigade. 
Збитки, заподіяні підприємству випуском неякісної продукції з вини бригади, відшкодовуються з її колективного заробітку в межах середнього місячного заробітку бригади.
13) exercise control over the preparation and submission by the owner or his/her authorised body of documents necessary for the appointment of pensions to employees and members of their families; 
13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
Guarantees for employees during the performance of state or public duties 
Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
Payment of the difference between the categories and the conditions of such payment shall be established by collective agreements. 
Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.
Collective (brigade) financial liability 
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
Along with the standards established for stable organisational and technical working conditions, temporary and one-time standards are applied. 
Поряд з нормами, встановленими на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові і одноразові норми.
Leave provided for in clauses 1 and 2 of part 1 and part 4 of this Article shall be granted during the academic year. 
Відпустки, передбачені пунктами 1 і 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
It is not allowed to refuse enrollment of employees sent to the team in the order of employment in accordance with the law (young specialists, graduates of educational institutions of vocational education, persons released from punishment or compulsory treatment, etc.). 
Не допускається відмова бригади в зарахуванні працівників, направлених у бригаду в порядку працевлаштування відповідно до законодавства (молодих спеціалістів, випускників навчальних закладів системи професійно-технічної освіти, осіб, звільнених від покарання або примусового лікування та інших).
The payment procedure for downtime, as well as the development of new production (products) 
Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
The owner has the right to impose restrictions on joint work at the same enterprise, institution, organisation for persons who are close relatives or in-law relatives (parents, spouses, brothers, sisters, children, as well as parents, brothers, sisters and children of spouses), if in connection with the performance of labour duties, they are directly subordinate or controlled by each other. 
Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
On the same grounds, it shall allowed to recover from employees the amounts paid to them in accordance with the previously adopted decision of the labour disputes commission when reconsidering the dispute. 
З цих же підстав допускається стягнення з працівників сум, виплачених їм відповідно до раніше прийнятого рішення комісії по трудових спорах при повторному розгляді спору.
Regulation of labour relations of citizens who work outside their states 
Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
{Also refer to Decision of the Constitutional Court No. 10-rp/2008 of 22.05.2008 } 
Рішення Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008 }
If the probation period has expired and the employee continues to work then he is considered to have passed the probation and the subsequent termination of the employment contract is allowed only on a general basis. 
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
An employee who performs remote work is guaranteed a period of free time for rest (disconnection period) wherein the employee may interrupt any information and telecommunication with the owner or their authorised body, and this is not considered a violation of the employment contract or labour discipline. 
Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв'язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
A member of the commission who has been challenged shall not participate in voting regarding his/her challenge. 
Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.
On these days, work with the involvement of employees is allowed in the cases and the manner prescribed by Article 71 of this Code. 
У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
working regime, duration of working hours and rest; 
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
The decision of the labour disputes commission shall be executed by the owner or his/her authorised body within three days after the expiration of ten days period provided for its appeal (Article 228), except for the cases provided for in part 5 of Article 235 of this Code. 
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження (стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті 235 цього Кодексу.
The personnel creates an atmosphere of intolerance to violations of labour discipline and strict social demands on employees who dishonestly perform their duties. 
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки.
Uninterrupted weekly rest period must be at least forty-two hours. 
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.
1) an employee or owner or his/her authorised body, when they do not agree with the decision of the labour disputes commission of the enterprise, institution, organisation (unit); 
1) працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу);
{In the name of the Code and its text, the words "Ukrainian SSR" are replaced by the word "Ukraine" in accordance with Law No. 2134-12 of 18.02.92 } 
{У найменуванні Кодексу та його тексті слова "Української РСР" замінено словом "України" згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92 }
Downtime by no fault of the employee, including for the period of quarantine established by the Cabinet of Ministers of Ukraine, is paid at the rate of not less than two-thirds of the base salary set for the employee category (official salary). 
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
The minimum wage is set at both monthly and hourly rates. 
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Compensation for moral damage to the employee by the owner or his/her authorised body shall be made if the violation of the employee's legal rights has led to moral suffering, loss of normal life cycle, and require additional efforts to organise his/her life. 
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
This rule does not apply in case of complete liquidation of the enterprise, institution, organization. 
Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Enterprise that ensures the production and sale of the best products (works, services) with lower costs, receives more self-supporting income and an advantage in its production and social development and wages. 
Підприємство, яке забезпечує виробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами, одержує більший госпрозрахунковий доход і перевагу в своєму виробничому і соціальному розвитку та оплаті праці працівників.
An employee who reported about possible facts of corruption or corruption-related offenses, about other violations of the Law of Ukraine "On the Prevention of Corruption" committed by another person, cannot be fired or forced to leave, be prosecuted to disciplinary action in connection with such message or be subjected to other negative measures of influence, or threat of such measures of influence. 
Працівник, який повідомив про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", вчинених іншою особою, не може бути звільнений чи змушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності у зв'язку з таким повідомленням або підданий іншим негативним заходам впливу, або загрозі таких заходів впливу.
Providing hot shop workers with carbonated salt water 
Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
The State Employment Service informs employees about work in the same or another locality according to their professions, specialities, qualifications, and if they are absent, it selects another job, taking into account individual wishes and social needs. 
Державна служба зайнятості інформує працівників про роботу в тій самій чи іншій місцевості за їх професіями, спеціальностями, кваліфікаціями, а у разі їх відсутності - здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб.
Work on these days is compensated according to Article 107 of this Code. 
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
It shall be granted to women completely, regardless of the number of days actually used before childbirth. 
Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
When transferring them to another job, if it is associated with moving to another location, employees are paid the following: the fare of the employee and their family members; property transportation costs; daily for the time spent on the road; one-time payment for the employee and for each family member who moves; salary for days of bundling and accommodation at a new place of residence but not more than six days, as well as for the time spent on the road. 
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Imposition of Material Responsibility on an Official Guilty of Illegal Dismissal or Transfer of an Employee 
Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
If an employee or his representative did not appear at the meeting, consideration of the application would be postponed until the next meeting within the period defined in part two of this Article. 
Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті.
The minimum official salary (base salary) is set at an amount not less than the subsistence level set for able-bodied persons on January 1 of the calendar year. 
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Special aspects of consideration of labour disputes about judges, prosecutors and investigators, as well as employees of educational, scientific, and other institutions of the prosecutor's office who have class ranks, shall be established by law. 
Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, встановлюється законодавством.
6) reinstatement of an employee who previously performed this work; 
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
Conditions of labour contracts that worsen the position of employees in comparison with the labour legislation of Ukraine are invalid. 
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
In this case splitting a working day can be provided; 
При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
The court may reduce the amount of compensation for damage caused by the employee, depending on their property status, except in cases where the damage is caused by criminal acts of the employee committed for selfish purposes. 
Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.
For employees who bear disciplinary liability under the statutes, regulations, and other acts of the legislation on discipline, disciplinary sanctions may also be imposed by higher authorities than those specified in Part 1 of this Article. 
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.
Enterprises may provide additional payments to the students' salaries. 
Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Deductions from wage can be made only in cases provided by the legislation of Ukraine. 
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
not later than 30 calendar days before the planned dismissals, primary trade union organisations are provided with information on these events, including information on the reasons for dismissals, the number and categories of employees who may be affected, the periods for dismissal, as well as the conduct of consultations with trade unions on measures to prevent or minimise dismissals or mitigate the adverse effects of any dismissals. 
не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
4) termination of an employment contract at the initiative of an employee ( Articles 38 , 39 ), at the initiative of the owner or a body authorised by him/her ( Articles 40 , 41 ) or at the request of a trade union or other body authorised for representation by the labour collective ( Article 45 ); 
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( статті 38 , 39 ), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ( статті 40 , 41 ) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу ( стаття 45 );
Employees specified in part 1 of this Article shall be paid 50 per cent of the average salary at the main place of work, but not less than the minimum wage, for the period of dismissal. 
Працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.
Women having children aged three to fourteen or a child with disabilities may be only engaged in overtime work subject to their consent ( Article 177 ). 
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою ( стаття 177 ).
At the request of such a person, this day is added to the annual leave. 
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Before an employee starts working under the concluded employment contract (except for the employment contract on remote work), the owner or his authorised body is obliged to: 
До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
provision by enterprises, institutions, organisations in accordance with their previously submitted applications of work in the speciality to graduates of state higher educational, professional educational institutions; 
надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладів;