natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The state creates conditions for effective employment of the population, promotes employment, training and professional development, and, if necessary, provides retraining of persons released as a result of transition to a market economy. 
Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.
1) freely visit and inspect workplaces at the enterprise, institution, organisation where trade union members work; 
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;
7-1) concluding an employment contract, contrary to the requirements of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption", established for persons who resigned or otherwise terminated activities related to performance of functions of the state or local government, within a year from the date of termination; 
7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
3) for the period of passing state exams at higher educational institutions, regardless of the level of accreditation - for 30 calendar days; 
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
At those enterprises, institutions, organisations, where a five-day working week is unreasonable due to the nature of production and working conditions, a six-day working week with one weekend day is established. 
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Due to family circumstances and for other reasons, the employee may be granted unpaid leave for a period stipulated in the agreement between the employee and the owner or their authorised body, but not more than 15 calendar days per year. 
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Particularities of regulation the work of persons who work in areas with special natural geographical and geological conditions and conditions of increased risk to health, temporary and seasonal workers, as well as employees who work for individuals under employment contracts, additional (except provided for in Articles 37 and 41 of this Code) grounds for termination of the employment contract for certain categories of employees under certain conditions (violation of the established rules of employment, etc.) are established by the legislation. 
Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.)
Familiarisation of employees with orders (commands), messages, other documents of the owner or the body authorised by him regarding their rights and obligations is allowed using the means of electronic communication specified in the employment contract. 
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами власника або уповноваженого ним органу щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку.
2) employees to resume work regardless of the grounds for termination of employment, change the date and wording of the reason for dismissal, payment for forced absence or performance of lower-paid work, except for disputes of employees specified in part 3 of Article 221 and Article 222 of this Code; 
2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;
Budget and other sources of funds required for the implementation of compulsory state social insurance shall be provided by the relevant laws on certain types of compulsory state social insurance. 
Бюджетні та інші джерела коштів, необхідні для здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування, передбачаються відповідними законами з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
6) authors of inventions, utility models, industrial designs and rationalization proposals; 
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
In case of refusal of the owner or his/her authorised body to provide such information or the permission to obtain information, such refusal or inaction may be challenged in court. 
У разі відмови власника або уповноваженого ним органу надати таку інформацію чи дозвіл на отримання інформації його дії або бездіяльність можуть бути оскаржені до суду.
The submission of the owner or his authorized body should be considered in the presence of the employee for whom it was made. 
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
If the Cabinet of Ministers of Ukraine establishes quarantine according to the Law of Ukraine "On Protection of the Population from Infectious Diseases", the period of unpaid leave for the quarantine period is not included in the general term established by Part 2 of this Article. 
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
1) return of the advance paid on account of wage; to return amounts overpaid due to calculation errors; to repay an unspent and timely unreturned advance paid for a business trip or transfer to another location; for economic needs, if the employee does not dispute the grounds and amount of deductions. 
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
The employee and the owner or the authorised body shall have the right to reasonably challenge any member of the commission. 
Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії.
The start and end time of the break is set by the internal labour regulation rules. 
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Dismissal on the grounds specified in clauses 1 , 2 and 6 of Article 40 of this Code shall be carried out only in exceptional cases and shall not be allowed without employment. 
При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1 , 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Remuneration for employees of institutions and organisations financed from the budget is carried out based on laws and other regulatory acts of Ukraine, general, sectoral, regional agreements, collective agreements, within the budget allocations and extra-budgetary revenues. 
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
The elected body of the primary trade union organization (trade union representative) informs the owner or his authorized body of the decision taken in written form within three days after its adoption. 
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.
For employees who have lost their ability to work due to work injury or occupational disease, the place of work (position) is retained until the restoration of working ability or establishment of disability; 
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
As a rule, overtime works are not allowed. 
Надурочні роботи, як правило, не допускаються.
In case of dismissal of managing, pedagogical, scientific, academic employees, specialists of educational institutions who worked at least 10 months before dismissal, compensation shall be paid for unused days of annual leaves based on full duration thereof. 
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Childcare leave before the child reaches the age of 3 shall not be granted if the child is in public care, except for foster children in foster families and foster children in family-type children's homes. 
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім'ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
Such obligation shall be imposed if the dismissal or transfer is carried out in violation of the law or if the owner or his/her authorised body has delayed the execution of the court decision on reinstatement. 
Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.
The minimum wage is a state social guarantee, mandatory throughout Ukraine for enterprises, institutions, organisations of all forms of ownership and management, and individuals who use the employee labour under any remuneration system. 
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
A collective contract may be concluded in structural divisions of an enterprise, institution, organisation within the competence of these divisions. 
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
2) shift time during which the employee determines the periods of work within the established working hours standard at their discretion; 
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
If the day of salary payment coincides with a weekend day, holiday or day off, wage shall be paid the day before. 
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Decision-making by the body considering labour disputes, in case of impossibility of resumption of the employee at work due to termination of business of the enterprise, institution, organisation 
Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
The established procedure for consideration of labour disputes shall not apply to disputes on early dismissal of elected members of public and other associations of citizens by the decision of the bodies that elected them. 
Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.
A meeting of the labour disputes commission shall be considered valid if it is attended by at least two-thirds of the elected members. 
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.
No. 2343-XII of 14.05.92 as revised by Law 
№ 2343-XII від 14.05.92 - в редакції Закону
When employees jointly perform certain types of works related to storage, processing, sale (release), transportation or use of valuables transferred to them in the production process, when it is impossible to differentiate the material responsibility of each employee and enter into a full financial liability agreement with them, collective (brigade) financial liability can be applied. 
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
10) damage is caused by the shortage, destruction or damage of equipment and means provided for use to the employee to perform work under a remote or home-based employment contract. 
10) шкоди завдано недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих у користування працівнику для виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу.
4) time when the employee did not actually work, but they retained their job (position) and were not paid a salary in the manner prescribed by Articles 25 and 26 of the Law of Ukraine "On Leave" , except for leave without retention of salary for care of child until they reach the age of six; 
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки" , за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
Remote work is a form of work organisation wherein work is performed by an employee outside the work premises or the territory of the owner or their authorised body, in any place of the employee's choice and using information and communication technologies. 
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
7-3) entry into legal force of a court decision on recognizing assets as unjustified and their collection in favour of the state in relation to a person authorized to perform functions of the state or local self-government, in the cases provided for in Article 290 of the Civil Procedure Code of Ukraine; 
7-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках;
Calculation of Terms Provided for by this Code 
Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
2) when carrying out socially beneficial activities in water supply, gas supply, heating, lighting, sewerage, transport, communication to eliminate accidental or unexpected circumstances hindering their proper functioning; 
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
Such employees shall be dismissed from work for no more than 36 working days in a six-day working week, or for the corresponding number of working hours during the academic year. 
Ці особи звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин.
At hourly payment, the standardised tasks are established for employees. 
При почасовій оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання.
When transferring an employee to another permanent lower-paid job, the employee retains their previous average earnings for two weeks from the date of transfer. 
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Employee may apply to the labour disputes commission within three months from the date when he/she learned or should have learned about the violation of his/her right, and with respect to disputes over the payment of wages - without limitation in period. 
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком.
Such guarantees shall not be provided to employees in the event of early termination of their powers in such bodies due to improper performance of their duties, or at their own request, unless it is related to health conditions. 
Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
10) conscription or mobilization of the owner - an individual during a special period; 
10) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду;
During shift work, employees interchange in shifts evenly in the manner prescribed by the internal labour regulation rules. 
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Under the hourly payment system, overtime work is paid at doubled hourly rate. 
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Only one disciplinary sanction may be applied for each violation of labour discipline. 
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
5) place their own information on the premises and on the territory of the enterprise, institution, organisation in places that can be easily accessed by employees; 
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи, організації в доступних для працівників місцях;
In the case of conscription of the owner - an individual, for military service on conscription for mobilisation, for a special period, for military service on conscription of persons from among the reservists in a special period such an owner - an individual should fulfil his/her obligations, defined by this Article within a month after dismissal from such military service, without imposing sanctions and fines. 
У разі призову власника - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий власник - фізична особа повинен виконати свої обов'язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.
In these cases, the owner or their authorised body has the right to issue an order for deduction no later than one month from the date of expiration of the period established for repayment of the advance, repayment of debt or from the date of paying the incorrectly calculated amount; 
У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
An employee has the right to realise his abilities for productive and creative work by concluding an employment contract at one or at the same time at several enterprises, institutions, organisations, unless otherwise provided by the legislation, the collective contract or the agreement of the parties. 
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
After the end of validity period, the collective contract continues to have effect until the parties conclude a new one or reconsider the current one, unless otherwise provided by the contract. 
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Prohibition to require certain information and documents when concluding an employment contract 
Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
The rights of trade unions and their associations are determined by the Constitution of Ukraine, the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity", this Code, and other regulatory acts. 
Права професійних спілок, їх об'єднань визначаються Конституцією України, Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", цим Кодексом, іншими нормативно-правовими актами.
This procedure for consideration of labour disputes arising between the employee and the owner or his/her authorised body shall apply regardless of the form of employment contract. 
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
The owner or their authorised body shall supply employees of hot shops and production sites with carbonated salt water free of charge. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний безплатно постачати працівників гарячих цехів і виробничих ділянок газованою солоною водою.
When transferring to easy and lower-paid work due to health condition, the previous average earnings are retained for two weeks from the date of transfer, and in cases provided by the legislation of Ukraine, the previous average earnings are retained for the entire period of lower-paid work or material support is provided under state social insurance. 
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.