natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees exercise the right to work by concluding an employment contract on the work at an enterprise, institution, organisation or with an individual. 
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Prohibition of deductions from severance allowance, compensation, and other payments 
Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
Legal entities and individual entrepreneurs who use hired labour, shall liable in the form of a fine in the case of: 
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
The payment rating system is used in the distribution of work depending on their complexity, and employees depending on their qualifications and categories of the salary scale. 
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Laws of the Ukrainian SSR 
Законами Української РСР
Among its members, the labour disputes commission shall elect the chairman, its deputies and the secretary of the commission. 
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.
When the number or staff of employees is reduced due to changes in the organization of production and labour, the preferential right to remain at work is given to employees with higher qualifications and labour productivity. 
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Employees who are sent on a business trip are paid: per diem for the duration of the business trip, the cost of travel to the destination and back and the cost of renting accommodation in the manner and amount prescribed by law. 
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
As a rule, flexible working hours are not used in continuously operating enterprises, institutions, organisations, multi-shift work, as well as in other cases due to the specifics of the activities when the employee's presence is required during working hours clearly defined in the internal labour regulation rules or when such a mode is incompatible with the requirements for safe working conditions. 
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
In cases provided for by the labor legislation, the elected body of the primary trade union organization, of which the employee is a member, shall consider, within fifteen days, a reasonable written submission from the owner or his authorized body to terminate the employment contract with the employee. 
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.
The brigade shall be responsible to the owner or his/her authorised body of the enterprise for non-compliance with production indicators through its fault. 
Бригада несе відповідальність перед власником або уповноваженим ним органом підприємства за невиконання з її вини виробничих показників.
On the days of medical examination and donation of blood and/or blood components, a person who has expressed a desire to donate blood and/or blood components is released from work at the enterprise, institution, organisation, regardless of ownership, while retaining average earnings at the expense of the owner of the corresponding enterprise, institution, organisation or authorised body. 
У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
9) employees from among former servicemen of compulsory military service, military service on conscription during mobilization, for a special period, military service on conscription of persons from among reservists in a special period, military service on conscription of officers and persons who passed alternative (non-military) service - within two years from the date of their dismissal. 
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Every institution and organisation shall provide a special accounting for the employees under the age of 18 with the indication of their date of birth. 
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
Suspension of employees from work by the owner or by a body authorised by him is allowed in the following cases: appearing at work in a state of intoxication, in a state of narcotic or toxic intoxication; refusal or evasion of mandatory medical examinations, training, instruction and testing of knowledge on labour protection and fire protection; in other cases provided by the legislation. 
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Before deciding on providing a pregnant woman, according to the medical opinion, with another work that is easier and eliminates the impact of adverse production factors, she shall be subject to dismissal with the preservation of average earnings for all missed working days at the expense of the enterprise, institution, organisation. 
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
According to the law, limited financial liability is borne by the following categories: 
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
Deductions from employees' wages to cover their debts to the enterprise, institution, and organisation where they work may be made by order of the owner or their authorised body for the following reasons: 
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
During the probation, employees are governed by the labour legislation. 
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
The benefits and compensations provided for in Article 49 -3 of this Code shall apply to dismissed employees, and his/her employment shall be provided in accordance with the Law of Ukraine "On Employment of Population" . 
На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49 -3 цього Кодексу для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" .
A fixed-term employment contract is concluded in cases where labour relations cannot be established for an indefinite period, taking into account the nature of work ahead or conditions for its performance or interests of the employee and in other cases provided for by legislative acts. 
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Public control over the compliance with labour legislation shall be exercised by trade unions and their associations. 
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.
Remuneration of employees of institutions and organisations financed from the budget 
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
Provision of working clothing and other personal protective equipment 
Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
5) damage caused by a shortage, intentional destruction or intentional damage of materials, semi-finished products, output (products), including their manufacture, as well as tools, measuring devices, working clothing and other items provided by the enterprise, institution, organisation to the employee for use; 
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
5) transfer of an employee, with his consent, to another enterprise, institution, organisation or transfer to an elective position; 
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
5) together with the owner or his/her authorised body decide the issues of social development of the enterprise, improvement of working conditions, detainees' living conditions, medical care of employees; 
5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
The guarantees specified in Part 3 of this Article shall be retained for employees who have been injured (suffered other health damages) during military service and are being treated in medical facilities, as well as captured or missing, for a period of up to the following day of their registration in the regional (city) territorial centres of recruitment and social support, the Central Administration or regional authorities of the Security Service of Ukraine, the relevant unit of the Foreign Intelligence Service of Ukraine after their discharge from military service in case of medical treatment in medical facilities regardless of the term of treatment, return from captivity, their appearance after being declared missing or before the day of the court's announcement of their death. 
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
2) performs work under a remote or home-based employment contract and uses the equipment and means of the owner or their authorised body provided to them to perform the work. 
2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами власника або уповноваженого ним органу, наданими йому для виконання роботи.
If the last day of the term falls on a holiday, weekend or day off, the day of expiration of the term shall be the next working day. 
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Decision of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) to refuse to give consent to terminate the employment contract should be justified. 
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим.
During ten academic months before the start of the diploma project (work) or passing the state exams, employees may, at their discretion, be given additional one or two days of unpaid leave per week. 
Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати.
Any discrimination in the sphere of work is prohibited, in particular violation of the principle of equality of rights and opportunities, direct or indirect restriction of rights of employees depending on race, skin color, political, religious and other beliefs, gender, gender identity, sexual orientation, ethnic, social and foreign origin, age, health status, disability, suspicion or presence of HIV/AIDS, family and property status, family responsibilities, place of residence, membership in a trades union or other citizens' association, participation in a strike, appeal or intention to apply to a court or other authorities to protect their rights or provide support to other employees in protection of their rights, notification of possible facts of corruption or corruption-related offenses, other violations of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption", as well as assistance to a person in the implementation of such notification, on language or other grounds not related to the nature of work or conditions of its performance. 
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.
4) inspect the work of trade, catering, health care, children's institutions, dormitories, transport enterprises and consumer services enterprises owned or providing services to the enterprise, institution, organisation where trade union members work; 
4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок;
In those branches of the national economy where, by the nature of production, employees are assigned to perform work rated below the categories conferred to them, employees who perform such work are paid a difference between the categories. 
В тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця.
Standards, technical conditions and other regulatory and technical documents for means of labour and technological processes shall include labour protection requirements and be agreed with the central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of occupational safety. 
Стандарти, технічні умови та інші нормативно-технічні документи на засоби праці і технологічні процеси повинні включати вимоги щодо охорони праці і погоджуватися з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
The decision shall specify: full name of the enterprise, institution, organisation, surname, name and patronymic of the employee who applied to the commission or his/her representative, date of application to the commission and date of its resolution, the subject of the dispute, surnames of commission members, owner or representatives of his/her authorised body, the voting results and the motivated decision of the commission. 
У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення комісії.
The employee's application received by the commission shall be subject to mandatory registration. 
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.
3) time when the employee did not actually work, but they retained their job (position) and were provided with state social insurance benefit, except for leave to care of a child until they reach the age of three; 
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
The owner or their authorised body shall arrange at his own expense preliminary (upon employment) and periodic (during employment) medical examinations of employees engaged in heavy work, work with harmful or dangerous working conditions or those where there is a need for professional selection, as well as the annual mandatory medical examination of persons aged under 21. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Termination of the contract in the case provided for in clause 4 of the first part of this Article shall be carried out if it is impossible to transfer an employee with his consent to another job. 
Розірвання договору у випадку, передбаченому пунктом 4 частини першої цієї статті, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Employees under the age of 18 at the initiative of the owner or his/her authorised body may be dismisses, except for compliance with the general procedure of dismissal, only with the consent of the district (city) service for children. 
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
Work on the weekend may be compensated by providing another day off or cash at a double rate with the consent of the parties. 
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Recovery from the chairmen of enterprises, institutions, organisations and their deputy chairmen of material damage in court is carried out at the lawsuit of the hierarchically higher authority. 
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.
The owner or their authorised body independently decides how to entrust the work to the employee and control its fulfilment, and ensures reliable recording of the work performed. 
Власник або уповноважений ним орган самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.
The obligation of the owner or a body authorised by him before the start of an employee's work under the employment contract 
Обов'язок власника або уповноваженого ним органу до початку роботи працівника за трудовим договором
Holidays and days off ( Article 73 of this Code) shall not be included in the annual leave period. 
Святкові і неробочі дні ( стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
An employee cannot be allowed to work without concluding an employment contract, formalised by an order or command of the owner or his authorised body and notification of the central executive authority in charge of shaping and implementing the state policy on the administration of a single contribution for mandatory state social insurance about hiring an employee in the manner established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
2) by the owner or their authorised body in case of production necessity with obligatory notification of the employee about a change of the work mode not later than two months. 
2) власником або уповноваженим ним органом - у разі виробничої необхідності з обов'язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.
2) young specialists graduated from a higher educational institution and, in the prescribed manner, were sent to work at the enterprise, institution, organisation; 
2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;
At the company's expense, these employees may be provided with additional benefits, if it is specified in the collective agreement. 
На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.