natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees under the age of 18 admitted to the performance-based work shall be paid under performance-based rates set for adult employees with an extra payment calculated according to their base rate for the time their working day is reduced compared to the duration of adult employees. 
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Labour legislation regulates labour relations of employees of all enterprises, institutions, organisations regardless of the form of ownership, type of activity and industry affiliation, as well as persons who work under an employment contract with individuals. 
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
At performing work of various qualifications, the work of part-time workers, as well as officers is paid as higher qualification work. 
При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
The owner or their authorised body shall instruct (train) employees on occupational safety and fire safety. 
На власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки.
When imposing liability, the rights and legitimate interests of employees are guaranteed by establishing liability only for direct actual damage, only within the limits and procedure prescribed by law, and provided that such damage is caused to the enterprise, institution, organisation by wrongful acts (inaction) of the employee. 
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
Mutual obligations of the parties to regulate production, labour, socio-economic relations are established in the collective contract, in particular: 
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
Restriction of joint work for relatives at an enterprise, institution, organisation 
Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
3) the head of the enterprise, institution, organisation (branch, representative office, department and other separate subdivision), his/her deputies, chief accountant of the enterprise, institution, organisation, his/her deputies, as well as officials of tax and customs authorities, who are assigned special ranks, and officials persons of central executive authorities implementing the state policy in the field of state financial control and price control; executives elected, approved or appointed by state bodies, local authorities, as well as public organisations and other associations of citizens, on the dismissal, change of date and wording of the reason for dismissal, transfer to another job, payment for forced absence and the imposition of disciplinary sanctions, except for disputes between employees referred to in part 3 of Article 221 and Article 222 of this Code; 
3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;
The procedure for developing and approving qualification characteristics is determined by the central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of labour, labour relations and employment. 
Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення.
The owner or his/her authorised body shall provide pregnant women and women with children under the age of 14 or disabled children with sanatorium and rest home vouchers free of charge or on a preferential basis, if required, or grant them material assistance. 
Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу.
1) one-time gross violation of labour duties by the head of an enterprise, institution, organization of all forms of ownership (branch, representative office, office and another separate unit), by his deputies, chief accountant of the enterprise, institution, organization, his deputies, and officials of tax and customs bodies, which have been awarded special ranks, and by officials of central executive authorities implementing the state policy in the field of state financial oversight and price control; 
1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами;
{Article 49-3 is expired on 1 January 2001 based on Law No. 2213-III of 11.01.2001 } 
{Стаття 49-3 втратила чинність з 1 січня 2001 року на підставі Закону № 2213-III від 11.01.2001 }
For professional training and advanced training of employees, especially young people, the owner or his/her authorised body shall organise individual, brigade, course and other industrial training at the expense of the enterprise, organisation, institution. 
Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації, установи.
The owner who has created a new enterprise shall obtain a permit to start its work from the central executive authority implementing the state policy in the field of occupational safety. 
Власник, який створив нове підприємство, зобов'язаний одержати від центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, дозвіл на початок його роботи.
Annual leave shall be shifted or extended in the following cases: 
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
Collective negotiations precedes the conclusion of a collective contract. 
Укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Dismissal of members of the elected trade union body of the enterprise, institution, organisation (including structural units), its leaders, trade union representative (where the elected body of the trade union is not elected), except for the cases of general order, shall be allowed with the prior consent of the elected body, which they belong to, as well as the highest elected body of this trade union (association of trade unions). 
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
Chapter VI 
Глава VI
The amount of damage caused to the enterprise, institution, organisation is determined by the actual losses, accounting data and the inventory value (prime cost) of tangible assets after deduction of depreciation according to the established standards. 
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.
For the period of trade union training, employees elected as members to the elected trade union bodies of the enterprise, institution, organisation shall be granted an additional leave up to 6 calendar days with the preservation of the average salary at the expense of the owner or his/her authorised body 
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу
If termination of the employment contract with an employee is carried out by the owner or his authorized body without going to the elected body of the primary trade union organization (trade union representative), court suspends proceedings on the case, requests consent of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) and after receiving consent or refusal of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) to give consent for dismissal of the employee (part one of this Article) considers the dispute on the merits. 
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
12) exercise public control over the implementation by the owner or his/her authorised body of labour and labour protection legislation, at the enterprise, institution, organisation of safe and harmless working conditions, industrial sanitation, proper application of established conditions of remuneration, require elimination of identified shortcomings; 
12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
Women shall not be denied employment and their salary shall not be decreased on the grounds connected with pregnancy or having children under the age of 3, and single mothers - subject to availability of a child under the age of 14 or a disabled child. 
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
The employee shall: 
Працівник зобов'язаний:
Employees elected as members to the elected bodies of the trade union organisation operating at the enterprise, institution, the organisation shall retain social benefits and incentives established for other employees at the place of work in accordance with the law. 
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.
The work of piece-workers is paid at the rates set for the work performed. 
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.
No. 117-XIV of 18.09.98 , BVR, 1998 , Nos. 43-44, Article 268} 
№ 117-XIV від 18.09.98 , ВВР, 1998, № 43-44, ст.268}
Employees of enterprises, institutions, organisations may be subject to any incentives contained in the internal labour regulation rules approved by personnel. 
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
The owner or his/her authorised body shall identify specific units and employees guilty of causing damage to the enterprise, notify the personnel of the enterprise and impose the proprietary (material) liability to specific units and employees in accordance with the law. 
Власник або уповноважений ним орган визначає конкретні підрозділи і працівників, винних у заподіянні збитків, що їх зазнало підприємство, доводить про це до відома трудового колективу і покладає на конкретні підрозділи і працівників майнову (матеріальну) відповідальність відповідно до законодавства.
A collective contract is concluded at enterprises, institutions, organisations regardless of the form of ownership and management which use hired labour and have the rights of a legal entity. 
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
The owner or their authorised body must reimburse the employee for the purchase of working clothing and other personal protective means if the statutory term for providing these means is violated and the employee was forced to purchase them at their own expense. 
Власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
Wage is paid to employees regularly on working days within the terms set by the collective agreement or regulatory act of the employer, agreed with the elected body of the primary trade union organisation or other body authorised to represent the personnel (and in the absence of such bodies - representatives elected and authorised), but not less than twice a month for a period not exceeding sixteen calendar days, and not later than seven days after the end of the period for which the payment is made. 
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
The owner or his/her authorised body shall cover travel expenses to the educational institution and back for employees studying at higher education institutions with evening and distance learning, once a year for classes, for the period of laboratory work and tests and exams - in the amount of 50 per cent of the fare. 
Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
Guarantees for employees-authors of inventions, utility models, industrial designs, and innovation proposals 
Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
At the request of employees transferred to work from one enterprise, institution, organisation to another enterprise, institution, organisation, who did not use full or partial annual basic leave at the previous place of work and did not receive monetary compensation for it, full annual leave is granted before the beginning of a six-month period of continuous work after the transfer. 
За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
The procedure for developing and approving professional standards is determined by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів визначається Кабінетом Міністрів України.
Dismissal of pregnant women and women having children under the age of three (under age of 6 - part 6 of Article 179 ), single mothers having a child under the age of 14 or disabled child on the initiative of the owner or his/her authorised body shall be prohibited, except for the cases of full liquidation of the enterprise, institution or organisation when dismissal with compulsory employment is allowed. 
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 ), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Correlation between international labour agreements and Ukrainian legislation 
Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
Chapter VII 
Глава VII
4) owner or his/her authorised body to compensate employees for material damage caused to the enterprise, institution, organisation; 
4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;
Enrollment of new employees in the brigade shall be carried out with the consent of the personnel of the brigade. 
Зарахування в бригаду нових працівників провадиться за згодою колективу бригади.
14 October - Ukraine Defender Day 
14 жовтня - День захисників і захисниць України.
For employees under the age of 18, performance standards shall be based on the performance standards for adult employees in proportion to reduced working hours for persons under the age of 18. 
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Obligation of the Owner or His/Her Authorised Body to Provide Information at the Request of Trade Unions, Their Associations 
Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
form, with the participation of trade unions, programmes of safety measures, occupational health and the working environment, which are of intersectoral importance; 
формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;
If the application for reinstatement is considered for more than one year, through no fault of the employee, the body reviewing the labour dispute shall make a decision on the payment of average earnings for the entire period of forced absence. 
Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Guarantees and compensation at moving for work to another area 
Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
Liability for Violation of Labour Legislation 
Відповідальність за порушення законодавства про працю
3) other categories of employees as provided by applicable law. 
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.
5) termination of the powers of officials. 
5) припинення повноважень посадових осіб.
In case of non-fulfilment of production indicators by the brigade due to the fault of the owner or his/her authorised body, the brigade shall keep the wage fund calculated at the tariff rates. 
При невиконанні бригадою виробничих показників з вини власника або уповноваженого ним органу за бригадою зберігається фонд оплати праці, розрахований за тарифними ставками.
6) according to the legislation, the employee is fully liable for damage caused to the enterprise, institution, organisation in the performance of duties; 
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
These standards shall be approved by the owner or designated body upon the consent of the trade union board. 
Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.
5) employees regarding the application of labour legislation, which in accordance with applicable law had been previously decided by the owner or his/her authorised body and the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation (unit) within the scope of their rights; 
5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;
In other cases, compensation for damages is made by filing a lawsuit to the regional, city or city district court by the owner or their authorised body. 
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Personnel, through the commissioners elected by them, trade unions in the person of the elected bodies and representatives control compliance with the labour protection regulations by all employees at the enterprises, in establishments, the organisations. 
Трудові колективи через обраних ними уповноважених, професійні спілки в особі своїх виборних органів і представників контролюють додержання всіма працівниками нормативних актів про охорону праці на підприємствах, в установах, організаціях.
Payment of Forced Absence in Case of Delay in The Execution of the Decision to Reinstate the Employee 
Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
The owner or their authorised body develops and implements comprehensive measures for labour protection with the participation of trade unions according to the Law of Ukraine "On Labour Protection" . 
Власник або уповноважений ним орган розробляє за участю професійних спілок і реалізує комплексні заходи щодо охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці" .