natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Part-time work shall put no limitations of labour rights of employees. 
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Mutual Liability of the Owner or His/Her Authorised Body and the Brigade 
Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
{Approved by Law No. 322-VIII of 10.12.71 BVR, 1971, Appendix to No. 50, Article 375} 
{Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст.
During the period of industrial training, retraining or training in other specialities, employees shall be paid a salary in the manner and in the amounts determined by law. 
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.
A special form of an employment contract is a contract in which the period of its validity, the rights, obligations and responsibilities of the parties (including material), the conditions of material support and the organisation of an employee's work, the conditions of termination of the contract, including early termination, may be established by agreement of the parties. 
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Refusal of employment may be appealed in court. 
Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Employees studying in their last years of higher education institutions shall be provided, during the ten academic months before the start of the diploma project (work) or state exams, with one day off during a six-day working week to prepare for classes with payment of 50 per cent of the received wages, but not below the minimum wage, 
Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих навчальних закладів, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево при шестиденному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.
Work on weekend is prohibited. 
Робота у вихідні дні забороняється.
Employees who have been admitted to the entrance exams at higher education institutions shall be granted unpaid leave of 15 calendar days, without taking into account the time required to travel to the location of the educational institution and back. 
Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад.
The disciplinary sanction shall be taken by the owner or their authorised body immediately upon detection of the misconduct but not later than one month from the date of its detection, excluding the time of the employee dismissal due to temporary incapacity or leave. 
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
When delivering a decision on reinstatement, the body considering the labour dispute shall simultaneously decide on the payment of the employee's average earnings during the forced absence or the difference in earnings during the performance of lower-paid work, but not more than for the period of one year. 
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
The amounts of surcharges for combining professions (positions) or performing the duties of a temporarily absent employee are set on the terms stipulated in the collective agreement. 
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
For employees who start work for the first time, a work record book is drawn up not later than five days after employment. 
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
2) property and other valuables have been received by the employee under the report and under a single time letter of attorney or other single time documents; 
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
Retention of previous rates when implementing an invention, utility model, industrial design or innovation proposal 
Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
Code of Ukraine; Law, Code on December 10, 1971 № 322-VIII 
Кодекс України; Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
When concluding an employment contract, a citizen is obliged to present a passport or other identity document, work record book and in cases provided for by the legislation - also a document on education (speciality, qualification), on state of health, a relevant military and registration document and other documents. 
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
rationing and remuneration of labour, establishment of forms, systems, amounts of wages and other types of labor payments (additional payments, allowances, bonuses, etc.); 
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.
Legislation may establish a separate procedure for determining the amount of damage to be covered, including in multiples, caused to the enterprise, institution, organisation by theft, intentional damage, shortage or loss of certain types of property and other valuables, as well as in cases where the actual amount of damage exceeds its nominal amount. 
Законодавством може бути встановлено окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, в тому числі у кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.
In a five-day working week, the duration of daily work (shifts) is determined by the internal labour regulation rules or shift schedules approved by the owner or his authorised body upon confirming with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation in compliance with the established working week (Articles 50 and 51). 
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
If the owner or the body (person) that is authorised by him has violated the conditions of the collective contract, the trade unions that concluded it has the right to send to the owner or to the body (person) that is authorised by the owner a submission to eliminate these violations which should be considered within a week. 
Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк.
When the employee leaves the job ticket uncompleted for reasons beyond their control, the work performed is paid according to an estimate determined by the agreement of the parties according to existing rules and rates. 
В разі, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок.
If the owner or a body authorised by him or the head in respect of whom the requirement for termination of the employment contract has been submitted does not agree with this requirement, he may appeal the decision of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative) in court within two weeks from the date of receipt of the decision. 
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення.
Part-time employees receive a wage for the work actually performed. 
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
For damage caused to the enterprise, institution, organisation in the performance of duties, employees, except for employees who are officials by whose fault the damage is caused, are liable in the amount of direct actual damage, but not more than their average monthly earnings 
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку
Employees shall work honestly and conscientiously, timely and accurately follow the orders of the owner or their authorised body, comply with labour and technological discipline, the requirements of labour protection regulations, carefully treat the property of the owner with whom the employment contract has been concluded. 
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
1) employees invited to work by transfering from another enterprise, institution, organisation; 
1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
The duration of their leave shall not be shorter than as specified in Part 1 of this Article. 
При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
7) other periods of work provided by the legislation. 
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
In case of downtime, employees may be transferred with their consent, taking into account their speciality and qualifications, to another job at the same enterprise, institution, organisation for the whole time of downtime or to another enterprise, institution, organisation but in the same locality for a period of up to one month. 
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Remuneration for the Period of Industrial Training, Retraining or Training in other Specialities 
Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
Transferring Pregnant Women and Women with Children under Three Years to Easier Work 
Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
The owner or their authorised body must properly arrange the work of employees, create conditions for productivity growth, ensure labour and production discipline, strictly comply with labour laws and labour protection rules, pay attention to the needs and demands of employees, improve their working and living conditions. 
Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
At enterprises, institutions, organisations whose work cannot be stopped due to production and technical conditions or the need for continuous public service, as well as handling operations related to transport, weekend days shall be provided on different days of the week to each group of employees according to the shift schedule approved by the owner or their authorised body in coordination with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation. 
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
If necessary, a person may be sent, with his consent, for professional retraining or advanced training in accordance with the legislation. 
У разі потреби особу може бути направлено, за її згодою, на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації відповідно до законодавства.
1) temporary incapacity of the employee certified in the prescribed manner; 
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
When dismissing employees in cases of changes in the organisation of production and labour, the preferential right to remain at work, provided for by the legislation, is taken into account. 
При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Reduction of Working Hours With the Preservation of Wages for Employees Studying at Secondary Schools 
Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
The obligation of the employee to comply with the labour protection regulation requirements 
Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
16) determine, together with the owner or his/her authorised body in accordance with the collective agreement, the number of funds to be directed to the construction, reconstruction, maintenance of housing, keep records of citizens in need of better living conditions, according to the legislation distribute the living space in the houses constructed at the expense or with the participation of the enterprise, institution, organisation, and also the living space provided to the owner in other houses, exercise control over housing and household service of employees; 
16) визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
At continuously operating enterprises, institutions, organisations, as well as in certain industries, shops, divisions, offices, and some types of work, where the daily or weekly working hours can not be observed for this category of employees due to conditions of production (work), it is allowed to introduce a summarised working hours recording as agreed by the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation so that the duration of working hours for the accounting period does not exceed the standard number of working hours ( Articles 50 and 51 ). 
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин ( статті 50 і 51 ).
Remuneration of students of general secondary schools, vocational schools and special secondary schools working in their free time shall be proportionate to the time of such work or based on performance standards. 
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
1) for the period of training sessions, laboratory works, passing tests and exams for those who study in the first and second years at higher educational institutions: 
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
The owner of the enterprise, institution, organisation or their authorised body shall make employees aware of the conditions and specifics of flexible working hours at least two months before the introduction of such a mode and ensure work hours recording and effective control over the fullest and most rational use of working time. 
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівників з умовами та специфікою гнучкого режиму робочого часу не менше ніж за два місяці до запровадження такого режиму, забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.
The annual additional leave period, the conditions and procedure for granting them are established by regulatory acts of Ukraine. 
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.
Provisions of the collective contract apply to all employees of an enterprise, institution, organisation, regardless of whether they are members of a trade union and they are mandatory both for the owner or his authorised body and for employees of the enterprise, institution, organisation. 
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
The main sources of funds for compulsory state social insurance are considered the contributions of owners of enterprises, institutions, organisations or their authorised bodies or individuals, employees. 
Основними джерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.
violation of the terms established for payment of wages to employees, other payments provided by labour legislation, for more than one month, payment not in the full amount - in the amount of three minimum wages established by law at the time of detection of the violation; 
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
Forms and systems of remuneration, labour standards, rates, salary scales, base salaries, official salary schemes, conditions of introduction and amounts of salary supplements, surcharges, bonuses, rewards and other incentives, compensations and guarantee payments are set by enterprises, institutions, organisations independently in the collective agreement complying with the rules and guarantees provided by law, general and sectoral (regional) agreements. 
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
The owner or his/her authorised body shall create conditions that would ensure the participation of employees in the management of enterprises, institutions and organisations. 
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.
To exercise the trade unions powers provided by the Law of Ukraine "On Trade Unions, their rights and guarantees of activity" , members of elected bodies of trade unions of enterprises, institutions and organisations, higher trade union bodies, as well as authorised representatives of these bodies have the right to: 
Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" , члени виборних органів профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищестоящих профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають право:
1) to business travelers - at double business trip rates; 
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
Employees who study on-the-job at graduate school and successfully completed an individual training plan shall be provided with additional paid leave of 30 calendar days. 
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Liability for profits not received by the enterprise, institution, organisation, can be imposed only on employees who are officials. 
Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.
2) for the period of training sessions, laboratory works, passing tests and exams for those who study in the third and subsequent years at higher educational institutions: 
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: