natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The list of works whose performance may require collective (brigade) financial liability, conditions of its application, as well as a standard collective (brigade) financial liability agreement are developed with the participation of trade unions of Ukraine and approved by the central executive authority in charge of shaping the state policy in the field of labour, labour relations and employment. 
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об'єднань України та затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення.
3) together with the owner or his/her authorised body decide on the remuneration of employees, forms and systems of remuneration, rates, tariff grids, salary schemes, conditions of introduction and amounts of allowances, surcharges, bonuses, rewards and other incentive and compensation payments; 
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
The fines specified in part 2 of this Article shall be imposed by the central executive authority implementing the state policy on the supervision and control over the compliance with labour legislation, in accordance with the procedure established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку , встановленому Кабінетом Міністрів України.
Such leave shall be granted provided that the application for the leave is submitted no later than three months after the court decision on the adoption of the child enters into force. 
Така відпустка надається за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
In case of fulfilment of the instruction of the central executive authority implementing the state policy on the supervision and control over the compliance with labour legislation, and elimination of the revealed violations provided by paragraphs 4-6, 9, part 2 of this Article, within the terms prescribed by the instruction, prosecution measures shall not apply. 
У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим - шостим, дев'ятим частини другої цієї статті, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.
The employment of persons under the age of 18 in arduous work and work with harmful or dangerous working conditions, as well as in underground work, shall be prohibited. 
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
The certificate shall indicate the name of the body that delivered the decision on the labour dispute, the date of adoption and issuance and the number of the decision, surname, name, patronymic and address of the debtor collector, name and address of the debtor, his/her bank account numbers, the decision on the dispute, term presentation of a certificate for execution. 
У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання.
Employees working in the cold season outdoors or indoors in unheated rooms, loaders and some other categories of employees are provided with special breaks for heating and rest included in working hours, in cases provided by law. 
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
Commissioning new and reconstructed objects of industrial and socio-cultural purpose without the permission of the central executive authority implementing the state policy in the field of occupational safety is prohibited. 
Введення в експлуатацію нових і реконструйованих об'єктів виробничого та соціально-культурного призначення без дозволу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, забороняється.
If a child needs home care, a woman shall be granted unpaid leave for the duration specified in the medical opinion, but not more than until the child reaches the age of six. 
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
The duration, procedure, conditions for granting and paying for leave for preparation and participation in competitions are established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпусток для підготовки та участі в змаганнях встановлюються Кабінетом Міністрів України.
Shops and production sites, where the supply of carbonated saltwater is arranged, are determined by the central executive authority implementing the state policy in sanitary and epidemiological welfare of the population, in agreement with the owner or their authorised body. 
Цехи і виробничі ділянки, де організовується постачання газованою солоною водою, визначаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення, за погодженням з власником або уповноваженим ним органом.
Compensation of losses caused to other organisations and the state, payment of fines, penalties and other sanctions established by law, shall be made at the expense of self-supporting income of the personnel. 
Відшкодування підприємством збитків, заподіяних іншим організаціям і державі, сплата штрафів, неустойок та інших санкцій, встановлених законодавством, провадиться за рахунок госпрозрахункового доходу колективу.
Employees have the right to rest in accordance with the laws on restrictions of working day and working week and on annual paid leave, the right to healthy and safe working conditions, to join trade unions and to resolve collective labour conflicts (disputes) in accordance with the procedure established by the law, to participate in the management of an enterprise, institution, organisation, to material support in the order of social insurance in old age, as well as in the case of illness or rehabilitation, complete or partial disability, to material assistance in case of unemployment, to the right to apply to the court to resolve labour disputes regardless of the nature of the work performed or position held, except in cases provided for by the legislation, and other rights established by the legislation. 
Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
At a newly created enterprise, institution, organisation, a collective contract is concluded on the initiative of one of the parties within three months after registration of the enterprise, institution, organisation, if registration is provided for by the legislation, or after the decision on the establishment of an enterprise, institution, organisation, if their registration is not provided. 
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.
In this case, the total duration of working hours shall not exceed the standards provided for in Articles 50 and 51 of this Code. 
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
According to the law, employees are financially liable in the full amount of damage caused by their fault to the enterprise, institution, organisation, in the following cases: 
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
In case of refusal to eliminate violations or failure to reach agreement within the specified period, trade unions have the right to appeal against illegal actions or inaction of officials in court. 
У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
At the request of a pregnant woman, woman having a child under fourteen or a child with disabilities, including child she cares of, or woman caring of an ill family member according to the medical conclusion, the owner or their authorised body shall establish a part-time working day or part-time working week for her. 
На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
The owner or his/her authorised body of the enterprise, association, structural unit shall be responsible to the team for creating proper conditions for highly productive work (providing work, ensuring the proper condition of machinery and equipment, technical documentation, materials and tools, energy, creating safe and healthy working conditions). 
Власник або уповноважений ним орган підприємства, об'єднання, структурного підрозділу несе відповідальність перед бригадою за створення нормальних умов для високопродуктивної праці (надання роботи, забезпечення справного стану механізмів та устаткування, технічною документацією, матеріалами та інструментами, енергією, створення безпечних і здорових умов праці).
Based on a medical opinion, women shall be granted a paid maternity leave for 70 calendar days before childbirth and for 56 (in case of giving birth to two or more children and in case of complicated childbirth - 70) calendar days after childbirth, counting from the day of childbirth. 
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Working-age youth who are citizens of Ukraine aged 15-28 years after graduation or termination of studies in secondary, vocational and higher education institutions, completion of vocational training and retraining, as well as after exemption from military service, military service on call during mobilization, for a special period, military service on call of persons among reservists during a special period, military service on call of officers or alternative (non-military) service, shall be provided with the first workplace on term not less than two years. 
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Execution of the resolution of the central executive authority implementing the state policy on the supervision and control over the compliance with labour legislation shall be entrusted to the bodies of the state executive service. 
Виконання постанови центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, покладається на органи державної виконавчої служби.
The employee may apply for the resolution of the labour dispute directly to the district, city district, city, or inter-district court within three months from the date when he8/she learned or should have learned about the violation of his8/her right, and in cases of dismissal - within a month from delivery of a copy of the dismissal order, or from the date of issuance of the employment record book. 
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.
Employees shall have the right to participate in the management of enterprises, institutions, organisations through general meetings (conferences), personnel councils, trade unions operating in work communities, other bodies authorised by the personnel of the enterprise, to represent, make proposals to improve the work of enterprises, institutions, organisations, as well as on social, cultural and consumer services. 
Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Probation shall not be established also in case of employment in other locality and in case of transfer to work at other enterprise, in institution or organisation, as well as in other cases as prescribed by legislation. 
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
When performing remote work, the owner or their authorised body bears responsibility for the safety and proper technical condition of the equipment and means of production provided to the employee for remote work. 
При виконанні дистанційної роботи власник або уповноважений ним орган відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.
The requirement for the owner or his authorised body to notify the employee of a change in the work mode established by this Article does not apply to the cases provided for in Part 2 of this Article. 
Вимога щодо повідомлення власником або уповноваженим ним органом працівника про зміну режиму роботи, встановлена цією статтею, не поширюється на випадки, передбачені частиною другою цієї статті.
At the request of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative), the owner or his authorized body should terminate the employment contract with the head of an enterprise, institution, organization, if he violates the legislation on labour, on collective contracts and agreements, the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity" . 
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" .
Officials guilty of violating the obligations of the owner or his/her authorised body before the brigade shall be subject to disciplinary liability, and for extra payments of the brigade - also to liability before the enterprise in the manner and amount prescribed by law. 
Службові особи, винні у порушенні обов'язків власника або уповноваженого ним органу перед бригадою, притягаються до дисциплінарної відповідальності, а за зайві грошові виплати бригади - також до матеріальної відповідальності перед підприємством у порядку і розмірах, встановлених законодавством.
GUARANTEES WHEN IMPOSING FINANCIAL LIABILITY TO EMPLOYEES FOR DAMAGE CAUSED TO THE ENTERPRISE, INSTITUTION, ORGANISATION 
ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ
The omission of the specified term shall not be a ground for refusal of accepting the application. 
Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви.
Amendment and revision of uniform (inter-branch, branch, departmental) standards are carried out by authorities that approved them. 
Заміна і перегляд єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм здійснюється органами, які їх затвердили.
Achieving a high level of production by an individual employee, a team through the application of new techniques and best practices, improving their own workplaces on their own initiative is not a reason to revise the rules. 
Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для перегляду норм.
Providing Pregnant Women and Women with Children Under 14 with Sanatorium and Rest Home Vouchers and Material Assistance 
Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
5) to continue work in the absence of an incoming employee when the work does not allow a break; in these cases, the owner or their authorised body must immediately make up for the absence of the incoming employee with another employee. 
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
An employee with whom an employment contract was terminated on the grounds provided for in clause 1 of Article 40 of this Code (except for the case of liquidation of an enterprise, institution, organization), within one year, has the right to conclude an employment contract upon returned employment if the owner or his authorized body recruits employees of similar qualifications. 
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Officials of enterprises, institutions, organisations shall consider critical remarks and suggestions of employees in due time and inform them about the taken measures. 
Службові особи підприємств, установ, організацій зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.
Deductions from severance allowance, compensation, and other payments that are not subject to recovery according to the law, are not allowed. 
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
Disputes related to the failure of the owner or his/her authorised body to fulfil such obligations shall be considered in court. 
Спори, пов'язані з невиконанням власником або уповноваженим ним органом цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.
When concluding an employment contract on remote work, the owner or the body authorised by him should ensure compliance with clause 2 of part one of this Article and also provide the employee with recommendations for working with equipment and tools that the owner or his authorised body provides the employee to perform a certain amount of work. 
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу власник або уповноважений ним орган повинен забезпечити виконання пункту 2 частини першої цієї статті, а також надати працівникові рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які власник або уповноважений ним орган надає працівнику для виконання певного обсягу робіт.
cooperate with the owner or their authorised body in the organisation of safe and harmless working conditions, personally take all possible measures to eliminate any production situation that endangers their life or health or the people around them and the environment, report about the danger to the immediate supervisor or official. 
співробітничати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або посадову особу.
Provision of production means, materials, and tools necessary for the employee to perform home-based work is entrusted to the owner or their authorised body unless otherwise provided by the employment contract. 
Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання працівником надомної роботи, покладається на власника або уповноважений ним орган, якщо інше не передбачено трудовим договором.
3) directly, in oral or written form, address to the owner or his/her authorised body, officials on trade union issues; 
3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;
The obligation of the owner or their authorised body for the investigation and recording of accidents, occupational diseases, and emergencies at work 
Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
The owner or his/her authorised body may provide, without prejudice to production activities, employees studying in the secondary evening (shift) schools, classes, groups with full-time or part-time forms of education at secondary schools, at their request, with one or two days off per week without pay during the academic year. 
Власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, за їх бажанням, у період навчального року без збереження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень.