natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It shall be prohibited to employ women in arduous work and work with harmful or dangerous working conditions, as well as in underground work, except for some underground work (non-physical works or works on sanitary and domestic services). 
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
A five-day working week with two weekend days is established for employees. 
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Compliance with labour protection requirements in the design, construction (manufacture) and reconstruction of enterprises, facilities, and production means 
Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
In the case of revocation of executed court decisions on recovery of wages or other benefits arising from employment relations, reversal of execution shall be allowed only when the revoked decision was based on false information provided by the plaintiff or forged documents submitted by him/her. 
У разі скасування виконаних судових рішень про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання допускається лише тоді, коли скасоване рішення грунтувалося на повідомлених позивачем неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.
Personnel of the enterprise is formed by all citizens who participate in its activity through their labour, on the basis of the labour contract (agreement), and also other forms regulating labour relations of the employee with the enterprise. 
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
A collective contract is concluded on the basis of the current legislation, obligations adopted by parties in order to regulate industrial, labour and socio-economic relations and reconcile interests of workers, owners and their authorised bodies. 
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
These commissions shall be elected by the community subdivisions and will operate on the same grounds as the labour disputes commissions of enterprises, institutions, and organisations. 
Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.
When an employment contract is terminated on the grounds specified in clause 6 of Article 36 and clauses 1 , 2 and 6 of Article 40 of this Code, the employee is paid severance pay in the amount of not less than his average monthly earnings; in the case of conscription or enrolment to military service, assignment to alternative (non-military) service ( item 3 of Article 36 ) - in the amount of two minimum wages; as a result of violation by the owner or a body authorized by him of the labour legislation, a collective or employment contract ( Articles 38 and 39 ) - in the amount provided for under the collective contract, but not less than three months' average earnings; in case of termination of the employment contract on the grounds specified in item 5, first part of the Article 41 - in the amount of not less than six months' average earnings; 
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1 , 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( пункт 3 статті 36 ) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ( статті 38 і 39 ) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 , - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Enterprises, institutions, organisations within the limits of their powers and at their own expense can establish additional, in comparison with the legislation, labour and social benefits for employees. 
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Persons with disabilities may be involved in work at night only upon their consent and if this is not in conflict with the medical recommendations for them ( Article 172 ). 
Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям ( стаття 172 ).
The owner or his authorized body has the right to terminate the employment contract not later than one month from the date of receipt of the consent of the elected body of the primary trade union organization (trade union representative). 
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
{In the text of the Code, the words "educational institution" in all cases and numbers are replaced by the words "educational institution" in the corresponding case and number in accordance with Law No. 490-IV of 06.02.2003 } 
{У тексті Кодексу слова "заклад освіти" в усіх відмінках і числах замінено словами "навчальний заклад" у відповідному відмінку і числі згідно із Законом № 490-IV від 06.02.2003 }
The fines specified in paragraph 2, part 2 of this Article may be imposed by the central executive authority specified in part 4 of this Article without state supervision (control) on the basis of a court decision on employment with an employee who performed work without concluding an employment contract, and the establishment of a period of such work or part-time work in the case of the actual performance of full-time work established at the enterprise, institution, organisation. 
Штрафи, зазначені в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути накладені центральним органом виконавчої влади, зазначеним у частині четвертій цієї статті, без здійснення заходу державного нагляду (контролю) на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації.
INDIVIDUAL LABOUR DISPUTES 
ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ
The payment rating system includes salary scale, base salary, official salary schemes and professional standards (qualification characteristics). 
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
For other employees who have assisted the author in implementing the invention, utility model, industrial design, or innovation proposal, the preliminary rates are retained for three months. 
За іншими працівниками, які допомогли авторові у впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції, попередні розцінки зберігаються протягом трьох місяців.
The brigade can distribute collective earnings using the coefficient of labour participation. 
Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі.
The requirements of parts one to three of this Article do not apply to employees who are dismissed due to changes in the organisation of production and labour, which are associated with the implementation of mobilisation measures, on a special period. 
Вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, пов'язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.
Coefficients for the members of the brigade shall be approved by the brigade personnel on the proposal of the brigade leader (brigade council). 
Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
Actions to bring to justice for the violation provided for in paragraphs 2 , 3 , 7 , 8 , 10 , part 2 of this Article, shall be applied simultaneously with the issuance of the instruction, regardless of the fact of elimination of violations identified during the inspection. 
Заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абзацами другим , третім , сьомим , восьмим , десятим частини другої цієї статті, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
Termination of Employment Contract With the Minor on Demand of Their Parents or other Persons 
Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
know and comply with the labour protection regulation requirements, rules for handling machines, mechanisms, equipment, and other means of production, use the means of collective and individual protection; 
знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
The owner or their authorised body or individual has no right to unilaterally make decisions on remuneration that deteriorate the conditions established by law, contracts, collective agreements. 
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
In case of dismissal without legal grounds or illegal transfer to another job, including in connection with a notification of violation of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" by another person, the employee shall be reinstated by the body reviewing the labour dispute. 
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв'язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
It is prohibited not to grant full annual leave for two consecutive years, as well as not to grant it during the working year to persons under eighteen years and employees entitled to additional annual leave for work due to harmful and difficult conditions or special working conditions. 
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Transfer to another job at the same enterprise, institution, organisation, as well as transfer for a job at another enterprise, institution, organisation or to another locality, at least together with an enterprise, institution, the organisation is allowed only with the consent of an employee, except for cases provided for in Article 33 of this Code and in other cases provided for by the legislation. 
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
No. 107-VI of 28.12.2007 , BVR, 2008, No. 5-6, No. 7-8, Article 78 - the changes are valid until 31 December 2008 
№ 107-VI від 28.12.2007 , ВВР, 2008, № 5-6, № 7-8, ст.78 - зміни діють по 31 грудня 2008 року
No. 931-IX of 30.09.2020 - enter into force on 25.01.2021 
№ 931-IX від 30.09.2020 - вводиться в дію з 25.01.2021
4) the damage has been caused by an employee who was intoxicated; 
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
In case of omission of the established term for valid reasons the labour disputes commission may renew the term. 
У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
2) together with the owner or his/her authorised body decide on the introduction, revision and changes in labour standards; 
2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
When considering labour disputes related to monetary claims, in addition to claims for payment of average wages to the employee during the forced absence or the difference in earnings during the performance of lower-paid work ( Article 235 ), the body considering the dispute shall have the right to decide to pay the employee appropriate amounts, without any limitation in time. 
При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи ( стаття 235 ), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
3) employees receive a monthly salary in the amount of a single hourly or daily rate above the salary if work on holidays and days off has been carried out within the monthly working hours and in the amount of double hourly or daily rate above the salary if the work has been carried out over monthly rate. 
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
The guarantees specified in Part 3 of this Article, in terms of job or position retention, do not apply to persons who held elected positions in local authorities and whose term of office has expired. 
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
Consideration of a submission in the absence of an employee is allowed only upon his written application. 
Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.
1) for work in harmful and difficult working conditions; 
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
9) decide on the request to the owner or his/her authorised body to terminate the employment agreement (contract) with the head of the enterprise, institution, organisation if he/she violates the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity" , labour legislation, evades participation in negotiations on concluding or amending a collective agreement, fails to fulfil obligations under a collective agreement, admits other violations of the legislation on collective agreements; 
9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" , законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
1) pregnant women and women who have children under the age of 3 ( Article 176 ); 
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ( стаття 176 );
Downtime by the fault of the employee is not paid. 
Час простою з вини працівника не оплачується.
For each wage payment, the owner or their authorised body shall notify the employee of the following data related to the period for which the remuneration is made: 
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
The list of such sectors and types of work with the indication of the maximum terms of employment of women at nighttime shall be approved by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
The remuneration amount depends on the complexity and conditions of work performed, professional and business qualities of the employee, the results of their work and economic activity of the enterprise, institution, organisation and whose maximum size is not limited. 
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Providing materials or money amounts for making or purchasing working clothes and footwear instead of providing those is not allowed. 
Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється.
In this case, the confirmation of the instruction (training) is the fact of the exchange of relevant electronic documents between the owner or their authorised body and the employee. 
У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником.
The owner or body authorised by him/her shall be entitled to transfer the employee to another job not stipulated by labour agreement for the period of up to one month without his/her consent, if it is not against medical advice for health reasons, solely for the purpose of prevention or liquidation of consequences of natural disaster, epidemics, epizootics, industrial accidents, as well as other circumstances which endanger or may endanger life or normal living conditions of people, with remuneration of labour for performed work, however not lower than average salary at the previous job. 
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
The length of service that entitles to additional annual leave ( Article 76 of this Code) includes the following: 
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки ( стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:
2) chairmen of enterprises, institutions, organisations and their deputy chairmen, as well as managers of structural units at enterprises, institutions, organisations and their deputies in the amount of damage caused by their fault, but not more than their average monthly earnings if the damage to the enterprise, institution, organisations caused by excessive cash payments to employees, improper accounting and storage of material, monetary or cultural valuables, failure to take the necessary measures to prevent downtime. 
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям.
The employee who created the invention, utility model, industrial design or made an innovation proposal that led to a change in technical standards and rates retains the previous rates for six months from the date of their implementation. 
За працівником, який створив винахід, корисну модель, промисловий зразок або вніс раціоналізаторську пропозицію, що зумовили зміну технічних норм і розцінок, зберігаються попередні розцінки протягом шести місяців від дати початку їх впровадження.
At works with harmful and dangerous working conditions, as well as works related to pollution or carried out in adverse temperature conditions, employees are provided with working clothing and footwear and other personal protective means free of charge. 
На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Remuneration of employees is carried out by hourly, piece-rate or other remuneration systems. 
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
If the employee does not agree with the deduction or its amount, the labour dispute on their application is considered in the manner prescribed by law. 
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
A labour dispute shall be subject to consideration by the labour disputes commission, if the employee alone or with the participation of a trade union representing his/her interests, has not settled the dispute by direct negotiations with the owner or his/her authorised body. 
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.
The owner or their authorised body shall implement modern safety measures to prevent occupational injuries and provide sanitary and hygienic conditions to prevent occupational diseases in employees. 
Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань у працівників.
At the request of religious communities of other (non-Orthodox) denominations registered in Ukraine, the management of enterprises, institutions, organisations provide up to three days off during the year to celebrate their major holidays with labour repayment for these days. 
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
in case of dismissal of employees based on clause 1 , part one of Article 40 of this Code, the provisions of part two of Article 40 of this Code and the provisions of part two of this Article shall not apply; 
у разі вивільнення працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу не застосовуються положення частини другої статті 40 цього Кодексу та положення частини другої цієї статті;
{For the official interpretation of the Code, see Constitutional Court Decisions No. 8-rp/2013 of 15.10.2013 , No. 9-rp/2013 of 15.10.2013 } 
в Рішеннях Конституційного Суду № 8-рп/2013 від 15.10.2013 , № 9-рп/2013 від 15.10.2013 }