natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Owners or their authorised bodies shall allocate funds to primary trade unions for the purposes of cultural, physical culture and health work in the amounts provided by collective agreements and contracts, but not less than 0.3 per cent of the wage fund, in accordance with the Law of Ukraine "On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity" . 
Власники або уповноважені ними органи зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" .
An employee should carry out the work entrusted to him personally and has no right to delegate its performance to another person, except in cases provided for by the legislation. 
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Allocation of Funds By Enterprises, Institutions, Organisations To Primary Trade Union Organisations For Cultural, Physical Culture and Health Work 
Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
6) an employee's refusal to transfer to work in another locality together with the enterprise, institution, organisation, as well as refusal to continue work in connection with a change in significant working conditions; 
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
Chapter X 
Глава X
Persons with disabilities shall not be involved in overtime or night work without their consent ( Articles 55 and 63 ). 
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається ( статті 55 , 63 ).
When concluding an employment contract, it is prohibited to require from persons who apply for work information about their party and nationality affiliation, origin, registration of place of residence or stay and documents, the submission of which is not provided for by the legislation. 
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
The parties that have signed the collective contract, annually, within the periods provided for by the collective contract, report on its implementation. 
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
Preferential right to remain at work when employees are released due to changes in the organization of production and labour 
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
For the period of employment, they shall preserve the average salary, however for no more than three months after the date of completion of the labour agreement term. 
На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
The issue of state and contractual regulation of remuneration, employee rights for remuneration, and their protection is determined by this Code, the Law of Ukraine "On Remuneration of Labour" and other regulatory acts. 
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
For the period of development of new production (products), the owner or their authorised body may make additional payments to employees to the previous average earnings for a period not exceeding six months. 
На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може здійснювати робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
Chapter XI 
Глава XI
Preferential right to conclude an employment contract upon returned employment is granted to persons specified in Article 42 of this Code, and in other cases provided for by the collective contract. 
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Enterprises and organisations may set lower working hours standard than provided for in Part 1 of this Article when concluding a collective agreement. 
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Local state administrations and councils within the relevant territory shall: 
Місцеві державні адміністрації і ради у межах відповідної території:
4) for the period of preparation and defense of the diploma project (work) to students studying at higher educational institutions with evening and distance learning, having the first and second levels of accreditation - for 2 months, and at higher educational institutions having third and fourth levels of accreditation - for 4 months. 
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Labour standards are standards of performance, time, maintenance, the number that are set for employees according to the achieved level of equipment, technology, and production and labour organisation. 
Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Remuneration systems are base-salary and other systems formed on the basis of the work complexity assessments and the qualifications of employees. 
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
The engagement of women to work at nighttime shall be prohibited, except for those sectors of the economy where there is a special need and where it is allowed as a temporary measure. 
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Employment contracts that have been renegotiated one or more times, except for the cases provided for in the part two of Article 23, are considered to be concluded for an indefinite period. 
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Changes to the terms of the employment contract, remuneration, and disciplinary liability of employees who are members of elected trade union bodies shall be permitted only with the prior consent of the elected trade union body which they belong to. 
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
dismissal from a combined job in connection with employment of another employee who is not a part-time worker, as well as in connection with restrictions to part-time work provided for by the legislation; 
звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
Temporary standards are established for the period of development of certain works in the absence of approved regulatory materials for labour standardisation. 
Тимчасові норми встановлюються на період освоєння тих чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
1) employees - for damage or destruction of materials, semi-finished products, output (products), including their manufacture due to negligence in the amount of damage caused by their fault, but not more than their average monthly earnings. 
1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
In cases where the relocation of an employee ( Part 2 of Article 32 ) reduces earnings for reasons beyond their control, a supplement to the previous average earnings is made within two months from the date of relocation. 
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника ( частина друга статті 32 ) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Having recognised the reasons for the omission as valid, the court may renew this period and consider the dispute on the merits. 
Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті.
In case of violation of the legislation on the remuneration of labour, the employee shall have the right to apply to the court for the recovery of the salary due to him/her without any limitation in time. 
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
All other payments are made by the owner or their authorised body after the fulfilment of remuneration liabilities. 
Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
On a day preceding public holidays and days off ( Article 73 ), the working hours of employees other than those specified in Article 51 of this Code shall be reduced by one hour for both five-day and six-day working weeks. 
Напередодні святкових і неробочих днів ( стаття 73 ) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
If an employee is at the same time a member of several primary trade union organizations that operate at the enterprise, institution, organization, the consent to his dismissal is given by the elected body of the primary trade union organization to which the owner or his authorized body applied. 
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.
Employees have the right to reimbursement of expenses and other compensation related to the transfer, acceptance or assignment to another location. 
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
According to the Constitution of Ukraine , any direct or indirect restriction of rights or the establishment of direct or indirect advantages when concluding, changing and termination of an employment contract depending on origin, social and property status, race and nationality, gender, language, political views, religious beliefs, membership in a trade union or other association of citizens, occupation, place of residence is not allowed. 
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
The enterprise may financially reward employees of medical, children's, cultural and educational, educational and sports institutions, catering organisations and organisations that serve the labour collective and are not part of it. 
Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.
Conditions of a collective contract that worsen, in comparison with the current legislation and agreements, the situation of employees are invalid. 
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
The owner or their authorised body must investigate and keep records of accidents, occupational diseases, and emergencies at work according to the procedure established by the Cabinet of Ministers of Ukraine. 
Власник або уповноважений ним орган повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.
2) to employees whose work is paid at hourly or daily rates - in the double amount of the hourly or daily rate; 
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
The owner or their authorised body may use overtime work only in exceptional cases specified by law and in Part 3 of this Article. 
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
The amount of damages caused by the fault of several employees is determined for each of them, taking into account the degree of fault, type, and extent of financial liability. 
Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
Guarantees when concluding, changing and termination of an employment contract 
Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Employees who move (by prior arrangement) in another area due to their hiring are paid compensation and given guarantees specified in Part 2 of this Article, in addition to the one-time payment that may be paid to these employees by agreement of the parties. 
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Trade unions have the right to make proposals to the relevant authorities to postpone or suspend or cancel measures related to the dismissal of employees. 
Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.
If an employee is not subjected to a new disciplinary sanction within one year from the date of its imposition, they are considered to have not had a disciplinary sanction. 
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
The product failure that occurred due to a hidden defect in the processed material, as well as the failure that occurred by no fault of the employee identified after acceptance of the product by the technical inspection body, is paid to this employee along with suitable products. 
Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.
Employees who successfully and conscientiously perform their duties are provided primarily with benefits and privileges in socio-cultural and housing services (vouchers to sanatoriums and recreation centres, improvement of living conditions, etc.). 
Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т.
Simultaneously with warning of dismissal in connection with changes in the organisation of production and labour, the owner or his authorised body offers an employee another job at the same enterprise, institution, organisation, except for the cases provided for by this Code. 
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом.
At a five-day working week, employees are given two weekend days per week and one weekend day at a six-day working week. 
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Women with children under the age of 3 shall be transferred to another work if it is impossible to perform the previous work while maintaining the average earnings from the previous job, until the child reaches the age of 3. 
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
In the cases provided for in Article 25 of the Law of Ukraine "On Vacations" , the employee is granted mandatory unpaid leave at their request. 
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки" , працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
Employees who take external exams for the primary or secondary school shall be granted an additional paid leave of 21 and 28 calendar days, respectively. 
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів.
In case of delay in payment of wages, the owner or his/her authorised body shall, at the request of elected trade union bodies, provide a written permission to obtain the information on the availability of funds in the accounts of the enterprise, institution, organisation from banks or obtain such information from banks and provide it to the trade union body. 
У разі затримки виплати заробітної плати власник або уповноважений ним орган зобов'язаний на вимогу виборних профспілкових органів надати письмовий дозвіл на отримання в банках інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації чи отримати таку інформацію в банках і надати її профспілковому органу.
c) the amount of wage to be paid. 
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Involvement of individual employees to work on these days is only permitted by the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) of the enterprise, institution, organisation and only in exceptional cases specified by law and in Part 2 of this Article. 
Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
5) non-appearance for work for more than four months in a row due to temporary disability, not counting maternity leave, unless the legislation establishes a longer period of retention of the place of work (position) in case of a certain disease. 
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
comply with the obligations on labour protection provided by the collective agreement (agreement, employment contract) and the internal labour regulation rules of the enterprise, institution, organisation; 
додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
1) violation of the term of written notification of the employee about the time of granting leave by the owner or their authorised body (Part 5 of Article 79 of this Code); 
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);
1) to prevent or eliminate the consequences of natural disasters, epidemics, epizootics, industrial accidents, and the immediate elimination of their consequences; 
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
7) entry into force of a court sentence by which the employee was sentenced (except in cases of release from serving a probation sentence) to imprisonment or to another punishment that excludes the possibility of continuing this work; 
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
The state shall recognise trade unions as authorised representatives of employees and defenders of their labour, social-economic rights and interests in public authorities and local governments, in relations with the owner or his authorised body, as well as with other associations of citizens. 
Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об'єднаннями громадян.
The involvement of employees to work on the weekend is carried out under a written order of the owner or their authorised body. 
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
The duration of maternity leave shall be calculated in total and shall be 126 calendar days (140 calendar days - in case of giving birth to two or more children and in case of complicated childbirth). 
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
The action plan for labour protection is included in the collective agreement. 
План заходів щодо охорони праці включається до колективного договору.
During downtime, when there is a production situation that is dangerous to the life or health of the employee or the people around them and the environment by no fault of the employee, they retain the average earnings. 
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Chapter V 
Глава V
To perform certain functions and scope of work, service standards or staffing standards may be set. 
Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
7) participate in the development of internal labour regulation rules of the enterprise, institution or organisation; 
7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;