natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the world is unpredictable right now, and whether you need to care for loved ones, get groceries, or go to the doctor, your well-being is our priority.
இருப்பினும், தற்போது உலகம் கணிக்க முடியாத நிலையில் உள்ளது, நீங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்க விரும்பலாம், மளிகைப் பொருள்களைப் வாங்கச் செல்ல விரும்பலாம் அல்லது மருத்துவரிடம் செல்ல விரும்பலாம், ஆனால் உங்கள் நல்வாழ்வே எங்கள் முன்னுரிமை.
We are not tracking your time.
நாங்கள் உங்கள் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவில்லை.
If you are sick, do not work.
நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், பணிக்குச் செல்லாதீர்கள்.
This should go without saying, but we’re saying it.
சொல்லாமலே இருக்க வேண்டியது, இருந்தும் நாங்கள் அதைச் சொல்கிறோம்.
No sick days or PTO required - just tell your manager and help your team revise calendars and schedules to make sure key areas of work are covered.
மருத்துவ விடுமுறை அல்லது பி.டி.ஒ (PTO) தேவையில்லை - பணியின் முக்கிய பகுதிகள் மீது கவனம் செலுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்த நாள்காட்டிகளையும் செயல் திட்டங்களையும் திருத்த உங்கள் குழுவுக்கு உதவுங்கள் மற்றும் உங்கள் மேலாளருக்குத் தகவல் அனுப்புங்கள்.
(If you are diagnosed positive for COVID-19, please let Bryan within T &amp; amp;C Ops know so T &amp; amp;C can help with support and make sure your situation gets appropriate attention from management).
(நீங்கள் கோவிட்-19 தாக்கம் கொண்டுள்ளது உறுதி செய்யப்பட்டால், தயவுசெய்து டி &amp; ஸி ஆப்ஸில் (T &amp; C Ops) உள்ள பிரையானுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், டி &amp; ஸி (T &amp; C) உங்களுக்குத் தேவையான ஆதரவுகளை வழங்கவும், உங்கள் நிலை நிர்வாகத்தின் சரியான கவனத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்யவும் இது உதவும்).
Hourly folks will be fully paid.
மணி கணக்கில் பணியாற்றுபவர்களுக்கு முழுத் தொகை வழங்கப்படும்.
We have already said, and are recommitting to honor our commitments to our contractors and hourly staff colleagues.
நாங்கள் முன்பே கூறியது போல, எங்கள் ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் பணி நேரத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் பெரும் ஊழியர்களுக்கு நங்கள் அளித்த வாக்கை நிறைவேற்ற மறுவுறுதியளிக்கிறோம்.
Everyone will be paid on the basis of their usual hours worked during normal circumstances.
இயல்பான சூழ்நிலையில் பணியாற்றும் பொதுவான பணிநேரத்தின் அடிப்படையில் அனைவருக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படும்.
This includes if you are sick and unable to work.
நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்து, அது காரணமாக பணியாற்ற முடியாத நிலை இதில் அடங்கும்.
If you want to work, we support you.
நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பினால், உங்களுக்கு நாங்கள் ஆதரவளிக்கிறோம்.
Many people use work as a way of channeling their stress with the world around us.
பணியாற்றுவதை, நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தினால் ஏற்படும் மன அழுத்தத்தை அகற்றும் ஒரு வழியாகப் பலர் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
What we do can be incredibly rewarding, especially during times like this.
நாம் மேற்கொள்ளும் பணி, குறிப்பாக இது போன்ற நேரங்களில். எதிர்பாரா பலன்களைத் தரக்கூடும்.
Again, this is about your self-care.
மீண்டும், இது உங்கள் சுய பாதுகாப்பு குறித்தது.
Our ask is that you communicate with your manager, so we know what to expect and can adjust accordingly.
உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதே எங்கள் கோரிக்கை, அதன் மூலம் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பது எங்களுக்குத் தெரிய வரும், பின்னர் அதன்படி சரிசெய்ய முடியும்.
Some work is considered essential.
சில பணிகள் அவசியமானவை என்று கருதப்படுகிறது.
There are some things that we must keep doing.
நாம் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டிய பணிகள் சில உள்ளன.
The SRE, HR Ops, Trust &amp; amp; Safety, and Fundraising teams (among others) do critical work that may need additional support.
எஸ்.ஆர்.இ (SRE), எச்.ஆர் ஆப்ஸ் (HR Ops) ட்ரஸ்ட் &amp; சேஃப்டி (Trust &amp; Safety),மற்றும் நிதி திரட்டும் குழுக்கள் (மற்றவற்றுடன் சேர்த்து) கூடுதல் ஆதரவுக்கு அவசியம் ஏற்படும் முக்கியமான பணிகளைச் செய்கின்றன.
We’ll begin a process with all departments to assess current objectives and shift our focus to supporting what’s essential for our mission.
தற்போதைய நோக்கங்களை மதிப்பிடுவதற்கும், எங்கள் பணிக்கு அவசியமானவற்றை ஆதரிப்பதில் எங்கள் கவனத்தை மாற்றுவதற்கும் அனைத்துத் துறைகளுடனும் ஒரு செயல்முறையைத் தொடங்குவோம்.
There’s plenty to do for all of us, we just will all focus on the most essential projects.
நம் அனைவருக்கும் செய்ய வேண்டிய பணிகள் நிறைய இருக்கிறது, நாம் அனைவரும் தற்போது மிகவும் அத்தியாவசிய திட்டங்களில் கவனத்தைச் செலுத்துவோம்.
Slowing now won’t hurt later.
தற்போது தாமதப்படுத்துவதால் பின்னர் பாதிப்பு குறைவாக இருக்கும்.
We do not plan to go “double-time to catch up” once the pandemic has passed.
தொற்றுநோய் காலம் முடிவடைந்தவுடன் "இழந்ததைப் பிடிக்க இருமடங்கு நேரம்" எனப் பணியாற்ற நாங்கள் திட்டமிடவில்லை.
You will not be expected to work extra hours to meet deadlines which are now unrealistic.
நடைமுறைக்குப் புறம்பான காலக்கெடுவைச் சந்திக்க வேண்டி கூடுதல் மணி நேரம் பணியாற்ற வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பு ஏதும் இல்லை.
We accept that circumstances have changed, and will work to set new targets and timelines where appropriate.
சூழல் மாறிவிட்டதை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறோம், மேலும் பொருத்தமான இடங்களில் புதிய இலக்குகளையும் காலவரிசைகளையும் அமைக்கப் பணியாற்றுவோம்.
What happens with the APP (Annual Planning)?
ஏ.பி.பி (APP -வருடாந்திர திட்டமிடல்) என்னவாகும்?
To adjust to our new reality and daily working hour expectations, we intend to adjust the timeline for the delivery of our 2020-2021 Annual Plan.
புதிய நடைமுறைக்கும் தினசரி பணி நேர எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் ஏற்றபடி மாற்றிக் கொள்வதற்காக, எங்கள் 2020-2021 கால வருடாந்திரத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை மாற்றி அமைக்க உத்தேசித்துள்ளோம்.
Our intention is to propose an extension of our 2019-2020 plan that allows more time for budgeting to allow employees to prioritize critical work, self-care, and care for loved ones while accommodating those who need or wish to work a reduced schedule over the next few weeks.
எங்கள் நோக்கம் என்னவென்றால்,2019-2020 திட்டத்தின் விரிவாக்கத்தை முன்மொழிய வேண்டும்,இது குறைக்கப்பட்ட கால அட்டவணையைத் தேவைப்படுபவர்களுக்கு அல்லது விரும்புவோருக்கு இடமளிக்கும் போது, ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான வேலை,சுய பாதுகாப்பு மற்றும் அன்புக்குரியவர்களைப் பராமரிப்பதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் திட்டமிட அடுத்த சில வாரங்களுக்கு அதிக நேரம் அளிக்கிறது.
This timeline extension greatly reduces current planning workloads and pressure across the whole organization.
இந்தக் காலக்கெடு நீட்டிப்பு முழு நிறுவனத்திலும் தற்போதைய திட்டமிடல் பணிச்சுமை மற்றும் அழுத்தத்தை வெகுவாகக் குறைக்கிறது.
We will introduce our proposal to the Board next week and will update delegates and teams on the next steps as soon as we have confirmation.
எங்கள் திட்டத்தை அடுத்த வாரம் நிர்வாகக் குழுவிற்கு அறிமுகப்படுத்துவோம், உறுதிப்படுத்தல் கிடைத்தவுடன் பிரதிநிதிகள் மற்றும் குழுக்களுடன் அடுத்த கட்டங்களைப் பற்றி புதுப்பிப்போம்.
Thank you to the APP team for your leadership in this.
இதில் தலைமைத்துவம் வகித்ததற்காக ஏ.பி.பி (APP) குழுவுக்கு நன்றி.
Office status, exposure, and cleaning
அலுவலக நிலை, நோய்த்தாக்கத்திற்கான வாய்ப்பு மற்றும் சுத்தம் செய்தல்
Last week, we learned that one of our SF-based colleagues may have been exposed to the COVID-19 virus.
சான் பிரான்சிஸ்கோவைச் சேர்ந்த எங்கள்- சக ஊழியர்களில் ஒருவர் கோவிட்-19 நோய்க்கிருமி தாக்கத்திற்கு உட்பட்டதாக கடந்த வாரம் நாங்கள் அறிந்தோம்.
However, out of an abundance of caution, we employed an antiviral cleaning crew to disinfect all surfaces in the San Francisco office.
இருப்பினும், எச்சரிக்கை நடவடிக்கையாக, சான் பிரான்சிஸ்கோ அலுவலகத்தில் உள்ள அனைத்து மேற்பரப்புகளிலும் கிருமி நீக்கம் செய்ய நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பு துப்புரவுக் குழுவைக் கொண்டு சுத்தம் செய்தோம்.
They utilized a hospital-grade anti-viral solution to disinfect every surface, as well as the lobby and elevator banks accessing our floor.
மேற்பரப்புகள், எங்கள் தளத்தை அணுகும் முகப்பு அறை மற்றும் மின்தூக்கிகள் போன்றவற்றில் கிருமி நீக்கம் செய்ய மருத்துவமனை-தர நோய்க்கிருமி-தடுப்புக் கலவையை அவர்கள் உபயோகித்தனர்.
The building is employing its own duty-of-care protocol utilizing products that support the safety of their tenants.
இங்கு வசிப்போரின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தும் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் தார்மீக அல்லது சட்டபூர்வமான கடப்பாடு நெறிமுறை இக்கட்டிடத்தில் பராமரிக்கப்படுகிறது.
We feel comfortable that the office will be well-prepared for when we decide to return.
நாங்கள் பணிக்குத் திரும்ப முடிவெடுக்கும் வேளையில், அலுவலகம் எங்களுக்காகக் தயாராக இருக்கும் என அறிந்து நாங்கள் ஆசுவாசப்படுகிறோம்.
Our DC office is located in a WeWork, which has shared its COVID-19 protocol with us and all DC-based staff members.
எங்கள் டிசி (DC) அலுவலகம் ஒரு வீவொர்க்கில் அமைந்துள்ளது. அவர்கள் கோவிட்-19 சார்ந்த தங்கள் நெறிமுறைகளை எங்களுடனும், அனைத்து டிசி (DC) சார்ந்த பணியாளர்களுடனும் பகிந்துள்ளனர்.
As of last week, our DC office moved to a fully remote setup in line with the guidance shared with San Francisco.
கடந்த வார நிலவரப்படி, சான் பிரான்சிஸ்கோவுடன் பகிரப்பட்ட வழிகாட்டுதலுக்கு ஏற்ப எங்கள் டி.சி (DC) அலுவலகம் முழுமையாக தொலைவு நிலை அமைப்பிற்கு மாறியது.
As some of our NYC-based colleagues know, we have also been in discussion about leasing a location in Brooklyn.
எங்கள் நியூயார்க் நகரைச் சேர்ந்த சில சகாக்கள் அறிந்திருப்பதைப் போல, புரூக்ளினில் ஒரு இடத்தைக் குத்தகைக்கு விடுவது குறித்தும் நாங்கள் விவாதித்து வருகிறோம்.
These discussions are continuing but may be delayed.
இந்த விவாதங்கள் தொடர்கின்றன, ஆனால் தாமதமாக மேற்கொள்ளப்படலாம்.
Some of our colleagues are working remotely for the first time.
எங்கள் சகாக்கள் சிலர் முதல் முறையாக தொலைவில் இருந்தபடி பணியாற்றுகிறார்கள்.
Our long-time remote colleagues know that it can be an adjustment, and wanted to offer you some advice:
எங்கள் நீண்டகாலத் தொலைதூரச் சகாக்கள் இது ஒரு சரிசெய்தல் என்பதை அறிவார்கள், மேலும் உங்களுக்குச் சில ஆலோசனைகளை வழங்க விரும்பினர்:
Limit the length of meetings to at most one or two hour increments.
கூட்டங்களின் நீளத்தை அதிகபட்சமாக ஒன்று அல்லது இரண்டு மணிநேர அதிகரிப்புகளுக்கு வரம்பிடவும்.
If longer sessions are required, consider how they can be broken up over the course of several days.
நீண்ட கால அமர்வுகள் தேவைப்பட்டால், பல நாட்கள் கொண்ட அமர்வுகளாக அவை எவ்வாறு பிரிக்கப்படலாம் என ஆராயுங்கள்.
Clearly define the meeting, have an agenda, and send reading materials in advance.
கூட்டத்தின் அவசியத்தைத் தெளிவாக வரையறுக்கவும், செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும், படித்தறிய வேண்டிய விஷயங்களை முன்கூட்டியே அனுப்பவும்.
Make video the default, with tools like Google Docs and Zoom to facilitate live collaboration and connection.
நேரலை இணைவாக்கம் மற்றும் இணைப்பை எளிதாக்க கூகுள் டாக்ஸ் (Google Docs) மற்றும் ஸூம் (Zoom) போன்ற கருவிகளைக் கொண்டு நிகழ்படத்தை இயல்புநிலையாக அமையுங்கள்.
Have a lead to facilitate every meeting, someone to monitor the chat for questions and track the speaker list, and someone to help take notes (or do collaborative note-taking).
முன்னின்று சந்திப்புகளை முறையாக ஏற்பாடு செய்ய ஒருவர், அரட்டையின் போது எழும் கேள்விகளைக் கண்காணிக்க மற்றும் பேச்சாளர் பட்டியலை தடமறிய ஒருவர் மற்றும் குறிப்புகளை எடுக்க உதவ ஓருவர் (அல்லது கூட்டாக குறிப்பு எடுத்தல்).
Send an email to tech support if you need a comfortable headset.
உங்களுக்கு வசதியான ஹெட்செட் தேவைப்பட்டால் தொழில்நுட்ப உதவிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.
Use your wellness reimbursement for snacks.
உங்களுக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ள நலவாழ்வு செலவீட்டுத் தொகையை சிற்றுண்டிகள் வாங்கப் பயன்படுத்தவும்.
Join the #remoties channel in Slack to talk with your colleagues about distributed work
விநியோகிக்கப்பட்ட வேலைகளைப் பற்றி உங்கள் சகாக்களுடன் பேச ஸ்லாக்கிலுள்ள #ரிமோட்டீஸ் சேனலில் சேரவும்
The HR Operations team is looking into webinar-based ergonomics guidance to support the increase in distributed work across the Foundation.
நிறுவனம் முழுவதும் பகிர்ந்தளிக்கப்பட்ட பணிகளின் அதிகரித்த நிலைக்கு ஆதரவளிக்க வெபினார் அடிப்படையிலான பணிச்சூழலியல் வழிகாட்டுதலை மேற்கொள்ள மனிதவள செயல்பாட்டுக் குழு நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது.
This past week we asked all community grant recipients to cancel Wikimedia-funded public events, such as editathons, until the WHO declares the pandemic to be over.
கடந்த வாரம் எடிடாதோன்ஸ் (editathons) போன்ற விக்கிமீடியா நிதிஉதவியுடன் நடத்தப்படும் பொது நிகழ்வுகள் போன்றவற்றை தொற்று நோய்க் காலம் முடிவடைந்ததென உலக சுகாதார அமைப்பு (WHO) அறிவிக்கும் வரை ரத்து செய்யுமாறு அனைத்து சமூக மானிய பெறுநர்களையும் கேட்டுக்கொண்டோம்.
We let them know that we understood that our request for cancellations and other restrictions could make it impossible to complete their agreed-upon grant activities and that no one would be penalized for having to delay or modify those goals.
ரத்துசெய்தல் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகளுக்கான எங்கள் கோரிக்கை சார்ந்து அவர்கள் ஏற்றுக்கொண்ட மானிய நடவடிக்கைகளை நிறைவு செய்ய இயலாது என்பதையும், அந்த இலக்குகளை எட்டுவதில் ஏற்படும் தாமதம் அல்லது மாறுதலுக்கு எவர் மீதும் அபராதம் விதிக்கப்படமாட்டாது என்பதையும் நாங்கள் புரிந்துகொண்டோம் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தினோம்.
This coming week we will follow up with additional guidance on Wikimania and other regional and thematic community conferences.
இந்த வாரத்தில் விக்கிமேனியா மற்றும் பிற பிராந்திய மற்றும் கருப்பொருள் சார்ந்த சமூக மாநாடுகள் குறித்த கூடுதல் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்தொடர்வோம்.
The general sentiment from around the global community seems to be both sadness at the disruption but relief at the clarity and ability to focus on their own communities, Wikimedia and otherwise.
உலகளாவிய சமூகத்தைப் பொறுத்தவரை, தங்கள் சொந்த சமூகங்கள், விக்கிமீடியா மற்றும் பிறவற்றில் கவனம் செலுத்தும் தெளிவு மற்றும் திறனுக்கு உதவி புரிவதற்கு பதிலாக இந்த சீர்குலைவு பொதுவாக துயரத்தை உருவாக்கியுள்ளதை அறியமுடிகிறது
Going forward, the CRT is working to set up a page on Meta-Wiki to provide a space for the community to monitor the impact and follow our communications with them.
வருங்காலத்தைக் கணக்கில் கொண்டு, ​​தாக்கத்தைக் கண்காணிக்கவும் மற்றும் எங்கள் தகவல்தொடர்புகளைப் பின்பற்றவும் உதவியாக சமூகத்திற்கு மெட்டா-விக்கியில் ஒரு பக்கத்தை அமைக்கும் பணியில் சி.ஆர்.டி (CRT) செயல்படுகிறது.
Staying in touch around COVID-19 related issues
கோவிட்-19 தொடர்பான பிரச்சனைகளை தொடர்ந்து அறிதல்
We’ll be sending an invitation to your calendars for next Thursday, 14:00 UTC/07:00 PT for a special staff meeting.
அடுத்த வியாழக்கிழமை அன்று, 14:00 UTC / 07: 00 PT மணி அளவில், ஒரு சிறப்பு பணியாளர் சந்திப்பில் பங்கேற்க உங்கள் நாட்காட்டிகளுக்கு அழைப்பு அனுப்புவோம்.
We’ll use this time to share additional updates, answer your questions and spend some time connecting with each other.
கூடுதல் புதுப்பிப்புகளைப் பகிரவும், உங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், ஒருவரோடு ஒருவர் சிறிது நேரம் செலவிடவும் இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
We’re in this together and here to help however we can.
இவ்விஷயத்தில் நாங்கள் உங்களுக்கு உற்றதுணையாக இருக்கிறோம், எங்களால் முடிந்த உதவியைச் செய்ய தயாராக உள்ளோம்.
In the meantime, you can continue to find the information from this email, and all other essential COVID-19 related information, on Office Wiki.
இதற்கிடையே, இந்த மின்னஞ்சலிலிருந்து சில தகவல்களை நீங்கள் பெறலாம் மற்றும் அனைத்து அத்தியாவசிய கோவிட்-19 தொடர்பான தகவல்களை ஆபிஸ் விக்கியில் காணலாம்.
The CRT will keep these pages updated and all the information in one place.
சிஆர்டி (CRT) இந்த பக்கங்களை அவ்வப்போது புதுப்பித்து அனைத்து தகவல்களையும் ஒரே இடத்தில் கிடைக்கும்படி செயலாக்கும்.
We are also working to maintain regular communications with staff who reside in countries that are currently significantly affected.
தற்போது கணிசமான அளவு பாதிப்பு கொண்டுள்ள நாடுகளில் வசிக்கும் பணியாளர்களுடன் பொதுவான தகவல்தொடர்புகளையும் நாங்கள் பராமரித்து வருகிறோம்.
If you have any questions about travel, events, a major workstream, or coverage challenge, or anything else you may need help with, please don’t hesitate to notify and work with the CRT.
பயணம், நிகழ்வுகள், ஒரு முக்கிய பணிப் பிரிவுகள் அல்லது காப்பீடு சார்ந்த சவால் அல்லது தேவைப்படும் உதவி குறித்த கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து சி.ஆர்.டி-க்கு அறிவிக்கவோ, இணைந்து பணியாற்றவோ தயங்க வேண்டாம்.
We’re here to help provide support and liaise as needed.
தேவைப்படும் ஆதரவையும் ஒத்துழைப்பையும் வழங்கவே நாங்கள் இங்கு வந்துள்ளோம்.
If you have a confidential or sensitive matter, please email Bryan Judan - Director of HR International Global Operations.
உங்களிடம் ரகசியமான அல்லது நுட்பமான தகவல் இருந்தால், தயவுசெய்து எச்.ஆர் இன்டர்நேஷனல் குளோபல் ஆபரேஷன்ஸ் (HR International Global Operations) இயக்குனர் பிரையன் ஜூடனுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.
None of these changes should be seen as an abandonment of our work and obligations.
இந்த மாற்றங்கள் எவற்றையும் எங்கள் பணி மற்றும் கடமைப் பொறுப்பை கைவிடும் செயலாகப் பார்க்கக்கூடாது.
Rather, they are a recognition that at this moment, our work and obligations will likely need to adapt in a way we have not in the past.
மாறாக, அவை இந்த நேரத்தில், நம்முடைய பணி மற்றும் கடமைப்பாடுகளை இதுவரை மேற்கொண்டிராத வகையில் மாற்றியமைக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதற்கான அங்கீகாரமாகும்.
These are the steps we believe are necessary to support this one another so that we can continue to work, provide our movement with the support they need, and the world with the service they rely on.
நாம் தொடர்ந்து பணியாற்றவும், நம் இயக்கத்திற்குத் தேவையான ஆதரவை வழங்கவும், உலகத்தினர் எதிர்நோக்கும் சேவையை அவர்களுக்கு வழங்கவும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்க இந்தப் படிகள் அவசியம் என நாங்கள் கருதுகிறோம்.
Our planned work will be there waiting for us when the time comes.
நாங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ள பணிகள் அதற்கான நேரம் வரும்போது எங்களுக்காகக் காத்திருக்கும்.
For now, it is time to support one another and create space for the important work that will be coming in the weeks and potentially months ahead.
தற்போதைக்கு, ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவாக இருப்பதும், சில வாரங்களில் அல்லது சாத்தியமாக சில மாதங்களில் வரவிருக்கும் முக்கியமான வேலைகளற்குமான நேரம் இது.
We need all of you to make that happen, and so we need you all to take care of yourself and your families so that you can be at your best when the need arises.
அதை நிறைவேற்ற நீங்கள் அனைவரும் எங்களுக்குத் தேவை, எனவே தேவை ஏற்படும் போது நீங்கள் உங்களால் முடிந்தவரை சிறப்பாகப் பங்கேற்க வேண்டி, தற்போது உங்களையும் உங்கள் குடும்பத்தினரையும் நீங்கள் முறையாகப் பராமரிக்க வேண்டுமென நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
Now, please -- wash your hands and don’t touch your face!
தற்போது, ​​தயவுசெய்து -- உங்கள் கைகளைக் கழுவுங்கள், உங்கள் முகத்தைத் தொடாதீர்கள்!
Katherine, the CRT (Amanda K, Amy V, Bryan J, Doreen D, Gregory V, Jaime V, Joel L, Lynette L, Ryan M, and Tony S), and the rest of the Leadership Team (Grant I, Heather W, Jaime V, Janeen U, Lisa S, Robyn A, Ryan M, and Toby N).
கேத்தரின், சிஆர்டி(CRT) (அமண்டா கே, ஆமி வி, பிரையன் ஜே, டோரீன் டி, க்ரேகோரி வி, ஜெய்ம் வி, ஜோயல் எல், லினெட் எல், ரையான் எம், மற்றும் டோனி எஸ்), மற்றும் மீதமுள்ள தலைமைத்துவக் குழு (கிராண்ட் I, ஹீதர் டபிள்யூ, ஜெய்ம் வி, ஜெனீன் யு, லிசா எஸ், ராபின் ஏ, ரியான் எம், மற்றும் டோபி என்).
The SARS-CoV-2 virus is the cause of COVID-19 (coronavirus disease 2019), a contagious respiratory disease that was first identified in December 2019, in Wuhan, Hubei, China.
சார்ஸ்-கொரோனா நோய்க்கிருமி-2 (SARS-CoV-2) என்பது கோவிட்-19 (கொரோனா நோய்க்கிருமி நோய் 2019) மூலம் பரவுகிறது, இது ஒரு தொற்று சுவாச நோய், இது டிசம்பர் 2019 இல் முதன்முதலில் சீனாவின் வூஹான், ஹூபேயில் அடையாளம் காணப்பட்டது.
The disease is a type of coronavirus, the same family that includes SARS, MERS, and some varieties of the common cold.
இந்த நோய் ஒரு வகை கொரோனா நோய்க்கிருமி ஆகும், சார்ஸ், மெர்ஸ் மற்றும் ஜலதோஷத்தின் சில வகைகளை உள்ளடக்கிய அதே குடும்பத்தைச் சேர்ந்தது ஆகும்.
It was declared a pandemic by the World Health Organization (WHO) on 11 March 2020.
உலக சுகாதார அமைப்பு (WHO) 11 மார்ச் 2020 அன்று, இதை ஒரு தொற்றுநோயாக அறிவித்தது.
While much about COVID-19 is still unknown, preliminary data suggests that it is more virulent and contagious than the seasonal flu, and less virulent but more contagious than SARS and MERS.
கோவிட்-19 குறித்து இன்னும் அதிகம் தெரியவில்லை என்றாலும், ஆரம்பகால தகவல்கள் இது பருவகால காய்ச்சலை விட மிகவும் கடுமையானது மற்றும் தொற்றும் தன்மை கொண்டது என்றும், சார்ஸ் மற்றும் மெர்ஸை விட கடுமை குறைவான, ஆனால் அதிக தொற்றும் தன்மை கொண்ட நோய்க்கிருமி என்றும் தெரிவிக்கின்றன.
Older people and those with underlying conditions are the most at risk of serious complications including death.
வயதானவர்கள் மற்றும் அடிப்படை சுகாதார நிலைமைகளை உடையவர்கள், மரணம் உள்ளிட்ட கடுமையான ஆபத்தான சிக்கலில் உள்ளனர்.
Due to the spread of the disease, you are advised not to travel unless necessary, to avoid being infected, quarantined, or stranded by changing restrictions and cancelled flights.
பரவும் நோயால், மாறும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ரத்து செய்யப்பட்ட விமானங்களால் சிக்கித் தவிப்பது அல்லது நோய்த்தொற்றுக்கு ஆளாதல், தனிமைப்படுத்தப்படுதல் போன்றவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கு, அவசியமில்லாமல் பயணம் செய்ய வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறீர்கள்.
Avoid crowded places whenever possible.
முடிந்தவரை நெரிசலான இடங்களைத் தவிர்க்கவும்.
This is not just to protect you, but also those you come in contact with.
இது உங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக மட்டுமல்ல, உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களுக்கும் கூட பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.
As it happens, you probably aren't missing much by staying home, as many attractions around the world are closing their doors to avoid spreading the disease.
இது நிகழும்போது, ​​வீட்டிலேயே இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் அதிகம் இழக்கமாட்டீர்கள், ஏனெனில் உலகெங்கிலும் உள்ள பல இடங்கள் நோயைப் பரப்புவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அடைக்கப்பட்டன.
If you do need to travel, take precautions as you would for other infections: wash your hands frequently, avoid touching your face, cough and sneeze into your elbow or a tissue, and avoid contact with sick people.
நீங்கள் பயணம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், மற்ற நோய்த்தொற்றுகளிலிருந்து உங்களைக் காத்துக்கொள்ள முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் கைகளை அடிக்கடி கழுவுங்கள், உங்கள் முகத்தைத் தொடுவதைத் தவிர்த்திடுங்கள், உங்கள் முழங்கை அல்லது திசுத்தாளில் இருமுதல், தும்முதல் போன்ற செயல்களைச் செய்யுங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதைத் தவிர்த்திடுங்கள்.
Before traveling, read up on the extensive and fast-changing array of travel restrictions that have been imposed around the world.
பயணம் செய்வதற்கு முன், உலகெங்கிலும் விதிக்கப்பட்டுள்ள விரிவான மற்றும் வேகமாக மாறிவரும் பயணக் கட்டுப்பாடுகளின் வரிசையைப் படிக்கவேண்டும்.
After travel, monitor your health and consider self-isolation for two weeks to avoid transmitting the disease to others.
பயணத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் ஆரோக்கியத்தைக் கண்காணித்து, மற்றவர்களுக்கு நோய் பரவுவதைத் தவிர்க்க இரண்டு வாரங்களுக்குச் சுய-தனிமைப்படுத்தலை மேற்கொள்ள முடிவெடுங்கள்.
Transportation from long-distance passenger flights to local buses has been curtailed or completely shut down in many countries due to low demand or government orders.
குறைந்த தேவை அல்லது அரசாங்க உத்தரவுகளின் காரணமாக பல நாடுகளில் நீண்ட தூர பயணிகள் விமானங்களில் இருந்து உள்ளூர் பேருந்துகள் வரை போக்குவரத்து குறைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது முற்றிலுமாக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது.
Many international and regional borders are closed.
பல சர்வதேச மற்றும் பிராந்திய எல்லைகள் மூடப்பட்டுள்ளன.
If you are away from home, and especially if you are in another country, consider returning home as soon as possible; this may get even more difficult as restrictions continue to change.
நீங்கள் வீட்டை விட்டு விலகி இருந்தால்,குறிப்பாக நீங்கள் வேறொரு நாட்டில் இருந்தால்,விரைவில் வீடு திரும்புவதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்;கட்டுப்பாடுகள் தொடர்ந்து மாறுவதால் இது இன்னும் கடினமாக இருக்கலாம்.
In some cases it may simply not be possible, even if you're healthy and meet the legal requirements for entry.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஆரோக்கியமாக இருந்தாலும், நுழைவதற்கான சட்டத்தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தாலும் கூட அது சாத்தியமில்லை.
If you can't find a way back to your country, contact your nearest embassy or consulate for assistance.
உங்கள் நாட்டிற்கு திரும்புவதற்கான வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை எனில், உங்கள் அருகிலுள்ள தூதரகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது உதவிக்கு அழையுங்கள்.
They may be able to organize an evacuation, identify non-regularly scheduled flights, or give you an emergency loan to pay for transport.
அவர்களால் வெளியேற்றத்தை ஒழுங்கமைக்கவோ, வழக்கமாக திட்டமிடப்படாத விமானங்களை அடையாளம் காணவோ அல்லது உங்களுக்குப் போக்குவரத்துக்குச் செலவுக்குப் பணம் செலுத்த அவசரகால கடனை வழங்கவோ முடியும்.
In case they can't, make preparations in case you need to stay where you are for an extended period.
ஒருவேளை அவர்களால் முடியாவிட்டால், நீங்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு தங்குவதற்கான ஏற்பாடுகளை நீங்கள் செய்யுங்கள்.
If you do find a way back home, be prepared that it may be expensive, inconvenient, and have unusual restrictions (such as no checked baggage).
வீட்டிற்குத் திரும்புவதற்கான வழியை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அது விலை உயர்ந்ததாகவும், சிரமமாகவும், அசாதாரண கட்டுப்பாடுகள் (சரிபார்க்கப்பட்ட சாமான்கள் இல்லை போன்றவை) கொண்டவையாக இருந்தாலும் தயாராக இருக்கவும்.
As of early April 2020, the number of confirmed cases of COVID-19 is approaching one million.
ஏப்ரல் 2020 நிலவரப்படி, கொரோனா நோய்க்கிருமி COVID-19 உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நோயாளிகளின் எண்ணிக்கை ஒரு மில்லியனை நெருங்குகிறது.