natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The emphasis should be placed on investments in the 12 priority projects under the trans-European energy networks, both by the national authorities and by the Community financial instruments, including of course the Structural Funds.
Investeringar i de 12 prioriterade projekten avseende de transeuropeiska energinäten skall privilegieras av de nationella myndigheterna såväl som av gemenskapens finansiella instrument och, naturligtvis, strukturfonderna.
the employed or self‑employed person had, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for one year; or
den anställde eller egenföretagaren vid sitt frånfälle hade varit stadigvarande bosatt i den mottagande medlemsstaten i ett år, eller
The employee will in particular enjoy the protection and benefits pursuant to the Rome I Regulation.
Arbetstagaren kommer framför allt att åtnjuta skydd och förmåner i enlighet med Rom I-förordningen.
The employer must consider and reply to questions, arguments and proposals.
Arbetsgivaren måste granska och svara på frågorna, synpunkterna och förslagen.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Arbetsgivaren ska förfoga över en riskbedömning i enlighet med artikel 9.1 a i direktiv 89/391/EEG och fastställa vilka åtgärder som ska vidtas i enlighet med artiklarna 5 och 6 i detta direktiv.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Arbetsgivaren ska vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att den läkare eller behöriga medicinska instans som ansvarar för hälsokontrollerna har tillgång till resultaten av den riskbedömning som avses i artikel 4.
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Arbetsgivaren vidtar omedelbara åtgärder för att ta hand om den skadade arbetstagaren, inklusive tillhandahållande av profylax efter exponering och medicinska test som krävs av medicinska skäl och lämplig hälsokontroll i enlighet med paragraf 6.2 c.
the employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
Arbetsgivarna skall bidra till institutionernas finansiering, om de inte helt finansieras av offentliga myndigheter.
The Employers' Group of the EESC dissent from this view for the reasons explained in Chapter 4.
EESK:s arbetsgivargrupp delar inte denna åsikt av de skäl som förklaras i kapitel 4.
The Employers' Group of the EESC is made up of representatives of European business organisations, notably BUSINESSEUROPE, EUROCHAMBRES and UEAPME, individual businesses and entrepreneurs.
EESK:s arbetsgivargrupp består av företrädare för europeiska näringslivsorganisationer, bl.a. Businesseurope Eurochambres och UEAPME, enskilda företag och företagare.
The Employers' Group of the European Economic &amp; Social Committee -wishes to initiate a dialogue to build partnerships and cooperation with businesses in West Africa.
Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs arbetsgivargrupp skulle vilja inleda en dialog för att bygga upp olika former av partnerskap och samarbete med företagen i Västafrika.
The employment and working conditions applicable in the event of posting of workers are set out in Directive 96/71/EC21, which provides for the application of certain rules of the country to whose territory a worker is posted.
De anställnings- och arbetsvillkor som gäller vid utstationering av arbetstagare regleras i direktiv 96/71/EG3, som föreskriver att vissa bestämmelser skall tillämpas i det land på vars territorium arbetstagaren är utstationerad.
The Employment Committee (EMCO) will make its multilateral review of the NAPs and in the first and second quarters of 2004, it will discuss the draft JER proposed by the Commission and individual recommendations to the present Member States.
Sysselsättningskommittén kommer att göra sin multilaterala översyn av de nationella handlingsplanerna och under första och andra kvartalet 2004 kommer den att diskutera kommissionens utkast till gemensam sysselsättningsrapport och rekommendationerna till var och en av de nuvarande medlemsstaterna.
The Employment Committee, established by Council Decision 2000/98/EC7, has agreed that an indicator for job vacancies is needed in order to monitor the European Employment Strategy laid down in Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States8.
Sysselsättningskommittén, som inrättades genom rådets beslut 2000/98/EG7, har konstaterat att en indikator för lediga platser behövs för att övervaka den europeiska sysselsättningsstrategin enligt rådets beslut 2005/600/EG av den 12 juli 2005 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik8.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Anställningsförhållandena för den gravida kvinnan ska vara sådana att den ekvivalenta dosen till det ofödda barnet blir så låg som rimligen är möjligt och att det ska vara osannolikt att denna dos överstiger 1 mSv under åtminstone återstoden av graviditeten.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
I del 2 om anställningsvillkor behandlas innehållet i anställningsavtalet, arbetstider, löneskydd, rätt till ledighet samt repatriering och skadestånd vid förlisning.
The employment effect of policy option 4 would be comparable to the one of policy option 2.
Sysselsättningseffekterna för alternativ 4 är jämförbara med alternativ 2.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Den ökade sysselsättningen fram till mitten av 2011 med 1,5 miljoner personer kunde inte uppväga den massiva förlusten av 6 miljoner arbetstillfällen under krisen.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Ökningen av sysselsättningen fram till mitten av 2011 med 1,5 miljoner personer kunde inte uppväga den massiva förlusten av 6 miljoner arbetstillfällen under krisen.
The employment growth during 1999 was evenly spread between women and men, with an overall employment rate of 72.2%, (70.3% for women and 74.0% among men), thus already higher than the target set by the Lisbon European Council for the EU.
Ökningen av sysselsättningen under 1999 var jämnt fördelad mellan kvinnor och män, med en allmän sysselsättningsgrad på 72,2 % (70,3 % för kvinnor och 74,0 % för män) –alltså redan högre än det mål som fastställdes för EU av Europeiska rådet i Lissabon.
The employment growth rate was 1.8% in 2000 and the employment rate increased from 56.3% in 1996 to 60.5% in 2000.
Sysselsättningen ökade med 1,8 % år 2000 och förvärvsfrekvensen ökade från 56,3 % år 1996 till 60,5 % år 2000.
The employment growth rate was 3,4% reaffirming the very positive trend that has existed since 1997.
Sysselsättningsökningen var 3,4 %, vilket bekräftade den mycket positiva utveckling som landet har upplevt sedan 1997.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2000
SYSSELSÄTTNINGSRIKTLINJER FÖR ÅR 2000
The Employment Guidelines of July 2003 state that the transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
I sysselsättningsriktlinjerna från juli 2003 sägs det att informationen om arbetstillfällen och utbildningsmöjligheter i medlemsstaterna och på europeisk nivå bör främjas för att stödja en effektiv matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.
The Employment Guidelines represents an integrated strategy organised under the four headings of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Riktlinjerna för sysselsättning är en integrerad strategi som omfattar de fyra rubrikerna anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga samt jämställdhet.
The employment guidelines, drawn up annually on the basis of the four "pillars" (employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities), should embrace the new immigration policy.
Riktlinjerna för sysselsättningen, som utarbetas varje år utifrån fyra grundstenar (anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga och jämställdhet), bör ta hänsyn till den nya invandringspolitiken.
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
I rapporten Employment in Europe 2008 beräknades att rörligheten från EU-8 hade bidragit med 0,4 % extra till Irlands BNP och med 0,3 % till Storbritanniens BNP fram till 2007.
The employment in the EU sea transport has been directly around 146.000 people.
Den direkta sysselsättningen inom EU:s sjötransportsektor har legat kring 146 000 personer.
The employment level of the JVs was reported as representing just over 10% of the enterprises as a whole.
Sysselsättningsnivån inom samriskprojekten rapporterades ligga omkring 10 % högre än i företagen som helhet.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
Användning av vederbörligen ackrediterade privata beväpnade vakter bör undantagsvis tillåtas i medlems­staterna, med förbehåll för en strikt rättslig ram som, bland annat, föreskriver att medlemsstaten ansvarar för utbildningen av vakterna och som fritar fartygets befälhavare från ansvar, särskilt vid eldgivning utan befälhavarens godkännande.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Antalet sysselsatta i åldrarna 20 till 64 år var 208,4 miljoner, motsvarande en sysselsättningsgrad på 68,8 %.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Sysselsättningen i åldersgruppen 20–64 år ökade med 0,9 procentenheter i EU under 2015, och fortsatte att öka till 71,1 % andra kvartalet 2016.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016, exceeding the pre-crisis level of 70.3% (yearly) in 200814.
Sysselsättningsgraden i åldersgruppen 20–64 år ökade med 0,9 procentenheter i EU 2015, och fortsatte sedan att stiga upp till 71,1 % under andra kvartalet 2016, det vill säga till en högre nivå än de 70,3 % (på årsbasis) som registrerades före krisen, 200814.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
Under 2015 uppgick sysselsättningsgraden (20–64 år) till 70 % i EU som helhet och fortsatte att stiga till 71 % under andra kvartalet 2016, vilket gör att 2008 års topp på över 70 % har överträffats.
The employment rate among older people is very high, 64% for the age group 55-64 years old, compared with other Member States.
Jämfört med andra medlemsstater är sysselsättningsgraden för äldre personer mycket hög, 64 % för åldersgruppen 55–64 år.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Arbetslösheten bland äldre arbetstagare föll (till 28,3 %) under 2007.
The employment rate among those aged between 50 and 64 has been declining at differing speeds, since the 1970s.
Sysselsättningsgraden för arbetstagare som är mellan 50 och 64 år gamla har sjunkit i olika takt sedan 1970-talet.
The employment rate amounted to 67,5% in 2000.
Sysselsättningsnivån var 67,5 % år 2000.
The employment rate at 76.5% in 1999 remained the highest in the EU and well above the future targets for both women (at 71.6 %) and men (at 81.2 %) set for the EU as a whole in 2010 by the Lisbon European Council.
Sysselsättningsgraden på 76,5 % under 1999 fortsatte att vara den högsta inom EU och klart över de framtida målen för såväl kvinnor (på 71,6 %) som män (på 81,2 %) som ställts upp för EU som helhet för 2010 av Europeiska rådet i Lissabon.
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Sysselsättningsgraden sjönk från 79,8 % 2008 till 76,1 % 2010, vilket drabbade särskilt unga människor.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Bland kvinnor var andelen sysselsatta 58,3% och bland äldre arbetstagare 44,7 %, jämfört med målen 60 % respektive 50 % för 2010.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Sysselsättningsgraden bland äldre arbetstagare (55–64 år) har ökat tydligt under krisen, från 45,8 % under andra kvartalet 2008 till 47,5 % under andra kvartalet 2011.
The employment rate for older workers (55-64) is one of the lowest in the EU.
Förvärvsfrekvensen för äldre arbetstagare (55‑64 år) är en av de lägsta inom EU.
The employment rate for older workers (55-64) shows an increase to 30.0% in 2002.
Sysselsättningen för äldre arbetstagare (55–64 år) ökade till 30,0 % 2002.
The employment rate for older workers also increased by 0.5 percentage points to 39.7%.
Sysselsättningsintensiteten för äldre arbetstagare har också ökat med en halv procentenhet till 39,7 %.
The employment rate for older workers has improved considerably and with 42.2% in 2002 it has now exceeded the EU average.
Sysselsättningen för äldre arbetstagare var 42,2 % 2002, vilket innebär att den har ökat betydligt och nu överstiger genomsnittet för EU.
The employment rate for older workers rose to 38.5% in 2001 (37.7% in 2000), but still falls far short of the EU target of 50% by 2010.
Sysselsättningen bland äldre arbetstagare ökade till 38,5 % under 2001 (från 37,7 % under 2000), men ligger fortfarande långt ifrån EU-målet på 50 % till 2010.
The employment rate for older workers shows an increase from 28.9% in 2001 to 30.0% in 2002.
Sysselsättningen för äldre arbetstagare gick upp från 28,9 % 2001 till 30,0 % 2002.
The employment rate for older workers was only 40.1 per cent in 2002, leaving the greatest distance to cover towards the target for 2010 (of 50 per cent for the average EU employment rate).
Sysselsättningsgraden för den äldre arbetskraften var endast 40,1 procent 2002, vilket innebär att det är den grupp som befinner sig längst bort ifrån målet 2010 (50 procent för den genomsnittliga sysselsättningsgraden inom EU).
The employment rate for people under 18 is rising, and as much as 71% of 13-17 year-olds perform light work during their leisure time.
Förvärvsfrekvensen för ungdomar under 18 år ökar, och hela 71 % av ungdomarna i åldern 13-17 år utför lättare arbete på fritiden.
The employment rate for the 55-64 age group was 38.5% in 2001 compared to 74.7% for the 45-54 year olds, 77.1% for the 25-54 age group and 40.7% for the 15-24 year olds.
Sysselsättningen i åldersgruppen 55–64 år var 38,5 % under 2001, vilket kan jämföras med 74,7 % för 45–54-åringarna, 77,1 % för 25–54-åringarna och 40,7 % för 15–24-åringarna.
The employment rate for those aged 55-64 reached 45.7%.
Sysselsättningen bland 55-64-åringarna nådde 45,7 %.
The employment rate for women (39.6 %) is the lowest in the EU and for older people it is one of the lowest in the EU (27.8 %).
Andelen förvärvsarbetande kvinnor (39,6 procent) är den lägsta i EU och andelen förvärvs­arbetande äldre hör till de lägsta i EU (27,8 procent).
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains below the very low starting level of 1997.
Sysselsättningen bland kvinnor har redan överskridit det delmål på 57 % som ställts upp för 2005, medan andelen sysselsatta äldre arbetstagare är lägre än den ytterst låga utgångsnivån 1997.
The employment rate for women already exceeds the intermediate EU-target of 57% for 2005, whereas for older workers it remains very low, even below the level reached in 1997.
Sysselsättningsgraden för kvinnor överstiger redan EU:s medelfristiga mål på 57 % för år 2005, medan den fortfarande är mycket låg för äldre arbetstagare och till och med ligger under 1997 års nivå.
The employment rate for women has risen more noticeably to 55.6%, up from 54.1% in 2001, while for men it fell slightly over the last year to 72.8%.
Sysselsättningsnivån bland kvinnor har stigit mer anmärkningsvärt till 55,6 %, från 54,1 % år 2001, medan den bland män sjönk något det senaste året till 72,8 %.
The employment rate for women improved in 2002 (55.6%), and remains on track towards the intermediate target for 2005 (57%).
Sysselsättningen bland kvinnor ökade 2002 (55,6 %) och uppfyller fortfarande villkoren för att man ska uppnå delmålet för 2005 (57 %).
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Förvärvsfrekvensen bland kvinnor är fortfarande betydligt lägre än bland män (62,8 % respektive 74 % i början av 2014).
The employment rate for women was stable at 58.8% and the employment rate of older workers rose to 38.4%, but remains at the level of 1997.
Kvinnors sysselsättning var oförändrad med 58,8 % och sysselsättningen för äldre arbetstagare ökade till 38,4 %, men ligger kvar på 1997 års nivå.
The employment rate for women went up from 54.1% to 55%.
Sysselsättningsgraden för kvinnor steg från 54,1 % till 55 %.
The employment rate for workers over the age of 55, already poor, is falling (24.4%).
Den redan låga sysselsättningen bland arbetstagare över 55 år har minskat ytterligare (24,4 %).
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Sysselsättningsgraden har sjunkit med mer än två procentenheter från den topp på 70,6 % som nåddes 2008, före krisen, till 68,5 % 2015, medan arbetslösheten har ökat från 6,4 % till 9,4 %.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Andelen sysselsatta har minskat under krisen: Mer än en av tio är arbetslös, och det behövs ca 17 miljoner nya arbetstillfällen om sysselsättningsmålen ska uppfyllas.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Andelen sysselsatta har minskat under krisen: Mer än en av tio är arbetslös, och det behövs ca 17 miljoner nya arbetstillfällen om syssel­sättningsmålen ska uppfyllas.
The employment rate has globally improved (from 66.5% in 1998 to 67.4% in 1999) with a particularly strong increase for women (from 57.9% to 59.4%) and temporary workers.
Den totala sysselsättningsgraden höjdes (från 66,5 % 1998 till 67,4 % 1999) och ökningen var särskilt stor för kvinnor (från 57,9 % till 59,4 %) och tillfälligt anställda.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Sysselsättningsgraden har årligen ökat med över 1 procentenhet sedan 2005 och nådde 2008 66,6 %.
The employment rate improved by 3.8 percentage points from 50.4% in 1998 to 54.2% in 1999, in comparison to the EU-average of 36.9% in 1999.
Sysselsättningsgraden förbättrades med 3,8 procentenheter från 50,4 % 1998 till 54,2 % 1999, vilket kan jämföras med EU-genomsnittet på 36,9 % 1999.
The employment rate in 2000 was 73 % (71 % for women and 74,8 % for men), one of the highest in the Union.
Förvärvsfrekvensen år 2000 var 73 % (71 % för kvinnor och 74,8 % för män), vilket är en av de högsta i unionen.
The employment rate in 2000, at 76.3 %, continues to be the highest in the EU.
Sysselsättningsnivån år 2000 på 76,3 % fortsätter att vara den högsta i EU.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Andelen förvärvsarbetande hade ökat till 65,4 % under 2007, främst tack vare högre sysselsättning bland kvinnor och äldre arbetstagare.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
År 2010 var sysselsättningsgraden i konvergensregionerna bara 63 %, efter att den hade sjunkit på grund av den ekonomiska krisen.
The employment rate in firms with less than 50 employees has been stable over the past few years at around 27%;
Andelen sysselsatta i företag med mindre än 50 anställda har under de senaste åren legat stadigt kring 27 procent.
The employment rate in regions covered by the RCE objective is 10 percentage points higher then in Convergence regions.
Sysselsättningsnivån i regioner som täcks av RKS-målet är 10 procentenheter högre än i sammanhållningsregioner.
The employment rate in services increased throughout the period 1997-2001 by almost 4 percentage points to 44.4% in 2001.
Sett över hela perioden 1997–2001 ökade sysselsättningen inom tjänstesektorn med knappt 4 procentenheter, till 44,4 % år 2001.
The employment rate in Slovenia – with 63.4 per cent in 2002, close to the EU average – is one of the highest among the acceding countries.
Sysselsättningen i Slovenien låg med 63,4 procent 2002 nära EU-genomsnittet och var en av de anslutande ländernas högsta.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
Sysselsättningsnivån i EU har stagnerat under de senaste åren och ligger fortfarande under målet i Europa 2020-strategin att 75 % av befolkningen i åldrarna 20-64 ska ha ett arbete fram till 2020.
The employment rate increased 1.5 percentage points to 56.3% and the unemployment rate decreased to 10.6%.
Sysselsättningen gick upp med 1,5 procentenheter till 56,3 % medan arbetslösheten sjönk till 10,6 %.
The employment rate increased in 2002 to 58.4%, but unemployment rate also increased to 11.3% (forecast for 2003).
Sysselsättningsintensiteten ökade 2002 till 58,4 %, samtidigt som arbetslösheten ökade till 11,3 % (prognos för 2003).
The employment rate is nearly in line with the Lisbon targets at 68,3% (77% for men, 59,4 % for women).
Sysselsättningsnivån ligger nästan i linje med Lissabon-målen på 68,3 % (77 % för män och 59,4 % för kvinnor).
The employment rate of 55 %, though on the increase, is among the lowest in the EU and far below the Lisbon target.
Sysselsättningsgraden på 55 procent är, trots att den ökar, bland de lägsta i EU och ligger långt under målet från Lissabon.
The employment rate of 55-64 years olds reached 40.1% in 2002 from 36.6% in 1998.
År 2002 hade sysselsättningen för åldersgruppen 55–64 år ökat till 40,1 % från 36,6 % år 1998.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
Sysselsättningen hos inflyttade bulgarer och rumäner är högre (63 %) än genomsnittet i deras hemländer (59 %), se diagram A5.
The employment rate of old workers progressed well but remains low (28.3% in 2002; 25.6% in 2001).
Sysselsättningen för äldre arbetstagare har ökat, men ligger fortfarande på en låg nivå (28,3 % 2002 och 25,6 % 2001).
The employment rate of older people remains static at around 30% (31% in 2001).
Sysselsättningen bland äldre personer är oförändrad på cirka 30 % (31 % under 2001).