natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: i artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvaratagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande".
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: I artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvara­tagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande".
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: I artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvara­tagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande."
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Program för aktier som riktar sig till anställda: På grund av effektivitet, säkerhet och minskad administrativ börda bör det undantag för program för aktier som riktar sig till anställda enligt artikel 4.1 e i prospektdirektivet utvidgas till att gälla anställda i företag som är noterade på andra marknader än de reglerade marknaderna i EU och till onoterade företag.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for which they provide services, on the basis of the information provided.
Anställda och kontraktsanställda som lämnar information med stöd av denna förordning och de delegerade akter och genomförandeakter som antagits på grundval av denna förordning får inte bli föremål för efterräkningar från sin arbetsgivares sida eller från den organisation till vilken de tillhandahåller tjänster, på grundval av de uppgifter som lämnats.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Arbetsgivare och arbetstagare kan fritt välja att upprätta sina organisationer och bli medlemmar utan att något förhandstillstånd krävs och i enlighet med villkoren i organisationernas stadgor och regler.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Anställda hos en lagstadgad revisor eller ett revisionsföretag som utför lagstadgad revision av ett företag av allmänt intresse och andra fysiska personer vars tjänster ställts till förfogande för den lagstadgade revisorn eller revisionsföretaget eller som står under dess kontroll får, när sådana anställda eller fysiska personer personligen godkänts som lagstadgade revisorer, inte tillträda någon av de befattningar som avses i leden a–c i punkt 1 innan minst två år har förflutit sedan han eller hon direkt medverkade i lagstadgad revision.
Employees pay 10.25 percentage points and employers 12.55.
De anställda står för 10,25 procentenheter och arbetsgivarna för 12,55.
Employees should be actively involved in this process.
De anställda bör involveras aktivt i detta arbete.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
De arbetstagare som har denna typ av kompetens utgör i dag mellan 25 och 50 % av arbetskraften.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Arbetstagare, företagsledning, aktieägare, investerare, familjer, små och medelstora företag, industrier och kommersiella kunder bör tillsammans finna en stabil och rättvis överenskommelse i syfte att skapa en finanstjänstesektor som är inriktad på att bygga upp välståndet och stödja realekonomin, tillväxten och goda arbetstillfällen, samt att respektera miljön och undvika oönskade negativa sociala konsekvenser.
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Arbetstagarnas rättigheter utöver arbetstagarmedverkan bör även fortsättningsvis omfattas av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare20, rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar,21 rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter22 och Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Arbetstagarnas rättigheter, förutom rätt till medverkan, bör även fortsättningsvis omfattas av de nationella bestämmelser som avses i rådets direktiv 98/59/EG21, rådets direktiv 2001/23/EG22, Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG23 samt Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG24.
Employer and employee may agree further period of leave (paid by the State) but total leave must not exceed 52 weeks.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan enas om ytterligare ledighet (betalas av staten), men den totala ledigheten får inte överstiga 52 veckor.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer liksom EU:s Institut för jämställdhet har en viktig roll att spela i samband med förverkligandet av denna målsättning.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Arbetsgivar- och näringslivsorganisationer kan ställa krav på att uppförandekodexar följs av deras medlemmar, och bristande tillämpning av dessa skulle kunna medföra olika former av sanktioner.
Employer's contributions: 5.9%
Arbetsgivaravgifter : 5,9
Employer- and employee organisations and the EU Institute for Equality have an important role to play in achieving this objective.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer liksom EU:s Institut för jämställdhet har en viktig roll att spela i samband med förverkligandet av denna målsättning.
Employers must introduce organizational measures in order to minimize the risk, e.g. by having a sufficient number of qualified workers and by ensuring that written instructions are available to the workers.
Arbetsgivarna måste introducera organisatoriska åtgärder för att minimera riskerna, till exempel genom att ha ett tillräckligt antal kvalificerade arbetstagare och genom att säkerställa att skrivna instruktioner finns tillgängliga för arbetstagarna.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Arbetsgivare bör endast åläggas att stå för dessa kostnader när överträdelsen utgör ett brott i enlighet med artikel 10."
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Arbetsgivarna kommer att ha vissa skyldigheter enligt direktivet som antogs den 18 juni 2009, särskilt i fråga om anmälan till myndigheter och sanktioner i fall av illegala anställningar.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Arbetsgivarorganisationer, handelskamrar, organisationer för små och medelstora företag och branschorganisationer gör gemensamma projekt med andra företagarorganisationer i utvecklingsländerna mer effektiva och de delar med sig av sina erfarenheter.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Arbetsgivar­organisationer, handelskamrar, organisationer för små och medelstora företag och branschorganisationer gör gemensamma projekt med andra företagarorganisationer i utvecklingsländerna mer effektiva och de delar med sig av sina erfarenheter.
Employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/199911, referred to in Article 2.
Arbetsgivares kollektiva avgifter samt de skatter som erläggs av arbetsgivaren med avdrag för subventioner som arbetsgivaren erhåller, definierat som summan av punkterna D.12 och D.4 minus D.5 bilaga II till kommissionens förordning (EG) nr 1726/199911, som nämnts ovan i artikel 2.
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Med mer än 10 000 arbetstillfällen utgör bananexporten 14 % respektive 24 % av exporten till EU från Guadeloupe och Martinique.
Employment &amp; vocational training
Arbetslivet och yrkesinriktad utbildning
Employment (.000 pers.)
Anställda (i tusen­tal)
Employment (improving the attractiveness of jobs, improving social protection),
sysselsättning (ökning av arbetets attraktionskraft och en förbättring av det sociala skyddsnätet);
Employment (improving the attractiveness of jobs, improving social protection),
sysselsättning (ökning av arbetets attraktionskraft och en förbättring av det sociala skydds­nätet);
Employment aid is provided by way of grants and tax exemptions accounting for 80% and almost 20% of all such aid, whilst grants account for almost 99% of training aid.
Sysselsättningsstöd lämnas genom bidrag och skattebefrielse som står för 80 % respektive bära 20 % av allt sådant stöd, medan bidragen står för nästan 99 % av utbildningsstöden.
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Sysselsättningen bland IT-personal ökade med cirka 3 % per år och efterfrågan på arbetskraft var större än utbudet.
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Sysselsättning och socialpolitik, ABB-verksamhet 04 02 (Europeiska socialfonden)
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Sysselsättningen fick ta den värsta stöten av produktionsminskningen, med en förlust av 358 000 arbetstillfällen sedan högstanivån 2008.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Sysselsättningen fortsatte att öka under 2008 och arbetslösheten låg kvar på 4,1 %.
Employment continued to increase by more than 5%, hardly less than in 2000, though decelerating in the course of the year, while unemployment began to rise at the end of the year.
Sysselsättningen fortsatte öka med mer än 5 %, nästan lika kraftigt som under 2000, även om ökningen avtog under året, och arbetslösheten började öka i slutet av året.
Employment contracted in 2008 by around 1% and this trend will continue in 2009.
Sysselsättningen minskade under 2008 med runt 1 % och denna utveckling kommer att fortsätta under 2009.
Employment engendered by refining of the same amount of conventional diesel is around 2% of that figure.
Att raffinera samma mängd vanlig diesel skulle innebära en sysselsättning på 2 % av den siffran.
Employment expanded by 1.8% in 2000 despite the slowdown in the second half of the year.
Trots nedgången under andra halvan av året ökade sysselsättningen under 2000 med sammanlagt 1,8 %.
Employment expanded by 1.8% in 2000 – resulting in over 3 million more people in jobs than in 1999.
Sysselsättningen ökade under 2000 med 1,8 procent, vilket innebar att tre miljoner fler personer hade arbete under detta år än under 1999.
Employment gains were translated into a decline of the unemployment rate, which was reduced from 4.7 % in 1998 to 3.8 % in 1999.
Sysselsättningsökningen motsvarades av en minskad arbetslöshet, som sjönk från 4,7 % 1998 till 3,8 % 1999.
Employment grew at a rate of 1.6% in 2008, but is expected to shrink in 2009, and unemployment is expected to increase.
Sysselsättningen ökade med 1,6 % under 2008, men förväntas minska under 2009, medan arbetslösheten förväntas stiga.
Employment grew by 1.0%.
Sysselsättningen ökade med 1,0 %.
Employment grew by 1.7 per cent in 2000 and the unemployment rate fell to 4.2 per cent.
Sysselsättningen ökade med 1,7 procent 2000 och arbetslösheten minskade till 4,2 procent.
Employment grew by 1 % in 1999 and the employment rate increased from 67.4 % in 1998 to 68.2 % in 1999.
Sysselsättningen ökade med 1 % under 1999 och sysselsättningsnivån steg från 67,4 % under 1998 till 68,2 % 1999.
Employment grew by 3% in 2008 and unemployment further decreased to 7.4%.
Sysselsättningen ökade med 3 % under 2008 medan arbetslösheten minskade ytterligare till 7,4 %.
Employment grew by 800,000 jobs in 1997 and is now at its highest level since 1992.
Sysselsättningen ökade med 800 000 arbetstillfällen 1997 och är nu som högst sedan 1992.
Employment grew by over 3% in 2008, but this rate of growth will slow in the next two years.
Sysselsättningen ökade med mer än 3 % under 2008, men kommer att minska under de kommande två åren.
Employment grew last year by 2.2%.
Sysselsättningen ökade förra året med 2,2 procent.
Employment growth (1.6%) was only marginally affected, due to the increase in permanent jobs and the female component, while the employment rate for older people increased only by 0.3%.
Sysselsättningsökningen (1,6 %) påverkades endast marginellt eftersom antalet fasta anställningar och förvärvsarbetande kvinnor ökad, medan sysselsättningen bland äldre personer bara ökade med 0,3 %.
Employment growth accelerated to around 1.5% in 2006 in the euro area, yielding an increase of close to 2 million new jobs.
Sysselsättningstillväxten i euroområdet ökade med runt 1,5 procent under 2006, vilket innebar en ökning med nästan två miljoner nya arbetstillfällen.
Employment growth came to a halt and unemployment rose to 8.1 per cent in the Union.
Tillväxten för sysselsättningen avstannade och arbetslösheten ökade till 8,1 procent inom unionen.
Employment growth continued, although somewhat weaker than in 1999, and the unemployment rate fell further to 3.7 per cent.
Sysselsättningen fortsatte stiga, om än i något lägre takt än föregående år, och arbetslösheten sjönk ytterligare till 3,7 %.
Employment growth decelerated to 1.1%; and the unemployment rate decreased only slightly, to 7.8% at the end of the year.
Ökningstakten för sysselsättningen avtog och uppgick bara till 1,1 % och arbetslösheten minskade endast något och uppgick vid årets utgång till 7,8 %.
Employment growth decreased to 2.5% in 2001 from 3.1% in 2000, still double the EU average.
Sysselsättningsökningen minskade till 2,5 % under 2001 jämfört med 3,1 % under 2000, vilket ändå är dubbelt så högt som genomsnittet i EU.
Employment growth has been robust in recent years and was still 1.9% in 2001.
Sysselsättningsökningen har varit stadig under senare år och var fortfarande 1,9 % under 2001.
Employment growth held up well during 2001, despite the economic slowdown, with employment gains moderating but still averaging some 3% for the year.
Trots den ekonomiska nedgången höll sysselsättningstillväxten i sig under 2001, med ökningar av antalet arbetstillfällen som visserligen avtog något, men ändå höll sig på en genomsnittlig nivå av 3 % under året.
Employment growth in 2002 was negative at -0.6%.
Sysselsättningen under 2002 sjönk med 0,6 %.
Employment growth in 2002 was negative by -0.6%, with an overall employment rate at 65.3%.
Sysselsättningstillväxten 2002 var negativ (-0,6 %) och den totala sysselsättningsintensiteten var 65,3 %.
Employment growth in the EU slowed from a strong 1.6% in 2006 and 2007, to a more moderate 1.3% year-on-year in the second quarter of 2008.
Sysselsättningstillväxten i EU bromsade in från 1,6 % 2006 och 2007 till mer blygsamma 1,3 % på årsbasis under andra kvartalet 2008.
Employment growth objective 2007 of 200.000 new jobs ( employment rate : ca. 65%)
Mål för sysselsättnings­tillväxt 2007: 200 000 nya arbetstillfällen (sysselsättnings­­intensiteten ca 65 %)
Employment growth objective of 100.000 new jobs for 2007, consistent with aim to reach by 2010 employment rate of 75%
Mål för sysselsättnings­tillväxt: 100 000 nya arbetstillfällen senast 2007, i linje med målet att nå en sysselsättnings­intensitet på 75 % senast 2010.
Employment growth objective of 60.000 new jobs for 2010 (result: employment rate 75 %)
Mål för sysselsättnings­tillväxt: 60 000 nya arbetstillfällen senast 2010 (resultat: en sysselsättnings­­intensitet på ca 75 %)
Employment growth over the last 5 years has been dramatic (more than 5 % a year) in occupations related to the information society (computing professionals), or driven by the global economy and the on-going transformations in management (business professionals, executives, creative artists), and the response to new social needs (social work, personal care and health professionals).
Sysselsättningstillväxten har varit mycket stor (mer än 5 % per år) de senaste fem åren inom yrken med anknytning till informationssamhället (data) eller yrken som den globala ekonomin och de pågående förändringarna inom företagsledning gett upphov till (näringsidkare, direktörer, kreativa yrken) samt yrken som uppstått från nya sociala behov (socialarbeten, vård och omsorg samt hälso- och sjukvård).
Employment growth per size of enterprise in Europe-19, 1988-2001
Sysselsättningstillväxten fördelad efter företagens storlek i Europa-19, 1988-2001
Employment growth remains strong (1.5% in 2002 and 1.7 expected in 2003).
Sysselsättningstillväxten är fortfarande hög (1,5 % under 2002 och enligt prognoser 1,7 % under 2003).
Employment growth was also low, at 0.2%, but the employment rate of older workers went up by 2.3%.
Sysselsättningen ökade endast 0,2 %, men sysselsättningen bland äldre arbetstagare höjdes med 2,3 %.
Employment growth was also very limited (0.2%).
Sysselsättningsökningen var också obetydlig (0,2 %).
Employment growth was healthy in 2000 and employment rates (73.2 % overall and 63.7 % for women) are well above the EU averages and the Lisbon targets.
Sysselsättningsökningen var under 2000 god och sysselsättningsgraden (73,2 procent totalt och 63,7 procent för kvinnor) ligger klart över EU:s genomsnitt och målen från Lissabon.
Employment growth was limited in 2004 at 0.6%, slightly up from the last year's level (0.3%).
Sysselsättningen ökade bara med 0,6 % 2004, något mer än året dessförinnan (0,3 %).
Employment growth was positive in 2008 and the unemployment rate declined to 6.9%.
Sysselsättningen ökade under 2008 och arbetslösheten minskade till 6,9 %.
Employment growth, at slightly below 2%, continue in 2008, but is expected to turn negative in 2009.
Sysselsättningstillväxten fortsatte under 2008 och låg knappt under 2 %, men förväntas bli negativ under 2009.
Employment Guidelines 2000.
Sysselsättningsriktlinjer för år 2000
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Sysselsättningen inom kunskapsekonomins industrier ökade med 24 % mellan 1996 och 2006, jämfört med 6 % för andra industrier.
Employment in aquaculture is estimated to provide around 80 000 total jobs, most of them part-time.
Sysselsättningen inom vattenbrukssektorn uppskattas till omkring 80 000 arbetstillfällen sammanlagt, varav de flesta är deltidsarbeten.
Employment in high and medium-high tech manufacturing, however, grew by 1% between 2000 and 2005.
Sysselsättningen inom högteknologisk och medelhögteknologisk tillverkning steg dock med 1 % mellan 2000 och 2005.
Employment in industry is at a level of approximately 300,000 persons.
Sysselsättningen inom industrin uppgår till cirka 300 000 personer.
Employment in Portugal increased slightly in 2007, with the employment rate stabilised at around 68%.
Sysselsättningen i Portugal ökade något under 2007 och stabiliserades runt 68 %.