natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EMPHASIZING our common commitment to democracy, human rights and the Rule of Law and aware that organised crime constitutes a serious threat to these values because it penetrates, contaminates and corrupts the structure of governments, legitimate commercial and financial business and society at all levels;
SOM BETONAR vårt gemensamma engagemang för demokrati, mänskliga rättigheter och rättsstatsprincipen och som är medvetna om att den organiserade brottsligheten utgör ett allvarligt hot mot dessa värden, eftersom den tränger in i, smittar och korrumperar regeringsstrukturen, laglig kommersiell och ekonomisk verksamhet och alla nivåer av samhället,
Emphasizing that abolition of the death penalty is a condition which States are required to meet in order to become members of the Council of Europe or the European Union;
Betonar att avskaffandet av dödsstraffet är ett villkor som måste uppfyllas av en stat som vill bli medlem i Europarådet och Europeiska unionen,
EMPHASIZING that cooperative action in the field of public health will not prejudice positions which the EU may take in the accession negotiations;
3. som BETONAR att samverkan på folkhälsoområdet inte kommer att föregripa ställningstaganden som EU kan komma att göra under anslutningsförhandlingarna,
Emphasizing the imperative need to save money and avoid wastage, the Council recommends that the Commission should:
Rådet betonar att det är oundgängligt att spara och att undvika slöseri och rekommenderar därför kommissionen att
Emphasizing the importance they attach to democratic values and principles of a market economy, the Parties confirmed their commitment to intensify political, economic, financial and cultural relations and to support Kazakhstan's ongoing democratic reform and transition to a market economy.
Samtidigt som de betonade den vikt som de lägger vid de demokratiska värdena och de marknadsekonomiska principerna, bekräftade parterna sitt åtagande att intensifiera förbindelserna på det politiska, ekonomiska, finansiella och kulturella planet samt att stödja Kazakstans pågående demokratiska reform och övergång till marknadsekonomi.
EMPHASIZING the need to speed up the integration of infrastructures and markets, as well as to bring people closer together, and CALLING for the effective implementation of the Baltic Energy Market Interconnection Action Plan  .
om BETONAR att det är nödvändigt att påskynda integreringen av infrastrukturer och marknader och att föra folk närmare varandra, och som UPPMANAR till ett faktiskt genomförande av handlingsplanen för sammanlänkning på den baltiska energimarknaden  ,
EMPHAZISES that it is important for the European Union and Member States to continue their work to facilitate and simplify operating conditions for Short Sea Shipping;
FRAMHÅLLER att det är viktigt för Europeiska unionen och medlemsstaterna att fortsätta sitt arbete med att underlätta och förenkla driftsvillkoren för närsjöfarten,
Empirical evidence indicates that further business cycle convergence took place in the euro area during the second half of the 1990s.
Det finns empiriska belägg för att det inträdde en ytterligare konvergens i konjunkturcykeln i euroområdet under andra hälften av 1990-talet.
EMPL = Employment and Social Affairs
EMPL = Sysselsättning och socialpolitik
employ enhanced-incentive public finance performance indicators;
använder resultatindikatorer för offentliga finanser som ger mer incitament,
employability and adaptability of workers;
Arbetstagarnas anställbarhet och anpassningsförmåga.
employability and the development and use of human resources in civic, social and economic contexts.
på arbetsmarknaden och i samhället,
Employability of graduates
Utexaminerades anställbarhet
Employed men and women on parental leave (paid and unpaid) within the meaning of Directive 96/34/EC on the framework agreement between the social partners on parental leave, as a proportion of all employed parents.
Andelen kvinnliga och manliga löntagare med (betald och obetald) föräldraledighet i enlighet med direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av arbetsmarknadens parter, i förhållande till samtliga berörda föräldrar.
Employee ambassadors inform the public during plant tours and open days, emphasising water and waste education for children.
Därvid betonas fortbildning om vatten och avfall för barn.
EMPLOYEE INVOLVEMENT IN THE EUROPEAN COMPANY
ARBETSTAGARINFLYTANDE I EUROPABOLAG
Employee involvement is the overall concept of the right of the employees to be informed and consulted by the employer and - where applicable - to participate in decision making in the company bodies.
Arbetstagarinflytande är det övergripande begreppet för arbetstagarnas rättighet att bli informerade och hörda av arbetsgivaren och om så är tillämpligt att medverka i beslutsfattandet i företagen.
Employee involvement is the overall concept of the right of the employees to be informed and consulted by the employer and - where applicable - to participate in the company bodies.
Arbetstagarinflytande är det övergripande begreppet om arbetstagarnas rätt att få information av och samråd med arbetsgivaren och när det är tillämpligt att delta i partssammansatta organ.
Employee involvement is the overall concept of the right of the employees to be informed and consulted by the employer and - where applicable - to participate in the company bodies.
Arbetstagarinflytande är det övergripande begreppet som omfattar arbetstagarnas rätt till information från och samråd med arbetsgivaren samt eventuellt medverkan i bolagets organ.
EMPLOYEE INVOLVEMENT WITHIN THE EUROPEAN COMPANY
ARBETSTAGARES MEDVERKAN I EUROPABOLAG
EMPLOYEE INVOLVEMENT WITHIN THE EUROPEAN COMPANY
ARBETSTAGARINFLYTANDE I EUROPABOLAG
EMPLOYEE INVOLVEMENT WITHIN THE EUROPEAN COMPANY 8
ARBETSTAGARINFLYTANDE I EUROPABOLAG 8
Employees and the self-employed qualify for social security in the country where they work and non-active people (e.g. pensioners, students) qualify in the Member State where they are "habitually resident".
Anställda och egenföretagare har rätt till socialt skydd i det land där de arbetar, och icke förvärvsarbetande, som pensionärer och studenter, i det land där de är stadigvarande bosatta.
Employees should have the choice to work part-time or full-time.
Anställda skall kunna välja om de vill arbeta deltid eller heltid.
Employees' organisations: European Trade Union Confederation (ETUC), Confédération européenne des cadres (CEC), Eurocadres.
Arbetstagarorganisationer: Europeiska fackliga samorganisationen (EFS), Confédération européenne des cadres (CEC), Eurocadres
Employees’ share in the total income generated by the economy has fallen in Europe over the past decade, while polarisation between high and low income jobs has grown.
De anställdas andel av de totala inkomsterna i ekonomin har sjunkit i Europa de senaste tio åren och polariseringen mellan hög- och låginkomstjobb har ökat.
EMPLOYEMENT
SYSSEL-SÄTTNING
Employers also recognise that diversity can enhance corporate image and give companies a competitive edge in their dealings with customers, suppliers and shareholders.
Arbetsgivarna är också medvetna om att mångfald kan ge företaget en bättre image och en konkurrensfördel i kontakterna med kunder, leverantörer och aktieägare.
employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision;
måste arbetsgivaren och arbetstagaren överväga andra flexibilitetsbestämmelser – t.ex. en längre referensperiod när arbetstiden beräknas – innan denna möjlighet utnyttjas,
Employers can choose to apply more favourable working conditions to workers.
Arbetsgivarna kan välja att tillämpa ännu fördelaktigare villkor.
Employers gain from full and proactive social dialogue through better acceptance of change among employees.
Fördelen för arbetsgivarna med en fullödig och aktiv social dialog är att arbetstagarna blir mer benägna att acceptera förändringar.
Employers gain in terms of reputation, in particular among remaining employees and in the local community where the employer retains a presence there.
Fördelen för arbetsgivarna är goodwill, särskilt bland de arbetstagare som stannar kvar och i lokalsamhället, när arbetsgivaren finns kvar i området.
Employers may benefit from new working arrangements which they had not initially considered and from enhanced reputation amongst their own employees.
Arbetsgivarna kan dra nytta av nya arbetsvillkor som de till en början inte hade övervägt och får ökad goodwill bland de anställda.
Employers may therefore circumvent these limits by combining different forms of fixed-term employment for the same employee.
Arbetsgivare kan därför kringgå begränsningarna genom att kombinera olika typer av visstidsanställningar för samma arbetstagare.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens and mutagens, and must prevent exposure where risks occur.
Arbetsgivare måste identifiera och utvärdera de risker som arbetstagare utsätts för vid exponering för särskilda carcinogener och mutagena ämnen och förebygga exponering vid risk.
Employers need to be able to recruit the right person with the right skills.
Arbetsgivarna måste kunna anställa rätt person med rätt kompetens.
Employers should be given incentives to recruit more young people through tax reliefs.
Arbetsgivare bör genom skattelättnader ges incitament att anställa fler unga.
Employers should give more consideration to workers´requests to transfer from full-time to part-time or vice versa, facilitate change by providing sufficient information on vacancies and improve access to part-time work on all levels of an enterprise, including skilled and managerial positions.
Arbetsgivarna skall ta större hänsyn till en arbetstagares begäran att övergå från heltid till deltid eller omvänt, underlätta en övergång genom att ge tillräckliga upplysningar om lediga tjänster och förbättra möjligheterna till deltidsarbete på alla nivåer inom företaget, även när det gäller kvalificerat arbete och ledande befattningar.
Employers take advantage of irregular migrants' precarious position, and employ them for what are usually low-skilled and low-paid jobs.
Arbetsgivarna utnyttjar de irreguljära migranternas utsatta situation och anställer dem för i de flesta fall okvalificerade och lågavlönade jobb.
Employers value the skills they gain such as the ability to speak a foreign language, adaptability and interpersonal competences.
Arbetsgivarna värdesätter de färdigheter man kan få genom utlandsvistelser, t.ex. språkkunskaper, förmåga att anpassa sig och social kompetens.
Employers who can show that they have complied with these obligations and have acted in good faith are not liable to sanctions.
Arbetsgivare som kan visa att de har följt dessa skyldigheter och handlat i god tro kan inte hållas ansvariga och tilldömas påföljder.
Employers who have not carried out such checks, and are found to be employing irregular migrants will be liable for financial penalties, including the costs of returning irregularly staying third-country nationals to their home countries.
Arbetsgivare som inte har genomfört sådana kontroller, och som konstateras ha anställt irreguljära migranter kommer att bli föremål för ekonomiska påföljder, däribland kostnaderna för att sända irreguljära migranter från länder utanför EU till deras hemländer.
employers will be able to make contributions to the competent authorities to support programmes aimed at providing work and/or training for job applicants.
Arbetsgivarna kommer att kunna lämna bidrag till behöriga myndigheter för att stödja program som syftar till integrering och/eller utbildning av arbetssökande.
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Arbetsgivarna kommer att företrädas av BusinessEurope och fackföreningarna av Europeiska fackliga samorganisationen (EFS).
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Arbetsgivarna kommer att företrädas av europeiska industri- och arbetsgivarförbundet (BusinessEurope) och arbetstagarorganisationerna av Europeiska fackliga samorganisationen (EFS).
Employers would derive benefit from this in the form of reduced administrative burden and thus reduced costs.
Fördelen för arbetsgivarna är minskad administrativ börda och därmed minskade kostnader.
Employers' organisations: Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe (UNICE), European Centre of Enterprises with Public Participation (CEEP), European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME), Eurocommerce, COPA.
Arbetsgivarorganisationer: Den europeiska industri- och arbetsgivarorganisationen (UNICE) Europeiska centret för offentlig företagsamhet (CEEP), Union européenne de l'artisanat et des petites et moennes entreprises (UEAPME), Eurocommerce, COPA
Employers' regular reporting of average remuneration by category of employee or position, broken down by gender (applies only to large and medium companies);
Regelbunden rapportering från arbetsgivarna om den genomsnittliga lönesättningen för olika anställningskategorier eller befattningar, som även visar könsfördelningen (gäller endast stora och medelstora företag).
Employers, whether public or private, can also make a substantial contribution in getting citizens prepared for the €.
Både offentliga och privata arbetsgivare kan också bidra väsentligt till arbetet med att förbereda medborgarna.
Employing these under-utilised labour resources could help to significantly increase growth in the EU on a lasting basis;
Genom att använda dessa outnyttjade resurser skulle man kunna uppnå en avsevärt bättre tillväxt i EU på lång sikt.
EMPLOYMENT
Tjeckien:
Employment
ysselsättning,
Employment (%) 1), 2)3,22,72,22,22,2
Sysselsättning (årlig förändr. i %) 1), 2)3,22,72,22,22,2
Employment (%)0.10.50.50.50.5
Sysselsättning (%)0,10,50,50,50,5
Employment (annual % change)0.70.81.00.90.9
Sysselsättning (årlig förändring i %)0,70,81,00,90,9
Employment (evolution of the two sectors)
Sysselsättning (utveckling inom de två sektorerna)
EMPLOYMENT - OPINION BY THE ECONOMIC POLICY COMMITTEE
SYSSELSÄTTNING YTTRANDE FRÅN KOMMITTÉN FÖR EKONOMISK POLITIK
EMPLOYMENT - Opinion by the Economic Policy Committee 11
SYSSELSÄTTNING Yttrande från Kommittén för ekonomisk politik 11
EMPLOYMENT - PREPARATION FOR THE VIENNA EUROPEAN COUNCIL
SYSSELSÄTTNING FÖRBEREDELSE FÖR EUROPEISKA RÅDET I WIEN
EMPLOYMENT - PREPARATION FOR THE VIENNA EUROPEAN COUNCIL 5
SYSSELSÄTTNING FÖRBEREDELSE FÖR EUROPEISKA RÅDET I WIEN 5
Employment / Social DimensionEmployment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Sysselsättning / sociala dimensionenSysselsättning, socialpolitik, hälso- och konsumentfrågor
EMPLOYMENT 10
SYSSELSÄTTNING 10
EMPLOYMENT 25
SYSSELSÄTTNING 25
EMPLOYMENT 4
SYSSELSÄTTNING 4
Employment : New high-level report says EU labour markets must be more fluid.
Sysselsättning: I en ny rapport sägs att arbetsmarknaderna inom EU måste bli mer tillgängliga.
Employment : Studies demonstrate that unemployed people have a mortality risk as much as five times higher than people in steady employment.
Sysselsättning: Studier visar att dödlighetsrisken för personer utanför arbetsmarknaden är upp till fem gånger högre än för personer som har fast anställning.
Employment access
Tillgång till arbete
EMPLOYMENT ACTION PLANS
HANDLINGSPLANER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN
Employment action plans
Handlingsplaner för sysselsättning
EMPLOYMENT ACTION PLANS 13
HANDLINGSPLANER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN 13
Employment and Human Capital (employability, qualification, access to labour market, education and training systems, job creation especially for disadvantaged groups and areas).
ysselsättning och mänskligt kapital (anställningsbarhet, kvalifikationer, tillträde till arbetsmarknaden, utbildningssystem samt skapande av arbetstillfällen särskilt för mindre gynnade grupper och områden).
employment and market opportunities and, (iii) when an equivalent programme exists, apply reciprocity rules for Community industry participation in this programme;
tillämpar ömsesidiga regler för gemenskapsindustrins medverkan i detta program,
Employment and migration
ysselsättning och migration.
Employment and migration seen in the perspective of EU enlargement 1500-1700
Sysselsättning och migration med avseende på EU:s utvidgning 15.0017.00
Employment and productivity do not make a sufficient contribution to European growth.
Sysselsättningen och produktivitetsutvecklingen bidrar inte i tillräcklig grad till tillväxten i EU.
Employment and Social Affairs Commissioner Anna Diamantopoulou said “We have discussed and analysed the problem of transferring pension rights with all stakeholders.
“Vi har diskuterat och analyserat problematiken kring att överföra pensionsrättigheter med alla inblandade parter.
Employment and Social Affairs Commissioner Anna Diamantopoulou said: "
Anna Diamantopoulou, kommissionsledamot med ansvar för sysselsättning och sociala frågor: "
Employment and Social Affairs Commissioner Stavros Dimas said "More than ten years after the directive was adopted, the experience we have gained shows that some parts of it need to be clarified or revised.
Stavros Dimas, kommissionär för sysselsättning och socialpolitik sade: ”Mer än tio år efter det att direktivet antogs visar vår erfarenhet att några delar av det behöver förtydligas eller revideras.
Employment and social affairs posting of workers website
GD Sysselsättning och socialpolitiks webbplats för utstationering av arbetstagare
Employment and social analysis
Sysselsättning och samhällsanalys
Employment and social analysis
Sysselsättning och social utvärdering
Employment and social analysis
Sysselsättnings- och socialpolitiska analyser
Employment and Social Analysis web page
Webbplats om arbetsmarknads- och samhällsanalys
Employment and Social Analysis web page
Webbsida för arbetsmarknads- och samhällsanalys
Employment and Social Analysis web page
Webbsida om arbetsmarknads- och samhällsanalys (på engelska)
Employment and Social Developments in Europe 2011, intra-EU labour mobility and the impact of enlargement, p.
Employment and Social Developments in Europe 2011, intra-EU labour mobility and the impact of enlargement, s.
Employment and Social Developments: Annual Review highlights key factors behind resilience to crisis
Sysselsättning och social utveckling – de viktigaste faktorerna för att klara krisen
Employment and Social Developments: Annual Review highlights need to address risks of in-work poverty
Sysselsättning och social utveckling: Årlig rapport belyser behovet av att ta itu med risken för fattigdom bland förvärvsarbetande
Employment and Social Developments: growing divergence and higher risks of long-term exclusion
Sysselsättning och social utveckling: ökande klyftor och större risk för långvarig utestängning
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure and should be used to gain a better understanding of the labour market and social developments and risks.
Sysselsättningsindikatorer och sociala indikatorer håller på att införas i förfarandet vid makroekonomiska obalanser och de bör användas för att få en bättre bild av arbetsmarknaden, den sociala utvecklingen och sociala risker.
Employment and social policies in times of economic crisis
Sysselsättnings- och socialpolitik under ekonomiska kristider
employment and social policy
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK X
Employment and Social Policy
Sysselsättnings- och socialpolitik
employment and SOCIAL policy
ysselsättning och socialpolitik
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY -
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 11
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 11
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 18
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 18
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 4
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 4
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 7
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 6
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 7
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 7
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 8
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK 8
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY I
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK I
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY III
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK III
Employment and social policy in the Europe 2020 strategy
Sysselsättning och socialpolitik i Europa 2020-strategin
Employment and social policy items
Sysselsättning och socialpolitik
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY IV
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK IV
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY V
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK V
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY VI
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK VI
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY VIII
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK VIII
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY.........................................................................................
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK..................................................................................
Employment and social policy:
Sysselsättning och socialpolitik
Employment and social policy: the Employment Guidelines adopted last December include equal opportunities for women and men as one of the four pillars of the European Employment Strategy.
Sysselsättnings- och socialpolitik: I riktlinjerna för sysselsättningen som antogs i december förra året ingår lika möjligheter för kvinnor och män som en av de fyra pelarna i den europeiska sysselsättningsstrategin.
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY�I
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK I
Employment and Social Situation Quarterly Review
Kvartalsrapport om sysselsättning och sociala förhållanden
Employment and Social Situation Quarterly Review
Kvartalsrapport om sysselsättningen och den sociala situationen (på engelska)
Employment and Social Situation Quarterly Review
Kvartalsrapporten om sysselsättningen och den sociala situationen
Employment and Social Situation Quarterly Review:
Employment and Social Situation Quarterly Review
Employment and Social Situation Yearly Review
Årsrapport om sysselsättningen och den sociala situationen
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates economic recovery is leaving many people behind
Kvartalsrapport om sysselsättningen och den sociala situationen visar att många i EU inte märker av den ekonomiska återhämtningen
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates little improvement despite first signs of recovery
Sysselsättningen och den sociala situationen: Trots en första signal på återhämtning är förbättring liten, enligt kvartalsrapport
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows recovery still fragile
Minskad arbetslöshet men fortsatt instabil återhämtning i EU
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows small but consistent growth in employment
Sysselsättningen och det sociala läget: Liten men stadig ökning av sysselsättningen enligt kvartalsrapporten
Employment and the social situation
Sysselsättningen och den sociala situationen
employment and training opportunities;
sysselsättnings- och utbildningstillfällen,
employment and working conditions, including the conditions governing dismissal and pay;
Anställnings- och arbetsvillkor, inklusive avskedande och löner.
Employment Commissioner Anna Diamantopoulou today welcomed the social partners EU-wide agreement on guidelines for telework in the commerce sector.
Kommissionsledamot Anna Diamantopoulou välkomnade i dag arbetsmarknadsparternas EU-omfattande avtal om riktlinjer för distansarbete inom handelssektorn.
Employment Committee (EMCO) work programme 2003
SYSSELSÄTTNINGSKOMMITTÉNS ARBETSPROGRAM 2003
Employment Committee (EMCO) work programme 2003 12
SYSSELSÄTTNINGSKOMMITTÉNS ARBETSPROGRAM 2003 12
EMPLOYMENT COMMITTEE WORK PROGRAMME 2001
SYSSELSÄTTNINGSKOMMITTÉNS ARBETSPROGRAM FÖR 2001
EMPLOYMENT COMMITTEE WORK PROGRAMME 2001 7
SYSSELSÄTTNINGSKOMMITTÉNS ARBETSPROGRAM FÖR 2001 7
Employment creation is expected to be less buoyant over the forecast horizon.
Prognosen vad gäller skapandet av nya arbetstillfällen ser mindre gynnsam ut än tidigare år.