natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
Förutom diskriminering kan det även förekomma andra typer av osakligt bemötande på arbetsplatser, till exempel mobbning eller sexuella trakasserier.
If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
Om hen inte kan hjälpa dig, ska du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman.
If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen, kontakta arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt fackförbund.
If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
Om din chef behandlar dig osakligt, anmäl detta till arbetarskyddsmyndigheterna.
You can submit the report using your name or anonymously.
Du kan göra anmälan med ditt eget namn eller anonymt.
I am forced to work with no salary.
Jag tvingas att utföra ett jobb utan att få betalt.
My employer also threatens me with violence.
Min arbetsgivare hotar mig dessutom med våld.
Where can I get help?
Var kan jag få hjälp?
You have the right to get help and protection.
Du har rätt till hjälp och skydd.
According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
Enligt lagen i Finland måste arbetstagarna behandlas väl och de ska betalas lön.
Human trafficking is a crime in Finland.
Människohandel är ett brott i Finland.
Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
Läs mer på InfoFinlands sida Människohandel och tvångsarbete.
More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
Du hittar information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i Finland på InfoFinlands sida Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör.
A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns.
If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran.
Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
Arbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
Information om rätten till arbetsintygfinska _ svenska _ engelska
Finnish _ Swedish
Hur beräknas skatteprocenten?finska _ svenska
There can be one or several members.
Ett andelslag är ett företag som ägs av medlemmarna.
Each member has one vote in cooperative association meetings.
På andelslagets stämma har varje medlem en röst.
The liability of the members for the cooperative association’s obligations (for example, debts) is limited to their investment of share capital.
Medlemmarna ansvarar för andelslagets förpliktelser (till exempel skulder) endast med det belopp som de investerat i andelslaget.
When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet, det vill säga stanna hemma för att ta hand om barnet.
Family leave signifies
Med familjeledighet avses
child care leave
vårdledighet
Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
FPA betalar ut familjeförmåner för familjeledigheten: föräldrapenning och stöd för hemvård av barn.
Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
Läs om villkoren för familjeförmånerna på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse och Stöd för vård av barn i hemmet.
Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
Family leaveFinnish _ Swedish _ English
Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
Paternity leave
Faderskapsledighet
During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet. Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
Sick leave is not a vacation.
Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom.
It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
Read more on the InfoFinland web page Business advice.
Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller. Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
An entrepreneur is not obliged to arrange occupational health care for themselves.
En företagare och andra som arbetar åt sig själv kan ordna företagshälsovård för sig själv om de så önskar.
However, an entrepreneur must organise occupational health care for their employees.
Företagare måste inte ordna företagshälsovård för sig själv, men däremot måste de ordna det för sina anställda.
Everybody has a right to occupational health care
Alla har rätt till företagshälsovård
Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
Information about occupational health careFinnish _ Swedish
Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
Health and safety activities at the workplace
Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
Health and safety authorities
Arbetarskyddsmyndigheter
A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
Obligations of the entrepreneur
Företagarens skyldigheter
Do I need a permit to start a business?
Behöver jag ett tillstånd för företaget?
Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder. Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
General information about trade unions
Allmänt om fackförbund
Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
linkkiSAK, STTK and AKAVA:
linkkiFCC, STTK och AKAVA:
The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
linkkiConfederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland, AKAVA:
linkkiCentralorganisationen för högutbildade i Finland Akava:
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
linkkiFinnish Confederation of Professionals, STTK:
linkkiTjänstemannacentralorganisationen STTK:
Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
linkkiFederation of Unemployment Funds in Finland:
linkkiArbetslöshetskassornas samorganisation:
Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
deputyship
vikariat
work experience placement
praktik
The probationary period cannot exceed six months.
Prövotiden kan vara högst sex månader.
In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
Place of work
Platsen för utförandet av arbetet
Duties
Arbetsuppgifterna
Period of notice
Uppsägningstid
Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
Plan carefully
Planera noga
Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat. För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
It can be granted for a maximum period of 12 months.
Den kan beviljas för högst 12 månader.
Prerequisites for getting a start-up grant:
Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
full-time entrepreneurship
företagsverksamheten är din huvudsyssla
knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
du behöver startpengen för ditt uppehälle
business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
Contract of employment
Arbetsavtal
Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
the employer’s and employee’s place of residence or place of business
arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
The core of the business plan is the enterprise’s operating plan, in which careful thought is given as to how the business will operate, the type of company premises and where they will be situated, what production tools or workforce will be required, and what use will be made of advertising media and promotional activities.
Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag. Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
Help in making a business plan
Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
Equality has been written into the Finnish law
Jämlikheten är nedtecknad i lagar
Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
linkkiThe Ombudsman for Equality's office:
linkkiJämställdhetsombudsmannens byrå:
Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
Jämställdhetslagenfinska _ svenska
Free business advice is available to everyone in Finland.
I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
Advice is offered, for example, by:
Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén. Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
0295 020 500, service in Finnish
på finska 0295 020 500
0295 020 501, service in Swedish
på svenska 0295 020 501
Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
In Finland an employee has the right to:
I Finland har en arbetstagare rätt:
remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
the protection provided by acts and contracts
till skydd utgående från lagar och avtal
join a union
att organisera sig
a healthy and safe working environment
till en sund och trygg arbetsmiljö.
An employee has the obligation to:
En arbetstagare är skyldig att
perform their work carefully
utföra arbetet omsorgsfullt
observe the agreed-upon working hours
följa de överenskomna arbetstiderna
follow the instructions of the management
följa arbetsledningens anvisningar
decline from activities which compete with those of the employer
vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
keep business and trade secrets
hålla affärs- och yrkeshemligheter
take into account the employer’s interests
ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
linkkiSAK:
linkkiFFC:
Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
Acts and contracts secure employees’ rights
Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
Equality
Jämlikhet
Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
Läs mer på InfoFinlands sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.