natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 69 of Regulation No 1408/71 must be interpreted as applying to wholly unemployed frontier workers covered by Article 71 (1)(a)(ii) of that regulation, so that the Member State in which such workers reside is obliged to ensure, under the conditions laid down by Article 69, that their right to unemployment benefits is retained.
Artikel 69 i förordning nr 1408/71 skall tolkas på så sätt att den skall tillämpas på sådana helt arbetslösa gränsarbetare som avses i artikel 71.1 a ii i förordningen, så att den medlemsstat där nämnda arbetstagare är bosatta är skyldig att, enligt villkoren i nämnda artikel 69, säkerställa att dessa arbetstagare behåller rätten till arbetslöshetsförmåner.
Advocate General C. Stix-Hackl delivered her Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 27 February 2003.
Generaladvokaten C. Stix-Hackl har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför femte avdelningen den 27 februari 2003.
Case C-358/01 Commission of the European Communities ν Kingdom of Spain Free movement of goods
Mål C-358/01 Europeiska gemenskapernas kommission mot Konungariket Spanien Fri rörlighet för varor
(Failure of a Member State to fulfil obligations —Article 28 EC — Prohibition on marketing under the name limpiador con lejía (cleaner with bleach) of goods lawfully manufactured and marketed in other Member States where their active chlorine content is less than 35 g/l) (Fifth Chamber)
"Fördragsbrott — Artikel 28 EG — Förbud mot att under beteckningen limpiador con lejía (rengöringsmedel med klorlösning) saluföra varor som lagligen tillverkas och saluförs i andra medlemsstater, när varornas halt av aktivt klor understiger 35 gram per liter" (femte avdelningen)
By application lodged at the Court Registry on 19 September 2001, the Commission of the European Communities brought an action for a declaration that, by refusing access to the Spanish market under the name of 'limpiador con lejía' ('cleaner with bleach') or similar to products lawfully manufactured and marketed in other Member States where their active chlorine content is less than 35 grams per litre, the Kingdom of Spain has failed to fulfil its obligations under Article 28 EC.
Europeiska gemenskapernas kommission har, genom ansökan som inkom till domstolens kansli den 19 september 2001 väckt talan om fastställelse av att Konungariket Spanien har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 28 EG genom att inte tillåta att varor som lagligen tillverkas och saluförs i andra medlemsstater förs ut på den spanska marknaden under beteckningen limpiador con lejía (rengöringsmedel med klorlösning) eller en liknande beteckning, när varornas innehåll av aktivt klor understiger 35 gram per liter.
It is not disputed by the parties and is, moreover, expressly admitted by the Spanish Government that refusal to grant access to the Spanish market under the name 'limpiador con lejía' or similar to products lawfully manufactured and marketed in other Member States where their chlorine content is less than 35 g/l constitutes a measure having equivalent effect within the meaning of Article 28 EC.
Det är ostridigt mellan parterna, och vidare uttryckligen medgivet av den spanska regeringen, att vägran att ge produkter som lagligen tillverkas och saluförs i andra medlemsstater under beteckningen limpiador con lejía (rengöringsmedel med klorlösning) eller en liknande beteckning tillträde till den spanska marknaden om deras innehåll av aktivt klor understiger 35 gram per liter är en åtgärd med motsvarande verkan i den mening som avses i artikel 28 EG.
It is also common ground that active chlorine content for cleaning products has not been harmonised at Community level.
Det är även ostridigt att halten aktivt klor i rengöringsprodukter inte har varit föremål för harmonisering på gemenskapsplanet.
The parties however disagree as to whether that obstacle to the free movement of goods may be justified in the light of public health or consumer protection.
Det råder emellertid oenighet mellan parterna avseende huruvida detta hinder för den fria rörligheten för varor kan anses motiverat av hänsyn till skyddet av folkhälsan eller konsumentskyddet.
In that connection, Community legislation relating to the classification, packaging and labelling of dangerous preparations lays down the labelling requirements for dangerous preparations which manufacturers of bleach-based cleaning products must comply with if they wish to market them in Spain.
I detta avseende fastställs det i gemenskapslagstiftningen om klassificering, förpackning och märkning av farliga preparat, vilka krav i fråga om märkning av farliga preparat som tillverkarna av rengöringsprodukter baserade på klorlösning skall uppfylla om de vill saluföra produkterna i Spanien.
Article 7 of Directive 88/379 specified the information which must appear clearly and indelibly on packaging and provided for the manner in which the chemical name of the substance or substances present in the preparation concerned should be indicated.
I artikel 7 i direktiv 88/379 anges vilken information förpackningen tydligt och outplånligt skall vara märkt med, och det föreskrivs på vilket sätt den kemiska benämningen av det eller de ämnen som förekommer i preparatet i fråga skall anges.
Where those requirements are met, there is no reason to doubt that the level of safety thus prescribed suffices to guarantee adequate and appropriate protection of consumers.
Om dessa krav är uppfyllda saknas anledning att ifrågasätta huruvida den säkerhetsnivå som på så sätt fastställts är tillräckligt hög för att kunna garantera ett adekvat och lämpligt konsumentskydd.
Declares that, by refusing access to the Spanish market under the name of "limpiador con lejía* (cleaner with bleach) or similar to products lawfully manufactured and marketed in other Member States where their active chlorine content is less than 35 grams per litre, the Kingdom of Spain has failed lo fulfil ils obligations under Article 28 EC;
Konungariket Spanien har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 28 EG genom att inte tillåta att varor, som lagligt tillverkats i andra medlemsstater och där saluförts under beteckningen "limpiador con lejía" (rengöringsmedel med lut) eller under liknande beteckningar, förs ut på den spanska marknaden när de innehåller mindre än 35 gram aktivt klor per liter.
Advocate General S. Alber delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 22 May 2003.
Konungariket Spanien skall ersätta rättegångskostnaderna.
(Commission Decision 200117391EC of 17 October 2001 on the total amount of Community aid for the eradication of classical swine fever in the Netherlands in 1998) (Fifth Chamber)
"Ogiltigförklaring av kommissionens beslut 2001/739/EG av den 17 oktober 2001 om totalbeloppet för det ekonomiska stödet från gemenskapen för att utrota klassisk svinpest i Nederländerna 1998" (femte avdelningen)
By application lodged at the Court Registry on 24 December 2001, the Kingdom of the Netherlands brought an action for annulment of Commission Decision 2001/739/EC of 17 October 2001 on the total amount of Community aid for the eradication of classical swine fever in the Netherlands in 1998, in so far as the determination of the total amount of Community financial aid for the eradication of classical swine fever in the Netherlands in 1998 provides for a reduction of 25% of the compensation paid to farmers.
Konungariket Nederländerna har, genom ansökan som inkom till domstolens kansli den 24 december 2001, med stöd av artikel 230 EG begärt ogiltigförklaring av kommissionens beslut av den 17 oktober 2001 om totalbeloppet för det ekonomiska stödet från gemenskapen för att utrota klassisk svinpest i Nederländerna 1998, i den mån det stöd som Nederländerna har beviljats av gemenskapen för att utrota klassisk svinpest år 1998 innebär en nedsättning med 25 procent av de belopp som har utbetalats till uppfödare som kompensation.
The first part of the second plea and the fourth plea put forward in the present case are identical to the first part of the second plea and the fourth plea in Case C-293/00 Netherlands ν Commission [2003] ECR 1-0000, in which judgment has been given today.
Den andra grandens första del och den fjärde granden i detta mål är identiska med den andra grundens första del och den fjärde granden i mål C-293/00, Nederländerna mot kommissionen, i vilket dom meddelats denna dag.
As those pleas were rejected in that case (see paragraphs 20 to 30), and in the absence of any new arguments on the part of the Netherlands Government as regards the present case, those pleas must be rejected on the same grounds.
Eftersom talan i det målet inte bifölls på dessa grunder (se punkterna 20-30) och eftersom den nederländska regeringen inte har framfört några nya argument avseende förevarande mål, kan talan av samma skäl inte bifallas på dessa grunder.
By the first plea and the second part of the second plea, the Netherlands Government claims that the Commission erred in establishing and interpreting the facts which in its view justify the financial adjustment
Som första grand och enligt den andra grandens andra del har den nederländska regeringen gjort gällande att kommissionen felaktigt har fastställt och tolkat de faktiska omständigheterna, som enligt kommissionen rättfärdigar den finansiella korrigeringen.
At points 137 to 149 and 184 to 194 of her Opinion, the Advocate General has stated her reasons for concluding that the complaints put forward by the Commission in respect of the fight against classical swine fever in 1998 reveal no manifest error of assessment on the Commission's part.
Generaladvokaten har i punkterna 137-149 och 184-194 i sitt förslag till avgörande noggrant angett skälen till att hon anser att det av kommissionens anmärkningar avseende bekämpandet av klassisk svinpest år 1998 inte framgår att kommissionen har gjort sig skyldig till en uppenbart oriktig bedömning.
The Court:
Domstolen ansluter sig till denna bedömning.
Orders the Kingdom of the Netherlands to pay the costs.'
Konungariket Nederländerna skall ersätta rättegångskostnaderna.'
Case C-4/01 Serene Martin, Rohit Daby, Brian Willis ν South Bank University Social policy
Översättningen finns ännu inte tillgänglig på svenska
Those questions were raised in proceedings between Ms Martin, Mr Daby and Mr Willis ('the applicants') and their last employer, South Bank University ('SBU'), concerning the terms upon which they can take early retirement.
Mål C-4/01 Serene Martin, Rohit Daby, Brian Willis och South Bank University Socialpolitik
The facts in the main proceedings and the questions referred for a preliminary ruling
Förhandsavgörande "Direktiv 77/187/EEG — Skydd för arbetstagares rättigheter vid övergång av företag verksamheter eller delar av verksamheter — Förtidspension och därmed sammanhängande förmåner"
Following the attachment of nursing education to the Ministry of Education and Employment, Redwood College became part of SBU.
Employment Tribunal, Croydon, har, genom beslut av den 5 januari 2001, ställt nio frågor om tolkningen av artikel 3 i rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter.
Shortly before that, SBU informed the staff at Redwood College that they would be offered a new employment contract.
Dessa frågor har uppkommit i ett mål mellan Serene Martin, Rohit Daby och Brian Willis (nedan kallade Serene Martin m.fl.) och deras senaste arbetsgivare South Bank University (nedan kallat SBU).
They were not obliged to accept SBU's conditions of service.
Målet gäller på vilka villkor Serene Martin m.fl. skall ha möjlighet till förtidspension.
SBU did state however that, in any event, the employees would not be able to continue their membership of the NHS retirement scheme and that they would have three options: (1) to leave the NHS pension scheme as it was and to join a new pension scheme; (2) to transfer pension rights from the NHS scheme to one of SBU's retirement schemes, and (3) to leave the NHS pension scheme as it was and not to join a new pension scheme.
De har gjort gällande att de skall ha rätt till förtidspension på de villkor som tillämpades av deras tidigare arbetsgivare National Health Service (nedan kallad NHS) till följd av att deras arbetsenhet övergått från NHS till SBU.
By a letter of the same period to the applicants' union, SBU stated:
Omständigheterna i målet vid den nationella domstolen och tolkningsfrågorna
'In the event of permanent ill-health retirement, both the Teachers' Scheme and [the] Local Government Scheme provide for individuals to receive the maximum enhancement to which they are entitled.
Serene Martin m.fl. var till den 1 november 1994 anställda vid Redwood College of Health Studies, som tillhör NHS, som lärare inom vård och omsorg. Deras anställningsavtal innefattade följande: För ert anställningsförhållande gäller General and Nurses and Midwives Whitley Councils anställningsvillkor.
In the event of early retirement for any other reason, enhancement is discretionary.
Efter att vårdutbildning knutits till utbildnings- och arbetsministeriet uppgick Redwood College i SBU.
However, they joined the Teachers' Superannuation Scheme. They also applied to transfer their existing NHS pension rights into that scheme.
Strax innan så skedde meddelade SBU Redwood Colleges personal att de skulle få ett förslag till nytt anställningsavtal.
Ms Martin could not do so because she was over 60 at the time of the transfer of Redwood College.
De anställda var inte skyldiga att godta SBU:s anställningsvillkor.
From time to time, SBU offered its employees aged over 50 the opportunity to take early retirement so as to best adapt its personnel to its needs.
SBU angav emellertid att personalen under alla förhållanden inte längre skulle omfattas av NHS pensionssystem, och att de kunde välja mellan tre alternativ, nämligen att lämna NHS pensionssystem och ansluta sig till ett nytt, att föra över pensionsrättigheterna i NHS till ett av SBU:s pensionssystem eller att lämna NHS pensionssystem utan att ansluta sig till ett annat pensionssystem.
In October 1996, the Ministry of Education and Employment announced the change to the terms of finance for early retirement set out at paragraph 16 of the present judgment and SBU informed all university staff aged over 50 that it was unlikely to be able to offer early retirement after 31 March 1997. In January 1997, SBU again wrote to those members of staff offering them one last chance of early retirement before the new financial arrangements entered into force.
I en skrivelse till sökandenas fackförening meddelade SBU vid samma tidpunkt följande: Vid avgång på grand av bestående invaliditet föreskrivs i såväl Teacher's Scheme [lärarnas pensionssystem] som i Local Government Scheme [det lokala pensionssystemet för offentliganställda] att vederbörande skall erhålla den högsta möjliga ersättningsökning som han eller hon har rätt till.
Ms Martin and Mr Daby accepted that offer, having previously refused.
Denna ersättningsökning är inte frivillig utan skall erläggas.
circumstances that the dispute in the main proceedings arose, in which the applicants claim to be entitled to the NHS terms of early retirement instead of SBU's terms.
Som angivits kommer emellertid universitetet att fullgöra sina rättsligt förpliktande åtaganden om en av Redwood övertagen arbetstagare har rätt till en sådan förmån till följd av ett bindande avtal.
In order to resolve the dispute, the Employment Tribunal held it to be necessary to refer a number of questions for a preliminary ruling.
De begärde vidare att deras hos NHS befintliga pensionsrättigheter skulle överföras till Teacher's Superannuation Scheme.
By its first question, the Employment Tribunal asks essentially whether rights contingent upon dismissal or the grant of early retirement by agreement with the employer fall within the concept of 'rights and obligations' within the meaning of Article 3(1) of the directive.
Efter det att utbildnings- och arbetsministeriet hade beslutat om de ändringar i finansieringen av förtidspensioner som beskrivits i punkt 16 ovan, informerade SBU i oktober 1996 alla universitetsanställda som fyllt 50 år om att de troligen inte längre kunde erbjudas förtidspension efter den 31 mars 1997. I januari 1997 informerade SBU på nytt personalen om att den erbjöds en sista möjlighet till förtidspensionering innan det nya finansieringssystemet skulle börja tillämpas.
By its second question, the Employment Tribunal asks whether early retirement benefits and benefits intended to enhance the conditions of such retirement, such as those claimed in the main proceedings, are old-age, invalidity or survivors' benefits under supplementary company or inter-company pension schemes excluded from the scope of Article 3(1) of the directive by virtue of Article 3(3) thereof.
Den nationella domstolen har ställt den första frågan för att få klarhet i huruvida rättigheter vid uppsägning eller förtidspensionering enligt avtal med arbetsgivaren omfattas av uttrycket "rättigheter och skyldigheter" i artikel 3.1 i direktivet.
Those questions are similar to those referred to the Court in Case C-164/00 Beckmann [2002] which concerned the same benefits as those claimed by the applicants in the present case, but in respect of dismissal by reason of redundancy and not in the context of early retirement agreed between the employer and the employee.
När förvärvaren fattar ett sådant beslut gäller på samma sätt som för överlåtaren att denne är bunden av de rättigheter och skyldigheter som följer av beslutet enligt det anställningsavtal eller anställningsförhållande som upprättats med överlåtaren, så länge som dess relevanta villkor inte har ändrats i rättsligt hänseende.
The fourth question
Den andra och den tredje frågan
The Employment Tribunal asks essentially whether an employee may agree to forego rights such as those laid down by section 46 of the GWC conditions of service, even though the terms of early retirement offered by the transferee do not provide the same benefits and that employee became a member of the transferee's retirement scheme upon the transfer of the undertaking. That question is asked both in respect of the situation where that employee has obtained the transfer of pension rights acquired under the transferor's pension scheme and where he or she has not
Den nationella domstolen har ställt den andra frågan för att få klarhet i huruvida förmåner vid förtidspensionering och andra förmåner som har till syfte att förbättra villkoren för en sådan förtidspensionering, som de som är i fråga i målet vid den nationella domstolen, utgör sådana ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner enligt ett kompletterande pensionssystem för ett eller flera företag som uteslutits från tillämpningsområdet för artikel 3.1 i direktivet genom dess artikel 3.3.
An employee cannot waive the rights conferred on him by the mandatory provisions of the directive.
Dessa frågor liknar dem som domstolen prövade i dom av den 4 juni 2002 i mål C-164/00, Beckmann.
Nevertheless, the directive does not preclude an agreement with the new employer to alter the employment relationship, in so far as such an alteration is permitted by the applicable national law in situations other than the transfer of an undertaking.
Direktivet utgör dock inget hinder mot att det avtalas om en ändring i anställningsförhållandet med den nye arbetsgivaren, i den mån som tillämplig nationell rätt medger en sådan ändring i andra fall än vid övergång av verksamhet.
Since the transfer of undertaking is indeed the reason for the unfavourable alteration of the terms of early retirement offered to the employees of that entity, any consent given by some of those employees to such an alteration is invalid in principle.
Eftersom övergången av verksamheten är skälet till denna försämring av de villkor för förtidspensionering som erbjuds arbetstagarna vid denna enhet är deras eventuella godtagande av förändringen i princip ogiltigt.
Consequently, in the dispute in the main proceedings, if, at the time the employees of Redwood College accept early retirement on terms other than those laid down by section 46 of the GWC conditions of service, the collective agreement giving rise to that provision has, as a matter of national law, ceased to apply to them, they lose the right laid down by that section.
De anställda vid Redwood College förlorar således rätten till de villkor för förtidspensionering som föreskrivs i section 46 i GWC:s anställningsvillkor när de godtar andra villkor, om det kollektivavtal som ligger till grund för GWC:s anställningsvillkor vid tidpunkten för godtagandet enligt nationell rätt förlorat sin verkan i förhållande till dem.
The ninth question
Den nionde frågan
By its ninth question, the Employment Tribunal asks, in a situation where Article 3 of the directive precludes the transferee from offering employees of the entity transferred an early retirement less favourable than that to which they were entitled under their employment relationship with the transferor, what are the consequences for those employees who have nevertheless accepted early retirement on the less favourable basis.
Den nationella domstolen har ställt den nionde frågan för att få klarhet i vilka följderna blir för de arbetstagare i en övertagen enhet som har godtagit förtidspensionering på mindre förmånliga villkor än dem som de hade rätt till i anställningsförhållandet med överlåtaren, när artikel 3 i direktivet hindrar förvärvaren från att erbjuda arbetstagare i den övertagna enheten en sådan förtidspensionering på mindre förmånliga villkor.
The Court finds that it was for the transferee to make good the consequences of its actions by ensuring that its former employees were accorded early retirement on the terms to which they were entitled.
Domstolen anser att förvärvaren skall kompensera verkningarna av detta åsidosättande genom att ersätta sina tidigare arbetstagare på ett sådant sätt att de erhåller den förtidspension som de hade rätt till.
Article 3 of Directive 77/187 precludes the transferee from offering the employees of a transferred entity terms less favourable than those offered to them by the transferor in respect of early retirement, and those employees from accepting those terms, where those terms are merely brought into line with the terms offered to the transferee's other employees at the time of the transfer, unless the more favourable terms previously offered by the transferor arose from a collective agreement which is no longer legally binding on the employees of the entity transferred, having regard to the conditions set out in Article 3(2).
Förmåner vid förtidspensionering liksom förmåner som syftar till att förbättra villkoren vid förtidspensionering vilka vid förtidspensionering enligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren beviljas arbetstagare som uppnått en viss ålder, såsom de förmåner som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, skall inte anses vara sådana ålders-, invaliditets' eller efterlevandeförmåner på grund av kompletterande pensionssystem för ett eller flera företag som avses i artikel 3.3 i direktiv 77/187.
Where, in breach of the public policy obligations imposed by Article 3 of Directive 77/187, the transferee offered employees of the entity transferred early retirement less favourable than that to which they were entitled under their employment relationship with the transferor and those employees accepted such early retirement, it is for the transferee to ensure that those employees are accorded early retirement on the terms to which they were entitled under their employment relationship with the transferor.'
När förvärvaren, i strid med en tvingande rättsregel (ordre public) enligt artikel 3 i direktiv 77/187, föreslagit arbetstagarna i en övertagen enhet förtidspensionering på mindre förmånliga villkor än de hade rätt till i anställningsförhållandet med överlåtaren och dessa arbetstagare godtagit ett sådant erbjudande om förtidspension, skall förvärvaren ersätta dem på ett sådant sätt att de erhåller den förtidspension som de hade rätt till i anställningsförhållandet med överlåtaren.''