natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Percy Barnevik stated that although the European economy is way behind the development in the US, japan and the Asian countries, that there is no structural reason for this: 'We have the highest level of education, we have a very long industrial tradition behind us and we enjoy the largest market in the world.'
Percy Barnevik sade att den europeiska ekonomin är långt mindre utvecklad än ekonomierna i USA, japan och de asiatiska länderna, men att det inte finns några strukturella orsaker till detta. "Vi har den högsta utbildningsnivån, vi har en mycket lång industriell tradition bakom oss och vi har den största marknaden i världen."
He stated that 'the problems are within ourselves and it is among ourselves that we need to find the solutions'.
Han sade "att problemen finns hos oss själva och det är bland oss själva som vi måste finna lösningarna".
Too many people in Europe are BCs (before computer) instead of being PCs (post computer).
Alltför många människor i Europa är FD (före datorerna) istället för ED (efter datorerna).
Bamevik recommends that the 'card of development via competitiveness' be played.
Barnevik rekommenderar att "kortet utveckling genom konkurrenskraft", spelas ut.
'Without competitiveness, launching political declarations, pacts and programmes will be of no use.'
"Utan konkurrenskraft kommer politiska förklaringar, pakter och program att vara verkningslösa".
He sees the key issues as restructuring and adaption of enterprises, investment in training, decentralization and diversification as well as development of innovative production methods.
Han anser att de viktigaste frågorna är att omstrukturera och anpassa företagen, investera i utbildning, decentralisering och diversifiering och att utveckla nyskapande produktionsmetoder.
'But this is impossible without the adaptation of our social systems.
"Men detta är omöjligt utan en anpassning av våra sociala system.
We will need flexibility and mobility in the future.'
I framtiden kommer vi att behöva flexibilitet och rörlighet.''
Bamevik is aware of the risk of a polarized society, with, on the one hand, workers who are protected by trade unions whose number and power are constantly diminishing and, on the other hand, a growing mass of workers with no protection
Barnevik är medveten om risken för ett polariserat samhälle med å ena sidan arbetstagare som skyddas av fackföreningar vars antal och makt hela tiden minskar och å andra sidan en växande mängd arbetstagare utan något skydd och utan status.
28 and no status. Bamevik hopes to see a consensus among the three main parties to development: enterprises, who must invest massively in education and training; States, who must build an effective, appropriate system of protection; and the world of work.
28 investera stort på undervisning och utbildning, staterna, som måste bygga ett effektivt, lämpligt skyddssystem och arbetslivet.
Trade unions leke van den Burg, FNV, Netherlands
Fackföreningarna leke van den Burg, FNV, Nederländerna
'Social policy is not the cherry on the cake but rather one of the vital ingredients of the cake', stated the representative of the trade unions, leke van den Burg.
"Socialpolitiken är inte russinet i kakan, utan snarare en av huvudingredienserna i kakan", sade fackföreningarnas företrädare, leke van den Burg.
'Social progress is an end to be reached, whereas the objectives of convergence and monetary policies are merely the means to reach that end.'
"Sociala framsteg är ett mål som skall uppnås, medan konvergens och den monetära politiken framförallt är medel för att uppnå det målet."
Van den Burg called on the states attending the IGC to provide a legal basis for social decisions, demanding the integration of the Social Protocol in the Treaty and the extension of the number of decisions that can be taken by a majority vote.
Van den Burg uppmanade de stater som närvarar vid regeringskonferensen att fastställa en rättslig grund för sociala beslut och krävde att det sociala protokollet integreras i fördraget samt att antalet beslut som kan fattas genom majoritetsbeslut utökas.
She welcomed the ideas of the Comité des Sages and asked in general for legislation which is 'written with more care and clarity'.
Hon välkomnade de idéer som framlades av De vises kommitté och efterfrågade allmänt en lagstiftning som är "skriven med mer omsorg och klarhet ".
The trade unions want to see a rebalancing of social and economic policies, with a strengthening of the powers of European institutions and the Ecofin Council.
Fackföreningarna vill få en ombalansering av den sociala och ekonomiska politiken där de europeiska institutionerna och Ekofinrådet förstärks.
First and foremost, Europe needs an employment policy: 'and, for us, an employment policy is not simply a question of deciding how work is going to be found for the unemployed; it is a real policy - linked to demand and to needs'.
Först och främst behöver Europa en sysselsättningspolitik, "och för oss är sysselsättningspolitiken inte bara en fråga om att besluta hur det skall gå att skapa arbetstillfällen till de arbetslösa, det är realpolitik som är kopplad till efterfrågan och behov".
However, van den Burg believed that one important issue had been overlooked at the Forum: 'the issue of informing and consulting workers.
Van den Burg trodde emellertid att en viktig fråga hade förbisetts vid forumet, "frågan om att informera och samråda med arbetstagarna.
This, too, is part of the European social model'.
Detta är också en del av den europeiska sociala modellen".
Stressing the importance of dialogue and partnership, van den Burg declared that the trade unions were ready to take part in the process set up by the Forum.
Van den Burg underströk vikten av en dialog och partnerska pens betydelse och sade att fackföreningarna redan var beredda att delta i den process som forumet hade upprättat.
Pádraig Flynn, Commissioner for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Pádraig Flynn, kommissionsledamot med ansvar för sysselsättning, arbetsmarknadspolitik och sociala frågor
'This Social Policy Forum has marked the beginning of an active civil dialogue, a complement to the political dialogue and the social dialogue', stated Commissioner Pádraig Flynn.
"Detta socialpolitiska forum har markerat början till en aktiv medborgerlig dialog som är ett komplement till den politiska och sociala dialogen", sade Pádraig Flynn.
Simultaneous to the debates at the Forum, the Social Councils adopted two long pending directives on parental leave and the posting of workers which had both been proposed by the social partners.
Samtidigt med debatterna i forumet, antog de sociala råden två direktiv - som hade väntat länge på beslut - angående föräldraledighet och placering av arbetstagare. Båda direktiven hade framställts av arbetsmarknadens parter.
This event and the striking participation at this Forum showed the 'shared commitment to the building of a distinctive European social model and it is one of the vital and central messages of the Forum', stated Flynn.
Detta och den imponerade uppslutningen vid detta forum visar "det gemensamma engagemanget när det gäller uppbyggnaden av en särskild europeisk social modell vilket är ett av de viktiga och centrala budskapen från forumet", sade Flynn.
He appreciated the messages of the workshop sessions.
Han uppskattade budskapen från workshopsammankomstema.
With reference to the work of the equal opportunities group he said: 'The practical elimination of all barriers - and of any form of discrimination - to the full participation of all citizens in economic and social life must be a central priority objective for us all.'
Med anledning av det arbete som utfördes av gruppen för lika möjligheter sade han: "Ett praktiskt undanröjande av alla hinder - och alla former av diskriminering - mot fullt deltagande av alla medborgare i det ekonomiska och sociala livet, måste ha hög prioritet för oss alla."
Flynn endorsed the broad understanding of the social protection group, that 'our social protection systems must be made more employment-friendly' and reported that
Pádraig Flynn bekräftade det breda samförståndet inom gruppen för socialt skydd att "vårt sociala skyddssystem måste bli mer sysselsättningsvänligt" och rapporterade att det sociala rådet "välkomnade varmt mitt initiativ att upprätta en ram för en diskussion om de sociala skyddssystemens framtid i unionen".
'The challenge is to transform the ECU 200 billion that the Member States are spending on income maintenance programmees - a de-learning process for 18 million unemployed - into active labour market policies in order to upgrade skills and to integrate the unemployed into the new working life.
29 medlemsstaterna spenderar på program som skall upprätthålla inkomsterna ­ en omlärningsprocess för 18 miljoner arbetslösa ­ till en aktiv arbetsmarknadspolitik för att förbättra kunskaperna och integrera de arbetslösa i det nya arbetslivet.
This must include careful balancing of the mutual rights and obligations of state and individuals.'
Detta måste ske genom en försiktig balansering av statens och individens ömsesidiga rättigheter och förpliktelser."
He asked the NGOs and the social partners to seek a more dynamic involvement in the monitoring committees on the actions supported by the Structural Funds in the Member States.
Han bad de icke­statliga organisationerna och arbetsmarknadens parter att försöka engagera sig på ett mer dynamiskt sätt i styrkommittéerna och i de åtgärder som understöds av strukturfonderna i medlemsstaterna.
The Commissioner agreed with the concern some participants expressed in the session of the future of working life: 'There is great potential in this development -but there is also a risk that this development will leave some of our fellow citizens behind.'
Pádraig Flynn delade den oro som vissa deltagare gav uttryck för under sammankomsten om framtidens arbetsliv. "Det finns en stor potential i denna utveckling, men det finns också risk att utvecklingen kommer att innebära att några medborgare hamnar på efterkälken."
He promised that the Green Consultative Paper he will present during the summer on the social implications of the information society 'will put people first'.
Han lovade att den rådgivande grönbok som han skall presentera under sommaren om de sociala konsekvenserna av informationssamhället, "sätter människan i centrum".
Flynn said that the Forum had proved an excellent example of bringing to life the civil dialogue at European level and welcomed its success.
Pádraig Flynn sade att forumet har visat sig vara ett utmärkt exempel på hur den medborgerliga dialogen får liv på det europeiska planet och välkomnade dess framgångar.
'I will examine the messages and suggestions that have emerged during the Forum to see precisely which action points we can build into the social policy action programme over the next period.'
"Jag kommer att undersöka de meddelanden och de förslag som har lämnats under forumet för att exakt se vilka åtgärdspunkter vi kan bygga in i det socialpolitiska handlingsprogrammet under nästa period."
The results of the report of the Comité des Sages will also be given close attention.
Resultaten av rapporten från De vises kommitté kommer också att följas upp noga. Kommissionen kommer att arrangera ett andra europeiskt socialpolitiskt forum efter regeringskonferensens slut.
However, Flynn made it clear that it also depends on Forum participants to make their viewpoints known to their authorities at national, regional or local level.
Pádraig Flynn klargjorde dock att det också hänger på forumdeltagarna att göra sina synpunkter hörda för sina myndigheter på det nationella, regionala eller lokala planet.
Whilst committing himself to finding new ways of developing a strong civil dialogue, fully involving NGOs, Flynn also applied to the NGOs to 're-examine their role, structures, objectives and capacities'.
Pádraig Flynn, som har engagerat sig i att hitta nya vägar för att utveckla en stark medborgerlig dialog och att engagera de icke­statliga organisationerna, vände sig även till de icke­statliga organisationerna för att "på nytt undersöka deras roll, strukturer, mål och förmåga".
The Commissioner therefore supported Stephen Hughes's proposal on behalf of the Parliament to look for financial resources for an initiative from the Commission to provide support for NGOs for active involvement in deliberations on the subject of the future of European social policy.
Pádraig Flynn stödde således Stephen Hughes förslag på parlamentets vägnar om att leta efter finansiella resurser för ett initiativ från kommissionen om att ge stöd till de icke­statliga organisationernas aktiva engagemang när det gäller den europeiska socialpolitikens framtid.
'This could involve the compilation of a comparative report about the role and place of NGOs in civil society in the different Member States'.
Detta kan handla om upprättande av en jämförande rapport om de icke­statliga organisationernas roll i det medborgerliga samhället i de olika medlemsstaterna.
The Commissioner concluded: 'This meeting has been a milestone in shaping European Social Policy.' ■
Han sammanfattade: Denna sammankomst är en milstolpe när det gäller att skapa en europeisk socialpolitik". ■
Working Papers
Arbetsdokument
'Equal opportunities for all'
Lika möjligheter för alla
'Which partnerships for employment?
Vilka partnerskap för sysselsättningen?
Social partners, NGOs and public authorities'
Arbetsmarknadens parter, ickestatliga organisationer och offentliga myndigheter
'New problems, old solutions?
Nya problem, gamla lösningar?
Recasting social protection for the future of Europe'
Omdaning av det sociala skyddet för Europas framtid
'The future of working life in an Information Society'
Arbetets framtid i ett informationssamhälle
Copies of these working documents are available in the 11 official languages of the European Union and may be obtained free of charge on request from either of the following:
Dessa arbetsdokument finns tillgängliga på Europeiska unionens 11 officiella språk och kan beställas kostnadsfritt från:
European Commission DC V - 'Information and publications' unit Rue de la LoiAA/etstraat 200 B-1049 Brussels
Europeiska kommissionen GD V Information och publikationer Rue de la LoiAVetstraat 200 B-1049 BRYSSEL
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Information Centre Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland Tel: +353 1 204 31 00 Fax: + 353 1 282 64 56/282 42 09
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Informationscentrum Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Ireland Tel.: +353 1 204 31 00
European Union — Commission
Europeiska Kommissionen
Working on European Social Policy - A Report on the Forum
Utarbetandet av en europeisk socialpolitik - En rapport om forumet
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF * CM > * THE EUROPEAN COMMUNITIES • —— * * • *
BYRÃN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
Direct Participation in Organisational Change ntiaHHHHHI
Direkt medbestämmande vid organisations förändringar
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Europeiska fonden för förbättring av levnads och arbetsvillkor
Direct Participation in Organisational Change ímployee^D^t Pa^iation ¡n Organisational Change
Direkt medbestämmande vid organisationsförändringar
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1996
Copyright: © EUROPEISKA FONDEN FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR, 1996.
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland.
Ansökan om rätt till översättning eller reproduktion skall riktas till fondens direktör, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Irland.
Preface indful of the growing debate about its importance, in 1992 the European Foundation
I ed anledning av den allt mer intensiva debatten om direkt medbestämmande startade I Europeiska fonden för förbättring av levnads­och arbetsvillkor 1992 en grundlig undersökning av vad direkt medbestämmande innebär och i vilken utsträckning det förekommer.
M for the Improvement of Living and Working
Undersökningen har fått namnet EPOC­projektet.
Conditions launched a major investigation into the nature and extent of direct participation and its role in organisational change.
Uppgifter om EPOC­projektets syfte, liksom namn på de deltagande forskarna, återfinns i tillägget.
□ work on the concept of direct participation to make it more accessible to empirical research;
Aktiviteterna som ingår i den första, här sammanfattade fasen, är som följer: ü en definition av direkt medbestämmande, i syfte att göra begreppet mer åtkomligt för empirisk forskning,
□ a study of the attitudes and approaches of the Social Partners throughout Europe in 1993-94, involving around 200 interviews with senior representatives of the most important organisations and employers' organisations and trade unions in two main sectors, i.e. engineering and banking;
□ en undersökning av attityder och inställningar hos arbetsmarknadens parter i olika delar av Europa under perioden 1993­94 baserad på omkring 200 intervjuer med högt uppsatta företrädare för de ledande arbetsgivar­ och arbetstagarorganisationerna inom två viktiga sektorer, nämligen verkstadsindustri och bankväsende,
D an appraisal of available research in the USA and Japan as well as EU member countries to establish the current state of knowledge and understanding of direct participation; and
□ en översikt över tillgänglig forskning i USA, Japan och EU­länderna för att ge en aktuell överblick över forskningsrönen och insikterna rörande direkt medbestämmande.
Q a round-table of Social Partner representatives in Dublin in February 1995 to discuss the general issues and a number of case studies.
□ ett rundabordssamtal mellan företrädare för arbetsmarknadens parter i Dublin i februari 1995 för att diskutera allmänna frågor och ett antal fallstudier.
Second phase activities, either under way or planned, include:
Aktiviteterna som ingår i den andra fasen, och som antingen är påbörjade eller planerade, är som följer:
O a representative postal survey of workplaces in ten EU countries, to be completed in 1996, to establish the nature and extent of direct participation, the methods of its regulation, and views about the factors making for 'success' and 'failure'; and
□ en representativ undersökning medelst enkäter som skickats till arbetsplatser i tio EU­länder.
O a programme of detailed case studies throughout the EU, probably starting in 1997, developed on the basis of the survey and using a standard approach in each country, to explore the regulation of direct participation and its effects in key areas such as payment systems, hours of work, training and development, equal opportunities and employment.
Den kommer att slutföras under 1996 och har som syfte att fastställa vad man lägger i begreppet direkt medbestämmande, i vilken utsträckning det förekommer, vilka regleringsmetoder man använder sig av och vilka faktorer man ser som avgörande för om verksamheten skall lyckas eller misslyckas,
3 Types of Direct Participation
Direkt medbestämmande: Ett spel där alla vinner?
4 The Regulation of Direct Participation 4. Î 77ie formal position - o po/nr of controversy? 4.2 The practice
4 Reglering av direkt medbestämmande 4.1 Den formella positionen - en kontroversiell fråga? 4.2 Praktik
5 The Effects of Direct Participation 5.1 Performance effects 5.2 Employment effects J. 3 Social effects 5.4 The impact on middle managers 5.5 /4 challenge to representative participation?
Verkningarna av direkt medbestämmande 5.1 Verkningar på produktiviteten 5.2 Verkningar på anställningsformerna 5.3 Sociala verkningar 5.4 Följder för arbetsledare på mellannivå 5.5 Ett hot mot arbetstagarrepresentationen?
ihroughout the industrialised world, the 1980s and
hela den industrialiserade världen har under åttio­ och
1990s have seen a strong revival of the debate on τ work organisation.
Inledning nittiotalen debatten om arbetets organisering fått ett ι starkt uppsving.
New ideas and practices have come to prominence.
Nya idéer och praktiska tillämpningar har förts fram.
Human Resource Management (HRM), Total Quality Management (TQM), lean production, flexible organisation and empowerment are just some of the terms that have become part of today's language of industrial relations.
Styrning av den mänskliga resursen (HRM -Human Resource Management), total kvalitetsstyrning (TQM - Total Quality Management), slimmad produktion, flexibel organisation och egenmakt är bara några av de termer som har vunnit insteg i det språk som man idag använder i fackliga sammanhang.
The key processes at the heart of many of these practices and approaches are the two forms of direct participation:
De viktigaste processerna i många av dessa idéer och tillämpningar är de två formerna av direkt medbestämmande:
G Consultative participation - management encourages employees to make their views known on work-related matters, but retains the right to accept or reject them.
□ Konsultativt medbestämmande ­ ledningen uppmuntrar de anställda att uttala sig i arbetsrelaterade frågor men förbehåller sig rätten att anta eller avvisa förslagen.
O Delegative participation - management gives employees increased discretion and responsibility to organise and do their jobs without reference back.
□ Delegativi medbestämmande ­ ledningen ger de anställda ökade befogenheter och mer ansvar att organisera och utföra arbetet utan att behöva få besluten godkända.
Direct participation is to be distinguished from indirect or representative participation through trade unions and works councils, although these organisations may be intimately involved in its regulation.
Direkt medbestämmande måste hållas isär från indirekt medbestämmande dvs arbetstagarrepresention genom fackliga organ eller företagsnämnder, även om dessa organisationer kan delta i regleringen av medbestämmandet.
There is also a strong contrast with financial participation, i.e. profitsharing and share ownership, which rarely allows for consultation or delegation.
Man måste också skilja det från ekonomisk medverkan, dvs vinstdelningsprojekt eller aktieinnehav, där det sällan finns rum för konsultation eller delegering.
The same goes for management communications systems.
Samma sak gäller system för kommunikation med ledningen.
These may be an integral feature of a participative approach, but do not necessarily involve direct participation.
Sådana kan ingå i ett medbestämmandeprogram men innebär inte nödvändigtvis direkt medbestämmande.
The value of direct participation as an end in itself has long been accepted.
Man har sedan länge insett betydelsen av direkt medbestämmande som ett värde i sig.
The novelty is the unprecedentedly widespread management interest in using direct participation to improve business performance.
Det nya är att ledningen nu för första gången visar ett stort intresse att använda sig av direkt medbestämmande för att höja produktionen i företaget.
In the words of one commentator, the need for direct participation in the organisation of work has become a 'new conventional wisdom'.
Direkt medbestämmande i organiseringen av arbetet har, som en av uppgiftslämnarna uttrycker sig, blivit "ett nytt honnörsord".
data and analysis available to policy-makers and practitioners.
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de data och analyser som är tillgängliga för policy­utformare och utövare i näringslivet.
There are four specific objectives:
I sammanfattningen presenteras fyra specifika målsättningar:
Q to establish the importance of direct participation (section 2); Q to outline the main types of direct participation (section 3);
□ att fastslå vikten av direkt medbestämmande (sektion 2),
D to review what is known about the practice of direct participation - its regulation, impact, functioning and extent (sections 4-7); and
□ att presentera de viktigaste typerna av direkt medbestämmande (sektion 3),
O to suggest the main implications for EU and government policy-makers (section 8).
□ att redogöra för vad som är känt från tillämpandet av direkt medbestämmande ­ reglering, konsekvenser, funktion och utbredning (sektionerna 4­7),