natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This project aims to assess the division of paid and unpaid work among women and men; to identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work and to identify measures that improve the reconciliation of employment with family and community activities.
Detta projekt syftar till att studera fördelningen av betalt och obetalt arbete mellan män och kvinnor, identifiera i vilken omfattning nya arbetstillfällen skapas inom områden som traditionellt varit obetalda (familje-) arbeten och vad det rör sig om för arbeten, samt kartlägga åtgärder för hur förvärvsarbete bättre kan kombineras med familje- och samhällsarbete.
The exploratory phase of this project began in 1997 with an overview of research on the changing nature of the relationship between these activities for women and men.
En förberedande undersökning inleddes 1997 med en studie av forskning som gjorts om hur förhållandet mellan dessa aktiviteter förändrats för kvinnor och män.
A background paper on research and statistical sources was commissioned to examine the data on paid and unpaid daily activities of women and men, and on the nature, character and impact of the growth of new jobs in traditionally unpaid sectors.
Fonden lät utarbeta ett bakgrundsdokument om forskning och statistiska källor i syfte att studera befintliga data om betalda och obetalda dagliga aktiviteter som utförs av både kvinnor och män; skapandet av nya arbetstillfällen inom sektorer där arbetet tidigare varit oavlönat samt vad för sorts arbeten det rör sig om och vilka konsekvenser detta har.
A complementary exercise involved the identification of the key issues for policy and the development of an appropriate methodology to investigate the issues.
Dessutom gjordes en kompletterande undersökning för att identifiera de viktigaste frågor som de politiska beslutsfattarna har att hantera och hur man skall gå till väga för att utveckla en lämplig metodologi för att studera dessa.
A review of the issues in relation to EU policy documents and programmes is also underway.
En översikt över de frågor som tas upp i EU:s politiska dokument och program är också under utarbetande.
Both were debated at a first meeting in December and Foundation work in this area was presented to a conference in Lisbon organised by the EU Network on Families, Work and Intergenerational Solidarity also in December.
Den kompletterande undersökningen och översikten debatterades vid ett första möte i december och fondens arbete presenterades vid en konferens i Lissabon samma månad som anordnades av EU Network on Families, Work and 12 Intergenerational Solidarity.
Health and Well-being
Hälsa och välbefinnande
The transformations in work and society, which are central to the Foundation's work programme, have profound influences on the health and well-being of European citizens.
De pågående förändringarna på arbetsmarknaden och i samhället i övrigt, vilka intar en central plats i fondens arbetsprogram, har långtgående konsekvenser för de europeiska medborgarnas hälsa och välbefinnande.
Poorer health results in increased costs at the workplace and for society.
Sämre folkhälsa leder till ökade kostnader för företaget och samhället som helhet.
Increases in psychosocial, mental health and musculoskeletal problems are requiring changes to the traditional health and safety agenda.
De ökade psykosociala, psykiska och muskuskeletala problemen innebär att det krävs en förändring av den traditionella arbetsmiljöpolitiken.
Regulations, controls and sanctions have to be adapted to new types of jobs and work situations.
Bestämmelser, kontroller och sanktioner måste anpassas till nya arbetsformer och arbetssituationer.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach must be taken to the challenge of health and well-being.
Eftersom gränserna mellan arbets- och privatliv blir allt mer svårdefinierade, krävs det ett integrerat angreppssätt för att hantera utmaningen hälsa och välbefinnande.
The Foundation has addressed issues of occupational health and safety for almost a decade.
Fonden har studerat arbetsmiljöfrågor i nära tio års tid.
This has been organized in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
Arbetet har organiserats genom bevakning och utvärdering av arbetsvillkor och hälsa på arbetsplatsen, kartläggning av strategier för förebyggande av risker och främjande av hälsa samt utveckling av nätverk på nationell och internationell nivå.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and carried out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Fonden utvecklar och genomför sitt arbete i nära samarbete med Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao, och detta samarbete kommer att fortsätta även framöver.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Den tar även hänsyn till gemenskapens fjärde program om arbetarskydd för åren 1996-2000; artikel 118a i Europeiska enhetsakten från 1987 samt artikel 129 i Fördraget om Europeiska unionen från 1992.
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.
De viktigaste målsättningarna är att tillämpa ett holistiskt synsätt på förebyggande av hälso- och säkerhetsrisker; undersöka nya metoder för att förbättra livskvaliteten och utveckla nya indikatorer för att bevaka och utvärdera förhållandena såväl på som utanför arbetsplatsen samt kartlägga kostnaderna för och fördelarna med hälsofrämjande åtgärder och hur socialförsäkringssystemen påverkar hälsa och välbefinnande.
The focus is on the implications for health and well-being of the changing structure of employment and the content and location of work; the development of the information society; and major social and demographic changes.
Tonvikten ligger på vilka konsekvenser arbetets ändrade karaktär, innehåll och lokalisering, informationssamhällets framväxt och de stora sociala och demografiska förändringarna har på hälsa och välbefinnande.
Health is examined in the context of social cohesion and of opportunities for active participation, and greater attention is being paid to mental health issues.
Hälsofrågor studeras i relation till social sammanhållning och möjligheter att deltaga aktivt och större uppmärksamhet ägnas psykiska hälsoproblem.
In 1997, activity in support of these objectives took place, including the reformulation and development of previous work and the initiation of, and groundwork for, new projects.
Under 1997 genomfördes en rad aktiviteter i linje med dessa målsättningar, bl.a. vidtogs en omformulering och utveckling av tidigare arbete och nya projekt förbereddes och inleddes.
Innovative workplace action for health (0119)
Nyskapande åtgärder för en hälsosammare arbetsplats (0119)
This project, to develop a training specification which outlines the knowledge and skills required for workplace health promotion, was completed in 1997.
Inom ramen för detta projekt utvecklades en utbildningsmanual, i vilken anges vilka kunskaper och färdigheter som krävs för att lära ut principerna för att förbättra hälsoläget på arbetsplatsen. Projektet slutfördes 1997.
1997 health and safety, nursing, health education and occupational hygiene.
Manualen användes i mer än trettio utbildningsinitiativ för utbildning av personal som arbetar med företagshälsovård, arbetarskydd, sjukvård, hälsolära och yrkeshygien.
The institutions formed a European-wide user network and provided evaluations of their experiences in implementing the training specification.
De berörda institutionerna bildade ett europeiskt användarnätverk och tillhandahöll utvärderingar av sina praktiska erfarenheter av manualen.
In 1997, a final training manual was prepared, based on the evaluations by the user network, which had trained 5,000 people using the draft materials.
En färdig utbildningsmanual lades fram för utvärdering och publicering 1997. Den bygger på utvärderingar från institutionerna i användarnätverket, vilka har utbildat omkring 5 000 personer med hjälp av materialet.
The manual will be disseminated by the Foundation to training institutions including university health science departments, trade unions and health promotion agencies.
Fonden kommer att distribuera manualen till olika organ som sysslar med utbildning, t.ex. forskningsinstitutioner, fackföreningar och hälsofrämjande myndigheter.
Also in 1997, the Workplace Health Promotion in Europe booklet was published in all Community languages.
Under 1997 publicerades även häftet Främjande av hälsa på arbetsplatsen på samtliga gemenskapsspråk.
This covers the Foundation's programme of activities on the development of workplace health promotion, legislation and case studies of good practice, research and training.
I detta häfte behandlas fondens arbetsprogram för utveckling av främjande av hälsa på arbetsplatsen; lagstiftning; fallstudier med exempel på god praxis; forskning och utbildning.
The span of this project, like that on absenteeism which follows, is witness to the significant growth in initiatives in workplace health promotion and prevention of absenteeism.
Omfattningen av detta projekt återspeglar, liksom projektet om frånvaro från arbetsplatsen, den stora ökningen i antalet åtgärder som syftar till att motverka ohälsa på arbetsplatsen och minska frånvaron.
The Foundation's work offers systematic lessons about more successful approaches to these issues.
Fonden har i sitt arbete kommit fram till hur mer framgångsrika metoder systematiskt kan tillämpas för att komma ull rätta med dessa problem.
Ill-health and workplace absenteeism (0123)
Ohälsa och frånvaro från arbetsplatsen (0123)
The aim of this project was to document and assess organizational, health, rehabilitation and other initiatives designed to improve workers' health and attendance at work.
Syftet med detta projekt var att dokumentera och utvärdera olika åtgärder som syftar till att förbättra arbetstagarnas hälsa och höja närvarofrekvensen på arbetsplatsen, t.ex. rehabilitering, organisatoriska förändringar och hälsorelaterade initiativ.
Information was collected from all Member States on relevant aspects of the social security systems and data on absenteeism rates.
Relevant information om de sociala trygghetssystemen samt frånvarostatistik samlades in från alla medlemsstater.
In the main phase of research, detailed studies were made of the different approaches to reducing absence associated with ill-health.
Huvudfasen av forskningen omfattade utförliga studier av olika åtgärder för att minska sjukfrånvaro orsakad av ohälsa.
Case studies in eight countries examined the process of establishing such initiatives, participation of different groups in the workforce, costs and benefits.
Genom fallstudier i åtta länder studerades olika metoder för att realisera sådana initiativ, deltagande av olika grupper bland arbetstagarna samt kostnader och fördelar.
In 1997, the synthesis report Preventing Absenteeism at the Workplace was published in English, French and German and the summary was published in all 11 languages.
Under 1997 publicerade fonden den europeiska sammanfattande rapporten Preventing Absenteeism at the Workplace på engelska, franska och tyska samt en sammanfattning av denna på samtliga 11 gemenskapsspråk.
These were presented at the conference Costs and Benefits of Occupational Health and Safety (0210) in The Hague in May.
Dessa publikationer presenterades på en konferens på temat kostnader och fördelar med en god arbetsmiljö (projekt 0210) i Haag i maj.
A portfolio of good practice across Europe was prepared.
En dokumentsamling med exempel på god praxis från olika länder i Europa utarbetades.
The report shows that there is a disparity between the scale of absenteeism and the priority assigned to it.
Rapporten visar att det råder obalans mellan frånvaroproblemets omfattning och den prioritet det ges.
The great variation in regulations across Europe and lack of statistical information makes interpretation of national differences difficult.
Det faktum att lagstiftningarna skiljer sig åt mellan olika länder i Europa och bristen på statistik gör det svårt att tolka nationella skillnader.
It recommends a partnership approach to establishing national action programmes and that SMEs should receive particular support and encouragement.
I rapporten rekommenderas ett tillvägagångssätt som bygger på partnerskap för att utforma nationella åtgärdsprogram samt att små och medelstora företag skall ges särskilt stöd.
National workshops were conducted in Finland and Austria.
Nationella seminarier anordnades i Finland och Österrike.
While the project was completed in 1997, there is currently a review to examine the implications of a changing workforce and changing working life for promotion of health and prevention of absenteeism at work.
Projektet slutfördes 1997, men en översikt görs för närvarande för att studera vilka effekter de pågående förändringarna av arbetskraften och arbetslivet har på främjande av hälsa och minskning av frånvaro från arbetsplatsen.
Preventing stress at work (0125)
Förebyggande av stress på arbetet (0125)
Foundation work on raising awareness of stress as a workplace health issue began in 1993.
År 1993 inledde fonden sitt arbete med att öka medvetenheten om att arbetsrelaterad stress utgör en hälsorisk.
This 1997 project is intended to fill the information gap on national policies to improve occupational psychosocial factors in all Member States by reviewing legislation, inspection, information, research, economic incentives, occupational insurance, preventive services, internal and quality control and workers' participation. It therefore addresses also the challenges of employment and participation.
Detta projekt var tänkt att fylla de informationsluckor som finns med avseende på politik som förs på nationell nivå i samtliga medlemsstater i syfte att - genom att se över lagstiftning, inspektion, information, forskning, ekonomiska incitament, arbetsskadeförsäkringar, organ som arbetar med förebyggande åtgärder, intern- och kvalitetskontroll och arbetstagarinflytande - förbättra de psykosociala faktorerna på arbetsplatsen.
Also in 1997, the fourth and final prototype journal of research on health and safety, EuroReview, focused on stress in work and was disseminated to 8,000 people on the 14 Foundation's health and safety mailing list.
Följaktligen tog 14 projektet även upp utmaningarna sysselsättning och medbestämmande.
Monitoring working conditions in the EU (0156)
Bevakning av arbetsvillkoren inom EU (0156)
The Foundation conducted EU-wide surveys on working conditions in 1991 and 1996, which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
Enkäter rörande arbetsförhållandena inom EU genomfördes 1991 och 1996.
These suggested that working conditions are not 'naturally' improving as a result of technological improvement.
De gav harmoniserade primärdata om den aktuella situationen och om utvecklingstrenderna inom EU i fråga om arbetsvillkor.
The project continues this work and aims to monitor the trends and emerging issues in working conditions.
Projekt 0156 utgör en fortsättning på ovannämnda arbete och syftar till att bevaka trender samt nya och viktiga frågor på arbetsmiljöområdet.
In 1997 a secondary analysis of the 1996 European Survey results was carried out and publications from the survey were prepared.
Under 1997 genomfördes en sekundär analys av resultaten från den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen 1996 och ett antal publikationer utarbetades.
These include guides on working conditions; precarious employment and working conditions; time constraints and autonomy at work; working conditions of the self-employed; and the development of working environment indicators.
De behandlade bl.a. arbetsvillkor; tillfälliga anställningar och arbetsvillkor; tidsbegränsningar och autonomi på arbetsplatsen; egenföretagares arbetsvillkor och utveckling av indikatorer på arbetslivskvalitet.
This project began in 1996 and was completed in 1997.
Detta projekt inleddes 1996 och slutfördes 1997.
It also relates to the challenge of equal opportunities.
Det behandlar även utmaningen jämställdhet. Under 1997 utarbetades det slutgiltiga förslaget till rapporten A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces.
The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled, chronically sick and older workers.
I derma rapport ges råd om hur industriarbetsplatser kan utformas för att säkerställa att byggnaderna är tillgängliga för personer med fysiska och psykiska handikapp, kroniskt sjuka och äldre arbetstagare.
It focuses on policies, strategies, operations and information on accessibility issues.
Den är inriktad på politik och strategier och ger praktiska exempel och information om frågor som relaterar till tillgänglighet.
The report will be published in 1998.
Den kommer att publiceras 1998.
Employment and health (0203)
Sysselsättning och hälsa (0203)
Exploratory research on the relations between employment and mental and physical health in the EU began in 1997.
Inom ramen för detta projekt inleddes 1997 förberedande forskning i syfte att identifiera relationen mellan sysselsättning och psykisk och fysisk hälsa inom EU.
The project will examine existing information on employment and health for three groups: the unemployed; those in precarious or short-term employment; and those in lowpay or low-skilled jobs.
Projektet skall studera befinüiga data om sysselsättning och hälsa för tre grupper: arbetslösa, personer med tillfälliga eller korttidsanställningar och personer med låglöne- eller okvalificerade arbeten.
The preparatory work for the bibliographic review was laid down at a meeting of the steering committee.
Vid ett möte i ledningsgruppen planerades det förberedande arbetet med den bibliografiska översikten.
This review will gather and assess the European and international research already conducted and determine what the messages are from that research.
I denna översikt kommer fonden att samla ihop, utvärdera och dra slutsatser av all forskning som gjorts på europeisk och internationell nivå.
It will also serve to define the areas in need of greater attention for future Foundation work.
Den bibliografiska översikten kommer även att användas för att definiera vilka områden som fonden skall ägna större uppmärksamhet i sitt arbete framöver.
Work is underway on the review which will be published in 1998.
Den beräknas vara färdig att publiceras någon gång under 1998.
This project also links the data from the Foundation's 1996 Working Environment Survey with other statistical information in order to connect working conditions with health impacts.
Detta projekt sammanför även data från fondens arbetsmiljöundersökning 1996 med annan statistik, i syfte att studera relationerna mellan arbetsvillkor och hälsa.
Analysis of the cost implications of the new forms of work will address how health costs may be transferred from the company to society, and the hidden costs companies may be paying for new found flexibility.
I en analys av kostnadseffekterna av de nya arbetsformerna kommer fonden dels att studera hur kostnader för hälsovård kan flyttas över från företagen till samhället och dels söka ta reda på om det finns dolda kostnader som företagen ådrar sig till följd av den nya flexibiliteten.
This project also relates to the employment challenge.
Detta projekt knyter även an till utmaningen sysselsättning.
Additionally, the relationship between cost/benefit analysis and the final decision-making process is not always clear.
Dessutom är relationerna mellan lönsamhetsanalysen och det slutgiltiga besluten inte alltid klara.
Such analysis in SMEs is more difficult and requires further study.
Det är svårare att göra sådana analyser i små och medelstora företag och på detta område krävs mer forskning.
The conference proceedings are being produced in the Netherlands, and the Foundation has undertaken to produce and disseminate a summary of main results and conclusions.
Överläggningarna från konferensen produceras i Nederländerna och fonden har åtagit sig att producera och distribuera en sammanfattning av de viktigaste resultaten och slutsatserna.
Participation is the key to the promotion of an active democratic society.
Medbestämmande utgör nyckeln till ett aktivt demokratiskt samhälle.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and good living and working conditions.
Genom medbestämmande kan en ökad ekonomisk effektivitet och konkurrenskraft förenas med målsättningarna social solidaritet, jämställdhet, hållbar utveckling och goda levnads- och arbetsvillkor.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since its inception in the 1970s.
Därför har medbestämmande utgjort en central fråga i fondens arbete ända sedan den inledde sin verksamhet på 1970-talet.
Indeed, the Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
Fonden bidrar också till att skapa ett mer aktivt samhälle med större medbestämmande genom att själv agera som ett forum för debatt och aktivt informations- och åsiktsutbyte mellan de centrala sociala aktörerna i Europa.
New and innovative approaches to, and practices of, participation at the workplace and in the wider community are being considered in several projects.
I många projekt beaktas nya och nyskapande infallsvinklar och förfaranden för att främja medbestämmande på arbetsplatserna och i samhället i övrigt.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Målsättningarna är att bevaka och bedöma rutiner för medbestämmande på arbetsplatsen; utforska nya tillvägagångssätt för medbestämmande på alla nivåer och i olika sammanhang; granska begreppet aktivt medborgarskap samt utvärdera strategier för att informera användarna och göra dem delaktiga i förbättringen av de offenüiga tjänsterna.
Intensive work was undertaken in 1997, particularly with the implementation of the European Industrial Relations Observatory at the Foundation's offices.
Under 1997 genomfördes en rad aktiviteter på detta område och särskilt viktigt i detta hänseende var inrättandet av det europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (EIRO) i fondens lokaler.
The projects are linked to those on equal opportunities and social cohesion and continue to focus on the workplace.
De projekt som studerar utmaningen medbestämmande knyter an till utmaningarna jämställdhet och social sammanhållning och fortsätter att fokusera på arbetsplatsrelaterade frågor.
EPOC : Employee direct Participation in Organizational Change (0114)
Medinflytande vid organisationsförändringar (EPOC) (0114)
A debate on direct participation in organizational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
För närvarande pågår en debatt i Europa om medinflytande vid organisationsförändringar och hur det kan användas som ett medel för att öka arbetstagarnas motivering, lojalitet och beslutsutrymme (genom delegering).