natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Following the publication of the second edition of the book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union in April 1997, short national updates are in preparation and will be published as working papers.
Efter publiceringen av den andra utgåvan av boken Legal och Contractual Limitations to Working Time in the European Union i april 1997, är korta nationella uppdateringar nu under utarbetande, vilka kommer att publiceras som arbetsdokument.
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Informationssamhällets framväxt är - till skillnad från den tekniska och ekonomiska utvecklingen - en relativt nytillkommen fråga på Europeiska unionens socialpolitiska dagordning.
This project aims to stress and strengthen a people-centred discussion and to anticipate likely scenarios for the social dimension of the information society; it also addresses the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Detta projekt syftar till att betona och stärka diskussionen om hur den nya informationsteknologin påverkar människors liv och föregripa tänkbara scenarion med avseende på informationssamhällets sociala dimensioner. Projektet studerar även utmaningarna social sammanhållning och jämställdhet.
The emphasis is growing on greater spatial flexibility, in working time and in work contracts.
Tonvikten läggs allt mer på större rumslig flexibilitet samt ökad variation med avseende på arbetstid och anställningskontrakt.
The 'virtual company' represents a type of new form of work organisation - an electronic networking company where a number of people with specialist skills come together, usually via the Internet, to do specific tasks.
Det "virtuella företaget" representerar en ny form av arbetsorganisation - ett elektroniskt företag i form av ett nätverk där ett antal personer med specialistkunskaper samarbetar, vanligen via Internet, för att utföra specifika uppgifter.
During 1998, A Guide for Virtual Companies, in CD-ROM format, in German and English was distributed and evaluated.
Under 1998 distribuerades och utvärderades en handbok för virtuella företag, Guide for Virtual Companies, i cd-rom-format på tyska och engelska.
The CD-ROM includes background information on: how decentralised working has developed; the opportunities and the pitfalls of the virtual company; and the route companies and individuals can take towards electronic decentralisation. The CD-ROM includes an evaluation questionnaire.
Cd-rom-skivan innehåller bakgrundsinformation om hur det decentraliserade arbetet har utvecklats; möjligheter och fallgropar för virtuella företag; hur företag och privatpersoner kan gå till väga för att bli elektroniskt decentraliserade samt ett utvärderingsformulär.
THE WORK PROGRAMME across Europe will be assessed and projections for future directions, particularly.with regard to policy initiatives, will be examined.
Effekterna av en kombination av teknologiska förändringar, nyskapande arbetsorganisation och nya attityder till distansarbetets framväxt i Europa, kommer att utvärderas och förslag på riktlinjer för framtiden, särskilt med avseende på politiska initiativ, kommer att undersökas.
Innovative forms of work organisation 0115
Nya former av arbetsorganisation: introduktion och genomförande av organisationsförändringar 0115
For the past 20 years Ecology of Work conferences in North America have aimed to contribute to the improvement of productivity, competitiveness and the quality of working life.
Under de senaste 20 åren har konferenserna om arbetsekologi i Nordamerika syftat till att bidra till förbättringen av produktivitet, konkurrenskraft och arbetslivskvalitet.
Five Ecology of Work conferences have been held in Europe since 1991.
Fem arbetsekologikonferenser har hållits i Europa sedan 1991.
The Foundation has jointly hosted three of these conferences with the US Ecology of Work Inc.
Fonden har varit värd för tre av dessa tillsammans med US Ecology of Work Inc.
The fifth conference went further afield to include presentations from Australia, South Africa and Japan.
Den femte konferensen gick något längre och inkluderade även fallstudier från Australien, Sydafrika och Japan.
The term 'ecology of work' refers to the design of work systems which optimise both people-outcomes and business-outcomes.
Begreppet "arbetsekologi" står för utformning av arbetssystem som maximerar såväl de anställdas nytta (mer autonomi på arbetet, ökad tillfredsställelse, högre motivation etc.) som företagens vinster (bättre produktivitet, större konkurrenskraft etc).
Such work systems emphasise participation, teamwork and cooperative problem-solving to achieve increased performance and productivity.
Sådana arbetssystem betonar medbestämmande, arbete i grupp och problemlösning genom samarbete för att uppnå ökad prestanda och produktivitet.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Genom en rad konferenser har fonden tillägnat sig kunskap om de förutsättningar som krävs för framgång och bidragit till den vetenskapliga debatten om hur fallstudier kan utformas i syfte att skapa en ram för beskrivning och jämförande analyser.
Preparations for the Sixth European Ecology of Work Conference started in 1998 for the conference to be held in Bonn, Germany in May 1999.
Förberedelser inleddes under 1998 inför den sjätte europeiska konferensen om arbetsekologi som kommer att äga rum i Bonn, Tyskland i maj 1999 inom ramen för det tyska EU-ordförandeskapet.
This conference will be hosted jointly by the Foundation and the US Ecology of Work Inc. and will take place in the framework of the German EU Presidency.
Fonden kommer att vara värd för denna konferens tillsammans med US Ecology of Work Inc.
It is designed to give practitioners an opportunity to share experiences and practices in organisational change through people.
Den anordnas för att ge aktörer en möjlighet att utbyta erfarenheter om metoder för att genomföra organisationsförändringar "genom" människor.
Some 20 case study presentations will be made by joint management/worker representative teams.
Ett tjugotal fallstudier kommer att presenteras gemensamt av team bestående av representanter från ledningen och de anställda.
The Commission's European Work Organisation Network (EWON) will hold its first working meeting in conjunction with this conference.
Europeiska kommissionens europeiska nätverk om arbetsorganisation (European Work Organisation Network, EWON) kommer att hålla sitt första arbetsmöte i samband med denna konferens.
In order to plan for the future, policy makers need information on how different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce.
För att kunna planera för framtiden behöver politiska beslutsfattare information om hur olika sysselsättningsalternativ svarar mot arbetstagarnas önskemål och ambitioner.
These preferences have important consequences for labour force legislation as well as for the issues facing employers and companies seeking qualified personnel.
Dessa preferenser har betydelse för arbetsrätten samt för företag som söker kvalificerade medarbetare.
The project was designed to assess the preferences over the next five years of those who work, and of those who wish to work, taking into account their personal situation, their own economic situation and the general economic and labour market situation.
Projektet utformades för att kartlägga preferenserna för de kommande fem åren bland dem som arbetar, och dem som vill ha arbete. Hänsyn togs till deras personliga och ekonomiska situation, det allmänna ekonomiska läget samt förhållandena på arbetsmarknaden.
More than 30,000 people aged 16-64 from all Member States and Norway were interviewed about their present employment status, their working conditions and their preferences for the future.
Mer än 30 000 personer i åldersspannet 16-64 år från samtliga medlemsstater och Norge intervjuades om deras nuvarande yrkesstatus, arbetsvillkor och preferenser för framtiden.
These data are now being studied and analysed in depth.
Dessa data studeras och analyseras för närvarande i detalj.
A group of international experts has been established to analyse the data.
En grupp internationella experter har anlitats för att analysera informationen.
First results have shown interesting preferences in relation to self-employment and women's attitudes to part-time and temporary work.
De första resultaten har visat på intressanta preferenser vad avser egenföretagande och kvinnors attityder till deltidsoch tillfälligt arbete. Resultaten kommer att presenteras vid en rad konferenser i Finland under 1999 i samarbete med det finska EU-ordförandeskapet.
Social implications of EMU 0200
De sociala konsekvenserna av den ekonomiska och monetära unionen (EMU) 0200
This project aims to assess the impacts of economic and monetary union (EMU) especially on employment, industrial relations and working conditions.
Detta projekt syftar till att utvärdera den ekonomiska och monetära unionens effekter på sysselsättning, arbetsmarknadsrelationer och arbetsvillkor.
In 1998 the Foundation carried out a comprehensive review of existing literature on two areas of concern: EMU and the implications for industrial relations and EMU, employment, social conditions and social benefits.
Under 1998 genomförde fonden en omfattande studie av befintlig litteratur på två områden: EMU:s effekter på relationerna mellan arbetsmarknadens parter respektive EMU, sysselsättning, sociala förhållanden och sociala förmåner.
The review indicated that while there has been considerable research done at macro-level within Member States there has been very little done at micro-level, company and sectoral levels.
Litteraturstudien antydde att även om omfattande forskning gjorts på makronivå inom medlemsstaterna, har mycket få undersökningar genomförts på mikronivå dvs. inom företag och branscher.
Many of the studies are 'sector blind', with a particular focus on manufacturing; consequently, more attention needs to be paid to the public and private services sector which provides significant levels of employment.
Det är dock inte många undersökningar som studerar sektorspecifika aspekter och de få som gör det inriktar sig främst på tillverkningssektorn. Följaktligen måste mer uppmärksamhet ägnas den offentliga respektive privata tjänstesektorn, vilka står för betydande sysselsättningsnivåer.
The review also exposed considerable gaps in knowledge: there have been no cross-national studies or econometric studies on wages, employment or labour mobility.
Studien visade även på ett stort kunskapsgap: inga tvärnationella eller ekonometriska studier har genomförts om löner, sysselsättning och arbetskraftens rörlighet.
The vast majority of existing literature is based on perception rather than empirical evidence.
Den övervägande delen av den befintliga litteraturen grundas på teorier snarare än empiriska bevis.
This project provides a broad analysis of the implications of EMU for social policy, it is regarded as 'transversal' - relevant to all six of the Foundation's challenges.
Projektet innebär en bred analys av EMU:s konsekvenser för socialpolitiken och det betraktas som "tvärvetenskapligt", dvs. det är relevant för fondens samtliga sex utmaningar.
Two studies and a summary will be completed during 1999.
Två undersökningar och en sammanfattning kommer att slutföras under 1999.
In 1998, work on the first stage of this project centred on an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study on job creation in small and medium-sized enterprises.
Under 1998 var arbetet under den första etappen av detta projekt inriktat på en bedömning av tillgängliga datakällor och slutförande av ett förslag på metodologi för en jämförande europeisk undersökning om skapande av sysselsättning i små och medelstora företag.
The project complements the work being done in the field of job creation and job quality in SMEs by other organisations such as the European Commission (particularly DG V and DG XXIII), OECD and ILO, all of which are represented on the advisory group.
Projektet kompletterar det arbete om små och medelstora företags bidrag till ökad sysselsättning som har utförts av andra organisationer, t.ex. Europeiska kommissionen (främst GD V och GD XXIII), OECD och ILO, vilka alla är representerade i den rådgivande gruppen.
In September 1998, the results produced in the first stage of the research were debated in a workshop. Participants included researchers and experts on SMEs and job creation (from Central and Eastern Europe and the US) as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
I september 1998 debatterades de resultat som producerades under den första forskningsetappen vid ett seminarium, i vilket forskare och experter på frågor rörande små och medelstora företag och skapande av sysselsättning (från Central- och Östeuropa samt USA) samt representanter för grupperna i fondens styrelse deltog.
They concluded that the Foundation should continue to develop research on job creation and job quality in micro firms (1-9 employees) and that, more generally, research programmes as a whole need to be more sensitive to SMEs' requirements.
De kom fram till att fonden skulle fortsätta att utveckla sin forskning om skapande av sysselsättning och arbetslivskvalitet i mikroföretag (1-9 anställda) och att fondens forskningsprogram i allmänhet skulle vara mer lyhörda för de små och medelstora företagens behov.
The second stage of the project consists of a study - Jobs in EU Micro Firms, to take place in 1999 and 2000 in selected EU countries on the quantity and quality of jobs in micro firms compared to larger firms.
Projektets andra etapp utgörs av en undersökning med titeln "Sysselsättning i mikroföretag inom EU", som kommer att genomföras under år 1999 och 2000 i valda EU-länder.
The research
Undersökningen
THE WORK PROGRAMME identifies and collects innovative collective and tripartite agreements on a worldwide basis and examines the diversity of ways in which agreements are regulated, implemented and integrated.
Forskningen identifierar och samlar in information om innovativa kollektiv- och trepartsavtal från hela världen och studerar olika sätt för hur avtalen regleras, genomförs och integreras i olika mekanismer.
The aim of the project is to increase awareness of governments, social partners and the general public of the contribution of industrial relations to employment by explicitly linking the protection and creation of employment to competitiveness.
Syftet med projektet är att öka regeringarnas, arbetsmarknadsparternas och allmänhetens medvetenhet om hur relationerna mellan arbetsmarknadens parter påverkar sysselsättningen genom att studera åtgärder som uttryckligen förenar de två (inte sällan motstridiga) målsättningarna bevarande och skapande av arbetstillfällen å ena sidan och konkurrenskraft å den andra.
Intensified globalisation and European economic integration has significantly increased this challenge for European policy makers and representatives of social partner organisations.
Den tilltagande globaliseringen och den europeiska ekonomiska integrationsprocessen har ytterligare försvårat denna utmaning för europeiska politiska beslutsfattare och representanter för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer.
Results of the research will be available by the end of 1999.
Resultaten av forskningen kommer att finnas tillgängliga i slutet av 1999.
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
Jämställdhet är inte bara en förutsättning för social rättvisa utan även nödvändigt för att uppnå ökad konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt.
Some current economic or work-related developments could even lead to new inequities.
Det finns dessutom tecken som visar på att vissa ekonomiska och arbetsrelaterade utvecklingstendenser t.o.m. kan leda till nya former av diskriminering.
For example, the two large surveys, Second European Survey on Working Conditions and Employment Options of the Future include genderspecific questions and the data are also analysed with specific gender sensitivity.
Till exempel inbegriper de två omfattande undersökningarna "Den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen" och "Sysselsättningsmöjligheter för framtiden" könsspecifika frågor och informationen analyseras också med särskilt intresse för dessa aspekter.
The same applies to age.
Samma sak gäller ålder.
While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective of this work.
Även om andra former av direkt och indirekt diskriminering beaktas, utgör strävan efter att skapa jämställdhet mellan könen huvudfokus för detta arbete.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities among women and men and other groups at risk of discrimination.
De främsta målsättningarna för denna utmaning är att dokumentera och utvärdera strategier som syftar till åtgärder som främjar jämställdhet; studera hindren för ökad jämställdhet samt analysera vilken inverkan större förändringar - t.ex. informationssamhällets framväxt och arbetsmarknadens förändrade struktur -har på jämställdhet mellan kvinnor och män och andra grupper som löper risk att bli utsatta för diskriminering.
Equal opportunities and collective bargaining in the EU 0166
Jämställdhet och kollektivavtal 0166
This project examines the mainstreaming of equal opportunities in industrial relations.
Detta projekt studerar hur jämställdhetsfrågor kan integreras i relationerna mellan arbetsmarknadens parter.
The limits and potential of collective bargaining on equal opportunities is a relatively new area of interest
De europeiska arbetsmarknadsparterna och Europeiska kommissionen
THE WORK PROGRAMME for the European social partners and the European Commission; equal opportunities is normally regulated by national or European legal provisions.
ARBETSPROGRAMMET har relativt nyligen kommit att intressera sig för vilka begränsningar och möjligheter som är förenade med kollektiva förhandlingar om jämställdhet.
Research indicates the potential for collective bargaining in mainstreaming equal opportunities into industrial relations.
Forskningen pekar på möjligheterna att genom kollektiva förhandlingar integrera jämställdhetsfrågor i arbetsmarknadsrelationerna.
The project provides an overview and analysis of 237 of the most innovative collective agreements in 15 Member States. It identifies the crucial factors which may lead to good agreements.
Projektet ger en översikt och analys av 237 av de mest innovativa kollektivavtalen i de 15 medlemsstaterna och identifierar avgörande faktorer som kan leda till framgångsrika avtal.
To date, four reports have been produced and evaluated.
Hittills har fyra rapporter producerats och utvärderats.
The first report is the framework report, drawing up the goals and research methods of the project.
Den första rapporten utgör en ram, i vilken målsättningarna och forskningsmetoderna för projektet beskrivs.
The second, Exploring the Situation, provides an overview of the bargaining structure, level and parties in each country.
Den andra rapporten, Exploring the Situation, ger en översikt över förhandlingsstrukturen i varje land, dvs. på vilka nivåer och mellan vilka parter förhandlingarna sker. Den tredje rapporten, Selected Agreements, analyserar och ger exempel på innovativa kollektivavtal i varje medlemsstat. Under 1998 slutfördes den fjärde rapporten, Illuminating the process.
The report looks at the bargaining process as a whole - that is, what happens pre- and post-agreement, as well as during the negotiations and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
Rapporten tittar på förhandlingsprocessen som helhet, dvs. vad som sker före och efter ett avtal ingåtts, samt under förhandlingarna, och faktorer som är avgörande för att träffa "lyckade" avtal identifieras.
Particular attention is paid to women's participation in decision making, as well as to the characteristics of the internal organisations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Särskild uppmärksamhet ägnas kvinnors delaktighet i beslutsfattandet, samt de särdrag som utmärker parterna på arbetsmarknaden vad beträffar deras intema organisationer och strategier och den roll som dessa faktorer kan spela vad gäller att uppnå framgångsrika avtal.
The final report will be drawn up in 1999 in cooperation with DG V of the European Commission's services.
Den femte och sista rapporten kommer att utarbetas under 1999 i samarbete med Europeiska kommissionens GD V. Rapporten vänder sig till politiska beslutsfattare.
It will be a concise report aimed at policy makers and will link the main findings from the project closely to the European Employment Guidelines.
Den kommer att vara kort och koncis och knyta de viktigaste resultaten från projektet till de europeiska riktlinjerna för sysselsättningen.
A presentation on the project was made to the ETUC Women's Committee Meeting in Brussels in October 1998.
En presentation av projektet gjordes vid EFS:s kvinnokommittés möte i Bryssel i oktober 1998.
This project aims to assess the development of employment in household services and the division of paid and unpaid work among women and men: identify the nature and scale of new paid jobs in sectors that were traditionally unpaid (family) work, such as in care, cleaning, catering, and identify measures in the workplace and public policy that promote the reconciliation of employment with family and community activities of women and men.
Detta projekt syftar till att utvärdera skapandet av sysselsättning inom hushållsnära tjänster och fördelningen av betalt och obetalt arbete mellan män och kvinnor; identifiera i vilken omfattning nya arbetstillfällen skapas inom områden som traditionellt varit obetalda (familje)arbeten -såsom omvårdnad, städning och matlagning - och vad det rör sig om för arbeten samt kartlägga åtgärder för hur förvärvsarbete bättre kan kombineras med familje- och samhällsarbete för kvinnor och män.
During 1998 two background papers were prepared to design the research which is being carried out in eight Member States.
Under 1998 utarbetades två bakgrundsdokument om utformningen av den forskning som genomförs i åtta medlemsstater.
The national studies are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions including attention to training and skills development.
De nationella undersökningarna studerar vilken typ av hushållsnära tjänster det rör sig om och deras omfattning, vem som utför dem och hur deras arbetsvillkor ser ut samt utvecklingen av utbildning på området.
They are also considering how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependents.
De kommer även att studera hur dessa nya avlönade arbeten påverkar individemas familje- och samhällsarbete, särskilt vad avser barn- och äldreomsorg.
During September 1998, presentations on this work were made to a DG V conference 'Equality is the Future' and to an Expert meeting on 'Family Services and Employment' organised by the EU Family and Work Network.
I september 1998 presenterades detta arbete vid en GD V-konferens med titeln "Equality is the Future" och vid ett expertmöte om hushållsnära tjänster och sysselsättning, anordnat av EU Family and Work Network.