'Article 2(1) and (4) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions does not preclude a national rule which in sectors of the public service where women are under-represented, gives priority, where male and female candidates have equal qualifications, to female candidates where that proves necessary for ensuring compliance with the objectives of the women's advancement plan, if no reasons of greater legal weight are opposed, provided that that rule guarantees that candidatures are the subject of an objective assessment which takes account of the specific personal situations of all candidates, prescribes that the binding targets of the women's advancement plan for temporary posts in the academic service and for academic assistants must provide for a minimum percentage of women which is at least equal to the percentage of women among graduates, holders of higher degrees and students in each discipline, in so far as its objective ¿s to eliminate under-representation of women, in trained occupations in which women are underrepresented and for which the State does not have a monopoly of training allocates at least half the training places to women, unless despite appropriate measures for drawing the attention of women to the training places available there are not enough applications from women, where male and female candidates have equal qualifications, guarantees that qualified women who satisfy all the conditions required or laid down are called to interview, in sectors in which they are under-represented,
"Artikel 2.1 och 2.4 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor utgör inte hinder mot tillämpning av nationella bestämmelser enligt vilka kvinnliga sökande, när manliga och kvinnliga sökande har likvärdiga meriter, inom de delar av den offentliga sektorn där kvinnor är underrepresenterade skall ges företräde när det är nödvändigt för att uppnå målsättningarna i en befordringsplan för kvinnor, förutsatt att något mer tungt vägande rättsligt skäl inte talar emot det och förutsatt att bestämmelserna garanterar att det görs en objektiv bedömning av ansökningarna med beaktande av samtliga sökandes personliga förhållanden, enligt vilka bindande målsättningar i en befordringsplan for kvinnor innebär att det skall föreskrivas att tillfälliga vetenskapliga tjänster och vetenskapliga assistenttjänster skall innehas av en andel kvinnor som motsvarar minst den andel kvinnor som utexamineras, doktorerar och studerar vid ναήε fakultet, enligt vilka, i syfte att undanröja kvinnlig underrepresentation, kvinnor som tillhör kvalificerade yrkesgrupper där de är underrepresenterade och för vilka staten inte har monopol på utbildningen skall tilldelas åtminstone hälften av utbildningsplatserna, om inte antalet kvinnliga sökande är otillräckligt trots lämpliga åtgärder för att uppmärksamma dem på lediga utbildningsplatser, enligt vilka kvinnor, när sökande av olika kön har likvärdiga meriter, garanteras att kallas till anställningsintervjuer inom de sektorer där de är underrepresenterade, om de uppfyller alla erforderliga eller föreskrivna villkor, om arbetstagarorganisationers, styrelsers och andra organs sammansättning, enligt vilka bestämmelser sådana föreskrifter som antas för att genomföra desamma skall beakta målsättningen att minst lika många kvinnor som män skall delta i organen."