natgillin/translations-raw huggingface dataset:
/ discussions with personnel representatives permanent contracts fixedterm contracts lem P0,ary
mea kollegor personalrepresentanter anställning kort ds visslidsanställning
The only study which specifically examined the relationship between surviving organisational change and physical health suggests that downsizing can lead to increased levels of certificated sick leave.
Den enda undersökning som särskilt har studerat sambandet mellan överlevnad av organisationsförändring och fysisk hälsa tyder på att nedskärningar kan leda till ökad sjukfrånvaro med läkarintyg.
This is most likely in workplaces that shed a large proportion of the workforce and where there is a high proportion of older (over 44 years) workers.
Sannolikheten för detta är störst på arbetsplatser som gör sig av med en stor del av arbetsstyrkan och där en stor andel arbetstagare tillhör kategorin äldre (över 44 år).
In relation to psychological/emotional health, the effects of downsizing are unclear.
Med avseende på psykisk/emotionell hälsa är effekterna av nedskärning oklara.
The studies reviewed in the report highlight the ways that both the process of downsizing and its implications for the remaining workforce are important mediating factors.
De undersökningar som granskas i rapporten belyser på vilka sätt som både nedskärningsprocessen och dess konsekvenser för den kvarvarande arbetsstyrkan är viktiga övergångsfaktorer. En
Moving into and out of the labour market
Inträde på och utträde från arbetsmarknaden
This section looks at some of the key ways that people enter and exit the labour market and the impacts upon health; the experiences of two social groups (young people and women) who have been disproportionately affected by recent changes in the labour market; and the relationship between early retirement and health.
Detta avsnitt behandlar några av de viktigaste sätten på vilka människor kommer in på arbetsmarknaden och lämnar den jämte effekterna på hälsan. Vidare behandlas de erfarenheter som gjorts av två samhällsgrupper (ungdomar och kvinnor), vilka har påverkats i oproportionerligt hög grad av de förändringar som under senare år skett på arbetsmarknaden samt förhållandet mellan förtidspensionering och hälsa.
However, various organisations have different criteria for granting illhealth retirement, e.g. in relation to the type and duration of illness, the ability to perform the same or any job within the company, and the number of doctors required to confirm the diagnosis.
organisationer har emellertid olika kriterier för att bevilja pension på grund av ohälsa, t.ex. relaterade till sjukdomens art och varaktighet, förmågan att utföra samma eller annat arbete inom företaget och antalet läkare som krävs för att bekräfta diagnosen.
It may be that some 'ill-health' early retirements are motivated by factors other then illhealth (e.g. financial or social desires).
Det är möjligt att en del förtidspensioneringar på grund av "ohälsa" motiveras av andra faktorer (t.ex. ekonomiska eller sociala önskemål).
Some organisations use early retirement as a method of company downsizing.
En del organisationer använder förtidspensionering som ett sätt att skära ner verksamheten.
Individuals are forced to weigh up the benefits of taking retirement against such considerations as the threat of compulsory lay-off, the possibility of job transfer and the chances of securing another job.
De enskilda människorna tvingas väga förmånerna förknippade med att gå i pension mot alternativ som hot om påtvingad friställning, omplacering och utsikterna att skaffa ett annat arbete.
In these situations the notion of 'choosing' early retirement is highly problematic.
Det finns inga belägg för att förtidspensionering har någon negativ effekt på varken den fysiska eller psykiska hälsan.
There is no evidence that early retirement has a negative effect on either physical or mental health.
De som går i pension på grund av ohälsa säger sig dock vara mindre tillfredsställda med sin pensionering ('').
However, those who relire because of ill health do report less satisfaction with their retirement.1' Early retirement often requires individuals to renegotiate some aspects of their marital relationship and their domestic division of labour.
Förtidspensionering innebär ofta att individen måste träffa en ny överenskommelse om vissa aspekter av sin äktenskapsrelation och uppdelningen av arbetet i hemmet.
However, the literature shows that there are important differences between voluntary redundancy that involves a good financial package, exit counselling and training for future employment, and compulsory redundancy against a background of high unemployment, often involving short notice and limited financial remuneration.
Av litteraturen framgår emellertid att det finns betydande skillnader mellan frivillig friställning, som innebär förmånliga ekonomiska villkor, rådgivning inför anställningens upphörande samt utbildning för framtida sysselsättning, och påtvingad friställning mot en bakgrund av hög arbetslöshet, vilken ofta innebär kort uppsägning och begränsad ekonomisk ersättning.
This draws attention to the importance of understanding the meaning of redundancy for the individual.
Detta riktar uppmärksamheten på vikten av att förstå friställningens innebörd för individen.
In relation to gaining reemployment, it appears that 'problem focused'6coping has a positive effect, while the value of 'symptom focused' coping is unclear.
I samband med anskaffandet av nytt arbete förefaller det som om "probleminriktad" (6) hantering har en positiv effekt, medan värdet av "symptominriktad" hantering är osäkert.
The evidence that poor quality reemployment can actually be more detrimental to psychological health than unemployment should be noted.
Beläggen för att ett nytt arbete av låg kvalitet faktiskt kan vara mer skadligt för den psykiska hälsan än arbetslöshet bör beaktas.
In line with the experiences of other social groups, unemployment appears to have a negative effect and employment a positive effect on the health of women and young people.
I likhet med vad som gäller för andra samhällsgrupper verkar arbetslöshet ha en negativ och sysselsättning en positiv effekt på kvinnors och ungdomars hälsa.
One study of young people does report, however, that the health consequences of employment and unemployment are strongly related to the quality of work.
Enligt en undersökning av ungdomar är emellertid konsekvenserna för hälsan av sysselsättning och arbetslöshet starkt förknippade med arbetets beskaffenhet.
Those with the least satisfying jobs report the highest levels of health disorders.
De ungdomar som har de minst tillfredsställande arbetena har den högsta nivån hälsostörningar.
A study7comparing the health of British and Finnish women concludes that financial and physical well-being is strongly linked to paid employment and recommends employment and childcare policies which facilitate the economic independence of women.
En undersökning (7) i vilken brittiska och finska kvinnors hälsa jämförs drar slutsatsen att ekonomiskt och fysiskt välbefinnande är nära sammanlänkat med betald sysselsättning och rekommenderar en sysselsättnings- och barntillsynspolitik som underlättar kvinnornas ekonomiska oberoende.
Despite concerns about the methodological quality of the studies included in this review, there is substantial evidence of significant health impacts associated with current labour market conditions.
Trots bekymmer avseende metodkvaliteten i de undersökningar som innefattas i denna genomgång finns det starka belägg för en betydande hälsopåverkan förknippad med nuvarande förhållanden på arbetsmarknaden.
Our findings suggest that job insecurity, workplace reorganisation, redundancy and precarious employment status are likely to be associated with deficits in physical and/or psychological health among a wide range of employees.
Våra resultat tyder på att otrygghet i arbetet, omorganisation av arbetsplatser, friställning och otrygg anställningsform sannolikt står i samband med brister i den fysiska och/eller psykiska hälsan bland många olika kategorier anställda.
This suggests that European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Detta talar för att regeringarna i Europa rutinmässigt borde göra bedömningar av sin arbetsmarknadspolitik med avseende på hälsopåverkan både med avseende på framtiden och retrospektivt och överväga hur de negativa följderna av de nuvarande förändringarna på arbetsmarknaden kan minskas eller kompenseras genom motverkande mekanismer.
Finally, employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of their business decisions, even in times of economic and financial instability.
Slutligen bör arbetsgivare och fackföreningar uppmuntras att ägna större uppmärksamhet åt affärsbeslutens aspekter rörande hälsa och humankapital, även i tider av ekonomisk och finansiell instabilitet.
leading to early retirement are multifaceted and complex.
Vår litteraturgenomgång (s) tyder på att de skeenden som leder fram till förtidspensionering är mångfacetterade och komplexa.
Many people retire ostensibly on the
Många människor går till synes i pension på grund av ohälsa. Olika
Following are references to the studies referred to within this text, a complete list of all of the studies can be found at the end of the bibliographic review, Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), published on the Foundation Web site http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
Följande förteckning upptar undersökningar till vilka hänvisning görs i denna text. En fullständig förteckning över samtliga undersökningar ges i slutet av den bibliografiska undersökningen Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (1993-98), som är införd pa fondens webbplals http://www.eurofound.ie/files/html/EF9915EN.shtml
Working Conditions in the European Union.
(Sammanfattning och kommentar, finns
(Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-05-97-414-EN-C,
på alla 11 EU-språken) Cat.No. SX-05-97-414-EN-C
(Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-12-98-215-EN-C
(Sammanfattning och kommentar, finns på alla 11 EU-språken) Cat.No. SX-12-98-215-EN-C
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-08-97-888-EN-C
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union (Svensk titel: Tidsbegränsningar och beslutsutrymme på arbetsplatserna inom Europeiska unionen) (Sammanfattning och kommentar, finns på alla 11 EU-
The Working Conditions of the Self-Employed in the European Union (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SX-08-97-896-EN-C
The Working Conditions of the Self-Employed in the European Union (Svensk titel: Egenföretagares arbetsvillkor inom Europeiska unionen) (Sammanfattning och kommentar, finns på alla 11 EU-språken) Cat. No. SX-08;97-896-EN-C
Precarious Employment and Working Conditions in the EU (Executive Summary, available in all 11 EU languages) Cat. No. SY-08-97-880-EN-C
Precarious Employment and Working Conditions in the EU (Svensk titel: Otrygga anställnings- och arbetsvillkor inom Europeiska unionen) (Sammanfattning och kommentar, finns på alla 11 EU-språken) Cat. No. SY-08-97-880-EN-C
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Återgivning är tillåten utom för kommersiella syften förutsatt att källan anges och att en kopia sänds till fonden.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/99/34/EN
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tfn (353-1) 204 31 00 Fax (353-1) 282 64 56/282 42 09 Ε-post: postmaster@eurofound.ie EF/99/34/SV
STRENGTHENING AND
ÖKAD JÄMSTÄLLDHET OCH
EQUAL OPPORTUNITIES THROUGH
JÄMSTÄLLDHETSFRÅGOR GENOM
This paper links some of the main findings of the Equal Opportunities and Collective Bargaining project of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to the European Employment Strategy.
I detta dokument sammankopplas den europeiska sysselsättningsstrategin och några av de viktigaste slutsatserna från den undersökning om jämställdhet och kollektivförhandlingar som utförts av Europeiska stiftelsen för förbättring av arbets- och levnadsvillkor.
RECOMMENDATIONS FOR THE PROMOTION OF EQUALITY BARGAINING:
REKOMMENDATIONER FÖR ATT FRÄMJA FÖRHANDLINGAR OM JÄMSTÄLLDHET
Social partners (at the appropriate levels) should:
Arbetsmarknadens parter (på vederbörlig nivå) bör
National governments should seek to utilise (or establish) mechanisms to disseminate good practice in equality bargaining, for example by stimulating national expertise centres and expert groups and by ensuring that attention is paid to equality in the administrative collection and review of agreements.
• förbättra organisationens kunskaper om jämställdhetsfrågor genom att utse jämställdhetsansvariga eller inrätta kunskapscentrer inom avdelningarna på nationell nivå, bransch- eller företagsnivå, säkerställa lämplig kvinnorepresentation inom sina olika organisationer och stärka kvinnors deltagande i förhandlingsarbetet både kvantitativt (fler kvinnor) och kvalitativt (större inflytande) genom positiv särbehandling, utarbeta riktlinjer eller handledningar om jämställdhet för sina förhandlingsdelegater för att se till att jämställdhetsfrågor tas upp på dagordningen och jämställdhetsaspekter integreras i alla frågor på dagordningen, utbilda förhandlarna för att göra dem mer uppmärksamma på jämställdhetsfrågor, utveckla ett instrument för jämställdhetskontroll som kan användas för att undersöka om kollektivavtalen är könsneutrala, se till att avtalen innehåller bestämmelser om genomförande och övervakning av jämställdhetsåtgärder, inrätta jämställdhetsorgan på nationell, sektoriell eller lokal nivå med uppgift att kontrollera om jämställdhetsbestämmelserna genomförs och vidareutvecklas, ingå allmänna ramavtal om jämställdhetsfrågor på europeisk, sektoriell eller nationell nivå, enligt vad som är lämpligt, för att ta itu med frågor som löneklyftor mellan kvinnor och män eller sexuella trakasserier, integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla kollektiva förhandlingar, t.ex. genom att inrikta sig på att skapa kvalificerade arbetstillfällen och se till att deltidsanställda och arbetstagare med särskilda arbetstider också omfattas av alla kollektiva uppgörelser.
Collective bargaining (defined in the broadest sense to include all forms of joint consultation and regulation) has enormous potential as a mechanism for strengthening and mainstreaming equal opportunities.
Syftet med detta slutliga policydokument är att visa att kollektivförhandlingar kan spela en positiv roll på områden som är viktiga för den europeiska sysselsättningsstrategin.
At the same time, including an equal opportunities perspective offers excellent possibilities for improving and modernising collective bargaining.
Genom att sammankoppla jämställdhet och kollektivförhandlingar är denna forskningsinsats av direkt betydelse för den pågående politiska debatten i Europeiska unionen.
This paper draws on extensive research on collective bargaining and equal opportunities in the European Union, funded by the European Foundation for the Improvement in Living and Working Conditions, to demonstrate this potential.
Även om projektet redan hade kommit i gång innan den europeiska sysselsättningsstrategin inleddes, ansåg såväl fonden som kommissionen att forskningsresultaten med fördel kunde användas som informationsmaterial för arbetsmarknadens parter, beslutsfattare och alla som deltar i genomförandet av strategin.
The five-year research project, which involved national experts in the 15 EU countries, identified and analysed agreements with good potential for promoting equality, and explored the process by which such agreements were reached (see p. 12 for full details of all the reports of the project).
Rapporten har inte till syfte att redogöra för allt vad som kan krävas för att genomföra strategin, utan är snarare ett försök att visa på vilket sätt kollektivförhandlingar kan bidra till att uppnå målen för sysselsättningsstrategin.
This final policy paper of the Foundation's research project seeks to demonstrate how collective bargaining can play a positive role in areas that the European Employment Strategy identifies as important.
Kollektivförhandlingar (i ordets mest vidsträckta bemärkelse, dvs. alla former av gemensamma överläggningar och regleringar) är en apparat med stor potential när det gäller att stärka och integrera jämställdhetshänsyn.
In establishing a link between equal opportunities and collective bargaining, the research is shown to be directly relevant to the current EU policy debate.
Samtidigt innebär det faktum att man inför ett jämställdhetsperspektiv i kollektivförhandlingarna utmärkta möjligheter för att förbättra och förnya dessa förhandlingar.
Although the project was already begun before the European Employment Strategy was launched, the Foundation and the Commission felt that the research could usefully be drawn on to produce a paper which would inform social partners, policymakers and all those involved in implementing the Strategy.
Detta dokument bygger på ett omfattande forskningsarbete om kollektivförhandlingar och jämställdhet inom Europeiska unionen som bedrivits med medel från Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor i syfte att fasta uppmärksamheten på denna potential.
The report does not attempt to provide a comprehensive discussion of what might be necessary to implement the Strategy, but seeks rather to illustrate the way in which collective bargaining can contribute to the objectives.
Forskningsprojektet, som pågick i fem år och samlade experter från de 15 EU-länderna, hade bl.a. till syfte att identifiera och analysera avtal som har goda förutsättningar att främja jämställdhet samt att undersöka hur dessa avtal kommit till stånd (på sidan 12 ges referensen till undersökningens olika delrapporter).
Collective bargaining: the strengthening of equal opportunities Collective bargaining is a complementary instrument to legal regulation in promoting and strengthening equal opportunities, not a substitute.
Kollektivförhandlingar: att stärka jämställdheten Kollektivförhandlingar är ett instrument som skall komplettera men inte ersätta lagstiftningen för att främja och stärka jämställdhet.
In comparison with other instruments, collective bargaining on equality offers a number of potential advantages relating to flexibility, acceptability, enforcement and participation (Report 4, 1998: 42, 43).
Jämfört med andra instrument erbjuder kollektivförhandlingar ett antal fördelar i fråga om flexibilitet, acceptans, verkställighet och deltagande (rapport nr 4, 1998: 42, 43).
The importance of identifying and harnessing mechanisms for strengthening and mainstreaming equality is underlined by the significance attached to equality in the 1997 Amsterdam Treaty and in the European Employment Strategy (European Commission Joint employment report 1998 and Employment guidelines of 1998 and 1999).
Att det är viktigt att kartlägga och bygga ut mekanismer för att stärka och integrera jämställdhetshänsyn understryks av den betydelse som jämställdhet får i Amsterdam fördraget från 1997 och i den europeiska sysselsättningsstrategin (Europeiska kommissionens gemensamma sysselsättningsrapport för 1998 och sysselsättningsriktlinjerna för 1998 och 1999).
Strengthening policies for equal opportunities is one of the Strategy's four pillars and equality is to be mainstreamed in the other three: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees.
Att stärka jämställdhetspolitiken är en av de fyra pelarna i sysselsättningsstrategin, men dessutom skall jämställdhetsdimensionen också integreras i de andra tre pelarna: att förbättra anställbarheten, utveckla företagarandan och uppmuntra företagens och deras anställdas anpassningsförmåga.
Collective bargaining offers the social partners the opportunity to obtain flexibility of approach in the promotion of equality.
De erbjuder en lämplig väg för att utarbeta riktade, skräddarsydda åtgärder som är anpassade till landets egna traditioner, till sektoriella och lokala förhållanden och till företagens organisationsstruktur.
It offers a route to develop targeted, tailored measures that suit national traditions, sectoral and local circumstances and organisational contexts.
Skräddarsydda åtgärder har större chans att bli accepterade och att fungera i praktiken än påtvingade universallösningar (även om dessa också kan vara nödvändiga).
Such a tailored approach is likely to be more acceptable and workable than imposed universal approaches (although these may also be necessary).
Det visar sig att lagbestämmelser gör större verkan när tonvikten ligger på positiva jämställdhetsåtgärder än på förbud mot diskriminering.
Where equality measures emerge through joint regulation, resistance to them may be lessened.
Kollektivförhandlingar gör det möjligt att utforma sådana positiva åtgärder och att utarbeta färdiga mekanismer för att kontrollera och driva igenom dessa.
In terms of improving employability, the promotion of equal opportunities is expected to utilise the potential of women better.
När det gäller anställbarhet förväntas större jämställdhet leda till att kvinnors sysselsättningspotential utnyttjas bättre.
Although women have filled more than half of the new jobs created in the European Union in recent years, the female unemployment rate is still higher than the rate for men.
Även om mer än hälften av de nya arbetsplatser som skapats i Europeiska unionen under de senaste åren innehas av kvinnor, är arbetslösheten fortfarande större bland kvinnor än bland män.
Strengthening equal opportunities may also encourage the development of entrepreneurship.
Större jämställdhet kan också främja utvecklingen av företagarandan.
Women are already responsible for more than one third of the new business start-ups and setting up a business is an important solution to unemployment for women (Equal opportunities report 1996: 54).
Kvinnorna svarar redan nu för drygt en tredjedel av nyetableringarna och möjligheten att starta ett eget företag eller en affärsverksamhet är en viktig faktor för att minska arbetslösheten bland kvinnor (Jämställdhetsrapporten 1996: 54).
Equality measures also support the adaptability of work organisations, helping them to adjust to the diverse characteristics of employees and hence improve the quality of production and services.
Jämställdhetsåtgärder kan också främja företagens anpassningsförmåga, eftersom de hjälper företagen att anpassa sig till personalens olika förutsättningar, och bidrar således till att höja kvaliteten på företagets produkter och tjänster.
In the European Union there already exists considerable legal regulation in the field of equal treatment, but this has been no guarantee for the elimination of discrimination in practice.
Det har erkänts att en jämn könsfördelning i beslutsprocessen på olika områden av samhällslivet är ett viktigt villkor för jämställdhet (jfr rådets rekommendation av 1996 om en jämn könsfördelning i beslutsprocessen).
The European Employment Strategy recognises the role social partners can play in improving equal opportunities.
I den europeiska sysselsättningsstrategin erkänns den viktiga roll som arbetsmarknadens parter kan spela för att förbättra jämställdheten.