natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The development and implementation of lifelong learning is crucial to the development of a competitive and dynamic knowledge­based society and requires the aaive commitment of all actors concerned, including public authorities, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society.
Europeiska rådet i Santa Maria da Feira den 19-20 juni 2000 betonade den framträdande roll som arbetsmarknadens parter uppmanas att spela när det gäller att modernisera arbetsorganisationen, främja det livslånga lärandet och öka sysselsättningsgraden, framför allt för kvinnor.
To tackle youth unemployment, which is a long­standing problem in most Member States, all young people should have the opportunity to gain entry to the world of work before they have been unemployed for six months.
För att angripa ungdomsarbetslösheten, som är ett bestående problem i de flesta av medlemsstaterna, bör alla unga ges möjlighet att komma in i arbetslivet innan de varit arbetslösa i sex månader.
The 2000 Joint Employment Report, prepared jointly with the Commission, describes the employment situa­tion is the Community and examines the action taken
Rådet antog den 19 juni 2000 rekommendationen om allmänna riktlinjer för medlemsstatemas ekonomiska politik och Europeiska rådet i Amsterdam den 16-17 juni 1997 enades om en resolution om en stabilitetsoch tillväxtpakt i vilken medlemsstatemas åtaganden fastställs.
To prevent adult long­term unemployment, which affects roughly half of the unemployed in the European Union, all the adult unemployed should be offered a new start before they have been unemployed for twelve months.
För att förebygga långtidsarbetslösheten hos vuxna, som drabbar ungefär hälften av de arbetslösa i Europeiska unionen, bör alla arbetslösa vuxna erbjudas en ny start innan de varit arbetslösa i tolv månader.
The establishment of partnerships at all appropriate levels is crucial for the modernisation of the organisation of work and the promotion of the adaptability of undertakings and their employees.
En central faktor när det gäller att modernisera arbetsorganisationen och främja företagens och deras anställdas anpassningsförmåga är att det upprättas partnerskap på alla lämpliga nivåer.
It is important to reduce disincentives to employment embodied in the tax or benefit systems in order to ensure higher participation rates amongst women and older workers.
Det är viktigt att minska de hinder för sysselsättning som skatte- eller bidragssystemen medför för att man skall kunna höja förvärvsfrekvensen bland kvinnor och äldre arbetstagare.
Improvements of the business environment and a better equipment of individuals for taking up entrepreneurial activities are needed to stimulate job creation by more and more dynamic enterprises.
Det behövs ett bättre företagsklimat och bättre förutsättningar för att enskilda skall kunna bedriva företagsverksamhet så att nya arbetstillfällen kan skapas av fler och mer dynamiska företag.
Gender gaps in the labour market, particularly affecting employment, unemployment and pay, as well as gender segregation across sectors and occupations, require comprehensive mainstreaming strategies and measures the better to reconcile work and family life,
Klyftan mellan könen på arbetsmarknaden, framför allt vad gäller sysselsättning, arbetslöshet och lön, liksom könssegregeringen inom alla sektorer och yrken kräver övergripande integreringsstrategier och åtgärder för att yrkeslivet och familjelivet på ett bättre sätt skall kunna förenas.
HEREBY ISSUES to the individual Member States the recommendations set out in the Annex.
HÄRIGENOM UTFÄRDAS TILL de enskilda medlemsstaterna BIFOGADE rekommendationer.
Sustained job creation calls for more employmentfriendly taxation systems in which the currently high burden on labour is shifted to alternative sources of fiscal revenue, such as energy and the environment.
En förutsättning för att långvarig sysselsättning skall kunna skapas är sysselsättningsfrämjande skattesystem där det nuvarande kraftiga skattetrycket på arbete flyttas över till alternativa källor för skatteintäkter såsom energi och miljö.
Local action for employment significantly contributes to the achievement of the objectives of the European Employment Strategy.
Lokala sysselsättningsåtgärder bidrar i väsentlig grad till att uppnå den europeiska sysselsättningsstrategins mål.
For the Counal The President B. RINGHOLM
På rådets vägnar B. RINGHOLM Ordförande
RECOMMENDATIONS TO THE INDIVIDUAL MEMBER STATES
REKOMMENDATIONER TILL DE ENSKILDA MEDLEMSSTATERNA
Problems in employment performance
Problem med att uppnå sysselsättningsmålen
The Belgian labour market improved in 1999 with a particularly strong increase in the employment rate and a fall in the unemployment rate to below the EU average.
Den belgiska arbetsmarknadssituationen förbättrades under 1999 då sysselsättningsgraden ökade kraftigt och arbetslösheten sjönk till en nivå under EU:s genomsnitt.
However, employment growth slowed down and was below the EU average, and long-standing challenges are only gradually being met.
Sysselsättningstillväxten dämpades dock och låg under EU:s genomsnitt och kvarstående problem löses endast i långsam takt.
— Inflows into long-term unemployment are high, as are stocks of long-term unemployed people, who accounted for 5,0 % of the labour force in 1999.
— Ett stort antal personer blir långtidsarbetslösa och det finns stora grupper av långtidsarbetslösa, som under 1999 utgjorde 5,0 % av arbetskraften.
— Participation in employment is low amongst older people (12 points below EU average) particularly those over 55, whose employment rate (24,7 %) is still the lowest in the Union.
— Andelen sysselsatta är låg bland äldre personer (12 procentenheter under EU:s genomsnitt). Detta gäller framför allt personer äldre än 55 år, vars sysselsättningsgrad (24,7%) fortfarande är den lägsta i unionen.
— The average tax burden on labour remains one of the highest in the EU.
— Det genomsnittliga skattetrycket på arbete är fortfarande ett av de högsta i EU.
— Labour and skills shortages are emerging while regional disparities in unemployment remain considerable.
— Arbetskrafts- och kompetensbrist kan konstateras samtidigt som de regionala skillnaderna är stora när det gäller arbetslöshet.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: implementation of a preventive pobcy; revision of the tax-benefit system; better cooperation between labour market authorities; reduaion of the tax burden on labour and the development of lifelong learning.
Analysen visar att det krävs fler insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående genomförandet av en förebyggande politik, reformen av skatte- och bidragssystemet, bättre samarbete mellan arbetsmarknadsmyndigheterna, sänkt skattetryck på arbete och utvecklingen av ett livslångt lärande.
Belgium should, in particular, closely monitor measures aiming at preventing the early withdrawal of workers from work and consider strengthening disincentive measures in that field;
Belgien bör framför allt noggrant övervaka de åtgärder som syftar till att förebygga att arbetstagare tidigt slutar arbeta och överväga att stärka åtgärder som hindrar detta.
The labour market situation remains very favourable with the highest employment rates in the EU, both for men and women and one of the lowest unemployment rates.
Arbetsmarknadssituationen är fortfarande mycket gynnsam och sysselsättningsgraden är den högsta i EU, både när det gäller män och kvinnor. Arbetslöshetsnivån är bland de lägsta.
The key challenges for Denmark still lie in the need:
De viktigaste utmaningarna för Danmark är fortfarande följande:
— to expand the current labour force, notably by encouraging employees to remain aaive members of the workforce for longer and by reducing the number of people of working age on social benefits;
— Att öka den nuvarande arbetskraften, framför allt genom att uppmuntra anställda att stanna kvar i arbetslivet längre och minska det antal personer i arbetsför ålder som uppbär sociala förmåner.
— to achieve a greater balance between women and men across occupations.
— Att åstadkomma en större balans mellan kvinnor och män inom alla yrken.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: reduaion of the tax-burden on labour encouragement for employees to remain active members of the work force for longer; integration of unemployed women and lessening the degree of gender segregation.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående sänkt skattetryck på arbete, incitament för anställda att stanna kvar i arbetslivet längre, integrering av arbetslösa kvinnor och minskad könssegregering.
As the German economy continues to recover, the reversal in employment trends is becoming clearer, and unemployment has fallen further as the consequences of German unification continue to feed through.
Efter hand som den tyska ekonomin återhämtar sig ser man allt tydligare att sysselsättningstrenden håller på att vända, och arbetslösheten har sjunkit ytterligare även om konsekvenserna av Tysklands enande fortfarande är märkbara.
Amongst the key challenges still facing Germany's labour market are:
De viktigaste utmaningarna på den tyska arbetsmarknaden är bland annat följande:
— persistently high long-term unemployment, accounting for 4,4 % of the labour force;
— Bestående och stor grupp av långtidsarbetslösa som utgör 4,4 % av arbetskraften.
— despite recent reforms, one of the highest overall tax burdens on labour in the EU;
— Trots de reformer som nyligen gjorts är det totala skattetrycket på arbete fortfarande ett av de högsta inom EU.
— the low proportion of people between 55 and 64 still in employment (about 37,8 %), which points to an additional unused employment potential, and the need for a more vigorous comprehensive bfelong learning pobcy to boost the employability of the labour force.
— Den lilla andel personer mellan 55 och 64 år som fortfarande arbetar (ca 37,8 %) tyder på att det finns ytterligare en outnyttjad sysselsättningspotential och visar att det krävs en mer kraftfull, övergripande politik för livslångt lärande för att förbättra arbetskraftens anställbarhet.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the tax burden on labour preventive pobcies; the tax/benefit system, in particular for older workers; lifelong learning and equal opportunities.
Analysen visar att det krävs fler insatser för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående skattetryck på arbete, förebyggande politik, skatte- och bidragssystem (framför allt när det gäller äldre arbetstagare), livslångt lärande och jämställdhet.
Progress towards common and national targets should be closely monitored;
Man bör noggrant övervaka framsteg mot gemensamma och nationella mål.
Measures are needed in schools and training estabbshments to ensure a better transition into modern jobs in the workplace;
Åtgärder måste vidtas i skolor och utbildningsanstalter för att säkerställa ett bättre övergång till moderna arbetsuppgifter på arbetsplatsen.
Labour costs should be reduced further also at the lowest end of the wage scale, while respetting the need for fiscal consolidation;
Arbetskraftskostnaderna bör sänkas ytterligare även längst ner på löneskalan samtidigt som behovet av att sanera de offentliga finanserna respekteras.
By the end of 1999, Greece met the convergence criteria for joining the Economic and Monetary Union.
1 slutet av 1999 uppfyllde Grekland konvergenskriterierna för att ansluta sig till den ekonomiska och monetära unionen.
However, Greece has one of the lowest employment rates (55,4 %) in the EU.
Sysselsättningsgraden i Grekland är emellertid bland de lägsta i EU (55,4%).
Unemployment has increased in the last few years largely as a result of the growing labour force (women and immigrants) and of the continuous decline of employment in the agricultural sector, and it is still above the EU average.
Arbetslösheten har ökat under de senaste åren på grund av att arbetskraften vuxit (kvinnor och invandrare) och på grund av att sysselsättningen inom jordbrukssektorn fortsätter att sjunka.
Long-term unemployment has also increased.
Arbetslösheten ligger fortfarande över EU 3 genomsnitt och långtidsarbetslösheten har också ökat.
This situation illustrates the following strutturai problems in the labour market:
Denna situation belyser följande strukturella arbetsmarknadsproblem:
— youth, female and long-term unemployment rates remain high, above the EU average;
— Arbetslöshetsnivåerna för unga, kvinnor och långtidsarbetslösa är höga och ligger över EU:s genomsnitt.
— there is a wide gender gap both in employment and unemployment;
— Det finns en stor klyfta mellan könen, både när det gäller sysselsättning och arbetslöshet.
— educational reforms include steps to develop bfelong learning, but there is no clear overall strategy, while education and vocational training systems need further improvement;
— Utbildningsreformerna innehåller åtgärder för att utveckla det livslånga lärandet, men det saknas en tydlig övergripande strategi och systemen för yrkesutbildning liksom annan utbildning måste förbättras ytterligare.
— high administrative burdens hinder business growth, particularly in the start-up phase, and employment in services is still low, despite improvements in certain areas;
— Stora administrativa bördor hindrar företagsutvecklingen, framför allt i startskedet, och sysselsättningsgraden inom tjänstesektorn är fortfarande låg trots att förbättringar skett på vissa områden.
— there is room for improvement in the use of new technologies and in the modernisation of work organisation.
— Det finns utrymme för förbättring när det gäller användningen av ny teknik och när det gäller att modernisera arbetsorganisationen.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the overall pobcy approach; prevention and activation: gender mainstreaming and increased female participation; education and training; the reduction of the administrative burden and the modernisation of work organisation.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående den övergripande strategin, förebyggande åtgärder och aktivering, integrering av jämställdhetsperspektivet, ökad förvärvsfrekvens bland kvinnorna, utbildning, minskad administrativ börda samt modernisering av arbetsorganisationen.
Greece should there/ore:
Grekland bör därför göra följande:
Greece should also encourage, within a gender mainstreaming approach, greater participation of women in the labour market;
Grekland bör också uppmuntra ett ökat deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden och förbättra integreringen av jämställdhetsperspektivet.
Spain has been experiencing positive economic and employment growth over recent years, but serious challenges remain.
I Spanien har den ekonomiska tillväxten och sysselsättningstillväxten varit god under de senaste åren, men det finns fortfarande svåra utmaningar
— The employment rate, though on the rise, is among the lowest in the EU.
— Även om sysselsättningsgraden ökar är den bland de lägsta i EU.
Unemployment is still high, at 15,9 %, despite a significant decline since 1996.
Arbetslösheten är fortfarande hög och ligger på 15,9 % trots att den sjunkit kraftigt sedan 1996.
Long-term unemployment has also declined, but women and older workers remain particularly badly affected by unemployment.
Långtidsarbetslösheten har också minskat men kvinnor och äldre arbetstagare är fortfarande särskilt drabbade av arbetslöshet.
— The percentage of temporary employment is high; most of these temporary jobs are of short duration and tend to be done predominantly by women and young people.
— Andelen tillfälligt sysselsatta är hög. De flesta av de tillfälliga arbetena är kortvariga och det är främst kvinnor och unga som har denna typ av arbete.
— Regional disparities are wide, while geographical mobibty is very low.
— De regionala skillnaderna är stora samtidigt som den geografiska rörligheten är mycket liten.
— Although the female employment rate has been increasing, it is still the lowest in the EU (37,6 %).
— Även om kvinnornas sysselsättningsgrad har ökat är den fortfarande lägst i EU (37,6 %).
At 30,3 %, the employment gender gap is the widest in the EU.
Klyftan mellan könen när det gäller sysselsättning (30,3 %) är den största i EU.
Unemployment amongst women is running at 23,1 %.
Arbetslöshetssiffran för kvinnor är för närvarande 23,1 %.
— Less than 35 % of the population aged 25 to 64 have completed upper-secondary level education.
— Mindre än 35 % av befolkningen mellan 25-64 år har avslutad gymnasieutbildning.
Early school-leaving is widespread and participation in education and training during adulthood is particularly low.
Det är vanligt att man lämnar skolan i förtid och det är mycket få vuxna som deltar i utbildning.
There is no comprehensive approach to lifelong learning.
Det finns inte någon övergripande strategi för livslångt lärande.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: prevention and activation policies; improvement of the statistical monitoring system; gender mainstreaming; lifelong learning; adaptability and tax and benefit systems.
Analysen visar att det krävs fler insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående förebyggande åtgärder och aktivering, bättre statistiska övervakningssystem, integrering av jämställdhetsperspektivet, livslångt lärande, anpassningsförmåga samt skatte- och bidragssystemen.
Such efforts should include the completion of the statistical monitoring system in accordance with the National Action Plan and the Joint Employment Report;
Dessa åtgärder bör bland annat innebära att man färdigställer det statistiska övervakningssystemet i enlighet med den nationella handlingsplanen och den gemensamma rapporten om sysselsättningen.
Special attention should be given to the problem of early school leavers;
Problemet med att många lämnar skolan i förtid bör särskilt uppmärksammas.
The employment situation continues to improve.
Sysselsättningssituationen fortsätter att förbättras.
However, major strutturai problems remain.
Det finns dock betydande strukturella problem kvar
— Participation amongst the 55 to 64 age group remains well below the EU average (28,3 % against 35,9 %) and 1999 saw no change in the downward trend.
— Deltagandet i åldersgruppen 55-64 år är klart lägre än EU:s genomsnitt (28,3 % mot 35,9 %) och den nedåtgående trenden ändrades inte under 1999.
— The fall in unemployment was modest and, at 11,3 %, the unemployment rate is still above the EU average of 10,8 %.
— Arbetslösheten har endast minskat litet och arbetslöshetsnivån (11,3%) ligger över EUs genomsnitt (10,8%).
— Taxes on labour are high.
— Höga skatter på arbete.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: older workers in attive bfe; the reduction of fiscal pressure on labour; prevention and lifelong learning.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående äldre arbetstagare i verksamhet, sänkt skattetryck på arbete samt förebyggande åtgärder och livslångt lärande.
Frana should therefore:
Frankrike bör därför göra följande:
Ireland's economic and employment performance has been exceptional, in 1999, the employment rate overtook the EU average.
Irland har uppvisat utomordentliga resultat när det gäller ekonomi och sysselsättning.
Furthermore, the unemployment rate has continued to fall for all groups.
Ar 1999 överskred sysselsättningsgraden EU:s genomsnitt och arbetslösheten har fortsatt att minska för alla grupper.
These developments indicate a further tightening of the labour market.
Denna utveckling tyder på en fortsatt åtstramning av arbetsmarknaden.
Some structural problems still exist however.
Det finns emellertid fortfarande vissa strukturella problem:
— As is the case for some other Member States, avoiding labour market shortages and associated wage inflation pressures is a core problem for Ireland.
— Liksom i vissa andra medlemsstater är det ett centralt problem för Irland att förhindra att det uppstår brist på arbetskraft och undvika det därmed förbundna löneinflationstrycket.
— Although it has increased significantly, the participation rate for women remains below the EU average and the employment gender gap has only slightly improved between 1998 and 1999.
— Även om förvärvsfrekvensen bland kvinnor har ökat markant är den fortfarande under EU:s genomsnitt och klyftan mellan könen när det gäller sysselsättning har endast minskat obetydligt mellan 1998 och 1999.
— As a result of the growing labour market shortages, it is important for Ireland to invest in education and training for the unemployed and employed alike.
— På grund av den allt större bristen på arbetskraft är det viktigt för Irland att investera i utbildning både för anställda och arbetslösa.
It is one of the few countries which saw an increase in the percentage of unemployed people taking part in training. At the same time, the number of employed in training remains one of the lowest in the Union.
Irland är ett av de få länder där andelen arbetslösa som deltog i utbildningsåtgärder ökade, men samtidigt är antalet anställda som deltar i utbildning fortfarande bland de lägsta i EU.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the participation of women in the labour market and the development of a strategy in relation to in-company training and bfelong learning.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och utarbetande av en strategi för internutbildning och livslångt lärande.
Employment increased during 1999, principally due to the adoption of fiscal incentives and flexible working arrangements.
Sysselsättningen ökade under 1999 framför allt beroende på att bestämmelser om skatteincitament och flexibla arbetsvillkor antogs.
However, these improvements leave several structural problems of the Italian labour market still unsolved, particularly with reference to regional unbalances.
Trots förbättringarna är flera strukturella problem på den italienska arbetsmarknaden fortfarande inte lösta, särskilt i fråga om den regionala obalansen.
— The low employment rate of 52,5 % is some 10 percentage points below the EU average.
— Den låga sysselsättningsgraden (52,5 %) är ca 10 procentenheter lägre än EU:s genomsnitt.
At 27,5 %, the employment rate for older people is still low.
Sysselsättningsgraden för äldre på 27,5% är fortfarande låg.
— The female employment rate rose more sharply than the male rate, yet, at 38,1 %, it remains among the lowest in the EU.
— Sysselsättningsgraden för kvinnor ökade mer än för män, men är fortfarande bland de lägsta inom EU (38,1 %).
— Unemployment fell to 11,3 % but remains 2 percentage points above the EU average.
— Arbetslöshetsnivån sjönk till 11,3 % men ligger fortfarande 2 procentenheter över EU:s genomsnitt.
At 12,4 % the unemployment ratio amongst 15 to 24 year-olds remained almost 4 percentage points higher than the EU average.
Arbetslösheten för personer i åldersgruppen 15-24 år var 12,4 %, vilket fortfarande är nästan 4 procentenheter högre än EU:s genomsnitt.
Long-term unemployment improved only marginally from 7,1% of the labour force in 1998 to 6,9% in 1999.
Långtidsarbetslösheten minskade endast marginellt från 7,1 % av arbetskraften under 1998 till 6,9% 1999.