natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Several projects have set out to develop a method of predicting speech intelligibility and the perception of acoustic signals while wearing hearing protectors.
Man har i ett ertal projekt arbetat med att utveckla en metod för att förutsäga förmågan att förstå tal och uppfatta ljudsignaler hos arbetstagare som bär hörselskydd.
Additional accident risks for workers with hearing impairment have also been identified in this report.
I den här rapporten har man dessutom ringat in ytterligare olycksrisker för arbetstagare med hörselnedsättning.
Targeted investigations in selected occupations (healthcare, hotels and restaurants, transport, call centres) would help identify issues to be addressed by prevention.
Buller rapporteras som ett problem av arbetstagare i utbildningssektorn i ett ertal medlemsstater och röstrubbningar har en betydande inverkan på lärares frånvarotal.
■ the exposure to medium­level noise;
Ytterligare data krävs dessutom för att bedöma exponeringen för buller på medelhög nivå, kombinerade e ekter av buller och vibrationer, buller och kemikalier, samt
WHO guidelines recommend a noise level of 35 dB(A) for school classrooms.
WHO:s riktlinjer rekommenderar en bullernivå på 35 dB(A) för klassrum.
Actually, noise levels in schools can reach as much as 60­80 dB(A) in normal classes and can even go beyond limit values for workplaces in school workshops and sports areas.
Faktum är att bullernivåerna i skolor kan nå så höga nivåer som 60–80 dB(A) i normala klasser och till och med överskrida gränsvärdena för arbetsplatser i skolornas verkstäder och idrottsanläggningar.
Measurements of classrooms have revealed acoustic conditions that allow less than half of the speech to be understood.
Mätningar i klassrum har avslöjat ljudförhållanden som innebär att mindre än hälften av det som sägs kan förstås.
■ the effect of noise on pregnant workers.
e ekten av buller på gravida arbetstagare.
Research should also support prevention efforts regarding hearing­impaired workers and the interference with warn­ings and signals.
Forskningen bör dessutom stödja förebyggande ansträngningar när det gäller hörselskadade arbetstagare och interferensen med varningar och signaler.
The importance of the voice as an occupational tool is also growing with the development of voice­activated technol­ogy and the increase in the number of call centres, where vocal demands are high.
Fullständiga resultat från riskcentrumet nns på internet: http://riskobservatory.osha.europa.eu
Complete results from the risk observatory are available at: http://riskobservatory.osha.europa.eu Data on noise exposure and hearing loss, including national data, are available at http://riskobservatory.osha.europa.eu/ noiseexposure/ and http://riskobservatory.osha.europa.eu/ hearingloss/
Uppgifter om bullerexponering och hörselnedsättning, inklusive nationella uppgifter, nns också på internet: http://riskobservatory. osha.europa.eu/noiseexposure/ och http://riskobservatory.osha. europa.eu/hearingloss/
European Agency for Safety and Health at Work
Röstens betydelse som arbetsredskap blir dessutom större i och med utvecklingen av röstaktiverad teknik och det ökande antalet teletjänstcentraler, där det ställs höga krav på röstförmågan.
0 European Agency for Safety and Health at Work.
© Europeiska arbetsmiljöbyrån.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Protection for young people in the workplace
Skydd för unga på arbetsplatsen
ISSN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISSN 1 rekryteringsföretag, ansvariga för arbetslivserfarenhet och praktikplatser, ansvariga för yrkesutbildning etc.
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
Att upprätta erforderlig organisation, inklusive särskilda tillsynsåtgärder, och se till att det finns arbetsledare med lämplig kompetens som har tid att utföra denna tillsynsroll.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
De behöver goda råd, information och handledning samt lämpliga, säkra och sunda arbetsförhållanden.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
För ungdomar under 18 år, inbegripet ungdomar som fullgör en yrkesutbildning eller praktiserar samt ungdomar som har ett tillfälligt arbete samtidigt som de går i skolan, gäller särskilda bestämmelser som omfattar begränsningar avseende deras exponering för risker och arbetstider.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
I detta faktablad sammanfattas de bestämmelser som gäller för att garantera hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, både i allmänhet och för unga arbetstagare.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Andra faktablad innehåller ytterligare råd för arbetsgivare, arbetsledare, unga arbetstagare och föräldrar.
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
Att tillhandahålla lämplig utbildning, instruktioner och information i samband med anställning samt vid byte av arbete eller ändrade arbetsförhållanden.
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
Att skydda särskilt utsatta riskgrupper mot de faror som speciellt berör dem, inklusive unga arbetstagares särskilda behov.
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
Varje arbetsplats bör ha ett effektivt ledningssystem för säkerhet och hälsa som skyddar alla.
Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
Inom detta system bör särskild uppmärksamhet riktas mot unga arbetstagares och nyanställdas sårbarhet.
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
Att samråda med arbetstagarna och deras företrädare och låta dem delta i diskussioner om frågor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, inklusive de unga arbetstagarna, samt samråda med företrädare för arbetstagarna om de regler som gäller för unga arbetstagare.
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
Att kartlägga risker och genomföra en riskbedömning (1) – inte bara för heltidsanställda ungdomar utan även för eventuellt tillfälligt anställda ungdomar, t.ex. ungdomar som jobbar på helger eller skollov och ungdomar som genomgår en yrkesutbildning eller praktiserar.
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
Att på grundval av riskbedömningen vidta åtgärder som garanterar säkerhet och hälsa, inklusive eventuella särskilda åtgärder – för unga arbetstagare eller nyanställda, med
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
Innan unga arbetstagare börjar en anställning måste det göras en riskbedömning som omfattar: arbetsplatsen, fysikaliska, biologiska och kemiska agenser, arbetsutrustning och användning av denna,
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) En fara är något som skulle kunna orsaka en sjukdom eller skada.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Risken är sannolikheten för att det ska inträffa.(2) Denna information grundas på minimikraven i rådets direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga i arbetslivet.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Lagstiftningen i din medlemsstat kan vara strängare, t.ex. vad gäller minimiåldern för anställning, arbetstid och förbjudna arbetsuppgifter.
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
Som regel gäller att ungdomar under 18 år INTE får utföra arbete som
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
Att få information, instruktion och utbildning i arbetsmiljöfrågor, som har direkt anknytning till det arbete som utförs och är kostnadsfri.
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> medför risker som minderåriga kan antas inte upptäcka eller kunna undvika på grund av bristande säkerhetsmedvetande eller bristande erfarenhet eller utbildning. Att delta, genom att ställa frågor, anmäla eventuella osäkra arbetsförfaranden eller förhållanden, och rådfrågas av sin arbetsgivare i säkerhetsfrågor.
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
Arbetstagare under 18 år men över den ålder då skolplikten upphör får utföra ovanstående arbete under exceptionella omständigheter när
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
Om unga arbetstagare känner sig osäkra när det gäller säkerheten i någon del av de arbetsuppgifter de utför eller ombeds utföra, är det deras rättighet och skyldighet att uppmärksamma sin arbetsledare på detta.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
I sista hand har de rätt att vägra att utföra osäkra arbetsuppgifter.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Unga arbetstagare är inte skyldiga att utföra en farlig arbetsuppgift bara för att en chef eller en arbetskamrat gör det.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
sådant arbete är nödvändigt för deras yrkesutbildning, arbetet utförs under tillsyn av en kompetent person, riskerna har reducerats till minsta möjliga nivå.
Worker responsibilities a t W
Arbetstagarnasskyldigheter skyldigheter
There are restrictions on the working hours of young workers. They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Unga arbetstagare bör inte tillåtas att utföra arbete när en avsevärd risk kvarstår, trots att alla åtgärder har vidtagits för att kontrollera den.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Säkerhet är en samarbetsprocess. Detta innebär att även om huvudansvaret för att kartlägga risker och vidta förebyggande åtgärder vilar på arbetsgivarna så har även arbetstagarna skyldigheter.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
Enligt lag måste alla arbetstagare, inklusive unga arbetstagare, sörja för sin egen och andra personers säkerhet, och samarbeta med sin arbetsgivare i frågor som rör hälsa och säkerhet.
For example, they must:
De måste t.ex.
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
> följa alla säkerhetsbestämmelser, instruktioner och utbildning, inklusive för att använda maskiner och utrustning, säkerhetsanordningar eller den personliga skyddsutrustning de försetts med, t.ex. handskar eller masker, och > underrätta sin arbetsledare om eventuella hälso- och säkerhetsrisker. Skolbarn över 13 år: I de medlemsstater som tillåter att vissa barn som är under den ålder då skolplikten upphör får arbeta, finns det strikta begränsningar som rör arbetstider, nattarbete, arbetskategorier och lagstadgade viloperioder enligt ålder, och de får endast utföra ”lättare” arbete även när de är över den nationella minimiåldern för anställning.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
När det gäller barn i skolåldern ska barnets föräldrar eller förmyndare informeras om resultatet av riskbedömningen och om de kontrollåtgärder som har vidtagits i fråga om deras barns säkerhet innan arbetet påbörjas.
report any health and safety hazards to their supervisor.
Kontrollera din nationella lagstiftning så att du vet exakt vilka krav som gäller avseende säkerhet, förbud mot olika slags arbeten, minimiålder för anställning, arbetstidsbegränsningar och tillståndskrav.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Ytterligare information om unga arbetstagares säkerhet, däribland andra faktablad, finns tillgänglig på arbetsmiljöbyråns webbplats: http://ew2006.osha.eu.int/.
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
Råd om förebyggande åtgärder och länkar till god praxis avseende specifika risker och arbetsplatser finns på: http://osha.eu.int/. Källor till information omfattar nationella myndigheter, fackföreningar och branschorganisationer.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
En länk till den fullständiga texten till rådets direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga i arbetslivet finns på: http://osha.eu.int/data/legislation/18
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
I direktivet fastställs miniminormerna, så det är viktigt att du kontrollerar de fullständiga kraven i nationell lagstiftning och nationella riktlinjer.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Mer information om svensk lagstiftning finns att få från Arbetsmiljöverket, SE-171 84 Solna, www.av.se
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Europeiska arbetsmiljöbyrån Gran Via 33, E-48009 Bilbao Tfn (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_sv 2
Young worker safety – advice for parents
Unga arbetstagares säkerhet – råd till föräldrar
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
ISSN 1 erbjuda handledning och utbildning. Arbetstagarna ska ägna särskild omsorg åt unga människor och nya arbetstagare eftersom de saknar utbildning, erfarenhet och medvetenhet.
Under-18s are covered by additional requirements because they lack experience and may lack physical and mental maturity.
Personer under 18 år omfattas av ytterligare krav eftersom de saknar erfarenhet och i vissa fall även fysisk och psykisk mognad.
Safety of young people under 18 - what must employers do?
Säkerhet för unga människor under 18 år – vad ska arbetsgivarnagöra? göra?
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Det finns nationella bestämmelser som grundas på EU- föreskrifter om skydd för unga människor på arbetet (2
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
De tar hänsyn till de särskilda risker som berör unga människor på grund av deras bristande erfarenhet, medvetenhet och mognad.
These Regulations require employers to:
Enligt dessa bestämmelser ska arbetsgivarna
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
> ta hänsyn till unga människors brist på erfarenhet, medvetenhet om arbetsmiljörisker, fysisk och psykisk mognad osv. när de bedömer de arbetsmiljörisker som de utsätts för, > göra riskbedömningen INNAN den unga personen börjar arbeta, Hur är det med dina barns säkerhet på arbetet?
Are you sure that someone is looking out for them?
Är du säker på att någon månar om dem?
This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
I detta faktablad kan du läsa om vad arbetsgivarna bör göra för unga människors arbetsmiljö och hur du ska tala med dina barn om att förebygga arbetsskador.
> inform parents or legal guardians of school-age children of the outcome of the risk assessment and the control measures introduced to reduce those risks. As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which:
> ta hänsyn till riskbedömningen när man bestämmer om personen ska förbjudas att utföra vissa uppgifter, > informera föräldrar eller målsmän till barn i skolåldern om resultatet av riskbedömningen och de kontrollåtgärder som vidtagits för att minska riskerna. I allmänhet får personer under 18 år INTE utföra arbete som
Every year, millions of school and college students work in parttime or summer jobs to earn some spending money.
Varje år arbetar flera miljoner elever och studenter deltid eller sommarjobbar för att tjäna ihop fickpengar.
Many will take part in organised work experience training.
Många deltar i organiserad arbetslivspraktik.
Others start fulltime work for the first time.
Andra påbörjar sitt första heltidsarbete.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
Tidig arbetslivserfarenhet kan vara givande för unga människor och vara ett utmärkt tillfälle att skaffa sig viktiga yrkesfärdigheter.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Erfarenheten bör också innefatta god arbetsmiljö.
exceeds their physical or mental capacities;
överstiger deras fysiska eller psykiska förmåga,
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
När unga människor börjar heltidsarbeta för första gången ska de också få en säker och produktiv start, så att de arbetar för att leva.
Unfortunately this is not always the case.
Tyvärr är det inte alltid så.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years
Enligt den europeiska statistiken är arbetsskadefrekvensen för unga människor i åldern 18–24 år
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
> innefattar en mycket hög grad av värme, buller eller vibrationer, >
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
En 17-årig flicka förlorade en del av ett finger bara en timme efter att hon påbörjat ett feriejobb.
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
En 18-årig mekanikerlärling fick så allvarliga brännskador att han dog efter fyra dagar; han skulle hjälpa sin chef att tömma en blandning av bensin och diesel i en spilltank när bensinen exploderade …
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted.
I faktabladet ”Skydd för unga på arbetsplatsen” kan du läsa mer om restriktioner i fråga om arbetsuppgifter, ålder och arbetstider, särskilda undantag för yrkesutbildning och vilka begränsningar det finns för arbete för barn under den ålder då skolplikten upphör i de länder där det är tillåtet.
Check national legislation for the precise requirements.
Om du vill veta exakt vilka krav som gäller, se ditt lands lagstiftning.
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
Arbetstagarna omfattas av arbetsmiljöbestämmelser som föreskriver att arbetstagarna ska bedöma riskerna på arbetsplatsen samt vid behov vidta förebyggande åtgärder och
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
(1) Eurostat, Arbete och hälsa i EU – statistik 1994–2002.(2) Rådets direktiv 94/33/EG om minderåriga i arbetslivet innehåller minimikrav och din medlemsstat kan ha strängare lagstiftning, t.ex. när det gäller minimiålder för barns arbete och förbud mot vissa arbetsuppgifter.