natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By and large, reported studies of teleworkers present a picture of a worker who voluntarily engages in telework, has the right to come back to headquarters and is basically treated as another employee.
På det hela taget ger de undersökningar som gjorts om distansarbetare en bild av att dessa gärna utför arbete på distans, har rätt att komma tillbaka till huvudkontoret och i grund och botten behandlas som övriga anställda.
An increasing number of companies have concluded framework agreements with unions and employee representative bodies (works councils) which embody these principles.
Ett allt större antal företag sluter ramavtal som följer dessa principer med fackföreningar och organ som representerar de anställda (företagsråd).
Is the actual portfolio of labour and contractual law adequate to monitor telework and to exploit ils l'ii 11 potential — especially in the area of job creation?
Många distansarbetare utför allt eller delar av arbetet från hemmet och följaktligen kan det ske en överlappning/sammanslagning mellan arbetsliv och privatliv, arbetstid och fritid samt arbetsplats och hem.
At the same time, an adequate balance between economic efficiency and social desirability must be established anil maintained.
Det finns en risk att rätten till privat- och familjeliv kan komma att kränkas.
Many teleworkers perform some or all work from home and consequently there can be a fusion and overlap of work and private life, of working time and leisure time, of work place and home.
Är den aktuella arbetsrätten tillräcklig för att kontrollera distansarbete och dra största möjliga nytta av de möjligheter som denna nya arbetsform erbjuder - i synnerhet med avseende på skapande av arbetstillfällen?
The right to respect for private and family life is at stake.
Det är viktigt att en lämplig balans mellan ekonomisk effektivitet och vad som är socialt önskvärt skapas och upprätthålls.
If the work is done 'in subordination', i.e. under the command and the control of a contractor, the teleworker will be an employee; if not, he/she will be self-employed.
Om arbetet utförs på "order" och under översyn av en uppdragsgivare anses distansarbetaren vara anställd, om inte är han eller hon att betrakta som egenföretagare.
This is an extremely important distinction.
Detta är en extremt viktig skillnad.
In the case of subordination, labour law applies, with a protective umbrella of minimum standards, social protection and specific social security provisions.
I det fall då arbetstagaren är anställd tillämpas arbetsrätten med ett antal skyddande miniminormer och särskilda bestämmelser beträffande social trygghet.
In the case of selfemployment, there is only whatever protection any written or informal agreement contains.
Vad beträffar fallet då arbetstagaren är egenföretagare omfattas han/hon bara av det skydd som särskilt angivits i ett skriftligt eller informellt avtal.
In most Member States, no specific rules have been developed to monitor telework.
I de flesta medlemsstaterna liar man ännu inte utformat särskilda bestämmelser för att kontrollera distansarbete.
When determining the legal status of teleworkers, there fore, one basically has to fall back on
När man fastställer distansarbetares rättsliga status
Privacy is a fundamental right explicitly recognized in most Member States. It is contained in art.
Rätten till ett privatliv är en grundläggande rättighet som uttryckligen erkänns i de flesta medlemsstater.
8 of the European Convention on the Protection of Human
Den fastställs i artikel 8 i den europeiska konventionen om de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, vilken ratificerats av de flesta medlemsstaterna och till fullo
international level in relation to the black economy, social dumping, etc.
I Kollektiva aspekter trygga arbetsvillkor för distansarbetare i beroendeställning.
It fully applies to teleworkers.
är tillämplig på distansarbetare.
This means that supervision, in the case of computer-aided control of teleworking, must be relevant and justified, e.g. necessary for the adequate performance of the job or for the protection of the rights of third parties.
Detta innebär att datorstödd kontroll av distansarbetare måste vara relevant och berättigad, t.ex. att den är nödvändig för att arbetet skall bli rätt utfört eller för skydd av tredje parters rättigheter.
The teleworker must be informed of and agree with the supervision.
Distansarbetaren måste informeras om och godkänna denna kontroll.
There is a new Act (1990) in Greece whereby collective agreements are also applicable to independent workers, where it is evident that they are economically and socially dependent.
Distansarbetare som är anställda bör åtnjuta alla kollektiva rättigheter såsom föreningsfrihet och rätten att bedriva kollektiva förhandlingar samt delta i stridsåtgärder på arbetsmarknaden.
Inter-industry agreements therefore could eventually provide secure conditions for dependent teleworkers.
Det är i själva verket endast ett fåtal kollektivavtal som reglerar distansarbete.
Teleworkers/employees should enjoy all collective rights, such as the right to associate, to bargain collectively and to engage in industrial action.
Yrkesinspektion Distansarbete kan medföra särskilda krav vad avser utformning av kontrakt, arbetsplatsens lämplighet, arbetsbörda, vila, avskildhet. inkomstgarantier m.m.
In fact few collective agreements deal with telework.
Att ställa upp regler är en sak - att se till att de följs är något hel annat.
This is not surprising, since telework is a prime example of decentralization of employment relations.
Det kan vara nästan omöjligt att organisera yrkesinspektioner när hemmen i allt större utsträckning även fungerar som arbetsplatser.
There is also the question of the inviolability of the teleworker's home.
Till detta kommer frågan om kränkning av privatlivets helgd.
The employer has no unilateral right to visit the home of the teleworker, unless this is agreed upon.
Arbetsgivaren har ingen ensidig rättighet att besöka distans arbetarens hem om man inte kommit överens om detta.
M Equal treatment
m Tänkbara framtidsscenarion
Where teleworkers are treated as employees, they should enjoy equal treatment with comparable workers at the company's premises.
När distansarbetare behandlas som anställda skall de åtnjuta samma behandling som arbetstagare som utför likvärdigt arbete på huvudarbetsplatsen.
The same is true of homeworkers, if they are regarded to be employees.
Detta gäller även hemarbetare om de betraktas som anställda.
In this context one should also note that the ILO, in its proposed Convention on Homework, wants homeworker employees to be given equal treatment with other (office-enterprise) employees.
I detta sammanhang kan också nämnas att ILO i sitt förslag till en konvention om hemarbete vill att hemarbetande anställda skall behandlas på samma sätt som andra (kontors)anställda som arbetar på huvudarbetsplatsen.
H Transborder issues
Gränsöverskridande frågor
Homework: equal treatment Some movement towards the reorganization and regulation of homework can be glimpsed.
Hemarbete: likabehandling Man kan redan tyda en viss utveckling mot en omorganisering och reglering av hemarbete.
Examples are Belgium, and the ILO Convention concerning homework.
Ett bra exempel på detta är utvecklingen i Belgien och ILO-konventionen om hemarbete.
The ILO Convention is important for a number of reasons.
ILO-konventionen är viktig av flera olika skäl.
First, a lot of telework is done from home.
För det första utförs mycket distansarbete från hemmet.
Secondly, the definition of homework is a broad one: it covers work performed anywhere, either at home or in any premises other than the workplace of the employer.
För det andra är definitionen av hemarbete mycket bred och täcker arbete som utförs på en plats som skiljer sig från huvudarbetsplatsen, t.ex. i hemmet eller någon annan lokal.
Thirdly, the proposals concern only homeworkers who can be considered as employees, leaving the independent selfemployed out of reach of labour law or other special social protection.
För det tredje omfattar lagen enbart hemarbetare som kan betraktas som anställda, vilket gör att oberoende egenföretagare varken täcks av arbetsrätten eller andra former av socialt skydd.
Fourthly, the ideal to be sought is one of equal treatment, between homeworkers and other wage earners.
För det fjärde är målsättningen den att uppnå likabehandling mellan hemarbetare och andra löntagare.
In cases of transborder telework, the European Convention on the Law applicable to Contractual Obligations (1980) must be referred to.
I de fall då distansarbete sker över gränserna, gäller den europeiska konventionen om tillämplig lag på avtalsförpliktelser (1980).
This has been ratified by most Member States, and it means that freedom of choice of the applicable law is the general rule.
Denna konvention har ratificerats av de flesta medlemsstaterna och innebär att huvudregeln är den att det finns en valfrihet med avseende på vilken lag som skall tillämpas.
Telework sub-contracted overseas introduces a new dimension to the international division of labour, and certain industrialized countries take advantage of this.
Arbetsmarknaden och egenföretagare Nya strömningar går mot ett främjande av egenföretagande distansarbetares rättsliga status.
Labour market and selfemployment New movement towards the promotion of the legal status of selfemployment in telework.
Distansarbete som sker genom att ett företag lägger ut arbete i ett annat land ger en ny dimension till den internationella arbetsfördelningen och vissa industrialiserade länder drar fördel av detta.
This development has been particularly encouraged by recent legislation (1994) in France, where a teleworker, if registered as a tradesman or as a commercial agent, is de jure looked upon as selfemployed, i'
En ny lag antogs ( 1990) i Grekland, enligt vilken kollektivavtal även gäller egenföretagare när det är uppenbart att de står i ekonomisk och social beroendeställning. Överenskommelser inom branscher skulle därför eventuellt kunna ge
THE SOCIAL SECURITY POSITION OF TELEWORKERS
DISTANSARBETARES SOCIALA TRYGGHET INOM EUROPEISKA UNIONEN
This report analyses the social security questions relating to telework to see how they are being tackled at present, and what directions are envisaged for the future.
/ den rapport som bär titeln "The Social Security Position of Teleworkers in the European Union" analyseras hur frågor med anknytning till social trygghet för distansarbetare hanteras i nuläget och vilka anpassningar av de sociala trygghetssystemen som kan komma att bli nödvändiga framöver.
Existing regulatory framework Thresholds for admittance to Social Security Schemes Coverage by Social Security benefits Equal treatment Transborder issues "Social Dumping"
Befintliga lagar och bestämmelser Trösklar för att omfattas av de sociala trygghetssystemen Vem skall vara berättigad till sociala förmåner? Likabehandling Problem relaterade till gränsöverskridande arbete Social dumpning
Thresholds for admission to Social Security schemes
H Trösklar för att omfattas av de sociala trygghetssystemen
Social security systems can define eligibility on the basis of the categories of employees and selfemployed, or on the basis of residency.
Man kan bestämma vem som skall omfattas av de sociala trygghetssystemen på grundval av kategorierna anställd resp. egenföretagare eller på grundval av bostadsort.
In some countries both types exist alongside each other.
I vissa länder bestäms behörighet på grundval av såväl kategori som bostadsort.
the same way as employed workers.
I de flesta system för invaliditetsersättning har egenföretagare rätt till samma förmåner som anställda.
Some of the schemes have rather high qualifying conditions, which is a problem to workers in insecure employment.
För vissa av dessa system har relativt höga krav satts upp, vilket utgör ett problem för personer med anställningar av oregelbunden karaktär.
On the other hand, as teleworking provides a possibility of employment for disabled people, special regulations may become necessary in these cases so that obstacles are not placed in their way.
Å andra sidan erbjuder distansarbete sysselsättnings­möjligheter för funktionshindrade, vilket kan komma att kräva särskilda bestämmelser så att hinder för att dessa personer skall kunna få arbete undanröjs.
These schemes require the earning of a certain income or a minimum number of hours' work before a person is insured.
Enligt dessa system måste en person tjäna en viss minimiinkomst eller arbeta ett visst antal timmar innan han eller hon kan komma att omfattas av olika socialförsäkringar.
Although this problem does not concern teleworkers only, telework may lead to many more situations in which persons earn a low income and remain without social security protection.
Även om detta problem inte enbart berör distansarbetare, kan distansarbetet i sig leda till många situationer där en person tjänar mindre och står utan socialt skydd.
For this reason it may become necessary to limit the thresholds to a minimum figure.
Det kan av denna anledning bli nödvändigt att begränsa trösklarna till ett minimum.
Eligibility for coverage under Social Security schemes
H Vem skall vara berättigad till sociala förmåner?
Sickness, maternity and invalidity benefits Teleworkers will have problems with sickness benefit if they work in insecure employment.
Det förekommer emellertid ibland trösklar, vilket innebär att personer med låga inkomster erhåller lägre pension.
As persons in irregular employment, they cannot qualify for benefit for the days they do not work.
Å andra sidan är de personer som erhåller högre pensioner täckta av olika system för tilläggspension och har i allmänhet varit anställda under lång tid hos en och samma arbetsgivare.
It seems that this problem can only be solved through labour law.
Fackföreningar och distansarbetare bör uppmuntras att utveckla system för tilläggspension vilka anpassats efter lokala förhållanden.
Old age benefit The old age pension is available to both the employee and selfemployed in most schemes. Nevertheless, thresholds sometimes exist which mean that persons in low income employment receive a lower pension.
Sjukpenning, föräldrapenning och invaliditetsersättning Distansarbetare kan få problem med sjukpenning om de inte har en fast anställning.
On the other hand, higher benefits are acquired by persons covered by supplementary pension schemes, who are usually employees in long term employment with a specific employer.
Eftersom de inte arbetar på regelbunden basis är de inte berättigade till ersättning för de dagar då de inte arbetar.
Trade unions and teleworkers should be encouraged to establish supplementary pension funds, the form of which will depend on the local situation.
Det förefaller som om den enda lösningen på detta problem är att ändra arbetsrätten.
The type of schemes which require that claimants are resident do not need much clarification.
De socialförsäkringssystem som kräver att de personer som skall omfattas av dessa måste bo i det aktuella landet, behöver inte förklaras närmare.
In this ease the legal status of the teleworker can depend on the status of the principal: (3) As many teleworkers work from home they can be ruled by the laws for homeworkers. which may or may not be appropriate for the specific features of telework.
Vissa personer kan betraktas som anställda eftersom de står i beroendeställning i förhållande till någon som ger dem arbete och som följaktligen kan jämföras med en arbetsgivare.
As regards maternity, the problems concern mainly insecurity of work.
1 sådana fall bestäms distansarbetarens rättsliga ställning av uppdragsgivarens dito. (3.)
The majority of invalidity schemes cover selfemployed in
I vissa länder låder en viss osäkerhet om vilken rättslig ställning en person skall ges, som
In some countries there is uncertainty about the determination of the legal status of an employee who starts to do telework within the same enterprise where he has already heen an employee.
Vad gäller föräldrapenning är de stöista problemen förenade med anställningens oregelbundna karaktär. Det är dessutom av betydelse huruvida en person får utföra distansarbete samtidigt som han/hon uppbär ersättning.
Occupational accidents The area of occupational accidents and diseases raises particular problems for teleworkers.
Olycksfall i arbetet Frågor rörande olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar ger upphov till särskilda problem för distans­arbetare.
In the main part these are identical to those for home-workers: when is an accident, which occurs at home or in the neighbourhood of the house of the teleworker, an
Dessa problem är i huvudsak identiska med dem som gäller för hemarbetare: när är en olycka som sker i eller i närheten av en distansarbetares hem att betrakta som olycksfall i arbetet? Här kan en omprövning av definitionen på
occupational accident? In this case an updating of the definition of occupational accident and disease may be needed, and shifting the burden of proof to the principal may be helpful.
olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar komma att bli nödvändig och i detta fall kan det vara en fördel om bevisbördan läggs över på uppdragsgivaren.
m Transborder issues employers will not lead to a sizeable income: national rules sometimes hinder the accumulation of rights.
I Problem relaterade till gränsöverskridande arbete stor inkomst: nationella lagar och bestämmelser utgör ibland hinder för en ackumulering av rättigheter.
Another problem is that in the case of supplementary pensions there are as yet no coordination rules, and persons with short employment records may lose their rights.
Ett annat problem är att vad gäller tilläggspension finns det ännu inga regler för ihopräkning och personer som enbart varit anställda under kortare perioder kan förlora sina rättigheter.
For all these reasons, insurance companies should be encouraged to design new types of policy to cover teleworking for more than one employer, or for customers in one country or several countries.
Av dessa skäl bör försäkringsbolag uppmuntras att utforma nya typer av försäkringsbrev som täcker distansarbetare som utför arbete för mer än en arbetsgivare eller för kunder i ett eller flera länder.
Unemployment benefit Unemployment will often arise for teleworkers, as their work is distinguished by its atypical patterns and 'on call' status.
Ar bets lös h etsersättn ing Distansarbetare kan ofta komma att befinna sig i situationer av arbetslöshet eftersom deras arbetssituation karakteriseras av oregelbundhet och "jour".
This means that many workers in insecure employment will rarely be able to qualify for benefit.
Detta innebär att många arbetstagare med anställningar av oregelbunden karaktär sällan är berättigade till arbetslöshetsersättning.
Neither will workers qualify for public assistance in many cases.
Dessa arbetstagare är som regel inte heller berättigade till socialhjälp.
Unemployment benefit schemes are limited, and only available in some countries for the self­employed.
System för arbetslöshetsersättning är begränsade till sin omfattning och finns endast tillgängliga för egenföretagare i vissa länder.
In other countries it is possible to receive partial unemployment benefit and do telework at the same time.
I andra länder är det möjligt att erhålla viss arbetslöshetsersättning och samtidigt utföra distansarbete.
Outside the EU If work is transferred to workers outside the EU, Regulation 1408 does not apply, and the EU and its the Member States are not responsible for the social protection of these workers.
Utanför EU Om arbete läggs ut på arbetstagare utanför EU gäller inte förordning 1408 och EU och dess medlemsstater är inte ansvariga för dessa arbetstagares sociala skydd.
It must be decided whether such outsourcing should be regulated.
Det måste diskuteras om detta förfarande, s.k. outsourcing, bör regleras.
It is, however, important as part of a general policy that customers and teleworkers are required to register themselves and their work, in order to prevent black market economies from increasing to such an extent that negative effects appear.
Det är emellertid av vikt att fastställa att det ­ som en del av en allmän policy ­ skall vara obligatoriskt för arbetsgivare och distansarbetare att registrera sig och det arbete som utförs, detta för att förhindra att en svart ekonomi utvecklas till en sådan omfattning att negativa effekter uppkommer.
Social assistance This is often illusory for teleworkers in insecure employment as they are considered to be always in work, and to be entitled to assistance they would have to terminate their activity.
Socialhjälp Socialhjälp är praktiskt taget omöjligt att erhålla för distans­arbetare med anställningar av oregelbunden karaktär eftersom de betraktas som heltidssysselsatta och de för att bli berättigade till stöd skulle vara tvungna att upphöra med sin yrkesverksamhet.
Within the EU In the case of cross­border work within the European Union, Regulation 1408 applies.
Inom EU Vid gränsöverskridande arbete inom Europeiska unionen gäller förordning 1408.
If a teleworker is working under a contract of employment, as an assimilated worker, or as self­employed, s/he is under the personal scope of Regulation 1408 and the benefits described above (except for social assistance and occupational pensions) are within the material scope of the Regulation.
Om en distansarbetare omfattas av ett anställningskontrakt alt. arbetar som en oberoende arbetstagare eller egenföretagare, omfattas han/hon av förordning 1408 och de förmåner och ersättningar som beskrivs ovan (med undantag för socialhjälp och tjänstepension) faller inom tillämpningsområdet för förordningen.
This defines the applicable legislation as being that of the state of employment.
I förordningen anges att den lagstiftning som skall tillämpas är den som gäller i det land där personen i fråga arbetar.
As a consequence: 1.
Följden av detta är att 1.
The employer is responsible for employers' contributions on behalf of workers such as teleworkers working in another country, and also has to pay contributions to the social security institutions of his/her own state. 2.
Arbetsgivaren är ansvarig för att betala sociala avgifter till socialförsäkringssystemen i distansarbetamas hemländer och måste även betala avgifter till socialförsäkringssystemet i sitt hemland. 2.
Employees are covered under the system of the state where the employer resides.
Distansarbetarna omfattas av systemet i det land där arbetsgivaren har sitt huvudkontor.
This is not very practical for the workers and should therefore be open to discussion.
Detta är inte särskilt praktiskt för dem och bör därför diskuteras.
Outsourcing of the workforce to parts of the world outside the EU further increases the problem of social security payments, as there will be no direct contributions from employers and employees to the national system.
Det faktum att arbetsgivare lägger ut arbete på arbetstagare i länder utanför EU gör problemet med utbetalningar av socialförsäkringar ännu svårare, eftersom det inte sker några direkta inbetalningar från arbetsgivare och anställda till de nationella systemen.
An option for action here could include the payment of a fixed tax for each worker outsourced by an employer.
En möjlig lösning på detta problem skulle kunna vara att införa en fast skatt för varje arbetstagare utanför EU som utför arbete för en arbetsgivare inom EU.
Although the principle may be a valid one, problems are likely to emerge in the area of monitoring and regulating such a system.
Även om detta kan vara en tänkbar lösning, kan problem uppstå vad gäller bevakning och reglering av ett sådant system.
Accusations of indirect discrimination occasionally arise, because the majority of teleworkers­homeworkers are women, and benefit conditions and thresholds for social security are more difficult for women to satisfy than for men.
Detta beror på att majoriteten av distansarbetarna/ hemarbetarna är kvinnor och villkoren för att vara berättigad till ersättning och trösklarna för att komma att omfattas av de sociala trygghetssystemen är svårare för kvinnor att uppfylla än för män.