natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission's Green Paper Partnership for a New Organization of Work takes forward the concept of achieving a new balance between flexibility for enterprises and security for workers by highlighting a number of issues relating to: employee involvement; direct participation of workers; working time; adaptation of production processes to enhance productivity; the impact of information and communication technologies on existing manufacturing and service industries, and new forms of work such as telework.
I kommissionens grönbok Ett partnerskap för en ny arbetsorganisation beskrivs en metod för att uppnå en ny balans mellan flexibilitet för företag och trygghet för arbetstagare. Ett antal frågor behandlas, som bl.a. relaterar till medverkan och medinflytande för arbetstagare; arbetstid; anpassning av produktionsprocesser för att öka produktiviteten; informations- och kommunikationsteknologiemas inverkan på industrin och tjänstesektorn samt nya arbetsformer som t.ex. distansarbete.
Many of these topics are taken up in the Foundation's current four-year programme.
Många av dessa frågor tas upp i fondens nuvarande fyraårsprogram.
The Commission Communication The Social and Labour Market Dimension of the Information Society - People First: The Next Steps highlights as areas for concern the need for balance between living and working; the links between the development of the information society and the creation of jobs; the achievement of equal opportunities for all; the importance of social dialogue as an instrument for change; and the modernization of the public employment services.
I kommissionens meddelande Informationssamhällets sociala och arbetsmarknadspolitiska dimension - Människan i centrum - Kommande etapper, nämns som exempel på områden som måste beaktas: nödvändigheten av en balans mellan privatliv och yrkesliv; hur informationssamhällets utveckling kan leda till skapandet av arbetstillfällen; säkerställandet av lika möjligheter för alla; vikten av en social dialog för att åstadkomma förändringar samt moderniseringen av offentliga arbetsförmedlingar.
The Commission specifically notes that it will continue to cooperate with the Foundation in its research on telework.
Mer specifikt nämner kommissionen att den beträffande sin forskning om distansarbete kommer att fortsätta att samarbeta med fonden.
The aims of the Foundation's challenges complement and support the major social, economic and environmental concerns at European level.
Målsättningarna för fondens utmaningar kompletterar och stödjer arbetet med de sociala, ekonomiska och ekologiska problem som har identifierats på europeisk nivå.
The White Paper European Social Policy: A way forward for the Union noted that 'the Foundation has an important role to play in analysing the key developments and factors of change concerning living and working conditions in the Union' and that taking account of its tripartite structure 'the Foundation can play an essential role in the dissemination and exchanges of experience'.
I vitboken Europeisk socialpolitik: en väg framåt för unionen, anges att fonden har en viktig roll att spela i att analysera de viktigaste utvecklingarna och faktorerna som ligger bakom förändringar rörande levnads- och arbetsvillkor i unionen, och att fonden med hänsyn till sin trepartsstruktur kan spela en nyckelroll i spridande av information och utbyte av erfarenheter.
Continued alignment of the Foundation's work with the real and pressing issues facing policy makers is essential to its effectiveness and focus.
För att fonden skall kunna behålla sin ändamålsenlighet och precisa inriktning, är det mycket viktigt att den även i fortsättningen koncentrerar sitt arbete på de verkligt akuta problem som politiska beslutsfattare ställs inför.
The Foundation has contributed to debate among the social partners and to the European social policy discourse for many years.
Fonden har i många år bidragit till debatten mellan arbetsmarknadens parter och till diskussionerna om den europeiska socialpolitiken.
A network of national centres in 16 countries is now in place, as well as an EU-level centre.
Fyraårsprogrammet har en struktur som även fortsättningsvis kommer att stödja detta bidrag.
EIRO is essential to understanding what is happening in industrial relations in Europe.
EIRO är till mycket stor hjälp för att förstå vad som sker på området för arbetsmarknadsrelationer i Europa.
It is important, too, because it serves as a textbook example of how the Foundation operates, and of what it has to offer.
Det är även viktigt i det att det fungerar som ett typexempel på hur fonden arbetar och vad den har att erbjuda.
Over twenty years, the Foundation has built up experience and expertise in its staff and in its Europe-wide networks.
I mer än 20 års tid har fondens personal och europeiska nätverk utvecklat en gedigen erfarenhet och expertis.
In recent years the focus has been on developing advanced information technology expertise, so that a solid infrastructure has been put in place to welcome the new initiative and provide a focus with which to foster and support the EIRO project.
På senare år har fonden särskilt fokuserat på att tillägna sig avancerade specialistkunskaper på det informationsteknologiska området, för att kunna ha en solid infrastruktur med vilken den kan välkomna nya initiativ och främja och stödja EIRO-projektet.
Relations with Other Bodies
Förbindelser med andra organ
It was a year of fruitful cooperation with the Institutions and other bodies of the Union.
Det fortsatta samarbetet under året med unionens övriga institutioner och organ var mycket givande.
Work continued with the Commission at different levels and in various forums.
Fonden fortsatte att arbeta med kommissionen på olika nivåer och inom diverse fora.
For example, the Commission invited the Foundation to assist with the preparation and organization of a second forum on European Social Policy to be held in 1998 and initial discussions took place.
Som exempel kan nämnas att fonden blev tillfrågad av kommissionen om den ville hjälpa till med förberedelserna och organisationen av ett andra socialpolitiskt forum 1998, och inledande diskussioner fördes om detta.
An outline of the Foundation's work on reforms in the social public services was presented to DG V staff in January 1997. At the Commission's request a team from the Foundation collected, structured and summarized all responses to the Green Paper Living and Working in the Information Society: People First (COM(96) 389 final).
I januari 1997 gjordes en summarisk presentation av fondens arbete på området för reformer av de offentliga socialtjänsterna för personal vid GD V. På kommissionens begäran samlade personal vid fonden in, strukturerade och sammanfattade alla synpunkter på kommissionens grönbok Att leva och arbeta i informationssamhället: Människan i centrum (KOM (96)389 slutlig).
In September, relevant staff of DG V were invited to the Foundation's Brussels office for a presentation on EIRO and earlier in the year the Foundation hosted a visit by 18 Commission officials to the Dublin offices.
I september inbjöds berörd personal vid GD V till fondens kontor i Bryssel för en presentation av EIRO och tidigare under året stod fonden värd för ett besök av 18 tjänstemän från kommissionen.
In May, the Foundation organized an information visit to the European Parliament in Strasbourg.
I maj anordnade fonden en resa till Europaparlamentet i Strasbourg för att informera om sin verksamhet.
This involved an exhibition of publications and an enquiry desk and personal briefings for a number of deputies.
Under detta besök ställde den ut sina publikationer, svarade på frågor i en informationsmonter och höll informationsmöten för ett antal ledamöter.
A presentation on the Foundation's sixth four-year programme was made to the Committee on Employment and Social Affairs, which had been kept informed of Foundation activities during the year through regular presentation of publications at meetings and through personal contacts.
En presentation av fondens sjätte löpande fyraårsprogram gjordes för utskottet för sysselsättning och socialfrågor, vilket hade hållits informerat om fondens aktiviteter under året genom regelbundna presentationer av publikationer vid möten och via personliga kontakter.
Members of the Parliament spoke at several Foundation events.
Ett antal ledamöter av Europaparlamentet talade vid en rad evenemang som anordnats i fondens regi.
A presentation was made on combating age barriers in employment to the Parliament's Inter Group on Ageing.
En presentation gjordes om bekämpning av åldersgränser vid anställning för parlamentets arbetsgrupp för åldersrelaterade frågor (Inter Group on Ageing).
Contacts were established with the Regional Policy Committee regarding the Commission's paper Towards a New Urban Agenda. The committee invited the Foundation to present its work on urban sustainability at a public hearing in February 1998.
Kontakter knöts med det regionalpolitiska utskottet beträffande kommissionens dokument Mot ett program för städer inom Europeiska unionen och utskottet inbjöd fonden att presentera sitt arbete om hållbara städer vid en offentlig utfrågning i februari 1998.
In common with previous years, relations with the Council of Ministers centred on the Foundation's attendance at, or joint organization of, a number of events and conferences with the Dutch and Luxembourg presidencies.
I likhet med föregående år var förbindelserna med ministerrådet inriktade på fondens deltagande i och medverkan till ett antal evenemang och konferenser - i år i samband med Nederländernas och Luxemburgs ordförandeskap.
More generally, contacts with the administrations in the Member States were maximized through the members of the Foundation's Administrative Board.
Kontakterna med medlemsstaternas regeringar sköttes exemplariskt av fondens styrelse.
Visits to the Foundation's offices in Dublin were organized for a range of social partners, academics and diplomats of Member States, including members of the Finnish parliament.
Ett antal besök anordnades på fonden för en rad aktörer från arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, den akademiska världen och diplomatkåren i medlemsstaterna samt ett antal ledamöter från det finska parlamentet.
Liaison with the other agencies and bodies of the Union was continued and improved in 1997.
Kontakterna med andra kontor och organ inom unionen fortsatte och stärktes under 1997.
Meetings were held between staff of the Foundation and of the European Agency for Safety and Health at Work, while the Director attended meetings of the Agency's Administrative Board.
Möten hölls mellan personal vid fonden och Europeiska arbetsmiljöbyrån, och fondens verkställande direktör deltog i ett antal möten i arbetsmiljöbyråns styrelse.
The staff attended and presented papers at conferences and seminars hosted by international organizations.
Fondens personal närvarade och höll föredrag vid konferenser och seminarier anordnade av internationella organisationer.
A paper on the role of partnerships in promoting social cohesion was presented at a Council of Europe seminar on human dignity and social exclusion.
Ett föredrag om betydelsen av partnerskap för främjande av social sammanhållning hölls i samband med Europarådets seminarium om mänsklig värdighet och social utslagning.
Exchanges with staff of the ILO and OECD offices ensured cooperation in studies of mutual interest.
Genom kontakter med personal vid ILO- och OECD-kontoren säkerställdes samarbete i undersökningar av gemensamt intresse.
Also in 1997, a presentation on combating age barriers in employment was delivered to the World Congress of Gerontology in Adelaide, Australia.
Under året gjordes även en presentation om bekämpning av åldersgränser vid anställning i samband med World Congress of Gerontology i Adelaide, Australien.
Annex 6 to this report presents a complete list of international conferences and meetings attended by Foundation staff.
I bilaga 6 till denna rapport finns en fullständig lista över internationella konferenser och möten som fondens personal deltagit i under 1997.
Use is consistently made of new technologies to keep the Foundation efficient and effective.
Fonden tillägnar sig ständigt ny teknik för att dess verksamhet skall förbli effektiv och ändamålsenlig.
In 1997, all computers were upgraded to improve performance, automated fax facilities were installed, and all staff now have a direct Internet e-mail address while each unit has direct access to the Internet.
Under året uppgraderades alla datorer för att förbättra prestandan och ett system för att sända fax på elektronisk väg installerades. Samtliga anställda har nu en egen e-postadress, medan varje avdelning har direkt åtkomst till Internet.
This has immense practical repercussions including the availability of electronic document transfer.
Detta har medfört mycket stora praktiska fördelar, bl.a. en möjlighet att översända dokument elektroniskt.
The information services have always been in the vanguard of new developments, and have continued in 1997 to make their resources increasingly accessible and service-based.
Fondens informationsavdelningar har alltid gått i bräschen för nya utvecklingar och fortsatte även under 1997 att göra sina resurser mer tillgängliga och användarvänliga.
The following pages outline the main features of the work carried out in 1997.
I det följande beskrivs huvuddragen i det arbete som utfördes under 1997.
All of the Foundation's work is intended to provide competent and valuable support to the European social dialogue.
Allt arbete som fonden gör är tänkt att utgöra ett högkvalitativt och värdefullt stöd till den europeiska sociala dialogen.
To this end, new projects were undertaken within the framework of the new programme; others from the previous programme were advanced or completed.
I linje med detta inleddes ett antal nya projekt i samband med det nya programmet och arbetet med projekt från tidigare program fortskred eller slutfördes.
Other work included an extensive formal and informal dissemination programme; provision of library and information services; production of a wide range of publications; sustained cooperation with the institutions and bodies of the EU; participation in events and programmes of the Dutch and Luxembourg presidencies; organization of information programmes for visiting individuals and groups; responses to requests for information from policy makers and practitioners.
Annat arbete inbegrep ett omfattande program för spridning av publikationer, forskningsresultat, kunskap och information på formell och informell väg; tillhandahållande av biblioteks- och informationstjänster; produktion av ett brett urval olika publikationer; fortsatt samarbete med EU: s institutioner och organ; deltagande i evenemang och program i samband med Nederländernas och Luxemburgs ordförandeskap; anordnande av informationsprogram för besökande privatpersoner och grupper samt svar på förfrågningar om information från politiska beslutsfattare och andra aktörer.
These activities, in addition to the extensive translation programme and the general administration of the Foundation itself, added up to an impressive volume of work for 1997.
Alla dessa aktiviteter utgjorde - tillsammans med ett omfattande översättningsprogram och den allmänna administrationen - den imponerande mängd arbete som utfördes under 1997.
Staff of the Foundation, 30 men and 48 women at the end of 1997, are drawn from all the Member States of the European Union.
Fondens personal bestod i slutet av 1997 av 48 kvinnor och 30 män från Europeiska unionens samtliga medlemsstater.
Thirteen staff members reached 20 years of service during the year and a celebration was held to mark the occasion.
Tretton medlemmar av personalen hade varit 20 år vid fonden och en mottagning ordnades med anledning av detta.
A personnel manager was appointed and procedures relating to staff management are being updated and codified.
En personalchef anställdes. För närvarande görs en uppdatering och sammanställning av fondens personalpolitik.
Continuous training is strongly encouraged and courses were provided during the year to update and improve professional, language and new technology skills.
Under året tillhandahölls en rad kurser där personalen gavs en möjlighet att uppdatera och förbättra sina kunskaper och färdigheter på olika yrkesområden, i språk, data etc.
Employment issues make up the main focus of the Foundation's current programme.
Sysselsättningen utgör fokus för fondens nuvarande program.
Economic growth has not translated into sufficient employment growth, with unemployment remaining persistently high.
Den ekonomiska tillväxten har inte medfört ett tillräckligt stort antal nya arbetstillfällen, varför arbetslösheten ligger kvar på en oförändrat hög nivå.
In addition, changes in the structure of the labour market, with increases in flexibility, female participation, and the growth of the service sector, mean that the challenge is to find a way to meet the need for decent work and income for European citizens, whilst remaining competitive in a global economy.
Dessutom innebär de pågående förändringarna av arbetsmarknadens struktur, i form av ökad flexibilitet, fler yrkesverksamma kvinnor och tillväxt i tjänstesektorn, att unionen står inför utmaningen att finna nya sätt att tillgodose de europeiska medborgarnas krav på anständiga arbeten och inkomster och samtidigt förbli konkurrenskraftig i förhållande till omvärlden.
This challenge is characterized by three themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities.
För denna utmaning prioriteras tre aspekter: möjligheten att skapa nya arbetstillfällen genom förbättrade levnads- och arbetsvillkor; mer kvalitativa arbeten och anställningsförhållanden; bättre och mer rättvis tillgång till goda sysselsättningsalternativ.
The specific objectives to meet the employment challenge in the four-year programme are to identify the impediments and opportunities for employment growth; to assess the potential offered by increased flexibility; to examine new approaches to involve the social partners and to improve understanding of the job creation potential of the social economy.
För att nå en lösning på sysselsättningsproblematiken och hantera den utmaning som anges i fyraårsprogrammet, har fonden satt upp särskilda målsättningar: identifiera vad som hindrar och vad som främjar tillväxt i sysselsättningen; bedöma de möjligheter som kan uppkomma som en följd av ökad flexibilitet; undersöka nya angreppssätt för att öka engagemanget från sociala aktörers sida samt förbättra förståelsen av hur den sociala ekonomin kan bidra till skapandet av nya arbetstillfällen.
This work exploits the existing close collaboration and working relationships with the social partners in order to understand better the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups, regions, sectors and occupations.
För att bättre kunna förstå konsekvenserna av arbetets och arbetsmarknadens förändrade karaktär och hur det påverkar olika grupper, regioner, sektorer och yrken, drar fonden nytta av sitt etablerade och väl fungerande samarbete med arbetsmarknadens parter.
In 1997, extensive activity was undertaken to address each objective.
Under 1997 genomfördes en rad aktiviteter inom ramen för de ovannämnda målsättningarna.
In particular, the framework for the Europe-wide survey on employment options of the future was constructed.
Här kan särskilt nämnas utarbetandet av riktlinjer för den europeiska undersökningen om sysselsättningsmöjligheter för framtiden.
This survey will provide valuable primary data which will assist all parties, including the Foundation, to address a number of issues.
Denna undersökning kommer att förse alla parter -inklusive fonden - med värdefulla primärdata, som kan ligga till grund för arbetet med en rad olika frågor.
Summary of Activity in 1997
Sammanfattning av verksamheten under 1997
Developments in the use of time (0106)
Utvecklingen med avseende på användning av tiden (0106)
This project, relevant to several challenges, is designed to update the Foundation's knowledge and understanding on the role of time, particularly working time, in the organization of European society.
Detta projekt, som studerar flera av utmaningarna samtidigt, syftar till att uppdatera fondens kunskap om och förståelse för den roll som tiden - framför allt arbetstiden - spelar för organisationen av det europeiska samhället.
The project falls into three sections: working time developments; company practices combining job creation and improved working conditions; and innovative ways of synchronizing various time policies at local level.
Projektet delas in i tre delar: utvecklingen med avseende på arbetstiden; hur företagen går till väga för att samtidigt försöka skapa nya arbetstillfällen och bättre arbetsvillkor; nyskapande metoder för att söka samordna olika etablerade mönster på lokal nivå vad gäller tider.
In addition to monitoring company practices, previous work on the legal and contractual aspects of working time was updated and the revised edition of the copublication with Peeters of Leuven, Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU, was launched in conjunction with an international seminar.
Utöver det arbete som utfördes med avseende på att bevaka olika metoder som tillämpas av företagen, uppdaterades fondens tidigare arbete om de rättsliga och avtalsmässiga aspekterna på arbetstiden. I samband med ett internationellt seminarium presenterades en reviderad utgåva av en sampublikation med titeln Legal and Contractual Limitations to Working Time in the EU, som fonden utarbetat i samband med Peeters i Leuven.
Work on time policies at local level began in 1997, with a review of experiences aimed at synchronizing the various time schedules worked in society (e.g. working, school, shopping hours).
Arbetet beträffande tidsmönster på lokal nivå inleddes 1997, i syfte att se över erfarenheter som gjorts med avseende på att söka samordna olika tidsmönster i samhället (t.ex. arbetstider, skoltider, affärers öppethållandetider).
This will be completed, evaluated and disseminated in 1998 and a workshop held.
Detta arbete kommer att slutföras, utvärderas och spridas under 1998 och ett seminarium kommer att anordnas.
Living and working in the information society (0110)
Att leva och arbeta i informationssamhället (0110)
The development of the information society is a fairly recent addition to social policy (as distinct from technological or economic development) concerns at European Union level.
Informationssamhällets framväxt är - till skillnad från den teknologiska och ekonomiska utvecklingen - en relativt nytillkommen fråga på den europeiska socialpolitiska dagordningen.
This project aims to stress and strengthen a people-centred discussion and to anticipate likely scenarios for the social dimension of the information society; it also addresses the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Detta projekt syftar till att betona och stärka diskussionen om hur den nya informationsteknologin påverkar människors dagliga liv och föregripa tänkbara scenarion med avseende på informationssamhällets sociala dimensioner.
At the invitation of the Commission (DG V), a team from the Foundation collected, structured and summarized all comments on the Green Paper Living and Working in the Information Society: People First (COM(96) 389 final), received in traditional and in electronic format through the Internet as an input into further EU policy development discussions.
På kommissionens (GD V:s) begäran samlade personal vid fonden in, strukturerade och sammanfattade alla synpunkter på kommissionens grönbok Leva och arbeta i informationssamhället - Människan i centrum (KOM (96)389 slutlig). Synpunkterna hade inkommit i såväl pappers- som elektroniskt format (via Internet) och var tänkta att fungera som underlag för ytterligare diskussioner om utveckling av EU: s politik.