natgillin/translations-raw huggingface dataset:
those of Coöperatieve Vereniging De Verenigde Bloemenveilingen Aalsmeer BA (VBA) relating to the cross-appeal;
vecka, och i fall där arbetstiden är förlagd enligt treskiftssystem, då arbetstiden är 34 timmar och 20 minuter per vecka.
Orders the Commission of the European Communities to bear its own costs.'
JämO har anfört att varken ersättningen för obekväm arbetstid eller värdet av arbetstidsförkortningen skall beaktas.
Advocate General A. Saggio delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 8 July 1999.
Under dessa omständigheter yrkade JämO att Arbetsdomstolen genom mellandom skulle fastställa att landstinget hade tillämpat lägre lön för barnmorskorna än för klinikingenjören.
Preliminary ruling (Social policy — Male and female workers — Equal pay for work of equal value —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) — Directive 75/117¡EEC — Comparison of a midwife's pay with that of a clinical technician — Taking into account a supplement and a reduction in working time for inconvenient working hours) (Sixth Chamber) even though, according to the JämO, those midwives perform work of equal value.
Arbetsdomstolen har ställt de tre första frågorna, vilka lämpligen bör behandlas tillsammans, för att få klarhet i huruvida ersättningen för obekväm arbetstid skall ingå i beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117.
Those questions were referred in proceedings between the Jämställdhetsombudsmannen (Equal Opportunity Ombudsman, hereinafter 'the JämO') and the Örebro Läns Landsting (Örebro County Council, hereinafter 'the Landsting') concerning the pay of two midwives, which is lower than that received by a clinical technician
Domstolen har även slagit fast att artikel 1 i direktiv 75/117, vilken huvudsakligen är avsedd att underlätta den faktiska tillämpningen av den likalönsprincip som uppställs i artikel 119 i fördraget, på intet sätt påverkar räckvidden och innebörden av denna princip, såsom den definieras i sistnämnda bestämmelse.
Their pay and working conditions are governed
Schemat läggs för 15 veckor i taget.
by collective bargaining agreements, in particular the Allmänna Bestämmelser 95 collective agreement.
Ersättningen i det förevarande fallet utgör en form av lön som arbetstagaren har rätt till på grund av sin anställning.
In the light of those considerations, the Arbetsdomstolen decided to stay proceedings and to refer a number of questions to the Court for a preliminary ruling.
Det ankommer på den nationella domstolen, som är ensam behörig att göra en bedömning av omständigheterna, att med hänsyn till de faktiska omständigheterna vad gäller det utförda arbetets art och de omständigheter under vilka arbetet har utförts bedöma om dessa kan tillmätas lika värde.
The basic monthly salaries received by Ms Elimen and Ms Wetterberg are SEK 17 400 and SEK 16 600 respectively, while Mr Persson's basic monthly salary is SEK 19 650.
Vad beträffar det sätt på vilket lönerna förhandlas inom landstinget står det klart att artikel 119 i fördraget, eftersom den är tvingande, är tillämplig inte bara på lagar och andra författningar utan även på kollektivavtal och anställningsavtal.
By its first three questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the inconvenient-hours supplement must be taken into consideration in calculating the salary used as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Om så är fallet, anser domstolen att en jämförelse mellan barnmorskornas och klinikingenjörernas grundlön per månad visar att barnmorskorna erhåller lägre lön.
The inconvenient-hours supplement is governed by a collective agreement and is calculated in the same way for all the workers concerned.
Eftersom ersättningen för obekväm arbetstid således omfattas av begreppet lön i den mening som avses i artikel 119 i fördraget, skall det undersökas om denna ersättning skall beaktas vid jämförelsen av barnmorskornas och klinikingenjörernas lön.
The supplement varies according to the time of day and according to whether the hours are worked on a Saturday or a bank holiday. Inconvenient-hours remuneration is generally only accorded for work between the hours of 7 p.m. and 6 a.m. in the week.
Av detta följer att den nationella domstolen, för att avgöra huruvida det strider mot artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117 att betala lägre lön till barnmorskorna, måste kontrollera om den statistik som finns tillgänglig visar att en betydligt större andel kvinnor än män arbetar som barnmorskor.
The midwives received the supplement on a regular basis, unlike the clinical technician, who did not work hours entitling him to it.
Om så är fallet föreligger det en indirekt könsdiskriminering, såvida inte åtgärden i fråga motiveras av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön.
It should be recalled at the outset that Article 119 of the Treaty lays down the principle that men and women should receive equal pay for the same work or for work deemed to be of equal value.
Såvitt gäller metoden för att kontrollera efterlevnaden av principen om lika lön med anledning av en sådan jämförelse har domstolen redan slagit fast att domstolskontrollen skulle bli svår att utföra, och den ändamålsenliga verkan av artikel 119 skulle försvagas, om de nationella domstolarna var tvungna att företa en värdering och jämförelse av alla de förmåner av varierande art som alltefter omständigheterna beviljats kvinnliga eller manliga arbetstagare.
Thus, the same work or work deemed to be of equal value must be remunerated in the same way whether it is performed by a man or a woman. As the Court has already held, that principle is one of the foundations of the Community.
Härav följer att en verklig öppenhet, som möjliggör en effektiv kontroll, endast kan uppnås om principen om lika lön är tillämplig på varje enskild del av den lön som kvinnorna respektive männen erhåller.
Furthermore, the Court has also held that Article 1 of Directive 75/117, which is essentially designed to facilitate the practical application of the principle of equal pay outlined in Article 119 of the Treaty, in no way alters the scope or content of that principle as defined in Article 119.
För att säkerställa en större öppenhet och för att garantera kravet på effektivitet enligt direktiv 75/117, skall man i det förevarande fallet jämföra barnmorskornas grundlön per månad med klinikingenjörernas grundlön per månad.
The concept of pay, within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the Treaty, covers any other consideration, in cash or in kind, present or future, provided that the worker receives it, even indirectly, in respect of his employment from his employer.
Det ankommer även på den nationella domstolen att avgöra om dessa omständigheter kan anses utgöra sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön och som kan berättiga till eventuella löneskillnader.
Before the Arbetsdomstolen, the JämO argued that the work performed by Ms Elimen and Ms Wetterberg was to be regarded as of equal value to that performed by the clinical technician, and that therefore their pay should be the same as his. It submitted that no account should be taken either of the inconvenient-hours supplement or of the value of the reduced working time.
Det förhållandet att ersättningen för obekväm arbetstid varierar från månad till månad, beroende på vilken tid på dagen som arbetet har utförts, försvårar möjligheten att göra en meningsfull jämförelse mellan å ena sidan en barnmorskas sammanlagda lön och ersättningar och, å andra sidan, jämförelsepersonens grundlön.
The supplement at issue in the main proceedings constitutes a form of pay to which the worker is entitled in respect of his employment.
Det skall erinras om att domstolen inom ramen för föreliggande förfarande inte har ombetts att
In those circumstances, the JämO applied to the Arbetsdomstolen for an interim order declaring that the Landsting had fixed the midwives' pay at a lower level than that of the clinical technician.
Det ankommer på arbetsgivaren att, i en situation där diskriminering synes föreligga, visa att det finns sakliga skäl som berättigar till den konstateradelöneskillnaden.
As to the manner in which salaries are negotiated at the level of the Landsting, it is common ground that, by reason of its mandatory character, Article 119 of the Treaty falls to be applied not only to provisions of law and
Arbetstagarna skulle nämligen berövas möjligheten att göra gällande likalönsprincipen vid den nationella domstolen om den omständigheten att de förebringat uppgifter som visar att diskriminering synes föreligga inte fick till följd att bevisbördan för att
regulations but also to collective agreements and individual contracts of employment.
är löneskillnaden i praktiken inte diskriminerande övergick på arbetsgivaren.
Should that be the case, the Court finds that a comparison of the midwives' basic monthly salary with that of the clinical technicians shows that the midwives are paid less.
Domstolen har redan slagit fast att den omständigheten att fastställandet av vissa arbetsvillkor kan få ekonomiska konsekvenser inte är ett tillräckligt skäl för att dessa villkor skall anses ingå i tillämpningsområdet för artikel 119, som grundas på ett nära samband mellan arbetsprestationens art och lönens storlek.
If so, there is indirect sex discrimination, unless the measure in point is justified by objective factors unrelated to any discrimination based on sex.
Arbetstidsförkortningen gäller således arbetsvillkoren och omfattas därmed av direktiv 76/207.
With regard to the method to be adopted, in making such a comparison, for verifying compliance with the principle of equal pay, the Court has already held that if the national courts were under an obligation to make an assessment and a comparison of all the various types of consideration granted, according to the circumstances, to men and women, judicial review would be difficult and the effectiveness of Article 119 would be diminished as a result.
Arbetsdomstolen har ställt den fjärde och den femte frågan, vilka lämpligen bör behandlas tillsammans, för att få klarhet i huruvida arbetstidsförkortning — i betydelsen skillnaden i arbetstidsmått för dagtid och kontinuerligt treskift —, eller värdet av denna arbetstidsförkortning, skall beaktas vid beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117.
It is for the national court to determine whether a provision of national law, an agreement whose purpose is to regulate employment collectively or even unilateral action by an employer with respect to his staff, which, though applying independently of the sex of the worker, actually affects a considerably higher percentage of women than men, is justified by objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Eventuella skillnader i arbetstider för de två jämförelsegrupperna kan emellertid utgöra sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön och som kan berättiga till en skillnad i lön.
In this case, therefore, in order to ensure greater transparency and guarantee compliance with the requirement of effectiveness underlying Directive 75/117, the midwives' monthly basic salary should be compared with the like salary of clinical technicians.
Om Arbetsdomstolen skall kunna få ett användbart svar, måste det enligt vad som framgår av punkt 38 i denna dom först undersökas om den arbetstidsförkortning som föreskrivs i AB 95 omfattas av artikel 119 i fördraget, och därmed av direktiv 75/117.
The national court must also ascertain whether those facts may be considered to be objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify any differences in pay.
Det ankommer på arbetsgivaren att visa att sådana sakliga skäl verkligen föreligger.
Finally, where there is a prima facie case of discrimination, it is for the employer to show that there are objective reasons for the difference in pay.
*1) Ersättning för obekväm arbetstid skall inte ingå i beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136-143 EG) och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män.
Workers would be deprived of the means of securing compliance with the principle of equal pay before national courts if evidence establishing a prima facie case of discrimination did not have the effect of imposing on the employer the onus of proving that the difference in pay is not in fact discriminatory.
Om det har fastställts att det föreligger en löneskillnad mellan de två jämförelsegrupperna och om den statistik som finns tillgängtig visar att det finns en betydligt större andel kvinnor än män i den missgynnade gruppen, är arbetsgivaren enligt artikel 119 ifördraget skyldig att visa att denna skillnad är berättigad på grund av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön
It is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts, to determine whether, in the light of facts relating to the nature of the work done and the conditions in which it is carried out, the work can be deemed to be of equal value.
2) Arbetstidsförkortning, i betydelsen skillnaden i arbetstidsmått för dagtid och kontinuerligt treskift, eller värdet av denna arbetstidsförkortning, skall inte beaktas vid beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117.
By its fourth and fifth questions, which it is appropriate to consider together, the national court is essentially asking whether the reduction in working time awarded in respect of work performed according to a three-shift roster as compared to normal working time for daywork, or the value of that reduction, are to be taken into consideration in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the
En sådan arbetstidsförkortning kan emellertid utgöra ett sakligt skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön och som kan berättiga till en skillnad i lön.
purpose of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117.
Det ankommer på arbetsgivaren att visa att så verkligen ärfallet." fallet."
connection which exists between the nature of the services provided and the amount of remuneration.
Generaladvokaten F.G. Jacobs har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför sjätte avdelningen den 16 december 1999.
Consequently, the reduction in working time relates to working conditions and therefore falls under Directive 76/207.
Han föreslog att Arbetsdomstolens frågor besvaras på följande sätt:
The inconvenient-hours supplement is not to be taken into account in calculating the salary which serves as the basis for a pay comparison for the purposes of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty were replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
När en lön består av flera delar, till exempel grundlön och ersättning för obekväm arbetstid, skall varje enskild del av lönen betraktas var för sig vid en lönejämförelse.
If a difference in pay between the two groups compared is found to exist, and if the available statistical data indicate that there is a substantially higher proportion of women than men in the disadvantaged group, Article 119 of the Treaty requires the employer to justify the difference by objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
När en sådan jämförelse visar att likalönsprincipen prima facie har åsidosatts, skall åsidosättande inte anses ha skett om arbetsgivaren visar att skillnaden är berättigad av objektiva faktorer som inte har något med könsdiskriminering att göra.
However, such a reduction may constitute an objective reason unrelated to any discrimination on grounds of sex such as to justify a difference in pay.
När det är svårt eller omöjligt att särskilja de olika delarna av lönen, är det nödvändigt att vid lönejämförelsen göra en helhetsbedömning.
Advocate General F.G. Jacobs delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 16 December 1999.
I ett sådant fall innebär enbart det förhållandet att lönestrukturen saknar öppenhet att arbetsgivaren behåller bevisbördan för att motbevisa den påstådda diskrimineringen.
'(1) Where remuneration consists of several elements, for example basic salary and a supplement for inconvenient working hours, each element must in principle be treated independently for the purpose of an equal pay comparison.
När den arbetstagare som påstår att det föreligger diskriminering arbetar färre timmar per vecka än jämförelsepersonen, men dessa timmar betraktas av arbetsgivaren som en likvärdig arbetsvecka, är det enligt likalönsprincipen korrekt att jämföra de två arbetstagarnas grundlöner, utan att justera den förstnämnda arbetstagarens lön i förhållande till arbetstidsförkortningen.
Where such a comparison shows a prima facie case of infringement of
När en sådan jämförelse visar att likalönsprincipen prima facie har åsidosatts, skall åsidosättande inte anses ha skett om arbetsgivaren visar att löneskillnaden är berättigad av objektiva faktorer som inte har något med könsdiskriminering att göra.
the principle of equal pay, there will be no infringement if the employer shows that the difference in pay is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.
"Jordbruk — Gemensam organisation tilldelning av importlicenser — Artikel ogiltigförklaring" (femte avdelningen) ersattes detta avtal av ett annat avtal med samma innehåll, som ingåtts med Bananor.
(2) Where it is difficult or impossible to distinguish different elements of remuneration, it will be necessary to carry out a global assessment for the purpose of an equal pay comparison.
En gemensam ordning för import av bananer som ersatte de olika nationella ordningarna infördes genom rådets förordning (EEG) nr 404/93 av den 13 februari 1993 om den gemensamma organisationen av marknaden för bananer.
In that case, the mere fact that the structure is not transparent means that the employer retains the burden of proof of disproving alleged discrimination.
Sökanden är ett tyskt företag som importerar frukt och som sedan början av seklet bedriver handel med bananer från tredje land.
(3) Where the employee alleging discrimination works fewer hours per week than the comparator but those hours are treated by the employer as an equivalent working week, the correct approach for the purpose of the principle of equal pay is to compare the basic salary of the two employees without adjusting the first employee's salary to reflect the reduced working hours.
År 1990 ingick sökanden ett föravtal med det colombianska bolaget Proban (nedan kallat Proban) om veckovisa leveranser av bananer för försäljning i Tyskland.
Where such a comparison shows a prima facie case of infringement of the principle of equal pay, there will be no infringement if the employer shows that the difference in pay is based on objectively justified factors unrelated to any discrimination on grounds of sex.'
Proban följde inte föravtalet utan valde att leverera bananer till ett annat företag, vilket medförde att sökanden var tvungen att hitta en ny leverantör.
Case T-251/97 T. Port GmbH & Co. ν Commission of the European Communities Agriculture 28 March 2000
Sökanden ingick därför år 1991 ett avtal med bolaget McKenza Organisation Paris (nedan kallat McKenza).
Case T-51/96 Miwon Co. Ltd ν Council of the European Union Commercial policy
Mot bakgrund av detta ansåg kommissionen att sökanden inte var ställd inför orimliga svårigheter och avslog därför sökandens ansökan om extra tilldelning av importlicenser.
Community)
Rättslig bedömning
(Anti-dumping — Breach of a price undertaking — Injury to the (Third Chamber, Extended Composition) was amongst the companies benefiting from exemption.
Sökanden har grundat sin talan på två grunder, nämligen att artikel 30 i förordning nr 404/93 har åsidosatts och att kommissionen har överskridit gränsen för sin behörighet.
The applicant is a Korean company producing a wide range of foods and chemical products, including monosodium glutamate (hereinafter 'MSG').
Sökanden begärde genom särskild handling att interimistiska åtgärder skulle vidtas. Förstainstansrättens ordförande avskrev målet från vidare handläggning genom beslut av den 13 juni 1997.
Orsan, the sole Community producer of MSG, lodged with the Commission a request for a review on the ground, inter alia, that MSG had been imported into the Community at prices lower than those required by the existing price undertakings.
Kommissionen avslog genom beslut av den 9 juli 1997 den begäran sökanden framfört i sin skrivelse av den 16 december 1996 (nedan kallat det omtvistade beslutet).
On 2 March 1990 the Commission adopted Regulation (EEC) No 547/90 imposing a provisional anti-dumping duty on imports of certain glutamic acid and its salts originating in Indonesia, the Republic of Korea, Taiwan and Thailand, and accepting undertakings in connection with imports of certain glutamic acid and its salts originating in these countries, in particular the undertaking offered by the applicant.
Det framgår av domen i det ovannämnda målet T. Port att artikel 30 i förordning nr 404/93 innebär att kommissionen har befogenhet och under vissa omständigheter även skyldighet att anta bestämmelser för att komma till rätta med fall där det föreligger orimliga svårigheter om vissa kumulativa villkor är uppfyllda.
The Commission sent a disclosure letter to the applicant announcing its intention to withdraw the latter's price undertaking and to replace it with a provisional anti-dumping duty based on the facts established prior to acceptance of the price undertaking.
I det omtvistade beslutet ansåg kommissionen, beträffande det föravtal som slutits med Proban, att det inte förelåg något definitivt åtagande gentemot detta företag och att föravtalet endast utgjorde en avsiktsförklaring som inte var rättsligt bindande.
On 18 July 1995 the Commission adopted, pursuant to Article 10(6) of the basic regulation, Regulation (EC) No 1754/95 imposing a provisional anti-dumping duty on imports of MSG originating in Indonesia, the Republic of Korea, Taiwan and Thailand.
Det framgår av den karaktär av undantag som präglar de åtgärder som kommissionen kan vidta med stöd av artikel 30 i förordning nr 404/93, genom undantag från förordningens allmänna regler om tilldelning av importlicenser, att kommissionen endast är skyldig att vidta sådana åtgärder om det finns tillräcklig bevisning som styrker att samtliga ovannämnda villkor är uppfyllda.
MSG produced and exported by the applicant was subjected to a provisional duty of ECU 0.163 per kilogram.
Bevisbördan åvilar i det avseendet det företag som begär att sådana åtgärder skall vidtas.
On 27 June 1990 the Council adopted Regulation (EEC) No 1798/90 imposing a definitive anti-dumping duty on imports of MSG originating in Indonesia, the Republic of Korea, Taiwan and Thailand and definitively collecting the provisional anti-dumping duty imposed on such imports.
Kommissionen ansåg att avtalen av den 11 mars och den 1 juni 1993, som ingicks med Carrion respektive Bananor, inte kunde beaktas, eftersom
MSG produced and exported by companies from which undertakings had been accepted by the Commission pursuant to Regulation No 547/90, Decision 92/493/EEC was exempted from definitive duties. The applicant
I det omtvistade beslutet ansåg kommissionen att de omständigheter som sökanden åberopade avseende att de avtal som slutits med Proban, McKenza och Carrion/Bananor inte fullgjordes inte utgjorde orimliga svårigheter i den mening som avses i domen i målet T. Port.
MSG produced and exported by the applicant was subjected to a definitive duty of ECU 0.286 per kilogram.
följaktligen förelåg orimliga svårigheter.