natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is increasing consensus around defining work-related stress in terms of the "Interactions" between employee and (exposures to hazards in) their work environment.
Det råder allt större enighet om att arbetsrelaterad stress bör definieras med utgångspunkt från "växelspelet" mellan de anställda och (exponeringen för risker i) deras arbetsmiljö.
Within this model stress can be said to be experienced when the demands from the work environment exceed the employees ability to cope with (or control) them.
I denna modell kan man säga att den anställde upplever stress när arbetsmiljöns krav överstiger hans eller hennes förmåga att klara av (eller kontrollera) dessa krav.
Defining stress in this way focuses attention on the work-related causes and the control measures required.
Med denna definition av stress koncentreras uppmärksamheten på de arbetsrelaterade orsakerna och de erforderliga styrningsåtgärderna.
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors.
Arbetsrelaterad stress har visat sig drabba miljontals arbetstagare i Europa ¡nom alla slag av sysselsättningar. I Dublinfondens
Conditions defining hazard
Riskbetingelser
Organisational culture and function
Organisationens kultur och sätt att fungera
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Dålig kommunikation, dåligt stöd i fråga om problemlösning och personlig utveckling, inga fastställda mål för organisationen.
Role ambiguity and role conflict, responsibility for people.
Oklar roll, rollkonflikter, ansvar för andra.
Career development
Karriärmöjligheter
Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
Låsta, osäkra karriärmöjligheter, för hög eller för låg befordran, dålig lön, osäker anställning, arbete med lågt socialt värde.
Decision latitude / Control
Beslutsutrymme, bestämmanderätt
Low participation in decision making, lack of control overwork (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Ringa delaktighet i beslutsfattandet, bristande kontroll över arbetet (kontrollen, i synnerhet i form av medbestämmande, är också en fråga som rör sammanhanget och organisationen i vidare mening)
Interpersonal relationships at work
Relationerna mellan de anställda
Social or physical isolation, poor relationships with superiors, interpersonal conflict, lack of social support.
Social eller fysisk isolering, dåliga relationer till överordnade, personli ga konflikter, inget socialt stöd.
Conflicting demands of work and home, low support at home, dual career problems.
Motstridiga krav från hemmet och arbetet, dåligt stöd i hemmet, problem Career stagnation and uncertainty, under or over promotion, poor pay, job insecurity, low social value to work.
CONTENT OF WORK
ARBETETS INNEHÅLL
Work environment and work equipment
Arbetsmiljön och arbetsutrustningen
Problems regarding the reliability, availability, suitability and maintenance or repair of both equipment and facilities.
Problem med utrustningens och anordningarnas tillförlitlighet, till gänglighet eller lämplighet och med underhåll eller reparationer.
Task design
Arbetets uppläggning
Lack of variety or short work cycles, fragmented or meaningless work, underuse of skills, high uncertainty.
Brist på omväxling eller korta arbetscykler, uppsplittrat eller meningslöst arbete, dåligt utnyttjande av den anställdes färdigheter, stor osäkerhet.
Workload / workpace
Arbetsbördan/arbetstakten
Work overload or underload, lack of control over pacing, high levels of time pressure.
För hög arbetsbörda eller för litet att göra, ingen möjlighet att styra arbetstakten, kraftig tidspress.
Shift working, inflexible work schedules, unpredictable hours, long or unsocial hours.
Skiftarbete, strikt reglerade arbetsscheman, oförutsägbara tjänstgöringstider, långa arbetspass eller arbetstider som förhindrar social samvaro.
Causes of work-related stress
Orsaker till arbetsrelaterad stress
Box 3: The Changing World of Work
Ri uta 3: Det föränderliga arbetslivet ett ökat antal äldre anställda distansarbete och ökad användning av informations- och kommunikationsteknik nedskärningar, entreprenader, underentreprenader och globalisering med åtföljande förändringar I anställningsmönstren krav på flexibilitet hos de anställda i fråga om såväl antal som funktioner eller färdigheter inom
The problem of work-related stress in general lies with the design and management of work organisation.
Problemet med arbetsrelaterad stress kan i allmänhet hänföras till utformningen och ledningen av arbetsorganisationen.
A model for defining stress in relation to the work environment is given in Boxi, where stress is experienced when the demands of work factors exceed the ability to cope with (or control) the situation.
En modell för definition av stress i relation till arbetsmiljön ges i ruta 1, där den anställde upplever stress när arbetsfaktorernas krav överstiger hans eller hennes förmåga att klara av (eller kontrollera) situationen.
There is a reasonable consensus in the current research literature on the psychosocial hazards of work that are experienced as stressful and/or otherwise carry the potential for harm.
Det råder tämligen stor enighet i dagens forskningslitteratur om vilka psykosociala risker i arbetet som upplevs som stresskapande och/eller kan vålla andra skador.
This is summarised in Box2, which gives ten categories of job characteristics, work environments and organisational factors that may be hazardous. The conditions under which each has proved stressful and harmful to health are also shown in Box 2.
Detta sammanfattas i ruta 2, som anger tio olika kategorier med arbetsegenskaper, arbetsmiljöer och organisationsfaktorer som kan medföra risker.
■ an increasing proportion of the population working in the sen/ice sector
I samma ruta anges också de betingelser under vilka var och en av dessa kategorier visat sig kunna orsaka stress eller skada hälsan.
■ self-regulated work and teamwork
en ökad andel av befolkningen arbetar servicesektorn självkontrollerat arbete och lagarbete
In addition, today's fast and unprecedented change in the world of work and its organisation is intensifying the problem of stress - see Box 3.
Dessutom medför dagens exempellöst snabba förändringar ¡nom arbetslivet och dess organisation att stressproblemet förvärras - se ruta 3.
The experience of change itself, especially where individuals experience lack of control or involvement and uncertainty, can cause stress.
Redan förändringen i sig kan orsaka stress, i synnerhet när de anställda upplever ovisshet, brist på kontrollmöjligheter eller engagemang.
Scope for prevention and management
Möjligheter till förebyggande åtgärder och styrning
A second identified research area is the need to place stress at work in the context of other inter-related problems, such as social inequalities, social diversity, age, gender, disability and ethnicity.
Ett annat forskningsområde som anges i rapporten är behovet av att sätta stressen i arbetet i samband med andra, sammanhängande problem, t.ex. social ojämlikhet, sociala skillnader, ålder, kön, handikapp och etnisk tillhörighet.
This is essential to achieve a complete perspective for the management of stress at work.
Detta är av vikt för att få en fullständig bild av situationen inför hanteringen av stress på arbetsplatsen.
Key findings
Viktiga rön
Despite limitations in contemporary research into the management of work-related stress, the report found available scientific evidence to support the following:
Trots dagens begränsade forskning om hanteringen av arbetsrelaterad stress fann författarna till rapporten vetenskapliga belägg för följande:
The report emphasises the need to translate existing research knowledge into practical solutions to the problem of work-related stress.
Rapporten understryker behovet av att använda de befintliga forskningsresultaten till praktiska lösningar på problemet med arbetsrelaterad stress.
The report suggests using the risk management/control cycle as the problemsolving framework for achieving this.
Rapporten föreslår att kontrollcykeln vid riskhantering skall användas som en problemlösningsram för att nå detta mål.
The control cycle is the "systematic process by which hazards are identified, the risks analysed and managed, and workers protected".
Med kontrollcykel avses en "metodisk process för riskidentifiering, riskanalys och arbetarskydd".
This problemsolving approach is well established as the strategy for tackling physical hazards at work as described in current EU legislation and represents a useful strategy for the assessment of all psychosocial hazards at work.
Denna problemlösningsmetod är redan väletablerad när det gäller att ta hand om de fysiska riskerna i arbetet. Den beskrivs i gällande EU-lagstiftning och utgör en användbar strategi för bedömning av alla de psykosociala riskerna i arbetet.
■ Work-related stress can be dealt with in the same way as other health and safety issues, by adapting the control cycle already well-established for the assessment and management of physical risks to the management of stress at work.
■ Arbetsrelaterad stress kan hanteras på samma sätt som andra hälso- och säkerhetsproblem, nämligen genom att den redan väl etablerade kontrollcykeln för bedömning och hantering av fysiska risker anpassas till hanteringen av stress i arbetet.
■ Practical examples of this approach applied to stress at work exist in several European Union countries.
■ Det finns praktiska exempel från flera EU-länder på hur denna metod tillämpats på stress i arbetet.
■ Future research should concentrate on stress management interventions at the organisational level.
■ Den framtida forskningen bör stresshanteringsåtgärder på organisationsnivå.
How to get the report
Hur man får tag i rapporten
Although limited, the evidence concerning stress management interventions that use this approach is promising.
Beläggen när det gäller stresshanteringsåtgärder enligt denna metod är visserligen begränsade, men ändå lovande.
This success can be seen in terms of benefit to both the employee and the organisation.
Framgången visar sig i form av fördelar för både den anställde och för organisationen.
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Många inrapporterade mindre framgångsrika stresshanteringsåtgärder har emellertid inte tillämpat denna typ av heltäckande metod på organisationsnivå utan i stället Inriktat sig på individen eller försökt använda någon färdig lösning utan att ställa en ordentlig diagnos av problemet.
The evidence regarding the value of counselling alone is also weak -the provision of counselling is largely designed to assist employees who are already suffering a problem, so is post hoc as well as generally only relating to the individual.
Värdet av personlig rådgivning som ensam åtgärd är också diskutabelt - åtgärden är främst avsedd att hjälpa anställda som redan har ett problem, och kommer därför i efterhand samtidigt som den vanligen endast gäller en enda individ.
The full report is available in English on the Agency's Web site at http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/ where it can be down loaded free of charge.
Den fullständiga rapporten finns tillgänglig på engelska på Europeiska arbetsmiljöbyråns webbplats: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/, där den kan hämtas gratis.
The price is 11 EURO (excluding VAT).
Priset är 11 euro i Luxemburg (exklusive mervärdeskatt).
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Detta faktablad kan erhållas på Europeiska unionens alla språk från: http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/ m denna rapport
The main area identified for future research is the management of stress and its evaluation, not the fundamental nature of stress.
Huvudområdet som anges för den framtida forskningen är stresshanteringen och utvärderingen av denna, och inte stressens grundläggande egenskaper.
Effort should be concentrated on stress management interventions at the organisational level, especially as often too narrow a view has been taken as to what constitutes stress management and there has been too strong a focus on "caring for or curing" the individual.
Satsningarna bör koncentreras på stresshanteringsätgärder på organisationsnivå, i synnerhet eftersom uppfattningen om vad som utgör stresshantering ofta varit alltför begränsad, och det har varit en alltför kraftig inriktning på att ta hand om eller bota individen.
Furthermore, more adequate and systematic evaluations of interventions are needed.
Dessutom behövs det bättre anpassade och mera metodiska utvärderingar av åtgärderna.
Also identified is the need to translate existing information into a practical form for use in auditing, as part of the risk assessment/control cycle approach.
Rapporten nämner också behovet att omvandla den befintliga informationen till en praktiskt användbar form för revisioner inom ramen för den vid riskbedömning använda kontrollcykelmetoden.
There is also a clear need to assess and monitor many aspects of the design and management of work -often collectively referred to as "the changing world of work" (see Box3).
Det föreligger också ett klart behov av att bedöma och övervaka många sidor av arbetets utforming och ledning - något som ofta med en gemensam term kallas "det föränderliga arbetslivet" (se ruta 3).
These new patterns of work may bring additional, unforeseen risks for workers and organisations
Dessa nya arbetsmönster kan komma att medföra nya och oförutsedda risker för arbetstagare och organisationer.
The European Agency has published a status research information report on work-related stress.
Europeiska arbetsmiljöbyrån har publicerat en lägesrapport med information om arbetsrelaterad stress.
The report provides an overview of the latest scientific knowledge on issues ranging from the definition and measurement of stress, to coping strategies and risk management.
Rapporten geren översikt av de senaste vetenskapliga rönen rörande definition och mätning av stress samt strategier för stress- och riskhantering. Rapporten har skrivits för byrån av Professor Tom Cox CBE, Dr Amanda Griffiths och Eusebio Rial-González från Institute of Work, Health and Organisations (i-WHO) vid universitetet i Nottingham, Storbritannien.
Regarding the individual, the need for further information about coping ability is well documented.
När det gäller enskilda individer finns det ett väldokumenterat behov av ytterligare information om individens förmåga att handskas med problem - coping ability.
Reproduction Is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2000
Kopiering tilläten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2000
Workrelated Low Back Disorders
Arbetsrelaterade ländryggsbesvär
Workrelated low back disorders, covering both low back pain andlow back injuries, are a significant and increasing problem in Europe.This fact sheet highlights the key findings of an Agency report on theprevalence, origins, workrelated risk factors and effectiveprevention strategies for low back disorders.
Arbetsrelaterade ländryggsbesvär, som omfattar både smärtor iländryggen och ländryggsskador är ett stort och växande problem i Europa. Detta faktablad belyser de viktigaste rönen i en rapport omländryggsbesvärens förekomst och orsaker, samt arbetsrelateraderiskfaktorer och effektiva åtgärder för att förebygga dessa.
The report is limited tolow back disorders although some of the findings may be applicableto other types of workrelated back problems.
Rapportenbegränsar sig till ländryggsåkommor, även om några av rönen kan varatillämpliga på andra typer av arbetsrelaterade ryggbesvär.
Many review articles have been published investigating the riskfactors of low back disorders, including a multitude of physical,psychosocialand/or personalriskfactors.The number ofepidemiological studies addressing psychological risk factors duringwork is considerably smaller than studies focussing on physical load.In addition, the strength of the association is generally higher forbiomechanical factors.
Det har publicerats många tidningsartiklar om riskfaktorerna förländryggsbesvär, inklusive en mängd fysiska, psykosociala och/ellerpersonliga riskfaktorer.
However, the evidence to link psychosocialfactors with low back disorders is growing, especially where theyoccur at the same time as the physical factors.
Antalet epidemiologiska undersökningar sombehandlar psykologiska riskfaktorer under arbetet är betydligt färre änantalet studier som är inriktade på fysisk belastning.
The incidence of lowback disorders has also been strongly associated with low jobcontent and poor work organisation.
Dessutom är kopplingeni allmänhet starkare till biomekaniska faktorer. Bevisen för att det finns ettsamband mellan psykologiska faktorer och ländryggsbesvär blir emellertidstarkare, särskilt då dessa uppkommer samtidigt med fysiska faktorerna.Förekomsten av ländryggsbesvär har befunnits ha ett starkt samband medokvalificerat arbetsinnehåll och dålig arbetsorganisation.
The main workrelated riskfactors are given in Box 1.
De huvudsakligaarbetsrelaterade riskfaktorerna åskådliggörs i ruta 1.
Studies suggest that between 60% and 90% of people will sufferfrom low back disorders at some point in their life and that at anyonetime between 15%and 42% of peoplearesuffering(depending on the study population and the definition of back painused).
Enligt undersökningar kommer mellan 60% och 90% av alla människoratt drabbas av ländryggsåkommor någon gång i livet och vid vilken giventidpunkt som helst drabbas mellan 15% och 42% av alla människor(beroende på vilket befolkningsunderlag som studerats och vilken definitionpå ryggsmärta som används).
Data from the European survey on working conditions (1)reveal that 30% of European workers suffer from back pain, whichtops the list of all reported workrelated disorders.
Siffror från undersökningen omarbetsförhållanden i Europeiska unionen (1) ger vid handen att 30% av deeuropeiska arbetstagarna lider av ryggsmärtor, som toppar listan över allarapporterade arbetsrelaterade besvär.
In another recent Agency report (2) some Member States of the European Union havereported an increase in manual handling injuries and back injuries.
I en annan färsk rapport från byrån (2)har några av Europeiska unionens medlemsstater rapporterat en ökning avantalet ryggskador och skador till följd av manuell hantering.
Box 1: Work factors that increase the risk of low backdisorders
a73Lyft och hantering av laster.
Physical aspects of work a73Heavy physical work a73Lifting and handling of loads; a73Awkward postures (for example: bending; twisting; staticpostures)
Konstiga arbetsställningar (till exempel böj- och vridmoment,stillastående).
While in most cases patients make a full recovery from an episode of lowback pain (60-70 % recover within 6 weeks, 70-90 % within12 weeks)this still adds up to a very large amount of lost time from work (3) (4).
Även om patienterna i de flesta fall återhämtar sig fullständigt från enperiod under vilken de lidit av ländryggssmärtor (60–70% tillfrisknarinom 6 veckor, 70–90% inom 12 veckor), är antalet förloradearbetstimmar mycket stort (3) (4).
Inaddition the recurrence rate for low back disorders is very high.
Dessutom är återfallsfrekvensen vidländryggsbesvär mycket hög.
In oneyear the recurrence rate is between 20% and 44% and over a lifetimerecurrences of up to 85% are reported.
Efter ett år är återfallsfrekvensen mellan20% och 44%, och under en livstid rapporteras återfallsfrekvenser påupp till 85%.
It is important to remember thatonce injured, the back can become susceptible and re-injury is morelikely if there are risk factors in the work place that are not corrected.
Det är viktigt att lägga på minnet, att ryggen kan bli känslignär den en gång varit skadad och att det är mer sannolikt att en ny skadainträffar om det finns riskfaktorer på arbetsplatsen som inte åtgärdas.
a73Whole body vibration (for example truck driving)
Psykosociala, arbetsrelaterade faktorer: a73Lågt socialt stöd.
Psychosocial workrelated factors a73Low social support a73Low job satisfaction
a73Låg tillfredsställelse i arbetet.
Work organisation factors a73Poor work organisation
Arbetsorganisatoriska faktorer: a73Dålig arbetsorganisation.
Although very common across all types of industries and jobs, severalstudies have demonstrated that low back disorder rates are particularlyprevalent in certain types of industries and within certain occupations.Particularly high prevalence rates are found for example among:agricultural workers; construction workers; carpenters; drivers includingtruck and tractor operators; nurses and nursing assistants; cleaners,orderlies, domestic assistants.
Även om ländryggsbesvär är mycket vanliga inom alla slags näringsgrenaroch arbeten, har flera undersökningar visat att de är särskilt vanligtförekommande i vissa typer av näringar och inom vissa yrken. Särskilt högär förekomsten bland till exempel jordbruksarbetare, byggnadsarbetare,snickare, chaufförer, inklusive truck- och traktorförare, sköterskor ochsköterskeassistenter, städare, sjukvårdsbiträden och hemvårdare.
It appears that the prevalence of low backdisorders in the European Union is similar among men and women (1).
Det tyckssom om förekomsten av ländryggsbesvär i Europeiska unionen är jämntfördelad mellan män och kvinnor (1).
a73Low job content
a73Okvalificerat arbetsinnehåll.
Strategies and effectiveness of prevention
Åtgärder och resultat av förebyggande åtgärder
Estimates from Member States of the economic costs of all workrelated ill health range from 2.6 to 3.8% of Gross National Product(5), although precise figures do not exist.
Medlemsstaternas uppskattningar av de ekonomiska kostnaderna för allarbetsrelateradsjukdomligger mellan2,6%och3,8%avbruttonationalprodukten (5), även om exakta uppgifter saknas.
However the figures maybehigher as the true social costs are difficult to estimate.
Siffrornakan emellertid vara högre, eftersom de verkliga samhällskostnaderna ärsvåra att uppskatta.
A study fromthe Netherlands (6) estimated the total cost of back pain to societyto be 1.7% of the gross national product in 1991.
I en nederländsk undersökning (6) uppskattades samhällets totala kostnad för ryggsmärtor till 1,7 % av bruttonationalprodukten för 1991.
Origins of Low Back Disorders
Orsaker till ländryggsbesvär
Strategies to prevent low back disorders include both workplacebased and health care based interventions.
Metoder för att förebygga ländryggsbesvär omfattar både arbets- ochhälsovårdsrelaterade åtgärder.
Increasingly there isrecognition that an integrated approach including both types ofintervention is needed to really tackle the problem effectively.
Det erkänns i allt högre grad att detbehövs en samordnad metod, som omfattar båda typer av åtgärder, föratt verkligen kunna angripa problemet effektivt.
In theworkplace there is growing support for the effectiveness ofergonomic interventions. Ergonomics interventions are based on a“holistic” or systems approach that considers the effect of theequipment, the work environment and the work organisation aswell as the worker.
På arbetsplatsen finnsettväxandestödför deergonomiskaåtgärdernas betydelse.Ergonomiska åtgärder grundar sig på en ”holistisk” eller systematiskmetod som beaktar utrustningens, arbetsmiljöns och arbetsorganisationsinverkan, samt den anställde.
The full participation of workers in theergonomics approach is important for its effectiveness.
För att kunna uppnå positiva resultat medden ergonomiska metoden krävs att arbetstagaren är fullt delaktig.
Low back disorders include spinal disc problems such as hernias andspondylolisthesis, muscle and soft tissue injuries.
Ländryggsbesvär omfattar diskproblem som bråck och kotförskjutning,samt muskel- och mjukdelsskador.