natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Closing t ¡ι e gender pay gap The European Union has a long tradition of equal pay regulation for women and men.
Särskild yrkesutbildning (t.ex. för att ge kvinnor s.k. manliga färdigheter eller för att göra personal med ledningsfunktioner och andra mer uppmärksamma på jämställdhetsfrågor).
Nevertheless, gender pay gaps persist.
Fonder för yrkesutbildning och arbetsplatser som
On average, women still earn 20% less than men.
• är förbehållna kvinnor.
Pay differences exist to differing degrees in all member states, in both the manufacturing and service sectors.
Det är viktigt att upptäcka eventuella risker fór dold diskriminering i ett kollektivavtal genom att närmare beakta förutsättningarna för avtalets genomförande.
The Post Office in Ireland agreed that work assignments and subsequent moves would be arranged in such a manner as to ensure that employees were not confined to narrow areas of work which might restrict their potential for promotion.
Det irländska postverket accepterade att ordna arbetsuppgifter och karriärsteg så att den anställda inte stängs in i ett begränsat arbetsområde som kan hindra hans eller hennes befordringsmöjligheter.
Measures to achieve the targets included:
Att överbrygga löneklyftan mellan könen
In Denmark, attention has been focused on the potentially discriminatory operation of decentralised wage determination systems and arrangements for individualised pay.
I Danmark har uppmärksamheten riktats på den diskrimineringsfara som döljer sig bakom decentraliserade Iönesättningssystem och enskilda lönearrangemang.
A 1995 agreement covering commercial and clerical employees requires the employer to carry out a systematic evaluation as the basis for the determination of individually negotiated pay. Pay is to reflect input, qualifications, competence, responsibility, training for the work, flexibility and the content of the job.
I ett kollektivavtal från 1995 som omfattar handelsanställda och kontorspersonal krävs att arbetsgivaren, vid löneförhandlingar med en enskild arbetstagare, skall grunda sig på en systematiskt utförd utvärdering, varvid följande kriterier skall beaktas: arbetsinsats, kvalifikationsnivå, yrkeskompetens, ansvar, specialutbildning för den aktuella funktionen, flexibilitet och arbetets innehåll.
The agreement explicitly states that pay-setting must take into account the equal remuneration legislation.
I avtalet sägs uttryckligt att lagbestämmelserna om likalön skall iakttas vid lönesättningen.
If there is a dispute over equal pay, an appraisal is to be conducted by the parties at the enterprise.
Vid tvister om likalön skall de lokala arbetsparterna göra en utvärdering.
The research also found that agreements which provide for training can help women progress within organisations and break down gender segregation.
arbetstagare med särskilda arbetstider eller deltidsarbete) och vem drar i praktiken nytta av de olika förmåner som har förhandlats fram.
It follows then that the way in which the gender pay gap is best tackled will vary according to the national context.
Europeiska unionen har en lång tradition när det gäller lagstiftningen om lika lön för kvinnor och män.
However, it should be borne in mind that pay determination is a central component of collective bargaining, and so if an equal opportunities
Löneskillnader, om än i varierande grad, förekommer i samtliga medlemsstater, både i produktions- och tjänstesektorn.
perspective is not incorporated into the agreement, gender gaps will be (re-)institutionalised by collective bargaining (Report 2, 1997: 9).
I Finland används jämställdhetstillägg för att ge ett extra lönelyft till vissa kategorier av arbetstagare, som en form av solidarisk lönepolitik.
In Finland equality awards arc used to provide an extra increase in pay for certain categories of employees, as a form of solidaristic wage policy.
Kvinnliga och lågavlönade arbetstagare får extra löneökningar som förhandlas mellan arbetsgivarföreningar och fackföreningar.
It is important to reveal any invisible discrimination in a collective agreement by looking at the context within which it is to be implemented.
det arrangemang som passar bäst till deras egna behov eller situation.
This context (e.g. organisational, sectoral) is generally one of labour market segregation, by employment forms combined with sex segregation.
Positivt uttryckt kan kollektivförhandlingar bidra till att undanröja diskriminering, t.ex. genom att se till att det finns öppenhet, att lönestrukturerna ses över och att könsneutrala arbetsvärderingssystem utvecklas.
Consequently, it is necessary to ask who are the workers in the various categories of the agreement.
Därmed skulle också nedvärderingen av traditionellt kvinnoarbete kunna angripas.
Who is left outside the scope of the agreement (for example employees in flexible and parttime jobs) and who in practice receives the different benefits that are negotiated?
Bland andra åtgärder för att undanröja diskriminering som kommit fram kan nämnas en systematisk omvärdering av traditionella kvinnoarbeten och jämställdhetstillägg för att jämna ut diskriminerande tendenser i lönesättningen.
In Sweden all current agreements include the statement that the parties will analyse wages by sex (e,g, engineering industry agreement of 1995-1998).
Att förena yrkesliv och familjeliv Det är viktigt för såväl manliga som kvinnliga arbetstagare att de har möjlighet att kombinera betalt arbete och familjeliv vid olika tidpunkter i livet, inte
Prior to agreeing wages, the local parties will analyse women's pay in relation to men's; if there are discrepancies these are to be adjusted.
Bestämmelserna om att förena yrkesliv med familjeliv skall gälla lika för både kvinnor och män.
The same wage-fixing principles apply to women and men and special consideration is given to groups or individuals with unfavourable wages or wage development.
I annat fall kommer den traditionellt ojämna fördelningen av hushållsarbete att befästas och att utgöra ett hinder för jämställdhet inom lönearbetet.
Reconciling work and family life The ability to combine paid work and family life is important for male and female employees at different stages of life, not only with regard to childcare, but also care for elderly relatives.
I Sverige sägs i alla löpande avtal att parterna kommer att granska lönerna ur könsperspektiv (t.ex. kollektivavtalet inom verkstadsindustrin för 1995-1998). Innan de lokala avtalsparterna ingår ett löneavtal, skall kvinnornas löner jämföras med männens, varvid eventuella skillnader skall justeras.
To improve the possibilities for reconciling work and family life, the European Employment Guidelines point to the desirability of family-friendly policies such as career breaks, parental leave facilities, possibilities for parttime working, and flexible working time.
Samma löncsättningsprinciper skall gälla för kvinnor och män och särskild hänsyn skall tas till grupper eller enskilda med oförmånlig lön eller löneutveckling.
Opportunities for care time (such as parental leave, care leave or parttime work) in combination with care services (child care and elderly care facilities) would give employees the possibility to choose an arrangement which fits best with their individual needs or situation.
Vid undersökningen upptäcktes många exempel på avtal som innehöll bestämmelser om ledighet som gick längre än de lagstadgade minimikraven. Man fann goda exempel på avtal där arbetsmarknadens parter ordnade med barntillsynsmöjligheter, ibland i samarbete med myndigheterna på nationell eller lokal nivå, ibland med hjälp av icke-statliga organisationer.
In the retail trade in North Rhine-Westphalia, a collective agreement gives an entitlement to a parental leave period of one and a half years, with suspended employment, after the legal parental leave of three years.
Enligt ett kollektivavtal inom detaljhandeln i Nordrhein-Westfalen har arbetstagarna rätt till föräldraledighet i ett och ett halvt år, med anställningsuppehåll, utöver den lagstadgade treåriga föräldraledigheten.
It allows for such leave to be taken on a parttime basis.
Ledigheten kan tas ut i form av deltid.
The period of leave of absence can be taken in two sections, each of them least six months.
Tjänstledigheten kan delas upp i två perioder på minst sex månader var.
In cases where both parents work in the company, the one and a half year entitlement is only given once but can be divided between the parents.
Om båda föräldrarna är anställda i företaget får den sammanlagda föräldraledigheten inte överstiga ett och ett halvt år, men föräldrarna kan dela upp den sinsemellan.
Employees are entitled to employment in a similar job in the company after parental leave without this being set out in a contract clause.
Anställda har rätt till ett liknande arbete i företaget efter föräldraledigheten, även om detta inte omnämns i anställningsavtalet.
An agreement for white collar staff in the chemical industry in Finland (1995) provides for the new pay system to be based on the evaluation of the demands of the job and the required personal qualification.
I ett tjänstemannaavtal inom den kemiska industrin i Finland ( 1995 ) föreskrivs att det nya lönesystemet skall grundas på en utvärdering av arbetets krav och den nödvändiga personliga kompetensen.
Formerly separate agreements regulating the pay of technical and office staff will be integrated into a single pay structure.
Tidigare separata löneavtal för teknisk och administrativ personal kommer att integreras i en och samma lönestruktur.
These two groups are roughly the same size in the same sector doing similar value jobs but the technical group is predominantly male (64%) and the clerical group predominantly female (76%).
Dessa två personalgrupper är ungefär lika stora i varje sektor och utför liknande arbetsuppgifter, men den tekniska gruppen är mansdominerad (64 %) och den administrativa kvinnodominerad (76 %).
The monthly payroll of the clerical group was only 88 percent of the maledominated technical group.
Den totala månadslönen för den administrativa gruppen var endast 88 % av motsvarande belopp för den mansdominerade tekniska gruppen.
The amalgamation of pay structures under the same job evaluation scheme constitutes an equality exercise attempting to eradicate the pay gap.
Sammanslagningen av dessa två olika lönestrukturer inom ett och samma arbetsvärderingssystem är en jämställdhetsåtgärd för att försöka undanröja löncklyftan.
An agreement in the Swedish insurance sector provides that the employee's salary is to be reviewed after a return to work following full-time parental leave.
Enligt ett avtal i den svenska försäkringssektorn skall lönen ses över när en anställd återgår till arbetet efter en period av föräldraledighet på heltid.
This was introduced in 1995 after it was noticed that the salaries of returners tended to lag behind those of fellow employees.
Bestämmelsen infördes 1995 sedan man konstaterat att anställda som återgår till arbetet ligger efter i lön jämfört med sina kollegor.
More positively formulated, collective bargaining can assist in the removal of discrimination, for example by ensuring transparency, the review of pay structures and the development of gender-neutral job evaluation schemes.
enbart för vård av barn, utan också för vård av äldre anhöriga.
Other possibilities illustrated in the research are á systematic reevaluation of work that is traditionally done by women and using equality supplements to balance out discriminatory tendencies in the wage-fixing process.
Om arbetstagarna har möjlighet att ta ledigt från arbetet (t.ex. i form av föräldraledighet, ledighet för vård eller deltidsarbete) och har tillgång till olika vårdtjänster (barnomsorg och äldrevård) kan de välja
In Austria, agreements in the public sector provide for career breaks.
I Österrike innehåller avtalen inom den offentliga sektorn bestämmelser om tjänstledighet.
There is provision for information on job opportunities, discussion on deployment to other jobs, maintaining contact during leave, and particularly, dealing with the resumption of work: support after leave, targeted training and preferential admission to courses.
Det handlar bl.a. om att informera om arbetsmöjligheter, om diskussioner i samband med omplacering, upprätthållande av kontakter under frånvarotiden och särskilt om omhändertagande av den anställda som återupptar sitt arbete: stöd efter frånvaron, målinriktad utbildning och företräde när det gäller att delta i kurser.
Austria report 2, p. 45.
Österrike, rapport nr 2, s. 45.
Otherwise the traditional unequal distribution of family work would be reinforced and constitute a barrier to equal opportunities in paid employment.
I vissa kollektivavtal fästs särskild uppmärksamhet vid arbetstagarens återinträde på arbetsmarknaden efter en period av tjänstledighet.
In the UK, a comprehensive agreement in 1986 attempted to tackle pay discrimination for local authority manual workers.
1 Förenade kungariket gjordes 1986 ett försök att angripa lönediskrimineringen bland arbetare inom kommunalförvaltningen.
Basic wage rates were negotiated nationally.
Först förhandlades grundlöncnivåcrna på nationell nivå.
A team then drew up 540 job descriptions based on six factors: skill, responsibility, initiative, mental and physical effort, and working conditions.
Därefter utarbetade en arbetsgrupp 540 arbetsbeskrivningar grundade på sex faktorer: yrkeskunskaper, ansvar, initiativkrav, mentala och fysiska ansträngningar, och arbetsvillkor.
Forty major occupations covering about 90 per cent of the labour force were analysed in terms of the factor headings, with each factor having four or five possible levels.
Fyrtio stora yrkesområden, som omfattade ungefär 90 % av arbetskraften, analyserades utifrån dessa faktorer som var och en delats in i fyra eller fem nivåer.
A co-ordinating panel comprising seven employer and six union representatives and including five women, applied weights to the different factor levels.
En samordningsgrupp bestående av sju företrädare för arbetsgivarna och sex för fackföreningarna, däribland fem kvinnor, satte värden på faktorernas olika nivåer.
Each job was then allocated points according to the presence of various factors and their weighting.
Sedan tilldelades varje arbete ett antal poäng enligt faktorinnchåll och viktning.
The resulting rank order of jobs differed from the previous structure which had been criticised as discriminatory.
Den nya rangordningen skilde sig från den tidigare som hade kritiserats för att vara diskriminerande.
In particular some predominantly female jobs, such as care workers, were more highly evaluated than they had been previously and some male jobs, such as refuse collectors, moved down the pay hierarchy.
Vissa kvinnodomincradc arbeten, som t.ex. vårdarbete, rangordnades högre än förr, medan vissa manliga arbeten, som t.ex. sophämtning, flyttades ner i lönehierarkin.
The research identified many examples of agreements with leave facilities that went beyond the legally required minimum standards.
Utbildningsåtgärder under föräldraledigheten och i samband med återgången till arbetet.
Good examples were also found of agreements where the social partners provided for childcare facilities, sometimes
Olika sätt att upprätthålla kontakten med arbetstagaren under ledigheten.
UK report 2, paras 131-140.
Förenade kungariket, rapport nr 2, punkt 131-140.
in cooperation with national or local government or non-governmental organisations.
riktlinjerna har arbetsmarknadens parter en viktig roll att spela när det gäller att förbättra anpassningsförmågan och uppmuntra anställbarheten och därför finns inom ramen för deras engagemang i dessa frågor ytterligare utrymme fór integrering av jämställdhetsaspekter.
The Broadcasting Authority in Ireland, in conjunction with the trade unions, created a childcare co-operative in 1987, a creche located on site.
Det irländska radio- och televisionsbolaget upprättade 1987 i samarbete med fackföreningarna ett kooperativ för barntillsyn, ett daghem på arbetsplatsen.
The employer bears the cost of the building and maintenance.
Arbetsgivaren bär kostnaden för lokaler och underhåll.
There is an overall management committee working in conjunction with an operational committee elected by parents whose children attend the creche.
Det finns en övergripande ledningskommitté, som samarbetar med en driftskommitté utsedd av de föräldrar som har barn på daghemmet.
Since the Employment Guidelines give social partners a role in improving adaptability and encouraging employability, their involvement in these areas also provides mainstreaming potential for equal opportunities.
Enligt ett avtal i den nederländska sjukförsäkringssektorn skall arbetsgivaren investera 0,4 % av lönesumman i barnomsorg.
An agreement in the Dutch medical insurance sector provides for the employer to invest 0.4 per cent of the wage bill in childcare provision.
Bestämmelsen gäller inom ramen för regeringens åtagande att subventionera daghemsplatser som finansieras av arbetsgivaren.
Netherlands report 2, p. 19.
Nederländerna, rapport nr 2, s. 19.
Collective agreements also focused on the reintegration of workers into the labour market following a career break.
Integreringen av jämställdhetsaspekter är dock ett vidare begrepp än vad som anges i sysselsättningsriktlinjerna.
In this section we indicate how collective bargaining can contribute to mainstreaming equal opportunities under the pillars of employability and adaptability.
Vid sysselsättningstoppmötet i Luxemburg 1997 fästes stor vikt vid integreringsaspekten: lika möjligheter för kvinnor och män var inte enbart ett prioriterat område i sig, utan också en dimension som skulle tillfogas pelarna anställbarhet, företagaranda och anpassningsförmåga.
• • relation to reintegration into employment; ways of maintaining contact while on leave; building up seniority rights and social security rights during periods of leave.
"den systematiska integreringen av kvinnans och mannens respektive situation, prioriteringar och behov i alla politikområden för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och utnyttja alla övergripande strategier och åtgärder i det särskilda syftet att åstadkomma jämställdhet, genom att redan på planeringsstadiet aktivt och öppet beakta de effekter som dessa kan ha på kvinnans och mannens situation vid genomförande, övervakning och utvärdering ...".
In the railway sector in Spain, the 1995 agreement provides that the period of leave is taken into account in the worker's length of service record; workers taking leave may take part in competitions for transfers and promotion as ¡f they were still at work.
Enligt 1995 års avtal i järnvägssektorn i Spanien skall hänsyn tas till arbetstagarens tjänstledighetsperiod vid beräkningen av antalet tjänsteår. Tjänstlediga anställda har rätt att delta i prov med sikte på omplacering eller befordran.
In the retail trade in Spain, the 1995 agreement gives workers taking leave of absence the right to attend training courses, to facilitate their return to work.
Enligt 1995 års avtal i detaljhandelssektorn i Spanien har arbetstagare som tagit tjänstledigt rätt att delta i fortbildningskurser för att underlätta återgången till arbetet.
Absence for childcare counts in the length of service records.
Frånvaro för barnomsorg skall räknas med i tjänsteåren.
49 and 52.
49 och 52.
In Belgium, an agreement from the National Labour Council provides for the right to unpaid leave up to 10 days per year for urgent reasons: illness, accident or hospitalisation of a person living under the same roof, or the parent or close relation.
Enligt ett avtal inom det belgiska nationella arbetsrådet har de anställda rätt att ta ut 10 dagar obetald ledighet per år av akuta skäl, som t.ex. sjukdom, olycksfall eller inläggning på sjukhus av en person som bor under samma tak, en förälder eller nära anhörig.
In Italy, a 1994 national agreement in the financial sector allows unpaid leave for family, personal or educational reasons of up to one year and unpaid leave to care for children with grave illness.
Enligt ett kollektivavtal från 1994 i finanssektorn i Italien har de anställda rätt att ta tjänstledigt i upp till ett år av familjeskäl, personliga skäl eller för studier och obetald ledighet för vård av barn med allvarlig sjukdom.
In the Greek collective agreement for male and female accountants in the private commerce, industry and service sector, employees with children up to the age of 16 may take 5 days' paid leave per year to monitor their children's school progress and 6 days unpaid leave for exceptional domestic problems.
Enligt det grekiska kollektivavtalet för manlig och kvinnlig bokföringspersonal inom privathandels-, industri- och tjänstesektorn kan tjänstemän som har barn under 16 år ta ut fem dagar betald ledighet om året för att övervaka barnens framsteg i skolan samt sex dagar obetald ledighet för speciella problem i hemmet.
Either partner may opt to work reduced hours to care for a child.
Båda partner har rätt till arbetstidsförkortning för vård av barn.
The research provided different examples where introducing equal opportunities considerations into negotiations was shown not to add costs or dilute adaptability, but rather as a way of improving the image and performance of the organisation or sector.
I undersökningsmaterialet finns belägg för att införandet av jämställdhetsaspekter i kollektivförhandlingar inte leder till ökade kostnader eller lägre anpassningsförmåga, utan snarare är ett sätt att förbättra organisationens eller branschens- image och resultat.
Embracing equality demonstrates modern community and family responsible entrepreneurship.
Att ta sig an jämställdhetsproblematiken visar prov på modern företagaranda med ansvar för samhälle och familj.
This may serve organisational objectives, like increasing the ability to recruit personnel.
Det kan hjälpa organisationen att uppnå sina mål och samtidigt öka dess förmåga att rekrytera kvalificerad personal.
The research showed how equality-aware bargaining can produce 'win-win' outcomes for employers, employees and the wider community.
Undersökningen gav vid handen att förhandlingar med en jämställdhetsdimension kan leda till en "vinst eller vinst''-situation fór såväl arbetsgivare och anställda som för samhället i övrigt.
A 1995 agreement in the Danish insurance sector provides for full or parttime leave with pay to care for sick children, and if they require hospitalisation, up to 8 days on full pay.
Enligt 1995 års kollektivavtal i den danska försäkringssektorn har den anställda rätt att ta tjänstledigt på hel- eller deltid med bibehållen lön i högst 8 dagar för vård av sjukt barn, och om det skall tas in på sjukhus.
Leave without pay may also be granted.
Dessutom kan tjänstledighet utan lön beviljas.
If there is serious illness full or parttime leave of up to 13 weeks may be granted on full pay, including holiday entitlement, pension contributions and seniority entitlement.
Vid allvarlig sjukdom kan tjänstledighet på heleller deltid beviljas i upp till 13 veckor med fullt bibehållen lön, inklusive semesterersättning, pensionsbidrag och tjänstetid.
Similarly, in the case of care for a dying or terminally ill person, leave on full pay is provided.
Vidare kan tjänstledighet med fullt bibehållen lön beviljas om den anställde skall ta hand om en döende eller terminalsjuk person.
quality of parttime work and temporary work at lower levels in the organisation or sector. Recent European Directives are likely to stimulate further developments of this kind.
särskilda åtgärder, som t.ex. barnomsorgsmöjligheter under utbildningstiden för både kvinnor och män, betald tjänstledighet för studier eller lösningar som innebär att utbildning och arbete kan kombineras.
The German national sectoral agreement in banking states that parttime work should be possible at all occupational levels.
anpassa sig till organisationens befintliga strukturer och arrangemang, som skapats för och enligt männens behov och prioriteringar.
Employability Training and education are crucial measures for improving employability.
I det tyska nationella branschavtalet för banksektorn sägs att deltidsarbete bör vara möjligt på alla arbetsnivåer.