natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For example, Europe is getting older. As Commissioner Pádraig Flynn caution­ed, by the year 2025, a third of the labour force will be over 65, thus pro­ducing particular patterns in the employ­ment market which will challenge the institutions of the European Union.
Till exempel blir Europa allt äldre: kommissionär Pádraig Flynn höjde ett varningens finger med anledning av att år 2025 kommer en tredjedel av arbetskraften att vara över 65 år, vilket kommer att resultera i nya mönster på arbetsmarknaden och innebära en utmaning för EU:s institutioner.
Above all. the Foundation recognizes the necessity of managing change.
Denna fyrparts­struktur ger programmet dess breda och realistiska perspektiv.
Director Clive Purkiss, in his introduct­ory speech at the launch, stated that employers, unions and governments must dedicate themselves to managing change.
I sitt inledande tal vid lanseringen av programmet sade fondens verkställande direktör Clive Purkiss att arbetsgivarna, fackföreningarna och regeringarna måste satsa på att hantera förändringarna.
All speakers present were in complete accord on this point.
Samtliga närvarande talare höll fullständigt med honom på den punkten.
Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General of the Employers organization UNICE. summar­ized this consensus when he stated.
Zygmunt Tyszkiewicz, generalsekreterare för arbetsgivarorganisationen UNICE, sammanfattade den rådande enigheten genom att säga:
back those who have been excluded from economic growth.
Fonden kommer att fortsätta sitt arbete med att söka efter vägar som gör det möjligt för dem som inte fått ta del av den ekonomiska tillväxten att komma tillbaka till arbetslivet.
It will examine the value of active social policies and active citizenship in efforts to build a more inclusive and equitable society.
Den kommer att granska vilken betydelse en aktiv socialpolitik och aktiva insatser från medborgarnas sida har för arbetet med att bygga ett jämlikare samhälle med plats för alla.
Similarly, it will continue to develop its research resources in terms of other social policy issues, like health and well­being where the Foundation's work takes account of the value of good health as a positive element in econ­omic progress and, finally, the links between continued economic and social progress and care for the environment.
Likaså kommer den att fortsätta att utveckla sina forsknings­resurser vad beträffar andra social­politiska frågor, till exempel hälsa och välbefinnande, där fonden i sitt arbete beaktar det värde som en god hälsa har som en positiv beståndsdel av ekonomisk tillväxt och sist men inte minst sambandet mellan fortsatt ekonomisk och social utveckling och miljövård.
There is no doubt that a rapidly changing society faces complex problems. These, in turn, demand full participation by the social actors in decision­making processes, both in the workplace and in the wider commun­ity.
"Som er verkställande direktör Clive Purkiss korrekt har sagt, måste arbetsgivarna, fackföreningarna och regeringarna satsa på att hantera förändringarna.
The Foundation cannot stress enough the importance of involving
Inte bara de för­ändringar som resten av världen har att tampas med: tekniska föränd­
"As your Director General, Clive Purkiss. has rightly staled, employ­ers, unions and governments must dedicate themselves to managing
Dessa kräver i sin tur att alla samhällets aktörer deltar fullt ut i beslutsprocessen, både på arbetsplatserna och i samhället i stort.
In short, the sixth annual work programme of the European Found­ation for the Improvement of Living and Working Conditions has relevance for all European citizens.
Kort sagt är det sjätte årliga arbets­programmet för Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor relevant för alla EU­medborgare.
Its primary aim is to contribute to the improve­ment of better living and working conditions.
Dess viktigaste syfte är att bidra till en förbättring av levnads­ och arbetsvillkoren.
Over time, the work of the Foundation provides a basis for many of the key decisions made at European level.
Pa längre sikt kommer fondens arbete att ligga till grund för många av de viktigaste besluten på EU­niva.
Obviously it cannot work miracles.
Självklart kan fonden inte utföra mirakel.
Nor can it create a European Utopia.
Inte heller kan den skapa ett "EUtopia".
Hut it can point the way to a new and better Europe.
Men den kan visa vägen till ett nytt och bättre Europa.
One that is fairer and more equitable.
Ett rättvisare Europa.
Perhaps for that reason alone, it stands out from the ordinary. ■
Det är kanske framför allt detta som gör programmet till något utöver det vanliga. ■
HywelJones, Deputy Director General, DG V. (left) Zygmunt Tyszkiewicz, Secretary General, UNICE, Marc BoisncI, Chairman of the Administrative Board and Clive Purkiss, Director of the Foundation.
Hywel Jones, vice generaldirektör vid EU­kommissionens femte generaldirektorat (t.v.), Zygmunt Tyszkiewicz, generalsekreterare för UNICE, Marc Boisnel, ordförande för fondens styrelse, och Clive Purkiss, fondens verkställande direktör.
AVAILABLE NOW!
Kommande konferenser
INTERNATIONAL DIRECTORY OF WORKERS' OCCUPATIONAL HEALTH CONTACTS
Data om hälsa och säker­ het talar för handling
£I0.00/US$20.00 £20.00/US$40.00 to workers' organisations/trade unions to institutions/statutory bodies/others
FEMTE EUROPEISKA KONFERENSEN OM ARBETSEKOLOGI rlands arbetsmarknadsminister Eithne FitzGerald har uppmanat europeiska och irländska företag
I would like to order copies of the International Directory of Workers' Occupational Health Contacts (ISBN 0 9529010 0 5. ISSN 1365-0599).
I genom att i samarbete ändra utform­ningen och organisationen av arbetet och strategierna för att öka de anställdas medverkan och engagemang.
Please make cheques etc payable to WHIN and
att bli mer medvetna om säkerhetsfrågor.
A^ a m S a Address: return to: WHIN, PO Box 199, Sheffield, '
Hon talade vid den europeiska konferensen "Bevakning av arbetsmiljön", som fonden anordnade den 10­11
If you wish to transfer your payment directly into the WHIN bank account, please contact Gill Brent at WHIN for more details.
Eftersom de tidigare konferenserna blev en sådan framgång kommer en ny konferens att arrangeras den 13­16 maj 1997 i fondens konferenscenter i Dublin.
Workers' Health International Newsletter
Under praktiska sessioner kommer vissa specifika aspekter på de nya arbetskulturerna ­ och olika sätt att närma sig dem ­ att tas tipp.
INTERNATIONAL DIRECTORY OF WORKERS' OCCUPATIONAL HEALTH CONTACTS
Tonvikten kommer att ligga på de metoder som används, de bakomliggande teorierna och de olika gruppernas (företags­ledningen, de anställdas företrädare och fackföreningarna) attityder till den förändrade miljön.
INTERNATIONAL DIRECTORY OFWORKERS' OCCUPATIONAL HEALTH CONTACTS
Paneler bestående av ledande internationella experter kommer att halla föredrag och stimulera debatten.
The International Directory of Workers' Occupational Health Contacts has been initiated and developed by Workers' Health International Newsletter (WHIN).
Konferensen kommer att ha fyra huvudteman: Införande av nytänkande på området arbetsorganisation, vilken inverkan de nya formerna för arbetsorganisation har på förhållandet mellan arbetsgivare och anställda, ett synsätt på arbetsorganisation som bygger pä medverkan samt nya roller för de anställdas företrädare och för cheferna när det gäller arbets­organisation.
September 1996
De hade inte behövt dö" oktober 1996 i Dublin.
The conference was the Foundation's contribution to the European Health and Safety week (7­14 October 1996).
Konferensen var fondens bidrag till den europeiska arbetsmiljöveckan (7­14 oktober 1996).
'Companies which do not plan for safety are putting the health and lives of their workers at needless risk.
"Företag som saknar planering på säkerhets­området riskerar sina anställdas hälsa och liv i onödan.
So far this year, 42 people have lost their lives in workplace
Hittills i år har 42 människor omkommit i arbetsplatsolyckor.
These are deaths which could have been avoided', said the Minister.
Europeisk arbetsmiljökonferens om KOSTNADER OCH FÖRDELAR
The conference will also examine new approaches to the design of work and working systems which provide the optimum results for both the workforce and the enterprise.
Dessutom kommer konferensdelta­garna att diskutera nya sätt att utforma arbetet och arbetssystemen på, som leder till bästa möjliga resultat både för arbetstagarna och för företaget.
Systems which emphasize the enterprise­level social relationship, employee involvement, teamwork­ing and co­operative problem­solving to achieve increased performance and productivity.
Ton­vikten kommer att läggas på system som innebär att man med syftet att effektiviteten och produktiviteten skall förbättras, betonar de sociala förhållandena på företagsnivå, de anställdas medverkan, grupparbete och problemlösning genom samarbete.
The conference results will have resounding implications for health and safety policy­making in Europe.
Konferensens resultat kommer att få betydande konsekvenser för politik och åtgärder på området för hälsa och .säkerhet ¡nom EU.
The Conference proceed­ings have been published as a supplement to the Foundation's prototype bulletin EuroReview on Research in Health and Safety at Work, issue no. 4 (see 'Recent Publications' on page four). ■
Protokollen från konferensen har offentliggjorts som en bilaga till fondens prototypbulletin Euro­Review on Research in Health and Safety at Work ("EU­översikt över forskningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen"), nummer 4 (se Nya publikationerpä sidan 4). ■
There will be twenty case study presentations by enterprises which have experienced change through innovative work organization.
Under konferensen kommer tjugo företag som upplevt förändring genom nya former av arbetsorganisation att redovisa fallstudier.
These will demonstrate how improvements can be achieved through co­operative re­design and re­
Dessa kommer att visa hur man kan uppnå förbättringar
The objective of this conference is to present the latest research findings and stimulate debate among policy­makers, employers, employees, professionals and researchers on im­proved approaches to the subject for the future.
Syftet med konferensen är att redovisa de senaste forskningsrönen och stimulera debatten bland politiker, arbetsgivare, arbetstagare, yrkesmän och forskare om nya och bättre sätt att gripa sig an frågan i framtiden. Konferensen kommer att äga rum i den nya YSB Circustheatre 1 Haag (Schaeveningen) den 28­30 maj 1997.
Equal Opportunities and Collective Bargaining qual Opportunities is one of the challenges outlined in the Foundation's new four­year­rolling­programme.
Jämställdhet och kollektivavtal ämställdhet är en av de utmaningar som nämns i fondens nya rullande fyraårsprogram.
In a democratic society, it is a concept fundamental to human rights.
I ett demokratiskt samhälle är jämställdhet en av de grundläggande mänskliga rättigheterna.
1996 saw the first series of reports on Equal Opportunities and
Under 1996 utkom de första rapporterna om jämställdhet och kollektivavtal inom EU ("Equal
The conference will focus on recent developments including: cost/benefit models; introduction of economic incentives; assessing the impact of legislation on business; and calculating the effects of health and safety investments.
Tonvikten kommer att läggas på den senaste utvecklingen, bl.a. lönsamhetsmodeller, införande av ekonomiska incitament, bedömning av lagstiftningens konsekvenser för näringslivet och metoder för att beräkna effekterna av investeringar pa området arbetarsäkerhet och arbetarskydd.
Collective Bargaining in the EU. The reports detailed the status of women in employment, the inclusion of equal opportunities issues in the different national collective bargaining systems, and the position of women in the negotiating process.
Pa programmet kommer att finnas uttalanden av politiker pa hög niva, redovisningar av de senaste rönen, gemensamma sessioner för politiker och företrädare för näringslivet, fallstudier, seminarier och paneldiskussioner.
The programme will consist of high level policy statements, state of the art presentations, joint session of policy/business representatives, case studies, workshops and panel discussions.
I en sammanställning av rapporterna ges för var och en av medlemsstaterna en översikt över vilka bestämmelser som gäller och en allmän bakgrund i fråga om kollektivavtal och jämställdhetsfrägor.
Investigation on this subject is now going one step further with the production of 15 reports collecting and analyzing the most innovative collective agreements on Equal Opportunities.
Forskningen på området har nu kommit in i nästa fas: femton nya rapporter har utarbetats och de kollektivavtal som i störst utsträckning präglas av nytänkande när det gäller jämställdhetsfrågor redovisas och analyseras.
The agreements were selected at different levels of negotiations (at company, sector and national level) and cover a wide selection of subjects, e.g. parental leave, child­care, gender­proofing of recruitment systems, equal pay, night work, etc.
De avtal som redovisas i rapporterna har valts ut på olika förhandlingsnivåer (företags­, bransch­ och nationell nivå) och omfattar ett brett spektrum av omraden, t.ex. föräldraledighet, barnomsorg, metoder för att säkerställa att rekryteringssystem inte är könsdiskriminerande, lika lön och nattarbete.
The consolidation of these reports will be available soon.
En sammanställning av rapporterna kommer att finnas tillgänglig inom kort.
Work has already begun on the final phase which will analyze the process through which collective agreements favorable to equal opportunities are reached.
Dessutom har den sista etappen av arbetet redan inletts, d.v.s. analys av den process som leder fram till sådana kollektivavtal som gynnar jämställdhet.
In particular, the involvement of women at different levels of the negotiating process and its possible link with a positive outcome of negotiations will be analyzed.
Särskild uppmärksamhet kommer i detta sammanhang att ägnas åt kvinnornas medverkan på olika nivåer under förhandlingsprocessen, bland annat för att göra det möjligt att fastställa på vilket sätt och i vilken mån deras medverkan påverkar det slutliga förhandlingsresultatet.
Relevant publications are available from the Foundation (see 'Recent Publications' on page four). ■
Dessa publikationer kan rekvireras från fonden (se Nya publikationer pi sidan 4). ■
Recent Publications
Nya publikationer
Partnership in the Workplace - Key to
Partnerskap på arbetsplatsen - En nyckel till konkurrenskraft
Collecting and analysing data on health and safety at the workplace is an essential starting point for setting up priorities and action plans, as well as for evaluating the measures taken.
Insamling och analys av data om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är en gnindläggande utgångspunkt både för arbetet med att slå fast prioriteringar och utarbeta handlingsplaner och för utvärderingen av de åtgärder som vidtagits.
Since 1988 the Foundation has been working on this topic at a European level in order to seek a more co­ordinated approach to the monitoring of working conditions relating to health and safety.
Sedan 1988 har fonden arbetat med detta på EU­nivå med målet att en mer samordnad metod skall användas för bevakning av arbetsvillkorens hälso­ och säkerhetsaspekter.
Λ number of European networks and working groups have been established in order to assist the Foundation in this process.
För att bistå fonden har ett antal EU­nätverk och arbetsgrupper inrättats.
One of the networks which exchange information on "hard data on health and safety ai lhe workplace concerns 'Product Registers in Europe".
Ett av de nätverk som utbyter information om "kalla fakta" rörande hälsa och säkerhet på arbetsplatsen sysslar med frågor som rör pro­duktregister i Europa.
The following two publications have been produced.
Ett talande faktum är att mellan 60 % och 75 % av cheferna i alla tre länderna anser att direkt medverkan på längre sikt kommer att minska behovet av fackföreningar.
ver 100 delegates attended a conference on Workplace
O ver 100 delegater deltog i en konferens på Dublin Castle om betydelsen av partnerskap på
EN only. SY­95­96­883­E.N­C. ECU 8.50.
Språk: endast EN. SY­95­96­883­EN­C. Pris: 8,50 ecu.
In this first publication the network has reported on the possibilities for comparison between the data bases exemplified by xylene measurements,
I denna sin första publikation avlägger nätverket en rapport om möjligheterna att jämföra data från olika databaser, med exempel rörande mätning av xylen.
EN only. SY­95­96­875­EN­C. ECU 10.
Språk: endast EN. SY­95­96­875­EN­C. Pris: 10 ecu.
J Simultaneous use of different forms of flexibility should be accepted.
□ Samtidig användning av olika former av flexibilitet bör accepteras.
However, it is necessary to find the right mix.
Det är dock nödvändigt att göra avvägningar.
Unions need to ask themselves if there is a better strategy than the consensus approach and regulated flexibility.
Fackföreningarna måste ställa sig frågan om det finns bättre strategier än att som nu sträva efter övergripande enighet och reglerad flexibilitet.
There should be a balance between economic necessity and the interest of the workers.
Det bör råda jämvikt mellan ekonomisk nödvändighet och arbetstagarnas intressen.
This second publication provides a guide to promote a common approach to the collection, storage and exchange ol COR" workplace exposure measurements on chemical agents.
I denna andra publikation ges riktlinjer för hur man kan gä till vaga för att främja ett gemensamt tillvägagångssätt i fråga om insamling, lagring och utbyte av uppgifter från grundläggande mätningar av exponering för kemiska ämnen på arbetsplatsen.
(See page 3 for further information).
(Se sidan 3 för mer information).
FR & ES). ECU 11.50. □ An integrated approach to information technology, work organization and trainingis necess­ary to provide new qualifications, enhance employability and reduce the fears of employees.
Moderna metoder för förvaltning av mänskliga resurser sätter arbets­ villkoren i centrum. Detta gör att arbetsplatsolyckor och yrkessjukdomar i större utsträckning förebyggs, vilket ger minskade
Ü Workplace partnership, through involvement and trust, is still a pre­condition for success in the long run. ■
U Partnerskap pa arbetsplatsen, på grundval av engagemang och tillit, är fortfarande en förutsättning för lång­siktig framgång. M
BULLETIN FROM THE FOUNDATION
D kostnader på nationell, bransch­ och företagsnivå.
ISSN 0258 1965 Number 51 (1997)
ISSN 1026­9509 Nummer 51 (1997) Europeiska fonden för Förbättring av levnads­ och arbetsvillkor är ett självständigt EU­organ.
Prof. Keith Sisson of Warwick University, presented the initial findings of the Foundation's EPOC (Employee Direct Participation in Organisational Change) survey of direct participation in Europe.
Professor Keith Sisson frän Warwick University redovisade de första resul­taten av fondens EPOC­undersökning (Employee Direct Participation in Organisational Change) ora de anställdas direkta medverkan i organis­ationsförändringar inom EU­företag.
This covered managers in 6.000 establish­ments in ten European countries.
Resultaten omfattade chefer i 6 000 företag och organisationer i tio EU­länder.
The results from three countries were highlighted ­ Ireland, the Netherlands and Sweden.
Resultaten från tre länder ­Irland, Nederländerna och Sverige ­framhölls särskilt.
Prof. Sisson stated that business considerations were upper­most in terms of motives for direct participation.
Keith Sisson meddelade att affärsmässiga hänsyn är det skäl för direkt medverkan från arbetstagarnas sida som cheferna oftast nämner.
60% want to improve quality and 52% want to encourage continuous improvement.
I 60 % av fallen vill de förbättra kvaliteten och i 52 % upp­muntra kontinuerlig förbättring.
Cost reduction is less important (2_,lu).
Att sänka kostnaderna är mindre viktigt (27 %).
But there is also a concern to improve working life (40%) and the right of employees to participate (47%).
Vidare bör dock noteras att det finns en önskan att förbättra arbetslivets villkor (40 %) och att tillgodose de anställdas rätt att medverka i organis­ationsförändringar (47 %).
Modern practices of human resources' management pay particular attention to working conditions.
bildades genom en förordning som antogs av ministerrådet den 26 maj 1975.
In this way. prevention of occupational accidents and diseases is improved and a reduction of costs at the national, branch and company level is obtained.
Förordningen var ett resultat av gemensamma diskussioner mellan arbetsmarknadens parter och institutioner i med­lemsstaterna och inom EG rörande sätt att lösa de ständigt växande problemen kring arbetet med att förbättra levnads­ och arbetsvillkoren.
The first step to be taken in the process of improving working conditions is to assess the actual situation.
Bulletin från fonden publiceras fyra gånger om året på EU:s arbetsspråk.
This report provides an overview of methods, techniques and tools available lo facilitate the assessment of working conditions assessments across the EU.
Allt material lär återges utan särskilt tillstånd med angivande av kallan.
It also reviews lesi practices and methods in EU companies and highlights some of the key features for successful evaluations of working conditions.
Bulletin från fonden kan rekvireras kostnadsfritt.
This report was Mossink and E. de Glar of TNO Frevention and Health as a result of collective work carried out by a number of representatives of leading European Institutes, employers and trade unions.
A**, Europeiska fonden *J=^»* för förbättring av
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Denna rapport är den sista i en serie av tre sammanfattande rapporter från fondens Eurocounsel­projekt, som sedan 1991 har undersökt utvecklingen inom yrkesvägledningstjänster när det gäller deras förmåga att motverka och minska arbetslösheten.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
I rapporten granskas hur dessa tjänster har anpassats efter förändringar pä arbetsmarknaden och hur de kan vidareutvecklas och förbättras så att de blir ett effektivare medel mot långtidsarbetslöshet och social utslagning.
Bulletin from the Foundation is published four limes per year in the Community working lang­uages.
Sammanfattande rapport: Kat. nr SY­98­96­809­EN­C.
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
(Finns på samtliga EU­språk).
SY­98­96­809­EN­C (available in all HI languages).
Arbetsdokument och tidskrifter
Prof. Sisson also noted that direct participation is attractive to decision makers in unions and employer organizations as well as in governments.
Dessutom noterade Keith Sisson att direkt medverkan tilltalar beslutsfattare såväl i fackföreningar och arbetsgivar­organisationer som i regeringar och stat­liga organ.
It may create the opportunity to avoid or limit downsizing, lay­offs and outsourcing. But the empirical results of the survey do not confirm these expectations.
Enligt dem kan direkt med­verkan göra det möjligt att undvika eller begränsa nedskärningar, friställning av personal och utlokalisering.
Although between 30% and 50% of all companies surveyed in the three countries have team­based direct participation, they have also reduced employment.
De empi­riska resultaten frän de tre länderna bekräftar emellertid inte dessa för­väntningar: trots att man i mellan 30 % och 50 % av de företag som studerats använder arbetslagsbaserad direkt medverkan i organisationsförändringar, har sysselsättningen minskat.
Equal Opportunities and Collective Bargaining in the
Chefredaktör: Brid Nolan
Cai. no.SY­AF­96­002­EN­C (available in EN and FR).
Kat. nr SY­AF­96­002­EN­C. Språk: EN och FR. BEST 9 ­ the Bulletin of European Studies on Time ­(se sidorna 1 och 2 för ytterligare information). ■