natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This scheme aims to exploit the wealth of practical experience in managing safety and health and share it with others - neighbouring firms, suppliers, subcontractors or the wider community.
Systemet syftar till att utnyttja den breda praktiska erfarenheten av arbetsmiljöarbete och att dela den med andra - närliggande företag, leverantörer, underentreprenörer och samhället i stort.
This scheme is widely applicable in all sectors and provides a number of benefits to those who join the scheme - the Good Neighbours.
Systemet kan tillämpas ¡nom i princip alla sektorer och det medför ett antal fördelar för de som ansluter sig till systemet - the Good Neighbours (de goda grannarna).
These benefits include increased confidence in business partners due to increased OSH awareness.
Bland fördelarna kan nämnas ökat förtroende för affärspartner tack vare ökat arbetsmiljömedvetande.
How to get the report
Hur får man tag på rapporten?
The full text of the report in English is available in English in the Agency's web site at http://agency.osha.eu.int/publications/reports.
Den fullständiga rapporten på engelska finns på byråns webbplats på adress http://agency.osha.eu.int/publications/reports.
The growth in contract work has supported the development of more generic procurement schemes.
Två av de system som presenteras - VCA Checklist och Safety Passport Scheme - har utvecklats inom den petrokemiska industrin, men de håller på att spridas även till andra sektorer.
Using uniform requirements for contractor OSH training or OSH management systems allows for a third party to carry out the "certification" or initial approval of the contractors as well overseeing the continuous improvement of the scheme.
En del av framgången verkar bero på att systemen är enkla och praktiska och det faktum att kundföretagen har deltagit i utvecklingen av dem och byggt kriterierna på sina egna erfarenheter.
The price is 9 euro (excluding VAT).
Den kostar 9 euro (exkl. moms).
Elsewhere, a working group consisting of representatives of public purchasers, suppliers and a supplier association has developed the third scheme presented in this subcategory - IKA (see box 3).
Vidare har en arbetsgrupp bestående av offentliga upphandlare, leverantörer och en leverantörsorganisation utarbetat det tredje systemet som presenteras i denna kategori - danska IKA (se ruta 3).
The scheme illustrates a guideline prepared for purchasers of cleaning agents.
Systemet är en illustration av riktlinjer för inköpare av rengöringsprodukter.
Other case studies look at public procurement services in Austria (Beschaff ungsService) and ethical investment (Triodos Bank).
Andra fallstudier behandlar offentliga upphandlingssystem i Österrike (BeschaffungsService) och etiska placeringar (Triodos Bank).
© European Agency for Safety and Health at Work.
) Europeiska arbetsmiljöbyran.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2000 imu
Kopiering tilläten med angivande av kälian. Printed in Belgium, 2000
Occupational Safety and Health and Employability: programmes, practices and experiences
Arbetarskydd och anstallningsbarhet: program, praxis och erfarenheter
Summary of an Agency report
Sammanfattning av arbetsmiljöbyråns rapport
Maintenance of Work Ability (MWA) - Finland
Upprätthållande av arbetsförmåga - Finland
In recent years, employability has emerged as one of the key policy initiatives that governments can take to boost levels of employment within national economies.
Under senare år har anstallningsbarhet framstått som ett av de viktigaste politiska initiativ som regeringar kan vidta för att öka sysselsättningsnivan inom nationella ekonomier.
It is primarily seen as a labour market intervention.
Det ses huvudsakligen som en arbetsmarknadsåtgärd.
And although there is no single agreed definition, employability is principally concerned with improving the knowledge and skills base of workers and unemployed people by means of further education and vocational training.
Även om det inte finns någon överenskommelse om en definition så handlar anstallningsbarhet huvudsakligen om att förbättra arbetstagares och arbetslösas kunskaper och yrkesbas genom vidareutbildning och yrkesutbildning.
The aim is to assist workers to find or maintain employment.
Syftet är att hjälpa arbetstagare att hitta eller upprätthålla en anställning.
Finland introduced its MWA programme in 1992 with the aim of reversing the growing trend towards early retirement and reducing the high level of work-related disabilities.
Finland inledde sitt program för upprätthållande av arbetsförmåga 1992 med målsättningen att vända den växande trenden mot förtidspensionering och minska den höga nivån av arbetsrelaterade handikapp.
Changes in national legislation added MWA activities to the basic functions of the country's occupational health services.
Förändringar av den nationella lagstiftningen lade till verksamheter inriktade på upprätthållande av arbetsförmåga till de grundläggande uppgifterna för landets arbetarskyddsavdelning.
And more than 100 different programmes were launched.
Fler än 100 olika program lanserades.
In the occupational health services, MWA was introduced as a 3-step model for health promotion, accident/injury prevention and rehabilitative actions.
Inom arbetarskyddsavdelningen introducerades upprätthållande av arbetsförmåga som en trestegsmodell för hälsofrämjande, förebyggande av olyckor/skador och rehabiliteringsåtgärder.
At the enterprise level, a 'triangle model' of implementation was developed, which described interventions targeted at individual health, environmental safety, and organisational function.
På företagsnivå utvecklades en "triangelmodell" för genomförandet, vilken beskrev åtgärder inriktade på individens hälsa, miljösäkerhet och organisatoriska uppgifter.
The central innovation of the MWA concept at the enterprise level was to encourage workplace actors to join together in participating in the development of work-related health and productivity.
Den centrala nyheten i konceptet för upprätthållande av arbetsförmåga på företagsnivå var att uppmuntra arbetsplatsens aktörer att tillsammans delta i utvecklingsarbetet för arbetsrelaterad hälsa och produktivitet.
Interest group agreements (Arbo convenanten) - The Netherlands
Avtal mellan intressegrupper (Arbo convenanten) - Nederländerna
In September 1999 the link between occupational safety and health and employability was addressed in depth for the first time at a conference jointly organised by the European Agency and the Finnish Presidency of the European Union'.
I september 1999 behandlades sambandet mellan arbetarskydd och anstallningsbarhet grundligt för första gången vid en konferens som anordnades gemensamt av Europeiska arbetsmiljöbyrån och Finland i egenskap av ordförandeland för Europeiska unionen(').
Since then, the Agency has organised a number of follow-up activities including the report that is summarised here.
Arbetsmiljöbyrån har sedan dess organiserat ett antal uppföljningsaktiviteter inklusive denna sammanfattning av rapporten.
According to the report, occupational safety and health can contribute to the improvement of worker employability in a variety of ways including workplace (re)design, maintenance of a healthy and safe work environment, training and retraining, assessment of work demands, medical diagnosis, health screening, and the assessment of functional capacities.
Enligt rapporten kan säkerhet och hälsa bidra till att arbetstagares anstallningsbarhet förbättras på en mängd olika sätt inklusive arbetsplatsutformning (ändring), upprätthållande av en hälsosam och säker arbetsmiljö, utbildning och vidareutbildning, bedömning av arbetsbelastning, medicinska diagnoser, hälsoundersökningar samt bedömning av funktionsförmåga.
The report brings together 26 case studies of initiatives from a variety of organisations and are divided into four main categories:
Rapporten innehåller 26 fallstudier av initiativ från flera olika organisationer och är indelad i följande fyra huvudkategorier.
Arbo convenanten are interest group agreements on health and safety at work in sectors in which government and social partners have accepted joint responsibility for promoting improvements in working conditions for a number of high-risks.
Arbo convenanten är avtal mellan intressegrupper om arbetarskydd inom sektorer där regering och arbetsmarknadens parter har accepterat ett gemensamt ansvar för att främja förbättringar av arbetsförhållanden inom ett antal högriskmiljöer.
National targets inked to specific timetables have been formulated for work-related risks such as lifting, work pressure, RSI, hazardous noise, exposure to solvents, allergenic substances and quartz.
Nationella mål i förbindelse med särskilda tidsplaner har utarbetats för arbetsrelaterade risker såsom lyft, arbetsbelastning, belastningsskador, skadligt buller, exponering för lösningsmedel, allergena ämnen och kvarts.
The aim is to reduce these by reaching agreements with employers and employees in those sectors where the risks arise most frequently.
Syftet är att minska dessa genom att avtal ingås med arbetsgivare och arbetstagare inom de sektorer där riskerna oftast förekommer.
■ major programmes that deal with health and safety hazards aimed at preventing occupation-related injury and illness.
■ Större program som behandlar arbetsmiljörisker och som syftar till att förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar.
■ rehabilitation of ill workers by providing services or adapting workplaces to help the ill or injured worker to recover from their complaints and reintegrate into the workplace;
Dessa program är ofta inriktade på en särskild riskgrupp. ■ Rehabilitering av arbetstagare som är sjuka genom att tillhandahålla tjänster eller anpassa arbetsplatser för att hjälpa den sjuke eller skadade arbetstagaren att återhämta sig från sina besvär och att återkomma till arbetsplatsen.
■ reintegration initiatives for longer term disabled people; ■ Workplace Health Promotion initiatives which use the workplace as a setting to undertake activities aimed at improving the general health of the workforce.
■ Initiativ för återintegrering av människor med långtidshandikapp. ■ Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen som använder arbetsplatsen som bakgrund för att genomföra verksamheter som syftar till att förbättra arbetsstyrkans allmänna hälsa.
Agreement objectives can consist of standards for exposure or the extent to which companies plan to take precautionary measures or measures at source according to either the present or future status of technology.
Målen i avtalen kan bestå av exponeringsstandarder eller i vilken utsträckning företagen planerar att vidta förebyggande åtgärder eller åtgärder vid källan enligt den nuvarande eller framtida teknikstatusen.
The tools used include financial incentives, public information campaigns and tax breaks.
De medel som används inbegriper ekonomiska incitament, offentliga informationskampanjer och skattelättnader.
Sector organisations often contribute to their financing.
Sektorsorganisationer bidrar ofta med finansiering.
Through the agreements the Government is hoping to reach approximately 40% of the employees who work in high-risk environments.
Genom avtalen hoppas regeringen att nå ungefär 40% av arbetstagarna som arbetar i högriskmiljöer.
Employers and employees can also incorporate the agreement into their collective bargaining agreements.
Arbetsgivare och arbetstagare kan också låta dessa avtal ingå i deras kollektivavtal.
Rehabilitation of ill workers
Rehabilitering av sjuka arbetstagare
As well as describing the 26 initiatives, the stakeholders involved, the results obtained and the problems encountered, the report also assesses their impact and looks at the 'generalisability' or transferability of the lessons learned.
Förutom att rapporten beskriver de 26 initiativen, de inblandade intressenterna, resultaten som uppnåtts och de problem som uppstått bedömer också rapporten initiativens genomslagskraft och tittar på möjligheterna att dra allmängiltiga slutsatser eller överföra de lärdomar som dragits.
Seven examples are outlined here to give a flavour of the report.
Sju exempel skisseras här för att ge en idé om rapporten.
Major prevention programmes and specific groups at risk
Större förbyggande program och särskilda riskgrupper
■ 3 national programmes on the maintenance of work ability (Finland); ■ Agreements between interest groups in risk sectors (The Netherlands); ■ Holistic approach to labour market shortage in the health care sector (The Netherlands); ■ Towards a greater safety consciousness through Occupational Safety Training (Italy); ■ Prevention in high risk jobs by working in multi-disciplinary teams in a city council (The Netherlands).
■ 3 nationella program om upprätthållande av arbetsförmåga (Finland). ■ Avtal mellan intressegrupper i risksektorer (Nederländerna). ■ Holistiskt sätt att behandla arbetsmarknadsbrister inom hälsovårdssektorn (Nederländerna). ■ Mot en större medvetenhet om säkerhet genom arbetarskyddsutbildning (Italien). ■ Förebyggande inom högriskarbeten genom arbete i tvärvetenskapliga grupper i en kommunalförvaltning (Nederländerna).
■ Managing psychological trauma and return to work (Belgium); ■ Reintegrating ill-workers in a city council (Portugal); ■ Retention and rehabilitation at enterprise level (Denmark); ■ Company agreement to promote employment of disabled workers (France); ■ Rehabilitation strategies as a tool for the occupational physician (Germany).
■ Stödprogram för sjuka läkare (Spanien). ■ Tillbaka till arbete efter hjärnskada (Sverige). ■ Socialförsäkringsfond för olycksfall: förebyggande av arbetsolyckor och yrkessjukdomar (Österrike). ■ Handläggande av handskador hos arbetstagare (Belgien). ■ Rättsprocesser och återgång till arbete (Irland). ■ Arbetsgivarbelöningar för handikappadministration (Nederländerna). ■ Hantering av psykologiska trauman och återgång till arbete (Belgien). ■ Återintegrering av sjuka arbetstagare i en kommunalförvaltning (Portugal). ■ Fortsatt anställning och rehabilitering på företagsnivå (Danmark). ■ Företagsöverenskommelse för att främja anställning av sjukskrivna arbetstagare (Frankrike). ■ Rehabiliteringsstrategier som ett verktyg för yrkesmedicinare (Tyskland).
Assistance programme for ill physicians (PAIMM) - Spain and employed disabled people at risk of becoming unemployed, the programme aims to enable them to compete on an equal footing with their non-disabled colleagues.
Stödprogram för sjuka läkare (PAIMM) - (Spanien) anställning men riskerar att bli arbetslösa. Programmet syftar till att ge dem möjlighet att på lika villkor konkurrera med deras icke handikappade kollegor.
Three-quarters of the participants surveyed felt that the programme had had a positive impact on their efforts to secure or retain employment.
Tre fjärdedelar av de som deltog i undersökning kände att programmet hade haft en positiv inverkan på deras ansträngningar för att säkra eller bibehålla anställning.
Many of the referrals to the initiative come from the health and safety or occupational health functions within companies.
Många gånger togs initiativen av arbetsmiljöenheter eller företagshälsovårdsenheter vid företag.
Integrating disabled workers - France
Integrering av handikappade arbetstagare - Frankrike
La Programa d'atenció integral al metge malalt (PAIMM) is an example of an effective private sector initiative at regional level.
La Programa d'atenció integral al metge malalt (PAIMM) är ett exempel på ett effektivt initiativ inom den privata sektorn på regional nivå.
As an occupational group, physicians have the fifth highest incidence of psychological morbidity in Spain.
Som yrkesgrupp har läkare den femte högsta förekomsten av psykiska sjukdomstillstånd i Spanien.
A professional body, the Council of Catalonian Medical Association, recognised that occupational stress was exacting a heavy toll on the profession.
En yrkesorganisation, rådet för katalanska läkarförbundet, erkände att yrkesmässig stress krävde många offer ¡nom yrkeskåren.
Furthermore, patients were being exposed to a 'secondary risk' as doctors were continuing to practise despite stress-related disabilities, which could impair their judgement and competence.
Dessutom utsattes patienter för en "sekundär risk" då läkare fortsatte att utöva sitt yrke trots att de led av stressrelaterad oförmåga vilket kunde försämra deras bedömningsförmåga och kompetens.
Social partners can also play an important role in the integration of long term disabled people at work.
Arbetsmarknadens parter kan också spela en viktig roll för att integrera långtidssjuka människor i arbete.
In 1992 the regional Employers Union of the Ariège department initiated an action called Passerelles 09 to encourage the integration and rehabilitation of disabled workers.
1992 inledde den regionala arbetsgivarorganisationen i Ariège-regionen en verksamhet som kallades Passerelles 09 för att uppmuntra integrationen och rehabiliteringen av handikappade arbetstagare.
Carried out in partnership with local actors, both public and private, it involves promotion of enterprises' awareness of their obligations regarding the hiring of disabled employees and the aids from which they can benefit and supports to maintain employees declared unfit for work in different jobs.
Verksamheten bedrevs tillsammans med lokala aktörer, både offentliga och privata. Verksamheten omfattar aktiviteter för att öka företags medvetenhet om sina skyldigheter avseende anställning av handikappade arbetstagare och den hjälp som de kan dra nytta av samt stöd för att behålla anställda som visat sig inte passa för arbete med vissa arbetsuppgifter.
PAIMM is a programme that seeks to help doctors who suffer from psychological problems or addictive behaviours that can interfere with their professional practice.
PAIMM är ett program som försöker hjälpa läkare som lider av psykiska problem eller missbruksproblem som kan störa dem i deras yrkesutövande.
Experience demonstrates that early intervention can help the doctor, even while in treatment, to carry on working.
Erfarenheter visar att ett tidigt ingripande kan hjälpa läkaren att, även under behandling, fortsätta arbeta.
From 1999 to June 2000, PAIMM took on 170 cases.
Från 1999 till juni 2000 åtog sig PAIMM 170 fall.
According to preliminary results, among the 72 doctors treated, 98% are stable or abstinent during the first 7 months post treatment (estimates from similar initiatives in the USA report the rehabilitation rate at around 80% after two years).
Enligt preliminära resultat var 98 % av de 72 behandlade läkarna balanserade eller avhållsamma under de sju första månaderna efter behandling (uppskattningar från liknande initiativ i USA rapporterar en rehabiliteringsfrekvens på runt 80 % efter två år).
Rehabilitating injured workers - Denmark
Rehabilitering av skadade arbetstagare - Danmark
Passerelles 09 was implemented with the assistance of and financing provided by the association managing the fund for integration of disabled people (AGEFIPH).
Passerelles 09 genomfördes med bistånd och finansiering från föreningen som administrerar fonden för integrering av handikappade människor (AGEFIPH).
It has initiated partnerships and brought down barriers between the various organisations involved, allowing them to work together more efficiently.
De har inlett samarbete med och brutit ner barriärer mellan olika organisationer som är inblandade, vilket medför att de kan arbeta tillsammans på ett effektivare sätt.
It's succeeded in creating a favourable attitude to the integration of disabled workers, which has become commonplace among the partners.
Verksamheten har haft framgång med att skapa en positiv syn på att integrera handikappade arbetstagare, särskilt vid de deltagande parterna.
Workplace Health Promotion initiatives at the workplace
Initiativ för hälsofrämjande på arbetsplatsen
Initiatives to rehabilitate injured workers are often undertaken by insurers of occupational accidents and diseases, but they can also come from companies themselves.
Initiativ för att rehabilitera skadade arbetstagare tas ofta av försäkringsgivare för arbetsolyckor och yrkesskador men de kan också komma från företagen själva.
Novo Nordisk A/S manufactures and markets a variety of pharmaceutical products and is a world leader in insulin production and diabetes care.
Novo Nordisk A/S tillverkar och marknadsför en mängd olika farmaceutiska produkter och är världsledande inom insulinproduktion och diabetesvård.
A company Rehabilitation Policy was introduced in 1992.
En rehabiliteringspolicy inom företaget introducerades 1992.
Within this, guidelines, roles and responsibilities are defined and the policy is recognised as an integral part of running the business.
I denna definieras riktlinjer, roller och ansvar och policyn erkänns som en integrerad del av företagsdriften.
The rehabilitation process focuses on sustainable solutions giving employees the best opportunities to return to work.
Rehabiliteringsprocessen inriktas på bärkraftiga lösningar som ger arbetstagarna de bästa möjligheterna att återvända till arbetet.
■ Workplace Health Promotion in bakeries - Germany; ■ Regional Health Insurance Fund Rheinland - Germany.
■ Hälsa på arbetet inom National Health Service (Förenade kungariket). ■ Hälsofrämjande på arbetsplatsen i bagerier (Tyskland). ■ Regional hälsoförsäkringsfond Rheinland (Tyskland).
Health at Work in the National Health Service (HAWNHS) - United Kingdom
Hälsa på arbetet inom National Health Service (HAMNS) - Förenade kungariket.
Both manager and the employee have a responsibility to identify a potential rehabilitation situation as soon as possible, and subsequently establish contact with the social adviser, OSH- or Human Resource Department.
Både chef och arbetstagare har ett ansvar för att så snart som möjligt identifiera en möjlig rehabiliteringssituation och därefter ta kontakt med personaltjänstemannen vid arbetsmiljö- eller personalavdelningen.
Many cases are solved in the employees' own departments with them getting ordinary jobs with some individual adaptations.
Många av fallen får sin lösning på arbetstagarens egen avdelning genom att de får ordinarie arbetsuppgifter med viss individuell anpassning.
OSH expertise is almost always involved in the rehabilitation process.
Arbetsmiljöexpertis deltar nästan alltid i rehabiliteringsprocessen.
The rehabilitation process often increases the employability by adding competencies or remodelling the working environment.
Rehabiliteringsprocessen ökar ofta anställningsbarheten genom att tillföra kompetens eller genom omformning av arbetsmiljön.
By Jan 1s* 2000, 691 cases have been concluded.
Den 1:a januari 2000 hade 691 fall avslutats.
55% have resulted in job retention, 39% have received disability pension and 6% left Novo Nordisk before a solution was found.
55 % har resulterat i fortsatt arbete, 39 % har fått sjukpension och 6 % lämnade Novo Nordisk innan en lösning uppnåtts.
HAWNHS is a ten year initiative - started in 1992 - set up to enable the improvement of the health and well being of NHS employees through workplace health programmes, incorporating health and safety and occupational health issues as well as health promotion.
HAWNHS är ett tioårigt initiativ - inleddes 1992 - inrättat för att befrämja hälsa och välbefinnande hos de anställda ¡nom National Health Service (NHS) genom hälsoprogram på arbetsplatsen. Programmet omfattar frågor om hälsa, säkerhet och arbetsmiljö liksom hälsofrämjande.
Reintegration initiatives (or longer term disabled people
Initiativ för återintegrering av långtidssjuka människor
The project included goals in relation to Human Resource management in the NHS.
Projektet har satt upp mål avseende personaladministration inom NHS.
Twelve key action areas for health at work (HAW) were set out for attention by NHS management.
Tolv nyckelområden för hälsa på arbetet sattes upp för att uppmärksammas av NHS-ledningen.
The central goal was to make the NHS an exemplary employer in relation to the health and wellbeing of staff, which explicitly addresses a broad range of staff health needs.
Det centrala målet var att göra NHS till en exemplarisk arbetsgivare avseende personalens hälsa och välbefinnande, vilket tydligt skall behandla en bred skala av personalens hälsobehov.