natgillin/translations-raw huggingface dataset:
'(1) The authorities of Member States are not entitled to supplement the provisions of Article 14(l)(a) of Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 by other terms or conditions not expressly mentioned therein.
Förhandsavgörande "Lika lön för kvinnliga och mannliga arbetstagare —Artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136EG—143EG) — Protokoll om artikel 119 i EG-fördraget — Företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet — Deltidsanställda arbetstagare som utesluts från möjligheten att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat system som ger rätt till tilläggspension — Retroaktiv anslutning — Pensionsrätt — Förhållandet mellan nationell rätt och gemenskapsrätt" (sjätte avdelningen)
(2) Those provisions apply where a worker is employed by an undertaking in order to be posted to another Member State provided that the worker remains subject to the authority of that undertaking throughout the period of posting and that the undertaking carries on genuine business activity in the Member State from which the worker is posted.
Dessa frågor har uppkommit i en tvist mellan Lilli Schröder och Deutsche Bundespost Telekom, numera Deutsche Telekom AG (nedan kallat Deutsche Telekom), angående villkoren för att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat system för tilläggspension och för att såsom ansluten till ett sådant system beviljas pension.
(3) An E 101 certificate issued pursuant to Article 11(1) of Council Regulation (EEC) No 574/72 of 21 March 1972 continues to have effect until withdrawn by the issuing authority. Where the authorities
Landesarbeitsgericht Hamburg har genom beslut av den 25 oktober 1995 ställt sex frågor om tolkningen av artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG-143 EG) och av protokollet om artikel 119 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (nedan kallat protokollet), som är fogat till EG-fördraget.
of another Member State consider that the conditions for the issue of the certificate are not fulfilled they are not entitled to treat the certificate as unlawful but must request the issuing Member State to withdraw it.
Landesarbeitsgericht Hamburg, som undrar vilken betydelse som skall tillmätas tidsbegränsningen av rättsverkningarna av den gemenskapsrättsliga principen om lika lön för kvinnliga och manliga arbetstagare, och i synnerhet vilka följder denna begränsning leder till för den nationella rätten, har beslutat att förklara målet vilande och att ställa tolkningsfrågor till domstolen.
If they are unable to resolve the question it must be resolved by the Community authorities, and if necessary by the Court of Justice.'
Deutsche Telekom har i skrivelse av den 10 november 1998 begärt att det muntliga förfarandet skall återupptas.
Preliminary ruling (Equal pay for men and women —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) — Protocol concerning Article 119 of the EC Treaty — Occupational social security schemes — Exclusion of parttime workers from a supplementary occupational retirement pension scheme — Retroactive membership -Entitlement to a pension — Relationship between national law and Community law) (Sixth Chamber) from 20 May 1975 to 31 March 1994, on which date she retired.
Lilli Schröder väckte talan vid Arbeitsgericht Hamburg och yrkade att Deutsche Telekom skulle förpliktas att betala tilläggspension till henne med ett belopp motsvarande det hon skulle ha fått om hon hade varit ansluten till VAP under hela perioden mellan den 20 maj 1975 och den 31 mars 1994.
Since 1 April 1994 she has received an old-age pension under the statutory scheme.
Parterna är ense om att frågan bör besvaras jakande.
By order of 25 October 1995, the Landesarbeitsgericht (Regional Labour Court) Hamburg referred to the Court for a preliminary ruling six questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC), and of the Protocol concerning Article 119 of the Treaty establishing the European Community (hereinafter 'the Protocol'), annexed to the EC Treaty.
Den nationella domstolen har ställt sin andra fråga för att få klarhet i huruvida möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget är tidsbegränsad i ett fall där det utgör diskriminering som är förbjuden enligt denna artikel att utesluta deltidsanställda arbetstagare från ett tjänstepensionssystem.
As a parttime worker, Mrs Schröder was initially excluded from membership of the VAP.
Hon gjorde gällande att det förhållandet att deltidsanställda arbetstagare uteslöts från rätten till tilläggspension utgjorde diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i fördraget, artikel 3 GG och 2 § första stycket BeschFG.
After the amendment of Article 3 of the collective pensions agreement with effect from 1 April 1991, she was affiliated to the VAP from that date until the cessation of her employment.
Av de uppgifter som har lagts fram vid den nationella domstolen framgår att 95 procent av de arbetstagare som under år 1991 var deltidsanställda hos Deutsche Telekom var kvinnor.
Mrs Schröder instituted proceedings before the Arbeitsgericht (Labour Court) Hamburg, seeking an order that Deutsche Telekom pay her, with effect from 1 April 1994, a supplementary retirement pension of an amount equivalent to that which she would have received if she had been affiliated to the VAP throughout the period from 20 May 1975 to 31 March 1994.
Den tredje, den fjärde och den femte frågan, som skall undersökas tillsammans, avser huruvida den genom domen i det ovannämnda målet Defrenne II fastslagna tidsbegränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget utgör hinder mot att tillämpa nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling enligt vilken deltidsanställda arbetstagare, under sådana omständigheter som de som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, har rätt att ansluta sig retroaktivt till ett tjänstepensionssystem och att uppbära pension enligt detta system.
She claimed that the exclusion of parttime workers from entitlement to a supplementary
Begränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget syftade inte alls till att utesluta möjligheten för de berörda arbetstagarna att grunda sig på
Mrs Schröder was employed on a parttime basis by Deutsche Telekom, first under fixed-term contracts from 9 August 1974 to 19 May 1975, then under a contract of indefinite duration
Landesarbeitsgericht anser att den inte kan ansluta sig till den rättspraxis som tillämpas av Bundesarbeitsgericht, enligt vilken domstolens rättspraxis och protokollet uppenbarligen inte utgör något hinder mot att retroaktivt tillämpa nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling i fråga om tjänstepensioner.
essentially asking whether, where the exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme constitutes discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, the possibility of relying on the direct effect of that article is limited in time.
nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling.
pension constituted discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, by Article 3 of the GG and by Article 2(1) of the BeschFG.
att uppbära pension enligt detta system, med hänsyn till risken för konkurrenssnedvridningar mellan ekonomiska aktörer i olika medlemsstater till förfång för de arbetsgivare som är etablerade i den förstnämnda medlemsstaten.
Evidence produced in the national court showed that, in 1991, 95% of the employees of Deutsche Telekom working on a parttime basis were women.
Om detta är fallet, önskar den nationella domstolen genom den andra delen av sin fråga få veta huruvida den nationella domstolen, som inom ramen för sin behörighet har att tillämpa bestämmelser i gemenskapsrätten, är skyldig att säkerställa dessa bestämmelsers fulla verkan genom att i förekommande fall låta bli att tillämpa varje däremot stridande bestämmelse i den nationella lagstiftningen.
Deutsche Telekom appealed against that judgment to the Landesarbeitsgericht Hamburg.
Den nationella domstolen har ställt sin sjätte fråga för att få klarhet i huruvida gemenskapsrätten, och i synnerhet principen om att ingen får diskrimineras på grund av sin nationalitet och artikel 119 i fördraget, utgör hinder mot att tillämpa en medlemsstats nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling enligt vilken deltidsanställda arbetstagare, under sådana omständigheter som de som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, har rätt att ansluta sig retroaktivt till ett tjänstepensionssystem och
The Landesarbeitsgericht considered that it could not follow the case-law of the Bundesarbeitsgericht (Federal Labour Court) to the effect that the case-law of the Court of Justice and the Protocol clearly do not preclude the retroactivity of national rules laying down the principle of equal treatment in relation to occupational company pensions.
"1) Att deltidsanställda arbetstagare utesluts från ett sådant tjänstepensionssystem som det som är i fråga i målet vid den nationella domstolen utgör diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 ifördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG—143 EG), när denna åtgärd procentuellt sett drabbar ett väsentligt högre antal kvinnliga än manliga arbetstagare och åtgärden i fråga inte grundas på sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön.
Uncertain as to the scope of the limitation in time of the effects of the Community principle of equal pay for men and women, and in particular the consequences of that limitation in domestic law, the Landesarbeitsgericht Hamburg stayed proceedings pending a preliminary ruling from the Court of Justice on six questions.
I ett faü där det utgör indirekt diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i fördraget att utesluta deltidsanställda arbetstagare från ett tjänstepensionssystem, är möjligheten att åberopa den direkta effekten av denna artikel tidsbegränsad i den meningen att endast de anställningsperioder som dessa arbetstagare harfullgjort från och med den 8 april 1976, dagen för domen i mål 43/75, Defrenne II, får beaktas för deras retroaktiva anslutning till ett sådant system och för beräkningen av de förmåner som de har rätt titt, med undantag för de arbetstagare etter deras rättsinnehavare som före nämnda dag har inlett ett rättsligt förf ärande etterframställt motsvarande anspråk
Deutsche Telekom's request has been rejected.
Den genom domen i det ovannämnda målet Defrenne II fastslagna tidsbegränsningen av möjtigheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget utgör inte hinder mot att tillämpa nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling enligt vilken deltidsanställda arbetstagare, under sådana omständigheter som de som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, har rätt att ansluta sig retroaktivt titt ett tjänstepensionssystem och att uppbära pension enligt detta system.
If that is the case, the national court asks, in the second part of the question, whether the national court responsible for applying the Community provisions, within the limits of its jurisdiction, is under an obligation to ensure that those provisions are given full effect, if need be declining to apply any contrary provision of national law.
Gemenskapsrätten, och i synnerhet principen om att ingen får diskrimineras på grund sin av nationalitet samt artikel 119 i fördraget, utgör inte hinder mot att tillämpa en medlemsstats nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling
The exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme such as that at issue in the main proceedings constitutes discrimination prohibited by Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) if that measure affects a considerably higher percentage of female workers than male workers and is not justified on objective grounds unrelated to any discrimination based on sex
"1) Uteslutningen av deltidsanställda kvinnor från ett sådant företagsbaserat pensionssystem som det som är aktuellt i målen vid den nationella domstolen utgör en diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i fördraget, om denna åtgärd drabbar förhållandevis fler kvinnor än män och inte kan rättfärdigas med hänsyn till objektiva skäl som inte har något som helst samband med diskriminering på grund av kön.
Where the exclusion of parttime workers from an occupational pension scheme constitutes indirect discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, the possibility of relying on the direct effect of that article is subject to a limitation in time whereby periods of service of such workers are to be taken into account only from 8 April 1976, the date of the judgment in Case 43/75 Defrenne II, for the purposes of their retroactive membership of such a scheme and calculation of the benefits to which they are entitled, except in the case of workers or those claiming under them who have before that date initiated legal proceedings or introduced an equivalent claim.
Arbetstagare som har blivit utsatta för en sådan diskriminering som beskrivits ovan vad gäller rätten att ansluta sig till ett företagsbaserat pensionssystem och utbetalning av förmåner enligt detta system, kan åberopa den direkta effekten av artikel 119 gentemot nationella bestämmelser som strider mot denna artikel med retroaktiv verkan från den 8 april 1976, den dag då domstolen meddelade dom i målet Defrenne II.
The limitation in time of the possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the Treaty, resulting from the judgment in Defrenne II, does not preclude national provisions which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, pañ-time workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to receive a pension under that scheme.
Varken artikel 119, någon annan föreskrift eller någon allmän princip i gemenskapsrätten hindrar att nationella bestämmelser, vilka avhjälper en sådan diskriminering som strider mot artikel 119 som har beskrivits ovan, tillämpas retroaktivt under en period som sträcker sig längre tillbaka än den tid som anges i domen i målet Defrenne II.
The exclusion of parttime employees from an occupational pension scheme such as that at issue in the main proceedings constitutes discrimination prohibited under Article 119 of the Treaty, where that exclusion affects a comparatively far greater number of women than men and is not justified by objective reasons unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Eventuella ekonomiska problem som kan uppkomma för de berörda företagen till följd av tillämpningen av denna typ av retroaktiva nationella bestämmelser måste lösas på grundval av nationell rätt enligt principen om likalön och berör inte svaren på de ovanstående frågorna."
Joined Cases C-234/96 and C-235/96 Deutsche Telekom AG ν Agnes Vick Ute Conze Social policy
Förenade målen C-234/96 och C-235/96 Deutsche Telekom AG mot Agnes Vick Ute Conze Socialpolitik
Preliminary ruling (Equal pay for men and women —Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC ) - Protocol concerning Article 119 of the EC Treaty - Occupational social security schemes - Exclusion of parttime workers from a supplementary occupational retirement pension scheme — Retroactive membership Entitlement to a pension — Relationship between national law and Community ¡aw) (Sixth Chamber)
Förhandsavgörande "Lika lön för kvinnliga och manliga arbetstagare — Artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136EG—143EG) — Protokoll om artikel 119 i EG-fördraget — Företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet — Deltidsanställda arbetstagare som utesluts från möjligheten att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat system som ger rätt till tilläggspension — Retroaktiv anslutning — Pensionsrätt — Förhållandet mellan nationell rätt och gemenskapsrätt" (sjätte avdelningen) hon hade betalat in till VAP återbetalades till henne.
Mrs Vick was employed on a parttime basis by Deutsche Telekom, first for 24 hours a week between 1 July 1971 and 30 September 1972, then for 16 hours a week between 1 October 1972 and 30 June 1991, on which date she retired.
Ute Conze var deltidsanställd hos Deutsche Bundespost Telekom, där hon först arbetade 24 timmar i veckan mellan den 13 september 1971 och den 30 april 1972 och därefter 16 timmar i veckan från och med den 1 maj 1972. Hon arbetar alltjämt hos Deutsche Telekom.
Since 1 July 1991 she has received an old-age pension under the statutory scheme.
Sedan 3 § i pensionsavtalet hade ändrats med verkan från och med den 1 april 1991, blev hon på nytt ansluten till VAP från och med denna dag.
By two orders of 12 December 1995, the Landesarbeitsgericht (Regional Labour Court) Hamburg referred to the Court for a preliminary ruling two questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC) and of the Protocol on Article 119 of the Treaty establishing the European Community (hereinafter 'the Protocol'), annexed to the EC Treaty.
Dessa frågor har uppkommit i två tvister mellan dels Deutsche Telekom AG (nedan kallad Deutsche Telekom), tidigare Deutsche Bundespost Telekom, och Agnes Vick, dels Deutsche Telekom och Ute Conze, angående villkoren för att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat system för tilläggspension och för att såsom ansluten till ett sådant system beviljas pension.
Mrs Vick was affiliated to the VAP from 1 July 1971 to 30 September 1972.
Agnes Vick var deltidsanställd hos Deutsche Bundespost Telekom, där hon först arbetade 24 timmar i veckan mellan den 1 juli 1971 och den 30 september 1972 och därefter 16 timmar i veckan mellan den 1 oktober 1972 och den 30 juni 1991, då hon gick i pension.
Following the reduction in her weekly working hours on 1 October 1972, her membership was terminated and her part of the contributions paid to the VAP was reimbursed to her.
Sedan den 1 juli 1991 uppbär hon lagstadgad ålderspension.
Mrs Conze was employed on a parttime basis by Deutsche Telekom, first for 24 hours a week between 13 September 1971 and 30 April 1972,
Agnes Vick var ansluten till VAP från och med den 1 juli 1971 till och med den 30 september 1972.
of women than men were affected by that exclusion, for which there was no objective justification.
Båda två gjorde gällande att det förhållandet att anställda med en veckoarbetstid som understeg 18 timmar uteslöts från rätten till tilläggspension utgjorde diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i fördraget, artikel 3 GG och 2 § första stycket BeschFG.
Mrs Conze was affiliated to the VAP from 13 September 1971 to 30 April 1972. Following the reduction in her weekly working hours on 1 May 1972, her membership was terminated.
Landesarbeitsgericht Hamburg har beslutat att förklara de två målen vilande och att i vart och ett av dem ställa tolkningsfrågor till domstolen.
After amendment of Article 3 of the collective pensions agreement with effect from 1 April 1991, she was re-affiliated to the VAP as from that date.
Deutsche Telekom har i skrivelse av den 10 november 1998 begärt att det muntliga förfarandet skall återupptas.
The Landesarbeitsgericht, following the case-law of the Bundesarbeitsgericht, considers that the exclusion of parttime workers from a company pension scheme infringes not only Article 119 of the Treaty but also constitutes, under national provisions, unlawful discrimination against parttime workers.
Deutsche Telekom yrkade att talan i de båda fallen skulle ogillas, och anförde att de rättigheter som Agnes Vick och Ute Conze hade gjort gällande i bästa fall inte kunde tillerkännas dem förrän från och med den 17 maj 1990, dagen då domen i mål C-262/88, Barber, avkunnades.
Mrs Conze also instituted proceedings before the Arbeitsgericht Hamburg for an order that she be placed in the situation as regards entitlement to a supplementary pension in which she would have been if she had been affiliated to the VAP between 1 January 1983 and 31 March 1991.
Arbeitsgericht biföll Agnes Vicks och Ute Conzes yrkanden i sin helhet genom domar av den 7 december 1993 respektive den 21 mars 1995.
Deutsche Telekom's request has been rejected.
Alla parter medgav vid det muntliga förfarandet inför Landesarbeitsgericht att det utgjorde indirekt könsdiskriminering i den mening som avses i artikel 119 i fördraget att utesluta deltidsanställda arbetstagare vars arbetstid understeg ett visst antal timmar från rätten till tjänstepension.
Both claimed that the exclusion of employees who worked less than 18 hours a week from the right to a supplementary pension constituted discrimination prohibited by Article 119 of the Treaty, Article 3 of the GG and Article 2(1) of the BeschFG.
Den procentandel kvinnor som berörs av denna uteslutning är nämligen väsentligt högre än motsvarande procentandel män, och uteslutningen grundas inte på något sakligt skäl.
Deutsche Telekom contended that the claims should be rejected, submitting in particular that the rights claimed by Mrs Vick and Mrs Conze could at best be upheld only as from 17 May 1990, the date of the judgment in Case C262/88 Barber ν Guardian Royal Exchange.
Om frågan besvaras jåkande, önskar den nationella domstolen genom den andra delen av sin fråga få veta huruvida den nationella domstolen, som inom ramen för sin behörighet har att tillämpa bestämmelser i gemenskapsrätten, är skyldig att säkerställa dessa bestämmelsers fulla verkan genom att i förekommande fall låta bli att tillämpa varje däremot stridande bestämmelse i den nationella lagstiftningen.
By judgments of 7 December 1993 and 21 March 1995 respectively, the Arbeitsgericht upheld Mrs Vick's and Mrs Conze's claims in their entirety.
Den nationella domstolen har ställt sin andra fråga för att få klarhet i huruvida den omständigheten att det i de nationella bestämmelser som är relevanta föreskrivs ett förbud mot varje diskriminering av arbetstagare på grund av att de utför sitt arbete på deltid, och inte på grund av deras kön, har betydelse för det svar som skall ges på den första frågan.
Deutsche Telekom appealed against those judgments to the Landesarbeitsgericht Hamburg.
Landesarbeitsgericht anser, i överensstämmelse med rättspraxis från Bundesarbeitsgericht, att åtgärden att utesluta deltidsanställda arbetstagare från ett tjänstepensionssystem inte endast utgör ett åsidosättande av artikel 119 i fördraget utan, med hänsyn till nationella bestämmelser, även otillåten diskriminering av deltidsanställda arbetstagare.
By the first part of its first question, the national court seeks essentially to ascertain whether the limitation in time of the possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the Treaty precludes national provisions which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, all parttime workers are entitled to retroactive membership of an occupational pension scheme and to a pension under that scheme.
Landesarbeitsgericht har förklarat att det i den nationella rätten inte finns någon tidsbegränsning av möjligheten att åberopa de nationella bestämmelser som är relevanta, men
A substantially higher percentage
Domstolen har beslutat följande dom:
By its second question, the national court essentially seeks to ascertain whether the fact that the relevant national provisions prohibit all discrimination against workers by reason of the fact that they work on a parttime basis, and not by reason of their sex, affects the answer to be given to the first question.
"1) Den genom dom av den 8 april 1976 i mål 43/75, Defrenne II, fastslagna tidsbegränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG—143