natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Planning Investments Removal Personnel Preliminary costs Incidental income
Planering Investeringar Flyttning Personal Preliminära kostnader Tillfälliga inkomster
Productivity Personnel Maintenance Use of property, facilities and materials Quality costs
Produktivitet Personal Underhåll Användning av egendom, faciliteter och material Kvalitetskostnader
Further information available from the Agency the specialists.
Ytterligare information från Europeiska arbetsmiljöbyrån specialister. Tidskriften finns (på bl.a. engelska) på adressen http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/.
The report ‘Inventory of socioeconomic costs of work accidents’ isavailable in English on the Agency’s web site at http://agency.osha. eu.int/publications/reports/ where it can be downloaded free ofcharge.
Den fullständiga rapporten om inventering av arbetsolyckornas samhällsekonomiska kostnader (”Inventory of socioeconomic costs ofwork accidents”) finns på engelska och kan laddas ned gratis frånarbetsmiljöbyråns webbplats på adressen http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
The report ‘Economic impact of occupational safety and health inthe Member States of the European Union’ provides an overview ofhow economic factors are related to the formulation of occupationalsafety and health policy in the Member States.
Rapporten ”Arbetarskyddets ekonomiska effekter i Europeiska unionens medlemsstater” ger en överblick över hur ekonomiska faktorer spelar in i utformningen av arbetsmiljöpolitiken i medlemsstaterna. Rapporten finns (på bl.a. svenska) på adressen http://agency.osha.eu.int/publications/reports/.
Links to further information on accident prevention can be found onthe Agency web site at http://europe.osha.eu.int/good_practice/ risks/accident_prevention/.
Länkar till mer information om förebyggande av olyckor finns på arbetsmiljöbyråns webbplats på adressen http://europe.osha.eu.int/ good_practice/risks/accident_prevention/.
The magazine ‘Health and safety at work — A question of costs andbenefits?’
Detta faktabladfinns på alla EU-språken på adressen http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
This fact sheet is available in all EU languages at http://agency.osha. eu.int/publications/factsheets/.
Det härfaktabladetfinns på alla EU-språken på adressen http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu. in t
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g en c y . o s ha . e u . in t
Safety and Health Good Practice on-line for the Healthcare Sector
God arbetsmiljöpraxis för hälsovårssektorn via direktanslutning
Approximately 10% of workers in the European Union are employed in the health and welfare sector, with a significant proportion employed in hospitals.
Ungefär 10% av de arbetande i EU är anställda inom hälsovårdssektorn, varav en betydande andel arbetar på sjukhus.
Thismakes healthcare one of the biggest employment sectors in Europe, covering a vast range of different jobs.
Hälsovården utgör därför en av destörsta sysselsättningssektorerna i Europa och omfattar ett stort antal olika arbetsuppgifter.
Women represent around 77% of the workforce.According to European data the work-related accident rate in the healthcare sector is 34% higher than the EU average.
Kvinnor utgör ungefär 77% av arbetsstyrkan. Enligt europeiskadata ligger antalet arbetsrelaterade olyckor inom hälsovårdssektorn 34% högre än genomsnittet i EU.
In addition the sector has the second
Vidare är antalet arbetsrelaterade muskuloskeletala
1 highest incidence rate of work-related musculoskeletal disorders (MSD), after construction (
1 sjukdomar (MSD) näst högst inom hälsovården efter byggnadssektorn (
This fact sheet provides a basic introduction to occupational safety and health in the healthcare sector and how to find information for the sector on the Agency’s web site.
Detta faktablad ger en grundläggande introduktion till arbetsmiljöfrågor inom vårdsektorn och om var på byråns webbplats som det finns information om denna sektor.
These include the following:■Musculoskeletal loads — poor working postures, heavy loads.■Biological agents — micro-organisms, viruses, e.g. HIV and hepatitis B, contaminated blood.
Muskuloskeletal belastning – dålig arbetsställning, tunga lyft.Biologiska agenser – mikroorganismer, virus t.ex. hiv och hepatit B, infekterat blod.
Chemical substances — including disinfectants, anaesthetic gases and antibiotics.
Kemiska substanser – såsom desinfektionsmedel, narkosgaser och antibiotika.
They may be harmful to the skin, or the respiratory system;they may be carcinogenic.
De kan vara skadliga för huden, andningsvägarna och kan varacancerframkallande.
Radiological hazards.Changing shifts, work rhythms and night work.Violence from members of the public.Other factors contributing to stress — traumatic situations, and factors in the organisation of work and relations with colleagues.Accidents at work — falls, cuts, needle punctures, electric shocks, etc.
Risk för röntgenstrålning.Varierande arbetsskift, arbetstakt och nattjänstgöring.Våldshot från vissa individer.Andra stresskapande faktorer – traumatiska situationer och faktorer som sammanhänger med arbetsplanering och relationer till arbetskamrater.Arbetsplatsolyckor – fall, skärsår, nålstick, elektriska chocker osv.
The ‘Topics’ section of the web feature contains links on all these issues.
På webbplatsen finns, under de olika ämnesområdena, länkar till alla dessa frågor.
Risk assessment and effective health and safety managementare the key topreventing and reducing healthcare-worker exposure towork hazards.
Riskbedömning och effektivt arbetarskyddförebygger och minskar vårdpersonalens utsatthet för olycksrisker på arbetsplatsen.
This includes: having in place a health and safetymanagement system; a preventive policy and riskassessment; training; worker consultation;properly-resourced preventive services; and theintegration of OSH into other managementprocesses such as purchasing and contracttendering. In particular:
Detta innebär att det skall finnasarbetarskyddsprogram, förebyggande strategi ochriskbedömning, utbildning, konsultation föranställda, förebyggande verksamhet mederforderliga resurser och hänsynstagande tillarbetsmiljöaspekter i andra företagsprocesser somupphandling och anbudsinfordran.
■ risks are assessed by looking at all the hazardspresent and identifying who could be harmedand how, and taking adequate action to preventthe risks, aiming first for prevention at source;
■ risker bedömas mot bakgrund av alla befintligariskfaktorer och genom fastställande av vem somkan ta skada och hur. Lämpliga åtgärder skallvidtas för att förebygga riskerna och skall syfta tillatt i första hand förebygga upphovet till risken.
■ consulting the workforce and actively involvingworker representatives, for example throughsafety committees, is an important part ofsuccessful management.
■ anställda konsulteras ocharbetsplatsrepresentanter delta aktivt, t.ex.genom skyddskommittér som är en viktig del aven framgångsrik arbetsplatsledning.
Go to ‘List of Topics’on the web feature andclick on the ‘management’ section for links tomore information.
Gå till ”List of Topics”på webbplatsen och klickapå ”management” för länkartill vidareinformation.
All occupational groupsin the sector may facehazards — not only nursing staff but also servicesupport staff and trade workers, and a wholerange of professionals including laboratoryworkersandanaesthetists.Clickonthe‘occupations’ section of ‘Topics’ for occupationspecific links.
Samtliga yrkesgrupper inom sektorn kan utsättasför risker – inte enbart vårdpersonalen utan ävenservicepersonal och hantverkare, liksom ett stortantal fackmän som laboratorie- ochnarkospersonal. Klicka på yrken, avsnitt ”teman”för länkartill särskilda yrkesgrupper.
The web feature contains links to a whole range ofinformation.
Webbplatsen har länkar till ett omfattandeinformationsnätverk.
There are quality-evaluated links from Member States and beyond.
Det finns kvalitetsmässigtutvärderade länkar från medlemsstaterna ochandra länder.
Major OSH authorities, trade union and employer associationsand non-governmental organisations are included.
Viktiga arbetsmiljömyndigheter,fackföreningar och arbetsgivarorganisationerliksom icke-statliga organisationer ingår.
(1) See Eurostat Statistics in Focus Theme 3, 16/2000 and 17/2001, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.(2) For example see ‘Working Conditions in Hospitals in the European Union’, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, EF/95/27/EN, ISBN 92-827-5776-5.
(1)Se Eurostats Statistics in Focus Theme 3, 16/2001 och 17/2001, Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, Luxemburg.(2)Se t.ex. “Working Conditions in Hospitals in the European Union”, Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, EF/95/27/EN, ISBN 92-827-5776-5.
Needle injuries:The effects of injuries to staff from usedhypodermic needles can be both physical and emotional, asbloodborne viruses such as HIV or hepatitis B or C can be passedon to the staff.
Skador orsakade av kanyler:Följderna av skador sompersonalen utsätts för genom kanyler kan vara både fysiska ochpsykiska, eftersom blodburna virus som hiv och hepatit B och C kanöverföras till personalen.
Preventive measures include the following:
Förebyggande åtgärder innebär följande:
Healthcare workers may be at risk of developing latex allergyfrom the protective gloves they wear.
Anställda inom vårdsektorn kan riskera att drabbas av latexallergiförorsakad av skyddshandskar.
The allergic reactionsinclude skin rashes, nasal and sinus and eye problems, asthmaand even shock.
De allergiska reaktionerna medförhudutslag, irritationer i luftvägarna, ögonproblem, astma och ävenchocker.
Prevention measures include the following:
Förebyggande åtgärder innebär följande:
Eliminate the use of needles where safe and effectivealternatives are available.
Avstå från att använda kanyler i de fall där det finns säkra ocheffektiva alternativ.
Implement the use of devices with safety features andevaluate their use to determine which are most effective andacceptable.
Använd puderfria handskar om så är möjligt.
using barrier creams in conjunction with latex gloves.
Ändra arbetsrutiner som skapar risker för skador med kanyleroch göra dem säkrare.
Modify work practices that pose a needle injury hazard tomake them safer. Avoid recapping needles.
Tillämpa god hygien som handtvätt och undvik skyddscreme vidanvändning av latexhandskar.
Train workers in the safe use and disposal of needles inappropriate sharps containers.
Instruera anställda att använda kanyler på ett säker sätt och attkasta dem i speciella behållare.
Work in hospitals, clinics, etc. is covered by all of the Europeansafety and health at work directives.Member States haveimplemented these directives through legislation and additionalguidance and codes.
Arbete på sjukhus, kliniker osv. omfattas helt och hållet avarbetsmiljödirektiven.Medlemsstaterna har implementeratdessa direktiv genom lagstiftning och ytterligare vägledning ochriktlinjer.
A ’framework’ directive sets out the basisfor good management and covers all the hazards found in thehealthcare sector.
Ett ramdirektiv fastställer grunderna för en god ledningoch täcker alla riskfaktorer som kunnat fastställas inomvårdsektorn.
Other directives cover specific risks in greaterdetail.
Andra direktiv täcker specifika risker mer ingående.
Strenuous lifting, manual handling and stressful workingposturestypically occur when assisting patients.
Tunga lyft, manuell hantering och påfrestandearbetsställningarförekommer ofta då personalen skall hjälpapatienter.
But they arealso found in many other tasks such as handling laundry, goods,supplies, etc., pushing trolleys, beds, rubbish containers etc. andcleaning.
Detta gäller dock även många andra arbetsuppgifter somhantering av tvätt och varor, arbete i förråd osv samt då rullbårar,sängar och sopcontainrar skall förflyttas eller i samband medstädning.
Stressful working postures may also occur in surgery orlaboratory work.
Påfrestande arbetsställningar förekommer även vidkirurgiska ingrepp och laboratoriearbete.
Prevention includes considering the following:
Följande skall tas ibetraktande i samband med förebyggande åtgärder:
Have jobs been assessed for manual handling and tiringpostures?
Har arbetsuppgifterna analyserats med hänsyn till manuellhantering och påfrestande arbetsställningar?
Can technical aids or adjustable equipment be used?
Kan tekniska hjälpmedel eller justerbar utrustning användas?
Can the workplace be reorganised to avoid or reduce theproblem?
Kan arbetsplatsen omgestaltas för att undvika eller minska dettaproblem?
Is training provided?Are health surveillance and rehabilitation services in place?
Krävs utbildning?Finns hälsokontroll och rehabilitering?
Paying attention to heating, lighting and air qualityis asimportant in healthcare buildings as in any other sector.
Uppvärmning, ljus- och luftkvalitéär lika viktiga i vårdlokalersom inom andra sektorer.
Working shiftsand nights can cause a number of health problems and addto work stress.
Skiftarbeteoch nattjänstgöring kan förorsaka ett stort antal hälsoproblem ochöka stressen i arbetet.
Prevention and control measures include the improvement ofwork schedules, for example:
Förebyggande- och kontrollåtgärder kräver förbättradearbetsscheman, vilket bl.a. omfattar följande frågor:
Are shifts organised to rotate forward, from day, to evening, to night?
Är skifttjänstgöringen upplagd efter ett rullande schema från dag, till kväll, tillnatt?
Psychosocial issues,such as violence by members ofthe public and bullying by work colleagues and otherstress factors, have been shown to be prevalent inhealthcare work.
Psykosociala faktorersom våldshot från allmänhetenoch mobbning av arbetskamrater och andra stressfaktorerhar visat sig vara vanliga inom hälsovårdssektorn.Ytterligare stressfaktorer är att personalen konfronterasmed smärta och döende människor.
Additional stress factors can includeconfrontation with pain and with dying people, lack ofautonomy and monotonous work in some jobs, lack ofteam working, work in isolation and lack of support andfeedback.
Bristandesjälvständighet och monotont arbete för vissayrkesgrupper, bristande laganda, isolerat arbete, bristandestöd och feedback är andra sådana faktorer.
However, prevention and control are possible.
Detta gåremellertid att förebygga och kontrollera.
Are there sufficient rest breaks during the shift?Are shifts planned and notified to staff well in advance?Are unplanned shift changes kept to a minimum?
Får de anställda tillräcklig ledighet för att ta igen sig efter nattjänstgöring?Är tillräckliga pauser inlagda under skifttjänstgöringen?Är arbetsskiften planerade och informeras personalen god tid i förväg?Hålls oplanerade ändringar i skifttjänstgöringen nere på ett minimum?
Better health and safety performance in the healthcare sector will benefit not only workers but also everyone receiving treatment and reduces costs.
En bättre arbetsmiljö inom vårdsektorn kommer inte enbart de anställda till godo utan även alla vårdsökande. Även kostnaderna kan reduceras.
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Europeiska arbetsmiljöbyrån.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g en c y . o s h a . eu. in t
Accessing information on stress at work from http://osha.eu.int/ew2002/
Information om stress på arbetsplatsen på http://osha.eu.int/ew2002/
More than one in four workers are affected by workrelated stress (WRS) in the European Union.
Mer än en av fyra arbetstagare i Europeiska unionen utsätts för arbetsrelaterad stress.
The Agency is producing a series of fact sheetsto help tackle WRS and some of its key causes such as bullying and violence at work.
Arbetsmiljöbyrån är i färd med att utarbeta ett antalfaktablad för att hjälpa till att ta itu med arbetsrelaterad stress och vissa av dess huvudorsaker såsom trakasseri, mobbning och våld påarbetsplatsen.
This fact sheet will show you how to access informationon WRS and its key causes, from the Agency website.
I detta faktablad förklaras hur man kommer åt information om arbetsrelaterad stress och dess viktigaste orsaker påarbetsmiljöbyråns webbplats.
European Week web pages
Webbsidor om Europaveckan
European Week for Safety and Health at Work is an annual informationcampaign to raise awareness of health and safety risks and promote effectivegood practice in Europe’s workplaces.
Europeiska arbetsmiljöveckan är en årligt återkommande informationskampanjägnad att höja medvetenheten om arbetsmiljörisker och främja användbaragoda praktiska lösningar på europeiska arbetsplatser.
It is organised by the European Agencyand its network of national Focal Points, and the Week takes place every October.
Veckan organiseras av Europeiska arbetsmiljöbyrån och dess nätverk med nationella kontaktpunkteroch går av stapeln i oktober varje år.
The theme for the European Week 2002 is ‘Prevention of stress and psychosocialrisks’.
Temat för Europaveckan 2002 är ”förebyggande av psykosociala risker iarbetet”.
To mark this, the Agency has launched a website that brings togetherinformation to help you prepare for the Week. The website will be maintained asa resource for the future.
För att framhäva detta har arbetsmiljöbyrån inrättat en webbplats medsamlad information som kommer att hjälpa dig i dina förberedelser inför Europaveckan.
It is available at http://osha.eu.int/ew2002
Webbplatsen kommer att upprätthållas som en resurs framöver.Den finns på http://osha.eu.int/ew2002/
The European Week website: a step-by-step guide
Webbplatsen för Europaveckan: en handledning steg för steg
Anumber of factsheetsare available inall Member Statelanguages; they summariseinformation, and are aimedparticularly at theworkplace level.
Ett antalfaktablad finns på allamedlemsstaters språk.De innehållersammanfattningar avinformation och är särskiltavsedda förarbetsplatserna.
Themagazine,available in 4languages, promotescross-European discussionand action on WRS foran informedaudience.
Tidskriften finnstillgänglig på fyra språkoch skall främja Europaomfattande diskussioner och åtgärder motarbetsrelaterad stress inomen välunderrättadläsarkrets.
Areport onprogrammes, practices and experiences in tacklingpyschosocial issues and WRSsets out case studies from Member States, illustrating how these topicshave been successfully tackled atnational, regional or locallevel.
En rapport om program,praktik för och erfarenheter avatt hantera psykosocialaproblem och arbetsrelateradstress presenterar fallstudier frånmedlemsstater som visar hur sådanaproblem lösts med framgång pånationell, regional och lokalnivå.
So far, thehealthcare sectorhas beenaddressed, and many links areavailable to information thatwill help reduce stress andpsychosocial risks inthis sector.
Hittills harhälsovårdssektorn behandlatsoch det finns många länkar tillinformation som hjälp attminska stress och psykosocialarisker på arbetsplatsen.
Linksgive informationon preventingaccidentswhere WRSand psychosocialissues may befactors.
Länkar till informationom att förebyggaarbetsolyckor i fall dåarbetsrelaterad stresskan inverka.
Two more fact sheets will soon be available: one on practical advice for workers on stress at work and asummary of a report on programmes, practices and experiences in tackling psychosocial issues and WRS.
En med praktiska råd åt arbetstagare om stress påarbetsplatsen och en med en sammanfattning av en rapport om program, praxis och erfarenheter av att hanterapsykosociala frågor och arbetsrelaterad stress.
From November 2002, European Good Practice Awards and solutions
November 2002 - Europeiska priset för goda praktiska arbetsmiljölösningar
As part of European Week, the Agency runs an annual competition for enterprises in Member States who have made innovative interventionsto prevent workplace risks.
Som en del av Europaveckan anordnar arbetsmiljöbyrån en årlig tävling för företag i medlemsstater som vidtagit innovativa åtgärder för attförebygga risker på arbetsplatsen.
In 2002 awards will be made for successful prevention of WRS and psychosocial risks.
År 2002 delas priser ut för framgångsrik prevention av arbetsrelaterad stress och psykosociala risker.
The Awards are presented atthe Week’s closing event and the good practice examples are published by the Agency in print and on the web.
Prisendelas ut vid Europaveckans avslutningsevenemang och exemplen på god praxis publiceras av arbetsmiljöbyrån i tryck och på webben.
These examples can inspireenterprises to take similar action.
Dessaexempel kan motivera företag att vidta liknande åtgärder.
Good practice information is intended for those at the workplace level and should help reduce risks.
Information om goda praktiska arbetsmiljölösningar är ämnad åt människor på arbetsplatsen och somhjälp att minska risker.
Informationon research on WRS andpsychosocial issuescan be accessedtoo.
Informationom forskningomarbetsrelaterad stressoch psykosocialafrågor finns ocksåtillgänglig.
Qualityassured informationis available from thisgateway to Member States, other Europeancountries and the rest of theworld.
Kvalitetskontrollerad information finns atttillgå från denna portaltill medlemsstaterna, övrigaeuropeiska länder och helavärlden.
This information isavailable in a variety oflanguages.
Informationenfinns på flera olikaspråk.
Apowerfulsearchenginehelps to identifywhat is available.
En mäktigsökmotorger enöversikt över tillgänglig information.
Translationhelpis provided,using a variety ofon-line translationtools.
Översättningshjälpmedel tillhandahålls genom ett antal direktanslutna översättningsverktyg.
The Good Practice Online Forum gives users the opportunity to discuss WRS issues with others – they can share solutions, compare experiences and discuss problems.
Good Practice Online Forumgeranvändare möjligheten att diskuterafrågor om arbetsrelaterad stress medvarandra – de kan delge lösningar,jämföra erfarenheter och diskuteraproblem.
The Agency’s website is http://agency.osha.eu.int
Arbetsmiljöbyråns webbplats finns på http://agency.osha.eu.int
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2002 http://agency.osha.eu.int
Practical Advice for Workers on Tackling Work-related Stress and its Causes
Praktiska råd till anställda om hur arbetsrelaterad stress kan bekämpas och om dess orsaker
Your employer should identify the causes of work-related stress,assess the risk and take preventive action before workers are madeill.
Inledning arbetsrelaterad stress, bedöma riskerna och vidta förebyggandeåtgärder innan de anställda blir sjuka.
You, or your representative, should be consulted about workplacechanges that affect your health and safety, including those whichmight lead to stress at work.
De anställda och derasrepresentanter skall rådfrågas om förändringar på arbetsplatsen sompåverkar arbetsmiljön, däri inbegripet åtgärder som kan förorsakastress.
You should cooperate by following policies and helping to identifyproblems and solutions.
Samarbete skall ske genom att följa riktlinjer och genom att bidra tillatt identifiera problem och finna lösningar.
More than one in four workers are affected by work-related stress inthe European Union.
Mer än en av fyra arbetstagare i Europeiska unionen utsätts förarbetsrelaterad stress.
It is a big problem for everyone – employers,workers and our society – as it can cause health problems, increaseabsence and reduces business productivity and competitiveness.
Det är ett stort problem för alla - arbetsgivare,anställda och samhället - eftersom det kan förorsaka hälsoproblem, öka frånvaron och minska företagens produktivitet och konkurrenskraft.
Forthis reason, the theme for the European Week for Safety and Healthat Work 2002 is ‘Working on Stress’.
Temat för den Europeiska arbetsmiljöveckan 2002är därför Arbeta utan stress.
Remember– work-related stress is a symptom ofanorganisational problem, not an individual weakness!
Kom ihåg - arbetsrelaterad stress är ett uttryck för ettorganisatoriskt problem och inte en personlig svaghet!