natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This change involves new relationships between welfare claimants and the State aimed at reducing dependence by increasing access to employment opportunities, strengthening social participation and integration, and redistributing power and influence.
Dessa förändringar innebär ett nytt förhållande mellan bidragssökare och staten, med minskat bidragsberoende som följd av ökad tillgång på arbetstillfällen, stärkt socialt medinflytande, större integrering och omfördelade makt­ och inflytandeförhållanden.
Non governmental organizations and voluntary organizations have joined the State, workers and employers as the main actors playing an increasingly important role in the debate on and the delivery of welfare services.
Icke­statliga och ideella organisationer intar, vid sidan av staten, arbetstagarna och arbetsgivarna, en allt viktigare roll i debatten om de sociala instanserna och också i utförandet av tjänsterna.
EurOSH contains all European Union legislation as well as the national legislation of all fifteen member states.
EurOSH innehåller EUs hela lagstiftning på området, liksom de nationella lagarna i samtliga femton medlemsstater.
Its UK publishers, Chapman and Hall, say it is user friendly, fully searchable and contains advanced 'hypertext' links between related documents.
Det brittiska förlaget bakom CD­skivan, Chapman and Hall, försäkrar att den är användar­vänlig, fullständigt sökbar och innehåller avancerade s k hypertextlänkar mellan relaterade dokument.
The Dulliin conference will centre on these new developments in 'active' welfare policies and their implications for the future of public welfare services and for the fight against social exclusion.
På konferensen i Dublin kommer man att inrikta sig på dessa nya utvecklingar i den "aktiva" socialpolitiken och deras följder för den offentliga socialtjänstens framtid och för kampen mot social utslagning.
The conference will focus on four main themes: co­ordination of labour market and social welfare policies; new relationships between employment incentives and social benefits; pro­active social protection and capacity building; and, addressing poverty and social exclusion.
Konferensen kommer att vara organiserad runt fyra större teman, nämligen samordning av arbetsmarknadspolitiken och socialpolitiken, ett nytt förhållande mellan sysselsättningsincitament och socialbidrag, proaktivt socialskydd och uppbyggande av kapacitet samt kampen mot fattigdom och social utslagning.
The conference will draw on the work of the Foundation and innovative developments in the Member States in order to spread new improvements in social welfare systems, based on practical experiences and examples.
Konferensen kommer att basera sig på fondens arbete och på nya satsningar i medlemsstaterna och med hjälp av praktisk erfarenhet och exempel sprida kunskap om hur man kan åstadkomma förbättringar i socialsystemen.
The Dublin conference will develop the debate on the 'Future of Social Protection' launched by the European Commission in 1995.
Debatten om socialskyddets framtid, som startades av kommissionen 1995, kommer att vidareutvecklas under konferensen i Dublin.
Approximately 120 participants are to be invited from across the European Union representing public authorities, the European institutions, the social partners, researchers and private and voluntary sectors.
Databasen uppdateras och utvecklas kontinuerligt, och kommer, enligt rapporter, att bli "en oumbärlig referenskälla" för alla som har att göra med arbetsmiljöbestämmelser. EurOSH kan provas ut gratis i 30 dagar. Mer information kan fås från Jane Nuls på Chapman and Hall, Publishing Division, 2­6 Boundary Row, London SEI 8HN, England. Telefon +44 171 865 0066, fax +44 171 522 0101, e­mail: cust.serv@chall.co.uk 1
It will be constantly updated and developed and, it is claimed, should be a "vital source of reference" for anyone dealing with occupational health and safety regulations.
Cirka 120 deltagare är inbjudna från hela Europeiska unionen, med representanter för statliga och kommunala myndigheter, EU­institutioner, arbetsmarknadens parter, forskningsinstitut och den privata och ideella sektorn.
EurOSH is available on a free 30­day trial basis.
En rapport från konferensen kommer att publiceras av fonden. Teresa Renehan på fonden har mer information om konferensen. I
Studies on Teleworking collection of 48 Foundation studies on
I η samling på 48 studier om distansarbete från
A teleworking will be published shortly after having been presented to a con­ference jointly organized with the European Commission on 'the social implications of tele­working'.
I fonden kommer att ges arbetsgivarens lokaler, och slutligen rörligt arbete, s k flexispace, där arbete utförs på olika ställen av till exempel försäkringsagenter, vars arbete med kostnadsberäkning, datainsamling och översändning underlättas genom att de använder sig av telekommunikationer.
working time spent on the employer's premises and, finally, mobile work or 'flexispace' — work at different locations by groups such as insurance sales agents in which costing and data gathering and transmissions are facilitated by telecommunications.
ut kort efter att ha lagts fram inför en konferens som organiserats i samarbete med Europeiska kommissionen med titeln The Social Implications of Teleworking (De sociala konsekvenserna av distansarbete).
The economic and social significance of these various forms of teleworking is quite varied.
arbetsmiljö kommer fonden att ge ut nationella rapporter över situationen i medlemsstaterna.
Some teleworkers are dependent employees, others are self­employed. Some self­
I tre jämförande rapporter redogörs för situationen i EU, och en översikt ges över det befintliga sociala regelverket ­lagstiftning eller kollektivavtal ­för socialskydd för distans­arbetare.
The studies cover the areas of labour law, social security and health and safety at the workplace. They represent the culmination of extensive research and participation by Foundation representatives at
Studierna omfattar arbetsrätt, socialförsäkring och arbets­miljö, och är resultatet av omfattande forskning och deltagande från fondens sida
Foundation is to publish national reports which give an account of the situation in the Member States.
Den ekonomiska och sociala betydelsen av dessa olika former av distansarbete är ganska varierad.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficien­cies or remove obstacles to their wider application.
Vissa distansarbetare är anställda, andra egna företagare.
employed workers are tied exclusively The studies cover to one company, a number of international conferences.
Vissa vid ett antal internationella konferenser.
the areas of labour law, social security and health and safety at the workplace others work for several companies, some work mainly as teleworkers and others do so only occasionally or temporarily.
"Studierna omfattar arbetsrätt, socialförsäkring och arbetsmiljö" egna företagare är knutna till endast ett företag, medan andra arbetar för flera företag, vissa arbetar främst som distansarbetare, medan andra gör det endast tidvis eller mer tillfälligt.
Telework encompasses very different types of work which fall into six broad categories.
Distansarbete omfattar många olika typer av arbete, som kan indelas i sex större kategorier.
These include the employment of only common elements are the use of computers and tele­communications which substitute for physical travel and reduce the need to commute to work or to transport a written text to a head office.
Här ingår anställning av personal enda de har gemensamt är att de använder sig av datorer och telekommunikationer, vilket ersätter fysiska resor och minskar behovet av att pendla till arbetet eller att behöva ta en skriven text till ett huvudkontor.
people on remote sites controlled by employers, the development of telecottages and telecentres and the development of telecommunications links between organizations.
som arbetar i en lokal som arbetsgivaren ordnar på annan ort, uppkomsten av s k telecottages och telecentra och upprättandet av telelänkar mellan organisationer.
Also, entirely home­based teleworking, part­time teleworking, in which home­based work is combined with
Andra typer är helt hembaserat distansarbete, distansarbete på deltid, där hembaserat arbete kombineras med arbetstid i
Within the fields of labour law, social security and health and safety at the workplace, the
Vad beträffar områdena arbetsrätt, socialförsäkring och
The Foundation's studies were presented to the joint Commission/Foundation conference on 'the social implications of teleworking' which took place on 30­31 May, 1996 in Brussels.
Fondens studier framlades vid konferensen The Social Implications of Teleworking, som anordnats gemensamt av kommissionen och fonden och ägde rum i Bryssel den 30­31 maj 1996.
They were also included in the conference held in Luxembourg on 26­28 June on 'change and challenge for Europe'.
Studierna ingick också i en konferens med titeln Change and Challenge for Europe (Förändringar och utmaningar för Europa), som hölls i Luxemburg den 26­28 juni.
Teleworking was also debated in the last Summer seminar for Central and Eastern European countries (25­28 June) which dealt with 'information technology and work organisation'.
Vidare diskuterades distansarbete vid det sista sommarseminariet för de central­ och östeuropeiska länderna (25­28 juni), Information Technology and Work Organisation (Informationsteknik och arbetsorganisation).
The Foundation has also been involved in preparing for the Colloquium on the social and societal implications of the information society, an initiative of the Irish presiden­cy (30 September ­ 1 October).
Slutligen har fonden också varit medverkande i förberedelserna för kollokviet om sociala och samhälleliga konsekvenser av informationssamhället, ett initiativ från Irlands ordföran­deskap (30 september ­1 oktober).
Council Launched new European research council for the construction sector has been launched with the intention of improving research collaboration and
_BAR_ tt nytt europeiskt forskningsråd för byggsektorn har startats i syfte att förbättra forskningssamarbetet och förbättra sektorns konkurrenskraft
The European Council for Constmction Research, Development and Innovation (ECCREDI) was launched in Brussels. A memorandum of understanding was signed by representatives of a wide range of European constmction related organisations.
Europeiska byggforskningsrådet ECCREDI (European Council for Construction Research, Development and Innovation) lanserades i Bryssel, där en överenskommelse tecknades av representanter av ett stort antal olika organisationer med anknytning till byggbranschen.
ECCREDI includes all the principal actors in the construction sector: architects, designers, contractors, consultants, product and material producers plus research bodies.
ECCREDI omfattar alla de centrala aktörerna i byggsektorn ­ arkitekter, konstniktörer, entreprenörer, konsulter, produkt­ och materialtillverkare och forskningsorganisationer.
Its first president is Mr Terje S. Backe, Vice President of the European Constmction Industry Federation (FIEC).
Den första ordföranden är Terje S. Backe, vice ordförande för byggindustrins europeiska sammanslutning FIEC.
Mr Backe, elected to serve for two years, is Past President of the Norwegian Association of General Contractors and is chairman of the Backe Group.
Backe, som valdes på två år, är f d ordförande för Norges allmänna entreprenörsförening och är ordförande för Backe4 < oncemen.
The Vice President is to be a member of the Architects Council of Europe.
Vice ordförande kommer att vara en medlem av ACE (Architects' Council of Europe).
The Foundation's research into teleworking and 'flexispace' is also to be debated at the European Telework Week, which is sponsored by the Commission and will include conferences and workshops in several locations across the EU.
Fondens forskning på området distansarbete och "flexispace" kommer också att diskuteras vid European Telework Week, ett evenemang som har kommissionen som sponsor och utgörs av konferenser och workshops på flera platser i EU.
The Foundation has also been invited to the Vienna European Telework Forum and is co­organizing the annual conference of the Irish Teleworkers' Association which is being held at the Foundation's conference centre on 8 November, 1996.
Fonden är också inbjuden till European Telework Forum i Wien, och är medorganis­atörer till den årliga konferen­sen för Irish Teleworkers' Association som hålls i fondens konferenscenter den 8 november 1996.
Responsible: Eberhard Köhler, Pascal Paoli, Jean Louis Poujol, Joaquin Martinez. Β
Rådet kommer att utgöra ett forum för utvecklingen av en gemensam hållning till utvecklingar inom forskning, teknik och metoder.
The Council will provide a forum enabling the development of consensus on research, technical and process developments.
Det kommer också att främja satsningar för att öka forsknings­ och innovationsverksamheten inom byggsektorn.
It will also promote initiatives which increase research and innovation activities in the constmction sector.
Dessutom kommer det förhoppningsvis att underlätta samarbetet mellan deltagande organisationer och spridandet av forskningsrön genom publikationer, seminarier, konferenser etc. ■
Direct Participation and
drar två klara slutsatser från undersökningen.
Competitiveness Study uropean companies are losing out to their more
Studie om direkt medbe­stämmande och konkurrenskraft uropeiska företag kommer alltmer på efterkälken jämfört med sina amerikanska och
Japanese competitors by not involving workers in the running of organizations as widely or as effectively, according to a new Foundation study.
E: japanska konkurrenter genom att de inte involverar personalen i de dagliga besluten lika mycket eller lika effektivt.
research group, says the study provides two clear conclusions.
Det är vad fonden har kommit fram till i en ny undersökning.
"Contrary to what the rhetoric might suggest, the number of high performance workplaces in Europe with direct participation is small.
­1 motsats till vad som ibland hävdas är antalet högpresterande arbetsplatser i Europa med direkt medbestämmande litet.
The explanation for this result seems attributable to the attitude of management.
Förklaringen till detta står antagligen att finna i ledningens inställning.
Direct participation does not seem to be as easy or obvious an option for the management of many organizations in Europe as pundits proclaim." competitiveness and flexibility.
Direkt medbe­stämmande verkar inte vara lika lätt eller komma så naturligt för ledningen i många organisationer i Europa som det påstås från vissa håll.
Direct participation of workers is the core element in new forms of work and flexibility with labels such as 'lean production', 'TQM' or 'group work'.
Direkt medbestämmande för personalen är det centrala elementet i de nya former av arbete och flexibilitet som fått beteck­ningen "slimmad produktion", "total kvalitetsstyrning" eller "lagarbete".
Recent studies show that the number of larger companies with high performance workplaces in the US (40%) is more than double the number in the EU.
Färska undersökningar visar att antalet större företag med högpresterande arbetsplatser i USA (40%) är mer än dubbelt så stort som i EU.
The study of the role of direct participation in organizational change across Europe shows that companies are losing out to US and Japanese firms in terms of
Denna undersökning, som vill utröna vilken roll direkt medbe­stämmande i organisationsföränd­ringar spelar över hela Europa, visar att amerikanska och japanska företag ligger före de europeiska
Professor Keith Sisson, co­ordinator of the Foundation's
Professor Keith Sisson, samordnare för fondens forskningsgrupp,
Recent Foundation Publications
Nya publikationer från fonden
These conclusions suggest that the assumptions of many policy makers that the obstacles to direct participation are to be found on the supply side, e.g. lack of training or resistance from trade unions and works councils, is "seriously flawed".
Från dessa slutsatser kan man utläsa att det inte nödvändigtvis är sant som man hör från många politikformulerare att hindren för direkt medbestämmande ligger på "leveranssidan", dvs brist på utbildning eller motstånd från facken och företagsnämnderna.
Supply side considerations are important and initiatives such as the ADAPT programme of training and devel­opment are very necessary. I
Men sådana hänsyn är ändå viktiga, och initiativ såsom utbild­nings­ och utvecklingsprogrammet ADAPT fyller en mycket viktig funktion. ■
Preventing Racism in the Workplace (Summary), Cat.No.
Den bildades genom en förordning från ministerrådet den 26 maj 1975.
SY-95-96-584-EN-C. (also to be published in all other EU languages) ECU 7.00
Direktör: Clive Purkiss Vice direktör: Eric Verborgh Frågor rörande fonden arbete skall i första hand ställas till informations­avdelningen.
Free from the Foundation (also to be published in FR)
Kan rekvireras kostnadsfritt från fonden.
Publications Referred to in this Issue
Publikationer som hänvisas till i detta nummer ttl* Europeiska fonden *T3U* för förbättring av levnads­
SX-95-96-059-EN-C (also available in FR, DE). ECU 7.00
SX­95­96­059­EN­C (finns även på FR, DE). ECU 7.00
* * * European Foundation * 151 *for the Improvement of * * * Living and Working Conditions,
* * * och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland
SY-94-96-704-EN-C (also available in FR, DE, IT, ES) Price ECU 16.50
SY­94­96­704­EN­C (finns även på FR, DE, IT, ES). ECU 16.50
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
• Fondens informationshäften och rapporter är till salu från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L­2985 Luxemburg. Om inga priser anges, kan dokumentet kostnadsfritt rekvireras från fonden.
Managing Editor: Brid Nolan Editor: Fintan Hourihan Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin, Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­003­EN­C EF/96/37/EN
Tel: +353 1 204 3100 Fax: +353 1 282 6456 Chefsredaktör: Brid Noian Redaktör: Fintan Hourihan Layout, sättning och tryckning: Printeet & Design Ltd., Dublin. Tryck på klorfritt papper. Originalspråk: Engelska Printed in Ireland Katalognummer SY­AA­96­003­SV­C EF/96/37/SV
New Directive on Working Time
Nytt direktiv om arbetstid
A more extensive protection for night workers' hours, safety and health. Equally important are the derogations, which permit extensive exceptions to most of the core provis­ions, except for the health checks and facilities for night workers.
Fondens bulletin "BEST" - detaljer, genomförande och bakgrund tt stort steg mot en de flesta av de grundläggande bestämmelserna (dock inte från bestämmelserna om hälsokontroller och faciliteter för nattarbetare).
What happens in practice now depends on how the directive is implem­ented as national laws.
Vilka de konkreta resultaten av direktivet blir beror på hur medlemsstaterna genomför det i sin nationella lagstiftning.
BEST 9 gives detailed accounts of this in several countries.
I BEST nr 9 ges en detaljerad redogörelse för hur ett flertal länder har valt att göra.
approval in November 1993 of the European Directive on the Organization of Working Time.
E november 1993, då EG- till för lång arbetstid".
The directive was pro­posed by the Commission under the legal competences provided by Article 118A­this encourages collective EU
Han framhöll också att direktivet var "för hälsa och säkerhet, för sysselsättning och för familjen".
The ninth edition of the Foundation's publication BEST ­ the bulletin on work­ing time ­ gives the full text of the directive which sets a
Kommissionen lade fram ett förslag till detta direktiv i kraft av de rättsliga befogenheter som följer av artikel 118a i EG-fördraget, en artikel vars syfte är att uppmuntra kollektiva EU-ätgärder för att med kvalificerad
In Germany, the old 1938 law was ripe for reform, if only because of differences between the two former parts of Germany and different gender provisions.
1 Tyskland var det hög tid att reformera den gamla lagen från 1938, inte minst på gaind av skillnader mellan före detta Väst- och Östtyskland och olika bestämmelser när det gäller könsrelaterade frågor.
Some exceptions to the new law are allowed where collective agreements support them.
Vissa undantag från den nya lagen medges om det finns stöd för dem i kollektivavtal.
powerful framework "What happens in for its implement­ practice now depends on how the directive is implemented as ation in national laws by 23 November 1996.
I det nionde numret av fondens publikation BEST -bulletinen om europeiska tidsstudier - återges detta kraftfulla direktiv i sin helhet. Det skall vara genomfört i medlemsstaternas lagstiftning senast den 23 november 1996.
Against the background of recession in the national laws. BEST early 1990s, followed
Den ekonomiska tillbakagången i början av 1990-talet och den ojämna och
9 gives detailed by scattered and spasmodic recovery,
"Vilka de konkreta resultaten av direktivet blir, beror på ryckiga återhämt hur medlemsstaterna ningen därefter, har gjort att opinionen för reformer på arbets genomför det i sin nationella lag tidsområdet har σ > stiftning. / BES1 nr 9 inriktat sig mera på I Nederländerna hade en långvarig debatt om reform av den gamla arbetstidslagen kommit in i en återvändsgränd på grund av att arbetsmarknadens parter intog oförenliga standpunkter.
In the Netherlands, a long debate on reform of the old law on working hours had become stuck on divided opinions from the social partners.
Direktivet inspirerade regeringen till att gripa sig an problemet på ett nytt sätt, utifrån vissa grundläggande principer.
The directive inspired the government to a new approach from basic principles.
in ökad flexibilitet och effektivitet än på förkortad arbetstid.
accounts of this in reforming pressure m .α several countries" on hours of work has focused more on action to standardise minimum health and safety at work, agreed by qualified majority vote.
ges en detaljerad redogörelse för hur ett flertal länder har valt att göra." α > ε ε Detta är den ekonomiska bakgrunden till majoritet fastställa miniminormer i fråga om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
The directive has seen much controversy, following objections by the UK, the European Court of Justice ruled that the Council of Ministers was entitled to prescribe maximum working hours, and ε
Direktivet har varit ytterst omstritt: efter protester från Storbritannien slog EG-domstolen fast att en fördragsbestämmelse med syfte att förbättra arbetstagares hälsa och säkerhet ger ministerrådet rätt att föreskriva en övre ο
The resulting act lays down two distinct sets of norms, one as standard, and a more relaxed set where collective consultation achieves it.
(Λ V) gräns för arbetstidens längd och en nedre gräns för viloperioder och semestrar.
Both sets, incidentally, rule out 12­hour shifts. The start date was 1 January 1996 and there is a transition period to 1 January 1997.
EU:s kommissionär för sysselsättning och sociala frågor, Pádraig Flynn, kommenterade dom stolens beslut: "Detta är en stor dag för Europa och en stor dag för dem som anser att arbetstagare bör ha rätt att säga nej direktivet, som innehåller bestämmelser om vilopauser, dagliga viloperioder, ledighet under veckorna, längsta tillåtna arbetstid per vecka, årlig semester och ett bättre skydd för nattarbetare vad gäller arbetstid, säkerhet och hälsa.
Transport and public health service are excepted.
Lika viktig är möjligheten att göra omfattande undantag från
co minimum rest periods and holidays under a treaty clause designed to improve health and safety at work.
I den lag som blivit resultatet av det nya angreppssättet i Nederländerna finns två olika uppsättningar nonner, en som är att betrakta som standard och en med mindre stränga bestämmelser som kan tillämpas om man i kollektivavtal enas om detta.