natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Accordingly, the smooth running of the institutions and bodies of the Union, particularly where the body concerned has limited resources, may objectively justify a limited choice of languages of internal communication, and thus of the languages of the tests of a competition.
Därför kan hänsyn till att Europeiska unionens institutioner och organ ska fungera väl, i synnerhet när det berörda organet har begränsade resurser, objektivt sett motivera att intern kommunikation sker på ett begränsat antal språk och följaktligen ett begränsat antal provspråk i¤ett uttagningsprov.
In Case F-99/08* Di Prospero v Commission, leading to the judgment of 17 November 2009, the Civil Service Tribunal had before it a plea of illegality, in the light of the ¤rst paragraph of Article 27 of the Sta¥ Regulations, which provides that‘[r]ecruitment shall be directed to securing for the institution the services of ocials of the highest standard of ability, eciency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis …’, of a clause in a notice of open competition which provided that the tests of several open competitions might be held at the same time and that, accordingly, candidates could apply for only one of those competitions.
I dom av den 17 november 2009 i mål F-99/08*, Di Prospero mot kommissionen, skulle personaldomstolen ta ställning till en invändning om rättegångshinder avseende artikel 27 första stycket i tjänsteföreskrifterna, vari föreskrivs att ”[r]ekryteringen ska vara inriktad på att de tjänstemän som tjänstgör vid institutionen har högsta kompetens, prestationsförmåga och oberoende ställning samt är rekryterade över största möjliga geograska område …”, och avseende en klausul i ett meddelande om allmänt uttagningsprov, där det angavs att proven i «era allmänna uttagningsprov kunde organiseras samtidigt varför de sökande endast kunde anmäla sig till ett av proven.
The Civil Service Tribunal held that that clause was incompatible with the above provision of the Sta¥ Regulations and consequently annulled the decision of the European Personnel Selection Oce (EPSO) rejecting the candidature of the applicant for one of the two open competitions for which she had applied.
Personaldomstolen fann att klausulen var oförenlig med nämnda bestämmelse i tjänsteföreskrifterna och ogiltigförklarade följaktligen det beslut varigenom Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) avslog sökandens ansökan till ett av de två allmänna uttagningsprov som hon anmält sig till.
Appointment procedures
Tillsättningsförfarande
The Civil Service Tribunal has had to rule in three actions by applicants contesting decisions rejecting their canditature for the vacant post of head of the Commission representation in Athens.
Personaldomstolen har haft tillfälle att pröva en grupp mål där talan väckts av sökande som bestred de beslut varigenom kommissionen hade avslagit deras ansökan till den lediga tjänsten som chef för kommissionens representation i Aten.
By three judgments of 2 April 2009 in Case F-128/07* Menidiatis v Commission, Case F-143/07 Yannoussis v Commission and Case F-129/07 Kremlis v Commission, the Civil Service Tribunal upheld the plea of the applicants alleging the illegality of the use of the secondment procedure provided for by the second indent of Article 37, ¤rst paragraph, (a), of the Sta¥ Regulations and annulled the contested decisions.
Genom tre domar av den 2 april 2009 i¤målen¤F-128/07*, Menidiatis mot kommissionen, F-143/07, Yannoussis mot kommissionen och F-129/07, Kremlis mot kommissionen, biföll personaldomstolen talan på sökandenas grund att användningen av förfarandet med uppehållande av annan tjänst enligt artikel 37 första stycket a andra strecksatsen i tjänsteföreskrifterna var rättsstridigt och ogiltigförklarade de omtvistade besluten.
In particular, it held that the ‘sensitive political nature’ of the duties carried out by the heads of representation of the Commission is not in itself such as to justify recourse to secondment of an ocial.
Personaldomstolen fann nämligen att den ”politiska och känsliga karaktär” som kännetecknar de arbetsuppgifter som utförs av cheferna för kommissionens representationer inte i sig är tillräcklig för att motivera användning av den administrativa ställningen uppehållande av annan tjänst hos en kommissionsledamot.
Such an interpretation of the second indent of Article 37, ¤rst paragraph, (a), of the Sta¥ Regulations would amount to allowing secondment to assist the relevant Commissioners of all ocials carrying out ‘sensitive political’duties within the institution which are normally the responsibility of senior management and would thus undermine the very structure of the European civil service as established in Article 35 of the Sta¥ Regulations, thereby calling into question in particular the clarity of hierarchical relations.
En sådan tolkning av artikel 37 första stycket a andra strecksatsen i tjänsteföreskrifterna skulle innebära att det var tillåtet att låta alla tjänstemän som har ”politiska och känsliga”arbetsuppgifter inom institutionen, vilka normalt sett utförs av högre tjänstemän, uppehålla annan tjänst hos nämnda ledamöter, vilket således skulle strida mot själva uppbyggnaden av den europeiska o§entliga förvaltningen, såsom den har fastställts i artikel 35 i¤tjänsteföreskrifterna, genom att särskilt undergräva tydligheten i den hierarkiska ordningen.
In the judgment of 6 May 2009 in Case F-39/07* Campos Valls v Council it was made clear that the quali¤cations required by a notice of vacancy cannot be interpreted independently of the job description in that notice.
I dom av den 6 maj 2009 i mål F-39/07*, Campos Valls mot rådet, klargjordes det att de kvalikationer som enligt meddelandet om ledig tjänst krävdes inte kan tolkas oberoende av beskrivningen av uppgifterna i nämnda meddelande då ett tillsättningsförfarande prövas.
Proceedings their colleagues who took up their duties before 1 May 2004 continued to receive the allowance.
I mål F-115/07, Balieu-Steinmetz och Noworyta mot parlamentet, som utmynnade i domen av den 28 april 2009, hade sökandena, som tjänstgjorde som växeltelefonister, väckt talan mot parlamentets beslut att inte bevilja dem en schablonersättning för övertidsarbete.
The Parliament, in its defence, relied on case-law according to which a person cannot rely on an unlawful act committed in favour of a third party, and on the fact that the payment of the ¤xed allowance to the applicants’colleagues was unlawful.
De åberopade en grund avseende åsidosättande av likabehandlingsprincipen och gjorde gällande att de kolleger som hade rekryterats före den 1 maj 2004 fortsatte att uppbära en sådan ersättning.
The Civil Service Tribunal observed that it is true that a person cannot rely on an unlawful act committed in favour of a third party, but none the less found that, in this case, the Parliament had not been able to establish to a sucient legal standard that the payment of the ¤xed allowance to the colleagues of the applicants had no legal basis.
Som svar åberopade parlamentet dels rättspraxis enligt vilken ingen kan åberopa en rättsstridig åtgärd som gynnat någon annan, till förmån för sig själv, dels att utbetalningen av en schablonersättning till sökandenas kolleger var rättsstridig.
Working conditions on the telephone switchboard of the Parliament were also the subject of the judgment of 18 May 2009 in Case F-66/08 De Smedt and Others v Parliament, essentially concerning the notion of ‘shift-work’ within the meaning of Article 56a of the Sta¥ Regulations.
Regleringen av arbetet vid parlamentets växel var för övrigt aktuell i dom av den 18¤maj 2009 i mål F-66/08, De Smedt m.. mot parlamentet, som i huvudsak behandlade begreppet ”skiftarbete”enligt artikel 56a i tjänsteföreskrifterna.
In the judgment in Wenig v Commission, the point was made that judicial review of the merits of a measure of suspension can only be very limited given the provisional nature of such a measure.
I domen i det ovannämnda målet Wenig mot kommissionen fastställdes att domstolarnas prövning av om ett beslut om avstängning var välgrundat endast kan vara mycket begränsad med hänsyn till åtgärdens tillfälliga karaktär.
Thus, the Tribunal must con¤ne itself to verifying that the allegations of a serious wrongful act are suciently plausible and that they are not manifestly without foundation.
Domstolen ska således endast pröva huruvida påståendena att tjänstemannen begått ett allvarligt fel är tillräckligt sannolika och kontrollera att de inte uppenbart saknar allt stöd.
The Civil Service Tribunal took the view that this was so in this case.
Personaldomstolen fann att så var fallet i detta mål.
Conditions of employment of other servants
Anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna
Recruitment of contract sta§
Rekrytering av kontraktsanställda
In its judgment of 29 September 2009 in Joined Cases F-20/08, F-34/08 and F-75/08* Aparicio and Others v Commission, the Civil Service Tribunal, called upon to rule on a plea of illegality of a verbal and numerical test set for the recruitment of contract sta¥, found that the Commission and EPSO, each exercising their authority, did not, in this case, exceed the limits of their wide discretion by setting a verbal and numerical reasoning test, making it eliminatory in nature and imposing it on sta¥ already in post.
I dom av den 29 september 2009 i de förenade målen F-20/08, F-34/08 och F-75/08*, Aparicio m.. mot kommissionen, skulle personaldomstolen bland annat pröva en grund som gällde att ett test för logiskt och numeriskt tänkande som kontraktsanställda måste genomgå vid rekryteringen var rättsstridigt. Personaldomstolen fann att kommissionen och EPSO i förevarande fall, vid utövandet av sina respektive befogenheter, inte överskred gränserna för sitt stora utrymme för skönsmässig bedömning när de organiserade ett test för logiskt och numeriskt tänkande och gjorde dessa utslagsgivande samt krävde att även redan anställda skulle genomgå testet.
Decision of the Commission of 28 April 2004 on the maximum duration of the use of non-permanent sta§ in the Commission’s services
Kommissionens beslut av den 28 april 2004 om den maximala anställningstiden för icke fast anställd personal vid kommissionens tjänstegrenar
In the judgment of 29 January 2009 in Case F-98/07 Petrilli v Commission, under appeal to the General Court, it was stated that an institution cannot, without breaching the ¤rst paragraph of Article 88 of the CEOS, restrict generally and impersonally, inter alia by means of general implementing provisions or an internal decision of general application, the maximum possible period of employment of contract sta¥ as determined by the legislature itself.
I dom av den 29 januari 2009 i mål F-98/07, Petrilli mot kommissionen (vilken dom överklagats till tribunalen), slogs det fast att en institution inte utan att åsidosätta artikel 88 första stycket i¤anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna kan begränsa den längsta möjliga anställningstiden för kontraktsanställda enligt artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna på ett allmänt sätt och utan hänsyn till person, till exempel genom allmänna tillämpningsföreskrifter eller ett internt beslut med allmän räckvidd, såsom denna maximala anställningstid fastställts av lagstiftaren själv.
The institutions have no power to derogate from an express rule in the Sta¥ Regulations or the CEOS by means of an implementing provision, unless they are expressly authorised to do so.
Institutionerna saknar nämligen behörighet att medelst tillämpningsföreskrifter göra undantag från en uttrycklig regel i tjänsteföreskrifterna eller i nämnda anställningsvillkor, såvida inte institutionen uttryckligen getts tillstånd härtill.
It took as its basis, on that point, the fact that a member of the auxiliary contract sta¥ may have been previously employed in another capacity for a certain period, thus reducing, though the e¥ect of the contested decision, the time for which it is normally permitted to employ him to less than three years.
Personaldomstolen konstaterade i det förevarande fallet att det kommissionsbeslut varigenom den maximala tid som en sådan anställd ck tillhandahålla
Members of the contract sta§ for auxiliary tasks
Kontraktsanställda för övriga uppgifter
In the judgment in Adjemian and Others v Commission, it was held that each post for a member of the contract sta¥ for auxiliary tasks must meet temporary or intermittent needs.
I domen i det ovannämnda målet Adjemian m.. mot kommissionen slog personaldomstolen fast att anställning av kontraktsanställda för övriga uppgifter ska svara mot tillfälliga och periodiska behov.
In an administration with a large workforce, it is inevitable that such needs will recur, inter alia as a result of the unavailability of ocials, increases in workload in particular circumstances or the need for each Directorate-General to have recourse occasionally to persons with speci¤c quali¤cations or knowledge.
Det är ofrånkomligt att sådana behov regelbundet uppstår inom en stor administration med många anställda på grund av tjänstemäns frånvaro, hög arbetsbelastning som föranleds av omständigheter inom varje generaldirektorat eller generaldirektoratens behov av att tillfälligt anlita personer som har särskilda kvalikationer eller kunskaper.
Such circumstances constitute objective reasons justifying both the ¤xed duration of auxiliary sta¥ contracts and their renewal as the need arises.
Sådana omständigheter utgör objektiva skäl som motiverar att extraanställdas anställningsavtal tidsbegränsas och förnyas när behov uppstår.
Session auxiliaries of the European Parliament
Extraanställda vid parlamentets sessioner
In its judgment in Aayhan and Others v Parliament, the Civil Service Tribunal, interpreting Article 78 of the CEOS in the light of the framework agreement on ¤xed-term work, concluded on 18 March 1999, annexed to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on ¤xed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP, held that the Parliament’s intermittent needs for large numbers of additional sta¥ only for the duration of its sessions constitute ‘objective reasons’within the meaning of clause 5(1)(a) of the framework agreement justifying the use of successive ¤xed-term employment contracts for auxiliary sta¥, renewed when each new parliamentary session is held, as provided for by Article 78 of the CEOS until 1 January 2007.
I domen i det ovannämnda målet Aayhan m.. mot parlamentet tolkade personaldomstolen artikel 78 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna mot bakgrund av det ramavtal om visstidsarbete som ingicks den 18 mars 1999 och som åternns som bilaga till rådets direktiv 1999/70 om ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat av EFS, UNICE och CEEP. Den kom fram till att parlamentets tillfälliga och stora behov av extra arbetskraft under den tid då sessionerna varar utgör objektiva grunder i den mening som avses i klausul 5.1 a i ramavtalet och motiverar att på varandra följande avtal om tidsbegränsad anställning används, vilka förnyas vid varje parlamentssession i enlighet med vad som föreskrivs i artikel 78 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna till och med den 1¤januari¤2007.
Although such needs were foreseeable, the additional activity was none the less not sustained and permanent.
Även om sådana behov kunde förutses så var inte den höga arbetsbelastningen varaktig eller konstant.
In its order of 10 November 2009 in Case F-14/08°DEP X v Parliament, the Civil Service Tribunal upheld the applicant’s application for an order that the defendant pay default interest on the costs to be reimbursed from the date of delivery of the order on taxation of costs, the applicable rate of interest being calculated on the basis of the rates set by the European Central Bank for principal re¤nancing operations, applicable during the period concerned, plus two points, provided that it does not exceed that claimed by the applicant.
I beslut av den 10 november 2009 i mål F-14/08¤DEP, X mot parlamentet, biföll personaldomstolen sökandens yrkande att svaranden skulle förpliktas att utge dröjsmålsränta på de rättegångskostnader som skulle ersättas, från och med dagen för fastställande av rättegångskostnaderna. Den tillämpliga räntesatsen skulle härvid beräknas på grundval av de räntesatser som Europeiska centralbanken tillämpar på sina huvudsakliga renansieringstransaktioner under den aktuella perioden, jämte två punkter, under förutsättning att den inte var högre än den räntesats som sökanden yrkat.
In its order of 7 October 2009 in Case F-3/08 Marcuccio v Commission, the Civil Service Tribunal applied for the ¤rst time Article 94 of its Rules of Procedure, under which, where a party has caused the Tribunal to incur avoidable costs, in particular where the action is manifestly an abuse of process, the Tribunal may order that party to refund them in whole or in part, but the amount of that refund may not exceed EUR 2 000.
I beslut av den 7 oktober 2009 i mål F-3/08, Marcuccio mot kommissionen, tillämpade personaldomstolen för första gången artikel 94 i sina rättegångsregler.
S. Van Raepenbusch, Judge; H. Kreppel, Judge; H. Tagaras, President of Chamber; P. Mahoney, President of the Tribunal; S. Gervasoni, President of Chamber; I. Boruta, Judge; M. I. Rofes i Pujol, Judge; W. Hakenberg, Registrar.
Om personaldomstolen har förorsakats onödig kostnad, särskilt i uppenbara fall av rättegångsmissbruk, kan den enligt denna
Civil Service Tribunal
B – Personaldomstolens sammansättning
Waltraud Hakenberg Born in 1955; studied law in Regensburg and Geneva (1974–79); ¤rst State examination (1979); postgraduate studies in Community law at the College of Europe, Bruges (1979–80); trainee lawyer in Regensburg (1980–83); Doctor of Laws (1982); second State examination (1983); Lawyer in Munich and Paris (1983–89); ocial at the Court of Justice of the European Communities (1990–2005); Legal Secretary at the Court of Justice of the European Communities (in the Chambers of Judge Jann, 1995–2005); teaching for a number of universities in Germany, Austria, Switzerland and Russia; Honorary Professor at Saarland University (since 1999); member of various legal committees, associations and boards; numerous publications on Community law and Community procedural law; Registrar of the Civil Service Tribunal since 30 November 2005.
Domarna S. Van Raepenbusch och H. Kreppel, avdelningsordföranden H. Tagaras, ordföranden P. Mahoney, avdelningsordföranden S. Gervasoni, domarna I. Boruta och M.I.¤Rofes i Pujol samt justitiesekreteraren W. Hakenberg.
Change in the composition of the Civil Service Tribunal in 2009
Personaldomstolens ledamöter
Formal sitting of 6 October 2009
(i rangordning efter tillträde av ämbetet)
By decision of 9 June 2009, Maria Isabel Rofes i Pujol was appointed as a Judge of the European Union Civil Service Tribunal for the period from 1 September 2009 to 31 August 2015, following the resignation of Heikki Kanninen.
Paul J. Mahoney Född 1946; studier i juridik (Master of Arts, University of Oxford, 1967; Master of Laws, University College London, 1969); lektor vid University College London (1967–1973); barrister (London, 1972–1974); byrådirektör, avdelningsdirektör vid Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna (1974–1990); gästprofessor i¤juridik vid University of Saskatchewan, Saskatoon, Kanada (1988); Europarådets personalchef (1990–1993); avdelningschef (1993–1995), biträdande justitiesekreterare (1995–2001) och justitiesekreterare vid Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna (2001–september 2005); ordförande för personaldomstolen sedan den 6¤oktober¤2005.
Former Member of the Civil Service Tribunal
Högtidlig sammankomst den 6 oktober 2009
C — Statistics concerning the judicial activity
C – Personaldomstolens verksamhetsstatistik
New cases, completed cases, cases pending (2005–09)
Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål (2005–2009)
Judgments and orders — Bench hearing action (2009)Outcome (2009) Interim measures adopted — outcome Duration of proceedings in months (2009)
Domar och beslut – domstolens sammansättning (2009)Avgörandets innebörd (2009) Antagna interimistiska beslut: beslutets innebörd (2006–2009)Handläggningstid i månader (2009)
Bench hearing action (2006–09)Number of applicants (2009)
Domstolens sammansättning (2006–2009)Antal sökande (2009)
Decisions of the Civil Service Tribunal on appeal to the General Court (2006–09)11.
Avgöranden från personaldomstolen som har överklagats till tribunalen (2006–2009)11.
General activity of the Civil Service Tribunal — New cases, completed cases, cases pending (2005–09)
Personaldomstolens allmänna verksamhet Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål (2005–2009)
The ¤gures given (gross ¤gures) represent the total number of cases, without account being taken of the joinder of cases on the grounds of similarity (one case number = one case).
De angivna si§rorna (bruttosi§ror) visar det totala antalet mål oberoende av att vissa mål har förenats på grund av samband (ett målnummer = ett mål).
Including 32 cases brought to a close following the judgment of 22 December 2008 in Case C-443/07 P Centeno Mediavilla and Others v Commission (18 cases are still pending).
Varav 32 mål som avslutades till följd av domen av den 22 december 2008 i mål C-443/07 P, Centeno Mediavilla m.. mot kommissionen (18 mål är fortfarande anhängiga).
Including 27 cases in which proceedings were stayed.
Varav 27 mål som vilandeförklarats.
New cases — Percentage of the number of cases per principal defendant institution (2005–09)
Nya mål – Andelen mål i procent fördelat på de huvudsakliga svarandeinstitutionerna (2005–2009)
Percentage of number of new cases (2009)
Procentandel av nya mål (2009)
Bodies and agencies of the European Union 23.89%
Europeiska unionens organ och byråer 23,89 %
European Commission 47.79%
Europeiska kommissionen 47,79 %
Court of Auditors 0.88%
Revisionsrätten 0,88 %
Court of Justice of the European Union 2.65%
Europeiska unionens domstol 2,65 %
European Central Bank 4.42%
Europeiska centralbanken 4,42 %
New cases — Language of the case (2005–09)
Fördelning år 2009
French 55.75%
Spanska 0,88 %
Spanish 0.88%
Tjeckiska 0,88 %
German 7.96%
Grekiska 2,65 %
Language of the case Bulgarian Spanish Czech Danish German Greek English French Italian Lithuanian Hungarian Dutch Polish Portuguese Romanian Slovenian Finnish
Rättegångsspråk Bulgariska Spanska Tjeckiska Danska Tyska Grekiska Engelska Franska Italienska Litauiska Ungerska Nederländska Polska Portugisiska Rumänska Slovenska Finska
President 4.52%
Avgjorda mål – Domar och beslut – Domstolens sammansättning (2009)
Cases brought to a close in other ways
Andra områden än personalmål
Including 2 cases brought to a close by amicable settlement.
Varav två mål som avslutats genom förlikning.
Completed cases — Outcome (2009)
Avgjorda mål – Avgörandets innebörd (2009)
Total ed ur c o ad ju d ic e cial f o the r om tion b o und s or re ta o und ed un f pr en es tly ] inadmissible or v al fr v tions upheld in full or in a hearing the ac need t tions /a pp lic cA er tions upheld in full cA t (s pp ar able set tle men tions upheld in pa rc A t in other gr ad ju d ic tions dismissed in full cA
Delvistbifall dömaimålet ni ng på in iti a an pr å tt anledning sak t t eg är en bar ri vn inga an som helt eller delvis u ll ständig t bifall F l ik dömaimåleteller bifall i ts (s är sk ä er son al dom st p r sk r ö anledning sak v e kt in upp
Recruitment/Appointment/Classi¤cation in grade
Rekrytering/Tillsättning/ Placering i lönegrad
Social security/Occupational disease/Accidents
Socialförsäkring/Yrkessjukdom/ Olyckor
Interim measures adopted — Outcome (2006–09)
Interimistiska beslut – Beslutets innebörd (2006–2009)
Number of applications for interim measures granted
Antalet interimistiska förfaranden
Completed cases — Duration of proceedings in months (2009)
Avgjorda mål – Handläggningstid i månader (2009)
Duration of full procedure
Total handläggningstid
Duration of procedure, not including duration of any stay of proceedings
Handläggningstid, exklusive eventuell vilandeförklaring
Average duration17.7
Genomsnittlig handläggningstid
Average duration17.5
Genomsnittlig handläggningstid