natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Council Decision of 19 January-2001 on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
Rådets beslut av den 19 januari 2001 om riktlinjer fór medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001
COUNCIL DECISION of 19 January 2001 on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
RÅDETS BESLUT av den 19 januari 2001 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
EUROPEISKA UNIONENS RAD HAR FATTAT DETTA BESLUT bättre arbetstillfällen och en högre grad av social sammanhållning.
The attainment of this goal will enable the Union to regain the conditions of full employment.
Genom att uppnå detta mål kommer unionen att återfå förutsättningarna för full sysselsättning. ning.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(2) thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 128.2 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('),
The opinion of the Employment Committee was drafted jointly with the Economic Policy Committee.
Sysselsättningskommitténs yttrande har utarbetats till sammans med Kommittén för ekonomisk politik.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande ('),
Consistency and synergy between the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be ensured.
Överensstämmelse och samverkan mellan riktlinjerna för sysselsättningen och de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken bör säkerställas.
In implementing the employment guidelines, Member States should aim at a high degree of consistency with two other priorities highlighted by the Lisbon Summit, modernising social protection and the promotion of social inclusion, while ensuring that work pays, and the long-term sustainability of social protection systems is secured.
När riktlinjerna för sysselsättningen genomförs bör medlemsstaterna sträva efter största möjliga överens stämmelse med två andra prioriteringsområden som belystes vid toppmötet i Lissabon, nämligen att modernisera den sociala tryggheten och främja social integration samtidigt som man ser till att det lönar sig att arbeta och att de sociala trygghetssystemen är hållbara på lång sikt.
The Luxembourg process, based on the implementation of the coordinated European Employment Strategy, was launched by the extraordinary European Council meeting on Employment on 20 and 21 November 1997.
Luxemburgprocessen som bygger på genomförandet av den samordnade europeiska sysselsättningsstrategin inleddes vid Europeiska rådets extra möte om sysselsättningen den 20-21 november 1997.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (!) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Rådets resolution av den 15 december 1997 om riktlinjer för sysselsättningen under 1998 (s) har satt igång en mycket synlig process, präglad av ett starkt politiskt engagemang och bred enighet bland alla berörda parter.
The Council Decision of 13 March 2000 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2000 (6) has allowed consolidation of the Luxembourg process through compliance with those guidelines.
Rådets beslut av den 13 mars 2000 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2000 (6) och genomförandet av dessa riktlinjer har gjort det möjligt att konsolidera Luxemburgprocessen.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
) Yttrande av den 24 november 2000 (ännu ej offentliggjort i EGT).
Official loumal).
) Yttrande av den 13 oktober 2000 (ännu ej offentliggjort i EGT).
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Vid Europeiska rådets möte i Santa Maria da Feira den 19-20 juni 2000 uppmanades arbetsmarknadens parter att spela en mer framträdande roll när det gäller att fastställa, genomföra och utvärdera de riktlinjer för sysselsättningen som de har ansvar för och särskilt inrikta sig på moderniseringen av arbetets organisation och på livslångt lärande samt på att öka sysselsättningsgraden, särskilt för kvinnor.
(9) followed up in order to examine, in particular, the impact of national initiatives in terms of job potential.
Rådets direktiv 1999/85/EG ('), som gör det möjligt att på försök tillämpa en reducerad mervärdesskattesats på arbetsintensiva tjänster, bör följas upp för att utvärdera särskilt vilka effekter de nationella initiativen har på sysselsättningspotentialen.
The contribution of the Structural Funds, and in particular the European Social Fund and the Community Initiative EQUAL to the European Employment Strategy in the new programming period should be highlighted, as well as the role of the European Investment Bank.
I den gemensamma rapporten om sysselsättningen 2000, som har utarbetats av rådet och kommissionen, beskrivs sysselsättningssituationen i gemenskapen och granskas de åtgärder som medlemsstaterna har vidtagit för att genomföra sin sysselsättningspolitik i enlighet med riktlinjerna för sysselsättningen 2000 och rådets rekommendation 2000/164/EG av den 14 februari 2000 om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik t1).
The 2000 Joint Employment Report, drawn up by the Council and the Commission, describes the employment situation in the Community and examines the action taken by the Member States in implementing their employment policy in line with the 2000 Employment Guidelines, and the Council Recommendation 2000/ 164/EC of 14 February 2000 on the implementation of Member States' employment policies (').
Bidragen från strukturfonderna, särskilt Europeiska socialfonden och gemenskapsinitiativet Equal, till den europeiska sysselsättningsstrategin bör framhållas under den nya programperioden. Även Europeiska investeringsbankens roll bör framhållas.
On 19'January 2001 the Council adopted a further recommendation on the implementation of Member States' employment policies (2).
Den 19 januari 2001 antog rådet en ny rekommendation om genomförandet av medlemsstatemas sysselsättningspolitik (2).
Partnership at all levels should be encouraged, including with the social partners, regional and local authorities and representatives of civil society so that they can contribute, in their respective fields of responsibility, to promoting a high level of employment.
Partnerskap på alla nivåer bör främjas, bland annat med arbetsmarknadens parter, regionala och lokala myndigheter samt företrädare för det civila samhället så att de inom sina respektive ansvarsområden kan bidra till att främja en hög sysselsättningsgrad.
The mid-term Review of the Luxembourg process conducted in 2000 at the request of the Lisbon Euro pean Council should be taken into account in revising the Employment Guidelines 2001, without changing the basic four pillar structure, and in improving the efficiency of the Luxembourg process.
Den översyn efter halva tiden av Luxemburgprocessen som genomfördes år 2000 på begäran av Europeiska rådet i Lissabon bör beaktas vid revideringen av riktlinjerna för sysselsättningen 2001, utan att den grundläggande strukturen med fyra pelare ändras, samt vid förbättringen av Luxemburgprocessens effektivitet.
There is a need further to consolidate and develop comparable indicators to make it possible to assess the implementation and impact of the annexed guidelines, and to refine the targets which they contain and facilitate the identification and exchange of best practice.
Jämförbara indikatorer behöver befästas och utvecklas ytterligare för att göra det möjligt att bedöma genomförandet och effekterna av de bifogade rikdinjerna, för att förbättra de mål som ingår i dem och underlätta identifiering och utbyte av bra lösningar.
Member States should strengthen their efforts to include and make visible a gender perspective across all the pillars.
Medlemsstaterna bör göra större ansträngningar för att inbegripa könsperspektivet och göra det märkbart inom alla pelarna.
Sustainable development and the integration of environmental concerns into other Community policies are objectives of the Treaty.
En hållbar utveckling och integrering av miljöskyddskraven i annan gemenskapspolitik anges som mål i fördraget.
The implementation of the guidelines may vary according to their nature, the parties to whom they are addressed and the different situations in the Member States.
Genomförandet av riktlinjerna kan variera beroende på deras art, vem de riktar sig till samt de olika förhållandena i medlemsstaterna.
They should respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment.
Riktlinjerna bör vara förenliga med subsidiaritetsprincipen och medlemsstaternas ansvar när det gäller sysselsättning.
In implementing the Employment Guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
När medlemsstaterna genomför riktlinjerna för sysselsättningen bör de kunna beakta regionala förhållanden, samtidigt som de fullt ut respekterar de nationella mål som skall uppnås och principen om likabehandling.
The Guidelines for Member States' employment policies for the year 2001, annexed hereto, are hereby adopted.
Härmed antas bifogade riktlinjer för medlemsstatemas sysselsättningspolitik 2001.
The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
För att Luxemburgprocessen skall bli effektiv krävs det att genomförandet av riktlinjerna för sysselsättningen även avspeglas i bland annat finansieringbestämmelser.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost effectiveness.
De nationella rapporterna bör därför vid behov innehålla budgetinformation så att en faktisk bedömning kan göras av vilka framsteg som varje medlemsstat har gjort när det gäller att genomföra riktlinjerna, med beaktande av deras effekter och kostnadseffektivitet
For the Council The President B. RINGHOLM
På rådets vägnar B. RINGHOLM Ordförande
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2001
RIKTLINJER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN 2001 övergripande mål - att skapa förutsättningar för full sysselsättning i ett kunskapsbaserat samhälle
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as favourable prospects in the world economy, has created a favourable economic outlook for the European Union which will bring the attainment of some of its key fundamental objeaives within reach.
Det senaste årtiondets grundliga arbete för art skapa makroekonomiska förutsättningar för stabilitet och tillväxt tillsammans med de oförtrutna insatserna för att reformera arbetsmarknaden och marknaderna för kapital, varor och tjänster samt de gynnsamma utsikterna inom världsekonomin betyder att den ekonomiska framtiden ser lovande ut för Euro peiska unionen. Det kommer att bli möjligt att uppnå en del av de viktigaste grundläggande målen.
This is why the European Council embraced full employment as an overarching objective of the EU's employment and social policy.
Europeiska rådet fastställde mot bakgrund av detta att full sysselsättning skall vara ett övergripande mål för Europeiska unionens sysselsättningspolitik och socialpolitik.
It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
Det ålade medlemsstaterna att uppnå det strategiska målet att göra Europeiska unionen till världens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomi, med möjlighet till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av social sammanhållning.
It also requires a continued implementation of an effective and well balanced and mutually supportive pobcy mix, based on macroeconomic policy, structural reforms promoting adaptable and flexible labour markets, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Det krävs också att man fortsätter med en effektiv, balanserad och ömsesidigt stödjande kombination av politiska åtgärder, som bygger på makroekonomisk politik, strukturreformer som gynnar anpassningsbara och flexibla arbetsmarknader samt innovation och konkurrenskraft. Det krävs också en aktiv välfärdsstat där utvecklingen av mänskliga resurser, deltagande, integrering och solidaritet främjas.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
De största utmaningarna i Luxemburgprocessen är att förbereda övergången till en kunskapsbaserad ekonomi, ta tillvara fördelama med informations och kommunikationstekniken, modernisera den europeiska sociala modellen genom att investera i mänskliga resurser och motverka social utslagning samt främja lika möjligheter.
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
För att målet full sysselsättning som fastställdes i Lissabon skall uppnås bör medlemsstaterna utforma en enhetlig, global strategi för hur de skall genomföra riktlinjerna inom de fyra pelarna. Följande övergripande mål bör inbegripas:
A. Enhancing job opportunities and providing adequate incentives for all those wilbng to take up gainful employment with the aim of moving towards full employment recognising Member States' different starting positions, and recognising the fact that full employment is a goal of overall national economic policy.
A. Att förbättra möjligheterna att få arbete och erbjuda lampuga stimulansåtgärder åt alla som är villiga att börja förvärvsarbeta, i syfte att uppnå full sysselsättning med beaktande av att medlemsstaterna har olika utgångslägen och att full sysselsättning är ett mål för den nationella övergripande ekonomiska politiken.
To this end, Member States should consider sening national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objeaives of reaching by 2010 an overall employment rate of 70 per cent and an employment rate of more than 60 per cent for women.
Medlemsstaterna bör överväga att fastställa nationella mål för hur sysselsättningsgraden skall ökas så att man bidrar till det övergripande europeiska målet, dvs. att före 2010 uppnå en allmän sysselsättningsgrad på 70 % och en sysselsättningsgrad på över 60 % för kvinnor.
In pursuing these targets, the aim of inaeasing the quality of jobs should also be taken into consideration.
I denna strävan bör man också ta hänsyn till målet att höja arbetstillfällenas kvalitet.
B. Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for Lifelong Learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
B. Medlemsstaterna skall utforma övergripande och enhetliga strategier för livslångt lärande för att hjälpa människor att förvärva och uppdatera de färdigheter de behöver för att kunna hantera ekonomiska och sociala förändringar under livets gång.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
Strategierna bör särskilt omfatta utveckling av systemen för grundutbildning, gymnasieutbildning och eftergymnasial utbildning, vidareutbildning och yrkesutbildning sä att ungdomars och vuxnas anställbarhet, anpassningsförmåga och kompetens förbättras och så att deras deltagande i kunskapssamhället ökar.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society.
Strategierna bör ge uttryck för det delade ansvaret mellan offentliga myndigheter, företag, arbetsmarknadens parter och enskilda individer att med lämplig medverkan från det civila samhället, bidra till förverkligande av det kunskapsbaserade samhället.
In this context, the social partners should negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty oí workers and competitiveness of business To this end, Member States should set national targets for an increase in investment in human resources as well as in participation in further education and training (whether formal or informal) and monitor regularly progress towards such targets.
Arbetsmarknadens parter bör därför förhandla och enas om åtgärder för att förbättra vuxnas möjligheter till vidareutbildning och yrkesutbildning, i syfte att öka arbetstagarnas anpassningsförmåga och företagens konkurrens kraft. Medlemsstaterna bör därför fastställa nationella mål för hur investeringarna i mänskliga resurser samt delta gandet i vidareutbildning (formell eller icke-formell) skall ökas och regelbundet övervaka vilka framsteg som görs för att uppnå målen.
C. Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
C. Medlemsstaterna skall utveckla ett mångsidigt samarbete med arbetsmarknadens parter när det gäller genomförande, övervakning och uppföljning av sysselsättningsstrategin.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Arbetsmarknadens parter pä samtliga nivåer uppmanas att intensifiera sina åtgärder till stöd för Luxemburgprocessen.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social panners are invited to develop, in accordance with their national traditions and praaices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the National Aaion Plans if desired, as well as the impaa of their aaions on employment and labour market funaioning.
Inom ramen för de allmänna förutsättningarna och de mål som fastställs i dessa riktlinjer uppmanas arbetsmarknadens parter att i enlighet med nationella seder och bruk utforma en egen process för genomförande av de riktlinjer för vilka de har huvudansvaret, att fastställa vilka frågor de kommer att förhandla om samt att regelbundet rapportera om framsteg, inom ramen för de nationella handlingsplanerna om de så önskar, samt om hur deras åtgärder har påverkat sysselsättningen och arbetsmarknadens funktion.
The social partners at European level are invited to define their own contribution and to monitor, encourage and support efforts undertaken at national level.
Arbetsmarknadens parter på den europeiska nivån uppmanas att ange på vilket sätt de kommer att bidra och att övervaka, uppmuntra och stödja de åtgärder som vidtas på den nationella nivån.
D. In translating the Employment Guidelines into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
D. När medlemsstaterna omsätter riktlinjerna för sysselsättningen i nationell politik skall de ta vederbörlig hänsyn till alla fyra pelarna och till de övergripande målen genom att fastställa sina prioriteringar på ett balanserat sätt, med beaktande av riktlinjemas integrerade karaktär och lika värde.
The National Aaion Plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the pobcy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Sysselsättningsstrategin skall vidareutvecklas i de nationella handlingsplanerna (med integrering av jämställdhetsperspektivet), som skall bestå av en redogörelse för den kombination av politiska åtgärder som grundar sig på de fjra pelarna och de övergripande målen. Det skall också framgå hur de politiska initiativen inom de olika riktlinjerna utformas så att de långsiktiga målen uppnås.
In giving effea to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respeaing the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
Vid genomförandet av strategin skall den regionala dimensionen och de regionala skillnaderna beaktas genom differentierade åtgärder eller mål, i fullständig överensstämmelse med de nationella målen och principen om likabehandling.
Likewise, it is appropriate for Member States, without prejudice to the overall framework, to focus, in particular, on certain dimensions of the strategy to meet the particular needs of their labour market situation.
Utan att det påverkar de allmänna ramarna bör medlemsstaterna också särskilt inrikta sig på vissa aspekter av strategin för att tillmötesgå de särskilda behoven i samband med situationen på arbetsmarknaden.
Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good praaice.
Medlemsstaterna och kommissionen bör satsa mer på att utarbeta gemensamma indikatorer så att framstegen inom de fyra pelarna kan utvärderas på lämpligt sätt och för att stödja fastställandet av referensvärden och av fungerande lösningar.
The social partners are invited to develop appropriate indicators and benchmarks and supporting statistical databases to measure progress in the actions for which they are responsible.
Arbetsmarknadens parter uppmanas att utarbeta lämpliga indikatorer och referensvärden samt statistiska databaser som stöd för att mäta framstegen när det gäller de åtgärder för vilka de har ansvaret.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, Member States will intensify their efforts to develop preventive and employabibty-oriented strategies, building on the early identification of individual needs.
För art påverka utvecklingen när det gäller ungdoms- och långtidsarbetslösheten skall medlemsstaterna anstränga sig mer för att utarbeta förebyggande strategier som är inriktade på anställbarhet och som grundar sig på en tidig identifiering av individuella behov.