natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society
— Uppmuntra lokala och regionala myndigheter att utveckla sysselsättningsstrategier, så att man till fullo kan utnyttja de möjligheter som erbjuds genom att arbetstillfällen skapas på lokal nivå, samt främja de partner skap mellan alla berörda aktörer som behövs för detta, bland annat företrädare för det civila samhället.
— promote measures to enhance the competitive development and job creation capacity of the social economy, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures;
— Främja åtgärder som stimulerar till konkurrenskraftig utveckling och ökar möjligheterna att skapa arbetstillfällen inom den sociala ekonomin, särskilt tillhandahållande av varor och tjänster för behov som ännu inte har tillgodosetts på marknaden, samt undersöka vilka eventuella hinder det finns för dessa åtgärder och sträva efter att undanröja sådana hinder.
— strengthen the role of the Public Employment Services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the funaioning of local labour markets.
— Förstärka de offentliga arbetsförmedlingamas roll på samtliga nivåer när det gäller att finna lokala sysselsättningsmöjligheter och att förbättra de lokala arbetsmarknademas funktion.
Tax reforms for employment and training
Att införa skattaeforma som gynnar sysselsättning och utbildning
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
Det är viktigt an man närmare utreder hur skattetrycket påverkar sysselsättningen och att man gör skattesystemen gynnsammare för sysselsättningen genom att bryta den långvariga trenden att höja skatter och avgifter på arbete.
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, pubbc authorities and individuals themselves, in view of the longer term impact on employment and competitiveness.
Vid en skattereform måste man också beakta behovet av att företag, offentliga myndigheter och individerna själva ökar sina investeringar i människor, med tanke på effekterna för sysselsättningen och konkurrenskraften på längre sikt.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour.
— Vid behov och med hänsyn till den nuvarande nivån fastställa ett mål för en gradvis minskning av det totala skattetrycket och, där så är lämpligt, ett mål för en gradvis minskning av skattetrycket på arbete och av lönebikostnaderna, särskilt när det gäller relativt okvalificerat och lågavlönat arbete.
Such reforms should be undertaken without jeopardising the recovery of public finances or the long-term sustainabibty of social security systems;
Reformerna får inte äventyra saneringen av de offentliga finanserna eller de sociala trygghetssystemens långsiktiga hållbarhet.
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources;
— Erbjuda incitament och avlägsna skattehinder för investering i mänskliga resurser.
— examine the desirability of using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account current market trends, notably in oil markets.
— Undersöka om det med beaktande av utvecklingen på marknaden, i synnerhet oljemarknaden, är önskvärt att utnyttja alternativa källor till skatteintäkter, till exempel energiskatt och skatt på förorenande utsläpp.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of Life Long Learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
De möjligheter som skapas tack vare den kunskapsbaserade ekonomin och utsikterna till en ökad sysselsättningsnivå och sysselsättning av bättre kvalitet kräver dels en följdriktig anpassning av arbetsorganisationen, dels att alla aktörer, däribland företagen, bidrar till att genomföra strategier för livslångt lärande så att arbetstagarnas och de anställdas behov tillgodoses.
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
För att främja en modernisering av arbetsorganisationen och arbetsformerna bör starka partnerskap utvecklas på alla lämpliga nivåer (Europa, medlemsstater, sektorer, lokal nivå och företag).
The social partners are invited:
Arbetsmarknadens parter uppmanas att göra följande:
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive and competitive, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs.
— På alla lämpliga nivåer förhandla fram och genomföra överenskommelser om modernisering av arbetsorganisationen, däribland flexibla arbetsformer, i syfte att göra företagen produktiva och konkurrenskraftiga, uppnå en nödvändig jämvikt mellan flexibilitet och trygghet och höja arbetstillfällenas kvalitet.
Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues; and
Detta kan till exempel gälla införande av ny teknik, nya arbetsformer och arbetstidsfrågor som arbetstid på årsbasis, förkortad arbetstid, minskad övertid, utveckling av deltidsarbete, möjlighet att göra avbrott i yrkeslivet samt därtill hörande frågor om anställningstrygghet.
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
— Inom ramen för Luxemburgprocessen årligen rapportera om vilka aspekter av arbetsorganisationens modernisering som har omfattats av förhandlingarna samt om hur de har genomförts och hur de påverkar sysselsättningen och arbetsmarknadens funktion.
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduttion of modernised work organisation and to helping the labour market adapt to structural change in the economy
— Se över det gällande regelverket och utreda förslag till nya bestämmelser och incitament för art säkerställa att de bidrar till att minska hindren för sysselsättning, till att underlätta införandet av en moderniserad arbetsorganisation och till att stödja arbetsmarknadens anpassning till strukturförändringar i ekonomin.
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers;
— Dessutom beakta det faktum att anställningsformerna blir allt mer skiftande, utreda möjligheten att i den nationella lagstiftningen införa mer flexibla typer av avtal och se till att de personer som har nya, mer flexibla anställningsavtal kommer i åtnjutande av tillräcklig trygghet och bättre anställningsvillkor, som är förenliga med företagens behov och arbetstagarnas önskemål.
— endeavour to ensure a better appbcation at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
— Sträva efter att se till att befintlig arbetsmiljölagstiftning tillämpas bättre på arbetsplatserna genom att öka och förstärka genomförandet, bistå särskilt små och medelstora företag med vägledning för att göra det lättare för dem att följa den befintliga lagstiftningen, förbättra utbildningen om arbetsmiljöfrågor och att främja åtgärder för att minska olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar inom traditionella högrisksektorer.
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Att stödja anpassningsförmågan inom förttagen som ett inslag i det livslånga ¡ärandet
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
Ett av huvudinslagen i det livslånga lärandet är att förnya den kompetens som finns i företagen.
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptabibty and innovation, particularly in the field of information and communication technologies.
Arbetsmarknadens parter uppmanas därför att på samtliga berörda nivåer när så är lämpligt ingå avtal om livslångt lärande i syfte att underlätta anpassningsförmåga och innovation, särskilt på informations- och kommunikationsområdet.
In this context, the conditions for giving every worker the opportunity to achieve information society bteracy by 2003 should be established.
Härvid bör man skapa förutsättningar att ge varje arbetstagare möjlighet att före 2003 skaffa sig de kunskaper som krävs i informationssamhället.
Gender mainstreaming approach
Att integrera jämställdhetspaspektiva
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' policies towards gender equabty should be strengthened and should address all relevant conditions influencing women's decisions to take up employment.
För att i enlighet med slutsatserna från Europeiska rådets möte i Lissabon uppnå målen när det gäller lika möjligheter och ökad sysselsättningsgrad för kvinnor bör medlemsstatemas jämställdhetspolitik förstärkas och alla relevanta faktorer som påverkar kvinnors beslut att börja arbeta beaktas.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconcibng professional and family life.
Kvinnor har fortfarande särskilda problem när det gäller inträde på arbetsmarknaden, yrkeskarriär, förvärvsinkomster och möjligheter att förena yrkesliv och familjeliv.
It is therefore important, inier alia:
Det är därför viktigt att man bland annat
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment;
— ser till att aktiva arbetsmarknadsåtgärder görs tillgängliga för kvinnor i en omfattning som motsvarar deras andel av de arbetslösa,
— to pay particular attention to the gender impact of tax and benefit systems. Wherever tax-benefit structures are identified that impact negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed;
— ägnar särskild uppmärksamhet åt konsekvenserna för jämställdheten av skatte- och bidragssystemen och reviderar sådana skatte- och bidragsstrukturer som negativt påverkar kvinnors arbetskraftsdeltagande,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed:
— ägnar särskild uppmärksamhet åt att se till att principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete tillämpas, — ägnar särskild uppmärksamhet åt faktorer som hindrar kvinnor som vill starta nya företag eller bli egenföretagare,
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality;
— ser till att kvinnor på ett positivt sätt kan dra nytta av flexibla former av arbetsorganisation, på frivillig basis och utan förluster när det gäller arbetets kvalitet,
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to lifelong learning and in particular to IT training.
— garanterar att det finns förutsättningar för att underlätta kvinnomas tillgång till livslångt lärande, särskilt när det gäller informationsteknik.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines across all four pillars:
Medlemsstaterna skall därför på följande sätt integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla fyra pelarna vid genomförandet av riktlinjerna:
— developing and reinforcing consultative systems with gender equality bodies; — applying procedures for gender impact assessment under each guideline; — developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
— Utveckla och förstärka förfarandena för samråd med jämställdhetsorgan. — Tillämpa förfaranden för konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv inom varje riktlinje. — Utarbeta indikatorer för att mäta jämställdheten i förhållande till varje riktlinje.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
För att kunna göra en meningsfull utvärdering av framstegen måste medlemsstaterna se till att det finns adekvata system och förfaranden för insamling av uppgifter och att sysselsättningsstatistiken är uppdelad enligt kön.
Member States will, where appropriate with the social partners:
Medlemsstaterna skall göra följande, i tillämpliga fall tillsammans med arbetsmarknadens parter:
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objectives set out in the conclusions of the Lisbon European Council;
— Förstärka insatserna för att minska skillnaden mellan kvinnors och mäns arbetslöshetsnivåer genom att aktivt stödja ökad sysselsättning för kvinnor och överväga att fastställa nationella mål i enlighet med målen i slutsatserna från Europeiska rådet i Lissabon.
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all seaors and occupations;
— Vidta åtgärder för att se till att kvinnor och män är jämnt representerade inom alla sektorer och yrken.
— initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: aaions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impatt of the policies on gender pay gaps should be identified and addressed;
— Ta initiativ till positiva åtgärder för att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete och för att minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män. Åtgärder måste vidtas inom den offentliga och privata sektorn för att ta itu med löneskillnaderna mellan kvinnor och män och politikens effekter på detta område måste fastställas och beaktas.
— consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
— Överväga att införa fler åtgärder för att främja kvinnors ställning i syfte att minska skillnaderna mellan könen.
Reconáling work and family life
Att förena yrkesliv och familjeliv
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Den politik som rör avbrott i yrkeslivet, föräldraledighet och deltidsarbete samt flexibla arbetsformer som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare är av stor vikt för såväl kvinnor som män.
Implementation of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Genomförandet av olika direktiv samt avtal mellan arbetsmarknadens parter på dessa områden bör påskyndas och regelbundet följas upp.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Det måste finnas tillräckligt många högkvalitativa tjänster för omsorg och vård av barn och andra vårdbehövande personer för att kvinnor och män lättare skall kunna komma in på arbetsmarknaden och stanna kvar där.
An equal sharing of family responsibibties is crucial in this respect.
En rättvis fördelning av familjeansvaret är av avgörande betydelse i detta sammanhang.
Those returning to the labour market after an absence may also have outmoded skills, and experience difficulty in gaining access to training.
Personer som åter träder in på arbetsmarknaden efter ett uppehåll kan också ha föråldrade kunskaper och svårt att få möjligheter att delta i utbildning.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facilitated.
Kvinnors och mäns återinträde på arbetsmarknaden efter ett uppehåll måste underlättas.
Member States and the social partners will:
Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter skall göra följande för att stödja lika möjligheter:
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and highquality care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes;
— Utforma, genomföra och främja en familjevänlig politik, bland annat prismässigt överkomliga, lättillgängliga och högkvalitativa vård- och omsorgstjänster för barn och andra vårdbehövande personer samt föräldraledighet och andra möjligheter till tjänstledighet.
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availability of care services for children and other dependants;
— Överväga att i enlighet med nationella förutsättningar fastställa ett nationellt mål för hur tillgången på vårdoch omsorgstjänster för barn och andra vårdbehövande personer skall ökas.
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles to such return.
— Ägna särskild uppmärksamhet åt kvinnor och män som önskar återgå till yrkeslivet efter ett uppehåll och i detta hänseende undersöka möjligheterna att gradvis avlägsna hindren för återinträde.
COUNCIL RECOMMENDATION of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies
RÅDETS REKOMMENDATION av den 19 januari 2001 om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, by Member States in implementing their employment policy in line with the guidelines.
EUROPEISKA UNIONENS RAD UTFÄRDAR DENNA REKOMMENDATION med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 128.4 i detta,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
I den gemensamma rapporten om sysselsättningen för 2000, som utarbetats tillsammans med kommissionen, beskrivs sysselsättningsläget i gemenskapen och granskas de åtgärder som medlemsstaterna vidtagit för att genom föra sin sysselsättningspolitik med hänsyn till riktlinjerna. jerna.
On 31 October 2000, the Employment Committee and the Economic Policy Committee jointly submitted an opinion on this Recommendation.
Sysselsättningskommittén och Kommittén för ekonomisk politik överlämnade gemensamt ett yttrande om rekommendationen den 31 oktober 2000.
Having regard to the 15 implementation reports for 2000 received from the Member States, comprising the implementa­tion of the 1999 National Employment Action Plans and describing the adjustments made to the National Employment Action Plans to take account of the changes introduced by the 2000 guidelines,
(7) med beaktande av rådets rekommendation av den 14 februari 2000 om genomförandet av medlemsstatemas sysselsättningspolitik, (*)
The Council considers it appropriate, in the light of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Mot bakgrund av granskningen av hur medlemsstaterna genomfört sin sysselsättningspolitik anser rådet det vara lämpligt att lämna rekommendationer.
They should be used sparingly, concentrate on priority issues and be based on sound and accurate analysis.
Rekommendationerna bör användas sparsamt, koncentreras på prioriterade frågor och bygga på en sund och korrekt analys.
Having regard to the Council Recommendation of 14 February 2000 on the implementation of Member States' employment policies Q),
med beaktande av kommissionens rekommendation av den 6 september 2000, och
In complementing action undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve­ment of full employment, the competences of the Member States should be respected.
När åtgärder vidtas för att komplettera medlemsstatemas insatser för att bidra till målet full sysselsättning bör medlemsstatemas behörighet respekteras.
The Council adopted the employment guidelines for 1998, 1999 and 2000 by, respectively, the Resolutions of 15 December 1997 (2) and 22 February 1999 ('), and by the Decision of 13 March 2000 (4).
Rådet antog riktlinjerna för medlemsstatemas sysselsättningspolitik för 1998, 1999 och 2000 genom resolutioner av den 15 december 1997 (2) och den 22 februari
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple­menting the Employment Guidelines and the Recom­mendation of 14 February 2000.
Rådet erkänner de betydande insatser som medlemsstaterna redan gjort för att genomföra sysselsättningsriktlinjema och rekommendationen av den 14 februari 2000.
In the assessment of the impact of these policies, the multi­annual perspective of the Employment Guidelines should be taken into account.
Vid bedömningen av konsekvenserna av denna politik bör hänsyn tas till sysselsättningsriktlinjernas fleråriga perspektiv.
In addressing the employment guidelines, an overall stra­tegic approach to the development and implementation of the employment policies in the Member States is called for.
För att följa sysselsättningsriktlinjerna krävs det att medlemsstaterna har en övergripande strategi för att utforma och genomföra sin sysselsättningspolitik.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion as part of the knowledge­based society, made a commit­ment to creating the conditions for full employment and stressed the importance of lifelong learning.
Europeiska rådet i Lissabon den 23-24 mars 2000 enades om en övergripande strategi för sysselsättning, ekonomisk reform och social sammanhållning som en del av det kunskapsbaserade samhället, åtog sig att skapa förutsättningar för full sysselsättning och framhöll betydelsen av ett livslångt lärande.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 highlighted the prominent role the social partners are called to play in modernising work organ­isation, promoting lifelong learning and increasing the employment rate, particularly amongst women.
För att ett konkurrenskraftigt och dynamiskt kunskapsbaserat samhälle skall kunna utvecklas måste ett livslångt lärande utvecklas och förverkligas och därvid krävs ett aktivt åtagande från alla berörda aktörer, däribland offentliga myndigheter, arbetsmarknadens parter och enskilda personer med relevant bistånd av det civila samhället.