natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Traditions of family care differ widely across the Member States of the EU, but in most, older people have had little real choice in sources of assistance.
Familjevård av äldre skiljer sig mycket åt mellan EU:s medlemsstater, men i de allra flesta länder har äldre människor i realiteten haft mycket små möjligheter att själva välja vem som skall vårda dem.
In general, care of older people in the community or in their own homes is based upon high levels of family input, and policy makers may refer to the family as the cornerstone of community care, or, as in some countries, make explicit requirements for family commitments to care.
I allmänhet grundar sig vård av äldre i servicehus eller i deras egna hem i hög grad pä familjemedlemmarnas insatser.
In the countries of Southern Europe, care of elderly relatives has been seen as a normal family role.
Politikerna hänvisar ofta till familjen som hörnstenen i samhällets vård av äldre och I vissa länder läggs ansvaret uttryckligen på familjemedlemmarna.
However, the context for care is changing rapidly with important implications for social, health and employment policies.
I Sydeuropa betraktas vård av äldre släktingar av tradition som en normal familjeuppgift.
The demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs. Some form of institutional care for some period of time will increasingly be a necessary option.
Förutsättningarna för familjevård förändras emellertid snabbt, vilket har betydande konsekvenser för social-, hälso-, och sysselsättningspolitiken.
Greater sharing of knowledge and expertise on the relationship between age and employment and the implementation of good practice should be encouraged.
Ett ökat utbyte av kunskap och expertis vad avser sambandet mellan ålder och sysselsättning samt införande av god praxis bör uppmuntras.
The 1995 European Council Resolution on the Employment of Older Workers called on the European Commission to organise an exchange of information, experience and good practice concerning the employment of older workers.
Behovet av servicehem förefaller öka som ett resultat av förändringar i demografiska mönster, att familjemedlemmar flyttar, och att behovet av långtidsvård ökar.
The research outlined here was designed as a significant contribution towards that goal.
För allt fler människor kommer det att bli nödvändigt att acceptera institutionsvård under längre eller kortare perioder.
In short, there is an emerging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, dependency rates, competitiveness, good human resource practice and in the interests of justice and fairness.
I rådets resolutlon av den 29 juni 1995 om anställning av äldre arbetstagare uppmanas Europeiska kommissionen att tillsammans med medlemsstaterna organisera ett utbyte av information, erfarenheter och god praxis när det gäller anställning av äldre arbetstagare.
However, practical action in pursuit of these aims has been taken by only a minority of European employers and public authorities.
Den forskning som beskrivs i detta häfte utformades för att särskilt bidra till denna målsättning.
Programme of Work for 1999
Arbetsprogrammet för 1999
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union, created to assist the formulation of future policy on social and work-related matters.
Europeiska fonden tör förbättring av levnads- och arbetsvillkor är ett autonomt EU-organ som inrättats för att bidra till utformningen av riktlinjer för den framtida politiken på det sociala och arbetsrelaterade området.
Further information can be found at the Foundation Web site at http://www.eurofound.ie/
Ytterligare information finns pä fondens hemsida: http://www.eurofound.ie/.
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working
EUR0PEISKAFONDEN för förbättring av levnads- och arbetsvillkor
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Ytterligare information finns på fondens hemsida: http://www.eurofound.ie/.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1999
Arbetsprogrammet för 1999
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1999
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer. 1999
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattvillc Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Ansökan om ratt till översättning eller reproduktion skill riktas ull fondens direktor, I uropeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
The paper used in this publication is chlorine free and comes from managed forests in Northern Europe.
Denna publikation ar tryckt på ickc-klorblekl papper som tillverkas av träd från hållbart brukad skogsmark i norra Europa.
For every tree felled, at least one new tree is planted.
För varje träd som fälls planteras minst ett nytt träd.
The programme of work for 1999 was submitted to the Committee of Experts for its opinion at its meeting on 11 November 1998 and was approved by the Administrative Board at its meeting on 13 November 1998.
Förslaget till arbetsprogram för 1999 lades fram för ett yttrande av Expertkommittén vid dess möte den 11 november 1998, och antogs av styrelsen vid dess möte den 13 november 1998.
This document gives a summary of the activities planned by the Foundation in 1999, within the framework of its fouryear rolling programme 1997-2000, 'Facing up to the challenges of European society'.
I détta dokument sammanfattas de aktiviteter som fonden planerar att genomföra under 1999 inom ramen för sitt rullande fyraårsprogram för perioden 1997-2000, "Att möta det europeiska samhällets utmaningar".
An overview of the programme of work for 1999
En översikt av arbetsprogrammet för 1999
Research and development activities
Forsknings- och utvecklingsaktiviteter
Equal opportunities challenge Health and well-being challenge Sustainable development challenge Social cohesion challenge Participation challenge
Jämställdhet Hälsa och välbefinnande Hållbar utveckling Social sammanhållning Medbestämmande
Debate and discussion activities
Europeiska observationsorganet för
Facing up to the Challenges of τ. ^ Introduction
Debatt- och diskussionsaktiviteter
Employment will be the key focus for its future work.
Informations- och spridningsverksamhet
An Overview of the Programme of Work for 1999
Att möta det europeiska samhällets utmaningar
The fouryear rolling programme 'Facing up to the challenges of European society', summarised in the introduction, was designed in such a way that the knowledge accumulated by the Foundation will, at the turn of the century, be a source ofinformation that can assist policy makers in the work of planning and establishing better living and working conditions.
En kombination av faktorer såsom globalisering av marknaderna, informationssamhällets framväxt, demografiska och strukturella förändringar och den fortsatt höga arbetslösheten, medför att Europeiska unionens ekonomiska och sociala struktur är utsatt för påfrestningar av tidigare ej upplevd grad.
In that context, the current programme aims to anticipate the issues that will (or may) appear on future political agendas.
Mot bakgrund av detta har fonden granskat hur den skall kunna bidra till planeringen och skapandet av bättre levnads- och arbetsvillkor i takt med att vi närmar oss 2000-talet.
It has, indeed, been conceived in order to initiate, follow up or complete the research necessary for that purpose.
De därmed sammanhängande problemen med den hotade välfärdsstaten och behovet av att säkerställa social solidaritet, genomsyrar de sex utmaningar som fonden ämnar ge främsta prioritet:
An examination of the programme planned for 1999 shows that, while it addresses the six challenges of the Foundation's fouryear programme in an integrated manner, most activities can be grouped under two main headings: employment, and the role of the social partners.
• Sysselsättning • Jämställdhet • Hälsa och välbefinnande • Hållbar utveckling • Social sammanhållning • Medbestämmande
Programme of Work for 1999 hand, its main aim is to analyse the changes in the labour market in the perspective of an improvement of living and working conditions.
Arbetsprogrammet för 1999 och ta hänsyn till samspelet och kopplingarna mellan de viktigaste faktorerna bakom de förändringar som påverkar livskvaliteten och arbetsvillkoren i Europa.
The following research projects will undergo major developments in this respect in 1999:
Styrelsens unika sammansättning är till stor fördel för programmet.
• Employment options of the future • Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality? • Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • The future of work in the information society • Employment, family and community activities: a new balance for women and men • Employment policies and working conditions • Professional education and training for sustainable development • Integrated approaches to active welfare and employment policies • Quality of working life and quality of service in social public services • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The nature and extent of financial participation in the European Union.
I denna ingår representanter från regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i medlemsstaterna samt Europeiska kommissionen.
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolving role of the social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Styrelsen ansvarar för utvecklingen av programmet och säkerställer genom omfattande och interaktiva samråd inom de representativa grupperna att det är fast förankrat i verkligheten.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among lhe bodies of the European Union.
Fonden bidrar på detta sätt till utformningen av politiken på europeisk nivå.
The following projects are relevant in this respect:
Fonden inrättades 1975 av ministerrådet genom följande förordning:
• Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness • Developments in the use of time • Active strategies for an ageing workforce
Syftet med fonden skall vara att bidra till planering och förverkligande av bättre levnads- och arbetsvillkor genom åtgärder för att öka och sprida kunskap som kan främja denna utveckling.
An Overview of the Programme of Work for 1999
En översikt av arbetsprogrammet för 1999
• Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU • Promoting gender equality at the workplace • Design for sustainable development • The role of social partners in sustainable development • European employment and industrial relations glossaries • Information and consultation in European multinational companies • Social implications of the EMU • Companies and the new global dimension of social progress • The future of workers' participation in Europe • European Industrial Relations Observatory.
Det rullande fyraårsprogrammet "Att möta det europeiska samhällets utmaningar", som sammanfattas i inledningen, utformades så att fondens samlade kunskap vid tusenårsskiftet kommer att utgöra en informationskälla som politiska beslutsfattare kan använda sig av i arbetet med att planera för och skapa bättre levnads- och arbetsvillkor.
In 1999, the Foundation will also carry out its Third European Survey on Working Conditions which will provide time series data to compare with 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Mot denna bakgrund syftar föreliggande program till att definiera viktiga frågor och problem som (eventuellt) kommer att firmas med på de framtida politiska dagordningarna.
This will facilitate a monitoring of the evolution of working conditions in the European Union.
Det har sålunda utarbetats i syfte att ligga till grund för inledning, uppföljning och/eller slutförande av den forskning som krävs för att uppnå detta mål.
More generally, the activities planned by the Foundation in 1999 are intended to contribute to the development of social policy at European level and, in particular, will have strong links and will complement a number of steps taken in recent months by the European Commission in a series of communications on:
När man studerar förslaget till arbetsprogram för 1999, framkommer det att även om detta program på ett integrerat sätt fokuserar på de sex utmaningarna i fondens fyraårsprogram, kan de flesta aktiviteterna genomföras under två huvudrubriker: sysselsättningen respektive den roll som arbetsmarknadens parter spelar.
• Modernising and improving social protection in the European Union • Partnership for a new organisation of work • The social and labour market dimension of the information society: People first - the next steps • Adapting and promoting the social dialogue at Community level • From guidelines to action: the national action plans for employment • Social Action Programme 1998-2000.
När fonden studerar frågor och problem i samband med sysselsättningen inriktar den sig på de kvalitativa aspekterna, eftersom den å ena sidan inte har resurser att genomföra undersökningar (ofta av makroekonomisk typ) om
Programme of Work for 1999
Arbetsprogrammet för 1999 kvantitativa utvecklingar (och det skulle innebära dubbelarbete eftersom denna typ av forskning redan utförs av andra organ), och den å andra sidan har som främsta målsättning att analysera förändringar på arbetsmarknaden mot bakgrund av förbättrade levnads- och arbetsvillkor.
In implementing its programme of work for 1999, the Foundation will link a number of activities set out in the following pages to the setting up and running of a European Network on Work Organisation, an initiative of the European Commission, confirmed in its recent communication 'Modernising the organisation of work - a positive approach to change'.
I detta hänseende kommer följande projekt att utvecklas väsentligt under 1999:
Research and Development r
• modernisering och nydaning av social trygghet i Europeiska unionen • ett partnerskap för en ny arbetsorganisation
These activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with related debate and discussion activities, including monitoring and evaluation.
Dessa aktiviteter omfattar insamling, bearbetning och analys av information och data, samt de därmed sammanhängande debatt- och diskussionsaktiviteterna (inklusive bevaknings- och utvärderingsarbete).
The aims of the Foundation's research are to identify and analyse new and existing problems and their causes, to assess their scale and impact, to search for solutions and to lead to conclusions, proposals and/or options which may influence EU policies and programmes.
Fondens forskning syftar till att kartlägga och analysera nya och redan existerande problem med avseende på omfattning, orsak och verkan, söka lösningar och dra slutsatser samt lägga fram förslag och/eller alternativ som kan påverka EU:s politik och program.
This research process does not take place in isolation, since representatives from the Foundation's constituent groups (who are also involved in the policy-making process) are kept aware of, and discuss, its progress.
Fondens forskning bedrivs inte i ett vakuum, utan representanter från de grupper som utgör fondens styrelse (vilka även deltar i det politiska beslutsfattandet) hålls informerade om och deltar i diskussioner om dess utveckling.
The research projects proposed in the programme of work for 1999 have been designed in order to address one or, generally, more than one of the challenges identified in the fouryear rolling programme for 1997-2000: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion, participation.
De förslag på forskningsprojekt som läggs fram i arbetsprogrammet för 1999 har utformats i syfte att studera en eller ett flertal av de sex utmaningar som förekommer i det löpande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000, dvs. sysselsättning, jämställdhet, hälsa och välbefinnande, hållbar utveckling, social sammanhållning samt medbestämmande.
The following table shows which challenges are addressed by the different projects (described in more detail below).
Tabellen på nästa sida visar vilka projekt som studerar vilka utmaningar (projekten beskrivs mer detaljerat i ett senare avsnitt).
The future of work in the information society
Arbetsmarknaden i del framtida informationssamhället
Information and consultation in European transnational companies
Information till och samråd med anställda i europeiska multinationella företag
European employment and industrial relations glossaries
Glossarium och databas om sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer i Europa
Monitoring of working conditions
Bevakning av arbetsvillkoren inom EU
Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU
Jämställdhet och kollektivavtal inom EU:s medlemsstater
Integrated approaches to active welfare and employment policies
Samordnade initiativ inom aktiv välfärds- och sysselsättningspolitik
Jobs in EU micro firms: a trade-off between quantity and quality?
Sysselsättning i mikroföretag inom EU: en kompromiss mellan kvantitet och kvalitet?
Economic instruments for sustainable development: improving the external and working environment
Ekonomiska och skatlcmassiga instrument för hållbar utveckling: att förnaltrj den fysiska miljön och arbetsmiljön
Professional education and training for sustainable development relating to SM Es
Utbildning inom små och medelstora foretag till förmån för hållbar utveckling
Social public services: quality of working life and quality of service
Arbetslivs- och servicekvalitet inom sociala tjänstcinstanser
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
Innovativa kollektiv- och trepartsavtal om konkurrenskraft och skapande och bevarande av arbetstillfällen
Conference on the role of the social partners in sustainable development
Europeisk konferens om den roll som arbetsmarknadspartcrna spelar för alt skapa hållbar utveckling
Active strategics for an ageing workforce
Aktiva strategier för en åldrande arbetskraft
Promoting gender equality in the workplace
Att främja jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatsen
Work organisation and gender
Arbetsorganisation och jämställdhet
Companies and the new global dimension of social progress
Företagens bidrag till samhällsutvecklingen iteli den sociala välfärden i den nya globala ekonomin
The nature and extent of financial participation in the European Union
Vinstdelningssystcnt inom Europeiska unionen
The tuturc ot workers participation in Europe
Arbetstagarinflytandet i det framtida Europa
Research and Development Activities
Forsknings- och utvecklingsaktiviteter
Social cohesion Participation
Hälsa och väl­befinnande
Health and well-being
Hållbar utveckling
Sustainable development
Social sammanhållning
X The project primarily addresses this challenge; a short description of the project is presented below under this challenge, χ The project has been designed to also address this challenge. * EIRO is described in Chapter 3.
X Projektet tar forst och främst upp denna utmaning. En kort beskrivning av projektet ges i det avsnitt som behandlar denna utmaning, χ Projektet har utformats för att även ta upp denna utmaning. * EIRO beskrivs i kapitel 3.
Employment issues are a central focus of attention in the current work of the Foundation.
Sysselsättningen utgör fokus för fondens löpande arbete.
Three main priorities have been identified for the Foundation's contribution to the challenge of employment:
Tre områden utgör huvudprioritet för fondens bidrag till utmaningen sysselsättning:
• the potential for job creation and/or job protection • improvement of the quality of employment • development of improved access to employment opportunities.
• Möjligheten att skapa nya arbetstillfällen och/eller bevara befintliga arbeten • Bättre anställningsförhållanden • Ökat tillträde till olika sysselsättningsalternativ.
Throughout the activities proposed for 1999, employment is - as shown in the previous table - the most addressed challenge.
Av de aktiviteter som föreslås för 1999 utgör sysselsättningen den viktigaste utmaningen (se föregående tabell).
The following projects primarily address the challenge of employment.
Följande projekt tar i första hand upp utmaningen sysselsättning:
This project aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Sysselsättningsmöjligheter for framtiden Detta projekt syftar till att öka förståelsen för hur de kvalitativa aspektenia på olika sysselsättningsalternativ svarar mot arbetstagarnas önskemål och behov.
A representative survey of the population aged 16-64 targets four specific groups: persons presently employed; job returners (after a break in their employment); young entrants; presently unemployed persons.
En representativ undersökning av personer i åldersspannet 16-64 år är inriktad på fyra målgrupper, dvs. anställda, personer som inte har varit yrkesaktiva under en längre period och återvänder till arbetsmarknaden, ungdomar samt arbetslösa.
They have been asked questions in relation to the quality of their present or envisaged employment and the possibilities of access to such employment seen against a background of structural change in the world of work.
De frågor som har ställts berör kvaliteten på deras nuvarande arbete, vad de förväntar sig av en framtida anställning och möjligheterna att få en sådan anställning mot bakgrund av strukturförändringarna inom arbetslivet.
The project completed its field-work phase in 1998.
Under 1998 slutfördes arbetet på fältet och en första analys av resultaten påbörjades.
Initial analysis started in 1998 and further multi-variate analysis of results will be undertaken in 1999.
Under 1999 kommer en analys av flera variabler att genomföras.
A major conference during the Finnish Presidency in the second half of 1999 will discuss the findings and their significance for employment.
Resultaten av undersökningen och deras betydelse för sysselsättningen kommer att diskuteras i samband med en större konferens inom ramen för det finska ordförandeskapet andra halvåret 1999.
(Project No. 0152.
(Projekt nr 0152. Forskningsledare: E. Köhler/T. Kauppinen/M. Heikkinen)
The project follows on from the conclusions of the pilot study concluded in 1998 in the project 'SMEs and job creation' and it consists of a major crosscountry study about working and employment conditions in micro firms.
Detta projekt är en uppföljning på slutsatserna från den pilotundersökning som slutfördes 1998 inom ramen för projektet "Små och medelstora företag (SMF) och skapande av sysselsättning" och inbegriper en omfattande gränsöverskridande undersökning om arbete och anställningsförhållanden i mikroföretag.
It was designed to correspond to the specific work of the Foundation and aims to complement the work being done in the field of job creation by SMEs in the European Commission (DG V, DG XXIII), OECD and ILO.
Projektet har utformats i enlighet med fondens specifika arbete och syftar till att komplettera det arbete som utförs av Europeiska kommissionen (GD V, GD XXIII), OECD och ILO vad gäller små och medelstora företags bidrag till ökad sysselsättning.