natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ensure equipment is set up and operated by trained and experienced workers.
Är material, schaktmassor och utrustning upplagd långt från kanten?
■ Is the scaffold erected on a firm foundation? ■ Are all guardrails in position at the correct height? ■ Are there enough planks for the working platform? ■ Are the planks secured in position? ■ Have any scaffold ties been removed? ■ Is a ladder the safest and best method for the job?
■ Är samtliga skyddsräcken i läge och på rätt höjd? ■ Finns tillräckligt antal plankor för plattformen?
Have the equipment regularly inspected, tested and examined by a competent person.
Planera för att mmimera förflyttning av material och för en säker materialhantering.
Co-ordinate site activities - for example do not let those involved in lifting operations endanger other workers or vice versa.
Säkerställ att utrustning monteras och används av utbildade och erfarna arbetare.
■ Can the ladder be placed to avoid overreach? ■ Can the ladder be restrained at top and bottom? ■ Is the supporting surface firm and level?
■ Har plankorna fäst I rätt läge? ■ Har några ställningsfästen tagits bort? ■ Är stege säkraste och bästa metoden för jobbet? ■ Är stegen i gott skick och lämplig för arbetstyp och arbetshöjd? ■ Kan stegen placeras så att sträckning undviks? ■ Kan stegens över- och underdel sättas fast? ■ Är stödytan fast och jämn?
If any answer is 'No', prevention action is needed before starting the work.
Om något svar är "Nej", behövs en preventiv åtgärd innan arbetet inleds.
Measures include:
Åtgärder omfattar:
All mobile crane lifts should be planned and carried out by competent people.
■ Säkerställa att öppningar såsom hål i golv är inhägnade med skyddsavspärrningar (t. ex skyddsräcken och fotbrädor) eller övertäckta.
The driver should have a clear view, and the crane should be on level ground and a safe distance from excavations and power lines.
Säkra övertäckningen eller markera med en varning.
General "housekeeping" and safe access
Se till att utrustningen inspekteras, provas och undersöks regelbundet av en behörig person.
■ Ensuring that openings, such as holes in floors, are fenced off with secure barriers (e.g. guard rails and toe boards) or covered over.
Samordna verksamheter på byggarbetsplatsen - till exempel får inte de som är inblandade i lyftverksamhet utsätta andra arbetare för fara eller vice versa.
Secure the cover in place or mark with a warning.
Där manuell hantering inte kan undvikas, organisera arbetsuppgifterna för att begränsa omfattningen av och sträckan för fysisk hantering.
■ Checking all scaffold elements for safety before starting erection work
Utbilda arbetstagarna om att undvika risker och i teknikanvändning.
■ Inspecting ladders before climbing to ensure they are in good condition and securely positioned
■ Säkerhetskontrollera samtliga ställningselement innan ställningen reses.
General site organisation and tidiness is important.
Samtliga lyft med mobila kranar skall planeras och utföras av behörig personal.
■ Using fall arrest equipment when on scaffolding, especially before guard rails and toe boards are fitted, and ensuring harness lines are attached to a firm structure and used properly
Föraren skall ha fri sikt och kranen skall stå på jämn mark och på säkert avstånd från schakt och kraftledningar.
Training and information
Allmän "lokalvård" och säker tillfart
■ Not throwing equipment or materials to a lower level, the ground or onto safety nets
■ Kasta inte utrustning eller material till en lägre nivå, till marken eller på säkerhetsnät.
Workers need to understand the risks, their consequences, and precautions they need to take to act safely.
Allmän platsorganisation och städning är viktig.
Training should be related to real situations, e.g. problems encountered, what went wrong, and how to avoid it happening again. Cover risks, prevention measures, emergency procedures, reporting problems, personal protective equipment, work equipment etc.
Till exempel, säkerställ att det finns säkra tillfarter (vägar, gångvägar, stegar, ställningar etc.) till och från samtliga arbetsplatser och att de är fria från hinder; att material lagras säkert; att hål är omgärdade med staket eller täckta och tydligt markerade; att det finns lämpliga arrangemang för att samla in och slänga avfallsmaterial och att det finns lämplig belysning.
Plan for refresher training.
Utbildning och information
Training should be backed up by good communication.
Arbetstagare måste förstå riskerna, deras konsekvenser samt försiktighetsåtgärder de behöver vidta för att agera säkert.
Discussion of health and safety issues and passing on information should be part of team meetings.
Utbildning skall anknyta till verkliga situationer, t. ex. problem man stött på, vad som gick fel och hur man undviker att det upprepas.
All Agency publications can be downloaded free of charge.
"Förebyggande av arbetsolyckor" är temat för Europeiska arbetsmiljöveckan 2001 som organiseras av medlemsstaterna i oktober 2001.
Personal protective equipment should always be worn when required on construction sites. It should be comfortable, well http://ie.osha.eu.int/ for Ireland http://uk.osha.eu.int/ for UK
Arbetsmiljöbyråns webbplats har länkar till medlemsstaternas webbplatser där nationell lagstiftning och nationella riktlinjer om byggnation finns. http://se.osha.eu.int/ för Sverige http://fi.osha.eu.int/ för Finland
) European Agency for Safety and Health at Work.
© Europeiska arbetsmiljöbyran Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium. 2001
The European Week is an information campaign designed to make Europe a safe and healthy place to work.
Europeiska arbetsmiljöveckan är en informationskampanj vars syfte är att göra Europa till en säker och sund arbetsplats a:
How to enter
Deltagande
The Agency's network partner responsible for organising the European Week in your country has more detailed information available and will inform you about the Closing Date for receipt of nominations.
Den Europeiska Arbetsmiljöbyråns partner som ansvarar för organisering av Europeveckan i ditt land kan också lämna mer detaljerad information om evenemanget. Sista datum för inlämning av bidrag i Sverige och Finland är den 10:ejuni 2002.
Tel.:+ 44(0) 151 951 3191/3355 Fax:+ 44(0) 151 951 3467
Namn: Överinspektör Hannu Stålhammar Adress: Social- och hälsovårdsministeriet/Arbetarskyddsavdelningen
More information about the European Agency and the European Week 2002 can be found at: http://osha.eu.int/ew2002.
Ytterligare information om Europeiska arbetsmiljöbyrån och Europeiska arbetsmiljöveckan 2002 finns på: http://osha.eu.int/ew2002.
What are the awards?
Vad söker juryn efter?
What will the judging panel be looking for?
Pris och utmärkelser
Successfully implemented solutions that tackle risks at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings that also show evidence of the following:
Effektivt genomförda lösningar som tar hand om risker vid källan g« styrning, särskilt effektiv riskbedömning och verkställande av dess resultat som därutöver visar följande:
■ Real improvements. ■ Sustainability across time. ■ Good consultation between management and the workforce.
Europeiska arbetsmiljöbyrån inbjuder till nomineringar för det tredje Europeiska priset för god arbetsmiljöpraxis.
The 2002 Award scheme will recognise companies or organisations which have made outstanding and innovative contributions to the prevention of psychosocial risks, especially work-related stress, within enterprises.
År 2002 har priset inrättats för att ge ett erkännande till företag eller organisationer som lämnat betydelsefulla och innovativa bidrag för att förebygga psykosociala risker, i synnerhet arbetsrelaterad stress, inom företag.
The Awards aim to' demonstrate, by example, to all European employers and workers the benefits of following good safety and health practices to prevent psychosocial risks.
Utmärkelserna syftar till att genom exempel visa alla europeiska arbetsgivare och arbetstagare fördelarna med att följa god arbetsmiljöpraxis för att förebygga psykosociala risker.
■ Compliance with relevant legislative requirements, preferably going beyond minimum requirements.
■ Verkliga förbättringar. ■ Hållbarhet i tiden. ■ Gott samråd mellan ledningen och arbetskraften. nsstämmelse med gällande rättsliga krav, helst utöver minimikra
The Awards will provide those selected with European recognition for their role in improving working conditions in Europe.
Utmärkelserna kommer att ge de utvalda ett europeiskt erkännande för deras engagemang i att förbättra arbetsvillkoren i Europa. Därutöver följande:
■ Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
Möjlighet att föras över till andra arbetsplatser, helst arbetsplatser i andra medlemsstater, och till SMF.
Good practice examples will NOT be accepted if:
praktiska lösningar kommer INTE att accepteras i följande fall:
■ Representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2002 closing event and Award Ceremony in Bilbao on 25 November 2002.
■ Företrädare för de utvalda företagen/organisationerna kommer att bjudas till Europeiska arbetsmiljöveckans avslutningsevenemang och prisceremoni i Bilbao den 25 november 2002.
This ceremony will be organised jointly by the Danish Presidency of the EU and the Agency.
Denna ceremoni kommer att anordnas i samarbete mellan Danmarks ordförandeskap i EU och arbetsmiljöbyrån.
■ The intervention is not part of tackling the problem at source, for example relaxation methods aimed at individuals.
färden är inte ämnad att ta hand om problemet vid källan, som t.ex. avslappningsmetoder för individer.
■ The examples will be presented in an Agency brochure to be widely distributed across Europe and presented on the Agency's web site.
Åtgärder som rådgivning som inte tydligt ingår i någon större riskpreventionsplan.
■ Interventions such as counselling that are not also clearly part of a larger risk prevention approach.
■ Exempel på god praxis kommer att presenteras i en av arbetsmiljöbyråns broschyrer som sprids i hela Europa samt presenteras på arbetsmiljöbyråns webbplats.
■ The good practice example has clearly been developed for commercial profit.
Exempel på god praxis som uppenbarligen utvecklats i kommersiella vinstsyften.
This particularly relates to products or services that are or could be marketed.
Detta gäller främst varor eller tjänster som marknadsförs eller kan marknadsföras.
Psychosocial risks cover work-related stress, but also contributors to work stress such as poor work organisation and design, workplace violence or threats of violence, bullying (mobbing) and harassment etc.
Med psykosociala risker avses arbetsrelaterad stress och övriga faktorer som bidrar till stress på arbetsplatsen som exempelvis dålig arbetsorganisation och felaktig arbetsutformning, våld på arbetsplatsen eller hotelser om våld, mobbning och trakasserier osv.
Who can take part?
Deltagare
Good practice examples are implemented solutions to prevent any of these psychosocial risks.
Exempel på god arbetsmiljöpraxis är lösningar som tillämpats för att förebygga dessa psykosociala risker.
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on 'successful prevention of psychosocial risks at work, especially stress'.
Alla inlämnade exempel bör visa på god styrning, speciellt effektiv riskbedömning och verkställande av dess resultat och vara speciellt inriktade på "effektiv prevention av psykosociala risker på arbetsplatsen och särskilt av stress".
Psychosocial risk prevention examples could cover:
Exempel på goda praktiska lösningar accepteras om de kommer från organisationer i EU:s medlemsstater, inklusive följande:
■ Individual enterprises.
■ Privata företag.
■ Stress at work and work design and organisation - for example managing change, the work life balance, work load and working hours, shift work and night work, part time work, improving job satisfaction.
■ Arbetsmiljömyndigheter, preventionstjänster, icke statliga organisationer och övriga förmedlande organisationer.
■ Occupational safety and health authorities, prevention services, non-governmental organisations and other intermediary organisations.
■ Arbetsgivarorganisationer, branschorganisationer, fackföreningar.
■ Employer organisations, trade associations, trade unions.
■ Stress på arbetsplatsen samt arbetsutformning och organisation -t.ex. exempel på hantering avförändringar, balans mellan arbete och privatliv, arbetsbörda och arbetstid, skiftarbete och nattarbete, deltidsarbete, förbättring av tillfredsställelsen i arbetet.
■ Stress management in sectors or specific jobs, e.g. health services, teleworking, call centres, driving, assembly work.
■ Stresshantering i sektorer eller särskilda arbetsplatser, t.ex. hälsovård, distansarbete, samtalscentraler, förararbete, montagearbete.
■ Stress management in SMEs-tackling stress in small organisations. ■ Successful stress campaigns.
■ Prevention av våld på arbetsplatsen. ■ Prevention av mobbning (även psykiska trakasserier eller psykisk misshandel). ■ Stresshantering i SMF - förebyggande av stress i små organisationer. ■ Effektiva kampanjer mot stress.
Who do you contact?
Vem skall jag kontakta?
For general information about the Week: musculoskeletal disorders and accidents.
För allmän information om arbetsmiljöveckan:
Visit the European Week website at http://osha.eu.int/ew2002/.
Det finns ingen bestämd form för aktiviteter under Europeiska arbetsmiljöveckan.
There's no set formula for a European Week activity and they can range from the simple to the ambitious.
De kan spänna från det enkla till det ambitiösa.
You can think about including psychosocial issues and stress within your existing health and safety activities or you could arrange special activities.
Psykosociala frågor och stress kan inkluderas i de befintliga arbetsmiljöaktiviteterna eller också kan särskilda aktiviteter anordnas. Aktiviteterna kan omfatta
For details of what's happening in your country:
■ särskild riskidentifiering och utvärdering av arbetet, hälso- och säkerhetskontroller på arbetsplatsen etc,
■ special risk identification and assessment activities, health and safety audits in the workplace etc.;
Besök webbplatsen för Europeiska arbetsmiljöveckan på http://osha.eu.int/ew2002/.
To receive an information pack, please contact the Agency's network partner responsible for organising the European Week in your country:
Förutom att ge aktuell information om kampanjen Europeiska arbetsmiljöveckan ger Europeiska arbetsmiljöbyråns huvudwebbplats enkel tillgång till en stor mängd arbetsmiljöinformation (http://osha.eu.int).
■ training seminars or workshops; ■ workplace safety and health exhibitions;
■ utbildningsseminarier eller studiecirklar, ■ arbetsmiljöutställningar,
■ information material aimed at raising awareness on these issues in the workplace;
För uppgifter om vad som är på gång i ditt land:
■ 'Good neighbour' schemes encouraging larger companies to support smaller ones;
■ informationsmaterial som syftar till a medvetenheten om dessa frågor på arbetsplatsen,
■ competitions or suggestion schemes to develop and exchange good practice;
■ "god grannsamverkan" som uppmuntrar större företag att ge stöd till mindre företag,
Ms Elaine Lawless Health and Safety Authority 10 Hogan Piacela Dublin 2 ¡¿¿Λ Tel.:01-6147122 elainel@hsa.ie www.hsa.ie
För att få ett informationspaket, var vänlig kontakta den av arbetsmiljöbyråns nätverkspartner som har ansvar för att organisera Europeiska arbetsmiljöveckan i ditt land.
■ encouraging the participation of workers and/or their representatives;
■ tävlingar eller förslag som skall utveckla och sprida goda praktiska lösningar,
■ launching a new workplace policy or prevention initiative during the Week.
■ uppmuntra arbetstagare och/eller deras företrädare att delta,
Northern Ireland Mrs Nicola Monson Health and Safety
Karin Sundh-Nygård, Arbetsmiljöverket, 171 84 Solna,
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK
■ hälsofrämjande aktiviteter på arbetsplatserna.
As part of the Week, the Agency is also running a Good Practice Award Scheme to recognise companies or organisations, which have made outstanding and innovative contributions to the prevention of psychosocial risks in the workplace.
Statistik: Europeiska undersökningen om arbetsvillkor 2000 som genomförts av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor. < ·*-'■■ Som en del i arbetsmiljöveckan driver arbetsmiljöbyrån också projektet för tilldelning av pris för goda praktiska arbetsmiljölösningar som ger ett erkännande till företag och organisationer som lämnat betydelsefulla och innovativa bidrag för förebyggande av psykosociala risker på arbetsplatsen.
The Awards will be presented in November, in Bilbao (Spain) at the closing ceremony of this year's European Week.
Utmärkelserna kommer att delas ut i november i Bilbao (Spanien) vid avslutningsceremonin av årets Europeiska arbetsmiljövecka.
Details of the award scheme and how to enter are available from your national contact point as well as from the Agency website (see below).
Uppgifter om utmärkelserna och
European Agency for Safety and Health
Europeiska Arbetsmiljöbyrrjn
Good health is good business
God hälsa är en god affär
WORKING ON STRESS
ARBETA UTAN STRESS !
The Week is aimed at organisations, companies and workplaces of all sizes and sectors.
Arbetsmiljöveckan vänder sig till organisationer, företag och arbetsplatser av alla storlekar och ¡nom alla sektorer och branscher.
Everybody involved in occupational safety and health matters is invited to take part, especially safety and health institutions and occupational insurance organisations, trade unions and employers' organisations, companies, managers, employees and safety representatives.
Alla som är engagerade i arbetsmiljöfrågor inbjuds att delta, särskilt arbetsmiljöinstitutioner och försäkringsorganisationer, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, företag, chefer, anställda och skyddsombud.
WHY does Europe need to tackle the problem of psychosocial risks at work?
/ VARFÖR behöver Europa ta itu med ■roblemet med psykosociala risker på arbetsplatsen?
Nearly one in three of Europe's workers, more than 40 million people, report that they are affected by stress at work.
Nästan var tredje arbetstagare i Europa, dvs. över 40 miljoner människor, säger sig vara utsatt för stress i arbetet.
It's responsible for millions of lost working days every year.
Stress är anledningen till att miljontals arbetsdagar går förlorade varje år.
The figures speak for themselves, but far too many victims suffer in silence and too many companies don't realise the extent to which stress can affect their business performance.
Siffrorna talar för sig själva, men alldeles för många utsatta människor lider i tysthet och alltför många företag förstår inte i vilken grad stress kan påverka verksamhetens resultat.
That's why this year's European Week for Safety and Health at Work is focusing on the prevention of psychosocial risks and the stress they cause.
Det är därför som Europeiska arbetsmiljöveckan i år är inriktad på att förebygga psykosociala risker och den stress de ger upphov till.
The key to preventing work-related stress and psychosocial risks lies with the organisation and management of work.
Nyckeln till att förebygga arbetsrelaterad stress och psykosociala risker finns i organisationen och ledningen av arbetet.
The EU has adopted a 'framework' directive to protect workers and improve safety and health at work.
EU har antagit ett ramdirektiv för att skydda arbetstagare och förbättra arbetsmiljön.
It covers all workplace hazards including psychosocial risks.
Detta omfattar alla arbetsplatsolyckor inklusive de psykosociala riskerna.
Requirements to carry out risk assessments and bring in preventive measures apply to psychosocial risks, such as stress and workplace violence, just as they do to other workplace risks like machine safety.
Kraven att genomföra riskbedömningar och införa förebyggande åtgärder gäller psykosociala risker, däribland stress och våld på arbetsplatsen, likaväl som andra arbetsplatsrisker, som till exempel maskinsäkerhet.
The Commission has issued guidance on stress and violence at work.
Kommissionen har utfärdat riktlinjer med avseende på stress och våld på arbetsplatsen.
Member States have produced their own practical guidelines and preventive tools on stress, violence and other psychosocial risks.
Medlemsstaterna har utarbetat egna praktiska handledningar för förebyggande av stress, våld och andra psykosociala risker.
/^^WHAT is the European Week for Safety and Health at Work?
AD är Europeiska arbetsmiljöveckan?
Reducing work-related stress and psychosocial risks is not just a moral and legal imperative.
Att minska arbetsrelaterad stress och psykosociala risker är inte enbart en moralisk och rättslig nödvändighet.
There's a strong business case as well.
Det är också en stor företagsangelägenhet.
The most successful businesses usually have the best safety and health performance.
De mest framgångsrika företagen är vanligtvis de mest effektiva när det gäller arbetsmiljö.
Good health is good business.
God hälsa är en god affär.
Across Europe, millions of workers face psychosocial risks at work on a daily basis.
Miljontals arbetare över hela Europa utsätts varje dag för psykosociala risker på arbetsplatsen.
These risks can cause stress and include poor work organisation and design, violence, threats of violence, verbal abuse from members of the public and bullying by work colleagues.
Dessa risker kan ge upphov till stress och innefatta dålig arbetsorganisation och arbetsutformning, våld, hot om våld, verbal misshandel från medborgare och mobbning från kollegor.
Work organisation and design issues cover working at high speed, uncertainty about your job role, lack of control over your work, too many demands and poor management of change.
Frågorna kring arbetsorganisation och arbetsutformning omfattar högt arbetstempo, osäkerhet i arbetsrollen, brist på kontroll över det egna arbetet, alltför många krav tering av för
'ou should get involved in the European Week 2002 because you could...
GAGERA dig u bör engagera dig i Europeiska arbetsmiljöveckan 2002 för att du kan...
The European Week 2002 is an information campaign aimed at making Europe a safe and healthy place to work by promoting activities to reduce stress and work-related psychosocial risks.
Europeiska arbetsmiljöveckan 2002 är en informationskampanj med syfte att göra Europa till en plats där det är säkert och hälsosamt att arbeta genom att främja verksamheter som minskar stress och arbetsrelaterade psykosociala risker.
With the backing of all Member States, the European Commission and Parliament, trade unions and employers' federations, it provides a unique opportunity to focus attention on the importance of workplace safety and health.
Med uppbackningen från samtliga medlemsstater, Europeiska kommissionen och Europaparlamentet, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, ges en unik möjlighet att rikta uppmärksamheten på vikten av bra arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen.
one third of workers say that they have little or no control over their work;
xempei: ■ Över 50 % av arbetstagarna har högt arbetstempo eller alltför snäva tidsgränser under minst 15 minuter av sin arbetsdag.
■ increase safety and health awareness among employees and managers to make your workplace a safer and healthier place to be;
■ höja medvetenheten om vikten av god arbetsmiljö bland arbetstagare och chefer så att
Who is organising the European Week?
Vem anordnar Europeiska arbetsmiljöveckan?
9% of workers reported that they have been subjected to intimidation at work.
■ 9 % av arbetstagarna uppger att de har utsatts för hot på arbetsplatsen.
■ demonstrate that good safety and health is good business;
■ hjälpa till att förebygga arbetsrelaterad stress -och därmed spara tid och pengar,
They affect workers across all types of employment sectors in the EU:
Detta drabbar arbetstagare i samtliga sektorer och branscher ¡nom EU.