natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To a substantial extent they play the role of an alternative to a European Union merely conceived as a bureaucratic entity or as a common market or a common currency - Europe in this case would instead be a Europe of citizens, of civil society, of lifeworlds.
De fungerar i väsentlig utsträckning som ett alternativ till Europeiska unionen sedd bara som en byråkratisk enhet eller som en gemensam marknad eller en gemensam valuta -Europa skulle i detta fall i stället vara ett Europa av och för medborgarna, av ett medborgarnas samhälle, av levnadsvärldar.
This element of local time policies should be encouraged and further developed.
Detta inslag i lokal tidspolitik skall uppmuntras och utvecklas ytterligare.
Frequently the temporal experience of everyday life is affected by powerful economic and political actors who control urban rhythms and time structures (working-time regimes, opening hours, public transport times, etc.).
Tidsupplevelsen i vardagslivet påverkas av kraftfulla ekonomiska och politiska aktörer som styr städernas rytmer och tidsstrukturer (arbetstidssystem, öppettider, tider för offentliga transporter etc).
These actors tend to 'externalise', both to the general public and to society, their costs and structural problems: they thus transform private economic cost into social — or societal - cost.
Dessa aktörer tenderar att "externalisera" sina kostnader och strukturproblem, både till allmänheten och till samhället, och omvandlar således privatekonomiska kostnader till sociala - eller samhälleliga - kostnader.
However, as in the field of ecology
Tidsriktlinjer för städer bidrar till
This leaflet was written by Jean-Yves Boulin of the Université Paris Dauphine and CNRS, and Ulrich Mückenberger of the Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg.
Denna skrift har författats av Jean-Yves Boulin från Université Paris Dauphine och CNRS, och Ulrich Mückenberger från Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg.
Times in the City and Quality of Life is a consolidation of five national reports:
Tider i staden och livskvalitet är en sammanställning av fem nationella rapporter:
Finland by Kaisa Åstrand, from the Vantaa Institute for Continuing Education at Helsinki University; France by Jean-Yves Boulin, from the IRIS, Université Paris Dauphine, and CNRS; Germany by Ulrich Mückenberger, from the Eurexcter school Hamburg and Law Department of the Hochschule für Wirtschaft und Politik Hamburg; Italy by Sandra Bonfiglioli, Laura Brioschi, Marco Mareggi, and Carolina Pacchi, from the Eurexcter school Milano and the Department of Territorial Science at the Politecnico di Milano; the Netherlands by Martin Dijst, Mark van den Heuvel, Lia Karsten, Harold van der Werff, and Koen Breedveld, from the Netherlands Graduate School of Housing and Urban Research at the Catholic University Brabant in association with Tilburg University.
Italien av Sandra Bonfiglioli, Laura Brioschi, Marco Mareggi och Carolina Pacchi, från Eurexcterskolan Milano och avdelningen för territorialvetenskap vid Politecnico di Milano. Nederländerna av Martin Dijst, Mark van den Heuvel, Lia Karsten, Harold van der Werff och Koen Breedveld, från Nederländernas Graduate School of Housing and Urban Research vid katolska universitetet i Brabant.
An electronic copy of these national reports can be requested from Dimitrios Politis at the European Foundation for Working and Living Conditions (contact details on p. 8).
Elektroniska kopior av dessa nationella rapporter kan beställas från Dimitrios Politis vid Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (uppgifter om hur man kontaktar oss finns på sid. 8).
TIMES IN THE CITY AND QUALITY OF LIFE αϊ
TIDER I STADEN OCH LIVSKVALITET
SY-12-98-465-EN-C (also available in French and German) EUR 18
SY-12-98-465-EN-C (finns även på franska och tyska) 18 EUR
Foundation publications are on sale from your local book shop or the official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
Fondens publikationer finns till försäljning hos din lokala bokhandel eller EU:s officiella försäljningsombud eller Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L-2985 Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document isfree of charge and is available from the Foundation.
Där inga priser anges är dokumenten gratis och kan erhållasfrån fonden.
SX-08-97-888-EN-C (available in all 11 languages)
SX-08-97-888-EN-C (på samtliga 11 språk)
(also available in French and German)
SY-AB-96-002-EN-C (finns även på franska och tyska)
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Eftertryck i icke-kommersiellt syfte medges under förutsättning att källan anges och en kopia sänds till fonden.
EUROPEAN FOUNDATION tor the improvement of Living ûnd Worleina Ccjiirtiriom
EUROPEISKA FONDEN för förbättring av levnads· och arbeltviiikor
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FOR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS * OFFICIELLA PUBLIKATIONER
PEOPLE WITH DISABILITIES
ANSTÄLLNING AV PERSONER MED FUNKTIONSHINDER I SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG
IN SMALL & MEDIUM-SIZED ENTERPRISES People with disabilities are recognised to be one of the most disadvantaged sections of society. They face considerable barriers in accessing the labour market, education and training opportunities and social facilities.
Det är ett erkänt faktum att personer med funktionshinder är en av de mest missgynnade grupperna i samhället, som stöter pä betydande hinder när det gäller att skaffa sig tillträde till arbetsmarknaden, utbildning och träning och få tillgång till samhällets resurser.
These are a product not only of actual impairments that limit the actions people with disabilities are able to perform, but also of attitudes and an environment that does not take account of their needs.
Detta är en följd inte endast av faktiska skador som begränsar deras arbetsförmåga, utan även av attityder och en omgivning som inte tar hänsyn till deras behov.
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with disabilities.
Samtliga medlemsstater inom EU har beslutat om en rad åtgärder för att främja integration och anställning av personer med funktionshinder.
There is an existing body of comparative research on the legislative framework for these measures, and on employment patterns in enterprises in particular Member States.
Det föreligger en samling jämförande forskning om lagstiftningsramen för dessa åtgärder och om anställningsmönster i företag i enskilda medlemsstater.
Two significant gaps arise in the material available.
Två viktiga luckor framträder i det tillgängliga materialet.
Despite constituting a major proportion of the business sector, there is little data on the role and experience of small and medium sized enterprises (SMEs) in the employment of people with disabilities.
Trots att de små och medelstora företagen utgör en betydande del av näringslivet, finns det få data om deras roll och erfarenheter vad gäller sysselsättning av personer med funktionshinder.
SMEs, those that employ less than 500 employees, provide more than two thirds of EU employment and are regarded as the greatest potential job creators.
Små och medelstora företag, dvs. företag som sysselsätter färre än 500 anställda, står för mer än två tredjedelar av sysselsättningen inom EU och betraktas som den största potentialen när det gäller att skapa arbetstillfällen.
However, their small size and large number has excluded them from study: not only are they more difficult to identify, access and research, they might also be exempt from many statutory obligations including what, in many EU Member States, is the most significant employment promotion measure: a statutory quota for the employment of people with disabilities.
Deras ringa storlek och stora antal har emellertid utestängt dem från studium. Det är inte bara det att det är svårare att identifiera, nå och bedriva forskning om dem, de kan också vara befriade från många lagstadgade skyldigheter innefattande den som i många av EU:s medlemsstater är det viktigaste incitamentet till anställning: en lagstadgad kvot för anställning av personer med funktionshinder.
There is also little information currently available on the practical effects and impact of different policies on employers.
Det finns också föga information tillgänglig för närvarande om de praktiska verkningar och det inflytande som olika handlingsprogram haft på arbetsgivarna.
Existing studies, where they have has considered the effect of public measures, have focused on the recruitment of people with disabilities, particularly those that are recruited under specific programmes or schemes, and particularly those that have been recruited by larger, easily identifiable enterprises.
Föreliggande studier har, när de behandlat effekten av offentliga åtgärder, inriktat sig på rekrytering av personer med funktionshinder, särskilt på dem som har anställts inom ramen för särskilda program eller projekt och då särskilt dem som har anställts av större lätt identifierbara företag.
Little is currently known about decision making processes outside the framework of formal programmes, and little is known about the retention and development of employees with disabilities.
För närvarande är inte mycket känt om beslutsprocesser utanför ramen för formella program och föga är känt om huruvida anställda med funktionshinder får behålla och utvecklas i sina arbeten.
This study seeks to answer two questions about small and medium sized enterprises (SMEs):
Denna studie försöker besvara två frågor om små och medelstora företag:
Why do (or do not) employers in small and medium sized enterprises employ people with disabilities?
Varför anställer arbetsgivare i små och medelstora företag (eller varför anställer de inte) personer med funktionshinder?
How do employers in small and medium sized enterprises employ people with disabilities?
Hur sysselsätter arbetsgivare i små och medelstora företag personer med funktionshinder?
of cases in which the integration had failed was also limited.
var också begränsad.
Where possible, this was achieved by considering past and other present employees in enterprises studied.
När det var möjligt togs tidigare och andra anställda i de företag som undersöktes i betraktande.
Each national research team also engaged in other forms of quantitative or qualitative research to give some additional concrete basis to the conclusions reached in the case studies.
Varje nationell forskningsgrupp deltog även i andra former av kvantitativa eller kvalitativa undersökningar för att ge ytterligare konkret underlag till de slutsatser man kommit fram till i dessa fallstudier.
Approach The emphasis of this study is qualitative, focusing on the perceptions and experience of employers and their employees.
Tillvägagångssätt Tyngdpunkten i denna studie är kvalitativ och undersökningen inriktar sig på arbetsgivarnas och deras anställdas uppfattningar och erfarenheter.
A case study approach was adopted to examine these issues, providing ideas and identifying issues which promote or hinder the access of people with disabilities to employment.
Man valde fallstudien som metod för att undersöka dessa frågor, komma med idéer och identifiera faktorer som gynnar eller hindrar funktionshindrade personers tillträde till arbetsmarknaden.
It considered the process by which an employer identifies a need to employ someone, a person with a disability seeks employment, and a contractual relationship is established and maintained.
Den process genom vilken en arbetsgivare upptäcker ett behov av att anställa någon studerades: en funktionshindrad person söker anställning och ett avtalsförhållande upprättas och hålls vid makt.
The focus was on successful examples of the integration of disabled people in employment to enable the identification of good practice as well as barriers.
Störst uppmärksamhet riktades på lyckade exempel på integration av funktionshindrade personer i arbetslivet för att göra det möjligt att identifiera såväl en väl fungerande praxis som hinder.
The definition used by the EU HELIOS programme was adopted for the study.
Man valde den definition som användes i EU:s program Helios.
However, in practical terms, national teams had to be cogniscent of the concepts used, and different groups included in definitions used by institutions in each country.
I praktiken måste emellertid de nationella forskningsgrupperna ha vetskap om de begrepp som användes och vilka grupper som ingick i definitioner som användes av institutioner i varje enskilt land.
Promoting Integration All countries implement measures designed to promote or facilitate the employment of people with disabilities.
Främjande av integration Alla länder genomför åtgärder avsedda att främja eller underlätta anställning av personer med funktionshinder.
However, the means of promoting the participation of people with disabilities in the labour market vary between Member States.
Sätten att främja funktionshindrade personers deltagande på arbetsmarknaden varierar dock mellan medlemsstaterna.
Legislation promoting the employment of people with disabilities in Member States has been characterised by Lunt and Thornton (in Employment Policies for Disabled People, Employment Department, UK, 1993), among others, as tending towards discrete, compulsory employment measures while countries such as Canada, Australia and the United States have focused more on anti-discrimination and equal opportunities legislation.
Lagstiftning som främjar anställning av funktionshindrade i medlemsstaterna har av bland andra Lunt och Thornton (i Employment Policies for Disabled People, Arbetsmarknadsdepartementet, Förenade kungariket, 1993) karakteriserats som inriktad på åtskilda tvingande sysselsättningsåtgärder, medan länder som Kanada, Australien och Förenta staterna mera har fokuserat på lagstiftning som syftar till att motverka diskriminering och främja jämställdhet.
Methodology Studies were conducted in six Member States, France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom, in late 1996 and early 1997.
Metodik Fallstudierna genomfördes i slutet av 1996 och början av 1997 i sex medlemsstater: Tyskland, Spanien. Frankrike, Irland, Nederländerna och Förenade kungariket.
These were commissioned by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions or national governments.
De var beställda av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor eller nationella regeringar.
Each of the national studies has been published as a Working Paper by the Foundation.
I vissa fall kunde de också på nytt undersöka företag som de redan kände till.
Within the European Union, differences of emphasis can be identified.
Inom Europeiska unionen kan skillnader i prioritering iakttas.
Of the six studied countries, half (France, Germany and Spain) have enforced statutory employment quotas for people with disability.
Av de sex länder som deltog i undersökningen har hälften (Tyskland, Spanien och Frankrike) infört lagstadgade anställningskvoter med avseende på personer med funktionshinder.
The other three countries (Ireland, Netherlands and United Kingdom) either have no quota scheme applicable to private businesses or have not implemented them.
Övriga tre länder (Irland, Nederländerna och Förenade kungariket) har antingen inget kvoteringssystem som är tillämpligt på privat affärsverksamhet eller så har de inte genomfört det.
One country (the United Kingdom), which had a quota system at the time of the 1993 study, has since repealed it with the adoption of anti-discrimination legislation.
Ett land (Förenade kungariket), som hade ett kvoteringssystem vid tiden för den undersökning som genomfördes 1993, har sedan dess avskaffat det samtidigt som en lagstiftning mot diskriminering har antagits.
This legislation, like the quota system it replaced, is not easily enforceable.
Denna lagstiftning, liksom det kvoteringsystem den ersatte, är inte lätt att driva igenom.
Indeed, a considerable blurring of these boundaries has occurred over recent years, with the increasing adoption within the European Union of new national anti-discriminatory policies overlaying existing legislation.
I själva verket har gränserna blivit otydliga under de senaste åren i och med att länder inom Europeiska unionen i ökad utsträckning jämte befintlig lagstiftning antagit nya nationella handlingsprogram mot diskriminering.
A line can still, however, be drawn between countries positioning legislation on disability within the context of a broad anti-discrimination policy and those operating compartmentalised measures such as quota schemes (Thornton and Lunt, 1997).
Fortfarande kan dock en linje dras mellan de länder som placerar lagstiftning om funktionshinder inom ramen för en bred politik som syftar till att motverka diskriminering och dem som genomför åtgärder till förmån för vissa kategorier, som kvoteringssystem (Thornton och Lunt, 1997).
This broad characterisation remains limited both in the impact of public policy on small and medium sized enterprises, which are often excluded from statutory obligations due to their size, and in terms of the spectrum of policies and applicability that exists at Member State level.
Denna grova uppdelning är fortfarande begränsad både vad gäller den statliga politikens inverkan på små och medelstora företag, vilka ofta är undantagna från lagstadgade skyldigheter på grund av sin storlek, och med avseende på det spektrum av handlingsprogram och tillämpningar som existerar på medlemsstatsnivå.
In analysing the case studies, it must be recognised that the majority of them have been sourced through mediating organisations specialising in placing people with disabilities in employment.
Vid analysen av fallstudierna måste man vara medveten om att majoriteten av dem har spårats genom förmedlingsorganisationer som specialiserat sig på att placera människor med funktionshinder i arbetslivet.
The extent to which the cases reflect the overall picture of people with disabilities in employment in SMEs is not possible to ascertain from this study.
I vilken utsträckning fallen speglar helhetsbilden av funktionshindrade personer sysselsatta i små och medelstora företag går inte att fastställa med ledning av denna studie.
As a result, some of the conclusions reached about the overall picture of employees with disabilities in small businesses might be distorted.
Följaktligen kan några av de slutsatser man kommit fram till om helhetsbilden av anställda med funktionshinder i små företag vara snedvridna.
However, alternative methods of sourcing cases were unsuccessfully tried by research teams in each Member State.
Alternativa metoder att spåra fall prövades emellertid utan framgång av forskningsgrupper i samtliga medlemsstater.
The absence in most national studies of evidence of alternative routes into employment would in many ways refute the possibility of distortion and, even so, the significance of mediating organisations appears to be dramatic.
Avsaknaden i de flesta nationella studier av belägg för alternativa vägar in i arbetslivet torde på många sätt motsäga möjligheten av snedvridning, och hur som helst förefaller förmedlingsorganisationer spela en mycket viktig roll.
Study Findings The study findings allow a clear development in our understanding of the way employers make decisions, the reasons behind their decisions and their impact.
Resultat av undersökningen Resultaten från undersökningen ökar vår förståelse för hur arbetsgivare fattar beslut, skälen bakom deras beslut och konsekvenserna av dessa.
There would appear to be a high degree of commonality in the actual experiences and situations in each of the Member States studied, regardless of definitions of disability or preferences for voluntary or mandatory action.
Det förefaller finnas en hög grad av överensstämmelse vad gäller faktiska erfarenheter och situationer i var och en av de studerade medlemsstaterna, oberoende av definitioner av funktionshinder eller preferenser för frivilliga eller obligatoriska åtgärder.
In itself this would suggest the veracity of the study findings.
I sig borde detta vittna om undersökningsresultatens trovärdighet.
There is no blueprint for an effective legislative and regulatory framework.
Det finns ingen grundplan för en verksam lagstiftningsram och ett effektivt regelverk.
Financial incentives have a key facilitative role but, as they currently operate, do not necessarily meet the needs of either employers or employees, and do not reflect technological or labour market trends.
Ekonomiska incitament underlättar och har en nyckelroll, men så som de för närvarande fungerar motsvarar de inte nödvändigtvis varken arbetsgivarens eller den anställdes behov och speglar vare sig den tekniska utvecklingen eller trenderna på arbetsmarknaden.
This difficulty in constructing a 'representative sample' of enterprises was acknowledged from the outset.
Att det skulle bli svårt att få fram ett representativt urval av företag stod klart redan från början.
However, the selection processes used in each country did allow for useful comparisons to be made between different kinds of employees and enterprise, for example, companies of varying sizes, in different sectors, employing people with different disabilities.
De urvalsmetoder som användes i varje land gav emellertid möjlighet till fruktbara jämförelser mellan olika kategorier av anställda och olika typer av företag som anställer personer med olika funktionshinder, till exempel företag av varierande storlek och inom olika sektorer.
The limited number of case studies meant that it was not easily possible to test some hypotheses at a national level, such as trade sector differences and attitudes towards a range of different disabilities.
Det begränsade antalet fallstudier innebar att det inte var möjligt att utan vidare testa vissa hypoteser på nationell nivå, till exempel branschskillnader och attityder till en rad olika funktionshinder.
Consolidating the national reports has enabled some of these issues to be revealed in more detail.
Genom att nationella rapporter har sammanförts har det varit möjligt att belysa dessa frågor utförligare.
Despite differences in the applicability and enforcement of employment quotas and anti-discrimination legislation, these
Trots skillnader i tillämpningen och kontroll av efterlevnaden av anställningskvoter och lagstiftning mot diskriminering
3. risk, stressing ways in which the risks of employing people can be reduced through the use of mediating organisations.
förefaller dessa ha föga praktisk inverkan på arbetsgivarnas beteende i små och medelstora företag.
Health and safety and insurance regulations are perceived by employers as an impediment to the employment of people with disabilities.
Bestämmelser om arbetsmiljö samt försäkringar uppfattas av arbetsgivarna som ett hinder för anställning av personer med funktionshinder.
Such initiatives should focus on positive examples and case studies appropriate to small and medium sized enterprises.
Utbildningsnivån är låg bland funktionshindrade.
The relevance of new information and communication technologies and working methods should also be explored.
Sådana initiativ bör rikta uppmärksamheten på positiva exempel och fallstudier anpassade till små och medelstora företag.
Educational attainment is low among people with disabilities.
Relevansen av ny informations- och kommunikationsteknik och nya arbetsmetoder bör också undersökas.
Women, older people with disabilities and those with more severe disabilities appear to face additional barriers in accessing employment.
Kvinnor och äldre personer med funktionshinder samt dem som har svårare funktionshinder förefaller ha det extra svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Recruitment practices rarely recognise the value of equal opportunity and other good recruitment practices.
Vid rekrytering beaktas sällan värdet av jämställdhet och annan god rekryteringspraxis.
Many of the study conclusions focus on concerns about information provision.
Många av slutsatserna från undersökningen fäster uppmärksamheten på problem med att få ut information.