natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Next, the Court found that work performed by doctors in primaryhealth care teams whilst on call constitutes shift work within the meaning of Directive 931104:they are assigned successively to the same work posts on arotational basis, which makesit necessary for them to perform work at differenthours over a given period of days or weeks.
Vad beträffar den geografiska artificiella uppdelningen av arbetet vad avser elektrifieringsarbeten, konstaterade domstolen att eldistributionsnäten är sammankopplingsbara, och betraktade som en helhet fyller de samma ekonomiska och tekniska funktioner, vilka består i transport och försäljning av elenergi till konsumenter i det berörda departementet.
Council Directive 93ll04lBc of 23 November 1993 (OJ 1993L307, p. 18).
Rådets direktiv 93/38/EEG av den 14 juni 1993 om samordning av upphandlingsförfarandet för enheter som har verksamhet inom vatten-, energi-, transport- och telekommunikationssektorerna (EGT L 199, s. 84; svensk specialutgåva, område 6, volym 4, s. 177).
Finally, the individual consent of the workers concerned is necessary in order fora Member State to be able to exercise its power under Directive 931104 toderogate from the provisions concerning the maximum weekly working time.Such individual consent cannot be replacedby a collective agreement.
för att upphandlingen skall sammanföras på departemental nivå, till exempel upphandlingsmeddelandenas likhet, det enhetliga geografiska område inom vilket upphandlingarna har påbörjats och den samordning som ombesörjts av Sydev, vilket är det organ som förenar de olika kommunsammanslutningarna för elektrifiering.
21.2. ln Collino and Mayeur the Court confirmed that Directive 77ll87_BAR_EECon the approximation of the laws of the Member States relating to thesafeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings,businesses or parts of businesses '2 applies in two entirely contrasting situations:first, the transfer of an undertaking managed by a public body to a private-lawcompany and, second, the transfer of an activity carried out by a private-lawassociation to a legal person governed by public law.
Domstolen fastställde att Republiken Frankrike hade gjort sig skyldig till fördragsbrott, eftersom den hade åsidosatt direktivets bestämmelser i fråga om tröskelvärden genom att göra en artificiell uppdelning av upphandlingen av de omtvistade bygg- och anläggningsarbetena. Värdet av samtliga upphandlingskontrakt avseende elektrifiering utom ett översteg nämligen de tröskelvärden som anges i direktiv 93/98.
Case C-343198 Collino and Chiappero (udgment of 14 September 2000)concerned the transfer for value of an entity operating telecommunicationsservices for public use and managed by a public body within the Stateadministration to a private-law company established by a public body which heldits entire capital.
I en dom av den 7 december 2000 i mål C-324/98, Telaustria (REG 2000, s. 1-0000), hade domstolen att besvara en tolkningsfråga angående direktiv 93/98.
That transfer was effected, following decisions of the publicauthorities, by the grant of an administrativeconcession.
I denna dom slog domstolen fast att koncessionsavtal avseende offentliga tjänster inte omfattas av begreppet skriftliga onerosa avtal i direktiv 93/38 och följaktligen inte heller av tillämpningsområdet för detta direktiv.
The Court held that Directive 771187 may apply to such a situation provided that the personsconcerned by the transfer were originally protected as employees under nationalemployment law.
Trots att koncessionsavtal avseende offentliga tjänster på gemenskapsrättens nuvarande stadium inte omfattas av tillämpningsområdet för direktiv 93/38, är de upphandlande myndigheter som ingår sådana avtal ändå skyldiga att beakta fördragets grundläggande regler i allmänhet och principen om förbud mot diskriminering på grund av nationalitet i synnerhet.
The mere fact that the activity engaged in by the old and the newemployer is similar does not justify the conclusion that an economic entity hasbeen transferred.
1-0000), vilken rörde förordning (EEG) nr 2081/92 om skydd för geografiska beteckningar och ursprungsbeteckningar för jordbruksprodukter och livsmedel.20
An entity cannot be reduced to the activity entrusted to it. Itsidentity also emergesfrom other factors, such as its workforce, its managerialstaff, the way in which its work is organised,its operating methods or indeed,where appropriate,the operational resources available to it.
I denna dom slog domstolen fast att förordning nr 2081/92 endast avser de geografiska beteckningar hos vilka det finns ett direkt samband mellan, å ena sidan, en viss kvalitet, ett visst anseende eller en viss annan egenskap hos produkten och, å andra sidan, dess särskilda geografiska ursprung.
Council Directive 77 ll 87 lEEC of 14 February t977 (Ol 1977 L 61,p.26). p.26).
Rådets förordning (EEG) nr 2081/92 av den 14 juli 1992 (EGT L 208, s. 1; svensk specialutgåva, område 3, volym 43, s. 153).
In 2000 the principle of equal treatment between men and women againgave rise to numerous questions referred to the Court for a preliminary ruling.The questionsrelated, in particular, to equal pay, access to employment andpositive action by States in favour of women in the public sector.
Sådana geografiska härkomstbeteckningar kan emellertid skyddas inom ramen för nationella bestämmelser som förbjuder bruk, som medför risk för vilseledande, av en geografisk härkomstbeteckning när det inte finns något samband mellan produktens egenskaper och dess geografiska härkomst.
Thatsupplement varied from month to month according to the part of the day duringwhich the hours were worked, a fact which made it difficult to make acomparison between, on the one hand, a midwife's salary and supplement, takentogether, and, on the other hand, the basic salary of the comparator group(clinical technicians).
I avsaknad av uttryckliga bestämmelser för införlivande av direktiv 93/104/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden,21begärde fackförbundet att flera bestämmelser i detta direktiv skulle tillämpas på dessa läkare.
The Court stated that if a difference in pay between the twogroups compared was found to exist, and if the available statistical data indicatedthat there was a substantially higher proportion of women than men in thedisadvantaged group, Article 119 of the Treaty required the employer to justifythe difference by objective factors unrelated to any discrimination on grounds ofsex.
Domstolen konstaterade att den verksamhet som utövas av personalen i primärvårdsgrupper omfattas av tillämpningsområdet för direktiv 89/391/EEG om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet, och i synnerhet direktiv 93/104.
The Court also held that neither the reduction in working time, by referenceto the standard working time for day-work of clinical technicians,awarded inrespect of work performed by midwives according to a three-shiftroster, nor thevalue of such a reduction, were to be taken into consideration when calculatingthe salary used as the basis for a comparison of the two groups' pay for thepurposesof Article 119 of the Treaty and Directive 75lLl7.
Deras verksamhet omfattas inte av de särskilda verksamheter inom den offentliga sektorn, avsedda att säkerställa allmän ordning och säkerhet, som är oumbärliga för ett välordnat samhällsliv, vilka inte omfattas av dessa direktivs tillämpningsområden.
However, such areduction could constitute an objective reason unrelated to any discrimination ongrounds of sex such as to justify a difference in pay.
Den jourtid som läkare i primärvårdsgrupper fullgör enligt systemet med fysisk närvaro på sjukvårdsinrättningen i dess helhet skall anses som arbetstid och, i förekommande fall, som övertid i den mening som avses i direktiv 93/104.
Council Directive T5lLlT_BAR_EEC of 10 February 1975onthe approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men andwomen (OI 1975 L 45, p. 19).
Det arbete som utförs av läkare i primärvårdsgrupper under jourtid utgör skiftarbete och att dessa läkare är skiftarbetare i den mening som avses i direktiv 93/104.
Defrenne [1976] ECR 455 (Defrenne II), for the purposes of their retroactivemembershipof the scheme and calculation of the benefits to which they are entitled, except in the case of workers or thoseclaiming under them who havebefore that date initiated legal proceedings or introduced an equivalent claim.
Domstolen slog fast att direktiv 77/187 är tillämpligt på en sådan situation såvitt de personer som är berörda av en sådan överlåtelse inledningsvis har åtnjutit skydd som arbetstagare enligt den nationella arbetsrätten.
Case C-78198Preston and Fletcher (udgment of 16 May 2000) likewise arosefrom claims of part-time workers to retroactive membership of occupationalpension schemes from which they had been excluded in a manner contrary to Article 119 of the Treaty.
I domen av den 26 september 2000 i mål C-175/99, Mayeur (REG 2000, s.
National law required workers, however, to bring theirclaims within six months of the end of their employment and restricted the periodin respect of which they could obtain entitlement to retroactive membership of thepension scheme from which they had been excluded to the two years before thedate on which proceedings were instituted.
1-0000), slog domstolen fast att direktiv 77/187 är tillämpligt då en kommun, som är en offentligrättslig juridisk person som bedriver sin verksamhet enligt särskilda förvaltningsrättsliga regler, tar över en verksamhet, som består i reklam och information om de tjänster som kommunen erbjuder allmänheten, vilken hittills bedrivits i kommunens intresse av en förening utan vinstsyfte, som är en privaträttslig juridisk person, under förutsättning att den överlåtna enheten behåller sin identitet.
The question was raised before thenationalcourt of the compatibility of such procedural rules with Community law.The Court of Justice answeredthat Community law does not preclude a nationalprocedural rule which requires that a claim for membership of an occupationalpension scheme (from which the right to pension benefits flows) must, if it is notto be time-barred,be brought within six months of the end of the employment towhich the claim relates.
Endast det förhållandet att den verksamhet som bedrevs av den tidigare och som bedrivs av den nye arbetsgivaren är av samma slag kan inte leda till slutsatsen att det rör sig om överlåtelse av en ekonomisk enhet. En enhet kan nämligen inte reduceras till att innebära den verksamhet som den bedriver.
The setting of a limitation period of that kind, inasmuchas it constitutes an application of the fundamental principle of legal certainty,complies with the Communitylaw principle of effectiveness, under whichprocedural rules for proceedings designed to ensure the protection of the rightsacquired through the direct effect of Community law are not to be framed in such
Dess identitet följer även av andra omständigheter som dess personal, arbetsledning, organisation av arbetet, driftsmetoder och, i förekommande fall, det driftkapital som den förfogar över.
Such a limitation period must not, however, be less favourable foractions based on Community law than for those based on domestic law.
Principen om likabehandling av kvinnor och män har under år 2000 givit upphov till ett stort antal tolkningsfrågor som ställts till domstolen.
On theother hand, the principle of effectiveness precludes a national procedural rulewhich restricts the periods of service taken into account when calculating pensionrights to service after a date falling no earlier than two years prior to the date ofclaim.
Dessa frågor rörde bland annat principen om lika lön, tillträde till anställning och främjande av positiv särbehandling av kvinnor inom den offentliga sektorn.
As regards access to employment, mention will be made of the cases of Kreil,relating to the limitation of access by women to military posts, and Mahlburg,which concerned a refusal to appoint a pregnantwoman. woman.
Vad gäller principen om lika lön skall det erinras om målet JämO, vilket rörde lika lön, och målen Deutsche Telekom och Preston och Fletcher, vilka rörde uteslutning av deltidsanställda arbetstagare från ett tjänstepensionssystem.
The Courtacknowledged that it is for the Member States to take decisions on theorganisation of their armed forces.
I domen av den 30 mars 2000 i mål C-236/98, JämO (REG 2000, s.
It does not follow, however, that suchdecisions are bound to fall entirely outside the scope of Community law. Somespecific cases are covered by certain provisions of the Treaty, but the latter doesnot contain a general exception concerning all measures adopted by a MemberState to safeguard public security.
1-2189), gav domstolen ett nekande svar på frågan huruvida barnmorskors ersättning för obekväm arbetstid skulle ingå i beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i fördraget (artiklarna 117—120 i fördraget har ersatts av artiklarna 136—143 EG) och direktiv 75/117/EEG23om lika lön.
Any limitation of access by women to militaryposts must therefore comply with Directive 761207,which permits the Member
Denna ersättning varierade från månad till månad, beroende på vilken tid på dagen som arbetet hade utförts, vilket försvårade möjligheten att göra en
Council Directive 761207IEEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocationaltraining and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40).
Rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagar om tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män (EGT L 45, s. 19; svensk specialutgåva, område 13, volym 4, s. 78).
their nature or the context in which they are carried out, sex constitutes adetermining factor; it must also comply with the principle of proportionalityinasmuch as a derogation from an individual right - the equal treatment of menand women - is involved.
meningsfull jämförelse mellan, å ena sidan, en barnmorskas sammanlagda lön och ersättningar och, å andra sidan, klinikingenjörernas grundlön.
In view of its scope, the exclusion at issue, whichapplied to almost all military posts in the Bundeswehr,could not be regarded asa derogating measure justified by the specific nature of the posts in question orby the particular context in which the activities in question were carried out.
Om det har fastställts att det föreligger en löneskillnad mellan de två jämförelsegrupperna och om den statistik som finns tillgänglig visar att det finns en betydligt större andel kvinnor än män i den missgynnade gruppen, är arbetsgivaren enligt artikel 119 i fördraget skyldig att visa att denna skillnad är berättigad på grund av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön.
In Case C-207198 Mahlburg (udgment of 3 February 2000), the Court ruled that Directive 761207 precludes a refusal to appoint a pregnant woman to a post foran indefinite period on the ground that a statutory prohibition on employmentattaching to the condition of pregnancy prevents her from being employed in thatpost from the outsetand for the duration of her pregnancy.
Arbetstidsförkortning, i betydelsen skillnaden i arbetstidsmått för dagtid och kontinuerligt treskift, eller värdet av denna arbetstidsförkortning, skall inte beaktas vid beräkningen av underlaget för lönejämförelsen i enlighet med artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117/EEG.
The application ofthe provisions in the directive concerning the protection of pregnant womencannot result in unfavourable treatment regarding their access to employment.
En sådan arbetstidsförkortning kan emellertid utgöra ett sakligt skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön och som kan berättiga till en skillnad i lön.
The cases of Badeck and Abrahamsson concerned positive action by Member States in favour of women in the public sector.
I domen av den 10 februari 2000 i de förenade målen C-50/96, C-234/96, C-235/96, C-270/97 och C-271/97, Deutsche Telekom (REG 2000, s.
Relying on Directle761207, the Court held in Case C-I58197 Badeck (udgmentof 78 March 2000) that, in sectors of the public service where women wereunder-represented, a national rule could give priority, where male and femalecandidates had equal qualifications, to female candidates where that provednecessary for ensuring compliance with the objectives of a women's advancementplan, if no reasons of greater legal weight were opposed;however, the rule hadto guarantee that candidatureswere the subject of an objective assessment whichtook account of the specific personal situationsof all candidates.
1-743), erinrade domstolen om att det förhållandet att deltidsanställda arbetstagare utesluts från ett tjänstepensionssystem utgör diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i fördraget, när denna åtgärd procentuellt sett drabbar ett väsentligt högre antal kvinnliga än manliga arbetstagare och åtgärden i fråga inte grundas på sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön.
The bindingtargets of the women's advancement plan for temporary posts in the academicservice and for academicassistants, laid down by the national rule, could providefor a minimum percentage of women which was at least equal to the percentageof women among graduates,holders of higher degrees and studentsin eachdiscipline.
I ett sådant fall är möjligheten att åberopa den direkta effekten av denna artikel tidsbegränsad i den meningen att endast de anställningsperioder som dessa arbetstagare har fullgjort från och med den 8 april 1976, dagen för domen i mål 43/75, Defrenne II (REG 1976, s.
In so far as its objective was to eliminate under-representation ofwomen, that rule could, in trained occupationsin which women were underrepresented and for which the State did not have a monopoly of training, allocateat leasthalf the training placesto women, unless despite appropriate measures fordrawing the attention of women to the training placesavailable there were notenough applications from women.
455), får beaktas för deras retroaktiva anslutning till ett sådant system och för beräkningen av de förmåner som de har rätt till, med undantag av de arbetstagare eller deras rättsinnehavare som före nämnda dag har inlett ett rättsligt förfarande eller framställt motsvarande anspråk.
It could also, where male and femalecandidates had equal qualifications, guarantee that qualified women who satisfiedall the conditions required or laid down were called to interview, in sectors inwhich they were under-represented. Finally, a national rule relating to thecomposition of employees' representative bodies and administrative and
Den genom domen i det ovannämnda målet Defrenne II fastslagna tidsbegränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget utgör inget hinder mot att tillämpa nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling enligt vilken deltidsanställda arbetstagare, under sådana omständigheter som de som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, har rätt att ansluta sig retroaktivt till ett tjänstepensionssystem och uppbära pension enligt detta system, trots risken för konkurrenssnedvridningar mellan ekonomiska aktörer i olika medlemsstater.
supervisory bodies could recommendthat the legislative provisions adopted forits implementation took into account the objective that at leasthalf the membersof those bodies had to be women.
1-3201), har sitt ursprung i deltidsanställda arbetstagares begäran om retroaktiv anslutning till ett yrkesbaserat pensionssystem, från vilket de, i strid med artikel 119 i fördraget, hade uteslutits.
In Abrahamsson, cited above, 2s the Court interpreted for the first time Article I4l(4) EC, which allows the Member States to maintain or adoptmeasures providing for special advantages intended to prevent or compensate fordisadvantages in professional careers in order to ensure full equality between menand women in professional life.
Enligt den nationella lagstiftningen var arbetstagarna emellertid tvungna att väcka talan inom sex månader från anställningens upphörande. Vidare kunde arbetstagarna inte göra anspråk på retroaktiv anslutning till det pensionssystem från vilket de hade uteslutits för perioder som låg mer än två år före den dag då de väckte talan.
It held that both Directive 761207 and Article I4l(4) EC preclude national legislation which automatically grantspreference to candidates belonging to the underrepresented sex, if they aresufficiently qualified, subject only to the proviso that the difference between themerits of the candidates of each sex is not so great as to result in a breach of therequirement of objectivity in making appointments.
Den nationella domstolen hade att ta ställning till frågan huruvida dessa regler var förenliga med gemenskapsrätten. Domstolen svarade att gemenskapsrätten inte utgör något hinder för en nationell processuell regel enligt vilken en talan om rätt till anslutning till ett yrkesbaserat pensionssystem (vilket ger rätt till pensionsförmåner) måste väckas inom sex månader från den dag då anställningen upphör, vid äventyr av preklusion.
Such a method is not suchas to be permitted by Directive 761207 since the selection of a candidate fromamong those who are sufficiently qualified is ultimately based on the mere factof belonging to the underrepresented sex, and this is so even if the merits of thecandidate so selected are inferior to those of a candidate of the oppositesex.
Det är nämligen förenligt med gemenskapsrättens effektivitetsprincip att fastställa en sådan tidsfrist, eftersom ett sådant fastställande utgör en tillämpning av den grundläggande principen om rättssäkerhet. Enligt gemenskapsrättens effektivitetsprincip får nämligen inte de processuella regler som gäller för talan som syftar till att tillvarata rättigheter som enskilda har på grund av gemenskapsrättens direkta effekt göra det omöjligt eller orimligt svårt att utöva rättigheter som följer av gemenskapsrätten.
Norcan national legislation of that kind be justified by Article I4I(4) EC given thatthe selection method in question appears, on any view, to be disproportionate tothe aim pursued.
En sådan tidsfrist får emellertid inte vara mindre förmånlig när talan grundas på gemenskapsrätten än när talan grundas på nationell rätt.
Furthermore, the mere fact of restricting the scope of a positivediscrimination measure of the kind in point is not capable of changingits absoluteand disproportionatenature, so that the foregoing provisions also preclude suchnational legislation where it applies only to procedures for filling a predeterminednumber of posts.
Även om en sådan regel inte helt berövar sökandena i målen vid den nationella domstolen rätten att ansluta sig, förhindrar den att hela den tid som de berörda har arbetat fram till en tidpunkt två år innan de väckte talan, beaktas vid beräkningen av de förmåner som kan utgå även efter talans väckande.
Finally, Community law does not in any way make applicationof the principle of equal treatment for men and women concerning access toemployment conditional upon the level of the posts to be filled.
Domstolen erinrade om att den omständigheten att en arbetstagare kan göra anspråk på att, med retroaktiv verkan, få ansluta sig till ett yrkesbaserat pensionssystem inte medför att denne kan underlåta att erlägga de avgifter som är hänförliga till ifrågavarande anslutningsperiod.
With regard to consumer protection, the Court was required in Joined
Vad gäller tillträde till anställning skall det erinras om målet Kreil, vilket rörde begränsning av kvinnors tillträde till militär anställning, och målet Mahlburg, vilket rörde vägran att anställa en gravid kvinna.
Cases C-240198 to C-244198Ocöano Grupo (udgment of 27 June 2000) to
I domen av den 11 januari 2000 i mål C-285/98, Kreil (REG 2000, s.
The interpret Directive 93ll3lEEC on unfair terms in consumercontracts. contracts.
1-69), hade sökanden väckt talan vid den nationella domstolen efter att hon hade