natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Foundation publications are on sale from the official sales agents of the EU or the Officefor Official Publications of the European Communities, L-2985 Luxembourg.
Fondens publikationer kan beställas från Europeiska unionens officiella försäljningskontor eller från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L-29S5, Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available from the Foundation.
När inga priser anges, kan dokumentet rekvireras kostnadsfrittfrån fonden.
Cat. No. SY-75-92-477-EN-C.
FÖR
Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
För ytterligare information om detta projekt, kontakta Dimitrios Politis, Europeiska fonden för förbättring av levnadsoch arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
Working Conditions in the European Union. (Summary report)
Arbetsvillkoren inom Europeiska unionen (sammanfattning) Kat. nr SX­05­97­414­SV­C
■ A disk with the SPSS data in raw format is available from the Foundation, subject to certain conditions, by special request
Tidsbegränsningar och beslutsutrymme på arbetsplatserna inom Europeiska unionen (sammanfattning) Kat. nr SX­08­97­888­SV­C
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/97/42/EN
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland Tfn. (353) 1 204 31 00 Fax (353) 1 282 64 56
TIME CONSTRAINTS AND AUTONOMY AT WORK IN THE EUROPEAN UNION
TIDSBEGRÄNSNINGAR OCH BESLUTSUTRYMME PÅ ARBETSPLATSERNA INOM EUROPEISKA UNIONEN
This leaflet summarizes the main findings of a number of statistical surveys on working conditions carried out at European level by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and at national level by several Member States (see table 1).
I detta häfte sammanfattas de viktigaste resultaten från ett antal statistiska undersökningar om arbetsförhållanden som genomförts på Europanivå av Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor och på nationell nivå av ett flertal medlemsstater.
Results indicate that:
Av dessa resultat framkommer följande:
■ Work intensity is increasing in all Member States: overall, workers work faster and to tighter deadlines.
■ Arbetet blir mer och mer intensivt i alla medlemsstater. Arbetstagarna tvingas över lag arbeta i ett högre tempo med snävare deadlines.
■ Autonomy at work is also on the increase, but this increase is not sufficient to compensate for the increased intensity of work.
■ Beslutsutrymmet ökar, men denna ökning är inte tillräcklig för att kompensera den allt intensivare arbetstakten.
This means that more workers are confronted with work situations under great strain.
Detta innebär att fler arbetstagare arbetar under förhållanden som kännetecknas av stor press.
■ Jobs can be divided into 4 categories:
■ En persons arbetssituation bestäms av hur höga krav som ställs på honom/henne och hur stort beslutsutrymme han/hon har:
• passive jobs, which are characterized by low demands (low work intensity) and little control over the work environment (little influence on the pace of work and work organization).
• En passiv arbetssituation kännetecknas av låga krav (låg arbetsintensitet) och litet beslutsutrymme (litet inflytande på arbetstempot och organisationen av arbetet).
Those jobs are mainly held by unskilled blue collar workers;
Industriarbetare med arbeten som inte kräver särskild yrkesutbildning befinner sig ofta i denna situation.
• low strain jobs, which are characterized by low demands and high control over the work environment (influence on the pace of work and work organization).
• En avspänd arbetssituation karakteriseras av låga krav och stort beslutsutrymme (stort inflytande på arbetstempot och organisationen av arbetet).
Administrative and service workers are most prominent in this category;
Arbetstagare med administrativa arbetsuppgifter eller serviceyrken är de främsta representanterna för denna arbetssituation.
• active jobs, which are characterized by high demands (high work intensity) and high control over the work environment.
• En aktiv arbetssituation kännetecknas av höga krav (hög arbetsintensitet) och stort beslutsutrymme.
Managerial and white collar professionals are most prominent in this category;
I denna situation återfinns främst chefer och personer med arbeten som kräver teoretisk specialistkompetens.
• high strain jobs, which are characterized by high demands and low control.
• En spänd arbetssituation karakteriseras av höga krav och litet beslutsutrymme.
Skilled blue collar workers are most prominent in this category.
Kvalificerade industriarbetare är de främsta representanterna för denna situation.
■ High strain jobs, which are most likely to create occupational stress, are to be found mainly:
■ En spänd arbetssituation, i vilken arbetstagaren löper störst risk att drabbas av stress, berör kvinnor i lika hög grad som män (1991 var andelen manliga arbetstagare som befann sig i en spänd arbetssituation högre än andelen kvinnliga arbetstagare i samma situation). Denna situation är främst kännetecknande för
• among skilled blue collar workers; • in the transport sector, in catering and in metal manufacturing; • among young workers;
• kvalificerade industriarbetare,
• equally among male and female workers (In 1991 the proportion of male workers in high strain jobs was higher than that of female workers).
• arbetstagare inom transportsektorn, metallindustrin samt storhushålls­ och restaurangbranschen,
■ High strain jobs, that is to say jobs with high intensity and low autonomy, lead to a higher number of health complaints from workers (stress, burn-out).
■ Spända arbetssituationer, dvs. höga krav och litet beslutsutrymme, leder till ett större antal hälsoproblem bland arbetstagarna (stress, utbrändhet).
Overall 28% of workers report stress and 20% report burn-out.
Totalt säger sig 28 % av arbetstagarna vara utsatta för stress medan 20 % säger sig ha drabbats av utbrändhet.
■ The profiles described above confirm to a large extent the on-going tayloristic division of work in Europe.
■ De profiler som beskrivs ovan bekräftar att det till stor del fortfarande råder en tayloristisk arbetsfördelning i Europa.
to be executed. These two dimensions play a major role in controlling psycho-social stress at work (see figure 1).
dimensioner spelar en viktig roll vad gäller att kontrollera psykosocial stress på arbetsplatsen (se figur 1).
Stress at work is one of the major causes of sick leave and illness of workers.
Stress på arbetet är en av de främsta orsakerna till sjukfrånvaro och ohälsa bland arbetstagare.
The data from the two Foundation surveys (see sources), make it possible to monitor the developments of time constraints and job autonomy.
Med hjälp av data från de två undersökningar som genomförts av Europeiska fonden (se källor), är det möjligt att bevaka utvecklingen med avseende på tidsbegränsningar och beslutsutrymme. utrymme.
and job autonomy in the European Union (see publications).
tidsbegränsningar och beslutsutrymme på arbetsplatserna inom Europeiska unionen (se publikationer).
This report is a consolidation of the results from the various European and national questionnaires on the issue of time constraints and autonomy at work. Data from the following EU Member States are presented: Austria, Denmark, Finland, France, Germany, the Netherlands, Spain, Sweden; and from the European Foundation.
Rapporten innehåller en sammanställning av resultaten från olika europeiska och nationella enkäter rörande tidsbegränsningar och beslutsutrymme på arbetsplatsen och data presenteras från Europeiska fonden och följande EU-medlems-stater: Danmark, Finland, Frankrike, Nederländerna, Spanien, Sverige, Tyskland och Österrike.
Time constraints and job autonomy are two major dimensions of work content.
Tidsbegränsningar och beslutsutrymme är två viktiga dimensioner på arbetsinnehållet.
Workers are confronted with two types of time constraints.
Arbetstagarna är föremål för två typer av tidsbegränsningar.
A first time constraint is formed by time limits such as deadlines.
En första tidsbegränsning utgörs av tidsgränser såsom deadlines.
A second time constraint is formed by the speed at which workers need to perform their tasks.
En andra tidsbegränsning utgörs av den hastighet med vilken arbetstagarna måste utföra arbetsuppgifterna.
Autonomy refers to the possibility a worker has to control either the method of work or the order in the way a job has low demands and have an excess capacity of control to deal with problems.
Med beslutsutrymme avses den möjlighet som arbetstagaren har att påverka antingen arbetsmetoden eller den ordning i vilken arbetsuppgifterna skall utföras. Dessa två
They passively have to adapt to ever changing and possible conflicting demands:
Detta häfte utgör en sammanfattning av en längre rapport om
Firstly, psychological strain increases as job demands increase, relative to decreasing job control.
Karasekmodellen: en modell för att förutsäga stressnivåer
Secondly, competency levels increase when demands from a situation are matched with the required levels of control.
• Avspänd arbetssituation: I denna situation upplever arbetstagaren att kraven är låga och har mer än tillräckligt med beslutsutrymme för att hantera olika problem.
The model in which time constraints and job autonomy are joined is commonly known as the "job demands (= time constraints) -job control (= autonomy) model", developed by the American researcher Robert Karasck.
Den modell där tidsbegränsningar och beslutsutrymme förenas, är allmänt känd som "job demands (= tidsbegränsningar (krav)) - job control (= beslutsutrymme)"modellen.
This model reflects to a high degree the working environment of workers.
Modellen har utvecklats av den amerikanske forskaren Robert Karasek och återspeglar i hög utsträckning arbetstagarnas arbetsmiljö.
By changing the job demands or the job control, strain can be reduced and higher competency levels for workers can be achieved.
Genom att förändra tidsbegränsningarna eller beslutsutrymmet kan pressen minskas och högre kompetensnivåer för arbetstagarna uppnås.
Figure 1 summarises the four types of jobs that might result from the different combinations of job demands and job control:
I figur 1 sammanfattas de fyra arbetssituationer som kan bli resultatet av olika kombinationer av dessa två dimensioner:
Learning Motivation to Develop New Behavior Patterns high
Han/hon är tvungen att passivt anpassa sig till krav som hela tiden förändras och i vissa fall står i strid med varandra.
Low strain job
Metoder som tillämpas i rapporten
JOB CONTROL
Höga
Risk of Psychological Strain and Physical Illness
Risk för psykisk press och fysisk ohälsa
Methods used in the report A way to investigate time constraints and job autonomy is to make the effects more visible.
Ett sätt att undersöka tidsbegränsningar och beslutsutrymme är att göra effekterna mer synbara.
A first way to do that is to see how jobs rate differently on time constraints and job autonomy.
En metod för detta är att se hur olika arbetssituationer skiljer sig åt vad gäller tidsbegränsningar och beslutsutrymme.
This method is a quick way to identify groups of workers or branches of industry with desirable or undesirable work situations.
Detta är en snabb metod för att identifiera yrkesgrupper med bättre eller sämre arbetsvillkor och näringsgrenar där arbetssituationerna är önskvärda eller icke önskvärda.
A second way is look at health effects in the different work situations.
En annan metod är att studera hälsoeffekterna av olika arbetssituationer.
Do high strain work situations (high job demands, low control) really have detrimental health effects?
Är det verkligen så att spända arbetssituationer (höga krav, litet beslutsutrymme) medför skadliga effekter på hälsan?
The precise way in which the two analyses have been carried out, can be found in the report.
En exakt beskrivning av hur man har gått till väga i de två analyserna finns i rapporten.
Job profiles for time constraints and job autonomy the passive job quadrant.
Tidsbegränsningar och beslutsutrymme: jobbprofiler som betecknar passiva arbeten.
Farmers, self employed workers and office workers also seem to have rather 'calm' working situations.
Jordbrukare, egenföretagare (småföretag) och kontorspersonal förefaller också ha relativt lugna (avspända) arbetssituationer.
They also have the possibility to change their methods of work and order of tasks.
De har också möjlighet att förändra arbetsmetoderna och den ordning i vilken arbetsuppgifterna utförs.
The Danish survey (Arbejdsmiljø 1995) makes it possible to compare 9 major jobs.
Den danska undersökningen (Arbejdsmiljø 1995) gör det möjligt att jämföra nio vanligare arbeten.
Figure 2 shows how these nine jobs score on the questions "working under time pressure" and "able to control work tempo".
I figur 2 beskrivs dessa nio arbeten med hjälp av svaren på frågorna om arbetstagaren måste arbeta under tidspress och om han/hon har möjlighet att kontrollera arbetstempot.
This figure shows that the different jobs are spread over the four quadrants of the graph.
Figuren visar att de olika arbetena är spridda över de fyra kvadranterna i diagrammet.
Administration and managerial work, and office workers are situated in the active job sector.
I figurerna 3 och 4 illustreras fördelningen av olika yrken i de två europeiska arbetsmiljö­undersökningarna (1991 respektive 1996).
The only difference between the graphs is the position of fishermen.
Den enda skillnaden mellan diagrammen är den position som arbetstagare inom fiskerinäringen har.
In the 1991 graph, they are located in the low high strain quadrant.
I det diagram som betecknar situationen 1991 återfinns dessa i den kvadrant som betecknar en spänd arbetssituation.
In 1995, we can see that fishermen are united with farmers and are located in the low strain quadrant.
I det diagram som betecknar situationen 1995 kan vi däremot se att de har förenats med jordbrukarna och återfinns i den kvadrant som betecknar en avspänd arbetssituation.
Figures 3 and 4 contain the distribution of jobs in the two European surveys (1991 and 1996). These two plots are remarkably similar.
Jobbprofilerna från Danmark och de europeiska undersökningarna påminner i förvånansvärt hög grad om varandra.
In both surveys, in the high strain quadrant (the worst working situation), we can find mainly skilled blue collar workers and supervisors.
Sådana likheter återfinns även mellan andra nationella undersökningar och de europeiska undersökningarna.
In the whole of Europe these workers seem to be working at high demand levels, but they do not possess the possibility to change their methods of work or order of tasks.
Detta gör därmed klart att de europeiska undersök­ningarna ger en trovärdig bild av situationen i de olika länderna i Europeiska unionen.
The job profiles from Denmark and the European Surveys resemble each other to a surprisingly high degree.
Danska industriarbetare (gruv­ och byggnadsindustrin) har de mest riskfyllda arbetena.
Such resemblances were also found between other national surveys and the European surveys.
Dessa arbets­tagare måste arbeta under stor tidspress, men har små möjligheter att anpassa arbetstempot till kraven.
This makes it clear that the European surveys present a valid picture of what happens in the different countries of the European Union.
Arbeten inom jordbruket respektive fiskerinäringen hamnar inom den kvadrant som betecknar avspända och lugna arbetssituationer.
Self employed professionals, professionals, middle managers and general managers are located in the active job quadrant.
Egenföretagare och andra personer med arbeten som kräver teoretisk specialistkompetens, chefer på mellannivå och direktörer återfinns i den kvadrant som anger aktiva arbetssituationer.
They are subject to relatively high job demands, but they also have the possibility to solve problems when they occur.
De är föremål för relativt höga krav men har dock möjlighet att lösa problemen när de uppstår.
These jobs are commonly known as busy jobs, but from these graphs it is clear that busyness must not be confounded with stress.
Dessa arbeten betecknas i allmänhet som relativt krävande, men av diagrammen framkommer tydligt att det faktum att man har mycket att göra inte nödvändigtvis behöver leda till stress.
Non-office employees (mainly warehouse keepers, clerks) and manual workers can be found in
Arbetstagare som inte är kontorspersonal (huvudsakligen lagerföreståndare och biträden) och grovarbetare återfinns i den kvadrant
The main conclusion from these graphs is that passive jobs, jobs in which workers do not
De viktigaste slutsatserna från dessa diagram är att industriarbetare med arbeten som inte kräver särskild
These workers have to work under acute time pressure, but have little means to adapt their tempo to these demands.
Möjlighet att kontrollera arbetstakten (beslutsutrymme)
Farming and fishery jobs are situated in the low strain quadrant, which means that their work situation is calm.
Egenföretagare med arbete som kräver teoretisk specialistkompetens
Most of the groups are situated near the average scores for both questions.
Beslutsutrymme (möjlighet att välja arbetsmetod och ordning)
Control tempo i
' Direktör
Active job self employed (small)
Egenföretagare (mindre företag)
Administration, managerial work manager f y\
Administrativt arbete, ledningsarbete
Manufacturing work office worker
Arbete inom tillverkningsindustrin
Office work
Kontorsarbete
Research, technical
Tidspress och ingenjörsarbete
Trade, commerce
Servicearbete
At non-office employees
— Arbetstagare ™ som inte är kontorspersonal
Hiqh Strain
Spänd arbetssituation
• manual worker φ
Grovarbetare
- skilled manual worker
Kvalificerad industriarbetare
High Strain
Spänd arbetssituation
Figure 2 Arbejdsmiljø 1995, Denmark: The distribution by occupation of "autonomy" and "job demands" < n=5.575) Figure 3 European Foundation '91: The distribution by occupation of "autonomy" and "working to tight deadlines' (n=I2.8l9)
Figur 3 Europeiska fonden '91 .fördelningen av olika yrken med hänsyn till beslutsutrymme och om arbetstagaren tvingas arbeta efter snäva deadlines (n=12.819)
Job Autonomy
Beslutsutrymme
+ 1.0σ experience high demands for work but in which workers cannot control their work environment, are most commonly found among unskilled blue collar workers.
+ 1,0σ yrkesutbildning vanligen är de främsta representanterna för passiva arbetssituationer ­ dvs. situationer där kraven är låga och beslutsutrymmet litet.
Administrative, scientific and service jobs are most prominent among the low strain jobs.
Personer med administrativa arbeten och arbeten inom den vetenskapliga världen respektive servicenäringen är de främsta representanterna för yrkesgrupper som befinner sig i avspända arbetssituationer.
Supervisors and blue collar workers are identified as having the stressfull jobs in Europe.
Förmän och kvalificerade industriarbetare har de stressigaste arbetena i Europa.
Managerial jobs undergo a lot of time pressure, but they contain enough autonomy to control these time demands.
Personer på chefsbefattningar är ofta utsatta för tidspress, men de har tillräckligt med beslutsutrymme för att de skall kunna kontrollera dessa tidsbegränsningar.
φ legislators and managers ' professionals agricultural and fishermen
w Personer med arbeten som kräver teoretisk specialistkompetens
How to read the job profiles?
Jordbrukare och fiskare
\ technicians k clerks
Tekniker- och ingenjörsarbete k Kontors- och kundservicearbete
■0.5a ι armed forces service and sales
Service och försäljning
Intensity craft and related trades elementary occupations
Arbete utan krav pá särskild yrkesutbildning
The horizontal axis refers to time constraints and the vertical axis refers to job autonomy.
Den horisontella axeln betecknar tidsbegränsningar och den vertikala axeln beslutsutrymme.
A job in the top right quadrant of the profile is subjected to high time constraints, but offers means to cope with these demands.
Ett yrke som befinner sig i den översta högra kvadranten i diagrammet karakteriseras av stora tidsbegränsningar men även tillräckligt med beslutsutrymme för att hantera kraven.
In the lower right quadrant are high strain work situations. In this quadrant, work is stressful.
I den lägre högra kvadranten är arbetssituationen karakteriserad av stora tidsbegränsningar och litet beslutsutrymme ­ i denna kvadrant är arbetet stressigt.
plant and machine operators
Process- och maskinoperatörsarbete, transportarbete m.m.
The dot size of each job reflects the number of people in that job in the survey sample.
Storleken på de punkter som representerar olika yrken återspeglar antalet personer i undersökningsurvalet med det yrket.
Figure 4 European Foundation '96: The distribution by occupation of "autonomy" and "job intensity" (n=15.986)
Figur 4 Europeiska fonden '96: fördelningen av olika yrken med hänsyn till beslutsutrymme och arbetsintensitet (n=15,9S6)
High strain jobs are stressful
Spända arbetssituationer leder till stress
Another way to look at time constraints and job autonomy is to investigate the stress effects from certain work situations.
Ett annat sätt att studera tidsbegräns­ningar och beslutsutrymme är att mäta stresseffekterna av olika arbetssituationer.
In such an analysis, high strain jobs should show a higher degree of stress symptoms than work situations which are less at risk.
I en sådan analys bör spända arbetssituationer uppvisa en högre grad av stress än mer avspända arbetssituationer.
In figures 5, 6 and 7, the stress effects in the Dutch "Monitor" survey and the two European surveys are shown.
I figurerna 5, 6 och 7 visas stresseffektema i den nederländska "Monitor"­undersökningen och de två europeiska undersökningarna.
autonomy/job demands (mean burn-out score)
Beslutsutrymme/krav (genomsnittlig utbrändhetsskala)
Figure 5 The Netherlands "Monitor" survey 1995: Job demands, autonomy and burn-out (n=6543) high autonomy method & order autonomy method & order/work to tight deadlines {% workers with health or safety at risk) The burn-out scale in the Dutch study is used as measure for stress effects.
Figur 5 Den nederländska "Monitor"­undersökningen 1995: krav, beslutsutrymme och utbrändhet (n=6543)
We have calculated the average scale score for four work situations.
Vi har beräknat den genomsnittliga "hälsopoängen" för fyra arbets­situationer.
The highest column in the graph refers to the worst health score.
Den högsta stapeln i diagrammet illustrerar den sämsta poängen.
In figure 5, the '"high strain" condition shows the highest score, which means that workers have the highest percentage of health complaints.
I figur 5 uppvisar situationen där arbetstagaren tvingas arbeta i en spänd arbetssituation den högsta stapeln ­ dvs. den sämsta hälsopoängen ­ vilket innebär att arbetstagarna där har uppgivit den högsta procentuella andelen hälsoproblem.
The "low strain" condition shows the lowest percentage complaints.
För de arbeten där arbetstagarna arbetar i en avspänd arbetssituation är andelen klagomål lägst.
The figure shows that the joint effect from high time constraints and low job autonomy leads to an extra negative health effect.
Figuren visar att de effekter som kommer av en kombination av stora tidsbegränsningar och litet beslutsutrymme leder till extra negativa hälsoeffekter.
Policy wise, it is only possible to
Det är endast möjligt att förbättra hälsoeffekterna av arbetstagarna som är utsatta för hälso- och säkerhetsrisker)
Figure 6 luu opean Survey on the Working Environment 1W1: Job chai ■aderi sties and perceived health and safety at risk (n=12.819)
Figur 6 Europeiska arbetsmiljöundersökningen J99J: av arbetstagarna uppgivna hälso­ och säkerhetsrisker med olika arbeten (n=12.819)
improve the health effects in this work situation by acting on both job dimensions at the same time.
denna arbetssituation genom en strategi som förbättrar båda arbetsdimensionerna samtidigt.
high job autonomy autonomy/job demands (mean perceived stress)
Beslutsutrymme/krav (genomsnittlig upplevd stress)