natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
Uppmuntra dem att prata med läkare, sjuksköterska eller annan sjukvårdspersonal på arbetsplatsen (om sådan finns) och att om de går till familjeläkaren med besvär tala om för denne vad de arbetar med.
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
Arbetsgivare som erbjuder praktikplatser åt unga människor ska ge dem minst samma arbetsmiljöskydd som sina egna anställda.
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
> a r Påpeka att de när det gäller arbetsmiljöproblem också kan vända sig till skyddsombud eller fackföreningsrepresentanter om sådana finns.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
Om en ung människa inte uppnått den ålder vid vilken skolplikten upphör ska arbetsgivaren informera föräldrarna eller målsmännen om risker och kontrollåtgärder.
This should be done before work starts.
Detta ska ske innan arbetet påbörjas.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
> s m i l j ö b y Prata med dina barn om din egen arbetsmiljöerfarenhet på nuvarande eller tidigare arbete, vad som hände, vad som gjordes åt det och vad du hade gjort om du vetat bättre.
What parents can do c y f
Vad föräldrarna kan göra
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
Uppmuntra dina barns skolor att ge riskupplysning åt yngre barn och arbetsmiljöupplysning åt äldre elever och studenter.
Speak to other parents about the issue.
Ta upp ämnet med andra föräldrar.
Find out what your own workplace does to protect young workers.
Ta reda på vad man gör för att skydda unga arbetstagare på din egen arbetsplats.
Here are some steps you can take to help your children:
Olyckor och dödsfall kan hända och händer unga människor, trots att de flesta olycksfall i arbetet kan förebyggas.
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
Så här kan du göra för att hjälpa dina barn:
Encourage your children to find out more for themselves about health and safety aspects of their job, for example, from your national authority or through the links to resources on the Agency website.
Uppmuntra dina barn att själva ta reda på mer om arbetsmiljöaspekter som rör deras arbete, t.ex. via arbetsmiljömyndigheten i ditt land eller länkarna till resurser på arbetsmiljöbyråns webbplats.
Find out more yourself!
Ta reda på mer själv!
Find out about the nature of their tasks.
Ta reda på hur arbetsuppgifterna ser ut.
Ask them what training they have received and how they are supervised.
Unga arbetstagare har liksom alla arbetstagare tre viktiga rättigheter i fråga om arbetsmiljö:
Right to know2.
Rätt att veta.
Regularly talk to them about their job.
Fråga dem vilken utbildning och arbetsledning de får.
Encourage them to talk to you about any problems with work or health and safety concerns.
Säg att de inte ska vara rädda att fråga efter utbildning och stöd innan de hanterar utrustning eller tar sig an nya arbeten eller uppgifter.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
Rätt att vägra utföra farligt arbete.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
Prata regelbundet med dem om deras arbete.
Work safely2.
Arbeta säkert.
Use or wear protective devices
Prata med deras arbetsgivare om åtgärder och utbildning på arbetsmiljöområdet.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
Uppmärksamma dina barn på farorna med att arbeta ensam eller nattetid.
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
Iver att vara till lags eller osäkerhet kan hålla dem tillbaka.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Prata med dem om deras rättigheter, nödvändigheten att alltid arbeta säkert och följa säkerhetsrutiner för att skydda sig själva och sina arbetskamrater – arbetet är ingen lek.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Mer information och resurser finns på http://ew2006.osha.eu.int/. Bland källorna finns arbetsmiljöverket, fackföreningarna och branschorganisationerna i ditt land.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n63_en 2
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs63ew06_sv 2
Young worker safety – advice for supervisors
Unga arbetstagares säkerhet – råd till arbetsledare
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Enligt europeisk statistik är antalet arbetsolyckor minst 50 % högre bland unga i åldrarna 18–24 år jämfört med alla andra ålderskategorier.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
Bristen på lämplig handledning bidrar till denna höga olycksfallssiffra.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Unga arbetstagare är ovana med sina arbeten, omgivningarna och riskerna som förknippas med dem.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Den bristande erfarenheten innebär att de troligtvis inte uppfattar risker eller inte ägnar dem tillräcklig uppmärksamhet.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Det finns också särskilda begränsningar som gäller arbete för ungdomar under 18 år.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Därför är det troligt att ungdomar, utöver utbildning, kräver mer handledning än vuxna.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
Detta gäller även studenter som praktiserar, lärlingar och nyanställda.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
En 17-årig flicka förlorade en del av sitt finger bara en timme efter det att hon börjat på sitt nya sommarjobb.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Hennes fingrar krossades i en maskin i bageriet där hon jobbade.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
I uppräkningen över arbetsmiljöbristerna ingick att hennes arbetsledare inte visste att hon använde maskinen förrän olyckan inträffade.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
En ung man, 23 år gammal, fick omfattande brännskador när han kom i kontakt med ett brännbart ämne som användes för att spola ur färgsprutpistoler.
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
I de farliga rutinerna på företaget ingick att bära den farliga tvättvätskan i omärkta, öppna, fulla hinkar och dessutom gavs ingen utbildning eller handledning.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
> vidta åtgärder som gör det möjligt för dig att rapportera eventuella problem beträffande unga arbetstagares säkerhet och föreslå förbättringar. Detta omfattar även handledningens utformning. En 16-åring bröt benen efter mindre än två timmar på första arbetsdagen, när han föll ner från fotsteget på en 18-tons sopbil och drogs in under den.
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Det fanns säkerhetsrutiner, men systemet som skulle garantera att de användes fungerade inte.
Lack of supervision and training were a particular problem.
Brist på handledning och utbildning var ett särskilt problem.
Supervisors: your vital role
Vara arbetsledare – en viktig funktion
Your employer’s supervision arrangements (
Din arbetsgivares handledningsprogram (
As a supervisor, you have an important role to play in ensuring the health and safety of young people, in a number of ways:
Som arbetsledare har du en viktig funktion att fylla när det gäller ungdomars hälsa och säkerhet på en rad olika sätt. Du ska
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Din arbetsgivare måste vidta lämpliga åtgärder för att handleda ungdomar.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Arbetsgivaren måste också göra en riskbedömning för att fastställa vilka risker som ungdomar är särskilt utsatta för och vilka förebyggande åtgärder som krävs, inklusive behovet av handledning.
For your role as a supervisor your employer should:
För din roll som arbetsledare ska din arbetsgivare se till att säkra arbetsrutiner införs, förklara deras betydelse, föregå med gott exempel, hjälpa till att främja en säkerhetskultur, och belöna ett säkert beteende.
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
> ge dig tillräcklig utbildning om de risker och kontrollåtgärder som gäller ungdomsarbete, eventuella restriktioner när det gäller de arbetsuppgifter som ungdomarna får utföra och vilken grad av handledning som krävs, inklusive vilka arbetsmoment som kräver konstant handledning, > utbilda dig i tillräcklig grad om arbetsmiljöproblem som berör ungdomar och om din roll som arbetsledare, >
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Åtgärder ska ha vidtagits i fråga om de unga arbetstagarnas hälsa och säkerhet baserade på en riskbedömning.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Åtgärderna måste övervakas för att kontrollera om de fungerar som det är tänkt och kan behöva revideras om det sker några ändringar.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
Du ska alltså rapportera alla problem eller ändringar och uppmuntra ungdomarna att göra detsamma.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
) Mer information finns i faktabladet ”Unga arbetstagares säkerhet – råd till arbetsgivare”.
Supervising young workers involves (2
> utsätter dem för ämnen som är giftiga eller som kan orsaka cancer, Du ska utföra följande moment när du handleder unga arbetstagare (2): utsätter dem för strålning,
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;
> omfattar extrem värme, extremt buller eller extrema vibrationer, a r Identifiera faror som skulle kunna leda till att ungdomar skadar sig.
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
> b e t omfattar risker som de troligtvis inte uppfattar eller kan undvika på grund av deras brist på erfarenhet eller utbildning eller bristande säkerhetsmedvetande. Ungdomar är mer sårbara och kan kräva mer handledning än andra anställda.
Putting in place effective controls/precautions to prevent injury; for example, guards, barriers, prohibitions, inspections, spot checks, information, training, procedures and supervision;
Införa effektiva skydd/försiktighetsåtgärder för att förhindra olyckor, exempelvis skyddsanordningar, avspärrningar, förbud, inspektioner, stickprov, information, utbildning, regler och rutiner samt handledning.
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
Faktabladet ”Skydd för ungdomar på arbetsplatsen” ger mer information om restriktioner i fråga om arbetsuppgifter och arbetstid beroende på ålder, och vilka särskilda undantag som gäller för yrkesutbildning.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Om du undrar över något när det gäller ungdomsarbete bör du ta upp det med din arbetsgivare. Kontrollera de nationella kraven.
Informing and instructing on good practice; a
Kontinuerligt förbättra och förenkla säkra arbetsrutiner.Informera och ge anvisningar om bra metoder.
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
Demonstrera det korrekta förfarandet, i långsam takt om det behövs.
Some employers assign mentors to young people.
Vissa arbetsgivare utser mentorer till ungdomarna.
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
Din roll som mentor är att särskilt ta hand om och vägleda de ungdomar som du har tilldelats.
This involves (4):
Detta omfattar följande (4):
Allocating tasks according to an individual’s capability and providing direct supervision until they are competent; n d H
Tilldela arbetsuppgifter efter individens förmåga och ge direkt handledning tills han eller hon har den kompetens som krävs.
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Kontrollera deras förståelse för det korrekta förfarandet och de försiktighetsåtgärder som krävs.
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
Observera hur de utför arbetsuppgifterna och upprepa demonstrationen om det behövs för att stärka förståelsen.
> a t W encouraging them to participate, to ask questions about the risks and precautions of the job, to discuss and report any hazards they see. Channel their eagerness to please; Listening to them, consulting and sharing, for example by involving them in risk assessments; o
Att lära dem att göra saker på rätt sätt som en grund för deras framtida arbetsliv. Om du tar genvägar är det möjligt att du har den kunskap och skicklighet som krävs för att hantera eventuella problem som uppstår, men det har inte den unga arbetstagaren.
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
Lyssna på dem, rådfråga och dela med dig, exempelvis genom att engagera dem i riskbedömningarna.
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
Att uppmuntra dem att vara delaktiga, ställa frågor om risker och försiktighetsåtgärder som gäller arbetet, diskutera och rapportera eventuella faror som de upptäcker.
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
Informera ungdomarna om var de kan få hjälp eller råd när du inte är på plats och vad de ska göra om de känner sig osäkra.
Instilling values, explaining the importance of health and safety, promoting right attitudes, raising awareness and setting a good example;
Se till att de är medvetna om nödförfarandena.
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Att försäkra dem om att det är okej att säga ”nej” om de är osäkra på vad de ska göra.
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Understryka vikten av att använda rätt utrustning och vidta rätt försiktighetsåtgärder.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Dela ut skriftlig information om säkra arbetsrutiner till ungdomarna och förse dem med den skyddsutrustning/de skyddskläder som hör till arbetsuppgiften.
Safety procedures and supervision were inadequate. Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Förmedla värderingar, förklara vikten av hälsa och säkerhet, främja rätt attityder, öka medvetenheten och föregå med gott exempel.
Controlling, organizing and disciplining if necessary.
Motivera, hjälpa, underlätta och vägleda.Övervaka, organisera och tillrättavisa om det behövs.
Special needs of under-18s (3
Särskilda behov hos ungdomar under 18 år (3
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
Säkerhetsrutinerna och handledningen var otillfredsställande.
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
Som arbetsledare måste du vara medveten om att det finns vissa arbetsuppgifter som de ungdomar du handleder inte får utföra.
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Som en allmän regel får ungdomar under 18 år inte utföra arbete som övergår deras fysiska eller mentala förmågor,
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
Mer information om svensk lagstiftning finns att få från Arbetsmiljöverket, SE-171 84 Solna, www.av.se
) Adapted from advice from the Learning Skills Council and the Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA)) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements.
) Anpassat efter råd från Learning Skills Council (Kommittén för färdighetslärande i England) och ROSPA (Royal Society for Prevention of Accidents).) I rådets direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga i arbetslivet fastställs minimikraven.
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Lagstiftningen i ditt land kan vara striktare, exempelvis när det gäller minimiåldern för barn som får arbeta och förbjudna arbetsuppgifter. Det är därför viktigt att die kontrollerar kraven i den nationella lagstiftningen.)
Adapted from advice from ROSPA.
Anpassat efter råd från ROSPA.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs62ew06_sv 2
Young worker safety - advice for employers
Unga arbetstagares säkerhet – råd till arbetsgivare
ISSN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISSN 1 mycket beroende av arbetsgivaren i fråga om handledning och utbildning för att lära sig yrket, men verkstadsägaren litade på de anställdas sunda förnuft när det gällde arbetsmiljöåtgärder.
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Ungdomar under 25 års ålder utgör nästa generations arbetsstyrka.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Din roll är att ge dem en säker och produktiv start i arbetslivet.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Som arbetsgivare måste du se till att de arbetar säkert genom att tillhandahålla ett bra arbetsmiljöskydd som omfattar alla.
This factsheet provides advice on your role.
Detta faktablad ger råd om din roll.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Andra faktablad innehåller mer information om lagstiftningen som ska skydda unga arbetstagare och ger råd till arbetsledare, unga arbetstagare och föräldrar.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
I båda fallen utreddes företagen och blev bötfällda för sina arbetsmiljöbrister.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Vanliga orsaker till att unga arbetstagare skadar sig är att de utför arbeten som de inte är utbildade för, att handledningen är bristfällig eller att de använder farliga maskiner eller ämnen.
In both cases the companies were investigated and fined for their health and safety failings.
Unga arbetstagare kan vara särskilt riskutsatta eftersom de saknar erfarenhet, utbildning och medvetenhet.
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
De behöver goda råd, information och handledning, liksom lämpliga, säkra och sunda arbeten.
The results of bad practice
Resultaten av dåliga metoder
The benefits of good practice
Fördelarna med bra metoder
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
Förutom att du följer lagen finns det klara fördelar med att uppmärksamma unga arbetstagares hälsa och säkerhet.
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
En bra säkerhetsorganisation är bra för affärerna och är ett tecken på att verksamheten bedrivs effektivt.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Åtgärder som syftar till att skydda ungdomarna kommer att skydda alla anställda.
A 17 year-old girl lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
En 17-årig flicka förlorade en del av sitt finger bara en timme efter det att hon börjat på sitt nya sommarjobb.
The automatic safety guard was faulty, the fault had previously been reported but there was no planned maintenance programme, she had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine…
Den automatiska skyddsanordningen var trasig, felet hade rapporterats tidigare men det fanns inget program för planerat underhåll, hon hade inte fått någon ordentlig utbildning om maskinen och hennes arbetsledare visste inte om att hon använde maskinen.
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
Med ordentlig utbildning av ungdomarna kan du dra nytta av deras energi, entusiasm och vilja att lära samtidigt som du skyddar dem på arbetet.