natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Association d’assurance contre les accidents (Accident Insurance Association) issued in accordance with Article 154 of the Social Security Code and the minimum requirements concerning safety and health laid down by Grand-Ducal Regulation, adopted following the mandatory opinion of the Conseil d’État and with the approval of the Conference of the Presidents of the Chamber of Deputies on the basis of Article 14 of the amended Law of 17 June 1994 on the safety and health of workers in the workplace,
14. arbetstagares säkerhet och hälsa på arbetsplatsen i allmänhet och föreningens för olycksfallsförsäkring (Association d’assurance contre les accidents) bestämmelser om förebyggande av olyckor enligt artikel 154 i socialförsäkringslagen samt minimikrav för säkerhet och hälsa, som uppställts i storhertiglig förordning efter obligatoriskt yttrande från Conséil d’État och i samråd med ordföranden i deputeradekammaren på grundval av artikel 14 i lag av den 17 juni 1994 om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen i synnerhet,
the rules on parttime and fixedterm work;
reglering av deltidsarbete och tidsbegränsade anställningsavtal,
10. non-discrimination; shall constitute mandatory provisions falling under national public policy as regards, in particular, collective labour agreements or contracts in accordance with the Law of 27 March 1986 approving the Convention of Rome of 19 June 1980 on the law applicable to contractual obligations and are as such applicable to all workers performing an activity in the territory of the Grand Duchy of Luxembourg, including those temporarily posted to Luxembourg, regardless of the duration or purpose of the posting.
skyddsbestämmelser som gäller för arbets- och anställningsvillkor för barn och unga samt för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn, utgör tvingande bestämmelser i nationell lagstiftning, framför allt vad gäller bestämmelserna om överenskommelser och kon -trakt enligt lagen av den 27 mars 1986 om godkännande av Romkonventionen av den 19 juni 1980 om tillämplig lag på avtalsförpliktelser, och gäller som sådan alla arbetstagare som utför arbete inom storhertigdömet Luxemburgs territorium, samt arbetstagare som tillfälligt har utstationerats i Luxemburg, oavsett hur länge utstationeringen varar och syftet med utstationeringen.
(2) The provisions of paragraph 1 of this article shall apply to all workers irrespective of their nationality in the service of any undertaking, regardless of its nationality or the location of its registered or head office.’
De bestämmelser som det hänvisas till i första stycket i denna artikel är tillämpliga på alla arbetstagare, oavsett deras nationalitet, som är anställda i vilket företag som helst, och oavsett företagets nationalitet och var det har sitt juridiska eller faktiska säte.”
Article 2 of the same Law provides as follows:
I artikel 2 i samma lag föreskrivs följande:
exception of merchant shipping crew, which in the framework of the transnational provision of services post workers to the territory of the Grand Duchy of Luxembourg.
”(1) De bestämmelser som det hänvisas till i artikel 1 i denna lag är dessutom tillämpliga på alla företag som i samband med tillhandahållande av tjänster över gränserna, utstationerar arbetstagare inom Storhertigdömet Luxemburgs territorium, med undantag för mobil personal i handelsflottan.
without prejudice to the application of the Law of 19 May 1994 regulating temporary work and the temporary loan of manpower, the posting of a worker by a temporary employment undertaking, or under a loan of manpower, even for a short or a predetermined period, to a user undertaking established or operating on the territory of the Grand Duchy of Luxembourg.
Utan att det påverkar tillämpningen av lag av den 19 maj 1994 om reglering av ställande av arbetstagare till tredje mans förfogande och tillfällig uthyrning av arbetskraft, utstationering av en arbetstagare, även om utstationeringstiden är kort eller begränsad i förväg, genom ett företag för uthyrning av arbetskraft eller inom ramen för uthyrning av arbetskraft till ett användarföretag som är etablerat eller som bedriver verksamhet inom storhertigdömet Luxemburgs ter -ritorium.
(2) “Posting”, for the purposes of paragraph 1 above, shall mean, in particular, the following operations performed by the undertakings concerned, provided there is an employment relationship between the undertaking making the posting and the worker during the period of posting:
(2) Med begreppet utstationering avses enligt ovannämnda punkt 1 följande verksamhet som bedrivs av de berörda företagen, om det finns ett anställningsförhållande mellan det utstationerande företaget och arbetstagaren under utstationeringstiden:
(3) A posted worker shall be taken to mean any employee habitually working abroad and who for a limited period performs his work in the territory of the Grand Duchy of Luxembourg.
(3) Med begreppet utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligtvis arbetar utomlands och som under en begränsad tid utför arbete inom Storhertigdömet Luxemburgs territorium.
(4) The meaning of the term “employment relationship” shall be determined in accordance with Luxembourg law.’ the posting of a worker to the territory of the Grand Duchy of Luxembourg, even for a short or predetermined period for and under the direction of undertakings such as those referred to in paragraph 1 of this article, under a contract concluded between the undertaking making the posting and the party for whom the services are intended, established or operating in Luxembourg;
Utstationering av en arbetstagare, även om utstationeringstiden är kort eller begränsad i förväg, för och under ledning av de företag som anges i punkt 1 i denna artikel inom Storhertigdömet Luxemburgs territorium, enligt avtal som ingåtts mellan det utstationerande företaget och mottagaren av tjänsterna, vilken är etablerad eller bedriver verksamhet i Luxemburg.
‘(1) For the purposes of the application of this law, an undertaking, even if its seat is outside the territory of the Grand Duchy of Luxembourg or it habitually operates outside Luxembourg territory, which has one or more workers exercising an activity in Luxembourg, including those temporarily posted to Luxembourg in accordance with Articles 1 and 2 of this law, must, prior to the commencement of the work, make available to the posting of a worker to the territory of the Grand Duchy of Luxembourg, even for a short or a predetermined period, to an establishment belonging to the undertaking making the posting or to an undertaking belonging to the same group as the undertaking making the posting;
”(1) För tillämpning av denna lag måste ett företag från vilket en eller flera arbetstagare inklusive dem som tillfälligt har utstationerats i Luxemburg i enlighet med bestämmelserna i artikel 1 och 2 i denna lag utför arbete i Luxemburg, innan arbetet påbörjas,
OPINION OF MS TRSTENJAK — CASE C-319/06 cover for the workers during their stay on Luxembourg territory; the Inspection du travail et des mines (Labour and Mines Inspectorate) on demand and within as short a period as possible the basic information necessary for monitoring purposes, including, in particular:
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT TRSTENJAK — MÅL C-319/06 är försäkrade under vistelsen inom storhertigdömet Luxemburgs territorium.
— a copy of the contract of employment or document produced by reason of Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
— En kopia av deras skriftliga anställningsavtal eller den handling som upprättats på grundval av direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.
— the surname, first name, place and date of birth, marital status, nationality and occupation of each worker;
— Arbetstagarnas exakta yrkeskvalifikation.
— the specific designation of the workers;
Detta gäller även om företaget är etablerat utanför Storhertigdömet Luxemburgs territorium eller vanligtvis bedriver verksamhet utanför Luxemburg.
(2) A Grand-Ducal Regulation may give further details in respect of the application of this article.’
— Den egenskap i vilken de anställts av företaget och den verksamhet som de vanligtvis utövar där.
— the capacity in which they are engaged by the undertaking and the occupation to which they are regularly assigned in it;
(2) En storhertiglig förordning kan i framtiden precisera hur denna artikel skall tillämpas.”
Article 8 of the Law provides as follows:
I artikel 8 i samma lag föreskrivs följande:
— the domicile and, where appropriate, the habitual residence of the workers;
— Uppgift om arbetstagarnas bosättningsort och eventuellt om deras hemvist.
— residence and work permits, if necessary;
— Eventuellt uppehålls- eller arbetstillstånd.
— the place or places of work in Luxembourg and the duration of the work;
— Arbetsplatsen eller arbetsplatserna i Luxemburg och arbetets varaktighet.
— a copy of form E 101 or, where appropriate, precise information concerning the social security institutions providing
— En kopia av blanketten E 101 eller eventuellt exakta uppgifter om de socialförsäkringsinstitutioner där arbetstagarna
Those documents shall be produced to the Labour and Mines Inspectorate on demand and within as short a period as possible.
Dessa handlingar skall tillhandahållas yrkesinspektionen på begäran och så snabbt som möjligt.
The Labour and Mines Inspectorate must be informed in advance, by registered letter,
Yrkesinspektionen måste i förväg per rekommenderad försändelse med mottagningsbevis underrättas av företagen eller av deras företrädare, vilken anges i ovannämnda punkt,
COMMISSION v LUXEMBOURG with proof of receipt, sent by the undertaking or the representative referred to in the previous paragraph, at the very latest prior to the employment activities envisaged, of the exact location of the documents deposited.’
KOMMISSIONEN MOT LUXEMBURG om den ort där handlingarna finns innan det avlönade arbetet påbörjas.”
III — Prelitigation procedure
III — Det administrativa förfarandet
— Article 8 of the Law of 20 December 2002 restricts freedom to provide services by requiring those undertakings to designate an ad hoc agent resident in Luxembourg whose task it is to keep the documents necessary for monitoring the obligations incumbent on the undertaking.
— Artikel 7 i lag av den 20 december 2002, i vilken det föreskrivs en skyldighet för företag som har en arbetstagare som permanent eller tillfälligt arbetar i Luxemburg att innan arbetet påbörjas, på förfrågan och snarast möjligt ställa uppgifter som är nödvändiga för att utöva tillsyn till förfogande för Inspection du travail et des mines, har formulerats på ett så oklart sätt att rättssäkerheten inte säkerställs.
By letter of formal notice of 1 April 2004, the Commission drew the attention of the Luxembourg Government to certain inconsistencies in the transposition of Direct ive 96/71 by means of the Law of 20 December 2002.
Kommissionen uppmärksammade ge nom en formell underrättelse av den 1 april 2004 den luxemburgska regeringen på vissa inkonsekvenser vid genomförandet av direktiv 96/71 genom lag av den 20 decem - ber 2002.
With regard to a possible infringement of Directive 96/71 and Articles 49 EC and 50 EC, the Commission raised the following complaints:
Kommissionen gjorde följande anmärkningar avseende en eventuell överträdelse av direktiv 96/71 och artiklarna 49 EG och 50 EG:
— the Law of 20 December 2002 obliges undertakings established in a different Member State and which post workers to Luxembourg for the purpose of the provision of services to comply with terms and conditions of employment going beyond those required by Article 3(1) and (10) of Directive 96/71;
— Genom lag av den 20 december 2002 tvingas företag som är etablerade i en annan medlemsstat och som utstationerar arbetstagare till Luxemburg för att tillhandahålla tjänster att beakta arbets- och anställningsvillkor som går utöver vad som föreskrivs i artikel 3.1 och 3.10 i direktiv 96/71.
In its letter of reply of 30 August 2004 the Luxembourg Government argued that the legislative provisions contested by the Commission concerning the applicability of terms and conditions of employment constituted public policy provisions within the meaning of Article 3(10) of Directive 96/71.
I sin svarsskrivelse av den 30 augusti 2004 framförde den luxemburgska regeringen att de bestämmelser som påtalats av kommissionen avseende tillämpningen av arbets- och anställningsvillkor utgör bestämmelser som rör ordre public, i den mening som avses i artikel 3.10 i direktiv 96/71.
— by requiring, in Article 8 of that Law, that documents necessary for monitoring purposes be kept in Luxembourg by an ad hoc agent resident there, the Grand Duchy of Luxembourg had failed to fulfil its obligations under Article 3(1) and (10) of Directive 96/71 and Articles 49 EC and 50 EC.
— föreskriva, i artikel 8 i denna lag, att dokument som är nödvändiga för tillsynsändamål skall förvaras i Luxemburg, hos ett ad hocombud som är bosatt där.
As regards the Commission’s third and fourth complaints, the Luxembourg Government considered the provisions in Article 7 of the Law of 20 December 2002 compatible with Community law, because the obligation to designate an ad hoc agent resident in Luxembourg whose task it is to store the documents necessary for monitoring the obligations incumbent on those undertakings neither requires prior notification nor constitutes a discriminatory obligation.
Vad gäller kommissionens tredje och fjärde anmärkningar anförde den luxemburgska regeringen att bestämmelserna i artikel 7 i lag av den 20 december 2002 är förenliga med gemenskapsrätten, eftersom skyldigheten att utse ett ad hoc-ombud, som är bosatt i Luxemburg och som har i uppdrag att förvara de handlingar som är nödvändiga för att kunna utöva tillsyn över de skyldigheter som åligger nämnda företag, varken medför en skyldighet att avge en förklaring i förväg eller utgör ett diskriminerande krav.
Rather, they constitute measures without which the competent national authorities would be unable to exercise their monitoring role.
Bestämmelserna utgör åtgärder utan vilka de behöriga nationella myndigheterna inte skulle kunna uppfylla sin kontrollfunktion.
The Commission called upon the Grand Duchy of Luxembourg to adopt the measures necessary to comply with the reasoned opinion within two months of its notification.
Kommissionen anmodade vidare Storhertigdömet Luxemburg att inom två månader vidta nödvändiga åtgärder för att rätta sig efter det motiverade yttrandet.
The Commission was not satisfied by that reply and accordingly decided to send the Luxembourg Government a reasoned opinion of 18 October 2005 in which it claimed that:
Kommissionen lät sig inte nöja med detta svar och beslutade därför att avge ett motiverat yttrande till den luxemburgska regeringen den 18 oktober 2005, i vilket den kritiserade Storhertigdömet Luxemburg för att ha underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 3.1 och 3.10 i direktiv 96/71, samt artiklarna 49 EG och 50 EG, genom att
By letter of 22 December 2005, the Luxembourg Government requested an extension to that time-limit in order to set out its position.
Genom skrivelse av den 22 december 2005 begärde den luxemburgska regeringen anstånd med att lämna synpunkter.
However, no reply to the reasoned opinion was received.
Kommissionens motiverade yttrande besvarades emellertid inte.
The Commission accordingly commenced proceedings.
Kommissionen väckte därför talan.
— by declaring points (1), (2), (8) and (11) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002 to be mandatory provisions falling under national public policy;
— fastställa att bestämmelserna i punkterna 1, 2, 8 och 11 i artikel 1.1 i lag av den 20 december 2002 utgör bestämmelser som rör grunderna för den nationella rättsordningen (ordre public),
— by failing fully to transpose Article 3(1)(a) of Directive 96/71 in point (3) of Article 1(1) of that Law;
IV — Förfarandet vid domstolen och parternas yrkanden
IV — Proceedings before the Court and forms of order sought
— införliva bestämmelserna i artikel 3.1 a i direktiv 96/71 på ett ofullständigt sätt i artikel 1.1 punkt 3 i ovannämnda lag,
In its application which was lodged with the Court Registry on 20 July 2006 the Commission asks the Court to hold that:
Kommissionen har i sin ansökan, som inkom till domstolens kansli den 20 juli 2006, yrkat att domstolen skall
— to order that the Grand Duchy of Luxembourg should pay the costs.
— förplikta Storhertigdömet Luxemburg att ersätta rättegångskostnaderna.
by declaring the provisions of points (1), (2), (8) and (11) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002 to be mandatory provisions falling under national public policy;
— fastställa att Storhertigdömet Luxemburg har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 3.1 och 3.10 i direktiv 96/71, samt artiklarna 49 EG och 50 EG, genom att
In its defence, lodged on 5 October 2006, the Luxembourg Government claims that the application should be dismissed as unfounded and that the Commission should be ordered to pay the costs.
Den luxemburgska regeringen har i sitt svaromål, som inkom den 5 oktober 2006, yrkat att talan skall ogillas och att kommissionen skall förpliktas att ersätta rättegångskostnaderna.
by failing fully to transpose Article 3(1)(a) of Directive 96/71 in point (3) of Article 1(1) of that Law;
1. fastställa att bestämmelserna i punkterna 1, 2, 8 och 11 i artikel 1.1 i lag av den 20 december 2002 utgör bestämmelser som rör grunderna för den nationella rättsordningen (ordre public),
by setting out, in Article 7(1) of that Law, conditions which are not sufficiently clear to ensure legal certainty;
2. införliva bestämmelserna i artikel 3.1 a i direktiv 96/71 på ett ofullständigt sätt i artikel 1.1 punkt 3 i ovannämnda lag,
The written phase of the proceedings was concluded following submission of the Commission’s reply on 10 November 2006 and the rejoinder of the Luxembourg Government on 12 January 2007.
Efter mottagandet av kommissionens replik av den 10 november 2006 och den luxemburgska regeringens duplik av den 12 januari 2007 avslutades det skriftliga förfarandet.
There was no hearing.
Någon muntlig förhandling har inte ägt rum.
by requiring, in Article 8 of that Law, that documents necessary for monitoring purposes be retained in Luxembourg by an ad hoc agent resident there,
3. formulera villkoren i artikel 7.1 i denna lag på ett så oklart sätt att rättssäkerheten inte säkerställs,
V — Main arguments of the parties
V — Parternas huvudsakliga argument
The Commission bases its action on four complaints directed against the Luxembourg legislation transposing the Directive.
Kommissionen har till stöd för sin talan anfört fyra grunder som avser den luxemburgska lagstiftningen för införlivande.
the Grand Duchy of Luxembourg has failed to fulfil its obligations under Article 3(1) and (10) of Directive 96/71 and Articles 49 EC and 50 EC; and
4. föreskriva, i artikel 8 i denna lag, att dokument som är nödvändiga för tillsynsändamål skall förvaras i Luxemburg, hos ett ad hocombud som är bosatt där,
A — First complaint: incorrect transposition of Article 3(1) and (10) of Directive 96/71 under Directive 91/533 is a task solely for the authorities in the State of establishment — which has an obligation to transpose the Directive — not for those of the host State.
A — Den första grunden: Felaktigt införlivande av artikel 3.1 och 3.10 i direktiv 96/71 medlemsstaten, som skall införliva direktivet, och inte värdstaten, att utöva tillsyn över efterlevnaden av de skyldigheter som följer av direktiv 91/533 vid utstationering.
— Automatic adjustment of rates of pay to reflect changes in the cost of living (point (2) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002)
— Automatisk justering av lönerna till utvecklingen av levnadsomkostnaderna (artikel 1.1 punkt 2 i lag av den 20 de cember 2002)
The Commission complains that the Grand Duchy of Luxembourg has incorrectly transposed Directive 96/71, challenging by means of its first complaint four provisions contained in the Law of 20 December 2002.
Kommissionen har gjort gällande att Storhertigdömet Luxemburg har införlivat direktiv 96/71 på ett felaktigt sätt. Den har genom sin första grund riktat kritik mot fyra bestämmelser i lag av den 20 december 2002.
In its view, in wrongfully declaring all national provisions to be mandatory provisions falling under national public policy Luxembourg has imposed on undertakings posting workers to Luxembourg obligations in excess of the requirements of Directive 96/71.
Enligt kommissionens uppfattning har Luxemburg genom att felaktigt fastställa att samtliga nationella bestämmelser utgör bestämmelser som rör ordre public ålagt företag som utstationerar arbetstagare till Luxemburg skyldigheter som går utöver vad som föreskrivs i direktiv 96/71.
In its view, transposition is based on too broad an interpretation of the concept of ’public policy provisions’ in Article 3(10) of Directive 96/71.
Enligt kommissionen ligger en alltför extensiv tolkning av begreppet bestämmelser som rör ordre public i artikel 3.10 i direktiv 96/71 till grund för införlivandet.
Such provisions must be assessed in the light of Declaration No 10 on Directive 96/71 which clarifies that concept.
Sådana bestämmelser måste bedömas mot bakgrund av förklaring 10 till direktiv 96/71, i vilken detta begrepp preciseras.
The Commission takes the view that, in requiring the automatic adjustment of rates of pay to reflect changes in the cost of living, the Luxembourg legislation conflicts with Directive 96/71 which provides only for minimum rates of pay to be regulated by the State of origin.
Kommissionen anser att den luxemburgska lagstiftningen genom att föreskriva automatisk justering av lönerna till utvecklingen av levnadsomkostnaderna strider mot direktiv 96/71, i vilket det endast föreskrivs att minimilönen skall fastställas i den medlemsstat där arbetstagaren har utstationerats.
— Requirement of a written contract of employment or a corresponding document within the meaning of Directive 91/533 (point (1) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002)
— Krav på ett skriftligt anställningsavtal eller en motsvarande handling, i den mening som avses i direktiv 91/533/EEG (artikel 1.1 punkt 1 i lag av den 20 december 2002).
— Compliance with rules on parttime and fixedterm work (point (8) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002)
— Iakttagande av regleringen av deltidsarbete och tidsbegränsade anställningsavtal (artikel 1.1 punkt 8 i lag av den 20 december 2002)
This criticism concerns, first, the legal obligation only to post workers who are linked to the undertaking by a written contract of employment or corresponding document within the meaning of Directive 91/533.
Denna anmärkning avser den rättsliga skyldigheten att endast utstationera arbetstagare som är bundna till företaget av ett skriftligt anställningsavtal eller en motsvarande handling i den mening som avses i direktiv 91/533. Kommissionen anser att det endast åligger myndigheterna i etablerings-
According to the Commission, Directive 96/71 does not permit the host State to impose its legislation concerning parttime and fixedterm work on undertakings which post workers.
Enligt kommissionen har den medlemsstat där arbetstagaren har utstationerats enligt direktiv 96/71 inte rätt att underkasta företag som utstationerar arbetstagare sin lagstiftning rörande deltidsarbete och tidsbegränsade anställningsavtal.
B — Second complaint: incomplete transposition of Article 3(1)(a) of Directive 96/71
B — Den andra grunden: Ofullständigt införlivande av artikel 3.1 a i direktiv 96/71
— Compliance with collective labour agreements (point (11) of Article 1(1) of the Law of 20 December 2002)
— Iakttagande av kollektiva anställningsavtal (artikel 1.1 punkt 11 i lag av den 20 december 2002)
The Luxembourg Government acknowledges the incomplete transposition of Direct ive 96/71 and refers to the legislative amendment of 19 May 2006.
Den luxemburgska regeringen har erkänt att direktiv 96/71 inte har införlivats fullständigt och har hänvisat till en lagändring som gjordes den 19 maj 2006.