natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also, they can have an eagerness to impress fellow workers, which can be a contributing factor in an accident scenario.
De kan även vara ivriga att imponera på sina kollegor, vilket kan vara en bidragande faktor i ett olycksscenario.
Risk perception may also be a weakness with the younger worker because many occupational injuries may take considerable time to materialise from the initial exposure, e.g. noise, manual handling, exposure to hazardous substances.
Bris:ande riskinsikt kan också vara en svaghet hos yngre arbetstagare. Många arbetsskador kan behöva lång tid för att utvecklas efter den första exponeringen, som t.ex. buller, manuell hantering och exponering för farliga ämnen.
Therefore, the risk may not be fully appreciated and adherence to any control measure may subsequently suffer.
Därför kanske inte risken till fullo uppfattas och följaktligen kan respekten för eventuella kontrollåtgärder bli lidande.
This could be one explanation why some young workers were reported as being reluctant to wear PPE.
Detta skulle kunna utgöra en förklaring till varför vissa yngre arbetstagare rapporterades vara tveksamma till att använda personlig skyddsutrustning.
Employment status
Anställningssituation
The self-employed, temporary workers and those on short term contracts were frequently discussed and commented upon by the Focal Points as being more at risk because of their restricted resource, in particular, limited access to safety and health training and information.
Egenföretagare, tillfälligt anställda och anställda med korttidsanställningar diskuterades och kommenterades ofta av kontaktpunkterna som mer utsatta för risker, på grund av deras begränsade resurser, särskilt den begränsade tillgången till utbildning och information om säkerhet och hälsa.
It was not clear how these groups are organised for safety and health or what the management responsibilities were.
Det stod inte klart hur dessa grupper är organiserade i fråga om säkerhet och hälsa eller vilket ansvar ledningen hade.
Currently it cannot be mentioned how these groups are provided with adequate safety and health information or even what mechanism there is for ensuring this is achieved.
För närvarande är det inte möjligt att säga hur dessa grupper tillhandahålls relevant information om säkerhet och hälsa eller ens vilken mekanism som finns för att säkerställa att så sker.
How these groups access safety and health information and training is an important point to establish.
Att fastställa hur dessa grupper får tillgång till information om utbildning i säkerhet och hälsa är en viktig fråga.
CHEMICAL/BIOLOGICAL HAZARDS 4
BIOLOGISKA OCH KEMISKA RISKER 4
The table below summarises the total number of responses given by the Focal Points when asked to identify a maximum of five hazardous chemical/biological substances/factors within each hazardous exposure category that are to be considered to be the most important risks for the working population in the Member States.
I tabellen nedan sammanfattas det samlade antalet svar som lämnats av kontaktpunkterna när de ombads identifiera högst fem kemiska eller biologiska riskämnen eller riskfaktorer ¡nom respektive kategori av riskexponeringar som borde anses utgöra de största riskerna för den aktiva befolkningen i medlemsstaterna.
For neurotoxic substances there was no single substance that was frequently identified, this fell between organic solvents, organophosphates/pesticides and lead and its compounds.
Bland de neurotoxiska ämnena var det inte något enskilt ämne som angavs oftare än andra bland organiska lösningsmedel, organiska fosfater/bekämpningsmedel och bly och olika blyföreningar.
Lead and its compounds were the most frequently reported reproductive hazard at work.
Bland de ämnen som medför fara för reproduktionen var det bly och olika blyföreningar som rapporterades oftast.
Out of all chemical and biological hazards listed hepatitis B/C was the most frequently reported hazard as identified by fourteen of the fifteen Focal Points.
Av samtliga kemiska och biologiska risker som angivits, var hepatit B/C den risk som oftast nämndes, dvs. i fjorton av femton nationella rapporter.
There was no clear non-infectious biological hazard reported, those that were recorded, e.g. endotoxins, were only noted In four national reports.
Ingen icke­smittsam biologisk risk skiljer sig från övriga. De som nämnts, t.ex. endotoxiner, omnämndes endast i fyra nationella rapporter.
Exposure category
Antal svar
Lead and its compounds. Mercury and its compounds. Acrylamide, methoxy ethanol, ethoxy ethanol, ethylene oxide, organic solvents, halothane.
> Bly och blyföreningar. » Toluen/xylen, aromatiska/klorerade lösningsmedel. Risker för reproduktionen
Safety and
NYA RISKER
Work
Frågor
The Focal Points mostly Identified the following themes associated with emerging risks:
Antal gånger de rapporterats av kontaktpunkterna
Number of times reported by the Focal Points
Användning av nya kemikalier där lite är känt om de risker som hänger samman med dem.
The above table indicates that there was significant interest with the impact of the changes in working life together with ongoing concern in relation to psycho-social, ergonomie and cnemical risks.
Ovanstående tabell visar att det fanns ett betydande intresse för konsekvenserna av förändringarna i arbetslivet samt farhågor beträffande psykosociala, ergonomiska och kemiska risker.
Changed work organisation was identified as a significant concern.
Förändrad arbetsorganisation identifierades som ett påtagligt problem.
That is the way in which the work is organised or structured has changed significantly.
Det är det sätt på vilket arbetet organiseras eller struktureras som i hög grad har förändrats.
This may include changes to shift patterns or the order in which work tasks are completed, or alternatively, changes to the organisation of the management/company structure, all of which can increase the risks to workers.
Det kan omfatta förändringar av mönstret för skiftarbete eller i vilken ordning arbetsuppgifter utförs eller också förändringar i organisationen av ledningens eller företagets struktur. Allt detta kan öka de risker anställda utsätts för.
Particularly sensitive risk groups
Särskilt känsliga riskgrupper
Young workers are defined as people under the age of 18.
Unga arbetstagare definieras som personer yngre än 18 år.
They are considered to be an "at risk" group as they are deemed to be unfamiliar with the hazards present in the workplace.
De betraktas som en "riskgrupp", eftersom de anses vara obekanta med de risker som finns på en arbetsplats.
They often lack the experience of workplaces to safely deal with risks in comparison to adults.
I jämförelse med vuxna saknar de ofta erfarenhet från arbetsplatser, för att på ett säkert sätt kunna hantera risker.
Their perception of risk can also vary from that of a mature worker.
Även deras uppfattning om risker kan skilja sig från en mogen arbetstagares.
Psycho-social aspects.
Psykosociala aspekter
Stress was identified as being of significant concern.
Stress identifierades som ett påtagligt problem.
When an individual perceives that the task at hand is unachievable in a particular time frame or is outside of his or her capabilities this can lead to stress.
När en individ uppfattar att den uppgift han har för handen inte kan genomföras ¡nom viss tid eller faller utanför hans eller hennes förmåga, kan detta leda till stress.
Stress can also be brought on by environmental conditions such as extremes of noise, temperature, humidity and light.
Stress kan även drivas fram av miljöförhållanden, som extremt buller, höga eller låga temperaturer, fuktighet och ljus.
Too little time to relax can also lead to stress.
Även alltför lite tid för vila kan medföra stress.
Anxiety about being unable to meet commitments outside of work can also generate a serious problem.
Oro för att inte kunna klara av åtaganden utanför arbetet kan också ge upphov till allvarliga problem.
The stress can lead to poor performance at work and an Increase in mistakes made, thereby increasing the likelihood of accidents.
Stressen kan leda till dåliga resultat på arbetet och fler misstag och därigenom öka risken för olyckor.
Manual handling was identified as being of significant concern.
Manuell hantering identifierades som ett påtagligt problem.
Moving of heavy or awkward loads In the workplace poses a serious risk to employees and should be automated where possible or work practices changed to reduce the need to move and handle loads, for example good workplace layout.
Att flytta tunga eller otympliga bördor på arbetsplatsen utgör en allvarlig risk för arbetstagare och borde där så är möjligt automatiseras eller också bör praxis för arbetet ändras, för att minska behovet av att flytta och hantera tunga bördor, t.ex. genom att arbetsplatsens utformning ändras.
Peoples' backs are often most at risk from moving and handling.
Det är ofta människors ryggar som löper störst risk vid lyft och hantering.
An example of this in the workplace is unloading of a truck by hand when it may be done using a fork lift truck.
Ett exempel på detta på arbetsplatsen är manuell lastning och lossning av en lastbil, när det kan göras med en gaffeltruck.
Chemical risk factors.
Kemiska riskfaktorer
New chemicals such as pesticides or cold disinfectants for medical uses may have insufficien: data on the physiological effects to ensure safe usage.
Nya kemikalier, som bekämpningsmedel eller kalla desinficeringsmedel som används inom sjukvärden, kan sakna tillräckliga uppgifter om kroppsliga effekter för att säkerställa att de används säkert.
The employer is unlikely to be familiar with the product, which increases the risks in using the chemical without adequate control measures or understanding of the associated risks.
Arbetsgivaren känner sannolikt inte till produkten, vilket ökar riskerna vid användning av kemikalien utan lämpliga kontrollåtgärder eller en förståelse av de risker som hänger samman med den.
Health and social work was identified as a sector with research needs.
Hälso- och sjukvård och socialtjänst identifierades som en sektor där behov finns av forskning.
The main concerns within this area of work are lone working, temporary workers and manual handling.
De huvudsakliga farhågorna ¡nom detta område är ensamarbete, tillfälligt anställda och manuell hantering.
Older workers were also Identified as a significant concern as a particular sensitive risk group.
Även äldre arbetstagare identifierades som ett påtagligt problem som en särskild känslig riskgrupp.
Older workers may have inherent muscular problems, which can reduce their ability to lift or move objects.
Äldre arbetstagare kan ha latenta muskelproblem, som kan minska deras förmåga att lyfta eller flytta föremål.
Also, they may have an increased sensitivity to extremes of temperature and slower reflexes.
De kan också ha förhöjd känslighet för extrema temperaturer och ha långsammare reflexer.
Violence may take the form of bullying at work or the threat of violence from working in high risk areas.
Våld kan ta formen av mobbning på arbetet eller hot om våld vid arbete inom högriskområden.
Such as violence from clients in an accident and emergency unit of a public hospital, from pupils for teachers or from members of the public when working on a construction site in a high crime area.
Det kan gälla våld som utförs av klienter på ett allmänt sjukhus olycksfalls­ och akutavdelning, av elever mot lärare eller av delar av allmänheten vid arbete på byggarbetsplatser i ett område med hög brottslighet.
Repetitive strain injuries are caused when movements are repeated excessively by particular parts of the body for long periods of time. Examples of tasks vulnerable to this risk include typing, computer related work and checkout operators moving items across a scanner.
Belastningsskador orsakas av att rörelser upprepas alltför många gånger av vissa delar av kroppen under långa perioder, t.ex maskinskrivning, arbete med datorer och med skannrar i utgångskassor.
The national reports indicate significant interest in four key areas, "changing working patterns", "psycho-social aspects, "ergonomics" and "chemical risk factors".
I de nationella rapporterna visas ett betydande intresse för fyra områden ­ "förändrade arbetsmönster", psykosociala aspekter", "ergonomi" och "kemiska riskfaktorer".
An indication as to the degree of importance of these issues is given by the number of Focal Points that have considered them as candidates for additional preventive actions.
En indikation på i vilken grad dessa frågor tillmäts betydelse ges genom det antal kontaktpunkter som övervägt dem som potentiella områden för ytterligare förebyggande åtgärder.
With psycho-social topics, stress was a frequently reported concern.
Bland de psykosociala frågorna nämndes stress ofta som problem.
This is supported by the fact that ten Focal Points identified the need for further preventive actions to deal with this issue.
Detta stöds av det faktum att tio kontaktpunkter identifierade ett behov av ytterligare förebyggande åtgärder för att ta hand om sådana frågor.
Ergonomics, which can encompass, manual handling, lifting/moving, repetitive strain etc, was also frequently reported as meriting the need for further preventive actions.
Ergonomi, som kan omfatta manuell hantering, lyft och transport, upprepad belastning osv, nämndes också ofta som ett område där ytterligare förebyggande åtgärder krävs.
Handling and using new chemicals was also a topic area for which eight Focal Points reported the need for introducing additional preventive actions to control the workplace risk.
Hantering och användning av nya kemikalier var också ett ämnesområde där tio kontaktpunkter rapporterade ett behov av ytterligare förebyggande åtgärder för att kontrollera risken på arbetsplatsen.
Emerging risks for particular sensitive risk groups identified both extremes of the employee age spectrum (young worker and older worker) as being vulnerable to workplace hazards for different reasons.
Bland de grupper som är särskilt utsatta för risker finns de yngsta och äldsta arbetstagarna, som av olika skal är utsatta för faror pä arbetsplatsen.
Occupational
Arbetsmiljösitualionen i
INITIAL LESSONS LEARNED
DE FÖRSTA ERFARENHETERNA
Lessons have been learned through the process of carrying out the project 'The state of OSH in the EU - Pilot Study' as outlined in this Chapter.
Genom denna pilotstudie av arbetsmiljön i EU har många lärdomar dragits. De presenteras i detta kapitel.
The difficulties in comparing national and EU data together with identifying where data gaps existed are discussed in Section 4.1.
Svårigheterna att jämföra nationella data och EU­data samt att fastställa var det fanns luckor i data diskuteras i avsnitt 4.1.
The shortage of data for particular risk categories (company size, gender, age and employment status) Is highlighted in Section 4.2.
Bristen på data för vissa riskkategorier (företagsstorlek, kön, ålder och anställningssituation) belyses i avsnitt 4.2.
Finally, some of the major strengths and weaknesses of the Pilot Study are discussed in Section 4.3.
Slutligen diskuteras några av pilotstudiens viktigaste styrkor och svagheter i avsnitt 4.3.
There is little doubt that the Pilot Study has identified several key areas for future discussion where potential improvements in the whole process could be made.
Det råder knappast något tvivel om att pilotstudien har identifierat ett flertal nyckelområden för framtida diskussion och där potentiella förbättringar skulle kunna göras.
At this stage in the reporting process of the Pilot Study already some initial lessons have been learned.
Redan i detta skede av pilotstudiens rapporteringsprocess har erfarenheter gjorts.
More will become evident from the feedback in the European Agency's "Evaluation" project.
Flera kommer att bli uppenbara i samband med Europeiska arbetsmiljöbyråns "Utvärderingsprojekt".
A significant fact from carrying out the Pilot Study has highlighted the contrasting differences in the OSH systems across all fifteen Member States.
Vid genomförandet av pilotstudien har det särskilt framkommit att det finns stora skillnader mellan arbetarskyddssystemen i de femton medlemsstaterna.
This emphasises the difficulties in comparing the information collected from such systems and using it to present an overall general European picture as to the state of OSH.
Detta understryker hur svårt det är att jämföra den information som samlats in från dessa system och utifrån detta presentera en övergripande europeisk bild av arbetsmiljösituationen.
The consolidation exercise demonstrates the importance in preparing questions to collect the information with more precise definitions to promote a common understanding so as to avoid ambiguity in order to make consolidation process easier and more accurate.
Sammanställningsförfarandet visar på vikten av att utarbeta frågor för att samla in information med klarare def nitioner, för att främja en gemensam förståelse och därmed undvika otydlighet, så att sammanställningsprocessen kan bli enklare och mer precis.
The lessons learned so far can be grouped at three levels, European level, national level and at the European Agency level for the preparation of the manual and its subsequent use and analysis.
De erfarenheter som hittills gjorts kan sammanföras på tre nivåer ­ europeisk och nationell nivå och arbetsmiljöbyrånivå -vid utarbetandet av manualen och dess senare användning och analys.
At the European level it was frequently reportée that slightly different questions were used in the 2nd European Survey on working conditions, compared to those in national surveys.
På europeisk nivå rapporterades ofta att i den andra europeiska undersökningen om arbetsvillkor användes frågor som skilde sig något från de frågor som ställdes ι de nationella undersökningarna.
If the questions asked are different then not only does this make it more difficult to do a comparison but also it raises doubt as to the validity of such a comparison.
Om de frågor som används är olika, så gör detta det inte bara svårare att göra en jämförelse, utan det leder även till tvivel om hur giltig en sådan jämförelse är.
The feasibility of introducing a set of standardised/harmonised questions for future European surveys on working conditions and using the same set at the national level could be a potential discussion point for any future planning strategy.
Möjligheterna att införa en uppsättning standardiserade och harmoniserade frågor för framtida europeiska undersökningar av arbetsvillkor och att använda samma uppsättning frågor på nationell nivå skulle kunna utgöra en punkt för potentiell diskussion inom ramen för en eventuell framtida planeringsstrategi.
At the national level, for the risk categories sectors and occupations the Focal Points provided a response based on a number of data sources, national data, statistical surveys, published data or from considering the judgement of expert opinion.
På nationell nivå gav kontaktpunkterna, för riskkategorierna näringsgren och yrken, svar som baserades på ett antal datakällor, som nationella data, statistiska undersökningar, publicerade data eller baserades på expertbedömningar.
However, beyond sectors and occupations the availability of data for the other risk categories was limited.
Utöver näringsgren och yrken var emellertid tillgången till data för övriga riskkategorier begränsad.
This was particularly the case for employment status, age and company size.
Detta gäller särskilt anställningssituation, ålder och företagsstorlek.
Without such data it was not feasible to present a European picture or to validate some of the discussion points raised.
Utan sådana data var det inte möjligt att lägga fram en europeisk bild eller att validera vissa av de diskussionspunkter som togs upp.
To produce a consolidated report which is statistically sound would require each Member State to use an almost Identical data collection scheme with similar question sets at the national level and for there to be a common understanding of these questions.
För att ta fram en konsoliderad rapport som är statistiskt hållbar och en gemensam tolkning av dessa frågor skulle det krävas att de olika medlemsstaterna använde ett närmast identiskt system för insamling av data, med liknande uppsättningar med frågor.
For some of the more historical workplace safety and health issues, e.g. noise and asbestos, there appeared to be an abundance of information available.
Beträffande vissa av de mer historiska arbetsmiljöfrågorna, t.ex. buller och asbest, föreföll det finnas ett överflöd av information.
These topic areas tended to have been afforded a degree of protection through the implementation of control measures such as legislation, monitoring/surveying and awareness/information campaigns.
Dessa ämnesområden tenderade att ha åtnjutit en högre grad av skydd, genom kontrollåtgärder som lagstiftning, övervakning och kontroll och kampanjer för att medvetandecöra och informera.
For other exposure categories, e.g. stress, workpace dictated by social demand and machine dictated workpace, the availability of data was scarce.
Beträffande andra kategorier av exponering, t.ex. stress, arbetstakt styrd av sociala krav och arbetstakt styrd av maskiner, var tillgången på data begränsad.
At the European Agency level, it is recognised that the preparation of the manual without open ended questions is paramount.
På arbetsmiljöbyrånivå inser man att det är helt ai/görande att inga öppna frågor skall finnas i manualen.
For future studies questions in the manual could be supplemented with additional text/graduated scales to provide assistance to those answering to avoid ambiguity.
Vid framtida studier skulle frågorna i manualen kunna kompletteras med ytterligare text eller graderade skalor, som hjälp till dem som svarar och därmed undvika otydlighet.
For example, in the current manual how has the definition of "risk" been interpreted by the Member States?
Hur har t.ex. definitionen av "risk" ι dagens manual tolkats av medlemsstaterna?
Was it, "risk" based on actual historical records (injury/death/disease), or "risk" on the basis that a large number of individuals are exposed to a particular hazard?
Var det "risk" grundat på faktiska historiska uppgifter (skador/dödsfall/sjukdom) eller "risk" på grundval av ett stort antal personer som är utsatta för en viss fara?
Also, consideration needs to be given to establishing whether each of the risk categories used would provide meaningful results, e.g. company size, if data was freely available.
Man måste också fundera på om de enskilda riskkategorier som används, t.ex. företagsstorlek, skulle kunna ge meningsfulla resultat ens om det fanns god tillgång på data.
If such a category was required to be Included in future OSH monitoring surveys then clear guidance will need to be given to the meaning of size.
Om man skulle behöva inkludera en sådan kategori i framtida arbetsmiljöundersökningar måste en klar vägledning ges beträffande betydelsen av storlek.
For example, a large company of 500 employees may in reality consist of ten smaller separate units each with 50 people working autonomously.
Till exempel kan ett stort företag med mer än 500 anställda i realiteten bestå av tio mindre separata enheter med vardera 50 personer som arbetar självständigt.
Is this then a large or small sized company?
Är detta då ett stort eller medelstort företag?
The interrelationship between risk categories may need further investigation to facilitate clear categories, particularly to differentiate between the outcome and its root cause.
Relationerna mellan riskkategorierna kanske måste studeras mer ingående för att det skall gå att fastställa tycliga kategorier, särskilt för att skilja mellan orsaker och verkan.
The information collected in the national reports presents a picture of what has happened, i.e. it is a reactive measure.
Den information som samlades in i de nationella rapporterna ger en bild av vad som hänt, dvs. den är en reaktiv åtgärd.
Currently there is no indication of the proactive Issues such as the degree to which specific European legislation has been implemented and to what extent this has been effective.
För närvarande finns det inga indikationer för proaktiva frågor, som i vilken mån särskild europeisk lagstiftning genomförts och i vilken utsträckning detta varit effektivt.