natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This collective agreement has a special value because it provides a safety net for workers covered by other agreements and because it serves as a model for lower-level bargaining.
Detta kollektivavtal är av särskild betydelse dels för att det innehåller ett skyddsnät för alla arbetstagare som omfattas av andra avtal, dels för att det tjänar som förebild för förhandlingar på lägre nivå.
Checking the bargaining results: the equal opportunities scan An equal opportunities scan provides an analysis of the likely consequences on women and men of provisions in proposed agreements.
Att förverkliga avtalets potential tillfullo: ett effektivt genomförande
Such a scan can be used to gender-proof draft (or pre-signature) collective agreements. This includes the checking of texts to see if they incorporate an equal opportunities perspective.
Undersökningen visar att arbetsmarknadens parter, när ett avtal med god jämställdhetspotential väl har ingåtts, ofta inte bryr sig lika mycket om hur avtalet genomförs och övervakas.
Are sex-disaggregated statistics used?
Detta innebär att avtalets potential inte alltid förverkligas till fullo.
Will the agreement have different effects for male and female employees?
centrer kan ge information och tillhandahålla instrument som handledningar vid förhandlingar och databaser över god praxis.
What will be the effects on temporary and parttime workers? And what are the likely effects on employees with care responsibilities?
Expertgrupperna kan ge råd i jämställdhetsfrågor och använda sin erfarenhet och sina kunskaper för att medla i konfliktsituationer.
An example of such a scan is the Equal Opportunities Effect Measuring Instrument developed in the Netherlands.
Databaserna kan användas som informationskälla vid förhandlingar på nationell nivå, företags- eller branschnivå och i samband med övervakning av jämställdhetsförhandlingar på europeisk nivå.
This instrument is successfully used for new policy measures at national and local level.
Av undersökningen framgår att det krävs ett antal åtgärder för att avtalet skall genomföras på ett effektivt sätt, däribland följande:
The pursuit of equal opportunities through collective bargaining is likely to be aided if: (a) legislation enacts positive measures to promote equality, requires specific action by the social partners -- procedural or substantive - and provides for the monitoring of results and effective sanctions (Report 4, 1998:21).
a) lagbestämmelser som föreskriver aktiva jämställdhetsfrämjande åtgärder, kräver särskilda insatser, formella eller i sak, från arbetsmarknadens parter och innehåller föreskrifter om resultatövervakning och effektiva påföljder (rapport nr 4, 1998: 21).
(b) there is legislation designed to stimulate and support joint regulation and social dialogue and if those measures themselves have an equality dimension.
b) lagbestämmelser för att uppmuntra och stödja gemensamma uppgörelser och social dialog, och som själva har en jämställdhetsdimension.
National or European funds can be used to establish equality commissions or expertise groups whose function is to promote bargaining on equality.
På nationell nivå utnyttjas den administrativa behandlingen av kollektivförhandlingar inte till fullo för att uppmuntra och underlätta antagandet av jämställdhetsbestämmelser i kollektivuppgörelser, vilket ofta beror på att man inte har tillgång till exempel från andra länder där liknande avtal har ingåtts.
Expertise groups can advise on equality measures and use their experience and knowledge to mediate in conflict situations. The databases can be used to provide information on bargaining at national, company or sectoral level and also assist in the monitoring of equality bargaining at European level.
Österrike, Frankrike, Nederländerna) förfogar redan över en administrativ struktur för insamling och översyn av kollektivavtal, som dock skulle kunna användas på ett mer effektivt sätt när det gäller jämställdhetsfrågor, (rapport nr 4, 1998:24).
Equality funding The provision of European, national as well as locallevel funding can play a role in instigating equality bargaining.
Finansiella medel för jämställdh et Finansiering på europeisk, nationell och lokal nivå kan utgöra en viktig stimulans för jämställdhetsförhandlingar.
The research demonstrated that priority funding should go towards measures which help to combine work and family life, such as childcare and leave facilities.
Undersökningsresultaten visar att finansieringen i första hand bör gå till åtgärder för att förena yrkeslivet med familjelivet, som t.ex. barnomsorg och möjligheter att få ledigt.
One possibility is to use funds from the European Structural Funds that are already earmarked for the improvement of employment opportunities of specific groups or within specific sectors or regions.
Det finns även möjlighet att använda medel från strukturfonderna som redan är öronmärkta för att förbättra anställningsmöjligheterna för särskilda grupper eller inom särskilda sektorer eller regioner.
At national level, administrative measures on collective bargaining appear to contain unrealised potential for encouraging and facilitating the adoption of equality issues in collective bargaining, often because external examples from other countries where similar agreements have been adopted are lacking.
Dessa medel kan även med fördel användas för att uppmuntra åtgärder avsedda att överbrygga könsklyftor, t.ex. finansiering av könsneutrala arbetsvärderingssystem och mekanismer för omvärdering av traditionellt kvinnoarbete.
European Works Councils and equality The research found equality provisions in agreements relating to some (but not all) national subsidiaries of transnational enterprises, indicating the potential for equal opportunities issues on European Works Council agendas (Report 3, 1999:23).
Europeiska företagsnämnder och jämställdhet Vid undersökningen noterades även förekomsten av jämställdhetsbestämmelser i avtal som gällde vissa (men inte alla) dotterbolag till internationella företag, vilket tyder på att det även finns utrymme för jämställdhetsfrågor på dagordningen för de europeiska företagsnämnderna (rapport nr 3, 1999: 23).
Monitoring equality bargaining in the National Action Plans A general monitoring instrument at European level is needed on the implementation and results on equality bargaining.
Övervakning av jämställdhetsförhandlingar inom ramen för de nationella handlingsplanerna På europeisk nivå behövs ett övergripande instrument för att övervaka förhandlingsprocessen och förhandlingsresultaten.
The National Action Plans are required to report on the pillars of the Employment Guidelines.
I rapporterna om genomförandet av de nationella handlingsplanerna skall redogöras för de fyra pelarna i sysselsättningsriktlinjerna.
The first Joint Employment Report 1998 states: "Preparing and implementing the National Action Plans has raised awareness of the importance of equal opportunities policies for women and men. However, the policy content of the fourth pillar in most NAPs remained relatively modest and lacks integration. ...
I den första gemensamma sysselsättningsrapporten (för 1998) konstateras att arbetet med att förbereda och genomföra de nationella handlingsplanerna har ökat medvetenheten om betydelsen av politiska jämställdhetsåtgärder för kvinnor och män, men att den fjärde pelaren i de flesta nationella handlingsplaner får ett strategiskt innehåll som är ganska blygsamt och inte integreras i andra områden ...
Although a growing number of Member States acknowledge the importance of gender mainstreaming, concrete examples of the application of this principle are still rare" (Joint Employment Report, 1998:24).
Även om alltfler medlemsstater erkänner att det är viktigt att integrera jämställdhetsaspekter inom alla politiska områden, är konkreta exempel på att denna princip tillämpas i verkligheten än så länge sällsynta (Gemensamma sysselsättningsrapporten, 1998: 24).
Social partners can take advantage of this NAP monitoring by using it as a benchmarking instrument for equality bargaining.
Arbetsmarknadens parter kan dra nytta av de slutsatser som dras vid övervakningen av de nationella handlingsplanerna och använda dem som referensmärke vid jämställdhetsförhandlingar.
Legislative Framework for Equality The importance of the legislative framework for equal opportunities is demonstrated in the research.
I direktivet om de europeiska företagsnämnderna har man missat tillfället att föreskriva att det skall finnas balans mellan könen i förhandlingsorganen och att jämställdhet (eller lika anställningsvillkor för kvinnor och män) skall vara en obligatorisk förhandlingsfråga (rapport nr 4, 1998:20).
In many cases a legal framework favourable to equality measures appears to have been necessary, if far from sufficient, to get the social partners to address equality issues in bargaining (Report 4, 1998:20-22).
I många fall har en rättslig ram som gynnar jämställdhetsåtgärder varit en nödvändig, om än långt ifrån tillräcklig, förutsättning för att förmå arbetsmarknadens parter att ta upp jämställdhetsfrågor vid förhandlingarna (rapport nr 4, 1998: 20-22).
Legislation may actually require the social partners to take equality action (or empower or allow them to do so), or - less directly - it may give equality issues prominence.
Med lagstiftningsåtgärder kan faktiskt direkt krävas att arbetsmarknadens parter vidtar jämställdhetsåtgärder (eller de kan bemyndigas eller tillåtas att göra det), eller - mindre drastiskt -föreskrivas att jämställdhetsfrågor skall prioriteras.
Legislation can symbolise public policy
Lagbestämmelser kan ses som ett uttryck för ett allmänt politiskt engagemang i jämställdhetsfrågor och kan avgöra vilka frågor som skall stå på dagordningen vid kollektivförhandlingar.
European databases on equality bargaining Good information has to be available on the development of equality bargaining and on good practices.
Europeiska databaser med uppgifter om jämställdhetsförhandlingar Man måste kunna ha tillgång till användbara uppgifter om utvecklingen av jämställdhetsförhandlingar och god praxis.
Therefore databases need to be created which could inform all parties on recent developments.
Därför behövs databaser där alla parter kan hämta information om den senaste utvecklingen.
The European Commission has already undertaken to monitor equal opportunities initiatives in the framework of the social dialogue.
Europeiska kommissionen har redan börjat övervaka jämställdhetsinitiativ inom ramen för den sociala dialogen.
Such data could be fed into these databases at country or sectoral level, while conversely, data from the expertise centres can inform the monitoring at European level.
De uppgifter som därvid kommer fram skulle kunna matas in i dessa databaser för användning på nationell eller sektoriell nivå, medan kunskapscentrerna från sitt håll skulle kunna mata in uppgifter som kan användas vid övervakning på europeisk nivå.
This document was written by Inge Bleljenbergh, researcher in European social policy and gender, Free University of Amsterdam, Jeanne de Bruijn, professor of social issues and social policy, Free University of Amsterdam, and Linda Dickens, professor of industrial relations and employment law at the Warwick Business School, University of Warwick, United Kingdom.
Detta dokument har skrivits av Inge Bleijenbergh, forskare i europeisk socialpolitik och jämställdhetsfrågor vid Amsterdams universitet, Jeanne de Bruijn, professor i socialfrågor och socialpolitik vid Amsterdams universitet, och Linda Dickens, professor i arbetsmarknadsfrågor och arbetslagstiftning vid Warwick Business School, Warwicks universitet, Förenade kungariket.
balanced participation of women and men in the decision-making
< o PUBLIKATIONER FRÅN FONDEN balanserad fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen. EGT L 319, 10.12.1996.
also available for each member state (EN and original language).
Kat. nr SX­17­98­928­EN­C Finns även på tyska och franska.
Employment policies in the EU: joint employment report 1998.
Sysselsättningspolitiken inom EU: gemensam sysselsättningsrapport 1998.
The 1998 employment guidelines.
Sysselsättningsriktlinjer för 1998.
(Council document no. 13200/97)
(Rådets dok. nr 13200/97)
Cat. no. SX-17-98-936-EN-C Also available in DE and FR.
Kat. nr SX­17­98­936­EN­C Finns även på tyska och franska.
EUR 16.
16 EUR Dessutom finns en nationell rapport för varje medlemsstat (på engelska och på originalspråket).
The 1999 employment guidelines.
Sysselsättningsriktlinjer för 1999.
(Council document no. 5530/99)
(Rådets dok. nr 5530/99)
14 Equal opportunities for women and men in the European Union,
De EU­dokumcnt som nämns i detta dokument kan beställas från ovan­stående försäljningsställen.
Cat. no. SX-95-96-059-EN-C Also available in DE and FR.
Kat. nr SX­95­96­059­EN­C Finns även på tyska och franska. 16 EUR
Gender and working conditions in the EU - summarv report. Cat. No.
Jämställdhet och arbetsvillkor i EU — sammanfattning.
AF-09-97-187-EN-C Also available in DE and FR.
Kat. nrAF­09­97­187­EN­C Finns även på tyska och franska. 12 EUR
A national report on this topic is also available for each member state (EN and original language).
Dessutom finns en nationell rapport för varje medlemsstat (på engelska och på originalspråket).
For further information on this project, please contact: Hilary O'Donoghue, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, community action programme on equal opportunities for women
Rådets beslut av den 22 december 1995 om gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000). EGT L 335, 30.12.1995.
Tel.+353 1 2043219 and men (1996-2000).
Tfn (353­1) 204 32 19 Fax (353­1) 282 64 56/282 42 09. Ε-post: hod@eurofound.ie
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Kopiering tillåten med angivande av källan, dock inte för kommersiellt bruk, om en kopia skickas till fonden.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E-mail: postmaster@eurofound.ie EF/99/18/EN
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
This leaflet summarises the main findings of comparative research undertaken in five European countries (Finland, France, Germany, Italy and the Netherlands) which was published in the Journal BEST No. 1/1999.
I denna skrift sammanfattas de viktigaste resultaten av jämförande forskning från fem europeiska länder (Finland, Frankrike, Tyskland, Italien och Nederländerna) som publicerats i tidskriften BEST nr 1/1999.
The aims of the research were to highlight the reasons for and extent of urban time policies in Europe during recent years, as well as to identify and analyse innovative cases involving the synchronisation of various time policies (working hours, school hours, shopping hours, etc.) at local level.
Målet med forskningen var att belysa orsakerna till och omfattningen av tidspolitik i städerna i Europa under senare år, samt att identifiera och analysera innovativa fall där synkronisering av olika slags tidspolitik (arbetstid, skoltid, shoppingtid, etc.) på det lokala planet ingår.
Changes in urban time policies are triggered by: changes in working time (round the clock work); the growth of the service economy; the extension of new information technology; urban congestion; changes in gender relations (increasing activity rate for women); changes in public services; and the individualisation of lifestyles.
Förändringar i tidspolitiken i städerna utlöses av förändringar av arbetstiden (arbete under hela dygnet), den ekonomiska tillväxten i tjänstesektorn, utbredningen av ny informationsteknik, stockningär i städerna, förändringar i förhållandet mellan könen (ökad verksamhet för kvinnor), förändringar i offentliga tjänster, och individualiseringen av livsstilar.
The implementation and the success of the initiatives undertaken rely on: the participation of citizens and organisations (such as local authorities) in a dual bottom-up/top-down process; new patterns of regulation based on social dialogue at local level; the agreement and commitment to integrate multiple actors and institutions into cross-departmental partnerships; the setting up of ad hoc 'concertation' structures (Time Offices in Italy); and the use of specific data-collecting instruments.
Deltagande från medborgares och organisationers (exempelvis lokala myndigheters) sida i en kombinerad bottom-up/top-down-process.
The outcomes: modernisation of public administration service delivery (one-stop agencies); extension of opening hours of services; creation of 'common' times; coordination of opening hours of various public/private services; and development of local democracy.
Modernisering av de offentliga förvaltningarnas service ("one-stop agencies", dvs alla tjänster kan tillhandahållas på ett enda kontor),
The reasons explaining the growing interest in time issues and time policies in Europe are multifold.
Det ökade intresset för tidsfrågor och tidspolitik i Europa har flera förklaringar.
• General economic development has been shifting from the industrial to the service society.
• Den allmänna ekonomiska utvecklingen har präglats av en övergång från industrisamhället till tjänstesamhället.
A huge process of technological change is under way.
En enorm process av teknisk förändring är på gång.
Both have temporal and spatial impacts.
Båda dessa företeelse har tidsoch rumsrelaterade verkningar.
Organisation of time plays a crucial role in the service economy; service production temporally coincides - uno actu - with service consumption; new information and communication technologies tend to reduce distances and speed up time perceptions.
Tidsplaneringen spelar en avgörande roll i tjänsteekonomin, produktionen av tjänster sammanfaller tidsmässigt - imo acht - med konsumtionen av tjänster, ny informations- och kommunikationsteknik tenderar att minska avstånd och skynda på tidsuppfattningen.
• Most European countries show a high rate of unemployment".
• De flesta europeiska länder har hög arbetslöshet.
This situation has an immediate impact upon working-time policies.
Detta har en direkt verkan på arbetstidspolitik.
• Globalisation is necessitating the enhancement of economies' competitiveness, and has thus triggered, together with a working-time reduction, an avalanche of working-time flexibilisation.
• Globalisering kräver att ekonomiernas konkurrenskraft förbättras och har på så sätt, i kombination med arbetstidsreducering, satt igång en lavinartad flexibilisering av arbetstiderna.
• Working-time flexibilisation goes alongside the emergence of new forms of labour, which mainly entail discontinuous and precarious jobs.
• I samband med att arbetstiden görs allt mer flexibel dyker nya former av arbete upp, i huvudsak icke kontinuerliga och otrygga jobb.
There is no doubt that time has become one of the most important issues of modern, everyday life.
Det råder inga tvivel om att tiden har blivit en av de viktigaste frågorna i modernt vardagsliv.
Despite tendencies towards a reduction of working time and the increase of 'leisure' time, citizens -women and men - have the constant feeling of having less and less 'time', of being under permanent 'stress'.
Trots tendenser i riktning mot mindre arbetstid och mer fritid har medborgarna - både kvinnor och män - en konstant känsla av att ha mindre och mindre tid, av att ständigt vara stressade.
Michael Ende's fictional work 'Momo', with the 'grey gentlemen' stealing time, seems to have become reality.
Michael Endes litterära verk "Momo", med de "grå herrarna" som stjäl tid, verkar ha blivit verklighet.
We are growing more and more aware of the losses in quality of life that we suffer in traffic jams, in waiting in queues, and in standing outside closed shops, libraries and administrations.
Vi blir mer och mer medvetna om de förluster i fråga om livskvalitet som vi drabbas av när vi fastnar i trafikstockningar, när vi får stå i kö och vänta och när vi står utanför stängda butiker, bibliotek och förvaltningar.
But we are also becoming aware of an opposing force: that citizens are standing up against 'time theft', and for 'time sovereignty' and 'time welfare'.
Men vi håller också på att bli medvetna om en kraft som verkar i motsatt riktning: att medborgarna står upp mot "tidsstöld", för "tidssuveränitet" och "tidsvälfärd".
The Italian 'tempi della città' model is the basis for the 'times of the city' concept which is a recent expression of the newly emerging desire for selfdetermination in the field of time.
Den italienska "tempi della città"-modellen är utgångspunkten för konceptet "tider i staden", som är ett nytt uttryck för den på senare tid uppkomna önskan om självbestämmande vad gäller tid.
What use being surrounded by riches and commodities, if we are not able to make proper use of them because we have no time?
Vad är det för mening med att vara omgiven av rikedomar och bekvämligheter, om vi inte riktigt kan dra nytta av dem därför att vi inte har tid?
The 'times of the city' approach does not promise a new paradise - but it does promise a democratic and solidarist approach towards cultivating and controlling, towards 'humanising' the everydaylife time structures in the urban environment, by adapting them to the needs and desires of the inhabitants.
"Tider i staden"principen innebär inte något löfte om ett nytt paradis - men väl om ett demokratiskt och solidariskt sätt att hantera utveckling och styrning, mot en "humanisering" av vardagslivets tidsstrukturer i stadsmiljön, genom att de anpassas till invånarnas behov och önskemål.
This promise - and the first steps to implement it - is what this report is about.
Detta löfte - och de första stegen vad gäller att uppfylla det -är vad denna rapport handlar om.
Changes which trigger urban time planning
• Utvecklingen i städerna, städernas utbredning, avurbanisering och luftföroreningar på grund av ökade individuella biltransporter skapar ett behov av nya lösningar.
• Individualisation and pluralisation of lifestyles, with an increasing number of singles, divorcees, single parents, etc., are continuously diminishing the 'problem-solving capacity' of traditional subsidiary networks (like family, neighbourhoods, etc.).
• Förändringen i förhållandena mellan könen, ined allt fler kvinnor på arbetsmarknaden, utmanar i allt högre grad (men övervinner inte ännu) den traditionella arbetsuppdelningen i hushållen, arbetslivet och samhället.
• Simultaneously, public services provided by the state on a local level are changing their roles. The impact of the fiscal crisis and the need for modern isation and restructuring of public administrations are paramount.
• Individualisering och diversifiering av livsstilar, med ett ökande antal ensamstående, frånskilda, ensamstående föräldrar etc. gör att möjligheten att lösa problem med hjälp av traditionella stödjande nätverk (familj, grannar etc.) kontinuerligt minskar.
Italy is the first country in which efforts have been observed to introduce a consistent time policy as a widespread practice.
Italien är det första land där man har kunnat se att satsningar på att införa en konsekvent tidspolicy är en utbredd företeelse.
In contrast, other Member States of the European Union are only just beginning (France, the Netherlands, and, more so, Germany) or have not yet started (Finland).
De övriga medlemsstaterna i Europeiska unionen har däremot bara börjat (Frankrike, Nederländerna och, i större omfattning, Tyskland) eller inte börjat alls ännu (Finland).
Nevertheless, the study shows that time has become a major topic in urban reflection, discourse, planning and action in all the countries discussed here.
Icke desto mindre visar studien att tid har blivit ett viktigt ämne för stadsmänniskornas tankar, diskussioner, planering och handlingar i alla de här aktuella länderna.
The contents of this new policy focus on time issues.
Innehållet i denna nya policy fokuserar på tidsfrågor.