natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vulnerable groups in the labour market, such as re-entering women, ethnic minorities, young people and the elderly are helped by special schemes which take into account their specific situation.
Enligt ett lokalavtal som hänvisar till branschavtalet skall möjligheten till deltidsarbete införas inom alla ansvarsområden och i alla avdelningar.
To promote training for employees with care responsibilities, special provisions have to be created, such as childcare facilities for women and men while they are in training, paid education leave or schemes in which training and work can be combined.
Dessutom skall undersökas om poster som blivit vakanta kan ersättas med en deltidstjänst och skall i all intern platsannonsering anges om den utannonserade tjänsten kan tillsättas på deltid.
An agreement in the Dutch building materials trade states that no jobs will be excluded in advance from parttime work.
Anpassningsförmåga 1 de europeiska sysselsättningsriktlinjerna är anpassningsförmåga ett begrepp som är fokuserat på målet att modernisera arbetsorganisationen genom införandet av flexibla arbetstidsarrangemang (som t.ex. arbetstidsförkortning, mer deltidsarbete, livslångt lärande och möjligheter till tjänstledighet) och olika former av anställningsavtal.
Vacancies and all new posts will be systematically evaluated to ascertain their suitability for part time work.
Därvid betonas att det skall finnas balans mellan flexibilitet och trygghet.
The 1991 equality plan in the Finnish Broadcasting Company provided that selection for vocational training should have regard to an equal distribution of the sexes and that the relevance of equality issues for the organisation should form part of wider training modules, with special awareness training on equality specifically targeted at management.
1 ett avtal inom den nederländska sektorn för byggmaterialhandel sägs att man i princip inte skall utesluta möjligheten till deltidsanställning för något arbete. Dessutom skall systematiskt undersökas om vakanser och nytillkomna tjänster lämpar sig för deltidsanställning.
Netherlands report 2, p.82.
Nederländerna, rapport nr 2, s. 82.
In a 1995 sectoral agreement covering the hotel and catering industry in Spain, provision is made for training to take place during working hours, recognising it may be difficult for women to attend training outside working hours.
1 1995 års kollektivavtal för hotell- och restaurangbranschen i Spanien föreskrivs att utbildning skall ske på arbetstid och crkänns att det kan vara svårt för kvinnor att delta i kurser utanför arbetstid.
Currently women are often expected to adapt to existing organisational structures and arrangements, and these have been shaped by and around the needs and priorities of men. An important aspect of modernising the organisation of work has to be adapting organisations to women.
I Italien har kvinnorna varit den främsta drivkraften bakom utvecklingen mot arbetstider anpassade till stadssamhället genom att ifrågasätta den mansanpassade organisationen av arbetstiden och koppla ihop arbetstid och det moderna stadslivets tidsbild.
Adaptability The concept of adaptability in the European Employment Guidelines is focused on the objective of modernising the organisation of work, by introducing flexible working arrangements - such as the reduction of working time, the development of parttime work, lifelong training and career breaks -and including different contractual forms.
Arbetstagare med särskilda arbetstidsavtal Förbättringen av organisationers anpassningsförmåga har ofta skett på bekostnad av jämställdhet och trygghet. Anställda med särskilda arbetstidsavtal, som t.ex. deltidsanställda och tillfälligt anställda, har ofta lägre lön, sämre arbetsvillkor och mindre gynnsamma socialförsäkringsvillkor än de övriga.
In this context, the Employment Guidelines stress a balance between flexibility and security.
Under 1997 var 80 % av de deltidsanställda och mer än hälften av de tillfälligt anställda kvinnor (Gemensam sysselsättningsrapport, 1998).
An equal opportunities plan in a federal ministry in Austria challenges organisational norms as regards the balance between professional and family work, emphasising men's responsibilities for family work.
I en jämställdhetsplan inom ett delstatsdepartement i Österrike tas avstånd från de normer för jämvikt mellan yrkesliv och familjeliv som finns i organisationen och betonas mannens ansvar för hushållssysslor.
It also questioned existing working time cultures.
De klassiska arbetstidsmönstren ifrågasätts.
The measures providing for reconciliation of work and family life include meetings in core time so part-timers and child carers can attend: work scheduled so as to be completed in normal hours; il overtime is required account is to be taken of childcare responsibilities: encouraging part time work; part-timers' entitlement to training, and encouraging the acceptability of parental leave for men.
För att ge de anställda möjlighet att förena yrkesliv med familjeliv föreslås åtgärder som t.ex. att koncentrera möten till kärntider så att även deltidsanställda och personal med barnansvar kan delta, att planera arbetet så att det kan utföras under normal arbetstid, att ta hänsyn till frågan om barntillsyn när övertidsarbete beordras, att uppmuntra deltidsarbete, att beakta deltidsanställdas rätt till utbildning och att utverka acceptans för föräldraledighet för män.
Austria Report 2, p.30.
Österrike, rapport nr 2, s. 30.
An agreement in Portugal for the Post Office entitles employees with children under the age of 12 years, and those who are responsible for disabled family members to work part time.
Ett avtal inom det portugisiska postverket ger anställda som har barn under 12 år eller med ansvar för funktionshindrade familjemedlemmar rätt att arbeta deltid.
In the banking sector, employees arc entitled to parttime work to care for children under 12 years old.
Anställda i banksektorn har rätt att arbeta deltid om de har barn under 12 år.
The 1996 agreement in the paper and cardboard industry entitles fathers and mothers with one or more children under 12 years of age to work on a reduced or flexible timetable.
Enligt 1996 års avtal i pappers- och kartongsektorn har fäder och mödrar med barn under 12 år rätt att få förkortad eller flexibel arbetstid.
An agreement in the petroleum products sector in France provides six different formulae for parttime work linked to the school timetable.
Ett branschavtal inom petroleumindustrin i Frankrike ger sex alternativ till deltidsarbete kopplat till barnens skolschema.
Women have been prime movers in the 'time in the cities' developments in Italy, in which the maledefined organisation of lime is challenged and urban time linked to working time.
Anställda med särskilda arbetstidsavtal måste dock skyddas av avtal som ger dem en likvärdig ställning och får inte uteslutas från kollektivavtalets tillämpningsområde.
In general it is important that collective bargaining is directed towards the creation of good quality jobs.
I vissa nationella utredningar som omfattas av under sökningsmaterialet understryks den positiva effekten av bestämmelser som fastställer minimikrav, särskilt minimilöner.
Furthermore, flexible workers need to be protected by equality agreements and not excluded from the scope of collective bargaining.
1 liera avtal gjordes försök att ge tillfälligt anställda och deltidsanställda samma arbetsvillkor som de övriga anställda genom införandet av timlön, barnomsorgs- och utbildningsmöjligheter.
Some national studies in the research underlined the positive influence of minimum standard regulations, in particular the introduction of a minimum wage.
Vissa avtal handlade om att uppmuntra deltidsarbete på befattningar högre upp i hierarkin och om att förbättra anseendet för deltidsarbete och tillfälligt arbete på lägre nivåer i organisationen eller branschen.
There were many agreements which sought to promote equality in working conditions for temporary and parttime workers, by introducing hourly wages, care facilities and training opportunities.
Att anpassa organisationen till kvinnan: att ta itu med sexuella trakasserier Att modernisera organisationen innebär också att anpassa organisationens kultur till en mångfald av anställda.
Other agreements were concerned to promote part-lime work in jobs higher up the occupational hierarchy and to improve the
För att locka kvinnor till högre befattningar och tekniska yrken måste en trygg och positiv arbetsmiljö skapas.
The agreement tries to prevent harassment as well as guaranteeing that harassed employees are given protection.
Avtalets syfte är att förebygga trakasserier och att säkerställa att trakasserad personal skyddas.
Preventative measures include sexual harassment awareness training and the provision of information, especially for managers and employee representatives.
Förebyggande åtgärder är bl.a. utbildning för att höja uppmärksamheten i fråga om sexuella trakasserier, och information, framför allt till chefer och personalföreträdare.
Complaints are to be made to supervisors, the personnel department or the works council.
Klagomål skall lämnas till arbetsledare, personalavdelningen eller företagsnämnden.
The employer is to act on complaints immediately and take appropriate measures.
Arbetsgivaren måste reagera omedelbart på en anmälan och vidta lämpliga åtgärder.
There is a right to stop work if no protection is provided.
Påföljderna för trakasserier kan vara omplacering eller avsked.
A 1994 agreement signed by the municipal authorities of Milan, the prefect's office, the Chamber of Trade and provincial trade unions, tackles the relationship between working time and free time and models the social organisation of time.
Ett avtal som undertecknades 1994 av Milanos kommunala myndigheter, provinsens prefekt, handelskammaren och fackföreningar på provinsnivå tar upp frågan om förhållandet mellan arbetstid och fritid och innehåller modeller för en samhällsanpassad tidsorganisation.
Working times are now used as an indicator to ascertain the quality of life of male and female workers and their families.
Arbetstider används numera som en indikator på livskvaliteten hos manliga och kvinnliga anställda och deras familjer.
These changes are affecting people whose needs arc not only different but may be contradictory.
Dessa ändringar påverkar personer som har olika och ibland motstridiga behov.
It is up to negotiators to identify ways of directing negotiations towards an equitable outcome, with account being taken of the fact that working time no longer concerns only the specific area of production processes but also other areas.
Det ankommer på förhandlarna att hitta lösningar för att styra förhandlingarna mot ett rättvist resultat, där hänsyn tas till det faktum att arbetstid inte längre är en fråga som enbart berör själva produktionsprocessen, utan också andra områden.
To attract women to higher positions and to technical sectors, a safe and hospitable working environment has to be created.
och givit några exempel från olika länder i hela Europeiska unionen.
This final chapter identifies some factors which can encourage the use of collective bargaining as an instrument for strengthening and mainstreaming equal opportunities and, following on from this, offers some suggestions for action.
I detta sista kapitel beskrivs vissa faktorer som kan sporra till att utnyttja kollektivförhandlingar som ett instrument för att stärka jämställdhet och integrera jämställdhetsaspekter på olika områden. Därefter ges några förslag till åtgärder.
Sexual harassment and unfair treatment are no isolated phenomena affecting only individual women, as seen in the fact that in one year 3% (2 million) of the women in the European Union had been subjected to sexual harassment.
Sexuella trakasserier och orättvis behandling kan inte betraktas som isolerade företeelser, med hänsyn till att 3 % (2 miljoner) av kvinnorna i Europeiska unionen under ett visst år utsattes för sexuella trakasserier.
Health disorders, loss of production and quitting are more likely to occur in this situation (Second European Survey on Working Conditions, 1996), making sexual harassment both an equality and efficiency issue.
En sådan situation är en grogrund för hälsoproblem, produktivitetsförluster och uppsägningar (Andra europeiska undersökningen om arbetsvillkor, 1996), vilket gör sexuella trakasserier både till en jämställdhets- och en produktivitetsfråga.
The recommendations for future action are addressed, in the first place, to the social partners and, in the second, to national and supra-national authorities who are in a position to request, stimulate and/or facilitate action by the social partners.
Åtgärdsförslagen riktar sig i första hand till arbetsmarknadens parter och i andra hand till de nationella och övernationella myndigheter som har möjlighet att uppmana och stimulera arbetsmarknadens parter till att vidta åtgärder eller skapa förutsättningar för det.
In looking at potential action by the social partners we have followed the different stages of the bargaining process, although certain recommendations are relevant to all three stages.
Vid beskrivningen av de åtgärder som kan vidtas av arbetsmarknadens parter har vi valt att följa de olika stadierna i förhandlingsprocessen, även om vissa rekommendationer är relevanta för samtliga tre stadier.
In the research project different examples were found of collective agreements with elaborated provisions to combat sexual harassment and other kinds of intimidation.
Under projektets gång hittades olika exempel på kollektivavtal som innehöll bestämmelser för att bekämpa sexuellt ofredande och andra former av trakasserier.
The bargaining process: action by the social partners
Förhandlingsprocessen: åtgärder från arbetsmarknadsparternas sida
Improving expertise equality centres
Skydd och stöd för trakasserad personal.
• • • • • detailed provisions on preventative measures; a complaint procedure and complaint officer; protection and support for harassed employees; sanctions for those found guilty of harassment; supportive initiatives such as special training programmes, designed to raise awareness of the issue and to equip those given responsibility for operating the procedures.
Stödåtgärder, som t.ex. särskilda utbildningspaket, för att höja uppmärksamheten på dessa frågor och utbilda de personer som skall se till att rutinerna följs.
Some agreements distinguish between harassment from superiors and from others and regard sexual harassment that takes place in the context of a hierarchical relationship in the workplace as particularly grave (Report 3, 1999:98).
I vissa avtal görs en åtskillnad mellan trakasserier från chefer och andra anställda och betraktas sexuella trakasserier som inträffar i ett hierarkiskt samband på arbetsplatsen som särskilt allvarliga (rapport nr 3, 1999: 98).
The existence of expertise centres and/or the appointment of equality officers within the social partners, whether at national, sector or company level, can play an important role in facilitating equality bargaining and in mainstreaming equality into all bargaining.
A tt förbättra jämställdhets tänkandet: upprättandet av kunskapscentrer Kunskapscentrer eller jämställdhetsansvariga inom arbetsmarknadsparternas organisation, såväl på nationell nivå som på bransch- eller företagsnivå, kan fylla en viktig funktion för att underlätta jämställdhetsförhandlingar och införa jämställdhetsaspekter i hela förhandlingsprocessen.
Such centres or officers can provoke an awareness of the equality dimension of bargaining issues; provide negotiators with examples of bargaining proposals on equality; inform and assist lhe bargaining process; and help with the implementation and monitoring of the agreement.
Dessa centrer och ansvariga kan skärpa medvetenheten om jämställdhetsdimensionen i förhandlingsfrågor, ge förhandlarna exempel på förhandlingsförslag i jämställdhetsfrågor, ge information och assistans under själva förhandlingsprocessen och hjälpa till vid avtalets genomförande och övervakning.
An enterprise agreement in the German steel industry notes that sexual harassment leads to adverse consequences for the workplace atmosphere, work performance and well-being of the staff members.
I ett lokalavtal i den tyska stålindustrin påpekas att sexuella trakasserier har negativa effekter på arbetsklimatet, arbetsresultatet och personalens välbefinnande.
Sexual harassment is defined as including sexual actions and behaviour which are a punishable offence under criminal law and other sexual harassment and demands, sexually determined physical contact, remarks of a sexual nature, as well as the display of pornographic material which are clearly disapproved of by the person affected.
Sexuella trakasserier definieras som sexuella handlingar och beteenden som är straffbelagda enligt lagen liksom andra sexuella trakasserier och uppmaningar, sexuellt betonade fysiska kontakter eller uttalanden samt företeendet av pornografiskt material som klart ogillas av den person som det visas för.
It is the perception of the harassed employee which determines
Det är den trakasserade personens sätt att uppfatta saken som är avgörande för om händelsen skall betraktas som trakasseri.
Increased voice for women: more female bargainers The presence of women at the bargaining table and the articulation of women's concerns within the organisation was found to have a positive influence on equality bargaining.
Göra kvinnorösten mer hörd: fler kvinnliga förhandlare Kvinnors närvaro vid förhandlingsbordet och det faktum att kvinnornas frågeställningar inom organisationen kommer till uttryck har visat sig ha positiva effekter på jämställdhetsförhandlingarna.
These factors also tend to have a favourable impact on the equality awareness of male bargainers, as does the existence of equality structures within the organisation. Sometimes the
Det är viktigt att förhandlingsdelegationens sammansättning både för arbetsgivare och fackföreningar på olika nivåer är representativ för de olika intressegrupperna.
It is important that the composition of the bargaining delegation of both employers' and trade union organisations on different levels is representative of the interest groups.
A it påverka dagordningen för förhandlingarna: riktlinjer för jämställdhet
• the allocation of responsibility for implementation and its systematic monitoring and review;
Tidsplaner för genomförande. Ansvarstilldelning för avtalets genomförande och systematisk övervakning och översyn.
• • training for those responsible for implementation; mobilisation and active participation of women in implementation;
Mobilisering och aktivt deltagande av kvinnor i genomförandet.
• criteria for provision of information and transparent evaluation of progress;
Uppgifter och kriterier för en öppen utvärdering av framstegen. Effektiva påföljder.
Influencing the bargaining agenda: equality guidelines The research demonstrated the importance of having equality manuals or guidelines for bargainers.
Undersökningen visar hur viktigt det var för förhandlarna att förfoga över handledningar eller riktlinjer om jämställdhet.
Such guidance can be provided by equality officers or by equality structures within the organisation or sector.
Den formen av stöd kan tillhandahållas av de jämställdhetsansvariga eller av jämställdhetsorganen inom organisationen eller sektorn.
It may help to put equality items on the bargaining agenda and to formulate concrete bargaining proposals.
Det kan bidra till att vissa jämställdhetsfrågor tas upp på dagordningen och att konkreta förhandlingsförslag formuleras.
Bargaining proposals need to be as clear as possible, and to include concrete targets, an allocation of responsibilities and an evaluation procedure.
Dessa förslag bör vara så tydliga som möjligt och innehålla konkreta mål, en ansvarsfördelning och ett utvärderingsförfarande.
This report provides an indication of good practice in a number of areas which social partners might like to emulate.
I rapporten ges några exempel på god praxis på ett antal områden som eventuellt kan ge uppslag till arbetsmarknadens parter.
Cooperation on implementation: joint equality body The research showed the advantages to be gained by establishing a properly resourced and supported joint equality body with responsibility for the implementation and elaboration of bargaining results.
Samarbete vid genomförandet: ett gemensamt jämställdhetsorgan Undersökningen visar vilka fördelar som finns i att upprätta ett gemensamt jämställdhetsorgan, med lämpliga resurser och tillräckligt stöd, som skall svara för genomförande och vidareutveckling av för handlingsresultaten.
Cooperation between labour and management on the implementation of agreements creates a willingness to act among all parties involved.
Genom denna form av samarbete mellan personal och företagsledning när det gäller avtalets genomförande skapas handlingsvilja hos alla inblandade parter.
Joint equality bodies can be established at sectoral and company level and at national and European level.
Gemensamma jämställdhetsorgan kan upprättas på bransch- och företagsnivå, liksom på nationell och europeisk nivå.
Equality aware bargaining: the role of key individuals The research showed that equality aware bargainers, both male and female, can play an essential role in the conclusion of innovative agreements.
Jämställdhetsmedvetna förhandlingar: nyckelpersoner Undersökningen visar att förhandlare som är uppmärksamma på jämställdhetsaspekter, män som kvinnor, kan spela en viktig roll vid innovativa avtalsuppgörelser.
Supported by, and responsive to, the equality structures in the organisation and keeping in regular contact with their interest groups, they succeed in keeping equality issues on the agenda and in finding compromises that are acceptable to all parties.
Med stöd av organisationens interna jämställdhetsorgan, som de är ansvariga inför, och genom att upprätthålla regelbundna kontakter med sina intressegrupper har dessa förhandlare lyckats hålla kvar jämställdhetsfrågor på dagordningen och hittat kompromisslösningar som var godtagbara för alla parter.
Such key individuals succeed in translating good intentions into concrete measures that address the contextual situation.
Dessa nyckelpersoner lyckades omsätta goda avsikter i konkreta åtgärder som är anpassade till faktiska förhållanden.
Training for negotiators can help develop such equality awareness.
Utbildning kan bidra till att utveckla förhandlarnas förmåga till jämställdhetstänkande.
Framework agreements on equality Framework agreements, at both national and European level, can have a positive influence on equality bargaining, not least by providing an example.
Förhandlingar om ramavtal är ett instrument som även skulle kunna användas mer generellt på nationell nivå eller branschnivå.
In line with the social protocol drawn up for the directives on parental leave, parttime work and flexible contracts, European framework agreements could be concluded in other areas of importance for equal opportunities.
Regeringen skulle kunna stödja den typen av avtal och generalisera resultaten till alla anställda och (där så är lämpligt) till egenföretagare.
The instrument of bargaining on framework agreements could also be used more generally at national or sectoral level.
Genom att utföra en jämställdhetskontroll kan undersökas vilka följder de föreslagna avtalsbestämmelserna sannolikt kommer att ha för kvinnor och män.
Such agreements could be underpinned by government action to generalise the results to all employees and (as appropriate) to the self-employed.
Kommer avtalet att ha olika effekter för kvinnliga och manliga anställda? Hur kommer avtalet att påverka tillfälligt anställda och deltidsanställda?
The 1993 National General Collective Agreement in Greece includes articles on the equal treatment of women and men; equal treatment of parttime employees and the payment of a levy for combating unemployment.
Det allmänna nationella kollektivavtalet från 1993 i Grekland innehåller bestämmelser om likabehandling av kvinnor och män, likabehandling av deltidsanställda och en avgift för att bekämpa arbetslösheten.