natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ help to prevent work-related stress - saving time and money;
Den samordnas av Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao och kommer att äga rum i EU:s femton medlemsstater och även utanför dessa.
The Agency is the European Union (EU) organisation responsible for occupational safety and health information.
■ bidra till att minska mänskligt lidande och ekonomiska förluster i ett Europa under stress.
stress is the second most reported work-related health problem, affecting 28% of workers;
■ Stress är det näst oftast uppgivna arbetsrelaterade hälsoproblemet och drabbar 28 % av arbetstagarna.
■ contribute to cutting the human and economic toll of a Europe under stress.
När äger arbetsmiljöveckan rum?
23% of workers reported experiencing overall fatigue;
■ 23 % av arbetstagarna uppger att de upplever generellt trötthetssymptom.
• 4% of workers reported being subjected to physical violence from members of the public.
■ 4 % av arbetstagarna uppger att de utsatts för fysiskt våld från allmänheten.
The Week itself will take place in October 2002, but the campaign will run throughout 2002.
Arbetsmiljöveckan äger rum i oktober 2002, men kampanjen kommer att pågå under hela 2002.
Each Member State is deciding on the precise week within October.
Varje enskild medlemsstat beslutar om vilken vecka i oktober den genomförs.
In 2000 and 2001, the European Week saw thousands of activities organised across Europe. They promoted the importance of preventive measures to tackle the problems of work-related
Under 2000 och 2001 omfattade Europeiska arbetsmiljöveckan tusentals aktiviteter som organiserades över hela Europa för att främja vikten av att vidta förebyggande åtgärder mot
This amounts to about 41 million EU workers affected by work-related stress each year and will mean many millions of working days lost (for all work-related ill health causes around 600 million working days are lost per year across the EU).
Detta innebär att omkring 41 miljoner arbetare inom EU drabbas av arbetsrelaterad stress varje år, med mänga miljoner förlorade arbetsdagar som följd (i fråga om samtliga arbetsrelaterade sjukdomsorsaker förloras omkring 600 miljoner arbetsdagar per år ¡nom EU).
This is a major cause for concern and challenge not only because of the health effects on individual workers, but also because of the costs or economic impact on businesses and the social costs to European countries.
Detta är mycket oroande och en stor utmaning, inte enbart på grund av effekterna på de enskilda arbetstagarnas hälsa utan också till följd av kostnaderna eller de ekonomiska konsekvenserna för företagen och de sociala kostnaderna för länderna i Europa.
Box I: Defining work-related stress
Ruta / Definition av arbetsrelaterad stress
There has been a growing recognition that the experience of stress at work has undesirable consequences for the health of employees and their organisations.
Medvetandet har ökat om att den stress som de anställda upplever pä sin arbetsplats får eke önskvärda följder för de anställdas hälsa och för de organisationer där de ingär.
Extent ond seriousness of work-related stress
Problemets omfattning och allvar
There is increasing consensus around defining work-related stress in terms of the "interactions" between employee and (exposures to hazards in) their work environment.
Det råder allt större enighet om att arbetsrelaterad stress bör definieras med utgångspunkt från "växelspelet" mellan de anställda och (exponeringen för risker i) deras arbetsmiljö.
Work-related stress has been shown to affect millions of European workers across all types of employment sectors.
Arbetsrelaterad stress har visat sig drabba miljontals arbetstagare i Europa inom alla slag av sysselsättningar. I Dublinfondens
Poor communication, low levels of support for problemsolving and personal development, lack of definition of organisational objectives.
Dålig kommunikation, dåligt stöd i fråga om problemlösning och personlig utveckling, inga fastställda mål för organisationen
Low participation in decision making, lack of control over work (control, particularly in the form of participation, is also a context and wider organisational issue)
Ringa delaktighet i beslutsfattandet, bristande kontroll över arbetet (kontrollen, i synnerhet i form av medbestämmande, är också en fråga som rör sammanhanget och organisationen i vidare mening)
Workload /workpace
Arbetsbördan/arbetstakten
Shift working, inflexible \ long or unsocial hours.
Skiftarbete, strikt reglerade arbetsscheman, oförutsägbara tjänstgöringstider, långa arbetspass eller arbetstider som förhindrar social samvaro.
¿Ox 3: The Changing World of Work m a growing number of older workers
Ruta 3: Det föränderliga arbetslivet
■ teleworking and increased use of information and communication technology (ICT)
■ distansarbete och ökad användning av informations- och kommunikationsteknik
■ downsizing, outsourcing, subcontracting and globalisation, with the associated change in employment patterns
■ nedskärningar, entreprenader, underentreprenader och globalisering med åtföljande förändringar i anställningsmönstren
■ demands for workers' flexibility both in terms of number and function or skills
■ krav på flexibilitet hos de anställda i fråga om såväl antal som funktioner eller färdigheter
This is summarised in Box2, which gives ten categories of job characteristics, work environments and organisational factors that may be hazardous.
Detta sammanfattas i ruta 2, som anger tio olika kategorier med arbetsegenskaper, arbetsmiljöer och organisationsfaktorer som kan medföra risker.
The conditions under which each has proved stressful and harmful to health are also shown in Box 2.
I samma ruta anges också de betingelser under vilka var och en av dessa kategorier visat sig kunna orsaka stress eller skada hälsan.
■ an increasing proportion of the population working in the service sector
■ en ökad andel av befolkningen arbetar inom servicesektorn
■ self-regulated work and teamwork
■ självkontrollerat arbete och lagarbete
A second identified research area is the need to place stress at work in the context of other inter-related problems, such as social inequalities, social diversity, age, gender, disability and ethnicity.
Ett annat forskningsområde som anges i rapporten är behovet av att sätta stressen ι arbetet i samband med andra, sammanhängande problem, t.ex. social ojämlikhet, sociala skillnader, ålder, kön, handikapp och etnisk tillhörighet.
Although limited, the evidence concerning stress management interventions that use this approach is promising.
Den fullständiga rapporten finns tillgänglig på engelska på Europeiska arbetsmiljöbyråns webbplats:
However, many -less successful- reported stress management interventions have not taken this type of comprehensive approach at organisational level, but have targeted the individual or have tried to use an "off the shelf" solution without diagnosing the problem properly.
Många inrapporterade mindre framgångsrika stresshanteringsåtgärder har emellertid inte tillämpat denna typ av heltäckande metod på organisationsnivå utan i stället inriktat sig på individen eller försökt använda någon färdig lösning utan att ställa en ordentlig diagnos av problemet.
This Fact Sheet is available in all EU languages at http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Detta faktablad kan erhållas på Europeiska unionens alla språk från: http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
About the report
Om denna rapport
Effort should be concentrated on stress management interventions at the organisational level, especially as often too narrow a view has been taken as to what constitutes stress management and there has been too strong a focus on "caring for or curing" the individual.
Satsningarna bör koncentreras på stresshanteringsåtgärder på organisationsnivå, i synnerhet eftersom uppfattningen om vad som utgör stresshantering ofta varit alltför begränsad, och det har varit en alltför kraftig inriktning på att ta hand om eller bota individen.
These new patterns of work may bring additional, unforeseen risks for workers and organisations.
Dessa nya arbetsmönster kan komma att medföra nya och oförutsedda risker för arbetstagare och organisationer.
The report provides an overview of the latest scientific knowledge on issues ranging from the definition and measurement of stress, to coping strategies and risk management.
Rapporten geren översikt av de senaste vetenskapliga rönen rörande definition och mätning av stress samt strategier för stress- och riskhantering. Rapporten har skrivits för byrån av Professor Tom Cox CBE, Dr Amanda Griffiths och Eusebio Rial-González från Institute of Work, Health and Organisations (l-WHO) vid universitetet i Nottingham, Storbritannien.
You can contact the Agency at Gran Via 33, 48009 Bilbao, Spain,
Arbetsmiljöbyrans adress: Gran Via 33, 48009 Bilbao, Spanien,
You emi conluci lii a nutiunul Fucul Point:; of
Dy ntiliuriãllu koiilüktpunktsfnuj udrssser 'dr följundö
EUROPEAN WEEK OCTOBER 2003
EUROPAVECKAN OKTOBER 2003 π Έ\
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2003/
EUROPEISKA ARBETSMIUÖVECKAN http://osha.eu.intfew2003/
The European Week is an information campaign designed to make Europe a safe and healthy place to work.
Europeiska arbetsmiljöveckan är en informationskampanj vars syfte är att göra Europa till en säker och sund arbetsplats.
EUROPEAN WEEK OCTOBER 2003
EUROPAVECKAN OKTOBER 2003
WITH
ÄMNEN
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK http://osha.eu.int/ew2003/ http://agency.osha.eu.int
EUROPEISKA ARBETSMILJÖVECKAN http://osha.eu.int/ew2003/ http://agency.osha.eu.int
good practice awards 2003
Deltagande utmärkelser för goda praktiskaarbetsmiljölösningar 2003
Successful prevention of risks from dangeroussubstances at work
Effektiv prevention av risker på arbetsplatsen i samband med farliga ämnen
Call for nominations
Uppmaning till nomineringar
Occupational Health and Safety Authority120 St Ursola Street Valletta VLT 02Tel: 21 247 677/8Fax: 21 232 909E-mail: ohsa@gov.mt Website:http://mt.osha.eu.int
SVERIGENamn: Elisabet Delang Adress: Arbetsmiljöverket S-171 84 Solna Fax (46-8) 730 91 19E-post: arbetsmiljoverket@av.se
Winners will be given a certificate and an award and will be able to mention thatthey are the recipient of the OHS Award 2003.
Ytterligare information om Europeiska arbetsmiljöbyrån och Europeiskaarbetsmiljöveckan 2003 finns på http://osha.eu.int/ew2003/
FOR SAFETY AND HEALTH
EUROPEISKA ARBETSMILJÖVECKAN http://osha.eu.int/ew2003/
What will the judgingpanel be looking for?
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar
Good practice examples will be accepted fromorganisations in the Maltese Islands:
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar accepterasom dekommer från organisationer i EU:smedlemsstater, inklusive följande:
Risks tackled at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementationof its findings.
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar är lösningar somtillämpats för att undvika att arbetstagareutsätts för farliga ämnen.
The Occupational Health and Safety Authorityinvites nominations for the second Good Practice Awards in occupational health andsafety. The 2003 award scheme will recognisecompanies or organisations that have madeoutstanding and innovative contributions tothe prevention of risks:
Alla inlämnadeexempelbör visa på god styrning, speciellteffektiv riskbedömning och verkställande avdess resultat och vara speciellt inriktade på”effektiv prevention av risker förarbetstagare i samband med farligaämnen”.
•In Small and Medium-sized Enterprises,
Med farliga ämnenavses följande:
Sustainability across time.
Däri ingår förebyggande avrisker i samband med såväl kemiska sombiologiska ämnen.
All entries should show good management,particularly the effective use of risk assessmentandimplementationofitsfindings.
Utmärkelserna syftar tillatt genom exempel visa alla europeiskaarbetsgivare och arbetstagare fördelarnamed att följa god praktiskaarbetsmiljölösningar för att förebygga riskerpå arbetsplatsen i samband med farligaämnen.
Dangerous substances are: enterprises or organisations within thedangerous substances supply chain, forexample manufacturers, importers,suppliers or transporters;
Alla ämnen eller blandningar av ämnensåsom pulver, damm, gaser och ångor, ellerbiologiska medel såsom bakterier, virus,svampar och mögel som innebär en fara förarbetstagarnas hälsa.
Good consultation between managementand the workforce.
Radioaktiva materialoch ämnen som främst utgör en fara pågrund av deras brand- ochexplosionsegenskaper utesluts.
•Prevention of risks fromdangerous substances (bothchemical and biological) at work.
Privata företag, där åtgärder vidtagits föratt undvika eller minska exponering förfarliga ämnen.
• employer organisations, trade associations,trade unions, non-governmentalorganisations;
Exempel på prevention av risker i sambandmed farliga ämnen kan omfatta följande:
Compliance with relevant legislative requirements, preferably going beyond minimum requirements.
Utmärkelserna kommer att ge de utvalda etteuropeiskt erkännande för derasengagemang i att förbättra arbetsvillkoren i Europa.
regional or local occupational health andsafety prevention services, and otherintermediary organizations;
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar kommer INTE attaccepterasi följande fall:
The awards will provide those selected withnational recognition for their role in improvingworking conditions in Malta. In addition: persons who would have taken anindividual initiative in this field.
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar som uppenbarligenutvecklats i kommersiella vinstsyften.Detta gäller främst varor, verktyg ellertjänster som marknadsförs eller kanmarknadsföras.
Good practice examples will NOT be accepted if:
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar som tilldelats priser deföregående åren finns på arbetsmiljöbyrånswebbplats:
For the first time, representatives of theselected enterprises/organisations in theprevention of risks from dangerous substancescategory will be invited by the European Agency to the European Week for Safety and Health at Work 2003 closing event and awardceremony in Bilbao towards the end of 2003.During this ceremony, winners from EUMember States are selected for a European Award.
Företrädare för de utvaldaföretagen/organisationerna kommer attbjudas till Europeiska arbetsmiljöveckansavslutningsevenemang och prisceremoni i Bilbao i slutet av 2003.
Minimisation — successful initiatives toeliminate, substitute or reduce worker exposureto dangerous substances in the workplace.These could include management tools toidentify hazardous substances and to selectnon or less hazardous materials.
Minimering— effektiva initiativ för atteliminera, ersätta eller minska exponeringför farliga ämnen på arbetsplatsen. Detkan omfatta styrningsinstrument för attidentifiera farliga ämnen och ersätta demmed icke farliga eller mindre farligamaterial.
The ideal isto be able to stop using a dangerous substancealtogether, or if this is not possible, to substitutethe substance for a less dangerous one.
Idealet vore att sluta använda ettfarligt ämne helt och hållet, eller om detinte är möjligt, att ersätta det med ettmindre farligt ämne. Är detta inte möjligtbör kontrollåtgärder användas för attreducera exponering.
Wherethis is not possible, then control measures areused to reduce worker exposure, with personalprotective equipment being a last resort.
Det omfattar instruktion,utbildning och tillhandahållande avinformation.
Getting the message across — effectivemethods for communicating occupationalsafety and health information on hazardoussubstances (chemical or biological) to the relevant target groups. This includes: instruction, training and information provision.
Exempel på god praktiskaarbetsmiljölösningar för informationsspridning eller användning av personligskyddsutrustning osv. kan enbart accepterasom de visas vara en del av ett meraomfattande tillvägagångssätt vad gällerriskprevention.
http://osha.eu.int/ew2003/ good practice awards 2003
http://osha.eu.int/ew2003/ utmärkelser för goda praktiska arbetsmiljölösningar 2003
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND H E AflL L
EUROPEISKAARBETSMILJÖVECKAN
WHEREdo you find out more aboutthe Week?
VILLdu veta mer omarbetsmiljöveckan? Vem skall jagkontakta?
For general information about the Week:
För allmän information:
We want this year’s Week to bebigger still, involving even more organisations,companies and individuals.
Vi vill att detta årsarbetsmiljövecka skall bli ännu större och engageraännu fler organisationer, företag och enskilda.
Visit the European Week website at http://osha.eu.int/ew2003/.
Besök webbplatsen för Europeiska arbetsmiljöveckanpå http://osha.eu.int/ew2003/ Förutom att den geraktuell information om kampanjen Europeiska arbetsmiljöveckan får du tillgång till en stor mängd arbetsmiljöinformation, också på svenska, http://agency.osha.eu.int
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel.: +34 944 794 360 - Fax: +34 944 794 383E-mail: information@osha.eu.int
Europeiska arbetsmiljöveckan Gran Vía 33, E-48009 Bilbao Tfn (34) 944 794 360 – Fax (34) 944 794 383E-post: information@osha.eu.int
You can think about raising the profileof dangerous substances in your existing health andsafety activities or you could arrange specialinitiatives.
■ särskild riskidentifiering och utvärdering avarbetet, hälso- och säkerhetskontroller påarbetsplatsen etc.,
Activities could include:
Om vad som är på gång i Sverige:
For details of what’s happening in your country:
■ utbildningsseminarier eller studiecirklar, arbetsmiljöutställningar,
To receive an information pack, please contact the Agency’s network partner responsible for organisingthe European Week in your country:
För att få ett informationspaket, kontakta densvenska kontaktpunkten, som är Arbetsmiljöverket(Elisabet Delang, Tfn 08-730 91 62).
IRELANDName: Elaine Lawless Address: Health and Safety Authority10, Hogan Place Dublin 2Tel: + 353 1 614 71 22 - Fax: + 353 1 614 71 25E-mail: elainel@hsa.ie URL: http://ie.osha.eu.int
■ tävlingar eller förslag som skall utveckla ochsprida goda praktiska lösningar,
Rewarding good practice
Belöning av goda praktiska lösningar
UNITED KINGDOMName: UK Focal Point Address: Health and Safety Executive Room 318, Daniel House Bootle, Merseyside L20 3TWTel: + 44 (0) 151 951 3191/3355 - Fax: + 44 (0) 151 951 3467E-mail: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk URL: http://uk.osha.eu.int
EUROPEISKA ARBETSMILJÖVECKAN http://osha.eu.int/ew2003/
More information about the European Agency and the European Week 2003 can be found at: http://osha.eu.int/ew2003/
Ytterligare information om Europeiska arbetsmiljöbyrån och Europeiska arbetsmiljöveckan 2003 finns på Internet http://osha.eu.int/ew2003/
As part of the Week, the Agency is also running agood practice award scheme to recognisecompanies or organisations which have madeoutstanding and innovative contributions to theprevention of risks from dangerous substances at http://agency.osha.eu.int
Som en del i arbetsmiljöveckan hararbetsmiljöbyrån i Bilbao inrättat ett pris för godapraktiska arbetsmiljölösningar till företag ochorganisationer som lämnat betydelsefulla ochinnovativa bidrag för förebyggande av risker medfarliga ämnen på arbetsplatsen.
Who is organising the European Week?
Varifrån samordnas Europeiska Arbetsmiljöveckan?
associated with dangerous substances,arrangements for dealing with accidents andemergencies, and information and training forworkers.
information och utbildning av de anställda.
In addition, employers are required toinvolve workers in the development of their safetyand health policies.
Kravställs också på arbetsgivarna att samverka med sinaanställda i frågor som rör arbetsmiljön.
It is being coordinated by the Bilbao-based European Agency for Safety and Health at Work and will run inall 15 EU Member States, the candidate countries,and beyond.
Det är Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao, ett EU-organ med ansvar för arbetsmiljöinformation, somstår bakom initiativet, avgör tema och gerinformationsstöd till vissa aktiviteter.
The Agency is the European Unionorganisation responsible for occupational safety andhealth information.
Samtligamedlemsstater och kandidatländer deltar ikampanjen.
A huge amount of guidance for employers andworkers is available, but it needs to be acted on if itis to protect workers’ health.
Dessa ämnen kan finnas på nästanalla arbetsplatser – alltifrån lantbruk och fabriker tillfrisersalonger och sjukhus.
And a key aim of the European Week is not only to raise awareness of therisks, but also to stimulate actions to make Europe’sworkplaces safer, healthier and more productive.
Tillverkningen avkemikalier i världen uppgår nu till 400 miljoner tonper år, och inom EU finns 100000 olika ämnenregistrerade för försäljning.
However, thecampaign will run throughout 2003.
När äger arbetsmiljöveckan rum?
WHATcan be done?
VADkan göras?
If you work, the chances are that you are in contactwith substances that can pose a danger to yourhealth.
I Sverige genomförs Arbetsmiljöveckan under vecka43, i oktober månad.
Who can take part in European Week?
Vem kan delta i Europeiska arbetsmiljöveckan?
According to recent European research, 22% of EUworkers report being exposed to toxic vapours for aquarter or more of their working time.
Enligt en europeisk undersökning utsätts 22 procentav arbetstagarna i EU för skadliga luftföroreningarunder en fjärdedel eller mer av sin arbetstid.16procent av de anställda uppger att de måstehantera farliga ämnen under en del av sinarbetsdag(1).
In addition,16% of employees have to handle dangerous
Sådan exponering kan vara skadlig förhälsan på många olika sätt och orsaka alltifrånlättare ögon- och hudirritationer till kroniskalungsjukdomar och cancer.
The Week is aimed at people in organisations,companies and workplaces of all sizes and sectors.Everybody involved in occupational safety and healthmatters is invited to take part, especially safety andhealth institutions and occupational insuranceorganisations, trade unions and employers’organisations, companies, managers, employees andsafety representatives.
Skall vi lyckas minimerariskerna med farliga ämnen måste riskernabedömas och kraven i de föreskrifter och EG-direktiv som omfattar användning av farliga ämneni arbetet följas. Föreskrifterna finns att tillgå på Arbetsmiljöverkets hemsida, www.av.se.
That’s why this year’s European Week for Safety and Health at Work is focusing on reducing the healthrisks of using dangerous substances.
Därför är Europeiska arbetsmiljöveckan i år inriktadpå att minska hälsoriskerna till följd avanvändningen av farliga ämnen.
The ideal situation is to stop using a dangeroussubstance altogether, or if this is not possible, tosubstitute the substance for a less dangerous one.The key to minimising the risks of dangeroussubstances lies in risk assessment and followingthrough the requirements of the various EUdirectives that cover the use of dangeroussubstances at work.
Arbetsmiljöveckan vänder sig till organisationer,företag och arbetsplatser inom alla sektorer ochbranscher.
Guidance on how to do this canbe found on the European Week website at http://osha.eu.int/ew2003/. Member States havealso produced their own practical guidelines andpreventive tools.
Alla som är engagerade i arbetsmiljöfrågorinbjuds att delta, särskilt arbetsmiljö- ochförsäkringsorgan, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, företag, chefer, anställdaoch skyddsombud.
WHYdoes Europe need to tackle theproblem of dangerous substances atwork?
VADär Europeiska arbetsmiljöveckan?
WHATis the European Week for Safetyand Health at Work?
VARFÖRbehöver Europa ta itu medproblemet med farliga ämnen påarbetsplatsen?
Reducing the risks of working with dangeroussubstances is not just a moral and legal imperative.There is a strong business case as well.
Att minska riskerna med farliga ämnen är inteenbart en fråga om lag och moral. Det finns ocksåen företagsekonomisk sida.
Moreeffective controls can lead to improved staff moraleand improved productivity by reducing the amountof raw materials used.
Effektivare kontrollerav farliga ämnen kan leda till högreriskmedvetenhet hos de anställda och till ökadproduktivitet.