natgillin/translations-raw huggingface dataset:
□ Fusion/overlapping of home and the workplace: are there potential violations of the right to privacy?
□ Sammanslagning/överlappning hem­arbetsplats: finns det en risk att rätten till privatliv inte respekteras?
□ Equal treatment in particular issues of discrimination towards women who comprise the majority of teleworkers.
□ På jämställdhetsområdet föreligger särskilda problem relaterade till diskriminering av kvinnor, vilka utgör en majoritet av distansarbetarna.
O Equal treatment/Collective Rights: do teleworkers enjoy equal treatment with comparable workers at a company's premise?
□ Likabehandling/kollektiva rättigheter: behandlas distansarbetare likadant som arbetstagare som utför samma typ av arbete fast på huvudarbetsplatsen?
□ Transborder issues of working within and outside the EU.
Π Problem relaterade till gränsöverskridande arbete inom och utanför EU måste lösas.
□ Transborder issues: new organization of work poses a certain number of legal questions at both European and international level.
Π Frågor relaterade till gränsöverskridande arbete: nya former av arbetsorganisation ger upphov till ett visst antal rättsliga frågor på såväl europeisk som internationell nivå.
□ "Social Dumping" ­ the ease of working across borders could mean that it will be difficult to check when a person works and for whom.
□ Problemet med "social dumpning": det faktum att det blir lättare att arbeta i andra länder kan innebära att det blir svårt att kontrollera när och för vem en person arbetar.
Summaries of the above documents are available free of charge on request from Camilla Galli Da Bino at the Foundation.
Sammanfattningar av ovannämnda dokument kan rekvireras kostnadsfritt från Camilia dalli da Bino på fonden.
Publications referred to in this issue f
Publikationer sont det hänvisas till i detta nummer
Research Summary Cat. No.
(finns även på DA, DE, ES, FR, IT). 21,50 ecu.
SY­98­96­809­EN­CJJ (to be published in all EU languages).
Katalognr SY­98­96­809­EN­C (kommer att publiceras på samtliga EU­språk).
Research Summary: Cat. No. SX­05­97­397­EN­C.
Sammanfattning av huvud­rapporten.
Investing in Older Workers
Att investera i äldre arbetstagare
Summary Report Cat. No.
Sammanfattning av forskningsrapporten.
SX­05­97­414­EN ­C (to be published in all EU languages).
Katalognr SX­05­97­414­EN­C (kommer att publiceras på samtliga EU­språk).
an exchange of information, experience and good practice concerning the employment of older workers.
För ytterligare information kontakta Teresa Renehanpä fonden. ■
European Foundation Working Paper. WP/95/33/EN.
Arbetsdokument utarbetat av Europeiska fonden. WP/95/33/EN.
European Foundation Working Papers: Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Netherlands and the UK. WP/96/39­45/EN.
Arbetsdokument utarbetade av Europeiska fonden: Belgien, Frankrike, Grekland, Italien, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland. WP/96/39­45/EN.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor är ett självständigt EU­organ.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Den bildades genom en förordning som antogs av ministerrådet den 26 maj 1975.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Förordningen var ett resultat av gemensamma diskussioner mellan arbetsmarknadens parter och institutioner i medlemsstaterna och inom EG rörande sätt att lösa de ständigt växande problemen kring arbetet med att förbättra levnads­ och arbetsvillkoren.
Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Verkställande direktör. Clive Purkiss Vice verkställande direktör.
report's five chapters summarise the key labour market issues in the Member States; describe the various dimensions of good practice reported by the national experts; use the in­depth case studies to emphasise the main lessons to be learned from the implementation of good practice; and summarise the main findings and make recommendations for action, by all of the parties involved, to combat age barriers.
Eric Verborgh en sammanfattning av de viktigaste problemen pä arbetsmarknaderna i de enskilda medlemsstaterna, en beskrivning av de olika aspekter på god praxis som rapporterats av de nationella experterna, djupgående fallstudier som illustrerar de viktigaste erfarenheter som kan dras från genomförandet av god praxis och de viktigaste resultaten av detta samt rekommendationer rörande åtgärder som bör vidtas av alla inblandade parter i syfte att bekämpa åldersgränser.
In addition to the main report, the Foundation published a European Portfolio of Good Practice in Combating Age Barriers, which presents brief details of more than 150 wide ranging initiatives found in the nine countries.
Dokumentsamlingen "Combating Age Barriers in Employment ­ Portfolio of Good Practice" innehåller en kortfattad redogörelse för mer än 150 olika initiativ som genomförts i de nio länderna. Sammanfattningen av huvudrapporten kommer att publiceras på samtliga EU­språk.
Items in this publication may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Frågor rörande fondens arbete skall i första hand ställas till informationcentret.
SX­05­97­406­EN­C (to be published in all EU languages).
Katalognr SX­05­97­406­EN­C (kommer att publiceras på samtliga EU­språk).
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
"·;*;·" för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
Two clear messages are emer­ging, first, that good practice in job recruitment and training benefits an organisation as a whole and not just older workers and second, that failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
Två slutsatser kan dras av undersökningen: för det första att god praxis med avseende på rekrytering och utbildning pä arbetsmarknaden är till fördel för organisationen som helhet och inte enbart för de äldre arbetstagarna, och för det andra att ett misslyckande med att bekämpa åldersgränser innebär slöseri med mänskliga resurser, vilket otvivelaktigt utgör en stor risk, mot bakgrund av en åldrande arbetsstyrka och ett företagsklimat som kännetecknas av hård konkurrens.
Managing Editor­ Brid Nolan Editor: Siobhán Savage Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper.
• Fondens informationshäften och rapporter kan beställas frän Byrån för Europeiska gemenskapens officiella publikationer, L­2985, Luxemburg.
The 1995 European Council Resolution on the Employment of Older Workers called on the
Om prisangivelse saknas kan dokumentet ifråga rekvireras kostnadsfritt frän fonden.
Original language: English
Ε­post: postmaster@eurofound.ie Chefredaktör, lind Nolan Redaktör.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg. Where prices are not quoted, the document is free of charge and : available on request from the Foundation.
Siobhán Savage Layout, sättning och tryckning Printset & Design Ltd., Dublin. Tryckt pa klorfritt papper. Originalspråk engelska Tryckt i Irland Katalognr SY­AA­97­002­SV­C I den resolution om anställning av äldre arbetstagare som antogs
Summing up the Summit - European social policy after Amsterdam
En sammanfattning av toppmötet ­ Europeisk social­politik efter Amsterdam
Commissioner Flynn gives his views n the run­up to Amsterdam, it had been hoped that the Intergovernmental Confer­
Kommissionär Flynn ger sina synpunkter på mötet örhoppningarna inför topp­mötet i Amsterdam var att regeringskonferensen skulle
I be underestimated. It will enable the EU to develop its labour market policies in close association with its high­profile macroeconomic and structural policies.
Den betydelse detta har skall inte underskattas, i det att det kommer att bli möjligt för EU att utveckla arbetsmarknadspolitiken och knyta den nära samman med dess högt prioriterade makroekonomis­ka politik och strukturpolitik.
ence would make significant progress on institutional ques­tions, justice and home affairs and foreign and security policy.
göra stora framsteg vad gäller institutionella fragor, rättsliga och inrikes frågor samt den gemen­samma utrikes­ och säkerhetspoli­tiken.
In the event it did not happen. This part of the building of Europe is for a later day.
Så blev dock inte fallet, men denna del av det europeiska bygget fortsätter.
Ordinary people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
Vanligt folk har fått en högst känsla av att vara medborgare av Europeiska unionen.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
Den har blivit en union som uttalat förbinder sig att säkerställa grundläggande sociala rättigheter för sina medborgare.
With barely a pause, there will be a special European Council on employment later this year under the Luxem­bourg Presidency.
Här finns ingen tid för vila. Arbetet fortsätter med ett särskilt Europeiskt råd om sysselsättning senare i år inom ramen för Luxemburgs ordförandeskap.
This will be an excellent chance to build on the Amsterdam decisions.
Detta kommer att utgöra ett utmärkt tillfälle för att bygga vida­re på de beslut som fattades i Amsterdam.
It will also give Member States their first opportunity to show how the new Treaty and the new Resolution can be trans­lated into budgetary planning and commitments for 1998.
Det kommer även att ge medlemsstaterna en första möjlighet att visa hur det nya för­draget och den nya resolutionen kan tillämpas på budgetplanering­en och överföras i budgetåtagan­dena för 1998.
Virtually everyone agrees that Amsterdam's key achieve­ments were in employment.
Så gott som alla är överens om att de största framgångarna i Amsterdam uppnåddes på syssel­sättningsområdet.
At Amsterdam the jobs issue lived up to its long­trailed de­scription as the leading prior­ity on the European agenda.
Vid detta möte gavs sysselsättningen, som sedan lång tid tillbaka stått med som prioritet på den europeiska dagordningen, äntligen den upp­märksamhet som den förtjänar.
We now have a well­defined and detailed Title on employ­ment in the Treaty.
Fördraget innehåller nu en väl definierad och preciserad avdel­ning om sysselsättning.
The Euro­pean Council Resolution on growth and employment has established a place for employ­ment policy at the core of the economic decision­making process in the Union.
Europeiska rådets resolution om tillväxt och sysselsättning innebär att sysselsättningspolitiken nu utgör en central del av det ekono­miska beslutsfattandet i unionen.
The importance of this should not we have acknowledged that the failure of one country to fight unemployment can effectively damage the labour markets of others.
ett produktivt samhälle. En förän­dring har skett inom Europeiska unionen i det att vi tillsammans har kommit att inse och blivit medvetna om att om ett land miss­lyckas med att bekämpa arbetslös­heten kan det påverka andra län­ders arbetsmarknader negativt.
Together we have made the case for working more closely togeth­er, the Union and the Member States, each with our different set of roles and responsibil­ities.
Vi har tillsammans kommit fram till att vi måste samarbeta mer intimt, unionen och medlemsstaterna emellan, trots att vi spelar olika roller och har olika ansvarsområ­den.
We now have more than just a potential for co­ordinat­ion and co­operation. We have a solid and credible basis.
Det vi har nu är mer än bara en potential för samordning och samarbete: vi har lagt en solid och trovärdig gnind.
Member States are still the key players.
Att knyta samman välfärd och arbete c ο m σ >
The Foundation is continuing to research the complicated relat­ionship between welfare and work: a major theme of the Irish Presidency conference New Directions in Social Welfare organ­ized jointly by the Foundation and the Department of Social Welfare in 1996.
Fonden fortsätter att studera det komplicerade förhallandet mellan välfärd och arbete, vilket utgjorde ett viktigt tema för den konferens om nya initiativ inom social välfärd som organiserades gemensamt av fonden och det irländska socialdepartementet inom ramen för det irländska ordförandeskapet 1996.
Exploratory work is now starting on the theme of LINKING WELFARE AND WORK.
Förberedande arbete har nu inletts för att studera om man kan knyta samman välfärd och arbete.
Its aim is to examine within one frame­work, three closely interrelated and topical areas relevant to the welfare policy in the European Union.
Syftet är att studera tre inbördes sammanhängande viktiga frågor som har betydelse för välfärdspolitiken inom Europeiska unionen.
They concern:
Dessa frågor berör:
□ various activation measures in combination with social benefits;
□ olika aktiveringsåtgärder i kombination med socialbidrag,
Another success saw us set­ting the seal on a fully Euro­pean Social Protocol.
Q försök att i ännu högre grad genom olika incitament uppmuntra människor att ta steget från bidragstagare till arbetstagare,
We have a single, coherent framework for all 15 Member States, which applies the existing provisions on the social partners across the board.
Ett annat framsteg är att vi undertecknat ett komplett europe­iskt socialt protokoll som utgör en enhetlig, sammanhängande ram för samtliga 15 medlemsstater, och genom vilket gällande bestämmel­ser tillämpas lika på alla parter på arbetsmarknaden.
I look forward to seeing the social partners go on to even greater achieve­ments as agents of social change and modernisation, now that the United Kingdom is able to play its full and con­structive part in the whole process.
Jag hoppas att arbetsmarknadsparterna skall gå längre och ná ännu större fram­gångar som förespråkare för sociala reformer och modernise­ring, nu när Förenade kungariket ingår som en fullvärdig och kon­struktiv part i processen.
□ attempts to increase the incentive to move from welfare to work.
□ den aktuella utvecklingen vad gäller garanterad minimiinkomst.
This work was launched at a two­day workshop in Dublin on 2­3 October 1997.
Arbetet presenterades vid ett tvä dagar långt seminarium i Dublin den 2­3 oktober 1997.
Some 25 experts from the fields of research, policy making and implementation are invited to take part in this seminar, including representatives of the European Commission, OECD, social partners and NGOs.
25 experter, däribland forskare, politiker, representanter för Europeiska kommissionen, OECD, arbetsmarknadsparterna och icke­statliga organisationer, inbjöds att delta i seminariet.
These experts are assisting the Foundation to develop new research activities in the area of activation policy related to employment and social protection.
Dessa experter hjälper fonden att utveckla ny forskning om olika former av aktiveringsstrategier inom ramen för sysselsättning och socialskydd.
It is planned to publish a monograph of papers developed from this workshop. ■
Fonden planerar att ge ut en monografi som grundar sig pa de dokument som utarbetades på grundval av seminariet. I
We did more.
Vi åstadkom mer än så.
As Commiss­ioner with responsibility for employment and social affairs, I take real satisfaction in what was achieved on behalf of Eur­ope's people.
I egen­skap av kommisstonär med ansvar för sysselsättning och socialfrågor är jag mycket nöjd med vad som uppnatts till förmån för Europas medborgare.
We have emer­ged more able to help those most vulnerable in the EU through provisions on social exclusion and changes in qualified majority voting. The Union's commitment to equal­
Vi har genom artiklar om social utslagning och förän­dringar i förfarandet för omröst­ning med kvalificerad majoritet visat oss mer kapabla att hjälpa de
For further information please contact Teresa Renehan at the Foundation.
För ytterligare information kontakta Teresa Reneban pä fonden.
• continued on page 2
• fortsättning på sidan 2
European Ecology of Work Conference Members of Finnish Parliament Visit Foundation Compressed Working Time A Note from the Director
Europeiska konferensen om arbetsekologi Finska parlamentsledamöter på besök på fonden Komprimerad arbetstid Direktören har ordet
get there, has greatly strengthened not just Social Europe, but Europe itself.
Vi sänder nu de rätta signalerna och garantierna till de euro­peiska medborgarna.
As a result of this latest Euro­pean Council, we are the citizens of a more robust, competitive, attractive and socially cohesive Union, with all that this means for our lives at home, at work and in our individual communities. ■ social systems, to make them, even more that they have been, positive, vibrant forces for Europe's econ­omic and social benefit.
Amsterdam­mötet har ­ genom att det både ger en tydlig bild av målsättningarna vad gäller syssel­ sättning och socialpolitik och av hur dessa skall uppnäs ­ avsevärt stärkt inte bara det sociala Europa utan även Europa som helhet.
We are now sending the appropriate sig­nals and guarantees to European citizens.
Som ett resultat av detta europeiska råd är vi nu medborga­re i en mer solid, konkurrenskraftig, attraktiv och socialt sammanhängande union, med allt som det innebär för vårt privatliv, arbetsliv och våra relationer till varandra. I mest utsatta i EU.
Ordinaiy people have been given a very tangible sense of being citizens of the European Union.
Vanligt folk har fått en högst påtaglig känsla av att vara med­borgare av Europeiska unionen.
It has become a Union with a stated commitment to guaranteeing the basic social rights of its people.
Den har blivit en union som uttalat förbinder sig att säkerställa grundläggande sociala rät­tigheter för sina medborgare.
A new Article prohibiting discrimination in broad terms will enable us to take a stronger stance against racism.
En ny arti­kel som förbjuder diskriminering i vid bemärkelse kommer att göra det möjligt för oss att inta en kraftfullare attityd mot rasism.
Members of Finnish Parliament Visit the Foundation ions which the Foundation enjoyed with many organisations in Finland and the interest being shown in tak­ing into account the results of Foundation work.
Finska parlamentsledamöter på besök på fonden med många organisationer i Finland och det intresse man från finskt håll visat för resultaten av fondens arbete.
These are real achievements.
Ovanstående utgör verkliga framgång­ar.
In considering Amsterdam's outcome, we should not let the perfect be the enemy of the good.
När vi diskuterar resultaten av Amsterdam­mötet skall vi inte låta oss nedslås av att allt inte blev exakt som vi hade planerat.
Of course there is still work to be done, not least as far as civil society is con­cerned.
Naturligtvis återstår fortfa­rande mycket arbete, inte minst vad gäl­ler det civila samhället.
NGOs are leading players in the provision of social support for people who suffer discriminat­ion and disadvantage.
Icke­statliga organisationer är ledande vad gäller att hjälpa människor som är utsatta för dis­kriminering och orättvisor.
I will be con­tinuing to work to see NGOs get­ting their rightful recognition and taking their place in solid partner­ships for social policy development.
Jag kommer att fortsätta att arbeta för att dessa orga­nisationer skall fä det erkännande de har rätt till och blir delar av solida part­nerskap för socialpolitisk utveckling.
The Finnish Parliamentary Committee of Labour Affairs, composed of fifteen Members of the Finnish Parliament, visited the European Foundation on 3 September 1997.
Det finska parlamentariska utskottet för arbetsmarknadsfrågor, bestående av 15 ledamöter i det finska parlamentet, besökte Europeiska fonden den 3 sep­tember 1997.
The Committee was led by its Chairman, Mr Reijo Lind­roos, who represents the Social Demo­cratic Party: the largest party in the Finnish Parliament.
Utskottet leddes av dess ordförande, Reijo Lindroos, som repre­senterar Finlands Socialdemokratiska Parti, det största partiet i det finska par­lamentet.
The Committee is made up of representatives from the National Coalition Party (conservat­ives), the Left­wing Alliance, the Swed­ish People's Party and the opposition parties the Finnish Centre Party (agrar­ian party) and the one­man party Virtanen Parliamentary Faction.
I utskottet ingår representan­ter från Samlingspartiet (konservativa), Vänsterförbundet, Svenska Folkpartiet i Finland samt oppositionspartierna Centern i Finland och enmanspartiet Virtanens Parlamentariska Fraktion.
Clive Purkiss, Director of the Found­ation, welcomed the delegation as the largest single parliamentary group ever to visit the Foundation.
Mitt argument är att man under mötet i Amsterdam i stort sett lyckades reda ut frågetecknen kring det sociala Europa, och detta kommer att få stor betydelse för den framtida unionen.
He was delighted with the close working relat­
Vi förfogar nu över de instrument som kommer att
My argument is that Amsterdam basically got Social Europe right and this will have considerable implications for the future of the Union.
FOndens verkställande direktör, Clive Purkiss. välkomnade delegationen som var den största enskilda parlamentariska gaipp som besökt fonden någonsin.
We now have the tools which will enable the Union to con­tribute to the modernisation of our
Han uttryckte sin tillfredsställelse över det effektiva samarbete som fonden bedriver
Research Man­agers Eberhard Köhler, Wendy O'Conghaile, Pascal Paoli and Hubert Krieger spoke too about the ongoing trans­ition toward the information soc­iety, the creation of new jobs, new working time arrangements, flexiwork, flexible I organisations and Mr Reijo Lindroos. virtual com­panies.
Forsknings­ledarna Eberhard Köhler, Wendy O'Conghaile, Pascal Paoli och Hubert Krieger talade om den pågående över­gången till infor­mationssamhället, skapandet av nya arbetstillfällen, nya arbetstidsar­rangemang, flex­ibla arbetsformer, flexibla organisa­tioner och virtuella företag. Det fram­
It was pointed out that the transition from mass production to customised special products has many positive aspects but also provides many challenges.
Europeiska konferensen om arbetsekologi kom att övergången från massproduktion till kundanpassade specialprodukter medför många fördelar men också många utmaningar.
One such challenge concerns how good practices in equal opportunities can best be established.
En sådan utmaning gäller hur man på bästa sätt skapar god praxis på jämställdhetsomrädet.
Mia Heikkinen spoke on this.
Mia Heikkinen talade om detta.
The Fifth European Ecology of Work Conference was held in the Foundation Conference Centre from 13 to 16 May, 1997. Over 130 delegates from business, government and the social partners took part.
Den femte europeiska konferensen om arbetsekologi ägde rum i fondens konferenscenter den 13­16 maj 1997, med 130 deltagare från näringslivet, regeringar och arbetsmarknadsorganisationer.
Some twenty enterprise case studies were presented, mostly by joint management and unions teams.
Ett tjugotal fallstudier från olika företag presenterades, de flesta gemensamt av ledningen och fackföreningarna.
These sessions looked at how enterprises dealt with organizational change through involving their employees. The emphasis was on co­operative re­design and re­structuring of work and worker participation strategies.
Vid sammanträdena diskuterades hur företag hanterar organisationsförändringar genom att göra sina anställda delaktiga i dessa förändringar och tonvikten låg på samarbete vid omstruktureringar och omorganisation av arbete och strategier till förmån för ökat arbetstagarinflytande.