natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The discussions and presentations at the 1996 People First Colloquium (organized by the Irish presidency and the Commission) have been analysed and the proceedings published by the Commission in collaboration with the Foundation.
Diskussionerna och presentationerna från det seminarium som anordnades 1996 av det irländska ordförandeskapet och kommissionen på temat Människan i centrum (People First), har analyserats och överläggningarna har publicerats av kommissionen i samarbete med fonden.
Also in 1997, a Guide for Virtual Companies was published in a prototype multi-media CD-ROM format.
1997 publicerades även en handbok för virtuella företag, Guide for Virtual Companies, i form av en multimediaprototyp i cd-rom-format.
Further study will evaluate the optimal format for such a product.
Ytterligare forskning kommer att utvärdera det optimala formatet för en sådan produkt.
Also published were three working papers on telework and the summary report The Social Implications of Teleworking in four languages.
Dessutom publicerades tre arbetsdokument om distansarbete samt en rapport med titeln De sociala konsekvenserna av distansarbete på fyra språk. Publikationen European Guide to Teleworking: A framework for action, vilken tidigare enbart funnits på engelska, färdigställdes för publicering på tyska, franska och italienska.
Innovative forms of work organization: The introduction and management of organizational change (0115)
Nya former av arbetsorganisation: introduktion och genomförande av organisationsförändringar (0115)
This regular conference debates recent experiences of innovative work organization with practitioners, social partners, consultants and academic experts and draws out positive lessons from successful reorganization experiences in order to move towards a definition of 'good practice', based on advantages for company and work force.
Vid denna regelbundet återkommande konferens för aktörer på området, arbetsmarknadens parter samt konsulter och experter från den akademiska världen, diskuteras nya erfarenheter av innovativa former av arbetsorganisation och positiva erfarenheter av framgångsrika omorganisationer belyses, i syfte att försöka finna en definition på "god praxis" som grundar sig på fördelar för företaget och de anställda.
It also addresses the challenge of participation.
Även utmaningen medbestämmande tas upp.
The Foundation has long been in the forefront of research, debate and dissemination of knowledge concerning innovative forms of work organization.
Fonden har länge legat i täten vad gäller forskning, debatt och spridning av kunskap om innovativa former av arbetsorganisation.
Conferences have taken stock of the actual conditions for success and informed the scientific debate on how to design case examples with a view to obtaining a framework for case description and comparative analysis.
Genom en rad konferenser har den tillägnat sig kunskap om de förutsättningar som krävs för framgång och bidragit till den vetenskapliga debatten om hur fallstudier kan utformas i syfte att skapa en ram för beskrivning och jämförande analyser.
Thus, these conferences serve as a vehicle for drawing out lessons from real-life experiences and, at the same time, further the development of research and comparative analytical tools.
Dessa konferenser fungerar sålunda som ett sätt att belysa verkliga exempel och samtidigt stödja utvecklingen av forskning och verktyg för jämförande analyser.
The Fifth European Ecology of Work Conference, held at the Foundation from 13 to 16 May 1997, brought together innovative work organization case studies, mainly from North America and EU Member States.
Under den femte europeiska konferensen om arbetsekologi den 13-16 maj 1997 på fonden, 8 presenterades fallstudier av innovativa former av arbetsorganisation, huvudsakligen från
Employment options of the future (0152)
Sysselsättningsmöjligheter för framtiden (0152)
This project began in 1995.
Detta projekt inleddes 1995.
By carrying out a representative survey of 16-64 year olds in all Member States it aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce, as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Syftet är att genom en representativ studie av personer i åldersspannet 16-64 år i samtliga medlemsstater, söka ta reda på hur de kvalitativa aspekterna på olika sysselsättningsaltemativ svarar mot arbetstagarnas önskemål och ambitioner. Projektet är även inriktat på de problem som företag som söker kvalificerade medarbetare stöter på.
The basic purpose is to discover people's present experiences and their potential wishes for the medium term, recognizing that the situation of individuals is not static.
Den grundläggande målsättningen är att kartlägga människors erfarenheter och deras förväntningar och planer på medellång sikt, taget i beaktande att människors livssituationer hela tiden förändras.
The survey has four target groups: those employed; those in the final stages of education or training; job-returners; and those unemployed.
Undersökningen har fyra målgrupper: anställda, personer (huvudsakligen ungdomar) som befinner sig i slutskedet av en påbörjad skol- eller yrkesutbildning, personer som återvänder till arbetsmarknaden (huvudsakligen kvinnor som varit hemma med barn i flera år) och arbetslösa.
Because of the need for the questionnaire to be tailored to each group and the complexity of achieving adequate sampling, in 1997 work focused on developing and testing the methodology.
Eftersom frågeformuläret måste skräddarsys för varje grupp och det var svårt att finna ett tillräckligt representativt urval, var arbetet under 1997 inriktat på att utveckla och testa metodologin.
Standard random sampling will succeed for the employed group, but a system of 'boost sampling' has been adopted for the smaller groups to ensure viable responses.
Ett standardiserat slumpmässigt urval var tillräckligt för den grupp som representerar anställda, medan man för de mindre grupperna var tvungen att tillämpa ett särskilt system med s.k. boost sampling (ett slags överurval) för att garantera ett tillräckligt stort antal respondenter.
The draft questionnaire was tested in Italy, the Netherlands, Finland and the UK and the boost sampling method was tested.
Det framtagna frågeformuläret och systemet med boost sampling testades i Finland, Förenade kungariket, Italien och Nederländerna.
Based on these experiences, the questionnaire was finalized and the tender to carry out the interviewing advertised.
På grundval av dessa erfarenheter färdigställdes frågeformuläret och ett anbudsförfarande för genomförande av intervjuerna inleddes.
This project is also relevant to the challenges of social cohesion and equal opportunities.
Detta projekt är även av relevans för utmaningarna social sammanhållning och jämställdhet.
Job creation and quality of work (0196)
Skapande av sysselsättning och arbetslivskvalitet (0196)
In order to improve the unemployment situation, the European Union and its Member States have developed special policies and schemes to provide jobs for different categories of unemployed people.
I kampen mot arbetslösheten har EU och dess medlemsstater utvecklat en rad politiska åtgärder och planer för att skapa sysselsättning för olika kategorier av arbetslösa.
This project, begun in 1996, aims to establish criteria for assessing the performance of job creation schemes, to provide examples of successful schemes and to stimulate the debate on necessary conditions for such schemes.
Detta projekt, vilket inleddes 1996, syftar till att ange kriterier för utvärdering av hur pass effektiva sysselsättningsskapande åtgärder är; ge exempel på framgångsrika åtgärder samt stimulera till debatt om nödvändiga förutsättningar för att denna typ av åtgärder skall lyckas.
It also addresses the challenge of social cohesion.
Projektet studerar även utmaningen social sammanhållning.
The hypothesis is that the quality of created jobs is an important factor in increasing the future employability of participants.
Hypotesen är att kvaliteten på de skapade jobben är en viktig faktor när det gäller att öka dessa personers framtida anställbarhet.
The factors which improve the likelihood of participants finding another job after taking part in a scheme were investigated by secondary analysis of existing case studies in six Member States - Finland, France, Germany, the Netherlands, Spain, and the United Kingdom - and the writing of a consolidated report.
I en sekundär analys av fallstudier som gjorts i sex medlemsstater - Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Nederländerna, Spanien och Tyskland - studerades de faktorer som förbättrar möjligheterna för personer som deltagit i olika arbetsmarknadsåtgärder att få arbete och en sammanfattande rapport utarbetades.
In 1997 the case study reports for these six countries were finalized and a consolidated report, Job Creation and Quality of Working Life, published.
Under 1997 färdigställdes fallstudierapporterna för dessa sex länder och en sammanfattande rapport med titeln Job Creation and Quality of Working Life publicerades.
It found that the main characteristics of good quality created jobs are job content/multi-tasking; organization of work; workers' input and employee representation; and task autonomy.
I rapporten anges att de viktigaste faktorerna för att bedöma om de arbeten som skapats är av god kvalitet är arbetsinnehåll/om arbetstagaren utför flera olika arbetsuppgifter (multi-tasking), arbetsorganisation, arbetstagarnas möjligheter att komma med synpunkter och vara representerade i beslutsprocessen samt beslutsutrymme vad gäller arbetsuppgifterna.
The results of this project have also been used in the preparation of a number of related projects in the Foundation.
Resultaten av detta projekt har även använts för utformningen av ett antal av fondens andra projekt som knyter an till detta projekt.
This project is now completed.
Projektet är nu helt slutfört. 9
This project began in 1997 to facilitate debate on the social implications of economic and monetary union by providing a European overview on the impact of EMU on employment, industrial relations and working conditions.
Detta projekt som inleddes 1997 syftar till att underlätta debatten om de sociala konsekvenserna av den ekonomiska och monetära unionen, genom utarbetandet av en europeisk bibliografisk översikt om EMU:s konsekvenser på sysselsättning, arbetsmarknadsrelationer och arbetsvillkor.
In Novemberl997 the first meeting of the coordination group representing the social partners was held in Brussels.
I november 1997 hölls det första mötet i den samordningsgrupp som representerar arbetsmarknadens parter.
A tender for a bibliographic study was prepared.
Ett anbudsförfarande för genomförande av en litteraturstudie förbereddes.
Because this project provides a broad analysis of the implications of EMU for social policy, it is regarded as 'transversal' - relevant to all six of the Foundation's challenges.
Eftersom detta projekt ger en bred analys av EMU:s konsekvenser för socialpolitiken, betraktas det som ett tvärprojekt och är därmed relevant för fondens samtliga sex utmaningar.
SMEs and job creation (0201) )
Små och medelstora företag och skapande av sysselsättning (0201)
1997 was the first year of this project, which addresses two challenges of the four-year programme, employment and participation.
1997 var det första året för detta projekt, vilket tar upp två utmaningar i fyraårsprogrammet -sysselsättning och medbestämmande.
It aims to improve understanding of job creation potentials and working conditions in small and medium-sized enterprises in order to assist European policy makers and social partners develop more effective labour market and 9
Projektet syftar till att ge en bättre bild av arbetsvillkoren i små och medelstora företag och i vilken utsträckning dessa kan skapa nya arbetstillfällen och därmed hjälpa europeiska beslutsfattare och arbetsmarknadens parter att utveckla en effektivare arbetsmarknads- och sysselsättningspolitik och vidta bättre åtgärder.
1997 employment policies and measures. The research will identify and define the relevant operational concepts, identify and evaluate available data sources and complete a methodological proposal for a cross-national survey, focusing on both quantitative and qualitative aspects of jobs in SMEs such as wage rates, health and safety and training availability.
Målsättningen för forskningen är att kartlägga och definiera de relevanta begreppen, identifiera och utvärdera tillgängliga datakällor samt slutföra ett förslag på metodologi för en gränsöverskridande undersökning som fokuserar på både kvantitativa och kvalitativa aspekter på arbeten i små och medelstora företag, t.ex. lönenivåer, arbetsmiljö och utbildningsmöjligheter.
A coordination meeting was held in December 1997 attended by researchers and experts on work and employment in SMEs as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board, the Committee of Experts and the European Commission - DG V and DG XXIII.
Ett samordningsmöte hölls i december 1997. Vid detta möte närvarade forskare och experter på arbete och sysselsättning i små och medelstora företag samt representanter för fondens styrelse, Expertkommittén och Europeiska kommissionens GD V och GD XXIII.
Equal Opportunities
Jämställdhet
Equal opportunities is not only a concept of social justice but also a key to achieving greater competitiveness and economic growth.
Jämställdhet är inte bara en föratsättriing för social rättvisa utan även nödvändigt för att uppnå ökad konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt.
The EU has made considerable progress in confronting discrimination between groups of people. Much remains to be achieved, however, in eliminating discrimination on grounds of gender, race, religion, age or other factors.
Även om EU har gjort avsevärda framsteg i arbetet med att motverka diskriminering mellan olika befolkningsgrupper, återstår fortfarande mycket arbete innan all diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, ålder eller andra faktorer undanröjts.
Some current economic or work-related developments could even lead to new inequities.
Det finns dessutom tecken som visar på att vissa pågående ekonomiska och arbetsrelaterade utvecklingstendenser t.o.m. kan leda till nya former av diskriminering.
The Foundation's work has demonstrated the need for complementary strategies at the workplace and in the community to build more effective equal opportunities practice, and the need for partnership between social partners and groups affected by discrimination.
Fonden har i sitt arbete visat på nödvändigheten av kompletterande strategier på arbetsplatsen och i samhället i övrigt för att utveckla mer effektiva jämställdhetsåtgärder och behovet av partnerskap mellan arbetsmarknadens parter och grupper som är utsatta för diskriminering.
It has also sought to mainstream gender issues in all relevant projects.
Den har även försökt inkludera ett jämställdhetsperspektiv i alla projekt där det är relevant.
While other forms of direct and indirect discrimination are considered, the commitment to gender equality remains a key objective.
Även om andra former av direkt och indirekt diskriminering beaktas, utgör strävan efter att skapa jämställdhet mellan könen den absolut viktigaste målsättningen.
It is increasingly perceived as a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
Jämställdhet betraktas i allt högre grad som en betydelsefull faktor för att på bästa sätt ta tillvara på Europas mänskliga resurser och uppnå bättre konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt.
The main objectives in addressing the equal opportunities challenge are to document and evaluate strategies to promote equal opportunities practice; to examine the barriers to improved equal opportunities; and to analyse the impact of major developments, such as the information society or the changing nature of the labour market, on equal opportunities between women and men and other groups at risk of discrimination.
De främsta målsättningarna för denna utmaning är att dokumentera och utvärdera strategier som syftar till att genomföra åtgärder som främjar jämställdhet, studera hindren för ökad jämställdhet samt analysera vilken inverkan större förändringar - t.ex. informationssamhällets framväxt och arbetsmarknadens förändrade struktur - har på jämställdhet mellan kvinnor och män och andra grupper som löper risk att bli utsatta för diskriminering.
Prevention of racial discrimination at the workplace (0154)
Förebyggande av rasism på arbetsplatsen (0154)
At the Social Dialogue Summit in October 1995 the social partners signed the Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment at the Workplace.
Vid toppmötet om den sociala dialogen i Florens i oktober 1995 undertecknade de europeiska arbetsmarknadsparterna den gemensamma deklarationen om bekämpning av rasdiskriminering och främlingsfientlighet samt främjande av likabehandling på arbetsplatsen.
In this, the Foundation was asked to identify examples of good practice in preventing racism at the workplace.
I denna deklaration ombeds fonden att ansvara för utarbetandet av ett kompendium med exempel på god praxis vid bekämpning av rasism på arbetsplatsen.
The development of such a compendium was the second phase of the Foundation's work on the project and was completed in 1997.
Ett sådant kompendium utarbetades under den andra etappen av fondens projekt och slutfördes 1997.
Two to four case studies of good practice from each of the 15 Member States were compiled.
Mellan två och fyra fallstudier genomfördes i var och en av de 15 medlemsstaterna.
In 1997 a selection from these was made for inclusion in the European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace, published in English in 1997, and prepared for publication in French and German in early 1998.
Ett urval av dessa sammanställdes i ett europeiskt kompendium med exempel på god praxis vid bekämpning av rasism på arbetsplatsen, European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace, vilket färdigställdes och publicerades på engelska under 1997 och låg färdigt för publicering på franska och tyska i början av 1998.
A summary leaflet, describing one case study from each country, has been published in English and will be published in all other Community languages.
En sammanfattning, i vilken en fallstudie från varje land finns beskriven, har publicerats på engelska och kommer att ges ut på samtliga gemenskapsspråk.
The compendium was presented and the case studies discussed by 170 delegates at a Foundation conference Preventing Racism in the Workplace: From Theory to Practice in Lisbon from 24 to 25 November 1997.
I syfte att presentera kompendiet och diskutera fallstudierna anordnade fonden konferensen Preventing Racism in the Workplace: from theory to practice. I denna konferens som ägde rum den 24-25 november 1997 i Lissabon deltog 170 delegater.
This project also addresses the challenges of employment, participation and social cohesion.
Projektet tar även upp utmaningarna sysselsättning, medbestämmande och social saminanhållning.
Equal opportunities and collective bargaining (0166)
Jämställdhet och kollektivavtal (0166)
In 1997 consolidated reports for each of the three phases of this project were produced and evaluated and a workshop and conference were held in Brussels in September and November.
Under 1997 utarbetades och utvärderades sammanfattande rapporter om projektets tre etapper, och ett arbetsseminarium samt en konferens anordnades i Bryssel i september och november.
A series of national reports containing background information on equal opportunities in each Member State, particularly regarding the collective bargaining system and the policies of the social partners, was produced.
En serie nationella rapporter innehållande bakgrundsinformation om jämställdhetssituationen i varje medlemsstat - i synnerhet vad gäller systemen för kollektiva förhandlingar och den politik som förs av partema på arbetsmarknaden - producerades.
The second series presents and analyses the more innovative collective agreements in each Member State, and identifies the crucial factors which lead to 'good' agreements.
I den andra serien rapporter presenteras och analyseras mer innovativa kollektivavtal inom varje medlemsstat, och faktorer som är avgörande för att träffa "lyckade" avtal identifieras.
Particular attention is paid to the characteristics of the internal organizations and policies of the social partners as possible explanatory factors in the achievement of successful agreements.
Särskild uppmärksamhet ägnas de särdrag som utmärker parterna på arbetsmarknaden vad beträffar deras interna organisationer och strategier och den roll som dessa faktorer kan spela vad gäller att uppnå framgångsrika avtal.
Employment of people with disabilities (0189)
Anställning av funktionshindrade (0189)
This project, begun in 1995, was completed in 1997.
Detta projekt, som inleddes 1995, slutfördes 1997.
People with disabilities belong to one of the most disadvantaged sections of society.
Människor med funktionshinder tillhör en av de mest missgynnade grupperna i samhället.
This project, addressing the equal opportunities, social cohesion and employment challenges, explored how and why employers in SMEs do, or do not, employ people with disabilities.
I detta projekt, som studerade utmaningarna jämställdhet, social sammanhållning och sysselsättning, undersöktes hur och varför arbetsgivare i små och medelstora företag anställer eller avstår från att anställa personer med handikapp.
It used case studies from six Member States: France, Germany, Ireland, the Netherlands, Spain and the United Kingdom.
Det inbegrep fallstudier i sex medlemsstater: Frankrike, Förenade kungariket, Irland, Nederländerna, Spanien och Tyskland.
Two main issues emerged from the research.
Två slutsatser kunde dras av denna forskning.
There is a lack of information and awareness among SMEs about the advantages, legal requirements and public schemes which support the employment of people with disabilities, and employers need to better understand the issues.
För det första, att de små och medelstora företagen har dålig information och kännedom om fördelarna med att anställa personer med funktionshinder och att de kan få stöd genom lagstiftning och offentliga system som inrättats till förmån för denna grupp samt att de måste göras uppmärksamma på dessa fördelar.
Secondly, all case studies showed that people with disabilities found their employment through a mediating organization, be it an NGO or a public body, which liaised between the SME and the potential employee.
För det andra visade samtliga fallstudier att människor med funktionshinder hade fått sina anställningar genom en mellanhand, t.ex. en ickestaUig organisation eller offentligt organ, som hade skött kontakterna mellan företaget och den arbetssökande.
These organizations have a key role to play in access to employment for people with disabilities.
Dessa organisationer spelade sålunda en nyckelroll vad gäller att underlätta tillträdet till arbetsmarknaden för personer med funktionshinder.
In 1997, the country studies were completed and made available as working papers.
Under 1997 slutfördes länderstudierna och de publicerades som arbetsdokument.
The consolidated report and a summary leaflet were prepared for publication in early 1998.
En sammanfattande rapport och ett informationshäfte stod klara för publicering i början av 1998.
The Foundation's work on this topic was presented to the Commission's High Level Group of Representatives of Member States on Disability in October 1997.
Fondens arbete presenterades för kommissionens högnivågrupp för frågor rörande funktionshindrade (High Level Group on Disability) i oktober 1997.
Employment, family and community activities: a new balance for women and men (0202)
Förvärvs-, familje- och samhällsarbete: en ny fördelning mellan kvinnor och män (0202)
The relationships between employment, family and community activities are changing.
Förhållandet mellan förvärvs-, familje- och samhällsarbete håller på att förändras för såväl kvinnor som män.