natgillin/translations-raw huggingface dataset:
43% of EU employees suffer awkward postures for at least onequarter of their time and almost 30% of these are exposed, for at least onequarter of their time, to "noise that is so loud that they have to raise their voices to speak to people". (Figure 6)
43 % av alla anställda inom EU tvingas arbeta i obekväma kroppsställningar under minst en fjärdedel av arbetstiden och nära 30 % av dessa är under minst en fjärdedel av arbetstiden utsatta för buller som är så högt att de måste höja rösten för att kunna kommunicera (se figur 6).
Employees under precarious contracts - and in particular temporary workers - are much more exposed than other workers to these factors of physical discomfort, whether in the performance of their work (awkward postures, handling heavy loads, etc.) or in their working environment (noise, toxic environment, etc.).
Personer med otrygga anställningar ­ i synnerhet tillfälligt anställda ­ är i mycket större utsträckning än andra utsatta för faktorer som leder till obekväma fysiska arbetsförhållanden, oavsett om det rör sig om själva utförandet av arbetet (obekväma kroppsställningar, tunga lyft etc.) eller arbetsmiljön i sig (buller, giftiga ämnen etc).
25.5% of EU employees were absent at least once from their workplace for health reasons during the preceding year.
25,5 % av alla anställda inom EU var minst en gång under året borta från arbetet till följd av hälsoproblem.
Overall, there is a link between absenteeism and work entailing discomfort, absenteeism being more widespread among people whose working conditions are poor than among other workers.
Det finns överlag ett samband mellan frånvaro och obekväma arbetsförhållanden och frånvaro är mycket vanligare bland dem som har dåliga arbetsvillkor jämfört med andra grupper av arbetstagare.
This link can be found whatever the type of employment contract.
Detta samband återfinns oberoende av vilken anställningsform det rör sig om.
A comparison of the three groups of employees shows, however, that those workers who are absent most often and for the longest periods are the least exposed to physical risks: employees on permanent contracts.
En jämförelse mellan de tre olika kategorierna visar emellertid att den kategori som oftast och under de längsta perioderna är frånvarande från arbetet är dem som är minst utsatta för fysiska hälsorisker, dvs. tillsvidareanställda.
There is therefore an inverse correlation between precarious status and absenteeism, which would tend to show that the link between stable status and absenteeism is stronger than the link between work entailing discomfort and absenteeism: a temporary worker who always has to work in an awkward position is on average less often absent than a worker on a permanent contract who hardly ever has to work in such a position. (Table 1)
Det finns därför ett negativt samband mellan otrygga anställningar och frånvaro, vilket skulle kunna tyda på att sambandet mellan en fast anställning och frånvaro är starkare än sambandet mellan en anställning som innebär dåliga arbetsvillkor och frånvaro: en tillfälligt anställd person som alltid måste utföra arbetsuppgifter som innebär obekväma kroppsställningar är i genomsnitt mindre ofta frånvarande än en fast anställd som nästan aldrig behöver arbeta under sådana förhållanden (se tabell 1 ).
Table 1
Tabell 1 Genomsnittligt antal dagars frånvaro
Average number of days of absence
Tillsvidareanställd
Permanent contracts
Visstidsanställd
Fixedterm contracts Temporary workers
Tillfälligt anställd
■ Repetitive work learning new things
Inhämtande av nya kunskaper
Repetitive and uncomfortable work is not uncommon in Europe.
Repetitivt och obekvämt arbete är inte ovanligt i Europa.
Over 56% of EU employees therefore have to perform repetitive hand or arm movements for at least onequarter of their time.
Mer än 56 % av alla anställda inom EU är tvungna att utföra repetitiva hand­ eller armrörelser under minst en fjärdedel av arbetstiden.
Repetitive work is most widespread among employees on precarious contracts.
Repetitivt arbete är vanligast bland dem som arbetar under otrygga anställningsförhållanden.
Over 65% of temporary workers and 64% of fixedterm contract workers have to perform "repetitive hand or arm movements" for at least onequarter of their time in comparison with "only" 55% of permanent employees. (Figure 7)
Mer än 65 % av de tillfälligt anställda och 64 % av de visstidsanställda måste utföra repetitiva hand­ eller armrörelser under minst en fjärdedel av arbetstiden, i jämförelse med endast 55 % av de fast anställda. (Se figur 7).
Interest in the work performed goes together with the level of physical discomfort experienced.
Intresset för det arbete som utförs hänger samman med hur pass obekväma arbetsförhållandena upplevs.
The largest numbers of employees who find their work monotonous and not very enriching are temporary workers and, to a smaller extent, fixedterm contract workers.
De kategorier som i störst utsträckning anser att arbetet är monotont och inte särskild berikande är tillfälligt anställda och i mindre utsträckning även visstidsanställda.
■ Over-qualification / under-qualification
■ Arbetstagaren är över- eller underkvalificerad yy
D too demanding eon in keeping with my abilities
D Arbetet är alltför krävande
not demanding enough ψ
Arbetet motsvarar min förmåga
Feeling over-qualified or under-qualified for the content of your job means that you are not satisfied with your job.
Att känna sig över­ eller underkvalificerad för de arbetsuppgifter man utför innebär arbetsotillfredsställelse.
Almost one out of three temporary workers feel that their work is not in keeping with their abilities. (Figure 8)
Tillfälligt anställda utgör den absolut största gruppen som anser att det råder obalans mellan uppgifter och kvalifikationer: nästan en av tre anser att deras arbete inte stämmer överens med deras kapacitet (se figur 8).
■ Pace and speed of work
■ Arbetsintensitet: tempo och deadlines
Pressures induced by the pace of work are very high: 55% of all EU employees say that they work at "high speed" and 58% have to meet "very tight and very short deadlines" (for at least onequarter of their time).
Stress till följd av en hög arbetsintensitet är mycket vanligt: 55 % av alla anställda inom EU upplever att de måste arbeta i ett högt tempo och 58 % att de måste arbeta efter väldigt strikta och korta deadlines (under minst en fjärdedel av arbetstiden).
This feature of work has increased since the First European Survey on Working Conditions (conducted in 1991).
Denna aspekt på arbetet har ökat sedan den första europeiska arbetsmiljöundersökningen genomfördes (1991).
D tight and short deadlines
D Strikta och korta deadlines
Overall, all employees, whatever the type of employment contract, are exposed to substantial pressures arising from the pace of work.
Överlag är alla anställda, oavsett anställningsform, utsatla för stora påfrestningar till följd av arbetsintensiteten.
Very tight and short deadlines are, however, more the lot of employees on permanent contracts, while working at a fast pace is more the lot of employees on fixedterm contracts. (Figure 9)
Mycket strikta och korta deadlines är emellertid mer ett problem för fast anställda, medan ett högt arbetstempo framför allt berör visstidsanställda (se figur 9).
Factors determining the pace at which employees work (%)
Faktorer som bestämmer arbetstempot (%)
Permanent contracts
Tillsvidareanställda
Fixedterm contracts
Visstidsanställda
All employees
Alla anställda
Customers, passengers, etc. (for at least 1/4 of time)
Kunder, passagerare etc. (under minst en fjärdedel av arbetstiden)
Automatic speed of a machine or movement of a product
Automatisk hastighet hos en maskin eller rörelser hos en produkt
In proportional terms, permanent employees, followed by fixedterm employees, are more likely to have contacts with people from outside their work environment. Tight deadlines and commercial demand are therefore correlated.
mer föremål för påfrestningar till följd av arbetstempot, vilket bestäms direkt av hur produktionsprocessen är organiserad ­ tillfälligt anställda lider mest av denna typ av produktionsrelaterade krav (se tabell 2).
Employees on precarious contracts are more exposed, however, to pressures on the pace of work arising directly from the organisation of the production process.
Tillsvidareanställda och i mindre utsträckning även visstidsanställda är mer benägna att ha kontakt med människor utanför arbetsplatsen.
■ Autonomy
■ Beslutsutrymme
The level of autonomy of European workers is fairly small in overall terms.
De europeiska arbetstagarna har relativt litet beslutsutrymme generellt sett.
Of the population in employment who have been in their jobs for at least one year2, 42% cannot take a break when they want, 39% are not free to change the order in which they perform their tasks and almost one-third cannot adapt their working methods or the speed at which they work.
Av dem som har innehaft sitt arbete i minst ett år2 kan 42 % inte ta paus när de vill, 39 % kan inte ändra den ordning i vilken de utför arbetsuppgifterna och nästan en tredjedel har ingen möjlighet att anpassa arbetsmetoderna eller tempot.
In every case employees on precarious contracts have less personal freedom to change their working speeds, adapt their methods or even change the order in which they perform tasks.
Personer med otrygga anställningar har mindre personlig frihet att förändra arbetstempot, anpassa metoderna eller ändra den ordning i vilken de utför arbetsuppgifterna.
There are, however few differences as regards fixed times for starting and finishing work each day.
Skillnaderna är emellertid små vad gäller fasta tider för när man påbörjar och avslutar arbetet varje dag. (Se tabell 3).
At least 1 year in job (%):
Tillsvidareanställda
All employees
Visstidsanställda
Permanent contracts
Tillfälligt anställda
Fixedterm contracts
Alla anställda
Fixed working hours
Fasta arbetstider
Not free to choose or adapt the pace or speed at which they work
Ingen möjlighet att bestämma eller anpassa arbetstempot eller sätta deadlines för arbetet
Not free to choose or change the order in which they perform their tasks
Ingen möjlighet att bestämma eller förändra den ordning i vilken man utför arbetsuppgifterna
Not free to choose or modify their working methods
Ingen möjlighet att välja eller förändra arbetsmetoderna
■ Working hours fixedterm contracts
■ Arbetstid
- temporary workers
­ B­ — Visstidsanställda
The average working week for all EU employees is 38 hours.
Den genomsnittliga arbetsveckan för alla anställda inom EU är 38 timmar.
Employees under precarious contracts are more exposed to both longer and shorter working hours.
Personer med otrygga anställningar arbetar såväl längre som kortare tid.
This tendency towards atypical working hours is particularly clear-cut among temporary workers.
Denna tendens mot atypiska arbetstider är särskilt tydlig bland tillfälligt anställda.
60 h ond t working week
60 timmar eller mer
* Full-time I part-time
* Hel- och deltid
For the same type of employment contract, part-time employees are proportionally less exposed to (or are less consciously aware of) hard working conditions than those working over 35 hours per week.
Förhållandevis arbetar ett större antal personer med otrygga anställningar deltid: 36 % av de tillfälligt anställda och 32 % av de visstidsanställda arbetar mindre än 36 timmar i veckan, i jämförelse med 22 % av de tillsvidareanställda.
The overall links that have been observed are still to be found, however, as the working conditions of employees combining precarious status with part-time work are always poorer than those of permanent employees (whether they work full-time or part-time).
Vidare är deltidsanställda med otrygga anställningar proportionellt sett mindre utsatta för (eller mindre medvelna om) besvärliga arbetsvillkor än dem som arbetar mer än 35 timmar i veckan.
Proportionally larger numbers of employees on precarious contracts work part-time: 36% of temporary workers and 32% of fixedterm contract workers work less than 36 hours per week in comparison with 22% of permanent employees.
De generella samband som kartlagts är fortfarande osäkra, men arbetstagare med otrygga anställningar som arbetar deltid har emellertid alltid sämre arbetsvillkor än fast anställda (oavsett om dessa arbetar heltid eller deltid).
2This filter was chosen to cancel out the bias caused by periods of induction into new jobs during which there tends to be little individual initiative.
2Detta filter användes lor att komma forbi den snedvridning som orsakas av inskolningsperioder, under vilka nyanställda tenderar alt ta fä egna initiativ.
For this newly arrived population, the difference in the autonomy of employees on permanent contracts and employees on precarious contracts (in particular temporary workers) is very strongly in favour of the former.
För denna grupp är skillnaden i beslutsutrymme stor: fast anställda har ett myeket större beslutsutrymme än dem som omfattas av kontrakt som innebär otrygga anställningsförhållanden (i synnerhet tillfälligt anställda).
* Atypical working hours, shift work, etc.
* Atypiska arbetstider, skiftarbete etc.
Shift work and irregular hours are particularly the case for temporary workers, over 40% of whom work under these conditions (21% and 20% respectively).
Skiftarbete och oregelbundna arbetstider är särskilt vanligt bland tillfälligt anställda, av vilka mer än 40 % arbetar under sådana förhållanden (21 % respektive 20 %).
Fixedterm contract employees are more likely to work irregular hours than those on permanent contracts, but are not more exposed to shift work than the latter (15%).
Visstidsanställda är mer benägna att arbeta oregelbundna tider än tillsvidareanställda. Däremot arbetar de bägge grupperna skift i lika stor utsträckning (15 %). (Se tabell 4).
One out of five employees works at least one night per month, one out of four works at least one Sunday per month and close on one out of two works at least one Saturday per month.
En av fem anställda arbetar minst en natt i månaden, en av fyra arbetar minst en söndag i månaden och nästan en av två minst en lördag i månaden.
Overall, permanent employment status provides no protection against atypical working hours, since the percentage differences are small.
Överlag innebär inte det faktum att man är fast anställd att man är skyddad mot atypiska arbetstider ­ de procentuella skillnaderna är i själva verket mycket små.
There is more of a difference as regards the number of nights, Sundays or Saturdays worked, with permanent employees faring better.
Skillnaden ligger istället i antalet arbetade nätter, söndagar eller lördagar och här uppvisar de fast anställda en mycket bättre situation.
AU employees
Alla anställda
19.5 night work (at least 1 night per month)
Nattarbete (minst en natt i månaden)
Sunday work (at least one Sunday per month)
Arbete på en söndag (minst en söndag i månaden)
Saturday work (at least one Saturday per month)
Arbete på en lördag (minst en lördag i månaden)
■ Integration within the workplace
■ Integration på arbetsplatsen
* ln-hoitse training consulled about organisational change
* Internutbildning
Over 32% of EU employees had received inhouse training during the year preceding the survey.
Mer än 32 % av de anställda inom EU hade deltagit i internutbildning under det år som föregick undersökningen.
The inhouse training that enterprises organise is chiefly for permanent employees.
Den internutbildning som företagen anordnar är huvudsakligen riktad till de fast anställda.
People whose contractual link with the enterprise in which they work is further removed (temporary workers recruited through a temporary work agency) are proportionally the smallest number to have received training during the preceding twelve months.
Personer som var löst knutna till det företag i vilket de arbetade (tillfälligt anställda som rekryterats genom en uthyrningsfirma) var den grupp som i minst utsträckning hade genomgått en utbildning under de föregående tolv månaderna. (Se figur 11).
Percentage of workers receiving inhouse training (at least one day)
Procentuell andel anställda som under de senaste tolv månaderna hade
™ temporary workers over the preceding twelve months
Tillfälligt anställda fått ta del av (minst en dags) internutbildning
Psychological violence, represented by intimidating behaviour, is the most widespread type of violence in the workplace.
Psykiskt våld, i form av trakasserier, är den vanligaste typen av våld på arbetsplatsen.
Employees who are not as well integrated into the workplace are most exposed to discrimination of all types.
Personer som inte är så väl integrerade på arbetsplatsen löper störst risk att utsättas för olika typer av diskriminering.
Employees are most likely to discuss problems relating to their work with colleagues (75%).
Anställda är mest benägna att diskutera problem relaterade till arbetet med sina kollegor (75 %).
Two-thirds discuss such problems with their boss and only onequarter with personnel representatives (this percentage may well be on the low side because not all enterprises have elected personnel representatives).
Två tredjedelar diskuterar sina problem med överordnade och endast en fjärdedel med personalrepresentanter (detta låga tal beror förmodligen på att inte alla företag har valt personal­representanter).
sexual discrimination
Tillsvidareanställda
Employment under precarious status goes together with lower levels of discussion at the workplace, especially in the case of temporary workers.
Karakteristiskt för otrygga anställningar är ett mindre deltagande i diskussioner på arbetsplatsen och detta gäller särskilt tillfälligt anställda.
The same link can be found as regards consultation about organisational change within the workplace. (Figure 12)
En liknande situation återfinns vad gäller samråd beträffande organisationsförändringar på arbetsplatsen. (Se figur 12).
■ Health
■ Hälsa
Close on 60% of employees in their jobs for at least one year and working full-time3consider that their work "is affecting their health".
Nära 60 % av dem som har innehaft sitt arbete i minst ett år och arbetar heltid3 anser att deras arbete påverkar deras hälsa negativt.
The most common health problems are back pain (31% of employees suffer from back pain) and stress (29% of employees).
De vanligaste hälsoproblemen är ryggbesvär (31 %) och stress (29 %).
The greater exposure of employees whose status is precarious to physically demanding working conditions has repercussions on their health.
Tillfälligt anställda 35 timmar
Employees whose status is precarious (especially temporary workers) therefore suffer more physical health problems (musculo-skeletal disorders, back pain, etc.) but are less exposed to stress and mental health problems. (Figure 14)
Vlsslidsanstälkia > 35 timmar Tillsvidareanställda > 35 timmar Det faktum att personer med otrygga anställningar i större utsträckning är utsatta för fysiskt krävande arbetsvillkor har återverkningar på deras hälsa.
■ A qualitative difference that goes beyond specific structural features
■ En kvalitativ skillnad som går utöver specifika strukturella aspekter
Characteristics connected with people's health and job enrichment played the most crucial part in the model, coming before occupational group, country, sector, sex, etc.
Faktorer som hänger samman med människors hälsa och hur pass berikande arbetsuppgifterna är spelade den mest avgörande rollen i modellen och var viktigare än yrkesgrupp, land, näringsgren, kön etc.
The overall qualitative difference observed between employees whose status is precarious and permanent employees is to be found within each individual occupational group.
De generella skillnader i arbetslivskvalitet som kartlagts mellan personer med otrygga anställningar och fast anställda återfinns inom varje enskild yrkesgrupp.
By carrying out a regression (making it possible to monitor all the structural characteristics of jobs) we also showed that there is a clear-cut link between characteristics connected with working conditions and employment in a permanent or non-permanent paid job.
Följaktligen beror det faktum att personer med otrygga anställningar i större utsträckning arbetar under dåliga eller till och med riskfyllda arbetsförhållanden huvudsakligen på att otrygga anställningsformer är koncentrerade till särskilda grupper på arbetsmarknaden, men även på att personer med otrygga anställningar ­ under förutsättning att alla andra faktorer är oförändrade ­ befinner sig i en mer utsatt situation.
Consequently, while the greater exposure of employees whose status is precarious to poor or even hazardous working conditions is predominantly due to the fact that precarious jobs are concentrated in particular structural groups of the labour market, it is also due to the fact that employees whose status is unstable are, all things being equal, in a more precarious position.
Genom en regressionsanalys (som gjorde det möjligt att bevaka alla strukturella aspekter på olika anställningsformer) framkom att det finns ett tydligt samband mellan arbetsvillkor och anställningsform (fast resp. tidsbegränsad anställning).
} excluded ) from the ) analysis
1) egenföretagare 2) tillsvidareanställd
2) an employee with a permanent contract 3) an employee with a fixedterm contract 4) an employee with a temporary work contract 5) in apprenticeship or training or work experience 6) other 7) don't know"
3) visstidsanställd 4) tillfälligt anställd 5) lärling, praktikant e. dyl. } dessa kategorier 6) annat } uteslöts från 7) vet ej" } analysen En tröskel på 35 timmar per vecka användes för att göra en skillnad mellan heltid och deltid.
This threshold was decided arbitrarily, as part-time work in the EU is defined in different ways. This approach overevaluates part-time work.
Denna tröskel valdes helt godtyckligt eftersom deltidsarbete definieras på olika sätt inom de enskilda EU­medlemsstaterna.
It does make it possible, however, to pinpoint that group of people working less than "normal" (average weekly hours for employees in the EU: 38 hours).
Metoden leder till en övervärdering av deltidsarbete, men den gör det möjligt att sätta fingret på den grupp människor som arbetar mindre än normalt (den genomsnittliga veckoarbetstiden för arbetstagare inom EU är 38 timmar).
THE SECOND EUROPEAN SURVEY ON WORKING CONDITIONS
DEN ANDRA EUROPEISKA ARBETSMILJÖUNDERSÖKNINGEN
The Foundation has carried out two surveys on working conditions in Europe (1991, 1996).
Fonden har genomfört två undersökningar om arbetsvillkoren inom EU (1991 respektive 1996).
The second European Survey on Working Conditions was conducted in January 1996 among 15 800 workers throughout the EU.
Den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen genomfördes i januari 1996 och omfattade totalt 15 800 arbetstagare runt om i Europa.
1000 workers in each Member State (15 in 1996) were questioned simultaneously about their working conditions.
1000 arbetstagare tillfrågades samtidigt om sina arbetsvillkor i var och en av Europeiska unionens medlemsstater (15 medlemsstater 1996).
The sample was representative of the working population (employees and self-employed).
De intervjuade personerna utgjorde ett representativt urval av den sysselsatta befolkningen (anställda och egenföretagare).
This was a questionnaire survey conducted by face-to-face interviews outside the workplace.
Undersökningen utfördes på grundval av ett frågeformulär med personliga intervjuer utanför arbetsplatsen.
The questionnaire covered all aspects of working conditions: physical environment and design of work stations, working hours, work organisation and social relationships in the workplace.
Frågeformuläret täckte samtliga aspekter på arbetsvillkor, dvs. den fysiska miljön, utformning av arbetsplatser, arbetstider, arbetsorganisation samt relationer mellan olika personer på arbetsplatsen.
This summary has been written for the Foundation by Véronique Letourneux
Véronique Letoumeux har utarbetat denna sammanfattning för fondens räkning
Filter chosen because of the close link between health and working hours (working week and length of service).
Detta filter valdes på grund av det nära sambandet mellan hälsa och arbetstid (arbetsvecka och tjänsteår).
PUBLICATIONS η
< Π ANDRA