natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The participants agreed upon the need for a European strategy to mainstream OSH into education and training (Rome Declaration).
Deltagarna enades om behovet av en EU-strategi för att integrera arbetsmiljöfrågor i utbildning och yrkesutbildning (Romförklaringen). Romförklaringen finns att läsa på Internet: (http://europe.osha.eu.int/good_practice/ sector/osheducation/rome.stm).
Additionally, you should evaluate the results of your project regarding their sustainability and their transferability to other institutions and in other cultural contexts.
Dessutom bör ni utvärdera resultaten av projektet för att se om de är hållbara och går att överföra till andra institutioner och andra kulturella sammanhang.
The Agency’s website has a section devoted to providing further information related to OSH and education at: http://education.osha.eu.int.
På Arbetsmiljöbyråns webbplats finns en sektion med ytterligare information om arbetsmiljöfrågor och utbildning Internet: (http://education.osha.eu.int).
Step 6: Follow-up
Steg 6: Uppföljning
Develop a promotion plan before the project ends and make plans for an active follow-up, as early as possible.
Utarbeta en plan för att föra ut budskapet innan projektet avslutas och planera för en aktiv uppföljning så snart som möjligt.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g en c y . o s h a . eu . in t
Corporate social responsibility and occupational safety and health set out in EU and national legislation.
Företagens sociala ansvar och arbetsmiljön för arbetarskydd som är fastställda i EU-lagstiftningen och den nationella lagstiftningen.
Companies should adopt socially responsible initiatives because it is in their long-term interest.
Företagen bör ta socialt ansvarsfulla initiativ, eftersom det ligger i deras intresse på lång sikt.
As an inspiring and strategically important development, corporate social responsibility (CSR) is becoming an increasingly important priority for companies of all sizes and types.
Företagens sociala ansvar är en inspirerande och strategiskt viktig utveckling och prioriteras i allt högre grad i företag av olika storlek och slag.
Occupational safety and health (OSH) is an essential component of CSR and this presents managers and OSH professionals with a variety of opportunities and challenges.
Arbetsmiljön är en viktig del av det sociala ansvarstagandet och detta ställer företagsledare och sakkunniga på arbetsmiljöområdet inför en rad olika möjligheter och utmaningar.
This factsheet explains what CSR is, how it relates to OSH, and gives some basic guidance for their successful integration.
Detta faktablad förklarar vad företagens sociala ansvar innebär och hur det hänför sig till arbetsmiljöfrågorna, samt ger viss grundläggande vägledning om hur de kan integreras på ett framgångsrikt sätt.
With its focus on enterprises’ stakeholders, CSR embraces both the internal needs of employees as well as the external needs of society.
Med fokus på företagens intressenter omfattar det sociala ansvarstagandet både de interna behoven hos de anställda och de externa behoven i samhället.
From an OSH perspective, this means both taking care of employees’ safety and health in excess of legal requirements and considering external implications, such as using OSH as a criterion in the selection of subcontractors or in marketing.
Ur arbetsmiljösynpunkt betyder detta att man både sörjer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa utöver de rättsliga kraven och tar hänsyn till extern inverkan, t.ex. användning av arbetsmiljön som ett kriterium i valet av underleverantör eller i marknadsföringen.
What is CSR?
Vad innebär företagens sociala ansvar?
CSR is likely to bring OSH closer to other important issues such as:
Det är troligt att företagens sociala ansvar sammanför arbetsmiljöfrågorna med andra viktiga frågor, bl.a.
‘CSR is the integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and in their interaction
Företagens sociala ansvar innebär att ”företagen på frivillig grund integrerar sociala och miljömässiga hänsyn i sin
5 human resources;5 work and life balance;5 other fundamental rights at work;5 environmental issues;5 public safety and health (including product safety);5 profitability and productivity.
verksamhet och i sin samverkan med intressenterna” ( personalfrågor, balansen mellan arbete och privatliv, andra grundläggande rättigheter på arbetet, miljöfrågor, allmän säkerhet och hälsa (däribland produktsäkerhet),lönsamhet och produktivitet.
The concept of social responsibility means going beyond the fulfilment of legal requirements by investing ‘more’ in human capital, the environment, and relations with stakeholders.
Begreppet företagens sociala ansvar innebär att gå längre än vad som krävs för att uppfylla de rättsliga kraven, genom att investera ”mer” i humankapital, miljö och relationer med intressenter.
It is a voluntary instrument, but must be implemented reliably so that it fosters trust and confidence among stakeholders.
Det är ett frivilligt instrument, men måste införas på ett trovärdigt sätt så att det skapar tillit hos intressenterna.
CSR presents enterprises with an opportunity to raise their commitment to OSH.
Företagens sociala ansvar ger företagen en möjlighet att öka sitt engagemang på arbetsmiljöområdet.
However, this means treading a careful path that builds upon existing achievements in OSH and avoids the pitfalls that might accompany the arrival of yet another management priority.
Man behöver emellertid gå försiktigt fram, ta hänsyn till befintliga arbetsmiljöresultat och undvika de fallgropar som kan uppstå till följd av ytterligare en prioritet för ledningen.
People – Planet – Profit.
Människorna – Planeten – Vinsten.
With increasing globalisation, greater environmental and social awareness and more efficient communication, the concept of companies’ responsibilities beyond the purely legal or profit-related has gained new impetus.
Ökande globalisering, större miljömässig och social medvetenhet och effektivare kommunikation har gett ny stimulans åt begreppet företagens ansvar utöver det rent rättsliga eller vinstrelaterade ansvaret.
Businesses need to be seen acting responsibly towards‘people, planet and profit’.
Nu behöver man se företagen agera ansvarsfullt mot ”människorna, planeten och vinsten”.
Why is CSR important?
Varför är företagens sociala ansvar så viktigt?
Other socialissues
Andra sociala frågor
5 The employment market is competitive and good recruits want to work for and stay with companies that care.
Kunderna påverkas av det rykte ett företag har på det sociala och miljömässiga området.
10 tips on integrating OSH and CSR
På arbetsmarknaden råder konkurrens och duktiga anställda vill arbeta och stanna kvar i företag som bryr sig om dem.
5 Social performance increasingly influences investors’ decisions, as the ethical investment market grows ever more quickly.
Tio råd för integrering av arbetsmiljön och företagens sociala ansvar
5 CSR enables the strategic management of internal and external risks in social as well as environmental areas.
Det sociala resultatet påverkar i allt högre grad investerarnas beslut, allteftersom den etiska investeringsmarknaden växer allt snabbare.
Build on existing activities
Bygga på befintliga åtgärder
5 Existing socially responsible actions become more visible and are better communicated.
De befintliga socialt ansvarsfulla åtgärderna blir mer synliga och förmedlas på ett bättre sätt.
5 Social and environmental responsibility has been demonstrated to reduce operating costs.
Det sociala och miljömässiga ansvaret har visat sig minska driftskostnaderna.
How does occupational safety and health fit in with CSR?
Hur passar arbetsmiljön in i företagens sociala ansvar?
Companies embarking on a CSR strategy need to view their performance in safety and health as an essential and positive cornerstone of CSR.
Företag som engagerar sig i en strategi för ett socialt ansvarstagande behöver se sina resultat på arbetsmiljöområdet som en viktig och positiv hörnsten i företagens sociala ansvar.
Therefore, look at existing actions and initiatives (such as corporate/brand values) and use them as a basis for new and innovative ideas.
Undersök därför de åtgärder och initiativ som redan vidtagits (t.ex. företags-/varumärkesvärderingar) och använd dem som bas för nya och innovativa idéer.
Think about connecting OSH with different areas, such as personnel, marketing, etc. Consider opening up your internal communication, for instance on OSH performance, to a wider audience (see tip No 10 on reporting).
Tänk på att koppla arbetsmiljöfrågorna till olika områden, som t.ex. personal, marknadsföring osv. Överväg att göra den interna kommunikationen (t.ex. av arbetsmiljöresultaten) öppnare, så att den får en bredare målgrupp (se tips nr 10 om rapportering).
CSR is a voluntary initiative that must always address goals and actions clearly above the minimum levels of worker protection
Företagens sociala ansvar är ett frivilligt initiativ som alltid måste inriktas på mål och åtgärder som ligger klart över de miniminivåer
) European Green Paper (2001):‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’.
) Grönbok (2001): ”Främjande av en europeisk ram för företagens sociala ansvar”.
Learn from others supply chain. This means ensuring that risks are not externalised by contracting them out to other organisations.
Lära av andra innebär att man bör säkerställa att riskerna inte flyttas ut från företaget genom att man anlitar andra organisationer.
Core values need to be developed openly and applied consistently internally and externally.
De grundläggande värderingarna behöver utvecklas på ett öppet sätt och tillämpas konsekvent både internt och externt.
Implementation: walk the talk
Genomförande: stå vid sitt ord
CSR activities are being widely adopted by all types and sizes of company and a lot of information is normally available freely via the Internet or in published reports.
Åtgärder inom ramen för socialt ansvarstagande har vidtagits av företag av alla slag och storlekar och det finns normalt en stor mängd information att tillgå kostnadsfritt på Internet eller i rapporter som offentliggjorts.
Contact a company directly if you want to know more, for instance about implementation or possible difficulties; they will probably be glad to help!
Ta direktkontakt med företag för att få mer information, t.ex. om genomförande eller eventuella svårigheter – de kommer troligen att bli glada att kunna hjälpa till!
Health and safety networks are a valuable source of information, as are professional or sector bodies, employers’ organisations, trades unions, NGOs, or local community groups.
Arbetsmiljönätverken är värdefulla informationskällor, liksom yrkes- eller branschorgan, arbetsgivarorganisationer, fack- föreningar, ickestatliga organisationer eller lokala med- borgargrupper.
Consider joining one of the many ethical trade or awareness-raising programmes that exist at national and international level.
Överväg engagemang i något av de många pro- grammen för etisk handel eller höjande av medvetenheten som finns på nationell och internationell nivå.
It is easy to lose credibility, so managers should lead by example and avoid espousing values and making commitments that are not kept, or are only applied externally.
Det är lätt att tappa trovärdigheten och därför bör företagsledarna följa rådet att inte ta till sig värderingar som inte stöds eller göra åtaganden som inte uppfylls eller bara tillämpas externt.
The need for top-level management commitment is a familiar message for OSH professionals and is equally relevant for CSR and OSH.
Behovet av engagemang från högsta ledningens sida är ett bekant budskap från sakkunniga i arbetsmiljöfrågor och är lika relevant för företagens sociala ansvar och arbetsmiljön.
The development of CSR initiatives presents an opportunity to give OSH increased strategic importance.
Utvecklingen av initiativ för socialt ansvarstagande innebär en möjlighet att ge arbetsmiljön ökad strategisk betydelse.
Define strategic aims
Fastställa strategiska mål
Innovate
Finna nya vägar
It is important to embed OSH in the company culture and therefore safety and health actions are often well established as regular activities.
Det är viktigt att införliva arbetsmiljöfrågorna i företagskulturen och därför är ofta arbetsmiljöåtgärderna väl inarbetade i den regelbundna verksamheten.
CSR presents an opportunity to adopt different, complementary, initiatives and so avoid OSH being viewed as predictable.
Företagens sociala ansvar ger möjlighet att införa en rad olika, kompletterande initiativ och därigenom undvika att arbetsmiljön betraktas som förut- sägbar.
Try to be innovative and don’t be afraid of making ethical statements — sometimes they have a greater impact on people’s behaviour than rational arguments!
Försök vara innovativ och var inte rädd för att göra moraliska uttalanden – ibland kan de påverka människors uppförande bättre än rationella argument!
CSR can be viewed as providing a new framework that can be used to position safety and health more strategically within an organisation.
Företagens sociala ansvar kan ses som en ny ram som kan användas för att placera arbetsmiljöfrågorna mer strategiskt inom en organisation.
Long-term goals for OSH can be linked to other strategic social goals and with environmental aims or sustainable development, in a way that avoids duplication of effort or mismatch of actions.
Arbetsmiljömålen på lång sikt kan knytas till andra strategiska sociala mål, miljömålen eller den hållbara utvecklingen, på så sätt att dubbelarbete och obalans mellan åtgärderna undviks.
Obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
Klara kopplingar är bl.a. frågorna rörande psykisk hälsa och det nära sambandet mellan modern personalpolitik och personaltillfredsställelse.
Remember to communicate your aims to your stakeholders, especially employees, and involve them in the drafting process.
Kom ihåg att förmedla målen till intressenterna, i synnerhet de anställda, och engagera dem i utformningsarbetet.
Organisational learning and development
Lärande och utveckling inom organisationen
Identify and involve relevant stakeholders
Identifiera och engagera berörda intressenter
CSR is not a ‘quick fix’, as it takes time to develop new values and to change company culture.
Företagens sociala ansvar är inte något som ”snabbt kan klaras av”, eftersom det tar tid att utveckla nya värderingar och ändra företagskulturen.
This means that social responsibility needs to be incorporated into all policies and risk management processes.
Detta innebär att det sociala ansvaret behöver införlivas i alla strategier och riskhanteringsförfaranden.
Educating employees on what CSR means and on how they can participate not only fosters a sense of ownership, but also results in them promoting the company externally.
Att ge de anställda information om vad företagens sociala ansvar innebär och hur de kan medverka främjar inte enbart deras känsla av delaktighet, utan resulterar också i att de ger en positiv bild av företaget utåt.
Listening to stakeholders is fundamental to CSR; so take care to identify those who are most important, such as employees, clients, shareholders, government, NGOs, consumers or society.
Var därför noga med att identifiera dem som är viktigast, bl.a. de anställda, kunder, aktieägare, regering, ickestatliga organisationer, konsumenter eller samhället.
Health and safety professionals have an important role to play, as they know better than most the importance of gaining employees’ trust and of involving them in strategic initiatives.
De sakkunniga på arbetsmiljöområdet har en viktig roll, eftersom de bättre än de flesta känner till hur viktigt det är att vinna de anställdas förtroende och att engagera dem i strategiska initiativ.
Some companies already involve their local communities in health and especially safety-related issues, and again this presents an opportunity for combining and building on experiences.
Vissa företag engagerar redan det lokala samhället i hälsofrågorna, i synnerhet när det gäller säkerhetsrelaterade frågor, och detta ger återigen en möjlighet att kombinera och bygga på erfarenheter.
Balancing people, planet and profit
Balans mellan människorna, planeten och vinsten
Reporting and external communication is a vital part of CSR and one that is no longer restricted to the largest multinationals, or those working in controversial areas.
Rapportering och extern kommunikation är en viktig del av företagens sociala ansvar och är inte enbart begränsad till de största multinationella företagen eller företag med verksamhet inom kontroversiella områden.
Credibility is essential, if accusations of ‘greenwashing’ are to be avoided, and this means being clear and honest.
Trovärdigheten är av stor betydelse för att undvika anklagelser om att enbart ge sken av att måna om en ”grön profil”, och detta innebär att vara tydlig och ärlig.
Avoid jargon, focus on your audience, and if necessary target your communications to the different stakeholders.
Undvik jargonger, fokusera på målgruppen och använd om nödvändigt riktad kommunikation till de olika intressenterna.
Where to go for more information?
Var finns mer information?
Corporate social responsibility and safety and health at work — Agency report 2004
Företagens sociala ansvar och arbetsmiljön – Rapport från arbetsmiljöbyrån 2004
CSR means the inclusion of social (people), environmental (planet) and economic (profit) considerations into business operations and communication with stakeholders.
Företagens sociala ansvar innebär att sociala (människorna), miljömässiga (planeten) och ekonomiska (vinsten) hänsyn tas med i affärsverksamheten och i kommunikationen med intressenterna.
Safety and health at work, as a factor in employees’ well-being, is a natural part of the ‘people’ aspect of CSR.
Arbetsmiljön, som en faktor för de anställdas välbefinnande, är en naturlig del av den mänskliga aspekten av det sociala ansvarstagandet.
Workers’ and their families’perception of safety is crucial for an enterprise and it is important to know them and to listen to them.
De anställdas och deras familjers uppfattning om säkerhet är av stor betydelse för ett företag, och det är viktigt att känna och lyssna till sina anställda.
These are issues that are close to home and should not lose visibility in a CSR policy compared to potentially high-profile issues such as ethical trade or environmental performance.
Detta är frågor som berör det personliga livet och bör inte tonas ned i en policy för socialt ansvarstagande i jämförelse med de frågor som eventuellt har högre profil, som t.ex. etisk handel eller miljöprestationer.
Corporate social responsibility and work health — Agency Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agency website on CSR
Balansera externa och interna aspekter av företagens sociala ansvar http://europe.osha.eu.int/topics/csr/, Arbetsmiljöbyråns webbplats om företagens sociala ansvar
Sometimes, safety and health at work is regarded as an internal issue only.
Ibland betraktas arbetsmiljön endast som en intern fråga.
However, external aspects of safety and health at work are linked to social accountability issues, such as the impact of activities of business partners along the http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm European Commission website on CSR
De externa aspekterna på arbetsmiljön är emellertid förknippade med frågor som rör det sociala ansvarstagandet, som t.ex. inverkan av affärspartners verksamhet längs med leverantörskedjan. Detta http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_ index.htm, Europeiska kommissionens webbplats om företagens sociala ansvar
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g en c y . o s h a . e u . in t
Achieving better safety and health in construction
Hur får vi en bättre arbetsmiljö i byggsektorn?
Managing construction projects — Summary of an Agency report
Att leda byggprojekt — Sammanfattning av en rapport från arbetsmiljöbyrån
There is, throughout the EU, a growing recognition that standards of occupational safety and health (OSH) in construction have to be improved.
I EU börjar man nu i allt högre grad att erkänna att arbetsmiljönormerna i byggbranschen måste förbättras.
Each year about 1 300 workers are killed, another 800 000 injured and countless more suffer ill health (1
Varje år mister omkring 1 300 arbetstagare livet, 800 000 skadas och oräkneliga andra lider av ohälsa (1
The human suffering caused by accidents and ill health is distressing to all concerned, the extent of which is impossible to calculate. The financial losses are considerable.
Det mänskliga lidande som orsakas av olyckor och ohälsa är ett mycket stort bekymmer för samtliga inblandade och de ekonomiska förlusterna är avsevärda.
No one should need convincing that the management of safety, health and welfare in the industry should have the highest priority.
Det borde vara självklart för alla att säkerhet, hälsa och välfärd skall ha högsta prioritet i byggbranschen.
Good standards of safety and health on a construction project start with the decisions made by the client who procures the work.
Byggherrens beslut avgör hur arbetsmiljönormerna under ett byggprojekt ser ut.
It is at this stage that the whole safety and health climate of a project is established.
Det är i det skedet som ett projekts hela arbetsmiljöklimat etableras.
Contracts need to be awarded on value for money, which means achieving something that fits the purpose, fulfils user needs, and achieves a balance between quality and costs throughout its life.
För att ett kontrakt skall tilldelas skall det vara ekonomiskt fördelaktigt, vilket innebär att resultatet skall överensstämma med målet, användarens behov skall uppfyllas och att det hela tiden skall råda balans mellan kvalitet och kostnader.
It is of fundamental importance, when selecting contractors and others, to ensure that they are able to carry out the work competently, including managing OSH.
Det är mycket viktigt att man väljerkompetentaentreprenörersombådekanutföra arbetet väl och hantera arbetsmiljöfrågorna.
The 2004 European Week for Safety and Health at Work is dedicated to construction.
År 2004 ägnas Europeiska arbetsmiljöveckan åt byggsektorn.
The Agency has collected cases from across Europe where actions have been taken to achieve better standards of safety and health.
Arbetsmiljöbyrån har från olika håll i Europa samlat in exempel på åtgärder som satts in för att åstadkomma bättre arbetsmiljönormer.
The report reflects the standards of OSH in construction, but demonstrates what, with effective action, can be achieved to improve these standards.
Rapporten speglar arbetsmiljönormerna i byggindustrin och visar vad som med effektiva insatser kan göras för att förbättra dessa normer.
Council Directive 92/57/EEC highlights the coordination required by the various parties at the project preparation stage and during the construction phase.
Rådets direktiv 92/57/EEG belyser den samordning som krävs mellan olika parter under projekterings- och planeringsarbetet och under byggnadsfasen.
Sufficient time should be given for the planning process.
Planeringsprocessen måste få tillräckligt med tid.
The designer, the coordinator for safety and health, and the contractor should be appointed as early as possible.
Projektplaneraren, samordnaren för arbetsmiljöfrågorna och entreprenören skall utses så snart som möjligt.
This should enable the project design to be discussed and to ensure that the specification and schedule of works for the project is as safe, and without risk to health, as the circumstances allow.
På så vis kan de diskutera projektets utformning och se till att specifikationerna och tidtabellen blir så säkra, och utan hälsorisker, som omständigheterna medger.
Consideration needs to be given to how the design will be constructed.
De måste också diskutera hur projektet skall genomföras.