natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By judgment of 22 May 1997, the Arrondissementsrechtbank (District Court), Amsterdam, referred to the Court for a preliminary ruling two questions on the
Arbetstagarna anställs genom anställningsavtal som ingås i enlighet med irländsk rätt och är anslutna till det irländska systemet för social trygghet, även under utstationeringsperioden i Nederländerna.
The two questions have been raised in proceedings between Fitzwilliam Executive Search Ltd, trading under the name of 'Fitzwilliam Technical Services' (hereinafter 'FTS'), an Irish company established in Dublin and engaged in the provision of temporary personnel, and the Bestur van het Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (hereinafter 'the LISV') concerning employers' contributions payable under the Netherlands social security system in respect of temporary workers employed in the Netherlands on FTS's account.
Frågorna har uppkommit i en tvist mellan Fitzwilliam Executive Search Ltd, under det kommersiella namnet "Fitzwilliam Technical Services (FTS)", som är ett bolag bildat enligt irländsk rätt, etablerat i Dublin, som bedriver verksamhet i form av ett företag för uthyrning av arbetskraft, och Bestuur van het Landelijk instituut sociale verzekeringen (nedan kallat LISV), angående arbetsgivarens del av de avgifter som i enlighet med Nederländernas system för social trygghet skall inbetalas för de tillfälligt anställda som arbetar i Nederländerna för FTS räkning.
interpretation of Article 14(l)(a) of Regulation (EEC) No 1408/71 of the Council of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community and of Article ll(l)(a) of Regulation (EEC) No 574/72 of the Council of 21 March 1972 laying down the procedure for implementing Regulation No 1408/71, in the versions codified by Council Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983 (hereinafter 'Regulation No 1408/71' and 'Regulation No 574/72') and as updated at the time of the events in question.
För de arbetstagare som utstationeras till Nederländerna begärs blanketterna E 101 och E 111, varav den sistnämnda avser sjukförsäkring, från Department of Social Welfare (socialministeriet, nedan kallat DSW).
In the course of its business, FTS places temporary workers both in Ireland and in the Netherlands.
I egenskap av företag för uthyrning av arbetskraft bedriver FTS verksamhet i form av förmedling av tillfällig arbetskraft både på Irland och i Nederländerna.
All the workers which it employs including those engaged in order to be posted directly to undertakings established in the
Alla arbetstagare som anställs av företaget — inklusive dem som anställs för att direkt utsändas till företag i Nederländerna — är irländska medborgare som är bosatta på Irland.
FTS challenged that decision Arrondissementsrechtbank.
för social trygghet i syfte att undvika att olika nationella lagstiftningar tillämpas samtidigt och undgå de komplikationer som skulle kunna följa om så vore fallet.
Netherlands — are Irish nationals resident in Ireland.
Begreppet 'företag till vilket han normalt är knuten*
The Arrondissementsrechtbank concluded that the resolution of the case depended both on the interpretation of the criteria for the application of Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71 and on the effects of an E 101 certificate, which had still not been fully clarified by case-law, and decided to stay proceedings and to refer two questions to the Court for a preliminary ruling:
Även om den nationella domstolen är ensam behörig att avgöra om så är fallet i det mål som har anhängiggjorts vid den, har emellertid varken parterna i målet vid den nationella domstolen eller de medlemsstater som har inkommit med yttranden i enlighet med artikel 20 i EG-stadgan för domstolen uttryckt några tvivel i fråga om att ett sådant anställningsförhållande föreligger i målet vid den nationella domstolen.
This office has a staff of 20 people whereas only two persons arc employed at its Delft branch in the Netherlands.
Kravet på en anknytning mellan företaget och den medlemsstat där företaget är etablerat
Workers are engaged on the basis of employment contracts governed by Irish law and are subject to the Irish social security system, also during the period of posting to the Netherlands.
Med beaktande av omfattningen av FTS:s verksamhet i Nederländerna, ansåg Nieuwe Algemene Bedrijfsvereniging (nedan kallad NAB), det organ som har ersatts av LISV, att det var fel att de arbetstagare som FTS sände till Nederländerna omfattades av det irländska systemet för social trygghet.
FTS deducts the relevant contributions from the workers' gross wages, namely pay-related social insurance contributions, and pays them to the Irish authorities together with its employer's contributions and income tax deductions.
Eftersom FTS bestred denna bedömning, bekräftade NAB, efter en kontradiktorisk förhandling, denna tolkning i ett beslut av den 31 mars 1996, genom vilket NAB beslutade att de av FTS:s anställda som arbetade i Nederländerna skulle omfattas av det nederländska systemet för social trygghet.
In the case of workers posted to the Netherlands, E 101 certificates and E 111 certificates, the latter concerning sickness insurance, are requested from the Department of Social Welfare ('the DSW).
FTS väckte talan vid den hänskjutande domstolen mot det sistnämnda beslutet.
Whilst FTS's turnover during the three years from 1993 to 1996 was higher in the Netherlands than in Ireland, the relationship between the results obtained in those two Member States varied according to the economic climate in those two countries.
Bestämmelsen syftar nämligen till att övervinna de svårigheter som kan hindra den fria rörligheten för arbetstagare och även att gynna ett ekonomiskt utbyte genom att undvika administrativa svårigheter, i synnerhet för arbetstagarna och företagen.
The provisions of Title II of Regulation No 1408/71, of which Article 14 forms part, constitute, according to the settled case-law of the Court, a complete and uniform system of conflict rules the aim of which is to ensure that workers moving within the Community shall be subject to the social security scheme of only one Member State, in order to prevent the system of legislation of more than one Member State from being applicable and to avoid the complications which mav result from that situation.
Arrondissementsrechtbank te Amsterdam ansåg att målet krävde en tolkning dels av tillämpningskriterierna för artikel 14.1 a i förordning nr 1408/71, dels av verkningarna av blankett E 101, som ännu inte har definierats på ett tydligt sätt i rättspraxis, och beslutade därför att vilandeförklara målet och att ställa två tolkningsfrågor till domstolen.
While only the national court has competence to determine whether this is so in the case before it, neither the parties to the main proceedings nor the Member States which have submitted observations under Article 20 of the EC Statute of the Court of Justice have expressed any doubts as to the existence of such a direct link in the case before the national court.
Artikel 14.1 a i förordning nr 1408/71 innebär att, för att undvika att ett företag som är etablerat inom en medlemsstats territorium tvingas ansluta sina anställda, som normalt omfattas av den sociala trygghetslagstiftningen i den medlemsstaten, till det sociala trygghetssystemet i en annan medlemsstat dit de utsänds för att utföra arbete under en begränsad tid — vilket komplicerar utnyttjandet av den fria rörligheten för tjänster — kan företaget låta sina anställda fortsätta att omfattas av det sociala trygghetssystemet i den första medlemsstaten, så vitt detta företag iakttar villkoren för denna fria rörlighet för tjänster.
After FTS had contested that assessment, the NAB, after an exchange of written argument, confirmed its interpretation by a decision of 31 March 1996 by which it made FTS's employees working in the Netherlands subject to the Netherlands social security system. Consequently, it required the employer's contributions payable in this regard to be recovered.
Bestämmelserna i avdelning II i förordning nr 1408/71, vari artikel 14 ingår, utgör enligt domstolens fasta rättspraxis ett fullständigt och enhetligt system av kollisionsregler, vars mål är att arbetstagare som flyttar inom gemenskapen skall omfattas av endast en medlemsstats system
The requirement for the undertaking to have ties with the Member State in which it is established
Bestämmelsen i artikel 14.1 a i förordning nr 1408/71 fortsätter att utgöra ett undantag från anställningsstatsregeln och företag för uthyrning av arbetskraft, som vill tillhandahålla tjänster över gränserna, kan därmed endast åtnjuta den
Artide 14(l)(a) of Regulation No 1408/71 is, in particular, to promote freedom to provide services for the benefit of undertakings which avail themselves of it by sending workers to Member States other than that in which they are established.
social trygghet i andra institutioner för medlemsstater.
It is aimed at overcoming obstacles likely to impede freedom of movement of workers and also at encouraging economic interpénétration whilst avoiding administrative complications, in particular for workers and undertakings (Manpower, cited above, paragraph 10).
fördel som erbjuds av denna bestämmelse om företaget i vanliga fall bedriver verksamhet i etableringsstaten. taten.
That list cannot be exhaustive; the choice of criteria must be adapted to each specific case.
Ett sådant intyg som är föremål för tvisten i målet vid den nationella domstolen syftar till att - i likhet med de materiella regler som föreskrivs i artikel 14.1 ai förordning nr 1408/71 — underlätta den fria rörligheten för arbetstagare och tjänster.
However, the nature of the work entrusted to workers made available to undertakings based in the Member State in which the temporary employment undertaking is established and to workers posted to another Member State is not one of those criteria. The fact that the work performed is different from that normally carried out in that establishment is of little consequence.
Den hänskjutande domstolen vill med den första frågans andra del få klarhet i vilka de kriterier är som den skall tillämpa för att, å ena sidan, fastställa att ett företag för uthyrning av arbetskraft i vanliga fall bedriver sin verksamhet i den medlemsstat där det är etablerat och, å andra sidan, kontrollera om ett sådant företag uppfyller detta villkor.
In order to prevent an undertaking established in a Member State from being obliged to register its workers, normally subject to the social security legislation of that State, with the social security system of another Member State where they are sent to perform work of short duration which would complicate exercise of freedom to provide services - Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71 allows the undertaking to keep its workers registered under the social security system of the first Member State if the undertaking observes the conditions governing that freedom to provide services.
För att avgöra om ett företag för uthyrning av arbetskraft vanligtvis bedriver en betydande verksamhet i den medlemsstat inom vars territorium det är etablerat, skall den behöriga institutionen i denna medlemsstat undersöka samtliga kriterier för den verksamhet som bedrivs av detta företag.
By the second question, the national court asks essentially whether and to what extent a certificate issued by the institution designated by the competent authority of one Member State, within the meaning of Article ll(l)(a) of Regulation No 574/72, is binding on the social security institutions of another Member State.
I det ovannämnda intyget anger den behöriga institutionen i den medlemsstat där företaget för uthyrning av arbetskraft är etablerat att de utstationerade arbetstagarna skall fortsätta att omfattas av det sociala trygghetssystemet i denna medlemsstat under utstationeringsperioden.
Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71 remains an exception to the State of employment rule and that, consequently, an undertaking which provides temporary personnel and wishes to offer cross-border services may benefit from the advantage afforded by that provision only if it normally carries on its activities in the Member State in which it is established.
Bland dessa kriterier ingår bland annat den plats där företaget har sitt säte och sitt huvudkontor, den administrativa personalstyrkans storlek i etableringsstaten respektive i den andra medlemsstaten, den plats där de arbetstagare som skall utstationeras rekryteras och där de flesta avtal sluts med kunderna, den lagstiftning som är tillämplig på de anställningsavtal som företaget har ingått med arbetstagarna, å ena sidan, och med kunderna, å andra sidan, samt omsättningen under en period som är tillräckligt karakteristisk i varje berörd medlemsstat. Denna uppräkning är inte uttömmande, utan valet av kriterier bör anpassas till varje särskilt fall.
The Court has not yet ruled on the character and legal nature of an E 101 certificate.
Blankett E 101 utgör emellertid endast bevis på att den behöriga institutionen har fastställt den tillämpliga lagstiftningen och kan inte inskränka medlemsstaternas frihet att organisera sina system för social trygghet, eller sina regler om villkoren för anslutning till olika system för social trygghet, som även fortsättningsvis faller inom den berörda medlemsstatens exklusiva behörighet.
A certificate such as that in question in the main proceedings — like the substantive rules in Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71 — is aimed at facilitating freedom of movement for workers and freedom to provide services.
Enligt principen om lojalt samarbete i artikel 5 i EG-fördraget (nu artikel 10 EG) är den behöriga institutionen skyldig att göra en korrekt bedömning av de relevanta omständigheterna för att tillämpa reglerna om bestämmande av den tillämpliga lagstiftningen i fråga om social trygghet och följaktligen att säkerställa att uppgifterna i blankett E 101 är korrekta.
By the second part of its first question, the national court is essentially seeking to ascertain the criteria for enabling it to determine that an undertaking engaged in providing temporary personnel normally carries on its activities in the Member State in which it is established and whether such an undertaking satisfies that condition.
Frågan om vilken typ av arbete som utförs av de arbetstagare som står till förfogande för företag inom den medlemsstats territorium där företaget för uthyrning av arbetskraft är etablerat och av de arbetstagare som utstationeras till en annan medlemsstats territorium, ingår däremot inte bland dessa kriterier.
In order to determine whether an undertaking engaged in providing temporary personnel habitually carries on significant activities in the Member State in which it is established, the competent institution of that State must examine all the criteria characterising the activities carried on by that undertaking.
Den hänskjutande domstolen har ställt sin andra fråga för att få klarhet i om och i vilken utsträckning ett intyg som, i enlighet med artikel 11.1 a i förordning nr 574/72, har utfärdats av den institution som har utsetts av den behöriga myndigheten i en medlemsstat är bindande för
In an E 101 certificate, the competent institution of the Member State in which an undertaking providing temporary personnel is established declares that its own social security system will remain applicable to posted workers for the duration of their posting. By virtue of the principle that workers must be covered by only one social security system, the certificate, in comprising this declaration, necessarily implies that the other Member State's social security system cannot apply.
Blankett E 101, så vitt den skapar en presumtion för att det är riktigt att de arbetstagare som utstationeras skall omfattas av det sociala trygghetssystemet i den medlemsstat där företaget för uthyrning av arbetskraft är etablerat, är bindande för den behöriga institutionen i den medlemsstat till vilken dessa arbetstagare utstationeras.
information contained therein, in particular because the information does not correspond to the requirements of Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71.
dessa uppgifter inte uppfyller kraven i artikel 14.1 a i förordning nr 1408/71.
However, the authenticity of an E 101 certificate is limited to the competent institution's declaration as to the legislation applicable; it cannot affect the Member States' freedom to organise their own social protection schemes or the way in which they regulate the conditions for affiliation to the various social security schemes, which are matters which remain exclusively within the competence of the Member State concerned.
Den motsatta lösningen skulle äventyra principen om att arbetstagare skall omfattas av endast ett system för social trygghet och förutsebarheten i fråga om vilket system som skall tillämpas samt, följaktligen, rättssäkerheten.
Should the institutions concerned not reach agreement on, in particular, the question how the particular facts of a specific case are to be assessed and consequently on the question whether it is covered by Article 14(l)(a) of Regulation No 1408/71, it is open to them to refer the matter to the Administrative Commission.
För den händelse de berörda institutionerna inte lyckas komma överens, i synnerhet beträffande bedömningen av omständigheterna i en viss situation, och följaktligen i frågan huruvida dessa omständigheter omfattas av artikel 14.1 a i förordning nr 1408/71, har de rätt att vända sig till den administrativa kommission som införts genom förordningen.
The principle of sincere cooperation, laid down in Article 5 of the EC Treaty (now Article 10 EC), requires the competent institution to carry out a proper assessment of the facts relevant for the application of the rules relating to the determination of the legislation applicable in the matter of social security and, consequently, to guarantee the correctness of the information contained in an E 101 certificate.
Så länge som blankett E 101 inte har återkallats eller ogiltigförklarats, skall således den berörda institutionen i den medlemsstat till vilken arbetstagarna har utstationerats beakta det förhållandet att dessa arbetstagare redan omfattas av den sociala trygghetslagstiftningen i den medlemsstat där det företag av vilket de är anställda är etablerat. Denna institution kan följaktligen inte besluta att arbetstagarna i fråga skall omfattas av det egna systemet för social trygghet.
An E 101 certificate establishes a presumption that posted workers are properly affiliated to the social security system of the Member State in which the undertaking providing temporary personnel is established, such a certificate is binding on the competent institution of the Member Slate to which those workers are posted.
Det ankommer emellertid på den behöriga institutionen i den medlemsstat som har utfärdat blankett E 101 att ompröva huruvida det var berättigat att utfärda blanketten och, i förekommande fall, återkalla blanketten när den behöriga institutionen i den medlemsstat till vilken arbetstagarna utstationerats uttrycker tvivel i fråga om de omständigheter som ligger till grund för blanketten och huruvida uppgifterna däri är korrekta, i synnerhet när
If the Administrative Commission does not succeed in reconciling the points of view of the competent institutions on the question of the legislation applicable, the Member State to which the workers concerned are posted may, without prejudice to any legal remedies existing in the Member State to which the issuing institution belongs, at least bring infringement proceedings under Article 170 of the EC Treaty (now Article 227 EC) in order to enable the Court to examine in those proceedings the question of the legislation applicable to those workers and, consequently, the correctness of the information contained in the E 101 certificate.
Om den administrativa kommissionen inte lyckas förlika de behöriga institutionernas ståndpunkter i fråga om vilken lagstiftning som är tillämplig i det aktuella fallet, har åtminstone den medlemsstat till vilken de berörda arbetstagarna har utstationerats, utan inverkan på de rättsmedel som eventuellt existerar i den medlemsstat som den institution som har utfärdat intyget tillhör, rätt att väcka talan om fördragsbrott i enlighet med artikel 170 i EG-fördraget (nu artikel 227 EG), så att domstolen kan pröva frågan om vilken lagstiftning som är tillämplig på dessa arbetstagare och följaktligen huruvida uppgifterna i blankett E 101 är korrekta.
The opposite result would undermine the principle that employees are to be covered by only one social security system, would make it difficult to know which system is applicable and would consequently impair legal certainty.
"1) Artikel 14.1 a i rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjer flyttar inom gemenskapen, i kodifierad och uppdaterad lydelse vid den tidpunkt tvisten rör enligt rådets förordning (EEG) nr 2001/83 av den 2 juni 1983, skall tolkas på så sätt att ett företag för uthyrning av arbetskraft, som från en första medlemsstat ställer arbetstagare till förfogande för f öretag inom en annan medlemsstats territorium, i vanliga fall måste utöva sin verksamhet i den första medlemsstaten för att kunna åtnjuta de fördelar som denna bestämmelse medför.
Consequently, as long as an E 101 certificate is nol withdrawn or declared invalid, the competent institution of a Member State to which workers are posted must take account of the fact that those workers are already subject to the social security legislation of the State in which the undertaking employing them is established and that institution cannot therefore subject the workers in question to its own social security system.
Ett företag för uthyrning av arbetskraft bedriver i vanliga fall sin verksamhet i den medlemsstat där det är etablerat när det vanligtvis utför en betydande verksamhet inom denna stats territorium.
However, it is incumbent on the competent institution of the Member State which issued the E 101 certificate to reconsider the grounds for its issue and, if necessary, withdraw the certificate if the competent institution of the Member State to which the workers are posted expresses doubts as to the correctness of the facts on which the certificate is based and, consequently, of the
Artikel 11.1 a i rådets förordning (EEG) nr 574/72 av den 21 mars 1972 om tillämpningen avförordning (EEG) nr 1408/71, i kodifierad och uppdaterad lydelse vid den tidpunkt tvisten rör enligt rådets förordning (EEG) nr 2001/83 av den 2 juni 1983, skall tolkas på så sätt att det intyg som har utfärdats av den institution som har utsetts av den behöriga myndigheten i en medlemsstat är bindande för institutioner för social
However, where the institutions of other Member States raise doubts as to the correctness of the facts on which the certificate is based or as to the legal assessment of those facts and, consequently, as to the conformity of the information contained in the certificate with Regulation No 1408/71 and in particular with Article 14(1) (a) thereof, the issuing institution must re-examine the grounds on which the certificate was issued and where appropriate, withdraw it.
När institutionerna i andra medlemsstater tvivlarpå att de omständigheter som ligger till grund för intyget är korrekta eller betvivlar den rättsliga bedömningen av dessa omständigheter och, följaktligen, att uppgifterna i intyget är förenliga med förordning nr 1408/71, i synnerhet med artikel 14.1 a i denna förordning, är den institution som har utfärdat intyget emellertid skyldig att ompröva huruvida det var berättigat att utfärda intyget och, i förekommande f all att återkalla detta intyg."
He proposed that the questions be answered as follows:
Översättningen finns ännu inte tillgänglig på svenska.