natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In its projects the Foundation will pay particular attention to the need for critical analysis of policy and practice; the need to understand and take account of different geographical settings and regional variations; involving in its work as far as is practical the main social actors, including public authorities, the social partners and the voluntary and community sectors, and the need to develop closer collaboration with the services of the European Commission and of the other European Institutions.
I sina projekt kommer fonden att särskilt uppmärksamma behovet av kritisk analys av politik och metoder och behovet av att förstå och beakta olika geografiska faktorer och regionala skillnader. Vidare kommer den att i görligaste mån inbegripa de viktigaste samhällsaktörerna, inklusive statliga och kommunala myndigheter, arbetsmarknadens parter, organ på gemenskapsnivå och ¡eke­statliga organisationer, och uppmärksamma behovet av att utveckla ett närmare samarbete med Europeiska kommissionens och andra EU­institutioners tjänster.
The function of the Foundation as a forum for debate between these key players will be reinforced and further developed.
Fondens funktion som ett forum för debatt mellan dessa centrala aktörer kommer att stärkas och vidareutvecklas.
This programme sets out a new approach for the Foundation, which it is believed will enable it to respond effectively to the needs of its audiences.
I detta program antar fonden ett nytt angreppssätt, som förhopp­ningsvis sätter den i stånd att tillgodose målgruppernas behov på ett mer effektivt sätt.
It will require innovative working and dissemination methods, both internally and with other organisations, taking advantage of the Foundation's specific European mandate and the quadripartite structure of its Administrative Board.
För detta krävs nya arbets­ och spridningsmetoder, både internt och med andra organisationer, och här kommer fondens specifika EU­mandat och styrelsens fyrpartsstruktur att vara till stor fördel.
The Challenge
Lägesbeskrivning
Employment, job creation and the fight against unemployment are widely perceived as priority social challenges in the European Union.
Sysselsättning, skapande av arbetstillfällen och kampen mot arbetslöshet anses allmänt som de sociala uppgifter som Europeiska unionen bör prioritera.
Economic growth has not automatically translated into more jobs, and unemployment has remained persistently high.
Ekonomisk tillväxt har inte automatiskt lett till ökad sysselsättning, och antalet långtidsarbetslösa har hållit sig på en oförändrat hög nivå.
The structure of the labour market has itself been undergoing considerable change, with increasing flexibility and reductions in working time, increased female participation and a growing proportion of employment in the services area.
Arbetsmarknadens struktur har i sig genomgått en betydande omvälvning, med mer flexibel och förkortad arbetstid, fler kvinnor i förvärvsarbete och en allt större andel sysselsatta inom tjänstesektorn.
Between 1970 and 1991 jobs in services grew by an annual 1.4 million and are now the major source of employment in the Union.
Mellan 1970 och 1991 ökade arbetstillfällena inom tjänstesektorn med 1,4 miljoner om året, och sektorn är nu den största källan till sysselsättning i unionen.
These jobs are characterised by a high rate of female employment, more part-time working than in other sectors and a high proportion of self-employment and jobs in small businesses.
Arbeten ¡nom tjänstesektorn utmärks av att de är kvinnodominerade, att det förekommer mer deltidsarbete än i andra sektorer, och av en större andel egna företagare eller anställda ¡ små företag.
The labour market increasingly demands high skill and education levels, employers and workers open to lifelong learning, mobility and new ways to work.
Arbetsmarknaden kräver i allt högre grad en hög nivå på skol- och yrkesutbildningen, arbetsgivare och arbetstagare som är öppna för livslångt lärande, rörlighet och nya sätt att arbeta.
Total employment in the EU has at best been stable, and the EU employment rate is currently too low.
Det sammanlagda antalet arbeten i Europeiska unionen har som bäst varit oförändrat, och sysselsättningsnivån är för tillfället alltför låg.
The challenge is for the Union to find a way to meet the need for decent work and income for its population and to remain competitive in a global economy.
Utmaningen för unionen är här att finna ett sätt att fylla befolkningens behov av anständigt arbete och skälig inkomst och samtidigt förbli konkurrenskraftig i en global ekonomi.
This has been exposed in the White Paper on "Growth, competitiveness, employment: the challenges and ways forward into the 21st century", the conclusions of the European Council in Essen and the Santer European pact of confidence for employment.
Detta framkommer tydligt i vitboken "Tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning: utmaningarna och vägarna in 2000-talet", slutsatserna från Europeiska rådet i Essen och Jacques Santers europeiska förtroendepakt för sysselsättningen.
To promote the improvement of living and working conditions, particularly the goals of equal opportunities and social solidarity, it will be necessary to broaden access to work, to pay more attention to the quality of work and work environments and to spread income more equitably.
För främjandet av bättre levnads- och arbetsvillkor, i synnerhet på områdena jämställdhet och social solidaritet, måste tillgången till arbete breddas, mer uppmärksamhet ägnas åt arbetskvalitet och arbetsmiljö och inkomsterna fördelas mer rättvist.
Improving the employment situation will require more effective collaboration and the development of partnerships between the different actors in society and between the European, national and local levels of authority.
För att sysselsättningssituationen skall kunna förbättras krävs mer effektivt samarbete och utveckling av partnerskap mellan de olika aktörerna i samhället och mellan myndigheter på europeisk, nationell och lokal nivå.
The Foundation believes that it is in a good position to assist economic and social policy-makers, the social partners and others concerned, in their attempts to create more and better quality jobs.
Fonden anser att den är väl skickad att stödja dem som har till uppgift att formulera den ekonomiska och sociala politiken, arbetsmarknadens parter och andra berörda instanser, i deras försök att skapa fler och mer kvalitativa arbeten.
In particular it can help to define the parameters under which technological and structural adjustment, respect for workers' and citizens' rights and the creation of more jobs can be achieved simultaneously, and recognised as equal goals.
I synnerhet kan den hjälpa till att definiera de parametrar enligt vilka det är möjligt att anpassa sig teknologiskt och strukturellt, respektera de anställdas och medborgarnas rättigheter och skapa nya arbetstillfällen, i en avvägning där alla tre målsättningarna tillmäts lika stor betydelse.
A Programme for 1997 ­ 2000 work since its establishment in the mid­1970s.
Ett program för åren 1997 ­ 2000
Increasingly attention has also been paid to developments in working time, non­standard forms of work and work organisation, the implications of rising un­employment, and strategies for tackling unemployment.
Dessutom har man alltmer inriktat sig på utvecklingar som rör arbetstiden, atypiska arbetsformer och atypisk arbetsorganisation, effekterna av den stigande arbetslösheten och strategier för att ta itu med denna.
A theme running through many of the Foundation's studies has been the impact of information technology and the development of the inform­ation society.
Ett tema som återfinns i många av fondens studier har varit betydelsen av informationstekniken och utvecklingen av informationssamhället.
In recent years, the Foundation has worked in the following areas:
Under de senaste åren har fonden arbetat på följande områden:
□ monitoring and analysis of changes in working time and their implications for living and working conditions;
□ Bevakning och analys av förändringar i arbetstiden och vilka återverkningar detta har på levnads­ och arbetsvill­koren.
Q the development of teleworking as an aspect of the Information Society;
□ Utveckling av distansarbete som en aspekt på det nya informationssamhället.
Ü the combining of paid employment with other social and family obligations, including the gender dimensions of part­time work; working and caring; changing labour markets and gender roles, and changes in time use patterns;
□ Förenandet av förvärvsarbete och ansvar socialt och gentemot familjen, bland annat könsaspekten på deltids­arbete, förvärvsarbete och vårdansvar, ändrade arbets­marknader och könsroller samt förändringar i mönster för användning av tiden.
Ü counselling and adult guidance: its role in a changing labour market and as a means to reduce and prevent long­term unemployment;
Vilken roll denna verksamhet spelar på arbetsmarknaden och dess potential för att minska och motverka långtidsarbetslöshet.
□ the reduction of age barriers to job recruitment and training and the implications of an ageing workforce for working conditions and the work environment;
□ Minska tillämpningen av åldersgränser vid rekrytering och utbildning samt följderna av en åldrande arbetsstyrka för arbetvillkor och arbetsmiljö.
□ documentation and analysis of changes in work organ­isation and working conditions in different employment sectors;
□ Dokumentering och analys av förändringar i arbets­organisation och arbetsvillkor i olika sysselsättnings­sektorer.
Q developments in worker participation and industrial relations in the context of a changing labour market;
O Utveckling av medbestämmande för arbetstagare och relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare mot bakgrund av förändringar på arbetsmarknaden.
□ employment and sustainability, looking at the impact on employment of environment policies and moves towards sustainable development.
□ Sysselsättning och hållbarhet. Hur miljöpolitik och åtgärder för att främja en hållbar utveckling påverkar sysselsättningen.
The results of these studies have contributed to the ongoing reflection on the future of work in Europe and on the development of an active society.
Resultaten av dessa studier har bidragit till den pågående diskussionen om arbetets framtid i Europa och om utvecklingen av ett aktivt samhälle.
Future orientation
Framtida inriktning
Employment issues will be a central focus of attention in the forthcoming work of the Foundation.
Sysselsättningsproblematiken kommer att vara ett centralt ämne för fondens kommande arbete.
This will prioritise three main themes: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and of working conditions; and the development of im­proved and more equitable access to good employment opportunities by disadvantaged groups and in disadvantaged regions. The object­ives of the Foundation will therefore be:
Tre aspekter kommer att prioriteras, nämligen möjlighet att skapa nya arbetstillfällen genom en förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, förbättring av anställnings­ och arbetsvillkor samt utvecklandet av bättre och mer rättvis tillgång till
The Challenges service sector, and in new and alternative areas of em­ployment;
Fondens målsättningar kommer därför att vara de följande:
□ to assess and analyse the potential offered by increased positive flexibility and changing patterns of life, care, work and learning;
□ Att identifiera vad som hindrar och vad som främjar tillväxt i sysselsättningen, förbättring av arbetsvillkor och hållbar utveckling, i synnerhet på nya och alternativa sysselsättningsområden inom tjänstesektorn.
□ to analyse flexibility in individual and global contexts;
□ Att bedöma och analysera den potential som ökad flexibilitet och nya levnads­, vård­, arbets­ och utbild­ningsmönster kan erbjuda.
□ to examine new approaches and working methods in order to increase the involvement of social actors in issues of job creation, increased flexibility and quality of working life.
Ü Att undersöka nya angreppssätt och arbetsmetoder för att öka engagemanget från sociala aktörers sida i frågor som rör skapande av nya arbetstillfällen, ökad flexibilitet och bättre arbetslivskvalitet.
□ to improve understanding of the job creation potentials of the social economy and the development of a more active society.
□ Att förbättra förståelsen av hur den sociala ekonomin och utvecklingen av ett mer aktivt samhälle kan bidra till skapandet av nya arbetstillfällen.
The Foundation's work will take advantage of its close collaboration and working relationships with the social partners in order to improve understanding of the implications of the changing nature of work and the labour market for different groups of citizens (women and men, old and young, disabled, migrants); for different regions of the Union; for different sectors of the economy (public, private, industry, services); and for different occupations, competences and skills.
Fonden kommer att utnyttja sitt intima samarbete med och goda arbetsförhållande till arbetsmarknadens parter för att förbättra förståelsen av vad arbetets och arbetsmarknadens ändrade natur kommer att innebära för olika grupper av människor (kvinnor och män, gamla och unga, personer med funktionshinder, invandrare), för olika regioner i unionen, för olika näringslivssektorer (de offentliga och privata sektorerna, industri­ och tjänstesektorerna) och för olika yrkesgrupper med olika kompetens­ och färdighetsnivåer.
The implications of the Information Society and changing patterns of time use will also be key foci of attention.
Effekterna av informationssamhället och nya mönster för användning av tiden kommer också att ägnas särskild uppmärksamhet.
A Programme for 1997 - 2000
Ett program för åren 1997 - 2000 jämställdhet
Equal opportunities
Lägesbeskrivning
As the White Paper on European Social Policy confirms, 'the European Union has a long-standing commitment to equal opportunities for women and men' (COM (94) 333 of 27 July 1994) and it is recognised that the legal framework of social policy in this area has been a catalyst for significant change in the Member States.
Som framhålls i vitboken om den europeiska socialpolitiken, har EU länge engagerat sig i arbetet för lika villkor för kvinnor och män, (KOM(94) 333 av den 27 juli 1994), och det erkänns allmänt att regelverket för socialpolitiken inom detta område har varit en katalysator för viktiga förändringar i medlemsländerna.
This commitment to gender equality remains a key objective and is increasingly perceived as a significant factor in realising the full potential of Europe's human resources and achieving greater competitiveness and economic growth.
EUs engagemang i jämställdhetsarbetet är fortfarande en viktig fråga och ses allt mer som en betydelsefull faktor i arbetet med att till fullo utnyttja de mänskliga resurserna i unionen och uppnå större konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt.
Given the challenges the Union currently faces, the contribution which women can make to the revitalization of the economy and the development of a more active society is seen as an important reason why the issue of equality should be taken into account in all relevant mainstream policies.
Med tanke på de problem som EU för närvarande står inför, ses kvinnornas bidrag i form av nya idéer och impulser till ekonomin och medverkan till att bygga upp ett mer aktivt samhälle, som en viktig anledning till att jämställdhet bör ges utrymme i all politik som syftar till att integrera perspektivet om lika möjligheter för kvinnor och män.
Despite considerable progress over the last two decades, much remains to be achieved in realising the goal of equal opportunity for men and women.
Även om stora framsteg gjorts under de senaste tjugo åren, återstår fortfarande mycket att göra innan man uppnår fullständig jämställdhet mellan män och kvinnor.
Recently the debate on equal opportunities has widened to encompass issues of non-discrimination on grounds other than gender.
På senare tid har jämställdhetsdebatten utvidgats till att utöver könsaspekten även omfatta icke-diskriminering av andra grunder.
This view has been argued in the Reflection Group's Report on the Inter-Governmental Conference and in the context of the European Social Policy Forum, held in Brussels in March 1996.
Denna uppfattning lades fram i reflexionsgruppens rapport om regeringskonferensen och i samband med det europeiska socialpolitiska forumet, som hölls i Bryssel i mars 1996.
Equal opportunities as a principle is seen as one of the shared values of European society.
Jämlikhetsprincipen betraktas som ett av de gemensamma värdena i det europeiska samhället.
It is a concept fundamental to human rights in a democratic society, closely linked to principles of justice and freedom.
Den är en grundläggande mänsklig rättighet i ett demokratiskt samhälle och nära förbunden med principerna rättvisa och frihet.
However, it must also result in changes of practice: in reality there are groups and individuals who suffer direct or indirect discrimination because of age, gender, disability, ethnicity, health, language, nationality, physical appearance, religion, sexual orientation and other reasons.
Jämlikhetsprincipen bör naturligt leda till krav på jämställdhet, d.v.s. att alla människor skall behandlas lika. I realiteten finns det grupper av människor som utsätts för direkt eller indirekt diskriminering på grund av ålder, kön, funktionshinder, etnisk tillhörighet, hälsotillstånd, språk, nationalitet, utseende, religion, sexualitet eller andra orsaker.
Inequalities may reveal themselves in differences in treatment in education, housing, health, income or economic and social in tegration.
Orättvisorna kan visa sig i olika behandling vad gäller utbildning, bostad, sjukvård, inkomst eller ekonomisk och social integrering.
Some current developments may even be leading to an increase in unequal treatment or opportunities, such as sustained and high levels of unemployment and a real or perceived uncertainty about the economic future.
Det finns flera aktuella utvecklingstendenser som till och med kan leda till mer orättvis behandling eller olika villkor, såsom utdragen och omfattande arbetslöshet och en reell eller upplevd osäkerhet inför den ekonomiska framtiden.
These can lead to further breakdowns in social solidarity, greater mistrust and indifference, unequal treatment, exclusion and even hostility and violence.
Dessa utvecklingstendenser kan leda till att solidariteten ytterligare urholkas, till ökad misstro och likgiltighet, orättvis behandling, utslagning och till och med fientlighet och våldshandlingar.
Closing the gap between the principle of equal opportunities and its application in practice remains a major challenge and priority goal for the European Union.
Att minska klyftan mellan jämlikhetsprincipen och tillämpningen av denna i praktiken - jämställdheten - är i själva verket en stor utmaning och en prioriterad målsättning för Europeiska unionen.
The Foundation has paid increasing attention to this issue in recent years and it is the stated objective of the Administrative Board not only to develop this area of work in its own right, but to seek to build an equality and gender perspective in all relevant projects and activities.
Under senare år har fonden också alltmer uppmärksammat denna fråga, och det är styrelsens uttalade målsättning att inte bara utveckla detta
The Challenges
under fondens tidigare och
In the area of equal opportunities between women and men, the Foundation has, from its inception, monitored the relevance of its work to achievement of this objective.
På området jämställdhet mellan könen har fonden ända sedan den instiftades bevakat hur relevant dess eget arbete är för strävandena mot detta mål.
Following such an assessment in 1992, it was agreed to devote greater attention to issues of direct concern to equal opportunities for women and to consciously seek to mainstream gender issues in all relevant projects.
Efter en sådan utvärdering 1992 beslutade man att bättre uppmärksamma frågor som direkt rör lika villkor för kvinnor och att medvetet söka anlägga en jämställdhetsaspekt på alla projekt där detta är relevant.
In this context, the following studies and activities have been undertaken:
I samband med detta har följande undersökningar och arbeten genomförts:
□ documentation and analysis of collective bargaining on equal opportunities for women and men at work, identifying successful strategies and good practice;
□ Dokumentation och analys av kollektivförhandlingar angående lika villkor för kvinnor och män i arbetslivet och identifiering av framgångsrika strategier och goda exempel.
□ the role of women in locally­based citizen action to com­bat social and economic exclusion;
Q Kvinnornas roll i lokalt baserad ideell verksamhet för att motverka social och ekonomisk utslagning.
□ an equal opportunity analysis of initiatives to improve the quality and effectiveness of public welfare services and to develop greater consumer involvement;
□ En jämställdhetsanalys av initiativ som gjorts för att förbättra de offentliga välfärdstjänsternas kvalitet och effektivitet och öka medverkan från nyttjarnas sida.
□ the participation of women in local partnerships aimed at promoting social cohesion and such partnerships' impact on equal opportunities issues;
□ Deltagande från kvinnornas sida i lokala partnerskap som syftar till att främja social sammanhållning och vilka effekter dessa partnerskap har på jämställdhetsfrågorna.
□ the implications of part­time work from a gender perspective;
Q Betydelsen av deltidsarbete sett i ett jämställdhets­perspektiv.
□ specific gender analyses within projects on ill­health and workplace absenteeism, on work environment and work­ing conditions.
□ Särskilda könsbaserade analyser inom projekt rörande ohälsa och frånvaro från arbetet, arbetsmiljö och arbets­villkor.
In relation to a wider definition of equal opportunities to encompass factors additional to gender, the Foundation's recent work has included studies on:
Med en vidare definition av jämställdhetsbegreppet, som innefattar andra faktorer än kön, har fonden på senare tid också studerat följande frågor:
□ combating age barriers in job recruitment and training;
□ Möjligheterna att motverka åldersgränser vid rekrytering och utbildning.
□ initiatives and strategies to improve the labour market and workplace integration of people with disabilities;
□ Initiativ och strategier för att förbättra integrering på arbetsmarknaden och arbetsplatser av personer med funktionshinder.
□ identifying action on the prevention of racism at the workplace, providing examples of good practice and methodologies on how to develop and implement company­level anti­racism programmes.
□ Identifiering av åtgärder som vidtagits för att förhindra rasism på arbetsplatsen och uppvisande av goda exempel och metoder för att utarbeta och genomföra program mot rasism på företagsnivå.
The Foundation's work has shown the need for complementary strategies at the workplace and in the wider community to build more effective equal opportunities practice.
Fondens arbete har visat att det är nödvändigt att ha strategier som kompletterar varandra på arbetsplatser och i samhället för att kunna bygga upp mer effektiva jämställdhetsrutiner.
It has sought to clarify the significant role of the social partners and the need to work in partnership with other key actors, including those affected by dis­crimination and their representatives.
Arbetet har försökt klargöra den viktiga roll som arbetsmarknadens parter spelar och nödvändigheten av att arbeta i partnerskap med andra centrala aktörer, inklusive dem som själva drabbas av diskriminering och deras företrädare.
A Programme for 1997 ­ 2000 continue, and intensify, its efforts to mainstream equal opportunities issues and to integrate them in all its projects where relevant.
Ett program för åren 1997 ­ 2000
The main objectives of its work will be:
De viktigaste målsättningarna för fondens arbete kommer att vara följande: