natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The adoption of these interconnected measures is also a key success factor.
Dessa samverkande åtgärder är också en avgörande framgångsfaktor.
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
Detta faktablad finns på alla EU-språk på http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
Some of the benefits of carrying out a proper and detailed risk assessment and eliminating or substantially reducing risks at the workplace are clearly described in these cases:
Några av fördelarna med att genomföra korrekt och utförlig riskbedömning och eliminera eller avsevärt minska riskerna på arbetsplatsen framgår klart av fallen i rapporten:
A European campaign on risk assessment’ is the theme for the European campaign 2008/09 being run by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) on more than 30 countries including all EU Member States.
En europeisk kampanj om riskbedömning” är temat för den europeiska kampanjen 2008–2009 som Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA) genomför i mer än 30 länder, däribland EU:s samtliga medlemsstater.
This factsheet has been produced to support the campaign.
Detta faktablad har framställts till stöd för kampanjen.
■ a reduction in costs arising from occupational accidents and illness;
Minskade kostnader för arbetsrelaterade sjukdomar och arbetsplatsolyckor.
Other factsheets in the series and further information on risk assessment are available at http://osha.europa.eu/topics/riskassessment.
Fler faktablad i serien och mer information om riskbedömning finns på http://osha.europa.eu/topics/riskassessment
■ in some cases the overall costs of the solution are lower than the cost of the previous solution/situation;
I vissa fall är de totala kostnaderna för lösningen lägre än kostnaderna för den tidigare lösningen eller situationen.
■ the implemented changes (the reorganisation of the workplace, new or adapted machinery, new work processes) are not only
De genomförda förändringarna (omorganiseringen av arbetsplatsen, nya eller anpassade maskiner, nya arbetsprocesser) är inte bara säkrare och hälsosammare, utan också effektivare och produktivare.
This resource is being continually developed and updated. http://hw.osha.europa.eu is the direct link to the European campaign.
http://hw.osha.europa.eu är den direkta länken till den europeiska kampanjen.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Agency for
Europeiska arbetsmiljöbyrån
Preventing harm to cleaning workers
Förebyggande av skador bland lokalvårdare
Cleaning is carried out in every workplace.
Lokalvård utförs på alla arbetsplatser.
The cleaning industry itself is a growing sector, as it is a service that is increasingly being put out to tender.
Lokalvårdsindustrin är i sig en växande bransch, eftersom det är en tjänst som allt oftare läggs ut på entreprenad.
While there are some very large cleaning contractors, the sector is dominated by small businesses, many of which employ fewer than 10 workers.
Även om det finns några mycket stora lokalvårdsentreprenörer domineras branschen av små företag, av vilka många har färre än tio anställda.
Cleaning is an essential task, and one that when done well can reduce both risks to workers’ safety and health and costs to the business, for example by extending the life of workplace equipment and furnishings, and keeping floor surfaces in good condition.
Lokalvård är en nödvändig uppgift. Om den utförs väl kan den minska både riskerna för arbetstagarnas säkerhet och hälsa och kostnaderna för företaget, exempelvis genom att förlänga livslängden på utrustning, möbler och inventarier på arbetsplatsen samt genom att hålla golvytorna i gott skick.
In some industries such as the food and catering sectors poor cleaning can cause a business to fail.
Inom vissa branscher, som livsmedels- och restaurangbranschen, kan dålig lokalvård få företaget att gå omkull.
The European Agency for Safety and Health at Work has published a report looking at preventing harm to cleaning workers.
Europeiska arbetsmiljöbyrån har offentliggjort en rapport om förebyggande av skador bland lokalvårdare.
This report, which can be downloaded free of charge from the agency’s website, considers the challenges to improving the safety and health of cleaners and examines actions taken to achieve this goal.
I rapporten, som kan laddas ned gratis från byråns webbplats, behandlas utmaningarna med att förbättra säkerheten och hälsan bland lokalvårdare. Dessutom granskas de åtgärder som har vidtagits för att uppnå detta mål.
Challenges to safe and healthy cleaning
Utmaningar i samband med säker och hälsosam lokalvård
The tendency for cleaning work to be contracted out, with tenders considered on the basis of price alone, means that there are strong cost-cutting pressures on cleaning companies.
Att lokalvård allt oftare läggs ut på entreprenad och att anbuden brukar bedömas endast på grundval av priset, innebär att det finns ett starkt tryck på städföretagen att skära ned kostnaderna.
This can result in inadequate investment in training and other management activities essential for worker protection.
Detta kan leda till att det inte satsas tillräckligt på utbildning och andra arrangemang som är nödvändiga för att skydda personalen.
As labour costs tend to make up the largest part of the costs of a cleaning company, there is a risk that unscrupulous employers will seek to gain an unfair advantage in tendering processes by illegal employment practices such as not paying full social insurance costs or employing illegal labour.
Eftersom arbetskostnaden vanligen utgör den största andelen av kostnaderna i ett lokalvårdsföretag, finns en risk att samvetslösa arbetsgivare försöker vinna fördelar i anbudsförfarandena genom olagligaanställningsmetoder,somattintebetalaalla försäkringskostnader eller genom att anställa svart arbetskraft.
Exposure to hazardous substances being cleaned, which can include biological hazards such as moulds or human biological wastes
Risker som elchock från arbetsutrustning.
■ bullying Risks, such as electric shock, from work equipment
■ halk-, snubbel- och fallskador,belastningsbesvär,arbetsrelaterad stress, ångest och sömnproblem,
Action against such practices is being taken.
Åtgärder mot sådana metoder håller på att vidtas.
For example, the European social partners in the industrial cleaning sector have adopted common positions on employment and undeclared work, published guidance on health and safety and a handbook — Selecting best value — on promoting quality in tendering.
Så har exempelvis den europeiska arbetsmarknadens parter i industristädningsbranschen antagit gemensamma ståndpunkter om sysselsättning och svart arbete, offentliggjort en vägledning om hälsa och säkerhet och en handbok – Selecting best value – om att satsa på kvalitet vid upphandling.
Common work-related health disorders recognised in cleaners include:
■ hudsjukdomar som kontakteksem och andra former av eksem,
■ not view the task as important.
Vanliga faror, risker och konsekvenser för hälsan:
Common hazards, risks and health outcomes
Risk för att halka, snubbla och falla, särskilt vid ”våtarbete”.
Risk of slips, trips and falls, particularly during ‘wet work’
Risk för belastningsbesvär, exempelvis på grund av tunga lyft eller repetitivt arbete.
Risk of musculoskeletal disorders, for example from carrying loads or doing repetitive work
Exponering för farliga ämnen som finns i rengöringsmedel.
Cleaning work is often done outside normal working hours, often in the early morning, evening or night.
Anställningen kan vara på deltid eller tidsbegränsad och det är inte ovanligt att en arbetstagare har fler än ett jobb. Sådana arbetsmönster kan leda till ökade arbetsmiljörisker.
The workers may be on part-time and temporary contracts and can often be doing more
På vissa arbetsplatser kan lokalvården inte utföras under normal arbetstid, men ofta är det möjligt.
Such working patterns can contribute to risks to worker health and safety.
En svensk lokalvårdsentreprenör införde dagstädning hos en kund – en större bankkoncern.
While in some workplaces cleaning cannot be carried out during normal business hours, often it can be — a change that can benefit the cleaning company, the worker and the client.
Dagstädningen infördes efter att alla anställda i lokalvårdsföretaget hade getts utbildning.
The daytime cleaning was initiated after training for all workers in the cleaning company. The client benefited from a better quality of service arising from the face-to-face contact between client and cleaner, the cleaning company benefited from reduced staff turnover as staff preferred daytime work, and the workers gained improved job satisfaction and safer and healthier working conditions.
Tjänstekvaliteten till kunden förbättrades genom den personliga kontakten mellan kund och lokalvårdare, städföretaget drog nytta av minskad personalomsättning eftersom personalen föredrog dagstädning, och arbetstagarna blev mer nöjda med arbetet och fick säkrare och hälsosammare arbetsförhållanden.
“Be careful – Dangerous substances”, Artists: Igor Banaszewski, Monika Wojtaszek.
Lokalvård betraktas sällan som en kärnverksamhet i företag.
Courtesy of the Occupational Safety Poster Competition organised by the Central Institute for Labour Protection – National Research Institute, Poland e
Detta kan leda till en brist på medvetenhet om farorna och riskerna förknippade med arbetet och därigenom att en riskbedömning inte genomförs och förebyggande åtgärder inte vidtas.
The messages in the report can be summarised as follows: t h
”Se upp för farliga ämnen”, konstnärer: Igor Banaszewski, Monika Wojtaszek.
Cleaning work is seldom seen as a core activity in businesses.
Riskbedömning är nyckeln till god säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
This can result in a lack of awareness of the hazards and risks associated with the process and, so, a failure to adequately carry out a risk assessment and implement preventive measures.
Ändamålsenliga förebyggande åtgärder kan uppnås enligt följande femstegsmetod:
1 measures are working (
Identifiera faror och personer i farozoner.Utvärdera och prioritera riskerna.Besluta om förebyggande åtgärder.Vidta åtgärder.Övervaka och granska de förebyggande åtgärderna för att se till att de fungerar (1).
) Factsheet 81, ‘Risk assessment — the key to healthy workplaces’ (http://osha.
Faktablad 81, ”Riskbedömning – nyckeln till ett hälsosamt arbetsliv”
Publications by the social partners in the cleaning industry, including a guide to best value and a manual on health and safety in the office cleaning sector, can be found through the website of the European Commission’s Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG (http://ec.europa.eu/social/).
Publikationer från arbetsmarknadens parter i städindustrin, inklusive en handbok om mest fördelaktiga anbud (”best value”) och en vägledning om hälsa och säkerhet i kontorsstädningsbranschen kan erhållas genom webbplatsen för Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter (http://ec.europa.eu/social/).
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2009
Workforce diversity and risk assessment: ensuring everyone is covered Summary of an Agency report
Mångfald på arbetsplatsen och riskbedömning: Hänsyn till alla Sammanfattning av en arbetsmiljöbyrårapport
Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements).
Alla arbetstagare är inte utsatta för lika stora risker. Vissa särskilda grupper av arbetstagare löper ökad risk (eller omfattas av särskilda krav).
When we speak about workers exposed to ‘particular’ or ‘increased’ risks, we refer to workers subject to specific risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise.
När vi talar om arbetstagare som löper ”särskild” eller ”ökad” risk syftar vi på arbetstagare som löper specifika risker på grund av ålder, ursprung, kön, fysisk kondition eller ställning på företaget.
Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.
Dessa personer kan vara mer utsatta för vissa risker och ha särskilda behov i arbetet.
Health and safety legislation (1) requires employers to carry out risk assessments and emphasises the need to ‘adapt the work to the individual’, the obligation for the employer to ‘be in possession of an assessment of the risks to safety and health at work, including those facing groups of workers exposed to particular risks’ and that ‘sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them’.
Enligt arbetsmiljölagstiftningen (1
The report then focuses on the prevention of risks faced by the different groups of workers.
) ska arbetsgivarna göra riskvärderingar och ”anpassa arbetet till den enskilde”.
It provides descriptions of practical actions at workplace or sector level and their background, including groups who are targeted, and ways of identifying and assessing results, side effects, success factors and problems.
Arbetsgivarna är även skyldiga att ”se till att det finns en riskvärdering av miljöfaktorer på arbetsplatsen, inbegripet faktorer för sådana grupper som är utsatta för speciella risker”.
Key issues for ‘inclusion-sensitive’ risk assessment
Man beskriver praktiska åtgärder på arbetsplatsen eller i sektorn och bakgrunden till dessa, bland annat vilka målgrupper det rör sig om, och metoder för att identifiera och bedöma resultat, biverkningar, framgångsfaktorer och problem.
Diversity and diversity management in the workplace are important issues in occupational safety and health today.
Mångfalden och mångfaldsarbetet på arbetsplatsen är i dag viktiga arbetsmiljöfrågor.
However, diversity has seldom been studied from the perspective of risk assessment.
Mångfalden har dock sällan studerats ur ett riskbedömningsperspektiv.
Practical risk assessment tools that take into account the specific risks faced, for instance by people with disabilities, migrant workers, older workers, women and temporary workers, are still rare.
Det är fortfarande sällsynt med praktiska riskbedömningsverktyg som kan användas för att ta hänsyn till de särskilda risker som till exempel människor med funktionshinder, migrerande arbetstagare, äldre arbetstagare, kvinnor och arbetstagare med tillfälliga anställningar löper.
It is hoped that further research and development will lead to additional guidance materials in the future.
Förhoppningsvis kommer fortsatt forskning och utveckling att leda till ytterligare vägledningsmaterial i framtiden.
The report produced by the Agency highlights the need to carry out inclusive risk assessment, to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks.
I arbetsmiljöbyråns rapport framhävs behovet av att göra heltäckande riskbedömningar för att ta hänsyn till mångfalden på arbetsplatsen vid riskbedömning och riskhantering.
The main aim of this report is to describe why and how risk assessment can and should cover the whole workforce, and to increase awareness among those responsible for and affected by health and safety at work — employers, employees, safety representatives and occupational safety and health practitioners — about the importance of assessing the risks for all workers.
Huvudsyftet med rapporten är att beskriva varför och hur riskbedömningen kan och bör omfatta hela arbetsstyrkan och att öka medvetenheten hos dem som ansvarar för och påverkas av arbetsmiljön – arbetsgivare, arbetstagare, skyddsombud och yrkesverksamma på arbetsmiljöområdet – om vikten av att bedöma riskerna för samtliga arbetstagare.
The first part of the report presents the main issues regarding the occupational safety and health of six categories of workers considered at increased risk: migrant workers, disabled workers, young and older workers, women (gender issues) and temporary workers.
Irapportensförstadelpresenterasdehuvudsakliga arbetsmiljöproblemen för sex kategorier av arbetstagare som anses löpa ökad risk: migrerande arbetstagare, arbetstagare med funktionshinder,ungaochäldrearbetstagare,kvinnor (jämställdhetsfrågor) och arbetstagare med tillfälliga anställningar.
At the end of each subsection, links are provided to further information and practical guidance or risk assessment tools.
I slutet av varje avsnitt finns länkar till mer information och praktisk vägledning eller riskbedömningsverktyg.
) Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures
Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja
Taking diversity issues seriously and having a positive commitment. Avoiding making prior assumptions about what the hazards are and who is at risk.Valuing the diverse workforce as an asset (and not as a problem).
Att ta mångfaldsfrågorna på allvar och ha ett positivt engagemang.Att inte ha några förutfattade meningar om vilka risker som finns och vem som löper dessa risker.Att se mångfalden på arbetsplatsen som en tillgång (och inte ett problem).
Considering the entire workforce, including cleaners, receptionists, maintenance workers, temporary agency workers, part-time workers, etc.Adapting work and preventive measures to workers.
Att ta hänsyn till hela arbetsstyrkan, inklusive städpersonal, receptionister, underhållspersonal, bemanningspersonal, deltidsanställda osv.Att anpassa arbetet och de förebyggande åtgärderna till arbetstagarna.
to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.
HEALTHY WORKPLACESGOOD FOR YOU.
ETT HÄLSOSAMT ARBETSLIV
Inclusive risk assessment should take a participatory approach, involving the workers concerned and based on an examination of the real work situation.
Heltäckande riskbedömningar bör göras utifrån ett deltagarperspektiv, där de berörda arbetstagarna deltar och där den faktiska arbetssituationen granskas.
Good practice examples of inclusive risk assessment feature a mixture of preventive measures (adapting the work to the individual, adapting to technical progress, giving appropriate instructions to workers, providing specific training, etc.).
Exempel på bra heltäckande riskbedömningar är sådana som innehåller en blandning av förebyggande åtgärder (där man anpassar arbetet till den enskilda arbetstagaren, anpassar arbetet till den tekniska utvecklingen, ger arbetstagarna ordentliga instruktioner, tillhandahåller specifik utbildning osv.).
The adoption of these interconnected measures is a key success factor.
Att vidta dessa sammanlänkade åtgärder är en viktig framgångsfaktor.
The management and works council of a chemical plant in Austria faced the problems of intensive shift work, an ageing workforce and a low retirement age.
Ledningen och företagsnämnden vid en kemisk fabrik i Österrike hade problem med intensivt skiftarbete, åldrande personal och låg pensionsålder.
In a participatory process, a new shift schedule was developed with the help of occupational safety and health experts.
Tillsammans arbetade man fram ett nytt skiftschema med hjälp av arbetsmiljöexperter.
The result was a win–win situation for all.
Resultatet blev positivt för alla inblandade.
Fewer weekly working hours, fewer night shifts and longer shift breaks are the main benefits for the employees.
Färre arbetstimmar per vecka, färre nattskift och längre raster var de främsta fördelarna för arbetstagarna.
Higher productivity, later retirement and an improved image as a good employer are among the benefits enjoyed by the company.
Högre produktivitet, högre pensionsålder och ett bättre anseende som en god arbetsgivare var några av fördelarna för företaget.
A risk assessment for categories of workers at increased risk that eliminates risks and tackles hazards at source will benefit all workers (regardless of age, gender, nationality and size).
En bedömning av särskilt riskutsatta kategorier av arbetstagare där man undanröjer risker och tar itu med faror vid källan gynnar alla arbetstagare (oavsett ålder, kön, nationalitet och kroppsbyggnad).
Examples of measures that could benefit the whole workforce include the following:
Nedan följer exempel på åtgärder som kan gynna hela arbetsstyrkan:
Case study — Promoting the integration of workers with disabilities at Ford, Germany n d H e a
Fallstudie – Ökad integration av arbetstagare med funktionshinder vid Ford, Tyskland
—Installing adjustments to premises or workstations (to accommodate workers with disabilities, older workers, etc.), for example, ramps, lifts, light switches and steps edged with light paint, etc.
—Att anpassa arbetsplatsen eller arbetsstationen (för att underlätta för arbetstagare med funktionshinder, äldre arbetstagare osv.) och till exempel installera ramper och hissar, anpassa strömbrytare och måla ljus färg på trappstegskanter.
—Adopting more ergonomic tools and instruments (that can be adapted to the specificities of each worker regardless of their size and characteristics).
—Att införa mer ergonomiska verktyg och instrument (som kan anpassas efter varje arbetstagares särskilda behov, oavsett kroppsbyggnad och egenskaper).
This will mean the job or task can be done by a wider range of workers (women, older workers, short men, etc.), for example due to a decrease in the amount of physical strength required.
Detta innebär att arbetet eller arbetsuppgiften kan utföras av fler kategorier arbetstagare (kvinnor, äldre arbetstagare, kortväxta osv.), till exempel för att det krävs mindre fysisk styrka.
The objective of this project was to integrate workers with disabilities and to reintegrate workers into the production process after extended sick leave.
Syftet med projektet var att integrera arbetstagare med funktionshinder och att återintegrera arbetstagare i produktionen efter längre sjukskrivningar.
Further problems had been evaluated via questionnaires.
Andra problem utvärderades med hjälp av enkätundersökningar.
So far about 500 workers have been reintegrated into the production process.
Hittills har omkring 500 arbetstagare återintegrerats i produktionen.
The project has won several awards.
Projektet har fått flera utmärkelser.
—Providing all health and safety information in accessible formats (with the aim of making this information more comprehensible to migrant workers).
—Att göra all arbetsmiljöinformation lättillgänglig (i syfte att göra det lättare för migrerande arbetstagare att förstå informationen).
How to obtain the report
Beställ rapporten
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC/view where it can be downloaded free of charge.
—Att ta fram metoder och strategier för att framför allt behålla äldre skiftarbetare. Sådana strategier gynnar alla arbetstagare (oavsett ålder) och gör skiftarbete mer attraktivt för nya arbetstagare.
—Developing methods and strategies to retain older shift workers in particular; these strategies will benefit all workers (regardless of age) and make shift work more attractive for new employees.
Hela rapporten finns på engelska på Europeiska arbetsmiljöbyråns webbplats (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/ TE7809894ENC/view) och kan laddas ned utan kostnad.
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
Detta faktablad finns på samtliga EU-språk på http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
Whenever a company or an organisation makes changes to the physical environment of the workplace, or buys new equipment, it is important to ensure that those changes or purchases are also suitable for the diversity of the workforce.
När ett företag eller en organisation ändrar den fysiska miljön på arbetsplatsen eller köper ny utrustning är det viktigt att se till att dessa ändringar eller inköp också är lämpliga för mångfalden på arbetsplatsen.
‘Healthy Workplaces.
Ytterligare upplysningar