natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Underpinning implementation of the programme were a number of principles: to work closely with the EU institutions, to bring the social partners to the centre of debate, to produce work of practical value, to manage resources as efficiently as possible.
Genomförandet av arbetsprogrammet skedde enligt följande principer: ett nära samarbete med EU­institutionerna; arbetsmarknadens parter skulle göras fullt delaktiga i debatten; resultaten av arbetet skulle vara av praktiskt värde och resurserna skulle utnyttjas på ett så effektivt sätt som möjligt.
Cooperation between the services of the Commission and the Foundation has been strengthened.
Samarbetet mellan kommissionen och fonden förstärktes.
The Foundation contributed to the planning and organisation of the second European Social Policy Forum, hosted by the Commission in Brussels in June, and provided the general rapporteur for the proceedings.
Fonden bidrog till planeringen och organisationen av det andra europeiska socialpolitiska forumet i Bryssel i juni ­ för vilket kommissionen stod som värd ­ och fungerade som allmän föredragande vid förhandlingarna.
At the Forum Commissioner Flynn introduced the new Social Action Plan 1998-2000 as his 'template for the future', which he said would serve as 'our map for meshing employment with broader social policy priorities'.
Under detta forum presenterade kommissionär Pádraig Flynn det nya sociala handlingsprogrammet för perioden 1998­2000 som sin "mall för framtiden", och sade att detta var ämnat att utgöra "en ritning för hur sysselsättningen skall knytas till bredare socialpolitiska prioriteter".
The programme's key lines of action are drawn together under three main headings: jobs, skills and mobility; the changing world of work; and inclusive society.
Programmets viktigaste åtgärdsområden sammanfattas under tre huvudrubriker: "arbetstillfällen, kunskaper/färdigheter och arbetskraftens rörlighet"; "en arbetsmarknad i förändring" respektive "ett samhälle som omfattar alla medborgare" (inclusive society).
All are reflected in the Foundation's work programmes of recent years, the results of which will be fed back into the development of the Commission's policies.
Samtliga tre åtgärdsområden har behandlats i fondens arbetsprogram de senaste åren och kommissionen kommer att beakta resultaten av dessa vid utformningen av sin politik.
In November the Commission published its Communication on modernising the organisation of work.
I november publicerade kommissionen sitt meddelande "Modernisering av arbetsorganisationen ­ En positiv attityd till förändring".
The Foundation, with its long experience and accumulated information on this theme, will play its role in the network proposed in the document.
I nämnda meddelande talar kommissionen om ett nätverk om arbetsorganisation, i vilket fonden ­ som har lång erfarenhet av och besitter värdefull information om detta område ­kommer att ingå.
Work with the Council of Ministers was implemented mainly through the UK and Austrian presidencies.
Samarbetet med ministerrådet skedde huvudsakligen genom Förenade kungarikets och Österrikes ordförandeskap.
Conferences on work organisation in Glasgow and on social dialogue in Vienna were of particular relevance to the Foundation.
En konferens om arbetsorganisation i Glasgow och en annan om social dialog i Wien var särskilt relevanta för fonden.
Preparation began for involvement in the German and Finnish presidencies of 1999.
Förberedelserna inför fondens deltagande i Tysklands och Finlands ordförandeskap 1999 påbörjades.
Liaison with the European Parliament continued throughout the year: delivery of information and publications to committees, participation at hearings, personal briefings to MEPs and staff.
Förbindelserna med Europaparlamentet fortsatte under året i form av tillhandahållande av information och publikationer till utskotten, deltagande i utfrågningar samt personlig information till ledamöter och övrig personal.
Provision of more targeted information services to the Economic and Social Committee is a current objective.
En av fondens nya målsättningar är att tillhandahålla mer riktade informationstjänster till Ekonomiska och sociala kommittén.
A Memorandum of Understanding was signed between the European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) and the Foundation.
Ett samförståndsmemorandum undertecknades mellan fonden och Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao.
International organisations with which the Foundation cooperated during the year included OECD, ILO and the International Industrial Relations Association.
Fonden samarbetade även med internationella organisationer såsom OECD, ILO och International Industrial Relations Association (IIRA).
The Foundation continued to involve the social partners closely in its work.
Fonden fortsatte att göra arbetsmarknadens parter delaktiga i sitt arbete.
The Foundation's Administrative Board includes representatives of employers and worker organisations from all Member States and observers from ETUC and UNICE: they are involved in the design of the work programme, and challenge and confront it at each phase of development with their views and needs so that results are from the outset assured of being relevant and of utility.
Dess styrelse består av representanter för regeringar, arbetsgivare och fackföreningar i samtliga medlemsstater samt observatörer från EFS och UNICE. Styrelseledamöterna medverkar till utformningen av arbetsprogrammet: under varje steg i arbetet kommer de med synpunkter och uttrycker sina önskemål så att resultatens relevans och ändamålsenlighet säkerställs redan från initialskedet.
As well as informing the development of medium- to longterm policy on living and working conditions, many of the products of Foundation programmes are founded on studies of practical experience.
Förutom att ge information om utformning av politik som syftar till att förbättra levnads- och arbetsvillkoren på medellång och lång sikt, är en stor del av de produkter som beskriver resultaten av fondens program frukten av studier av praktiska erfarenheter.
Guidelines, manuals, case studies of best practice, all spell out 'how to do it', for example, on: employment counselling and guidance; stress prevention in the workplace; preventing absenteeism; managing an ageing workforce; implementing telework; increasing and improving community involvement in local development or regeneration schemes; designing and managing shifts systems; training for workplace health promotion; works council agreements and so on.
Riktlinjer, handböcker och studier av bästa praxis ger exempel på hur åtgärder kan vidtas på olika områden, t.ex. yrkesvägledning; förebyggande av stress, rasism och frånvaro på arbetsplatsen; förbättring av sysselsättningsmöjligheterna för en åldrande arbetsstyrka; införande av distansarbete; ett ökat och effektiviserat medborgardeltagande i lokala utvecklings- och fömyelseprogram; utformning och införande av skiftsystem; utbildning i främjande av hälsa på arbetsplatsen; avtal om företagsråd etc.
The results of the Foundation's work are delivered to its audiences in a number of ways.
Resultaten av fondens arbete sprids till dess målgrupper på en rad olika sätt.
Publications are an important method of delivery, either as paper or as electronic products.
Publikationer -såväl i tryckt som i elektroniskt format - är en viktig spridningsmetod.
In 1998 some 120 titles were published in 197 language editions (see annex 7).
Under 1998 publicerades omkring 120 titlar i 197 språkversioner (se bilaga 7).
They were disseminated in 260,000 copies throughout Europe and elsewhere by mailshots (the mailing list comprises c.15,000 addresses), responses to enquiries (c. 5,000 detailed enquiries were handled), and exhibitions and conferences (over 30 events).
Publikationerna distribuerades i 260 000 exemplar över hela Europa och resten av världen genom postutskick (utskickslistan innehåller ca 15 000 adresser); svar på förfrågningar (ca 5 000 detaljerade förfrågningar behandlades) samt utställningar och konferenser (mer än 30 evenemang).
Staff attended nearly 120 events hosted by other organisations, with significant involvement in the programmes of some of them (see annex 6).
Fondens personal närvarade vid närmare 120 evenemang i andra organisationers regi och var aktivt involverad i programmen för flera av dessa (se bilaga 6).
The Foundation makes extensive use of information technology.
Fonden är en flitig användare av den nya informationstekniken.
Two public Web sites were launched in 1998: EIROnline and the Foundation's Web site.
Två hemsidor med allmän åtkomst lanserades under 1998: EIROnline (en ny databas om arbetsmarknadsrelationer) samt fondens hemsida.
Launching EIROnline (a new database on industrial relations), Commissioner Flynn said 'EIRO is an important project for the Commission.
I samband med lanseringen av EIROnline sade kommissionär Flynn att EIRO är ett viktigt projekt för kommissionen, vilken - jämte arbetsmarknadsparterna och regeringarna i medlemsstaterna - sedan länge känt ett behov av en komplett källa med tillförlitlig och aktuell information om och analyser av vad som sker på området för arbetsmarknadsrelationer i Europa.
We - along with the social partners and national governments - have long seen the need for a single comprehensive source of authoritative and up-to-date information and analysis on what is going on in industrial relations in Europe'.
Fonden tilldelades 1998 den årliga utmärkelsen Jason Farradane Award av Institute of Information Scientists för sitt arbete med EIROnline.
For its work on EIROnline, the Foundation was in 1998 awarded the annual Jason Farradane Award of the Institute of Information Scientists: the Foundation had previously won the award for its international series of employment and industrial relations glossaries.
Den hade tidigare tilldelats samma utmärkelse för sin internationella serie av glossarierna om sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer i Europa.
The general Foundation Web site makes publications and news widely available free of charge to the public and at little cost to the Foundation.
På fondens hemsida kan allmänheten konsultera dess publikationer och nyheter gratis och detta till en mycket låg kostnad för fonden.
Already user sessions on the Web site have reached some 10,000 per month.
Antalet användarsessioner på hemsidan uppgår redan till omkring 10 000 per månad.
Many publications of the Foundation are now available in electronic format.
Många av fondens
In November 1998, the chairperson of the Administration Board changed: Ms M. Valkonen of the Workers Group, who had filled the post for the past two years, passed responsibility to Mr J. W. van den Braak of the Employers Group.
I november 1998 fick styrelsen en ny ordförande. Mariana Valkonen från den fackliga gruppen, som hade innehaft ordförandeskapet under de sista två åren, ersattes av Jan Willem van den Braak från arbetsgivargruppen. Till vice ordförande valdes Marjana Valkonen, Marc Boisnel (regeringsgruppen) och Odile Quintin (Europeiska kommissionen).
The Board's term of office had come to an end and a new Board was appointed by the Council of Ministers.
Styrelsens mandatperiod löpte ut och en ny styrelse utnämndes av ministerrådet.
Membership of the new Board is shown at annex 2.
Den nya styrelsens sammansättning illustreras i bilaga 2.
In the course of 1998, the Foundation made a number of changes to its organisation.
Under 1998 genomförde fonden ett antal förändringar av sin interna organisation.
A new role of advisor to the Directorate on the development of policies and practices relating to the work programme was established: priority is being given to the programme and project evaluation systems and quality improvement.
En befintlig tjänst omdefinierades till rådgivare till ledningen i frågor som rör utformning av politik och praxis rörande arbetsprogrammet samt att ansvara för att prioritet ges till program- och projektutvärderingssystem samt kvalitetsförbättringar.
Two new posts of Head of Operations and Personnel Manager were created and offered.
Dessutom inrättades och utlystes två nya tjänster: chef för planläggning och samordning (Head of Operations) samt personalchef.
A number of staff members left to take up positions elsewhere.
Ett antal anställda lämnade fonden för nya tjänster på annat håll.
Procedures for recruitment of research managers and a German translator were completed.
Förfarandena för rekrytering av forskningsledare och en tyskspråkig översättare slutfördes.
A list of staff is included at annex 4.
En personalförteckning finns i bilaga 4.
In the context of its staff training programme, the Foundation launched a management development programme in 1998.
Inom ramen för sitt program för personalutbildning, lanserade fonden under 1998 ett chefsutvecklingsprogram.
Two 'slice groups' involving all management and other grades have already met to initiate the training and a workship will be held in 1999 to complete the programme.
Två tvärgrupper bestående av samtliga personer i ledningen och personal från övriga grader har redan sammanträtt för diskutera inledningen av utbildningen. Programmet kommer att slutföras under 1999 i form av ett arbetsseminarium.
Initial steps towards developing a comprehensive training programme have also been taken; the appointment of the new personnel manager will facilitate progress in this regard.
De första stegen för att utveckla ett komplett utbildningsprogram har också tagits. Utnämningen av en ny personalchef kommer att underlätta denna process.
A new accounting system was installed, based on the system in place in the European Commission.
Ett nytt räkenskapssystem installerades, vilket bygger på de system som används inom Europeiska kommissionen.
Agencies and other Bodies of the EU collaborated on the technical and financial arrangements to adapt the system for their own requirements.
De decentraliserade gemenskapsorganen och andra EU-organ har samarbetat för att göra de nödvändiga tekniska och finansiella anpassningarna av systemet i enlighet med varje organs specifika behov.
The Foundation spent 97% of its budget in 1998, 76% of the total budget accounting for work programme expenditure, see annex 1 for details.
Fonden använde 97 % av sin budget 1998, av vilket 76 % hänförde sig till utgifter för arbetsprogrammet (se bilaga 1 för närmare upplysningar).
The Foundation's archives are being converted to electronic format and a resource database is being developed which will store electronically the results of the Foundation's research.
Fondens arkiv omvandlas till elektroniskt format. En databas - "Resource" - utvecklas, i vilken resultaten av fondens forskning kommer att lagras elektroniskt.
The latter will facilitate easier retrieval and cross-referencing of the Foundation's accumulated knowledge.
Detta kommer att underlätta informationssökning och korshänvisningar till fondens samlade kunskap.
The research programme in 1998 followed the framework of the 1997-2000 rolling programme. That rolling programme had set out the areas for the Foundation's contribution to European social policy as six challenges; employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, and participation.
Forskningsprogrammet för 1998 följde strukturen på det rullande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000, i vilket fondens bidrag till den europeiska socialpolitiken beskrivs runt fyra utmaningar: sysselsättning, jämställdhet, hälsa och välbefinnande, hållbar utveckling, social sammanhållning och medbestämmande.
While administratively the work was carried out as projects, intellectually all projects were designed to contribute to the aims of at least one of the challenges.
Även om arbetet rent administrativt genomfördes som projekt, så hade samtliga projekt utformats för att bidra till målsättningarna för minst en utmaning.
By the end of the year the rolling programme had reached midpoint, with projects being at different stages of development.
I slutet av året hade halva fyraårsprogrammet avverkats och de enskilda projekten hade nått olika utvecklingsstadier.
The following pages outline the main features of the work carried out in 1998.
I det följande beskrivs de viktigaste aktiviteterna som genomfördes under 1998.
Employment
Utmaning
Employment issues are at the hub the Foundation's current programme of work, in particular quality of work and changes in the labour market from the perspective of improvements in living and working conditions.
Utmaningen sysselsättning utgör navet i fondens nuvarande program, särskilt frågor med anknytning till arbetslivskvalitet respektive förändringar på arbetsmarknaden och möjligheterna att förbättra levnads- och arbetsvillkoren.
Europe is faced with the dilemma of meeting the need for decent work and income for her citizens, while remaining competitive in the global economy.
Europa står inför dilemmat att tillgodose medborgarnas behov av anständiga arbeten och samtidigt förbli konkurrenskraftigt i en global ekonomi.
Three themes dominate the employment challenge: the potential for job creation offered through improvements in living and working conditions; improvement in the quality of employment and working conditions; and the development of improved and more equitable access to good employment opportunities.
Tre aspekter dominerar utmaningen sysselsättning: möjligheterna att skapa nya arbetstillfällen genom förbättrade levnads- och arbetsvillkor, bättre anställnings- och arbetsvillkor samt bättre och mer rättvis tillgång till goda sysselsättningsalternativ.
Specific objectives are to identify the impediments and opportunities for employment growth; to assess the potential offered by increased flexibility; to examine new approaches to involve the social partners and to improve understanding of the job creation potential of the social economy and of other sectors of the economy.
Särskilda målsättningar är att identifiera vad som hindrar och vad som främjar tillväxt i sysselsättningen; bedöma de möjligheter som kan uppkomma som en följd av ökad flexibilitet; undersöka nya angreppssätt för att öka engagemanget från sociala aktörers sida samt förbättra förståelsen av hur den sociala ekonomin och andra sektorer kan bidra till skapandet av nya arbetstillfällen.
The Foundation's research in 1998 continued to chart the evolving structure of the labour market.
Fondens forskning under 1998 fortsatte att kartlägga arbetsmarknadens förändrade struktur.
Projects approach the qualitative aspect from different angles: work organisation, equal opportunities, direct participation and employment of older workers are some of the aspects of employment which have been examined in depth.
Projekten angriper den kvalitativa aspekten från olika vinklar: arbetsorganisation, jämställdhet, direkt medinflytande samt sysselsättning för äldre arbetstagare, är några av de aspekter på sysselsättning som har studerats på djupet.
Research into new forms of work organisation show that the emphasis is growing on greater spatial flexibility, greater variety in working time and in work contracts.
Forskning om nya former av arbetsorganisation visar att allt större tonvikt läggs på större rumslig flexibilitet samt ökad variation med avseende på arbetstid och anställningskontrakt.
It follows that traditional indicators of working conditions - the rate of accidents and disease at work - are unsatisfactory.
Av detta följer att traditionella indikatorer på arbetsvillkor - olycksfalls- och sjukfallsfrekvens - är otillräckliga.
The work of the Foundation is contributing to the development, at European level, of new indicators of working conditions so as to assist policy makers.
Fondens uppgift är att bidra till utvecklingen av nya indikatorer på arbetsvillkor som politiska beslutsfattare på europeisk nivå kan använda sig av.
Initial findings of the Europe-wide survey on employment options of the future indicate that there is a gap between the personal expectations of the respondents and the present state of development in the labour market.
De första resultaten från den europeiska undersökningen "Sysselsättningsmöjligheter för framtiden" antyder att det finns en klyfta mellan respondentemas personliga önskemål och förväntningar och de aktuella förhållandena på arbetsmarknaden. Under 1999 kommer analyser
1998 form the basis of discussion of different employment options at a number of events during the German and Finnish Presidencies of the EU.
1998 att genomföras, vilka kommer att utgöra basen för diskussioner om olika sysselsättningsmöjligheter i samband med de tyska och finska EU-ordförandeskapen.
Summary of activity in 1998
Sammanfattning av verksamheten 1998
Developments in the use of time 0106
Utvecklingen med avseende på användning av tiden 0106
This project, relevant to several challenges, updates the Foundation's understanding of the role of time, particularly working time, in the organisation of European society.
Detta projekt, som är relevant för flera utmaningar, syftar till att uppdatera fondens förståelse för vilken roll som tiden, i synnerhet arbetstiden, spelar i företag och organisationer i det europeiska samhället.
The project is divided into three: company practices combining job creation and improved working conditions; innovative ways of synchronising various time policies at local level, and legal and contractual working time developments.
Projektet delas in i tre delar: hur företagen går till väga för att samtidigt försöka skapa nya arbetstillfällen och bättre arbetsvillkor; nyskapande metoder för att söka samordna olika etablerade mönster på lokal nivå vad gäller tider respektive utvecklingen med avseende på rättsliga och avtalsmässiga aspekter på arbetstiden.
In section one, working time reduction policies were assessed with regard to the consequences on job creation, productivity and working conditions.
Under den första etappen av projektet utvärderades politik som syftar till arbetstidsförkortningar och dess konsekvenser för skapandet av nya arbetstillfällen, produktivitet och arbetsvillkor.
Seven national reports and a consolidated report were produced during 1998.
Sju nationella rapporter och en sammanfattande rapport författades under 1998.
The national reports examined practices in ten companies in each country.
I de nationella rapporterna studerades metoder i tio företag i varje land.
The research was completed and evaluated in 1998.
Forskningen slutfördes och utvärderades under 1998.
Time in the city reviewed the experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level; it was undertaken in five countries (Finland, the Netherlands, Germany, Italy and France).
Projektet "Vilka tider som gäller i stan" studerade erfarenheter av att försöka finna nya sätt för att samordna olika etablerade mönster på lokal nivå vad gäller "social tid". Det genomfördes i fem länder (Finland, Frankrike, Italien, Nederländerna och Tyskland).
How time schedules relate to each other and the problems arising were examined.
Hur tidsmönster relaterar till varandra och vilka problem som kan uppstå undersöktes. I fallstudierna i de nationella rapporterna beskrivs problemen och lösningarna.
The consolidation report identifies catalysts, the actors, procedures and results.
Den sammanfattande rapporten identifierar katalysatorer, aktörer, förfaranden och resultat.
Recommendations at local and policy-making level are made.
Rekommendationer ges på lokal och beslutsfattande nivå.
This work will continue in 1999: a workshop is planned and further publications.
Detta arbete kommer att fortsätta under 1999, då ett seminarium och ytterligare publikationer planeras.
Finally, under the third section of the project - legal and contractual developments in working time - the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law was monitored.
Slutligen, under den tredje etappen av projektet - utvecklingen med avseende på rättsliga och avtalsmässiga aspekter på arbetstiden - bevakades transformationen av det europeiska direktivet om arbetstidens förläggning i vissa avseenden till nationell lagstiftning.