natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In giving effect to the Strategy, the regional dimension and regional disparities will be taken into account in terms of differentiated policies or targets, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
För art göra strategin verkningsfull skall den regionala dimensionen och regionala skillnader beaktas i form av differentierade åtgärder eller mål, utan att detta påverkar möjligheterna att uppnå de nationella målen eller principen om likabehandling.
(F) Member States and the Commission should strengthen the development of common indicators in order to evaluate adequately progress under all four pillars, including with regard to quality in work, and to underpin the setting of benchmarks and the identification of good practice.
Medlemsstaterna och kommissionen bör satsa mer på att utveckla gemensamma indikatorer så att framstegen inom ramen för de fyra pelarna kan utvärderas på lämpligt sätt, inbegripet frågan om kvalitet i arbetet, och för att stödja fastställandet av referensvärden och bra lösningar.
The social partners are invited to develop appropriate indicators and benchmarks and supporting statistical databases to measure progress in the actions for which they are responsible.
Arbetsmarknadens parter uppmanas att utveckla lämpliga indikatorer och referensvärden samt statistiska databaser som stöd för arbetet med att mäta framstegen när de gäller åtgärder som de ansvarar för.
In particular, the Member States should evaluate and report in the framework of their respective national action plans on the efficiency of their policy measures in terms of their impact on labour market outcomes.
Medlemsstaterna bör framför allt inom ramen för sina respektive nationella handlingsplanerutvärdera och rapportera om de politiska åtgärdernas effektivitet när det gäller att påverka arbetsmarknadens utveckling.
In order to influence the trend in youth and long-term unemployment, Member States will intensify their efforts to develop preventive and employabibty-oriented strategies, building on the early identification of individual needs.
För att påverka ungdoms- och långtidsarbetslöshetens utveckling skall medlemsstaterna intensifiera sina insatser för att utarbeta förebyggande strategier som är inriktade på anställbarhet, och som går ut på att tidigt identifiera individuella behov.
Within one year — although this period may be extended in Member States with particularly high unemployment and without prejudice to the review of the guidelines which will take place in 2002 — Member States will ensure that:
Medlemsstaterna skall inom ett år - även om tidsfristen får överskridas i medlemsstater med särskilt hög arbetslöshet, med förbehåll för den översyn av riktlinjerna som skall göras under 2002 - säkra följande:
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and 12 months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselbng with a view to effettive integration into the labour market.
Alla arbetslösa personer skall erbjudas en ny start när de börjar närma sig sex eller tolv månaders arbetslöshet, för ungdomar respektive vuxna, i form av utbildning, omskolning, arbetspraktik, anställning eller andra åtgärder som främjar anställbarheten, inbegripet kompletterande individuell yrkesvägledning och rådgivning, så att de effektivt kan integreras på arbetsmarknaden.
These preventive and employabibty measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.
Dessa förebyggande åtgärder och åtgärderna för att öka anställbarheten bör kombineras med åtgärder för att minska antalet långtidsarbetslösa genom att främja deras återinträde på arbetsmarknaden.
In this context, Member States should pursue the modernisation of their public employment services, in particular by monitoring progress, setting clear deadlines and providing adequate retraining of their staff.
Medlemsstaterna bör därför fortsätta att modernisera sina offentliga arbetsförmedlingar framför allt genom att följa reformarbetet, fastställa tydliga tidsfrister och tillhandahålla lämplig fortbildning av deras personal.
Member States should encourage cooperation with other service providers so as to make the strategy of prevention and activation more effective.
Medlemsstaterna bör uppmuntra samarbete med andra tjänsteleverantörer för art göra den förebyggande och aktiverande strategin så effektiv som möjligt.
A more employment-Jriendly approach: benefits, taxes and training systems
Göra bidrags-, skatte- och utbildningssystemen ma sysselsättningsfrämjande
Benefit, tax and training systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support the employability of unemployed persons.
Bidrags-, skatte- och utbildningssystemen skall där det visar sig vara nödvändigt ses över och anpassas så att de aktivt främjar arbetslösa personers anställbarhet.
Moreover, these systems should interact appropriately to encourage the return to the labour market of those inaaive persons willing and able to take up a job.
Det bör dessutom finnas en lämplig samverkan mellan dessa system så att de icke-verksamma personer som vill och kan börja arbeta uppmuntras att träda in på arbetsmarknaden igen.
Particular attention should be given to promoting incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work, as well as measures to upgrade their skills and enhance job opportunities in particular for those with the greatest difficulties.
Särskild vikt bör fästas vid art främja åtgärder som ger arbetslösa eller icke-verksamma personer incitament att söka arbete och börja arbeta samt åtgärder som höjer deras kompetens och förbättrar möjligheterna att få arbete, särskilt för de personer som har de största svårigheterna.
— review and, where appropriate, reform its benefit and tax system to reduce poverty traps, and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employability and for employers to create new jobs,
— Se över och i tillämpliga fall reformera sitt skatte- och bidragssystem för att motverka fattigdomsfällor och ge arbetslösa eller icke-verksamma personer incitament att söka arbete och börja arbeta eller vidta åtgärder för att öka deras anställbarhet samt skapa incitament för arbetsgivare att skapa nya arbetstillfällen.
— endeavour to increase significantly the proportion of unemployed and inactive persons benefiting from aaive measures to improve their employability with a view to effective integration into the labour market, and will improve the outcomes, outputs and cost-effectiveness of such measures,
— Sträva efter art avsevärt öka andelen arbetslösa och icke-verksamma personer som är föremål för aktiva åtgärder som förbättrar deras anställbarhet och syftar till att effektivt integrera dem på arbetsmarknaden. Medlemsstaterna skall också förbättra dessa åtgärders resultat och kostnadseffektivitet.
— promote measures for unemployed and inactive people to acquire or upgrade skills, including IT and communi­cation skills, thereby facilitating their access to the labour market and reducing skill gaps.
— Främja åtgärder för att arbetslösa och icke-verksamma personer skall kunna förvärva eller förbättra färdigheter, inbegripet i informations- och kommunikationsteknik, och på så sätt göra det lättare för dem att komma in på arbetsmarknaden samt minska kompetensbrister.
To this end, each Member State will fix a target for active measures involving education, training or similar measures offered to the unemployed thereby aiming at gradually achieving the average of the three most advanced Member States, and at least 20%.
Medlemsstaterna skall därför fastställa ett mål när det gäller aktiva åtgärder inom ramen för vilka arbetslösa erbjuds utbildning. Man bör därvid sträva efter att gradvis närma sig genomsnittet för de tre medlemsstater som har nått de bästa resultaten, men målet bör ligga på minst 20 procent.
Developing α policy for active ageing
Utarbeta en politik för aktivt åldrande
In-depth changes in the prevailing social attitudes towards older workers as well as a revision of tax-benefit systems are called for, in order to reach full employment, to help ensure the long-term fairness and sustainabibty of social security systems, and to make the best use of older workers' experience.
Det krävs djupgående förändringar av de nuvarande samhällsattityderna till äldre arbetstagare samt en översyn av skatteoch bidragssystemen för att man skall uppnå full sysselsättning, bidra till att garantera art de sociala trygghetssystemen är långsiktigt rättvisa och hållbara och kunna utnyttja äldre arbetstagares erfarenhet på bästa sätt.
Member States, if appropriate with the social partners, will therefore develop policies for active ageing with the aim of enhancing the capacity of, and incentives for, older workers to remain in the labour force as long as possible, in particular by
Medlemsstaterna skall därför - eventuellt tillsammans med arbetsmarknadens parter - utarbeta politiska åtgärder för aktivt åldrande, med målet att förbättra möjligheterna och incitamenten för äldre arbetstagare att stanna kvar i arbetslivet så länge som möjligt. Detta skall särskilt ske genom följande åtgärden
— adopting positive measures to maintain working capacity and skills of older workers, not least in a knowledgebased labour market, in particular through sufficient access to education and training, to introduce flexible working arrangements including, for example, part-time work if workers so choose, and to raise employers' awareness of the potential of older workers, and
— Att anta positiva åtgärder för att upprätthålla äldre arbetstagares arbetsförmåga och kompetens - inte minst på en kunskapsbaserad arbetsmarknad - framför allt genom att ge en adekvat tillgång till allmän och yrkesinriktad utbildning, för att införa flexibla arbetsformer, till exempel deltidsarbete för dem som så önskar, och för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om äldre arbetstagares potential.
— reviewing tax and benefit systems in order to reduce disincentives and make it more attractive for older workers to continue participating in the labour market.
— Att se över skatte- och bidragssystemen i syfte att undanröja hinder och skapa nya incitament för äldre arbetstagare att förbli verksamma på arbetsmarknaden.
Developing skills for the new labour market in the context of bfelong learning
Utveckla kompaens för den nya arbetsmarknaden genom livslångt lärande
Effective and well-functioning educational and training systems responsive to labour market needs are key to the development of the knowledgebased economy and to the improvement of the level and quality of employment.
Effektiva och välfungerande utbildningssystem som beaktar arbetsmarknadens behov är av grundläggande betydelse för den kunskapsbaserade ekonomins utveckling och för sysselsättningens nivå och kvalitet.
They are also crucial to the delivery of bfelong learning to allow for a smooth transition from school to work, lay the foundations for productive human resources equipped with core and specific skills and enable people to adapt positively to social and economic change.
Utbildningssystemen är också av avgörande betydelse för det livslånga lärandet eftersom de möjliggör en smidig övergång från skola till arbete, lägger grunden för produktiva mänskliga resurser med grundläggande kunskaper såväl som specialistkompetens och gör det möjligt för människor att anpassa sig till sociala och ekonomiska förändringar.
The development of an employable labour force involves providing people with the capacity to access and reap the benefits of the knowledgebased society, addressing skill gaps and preventing the erosion of skills resulting from unemployment, non-participation and exclusion throughout the life cycle.
För att arbetskraften skall bli anställbar bör människor ges förutsättningar att utnyttja möjligheterna i det kunskapsbaserade samhället, kompetensbrister åtgärdas och den kompctensförlust som kan uppstå vid arbetslöshet, passivitet och utslagning förebyggas under hela livet.
Effettive access of adults, whether employees or job seekers, to further vocational training should be promoted by Member States through the development, in consultation with the social partners, of an appropriate framework.
Medlemsstaterna bör i samråd med arbetsmarknadens parter ta fram ett lämpligt nätverk för att främja att både anställda och arbetssökande vuxna får faktisk tillgång till fortsatt yrkesutbildning.
Member States are therefore called upon to improve the quabty of their education and training systems, as well as the relevant curricula, including the provision of appropriate guidance in the context of both initial training and lifelong learning, the modernisation and greater effettiveness of apprenticeship systems and of in-work training, and promote the development of multipurpose local learning centres, in order to:
Medlemsstaterna uppmanas därför att förbättra utbildningssystemens och läroplanernas kvalitet, inbegripet lämplig vägledning både för grundutbildning och livslångt lärande, att modernisera lärlingsutbildningen och arbetsplatsutbildningen och göra dessa effektivare samt att främja inrättandet av lokala utbildningscentrum för många ändamål. Detta skall ha följande syften:
— equip young people with the basic skills relevant to the labour market and needed to participate in lifelong learning,
— Att ge ungdomar de grundläggande färdigheter som är relevanta på arbetsmarknaden och som behövs för att kunna delta i livslångt lärande.
— reduce youth and adult illiteracy and reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early.
— Att minska analfabetism hos ungdomar och vuxna samt avsevärt minska antalet ungdomar som lämnar skolsystemet i förtid.
Member States will in this context develop measures aimed at halving by 2010 the number of 18 to 24 year olds with only lower-secondary level education who are not in further education and training,
Medlemsstaterna skall därför utarbeta åtgärder vars syfte är att före 2010 halvera antalet 18-24-åringar som endast har grundskoleutbildning och som inte deltar i vidareutbildning.
— promote conditions to facibtate better access of adults, including those with atypical contraas, to lifelong learning, so as to increase the proportion of adult working-age population (25 to 64 year olds) participating at any given time in education and training.
— Att främja förhållanden som ger vuxna, även anställda med atypiska avtal, bättre möjligheter till livslångt lärande i syfte att höja den andel av den vuxna befolkningen i arbetsför ålder (25-64 år) som vid en viss tidpunkt deltar i allmän och yrkesinriktad utbildning.
Member States should set targets for this purpose,
Medlemsstaterna bör fastställa mål för detta.
— facilitate and encourage mobility and bfelong learning, paying attention to such faaors as foreign language education, the improved recognition of qualifications and knowledge and skills acquired in the context of education, training and experience.
— Att underlätta och uppmuntra rörlighet och livslångt lärande med beaktande av faktorer som utbildning i främmande språk, förbättrat erkännande av kvalifikationer samt kunskaper och färdigheter som förvärvats genom utbildning och erfarenhet.
Member States will aim at developing e-learning for all citizens. In particular.
Medlemsstaterna skall sträva efter att utveckla e-lärande för alla medborgare.
Active policies to develop job matching and to prevent and combat emerging bottlenecks in the new European labour markets
Aktiva åtgärda för att utveckla matchningen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och motverka Jlasfehalsar på de nya europäska arbetsmarknaderna
In all Member States unemployment and exclusion from the labour market coexist with labour shortages in certain sectors, occupations and regions.
ParalMt med arbetslöshet och utslagning från arbetsmarknaden råder det i alla medlemsstater brist på arbetskraft inom vissa sektorer, yrken och regioner.
With the improvement of the employment situation and accelerating pace of technological change, these bottlenecks are increasing.
I och med a:t sysselsättningsläget förbättras och de tekniska förändringarna sker allt snabbare blir dessa flaskhalsar allt fler.
An insufficiency of active policies to prevent and combat emerging labour shortages will harm competitiveness, increase inflationary pressures and keep structural unemployment high.
Om det inte i tillräcklig utsträckning vidtas aktiva åtgärder för att förebygga och motverka brist på arbetskraft kommer konkurrenskraften att bli lidande, inflationstrycket att öka och den strukturella arbetslösheten att förbli hög.
The mobility of workers should be facilitated and encouraged in order to exploit fully the potential of open and accessible European labour markets.
Arbetskraftens rörlighet bör underlättas och uppmuntras för att man helt skall kunna utnyttja de öppna och tillgängliga europeiska arbetsmarknademas potential.
Member States will, as appropriate with the social partners, step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks, in particular by
Medlemsstaterna skall, eventuellt tillsammans med arbetsmarknadens parter, öka sina insatser för att identifiera och förebygga nya flaskhalsar, särskilt genom att göra följande:
— developing the job-matching capacities of employment services,
— Utveckla arbetsförmedlingarnas förmåga att matcha utbud och efterfrågan på arbetskraft.
— developing pobcies to prevent skills shortages,
— Utveckla åtgärder för att förebygga kompetensbrist.
— promoting occupational and geographical mobibry within each Member State and within the European Union,
— Främja yrkesmässig och geografisk rörlighet inom varje medlemsstat och inom unionen.
— enhancing the functioning of labour markets by improving databases on jobs and learning opportunities which should be interconnected at European level, making use of modem information technologies and experience already available at European level.
— Stimulera arbetsmarknadens funktion genom att förbättra databaserna om arbetstillfällen och utbildningsmöjligheter, koppla samman databaserna inom Europa samt utnyttja modern informationsteknik och de erfarenheter som redan gjorts på europeisk nivå.
Combating discrimination and promoting soaal indusion by access to employment
Motverka diskriminering och främja sodai integration genom möjlighela till sysselsättning
A coherent set of policies is called for to promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and promoting the quality of their employment.
Det behövs enhetliga åtgärder som främjar social integration genom att de stöder integreringen av mindre gynnade grupper eller individer i arbetslivet samt främjar kvaliteten i deras sysselsättning.
Discrimination in access to, and on, the labour market should be combated.
Diskriminering i fråga om tillgången till och behandlingen på arbetsmarknaden bör undvikas.
Each Member State will: — identify and combat all forms of discrimination in access to the labour market and to education and training,
— Identifiera och motverka alla former av diskriminering när det gäller tillgång till arbetsmarknaden eller till allmän och yrkesinriktad utbildning.
— develop pathways consisting of effective preventive and attive policy measures to promote the integration into the labour market of groups and individuals at risk or with a disadvantage, in order to avoid marginalisation, the emergence of "working poor' and a drift into exclusion,
— Utveckla integrationsvägar bestående av effektiva, förebyggande och aktiva politiska åtgärder som främjar utsatta eller mindre gynnade gruppers och personers integration på arbetsmarknaden, i syfte att undvika marginalisering, fenomenet "arbetande fattiga" och utslagning.
— implement appropriate measures to meet the needs of the disabled, ethnic minorities and migrant workers as regards their integration into the labour market and set national targets where appropriate for this purpose.
— Genomföra lämpliga åtgärder för att tillgodose de behov som funktionshindrade, etniska minoriteter och migrerande arbetstagare har när det gäller deras integrering på arbetsmarknaden och i förekommande fall fastställa nationella mål i detta avseende.
Making it easier to start up and run businesses
Göra det lättare att starta och driva föraag
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society and in educational curricula, by providing a clear, stable and predictable set of rules and regulations by improving the conditions for the development of, and access to, risk capital markets.
Denna process måste främjas genom att man uppmuntrar en ökad medvetenhet om företagande i samhället och i läroplaner, inför klara, stabila och förutsägbara bestämmelser samt förbättrar villkoren för utvecklingen av och tillgången till riskkapitalmarknader.
Member States should also reduce and simpbfy the administrative and tax burdens on SMEs.
Medlemsstaterna bör även minska och förenkla de administrativa och skattemässiga bördorna för små och medelstora företag.
Policies should strengthen the prevention of, and the fight against, undeclared work.
Politiken bör förstärka förebyggandet och bekämpandet av odeklarerat arbete (svart arbete).
— by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses,
— Genom att undersöka hur man kan minska de hinder, särskilt inom skattesystemen och de sociala trygghetssys temen, som kan försvåra övergången till egenföretagande eller bildandet av småföretag.
— by promoting education for entrepreneurship and self-employment, targeted support services as well as training for entrepreneurs and would-be entrepreneurs,
— Genom att främja utbildning som förbereder för verksamhet som egenföretagare, målinriktade stödtjänster samt utbildning för företagare och blivande företagare.
— by combating undeclared work and encouraging the transformation of such work into regular employment, making use of all relevant means of action including regulatory measures, incentives and tax and benefit reform, in partnership with the social partners.
— Genom att i samarbete med arbetsmarknadens parter motverka odeklarerat arbete och uppmuntra att sådant arbete omvandlas till lagligt arbete med hjälp av lämpliga åtgärder, inbegripet reglering, stimulansåtgärder och skatte- och bidragsreformer.
New opportunities for employment in the knowledgebased society and in services
Nya sysselsättningsmöjligheter i det kunskapsbasaade samhället och inom tjänstesektorn
If the Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies must be exploited effectively.
Om unionen med framgång vill möta den utmaning som sysselsättningsfrågan utgör måste alla potentiella källor till sysselsättning och ny teknik utnyttjas effektivt.
Innovative enterprises can make an essential contribution to mobilising the potential of the knowledgebased society to create high quabty jobs.
Innovativa företag kan bidra avsevärt till att mobilisera det kunskapsbaserade samhällets potential att skapa tillfällen till arbete med hög kvalitet.
A considerable potential for job creation exists in the services sector.
Det finns en betydande potential att skapa arbetstillfällen inom tjänstesektorn.
The environment sector may open important possibibties for entering the labour market.
Miljösektorn kan skapa viktiga möjligheter när det gäller att komma in på arbetsmarknaden.
There is also a potential to upgrade workers' skills through the more rapid introduction of modern environment technology.
Det finns också en potential i att höja arbetstagarnas kompetens genom att i snabbare takt införa modem miljöteknik.
To this end:
Därför skal! medlemsstaterna göra följande:
Regional and heal action for employment
Agaa regionalt och lokalt för sysselsättningen