natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The German Report, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/67/EN.
The German Report, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/67/EN.
Denmark, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/33/EN.
Denmark, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/94/33/EN.
Miguélez Lobo, F. and C. Llorens Serrano. 1994: La posición de los actores sociales ante la participation directa.
Miguélez Lobo, F. och C. Llorens Serrano. 1994: Direct Participation.
Informe Español, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/72/EN.
Spain, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/72/EN.
Nikola-Lahnalammi, T. and T. Alasoini.
Nikola­Lahnalammi, T. och T. Alasoini. 1994: Direct participation in a centralised industrial relations system.
Finland, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/34/EN.
Finland, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/94/34/EN.
Ireland, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/01/EN
Ireland, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/01/EN
and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/68/EN.
France, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/68/EN.
Sweden, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/02/EN.
Sweden, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/02/EN.
The Netherlands, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/94/48/EN.
The Netherlands, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/94/48/EN.
The case of Greece, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working Paper No. WP/95/70/EN.
The case of Greece, Dublin: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Skrift nr. WP/95/70/EN.
For a summary of the Round Table discussion in Dublin in February 1995, see P+ (European Participation Monitor) Issue No. 12/1996 - Direct Participation in Organisational Change.
För en sammanfattning av rundabordsdiskussionen i Dublin februari 1995, se P+ (European Participation Monitor) nummer 12/1996 - Direct Participation in Organisational Change.
CLOSING THE GAP - IDEAS AND PRACTICE Direct Participation in Organisational Change
ATT ÖVERBRYGGA KLYFTAN ­ TEORI OCH PRAKTIK Direkt medbestämmande vid organisationsförändringar
The 1990s have seen a strong revival of the debate on work organisation, optimal use of human resources and direct participation of employees.
Under 90-talet har debatten om arbetets organisering, optimalt utnyttjande av den mänskliga resursen och direkt medbestämmande från arbetstagarnas sida fått ett starkt uppsving.
Within the European Union, the Commission, the Social Partners and govern­ments started a large debate, which was further advanced, as Europe was slipping into its worst post­war recession demonstrating the need for structural adjustment.
Inom EU har kommissionen, arbetsmarknadens parter och regeringarna igångsatt en stor debatt, som fick ytterligare aktualitet när Europa drabbades av den värsta lågkonjunkturen sedan kriget, och behovet av en strukturell omställning därigenom framstod extra tydligt.
However, many questions remain unanswered.
Många frågor är emellertid ännu obesvarade.
How do the European experiments on direct participation eg. in France (groupe d'expression), in Sweden (Volvo experiments on group work) and Germany (Humanisierung der Arbeitslebens) compare with the Japanese approach?
Hur jämför sig de europeiska experimenten med direkt medbestämmande, t ex i Frankrike (groupes d'expression), i Sverige (Volvos experiment med arbetslag) och i Tyskland (Humanisierung des Arbeitslebens) med den japanska inställningen?
Do these new developments only represent a new rationaliza­tion strategy with negative impact on employment?
Är dessa utvecklingar bara en ny rationaliseringsstrategi med negativa återverkningar på sysselsättningen?
To what extent does direct participation diminish the influ­ence of employee representatives and trade unions on the company level?
I vilken utsträckning minskar direkt medbestämmande arbetarombudens och fackens inflytande på företagsnivå?
In order to fill this information and discussion gap, the European Foundation initiated the EPOC project, (Employee Direct Participation in Organisational Change).
För att försöka besvara dessa frågor och därmed fylla en viktig kunskapslucka startade Europeiska stiftelsen EPOC-projektet ' (Employee Direct Participation in Organizational Change)
0FFICE F0R OFFICIAL PUBLICATIONS
ByRAN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS
It is the aim of the Foundation to contribute to the planning and development of the improvement of living and working conditions in the future, through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist these ideas.
Fondens syfte är att bidra till att planera och åstadkomma bättre levnads- och arbetsvillkor i framtiden genom insatser ägnade att öka och sprida kunskap som kan främja denna utveckling.
+ * + European Foundation [CTl + for the Improvement of
Europeiska fonden för förbättring av levnadsoch arbetsvillkor
Preventing Racism at the Workplace
Att motarbeta rasism på arbetsplatsen
Summary of a report prepared for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Sammandrag av en rapport för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor
Preventing Piacism at the Workplace
Att motarbeta rasism på arbetsplatsen
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland.
Ansökan om rätt till översättning eller reproduktion skall riktas till fondens direktör, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
Workplace in 1994.
uropeiska fonden för förbättring av levnadsoch arbetsvillkor satte 1994 igång ett projekt
The objectives of the project were:
Projektets målsättningar var följande:
□ to produce an overview of policies directed at preventing racism at the workplace in the Member States of the European Union;
□ Att ta fram en översikt över olika policies för att motarbeta rasism på arbetsplatsen i EUs medlemsstater.
□ to assess the impact of these policies on recruitment, selection, training, career development and pay;
□ Att bedöma vilken verkan dessa policies haft på rekrytering, urvalsrutiner, utbildning, karriärutveckling och löner.
□ to identify obstacles and facilitators in the implementation of policies directed at preventing racism at organisation level;
□ Att identifiera faktorer som kan hindra respektive underlätta implementeringen av dessa policies på organisationsnivå.
□ to consider policy options that could improve the prevention of racism at the workplace.
□ Att diskutera alternativa policies som kan vara mer effektiva i arbetet mot rasism på arbetsplatsen.
The implementation of these objectives included the production of: one report for each Member State of the European Union and for Norway; a European report synthesizing the findings of the national reports; and a European Conference to disseminate and discuss these reports.
Implementeringen av dessa målsättningar omfattade en rapport från samtliga medlemsstater och Norge, en europaomfattande rapport som sammanställde rönen från de nationella rapporterna, och en europeisk konferens för att sprida och diskutera dessa rapporter.
These reports and the proceedings of the Conference have been published by the Foundation.
Rapporterna och konferensförhandlingarna har givits ut av fonden.
This booklet is a short summary of the European report; it is available in the 11 European Union working languages.
Detta häfte är ett kort sammandrag av den europaomfattande rapporten. Det finns att få på EUs 11 arbetsspråk.
The Foundation is grateful to the authors of the national reports and specially to the author of the
Fonden vill tacka de nationella rapporternas författare och särskilt författaren till detta häfte,
PREFACE booklet, Dr. John Wrench, who was able to condense the main points of the European report without losing its interest and understanding.
Dr John Wrench, som har lyckats sammanfatta kontentan i den europaomfattande rapporten utan att det intressanta och insiktsfulla gått förlorat.
We hope, that this booklet will contribute to debate on how we can prevent and eradicate racism at workplaces across Europe.
Vi hoppas att häftet kommer att bli ett värdefullt bidrag i debatten om hur vi kan förhindra och utrota rasism på arbetsplatserna över hela Europa.
-n 1994 the European Foundation for the
M uropeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Dublin) satte 1994 igång ett
(Dublin) launched a project "Preventing racism at the workplace".
E projekt med titeln "Att motarbeta rasism på arbetsplatsen".
It commissioned a report from researchers in each of the 15 EU Member States, plus Norway, on measures against racism and discrimination in employment in each country.
I projektet gavs uppdrag åt forskare i de 15 medlemsländerna plus Norge att undersöka vilka åtgärder mot rasism och diskriminering i arbetslivet som vidtagits i vart och ett av dessa länder.
These reports provided overviews of existing research in the field.
De resulterande rapporterna gav en översikt över existerande forskning på området.
They described the circumstances of ethnic minorities and migrants in the labour market, provided summaries of national, company and trade union policies on ethnic minorities/migrant workers, listed obstacles and facilitators to present and future integration, and suggested strategic options to enhance antidiscrimination policies.
Rapporterna redovisade situationen för etniska minoriteter och invandrare på arbetsmarknaden, gav sammanfattningar av nationell, industriell och facklig policy gentemot arbetstagare från etniska minoritetsgrupper eller med invandrarbakgrund, identifierade faktorer som kan hindra respektive underlätta implementeringen av dessa policies både i nuläget och i framtiden, samt föreslog olika strategiska åtgärder för att förbättra existerande policies mot diskriminering.
The main report brings together material from the 16 national reports in order to produce an overview of policies in each Member State directed to prevent racism and discrimination at the workplace.
Huvudrapporten innehåller material från de 16 nationella rapporterna och ger en överblick över de olika medlemsländernas policies för att motarbeta rasism och diskriminering på arbetsplatsen.
The report attempts to identify obstacles and facilitators in the implementation of policies, and to consider future strategies at both Member State and EU level that could improve the prevention of workplace racism and discrimination.
Rapporten gör en inventering av vad som kan försvåra eller underlätta införandet av sådana policies och ger förslag till olika framtida strategier, både på nationell och EU-nivå, för att förbättra arbetet mot rasism och diskriminering på arbetsplatsen.
Legal categories of workers in the EU The working population of the EU can be divided into five main categories in terms of legal status:
Den arbetande befolkningen i EU kan indelas i fem stora kategorier med tanke på deras rättsliga status/nämligen:
Citizens living and working within their own country.
Medborgare som bor och arbetar i sitt eget land. 2.
Citizens of an EU Member State who work in another country within the Union.
Medborgare i ett EU-land som arbetar i ett annat land i EU.
Third country nationals who have full rights to residency and work in a Member State.
Personer från ett tredje land som har permanent uppehållstillstånd och arbetar i ett medlemsland.
Third country nationals who have leave to stay on the basis of a revocable work permit for a fixed period of time
Personer från ett tredje land som har tillfälligt uppehållstillstånd grundat på ett tidsbegränsat återkallningsbart arbetstillstånd.
Undocumented or 'illegal' workers
Icke registrerad eller "illegal" arbetskraft.
These represent a continuum of rights, ranging from the full rights and privileges of citizenship in category 1 to relatively few rights in category 5.
Dessa kategorier representerar olika grader av rättslig status, från fullständiga medborgerliga rättigheter i kategori 1 till relativt få i kategori 5.
The above five categories reflect formal status.
De fem kategorierna hänför sig till arbetstagarnas formella status.
However, formal citizenship constitutes only one of the major dimensions of status in the EU.
Formella medborgerliga rättigheter utgör emellertid bara en av de huvuddimensioner för status som EU räknar med.
Another major dimension also produces a hierarchy of inequality, but informally: this is the criteria of ethnicity or skin colour, which identifies a person as a member of a 'visible' minority.
En annan, mer informell, dimension som skapar en hierarki av ojämställdhet, nämligen personens hudfärg, utskiljer honom eller henne som medlem av en "synlig" minoritet.
Visible minority status cuts across the citizenship divisions listed above and produces new gradations of inequality.
Dimensionen synlig minoritet skär rakt igenom de medborgerliga kategorier som listats här ovan och skapar nya graderingar av ojämställdhet.
Thus even those people with full and formal citizenship rights can suffer disadvantage in the labour market on the grounds of colour.
Även personer med fullständiga och formella medborgerliga rättigheter kan på grund av sin hudfärg utsättas för särbehandling på arbetsmarknaden.
This report addresses the issue of employment discrimination covering all the 5 legal categories of worker, and addresses both the formally-based and informally-based sources of inequality described above, including the operation of racism and discrimination in all its various forms.
Rapporten behandlar problemet diskriminering i arbetslivet i alla fem kategorierna och behandlar både formellt och informellt baserade anledningar till särbehandling, inklusive effekter av rasism och diskriminering i alla olika former.
The report concludes that an effective antidiscrimination law for the EU should cover everyone who works within its borders: citizens, other EU nationals, and third country nationals.
Rapportens slutledning är att en effektiv lagstiftning mot diskriminering för EU bör täcka alla som arbetar inom EUs gränser: medborgare i landet, andra EU-medborgare och personer från ett tredje land. Principen måste vara att alla som befinner sig inom landets jurisdiktion är skyddade mot rasdiskriminering, som definieras som diskriminering på grund av ras, religion, hudfärg samt etniskt eller nationellt ursprung.
Τ disproportionately represented in poor and insecure work and amongst the unemployed, even the second and third generation migrant-descended population who have been born, raised and educated in a Member State.
EU är oproportionerligt representerade både i dåligt betalda och osäkra arbeten och i arbetslöshetsstatistiken, och det gäller också andra och tredje generationens invandrare, som är födda och har vuxit upp och gått i skola i ett medlemsland.
Whilst factors such as educational and language problems, regional disparities in employment, and structural decline in old industries are recognised and accepted as playing their part in social exclusion, there is still a tendency to underplay the routine processes of exclusion of migrants and ethnic minorities through acts of discrimination in daily life.
Utbildnings- och språkproblem, ojämn regional fördelning av arbetstillfällen och strukturnedgångar i gamla industrigrenar är erkända och accepterade faktorer i den sociala utslagningen, men det finns ändå en tendens att undervärdera de uteslutningsprocesser som invandrare och etniska minoriteter rutinmässigt utsätts för genom diskriminering i det dagliga livet.
Policies to counter exclusion at all the other levels - education and re­training policies, regional policies, language initiatives - will come to no avail and all prove to be wastes of resources if the factor of discrimination is not simultaneously addressed.
Policies att motverka uteslutning på alla andra nivåer -utbildning och omskolningsprogram, regionala program, språksatsningar - kommer att förbli verkningslösa och visa sig vara rent resursslöseri om man inte samtidigt tar itu med diskrimineringsfaktorn.
There is now a body of experience in several countries of different anti­discrimination measures which are able to be critically examined, evaluated, and made available to others.
Det finns nu i flera länder en hel del exempel på olika åtgärder mot diskriminering, som kan studeras kritiskt, utvärderas och göras tillgängligt för andra.
Evidence for racial discrimination The report selects examples of statistics, research and individual cases to demonstrate evidence of discrimination in the labour market in different European countries.
Rapporten för fram statistik, forskningsresultat och enskilda fall för att påvisa förekomsten av diskriminering på arbetsmarknaden i olika europeiska länder.
Sometimes there are open acts of racism which are recognised by those who
Ibland är det öppna rasistiska
THE LABOUR MARKET, INEQUALITY AND DISCRIMINATION experience it; more commonly, they operate quietly, unrecognised by the victims, and are only discovered through specific investigations.
ARBETSMARKNADEN, OJÄMSTÄLLDHET OCH DISKRIMINERING handlingar, som kan identifieras av dem som utsätts för dem, men oftare försiggår de i tysthet, utan offrets vetskap och upptäcks bara genom särskilda undersökningar.
The concealed nature of many of these processes leads to the danger of underestimating the extent of labour market racism at any one time.
Att många av dessa processer är dolda medför risk för undervärdering av vidden av rasism på arbetsmarknaden vid en speciell tidpunkt.
The national reports set out a number of different ways that such acts and their effects come to notice.
De nationella rapporterna presenterar ett antal metoder för att upptäcka sådana handlingar och deras verkningar.
Statistical evidence Sometimes data in statistical form can show patterns which suggest the operation of discrimination.
Ibland kan fakta i statistisk form avslöja mönster som påvisar förekomsten av diskriminering.
Such data might be those which exist in company records, those created by academic research, or official data at a national level.
Det statistiska materialet kan vara fakta från företagens arkiv, uppgifter som arbetats fram i akademiska forskningsprojekt eller officiella siffror som tagits fram på nationell nivå.
In just a few countries is there a reasonable amount of statistical evidence and a tradition of research into the employment circumstances of ethnic minorities, including large scale survey research.
Det är emellertid bara några få länder som har något statistiskt material av betydelse och en tradition av forskning i de etniska minoriteternas villkor på arbetsmarknaden, t ex i form av storskaliga statistiska undersökningar.
After holding constant other variables, such as education, age, sex, occupational level, and region, researchers in the UK and the Netherlands have still found a discrepancy in large data sets between the unemployment figures of white nationals and those of ethnic minorities It is clear that only a small part of this unemployment discrepancy can be accounted for by the level of education and other characteristics.
Med andra variabler, som utbildning, ålder, kön, yrkesnivå och region konstanta, har forskare i Storbritannien och Nederländerna, med sitt större statistiska material, kunnat konstatera att det finns en diskrepans mellan arbetslöshetssiffrorna för vita medborgare och personer från etniska minoriteter. Det är tydligt att endast en liten del av denna diskrepans i arbetslösheten kan förklaras med olika utbildningsnivåer och andra fakta.
Similarly in Sweden, when other variables are held constant, refugees from the Middle East, Asia and Africa are found to do less well in finding work than those from Eastern Europe.
På samma sätt har man i Sverige kunnat konstatera att med alla andra variabler konstanta har flyktingar från Mellanöstern, Asien och Afrika svårare att få arbete än flyktingar från Östeuropa.
All these findings strongly suggest, therefore, that racial discrimination is still a factor which operates in the labour market.
Alla dessa resultat pekar tydligt på att rasdiskriminering fortfarande är en levande faktor på arbetsmarknaden.
Complementary and more direct evidence comes from a variety of other sources.
Kompletterande och mer direkta belägg kommer från andra källor.
One of these is "discrimination testing".
En sådan källa är s k diskrimineringstestning.
Discrimination testing This method utilises two or more testers, one belonging to a majority group and the others to minority ethnic groups, all of whom "apply" for the same jobs.
I denna metod används två eller fler försökspersoner, varav en tillhör en majoritetsgrupp och den eller de andra en etnisk minoritet.
The testers are matched for all the criteria which should be normally taken into account by an employer, such as age, qualifications, experience and schooling.
Försökspersonerna uppger sig söka samma arbete.
If over a period of repeated testing the applicant from the majority background is systematically preferred to the others, then this points to the operation of discrimination according to ethnic background.
Försökspersonerna väljs ut så att alla kriterier som arbetsgivaren normalt anser ha betydelse, t ex ålder, meriter, erfarenhet och utbildning är jämvärdiga.
Tests have been carried out a number of times over many years in the UK and the Netherlands, for jobs ranging from unskilled to higher professional
Om man efter flera testningar kan konstatera att sökanden med majoritetsbakgrund
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE levels, and in both the public and private sector.
ATT MOTARBETA RASISM PÅ ARBETSPLATSEN systematiskt väljs framför den eller de andra, pekar detta på att diskriminering på grund av etnisk tillhörighet faktiskt ägt rum.
They have shown repeatedly that white applicants are far more likely to be successful than are equivalently qualified applicants from a visible minority background.
Man har gång på gång kommit fram till att vita sökande har mycket större möjligheter att väljas än lika kvalificerade sökande med synlig minoritetsbakgrund.
The method of discrimination testing is one of the most important and effective means of demonstrating the existence of the problem area in the face of those who deny that discrimination occurs.
Diskrimineringstestning är en av de viktigaste och mest effektiva metoderna när man vill tvinga personer som förnekar förekomsten av diskriminering att inse att problemet faktiskt existerar.
In the UK and the Netherlands it has been shown to have great effect in raising consciousness and changing public policy.
I Storbritannien och Nederländerna har metoden varit effektiv i arbetet med att höja medvetenheten och påverka allmänhetens inställning.
Unfortunately, although the method has been used in countries such as Canada and the US, it has still not been widely applied in other EU countries.
Metoden, som också har använts i t ex Canada och USA, har tyvärr inte fått någon större spridning i andra EU-länder.
Research into the actions of employers Qualitative research with employers can give an insight into what lies behind the direct labour market exclusion revealed in discrimination testing.
Kvalitativa undersökningar bland arbetsgivarna kan ge insikt i vilka faktorer som ligger bakom att dessa grupper direkt utesluts på arbetsmarknaden, som man konstaterat i diskrimineringstestningen.