natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Don’t perform any task until you have been properly trained.
Utför inga arbetsuppgifter förrän du fått lämplig utbildning.
If you feel that you have been getting too much information, too fast, ask your supervisor to slow down and repeat the instructions.
Om du känner att du fått för mycket information för fort så be din arbetsledare att ta det lite lugnare och upprepa instruktionerna.
) Adapted from resources at www.ccohs.ca/youngworkers/ http://ew2006.osha.eu.int
) Bearbetat från resuser på http://www.ccohs.ca/youngworkers/.
Some things to ask your boss
Några saker du ska fråga din chef
Type of work
Typ av arbete
What are the hazards and risks (2) of my job?
Vilka är farorna och riskerna (2) i mitt jobb?
Will I receive safety training and when?
Kommer jag att få säkerhetsutbildning och i så fall när?
Catering, restaurants, fast food
Catering, restauranger, snabbmat
What steps do I need to take to protect myself, is there any safety gear I should wear?
Vad ska jag göra för att skydda mig själv, finns det någon skyddsutrustning jag ska använda?
Physical violence and verbal abuse from
Affärer/försäljning
> c y f customers Who do I ask if I have a safety question?
> från kunder s m i l j ö b y Vem går jag till om jag har en fråga om säkerhet?
How do I report an accident, health problems or if I notice something wrong?
Hur rapporterar jag en olycka, ett hälsoproblem eller om jag ser något felaktigt.
What do I do if I get hurt?
Vad gör jag om jag blir skadad?
Who is the first aid person?
Vem kan första hjälpen?
Office/clerical a f
Kontorsarbete
What should I look out for? (3
Vad ska jag se upp med? (3
Poor computer work station design Poor seating Stress Harassment y
Tunga lyft Långa perioder i stående ställning Dåligt utformade datorplatser Undermåliga stolar Stress
> a Caring for people
Vård av människor
Slips and trips – the most common cause of accidents are because of overcrowding, untidy workplaces, spills on the floor, trailing cables or damaged floors.
> Trakasserier > Infekterat blod och kroppsvätskor Halkning och snubbling – den vanligaste orsaken till olyckor beroende på överfulla och ostädade arbetsplatser, spill på golvet, lösa kablar eller skadade golv.
Awkward postures Long periods standing Allergy producing chemicals in hair
Lyft och obekväma arbetsställningar Fysiskt våld och verbala kränkningar Halk- och fallfaror Obekväma arbetsställningar Långa perioder i stående ställning Kemikalier i hårprodukter som
> > > a products Machines and equipment – many accidents are caused by poor maintenance, lack of safety guards, lack of training, electrical faults that can cause burns, fires or kill, trying to fix a machine without stopping and disconnecting it from the power supply.
> > > > > > framkallar allergi Maskiner och utrustning – många olyckor orsakas av dåligt underhåll, brist på säkerhetsskydd, brist på utbildning, elektriska fel som kan orsaka brännskador, eld eller dödsfall, försök att reparera en maskin utan att stoppa den eller koppla ifrån den från elförsörjningen.
Dangerous machinery is found in restaurant kitchens as well as factories.
Farliga maskiner finns i restaurangkök såväl som i fabriker.
> o r k Dangerous machines Fast-paced work Slipping and falling hazards Transport hazards, for example, with
Lyft av laster – som är tunga eller ostabila, lyfta på felaktigt sätt, eller därför att hjälpmedel som exempelvis vagnar inte finns.
Lifting loads – that are heavy or unstable; lifting in an awkward way; or, because aids such as trolleys have not been provided.
Farliga maskiner Högt arbetstempo Halk- och fallfaror Transportfaror, t.ex. med lyfttruckar
Get your rights and act responsibly
Få dina rättigheter och agera ansvarsfullt
You have rights at work:
Du har rättigheter på arbetet:
Repetitive, fast work, especially in awkward postures and with insufficient rest periods – can cause aches, pains and damage to muscles and joints (musculoskeletal disorders).
Repetitivt, snabbt arbete, särskilt i obekväma ställningar och utan tillräckliga viloperioder – kan orsaka smärta och skada i muskler och leder (muskuloskeletala sjukdomar).
Examples include factory assemble work, supermarket checkout work or from using computer keyboards or the mouse.
Exempel på detta är bl.a. monteringsarbete på fabrik, arbete i snabbköpskassor eller användning av datortangentbord eller datormus.
Right to know2.
Rätt att veta.2.
Right to participate3.
Rätt att delta.3.
Right to refuse unsafe work
Rätt att vägra utföra farligt arbete.
Work is not a game and you have responsibilities at work:
Andra fysiska faror är t.ex. vibrationer och strålning.
The damage can never be repaired.
Arbete är ingen lek och du har skyldigheter på arbetet:
Other physical hazards include vibration and radiation.
Samarbeta med din arbetsgivare om hälsa och säkerhet.
Chemicals – including common cleaning fluids, paints, hairdressing products and dust.
Kemikalier – bl.a. vanliga rengöringsvätskor, färg, hårfriseringsprodukter och damm.
Substances found at work may cause disfiguring allergic skin rashes, permanent asthma, cancers or birth defects.
Ämnen som finns på arbetet kan orsaka allergiska hudutslag, kronisk astma, cancer eller fosterskador.
They can affect the liver, nervous system and the blood.
De kan påverka levern, nervsystemet och blodet.
Stress can result from bullying from bosses or work mates.
Använd eller ha på dig skyddsutrustning.
Get in the know: resources on young people and work safety at http://ew2006.osha.eu.int/; information about individual hazards and risks in different workplaces at http://osha.eu.int; sources of information include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Stress – kan bero på hur ditt arbete är organiserat – omöjlig arbetsbelastning, oklart ansvar, för stora krav. Stress kan bero på trakasserier från chefer eller arbetskamrater.
Violence – if you have contact with members of the public.
Våld – om du har kontakt med allmänheten.
It includes verbal abuse and physical assaults.
Det omfattar verbala kränkningar eller fysiska överfall.
It is definitely not just ‘part of the job’.
Det är verkligen inte ”bara en del av jobbet”.
Work environment – discomfort from heat or cold and more serious problems from extremes of temperature; poor lighting etc.
Arbetsmiljö – obehag av värme eller kyla och allvarligare problem beroende på temperaturextremer, dålig belysning osv.
) A hazard is anything that could cause illness or injury.
) En fara är allt som kan orsaka sjukdom eller skada.
Most accidents involve a failure to assess risks properly or to take action to control risks.)
Risken är sannolikheten att det ska inträffa.) Bearbetat från http://www.tuc.org.uk/tuc/rights_worksafe.cfm/.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_sv 2
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_en 2
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_sv 2
Looking out for work hazards – advice for young people
Se upp för faror på arbetet – råd till unga
It could happen to you know about such as overhanging power lines, slippery floors or toxic chemicals.
Det kan hända dig
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_sv 2
ISN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISN 1 mycket beroende av arbetsgivaren i fråga om handledning och utbildning för att lära sig yrket, men verkstadsägaren litade på de anställdas sunda förnuft när det gällde arbetsmiljöåtgärder.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
Kopiering tillåten vid angivande av källan. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_sv 2
0 European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
0 Europeiska arbetsmiljöbyrån Gran Via 33, E-48009 Bilbao Tfn (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-post: information@osha.eu.int
ISN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
ISN 1 erbjuda handledning och utbildning. Arbetstagarna ska ägna särskild omsorg åt unga människor och nya arbetstagare eftersom de saknar utbildning, erfarenhet och medvetenhet.
What types of jobs and workplace options are there?
Så här kan du göra för att hjälpa dina barn:
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Uppmuntra dina barn att ställa frågor, söka hjälp om de är osäkra på rutiner och verksamhet på arbetet och omedelbart rapportera risker, skador eller ohälsa, oavsett problemets omfattning.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Mer information och resurser finns på http://ew2006.osha.eu.int/. Bland källorna finns arbetsmiljöverket, fackföreningarna och branschorganisationerna i ditt land.
ISN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISN 1 rekryteringsföretag, ansvariga för arbetslivserfarenhet och praktikplatser, ansvariga för yrkesutbildning etc.
2 publications.
2 som o f f en t l i g ö r s i t r y c k t form a t och o n l in e .
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
för e b y g a n de å t g är de r för f r a m t i den . elektroniskanyhetsbrevOSHmailocholikapublikationer p o l i t i ska b e s l ut s f a tar n a ska c en t r u m et bidra till att ska p a från k o n f e r en s e r och kampanjer till vår w e b p l a t s , vårt m e l a n dem som arbetar med arbetsmiljöfrågor och de förattförautarbetsmiljöfrågorna.Dethandlaromallt har på arbetsmiljön .
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
Genom att s t i m u l e rad e b a t en Vianvänderossavenradolikakommunikationskanaler förvilkeninverkanförändringarnapåarbetsmarknaden p ar te r och p o l i t i ska b e s l ut s f a tar e .
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
yrkesverksammapåarbetsmiljöområdetenförståelse arbetsgivareocharbetstagare,fackmän,arbetsmarknadens analysera r data som ska g e p o l i t i ska b e s l ut s f a tar e och p e r n a – a l t i från s k y d som b u d och s k y d s a n s var i g a till nya,kommanderisker.Riskcentrumetsamlarinoch också om a t göra den l ä t i l g än g l i g för de olika m å l g r u p - V h t t p : / osh a. europa . eu h vi in r ä t a t ett riskcentrum som ka r t l äger och för e b y ger t t området.
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
p : ochanalyseraverkligtrelevantarbetsmiljöinformation,utan
The EuropeanRiskObservatory c o l e c t s t t s c i e n t i c and economic information of use in p : a c e s i b l e for our d i f f e r e n t t a r g e t a u die n c e s — from safety
// o och ekonomiska u p g i f te r på arbetsmiljö - För att göra det l ä tar e att hantera den a utmaning har s
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
ÅR T ARBETE handlar in te b ar a om a t r in g a in, s a m a n s t ä l a a med a l a re l e v a n t a tekniska , v et en ska p l i g a.
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
Fax(34-94)4794383 e platsernaärenstorutmaningförEU. u betsmarknadensparterochövrigaberörda Tfn(34-94)4794360
K e p in g p a c e with the u healthofworkersasprovidedforintheTreaty leadtonewtypesofrisks,oldrisksinnewcircumstances concreteandcost-effectiveway.
R o h å l a jämna steg med de s n a b a förändringarna på a rb et s - g e men ska p s organ en , med l e m s t a te r n a , ar - G r a n V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao , S p a n i en p a arbetsmiljö ska l byrån små l var a a t för s e g a m l a risker för än d r a s och a t det k r ä v s n y a lösningar . Att
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
E M O G R A F I SKA förändringar och förändringar i a rb et s organ i - organisationerochländerochsomgenomsinpraktiska
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations .
I s y f te a t för b ä t r a arbetsmiljön av s en de o f f en t l i göra å t g är de r som kan a n p a s a s till andra
We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
R offentligaorgan.Viarbetarmedattanalyseraoch re ger in g ar i de enskilda med l e m s t a te r n a , företag e l e r h t p : / osh a. europa . eu / a b o ut / f o c a l _ p o in t s
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
B påolikatyperavarbetsplatser. påolikaarbetsplatser,oavsettomdethargjortsav kontaktpunktenidittland: arbetsmiljörelaterade frågor i olika med l e m s t a te r och arbetsmiljölösningarsomframgångsrikthargenomförts projektochnationellutvecklingkanfåsfrån
C s c i e n t i f i c research on OSH risks .
Mer ingående information om n a t i o n e l a
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
RB ET S M I L J Ö BYRÅN b e s t ä l l e r , samla r in och p u bli c e r ar n y a A
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
T F A S T S T Ä L A och sprida godpraxis är en c en t r a l de l av h ä m t a s från byråns w e b p l a t s :
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
E informationsprojektochövrigainitiativkan Försäkrare,hälsosammareoch
FurtherinformationabouttheAgency’s
Merinformationomarbetsmiljöbyråns
Young workers — Facts and figures Youth employment
Unga arbetstagare – fakta och siffror Ungdomssysselsättning
Temporary, part-time, weekend and shift work
Tillfälligt arbete, deltids-, veckosluts- och skiftarbete
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Det europeiska riskcentrumet har utarbetat en serie arbetsmiljörapporter som behandlar en särskild risk, sektor eller grupp av arbetstagare. I detta
1 workers. This factsheet summarises a report (
1 faktablad sammanfattas en rapport (
) on young workers.
) om unga arbetstagare.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
Rapporten ingår i ett större projekt vars mål är att tidigt identifiera nya tendenser och risker i arbetet för att bidra till att bättre inrikta resurserna och göra det möjligt att snabbare sätta in effektiva åtgärder.
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
År 2005 var arbetstagare mellan 15 och 24 år mindre ofta heltidsanställda än den totala arbetskraften (72 % mot 82 %), oftare tillfälligt anställda (39 % mot 14 %), och oftare löntagare (94 % mot 83 %).
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Men med tanke på den ofta informella arbetsorganisationen bland unga arbetstagare (t.ex. frivilligarbete, arbete i familjeföretag, lärlingskap) är det dock svårt att ge en definition på anställning.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Denna publikation syftar till att granska de faror som unga arbetstagare utsätts för i arbetet och konsekvenserna av denna exponering på både kort och lång sikt.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Detta görs genom analys av statistik och studier, och genom utvalda fallstudier av förebyggande åtgärder.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
Många tillfälligt anställda arbetstagare i EU-25 var under 25 år: 37,5 % av de unga arbetstagarna i EU-25 hade tillfällig anställning.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Procentandelarna varierade från 6,8 % i Irland till 59,4 % i Spanien.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Genom att sammanställa denna omfattande information, som samlats in från EU:s medlemsstater men också utanför EU, vill byrån ge en viktig insikt i unga arbetande människors arbetsmiljöerfarenheter.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Byrån hoppas att denna information kommer att bidra till ett bättre skydd av unga människor när de ger sig ut i arbetslivet, och därmed till att deras hälsa förbättras genom hela deras arbetsliv.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Enligtpersonaluthyrningsuppgifter (4) har människor med tillfällig anställning mindre tillgång till utbildning och möjlighet att delta i en långsiktig kompetensutveckling än arbetstagare med fast anställning.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Arbetstagare med tillfällig anställning har också mindre kontroll över turordningen för arbetsuppgifter, arbetstakten och arbetsmetoderna, har lägre arbetskrav och är mindre insatta i riskerna med arbetet.
Youth employment in the EU-25
Ungdomssysselsättningen i EU-25
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
År 2005 hade var fjärde ung arbetstagare deltidsarbete.
Part-time work is also increasing.
Deltidsarbete är också på väg att öka.
Research on part-time work in Europe indicates that there are fewer opportunities for training and career progression (5).
5 färre möjligheter till utbildning och karriärutveckling (
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
Andelen unga arbetstagare minskar i nästan samtliga medlemsstater.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Detta sker till följd av de sjunkande födelsetalen, men kan också vara ett tecken på allt vanligare utbildningsaktiviteter som tar längre tid.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
Dessutom är unga arbetstagare känsligare för konjunkturavmattning – arbetsgivarna reagerar på ekonomiska tryck genom att skära ned på rekryteringen av nya unga arbetstagare.
Where do young workers work?
Unga arbetstagare hade också oftare skiftarbete.
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
År 2005 var omkring 193,8 miljoner människor anställda i EU-25, däribland
20.4 million young (2) workers.
20,4 miljoner unga (2) arbetstagare.
Young workers represented 10.5 % of the workforce. The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
Unga arbetstagare utgör 10,5 % av arbetskraften.Sysselsättningen (3) (EU-25) nådde 36,3 % för unga arbetstagare, jämfört med 63,6 % för populationen mellan 15 och 64 år.
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
En sektorsvis uppdelning visar att den högsta andelen unga arbetstagare i EU-25 finns i hotell- och restaurangbranschen (22,7 %) och handeln 16,3 %).
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
Hotell-, restaurang- och cateringbranschen är den främsta sysselsättningssektorn för unga arbetstagare i 20 av 25 medlemsstater och bland de tre främsta i samtliga medlemsstater.
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
Ungdomsarbetslösheten i EU-25 låg på 18,7 %, mer än dubbelt så hög som den totala arbetslösheten (9,0 %).
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
I många av EU:s medlemsstater har arbetslösheten bland unga arbetstagare också ökat under de senaste åren, trots att det finns färre unga människor i en totalt sett åldrande befolkning.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
Det finns också betydande skillnader mellan olika regioner: i två tredjedelar av EU-25-regionerna var arbetslösheten bland unga människor minst dubbelt så hög som den totala arbetslösheten.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
Den regionala arbetslösheten bland unga människor varierade mellan 6,2 % och 59,1 %.
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
Denna fördelning får omfattande konsekvenser för unga människors arbetsmiljö genom den särskilda uppsättning skadliga omständigheter som dessa sektorer kännetecknas av (bl.a. låg lön, tillfälligt och säsongsbundet arbete, dåliga anställningsvillkor och fysiskt krävande arbete).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
I EU-25 var unga arbetstagare år 2005 oftast anställda som servicearbetare (5,2 miljoner), följt av hantverkare och liknande arbetstagare (3,6 miljoner).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Kontorsanställda (2,7 miljoner) och tekniker och andra på mellannivå delade tredjeplatsen (2,7 miljoner), tätt följda av enklare yrken (2,5 miljoner).