natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It will examine the current outlook in Member States in relation to recent EU legislation regarding renewable energy, reduction of CO emissions
I yttrandet kommer man att undersöka utsikterna i EU:s medlemsstater när det gäller ny EU-lagstiftning om förnybar energi, minskade koldioxidutsläpp och energieffektivitet. Vid en offentlig hearing den 23 mars 2010 i EESK:s lokaler kommer föredraganden Edgardo Iozia, hans kolleger i TEN-sektionen och inbjudna berörda parter att diskutera hur man både kan bevara befintliga gröna jobb och skapa nya. (ak)
EESC member Gabriel Sarró alongside a water inlet.
EESK-ledamot Gabriel Sarró vid ett vatteninlopp.
The foam is the result of ozone treatment, which destroys proteins and prevents possible biological contamination.
Skummet har uppstått till följd av ozonbehandling som bryter ner proteiner och förebygger eventuell biologisk förorening.
Mr Hajo Wilms, President of the EESC’s NAT section, has led a delegation of members and experts from two ongoing study groups — on aquaculture and the common fisheries policy — on a visit to Galicia region in northwestern Spain.
NAT-sektionensordförande Hajo Wilms ledde en delegation ledamöter och sakkunniga från två studiegrupper (Vattenbruk och Gemensamma fiskepolitiken) under en studieresa till regionen Galicien i nordvästra Spanien.
At the ‘European Fishery and Aquaculture Day’, held jointly by the regional government and the EESC on 13 January, the President of Galicia, Mr Núñez Fei-jóo, shared the platform with,
Evenemanget ”European Fishery and Aquaculture Day” som anordnades gemensamt av den galiciska regeringen och EESK den 13 januari gästades bland annat av Galiciens president Núñez Feijóo, Regionkommitténs
EESC to present its road map for economic sustainability among others, the President of the Committee of the Regions, Mr Van den Brande, and the Secretary General for Maritime Affairs of the Spanish Government, Mr Martín Fragueiro.
ordförande Luc Van den Brande och Spaniens generalsekreterare för havsfrågor Martín Fragueiro.
On the eve of the event, EESC rapporteur Mr Espuny Moyano and the other members took the opportunity to gather first-hand information by visiting a fish farm and canning plant. (ja)
Dagen före evenemanget fick EESK-föredraganden Espuny Moyano och övriga ledamöter möjlighet att inhämta förstahandsinformation vid ett besök på ett vattenbruk och en konserveringsfabrik. (ja)
Awards will be presented to the winners at the award ceremony, to be held in Brussels in May.
EESK:s färdplan för ekonomisk hållbarhet
For more information about the contest please visit: http://ec.europa.eu/enterprise/ policies/entrepreneurship/videoaward/ (al)
Europeiska kommissionen anordnar en videotävling för att främja företagandet i Europa.
Last but not least, the future European innovation plan should be backed up by a specific action plan, complete with a set of targets, objectives and indicators, a schedule for implementation, and progress monitoring involving all stakeholders.
Fram till den 9 april 2010 kan man skicka in videoklipp som behandlar temat företagande, illustrerar sätt att uppmuntra människor att blir företagare och skildrar nya dimensioner av företagandeskapet. Priset kommer att utdelas vid en ceremoni i Bryssel i maj.
e EESC will hold a conference on 18 to 19 March to present its plan to progress out of the economic crisis.
Vid en konferens den 18–19 mars kommer EESK att presentera sin strategi för en möjlig väg ut ur den ekonomiska krisen.
President Mario Sepi will introduce the ‘EU roadmap for a sustainable economic and social recovery’, which is a three-step plan including EU institutional support, the generation of public financing and the development of a new economy under the Lisbon strategy that looks toward long-term sustainability.
Ordförande Mario Sepi kommer att presentera EU:s färdplan för hållbar ekonomisk och social återhämtning, en trestegsstrategi bestående av institutionellt EU-stöd, statlig finansiering och ombildning av en ny ekonomi enligt Lissabonstrategin som är inriktad på långsiktig hållbarhet.
European Commission President José Manuel Barroso will attend to give a keynote presentation.
Europeiska kommissionens ordförande José Manuel Barroso kommer att hålla ett anförande och Arbetsgivargruppens ordförande Henri Malosse och ordföranden för Övriga intressegrupper Staffan Nilsson kommer båda att leda diskussioner om trestegsplanen. (al)
In addition, Employers’ Group President Henri Malosse and Various Interests Group President Staffan Nilsson will both chair discussions concerning the plan. (al)
För mer information om tävlingen, gå in påhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/entrepreneurship/video-award/ (al)
EESC info is also available in 22 languages in PDF format on the Committee’s website (http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp).
Europeiska ekonomiska och sociala kommittén Dessutom är EESK Info tillgänglig på 22 språk i pdf-format på kommitténs webbplats: http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp
EESC info is not an official record of the EESC’s proceedings; for this, please refer to the Official Journal of the European Union or to the Committee’s other publications.
EESK Info är inte en officiell sammanfattning av EESK:s arbete. För sådan information hänvisar vi till Europeiska unionens offi ciella tidning eller andra publikationer från kommittén.
Reproduction is permitted if EESC info is mentioned as the source and a copy is sent to the editor.
Innehållet i EESK Info får spridas under förutsättning att källan anges (och att en kopia skickas till redaktören).
Print run: 15 500 copies. Next issue: March 2010
Upplaga: 15 500 exemplar.Nästa nummer kommer i mars 2010.
Contributors to this issue: Jakob Andersen, Filip Hamro-Drotz, Aleksandra Klenke, Maarit Laurila, Sabrina Tesoka, Laila Wold
Aleksandra Klenke, Maarit Laurila,
Gender equality is smart economics
Jämställdhet är god ekonomi
Europe has done a lot for women. ousands of pages of legislation, numerous campaigns and actions aimed at making their life easier.
Europa har gjort mycket för kvinnornas sak. Tusentals sidor lagsti ning, otaliga kampanjer och projekt för att göra livet lättare för kvinnor.
Despite undeniable improvements and promising results, gender equality is still a long way off and there are still areas that need to be urgently addressed.
Trots uppenbara förbättringar och lovande framsteg har vi långt ifrån uppnått målet om jämställdhet, och det finns fortfarande problem som måste lösas omgående.
Commission, women entrepreneurs in today’s Europe make up only 30 % of all entrepreneurs. ey are responsible for around 30 % of startups.
ungefär 30 % av alla nyetableringar. Endast 39,4 % av kvinnorna skulle föredra att vara egenföretagare, vilket ska jämföras med 50,2 % för männen.
In terms of preferences, only 39.4 % of women would choose to be self-employed compared to 50.2 % of men. ere is abundant research showing that the gender gap results in fewer women entrepreneurs, i.e. men are about twice as likely to be involved in business activity than women.
Det föreligger omfattande forskning som visar att könskly an leder till att det finns färre kvinnliga företagare. Jämfört med kvinnor är det ungefär dubbelt så sannolikt att män är involverade i affärsverksamhet. ärsverksamhet.
First, since women make up half of the EU electorate, we should, in order to uphold the values of representative democracy, account for half of elected politicians, senior decisionmakers and key players.
I ”Small Business Act” (SBA), en EU-rättsakt som sy ar till att göra livet enklare för de små och medelstora företagen, framhåller man att det inte är tillräckligt många människor i Europa som befinner sig i en sådan position att de kan starta ett företag.
Representative democracy without gender equality is imperfect at best and inherently contradictory at worst.
Tack vare de svenska och spanska ordförandeskapen, som har satt främjandet av kvinnligt företagande mycket högt på dagordningen, har frågan ly s fram och fått en avsevärd massmediebevakning.
e Small Business Act (SMA), a piece of EU legislation aimed at making the life of small and mediumsized enterprises easier, underlines that not enough people in Europe are in a position to get a business offthe ground. e problem applies to everyone, and to women more than most,so the SMA insists that women need to be given particular support. anks to the Swedish and Spanish Presidencies,who placed the promotion of female entrepreneurship very high on their agendas, the issue has been brought into the spotlight and gained substantial media coverage.
För det första bör vi kvinnor – som representerar häl en av väljarna i EU – i överensstämmelse med de värden som kännetecknar en representativ demokrati, sträva e fler att inneha hälften av alla uppdrag som folkvalda politiker, högt uppsatta beslutsfattare och ledare. En representativ demokrati utan jämställdhet är i alla händelser bristfällig, och kan till och med vara oförenlig med dess grundprinciper.
seems to carry a lower risk, women face difficulty accessing finance. finance.
Det är nödvändigt att belöna barnafödande vid en tidpunkt då Europa
Second, we have to work together to overcome the myth that women are less capable than men of filling certain posts.
För det andra måste vi samarbeta för att slå sönder myten om att kvinnor är mindre lämpade att inneha vissa poster än män.
Since mindsets are so subtle, they can be extremely difficult to change, and as a result stereotypes die hard.
Människors attityder och förhållningssätt är invecklade och kan vara mycket svåra att förändra.
All ‘so’ tools we have at our disposal — education, training, aware-ness-raising campaigns, media messages — need to be deployed to help bring about a real change.
Alla ”mjuka” verktyg som står till vårt förfogande som utbildning, fortbildning, informationskampanjer, media måste utnyttjas för att vi ska kunna få till stånd en förändring.
Secondly, a low level of protection, particularly in maternity rights, is clearly an additional obstacle and impedes the participation of e need for positive measures to woo women into the business world clearly corroborates what has been a cause for concern for many years: there are too few women entrepreneurs in Europe.
Behovet av positiva åtgärder för att locka kvinnor till näringslivet bekrä ar tydligt något som har varit en orsak till bekymmer under många år: det finns för få kvinnliga företagare i Europa.
According to statistics made available by the European
Enligt statistik från Europeiska kommissionen är bara 30 % av företagarna i dagens Europa kvinnor. De står för
A number of factors explain this complex phenomenon.
Ett antal faktorer kan förklara denna komplexa företeelse.
First, flawed as some cultural and sociological features associated (rightly or not) with both genders might be, they do in some cases contribute to an understanding of some illogical-ities: for example, despite statistics on credit losses and defaults indicating that financing women’s enterprises
För det första: även om en del av de kulturella och sociologiska särdrag som (med rätt eller orätt) tillskrivs de båda könen må vara felaktiga, bidrar de ibland till en förståelse av vissa ologiska företeelser: trots att statistiken om kreditförluster och uteblivna betalningar visar att finansiering av kvinnors företag karakteriseras av lägre risk, har kvinnor svårt att få tillgång till finansiering. finansiering.
Fourth, female entrepreneurship has to be encouraged.
”Jämställdhet mellan män och kvinnor en viktig fråga”
Interview with Ms Leila Kurki, SOC section president
Intervju med Leila Kurki, ordförande för SOC-sektionen
And fi h, work-life balance needs to be respected.
För det ärde måste kvinnors företagande uppmuntras.
Furthermore, elder care facilities have to be developed and supported, as very o en it is once again women who take care of their elderly parents.
För närvarande är bara en tredjedel av alla entreprenörer i Europa kvinnor.
It is nothing less than a necessity in a continent with a steadily ageing population.
I ljuset av den ekonomiska krisen och demografiska utvecklingen är det ännu mer angeläget att kvinnor startar eget.
Having said that, one should not undervalue, belittle or penalise a person who gives priority to working at home with children and family throughout her life or for part of it.
Krisen är också ett tillfälle att främja kvinnors företagande e ersom de nationella myndigheterna nu håller på att se över fast etablerad praxis.
EU institutions clearly need to make additional communication efforts to reach women.
För det femte måste det bli lättare att kombinera arbete och familj.
Polls show that women feel more detached from the EU than men do; they are less interested in European politics, less supportive of the EU, less sympathetic towards the euro currency and tend to be less well informed about it than their male counterparts.
Barnomsorg ska inte vara någon lyx, utan utgöra ett naturligt inslag i livet i dagens samhälle. Det finns många sätt att underlätta för kvinnor att kombinera arbete och familj utan att de ska behöva oroa sig för karriären, exempelvis arbetsdelning, distansarbete, delad mamma- och pappaledighet.
jobs, they tend to lose their work more easily.
Dessutom måste äldrevården utvecklas och stödjas, e ersom det än en gång o a är kvinnorna som tar hand om sina gamla föräldrar.
In particular, single parent households, which are usually families supported by women, are in danger of sliding into poverty.
Allt detta är nödvändigt i en världsdel där befolkningen blir allt äldre.
Another issue is education.
Man får dock inte undervärdera, förringa eller diskriminera de kvinnor som föredrar att vara hemma med barn och familj under hela eller en del av livet.
Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Det är uppenbart att EU-institutionerna måste förbättra sina kommunikationsinsatser för att nå ut till kvinnor.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Undersökningar visar att kvinnor känner sig mer likgiltiga inför EU än män, att de inte är lika intresserade av EU-politik, mindre EU-positiva, mindre positiva till euron och o a har mindre kunskap om EU än män.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
Leila Kurki, EESK-ledamot och ordförande för sektionen för sysselsättning, sociala frågor och medborgarna, ger här en bild av situationen i EU vad gäller jämställdhet och diskriminering av kvinnor samt en översikt över de områden där åtgärder fortfarande behövs.
Since the gender divide clearly affects attitudes towards the EU, our communications need to take it into account. e Irish campaign for the Lisbon Treaty shows that it pays off.
drabbar kvinnor, och den har också urholkat kvinnornas sociala trygghet. E ersom kvinnor har osäkra anställningar tenderar de att lättare förlora jobbet.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
Faktum är att vi förlorar talanger och färdigheter.Vi måste komma ihåg att jämställdheten har stor inverkan på ekonomin i form av högre sysselsättningsgrad, större bidrag till BNP, större skatteintäkter och ett mer balanserat familjeliv.
than men, and in precarious jobs.
vanligare att kvinnor hör till lägre inkomstgrupper och har otrygga anställningsföhållanden.
For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
Exempel på sektorer med övervägande kvinnlig arbetskraär hälsovård och utbildning samt hotell- och restaurangbranschen.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
Över häl en av de kvinnor som arbetar är anställda inom dessa sektorer, där karriärmöjligheterna och sysselsättningstryggheten inte är de bästa.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Om vi kunde förbättra arbetsförhållandena och framför allt lönerna inom dessa sektorer skulle det få avsevärda följder för sysselsättningen av kvinnor.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Till råga på allt är det också så att till och med kvinnor som arbetar deltid i själva verket totalt sett arbetar fler timmar än män som arbetar heltid,i synnerhet om de har barn.Männen måste uppmuntras att ta sitt ansvar för arbetet i hemmet.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
Den irländska kampanjen för Lissabonfördraget visar att det lönar sig.
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
Anser du att man inom EESK tar hänsyn till jämställdheten?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
EESK Info: Hur ser jämställdheten ut i Europa i dag och vad bör EU prioritera?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
Anser du att könsklyftan fortfarande är allmänt förekommande?
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Jag skulle avslutningsvis gärna vilja berätta om en dröm jag har. Även min mormor hade den drömmen, och jag hoppas att det inte bara ska vara en dröm för min dotter.
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Jag drömmer om den dag då könskly an inte är ett problem längre, en dag när barn, både pojkar och flickor, över hela världen har möjlighet att gå i skola, när flickor och kvinnor har möjlighet att göra sina egna framtidsval och när kvinnor inte behöver kvoter. Kvoter är visserligen viktiga, men för mig som kvinna är de nedvärderande och för mina manliga kolleger är de diskriminerande.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Jag drömmer om en dag när jämlikhet mellan män och kvinnor är en självklarhet, i all dess mångfald och komplementaritet.
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
Som EESK-ledamot kan jag konstatera att EESK arbetar hårt för att trygga jämställdheten.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Å andra sidan har endast fyra av EESK:s 26 ordföranden varit kvinnor. Det här är inte förvånande e ersom det avspeglar andelen kvinnor bland EESK:s ledamöter: för närvarande är endast 23,6 % av ledamöterna kvinnor.
It is logical to think that if the number of female members increases, then
Om antalet kvinnliga ledamöter ökar
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
> > > sidan 2 Kvinnorna tjänar fortfarande mindre än de manliga kollegerna, men det börjar bli vanligare att också kvinnor har en ledande ställning eller är företagare.
According to Eurofound’s latest survey on European working conditions, the share of women in the workforce has gone up, but the employment rate has risen only slightly and has not reached the goal of 60 % set by the Lisbon Strategy. e gender gap in employment still exists.
I vissa medlemsstater är pensionsåldern lägre för kvinnor, vilket kan vara en nackdel. Det innebär o a lägre pensioner, vilket leder till fattigdom på äldre dagar.
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
Vidare har den globala ekonomiska krisen lett till att fattigdomen i allt större utsträckning
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Enligt den senaste undersökningen som Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor låtit utföra om arbetsförhållandena i Europa har kvinnornas andel av arbetskraften ökat, men deras sysselsättningsgrad har endast stigit obetydligt och ännu inte nått det mål på 60 % som fastställdes i Lissabonfördraget.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Skillnaden i sysselsättningsnivå mellan könen kvarstår.
Because women work in precarious
Dessutom är det www.eesc.europa.eu
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Pari EESK:s vice ordförande med ansvar för kommunikation
All hands on deck to save climate
Låt oss tillsammans rädda klimatet
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
Intervju med János Tóth, ordförande för TEN-sektionen dag? Kan du ge några konkreta exempel?
every day? Can you give some concrete examples?
och utnämningen av en ny kommissionsledamot för energifrågor?
the EU institutions and civil society.
deltagardemokrati och dess roll som förmedlande länk mellan EU-institutionerna och det civila samhället.
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Hur kan EESK mobilisera alla sektorer i det civila samhället, i synnerhet privatpersoner och hushåll, och få dem att engagera sig mer i och ta större ansvar för satsningarna på ökad energieffektivitet? ektivitet?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Man kan ju bidra med annat än pengar, till exempel ”Ge 15 minuter av din tid varje dag!”.
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
När det gäller ungdomar måste vi absolut ta informationssamhällets motorväg: Internet.Vi bör agera tillsammans med nationella och europeiska organisationer i det civila samhället.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
Det kan röra sig om projekt som är kopplade till EU-medborgarskapet, men också energieffektivitet eller det europeiska året för volontärarbete 2011.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Jag talade om hur man kan engagera det civila samhället, aktörer och medborgare i utarbetandet av en nationell utvecklingsplan.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Som en del av den förnyade Lissabonstrategin bad kommissionen medlemsstaterna att lägga fram en utvecklingsplan för hur de tänkte uppnå strategins mål.Detta var en stimulerande uppgiför alla länder e ersom den respekterade subsidiaritetsprincipen men samordnades på EU-nivå.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs. Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Med den öppna samordningsmetoden och årliga utvärderingar av framstegen och med rekommendationer från kommissionen har vi i Europa uppfunnit och håller på att genomföra en ram för en hållbar tillväxt och sysselsättning.