natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The paper concludes that the fostering of the local community sector should become a standard component in socio­economic policy, and provides pointers to emerging questions about how this could be implemented and the ways in which it would complement other current changes in social policy. In particular it highlights propositions that could be
• hur vi kan utforma program för utveckling av den lokala ekonomin som tar hänsyn till det bidrag som såväl avlönat som oavlönat arbete ger till den lokala ekonomin och relationerna dem emellan.
• what models of the local economy could be established to take account of both paid and unpaid work and the relationship between them.
I dokumentet dras slutsatsen att främjandet av den lokala sektorn bör ingå som en del av den socioekonomiska politiken och förslag ges på hur detta skulle kunna genomföras och på vilket sätt det skulle komplettera andra pågående förändringar inom socialpolitiken.
FOR FURTHER INFORMATION
För ytterligare information kontakta:
For further information on this project, please contact: Teresa Renehan European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: ++ 353 1 204 3100 Fax: ++ 353 1 282 6456 E-mail : teresa.renehan@eurofound.ie
Teresa Renehan Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland. Tel:+ 353 1 204 3100 Fax: + 353 1 282 6456 e-post : teresa.renehan@ eurofound.ie ie t. Active Citizenship and Community Involvement: Getting to the Roots (1997) Katalognr SX-09-97-301-EN-C
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: ++353 1 2043100 lax: ++ 353 1 2826456/2824209; E-mail : postmaster@eurofound.ie
Europeiska fonden för förbättring av levnads- arbetsvillkor, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland. Tel: + 353 1 2043100 Fax: + 353 1 2826456/2824209; e-post : postmaster@eurofound.ie
Programme of Work for
Arbetsprogrammet för
EUROPEAN FOUNDATION
EUROPEISKA FONDEN för förbättring av levnads- och arbetsvillkor
Programme of Work for 1998
ARBETSPROGRAMMET FÖR 1998
Luxembourg: Office for Officiai Publications of the European Communities, 1998
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 1998
© European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1998
ISBN 92-828-2814-X © Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, 1998
November 1997 and was approved by the Administrative Board at its meeting on 21 November 1997.
A rbetsprogrammet för 1998 lades fram för Expertkommittén för ett utlåtande vid dess möte den 19 november 1997 och godkändes av styrelsen vid dess möte den 21 november 1997.
This document gives a summary of the activities planned by the Foundation in 1998, within the framework of its four-year rolling programme 1997-2000 "Facing up to the challenges of European society".
Detta dokument utgör en sammanfattning av de aktiviteter som planeras av fonden för 1998 inom ramen för dess rullande fyraårsprogram för perioden 1997-2000, vilket bär titeln "Att möta det europeiska samhällets utmaningar".
The preparation and the decision on the Foundation's programme of work for 1998 coincided with major developments for the European Union particularly important for the improvement of living and working conditions in Europe:
Utarbetandet och det slutliga antagandet av fondens arbetsprogram för 1998 sammanföll med följande viktiga händelser ¡nom Europeiska unionen, vilka är särskilt betydelsefulla för förbättringen av levnads- och arbetsvillkoren i Europa:
• the new provisions agreed in Amsterdam (18 June 1997) on a new Treaty of the European Union;
• De beslut som fattades i Amsterdam (den 18 juni 1997) om ett nytt EU-fördrag.
• the first European Jobs Summit which took place in Luxembourg (20-21 November 1997).
Det första europeiska toppmötet om sysselsättning som ägde rum i Luxemburg (den 20-21 november 1997).
PROGRAMME OF WORK FOR
ARBETSPROGRAMMET FÖR
We believe that these developments will increase the relevance of the Foundation's work for the future progress of European Union policy.
Vår förhoppning är att dessa utvecklingar leder till att fondens arbete får större betydelse för vidareutvecklingen av Europeiska unionens politik.
Clive Purkiss, Director
Clive Purkiss, Verkställande direktör
Eric Verborgh, Deputy Director
Eric Verborgh, Vice verkställande direktör
Preface
FÖRETAL
Facing up to the challenges of European society - A programme for 1997-2000 lobalisation of the market, the impact of the information society, demographic and structural change and a persistently high level of unemployment; together these
Att möta det europeiska samhällets utmaningar -Ett program för åren 1997-2000
G factors are placing unprecedented pressure on the economic and social structure of the European Union.
I demografiska och strukturella förändringar och den fortsatt höga arbetslösheten medför att Europeiska unionens ekonomiska och sociala struktur är utsatt för påfrestningar av tidigare ej upplevd grad.
In this context, the Foundation has examined the contribution it can make to the planning and establishment of better living and working conditions as we move towards the 21st century.
Mot bakgrund av detta har fonden diskuterat hur den skall kunna bidra till planeringen och skapandet av bättre levnads­ och arbetsvillkor i takt med att vi närmar oss 2000­talet.
The related critical situation in the welfare state, coupled with the need to ensure social solidarity, link six major challenges to which the Foundation will give priority attention:
De därmed sammanhängande problemen med den hotade välfärdsstaten och behovet av att säkerställa social solidaritet, genomsyrar de sex utmaningar som fonden ämnar ge främsta prioritet:
□ Employment □ Equal opportunities □ Health and well-being
J Hållbar utveckling J Social sammanhållning □ Medbestämmande
Ü Sustainable development □ Social cohesion Ü Participation
□ Sysselsättning Q Jämställdhet J Hälsa och välbefinnande
The activities of the Foundation over the four years to the year 2000 will address the six challenges in an integrated way, taking into account the relationships and links between major factors of
Under den period som sträcker sig fram till och med år 2000, kommer fonden att ta ¡tu med och samordna det förestående arbetet med dessa utmaningar och ta hänsyn till samspelet och
1998 change affecting the quality of living and working conditions in Europe.
1998 kopplingarna mellan de viktigaste faktorerna bakom de förändringar som påverkar livskvaliteten och arbetsvillkoren i Europa.
The programme benefits from the unique composition of the Foundation's Administrative Board.
Styrelsens unika sammansättning är till stor fördel för programmet.
It is in this way that the Foundation effectively contributes to European policy-making.
Fonden bidrar på detta sätt till utformningen av politiken på europeisk nivå.
The Foundation was established by the Council of Ministers in 1975 under the following regulation:
Fonden inrättades 1975 av ministerrådet genom följande förordning:
The aim of the Foundation shall be to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development.
Syftet med fonden skall vara att bidra till planering och förverkligande av bättre levnads- och arbetsvillkor genom åtgärder för att öka och sprida kunskap som kan främja denna utveckling.
With this aim in view, the task of the Foundation shall be to develop and pursue ideas on the mediumand long-term improvement of living and working conditions in the light of practical experience and to identify factors leading to change.
Med detta syfte i sikte skall fondens uppgifter vara att mot bakgrund av praktiska erfarenheter utveckla och genomföra idéer om förbättring av levnads- och arbetsvillkor på medellång och lång sikt samt att identifiera de faktorer som leder till förändring. (Artikel
1365/75 of 26 May 1975, Article 2)
2 i rådets förordning (EEC) nr 1365/75 av den 26 maj 1975).
Contents
INNEHALL
Research and development activities 13
Forskning och utvecklinç _BAR_13 Sysselsättning 14
Sustainable development challenge
Jämställdhet Hälsa och välbefinnande Hållbar utveckling Social sammanhållning Medbestämmande Tvärvetenskapliga projekt
European Industrial Relations Observatory
Europeiska observationsorganet för arbetsmarknads relationer
Introduction or the European Union, 1998 will be a pivotal year during which a number of major developments are expected.
998 kommer att utgöra ett centralt år för Europeiska unionen i det att ett antal mycket viktiga händelser förväntas inträffa,
Among these, the ratification of the Amsterdam Treaty, the start of the negotiations for future enlargement, and the launch of the Euro are all events with a determining effect on the future of European society.
Alla dessa händelser kommer att vara avgörande för det framtida europeiska samhället.
At the same time, employment and labour market policies are being developed, at European as well as at national level, aiming at the reduction of unemployment, at job creation, and at the development of a well educated and well trained workforce.
Samtidigt utformas för närvarande på europeisk och nationell nivå sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitiska strategier som syftar till att minska arbetslösheten samt skapa arbetstillfällen och en välutbildad och kompetent arbetskraft.
At the first European Jobs Summit (Luxembourg, 20-21 November 1997), the European Council decided on a new approach to the employment challenge and guidelines for 1998 aiming at the four pillars proposed by the Commission:
Vid det första europeiska toppmötet om sysselsättning (Luxemburg den 20-21 november 1997), enades Europeiska rådet om en ny strategi för att bemöta sysselsättningsproblemet och riktlinje antogs för 1998 för att uppnå de fyra målsättningar som kommissionen föreslagit, dvs.:
• improving employability;
• förbättra anställbarheten,
• developing entrepreneurship;
• utveckla entreprenörskapet,
• encouraging adaptability in businesses and their employees;
• främja anpassbarhet hos företag och deras anställda,
• strengthening the policies for equal opportunities.
• stärka den politik som förs till förmån för jämställdhet.
The four-year rolling programme "Facing up to the challenges of European society", as summarised in the preface, was designed in such a way that the Foundation's accumulated knowledge will, at the turn of the century, provide indications to be used in the policy making process towards the planning and establishment of better living and working conditions.
Det rullande fyraårsprogrammet "Att möta det europeiska samhällets utmaningar", som sammanfattas i företalet, utformades på så vis att fondens samlade kunskap vid tusenårsskiftet 1999/2000 kommer att kunna ligga till grund för de politiska beslut som skall fattas om skapandet av bättre levnads- och arbetsvillkor.
In that perspective, the current programme aims at anticipating issues which will (or at least might) appear (or continue to be) on future political agendas.
I linje med fyraårsprogrammet syftar föreliggande program till att definiera viktiga frågor som redan finns eller eventuellt kommer att (och borde) finnas med på de politiska dagordningarna.
It has, indeed, been prepared in order to initiate, follow up or complete the necessary research developments in that respect.
Det har sålunda utarbetats i syfte att ligga till grund för inledning, uppföljning och/eller slutförande av den forskning som krävs.
Examining the programme planned for 1998, it appears that, whilst addressing, in an integrated way, the six challenges of the Foundation's four-year programme, most activities could be grouped around two main headings: employment and the role of the social partners.
När man studerar förslaget till arbetsprogram för 1998, framkommer det att även om detta program på ett integrerat sätt fokuserar på de sex utmaningarna i fyraårsprogrammet, skulle de flesta aktiviteterna kunna genomföras under två huvudrubriker: sysselsättningen respektive den roll som arbetsmarknadens parter spelar.
Q Employment
J Sysselsättningen
In addressing issues related to the challenge of employment, the Foundation is focusing its work towards qualitative aspects: on the one hand, it is not equipped (and it would be duplicating studies done by other bodies) to properly research quantitative developments (often of a macro-economic nature), on the other hand, its main aim is to analyse the changes in the labour market in the perspective of an improvement of living and working conditions.
När fonden studerar frågor och problem i samband med sysselsättningen inriktar den sig på de kvalitativa aspekterna, eftersom den å ena sidan inte har resurser att genomföra forskningsprojekt (ofta av makroekonomisk typ) om kvantitativa utvecklingar (och det skulle innebära dubbelarbete eftersom denna typ av forskning redan utförs av andra organ), och den å den andra sidan har som främsta målsättning att analysera förändringar på arbetsmarknaden mot bakgrund av förbättrade levnads- och arbetsvillkor.
The following research projects, listed in the order in which they appear in the programme, will in 1998 undergo major developments which are relevant in this respect:
I detta hänseende är följande projekt, som fonden kommer att utveckla under 1998, relevanta (projekten anges i den ordning som de förekommer i detta program):
Employment options of the future
Sysselsättningsmöjligheter för framtiden
SMEs and job creation
Små och medelstora företag (SMF) och skapande av sysselsättning
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
• Innovativa kollektiv- och trepartsavtal om främjande av konkurrenskraft samt skapande och bevarande av arbetstillfällen
Employment, family and community activities: a new balance for women and men
Förvärvs-, familje- och samhällsarbete: en ny fördelning mellan kvinnor och män
• education and training for sustainable
Sysselsättning och hälsa
Professional development
Bevakning av arbetsvillkoren inom EU
Integrated approaches to active welfare and employment policies
¡nom aktiv välfärds­ och
Quality of working life and quality of service in social public services
Arbetslivs­ och servicekvalitet inom sociala tjänsteinstanser
Employee direct participation in organisational change (EPOC)
Medinflytande vid organisationsförändringar (EPOC)
Developments in the use of time
Utvecklingen med avseende på användning av tiden
Living and working in the information society
Att leva och arbeta i informationssamhället
Social implications of the EMU
De sociala konsekvenserna av den ekonomiska och monetära unionen (EMU)
J The role of social partners
□ Den roll som arbetsmarknadens parter spelar
The quadripartite structure of the Foundation leads it quite naturally to observe, study and analyse the evolution of the role of social partners (employers and workers organisations and, in a broader sense, public authorities) in relation to living and working conditions.
Tack vare fondens fyrpartsstruktur är det naturligt för den att observera, studera och analysera utvecklingen med avseende på den roll som arbetsmarknadsparterna (arbetsgivar­ och arbetstagarorganisationer och ­ i vidare bemärkelse ­ offentliga myndigheter) spelar vad avser levnads­ och arbetsvillkor.
In doing so, the Foundation is probably developing a unique position among the bodies of the European Union.
Fonden har i detta avseende utvecklat en förmodligen unik position bland EU­organen.
The following projects, listed in the order in which they appear in the programme, are relevant in this respect:
Följande projekt, angivna i den ordning som de förekommer i programmet, är relevanta i detta hänseende:
Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness
Innovativa kollektiv­ och trepartsavtal om främjande av konkurrenskraft samt skapande och bevarande av arbetstillfällen
Equal opportunities and collective bargaining in the Member States of the EU
Jämställdhet och kollektivavtal
Design for sustainable development
Design för hållbar utveckling
European employment and industrial relations glossaries
Betydelsen av partnerskap för främjande av social sammanhållning
Developments in the use of time
Information till och samråd med anställda i europeiska multinationella företag
Social implications of the EMU
Utvecklingen med avseende på användning av tiden
In the following pages, a short description is given of the activities which the Foundation plans to implement in 1998.
I det följande ges en kortfattad beskrivning av den verksamhet som fonden planerar för 1998. Verksamheten delas in i fyra kapitel.
Research and development activities hese activities concern the collection, processing and analysis of information and data, together with the related functions of monitoring and evaluation.
Forskning och utveckling ktiviteterna i detta kapitel omfattar insamling, bearbetning och analys av information och data samt bevaknings- och utvärderingsarbete.
The aims of the Foundation's research are to identify and analyse new and existing problems and their causes, to assess their scale and impact, to search for solutions and to lead to conclusions, proposals and/or options which may influence EU policies and programmes.
Fondens forskning syftar till att kartlägga och analysera nya och redan existerande problem med avseende på omfattning, orsak och verkan, söka lösningar och dra slutsatser samt lägga fram förslag och/eller alternativ som kan påverka EU:s politik och program i skilda frågor.
This research process is not taking place in isolation as representatives from the Foundation's constituent groups (who are also emanating from the policymaking process) are associated to and discuss its progress.
Fondens forskning bedrivs inte i ett vakuum, utan representanter från de grupper som utgör fondens styrelse (vilka även deltar i det politiska beslutsfattandet) hålls informerade om och deltar i diskussioner om dess utveckling.
The research projects proposed in the programme of work for 1998 have been designed in order to address one or more of the challenges identified in the four-year rolling programme for 19972000: employment, equal opportunities, health and wellbeing, sustainable development, social cohesion, participation.
De förslag på forskningsprojekt som läggs fram i arbetsprogrammet för 1998 har utformats i syfte att studera en eller ett flertal av de utmaningar som förekommer i det rullande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000, dvs. sysselsättning, jämställdhet, hälsa och välbefinnande, hållbar utveckling, social sammanhållning samt medbestämmande.
Some projects are transversal to most of these challenges.
Några av projekten är tvärvetenskapliga och har som målsättning att studera flera utmaningar samtidigt.
The four-year programme for 1997-2000 identifies three main priorities for the Foundation's work: the potential for job creation, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
/ det rullande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000 anges tre huvudprioriteter för fondens forskning: möjligheterna att skapa nya arbetstillfällen, bättre anställningsförhållanden och ökat tillträde till olika sysselsättningsalternativ.
The following projects are proposed as addressing primarily the challenge "employment":
i syfte att särskilt angripa
□ Employment options of the future (Project No. 0152) (Research Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
J Sysselsättningsmöjligheter för framtiden (projekt nr 0152) (Forskningsledare: E. Köhler/T. Kauppinen)
This project aims to improve understanding of how the qualitative aspects of different employment options meet the wishes and aspirations of the workforce as well as the issues facing companies seeking qualified personnel.
Detta projekt syftar till att öka förståelsen för hur de kvalitativa aspekterna på olika sysselsättningsalternativ svarar mot arbetstagarnas önskemål. Projektet är även inriktat på de problem som företag som söker kvalificerade medarbetare stöter på.
The project has completed is preparatory phase: research hypotheses, a draft questionnaire and methodological options have been discussed and agreed.
Projektets förberedande fas har slutförts. Under denna diskuterades och fastlades forskningshypoteser, ett förslag till frågeformulär och olika tänkbara metoder.
In 1997, a pilot testing phase has been conducted and the questionnaire has been fine­tuned taking account of the results of the pilot.
Under 1997 genomfördes ett pilotprojekt under en testningsfas och frågeformuläret justerades i enlighet med resultaten från detta.
The questionnaire­based survey will cover all Member States.
Enkätundersökningen kommer att omfatta samtliga medlemsstater.
Field work (interviewing) will take place in 1998 and a preliminary analysis of results will become available.
Arbete på fältet (intervjuer) kommer att genomföras och en preliminär analys av resultaten att utarbetas under 1998.
Ü SMEs and job creation (Project No. 0201) (Research Managers: F. Oliveira/N.N.)
J Små och medelstora företag (SMF) och skapande av sysselsättning (projekt nr 0201) (Forskningsledare: F. Oliveira/N.N.)
The research work which started in 1997 consists mainly of an appraisal of the available data sources and the completion of a methodological proposal for a comparative European study about job creation in small and medium­sized enterprises.
Detta forskningsarbete, som inleddes under 1997, inbegriper huvudsakligen en bedömning av tillgängliga datakällor och slutförande av ett förslag på metodologi för en jämförande europeisk undersökning om skapande av sysselsättning i små och medelstora företag.
The results produced in the first stage will be debated in 1998 in a workshop with researchers and experts on SMEs and job creation as well as representatives of the groups of the Foundation's Administrative Board.
De resultat som produceras under denna första etapp kommer att diskuteras under 1998 vid ett seminarium med forskare och
RESEARCH AND DEVELOPMENT
FORSKNING OCH UTVECKLING experter på området samt representanter från de grupper som utgör fondens styrelse.
□ Innovative collective and tripartite agreements on job creation, job protection and competitiveness (Project No. 0211) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
□ Innovativa kollektiv- och trepartsavtal om främjande av konkurrenskraft samt skapande och bevarande av arbetstillfällen (projekt nr 0211) (Forskningsledare: H. Krieger/N.N.)
The main focus of this new project is to identify, collect and analyse innovative collective and tripartite agreements in Europe and in other industrialised countries world-wide.
Detta nya projekt är främst inriktat på att finna, samla in och analysera information om innovativa kollektiv­ och trepartsavtal i Europa och andra industrialiserade länder i världen.
Innovative provisions covering the employment issue are agreed on different levels: company, sector, regional, national and international.
Innovativa avtal för att komma till rätta med sysselsättningsproblemet ingås på flera olika nivåer: företags­ och branschvis, regionalt, nationellt och internationellt.
They are regulated in different ways: joint declarations, informal agreements, collective agreements, tripartite pacts.
Dessa regleras på olika sätt, t.ex. genom gemensamma förklaringar, informella överenskommelser, kollektivavtal och trepartsöverenskommelser.
They are integrated in different mechanisms, particularly into collective bargaining and tripartite structures.
De integreras i olika mekanismer, främst kollektiva förhandlingar och trepartsstrukturer.
A main thrust of the project would be to bench mark European agreements with activities in other parts of the industrialised world and to assess their actual impact on employment.
Huvudtemat för projektet är en jämförelse av europeiska avtal mot bakgrund av åtgärder som vidtas i andra delar av i­världen samt en utvärdering av vilka faktiska konsekvenser dessa avtal har på sysselsättningen.