natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The 1990's have seen a large growth in activity in the area of workplace health promotion, some of which has been at least partly inspired by the Foundation's work.
• Beslutsfattaren, som fattar beslut om tilldelning av resurser till hälsofrämjande åtgärder och ser till att dessa integreras i företagets övergripande strategi och verksamhet.
The WHO European regional office have also become more active in the area through their efforts to set up a network of health promoting companies which has the function of developing and disseminating good practice.
Dessa två strukturella aspekter skapar tillsammans en två dimensionell matris, vars celler kan fyllas med information om de färdigheter och kunskaper som krävs för varje roll under varje etapp av den hälsofrämjande processen.
There has also been a large increase in activity at the level of national agencies for WHP, at least in some countries.
Utbildningsmanualen utgör på flera sätt ett viktigt framsteg vad beträffar den traditionella synen på främjande av hälsa på arbetsplatsen.
Perhaps the most notable examples of this activity are to be found in Finland and the UK, where major WHP programmes are now underway.
Dessutom understryks den stora vikten av att analysera behov, inte enbart i termer av de av experterna definierade hälsoriskerna, utan även med avseende på behov som de anställda själva definierat och vilka i praktiken skiljer sig mycket från de förstnämnda.
In Finland, they have developed a programme called 'Maintenance of Work Ability', which is effectively a com prehensive approach to workplace health promotion.
För det andra betonar manualen, när den identifierar de olika aktörer som krävs för ett framgångsrikt genomförande av främjande av hälsa på arbetsplatsen, det faktum att ett effektivt främjande av hälsa på arbetsplatsen innebär en viss grad av organisationsförändring, och att deltagaren utgör en lämplig och viktig drivkraft för hela processen.
This programme is intended to be disseminated to and practiced in all Finnish workplaces within the next few years. As part of this
Dessutom betonar den att expertens uppgift är att stödja processen, inte leda den.
Workplace Health Promotion in Europe programme, a major training project is underway, which uses the training specification as a basis for training course design.
Genomförande av utbildning i främjande av hälsa på arbetsplatsen
Similar schemes have been initiated in Scotland and Wales by the Health Education Board for Scotland and by the Welsh Health Promotion Authority.
Nästa fas av programmet innebar spridning av utbildningsmanualen, i syfte att genomföra den inom en rad olika utbildningsinstitutioner.
The training programmes which support these initiatives have also been influenced by the training specification.
Tre europeiska regionala seminarier anordnades, vilka hade det dubbla syftet att förklara själva utbildningsmanualen och söka kartlägga institutioner med intresse av att genomföra dessa specifikationer.
There has been an increase in activity in Germany also, which has involved a number of players such as the Insurance companies (e.g. BKK) and the Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA).
Seminarierna· hölls under en tiomånadersperiod i Köpenhamn, Leiden och Valencia med mer än 100 deltagare från en rad utbildningsinstitutioner.
A wide range of programmes have been put in place, including a quality award (BKK) and a programme aimed at SMEs and micro-enterprises.
Utöver dessa viktiga seminarier genom fördes olika initiativ för att sprida manualen på nationella och internationella konferenser.
The Netherlands has seen the creation of a new Institute for WHP (Centrum GBW) which has been very active in establishing workplace programmes.
Som ett resultat av dessa seminarier visade nära 40 olika utbildningsinstitutioner tillräckligt intresse för att genomföra manualen och bli medlemmar av ett användarnätverk.
These have complemented the activities of other major actors in the Netherlands (e.g. TNO, the Public Health Schools). Collaboration between these Institutes has led to the creation of a plan for the further development of WHP training in the coming years.
Inrättandet av användarnätverket sågs som nödvändigt för att stödja genomförandet, i synnerhet eftersom manualen representerade ett nytt begrepp för många deltagare i nätverket och det var första gången som den genomfördes.
Other countries have been slower to adopt WHP in a full way. However, even here, there are signs of increased activity at official level.
Användarnätverket var ett av följande hjälpmedel som erbjöds utbildningsinstitutionerna, i syfte att underlätta för dessa att genomföra manualen:
The prospects for development of workplace health promotion
Genomförande av utbildning i främjande av hälsa på arbetsplatsen
In 1990, when the Foundation began its WHP programme, the major challenges which faced the area included:
• Medlemskap i nätverket och deltagande i fyra möten.
• Low levels of awareness of the area amongst the major players in most countries
• Utarbetande av ett nyhetsbrev om genomförandet -SPECIFICS.
• Low levels of activity within companies
• Utarbetande av en kommenterad bibliografi över relevant litteratur.
• No clear responsibilities for WHP among potentially interested agencies
• Spridning av exempel på utbildningskurser och material.
• Lack of suitable tools to undertake WHP
• Utbyte av erfarenheter om genomförandet.
While these challenges have not yet been overcome, there has been considerable movement in relation to these issues.
Före utgången av år 1998 kommer omkring 5 000 personer med varierande bakgrund från tolv EU-länder att ha utbildats genom kurser som bygger på manualen.
Awareness among the Social Partners has increased considerably in many countries and responsibilities have largely been assigned to the major players.
Exempel på olika typer av bakgrund är personal inom företagshälsovård, företagssköterskor, skyddsombud, skyddsingenjörer och universitetsstuderande.
In addition, there has been a major initiative in the area of professional development and a methodology for workplace health promotion in Europe has been developed (Wynne et al, 1996).
En utvärdering har givit vid handen att erfarenheterna av manualen hittills nästan uteslutande varit positiva, både med avseende på att använda den och de faktiska utbildningsresultaten.
Levels of activity within companies have also
Endast mindre justeringar har föreslagits och genomförts i den slutliga versionen av manualen.
Workplace Health Promotion in Europe increased, and there are now more and more good examples of integrated WHP available in many countries.
Andra utvecklingar på europeisk nivå med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen
Despite these advances, and they have been significant, the development of WHP in Europe is now entering a new phase with its own challenges.
Under 1990-talet har antalet åtgärder på området för främjande av hälsa på arbetsplatsen ökat och vissa av dem har åtminstone delvis inspirerats av fondens arbete.
This new phase is essentially concerned with consolidation and dissemination of good practice, as the battle to persuade the major players that WHP is a useful and worthwhile activity is currently being won. The 14 key challenges which face WHP into the next century are:
På Europanivå har Europeiska kommissionens femte generaldirektorat inlett aktiva åtgärder på området genom finansiering av ett antal forsknings- och utvecklingsprojekt och - vad som är mer märkbart - genom skapandet av ett informations- och kommunikationsnätverk.
• Ensuring the spread of workplace health promotion in all countries - currently there are large differences between countries in relation to levels of awareness and activity
WHO:s regionala Europakontor har också blivit mer aktivt på detta område genom de ansträngningar som gjorts för att inrätta ett nätverk av hälsofrämjande företag, som har till uppgift att utveckla och sprida information om framgångsrika exempel.
• Spreading the message beyond the public sector agencies responsible for WHP into all workplaces. These have largely been convinced, but workplaces still need to be convinced of the utility of WHP.
Dessutom betraktas hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen av WHO som ett bra sätt att främja den nödvändiga omstruktureringen av företagshälsovården i de central- och östeuropeiska länderna.
• The relationship between health and safety systems and occupational health systems, which have a much more widespread presence in the workplace, and workplace health promotion systems and personnel, which are only beginning to have a presence, needs to be clarified. The potential for conflict is ever present.
Inom de nationella myndigheter som arbetar med främjande av hälsa på arbetsplatsen har verksamheten ökat i omfattning, åtminstone i vissa länder.
Opportunities for this integration exist due to the re-orientation of occupational health services which is currently taking place in many Member States.
Det bästa exemplet på detta finner man i Finland och Storbritannien, där man för närvarande håller på att genomföra ett antal omfattande program.
In effect, the current targets for WHP are the 10-15% of the European labour force who work for large enterprises. Public health goals cannot be achieved when confining WHP to such a small target group.
I Finland har man utvecklat ett program syftande till att upprätthålla människors arbetsförmåga, vilket utgör en mycket
The prospects of development of workplace health promotion involve the development of new models of delivery and also perhaps of a new definition of good practice for this sector.
Andra utvecklingar på europeisk niva med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen omfattande åtgärd på området för främjande av hälsa på arbetsplatsen.
• Despite the establishment of a number of information dissemination networks, there is reason to believe that there is still a widespread lack of awareness of WHP among companies and among the personnel who might be expected to implement WHP.
Syftet är att programmet skall spridas till och tillämpas på samtliga finska arbetsplatser inom de närmaste åren.
Information dissemination about methods, good practice and other issues needs to move beyond the circle of health professionals to the people who can use it for implementation.
Inom ramen för detta program håller man på att utarbeta ett större utbildningsprojekt, vilket använder utbildningsmanualen som en grund för utformning av utbildningskurser.
• There are many systems within the workplace with which WHP can make common cause.
Under 1990-talet har ett antal program syftande till främjande av hälsa på arbetsplatsen inletts av Health Education Authority i Storbritannien. Det mest omfattande av dessa program bär titeln "Health at Work in the National Health Service" (Hälsa på arbetsplatsen inom den nationella hälsovårdssektorn).
However, opportunities to implement WHP are also provide by such systems as quality management, welfare systems, EAP programmes and a range of human resource systems.
Inom ramen för detta program har ett stort antal initiativ till förmån för främjande av hälsa på arbetsplatsen inletts.
The challenge of integrating WHP with these systems, when useful to the cause of WHP, needs to be addressed.
Dessutom har Health Education Authority även utformat ett system för belöning av företag som bedriver främjande av hälsa på arbetsplatsen av god kvalitet.
• There is a real and major challenge to be faced in relation to the marketing of WHP.
Vid den tidpunkt då detta häfte utarbetades hade flera hundra arbetsplatser tilldelats denna utmärkelse. Liknande system har inletts i Skottland av Health Education Board for Scotland och i Wales av the Welsh Health Promotion Authority.
The scientific basis for these marketing pitches is not entirely clear.
Även de utbildningsprogram som stödjer dessa initiativ har hämtat idéer från utbildningsmanualen.
Equally, it is not clear that these are appropriate marketing strategies to take.
I Tyskland har denna typ av åtgärder också ökat och omfattat ett antal olika aktörer såsom försäkringsbolag (t.ex. BKK) och Bundesanstalt für Arbeitschutz (BAU).
• There are currently relatively few methods and few tools widely available for implementing WHP.
I Nederländerna har ett nytt institut för främjande av hälsa på arbetsplatsen (Centrum GBW) skapats, vilket varit mycket aktivt vad gäller att utarbeta program för arbetsplatser.
This situation in part arises because much WHP is expert driven, and because the effort has not been expended to develop tools and methods which are readily usable.
Dessa program har kompletterat de åtgärder som vidtagits av andra viktiga aktörer i Nederländerna (t.ex.
If WHP is to become truly widespread, it will need to be implemented by nonprofessionals, albeit with potential support from professionals.
TNO och skolor som bedriver utbildning på folkhälsoområdet).
• An issue of current concern to many is that of the economic costs and benefits of WHP.
Främjande av hälsa på de europeiska arbetsplatserna
• There is still a need for the evaluation of WHP initiatives along a number of dimensions within the European context. These include the economic costs and benefits of WHP and its health impacts.
Andra länder har varit långsammare med att anta konceptet för främjande av hälsa på arbetsplatsen i sin helhet, men även där ser man tecken på ökad aktivitet på myndighetsnivå.
• In spite of the advances which the current project has made in relation to boosting education and training for WHP, there is still a challenge to be faced in relation to the dissemination of training for a wide range of interested parties.
Exempelvis håller det irländska hälsoministeriet för närvarande på att utveckla strategier och en plan för utveckling av främjande av hälsa på arbetsplatserna i Irland.
• At policy level, there are also a number of challenges to face. Firstly, there is the challenge facing public health systems - to what extent are they prepared to identify the workplace as a significant setting for their activities.
Vissa framsteg med avseende på utbildning kan också skönjas i Sydeuropa (i Grekland, Italien, Portugal och Spanien).
The prospects of development of workplace health promotion are they prepared to face the challenge of re-orienting occupational health services against the background of the decline in traditional workplace health hazards.
Möjligheterna att utveckla hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen
• The approach to WHP outlined in this programme emphasises the need for integration, participation and comprehensiveness.
När Europeiska fonden år 1990 inledde sitt program till förmån för främjande av hälsa på arbetsplatsen, stod den inför följande problem:
In addition, it recognises that there are unique aspects to the workplace setting which do not affect other health promotion settings.
• Huvudaktörerna i flertalet av länderna hade liten kännedom om hälsofrämjande åtgärder.
This approach, while often endorsed by national and international agencies, is only rarely reflected in their practice, where more traditional approaches relying on education and on single issue approaches abound.
• Omfattningen av hälsofrämjande åtgärder inom företag var mycket begränsad.
In identifying these challenges, it is necessary to identify what agencies might embrace them.
• Huvuddelen av modellerna för främjande arbetsplatsen var amerikanska.
While the reasons for this situation are complex, it is also clear that the provision of information is unlikely to alter seriously the level of WHP activity in these countries.
• Ansvarsfördelningen mellan potentiella berörda organ med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen, var inte klar.
The EU needs to address itself to what more can be done to boost activity in the less active countries.
• Det rådde brist på de instrument som krävs för att genomföra främjande av hälsa på arbetsplatsen.
National and international agencies with responsibility for WHP need to take due account of the peculiarities of the workplace as a setting in developing their policies.
• Det fanns inte tillräckligt med kunskaper och färdigheter bland de yrkesgrupper som var verksamma på området.
In addition, there is a need to redefine the approach taken to more accurately reflect the philosophy of workplace health promotion.
Även om man ännu inte kommit till rätta med dessa problem, har mycket gjorts med avseende på att lösa dem.
In effect this will mean moving from a focus on single issue interventions largely
Medvetenheten har ökat väsentligt bland arbetsmarknadens parter i många länder och
Workplace Health Promotion in Europe emanating from the health education tradition towards a more balanced and integrated approach.
Det vidtas mer åtgärder till förmån för främjande av hälsa på arbetsplatsen inom företagen och man finner allt fler goda exempel på integrerade hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatser i många länder.
There are policy issues which governments might address.
Trots dessa betydande framsteg, går utvecklingen av hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatser i Europa nu in i en ny fas med nya utmaningar.
Perhaps chief among these are the resources issues - in general, the resources devoted to health promotion generally and WHP specifically are a very small part of the overall health spend.
Denna nya fas är huvudsakligen inriktad på att befästa och sprida information om framgångsrika exempel, eftersom det verkar som om man efter stor möda äntligen är på väg att övertyga huvudaktörerna om att främjande av hälsa på arbetsplatsen är en fördelaktig och lönsam aktivitet.
Another issue of importance concerns the distribution of costs and benefits related to health in general and sickness absenteeism in particular.
Under 2000talet kommer arbetet med främjande av hälsa på arbetsplatsen att knyta an till följande 14 nyckelutmaningar:
Currently, most of the costs of such absences are borne by the State in Europe.
För närvarande råder det stora skillnader mellan olika länder med avseende på medvetande- och aktivitetsnivåer.
Redistribution of some of these costs could significantly boost the level of effective workplace health promotion.
• Informationen måste spridas från organ inom den offentliga sektorn som ansvarar för främjande av hälsa på arbetsplatsen till samtliga arbetsplatser.
For employers organisations and trade unions, there is a need to be more aware of the potential of WHP to improve both of their interests - for employers, there are bottom-line benefits to be gained, while for trade unions there is the potential to not only to improve the health of their membership, but also to use WHP as a means of improving working conditions.
• Förhållandet måste klargöras mellan å ena sidan system för arbetarskydd och företagshälsovård - vilket är mycket mer allmänt spritt på arbetsplatserna - och system för främjande av hälsa på arbetsplatsen och personal som arbetar på detta område - vilket fortfarande är relativt koncentrerat till ett fåtal företag -å den andra. Det finns hela tiden en risk för konflikter.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
Det finns möjligheter till sådan integration tack vare den omstrukturering av företagshälsovården som för närvarande pågår i många medlemsstater.
Wynne, R. and Clarkin, N. (1992). Under Construction: Building for health in the EC workplace.
• Trots att ett antal nätverk för informationsspridning inrättats, finns det anledning att misstänka att det fortfarande råder stor brist på kunskap om hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen inom företagen och bland den personal som skall genomföra dessa åtgärder.
Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
Spridande av information om metoder, god praxis och andra viktiga frågor och problem måste sträcka sig utöver de personer som arbetar med hälsofrågor till de människor som kan använda denna information för genomförande i praktiken.
A manual for promoting health activity at work.
De vanligaste bland dessa är system för arbetarskydd och företagshälsovård.
Also available as working papers from the Foundation:
Främjande av hälsa på de europeiska arbetsplatserna främjande av hälsa på arbetsplatsen i dessa system - när det är lämpligt - måste beaktas.
Innovative workplace action for health: an overview of the situation in seven EC countries (EF/WP/90/35/EN)
• Marknadsföringen av främjande av hälsa på arbetsplatsen utgör en verkligt stor utmaning, som man måste ta hänsyn till.
Working for health at work: initiatives in seven countries of the European Community (SY/59/90/774.EN/FR/D/ES)
Den vetenskapliga grunden för dessa marknadsföringsstrategier är inte helt klar. Likaså är det oklart om dessa verkligen är de lämpligaste strategierna.
Workplace action for health: National reports United Kingdom (WP/92/17/EN) Germany (WP/92/18/DE/EN) Ireland (WP/92/19/EN) Italy (WP/92/20/IT/EN) Netherlands (WP/92/22/NL/EN) Greece (WP/92/24/GR/EN)
Mer allmänt krävs det att dem som är inblandade i marknadsföring av främjande av hälsa på arbetsplatsen diskuterar frågor såsom definition av de produkter och tjänster som faller inom ramen för detta område och vilka marknadsföringsstrategier som krävs för olika marknadssegment. segment.
Action for health at work: the next steps (EF/93/19/EN/DE/FR)
Utmaningen består därför i att utveckla metoder och redskap som kan användas av alla personer på arbetsplatsen, inte enbart dem som arbetar med företagshälsovård. hälsovård.
Workplace health promotion - a specification for training (WP/94/EN/ES/DE/FI)
Fortfarande måste man övertyga grupper såsom företagsläkare och vissa experter på arbetarskyddsområdet om att främjande av hälsa på
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Möjligheterna att utveckla hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen arbetsplatsen är någonting som de bör tillämpa.
Workplace Health Promotion in Europe Research Summary
• För närvarande är många personer osäkra på de ekonomiska kostnader och vinster som är förknippade med främjande av hälsa på arbetsplatsen.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
• Det finns fortfarande behov av att på europeisk nivå och på grundval av ett antal olika faktorer utvärdera initiativ till förmån för främjande av hälsa på arbetsplatsen.
WORKPLACE HEALTH LIO Mí TION
FRÄMJANDE AV HÄLSA PÅ DE EUROPEISKA
ΑΪΪΤΪ: Improvement of Living and Working Conditions has led a Europe-wide programme of research, policy development and training for workplace health promotion.
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor har under nära tio års tid genomfört ett forskningsprogram på EU-nivå.
New policies and services for health at work underline the need for comprehensive, integrated and participative measures.
Syftet med programmet var att utforma politik och utbildning till förmån för främjande av hälsa på arbetsplatsen.
This booklet summarizes key results from the Foundation's work.
I detta häfte sammanfattas de viktigaste resultaten av fondens arbete.
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS i^E= * OFFICIELLA PUBLIKATIONER
EUROPEAN FOUNDATION for the Improvement of Living and Working Conditions
EUROPEISKA FONDEN förbättring av levnads- och arbetsvillkor
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions was established by Council regulation (EEC) no. 1365/75 of 26 may 1975.
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor bildades genom rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975.
Its aim is "to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development."
Dess syfte är att "bidra till planering och förverkligande av bättre levnads­ och arbetsvillkor genom åtgärder för att öka och sprida kunskap som kan främja denna utveckling.