natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The main objective is to examine the nature of and the relationship between the quantity and the quality of jobs in micro firms (1-9 employees); the data on job quality to be used will, in principle, be a combination of the 1996 pan-EU Survey on Working Conditions with case studies from selected countries.
Projektets främsta målsättning är att studera förhållandet mellan kvantitet och kvalitet vad gäller arbeten i mikroföretag (1-9 anställda). Den statistik om arbetslivskvalitet som skall användas kommer i princip att utgöras av en kombination av 1996 års europeiska arbetsmiljöundersökning samt fallstudier i valda länder.
A meeting about the project with researchers and experts in the field and with the representatives of the Foundation's Administrative Board and Committee of Experts will be held in 1999 by the Foundation as a preparatory workshop for 'Work Life 2000', the European Conference about Jobs and Working Life to be held in 2001 during the Swedish Presidency.
Under 1999 kommer fonden att anordna ett möte om projektet med forskare och experter på området samt representanter för fondens styrelse och expertkommitté som ett förberedande seminarium inför "Work Life 2000", den europeiska konferensen om sysselsättning och arbetsliv som kommer att äga rum inom ramen för det svenska ordförandeskapet år 2001.
(Project No. 0201.
(Projekt nr 0201. Forskningsledare: F. Oliveira/E. Köhler)
A key part of the analysis is the assessment of the short- and medium-term impact on employment.
Innovativa kollektiv- och trepartsavtal om konkurrenskraft och skapande och bevarande av arbetstillfällen
Innovative provisions covering the employment issue are agreed on different levels: company, sector, regional, national and international.
Detta projekt är inriktat på att finna, samla in och analysera information om innovativa kollektiv- och trepartsavtal i Europa och andra industrialiserade länder i världen.
They are regulated in different ways: joint declarations, informal agreements, collective agreements, tripartite pacts.
En mycket viktig del av analysen är utvärderingen av effekterna på sysselsättningen på kort och medellång sikt.
They are integrated in different mechanisms, particularly into collective bargaining and tripartite structures.
Innovativa avtal för att komma till rätta med sysselsättningsproblemet ingås på flera olika nivåer: företags- och branschvis, regionalt, nationellt och internationellt.
A main thrust of the project will be to benchmark European agreements with activities in other parts of the industrialised world.
Dessa regleras på olika sätt, t.ex. genom gemensamma förklaringar, informella överenskommelser, kollektivavtal och trepartsöverenskommelser.
In 1999, a systematic collection of innovative agreements will be finalised in eight European countries and eight industrial countries outside Europe.
De integreras i olika mekanismer, främst kollektiva förhandlingar och trepartsstrukturer.
Programme of Work for 1999 final output will be a comparative analysis.
Arbetsprogrammet för 1999 jämförelse av europeiska avtal mot bakgrund av åtgärder som vidtas i andra delar av i-världen.
The entire activity is jointly developed and organised with the ILO in order to achieve maximum synergy.
Hela projektet utvecklas och organiseras i samarbete med ILO för att uppnå maximala synergieffekter.
(Project No. 0211.
(Projekt nr 0211. Forskningsledare: H. Krieger/K. 0'Kelly)
Time in the city In 1997, a review of experiences aimed at re-synchronising 'social times' at local level was undertaken.
Vilka tider som gäller i stan Fonden genomförde under 1997 en undersökning om erfarenheter av åtgärder som syftar till att försöka samordna olika etablerade mönster på lokal nivå vad gäller tider.
The research was completed and evaluated in 1998.
Denna forskning slutfördes och utvärderades under 1998.
In 1999, dissemination will begin and a workshop will be organised.
Under 1999 kommer spridningen av resultaten att inledas och ett seminarium att anordnas.
(Project No. 0106.
(Projekt nr 0106. Forskningsledare: P. Paoli/N.N.)
Monitoring developments in working time The objective in the forthcoming year will be to keep track of the transformation of the European Directive on certain aspects of working time into national law.
Bevakning av utvecklingen med avseende på arbetstiden Fondens arbete kommer under 1999 att vara inriktat på att bevaka transformationen till nationell lagstiftning av det europeiska direktivet om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.
Short national updates will be prepared as appropriate and will be published as working papers.
Kortfattade nationella uppdateringar kommer att utarbetas efter behov och publiceras i form av arbetsdokument.
The network of national experts will meet to discuss developments.
Det nätverk som består av nationella experter kommer att sammanträda för att diskutera utvecklingarna på området.
(Project No. 0106.
(Projekt nr 0106. Forskningsledare: E. Köhler/ M. de Nanteuil)
The future of work in the information society A series of projects in the past number of years have looked at different aspects of the impact of new information and communications technologies on living and working conditions: the electronic home, the electronic city, electronic decentralised working (teleworking), and temporal and spatial flexibilisation of work ('flexitime' and 'flexispace').
Arbetsmarknaden i det framtida informationssamhället Under ett antal år har en rad projekt genomförts, vilka har studerat olika aspekter på hur de nya informations- och kommunikationsteknologierna påverkar levnads- och arbetsvillkoren: det elektroniska hemmet, den elektroniska staden, elektroniskt decentraliserat arbete (distansarbete), och flexibilisering av arbetet i tid och rum ("flexitime" respektive "flexispace").
Methodology: Case studies, whereby a probable collaboration with the ILO (discussions to that effect have started) would provide a global framework, the Foundation being responsible for European input, the ILO providing examples from the rest of the world.
Målsättningen är att utvärdera den nya informationsteknikens påverkan på levnads- och arbetsvillkoren, särskilt sådana utvecklingar som gränsöverskridande tillämpningar av den nya informationstekniken (distansarbete i andra länder, internationell entreprenad etc).
(Project No. 0110.
(Projekt nr 0110. Forskningsledare: E. Köhler/T. Kauppinen)
Active strategies for an ageing workforce This conference is a joint initiative of the Foundation and the Finnish Ministries of Social Affairs and Health, Labour and Education, the Social Insurance Institution Finland and the Finnish Central Employment Pension Security Institute.
Aktiva strategier för en åldrande arbetskraft Denna konferens är ett gemensamt initiativ av fonden och Social- och hälsovårdsministeriet, Arbetsministeriet, Undervisningsministeriet, Folkpensionsanstalten samt Pensionsskyddscentralen (PSC) i Finland.
It is also part of the Foundation's contribution to the UN Year 'Towards a Society of All Ages'.
Den utgör också en del av fondens bidrag till FN-året med temat "Mot ett samhälle för alla åldrar".
The conference is organised in the context of the EU 's employment strategy, which aims to reduce unemployment and to increase the proportion of the working age population who are active, participating in paid work.
Konferensen anordnas mot bakgrund av EU:s sysselsättningsstrategi som syftar till att minska arbetslösheten och öka den andel av befolkningen i arbetsför ålder som är sysselsatt i ett avlönat arbete.
The retention and reintegration of older workers, male and female, is also an important mechanism to address financial concerns in social protection.
Att hålla kvar och hjälpa äldre arbetstagare - såväl kvinnor som män - tillbaka in på arbetsmarknaden är också en viktig mekanism för att försöka lösa problemet med de alltför stora utgifterna för socialskydd.
The conference will examine the development, implementation and evaluation of 'active strategies' - the policies and practices in favour of the maximum participation, performance and productivity of the ageing workforce.
Konferensen kommer att studera utvecklingen, genomförandet och utvärderingen av aktiva strategier, dvs. politik och metoder som syftar till att maximera den åldrande arbetskraftens delaktighet, prestanda och produktivitet på arbetsmarknaden.
The research results covered include work done by the Foundation and others on: labour market measures to prevent unemployment and to promote reintegration of older workers; workplace initiatives to promote the skills and performance of an ageing workforce; human resource strategies to improve the relationship between work and non-work life; health promotion/reintegration activities for the ageing workforce.
De forskningsresultat som skall diskuteras inbegriper arbete som utförs av fonden och andra aktörer om arbetsmarknadsåtgärder för att förebygga arbetslöshet och främja äldre arbetstagares återinträde på arbetsmarknaden; arbetsplatsinitiativ för att förbättra äldre arbetstagares kunskaper och effektivitet; personalpolitiska strategier för att förbättra balansen mellan arbetsliv och privatliv;
Programme of Work for 1999
Arbetsprogrammet för 1999 hälsofrämjande åtgärder och aktiviteter för att hjälpa den äldre arbetskraften tillbaka in på arbetsmarknaden.
The fouryear programme 1997-2000 indicates as priorities for this challenge: strategies to promote equal opportunities; the barriers to, and the potential for, improved equal opportunities and equal involvement in decision-making; and the impact of contextual developments on equal opportunities.
I det rullande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000 anges följande prioritetsområden för denna utmaning: strategier för att främja jämställdhet, hindren för och möjligheterna till ökad jämställdhet och ett större deltagande av kvinnor i beslutsfattandet samt vilken inverkan kontextuella förändringar har på jämställdheten.
Priority is given to gender, but other forms of direct and indirect discrimination are examined.
Prioritet kommer att ges könsdiskriminering, men även andra former av direkt och indirekt diskriminering studeras.
A number of projects addressing the other challenges, particularly employment, health and well-being, social cohesion and participation, are therefore also to be considered.
Därför kommer även ett antal projekt som behandlar de andra utmaningarna, främst sysselsättning, hälsa och välbefinnande, social sammanhållning och medbestämmande, att beaktas.
The following projects are proposed as primarily addressing the challenge of equal opportunities.
Följande projekt föreslås i syfte att i första hand ta upp utmaningen jämställdhet:
States of the EU This project, which started in 1994, is now reaching completion.
Jämställdhet och kollektivavtal inom EU:s medlemsstater Detta projekt, som inleddes 1994, är nu på väg att slutföras.
It analyses collective agreements on pay discrimination/pay equity, sex segregation, job access/job security, organisational cultures and structures (training on equal opportunities awareness, sexual harassment, etc.) and family-work interface (leave arrangements, working time, etc.).
Projektet analyserar olika aspekter på kollektivavtal, såsom lönediskriminering/rättvis lönesättning, könsdiskriminering, tillträde till arbetsmarknaden/anställningstrygghet, organisationskulturer och -strukturer (utbildning och information till förmån för ökad medvetenhet om problem relaterade till jämställdhet, sexuella trakasserier etc.) samt balansen mellan familjeliv och arbetsliv (semester, arbetstid etc).
During 1999, the main European synthesis report will be finalised and active dissemination of the project results will begin.
Under 1999 kommer den allmänna sammanfattande europeiska rapporten att färdigställas och en aktiv spridning av resultaten att inledas.
(Project No. 0166. Research managers: M. Heikkinen/H. Krieger)
(Projekt nr 0166. Forskningsledare: M. Heikkinen/H. Krieger)
Employment, family and community activities: a new balance for women and men This project aims to analyse the nature and effects of change associated with the creation of employment in areas that have traditionally been unpaid (family or voluntary) work, such as in care, cleaning, catering.
Förvärvs-, familje- och samhällsarbete: en ny fördelning mellan kvinnor och män Detta projekt syftar till att analysera vilken typ av förändringar som är förenade med skapandet av nya arbetstillfällen inom områden som traditionellt utgjorts av oavlönat (familje- eller frivilligt) arbete - t.ex. omvårdnad, städning och matlagning - samt effekterna av dessa förändringar.
Studies in Member States are examining the character and scale of employment in household services, documenting who is taking up this employment and their working conditions, including attention to training and skills development.
Undersökningar genomförs i medlemsstaterna för att kartlägga vilken typ av
Research and Development Activities
Arbetsprogrammet för 1999 arbeten det rör sig om och deras omfattning, vem som utför dem och hur deras arbetsvillkor ser ut samt utvecklingen av utbildning på området.
The research considers how this paid work is affecting the family and community activities of these workers, particularly regarding involvement in care provision for children and adult dependants.
Projektet kommer att studera hur dessa nya avlönade arbeten påverkar individernas familje- och samhällsarbete, särskilt vad avser barn- och äldreomsorg.
The studies will examine implications for job creation and employment policies but also with regard to policies for social protection, social inclusion and equal opportunities.
Studierna kommer att undersöka effekterna på skapande av sysselsättning och sysselsättningspolitik men även politik på området för socialskydd, social integrering och jämställdhet.
The project seeks to identify measures in the workplace and in public policy that promote the reconciliation of employment with the family and community activities of women and men.
Projektet söker identifiera åtgärder på arbetsplatsen och inom offentlig politik som förbättrar möjligheterna för såväl kvinnor som män att förena förvärvs-, familje-, och samhällsarbete.
During 1999 national studies will be completed and preparation of the European synthesis report will begin.
Under 1999 kommer de nationella undersökningarna att slutföras och arbetet med att utarbeta den allmänna europeiska sammanfattande rapporten att inledas.
(Project No. 0202.
(Projekt nr 0202. Forskningsledare: R. Anderson/P. Carotenuto)
Promoting gender equality in the workplace This project will draw lessons from two earlier research projects on 'Equal opportunities and collective bargaining' (0166) and 'Gender and working conditions' (0156).
Detta projekt bygger på två tidigare forskningsprojekt "Jämställdhet och kollektivavtal inom EU:s medlemsstater" (0166) samt "Bevakning av arbetsvillkoren inom EU" (0156).
It will also collect additional data, aiming at:
Ny statistik kommer också att samlas in, vilken syftar till att:
• identifying and describing gender-sensitive policies at the corporate level; • evaluating their impact on gender equality; • drawing up recommendations aimed at promoting gender equality in the workplace.
• Identifiera och beskriva genusmedvetna strategier på företagsnivå; • Utvärdera dessa strategiers effekter på jämställdhet mellan könen; • Utarbeta rekommendationer som syftar till att främja jämställdhet mellan könen på arbetsplatsen.
(Project No. 0215.
(Projekt nr 0215. Forskningsledare: M. Heikkinen/P. Paoli/J. Costa)
Work organisation and gender In 1998, within the framework of the EPOC project, the Foundation completed a study on 'Women's and men's voices in processes of organisational change'.
Arbetsorganisation och jämställdhet Under 1998 slutförde fonden - inom ramen för EPOC-projektet - en undersökning om kvinnors och mäns delaktighet i organisationsförändringar.
The objective in 1999 will be to present and discuss the results of this study and of similar studies in Europe to policy makers, practitioners and researchers.
Målsättningen för 1999 är att presentera och diskutera resultaten från denna undersökning och liknande studier i Europa för politiska beslutsfattare, aktörer och forskare.
Two issues will be at the centre of the workshop:
Forsknings- och utvecklingsaktiviteter
• equal access to new forms of work organisation; • potential and actual contribution of new forms of work organisation to equal opportunities.
• lika tillträde till nya former av arbetsorganisation; • hur nya former av arbetsorganisation faktiskt bidrar och potentiellt kan bidra till att skapa jämställdhet.
(Project No. 0216.
(Projekt nr 0216. Forskningsledare: K. 0'Kelly/H. Krieger)
Health and well-being challenge
Hälsa och välbefinnande
The fouryear programme 1997-2000 sets as objectives: identifying risks and groups of people at risk; developing new indicators; identifying new approaches for risk prevention.
I det rullande fyraårsprogrammet för perioden 1997-2000 anges följande målsättningar: kartläggning av risker och riskgrupper, utveckling av nya riskindikatorer samt identifiering av nya metoder för att förebygga risker.
These objectives will be tackled from three complementary angles: employment, work and time.
För att uppnå dessa målsättningar kommer fonden att studera tre områden som kompletterar varandra: sysselsättning, arbete och tid.
The following projects are proposed as primarily addressing the health and well-being challenge.
Följande projekt föreslås i syfte att i första hand behandla utmaningen hälsa och välbefinnande:
Monitoring of working conditions The survey on working conditions will be repeated for a third time, thus providing comparison with the time series from 1991/92 and 1995/96 when the first and second surveys were carried out.
Bevakning av arbetsvillkoren inom EU En tredje arbetsmiljöundersökning kommer att genomföras, vilket därmed möjliggör en jämförelse med tidsseriedata från 1991-1992 och 1995-1996, när den första respektive andra arbetsmiljöundersökningen genomfördes.
Whilst keeping a set of identical questions in order to allow identification of trends, the questionnaire will be amended so as to include possible new issues and variables.
Frågeformuläret kommer fortfarande att innehålla ett antal identiska frågor som syftar till att göra det möjligt att identifiera trender, men det kommer att anpassas något för att även inbegripa nya frågor och variabler.
A series of secondary analyses will be carried out on a number of issues, for example:
En serie sekundära analyser kommer att genomföras på ett antal områden, t.ex.:
• SMEs and working conditions; • ageing and work; • branch profiles; • work organisation and working conditions; • job profiles and working conditions.
• små och medelstora företag och arbetsvillkor, • åldrande och arbete, • branschprofiler, • arbetsorganisation och arbetsvillkor, • yrkesprofiler och arbetsvillkor.
(Project No. 0156.
(Projekt nr 0156. Forskningsledare: P. Paoli/J. Costa)
Employment policies and working conditions The research, which started in 1998, stems from the results of the European Survey on Working Conditions. The survey indicated an extension of flexible forms of employment and a strong correlation between these fomis of employment and poor working conditions.
Sysselsättningspolitik och arbetsvillkor Forskningen - som inleddes 1998 - bygger på resultaten av den europeiska arbetsmiljöundersökningen, vilken belyste en ökad tillämpning av flexibla anställningsformer och ett starkt samband mellan dessa anställningsformer och otillfredsställande arbetsvillkor.
The research analyses the influence of corporate human resources policies on working conditions (broadly defined and covering issues such as health, participation, skills, etc.) and in particular their reliance on various forms of flexibility, both internal and external.
Forskningen analyserar vilken påverkan företagens personalpolitik har på arbetsvillkoren (vilka definieras relativt brett och inbegriper aspekter såsom arbetsmiljö, medinflytande, möjlighet till utbildning etc.) och i synnerhet om företagen tillämpar olika former av flexibilitet såväl internt som externt.
(Project No. 0203.
(Projekt nr 0203. Forskningsledare: M. de Nanteuil/J. Costa/P. Paoli)
Sustainable development challenge
Hållbar utveckling
The fouryear programme identifies sustainable patterns of production and consumption as key issues to be addressed by the Foundation's work with, more particularly, contributions aiming at the promotion of awareness and changes in behaviour, the impact of new instruments and actions in specific sectors, and the development of the concept of shared responsibility and participation by the main actors.
I det rullande fyraårsprogrammet framhålls att hållbara konsumtions- och produktionsmönster är nyckelfrågor som fonden bör studera, varvid bidrag som syftar till främjande av medvetenhet och förändrat beteende bör beaktas, liksom effekterna av nya instrument och åtgärder inom specifika sektorer. Till detta skall läggas utvecklingen av huvudaktöremas uppfattning om grundprincipen om delat ansvar och medbestämmande.
The following projects are proposed which primarily address the challenge of sustainable development.
Följande projekt föreslås i syfte att i första hand studera utmaningen hållbar utveckling:
Design for sustainable development This project, which started in 1997, aims at increasing the involvement of the social partners in the development of efficient programmes securing the move towards sustainability, health and employment.
Design för hållbar utveckling Detta projekt, som inleddes 1997, syftar till ett ökat engagemang från arbetsmarknadsparternas sida vid utarbetandet av ändamålsenliga program som syftar till att säkerställa en utveckling i riktning mot hållbarhet, förbättrad hälsa och ökad sysselsättning.
A number of initiatives are being taken in order to develop further tools, information networks and training for the main actors concerned with the implementation of sustainable production, such as industry, social partners and designers.
Ett antal initiativ har tagits i syfte att vidareutveckla verktygen, informationsnätverken och utbildningen för de huvudaktörer som ansvarar för att åstadkomma hållbar produktion, t.ex. näringslivet, parterna på arbetsmarknaden och formgivare.
The employment potential in the move towards sustainable development is being assessed.
Möjligheterna att skapa ökad sysselsättning genom hållbar utveckling studeras.
The project links the environment and working conditions and looks into the impact of environmental management on health and safety and vice versa and how to define effective schemes combining both areas.
Projektet knyter samman miljö och arbetsförhållanden och undersöker miljöstyrningens effekter på arbetsmiljön och vice versa samt hur effektiva åtgärder som kan tänkas ta hänsyn till båda dessa aspekter kan utformas.
It studies the effect of renewable resources on the environment.
Inom ramen för projektet studeras även miljöeffekterna av fömybara resurser.
Practical examples of sustainable production and consumption improving the environment, health and employment will be provided.
Praktiska exempel på hållbar produktion och konsumtion som förbättrar miljö och hälsa och ökar sysselsättningen kommer att ges.
The sustainability section of the Foundation's home page on the World Wide Web will include extensive information on the topic of sustainable design, such as a database on conferences and training programmes, and an international directory of networks on sustainability.
Det avsnitt på fondens hemsida på Internet som behandlar hållbarhet kommer att innehålla uttömmande information om design för hållbar utveckling såsom databaser om konferenser och utbildningsprogram och en internationell förteckning över nätverk om hållbarhet.
(Project No. 0204.
(Projekt nr 0204. Forskningsledare: H. Litske/J. Pedersen)