natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In insecure employment, they miss out on benefits which are applicable only to employees working at the principal workplace, and they may not be eligible for training opportunities.
Eftersom de har anställningar av oregelbunden karaktär går de miste om de förmåner som enbart är tillämpliga på anställda som arbetar på huvudarbetsplatsen.
■ The problem of social dumping
Det kan även hända att de inte kommer ifråga för utbildning.
Nevertheless, where teleworkers accept work from several employers in one or more countries, the social security system of the state where the person works applies.
I de fall då distansarbetare utför arbete för flera olika arbetsgivare i ett eller flera länder gäller social­försäkringssystemet i det land där personen arbetar.
As a consequence, employers have to pay contributions to the social security administration of the country of the teleworker.
Följaktligen måste arbetsgivarna betala sociala avgifter till socialförsäkringssystemet i distansarbetarnas hemländer.
This rule is not very practical when the teleworker has to obtain benefits directly from the employer, i.e. sickness payments.
Denna bestämmelse är inte särskilt praktisk när distansarbetarna uppbär ersättning direkt från arbetsgivarna, t.ex. sjuklön.
Such actions across borders will be difficult and costly.
Sådana gräns­överskridande transaktioner är problematiska och kostsamma.
There are various ways of tackling indirect discrimination towards women who are based in low paid, part­time work.
Att arbeta med telekommunikationer innebär att avstånd inte längre har någon betydelse samt att det är väldigt enkelt att utföra arbete för uppdragsgivare i andra länder.
These are: (1) decreasing thresholds to such a level that the low paid have better access to benefits: (2) legislation which stipulates that the place of work does not constitute a material difference.
Det är även möjligt att utföra arbete för mer än en arbetsgivare och att arbeta trots sjukdom, handikapp, hög ålder eller moderskap.
Concerning pension rights, a problem may be that the sum of all the pension rights acquired in the various tasks for multiple
Vi har i tidigare avsnitt sett att detta kan leda till problem. Ett ännu större problem
Working with tele­communications means that distance no longer matters, and also that it is very easy to accept work across borders.
Det finns flera olika sätt att hantera indirekt diskriminering av kvinnor som utför deltidsarbete med låg lön, bl.a.: (1.)
It is also possible to accept work from more than one employer, or to work during sickness, disability, old age or maternity.
Sänka trösklarna till en nivå där personer med låg lön lättare kan få ta del av olika förmåner. (2.)
seen in the preceding sections that this might lead to difficulties; a more important problem is that it will be, in general, very hard to check when a person works and for whom.
är dock att det i allmänhet kommer att bli mycket svårt att kontrollera när och lör vem en person arbetar.
offer irregular work to teleworkers will often not notify the benefit administration in the relevant Member State, nor will the worker present himself or herself either.
distansarbetare, eller distansarbetarna själva meddelar detta till socialförsäkringssystemet i den berörda medlemsstaten.
The present rule may also encourage employers to seek 'cheap employees'.
Gällande bestämmelser kan även leda till att arbetsgivare letar efter "billig" arbetskraft.
Community law can be a possible help.
Här kan gemenskapslagstiftningen vara till hjälp.
The EU could investigate whether it is more appropriate
EU skulle kunna undersöka om det är mer lämpligt att arbetsgivarna betalar sociala
In addition there is the problem that Regulation 1408 may insist that the law of the stale of employment is the law applicable, but employers who that employers should pay the social security contributions of the scheme of the country in which they operate. After all, teleworkers are already covered by the schemes of the country in which they work.
Till detta kommer att förordning 1408 säger alt den lagstiftning som skall tillämpas är den som gäller i del land där distansarbetaren arbetar, men att det dä ofta uppstår problem eftersom i regel vare sig arbetsgivare som på en oregelbunden basis ger arbete till
HEALTH AND SAFETY IN TELEWORK
PROBLEM RELATERADE TILL HÄLSA OCH SÄKERHET FÖR DISTANSARBETARE INOM EUROPEISKA UNIONEN
This report identifies if there are any specific health and safety issues associated to telework or any situations which telework might aggravate and what are the possible answers to the problems identified.
/ den rapport som bär titeln "The Health and Safety Issues for Teleworkers in the European Union" kartläggs de särskilda hälso- och säkerhetsproblem som distansarbete kan ge upphov till samt situationer där distansarbete kan förvärra redan existerande problem och förslag ges på hur man kan komma till rätta med sädana problem.
Lack of research on the health impact of telework;
Det råder brist på forskning om hälsoeffekterna av distansarbete.
Difficulties for employers and control bodies to check compliance with health and safety standard in the case of tele-homeworking because of the right to privacy at home;
Med hänsyn till privatlivets helgd är det svårt för arbetsgivare och tillsynsmyndigheter att kontrollera att lagar och bestämmelser rörande hälsa och säkerhet följs vid distansarbete i hemmet.
Risk of inadequate workplaces in the case of limited housing space;
Det finns en risk att arbetsplatserna är bristfälliga, till följd av begränsad bostadsyta.
Problems with the definitions of occupational accidents when accidents occur in the home;
Problem kan uppstå vad gäller att definiera vad som skall räknas som olycksfall i arbetet när olyckan sker i hemmet.
The risks connected to working in isolation (i.e. overtime, stress, lack of training, lack of consultation etc.);
Det finns uppenbara nackdelar med att arbeta isolerat från andra: övertid, stress, ingen möjlighet till utbildning eller att kunna fråga om råd etc.
Need to set up new control mechanisms adaptable to a widespread workforce.
Det finns behov av att skapa nya kontrollmekanismer som är anpassade till en geografiskt spridd arbetsstyrka.
Accessibility of workplaces employed workers and nomadic staff.
■ Tillträde till distansarbetsplatser från andra.
Long term studies are lacking in particular on the consequences of work in isolation. Little is known about other forms of telework beside tele-homework.
Kunskaperna om andra former av arbete på distans än distansarbete i hemmet är mycket bristfälliga.
Accessibility of workplaces is a key issue, particularly in the case of tele-homeworking.
Ett nyckelproblcm är hur man skall få tillträde till distansarbetsplatser, i synnerhet när dessa är förlagda till hemmet.
In most countries citizens have the right to the inviolability of their home.
I de flesta länder har medborgarna rätt att vara privata i sina hem.
Therefore two problems arise: m No specific regulations governing telework
Två problem uppkommer som en följd av detta:
The main issue is to decide whether telework is a new form of work and teleworkers a new category of workers.
■ Det finns inga särskilda lagar och bestämmelser som reglerar distans­arbete
In which case telework should be covered by specific regulations.
Det viktigaste av allt är att bestämma om distansarbete är en ny arbetsform och om distansarbetare är en ny kategori arbetstagare, vilket i så fall betyder att distansarbete skall omfattas av särskilda bestämmelser.
Or whether it is a new form of work organisation, in which case it could be covered by simply extending existing regulations, in particular, those concerning occupational health and safety protection.
Om distansarbete är att betrakta som en ny form av arbetsorganisation skulle detta kunna ske genom att helt enkelt utveckla redan existerande lagar och bestämmelser, främst dem som berör hälsa och säkerhet.
• in the case of employees, how can employers be responsible for complying with OSH regulations if they cannot access the workplace?
Det finns inga särskilda lagar och bestämmelser som reglerar distansarbete.
How can they implement their work assessment obligation?
Distansarbete, åtminstone det som utförs av anställda, omfattas av två typer av lagar och bestämmelser:
There are no specific regulations governing telework.
• Hur kan arbetsgivarna göras ansvariga för att uppfylla arbetsmiljöbestämmelser om de inte kan få tillträde till arbetsplatsen?
Telework situations, at least for employees, are covered by two types of regulations:
Hur skall de kunna uppfylla sin skyldighet att utvärdera arbetet?
• those governing homework;
• Dem som reglerar hemarbete.
• the same applies to control bodies if they cannot enter private homes, although there are exceptions. For example in
Uppgifter om arbetsmiljö och säkerhet rörande distansarbete, särskilt beträffande egenföretagare och personal som flyttar runt, är mycket knapphändiga och saknas helt i vissa länder.
• those governing VDU's.
• Dem som reglerar arbete vid bildskärmsterminal.
the Netherlands, labour inspectors are authorised to enter private homes.
Nederländerna t.ex., får yrkesinspektörer gå in i privata hem.
I The case of selfemployed workers difficult position to negotiate, to be informed and to be consulted.
■ Egenföretagare sämre förhandlingsposition och inte lika ofta blir informerade eller rådfrågade.
This is all the more a risk in a time when "team work" is the key word.
Denna risk blir allt större eftersom vi befinner oss i en tid när lagarbete är ett nyckelord.
Support from the organisation and colleagues might be more difficult to get.
Det kan bli svårare att få stöd från organisationen och kollegorna.
Finally training is an issue which needs to be seriously addressed.
Vidare är utbildning en fråga som måste tas upp till grundlig diskussion.
I New control mechanisms
I Nya kontrollmekanismer
The case of OSH of selfemployed teleworkers is particularly difficult to address.
Frågor rörande hälsa och säkerhet för distansarbetare som är egenföretagare är mycket svåra att hantera.
In fact at present they are free to organise their work and to set up their work stations the way they want.
I själva verket är de för närvarande fria att organisera sitt arbete och utforma sina arbetsstationer som de vill.
With the exception of Ireland, they are not covered by Work Environment Acts.
Med undantag av Irland, omfattas de inte av några arbetsmiljölagar.
could not work before, for reasons of disability or family duties for example, it also creates problems of its own. In particular the interaction between work and social and family issues.
människor som på grund av handikapp eller familjeansvar tidigare inte kunnat arbeta, ger det också upphov till specifika problem, vilka främst hänför sig till en samverkan mellan arbete och sociala resp. familjerelaterade aspekter.
Teleworkers can be put under a lot of strain if they have no possibility to avail of a quiet environment to carry out their work.
Distansarbetare kan hamna under stor stress eftersom de inte har möjlighet att i en avskild miljö utföra sitt arbete.
Social and family factors together with the physical setting can thus play a big role in the quality of their working life.
Sociala och familjerelaterade faktorer samt den fysiska miljön kan alltså spela en stor roll för deras arbetsvillkor.
The gender dimension is important as female workers still bear the main responsibility of caring for the children.
Könsdimensionen är också viktig eftersom kvinnliga arbetstagare fortfarande bär huvudansvaret för barnen.
I Health consequences of telework
I De hälsorelaterade konsekvenserna av distansarbete
M Working time and work rhythms
H Arbetstid och arbetstempo
As mentioned previously control is made difficult because of the inviolability of private homes.
Som tidigare nämnts är det svårt att utföra kontroller eftersom man har rätt att vara privat i sitt hem.
But should access be possible, control would still be a problem for practical reasons.
Även om det skulle bli möjligt att få tillträde till bostaden skulle kontroll fortfarande vara svårt av rent praktiska skäl.
Not all personal work-stations can be controlled and inspected directly, especially telework places.
Det är inte alla personliga arbetsstationer som kan kontrolleras och inspekteras direkt och detta gäller särskilt för distansarbetsplatser.
This is why new control mechanisms should be set up:
Av denna anledning bör nya kontroll­mekanismer utvecklas:
Duration of work, especially where there are legal limitations for employers, is difficult to control.
Arbetstidens längd, särskilt när arbetsgivarna enligt lag måste följa vissa bestämmelser gällande denna, är svår att kontrollera.
Long working hours might have adverse health consequences especially in a badly designed workplace and when performing repetitive tasks.
Långa arbetsdagar kan få allvarliga hälsokonsekvenser, särskilt när arbetet utförs på en bristfälligt utformad arbetsplats och arbetsuppgifterna är repetitiva.
• In Scandinavia, especially in Norway and Sweden, "systems control" mechanisms are set up.
• I Skandinavien, främst Norge och Sverige, har kontrollmekanismer inrättats.
The aim is to make sure that the right management procedures are set up to ensure that health and working conditions issues are being correctly covered, and from the outset.
Syftet är att säkerställa att rätt ledningsmetoder tillämpas och att frågor rörande hälsa och arbetsvillkor hanteras på rätt sätt från början.
Health consequences will be very difficult whether the tasks performed are low-skilled or high-skilled, whether workers have control over their work and their rhythms or not.
De hälsorelaterade konsekvenserna kommer att vara mycket stora oavsett om de uppgifter som utförs är kvalificerade eller icke kvalificerade, eller om arbetarna har kontroll över sitt arbete och arbetstakten eller inte.
A high-level professional or manager will most likely have more control over his job than a person processing data on a piece rate basis.
En person som utför ett arbete som kräver teoretisk specialistkompetens eller chef kommer sannolikt att ha mer kontroll över sitt arbete än en person som bearbetar information på ackord.
Repetitive work, especially work involving keyboard use, might lead to repetitive strain injury.
Repetitiva arbetsuppgifter, särskilt arbete där tangentbord används, kan leda till belastningsskador.
The conjunction of time duration and telework also raises the issue of the definition of occupational accidents and diseases: did they occur at work?
Arbetstidens längd ger också upphov till ett problem vid definitionen av olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar.
Did they occur because of work?
Skedde dessa på arbetet?
These are key issues still to be addressed.
Skedde detta till följd av arbetet?
The pattern of working rhythms can lead to musculoskeletal disorders particularly with regards to repetitive tasks (bad design of work stations) and to stress (if lack of control of work).
Arbetstempot kan leda till muskuskeletala problem, särskilt med avseende på repetitiva arbetsuppgifter (dålig utformning av arbetsstationer) och stress (om arbetstagaren har bristande kontroll över sitt arbete).
This is accentuated in cases of long working hours.
Dessa problem förvänas om arbetsdagarna är långa.
There are many regulations governing the design of workplaces, as well as ergonomie standards.
Det finns många bestämmelser och ergonomiska standarder som reglerar och ligger till grund för utformningen av arbetsplatser.
The problem is how to ensure that telework stations, particularly in private homes, are adequate workplaces in terms of space, ventilation, lighting, noise, equipment etc.
Problemet ligger i hur man skall säkerställa att distansarbetsplatser, främst i privata hem, är tillräckliga med avseende på utrymme, ventilation, belysning, buller, utrustning, etc.
H Working in isolation
M Att arbeta isolerat från andra
• Experiences in telework show that in many cases, "teleworking" is creeping in and developing by addition of individual cases.
• Erfarenheter av distansarbete visar att i många fall införs distansarbetet utan att det föreligger några fastlagda regler för hur det skall ske.
There is no formal policy and agreement on the subject and the implications of telework on the work organisation and its consequences for health and working conditions are not openly discussed and negotiated, whereas very often structures such as work councils should or could be consulted.
Det finns varken någon formell policy eller några överenskommelser på området. Inte heller är det sätt på vilket distansarbete påverkar arbetsorganisation och arbetstagarnas hälsa och arbetsvillkor föremål för öppen debatt och förhandling, trots att strukturer såsom företagsråd borde eller skulle kunna konsulteras.
Telework agreements (such as the IBM agreement) are the exception.
Distansarbetsavtal (såsom IBM­avlalct) utgör undanlag.
In some countries where housing space is scarce this might be a main factor impeding the development of telehomework or could have consequences for the health of workers.
I de länder där människor i allmänhet är mycket trångbodda, kan detta utgöra ett hinder för utvecklingen av distansarbete/ hemarbete, alternativt kan det få konsekvenser för arbetarnas hälsa.
I Social and family status
Distansarbetarnas familjerelationer och andra sociala kontakter
Isolation (both physical and social) is certainly one of the biggest problems in telework.
Känslan av att vara isolerad (både fysiskt och socialt) är utan tvivel ett av de största problem som är förknippade med distansarbete.
Physical isolation of teleworkers might lead to a risk of marginalisation from the work collectively.
Det faktum att distansarbetare är fysiskt isolerade kan leda till en risk att de hamnar utanför arbetsgemenskapen.
Collective work relations might be substituted by individual work relations and leave teleworkers in a more
Kollektiva arbetsrclationer kan ersättas av individuella arbetsrelationer och leda till alt distansarbetama finner sig i en
It would be advisable that the introduction or extension of telework is more formally and openly discussed in companies which avail of it. especially where consultation bodies, such as workers' councils, have been set up.
Det skulle vara bra om distansarbetets införande och utbredning diskuteras mer formellt och öppet i de företag där det förekommer, särskilt där organ för samråd, t.ex. företagsråd, har inrättats.
TELEWORK REPORTS and WORKING PAPERS published by the Foundation between 1985 and 1995 χ
ANDRA RAPPORTER OM DISTANSARBETE och ARBETSDOKUMENT som publicerats av fonden mellan 1985 och 1995 χ
Study on the Conditions and Effects of Telehomework ■ (WP/95/58/De and EN)
Eberhard Köhler är samordnarc för temagruppen Arbetsorganisation/arbetsmarknadsrelationer och forskningsledare med ansvar lör projekt om distansarbete tillsammans med Pascal Paoli och Timo Kauppinen.
Telematics in Meditine: Reconnecting Health (The Role of Telehealth and Telemedicine in the Kleetronic Home) ­ (EF/94/14/EN)
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor
Netherlands: Frans Pennings and Trudy Dijkman. U.K.: Sarah Podro.
Förenade kungariket: Sarah Podro.
Germany: P. Ullsperger and M. Enel. Greece: S. Papadopoulos.
Tyskland: P. Ullsperger, M. Enel. Grekland: S. Papadopoulos. Spanien: J. P. Bilbao. Frankrike: M. Neboit, M. F. Kouloumdjian, L. Armellino, V. Montandrea. Irland: P. Claffey. Italien: G. Ludovisi, R. Bisogna, C. Grandi. Luxemburg: C. Bollendoli'.
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
© Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Allt material får återges utan särskilt tillstånd ­ dock ej lör kommersiellt bruk ­ under förutsättning att källan anges och en kopia skickas till fonden.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel:++353 1 2043100 Fax: ++ 353 1 2826456/2824209; E­mail : postmaster@eurofound.ie
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown. Co. Dublin, Irland.
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES op t i
* " „ * * l i YRAN F0REUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OP * OFFICIELLA PUBLIKATIONER
WORKPLACE H EALTH PROMOTION
FRÄMJANDE AV HÄLSA PÅ DE EUROPEISKA
PROGRAMME SUMMARY
SAMMANFATTNING AV FORSKNINGSPROGRAMMET
WORKPLACE HEALTH PROMOTION IN EUROPE
FRÄMJANDE AV HÄLSA PÅ DE EUROPEISKA ARBETSPLATSERNA
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Katalogiseringsdata återfinns i slutet av denna publikation.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1997
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
For rights of translation or reproduction, applications should be made to the Director,
Ansökan om rätt till översättning eller reproduktion skall riktas till fondens direktör,
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor,
Programme co-ordinator: Richard Wynne
Samordnare för programmet: Richard Wynne
The evolution of workplace health promotion in Europe
Utvecklingen med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen i Europa
The nature of workplace health promotion
Definitionen av främjande av hälsa på arbetsplatsen
The legislative background
Lagstiftning
The attitudes of the social partners and key players.
Arbetsmarknadsparternas och andra huvudaktörers attityder till främjande av hälsa på arbetsplatsen
The survey of European workplaces
Enkätundersökningen på de europeiska arbetsplatserna
The training specification
Utbildningsmanualen
Other European developments in workplace health promotion
Andra utvecklingar på europeisk nivå med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen
The prospects for development of workplace promotion
Möjligheterna att utveckla hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been active in the area of workplace health promotion (WHP) during the period 1989-1997. In this time the Foundation has commissioned the largest single research programme on WHP to take place in Europe and possibly anywhere in the world.
Under perioden 1989-1997 bedrev Europeiska fonden för förbättning av levnads- och arbetsvillkor forskning om främjande av hälsa på arbetsplatsen inom ramen för det största enskilda forskningsprogram som hittills genomförts i Europa - och möjligen även på världsnivå - på detta område.
As part of this programme, work has been carried out in four phases in the areas of research, policy, training and dissemination of training.
Arbetet med detta program genomfördes under fyra faser på följande områden: forskning, policy, utbildning och spridning av utbildning.
This brochure provides an overview of this work.
I detta häfte ges en översikt över detta arbete.
In addition, this brochure describes some of the major developments in the area which have taken place during the period in Europe.
Dessutom beskrivs ett antal viktiga framsteg som gjorts på området för främjande av hälsa på arbetsplatsen i Europa under denna period.
Many publications have been produced by the Foundation as a result of this work, details of which can be found at the end of the brochure.
Som ett resultat av detta arbete har Europeiska fonden utarbetat en rad publikationer, vilka finns angivna i slutet av häftet.
The evolution of Workplace Health Promotion in Europe
Utvecklingen med avseende på främjande av hälsa på arbetsplatsen i Europa
In 1989 very little was known at a European level about the state of development of workplace health promotion, though there had been a small WHO initiative and some conferences on the subject had been held in Germany.
När Europeiska fonden år 1989 inledde sitt program, var kunskaperna på Europanivå om hur långt man kommit med arbetet beträffande främjande av hälsa på arbetsplatsen, mycket bristfälliga.