natgillin/translations-raw huggingface dataset:
□ making people aware of the history and mechanisms of racism and discrimination, and helping people to develop strategies to oppose racial injustice;
Utbildning mot diskriminering kan vara ett sätt bland många att höja medvetenheten i dessa frågor och är ett erkänt viktigt verktyg i kampen mot diskriminering av invandrare och etniska minoritetsgrupper.
□ developing skills and work practices to stop discrimination in personnel management;
Med positiva åtgärder ger man vissa kunskaper och färdigheter till enskilda, så att de kan förbättra sina möjligheter, medan utbildning mot diskriminering riktar sig till personer som kan påverka andras möjligheter och syftar till att motarbeta diskriminering genom att förmedla fakta och kunskaper eller förändra attityder eller rutiner.
Q explaining the meaning of an organisation's equal opportunities programme and the duties that it puts on individuals; Q explaining antidiscrimination legislation and its implications for the organisation and for the individual.
Det finns många typer av utbildning mot diskriminering. Här är några av de olika områden som täcks i utbildningsinnehållet:
The business case for equal opportunities The measures for employers suggested above can be described as 'voluntary', in that although they would be allowed for in law, they would
□ Sprida information om olika kulturer för att förebygga missförstånd i arbetet.
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE not be mandatory.
ATT MOTARBETA RASISM PÅ ARBETSPLATSEN
Nevertheless, many employers do implement these measures. This might be for reasons of social justice, or a concern to avoid broader social problems.
□ Göra allmänheten medveten om den rasism som ligger bakom deras egna attityder och reaktioner samt hjälpa människor att utveckla strategier att bearbeta den.
Some employers are motivated by broader moral and social concerns over the divisions in the social fabric which may result from unwarranted exclusion from opportunities of one section of the community.
Ü Göra allmänheten uppmärksam på rasismens historia och mekanismer och hjälpa människor att utveckla strategier för att bekämpa orättvisor som bygger på rastillhörighet.
It is recognised that there can be a number of potential advantages stemming from equal opportunities practice. For example:
□ Utveckla färdigheter och rutiner för att hindra diskriminering i arbetsfördelningsfrågor.
□ if qualified people are locked into a secondary labour market of poor and unskilled work, this is an inefficient use of human resources and a waste of talent;
□ Förklara vad en organisations program för lika villkor innebär och vilka förpliktelser programmet lägger på den enskilde.
□ if workers are employed below their capacity, this can lead to poor motivation and low productivity;
□ Förklara lagstiftningen mot diskriminering och vad den praktiskt innebär för organisationen och den enskilde.
□ migrants tend to be a young population, and in some local labour markets form an increasingly significant proportion of school leavers.
De förfaranden som föreslås ovan för arbetsgivare kan beskrivas som "frivilliga", eftersom de är tillåtna enligt lagen, utan att vara tvingande.
Therefore, an employer who presents a negative image to ethnic minority young people may have difficulty recruiting appropriate trainees;
Många arbetsgivare använder sig trots detta av dem, kanske drivna av en känsla för social rättvisa, kanske för att söka förebygga sociala problem i vidare mening.
□ the introduction of a well-managed equal opportunities programme which includes the accurate monitoring of both the existing workforce and new applicants can give new and helpful insights into aspects of the organisation's human resource management;
Vissa arbetsgivare motiveras av en mer allmän moralisk och social otillfredsställelse med den brist på jämställdhet i samhället som beror på att en befolkningsgrupp på ett obefogat sätt slås ut i arbetslivet.
Q if employers fail to recruit and use ethnic minorities in a culturally diverse region they will lose an opportunity to increase their attractiveness to potential customers;
Det är emellertid inte sagt att motiven för implementeringen måste vara enbart altruistiska. Det finns ett antal allmänt erkända potentiella fördelar med en princip för lika villkor, bl a följande:
□ there is a danger of bad publicity if an organisation is suspected of operating racial discrimination.
□ Om välutbildad personal låses fast i en arbetsmarknad med dåligt betalda och okvalificerade arbeten är det en misshushållning med resurser och mänskligt kapital.
Whereas a high profile equal opportunities policy can be very good for the corporate image, a tribunal case for discrimination can severely undermine it.
□ Om personal får arbeta under sin kapacitet kan detta leda till dålig motivation och låg produktivitet.
While it is true that there can be identifiable advantages for an employer in the introduction of equal opportunity measures, and that in some Member States individual employers have embraced them willingly, it is also true that without further encouragement by legal measures their widespread adoption is unlikely.
□ Invandrare är ofta unga och utgör i vissa lokala arbetsmarknader en allt större del av ungdomar som kommer direkt från skolan.
Even in countries such as the UK and the Netherlands it remains the case that there is relatively little incentive to encourage
En arbetsgivare som visar sig negativ till ungdomar från etniska minoritetsgrupper kan få svårt att rekrytera lämpliga praktikanter eller lärlingar.
AREAS FOR ACTION employers to adopt good practice in this area, over and above the avoidance of unlawful discrimination.
Q Om företaget inför ett bra program för lika villkor, med korrekt etnisk bevakning både av den existerande arbetsstyrkan och nya sökande, kan detta ge ny och nyttig insikt i vissa aspekter av hur organisationen använder sina mänskliga resurser.
There is therefore an argument for imposing greater requirements on employers to introduce equal opportunity measures.
Ü Om arbetsgivare inte rekryterar och anställer personal från etniska minoritetsgrupper i en mångkulturell region kan de förlora i popularitet hos potentiella kunder.
Recommendations for trade unions Unions have an important and special role to play in the integration of migrant workers both in the workplace, and in broader society.
Ü Det finns risk för att ett företag får dålig publicitet om det misstänks utöva rasdiskriminering.
Special measures are needed for unions to adopt in countering racism and discrimination. These might include:
En ambitiös policy för lika villkor kan vara bra för företagets image, medan en fällande dom för diskriminering kan allvarligt skada den.
□ union educational programmes which tackle racism and discrimination.
Det finns alltså påtagliga fördelar för en arbetsgivare att införa åtgärder för lika villkor, och i vissa medlemsländer har arbetsgivarna villigt tagit dem till sig, men trots detta är det inte troligt att så kommer att ske i någon större utsträckning, om det inte samtidigt kommer till någon lagstiftning som stöder sådana åtgärder.
These should not simply cover, for example, issues of right extremism - they should also attempt to develop awareness on discrimination in the workplace and the union, and measures to tackle it;
Inte ens i sådana länder som Storbritannien och Nederländerna finns det mycket som sporrar arbetsgivarna att anta goda rutiner på området, utöver viljan att inte bryta mot lagen.
□ the adoption of an equal opportunities policy and code of good practice with regard to the union's role as an employer itself, as well as in looking after the interests of its members;
Det finns därför skäl att ställa högre krav på arbetsgivarna att införa åtgärder för lika villkor.
□ procedures for dealing with racial harassment at the workplace, with a readiness to take disciplinary action against union members guilty of racist action;
Fackföreningarna spelar en viktig och speciell roll i integreringen av arbetare med invandrarbakgrund, både på arbetsplatsen och i samhället som helhet.
□ a commitment to countering racist propaganda, including involvement in national demonstrations and campaigns to raise public awareness on these issues;
Särskilda åtgärder krävs för att fackföreningarna ska engagera sig i att kämpa mot rasism och diskriminering. Dessa åtgärder kan exempelvis vara följande:
□ the production of union material in relevant-ethnic minority languages when necessary.
□ Fackliga utbildningsprogram mot rasism och diskriminering.
This could include recruitment material and broader information such as health and safety regulations;
Programmen bör exempelvis inte bara gälla frågor om högerextremism, utan samtidigt som de arbetar med att utveckla medvetenheten om diskriminering på arbetet och i fackföreningen bör de också försöka arbeta fram metoder att bekämpa sådana tendenser.
□ encouraging employers to take on board antidiscrimination measures by, for example, the inclusion of equal opportunity clauses in collective agreements, and encouraging employers to use voluntary measures such as codes of practice, fair personnel procedures for recruitment and promotion, etc;
□ Antagande av en policy om lika villkor och förfaranderegler för fackföreningen, både i dess roll som arbetsgivare och som företrädare för medlemmarnas intressen.
□ encouraging migrants not only to join unions, but also to share union responsibilities, working to remove barriers which prevent migrant and ethnic minority workers from reaching union office.
□ Arbeta för att invandrare inte bara ansluter sig fackligt utan också tar sin del av det fackliga ansvaret, samt söka överbrygga de hinder som står i vägen för att invandrare och personer från etniska minoritetsgrupper skall kunna arbeta fackligt.
In general, unions should not simply restrict their activities to the workplace, but should also concern themselves with the broader position of migrant workers in society.
Fackföreningarna bör i allmänhet inte inskränka sina aktiviteter till arbetsplatsen utan bör även intressera sig för invandrararbetarnas situation i samhället.
Increasingly, European unions are seeing it as important to secure rights and protection for all workers, including undocumented migrants.
De europeiska facken ser det mer och mer som sin uppgift att se till att alla arbetare, även oregistrerade invandrare, får det skydd och de rättigheter de behöver.
This report has shown that formal measures against discrimination are undermined by the illegal labour market.
Föreliggande rapport har visat att formella åtgärder mot diskriminering försvåras genom existensen av en illegal arbetsmarknad.
Thus unions should make it a priority to extend protection to workers in the illegal labour market, including undocumented workers.
Därför bör facken snarast utsträcka sitt skydd till arbetare på den illegala arbetsmarknaden, inklusive oregistrerade arbetare.
MORE INFORMATION AND RESEARCH
MER INFORMATION OCH FORSKNING
The report describes how national reports were hampered by incomplete national statistics, and more specifically by lack of research on the experiences of migrants in employment, and on discrimination.
Rapporten beskriver hur arbetet med de nationella rapporterna försvårades av avsaknaden av en fullständig nationell statistik, och mer specifikt av brist på forskning, både om invandrarnas situation i arbetslivet och om diskriminering.
In many countries at present, official statistics provide information only on foreign nationals.
I många av de femton medlemsländerna fanns det relativt
AREAS FOR ACTION discrimination measures.
Om man inte vill se att det finns problem finns det inget incitament till forskning, vilket i sin tur stärker uppfattningen om att det inte finns något problem.
When equal opportunities and antidiscrimination measures have eventually been adopted, there will need to be case studies of organisations which have operated them, in order to disseminate knowledge of good practice to others.
Vissa rapporter konstaterar helt klart att innan man genom inventering och diskussion om olika diskriminerings- och uteslutningsprocesser får ett bättre begrepp om frågan, kan man inte komma någonstans i arbetet med en social policy mot uteslutning från arbetslivet.
Discrimination testing As argued elsewhere in this report, statistical indicators of inequality are not enough in themselves. Therefore, further types of research are needed.
Det är nödvändigt att höja allmänhetens medvetenhet genom ingående studier av vilka erfarenheter utlänningar av olika etnisk bakgrund har haft, inklusive personer som arbetar illegalt.
Discrimination testing, where people of different ethnic origin but having the same qualifications apply for jobs, is an invaluable way of finding out the degree of discrimination.
I många länder finns det för närvarande bara officiell statistik om behandlingen av utländska medborgare.
Although the International Labour Office (ILO) is extending its programme of discrimination testing, in many countries no such discrimination testing has ever been carried out, and it is important that such work is undertaken as one of the first stages in a programme of research.
När invandrare och flyktingar har blivit naturaliserade blir de ofta ändå utsatta för rasdiskriminering.
Qualitative research Discrimination testing such as carried out by the ILO is effective, and is an important first stage, but it has limitations in its explanatory value.
När den officiella statistiken saknar detaljer kan forskarna därför spela en viktig roll och komplettera fakta med material från särskilda undersökningar.
Qualitative research can complement and add to the research already being done by exploring in detail the attitudes, motives and practices of key labour market players, including employers, trade unionists, and migrant workers themselves.
Forskning måste också göras om invandrarnas situation i företag och fackföreningar, innan många nyckelpersoner i dessa organisationer blir övertygade om att det är nödvändigt att införa särskilda åtgärder mot diskriminering.
It can bring to light practices in the labour market which contribute to the exclusion of migrants and ethnic minorities, even though they may not be motivated by racism or intentionally discriminatory.
När man sedan infört handlingsplaner för lika villkor och mot diskriminering, kommer man att behöva göra fallstudier av företag som har använt sig av dem för att kunna sprida goda rutiner till andra.
Research on the illegal labour market The issue of discrimination and the illegal labour market is qualitatively different from the issues of employment discrimination and the 'second generation' being discussed in many EU countries.
Som vi redan visat i denna rapport är statistiska data om bristande jämställdhet inte tillräckligt.
Nevertheless, the two issues are related.
Det behövs andra typer av forskning.
The existence of the informal labour market undermines antidiscrimination measures, and creates a class of workers who are unable to draw upon the protection of such measures.
Diskrimineringstestning, där personer med olika etnisk tillhörighet men med samma meriter söker ett visst arbete, är ett ovärderligt sätt att fastställa graden av diskriminering.
The national reports describe the difficulty in discovering the detail of the over-exploitation
Det är viktigt att detta arbete inleds som ett av de första stegen i ett forskningsprogram.
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE immigrant workers are subjected to.
ATT MOTARBETA RASISM PÅ ARBETSPLATSEN
This is best co-ordinated by international organisations who could arrange such exchanges of information on a European level.
Diskrimineringstestning, så som den utförs av ILO, är effektiv, och det är ett viktigt första steg, men metoden har ganska litet förklaringsvärde.
Managers and officials of companies and trade unions should meet with those from other countries to exchange both good and bad experiences in the field.
Den visar tydligt att problemet existerar, men den ger inte mycket upplysning om de bakomliggande processerna.
For example, a meeting of personnel managers at a European level could be initiated, where managers from companies with an equal opportunity policy would inform their colleagues about the advantages of, and the problems concerning, such policies.
Kvalitativ forskning kan komplettera och berika den forskning som redan gjorts genom att i detalj blottlägga attityder, motiv och rutiner hos de viktigaste aktörerna på marknaden, inklusive arbetsgivare, fackliga representanter och invandrarna själva.
The European Union and initiatives launched by the European Commission or other European institutions can be valuable facilitators of such activities.
Forskningen kan påvisa rutiner på arbetsmarknaden som bidrar till uteslutning av invandrare och etniska minoriteter, även om de inte motiveras av rasism eller medveten diskriminering.
Even with the best measures, antidiscrimination law and practice will have a limited impact in the context of a general degradation of work.
Frågan om diskriminering och den illegala arbetsmarknaden skiljer sig kvalitativt från frågorna om diskriminering i arbetslivet och andra generationens invandrare, som ofta diskuteras i EU-länderna. Dessa frågor är emellertid relaterade.
Anti discrimination protection can only be effective in the context of reasonable minimum standards of employment protection.
De nationella rapporterna beskriver svårigheterna att i detalj kartlägga den överexploatering som invandrararbetarna utsätts för.
At an EU level this issue has been addressed through the Social Charter and the social chapter of the Maastricht Treaty.
Invandrarna rapporterar sällan själva dessa missförhållanden, ofta för att de inte har några personhandlingar.
Even in a country with strong antidiscrimination legislation, if standards of general employment protection are weak, then in practice the anti discrimination measures are significantly undermined. In some countries with higher standards of general employment protection these often benefit migrant workers along with indigenous workers, but if antidiscrimination
Det skulle behövas internationella informationsutbyten om frågor som medborgarskap och lagstiftning mot diskriminering, erfarenheter av handlingsplaner för lika villkor etc. Detta samordnas bäst av internationella organisationer som skulle kunna ordna sådana informationsutbyten på EU-
AREAS FOR ACTION measures are absent or weak, then its migrant and ethnic minority workforce are unable to seek protection against those extra disadvantages suffered only by visible minorities.
AKTIONSOMRÅDEN nivå. Arbetsgivare och arbetsledare från företag och fackföreningar skulle kunna komma tillsammans med sina motsvarigheter i andra länder och utbyta både goda och dåliga erfarenheter på området.
Without a high general standard of employment protection, the existence of antidiscrimination laws will emphasise divisions in employment, with only those people with relatively secure jobs and the protection of a trade union being in a position to insist on their rights.
Ett sammanträffande mellan personaladministratörer på EU-nivå skulle t ex kunna arrangeras, vid vilket företagsledare från företag som har en policy om lika villkor skulle kunna informera sina kolleger om fördelar och nackdelar med sådana policies.
Those more vulnerable and disadvantaged workers in marginalised employment with the least access to the law will find anti discrimination legislation almost irrelevant.
EU och initiativ som tagits av Europakommissionen eller andra europeiska institutioner kan'vara till stor hjälp vid sådana aktiviteter.
There is a danger of an increasing gap widening between those with reasonably secure, well paid work and those who are excluded from the labour market altogether or exist at the insecure margins of the labour market in various forms of precarious or 'atypical' employment.
Hur bra åtgärder man än sätter in, kommer lagarna och handlingsplanerna mot diskriminering inte att ha mer än begränsad betydelse i en arbetsmarknad med dålig anställningstrygghet.
If this gulf is allowed to develop, it will lead to a "dual society".
Åtgärder mot diskriminering kan bara bli effektiva om lagarna om anställningsskydd ligger på en acceptabel nivå.
A report for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions argues that the choice facing Europeans lies between a dual society and an active society:
På EU-nivå har denna fråga behandlats i sociala stadgan och i kapitlet om sociala frågor i Maastrichtfordraget.
A "dual" society in which wealth is created by a highly qualified labour force, using capital equipment based on advanced technology, and income is then transferred to the non-active, through social security payments, as the basis for some measure of social justice.
Även i länder med en kraftfull lagstiftning mot diskriminering kommer lagstiftningen i praktiken att försvagas om det allmänna anställningsskyddet är starkt begränsat.
An "active" society, in which there is a wider distribution of income, achieved by means other than social security transfers, and in which every person feels that she or he can contribute, not only to production, with all those who wish to work having a reasonable chance of access to employment, but also by participation in the life and development of society.
I vissa länder med kraftfulla lagar om anställningsskydd gynnar dessa samtidigt ofta både infödda arbetare och invandrare, men om åtgärderna mot diskriminering är svaga eller obefintliga kan anställda med invandrar- eller etnisk minoritetsbakgrund inte hänvisa till dem för att komma ur det underläge som de just i sin egenskap av medlemmar i synliga minoritetsgrupper har hamnat i.
It is argued that a "dual society" is unlikely to be socially cohesive.
Båda komponenterna är alltså nödvändiga: ett gott allmänt anställningsskydd och mer specifika åtgärder mot diskriminering i samtliga EU-länder.
It will mean that some citizens will be doomed to long periods, even lifetimes, of unfulfilled potential at best and poverty at worst.
De svagaste och mest sårbara, utan fasta anställningar, som har svårast att hävda sin rätt, kommer att se lagstiftningen mot diskriminering som ganska irrelevant.
It will also mean the persistent undermining of the economic competitiveness of Europe, because where social cohesion is lacking there is a cost. Therefore, it is argued, the
Det finns risk för en allt större klyfta mellan personer med förhållandevis säkra, välbetalda arbeten och personer som helt är utestängda från arbetsmarknaden eller återfinns i utkanten av arbetsmarknaden i osäkra
PREVENTING RACISM AT THE WORKPLACE choice must be for the "active society".
ATT MOTARBETA RASISM PÅ ARBETSPLATSEN eller "otypiska" arbeten.
"It alone can be socially cohesive, and indeed allows meaning to be given to the term: a society which aims to reduce inequalities generated by social and economic imbalances, not just by social transfer payments, but by offering the opportunity for participation to all."
Därför, säger rapporten, måste man välja det "aktiva samhället". "Det är bara ett sådant samhälle som kan skapa social sammanhållning och som kan ge mening åt det begreppet: ett samhälle som arbetar för att minska de ojämställdheter som uppkommit genom social och ekonomisk obalans, inte bara med hjälp av sociala bidragssystem, utan också genom att erbjuda alla att ta aktiv del i samhället."
When one marker of this dualism becomes ethnicity or colour, then the social implications of a "dual society" are even more severe.
När en av faktorerna som delar samhället är etnisk tillhörighet eller hudfärg, blir de sociala konsekvenserna av ett tudelat samhälle ännu allvarligare.
One way of assisting the access of all groups to employment and participation in the development of society is via both the legal and voluntary antidiscrimination measures discussed in this report.
Ett sätt att se till att alla grupper får tillträde till arbetsmarknaden och kan bidra till samhällsutvecklingen är att använda sig av de åtgärder, både i form av lagstiftning och frivilliga program, som diskuterats i denna rapport.
UK John Wrench, David Owen, Centre for Research in Ethnic Relations, University of Warwick
Dessa rapporter kan beställas separat från Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor på adress: