natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Thestrategicplanandtheannualcycle ofcompetitions will makeitpossibleto limitthenumberofcorrigendadueto changesinthe number ofthesuccessful candidatessought.
Den strategiska planeringen och årscykeln föruttagningsprovenkommerattbidra tillattbegränsaderättelsersomberor på att kraven på antal godkända sökande varierar.
Similarly, qualitycontrol has beentight-ened at EPSO’sinitiativefor both transla-tionin the DGT andlinguistic checkingin the Publications Office.
Likasåharkvalitetskontrollenskärpts på Epsos initiativ, både vad gäller översättninginom GD Översättningoch vad gäller språkkontroll inom Publikationsbyrån.
Since4 March2009competition notices have been publishedin 23languages.
Sedanden4mars2009offentliggörs meddelandenaomuttagningsprovpå 23språk.
Under the EDP, competition notices have recently been simplified andrationalised to include the former guide for candidates inastandardsection ofthecompetition noticeplusashortersectionspecificto each competition, soreducingtherisk of errors.
Isamband med EDP har meddelandena omuttagningsprovnyligenförenklats ochrationaliserats,ochdetidigare anvisningarnaförsökandeharinfogats ienpermanentdelsamtidigtsomden provspecifikadelenharkortats,föratt minskariskenförfelaktigauppgifter.
The institutions are very aware of the need toimprove theirimage as employers, and thisis one ofthe EDP’s goals.
Eftersom EU-institutionerna är mycket medvetnaombehovetavattförbättra bilden av institutionerna som arbetsgivare utgör detta ett av de mål som ska uppnås genom EPD.
- anew,moredetailedandintuitive on-lineapplicationform has beenin-troduced. Candidates haveto declare ontheir honourthattheinformation givenintheiron-lineapplicationis correct;
Ettnyttformulärföransökanonline harutarbetatssomär merdetaljerat och merpedagogiskt.Densökande uppmanas hädanefter att på heder och samveteintygaattdeuppgiftersom matasin online är korrekta.
thereis more scope for self-evaluation toallowcandidatestoassess beforehand whether they will be able to pass theselectiontests;
När det gäller spridningen avinformation om meddelanden om uttagningsprov har fleraändringarredaninförtsisamband med EDP.
- admission willinvolve two stages:ini-tialscreeningonthe basisofthein-formation given by candidates on-line andsubsequentscreeningatalater stagelaterinthe procedure.
Antagningenska hädanefterskeitvå etapper, delsenförhandsgranskning som baserarsig på de uppgiftersom sökandenlämnatonlineochdels enbedömningiettsenareskedeav förfarandet.
Ananalysisofthereferencecostsinor-der to compare the costs determined with those of nationaladministrations will be carried out through EPSO’s network of na-tionalrecruitment experts and should be availableinthesecond half of 2009.
Enanalysavreferenskostnadernasom gördet möjligtattjämföradeberäknade kostnaderna meddenationellaförvalt - ningarnaskostnaderkommerattge- nomföras av Epsos nätverk av nationella re- kryteringsexperterochbörfinnastill-gänglig under andra kvartalet 2009.
Thetimesavings are estimated at almost 3 monthscompared withthecurrentse-lection procedure.
Tidsvinstenuppskattastilltre månader jämförtmednuvarandeurvalsför-farande.
The analysis of reference costs will enable EPSOtoformulate appropriatestandards and objectivesinline with progressinim-plementingthe EDP.
Medledning av analysen av referenskostnaderna kommer Epso att kunna utveckla lämpliga standarder och mål i takt med att EDP genomförs.
The principle of ‘siftingin’ candidates has already been approved under the EDP.
Principenom”siftingin”(sållning)av sökande harredan godkäntsinomramen för EDP.
The practicalities willbedecidedaspartof thefirst annual cycle.
De praktiska villkoren kommer att godkännasför denförsta årscykeln.
The EDP is intended to impart added valuetotheselectionprocess. Aneven more highly professionalselectionserv-ice, whichis the principal goal of the EDP, willyieldasubstantialreturn byattract-ing andselectingtherightcandidatesto enabletheinstitutionstoachievetheir majorstrategic objectives.
EDPsyftartillattskapaettmervärde iurvalsprocessen.En merprofessionell urvalstjänst,vilketärhuvudsyftet med EDP,kommerattgebetydandevinster genomattlockatillsigochväljaut rättsökande,somkanmöjliggöraför institutionernaattnåsinahögtställda strategiska mål.
There is a limit to what EPSO can do in this area,sincethe geographicalimbalances are mainlyduetoexternalfactorsover whichit has no control,such asthestate oftheeconomyinthe Member States, public perception of the European Union, andrelative wagelevels.Nevertheless, Chapter 3 of the EDP answers the need totargetcertaincandidate populations, in particularthosefromspecific Member States.Ananalysisofgeographicalbal-ance has been carried out.
Epsokanhärbaraspelaenbegränsad roll,medtankepåattdegeografiska obalansernaiförsta hand beror påyttre faktorer som rekryteringsbyråninte råder över,somdenekonomiskasituationen i medlemsstaterna, synen på EU, olika lönenivåeri olikaländer,etc.Ikapitel3 i EDP behandlas behovet av riktade insatser mot vissa grupper av sökande, exempelvis de som kommer från vissa medlemsstater. En analys av den geografiska balansen har genomförts.
The proposed budgetfor 2010 details the additionalappropriations necessary during the start-up phase. The costs, and the expected gains, will berefined oncethe cost ofthevariousfactors deployed un-derthenewsystemareknownindetail followingtheawardofcontractsunder thecurrentcallsfortendersconcerning evaluationcentresandthe newcontents ofthetests.
Iförslagettillbudgetför2010anges hurstoraextraanslagsomkrävsunder initialskedet.Dessakostnaderochde förväntadevinsternakommerattkunna anges mer exaktsåsnart mani detalj vet kostnadenför olika resurser som kommer attanvändasidennya modellenefter tilldelningenavkontraktidepågående upphandlingarna om bedömningscentrum och provens nyainnehåll.
67.EPSO believesithassetupasoundand cost-effectiveseries ofcontrols offering a proportionate response to the potential risksasregardsequaltreatment.
67.Epsoärövertygadomattengedigen kontrollmekanism har inrättats som ger en bra kostnadseffektivitet så att eventuella riskerifrågaomlikabehandlingkan hanteraspåettproportionerligtvis.
Asthe Court notedin point 70, EPSOis develop-ingitssystems underthe EDPin orderto improveits managementinformation.
Såsomrevisionsrätten betonari punkt 70 utvecklar Epso sina system inom ramen för EDPi syfte attförbättra sin styrningsinformation.
65.(a)EPSO has introduced a series of systematic automatedand manualcontrolstopre-vent candidates from making multiple ap-plicationsfor one or morecompetitions.
65.a)Epsoharinförtenradsystematiska kontroller,såvälautomatiseradesom manuella,föratteffektivt motverkaatt kandidaternaförsökeranmälasigflera gångertill ett ellerflera uttagningsprov.
First, the existence of a single EPSO file in which candidates have to be registered before they can take partin competitions is designedto prevent multipleapplica-tions or detect themlater.
För det första är Epsos samlade och enhetliga ansökningsakt, där desökande skaregistrerasiginnandefårdelta i proven,avseddattförhindraflerfaldiga anmälningarellerupptäckademiett senareskede.Sedanföreskrivstvå kontrollnivåer för att upptäcka om en och samma sökande har flera ansökningsakter.
Lastly, possible deceptionis also detected atthecomputer-basedteststage, when candidatesarerequiredtoprovetheir identity, or beforetheir admissiontothe following stages of the selection process.
Imars2009infördesenmerutförlig ansökningsakt, som bland annat innehåller uppgifter om akademisk profil, yrkeslivserfarenhet och motivation, vilket ytterligare försvårarför sökande att anmäla sigflera gånger.Dessutomuppmanasdenuatt intygaattdeuppgifterdelämnatisin ansökningsakt är korrekta.
Theintroduction ofa morecompleteap-plicationformin March 2009containing, inparticular,thecandidate’sacademic profile,professionalexperience,and reasonsforapplying hasservedto make multiple applications by one and the same candidateeven moredifficult;inaddi-tions, candidates now have to certify that theinformation givenin their application formistrue.
b)Problemenisambandmedkodningen avinformationtillsystemetochvissa inmatadeuppgifterharbeaktatsvid utformningenavdetnyasystemet (struktureniettuttagningsprov måste innehållastandardelement ochsärskilda etapperskakunnaläggastill)ochfler valideringsreglerskatillämpasvid anmälan.Detnyasystemetkommeratt vara klart atttasi bruk 2010.
(i)Adaptingplanningtowardsstrategic management of human resources require-mentsis one of the pillars of the overhaul ofselectionprocedurescurrentlyunder way under the EDP approved by the Management Board in September 2008.
i)Att utveckla planeringeni riktning mot en strategisk förvaltning av personalbehoven ärenav grundstenarnai den översynav urvalsförfarandenasomförnärvarande genomförs inom ramen för EDP ochsom godkändes av styrelseni september 2008.
The establishment of a threeyear rolling plan andthe definition ofcommonstandards for clear and consistent methods by which theinstitutionscancommunicatetheir needs have now been decidedandarein the process of beingintroduced.
Man har beslutat att upprätta en rullande treårigplaneringochgemensamma standarderinom området,i syfte attlägga grundenför en tydlig och enhetlig metod som institutionerna ska kunna använda sig av för att redovisa sina behov.
The new system will become op-erationalin 2010.
Planeringen håller nu på attinföras.
(d)Theinstitutions are responsible for the recruitment ofsuccessfulcandidates.
d)Institutionerna ansvarar för rekryteringen av godkända sökande.
They are alsorequiredtoinform EPSOin good time of any events affectingthe status of successfulcandidatessothatitcanup-datethedatabase.EPSOconsidersthat thesystemfunctions wellandthatit has improved considerably now that success-fulcandidatescanchecktheirstatusin realtime.
De är också skyldiga att i tid meddela Epso händelser som påverkargodkändasökandesställning, såattrekryteringsbyrånkanuppdatera databasen.Epsoanserattsystemet fungerar väl och harförbättrats avsevärt, eftersominformationomgodkända sökandesställning nulämnasirealtid.
70.The measures planned under the EDP offer aresponsetoallthe weaknessesidenti-fiedinthecurrent Communityselection procedures, which explainsits unanimous adoption by alltheinstitutions.
70.Åtgärdernai EDP omfattaralla de brister som påvisatsi gemenskapens nuvarande urvalsförfaranden, och har därför godkänts enhälligt av EU:ssamtligainstitutioner.
Recommendation 1: Communicating needs in atimely and consistent manner This recommendationis accepted andis already beingimplemented.
Rekommendation nr 1: Att meddelatid och behov på ett enhetligt sätt Denna rekommendation har godkänts och genomförts.Inom ramen för EDP, som godkändes av styrelseni september 2008, har man beslutatattinföraenstrategisk planering somlöper över tre år ochi etta sammanhangutarbetagemensamma standardersominstitutionernakan användanärderedovisarsinabehov.
Underthe EDPapproved bythe Management Board in September 2008,the establishment of athree-yearrolling planandthe defini-tionofcommonstandardsfortheinsti-tutionsto communicatetheir needs have beendecidedandthestrategicplanfor 2009–2011is being putin place(recom-mendation 1 of the EDP).
Arbetet med denstrategiska planeringen för 2009–2011 pågår (rekommendation nr 1 i EDP). Information om institutionernas behovför denkommandetreårsperioden inkomi mars 2009. Attstyra planeringen motenstrategisk planeringav personalbehoven är en av grundstenarnai EDP.
(iii) Competitions produced moresuccessful candidates than theinstitutions recruited fromtheavailablereservelists.
iii) Uttagningsprovenharresulteratifler godkända sökande än vadinstitutionerna rekryterat utifrån tillgängliga reservlistor.
Boththe newlanguage arrangements approved by the Management Board and the measures includedin the EDP tackle the various observations made bythe Court.
Dennyaspråkregimsomgodkäntsav styrelsen och deåtgärdersom beslutats inom ramen för EDP är avsedda att åtgärda de brister som påpekats av revisionsrätten.
Lastly,the scopeforactiontoensurethebroadest possible geographical balanceislimited owing to a number of external factors that are beyondthecontrol of either EPSO or theinstitutions.
Möjligheterna att åstadkomma en så bred geografiskbalanssom möjligtförsvåras dock av olika yttrefaktorer som Epso och institutionernainteråder över.
Thefundamentalaim of the EDP is to increase value added and cost-effectiveness (‘valuefor money’)foreachsuccessful candidate.
Huvudsyftet med EDP är att öka mervärdet ochkostnadseffektivitetenförvarje godkänd sökande som erhålls (”mer valuta för pengarna”).
Recommendation 2: Securingtheinsti-tutions’ support for ‘professional’ selection boards and qualified assessors This recommendationis accepted andis already being implemented through two action points provided forin the EDP (recommendations 14 and 15):inconnection withthe establishment ofthe evaluation centres,‘professional’ selectionboards based on secondment of staff from thein-stitutions to EPSOfor afixed period of up to 4yearsandtheconstitution ofa pool of markers.
Rekommendationnr2:Attsetillatt institutionernafårstödiformav mer professionellauttagningskommittéer och kvalificerade bedömare Denna rekommendation har godkänts och genomförts genomtvå åtgärder som planeras inom ramen för Epsos utvecklingsprogram (rekommendationerna nr 14 ochnr15):Inomramenförinrättandet avbedömningscentrumskauttagnings-kommittén professionaliserasgenomatt personal fråninstitutionerna utstationeras tillbyrånunderenfastperiodavupp till4år,ochgenomattdetinrättasen grupp av provrättare.
Discussions withtheinstitu-tions based on proposalsfrom the Office, in particular on the precise arrangements forsecondment ofselection board members, arein their final stages. These measures will beimplementedin 2010.
Diskussionerna med institutionerna omvillkorenförkommit-téledamöternasutstationeringhållerpå attslutföras, med utgångspunkti byråns förslag.Dessaåtgärderkommeratt genomföras under 2010.
The duration of selection procedures will also bereduced withtheintroduction of theannualcycles(recommendation2 of the EDP) and all the related measures tak-eninthis connection.
Inrättandet av årscykler ska också bidra till att minska urvalsförfarandenastidslängd (rekommendation nr 2 i EDP) liksom övriga kompletterandeåtgärdersombeslutas i ettasammanhang.
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements This recommendationis accepted.
Rekommendation nr3: Attanpassa de specifika språkkraven Denna rekommendation har godkänts.
Atits meeting on 13 November 2008, the Board approved the Office’s proposals forimple-mentationin two stages:(1) theintroduc-tionfrom 2010 oftestsinthe candidates’ mainlanguage,in monolingualspecific competitions only,in order to test the da-tabasecontainingthe newlanguage versions ofthe questionsand(2)from 2011 the use of 23languages as a generalrule for most admission tests (in particular ver-baland numericalreasoning).
Vid sittsammanträde den 13 november2008 godkände styrelsen byråns förslag som ska genomförasi två etapper: 1) Från 2010 ska prover påförstaspråketendastanvändas vid de prov som uteslutande genomförs på ettspråkför atttesta de nyaspråkversio-nernas frågor i databasen, och 2) från 2011 ska deflestatillträdesproven genomföras påsamtliga23språk(särskiltlogiskt tänkande och tolkning av sifferuppgifter).
Thefuture behaviouraltests willcontinuetobein the three workinglanguages(candidates’ secondlanguage).
Dekommandebeteendeprovernaska fortfarande genomföras på detrearbets-språken(densökandes andraspråk).
Similarly, external quality control has beenstrengthenedatthe Office’sinitia-tivefor bothtranslationinthe DGTand linguistic checkingin the Publications Office, and the number of corrigenda due to errorshasfallen.
Rekommendationnr4:Attförbättra kvalitetenpåmeddelandenaom uttagningsprov Denna rekommendation har godkänts och genomförts.Inom ramen för rekryte-ringsbyrånsomorganisationhardet inrättatsettinterntorganförkvalitets-kontroll.Byrånharäventagitinitiativ tillattskärpadenexternakvalitetskon-trollen, både när det gäller översättning inom GD Översättning och när det gäller språkgranskninginom Publikationsbyrån.
Morebroadly,compe-tition notices haverecently beensimpli-fied andrationalised underthe EDP, with astandardsectionin23languages1and a shorter section specific to each competition (also in 23 languages for EUR27 competitions), which willreducetherisk of errors. Thelogical structure of competition notices hasthus beenimprovedto facilitate management,improvecommu-nication,andenhancetheimageofthe institutions,asthecompetition noticeis often acitizen’sfirstcontact withthein-stitutions.
Antaleträttelsertillföljdavfelaktiga uppgifterharminskat.Mergenerellt har meddelandenaomuttagningsprov nyligenförenklatsochrationaliserats inom ramen för EDP, så att de består avenpermanentdelpå23språk1och enkortareprovspecifikdel(likasåpå 23 språk för uttagningsprov i EU-27), vilket minskarriskenförfelaktigheter.
Thechoiceoflanguagearrangementsis dictatednotonlybypracticallogistical considerations but also by the institutions’ imperative need to be able to recruit suc-cessfulcandidatescapable of workingin thelanguages that they(theinstitutions) use most widely.
Denlogiskastruktureni meddelandena omuttagningsprovharförbättratsför attunderlättahanteringen,förbättra informationenochförmedlaenmer positiv bildavinstitutionerna,eftersom meddelandet om uttagningsprovi många fallär medborgarnasförstakontakt med EU-institutionerna.
Recommendation 5: Ensuring a suitable number ofcandidates at eachstagein the selection procedure(a) This recommendationis accepted andis already beingimplemented.
Rekommendation nr 5: Att öka antalet sökandeivarjeskedeavurvalsförfa-randeta) Dennarekommendationhargodkänts och genomförts.Inom ramen för EDP och en ny kommunikationsstrategiinrättades enny webbplatsibörjanav mars2009. Vidareanordnaspåbyrånsinitiativ regelbundet mötenochkontakter med nätverketavurvals-ochrekryterings-experteri medlemsstaterna,ochfrågan omhur manskalockatillsigsökande behandlasfortlöpande.
Ananalysisofthereferencecostsinor-der to compare the costs determined with those of nationaladministrations will be carried out through EPSO’s network of na-tionalrecruitment experts and should be availableinthesecond half of 2009.
Enanalysavreferenskostnadernasom gör det möjligtattjämföra de beräknade kostnadernameddenationellaförvalt-ningarnas kostnader kommer att genomföras av Epsos nätverk av nationella rekryterings-experteroch börfinnastillgängligunder andra kvartalet 2009.
(b) Thisrecommendationisacceptedand is already being implemented. In addition, in January 2008 EPSO introduced a ‘repêchage’ clauseinto every competition noticeto ensurethat a sufficient number ofcandidatessatisfyingtheeligibility criteriacan beinvitedtothestagesfol-lowing the computer-based tests.
b) Dennarekommendationhargodkänts ochgenomförts.Ijanuari2008införde Epso en”återfångstklausul” i varje uttag-ningsprov,förattförsäkrasig omattett tillräckligt antal kvalificerade sökande till deprovomgångarsomgenomförsefter de datorbaserade urvalsproven.
Because ofthecostsinvolvedin organisingtests intheevaluationcentres,the number of candidates invited by EPSO willnotbe morethanthreetimesthefinalnumber requiredforentryonthereservelists.
På grund avkostnadenför provsomanordnasvid bedömningscentrumfårantaletsökande som tas emot av Epso inte vara merän tregångerstörreändetslutligaanta-letsökandesomkrävs påreservlistorna.
These principles areinline with the practice onthe ground.
Dessaprinciperäriöverensstämmelse med gällande praxis.
Recommendation 8:Introducing a new databaseforthe management of competitions This recommendationis accepted andis already partially being implemented.
b) Dennarekommendationhargodkänts ochgenomförts.Syftet med EDP är att skapaettmervärdeiurvalsprocessen.
All theissues raised areincludedin thelist of requirementsforthe new system. A more detailedanalysisis under waytoremedy the problem of multiple applications, tak-ingintoaccounteverypossibletypeof action(procedural,legal, ortechnical).
Såsomförklarasiförslagettillbudget 2010, kommer en mer professionell urvalstjänst, vilket är huvudsyftet med EDP, att gebetydandevinstergenomattlocka till sig och välja uträtt sökande, som kan möjliggöraförinstitutionerna att nå sina högtställdastrategiska mål.
The Officeis fully aware ofthestatutory obligationfortheinsti-tutionstorecruit ona broad geographical basis.
Åtgärderna bestårblandannatiökadannonsering motvissa målgrupperi medlemsstaterna och kunskapsökande åtgärder riktade mot potentiellasökande.
Recommendation7:Determiningthe costs of competitions(a)That part oftherecommendationto do with determiningthetotalcosttothe Community budget of placing a successful candidate on a reservelistis accepted.
Rekommendationnr7:Attfastställa kostnadernaför uttagningsprova)Dendelavrekommendationensom handlaromattfastställadentotala kostnaden för EU:s budget för att förauppengodkändsökandepåen reservlista har godtagits.
Thecost of placingasuccessfulcan-didate on areservelist,taking particular account ofsimilar costsincurred by each institutionbeforeaninter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the Office whenit was created.
Kostnaderna för attföra upp godkändasökande på en reservlista,särskiltjämfört medliknande
Special Report No 9/2009 The eciency and eectiveness of the personnel selection activities carried out by the European Personnel Selection Oce
Särskild rapport nr 9/2009 Eektiviteten och ändamålsenligheten i den rekrytering som Europeiska rekryteringsbyrån utför
You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Genomattkontaktaettavvåraförsäljningsombud.Deraskontaktuppgifterhittardu under”Försäljningsombud”påföljandewebbadress:http://bookshop.europa.eu Dukanocksåskickaettfaxtillföljandenummer:+3522929-42758.
WITHA WIDE VARIETY OFPROFESSIONALBACKGROUNDSAND
PERSONALMEDMYCKETVARIERANDEYRKESBAKGRUNDOCH
THROUGH OPEN COMPETITIONS WHICHSINCE2003 HAVEBEEN
ALLMÄNNA UTTAGNINGSPROVSOMSEDAN 2003 ANORDNAS AV
MANAGED BY THE EUROPEAN PERSONNEL SELECTION OFFICE EPSO.
HANTERADE DEN STORA ÖKNINGEN AV ANTALET UTTAGNINGSPROV
IN THIS REPORT THE COURT FOCUSES ON HOW EPSO COPED WITH
PÅ GRUND AV UTVIDGNINGEN OCH HURUVIDA DEN UPPRÄTTADE
THE LARGEINCREASEIN THE NUMBER OF COMPETITIONS DUE TO
RESERVLISTOR ÖVER GODKÄNDA SÖKANDE I TID OCH DÄRMED SÅG
ENLARGEMENT AND WHETHERIT PROVIDED LISTS OF LAUREATES
TILL ATT DET ERFORDERLIGA ANTALET GODKÄNDA SÖKANDE OCH
IN A TIMELY MANNER,ENSURING THEREQUIRED NUMBERS AND
DEN ERFORDERLIGA GEOGRAFISKA BALANSEN BLAND DE GODKÄNDA
GEOGRAPHICAL BALANCE.
SÖKANDE UPPNÅDDES.
INFORMATION PROVISION AND PROMOTION MEASURES FOR AGRICULTURAL PRODUCTS
INFORMATIONSKAMPANJER OCH SÄLJFRÄMJANDE ÅTGÄRDER FÖR JORDBRUKSPRODUKTER
Printed in Belgium Special Report No 10/2009 — Information provision and promotion measures for agricultural products
Printed in Belgium Särskild rapport nr 10/2009 – Informationskampanjer och säljfrämjande åtgärder för jordbruksprodukter
GENERAL FRAMEWORKRECENT INFORMATION PROVISION AND PROMOTION MEASURESOVERALL IMPRESSION OF THE MANAGEMENT SYSTEM
BAKGRUNDINFORMATIONSKAMPANJER OCH SÄLJFRÄMJANDE ÅTGÄRDER UNDER DEN SENASTE PERIODENHELHETSBEDÖMNING AV FÖRVALTNINGSSYSTEMET
THE IMPACT OF THE POLICY IS CURRENTLY DIFFICULT TO MEASUREOBJECTIVES AND PERFORMANCE INDICATORSLIMITS OF EXPECTED IMPACT OF THE POLICYDIFFICULTY OF EVALUATING THE IMPACT OF THE VARIOUS PROGRAMMES
SVÅRT ATT MÄTA POLITIKENS INVERKAN I DAGMÅL OCH RESULTATINDIKATORERBEGRÄNSNINGAR I POLITIKENS FÖRVÄNTADE INVERKANSVÅRT ATT UTVÄRDERA DE OLIKA PROGRAMMENS INVERKAN
THE DEGREE OF RIGOUR AND SELECTIVITY IN THE APPROVAL OF PROPOSALS FOR PROGRAMMES HAS BEEN IMPROVED BUT STILL NEEDS TO BE CONSOLIDATEDPRESELECTION BY MEMBER STATES OF PROPOSALS FOR PROGRAMMESINCREASED STRICTNESS ON THE PART OF THE COMMISSION
KRAVEN VID URVAL OCH GODKÄNNANDE AV PROGRAMFÖRSLAG HAR HÖJTS MEN DENNA UTVECKLING BEHÖVER STÄRKASMEDLEMSSTATERNAS FÖRHANDSURVAL AV PROGRAMFÖRSLAGHÖJDA KRAV FRÅN KOMMISSIONEN