natgillin/translations-raw huggingface dataset:
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
1 ), berör dem ( arbetsuppgifterna, t.ex. arbetets utformning, arbetsmoment, den enskilde, t.ex. särskilda behov med hänsyn till funktionshindret, arbetsutrustningen, t.ex. hjälpmedelsteknik, huruvida arbetsstationer och utrustning är anpassade till enskilda behov, arbetsmiljön, t.ex. lokalernas utformning, belysning, värme, tillträde, utgångar, arbetsorganisation, t.ex. hur arbetet är planerat och arbetstider, fysiska faror, så som farliga ämnen; exempelvis kan astmatiker vara mer känsliga för de kemikalier som används på arbetsplatsen, psykosociala faror som stress eller mobbning; exempelvis kan funktionshinder användas som en förevändning för mobbning,informations- och utbildningsbehov, t.ex. att ge säker -hetsinformation och säkerhetsutbildning i olika medier, medverkan av anställda och deras ombud, däribland rådgöra med dem om risker och förebyggande åtgärder.
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary.
planera arbetsplatserna ”så att de vid behov kan ta emot handikappade [sic] arbetstagare.
2 handicapped [sic] persons’ (
Denna bestämmelse gäller särskilt dörrar, gångar, trappor, duschar, tvättställ, toaletter och arbetsplatser, som används eller innehas direkt av handikappade [sic] personer” (2
Disability-sensitive risk assessment and coordination with anti-discrimination actions make available work equipment that is suitable for the work and may be used by workers without impairment to their safety and health.
Riskbedömning som tar hänsyn till funktionshinder och samordning med antidiskrimineringsåtgärder se till att det finns arbetsutrustning som är lämplig för arbetet och som kan användas av de anställda utan att deras säkerhet och hälsa försämras.
Ergonomic principles must be taken fully into account when applying minimum health and safety
När minimikraven för hälsa och säkerhet tillämpas
requirements (
Kom ihåg!
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.)
) Rådets direktiv 89/391/EEG om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.)
Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
Rådets direktiv 89/654/EEG om minimikrav för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.)
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.)
Rådets direktiv 89/655/EEG om minimikrav för säkerhet och hälsa vid arbetstagares användning av arbetsutrustning i arbetet.)
Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Rådets direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling.
E u r o p e a n
E u r o p e i s k a a r b e t s m i l j ö b y r å n säkerställa att båda aspekterna beaktas noggrant.
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
Arbetsplatspolitiken eller handlingsplanerna som rör funktionshinder skall omfatta arbetsmiljön, och de funktionshindrades behov skall inbegripas i arbetsplatsinitiativen för att främja hälsan.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
innehålla krav på att man skall göra det möjligt för funktionshindrade att utföra jobbet på ett säkert sätt och att man skall vidta arbetsmiljöåtgärder, t.ex. ge utbildning eller se till att specialutrustning finns tillgänglig för de funktionshindrade.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
Det är sällsynt att konflikter uppstår, så att uppfyllandet av kraven i den ena omöjliggör uppfyllandet av kraven i den andra.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
Arbetstagare med funktionshinder rekryteras ibland genom särskilda arbetsförmedlingar för funktionshindrade.
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
Arbetsförmedlingen och arbetsgivaren skall ta upp arbetsmiljöfrågorna under planeringsstadiet och åtgärderna skall ses över så snart den funktionshindrade har börjat anställningen.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Arbetsgivarna skall t.ex. förse dessa sysselsättningsfrämjande organisationer med ett exemplar av riskbedömningen.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Specialistorganisationerna kan ofta ge information, utbildning och tjänster i fråga om lämpliga åtgärder.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Information om riskbedömningar i skyddade verkstäder finns i avsnittet om frågor och svar (Frequently Asked Questions) i webbresursen om funktionshinder (se ytterligare information).
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Arbetet med att vidta åtgärder för anställda med funktionshinder behöver samordnas med alla delar av säkerhetsstyrningen, och i synnerhet riskbedömningen (se ruta), så att arbetsgivarna kan uppfylla sina skyldigheter enligt arbetsmiljö- och antidiskrimineringslagstiftningen.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Antidiskrimineringsstrategierna behöver beaktas i alla faser av riskbedömningen, så att arbetsmiljön, arbetsutrustningen och arbetsorganisationen ändras eller anpassas vid behov, för att säkerställa att risker eller diskriminering undanröjs, eller åtminstone minimeras.
When does discrimination occur?
När förekommer diskriminering?
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Ramdirektivet om likabehandling i arbetslivet förbjuder diskriminering i arbetslivet, både direkt och indirekt, p.g.a. funktionshinder:
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Teckning av Marie Schimatovich, Europeiska handikappåret 2003.
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Fastställ vilka grupper av medarbetare som löper större risk.
It is important neither to assume that all workers are the same nor to make assumptions about health and safety risks associated with a particular disability.
Gör en särskild bedömning av riskerna de utsätts för, med hänsyn tagen såväl till funktionshindrets art och omfattning som till arbetsmiljön.
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Ta hänsyn till människors förmåga vid planeringen av arbetet – funktionshindrade personer har ofta särskilda färdigheter, som inte bör bli outnyttjade p.g.a. dåligt anpassade arbetsvillkor.
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Arbetsmiljöåtgärder, som är utformade för att skydda människor så att de inte kommer till skada, skall inte användas på ett diskriminerande sätt, så att funktionshindrade stängs ute från arbetsplatsen eller behandlas mindre gynnsamt, t.ex. genom att påstå att en medarbetare i rullstol inte kan komma ut ur en byggnad i en nödsituation eller att en medarbetare med nedsatt hörsel inte kan reagera på ett brandlarm.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Om hälsan och säkerheten anges som orsak måste arbetsgivarna, genom lämplig riskbedömning och sakkunnig rådgivning, t.ex. från en specialistorganisation för funktionshindrade, visa att det finns ett verkligt problem som inte kan lösas med anpassningsåtgärder för den funktionshindrade, som t.ex. omplacering till andra arbetsuppgifter.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Om det visar sig att en funktionshindrad person är utsatt för en särskild risk, får man inte förutsätta att denna risk gäller alla funktionshindrade eller använda den till att automatiskt begränsa deras arbetsuppgifter.
seek advice as necessary.
Sök råd vid behov.
This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Råd kan ges av olika arbetsmiljömyndigheter och -organ, yrkesverksamma som arbetar med frågor om hälsa och säkerhet, ergonomer, arbetsförmedlingar eller organisationer för funktionshindrade.
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Råd för att vidta rimliga anpassningsåtgärder och skapa en säker arbetsplats för funktionshindrade
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation. Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Ett klokt tillvägagångssätt som arbetsgivarna kan använda sig av är att först titta efter vilka åtgärder som krävs enligt antidiskrimineringslagstiftningen, och därefter överväga vilka ytterligare åtgärder som kan behövas för att uppfylla arbetsmiljökraven.
Accessibility does not just refer to access to buildings.
Med tillgänglighet avses inte enbart tillträde till byggnaderna.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
På arbetsplatsen avser man med tillgänglighet att de anställda skall kunna använda lokalerna med lätthet och i möjligaste mån vara oberoende av andra.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Detta gäller alla funktionshinder, däribland nedsatt rörlighet, inlärningsförmåga, syn eller hörsel.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Det finns många grundläggande och billiga åtgärder som kan göra en avsevärd skillnad.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Förebyggande: Den styrande principen för förebyggande är att anpassa arbetet efter arbetstagaren och inte tvärtom.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
De förebyggande åtgärderna kan omfatta följande: ändringar med avseende på arbetet, arbetstiden, utrustningen, instruktionerna, miljön och metoderna osv., hjälpmedelsteknik samt utbildning.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Arbetsgivaren bör diskutera åtgärderna med den funktionshindrade, eftersom denne ofta bäst vet vad som behövs.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Samordning: De som har ansvar för säkerhetsfrågor, t.ex. skyddsombud, och de som ansvarar för frågor om likabehandling, t.ex. personaltjänstemän, bör samordna sina aktiviteter för att
The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Funktionshindrades behov bör beaktas redan under utformnings- och planeringsstadiet, inte först i samband med att en funktionshindrad person anställs, för att sedan bli tvungen att göra ändringar.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
När exempelvis ett nytt larmsystem skall installeras, skall detta vara både visuellt och akustiskt.
H e a l t h a t
Arbetsmiljö
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Förse arbetsledare och personal med specifik information om och utbildning i hur man kan hjälpa en medarbetare med funktionshinder.
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
Ändra instruktioner eller referenshandböcker, t.ex. visuella instruktioner, instruktioner med bilder. Ombesörj att det finns läshjälp eller tolk, förse t.ex. en döv person med en texttelefon (minicom) och boka teckentolk för särskilda möten eller evenemang.Installera programvara för röstigenkänning i datorn hos de medarbetare som har arbetsrelaterade muskuloskeletala besvär i nacke, armar och händer eller nedsatt syn; tillhandahåll zoomtext, meddelanden på skiva, e-post eller ljudkassett för medarbetare med nedsatt syn.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Säkerställ god belysning för medarbetare med nedsatt syn och medarbetare som läser på läppar.
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
Med tillstånd av Lantegi Batuak (http://www.lantegi.com).
Emergency procedures
Förfaranden i nödsituationer
Work organisation and duties
Ge all hälso- och säkerhetsinformation i format som är åtkomliga.
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Många åtgärder för att förbättra tillgängligheten till arbetsplatsen bidrar också till att utrymningen går lättare.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
Överlåt några av den funktionshindrades uppgifter till en annan medarbetare, t.ex. körning. Omplacera medarbetaren till ett mer passande arbete.
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Finns behov av att placera funktionshindrade medarbetare i delar av byggnaden som de lättare kan ta sig ut ur? Behövs någon specialutrustning, t.ex. en stol för evakuering?
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Testa utrustningen innan den köps, ge utbildning i hur den skall användas och se till att den underhålls och kontrolleras samtidigt med den andra nödutrustningen.
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Är förvaringsutrymmena försedda med nödvändig utrustning för evakuering?
Are they easy to access?
Är de lättåtkomliga?
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
Ändra arbetstiden, bl.a. till deltid om detta är lämpligt, för att t.ex. möjliggöra för den funktionshindrade att ta sig till och från jobbet när det inte är rusningstrafik.
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
E u r o p e i s k a a r b e t s m i l j ö b y r å n för ett effektivt riskförebyggande, eftersom de har kännedom om och erfarenhet av arbetssituationen och kan ge arbetsgivaren en ”utvärdering av verkligheten”.
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Därför är rådgivning med skyddsombuden och de funktionshindrade ett viktigt moment i arbetet med att fastställa arbetsmiljöfrågorna och vidta förebyggande åtgärder.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Om arbetsgivarna, eller skyddsombuden, vidtar åtgärder utan att rådgöra med berörda funktionshindrade, kan de gå miste om viktig information, och de funktionshindrade kan ha olika, men betydelsefulla erfarenheter som skall beaktas.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Av samma anledning skall de funktionshindrade och skyddsombuden medverka i arbetet med att säkerställa att ”rimliga anpassningsåtgärder”vidtas för funktionshindrade, som t.ex. planering av arbetet, arbetsmiljö, rutiner i nödsituationer osv., samt inköp och användning av specialutrustning.
Equalities training
Utbildning i likabehandling
Discrimination may not be intentional.
Diskriminering får inte vara avsiktlig.
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Den kan bero på såväl bristande förståelse eller okunnighet som på förutfattade meningar.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Det är därför lämpligt att utbildning i likabehandling för funktionshindrade ges till linjechefer, alla som är ansvariga för arbetsmiljön, yrkesverksamma med ansvar för hälsa och säkerhet, arbetstagarrepresentanter och alla som medverkar i riskbedömning och säkerhetskommittéer.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Hälsa och säkerhet skall ingå i en omfattande utbildning i likabehandling, som är inriktad på nödvändigheten att företagen tar hänsyn till mångfald i all politik och praxis.
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
Finns det blixtljus och andra visuella eller vibrerande varningsanordningar som komplement till akustiska larm?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Är de visuella larmen installerade i alla utrymmen, inklusive toaletterna?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Har det tagits hänsyn till funktionshindrades potentiellt långsammare rörelser då man fastställt vägar och förfaranden?
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Känner samtliga funktionshindrade personer till utrymningsvägarna och har de fått instruktioner och utbildning när det gäller säkerhetsrutiner?
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
Delge rutiner för nödsituationer i punktskrift, med stora tryckbokstäver, som textfil och på kassettband.
Have fire officers and evacuation assistants received training?
Har brandmän och medhjälpare vid utrymning fått utbildning?
Training areas include: evacuation techniques to use, particularly how to carry or assist individuals who use mobility aids; the use of any special evacuation equipment; and training in basic sign language to effectively communicate with individuals who are deaf, and the instructions for individuals who use assistance animals.
Utbildningen omfattar följande: tekniker för utrymning, i synnerhet hur man skall bära eller stödja personer som använder hjälpmedel för ökad rörlighet; användning av särskild utrymningsutrustning; utbildning i grundläggande teckenspråk för att kunna kommunicera på ett effektivt sätt med döva personer, och instruktioner till personer som har hjälphundar.
Are areas of rescue and locations that are safe from immediate danger established?Is advice obtained where necessary?
Har utrymmen för undsättning och platser skyddade från omedelbar fara inrättats? Har rådgivning sökts vid behov?
Consult local fire, police, and rescue departments periodically about issues such as whether people with disabilities should remain in their workplaces, assemble in an area of refuge to await the arrival of rescue workers, or immediately evacuate.
Rådgör med den lokala brandkåren, polisen och räddningstjänsten med jämna mellanrum om frågor som t.ex. huruvida funktionshindrade skall stanna kvar på arbetsplatsen, samlas på en skyddad plats i avvaktan på räddningspersonalen, eller evakueras omedelbart.
Consult specialist disability organisations for specific advice.
Ta kontakt med specialistorganisationer för funktionshindrade för att få särskilda råd.