natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Compendium of Good Practice for the Prevention of Racism at the Workplace: Summary
DA, DE, ES, FI, FR, IT, NL, SV (har redan publicerats pd EN, PT)
The Employment of People with Disabilities in Small and Medium-Sized Enterprises
Hälsa och välbefinnande
Working Conditions in the European Union: Summary
Arbetsvillkoren inom Europeiska unionen (Sammanfattning)
GR (already published in DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
GR (har redan publicerats på DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, FT, SV)
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union
DE, ES, FI, FR, ¡T, PT, SV (har redan publicerats på DA, EN, NL)
The Social Implications of Teleworking: Summary
De sociala konsekvenserna av distansarbete (Sammanfattning)
DE, FR, SV (already published in EN)
DE, FR, SV (har redan publicerats på EN)
Time Constraints and Autonomy at Work in the European Union: Summary
Europeisk arbetsmiljö i siffror: ett redskap för politiska beslutsfattare (Sammanfattning)
DA, DE, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV (already published in EN)
DE (har redan publicerats på DA, EN, ES, FI, FR, ¡T, NL, FT, SV)
DE (already published in DA, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
Egenföretagares arbetsvillkor inom Europeiska unionen (Sammanfattning)
The Working Conditions of the Self-Employed in the European Union: Summary
Otrygga anställnings- och arbetsvillkor inom Europeiska unionen (Sammanfattning)
Gender and Working Conditions in the European Union EN
Arbetsvillkoren inom Europeiska unionen.
Preventing Absenteeism at the Workplace: A European Portfolio of Case Studies EN
Kvinnors och mäns arbetsförhållanden inom Europeiska unionen (Sammanfattning)
Gender and Working Conditions in the European Union: Summary
GR (har redan publicerats på DA, DE, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
Catalogue of Publications 1998:
DE (liar redan publicerats på EN, FR)
Supporting Employability. Guides to Good Practice in Employment Counselling and Guidance EN
Bekämpning av åldersgränser på arbetsmarknaden (Sammanfattning av forskningsrapporten)
Results of a survey of direct participation in Europe: Summary DE,EN,ES,FR,IT,PT
ES, FI, PT (liar redan publicerats på DA, DE, EN, FR, IT, NL, SV)
Combating Age Barriers in Employment: A European Portfolio of Good Practice EN
Medelstora städer i Europa (Sammanfattning)
Innovative and Sustainable Cities: Summary DA, DE, EN, ES, FI, FR, GR, IT, NL, PT, SV
FR, GR (har redan publicerats på EN)
Local Partnership: A Successful Strategy for Social Cohesion?
Lokala partnerskap: En framgångsrik strategi för social sammanhållning?
European Industrial Relations Observatory (EIRO)
Europeiska observationsorganet för arbetsrelationer (EIRO)
About the Foundation
Information om fonden Arbetsprogrammet för 1998
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
< n Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS ( )F THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISK \ GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
EMPLOYMENT STATUS AND HEALTH
ANSTÄLLNINGSFORM OCH HÄLSOTILLSTÅND
This leaflet summarises the results of research on the relationship between employment status and health.
Detta häfte sammanfattar resultaten av forskning om sambandet mellan anställningsform och hälsotillstånd.
A bibliographic review was undertaken and data from the 1996 Second European Survey on Working Conditions complemented by Eurostat data, was also analysed.
En bibliografisk genomgång har gjorts och vidare har uppgifter från Second European Swvey on Working Conditions ( 1996) kompletterade med Eurostat-data analyserats.
Key findings:
Nyckelresultat
There is some evidence that job insecurity leads to worse self-rated physical health and an increase in some clinical symptoms.
Det finns visst stöd för att otrygghet i arbetet leder till att individen anser sig ha sämre fysisk hälsa och till en ökning av vissa kliniska symptom.
According to the 1996 survey on working conditions, temporary employees were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other types of employment status.
Enligt 1996 års undersökning om arbetsförhållanden var sannolikheten för att korttidsanställda skulle rapportera trötthet, ryggvärk och muskelsmärtor större än för andra typer av anställda, medan sannolikheten för att de skulle anmäla hälsorelaterad frånvaro från arbetet var mindre.
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries.
Likartade iakttagelser har gjorts inom samtliga arbetskategorier, ekonomiska sektorer och länder.
The working conditions of temporary employees are worse than those of permanent workers.
Arbetsförhållandena fór korttidsanställda är sämre än för fast anställda.
The former are more exposed to painful positions, intense noise, repetitive movements and short repetitive tasks.
De korttidsanställda är mer utsatta för arbetsställningar som orsakar smärta, starkt buller, enformiga rörelser och korta enformiga uppgifter.
From the point of view of work organisation temporary workers although less exposed than permanent workers to high speed work, have much less autonomy over the management of their work and time.
Vad gäller arbetsorganisationen har korttidsanställda, även om de är mindre utsatta för arbete i högt tempo än arbetstagare med fast anställning, mycket mindre självbestämmande över hur deras arbete skall utföras och över sin arbetstid.
Even if working conditions are the main explanatory variable for differences on health outcomes between permanent and temporary workers, associations between the types of employment status and health outcomes almost always persist after the adjustment by individual working conditions.
Även om arbetsförhållandena är den viktigaste variabeln när det gäller att förklara skillnaderna i hälsoeffekter mellan fast anställda och korttidsanställda arbetstagare, kvarstår nästan alltid sambanden mellan anställningsform och hälsoeffekter efter anpassning av individuella arbetsförhållanden.
This finding suggests that different types of employment status have an independent effect on the healthrelated outcomes studied regardless of working conditions.
Detta tyder på att olika anställningsformer har en effekt på de undersökta hälsorelaterade fenomenen som är oberoende av arbetsförhållandena.
High levels of perceived co-worker, supervisor or trade union support can help to offset some of the negative effects of job insecurity, although this is at best a partial solution.
Upplevelse av starkt stöd från arbetskamrater, arbetsledare eller fackförening kan bidra till att motverka några av de negativa effekter som otrygghet i arbetet innebär, även om detta i bästa fall är en dellösning.
Having information about the changes that are taking place and feeling that one has some control of the situation can also be helpful.
Information om de förändringar som håller på att ske och en känsla av att man har viss kontroll över situationen kan också vara till hjälp.
However, the results of the research show that these buffers are not used.
Undersökningsresultaten visar dock att dessa avlastande åtgärder inte används.
Temporary workers are less consulted about organisational change, receive less training and have fewer discussions about their work problems with colleagues, bosses and personnel representatives.
Korttidsanställda rådfrågas i mindre utsträckning om organisatoriska förändringar, får mindre utbildning och har färre diskussioner om sina arbetsproblem med kolleger, chefer och personalrepresentanter.
European governments should subject their labour market policies to routine health impact assessment, both prospectively and retrospectively, and consider how the negative consequences of current labour market change can be reduced or offset through countervailing mechanisms.
Regeringarna i Europa borde rutinmässigt göra bedömningar av sin arbetsmarknadspolitik med avseende på hälsopåverkan både med avseende på framtiden och retrospektivt och överväga hur de negativa följderna av de nuvarande förändringarna på arbetsmarknaden kan minskas eller kompenseras genom motverkande mekanismer.
Employers and trade unions should be encouraged to pay more attention to the health and human resources aspects of business decisions.
Arbetsgivare och fackföreningar bör uppmuntras att ägna större uppmärksamhet åt affärsbeslutens aspekter rörande hälsa och humankapital.
The last decade has witnessed fundamental upheavals in labour markets across the industrial and post-industrial world.
Under det senaste decenniet har vi bevittnat omvälvningar av fundamental art på arbetsmarknaderna över hela den industriella och postindustriella världen.
This has included changes in participation rates (declines among younger and older adults, increases among women), the rapid growth of the service sector, a relentless drive towards flexibility, and the proliferation of non-standard workforms (eg fixedterm contracts, agency work, part-time work, freelancing and self-employment).
Detta har innefattat förändringar i frekvensen för deltagande på arbetsmarknaden (tillbakagång bland yngre och äldre vuxna, uppgång bland kvinnor), den snabba tillväxten inom servicesektorn, en obeveklig press mot flexibilitet och ökningen av arbetsformer utanför de traditionella (t.ex. visstidsavtal, arbete genom personaluthyrningsföretag, deltidsarbete, frilansarbete och egen företagande).
Against this background, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions commissioned a review of the literature on the relationship between employment and health in the European region and an analysis of the 1996 survey on the same topic.
Mot denna bakgrund beställde Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor en genomgång av litteraturen om sambandet mellan sysselsättning och hälsotillstånd inom den europeiska regionen och en analys av den undersökning som gjordes 1996 om samma ämne.
Bibliographic review
Bibliografisk genomgång
Relevant publications were sought by means of a comprehensive search of appropriate electronic databases, the 'grey literature', the Internet, contact with specialist research centres and searching key journals.
Relevanta publikationer efterforskades genom omfattande sökningar i lämpliga elektroniska databaser, i den "grå litteraturen", på Internet, genom kontakter med forskningscentrum specialiserade inom ämnet och genomgång av facktidskrifter.
The search was restricted to articles, books and reports published during the years (January) 1993 to (May) 1998 reporting empirical findings derived from studies conducted in Europe, North America (USA and Canada), Japan and Australia.
Efterforskningen begränsades till artiklar, böcker och rapporter som publicerats under tiden januari 1993 till maj 1998 och som redovisade empiriska iakttagelser från undersökningar som gjorts i Europa, Nordamerika (USA och Kanada), Japan och Australien.
All possibly relevant references were independently assessed for inclusion in the review by at least two members of the research team.
Minst två medlemmar av forskarteamet bedömde oberoende av varandra alla referenser som möjligen kunde vara relevanta för att avgöra om de skulle inkluderas i undersökningen eller ej. Den bibliografiska genomgången Changing Labour Market Conditions and Health: A Systematic Literature Review (¡993-98) har publicerats på fondens webbplats http://www.eurofound.ie/files/litml/EF9915SEN.shtml
Two data sources were used:
Två uppgiftskällor användes, nämligen
Individual data for 15,146 workers drawn from the Second European Survey of Working Conditions (i.e. a representative sample of the total active population across fifteen European countries); and
individuella uppgifter för 15 146 arbetstagare hämtade från Second European Survey on Working Conditions (dvs. ett representativt urval av hela den aktiva befolkningen i femton europeiska länder), och
Four ecological variables for the same countries: unemployment, temporary contracts, social protection and Gross National Product.
fyra ekologiska variabler för samma länder: arbetslöshet, visstidsavtal, socialt skyddsnät och bruttonationalprodukt.
Workplace reorganisation: downsizing, reorganisation and job insecurity
Omorganisation av arbetsplatsen: nedskärning, omorganisation och otrygghet i arbetet
There is evidence in the literature that job insecurity leads to worse self-rated physical health and an increase in some clinical symptoms.
Det finns belägg i litteraturen för att otrygghet i arbetet leder till att individen anser sig ha sämre fysisk hälsa och till en ökning av vissa kliniska symptom.
In the 1996 survey, temporary and fixedterm workers were more likely to report fatigue, backache and muscular pains but less likely to report healthrelated absenteeism in comparison with other permanent employees.
Enligt 1996 års undersökning var sannolikheten för att korttidsoch visstidsanställda skulle rapportera trötthet, ryggvärk och muskelsmärtor större än för andra typer av anställda, medan sannolikheten för att de skulle anmäla hälsorelaterad frånvaro från arbetet var mindre.
Similar findings were observed across job categories, economic sectors and countries. (Table 1 )
Likartade iakttagelser har gjorts inom samtliga arbetskategorier, ekonomiska sektorer och länder (tabell 1).
In addition, according to the 1996 survey, the working conditions of temporary and fixedterm employees are worse than those of permanent
Kombinationen ökad internationell konkurrens, införande av nya tekniker, avindustrialisering, upprepade konjunktursvackor och privatisering av tidigare statsägda industrier har fått många industrier och enskilda företag att företa omorganisation, omstrukturering och/eller nedskärning.
The combination of increased international competition, the introduction of new technologies, de-industrialisation, repeated recessions, and the privatisation of previously state-owned industries have led many industries and individual companies to engage in reorganisation, restructuring and/or downsizing.
1 detta avsnitt granskas undersökningar som har försökt att kartlägga sambanden mellan anställdas hälsa och omorganisation av arbetsplatsen och/eller nedskärningar i företag eller industrier.
In this section studies are reviewed which have sought to chart the relationships between the health of employees and workplace reorganisation and/or company or industry downsizing.
Dessutom är arbetsförhållandena för korttids- och visstidsanställda sämre än för fast anställd arbetskraft enligt 1996 års undersökning (figur 1 och 2). De
Average number ofdays ofabsence absence
Genomsnittligt antal frånvarodagar
Permanent contracts
Fast anställning
Fixedterm contracts
Visstidsanställning
Temporary workers permanent exposure
Korttidsanställning
2.4 no exposure
Ingen utsatthet
Al least I year in job (%):
Minst 1 års anställning (%):
Permanent contracts
Visstidsanställda anställda
Fixedterm contracts
Korttidsanställda anställda
Temporary workers
Fast anställda
Fixed working hours
Bestämda arbetstider
Not free to decide when to take leave
Kan inte själva besluta om ledighet från jobbet
Not free to take a break when they want
Kan inte ta paus när de vill
Not free to choose or adapt the pace or speed at which they work
Kan inte själva bestämma eller anpassa sin arbetstakt
Not free to choose or change the order in which they perform their tasks
Kan inte själva bestämma eller ändra den ordning i vilken de skall utföra sina arbetsuppgifter
Not free to choose or modify their working methods workers. (Figures 1 and 2) The former are more exposed to painful positions, intense noise, repetitive movements and short repetitive tasks.
Kan inte själva välja eller ändra sina arbetsmetoder hälsoeffekter efter anpassningar av individuella arbetsförhållanden.
This finding suggests that different types of employment status have an independent effect on the healthrelated outcomes studied regardless of working conditions.
Detta tyder pa att olika anställningsformer har en effekt på de undersökta hälsorelaterade fenomenen som är oberoende av arbetsförhållandena.
However, because of the cross-sectional nature of the study, only associations were reported and no causal relationships were derived, so these results should be considered with caution. (Figure 3)
Pa grund av undersökningens karaktär av tvärsnitt är det endast samband som redovisas och inga orsaksförhållanden, varför dessa resultat bör betraktas med försiktighet (figur 3).
Therefore, working conditions seem to be the main explanatory variable for differences in health outcomes between permanent and temporary workers; nevertheless associations between the types of employment status and health outcomes
Vad gäller arbetsorganisationen har korttidsanställda. även om de är mindre utsatta för arbete i högt tempo än arbetstagare med fast anställning, mycket mindre självbestämmande över hur deras arbete skall utföras och över sin arbetstid (tabell 2).
As a result of inconsistencies in research design and outcome measures comparison between studies is difficult and meta-analysis impossible.
Till följd av bristande överensstämmelse i planläggningen av olika undersökningar och i mätningen av resultat är jämförelse mellan olika undersökningar svår och metaanalys omöjlig.
The British Whitehall II study1has evaluated clinical
Den brittiska Whitehall Il-undersökninsen (') har bedömt
Association between types of employment
Samband mellan anställningsformer
(permanent contract full-time as baseline) and healthrelated outcomes
(fast heltidsanställning som baslinje) och hälsorelaterade följder
Permanent part-time
Ständig deltid
Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary full-time part-time full-time part-time full-time part-time
Småföre- Ensamföre- Ensamföre- Visstids- Visstids· Korttids- Kortlidstagare tagare tagare anställning anställning anställning anställning heltid deltid heltid " deltid ' heltid " deltid
Permanent pan-time
Ständig dellid
Small Sole trader Sole trader Fixed term Fixed term Temporary Temporary employer full-time part-time full-time part-time full-time part-time anticipating job change did show increased levels of smoking and a reduction in daily exercise.
Småföre-Ensamföre-Ensamföre- Visslids- Visstids- Korttids- Kortlidstagare tagare iagare anställning anställning anställning anställning heltid deltid heltid * deltid " heltid " dellid
When considering factors which explain or mediate the effects of threatened job change and/or job loss, the literature suggests that people who have been previously unemployed or who are in short-term contracts are most likely to perceive their employment as insecure.
1 fråga om faktorer som förklarar eller förmedlar effekterna av hotande förändringar i arbetet och/eller förlust av arbete tyder litteraturen på att personer som har varit arbetslösa tidigare eller som är korttidsanställda har större benägenhet att uppleva sin anställning som otrygg.
Employees who are at the lower levels within organisations and who have little knowledge about the likely effects of organisational change tend to have little decision latitude (control) and are most at risk of ill-health.
Anställda som befinner sig på de lägre nivåerna inom en organisation och som har föga kännedom om de sannolika effekterna av organisatoriska förändringar tenderar att ha litet beslutsutrymme (kontroll) och löper större risk att bli sjuka.
There is also some evidence that personality and psychological characteristics are important in the perception of and coping with insecure employment.
Det finns också visst belägg för att personlighet och psykiska egenskaper är viktiga i fråga om upplevelsen och hanteringen av otrygghet i anställningen.
For instance, it is reported that having low self-esteem and an external locus of control self-reported health and health behaviours during a period of civil servant privatisation.
Det anges till exempel att svag självkänsla i förening med externt placerad kontroll kliniska, av individerna själva uppgivna, hälsotillstånd och -reaktioner under en period av privatisering av delar av statsförvaltningen.
The study suggests that the impact of job insecurity on physical health may be more pronounced for men than for women.
Undersökningen tyder på att inverkan av otrygghet i arbetet på den fysiska hälsan kan vara mer uttalad hos män än hos kvinnor.
Other research raises the possibility that the negative effects of job insecurity on physical health may increase with time, and that the perceived intensity of employment insecurity is strongly associated with psychosomatic symptoms such as aches and pains.
Annan forskning antyder möjligheten av att de negativa verkningarna av otrygghet i arbetet på den fysiska hälsan kan öka med tiden och att den upplevda intensiteten av otrygghet i arbetet har ett starkt samband med psykosomatiska symptom såsom värk och smärtor.
In relation to emotional/psychological health the literature confirms earlier findings that insecurity in the period leading up to organisational change is related to worse health.
Med avseende på emotionell/psykisk hälsa bekräftar litteraturen tidigare resultat att otrygghet under perioden fram till de organisatoriska förändringarna är förknippad med sämre hälsa.
Only the Whitehall II study has looked at job insecurity and health behaviours.
Det är endast Whitehall Il-undersökningen som har studerat otrygghet i arbetet och hälsomässiga reaktioner.
Percentage of workers receiving in-house training (at least one day) over the preceding twelve months y
Andel arbetstagare som fått internutbildning (minst en dag) under de föregående tolv månaderna
1) permanent contracts fixedterm contracts temporary workers leads to a greater impact of job insecurity than vice versa?
/ fast anställning visstidsanställning korttidsanställning leder till större effekt av otrygghet i arbetet än omvänt (2).
With regard to long term insecurity, people with 'positive affectivity' fare better; however, this relationship does not hold for those experiencing acute job insecurity.3 for workers and result in increased worker participation.
nedskärning (5) utförd med omsorg kan faktiskt leda till klarare roller och ansvarsfördelning för arbetstagarna och resultera i ökat medbestämmande.
In addition, the characteristics of optimism and a strong sense of autonomy have been found to be important coping strategies employed by survivors of downsizing.
Vidare har det konstaterats att optimism och en stark känsla av självbestämmanderätt har varit viktiga överlevnadsstrategier för dem som är kvar efter en nedskärning.
These characteristics appear (within limits) to be able to offset the negative psychological effects of the downsizing experience.
Dessa egenskaper förefaller (i begränsad utsträckning) kunna motverka de negativa psykologiska effekterna av nedskärningsupplevelsen.
High levels of perceived co-worker, supervisor or trade union support can help to offset some of the negative effects of job insecurity, although this is at best a partial solution.
Upplevelse av starkt stöd från arbetskamrater, arbetsledare eller fackförening kan bidra till att motverka några av de negativa effekterna som otrygghet i arbetet innebär, även om detta i bästa fall är en dellösning.
Increased perceived personal control and the provision of knowledge about what is happening and who is taking key decisions within and outside the organisation are crucial to minimising the harmful effects of organisational change.4However, according to the 1996 survey, these buffers are not used.
En känsla av ökad personlig kontroll och förmedling av kunskap om vad som håller på att hända och om vem som fattar de viktigaste besluten inom och utanför organisationen är av avgörande betydelse för att så långt som möjligt begränsa de skadliga verkningarna av organisatoriska förändringar C). Enligt undersökningen från 1996 används emellertid inte dessa avlastande åtgärder.
So, temporary workers are less consulted about organisational change, receive less training and have fewer discussions with their work problems with colleagues, bosses and personnel representatives. (Figures 4 and 5) colleagues consulted about organisational change
Korttidsanställda rådfrågas i mindre utsträckning om organisatoriska förändringar, får mindre utbildning och har färre diskussioner om sina arbetsproblem med kolleger, chefer och personalrepresentanter (figur 4 och 5).