natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— shall be entitled in that Member State, after three years of legal employment and subject to the priority to be given to workers of Member States of the Community, to respond to another offer of employment, with an employer of his choice, made under normal conditions and registered with the employment services of that State, for the same occupation;
— rätt att efter tre års reguljär anställning, med undantag för det företräde som skall ges arbetstagare från gemenskapens medlemsstater, i denna medlemsstat inom samma yrke besvara ett erbjudande om anställning från valfri arbetsgivare som görs under normala förhållanden och som registrerats
3 — The decision was not published in the Official Journal. It is available in EEC-Turkey Association Agreement and Protocols and Other Basic Texts, Office for Official Publications of the European Communities, Brussels 1992.
3 — Beslut nr 1/80 publicerades inte i EGT utan återfinns i Accord d’association et protocoles CEE–Turquie et autres textes de base, Europeiska gemenskapernas publikationsbyrå, Bryssel, 1992.
Rule 88 defines an au pair placement as an arrangement whereby a person aged from 17 to 27 comes to the United Kingdom for the purpose of leaning the English language.
I rule 88 definieras au pair-anställning som ett avtal genom vilket en person mellan 17 och 27 år i syfte att lära sig engelska reser in i Storbritannien.
An au pair lives for a time as a member of an Englishspeaking family with appropriate opportunities for study and helps in the family’s home for a maximum of five hours a day, with two free days a week, for a reasonable allowance.
En au pair bor sedan för en tid som en medlem i en engelskspråkig familj, förfogar där över lämpliga studiemöjligheter och arbetar mot en skälig ersättning i familjens hushåll högst fem timmar om dagen med minst två lediga dagar per vecka.
Paragraph 4 of the Immigration Directorate’s Instructions. Under that provision, a person who has been granted leave to enter or remain as a student subject to a condition restricting his freedom to take employment (rather than prohibiting employment) has a general permission to work, provided that the work does not exceed 20 hours a week during any period in term-time.
arbetstillstånd under förutsättning att arbetstiden aldrig överstiger 20 timmar per vecka under terminstid.
Provisions on the entry of students are contained in Rules 57 to 62 of HC 395.
Bestämmelser om uppehållstillstånd för studenter finns i rule 57–62 i HC 395.
III — Facts and main proceedings
III — Bakgrund och tvisten vid den nationella domstolen
The claimants in the main proceedings are Turkish nationals who were given leave to enter the United Kingdom to take up an au pair placement (Ms Payir) or a course of study (Mr Akyuz and Mr Ozturk) there.
Klagandena i målet vid den nationella domstolen är turkiska medborgare, som har erhållit uppehållstillstånd i Storbritannien för att arbeta som au pair (Ezgi Payir) eller för studier (Burhan Akyuz och Birol Ozturk).
Under Rule 57, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student must have been accepted for a course of study and be able and intend to follow a recognised full-time course.
Enligt rule 57 skall en person som vill ha uppehållstillstånd i Storbritannien för studier ha antagits till studier samt ha möjlighet till och avse att fullfölja godkända heltidsstudier.
Under Rule 58, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student may be admitted subject to a condition restricting his freedom to take employment.
Enligt rule 58 kan en person som vill ha uppehållstillstånd i Storbritannien för studier beviljas ett villkorat uppehållstillstånd som begränsar möjligheten för personen i fråga att arbeta i Storbritannien.
Further details are regulated in Chapter 3, Annex A,
I avsnitt 4 i bilaga A till kapitel 3 i ”Immigration Director’s Instructions” (Instruktionerna för direktoratet för invandring) finns ytterligare detaljerade föreskrifter för detta.
Ms Payir was given leave to enter the United Kingdom in 2000.
Ezgi Payir erhöll år 2000 uppehållstillstånd i Storbritannien.
That leave included inter alia a condition that she did not take up paid or unpaid employment other than as an au pair.
Detta uppehållstillstånd innehöll bland annat villkoret att hon inte fick ta någon annan obetald eller betald anställning än som au pair.
After entering the country she was engaged by two families.
Efter att ha rest in i landet har Ezgi Payir varit sysselsatt hos två familjer.
She was with the second family from March 2001, and worked for 15 to 25 hours a week in the household and looking after the children.
Hon har varit sysselsatt hos den andra familjen sedan mars månad 2001 och har arbetat mellan 15 och 25 timmar per vecka i hushållet och med barnpassning.
In return she received board and lodging and GBP 70 a week.
Ezgi Payir erhöll en ersättning på 70 GBP i veckan.
Ms Payir would like to continue working for that family.
Ezgi Payir vill behålla sin anställning hos denna familj.
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-294/06
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT KOKOTT — MÅL C-294/06
Secretary of State’s decisions on the ground that the claimants fell within the scope of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Wales biföll överklagandena och upphävde besluten från Secretary of State med motiveringen att klagandena omfattades av artikel 6.1 i beslut nr 1/80. Secretary of State överklagade dessa beslut från Administrative Court till Court of Appeal.
Mr Akyuz and Mr Ozturk entered the United Kingdom as students in 1999 and 1997 respectively.
Burhan Akyuz och Birol Ozturk reste 1999 respektive 1997 in i Storbritannien för att studera.
They were given leave to enter for that purpose, followed by leave to remain, in which they were allowed to take employment for a maximum in term-time of 20 hours a week.
De erhöll i detta syfte ett tillstånd att resa in i landet och senare ett uppehållstillstånd, som villkorades genom att deras arbetstillstånd under terminstid begränsades till högst 20 timmar per vecka.
Alongside their studies, they both worked part-time, within the permitted limit, as waiters.
Båda studenterna arbetade i tillåten omfattning som kypare vid sidan av sina studier.
Their employers have each offered to continue their employment.
Deras respektive arbetsgivare har erbjudit dem båda fortsatt anställning.
IV — Reference for a preliminary ruling and procedure before the Court
IV — Begäran om förhandsavgörande och förfarandet vid domstolen
By order of 15 June 2006 the Court of Appeal referred the following questions to the Court for a preliminary ruling:
Genom beslut av den 15 juni 2006 har Court of Appeal ställt följande frågor till domstolen:
They based their applications on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Till stöd för sina ansökningar åberopade de artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
They submitted that they had worked for the same employer for more than one year, and applied to continue working for that employer.
De gjorde gällande att de sedan ett år hade varit anställda hos samma arbetsgivare och ansökte om att få fortsätta sina anställningar hos arbetsgivaren.
‘(1) In a case in which:
I ett fall där a)
The Secretary of State refused the applications. The grounds for refusal were that students who worked part-time and au pairs could not rely on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Secretary of State avslog ansökningarna och anförde att studenter som arbetar deltid och au pairer inte kan åberopa artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
The claimants brought proceedings challenging the refusals.
Dessa avslagsbeslut överklagades till domstol av klagandena.
“au pair” as defined in the United Kingdom Immigration Rules; and
Administrative Court vid High Court of England and en turkisk medborgare har beviljats uppehållstillstånd i Förenade kungariket i två år för att arbeta i det landet som ”au pair” enligt definitionen i Förenade kungarikets migrationsbestämmelser,
(ii) her leave to enter included permission to be employed in that capacity; and duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?
b) naden i den mening som avses i samma bestämmelse?
(d) a Turkish national was granted leave to enter the United Kingdom under its Immigration Rules in order to follow a course of study in that country; and that employment was a genuine and effective economic activity; and
hennes uppehållstillstånd omfattade tillstånd att anställas i denna egenskap,
(b) that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; his leave to enter included permission to be employed in any occupation with a limit during term time of 20 hours work per week; and then, was the Turkish national concerned, during that employment:
I ett fall där c) hon var kontinuerligt anställd i denna egenskap av samma arbetsgivare under en period som översteg ett år under giltighetstiden för hennes uppehållstillstånd, a) en turkisk medborgare har beviljats uppehållstillstånd i Förenade kungariket enligt dess migrationsbestämmelser för att studera där, d) anställningen var en äkta och faktisk ekonomisk verksamhet, b) e) anställningen var i enlighet med nationella lagar som rör anställning och migration, hans uppehållstillstånd omfattade tillstånd att ta anställning oavsett syssla men med en begränsning under terminstid till 20 timmar per vecka, i) c) var den berörde turkiske medborgaren under denna anställning en arbetstagare i den mening som avses i artikel 6 i beslut nr 1/80 av associeringsrådet som bildats genom associeringsavtalet mellan gemenskapen och Turkiet, och han var kontinuerligt anställd av samma arbetsgivare under en period som översteg ett år under giltighetstiden för hans uppehållstillstånd, ii) d) tillhörde den berörde turkiske medborgaren under denna anställning den reguljära arbetsmark- anställningen var en äkta och faktisk ekonomisk verksamhet,
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-294/06
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT KOKOTT — MÅL C-294/06 e)
(i) a worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80 of the Association Council established by the Association Agreement between the Community and Turkey?
V — Bedömning anställningen var i enlighet med nationella lagar som rör anställning och migration, i) var den berörde turkiske medborgaren under denna anställning en arbetstagare i den mening som avses i artikel 6 första stycket i beslut nr 1/80 av associeringsrådet, som bildats genom associeringsavtalet mellan gemenskapen och Turkiet, och ii)
To be able to rely on the rights under Article 6(1) of Decision No 1/80, a person must be a Turkish worker, be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State, and have been in legal employment there in accordance with the periods of time mentioned in Article 6(1).
För att kunna göra rättigheterna i artikel 6.1 i beslut nr 1/80 gällande måste den berörda personen vara en turkisk arbetstagare, sysselsatt på den reguljära arbetsmarknaden i en medlemsstat och ha innehaft en reguljär anställning som motsvarar de tidsperioder som anges i artikeln.
The national court now asks whether au pairs and students carrying on secondary activities are workers within the meaning of Article 6 and are to be regarded as duly registered as belonging to the labour force.
Den hänskjutande domstolen undrar om au pairer och studenter som arbetar vid sidan av sina studier är arbetstagare i den mening som avses i artikel 6 och om de skall anses ha en reguljär anställning på arbetsmarknaden.
The issue is essentially whether it is relevant for the application of Article 6(1) that the host State has given leave to enter for the purpose of taking up a course of study or, in the case of au pairs, of learning a language.
I allt väsentligt är frågan huruvida det är av betydelse för tillämpningen av artikel 6.1 att mottagarstaten har beviljat uppehållstillstånd för studier eller, i fråga om au pairer, för att lära sig språk.
(ii) duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?’
tillhörde den berörde turkiske medborgaren under denna anställning den reguljära arbetsmarknaden i den mening som avses i samma bestämmelse?
The national court does not expressly ask about the third element in Article 6(1), the concept of ‘legal employment’. To give a comprehensive and conclusive answer to the court’s question, however, the third element in Article 6 must also be addressed below.
Den hänskjutande domstolens fråga innehåller ingen uttalad hänvisning till det tredje rekvisitet i artikel 6.1, nämligen begreppet ”reguljär anställning”, men för att kunna besvara den hänskjutande domstolens fråga på ett omfattande och fullständigt sätt kommer jag att i det följande även behandla det tredje rekvisitet i artikel 6.1.
In addition to the parties to the main proceedings, the Commission of the European Communities, the United Kingdom Government and the German and Netherlands Governments made written and oral submissions in the proceedings before the Court; the Italian Government also submitted written observations.
I förfarandet vid domstolen har, förutom parterna i målet vid den nationella domstolen, även Förenade kungariket regering, den tyska regeringen, den nederländska regeringen och Europeiska gemenskapernas kommission yttrat sig skriftligt och muntligt. Därutöver har den italienska regeringen inkommit med ett skriftligt yttrande.
A — Status of worker the host family’s children and does housework for 25 to 30 hours a week will as a rule have the status of a worker.
A — Arbetstagarbegreppet arbetar 25 till 30 timmar per vecka med att ta hand om värdfamiljens barn och utföra hushållsarbete torde i allmänhet anses vara en arbetstagare.
With a weekly working time of 25 to 30 hours and activities such as child care and housework it cannot be said, with respect either to the duration of the activity or to its content, that there is only a purely marginal and ancillary activity.
Med en arbetstid om 25 till 30 timmar per vecka och uppgifter som barnpassning och hushållsarbete är det med hänsyn till arbetets varaktighet och dess innehåll inte fråga om arbete som utförs i så liten omfattning att det framstår som marginellt och underordnat.
On the contrary, it is an effective and genuine activity for the purposes of the concept of worker.
Det rör sig snarare om ett verkligt och faktiskt arbete.
It is settled caselaw that, in order to interpret the concept of worker, reference must be made to the interpretation of that concept in Community law.
Enligt fast rättspraxis skall den gemenskapsrättsliga tolkningen av arbetstagarbegreppet tillämpas vid en tolkning av begreppet.
4According to that interpretation, the concept has a Community meaning and must not be interpreted narrowly.
4Enligt denna rättspraxis har arbetstagarbegreppet en gemenskapsrättslig betydelse och skall ges en vid tolkning.
It must be defined in accordance with objective criteria which distinguish the employment relationship by reference to the rights and duties of the persons concerned.
Vem som skall anses vara arbetstagare definieras i enlighet med de objektiva kriterier som kännetecknar ett anställningsförhållande, med beaktande av de berörda personernas rättigheter och skyldigheter.
A worker is any person who pursues an activity which is effective and genuine, to the exclusion of activities on such a small scale as to be regarded as purely marginal and ancillary.
Varje person som utför verkligt och faktiskt arbete, med undantag av arbete som utförs i så liten omfattning att det framstår som marginellt och underordnat, skall betraktas som en arbetstagare.
The essential feature of an employment relationship is that for a certain period of time a person performs services for and under the direction of another person in return for which he receives remuneration. 5
Kännetecknande för ett arbetsförhållande är i detta avseende att en person under en viss tid mot ersättning utför arbete åt en annan person under dennes ledning. 5
An au pair who, like the claimant Payir, according to the national court, looks after
En au pair som likt Ezgi Payir, enligt uppgifterna från den nationella domstolen,
Nor does the fact that an au pair does not pursue a full-time activity prevent her from having the status of worker.
Att en au pair inte arbetar heltid innebär inte att au pairen inte kan anses vara en arbetstagare.
In the context of Article 39 EC the Court has already ruled that a person who only works part-time is to be regarded as a worker.
EG-domstolen har slagit fast att en arbetstagare som arbetar deltid skall anses vara en arbetstagare i den mening som avses i artikel 39 EG.
6 That must also apply in the context of Article 6(1) of Decision No 1/80.
6 Detta gäller även för tillämpningen av artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
The decisive point must, rather, be whether an effective and genuine activity is pursued that is not purely marginal and ancillary.
Det avgörande är om det utförs ett verkligt och faktiskt arbete som inte utförs i så liten omfattning att det framstår som marginellt och underordnat.
4 — See Case C-1/97 Birden [1998] ECR I-7747, paragraph 23.
4 — Domstolens dom av den 26 november 1998 i mål C-1/97, Birden (REG 1998, s. I-7747), punkt 23.
5 — See, with reference to Article 6(1) of Decision No 1/80, inter alia Case C-188/00 Kurz [2002] ECR I-10691, paragraph 32, and Birden, cited in footnote 4, paragraphs 25 and 28.
5 — Avseende artikel 6.1 i beslut nr 1/80, endast domstolens dom av den 19 november 2002 i mål C-188/00, Kurz (REG 2002, s. I-10691), punkt 32, och domen i det ovannämnda målet Birden (ovan fotnot 4), punkterna 25 och 28.
An au pair will generally also be subject to the instructions of the host family as regards her activity.
I normala fall måste au pairen följa värdfamiljens instruktioner avseende sitt arbete.
of Article 39 EC. There is no reason why it should be of relevance for the concept of worker in the context of Decision No 1/80 — unlike in the context of Article 39 EC — that the remuneration is paid in the form of board and lodging and pocket money.
av betydelse för arbetstagarbegreppet att motprestationen tillhandahålls i form av fritt vivre och fickpengar.
It is questionable whether classification as a worker is precluded by the fact that an au pair receives her remuneration in the form of board and lodging with a sum of money in addition.
Det kan ifrågasättas om det faktum att en au pair erhåller ersättning i form av fritt vivre, förutom pengar, innebär att hon inte skall anses vara en arbetstagare.
The claimant Payir receives, as remuneration for her activity, board and lodging and GBP 70 a week.
Även Ezgi Payir erhåller som ersättning för sitt arbete fritt vivre och 70 GBP i veckan.
In its caselaw on Article 39 EC, the Court has already held that it is not relevant, for determining whether someone is to be regarded as a worker, that his remuneration is paid in the form of board and lodging and pocket money. 7
I rättspraxis har domstolen slagit fast att det vid en tillämpning av artikel 39 EG vid bedömningen av om en person skall anses vara en arbetstagare inte spelar någon roll om personen erhåller sin ersättning i form av fritt vivre och fickpengar. 7
Nor does any different assessment of the status of worker of an au pair follow from the particular context of au pair placements.
De särskilda omständigheterna för arbetet som au pair föranleder ingen annan bedömning av om en au pair skall anses vara en arbetstagare.
Employment as an au pair is admittedly intended primarily for the acquisition and improvement of foreign language knowledge by the au pair and for cultural exchange.
Att arbeta som au pair skall visserligen i första hand syfta till att au pairen skall lära sig ett främmande språk eller förbättra sina kunskaper i ett främmande språk samt främja det kulturella utbytet.
For an au pair, the au pair placement is thus associated particularly with benefits that go beyond the remuneration for her activities that she receives in the form of board and lodging and pocket money.
För en au pair är arbetet som au pair därmed särskilt förbundet med fördelar som går utöver ersättningen i form av fritt vivre och fickpengar.
An au pair’s status of worker cannot, however, be excluded on the ground of that circumstance alone.
Endast denna omständighet kan dock inte innebära att en au pair inte skall anses vara en arbetstagare.
Other employment relationships too may be associated with benefits for the worker that go beyond the remuneration received.
Även andra arbetsförhållanden kan innebära fördelar för arbetstagaren som går utöver den erhållna lönen.
In the case of work abroad, for example, that may also be the opportunity to learn a language, or generally the benefit represented by the acquisition of professional experience abroad.
Detta gäller vid arbete i utlandet till exempel möjligheten att lära sig ett främmande språk eller i allmänhet den fördel det innebär att få arbetslivserfarenhet i utlandet.
For the interpretation of the concept of worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80, the Court refers, in accordance with settled caselaw, to the interpretation of that concept in the context
För tolkningen av arbetstagarbegreppet i artikel 6 i beslut nr 1/80 tillämpar domstolen i sin fasta rättspraxis sin tolkning av samma begrepp i artikel 39 EG. Jag ser ingen anled- ning till varför det – till skillnad från vid tillämpningen av artikel 39 EG – vid en tillämpning av beslut nr 1/80 skulle vara
In this respect a parallel may be drawn with
I detta avseende kan en jämförelse göras med domstolens rättspraxis avseende förutsättningarna för att en familjemedlem skall anses vara arbetstagare. Vid en pröv-
PAYIR AND OTHERS the Court’s caselaw on the status of workers of members of the family. In connection with the question of whether a person employed by a member of his family is to be regarded as a worker within the meaning of the Treaty, the Court has focused decisively on the existence of a relationship of subordination characteristic of an employment relationship.
ning av om en person som är anställd hos en familjemedlem skall anses vara en arbetstagare i den mening som avses i fördraget, har domstolen fastställt att det avgörande är om det föreligger en sådan underordnad ställning som är kännetecknande för ett anställningsförhållande.
8 waiters and receive a usual remuneration in return are workers within the meaning of Article 6(1) of Regulation No 1/80.
8 servitörer 20 timmar per vecka och erhåller en sedvanlig ersättning för arbetet är arbetstagare i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
They carry on an effective and genuine activity, in which they are subject to instructions, and in return for which they receive remuneration.
De utövar nämligen ett verkligt och faktiskt arbete under ledning av en annan person och erhåller lön som ersättning för arbetet.
That they only work part-time does not preclude them from having the status of workers.
Att de endast arbetar deltid innebär inte att de inte kan anses vara arbetstagare.
10 Although an activity of 20 hours a week is not a full-time activity, it cannot be described as purely marginal and ancillary.
10Även om en sysselsättningsgrad om 20 timmar i veckan inte är en heltidssysselsättning, kan arbetet inte anses vara marginellt och underordnat.
An au pair will therefore as a rule have to be regarded as a worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80. 9
En au pair skall således i allmänhet anses vara en arbetstagare i den mening som avses i artikel 6 i beslut nr 1/80. 9
Students who carry on an activity alongside their studies are thus as a rule to be classified as workers, unless their activity is one that is purely marginal and ancillary. 11
Studenter som arbetar vid sidan av sina studier skall således i allmänhet anses vara arbetstagare, under förutsättning att deras arbete inte framstår som marginellt och underordnat. 11
It remains to point out, in conclusion, that an au pair relationship may take different forms.
Avslutningsvis skall konstateras att arbetet som au pair kan ges olika utformning.
Whether an au pair thus satisfies the criteria of the concept of worker depends on the specific format of the individual case.
Huruvida en au pair uppfyller kraven i arbetstagarbegreppet är beroende av den faktiska utformningen i det enskilda fallet.