natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To meet these new challenges, the agenda must ensure the modernisationand deepening of the European social model and place the emphasis on the promotion of quality in all areas of social policy.
För att kunna anta dessa nya utmaningar bör agendan säkerställa en modernisering och fördjupning av den europeiska sociala modellen och inom socialpolitikens alla områden betona främjandet av kvaliteten.
Quality of training, quality inwork, quality of industrial relations and quality of social policy as a whole areessential factors if the European Union is to achieve the goals it has set itselfregarding competitiveness and full employment.
Kvalitet i utbildning, iarbetet, i förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och i hela socialpolitikenutgör faktorer som är väsentliga för att Europeiska unionen skall nå sina fastställda mål för konkurrenskraft och full sysselsättning.
The implementation of thisapproach and action taken at Community level must be aimed more particularly, subject to the principle of subsidiarity and giving all due importance to thesocial dialogue, at ensuring the achievement of common objectives.
Vid genomförandet av dessaåtgärder och dessa insatser på gemenskapsnivå bör man i synnerhet sträva efteratt säkerställa genomförandet av de gemensamma målen, med iakttagande avsubsidiaritetsprincipen och genom att ge den sociala dialogen fullt utrymme.
All those involved, the institutions of the European Union (European Parliament, Council, Commission), the Member States, local and regionalauthorities, the social partners, civil society and businesses have a role to play.
Alla aktörer, Europeiska unionens institutioner (Europaparlamentet, rådet,kommissionen), medlemsstaterna, regionala och lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter, det civila samhället och företagen har en roll att spela.
In the implementation of the social agenda all existing Community instruments bar none must be used: the open method of coordination, legislation, thesocial dialogue, the Structural Funds, the support programmes, the integratedpolicy approach, analysis and research.
För att genomföra den sociala agendan bör hela utbudet av befintliga gemenskapsinstrument utnyttjas, nämligen: den öppna samordningsmetoden, lagstiftningen, den sociala dialogen, strukturfonderna, stödprogrammen, denintegrerade politiska strategin, analys och forskning.
The agenda recognises the need to take full account of the principle of subsidiarity and the differences between Member States in social and labour traditions and situations.
I agendan skall erkännas nödvändigheten av att till fullo ta hänsyn till subsidiaritetsprincipen och olikheterna mellan medlemsstaterna i fråga om traditioner och situationer, när det gäller sociala frågor och sysselsättning.
The agenda will have to remain progressive in character so as to takeaccount of economic and social changes.
Den bör också bibehålla en smidighet så att hänsyn kan tas till den ekonomiska och sociala utvecklingen.
Strengthening and modernising the European social model so that it can faceup to new challenges means realising the implications of the interactionbetween economic growth, employment and social cohesion when defining thepolicies of the Union.
Att förstärka och modernisera den europeiska sociala modellen, så att denkan möta de nya utmaningarna, innebär att alla följderna av samspelet mellanekonomisk tillväxt, sysselsättning och social sammanhållning måste beaktas närman fastställer unionens politik.
It is on this basis that the strategic options for these policies must be defined.
De strategiska alternativen för denna politikmåste fastställas på denna grundval.
Taking account of the future direction laid down by the European Councilin Lisbon and Feira, and on the basis of the Commission communication, the Employment and Social Policy Council proposes to the Nice European Councilthat it agree on:
Med tanke på de riktlinjer som fastställdes vid Europeiska rådet i Lissabonoch i Feira samt på grundval av kommissionens meddelande föreslår rådet (sysselsättning och socialpolitik) att Europeiska rådet i Nice godkänner nedanstående punkter:
— the following future orientations for social policy:
— Följande socialpolitiska riktlinjer anges nedan:—I. För fler och bättre arbetstillfällen.
anticipating and capitalising on change in the working environment bycreating a new balance between flexibility and security
Föregripa och dra nytta av förändringen av arbetsmiljön genom attutveckla en ny jämvikt mellan smidighet och säkerhet.
fighting poverty and all forms of exclusion and discrimination in orderto promote social integration
Bekämpa alla former av social utslagning och diskriminering för att främja den sociala integrationen.
modernising social protection
Modernisera det sociala skyddet.—V. Främja jämställdhet mellan kvinnor och män.
strengthening the social policy aspects of enlargement and the European Union’s external relations,
Stärka den sociala aspekten i samband med utvidgningen och Europeiska unionens yttre förbindelser.
— the following arrangements for implementing these orientations:
— Följande tillämpningsföreskrifter för riktlinjerna:—Kommissionen uppmanas
—to make appropriate proposals and to exercise its powers with regard toimplementing and monitoring the application of Community law in accordance with the role conferred on it by the Treaty,
—att lägga fram lämpliga förslag samt utöva sina genomförande- och kontrollbefogenheter när det gäller tillämpningen av gemenskapsrätten i enlighetmed den roll fördraget tillerkänner kommissionen,
—in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council concerning the open method of coordination, to support the latter by means ofappropriate initiatives, with particular reference to the development of indicators, in conjunction with the Employment Committee and the Social Protection Committee,
—att i enlighet med slutsatserna från Europeiska rådet i Lissabon om denöppna samordningsmetoden stödja denna med hjälp av lämpliga initiativ,särskilt vad avser utarbetandet av indikatorer i samråd med Sysselsättningskommittén och kommittén för socialt skydd.
—the Council:
—Rådet (sysselsättning och socialpolitik)
—is instructed, in its employment and social policy formation, with theinvolvement of the other formations of the Council, to implement the socialagenda,
—får i uppdrag att med deltagande av andra rådskonstellationer genomföraden sociala agendan,
—examines, with a view to their adoption, for the duration of the social agenda, the appropriate proposals submitted by the Commission, with the participation of the European Parliament in accordance with the arrangementslaid down by the Treaty,
—skall med deltagande av Europaparlamentet under hela den sociala agendanbehandla lämpliga förslag som kommissionen lägger fram, så att de kanantas i enlighet med bestämmelserna i fördraget,
—in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council concerning the open method of coordination, formulates and updates the orientations and the appropriate or common objectives; establishes, where
—skall enligt slutsatserna från Europeiska rådet i Lissabon om den öppna samordningsmetoden fastställa och uppdatera riktlinjerna samt de lämpliga ellerde gemensamma målen och, i förekommande fall, fastställa kvantitets- ochkvalitetsindikatorer och utvärderingskriterier; skall ge Sysselsättningskommittén och kommittén för socialt skydd i uppdrag att stödja rådets arbete genom att främja bidrag från arbetsmarknadens parter och, när det gällersocial utslagning, från icke-statliga organisationer; välkomnar Europaparlamentets önskan att fullt ut delta i detta genomförande och upprätta lämpliga kontakter.
—the social partners are requested:
—Arbetsmarknadens parter uppmanas
—to make full use of the scope offered by the Treaty for relations based onagreements and joint actions and to make known, before each spring European Council, the joint actions undertaken or planned,
—att före Europeiska rådets vårmöte fullt ut utnyttja möjligheterna i fördragetnär det gäller avtalsförhållanden och gemensamma åtgärder samt att meddela vilka åtgärder de gemensamt har vidtagit eller avser att vidta,
—in this connection, to submit an initial joint contribution for the Stockholm European Council in March 2001,
—att i detta avseende förelägga Europeiska rådet i Stockholm ett första gemensamt bidrag i mars nästa år.
—the Member States:
—Medlemsstaterna—skall se till att på nationell nivå tillämpa de rättsakter som rådet antar,
—in accordance with the conclusions of the Lisbon European Council on theopen method of coordination, translate these orientations and these appropriate or common objectives into national, regional or local policies by setting specific targets and adopting measures which take into account national, regional and local differences,
—skall enligt slutsatserna från Europeiska rådet i Lissabon om den öppna samordningsmetoden överföra riktlinjerna och de lämpliga eller de gemensamma målen till den nationella, regionala och lokala politiken genom attfastställa särskilda mål och besluta om åtgärder med beaktande av nationella, regionala och lokala särdrag.
— the following monitoring and updating procedures:
— Följande uppföljnings- och uppdateringsbestämmelser: — Kommissionen uppmanas
—in its annual summary report to the European Council, to present the initiatives it has taken and to emphasise the contributions of all the other actorsin modernising and improving the European social model in order to attainthe strategic objective adopted in Lisbon,
—att i den sammanfattande årliga rapporten till Europeiska rådet beskrivakommissionens initiativ och betona alla andra aktörers bidrag till en modernisering och förbättring av den europeiska sociala modellen så att det strategiska mål som fastställdes i Lissabon kan uppnås,
—in this framework to monitor and check the implementation of the socialagenda, as requested by the Lisbon European Council, in the context bothof the Commission communication of 28 June 2000, and of the orientationsset out below and their mid-term review in 2003, to submit, for this purpose,in preparation for the spring European Council, an annual scoreboard ofprogress made in implementing measures,
—att inom denna ram sörja för uppföljning och kontroll av genomförandet avden sociala agendan i enlighet med önskemålen från Europeiska rådet i Lissabon, inom ramen för sitt meddelande av den 28 juni 2000 och nedanstående riktlinjer och sin översyn efter halva tiden 2003,
—in its employment and social policy formation:
—att därför med sikte på Europeiska rådets vårmöte, lägga fram en årlig resultattavla med framsteg som gjorts när det gäller genomförande av åtgärderna.
—— examines the Commission reports and scoreboard and
—Rådet (sysselsättning och socialpolitik)—— skall granska kommissionens rapporter och resultattavla, och
MORE AND BETTER JOBS
FÖR FLER OCH BÄTTRE ARBETSTILLFÄLLEN
The prospect of achieving full employment must be underpinned by resoluteefforts to open up access to the labour market to as many people as possible;this in particular means firming up policies on the promotion of gender equality at work, on reconciling professional and family life, on helping older workers to keep their jobs, on combating long-term unemployment and (by mobilising all of the actors concerned, especially those working in the social economy) on providing the most vulnerable categories of people with the prospect ofintegration.
Utsikterna till att uppnå full sysselsättning bör åtföljas av beslutsamma insatserför att underlätta deltagande av så många människor som möjligt på arbetsmarknaden vilket särskilt innebär att politiken för att främja jämställdhetenmellan kvinnor och män i yrkeslivet förstärks, att möjligheterna att förenayrkesliv och familjeliv förbättras, att den åldrande arbetskraftens möjligheter attstanna kvar i yrkesverksamhet underlättas, att bekämpa långtidsarbetslöshetenoch att en integration av de mest sårbara grupperna möjliggörs genom att allaaktörer, särskilt de som har ansvaret för en social och solidarisk ekonomi,mobiliseras.
Opting for a knowledgebased society requires investment inhuman resources to encourage workers to acquire skills and accept mobility.At the same time it is important to promote quality in employment and todevelop effective lifelong learning and training strategies to benefit as manypeople as possible.
Valet av ett kunskapssamhälle förutsätter investeringar i mänskligaresurser för att främja arbetstagarnas kompetens och rörlighet. Samtidigt är detviktigt att främja arbetstillfällenas kvalitet och att utveckla strategier för utbildning och livslångt lärande som faktiskt kommer flertalet till del.
(a) Increase active employment by improving policies for reconciling familyand professional life for both men and women, and by encouraging specificcategories to have access to jobs or to stay in existing jobs (particularly thelong-term unemployed, disabled workers, older workers and minorities): acomparative analysis by the Commission before 2002 on the structural factorslikely to encourage participation in the labour market and adjustments to theemployment guidelines, in particular when it comes to setting a benchmark onchild care provisions.
a) Öka deltagandet i arbetslivet genom att intensifiera den politik som syftar tillatt förbättra möjligheterna att förena yrkeslivet och familjelivet för såväl mänsom kvinnor, och att för särskilda grupper (särskilt långtidsarbetslösa, arbetstagare med funktionshinder, äldre arbetstagare, minoriteter) underlätta tillträdetill sysselsättning eller fortsatt sysselsättning: en jämförande studie som kommissionen skall genomföra fram till 2002 om de strukturella faktorer som kanfrämja deltagandet på arbetsmarknaden, och anpassning av riktlinjerna försysselsättning, särskilt genom att fastställa ett nytt kriterium för utvärdering avresultaten i fråga om förbättrade strukturer för barnomsorgen.
(b) Strengthen and continue the coordinated strategy for employment under theauspices of the Employment Committee.
b) Förstärka och upprätthålla den samordnade strategin för sysselsättning pågrundval av Sysselsättningskommitténs arbete.
Complete the review and impactassessment of the strategy in 2002 with a view to contributing to the furtherdevelopment of the strategy.
År 2002 genomföra en översynoch utvärdering av effekterna av denna strategi för att få vägledning om dessframtida utveckling.
(c) Focus more, in this context, on attaining quality in work and its importancefor growth as a significant attractive factor and as an incentive to work.
c) I detta sammanhang bättre beakta målen om sysselsättningens kvalitet ochdess betydelse för tillväxten eftersom den är en viktig faktor för att göra detattraktivt och motiverande att börja arbeta.
ACommission communication will refer in 2001 to the contribution of employment policy to quality in work (in particular as regards working conditions,health and safety, remuneration, gender equality, balance between flexibilityand job security, social relations).
Ett meddelande från kommissionenunder 2001 kommer att handla om sysselsättningspolitikens bidrag till sysselsättningens kvalitet i alla dess aspekter (särskilt arbetsvillkor, hälsa och säkerhet, lön, lika möjligheter, balans mellan flexibilitet och säkerhet, förhållandetmellan arbetsmarknadens parter).
On that basis, the Employment Committeewill submit a report at the end of 2001 on how to define the indicators toenable these to be monitored.
På grundval av detta kommer Sysselsättningskommittén att i slutet av 2001 lägga fram en rapport om detta såatt man kan fastställa indikatorer för att garantera en uppföljning.
(d) Combat long-term unemployment by developing active preventive andreintegration strategies based on early identification of individual needs andimproving employability.
varierad och målinriktad politik för de olika regionerna i syfte att nå de målsom fastställdes i Lissabon samt en förstärkt regional sammanhållning.
(e) Support, in this context, the local and regional dimensions of the employment strategy.
f) Förbättra det faktiska tillträdet till utbildning och livslångt lärande, särskiltinom den nya tekniken för att undvika kompetensbrist.
(f) Improve effective access to lifelong education and training, in particular innew technologies in order to avoid skills shortages.
Strategierna på dettaområde bör samordna det ansvar som delas mellan offentliga organ, arbetsmarknadens parter och enskilda, med ett lämpligt bidrag från det civila samhället.
Strategies in this areashould coordinate the shared responsibility of public authorities, social partners and individuals, with a suitable contribution being made by civil society.The social partners are requested to negotiate measures to improve further education and training to increase adaptability.
Arbetsmarknadens parter uppmanas att förhandla om åtgärder för att förbättra den eftergymnasiala utbildningen och yrkesutbildningen i syfte att ökaförutsättningarna för anpassning.
They are also requested, as aregovernments, to inform the Employment and Social Policy Council by the endof 2001 of any provisions adopted at European or national level in the contextof national employment action plans.
Parterna och regeringarna uppmanas även attföre utgången av 2001 meddela rådet (sysselsättning och socialpolitik) vilkabestämmelser som antagits på europeisk och på nationell nivå i samband medde nationella handlingsplanerna för sysselsättningen.
Aconference will be held on this question for all parties concerned in 2002.
En konferens om dennafråga kommer att anordnas för de berörda aktörerna under 2002.
AEuropean award will be created forpioneering companies.
Det kommeratt inrättas ett europeiskt pris för särskilt progressiva företag.
(g) Promote both the identification and dissemination of good practice inemployment and the social dimension of the information society, in close conjunction with the High Level Working Party on this question and develop further the ‘human resources’aspect of the ‘e-Europe’plan.
g) Främja identifiering och spridning av bra metoder för informationssamhällets sysselsättning och sociala dimension, i nära samarbete med högnivågruppen om denna fråga, och ytterligare utveckla aspekten ”mänskliga resurser” ihandlingsplanen e-Europa.
(h) Facilitate mobility for European citizens:
h) Underlätta de europeiska medborgarnas rörlighet genom att
— by developing a knowledgebased Europe through eliminating the barriersto mobility for teachers, research workers, students, training professionalsand people undergoing training, specifically within the context of the mobility action plan and the recommendation adopted by the Council,
— utveckla ett kunskapens Europa genom att undanröja hindren för rörlighetför lärare, forskare, studerande, yrkeslärare och för personer i sådan utbildning, särskilt inom ramen för handlingsplanen för rörlighet och denrekommendation som rådet har antagit,
— by promoting at European level the recognition of qualifications and skillsgained in the Member States in keeping with the Treaty,
— främja erkännandet på europeisk nivå av den kompetens och de färdighetersom erhållits i medlemsstaterna i enlighet med bestämmelserna i fördraget,
— by encouraging the free movement of persons: amend, by 2003, the directives on the right of residence and encourage improvement of the rules onthe free movement of workers,
— främja den fria rörligheten för personer: fram till 2003 anpassa innehållet ide direktiv som rör rätt till vistelse och verka för att förbättra reglerna förarbetstagares fria rörlighet,
— by modernising the rules, while the social policy agenda is being implemented, ensuring that migrant workers retain their rights to social security;by improving the application of legislation on this matter, in particular bypromoting the use of new information and communication technologies,
— under agendans varaktighet modernisera reglerna om att trygga upprätthållandet av migrerande arbetstagares rätt till social trygghet; förbättra tillämpningen av lagstiftningen på området, särskilt genom att gynna utnyttjandetav ny informations- och kommunikationsteknik,
— by strengthening the arrangements for safeguarding additional pension rightsbefore the end of 2002 for workers moving within the European Union.
— före utgången av 2002 förstärka bestämmelserna om skydd för rätten till tillläggspension för arbetstagare som flyttar inom Europeiska unionen.
ANTICIPATING AND CAPITALISING ON CHANGE IN THE WORKING ENVIRONMENT BY CREATING A NEW BALANCE BETWEEN FLEXIBILITY AND SECURITY
FÖREGRIPA OCH DRA FÖRDEL AV DEN FÖRÄNDRADE ARBETSMILJÖN GENOM ATT UTVECKLA EN NY JÄMVIKT MELLAN FLEXIBILITET OCH TRYGGHET
The far-reaching changes in the economy and the labour market, resultingspecifically from the emergence of a knowledgebased economy and fromglobalisation, are gaining momentum in all Member States.
De djupgående förändringarna av ekonomi och arbetsliv, som särskilt sammanhänger med den framväxande kunskapsbaserade ekonomin och globaliseringen, går allt snabbare i alla medlemsstater.
These changes callfor fresh collective responses that take account of workers’expectations.
De ställer krav på nya gemensamma lösningar där hänsyn tas till löntagarnas förväntningar.
Socialdialogue and consultation must create the right conditions for workers to participate in change, by anticipating new developments in enterprises, sectors ofindustry and countries.
Social dialogoch samråd bör ge löntagarna möjlighet att delta i förändringarna genom attman föregriper utvecklingen inom företagen, i de olika sektorerna av industrinoch i de geografiska områdena.
The search is on for new kinds of collective frameworkmore suited to the new forms of employment and these must allow for mobility and individual investment in increasingly diversified forms of work by making it easy to go from one situation or one job to another.
Genom att finna nyskapande gemensammaramar som är anpassade till de nya anställningsformerna bör det bli möjligt attfrämja rörligheten och de enskildas engagemang i allt mer olikartade yrkessituationer genom att skapa övergångar som leder från en situation eller anställning till en annan.
The measures adopted to accompany these changes must strike a balance between the variousexisting Community instruments, in particular the open method of coordination and leave the social partners considerable scope for initiative.
Åtgärderna för att åtfölja dessa förändringar bör bygga på ettvälavvägt användande av olika befintliga gemenskapsinstrument, bland annatden öppna samordningsmetoden, och ge parterna på arbetsmarknaden ett stortutrymme för initiativ.
(a) Involve workers more in managing change by improving the Communityframework, by the year 2002, of rules on workers’rights to be informed, consulted and involved (review the directive on the European Works Council, continue to examine the directives on information and consultation and on thesocial aspects of the European company).
a) Förstärka arbetstagarnas medverkan i hanteringen av förändringarna genomatt senast 2002 förbättra gemenskapsramen för arbetstagarnas rätt till information, samråd och medverkan (översyn av direktivet om ett europeiskt företagsråd, fortsatt granskning av direktiven om information och samråd och om densociala aspekten av det europeiska samhället).
(b) Develop, in particular on the basis of a Commission communication in2002, the Community strategy on health and safety at work:
b) Bland annat på grundval av ett meddelande från kommissionen 2002utveckla gemenskapsstrategin för arbetsmiljö
— to consolidate, adapt and, where appropriate, simplify existing standards,
— kodifiera, anpassa och vid behov förenkla befintliga normer,
— to respond to new risks such as work-related stress, by initiatives on standards and exchanges of good practice,
— möta nya risker, till exempel stress på arbetsplatsen, genom initiativ för standardisering och utbyte av god praxis,
— to promote the application of legislation in SMEs, taking into account thespecial constraints to which they are exposed, to apply them by means of aspecific programme,
— främja tillämpning av lagstiftningen inom små och medelstora företag medhänsyn till de särskilda krav som dessa är underkastade, bl.a. med hjälp avett särskilt program,