natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Wide gender gaps in employment — at roughly 30 percentage points — are characteristic of the labour market, particularly in the southern regions and female unemployment, at 15,6 %, is almost double the male unemployment rate of 8,7%.
— Det finns stora skillnader mellan könen när det gäller sysselsättning - ca 30 procentenheter - vilket är typiskt för arbetsmarknaden, särskilt i de södra delama, och arbetslösheten för kvinnor (15,6 %) är nästan dubbelt så stor som arbetslösheten för män (8,7 %).
— Regional disparities remain significant with an unemployment rate of about 6,5 % in the Centre-North and 22 % in the South.
— De regionala skillnaderna är fortfarande mycket stora. Arbetslösheten i de centrala och norra delama av landet är ca 6,5% medan den är ca 22 % i de södra delama.
— 51,5 % of the workforce has completed upper secondary level education, compared with the EU average of 66 %, but only 6,1 % of adults were involved in education or training, compared to an EU average of 8,7 %.
— Den procentandel av arbetskraften som har avslutad gymnasieutbildning uppgår till 51,5 %, vilket kan jämföras med EU:s genomsnittliga nivå på 66 %. Endast 6,1 % av de vuxna deltar dock i utbildning vilket kan jämföras med EU:s genomsnitt på 8,7 %.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: the pobcy mix across the four pillars; tax and benefit systems; activation and prevention; gender mainstreaming and gender gaps and lifelong learning.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående de politiska åtgärderna inom ramen för de fyra pelarna, skatte- och bidragssystemen, åtgärderna för förebyggande och aktivering, integreringen av jämställdhetsperspektivet, klyftorna mellan könen och det livslånga lärandet.
Such action would include the full implementation of the PES reform across the country, speeding up the introduction of the Employment Information System and continuation of current efforts to upgrade the statistical monitoring system;
Sådana åtgärder kan omfatta att man fullt ut genomför reformen av de offentliga arbetsförmedlingarna i hela landet, skyndar på införandet av systemet för arbetsmarknadsinformation samt fortsätter de nuvarande åtgärderna för att förbättra de statistiska övervakningssystemen.
Luxembourg enjoyed good labour market conditions in 1999, supported by strong economic growth and the highest rise in the employment rate in the EU (4,8 percentage points).
I Luxemburg har arbetsmarknadssituationen varit gynnsam under 1999 och situationen har underbyggts av en kraftig ekonomisk tillväxt och den högsta sysselsättningsökningen i EU (4,8 procentenheter).
The unemployment rate continued to fall and remains the lowest in the EU (2,3 %).
Arbetslöshetsnivån fortsatte att sjunka och är fortfarande den lägsta i EU (2,3 %).
Some strutturai problems can be identified though.
Det kan dock konstateras att det finns vissa strukturella problem:
— The overall national employment rate is very low despite a very good employment situation with a large number of cross-border workers.
— Den totala nationella sysselsättningsgraden är mycket låg trots en mycket god sysselsättningssituation och ett stort antal gränsarbetare.
The rates are especially low for workers over 55 (26,3 %) and for women (48,5 %), although both figures have risen since 1998.
Sysselsättningssiffrorna är speciellt låga för arbetstagare över 55 år (26,3 %) och kvinnor (48,5 %), även om båda siffrorna har stigit sedan 1998.
— The employment gender gap is one of the widest in the EU, at 25,9 percentage points.
— Klyftan mellan könen när det gäller sysselsättning är bland de största i EU, närmare bestämt 25,9 procentenheter.
— The domestic supply of qualified people is insufficient.
— Utbudet på kvalificerad inhemsk arbetskraft är otillräckligt.
— The proportion of the adult working population taking part in continuous education and training is still low (5,3 %).
— Andelen sysselsatta vuxna som deltar i fortbildning är fortfarande mycket liten (5,3 %).
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the social dialogue, participation of older workers and women in the labour market and lifelong learning.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående den sociala dialogen, äldre arbetstagares och kvinnors deltagande på arbetsmarknaden samt livslångt lärande.
X. THE NETHERLANDS
X. NEDERLÄNDERNA
The Netherlands enjoyed healthy employment growth in 1999 and employment rates are clearly above the EU average.
Sysselsättningstillväxten var god i Nederländerna under 1999 och sysselsättningsgraden ligger klart över EU:s genomsnitt.
The unemployment rate continued to fall in 1999, to 3,3%, below the EU average.
Arbetslösheten fortsatte an minska under 1999 till 3,3%, vilket är under EU:s genomsnitt.
There are still some structural problems however.
Det finns dock fortfarande vissa strukturella problem:
— Although long-term unemployment is falling, there are persistent problems with specific groups, especially low-skilled workers, older workers and ethnic minorities.
— Även om långtidsarbetslösheten minskar finns det vissa bestående problem som är koncentrerade till vissa grupper, framför allt lågkvalificerade och äldre arbetstagare samt etniska minoriteter.
— Large numbers of working-age people are kept out of the labour market by disabibry and other welfare benefits.
— Ett stort antal personer i arbetsför ålder står utanför arbetsmarknaden på grund av invaliditetsförmåner och andra typer av bidrag.
— Labour market shortages and associated wage inflation pressures are emerging.
— Man kan konstatera en begynnande brist på arbetskraft och ett därmed förbundet löneinflationstryck.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax and benefit systems and the statistical monitoring system.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna angående skatte- och bidragssystemen samt det statistiska övervakningssystemet.
The Netherlands should therefore:
Nedaländema bör därför göra följande:
The Austrian labour market's performance improved last year, when the overall employment rate reached 68,2 % (59,7 % for women). That figure is close to the 70 % target estabbshed by the Lisbon European Council and well above the EU average.
Resultaten på den österrikiska arbetsmarknaden förbättrades under förra året och den totala sysselsättningsgraden uppgick till 68,2 % (59,7 % för kvinnor), vilket ligger nära det mål på 70 % som fastställdes av Europeiska rådet i Lissabon och gott och väl över EU:s genomsnitt.
Overall unemployment was reduced to 3,8 % in 1999, and together with youth and long-term unemployment is among the lowest in the EU.
Den totala arbetslösheten minskade till 3,8 % under 1999 och är tillsammans med ungdoms- och långtidsarbetslösheten bland de lägsta i EU.
Despite the overall good performance, structural problems remain in the labour market.
Trots de övergripande goda resultaten finns det fortfarande vissa strukturella problem på arbetsmarknaden:
— The overall tax burden is above average and fiscal pressure on labour increased in the period from 1994 to 1998.
— Det totala skattetrycket ligger över genomsnittet och skattetrycket på arbete ökade under perioden 1994-1998.
The forecast reduction in non-wage labour costs of around 0,4 percentage points of GDP by 2003 is a first step forward.
Att ¡önebikostnadernas andel av BNP förväntas sjunka med ca 0,4 procentenheter före 2003 är ett första steg i rätt riktning.
— There is still a significant gender gap in both employment and unemployment, despite the fact that the employment rate for women is higher than the EU average.
— Klyftan mellan könen är fortfarande stor vad gäller sysselsättning och arbetslöshet, trots att sysselsättningsgraden för kvinnor ligger över EU:s genomsnitt.
— The employment rate for older workers is below the EU average figure and unemployment amongst the over-50s remains high.
— Sysselsättningsgraden för äldre arbetstagare ligger under EU:s genomsnitt och arbetslösheten bland personer i åldersgruppen över 50 år är fortfarande hög.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: older workers' employabibty, gender mainstreaming and taxation on labour.
Analysen visar att det krävs fler insatser för att för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående äldre arbetstagares anställbarhet, integrering av jämställdhetsperspektivet och beskattning av arbete.
The employment situation further improved in 1999, confirming the previous year's positive trend.
Sysselsättningssituationen förbättrades ytterligare under 1999 vilket bekräftade det föregående årets positiva trend.
Unemployment is among the lowest in the EU, and long-term unemployment has fallen fast.
Arbetslöshetsnivån är bland de lägsta i EU och långtidsarbetslösheten har minskat snabbt.
However, the labour market suffers from structural weaknesses which require aaion:
Det finns dock strukturella svagheter på arbetsmarknaden och därför måste åtgärder vidtas:
— the average skill level in the work force is low.
— Arbetskraftens genomsnittliga kompetensnivå är låg.
Only 21,2 % have completed at least upper-secondary education compared to the EU average of 66 %.
Endast 21,2 % har avslutat minst gymnasieutbildning, vilket kan jämföras med den genomsnittliga nivån på 66 % i Europeiska unionen.
At 3,6 %, participation in education and training is also below the EU average of 8,7% and 45% of young people aged 18 to 24 left school early
Deltagandet i utbildning uppgår till 3,6 % och ligger också det under EU:s genomsnitt på 8,7 %, och 4 5 % av personerna i åldersgruppen 18-24 år har slutat skolan i förtid.
— the potential for creating jobs in services is considerable, as can be seen from the service-settor employment rate of 36,2 %, and it is necessary to pursue a coherent strategy to foster entrepreneurship;
— Det finns stora möjligheter att skapa nya arbetstillfällen inom tjänstesektorn, vilket framgår av att sysselsättningsgraden i tjänstesektorn är 36,2 %, och det är nödvändigt att fortsätta en konsekvent strategi för att främja företagandet. gandet.
— a strong input from the social partners is needed to address the main challenges facing the Portuguese labour market, in particular the low skill level, the modernisation of work organisation and employment relations;
— Arbetsmarknadens parter måste göra stora insatser för att man skall kunna anta de stora utmaningarna på den portugisiska arbetsmarknaden, framför allt den låga kompetensnivån, moderniseringen av arbetsorganisationen och anställningsförhållanden.
— in a context of overall improvement of the situation of women in the labour market, a bener gender balance is needed, especially in terms of sectors.
— För att uppnå en övergripande förbättring av kvinnomas situation på arbetsmarknaden behövs det en mer balanserad fördelning av kvinnor och män, särskilt när det gäller olika sektorer.
After due analysis, it appears that more efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: education and training; reduction of the administrative burden on companies; the partnership approach; gender segregation and access to childcare.
Analysen visar att det krävs fler insatser för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående utbildning, minskade administrativa bördor för företagen, partnerskap, könssegregering och tillgång till barnomsorg.
Particular attention should be devoted to the quality of education and training in order to avoid skill shortages;
Det bör ägnas särskild uppmärksamhet åt utbildningens kvalitet för att kompetensbrister skall kunna undvikas.
While Finland has maintained strong economic growth over the past five years, some major structural problems remain.
Även om den ekonomiska tillväxten i Finland varit stark under de senaste fem åren finns fortfarande vissa strukturella problem:
— The overall unemployment rate is still high at 10,2 %, being predominantly structural.
— Den totala arbetslöshetsnivån är fortfarande hög (10,2 %) och arbetslösheten är företrädesvis strukturell.
Youth unemployment and long-term unemployment for those over 50 years old remain a major concern.
Ungdomsarbetslösheten och långtidsarbetslösheten för personer över 50 år är fortfarande ett stort problem.
— Through recent initiatives, Finland has made progress in bghtening the tax burden on labour. However it remains heavier than the EU-average.
— Genom de initiativ som nyligen tagits har Finland gjort framsteg när det gäller att minska skattetrycket på arbete, men skattenivån ligger fortfarande över EUs genomsnitt.
— Finland faces skills shortages in several sectors (both in high and low-skilled jobs) and there is a general need to mobilise the labour force by focusing on quality active labour market policies.
— Finland hotas av kompetensbrist inom flera sektorer (både när det gäller lågkvalificerat och högkvalificerat arbete) och det råder ett allmänt behov av att mobilisera arbetskraften genom aktiva arbetsmarknadsåtgärder av bra kvalitet.
— Regional disparities in employment remain considerable.
— De regionala skillnaderna vad gäller sysselsättning är fortfarande betydande.
After due analysis, it appears further efforts are required in response to the employment guidelines and recommendations concerning: tax and benefit schemes, the tax burden on labour and occupational and sectoral segregation in the labour market.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående skatte- och bidragssystemen, skatterna på arbete och könssegregering inom yrken och sektorer på arbetsmarknaden.
Sweden has one of the highest employment rates in the EU.
Sverige har en av de högsta sysselsättningsgraderna i EU och har nyligen förbättrat resultaten vad gäller att skapa nya arbetstillfällen.
It has recently improved its job creation performance, reducing unemployment to 7,2% in 1999.
Under 1999 minskade arbetslösheten till 7,2 %.
However, a number of strutturai problems remain in the labour market.
Det finns dock fortfarande flera strukturella problem på arbetsmarknaden:
— The tax burden on labour is still very heavy, especially for the relatively unskilled and low paid.
— Skattetrycket på arbete är fortfarande mycket högt, framför allt när det gäller relativt Iågkvalificerad arbetskraft och lågavlönade.
Sweden continues to have the highest tax rates on employed labour in the EU — 52,7 % in 1998 compared to the EU average of 39,2 %.
Sverige har fortfarande de högsta skattesatserna för anställda i EU: 52,7% under 1998 vilket kan jämföras med EU:s genomsnitt på 39,2 %.
— A large number of people of working age are dependent on benefits.
— Ert stort antal personer i arbetsför ålder är beroende av bidrag.
— Skill shortages, particularly at regional level, have become a factor hampering economic growth and regional development.
— Kompetensbrist, framför allt på regional nivå, har blivit en faktor som hämmar den ekonomiska tillväxten och den regionala utvecklingen.
— The current level of occupational and seaoral segregation between men and women remains an issue of concern, despite well developed equal opportunity policies.
— Den nuvarande segregeringen mellan män och kvinnor inom olika yrken och sektorer är fortfarande ett problem trots att jämställdhetspolitiken är väl utvecklad.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the tax burden on labour, and gender mainstreaming.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående skatter på arbete och integrering av jämställdhetsperspektivet.
The United Kingdom enjoyed healthy employment growth in 1999, and the employment rates for men and women are clearly above the EU average.
I Förenade kungariket var sysselsättningstillväxten gynnsam under 1999 och sysselsättningsgraden för män och kvinnor ligger klart över EUs genomsnitt.
The unemployment rate continued to fall in 1999, to 6,1 %, below the EU average.
Arbetslösheten fortsatte att sjunka under 1999 och ligger nu på 6,1 %, vilket är under EUs genomsnitt.
Yet, important structural problems persist:
Det finns dock fortfarande betydande strukturella problem:
— inflows into long-term unemployment amongst young people and adults (17 % and 11 % respeaively) still exceed those of the best performing Member States;
— Andelen unga och vuxna som blir långtidsarbetslösa (17 % respektive 11 %) ligger fortfarande över siffrorna för de medlemsstater som uppvisar bäst resultat.
— although long-term unemployment is falbng, there are still persistent problems concentrated in specific groups, especially within households with no one in work, amongst disadvantaged groups, and in a number of geographical areas.
— Även om långtidsarbetslösheten minskar finns det fortfarande vissa bestående problem som är koncentrerade till vissa grupper, framför allt i hushåll där ingen arbetar och bland mindre gynnade grupper, och till ett antal geografiska områden.
Inaaivity among lone parents is still a problem;
Problemen med ensamma föräldrar som inte är sysselsatta består.
— some sectors, particularly information technology, suffer from a skills gap.
— Det råder kompetensbrist i vissa sektorer, framför allt på området informationsteknik.
The low level of basic skills is a generalised problem in the United Kingdom;
Ett allmänt problem i Förenade kungariket är den låga grundutbildningsnivån.
— though diminishing, the gender pay gap remains high compared to the EU average.
— Även om löneskillnaderna mellan könen minskar är de fortfarande stora jämfört med EUs genomsnitt.
The gender gap in employment attributable to the impact of parenthood is also the highest in the EU, suggesting a need for sufficient and affordable childcare;
Klyftan mellan könen när det gäller hur föräldraskap påverkar sysselsättningen är också den största i Europa, vilket tyder på att det är viktigt att tillhandahålla tillräcklig barnomsorg till en rimlig kostnad.
— the current levels of occupational and sectoral segregation between men and women are higher than the EU average.
— Den nuvarande segregeringen mellan män och kvinnor inom yrken och sektorer är större än EU:s genomsnitt.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: adaptabibty, the gender pay gap, childcare provision, a preventive strategy for the unemployed and lifelong learning.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjema och rekommendationerna angående anpassningsförmåga, löneskillnaderna mellan män och kvinnor, barnomsorg, en förebyggande strategi för arbetslösa och livslångt lärande.
The Um'led Kingdom should therefore:
Förenade kungarika bör därför göra följande:
Special attention should be given to the needs of lone parents;
Ensamstående föräldrars behov bör få särskild uppmärksamhet.
Council Recommendation of 18 February 2002 on the implementation of Member States'employment policies
Rådets rekommendation av den 18 februari 2002 om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik
COUNCIL RECOMMENDATION of 18 February 2002 on the implementation of Member States' employment policies
RÅDETS REKOMMENDATION av den 18 februari 2002 om genomförandet av medlemsstatemas sysselsättningspolitik
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, the Council Recommendation of 19 January 2001 on the implementation of Member States' employment policies (2).
EUROPEISKA UNIONENS RAD UTFÄRDAR DENNA REKOMMENDATION genomföra sin sysselsättningspolitik med hänsyn till riktlinjerna för sysselsättningen och rådets rekommendation av den 19 januari 2001 om genomförandet av medlemsstatemas sysselsättningspolitik (2).
Having regard to the Commission Recommendation of 12 September 2001,
(7) med beaktande av kommissionens rekommendation av den 12 september 2001,
The Council considers it appropriate, in the light' of the examination of the implementation of the Member States' employment policies, to make recommendations.
Mot bakgrund av granskningen av hur medlemsstaterna genomfört sin sysselsättningspolitik anser rådet att det är lämpligt att lämna rekommendationer.
They should be used sparingly, concentrate on priority issues and be based on sound and accurate analysis.
Rekommendationerna bör användas med återhållsamhet, koncentreras på prioriterade frågor och bygga på en sund och korrekt analys.
Having regard to the joint opinion of the Employment Committee and the Economic Policy Committee,
med beaktande av det gemensamma yttrandet från Sysselsättningskommittén och Kommittén för ekonomisk politik, och
Whereas:
(8) av följande skäl:
In complementing aaion undertaken by the Member States with a view to contributing towards the achieve ment of full employment, the powers of the Member States should be respected.
Då de åtgärder som medlemsstaterna vidtagit kompletteras för att bidra till målet om full sysselsättning bör medlemsstatemas behörighet respekteras.
The Council adopted the employment guidelines for 2001 by the Decision of 19 January 2001 (l).
Rådet antog riktlinjerna för medlemsstatemas sysselsättningspolitik för 2001 genom ett beslut av den 19 januari 2001 (]).
The Council acknowledges the significant efforts already undertaken by Member States with a view to imple menting the Employment Guidelines and the Recommendation of 19 January 2001.
Rådet erkänner de viktiga insatser som medlemsstaterna redan gjort för att genomföra riktlinjerna för sysselsättningen och rådets rekommendation av den 19 januari 2001.
In the assessment of the impact of these policies, the multiannual perspective of the employment guidelines should be taken into account.
Vid bedömningen av konsekvenserna av denna politik bör hänsyn tas till sysselsättnings-riktlinjemas fleråriga perspektiv.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 agreed on a comprehensive strategy towards employment, economic reform and social cohesion and made a commitment to creating the conditions for full employment.
Europeiska rådet i Lissabon den 23-24 mars 2000 enades om en övergripande strategi för sysselsättning, ekonomisk reform och social sammanhållning och man åtog sig att skapa förutsättningar för full sysselsättning.
Targets for employment rates to be reached by 2010 were accordingly set and further complemented by the Stockholm European Council on 23 and 24 March with intermediate targets for 2005 and a new target for increasing the employment rate among older women and men by 2010.
Följaktligen fastlades mål för den sysselsättningsgrad som skall ha uppnåtts 2010 vilka kompletterades av Europeiska rådet i Stockholm den 23-24 mars med delmål för 2005 samt ett nytt mål för att öka sysselsättningsgraden för äldre kvinnor och män till 2010.
Member States should articulate their envisaged response to the Guidelines under the four pillars in a coherent overall strategy aiming at full employment, recognising Member States' different starting positions, the develop ment and implementation of comprehensive and coherent strategies for lifelong learning and a comprehensive partnership with the social partners.
De åtgärder som medlemsstaterna vidtar enligt riktlinjemas fyra pelare bör ingå i en övergripande strategi med syfte att skapa full sysselsättning, varvid följande bör beaktas, nämligen medlemsstatemas olika utgångslägen, behovet att utveckla och genomföra övergripande och enhetliga strategier för livslångt lärande och att inleda ett omfattande samarbete med arbetsmarknadens parter.