natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The inadequacy of information dissemination methods has arisen in relation to employment protection measures, the availability of financial incentives (including the procedures by which they are accessed) and in the promotion of good recruitment and employment practices:
Brister i metoderna för spridning av information har uppträtt i samband med åtgärder för anställningsskydd, tillgängligheten till ekonomiska stimulansåtgärder (inklusive förfarandet för att få tillgång till dem) och främjandet av god rekryterings- och anställningspraxis:
Low confidence and self-esteem among employees, and attitudes of both work colleagues and employers can limit the degree to which an employee successfully integrates and progresses within a firm.
Dåligt självförtroende och låg självkänsla samt såväl arbetskollegers som arbetsgivares attityder kan inverka negativt på den anställdes integration och utveckling inom företaget.
financial incentives: the provision of information on the availability of financial incentives and the means by which they are accessed;
Ekonomiska stimulansåtgärder: information om tillgänglighet till ekonomiska stimulansåtgärder och möjligheten att få del av dem.
The attitudes of employers of people with a disability demonstrate the striking importance of personal experience of disability.
Arbetsgivarnas inställning till människor med handikapp visar på den stora betydelsen av personlig erfarenhet av funktionshinder.
recruitment practices: the provision of information on good recruitment, training and employment practices and procedures;
Rekryteringspraxis: information om god rekryterings-, utbildnings- och anställningspraxis och -förfaranden.
Mediating organisations play a pivotal role in promoting a positive awareness of both disability and the regulatory framework, providing training and personal support to people with disabilities.
Information relaterad till särskilda funktionshinder: ändamålsenlig information, där det är nödvändigt, för att göra det möjligt att göra väl underbyggda bedömningar och fatta beslut om en kandidats lämplighet.
information related to specific disabilities: practical information, where necessary, to enable the making of informed judgements and decisions about a candidate's suitability.
Förmedlingsorganisationer spelar en central roll när det gäller att främja en positiv medvetenhet om både funktionshinder och lagstiftning samt ge utbildning och personligt stöd till personer med funktionshinder.
Policy Implications
Implikationer för handlingsprogram
There are three key areas of common concern across Member States:
Det finns tre nyckelområden på vilka åtgärder måste vidtas i samtliga medlemsstater:
1. the need for the development of a greater awareness and understanding of disability among employers:
Informationsbehov kan urskiljas inte endast på rekryteringsnivå utan även på de följande introduktions- och utbildningsstadierna.
These commonalities are interdependent.
Dessa områden är beroende av varandra.
On the one hand, the provision of information about the regulatory framework is incomplete without practical support and assistance to access available programmes.
A ena sidan måste information om lagstiftning kompletteras med praktiskt stöd och hjälp för att få tillgång till de program som finns.
On the other hand, mediating organisations are hampered in their effectiveness by a lack of awareness by employers of the abilities and aspirations of people with disabilities.
A andra sidan hämmas förmedlingsorganisationernas effektivitet av arbetsgivarnas bristande kunskap om funktionshindrade personers förmåga och ambitioner.
The use of specialist mediating organisations appears to significantly improve the chances of employment for people with disabilities.
Användningen av specialiserade förmedlingsorganisationer förefaller att i betydande grad förbättra chanserna till anställning för personer med funktionshinder.
Mediating organisations function by matching their clients to vacancies in enterprises.
Förmedlingsorganisationernas uppgift är att matcha sina kunders behov med företagens lediga platser.
By adopting a proactive approach, making the initial contact with companies, the level of perceived risk to employers is reduced.
Genom ett aktivt agerande och genom att ta den första kontakten med företagen minskar de arbetsgivarens grad av upplevd risk.
Employers are saved many of the time and financial costs of advertising and recruiting, and of securing any necessary aids and adaptations.
Arbetsgivarna besparas mycket tid och kostnader för annonsering och rekrytering, anskaffning av nödvändiga hjälpmedel samt anpassning.
By approaching the employer directly, the mediating body can ensure that there is less competition for their own clients.
Genom att ta direkt kontakt med arbetsgivaren, kan förmedlingsorganisationerna se till att konkurrensen för deras egna kunder blir mindre.
They also assist clients to overcome barriers arising out of low educational attainment, poor confidence and low self esteem.
De hjälper också kunderna att övervinna hinder som härrör från låg utbildningsnivå, dåligt självförtroende och låg självkänsla.
Despite this, several factors remain untested or unexamined and should form the subject of further study:
Trots detta återstår det flera områden och frågor som inte är testade eller undersökta och som bör bli föremål för ytterligare studium:
• are specialist mediating agencies preferable to integrated mainstream provision?
Är användningen av specialiserade förmedlingsorganisationer att föredra framför integrerad allmän förmedling?
The need for positive and tightly-focused educational and awareness raising measures applicable to small and medium sized enterprises is one of the clearest outcomes of this study.
Behovet av positiva åtgärder direkt inriktade på att utbilda och öka medvetenheten inom små och medelstora företag är en av de säkraste slutsatserna av denna studie.
The key role of personal experience as a motivational factor for employers has been highlighted, as has the prevalence of perceptions of disability based on fears of risk, incapacity (rather than ability) and absenteeism.
Den personliga erfarenhetens nyckelroll som motivationsfaktor har betonats, liksom utbredningen av uppfattningarna om funktionshinder vilka grundas på farhågor om risk, oförmåga (snarare än förmåga) och frånvaro från arbetet.
These demonstrate both the possibilities created by good practice and familiarity with people with disabilities, and the need for broad and positive, awareness raising initiatives.
Detta visar både på de möjligheter som skapas genom god praxis och kunskap om personer med funktionshinder och på behovet av omfattande och positiva initiativ i syfte att öka medvetenheten.
Employer perceptions should be challenged in three areas: what are the most effective methodologies and models used by mediating organisations, could the concept of 'route counselling' or 'pathways to integration' help to deepen existing approaches?
Vilka av de metoder och modeller som används av förmedlingsorganisationerna är effektivast? Skulle begreppen "vägvisning" (route counselling) eller "integrationsvägar" (pathways to integration) kunna bidra till att fördjupa de nuvarande synsätten?
The consolidated report and summary was written by Morgan Carpenter of Nexus Research Co-operative, Dublin.
Den sammanfattande rapporten och sammandraget har författats av Morgan Carpenter, Nexus Research Co-operative, Dublin.
Researchers from within six Member States produced national studies.
Forskare frän sex medlemsstater har utfört de nationella fallstudierna.
The project was managed by Jaume Costa of the European Foundaton for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin
Projektet leddes av Jaume Costa, Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Dublin.
RELATED PUBLICATIONS
YTTERLIGARE UPPLYSNINGAR
Foundation Publications are on sale from the official sales agents of the EU or the Office for Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Dublinfondens publikationer finns till försäljning hos EU:s officiella försäljningsställen eller Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L-2985 Luxemburg. När inga priser anges kan dokumentet rekvireras kostnadsfritt från Dublinfonden.
National Reports/Case Studies of Employment of People with Disabilities France WP/97/57/EN Germany WP/97/60/EN Ireland WP/97/58/EN The Netherlands WP/97/61/EN Spain WP/97/59/EN Sweden (to be published shortly) United Kingdom WP/97/83/EN
Nationella rapporter/F allstudier om anställning av personer med funktionshinder Tyskland WP/97/60/EN Spanien WP/97/59/EN Frankrike WP/97/57/EN Irland WP/97/58/EN Nederländerna WP/97/61/EN Sverige (publiceras inom kort) Förenade kungariket WP/97/83/EN
Report on the first co­ordination meeting on "Employment and Health" WP/97/82/EN (available in EN only)
WP/97/82 /EN (finns endast på engelska)
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Kopiering tillåten med angivande av källan, dock inte för kommersiellt bruk och förutsatt att Dublinfonden erhåller en kopia.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland. Tel: +353 1 2043 100 Fax: +353 1 2826 456/2824 209 E­mail: postmaster@eurofound.ie EF/98/10/EN
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
Summary and conclusions of an international study
Sammandrag och slutsatser av en internationell undersökning
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Europeiska stiftelsen för förbättring av livs- och arbetsvillkoren
Cataloguing data can be found at the end of this publication
Katalogiseringsdata återfinns i slutet av denna publikation
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1994
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapemas officiella publikationer
Copyright: © THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1994
Copyright: © EUROPEISKA STIFTELSEN FÖR FÖRBÄTTRING AV LIVS- OCH ARBETSVILLKOREN, 1996.
For rights of translation or reproduction, application should be made to the Director, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland.
Ansökan om rätt till översättning eller reproduktion skall riktas till stiftelsens direktör, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown, Dublin 18, Irland.
PREFACE number of European countries are considering instruments to improve the working environment beyond the minimum legal requirements.
FÖRORD tt antal länder i Europa överlägger att införa olika styrmedel för att förbättra arbetsmiljön utöver vad lagen
A important mechanism for doing so is by the economic motivation of companies.
I kräver. En viktig mekanism i detta är att skapa ekonomiska incitament för företagen.
Several existing insurance schemes for compensation of injured employees have built in economic incentives through employers' contributions which are based on the risks in the workplace.
Flera befintliga försäkringsprogram för arbetsskadeersättning har inbyggda ekonomiska incitament genom arbetsgivarens bidrag, som är baserat på riskerna på arbetsplatsen.
Other countries do not have such systems in place but are analysing the options.
Andra länder har ännu inte något sådant system men granskar olika möjligheter att införa ett sådant.
To assist the policy makers in this process at national and European level the Foundation has collected and analysed information on existing and proposed economic schemes in Europe and Canada.
För att hjälpa beslutfattarna i denna process på nationell och europeisk nivå har stiftelsen samlat och analyserat information om befintliga och föreslagna ekonomiska program i Europa och Canada.
This booklet summarises the key conclusions and identifies important points for consideration.
I detta häfte återfinns de centrala slutsatserna, tillsammans med viktiga diskussionspunkter.
We hope it will serve as a source of inspiration to improve the working environment in Europe.
Vi hoppas att häftet att fungera som inspirationskälla för att förbättra arbetsmiljön i Europa.
ECONOMIC INCENTIVES TO IMPROVE THE WORKING ENVIRONMENT
ARBETSMILJÖ
ACKNOWLEDGEMENTS
ERKÄNNANDEN
Steve Bailey MSc (Pollution) Dip Occ Hyg CChem FRSC FIOH MIOSH is Past President of the Institute of Occupational Hygienists and now runs his own consultancy Flexpro, in Warrington, United Kingdom.
Steve Bailey MSc (Pollution) Dip Occ Hyg CChem FRSC FIOH MIOSH är f d president för Institutet för yrkeshygieniker och driver nu egen konsultverksamhet under namnet Flexpro, i Warrington, Storbritannien.
Mr Bailey compiled and edited the manuscript.
Han har sammanställt och redigerat manuskriptet.
Kirsten Jørgensen MSc (Eng) PhD is head of the Department of Analysis and Documentation at the Danish National Working Environment Service in Copenhagen.
Kirsten Jørgensen MSc (Eng) PhD är chef för Yrkesinspektionens analys- och dokumentationsavdelning i Köpenhamn.
Prof. Dr. Krüger contributed Chapter 1 on economic incentives.
Han har bidragit med kapitel 1 om ekonomiska incitament.
Henrik Litske MA (Economics) is Research Manager for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Shankill, Co.Dublin, Ireland and is responsible for the Foundation's project on economic incentives.
Henrik Litske MA (Economics) är forskningschef på Europeiska stiftelsen för förbättring av livs- och arbetsvillkoren, Shankill, Co. Dublin, Irland, och är ansvarig för stiftelsens projekt för ekonomiska incitament.
The working part}' would like to thank all those who contributed information and comments during the course of the project, in particular the members of the steering group listed below.
Arbetsgruppen rill framföra sitt tack till alla som bidragit med information och kommentarer under projektets gång, i s)Tinerhet medlemmarna i styrgruppen, som omnämns nedan.
Why Economic Incentives?
Varför ekonomiska incitament?
1.1 Economic systems 1.2 Safety seen from within the enteqDrise 1.3 The macro-economic aspect
1.1 Ekonomiska system 1.2 Arbetsmiljöfrågor ur företagets aspekt 1.3 Den makro-ekonomiska aspekten
Schemes in Operation
Befintliga program
2.1 Types of scheme 2.2 Benefits 2.3 Adverse effects 2.4 Risk Assessment in incentive schemes 2.5 How effective are the schemes?
2.1 Typ av incitamentsprogram 2.2 Fördelar 2.3 Nackdelar 2.4 Riskbedömning i incitamentbaserade system 2.5 Hur effektiva är programmen?
Insurance-based systems
Försäkringsbaserade system
3.1 Organisation 3.2 Small and medium-sized enterprises 3.3 Funding
3.1 Organisation 3.2 Små och medelstora företag 3.3 Finansiering
Conclusions The Next Stage Glossary and References
Slutsatser Nästa steg Ordförklaringar och referenser
INTRODUCTION egal controls over health and safety at work in the European Union are amongst the strictest in the world, yet occupational accidents and disease continue to take an unacceptable toll (CEC, 1992):
INLEDNING rbetsmiljölagstiftningen i EU är en av de strängaste i världen. Trots detta förekommer fortfarande arbetsskador i oacceptabel omfattning
□ Around 8,000 fatalities occur each year.
□ Varje år inträffar omkring 8.000 dödsolyckor.
□ 10 million people fall victim to accidents and diseases.
J 10 miljoner människor råkar ut för olycksfall eller drabbas av sjukdom.
□ Compensation paid for injuries and illnesses is put at ECU 20,000 million per annum.
J Ersättning för olycksfall och sjukdom betalas årligen ut för 20 000 ECU.
Over 30% of workers (42 million people) believe their health and safety to be at risk (European Foundation, 1992).
Över 30% av arbetstagarna (42 miljoner människor) anser att deras hälsa och säkerhet är i fara (Europeiska stiftelsen, 1992)."
It is clear that more must be done, yet there is already opposition to tighter legislation.
Det är tydligt att mer måste göras, och ändå finns det redan nu ett motstånd mot en strängare lagstiftning.
Consequently, researchers, insurance companies, public authorities and the social partners are increasingly looking at ways to stimulate improvement of the working environment beyond the minimum level required by law.
Därför undersöker forskare, försäkringsbolag, myndigheter och arbetsmarknadens parter nu olika sätt att stimulera arbetsgivarna till att förbättra arbetsmiljön utöver vad som stadgas i lag.
Risk assessment, a concept embodied in the framework Directive (89/391), provides a natural vehicle for targeting efforts and expenditure effectively.
Riskbedömning, som är ett begrepp inom ramdirektivet (89/391), blir ett naturligt verktyg för styrning av insatser och resurser dit där de gör mest nytta.
What appears to be lacking is the motivation to pursue the improvements prompted by risk assessment beyond the minimum statutory requirements.
Tyvärr saknas ofta motivation att låta de åtgärder som föranletts av riskbedömningen gå längre än vad som precis krävs enligt lag.
Economic incentives offer a promising method of encouraging employers to do more.
Ekonomiska incitament kan vara en framkomlig metod till att stimulera arbetsgivarna att vidta mer genomgripande åtgärder.
A number of EU countries already have national systems which purport to provide incentives to employers, mostly through insurance mechanisms.
I ett antal EU-länder finns det redan nationella system som syftar till att skapa incitament för arbetsgivarna, i allmänhet enligt någon form av försäkringssystem.
The systems operate in a variety oí ways and there has been no systematic appraisal of their operation or effectiveness.
Systemen fungerar på olika sätt, och det har inte gjorts någon systematisk utvärdering av de olika systemens effektivitet.
Often the incentive element is incidental to the design of the system rather than its primary purpose.
Ofta har incitamentet införts i försäkringssystemet mer som en bieffekt än som del av den ursprungliga målsättningen.
Several countries are now looking to improve their systems or are in the process of developing new ones.
Flera länder söker nu sätt att förbättra eller utveckla nya system.
Other countries though have been resistant to the introduction of economic incentives. This may reflect cultural preferences, the strength of legal sanctions or the role of national social security systems.
Andra länder har emellertid varit mindre benägna att införa ekonomiska incitament, möjligen beroende på kulturella skillnader, skiftande effekt av
In the UK, for example, the use of incentive systems was considered in 1972 by the Robens Committee, in the report which led to the introduction of the Health and Safety at Work Act.
I Storbritannien rekommenderade exempelvis Robenskomrnittén 1972 användning av incitament i rapporten som ledde till införandet av Health and Safety at Work Act.
Lord Robens concluded that there should be a detailed study of possible ways of amending the statutor)' industrial injuries scheme. He said that it should provide for differential rates of contribution from employers, based on the claims experience of their employees.
Lord Robens drog slutsatsen att det borde göras en ingående undersökning av möjliga sätt att förändra lagstiftningen om arbetsskador, enligt vilken arbetsgivaravgifterna skulle följa en graderad skala baserad på ersättningsanspråk i det förflutna från anställda rid det enskilda företaget.
His recommendation has not yet been implemented.
Hans rekommendationer har ännu inte följts.
The Irish Commission in 1983 was less convinced by the merits of insurance schemes but nonetheless recommended further study of incentives.
Det irländska utskottet var 1983 inte lika övertygat om försäkringssystemets fördelar men rekommenderade ändå ytterligare studier av incitament.
Accordingly in 1993 the Foundation established a European Forum where Member States can exchange views and experience on the issue of economic mechanisms that stimulate employers to improve their health and safety performance.
Därför grundade stiftelsen 1993 ett europeiskt forum där medlemsstaterna kunde utbyta åsikter och erfarenheter angående ekonomiska mekanismer som stimulerar arbetsgivarna att satsa mer på arbetsmiljön.
The working group is particularly studying economic models based on some type of risk assessment of the workplace.
Arbetsgruppen studerar särskilt ekonomiska modeller baserade på någon typ av riskbedömning på arbetsplatsen.
Phase 1 of the group's work has been to collate information on existing and proposed systems, both within the EU and elsewhere.
Fas 1 i gruppens arbete har varit att samla information om existerande och planerade system, både inom och utom EU. Delrapporter från gruppens arbete har publicerats i en skrift med titeln Catalogue of Economic Systems for the Improvement of the Working Environment.
The present booklet begins by asking whether economic incentives are necessary for health and safety.
Föreliggande häfte inleds med frågan om det behövs ekonomiska incitament till att förbättra arbetsmiljön.
It summarises the types of systems that exist or have been proposed and compares the strengths and weaknesses of each.
Därefter följer en sammanfattning av olika typer av existerande och föreslagna system och en jämförelse av deras respektive fördelar och nackdelar.
This will form the basis for a subsequent analytical phase in which models wall be developed and tested to evaluate how they would work at a European level.
Det kommer sedan att tjäna som grund för en analytisk fas, där modeller utvecklas och prövas i relation till hur de skulle fungera på EU-nivå.
For the European Union, the main benefits of a consistent and effective approach to economic incentives would be:
För EU skulle de främsta fördelarna av att konsekvent och effektivt använda sig av ekonomiska incitament vara följande:
□ increased awareness of the true costs of ill health and injury leading to better informed decisions and reduced incidence of occupational accidents and diseases.
J ökat medvetande om de verkliga kostnaderna för ohälsa och skador, vilket skulle leda till bättre underbyggda beslut och en minskning av
INTRODUCTION scheme would automatically identify and address new areas of concern as they arise.
Här finns möjligheter både att reducera mänskligt lidande och att undvika onödiga utgifter.
□ potentially improved monitoring of performance via comparable and reliable reporting of occupational injuries and ill-health.
J självreglerandeförbättringar av arbetsmiljön i högriskområden utan att ytterligare lagstiftning behöver tillgripas.
□ visible recognition of employers' efforts to improve the working environment with benefits accruing to responsible entei-prises.
Zl potentiellt förbättrad prestationsbevakning med hjälp av jämförbar pålitlig rapportering av arbetsskador.
ENVIRONMENT
ARBETSMILIÖ
In Europe, we live in market economies.
I Europa lever vi i marknadsekonomier.
For this type of economy it is normally not necessary to discuss incentives.
För denna typ av ekonomi är det normalt inte nödvändigt att diskutera incitament.
The co-ordination of economic plans (which is the main achievement of an economic order) requires an information system and a system of sanctions.
Samordningen av ekonomiska planer (vilket ju är vad ett ekonomiskt system går ut på) kräver ett informationssystem och ett sanktionssystem.
Market economies have the advantage that information and sanction systems are united through the price system.
En marknadsekonomi har den fördelen att informations- och sanktionssystemen binds ihop av prissystemet.
The price (and its changes) indicate demand and reward those who comply with this demand.
Priset (och prisförändringania) är ett mått på efterfrågan och belönar dem som tillhandahåller den efterfrågade varan.
Why does this market mechanism fail in the field of safety activities?
Varför gäller inte marknadskrafterna på arbetsmiljöområdet?