natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Voula Mega, a research manager at the Foundation, recently outlined work being undertaken at the Foundation on 'intermediate cities in search of sustainability' at a conference in Lavrion.
Voula Mega, som är forskningschef på fonden, gav nyligen en översikt över det arbete som utförs av fonden rörande "medelstora städer i sökandet efter uthållig utveckling" vid en konferens i Lavrion.
250,000 inhabitants.
den grundvalen inte är av uthållig natur.
Research has shown that environmental problems in medium-sized cities seem moderate in comparison with those in large cities
I perifera regioner är medelstora städer ofta den enda ortstypen där någon ekonomisk utveckling över huvud taget förekommer. Det är många som är beredda att offra
Λ NOTE FROM THE DIRECTOR
HAR ORDET et växande antalet deltidsanställda
One of the most innovative elements arising from the project is the development of urban sustainability indicators.
Ett av de mest innovativa resultaten av projektet var att utveckla indikatorer för uthållig utveckling i städer.
These would include the responsibility of the city for the global environment and the quality of the local physical and socio­economic environment.
Här ingår till exempel stadens ansvar för den globala miljön och kvaliteten på den fysiska och socioekonomiska miljön.
he rise in the number of part­time workers and the rethinking of governments in regard to older
och många regeringars ändrade
T employees represent two of the more significant symptoms of a rapidly changing labour market.
D inställning till äldre arbetstagare är två av de viktigaste symptomen på en arbetsmarknad i snabb förändring.
Research has shown that environmental problems in medium­sized cities seem moderate in comparison with those in large cities.
Det är viktigt att dessa grupper inte blir marginaliserade som del av en större social utslagningsprocess.
Prevention policies which concentrate on the sources of pollution tend to lead to new systems of transport, production and consumption in cities.
Forskning som fonden utfört visar att ett avsevärt antal deltidsanställda skulle föredra att arbeta på heltid, samtidigt som ett betydande antal heltidsanställda skulle vara intresserade av deltidsarbete.
Changes are not just a matter of technology or planning but also of cultural change and environmental education.
Det är en utmaning att kunna utveckla tillräckligt flexibla svar på sådana till synes motstridande önskemål.
The challenge remains to ensure that such groups do not become marginalised as part of a wider social exclusion.
Det har påvisats att miljöproblemen i medelstora städer är måttliga i jämförelse med de problem stora städer har att kämpa med.
Research undertaken by the Foundation shows that considerable numbers of part­time workers would prefer full­time employment while at the same time significant numbers of full­time workers are interested in part­time work.
Förebyggande satsningar inriktade på orsakerna till förorening tenderar i städerna att leda till nya transport­, produktions­ och konsumtionssystem.
The challenge therefore is to develop sufficiently flexible responses to such apparently conflicting preferences.
Förändring härvidlag är inte bara en teknologisk eller planeringsmässig fråga, utan också en fråga om ändrade attityder och stärkt miljötänkande.
The Foundation's research has also highlighted the belated recognition by managers that the loss of older and more experienced workers can be very costly to enterprises.
PRIVniGIERAD STÄLLNING Mega hävdar att medelstora städer intar en priviligierad ställning när det gäller kvalitet och administration av sina resurser.
New policies are being developed to attract and retain these older workers with benefits for both the enterprises and their workers.
Fondens forskning visar att många städer ser den fysiska
Mega says intermediate cities seem to be in a privileged position as regards the quality and management of their resources.
Fondens forskning har också lyft fram det faktum att företagsledare nu äntligen insett att det kan bli kostsamt för företag att förlora sina äldre och mer erfarna anställda.
The Foundation's research shows that many cities see the strength of the physical environment as one of the main advantages of the city and region.
Nya policies är under utarbetande för att attrahera och behålla dessa äldre anställda på ett sätt som är till fördel både för företagen och deras anställda.
• continued on page 4 evolving labour market while preserving the social cohesion which has been the J* ' ) hallmark of European society.
Som olika vitböcker från EU­kommissionen har framhållit krävs det flexibilitet för att man ska kunna till fullo utnyttja de möjligheter och motsvara de utmaningar som en sådan snabbt utvecklande arbetsmarknad bjuder på, utan att knappa in på den sociala sammanhållning som har blivit ett honnörsord för det europeiska samhället. ■
Equal Opportunities Projects ver the last number of years, the Foundation has adopted a strategy of working closely with the Presidencies of the European Council, thereby focusing on additional special dissemination policies in two Member
Samarbete med ordförandeskapen för Europeiska rådet jämställd­hetsprojekt nder de senaste åren har fonden följt en strategi för nära samarbete med ordförandeskapen för Europeiska rådet, och därmed har fondens idéer fått särskild spridning i två medlemsstater per år.
Underway he first step has just been taken in two Foundation projects on equal
U startat e första stegen har just tagits mot två projekt från
T opportunities and collective bargaining with the publication of a concept report which sets the scene for both exercises.
D fonden, ett för jämställdhet och ett för kollektiva förhandlingar, med publikationen av en konceptrapport som ska utgöra basen för båda projekten.
Beginning with Greece, in early 1994, and following through with Germany and France, the Foundation arranged joint activities with national ministries and participated in other Presidency events.
I början av 1994 inleddes detta samarbete med Grekland, följt av Tyskland och Frankrike. Fonden ordnade gemensamma aktiviteter med de nationella ministerierna och deltog i andra evenemang runt ordförandeskapet.
This strategy was intensified in the second half of 1995 when the Foundation participated actively in fourteen events during the Spanish presidency.
Denna strategi intensifierades under andra hälften av 1995, då fonden aktivt deltog i fjorton evenemang under Spaniens ordförandeskap.
And it held jointly with the relevant Spanish institutions and the European Commission two major conferences in Madrid and Santiago de Compostela.
Tillsammans med relevanta spanska institutioner och Europakommissionen höll fonden två större konferenser, en i Madrid och en i Santiago de Compostela.
This strategy is to continue in 1996 during the Italian and Irish presidencies of the European Union. ■
Denna strategi kommer att fortsättas 1996 under Italiens respektive Irlands ordförandeskap i Europeiska rådet. ■
The projects, which are being undertaken in cooperation with DG V of the European Commission (employment, industrial relations and social affairs) intend to inform the social partners on equal opportunity innovations in collective agreements across all fifteen EU countries.
Projekten, som företas i samarbete med Europakommis­sionens DG V (Sysselsättning, arbetsmarknads­ och social­politik) avser att hålla arbets­marknadens parter underrättade om nya utvecklingar på jämställdhetsplanet i kollektiv­avtal i samtliga femton medlemsländer.
Most medium-sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of the car
"De flesta medelstora städer är medvetna om värdet av bilfria gator när det gäller att främja uppkomsten av en känsla av samhörighet, och många stöder kollektivtrafiken och cykeln som ett alternativ till bilen."
The concept report, written by Linda Dickens and Brian Bercusson, conceptualises the notion of 'good' collective agreements and defines the main objectives of the studies.
Konceptrapporten, som är skriven av Linda Dickens och Brian Bercusson, definierar begreppet "goda" kollektivavtal och fastställer forskningens huvudsakliga målsättningar.
This report will be available shortly from the Foundation.
Rapporten kommer snart att finnas tillgänglig från fonden.
• continued from page 3 seventeen different potential sources of employment which can also be useful for cities were recently identified in a European Commission report.
• forts, från sid. 3 miljön som en av sin stads och sin legions starkaste sidor.
New housing policies have also been playing an important role in improving social cohesion in cities.
ekonomiska, miljöanpassade verksamheter den viktigaste målsättningen.
In common with larger cities, the environmental problems for medium­sized cities do not mainly come from production but from traffic and consumption.
I likhet med större städer härrör miljöproblemen för de medelstora städerna inte främst från produktion utan från trafik och konsumtion.
Urban transport is a major contributor to acid rain and the greenhouse effect.
Stadstrafiken är en viktig faktor bakom surt regn och drivhuseffekten.
Most medium­sized cities recognise the value of pedestrian streets in fostering community spirit and many support public transport and the bicycle ahead of (he car.
De flesta medelstora städer är medvetna om värdet av bilfria gator när det gäller att främja uppkomsten av en känsla av samhörighet, och mänga stöder kollektivtrafiken och cykeln som ett alternativ till bilen.
There are three main phases involved.
Tre olika faser kan urskiljas.
The first phase gives an overview of the legal provisions and of the general context of collective bargaining and equal opportunities in each countiy.
Den första fasen är en översikt över gällande lagar och bestämmelser och över situationen vad gäller kollektivavtal och jämställdhet i de olika länderna. De femton nationella rapporterna befinner sig nu i slutstadiet.
Work has already begun on the next phase which will give an overview of innovative initiatives by collecting and analysing model collective agreements.
Arbete har redan påbörjats på nästa fas, som avser att ge en översikt över innovativa satsningar. För detta samlar man ett antal modellavtal och analyserar dessa.
The final phase will examine the process of collective bargaining, investigate how model collective agreements are concluded and the results of their implementation.
Den slutliga fasen kommer att studera själva avtalsprocessen, undersöka hur man når fram till modellavtal, och utforska vilka resultat implementeringen av dem får.
In particular, the role of women in the decision­making process will be analysed.
I synnerhet kommer kvinnors roll i beslutfattandet att analyseras.
One fascinating project discussed by Mega concerns an 'anti­graffiti' bus employed in Maastricht which is operated by previously unemployed people specialising in removing graffiti.
INSATS MOT KLOTTER Ett intressant projekt som Mega tar upp är en buss i Maastricht som drivs av tidigare arbetslösa som har specialiserat sig på klottersanering.
Training programmes improve the skills of 'graffiti artists' and a wall is provided for everyone to 'practise' their talents.
Samtidigt erbjuds "graffitikonstnärer" utbildningsprogram för att utveckla sina färdigheter, och en särskild vägg där alla kan få utlopp för sin "konst".
Within two years, the damage by graffiti to National Railway buildings fell by almost 90%.
På två år minskade klottret på den nationella järnvägens byggnader med nära 90%.
The bus has become a veiy professional, semi­commercial firm with a good reputation and skilled staff." ■
Bussen har blivit ett mycket professionellt halvkommersiellt företag med gott rykte och välutbildad personal. ■
Apart from the environment, social justice ¡s another key consideration when evaluating the overall qualities of a city as a social system.
ARBETSLÖSHET Vid sidan av miljön är den sociala rättvisan en viktig faktor i bedömningen av fördelarna av en stad som ett socialt system.
As in all European cities, the most serious problem affecting intermediate cities is unemployment.
Som i alla europeiska städer är arbetslösheten det allvarligaste problemet för medelstora städer.
In many cities the creation of new economic, environmentally­friendly activities is the main objective. A total of
I mänga städer är skapandet av nya
Economie Incentives for national systems is emphasised.
Ekonomiska incitament till bättre arbetsmiljö
Health and Safety at Work new system of economic incentives has been
I tt nytt system ekonomiska incitament har föreslagits av
An Innovative Economic Incentive Model for Improvement of the Working Environment in Europe.
Environment in Europe (En innovativ modell för ekonomiska incitament till förbättring av arbetsmiljön i Europa). (Bailey.
Foundation Presents Research on Social
Det tänkta systemet är baserat på att arbetsgivarna betalar arbetsskadeför­säkring.
However, a series of incentives would then apply which would reward enterprises which show the greatest commitment to health and safety.
Fonden framlägger forsknings­rön om social visar största engagemang för arbetsmiljön.
Each enterprise would be offered a gross premium and would then bonuses, which would apply to those operating higher standards, would be paid at three levels.
företag som har förbättrat sin arbetsmiljö.
A general sub­bonus would be given to enterprises when they have im­proved health and safety with­out any special applic­ation by the employ­er.
För sådana bonus behöver arbetsgivaren inte göra någon särskild insökan.
Specified bonuses would reward enterprises which tackle recognised health and safety problems in a particular sector.
Dessutom finns särskilda bonus, som tilldelas företag som har gjort insatser för att lösa specifika arbets­miljöproblem i en särskild sektor.
Thirdly, individual bonuses would be paid to enterprises which develop novel solutions to problems unique to their enterprise.
Slutligen tänker man sig individuella bonus som betalas ut till företag som utvecklar nya lösningar på problem som är unika för deras företag.
esults from the Foundation's latest research on the role of public
Premierna är kopplade till existerande och framtida risker, i
R welfare services in combating social exclusion were presented to a recent conference in Madrid organised by the Spanish Ministry of Social Affairs.
Företag som vill satsa pengar på en bättre arbetsmiljö erbjuds ytterligare incitament, och en särskild arbetsmiljömärkning föreslås för företag med ett uttalat engagemang för hög Premierna är arbetsmiljöstandard.
be entitled to premium reductions or bonuses.
motsats till många befintliga planer som är baserade på historik.
Premiums would be linked to present and future risks unlike many existing schemes which are based on past experience.
kampen mot social utslagning framlades i Madrid vid en konferens som de spanska socialdepartementet organiserade nyligen.
Premiums would be linked to present and future risks
kopplade till existerande och framtida
Incentives would also be made available to enterprises wishing to commit funding to better health and safety.
Genom hela rapporten framhålls behovet av flexibilitet mellan de olika nationella systemen.
Marketing labels could also be awarded to enterprises with a clear commitment to high standards of health and safety.
Det är en rapport som bör stimulera till debatt över hela Europa.
The highest gross premiums would apply to enterprises operating close to the minimum requirements of health and safety legislation.
Bonus, som företag där standarden ligger högre än så kommer i åtnjutande av, betalas ut på tre nivåer.
The conference ensured that the debate flowing from the world summit on social development in Copenhagen early last year was kept active.
Konferensen återupptog debatten från förra årets världsmöte om social utveckling i Köpenhamn.
Over 200 participants attended from throughout the European Union, Eastern Europe, Latin America and Africa.
Över 200 deltagare hade infunnit sig från hela Europeiska unionen, Östeuropa, Latinamerika och Afrika.
Also in attendance were numerous experts and professionals working in exclusion­related areas of policy and research, development economics, international cooperation and social services.
Dessutom deltog ett stort antal experter och sakkunniga verksamma inom utslagnings­relaterade politik­ och forsknings­områden, utvecklingsekonomi, internationellt samarbete och social verksamhet.
Employment s Wendy O'Conghaile, research manager at the Foundation, recently made a presentation on Eurocounsel, the Foundation's programme on adult guidance and employment counselling, to a major conference for
Eurocounsel — rådgivning till vuxna i arbetsfrågor endy O'Conghaile, som är forskningschef på fonden, framlade nyligen fondens program Eurocounsel, som ger råd och stöd till vuxna i arbetsfrågor, inför en viktig konferens för arbetsmarknadskonsulenter
I counsellors from across Europe.
W över hela Europa.
The conference, attended by 150 practitioners in adult guidance and employment counselling, was organised by Renfrewshire Enterprise in Glasgow.
Konferensen, där 150 konsulenter inom råd­ och stödverksamhet för vuxna i arbetsfrågor deltog, var organiserad av Renfrewshire Enterprise i Glasgow.
In addition tb O'Conghaile's presentation, members of the Eurocounsel research team ran workshops on a range of issues related to the results of the programme.
Föaitom Wendy O'Conghailes presentation ledde medlemmar av Eurocounsels forskningsteam workshops i ett antal olika ämnen som rörde programmets resultat.
Concluding the conference, George Kinnock MP, Minister of State for Industry and of Local Government, Scottish Office, and Evelyn McCann of Scottish Enterprise both emphasised the importance of adult counselling in the management of the labour market and as a vital instrument of economic and social development. ■
Det är viktigt att den sociala sammanhållningen upprätthålls i unionens strävan att behålla sin sedan länge etablerade sociala modell enligt de riktlinjer som finns uppställda i kommissionens vitbok om tillväxt, konkurrens och sysselsättning, något som fonden är medveten om och har framhållit i ett stort antal skrifter.
Two of the greatest challenges facing all Member States ­ control of public expenditure and ending the marginalisation of the socially excluded ­ provide a major test for public welfare offices. The need to ensure that social cohesion is maintained as the Union seeks to preserve its long­established social model along the lines set out in the Commission's white paper on growth, competitiveness and employment has been recognised and tackled by the Foundation in • continued on page 6
Som avslutning på konferensen underströk både parlamentsledamoten George Kinnock, Departementschef för industri och lokaladministration i Scottish Office och Evelyn McCann från Scottish Enterprise vikten av rådgivning i styrningen av arbetsmarknaden och som ett viktigt redskap i den ekonomiska och sociala utvecklingen. ■
• continued from page 5 numerous studies. And, of course, the Essen summit conclusions pointed to the needs of particular groups of unemployed people and the encouragement of employment growth in areas such as the environment and the social services sector.
• forts, från sid. 5 Konklusionerna från Essenmötet påvisade naturligtvis också särskilda behov hos specifika grupper arbetslösa, och vikten av att en växande sysselsättning främjas på vissa områden såsom miljön och socialtjänsten.
_BAR_ he loss of experienced and τ reliable workers can be costly for business, and many managers now agree that discrimination against older workers offends the principle of social justice as well as economic sense.
Åldersdiskriminering inom rekrytering och utbildning
The Foundation's research on social exclusion was presented to the conference by research manager, Wendy O'Conghaile.
I är ett företag förlorar erfaren
Particular interest is being paid to initiatives which link the ageing workforce with issues of gender and ethnicity as well as initiatives in rural areas and in small and medium-sized enterprises.
I och pålitlig personal kan det bli kostsamt för företaget, och många företagsledare är nu ense om att diskriminering mot äldre anställd« går lika mycket emot ekonomiskt sunt förnuft som emot principen om social rättvisa.
public policies and workplace initiatives for combating age barriers in job recruitment and training. The Member States covered are Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Netherlands and the United Kingdom.
Fonden har nyligen avslutat en undersökning i sju medlemsstater inte genomföras utan positiva åtgärder på arbetsplatsen och engagemang från arbetsgivares och arbetstagarorganisationers sida.
Strategies in policy and practice to improve access to services were identified as well as involvement in the planning and delivery of services by disadvantaged groups.
Projektet inriktar sig främst på initiativ som främjar att äldre medarbetare behålls, återintegreras och omskolas snarare än pensioneras av och försvinner ur bilden.
National reports have been prepared which incorporate reviews of ageing and employment in each member state with basic information on the experience of older workers with exclusion and disadvantage in employment.
Fondens forskning om social utslagning redogjordes för på konferensen av forskningschef Wendy OGonghaile.
The perspectives of the social partners have also been documented.
Man diskuterade hur förbättringar och innovationer på många olika sociala områden kan bidra till att minska social utslagning.
Each national report describes up to 30 separate initiatives, so altogether about 200 initiatives are detailed. In each country two or three initiatives were selected for in-depth case study.
Vidare framhölls att myndigheterna, arbetsmarknadens parter, frivilliga och lokala organisationer liksom de som använder sig av socialtjänsterna alla måste bli mer medvetna om de tjänster som finns för att bekämpa social utslagning på lokal, nationell och europeisk nivå.
Good practices which have emerged in job recruitment include abolishing age limits in advertising, establishing recruitment agencies specifically for older workers and training to recognise age discrimination in selection practices.
"Utbildningsin­ satser kan bidra till att bekämpa diskriminering" uppmärksamhet ägnas initiativ som kopplar åldersproblematiken till frågor som rör kön och etnisk tillhörighet, liksom initiativ på landsbygden och i små och medelstora företag.
"Initiatives designed to encourage mature employees have been implemented at the ivorkplace and also through community programmes and the involvement of employment agencies"
som analyserar offentliga policies och arbetsplatsinitiativ för att avskaffa åldersgränser inom rekrytering och utbildning.
Training practices which can help • continued on page 7
De medlemsstater där undersökningen genomförts är Belgien, Frankrike, Tyskland,
European Conference on
Grekland, Italien, Nederländerna och Storbritannien.
■ How can working conditions be assessed at international, national, branch and company level?
Under konferensen identifierades strategier för hur man i teorin och praktiken kan förbättra tillgången till sociala tjänster och engagera utsatta grupper i planeringen och tillhandahållandet av tjänsterna.
■ How can exchange of information between monitoring systems be facilitated and improved?
Slutligen diskuterades vilka konsekvenser ett ändrat socialt utbud kan få både för användarna och personalen. ■
How can information be accessed?
Ändringar i offentliga policies can
In the eighties, information at European level in the area of health and safety was still too limited for policy-making.
Nationella rapporter har tagits fram med översikter över ålder och sysselsättning i de olika medlemsstaterna.
The need for improved data and information systems made the Foundation decide to enter this area of work.
Översikterna redogör för äldre arbetares erfarenheter av utslagning och missgynnad behandling på arbetsmarknaden.
The question of comparable data was the focal point of the Foundation's work on health and safety during 1989-96.
Situationen skildras också som den ses av arbetsmarknadens parter.