natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This report focuses on the international debate about the future social and economic costs of an ageing population.
Denna rapport fokuserar på den Internationella debatten om de framtida sociala och ekonomiska kostnaderna till följd av en åldrande befolkning.
It puts the care debate into the framework of recent research and analysis in the European Union.
Vårddebatten tas upp ¡nom ramen för den forskning och analys som nyligen genomförts ¡nom Europeiska unionen.
It documents and assesses key trends and developments, to outline a range of options for the future.
Viktiga trender och utvecklingar dokumenteras och utvärderas i syfte att beskriva en rad alternativa möjligheter för framtiden.
This report is based upon a conference which considered the effects of demographic change of the European population on productive employment, and on prospects for the ageing workforce.
Denna rapport bygger på en konferens om hur de demografiska förändringarna I Europa påverkar sysselsättningen och den åldrande arbetsstyrkans framtidsutsikter.
Proposals are made for practical measures to promote the health of older workers, to develop training opportunities and supportive work environments for these workers, and to meet the needs of family caregivers who are in employment.
Förslag ges på praktiska åtgärder för att främja äldre arbetstagaren hälsa, utveckla utbildningsmöjligheter och skapa arbetsmiljöer som är anpassade till denna grupp samt tillgodose yrkesverksamma anhörigvårdares behov.
Managing an Ageing Workforce
I denna publikation beskrivs huvuddragen i god praxis vid hantering av en åldrande arbetsstyrka.
The EU population is ageing both in general and among the population of working age.
EU:s medborgare blir allt äldre, både generellt och inom den grupp som är i arbetsför ålder.
Two aspects of this -care of the elderly and employment of older workers - have been the focus of research by the European Foundation in recent years.
På senare år har fonden inriktat sin forskning på två aspekter på denna utveckling: äldrevård samt sysselsättning för äldre arbetstagare.
This conference report examines the effects of family care upon job opportunities and the quality of family life.
Denna volym bygger på Intervjuer med anhörigvårdare i nio länder och illustrerar dessa personers dagliga liv och attityder till vård.
It documents workplace initiatives designed to improve conditions for combining working and caring, and discusses the role of the different parties involved.
Den belyser vårdsituationens komplexitet och understryker även de finansiella, sociala, emotionella och fysiska problem som anhörigvårdarna ställs inför.
This report provides illustration and analysis of more than 150 Initiatives Europe wide in favour of the retention, retraining and reintegration of older workers.
Denna konferensrapport studerar hur familjevård påverkar sysselsättningsmöjligheter och familjens livskvalitet.
This leaflet describes some of the possible answers to the new challenge that ageing has presented to companies.
I detta häfte beskrivs ett antal exempel på hur företag har hanterat den nya utmaningen med en åldrande arbetsstyrka.
It is the result of an active collaboration between the Foundation and ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail).
Publikationen är ett resultat av ett aktivt samarbete mellan fonden och ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail).
Present demographic trends show that the next 30 years will see the population aged over 60 grow by 50% while at the same time the number of young people (0-19 years) and adults (20-59) is forecast to fall by 11% and 6% respectively.
De aktuella demografiska trenderna visar att under den närmaste trettioårsperioden kommer andelen av befolkningen som är äldre än 60 år att öka med 50 %, samtidigt som antalet ungdomar (0­19 år) och vuxna (20­59 år) beräknas minska med 11 respektive 6 %.
For over 20 years, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has advised the European institutions, national governments and the social partners on issues confronting European society including employment, health and well-being, social cohesion, equal opportunities, participation and sustainable development.The Foundation Web site makes publications and news on these issues widely available to the public.
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor har ι mer än 20 års tid fungerat som rådgivare åt gemenskapsinstitutionerna samt regeringar och arbetsmarknadsparter ι medlemsstaterna vad gäller några av de utmaningar som det europeiska samhället står inför: sysselsättning, hälsa och välbefinnande, social sammanhållning, jämställdhet, medbestämmande och hållbar utveckling.
This report documents the rationale for changing attitudes to older workers, and assesses initiatives, in both public and private sectors, to combat age barriers in employment.
På fondens hemsida görs publikationer och nyhetsartiklar om dessa utmaningar tillgängliga för allmänheten.
Future prospects for family care of older people in the European Union
Denna rapport dokumenterar argumenten för att förändra attityden till äldre arbetstagare och utvärderar initiativ som vidtagits i såväl den offentliga som den privata sektorn för att motverka åldersgränser på arbetsmarknaden.
This report, based upon literature analyses and interviews with family carers, documents the characteristics of this care, the problems experienced and help received by the carers.
I denna rapport, som grundar sig på litteraturanalyser och intervjuer med anhörigvårdare, dokumenteras vad som är karakteristiskt för denna typ av vård, vilka problem som vårdarna stött på och vilket stöd de erhållit.
It considers what can, and should be done - by professional carers, voluntary organisations, social partners and the authorities at local, national and European level - to sustain this resource, and to improve the quality of life for family carers.
I rapporten diskuteras vad professionella vårdare, frivilligorganisationer, arbetsmarknadens parter och myndigheter på lokal, nationell och europeisk nivå kan och bör göra för att bevara den resurs som anhörigvårdarna utgör och förbättra deras livskvalitet.
Researchers, company managers and trade unionists from different European countries were brought together by the French national agency for the improvementof working conditions, ANACT, and the Foundation, to discuss issues related to the exclusion of workers, which are intensified by the ageing of the active population ot the European Community.
Den grundar sig på en diskussion om problem som uppstår när arbetstagare utestängs från arbetsmarknaden.
This publication contains various proposals for reflection and action to combat exclusion and Its associated problems.
Diskussionen initierades av fonden och ANACT och förde samman forskare, chefer och fackföreningsrepresentanter från olika europeiska länder.
The first effects of an ageing population are already being felt in the field of social protection, particularly on retirement pensions, but also on health.
De första effekterna av att befolkningen blir äldre har redan visat sig i de sociala trygghetssystemen, främst vad avser pensioner men även inom hälsovården.
This is questioning the future funding of social protection which is largely dependent upon the contributions of the working population.
Detta föranleder diskussioner om den framtida finansieringen av de sociala trygghetssystemen, eftersom denna till stor del grundas på avgifter från den yrkesverksamma befolkningen.
As their number grows, the role of older people in society is going to become increasingly relevant to policy, as is the justification for employing older workers.
I takt med att andelen äldre människor i samhället ökar, ökar också behovet av att ägna denna grupp större
The Foundation's Web site is at http://www.eurofound.ie.
Fondens hemsida finns på följande adress: http://www.eurofound.ie.
Free publications can be downloaded directly.
Gratispublikationer kan laddas ner direkt.
Priced publications can be ordered on-line from the Foundation's Web site.They can also be ordered from your usual bookshop or from one of the sales agents of the Office for Official Publications of the European Communities (addresses available at http://www.eur-op.int).
Prissatta publikationer kan beställas elektroniskt pä fondens hemsida alternativt från bokhandeln eller Europeiska unionens försäljningskontor (adresser finns på http://www.eur-op.int).
Combating Age Barriers in Employment: Research Summary
uppmärksamhet i politiken samt främja anställning av äldre arbetstagare.
The Information Centre of the Foundation responds to enquiries, e-mail: info@eurofound.ie.
Fondens informationscenter besvarar förfrågningar på följande e-postadress: info@eurofound.ie.
A free newsletter is published 10 times a year.
Ett kostnadsfritt nyhetsbrev publiceras 10 gånger om året.
KEY CONCLUSIONS
VIKTIGA SLUTSATSER
POLICY BACKGROUND
POLITISK BAKGRUND
FAMILY CARE OF THE ELDERLY
FAMILJEVÅRD AV ÄLDRE
COMBATING AGE BARRIERS IN EMPLOYMENT
BEKÄMPNING AV ÅLDERSGRÄNSER PÅ ARBETS­MARKNADEN
National reports for both research programmes are available from the Foundation.
Nationella rapporter om de två forskningsprogrammen kan rekvireras från fonden.
extent to which age barriers are being tackled.
De frågor som beskrivs här utgör för närvarande viktiga brännpunkter i EU:s politik för hantering av frågor med anknytning till sysselsättning, socialskydd, hälsa, social utestängning och jämställdhet.
RELATED PUBLICATIONS
ANDRA RELEVANTA PUBLIKATIONER
The issues outlined here are currently an important focus of attention in European policies for employment, social protection, health, social exclusion and equal opportunities.
Behovet av äldrevård skulle kunna minskas genom att fokusera på att när människor är yngre vidta åtgärder som leder till en bättre hälsa och ett större oberoende senare i livet.
The demand for dependent care could be reduced by focusing on improving elderly people's health and independence, and this must begin when they are younger;
arbetsgivarna och myndigheterna vidtagit faktiska åtgärder i denna riktning.
EU demographic reports have outlined how demography is becoming a crucial factor which must be taken into account when modernising social protection.
I EU:s demografiska rapporter beskrivs hur demografi blir en allt viktigare faktor som måste beaktas vid reformer av de sociala trygghetssystemen.
Bearing in mind the 1999 Employment Guidelines, Governments should develop active labour market policies to aid the integration of disadvantaged groups such as older workers by, for example, providing easy access to lifelong learning and through the improvement of labour market services;
I enlighet med kommissionens förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999 skall medlemsstaternas regeringar utveckla aktiva arbetsmarknadsåtgärder för att främja integrering av missgynnade grupper såsom äldre arbetstagare, t.ex. genom att underlätta tillträdet till livslångt lärande och förbättrade arbetsmarknadstjänster.
The importance of care for older people by their families is widely acknowledged and accepted in public policy.
Den viktiga roll som familjen spelar i värden av äldre människor är allmänt erkänd och accepterad inom samhällspolitiken.
Foundation studies since 1987 have focused on the situation of those who provide most of the care to dependent older people -their families, especially spouses and daughters.
Fonden har sedan 1987 fokuserat sin forskning pä den situation som den grupp som svarar för merparten av värden av äldre människor - dvs. familjemedlemmarna och då främst make/maka och döttrar -befinner sig i.
There are major differences in the situation, and preferences, of different age groups in the older population.
Inom den äldre befolkningen är skillnaderna mycket stora med avseende på olika åldersgruppers livssituation och behov.
Consideration should also be given to inequalities among the elderly population in terms of income, access to services and information;
Hänsyn måste här även tas till ojämlikheter med avseende på inkomst samt tillgång till stödjande tjänster och information.
The Commission's proposals for Employment Policies 1999 underline the need to reassess measures which induce workers to leave the labour force early; and the importance of access to learning opportunities for older workers.
I kommissionens förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999 betonades behovet av att ompröva åtgärder som uppmuntrar till ett tidigt utträde ur arbetslivet och betydelsen av att ge äldre arbetstagare tillträde till utbildningsmöjligheter.
■ failure to combat age barriers means the wasting of human resources, which is undoubtedly a risky business in the context of an ageing workforce and a highly competitive business environment.
Relativt få vårdbehövande har bott på service- eller sjukhem, eftersom sådan inrättningar i regel inte funnits tillgängliga och såväl de äldre själva som deras familjer i allmänhet varit negativt inställda till dem.
Relatively small proportions of dependent persons have lived in residential or institutional care, because such facilities were often not available and because both older people and their families have generally negative views of these places.
Det förfaller emellertid som om efterfrågan på servicehem blir allt större som ett resultat av förändringar i demografiska mönster, att familjemedlemmar flyttar och att behovet av långtidsvård ökar.
However, the demand for residential care appears to be increasing as a result of changes in demography, family mobility and longterm health care needs.
För allt fler människor kommer det att bli nödvändigt att acceptera institutionsvård under längre eller kortare perioder, vilket kräver ett nytänkande.
Institutional care for some period of time will increasingly be a necessary option and demand more innovative approaches.
För personer som arbetar med personalfrågor, chefer och annan nyckelpersonal, bör utbildning utformas som främjar en ökad åldersmedvetenhet och en företagskultur som sätter stort värde på äldre arbetstagare.
Age-awareness training should be introduced for human resource personnel, managers and other key staff, thus supporting an environment which places a high value on older workers;
■ Underlåtenhet att motverka åldersgränser är ett slöseri med mänskliga resurser och utan tvivel ett risktagande, mot bakgrund aven åldrande arbetsstyrka och ett affärsklimat som kännetecknas av hård konkurrens.
Focusing upon what elderly people have to give, as well as on their support needs, will be vital in the future.
Sju medlemsstater studerades: Belgien, Frankrike, Grekland, Italien, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland.
Within that diverse and increasingly large group there is a wealth of knowledge, skills and experience;
Dessutom samlades data in från Finland och Sverige.
1996- 212pp DA (ISBN 92-827-8277-8) DE (ISBN 92-827-8278-6) EN (ISBN 92-827-8279-4) ES (ISBN 92-827-6146-0) FR (ISBN 92-827-8280-8) IT (ISBN 92-827-8281-6) Cat.
Det kommer framöver att vara av ytterst stor betydelse att fokusera på vad äldre människor har att ge samt deras behov av stöd.
No: SY-98-96-776-*-C Price (excl. VAT): EURO 21.50 Summary Report available in all EU languages.
Inom denna heterogena och växande grupp finns det en rik källa av kunskap, expertis och erfarenhet.
Measures such as flexible hours and career leave should be extended which recognise the caring responsibilities of some older staff;
Europeiska rådet betonade vid toppmötet i Cardiff i juni 1998 att särskild uppmärksamhet bör ägnas äldre arbetstagare vad gäller behovet av att utveckla arbetskraftens yrkeskunnande och anpassbarhet samt motverka diskriminering på arbetsmarknaden.
The retention of older workers in employment has recently become an important objective not only of labour market policies but also for social protection budgets.
System för flexibel arbetstid och tjänstledighet bör utvecklas för att ta hänsyn till att vissa äldre arbetstagare har vårdansvar.
The European Council Summit in Cardiff in June 1998, emphasised the need to pay special attention to older workers as part of the need to develop a skilled and adaptable workforce, and the importance of tackling discrimination in the labour market.
Äldre arbetstagare bör involveras i diskussioner om åldersgränser och hur man kan övervinna dem.
Older workers themselves should be involved in discussions about age barriers and how to overcome them;
Stöd till anhörigvardare bör utgöra en av målsättningarna och ansvarsområderna för myndigheter och organisationer som arbetar med äldrevård.
Assistance for family carers should form an integral part of the objectives and responsibilities of services and organisations looking after elderly people;
Fonden har även uppmärksammat yrkesverksamma personers ansvar för vård av vuxna och äldre personer.
The studies have sought to systematically document the needs and experiences of family carers across the EU and to assess the impact of caring on daily life.
I en rapport med titeln "Working & Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People", beskrivs framsteg som gjorts på arbetsplatserna på området för arbetsorganisation samt vad gäller utveckling av stödjande teknologi och tjänster som tillhandahålls av samhället. I sina undersökningar har fonden försökt att systematiskt dokumentera behov och erfarenheter bland anhörlgvärdare inom EU samt utvärdera effekterna av detta arbete på deras dagliga liv.
In particular, eleven national studies examined policy development and initiatives to assist family carers, with a view to identifying what can be done to improve the quality of life for carers, as well as the cared-for.
I elva nationella undersökningar studerades den politiska utvecklingen och åtgärder för att hjälpa anhörigvardare, i syfte att kartlägga vad som kan göras för att förbättra livskvaliteten för såväl värdare som vårdbehövande.
While all Member States have policies to support the maintenance of older people at home and in the community for as long as possible, the nature and extent of supportive services vary significantly.
Även om samtliga medlemsstater för en politik som skall underlätta för äldre människor att sä länge som möjligt bo kvar hemma eller i någon typ av servicehus, så varierar dessa tjänster kraftigt i såväl utformning som omfattning.
Working & Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People outlines what has been achieved in the workplace and in work organisation, as well as in the development of supportive technologies and community services. In its Communication of 15 April 1998 on the development of public health policy in the European Community the Commission estimates that, over the next 30 years, health care expenditure will rise by at least 1-3% of GDP as a result of demographic changes alone.
Medlemsstaterna bör uppmuntras att utforma hälso­ och socialpolitiska strategier för äldre människor som tar hänsyn till anhörigvårdarnas behov.
VAT): EURO 18.50 Summary Report available in all EU languages.
DE (ISBN 92-827-4906-1) EN (ISBN 92-827-4907-X) FR (ISBN 92-827-4908-8) Katalognr: SY-90-95-833-*-C Pris (exkl. moms): 18,50 EURO En sammanfattning av forskningsrapporten finns pà samtliga EU-sprâk.
Member States should be encouraged to develop health and social policies for elderly people which take into account the needs of family carers;
Det faktum att andelen personer i arbetsför ålder som är 50 år eller äldre ökar, kräver nya metoder för att hantera sambandet mellan ålder, arbetsmarknad och arbetsorganisation.
Older workers have to be prepared and take responsibility for adjusting to late career shifts, to horizontal rather than vertical mobility, and the change in seniorityrelated wage increments that this will entail;
Arbetsvillkor, produktivitet och livslångt lärande kommer att utgöra ytterst viktiga frågor.
The increasing proportion of people aged 50 and over in the population of working age will call for a new approach to all matters relating to the links between age, labour market and work organisation.
Vidare måste åtgärder som syftar till att öka äldre kvinnors anställbarhet och hjälpa dem tillbaka in pa arbetsmarknaden efter ett antal ¡eke-yrkesverksamma år utformas så att hänsyn tas till vad som är särskilt kännetecknande för denna grupp.
Working conditions, productivity and lifelong learning will all be crucial issues.
Lämpliga anpassningsåtgärder krävs, Inte enbart vad avser arbetsorganisation utan även på det sociala planet.
Moreover, older women's employability and their re-entry into work after some years outside paid employment must take into account the specific characteristics of these groups and will require appropriate adjustment measures, not only in terms of work organisation, but also in the social environment.
Äldre arbetstagare måste vara beredda på och själva ta ansvar för att anpassa sig till karriärsskiften senare i livet, till horisontell snarare än vertikal befodringsgång och till de förändringar av löneökningssystem baserade på tjänsteår som detta medför.
More attention should be paid to the job creation potential of care work and responsibilities;
Större uppmärksamhet bör ges möjligheterna att skapa sysselsättning inom denna sektor.
In reassessing their attitudes towards older workers, some employers are constructing a positive 'business case' for employing this group.
Vissa arbetsgivare har omprövat sina attityder till äldre arbetstagare och funnit positiva argument för att det ur företagsekonomisk synpunkt är lönsamt att anställa personer ur denna grupp.
The 'business case' is built upon five points: the return on investment in human capital; the prevention of skill shortages; maximising recruitment potentialresponding to demographic change and promoting diversity in the workforce.
De bygger dessa argument på fem variabler: avkastning på investeringar i humankapital, bevarande av kunskap och expertis, effektivt tillvaratagande av tillgången på kvalificerad arbetskraft ur alla åldersgrupper, anpassning till demografiska förändringar samt främjande av mångfald i personalstyrkan.
Some trade unions too are reconsidering their support for early exit strategies.
Den finns även exempel på fackföreningar som har omprövat stödet för strategier som syftar till ett tidigt utträde ur arbetslivet.
Trade unions should include in collective agreements recruitment and training measures
Fackföreningarna måste inse att traditionella karriärsutvecklingsmönster
Who Will Care?: Future prospects for family care of older people in the European Union
Äldre människor kan själva bidra till diskussionen om och utvecklingen av nya metoder för att tillgodose deras behov.
The four pillars of the Employment Guidelines launched at the Special Jobs Summit in November 1997 are also highly relevant to the employment of older workers.
Vid Europeiska rådets särskilda möte om sysselsättningen i Luxemburg i november 1997 presenterades riktlinjerna för sysselsättningen, vilka består av fyra pelare: entreprenörskap, anställbarhet, anpassningsförmåga och jämställdhet.
These themes -entrepreneurship, employability, adaptability and equal opportunities - form the basis of action plans which Member States are required to draw up and implement each year.
Dessa pelare är högst relevanta vad gäller sysselsättning för äldre arbetstagare och utgör grunden för de handlingsplaner som medlemsstaterna skall utarbeta och genomföra varje år.
Elderly people themselves can be instrumental in discussing and designing new ways of meeting their needs;
Working & Caring: Developments at the Workplace for Family Carers of Disabled and Older People Bekämpning av åldersgränser på arbetsmarknaden, sammanfattning av en forskningsrapport
Family Care of Dependent Older People in the European Community
Allt starkare skäl talar följaktligen för att man bör motverka åldersgränser i samband med rekrytering.