natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4.Context- specific solutions
5.Erfarna fackmän och faktabaserade åtgärder
Outside expertise maysometimes be necessary too.
Endast kompetent expertis utifrån bör användas.
5.Experienced practitioners and evidence based interventions
6.Social dialog, partnerskap och deltagande från arbetstagarnas sida
Only competent outside expertise should be used.
Deltagande och engagemang från arbetstagarnas sida ochfrån chefer på mellan- och ledningsnivå är av största vikt i allaskeden då en åtgärd vidtas.
Guidance on violence at workis part of a strategic approach totackle workplace violence.
Vägledning om våld på arbetsplatsenutgör en del av en strategiför att hantera våld på arbetsplatsen.
Case studies are included which showhow some businesses have used a variety of cost-effective ways toreduce the risk to staff. Prevention of physical workplaceviolence, KAURIS, is a method to help businesses in the assessmentand management of workplace violence.
Fallstudier inkluderas som visar hur en del verksamheter har använt en mängd olika kostnadseffektiva sätt för att minska riskerna för personalen.Förebyggande av fysiskt våld på arbetsplatsen, KAURIS, är enmetod för att hjälpa verksamheterna med bedömningen och hanteringen av våld på arbetsplatsen.
It is aimed at the retailtrade industry where the risk of violent incident is high.
Den riktar sig till detaljhandelssektorn där risken för våldsincidenter är hög.
LaPoste is anational project aimed at management of stress related to situationsof aggressiveness in Post Offices.
La Posteär ett nationellt projekt för stresshantering i samband medaggressivitet på postkontor.
Involvement and commitment from employees, middle andsenior managementiscrucialforeverystageofanintervention.
Syftet är att utbilda enskilda anställda iattanvändaspecifika beteendemässiga och psykologiskafärdigheter för att hantera stress.
Prevention of bullying
7.Fortsatt förebyggande och stöd från högsta ledningen
7.Sustained prevention and top management support
Förebyggande av mobbning:
Sustainable improvement is not possible unless management isready to make changes.
Varaktiga förbättringar är inte möjliga om inte ledningen ärbereddattinföraändringar.
Risk management should become aprincipal of the way business is done.
Riskhantering bör blienhuvudregel för hur verksamheten skall bedrivas.
Dignity at Work – the Challenge of Workplace Bullying(Ireland) Turin public transport system: an agreement to preventsexual harassment, bullying and discrimination (Italy)
Dignity at Work – the Challenge of Workplace Bullying(värdighet på arbetet – mobbning på arbetsplatsen somutmaning) (Irland)Turins allmänna transportsystem: en överenskommelse förattförebyggasexuellatrakasserier, mobbning ochdiskriminering (Italien)
The full report is available in English at: http://agency.osha.eu.int/publications/reports/index_en.htm where it can be downloaded free of charge.
Rapporten finns i oavkortat skick på engelska på http://agency.osha.eu.int/publications/reports/index_en.htm och kanladdas ner gratis.
The printed report How totackle psychosocial issues and reduce work-related stress, European Agency for Safety and Health at Work, 2002, ISBN 92-9191-009-0can be ordered from the EC’s Publications Office EUR-OP in Luxembourg (http://eur-op.eu.int/), or from its sale agents.
Den tryckta rapporten - «How to tackle psychosocialissues and reduce work-related stress», Europeiska arbetsmiljöbyrån,2002, ISBN92-9191-009-0 kan beställas från Byrån för Europeiskagemenskapernas officiella publikationer EUR-OP i Luxemburg(http://eur-op.eu.int/), eller från de lokala försäljningsställena.
The priceis 23.50 Euro in Luxembourg (excluding VAT).
Priset är23,50 euro i Luxemburg (exklusive moms).
A task force on the prevention of workplace bullying was establishedin Ireland to investigate the problem of bullying and to developrecommendations on how to tackle it.
En arbetsgrupp för förebyggande av mobbning på arbetsplatsentillsattes i Irland för att undersöka problemet med mobbning och tafram rekommendationer för att komma tillrätta med den. Rapporten Dignity at Work – the Challenge of Workplace Bullyingger enrad anvisningar om hur man kan möta utmaningarna med hjälp avett samordnat deltagande från de statliga myndigheterna. I den
More information on work-related stress is available at http://osha.eu.int/ew2002/.
Ytterligareinformation omarbetsrelateradstressfinns påhttp://osha.eu.int/ew2002/.
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / agency . o s h a . eu . in t
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2002 h t t p : / / a g en c y . o s h a . e u . in t
Improving occupational safety and health in SMEs:examples of effective assistance
Förbättring av arbetsmiljön i små och medelstora företag — exempel på effektivt stöd
Summary of an Agency report
Sammanfattning av en rapport från Europeiska arbetsmiljöbyrån
Actions taken at sector level
Åtgärder på sektorsnivå:
Alliance for work safety in the dry-cleaning industry(Germany)Technical assistance in the printing sector (Greece)Evaluation and prevention of risks in the construction sector(Luxembourg)Branch codes for skilled trades (Netherlands)Workload assessment instrument in the retail sector(Netherlands)Strategic plan in the agricultural sector in Navarra (Spain)
Verktyg för bedömning av arbetsbelastningen inom detaljhandeln (Nederländerna).
SMEs are important contributors to European competitiveness, with mostnew jobs in Europe being created bymicro-enterprises with up to sixemployees.
De små och medelstora företagen är ettviktigt bidrag till den europeiska konkurrenskraften, då de flesta nya arbetstillfällen i Europa skapas av mikroföretagmed upp till sex anställda.
However, they also faceparticular difficulties including effectivemanagement of safety and health and Member States have set up measures toassist entrepreneurship(1). The Agencyhas carried out several importantprojects to improve occupational safety
Men de harockså särskilda svårigheter framför sig,bland annat med effektiv arbetsmiljöstyrning, och medlemsstaterna har fastställt åtgärder för att stödja företa-gandet(1).Arbetsmiljöbyrånhargenomfört flera viktiga projekt för attförbättra arbetsmiljön i små och medel-
Evaluation of the effectiveness and health in SMEs, including special funding schemes of good safetyand health practice in SMEs initiated by the European Parliament and
Utvärdering av effektiviteten stora företag, däribland särskilda finansieringsprogram för godarbetsmiljöpraxis i små och medelstora företag, som Europaparla-
2 the European Commission(
Vidta lämpliga åtgärder: inte för komplicerade och inte för kostsamma mentet och Europeiska kommissionen tagit initiativ till (2).
Taking appropriate measures: neither too complex nor too expensive
I sambandmed dessa insatser har arbetsmiljöbyrån också undersökt praktiskaexempel på framgångsrika stödtjänster till små och medelstoraföretag med avseende på arbetsmiljön.
OSH improvements can be initiated in SMEs if they are inexpensive intime and resources, easy to access and with very tangible contents.
Olika typer av system ellerstödprogram i medlemsstaterna har undersökts i syfte att
also made a study of practical examples of successful occupationalsafety and health assistance services to SMEs. Different types ofschemes or assistance programmes from the Member States wereanalysed in order to:
Arbetsmiljöförbättringar kan införas i små och medelstora företagom de inte är tids- och resurskrävande och om de är lättillgängligaoch mycket konkreta.
■ present a number of examples of prevention programmes for SMEs;
■ lägga fram en rad exempel på program för förebyggande åtgärderför små och medelstora företag,
■ identify success criteria and provide transferable information thatother organisations can use or adapt to their situation.
■ fastställa framgångsrika kriterier och förmedla information somandra organisationer kan använda eller anpassa till sin egensituation.
Making it practical and relevant In order to interest enterprises in the programme, the supportingtools should be suitable and meet their expectations, taking intoaccount the needs and resources of the enterprise.
Praktiskt och relevant För att göraföretagenintresseradeav programmet börstödverktygen vara ändamålsenliga och uppfylla företagensförväntningar, med hänsyn tagen till företagens behov ochresurser.
Performing afeasibility study or preliminary enquiry is an essential stage for thefuture success of the action. Tools must also be practical and easyto use.
Om åtgärden skall bli lyckad är det viktigt att man förstföretar en genomförbarhetsstudie eller inledande granskning.Verktygen måste också vara praktiska och lätta att använda.
Micro-, small and medium-sized enterprises are socially andeconomically important, representing 99% of all enterprises inthe EU.
Mikroföretag och små och medelstora företag är betydelsefulla ursocial och ekonomisk synpunkt, då de utgör 99 procent av allaföretag i EU.
Keeping the cost down The cost of the action undoubtedly has a major influence on thedegree of participation: initiatives proposing a consultancy servicefor SMEs, either free of charge or for a moderate sum, have beenvery successful.
Låga kostnader Kostnaderna i samband med åtgärderna har utan tvivel stortinflytande på hur stort deltagandet är: initiativ genom vilkaerbjudanden om konsulttjänster ges till små och medelstoraföretag, endera gratis eller mot en mindre summa, har varitframgångsrika.
They employ 66% of Europe’s workforce.
De anställer 66 procent av Europas arbetskraft.
Supporting risk assessment activities
Ge stöd till verksamhet avseende riskbedömning
Their situation with respect to health and safety is less favourablethan that of larger enterprises.
Deras arbetsmiljösituation är mindre fördelaktig jämfört medstörre företag.
Nearly all the cases described in this report include support to help SMEs make an initial evaluation of risks.
Nästan alla exempel som beskrivs i denna rapport omfattar stöd föratt hjälpa små och medelstora företag att göra en första bedömningav riskerna.
This is because the managersof these firms are not necessarily acquainted with the legislation norwith how to prevent risks in practice and often have limited time andmeans, especially human resources, to perform this evaluation.
Orsaken är att dessa företags chefer inte nödvändigtviskänner till lagstiftningen eller hur man kan förebygga riskerna ipraktiken och de har ofta begränsad tid och begränsade resurser,särskilt vad gäller personal, för att utföra denna bedömning.
The most effective actions in this area are those that have beensupported by training and/or consulting in the workplace.
De effektivaste åtgärderna på detta område är de som backats uppgenom utbildning och/eller rådgivning på arbetsplatsen.
The 18 examples of good practice in assistance to SMEs described inthe report differ both as regards the players implementing them andthe target aimed at or the means employed. The cases have beengrouped under three categories: actions carried out at national level,regional level and sector level.
De 18 exempel på god praxis till stöd för små och medelstora företagsom beskrivs i rapporten är olika med hänsyn till aktörerna somgenomför dem, målet man vill uppnå och medlen som används.Exemplen är indelade i tre kategorier: åtgärder på nationell nivå,regional nivå och sektorsnivå.
The initiatives are aimed at differenttarget groups, support enterprises in campaigning as well as carryingout risk assessments, or provide guidance for specific occupations orexpert assistance.
Initiativen riktar sig mot olikamålgrupper, ger företag stöd vid kampanjverksamhet och vidgenomförandet av riskbedömning, och ger vägledning för vissa yrkeneller experthjälp.
They also address a wide range of risk factors.
De tar också itu med en stor mängd riskfaktorer.
Involving trade unions and employer associations
Engagera fackföreningar och arbetsgivarföreningar
Actions taken at national level
Åtgärder på nationell nivå:
Involving trade unions and employer associations in the project isoften a way to reach SMEs, even though in some cases a largeproportionofthesefirmsarenottheir members.Theseorganisations have networks and practical knowledge of the sectorand their visible involvement can add credibility to the project.
Att engagera fackföreningar och arbetsgivarföreningar i projektet ärofta ett sätt att nå ut till de små och medelstora företagen, även omen stor del av dessa företag ibland inte är medlemmar i dem.
Tradeunions can represent workers in the sector, and provide assistancewith getting employers to consult their workforce.
Dessaföreningar har nätverk och praktiska kunskaper om sektorn ochderassynligamedverkankangeprojektettrovärdighet.Fackföreningarna kan företräda arbetstagarna inom sektorn och gestöd för att få arbetsgivarna att samråda med arbetstagarna.
OSH assistance to SMEs (Austria)Risk management for SMEs (Finland)Agreement on objectives and prevention contracts (France)Work positive: prioritising organisational stress (Ireland)Campaign in the ceramic industry (Portugal)Good neighbour scheme (United Kingdom)
Arbetsmiljöstöd till små och medelstora företag (Österrike).Riskhantering för små och medelstora företag (Finland).Överenskommelseommålsättningarochavtalomförebyggande arbete (Frankrike).Arbeta positivt: prioritera frågan om organisatorisk stress (Irland).Kampanj inom den keramiska industrin (Portugal).Program för god grannsamverkan (Förenade kungariket).
Targeting sectors
Inriktning på sektorer
Actions taken at regional level
Åtgärder på regional nivå:
Risk management for SMEs (Belgium)Development of OSH service tailored to SMEs (Denmark)Inter-enterprise safety coordinator (France)Consultancy network for SMEs (Germany)Integrated approach for spreading safety culture (Italy)Safety and support for business (United Kingdom)
Riskhantering för små och medelstora företag (Belgien).Utarbetande av skräddarsydda arbetsmiljötjänster för små ochmedelstora företag (Danmark).Säkerhetssamordnare företag emellan (Frankrike).Konsultnätverk för små och medelstora företag (Tyskland).Integrerat tillvägagångssätt för att sprida säkerhetskulturen(Italien).Säkerhet och stöd till företag (Förenade kungariket).
)Report by the European Commission’s Observatory of European SMEs 2002 available at http://europa.eu.int/comm/enterprise/enterprise_policy/analysis/doc/execsum_2002_en.pdf
)Rapport från Europeiska kommissionens observationsorgan för europeiska små och medelstora företag 2002, som finns på http://europa.eu.int/comm/enterprise/enterprise_policy/analysis/doc/execsum_2002_en.pdf
)For more information about the schemes see http://agency.osha.eu.int/sme/
)För ytterligare information om programmen, se http://agency.osha.eu.int/sme/
Assessing the effectiveness of schemes
Bedömning av programmens effektivitet
A sector level action: strategic plan in the agriculturalsector in Navarra (Spain)
Enåtgärdpåsektorsnivå:strategiskplaninomjordbrukssektorn i Navarra (Spanien)
The goal of this plan was to foster the inclusion of preventivemanagement in small farms.Farmers participated in training programmes that enabledthem to perform the risk assessment on their premises, andalso to bring their vehicles to be inspected.
Lantbrukarna deltog i utbildningsprogram som gjorde det möjligtför dem att genomföra riskbedömningar av sina lantbruk och fåsina fordon undersökta.
UAGN, a tradeassociation that took part in the project, subsequently decidedto hire a prevention expert to promote its own programmesand is considering obtaining grants to adapt all farmingequipment in Navarra.
UAGN, en branschorganisation somdeltog i projektet, beslöt därefter att anlita en expert påförebyggande arbete för att främja sina egna program, ochövervägernuattskaffabidragförattanpassaalllantbruksutrustning i Navarra.
The plan has generated humanresources and a favourable opinion towards prevention andpositive effects can be expected over the long term.
Planen har bidragit till utvecklingenav mänskliga resurser och en positiv inställning till förebyggandearbete, och man kan förvänta sig positiva effekter på lång sikt.
A national level action: OSH assistance to SMEs (Austria)
En åtgärd på nationell nivå: arbetsmiljöstöd till små ochmedelstora företag (Österrike)
Actions implemented in a specific sector or activity proved to beparticularly successful.
Åtgärder som genomfördes inom en särskild sektor eller verksamhetvisade sig vara särskilt framgångsrika.
This can be explained fairly easily: the risksinherent to a sector can be clearly identified, the enterprises targetedare easier to reach, in particular via the trade federations, people inthe same sector ‘speak the same language’ and the action appearsmore relevant to the enterprises. Such initiatives are therefore morefocused, more meaningful and better targeted.
Förklaringen är tämligenenkel: det går att klart fastställa de risker som finns inom en sektor,de företag man inriktar sig på är lättare att nå ut till, i synnerhet viabranschorganisationerna, människorna inom samma sektor "talarsamma språk" och åtgärden får större betydelse för företagen.Sådana initiativ är därför mer fokuserade, meningsfulla ochmålinriktade.
An SME-specific preventive service based on legal requirements and offered free to SMEs was launched in 1999.In 2001, out of the 288851 SMEs, 24000 production unitsadopted the proposed approach and 146000 hours ofcounselling were provided.
Den var särskilt avsedd för små och medelstoraföretagocherbjödsgratis.År2001hade24000produktionsenheter (av de totalt 288 851 små och medelstoraföretagen) börjat använda den erbjudna tjänsten och 146 000timmars rådgivning gavs.
Since the start of the programme,70% of the SMEs indicated that their expectations regardingassistance had been fulfilled.
Sedan starten av programmet har 70procent av de små och medelstora företagen uppgett att derasförväntningar på stöd uppfyllts.
Those actions that have reached the greatest number ofenterprises are those carried out at the level of a very specificsector, or related to a specific risk.However, this should notconceal the general reality: actions intended for SMEs generallyreach only a rather small percentage of the enterprises.
De åtgärder som har nått ut till flertalet företag är sådanasom genomförts inom en mycket specifik sektor eller som rören specifik risk. Men detta bör inte dölja det faktum att åtgärdernasom är avsedda för små och medelstora företag i regel endast når uttill en liten del av företagen.
Growing awareness by the employers of the importance of riskprevention and their decision to include it in the management of theenterprise are a key to success: once the ‘need’ has been madeapparent, the enterprise will voluntarily develop prevention either byitself or by using outside help.
Arbetsgivarnasalltstörremedvetenhetomviktenavriskförebyggande arbete och deras beslut att inarbeta detta i driftenav företaget är nyckeln till framgång: när "behovet" väl tydliggjorts,kommer företaget av egen vilja att utveckla förebyggande åtgärderendera självt eller med hjälp utifrån.
Although the results are only directlyvisible in very few cases, positive effects can then be expected, if notin the short term, at least in the medium term.
Även om resultaten är direktsynliga endast i mycket få fall, kan man förvänta sig positiva effektersenare, kanske inte på kort sikt, men väl på medellång sikt.
In addition, it is difficult to get in touch with SMEs and even more soto convince them to take part in this type of action.
Det är dessutom svårt att komma i kontakt med de små ochmedelstora företagen och än mer att övertala dem att medverka idennatypavåtgärder.
Too often,occupational risk prevention does not seem to be a priority for actionfor these small under-resourced organisations.
Alltför oftaförefaller detsom omförebyggandet av arbetsplatsrisker inte prioriteras högt nog för attvidta åtgärder i dessa små resurssvaga organisationer.
It should therefore bestressed that these programmes need a systematic evaluation inorder to be able to measure and improve the effect on the SMEstargeted.
Det bör därförpoängteras att dessa program behöver utvärderas systematiskt så attdet blir möjligt att mäta och förbättra effekten på de små ochmedelstora företagen, som de är inriktade på.
Few data are available concerning the rate of participationby SMEs in the various actions taken in the 15 Member States.
Det finns inte mångauppgifter över antalet medverkande små och medelstora företag isamband med de olika åtgärderna som de 15 medlemsstaterna harvidtagit.
It is difficult to reach SMEs and even more difficult to getthem to act.
Det är svårt att nå ut till små och medelstora företag ochännu svårare att få dem att vidta åtgärder.
However, it is not impossible.
Men det är inteomöjligt.
For a schemeto be successful, it should:
För att ett program skall vara framgångsrikt skalldet
■ focus on a particular sector or risk;be appropriate: neither too complicated nor tooexpensive;have the involvement of different partners (employers,employer associations, workers, trade unions) in itsplanning and implementation;measure its adequacy by:•assessing the needs before the action,•carrying out a systematic evaluation of its effectsafterwards;offer support for free or at a minimal cost;help to create a sustainable OSH prevention culture in SMEs; combine active interventions with practical documentation and tools.
■ hjälpatill attskapa en hållbar ochförebyggandearbetsmiljökultur i små och medelstora företag,
How to get the report
Hur man får till tillgång till rapporten
A regional level action: the integrated approach forspreading a safety culture (Italy)
En åtgärd på regional nivå: samlad strategi för att spridasäkerhetskultur (Italien)
The full report is available in English on the Agency’s web site athttp://agency.osha.eu.int/publications/reports/where it can bedownloaded free of charge.
Den fullständiga rapporten på engelska finns på arbetsmiljöbyrånswebbplats på http://agency.osha.eu.int/publications/reports/därden kan laddas ned gratis.
The printed report entitled Improving occupational safety and healthin SMEs: examples of effective assistance, European Agency for Safety and Health at Work, 2003, ISBN 92-9191-043-0, can beordered from the Office for Official Publications of the European Communities in Luxembourg (http://eur-op.eu.int) or from its salesagents. The price is 25 EUR (excluding VAT).
Den tryckta rapporten med titeln Improving occupational safety andhealth in SMEs: examples of effective assistance, Europeiskaarbetsmiljöbyrån, 2003, ISBN 92-9191-043-0, kan beställas från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer i Luxemburg (http://eur-op.eu.int) eller från dess försäljningsombud.Priset är 25 euro (exkl. moms).
The objective of this regional initiative (province of Lucca) wasto tackle fatal accidents, making employee training andinformation a top priority.
Målsättningen med detta regionala initiativ (provinsen Lucca) varatt ta itu med dödsolyckorna genom att ge högsta prioritet åtutbildning och information till de anställda.
The programme encouraged thedevelopment of a work safety culture in SMEs through thecreation of a new position: safety training/information officerat each company.
Programmet främjadeutvecklingen av en arbetsmiljökultur i små och medelstora företaggenomattskapaen nytjänst:eninformatör/utbildareisäkerhetsfrågor i varje företag.
During four months, eight training sessionswere given to 115 trainees and 3000 educational sets weredistributed to businesses.
Under fyra månader genomfördesåtta utbildningssammankomster för 115 deltagare, och 3 000uppsättningar utbildningsmaterial delades ut till företagen.
Due to the success of the scheme,the regional initiative programme is going to be extended andeducational material for workers produced.
Tillföljd av den framgång som programmet hade, kommer detregionala åtgärdsprogrammet att utökas och utbildningsmaterialkommer att tas fram till arbetstagarna.
This fact sheet is available in all EU languages at:http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/index_en.htm
Detta faktablad finns på samtliga EU-språk påhttp://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/index_en.htm