natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• granting of additional preferences or withdrawal of preferencesunder the Generalised System of Preferences in specified cases of unacceptable labour practices 9
Ytterligare preferenser beviljas eller dras tillbaka inom ramen för det allmänna preferenssystemet vid särskilda fall av icke-acceptabla arbetsförhållanden.9
• mainstreaming of women's rights and children's rights in theprovision of assistance under the European Initiative for Democracy and Human Rights (EIDHR).
Europeiskt initiativ för demokrati och mänskliga rättigheter (EIDHR).
This provides the foundation on which to develop full mainstreaming of human rightsthroughout EU policy and assistance.
Detta utgör grunden för att fullt ut utveckla integreringen av de mänskliga rättigheterna inom EU:spolitik och biståndsverksamhet.
Over the past twelve months, the EU has discussed how best to take forward mainstreaming.Within the Commission a key policy tool, which can be developed in order to further themainstreaming of human rights, is the Country Strategy Paper (CSP).
Under de senaste tolv månaderna har EU diskuterat hur man bäst skall kunna främja integreringen.Inom kommissionen är landstrategidokumenten, som kan utvecklas för att ytterligare integrera demänskliga rättigheterna, ett viktigt politiskt verktyg.
CSPs have beenprepared for a wide range of third countries.
Landstrategidokument har utarbetats för ettstort antal tredje länder.
They contain extensive economic, political andsocial analyses and provide the framework for the targeting of all European Communityassistance. The Commission iscurrently considering possible improvements to CSPs, including the strengthening of theanalyses of human rights' issues.
De innehåller en omfattande ekonomisk, politisk och social analys ochskapar ramarna för målsättningen för all biståndsverksamhet inom Europeiska gemenskapen.Kommissionen överväger för närvarande eventuella förbättringar av landsstrategidokumentengenom att ytterligare utveckla analysen av människorättsfrågor.
However, perhaps the most important task for the coming year is to develop the capacity ofstaff to address human rights effectively in their daily work through training and the provisionof information materials and tools. The need for human rights training is highlighted in the Commission communication of 8 May 2001.
Den kanske viktigaste uppgiften inför kommande år är emellertid att utvecklapersonalkompetensen, så att de anställda effektivt kan ta itu med människorättsfrågorna i sittdagliga arbete genom att de ges utbildning och tillgång till informationsmaterial och verktyg.Behovet av utbildning i människorättsfrågor betonas särskilt i kommissionens meddelande avden 8 maj 2001.
See section 2.7 on Human Rights and Business.See section 2.7 for further details.
Se avsnitt 2.7 om de mänskliga rättigheterna och näringslivet.Närmare uppgifter finns i avsnitt 2.7.
Human rights training for staff in Commission delegations is particularly important given thecurrent process of deconcentrating the management of Commission assistance programmes toits delegations across the World.
Utbildningen i människorättsfrågor för de anställda vid kommissionens delegationer är särskiltviktig, eftersom man nu börjar att delegera förvaltningen av kommissionens biståndsprogram tilldelegationerna ute i världen.
Deconcentration is taking place in three waves with the aimof finalising the process by the end of 2003.
Delegeringen genomförs i tre etapper och skall vara helt genomfördsenast vid slutet av 2003.
The first wave has seen deconcentrationextended to 21 Commission delegations.
I den första etappen omfattades 21 kommissionsdelegationer avdelegeringen.
The Commission is currently preparing the groundfor the deconcentration of thematic budget lines, including those relating to human rights anddemocratisation.
Kommissionen gör för närvarande förberedelser för att delegera tematiskabudgetposter, där även budgetposter för mänskliga rättigheter och demokratisering ingår.
Through its proclamation at the Nice European Council in December 2000, the Charter hasacquired an important position.
Stadgan som proklamerades vid Europeiska rådets möte i Nice i december 2000 har tillmätts storbetydelse.
It is a reference document making citizens of the Union andcandidate countries aware of their rights and of the values on which the Union is built.
Det är ett referensdokument som ger medborgarna i EU och i kandidatländerna möjlighetatt ta del av sina rättigheter och de värderingar som ligger till grund för unionen.
To date the question of the legal scope of the Charter has not been settled.
Frågan om stadgans rättsliga räckvidd har hittills inte lösts.
The Nice Intergovernmental Conference did not decide on its incorporation into the Treaties.Nonetheless, it laid down that the debate on the future of Europe and the new IGC to beconvened in 2004 would amongst other matters address "the status of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, proclaimed in Nice, in accordance with theconclusions of the European Council in Cologne".
Vid regeringskonferensen i Nicefattades nämligen inte beslut om att införliva stadgan i fördragen.
As part of the work of the European Convention 10, a Working Group chaired by Mr Vitorino, Member of the Commission, hasbeen asked to consider the various modalities for and consequences of incorporating the Charter into the Treaties.
Där anges emellertid attdiskussionen om Europas framtid och den nya regeringskonferens som skall sammankallas 2004bl.a. kommer att gälla "vilken ställning den i Nice proklamerade Europeiska unionens stadga om degrundläggande rättigheterna skall ha, i enlighet med slutsatserna från Europeiska rådet i Köln".Inom ramen för överläggningarna i Europeiska konventet10 har en arbetsgrupp under ledning avkommissionär Antonio Vitorino till uppgift att överväga olika arrangemang för att införliva stadgani fördragen och vilka konsekvenser detta får.
Although the Charter is not legally binding, citizens are invoking it ever more frequently intheir approaches to the institutions of the Union.
Trots att stadgan inte är rättsligt bindande, åberopas den allt oftare av medborgarna, när de vändersig till EU:s institutioner.
Complaints, petitions and letters referring tothe Charter are addressed in very large numbers to the European Parliament and to the Commission.
Klagomål, framställningar och brev med hänvisningar till stadgan ställsdärför i mycket stor omfattning till Europaparlamentet och kommissionen.
Convened by the Laeken European Council in December 2001, the task of the European Convention on the Future of the European Union, chaired by Mr Valéry Giscard d'Estaing, is to prepare for the nextintergovernmental conference as broadly and as transparently as possible.
Europeiska konventet om Europeiska unionens framtid, som sammankallades av Europeiska rådet i Laeken i december 2001, har till uppgift att under Valéry Giscard d'Estaings ordförandeskap på ett så övergripande, klart och tydligt sätt sommöjligt förbereda nästa regeringskonferens.
It brings together the main partiesinvolved in the debate on the future of the Union.
Konventet består av de mest framträdandedeltagarna i debatten om unionens framtid.
Besides its Chairman and two Vice-Chairmen (Mr Giuliano Amato and Mr Jean-Luc Dehaene), the Convention consists of 15 representatives of the Heads of State or Government of the Member States, 13 representatives of the candidate countries, 30 representatives of thenational parliaments of the Member States, 26 representatives of the national parliaments of the candidatecountries, 16 representatives of the European Parliament and 2 representatives of the European Commission.The involvement of civil society is also an important element of the Convention's proceedings.
Förutom ordföranden och debåda vice-ordförandena (Giuliano Amato och Jean-Luc Dehaene) består konventet av15 företrädare för medlemsstaternas stats- eller regeringschefer, 13 företrädare förkandidatländerna, 30 företrädare för medlemsstaternas nationella parlament, 26 företrädare förkandidatländernas nationella parlament, 16 ledamöter av Europaparlamentet, två företrädareför Europeiska kommissionen. Civilsamhällets medverkan utgör också ett viktigt inslag ikonventets arbete.
One aspectworthy of note here is the creation of the Forum, which enables organisations representing civil society to maketheir contributions to the debates on the future of the European Union.
Man kan i sammanhanget nämna att det har inrättats ett forum så att deorganisationer som företräder civilsamhället själva kan bidra till diskussionerna om Europeiska unionens framtid.
Lawyers are also invoking the Charter more often before the judicial bodies of the Union, andthe Advocates-General at the Court of Justice of the Communities regularly refer to it in theirconclusions, while underlining – it must be admitted – its lack of binding legal force.
Ä ven juristerna anför stadgan allt oftare inför unionens rättsliga instanser och generaladvokaterna vid Europeiska gemenskapernas domstol hänvisar oupphörligen till den i sina slutsatser samtidigtsom de visserligen betonar att den inte är rättsligt bindande.
For the first time since its proclamation, the Court of First Instance made explicit reference tothe Charter in recent judgments on 30 January 2002 and 3 May 2002.
För första gången sedan stadgan proklamerades gjorde förstainstansrätten en uttrycklig hänvisningtill den i sina domar av den 30 januari 2002 och den 3 maj 2002.
The Commission also considers that it is necessary to draw practical lessons from theproclamation of the Charter, and to guide its conduct by the rights contained in it.
Kommissionen anser för övrigt att man måste dra konkreta konsekvenser av att stadgan harproklamerats och, utifrån de rättigheter som den innefattar, slå fast ett lämpligt handlingssätt.
With thisin mind, any proposal for a legislative or regulatory act adopted by the Commission will nowbe subject to an a priori compatibility check with the Charter, attested by the inclusion of astandard recital in proposals which have a connection with fundamental rights.
Allaförslag till rättsakter och all lagstiftning som kollegiet antar kommer därför att i förväg kontrollerasvad gäller förenlighet med stadgan, och ett standardskäl med koppling till de grundlägganderättigheterna kommer att infogas i förslagen som en bekräftelse på denna kontroll.
The Charter highlights the existing rights on which the Union is founded, and which itrespects inaccordance with Article 6 of the TEU.
Det bör erinras om att i stadgan betonas de befintliga rättigheter som unionen bygger på och somden respekterar i enlighet med artikel 6 i EU-fördraget.
It contains various categories of rights:
Den omfattar följande olika typer avrättigheter:
• rights and freedoms and procedural guarantees, as they result from the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, and the common constitutional traditions of the Member States,
Rättigheter och friheter och förfarandegarantier enligt Europeiska konventionen omskydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna samt enligtmedlemsstaternas gemensamma författningstraditioner,
• rights connected with European citizenship, which are found in particularin the second part of the Treaty establishing the European Community(TEC), entitled "citizenship of the Union".
Rättigheter förknippade med det europeiska medborgarskapet som bl.a. avses i andradelen av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (EG-fördraget) medrubriken "Unionsmedborgarskap".
• "modern" rights intended in particular to meet challenges connected withcurrent and future developments in information technology and geneticengineering.
Ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter som motsvarar dels bestämmelsernai arbetslagstiftningen, dels bestämmelserna i sociallagstiftningen."Moderna" rättigheter som bl.a. syftar till att bemöta de utmaningar som den nuvarandeoch framtida utvecklingen av informations- eller gentekniken innebär.
The fight against racism, racial discrimination and xenophobia continues to be a priority of EU human rights policy.
Kampen mot rasism, rasdiskriminering och främlingsfientlighet prioriteras fortfarande i EU:s människorättspolitik.
The European institutions have condemned intolerance, racism andxenophobia on numerous occasions since the 1970s.
De europeiska institutionerna har sedan 1970-talet ofta fördömtintolerans, rasism och främlingsfientlighet. Europeiska unionen inledde med beslutsamhet engemensam kamp mot rasismen under 1997, som var Europaåret mot rasism.
1997 saw the introduction of Article 13 in the Treaty establishing the European Community, giving the Community new powers to combat discrimination on the grounds ofracial or ethnic origin, religion or belief, age, disability and sexual orientation.
Samma år infördesartikel 13 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, vilket medförde nyabefogenheter för gemenskapen att bekämpa diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung,religion eller övertygelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning.
The EU'scommitment to combat discrimination was further underlined by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which was jointly proclaimed by the EU institutions on 7December 2000.
EU:s åtagande att bekämpadiskriminering framhölls dessutom genom Europeiska unionens stadga om de grundlägganderättigheterna som EU:s institutioner gemensamt proklamerade den 7 december 2000.
Article 21 of the Charter prohibits all discrimination based on any groundsuch as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief,political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability,age or sexual orientation.
Enligtartikel 21 i stadgan förbjuds all diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialtursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan uppfattning,tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
In 2000, on the basis of proposals from the European Commission, the Council adopted apackage of measures on the basis of Article 13 of the EC Treaty.
Rådet antog år 2000 efter ett förslag från Europeiska kommissionen ett åtgärdspaket på grundval avartikel 13 i EG-fördraget.
Council Directive2000/43/EC concerns the implementation of the principle of equal treatment irrespective ofracial or ethnic origin.
Rådets direktiv 2000/43/EG gäller genomförandet av principen omlikabehandling oavsett ras eller etniskt ursprung.
It prohibits any direct or indirect discrimination based on suchgrounds, notably in the fields of access to employment, access to vocational guidance andtraining, employment and working conditions, membership of organisations, socialprotection, social advantages, education and access to and supply of goods and services.
Här förbjuds all direkt och indirekt diskrimineringpå sådana grunder, bl.a. vad gäller tillträde till anställning, tillträde till yrkesvägledning ochyrkesutbildning, anställnings- och arbetsvillkor, medlemskap i föreningar, socialt skydd, socialaförmåner, utbildning samt tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster.
The Directive applies to both the public and private sectors within the EU.
Direktivet gällerbåde de offentliga och de privata sektorerna inom EU.
It also requires that, inproceedings concerning alleged cases of discrimination, provided that the defendant canestablish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirectdiscrimination, the burden of proof will be shifted, so that it falls upon the respondent toprove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Vid rättsliga förfaranden i påstådda fall avdiskriminering, förutsatt att svaranden kan lägga fram sådana fakta som ger anledning att anta attdet har förekommit direkt eller indirekt diskriminering, föreskrivs omvänd bevisbörda, så attsvaranden är skyldig att bevisa att det inte föreligger något brott mot likabehandlingsprincipen.
This Directive recognises that measures taken to implement it should promote equalitybetween men and women, especially because women are often victims of multiplediscrimination. The Directive must be incorporated into the national legislation of all Member States no later than 19 July 2003.
Enligt direktivet skall de åtgärder som vidtas för att genomföra det främja jämställdhet mellan mänoch kvinnor, i synnerhet som kvinnor ofta utsätts för flera olika former av diskriminering.Direktivet måste införlivas i den nationella lagstiftningen i alla medlemsstater senastden 19 juli 2003.
Every five years from 2005, the Commission shallelaborate a report on the implementation of this Directive, providing an assessment of theimpact of measures taken on women and men.
Från och med 2005 skall kommissionen vart femte år utarbeta en rapport omgenomförandet av direktivet och utvärdera effekten av de åtgärder som vidtagits när det gällerkvinnor och män.
The second Directive (Council Directive2000/78/EC, adopted on 27 November 2000) establishes a general framework for combatingdiscrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
I det andra direktivet (rådets direktiv 2000/78/EG), antagetden 27 november 2000) anges allmänna ramar för att bekämpa diskriminering på grund av religioneller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
The Community Action Programme to Combat Discrimination (2001 to 2006) was adoptedon 27 November 2000 and supports activities designed to promote measures to prevent andcombat discrimination based on racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age orsexual orientation.
Gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering (2001–2006) antogs den 27 november 2000och stöder verksamhet som avser att främja åtgärder för att förhindra och bekämpa diskrimineringpå grund av ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuellläggning.
It pursues three main objectives: analysis of issues related todiscrimination and evaluation of the effectiveness of policies and practices adopted in thisfield; development of the capacity to effectively prevent and address discrimination, inparticular by strengthening organisations' means of action and through support for theexchange of information and good practice and networking at European level; and promotionand dissemination of the values and practices underlying the fight against discrimination,including through the use of awareness-raising campaigns.
Programmet har tre huvudsakliga målsättningar: att analysera frågor om diskrimineringoch utvärdera effektiviteten i de riktlinjer och den praxis som antagits på området, utvecklaförmågan att effektivt förhindra och ta itu med diskriminering, särskilt genom att stärkaorganisationernas handlingsmöjligheter och genom att stödja informationsutbyte, goda rutiner ochnätverk på europeisk nivå samt främja och sprida de värderingar och rutiner som kampen motdiskriminering bygger på, vilket även innebär kampanjer för att öka medvetenheten.
With a budget of EUR14,15 million in 2001 this programme has funded a wide range of activities, including theestablishment of independent expert groups to report on the measures existing in the Member States to combat discrimination on various grounds of discrimination (including racial orethnic origin), evaluation of activities carried out by the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (EUMC), transnational exchange actions, umbrella networks of NGOs, a European Conference on Discrimination (18 to 19 October 2001) and the launch of aprize for diversity in companies.
Inom ramenför programmet, som har en budget på 14,15 miljoner euro, har man under 2001 finansierat ett stortantal verksamheter, bl.a. inrättandet av oberoende expertgrupper som skall rapportera ommedlemsstaternas åtgärder för att bekämpa olika former av diskriminering (inklusive ras och etnisktursprung), utvärdering av verksamhet som bedrivs av Europeiskt centrum för övervakning avrasism och främlingsfientlighet (ECRF), åtgärder för transnationellt utbyte, paraplynätverk avicke-statliga organisationer, en europeisk konferens om diskriminering (den 18–19 oktober 2001)och inrättandet av ett pris för att främja olika kulturer inom företagen.
The European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia, established in 1997 with thepurpose of providing the Union and its Member States with objective, reliable andcomparable information on the phenomena of racism, xenophobia and anti-Semitism in orderto help them when they take measures or formulate courses of action within their respectivespheres of competence, has signed a memorandum of understanding with the European Commission and is contributing to, and supporting, the implementation of the package relatedto Article 13.
Europeiskt centrum för övervakning av rasism och främlingsfientlighet (ECRF), som inrättades1997 i syfte att förse unionen och medlemsstaterna med objektiva, tillförlitliga och jämförbarauppgifter om rasistiska, främlingsfientliga och antisemitiska företeelser och på så sätt bistå dem närde skall vidta åtgärder eller bestämma tillvägagångssätt inom respektive kompetensområden, harundertecknat ett samförståndsavtal med Europeiska kommissionen och bidrar till och stödergenomförandet av det paket som avses i artikel 13.
EUMC is developing a project entitled "Study on the comparison of theadopted Article 13 Council Directives with existing national legislation in the EU Member States" (2001 to 2002), limited to discrimination on the grounds of racial or ethnic origin andreligion or belief.
ECRF utvecklar projektet "Jämförandeundersökning av de artikel 13-direktiv som antagits av rådet och befintlig nationell lagstiftning i EU:s medlemsstater" (2001–2002), som är begränsat till diskriminering på grund av ras, etnisktursprung, religion eller övertygelse.
In support of wider consultation among interested groups in the EU, the EUMC held a Round Table workshop on developments related to the implementation of Article 13 in the Member States (Vienna, 27 to 28 March 2002).
I syfte att främja ett bredare samråd inom intresserade grupper i EU höll ECRF en rundabordskonferens/workshop om utvecklingen i samband med genomförandetav artikel 13 i medlemsstaterna (Wien den 27–28 mars 2002).
EUMC set up the European Racism and Xenophobia Information Network (RAXEN),composed by 15 National Focal Points (research centres, nongovernmental organisations andspecialised centres active in the field) – one in each Member State – which are the entrancepoint of the EUMC at national level as regard data and information collection.
ECRF har inrättat Europeiska nätverket för information om rasism och främlingsfientlighet (Raxen)med 15 nationella kontaktpunkter (forskningscentrer, ickestatliga organisationer och specialiseradecentrer som är verksamma på området) – en i varje medlemsstat – som är ECRF:s inträdesport pånationell nivå när det gäller att samla in uppgifter och information.
The firstmeeting of EUMC and National Focal Points took place in June 2001 and efforts are nowbeing made to further develop and increase this network.
ECRF:s och de nationellakontaktpunkternas första möte ägde rum i juni 2001, och nu satsar man på att ytterligare utvecklaoch öka detta nätverk.
Informal contacts to some datacollection initiatives in the candidate countries are being held and initiatives will beundertaken to start preparatory steps to establish national focal points in candidate countries.
Informella kontakter har inletts för att främja initiativ vad gäller insamling avuppgifter i kandidatländerna och initiativ kommer att tas för att bana väg för nationellakontaktpunkter i kandidatländerna.