natgillin/translations-raw huggingface dataset:
More women areconcentrated in low-paid, precarious work and this affects theirworking conditions and the risks they are exposed to.
Fler kvinnor har lågavlönade och osäkra arbeten ochdetta påverkar deras arbetsvillkor och de risker som de utsätts för.
Women alsotend to keep the same job longer than men so have a moreprolongedexposuretotherisksthatare present.
Tillskillnad från männen tenderar kvinnorna också att stanna kvar längrepå samma jobb, och de är därför utsatta för de risker som finns underen längre tidsperiod.
Workerconsultation and participation is an important factor in successfulrisk prevention, but women often work in jobs where trade unionrepresentation is weaker, and they are less involved at all levels ofdecision-making.
Samråd med arbetstagarna och aktivt deltagandefrån deras sida är viktigt för att riskförebyggandet skall bli lyckat, menkvinnorna har ofta yrken där fackföreningarna är dåligt representeradeoch de är mindre involverade i beslutsfattandet på samtliga nivåer.
Improving women’s occupational safety and health cannot beviewed separately from wider discrimination issues at work and in
Genusmedvetna åtgärder bör bygga på aktivt deltagande, där deberörda arbetstagarna engageras, samt på en undersökning av denfaktiska arbetssituationen.
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’.
)”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för
Gender inequality both inside and outside the workplace also affectswomen’s occupational safety and health and there are importantlinks between wider discrimination issues and health.
Den bristande jämställdheten både på och utanför arbetsplatseninverkar också på kvinnornas arbetsmiljö och det finns betydandesamband mellan de stora diskrimineringsfrågorna och hälsan.Kvinnorna utför fortfarande största delen av det obetalda arbetet ihemmet och tar hand om barn och anhöriga, även när de har ettheltidsjobb.
Women stillcarry out the majority of unpaid housework and caring for childrenand relatives, even when working full-time.
Detta ökar deras dagliga arbetstid i hög grad och sätterextra press på dem, särskilt när arbetsarrangemangen och privatlivetinte är förenliga.
Some examples of gender differences in risks and health outcomes
Några exempel på könsskillnader med avseende på risker och hälsoresultat
Hazard/health outcome
Faror/hälsorisker
‘More exposed/greater incidence’
”Större exponering/högre frekvens”
Men have a higher rate, even after adjustments are made for fewer hours worked bywomen
Olycksfrekvensen är högre bland män, även efter det att justering gjorts för den kortarearbetstiden bland kvinnor
Upper limb disorders
Besvär i axlar, armar och händer
High incidences are found in some highly repetitive work carried out by women such as‘light’ assembly-line work and data-entry work, where they have little control over theway they work
Hög frekvens när det gäller vissa mycket enformiga arbeten som utförs av kvinnor, somt.ex. ”lätt” montagearbete och dataregistrering, där man inte kan styra sitt arbetssätt inågon högre grad
But, for example, women in cleaning and catering and care work suffer injuries fromheavy lifting and carrying
Kvinnor inom städ-, catering- och vårdsektorn lider emellertid av skador från tunga lyftoch bärande av tunga föremål
Both report high rates, but stressors particular to ‘women’s’ work include sexualharassment, discrimination, low status jobs with little control, emotionally demandingwork and double burden of paid work and unpaid work in the home
Frekvensen är hög för båda, men stressfaktorerna särskilt inom ”kvinnliga” yrkenomfattar sexuella trakasserier, diskriminering, lågstatusarbeten med ringa inflytande,emotionellt krävande arbete och den dubbla bördan av lönearbete och obetalt arbete i hemmet
Women workers have more contact with members of the public Women in textile and food production can be highly exposed, for example Women have higher rates in certain manufacturing industries, for example
Kvinnliga arbetstagare har mer kontakter med allmänheten Kvinnor som t.ex. arbetar inom textil- och livsmedelsindustrin, kan exponeras i hög grad Frekvensen för kvinnor är högre i vissa tillverkningsindustrier
Violence from the public Noise/hearing loss Occupational cancer Asthma and allergies
Våld från allmänhetens sida Buller/hörselnedsättning Yrkesrelaterad cancer Astma och allergier
Women Men Men Women
Kvinnor Män Män Kvinnor
For example, from cleaning agents, sterilising agents and dust in protective latex glovesused in healthcare and dusts in textile and clothing manufacture
T.ex. från rengöringsmedel, steriliseringsmedel och damm i skyddshandskar av latex somanvänds inom sjukvården samt damm i textilier och kläder
Skin diseases
Hudsjukdomar
For example, due to working with wet hands in jobs such as catering, or from skincontact with cleaning agents or hairdressing chemicals
T.ex. på grund av arbete med våta händer inom bl.a. cateringsektorn, eller frånhudkontakt med rengöringsmedel eller kemikalier i frisersalonger
For example, in healthcare or work with children
T.ex. inom hälso- och sjukvården samt vid arbete med barn
Women Women
Kvinnor Kvinnor
Inappropriate work and protective equipment
Infektionssjukdomar Olämpligt arbete och skyddsutrustning
Many work clothes and equipment have been designed for the ‘average man’, causing problems for many women and ‘non-average’ men
Många arbetskläder och arbetsutrustningar har utformats för ”genomsnittsmannen”,vilket medför problem för många kvinnor och icke ”genomsnittsmän”
Neglected areas include fertility, menstrual disorders, menopause and male reproductivehealth
Förbisedda områden är fertilitet, menstruationsbesvär, klimakteriet och manlig reproduktivhälsa
Inappropriate work hours
Olämplig arbetstid
Men are more likely to work very long paid hours, women do more unpaid work in thehome.
Män jobbar i regel fler timmar i betalt arbete, kvinnor utför mer obetalt arbete i hemmen.Båda önskar få en bättre balans mellan arbete och privatliv
Both want a better work–life balance.
Genus och arbetsmiljö
Model showing where gender differences can occur that affect occupational safety and health
Arbetsmarknad, socialpolitik och lagstiftning
Recognising and taking account of gender differences
Att erkänna och ta hänsyn till könsskillnader
Factsheet 43 on how to include gender in risk prevention is availableat: http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Faktablad 43 om hur genusaspekten kan införlivas i detriskförebyggande arbetet finns påhttp://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/
Prevention of ill health and promotion of well-being at work areimportant for the quality of work of both women and men.
Arbetsmiljöbyråns webbplats har en avdelning som ger länkar tillytterligare information om kvinnor och arbetsmiljö påhttp://gender.osha.eu.int
Thedesign of work, its organisation and equipment are often based onthe model of the ‘average’ man, although the principle of matchingwork to workers is enshrined in EU legislation.
Förebyggande av ohälsa och främjande av välbefinnande påarbetsplatsen är viktigt för kvaliteten på både kvinnors och mänsarbete.
Making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Arbetets utformning, organisation och utrustning baserar sigofta på ”genomsnittsmannen”, även om principen att arbetet skallvara anpassat efter arbetstagarna finns inskriven i EU:s lagstiftning.
The report covers takinga ‘gender-sensitive’ approach to research and interventions, and a‘gender-sensitive’ risk assessment approach is summarised in aseparate factsheet.
Omjobben underlättas för kvinnorna, blir de också lättare för männen.Rapporten behandlar en genusmedveten strategi för forskning ochinsatser och innehåller en sammanfattning av en genusmedvetenriskbedömningsmetod i ett separat faktablad.
Additional information is available in a specialsection of the Agency’s website (see further information).
Mera information finns ien särskild avdelning på arbetsmiljöbyråns webbplats (se ytterligareupplysningar).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel. (34) 944 79 43 60, Fax: (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
Europeiska arbetsmiljöbyrån Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tfn (34) 944 79 43 60, Fax (34) 944 79 43 83 information@osha.eu.int
©European Agency for Safety and Health at Work.Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / agency . osh a . eu . in t
Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium, 2003 h t t p : / / a g en c y . o s ha . e u . in t
Including gender issues in risk assessment
Att inbegripa könsrollsfrågorna i riskbedömningen
Continuous efforts are needed to improve the working conditionsof both women and men.
Det krävs fortlöpande insatser för att förbättra arbetsvillkoren för bådekvinnor och män.
However, taking a ‘gender-neutral’approach to risk assessment and prevention can result in risks tofemale workers being underestimated or even ignored altogether.When we think about hazards at work, we are more likely to thinkof men working in high accident risk areas such as a building siteor a fishing vessel than of women working in health and socialcare or in new areas such as call centres.
Ett könsneutralt synsätt vid riskbedömningen och i detförebyggande arbetet kan emellertid få till följd att kvinnligaarbetstagare undervärderas och t.o.m. förbises helt och hållet. När mantänker på arbetsplatsrisker är det snarare män som arbetar inomområden med höga olycksrisker, t.ex. byggplatser eller fiskefartyg, somman tänker på, än på kvinnor som arbetar inom vårdsektorn eller inomnya områden som t.ex. samtalscentraler.
A careful examination of real work circumstances shows that both women and men canface significant risks at work.
En noggrann undersökning av de faktiska arbetsförhållandena visar att både kvinnor och män kan varautsatta för avsevärda risker på arbetsplatsen.
In addition, making jobs easier forwomen will make them easier for men too.
Om jobben underlättas förkvinnorna blir de också lättare för männen.
So it is important toincludegenderissuesin workplaceriskassessments,and‘mainstreaming’ gender issues into risk prevention is now anobjective of the European Community(1).
Därför är det viktigt attinkludera könsrollsfrågorna i riskbedömningen på arbetsplatsen, och attintegrera könsrollsfrågorna i det riskförebyggande arbetet är nu ett av Europeiska gemenskapens mål(1).
Table shows someexamples of hazards and risks found in femaledominated workareas.
Tabellen nedan visar några exempel på faror och risker som förekommer i kvinnodominerade arbetsområden.
Examples of hazards and risks found in femaledominated work
Exempel på faror och risker i kvinnodominerade yrken
Work area
Arbetsområde
Risk factors and health problems include: Biological Physical
Riskfaktorer och hälsoproblem Biologiska Fysiska
Chemical
Kemiska
Infectious diseases, e.g.bloodborne, respiratory, etc.
”Emotionellt krävande arbete”;skift- och nattarbete; våld frånklienters och allmänhetens sida
‘Emotionally demanding work’;shift and night work; violencefrom clients and the public
Rengörings-, steriliserings- ochdesinficerande medel;läkemedel; narkosgaser
Cleaning, sterilising anddisinfecting agents; drugs;anaesthetic gases
Manuell hantering ochpåfrestande arbetsställningar;joniserande strålning
Manual handling andstrenuous postures; ionisingradiation
Infektionssjukdomar, t.ex.blodburna, luftvägsinfektionerosv.
‘Emotional work’
”Emotionellt arbete”
Infectious diseases, e.g.particularly respiratory
Infektionssjukdomar, t.ex. isynnerhet luftvägsinfektioner
Manual handling, strenuouspostures
Manuell hantering; påfrestandearbetsställningar
Unsocial hours; violence, e.g. if working in isolation or late
Manuell hantering, påfrestandearbetsställningar; halkningar ochfall; våta händer
Manual handling, strenuouspostures; slips and falls; wethands
Obekväm arbetstid; våld, t.ex. isamband med arbete påisolerade platser eller senaarbetstider
Food production
Livsmedelstillverkning
Infectious diseases, e.g. animal borne and from mould, spores, organic dusts
Infektionssjukdomar, t.ex.djurburna och från mögel,sporer, organiskt damm
Repetitive movements, e.g. Pesticide residues; sterilisingin packing jobs oragents; sensitising spices andslaughterhouses; knifewounds;additivescold temperatures; noise
Rester av bekämpningsmedel;steriliseringsmedel;smaktillsatser och tillsatsämnen
Stress from hectic work,dealing with the public,violence and harassment
Passiv rökning; rengöringsmedel Stress p.g.a. hektiskt arbete,kontakter med allmänheten
Manual handling; repetitivechopping; cuts from knivesand burns; slips and falls; heat; cleaning agents
Manuell hantering; monotonthuggnings- och klyvningsarbete,skärsår från knivar och brännsår;höga temperaturer;rengöringsmedel
Noise; repetitive movementsand awkward postures; needle injuries
Buller; enformiga rörelser ochobekväma arbetsställningar;skador orsakade av kanyler
Dyes and other chemicals,including formaldehyde inpermanent presses and stainremoval solvents; dust
Färgämnen och andrakemikalier, däriblandformaldehyd, som används istrykfria kläder, ochfläckborttagningsmedel; damm
Dry cleaning solvents
Lösningsmedel för kemtvätt
Manual handling andstrenuous postures; heat
Infekterad tvätt, t.ex. på sjukhus Manuell hantering ochpåfrestande arbetsställningar;höga temperaturer
Stress associated withrepetitive and fast pace work
Stress i samband med monotontarbete och arbete med högarbetstakt
Repetitive movements; manual handling
Glasyrer, bly, kiseldioxiddamm
‘Light’ manufacturing
”Lätt” tillverkning
Repetitive movements, e.g. in assembly work; awkwardpostures; manual handling
Enformiga rörelser, t.ex. vidmonteringsarbete; obekvämaarbetsställningar; manuellhantering
Voice problems associated with talking; awkwardpostures; excessive sitting
Stress i samband med kontaktermed kunder, arbetstakt ochmonotont arbete
Stress associated with dealingwith clients, pace of work andrepetitive work
Problem med rösten; obekväma Dålig inomhusluftkvalitetarbetsställningar; för mycketstillasittande
Poor indoor air quality
Dålig inomhusluftkvalitet
Infectious diseases, e.g.respiratory, measles
Infektionssjukdomar, t.ex.luftvägsinfektioner, mässling
‘Emotionally demanding work’, violence
Långvarigt stående; problemmed rösten
Prolonged standing; voiceproblems
”Emotionellt krävande arbete”,våld
Stress associated with dealingwith clients; fast paced work
Kemiska sprejer, färgämnen osv.Stress i samband med kontaktermed kunder; hög arbetstakt
Strenuous postures, repetitivemovements, prolongedstanding; wet hands; cuts
Påfrestande arbetsställningar,enformiga rörelser, långvarigtstående, våta händer; skärsår
Poor indoor air quality;photocopier fumes
Dålig inomhusluftkvalitet; gaserfrån kopieringsmaskiner
Repetitive movements,awkward postures, backpainfrom sitting
Enformiga rörelser, obekvämaarbetsställningar, ryggsmärtorp.g.a. stillasittande
Stress, e.g. associated withlack of control over work,frequent interruptions,monotonous work
Stress, t.ex. i samband medbristande inflytande överarbetet, ofta återkommandeavbrott, monotont arbete
Manual handling, strenuouspostures; unsuitable workequipment and protectiveclothing; hot, cold, wetconditions
Manuell hantering, påfrestandearbetsställningar; olämpligarbetsutrustning ochskyddskläder; varma, kalla, våtaförhållanden
)‘Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work, 2002–06’.
)”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006”.
Communication from the European Commission, COM(2002) 118 final
Meddelande från kommissionen, KOM(2002) 118 slutlig.
•include both male and female reproductive risks;•look at all areas of reproductive health, not just pregnancy.
När det gäller muskuloskeletala sjukdomar, ta t.ex. hänsyn till följande:
•look critically at ‘light work’.
Kritiskt undersöka ”lätt arbete”.
How much static muscle effort isinvolved? Does the job involve significant standing?
Hur mycket statiskt muskelarbete krävs?Kräver arbetsuppgifterna att man arbetar stående i hög grad?
What loadsare really handled in practice, and how often?
Hur storavikter hanteras i praktiken och hur ofta?
Risk assessment should take account of gender issues, differencesand inequalities.
Vid riskbedömningen bör hänsyn tas till könsrelaterade frågor, skillnaderoch olikheter.
Work, its organisation and the equipment usedshould be designed to match people, not the other way round.
Arbetet, organisationen och utrustningen som används börutformas för att vara anpassade till människorna och inte tvärtom.
Thisprinciple is enshrined in EU legislation.
Dennaprincip finns inskriven i EU:s lagstiftning.
The legislation requiresemployers to carry out risk management based on risk assessment,and this can be divided into five stages:
Lagstiftningen föreskriver attarbetsgivarna skall tillämpa riskhantering som baseras på riskbedömning,och denna kan ske i fem steg:
Step 3: Implementation of solutions.
Steg 3: Genomförande av lösningar.
For example, include gender by:
Inkludera könsrollsaspekten t.ex. på följande sätt:
Hazard identification2. Risk assessment3.
Sträva efter att eliminera riskerna vid källan, så att arbetsplatsen bli säkeroch hälsosam för samtliga arbetstagare.
Implementation of solutions4. Monitoring5.
Detta inkluderar risker förreproduktiv hälsa.
Below are some suggestions for making this process more gendersensitive.
Ta hänsyn till att människor är olika och anpassa arbetet och deförebyggande åtgärderna till arbetstagarna.
Another aim is to identify less obvious hazardsand health problems that are more common for female workers.
Välj t.ex. skyddsutrustningutifrån enskilda behov, och som är lämplig för kvinnor och inte för”genomsnittsmannen”.
aiming to eliminate risks at source, to provide a safe and healthyworkplace for all workers.
Engagera kvinnliga arbetstagare i beslutsfattandet och genomförandetav lösningar.
This includes risks to reproductivehealth;paying attention to diverse populations and adapting work andpreventive measures to workers.
Nedan finns några förslag på hur detta förfarande kan bli mergenusmedvetet.
For example, selection ofprotective equipment according to individual needs, suitable forwomen and ‘non-average’ men;involvingfemaleworkersinthedecision-makingandimplementation of solutions;making sure female workers as well as men are provided with OSHinformation and training relevant to the jobs they do and theirworking conditions and health effects.
Eftersom det finns könsrelaterade skillnader inom enmängd olika större frågor med anknytning till arbetsförhållanden, somt.ex. sexuella trakasserier, diskriminering, engagemang i beslutsfattande påarbetsplatsen samt disharmoni mellan arbetsliv och privatliv, behövs ettholistiskt tillvägagångssätt i det riskförebyggande arbetet.
Ensure part-time,temporary and agency workers are included.
Ett annat mål äratt identifiera faror som är mindre påtagliga och hälsoproblem som ärvanligare bland kvinnliga arbetstagare.
Key issues for gendersensitive risk assessment
Se till att såväl kvinnliga som manliga arbetstagare får relevantarbetsmiljöinformation och -utbildning för de arbeten de utför samt medtanke på arbetsvillkoren och hälsoeffekterna.
Steps 4 and 5: Monitoring and review.
Steg 4 och 5: Övervakning och granskning.
For example, include gender by:
■ t.ex. på följande sätt:
Having a positive commitment and taking gender issues seriously Looking at the real working situation Involving all workers, women and men, at all stages Avoiding making prior assumptions about what the hazards areand who is at risk making sure female workers participate in monitoring and review processes; being aware of new information about gender-related occupational health issues.
Ha ett positivt engagemang och ta könsrollsfrågorna på allvar.Undersöka den faktiska arbetssituationen.Involvera alla arbetstagare, kvinnor som män, i samtliga steg.Undvika att på förhand göra antaganden om vilka riskerna är och vemsom är i farozonen.
Step 1: Hazard identification.
Steg 1: Identifiering av faror.
For example, include gender by:
Inkludera könsrollsaspekten t.ex. på
Health surveillance can be part of both risk assessment andmonitoring:
Hälsokontrollerna kan ingå i både riskbedömningen och övervakningen:
•include surveillance relevant to jobs of both male and femaleworkers;•take care about making assumptions, for example based on jobtitle, about whom to include in monitoring activities.
Inkludera kontroller som är relevanta för både manliga och kvinnligaarbetstagares arbeten.
Accident records are an important part of both risk assessment andmonitoring:
Registren över olycksfall är en viktig del av såväl riskbedömningen somövervakningen:
•encourage the recording of occupational health issues as well asaccidents.
Uppmuntra till registrering av frågor om arbetshälsa och olycksfall.
General measures to promote gender-sensitivity in OSH management considering hazards prevalent in both male- and femaledominated jobs;looking for health hazards as well as safety hazards;asking both female and male workers what problems they have intheir work, in a structured way;avoiding making initial assumptions about what may be ‘trivial’;considering the entire workforce, e.g. cleaners, receptionists;not forgetting part-time, temporary or agency workers, and thoseon sick leave at the time of the assessment;encouraging women to report issues that they think may affecttheir safety and health at work, as well as health problems thatmay be related to work;looking at and asking about wider work and health issues.
Överväg de risker som finns i både mans- och kvinnodominerade yrken.Se efter vilka farorna är ur både hälso- och säkerhetssynpunkt.Fråga, på ett strukturerat sätt, både kvinnliga och manliga arbetstagarevilka problem de har i sina respektive arbeten.Undvik att från början göra antaganden om vad som kan vara”betydelselöst”.Ta hänsyn till hela arbetskraften, t.ex. städpersonal, receptionister.Glöm inte deltidsanställda, tillfälligt anställda eller personal frånbemanningsföretag, samt de som är sjukskrivna under den tid dåbedömningen genomförs.Uppmuntra kvinnor att rapportera om förhållanden som de tror kanpåverka deras arbetsmiljö, och om hälsoproblem som kan ha sambandmed arbetet.Undersök och ställ frågor om arbetsplats- och hälsofrågor i allmänhet.
Step 2: Risk assessment.
Steg 2: Riskbedömning.
Reviewing safety policies, specifically including a commitment togender mainstreaming, and relevant objectives and procedures Seeking to ensure that both internal and external occupationalhealth services used will take a gendersensitive approach Providing relevant training and information on gender issuesregarding safety and health risks to risk assessors, managers andsupervisors, trade union representatives, safety committees, etc.Linking occupational safety and health into any workplaceequality actions, including equality plans Looking at ways to encourage more women to be involved insafety committees.
Ge riskbedömare, chefer och arbetsledare, fackföreningsföreträdare,skyddskommittéer osv. relevant utbildning i och information omkönsrollsfrågor och säkerhets- och hälsorisker.
For example, are meetings held at times whenwomen can attend?
Hålls t.ex. mötena på sådanatidpunkter då kvinnorna kan delta?
Consider using healthcircles and risk mapping methods.
Överväg attanvända metoder som hälsocirklar och kartläggning av risker.