natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Action Plans, and on this basis a fruitful dialogue has been established with the Commission, and a peer-group review has been launched, which have allowed for the clarification of the aims, methods, funding and timescales of their policies in the context of the respective action plans;
lingsplaner och dessa har utgjort underlaget för en fruktbar dialog med kommissionen, och en inbördes utvärdering har inletts, vilken har möjliggjort klar görande av mål, metoder, finansiering och tidsplaner när det gäller genomförandet av respektive handlingsplaner.
(13) Whereas the European Social Fund is making a positive contribution to the qualification of human resources and its reform should be used to strengthen support for the Employment Strategy;
(13) Europeiska socialfonden ger ett positivt bidrag när det gäller att förbättra kompetensen hos individer och reformen av fonden bör användas för att stärka stödet för sysselsättningsstrategin.
(5) Whereas for the continued success of the European Employment Strategy, it is important to maintain the integrated and coordinated approach based on sound macroeconomic policies and structural reforms in labour, product, services and capital markets;
(5) Om den europeiska sysselsättningsstrategin skall lyckas även i fortsättningen, är det viktigt att upp rätthålla det integrerade och samordnade arbetssättet, som bygger på en sund makroekonomisk politik och strukturreformer när det gäller arbetsmarknad, tjänstesektorn samt varu- och kapitalmarknaderna.
(14) Whereas sustainable development and the integration of environmental concerns in other Community policies were endorsed by the Amsterdam European Council; whereas Member States are invited to give effect to this integration within their national employment strategies by promoting employment creation in the environmental field;
(14) Principerna om en hållbar utveckling och integrering av miljöfrågor i andra av gemenskapens politikområden fick stöd av Europeiska rådet i Amsterdam; medlemsstaterna uppmanas att låta denna in tegrering komma till uttryck i sina nationella sysselsättningsstrategier genom att främja skapandet av nya arbetstillfällen i miljösektorn.
(15) Whereas the role of the cultural sectors in creating sustainable jobs should be considered in the context of the National Action Plans;
(15) Kultursektorns betydelse för att skapa varaktiga ar betstillfällen bör övervägas inom ramen för de na tionella handlingsplanera.
(6) Whereas this coordination of Member States' employment policies should be implemented through the adoption by the Council, having received the opinion of the Employment and Labour Market Committee acting in close cooperation with the Economic Policy Committee, of employment guidelines, which are compatible with the broad economic policy guidelines and which set specific targets, the achievement of which is regularly monitored under a common procedure for assessing results;
(6) Samordningen av medlemsstaternas sysselsättningsstrategier bör genomföras genom att rådet, efter yttrande från Kommittén för sysselsättning och ar betsmarknad i nära samarbete med Kommittén för ekonomisk politik, antar riktlinjer för sysselsättningen som är förenliga med de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken och i vilka det fastställs specifika mål, vilkas genomförande regel bundet följs upp enligt ett gemensamt förfarande för utvärdering av resultaten.
(16) Whereas the Vienna European Council invited the Commission to present in Spring 1999 a communication on mainstreaming employment policies at Community level, based on the future Article 127 of the Treaty establishing the European Com munity;
(16) Europeiska rådet i Wien anmodade kommissionen att under våren 1999 lägga fram ett på den framtida artikel 127 i Fördraget om upprättandet av Euro peiska gemenskapen (ny)grundat meddelande om sysselsättningspolitikens integrering på gemenskaps-
(7) Whereas the implementation of the guidelines may vary according to their nature, their impact on Member States and the parties to whom they are addressed; whereas they must respect the principle of subsidiarity and Member States' responsibilities with regard to employment;
(7) Riktlinjernas genomförande kan variera beroende på deras art, deras konsekvenser för medlemsstaterna samt deras mottagare.
(8) Whereas the differing situations of the Member States in relation to the problems addressed by the guidelines will result in differing solutions and emphases in line with individual situations;
Subsidiaritetsprincipen måste iakttas liksom medlemsstaternas behörighet i sysselsättningsfrågor.
(17) Whereas the Vienna European Council invited the Commission to allow those Member States which so desire to experiment with reduced VAT rates on labourintensive services which are not exposed to cross-border competition;
(17) Europeiska rådet i Wien uppmanade kommissionen att låta de medlemsstater som så önskar experimentera med sänkta mervärdeskattesatser på arbetsintensiva tjänster som inte är utsatta för gränsöverskridande konkurrens.
(18) Whereas the experience in implementing the Luxembourg process in 1998 showed that streamlining is necessary for 1999 and the following years,
(18) Erfarenheterna från genomförandet av Luxemburg processen under 1998 visar att det är nödvändigt att rationalisera processen för 1999 och kommande år.
(9) Whereas the 1999 Employment Guidelines preserve the four pillar structure: improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees and strengthening the policies for equal opportunities between women and men;
(9) I riktlinjerna för sysselsättningen under är 1999 bevaras uppdelningen på fyra pelare: att förbättra anställbarheten, att utveckla företagarandan, att upp muntra företagens och arbetstagarnas anpassningsförmåga samt att stärka jämställdhetspolitiken.
HEREBY ADOPTS THIS RESOLUTION:
UTFÄRDAR DENNA RESOLUTION:
The 1999 Employment Guidelines appended hereto are adopted.
Härmed antas bifogade riktlinjer för sysselsättningen under år 1999.
(10) Whereas the Member States, in drawing up their National Action Plans for 1999, should fully exploit the new possibilities opened up by information and communication technologies for job creation, employability, more flexible and adaptable forms of work organisation and progress on equal opportunities; tunities;
(10) Medlemsstaterna bör när de utarbetar sina nationella handlingsplaner för år 1999 till fullo utnyttja de nya möjligheter som öppnas genom informations- och kommunikationsteknologin när det gäller skapande av arbetstillfällen, anställbarhet, mer flexibla och anpassningsbara former av arbetsorganisation och framsteg i fråga om lika möjligheter.
(11) Whereas the implementation of these Guidelines could help to tackle the problem of undeclared work;
(11) Genomförandet av dessa riktlinjer kan bidra till att hantera problemet med svart arbete.
The Council affirms that the social partners at all levels will be involved in all stages of this approach and will make an important contribution to the implementation of these guidelines and the promotion of a high level of employment.
Rådet bekräftar att arbetsmarknadens parter på alla nivåer kommer att delta i alla stadier inom ramen för detta arbetssätt och kommer att lämna ett viktigt bidrag när det gäller att genomföra riktlinjerna och främja en hög sysselsättningsnivå.
That contribution will be regularly assessed.
Det bidraget kommer att utvärderas regelbundet.
The Council recognises the key importance of a broad and intensive dialogue between all actors involved, i.e. the European Parliament, the Council, the Commission, Social Partners, the European Central Bank and the European Investment Bank for the future success of the Luxembourg process.
Rådet erkänner att en bred och intensiv dialog mellan alla inblandade parter, dvs. Europaparlamentet, rådet, kommissionen, arbetsmarknadens parter, Europeiska centralbanken och Europeiska investeringsbanken, är av största vikt för att Luxemburgprocessen skall lyckas i framtiden.
The Council will, on the basis of the Member States' implementation reports and having received the views of the Employment and Labour Market Committee, carry out an examination of the implementation of the employment policies of the Member States in the light of the Employment Guidelines.
Rådec kommer, på grundval av medlemsstaternas genomföranderapporter och efter att ha mottagit syn punkter från Kommittén för sysselsättning och arbetsmarknad, att göra en granskning av hur medlemsstaternas sysselsättningspolitik genomförts mot bakgrund av riktlinjerna för sysselsättningen.
On the basis of the results of that examination, the Council and the Commission will make their joint report to the European Council on the employment situation in the Community and on the implementation of the guidelines for employment.
På grundval av resultaten av den granskningen kommer rådet och kommissionen att utarbeta en gemensam rapport till Europeiska rådet om sysselsättningssituationen i gemenskapen och om genomförandet av riktlinjerna för sysselsättningen.
The Joint Employment Report 1999 will contain a first evaluation of the impact of the National Action Plans on the employment situation.
Den gemensamma sysselsättningsrapporten för 1999 kommer att innehålla en första utvärdering av de nationella handlingsplanernas effekter på sysselsättningssituationen.
THE 1999 EMPLOYMENT GUIDELINES
RIKTLINJER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN UNDER ÄR 1999
INTRODUCTION: QUANTITATIVE TARGETS AND INDICATORS
INLEDNING: KVANTITATIVA MÅL OCH INDIKATORER
It is essential thai the Employment Guidelines are transformed imo concrete nauonal acuon plans.
Det är väsentligt att riktlinjerna för sysselsättningspolitiken omvandlas till konkreta nationella handlingsplaner.
The use of common indicators, based on comparable statistics, is of crucial importance for an effective monitoring and evaluation of policies, both ai nauonal and at Community level.
Användningen av gemensamma indikatorer, som bygger på jämförbar statistik, är av avgörande betydelse för en effektiv övervakning och utvärdering av politiken, såväl på nationell nivå som på gemenskapsnivå.
So far, basic employment performance indicators have been used in several joini employment reports and the work on policy indicators, referring to the concrete Guidelines, is well under way.
Grundläggande resultatindikatorer för sysselsättningen har redan använts i flera gemensamma rapporter om sysselsättningen, och arbetet med indikatorer för politiken avseende de konkreta riktlinjerna har kommit en god bit på väg.
It was agreed at Luxembourg that the ultimate objective of a coordination of Member Stares' employment policies is to arrive ai a significant increase ¡n the employment rate in Europe on a sustainable basis.
I Luxemburg nåddes enighet om att slutmålet för en samordning av med lemsstaternas sysselsättningspolitik är en betydande och varaktig ökning av sysselsättningen i Europa.
— are urged to support the process of defining and collecting comparable data in order to implement the three Community-wide operational targets under Guideline 13. This includes in particular developing reliable flow data on employment and unemployment,
För att uppnå konkreta resultat anmodas medlemsstaterna att stödja arbetet med att fastställa och samla in jämförbara uppgifter för att genomföra de tre operativa målen för hela gemenskapen enligt riktlinjerna 1—3.
— will need, in order meaningfully to evaluate progress on implementing lhe Guidelines, to ensure lhat adequate and comparable data systems and procedures are available.
Detta innefattar särskilt att ta fram tillförlitliga flödesdata om sysselsättning och arbetslöshet, måste medlemsstaterna se till att det finns adekvata och jämförbara datasystem och förfaranden för en meningsfull utvärdering av hur riktlinjerna genomförs.
In addition, Member States are invited to set themselves national targets which could be quantified wherever possible and appropriate.
Medlemsstaterna uppmanas dessutom att fastställa egna nationella mål, som kan kvantifieras när det är möjligt och lämpligt.
Furthermore, objective criteria will have io be developed for selecting best practices.
Dessutom måste objektiva kriterier utvecklas för val av bästa praxis.
I. IMPROVING EMPLOYABILITY
I. ATT FÖRBÄTTRA ANSTÄLLBARHETEN
In order to influence the trend in youth and iong-ierm unemployment ihe Member States will intensify their efforts to develop preventive and employability-oriented strategies, building on the early identification of individual needs; within a period to be determined by each Member State which may not exceed four years and which may be longer in Member States with particularly high unemployment, Member States will ensure that:
För att påverka utvecklingen av ungdoms- och långtidsarbetslösheten kommer medlemsstaterna att intensifiera sina ansträngningar för att utarbeta förebyggande strategier som är inriktade på anställbarhet och som grundar sig på en tidig identifiering av individuella behov. Inom en tidsfrist som varje medlemsstat själv skall fastställa och som inte får överskrida fyra år — en tidsfrist som kan vara längre i de medlemsstater där aroetslösheten är särskilt hög — skall medlemsstaterna se till att
1. every unemployed young person is offered a new start before reaching six months of unemployment, in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure;
1. alla ungdomar, innan de varit arbetslösa sex månader, erbjuds en ny surt i form av utbildning, omskolning, arbetslivserfarenhet, anställning eller andra åtgärder som främjar deras anställbarhet,
2. unemployed adults are also offered a fresh start before reaching twelve months of unemployment by one of the aforementioned means or, more generally, by accompanying individual vocational guidance.
2. arbetslösa vuxna, innan de varit arbetslösa i tolv månader, också får erbjudande om en ny start genom någon av de ovan nämnda åtgärderna eller, mer allmänt, genom individuell yrkesvägledning.
Benefit, tax and training systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support employability.
Systemen för bidrag, beskattning och utbildning bör — där detta visar sig nödvändigt — omarbetas och anpassas så att de aktivt främjar anställbarhet.
3. will endeavour to increase significantly the number of persons benefiting from active measures to improve their employability.
3. att anstränga sig att avsevärt öka antalet personer som är föremål för aktiva åtgärder som kan underlätta deras anställbarhet.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, it will in particular fix a target, in the light of its starting situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20 %;
För att öka andelen arbetslösa som erbjuds utbildning eller varje annan jämförbar åtgärd kommer varje medlemsstat att utifrån sina förutsättningar lägga fast en målsättning om att gradvis närma sig genomsnittet för de tre medlemsstater som har nått de bästa resultaten och minst 20 %,
4. will review and, where appropriate, refocus its benefit and tax system and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employability and for employers to create new jobs.
4. se över och vid behov ge sina skatte- och bidragssystem en ny inriktning samt ge incitament till arbetslösa eller ¡eke-yrkesverksamma personer att söka och påbörja arbete eller åtgärder som ökar deras anställbarhet och till arbetsgivarna att skapa nya arbetstillfällen.
In addition, it is important to develop, in the context of a policy for active ageing, measures such as maintaining working capacity, lifelong learning and other flexible working arrangements, so that older workers are also able to participate actively in working life.
Det är vidare viktigt att i samband med en strategi för aktivt åldrande utarbeta åtgärder såsom bibehållande av arbetsförmågan, livslångt lärande och andra flexibla arbetsformer, så att även äldre arbetstagare kan delta aktivt i arbetslivet.
5. the social partners are urged, at their various levels of responsibility and action, to conclude as soon as possible agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships or other measures likely to promote employability;
5. uppmanas arbetsmarknadens parter enträget att på sina olika ansvars- och verksamhetsnivåer skyndsamt sluta avtal som ökar möjligheterna till utbildning, yrkeserfarenhet, praktik eller andra åtgärder som kan underlätta anställbarheten,
6. in order to reinforce the development of a skilled and adaptable workforce, both Member States and the social partners will endeavour to develop possibilities for lifelong learning, particularly in the fields of information and communication technologies, and, in consultation with the Employment and Labour Market Committee, define lifelong learning in order to set a target according to national circumstances for participants benefiting from such measures.
6. kommer både medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter för att stödja utvecklingen av en kompetent och anpassningsbar arbetskraft att anstränga sig att utveckla möjligheterna till livslångt lärande, särskilt när det gäller informations- och kommunikationsteknik, och ¡ samråd med Kommit tén för sysselsättning och arbetsmarknad definiera livslångt lärande för att fastställa ett mål, beroende på nationella förhållanden, för deltagare i sådana åtgärder.
Easy access for older workers will be particularly important.
Särskild vikt skall fästas vid att förenkla tillträdet för äldre arbetstagare.
7. improve the quality of their school systems in order to reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early. Particular attention should also be given to young people with learning difficulties;
7. förbättra skolsystemets kvalitet för att avsevärt minska antalet ungdomar som lämnar skolan i för tid, även ungdomar med inlärningssvårigheter skall ägnas särskild uppmärksamhet,
8. make sure they equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
8. se till att de unga får bättre förutsättningar att anpassa sig till de tekniska och ekonomiska förändringarna samt kvalifikationer som motsvarar arbetsmarknadens behov, där så är lämpligt genom att inrätta eller utveckla lärlingsutbildning.
Promoting a labour market open to all
Att främja en arbetsmarknad for alla
Many groups and individuals experience particular difficulties in acquiring relevant skills and in gaining access to, and remaining in, the labour market.
Många grupper och individer möter särskilda svårigheter när det gäller att skaffa sig relevanta färdig heter och att komma ¡n och bli kvar på arbetsmarknaden.
A coherent set of policies promoting the inte­gration of such groups and individuals into the world of work and combating discrimination is called for.
Det behövs enhetliga åtgärder som främjar integrering av sådana grupper och individer i arbetslivet och som bekämpar diskriminering.
Each Member State will:
Varje med lemsstat kommer därför att
9. give special attention to the needs of the disabled, ethnic minorities and other groups and indi­viduals who may be disadvantaged, and develop appropriate forms of preventive and active policies to promote their integration into the labour market.
9. fästa särskild vikt vid behov hos funktionshindrade, etniska minoriteter och andra grupper och individer som kan vara missgynnade, samt utarbeta lämpliga förebyggande och aktiva politiska åtgärder som främjar deras integrering på arbetsmarknaden.
Making it easier to start up and run businesses
Att göra det lättare att starta och driva foretag
The development of new enterprises, and the growth of small and medium­sized enterprises (SMEs), is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
För att skapa arbetstillfällen och öka möjligheterna till utbildning för ungdomar är det väsentligt att det bildas nya företag och att små och medelstora företag kan växa.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society, by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving the conditions for the devel­opment of risk capital markets.
Detta måste främjas genom upp muntran till ökad medvetenhet om företagande i samhället, genom att skapa klara, stabila och tillförlitliga bestämmelser och genom att förbättra villkoren för utveckling av riskkapitalmarknaderna.
The Member States should also reduce and simplify the administrative and tax burdens on SMEs.
Med lemsstaterna bör även lätta och förenkla de administrativa och skattemässiga bördor som tynger de små och medelstora företagen.
These policies will support Member States' attempts to tackle undecleared work.
Denna politik kommer också att stödja medlemsstaternas strävan att hantera odeklarerat arbete.
To that end the Member Sutes will:
Medlemsstaterna kommer därför att
1C. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially SMEs, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers;
10. lägga särskild vikt vid att väsentligt minska de allmänna omkostnaderna och den administrativa bördan för företagen, särskilt för de små och medelstora företagen, särskilt när företag startas och när yuerligare arbetskraft anställs,
11. encourage the development of self­employment by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within αχ and social security regimes, to moving to self­employment and the setting up of small businesses as well as by promoting training for entre­preneurship and targeted support services for entrepreneurs.
11. uppmuntra initiativ till egenföretagande genom att undersöka — i syfte att minska — de hinder som, inom skattesystemen och de sociala trygghetssystemen, kan försvåra övergång till egenföretagande eller att bilda småföretag samt genom att främja utbildning som förebereder för företagande och stödtjänster som riktas till företagare.
If the European Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies and innovations must be exploited effectively.
Om Europeiska unionen vill lyckas med att anta den utmaning som sysselsättningen utgör måste alla potentiella källor till sysselsättning, liksom ny teknik och innovationer, utnyttjas effektivt.
To that end the Member States will:
Därför kommer medlemsstaterna att
12. promote measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level, in the social economy, in the area of environmental technologies and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
12. främja åtgärder för att fullständigt utnyttja de möjligheter som erbjuds genom att sysselsättning skapas på lokal nivå, i den sociala ekonomin, inom miljöteknik och de nya verksamheter som är kopplade till de behov som marknaden ännu inte har tillfredsställt, genom att — i syfte att minska dem — undersöka eventuella hinder för dessa möjligheter.
In this respect, the special role of local authorities and the social partners should be taken into account;
I detta sammanhang bör hänsyn tas till den roll som lokala myndigheter och arbetsmarknadens parter spelar,
13. develop framework conditions to fully exploit the employment potential of the services and industry­related services, inter alia, by tapping the employment potential of the information society and the environmental sector, to create more and better jobs.
13. utarbeta ramvillkor för att i full omfattning utnyttja sysselsättningspotentialen inom tjänstesektorn och företagsnära tjänster, till exempel genom att utnyttja den sysselsättningspotential som informationssamhället och miljösektorn erbjuder för att skapa fler och bättre arbetstillfällen.