natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within a period to be determined by each Member State, which may not exceed two years and which — without prejudice to the review of the Guidebnes which will take place in two years' time — may be longer in Member States with particularly high unemployment, Member States will ensure that:
Inom en tidsfrist som varje medlemsstat själv skall fastställa och som inte får överskrida två år och som - utan att det påverkar översynen av riktlinjerna som skall äga rum inom två år - kan vara längre i medlemsstater med särskilt hög arbetslöshet, skall medlemsstaterna säkerställa följande:
Every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people, and twelve months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work praaice, a job, or other employability measure, including, more generally, accompanying individual vocational guidance and counselling with a view to effective integration into the labour market.
Alla arbetslösa personer skall erbjudas en ny start i form av utbildning, omskolning, arbetslivserfarenhet, anställning eller andra åtgärder som främjar anställbarheten inbegripet, mer allmänt, individuell yrkesvägledning så att de effektivt kan integreras på arbetsmarknaden. Den nya starten skall erbjudas ungdomar innan de varit arbetslösa i sex månader och vuxna innan de varit arbetslösa i tolv månader.
These preventive and employability measures should be combined with measures to reduce the stock of the long-term unemployed by promoting their reinsertion in the labour market.
Dessa förebyggande åtgärder och åtgärder för att öka anställbarheten bör kombineras med åtgärder för att minska antalet långtidsarbetslösa genom att främja återinträdet på arbetsmarknaden.
In this context, Member States should pursue the modernisation of their Public Employment Services, in particular by monitoring progress, setting clear deadbnes and providing adequate retraining of their staff.
Medlemsstaterna bör därför fortsätta att modernisera sina offentliga arbetsförmedlingar, särskilt genom att följa upp framsteg, fastställa tydliga tidsfrister och tillhandahålla lämplig vidareutbildning för personalen.
Member States should encourage cooperation with other service providers so as to make the strategy of prevention and aaivation more effective.
Medlemsstaterna bör uppmuntra samarbete med andra tjänsteleverantörer, så att den förebyggande och aktiverande strategin blir effektivare.
A more employmentfriendly approach: benefits, taxes and training systems
Att göra bidrags-, skatte- och utbildningssystemen mer syssclsättningsfrämjande
Benefit, tax and uaining systems — where that proves necessary — must be reviewed and adapted to ensure that they actively support the employabibty of unemployed persons.
Bidrags-, skatte- och utbildningssystemen skall där det visar sig nödvändigt ses över och anpassas så att de aktivt främjar arbetslösa personers anställbarhet.
Moreover, these systems should interaa appropriately to encourage the return to the labour market of those inactive persons willing and able to take up a job.
Det bör dessutom finnas en lämplig samverkan mellan dessa system så att de icke-verksamma personer som vill och kan börja arbeta uppmuntras att träda in på arbetsmarknaden igen.
Particular attention should be given to promoting incentives for unemployed or inaaive people to seek and take up work, as well as measures to upgrade their skills and enhance job opportunities in particular for those with greatest difficulties.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt att främja åtgärder som ger arbetslösa eller icke-verksamma personer incitament att söka arbete och börja arbeta samt åt åtgärder som höjer deras kompetens och förbättrar deras möjligheter att få arbete, särskilt för de personer som har de största svårigheterna.
— review and, where appropriate, reform its benefit and tax system to reduce poverty traps, and provide incentives for unemployed or inactive people to seek and take up work or measures to enhance their employabibty and for employers to create new jobs;
— Se över och i tillämpliga fall reformera skatte- och bidragssystemen för att minska fattigdomsfällorna och ge incitament till arbetslösa och icke-verksamma personer att söka och påbörja arbete eller annan verksamhet som ökar deras anställbarhet samt till arbetsgivarna att skapa nya arbetstillfällen.
— endeavour to increase significantly the proportion of unemployed and inaaive persons benefiting from aaive measures to improve their employabibty with a view to effettive integration into the labour market, and will improve the outcomes, outputs and cost effeaiveness of such measures;
— Sträva efter att avsevärt öka andelen arbetslösa och icke-verksamma personer som är föremål för aktiva åtgärder som förbättrar deras anställbarhet och syftar till att effektivt integrera dem på arbetsmarknaden, samt förbättra resultatet, avkastningen och kostnadseffektiviteten av dessa åtgärder.
— promote measures for unemployed and inaaive people to acquire or upgrade skills, including IT and communication skills, thereby facilitating their access to the labour market and reducing skills gaps.
— Främja åtgärder som skall ge arbetslösa och icke-verksamma personer möjlighet att förvärva eller uppdatera färdigheter, bland annat när det gäller informationsteknik och kommunikation, för att på detta sätt underlätta deras inträde på arbetsmarknaden och minska bristema i deras färdigheter.
To this end, each Member State will fix a target for aaive measures involving education, training or similar measures offered to the unemployed thereby aiming at gradually achieving the average of the three most advanced Member States, and at least 20 per cent.
Medlemsstaterna skall därför fastställa ett mål när det gäller aktiva åtgärder inom ramen för vilka arbetslösa erbjuds utbildning eller liknande åtgärder och sträva efter att gradvis närma sig genomsnittet för de tre medlemsstater som har nått de bästa resultaten och minst 20 %.
Developing a policy for active ageing
Att utforma en politik för ahivt åldrande
In-depth changes in the prevaibng social attitudes towards older workers, as well as a revision of tax-benefit systems are called for, in order to reach full employment, to help ensure the long-term fairness and sustainability of social security systems, and to make the best use of older workers' experience.
Det krävs djupgående förändringar i de rådande sociala attityderna till äldre arbetstagare och en revidering av skatteoch bidragssystemen för art man skall uppnå full sysselsättning, bidra till att garantera att de sociala trygghetssys temen är rättvisa och hållbara på lång sikt samt kunna utnyttja äldre arbetstagares erfarenhet på bästa sätt.
Member States, if appropriate with the social partners, will therefore develop policies for active ageing with the aim of enhancing the capacity of, and incentives for, older workers to remain in the labour force as long as possible, in particular by:
Medlemsstaterna skal! därför, vid behov tillsammans med arbetsmarknadens parter, utveckla politiska riktlinjer för aktivt åldrande, med målet att förbättra möjligheterna och incitamenten för äldre arbetstagare att stanna kvar i arbetskraften så länge som möjligt. Detta skall ske särskilt genom följande:
— adopting positive measures to maintain working capacity and skills of older workers, not least in a knowledgebased labour market, in particular through sufficient access to education and training, to introduce flexible working arrangements including, for example, part-time work if workers so choose, and to raise employers' awareness of the potential of older workers; and
— Vidta positiva åtgärder för att upprätthålla äldre arbetstagares arbetsförmåga och kompetens, inte minst på en kunskapsbaserad arbetsmarknad och särskilt genom tillräckliga möjligheter till utbildning, införa flexibla arbetsformer, t.ex. deltidsarbete om arbetstagarna så önskar, och öka arbetsgivarnas medvetenhet om den potential som äldre arbetstagare har.
— reviewing tax and benefit systems in order to reduce disincentives and make it more attractive for older workers to continue participating in the labour market.
— Se över skatte- och bidragssystemen för att minska negativa incitament och göra det mer tilltalande för äldre arbetstagare att fortsätta att delta på arbetsmarknaden.
Developing skills for the new labour market in the context of lifelong learning
Att utveckla kompaens för den nya arbetsmarknaden genom livslångt lärande
Effective and well functioning educational and training systems responsive to labour market needs are key to the development of the knowledgebased economy and to the improvement of the level and quality of employment.
Effektiva och välfungerande utbildningssystem som kan anpassas efter arbetsmarknadens behov är viktiga med tanke på den kunskapsbaserade ekonomins utveckling och sysselsättningens nivå och kvalitet.
They are also crucial to the delivery of lifelong learning to allow for a smooth transition from school to work, lay the foundations for productive human resources equipped with core and specific skills and enable people to adapt positively to social and economic change.
Utbildningssystemen är också av avgörande betydelse för det livslånga lärandet, eftersom de möjliggör en smidig övergång från skola till arbete, lägger grunden för produktiva mänskliga resurser med såväl grundläggande kunskaper som specialkunskaper och gör det möjligt för människor att anpassa sig väl till sociala och ekonomiska förändringar.
The development of an employable labour force involves providing people with the capacity to access and reap the benefits of the knowledgebased society, addressing skill gaps and preventing the erosion of skills resulting from unemployment, non-participation and exclusion throughout the bfecycle.
För att arbetskraften skall bli anställbar bör de enskilda individerna ges förutsättningar att utnyttja möjligheterna i det kunskapsbaserade samhället, kompetensbrister åtgärdas och den kompetensförlust som kan uppstå vid arbetslöshet, passivitet och utslagning förebyggas under hela livet.
Member States are therefore called upon to improve the quality of their education and training systems, as well as the relevant curricula, including the provision of appropriate guidance in the context of both initial training and lifelong learning, the modernisation and greater effectiveness of apprenticeship systems and of in-work training, and promote the development of multipurpose local learning centres, in order to:
Medlemsstaterna uppmanas därför att förbättra utbildningssystemens och läroplanemas kvalitet, bland annat genom att tillhandahålla lämplig vägledning för både grundläggande utbildning och livslångt lärande, modernisera lärlingsutbildning och arbetsplatsutbildning och göra den effektivare samt främja utvecklingen av lokala utbildningscentrum för flera ändamål. Detta skall ha följande syften:
— equip young people with the basic skills relevant to the labour market and needed to participate in lifelong learning;
— Ge ungdomar de grundläggande färdigheter som är relevanta på arbetsmarknaden och som behövs för att de skall kunna delta i livslångt lärande.
— reduce youth and adult ilbteracy and reduce substantially the number of young people who drop out of the school system early.
— Minska analfabetismen hos ungdomar och vuxna samt avsevärt minska antalet ungdomar som avbryter skolgången i förtid.
Particular attention should also be given to young people with learning difficulties and with educational problems.
Särskild uppmärksamhet bör också ägnas ungdomar med inlärningssvårigheter eller utbildningsproblem.
Member States will in this context develop measures aimed at halving by 2010 the number of 18 to 24 year olds with only lower-secondary level education who are not in further education and training;
Medlemsstaterna skall utforma åtgärder som syftar till att minska antalet 18-24-åringar som endast har grundskoleutbildning och som inte deltar i vidareutbildning med hälften före 2010.
— promote conditions to facilitate better access of adults, including those with a-rypical contracts, to lifelong learning, so as to increase the proportion of adult working-age population (2 5-64 year olds) participating at any given time in education and training.
— Gynna förhållanden som ger vuxna, även anställda med atypiska avtal, bättre möjligheter till livslångt lärande för att höja andelen vuxna av arbetskraften (25-64 år) som vid en viss tidpunkt deltar i utbildning.
Member States should set targets for this purpose.
Medlemsstaterna bör fastställa mål för detta.
In order to facilitate mobility and encourage lifelong learning, Member States should improve the recognition of qualifications, acquired knowledge and skills.
För att underlätta rörlighet och uppmuntra livslångt lärande bör medlemsstaterna på ett bättre sätt erkänna kvalifikationer och förvärvade kunskaper och färdigheter.
In particular, Member States will ensure that that all schools have access to the internet and multimedia resources by the end of 2001 and that all the teachers needed are skilled in the use of these technologies by the end of 2002 in order to provide all pupils with a broad digital literacy.
Medlemsstaterna skall särskilt se till att alla skolor före slutet av 2001 har tillgång till Internet och till multimediematerial samt att alla lärare som behövs före slutet av 2002 har fått utbildning i användningen av denna teknik så att de kan förmedla mångsidiga datakunskaper till alla elever.
Active polides to develop job matching and to prevent and combat emerging bottlenecks
Att vidta aktiva åtgärda för att förbättra jobbmatchningen och för att förebygga och motverka flaskhalsar
In all Member States unemployment and exclusion from the labour market coexist with labour shortages in certain seaors, occupations and regions.
I alla medlemsstater finns det parallellt med arbetslöshet och utslagning från arbetsmarknaden brister inom vissa sektorer, yrken och regioner.
With the improvement of the employment situation and accelerating pace of technological change, these bottlenecks are increasing.
1 och med att sysselsättningssituationen förbättras och de tekniska förändringarna blir snabbare blir dessa flaskhalsar allt fler.
An insufficiency of aaive pobcies to prevent and combat emerging labour shortages will harm competitiveness, inaease inflationary pressures and keep strutturai unemployment high.
Om det inte i tillräcklig utsträckning vidtas aktiva åtgärder för att förhindra och motverka att det uppstår brist på arbetskraft kommer konkurrenskraften att bli lidande, inflationstrycket att öka och den strukturella arbetslösheten att förbli hög.
Member States will, as appropriate with the social partners, step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks, in particular by
Medlemsstaterna skall, i tillämpliga fall tillsammans med arbetsmarknadens parter, öka ansträngningarna för att identifiera och förhindra uppkomsten av flaskhalsar, särskilt genom följande:
— developing the job-matching capacities of employment services: — developing policies to prevent skills shortages; — promoting occupational and geographical mobility
— Utveckla arbetsförmedlingamas förmåga till jobbmatchning. — Utveckla åtgärder för att förebygga kompetensbrist. — Främja yrkesmässig och geografisk rörlighet.
— enhancing the functioning of labour markets by improving databases on jobs and learning opportunities which should be interconnected at European level, making use of modern information technologies and experience already available at European level.
— Stimulera arbetsmarknadens funktion genom att förbättra databaser för arbetstillfällen och utbildningsmöjligheter, koppla ihop databaserna inom Europa och utnyttja den moderna informationsteknik och de erfarenheter som redan är tillgängliga i Europa.
Combating ¡fcerimtruition and promoting social indusion by access to employment
Att motverka diskriminering och främja social integrering genom tillgång till anställning
Many groups and individuals experience particular difficulties in acquiring relevant skills and in gaining access to, and remaining in, the labour market.
Många grupper och individer har särskilda svårigheter när det gäller att skaffa sig relevanta färdigheter och att komma ut och stanna kvar på arbetsmarknaden.
A coherent set of policies which promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and combat discrimination in access to, and on, the labour market is called for.
Det behövs konsekventa åtgärder som främjar social integration genom att stödja integreringen av mindre gynnade grupper eller individer i arbetslivet och motverka diskriminering både när det gäller möjligheterna att komma ut på arbetsmarknaden och möjligheterna för dem som redan befinner sig på arbetsmarknaden.
— identify and combat all forms of discrimination in access to the labour market and to education and training;
— Upptäcka och motverka alla former av diskriminering när det gäller möjligheterna att komma ut på arbetsmarknaden och att få tillgång till utbildning.
develop pathways consisting of effective preventive and active policy measures to promote the integration into the labour market of groups and individuals at risk or with a disadvantage, in order to avoid marginabsation, the emergence of "working poor' and a drift into exclusion; implement appropriate measures to meet the needs of the disabled, ethnic minorities and migrant workers as regards their integration into the labour market and set national targets where appropriate for this purpose.
— Genomföra lämpliga åtgärder för att tillgodose de behov som funktionshindrade, etniska minoriteter och migrerande arbetstagare har när det gäller deras integrering på arbetsmarknaden och vid behov fastställa nationella mål i detta hänseende.
The development of new businesses in general, and the contribution to the growth of small and medium-sized enterprises (SMEs) in particular, is essential for job creation and for the expansion of training opportunities for young people.
För att man skall kunna skapa arbetstillfällen och öka ungdomarnas möjligheter till utbildning är det väsentligt att det allmänt bildas nya företag och att man särskilt gynnar små och medelstora företags tillväxt.
This process must be promoted by encouraging greater entrepreneurial awareness across society and in educational curricula, by providing a clear, stable and predictable set of rules and regulations by improving the conditions for the development of, and access to, risk capital markets.
Denna process måste främjas genom att man uppmuntrar en ökad medvetenhet om företagande i samhället och tar större hänsyn till detta i läroplanerna, inför klara, stabila och förutsägbara bestämmelser och regler samt förbättrar villkoren för utveckling av och tillgång till riskkapitalmarknader.
Member States should also reduce and simpbfy the administrative and tax burdens on SMEs.
Medlemsstaterna bör även minska och förenkla de administrativa och skattemässiga bördorna för de små och medelstora företagen.
These pobcies should strengthen the prevention of undeclared work.
Åtgärderna bör bidra till att hindra svan arbete.
Member States will give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, in particular when an enterprise is being set up and when hiring additional workers.
Medlemsstaterna skall fästa särskild vikt vid att väsentligt minska de allmänna omkostnaderna och de administrativa bördorna för företagen, särskilt när företag startas och när ytterligare arbetskraft anställs.
Also, Member States should, when drafting new regulations, assess their potential impact on such administrative burdens and overhead costs for businesses.
När medlemsstaterna utarbetar nya bestämmelser bör de också bedöma vilka eventuella konsekvenser dessa får när det gäller de administrativa bördorna och de allmänna omkostnaderna för företagen.
Member States will encourage the taking up of entrepreneurial activities:
Medlemsstaterna skall uppmuntra företagarverksamhet på följande sätt:
— by examining, with the aim of reducing, any obstacles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to moving to self-employment and the setting up of small businesses;
— Genom att undersöka hur man kan minska sådana hinder, särskilt inom skattesystemen och de sociala trygghetssystemen, som kan försvåra övergången till egenföretagande eller bildandet av småföretag.
— by promoting education for entrepreneurship and self-employment, targeted support services as well as training for entrepreneurs and would-be entrepreneurs;
— Genom att främja utbildning som förbereder för verksamhet som egenföretagare, målinriktade stödtjänster samt utbildning för företagare och blivande företagare.
— by combating undeclared work and encouraging the transformation of such work into regular employment, making use of all relevant means of action including regulatory measures, incentives and tax and benefit reform, in partnership with the social partners.
— Genom att i samarbete med arbetsmarknadens parter motverka svart arbete och uppmuntra till an sådant arbete omvandlas till lagligt arbete med hjälp av lämpliga åtgärder, inbegripet reglering, stimulansåtgärder samt skatte- och bidragsreformer.
New opportunities for employment in the knowledgebased soriety and in services
Att skapa nya sysselsättningsmöjligheta i det kunskapsbaserade samhälle! och inom tjänstesektorn
If the European Union wants to deal successfully with the employment challenge, all possible sources of jobs and new technologies must be exploited effectively.
Om Europeiska unionen med framgång vill möta den utmaning som sysselsättningen utgör måste alla potentiella källor till sysselsättning och ny teknik utnyttjas effektivt.
Innovative enterprises must find a supportive environment because they can make an essential contribution to mobilising the job creation potential of the knowledgebased society.
Det måste skapas en miljö som stöder innovativa företag, eftersom dessa avsevärt kan bidra till att mobilisera potentialen art skapa arbetstillfällen i det kunskapsbaserade samhället.
A considerable potential exists in particular in the services sector.
Särskilt inom tjänstesektorn finns det en betydande potential för detta.
To this end:
Därför skall medlemsstaterna göra följande:
Member States will remove barriers to the provision of services and develop framework conditions to exploit fully the employment potential of the full range of the services sector to create more and better jobs, in particular, the employment potential of the knowledge society and the environmental sector should be tapped.
Medlemsstaterna skall avlägsna hinder för tillhandahållande av tjänster och skapa grundläggande förutsättningar för att till fullo utnyttja sysselsättningspotentialen inom hela tjänstesektorn när det gäller att skapa fler och bärtre arbetstillfällen. Man bör särskilt ta tillvara den sysselsättningspotential som kunskapssamhället och miljösektorn erbjuder.
Regional and local action for employment
Att agaa regionalt och lokalt för sysselsättningen
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobibsed to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
Alla regionala och lokala aktörer, bland annat arbetsmarknadens paner, måste mobiliseras för att genomföra den europeiska sysselsättningsstrategin genom att man fastställer potentialen för att skapa arbetstillfällen på lokal nivå och stärker de partnerskap som behövs för detta.
— take into account, where appropriate, in their overall employment pobcy the regional development dimension; sion;
— I förekommande fall beakta den regionala utvecklingsdimensionen i den allmänna sysselsättningspolitiken.