natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Making the taxation system more employment friendly and reversing the long­term trend towards higher taxes and charges on labour (which have increased from 35 % ¡n 1980 to more than 42 % in 1995).
Att göra skattesystemet gynnsammare för syssehättningen och vända på den långvariga tendensen till allt högre skattetryck och allt högre obligatoriska avgifter på arbete (en ökning från 35 % år 1980 till mer än 42 % år 1995).
14. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non­wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low­paid labour, without jeop­
14. i mån av behov och med hänsyn till sin nuvarande nivå fastställa ett mål för en gradvis minskning av den totala skattebördan och, där så är lämpligt, ett mål för en gradvis minskning av skatte-
ardising the recovery of public finances or the financial equilibrium of social security schemes.
trycket på arbete och av lönebikostnaderna — särskilt för okvalificerat och lågavlönat arbete — utan att ifrågasätta saneringen av de offentliga finanserna och den finansiella jämvikten i de sociala trygghetssystemen.
It will examine, if appropriate, the desirability of introducing a tax on energy or on pollutant emissions or any other tax measure;
De kommer att, om så är lämpligt, undersöka om det är ändamålsenligt att införa en energiskatt eller en skatt på förorenande utsläpp eller varje annan skattemässig åtgärd,
15. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labourintensive services not exposed to cross-border competition.
15. utan förpliktelser undersöka lämpligheten av att minska nivån på momsen på arbetsintensiva tjänster som inte är utsatta för gränsöverskridande konkurrens.
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels):
För att främja modernisering av arbetsorganisationen och arbetsformerna bör starka partnerskap ut vecklas på alla lämpliga nivåer (Europa, medlemsstaterna, sektorer, lokal nivå och företag) och därför
Such agreements may, for example, cover the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, lifelong training and career breaks.
Dessa avtal kan till exempel handla om arbetstid på årsbasis, minskning av arbetstiden, minskning av övertiden, utveckling av deltidsarbete, livslångt lärande och avbrott i yrkeslivet,
18. re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
18. att åter granska de hinder, särskilt skattemässiga, som kan stå i vägen för en investering i mänskliga resurser och de kommer i förekommande fall att planera skattemässiga eller andra incitament för ökad utbildning ¡nom företagen. De skall även granska alla nya bestämmelser och se över det befintliga regelverket för att kontrollera att de bidrar till att reducera de hinder som finns för sysselsättningen samt ull att öka arbetsmarknadens förmåga att anpassa sig till strukturella förändringar i ekonomin.
— to ensure that active labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— se till att aktiva arbetsmarknadsåtgärder görs tillgängliga för kvinnorna i en omfattning som mot svarar deras andel av de arbetslösa,
— to reduce tax-benefit disincentives, wherever identified, because of their negative effects on the female labour supply,
— minska negativa incitament i skatte- och bidragssystemet när sådana kan påvisas, eftersom de har negativa effekter på kvinnornas deltagande i arbetslivet,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed,
— ägna särskild uppmärksamhet åt svårigheter som hindrar kvinnor från att starta nya företag eller bli egna företagare,
— to ensure that women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation.
— se till att kvinnor får möjlighet att på ett positivt sätt dra nytta av flexibla arbetsorganisationsfor-
19. adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the Guidelines of all four pillars.
19. tillämpa mainstreaming av jämställdhetsperspektivet för genomförandet av riktlinjerna ¡nom alla de fyra pelarna.
In order meaningfully to evaluate progress on this approach, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures.
För en meningsfull utvärdering av denna mainstreaming måste medlemsstaterna se till att det finns adekvata system och förfaranden för insamling av uppgifter.
Member Sutes and the social partners should translate their desire to promote equality of opportunity into increased employment rates for women.
Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör ge konkret uttryck för sin vilja att främja jämställdheten genom att öka kvinnornas sysselsättningsgrad.
They should also pay attention to the imbalance ¡n the representation of women or men in certain economic sectors and occupations, as well as to the improvement of female career opportunities.
De bör också vara uppmärksamma på att kvinnor och män är ojämnt representerade i vissa sektorer och i vissa yrken samt förbättra kvinnors karriärmöjligheter. Medlemsstaterna kommer att
20. attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations.
2C. sträva efter att minska skillnaden mellan kvinnors och mäns arbetslöshetsnivåer genom att aktivt stödja en ökning av sysselsättningen för kvinnor och vidta åtgärder för att åstadkomma en jämvikt mellan kvinnors och mäns representation inom alla verksamhetssektorer och yrken.
In order to reduce gender gaps, Member Sutes will also consider an increased use of measures for the advancement of women.
För att minska bristen på jämställdhet kommer medlemsstaterna även att överväga att i större utsträckning vidta åtgärder för att främja kvinnors ställning.
Policies on career breaks, parenul leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Den politik som rör avbrott i yrkeslivet, föräldraledighet och deltidsarbete samt flexibla arbetsformar som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare är av stor vikt för kvinnor och män.
Implemenution of the various Directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Genomförandet av olika direktiv och avtal mellan arbetsmarknadens parter i dessa frågor bör påskyndas och regelbundet följas upp.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependents in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
Det måste finnas tillräckligt många kvalitativa tjänster för barnomsorg och vård av anhöriga för att kvinnor och män lättare skall kunna komma in och vara kvar på arbetsmarknaden.
An equal sharing of family responsibilities is crucial in this respect.
Lika fördel ning av famiijeansvaret är av avgörande betydelse i detta sammanhang.
In order to strengthen equal opportunities, Member Sutes and the social partners will:
För att stärka jämställdheten kommer medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att
21. design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high quality care services for children and other dependents, as well as parental and other leave schemes.
21. utforma, genomföra och främja en familjevänlig politik, bland annat prismässigt överkomliga, lätttillgängliga och högkvalitativa vårdtjänster för barn och andra familjemedlemmar samt föräldraledighet och andra tjänstledighetsmöjligheter.
Facilitating reintegration into the Ubour market
Att underlätta återinträde på arbetsmarknaden
22. give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually eliminating the obstacles in the way of such return.
22. särskilt att uppmärksamma kvinnor och män som önskar återgå till yrkeslivet efter ett uppehåll och kommer därför att undersöka möjligheterna att gradvis avlägsna hindren för detta återinträde.
DIRECTIVE 1999/42/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 7 June 1999 establishing a mechanism for the recognition of qualifications in respect of the professional activities covered by the Directives on liberalisation and transitional measures and supplementing the general systems for the recognition of qualifications
EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 1999/42/EG av den 7 juni 1999 om införande av en ordning för erkännande av kvalifikationer för de former av yrkesverksamhet som omfattas av direktiven om liberalisering och övergångsåtgärder samt om komplettering av den allmänna ordningen för erkännande av kvalifikationer
THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RAD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 40, artikel 47.1 och 47.2 första och tredje meningarna samt artikel 55 i detta,
Community legislation and, in particular, the reconsideration by the Commission of the relatively old direct ives dealing with professional qualifications; whereas the Directives in question should therefore be repealed;
De viktigaste bestämmelserna i ovan nämnda direktiv bör ersättas i överensstämmelse med slutsatserna från Europeiska rådets möte i Edinburgh den 11 och 12 december 1992 avseende subsidiaritet, förenkling av gemenskapslagstiftningen och i synnerhet kommissionens översyn av de förhållandevis gamla direktiven om yrkesmässiga kvalifikationer. Direktiven i fråga bör därför upphävas.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 40 and 47(1), the first and third sentences of Article 47(2), and Article 55 thereof,
med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (2), i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (5), och mot bakgrund av det gemensamma utkast som godkändes av förlik ningskommittén den 22 april 1999, och av följande skäl:
Having regard to the proposal from the Commission (
Rådet avser att behandla detta förslag i ett senare skede.
Having regard to the opinion delivered by the Economic and Social Committee (*),
Rådet avser att behandla detta förslag i ett senare skede.
Acting in accordance with the procedure laid down in Article
Regelbundna rapporter om detta direktivs genomförande bör sammanställas.
251 of the Treaty (3) and in the light of the joint text adopted on 22 April 1999,
Detta direktiv påverkar inte tillämpningen av artikel 39.4 och artikel 45 i fördraget.
Whereas Council Directive 89/48/EEC of 21 December 1988 on a general system for the recognition of highereducation diplomas awarded on completion of professional education and training of at least three years' duration (") and Council Directive 92/ 51 /EEC of 18 june 1992 on a second general system for the recognition of professional education and training to supplement Directive 89/48/EEC (?) do not apply to certain professional activities covered by the Directives applying to this subject-matter (Part One of Annex A to this Directive); whereas recognition machinery in respect of qualifications should, therefore, be introduced for those professional activities not covered by Directives 89/ 48/EEC and 92/51/EEC; whereas the professional activities listed in Part Two of Annex A to this Directive fall for the most part within the scope of Directive 92/ 51/EEC as far as the recognition of diplomas is concerned;
För att underlätta utövandet av etableringsfriheten och friheten att tillhandahålla tjänster för ett antal verksam heter har direktiv med övergångsåtgärder antagits i avvaktan på ett ömsesidigt erkännande av kvalifikationer.
Whereas, under the Treaty, all discriminatory treatment on grounds of nationality with regard to establishment and provision of services is prohibited as from the end of the transitional period; whereas, therefore, certain provisions of the Directives applying in this area have become redundant for the purposes of applying the rule of national treatment, since that rule is enshrined in the Treaty itself and has direct effect;
Enligt dessa direktiv är det en tillräcklig kvalifikation för att starta ifrågavarande verksamheter i de medlemsstater som har regler för att starta dessa verk samheter att medborgaren utövat verksamheten i fråga under en skälig tidsperiod som inte ligger alltför långt tillbaka i tiden.
Directive as last amended by Commis sion Directive 97/38/EC (OJ L 184, 12.7.1997, p. 31).
Direktivet senast ändrat genom kommissionens direktiv 97/38/EG (EGT L 184, 12.7.1997, s. 31).
(5) Council Directive 77/452/EEC of 27 June 1977 concerning the mutual recognition of diplomas, certificates and other evidence of the formal qualifications of nurses responsible for general care, including measures to facilitate the effective exercise of this right of establishment and freedom to provide services (OJ L 176, 15.7.1977, p. 1).
) Rådets direktiv 77/45 2/EEG av den 27 juni 1977 om ömsesidigt erkännande av utbildnings-, examens- och andra behörighetsbevis för sjuksköterskor med ansvar för allmän hälso- och sjukvård samt åtgärder för att underlätta det faktiska utövandet av etableringsrätten och friheten att tillhandahålla tjänster (EGT L 176, 15.7.1977, s. 1).
Directive as last amended by Directive 90/658/EC (OJ L 353, 17.12.1990, p. 73).
Direktivet senast ändrat genom direktiv 90/658/EEG (EGT L 353,
16 and OJ C 264, 30.8.1997, p. 5. (:) OJ C 295, 7.10.1996, p.
16 och EGT C 264, 30.8.1997, s. 5. (:) EGT C 295, 7.10.1996, s.
43. (') Opinion of the European Parliament of 20 February 1997 (OJ C 85, 17.3.1997, p.
43. (') Europaparlamentets yttrande av den 20 februari 1997 (EGT C 85, 17.3.1997, s.
114), Common Position of the Council of 29 June 1998 (OJ C 262, 19.8.1998, p.
114), rådets gemensamma ståndpunkt av den 29 juni 1998 (EGT C 262, 19.8.1998, s.
12), Decision of the European Parliament of 8 October 1998 (OJ C 328, 26.10.1998, p. 156).
12), Europaparlamentets beslut av den 8 oktober 1998 (EGT C 328, 26.10.1998, s. 156).
Decision of the European Parliament of 7 May 1999 and Council Decision of 11 May 1999.
Europaparlamentets beslut av den 7 maj 1999 och rådets beslut av den 11 maj 1999.
Member States shall endeavour to take into consideration the beneficiary's preference as between those alternatives.
Medlemsstaterna skall sträva efter att ta hänsyn till förmånsta­garens val mellan dessa alternativ.
Member States shall adopt the measures defined in this Directive in respect of establishment or provision of services in their territories by natural persons and companies or firms covered by Title I of the General Programmes for the abolition of restrictions on freedom to supply services Q) and on freedom of establishment (2) (hereinafter called "beneficiaries') who wish to pursue the activities listed in Annex A.
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som föreskrivs i detta direktiv när sådana fysiska personer, bolag eller företag (nedan kallade förmånstagare) som avses i avdelning I i de allmänna handlingsprogrammen för upphävande av begräns­ningar av friheten att tillhandahålla tjänster Q) och av etable­ringsfriheten (2) skall etablera sig eller tillhandahålla tjänster på sitt territorium och önskar utöva de verksamheter som anges i bilaga A.
Applications for recognition within the meaning of para graph 1 shall be examined within the shortest possible time, and the competent authority in the host Member State shall state its reasons when giving a decision, which shall be taken no later than four months from the date on which the application and comprehensive supporting documentation were submitted.
Ansökningar om erkännande i den mening som avses i punkt 1 skall behandlas så snabbt som möjligt, och ett moti­verat beslut skall meddelas av den behöriga myndigheten i värdmedlemsstaten senast fyra månader efter det att ansök­ningen med fullständig dokumentation lämnades in.
There shall be a right to appeal under national law against a decision or against the absence of such decision.
Sökanden skall ha rätt att enligt nationell rätt överklaga ett beslut eller, om något beslut inte fattats, att fä saken rättsligt prövad.
This Directive shall apply to the activities listed in Annex A which nationals of Member States wish to pursue in a host Member State in a selfemployed or employed capacity.
Detta direktiv skall tillämpas på de verksamheter som anges i bilaga A vilka medlemsstaternas medborgare önskar utöva i en värdmedlemsstat, antingen som egenföretagare eller som anställd.
Recognition of professional qualifications on the basis of professional experience acquired in another Member State
Erkännande av yrkesmässiga kvalifikationer som förvär­vats genom yrkeserfarenhet i en annan medlemsstat
Member States in which the taking-up or pursuit of any activity referred to in Annex A is subject to possession of certain qualifications shall ensure that any beneficiaries who apply therefor be provided, before they establish themselves or before they begin to provide services, with information as to the rules governing the occupation which they propose to pursue.
När det i en medlemsstat ställs särskilda krav på vilka kvalifika­tioner som måste innehas för att starta eller utöva någon av de verksamheter som anges i bilaga A, skall denna medlemsstat se till att förmånstagare innan de etablerar sig eller börjar tillhan­dahålla tjänster, på begäran underrättas om de regler som gäller för den yrkesverksamhet som de tänker utöva.
Recognition of formal qualifications awarded by another Member State
Erkännande av behörighetsbevis som utfärdats av en annan medlemsstat
Where, in a Member State, the taking-up or pursuit of any activity listed in Annex A is subject to possession of general, commercial or professional knowledge and ability, that Member State shall accept as sufficient evidence of such know ledge and ability the fact that the activity in question has been pursued in another Member State.
Om det i en medlemsstat krävs kunskap och förmåga av allmän, affärsmässig eller yrkesmässig art för att starta eller utöva någon av de verksamheter som anges i bilaga A, skall denna medlemsstat som tillräckligt bevis för att sådan kunskap och förmåga förvärvats godta faktiskt utövande av denna verk­samhet i en annan medlemsstat.
Where the activity is mentioned in Part One of Annex A, it must have been pursued:
För verksamhet som anges i del 1 i bilaga A gäller följande:
(b) for three consecutive years in a selfemployed capacity or as a manager of an undertaking where the beneficiary proves that he has received at least three years' prior training for the activity in question, attested by a nationally recognised certificate or regarded by a competent professional or trade body as fully satisfying its require ments; or
1) För de verksamheter som anges i förteckning I gäller att förmånstagaren skall ha a) utövat verksamheten under sex år i följd som egenföreta­gare eller företagsledare, eller b) utövat verksamheten under tre år i följd som egenföreta­gare eller företagsledare, om förmånstagaren kan visa att han för verksamheten i fråga har genomgått en utbild­ning som omfattar minst tre år och som intygas i ett nationellt erkänt bevis eller som av en behörig yrkesor­ganisation bedöms som fullgod, eller c) utövat verksamheten under tre år i följd som egenföreta­gare, om förmånstagaren kan visa att han utövat verk­samheten i fråga som anställd under minst fem år, eller
Without prejudice to Article 4, a Member State may not, on the grounds of inadequate qualifications, refuse to permit a national of another Member State to take up or pursue any of the activities listed in Part One of Annex A on the same conditions as apply to its own nationals, without having first compared the knowledge and skills certified by the diplomas, certificates or other evidence of formal qualifications obtained by the beneficiary with a view to pursuing the same activity elsewhere in the Community with those required under its own national rules.
Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 4 gäller att en medlemsstat, med hänvisning till otillräckliga kvalifikationer, inte får vägra att ge en medborgare i en annan medlemsstat tillstånd att, på samma villkor som medlemsstatens egna medborgare, starta eller utöva någon av de verksamheter som anges i del 1 i bilaga A utan att först ha jämfört de kunskaper och färdigheter som förmånstagaren enligt sina examens­, utbildnings­ eller andra behörighetsbevis har förvärvat för att utöva samma verksamhet någon annanstans i gemenskapen, med de kunskaper och färdigheter som krävs enligt nationella regler.
Where the comparative examination shows that the knowledge and skills certified by a diploma, certificate or other evidence of formal qualifications awarded by another Member State correspond to those required by the national rules, the host Member State cannot refuse the holder the right to pursue the activity in question.
Om jämförelsen visar att de kunskaper och färdigheter som framgår av examens­, utbildnings­ eller andra behörighets­bevis utfärdade av en annan medlemsstat svarar mot dem som krävs enligt nationella regler, får värdmedlemsstaten inte vägra innehavaren av dem rätten att utöva verksamheten i fråga.
Where, however, the comparative examination shows a substantial difference, the host Member State shall give the beneficiary the opportunity to demonstrate that he has acquired the knowledge and skills which were lacking.
Om det av jämförelsen emellertid framgår att det föreligger en väsentlig diskrepans, skall värdmedlemsstaten ge förmåns­tagaren tillfälle att visa att han har tillägnat sig de kunskaper och färdigheter som saknades.
In this case, the host Member State shall give the applicant the right to choose between an adaptation period and an aptitude test by analogy with Directives 89/ 48/EEC and 92/51/EEC.
I detta fall skall värdmedlems­staten låta sökanden välja mellan en anpassningstid och ett lämplighetsprov i enlighet med direktiven 89/48/EEG och 92/ 51/EEG.
In the cases referred to in (a) and (c), pursuit of the activity shall not have ceased more than ten years before the date on which the application provided for in Article 8 is made;
I de fall som avses i a och c får verksamheten inte ha upphört tidigare än tio är före den dag då den ansökan som avses i artikel 8 lämnas in.
In the cases referred to in (a) and (c), pursuit of the activity shall not have ceased more than ten years before the date on which the application under Article 8 is made;
I de fall som avses i a och c får verksamheten inte ha upphört tidigare än tio år före den dag då den ansökan som avses i artikel 8 lämnas in.
(a) for six consecutive years in either a selfemployed capacity or as a manager of an undertaking; or
2) För de verksamheter som anges i förteckning II gäller att förmånstagaren skall ha