natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Court has repeatedly held that the right not to be discriminated against on grounds of sex is one of the fundamental human rights whose observance the Court has a duty to ensure.
artikel 119 ingår i kapitlet om sociala bestämmelser vars inledande bestämmelse, artikel 117 i EG-fördraget (artiklarna 117-120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG—143 EG), pekar på behovet att främja förbättringar av arbetstagarnas arbetsvillkor och levnadsstandard och att därigenom möjliggöra en harmonisering samtidigt som förbättringarna bibehålls (domen i det ovannämnda målet Defrenne, punkterna 10 och 11).
In the light of the conduct of several of the Member States and the views adopted by the Commission and repeatedly brought to the notice of the circles concerned, it was appropriate to take exceptionally into account the fact that, over a prolonged period, the parties concerned had been led to continue with practices which were contrary to Article 119 of the Treaty, although not yet prohibited under their national law.
Domstolen har upprepade gånger konstaterat att rätten att inte bli diskriminerad på grund av sitt kön utgör en av de grundläggande mänskliga rättigheterna som domstolen har att säkerställa respekten för.
The economic aim pursued by Article 119 of the Treaty, namely the elimination of distortions of competition between undertakings established in different Member States, is secondary to the social aim pursued by the same provision, which constitutes the expression of a fundamental human right.
Med beaktande av flera medlemsstaters beteende och kommissionens inställning, vilken den vid upprepade tillfällen hade uppmärksammat de berörda parterna om, var det lämpligt att undantagsvis ta hänsyn till att de berörda parterna under en längre period hade upprätthållit ett förfarande som stred mot artikel 119 i fördraget, men som ännu inte var förbjudet enligt deras nationella lagstiftning.
The possibility of relying on the direct effect of Article 119 of the Treaty was not intended in any way to deprive the workers concerned of the opportunity of relying on national provisions laying down a principle of equal treatment.
Begränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i fördraget syftade inte alls till att utesluta möjligheten för de berörda arbetstagarna att grunda sig på nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling.
In those circumstances, the fact that, prior to Defrenne II, the principle of equal pay for men and women could not be relied on against employers established in Member States other than the Federal Republic of Germany, either under national legislation or by virtue of the direct effect of Article 119 of the Treaty, does not affect the application of national rules ensuring observance of that principle in the Federal Republic of Germany.
Det ekonomiska syfte som eftersträvas med artikel 119 i fördraget, som består i att undanröja konkurrenssnedvridningar mellan företag som är etablerade i olika medlemsstater, är av sekundär karaktär i förhållande till det sociala mål som avses med samma bestämmelse, vilket är ett uttryck för en grundläggande rättighet som varje människa har.
It is immaterial that the national provisions at issue were not interpreted in a manner consonant with Article 119 of the Treaty until after the date of the judgment in Defrenne II, since that interpretation is capable of being applied, if necessary, to situations which arose and became established before that date.
Det saknar betydelse att de nationella bestämmelserna i fråga inte tolkades på ett sätt som var förenligt med artikel 119 i fördraget förrän efter det att domen i det ovannämnda målet Defrenne II hade avkunnats, även om en sådan tolkning i förekommande fall kan tillämpas på situationer som har uppkommit före denna tidpunkt.
It is not for the Court to pronounce as to the application in time of rules of national law.
Det ankommer nämligen inte på domstolen att uttala sig om hur nationella regler skall tillämpas i tiden.
By its second question the national court is essentially asking whether it is required to interpret its national law in the light of the wording and purpose of the relevant Community provisions, in particular Article 119 of the Treaty.
Att det innan domen i det ovannämnda målet Defrenne II inte har varit möjligt att åberopa principen om lika lön för kvinnor och män gentemot arbetsgivare som var etablerade i andra medlemsstater än Förbundsrepubliken Tyskland, vare sig med stöd av en nationell lagstiftning eller med stöd av den direkta effekten av artikel 119 i fördraget, är mot denna bakgrund utan betydelse för tillämpningen av nationella regler genom vilka iakttagandet av denna princip säkerställs i Förbundsrepubliken Tyskland.
The aim of Article 119 of the Treaty is to avoid a situation in which undertakings established in States which have actually implemented the principle of equal pay suffer a competitive disadvantage in intra-Community competition as compared with undertakings established in States which have not yet eliminated discrimination against women workers as regards pay.
Artikel 119 i fördraget skall hindra att företag, som är etablerade i de stater som faktiskt har genomfört principen om lika lön, missgynnas i konkurrensen inom gemenskapen i förhållande till företag som är etablerade i stater som ännu inte har avskaffat lönediskriminering som missgynnar kvinnor.
National courts are required to interpret their national law as far as possible in the light of the wording and purpose of the relevant Community provisions, in particular Article 119 of the Treaty, in order to achieve the result pursued by them.
Den nationella domstolen har ställt sin andra fråga för att få klarhet i huruvida den nationella domstolen är skyldig att tolka den nationella rätten mot bakgrund av de relevanta gemenskapsbestämmelsernas ordalydelse och syfte, bland annat artikel 119 i fördraget.
Community law, in particular Article 119 of the Treaty, seeks to implement the principle of equal pay for men and women and does not preclude national provisions which are conducive to compliance with that principle.
Den nationella domstolen är skyldig att i den utsträckning det är möjligt tolka den nationella rätten mot bakgrund av de relevanta gemenskapsbestämmelsernas ordalydelse och syfte, bland annat artikel 119, så att det resultat som avses med dem uppnås.
That aim is accentuated by the insertion of Article 119 into the body of a chapter devoted to social policy whose preliminary provision, Article 117 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the EC Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC), marks the need to promote improved working conditions and an improved standard of living for workers, so as to make possible their
Domstolen har understrukit att denna bestämmelse utgör en del av gemenskapens sociala mål, vilka inte enbart inskränker sig till en ekonomisk union utan samtidigt strävar efter att säkerställa sociala framsteg genom gemensamma åtgärder och att fortgående förbättra levnads- och arbetsvillkoren för de europeiska folken, såsom framhävs i ingressen till fördraget. Detta mål betonas av det faktum att
Article 119 of the Treaty does not preclude provisions of a Member State which lay down a principle of equal treatment by virtue of which, in circumstances like those of the main proceedings, all parttime workers are entitled to retroactive membership of a private occupational pension scheme and to receive a pension under that scheme, notwithstanding the risk of distortions of competition between economic operators of the various Member States to the detriment of employers established in the first Member Stale.
"1) Den genom dom av den 8 april 1976 i mål 43/75, Defrenne II, fastslagna tidsbegränsningen av möjligheten att åberopa den direkta effekten av artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117—120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG—143 EG) utgör inte hinder mot att tillämpa nationella bestämmelser vari det fastslås en princip om likabehandling enligt vilken alla deltidsanställda arbetstagare, under sådana omständigheter som de som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, har rätt att ansluta sig retroaktivt titt ett tjänstepensionssystem och att uppbära pension enligt detta system.
National courts are required to interpret their national law as far as possible in the light of the wording and purpose of the relevant Community provisions, in particular Article 119 of the Treaty, in order to ensure application of the principle of equal pay for men and women.''
3) Den nationetta domstolen är skyldig att i den utsträckning det är möjligt tolka den nationetta rätten mot bakgrund av de relevanta gemenskapsbestämmelsernas ordalydelse och syfte, bland annat artikel 119 ifördraget, för att säkerställa att principen om lika lön för kvinnliga och manliga arbetstagare genomförs."
Sec Case C-50/96
Se mål C-50/96.
Hamburg) sentenced Mr Nazli to a term of imprisonment of 21 months, suspended in full, for being an accomplice to the trafficking of 1 500 grams of heroin.
Mål C-340/97 Ömer Nazli, Caglar Nazli, Melike Nazli mot Stadt Nürnberg Yttre förbindelser
The Association Council was set up by the Agreement establishing an Association between the European Economic Community and Turkey, signed at Ankara on 12 September 1963 by the Republic of Turkey and by the Member States of the EEC and the Community, and concluded, approved and confirmed on behalf of the Community by Council Decision 64/732/EEC of 23 December 1963 (hereinafter 'the Association Agreement').
Förhandsavgörande "Associeringsavtalet EEG-Turkiet - Fri rörlighet för arbetstagare —Artiklarna 6.1 och 14.1 i associeringsrådets beslut nr 1/80 — Tillhörighet till den reguljära arbetsmarknaden i en medlemsstat — Turkisk arbetstagare som har varit häktad och senare ådömts ett villkorligt fängelsestraff — Utvisning på grund av generalpreventiva syften" (sjätte avdelningen)
Since 31 May 1989 he has held a work permit which is of unlimited duration and entirely unconditional.
Sedan den 31 maj 1989 innehar han ett arbetstillstånd utan tidsbegränsning eller några andra villkor.
After Mr Nazli's first employment relationship ended in June 1989 he was ill or unemployed on a number of occasions but he always found work again with various employers.
Efter det att Ömer Nazlis första anställningsförhållande upphörde i juni 1989 har han vid flera tillfällen varit sjukskriven eller arbetslös men har alltid hittat arbete hos olika arbetsgivare.
In 1992 Mr Nazli was implicated in a case of drug trafficking in Germany.
År 1992 var han inblandad i narkotikasmuggling i Tyskland.
He was detained pending trial for that offence from 11 December 1992 to 21 January 1994.
För detta brott var han häktad från och med den 11 december 1992 till och med den 21 januari 1994.
The decision to expel Mr Nazli was adopted on the basis of Paragraph 47(2)(2) of the Ausländergesetz (German Law on Aliens), according to which aliens are in principle to be expelled when they commit offences under the Betäubungsmittelgesetz (German Law on Narcotics).
Bayerisches Verwaltungsgericht Ansbach har genom beslut av den 7 juli 1997 ställt två frågor om tolkningen av artiklarna 6.1 och 14.1 i associeringsrådets beslut nr 1/80 av den 19 september 1980 om utveckling av associeringen (nedan kallat beslut nr 1/80).
In accordance with the 'Regelausweisung' (expulsion as a rule) under that provision, the competent authorities have no discretion in the matter and are required to expel aliens guilty of one of the offences under the Betäubungsmittelgesetz covered by Paragraph 47(2)(2) of the Ausländergesetz.
Associeringsrådet har inrättats genom Avtalet om upprättandet av en associering mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Turkiet, vilket den 12 september 1963 undertecknades i Ankara av Republiken Turkiet å ena sidan och av medlemsstaterna i EEG och gemenskapen å andra sidan.
By judgment of 20 April 1994, which became final, the Landgericht Hamburg (Regional Court,
Genom dom av den 20 april 1994, som har vunnit laga kraft, dömde Landgericht Hamburg Ömer Nazli för medhjälp till smuggling av 1 500 g heroin till fängelse i ett år och nio månader varvid hela straffet är villkorligt.
Following the rejection of his administrative appeal, Mr Nazli brought the case before the
Ömer Nazli var dessutom väl integrerad i samhället och hade funnit arbete omedelbart efter frigivningen från häktet. Hans delaktighet i överträdelsen
It questioned, however, whether the measure was compatible with Decision No 1/80.
hade dessutom varit av helt underordnad betydelse.
Decision No 1/80 does not in any way encroach upon the competence of the Member States to refuse Turkish nationals the right to enter their territories and to take up first employment there and does not preclude those States, in principle, from regulating the conditions under which Turkish nationals work for up to one year as provided for in the first indent of Article 6(1) of that decision.
Ömer Nazli har efter frigivningen från häktet på nytt utövat avlönad verksamhet och är sedan den 2 januari 1995 fast anställd i Tyskland.
The Bayerisches Verwaltungsgericht Ansbach decided to stay proceedings and refer two questions to the Court of Justice for a preliminary ruling.
Hans senaste uppehållstillstånd i denna medlemsstat, vilket utfärdades år 1991, löpte ut den 31 december 1994.
Article 6(1) cannot be construed as permitting a Member State to modify unilaterally the scope of the system of gradually integrating Turkish workers into the host State's labour force, so that that State no longer has the power to adopt measures regarding residence which are such as to impede the exercise of the rights expressly granted by Decision No 1/80 to someone who fulfils its conditions and, by the same token, is already duly integrated in the host Member State.
Den ansökan om förlängning av detta tillstånd som Ömer Nazli inlämnade den 10 november 1994, avslogs genom beslut fattat den 6 oktober 1995 av Stadt Nürnbergs utlänningsbyrå som samtidigt förordnade att han skulle utvisas. De behöriga myndigheter hos vilka Ömer Nazli anförde förvaltningsbesvär mot detta beslut fastställde beslutet den 21 november 1996.
This question relates to the position of a Turkish worker who, because he has been in legal employment in a Member State for almost ten years without interruption, enjoys, in accordance with the third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80, 'free access in that Member State to any paid employment of his choice'.
Den nationella domstolen vill få klarhet i om Ömer Nazli under häktningstiden fortfarande tillhörde den reguljära arbetsmarknaden i värdmedlemsstaten i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80, trots att han inte utövade någon yrkesverksamhet och inte var tillgänglig för denna marknad under den tid då han var häktad.
The concept of being 'duly registered as belonging to the labour force' referred to in Article 6(1) of Decision No 1/80 must be regarded as applying to all workers who have complied with the conditions laid down by law and regulation in the host Member State and are thus entitled to pursue an occupation in its territory.
Beslutet att utvisa Ömer Nazli fattades på grundval av 47 § andra stycket punkt 2 i Ausländergesetz (den tyska utlänningslagen), enligt vilken en utlänning i princip skall utvisas när han gör sig skyldig till en överträdelse av bestämmelserna i Betäubungsmittelgesetz (den tyska narkotikalagen).
Given the facts of the main proceedings, it is necessary to establish whether Mr Nazli retroactively forfeited the abovementioned right conferred by Decision No 1/80 because, after that period of lawful work, he was detained pending trial for more than a year in connection with an offence which he had committed and for which he was ultimately sentenced to a term of imprisonment, albeit suspended in full.
Från och med den tidpunkt då den turkiske medborgare som avses i artikel 6.1, efter fyra års reguljär anställning, åtnjuter rätt att fritt utöva valfri avlönad verksamhet i värdmedlemsstaten i enlighet med tredje strecksatsen i denna bestämmelse, medför den direkta effekten av bestämmelsen inte endast att den berörde åtnjuter en individuell rätt avseende anställning direkt med stöd av beslut nr 1/80 utan den direkta effekten av denna rättighet medför dessutom nödvändigtvis att den berörde har en häremot svarande rätt att uppehålla sig i staten i fråga, som också grundas på gemenskapsrätten.
The national court is uncertain whether Mr Nazli continued, while he was detained pending trial, to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80 notwithstanding the fact that he was not working or available for work during the period of his detention.
Den domstolen ställde sig frågan huruvida åtgärden är förenlig med beslut nr 1/80.
There is no doubt that a Turkish worker such as Mr Nazli satisfies those requirements, since it is not disputed that he legally entered the territory of the Member State concerned and has been in uninterrupted legal employment there for more than four years.
Beslut nr 1/80 påverkar inte på något sätt medlemsstaternas behörighet att vägra en turkisk medborgare att resa in i deras territorium och där inneha en första avlönad anställning, på samma sätt som beslutet i princip inte hindrar att medlemsstaterna reglerar arbetstagarnas arbetsvillkor till dess att ett år gått, såsom föreskrivs i artikel 6.1 första strecksatsen i detta beslut.
The provision must be interpreted as not relating merely to engaging in employment but as granting a Turkish worker already duly integrated into the labour force of the host Member State an unconditional right to employment which
Denna fråga avser situationen för en turkisk arbetstagare som på grund av att han i nästan tio år oavbrutet har haft reguljär anställning i en medlemsstat i enlighet med artikel 6.1 tredje
From the moment that the Turkish worker referred to in Article 6(1) enjoys in the host Member State, after four years of legal employment, free access to any paid employment of his choice in accordance with the third indent of that provision, not only does the direct effect attaching to Article 6(1) mean that he derives an individual employment right directly from Decision No 1/80 but also, in order for that right to be fully effective, there is necessarily a corresponding right of residence founded likewise on Community law.
Artikel 6.1 får inte tolkas så, att en medlemsstat ensidigt kan ändra räckvidden av systemet för gradvis integrering av turkiska arbetstagare på arbetsmarknaden i värdmedlemsstaten, vilket innebär att denna stat inte längre har möjlighet att vidta åtgärder avseende uppehållstillstånd som kan hindra utövandet av de rättigheter som
implies the right to give up one job in order to seek another which he may freely choose.
inte har något samband med en avlönad verksamhet ens med avseende på framtiden.
Article 6(1) of Decision No 1/80, provided that he finds a new job within a reasonable period after his release.
uttryckligen följer av beslut nr 1/80 för arbetstagare som uppfyller villkoren i beslutet och således lagenligt redan är integrerade i värdmedlemsstaten.
Any absence of a Turkish worker from the labour force of a Member State does not automatically lead to the loss of the rights acquired under Article 6(1).
Begreppet "den reguljära arbetsmarknaden", vilket åsyftas i artikel 6.1 i beslut nr 1/80, bör anses avse samtliga arbetstagare som följer den berörda medlemsstatens lagar och författningar och därmed har rätt att utöva yrkesverksamhet i den staten.
It is true that a Turkish national is not entitled to remain in the host Member State if he has reached retirement age or has suffered an industrial accident as a result of which he is totally and permanently unfit for further employment. In cases of that kind, the person concerned must be regarded as having left the labour force of that Member State for good, so that the right of residence which he claims has no link even with future employment.
Domstolen har emellertid fastställt att artikel 6 i beslut nr 1/80 inte enbart gäller situationen för en arbetande turkisk arbetstagare utan även den situation där han är arbetsoförmögen, förutsatt att arbetsoförmågan endast är tillfällig, det vill säga att den inte påverkar den berördes förmåga att fortsätta utöva sin rätt till anställning enligt nämnda beslut, om än efter ett tillfälligt avbrott i anställningsförhållandet.
The fact that the person concerned has ultimately been convicted in respect of the acts for which he was detained pending trial cannot affect the foregoing interpretation, in accordance with which a Turkish worker such as Mr Nazli has not definitively left the lawful labour force of the host Member State during the 13 months he has spent in custody pending trial and the fact that he has not been in paid employment during that period does not cause him to forfeit the rights as to employment and residence which he derives directly from the third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 for the purposes of continuing to exercise his right of free access to any paid employment of his choice under that provision.
Det är endast arbetstagarens slutgiltiga arbetsoförmåga som med nödvändighet medför förlust av de rättigheter som följer av artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
In that regard, it is sufficient to note that the term of imprisonment to which Mr Nazli was sentenced by the criminal court was suspended by the latter in full.
För att komma i åtnjutande av de rättigheter som anges i de tre strecksatserna i artikel 6.1 behöver arbetstagaren endast ha följt värdmedlemsstatens lagstiftning om inresa i landet och om anställning.
The Court has held, however, thai Article 6 of Decision No 1/80 relates not only to the situation where a Turkish worker is in active employment but also to the situation where he is incapacitated for work, provided that his incapacity is only temporary, that is to say it does not affect his fitness to continue exercising his right to employment granted by that decision, albeit after a temporary break in his employment relationship.
Det är emellertid inte stridigt att en sådan turkisk arbetstagare som Ömer Nazli uppfyller dessa krav, eftersom det står klart han lagligt har rest in i den berörda medlemsstaten och där har haft en reguljär anställning oavbrutet under över fyra år.
The rights granted by Article 6(1) of Decision No 1/80 are necessarily lost only if the worker's inactive status is permanent.
Eftersom dessa villkor är uppfyllda, kan åtnjutandet av de rättigheter som direkt följer av nämnda bestämmelse i beslut nr 1/80 inte vara beroende av att andra krav är uppfyllda.
The very purpose of suspending a sentence is to reintegrate the convicted person into society, in particular by his pursuit of an occupation.
Även om det är riktigt att de rättigheter som föreskrivs i de tre strecksatserna i artikel 6.1 i princip uppkommer efter innehavet av en oavbruten reguljär anställning i ett, tre respektive fyra års tid, medför den tredje strecksatsen i denna bestämmelse en rätt för den berörde arbetstagaren, som redan lagenligt är integrerad på värdmedlemsstatens arbetsmarknad, att tillfälligt avbryta sitt anställningsförhållande.
It would therefore be contradictory to hold that sentencing a Turkish worker to a term of imprisonment which is suspended in full has the effect of excluding him from the labour force of the host Member State.
En sådan arbetstagare tillhör alltså den reguljära arbetsmarknaden i denna stat förutsatt att han faktiskt blir anställd på nytt inom en skälig frist, och har således rätt att uppehålla sig i den staten under denna period.
Under Article 12 of the Association Agreement 'the Contracting Parties agree to be guided by Articles 48, 49 and 50 of the Treaty establishing the Community for the purpose of progressively securing freedom of movement for workers between them'.
Den nämnda bestämmelsen skall tolkas så, att den inte enbart avser innehavet av en anställning utan erbjuder en turkisk arbetstagare som redan lagenligt är integrerad på arbetsmarknaden i värdmedlemsstaten en ovillkorlig rätt till anställning, vilken inbegriper rätten att upphöra att utöva en yrkesverksamhet för att söka en annan valfri yrkesverksamhet.