natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inactivity, long-term unemployment and low employment rates are concentrated in households with no-one in work, certain regions and particular disadvantaged groups (single parents, certain ethnic minorities, male older workers, the disabled, and the low skilled),
Inaktivitet, långtidsarbetslöshet och en låg sysselsättningsgrad är fortfarande koncentrerade till hushåll där ingen arbetar, vissa regioner och vissa mindre gynnade grupper (ensamstående föräldrar, vissa etniska minoriteter, äldre manliga arbetstagare, funktionshindrade och lågutbildade).
— the low level of basic skills amongst the workforce is contributing to emerging skills gaps and to levels of labour produaivity which, despite recent improvements, remain low.
— Arbetskraftens låga grundläggande kvalifikationsnivå bidrar till de kompetensbrister som börjat uppstå och till att arbetskraftens produktivitet, trots förbättringar under senare tid, fortfarande är låg.
After due analysis, it appears that further efforts are required in response to the employment guidebnes and recommendations concerning: the partnership approach; gender imbalance; activation policies, especially for adults and disadvantaged groups; and the role of work-based training in tackling skill gaps.
Analysen visar att det krävs ytterligare insatser för att följa sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna när det gällen partnerskapsstrategin; obalansen mellan könen; aktiveringsåtgärder, särskilt för vuxna och mindre gynnade grupper; vidareutbildningens roll på arbetsplatsen när det gäller att ta itu med kompetensbrister.
Council Decision of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
Rådets beslut av den 18 februari 2002 om riktlinjer fór medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2002
COUNCIL DECISION of 18 February 2002 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2002
RÅDETS BESLUT av den 18 februari 2002 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2002
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion.
EUROPEISKA UNIONENS RAD HAR FATTAT DETTA BESLUT dynamiska kunskapsbaserade ekonomi, med möjlighet till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av social sammanhållning.
Having regard to the proposal from the Commission ('),
1 med beaktande av kommissionens förslag i
The Nice European Council on 7, 8 and 9 December 2000 approved the European Social Agenda, which states that the return to full employment involves ambitious policies in terms of increasing employment rates, reducing regional gaps, reducing inequality and improving job quality.
Europeiska rådet antog vid sitt möte i Nice den 79 december 2000 den europeiska sociala agendan, i vilken det anges att en återgång till full sysselsättning inbegriper en ambitiös politik för att öka sysselsättningsgraden, minska de regionala klyftorna, minska ojämlikheter och förbättra arbetets kvalitet.
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (4),
med beaktande av Regionkommitténs yttrande ("),
The Luxembourg process, based on the implementation of the coordinated European Employment Strategy, was launched by the extraordinary European Council meeting on Employment on 20 and 21 November 1997.
Luxemburgprocessen som bygger på genomförandet av den samordnade europeiska sysselsättningsstrategin inleddes vid Europeiska rådets extra möte om sysselsättning den 20-21 november 1997.
The Council Resolution of 15 December 1997 on the 1998 Employment Guidelines (s) has launched a process with high visibility, strong political commitment and a wideranging acceptance by all parties concerned.
Rådets resolution av den 15 december 1997 om riktlinjer för sysselsättningen under år 1998 (s) har satt igång en mycket synlig process, präglad av ett starkt politiskt engagemang och en bred enighet bland alla berörda parter.
The Stockholm European Council also agreed that regaining full employment not only involves focusing on more jobs, but also on better jobs.
Europeiska rådet i Stockholm enades också om att en återgång till full sysselsättning inte bara handlar om en inriktning på fler arbetstillfällen, utan också på bättre arbetstillfällen.
To this end common approaches should be defined for maintaining and improving the quality of work, which should be included as a general objective in the employment guidelines. lines.
I detta avseende bör man fastställa gemensamma strategier för att bevara och förbättra arbetets kvalitet, vilka bör införlivas som ett allmänt mål i sysselsättningsriktlinjema.
The Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000 set a new strategic goal for the European Union to become the most competitive and dynamic knowledge-
Europeiska rådet i Lissabon den 23-24 mars 2000 fast ställde ett nytt strategiskt mål för Europeiska unionen, nämligen att bli världens mest konkurrenskraftiga och
The Stockholm European Council further agreed that the modernisation of labour markets and labour mobility need to be encouraged to allow greater adaptability to change by breaking down existing barriers.
Europeiska rådet i Stockholm enades vidare om att det är nödvändigt att främja en modernisering av arbetsmarknaderna och arbetskraftens rörlighet för att möjlig göra en bättre anpassningsförmåga till förändringar genom att undanröja befintliga hinder.
The opinion of the Employment Committee was drafted jointly with the Economic Policy Committee.
Konsekvens och synergieffekter mellan sysselsättningsprocessen och processen för social integration bör säkerställas.
The Gothenburg European Council on 15 and 16 June 2001 recognised that the fundamental Treaty objective of sustainable development implies that employment, economic reforms, social and environmental policies be addressed in a mutually reinforcing way, and invited Member States to draw up sustainable development strategies.
Europeiska rådet i Göteborg den 15-16 juni 2001 erkände att det grundläggande målet i EG-fördraget om en hållbar utveckling innebär att sysselsättningspolitiken, ekonomiska reformer samt social- och miljöpolitiken skall genomföras på ett sådant sätt att de förstärker varandra, och medlemsstaterna uppmanades att utveckla strategier för en hållbar utveckling.
Such strategies should include the promotion of employment in the environmental field.
Dessa strategier bör inbegripa att främja sysselsättningen på miljöområdet.
Synergies which result from environmental and employment policies should be demonstrated and used.
Synergieffekter mellan miljö- och sysselsättningspolitiken bör framhävas och utnyttjas.
On 18 February 2002 the Council adopted a further Recommendation on the implementation of Member States' employment policies (').
Den 18 februari 2001 antog rådet en ny rekommendation om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik (3).
The implementation of the guidelines may vary according to their nature, the parties to whom they are addressed and the different situations in the Member States.
Genomförandet av riktlinjerna kan variera beroende på deras karaktär, på vem de riktar sig till samt pä de olika förhållandena i medlemsstaterna.
In implementing the employment guidelines, Member States should be able to take regional situations into account, while fully respecting the attainment of national targets and the principle of equal treatment.
När medlemsstaterna genomför sysselsättningsriktlinjema bör de kunna beakta regionala förhållanden samtidigt som de fullständigt respekterar de nationella mål som skall uppnås och principen om likabehandling.
The Lisbon European Council stressed the need to adapt European education and training systems both to the demands of the knowledge society and to the need for an improved level and quality of employment, and called upon Member States, the Council and the Commission to pursue a substantial annual increase in per capita investment in human resources.
Europeiska rådet i Lissabon underströk behovet av att anpassa de europeiska utbildningssystemen till både kunskapssamhällets krav och behovet av att öka sysselsättningsnivån och förbättra sysselsättningens kvalitet. Man uppmanade därför medlemsstaterna, rådet och kommissionen att väsentligt öka investeringarna per capita i mänskliga resurser år för år.
In particular, Member States should strengthen their effort towards the use of information and communication technology for learning.
Medlemsstaterna bör särskilt öka sina insatser när det gäller användning av informations- och kommunikationsteknik för utbildningsändamål. ningsändamål.
(19) The effectiveness of the Luxembourg process requires that the implementation of the employment guidelines is also reflected inter alia in financial provision.
Luxemburgprocessens effektivitet kräver att genomförandet av sysselsättningsriktlinjerna också återspeglas i de budgetmedel som anslås.
To this end, the national reports should, where appropriate, include budget information in order to permit an effective assessment of the progress achieved by each Member State in implementing the guidelines, taking into account their impact and cost-effectiveness.
I detta avseende bör de nationella rapporterna vid behov inbegripa budgetinformation för att möjliggöra en effektiv bedömning av de framsteg som varje medlemsstat gör vid genomförandet av riktlinjerna, med beaktande av deras effekter och kostnadseffektivitet.
The Santa Maria da Feira European Council on 19 and 20 June 2000 invited the social partners to play a more prominent role in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, focusing particularly on modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Vid sitt möte i Santa Maria da Feira den 19-20 juni 2000 uppmanade Europeiska rådet arbetsmarknadens parter att spela en mer framträdande roll när det gäller att fastställa, genomföra och utvärdera de riktlinjer för sysselsättningen som de har ansvar för och särskilt inrikta sig på moderniseringen av arbetets organisation och på livslångt lärande samt på att öka sysselsättningsgraden, särskilt för kvinnor.
The Council Decision of 19 January 2001 on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 (]) reflects the new political messages endorsed by the Lisbon and Santa Maria da Feira European Councils.
Rådets beslut av den 19 januari 2001 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001 C) åter speglar de nya politiska budskap som Europeiska rådet enades om vid sina möten i Lissabon och Santa Maria da Feira.
Member States should strengthen their efforts to include and make visible a gender perspective across all the pillars.
Medlemsstaterna bör intensifiera sina insatser för att införliva och synliggöra ett jämställdhetsperspektiv inom alla pelare.
Consistency and synergy between the employment guidelines and the broad economic policy guidelines should be ensured.
I den gemensamma rapporten om sysselsättningen 2001, som utarbetats av rådet och kommissionen, beskrivs sysselsättningsläget i gemenskapen samt granskas de åtgärder som medlemsstaterna har vidtagit för att genomföra sin sysselsättningspolitik enligt sysselsättningsriktlinjerna för 2001 och rådets rekommendation av den 19 januari 2001 om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik p).
Quality in work is an important objective of the Euro pean Employment Strategy.
Kvalitet i arbetet är ett viktigt mål för den europeiska sysselsättningsstrategin.
It involves both the job characteristics and the wider labour market context, and should be promoted through actions across all the pillars,
Det inbegriper både det enskilda arbetets egenskaper och hela arbetsmarknaden och bör främjas genom åtgärder inom alla pelare.
) See page 70 of this Official Journal.
) Se sidan 70 i detta nummer av EGT.
The guidelines for Member States' employment policies for the year 2002, annexed hereto, are hereby adopted.
Härmed antas bifogade riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2002.
Member States shall take them into account in their employment policies.
De skall beaktas av medlemsstaterna i deras sysselsättningspolitik.
For the Counál The President M. ARIAS CAÑETE
På rådets vägnar M. ARIAS CAÑETE Ordförande
Horizontal objectives — building conditions for full employment in a knowledgebased society
RIKTLINJER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN 2002 övergripande mål - att skapa förutsättningar för full sysselsättning i ett kunskapsbaser.it samhälle
The careful build-up, over the last decade, of a macroeconomic framework for stabibry and growth coupled with consistent efforts to reform labour, capital, goods and services markets, as well as an improvement in the labour market situation over the last few years, has brought the attainment of some of the key objectives of the European Employment Strategy within reach.
Det senaste årtiondets grundliga arbete för att skapa makroekonomiska förutsättningar för stabilitet och tillväxt, de kontinuerliga insatserna för att reformera arbets-, kapital, varu- och tjänstemarknaderna samt de senare årens förbättrade arbetsmarknadsläge innebär att en del av de viktigaste målen för den europeiska sysselsättningsstrategin är inom räckhåll.
This is why the European Council has embraced full employment as an overarching objeaive of the European Union's employment and social policy.
Europeiska rådet nar därför fastställt full sysselsättning som ett övergripande mål för Europeiska unionens sysselsättningspolitik och socialpolitik.
It committed the Member States to reach the strategic goal of making the Union the most competitive and dynamic knowledgebased economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and bener jobs and greater social cohesion.
Det har uppdragit åt medlemsstaterna att uppnå det strategiska målet att göra Europeiska unionen till världens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomi, med möjlighet till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av social sammanhållning.
The achievement of these objeaives requires simultaneous efforts by the Community and the Member States.
För att dessa mål skall uppnås krävs det samtidiga satsningar från både gemenskapen och medlemsstaterna.
It also requires a continued implementation of a comprehensive set of pobcies aiming at growth and macroeconomic stabibry, further structural reforms to improve the functioning of the European labour market, innovation and competitiveness, and an active welfare state promoting human resources development, participation, inclusion and solidarity.
Det krävs också att man fortsätter att genomföra övergripande politiska åtgärder som främjar tillväxt och makroekonomisk stabilitet, ytterligare strukturella reformer för att den europeiska arbetsmarknaden skall fungera bättre, innovation och konkurrenskraft samt en aktiv välfärdsstat där utvecklingen av mänskliga resurser, deltagande, integration och solidaritet gynnas.
Preparing the transition to a knowledgebased economy, reaping the benefits of the information and communication technologies, modernising the European social model by investing in people and combating social exclusion and promoting equal opportunities are key challenges for the Luxembourg process.
De största utmaningarna för Luxemburgprocessen är att förbereda övergången till en kunskapsbaserad ekonomi, att tillvarata informations- och kommunikationsteknikens fördelar, att modernisera den europeiska sociala modellen genom att investera i mänskliga resurser och motverka social utsiagning samt att främja lika möjligheter.
In order to achieve the goal of full employment set at Lisbon, the Member States should articulate their response to the guidebnes under the four pillars in a coherent overall strategy which incorporates the following horizontal objeaives:
För att uppnå det mål om full sysselsättning som fastställdes i Lissabon bör medlemsstaterna på grundval av riktlinjerna utarbeta en enhetlig och övergripande strategi inom ramen för de fyra pelarna. Följande övergripande mål bör inbegripas:
(A) Enhancing job opportunities and providing adequate incentives for all those wilhng to take up gainful employment with the aim of moving towards full employment recognising Member States' different starting positions, and recognising the faa that full employment is a goal of overall national economic pobcy.
A. Att i syfte att uppnå full sysselsättning förbättra möjligheterna till arbete och erbjuda lämpliga stimulansåtgärder till alla som är villiga att börja förvärvsarbeta, samtidigt som man erkänner medlemsstatemas olika utgångspunkter och att full sysselsättning är ert mål för den övergripande nationella ekonomiska politiken.
To this end Member States should consider setting national targets for raising the rate of employment, in order to contribute to the overall European objectives of:
Medlemsstaterna bör därför överväga att fastställa nationella mål för hur sysselsättningsgraden skall ökas så att man bidrar till följande allmänna europeiska mål:
— reaching by January 2005 an overall employment rate of 67 % and an employment rate of 57 % for women,
— En total sysselsättningsgrad på 67 procent och en sysselsättningsgrad på 57 procent för kvinnor i januari 2005.
— reaching by 2010 an overall employment rate of 70 % and an employment rate of more than 60 % for women,
— En total sysselsättningsgrad på 70 procent och en sysselsättningsgrad på mer än 60 procent för kvinnor 2010.
— reaching by 2010 an employment rate among older persons (aged 55 to 64) of 50%.
— En sysselsättningsgrad på 50 procent för äldre arbetstagare (55-64 år) 2010.
(B) With a view to raising employment rates, promoting social cohesion and social progress, enhancing competitiveness, productivity and the functioning of the labour market, Member States will endeavour to ensure that policies across the four pillars contribute to maintaining and improving quabry in work.
B. I sin strävan att öka sysselsättningsgraden, främja social sammanhållning och sociala framsteg, konkurrenskraften och produktiviteten samt art få arbetsmarknaden att fungera smidigare skall medlemsstaterna bemöda sig om att de åtgärder de vidtar inom ramen för de fyra pelarna bidrar till att bibehålla och förbättrakvaliteten i arbetet.
Areas for consideration could include, inter alia, both job charaaeristics (such as intrinsic job quality, skills, bfelong learning and career development) and the wider labour market context encompassing gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-bfe balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination and overall work performance and productivity.
Följande områden kan beaktas:såväl det enskilda arbetets egenskaper (såsom dess inneboende kvalitet, kompetenskrav, livslångt lärande och karriärutveckling) och hela arbetsmarknaden inbegripet jämställdhet, hälsa och säkerhet i arbetet, flexibilitet och trygghet, integration och tillgång till arbetsmarknaden, arbetets organisation och balansen mellan arbetsliv och fritid, den sociala dialogen och arbetstagarrepresentation, mångfald och icke-diskriminering samt övergripande resultat och produktivitet.
(C) Member States shall develop comprehensive and coherent strategies for lifelong learning, in order to help people acquire and update the skills needed to cope with economic and social changes throughout the entire life cycle.
C. Medlemsstaterna skall utarbeta övergripande och enhetliga strategier för livslångt lärande för att hjälpa människor att förvärva och uppdatera de färdigheter som de behöver för att kunna hantera ekonomiska och sociala förändringar under hela livet.
In particular, the strategies should cover the development of systems for initial, secondary and tertiary education, further education and vocational training for young people and adults to improve their employability, adaptabibty and skills, as well as their participation in the knowledgebased society.
Strategierna bör särskilt omfatta utveckling av systemen för grundskole-, gymnasie- och högskoleutbildning, vidareutbildning och yrkesutbildning så att ungdomar och vuxna kan förbättra sin anställbarhet, anpassningsförmåga och kompetens samt öka sin delaktighet i kunskapssamhället.
Such strategies should articulate the shared responsibility of pubbc authorities, enterprises, the social partners and individuals, with a relevant contribution from civil society, to contribute to the realisation of a knowledgebased society.
Strategierna bör ge uttryck för det gemensamma ansvar som myndigheter, företag, arbetsmarknadens parter och enskilda har att, med lämpliga insatser från det civila samhället, bidra till att det kunskapsbaserade samhället förverkligas.
In this context, the social partners are invited to negotiate and agree on measures to improve further education and training of adults to enhance the adaptabibty of workers and competitiveness of business.
Arbetsmarknadens parter uppmanas därför art förhandla och enas om åtgärder för att förbättra vuxnas möjligheter till vidareutbildning och yrkesutbildning i syfte att öka arbetstagarnas anpassningsförmåga och företagens konkurrenskraft.
(D) Member States shall develop a comprehensive partnership with the social partners for the implementation, monitoring and follow-up of the Employment Strategy.
D. Medlemsstaterna skall utveckla ett övergripande partnerskap med arbetsmarknadens parter när det gäller att genom föra, övervaka och följa upp sysselsättningsstrategin.
The social partners at all levels are invited to step up their action in support of the Luxembourg process.
Arbetsmarknadens parter på alla nivåer uppmanas att intensifiera sina åtgärder till stöd för Luxemburgprocessen.
Within the overall framework and objectives set by these guidelines, the social partners are invited to develop, in accordance with their national traditions and practices, their own process of implementing the guidelines for which they have the key responsibility, identify the issues upon which they will negotiate and report regularly on progress, in the context of the national aaion plans if desired, as well as the impact of their aaions on employment and labour market functioning.
Inom ramen för de allmänna förutsättningarna och de mål som fastställs i dessa riktlinjer uppmanas arbetsmarknadens parter att enligt nationella seder och bruk utforma en egen process för att genomföra de riktlinjer som de har huvudansvaret för, att fastställa frågor som de skall förhandla om samt att regelbundet rapportera om de framsteg som görs - om de så önskar mot bakgrund av den nationella handlingsplanen - och om hur deras åtgärder har påverkat sysselsättningen och arbetsmarknadens funktion.
(E) In translating the employment guidebnes into national policies, Member States will give due attention to all the four pillars and the horizontal objectives by setting their priorities in a balanced manner, so as to respect the integrated nature and equal value of the guidelines.
När medlemsstaterna omsätter sysselsättningsriktlinjerna i nationell politik skall de uppmärksamma alla fyra pelarna och de övergripande målen genom att fastställa sina prioriteringar på ett balanserat sätt, så att riktlinjemas integrerade karaktär och lika värde respekteras.
The national action plans will develop the strategy for employment (adopting a gender mainstreaming approach), comprising an identification of the policy mix based on the four pillars and the horizontal objectives which should make explicit how pobcy initiatives under different guidelines are structured in order to reach long-term goals.
Sysselsättningsstrategin skall vidareutvecklas i de nationella handlingsplanerna (samtidigt som ett allmänt jämställdhetsperspektiv integreras), som skall bestå av en redogörelse för de olika åtgärder som grundar sig på de fyra pelarna och de övergripande målen. Det skall också framgå hur de politiska initiativen inom ramen för de olika riktlinjerna utformas så att de långsiktiga målen uppnås.