natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Case 1473/2006(SAB)TS against the European Economic and Social Committee (EeSC) concerned a Hungarian translator who requested access to the institution's Harassment Panel's report on her case, as well as information about the EeSC's followup on the matter.
Ombudsmannen fann emellertid inte att det förelåg något administrativt missförhållande vad gällde den klagandes påstående om åldersdiskriminering (jämför ärende 185/2005/ELB i nästa avsnitt om åldersdiskriminering i kommissionen). ←←←Ärende 1473/2006(SAB)TS mot Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (Eesk) gällde en ungersk översättare som begärde tillgång till rapporten från institutionens mobbningsgrupp om hennes fall, samt information om Eesk:s uppföljning av ärendet.
She also complained about administrative irregularities and raised allegations regarding serious problems of discrimination relating to anti-Semitism.
Hon klagade också över administrativa oegentligheter och framförde anklagelser om allvarlig antisemitisk diskriminering.
After the Ombudsman opened his inquiry, the EeSC provided the complainant with the report and its follow-up.
Sedan ombudsmannen inlett sin undersökning lämnade Eesk ut rapporten och dess uppföljning till den klagande.
The Ombudsman criticised the Committee for its delay in doing so.
Ombudsmannen kritiserade kommittén för att ha dröjt med att göra detta.
The Ombudsman also closed a certain number of inquiries relating to staff cases in the agencies.
Ombudsmannen avslutade också ett antal undersökningar som gällde personalärenden inom byråerna.
In case 524/2005/BB, the European Medicines Agency (EMeA) paid financial compensation after the Ombudsman found that it had failed to provide the complainant with accurate, clear and adequate information about her contractual situation resulting from the new Staff Regulations.
I ärende 524/2005/BB betalade Europeiska läkemedelsmyndigheten (Emea) ekonomisk ersättning sedan ombudsmannen funnit att den hade underlåtit att förse den klagande med korrekt, tydlig och adekvat information om hennes anställningssituation till följd av de nya tjänsteföreskrifterna.
In case 2209/2007/VIK concerning the reimbursement of travel expenses to a candidate, the problem was settled by the Fundamental Rights Agency in the course of the Ombudsman's inquiry.
I ärende 2209/2007/VIK som gällde återbetalning av resekostnader till en kandidat löstes problemet av byrån för grundläggande rättigheter i samband med ombudsmannens undersökning.
Similarly, in case 2467/2007/MF, which concerned allegations of moral harassment and abuse of power, the European Railway Agency (ERA) dealt effectively with the issue.
Även i ärende 2467/2007/MF, som gällde påståenden om moraliska trakasserier och maktmissbruk, behandlade Europeiska järnvägsbyrån (Era) frågan på ett effektivt sätt.
Case 1180/2006/ID against the European Centre for the Development of Vocational Training (CeDeFOP) concerned the termination of a contract and the reassignment of an agent.
Klagomål 1180/2006/ID mot Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (CeDefop) gällde avslutande av ett kontrakt och förflyttning av en anställd.
The Ombudsman found maladministration because the agency had failed to reason its decision.
Ombudsmannen fann att det förekommit ett administrativt missförhållande, eftersom byrån inte hade motiverat sitt beslut.
He closed the case with a critical remark.
Han avslutade ärendet med en kritisk anmärkning.
Competitions and selection procedures
Uttagnings- och urvalsförfaranden
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against
Sedan Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) bildades riktar sig de flesta av ombudsmannens undersökningar om allmänna uttagningsprov och andra urvalsförfaranden mot detta relativt nya
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against this relatively new Community body.
Sedan Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) bildades riktar sig de flesta av ombudsmannens undersökningar om allmänna uttagningsprov och andra urvalsförfaranden mot detta relativtnya gemenskapsorgan.
this relatively new Community body.
gemenskapsorgan.
Given EPSO's clear potential to serve as a prominent and privileged point of contact with a significant number of EU citizens, it is particularly important that it develop a culture of service towards citizens and operate transparently in its selection procedures and general activities.
Med tanke på Epso:s uppenbara potentiella möjligheter att vara en framstående och privilegierad kontaktpunkt med ett stort antal EU-medborgare är det särskilt viktigt att Epso utvecklar en kultur som bygger på service åt medborgarna och agerar öppet i sina urvalsförfaranden och allmänna aktiviteter.
While the Ombudsman is aware, through his inquiries, of the inevitable tension arising from the need to ensure that selection boards are free from any undue interference or pressure, and the equally important need to ensure transparency and accountability in their activities, he remains persuaded that these issues can be reconciled and is encouraged by recent case-law of the Community courts on this issue45.
Europeiska ombudsmannen — Årsrapport 2008 otillbörlig påverkan eller påtryckningar och det lika stora behovet av att garantera insyn och ansvarstagande i kommittéernas aktiviteter, så är han övertygad om att de aspekterna kan förenas och att de uppmuntras av EG-domstolens rättspraxis under senare tid i denna fråga45.
Many of the following examples illustrate the very positive attitude EPSO has shown regarding this need to reconcile these issues.The Ombudsman launched an own-initiative inquiry in 2005 (OI/5/2005/PB) into the possibility of EPSO granting access to the evaluation and marking criteria used in tests it administers.
Många av exemplen nedan illustrerar den mycket positiva attityd som Epso har visat prov på när det gäller behovet av att förena dessa aspekter.Ombudsmannen inledde en undersökning på eget initiativ under 2005 (OI/5/2005/PB) om Epso:s möjligheter att redovisa de utvärderings- och bedömningskriterier som används i byrån prov.
In 2008, he made a draft recommendation, calling on EPSO to disclose to candidates, at their request, the evaluation criteria, if any, adopted by selection boards for written or oral tests, as well as the detailed breakdown of marks, if any, awarded to them for their performance.
Under 2008 lämnade han ett förslag till rekommendation i vilken han uppmanade Epso att på kandidaternas begäran redovisa de eventuella utvärderingskriterier som tillämpades av uttagningskommittéerna för skriftliga eller muntliga prov, samt en detaljerad uppställning över de poäng kandidaterna tilldelats för sina prestationer.
EPSO's positive response represents a major step forward as far as the transparency of selection procedures is concerned and should help build citizens' trust in EPSO's work.
Epso:s positiva svar innebar ett stort framsteg vad gäller urvalsförfarandets öppenhet och det bör hjälpa till att bygga upp medborgarnas förtroende för Epso:s arbete.
With regard to specific complaints, EPSO responded positively to the Ombudsman's draft recommendation in case 1000/2006/TN, agreeing that the partial breakdown of a candidate's marks in an oral exam should be disclosed to her.
När det gäller specifika klagomål reagerade Epso positivt på ombudsmannens förslag till rekommendation i ärende 1000/2006/TN och höll med om att en partiell uppställning över en viss kandidats poäng i ett muntligt prov skulle redovisas för henne.
The European Ombudsman — Annual Report 2008
Ombudsmannen påminde emellertid Epso om sitt förslag till rekommendation i ovannämnda undersökning på eget initiativ och gjorde detsamma i ett antal övriga ärenden46 som avslutades under 2008.
Ombudsman concluded that the information provided by EPSO in the evaluation sheets forwarded to candidates was sufficiently clear to inform them why they had not succeeded in certain exams47.
I flera andra ärenden drog ombudsmannen slutsatsen att informationen som Epso lämnade på utvärderingsblanketterna som skickades till kandidaterna var tillräckligt tydlig för att informera dem om varför de inte hade lyckats i vissa prov47.
The Ombudsman closed these cases with a finding of no maladministration.A further issue relating to EPSO's work led the Ombudsman to launch another own-initiative inquiry (OI/4/2007/(ID)MHZ).
Ombudsmannen avslutade dessa ärenden utan att hitta några administrativa miss-förhållanden.En annan fråga i samband med Epso:s arbete fick ombudsmannen att inleda ytterligare en undersökning på eget initiativ (OI/4/2007/(ID)MHZ).
It concerns access by unsuccessful candidates in computer based tests (CBT) to the questions and answers they gave.
Undersökningen gäller möjligheten för de kandidater som inte godkänts i databaserade prov att få tillgång till sina egna frågor och svar.
EPSO refuses access to that information, on the grounds, inter alia, that disclosing questions would imply that they can no longer be used in future competitions.
Epso vägrar lämna ut den informationen, bland annat med motiveringen att frågor som offentliggjorts inte skulle kunna användas i kommande uttagningsprov.
Having received a substantial number of individual complaints about this practice and having concluded that it was an instance of maladministration48, the Ombudsman launched his inquiry.
Efter att ha mottagit ett betydande antal enskilda klagomål om detta förfarande och efter att ha dragit slutsatsen att det rörde sig om ett fall av administrativt missförhållande48, inledde ombudsmannen sin undersökning.
Many other complaints have since been submitted to him on this subject.
Många fler klagomål har sedan dess ingetts till honom i denna fråga.
He has reassured these complainants that they will be informed of the outcome of the own-initiative inquiry and that they can follow its progress by consulting his website49.Another type of case presented to the Ombudsman in relation to EPSO selection procedures relates to material problems encountered in connection with the tests, which are considered disadvantageous to candidates.
Han har försäkrat dessa klagande om att de kommer att informeras om resultatet av undersökningen på eget initiativ och att de kan följa undersökningen på hans webbplats49.En annan typ av ärenden som lagts fram inför ombudsmannen i samband med Epso:s urvalsförfarande avser viktiga problem i samband med proven som kandidaterna upplever som ofördelaktiga.
Illustrative examples of such cases include the identification of incorrect questions in tests that have to be annulled and that allegedly cause candidates to lose time50, noise and disturbance of some of the candidates in a particular exam room51, unequal conditions for left-handed people sitting computer based tests52, and an erroneous spell-check function in the computer used by a disabled candidate53.
Exempel på sådana ärenden inkluderar identifiering av felaktiga frågor i prov som har annullerats och som enligt vad kandidaterna påstår har gjort att de förlorat tid50, buller och störningar för vissa kandidater i en viss provlokal51, ojämlika förutsättningar för vänsterhänta personer som gör datorbaserade test52, och en felaktig stavningskontrollfunktion i en dator som användes av en funktionshindrad kandidat53. I vissa fall bad Epso om ursäkt för misstaget eller erbjöd sig att rätta till problemet om möjligt.
In some cases, EPSO apologised for the mistake or offered to rectify the problem, where possible.Another area leading to a substantial number of complaints concerned decisions taken by selection boards about which particular diplomas give access to a certain competition.
Ett annat område som avsatte ett betydande antal klagomål gällde beslut som fattades av uttagningskommittéer om vilka examensbevis som skulle ge tillträde till ett visst uttagningsprov.
The high number of complaints in this area suggests that EPSO could produce more explicit notices of competition, specifying the type of diplomas which can give access to the profiles sought.
Det stora antalet klagomål inom detta område antyder att Epso skulle kunna framställa tydligare information om uttagningsproven, där byrån anger vilken typ av examensbevis som kan ge tillgång till de profiler som efterfrågas.
It could also better explain how candidates can prove their professional experience in order to avoid complaints and requests for the boards to re-examine their decisions in this area54.
Den skulle också kunna förklara bättre hur kandidaterna kan styrka sin yrkeserfarenhet för att undvika klagomål och uppmaningar till kommittéerna att ompröva sina beslut inom detta område54.
One particular complaint is worth highlighting.
Ett klagomål är särskilt intressant i sammanhanget.
In case 2826/2004/PB, the Ombudsman concluded that the Selection Board had wrongly excluded a candidate from a competition for English-speaking secretaries because her diploma did not give access to university studies.
I ärende 2826/2004/PB drog ombudsmannen slutsatsen att uttagningskommittén felaktigt hade uteslutit en kandidat från ett uttagningsprov för engelsktalande sekreterare, eftersom hennes examensbevis inte gav tillträde till universitetsstudier.
After a long inquiry, EPSO was still reluctant to admit the mistake, despite the fact that the pertinent national authorities meanwhile confirmed in writing that the decision of the Board was substantively wrong, and even after the Court of First Instance annulled similar wrong decisions by the same Selection Board.
Efter en lång undersökning var Epso fortfarande ovilligt att medge sitt misstag, trots att de behöriga nationella myndigheterna under tiden skriftligen hade bekräftat att kommitténs beslut var felaktigt, och till och med trots att förstainstansrätten hade annullerat liknande felaktiga beslut av samma uttagningskommitté.
EPSO's initial reaction was that it would only implement the Court's judgments in cases where the candidates chose to go to court.
Epso:s inledande reaktion blev att det endast skulle tillämpa domstolens dom i ärenden där kandidaterna väljer att gå till domstol.
The Ombudsman insisted that the same kind of redress should be given to the complainant and EPSO finally agreed.Two other cases concerning EPSO are worth mentioning.
Ombudsmannen insisterade på att samma typ av rättelse skulle erbjudas den klagande, och Epso accepterade till slut detta.Ytterligare två ärenden som gäller Epso är värda att nämnas.
One relates to alleged discrimination concerning the use of certain languages in competitions (case 3147/2006/IP), while the other relates to alleged lack of impartiality of a member of a selection board, who had previously been a trainer in a preparation course for exams organised by EPSO in which the complainant had participated (case 688/2008/RT).
Det ena gäller påstådd diskriminering mot användningen av vissa språk i uttagningsprov (ärende 3147/2006/IP), medan det andra gäller påstådd brist på opartiskhet hos en medlem av en uttagningskommitté som tidigare hade varit handledare vid en förberedande kurs för prov som organiseras av Epso och där den sökande hade deltagit (ärende 688/2008/RT).
Even if the majority of complaints concerning recruitment are directed against EPSO, the Ombudsman occasionally receives complaints against other institutions or bodies, in particular newly established agencies which are still in the process of consolidating their recruitment procedures.
Även om majoriteten av klagomålen om rekrytering gäller Epso får ombudsmannen ibland ta emot klagomål mot andra institutioner eller organ, framför allt nyetablerade byråer som fortfarande arbetar med att fastställa sina rekryteringsförfaranden.
The Ombudsman would like to underline the generally positive approach of agencies to his
Ombudsmannen vill gärna understryka den generellt positiva attityden till sina undersökningar och rekommendationer från byråernas sida.
For instance, case 1678/2005/(ID)MF concerned a series of selection procedures organised by the European Medicines Agency (EMeA).
Ärende 1678/2005/(ID)MF gällde till exempel en serie urvalsförfaranden som organiserats av Europeiska läkemedelsmyndigheten (Emea).
After a thorough analysis of the evidence provided, the Ombudsman confirmed that there had been maladministration and called on EMeA to apologise and pay the complainant eUR 1 000 as compensation for moral damages suffered.
Efter en grundlig analys av de fakta som inkommit kunde ombudsmannen bekräfta att det hade förekommit administrativa missförhållanden och uppmanade Emea att be om ursäkt och betala den klagande 1 000 eur som ersättning för moraliska skador.
EMeA agreed and informed the Ombudsman that it would take his observations and conclusions into account in future selection procedures.
Emea godtog förslaget och informerade ombudsmannen om att man skulle beakta hans påpekanden och slutsatser i framtida urvalsprocesser.
In case 1332/2007/(BM)MF against the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC), the Ombudsman welcomed the ECDC's decision to adopt its own Code of Good Administrative Behaviour and its commitment to respect principles of good administration.
I ärende 1332/2007/(BM)MF mot Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar (EcDc) kunde ombudsmannen välkomna EcDc:s beslut att anta en egen kodex för god förvaltningssed och dess åtagande att respektera principerna för god förvaltningssed.
As for the substance of the case, the Ombudsman considered that the ECDC provided a reasonable explanation, which was both sufficient and coherent, for its decision to reject the complainant's application. →→→ One complainant turned to the Ombudsman regarding a selection procedure that was organised by the European Aviation Safety Agency (EASA).
När det gällde själva sakinnehållet ansåg ombudsmannen att EcDc lämnade en rimlig förklaring till sitt beslut att avvisa den klagandes ansökan och att förklaringen var både tillräcklig och konsekvent. →→→ En klagande vände sig till ombudsmannen i samband med ett urvalsförfarande som organiserades av Europeiska byrån för luftfartssäkerhet (Easa).
EASA reacted very positively to the Ombudsman's inquiry.
Easa reagerade mycket positivt på ombudsmannens undersökning.
In case 893/2006/BU, which constitutes a further star case for the year 2008, the agency not only acknowledged the mistake and apologised for it, but also agreed, during the inquiry, to give the complainant the information he required and committed itself to doing so in future procedures. ←←←Two parallel cases, one against Parliament (186/2005/ELB) and another against the Commission (185/2005/ELB), led to different outcomes.
I ärende 893/2006/BU, som är ytterligare ett särskilt viktigt ärende för 2008, erkände byrån sitt misstag och bad om ursäkt för det, men gick dessutom under undersökningens gång med på att ge den klagande den information han krävde och lovade att lämna sådan information i framtida förfaranden. ←←←Två parallella ärenden, ett mot parlamentet (186/2005/ELB) och ett annat mot kommissionen (185/2005/ELB), gav olika resultat.
Whereas Parliament accepted the Ombudsman's draft recommendation, the Commission refused to do so.
Medan Europaparlamentet accepterade ombudsmannens förslag till rekommendation, vägrade kommissionen att göra det.
These cases relate to discrimination on the grounds of age, and more specifically, the decision to stop hiring Auxiliary Conference Interpreters (ACIs), that is, freelance interpreters hired for specific conferences and meetings, who are older than 65 years of age.
Dessa ärenden gällde diskriminering på grund av ålder, och särskilt beslutet att sluta anställa extra konferenstolkar, dvs. frilanstolkar för specifika konferenser och möten, som är äldre än 65 år.
The complainant had worked for these institutions for more than 35 years as an ACI, but stopped receiving job offers once he turned 65.
Den klagande hade arbetat för dessa institutioner under mer än 35 år som extra konferenstolk, men fick inga fler erbjudanden om arbete när han hade fyllt 65.
The Ombudsman took the view that the Commission had not adequately justified why it treated ACIs over 65 differently.
Europeiska ombudsmannen — Årsrapport 2008 en tillräckligt god motivering till varför den behandlade extra konferenstolkar över 65 annorlunda.
Since the case raised an important issue of principle, the Ombudsman submitted a special report to Parliament.
Eftersom ärendet rörde en viktig principfråga lämnade ombudsmannen en särskild rapport till Europaparlamentet.
This was the only special report issued by the Ombudsman in 2008.
Detta var den enda särskilda rapport som lämnades av ombudsmannen under 2008.
Institutional, policy matters and other
Institutionella frågor, policyfrågor etc.
This residual heading covers a range of complaints made against the institutions regarding their policy making activities or their general functioning.
I denna kategori redovisas en rad övriga klagomål som riktats mot institutionerna och som avser deras beslutsfattande eller allmänna funktion.
In case 284/2006/PB, a Danish complainant complained about the implementation of Community legislation on the introduction of digital tachographs in vehicles.
I ärende 284/2006/PB framförde en dansk klagande ett klagomål om tillämpningen av gemenskapsrätten på införandet av digitala färdskrivare i fordon.
Specifically, he alleged that the Commission had no legal authority to establish a moratorium on the compulsory installation of the said tachographs in all vehicles.
Han påstod att kommissionen inte hade någon lagstadgad behörighet att införa ett moratorium för det obligatoriska införandet av sådana färdskrivare i alla fordon.
The Ombudsman found that the allegation was justified and made a critical remark.
Ombudsmannen ansåg att påståendet var motiverat och lämnade en kritisk anmärkning.
Case 2487/2006/DK concerned a complainant who considered that he had been wrongly refused access to Commission buildings.
Ärende 2487/2006/DK gällde en klagande som ansåg att han på felaktiga grunder hade vägrats tillträde till kommissionens byggnader.
The Ombudsman found that the complainant's access had not been refused, but had rather been made subject to certain conditions.
Ombudsmannen ansåg att den klagande inte hade vägrats tillträde, utan att hans tillträde snarare hade blivit föremål för vissa villkor.
He concluded that the Commission's decision reflected a reasonable exercise of its authority to regulate access to Community premises.
Han drog slutsatsen att kommissionens beslut var ett rimligt resultat av dess behörighet att reglera tillträdet till gemenskapens lokaler.
In case 2819/2005/BU, the Ombudsman criticised the European Parliament for the rough treatment given by its security services to the complainant, a former assistant of an MeP, after the latter decided to terminate her contract.
I ärende 2819/2005/BU kritiserade ombudsmannen Europaparlamentet för den okänsliga behandling som den klagande fått utstå av parlamentets säkerhetstjänst sedan hon beslutat att säga upp sig. Den klagande hade varit assistent åt en parlamentsledamot.
The Ombudsman concluded that the treatment violated the principle of proportionality and made a draft recommendation.
Ombudsmannen drog slutsatsen att behandlingen stred mot principen om proportionalitet och lämnade ett förslag till rekommendation.
Parliament refused to offer the complainant the apologies and compensation proposed by the Ombudsman.
Parlamentet vägrade ge den klagande den ursäkt och ersättning som ombudsmannen föreslagit.
Case 2235/2005/(TN)TS concerned allegations that the Commission had failed properly to monitor a pension insurance scheme for individual experts and had mismanaged the tender procedures launched in order to find a new insurer.
Ärende 2235/2005/(TN)TS gällde påståendet att kommissionen inte hade övervakat ett pensionsförsäkringssystem för individuella experter på rätt sätt och att den hade hanterat upphandlingsförfarandet för att hitta en ny försäkringsgivare fel.