natgillin/translations-raw huggingface dataset:
□ European employment and industrial relations glossaries (Project No. 0118) (Programme Managers: H. Krieger/P. Long/N. Wood)
Q Arbetslivs- och servicekvalitet inom sociala tjänsteinstanser (projekt nr 0209) (Forskningsledare: R. Anderson/W. O'Conghaile)
In 1997, the Foundation started an evaluation of the glossaries.
I det tidigare arbete som fonden genomfört vad gäller
□ EPOC : Employee direct Participation in Organisational Change (Project No. 0114) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
1998 metoder för att förbättra socialtjänsternas tillgänglighet och öka engagemanget från dem som använder sig av dem, där deras betydelse för medborgare, anställda och chefer/politiska beslutsfattare studerades, fann man flera betydande informationsluckor.
In 1996, the Foundation finished a 10 country attitudinal survey in more than 5800 companies on the extent, the forms and the impact of direct participation.
Socialtjänsternas omfattning och betydelse diskuterades vid ett antal möten som anordnades gemensamt av fonden och CD V under 1997.
In 1997, a first analysis of the survey results was published and work started for an in-depth analysis on specific topics (gender, group work, high participation workplaces, employment, etc).
Det finns förslag på att fonden under 1998 skall genomföra ett nytt forskningsprojekt som omfattar hela EU, för att studera förändringar i arbetsmönster och arbetslivskvalitet inom sociala tjänsteinstanser och de konsekvenser detta har för kvaliteten på och tillhandahållandet av sådana tjänster.
The in-depth analysis will be continued in 1998 covering topics like regulation, multinationals, public services, training, SMEs, wage systems.
Dessa arbetens förändrade karaktär och hur det påverkar servicekvaliteten kommer att utvärderas i valda fallstudier och dokumenteras i nationella översikter.
The results of the in-depth analysis will be discussed in 2 workshops with international experts and with relevant policy makers.
Därefter kommer en sammanställning och utvärdering av resultaten att ske under 1999 och diskussioner att fortsätta år 2000.
J Information and consultation in European multinational companies (Project No. 0116) (Research Managers: H. Krieger/N.N.)
Frågor som rör social sammanhållning är också relevanta för andra projekt som behandlar användningen av tiden, att leva och arbeta i informationssamhället, effekterna av EMU samt för projekt som tar upp andra utmaningar (sysselsättning, hälsa och välbefinnande, jämställdhet, hållbar utveckling) och kommer att beaktas vid utvecklingen av detta arbete.
In 1998, the activities will focus on the dissemination of the results of the previous research.
Medbestämmande är en central fråga i fondens arbete och behandlas i flera av forskningsprojekten och de övriga aktiviteterna.
Other projects are also relevant, particularly the European Industrial Relations Observatory (EIRO) (Project No. 0188), but also projects primarily addressing the other challenges.
Nya och nyskapande infallsvinklar och förfaranden för att främja medbestämmande på arbetsplatserna och i samhället i övrigt, är något som beaktas inom många projekt.
The following projects are by nature addressing several of the abovementioned challenges and should therefore be seen as cross-fertilising the whole programme.
Vad gäller arbetstagarnas medbestämmande, har fonden föreslagit följande projekt:
Q Developments in the use of time (Project No. 0106) a. Reduction in working time (Research Manager: P. Paoli/N.N.)
□ Glossarium och databas om sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer i Europa (projekt nr 0118) (Programansvariga: H. Krieger/P. Long/N. Wood)
In 1996-1997, a review of existing literature and experiences of working time reduction policies was undertaken with a view to assessing consequences on job creation, productivity and working conditions.
Under 1997 publicerade fonden glossarierna för Nederländerna och Danmark och den planerar att ge ut den tolfte utgåvan (Luxemburg) under 1998.
The research will be completed and evaluated in 1998 and dissemination of the findings will be pursued.
Avtal har ingåtts med forskare i Finland, Sverige och Österrike.
In 1997, a review of experiences aimed at re-synchronizing "social times" at local level was undertaken.
Under 1996 slutförde fonden en attitydundersökning som omfattade 10 länder och mer än 5 800 företag och fokuserade på omfattningen av, formerna för och effekterna av medinflytande.
The research will be completed and evaluated in 1998. Dissemination will start and a workshop will be organized.
Denna djupgående analys kommer att fortsätta under 1998 och omfatta ämnen såsom lagstiftning, multinationella företag, offentliga tjänster, utbildning, små och medelstora företag samt lönesystem.
Short national updates will be prepared as appropriate and will be published as working papers. The network of national experts will meet to discuss developments.
□ Information till och samråd med anställda i europeiska multinationella företag (projekt nr 0116) (Forskningsledare: H. Krieger/N.N.)
J Living and working in the information society (Project No. 0110) (Research Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
Mellan 1994 och 1997 har fonden, genom att samla in information om och analysera och publicera frivilliga överenskommelser, givit sitt stöd till de europeiska arbetsmarknadsparternas arbete med att inrätta europeiska företagsråd. Under 1998 kommer arbetet inom
□ Social implications of the EMU (Project No. 0200) (Research Managers: J. Costa/T. Kauppinen)
Q Utvecklingen med avseende på användning av tiden (projekt nr 0106) a. Förkortning av arbetstiden (Forskningsledare: P. Paoli/N.N.)
This project aims to assess the impacts of the Economic and Monetary Union (EMU), especially on employment, industrial relations and working conditions.
Under perioden 1996-1997 genomfördes en studie av befintlig litteratur om och erfarenheter av olika typer av politik som syftar till arbetstidsförkortningar, i syfte att bedöma konsekvenserna för skapandet av nya arbetstillfällen, produktivitet och arbetsvillkor.
Following a first coordination meeting which took place in November 1997, a literature review will be undertaken and priorities for future research will be identified.
Denna forskning kommer att slutföras och utvärderas under 1998 då även spridningen av resultaten kommer att inledas och ett seminarium att anordnas.
Debate and discussion activities rawing on the quadripartite structure of its Administrative
Kortfattade nationella uppdateringar kommer att göras efter behov och publiceras i form av arbetsdokument.
Board and involving other organisations as appropriate, the
Det nätverk som består av nationella experter kommer att sammanträda för att diskutera utvecklingarna på området.
Foundation is a forum where the key social actors, on a basis of scientifically produced knowledge and data, can exchange opinions and experiences.
J Att leva och arbeta i informationssamhället (projekt nr 0110) (Forskningsledare: E. Köhler/T. Kauppinen)
This dialogue between expertise and political expression gives an added value to the Foundation's research by linking it to the policy making agenda.
Efter publiceringen av en europeisk handbok om virtuella företag, "European Guide for Virtual Companies" (på cd-rom) 1997, är det fondens strävan att även i fortsättningen ligga i täten för forskningen om den nya informationsteknologins effekter på människors dagliga liv. Förhållandet privatliv-arbetsliv kommer att betonas.
Debate and discussion are already integrated in research activities (mentioned in chapter 1) as coordination meetings (and in a few cases advisory groups) and evaluation committees bring together representatives of the constituents of the Foundation's Administrative Board with researchers and other experts.
J De sociala konsekvenserna av den ekonomiska och monetära unionen (EMU) (projekt nr 0200) (Forskningsledare: J. Costa/T. Kauppinen)
In fact, the Foundation will be in a position, in 1998, to feed the debate on current issues of the policymaking agenda by providing a contribution through the findings of its already completed research.
Detta projekt syftar till att utvärdera effekterna av den ekonomiska och monetära unionen (EMU), i synnerhet på sysselsättning, arbetsmarknadsrelationer och arbetsvillkor.
In addition to activities already included in the research projects mentioned earlier, the Foundation plans to organise and/or take part in a number of discussion activities:
Som en uppföljning av det första samordningsmöte som ägde rum i november 1997, kommer en litteraturstudie att genomföras och prioriteter att anges för framtida forskning.
□ The role of partnerships in promoting social cohesion Project No. 0150) (Programme Managers: W. O'Conghaile/R. Anderson)
Debatt och diskussion led utnyttjande av styrelsens fyrpartsstruktur och med engagemang av andra organisationer när så är lämpligt, I fungerar fonden som ett forum där de viktigaste samhällsaktörerna kan utbyta åsikter och erfarenheter på basis av vetenskapligt framtagen kunskap och information.
Following publication of the synthesis report of this completed research project which started in 1994/95, it is proposed to present the results of this work at a European conference in the first half of 1998, co­organised with DG XVI of the European Commission and OECD.
Denna dialog mellan experter och politiska företrädare ger ett mervärde till fondens forskning genom att den knyts till den politiska dagordningen.
This conference, at the invitation of the Greek Ministry of Public Works, Planning and the Environment, to take place in Athens in September 1998, will be co­organised with OECD; it will serve as a forum for debate and dissemination of previous Foundation work on urban innovations and urban governance.
Debatt och diskussion utgör redan en del av forskningsverksamheten (se kapitel 1) eftersom samordningsmöten (och i ett fåtal fall även rådgivande grupper) och utvärderingskommittéer för samman representanter från de grupper som utgör fondens styrelse, forskare samt övriga experter.
□ Exchange of information with Central and Eastern European countries (Project No. 0145) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen)
I själva verket kommer fonden att under 1998 kunna bidra till debatten om aktuella frågor på den politiska dagordningen genom de resultat som framkommit i redan slutförda forskningsprojekt.
These summer seminars are proposed to be continued in 1998 (one seminar only due to financial constraints), drawing on key results from the Foundation's research portfolio.
Utöver de aktiviteter som redan nämnts, planerar fonden att organisera och/eller delta i ett antal diskussioner, bla:
European Industrial Relations Observatory stablished in autumn 1996, the observatory is taking a specific place in the Foundation's programme, as it is meant
DEBATT OCH DISKUSSION arbetsmarknadsorganisationer, nationella myndigheter, EU-institutionerna etc. Forumet kommer att organiseras i form av parallella seminarier på tre teman: den framtida arbetsmarknaden; de framtida socialtjänsterna; demokrati, medverkan och medborgarskap i framtidens samhälle.
The fundamental aim of the observatory is to provide authoritative and up-to-date information and analysis on industrial relations, and to capture this information in an electronic database.
Med anledning av att en sammanfattande rapport publicerats om detta redan slutförda forskningsprojekt som inleddes vid årsskiftet 1994/95, finns det nu förslag på att presentera resultaten av detta arbete på en europeisk konferens under första hälften av 1998, vilken kommer att anordnas i samarbete mellan Europeiska kommissionens GD XVI och OECD.
The database as the main product of EIRO will become a unique information source on European industrial relations by:
Denna aktivitet utgör en förberedelse inför det forum om urban utveckling som kommissionen talar om i sitt meddelande "Mot ett program för städer inom Europeiska unionen".
• containing the most relevant events in the field of industrial relations in Europe; supplying explanations of these events in their context;
j Demokrati, förvaltning och nyskapande åtgärder i städerna (projekt nr 0212) (Programansvarig: V. Mega)
• having comparable information on similar events in the different Member States and over time;
För denna konferens, som kommer att äga rum i Aten i september 1998, står det grekiska ministeriet för miljö, fysisk planering och offentliga arbeten som värd.
• presenting further analyses based on the data which are being entered in the electronic database on a monthly basis.
Konferensen kommer att anordnas i samarbete med OECD och fungera som ett forum för debatt och spridning av fondens tidigare arbete om nyskapande åtgärder i städerna och stadsförvaltning.
J European industrial relations observatory (Project No. 0188) (Programme Managers: E. Köhler/T. Kauppinen/N. Wood)
J Överföring av information till Central- och Östeuropa (projekt nr 0145) (Programansvariga: E. Köhler/T. Kauppinen
Following a start-up phase (1997), EIRO will become fully operational in 1998.
I ett försök att bidra till att jämna vägen för en friktionsfri utvidgning av EU, kommer fonden att fortsätta att organisera utbyte av kunskap och erfarenheter med de länder i Central­ och
An enquiry service, based primarily on the electronic data base, will become operational in 1998.
Östeuropa som håller på att gå över till marknadsekonomi.
A printed publication, the EIRObserver, reproduces every two months a selection of news and features, complemented by short thematic comparative supplements.
Dessa sommarkurser föreslås fortsätta under 1998 (då dock endast en kurs kommer att anordnas med anledning av de begränsade finansiella resurserna), med utnyttjande av de viktigaste resultaten från fondens forskningsprojekt.
Information and dissemination activities hese are concerned with the mutual exchange, the transfer and the dissemination of knowledge. Complementing the research and debate functions of the Foundation, they assist in
Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer etta observationsorgan, som inrättades hösten 1996, är föremål för ett särskilt kapitel i fondens program eftersom
These activities comprise:
D tanken är det skall vara en pågående informationsverksamhet.
3 Information services and systems (Project No. 0169) (Programme Managers: F. Murray/N. Wood)
Observationsorganets främsta uppgift är att tillhandahålla tillförlitlig och aktuell information om och analysera relationerna mellan parterna på arbetsmarknaden samt samla denna information i en elektronisk databas.
The Foundation was established to provide information which could help policy makers in the European institutions in their efforts to improve living and working conditions.
Databasen är EIRO:s viktigaste produkt och kommer att utgöra en unik informationskälla om relationerna på de europeiska arbetsmarknaderna, eftersom
This information is exploited and made accessible through the provision of an information centre, an enquiry service, the development of databases and other electronic services (including an Internet site).
• den innehåller information om de viktigaste händelserna vad gäller arbetsmarknadsrelationer i Europa och ger förklaringar till dessa mot bakgrund av de aktuella omständigheterna,
J Multilingual programme of publications/electronic publications (Project No. 0173) (Programme Managers: M. de Boer/N. Wood)
• den innehåller jämförelser mellan liknande händelser i olika medlemsstater och över tiden,
There will be an emphasis on more selective publishing of summaries and on developing the opportunities of electronic and optical systems to both alert potential users what the Foundation has to offer and to deliver the information to both institutional and individual audiences throughout the Member States.
J Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer, EIRO (projekt nr 0188) (Programansvariga: E. Köhler/T. Kauppinen/N. Wood)
Within the programme there will be some 100 titles published (in the order of 250-300 language versions) of which over 20 will be either copublications or publications by other bodies under licence.
Efter att ha testats och anpassats under 1997, kommer EIRO att tas i bruk under 1998.
□ Promotions and public relations (Project No. 0180) (Programme Managers: B. Nolan/N. Wood)
En ledningsgrupp (med representanter från de grupper som utgör fondens styrelse, de viktigaste användarna, UNICE, CEEP, EFS och fondens ledning) har det övergripande ansvaret för observationsorganet.
To ensure that target audiences such as the institutions of the European Union and the social partners are kept informed of its work, the Foundation engages in a number of marketing, dissemination and information-awareness activities.
Under 1998 kommer en informationstjänst som besvarar olika frågor - huvudsakligen med hjälp av den elektroniska databasen -att tas i drift.
These are ongoing projects carried out as an integral part of the annual programme.
Varannan månad ger fonden ut en tryckt publikation, ElRObserver, som innehåller ett urval av nyhets- och specialartiklar samt en specialinlaga med kortfattade jämförande artiklar om olika ämnen.
The marketing programme is concerned with meeting and informing groups and individuals from the Foundation's audiences, showing the Foundation's research results and current projects at relevant international exhibitions, contributing to events connected with EU presidencies, liaising with the media, and so on. An
Under 1998 kommer den första årliga översikten om EIRO (för 1997) att utarbetas och publiceras.
INFORMATION AND DISSEMINATION important part of the programme is concerned with monitoring and analysing information activities to ensure that all relevant audiences are being reached.
Informations- och spridningsverksamhet enna verksamhet rör det ömsesidiga utbytet, överföringen och spridningen av vetenskap. Samtidigt som den kompletterar den forskning och debatt som pågår vid fonden, bidrar den till
In cooperation with the Office for Official Publications, specialised mailing lists for different interest groups have been developed.
D att undvika dubbelarbete genom att tillgänglig information förmedlas och resultaten av fondens forskning vidarebefordras till de berörda målgrupperna.
Therefore direct dissemination of products has become more finely tuned: Managing these mailing lists requires constant monitoring and updating, in keeping with their status as the most effective single dissemination tool.
Q Informationscentret/bibliotekstjänsten (projekt nr 0169) (Programansvariga: F. Murray/N. Wood)
Information tools such as the Bulletin and the Annual Report are important in promoting the range of activities of the Foundation and are designed, edited and produced by the Public Relations Unit.
Denna information undersöks och görs tillgänglig genom fondens informationscenter, en tjänst som besvarar förfrågningar, diverse databaser samt andra elektroniska tjänster (bl.a. en hemsida på Internet).
PROGRAMME OF WORK FOR 1998
ARBETSPROGRAMMET FÖR
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS * OFFICIELLA PUBLIKATIONER
GENDER AND WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
KVINNOR OCH MÄNS ARBETSFÖRHÅLLANDEN INOM EUROPEISKA UNIONEN
This summary is based on an analysis of the findings of the Second European Survey on Working Conditions conducted in 1996 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (see page 7).
I detta häfte sammanfattas de viktigaste resultaten från den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen som Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor genomförde 1996 (se sidan 7).
• Women make up 45% of the employed population in the EU, although there are wide differences between countries - over 50% in Finland and France, around 35% in Spain and Greece.
• Kvinnorna utgör 45 % av den förvärvsarbetande befolkningen inom EU, även om det råder stora skillnader mellan länderna ­ i Finland och Frankrike utgör de mer än 50 % och i Spanien och Grekland ca 35 %.
• Gender segregation at work is strong: women are less likely to be working in senior/managerial positions than men.
• Könssegregeringen är stor inom arbetslivet. Kvinnor återfinns inte i lika stor utsträckning som män i ledningsarbete.
It seems there is a "glass ceiling" which stops qualified women from advancing to higher organisational positions (17% of women as opposed to one third of the men are in supervisory positions).
Det förefaller som om det finns ett osynligt tak som hindrar kvalificerade kvinnor att avancera till högre poster inom organisationen (17 % av kvinnorna innehar ledande tjänster medan samma siffra för männen är ca 33 %).
• Job profiles: female jobs (66%) are more open to contacts with people outside the workplace - patients, pupils, customers - than male jobs (51%).
• Jobbprofiler: traditionella kvinnoyrken (66 %) innebär mer kontakter med andra människor som t.ex. patienter, elever, kunder, än traditionellt manliga yrken (51 %).
Female jobs are also characterised by elements of caring, nurturing and support, while male jobs tend to monopolise technical and managerial tasks.
Kvinnors arbeten karakteriseras även av att de inbegriper vård, barnuppfostran och personlig assistans, medan mäns arbeten tenderar att främst inrikta sig på tekniska eller ledande arbetsuppgifter.
The use of computers is also more widespread among women (31%) than men (26%).
Vidare är användningen av datorer mer utbredd bland kvinnor (31 %) än män (26 %).
• Working hours are gender shaped: 26% of women work less than 30 hours a week, as opposed to 5% of men.
• Arbetstider anpassas till kön. 26 % av kvinnorna arbetar mindre än 30 timmar per vecka, jämfört med 5 % av männen.
Female work is responsive to the family situation (working hours shorten when the number of children increase), while men's working hours are more rigid and even monolithic.
Det arbete som utförs av kvinnor påverkas av familjesituationen (antalet arbetade timmar minskar när antalet barn ökar), medan mäns arbetstider är mer rigida och oföränderliga till sin karaktär.
Across the EU it seems difficult for employed women to combine full-time work with raising a family.
Det förefaller som om yrkesverksamma kvinnor över hela EU har svårt att förena heltidsarbete med familjeansvar.
• Male workers are much more exposed to traditional risk factors - exposure to noise, heat, chemicals, etc. - due to the fact that blue collar worker jobs are generally held by men.
• Manliga arbetstagare är mer utsatta för traditionella riskfaktorer, t.ex. buller, hög värme och kemikalier, vilket förklaras av att industriarbeten i allmänhet utförs av män.
• Organisational issues: while male workers are more exposed to high time constraints, they have more control over their time schedule than female workers.
• Organisatoriska aspekter: Även om manliga arbetstagare i högre grad upplever hög tidspress, har de större inflytande på arbetstidens organisation än kvinnliga arbetstagare.
• Female workers are less likely to be involved in decision making and participation in the workplace.
• Kvinnliga arbetstagare är i mindre grad delaktiga i beslutsfattande och medinflytande på arbetsplatsen.
But there is better communication, participation, team work and less immediate managerial control in workplaces supervised by female managers.
På arbetsplatser där arbetsledarna är kvinnor fungerar däremot kommunikation, medinflytande och teamwork bättre och där förekommer det också mindre direkt hierarkisk kontroll.
• Female workers (40%) are more likely to be in hectic jobs - jobs with high demands and low control over work - than male workers (36%).
• Kvinnliga arbetstagare (40 %) befinner sig i större utsträckning än manliga arbetstagare (36 %) i spända (negativt stressande) arbetssituationer med höga krav och små möjligheter att påverka det egna arbetet.
But they are less likely (22%) to be in active jobs - jobs where demands are high and control is also high -, than their male counterparts (29%).
Däremot befinner sig en lägre andel kvinnor (22 %) än män (29 %) i aktiva (utmanande/sporrande) arbetssituationer med höga krav och stort beslutsutrymme.