natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Some of the most important instruments the Foundation developed in order to collect harmonised data were:
I varje nationell rapport redogörs för upp till 30 olika initiativ, inalles ca 200.
■ How can information be translated into preventive action?
Ett par initiativ har valts ut från vart land för mer ingående studium.
These are the main questions to be addressed at working the Third European Conference on Monitoring the Working
Genom att införa större flexibilitet i arbetstiden kan arbetslivet förlängas och ges högre kvalitet för äldre anställda med
Environment from 10-11 October 1996 in Dublin. To discuss these issues the Foundation hosted similar conferences in November 1990 and in November 1992.
"Initiativ avsedda för att stimulera äldre anställda har införts på arbetsplatsen, och också genom lokala program och arbetsförmedlingarnas medverkan. "
I wish to receive the conference documents including the proceedings to be published in EuroReview.
Utbildningsinsatser som kan bidra till att bekämpa diskriminering • forts, på sid. 7
return the form attached.
• forts, från sid.
·* working working environment environment*
6 förtidspension mot gradvis pensionering.
workers leaving they are given less physically demanding jobs.
sjuksköterskor som har fyllt 55 år.
These include taking responsibility for organising the transport of older workers or guiding patients through examinations prior to operations.
I stället för att de anställda slutar arbeta kan de ges mindre ansträngande uppgifter, till exempel att organisera transport för äldre personal eller vara till stöd och hjälp för patienterna vid undersökningarna före en operation.
overcome discrimination include changing the attitudes of line managers or personnel directors to ensure that older workers have equal opportunities to attend courses as well as ensuring such courses are suited to older workers.
Ett franskt företag har infört en policy som avser att förhindra att kan till exempel rikta in sig på att försöka ändra produktions­ledningens eller personal­avdelningens attityder på så sätt att äldre anställda har lika stora möjlighet att gå på kurs som deras yngre arbetskamrater, eller att kurserna också passar äldre deltagare.
Incentives for older women to re-enter the labour market or redesigning jobs for individuals if tasks become too
Åtgärder att stimulera äldre kvinnor att komma tillbaka till arbetsmarknaden och
The project is also looking at community programme and employment agency initiatives.
Projektet granskar också lokala program och initiativ från arbetsförmedlingens sida.
In the province of Trento in Italy, long term unemployed men over 50 have been recruited to undertake environmental projects and women over 45 for work in museums, theatres and libraries.
I provinsen Trento i Italien har långtidsarbetslösa män över 50 rekryterats för miljöprojekt och kvinnor över 45 för arbete i museer, teatrar och bibliotek.
As a result, these workers are able to reach the minimum pension age and the province's tourism and environment are promoted.
På så sätt kan vederbörande komma upp till den nedre pensions­gränsen, samtidigt som provinsens turism och miljö främjas.
A pilot project to help the long term unemployed over 40 to find employment in the Bradford area has been supported by a training and enterprise council in the UK.
Ett pilotprojekt för att hjälpa långtidsarbetslösa över 40 år att få anställning i Bradfordområdet har stötts av ett utbildnings­ och företagsråd i Storbritannien.
A register of people seeking work was created and employers received information on the project.
Man upprättade ett register över arbetssökande, och arbetsgivarna fick information om projektet.
The job-seeking skills of the unemployed were also improved through a programme of training and counselling.
I ett utbildnings­ och rådgivnings­program fick också de arbetslösa träna sig i arbetssökandets teknik.
Incentives for older women to re-enter the labour market or redesigning jobs for individuals if tasks become too physically demanding or stressful have also been noted physically demanding or stressful have also been noted.
"Åtgärder att stimulera äldre kvinnor att komma tillbaka till arbetsmarknaden och omstrukturering av arbeten i de fall då arbetsuppgifterna blivit för fysiskt krävande eller stressande för personen som innehar arbetet, har också noterats." omstrukturering av arbeten i de fall då arbetsuppgifterna blivit för fysiskt krävande eller stressande för personen som innehar arbetet, har också noterats.
COMBATING AGE BARRIERS rearranging working methods to make jobs less strenuous and has developed training systems specially to facilitate the adaptation of employees.
Företaget satsar aktivt på att omorganisera arbetsmetoderna så att uppgifterna blir mindre ansträngande, och ordnar särskilda kurser för att underlätta de anställdas anpassning.
The company has no age limit for recruitment or training and it has replaced its overall early retirement system with a phased retirement system.
Företaget har ingen åldersgräns för rekrytering eller utbildning och har bytt ut sitt allmänna system för
These national studies will constitute the basic material for a European synthesis report which will also incorporate information from other Member States.
Dessa nationella studier kommer att utgöra underlag för en europeisk samlingsrapport där även information från andra medlemsstater ingår.
This report and the portfolio of initiatives as well as a summary brochure will be published by the Foundation later this year.
Denna rapport, initiativportföljen och en sammanfattande broschyr kommer senare i år att ges ut av fonden.
The results from the project will also contribute to the conference "Beyond Essen: Active employment measures for disadvantaged groups" planned for later this year. ■
Resultaten från projektet kommer också att utgöra ett bidrag till konferensen "Efter Essen: Aktiva sysselsättningsåtgärder för utsatta grupper" som planeras senare i år. ■
Monitoring the Work
Bevakning av
Environment smooth flow of information is vital to ensuring successful monitoring of the work environment and a safe and healthy
Projektet omfattar exempel på hur initiativ avsedda för att stimulera äldre anställda har införts på arbetsplatsen, och också genom lokala program och arbets­förmedlingarnas medverkan.
Foundation whose third European conference on monitoring the working environment is devoted entirely to the question of information and the work environment.
F fonden medveten om och kommer därför att helt ägna den tredje europeiska konferensen om bevakning av arbetsmiljön åt frågan om informationens betydelse för arbetsmiljön.
The need to attract and retain the best personnel and an apparent skills shortage caused one British manufacturer to introduce new workplace policies favouring older workers.
Behovet att locka till sig och få behålla god personal, tillsammans med en upplevd brist på utbildad arbetskraft, fick en brittisk tillverkare att införa nya arbetsplatsrutiner som gynnade äldre anställda.
A flexible retirement policy means workers can retire at any age between 60 and 65 and flexible working hours, including weekend working, have also been introduced.
Genom en flexibel pensionsplan kunde de anställda pensionera sig när som helst mellan 60 och 65 år, och flexibel arbetstid, bland annat helgarbete, infördes också.
In addition, the maximum age of entry to the company's pension scheme has been increased and parttime workers are now entitled to become members of the scheme.
Dessutom höjdes högsta åldersgränsen för att gå med i företagets pensionskassa, och det blev också möjligt för deltidsanställda att gå med i denna kassa.
The conference, which is to take place in Dublin next October 10-11 has four main objectives.
Konferensen, som äger rum i Dublin den 10­11 oktober i år, kommer främst att behandla fyra frågor: Hur kan man bedöma arbetsförhållandena på internationell, nationell, bransch­ och företagsnivå?
How can working conditions be assessed at international, national, branch and company level?
Hur kan informationsutbytet mellan olika bevakningssystem underlättas och förbättras?
How can the exchange ofinformation between monitoring systems be facilitated and improved?
Hur kan informationen göras tillgänglig och, slutligen, hur kan den omvandlas till förebyggande åtgärder?
Those being invited to the conference include both information specialists and policy makers as well as managers and union representatives responsible for designing and establishing preventive action programmes.
Konferensen kommer att presentera och bedöma fondens pågående arbeten på området och diskutera framtida initiativ.
A hospital in Belgium has created specific jobs for nurses who have reached the age of 55.
Ett sjukhus i Belgien har skapat särskilda arbeten för
Monitoring the Work Environment
Bevakning av arbetsmiljön
• continued from page 7 present and assess the existing work of the Foundation in the area and discuss future initiatives.
• forts, från sid. 7
In the 1980s, health and safety information at European level was still too limited for policy making.
På åttiotalet fanns det ännu inte tillräckliga uppgifter om arbetsmiljön på europeisk nivå för att man skulle kunna upprätta några policies.
The Foundation recognised the need for improved data and information systems and decided to rectify this information gap.
Fonden insåg att det förelåg behov av förbättrade data­ och informationssystem, och beslöt därför åtgärda denna brist på information.
The issue of comparable data has been the focal point of the Foundation's research on health and safety since 1989.
Att publicera jämförbara data har sedan 1989 varit huvuduppgiften för fondens forskning om arbetsmiljön.
Humanise Work and Increase Profitability.
Har redan kommit ut på EN, NL GR, IT, DA, ES, DE, PT. ECU 7,00 Humanise Work and Increase Profitability Endast på engelska (SX­91­95­431­EN­C). ECU 25,00
The Foundation undertook a number of projects in order to collect harmonised data.
Projekt som drivs av fonden Fonden inledde först ett antal projekt för att samla in harmoniserade data.
An electronic European database (HASTE) was developed which gathered together all major health and safety systems existing in the European Union, the Nordic countries, Eastern Europe and the USA.
En elektronisk europeisk databas (HASTE) skapades, och i den lade man in alla större arbetsmiljösystem i EU, de nordiska länderna, Östeuropa och USA.
A number of European networks were set up including exposure registers, product and chemical registers, questionnaire­based surveys and health and safety research.
Ett antal europeiska nätverk bildades, t ex exponeringsregister, produktregister, kemiska register och resultat från enkätundersökningar och arbetsmiljö­forskning.
In addition, working groups were set up to look at specific themes. These included economic incentive schemes to improve the working environment, workplace assessment methods and the monitoring of stress.
Dessutom bildades arbetsgrupper som fick i uppgift att studera särskilda ämnen, t ex program med ekonomiska incitament för förbättring av arbetsmiljön, metoder för arbetsplatsbedömning och bevakning av stress.
Preventing Racism at the Workplace: Germany English edition (WP/95/43/EN) (Reports for Belgium, Portugal, Spain, Denmark, France, Greece, Ireland, UK, Austria, Italy, Netherlands, Finland and Sweden have already been published)
Preventing Racism at the Workplace: Germany Engelsk upplaga (WP/95/43/EN) (Rapporter för Belgien, Portugal, Spanien, Danmark, Frankrike, Grekland, Irland, Storbritannien, Österrike, Italien, Nederländerna, Finland och Sverige har redan kommit ut.)
Direct Participation: Portugal English edition (WP/95/71/EN)
Direct Participation: Portugal Engelsk upplaga (WP/95/71/EN).
The first general questionnaire­based survey took place in 1991 and the second is due to take place this year.
Arbetsmiljön i siffror Den första allmänna enkätbaserade undersökningen gjordes 1991, och den andra planeras till senare i år.
This year will also see publication by the Foundation of the European Working Environment in Figures which will contain general descriptions of health and safety risks in Europe based on existing data.
I år publicerar fonden också The European Working Environment in Figures (Europeiska arbetsmiljön i siffror) med allmänna beskrivningar av risker i den europeiska arbetsmiljön baserade på existerande uppgifter.
Case Study. Kavala, Greece.
Fallstudie från Kavala, Grekland.
English edition (WP/95/76/EN)
Engelsk upplaga (WP/95/76/EN).
Sectoral studies on food processing and hospitals were carried out in 1994 and 1995 and last year also saw publication of the first issue of EuroReview which carries information on research in health and safety at work.
Sektorsstudier från livsmedelshantering och sjukhusarbete utfördes 1994 och 1995, och förra året publicerades också det första numret av Euro Review, med information om forskning i arbetsmiljöfrågor.
Case Study. Perugia, Italy.
Fallstudie från Perugia, Italien.
English edition (WP/95/77/EN)
Engelsk upplaga (WP/95/77/EN).
Similar conferences on monitoring the working environment were organised by the Foundation in 1990 and 1992.
Liknande konferenser om bevakning av arbetsmiljön organiserades av fonden 1990 och 1992.
The proceedings of this year's conference will be published through the Foundation's EuroReview bulletin. ■
Förhandlingarna från årets konferens kommer att publiceras i fondens bulletin Euro Review. ■
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor är ett självständigt organ inom EU.
It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
Den bildades genom en förordning frän EG­ministerrädet den 26 maj 1975.
This regulation was the result of joint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Förordningen uppstod ur gemensamma diskussioner mellan arbetsmarknadens parter och statliga och EG­institutioner om sätt att lösa de ständigt växande problemen kring arbetet med att förbättra levnads­ och arbetsvillkor.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh
Direktör: Clive Purkiss Biträdande direktör: Eric Verborgh Frågor rörande fondens arbete skall i första hand ställas till informationsavdelningen.
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working languages.
Bulletin för fonden publiceras fyra gånger om aret pä EUs arbetsspråk.
Any items may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Artiklar far återges utan särskilt tillstand med angivande av källan.
*f¿** European Foundation
Bulletin för fonden kan rekvireras kostnadsfritt. *f=* > Europeiska fonden **jrl" för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Övrigt
Brid Nolan Editor Pintan Hourulan Co-oräinator: Dimitrios Politis Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­OOl­EN­C τ EF/96/08/EN
Irland Tel: +353 1 282 6888 Fax: +353 1 282 6456 Chefsredaktör: Brid Nolan Redaktör: Fintan Hourihan Samordnare: Dimitrios Politis Layout, sättning och tryckning: Printset & Design Ltd., Dublin Tryck pä klorfritt papper Originalspråk Engelska Printed in Ireland Katalognummer SY­AA­96­OOl­SV­C. EF/96/08/SV
IGC and a new Treaty but also in shaping concrete policies for the next few years, notably the updating and revision of the Social Policy Action Programme.
- Regeringskonferensen står inför ett avgörande, menade Flynn. Sysselsättningspolitiken och socialpolitiken måste, framhöll han, sättas högt på regeringskonferensens dagordning.
EU Social Dimension Key to Securing IGC Support he European Union's social dimension, more than any other part of
ör att vinna gehör hos EU-medborgarna måste EUs sociala dimension i betydelsefullt, och betydelsefullt för alla sina medborgare".
Employment and social policy had to be as central to the IGC agenda as they were to achieving citizens' engagement in the European project which the IGC seeks to progress.
I ännu högre grad än de andra punkterna på regeringskonferensens dagordning få en tydlig och stark framtoning.
would be awaited with interest not just by Mr Santer and his colleagues in the European Commission, "but by all those who believe that Europe matters, and matters for all its citizens." the Inter Governmental Conference's agenda, must be clear and strong if it is to receive the support of Europe's citizens, EU Social Affairs Commissioner, Mr Pádraig Flynn recently told the first ever EU Social Policy Forum.
Det framhöll EU-kommissionären för sociala frågor Pádraig Flynn nyligen på EUs allra första forum för socialpolitik.
The Social Policy Forum was designed to broaden the dialogue between the various institutions of the EU, especially the European Commission and those involved at grassroots level such as voluntary groups, non-governmental organizations and the social partners.
Forumet för socialpolitik tillkom för att bredda dialogen mellan EUs olika institutioner, särskilt mellan kommissionen och institutioner på gräsrotsnivå, t ex frivilliga grupper, icke-statliga organisationer och arbetsmarknadens parter.
The Foaim's themes were equal opportunities, employment, social protection and the future of working life in the new information society.
Forumets tema var jämställdhet, sysselsättning, socialt skydd och det framtida arbetslivet i det nya informationssamhället.
As the IGC proceeds, the citizens of Europe will judge us on many things, said Commissioner Flynn.
- Vartefter regeringskonferensen framskrider kommer EU-medborgarna att betygsätta oss i många avseenden, sade Flynn.
Fundamentally, their judgement will rest upon their perception of where the European Union can add value in employment security, in meeting the aspirations of the young, in sustaining the vulnerable and in creating consumer, investor and worker confidence.
Deras bedömning kommer först och främst att grunda sig på hur. de anser att den europeiska unionen kan bidra till sysselsättningstryggheten, hur den kan svara mot ungdomarnas förhoppningar, stödja de utsatta och skapa tillit hos konsumenter, investerare och arbetstagare.
This means that the social dimension, more than any other part of the IGC agenda, has to be clear and strong.
Det betyder att den sociala dimensionen i ännu högre grad än de andra punkterna på regeringskonferensens dagordning måste framhävas tydligt och starkt.
The Foundation was involved in each of the Forum's parallel sessions and in the joint production of follow-up documents.
Fonden var engagerad i samtliga av forumets parallella sessioner och i den gemensamma produktionen av uppföljande dokument.
The deputy chairperson (employers' group) of the Foundation's Administrative Board, Dr Fritz-Jurgen Kador, chaired the session on social protection.
Vice ordföranden (i arbetsgivargruppen) i fondens förvaltningsråd, Fritz-Jürgen Kådor, ledde sessionen rörande socialt skydd.
The President of the European Commission, Mr Jacques Santer, told the 1,000 delegates that the Foram could not have taken place at a more significant time, on the eve of the first phase of the Inter Governmental Conference and days prior to the meeting of the G7 nations in Lille to discuss employment.
I sitt tal införde 1000 delegaterna påpekade EU-kommissionens president Jacques Santer att forumet inte kunde ha förlagts till en lämpligare tidpunkt, alldeles före regeringskonferensens första fas och ett par dagar före G7-mötet i Lille angående sysselsättningen.
Mr Santer emphasized that employment issues and social issues are two sides of the same coin.
Jacques Santer konstaterade att sysselsättningsfrågorna och de sociala frågorna är två sidor på samma mynt och att de båda frågorna därför kommer att behandlas under samma rubrik.
Commissioner Flynn said the Foaim would play a role not only in the perspective of the
Flynn framhöll att forumet kommer att spela en stor roll inte bara för regeringskonferensen och ett nytt fördrag, utan också i utformandet av konkreta policies för de närmaste åren, t ex vid uppdateringen och revideringen av EUs handlingsprogram för socialpolitik.
"Employment is the cornerstone.
- Sysselsättningen är hörnstenen, fortsatte han.
It is the cornerstone for the European social model, for the well being of our people, for the strength of our public finances and our social safety net.
Det är hörnstenen för den europeiska sociala modellen, för vårt folks välbefinnande, för stabiliteten i statsfinanserna och det sociala skyddsnätet.
We have, over the last few years, developed a European reemployment strategy.
Vi har under senare år utvecklat en europeisk strategi för att få tillbaka de arbetslösa på arbetsmarknaden.
But this strategy must be strengthened and it must be translated into action on national and local level.
Men denna strategi måste stärkas och den måste omsättas i handling på nationell och lokal nivå.
That is the reason for President Santer's initiative on a European pact of Confidence for Employment.
Det är anledningen till att president Santer tagit initiativet till en europeisk förtroendepakt för sysselsättning.
That is the reason why the Commission proposes that the IGC makes employment one of the Union's top priorities in the revision of the Treaty."
Det är också anledningen till att kommissionen vill att regeringskonferensen gör sysselsättningen till en av unionens allra främsta prioriteringar i sin revidering av fördraget.
On foot of its second social action programme adopted in April 1995, the European Commission set up a Comité des Sages to review the Community Charter of Fundamental Social Rights of
På grundval av det andra sociala handlingsprogrammet som antogs i april 1995 bildade kommissionen en sakkunnigkommitté, med uppgift att i samband med revideringen av EUs fördrag
Pádraig Flynn (centre), Commissioner for Social Affairs and Employment with David O'Sullivan (left), Deputy Chef de Cabinet to Commissioner Flynn and Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions at the inaugural EU Social Policy Forum.
Pádraig Flynn, kommissionärför sociala frågor ocb sysselsättning (i mitten), med David O'SuUivan, Flynns vice departementschef (t.v.), och Clive Purkiss, direktör för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, vid invigningen av EUs socialpolitiksforum.
• A Note from the Director • Stress at Work - New Research • Foundation Role in 'Cities Summit'
• Direktören har ordet • Stress på arbetet - nya forskningsrön • Fondens roll i "stadsmiljömötet"
• Foundation Plans for Irish and Dutch Presidencies 3
• Fondens planer under två EU-ordförandeskap 3
Stress at 'Work: — New Research
Stress på arbetet — nya forskningsrön an beräknar att hälften av all frånvaro från arbetet är stressrelaterad.
11 has been
För att
Workers, or the Social Charter as it is more widely known, in connection with the review of the EU Treaties.
I också se över EGs stadga för arbetstagarnas gnmdläggande rättigheter, den s k sociala stadgan.
The Committee subsequently took on a broader remit to reflect its view that Europe is in greater difficulty than it realizes and that the present social deficit is fraught with danger.
Kommittén vidgade senare uppgiften till att redogöra för sin åsikt att Europas belägenhet är värre än man i allmänhet inser, och att det nuvarande sociala underskottet innebär en stor fara för Europa.
The report of the Committee, chaired by former Portuguese Prime Minister, Maria de Lourdes Pintasilgo, was presented to the Forum, and members of the Committee acted as resource persons in its parallel sessions.
Kommittén, som leddes av den förre portugisiske premiämiinistern Maria de Lourdes Pintasilgo presenterade sin rapport inför forumet, och kommitténs medlemmar tjänstgjorde som resurspersoner i de parallella sessionerna.