natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, I.­2985. Luxembourg.
• Fondens informationshäften och rapporter kan beställas från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L­2985, Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Om prisangivelse saknas kan dokumentet i fråga rekvireras kostnadsfritt från fonden.
Managing Editor: lirid Nolan Editor: Siobhan Savage Designed, typeset and printed by Printset & Design Ltd., Dublin. Printed on chlorine­free paper. Original language: English Printed in Ireland Cat. No. SY­AA­96­004­EN­C Dr Hubert Krieger of the Foundation, told the conference that the utilisation of co­operation and partnership as a productive force was an extreme challenge for all concerned.
Doktor Hubert Krieger frän fonden meddelade konferensdeltagarna att användning av samarbete och part­nerskap som en metod för att uppnå bättre resultat, är en extrem utmaning för alla berörda.
The partnership approach had improved quality, according to the Irish survey results.
Enligt resultaten från den irländska undersökningen hade partnerskapsstrategin lett till förbättrad kvalitet.
Investing in Older Workers he retention of older workers in employ­
Att investera i äldre arbetstagare åväl inom arbetsmark­ nadspolitiken som
T ment has recently be­
S med avseende på
• continued on page 4 interests of justice and fair­ness.
• fortsättning på sidan 4 skäl, rättviseskäl samt skäl som bottnar i en strävan efter att ta tillvara de mänskliga resurserna och förbli konkurrenskraftig.
However, practical action in pursuit of these aims has been taken by only a min­ority of European employers and public authorities.
I praktiken är det emellertid endast en minoritet av de europeiska arbetsgivarna och myndigheterna som har vidtagit faktiska åtgärder på detta område.
Moreover, there are differ­ences among European coun­tries in the extent to which age barriers are being tackled.
Vidare finns det skillnader mellan olika europeiska länder vad gäller i vilken mån man tagit itu med problemet med åldersgränser.
Second European Survey on Working Conditions
Den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen
Some 147 million people work in the European Union, of whom 83% are employees and 17% self­employed.
Den yrkesverksamma befolkningen inom Europeiska unionen uppgår till 147 miljoner, varav 83 % löntagare och 17 % egenföretagare.
In 1996 the European Foundation interviewed a representative sample of 1000 workers in each Member State and discovered that:
Under 1996 genomförde Europeiska fonden en enkätundersökning, i vilken ett representativt urval av den yrkesverksamma befolkningen bestående av 1 000 personer intervjuades i var och en av Europeiska unionens medlemsstater. Av enkätundersökningen framgick följande:
□ Back pain (30%) and stress (28%) are the commonest work­related health problems. □ health problems are most often connected with poor working conditions;
□ De vanligaste arbetsrelaterade hälsoproblemen är ryggbesvär (30%) och stress (28%).
□ absenteeism due to work­related health problems affects 23% of workers each year; come an important objective not only of labour market policies but also in the case of social protection budgets.
regeringarnas budgetar för socialförsäkringsutgifter har det blivit ett viktigt mål att äldre arbetstagare förblir sysselsatta.
The Foundation has, through its research study on 'Com­bating Age Barriers in Job Recruitment and Training', been documenting and anal­ysing good practice in age management, both within and outside of the work­place, designed to improve job opportunities and working conditions for older workers.
Inom ramen för sitt forsknings­projekt om bekämpning av åldersgränser vid rekrytering och utbildning på arbetsmarknaden, "Combating Age Barriers in Job Recruitment and Training", har Europeiska fonden dokumenterat och analyserat god praxis såväl på som utanför arbetsplatsen med avseende på åtgärder som utformats i syfte att förbättra äldre arbetstagares arbetsvillkor och möjligheter att få arbete.
The study has focused on the retention, reintegration and retraining of older workers and involved seven Member States: Belgium, France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands and the United Kingdom.
Projektet fokuserade på initiativ med inriktning på att behålla, återintegrera och omskola äldre arbetstagare på arbetsmarknaden och berörde sju medlemsstater: Belgien, Frankrike, Grekland, Italien, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland.
In addition, some material was collected from Finland and Sweden.
Dessutom samlades visst material in från två nya medlemsstater, Finland och Sverige.
□ physical hazards (noise, vibration, dangerous or polluting products or substances) and poor workplace design remain very common;
3 Fysiska hälsorisker (buller, vibrationer, exponering för farliga produkter eller ångor, rök, damm etc.) och bristfälligt utformade arbetsplatser, är fortfarande mycket vanligt förekommande.
□ 37% of workers perform short repetitive tasks and 45% perform monotonous tasks;
□ Arbetstempot ökar hela tiden. □ 37 % av arbetstagarna utför korta, repetitiva arbetsmoment och 45 % säger sig utföra monotona arbetsuppgifter. □ Arbetstagarna får gradvis större möjligheter att själva bestämma över sitt arbete.
□ work is largely dominated by external constraints (the customer has replaced the machine in dictating the pace of work);
□ Arbetet domineras i hög grad av yttre krav (det har nu kommit att bli kunderna snarare än maskinerna som bestämmer arbetstempot).
□ computers have now become an important feature of work, with 38% of the workforce using computers;
□ Datorer har kommit att bli en viktig ingrediens i arbetet, 38 % av arbetstagarna använder datorer.
□ 32% of employees have had training provided by their company in the last 12 months;
□ 32 % av arbetstagarna hade under de 12 senaste månaderna fatt ta del av en utbildning som tillhandahållits eller bekostats av företaget.
Ü violence at work is not a marginal phenomenon;
□ Våld på arbetsplatsen utgör inget marginellt problem.
The study has shown that in reassessing their attitudes towards older workers, some employers are constructing a positive 'business case' for employing this group.
Av de studier som gjordes framkom att vissa arbetsgivare har omprövat sina attityder till äldre arbetstagare och på så sätt kommit fram till att det ur företagsekonomisk synpunkt är lönsamt att inbegripa denna grupp i personalstyrkan.
The 'business case' is built upon five points: the return on investment in human capital; the prevention of skill short­ages; maximising recaiitment potential; responding to demo­graphic change; and promot­ing diversity in the work­force. Some trade unions too are reconsidering their support for early exit strategies.
Arbetsgivarna grundar detta argument på fem målsättningar: de vill ha avkastning på investeringar i humankapital, förhindra att yrkeskunskaper går förlorade, maximera rekryterings­potentialen, anpassa sig till demografiska förändringar och främja mångfalden i personal­styrkan.
□ working conditions differ widely between occupational categories, sectors of activity, countries, types of employment status.
Även vissa fackför­eningar håller för närvarande på att ompröva sitt stöd för förtidspensionering.
J Casual and temporary work is on the increase, and is characterised by poor working conditions.
H Antalet tillfälliga och säsongsbetonade anställningar ­ vilka karakteriseras av dåliga arbetsvillkor ­ ökar.
For further information please contact Dimitrios Politis at the Foundation.
För mer information kontakta Dimitrios Politis pá fonden.
(More detail is available, see Publications referred to in this issue'on page 4). H
(För mer detaljerade uppgifter om undersökningen se "Publikationer som det hänvisas till i detta nummer"pä sidan 4). m
In short, there is an emer­ging case for combating age barriers in employment on the grounds of pragmatism, competitiveness, good human resource practice and in the
Kort sagt tycks det nu dyka upp allt fler skäl som talar för att åldersgränser i samband med rekrytering och utbildning måste bekämpas, bl.a. pragmatiska
Employment Guidance and Counselling
Arbetsmarknads­ och yrkesvägledning
Active Policies to Prevent and Reduce Unemployment he traditional response to unemployment has been to provide more help to those
Aktiva strategier för att förebygga och minska arbetslöshet en traditionella lösningen på dominerar fortfarande passiva arbetsmarknadsåtgärder.
The first phase of Eurocounsel involved research in ten local labour market areas in six Member States (Denmark, Germany, Ireland, Italy, Spain and the United King­dom).
Den första etappen av Eurocounsel inbegrep forskning på tio lokala arbetsmarknader i sex medlemsstater (Danmark, Irland, Italien, Spanien. Storbritannien och Tyskland).
The aim was to assess exist­ing services and their effectiveness at their delivery point ­ the local level.
Syftet var att få en bild av befintliga tjänster och effektiviteten av dessa där de tillhandahålls, m.a.o. pa lokal nivå.
Crucially, this work included active contacts with the main actors ­ public authorities, trade unions, employers, users and providers of services.
Detta arbete innebar aktiva kontakter med huvudaktörerna, dvs. offentliga myndigheter, fackföreningar, arbetsgivare samt användare och tillhandahållare av dessa tjänster.
affected by way of financial support.
drabbats genom att bevilja dem ekonomiskt stöd.
With the current recog­nition for the development of more 'active' labour market policies, the role of employment counselling and adult guidance services is increasingly being looked upon as a measure of prevention, solution and activation.
I och med att man nu inser att det är viktigt att utveckla mer aktiva arbetsmarknadsåtgärder, betraktas arbetsmarknads­ och yrkesvägledningstjänster i allt högre grad som ett sätt att förebygga och lösa problem samt aktivera människor.
By offering these services in the early phases of unemployment or when unemploy­ment threatens, the present trend of unemployment becoming long­term can be tackled.
Genom att erbjuda dessa tjänster under de första stadierna av arbetslöshet eller när hotet om att bli arbetslös uppkommer, kan man komma åt den nuvarande trenden att arbetslösheten tenderar att bli långvarig.
«afót/SiP, beyond.
arbetsmarknad i förändring under resten av 90­talet och därefter.
This more precarious and flexible labour market with greater emphasis on training and life­long learning necessitates support to deal with transitions into and out of the labour market, job and occup­ational mobility and periods of unemployment.
På denna mer osäkra och flexibla arbetsmarknad där större vikt kommer att läggas vid utbildning och livslångt lärande, krävs åtgärder för att underlätta för människor att hantera övergången in på och ut från arbetsmarknaden, kraven på mobilitet och perioder av arbetslöshet.
The demand for vocational guidance and employ­ment counselling is growing both from individuals seeking work or developing their careers and as a means of improving the manage­ment of the labour market or reducing exclusion.
Efterfrågan pä yrkes­ och arbetsmarknadsvägledning växer, såväl från individer som söker arbete och, eller karriärsmöjligheter som frän andra aktörer som ser dessa tjänster som ett sätt att förbättra arbetsmarknadens funktion eller minska utslagningen. I slutrapporten om projektet, "The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market", studeras de återverkningar som dessa förändringar har på vägledningstjänsterna.
In particular, it examines two issues: the develop­ment of linkages between service providers and with employers and trade unions, and the monitoring and evaluation of counselling services so as to improve quality and effectiveness.
Rapporten inriktar sig särskilt på två frågor: utvecklingen av förbindelser vägledare emellan och mellan vägledare och arbetsgivare respektive fackföreningar, och bevakningen och utvärderingen av vägledningstjänster i syfte att förbättra deras kvalitet och effektivitet.
The second phase of the pro­gramme examined the role of employment counselling in the light of rising unemployment and increasing pressure on public resources.
Under den andra etappen studerades arbetsmarknadsväg­ ledningens roll mot bakgrund av den ökade arbetslösheten och det allt större trycket på de offentliga finanserna.
It defined the key elem­ents of good practice in labour market counselling and developed a cross­national exchange of in­formation and experience through a major European conference, a seminar for senior government officials and a small programme of study visits for counselling pract­itioners
De viktigaste ingredienserna i god praxis med avseende på arbetsmarknadsväg­ledning definierades och ett gränsöverskridande utbyte av information och erfarenheter utvecklades genom en europeisk konferens, ett seminarium för högre regeringstjänstemän och ett mindre program med studiebesök för yrkesvägledare.
Since 1991 the Foundation has been examining developments in counselling services through Euro­counsel, an action research pro­gramme.
Fonden har sedan 1991, inom ramen för sitt aktionsforsknings­projekt Eurocounsel. studerat utvecklingen med avseende på vägledningstjänster.
The aim of the pro­gramme has been to identify ways to develop and improve the quality and effectiveness of employment counselling and adult (18+) guid­ance services.
Syftet med projektet har varit att kartlägga sätt att utveckla och förbättra kvaliteten pa och resultaten av arbetsmarknads­ och yrkesvägledning för vuxna (över 18 år).
The past five years have seen considerable growth in the number and complexity of these services across the European Union.
Under de senaste fem åren har antalet vägledningstjänster och deras komplexitet ökat kraftigt inom hela Europeiska unionen.
In some areas, however, such services are either unavailable or not very developed and passive lab­our market measures predominate.
I vissa delar av unionen finns det emellertid inte några sådana tjänster att tillgå överhuvudtaget eller också är de mycket dåligt utvecklade och där
Adult guidance and counselling are no panacea for unemployment. They can however, offer crucial support to workers of all ages experiencing problems in the labour market.
Vägledning för vuxna och yrkesvägledning är inte någon patentlösning pä arbetslöshets­problemet, men kan emellertid ge det viktiga stöd som arbetstagare i alla åldrar behöver när de får problem på arbetsmarknaden.
Counselling and adult guidance services help ex­cluded individuals to map an effective route back to employment and to make progress in the complex labour market of the 1990's.
Yrkesvägledning och vägledning för vuxna hjälper individer som utestängts från arbetsmarknaden att finna en väg tillbaka till sysselsättning och utvecklas på den komplexa arbetsmarknad som har vuxit fram under 90­talet.
However there is a need to ensure that these services are of a high quality and that they are properly resourced.
Det är dock nödvändigt att säkerställa att dessa tjänster håller en hög kvalitet och förfogar över tillräckligt med resurser.
A NOTE FROM THE DIRECTOR s the number of initiatives dealing with the work environment at Community level increase, more
takt med att antalet åtgärder med anknytning till arbetsmiljön ökar på gemenskapsnivå krävs det mer utförlig och
A i comprehensive and homogeneous data on working conditions is required.
— homogen data om arbetsvillkor.
The second of the Foundation's survey on working conditions shows how the structure of the working population and the pattern of employment has been changing.
Fondens andra europeiska arbetsmiljöundersökning visar att strukturen på den yrkesverksamma befolkningen och sysselsättningsmönstren har förändrats.
New technologies have affected the pace and location of work, and the skills required.
Den nya tekniken har medfört förändringar med avseende på arbetstempot, var arbetet utförs och vilka färdigheter som krävs.
The resulting effects on health have been both positive and negative.
De hälsoeffekter som i sin tur är en följd av detta har både varit positiva och negativa.
The plight of the 18 million currently unemployed in Europe continues to call for a major response.
Den nuvarande svåra situationen med 18 miljoner arbetslösa i Europa, kräver att en kraftansträngning görs för att lösa detta problem.
Eurocounsel, an action research programme of the Foundation, has examined how guidance and counselling services are responding to the needs of the unemployed.
Inom ramen för sitt aktionsforskningsprojekt Eurocounsel har fonden studerat hur arbetsmarknads­ och yrkesvägledningstjänster tillgodoser de arbetslösas behov.
The final Eurocounsel report makes significant recommendations to strengthen the potential of these services.
Slutrapporten om Eurocounsel innehåller viktiga rekommendationer om hur dessa tjänsters potential kan förbättras.
An emerging case too is growing for combating age barriers in job recruitment and training.
Behovet av att bekämpa åldersgränser vid rekrytering och utbildning på arbetsmarknaden ökar hela tiden.
It is now time to reconsider how the organisation of work might be redesigned in order to accommodate and capitalise on the talents offered by an ageing workforce.
Det är nu hög tid att se över hur organisationen av arbetet kan förändras, med målsättningen att anpassa sig till och dra nytta av de färdigheter som en äldre arbetsstyrka kan erbjuda.
European level support for these developments is essential as part of the EU employment strategy in which Member States, regions and localities are seeking to develop an active approach to combat un­employment and exclusion.
Stöd till denna utveckling bör ges på Europanivå inom ramen för EU:s sysselsättningsstrategi, där medlemsstater, regioner och lokala myndigheter strävar efter att utveckla en aktiv strategi för att bekämpa arbetslöshet och utslagning.
This action research programme has already, on a small scale, stim­ulated developments in policy and practice at local and national level.
Detta aktionsforskningsprojekt har redan, om än i liten skala, stimulerat till utvecklingen av olika typer av politik och praxis pä lokal och nationell nivå.
The Eurocounsel final report makes significant recommendations for further action to strengthen the potential of these services to contribute to the prevention and reduction of unemployment and social exclusion.
Slutrapporten om Eurocounsel innehåller viktiga rekommendationer för framtida åtgärder för att öka dessa tjänsters potential samt bidra till förebyggande och minskning av arbetslöshet och social utslagning.
Its publication comes at a time when the reform of public employment services and the role of active labour market measures feature significantly in the European agenda for action.
Den har publicerats vid en tidpunkt då reform av offentliga vägledningstjänster och den roll som aktiva arbetsmarknadsåtgärder spelar utgör viktiga punkter på den europeiska dagordningen.
The publication of Foundation research on unemployment, ageism and working conditions comes at a time when these issues are at the top of the European agenda for action. ■
åldrande och arbetsvillkor, sker vid en tidpunkt då dessa problem står högt på den europeiska dagordningen. ■
For further information contact 'teresa Renehan at the Foundation.
För ytterligare information kontakta Teresa Kenehan pä fonden.
(See 'Publications referred to in this issue ' on pagefour). ■
(Se 'Publikationersom det hänvisas till i detta nummer"pä sidan 4). ■
places in the case of limited housing space.
följd av begränsat utrymme i hemmet.
□ Problems of the definitions of occupational accidents when accidents occur in the home.
□ Problem kan uppstå vad gäller att definiera vad som skall räknas som olycksfall i arbetet när olyckan sker i hemmet.
□ Risks connected to working in isolation (i.e. overtime, stress, lack of training, lack of consultation etc.).
Π Det finns uppenbara nackdelar med att arbeta isolerat från andra (t.ex. övertid, stress, ingen möjlighet till utbildning eller att kunna fråga om råd etc).
□ Need to set up new control mechanisms adaptable to a widespread workforce.
O Det finns ett behov av att skapa nya kontrollmekanismer som är anpassade till en geografiskt spridd arbetsstyrka.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in collaboration with the European Commission, set out to establish how aspects of labour law, social security and health and safety affect tele­workplaces in the 15 European Unions countries.
I samarbete med Europeiska kommissionen inledde Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor arbetet med att söka ta reda på hur olika aspekter på arbetsrätt, social trygghet och hälsa och säkerhet påverkar distansarbetsplatser i Europeiska unionens 15 medlemsstater.
A series of three reports consolidate the results of these studies.
I en serie bestående av tre rapporter sammanställs resultaten från dessa undersökningar.
They provide an overview of the existing 'regulatory social framework' ­ through legislation or collective agreements ­ regarding the social protection of telewerkers.
I rapporterna ges en översikt över befintliga bestämmelser i lagstiftning och kollektivavtal beträffande socialt skydd för distansarbetare.
They also identify the areas where the existing social protection of tele­workers needs to be reviewed in order to remedy insufficiencies or remove obstacles to their wider application.
Vidare identifieras de områden där de befintliga sociala trygghetssystemen för distansarbetare måste ses över, för att man skall kunna komma till rätta med brister och undanröja hinder för en bredare tillämpning av dessa.
The Social Security Position of Teleworkers
Distans­arbetares sociala trygghet
Π Lack of research on the health impact of telework.
Hälsa och säkerhet i samband med distansarbete
This report analyses the social security questions relating to telework to see how they are being tackled at present, and what directions are envisaged for thefuture.
I denna rapport analyseras frågor med anknytning till social trygghet för distans­arbetare, för att ta reda på hur dessa hanteras i nuläget och hur detta skydd kommer att se ut iframtiden.
The following points summarise the report's findings:
Resultaten i rapporten sammanfattas med följande punkter:
□ Risk of inadequate work­
Π Det krävs ett klargörande av befintliga bestämmelser.
This report identifies if there are any specific health and safety issues associated to telework or any situations which telework might aggravate and what are the possible answers to the problems identified.
Denna rapport kartlägger om det föreligger några speciella hälso­ och säkerhetsrelaterade problem i samband med distansarbete eller situationer där distansarbete kan förvärra redan existerande problem och om det finns några lösningar på de eventuella problem som identifierats.
The report's main considerations are:
3 Det finns en risk att arbetsplatsen blir bristfällig till
D Clarification of the existing regulatory framework.
Distansarbetares arbetsrättsliga status
This report examines whether existing labour law which trad­itionally divides the world of labour into employees and self­employed is sufficient to deal with the present developments associated with telework.
I denna rapport diskuteras huruvida den nuvarande arbetsrätten, vilken traditionellt delar upp arbetsstyrkan i löntagare och egenföret ägare, är tillräcklig för att reglera den aktuella utvecklingen på området för distansarbete.
In particular it focused on:
Rapporten fokuserar särskilt på följande f vågor:
□ Thresholds for admittance to Social Security Schemes ­ is it necessary to limit the thresholds to a minimum figure?
D Distansarbetares rättsliga status måste fastställas.
Π Need to determine the legal status of a teleworker. □ Clarification of working conditions.
D Arbetsvillkoren måste klargöras.
□ Eligibility for coverage under Social Security benefits.
Π Hur skall man fastställa vem som skall omfattas av systemen för social trygghet?