natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The presentations included case studies from Europe, North America, Australia and South Africa and ranged from multinational companies, such as Microsoft and Novartis, to SMEs, such as Dutton Engin­eering (UK) and Southcorp Wines from Australia and State Ministries.
Presentationer gjordes av fallstudier från Europa, Nordamerika, Australien och Sydafrika, och inbegrep multinationella företag såsom Microsoft och Novartis, men även små­ och medelstora företag såsom Dutton Engineering (Förenade kungariket) och Southcorp Wines (Australien) samt statliga ministerier.
Across Europe the problem of high unemployment continues to have priority.
Problemet med den höga arbetslöshe­ten i Europa har fortfarande högsta prio­ritet.
There are 18 million unem­ployed which challenges and points to the need for changes in the welfare society.
Det finns 18 miljoner arbetslösa, vil­ket sätter press och visar på ett behov av förändringar av välfärdssamhället.
Social cohesion is endangered by the unequal distribution of income.
Den sociala sammanhållningen hotas av den ojämna inkomstfördelningen.
There is great call for a new way of thinking in the field of social policy.
Det krävs nya tänkesätt inom socialpolitiken.
A number of other sessions concentrated on the techniques applied to the change process, and the theories behind their introduction.
Några sammanträden var inriktade på de metoder som tillämpas i förändringsprocessen och teorierna bakom införandet av dessa.
The attitudes and response of the various players in the change process ­ middle management, employees, and unions ­ to the new work M*-, environment were highlighted.
Tonvikten låg på attityder hos och respons från olika aktörer i processen ­ chefer på mellannivå, anställda och fackföreningar ­ vad gäller den nya \ arbetsmiljön.
Panels of leading experts in these different techniques stimulated the discussions.
Deltagarna stimulerades till debatt genom paneler bestående av ledande ^ experter på olika metoder.
The conference finished with site visits to a number of enterprises in the Dublin area to see these techniques in practice. ■
Konferensen avslutades med studiebesök på ett antal företag i Dublin, där besökarna fick möjlighet att se hur diverse metoder tillämpas i praktiken. ■
Theproceedings of the conference will be available by the end of 1997.
Överläggningarna från konferensen kommer att finnas tillgängliga i slutet av 1997.
For further information contact Camilla Galli da Bino at the Foundation.
För ytterligare information kontakta Camilla Galli da Bino pá fonden.
In spite of new technologies work­ing conditions continue to create major problems.
Trots införandet av ny teknologi utgör arbetsvillkoren fortfarande ett stort pro­blem.
45 percent of workers are involved in repetitive work and the pace of work is accelerating.
45 % av arbetstagarna utför repeti­tivt arbete och arbetstakten ökar hela tiden.
The way that workers participate is also changing: with a strong trend to­wards direct participation existing side by­side with representative part­icipation.
Olika former för arbetstagarinfly­tande förändras också med en kraftig tendens mot att direkt deltagande tilläm­pas parallellt med representativt delta­gande.
Tom Chase, Executive Director of Ecol­ogy of Work Conference Inc.
En livlig debatt fördes om dessa fra­gor.
(USA); Ray Wild, Principal of Henley Management College (U.K.), Jürgen Leipold, Unilever HPC Europe, Germany.
Delegaterna från det finska parla­mentariska utskottet var särskilt intresse­rade av informationssamhället och dess
• continued on page 3
• fortsättning på sidan 3
Compressed working time is the theme of the tenth issue of BEST, the Foundation's Bulletin of European Studies on Time.
Komprimerad arbetstid utgör temat för det tionde numret av BFST. fondens bulletin för europeiska tidsstudier.
In this context, compressed work­ing time means:
Den information som finns vad beträffar användningen av tolvtimmarsskift grun­dar sig pa flera källor, men det finns förvånansvärt få bevis på hur pass effektivt det är.
Spells of more than eight hours, and a working week of less than five full days;
Arbetsperioder på mer än åtta tim­mar och en arbetsvecka på mindre än fem hela dagar.
Spells of more than eight hours for part­time workers;
Arbetsperioder på mer än åtta tim­mar för deltidsarbetande.
More than seven consecutive working days;
Mer än sju pä varandra följande arbetsdagar.
Service away from home, prim­arily in the oil and transport industries.
Att arbetet utförs utanför hemmet, vilket är särskilt vanligt inom olje­ och transportindustrin.
The report does not deal with overtime.
Rapporten behandlar inte övertid.
An interesting example describes the pattern in an Italian paper mill, where the shift system is changed seasonally to con­dense the work periods and allow the workers time for farming activity too.
Sedan det europeiska arbetstidsdirek­tivet godkändes i november 1993, har medlemsstaterna anpassat sina nationel­la lagstiftningar efter direktivet och i vissa fall har tolvtimmarsskift förbjudits.
Finally Timo Kauppinen, a detach­ed national expert at the Foundation, argued that a veritable revolution has taken place in Finland, especially within the organisation of industrial relations.
Langa arbetspass leder även till långa pauser såsom t.ex. inom stålindustrin, hälsosektom och den kemiska indus­trin.
This took place in 1995. when Finnish income policy was, for the first time, defined outside Finland, namely in Brussels, where the EMU entry criteria were set and then applied to Finnish income policy. ■
Ett intressant exempel beskriver mönstret på ett italienskt pappersbruk, där skiftsystemet ändras beroende på säsong för att komprimera arbetsperio­derna och ge arbetstagarna tid för jordbruksarbete.
Since the European Directive on Working Time was approved in Nov­ember 1993, Member States have been bringing their national laws into line with the Directive, and in some cases have banned twelve­hour shifts.
Detta skedde 1995, när den finska inkomstpolitiken för första gången utformades utanför Finland ­ dvs. i Bryssel ­ och inträdeskraven töi­den europeiska monetära unionen fast­ställdes och därefter började tillämpas på finsk inkomstpolitik. I
A NOTE FROM THF DIRECTOR he emphasis coming from the meeting of the Council Ministers in Amsterdam on
DIREKTÖREN HAR ORDET en särskilda betydelse som Europeiska rådet i Amsterdam tillmätte sysselsättningen och
T employment and social policy very much aligns the Foundation's programme for 1997 to 2000 to current priorities of the European Union.
D socialpolitiken, bringar på mänga sätt fondens rullande arbetsprogram för perioden 1997­2000 i linje med Europeiska unionens aktuella prioriteringar.
The variety of shift systems oper­ating in the oil industry are explored and explained, along with summaries of research on sleep and fatigue off­shore, and of accidents in the Norweg­ian oil sector.
De mänga olika skiftsystem som till­ämpas inom oljeindustrin och samman­fattningar av forskning om sömn och trötthet i offshore­industrin och om olyckor inom den norska oljebran­schen, studeras och förklaras.
The commonest pattern in the UK is still 14 hours on 14 hours off with a shift change after one week.
Det vanli­gaste mönstret i Förenade kungariket är fortfarande 14 timmars arbete och 14 timmars vila med ett skiftbyte efter en vecka.
For oil­related work further afield, some Italian oil workers extend to five weeks on, five weeks off.
Vid arbete inom oljeindustrin som är förlagt långt ifrån hemmet, förlänger vissa italienska arbetstagare arbetspassen till fem veckors arbete och fem veckors ledighet.
This tends to attract people for relatively short periods of six to seven years.
Detta är ofta attraktivt för relativt korta perioder på sex­sju år.
The new agenda for employability, growth and job­creating flexibility, designed to bring advan­tages to all concerned, is a principle objective of the Foundation's current work.
Den nya dagordningen för anställbarhet, tillväxt och sysselsättningsskapande flexibilitet, vilken utformats i syfte att medföra fördelar för alla berörda parter, utgör ett viktigt mål för fondens nuvarande arbete.
Several attempts at evaluation of alternative work patterns are report­ed, but they tend to be inconclusive or mixed in their findings. A wide range of factors need to be carefully examined if compressed working time is to be introduced successfully, and the conclusions distil these from a number of studies.
I fondens arbete om social sammanhållning, jämställdhet samt hälsa och välbefinnande återspeglas det faktum att man insett att socialpolitiken måste betraktas med nya ögon och som en viktig produktiv faktor.
The recognition that social policy needs to be looked at afresh as an essential productive factor has strong echoes in the Foundation's work on social cohesion, equality of opportunities and health and well­being.
Det rapporteras om flera försök att utvärdera alternativa arbetsmönster, men rapporterna har en tendens att inte vara beviskraftiga eller ge motsägelse­fulla resultat.
The Bulletin of European Studies on Time is published in English, French and German.
Det krävs att en rad olika faktorer studeras noggrant om kompri­merad arbetstid skall kunna införas på ett framgångsrikt sätt.
It is available free of charge from the Foundation. Contact Dimitrios Politis or Pascal Paoli about obtaining copies.
I slutsatserna redogörs för sådana faktorer, vilka häm­tats från ett antal olika undersökningar.
Ten hour shifts appeared in the UK when the working week was reduced to 40 hours in the car in­dustry, and the workforce preferred four ten­hour nights rather than four and a half nine hour shifts, other examples are given from a wide var­iety of industries and countries.
Tiotimmarsskift började användas i Förenade kungariket när arbetsveckan förkortades till 40 timmar inom bilin­dustrin och arbetsstyrkan föredrog fyra tiotimmars nattskift framför fyra och en halv niotimmarsskift. Fler exempel ges från en rad andra branscher och länder.
These range from the simple, especially where the work is discontinuous; to the quite complex, when ten individ­uals cover four working places in turn.
Exemplen sträcker sig från enkla arbetsuppgifter ­ särskilt när arbetet är osammanhängande ­ till relativt kompli­cerade arbetsuppgifter, när tio personer i tur och ordning ansvarar för fyra arbetsstationer.
In France, the introduction of the 35­hour working week in hospit­als led to all Parisian public hospitals using ten­hour night shifts.
I Frankrike medförde införandet av 35­timmarsveckan inom sjukhussektorn att alla offentliga sjuk­hus i Parisområdet använder sig av tio timmar långa nattskift.
In Italy air traffic controllers do the longest shift (eleven hours), at the quietest time, i.e. nights, compared with sev­en hours on afternoon shift and six on morning shift.
I Italien arbetar flygledare de längsta skiften (elva timmar) under den lugnaste tiden på dygnet, dvs. nätterna, jämfört med sju timmar under eftermiddagsskiftet och sex timmar under morgonskiftet.
They then tend to pack these shifts into the shortest time possible, doubling back from a morning shift to a night shift on the same day.
Dessutom har de en tendens att avver­ka dessa skift på kortast möjliga tid genom att göra både ett morgon­ och ett nattskift på samma dag.
Permitted sleep breaks of two to three hours in turn help to ease stress.
Det är tillå­tet att i tur och ordning ta pauser och sova två eller tre timmar, vilket lindrar stressen.
Forthcoming BEST issues will be dealing with the following themes:
I kommande nummer av BEST kom­mer följande ämnen att diskuteras:
Issue 12 ­ Shiftwork and Health (to be published in 1998).
Nummer 12 ­ Skiftarbete och hälsa (kommer att publiceras 1998).
With the incorporation of the social protocol fully into the Treaty, the role of the social part­ners in progressing actions in the field of social policy will be firmly underpinned.
I och med att det sociala protokollet helt och hållet införlivats i fördraget, kommer den roll som arbetsmarknadsparterna spelar i de framsteg som görs och åtgärder som vidtas inom ramen för socialpolitiken att bekräftas en gång för alla.
It will require that all parties have access to sound objective information to help point the way to how advances might be made.
Detta kräver att alla parter har tillgång till tillförlitlig objektiv information som kan hjälpa dem att se hur framsteg kan uppnås.
The role of the Found­ation, working with the European Institutions, social partners and Member States, is to provide such information in the light of practical experience and identify those factors which will lead to change for the better. ■
Fondens roll är att, i samarbete med de europeiska institutionerna, arbetsmarknadsparterna och medlemsstaterna, tillhandahålla sådan information i ljuset av­praktiska erfarenheter och identifiera de faktorer som kan leda till positiva förändringar. ■
Issue 13 ­ Working time in the retail sector (to be published in 1998). ■
Nummer 13 ­ Arbetstid inom detaljhandeln (kommer att publiceras 1998). ■
Twelve hour shifts can be worked on a four­crew system with a 42 hour average week.
Ett fyrmannalag kan arbeta tolvtim­marsskift, vilket motsvarar en genom­snittlig arbetstid på 42 timmar per vecka.
However, five and six­crew systems are often nec­essary to cover absences.
Det krävs emellertid ofta fem eller sexmannalag för att täcka frånvaro.
A great advantage of the 12­hour shift is that crew­handover is more symmetrical than with eight hour shifts: crews mostly take over from the crew to which they handed over.
En stor fördel med tolvtimmarsskiftet är att man kan genomföra skiftbyten på ett mer symmetriskt sätt än vid åttatim­marsskift, eftersom arbetslagen i de flesta fall tar över arbetet från det arbetslag som de bytte av.
This can be an important factor in plant safety.
Detta kan också spela en viktig roll vad gäller säkerheten i fabriken.
Even where steady 12­hour shifts are not used continuously, they can be introduced at weekends, to maximise the numbers with weekends free.
Även då tolvtim­marsskift inte används kontinuerligt kan de introduceras under veckoslut för att
The Contribution of Social Public Services
Q Arbetsvillkoren för anställda inom de sociala tjänsteinstanserna.
□ working conditions of public service employees;
De sociala tjänsteinstansernas bidrag till Europas socioekonomiska utveckling
□ the role of social public services in employment creation;
□ Den roll som de sociala tjänste­instanserna spelar med avseende på att skapa sysselsättning.
□ improved evaluation of public service reforms;
□ Bättre utvärdering av reformer inom den offentliga sektorn.
□ the changing roles of the key actors and their implications for performance;
Q De förändrade roller som nyckel­aktörerna spelar och vilka effekter detta har på deras effektivitet.
Foundation to join the Commission services (DG V) in organizing a workshop in May 1997 on the 'Mod­ernisation of Social Public Services'.
medförde att fonden i samarbete med kommissionens GDV i maj 1997 anord­nade ett seminarium om modernisering av sociala tjänsteinstanser.
The workshop was attended by 30 experts from research and policy areas as well as from public admin­istration and the social partners.
I seminariet deltog 30 experter från olika områden (forskning, politik, offentlig administra­tion och arbetsmarknad).
□ the impact of EU policies on these services.
□ Den inverkan som EU:s politik har på dessa tjänster.
If the significance of social public services is to be better understood, their contribution to the following needs to be considered: i) economic development through improving performance and competitiveness; ii) promotion of social justice and inclusion;
Om den betydelse som de sociala tjänsteinstanserna spelar bättre skall kunna förstås, måste deras bidrag till att uppnå följande målsättningar disku­teras: i) Ekonomisk utveckling genom för bättrad effektivitet och konkurrenskraft.
A recent Communication from the European Commission on 'Services of General Interest in Europe' foc­used upon public services primarily of economic or commercial signif­icance such as telecommunications, postal services, transport, electricity and broadcasting.
I ett meddelande som Europeiska kommissionen publicerade nyligen om tjänster i allmänhetens intresse i Europa, fokuseras på allmännyttiga tjänster som främst utförs på ekonomis­ka eller affärsmässiga grunder såsom telekommunikationer, posttjänster, transport, elektricitet och radio­ och TV­sändningar.
The Communic­ation was prompted by the import­ance of modernising and develop­ing these services given their con­tribution to European competitive­ness, social solidarity and quality of life.
Meddelandet utarbeta­des till följd av vikten av att modernise­ra och utveckla dessa tjänster eftersom de bidrar till Europas konkurrenskraft, sociala solidaritet och livskvalitet.
It resulted in a new Article being inserted in the Amsterdam Treaty, calling on Member States to "take care that services of a general interest operate on the basis of principles and conditions which enable them to fulfil their mission".
Meddelandet medförde att en ny artikel infördes i Amsterdamfördraget, i vilken medlemsstaterna uppmanas att sörja for att tjänster i allmänhetens intresse "utförs på grundval av principer och villkor som gör det möjligt för dem att fullgöra sina uppgifter".
iii) democratic and accountable government;
ii) Främjande av social rättvisa och integration.
Allan Larsson, Director General of DG V of the Commission opened the workshop together with the Dir­ector of the Foundation, Clive Purkiss.
Allan Larsson, generaldirektör för DGV, inledde seminariet tillsammans med fondens verkställande direktör Clive Purkiss.
Mr Larsson stressed the role of the Commission as a facilitator rather than the main policy­maker in this area.
Allan Larsson betonade den roll som kommissionen spelar för att underlätta forändringar snarare än att vara den som fattar de huvudsakliga politiska besluten på detta område.
He emphasised the role of the EU as a forum for debate and inform­ation exchange, for understanding of the common challenges facing Member States, and for the devel­opment of longer term perspectives.
Han betonade EU:s roll som ett forum för debatt och informationsutbyte, i syfte att öka förståelsen för de gemen­samma utmaningar som medlemsstater­na stär inför och för utveckling av lång­siktiga planer.
iv) security and quality of employment.
iv) Anställningstrygghet och ­kvalitet.
The Foundation is currently de­veloping new research proposals in this area which it is hoped will form part of its programme of work for 1998. ■ For further information please contact Teresa Reneban at the Foundation.
Fonden håller för närvarande på att utarbeta nya förslag på forskningspro­jekt på detta område med förhoppning­en om att dessa kommer att ingå i dess arbetsprogram för 1998. ■
While recognizing that many changes are already underway, such as privatisation, competition bet­ween services and decentralization, there were many open questions about the relationship between, for example, pressures for change and modernisation processes, and bet­ween the reforms and their impacts on citizens and workers.
Samtidigt som man insåg att många förändringar såsom privatiseringar, konkurrens mellan tjänster och decen­traliseringar redan är igång, ställdes många frågor, exempelvis om relatio­nerna mellan krav på förändringar och moderniseringsprocesser respektive mellan reformer och deras konsekven­ser för medborgare och arbetstagare.
The following areas were among many identified for future activity:
Som exempel på områden där man ansåg att framtida åtgärder krävs kan följande nämnas:
The Communication refers to the vital contribution of non­economic or 'social public services' ­ such as health, welfare, education and housing ­ particularly in connection with efforts to promote equality of opportunity and to combat poverty and marginalization.
I meddelandet hänvisas till den cen­trala roll som allmännyttiga tjänster som utförs på icke­affärsmässiga grun­der, t.ex. sjukvård, välfärd, utbildning och offentliga bostäder, spelar ­ särskilt i samband med arbetet med att försöka främja jämställdhet och bekämpa fattig­dom och marginalisering.
These social public services account for approximately 40% of the gross national product of European coun­tries and a quarter or so of total employment.
Dessa sociala tjänsteinstanser står för ca 40 % av brut­tonationalprodukten i de europeiska länderna och omkring en fjärdedel av den totala sysselsättningen.
Their costs and efficiency are currently high on the political agenda, reflected in calls for their reform and modernisation.
Deras kost­nader och effektivitet är för närvarande frågor som står högt på den politiska dagordningen, vilket återspeglas i krav pä att de skall reformeras och moderni­seras.
□ the role of social public services in building economic and social cohesion;
ü Den roll som de sociala tjänste­instanserna spelar med avseende pä att skapa ekonomisk och social samman­hållning.
The importance of these services for Europe's citizens, but a lack of a focus for EU debate, prompted the
Den betydelse dessa tjänster har för Europas medborgare och att de inte tidigare varit föremål för EU­debatt,
Q users as clients and citizens/ taxpayers;
□ Användarna i egenskap av kunder och medborgare/skattebetalare.
Publications referred to in this issue
Publikationer som det hänvisas till i detta nummer
SY­AB­96­002­FR­C (Available in EN, DE & FR) The European Foundation lor lhe Improvement of' Living and Working Conditions is an autonomous body of the European Union.
Katalognr SY­AB­96­002­FR­C (finns pa EN, DE & FR) Rapporter Europeiska fonden för förbättring av levnads­och arbetsvillkor är ett självständigt EU­organ.
Cat No.SX­06­97­682­EN­C EN (only) ECU: 7.00
Katalognr SX­06­97­682­EN­C (finns endast pä EN). Pris: 7,00 ecu.
Director: Clive Purkiss Deputy Director: Eric Verborgh
Clive Purkiss Vice verkställande direktör. Eric Verborgh
SX­07­97­838­EN­C, EN (only) ECU: 33.00
Katalognr SX­07­97­838­EN­C (finns endast pá EN). Pris: 33,00 ecu.
Items in this publication may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Allt material får återges utan särskilt tillstånd med angivande av källan.
SX­07­97­062­EN­C EN (only) ECU: 20.00
Katalognr SX­07­97­062­EN­C (firms endast pá EN). Pris: 20,00 ecu.
.*¿*. liitopean Foundation * .γ.' for lhe Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland.
•*jy¿' Europeiska fonden *., .* för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irland.
European Working Environment in Figures - a tool for policy makers. Summary ­ Cat. No.
Europeisk arbetsmiljö i siffror - ett redskap för politiska beslutsfattare.
• Foundation Information Booklets and Reports are on sale from the Office for Official Publications of the European Communities, L­2985, Luxembourg.
Brid Nolan Layout, sättning och tryckning Printset & Design Ltd.. Dublin. Tiyckt pa klorfritt papper. Originalspråk, engelska Tryckt i Irland Katalognr SY­AA­97­0O3­SV­C • Fondens informationshäften och rapporter kan beställas från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, L­2985 Luxemburg.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Om prisangivelse saknas kan dokumentet i fråga rekvireras kostnadsfritt frän fonden.
EIRO puts industrial relations online he European Industrial Relations Observatory
ElROnline ­ direkt åtkomst till information om relationerna mellan arbetsmarknadens parter uropeiska observations­ organet för arbets­
T has developed a major
E marknadsrelationer tioner
The site is designed to facil­itate searches of the database records either through a word or phrase or the identification number (ID).
EIRO:s hemsida (http://www.eiro.eurofound.ie). Webbplatsen är utformad så att databasen kan avsökas via ett ord, en fras eller ett identifikationsnummer. Sökningen kan också ske via registreringsmånad eller land.
centres cross­reference their information to deal with all topics.
information så att alla typer av ämnen kan tas upp.
Current and future topics include:
Bland nuvarande och kommande ämnen kan följande nämnas: