natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The limited period of service of fixedterm workers may, however, constitute just such an objective reason for granting them certain benefits only partly (pro rata temporis), not fully.
Den begränsade tid som visstidsanställda tjänstgör hos en arbetsgivare kan emellertid utgöra just en sådan objektiv grund att inte tillerkänna dem vissa fördelar fullt ut, utan endast proportionellt (pro rata temporis).
60 Whether that is the case and in what circumstances is a matter of assessment of the particular facts of each case.
60 Om och när detta är fallet är en fråga som skall bedömas mot bakgrund av de konkreta omständigheterna i det enskilda fallet.
The clarity of the substance of the prohibition of discrimination is, in any event, equally unaffected by the reference to the principle of pro rata temporis.
Hänvisningen till principen pro rata temporis påverkar emellertid inte heller diskrimineringsförbudets innehållsmässiga klarhet.
The principle of nondiscrimination set out in Clause 4(1) of the Framework Agreement does, as a whole, therefore, satisfy all the requirements for its direct application.
Principen om ickediskriminering i klausul 4.1 i ramavtalet uppfyller följaktligen samtliga villkor för att kunna tillämpas direkt.
The possibility of differentiation on objective grounds is recognised within the framework of all of the prohibitions of discrimination contained in Community law.
Hänvisningen till pro rata temporisprincipen med angivelsen ”i vederbörliga fall” i klausul 4.2 i ramavtalet har en liknande klargörande funktion.
In applying the principle of nondiscrimination, the referring court will, however, need to satisfy itself that the established civil servants employed in Ireland’s civil service can indeed be regarded as comparable permanent workers in relation
Vid tillämpningen av icke-diskrimi-neringsprincipen måste den hänskjutande domstolen emellertid förvissa sig om att tjänstemän som arbetar inom den offentliga sektorn i Irland faktiskt kan anses utgöra jämförbara tillsvidareanställda i förhållande till sådana visstidsanställda icke etablerade
The same applies, incidentally, to the fundamental freedoms under the EC Treaty, which are also directly applicable notwithstanding the exceptions for which they provide; see, by way of example, Van Duyn (cited in footnote 43), paragraph 7, and Baumbast and R (cited in footnote 52), paragraphs 85 and 86.
Något annat gäller heller inte för de grundläggande friheterna i EG-fördraget, vilka också kan tillämpas direkt oberoende av förekomsten av undantag. Jämför bland annat domarna i målen Van Duyn (ovan fotnot 43), punkt 7, och Baumbast och R (ovan fotnot 52), punkterna 85 och 86.
59 — See, by way of example, Advocaten voor de Wereld (cited in footnote 21), paragraph 56.
59 — Jämför bland annat domen i målet Advocaten voor de Wereld (ovan fotnot 21), punkt 56.
60 — In that regard, see also Clause 4(4) of the Framework Agreement.
60 — Se i detta avseende dessutom klausul 4.4 i ramavtalet.
Second part of Question 2: Clause 5 of the Framework Agreement to fixedterm unestablished workers such as the complainants.
Den andra delen av den andra frågan: Klausul 5 i ramavtalet tjänstemän såsom klagandena.
That depends on an overall assessment of all the circumstances of each case.
Detta skall ske genom en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i det enskilda fallet.
I should point out merely in passing that, in relation to the European Civil Service, for example, the Community courts have rejected any comparability between officials and other servants of the European Communities. 61
Det skall i detta sammanhang endast i förbigående framhållas att till exempel gemenskapsdomstolarna med avseende på gemenskapens offentliga sektor har fastställt att tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna inte kan jämföras. 61
By the second part of Question 2 (Question 2(b)), the Labour Court asks whether Clause 5(1) of the framework agreement on fixedterm work is directly effective.
Labour Court har ställt den andra delen av den andra frågan (fråga 2 b) för att få klarhet i huruvida klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete har direkt effekt.
That provision requires Member States to introduce one or more of the measures listed in order to prevent abuse arising from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships.
Enligt denna bestämmelse skall medlemsstaterna införa en eller flera av de åtgärder som anges där för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden.
In addition, reference must be made also to the legal consequences of any infringement of the principle of non-discrim-ination.
Det skall också hänvisas till de rättsliga följderna av ett eventuellt åsidosättande av principen om icke-diskriminering.
According to settled caselaw, the same advantages must be granted to persons within the disadvantaged category as those enjoyed by persons within the favoured category, as long as measures reinstating equal treatment have not been adopted.
Enlig fast rättspraxis skall personer som drabbats av diskriminering tillerkännas samma förmåner som personer som behandlats mer förmånligt så länge som det inte har antagits några bestämmelser för att åtgärda diskrimineringen.
A national court must set aside any discriminatory provision of national law, without having to request or await its prior removal by the legislature, and apply to members of the disadvantaged group the same arrangements as those enjoyed by persons within the other category. 62
Den nationella domstolen skall underlåta att tillämpa varje diskriminerande bestämmelse i nationell rätt, utan att behöva begära eller avvakta att den nationella lagstiftaren upphäver den, och tillämpa samma bestämmelser på personer i den missgynnade gruppen som gäller för personerna som tillhör den gynnade gruppen. 62
Both IMPACT and the Commission take the view that Clause 5(1) of the Framework Agreement can be directly applied.
Såväl IMPACT som kommissionen anser att klausul 5.1 i ramavtalet kan tillämpas direkt.
62 — See, by way of example, Cordero Alonso (cited in footnote 21), paragraphs 45 and 46, and Jonkman (cited in footnote 49), paragraph 39.
62 — Se bland annat domarna i målen Cordero Alonso (ovan fotnot 21), punkterna 45 och 46, och Jonkman (ovan fotnot 49), punkt 39.
By contrast, both the respondents and the referring court reject altogether the notion of any direct effect. They refer to the
De svarande irländska departementen och den hänskjutande domstolen anser däremot att klausulen helt saknar direkt
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-268/06 broad discretion given to Member States by that provision.
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT KOKOTT — MÅL C-268/06 effekt.
— objective reasons justifying the renewal of fixedterm employment contracts or relationships (Clause 5(1)(a));
— Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning (klausul 5.1 a).
I should make it clear from the outset that I prefer the latter view.
Jag anser att den senare uppfattningen är att föredra.
— definition of the maximum total duration of successive fixedterm employment contracts or relationships (Clause 5(1)(b));
— Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar (klausul 5.1 b).
— definition of the number of renewals of fixedterm employment contracts or relationships (Clause 5(1)(c)).
— Bestämmelser om antalet gånger en visstidsanställning får förnyas (klausul 5.1 c).
Certainly the Framework Agreement proceeds on the premiss that the benefit of stable employment is viewed as a major element in the protection of workers, whereas successive recourse to fixedterm employment contracts is regarded as a potential source of abuse to the disadvantage of workers and contributes to greater in security in the status of employees.
Utgångspunkten i ramavtalet är att anställningstrygghet utgör en betydande del av skyddet för arbetstagare, medan möjligheterna att använda på varandra följande tidsbegränsade anställningsförhållanden anses vara en potentiell källa till missbruk till arbetstagarnas nackdel som medför försämringar av arbetstagarnas situation.
63 That is why the social partners sought to ‘establish a frame- work to prevent abuse arising from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships’. 64
63 Arbetsmarknadens parters syfte var därför att ”upprätta ett ramverk för att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden”. 64
To that end, however, the Member States are merely required to comply with the very general obligation under Clause 5(1) of the Framework Agreement to introduce into their national law one or more of the following measures, in so far as their national law does not yet include equivalent legal measures:
I detta syfte har emellertid medlemsstaterna i klausul 5.1 i ramavtalet endast ålagts en mycket allmänt hållen skyldighet att uppta en eller fler av följande åtgärder i den nationella lagstiftningen om det inte redan föreskrivs likvärdiga lagliga åtgärder där:
While the Member States are thus required to make effective and binding provision in their domestic law for at least one of the measures to prevent abuse referred to in Clause 5(1)(a) to (c), 65 the Framework Agreement does not prescribe precisely which one(s).
Därmed är medlemsstaterna i och för sig skyldiga att med effektiv och tvingande verkan införa minst en av de i klausul 5.1 a–c nämnda åtgärderna i sin nationella lagstiftning för att förhindra missbruk.
Instead it leaves it to the Member States to choose between the three types of measure, all of which are ranked equally and one or more of which the Member States must — at their total discretion — implement
65I ramavtalet fastställs emellertid inte exakt vilken eller vilka åtgärder som skall införas. Medlemsstaterna ges i stället möjlighet att välja mellan tre typer av åtgärder, utan att
63 — Adeneler (cited in footnote 3), paragraphs 62 and 63.
63 — Domen i målet Adeneler (ovan fotnot 3), punkterna 62 och 63.
See also Adeneler (cited in footnote 3), paragraphs 63 and 79.
Se även domen i målet Adeneler (ovan fotnot 3), punkterna 63 och 79.
IMPACT in a manner that is effective and consistent with the purpose of the Directive.
IMPACT någon av åtgärdstyperna prioriteras, av vilka de efter en skönsmässig bedömning skall införliva en eller flera på ett ändamålsenligt sätt och på ett sätt som är förenligt med direktivets syfte.
66In that way, account is taken of the situation in each Member State and the circumstances of particular sectors and occupations.
66 På så sätt skall situationen i ramavtalet kan inte den slutsatsen dras att bestämmelsen eller enskilda delar av bestämmelsen är direkt tillämpliga endast av den anledningen att medlemsstaten har underlåtit att fullgöra sin skyldighet att införliva direktivet.
67 the Framework Agreement are not ranked inter se, it cannot be inferred merely from the Member State’s failure to transpose the Directive that Clause 5(1) or individual components of it are directly applicable.
i en medlemsstat samt omständigheten i vissa branscher och yrken beaktas. 67
A Member State is therefore not necessarily required to introduce the first of the three possible measures.
En medlemsstat måste därför inte nödvändigtvis införa den första av de tre åtgärderna som den kan välja mellan.
There is nothing to prevent it from simply defining the maximum total duration of successive employment relationships or the maximum number of renewals of fixedterm employment relationships in order to prevent abuse, instead of defining objective reasons.
Det finns inget som hindrar att den i stället för bestämmelser om objektiva grunder endast antar bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar eller bestämmelser om det antal gånger som en visstidsanställning får förnyas, för att på så sätt undvika missbruk.
Nor, contrary to the Commission’s view, does the requirement of an objective reason for the renewal of fixedterm employment relationships represent a sort of lowest common denominator which, if the Directive is not properly transposed, could be distilled from Clause 5(1) of the Framework Agreement as constituting the minimum content of that provision.
Tvärtemot vad kommissionen har hävdat utgör kravet på objektiva grunder för förnyad visstidsanställning inte heller en slags minsta gemensamma nämnare som vid ett bristfälligt införlivande kan destilleras ut såsom minimiinnehållet i bestämmelsen i klausul 5.1 i ramavtalet.
Nor does a failure to introduce the other two possible measures necessarily imply that the options available to the Member State concerned are limited to the first measure once the deadline for transposing Direct- ive 1999/70 has passed.
Det faktum att de båda andra tänkbara åtgärderna inte har införts innebär inte heller att den berörda medlemsstaten efter utgången av fristen för införlivande av direktiv 1999/70 nödvändigtvis måste införa den första åtgärden.
Once that deadline has passed, all that has been established is that the Member State concerned has failed to fulfil its obligations to transpose the directive.
Efter utgången av fristen för införlivande står det endast klart att den berörda medlemsstaten inte har fullgjort sin införlivandeskyldighet.
However, as the three measures laid down under Clause 5(1)(a) to (c) of
Eftersom det emellertid inte finns någon prioritetsordning mellan de tre åtgärdstyperna i klausul 5.1 a–c
66 — As to the obligation in respect of the purpose and the practical effectiveness of the Directive or of the Framework Agreement, see Adeneler (cited in footnote 3), paragraphs 68, 82 and 101.
66 — Avseende skyldigheten att säkerställa direktivets eller ramavtalets syfte eller ändamålsenliga verkan, se domen i målet Adeneler (ovan fotnot 3), punkterna 68, 82 och 101.
67 — See paragraph 10 of the General Considerations of the Framework Agreement and the third paragraph in the preamble to the Agreement; also Adeneler (cited in footnote 3), paragraph 68.
67 — Punkt 10 i de allmänna övervägandena till ramavtalet och tredje stycket i inledningen till ramavtalet. Se även domen i målet Adeneler (ovan fotnot 3), punkt 68.
This is because only the first of the three possible measures would, on being incorporated into national law, result in any requirement that the renewal of fixedterm employment contracts or relationships be based on objective reasons.
Det är nämligen endast den första av de tre åtgärder som kan väljas som, om den införs i den nationella rätten, överhuvudtaget medför ett krav på objektiva grunder för förnyad visstidsanställning.
By contrast, the other two measures do not necessarily entail the need for such justification since, provided that the maximum total duration or maximum number of renewals fixed in accordance with the Directive, is not exceeded, a fixedterm employment relationship may be renewed even if there is no objective reason for doing so, without that renewal being contrary to the Framework Agreement.
De båda andra åtgärderna medför däremot inte nödvändigtvis ett sådant motiveringskrav. Så länge som en övre sammanlagd tidsgräns eller det högsta tillåtna antalet förnyelser som fastställts i enlighet med direktivet inte överskrids kan nämligen en visstidsanställning förnyas även om objektiva grunder saknas, utan att detta strider mot ramavtalet.
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-268/06 ment relationships.
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT KOKOTT — MÅL C-268/06 behov.
Member States may reflect the exceptional nature of fixedterm employment relationships in their national law in other ways too, for example by defining a maximum total duration (Clause 5(1)(b)) or a maximum number of renewals (Clause 5(1)(c)).
Medlemsstaterna kan också på andra sätt i den nationella lagstiftningen ge uttryck för att visstidsanställningar är av undantagskaraktär, till exempel genom att fastställa en övre sammanlagd tidsgräns (klausul 5.1 b) eller ett högsta tillåtet antal förnyelser (klausul 5.1 c).
Although it is made particularly clear in paragraph 7 of the General Considerations of the Framework Agreement that the use of fixedterm employment contracts founded on objective reasons 68is a way to prevent abuse, that does not mean, however, that fixedterm employment contracts are permissible only if there are objective reasons for fixing the term, or that, in the absence of objective reasons, such contracts should automatically be regarded as an abuse.
I punkt 7 i de allmänna övervägandena till ramavtalet betonas visserligen särskilt att tillämpningen av visstidsanställning på objektiva grunder 68är ett sätt att förhindra att denna anställningsform missbrukas.
If that were the case, the measures provided for in Clause 5(1)(b) and (c) of the Framework Agreement would be superfluous.
Detta betyder emellertid inte att visstidsanställningar endast är tillåtna om det föreligger objektiva grunder och att de automatiskt anses utgöra missbruk om sådana grunder inte föreligger.
In general terms, therefore, the present case is not so much on a par with Francovich (cited by the Commission) — the minimum scope of protection could at least be established from the directive at issue in that case 72 — as it is with Von Colson and Kamann (referred to by the Labour Court), in which no particular measure was prescribed and in which, moreover, the Member States were given a wide discretion as to the nature of the measures to be adopted.
Rent allmänt är likheterna mellan förevarande mål och målet Francovich, vilket har citerats av kommissionen – i vilket i varje fall minimiskyddet enligt det i det fallet aktuella direktivet kunde utläsas 72– mindre än likheterna mellan förevarande mål och målet Von Colson och Kamann som Labour Court har åberopat, i vilket det i det direktiv som var aktuellt i det fallet inte föreskrevs att medlemsstaterna skulle vidta någon bestämd åtgärd och i vilket de vidare tillerkändes ett stort utrymme för skönsmässig bedömning avseende den form av åtgärder som skulle vidtas. 73
73 ment is undoubtedly based on the premiss that contracts of indefinite duration are the general form of employment relationship 70 and that, as the Court emphasises, it is ‘only in certain circumstances’ that fixedterm employment contracts are liable to respond to the needs of both employers and workers.
Utgångspunkten för ramavtalet är visserligen utan tvekan att tillsvidareanställning är den normala formen av anställningsförhållande 70och att visstidsanställningar, såsom domstolen framhållit, ”endast under vissa omständigheter” svarar mot både arbetsgivarens och arbetstagarens
Overall, therefore, Clause 5(1) of the Framework Agreement does not fulfil the requirements for direct applicability.
Se dessutom punkt 8 i de allmänna övervägandena till ramavtalet och andra stycket i inledningen till ramavtalet.
68 — The terminology varies in the German text of the Framework Agreement.
68 — I den tyska språkversionen av ramavtalet är terminologin inte enhetlig. I punkt 7 i de allmänna övervägandena står det ”objektiven Gründen” medan det i klausul 5.1 a talas om ”sachlichen Gründen”.
It is clear from the other language versions, however, that the problem is confined specifically to the German version and that there is no material distinction.
Vid en jämförelse med andra språkversioner framgår emellertid att detta är ett särskilt problem i den tyska versionen och att det inte föreligger någon innehållsmässig skillnad.
69 — See to that effect Adeneler (cited in footnote 3), paragraph 62.
72 — Domen i målet Francovich (ovan fotnot 25), punkterna 17–20, avseende ”innehållet i garantin”.
70 — See paragraph 6 of the General Considerations and the second paragraph of the preamble to the Framework Agreement.
Andra skäl anfördes till stöd för att det i det målet aktuella direktivet inte hade direkt effekt (domen i målet Francovich, punkterna 23–26).
72 — Francovich (cited in footnote 25), paragraphs 17 to 20, on the ‘content of the guarantee’).
69 — Se i detta avseende domen i målet Adeneler (ovan fotnot 3), punkt 62.
71 — Adeneler (cited in footnote 3), paragraph 62.
73 — Dom av den 10 april 1984 i mål 14/83, Von Colson och Kamann (REG 1984, s.
73 — Case 14/83 Von Colson and Kamann [1984] ECR 1891, in particular, paragraphs 18 and 27.
70 — Se punkt 6 i de allmänna övervägandena till ramavtalet och andra stycket i inledningen till ramavtalet.
C — Question 3: Community-law requirements for the renewal of fixedterm employment relationships after the deadline for transposing Directive 1999/70 but before the entry into force of the national transposing legislation
C — Den tredje frågan: Gemenskapsrättsliga bestämmelser om förnyande av avtal om visstidsanställning efter utgången av fristen för införlivande av direktiv 1999/70 men innan den nationella lagen om införlivande har trätt i kraft
If, on the other hand, Clause 5(1) of the Framework Agreement were confirmed to be directly applicable in the terms suggested by the Commission, the protection of the workers concerned would need to be appropriately safeguarded.
Om domstolen däremot skulle fastställa att klausul 5.1 i ramavtalet har direkt effekt på det sätt som kommissionen har gjort gällande så skulle det vara nödvändigt att säkerställa att skyddet för de berörda arbetstagarna beaktades i vederbörlig ordning.
While the Framework Agreement does not place the Member States under any general obligation to convert fixedterm employment relationships to employment relationships of indefinite duration, 74it would be contrary to the protective purpose of the Framework Agreement if the workers concerned were to lose their jobs immediately solely on the basis of an unlawful time-limit on their employment contracts.
Enligt rambestämmelsena föreligger ingen allmän skyldighet för medlemsstaterna att omvandla visstidsanställningskontrakt till tillsvidareanställning 74. Det skulle emellertid strida mot ramavtalets skyddssyfte om den berörda arbetstagaren, till följd av att anställningskontraktet i strid med lagen ingåtts för begränsad tid, skulle förlora sitt arbete med omedelbar verkan.
By its third question, the referring court seeks to obtain a ruling on whether Clause 5(1) of the Framework Agreement permits a Member State, acting in its capacity as an employer, to renew existing fixedterm employment contracts for relatively extended fixed terms — up to eight years in the present case — in the period between the deadline for transposing Directive 1999/70 and the entry into force of the national transposing legislation.
Den hänskjutande domstolen har ställt den tredje frågan för att få klarhet i huruvida klausul 5.1 i ramavtalet ger en medlemsstat rätt att i egenskap av arbetsgivare, under perioden efter det att direktiv 1999/70 skulle ha införlivats och innan den nationella bestämmelsen som införlivar direktivet har antagits, tillfälligt förlänga existerande avtal om visstidsanställning med förhållandevis långa anställningsperioder, i förevarande fall med upp till åtta år.
Underlying this question is the concern that the employees affected may have lost the protection of the 2003 Act and of the Framework Agreement because their employment contracts were renewed for such extended terms shortly before the Irish transposing legislation entered into force.
Bakgrunden till denna fråga är rädslan för att de berörda arbetstagarna skulle komma att berövas det skydd som tillkommer dem enligt 2003 års lag och ramavtalet genom förnyelsen av deras anställningsavtal med så långa anställningsperioder strax före ikraftträdandet av den irländska lag som införlivar direktivet.