natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EU needs to remedy this situation by building a network of top-level higher education establishments able to rival the best in the world.
EU måste avhjälpa denna situation genom att bygga upp ett nätverk av högre utbildningsanstalter på toppnivå som kan konkurrera med världens bästa.
The quest for excellence does not preclude a parallel effort to promote greater access to university education with a view to improving average education levels among the wider population.
Strävan efter högsta kvalitet utesluter inte en parallell ansträngning att främja ökad tillgång till universitetsutbildning i syfte att förbättra den genomsnittliga utbildningsnivån hos hela befolkningen.
Excellence requires critical mass and competition, in effect a “common space” for students, universities and academic research.
För toppnivå krävs det kritisk massa och konkurrens, i själva verket ett "gemensamt område" för studenter, universitet och akademisk forskning.
A solid educational foundation at primary and secondary school level can have a huge influence on a person’s ability to progress through life.
En solid utbildningsgrund på primär- och sekundärskolenivå kan ha ett enormt inflytande på en människas förmåga att klara sig under hela livet.
Too many European citizens and third-country nationals living in Europe do not have access to education systems of the highest quality.
Alltför många europeiska medborgare och tredjelandsmedborgare som lever i Europa saknar tillgång till utbildningssystem av högsta kvalitet.
Urgent action is needed to address this situation, including providing teachers with the professional recognition they deserve; developing flexible and open curricula capable of nurturing curiosity and creativity among children; and strengthening links between public education systems, business and society.
Det behövs brådskande åtgärder för att avhjälpa denna situation, bland annat att ge lärare det yrkesmässiga erkännande de förtjänar, utveckla flexibla och öppna läroplaner som kan främja nyfikenhet och kreativitet hos barn och förstärka banden mellan det offentliga utbildningssystemet, företagen och samhället.
As future beneficiaries, high income students should contribute to the mounting cost of education while a system of scholarships and student loans should be made available to students who need financial support.
Den nödvändiga förutsättningen kommer i sin tur att vara en kultur med flexibelt, livslångt lärande, där människor kan återgå till utbildning vid vilken tidpunkt som helst i sin karriär, på samma villkor som ungdomar.
Competition between universities must also be promoted, as should governance models based on accountability and transparency.
"Lära att lära" måste bli en vägledande princip genom hela utbildningssystemet.
use of new technologies and skills. The necessary precondition, in turn, will be the realisation of a flexible, life-long learning culture, where individuals are able to return to education at any point in their careers under conditions similar to the young.
med höga inkomster bidra till att betala de stigande utbildningskostnaderna, samtidigt som ett system med stipendier och studielån bör göras tillgängligt för studerande som behöver ekonomiskt stöd.
“Learning to learn” must become a guiding principle throughout the education system.
Konkurrens mellan universiteten måste också främjas och likaså styrningsmodeller som grundar sig på ansvarsskyldighet och öppenhet.
Towards a European Research Area: raising the stakes for R & D spending
Mot ett europeiskt forskningsområde: höjda insatser för FoU-utgifterna
University systems characterised by clientelism and corporatism must be thoroughly challenged.
Universitetssystem som kännetecknas av klientelism och korporativism måste ifrågasättas i grunden.
The focus must shift to ensuring that universities have greater exposure to the real economy in Europe and the rest of the world.
Fokus måste ändras så att det skapas garantier för att universiteten blir mer exponerade för den reala ekonomin i Europa och övriga världen.
This reform process should include measures to increase student mobility, by encouraging greater up-take of the ERASMUS programme and by providing advantages to students holding diplomas from more than one country.
Denna reformprocess bör inbegripa åtgärder för att öka de studerandes rörlighet, genom att uppmuntra till större utnyttjande av Erasmusprogrammet och genom att erbjuda studerande med examensbevis från mer än ett land förmåner.
Universities must do more to provide graduates with the skills needed by industry.
Universiteten måste göra mer för att ge akademiker den kompetens som krävs inom näringslivet.
Despite numerous calls for substantial increases in R & D spending, the last decade saw relatively little change – the EU’s expenditure remains at 1.8 per cent of GDP.
Trots flera uppmaningar till avsevärda ökningar av FoU-utgifterna ägde relativt få förändringar rum under det senaste årtiondet – EU:s utgifter är fortfarande 1,8 procent av BNP.
A concerted effort is needed in Europe to reach the ‘Europe2020’ target of 3 per cent expenditure on R & D and the creation of an “Innovation Union”.
En överenskommen gemensam insats behövs i Europa, om den målsättning som nämns i "Europa 2020" på 3 procent i utgifter för FoU och inrättandet av en "innovationsunion" ska uppnås.
This must include budgetary reallocations and greater private sector funding.
Detta måste inkludera omfördelningar av budgetanslag och ökad finansiering genom den privata sektorn.
EU centres for pre-competitive applied research should be developed (public-private partnerships between states, regions and private industry) together with increased support for investigator-driven free research through the European Research Council.
EU-centrum för tillämpad forskning före det konkurrensutsatta stadiet bör utvecklas (offentligprivata partnerskap mellan stater, regioner och privat industri) tillsammans med ökat stöd till forskardriven fri forskning genom Europeiska forskningsrådet.
A lack of competition in service markets inhibits innovation, raises costs and limits growth.
temarknaderna hämmar innovation, ökar kostnaderna och begränsar tillväxten.
Financial services, next generation digital services, energy solutions and services to promote health and learning have all huge potential.
Finansiella tjänster, nästa generations digitala tjänster, energilösningar och tjänster för att främja hälsa och inlärning har alla en enorm potential.
The EU is well placed to become a leader in the new service industries, but only if service providers are supported by a Europe wide market and a new regulatory environment where innovation and creativity can actually flourish.
Europa ligger bra till för att bli ledande inom de nya servicenäringarna, men bara om tjänsteleverantörerna backas upp av en marknad som täcker hela Europa och av ett nytt regelverk som verkligen låter innovation och kreativitet blomstra.
To this end, it will be crucial to simplify the procedures for accessing public funding, including EU funds.
I detta syfte är det väsentligt att underlätta förfarandena för tillgång till offentlig finansiering, inbegripet EU-finansiering.
This would above all benefit small dynamic businesses, which are often the driving force for forward-looking innovations.
Detta skulle framför allt vara till nytta för små dynamiska företag, som ofta är drivande kraft bakom framåtblickande innovationer.
Today, SMEs account for half of the EU's GDP although they benefit from only 15 per cent of R & D programmes.
I dag står små och medelstora företag för hälften av EU:s BNP, fastän de bidrag de får bara utgör 15 procent av FoU-programmen.
New forms of partnership are needed between researchers at publicly-financed universities and researchers at privately-financed companies to ensure a continuous pooling of knowledge throughout the process of research and innovation.
Det behövs nya former av partnerskap mellan forskare vid offentligt finansierade universitet och forskare vid privatfinansierade företag för att få till stånd att kunskap fortlöpande sammanförs under hela forsknings- och innovationsprocessen.
In particular, more funding is needed for applied research that would benefit SMEs.
I synnerhet behövs mer finansiering för tillämpad forskning, vilket skulle vara till fördel för små och medelstora företag.
Free global markets that respect intellectual property rights are the essential breeding ground for innovation.
Fria globala marknader som respekterar immateriell äganderätt är den viktigaste grogrunden för innovation.
It is therefore important that Europe remains committed to improving market access both inside and outside Europe, most effectively through the completion of the Single Market, both in regard to services and new technologies.
Det är därför viktigt att Europa fortsätter att engagera sig för att förbättra tillträdet till marknaden både inom och utom Europa, vilket effektivast sker genom fullbordan av den inre marknaden för såväl tjänster som ny teknik.
At the same time, the EU must reform the rules on intellectual property, for instance through the creation of a straightforward European patent system that is affordable, quick and reasonable, and offers effective protection on a European scale.
Samtidigt måste EU reformera reglerna om immateriella rättigheter, till exempel genom att skapa ett okomplicerat, snabbt och rimligt europeiskt patentsystem till överkomliga kostnader, vilket ger ändamålsenligt skydd i europeisk skala.
Excellence must be the main criterion for granting public aid both at national and EU levels.
Toppkvalitet måste vara huvudkriteriet för beviljande av offentligt stöd – både på nationell nivå och EU-nivå.
The role of the European Research Council must be expanded and strengthened, with funds allocated strictly on the basis of peer reviewed excellence, actual or potential.
Europeiska forskningsrådets roll måste förstärkas och utvidgas och tilldelningen av medel strikt baseras på hög kvalitet, verklig eller potentiell, enligt inbördes utvärdering.
Likewise, the EU must encourage the development of “European poles of excellence” while ensuring that this process of concentration would not lead to the creation of “intellectual deserts”.
EU måste likaledes stimulera till att europeiska kompetenscentrum utvecklas, samtidigt som unionen garanterar att denna koncentrationsprocess inte leder till att det skapas "intellektuella öknar".
In this context, it will equally be important to put in place the measures needed to reinforce risk capital markets and the availability of seed capital.
I detta sammanhang kommer det också att vara viktigt att införa de åtgärder som behövs för att förstärka riskkapitalmarknaderna och tillgången till såddkapital.
In particular, SMEs – which are very often at the forefront of innovation – need more adequate support mechanisms, including access to risk capital, to help them compete in the global marketplace.
I synnerhet behöver små och medelstora företag – som ofta är ledande när det gäller innovation – lämpliga stödmekanismer, inklusive tillgång till riskkapital, som kan hjälpa dem att konkurrera på världsmarknaden.
Last but not least, the European Research Area must become a reality – an area without borders where all scientific potential, wherever it is, can be fully tapped thanks to the free movement of researchers, ideas, technologies and capital.
Sist men inte minst måste det europeiska forskningsområdet förverkligas – ett område utan gränser, där all vetenskaplig potential, oberoende av var den finns, kan utnyttjas till fullo tack vare fri rörlighet för forskare, idéer, teknik och kapital.
This process of “Europeanization” must itself be part of a more general openness to the world.
Europeiseringsprocessen måste i sig bli en del av en mer allmän öppenhet mot världen.
Transfers of knowledge have now become the indispensable complement to the traditional drivers of globalisation based on material and capital flows.
Kunskaps-överföring har nu blivit ett oundgängligt komplement till globaliseringens traditionella drivkrafter, baserat på flöden av material och kapital.
The creative economy will continue to evolve faster than the political processes intended to support or regulate it.
Den kreativa ekonomin kommer att fortsätta att utvecklas snabbare än de politiska processer som syftar till att stödja eller reglera den.
Every day it reveals new horizons and revolutionary prospects.
Varje dag uppmärksammar den oss på nya horisonter och revolutionerande perspektiv.
Flexibility and responsiveness must therefore be the backbone of any regulatory framework in this field.
Flexibilitet och lyhördhet måste därför vara grundstommen i alla eventuella regelverk inom detta område.
Facilitating a culture of risk taking and entrepreneurship is even more important.
Det är ännu viktigare att främja en risktagarkultur och företagaranda.
Only this will allow the EU to fully reap the rewards of research and experimentation, and with it to create new jobs.
Detta är det enda sättet för EU att till fullo kunna skörda frukterna av forskning och experimenterande och därmed skapa nya jobb.
Europe’s demographic trends are becoming entrenched
De demografiska trenderna i Europa håller på att befästas
Europe combines the demographic extremes of very high life expectancy and very low fertility.
Europa kombinerar två demografiska ytterligheter: mycket hög förväntad livslängd och mycket låg fertilitet.
In most EU Member States, life expectancy - currently 75 years for men and 82 for women on average – is set to increase by an additional 15 to 20 years in the course of this century.
Allt tyder på att den förväntade livslängden i de flesta av EU:s medlemsstater – för närvarande i medeltal 75 år för män och 82 år för kvinnor – kommer att öka med ytterligare 15 till 20 år under detta sekel.
With women giving birth to 1.5 children on average, and more and more women foregoing children altogether, Europe's population is ageing and its nativeborn labour force declining.
Kvinnorna i Europa föder i medeltal 1,5 barn och allt fler kvinnor avstår helt från barn och följden av detta är att Europas befolkning åldras och den infödda arbetskraften minskar.
Bearing in mind Europe’s current average retirement age (62 years for men and just over 60 for women), in the absence of compensatory policies, in the next 40 years Europe’s support ratio
Med tanke på den nuvarande genomsnittliga pensionsåldern i Europa (62 år för män och drygt 60 för kvinnor) kommer Europas försörjningskvot utan kompenserande åtgärder att försämras drastiskt under de kommande 40 åren, så att fyra
The combination of ageing populations and a contracting domestic labour force is set to have drastic consequences for Europe.
Allt tyder på att kombinationen av åldrande befolkningar och en minskande inhemsk arbetskraft kommer att få drastiska konsekvenser för Europa.
Left unchecked, it will translate into unsustainable pressure on pension, health and welfare systems, and into negative outcomes for economic growth and taxation.
Om detta inte kontrolleras, kommer det att leda till ett ohållbart tryck på pensioner och hälsovårds- och välfärdssystem och till negativa följder för ekonomisk tillväxt och beskattning.
If Europe is serious about moving towards a knowledge society, efforts to enhance economic efficiency and upgrade the skills of the existing population must be complemented with active measures to address this demographic challenge.
Om Europa verkligen avser att gå över till ett kunskapssamhälle, måste insatser för att förbättra den ekonomiska effektiviteten och höja den nuvarande befolkningens kompetens kompletteras med aktiva åtgärder för att hantera denna demografiska utmaning.
Not least, it must include a concerted effort to make the EU an attractive destination for immigrants.
Detta måste inte minst inbegripa en samlad insats för att göra EU till ett lockande mål för invandrare.
Without migration, the EU will not be able to meet future labour and skills shortages.
Utan migration kommer EU inte att kunna möta framtida brister på arbetskraft och kompetens.
It will also see a reduction in cultural diversity and experimentation, prerequisites for creativity and innovation.
Unionen kommer också att få se mindre kulturell mångfald och experimenterande, vilket är nödvändiga förutsättningar för kreativitet och innovation.
will deteriorate sharply, leaving four contributing workers to support every three retired people.
arbetande ska försörja tre pensionärer.
Urgent action is needed to counterbalance these negative trends.
Det finns ett brådskande behov av åtgärder för att motverka dessa negativa tendenser.
graphic challenge will only be addressed through two sets of complementary actions: boosting labour market participation rates; and implementing a balanced, fair and pro-active immigration policy.
att kunna hanteras genom två uppsättningar inbördes kompletterande åtgärder, dels en ökning av förvärvsfrekvensen och dels genomförandet av en balanserad, rättvis och proaktiv invandringspolitik.
Expanding labour market participation: a sine qua non
En högre förvärvsfrekvens: en nödvändig förutsättning
To begin with, family-friendly policies aimed at stabilising or increasing fertility levels should be put in place.
Till att börja med bör det införas en familjevänlig politik, som syftar till att stabilisera eller höja fertilitetsnivån.
Additionally, the impact of reduced domestic labour forces, including the related issues of financing healthcare and pension schemes could be partly offset by increased productivity.
Dessutom kan följderna av minskad inhemsk arbetskraft, inklusive därtill hörande problem med finansieringen av hälso- och sjukvårdssystem och pensionssystem, delvis kompenseras genom ökad produktivitet.
Steady growth in productivity would allow for a revised allocation of resources that could help fill the increasing gap between pension receivers and contributors.
En jämn produktivitetstillväxt kan möjliggöra ändrad resurstilldelning, vilket skulle kunna bidra till att fylla ut den ökande klyftan mellan dem som bidrar till pensionssystemet och pensionstagarna.
But with European demographic patterns becoming entrenched, the impact of these measures will not be sufficient.
Eftersom de demografiska mönstren i Europa håller på att befästas, kommer emellertid effekten av dessa åtgärder inte att vara tillräcklig.
In the end, the European Union’s demo-
I slutändan kommer den demografiska utmaning som Europeiska unionen står inför endast
Devising and implementing effective work-life balance strategies (leave arrangements, tele-working, etc.) is the first step to increase labour force participation.
Det första steget mot höjd förvärvsfrekvens är att utarbeta och införa ändamålsenliga strategier för balans mellan arbetsliv och privatliv (regler för ledighet, distansarbete osv.).
The objective must be to provide the conditions in which people, in particular women with young children, and older workers, can remain in the workforce.
Målsättningen måste vara att skapa sådana förutsättningar att människor, främst kvinnor med små barn och äldre arbetstagare, kan fortsätta att förvärvsarbeta.
Despite a higher life expectancy, women are retiring early and their overall employment rates are lower than
Trots en högre förväntad livslängd går kvinnor i pension tidigt och deras allmänna sysselsättningsgrad ligger lägre än för män – 58,3 procent jämfört med 72,5 procent för
Municipal services fulfilling the needs of migrants.
Kommunala tjänster som tar hand om migranternas behov
Immigration policies: towards a pro-active approach those of men – 58.3 per cent as against 72.5 per cent.
Invandringspolitik: steg mot en proaktiv hållning män.
Responding to this will require an increased focus on equal opportunities and non-discrimination, as well as child care programmes and school systems supporting working parents.
Detta kommer att kräva en ökad fokusering på lika möjligheter och icke-diskriminering samt på program för barnomsorg och skolsystem som stöder förvärvsarbetande föräldrar.
The second step will involve removing the legal, administrative and cultural barriers to promote greater intraEU labour mobility.
Det andra steget kommer att inbegripa undanröjande av rättsliga, administrativa och kulturella hinder i avsikt att underlätta större rörlighet för arbetskraften inom EU.
Key instruments in this regard include the full portability of welfare and pension rights, improved language training, full recognition of academic degrees as well as professional skills throughout the EU and the development at all political levels of a truly nondiscriminatory environment.
Till de viktigaste instrumenten på den punkten hör bl.a. full möjlighet att överföra sociala förmåner och pensionsrättigheter, bättre språkutbildning, fullständigt erkännande av akademiska examina och av yrkeskompetens inom hela EU samt framväxt på alla politiska nivåer av en sant icke-diskri-minerande miljö.
Even if internal measures aimed at boosting labour market participation could be fully realised, they will not be sufficient to compensate fully for the consequences of demographic change on future labour supply.
Även om interna åtgärder med syftet att höja förvärvsfrekvensen kunde genomföras fullt ut, skulle de inte vara tillräckliga för att helt väga upp de följder som demografiska förändringar får för den framtida tillgången på arbetskraft.
The reality is that by 2050, in the unlikely absence of immigration, and at constant labour force participation, the EU labour force would decline by around 68 million workers.
Verkligheten är att arbetskraften inom EU, om det osannolika skulle ske att invandring uteblev, med oförändrad förvärvsfrekvens skulle ha minskat med cirka 68 miljoner arbetstagare fram till år 2050.
Since not all immigrants become economically active, a net gain of some 100 million people would eventually be needed to fill the gap.
Eftersom inte alla invandrare blir ekonomiskt aktiva, skulle det totalt krävas ett nettotillskott på omkring 100 miljoner människor för att fylla upp tomrummet.
Realistically such a large net intake over the next 40 years is neither likely nor necessarily desirable.
Realistiskt sett är ett så stort nettoinflöde under de kommande 40 åren varken sannolikt eller nödvändigtvis önskvärt.
Nevertheless, migrant labour will be part of the solution to Europe’s future labour and skills shortages and the EU will need to develop a pro-active approach to immigration.
Icke desto mindre kommer migrerande arbetskraft att vara en del av lösningen på bristen på arbetskraft och kompetens i Europa och EU kommer att behöva utforma en proaktiv hållning till invandring.
In general there is a need in Europe for a shift in attitudes.
Rådande praxis med tidiga pensionsavgångar bör motarbetas.
Too often, immigration is perceived as a burden to be shouldered rather than an opportunity to be seized.
Arbetslivet bör förlängas genom en höjning av både den faktiska och den lagstadgade pensionsåldern.
Europe has much to learn in this regard from Australia, Canada and the United States, with which it is in direct competition for talented and skilled immi-
Vuxenutbildning och fortbildning, lönesystem, arbetsförhållanden och pensionssystem bör anpassas, så att det skapas en arbetsmarknad för personer i åldersgruppen 50-70 år genom att rekrytering och anställning av äldre arbetstagare görs mer attraktivt.
Current early retirement practices should be discouraged.
I Europa finns det ett allmänt behov av attitydförändring.
Retirement should become an option for individuals rather than an obligation.
Alltför ofta ses invandring som en börda att axla och inte som en möjlighet att ta vara på.
Working life should be prolonged through an increase in the actual as well as the statutory pension age.
Europa har här mycket att lära av Australien, Kanada och Förenta staterna, länder som Europa tävlar med om begåvade och utbildade invandrare.
Adult education and training programmes, salary schemes, working conditions and pension systems should be adapted to create a labour market for 50–70 year-olds by making recruitment and employment of older workers more attractive.
EU behöver utnyttja dessa länders erfarenheter för att utarbeta en gemensam invandringspolitik, som syftar till