natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conference drew on the work of the Foundation and the Irish Government together with innovative developments in other Member States and contributed to the ongoing debate on the Future of Social Protection, launched by the Commission in 1995.
Konferensen tog hjälp av fondens och den irländska regeringens arbete på detta område och nyskapande åtgärder i andra medlemsstater och bidrog till den pågående debatten om framtiden för de sociala välfärdssystemen, vilken inletts av kommissionen under 1995.
■ Active employment measures for disadvantaged groups (project 0195)
■ Aktiva sysselsättningsåtgärder för missgynnade grupper (projekt nr 0195)
Two points of the Essen employment strategy were pertinent to a Round Table discussion organized by the Foundation in Brussels in October - the need to improve the effectiveness of labour market policies, moving from a passive to an active strategy and the need to improve measures to help groups particularly affected by unemployment.
Två punkter i sysselsättningsstrategin från toppmötet i Essen genomsyrade de rundabordsdiskussioner som fonden anordnade i Bryssel i oktober: behovet av att förbättra arbetsmarknadspolitikens effektivitet genom att gå över från en passiv till en aktiv strategi och behovet av att förbättra metoderna för att hjälpa grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslöshet.
Results from two Foundation projects relevant to these developments provided a major input to this debate.
Resultaten från fondens två projekt rörande denna utveckling utgjorde ett värdefullt bidrag till
ANNUAL REPORT 1996
ÅRSRAPPORT 1996 diskussionerna.
In addition, the results of completed work from previous programmes, for example that on the reconciliation of family and working life and the improvement of the quality of life for older persons and their carers continued to be disseminated through printed products, conference presentations and articles.
Dessutom fortsatte fonden att genom publikationer, artiklar och konferenser sprida resultaten av tidigare program, t.ex. om förenande av familje- och arbetsliv och förbättring av arbetslivskvaliteten för äldre personer och deras vårdare.
A short paper updating and reviewing results of the Foundation's earlier work on local community action was prepared for publication.
Ett kortare dokument, i vilket resultaten av fondens tidigare arbete om lokala initiativ uppdaterades och reviderades, färdigställdes för publicering.
This working paper Active citizenship: Getting to the Roots also identifies emerging issues to be tackled and highlights the continued relevance of the results of this work for EU policy development.
I detta arbetsdokument, med titeln "Active citizenship: Getting to the Roots", kartläggs även nya problem som måste hanteras och den fortsatta betydelsen som resultaten av detta arbete har för utvecklingen av EU-politiken betonas.
Access to Employment, Innovation and Work Organization
Sysselsättning, nya arbetsformer och arbetsorganisation
Understanding the dynamics of labour markets and the increased possibilities for organizationalflexibilities through socially and economically beneficial utilization of advanced information technology.
Attförstå arbetsmarknadernas dynamik och de ökade möjligheterna till flexibilitet inom organisationer genom tillämpning av avancerad informationsteknologi som är socialt och ekonomiskt gynnsam.
Maintaining efforts towards better social and economic integration and increasing the efforts against exclusion of disadvantaged groups.
Att fortsätta arbetet med att skapa bättre social och ekonomisk integration och intensifiera ansträngningarna för att motverka utslagning av missgynnade grupper.
It is widely acknowledged that the continuing high level of unemployment in the European Union is one of the most pressing social and economic problems at present.
Det är ett allmänt erkänt faktum att den fortsatt höga arbetslösheten i Europeiska unionen i nuläget utgör ett av de mest överhängande sociala och ekonomiska problemen att lösa.
Rapid and widespread introduction of advanced information technologies has opened up new possibilities for developing innovative ways of working.
Informationsteknologins snabba och vittomfattande utbredning har medfört större möjligheter att utveckla nya arbetsmetoder.
New flexibility in time, space and work organization has become a practical reality.
Ny flexibilitet med avseende på tid, plats och arbetsorganisation har blivit en praktisk realitet.
People can more easily combine different roles, such as paid part-time work with caring responsibilities towards children, elderly adults or other persons in need of care and assistance.
Människor kan lättare kombinera olika roller, såsom betalt deltidsarbete och vård av barn, äldre och andra personer som är i behov av stöd.
Spatial flexibilization offered through teleworking, telehomeworking and other forms of mobile working are beginning to free many citizens from the constraints of traffic jams during commuting rush-hours, thereby increasing the individual time available for meaningful economic and social activities.
Flexibilitet med avseende på distansarbete, hembaserat distansarbete och andra former av mobilt arbete, innebär att allt fler medborgare slipper undan problemen med trafikstockningar under rusningstid, vilket i sin tur leder till mer tid över för meningsfulla ekonomiska och sociala aktiviteter.
The socially beneficial development of the Information Society, as these phenomena are popularly named, was at the forefront of the Foundation's collaboration with the Commission.
Den socialt gynnsamma utvecklingen av informationssamhället, som dessa fenomen så populärt kallas, var en högaktuell fråga inom ramen för fondens samarbete med kommissionen.
The Foundation's contribution through research and debate included studies on the impact of information technologies on citizens/employees rights under existing labour law, social security systems and health and safety regulations.
Fondens bidrag genom forskning och debatt inkluderade undersökningar av informationsteknologins effekter på medborgarnas/arbetstagarnas rättigheter enligt gällande arbetsrätt, sociala trygghetssystem och arbetsmiljölagstiftning.
Several jointly organized conferences and seminars helped move forward the policy debate at European level, culminating in the Foundation's input to the Commission's Green Paper Living and Working in the Information Society: People First.
Flera gemensamt organiserade konferenser och seminarier har fört fram den politiska debatten på Europanivå, vilket kulminerade i fondens bidrag till kommissionens grönbok "Leva och arbeta i informationssamhället: Människan i centrum".
This action research programme launched in 1991 has now been completed.
Detta aktionsforskningsprojekt, vilket lanserades under 1991, har nu slutförts.
The final report from the programme The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market was published together with a summary report. The report examines how services are responding to changes in the labour market and how employment counselling and adult guidance can be further developed and improved to become a more effective instrument to combat long-term unemployment and social exclusion.
Slutrapporten från projektet, "The Role of Adult Guidance and Employment Counselling in a Changing Labour Market" (Betydelsen av vägledning för vuxna och yrkesvägledning på en arbetsmarknad i förändring), publicerades tillsammans med en sammanfattande rapport.
It is available in six languages while the summary report is
I rapporten redogörs för hur
ANNUAL REPORT 1996 available in all EU languages.
ÅRSRAPPORT 1996 olika instanser som arbetar med yrkesvägledning på arbetsmarknaden och rådgivning till vuxna bemöter förändringar på arbetsmarknaden och hur dessa tjänster kan förbättras och vidareutvecklas till ett instrument för att bekämpa arbetslöshet och social utslagning.
The results contributed to a European Round Table discussion on active employment measures for disadvantaged groups held in Brussels in October.
Resultaten bidrog till en europeisk rundabordsdiskussion om aktiva sysselsättningsåtgärder för missgynnade grupper i Bryssel i oktober.
■ Developments in Working Time Legislation and Agreements (project 0106)
■ Utvecklingen med avseende på lagstiftning och avtal om arbetstiden (projekt nr 0106)
The members of this network have finalized the preparation of a second edition of the Foundation's book Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union Member States, taking account also of the situation in new Member States of the European Union.
Medlemmarna i detta nätverk har slutfört förberedelserna av den andra upplagan av fondens bok "Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union Member States", som även tar upp situationen i Europeiska unionens nya medlemsstater.
The new edition is scheduled for early release in 1997.
Den nya upplagan beräknas vara klar för publicering i början av 1997.
■ Monitoring developments in working time organization (project 0107)
■ Bevakning av utvecklingen rörande organisation av arbetstiden (projekt nr 0107)
This activity, based on a network of specialists, is designed to regularly update the Foundation's knowledge on new trends affecting working time.
Detta arbete, vilket sker genom ett nätverk av specialister, syftar till att regelbundet uppdatera fondens kunskap om nya utvecklingstendenser som påverkar arbetstiden.
Four main issues are at the centre of the debate on the reduction of working time: the production needs of companies, the needs of workers, the fight against unemployment and the various dimensions of "time."
Fyra huvudfrågor är centrala för debatten om förkortning av arbetstiden: företagens produktionsbehov, arbetstagarnas behov, kampen mot arbetslöshet och olika aspekter på begreppet "tid."
On an ongoing basis these developments are documented and assessed as to their socio-economic implications, leading to publication of additional issues of the Foundation's periodical BEST (see below project 0108).
Utvecklingen rörande organisation av arbetstiden dokumenteras och utvärderas regelbundet med avseende på de socioekonomiska effekterna och resultaten av detta publiceras i nya nummer av fondens tidskrift BEST (se projekt nr 0108 nedan).
Working time and work organization have featured in Foundation work programmes since 1977.
Arbetstid och arbetsorganisation har förekommit i fondens arbetsprogram sedan 1977.
Over 100 publications on shiftwork have been prepared.
Mer än 100 publikationer om skiftarbete har utarbetats.
In 1987 a network of experts was established.
År 1987 inrättades ett nätverk av experter.
The information collected through this network is disseminated twice yearly in the bulletin BEST.
Den information som samlas in genom detta nätverk offentliggörs två gånger om året i tidskriften BEST.
Each bulletin focuses on one particular aspect of shiftwork, working time and general use of time.
Varje nummer av denna tidskrift tar upp en särskild aspekt på skiftarbete, arbetstid och användning av tiden i allmänhet.
In 1996 two issues of BEST were published.
Under 1996 publicerades två nummer av BEST.
Issue no.9 presents the European Directive on the organization on working time and the effects of its implementation into the Member States national laws.
I nr 9 presenteras det europeiska direktivet om organisation av arbetstiden och effekterna av dess genomförande i medlemsstaternas lagstiftning.
Issue no. 10 deals with developments of compressed working time and its effects in various sectors such as the oil and the transport industries.
Nr 10 behandlar utvecklingen rörande komprimerad arbetstid och de verkningar detta har inom olika sektorer Lex. olje­ och transportindustrin.
■ The Information Society: Flexispace/Mobility of Work/Telework (project 0110)
■ Informationssamhället: mobilt arbete/distansarbete (projekt nr 0110)
Small and medium-sized enterprises (SMEs) have developed new concepts of collaborating across space on specific activities, e.g. research and development, in order to gain economies of scale.
Små och medelstora företag (SMF) har utvecklat nya koncept för att samarbeta med avseende på utnyttjande av lokaler och anläggningar för särskilda aktiviteter, t.ex. forskning och utveckling, i syfte att uppnå skalfördelar.
They have set up "virtual firms" utilizing modern information technology links.
De har inrättat virtuella företag som använder sig av moderna informationsteknologiska länkar.
The Foundation is documenting initial success/failure experiences of this innovative type of networking among SMEs in order to develop a "vade-mecum" for the setting up of virtual firms.
Fonden dokumenterar de första framgångarna/misslyckandena med denna nyskapande typ av nätverksbyggande bland SMF för att utveckla en "vademecum" för inrättande av virtuella företag.
This Guide for Virtual Companies is in preparation on a CD-ROM format.
Denna "Guide for Virtual Companies " är under utarbetande i CD­ROM­format.
The Foundation's monitoring of telework and telehomework continued in order to keep the fund of knowledge up to date.
Fonden fortsatte att studera distansarbete och hembaserat distansarbete i syfte att hålla sig à jour med utvecklingen.
Results of studies on aspects of labour law, social security and the health and safety of teleworkplaces were discussed with interested parties during a jointly organized conference with the European Commission (DGV) in May 1996 in Brussels.
Resultaten av forskningen rörande aspekter på arbetsrätt, social säkerhet och arbetsmiljö på distansarbetsplatser, diskuterades med berörda parter under en konferens organiserad gemensamt med Europeiska kommissionen (GD V) i Bryssel i maj 1996.
■ Innovative Work Forms in Europe and North America: The Fifth European Ecology of Work Conference (project 0115)
■ Nya arbetsformer i Europa och Nordamerika: femte konferensen om arbetsekologi (projekt nr 0115)
Calls for case presentations were issued in 1996 and the Programme Committee began selection of the most appropriate proposals in preparation of the fifth European conference, to be held at the Foundation in 1997.
En infordran av förslag på fallstudier gjordes under 1996 och programkommittén inledde arbetet med att välja ut de lämpligaste förslagen som en förberedelse inför den femte europeiska konferensen, vilken kommer att äga rum på fonden under 1997.
ACCESS TO EMPLOYMENT, INNOVATION AND WORK ORGANIZATION this basis, preparations for a questionnaire-based survey have been completed and a pilot testing phase for the draft questionnaire initiated.
SYSSELSÄTTNING, NYA ARBETSFORMER OCH ARBETSORGANISATION
■ Job Creation and Quality of Working Life (project 0196)
■ Skapande av sysselsättning och arbetslivskvalitet (projekt nr 0196)
This project began to explore issues in the area of employment relevant to the Foundation's new Four Year Rolling Programme.
Detta projekt började med att undersöka problem på sysselsättningsområdet av relevans för fondens nya rullande fyraårsprogram.
It will establish criteria for assessing the success of job creation schemes and try to distinguish favourable conditions for success, such as the quality of working conditions.
Kriterier kommer att fastställas för att bedöma kvaliteten på olika sysselsättningsskapande strategier och fonden kommer att försöka urskilja olika faktorer som gör vissa strategier framgångsrika, Lex. arbetslivskvaliteten.
Human Relations within the Company, Social Dialogue and Industrial Relations
Samarbete mellan olika individer inom företaget, den sociala dialogen och förhållandet mellan arbetsmarknadens parter
Maintaining the move towards balanced integration of social, economic and ecological aspects of living and working conditions.
Att fortsätta arbetet med att skapa en balanserad integration av sociala, ekonomiska och miljörelaterade aspekter på levnads- och arbetsvillkor.
Increasing economic and social cohesion and fighting against the exclusion of disadvantaged groups.
Att öka den ekonomiska och sociala sammanhållningen och intensifiera kampen mot utslagning av missgynnade grupper.
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
Att förbättra hälsa och välbefinnande för europeiska arbetstagare och medborgare.
For many years now the Foundation has been organizing research, stimulating debate and supporting Social Dialogue on the future development of industrial and human relations.
Fonden har under en rad år organiserat forskning, främjat debatt och givit sitt stöd åt en social dialog om den framtida utvecklingen med avseende på förhållandet på arbetsmarknaden och i samhället i stort.
The key question, which guides the Foundation's activities, is: how can the practice of industrial and human relations within companies and Member States of the European Union best support sustainable economic and social development or avoid being a distorting factor for competitiveness and flexibility of the labour market?
Den viktigaste frågan, som utgör riktlinjen för fondens verksamhet, är hur man på bästa sätt kan dra nytta av olika relationer mellan arbetsmarknadens parter och mellan individer i företag och medlemsstater inom Europeiska unionen för att stödja en hållbar ekonomisk och social utveckling respektive undvika att konkurrensen och flexibiliteten på arbetsmarknaden snedvrids.
■ Workplace Europe: Direct Participation in Organizational Change (EPOC) (project 0114) A key aspect in this context is the emerging importance of the interface between direct and representative participation, which is driven by new company strategies (TQM, lean production) and accompanied by major changes in the organization of work (empowerment, group work).
■ Arbetsplats Europa: medinflytande vid organisationsförändringar (EPOC) (projekt nr 0114)
The main research on this being carried out within the Foundation is the EPOC (Employee Direct Participation in Organizational change) programme.
Fondens viktigaste forskning på detta område sker inom ramen för EPOC­programmet.
Based on a major survey of nearly 6000 establishments in ten Member States of the European Union the first preliminary results show a strong economic impact of certain forms of direct participation, particularly of developed forms of group work with a high delegation of rights and strong autonomy.
De första preliminära resultaten av en större undersökning av nära 6 000 företag i Europeiska unionens medlemsstater, visar att vissa former av medinflytande har stora effekter på ekonomin, i synnerhet utvecklade former av grupparbete med en hög grad av delegering av rättigheter och stor autonomi.
The full utilization of the positive effects of group work, however, is hampered by the low incidence of high quality group work in Europe ­ less than 3% of European establishments have highly developed forms of group work.
Det faktum att högkvalitativt grupparbete förekommer i en så begränsad skala i Europa ­välorganiserat arbete i grupp sker i mindre än 3 % av alla europeiska företag ­ utgör dock ett hinder för att man skall kunna dra full nytta av de positiva effekterna av grupparbete.
These and other results have been presented to the Foundation's main audiences at an international conference as part of the Irish Presidency programme in November 1996.
Dessa och andra resultat lades fram för fondens viktigaste målgrupper under en internationell konferens i november 1996, som ett led i det irländska ordförandeskapets program.
Further conferences and workshops are planned in 1997 with the Dutch Presidency and in cooperation with OECD.
Fonden planerar att anordna fler konferenser och seminarier i samarbete med OECD under 1997 inom ramen för det nederländska ordförandeskapet.
HUMAN RELATIONS WITHIN THE COMPANY, SOCIAL DIALOGUE AND INDUSTRIAL RELATIONS voluntary agreements on European Works Councils.
FÖRHÅLLANDET MELLAN ARBETSMARKNADENS PARTER
During 1996 the Foundation published in cooperation with DG V several collections of agreements and an analysis of existing agreements.
Under 1996 publicerade fonden i samarbete med GD V en serie överenskommelser och en analys av gällande överenskommelser.
The analysis enabled the social partners and the Commission to benchmark their objectives with the practice of negotiated agreements.
Analysen gjorde det möjligt för arbetsmarknadens parter och kommissionen att stämma av sina målsättningar mot de överenskommelser som förhandlats fram.
■ European Industrial Relations Observatory (project 0188)
■ Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (projekt nr 0188)
In Autumn 1996, the European Industrial Relations Observatory (EERO) was started.
Hösten 1996 inleddes verksamheten vid det europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (EIRO).
From 1997 this Observatory will inform the social partners, the European institutions and the national governments about all major developments in industrial relations in the European Union.
Från och med 1997 kommer det att förse arbetsmarknadsparterna, europeiska institutioner och regeringarna i medlemsstaterna med information om den viktigaste utvecklingen med avseende på arbetsmarknadsrelationer inom Europeiska unionen.
A first bulletin is planned for Spring 1997.
En första bulletin är planerad för våren 1997.
■ European Employment and Industrial Relations Glossaries and Database (EMIRE) (project 0118) Practical support towards the internationalization of business and industrial relations is given by the series of Glossaries on European employment and industrial relations.
■ Glossarium och databas om sysselsättning och arbetsmarknadsförhållanden i Europa (EMIRE) (projekt nr 0118)
In 1996 the Foundation produced the ninth and tenth volumes of the international edition of the Glossaries: for Portugal and the Netherlands, respectively.
Under 1996 producerade fonden de nionde och tionde volymerna av den internationella upplagan av glossariet för Portugal respektive Nederländerna.
Health and Safety
Hälsa och säkerhet
Improving the health and well-being of European workers and citizens.
Att förbättra hälsa och välmående för arbetstagare och medborgare i Europa.
During 1996, the final year of the last four-year work programme, the Foundation's Occupational Health and Safety team concentrated on reviewing 20 years of work and preparing a new work programme in consultation with the European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao.
Under 1996, det sista året av det föregående fyraårsprogrammet, inriktade fondens forskningsgrupp sig på att se över 20 års arbete samt förbereda ett nytt arbetsprogram i samråd med den europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao.
One of the main characteristics of the global situation during the 1990s has been transition.
Vad som framför allt har kommit att beteckna den globala situationen under 1990­talet är att vi befinner oss i en övergångsperiod.
Many European countries are currently reforming their occupational health policies in order to confront future challenges.
Många av de europeiska länderna håller för närvarande på att omformulera arbetsmiljöpolitiken i syfte att bemöta framtida utmaningar.
The Foundation is playing a role in this international reform process.
Fonden spelar en viktig roll i denna internationella reformprocess.
Its work follows three key lines:
Dess arbete följer tre huvudlinjer:
- the constant monitoring of the working environment, since reduction and prevention of risks cannot be effected without a thorough knowledge of the subject;
­ Ständig bevakning av arbetsmiljön, då det är nödvändigt att ha en god kännedom om detta område för att kunna förebygga och minimera risker.
- the development of competent instruments for preventive action, in order to anticipate hazards and promote prevention;
­ Utveckling av effektiva instrument för förebyggande åtgärder, i syfte att förutse och förebygga olyckor.
- the encouragement of existing information exchange between experts and policy makers, in order to make occupational health information accessible to the European public and to encourage exchange of views between professionals in the area.
­ Främjande av det pågående informationsutbytet mellan experter och politiska beslutsfattare, i syfte att göra information om arbetsmiljö tillgänglig för den europeiska allmänheten och främja åsiktsutbyte mellan aktörer på området.