natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States should contribute through their budgetary policies tostabilising output around a higher and sustainable growth trend, by allowing the full and symmetricplay of the automatic stabilisers over the cycle while avoiding excessive deficits and ensuringstructural consolidation in order to achieve budget positions close to balance or in surplus incyclically-adjusted terms.
Medlemsstaterna bör genom sin budgetpolitik medverka till att stabiliseraavkastningen på en högre och hållbar trendmässig tillväxt genom att låta de automatiskastabilisatorerna verka fritt över konjunkturcykeln, samtidigt som man försöker undvika alltför storaunderskott och säkerställa en strukturkonsolidering för att få de konjunkturrensade saldona för deoffentliga finanserna i balans eller visa överskott.
To this end, co-ordination of budgetary policies should be reinforced inline with the Council report of 7 March 2003 endorsed by the Spring European Council.
För att nå detta syfte bör man förstärkasamordningen av budgetpolitiken i enlighet med rådets rapport av den 7 mars 2003 som godtogsunder Europeiska rådets vårmöte.
When assessing the conformity with the close to balance or in surplus requirement, particularattention shall be paid to country-specific circumstances, in particular to: (i) ensure that a sufficientsafety margin is preserved at all times including an allowance for automatic stabilisers to operatefully without breaching the 3% of GDP reference value, (ii) ensure the longterm sustainability ofpublic finances, and (iii) ensure the coherence between the evolution and quality of the publicfinances in the Stability and Convergence programmes and the close to balance or in surplusrequirement.
Vid bedömningen av hur kravet på balans eller överskott i de offentliga finanserna efterlevs skallemellertid landspecifika omständigheter ges särskild uppmärksamhet, särskilt för att i) säkerställaatt en tillräcklig säkerhetsmarginal i alla lägen bibehålls, bl.a. möjligheter för de automatiskastabilisatorerna att verka fritt utan att referensvärdet för underskottet på 3 % av BNP överskrids,ii) säkerställa de offentliga finansernas långsiktiga hållbarhet, och iii) säkerställa samstämmighetenmellan de offentliga finansernas utveckling och kvalitet i stabilitets- och konvergensprogrammenoch kravet på att de offentliga finanserna skall vara i balans eller visa överskott.
In particular, Member States should:
Medlemsstaterna bör framför allt
Reach or maintain budgetary positions of close to balance or in surplus throughoutthe economic cycle; countries with deficits exceeding the close to balance or insurplus stability and growth pact requirement must improve their cyclicallyadjusted position; countries with excessive deficits need to correct them in line with thestability and growth pact.Subject to this, avoid pro-cyclical policies that counteract the symmetric play of theautomatic stabilisers over the cycle.
uppnå eller vidmakthålla budgetsaldon nära balans eller som uppvisar överskott överhela konjunkturcykeln, länder som har underskott som överstiger nära balans elleruppvisar underskott enligt stabilitets- och tillväxtpaktens krav måste förbättra sinakonjunkturrensade resultat, och länder med alltför stora underskott måste åtgärdadessa i enlighet med stabiliserings- och tillväxtpakten,med förbehåll för detta, undvika en procyklisk ekonomisk politik som motverkar att deautomatiska stabilisatorerna ges ett symmetriskt spelrum över konjunkturcykeln, dettaär särskilt viktigt när förutsättningarna för tillväxten blir gynnsamma.
Wage developments should contribute to stable macroeconomic conditions and to an employmentfriendly policy mix.
Löneutvecklingen bör bidra till stabila makroekonomiska sysselsättningsfrämjande inriktning av den ekonomiska politiken.
Member States should promote the right framework conditions for wage negotiations bysocial partners.
Medlemsstaterna bör främja bra ramvillkor för löneförhandlingar mellan arbetsmarknadensparter.
Ensure that nominal wage increases are consistent with price stability andproductivity gains.
säkerställa att de nominella löneökningarna är förenliga med stabila priser och ökadproduktivitet.
Economic reforms to raise Europe's growth potential
Ekonomiska reformer för att öka tillväxtpotentialen i EU
To yield maximum synergies,they are best implemented in a comprehensive and co-ordinated way.
För att kunna uppnåstörsta möjliga synergieffekter genomförs de lämpligast på ett övergripande och samordnat sätt.Genom att införa ökad flexibilitet i ekonomin bidrar de till att skapa makroekonomisk stabilitet ochstärker förmågan att klara påfrestningar.
By introducing moreflexibility in the economy, they contribute to macroeconomic stability and to resilience to shocks.Furthermore, structural reforms in different areas, the more so if implemented together, can producesubstantial benefits and reduce adjustment costs also in the shorter run when exploiting synergies.For example, additional labour supply triggered by labour market reforms will be taken up morerapidly in the presence of new business opportunities opened up by product and capital marketreforms.
Framförallt om de genomförs tillsammans kan strukturellareformer inom olika områden ge betydande fördelar och minska anpassningskostnaderna även påkortare sikt när synergieffekterna utnyttjas.
Conversely, new business opportunities created by product and capital market reforms canonly be taken advantage of if appropriately educated and skilled workers are available.
Ett till följd av arbetsmarknadsreformer ökatarbetskraftsutbud kommer att upptas snabbare om nya affärsmöjligheter öppnats genom produktoch kapitalmarknadsreformer.
Towards full employment: more and better jobs
Med sikte på full sysselsättning: fler och bättre arbetstillfällen
Human resources remain greatly underutilised in the EU.
De mänskliga resurserna är fortfarande underutnyttjade i EU.
This is evidenced by the comparativelylow employment rates in the EU as well as low labour productivity growth (the latter is addressed insection 2.2.ii).
Detta framgår tydligt av denjämförelsevis låga sysselsättningsgraden i EU samt den låga arbetsproduktivitetstillväxten (den senare frågan behandlas i avsnitt 2.2 ii).
The main reason why GDP per capita is well below the US level is that fewer people– in relation to the total population of working age – are in employment, and those that are tend towork fewer hours.
Den främsta anledningen till att BNP per capita ärbetydligt lägre än i USA är att färre personer arbetar – i förhållande till den totala befolkningen iarbetsför ålder – och att de som gör det ofta arbetar färre timmar.
Labour market reforms that increase labour supply and make labour marketsmore adaptable to changing economic conditions are therefore of great importance for the EUeconomies.
Arbetsmarknadsreformer somökar tillgången på arbetskraft och gör det lättare för arbetsmarknaderna att anpassa sig efterförändrade ekonomiska villkor är därför mycket viktiga för EU:s ekonomier.
Such reforms must make work pay.
Sådana reformermåste göra det lönsamt att arbeta.
Many people have in fact been encouraged toleave the labour market or to remain inactive, for example through relatively generous or looselyenforced benefit systems, or through incentives to retire early.
Många människor har faktiskt uppmuntrats att lämnaarbetsmarknaden eller att fortsatt stå utanför arbetsmarknaden, exempelvis genom relativt generösaoch inte särskilt strikt tillämpade förmånssystem, eller genom förtidspensionering.
When they do seek work, they areoften faced with the prospect of high marginal effective tax rates, as well as withdrawal of benefits.
När de sökerarbete får de räkna med en relativt hög marginalskatt samt att gå miste om bidrag.
Moreover, lack of child care facilities makes it more difficult to take up a job, especially forwomen.
Dessutom gör bristen på barntillsyn det svårt att ta arbete, framför allt för kvinnor.
Some, particularly the lowskilled or those living in poorer regions, find themselves pricedout of jobs, which points to the need both to improve the quality of education and training (asdiscussed in section ii) and to allow wages to better reflect productivity.
En del, särskiltlågutbildad arbetskraft och de som bor i fattiga regioner, upptäcker att de har blivit för dyra attanställa ("priced out of jobs"), vilket visar att det både är nödvändigt att höja utbildningens ochfortbildningens kvalitet (vilket diskuteras i avsnitt ii) och att tillåta lönerna att bättre avspeglaproduktivitet.
While overly restrictivelabour market regulations benefit established employees, it does so at the expense of those at themargins of the labour market, making it too costly for firms to take on new staff, which are left atgreater risk of longterm unemployment.
Alltför stränga arbetsmarknadsregleringar gynnar dem som redan har arbete, mendetta leder till en marginalisering av många arbetstagare – det är dyrbart för företagen att anställa nypersonal – och ökar risken för långtidsarbetslöshet.
By contrast, relaxing overly restrictive elements ofemployment protection legislation, better regulation and more flexible work organisation – forexample, greater opportunities for part-time work for those who want, and flexible working hours –properly balanced by due security in employment relationships, would make it easier both forpeople to join the labour force and for firms to take them on.
Genom mindre stränga regler omanställningsskydd, bättre reglering och flexiblare arbetsorganisation – exempelvis större möjlighetertill deltidsarbete för dem som vill och mer flexibla arbetstider – som på ett lämpligt sätt balanserasav en adekvat nivå av trygghet i anställningsförhållandena, skulle människor få lättare att komma inpå arbetsmarknaden och lättare för företagen att anställa dem.
Obstacles and disincentives to labourmobility – both geographical and occupational – also impede the proper functioning of the labourmarket, leaving ample scope for an improved match between job openings and the human resourcesavailable to fill them.
Hinder för och försvårande avrörlighet på arbetsmarknaden – såväl geografisk som yrkesmässig rörlighet – hämmar ocksåarbetsmarknadens funktion och visar att det finns ett betydande utrymme när det gäller att uppnå enbättre överensstämmelse mellan efterfrågan på arbetskraft och det tillgängliga arbetskraftsutbudetför att fylla dessa platser.
In this context the effective integration of migrant workers into the labourmarket will be crucial.
I detta sammanhang är det mycket viktigt att effektivt integreramigrerande arbetskraft på arbetsmarknaden.
Creating the conditions for full employment, better quality and productivity at work, greatercohesion and inclusive labour markets, are fundamental to the Lisbon strategy and have become theoverarching objectives of the European Employment Strategy.
Att skapa förutsättningarna för full sysselsättning, bättre arbetskvalitet och arbetsproduktivitet samtökad sammanhållning och mer integrerade arbetsmarknader är avgörande för om Lissabonstrateginskall bli framgångsrik och har blivit den övergripande målsättningen för den europeiska sysselsättningsstrategin.
Making better use of humanresources is a top priority in the Lisbon strategy.
Ett bättre utnyttjande av mänskliga resurser har högsta prioritet i Lissabonstrategin.
It is reflected in targets established by EU Headsof State and Government for overall, female and older workers’ employment rates and in the callfor an increase of five years in the effective average age at which people stop working in the EU.Their achievement would mark an important step towards the overall objective of an employmentrate of 70% by 2010.
Detta avspeglas i de mål som EU:s stats- och regeringschefer ställt upp försysselsättningsgraden för hela arbetskraften, för kvinnor respektive för den äldre arbetskraften, och ieftersträvandet av en höjning av den faktiska pensionsåldern i EU med fem år. Att uppnå dessa målskulle vara ett viktigt steg på väg mot det övergripande målet om en sysselsättningsgrad på 70 %senast 2010.
Higher employment rates would directly contribute to higher growth.
Högre sysselsättningsgrad i medlemsstaterna skulle direkt bidra till ökad tillväxt.
They arean element of the well established threepronged strategy for tackling the budgetary implications ofageing populations.
Dettaär en del av den väletablerade trestegsstrategin för att hantera budgetkonsekvenserna av åldrandebefolkningar.
To reach these targets, the root causes of high unemployment and low labourforce participation in the EU must be tackled.
För att nå dessa mål, krävs att man tar itu med grundorsakerna till denhöga arbetslösheten och den låga förvärvsfrekvensen i EU.
Action to improve incentives in order to make workpay, to facilitate job creation and to improve the efficient functioning of the labour market isimportant in this respect.
Åtgärder för att förbättra incitamentenoch göra det lönsamt att arbeta, att underlätta skapandet av nya arbetstillfällen och se till attarbetsmarknaden fungerar effektivt, är viktigt i detta sammanhang.
In pursuing reforms to increase employment, Member States should vigorously implement allthe Employment Guidelines and the recommendations addressed to them, which deal withemployment issues in greater detail.
I sitt reformarbete för att öka sysselsättningen bör medlemsstaterna med kraft genomföra sysselsättningsriktlinjerna och de rekommendationer som riktats till dem och därsysselsättningsfrågorna tas upp mer i detalj.
In order to contribute to raise Europe’s growth potentialand to tackle the budgetary implications of ageing populations, Member States should over thecoming three years:
För att bidra till att höja Europas tillväxtpotential ochtackla budgetkonsekvenserna av en åldrande befolkning bör medlemsstaterna under de kommandeåren prioritera följande:
Improve the combined incentive effects of taxes and benefits, reduce high marginaleffective tax rates in order to reduce unemployment and poverty traps and increase thereturn on human capital, reduce tax and benefit disincentives to supply and demand forlow-paid labour.
Förbättra de sammantagna incitamenten av skatter och förmåner, minska höga effektivamarginalskatter i syfte att minska arbetslöshet och fattigdomsfällor och öka avkastningen påhumankapital, sänka skatter och avgifter som negativt påverkar tillgång och efterfrågan pålågavlönad arbetskraft.
Improve the design and administration of benefits to motivate the takeup of work, consider the structure of replacement rates, address the level, duration and/oreligibility criteria of benefits, in accordance with the recommendations in the 2003 EPCannual report on structural reforms whilst preserving an adequate level of socialprotection, and ensure the efficiency of job search assistance for benefit recipients (seealso Employment Guideline 8).Ensure that wage bargaining systems allow wages to reflect productivity, taking intoaccount productivity differences across skills and local labour market conditions.While respecting the role of social partners according to national practices, review labourmarket regulations notably by relaxing overly restrictive employment protectionlegislation and addressing those relating to employment contracts and employmentprotection legislation, and promote more adaptable and innovative work organisation (seealso Employment Guideline 3).Facilitate labour mobility, both geographical (within as well as across countries) andoccupational, especially by promoting the recognition of qualifications and the transfer ofsocial security and pension rights, by eliminating obstacles to mobility related to thehousing market, and by promoting lifelong learning (see also Employment Guidelines 3and 4).Ensure efficient active labour market policies with special attention to people facing thegreatest difficulties in the labour market, according to rigorous impact evaluations (seealso Employment Guideline 1 and 7).
Förbättra utformning och administration av sociala förmåner sommotiverar människor att ta arbete, planera strukturen för ersättningsnivåer, åtgärda sådanabidragskriterier som storlek, varaktighet och berättigade personer enligt rekommendationernai rapporten för 2003 om strukturreformer från Kommittén för ekonomisk politik, samtidigtbevara en adekvat social skyddsnivå och säkerställa att bidragsmottagarna får effektivt stödnär de söker arbete (se även sysselsättningsriktlinje 8).Säkerställa att man har löneförhandlingssystem som gör en koppling mellan lönesättning ochproduktivitet och som beaktar produktivitetsskillnader mellan olika yrkesfärdigheter ochgeografiska områden.Se över arbetsmarknadsregleringen, med respekt för den roll som nationell praxis gerarbetsmarknadens parter, särskilt genom att mildra alltför stränga regler om anställningsskyddoch åtgärda de som rör anställningskontrakt och regler om anställningsskydd samt främja enflexiblare arbetsorganisation (se även sysselsättningsriktlinje 3).Underlätta arbetskraftens geografiska (såväl i medlemsstaterna som mellan dem) ochyrkesmässiga rörlighet, särskilt genom att främja erkännandet av kvalifikationer ochmöjligheterna att överföra socialförsäkrings- och pensionsrättigheter, avskaffa hinder förrörlighet som gäller bostadsmarknaden och främja livslångt lärande (se ävensysselsättningsriktlinjerna 3 och 4).Säkerställa en effektiv och aktiv arbetsmarknadspolitik som är inriktad på att hjälpa depersoner som har svårast att komma tillbaka till arbetsmarknaden, grundad på striktauppföljningar av resultatet av insatserna (se även sysselsättningsriktlinjerna 1 och 7).
ii)Towards a competitive and dynamic knowledge-based economy with better jobs: Increasingproductivity and business dynamism
ii)Med sikte på en konkurrenskraftig och dynamisk kunskapsbaserad ekonomi med bättrearbetstillfällen: Att höja produktiviteten och öka dynamiken i näringslivet
Increasing the EU’s growth potential depends not only on job creation but also on giving anadditional stimulus to labour productivity and business dynamism.
För att öka tillväxtpotentialen i EU krävs det inte bara att fler arbetstillfällen skapas, utan ocksåytterligare stimulans för att öka arbetsproduktiviteten och dynamiken i näringslivet.
To boost productivity itis necessary to fully reap the benefits of the internal market, to cost-effectively invest in skills,knowledge, innovation and organisational change and make broader use of new technologies.
För att höja produktiviteten är det nödvändigt att fullt ut ta tillvara den inremarknadens fördelar, att kostnadseffektivt investera i yrkesfärdigheter, kunskap, innovation ochorganisationsförändring samt att mer generellt utnyttja ny teknik.
At thesame time, much stronger business dynamism is needed to improve the competitive position of European firms.
Samtidigt krävs det en mycketstörre dynamik i näringslivet för att förbättra de europeiska företagens konkurrenssituation.
Labour productivity gains are highly dependent on increased and more efficientinvestment in physical capital (‘capital deepening’) and in knowledge and innovation.
Arbetsproduktivitetsvinster beror i mycket stor utsträckning på ökade och effektivare investeringari fysiskt kapital ("ökad kapitalintensitet") samt i kunskaper och innovation.
Strivingfor quality at work and improving the overall quality of human resources through investment andhigher efficiency of training will contribute to raising human capital and labour productivity levels.
Att eftersträvakvalitet i arbetet och förbättra den övergripande kvaliteten på de mänskliga resurserna genominvesteringar och effektivare utbildning kommer att bidra till att höja produktivitetsnivån förhumankapitalet och arbetskraften.
Non-discrimination in the access to education and training will also enhance productivity andimprove the opportunities to find a job.
Avskaffande av all diskriminering när det gäller tillgång tillutbildning och fortbildning kommer också att höja produktiviteten och förbättra möjligheterna att fåarbete.
Job quality as well as measures to increase labour supplyand promote active ageing is addressed in detail in the Employment Guidelines.
Begreppet arbetskvalitet behandlas närmare i sysselsättningsriktlinjerna liksom åtgärder föratt öka tillgången på arbetskraft och främja aktivt åldrande.
Both the public and the private sector will have to contribute if the Lisbon goals are to be achieved.Governments can contribute by spending public money as efficiently as possible, by redirectingpublic expenditure towards growth-enhancing costeffective investment and human capital andknowledge subject to overall budgetary constraints, and by seeking a higher leverage of publicsupport on private investment.
För att Lissabonmålen skall kunna uppnås krävs det att både den offentliga och privata sektornbidrar. Regeringar kan bidra genom att använda offentliga medel så effektivt som möjligt, genomatt styra om offentliga utgifter mot tillväxtfrämjande och kostnadseffektiva investeringar samthumankapital och kunskaper, med förbehåll för övergripande budgetrestriktioner, och genom attsöka uppnå en bättre hävstångseffekt på offentligt stöd till privata investeringar.
In particular, investments in key European infrastructures, such as Trans European Networks, are a top priority to be addressed at the EU level.
Framför allt ärinvesteringar i viktig europeisk infrastruktur, t.ex. det transeuropeiska nätet, en högsta prioritet sommåste tas upp på EU-nivå.
The lion’s share of theincrease in investment will have to come from the private sector.
Huvuddelen av investeringsökningen måste emellertid komma från denprivata sektorn.
Policies should therefore aim atimproving the economic framework conditions, which will encourage businesses to innovate,invest and grow.
Politiken bör därför syfta till att förbättra de ekonomiska ramvillkoren, vilketkommer att uppmuntra företagen att vara innovativa, investera och växa.
This implies fostering competition in product and capital markets, ensuring a levelplaying field for firms in the EU, promoting entrepreneurship and ensuring a high quality regulatoryenvironment, increasing investor confidence, and rewarding investment in knowledge andinnovation.
Detta innebär att främjakonkurrensen på produkt- och kapitalmarknaderna, skapa lika villkor för företagen i EU, främjaentreprenörskap och säkerställa att lagstiftningen håller hög kvalitet, öka investerarnas förtroendeoch belöna investeringar i kunskaper och innovation.
The Internal Market plays an important role in this respect, including financial market integration,as recent studies have shown.
Den inre marknaden spelar härvidlag en viktig roll, inberäknat integrering av finansiella marknader,vilket har påvisats i nyligen genomförda studier.
In particular the scope of full market opening for boosting growth andemployment in the service sector needs to be exploited.
Att öppna marknadsutrymmet för att främjatillväxt och sysselsättning inom servicenäringen bör utnyttjas fullt ut.
The Commission has presented a new andstreamlined Internal Market Strategy for the 2003-2005 period with new proposals to exploit thefull potential of the Internal Market for growth, job creation and competitiveness.
Kommissionen har lagt framen ny och rationell inre marknadsstrategi för perioden 2003–2005 med nya förslag för att i fullutsträckning ta tillvara den inre marknadens hela potential för ökad tillväxt, skapande avsysselsättning och stärkt konkurrenskraft.
At the same time, a strong impulse to the long-run potential growth rate of the Union can stem froman increased diffusion of knowledge and innovation across Member States.
Samtidigt kan en stark impuls att få en hög tillväxttakt på lång sikt i unionen utlösas av en ökadspridning av kunskap och innovation mellan medlemsstaterna.
In this perspective,policies to better integrate national innovation and educational systems can play an important role.
I detta avseende kan en politik som,
Agree on and implement measures to strengthen corporate governance, at national and at Community level.
Enas om och vidta åtgärder för att stärka styret på företagen, såväl på nationell nivå som pågemenskapsnivå.