natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All actors at the regional and local levels, including the social partners, must be mobilised to implement the European Employment Strategy by identifying the potential of job creation at local level and strengthening partnerships to this end.
Alla regionala och lokala aktörer, inbegripet arbetsmarknadens parter, måste mobiliseras för att genomföra den europeiska sysselsättningsstrategin genom att identifiera möjligheterna att skapa arbetstillfällen på lokal nivå och stärka de partner skap som behövs för detta.
Member States will: — take into account, where appropriate, in their overall employment policy the regional development dimension,
Medlemsstaterna skall göra följande: — I förekommande fall beakta aspekter som rör den regionala utvecklingen i sin övergripande sysselsättningspolitik.
— encourage local and regional authorities to develop strategies for employment in order to exploit fully the possibibties offered by job creation at local level and promote partnerships to this end with all the actors concerned, including the representatives of civil society.
— Uppmuntra lokala och regionala myndigheter att utveckla sysselsättningsstrategier så att man fullt ut kan utnyttja de möjligheter som erbjuds genom att arbetstillfällen skapas på lokal nivå samt i detta avseende främja partnerskap med alla berörda aktörer, inbegripet företrädare för det civila samhället.
promote measures to enhance the competitive development and the capacity of the social economy to create more jobs and to enhance their quality, especially the provision of goods and services linked to needs not yet satisfied by the market, and examine, with the aim of reducing, any obstacles to such measures, strengthen the role of the public employment services at all levels in identifying local employment opportunities and improving the functioning of local labour markets.
Förstärka de offentliga arbetsförmedlingamas roll på samtliga nivåer när det gäller att finna lokala sysselsättningsmöjligheter och att förbättra den lokala arbetsmarknadens funktion.
Tax reforms for employment and training
Införa skattereforma som gynnar sysselsättning och utbildning
It is important to deepen the examination of the employment impaa of the tax burden, and make the taxation system more employment friendly by reversing the long-term trend towards higher taxes and charges on labour.
Det är viktigt att man närmare utreder hur skattetrycket påverkar sysselsättningen och att man gör skattesystemen mer sysselsättningsfrämjande genom att bryta den långvariga tendensen att höja skattema och avgifterna på arbete.
The employment impact of tax systems should be further examined.
Skattesystemens inverkan på sysselsättningen bör undersökas ytterligare.
Tax reforms must also take into account the need to increase investment in people, by business, public authorities and individuals themselves, in view of the longer term impaa on employment and competitiveness.
Vid en skattereform måste man också beakta behovet av ökade investeringar i mänskliga resurser när det gäller företag, myndigheter och individerna själva, med tanke på effekterna för sysselsättningen och konkurrenskraften på längre sikt.
— set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, set a target for gradually reducing both the fiscal pressure on labour, and on non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour.
— Om så krävs och med hänsyn till sin nuvarande nivå fastställa ett mål för en gradvis minskning av det totala skattetrycket och, vid behov, ett mål för en gradvis minskning av skattetrycket på arbete och av lönebikostnaderna, särskilt när det gäller okvalificerat och lågavlönat arbete.
Such reforms should be undertaken without jeopardising pubbc finances or the long-term sustainability of social security systems,
Reformerna bör inte äventyra de offentliga finanserna eller den långsiktiga finansiella jämvikten i de sociala trygghetssystemen.
— provide incentives and remove tax obstacles to investment in human resources,
— Skapa incitament och undanröja hinder för investeringar i mänskliga resurser.
— examine the praaicability of, and options for, using alternative sources of tax revenue, inter alia energy and pollutant emissions, taking into account the experience with environmental tax reforms in several Member States.
— Undersöka om det är möjligt att utnyttja alternativa källor till skatteintäkter, till exempel energi- och utsläppsskatter, och undersöka vilka alternativ som finns. Därvid bör man beakta de erfarenheter som gjorts i flera medlemsstater när det gäller miljöskattereformer.
The opportunities created by the knowledgebased economy and the prospect of an improved level and quality of employment require a consequent adaptation of work organisation and the contribution to the implementation of lifelong learning strategies by all actors including enterprises, in order to meet the needs of workers and employers.
De möjligheter som skapas tack vare den kunskapsbaserade ekonomin och utsikterna till en ökad sysselsättningsnivå och en sysselsättning av bättre kvalitet kräver dels en följdriktig anpassning av arbetets organisation, dels att alla aktörer, inklusive företagen, bidrar till att genomföra strategier för livslångt lärande så att arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov tillgodoses.
In order to promote the modernisation of work organisation and forms of work, which inter alia contribute to improvements in quality in work, a strong partnership should be developed at all appropriate levels (European, national, sectoral, local and enterprise levels).
För att främja en modernisering av arbetets organisation och av arbetsformer, som bland annat bidrar till kvalitetsförbättringar i arbetet, bör starka partnerskap utvecklas på alla lämpliga nivåer (på europeisk, nationell, sektoriell och lokal nivå samt på företagsnivå).
— to negotiate and implement at all appropriate levels agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings produttive, competitive and adaptable to industrial change, achieving the required balance between flexibility and security, and increasing the quabty of jobs.
— Att på alla lämpliga nivåer förhandla fram och genomföra överenskommelser om modernisering av arbetets organisation, inbegripet flexibla arbetsformer, för att göra företagen produktiva, konkurrenskraftiga och anpassningsbara till förändringar inom sina branscher, för att uppnå den balans som krävs mellan flexibilitet och trygghet samt för att höja arbetets kvalitet.
Subjects to be covered may, for example, include the introduction of new technologies, new forms of work and working time issues such as the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, the development of part-time working, access to career breaks, and associated job security issues, and
Frågor som behandlas kan till exempel vara införande av ny teknik, nya arbetsformer och arbetstidsfrågor, till exempel arbetstid på årsbasis, förkortad arbetstid, mindre övertid, utveckling av deltidsarbete, möjligheter att göra avbrott i yrkeslivet samt därmed förknippade trygghetsfrågor.
— within the context of the Luxembourg process, to report annually on which aspects of the modernisation of the organisation of work have been covered by the negotiations as well as the status of their implementation and impact on employment and labour market functioning.
— Att inom ramen för Luxemburgprocessen årligen rapportera om vilka aspekter av moderniseringen av arbetets organisation som har omfattats av förhandlingarna samt om hur de har genomförts och hur de påverkar sysselsättningen och arbetsmarknadens funktion.
Member States will, where appropriate in partnership with the social partners or drawing upon agreements negotiated by the social partners:
Medlemsstaterna skall göra följande, eventuellt tillsammans med arbetsmarknadens parter eller på grundval av avtal som arbetsmarknadens parter förhandlat fram:
— review the existing regulatory framework, and examine proposals for new provisions and incentives to make sure they will contribute to reducing barriers to employment, to facilitate the introduaion of modernised work organisation and to help the labour market adapt to structural change in the economy,
— Se över det gällande regelverket och utreda förslag till nya bestämmelser och incitament för att säkerställa att de bidrar till att minska hindren för sysselsättning, till att underlätta införandet av en moderniserad organisation av arbetet och till att öka arbetsmarknadens anpassning till strukturella förändringar i ekonomin.
— at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contraas enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers,
— Samtidigt beakta det faktum att anställningsformerna blir allt mer skiftande, utreda möjligheten att i den nationella lagstiftningen införa mer flexibla typer av avtal och se till att de personer som har nya, mer flexibla anställningsavtal kommer i åtnjutande av tillräcklig trygghet och bättre yrkesstälLning, som är förenliga med företagens behov och arbetstagarnas förväntningar.
— endeavour to ensure a better application at workplace level of existing health and safety legislation by stepping up and strengthening enforcement, by providing guidance to help enterprises, especially SMEs, to comply with existing legislation, by improving training on occupational health and safety, and by promoting measures for the reduaion of occupational accidents and diseases in traditional high risk sectors.
— Försöka se till att befintlig arbetsmiljölagstiftning tillämpas bättre på arbetsplatserna genom att öka och förstärka genomförandet, genom att ge företag - särskilt små och medelstora - vägledning för att göra det lättare för dem att följa den befintliga lagstiftningen, genom att förbättra utbildningen i arbetsmiljöfrågor och genom att främja åtgärder för att minska arbetsolyckor och yrkessjukdomar inom traditionella högrisksektorer.
Supporting adaptability in enterprises as a component of lifelong learning
Stödja anpassningsförmågan inom företagen som en del av det livslånga lärandet
In order to renew skill levels within enterprises as a key component to lifelong learning:
En av de centrala aspektema i livslångt lärande är att öka den kompetens som finns i företagen.
The social partners are invited, at all relevant levels, to conclude agreements, where appropriate, on lifelong learning to facilitate adaptability and innovation, particularly in the field of information and communication technologies.
Arbetsmarknadens parter uppmanas därför att på samtliga berörda nivåer vid behov sluta avtal om livslångt lärande i syfte att underlätta anpassning och innovation, särskilt på området informations- och kommunikationsteknik.
Gender mainstreaming approach
Integrering av ett jämslälldhasperspektiv
In order to meet the objective of equal opportunity and reach the target of an increased employment rate for women in line with the conclusions of the Lisbon European Council, Member States' pobcies towards gender equality should be strengthened and should address all relevant conditions, such as men assuming domestic responsibibties, which may influence women's decisions to take up employment.
För att uppnå målen när det gäller lika möjligheter och höja sysselsättningsgraden för kvinnor enligt slutsatserna från Europeiska rådets möte i Lissabon bör medlemsstatemas jämställdhetspolitik förstärkas och alla relevanta faktorer beaktas, t.ex. att män tar på sig uppgifter inom familjen, vilka kan påverka kvinnors beslut att börja arbeta.
It is therefore important, inter alia:
Det är därför viktigt art man bland annat
— to ensure that aaive labour market policies are made available for women in proportion to their share of unemployment,
— ser till att aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder görs tillgängliga för kvinnor i en omfattning som motsvarar deras andel av de arbetslösa,
— to pay particular attention to the gender impaa of tax and benefit systems. Wherever tax-benefit struttures are identified that impaa negatively on women's participation in the labour force, they should be reviewed,
— ägnar särskild uppmärksamhet åt jämställdheten när det gäller skatte- och bidragssystemen samt ser över skatte- och bidragsstrukturer som påverkar kvinnors deltagande i arbetslivet negativt,
— to pay particular attention to ensuring the application of the principle of equal pay for equal work or work of equivalent value,
— ägnar särskild uppmärksamhet åt att se till att principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete tillämpas,
— to give particular attention to obstacles which hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal,
— ägnar särskild uppmärksamhet åt faktorer som hindrar kvinnor som vill starta nya företag eller bli egenföretagare i syfte att undanröja dessa hinder,
— to ensure that both men and women are able to benefit positively from flexible forms of work organisation, on a voluntary basis and without loss of job quality,
— ser till att både män och kvinnor kan dra nytta av flexibla former att organisera arbetet, på frivillig basis och utan att det innebär några förluster när det gäller arbetets kvalitet,
— to ensure the conditions for facilitating the access of women to education, continuing training and lifelong learning, in particular to access to training and the necessary qualifications for careers in information technology.
— skapar förutsättningar för att underlätta kvinnors tillgång till utbildning, vidareutbildning och livslångt lärande, särskilt tillgången till den utbildning och de kvalifikationer som krävs för anställning inom IT-området.
Therefore, the Member States will adopt a gender-mainstreaming approach in implementing the guidelines across all four pillars:
Medlemsstaterna skall därför integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla fyra pelare vid genomförandet av riktlinjenia enligt följande: — Utveckla och förstärka förfarandena för samråd med jämställdhetsorgan.
— developing indicators to measure progress in gender equality in relation to each guideline.
— Tillämpa förfaranden för konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv inom varje riktlinje. — Utarbeta indikatorer för att mäta resultaten av jämställdhetsarbetet inom varje riktlinje.
In order meaningfully to evaluate progress, Member States will need to provide for adequate data collection systems and procedures and ensure a gender breakdown of employment statistics.
För att kunna göra en meningsfull utvärdering måste medlemsstaterna se till att det finns adekvata system och förfaranden för att samla in uppgifter och art könsuppdelad sysselsättningsstatistik finns tillgänglig.
In this regard, a wide range of choices in education and training is essential from the earliest stage.
Det är här mycket viktigt att det erbjuds ett brett utbildningsutbud så tidigt som möjligt.
Member States will, where appropriate with the social partners:
Medlemsstaterna skall göra följande, eventuellt tillsammans med arbetsmarknadens parten
— strengthen their efforts to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women, and consider setting national targets in accordance with the objeaives set out in the conclusions of the Lisbon European Council,
— Intensifiera sina insatser för att minska skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor och män genom att aktivt främja en ökad förvärvsfrekvens hos kvinnor, samt överväga att fastställa nationella må! enligt de mål som anges i slutsatserna från Europeiska rådets möte i Lissabon.
— take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations and at all levels,
— Vidta åtgärder för att se till att kvinnor och män är jämnt representerade inom alla sektorer och yrken och på alla nivåer.
- initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men: actions to address gender pay gaps are necessary in the public and private sector, and the impact of the pobcies on gender pay gaps should be identified and addressed,
— Genomföra konkreta åtgärder för att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete och för att minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män. Det behövs åtgärder mot löneskillnaderna mellan kvinnor och män i den offentliga och privata sektorn och politikens inverkan på dessa skillnader bör fastställas och beaktas.
- consider an increased use of measures for the advancement of women in order to reduce gender gaps.
— Överväga att införa nya åtgärder för att främja kvinnors ställning och härigenom minska klyftorna mellan könen.
Rcconáling work and family life
Kombinera arbete och ^jmi!;
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.
Den politik som rör avbrott i yrkeslivet, föräldraledighet och deltidsarbete samt flexibla arbetsformer som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare betyder mycket för både kvinnor och män.
Implementation of the various directives and social-partner agreements in this area should be accelerated and monitored regularly.
Genomförandet av olika direktiv och avtal mellan arbetsmarknadens parter på dessa områden bör påskyndas och regelbundet följas upp.
There must be an adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support the entry of women and men into, and their continued participation in, the labour market.
Det måste finnas en tillräckligt utbyggd och god omsorg för barn och andra vårdbehövande personer, så att både kvinnor och män lättare kan komma in på arbetsmarknaden och stanna kvar där.
Those returning to the labour market after an absence may also have outmoded skills, and experience difficulty in gaining access to training.
Personer som åter träder in på arbetsmarknaden efter en tids frånvaro kan ha föråldrade kunskaper och ha svårt art fl delta i utbildning.
Reintegration of women and men into the labour market after an absence must be facibtated. In order to strengthen equal opportunities:
Det måste bli lättare för kvinnor och män att komma tillbaka på arbetsmarknaden efter en tids frånvaro.
— design, implement and promote family-friendly policies, including affordable, accessible and high-quabry care services for children and other dependants, as well as parental and other leave schemes,
— Utarbeta, genomföra och främja en familjevänlig politik, bland annat en lättillgänglig och god omsorg för bam och andra vårdbehövande personer med rimliga avgifter samt föräldraledighet och andra möjligheter till tjänstledighet. dighet.
— consider setting a national target, in accordance with their national situation, for increasing the availabibty of care services for children and other dependants,
— Överväga att utifrån sina nationella förutsättningar fastställa ett nationellt mål för hur omsorgen för barn och andra vårdbehövande personer skall byggas ut.
— give specific attention to women, and men, considering a return to the paid workforce after an absence and, to that end, they will examine the means of gradually ebminating the obstacles to such raurn.
— Särskilt uppmärksamma kvinnor - och män - som önskar återgå till yrkeslivet efter ett uppehåll och i detta avseende undersöka möjligheterna att gradvis undanröja hindren för återinträde på arbetsmarknaden.
Statements on education, training and young people (1998 -2002).
Texter om utbildning och ungdom (1998­2001)
Rules for the organisation of the proceedings of the European Council
Organisatoriska regler för Europeiska rådets arbete
This booklet, which has been prepared by the General Secretariat of the Council,does not commit either the Community institutions or the governments of the Member States.
Varken gemenskapens institutioner eller medlemsstaternas regeringar är bundna avinnehållet i denna skrift, vilken har utarbetats av rådets generalsekretariat.
Please note that only the text published in the Official Journal of the European Communities is deemed authentic (OJ L230, 28.8.2002, p.7).
Den text som har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning(EGT)är den enda giltiga versionen (EGTL230, 20.8.2002, s. 7).
For further information, please contact the Press, Communication and Protocol Division at the following address:
För ytterligare information kontakta enheten för press, kommunikation och protokoll påföljande adress:
©European Communities, 2002Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Europeiska gemenskaperna, 2003Kopiering tillåten med angivande av källan.
Council’s Rules of Procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rådets arbetsordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Notice and venue of meetings . . . . . . . . . . . . . .
Kallelse och sammanträdesorter . . . . . . . . . . . . .
Configurations of the Council, role of the General Affairs and External Relations Council and programming . . . . . . . . . .
Rådskonstellationer, den roll som tilldelas rådet (allmänna frågor och yttre förbindelser) samt programplanering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agenda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dagordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Representation of a Council member unable to attend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Företrädare för en rådsmedlem . . . . . . . . . . . . . .
Meetings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sammanträden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professional secrecy and production of documents in legal proceedings . . . . . . . . . . .
Artikel 6Sekretess och företeende av handlingar inför rätta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cases where the Council acts in its legislative capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fall där rådet uppträder som lagstiftare . . . . . . . .
Council deliberations open to the public and public debates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rådets överläggningar öppna för allmänheten och offentliga debatter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Making public votes, explanations of votes and minutes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Offentliggörande av omröstningar, röstmotiveringar och protokoll . . . . . . . . . . . . . .
Deliberations and decisions on the basis of documents and drafts drawn up in the languages provided for by the language rules in force . . . . . . . . . . . . . .
Allmänhetens tillgång till rådets handlingar . . . . .
Signing of acts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Omröstningsbestämmelser och beslutförhet . . . . .
Publication of acts in the Official Journal . . . . . .Notification of acts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coreper, committees and working parties . . . . . .
Protokoll . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Presidency and the businesslike conduct of discussions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Överläggningar och beslut på grundval av handlingar och utkast som upprättatspå de språk som föreskrivs i gällande regler om språkanvändningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Reports from committees and working parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Undertecknande av rättsakter . . . . . . . . . . . . . . . .
Quality of drafting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artikel 16Avsaknad av möjlighet att delta i omröstning . . . .
The Secretary-General and the General Secretariat . . . . . . . . . . . . . . . .
Offentliggörande av rättsakter i Officiella tidningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .