natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within the European Union, increas­ing environmental deterioration and poverty in cities are considered to be the main factors reducing their econ­omic productive potential.
Social rättvisa i städerna förändringar bäst skall genomföras för att Europas framtid skall bli så ljus som möjligt.
Creating the policy climate for more product­ive urban economies needs flexible structures and adjustments that will allow cities to be sustainable, innovative and inventive.
Fonden föreslår i sin forskning att städerna är de politiska institutioner, som är bäst skickade att skapa nya demokratiska förbindelser mellan den globala makroekonomin och mikroekonomin pa lokal nivå.
innovations linked up with all European and international efforts to produce best practices and paradigms to inspire and motive cities." according to Mega.
Enligt Voula Mega knyter fondens projekt om nyskapande åtgärder i städerna an till de ansträngningar som görs pa europeisk och internationell nivå för att utveckla bästa praxis och framgångsrika modeller som kan inspirera och motivera städer.
"You have to convince people to make real alliances with all the inter­ested parties if we are to find new solutions.
För att man skall komma fram till nya lösningar är det nödvändigt att fä huvudaktörerna att inse fördelarna med att inleda samarbete med alla berörda parter.
Government and local agencies also have a role to play through the incubation of innovation and ideas and their promotion through incentives.
Regeringar och lokala myndigheter har också en viktig roll att spela genom att utveckla nyskapande åtgärder och idéer och främja dessa genom incitament.
All this tends towards creating a climate that is innovative."
Genom ett sådant angreppssätt kan man få till stånd ett nyskapande klimat.
Even in the most prosperous European cities there are "urban islands" where environmental degrad­ation and social exclusion go hand in hand.
Även i de mest blomstrande europeiska städerna finns det "urbana öar" som präglas av såväl miljöförstöring som social utslagning.
The spirals of unemployment and exclusion constitute the most severe problems for cities that do not wish to become "dual cities".
Spiralerna arbetslöshet och utslagning utgör de allvarligaste problemen i städer som löper en risk att bli "delade städer".
An estimated 52 million people live below the poverty line, with 18 million unemployed and 3 million homeless, according to the research.
Enligt statistiken lever omkring 52 miljoner människor under existensminimum och av dessa är 18 miljoner arbetslösa och 3 miljoner hemlösa.
This phenomenon of new forms of poverty must be tackled.
Detta problem med nya former av fattigdom maste angripas.
The research concluded that cities cannot progress without innovation.
Av forskningsresultaten framkommer att städer inte kan utvecklas utan nyskapande åtgärder.
While innovation will not happen without human creativity.
A andra sidan kan nyskapande åtgärder inte komma till stånd utan mänsklig kreativitet.
It has to be accepted that success is never certain.
Man måste också acceptera att framgång aldrig är en garanti.
Each successful innovation is prob­ably the result of various trials.
Projektet sammanfattar information om existerande och planerade strategier och politik samt åtgärder och forskning om nyskapande metoder.
Trad­itional cost­benefit analysis does not apply in matters of urban sustainability. ■
Det visar pa olika metoder där nyskapande åtgärder har medfört framsteg i arbetet med att
Racism and Xenophobia at Work: Are Attitudes Changing?
Rasism och främlingsfientlighet på arbetsplatsen: Håller
he Foundation has launched a Compendium of good practice in Member States on the
Kampen mot rasism och främlingsfientlighet attityderna på att förändras?
The Fight Against Racism and Xenophobia prevention of racial discrimination and xenophobia and promotion of equal treatment in the in Lisbon opened by
onden har publicerat ett kompendium med exempel på god praxis vid bekämpning av rasdiskriminering och främlingsfientlighet samt främjande av likabehandling pä arbetsplatsen.
The work was undertaken as a follow up measure to the Joint Declaration agreed by the European social partners in October 1995.
F kompendiet genomfördes som en uppföljning till den gemensamma deklaration som de europeiska arbetsmarknadspalterna undertecknade i oktober 1995.
□ The Joint Declaration on the Prevention of Racial Discrimin­ation and Xenophobia and the Promotion of Equal Treatment in the Work Place agreed by the European social partners in October 1995.
□ Den gemensamma deklarationen om bekämpning av rasdiskriminering och främlingsfientlighet samt främjande av likabehandling på arbetsplatsen, undertecknad av de europeiska arbetsmarknads­parterna i oktober 1995.
Over the past five years the Foundation has been actively involved in considerable research to identify policy initiatives in this area.
Under de senaste fem åren har fonden aktivt bedrivit omfattande forskning för att kartlägga politiska initiativ pä detta område.
The Compendium represents an important contribution to the fight against racism and xenophobia.
Kompendiet utgör ett viktigt bidrag till arbetet med att bekämpa rasdiskriminering och främlingsfientlighet.
As stated by Commissioner Pádraig Flynn, "Racism, xenophobia and anti­Semitism are a threat to the respect of fundamental rights and to the economic and social cohesion of the European Union."
Enligt kommissionär Pádraig Flynn utgör rasism, främlingsfientlighet och antisemitism ett hot mot respekten för grundläggande rättigheter och ekonomisk och social sammanhållning inom Europeiska unionen.
The studies from each of the Member States demonstrate that practical action at work is effective in the fight against this threat.
De undersökningar som har genomförts i var och en av medlemsstaterna visar att praktiska åtgärder på arbetsplatsen är effektiva för att bekämpa detta hot.
As detailed in the report, previous experience can provide a key to future policy to assist policy makers, social partners and practitioners in implementing practical action to prevent racism and xenophobia.
1 kompendiet beskrivs hur tidigare erfarenheter kan utgöra en nyckel till framtida politik och hjälpa politiska beslutsfattare, arbetsmarknadens parter och övriga aktörer att genomföra åtgärder för att bekämpa rasism och främlingsfientlighet.
The publication includes 25 case­studies on preventing racism from all 15 members of the European Union.
Det innehåller 25 fallstudier om bekämpning av rasism i Europeiska unionens 15 medlemsstater.
These studies encompass private and public sector companies, trade unions, collective agreements, codes of conduct and national initiatives.
Fallstudierna omfattar företag inom både den privata och den offentliga sektorn, fackföreningar, kollektivavtal, uppförandekodexar och nationella initiativ.
□ European Conference on Preventing Racism at the Work­place organised by the Found­ation in conjunction with the Spanish Presidency and the Commission.
Q Den europeiska konferensen om bekämpning av rasism på arbetsplatsen, anordnad av fonden i samarbete med det spanska ordförandeskapet och kommissionen.
Legal measures alone will not overcome the problem; they must be supported by more "voluntary actions".
Det är inte tillräckligt med rättsliga åtgärder för att överbrygga detta problem ­ de måste kompletteras med mer "frivilliga åtgärder".
An increasing number of European countries have introduced or are in the process of introducing legislation which specifically prohibits discrimination in employment.
Allt fler europeiska länder har antagit eller är på väg att anta lagstiftning som uttalat förbjuder diskriminering i arbetslivet.
However, legal prohibitions in this area, while necessary, are not sufficient to tackle the problem.
Emellertid är lagstiftade förbud nödvändiga men inte tillräckliga för att hantera detta problem.
They can only provide the context for more "voluntary" actions, either at company level or at national or sectoral level.
De kan enbart bredda vägen för mer frivilliga åtgärder på företags­, nationell eller sektorsnivå.
□ Preventing Racism at the Workplace: A Report on 16 European Countries published by the Foundation.
□ Att motarbeta rasism på arbetsplatsen: En rapport om 16 europeiska länder publicerad av fonden.
The compendium focuses on examples of good practice at this voluntary level.
Kompendiet fokuserar pä exempel på god praxis vid åtgärder av frivillig karaktär.
For its compilation. national researchers within each member state produced a report covering national case studies of good practice.
Det innehåller en sammanställning av rapporter som tar upp nationella fallstudier med exempel på god praxis som nationella forskare inom varje medlemsstat har utarbetat.
These studies present national collective agreements, joint declarations and information, training and education campaigns.
I fallstudierna presenteras nationella kollektivavtal, gemensamma förklaringar samt informations­ och utbildningskampanjer.
They are grouped according to their sector or nature.
De har grupperats efter bransch eller typ av företag/organisation.
The first group contains private sector companies in the manufacturing, metal industries and the retail sectors.
Den första gruppen bestar av tillverknings­, metallindustri­ samt detaljhandelsföretag inom den privata sektorn.
The second group consists of public sector organizations along with some private sector companies involved in the provision of services.
Den andra gruppen bestar av organisationer inom den offentliga sektorn samt företag frän den privata tjänstesektorn.
The third group are trade union organizations and the fourth group are agreements and initiatives usually involving the social partners.
Den tredje gruppen inbegriper fackföreningsorganisationer och den fjärde gruppen överenskommelser och initiativ som vanligen inbegriper arbetsmarknadsparterna.
ü Compendium of Good Pract­ice on the Prevention of Racial Discrimination and Xenophobia and Promotion of Equal Treatment in the Workplace: researched and compiled by the Foundation.
Q Det europeiska kompendiet med exempel på god praxis vid bekämpning av rasdiskriminering och främlingsfientlighet samt främjande av likabehandling på arbetsplatsen, publicerat av fonden. Kompendiet bygger på forskning som fonden har bedrivit.
A Note from the Director
En mer detaljerad redogörelse för dessa studier återfinns i kompendiet.
New additions to Labour Law Glossaries odernisation of the collective bargaining process is essential to address the
De enskilda länderrapporterna innehåller närmare upplysningar om samtliga ursprungliga fallstudier. ■
The series has become an indispensable guide for all players in the industrial relations and labour law in the EU sphere.
Nya tillägg till arbetsrättsglossarierna et krävs en modernisering av den kollektiva förhandlingsprocessen för att man skall kunna komma
imbalance in equal opportunities which persists despite the commit­ment to gender equality in the EU.
D till rätta med den ojämlikhet som består trots EU:s åtagande att främja lika möjligheter för kvinnor och män.
Women must take their place at the bargaining table if these inequalities are to be redressed. Gender equality is a significant factor in realizing the full potential of Europe's human resources.
Kvinnorna måste inta sin rättmätiga plats vid förhandlingsbordet om man skall kunna eliminera dessa ojämlikheten Jämlikhet mellan könen är en viktig faktor för att på ett optimalt sätt ta till vara på Europas mänskliga resurser.
The Foundation has devoted considerable attention to this issue, incorporating an equality and gender perspective into all relevant work.
Fonden ägnar denna fråga stor uppmärksamhet och köns­respektive jämlikhetsdimensionen genomsyrar allt relevant arbete.
The series has been described by Professor Bob Ilepple in the "Industrial Law Journal" as "a major event in the development of European industrial relations and labour law."
Man måste emellertid undvika att se ensidigt på saken.
However our focus cannot be blinkered.
Lika möjligheter avser inte längre enbart jämställdhet mellan könen.
The area of equal opportunities has expanded beyond the gender issue; man)' suffer due to direct and indirect discrimination based on a wide range of factors.
Mänga människor faller offer för direkt och indirekt diskriminering på grundval av en rad andra faktorer.
Racism has become a particularly pressing issue.
Rasism har kommit att utgöra ett särskilt akut problem.
While the commitment to fight racism was enshrined in the Joint Declaration signed by the European social partners in 1995, those principles must be put into practice.
Åtagandet att bekämpa rasism befästes i den gemensamma deklaration som undertecknades av de europeiska arbetsmarknads­parterna 1995.
Legislation can only go so far; to achieve real harmony there must be a volun­tary commitment on all levels.
Det krävs nu att dessa principer förverkligas i praktiken. Lagstiftningen utgör endast ett första steg.
Our Compendium of "good practice" on the prevention of racial discrimination at the work place illustrates just how much can be x­ ­N done on the voluntary level. ■ /j , ^~- <
Fondens kompendium med exempel på god praxis vid bekämpning av rasdiskriminering pa arbetsplatsen illustrerar på ett tydligt sätt hur mycket som kan uträttas genom frivilliga åtgärder. ■
Each volume contains an introductor)' survey of the characteristic features of the Member State.
Varje volym innehåller en inledande beskrivning av karakteristiska särdrag i varje medlemsstat.
Several hundred entries explain the key employment and labour relations issues and terms current in the jurisdiction.
Flera hundra nyckeltermer förklarar viktiga sysselsättnings­och arbetsmarknadsrelaterade frågor och termer som används i arbetsrätten.
Tiziano Treu, Professor of Labour Law, Catholic University of Milan and Michael Terry, Professor of Industrial Relations, University of Warwick are the general editors of the series while each volume is edited by leading experts within each country.
Tiziano Treu, professor i arbetsrätt vid Milanos katolska universitet, och Michael Terr^', professor i arbetsmarknadsrelationer vid University of Warwick, ansvarar för den generella redigeringen av serien, medan varje volym redigeras av ledande experter i respektive land. B
Industrial Relations Congress
Kongress om arbetsmarknadsrelationer onden kommer att spela en central roll vid den förestående 11 :e
As an affiliate of the IIRA, the Foundation will chair sessions and make a number of presentations on its research projects in the area.
Fonden är ansluten till IIRA och kommer därför att vara ordförande för ett antal sammanträden och hålla en rad presentationer om sina forskningsprojekt på detta område.
□ The 6th Conference will take place in the Leeuwenhorst Congress Centre in the Netherlands from 24 to 27 November, 1998 and
3 Den sjätte konferensen kommer att äga rum i Leeuwenhorsts kongresscentrum i Nederländerna den 24­27 november 1998.
The World Congress will continue the important work of the 5th Euro­pean Industrial Relations Congress at which the Foundation hosted a most successful off­site seminar. The seminar explored a number of research ideas for the future work of the Foundation.
Världskongressen kommer att fortsatta det viktiga arbete som uträttades vid den femte europeiska kongressen om arbetsmarknadsrelationer, vid vilken fonden var värd för ett mycket framgångsrikt seminarium i sina lokaler.
It was opened by the Director of the Foundation, Clive Purkiss.
Vid seminariet, som öppnades av fondens verkställande direktör Clive Purkiss, diskuterades ett antal idéer för fondens framtida forskning.
A panel of experts representing the European trade unions, employers and Economic and Social Committee, chaired by the Deputy Director, Eric Verborgh, discussed and responded to ideas which emerged from the seminar under four headings: equal oppor­tunities, work organisation, European collective bargaining and the Europeanisation of industrial relations.
En expertpanel bestående av representanter för de europeiska fackföreningarna, arbetsgivarna och Ekonomiska och sociala kommittén under ordförandeskap av fondens vice verkställande direktör Eric Verborgh, diskuterade och gav sina synpunkter pä idéer som framkommit vid seminariet under fyra rubriker: jämställdhet, arbetsorganisation, kollektiva förhandlingar i Europa och europeiseringen av arbetsmarknadsrelationerna. I
H m ton européenne > ration des cot^ : vie et dc trav These conferences are hosted jointly by the Foundation and the US Ecology of Work Inc.
Dessa konferenser anordnas gemensamt av fonden och US Ecology of Work Inc.
They are designed to give practitioners an opportunity to share experiences and practices in organisational change through people.
Syftet med konferenserna är att ge aktörer en möjlighet att utbyta erfarenheter och diskutera metoder vid organisations­förändringar "genom människor".
At both conferences some 20 case study presentations will be made by joint management/ worker representative teams.
Vid båda konferenserna kommer omkring 20 fallstudier att presenteras av­arbetsgrupper bestående av representanter för såväl företagsledning .som anställda.
For further information on either conference contact Eberhard Köhler or Kevin Ρ O'Kelly at the Foundation. ■
För ytterligare information om konferenserna kontakta Eberhard Köhler eller Kevin O'Kelly på fonden. ■
EIRO Annual Review goes online une 1998 saw the online publication of the 1997 Annual Review of the European Industrial Relations Observatory (EIRO).
EIRO:s publikation Annual Review finns nu åtkomlig på Internet juni 1998 publicerade Europeiska observationsorganet för arbetsmarknads­relationer (EIRO) 1997 års utgåva av publikationen AnnualReview elektroniskt.
For the first time, a Foundation publication has become directly available
Detta är första gängen som fonden gjort en av sina publikationer direkt
J to the public on the World­Wide Web before it appears in printed form.
I tillgänglig för allmänheten på Internet, innan den givits ut i tryckt form.
The European Foundation for [he Improvement of living and Working Conditions is in autonomous body of the European Union. It was established by a regulation of the EC Council of Ministers of 26th May 1975.
ISSN 1026 9509 Nummer 56 (1998) Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor är eli decentraliserat gemenskapsorgan, bildat genom en förordning som antogs av Europeiska gemenskapernas ministerrad den 26 maj 1975.
This regulation was the result of ¡oint deliberations between the social partners, national government and Community institutions on the ways and means of solving the ever­growing problems associated with improving living and working conditions.
Förordningen var ett resultat av gemensamma diskussioner mellan arbetsmarknadens parter, medlemsstaternas regeringar och gemenskapsinstitutionerna, rörande sätt att lösa de ständigt växande svårigheterna med att förbättra levnads­ och arbetsvillkoren.
Director: Clive Purkiss Deputy Director Eric Verborgh Initial inquiries about Foundation work should be made to the Information Section.
Verkställande direktör: Clive Purkiss Vice verkställande direktör: Eric Verborgh Fragor rörande fondens arbete skall i första hand Ställas till informationscentret.
Bulletin from the Foundation is published four times per year in the Community working lang­uages.
Bulletin från fonden ges ut fyra gånger per ár på gemenskapens officiella sprak.
Any item may be reproduced without further permission if the source is acknowledged.
Allt materni i denna publikation far återges ulan särskilt tillstånd med angivande av källan.
Bulletin from the Foundation is available free of charge.
Bulletin frän fonden kan rekvireras kostnadsfritt.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
.· * *t Europeiska fonden *.v & ,* för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor,
EIRO is a major Foundation project, which initiates, collects, stores, disseminates and provides access to information and analysis on developments in industrial relations in the 15 EU Member States, plus Norway, and at European level.
EIRO är ett av fondens större projekt, som syftar till att samla in, lagra, sprida och ge tillgang till information och analyser om utvecklingen pa området för arbetsmarknadsrelationer i de 15 EU­medlemsstaterna samt Norge och på Europanivå. EIRO inledde sin verksamhet i hörjan av 1997.
EIRO started operations in early 1997, and the new Annual Review provides a snapshot of developments in European industrial relations over the year, while looking forward into 1998.
Den nya utgåvan av Annual Review redogör kortfattat för utvecklingen inom ramen för de europeiska arbetsmarknadsrelationerna under 1997. samt ger inblick i den förväntade utvecklingen under 1998.
The Review contains a comparative overview of developments across the EU Member States and Norway, and at the EU level, followed by a summary of the main events and issues in each of the individual countries concerned (based on reports from EIRO's national centres).
Publikationen innehåller en jämförande översikt över utvecklingen i EU:s medlemsstater samt Norge och på EU­nivå, plus en sammanfattning av de viktigaste händelserna och frågorna i vart och ett av de berörda länderna (vilken grundar sig pa rapporter från de nationella EIRO­centren).
The Annual Review can be found, along with EIRO's monthly news and feature reports and comparative studies, on the EIROnline Website ­ at http://www.eiro.eurofound.ie/. "We believe that this first Annual Review demonstrates the usefulness of EIRO and the quality of its information and analysis, as well as illustrating the speed and efficiency of electronic publishing on the World­Wide Web", commented Mark Carley, Chief Editor of EIRO. ■
E­post: postrnaster@eurofound.ie Chefredaktör: Brid Nolan Redaktör: Felicity Hogan Layout, sättning och tryckning: Printset & Design Ltd., Dublin. Tryckt pá klorfrilt papper. Originalspråk engelska Tryckt i Irland Katalognr SY­AA­98­002­SV­C EFRO:s chefredaktör Mark Carley hoppas att denna första elektroniska utgåva av Annual Review skall visa hur användbart EIRO är, vilken hög kvalitet som dess information och analyser häller, samt vilka stora tids­ och effektivitetsvinster som kan göras genom elektronisk publicering på Internet. ■
TEMPUS Guide for applicants
TEMPUS Hanbok för sökande
"Cooperation on higher education strengthens and deepens the whole fabric of relations existing between the peoples of Europe, brings out common cultural values, allows fruitful exchanges of views to take place and facilitates multinational activities in the scientific, cultural, artistic, economic and social spheres."
"Samarbetet ¡nom högre utbildning stärker och fördjupar de band som sammanlänker Europas olika folk, framhäver de gemensamma kulturella värderingarna, främjar givande åsiktsutbyten och underlättar multinationell verksamhet inom vetenskap, kultur, konst och på det sociala och ekonomiska området".
Council Decision, Tempus III, 29 April 1999.
Rådets beslut, Tempus III, 29 april 1999.
Tempus, established in 1990, is one of the most venerable of the many programmes managed by the European Commission.
Tempus-programmet, som etablerades 1990, är ett av de mest framstående bland de många program som administreras av Europeiska kommissionen.
The aim of the programme is to promote the development of higher education systems in a number of third countries ('Partner Countries') through balanced cooperation.
Syftet med programmet är att främja utvecklingen av systemen för högre utbildning i ett antal tredje länder ("partnerländer") genom att skapa ett balanserat samarbete.
The programme does this by encouraging institutions in the European Union Member States and the Partner Countries to engage in structured cooperation through the establishment of 'consortia'.
Programmet uppmuntrar högskolorna i Europeiska unionens medlemsstater och partnerländerna att upprätta strukturerat samarbete genom att gå samman i "konsortier".
These 'consortia' implement joint projects with a clear set of objectives.
Dessa "konsortier" genomför gemensamma projekt med en rad tydliga mål.
Such projects may receive financial support for up to three years.
Sådana projekt kan erhålla ekonomiskt stöd för en period på upp till tre år.