natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Significant changes are taking place in the world of work that bring new challenges with regard to workers’ safety and health.
Stora förändringar håller på att ske i arbetslivet, och detta ställer nya krav när det gäller arbetstagares hälsa och säkerhet.
These changes lead to emerging psychosocial risks.
Förändringarna ger upphov till nya psykosociala risker.
Such risks, which are linked to the way work is designed, organised and managed, as well as to the economic and social context of work, result in an increased level of stress and can lead to serious deterioration of mental and physical health.
Dessa risker, som har samband med arbetets utformning, organisation och ledning, liksom det ekonomiska och sociala sammanhanget, leder till ökad stress och kan orsaka allvarliga försämringar av den psykiska och fysiska hälsan.
In 2005, more than 20 % of workers from the 25 Member States of the European Union believed that their health is at risk because of workrelated stress (1).
År 2005 ansåg över 20 procent av arbetstagarna från de dåvarande 25 EU-medlemsstaterna att deras hälsa riskeras av arbetsrelaterad stress (1).
In 2002, the annual economic cost of workrelated stress in the EU-15 was estimated at EUR 20 000 million (2).
2 stress inom EU-15 att uppgå till 20 000 miljoner euro (
Identifying emerging risks
En ”nytillkommen arbetsmiljörisk” är både ny och ökande.Ny betyder att
The Community strategy 2002–06 (3) called on the European Agency for Safety and Health at Work to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
I gemenskapens strategi 2002–2006 (3) uppmanas arbetsmiljöbyrån att inrätta ett ”riskcentrum” för ”föregripande av nya och ökade risker”.
In order to realise its objectives, the European Risk Observatory has carried out expert surveys, by means of the Delphi method.
För att nå de uppsatta målen har riskcentrumet genomfört en expertprognos genom att tillämpa Delphi-metoden.
Under this method, the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus can be reached.
Denna metod bygger på ett förfarande som upprepas i flera omgångar och där resultaten av den tidigare omgången används av experterna för en ny bedömning, till dess man når samförstånd.
The survey results were supplemented by an analysis of the scientific research on key topics identified by the experts.
Resultatet av prognosen kompletterades av en analys av den vetenskapliga forskningen om de huvudfrågor som identifierats av experterna.
In this way, emerging risks in the workplace can be identified early and appropriate action can be taken.
På så vis kan nya och ökande risker på arbetsplatsen identifieras redan i ett tidigt skede och lämpliga åtgärder kan vidtas.
The forecast on psychosocial risks reflects the views of experts in the field, who completed three questionnaire-based surveys in 2003 and 2004.
I prognosen om psykosociala risker framför experterna sina åsikter. De deltog i tre enkätundersökningar under 2003 och 2004.
The experts, representing 13 EU Member States, the USA and the International Labour Organisation, had at least five years’ experience
Experterna, som representerade 13 EU-medlemsstater, USA och Internationella arbetsorganisationen (ILO), hade minst fem års erfarenhet på området
The survey and the literature studies reveal that emerging psychosocial OSH risks are often the result of technical or organisational change.
Prognosen och litteraturstudien avslöjar att nytillkomna psykosociala arbetsmiljörisker ofta är resultatet av tekniska eller organisatoriska förändringar.
S a f
2,00 den f är a la n s am ts k
The result is a poor work–life balance, which have a detrimental effect on a worker’s well-being.
Högakänslomässigakrav i arbetet
One consequence of an ageing population and higher retirement ages is that Europe’s workforce is older.
Otryggaanställningsavtalpå en instabilarbetsmarknad
This may affect their health and increase the chance of workrelated accidents.
Arbetstagarnas Nya former avökade sårbarhetanställningsavtaltill följd avglobaliseringen
The full report, Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu/risks/forecasts/psychosocial_risks
De tio främsta nytillkomna psykosociala risker som identifierats i undersökningen.(Obs: Medelvärde > 4: en ny risk som det rådde stark enighet om, 3,25 < medelvärde ≤ 4: en ny risk som det rådde enighet om). 1
Many workers are handling growing amounts of information, and having to cope with higher workloads and greater pressure at work.
) Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Fjärde europeiska undersökningen av arbetsvillkor, Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, Luxemburg, 2007 (http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
) ”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006”, KOM(2002) 118 slutlig.
Call for nominations European Good Practice Awards
En EuropEisk kampanj för säkErt undErhållsarbEtE uppmaning till nomineringar Europeiska utmärkelser för goda praktiska arbetsmiljölösningar
Healthy Workplaces
Ett hälsosamt arbetsliv
EUROPEAN GOOD PRACTICE AWARDS
EUROPEISKA UTMÄRKELSER FÖR GODA PRAKTISKA ARBETSMILJÖLÖSNINGAR
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
Europeiska arbetsmiljöbyrån inbjuder till nomineringar för det tionde europeiska priset för goda praktiska arbetsmiljölösningar.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
Utmärkelserna för 2010/2011 kommer att tilldelas företag och organisationer som gjort betydelsefulla och nyskapande insatser för att främja en integrerad styrmetod för säkert underhållsarbete.
Maintenance can be defined as working on something to keep it in a working and safe state and preserving it from failure or decline. The ‘something’ could be a workplace, work equipment or means of transport (e.g. ships).
Underhåll är det arbete som utförs på objekt för att hålla dem i funktionsdugligt och säkert skick och förhindra att de försämras eller förstörs. ”Objekten”kan vara byggnader, arbetsutrustning eller transportmedel (t.ex. fartyg).
Two main types of maintenance can be distinguished as follows:
Man kan skilja mellan följande typer av underhåll:
Preventive/proactive maintenance: carried out to keep something functional.
Förebyggande, proaktivt underhåll, som utförs för att hålla något i fungerande skick.
This type of activity is usually planned and scheduled in accordance with manufacturer’s instructions.
Denna typ av underhåll planeras och schemaläggs oftast enligt tillverkarens instruktioner.
Corrective/reactive maintenance: repairing something to get it working again.
Korrigerande, reaktivt underhåll, som innebär att man lagar något för att få det att fungera igen.
This is an unscheduled, unplanned task, usually associated with more hazards and higher risk levels.
Detta är åtgärder som inte är schemalagda och planerade, och de är ofta förknippade med fler oförutsedda moment och större risker.
Healthy Workplaces Campaign
kampanjen utmärkelserna
The Awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers, intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners and others providing assistance and information at the workplace level.
Syftet med utmärkelserna för goda praktiska arbetsmiljölösningar är att genom exempel visa fördelarna med att tillämpa sådana lösningar för alla europeiska arbetsgivare och arbetstagare samt mellanhänder, däribland arbetsmarknadens parter, fackfolk inom arbetsmiljöområdet och andra som ger hjälp och upplysningar på arbetsplatser.
The European Campaign is organised by EU- OSHA in cooperation with the Member States and the Presidency of the European Union.
Europeiska arbetsmiljöveckan anordnas av arbetsmiljöbyrån i samarbete med medlemsstaterna och Europeiska unionens ordförandeland.
One of the principal activities to support the Campaign is the European Good Practice Awards scheme that is organised specifically to identify examples of good practice related to safe maintenance.
En av huvudverksamheterna till stöd för arbetsmiljöveckan är det program för europeiska utmärkelser för goda praktiska arbetsmiljölösningar som anordnas särskilt för att utse exempel på god praxis när det gäller säkert underhåll.
Those selected will be recognised for their role in improving working conditions in Europe.
De utvalda kommer att belönas för sina insatser för att förbättra arbetsvillkoren i Europa.
In addition: a representative of the selected enterprises/organisations will be invited to the European awards ceremony in spring 2011; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and on the EU-OSHA website.
Dessutom kommer företrädare för de utvalda företagen och organisationerna att bjudas in till avslutnings- ceremonin och prisutdelningen under Europeiska arbetsmiljöveckan våren 2011, arbetsmiljöbyrån att presentera exemplen i en broschyr som ska spridas på bred front i Europa och läggas ut på arbetsmiljöbyråns webbplats.
The Awards will be given in two categories: for workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Utmärkelserna delas ut i två kategorier, en för arbetsplatser med färre än 100 anställda och en för arbetsplatser med 100 eller fler anställda.
Examples of Good Practice
Exempel på goda lösningar
What should the examplesdemonstrate?
Vad ska exemplen visa?
The good practice examples should demonstrate: relevance to the theme of safe maintenance;interventions aimed at the workplace;risks eliminated or tackled at source;
Exemplen på goda praktiska lösningar ska visa att åtgärderna är relevanta för ämnet säkert underhåll,riktar sig till arbetsplatser, medför att risker undanröjs eller angrips vid källan,
Good practice examples are implemented solutions – not theoretical or hypothetical – to promote the effective management of occupational safety and health risks related to maintenance activities at the workplace.
Exempel på goda arbetsmiljölösningar är praktiska lösningar (inte teoretiska eller hypotetiska) som tillämpats för att främja en effektiv hantering av arbetsmiljörisker i samband med underhållsarbete på arbetsplatserna.
Applicants should therefore provide clear evidence of what has been done in practice to develop and implement structured and safe maintenance practices.
Deltagarna ska därför tydligt kunna visa vad som har gjorts i praktiken för att utveckla och genomföra strukturerade och säkra underhållslösningar.
an effective, pragmatic, structured approach to maintenance;
uppvisar en effektiv, pragmatisk och strukturerad syn på underhåll,
The intervention should show good management practice to: successful implementation;real improvements; improve working conditions in general; effective participation and involvement of the workforce and their representatives; promote a structured, risk management based approach to maintenance; account taken of the diversity of the workforce; be effective in promoting health, safety and efficiency; sustainability over time; focus on eliminating or preventing risks at source; going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements; achieve an identifiable and permanent benefit; the possibility of transfer to other workplaces, including those in other Member States and to SMEs; meet the relevant legislative requirements of the Member State in which it has been implemented and preferably go beyond those minimum standards; currency, i.e. the example should be recent or not widely publicised.
Insatsen ska visa på goda praktiska underhållslösningar som har genomförts med framgång,innebär faktiska förbättringar, förbättrar de allmänna arbetsvillkoren, verkligen involverar arbetstagarna och deras företrädare, främjar en strukturerad metod för underhåll som grundas på riskhantering, är verkningsfulla när det gäller att främja hälsa, säkerhet och effektivitet, tar hänsyn till arbetskraftens mångfald,är långsiktigt hållbara, innebär lösningar som går utöver efterlevnad av alla relevanta rättsliga krav, är inriktade på att undanröja eller förebygga risker vid källan, resulterar i en identifierbar och bestående fördel, kan överföras till andra arbetsplatser, inklusive arbetsplatser i andra medlemsstater och till små och medelstora företag, är aktuella, det vill säga åtgärden ska vara ny eller inte särskilt uppmärksammad.
include a participatory approach of employers and workers; have the full support of senior management; be clearly identifiable as the action that caused the reduction in risk.
uppfyller gällande rättsliga krav i den medlemsstat där de har genomförts och helst går längre än minimikraven, är deltagarinriktade och engagerar både arbetsgivare och anställda, har den högre ledningens fulla stöd, tydligt kan identifieras som den åtgärd som minskar risken.
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Goda praktiska exempel ska inte ha tagits fram enbart för kommersiell vinning. detta gäller
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Goda praktiska exempel ska inte ha tagits fram enbart för kommersiell vinning. detta gäller särskilt varor, verktyg eller tjänster som marknadsförs eller kan marknadsföras.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed. Examples
Exempel som är inriktade på individen, t.ex. utbildning, bör också visa på vilket sätt de ingår i en mer är inriktade på individen, t.ex. utbildning, bör också visa på vilket sätt de ingår i en mer övergripande styrmetod för underhåll.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
övergripande styrmetod för underhåll.
Examples of awarded are part of a wider risk management approach to maintenance.
Exempel på prisbelönta goda exempel från tidigare år finns på arbetsmiljöbyråns webbplats på
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Exempel på prisbelönta goda exempel från tidigare år finns på arbetsmiljöbyråns webbplats på o p a.eu http://hw.osha.eu r
For more detailed information on the competition please contact the Agency’s network partner responsible for organizing the European Campaign in your country.
Vi tar emot exempel på goda praktiska arbetsmiljölösningar från följande typer av företag eller organisationer i EU:s 27 medlemsstater samt Turkiet och länderna i västra Balkan:
Health and Safety Authority Metropolitan Building James Joyce Street, Dublin 1
Enskilda företag, vilkas bidrag är särskilt välkomna.Företag och organisationer inom leveranskedjan för produkter, utrustning eller personal.Utbildningsanordnare och utbildningsväsendet.
Health and Safety Executive6th Floor, Sanctuary Buildings20 Great Smith Street London SW1P 3BT
Arbetsgivarorganisationer, branschorganisationer, fackföreningar och icke-statliga organisationer.
Occupational Health and Safety Authority Communications and PR Division17 Edgar Ferro´ Street PTA 1533 Pieta´
Regionala eller lokala företagshälsovårdsinrättningar, försäkringskassor och liknande organisationer.
Contact person: Mr Rob OLSENTel: +44 8453450055 (international); 08453450055 (domestic)Email: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk Internet: http://osha.europa.eu/fop/ united-kingdom/en/
Kontakta arbetsmiljöbyråns partner som ansvarar för att organisera Europiska arbetsmiljöveckan i ditt land för att få mer information om tävlingen.
Closing date for Ireland entries: 03/09/2010
Bidragen sänds till Arbetsmiljöverket,112 79 Stockholm.
Closing date for United Kingdom entries: 17/09/2010
Tävlingen pågår till och med 20 juni 2010
European Good Practice Awards
EN EurOpEisk kampaNj för säkErt uNdErHållsarbEtE
The Campaign is open to all organisations and individuals at local, national and European levels, including:
Kampanjen är öppen för alla organisationer och individer på lokal, nationell och europeisk nivå, däribland arbetsgivare i den offentliga och privata sektorn, inklusive små och medelstora företag,
Outstanding health and safety innovations will be recognised by European Good Practice Awards for those companies and organisations doing most tomake consistent maintenance in the workplace a routine part of their management policy.
De europeiska utmärkelserna för goda praktiska arbetsmiljölösningar delas ut till företag och organisationer som gjort betydelsefulla och nyskapande insatser för att göra konsekvent underhållsarbete på arbetsplatsen till en rutin i sin ledningspolicy.
European winners will be chosen from national entries submitted by the Agency’s network of national focal points.
Europavinnarna kommer att väljas ut bland de nationella bidrag som lämnas in av arbetsmiljöbyråns nationella kontaktpunkter.
Entries will be judged in two categories: workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Bidragen bedöms i två kategorier, nämligen arbetsplatser med färre än 100 anställda och arbetsplatser med 100 eller fler anställda.
National contact points for your region employers in the public and private sector, including SMEs; managers, supervisors and workers; trade unions and safety representatives; safety and health institutions; OSH professionals and practitioners; training providers and the education community; regional and local OSH prevention and insurance services.
Nationella kontaktpunkter nära dig chefer, arbetsledare och arbetstagare, fackföreningar och skyddsombud, arbetsmiljöinstitutioner, yrkesverksamma inom arbetsmiljöområdet, utbildningsanordnare och utbildningsväsendet, regional och lokal företagshälsovård och försäkringskassor.
For more information about the Good Practice Awards and about how to get involved in the HealthyWorkplaces Campaign, go to http://hw.osha.europa.eu to find the contact details of the Agency’s national focal point in your country.
Vill du ha mer information om utmärkelserna för goda praktiska arbetsmiljölösningar och hur du kan delta, kontakta arbetsmiljöbyråns kontaktpunkt i ditt land. Du hittar adressen på http://hw.osha.europa.eu
How can you get involved?
Hur kan du delta?
A wide variety of Campaign material is free to download from the HealthyWorkplaces campaign website in 22 European languages at http://hw.osha.europa.eu including:
På arbetsmiljöbyråns kampanjwebbplats för Ett hälsosamt arbetsliv http://hw.osha.europa.eu hittar du kampanjmaterial av olika slag på 22 EU-språk, bland annat
The European Agency for Safety and Health atWork acts as a catalyst for developing and disseminating information to improve Europe’s occupational safety and health (OSH).
Europeiska arbetsmiljöbyrån är pådrivande i att ta fram och sprida information för att förbättra arbetsmiljön i Europa.
By bringing together representatives from governments, employers’and workers’ organisations, as well as leading OSH experts in each of the EU-27 Member States and beyond, the Agency provides a reliable, balanced and impartial source of OSH information.
Arbetsmiljöbyrån samlar företrädare för regeringarna, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna samt ledande arbetsmiljöexperter från alla EU:s 27 medlemsstater och andra länder och är därför en tillförlitlig, balanserad och objektiv källa till arbetsmiljöinformation.
a Campaign Guide; factsheets; PowerPoint presentations; good practice case studies; campaigning ideas and news on what others are doing; cartoon videos featuring the popular animated character Napo; links to related sites; and much more…
Den europeiska kampanjen stöds av de spanska och belgiska EU-ordförandeskapen 2010 och av de ungerska och polska ordförandeskapen 2011, Europaparlamentet och Europeiska kommissionen samt av arbetsmarknadens parter i Europa.
The European Campaign is backed by the EU presidencies of Spain and Belgium in 2010 and Hungary and Poland in 2011, by the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
informationsblad om kampanjen, faktablad, PowerPoint-presentationer, fallstudier med goda praktiska lösningar, kampanjidéer och nyheter om vad andra deltagare gör, animerade filmer med den populära figuren Napo, länkar till liknande webbplatser, och mycket mer…
HEALTHYWORKPLACES
ETT HÄLSOSAMT ARBETSLIV
A variety of activities take place every year during the European Week for Safety and Health atWork.
Varje år anordnas mängder av olika aktiviteter under Europeiska arbetsmiljöveckan.
Suggested activities that you can initiate include:
Här följer några förslag till aktiviteter som du kan ta initiativ till: http://hw.osha.europa.eu
GOOD FOR YOU.
Informationsprojekt med film, video och multimedia.
GOOD FOR BUSINESS.
Kurser, seminarier och workshops.
HEALTHYWORKPLACES – SAfE MAINTENANCE
ETT HÄLSOSAMT ARBETSLIV – SÄKERT uNdERHåLL
Why is it an issue?
Varför uppmärksammas frågan?
HealthyWorkplaces is a Europe-wide Campaign which, over the next two years, aims to promote safe and healthyworkplaces by encouraging an integrated and structured approach to maintenance.
Ett hälsosamt arbetsliv är en tvåårig europeisk kampanj som syftar till att främja säkra och hälsosamma arbetsplatser genom att uppmuntra en integrerad och strukturerad syn på underhållsarbete.
Maintenance is a process that affects every area of safety and health.
Kampanjen Ett hälsosamt arbetsliv kommer att samordnas av Europeiska arbetsmiljöbyrån.
Poor standards and a failure to keep working environments in good condition are major causes of occupational disease and accidents.
Arbetsgivare, arbetstagare, skyddsombud, läkare med specialisering på arbetsmiljö, förebyggande enheter, politiska beslutsfattare och andra berörda uppmanas att bidra till att utveckla och genomföra strukturerade strategier för underhållsarbete.
The HealthyWorkplaces Campaign will be coordinated by the European Agency for Safety and Health atWork.
Underhåll är en process som påvekar alla aspekter av säkerhet och hälsa.
Employers, workers, workers’safety representatives, occupational safety and health (OSH) practitioners, preventive services, policymakers and other stakeholders will all be encouraged, through the Campaign, tomake their own contributions to the development and implementation of structured approaches to maintenance.
Bristande normer och svårigheter att hålla arbetsplatsen i gott skick är viktiga orsaker till ohälsa och olycksfall i arbetet.
Maintenance is not the exclusive domain of fitters and mechanics.
Underhållsarbete utförs inte bara av tekniker och mekaniker.
It is the responsibility of almost all workers in every sector and is carried out in almost every working environment.
Nästan alla arbetstagare inom alla branscher har underhållsansvar och underhåll utförs på nästan alla arbetsplatser.
And it is, by its nature, a hazardous activity.
Det är en riskfylld verksamhet.
Any worker carrying out maintenance tasks could be exposed to a higher level of risk than the average worker. Some of these hazards include:
Alla arbetstagare somutför underhållsarbete kan utsättas för högre risk än den genomsnittliga arbetstagaren.
The Campaign will promote a simple five-step approach.
Riskerna kan vara
This is a process which starts with good planning before maintenance staff even enter the workplace, and which should end only as each maintenance activity is checked and signed off.
Det är en process som börjar med god planering innan underhållspersonalen ens kommer in på arbetsplatsen och som ska pågå tills varje underhållsåtgärd är avprickad och signerad.