natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A preparatory paper commissioned for the project giving an overview of relevant EU policies and programmes was edited for publication.
Ett förberedande dokument, som fonden hade låtit utarbeta för projektet för att få en översikt av relevant EU-politik och -program, redigerades för publicering.
Promoting gender equality at the workplace 0215
Att främja jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatsen 0215
This project draws on the findings of the collective bargaining project and the Second European Survey on Working Conditions.
Detta projekt bygger på resultaten från två tidigare forskningsprojekt "Jämställdhet och kollektivavtal" samt "Bevakning av arbetsvillkoren inom EU".
It looks at how equal opportunities can be integrated into the workplace in a practical way at the enterprise/corporate level.
Det studerar hur jämställdhetsstrategier i praktiken kan integreras på arbetsplatsen på företags-/organisationsnivå.
Equality plans in enterprises are being evaluated to assess their impact on gender equality.
Jämställdhetsplaner i företag utvärderas för att bedöma deras effekter på jämställdhet mellan kvinnor och män.
The project will also examine the potential for developing an equality 'barometer' - a wider concept than equality plans - to assess the whole structure of a company such as care arrangements for children, company benefits, and atmosphere at the workplace.
Detta projekt kommer även att undersöka möjligheterna att utveckla sk. jämställdhetsbarometrar - ett bredare koncept än jämställdhetsplaner - för att bedöma ett företags hela struktur, såsom barnomsorg och andra personalförmåner, och den generella atmosfären på arbetsplatsen.
Transformations in work and society have profound influences on the health and well-being of European citizens.
De pågående förändringarna på arbetsmarknaden och i samhället i övrigt har långtgående konsekvenser för de europeiska medborgarnas hälsa och välbefinnande.
In Europe, there are at least 5 million accidents at work each year.
I Europa sker drygt 5 miljoner olycksfall i arbetet varje år.
These accidents result in almost 6,500 fatalities and studies show that work accidents and occupational diseases cost national economies between 1.5 and 4% of the GDP.
Av dessa olyckor har ca 6 500 dödlig utgång, och forskningen visar att olycks- och sjukfall kostar de nationella ekonomierna mellan 1,5 och 4 % av den inhemska bruttoprodukten (GDP).
Increases in psychosocial, mental health and musculoskeletal problems are requiring changes to the traditional health and safety agenda.
Den ökade omfattningen av psykosociala, psykiska och muskuskeletala problem föranleder en förändring av den traditionella arbetsmiljöpolitiken.
As the boundaries between life at work and life outside work become blurred, an integrated approach need to be taken to the challenge of health and well-being.
Eftersom gränserna mellan arbets- och privatliv blir allt mer svårdefinierade, krävs det ett integrerat angreppssätt för att hantera utmaningen hälsa och välbefinnande.
This has been organised in terms of monitoring and assessing working conditions and health at work; identifying strategies for risk prevention and health promotion; and developing networks at national and international levels.
Arbetet har organiserats genom bevakning och utvärdering av arbetsvillkor och hälsa på arbetsplatsen, kartläggning av strategier för förebyggande av risker och främjande av hälsa samt utveckling av nätverk på nationell och internationell nivå.
Currently and in the future, the Foundation's work is developed and earned out in close collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work, Bilbao.
Fonden utvecklar och genomför sitt arbete i nära samarbete med Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao, och så kommer även att ske framöver.
It also takes account of the Fourth Community Programme on Health and Safety at Work, 1996-2000 and of Article 118A of the Single European Act 1987 and Article 129 of the Treaty on European Union 1992.
Den tar också hänsyn till gemenskapens fjärde program om arbetarskydd för åren 1996-2000; artikel 118a i Europeiska enhetsakten från 1987 samt artikel 129 i Fördraget om Europeiska unionen från 1992.
The main objectives are to take a holistic approach to prevention of risk to health and well-being; to investigate new approaches to improving quality of life and to develop new indicators to monitor and assess conditions in and out of the workplace; to identify costs and benefits of health promotion measures; and to assess the public services which affect health and well-being.
De viktigaste målsättningarna är att tillämpa ett holistiskt synsätt på förebyggande av hälso- och säkerhetsrisker; undersöka nya metoder för att förbättra livskvaliteten; utveckla nya indikatorer för att bevaka och utvärdera förhållandena såväl på som utanför arbetsplatsen; kartlägga kostnaderna för och fördelarna med hälsofrämjande åtgärder samt studera hur socialförsäkringssystemen påverkar hälsa och välbefinnande.
Health is examined in the context of social cohesion and of opportunities for active participation, and greater attention is being paid to mental health
Hälsofrågor studeras i relation till social sammanhållning och
THE WORK PROGRAMME issues.
ARBETSPROGRAMMET möjligheter att deltaga aktivt och större uppmärksamhet ägnas psykiska hälsoproblem.
Monitoring of working conditions 0156
Bevakning av arbetsvillkoren inom EU 0156
During 1998, preparations have been made to conduct the Third European Survey on Working Conditions which will provide invaluable data on working conditions in Europe and continue the work of the earlier surveys of 1991 and 1996 which produced harmonized and original data on situations and trends in the EU.
Under 1998 förbereddes genomförandet av den tredje europeiska arbetsmiljöundersökningen. Denna undersökning kommer att ge ovärderliga data om arbetsvillkoren i Europa och bygga vidare på det arbete som vidtogs i de två tidigare undersökningarna 1991 respektive 1996, vilka gav harmoniserade primärdata om den aktuella situationen och om utvecklingstrenderna inom EU.
During this period, there have been three areas of significant change in the nature of work: firstly, the transfer of workers from agriculture and industry to services; secondly, the ageing of the workforce; finally, work is being restructured: companies are downsizing, increasingly sub-contracting work and hiring temporary workers.
Under denna period har tre genomgripande förändringar skett inom arbetslivet: först och främst genom arbetskraftens överflyttning från jordbruket, därefter till industrin och slutligen till tjänstesektorn; för det andra genom den åldrande arbetskraften; och för det tredje genom att arbetet omstruktureras: företag gör nedskärningar, lägger i allt större utsträckning ut arbete på underleverantörer och anställer personal med tidsbegränsade kontrakt.
As a result, a number of new issues are coming to the fore in respect of working conditions.
Följaktligen uppstår ett antal nya problem med avseende på arbetsvillkor.
The third survey will continue the work of documenting and assessing changes in working conditions in Europe.
Den tredje arbetsmiljöundersökningen kommer att fortsätta arbetet med att dokumentera och utvärdera förändringar i arbetsvillkor inom Europa.
A number of new issues not previously dealt with, such as shift working and very repetitive work, both of which can have a serious impact on women's and men's health and working lives, have been included in the third survey.
Vissa nya aspekter som tidigare inte hanterats, såsom skiftarbete och mycket repetitivt arbete, vilka båda kan leda till högst allvarliga konsekvenser för kvinnors och mäns hälsa och arbetsliv, har inkluderats i den tredje undersökningen.
The methodology of the preceding surveys has been evaluated to check the validity of procedures and add refinements to the third survey.
Metodologin för de tidigare undersökningarna har utvärderats för att kontrollera dess validitet och förbättra den tredje undersökningen.
The fieldwork will be carried out during 1999.
Arbetet på fältet kommer att utföras under 1999.
During 1998, there was further analysis of data collected in the second survey. Analysis continued on working time issues - duration and patterns.
Under 1998 gjordes ytterligare analyser av de data som hade samlats in i den andra undersökningen och analysen av olika aspekter rörande arbetstidens längd och arbetstidsmönster fortsatte.
A report has been prepared and a leaflet will be published.
En rapport har utarbetats och ett informationshäfte kommer att publiceras.
A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces has been prepared and data from the study will be available on CD-ROM in 1999. The guide assists in the design and management of industrial workspaces to ensure that buildings are accessible to disabled people, chronically sick and older workers.
En handbok om integrering av funktionshindrade personer på industriarbetsplatser, A Guide to the Integration of Disabled People into Industrial Workplaces, har utarbetats och data från undersökningen kommer att finnas tillgängliga på cd-rom under 1999.1 denna handbok ges råd om hur industriarbetsplatser kan utformas för att säkerställa att byggnaderna är tillgängliga för personer med fysiska och psykiska handikapp, kroniskt sjuka och äldre arbetstagare.
Research on the relations between employment status and mental and physical health in the EU has been completed.
Forskning om relationerna mellan sysselsättning och psykisk och fysisk hälsa inom EU har slutförts.
European and international research has been gathered and evaluated in order to define the areas in need of greater attention for future Foundation work.
Europeisk och internationell forskning har samlats in och utvärderats i syfte att definiera områden som kräver större uppmärksamhet i fondens framtida arbete.
Two reports and a summary in leaflet form will be published in 1999.
Två rapporter och en sammanfattning i form av ett informationshäfte kommer att publiceras under 1999.
The first report is a secondary analysis of the Second European Survey on Working Conditions and indicates that: employment status has an impact on health and working conditions; workers on fixed contracts have less attractive working conditions which also impacts on their health.
Den första rapporten är en sekundär analys av den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen och pekar på att yrkesstatus har en inverkan på hälsa och arbetsvillkor samt att arbetstagare med tidsbestämda kontrakt har mindre attraktiva arbetsvillkor, vilket påverkar deras hälsa negativt.
The second report is a bibliographical review on this theme.
Den andra rapporten utgör en bibliografisk översikt på detta område.
A conference organised with the Ministry of Social Affairs and Employment of the Netherlands in 1997 afforded the opportunity to disseminate the Foundation's findings at four workshops.
Fonden fick möjlighet att sprida resultaten av detta arbete vid fyra arbetsseminarier i samband med en konferens som anordnades i maj 1997 tillsammans med det nederländska ministeriet för social- och arbetsmarknadsfrågor.
This conference generated debate among the 500 delegates on how to undertake economic analysis of health and safety at work, and on the limitations of traditional approaches.
De omkring 500 delegaterna diskuterade olika metoder för ekonomisk analys av arbetsmiljön och begränsningar med traditionella metoder. Under 1998 producerade fonden även en rapport med titeln The Costs and Benefits of Occupational Safety and Health, i vilken överläggningarna från konferensen sammanfattas.
It can reconcile the strengthening of economic performance and competitiveness with the achievement of the goals of social solidarity, equal opportunities, sustainable development and better living and working conditions.
Genom medbestämmande kan ökad ekonomisk effektivitet och konkurrenskraft förenas med målsättningarna social solidaritet, jämställdhet, hållbar utveckling och bättre levnads­ och arbetsvillkor.
Therefore, participation has been a central concern of the Foundation since it was set up in 1975.
Därför har medbestämmande utgjort en central fråga i fondens arbete ända sedan den inrättades 1975.
The Foundation itself, as an institution, contributes to the development of a more active and participative society by operating as a forum for debate and exchange of information between the key social actors in Europe.
Fonden bidrar också till att skapa ett mer aktivt samhälle med större medbestämmande genom att själv agera som ett forum för debatt och aktivt informations­ och åsiktsutbyte mellan de centrala aktörerna i Europa.
New and innovative approaches to, and practices of, participation at the workplace and in the wider community are being considered in several projects.
I flera projekt beaktas nya och nyskapande infallsvinklar och förfaranden för att främja medbestämmande på arbetsplatserna och i samhället i övrigt.
The objectives are: to monitor and evaluate participatory practices at the workplace; to explore innovative approaches at all levels and in different contexts; to examine the concept of active citizenship; and to assess strategies for user information and involvement in improving the public services.
Målsättningarna är att bevaka och bedöma rutiner för medbestämmande på arbetsplatsen; utforska nya tillvägagångssätt för medbestämmande på alla nivåer och i olika sammanhang; granska begreppet aktivt medborgarskap samt utvärdera strategier för att informera användarna och göra dem delaktiga i förbättringen av de offentliga tjänsterna.
The projects are linked to those on equal opportunities, employment and social cohesion and continue to focus on the workplace.
Projekten knyter an till utmaningarna jämställdhet, sysselsättning och social sammanhållning och fortsätter att fokusera på arbetsplatsrelaterade frågor.
EPOC: Employee direct Participation in Organisational Change 0114
Medinflytande vid organisationsförändringar (EPOC) 0114
A debate on direct participation in organisational change and its use in increasing motivation, commitment and empowerment of employees is taking place across Europe.
För närvarande pågår en debatt i Europa om medinflytande vid organisationsförändringar och hur det kan användas som ett medel för att öka arbetstagarnas motivation, lojalitet och beslutsutrymme (genom delegering).
This project, begun in 1993, aimed to provide a systematic overview on the position of the social partners in Europe on direct participation, to present a representative overview on the extent and the effects of direct participation in the EU, to support the discussion of the social partners and the EU institutions and to enhance the exchange of experience between the Member States of concepts and practice of direct participation in organisational change.
Detta projekt, som inleddes 1993, syftar till att ge en systematisk bild av hur arbetsmarknadsparterna i Europa ser på medinflytande; presentera en representativ bild av omfattningen och effekterna av medinflytande inom EU; stödja
In the course of the project the Foundation conducted a 10-country survey on the nature, extent and impact of direct participation.
Inom ramen för detta projekt genomförde fonden en attitydundersökning som omfattade 10 länder och fokuserade på omfattningen av, formerna för och effekterna av direkt medinflytande. Analysen av resultaten, New Forms of Work Organisation: Can Europe realise its potential?, publicerades 1997.
It covers the overall extent of direct participation in Europe and its impact on employment and business performance.
Denna publikation behandlar medinflytandets omfattning i Europa och dess effekter på sysselsättning och företagsekonomisk effektivitet.
The survey results were promoted and disseminated at several European conferences including the 11th World Congress of the International Industrial Relations Association in September 1998.
Forskningsresultaten presenterades och spreds i samband med flera europeiska konferenser, bl.a. International Industrial Relations Associations lire världskongress i september 1998. Ytterligare en rapport, Direct Participation in the Social Public Services, publicerades 1998.
According to the findings of this report, all forms of direct participation are more firmly rooted and have a wider scope in the public services than in the private sector, as nine out of ten workplaces in the social public services use direct participation arrangements.
Enligt resultaten i denna rapport är alla former av direkt medinflytande mer fast förankrade och långtgående i den offentliga än i den privata sektorn: nio av tio arbetsplatser inom den sociala tjänstesektorn tillämpar direkt medinflytande.
Compared to the private sector there is stronger social partnership with a greater involvement of employee representatives and trade unions in the re-organisation of work processes.
I jämförelse med den privata sektorn är partnerskapet mellan arbetsmarknadsparterna starkare med ett större deltagande av arbetstagarrepresentanter och fackföreningar i omorganiseringar av arbetsprocesser.
During 1998, work continued on an in-depth analysis of the survey results, in particular in relation to employment and organisational flexibility; gender and direct participation; and group work.
Under 1998 fortsatte arbetet med en djupgående analys av forskningsresultaten, i synnerhet med avseende på sysselsättning och organisatorisk flexibilitet, jämställdhet och direkt medbestämmande samt arbete i grupp.
Workshops and press conferences were held to disseminate the survey findings.
Seminarier och presskonferenser anordnades för att sprida undersökningsresultaten.
The EPOC study will be completed during 1999.
EPOC-undersökningen kommer att slutföras under 1999.
Information and consultation in European multinational companies 0116
Information till och samråd med anställda i europeiska multinationella företag 0116
The emergence of European works councils was a major part of the development of an industrial relations system at the European level.
Tillkomsten av europeiska företagsråd har utgjort ett viktigt steg i utvecklingen av ett system för arbetsmarknadsrelationer på europeisk nivå.
Between 1995 and 1997 the Foundation published, in cooperation with the Commission, four volumes of voluntary agreements on European works councils, and two comparative analyses of existing agreements.
Mellan 1995 och 1997 publicerade fonden i samarbete med kommissionen fyra volymer av frivilliga överenskommelser om europeiska företagsråd samt två jämförande analyser av existerande överenskommelser.
This cooperation has continued in 1998 with a report on the comparative analyses based on almost 400 agreements under Article 13.
Detta samarbete fortsatte under 1998 med en rapport om en jämförande analys baserad på nära 400 avtal som ingåtts i enlighet med artikel 13 i direktivet om europeiska företagsråd.
In 1997, Volumes III (in English, French and German) and IV (in English) of Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals were made available.
Under 1997 publicerades volym III (på engelska, franska och tyska) och IV (på engelska) av publikationen Current Agreements in Information and Consultation in European Multinationals.
During 1998, most of these agreements have become available on an electronic database which is accessible through the Foundation's Web site.
Under 1998 har de flesta av dessa avtal gjorts tillgängliga i en elektronisk databas som kan nås via fondens hemsida.
The agreements and analysis will be published in French and Danish for the European works councils conference in April 1999.
Avtalen och analysen kommer att publiceras på franska och danska inför konferensen om europeiska företagsråd i april 1999.
The aim of this project is to facilitate more effective social dialogue in Europe by informing administrators, legislators, managers, trade unionists and students of the commonalities, differences and sensitivities of industrial relations systems in the Member States of the EU.
Syftet med detta projekt är att stimulera till en mer effektiv social dialog i Europa genom att informera politiker, regeringstjänstemän, jurister, chefer, fackföreningar och studenter om de gemensamma dragen, särdragen och svagheterna hos systemen för arbetsmarknadsrelationer i EU:s medlemsstater.
The Foundation continues to demonstrate and promote the online database also in the context of the European Industrial Relations Observatory (see 0188) and the Foundation Internet page.
Serierna innehåller mellan 600 och 850 nyckeltermer på området för sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer, vilka förklaras med kontextuella exempel.
THE WORK PROGRAMME been prepared and will be published in 1999, together with international volumes for Luxembourg and Austria.
Den första volymen i form av en översikt av åtta system för arbetsmarknadsrelationer har färdigställts och kommer att publiceras under 1999, tillsammans med de nationella volymerna för Luxemburg och Österrike.
A second overview volume will also be ready for publication at the end of 1999.
Dessutom kommer en andra volym i form av en översikt att färdigställas för publicering i slutet av 1999.
Exchange of information with Central and Eastern European countries 0145
Utbyte av information med Central- och Östeuropa 0145
In an attempt to contribute to the smooth enlargement of the EU, the Foundation continued to facilitate high-level information exchange between EU and Central and Eastern European delegates.
I ett försök att bidra till en smidig utvidgning av EU, fortsatte fonden att underlätta informationsutbyte på hög nivå mellan EU och delegater från Central- och Östeuropa.
The Foundation's work and results are made available to the CEE countries which, in turn, provide valuable information about the dynamics of the ongoing transition process.
Fondens arbete och resultat görs tillgängliga för de central- och östeuropeiska länderna, vilka i sin tur tillhandahåller värdefull information om den pågående övergångsprocessens fortskridande.
The aim is to assist these countries in their preparation for membership of the EU.
Syftet med programmet är att hjälpa dessa länder i deras förberedelser inför ett framtida medlemskap i EU.
Inaugurated eight years ago, the seminars have become well established assisted by the fact that Foundation staff visit every participating country to discuss potential topics and to emphasise the two-way aspect of the learning experience.
Fonden började anordna dessa seminarier för åtta år sedan, och de har kommit att bli väl etablerade, mycket tack vare att fondens personal besökt varje deltagande land för att diskutera frågor som kan komma att bli aktuella framöver och betona den ömsesidiga aspekten på utbytet.
The challenges and opportunities posed by employment trends was the theme of the 12th seminar held in Vienna.
Temat för det tolfte seminariet i Wien var de utmaningar och möjligheter som är förenade med sysselsättningen.
The seminar was organised jointly by the Foundation, the Austrian Federal Ministry of Labour and Social Affairs and the Austrian Training Academy for the Civil Service.
Seminariet organiserades gemensamt av fonden och förbundsministeriet för arbetsmarknads- och socialfrågor samt utbildningsakademin för stadsförvaltningen (Verwaltungsakademie des Bundes) i Österrike.
It was an official event of the Austrian Presidency.
Det var ett officiellt evenemang inom ramen för det österrikiska ordförandeskapet.
The seminars considered the European strategy on employment as incorporated into the Amsterdam Treaty through the Chapter on Employment and Social Policy.
Vid seminarierna diskuterades den europeiska sysselsättningsstrategi som införlivades i Amsterdamfördraget genom kapitlet om sysselsättning och socialpolitik.
The Foundation presented a number of its employment projects: the EPOC results, developments in the SME sector and some case studies of decentralisation of work.
Fonden presenterade ett antal av sina sysselsättningsprojekt: resultaten av EPOC-undersökningen, utvecklingen inom små- och medelstora företagssektorn och ett antal fallstudier om decentralisering av arbete.