natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At European level the organisations of the social partners such as the ETUC, UNICE, CEEP etc. have an important role in promoting the issue of counselling and guidance.
Eurocounsel­projektet har visat att vägledningstjänsterna är invecklade till sin natur och att de har kommit att spela en allt större roll som en del av de aktiva arbetsmarknadsåtgärderna, särskilt när det gäller långtidsarbetslöshet.
This could be within the context of European social dialogue or in greater involvement in the development and implementation of Structural Funds and other European programmes.
I de flesta länder har dessa åtgärder tenderat att utvecklas utan någon central planering och mer som tillfälliga svar på den press som uppkommer till följd av att arbetsmarknaderna förändras.
At national and local level they can assist in the provision of improved local labour market information, in the development of interactive strategies to assist the unemployed and in offering counselling to those facing redundancy. Guidance in relation to continuing training and life long learning can also benefit from the closer involvement of trade unions and employers.
Utvecklingstendenserna på de framtida arbetsmarknaderna kommer att påverka tillhandahållandet av vägledningstjänster på flera olika sätt, bl.a.: ü personer i yrkesverksam ålder kommer att ha ett större behov av vägledningstjänster, eftersom de kommer att ställas inför kraven på ökad flexibilitet på arbetsmarknaden och effekterna av detta i form av arbeten som oftare förändras, mer varierade anställningskontrakt samt folk som byter arbete,
One of the key tools for a guidance practitioner is up-to-date, accurate and usable local labour market information.
□ det kommer att finnas ett behov av vägledningstjänster genom hela arbetslivet, inte bara under perioder av arbetslöshet, utan även vid övergången från ett arbete till ett annat och när enskilda individer försöker skaffa sig lämpliga färdigheter för att svara upp mot de krav som ställs på den förändrade arbetsmarknaden,
Without this even the basic' goal of matching supply and demand for labour cannot be achieved, let alone understanding the more complex, flexible labour market and the strengths and limitations of the opportunities within it.
G utvecklingen mot att vägledningstjänster även tillhandahålls inom den privata sektorn kommer utan tvivel att fortsätta och kommer i sig att medföra en rad konsekvenser, särskilt när det gäller arbetet med att återintegrera människor som har marginaliserats i samhället.
Responsibility needs to be allocated for producing, interpreting and disseminating the relevant information at local level, with an emphasis on accessibility and practicality.
Offentliga arbetsförmedlingar kommer även i fortsättningen att vara den viktigaste källan till vägledning och rådgivning för arbetslösa och personer som utestängts från arbetsmarknaden.
viii) Improved training for practitioners
Det finns ett akut behov av att hantera de problem som uppkommer till följd av arbetslöshet och social utslagning.
This new profession will require its own training, leading to professional qualifications.
De rekommendationer som utarbetats av Eurocounsels forskningsgrupp tar i första hand upp
available. Training should be ongoing as part of practitioners' professional development.
behovet av att föra ekonomisk och social politik närmare varandra, eftersom de båda knyter an till tillhandahållandet av vägledning och styrningen av arbetsmarknaden.
It is partly the responsibility of management in individual service organisations to implement training development but the regional strategy could also make proposals to facilitate cross-organisational training and development.
Vägledning är inte den enda lösningen på de akuta problemen med hög arbetslöshet, social utslagning samt oförutsägbara och flexibla arbetsmarknader, men den spelar dock en viktig roll i den rad av åtgärder som måste vidtas för att hantera dessa frågor.
Information on the changing nature of the labour market and of the organisation of work should form part of this training.
Eurocounsel-projektet har påvisat att det krävs åtgärder för att denna typ av tjänster skall kunna spela en mer effektiv roll och de viktigaste rekommendationerna sammanfattas nedan under nio huvudrubriker.
ix) Increased use of new technology
a) Ett ökat stöd från EU för att utforma politik och arbetsmetoder
Appropriate uses of new technology within counselling and guidance provision should be further developed.
En europeisk politisk avsiktsförklaring som uttryckligen erkänner den betydelse som vägledning för vuxna och yrkesvägledning spelar, skulle kunna utgöra ett tillägg till befintliga åtgärder på EU-nivå.
The aim should be to reduce counselling practitioners' time on non-essential tasks so that they are able to devote as much time as possible to client contact and the development and improvement of the services they offer.
Avsikten med denna avsiktsförklaring skulle vara att betona det ekonomiska och sociala värdet av dessa tjänster samt utgöra en grund för debatt och åtgärder inom Europeiska kommissionen och i medlemsstaterna.
New technology can also be used to support and facilitate linkages between services whether within local areas or cross-nationally.
Andra åtgärder på EU-nivå skulle kunna inbegripa samordning av arbetet mellan kommissionens avdelningar och samarbetet med organ såsom Europeiska fonden och CEDEFOP.
New technology and software could be further developed to assist in information provision, in client record-keeping and tracking and in general monitoring of service provision.
Stödet till nyskapande åtgärder och pilotåtgärder, främst för särskilda grupper såsom äldre arbetstagare, skulle även kunna utvidgas inom befintliga program eller genom att man utvecklar ett nytt program som är Inriktat på vägledning. Detta avser även utbildning av
The Eurocounsel programme has provided an opportunity to analyse
b) Utformning av nationella politiska ramar, regionala strategier och lokala handlingsplaner
7 ongoing developments in the area of counselling and guidance provision linked to the changing labour market.
c) Samarbete på vägledningsområdet av utvecklingen av
Those who are longterm unemployed have much to gain from such services as they can play a crucial role in economic and social reintegration.
Detta skulle kunna utgöra en del vägledningstjänsterna och omfatta följande:
However there is a need to ensure that services of a high quality are accessible to this group, and that they are properly resourced.
O Olika metoder för att skapa samverkan i syfte att överbrygga klyftorna mellan näringslivet, den sociala sektorn och utbildningsväsendet.
At the same time it is recognised that as the labour market becomes more flexible the demands it makes on individuals increase and there is a growing need for counselling services to be available, when needed, throughout a person's working life.
□ Utvecklingen av strukturer och aktiviteter som kan stimulera till samarbete och informationsutbyte, såsom gemensamma utbildningar, regionala kommittéer samt partnerskapsarrangemang.
There is much that can be done at European level to promote and support the further development of counselling provision and to encourage individual countries and local areas to take appropriate action.
Q Diskussion om utvecklingen av tvärfackliga grupper som inbegriper olika typer av organisationer som tillhandahåller vägledning.
This action research programme has begun a process of development and improvement - of access to and the process and outcomes of labour market counselling - but it is only a very small first step.
Huvudsyftet skulle här vara att använda resultaten för att förbättra kvaliteten på och utbudet av de tillhandahållna tjänsterna, göra dessa mer tillgängliga och uppnå mer effektiva och tillfredsställande resultat.
Much remains to be done if the potential of these services to contribute to the prevention and reduction of unemployment and social exclusion is to be realised.
Det finns ett behov av att utveckla kvalitetsstandarder som kan utgöra ett stöd vid och komplettera kvalitativa mätningar och indikatorer på tillgången till, metoderna för och
Local Consultants
LOKALA RÅDGIVARE
Wendy O'Conghaile European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Louglinstown Co. Dublin Ireland
Wendy O'Conghaile Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin Irland
Advisory Committee Members
Medlemmar av den rådgivande kommittén
Achim Wittrock Gary Watson
Arbetsgivargruppen ivargruppen
All publications are available from the Office for Official Publications of the European Communities, 2 rue Mercier, L-2985 Luxembourg or from the appropriate Sales Agent.
Samtliga publikationer kan beställas från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2 rue Mercier, L-2985 Luxemburg, eller från försäljningskontoret i Sverige.
Further information on the Eurocounsel programme can be obtained from the Information Liaison Officer, Social Cohesion Unit, European Foundation.
Ytterligare information om Eurocounsel-projektet kan erhållas från informationsmedarbetaren (Information Liaison Officer), Enheten för social sammanhållning, Europeiska fonden.
This booklet provides a summary of the final results from the Foundation's Eurocounsel programme on counselling and longterm unemployment.
I detta häfte sammanfattas slutresultaten från fondens projekt om vägledning och långtidsarbetslöshet, Eurocounsel.
It examines in particular the need for counselling and guidance services for adults to become more responsive to the changing nature of the labour market.
Särskilt behandlas kravet på att instanser som arbetar med vägledning för vuxna i större utsträckning anpassar sig efter arbetsmarknadens förändrade karaktär.
Improvements in linkages (between services and with other actors in the labour market) and in monitoring and evaluation are proposed as significant areas for action.
Förbindelserna (vägledare emellan och mellan vägledare och övriga aktörer på arbetsmarknaden) samt uppföljning och utvärdering utgör två viktiga områden på vilka förbättrande åtgärder med fördel kan vidtas.
New Report on Part-Time Work Across Europe he need to tackle unemployment and for
Ny rapport om deltidsarbete i Europa ehovet att tackla
While many may feel that part­time work represents the lack of opportunity to work on a full­time basis, the report shows that many full­time workers and employers are interested in the opportunities associated with part­time work.
Visserligen anser många att deltidsarbete betyder brist på möjlighet att arbeta heltid, men rapporten visar att många heltidsanställda ser fördelar i att arbeta deltid.
Around one­quarter (22%) of full­time employees across Europe would actually prefer to work part­time, and in the UK the figure is higher at 25%.
Omkring en fjärdedel (22%) av Europas heltidsanställda skulle faktiskt föredra att arbeta deltid, och i Storbritannien är siffran drygt 25%.
Across work.
arbetslösheten och
Europe, just over one-third
B skapa flexibilitet på äktenskapet för kvinnor medför en ökad benägenhet att välja deltidsarbete och för män att välja heltid.
Many employers recognise their value as 'key­time' workers in coping with peaks in demand and extending the talent pool for recruitment.
arbetsplatsen för att svara mot de snabbt föränderliga marknaderna har medfört en
f»fMAW!\Tiii\i time workers would prefer a full-time job
Många arbetsgivare inser de deltidsanställdas betydelse som extra resurser för att klara toppar i efterfrågan och för att bredda rekryteringsbasen.
Across Europe, just over one­third (37%) of part­time workers would prefer a full­time job.
I hela Europa skulle bara ungefär en tredjedel (37%) av de deltidsanställda dramatisk ökning av deltidsarbete.
The Foundation has recently published a special edition of BEST, the bulletin on working time, which deals exclusively with part­time work across Europe.
"i hela Europa skulle bara ungefär en líT'uT'RiltfMti av de deltidsanställda föredra ett heltidsarbete." föredra ett heltidsarbete.
The contributions of experts from Belgium, France, Germany, Italy, the.
Bakom denna siffra döljer sig emellertid viktiga nationella skillnader.
The report also sets out six principles which should apply when trying to facilitate the use of part­time workers in executive positions, and offers a five­step plan for its introduction.
Fonden har nyligen publicerat en specialutgåva av BEST ­ Bulletin för europeiska tidsstudier ­ som enbart handlar om deltidsarbete i Europa. Bidragen, som kommer från experter från
(89%) of part­time workers in France would prefer a full­
Merparten av dem som arbetar kvällsskift är deltidsanställda.
Preventing Racism at Work
Åtgärder mot rasism på arbetet
Netherlands and the United Kingdom concentrate on work organisation issues associated with the rise in part­time work.
Belgien, Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna och Storbritannien, handlar om arbetsorganisatoriska frågor som rör den växande andelen deltidsarbeten.
ver 200 delegates recently attended a European conference on preventing racism at work which was
ver 200 delegater deltog nyligen i en europeisk konferens om hur man kan motverka rasism på arbetet, arrangerad av fonden i samarbete med den
Spanish government and the European Commission.
O spanska regeringen och EU­kommissionen.
The report's wide range of statistics provides a picture of part­time work across Europe while it also contains practical case studies and an outline of the major issues arising from the spread of part­time work.
Rapportens rikhaltiga statistik ger en bild av deltidsarbete i hela Europa, samtidigt som den innehåller praktiska fallstudier och en översikt över några av de problem som uppstår genom deltidsarbetets utbredning.
The Madrid conference, organised as part of the Spanish presidency of the European Union, began with an overview of initiatives across Europe intended to prevent racism at the workplace.
Konferensen, som ägde rum i Madrid och som arrangerades inom det spanska ordförandeskapet för EU, inleddes med en översikt över initiativ som tagits i Europa med syfte att motverka rasism på arbetsplatsen.
Presentations at the conference covered company case studies, initiatives from the social partners and codes of practice.
På konferensprogrammet stod fallstudier från företag, initiativ från arbetsmarknadens parter och förfaranderegler.
The conference, which was organised during the Spanish presidency of the European Union, also considered equal opportunities and national policies.
Konferensen behandlade också jämställdhetsfrågor och olika nationella riktlinjer.
Racist and xeno­phobic incidents have been increasing throughout the
Rapporten granskar frågorna kring deltidsarbete, alltifrån Charles Handys framtidsvision där man samtidigt kan ha en hel rad deltidsarbeten, till synen på deltidsarbete som ett uttryck för revolt mot lång arbetstid eller närvaroplikt.
• continued on page 2 Above: Ignacio Matia Prim, Deputy Director of Collective Negotiation and Industrial Relations (Ministry of Labour, Spain) and member of the Foundation's Administrative Board; Raimundo Aragón Bombín, Director General of Migration, Ministry of Social Affairs, Spain; Cristina Alberai Alonso, Minister of Social Affairs, Spain; Allan Larsson, Director General, DG V; Clive Purkiss, Foundation's Director and Annette Bosscher, Head of Unit, DG V.
Ovaiv Biträdande direktören för kollektivavtal och fackliga relationer (Spaniens arbetsmarknadsdepartement) tillika medlemmen av fondens administrativa styrelse Ignacio Matta Prim, generaldirektören för invandrarfrågor i Spaniens socialdepartement Raimundo Aragón Bombín, Spaniens socialminister Cristina Alberai Alonso, generaldirektören för DG V Allan Larsson, fondens direktör Clive Piirkiss samt enhetschefen för DG VAnnette Bosscher.
Most part­time work is performed by married women, according to the report.
De flesta deltidsarbeten utförs enligt rapporten av gifta kvinnor.
A case study of hospital workers in Verona
En fallstudie kring sjukhusanställda i Verona visar att ogifta män och kvinnor är lika intresserade av deltidsarbete, medan
• A Note from the Director 3 • Urban Renewal Across Europe 3 • Economic Incentives for Health and Safety at Work 5 • Combating Ageism in Recruitment and Training 6
» Direktören har ordet • Förnyelse av stadsmiljön i Europa • Ekonomiska incitament till bättre arbetsmiljö • Åldersdiskriminering inom rekrytering och utbildning
• continued from page 1
• forts, från sid. 1
Clive Purkiss (right), Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions listens as Allan Larsson, Director General DG V addresses the conference on Racism at Work in Madrid.
Direktören för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Clive Purkiss, (till höger) lyssnar medan generaldirektören för DG V, Allan Larsson, talar vid konferensen om rasism på arbetsplatsen som hölls i Madrid.
European Union in recent years.
främlingsfientlighet i hela Europa.
In 1986 the EU Council, the European Commission and the European Parliament adopted a common declaration against racism and xenophobia.
Rådet, kommissionen och Europaparlamentet antog 1986 en gemensam deklaration mot rasism och främlingsfientlighet.
The issue was also addressed in the Social Charter and the European Commission sent a communication to the Council and the Parliament on immigration and asylum policies in 1994.
Frågan togs också upp i den sociala stadgan och 1994 sände kommissionen ett meddelande till rådet och parlamentet angående riktlinjer i invandrar­ och asylfrågor.
Most recently, the white paper on European social policy also addressed these issues.
Ny rapport om deltidsarbete i Europa förfaranden, utbildning och information, rutiner för överklagande och rättelser samt befordrings­ärenden.
• continued from page 1 disciplinary procedures, and career development.
• forts, från sid. 1
While the labour market can provide a unique setting for the integration of' migrants and ethnic minorities, it can also be the
Arbetsmarknaden kan erbjuda en unik miljö för integrering av invandrare och etniska minoriteter, men den kan också utgöra en spelplats för öppen eller dold
National and company policies for the prevention of racism were presented at the conference as well as evaluation of European trade the impact these
Företags­ och nationella policies för förhindrande av rasism presenterades på konferensen, liksom utvärderingar av hur dessa policies påverkar arbetsmarknaden och agerandet
The majority of workers engaged in evening shifts are parttime workers.
"Europeiska arbetstagar­ och arbetsgivarorga­nisationer har an­tagit strategier mot arbetsmarknadens parter emellan.
Parttime workers represent one-third of those employed on morning shifts and two-fifths of those on weekend shifts.
Hinder och möjligheter vad gäller införandet av dessa diskriminering.
The conference heard that Member States have developed different policies directed at preventing racism at the workplace including legislation, codes of practice, specific action plans, information, education, training and research.
På konferensen redogjordes för hur medlemsstaterna har utvecklat skilda medel förattförhindra rasism på arbetet, t ex lagstiftning, förfaranderegler, särskilda verksamhetsplaner, information, utbildning och forskning.
improve the prevention of racism at work.
policies diskuterades, liksom olika vägar att stärka arbetet mot rasism på arbetsplatsen.
The legal status and rights afforded to parttime workers vary across each of the countries and the report considers some of the 'thresholds' which apply.
De deltidsanställdas arbetsrättsliga status varierar mellan olika länder, och rapporten diskuterar vissa av de tröskelnivåer som gäller.
In the UK, these have been seriously affected by important legal decisions handed down over the last few years.
I Storbritannien har de deltidsanställdas rättigheter allvarligt skadats genom viktiga domstolsutslag som gjorts under de senaste åren.
Some countries have much more restrictive laws on when parttime work can be triggered while others offer state incentives for parttime work to reduce unemployment.
Vissa länder har mycket strängare bestämmelser beträffande vad som räknas som deltidsarbete, medan andra erbjuder statliga incitament för deltidsarbete som ett led i att minska arbetslösheten.
Some European companies have introduced programmes for equal opportunities for ethnic minorities covering recruitment and selection of personnel; training and information; grievance and
Vissa europeiska företag har infört program för likabehandling av etniska minoriteter vad gäller rekrytering och anställnings­
The conference concluded with a panel discussion on a Europeanwide policy to tackle racism with contributions from the European Commission, government representatives from Germany, Spain and Sweden, and officials from European employer and trade union organisations.
Konferensen avslutades med en paneldiskussion om en Europa­täckande policy för bekämpande av rasism, med bidrag från EU­kommissionen, regerings­representanter från Tyskland, Spanien och Sverige samt företrädare för olika europeiska arbetsgivar­ och arbetstagarorganisationer.
Ben Jansen from the Netherlands writes on rota systems for workforces which are made up of full-time and parttime workers and for parttime workers only.
Ben Jansen från Nederländ­erna rapporterar om olika arbetsscheman som antingen består av heltids­ och deltidsanställda eller av enbart deltidsanställda.
Peter Knauth and Sonia Hornberger from Germany offer examples from real companies and set out the challenges which can be associated with parttime work.
Peter Knauth och Sonia Hornberger från Tyskland ger exempel från verkliga företag och presenterar vilka möjligheter som deltidsarbete erbjuder.
The Foundation was the only institution to provide an exhibition at the conference, and there was considerable interest in the Foundation's numerous publications on the issue of racism.
Fonden var den enda organisation som hade bidragit med en utställning på konferensen, och fondens många publikationer i ämnet rasism rönte stort intresse.
The conference also attracted considerable media attention.
Konferensen fick också stor uppmärksamhet i massmedia.
BEST - the Bulletin of European Studies of Timé - is produced and published by the Foundation.
BEST ­ Bulletin för europeiska tidsstudier ­ produceras och ges ut av fonden.
This latest issue (number eight), which deals with parttime work, is available free of charge from the Foundation. ■
Det senaste numret (nr 8), som behandlar deltidsarbete, kan kostnadsfritt rekvireras från fonden. ■
National reports on preventing racism at work for the fifteen EU member states and Norway are available from the Foundation. ■
Nationella rapporter om arbetet mot rasism från de femton EU­länderna och Norge finns att rekvirera från fonden. ■
Europe ith large European cities
v sociala och miljömässiga hänsyn är det nu omöjligt för de stora städerna i
W further for social and
Europa att växa sig större.
·■=· ^CSX,,, environmental reasons, increasing attention is being given to developing medium­sized cities on a sustainable basis.
Utveck­ling på uthållig bas av medelstora städer har därmed på sista tiden fått allt större aktualitet.
At present, the project covers fifteen cities in seven EU Member States, mainly in the periphery of Europe.
För närvarande omfattar projektet femton städer i sju EU­stater, främst i Europas periferi.
Population size was not the only factor in choosing the cities; the functional size of these cities was dso considered.
Invånarantalet var inte det enda avgörande i valet av deltagande städer, utan också deras
The chosen cities have populations ranging between 100,000 and everybody realises that economic growth on this basis cannot be sustainable.
"Det har påvisats att miljöproblemen i medelstora funktionella städer är måttliga i jämförelse storlek. De