natgillin/translations-raw huggingface dataset:
19-20 Working Time Conference for Personnel Managers (Vienna), organized by the Austrian Prime Minister's Office.
19-20 Konferens om arbetstid för personalchefer (Wien), den österrikiske premiärministerns kabinett.
E. Kohler spoke on the Working Time trends in the European Union.
E. Köhler talade om utvecklingen med avseende på arbetstiden i Europeiska unionen.
R. Anderson chaired a workshop on Successful Prevention Projects in Europe.
R. Anderson var ordförande under ett seminarium om framgångsrika förebyggande projekt i Europa.
30-1 October People First-Challenges for Living and Working in European Information Society (Dublin), organized by the European Commission and the Irish EU Presidency. (E. Verborgh, E. Kohler, J. Martinez-Soler, J.-L. Poujol).
30 september-1 oktober "Människan i centrum - utmaningar med avseende på levnads- och arbetsvillkor i det europeiska informationssamhället" (Dublin), Europeiska kommissionen och det irländska ordförandeskapet. (E. Verborgh, E. Köhler, J. Martínez-Soler, J.-L. Poujol).
Publications exhibition. (C. Galli da Bino).
Fondens publikationer ställdes ut (C. Galli da Bino).
I. Vromans presented a paper on "Quality of Life: Chronic Disease and Work in the European Union. A secondary analysis of the second European Survey on Working Conditions".
I. Vromans höll föredrag om livskvalitet, kroniska sjukdomar och arbete i Europeiska unionen (en sekundär analys av den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen). öundersökningen).
P. Paoli presented the work of the Foundation.
P. Paoli presenterade fondens arbete.
12 Friskast Vinner ("Health Wins"), (Stockholm), organized by Hälsa Sverige.
12 Friskast Vinner (Stockholm), Hälsa Sverige.
J. Costa presented a paper on "Occupational Health in Europe: The Way Forward".
J. Costa höll ett föredrag med titeln "Hälsa på europeiska arbetsplatser - vägen framåt".
I. Vromans presented a paper on "Cost and Benefits of Stress Prevention".
I. Vromans höll föredrag om fördelarna med stressförebyggande åtgärder.
Publications exhibited (D. Politis).
Fondens publikationer ställdes ut.
R. Anderson chaired a session.
R. Anderson var ordförande för ett sammanträde.
24 Meeting of ETUC on European Works Councils (Brussels).
4 Möte i nätverket MISEP (Dublin). H. Krieger presenterade EIRO.
ANNUAL REPORT 1996
1996 avseende på arbetstiden och nya former för flexibilitet (från distansarbete till virtuella företag).
31-1 November EU Presidency conference on Workplace Partnership for Competitiveness (Dublin), jointly organized by the Foundation and the Irish Department of Enterprise and Employment.
gemensamt av fonden och det irländska näringslivs- och sysselsättningsministeriet inom ramen för det irländska ordförandeskapet.
H. Krieger presented a paper on "Policy Implications".
H. Krieger höll föredrag om politiska konsekvenser.
Publications exhibited. (C. Galli da Bino).
Fondens publikationer ställdes ut. (C. Galli da Bino).
6-8 Second Conference of European Sustainable Cities and Towns (Lisbon).
6-8 Andra konferensen om europeiska hållbara städer (Lissabon).
V Mega acted as Rapporteur.
V. Mega var föredragande.
7-8 EU 4th Medium-term Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1996-2000), "Mechanisms for Mainstreaming" (Dublin), organized by the Irish Department of Equality and Law Reform in the framework of the Irish EU Presidency. (P. Bonneton).
7-8 Konferens om EU:s fjärde medellångsiktiga handlingsprogram för jämställdhet mellan kvinnor och män (19962000), "Mechanisms for Mainstreaming", (Dublin), anordnad av irländska jämställdhets- och lagreformsministeriet inom ramen för det irländska ordförandeskapet. (P. Bonneton).
E Köhler spoke on the Foundation's research on teleworking.
E. Köhler talade om fondens forskning på området för distansarbete.
Publications exhibited (J. M. Fernandez, C. Galli da Bino).
Fondens publikationer ställdes ut (J. M. Fernandez, C. Galli da Bino).
10 Round Table "Environmental Awareness" (Barcelona), organized by Centre of Environmental Studies, Institute Catala de Technologia.
10 Rundabordssamtal om miljömedvetenhet (Barcelona), anordnade av centret för miljöforskning, Institute Catala de Technologia. (V. Mega).
57 Employment Week '96 - 4th European Conference and Exhibition: Generating Jobs for Europe (Brussels), organized by the European Parliament and the European Commission (DG V) (C. Purkiss).
57 Sysselsättningsveckan '96 - Fjärde europeiska konferensen och utställning: Att skapa sysselsättning i Europa (Bryssel), Europaparlamentet och Europeiska kommissionen (DG V) (C. Purkiss).
Publications exhibited (D. Hirschfeld, C. Galli da Bino).
Fondens publikationer ställdes ut (D. Hirschfeld, C. Galli da Bino).
R. Anderson presented a paper on "Effectiveness and Health Care".
R. Anderson höll föredrag om effektivitet och hälsovård.
22 Risk Assessment Conference (Madrid), organized by COE.
22 Konferens om riskbedömning (Madrid), COE.
P. Paoli presented a paper on "Evaluation of Working Conditions".
P. Paoli höll föredrag om utvärdering av arbetsvillkor.
E. Köhler presented the Foundation's research on teleworking.
E. Köhler presenterade fondens forskning om distansarbete.
C. Purkiss chaired a workshop on "Substance Abuse".
C. Purkiss var ordförande far ett seminarium om narkotikamissbruk.
8 The contribution of the Health Care Sector to Health, Weil-Being and Economic Growth in Europe (Wuppertal), organized by the Ministry of Health and Social Affairs of North Rhine-Westphalia.
25-26 "Europas åldrande befolkning": Problem och politik" (Bryssel), Europeiska kommissionen (DG V).
R. Anderson gave a presentation "Cost Factor Health Services".
R. Anderson höll föredrag om den enskilda individens åldrande och yrkesfärdigheter.
R. Anderson presented a paper on "Individual Ageing and Professional Skills".
R. Anderson höll föredrag om kostnadsfaktorer i hälsovårdstjänster.
11-12 The Role of Occupational Health Services in Promotion of Working Ability and Health (Turku), organized by World Health Organisation, the European Foundation for
11-12 "The Role of Occupational Health Services in Promotion of Working Ability and Health" (Åbo), Världshälsoorganisationen, Europeiska fonden för förbättring av arbetsoch levnadsvillkor och Finlands folkpensionsanstalt.
J. Pedersen presented a paper on Training in Environmental Management.
J. Pedersen höll föredrag om utbildning i miljöstyrning.
P. Paoli was the rapporteur of the session: "The impact of telematics in education and training".
P. Paoli var föredragande under sammanträdet på temat "telematikens inverkan på undervisning och utbildning". (E. Verborgh).
Publications exhibited (D. Politis, R. Creamer).
Fondens publikationer ställdes ut (D. Politis, R. Creamer).
Organized by the Foundation and the Irish Department of Social Welfare. W. O'Conghaile chaired one session.
H. Kreiger höll ett föredrag med titeln "socialt partnerskap: det europeiska perspektivet".
23 Industrial Relations in the Nordic Countries and in German (Hamburg), organized by IG-Metall and Nordic Metal. (H. Krieger).
23 Konferens om arbetsmarknadsrelationer i de nordiska länderna och i Tyskland (Hamburg), IG-Metall och Nordic Metal. (H. Krieger).
H. Krieger presented a paper on "Social Partnership: European Perspective".
W. O'Conghaile höll föredrag om framtiden med avseende på socialt skydd och handikapp.
11-12 "Social Dimension of Work in the Information Society" (Düsseldorf), organized by German Trade Union Confederation (DGB).
11-12 Konferens om den sociala sysselsättningsdimensionen i informationssamhället (Düsseldorf), den tyska fackliga samorganisationen (DGB).
E. Köhler spoke on "New forms of Work Organization in the Information Society".
E. Köhler talade om nya former för arbetsorganisation i informationssamhället.
15 OECD Steering Group meeting on Urban Governance (Paris).
15 Möte i ledningsgruppen för stadsförvaltning inom OECD (Paris). (V. Mega)
H. Krieger chaired a workshop on "Industrial Relations and the Enviroment".
H. Krieger var ordförande för ett seminarium om arbetsmarknadsrelationer och miljön.
INFORMATION BOOKLETS
INFORMATIONSBROSCHYRER
FI SV (also available in EN DA DE ES FR ΓΤ NL PT)
(Finns även på EN, DA, DE, ES, FR, IT, NL,PT)
FR (also available in EN)
(Finns även på EN)
For Citizens and Against Exclusion.
För medborgarna och mot social utslagning.
The Role of Public Welfare Services.
De sociala välfärdstjänsternas roll.
(Executive Summary) DA Fl GR ΓΤ NL PT SV (also available in DE EN ES FR)
(Sammanställning) DA, Fl, GR, IT, NL, PT, SV. (Finns även på DE, EN, ES, FR).
Closing the Gap: Ideas and practice.
Att överbrygga klyftan ­ teori och praktik.
Direct Participation in Organizational Change.
Direkt medbestämmande vid organisationsförändringar. EN, FR, NL, DA, DE, IT, ES, PT, GR, Π, SV
EN
(Finns även på EN)
(Contribution of EF to Summit of Cities, Istanbul, June 1996.) EN FR
(Europeiska fondens bidrag till FN­toppmötet om städer, Istanbul, juni 1996). EN, FR
FR (also available in EN - DE ES IT published as working papers)
(Finns även på EN samt på DE, ES, ΓΓ i form av arbetsdokument)
ENGR ENES PT (also available in EN)
EN EN, ES EN PT (Finns även på EN)
EN EN (EN, already published)
EN (EN, redan publicerad)
Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain Sweden United Kingdom
Förenade kungariket
Preventing Racism at the Workplace (National Reports) Germany EN Norway EN Luxembourg EN (Reports for Belgium, Portugal, Spain, Denmark, France, Greece, Ireland, Netherlands, U.K., Austria, Italy, Finland, Sweden and Germany have already been published).
Preventing Racism at the Workplace (Nationella rapporter) Tyskland EN Luxemburg EN Norge EN (Rapporter för Belgien, Danmark, Tyskland, Grekland, Spanien, Frankrike, Irland, Italien, Nederländerna, Österrike, Portugal, Finland, Sverige och Förenade kungariket har redan publicerats).
(also available reports on Belgium, Denmark, Finland, Italy, Luxembourg, Netherlands, Portugal, Spain and Sweden)
(Rapporter finns även om Belgien, Danmark, Spanien, Italien, Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Finland och Sverige)
DE ES IT (EN and FR published as reports)
DE, ES, ΓΤ (EN och FR publicerade i form av rapporter)
DE ES FI (also available in EN)
(Finns även på EN i form av en rapport).
DE ES IT. (also available in EN as report)
DE, ES, FI (Finns även på EN)
BEST No. 8 "Part­Time Work" DE FR (also available in EN)
TIDSKRIFTER OCH NYHETSBLAD
Bulletin from the Foundation (published in all Community Languages)
Bulletin från fonden (publiceras på samtliga gemenskapsspråk)
United Kingdom EN (Reports on Italy, Portugal, Netherlands, Greece, Belgium, Germany, Spain, Finland and Ireland have already been published)
United Kingdom EN (Rapporter om Belgien, Tyskland, Grekland, Spanien, Irland, Italien, Nederländerna, Portugal och Finland har redan publicerats).
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Europeiska fonden for förbättring av levnads­ och arbetsvillkor
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland Tel: +353 1 204 3100 Fax: +353 1 282 6456
EUROPEISKA FONDEN för förbättring av levnads- och arbetsvillkor Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Ireland Telefon: +353 1 204 31 00 Fax: +353 1 282 64 56
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
*____% + Of > * BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS IN THE EUROPEAN UNION
OTRYGGA ANSTÄLLNINGS­OCH ARBETSVILLKOR INOM EUROPEISKA UNIONEN
This summary is based on an analysis of the findings of the Second European Survey on Working Conditions conducted in 1996 by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (see page 7).
Denna sammanfattning bygger på en analys av resultaten av den andra europeiska arbetsmiljöundersökningen, som Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor genomförde 1996 (se sidan 7).
The sub-population included in the analysis (employees, excluding apprentices) was 12 099.
Den undergrupp av den statistiska populationen som omfattades av analysen (löntagare med undantag av lärlingar) utgjordes av 12 099 personer.
■ Paid employment accounts for 82% of total employment in the European Union. Precarious paid employment (fixed-term contracts and temporary work) accounts for 15% of paid employment in the EU.
■ Löntagarna utgör 82 % av den yrkesverksamma befolkningen inom Europeiska unionen och av dessa arbetar 15 % under otrygga anställningsförhållanden (visstidsanställningar ­ dvs. tidsbegränsade vikariat ­ och tillfälliga anställningar såsom säsongsanställningar, "springvikariat" etc).
■ Precarious employment accounts for 49% of paid employment occupied for less than 1 year and is tending to become the only way of gaining a foothold in the labour market.
■ Otrygga anställningar utgör 49 % av de anställningar som sträcker sig mindre än ett år tillbaka i tiden och tenderar att bli det enda sättet att få fotfäste på arbetsmarknaden.
This explains why young people are more affected, especially when they have left school early.
Detta förklarar varför ungdomar ­ särskilt dem som slutade skolan tidigt ­ i större utsträckning arbetar under otrygga anställningsförhållanden.
■ International comparisons are difficult because of the lack of comparable definitions and also because:
■ Det är svårt att göra internationella jämförelser på grund av bristen på jämförbara definitioner och även på grund av
• the proportion of self-employment (which may be perceived as a form of precariousness by some groups of self-employed workers);
• andelen egenföretagare (vissa grupper av egenföretagare betraktar denna anställningsform som otrygg),
• the proportion of part-time work (which may be a cause of precariousness for employees when it is not chosen).
• andelen deltidsarbetande (deltidsarbete kan också uppfattas som en otrygg anställningsform när det inte är självvalt).
■ The proportions of non-permanent jobs differ within the structure of the European labour market.
■ Andelen icke fasta arbeten skiljer sig åt beroende på strukturen på den europeiska arbetsmarknaden.
Precarious employment is more widespread in:
• de minst kvalificerade yrkesgrupperna (jordbruksarbetare, grovarbetare etc),
• the least skilled occupational groups (agricultural employees, labourers, etc.); • economic sectors in which work is very seasonal (primary sector, hotels and restaurants, etc.); and • small enterprises. ■ The working conditions of precarious workers are worse than those of permanent workers:
• näringsgrenar där arbetet är mycket säsongsberoende (primära sektorn, dvs. jordbruk, fiske, skogsbruk o. dyl.; hotell­ och restaurangbranschen etc), samt
• 57% of temporary workers work in painful or tiring positions (in comparison with 42% of permanent workers);
• 57 % av dem som är tillfälligt anställda utför arbetsuppgifter som innebär smärtsamma/tröttsamma kroppsställningar (jämfört med 42 % av dem som är fast anställda).
• 38% are exposed to intense noise (29%); • 66% perform repetitive movements (55%); • 46% perform short repetitive tasks (36%). ■ Levels of absenteeism are highest among workers on permanent contracts. ■ From the point of view of work organisation and the content of tasks, precarious workers: • perform work that is more monotonous and repetitive; • have less opportunity to acquire new skills from their work and receive less training;
• 38 % är utsatta för intensivt buller (29 %). • 66 % utför repetitiva rörelser (55 %). • 46 % utför korta, repetitiva arbetsuppgifter (36 %). ■ Frånvaronivåerna är högst bland tillsvidareanställda.
• although less exposed than permanent workers to high speed work, have much less autonomy over the management of their work and time;
• Även om de i mindre utsträckning än fast anställda är utsatta för ett högt arbetstempo, har de mycket mindre beslutsutrymme vad gäller arbetstiden och själva organisationen av arbetet.
• are not consulted to the same extent and play less of a part in decision-making. ■ The working conditions are reflected by the self reported health problems: • more musculoskeletal problems (brought about in particular by repetitive work) and fatigue;
• De konsulteras inte i lika stor utsträckning och spelar en mindre roll i beslutsprocessen. ■ Arbetsvillkoren återspeglas av de hälsoproblem som respondenterna själva uppger:
• in contrast, however, less stress and mental health problems (as a result of lower levels of exposure to work at high speed).
• Personer med otrygga anställningar lider i högre grad av muskel­ och skelettbesvär (vilka främst orsakas av repetitivt arbete) och trötthet, men är däremot i mindre utsträckning utsatta för stress och psykiska hälsoproblem (som ett resultat av att de inte är lika utsatta för ett högt arbetstempo).
■ While poorer working conditions are largely explained by the profile of the jobs concerned, precarious status undoubtedly worsens the work situation (in other words, in identical jobs, precarious status entails poorer working conditions for precarious workers than for other workers).
■ Även om sämre arbetsvillkor till stor del förklaras av jobbprofilen, innebär en otrygg anställning utan tvivel en sämre arbetssituation (med andra ord: för två identiska arbeten innebär en osäker status sämre arbetsvillkor).
precarious contracts: Spain (40% of paid employees work under precarious contracts) and France (22%).
(40 % av löntagarna innehar otrygga anställningar) och Frankrike (22 %).
In contrast, Luxembourg and Austria stand out because of very low levels of precarious employment (9%).
Luxemburg och Österrike utmärker sig tvärtom på grund av att denna andel är väldigt liten (9 %).
Paid employment under precarious status (fixed-term contracts and temporary work) accounts for 12.5% of total employment in the EU (and for 15% of paid employment).
Personer med otrygga anställningar (visstidsanställningar och tillfälliga anställningar) utgör 12,5 % av den totala sysselsatta befolkningen inom EU (och 15 % av löntagarna).
This atypical form of paid employment is closely connected with the economic situation: it accounts for 49% of all paid employment occupied for less than one year in the EU1· (43% of total employment).
Denna atypiska arbetsform hänger nära samman med den ekonomiska situationen. 49 % av alla anställningar inom EU som sträcker sig mindre än ett år tillbaka i tiden är otrygga till sin karaktär' (43 % av den totala sysselsättningen).
(Figures 1 & 2) When it is not a choice, part-time work may also play a part in making employment precarious.
(Se figur 1 och 2).
The figures for part-time employees are highest in the United Kingdom, particularly when the employment contract is precarious (fixed-term or temporary).
Andelen deltidsanställda är störst i Förenade kungariket (Storbritannien och Nordirland), särskilt med avseende på anställningar som är otrygga till sin karaktär (visstids­ eller tillfälliga anställningar).
Employment under fixedterm or temporary contracts -especially at the time of recruitment - is to be found throughout the EU.
Visstids­ eller tillfälliga anställningskontrakt, i synnerhet vid anställningstidpunkten, används inom hela EU.
Two countries stand out because of particularly high levels of paid employment under
Två länder utmärker sig på grund av att de uppvisar en särskilt stor andel som arbetar under otrygga anställningsförhållanden: Spanien
Cultural, legislative and structural differences between the EU Member States make comparisons by country difficult.
Skillnaderna mellan de olika EU­medlemsstaterna med avseende på kultur, lagstiftning och struktur, gör det svårt att göra länderjämförelser.
Distribution of employees by contract of employment
Löntagare fördelade på olika anställningsformer
Overall percentages
Alla löntagare
Less than one year in job
Löntagare som innehar en anställning som sträcker sig mindre än ett år tillbaka i tiden
Temporary workers 14.8%
Tillfälligt anställda 3,5 %
Fixedterm contracts 11.6%
Tillfälligt anställda 14,8%
Permanent contracts 51.3%
Visstidsanställda 11,6 %
Fixedterm contracts 33.9%
Tillsvidareanställda 51,3 %
Permanent contracts 84.9%
Tillsvidareanställda 84,9 %
* Age women are more exposed than men to precarious forms of paid employment: they account for 48% of employees employed under fixedterm and temporary contracts.
Kvinnor innehar överlag i större utsträckning än män otrygga anställningar. De representerar 48 % av dem som är visstids­ eller tillfälligt anställda.
The main difference, however, in terms of women's employment status is part-time work.
Den viktigaste skillnaden mellan kvinnors och mäns status har emellertid att göra med deltidsarbete.
Women account for 74.5% of all employees working less than 36 hours
Kvinnorna utgör 74,5 % av alla arbetstagare som arbetar mindre än 36 timmar
Employed women, working time and status (%)
Förvärvsarbetande kvinnor, arbetstid och status (%)
1It is assumed that jobs occupied for less than one year on the basis of a precarious contract (fixed-term or temporary) have been occupied on this basis since the date of recruitment.
1Det har antagits att en person med en otrygg anställning (visstids- eller tillfällig anställning) som sträcker sig mindre än ett år tillbaka i tiden har haft denna status räknat från del dumm dä han/hon anställdes.
per week.
per vecka.
This over-representation of women is especially strong in stable jobs (i.e. under permanent contracts). (Figure 4)
Denna överrepresentation av kvinnor är särskilt märkbar vad gäller tillsvidareanställningar. (Se figur 4).
* Age at the end of education
* Alder vid utbildningens slut
Among the group of newly recruited employees, people with low levels of education (leaving school before the
Bland den grupp som utgörs av nyanställda innehar de personer som har lägre utbildning (dem som slutade skolan
Continuing to attend education for longer periods does not, however, provide protection against precarious employment.
Det faktum att man har en längre utbildning ger emellertid inget skydd mot otrygga anställningar.
On average, 16% of employees who left education after the age of 19 are employed under precarious contracts.
I genomsnitt innehar 16 % av dem som slutade skolan vid 19 års ålder otrygga anställningar.
■ Structural distribution scino; otfcials an: managers
■ Strukturell fördelning
BS sales workers
Försäljare
The occupational groups most exposed to precarious forms of paid employment have low qualification levels. These are largely agricultural and primary-sector workers and unskilled workers and labourers (35% and 26% respectively of all employees work under precarious contracts).
De yrkesgrupper som i störst utsträckning innehar osäkra anställningar är dem som är lägst kvalificerade, vanligen jordbruksarbetare och andra arbetstagare inom den primära sektorn samt arbetare utan yrkesutbildning och grovarbetare (35 % respektive 25 % av alla arbetstagare som innehar otrygga anställningar). (Se figur 5).
20 30 40 50 _BAR_ temporary workers
I Tillfälligt anställda
I (ixed-term contracts
I Visstidsanställda
I permanent contracts
I Tillsvidareanställda
Non-permanent jobs are concentrated in the primary sector, hotels and restaurants and construction (precarious employment accounting for 35.6%, 26.7% and 16% respectively of all paid employment) - there are high levels of seasonal work in all these sectors.
Arbeten som inte är fasta till sin karaktär är koncentrerade till den primära sektorn, hotell­ och restaurangbranschen samt byggnadsbranschen (här utgör otrygga anställningar 35,6 %, 26,7 % respektive 16 % av alla arbeten). Inom dessa sektorer är en stor del av arbetet säsongsarbete.
Small enterprises (from 1 to 9 employees) make greater use of precarious employment contracts than larger enterprises (21% of non-permanent contracts in comparison with 11% in enterprises with 500 or more employees).
Små företag (mellan 1 och 9 anställda) använder sig i större utsträckning av kontrakt som innebär otrygga anställningsförhållanden än större företag (21 % av alla icke fasta anställningar i jämförelse med 11 % i företag med minst 500 arbetstagare).
■ Exposure to physical risks
■ Fysiska hälsorisker