natgillin/translations-raw huggingface dataset:
62% of the EU-15 population aged 15-64 were in employment in 1999.
62% av befolkningen i EU­15 mellan 15­64 var sysselsatta under 1999.
37% of the EU-15 population aged 55-64 were in employment in 1999.
37% av befolkningen i EU­15 mellan 55­64 var sysselsatta under 1999.
9% of the EU-15 labour force (those at work and those seeking work) were unemployed in 1999.
9% av arbetskraften i EU­15 (de som arbetade och de som sökte arbete) var arbetslösa under 1999.
9% of the EU-15 population aged 15-24 were unemployed in 1999.
9% av EU:s befolkning mellan 15­24 var arbetslösa under 1999.
4% of the EU-15 labour force (those at work and those seeking work) had been unemployed for at least one year in 1999.
4% av arbetskraften i EU­15 (de som arbetade och de som sökte arbete) hade 1999 varit arbetslösa under minst ett år.
In 1998, EU social protection expenditure represented 28% of Gross Domestic Product (GDP).
År 1998 utgjorde socialförsäkringskostnaderna i EU 28% av bruttonationalprodukten (BNP).
EU-wide, old-age and survivors benefits make up the largest item of social protection expenditure (46% of total benefits in 1998).
I hela EU utgör förmånerna vid ålderdom och för efterlevande den största delen av socialförsäkringskostnaderna (46% av de totala förmånerna 1998).
At EU level, the poorest 20% of the population received only 8% of total income in 1996, while the richest received almost 40%, i.e. five times more.
På EU­nivå får de fattigaste 20% av befolkningen endast 8% av den totala inkomsten 1994, medan de rikaste fick nästan 40%, dvs. fem gånger mer.
EU-wide, 17% of the population were living below the poverty line in 1996.
I hela EU levde 17% av befolkningen under fattigdomsgränsen.
EU-wide, 6% of households (in which at least one person is active) were jobless households in 1999, i.e. no member of the household was in employment.
I hela EU är 6% av den del av befolkningen som lever i hushåll där medlemmarna är i arbetsför ålder (i vilket minst en per­son är mellan 25­54) medlemmar i hushåll där alla är arbetslösa.
53% of the EU-15 female population aged 15-64 were in employment in 1999.
53% av den kvinnliga befolkningen i EU­15 mellan 15­64 var yrkesverksamma under 1999.
In the Union in 1998, the average earnings of women working in industry and services were 77% the earnings of men's.
De genomsnittliga inkomsterna 1998 i EU för kvinnor som arbetade ¡nom industrin och tjänstesektorn var 77% av män­nens.
The average life expectancy of a male citizen in the EU was 75 years in 1999.
Den förväntade livslängden för en man i EU var 75 år 1999.
The average life expectancy of a female citizen in the EU was 81 years in 1999.
Den förväntade livslängden för en kvinna i EU var 81 år 1999.
On average, a male citizen in the EU should live to 60 without disability (1994 data).
I genomsnitt bör en man i EU leva till 60 utan funktionsnedsättningar (uppgifter från 1994).
On average, a female citizen in the EU should live to 62 without disability (1994 data).
I genomsnitt bör en kvinna i EU leva till 62 utan funktionsnedsättningar (uppgifter från 1994).
The social situation in the European Union 2001 — In brief
Den sociala situationen i Europeiska unionen 2001 — Sammanfattning
Action Programme to Combat Discrimination
•föreskriver att organ för främjande av likabehandling inrättas i de medlemsstater som (till skillnad från t.ex.
The Community Action Programme to Combat Discrimination (2001-2006)came into force on 1 January 2001.
Gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering (2001–2006) träddei kraft den 1 januari 2001.
It will run for six years with a budgetofjust under _100 million.
Programmet har en löptid på sex år och budgeten uppgår till knappt 100 miljoner euro. Ett samarbete kommer attbedrivas med nationella, lokala ochregionala myndigheter, organförfrämjande av likabehandling, arbetsmarknadensparter, icke-statliga organisationer, universitet ochforskningsinstitut, nationella statistikkontoroch medier.
(a)equality in public administrations;
Man kommer att inrikta sig på följande områden: a)Icke-diskriminering i offentlig förvaltning.
(c) equal participation in political, economic and social decisionmaking;
c)Jämlikt deltagande i politiskt, ekonomiskt och socialt beslutsfattande.
(d)equal access to goods and services, including housing, transport, culture, leisure and sport;
d)Lika tillgång till varor och tjänster och tillhandahållande av varor ochtjänstersomärtillgängliga förallmänheten, t.ex. närdetgällerbostäder, transport, kultur, fritid och idrott.
(f)dissemination ofinformation aboutrights to equal treatment and non-discrimination;
f)Effektiv spridning av information om rätten till likabehandling ochicke-diskriminering.
(g)the mainstreaming of anti-discriminatory policies and practices.
g)Integrering i övriga områden av politik och praxis för att bekämpadiskriminering.
Update 2002
Uppdaterad 2002
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs.
InnehaÊllet i denna publikation aÊterspeglar inte noÈdvaÈndigtvis den staÊndpunkt som intas av Europeiska kommissionens generaldirektorat foÈr sysselsaÈttning och socialpolitik.
Manuscript updated on 1 January 2001.
Manuskriptet uppdaterat den 1 januari 2001.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2003 ISBN 92-894-2097-9
Luxemburg: ByraÊn foÈr Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2003 ISBN 92-894-2103-7
 European Communities, 2003 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
 Europeiska gemenskaperna, 2003 Kopiering tillaÊten med angivande av kaÈllan.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
TRYCKT PAÊ ICKE KLORBLEKT PAPPER
As a citizen of one of the Member States of the European Union, when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another Member State the Community's legal instruments, in particular Regulation (EEC) No 1408/71, ensure that you do not lose your socialsecurity rights.
Om du aÈr medborgare i en av EU:s medlemsstater och beger dig till en annan medlemsstat foÈr att arbeta, bosaÈtta dig eller bara tillfaÈlligt vistas daÈr garanterar gemenskapsraÈtten, och saÈrskilt foÈrordning (EEG) nr 1408/71, att du inte foÈrlorar dina socialfoÈrsaÈkringsraÈttigheter.
However, this legislation does not override the socialsecurity systems of the Member States it merely coordinates them.
Men denna lagstiftning ersaÈtter inte medlemsstaternas socialfoÈrsaÈkringssystem, utan den samordnar endast systemen.
This guide gives a brief description of the organisation and functioning of the socialsecurity systems of each Member State.
Denna vaÈgledning ger en kort beskrivning av hur socialfoÈrsaÈkringssystemen i varje enskild medlemsstat aÈr organiserade och hur de fungerar.
It also indicates the conditions under which you are entitled to the various kinds of benefits and discusses the necessary formalities to be complied with .
Den innehaÊller ocksaÊ en genomgaÊng av de villkor du maÊste uppfylla foÈr att ha raÈtt till olika slags foÈrmaÊner och vilka formaliteter som gaÈller foÈr dessa .
The explanation of the socialsecurity systems of each Member State concludes with a section on how to obtain any further information you may require.
Efter varje beskrivning aven medlemsstats socialfoÈrsaÈkringssystem finns uppgifter om vart du kan vaÈnda dig foÈr att faÊ mer information .
As a result of the entry into force of the Agreement on the European Economic Are a (EEA) citizens of Iceland, Liechtenstein and Norway working or staying in the European Union will henceforth be treated as if they were citizens of an EU Member State.
Sedan avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsomraÊdet (EES) traÈtt i kraft behandlas ocksaÊ medborgare fraÊn Island, Liechtenstein och Norge som arbetar eller vistas i Europeiska unionen som om de vore medborgare i EU:s medlemsstater.
Similarly EU citizens working in Iceland, Liechtenstein and Norway are entitled to the same socialsecurity benefits as the citizens of those countries.
PaÊ motsvarande saÈtt har EU-medborgare som arbetar paÊ Island, i Liechtenstein eller i Norge samma raÈtt till socialfoÈrsaÈkringsfoÈrmaÊner som medborgarna i dessa la
Please note that this guide does not provide information on the Community provisions on socialsecurity which are contained in Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 on the application of socialsecurity schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the European Union.
VaÈgledningen innehaÊller inte naÊgra uppgifter om de gemenskapsbestaÈmmelser om social trygghet som ingaÊr i foÈrordningarna (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72 betraÈffande tillaÈmpningen av de sociala trygghetssystemen naÈr anstaÈllda, egenfoÈretagare och deras familjemedlemmar flyttar inom Europeiska unionen.
This information can be found in a guide published by the Office for Official Publications of the European Communities in 1999.
Dessa uppgifter finns i en vaÈgledning som gavs ut av ByraÊn foÈr Europeiska gemenskapernas officiella publikationer 1999.
The title of this guide is The Community provisions on socialsecurity Ð Your rights when moving within the European Union (ISBN 92-894- 0207-5).
Den har titeln EU-bestaÈmmelser om social trygghet ± Dina raÈttigheter naÈr du flyttar inom Europeiska unionen (ISBN 92-894-0213-X). VaÈgledningen finns i regel hos de nationella socialfoÈrsaÈkringsinstitutionerna.
Normally it is available from national socialsecurity organisations, but failing this it can be obtained from the following address:
Om saÊ inte aÈr fallet kan den bestaÈllas paÊfoÈljande adress:
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Social protection and social integration Free movement of workers and coordination of socialsecurity schemes B-1049 Brussels.
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet foÈr sysselsaÈttning och socialpolitik Social trygghet och social integrering Fri roÈrlighet foÈr arbetstagare och samordning av de sociala trygghetssystemen B-1049 Bryssel
Chapter I Ð Employed persons ..... ..... ..... ..... ..... ..... . ..... ..... .....
Kapitel I Ð ANSTAÈLLDA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General ..... . ..... ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... . .....
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Divorced spouse's pension ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
SocialfoÈrsaÈkring vid konkurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further information . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ytterligare upplysningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pension. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pensions . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefit. ..... ..... . ..... ..... ..... ..... ..... ..... . . ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further information . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Social service. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Kapitel I Ð ANSTAÈLLDA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social services. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chapter I Ð Employed persons ..... ..... ..... ..... ..... ..... . ..... ..... .....
Ê lderdoms- och efterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .
ErsaÈttning vid doÈdsfall. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Industrial accidents and occupational diseases. ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TillaÈggspensionsfoÈrsaÈkringar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory payments ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Ickeavgiftsfinansierade foÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Decisions on claims ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
Beslut om ansoÈkningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
Socialsecurity institutions. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits. ..... ..... ..... . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
OmvaÊrdnadsfoÈrmaÊner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Nursing care ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Sjukdom och havandeskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kompletterande tjaÈnstepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors' benefits. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pensions . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . OmvaÊrdnadsbidrag (Pflegegeld) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
Invalidity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage benefits. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Healthcare . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
HaÈlso- och sjukvaÊrd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational accidents and diseases. . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rehabilitering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Statutory pension system. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
Lagstadgade pensionssystem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FoÈraÈldrafoÈrmaÊner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Oldage pensions . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors' pensions . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UNITED KINGDOM ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FOÈRENADE KUNGARIKET. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accidents at work and occupational diseases. . ..... ..... ..... ..... ..... .....
Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity pensions . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits. . ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. Kompletterande tjaÈnstepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 .
Introduction ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Helplessness allowances. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 11.
HjaÈlploÈshetstillaÈgg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. ModerskapstillaÈgg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 .
Allowances for blind persons . . . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 13.
Bidrag till blinda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.
Survivors' benefits. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
EfterlevandefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment. ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
ArbetsloÈshet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowance. . ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....
FamiljefoÈrmaÊner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefit for families with small children. ..... ..... . . ..... ..... ..... ..... 11.
KontantfoÈrmaÊner till smaÊbarnsfoÈraÈldrar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.
In broad terms, the Belgian socialsecurity system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons .
I stora drag bestaÊr den belgiska socialfoÈrsaÈkringen av ett system foÈr anstaÈllda och ett system foÈr egenfoÈretagare.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
De stora skillnaderna mellan dessa tvaÊ system goÈr det noÈdvaÈndigt att behandla dem separat.
Chapter I deals with socialsecurity for employed persons .
Kapitel I handlar om socialfoÈrsaÈkringssystemet foÈr anstaÈllda. Om du aÈr egenfoÈretagare, skall du i staÈllet laÈsa kapitel I I .
EMPLOYED PERSONS
ANSTAÈLLDA fo
General information on this subject, please apply to the fund you wish to join.
Inledning ningar om detta.
Ð insurance against accidents at work and occupational illnesses (Section 3);
FoÈrsaÈkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar (avsnitt 3).
survivor's pensions and death grants (Section 6); ð
ErsaÈttningar vid doÈdsfall och efterlevandepensioner (avsnitt 6).
Ð Ð unemployment insurance (Section 7); family benefits (Section 8).
ArbetsloÈshetsfoÈrsaÈkring (avsnitt 7). FamiljefoÈrmaÊner (avsnitt 8).
How to join the socialsecurity scheme
Hur anmaÈler man sig till socialfoÈrsaÈkringssystemet?