natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The amount of unemployment allowance is calculated on the basis of the wage which served as the basis for calculating social contributions, depending on income and seniority with the most recent employer:
För en tjänstgöringstid på 10-19 år: 55 % av den genomsnittliga grundlönen.
Latvian legislation makes no provision for special allowances for persons who have not reached retirement age.
Enligt Lettlands lagstiftning kan inte särskild pension utbetalas till personer som inte har uppnått pensionsåldern.
In accordance with the State Pensions Act, if the applicant has paid contributions for at least 30 years, a pension may be applied for two years in advance of the age laid down.
Enligt ”lagen om statliga pensioner” kan en sökande som har betalat pensionsavgifter i minst 30 år ansöka om pension i förskott två år före den lagstadgade pensionsåldern.
This provision shall apply until 1 July 2008.
Denna bestämmelse tillämpas fram till den 1 juli 2008.
• for seniority of between 1 and 9 years (inclusive): 50% of the average basic wage;
För en tjänstgöringstid på 20-29 år: 60 % av den genomsnittliga grundlönen.
• for seniority of between 10 and 19 years (inclusive): 55% of the average basic wage;
För en tjänstgöringstid på över 30 år: 65 % av den genomsnittliga grundlönen.
• for seniority of between 20 and 29 years (inclusive): 60% of the average basic wage;
Den arbetslöse får arbetslöshetsersättning under 9 månader, som beräknas degressivt på följande sätt:
Persons who have obtained a personal social security number and who are resident in Latvia may receive family allowances.
Ersättningar till familjer kan begäras av personer som har ett personligt socialförsäkringsnummer och är bosatta i Lettland.
• for seniority greater than 30 years: 65% of the average basic wage;
De tre första månaderna: hela ersättningsbeloppet.
Childbirth allowance
Bidrag vid ett barns födelse
• in the following three months: 75% of the total amount of benefit;
De tre följande månaderna: 75 % av ersättningsbeloppet.
• in the final three months: 50% of the total amount of benefit.
De tre sista månaderna: 50 % av ersättningsbeloppet.
Dependent child allowance is not awarded for a child whose birth enables the second parent to receive a maternity allowance during the same period.
Rätten till bidrag vid ett barns födelse gäller från det att barnet är åtta dagar gammalt eller från den åttonde dagen efter barnets adoption eller den åttonde dagen efter det att förmyndarskapet inletts.
If the dependent child allowance is awarded for a multiple birth (twins or more), a supplementary allowance is awarded for each additional child.
Bidraget vid ett barns födelse är ett fast belopp.
If the application is made by a person who, prior to receiving the status of an unemployed person, was caring for a disabled child under 16 years of age, or if the applicant has become fit for work following a period of incapacity, the applicant must produce, in addition to the documents already referred to:
För att få arbetslöshetsersättning måste den arbetslöse till nationella socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) lämna in en ansökan om arbetslöshetsersättning, ett intyg på arbetslöshetsstatus som utfärdats av nationella myndigheten för arbetsmarknadsfrågor (NVA), handlingar som styrker tjänstgöringstiden (arbetsbok, intyg,
The amount of allowance is defined as follows:
Detta bidrag är för 2007 fastställt till 296 lettiska lats (LVL).
• a certificate issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work
Ett tillägg på 100 LVL utgår för det första barnet, 150 LVL för det andra och 200 LVL för det tredje barnet och efterföljande barn.
depends on the total number of children in the family.
För en moder som har lön och är mammaledig, fram till dess att barnet har uppnått ett års ålder: 70 % av den genomsnittliga grundlönen.
The monthly amount of the allowance is fixed; it increases for each additional child.
Det månatliga bidragsbeloppet är fast, och ökar för varje extra barn.
• for a mother in employment on the day the allowance was awarded and employed during the period of responsibility for the child’s care until the child reaches one year of age: 50% of the estimated amount of the dependent child allowance;
För en moder som har lön när ersättningen beviljas och är anställd vid vård av barn fram till dess att barnet har uppnått ett års ålder: 50 % av det beräknade ersättningsbeloppet för bidragsberättigat barn.
• for a mother not in employment, until the child reaches one year of age: the monthly amount of the allowance is fixed;
För en moder som inte har lön, fram till dess att barnet har uppnått ett års ålder: det månatliga bidragsbeloppet är fast.
National family allowance for the first child is LVL 8 per month.
Det nationella barnbidraget för det första barnet uppgår till 8 LVL per månad.
For the second child, the allowance is 1.2 times higher, and for the third 1.6 times.
För det andra barnet är denna ersättning 1,2 gånger högre och för det tredje barnet 1,6 gånger högre.
For the fourth and each subsequent child it is 1.8 times higher than the national family allowance awarded for the first child.
För det fjärde och varje efterföljande barn uppgår ersättningen till 1,8 gånger det nationella barnbidrag som utgår för det första barnet.
• for a mother with a dependent child between one and two years of age: the monthly amount of the allowance is fixed.
För en moder vars bidragsberättigade barn är mellan ett och två år: det månatliga bidragsbeloppet är fast.
In order to receive national family allowance, the applicant must provide the National Social Security Agency (VSAA) with:
För att erhålla nationellt barnbidrag måste sökanden till nationella socialförsäkringsmyndigheten (VSAA) lämna in
• an application;
• en ansökan om bidrag,
• the child’s birth certificate;
• en födelseattest för barnet,
• a statement from the educational establishment certifying that the child, who is over 15 years of age, is undergoing general or vocational training and is not receiving a grant.
• ett intyg från utbildningsinstitutionen som intygar att barnet, om äldre än 15 år, deltar i en allmän utbildning eller yrkesutbildning och inte är stipendiat.
The fixed allowance is LVL 30 per month.
Det fasta bidraget uppgår till 30 LVL per månad.
If a person with a dependent child under one year of age receives no remuneration, she receives LVL 50 per month.
En person som har ett bidragsberättigat barn under ett år och är utan inkomst, får motta 50 LVL per månad.
If a person receives remuneration (employed or self-employed worker), she receives 70% of the amount of average basic remuneration without, however, exceeding LVL 392 per month and a minimum of LVL 56.
En person som har inkomst (anställda eller egenföretagare), får 70 % av sin genomsnittliga grundinkomst, dock som mest 392 LVL per månad och som minst 56 LVL.
A supplementary allowance is awarded for each child born from the same pregnancy.
Ett tillägg utgår för varje efterföljande barn som föds vid samma tillfälle.
This amounts to 50 LVL per month until one year of age, then 30 LVL per month until the child is two years old.
Det uppgår till 50 LVL per månad fram till ett års ålder och sedan 30 LVL per månad fram till dess att barnet är två år.
Disabled children’s allowance
Bidrag för barn med funktionshinder
National social security allowance
Nationell socialförsäkring
Disabled children’s allowance is awarded to a person not in employment who is responsible for the care of a child whose disability has been recognised by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK), which has issued a statement certifying the need for specific care owing to serious physical and functional difficulties.
Bidrag för barn med funktionshinder beviljas en icke anställd som har ett bidragsberättigat barn vars funktionshinder har erkänts av nationella medicinska expertkommittén för hälsa och arbetskapacitet (VDEAVK), som har utfärdat ett intyg om att ett särskilt omhändertagande är nödvändigt på grund av allvarliga fysiska problem eller funktionsproblem.
National social security allowance is awarded to any person who, while not entitled to a retirement pension (with the exception of the survivor’s pension for disabled persons) or allowances for sickness insurance or incapacity for work following an accident at work or occupational disease, fulfils the following conditions:
Bidraget för barn med funktionshinder utgår inte om en av föräldrarna under samma period får annan ersättning för barnet (vid moderskap eller vård av barn).
Disabled children’s allowance is not awarded if, during the same period, one of the parents receives another allowance for the child (maternity or dependent child).
Den nationella socialförsäkringen beviljas alla personer som inte har rätt till pension (undantaget efterlevandepension för funktionshindrade) eller ersättning från sjukförsäkringen eller för arbetsoförmåga till följd av olycksfall i arbetet eller arbetssjukdom, och uppfyller följande villkor:
• is not employed and is five years older than the retirement age.
Personen är inte arbetstagare och har minst fem år tidigare uppnått pensionsåldern.
This allowance is awarded for life;
Detta bidrag utgår på livstid.
Entitlement to disabled children’s allowance is established once the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) has issued a statement certifying the need for specific care for the child.
Rätten till bidrag för barn med funktionshinder aktualiseras när nationella medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK) utfärdar ett intyg om att ett särskilt omhändertagande av barnet är nödvändigt.
Payment of the allowance ceases at the end of the determined period of incapacity and specific dependency, or when the child reaches the age of 18. The monthly amount of the disabled children’s allowance is fixed.
Utbetalningen av bidraget upphör vid slutet av den fastställda perioden av funktionshinder och särskilt omhändertagande eller när barnet har uppnått 18 års ålder.
• is a minor, has lost one or both parents (or guardians) and is unmarried.
Personen har funktionshinder och är äldre än 18 år.
In this event, the allowance is awarded until reaching the age of majority.
Detta bidrag utgår under perioden av funktionshinder.
If the beneficiary leaves the Republic of Latvia to live abroad, national social security allowance is no longer paid.
Personen är omyndig, har förlorat en förälder eller båda föräldrarna (eller förmyndarna) och är ensamstående.
Prior to his departure, the beneficiary receives the equivalent of two months’allowance. allowance.
I detta fall utgår ersättningen fram till myndighetsåldern.
The monthly amount of the national social security allowance is fixed.
Det månatliga beloppet i den nationella socialförsäkringen är fast.
The amount is currently 45 LVL per month, except in the case of an invalidity recognised since childhood.
Detta belopp uppgår för tillfället till 45 LVL per månad utom för funktionshinder som erkänts sedan barndomen.
In this event, the amount of allowance is set at 50 LVL per month.
I detta fall är ersättningsbeloppet 50 LVL per månad.
Mobility allowance for persons with restricted mobility
Färdbidrag för personer med nedsatt rörlighet
In order to receive national social security allowance, the applicant must submit to any office of the National Social Security Agency (VSAA):
Om förmånstagaren lämnar Lettland för att bo utomlands, betalas den nationella socialförsäkringen inte längre ut.
• an application;
Handlingar som ska lämnas in
• documents providing proof of seniority in the event of an application for old age or invalidity allowance;
För att få nationell socialförsäkring måste den sökande till vilket som helst av nationella socialförsäkringsmyndighetens (VSAA) kontor lämna in
This allowance is awarded to the disabled person himself or to a person with dependent disabled children, upon presentation of a medical certificate stating the need to acquire a specially adapted vehicle and to receive mobility allowance.
Detta bidrag beviljas den person som själv är funktionshindrad eller som ansvarar för funktionshindrade barn, mot uppvisande av ett läkarintyg som intygar nödvändigheten att införskaffa ett särskilt anpassat fordon och att få färdbidrag.
Disabled persons are entitled to receive this allowance from the day on which a certificate is issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK).
Funktionshindrade personer har rätt att få denna förmån från den dag då intyg utfärdats av nationella medicinska expertkommittén för hälsa och arbetsförmåga (VDEAVK).
• a birth certificate for the dependent child (together with his passport if the child has reached the age of 16) and the death certificate of the family provider in the event of an application for survivor’s pension;
• handlingar som styrker tjänstgöringstiden vid ansökan av ålders- eller handikappersättning,
• a document certifying the degree of invalidity, issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) in the event of an application for invalidity allowance.
• ett födelsebevis för det bidragsberättigade barnet (samt barnets pass om barnet har uppnått 16 års ålder) och dödsattesten för familjeförsörjaren, vid
This allowance is paid every half-year, dated from the day on which it was awarded.
Detta bidrag utbetalas varje halvår från den tidpunkt när det beviljas.
Payment of the allowance ends at the end of the defined period of invalidity.
Utbetalningen av bidraget upphör vid slutet av den fastställda perioden av funktionshinder.
The mobility allowance is a fixed amount.
Färdbidraget utgörs av ett fast belopp.
The amount is set at LVL 56 per half-year.
Detta belopp uppgår till 56 LVL per halvår.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Lettland Läget den 29 maj 2006
Your Rights to Social Security in Slovenia
Dina socialförsäkringsrättigheter i Slovenien
Your Rights to Social Security in Slovenia as at 15 March 2006
Dina socialförsäkringsrättigheter i Slovenien
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner....................................
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Förmåner vid sjukdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity and paternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Föräldraförmåner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid invalidite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income support allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Trygghetsförmån . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income maintenance allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmån . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Slovenian social security system comprises pension and invalidity insurance, health insurance, unemployment insurance and parental protection insurance.
Det slovenska socialförsäkringssystemet omfattar invaliditetspensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och föräldraförsäkring.
These are compulsory for all employed persons and for the selfemployed - except for unemployment insurance, which is optional for selfemployed persons.
Försäkringarna är obligatoriska för alla löntagare och egenföretagare, med undantag för arbetslöshetsförsäkringen, som är frivillig för egenföretagare.
The system is financed from social security contributions paid by employees and employers.
Försäkringarna finansieras med sociala avgifter som betalas in av löntagarna och arbetsgivarna.
The unemployment insurance scheme guarantees the payment of unemployment benefit and financial assistance to people subject to compulsory coverage.
Dessa två rättigheter tillämpas på grundval av bestämmelserna som styr dessa frågor.
The Employment Service of Slovenia operates a network of regional units and employment offices.
Obligatorisk invaliditetspensionsförsäkring
Compulsory pension and disability insurance
Föräldraförsäkring
Unemployment insurance also covers the reimbursement of transportation and removal costs, and guarantees entitlement to health services and to pension and invalidity insurance.
Föräldraförsäkringen ger rätt till föräldraledighet (vid födelse, för vård av barn, barnomsorg, faderskapsledighet, adoptionsledighet) och föräldraförmåner (vid barns födelse, ersättning för vård av barn och barnomsorg, faderskapspenning, adoptionspenning) till löntagare, egenföretagare, jordbrukare och vissa andra personkategorier i Slovenien.
The application of these two entitlements is governed by specific provisions.
Förmånstagarna kan åberopa sina rättigheter vid något av landets 62 socialkontor.
Compulsory pension and disability insurance covers the risks of old age, invalidity, constant attendance and assistance, physical infirmity and death.
Den obligatoriska invaliditetspensionsförsäkringen täcker ålderspension, invaliditetspension, bidrag för stöd och service, samt ersättning vid fysiskt funktionshinder och vid dödsfall.
It is compulsory for employed persons, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons engaged in specific activities.
Försäkringen är obligatorisk för löntagare, egenföretagare, jordbrukare och vissa andra personkategorier som är aktiva inom angivna verksamheter som omfattas av den obligatoriska försäkringen.
It is administered by a single agency, the Institute for Pension and Invalidity Insurance of Slovenia, which operates through a central office in Ljubljana, regional units and local branch offices.
Försäkringen i Slovenien är obligatorisk och individuell för varje försäkrad.
Its board of directors includes representatives of the government, trade unions, employers’ associations and pensioners, a representative of those disabled in industrial accidents, and employees of the Institute itself.
Sloveniens byrå för invaliditetspensionsförsäkring utövar sin verksamhet vid centralkontoret i Ljubljana, regionalkontoren och lokalkontoren.
The parental protection insurance scheme covers parental leave (childbirth, childcare, paternity and adoption leave) and parental benefits (childbirth, childcare, paternity and adoption benefits) for employees, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons in the Republic of Slovenia. The system operates through 62 social action centres.
Byråns styrelse består av företrädare för regeringen, fackföreningarna, arbets givar organisationerna, pensionärs organisationerna, arbetsskadades organisationer och för byråns tjänstemän.
Compulsory health insurance
Obligatorisk sjukförsäkring
The Ministry of Labour, Family and Social Affairs oversees the activities of the Institute for Pension and Invalidity Insurance and the Institute of Health Insurance.
Ministeriet för sysselsättning, familj och sociala frågor utövar tillsyn över verksamheten vid Sloveniens byrå för invaliditetspensionsförsäkring och den slovenska sjukförsäkringsinstitutionen.
Healthcare services and benefits for insured persons are set out by the Ministry of Health in conjunction with the Institute of Health Insurance and representatives of the healthcare institutions and professions.
Hälsoministeriet fastställer program för hälso- och sjukvård samt omsorg i samarbete med den slovenska sjukförsäkringsinstitutionen och företrädare för institutioner och vårdpersonal.
In accordance with its articles of association, the Institute of Health Insurance supervises the application of agreements concluded with healthcare institutions and the methods and procedures applied in implementing the health insurance scheme.
Den slovenska sjukförsäkringsinstitutionen kontrollerar i enlighet med sina stadgar genomförandet av de avtal som slutits med vårdinstitutionerna, liksom metoder och förfaranden för genomförandet av sjukförsäkringen.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
Den obligatoriska sjukförsäkringen ger de försäkrade rätt till vårdförmåner och kontantförmåner, som lönekompensation vid tillfällig arbetsoförmåga, begravningsbidrag, bidrag vid dödsfall och ersättning för resekostnader i samband med vård.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
Systemet omfattar alla löntagare och egenföretagare, jordbrukare, kontantförmånstagare (inbegripet ålderspensionärer) och medborgare som bor i Slovenien.
The Institute of Health Insurance of Slovenia operates through regional units and local branch offices.
Den slovenska sjukförsäkringsinstitutionen bedriver sin verksamhet vid regionalkontor och lokalkontor.
Its board of directors is made up of employers’ and insured persons’ representatives.
Dess styrelse består av företrädare för de försäkrade och för arbetsgivarna.
Types of social security severe mental or physical disability, the maximum period is 15 working days.
Socialförsäkringens olika delar och med den 31:a dagen. Lönekompensation för dag 1-30 ska i dessa fall betalas av arbetsgivaren.
Sickness benefits
Förmåner vid sjukdom