natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Special non-contributory cash benefits
Kontakta familjebidragsenheten för mer information om detta (se punkt 3).
Pension Credit
Pensionstillägg (Pension Credit)
Pension Credit guarantees a minimum income to people aged 60 or over.
Pensionstillägget är en inkomstgaranti för personer som har fyllt 60 år.
The amount you may be entitled to depends on your personal circumstances, the money you already have coming into the household and the amount of savings and investments you have.
Vilket belopp du har rätt till beror på vilken situation du befinner dig i – vilken inkomst du redan har och hur stor förmögenhet du har.
Attendance allowance is paid directly into a bank, building society or other account of the payee’s choice.
Ansökan ska lämnas till familjebidragsenheten vid det brittiska skatte- och tullverket (se punkt 3) och om så är möjligt ska du bifoga barnens födelseattester.
Carer’s allowance is a weekly benefit paid to someone who spends at least 35 hours a week caring for a person getting disability living allowance at the middle or highest rate for help with personal care, attendance allowance or equivalent rates of constant attendance allowance.
Detta är ett inkomstbaserat bidrag som syftar till att stödja barnfamiljer. Du har rätt till detta bidrag om du eller din partner har omvårdnaden om ett eller flera barn under 16 år eller under 20 om barnet fortfarande bor
Carer’s allowance may affect payment of other benefits, there is an earnings limit, and it is not payable to full-time students.
Det inkomstbaserade bidraget till arbetssökande garanterar en lägsta inkomstnivå för arbetslösa vars inkomst och förmögenhet ligger under en lagstadgad miniminivå.
There are no contribution conditions, but there are conditions relating to residence and presence in the UK which you will be required to satisfy.
Detta bidrag är avsett för personer som inte längre har rätt till a-kasseersättning i Förenade kungariket, eller som inte har rätt till den ersättningen.
The benefit is available to those who have exhausted the UK contributory benefit for unemployment and also to those who are not entitled to that benefit.
Biståndsförmånen betalas ut direkt till det bankkonto som du anger.
If you need help with personal care or have walking difficulties because of a physical or mental disability
Biståndsförmån (Attendance Allowance)3
On 18 October 2007 (Case C-299/05), the Court of Justice ruled that this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit. It is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
I EG-domstolens dom den 18 oktober 2007 (mål C-299/05) fastställ- des att detta bidrag inte utgjorde en särskild icke avgiftsfinansierad kontantförmån, utan i stället skulle betraktas som en kontantförmån vid sjukdom och omfattas av reglerna för sådana förmåner.
this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit, with the exception of the “mobility” component. Otherwise it is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
erades att detta bidrag, med undantag av den del som gällde ”rörlighet” inte var en särskild icke avgiftsfinansierad kontantförmån, utan i stället skulle betraktas som en kontantförmån vid sjukdom och omfattas av reglerna för sådana förmåner.
You can find out the number of your local Health Authority (Health Board in Scotland) by ringing the Freephone Health Information Service on 0800 665544 (0800 224488 in Scotland).
Du kan ta reda på telefonnumret till din lokala hälsovårdsmyndighet [hälsonämnd (Health Board) i Skottland] genom att ringa gratisnumret till hälsovårdsupplysningen 0800-66 55 44 (eller 0800-22 44 88 i Skottland).
Further information about health services in Great Britain, and how to use them, can be obtained from your local PCT (Health Board in Scotland).
Om du vill ha mer information om hälso- och sjukvårdssystemet i Storbritannien och om dina rättigheter kan du ta kontakt med din lokala primärvårdskassa (PCT) [hälsonämnd (Health Board) i Skottland].
To find out the telephone number of your PCT (Health Board in Scotland) telephone the Freephone Health Information Service on 0845 4647 (08454 2242424 in Scotland).
Telefonnumret till din primärvårdskassa [hälsonämnd (Health Board) i Skottland] kan du ringa gratisnumret till sjukvårdsupplysningen (Freephone Health Information Service): 0800 46 47 (eller 0800 224 24 24 i Skottland)
Information about the Health Service in Northern Ireland can be obtained from the Health Services Agency, 2 Franklin Street, Belfast BT2 8DQ (telephone number 028 90324431).
Mer information om hälso- och sjukvården i Nordirland får du från centrala hälsovårdsbyrån (Central Services Agency) 2 Adelaide Street, Belfast BT2 8DQ (tfn. 028 9032 44 31).
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the United Kingdom – as at 21 March 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Förenade kungariket Läget den 21 mars 2006
Your rights to social security in Hungary
Dina socialförsäkringsrättigheter i Ungern
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Ungern
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner ................................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Vårdförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Kontantförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1. Invaliditetspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliditetsförmåner vid olycksfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ålders- och efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1. Ålderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förtida ålderspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.3.
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1. Barnbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Barnomvårdnadsbidrag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Large family” allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Flerbarnsbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.4.
Child care bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Barnomvårdnadstillägg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner..................................................................
Mobility assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rörlighetsstöd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
•Law LXXXIII of 1997 on compulsory health insurance benefits;
Lag LXXXIII/1997 om förmåner inom den obligatoriska sjukförsäkringen.
The Hungarian social security system has five main branches: pensions and health insurance, including accidents at work (social insurance), plus mixed-type unemployment insurance, family allowances and social assistance.
Det ungerska socialförsäkringssystemet består av fem huvudsakliga delsystem: pensionsförsäkring och sjukförsäkring (inbegripet olycksfall i arbetet) – som tillsammans utgör det egentliga socialförsäkringssystemet – samt arbetslöshetsförsäkring (som har blandad finansiering), barnbidrag och socialhjälp.
A social security reform law focusing particularly on health care was enacted in the autumn of 2006, and came into force progressively from 1 January 2007.
En lag om reform av det ungerska socialförsäkringssystemet, framför allt delsystemet för sjukförsäkring, antogs hösten 2006 och trädde i kraft successivt från och med den 1 januari 2007.
This update takes the changes made to laws LXXX of 1997 and LXXXIII of 1997 as a result.
Därmed gjordes avsevärda ändringar i lag LXXX/1997 och lag LXXXIII/1997.
Sickness, maternity, old age, invalidity, occupational diseases and injury, accidents at work, survivor benefits, children’s education, unemployment.
Sjukdom, moderskap, ålderdom, invaliditet, arbetssjukdomar (invaliditet efter olycksfall), olycksfall i arbetet, efterlevnad, barnuppfostran, arbetslöshet.
Certain branches have been overhauled to comply with the new legislation that came into force on 1 January 2007.
Vissa av delsystemen har gjorts om i enlighet med den lagstiftning som trädde i kraft den 1 januari 2007.
How to register for social security in Hungary
Hur ansluter man sig till det ungerska socialförsäkringssystemet?
All persons who are gainfully employed and those of equivalent status: persons in paid employment (including those in public administration), the selfemployed (including members of co-operative societies), numerous groups of persons of equivalent status, persons receiving income support, and job-seekers receiving allowance or compensation or pre-pension compensation.
Förvärvsarbetande och därmed jämställbara personer är försäkrade mot samtliga risker. Detta innefattar anställda (även sådana som arbetar i den offentliga förvaltningen), egenföretagare (även medlemmar i kooperativ), ett stort antal kategorier av jämställbara personer, personer som får inkomststöd, personer som får bidrag eller ersättning till arbetssökande och personer som får ersättning till arbetssökande före pensionering.
The main Hungarian laws for the purposes of the application of EU social security legislation are the following:
De ungerska lagar som är mest väsentliga för tillämpningen av EU:s socialförsäkringslagstiftning är följande:
•Law IV of 1991 on employment assistance and unemployment benefits;
Lag IV/1991 om arbetsmarknadsstöd och förmåner för arbetslösa.
•Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Den som börjar arbeta blir automatiskt ansluten till socialförsäkringssystemet.
Everyone is automatically affiliated to a social insurance scheme as soon as he or she begins to work. Selfemployed people register themselves, and employers register their employees, with the competent local bureau of the taxation and finance office and/or the competent social insurance organisations, as necessary.
Egenföretagare registrerar sig i samband med att de börjar arbeta medan anställda skrivs in av sin arbetsgivare hos det behöriga lokalkontoret för skatte- och finansmyndigheten och/eller, i förekommande fall, hos de behöriga socialförsäkringsorganen.
Employers and employees pay contributions.
Både arbetsgivaren och den anställde måste betala in avgifter.
Anyone who voluntarily subscribes to the social security system can sign an agreement with the competent social security institution.
Den som frivilligt har anslutit sig till socialförsäkringssystemet kan ingå ett avtal med den behöriga socialförsäkringsinstitutionen.
Anyone who is affiliated, compulsorily or voluntarily, to a private pension plan must register with the social insurance fund of their choice when they first enter the labour market.
Den som på frivillig eller obligatorisk väg ansluter sig till en privat pensionskassa måste i samband med sitt inträde på arbetsmarknaden anmäla sig till en kassa, som han eller hon får välja fritt.
A person who loses his or her job must register with the competent branch of the Central Labour Office.
En anställd som förlorar sitt arbete måste skriva in sig vid det behöriga kontoret för den centrala arbetsmarknadsmyndigheten.
•Law LXXX of 1997 on beneficiaries of social insurance benefits and private pensions and coverage of these services;
Lag LXXX/1997 om mottagare av privata socialförsäkringsförmåner och pensioner samt om dessa tjänsters täckning.
How the Hungarian social security system works
Hur fungerar det ungerska socialförsäkringssystemet?
•Law LXXXI of 1997 on social insurance benefits relating to pensions;
Lag LXXXI/1997 om pensionsrelaterade socialförsäkringsförmåner.
The management, organisation and administration of the Hungarian social insurance system are centralised; the social benefits service is decentralised.
Administrationen, organisationen och styrningen av det ungerska socialförsäkringssystemet sker centraliserat medan utbetalningen av förmåner sker decentraliserat.
•Law LXXXII of 1997 on private pensions and private pension plans;
Lag LXXXII/1997 om privat pension och privata pensionskassor.
the medicine prescribed is on the social insurance assistance scheme list.
den tid då han eller hon kontinuerligt har varit försäkrad.
The rules relating to drug approval are fixed by ministerial decree: the 45 days immediately following.
bekvämlighetsförmåner osv.).
When people were insured for less than one year, the benefits may be granted proportionally to the length of time for which they were continuously insured.
Den försäkrade måste betala 30 % av förmånsbeloppet, dock högst 100 000 forint, om vården inte har utförts på läkares ordination, om vården har utförts på annat sätt än som anges i ordningen för ansökan om sjukhusvård eller om den sjuke begär att få en annan läkare än den som vårdgivaren har utsett.
Some medicines in the maximum aid category have been taken off the list for full reimbursement.
Sjukpenningsbeloppet är 60 % av den genomsnittliga bruttodagsinkomsten.
The amount of this benefit is 60% of average gross daily pay, and 70% after two years of continuous insurance, for those who have not received inpatient benefits while they were unable to work.
Efter två års kontinuerlig försäkring är beloppet 70 % av den inkomsten, förutsatt att den berörde inte får förmåner för sängliggande patienter under den tid då han eller hon är arbetsoförmögen.
The compensation is paid by the county health insurance service or by the corporate social insurance payment service (an employer with a payroll of more than 100 persons is required to create an in-house social insurance payment service).
Sjukpenningen utbetalas av länssjukförsäkringskassan eller av tjänsten för utbetalning av socialförsäkring (arbetsgivare med över 100 anställda måste inrätta en tjänst för utbetalning av sjukförsäkring).
The rules on cash health insurance benefits for maternity/paternity, such as the pregnancy and childbirth allowance (TGYS) and the childcare bonus (GYED), are treated as family benefits and covered in the relevant chapter (see Section 2.8).
Reglerna för de kontantförmåner inom sjukförsäkringen som avser moderskap/faderskap, t.ex. graviditets- och förlossningsbidrag (TGYS) och barnomvårdnadstillägg (GYED), tas upp i avsnittet om familjeförmåner eftersom dessa förmåner klassificeras som familjeförmåner (se punkt 2.8).
In Hungary you normally pay only the cost of an ordinary visit for basic dental care.
Vid sjukhusvård ges läkemedel kostnadsfritt.
Dental treatment is free up to the age of 18; students, seniors (60+) and pregnant women pay the cost of an ordinary visit.
Inom öppenvården beviljar den nationella sjukförsäkringskassan (OEP) ett normerat bidrag – eller, i vissa fall, ett mycket högt eller högt bidrag – för läkemedel som ordinerats av läkare och som är godkända enligt socialförsäkringens bidragssystem.
The individual also pays the technical costs associated with dental treatment.
Reglerna för godkännande enligt detta system fastställs genom ministeriella förordningar:
Everyone with compulsory health insurance covering early detection and preventive testing is entitled to these tests on certain conditions (determined by age group) and at certain intervals.
Den fullständiga ersättningen för vissa läkemedel i kategorin ”mycket högt bidrag” har avskaffats.
An individual or a doctor may request screening tests; where there is a public health issue, personal notices to attend are sent to all concerned.
I detta fall har en minimiersättning på 300 forint per förpackning införts.
Early detection testing is – with certain exceptions – voluntary, since it is in the person’s own interest.
Det är bara offentliga vårdgivare som har dispens från att ersätta beloppet på 300 forint, dock med hänsyn tagen till de materiella och sociala villkoren.
Most preventive care is provided by the family doctor.
Vårdförmåner kan erhållas från vårdgivare som har tecknat avtal med den nationella sjukförsäkringskassan (OEP).
Nurses also play a role, particularly in informing people about screening tests, as do school doctors and nurses, while some examinations are the responsibility of the specialists concerned.
De försäkrade har rätt att fritt välja läkare när det gäller grundläggande hälsovård.
To ensure preventive care is effective, early detection or screening tests may in some cases be a prerequisite for free treatment, otherwise people may be charged for treatment if they failed to take advantage of early detection/screening tests.
Vård av patienter i öppenvården och/eller sängliggande patienter utförs av den vårdgivare som utsetts för ändamålet.
No consultation fee is charged for these tests.
Vem detta är beror på patientens uppgivna hemvist eller adress.
Treatment at home
Tandvårdsförmåner