natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Racial Equality Directive further prohibits discrimination in respect of:
Direktivet om likabehandling mellan raser förbjuderockså diskriminering när det gäller:
• social security and health care
• social trygghet och hälsovård,
Once someone who considers that they have notbeen treated equally establishes facts from which itmay be presumed that discrimination has occurred,it is then for the person accused of discrimination toprove that there has been no breach of the principleof equal treatment.
När någon anser att de inte har behandlats på likavillkor och framlägger bevis på att diskriminering harägt rum, är det upp till personen som anklagas fördiskriminering att bevisa att han/hon inte har brutitmot principen om likabehandling.
EQUALITY BODY
ORGAN FÖR LIKABEHANDLING
• social advantages, such as free prescriptions, housing benefits and concessions of various kinds
• sociala förmåner som gratis mediciner, bostadsbidrag och olika typer av tillstånd,
• access to goods and services available to thepublic, including housing
• tillträde till och utbud av varor och tjänster som ärtillgängliga för allmänheten, bl.a. bostäder.
The Directives outlaw the following forms of discrimination:
Direktiven förbjuder följande former av diskriminering:
The Racial Equality Directive requires a specialisedbody to be designated in each Member State to promote equal treatment in relation to race or ethnicorigin.
Direktivet om likabehandling mellan raser kräver attett specialiserat organ skall upprättas i varje medlemsland för att främja likabehandling inom ramenför ras och etniskt ursprung.
These bodies must provide independentassistance to victims of discrimination to pursuetheir complaints, conduct independent surveys,publish independent reports and make recommendations.
Dessa organ skall geoberoende stöd till diskrimineringsoffer för att anförasina klagomål, göra oberoende undersökningar, publicera oberoende rapporter och lämna rekommendationer.
• direct discrimination,which arises where a person is treated less favourably than another is, hasbeen or would be treated on any of the groundscovered by the Directives;
• Direkt diskriminering, som uppstår när en person behandlas mindre fördelaktigt än vad andrapersoner behandlas, har behandlats eller skulle habehandlats, på de grunder som anges i direktiven.
Employers are required to take appropriate measures, where necessary, to enable a person with a disability to have access to, participate or advance inemployment, or to undergo training, unless suchmeasures impose a disproportionate burden on theemployer.
Arbetsgivare skall vid behov vidta lämpliga åtgärderför att göra det möjligt för personer med funktionshinder att få tillträde till, delta i och avancera iarbetslivet, eller få möjlighet till fortbildning, såvidainte sådana åtgärder utgör en orimlig börda förarbetsgivaren.
Governments have an obligation to make peopleaware, by all appropriate means, of the provisions ofthe legislation and the right which they have to betreated equally as a result.
Regeringar har skyldighet att med alla lämpligamedel informera människor om gällande bestämmelser och den rätt som de ger till likabehandling.
• indirect discrimination,which arises where anapparently neutral provision, criterion or practice,whether intentionally or not, puts people of a particular racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation at a particular disadvantage compared with others.
• Indirekt diskriminering, som uppstår när ett tillsynes neutralt villkor, kriterium eller praxis avsiktligen eller ej försätter personer av viss ras, etnisktursprung, religion, övertygelse, funktionshinder,ålder eller sexuell läggning i ett ofördelaktigt lägejämfört med andra.
If it has thiseffect, the provision, criterion or practice will constitute discrimination unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and the means of achievingthat aim are appropriate and necessary;
Om något villkor, kriterium ellerpraxis har denna effekt skall det betraktas som diskriminerande om det inte är objektivt försvarbart iett legitimt syfte och medlen för att uppnå dettasyfte är lämpliga och nödvändiga.
2004Part I — Implementing the EU’s new legal framework for tackling discrimination
2004Del I — Genomförandet av EU:s nya rättsliga ramar för att bekämpa diskriminering
Equality Directive and until 2 December2003 to do the same in respect of the Employment Equality Directive.
att uppfylla direktivet om likabehandlingmellan raser och fram till den 2decem-ber 2003 för att uppfylla direktivet omlikabehandling i arbetslivet.
No attempt, it should be emphasised, ismade to cover developments in all countries systematically or to examine thewording of legislation in detail.
Det bör understrykas att vi inte har försökt göra en systematisk beskrivning avutvecklingen i alla länder eller en detaljerad analys av ordalydelsen i lagstiftningen.
The aimof the report is to give an overview ofthe actions taken across the Union andto give examples of the measures introduced to illustrate what has been happening in different countries.
Syftet med denna rapport är attge en översikt av de åtgärder som vidtagits inom hela EU och ge exempel pååtgärder för att illustrera vad som harhänt i olika länder.
Readerswho wish to have a full and accurateunderstanding of the legislation implemented in a particular Member State,need to refer directly to the details ofthis.
Läsare som önskarfullständig och detaljerad informationom den lagstiftning som införts i ettvisst medlemsland, hänvisas direkt tilldessa källor.
Under the Directives, it is the dutyof every Member State to bring therelevant legal provisions to the attentionof everyone concerned.
Enligt direktiven är det upptill varje medlemsland att se till att allaberörda informeras om relevanta rättsliga bestämmelser.
It should also be made clear that thisreport does not assess whether legislation in Member States complies fullywith the Directives.
Det bör framhållas att denna rapportinte undersöker om lagstiftningen imedlemsstaterna helt uppfyller direktiven.
Mention of particular legal provisions, therefore, does notnecessarily imply that it does so.
Hänvisningar till särskilda rättsligabestämmelser behöver inte nödvändigtvis innebära att de uppfyller direktiven.
Because of the potentially greatereffect on policy and working practices,it was accepted that more time mightbe needed for implementing the Employment Equality Directive asregards discrimination on the groundsof age and disability.
Det bör också tilläggas att följandeinformation beskriver situationen framtill den 1 maj 2004, när rapporten slutfördes.
Member Stateswere, therefore, allowed, if they so wished, an additional period of up to threeyears to make the changes required toprovide the same level of protectionagainst discrimination on thesegrounds as on the others covered bythe Directives.
För att ge möjlighet att uppnå störreeffekt på policy och praxis på arbetsplatser, gick man med på att bevilja mertid för att genomföra direktivet om likabehandling i arbetslivet när det gällerdiskriminering på grund av ålder ochfunktionshinder.
They had, however, toinform the Commission before theimplementation deadline about theirintention to do this.
Medlemsstaternakunde därför vid behov få dispens påupp till tre år för att göra nödvändigaändringar för att säkra samma skyddsnivå mot diskriminering på dessa grunder som för övriga grunder som ingår idirektiven.
They have also toreport to the Commission each yearthe steps they are taking to tackle discrimination on these grounds and theprogress they are making to provide theprotection required.
Medlemsstaterna var dockskyldiga att före tidsfristens utgånginformera kommissionen om sin avsiktatt utnyttja denna möjlighet.Medlemsstaterna var också skyldiga attvarje år lämna en rapport till kommissionen om de åtgärder som vidtagitsför att bekämpa diskriminering pådessa grunder och de framsteg somgjorts för att ge nödvändigt skydd.
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
ÄNDRINGAR I NATIONELL LAGSTIFTNING
In a number of countries, governmentshave taken up this option and havegiven themselves more time to makethe changes in legislation needed tomeet all the requirements of the Directive in these two areas (see Summary Table).
I vissa länder har regeringar utnyttjatdenna möjlighet för att ge sig själva mertid att göra nödvändiga ändringar så attlagstiftningen uppfyller alla krav somfastställts i direktiven rörande dessa tvåområden (se tabell).
When Member States adopted the two Directives in 2000, they agreed a timetable for implementing them. Member States were given until 19 July 2003 tomake the changes to national legislationneeded to comply with the Racial
När medlemsstaterna antog de tvådirektiven år 2000, kom de överens omen tidsplan för att genomföra dem.Medlemsstaterna fick fram till den 19juni 2003 för att göra nödvändiga ändringar i den nationella lagstiftningen för
In the case of the new Member States,the obligation was to have legislationcomplying with the two Directives inplace by the time they entered the Union.
När det gäller nya medlemsstater varman skyldig att ändra lagstiftningen föratt uppfylla de två direktiven före inträdet i EU.
Leaving aside age and disability, a number of Member States have not managed to meet these deadlines for the fullimplementation of the Directives.
Om man bortser från ålder och funktionshinder, har ett antal medlemsstater inte klarat tidsfristen för ett fullständigt genomförande av direktiven.
Insome of these cases, however, changes have already been made to nationallegislation but have not yet taken effector are in the process of being made.
I vissafall har emellertid ändringar redangjorts i den nationella lagstiftningen,men de har ännu inte trätt i kraft ellerhåller på att införas.
In Belgium, legislationwas adopted by the Federal Government at the beginning of 2003 to implementboth the Racial Equality and Employment Equality Directives.
I början av 2003 införde Belgiensfederalaregering ny lagstift- ning för att genomföra båda direktivenom likabehandling mellan raser och iarbetslivet.
At the regional andcommunity level, where responsibility forjob placement, education and trainingpartly lies, legislation has been adoptedby the Flemish-speaking areas and in Brussels.
På regional och kommunalnivå, där ansvaret för rekrytering, utbildning och fortbildning delvis ligger, harman infört lagstiftning i de flamländskadelarna av landet och i Bryssel.
In the French and Germanspeaking parts of the country legislationis in the process of being introduced.
I franskoch tyskspråkiga delar av landet hållerman på att införa lagstiftning.
The Belgian Government has notified the Commission of its intention to use theadditional three-year period to implementthe provisions of the Employment Equality Directive with regard to age discrimination.
Den belgiska regeringen har informerat kommissionen om sin avsikt att utnyttja dispensenpå tre år för att genomföra de bestämmelser i direktivet om likabehandling iarbetslivet som rör åldersdiskriminering.
ring the non-employment areas specifiedin the Directive – except housing wherediscrimination has been outlawed sinceearly 2002 – is due to be presented to Parliament during 2004.
Ijanuari 2004 antog tjeckiska parla-mentetändringar i arbetsrättslagen föratt anpassa skyddet till direktivens kravrörande arbetsliv.
In the Czech Republic, amendments tothe Labour Code to bring protection intoline with the employment requirements ofthe two Directives were approved by Parliament in January, 2004 and cameinto force in March.
Dessa ändringar trädde i kraft i mars 2004.
The draft legislationprohibiting discrimination on grounds ofracial or ethnic origin in areas other thanemployment is due to be discussed by Parliament in June 2004 and to comeinto effect from January 2005.
Förslag till lagstiftning som förbjuder diskriminering pågrund av ras eller etniskt ursprung iandra områden än arbetslivet skall debatteras i parlamentet i juni 2004 och trädai kraft i januari 2005.
In Ireland, the legal protection in placeagainst discrimination is relatively extensive.
IIrlandär det befintliga rättsskyddet motdiskriminering relativt omfattande.
In a few aspects, however, it does notmeet the requirements of the two Directives.
Vissaaspekter uppfyller dock inte kraven i detvå direktiven.
An Equality Bill aimed at closing these gaps was published in January2004 and is expected to become lawlater in the year.
Ett förslag till en ny jämställdhetslag avsedd att rätta till dessabrister publicerades i januari 2004 ochförväntas träda i kraft senare under året.
In Italy, two Government Decrees intended to bring Italian law into line with therequirements of each of the two Directives were passed in the Summer of2003.
IItalienantogs två regeringsförslagunder sommaren 2003 för att anpassalagstiftningen till kraven i de två direktiven.
In Denmark, legislation designed to meetthe requirements of the Racial Equality Directive, except in respect of employment, came into force in July 2003.
IDanmarkhar man infört ny lagstiftningför att uppfylla kraven i direktivet om likabehandling mellan raser, med undantagav arbetslivet, som trädde i kraft i juli2003.
An Act aimed at bringing legislation onemployment into line with the requirements of the two Directives was passedby Parliament in March 2004 and is nowin force.
En lag för att anpassa arbetsrättslagstiftningen till direktivens nya krav,antogs av folketinget i mars 2004 ochhar nu trätt i kraft.
In Spain, legislation intended to cover theprovisions in both the Racial Equality and Employment Equality Directives was adopted by Parliament at the end of 2003 andcame into effect in January 2004.
Islutet av 2003 antog spanska nation-alförsamlingenny lagstiftning för attuppfylla kraven i båda direktiven om likabehandling mellan raser och i arbetslivet,som trädde i kraft i januari 2004.
In Cyprus, bills designed to put into effectthe requirements of the two Directiveswere drafted and discussed in 2003 andwere adopted in March 2004. Amongother things, these extend existing protection against discrimination to coverage and sexual orientation and establisha specialised Equality Body.
ICypernhar man under 2003 formulerat och debatterat lagförslag avsedda attgenomföra kraven i de två direktiven.Dessa antogs i mars 2004 och utvidgardet befintliga skyddet mot diskrimineringtill att även omfatta ålder och sexuell läggning samt inrättandet av ett specialiseratjämställdhetsorgan.
In Latvia, the Labour Law introduced in2001 went some way to meeting therequirements of the Employment Equality Directive.
Islutet av 2001 antog franska parla-mentetny lagstiftning som förbjuder diskriminering på en rad olika grunder.
But it did not explicitly prohibitdiscrimination on grounds of sexual orientation and it did not apply to vocationaltraining or membership of a trade union.Amendments to the Law intended tobring it into line with the Directive, as wellas new laws implementing the require-
Dettavar dock begränsat till arbetslivet.Franska regeringen har underrättat kommissionen om sin avsikt att utnyttja dispensen för att genomföra de bestämmelser i direktivet om likabehandling i arbetslivet som rör funktionshinder. Ett lagförslag rörande detta område lades fram förparlamentet under våren 2004.
In France, new legislation prohibiting discrimination on various grounds was passed at the end of 2001. This, however,was limited to employment.
ILettlandhar den arbetsrättslag sominfördes 2001 anpassats i viss utsträckning för att uppfylla kraven i direktivet omlikabehandling i arbetslivet.
The Government has notified the Commissionof its intention to use the additional period to implement the provisions of the Employment Equality Directive as regardsdisability.
Lagen innehåller dock inget uttryckligt förbud motdiskriminering på grund av sexuell läggning och gäller inte för yrkesutbildningeller fackling anslutning.
A draft bill on this was presented to Parliament in the first part of2004. A draft bill banning discriminationon grounds of racial or ethnic origin cove-
I maj 2004 förväntas det lettiska parlamentet anta vissaändringar i denna lag för att anpassa den
ments of the Racial Equality Directive, areexpected to be adopted by Parliament in May 2004.
till direktivet, och även nya lagar för attgenomföra kraven i direktivet om likabehandling mellan raser.
with a view to implementing the two Directives at federal level and at establishing two Equality Bodies.
ILitaueninfördes en ny arbetsrättslag ijanuari 2003 och det litauiska parlamentet antog ändringar för att uppfylla kraveni direktivet om likabehandling i arbetsliveti november 2003.
This isexpected to be adopted in June 2004.The legislation covers all the groundsof discrimination specified in the two Directives, apart from disability, andincludes, in addition, provisions againstsex discrimination.
Samtidigt antogs ettantal ändringar i befintliga lagar om rasdiskriminering.
It remains for theauthorities in individual states (or
Båda dessa ändringspaket skall träda i kraft i början av 2005.
In Lithuania, a new Labour Code wasintroduced in January 2003 and amendments aimed at meeting the requirements of the Employment Equality Directive were adopted in November2003.
IÖsterrikeframlades ett lagförslag förparlamentet i november 2003 i syfte attgenomföra de två direktiven på federalnivå och upprätta två jämställdhetsorgan.Lagförslaget förväntas bli antaget i juni2004. Lagstiftningen omfattar alla dediskrimineringsgrunder som anges i detvå direktiven, bortsett från funktionshinder, och innefattar dessutom bestämmelser mot könsdiskriminering.
their areas of responsibility (for example, in respect of their own employees).The Federal Government is preparingproposals for new legislation on disability and these are intended to be widely debated before being implemented.
Det är upptill myndigheterna i de olika staterna(Länder) att genomföra direktiven inomsina ansvarsområden (t.ex. när det gällersina egna anställda). Den federala regeringen förbereder förslag till ny lagstiftningrörande funktionshinder, som skall varaföremål för en bred debatt innan lagstiftningen införs.
In Hungary, a new law (The Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities Act) designed to meet therequirements of the two Equality Directivescame into effect in January 2004.
IUngernhar en ny lag (lag om likabehandling och främjande av lika möjligheter) trätt i kraft för att uppfylla kraven i detvå direktiven.
Thiscovers other grounds of discrimination inaddition to those specified in the Directives, such as nationality and politicalviews.
Lagen omfattar även andragrunder för diskriminering utöver de somanges i direktiven, t.ex. nationalitet ochpolitiska åsikter.
It also extends protection to accessto goods and services, education, socialsecurity and the other areas specified inthe Racial Equality Directive to everyone,not just those discriminated against because of their racial or ethnic origin.
Den utvidgar också skyddet till att omfatta alla människors tillträde till varor och tjänster, utbildning, socialtrygghet och övriga områden som angesi direktivet om likabehandling mellanraser, inte bara människor som diskrimineras på grund av ras eller etnisktursprung.
In Poland, legislation amending the Labour Code and a number of other existing laws came into effect in January2004, with the aim of meeting therequirements of the two Equality Directives in respect of employment.Some protection against discriminationon grounds of racial or ethnic origin inareas other than employment is providedunder various pieces of existing legislation.
IPolenhar ändringar i arbetsrättslagenoch ett antal andra befintliga lagar trätt ikraft (januari 2004) i syfte att uppfylladirektivens krav rörande arbetslivet. Olikadelar av den befintliga lagstiftningen gerett visst skydd mot diskriminering pågrund av ras eller etniskt ursprung iområden utanför arbetslivet.
There are no plans at present to consolidate or to extend this legislation.
Det finns förnärvarande inga planer på att stärka ellerutvidga denna lagstiftning.
The new legislation that we have adopted in
Den nya lagstiftning som vi har infört i
Finland will prevent and decrease all kind of discrimination in people’s everyday lives.
Finland kommer att förhindra och minska alla typer av diskriminering i det dagliga livet.
The obligation on public authorities to formulate
Myndigheternas skyldighet att utforma jämlik-
‘ equality plans is a particularly important com-
‘ hetsplaner är ett särskilt viktigt komplement
In Malta, legislation increasing existingprotection against discrimination inrespect of employment was implementedin 2003 and is in the process of beingextended further under the Employmentand Industrial Relations Act.
År 2003 införde Maltalagstiftning somhöjer det befintliga skyddet mot diskriminering i arbetslivet. Skyddet håller på attutvidgas ytterligare inom ramen för lagenom anställningsskydd och relationer mellan arbetsmarknadens parter.
Legislationto cover the non-employment aspects ofthe Racial Equality Directive has beendrafted but not yet adopted.
Man harockså lagt fram lagförslag som omfattarde områden i direktivet om likabehandlingmellan raser som inte rör arbetslivet,men denna lagstiftning har ännu inteantagits.
plement of legislation.
till den tidigare lagstiftningen.
We recognise thatlegislation is not enough.
Vi inser dockatt det inte räcker med lagstiftning.
Our goal is a practical diversity policy, which provides equalopportunities for everybody and gives minorities their “own voice”.
Vårt målär en praktisk mångfaldspolicy som ger allalika möjligheter och minoritetsgrupper en”egen röst”.
Mainstreaming of nondiscrimination is a very important objective,which cannot be achieved without identification of unequal processes and redressingpolicies, structures and working practices,which could lead to indirect discrimination.
Att göra icke-diskriminering till encentral fråga är ett mycket viktig mål sominte kan uppnås utan att identifiera orättvisaförfaranden och komma till rätta med principer, strukturer och arbetsprocesser som kanleda till indirekt diskriminering.
In other words, one of the preconditions formainstreaming of equality is awareness ofthe problems faced by minorities in their everyday life.
En av förutsättningarna för att kunna göra jämlikhet tillen central fråga är att informera allmänheten om de svårigheter som minoritetsgrupper ställs inför varje dag.
An important step towards functional diversity is a continuing dialogue between decision- makers, social partners and those from civil society representing the potential victims of discrimination.
Ett viktigt steg mot funktionell mångfald är enkontinuerlig dialog mellan beslutsfattare, arbetsmarknadens parter och de aktörer som inom samhället representerar potentiel- la offer för diskriminering.
In the Netherlands, amendments to the Equal Treatment Act of 1994 designed tobring it into line with the two Directivescame into force on 1 April, 2004.
INederländernahar ändringar avseddaatt anpassa 1994 års lag om likabehandling till de två direktiven nyligen trätti kraft (1 april 2004).
Thenew law prohibiting discrimination ongrounds of disability that came into forcein December, 2003 was also modified atthe same time with the aim of bringing itinto line with the Employment Equality Directive.
Den nya lag somförbjuder diskriminering på grund av funktionshinder och som trädde i kraft idecember 2003, har samtidigt ocksåändrats för att anpassas till direktivet omlikabehandling i arbetslivet.
The Dutch Government hadnotified the Commission that it wished tohave an additional three years to meetthe requirements of the Directive inrespect of age.
Den nederländska regeringen har underrättat kommissionen att man vill utnyttja dispensenpå tre år för att uppfylla direktivets kravrörande ålder.
A new law banning agediscrimination was, however, adopted in December 2003 and came into effect on1 May, 2004.
En ny lag som förbjuderåldersdiskriminering antogs emellertid idecember 2003 och trädde i kraft den 1maj 2004.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
TABELL: SITUATION FÖR GENOMFÖRANDE AV DIREKTIVEN DEN
EXTENSION NOTIFIED
DIREKTIV OM LIKABEHANDLING MELLAN RASER
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
DIREKTIV OM LIKABEHANDLING I ARBETSLIVET
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
ANMÄLD FÖRLÄNGNING
3 years for age
Tre år för ålder