natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In somecases, he/she may request that one of these actors pursue legal action on their behalf.
I vissa fall kanhan/hon begära att någon av dessa aktörer för talan för sin räkning.
LEGAL CASES SHOULD HAVE A WIDER IMPACT ON SOCIETY
RÄTTSFALL BÖR FÅ ETT STÖRRE GENOMSLAG PÅ SAMHÄLLET
The decision to take legal action on behalf of victims of discrimination is important, not onlyin terms of seeking redress for the infringement of an individual's rights.
Beslutet att föra talan för diskrimineringsoffers räkning är viktigt, inte bara när det gäller att sökaupprättelse för en kränkning av en enskilds rättigheter.
Cases can have animportant knock-on effect on tackling discrimination more widely in society.
Fall kan fungera som viktiga katalysatorer närdet gäller att ta itu med diskriminering i samhället på ett vidare plan.
The need to strategically select cases to have maximum impact is clearly stated in the articles from INTERIGHTS (p.
Behovet av att välja fall strategiskt, så att de får största möjliga genomslag anges klart i artiklarna från INTERIGHTS (sid.
22) and the Irish Equality Authority (p. 26).
22) och Irlands likabehandlingsmyndighet (sid. 26).
The case examples from the European Roma Rights Centre (p.
Exemplen på fall från det europeiska centret för romersrättigheter (sid.
23) are a useful illustration of how legal action can leadto landmark judgments in the areas of goods and services and employment discrimination.
23) visar på ett bra sätt hur rättsliga åtgärder kan leda till banbrytande avgörandenpå området för diskriminering i fråga om tillgång till varor och tjänster och i arbetslivet.
Akey role of the national equality body (NEB), as defined in the Race Equality Directive, isto provide “independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaintsabout discrimination.”
Enligt bestämmelserna i direktivet om rasdiskriminering är en central roll för det nationella organetför likabehandling att "på ett oberoende sätt bistå personer som utsatts för diskriminering genom attdriva klagomål om diskriminering".
For some NEBs, their powers extend beyond offering advice to supporting legal proceedings on behalf of complainants.
För vissa nationella likabehandlingsorgan sträcker sig befogenheterna längre än till att erbjuda rådgivning till stöd för rättsliga förfaranden för klagandes räkning.
In Belgium, for example, the equalitybody prefers to resolve complaints through conciliation or mediation, but considers that, asa last resort, it may be necessary to support legal action (see p. 25).
I Belgien föredrar till exempel likabehandlingsorganet att lösa klagomål genom förlikning eller medling,men anser att det - som en sista utväg - kan vara nödvändigt att stödja rättsliga åtgärder (se sid. 25).
TAKING LEGAL ACTION ALONE IS NEAR IMPOSSIBLE
DET ÄR NÄSTAN OMÖJLIGT ATT BARA VIDTA RÄTTSLIGA ÅTGÄRDER
Some other Member States have not extended such powers to the NEB.
Vissa medlemsstater har inte gett sina nationella organ sådan befogenhet.
For example in Denmark, the Complaints Committee for Ethnic Equal Treatment can, among other things, hearindividual complaints about discrimination and may recommend that a victim receive free legalaid if his/her claim is substantiated.
I Danmark kan till exempel kommittén för klagomål rörande etnisk likabehandling bland annat lyssna till enskilda klagomålom diskriminering och rekommendera att ett offer får kostnadsfritt juridiskt bistånd om hans/hennestalan är väl underbyggd.
Nonetheless, the victim must take the case to court his/herself, as the Committee cannot file a suit on their behalf.
Offret måste dock föra talan inför domstol själv, då kommittén inte kananhängiggöra en talan för dennes räkning.
NGOs may assist victims in taking acase to court, but as a general rule they do not file suits on the victim's behalf either.
Ickestatliga organisationer kan bistå offer med att föra ettfall till domstol, men i allmänhet för inte heller de talan för offrets räkning.
Even though Denmark has had national legislation prohibiting discrimination on the groundsof race and in the workplace for many years (1971 and 1996 respectively), only a few caseshave actually been brought to court.
Trots att Danmark i många år haft nationell lagstiftning om förbud mot diskriminering på grund av raseller i arbetslivet (1971 respektive 1996), har bara ett fåtal fall faktiskt förts till domstol.
The reason is that few people will pursue a case individually.
Skälet är attdet är få människor som vill driva en talan på egen hand.
The mental and financial costs involved, and the problems of proving the alleged discrimination, make it almost impossible.
Den psykiska och ekonomiska bördan ochsvårigheterna att bevisa en påstådd diskriminering gör det nästan omöjligt.
Support for legal action is therefore a critical factor in improving protection against discrimination.
Stöd för rättsliga åtgärder utgör därför en avgörande faktor för att förbättra skyddet mot diskriminering.
It is important that Member States strengthen the role of NGOs and NEBs to ensurethat existing legislation can be used effectively.
Det är viktigt att medlemsstater stärker de roller ickestatliga organisationer och nationella organför likabehandling spelar, för att säkerställa att befintlig lagstiftning kan tillämpas på ett effektivt sätt.
Bjørn Dilou Jacobsen is a legal officer at the Danish Complaints Committee for Ethnic Equal Treatment in the Danish Institute for Human Rights.
Bjørn Dilou Jacobsen är juridiskt ansvarig vid den danska kommittén för klagomål rörande etnisk likabehandling vid Danmarks institut för mänskliga rättigheter.
He is also undertaking researchon the European national equality bodies' handling of national anti-discrimination lawsbased on the Race Equality Directive.
Han håller också på att forska kring hur de europeiska nationella organen för likabehandling hanterar nationella lagar mot diskriminering som grundas på EU-direktivet om rasdiskriminering.
Kevin Kitching is legal officer for Central and Eastern Europe and former Soviet Union at INTERIGHTS in London.
IFRÅGAOMRÄTTSTVISTER: ICKE-STATLIGAORGANISATIONERSROLL
He helps lawyers, victims and NGOs prepare cases before national and international tribunals and submits third partyinterventions in cases that raise issues on how human rights are interpreted.
Kevin Kitching är juridiskt ansvarig för Central- och Östeuropa och före detta Sovjetunionen vid INTERIGHTS i London.Han hjälper jurister, offer och ickestatliga organisationer att bereda mål inför nationella och internationella domstolaroch lägger fram tredjepartsinlagor i fall som tar upp frågor om tolkningen av mänskliga rättigheter.
He is a trainer in international and comparative human rights law and provides resources on key legal developments.
Han utbildar i internationell och komparativ rätt för mänskliga rättigheter och tillhandahåller resurser om viktig utveckling på det rättsligaområdet.
have a profound impact on domestic legal systems.But NGOs and lawyers must grasp this opportunity tostrategically select and develop cases that will leadto the greatest progress in protection against discrimination.
venser för de inhemska rättssystemen. Men icke-statligaorganisationer och jurister måste ta fasta på denna möjlighet att strategiskt välja ut och utveckla de fall sommedför de viktigaste framstegen för skyddet mot diskriminering.
It is in taking a 'strategic' view of litigation under the Directives that NGOs can make the greatest contribution to their implementation and enforcement:
Det är genom ett "strategiskt" sätt att se på rättstvisterinom ramen för direktiven som ickestatliga organisationerbäst kan bidra till att de genomförs och genomdrivs:
Litigation puts legals principles into practice
Rättstvister omsätter rättsliga principer i praktiken
NGOs are often best placed to translate the needs of vulnerable communities into successful litigation.
Ickestatliga organisationer är ofta de som har bäst förutsättningar att omsätta sårbara gruppers behov i framgångsrika rättstvister.
Their work with disadvantaged groups may highlight gaps in the law, failure to enforce or non-compliance with EU standards.
Deras arbete med missgynnade grupper kan lyfta fram luckor i lagstiftningen, brister i genomdrivandet eller bristande överensstäm-melsemed EU-normerna.
NGOs are able to take the lead in selecting cases likely to have maximum impact.
Ickestatliga organisationer kan vara ledande i fråga om att välja ut de fall som kan förväntas få det största genomslaget.
NGOs can assist in facilitating access to justice.
Ickestatliga organisationer kan bistå för att underlätta tillgången till rättsväsendet.
The Directives are designed to protect vulnerable groups against discrimination.
Direktiven är utformade för att skydda sårbara grupper mot diskriminering.
Those groups are often worst placed to seek justice throughconventional channels.
Dessa grupper är ofta de som har sämst förutsättningaratt söka nå upprättelse via vanliga vägar.
The anti-discrimination Directives aspire to a highstandard of protection that has great potential toadvance the rights of victims of discrimination across Europe.
Direktiven mot diskriminering eftersträvar en hög skyddsnivå, som har stora möjligheter att föra tryggandet av rättigheterna för diskrimineringsoffer runt om i Europa framåt.
But to protect the rights of victims of discrimination effectively, their groundbreaking provisionsmust be integrated into the fabric of domestic legalsystems.
Men för att skydda rättigheterna för diskrimineringsoffer på ett effektivt sätt måste deras banbrytande bestämmelser integreras i nätverket av inhemska rättsligasystem.
Litigation is key to ensuring that principlesenshrined in the Directives are guaranteed not onlyon paper but also in practice.
Rättstvister är avgörande för att säkerställa attprinciper som stadfästs i direktiven garanteras inte barapå papperet utan också i praktiken.
MUST BE SELECTED FOR MAXIMUM
FALL MÅSTE VÄLJAS UT SÅ ATT DE GER OPTIMALT GENOMSLAG
NGOs, such as INTERIGHTS and others, have formany years been involved in test case litigationbefore the European Court of Human Rights andother international bodies.
Ickestatliga organisationer, som INTERIGHTS ochandra, har under många år varit engagerade i rättstvistermed typfall inför Europadomstolen för mänskliga rättigheter och andra internationella organ.
Such litigation has oftenachieved great impact on domestic systems - facilitating change by documenting abuses by States,empowering vulnerable groups, educating legal professionals and policy makers and providing guidanceon best practice. Without doubt, the Directives will
Sådana rättstvisterhar ofta fått stort genomslag i nationella system och främjat förändringar, genom att dokumentera staters övergrepp, engagera sårbara grupper, forma fackjurister ochbeslutsfattare och ge vägledning om bästa praxis.Direktiven kommer utan tvekan att få vittgående konsek-
NGOs can contribute to the introduction of progressive and reasoned arguments based on international or comparative law through third party interventions, advice and direct representation.
Ickestatliga organisationer kan bidra till attframstegsvänliga och underbyggda argument som grundas på internationell eller komparativ rätt läggs fram genom inlägg av tredje man, rådgivning och genom att direkt träda in som ombud.
Arguments based on relevant human rights principles and best practice have proved successful in discrimination cases before both domestic and international tribunals.
Argument som grundas på relevanta principer om mänskliga rättigheter och bästa praxis har visat sig framgångsrika i diskrimineringsfall inför såväl inhemska som internationella domstolar.
By arguing cases across grounds and emphasising multiple grounds, NGOs can promote a “levelling up” of protections that avoids a dilution of existing standards. Strategically pleaded cases can seek to leverage the power of the European Court of Justice to maximum effect across the Union.
Genom att i fallen underbygga talan med hänvisningar till olika grunder och lyfta fram flera sådana, kan ickestatliga organisationer främja en "nivåhöjning" för skyddet, som gör att man undviker att befintliga normer
• the Directives require, “effective, proportionate anddissuasive.”
Icke-statligaorganisationer har goda förutsättningar att säkerställa attde gottgörelser som i medlemsstaterna står till förfogandeför diskrimineringsoffer är, som det uttrycks i direktiven,"effektiva, proportionerliga och avskräckande".
NGOs can play a lead role in managing case strategy regarding both substantive and more procedural issues, such as choice of forum.
Ickestatliga organisationer kan spela en ledande roll för att styra rättsfallen strategiskt i fråga om såväl materiella som mer procedurella frågor, som till exempel val av forum.
They can be flexible as to their own form of involvement in cases and work both directly with clients and with local partners.
De kan vara flexibla när det gäller formen för det egna engagemanget i fallen och arbeta både direkt med klienterna och med lokala partner.
Experience of working collaboratively with other NGOs, lawyers and specialised bodies may be invaluable in support of any litigation effort.
Erfarenhet av att samarbeta med andra ickestatliga organisationer och specialiserade organ kan visa sig ovärderlig för att stödja eventuella ansträngningar i anslutning till rättstvister.
EARLY DAYS ARE THE HARDEST
FÖRMERINFORMATION, BESÖK:
FOR MORE INFORMATION SEE: www.interights.org
DET ÄR SVÅRAST I BÖRJAN ww.interights.org
The history of EU sex discrimination legislation hasdemonstrated that the early days of implementationof EU directives are the most difficult.
Erfarenheten från EU:s lagstiftning mot könsdiskrimine-
BULGARIAN COURTS ACT TO COMBAT DISCRIMINATION AGAINST
DOMSTOLAR AGERAR FÖR ATT KÄMPA MOT DISKRIMINERING AV ROMER
Dimitrina Petrova is the Executive Director of the European Roma Rights Centre.
Dimitrina Petrova är verkställande direktör för det europeiska centret för romers rättigheter.
She was chair of the Human Rights Project (Sofia), a Bulgarian group defending the rights of Roma, a Member of Parliament, and a professor of Philosophyof Law and other courses in Bulgaria and other countries.
Hon var ordförande för Human Rights Project (Sofia), en bulgarisk grupp som försvarade romernas rättigheter, parlamentsledamot samt professor i rättsfilosofi och andra kurser i Bulgarien och andra länder.
Since Bulgaria's new anti-discrimination legislationcame into force on 1 January 2004, the European Roma Rights Centre (ERRC) and partner organisations have filed a number of civil actions alleging discrimination against Roma.
Sedan Bulgariens nya lagstiftning mot diskrimineringträdde i kraft den 1 januari 2004 har det europeiskacentret för romers rättigheter (ERRC) och partnerorganisationer inlett ett antal civilrättsliga processer om påstådddiskriminering mot romer.
Barely a year after the lawentered force, these have led to five landmark judgements from Bulgarian courts.
Knappt ett år efter att lagenträdde i kraft har dessa lett till fem banbrytande avgöranden i bulgariska domstolar.
Romani woman denied entry to a clothing shop hadsuffered discrimination in access to services on thesole basis of her race.
kvinna som nekats tillträde till en klädaffär utsatts för diskriminering i fråga om tillgång till tjänster enbart pågrund av sin ras.
ACCESS TO SERVICES
TILLGÅNG TILL TJÄNSTER
In the first case, the Sofia District Court ruled that a
I det första fallet fann underrätten i Sofia att en romsk
In another case, the Court found in favour of a man
I ett annat fall dömde en domstol till fördel för en man som
Finally, the state-owned electricity company was onceagain found to have discriminated when it denied accessto the network for bill-paying customers following apower breakdown in a Romani neighbourhood of Sofia.The provider refused to repair the network for more thantwo months following the breakdown, contending thatmany of the affected consumers had unpaid debts.
Leverantören vägrade under mer än tvåmånader efter strömavbrottet att reparera nätet och hävdade att många av de kunder som påverkades intehade betalat sina räkningar.
But30 Romani households with no outstanding debts hadalso been denied restoration of their power supply.
Men även 30 romska hushållutan förfallna räkningar hade nekats att få sin strömförsörjning återupprättad.
The Court agreed that the company's actions were discriminatory because they were imposed on residents of a Romani neighbourhood and were not used elsewhere.
Domstolen instämde i att bolagetagerade diskriminerande, eftersom åtgärderna tillämpades på en romsk förort och inte någon annanstans.
discriminated against by the local electricity provider.The plaintiff, of Romani origin, had been refusedaccess to the power network because he failed toagree to the company placing his electricity meter ona nine metre high pole.
utsatts för diskriminering av den lokala elleverantören.Den klagande, av romskt ursprung, hade nekats tillgångtill elnätet eftersom han inte gick med på att bolaget placerade hans elmätare på en nio meter hög stolpe.Bolagets motivering till denna åtgärd var att det var endasättet att se till att "romerna inte olagligt ansluter sig tillelnätet".
The company's justificationfor such measures was that this was the only way tomake sure that “Roma do not illegally connect to thepower supply”.
Tjänsteleverantören bortsåg från att mannenregelbundet betalade sina räkningar, inte tidigare hadeanslutit sig olagligt till elnätet och till följd av den oortodoxa placeringen av elmätaren inte skulle kunna kontrollera sin elförbrukning.
The service provider ignored the factsthat the man was a regular payer, had no history oftrying to illegally connect to the power grid, andwould be unable to check his electricity consumptionas result of the unorthodox placement of the meter.The Court ordered the company to provide him withadequate access to and control of the electricitymeter - and to cease such practices in the future.
Domstolen ålade bolaget att gehonom relevant tillgång till och kontroll över elmätaren -och att upphöra med detta slags tilltag.
Aseparate but similar case led to a second rulingagainst the electricity provider.
Ett annat men liknande fall ledde till ett annat avgörandesom gick elleverantören emot.
In this case, six residents of a Romani settlement in Sofia had beendenied regular electricity meters.
I det fallet hade sexboende från en romsk bosättning i Sofia nekats vanligaelmätare.
The company wasordered to re-locate the meters and pay compensation to the plaintiffs.
Bolaget ålades att flytta mätarna och att betalaersättning till de klagande.
EMPLOYMENT DISCRIMINATION
DISKRIMINERING I ARBETSLIVET
Afourth case under the new law related to employment.
Ett fjärde fall inom ramen för den nya lagen rörde arbetslivet.
The Sofia District Court found that a companyhad practiced discriminatory hiring policies after a Romani man was refused a job interview on accountof his ethnic origin.
Underrätten i Sofia fann att ett företag hade tillämpaten diskriminerande anställningspolicy, sedan en romskman nekats anställningsintervju på grund av sitt etniskaursprung.
The man had been offered aninterview by the company, a food producer and distributor, but subsequently had this withdrawn whenhe revealed his ethnic origin.
Mannen hade av företaget, som framställer och distribuerar livsmedel, erbjudits en intervju, men erbjudandet hade senare dragits tillbaka när han avslöjade sitt etniska ursprung.
The Court granted compensation to the man and ordered the respondent torefrain from such hiring practices in the future.
Domstolen tillerkände mannenersättning och ålade den svarande att avstå från sådanaanställningsmetoder.
Eliane Deproost is Deputy Director of the “Centre for equal opportunities and opposition to racism” (CECLR) - the autonomous public body charged with guaranteeing equal treatment to all citizens in Belgium.
Eliane Deproost är biträdande chef för "Centret för lika möjligheter och motstånd mot rasism" (CECLR), det oberoendeoffentliga organ som ansvarar för att säkerställa likabehandling för alla belgiska medborgare.
NEW RESPONSIBILITIES
NYA ANSVARSOMRÅDEN
The Federal law of 25 February 2003 is the mostimportant instrument implementing the two Directivesin Belgium.
Den federala lagen av den 25 februari 2003 är det viktigaste instrumentet för att genomdriva de två direktiven i Belgien.
It confers new responsibilities to the“Centre for equal opportunities and opposition toracism” (CECLR) - set up under the Act 15 February1993 - allowing them to advise, support, and if necessary take legal action on behalf of victims of discrimination.
Det tillerkänner "Centret för lika möjligheter ochmotstånd mot rasism" (CECLR) - som upprättades enligtlagen av den 15 februari 1993 - nya ansvarsområden ochger det möjlighet att ge råd till, stödja och vid behov vidtarättsliga åtgärder för diskrimineringsoffers räkning.
The law prohibits a difference of treatment which does not have an objective and reasonable justification.
Enligtlagen är skillnader i behandling som inte rimligen ochobjektivt kan motiveras förbjuden.
The second case refers to a person with impairedvision who was refused entry to a restaurant together with her guide dog.
Det andra fallet rör en person med synskada, som nekatstillträde till en restaurang tillsammans med sin ledarhund.
The CELCR's preferred means of resolving complaints is through conciliation and/or mediation.Nonetheless, as a last resort the Centre will supportlegal action.
Lagen förbjuder diskriminering inom många delar av vardagslivet, som inte bara rör arbetslivet och arbetsförhållanden, utan även bland annat när det gäller tillgång tillvaror och tjänster och deltagande i sport och idrott samtsocial och kulturell verksamhet.
Currently there are five dossiers beingdealt with by tribunals.
Fru Z har ledsyn och åtföljs av en ledarhund.
All have yet to be resolved.
CECLR har lämnat in ett klagomål mot restaurangen.
CHANGING BEHAVIOUR BY APPLYING THE LAW
Det sätt CELCR föredrar för att lösa klagomål är genomförlikning och/eller medling.
Ms Z. is partially sighted and is accompanied by a guide dog.
Men som en sista utväg stödjer centret rättsliga åtgärder.
The CECLR has lodged a complaint against the restaurant.
Inget har ännufunnit någon lösning.
By way of illustration, two of the on going cases aredescribed below.
I stället för att verka hämmande, erbjuder lagen en verkligmöjlighet att förändra attityder i samhället och att ta itumed diskriminerande beteende.
The first refers to the refusal to renta property to a gay couple.
ÄNDRA BETEENDE GENOM ATT TILLÄMPA LAGSTIFTNINGEN
FOR MORE INFORMATION SEE:
FÖRMERINFORMATION, BESÖK:
Mr X co-habits with Mr Y. When Mr Y's careerrequires them to relocate, they look for rental accommodation via a property website.
Herr X är sambo med herr Y. När herr Ymåste flytta på grund av sitt jobb letar de efter en bostad att hyra via en fastighetswebbplats.
The couple identify a house and following a first visit and signature of a commitment to rent, the estate agent inform the couple that the owners refused to rent them the property.
Paret hittar ett hus och efter ett första besök och sedan man undertecknat en hyresförbindelse upplyser fastighetsmäklaren paret om att ägarna vägrar att hyra ut fastigheten till dem. Ägarna skulle vilja att ett "traditionellt" par bor på deras egendom.
Centre for equal opportunities and opposition toracism (CECLR): www.diversite.be
CECLR har lämnat in ett klagomål mot ägarna och fastighetsmäklarna.
INTEGRATED APPROACH TO IMPLEMENTING EQUALITY LEGISLATION
INTEGRERAT ANGREPPSSÄTT VID GENOMFÖRANDE AV LIKABEHANDLINGSLAGSTIFTNING
Niall Crowley is Chief Executive of the Equality Authority.
Niall Crowley är hög tjänsteman vid likabehandlingsmyndigheten.
This independent body was set up to promote and defend therights established by Ireland's equality legislation.
Detta oberoende organ upprättades för att främja ochtrygga de rättigheter som fastställdes genom den irländska likabehandlingslagstiftningen.
the quasi-judicial body to mediate or investigate, hearand decide on claims under the legislation.
utreda, lyssna till och besluta om klagomål inom ramen förlagstiftningen.