natgillin/translations-raw huggingface dataset:
And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Och därför behöver människor också vara medvetna om de bredare frågorsom hänger samman med diskriminering och värdet avmångfald – och konsekvenserna för deras liv.
In this way, the Programme can make use of thisexperience – and harness additional resources – ingetting the antidiscrimination message across.
Programmet kan på detta sätt använda den erfarenheten – och utnyttja ytterligare resurser – för att förafram budskapet om ickediskriminering.
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
MEDVETENHET UNDERBYGGER GENOMFÖRANDE
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
En del av den verksamhet som fått stöd har omfattatkurser i icke-diskriminering, arbetsmöten, och seminarier, konferenser och högnivåarrangemang, särskilda icke-diskrimineringsdagar eller -veckor samthandböcker, vägledningar och publikationer.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Blandde olika målgrupperna finns ungdomar, arbetsgivare,icke-statliga organisationer och allmänheten.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Påsidan 25 redovisas ett exempel – ett danskt projektför att öka medvetenheten om fördelarna med mångfald och lika möjligheter i arbetslivet.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Det näst största åtgärdspaketetet som finansierasgenom gemenskapens handlingsprogram strävarefter att ta itu med dessa frågor.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Syftet är att höjamedvetenheten om såväl EU:s lagstiftning om likabehandling som om dess bredare politik mot diskriminering – däribland om själva handlingsprogrammet ochdess verksamhet och resultat.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Detta är avgörande föratt effektivt införa – och tillämpa – lagstiftning motdiskriminering och de rättigheter sådan omfattar ochför att framgångsrikt bekämpa diskriminering.
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
I juni 2003 startade Europeiska kommissionen enstörre informationskampanj över hela EU för att förmedla ett positivt budskap om mångfald och ökamedvetenheten om EU-direktiven mot diskriminering. Kampanjen, som kallades ”För mångfald. Motdiskriminering”, redovisas närmare på sidan 22.
COMPLEMENTARY ACTION
KOMPLETTERANDE ÅTGÄRDER
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Som ett komplement till denna Europatäckandekampanj -– som använder en gemensam identitetoch samma budskap över hela EU – finansierar han-
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
En annan central målgrupp när det gäller att bekämpa diskriminering är jurister.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Handlingsprogrammethar därför också stött en rad särskilda seminarier om EU-direktiven mot diskriminering. Dessa kurseranordnas av Academy of European Law för kommissionens räkning och vänder sig till domare, åklagareoch jurister verksamma inom den offentliga och privata sektorn.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Hittills har 258 domare och 198 juristerföljt kurserna. På sidan 24 ger en deltagare, Pablo Aramendi – en i Spanien verksam domare – sinasynpunkter på några av kursens fördelar.
EQUAL RIGHTS
– SPRIDAKUNSKAP
– SPREADINGTHEWORD about the EU and national rules against discriminationin the various Member States, and a campaign website is available in all 20 official EU languages.
EU- och nationella bestämmelser mot diskrimineringi de olika medlemsstaterna och en kampanjwebbplats finns på alla de 20 officiella EU-språken.
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination.
Att få fram budskapet att Europa sätter värde påmångfald och tar itu med diskriminering är avgörande för att åtgärderna mot diskriminering – bådedirektiven om likabehandling och handlingsprogrammet mot diskriminering – ska bli framgångsrika.
This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
Detär enda sättet att göra rättigheterna verkningsfullaoch människor medvetna om mångfaldens fördelarför samhället.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
Men mångfald och dialog är inte bara huvudbudskap– de utgör också vägledande principer för kampanjen, som omfattar åtgärder för hela Europa ochnationella och regionala åtgärder.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Åtgärderna utvecklas i nära kontakt och samarbete med partner i alla EU:s medlemsstater, däribland nationella ministerier,fackförbund, arbetsgivare, ickestatliga organisationer och ungdomsorganisationer.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
Slogan, logotyp ochutformning testades och diskuterades till exempel avexperter i fokusgrupper i flera EU-länder och omarbetades utifrån resultatet av detta.
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Därför utgörs en central del av programmet av enfemårig Europatäckande informationskampanj för atthöja medvetenheten om EU:s arbete mot diskriminering.
‘For Diversity.
"För mångfald.
Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Mot diskriminering" startades ijuni 2003 och kommer att pågå över hela EU fram till2007.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
Sedan EU:s utvidgning 2004 har även de nyamedlemsstaterna deltagit fullt ut i kampanjen.
ACTIVITIESATEUROPEAN, NATIONAL
VERKSAMHETPÅEUROPEISK, NATIONELL
LOCAL LEVEL
OCH LOKAL NIVÅ
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
Kampanjen syftar till att förmedla ett positivt budskapom mångfald via en lång rad olika kanaler, däribland TV, pressen, seminarier och mediaevenemang.Seminarier för mediabranschen har till exempelanordnats i samverkan med journalistförbund och TV-reklam, videonyhetsinslag och "vox pops" – kortafilmade bidrag från medlemmar av allmänheten –har framställts.
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Broschyrer, flygblad och affischeranvänds för att tillhandahålla tryckt information om
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities.
Kampanjen har hittills fört ut budskapet om mångfaldrunt om i Europa med hjälp av en lastbilsturné sombesökt 40 städer i 24 EU-länder och Spring för mån-gfald-maratonlopp har anordnats i 16 städer.
Both events provide a highlyvisible presence for the antidiscrimination message,using the distinctive colours of the campaign logo.
Bådaarrangemangen gör budskapet om icke-diskrimine-ring mycket synligt med hjälp av kampanjlogotypenssärpräglade färger.
In2006, the truck tour will take in a number of job-relatedevents, like university career fairs – reflecting the campaign’s emphasis on diversity and non-discriminationat work.
För att avspegla kampanjensbetoning av mångfald och icke-diskriminering i arbetslivet kommer lastbilsturnén under 2006 att omfattaett antal jobbrelaterade evenemang, som jobbmässor på universitet.
And the run for diversity will include company and youth runs.
Och loppen för mångfald kommeratt inbegripa lopp för företag och ungdomar.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Kampanjen anordnar nu för tredje året ett journalistpris, där de journalister uppmärksammas sombidrar till bättre förståelse för mångfald och kampenmot diskriminering.
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
Den har också anordnat entävling för mobiltelefonbilder – som bevakats i en
Still from the MTV photo competition campaign
Stillbild från kampanjen med MTV-fototävling
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
int610224SV 20/10/06 13:06 Page 23 dokumentär av den fransk-tyska TV-kanalen ARTE –nemang anordnade inom ramen för kampanjenoch en särskild mångfaldsfototävling i samarbeteökade till exempel från 307 under 2004 till 359 undermed MTV. Under 2006 bedriver kampanjen en 2005.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Även andra indikatorer, som antalet webbplat-affischutformningstävling över hela EU riktad tillsbesök och bevakningen i pressen visar på ett ökan-konst- och designstuderande, som inspirerats av ettde genomslag.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
Den kommer att pågå fram till 2007liknande projekt på nationell nivå i Polen.och stärka verksamheten inom ramen för Europeiska året för lika möjligheter för alla.
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
FAKTA OCH SIFFROR KRING INFORMATIONSKAMPANJEN
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
Lastbilsturnén gör stopp i 40 städer i 24 länder, inklusive presskonferenser, debatter, konserter, mottagningar för juridisk rådgivning och besök av mångfaldsambassadörer
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
Springa för mångfald-maratonlopp i 16 städer, inklusive evenemang för funktionshindrade58 nationella "mångfaldsambassadörer" som representerar kampanjen Två fototävlingar för hela EU, tre journalistpriser och en affischtävling666 nationella evenemang och 239 intervjuer i media under 2004-5Skräddarsytt informationsmaterial för 25 medlemsstater på 20 officiella språk640 nationella partner i 25 länder Pressbevakning i 1 304 klipp under 2004-5
THELEGALPROFESSION: PUTTINGRIGHTSINTOPRACTICE
JURISTER– RÄTTIGHETERIPRAKTIKEN
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Pablo Aramendi Sánchez är domare i en arbetsdomstol (Juzgado de lo Social) i Madrid, där han arbetar för att lösa konflikter mellan anställda och arbetsgivare och med socialförsäkringsrätt.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Han har bådedeltagit i och föreläst vid den serie seminarier om icke-diskriminering för jurister som anordnats av Academy of European Law i Trier.
What did you learn from the training seminars in Trier?
Vad lärde du dig vid seminarierna i Trier?
How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Hur har debidragit till dina insikter om lagstiftningen mot diskriminering?
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work.
Redan innan jag reste till Trier hade jag genom mindömande verksamhet viss erfarenhet från området diskriminerande beteende i arbetslivet.
But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
Men detseminarierna i Trier framför allt hjälpte mig med varatt knyta den erfarenheten till en ny källa: europeiskrätt.
The twoanti-discrimination Directives, which we studied in theseminars (as well as all the other European legislation dealing with gender discrimination) are introducing new perspectives in the application of domesticlaw. The training helped me to connect the two.
De två direktiv mot diskriminering som vi studerade vid seminarierna (liksom den övrigaeuropeiska lagstiftning som sysslar med
This is another aspectwhich is covered by the seminars, and so is anotherof the lessons that you learn from taking part.
Jag har en blandad erfarenhet från diskrimineringsområdet – både innan jag åkte till Trier och därefter.
Disputes about discrimination on the grounds of gender are quite common in Spain.
Detta är en annanaspekt som omfattas av seminarierna och som manockså lär sig genom att delta.
Usually, theseinvolve a situation where the female worker is pregnant.
Tvister om diskriminering på grund av kön är ganskavanliga i Spanien.
Allegations of discrimination on other groundsare less frequent.
Vanligen handlar de om situationerdär en kvinnlig anställd är gravid.
But this does not mean that otherkinds of discrimination do not exist.
Påståenden omdiskriminering på andra grunder är mindre vanliga.Men det betyder inte att det inte förekommer andraformer av diskriminering.
Rather that it isstill difficult for those affected to have access to acourt.
Det handlar snarare om attdet fortfarande är svårt för dem som påverkas att förafallen till domstol.
This is particularly so with immigrants, who areoften discriminated against on grounds of race.
Det gäller särskilt för invandrare,som ofta utsätts för diskriminering på grund av ras.
It is also very interesting to have the opportunity tomeet with people interested in the struggle againstdiscrimination who are active in the different nationallegal systems in Europe – that opens up lots of different perspectives.
Det är också mycket intressant att få möjlighet attträffa människor som intresserar sig för kampenmot diskriminering och som är verksamma inom deolika nationella juridiska systemen i Europa – detöppnar många nya perspektiv.
How has the antidiscrimination training affected youprofessionally?
Hur har utbildningen i icke-diskriminering påverkatdig yrkesmässigt?
Speaking from my own experience, I have had theopportunity to resolve disputes that related to sexualorientation, disability, age, and, of course, gender.These cases have been decided by applying domestic Spanish law, making use of the European Directives once these were transposed in Spain.
Jag har personlig erfarenhet av att ha haft tillfälle attlösa tvister som rört sexuell läggning, funktionshinder, ålder och naturligtvis kön. Dessa fall har avgjortsgenom tillämpning av inhemsk spansk rätt, genomatt använda de europeiska direktiven när dessa välinförlivats i spansk rätt.
I think the training has allowed me to become awareof what it means to be a European judge.
Jag tror utbildningen gjort att jag blivit medveten omvad det innebär att vara europeisk domare.
It has alsohelped me come to a conclusion that is, for me, acrucial one.
Den harockså hjälpt mig att nå en slutsats som för mig äravgörande.
That is that there are certain limits to theway that companies can treat their employees intheir day-to-day activities, limits that they can’t violate: that is to say, respect for the dignity and fundamental rights of workers.
Den att det finns vissa gränser för hurföretag kan behandla sina anställda inom ramen förden dagliga verksamheten, gränser de inte får överskrida. Det handlar om respekten för anställdas värdighet och grundläggande rättigheter.
Ajudge who has to resolvelabour conflicts on a daily basis – as I do – alwayshas to bear in mind that this is a principle that bindshis or her work.
En domaresom liksom jag är satt att dagligen lösa arbetsmarknadskonflikter måste alltid hålla i minnet att detta ären övergripande princip för vårt arbete.
In other cases I have had to turn to the European Court of Justice to ask for guidance in interpretingthe Community Directives. For example in the Merino case, which was a gender equality case concerning maternity leave, the Chacón case, which is stillawaiting resolution and in which I have asked, basically, whether illness is disability, and the Palacioscase, in which I raised the question of whether European law is in conflict with a Spanish law on compulsory retirement.
I andra fall har jag varit tvungen att vända mig till Europeiska gemenskapernas domstol för att be omvägledning vid tolkningen av gemenskapsdirektiven.Till exempel i Merino-fallet, som rörde jämlikhet mellan könen i en fråga om föräldraledighet, Chacón-fal-let, som fortfarande inte är avslutat och där jag igrunden ställt frågan om sjukdom utgör ett funktionshinder, samt Palacios-fallet, i vilket jag tagit upp frågan om huruvida europeisk rätt strider mot spanskrätt rörande tvångspensionering.
MIA– FORDIVERSITYINTHEWORKPLACE by Susanne Nour
MIA– FÖRMÅNGFALDPÅARBETSPLATSEN av Susanne Nour
Susanne Nour leads the MIAproject at the Danish Institute of Human Rights.
Susanne Nour leder MIA-projektet vid Danmarks institut för mänskliga rättigheter.
She was editor of the book‘Diversity in the Workplace – when we are equal but not the same’– published as part of the project.
Hon var redaktör förboken Mångfald på arbetsplatsen – när vi är jämlika men inte lika, som har publicerats som en del avprojektet.
MIAis the Danish acronym for ‘diversity in the work-place’and also the title of the Danish Institute for Human Rights’(DIHR) special focus on diversity andequal treatment in the labour market.
MIAär en dansk förkortning för "mångfald på arbetsplatsen" och det är också beteckningen på Danmarksinstitut för mänskliga rättigheters (DIHR) särskildafokusering på mångfald och likabehandling på arbetsmarknaden.
MIAstrives toraise awareness about discrimination as well as topromote diversity – and thus challenge the dominantperspectives: that differences pose problems andthat diversity is about themand not about us.
MIAsträvar efter att höjamedvetenheten om diskriminering och att främja mångfald – och därmed ifrågasätta de förhärskande synsätten: att skillnader innebär problem och att mångfald handlar om democh inte om oss.
We’ve also developed and distributed an easy-to-use compliance assessment tool that companies canuse to make sure that they protect their employeesagainst discrimination, and that the company itselfcomplies with national and EU anti-discriminationlegislation.
Vi har också utvecklat och spridit ett lättanvänt verktyg för att bedöma om man följer normer ochbestämmelser, som företag kan använda för attsäkerställa att de skyddar sina anställda mot diskriminering och att företaget självt respekterar nationelloch EU-lagstiftning mot diskriminering.
We offer consultancy and advice to companies in need of help or general direction in thearea.
Vi erbjuderföretag som behöver hjälp eller allmän vägledningpå området konsulttjänster och råd.
And we actively promote diversity leadershipthrough public debate, media work, and are currently preparing an infomercial for Danish TV.
Och vi främjaraktivt mångfaldsledarskap genom offentlig debattoch arbete med media och håller för närvarande påatt ta fram en infomercial för dansk TV.
A MODEL FOR DIVERSITY MANAGEMENT
BESTÄMMA DAGORDNINGEN FÖR MÅNGFALD
The project’s main success has been to set a newagenda for debate about diversity and diversity management in Denmark.
Den viktigaste framgången med projektet har varitatt lägga fast en ny dagordning för debatt om mångfald och hantering av mångfald i Danmark.
The argument we have putforward in all our activities is that diversity and equaltreatment go hand-in-hand!
Det argument vi fört fram vid all vår verksamhet är att mångfald och likabehandling går hand i hand!
In 2005 we published a book on workplace diversity– designed to contribute to the pan-European discussion on workplace strategies to promote diversityand combat discrimination.
Under 2005 gav vi ut en bok om mångfald på arbetsplatsen, som var utformad för att bidra till diskussionen i hela Europa om strategier på arbetsplatserna föratt främja mångfald och bekämpa diskriminering.
We developed a ‘MIAmodel’for diversity management as a guiding tool forpractical experts in the field of diversity and equalopportunities.
Viutvecklade en "MIA-modell" för att hantera mångfald,som ett vägledande verktyg för praktiserande experterpå området mångfald och lika möjligheter.
The model is a result of dialogue wehave had with business experts, NGOs and others,and it reflects the many examples of business practice submitted under the MIAAward.
Modellen ärett resultat av den dialog vi fört med företagsexperter,icke-statliga organisationer och andra och den avspeglar de många exempel på praxis från företag somlämnats in inom ramen för MIA-priset.
RECOGNITION FOR COMPANY ACHIEVEMENT
VISA ERKÄNNANDE FÖR VAD FÖRETAGEN
Another result is that several Danish companieshave taken up our five diversity principles when theywork with diversity.
Ett annat utfall är att många danska företag tagit uppvåra fem mångfaldsprinciper när de arbetar medmångfald.
Also, the MIAprize has beenestablished as a prestigious award which encourages companies to take diversity initiatives.
MIA-priset har också etablerat sig som enprestigefylld utmärkelse som uppmuntrar företag attta mångfaldsinitiativ.
We havemanaged to establish an ongoing awareness andunderstanding that the benefits of diversity cannotbe harvested unless you, at the same time, workactively to ensure equal opportunities.
Vi har lyckats etablera en fortlöpande medvetenhet och insikt om att fördelarna medmångfald inte kan vinnas om man inte samtidigtaktivt arbetar för att garantera lika möjligheter.
As part of our awareness-raising activities we awardthe annual MIAprize to private and public companiesin Denmark for excellence in promoting diversity andequal treatment in the workplace throughcompanypolicies and management.
UPPNÅRSom en del av vår medvetandehöjande verksamhet delar vi ut det årliga MIA-priset till privata och offen-
Activities under the Community Action Programmedraw to an end during 2006 and 2007.
Verksamheten inom ramen för gemenskapens handlingsprogram rundas av under 2006 och 2007.