natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Programmes for Greece, Spain, Ireland, Italy,Portugal, Sweden and the United Kingdomprovide for the setting-up of working groupson equal opportunities to handle preparatorywork for the monitoring committees.
Varje inbjudanatt lämna förslag till projekt inom vetenskap ochforskning som kommissionen publicerar innehåller numera en standardformulering som särskiltuppmuntrar kvinnor, eller grupper där kvinnoringår, att lägga fram förslag.
•In Germany, Greece, Spain, Italy, Sweden andthe United Kingdom, bodies promoting equality have been invited to take part in the workof the monitoring committees.
Man har infört en ny och mer heltäckandestrategi, med förbättringar på bland annat följande punkter:
•A number of Member States made a generalcommitment to the idea of balanced participation of men and women in the monitoringcommittees.
•En mer djupgående analys görs av de socioekonomiska ojämlikheter som råder mellan kvinnor och män, och de återstående hindren förjämställdhet definieras på ett tydligare sätt.Analysen har dock inte alltid följts upp medkvantifierade mål för ökad jämställdhet.
In its communication entitled ‘Making areality of the European research area: Guidelinesfor EU research activities (2002–06)’(6), the Commission identified the situation of women inscience as one of its key concerns.
•Enligt programmen för Spanien, Italien, Sverige,Portugal, Irland, Grekland och Förenade kungariket kan arbetsgrupper för jämställdhet inrättasför att förbereda kontrollkommittéernas arbete.
•More attention is devoted to the developmentof childcare services. In Ireland, EUR1.76 mil-
•I Tyskland, Grekland, Italien, Förenade kungariket, Spanien och Sverige har jämställdhetsorgan inbjudits att delta i kontrollkommittéernasarbete.
In negotiations with the Member States on thecontent of the new programmes for the new Structural Fund regulations (2000–06), the European Commission stressed the need formore effective action on equality(7).
Andelen kvinnor i högre befattningar inomforskningsvärlden är idag mycket liten och detfinns mycket litet statistik att tillgå.
Source: Commission communication on European Social Fund (ESF) support for the European employment strategy.(*)Denmark has no specific allocation for gender equality as gender has been fully mainstreamed.
Meddelande från kommissionen till rådet, Europaparlamentet och Ekonomiska och sociala kommittén om Europeiska socialfondens stöd till den europeiska sysselsättningsstrategin.Danmark har inte avsatt några särskiloa medel för jämställdhet, då den är helt integrerad på alla politikområden.
FIGURE 2ESF ASSISTANCE (Objectives 1 and 3) FOR EQUALOPPORTUNITIES IN ABSOLUTE TERMS,2000–06
FIG 2. — ESF-STÖD (MÅL1 OCH 3) FÖR JÄMSTÄLLDHET I ABSOLUTATAL(2000–2006)
20% — and address the lack of engendered information, evaluation and reporting.
Den största utmaningen är att öka antalet projekt som granskas ur ett jämställdhetsperspektiv – idag omkring 20% – och attåtgärda bristen på könsuppdelad information, utvärdering och rapportering.
lion has been earmarked for them for the2000–06 Structural Fund programming period.Greece and Italy are also planning initiatives inthis area.
•Större uppmärksamhet ägnas utbyggnaden avbarnomsorgen. I Irland har 1,76 miljoner euroöronmärkts för barnomsorgen under strukturfondernas programplaneringsperiod 2000–2006.
The issue of gender awareness is also given explicit attention in the EU budget where a specificbudget line aims at providing technical supportfor the inclusion of gender issues in the wholebody of EU development cooperation policy.
Jämställdhetsaspekten beaktas också uttryckligen i EU:s budget.
Since gender equality is mainstreamedthroughout the entire strategy, it is not possibleto calculate exactly how much is devoted to it.However, the ESF budget for measures specifically concerned with gender equality now stands atsome EUR4 billion (see Figures 1 and 2)(8).
Den innehåller en särskildbudgetpost som rör tekniskt stöd för integreringav jämställdhetsfrågor i EU:s hela politik för utvecklingssamarbetet.
Many of the new rural development programmes adopted in 2000 devote greater attention to gender equality in rural life than in thepast.
Eftersom jämställdhetsarbetet genomsyrar helastrategin är det inte möjligt att beräkna exakt hurmycket som investeras.
Even the euro has a gender dimension thatneeds to be taken into account: surveys have repeatedly shown that women are less enthusiasticthan men about the single currency and feel lesswell informed(10).
Arbetet med att integrera jämställdhetsfrågornapågår hela tiden.
In line with the mainstreaming approach, the Commission co-funded aninformation campaign on the euroaimed at responding specifically to women’s needs and concerns.
Det finns redan starka grundvalar för dessa insatser – Amsterdamfördraget ochkommissionens meddelande om mainstreamingfrån 1996(10).
Women’s magazines in three coun-tries(11)have agreed to help by increasing coverage on the euro, targeted at women.
Förutsättningarna stärks nu ytterligare med bestämmelser om mainstreaming när
The Leader+ Community initiative, approvedin 2000, identifies measures for women in ruralareas as a priority area.
Inom många av de nya program för landsbygdsutveckling som antogs under 2000 ägnas jämställdhet på landsbygden större uppmärksamhetän tidigare.
This is reflected in theprogrammes presented to the Commission, manyof which include quantifiable targets relating towomen.
Programmen syftar till att ge kvinnor det stöd de behöver för att kunna bidra till diversifiering avlandsbygdens ekonomi.
)The Commission communication of 16 January 2001(COM(2001) 16) outlines how the ESF underpins the Member States’ commitments under the European employment strategy.)Draft communication from the Commission to the Council and the European Parliament of 25 October 2000 entitled ‘Action plan for mainstreaming of gender equality in
)I kommissionens meddelande av den 16 januari 2001(KOM(2001) 16) beskrivs hur ESF stöder medlemsstaternasåtaganden enligt den europeiska sysselsättningsstrategin.)Utkast till meddelande från kommissionen till rådet och Europaparlamentet av den 25 oktober 2000 – Action planfor mainstreaming of gender equality in Community development cooperation.
ommendations through practical measures.
Inom gemenskapsinitiativet Leader+, som antogs 2000, fastställs att man skall prioritera åtgärder för kvinnor i landsbygdsområden.
Thekey challenges are to increase the number of projects that are gender assessed — currently around
Detta avspeglas i de program som läggs fram för kommissionen, som ofta innehåller kvantifierbara mål förkvinnor.
The mainstreaming strategy is very much awork in progress.
Kommissionen har i linje med mainstreaming-strate-gin delfinansierat en informationskampanjom euron som syftade till att tillgodose kvinnors behov och betänkligheter i frågan.
Strong foundations are alreadyin place: the Amsterdam Treaty and the Commission’s 1996 communication on mainstream-ing(12).
Kvinnotidningar i tre länder(12) har samtyckt tillatt delta genom att göra fler reportage omeuron, med särskild inriktning på kvinnor.
The edifice is now taking shape with regulations on gender mainstreaming in relation tothe Structural Funds, the employment strategy,development cooperation and research.
det gäller strukturfonderna, sysselsättningsstrategin, utvecklingssamarbete och forskning.
In its resolution on the Commission annual reports, it takes the view that sex-disaggregated statistics and gender indicators are ‘an essential toolfor assessing progress towards equality goals andfor promoting gender mainstreaming by showingthe differential impact on women and men of allpolicies, particularly in fields previously thoughtto be gender neutral’.
I resolutionen om kommissionens årliga rapporter konstaterar parlamentet att könsuppdelad statistik och jämställdhetsindikatorer är ”väsentligaredskap för att bedöma framsteg på vägen motjämställdhet och för ökad integrering av jämställdhetsaspekter, genom att de påvisar den olika inverkan politiken på alla områden har på kvinnor ochmän, särskilt på sådana områden som tidigare uppfattades som könsneutrala.”
Parliament also considers itessential to identify comparable indicators, analysis procedures and information to facilitate a correct assessment covering all aspects related togender equality.
Vid en konferens som hölls den 27 oktober i Paris tog det franska ordförandeskapet upp fråganom mainstreaming i rådet och uttryckte förhoppningen att det skulle bli ett stående inslag.
However, some essential building blocks arestill missing.
Fortfarande saknas dock en rad viktiga byggstenar.
In some policy areas — transport,the environment, consumer protection, agriculture and culture — a stronger ‘mainstreaming reflex’ needs to be developed to honour the Commission’s clear commitment to promoting genderequality across the board.
Inom vissa politikområden – transport, miljön, konsumentskydd, jordbruk och kultur –måste en starkare ”mainstreaming-reflex” utvecklas för att man skall kunna uppfylla kommissionens tydliga åtagande att främja jämställdhet påalla områden.
In general, the aims should be:
Syftena skall generellt vara följande:
In February, Denmark passed a new law establishing the principle of gender mainstreaming and new institutional mechanismsfor gender equality.
I Danmark röstade man i februari igenom enny lag för att införa mainstreaming-principenoch nya institutionella mekanismer för jämställdhet.
A new Italian equal opportunities minister was appointed in April2000 with increased scope for mainstreaminggender issues into all government policies.Meanwhile, the German Government introduced gender mainstreaming into all federalministries.
I Italien tillsattes en ny jämställdhetsminister i april 2000, med ökade möjligheter att integrera jämställdhetsfrågor i regeringens politik på alla områden. I Tysklandinfördes mainstreaming-strategin inom allafederala ministerier.
•to make statistics broken down by sex thenorm rather than the exception, and enhancemonitoring and evaluation;
•Att göra könsuppdelad statistik till vedertagennorm istället för undantag och att införa bättre övervakning och utvärdering.
TOOLS AND INDICATORS
VERKTYG OCH INDIKATORER
•to increase awareness of gender issues at thedecision-making levels in the Commission andprovide training to develop the necessary gender expertise among the Commission officials;
•Att göra beslutsfattare inom kommissionen mermedvetna om jämställdhetsfrågor och anordnautbildning för att ge tjänstemännen möjlighetatt utveckla den sakkunskap som behövs.
•to strengthen institutional mechanisms forgender mainstreaming.
•Att stärka de institutionella mekanismerna förmainstreaming.
The Irish Department of Justice, Equalityand Law Reform commissioned research intothe mechanisms for monitoring genderequality, with a view to developing indicatorsto measure the practical impact of policiesand programmes.
I Irland beställde ministeriet för rättsliga frågor, jämställdhet och lagreformer (Department of Justice, Equality and Law Reform)en undersökning om mekanismerna för övervakning av jämställdhetsfrågor.
Germany set up an interministerial working group to develop mainstreaming tools.
Syftet var attutarbeta indikatorer för att mäta de konkretaeffekterna av olika politiska åtgärder och pro-
The European Parliament regularly calls forgender mainstreaming in all Community activities. In its resolution of 5 October 2000(13), Par-
(11) Eurobarometer-undersökning publicerad i juli 1999.(12) Femmes d’Aujourd’hui(Belgien), Emma (Tyskland) samt
(12) Communication on incorporating equal opportunitiesfor women and men into all Community policies and ac- tivities (COM(96) 67 final of 21 February 1996).
(13) Europaparlamentets resolution av den 5 oktober 2000 omkommissionens årsrapporter ”Lika möjligheter för kvinnor
(13) Parliament resolution of 5 October 2000 on the Commission annual reports on equal opportunities for women and liament expressed the view that any type of aid,funding or benefit granted by the Union must besubject to the requirement to observe the principle of equal pay for men and women.
Europaparlamentet betonar ständigt att jämställdhetsfrågorna måste beaktas i gemenskapenshela verksamhet.
men in the European Union — 1997, 1998 and 1999.
I parlamentets resolution av den5 oktober 2000(13) framhålls det att kravet påtillämpning av principen om lika lön för kvinnoroch män skall uppfyllas innan någon typ av stöd, och män i Europeiska unionen” 1997, 1998 och 1999.
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT
JÄMSTÄLLDHET PÅ ARBETSMARKNADEN gram.
•the labour market is segregated by gender, withwomen concentrated in certain occupationsand industries and men in others(14);
I Tyskland inrättades en arbetsgruppmed medlemmar från flera ministerier för attutarbeta mainstreaming-verktyg.
GENDER EQUALITYIN EMPLOYMENT
UTBILDNING drar till att få ut fler kvinnor på arbetsmarknadenoch stimulera ekonomin.
•when women are employed, they earn less thanmen, accounting for 77% of low-income employees.
Ojämlikheterna är dock fortfarande betydande,även om de tenderar att minska (tabell 1 och fig.3–8):
This is essential if the EUis to raise its overall employment rate to 70%,another of the Lisbon targets. The 60% target isan ambitious one.
Nordiska rådet har utarbetat ett program förutbildning i jämställdhetsfrågor som skall inledas 2001.
Reaching it would take femaleemployment in the EU to a level never seen before.
Den tyska regeringen planerarockså att anordna utbildning för sina tjänstemän.
In absolute terms, it means drawing anadditional 10 million women onto the labourmarket.
I Portugal har man införlivat jämställdhetsfrågor i landets lärarutbildningsprogram.
The shortfalls are particularly large, inabsolute terms, in Italy, Spain and France.
•Kvinnors förvärvsfrekvens i EU ligger fortfarande 18,2 procentenheter under mäns.
If social justice did not demand equal opportunities for women and men in employment, thenthe economy would.
•Arbetslösheten är omkring 3 procentenheterhögre för kvinnor än för män.
Equal pay, proper recognition of women’s skills and abilities, and policiesthat enable employees to combine work and family life all help to draw more women onto thelabour market and give the economy a productive boost.
•Arbetsmarknaden är könssegregerad – kvinnorarbetar främst inom vissa yrken och branscher,och män inom andra(14).
For the EU as awhole, it is estimated that almost a fifth of theannual gross domestic product (GDP) growth of2.3% can be explained by women’s increasedparticipation in the labour force.
•Förvärvsarbetande kvinnor tjänar mindre änmän och utgör 77% av låginkomsttagarna.
•the employment rate for women in the EU isstill 18.2 percentage points below the male rate;
Vid Europeiska rådets möte i mars 2000(15)fastställdes nya, ambitiösa mål för kvinnorna på
) For statistics, see Joint employment report 2000, point3.4.2.)
) Statistik finns i punkt 3.4.2 i Gemensam rapport om sysselsättningen 2000.)
Presidency conclusions, Lisbon, 23 and 24 March 2000(http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm).
Ordförandeskapets slutsatser (Lissabon den 23–24 mars2000): http://ue.eu.int/en/Info/eurocouncil/index.htm
•the unemployment rate for women is on average3 percentage points higher than the male rate;
Lika lön, erkännandeav kvinnors kompetens och förmåga samt politiskaåtgärder som gör det möjligt för arbetstagarna attförena arbete och familjeansvar är faktorer som bi-
TARGETFIGURE—
FÖRVÄRVSAR-
ADDITIONAL WOMEN’S JOBS TO BE CREATED
I ARBETSFÖR ÅLDER (I ABSOLUTA TAL)
TARGET ALREADY ACHIEVED
MÅLET UPPNÅTT
TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED TARGET ALREADY ACHIEVED
MÅLET UPPNÅTT MÅLET UPPNÅTT MÅLET UPPNÅTT
Source: Eurostat labour force survey 1999.
Källa:Arbetskraftsundersökningen 1999.
Source: Eurostat labour force survey 1999.
Eurostats arbetskraftsundersökning.
Source: Eurostat labour force survey (Greece 1998–99).
Eurostats arbetskraftsundersökning (EL1998–1999).
Source: Eurostat labour force survey.
Eurostats arbetskraftsundersökning.
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT
JÄMSTÄLLDHET PÅ ARBETSMARKNADEN kreta instrument för utvärdering av arbetsuppgifter i syfte att minska löneskillnaderna.
Assessment of the national actionplans for 2000
Detta är en förutsättning för att den totalasysselsättningen i EU skall kunna öka till 70%,vilket är ett annat mål från toppmötet i Lissabon.Målet 60% är ambitiöst.
PROMOTING DESEGREGATION OF THELABOUR MARKET
Barnomsorgen börjar också bliallt mer flexibel.
The European employment strategy, now entering its fourth year, has provided a new focusand stimulus to employment policy across Europe.
Bedömning av de nationellahandlingsplanerna för 2000
Each year, a set of EU-wide employmentguidelines are drawn up.
Varje år utarbetas sysselsättningsriktlinjer förhela EU.
The Member Statesthen produce national action plans (NAPs) toimplement the employment guidelines.
Medlemsstaterna utarbetar sedan nationella handlingsplaner för att genomföra sysselsättningsriktlinjerna.
The Jointemployment report provides a comparative assessment of the NAPs, and examines each Member State’s response to the individual recommendations for 2000 (see below).
Den gemensamma sysselsättningsrapporten innehåller en jämförande bedömning av de nationella handlingsplanerna ochen redogörelse för vilka åtgärder medlemsstaternavidtagit på grundval av de landsspecifika rekommendationerna för 2000 (se nedan).
The labour market is segregated both horizontally and vertically: across the economy asa whole, women are concentrated in certainoccupations, industries and sectors; and inany given industry or sector, they are underrepresented in senior, well-paid positions andover-represented in lower-paid jobs.
Som tidigare indelades sysselsättningsriktlinjerna för 2000 i fyra olika politikområden, eller pelare. En av dessa pelare syftar särskilt till att främja jämställdhet.
Whilesome countries have launched ambitious programmes to tackle gender segregation, mostmeasures have related to horizontal ratherthan vertical segregation, with the exceptionof some programmes for the public sector.
I linje med mainstreaming-strate-gin beaktas dock jämställdhetsfrågorna även inom de andra tre pelarna, som syftar till att öka arbetskraftens anställbarhet, stärka företagandetoch främja anpassningsförmågan.
As in previous years, the guidelines for 2000were divided into four policy areas, or pillars.One pillar is specifically concerned with promoting equal opportunities.
Arbetsmarknaden är segregerad båste horisontellt och vertikalt. I ekonomin som helhetfinns kvinnor till största delen inom vissa yrken, branscher och sektorer.
However, in line withthe mainstreaming approach, genderequality issues are also taken into account in the other threepillars, aimed at improving the employability ofthe workforce, encouraging entrepreneurship andpromoting adaptability.
I alla branschereller sektorer är de dessutom underrepresenterade i välbetalda högre befattningar ochöverrepresenterade när det gäller låginkomstjobb.
A training placement scheme was launchedto encourage men to move into traditionallyfemale areas and vice versa.
En del länder har inlett ambitiösa program för att komma till rätta med segregeringen mellan könen.
All municipal administrations must report every two years onprogress in reducing sex segregation.
Med undantag förvissa program för den offentliga sektorn äråtgärderna dock i de flesta fall inriktade påden horisontella segregeringen, snarare änden vertikala.
A three-year strategic project on labour market equality was launched.
Praktikplatser har anordnats för att uppmuntra män att arbeta inom traditionelltkvinnliga områden och vice versa.
Employers andschools will look into and attempt to influence factors affecting boys’ and girls’ careerchoices.
Alla kommunförvaltningar måste lämna en lägesrapport vartannat år om vilka resultat som uppnåtts när det gäller att minska segregeringenmellan könen.
Member States have started to acknowledge thegender pay gap. However, measures tended to berather vague, or relied too heavily on voluntarycompliance.
Inom jämställdhetspelaren krävs insatser för attkomma till rätta med klyftan mellan kvinnor ochmän på arbetsmarknaden, bland annat för attminska skillnaderna i fråga om sysselsättning ocharbetslöshet, åtgärda segregeringen mellan köneni fråga om yrken och sektorer och främja lika lönför kvinnor och män.
Only a few Member States have developed practical job-evaluation instruments as atool to help close the pay gap.
Man vill också göra det lättare för kvinnor och män att förena arbete och familjeansvar och att komma tillbaka på arbetsmarknaden efter en tids frånvaro.
The requirement to mainstream the genderperspective is a valuable addition to the employment policies in Europe.
Ett treårigt strategiskt projekt för jämställdhet på arbetsmarknaden har inletts.
However, much remains to be done in the majority of Member States to establish new mechanisms, programmes and institutional arrangements for mainstreaming.
Arbetsgivare och skolor kommer att undersöka vilkafaktorer som påverkar flickors och pojkars yrkesval, och försöka påverka dessa faktorer.
The level of activity in the field of reconciliation between work and family life was encouraging.
Medlemsstaterna har börjat erkänna löneklyftan mellan kvinnor och män.
However, few Member States increased levels of remunerationduring leave periods, even though fathers may bereluctant to take leave unless it is remunerated atreasonable levels.
De åtgärder somvidtagits har dock ofta haft en ganska svag profileller varit alltför beroende av frivilligt deltagande.Endast några få medlemsstater har utarbetat kon-
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT managers was set up to devise ways of involvingmore women in leading positions in business.
JÄMSTÄLLDHET PÅ ARBETSMARKNADEN
EXAMPLES OF INNOVATIONS IN GENDERMAINSTREAMING POLICIES
Att integrera ett jämställdhetsperspektivi sysselsättningsstrategin
More could be done to open up opportunitiesfor women in lucrative areas traditionally dominated by men, such as information technology(IT).
Kravet att integrera ett jämställdhetsperspektivär ett värdefullt tillskott till sysselsättningspolitiken i EU.
At present, the issue of gender segregationis not given due attention.
De nordiska länderna har ett välförankrat engagemang när det gäller mainstreaming, och detta arbete drivs vidare samtidigt somsysselsättningspolitiken utvecklas.
Member States mustalso check that general schemes promoting entrepreneurship are fully accessible to women.
Italien, Frankrike och Irland har gjort stora ansträngningar föratt införliva jämställdhetsaspekten i de nationellahandlingsplanerna för 2000.
An interministerial committee on women’srights has been set up covering eight fields ofaction.
mainstreaming-synpunkt.
Each field will be assessed for contributions to gender equality on an annual basis.
De medlemsstater somär mest engagerade i att integrera jämställdhetsperspektivet har kunnat konstatera att åtgärderna för att öka anställbarheten inte bör inriktasalltför snävt på bidragstagare, eftersom man dåutesluter många icke-förvärvsarbetande kvinnorsom egentligen vill arbeta.
This mainstreaming initiative follows thesetting-up of a new government secretariatfor women’s rights in 1998.
I de länder därman inte har valt denna väg är kvinnor som väntat underrepresenterade i programmen.
ENTREPRENEURSHIP: INITIATIVES AT EUROPEAN LEVEL
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv ipelaren för företagande
An equal opportunities promotion and monitoring unit has been set up in the Department of Justice, Equality and Law Reform.
I de flesta medlemsstaterna återstår dock mycket att göra när det gäller att införa nya mekanismer, program och institutionella system förmainstreaming.
Itmonitors gender mainstreaming generallyand advises on appropriate indicators.
På många sysselsättningspolitiskaområden görs fortfarande inga jämställdhetsanalyser.
Acommittee has been established to coordinateequality objectives in the national development plan.
Övervakning och utvärdering innebär oftainget annat än att man fastställer deltagarfrekvenser efter kön.
Gender mainstreaming in the employability pillar
Det finns fortfarande alltför få specifika mål eller indikatorer för jämställdhet.