natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.
Du måste kunna uttrycka dig klartoch tydligt i skrift och på möten.
You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Du måste kunna planera dittarbete för att klara av ett fullspäckat tidsschema.
But the rewards are good.
Men arbetet har sina fördelar.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Som nyanställd inom EU kan duse fram emot en stimulerande karriär.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy.
De största karriärmöjligheterna för akademiker finns inomadministration och förvaltning – dessa tjänster är öppna för personermed examina inom en mängd olika ämnesområden.
You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
Likaväl som dukan få i uppgift att göra utkast till ny miljölagstiftning, kan du bliutsedd att delta i förhandlingar med länder utanför unionen elleratt hjälpa till och sköta den gemensamma jordbrukspolitiken.Detkan också tänkas att du får delta i EU:s lagstiftningsprocess, itolkning och tillämpning av EU:s lagstiftning, i kontrollen av denekonomiska förvaltningen vid EU:s institutioner eller i arbetemed ett visst vetenskapligt forskningsprogram.
A wide spectrum of career opportunities
Ett brett spektrum av karriärmöjligheter
Opportunities for research scientists
Möjligheter för forskare
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Europeiska kommissionen anställer även specialister inom vetenskap och forskning.Urvalet av personal till kommissionens generaldirektorat för forskningbygger påde specifika behoven hos forskningsprogrammen och utförs också i princip genomallmänna uttagningsprov. För upplysningar om korttidskontrakt se rekryteringssidornapå GD Forsknings webbplats.
Opportunities for linguists
Möjligheter för språkvetare
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Tack vare en flerspråkig arbetsmiljö, kan EU erbjuda spännande och omväxlandekarriärer inom tolkning och översättning.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages. The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists.
Vanligtvis söker vi någon med kunskaper i minst två av EU:s officiella språk jämtesitt modersmål, men uttagningsprov kan ibland kräva särskilda språkkombinationer.Lönegradsstrukturen för nyanställda är densamma som för den allmännapersonalen.
For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
För ytterligare upplysningar om möjligheterna för språkvetare, sesidorna om översättningpå Europa-servern eller ta kontakt med GD Tolkningeller GD Översättningvid kommissionen.
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
Det finns översättning och tolkning ocksåvid EG-domstolen,Europaparlamentet,rådetoch revisionsrätten, Europeiskaekonomiska och sociala kommitténsamt Regionkommittén(vid de fyra senareinstitutionerna endast översättare).
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
Möjligheter för personer med examina inom allautbildningsområden
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service).
Bland alla de olika möjligheterna finns intressanta och givande anställningar inominformationsteknik, ekonomi, finanser, statsvetenskap, revision och juridik (t.ex. vid EG-domstoleneller kommissionens rättstjänst).
Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
Karriärer som byggerpå kombinerad akademisk och/eller professionell bakgrund, t.ex. som juristlingvisteller IT-handläggare visar hur stort karriärspektrumet är och hur fascinerandeutsikterna till en karriär inom EU kan vara.
Careers for non-graduates ( alia,a new career system.
De innehåller bl.a. ett nyttkarriärsystem.
For non-graduateentry this means appointment to a new‘Assistant’ grade, (or B*, C* a transitionalgrading for the period 1 May 2004 to 30 April 2006).
För icke-akademiker betyderdetta tillsättning på en befattning i den nyaassistentkategorin (eller kategori B*, C* – entillfällig lönegrad som tillämpas under tiden 1 maj 2004–30 april 2006).
For more information onadministrative reform and the new careersystem, please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
För ytterligare upplysningar omförvaltningsreformen och det nyakarriärsystemet, se Tjänsteföreskrifter förtjänstemän i Europeiska gemenskaperna.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Sökande till tjänster i kategori B måste ha 3-årig gymnasieutbildning ellereftergymnasial utbildning.
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
De måste normalt även ha minst två till tre årsyrkeserfarenhet inom tjänstens område (vilket kan inbegripa specialisering).
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Icke-akademiker tillsätts som ”assistenter” (kategorierna AST eller B*, C*) och är huvudsakligen ansvariga för att genomföra politiken, dvs. att åstadkommaresultat inom EU:s samtliga arbetsområden.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Det innebär en enorm variation:konkurrensfrågor, budgetärenden, tullförvaltning, IT och databehandling, samttillsynsuppgifter över hela världen.
They also carry out administrative and secretarial work.
De utför också administrativt arbete och sekreterararbete.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
Återigen är det ett mycket omväxlande arbete och personalen uppmanas att ta ansvar.
Other types of employment
Andra typer av anställningar
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
Fast anställda EU-tjänstemän väljs ut genom allmänna uttagningsprov.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts.
Dessutom anställer EU:s institutioner också ett begränsat antal tillfälligt anställdaoch extraanställdasamt ett fåtal personer som anställs på kontrakt på viss tid vidde decentraliserade organen.
It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Före den 30 maj 2006 planeras kontrakten förtillfälligt anställda och extraanställda ersättas av en ny typav kontrakt och tillfälligt anställd personal kommer att gåunder beteckningen kontraktsanställda (3).
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Alla kontrakt handläggs direkt, i varje enskilt fall, av deberörda institutionerna och de ingår inte i byrånsverksamhet och huvudsakliga uppgift.
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
För allmän information kan du besöka sidorna Personal/uttagningsprov vid EU:s institutioner och Avtal om visstidsanställningpå vår webbplats.
What does the selection processfor permanent staff involve?
Hur går rekryteringen av fast personal till?
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
Vi rekryterar personal genom ett system med allmänna uttagningsprov som iallmänhet tillkännages i dagspress eller tidskrifter i medlemsstaterna, ifackpress, på webbplatser på Internet och i Europeiska unionens officiellatidning, som du finner en länk till på EPSO:s webbplats.
Each competition is different, depending on theneeds of the services.
Alla uttagningsprov ärolika, beroende på avdelningarnas behov.
The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
I meddelandet om uttagningsprov i Europeiska unionens officiella tidninganges alla viktiga detaljer: vad tjänstenkommer att omfatta, antalet tillgängliga tjänster på förteckningen över sökande,vilka egenskaper och erfarenheter som krävs och övriga urvalskriterier.
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement).
Alla sökande måste vara EU-medborgare (eller medborgare i ett anslutandeland om uttagningsprov anordnas i samband med en utvidgning) och flytandebehärska minst två officiella EU-språk (eller ett framtida officiellt EU-språk i fallav en utvidgning).
The linguistic requirements for linguists’ competitions aremore demanding.
Språkkraven är högre när det gäller uttagningsproven förspråkvetare.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
Observera att allmänna uttagningsprov anordnas för att tillgodoseinstitutionernas behov, vilket betyder att det inte finns någon fast tidsplan.
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
I vissa fall kan uttagningsprov eller en serie uttagningsprov vara specifika förvissa medlemsstater, anslutningsländer eller språk (t.ex. när nya länder blirmedlemmar).
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
Urvalet tar normalt sin början med ett förstaurval, som vanligen omfattarflervalsprov som täcker verbal och i vissa fall numerisk förmåga samt kunskapom Europeiska unionen.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
Det kan också förekomma förstaurval för test avspecialistkunskaper där detta är tillämpligt.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Förstaurvalstesten följs av ettskriftligt prov, och det sista stadiet i uttagningsprovet är en muntligexamination.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Strukturen i varje enskilt uttagningsprov och typerna av testbeskrivs utförligt i meddelandet om uttagningsprovet.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.
Ibland avläggs vissa prov eller alla dessa prov på den sökandes andra språk.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Slutligen kommerkvalifikationsgrupper att avgränsas och de sökande som har de högstameritpoängen kommer att föras upp på den förteckning över sökande somkan komma att erbjudas anställning när specifika vakanser uppstår.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job.
Så snart en institution har en ledig tjänst använder den förteckningen för attvälja ut ett antal sökande att intervjua för den lediga tjänsten.
Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Sökande somförs upp på förteckningen garanteras inte anställning vid institutionerna,eftersom detta beror på hur många befattningar som kan komma att bli lediga.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.
Kommissionen erbjuder nyanställda fortbildning och utbildning så att de kanutföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt.
As a new staff member, you will be given a series of induction courses, which will help you to succeed in the genuinely international environment.
Som nyanställd får du en serie introduktionskurser som kommer att hjälpa digatt lyckas i kommissionens genuint internationella miljö.
Further opportunities will cover management development, additionallanguage studies, and job-specific training.
Ytterligare möjligheter omfattar chefsutveckling, ytterligare språkstudier ocharbetsrelaterad fortbildning.
Before their first promotion newofficials will need to demonstrate the ability to work in a third language.
Före sin första befordran måste de nyatjänstemännen visa prov på sin förmåga att arbeta på ett tredje språk.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principle thatthe organisation must be a true reflection of the society it serves.
Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov för rekrytering av personalstöder principen att organisationen skall återspegla det samhälle den tjänar.
Posts in the EUare open to all citizens of Member States who meet the eligibility criteria.
Tjänster inom EU står öppna för alla medborgare i medlemsstaterna somuppfyller urvalskriterierna.
The European institutions apply an equal opportunities policy and accept applicationswithout distinction on grounds of sex, race, colour, ethnic or social origin, geneticfeatures, language, religion or belief, political or any other opinion, membership ofa national minority, property, birth, disability, age, sexual orientation, marital statusor family situation.
De europeiska institutionerna tillämpar enpersonalpolitik med lika möjligheter för alla och godtar ansökningar oavsett densökandes kön, ras, hudfärg, etniska eller sociala ursprung, genetiska särdrag,språk, religion eller övertygelse, politiska eller annan åskådning, tillhörighet tillnationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder, sexuella läggning,civilstånd eller familjesituation.
Wherever reasonable and practical, special arrangements are made to enablecandidates with disabilities to compete on an equal basis with others in opencompetitions, and to facilitate the effective integration of successful candidatesinto the working environment.
Där det är rimligt och praktiskt genomförbart vidtas särskilda åtgärder för att göra det möjligt för sökande med funktionshinder att genomgå allmännauttagningsprov på lika villkor som för alla andra och för att underlätta för dem som klarar proven att integreras i arbetsmiljön.
Discrimination is not tolerated in the institutions.
Diskriminering tolereras inte vid institutionerna.
While preserving theoverarching principle of selection on merit, we aim to establish appropriategeographical balance within the workforce and have policies in place toencourage better representation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widest sense.
Med fullt beaktande av denövergripande principen om urval p.g.a. merit försöker vi upprätthålla en rimliggeografisk balans inom personalen och har antagit en policy för att uppmuntrabättre representation av kvinnor på högre nivå.
Examples of basic monthly salary, allowances,benefits and deductions, are available in the Staff Regulations of Officials of the European Communities.
Exempel på grundlöner per månad, bidrag, förmåneroch avdrag finns i Tjänsteföreskrifter förtjänstemän vid Europeiska gemenskaperna.
Figures are updated on an annual basis on thewebsite.
Uppgifterna uppdateras regelbundet påwebbplatsen.
Relevant salary information is included in the‘Guide for applicants’ section of the notice ofcompetition.
Information om lönesättningen ges under rubriken”Vägledning för sökande” i meddelandet omuttagningsprov.
Living and working inthe heart of Europe
Att bo och arbeta i hjärtat av Europa
EU offices are dispersed all over the world. Some EU institutions are based in Luxembourg.
Det finns EU-kontor utspridda över hela världen.Vissa av EU:s institutioner har sin bas i Luxemburg.
The Parliament and the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourg and Strasbourg, but the vast majority of EU personnel work in Brussels.
Europaparlamentet och ombudsmannenhar kontor i Bryssel, Luxemburg och Strasbourg, men större delen av personalen arbetar i Bryssel.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasant experience.
Att flytta till Bryssel eller Luxemburg kan vara en angenäm upplevelse.
Situated at theheart of Europe, these cosmopolitan capital cities have many advantages.
Eftersom de ligger ihjärtat av Europa har dessa kosmopolitiska huvudstäder många fördelar.
Accommodation is plentiful and available at relatively attractive prices whencompared with other European capital cities.
Det finns gott om tillgängliga bostäder till relativt fördelaktiga priser jämfört med andrahuvudstäder i Europa.
Good public transport links suburbanareas to the main EU buildings with relative ease and low cost.
En bra, relativt bekväm kollektivtrafik förbinder ytterområdena medde viktigaste kommissionsbyggnaderna till låg kostnad.
Bringing up a family is made easy by the choice of schools available: European,International, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, not forgetting the Belgianand Luxembourgish schools which are also of an excellent standard.
Att ha familj är enkelt med de tillgängliga skolalternativen: Europaskolan, internationellaskolor, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, och ej att förglömma skolorna i Belgien och Luxemburg som också håller utmärkt standard.
As a general rule,pre- and post-school care is offered as well as crèche and nursery facilities for babiesand young children.
I allmänhet erbjuds fritidshem,och det finns tillgång till daghem för spädbarn och småbarn.
Healthcare is excellent, with modern facilities available in everyneighbourhood.
Hälsovården är utmärkt ochmoderna inrättningar finns tillgängliga i varje bostadsområde.
As well as its international airport, Brussels is at the centre of highspeed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can bereached in 2 hours 20 minutes.
Bryssel har en internationellflygplats och ligger dessutom mitt i centrum för snabbtågförbindelserna, så Paris är bara 1 timme och 25 minuter bort och London nås på 2 timmar och 20 minuter.
The ‘Welcome Offices’ of each institution can help yousettle in once you arrive in Brussels or Luxembourg and provide useful information onaccommodation, schools, etc. The Brussels Europe Liaison Officeset up by the Belgian national authorities provides detailed information through its website with an English-language section giving a mine of useful tips and information on relocating to Brussels.
Institutionernas”Välkomstbyråer” kan hjälpa dig att finna dig till rätta när du väl har anlänt till Bryssel och ge användbar information om bostäder, skolor osv. Brussels Europe Liaison Officesomstartats av de belgiska myndigheterna ger detaljerad information på sin webbplats med enengelskspråkig sida som är en verklig guldgruva med användbara tips och information omhur det går till att flytta till Bryssel.
There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
I Luxemburg finns också National Tourist Office of Luxembourg som ger information om landet och sätten att leva där.
Traineeships in the EU institutions
Praktiktjänstgöring vid EU:s institutioner
If you are thinking of applying for graduate entry you might first like to considerspending time gaining valuable work experience on a traineeship with the EUinstitutions.
Om du funderar på att söka en akademikertjänst skulle du kanske först kunna tänka dig atttillbringa en tid vid någon av EU:s institutioner för att skaffa dig värdefull arbetslivserfarenhetgenom praktiktjänstgöring.
Competition for places is keen, but this scheme offers a unique opportunity to findout what working for the institutions is really like.
Konkurrensen om platserna är hård, men detta system erbjuder en unik möjlighet att tareda på hur det egentligen är att arbeta vid institutionerna.
The European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee ofthe Regions and the European Ombudsman all organise traineeships, each lastingbetween three and five months.
Europaparlamentet, rådet, kommissionen, EG-domstolen, revisionsrätten, Europeiskaekonomiska och sociala kommittén, Regionkommittén och Europeiska ombudsmannenanordnar praktikperioder på mellan tre och fem månader.
Candidates must have a university degree and, inprinciple, must hold EU or an accession country citizenship.
De sökande måste ha examenfrån universitet och, i princip, medborgarskap i EU eller ett anslutningsland.
Only a very limitednumber of candidates from non-EU countries are accepted for traineeships.
Bara ett mycketbegränsat antal sökande från tredjeländer antas för praktik.
There are also some unpaid traineeships, where a trainee receives a scholarship or otherallowance.
Det finns också ett antalobetalda praktikplatser för praktikanter som har stipendier eller andra bidrag för att klarauppehället.
As for the sort of work the trainees may be given, this is similar to thework undertaken by young AD career officials.
Det arbete som praktikanterna kan få utföra liknar det som utförs av ungatjänstemän i kategori AD.
Further information may be obtained at the addresses listed at the end of thebooklet.
Ytterligare information kan fås från adresserna i förteckningen i slutet av broschyren.
How can I find out when competitions are being run?
Hur får jag reda på när uttagningsproven hålls?
There are a number of ways of making sure that you are aware of opportunities:
Det finns ett antal olika sätt som du kan använda för att ta reda påprovtillfällena:
• Check the Competitionspages at the Europaserver EPSO siteregularly.Bookmark the page for future references.
• Kontrollera regelbundet Competitions-sidornapå EPSO:s webbplats på Europa-servern. Markera sidan med ett bokmärke för framtida besök.
• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00every working day and will be pleased to help you.
• Ring ”Info-Recruitment” på (32-2) 299 31 31 – de har öppet mellan 9.00och 16.00 varje dag och hjälper dig gärna.
They are based at 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049 Brussels.
Deras adress är Avenue de Cortenbergh 80, B-1049 Bryssel.
• There are also European Commission representationsin each Member Stateand delegations in the accession countries as well as European Parliamentinformation offices.
• Kommissionen har också representationskontori alla medlemsstater ochdelegationeri kandidatländerna, och vidare har Europaparlamentetinformationskontori alla medlemsstater.