natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Commission moved swiftly to put into effect the powers set outin Article 13 and came forward at the end of 1999 with a package of proposals.
De hartill exempel förbjudit diskriminering utanför arbetslivet på grund av religioneller övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning.
This led to the unanimous adoption by the Council in 2000 of two ground- breaking Directives(2), which aim to ensure that everyone living in the EU canbenefit from effective legal protection against discrimination.
Flera medlemsstater har inrättat ett enda regelverk som förutom diskrimineringsskälen i de två EG-direktiven även omfattar könsdiskriminering.
The first Directive (the “Racial Equality Directive”) bans direct and indirect discrimination, as well as harassment and instructions to discriminate, on
I det första direktivet förbjuds direkt och indirekt diskriminering, samt trakasserier och föreskrifter att diskriminera på grund av ras eller etniskt ursprung.
(2)Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment betweenpersons irrespective of racial or ethnic origin (published in OJ L 180 of 19 July 2000)and Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (published in OJ L303 of 2 December 2000).
Rådets direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling avpersoner oavsett deras ras eller etniska ursprung (offentliggjort i EGT L180,19.7.2000) och rådets direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (offentliggjort i EGT L303, 2.12.2000).
It covers employment, training, education,social security, healthcare, housing and access to goods and services.
I många fall hanterar dessa nationella organ könsdiskriminering tillsammans med den övriga diskriminering som nämns i artikel 13 i EG-fördraget.Kommissionen är angelägen om att organen för likabehandling skall ha det oberoende, de resurser och de möjligheter som de behöver för att bedriva en eff e k-tiv verksamhet.
The second Directive (the “Employment Equality Directive”) focuses on discrimination in employment and occupation, as well as vocational training.
Allmänhetens intresse av EU:s antidiskrimineringsverksamhet har vuxit avsevärtsedan programmet lanserades.
Itdeals with direct and indirect discrimination, as well as harassment andinstructions to discriminate, on the grounds of religion or belief, disability,age and sexual orientation.
Ett tecken på allmänhetens intresse av programmet är de många besökarna på Europeiska kommissionens webbsidor om antidiskriminering, som har gjort denna webbplats till en av de mest välbesökta på Europaservern.
It includes important provisions concerning reasonable accommodation, with a view to promoting access of persons with disabilities to employment and training.
Färska opinionsundersökningar har visat att antidiskrimineringpå ganska kort tid har blivit en av de mest uppmärksammade frågor som omfattas av EU:s sysselsättnings- och socialpolitik.
Many of thedefinitions and legal concepts used in the two Directives have been inspiredby gender equality legislation and/or the case law of the European Court of Justice in the field of gender equality.
Exempel på projekt som har fått stöd från programmet finns i rutan på dennasida.
In turn, the further development ofgender equality legislation in the EU has made use of some of the innovationsintroduced by the Racial Equality and Employment Equality Directives.
För mer information hänvisas till kommissionens webbplats( 6 ).
It is important to underline that these Directives have raised significantly thelevel of protection against discrimination across the EU. As a consequence,when it comes to legislation in this area, the EU has one of the most advancedlegal frameworks to be found anywhere in the world.
Det är viktigt att betona att antidiskrimineringslagstiftningens faktiska tillämpning är beroende av nationella myndigheters engagemang, civilsamhällets aktiva stöd och deltagande och ett kompletterande stöd till andra antidiskrimineringsinsatser än lagstiftning.
In some countries, this has involved the introduction of an entirely new,rights-based approach to anti-discrimination legislation and policy.
Exempel på aktiviteter som får stöd från gemenskapens handlingsprogram motd i s k r i m i n er i n g :
The Directives have introduced protection against discrimination on certaingrounds for the first time in many Member States.
2.3.EU:s stöd till insatser för att bekämpa diskriminering
They have required theintroduction of new definitions and legal concepts.
Programdel 1 (Analys och utvärdering)
The deadlines for putting the Racial Equality and Employment Equality Directives into national law have now passed(3).
Direktiven om likabehandling oavsett ras och i arbetslivet kompletteras av kommissionens handlingsprogram mot diskriminering( 4 ).
Thedeadline for the transposition of Directive 2000/78/EC was 2 December 2003,although some Member States have made use of the possibility to request an additional period of up to three years to implement the provisions concerning discrimination on grounds of age and disability.
Denna opinionsundersökning visade att de flesta européer de diskrimineringsskäl som fastställs i artikel13, utom könsdiskriminering sombehandlas separat i Europeiska gemenskapens program för jämställdhet mellankvinnor och män( 5 ).
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 12
Programdel 2 (Kapacitetsuppbyggnad)
More positively, it is worth noting that, in the process of transposing the Directives, some Member States have gone beyond the minimum standardsset out in Community legislation.
Att gemenskapen har ett handlingsprogram visar att det finns en insikt om attlagstiftning bara är ett av verktygen för att bekämpa diskriminering.
For example, they have banned discrimination outside of employment on grounds of religion or belief, disability, ageand sexual orientation.
Det krävsockså stöd till olika positiva åtgärder för att långsiktigt komma till rätta med diskriminerande beteenden och åstadkomma attitydförändringar.
Several Member States have put in place a single legalframework covering sex discrimination in addition to the grounds set out inthe two EC Directives.
• öka förståelsen när det gäller frågor som har samband med diskriminering, genom ökad kunskap samt genom att utvärdera effektiviteten istrategier och praxis,
It is also positive to note the trend towards the establishment of single equality bodies dealing with all of the grounds of discrimination covered by the Directives.
Enligt direktivet om likabehandling oavsett ras är medlemsstaterna skyldigaatt utse organ för främjande av likabehandling, som särskilt skall hjälpa personer som har utsatts för diskriminering, sammanställa rapporter och utfärdar e k om m en da t i o n e r.
In many cases, these national bodies deal with sex discriminationalongside the other grounds covered by Article 13 of the EC Treaty.
Inom programdel2 har etableringen av ett nätverk mellan befintliga och nya organ för likabehandling fått stöd, liksom främjandetav ett utbyte av erfarenheter och goda exempel mellan dessa organ.
The Commission is concerned to ensure that equality bodies have the independence, resources and capacities necessary to function effectively.
Programdel 3 (Ökad medvetenhet) utveckla förmågan att förebygga och ta itu med diskriminering på etteffektivt sätt, bland annat genom att förstärka organisationernas handlingsutrymme och främja utbyte av information och goda rutiner, ochgenom att skapa nätverk på europeisk nivå samtidigt som särdragen iolika former av diskriminering beaktas,
It is important to stress that the effective implementation of non-discrimina-tion legislation depends on the commitment of national authorities, theactive support and involvement of civil society and complementary supportfor non-legislative measures to combat discrimination.
• främja och sprida de värderingar och den praxis som ligger till grund förkampen mot diskriminering även genom medvetandehöjande åtgärder.
2.3.EU support for measures to combat discrimination
Programmet har en total budget på 98,4 miljoner euro för perioden 2001–2006.
The Racial Equality and Employment Equality Directives are complemented bya Community action programme to combat discrimination(4).
I juni2003 lanserade Europeiska kommissionen informationskampanjen ”Förmångfald – mot diskriminering”, som genomförs under fem år och omfattarhela EU.
This programme covers all of the grounds set out in Article 13 with the exception of sex, whichis dealt with separately by the European Community’s gender equality programme(5).
Kampanjen går ut på att informera människor om deras rättigheteroch skyldigheter enligt EU:s och medlemsstaternas antidiskrimineringslagstiftning, och att främja mångfaldens positiva effekter för näringslivet och församhället i stort( 8 ).
The existence of the Community action programme is recognition of the factthat legislation is but one component of action to combat discrimination.Support for a range of positive measures is also necessary in order to challenge discriminatory behaviour and promote a change in attitudes over time.Specifically, the programme aims to:
Några projektsom får stöd från gemenskapens jämställdhetsprogram har även berört andradiskrimineringsskäl som omfattas av artikel 13 (t.ex. diskriminering av kvinnor frånetniska minoriteter). Gemenskapens handlingsprogram mot social utestängning har hanterat närliggande frågor ur ett samhällsintegreringsperspektiv.
• improve the understanding of issues relating to discrimination throughimproved knowledge of this phenomenon and through evaluation ofthe effectiveness of policies and practice;
Tre år efter det att programmet lanserades 2001 har det redan på ett värdefulltsätt bidragit till EU:s och medlemsstaternas insatser mot diskriminering. Omkring100 projekt och aktiviteter om året har fått stöd från programmet.
The total budget allocated to the programme is 98.4 million for the period2001-2006.
ANTI.int.SV 1/07/04 17:25 Page 14 draget skall fastställas som ett av EU:s centrala mål.
Three years after its launch in 2001, the programme has already made a valuable contribution to the efforts of the EU and Member States to tackle discrimination.
Medlemsstaterna har ännuinte godkänt förslagen utan avvaktar resultaten av regeringskonferensen ochantagandet av det nya fördraget.
One indication of the level ofpublic interest in the programme is provided by the high number of visits tothe European Commission's anti-discrimination web pages, which makes thissite one of the most visited on the Europa server.
Även EU-program inriktade på utbildning och ungdomar har stött aktiviteter tillförmån för etniska minoriteter, personer med funktionshinder och andra missgynnade grupper.
Recent surveys have indicated that, in a relatively short space of time, anti-discrimination has become oneof the most widely known areas of EU employment and social policy.
Forskningsprojekt om frågor som rör diskriminering har ocksåfått stöd genom EU:s femte och sjätte ramprogram för forskning och tekniskutveckling.
Examples of some of the projects supported through the programme so farare included in the box on this page. Further information is available on the Commission's website(6).
Information om rätten till skydd mot diskriminering och andra frågorkommer att läggas ut på den nya versionen av EU:s webbplats ”Dialog med med-b o r ga r na ”( 9 ).
Examples of activities supported through the Community action programmeto combat discrimination:
Om stadgan om de grundläggande rättigheterna införlivades i fördraget skulledetta inte skapa någon ny rättslig grund för fler gemenskapslagar mot diskriminering.
This showed that most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even where qualifications are equal.
Men många av de nytillkomna diskrimineringsskäl som nämns i stadganger upphov till viktiga och känsliga frågor (t.ex. diskriminering på grund avgenetiska särdrag).
Most were opposed to discrimination in all circumstances, although they had less faith in the opposition of others.
Det kommer att bli nödvändigt att fundera på hur debattenom dessa frågor skall drivas vidare på EU-nivå.
The Racial Equality Directive requires Member States to designate a specialised Equality Body to provide assistance to victims and to issue reportsand recommendations.
”Diversity Wins”: Denna kampanj genomförs av samarbetspartner från Grekland, Spanien, Tyskland och Nederländerna.
The European Commission launched a five-year, EU-wide Information Campaign "For Diversity – Against Discrimination" in June 2003.
Syftet är att förbättra invand-rarnas integrering på arbetsmarknaden och visa arbetsgivare att mångfaldsarbe-te kan gynna deras företag och samhället i stort.
(6) (7) (8) http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/index_en.htm http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm http://www.stop-discrimination.info/
Enligt artikel 51 i stadgan skall dess principer vägleda utformningen av politikeni EU och de nationella myndigheternas genomförande av denna politik.
Projects designed to tackle discrimination in employment have also benefitedfrom EU funding through the EQUAL Community Initiative, as well as throughmainstream European Social Fund expenditure. Some projects supportedthrough the Community’s gender equality programme have also touched ondiscrimination on other grounds covered by Article 13 (e.g. women from ethnic minorities).
EG-domstolen har konsekvent hävdat att grundläggande mänskliga rättigheter somkan härledas till internationella rättsakter som alla medlemsstater har undertecknat utgör en del av gemenskapsrättens allmänna principer, vars iakttagande
EU Programmes in the field of education, training and youth have also supported activities in favour of ethnic minorities, people with disabilities andother disadvantaged groups.
För mer information hänvisas till Equals databas (http://europa.eu.int/comm/equal) domstolen säkerställer(11).
Research projects on discrimination-relatedissues have also been supported under the EU's Fifth and Sixth Framework Programmes for Research and Technological Development.
Stadgan har redan blivit ett viktigt referensdokumentför EG-domstolen i dess tolkning av gemenskapsrätten(12).
Example of an EQUAL transnational cooperation project
2.4.Principen om icke-diskriminering och grundläggande sociala rättigheter
"Diversity Wins": This campaign brings together partners from Greece,Spain, Germany and the Netherlands.
EG-domstolen har vid ett flertal tillfällen slagit fast att principen om icke-diskri-minering på grund av kön eller nationalitet är en grundläggande rättighet somomfattas av gemenskapsrätten och att eventuella undantag måste ges en snävt o l k n i n g(13).
It aims to improve migrants' integration into the labour market and to demonstrate to employers that diversitymanagement is of benefit to their companies and for society as a whole.
Denna rättspraxis kommer säkert att påverka EG-domstolen när denför första gången skall pröva direktiven om likabehandling oavsett ras och iarbetslivet.
For further information, see EQUAL database (http://europa.eu.int/comm/equal)
Europeiska unionens uppslutning bakom ickediskrimineringsprincipen bekräftades än en gång genom antagandet av stadgan om de grundläggande rättigheterna i december2 00 0( 10 ).
2.4.The principle of non-discrimination and fundamental social rights
I artikel20 i stadgan fastställs den allmänna principen om likhet inför lagen och artikel21 handlar om icke-diskrimineringsprin-cipen.
EU Charter of Fundamental Rights, Article 21:
Artikel 21 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna:
EU Charter of Fundamental Rights, Article 21:
2.5.Icke-diskriminering och EU:s agenda för tillväxt, arbetstillfällen och social sammanhållning
Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnicor social origin, genetic features, language, religion or belief, political orany other opinion, membership of a national minority, property, birth,disability, age or sexual orientation shall be prohibited.
All diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt ellersocialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiskeller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet,börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning skall vara förbjuden.
Within the scope of application of the Treaty establishing the European Community and the Treaty on European Union, and without prejudice tothe special provisions of those Treaties, any discrimination on grounds ofnationality shall be prohibited.
Inom tillämpningsområdet för Fördraget om upprättandet av Europeiskagemenskapen och Fördraget om Europeiska unionen, och utan att detpåverkar tillämningen av någon särskild bestämmelse i de fördragen, skallall diskriminering på grund av nationalitet vara förbjuden.
Page 16
Vid Europeiska rådets möte i Köpenhamn i december2002 godkändes de reviderade gemensamma målen för EU:s process för social integration(16).
One of the aims of the so-called 'Lisbon agenda' is to raise the employmentlevels of groups that are currently under-represented in the labour market.Targets include raising the employment rate of older workers and women, aswell as achieving a significant reduction in the unemployment gaps for people at a disadvantage, such as people with disabilities, ethnic minorities andmigrants, by 2010.
Insatser för att främja samhällsdeltagande och arbetsmarknadsåtgärder är förstås mycket viktiga för att förbättra missgynnade gruppers situation.Lagstiftning och åtgärder mot diskriminering har dessutom en uppenbart viktigroll i förverkligandet av Lissabonagendan eftersom de syftar till att undanröjahinder som stänger ute vissa grupper från arbetsliv och utbildning.
It is important to note that low participation and employment rates of certaingroups result from a variety of economic and social factors.
betonas den stora risk att drabbas av fattigdom och social utestängning somvissa män och kvinnor löper till följd av invandring, och medlemsstaterna uppmuntras att i sina nationella handlingsplaner för social integration ta itu medetniska minoriteters och invandrares situation.
Social participation and labour market measures are of course vital in improving the situation of disadvantaged groups.
Processen för social integrationomfattar också strategier för att göra det lättare för personer med funktionshinder att få tillträde till arbetslivet, utbildning, informationssamhället, hälso- ochsjukvård, bostäder, transport och andra tjänster.
In addition, non-discrimination legislation andpolicies can clearly play a key role in supporting the Lisbon agenda. They aredesigned to tackle barriers that prevent members of certain groups fromaccessing jobs and training.
Vikten av insatser för att främja missgynnade gruppers integrering och deraskoppling till antidiskrimineringsarbetet bekräftades nyligen i Europeiska sysselsättningsstrategin, där behovet av att integrera missgynnade personer påarbetsmarknaden betonas i en av riktlinjerna(14).
They can also help to challenge stereotypes andprejudices concerning the capacities of older workers, people with disabilities,ethnic and religious minorities and migrants.
Den särskilda arbetsgrupp försysselsättning som leds av Wim Kok har nyligen uppmanat medlemsstaterna (ocharbetsmarknadens parter) att göra större insatser för att främja integreringen avinvandrare och utländska medborgare på arbetsmarknaden, bland annatgenom åtgärder för att bekämpa diskriminering på arbetsplatsen(15).
The importance of taking action to promote the integration of disadvantagedgroups and the link with non-discrimination has recently been reaffirmedwithin the framework of the EU's European Employment Strategy, whichincludes a Guideline highlighting the need to integrate disadvantaged groupsin the labour market(14).
Europeiska sysselsättningsstrategin och processen för social integration backasupp av Europeiska socialfonden (ESF). ESF kan ge ekonomiskt stöd till insatser föratt främja missgynnade gruppers integration, bland annat genom gemenskapsinitiativet Equal som just har till syfte att bekämpa alla former av diskrimineringoch orättvisor på arbetsmarknaden.
The Employment Taskforce chaired by Mr Wim Kokhas recently urged Member States (and social partners) to do more to promote the integration of migrants and non-EU nationals in the labour market,including measures to combat discrimination in the workplace(15).
I sin tredje rapport om social sammanhållning, som antogs den 18 februari, slog Europeiska kommissionen fast att stödettill missgynnade grupper, däribland etniska minoriteter och personer med funk-t i o n s h i n de r, i framtiden skall vara en prioritet för EU:s strukturfonder(17).
European Employment Guidelines (approved by the Council on 22 July 2003)
EU-riktlinjer för sysselsättningen (godkända av rådet den 22 juli 2003)
Member States will foster the integration of people facing particular difficulties on the labour market, such as early school leavers, low-skilled workers, people with disabilities, immigrants, and ethnic minorities, by developing their employability, increasing job opportunities and preventing allforms of discrimination against them.
Medlemsstaterna skall främja integrering av personer som har särskilda svårigheter på arbetsmarknaden, till exempel personer som tidigt avbrutit sinutbildning, lågutbildade arbetstagare, funktionshindrade personer, invandrare och etniska minoriteter, genom att utveckla deras anställbarhet, förbättramöjligheterna till arbete och motverka alla former av diskriminering av dem.
(14)Council Decision 2003/578/EC of 22 July 2003 on guidelines for the employment policies of the Member States.(15)Report of the Employment Taskforce, November 2003 –http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/task_en.htm
(14)Rådets beslut 2003/578/EG av den 22 juli2003 om riktlinjer för medlemsstaternassysselsättningspolitik.(15)Rapport från den särskilda arbetsgruppen för sysselsättning, november 2003 –http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/task_en.htm
These highlighted “the high risk of poverty and social exclusion faced by some menand women as a result of immigration” and encouraged Member States toaddress the situation of ethnic minorities and migrants in their National Action Plans for social inclusion.
Eftersom kommissionen var medveten om att en sådan konvention omfunktionshindrades rättigheter kan komma att beröra frågor som omfattas avgemenskapens behörighet, framför allt när det gäller insatser mot diskriminering, utfärdade den en rekommendation den 31j a nu a r i2003 för att få ett förhandlingsmandat från rådet (SEK(2003)116).
The European Employment Strategy and Social Inclusion Process are backedup by the European Social Fund (ESF).
Den senaste utvecklingen inom EU har också väckt ett betydande internationelltintresse, eftersom unionens antidiskrimineringslagstiftning är en av de mestlångtgående i världen och på många håll betraktas som ett föredöme.
Financial support for measures to promote the integration of disadvantaged groups is available through the ESF,including the EQUAL Community Initiative, which is specifically aimed at combating all forms of discrimination and inequalities in connection with thelabour market.
Det harframförts krav att Europeiska kommissionen, förutom dialogen med de nyamedlemsstaterna och kandidatländerna (se avsnitt 3.1 om EU:s utvidgning), ävenskall inleda en dialog om antidiskriminering med länderna på Västra Balkan ochmed de länder som omfattas av kommissionens nya grannskapspolitik(19).
Support for disadvantaged groups, including ethnic minoritiesand the disabled, has been confirmed as a priority for future funding underthe EU's Structural Funds in the European Commission's Third Report on Social Cohesion, which was adopted on 18 February(17).
Ickediskrimineringsprincipen bekräftas i Cotonouavtalet(20) mellan EU och 78l än de ri Afrika, Västindien och Stillahavsområdet, och är en av de frågor som behandlas i den politiska dialogen för samarbete med dessa länder.
2.6.Non-discrimination – the international context
3.1.Hanteringen av frågor som är en följd av EU:s utvidgning