natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In both cases, it is assumed that candidatecountries will take full advantage of the opportunities afforded under the programme relating tothe Community framework strategy on genderequality (2001–05).
Det lettiska parlamentetbeslutade i maj 2000 att införa människohandel som ett brott i lettisk rätt.
In 2000, the fourth action programme fundeda number of transnational projects promotinggender balance in decisionmaking.
I en demokrati måste alla medborgare – bådekvinnor och män – vara delaktiga i beslutsfattandet, och båda könen måste vara väl representerade i maktpositioner.
Many of theseprojects will extend into 2001(35).
Denlångsiktiga trenden går i rätt riktning, men utvecklingen går långsamt.
They cover arange of activities, including mentoring and training to motivate women to take an active part inpolitics and public life, networking and exchangesof ideas on best practice, and measures to improvethe gender balance in the European Parliament.
Dessa slutsatser drogs ikommissionens rapport(32) om genomförandetav rådets rekommendation om en balanserad fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen från 1996(33).
Decisionmaking in the newframework strategy and the newprogramme
•Förbättra mekanismerna för att upptäcka dettabrott och kontrollera efterlevnaden i kandidatländerna.
PROMOTING AGENDER BALANCE INDECISION-MAKING
•Utveckla mekanismerna för att stödja ochskydda drabbade personer.
Gender balance in decisionmaking is one ofthe five core priorities identified by the framework strategy.
•Göra människor mer medvetna om problemen. Stora insatser görs redan inom Stop-pro-grammet.
The strategy’s approach is based onthe findings of the Commission report referred toabove, and work done by the Member States.
Under 2000 genomfördes en bredinformationskampanj av det kontor som Internationella organisationen för migration har i Budapest. Såväl statliga myndigheter som ickestatliga organisationer deltog i kampanjen.
In a democracy, participation in the decisionmaking process must be open to all citizens —women and men — and both genders must beproperly represented in positions of power.
Under 2000 visade Europaparlamentet sitt varaktiga engagemang för att öka andelen kvinnor ibeslutsfattande ställning.
The Member States, the European Commission andthe European Parliament have taken numerousmeasures to ensure that is so.
I mars 2000 antog parlamentet en resolution om kvinnors deltagande ibeslutsprocessen, där man anmodade kommissionen, medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att vidta en rad olika åtgärder för att främja enjämn könsfördelning i beslutsfattandet.
The long-termtrend is in the right direction, but progress isslow.
Europaparlamentet anmodade särskilt kommissionen attutarbeta statistiska verktyg och att uppmanamedlemsstaterna att vidta åtgärder.
These were the findings of the European Commission’s report(32) on implementation ofthe 1996 Council recommendation on the balanced participation of women and men in thedecision-making process(33).
Medlemsstaterna ombads också att bidra till att skapa enjämn könsfördelning inom EU:s institutioner.Parlamentet godkände användningen av kvotersom en övergångsåtgärd för att få in fler kvinnori beslutsfattandet(34).
A sustained political commitment from allplayers must be accompanied by a coordinatedmix of policies and practical measures: sound statistics, regular monitoring, structures designed tofit the national cultures of the Member States, effective legislation and adequate funding.
Under 2000 finansierade det fjärde handlingsprogrammet en rad transnationella projekt för attfrämja en jämn könsfördelning i beslutsfattandet.
The strategy and accompanying programmeare not solely concerned with political life, however.
Våld mot kvinnor i hemmet är en fråga ommänskliga rättigheter, och situationen i mångakandidatländer ger anledning till växande oro.Även på detta område saknas det heltäckande ochtillförlitlig statistik.
Another major theme is women in decisionmaking positions in economic and social life.With funding from the programme, a full set ofstatistics will be compiled and regularly updatedon women in decisionmaking positions in theeconomy and in society.
I Europeiska kommissionensregelbundna rapport 2000 konstateras att situationen är oroväckande i Estland, Rumänien, Slovakien och Turkiet, även om vissa begränsade åtgärder har vidtagits för att komma till rätta medproblemet.
It will also finance research into the transition from education toworking life, and the recruitment and career development of women with the potential to reachsenior management positions.
I Polen har ett FN-projekt om våldmellan makar åtminstone för tillfället stoppats avregeringen.
Council recommendation of 2 December 1996 on thebalanced participation of women and men in the decisionmaking process (OJ L319, 10.12.1996, p. 11).)
Rådets rekommendation av den 2 december 1996 om enbalanserad fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen, EGT L 319, 10.12.1996, s.11.)
In 2000, the European Parliament demonstrated its continuing commitment to increasing theproportion of women in decisionmaking positions.
Många av åtgärderna mot människohandel är relevanta även när det gäller att bekämpa våld i hemmet.
In March, it adopted a resolution onwomen in decisionmaking, calling for a varietyof measures from the Commission, Member States and social partners to promote gender balance in decisionmaking.
På båda punkterna förväntas kandidatländerna till fullo utnyttja de möjligheter som gesinom programmet för genomförande av gemenskapens ramstrategi för jämställdhet (2001–2005).
Women within the Commission
En jämn könsfördelning är ett av de fem huvudområden som fastställs i ramstrategin.
The number of women in decisionmaking positions is steadily increasing in the Commission,as in the other EU institutions.
Antalet kvinnor i beslutsfattande ställning ökarstadigt både inom kommissionen och inomandra EU-institutioner.
However, womenare still underrepresented in management posts.
Kvinnor är dock fortfarande underrepresenterade på chefsbefattningar.
ber of women in senior management positions bythe end of its term of office in 2005.
I annatfall förklaras listan ogiltig och det statliga valkampanjbidraget uteblir.
Measures willbe taken to make it easier for staff — includingmanagement — to reconcile work and private life.The Commission will use management trainingcourses and other channels to raise awareness ofgender issues.
Kommunvalen 2001blir troligen de första som genomförs i enlighetmed de nya bestämmelserna.
It will examine recruitment and promotion procedures for gender bias.
(37) Vitboken Reformen av kommissionen, KOM(2000) 200,1.3.2000.
The Commission is committed to tackling thegender imbalance in its staffing structure as part ofits wider internal reforms(37).
Kommissionen är fast besluten att som en delav det allmänna interna reformarbetet vidta åtgärder för att skapa jämvikt mellan könen i per-sonalstrukturen(37).
For example, women are to be given preference for senior appointmentswhen there are male and female candidates of equalmerit.
Åtgärder kommer att vidtas för attgöra det lättare för de anställda – även cheferna –att förena arbete och familjeansvar.
The Commission aims to double the num-
Kommissionen avser att öka personalens medvetenhet om
Source: Directorate-General for Personnel and Administration.
Generaldirektoratet för personal och administration.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING pay off in time.
Den belgiska regeringen har utarbetat ett liknande lagförslag om en helt jämn könsfördelningpå partiernas vallistor.
It is difficult to point to a singlepolicy that makes the difference; a comprehensiveapproach combining a number of policies seemsto be the key.
Från 2005 måste partiernadessutom nominera en man och en kvinna till detvå första platserna på listan.
Political will is also important in ensuring that policies are properly implemented.
nadens parter och företrädare för Europaparlamentet, Europeiska kvinnolobbyn och kommissionen.
Previously, the binding target had applied only to committees and groups in the field ofscience and research.
Den brittiska regeringen vill skapa en jämnkönsfördelning när det gäller offentliga utnämningar.
The Commission has called on Member States, the social partners and other bodiesresponsible for nominating members to make surethey put forward enough people of both genders.
Ministerierna skall utarbeta handlingsplaner med en redogörelse för vidtagna åtgärder ochframtida mål. Från statsförvaltningen rapporteras
At national level
Kvinnor i styrande organ på nationelloch regional nivå
In France, following an amendment to the Constitution in 1999, the parliament adopted alaw in May 2000 requiring that parties’ electorallists be made up of equal numbers of men andwomen.
En av de frågor som diskuterades var kvinnor ochbeslutsfattande.
Otherwise, the lists may be declared invalid and State funding for election campaignswithheld.
Konferensen visade att det råddestor enighet om att man behöver fastställa mål ochtidtabeller för åtgärder som rör kvinnors delaktigheti beslutsfattandet.
The municipal elections in 2001 arelikely to be the first held under the new rules.
Många stödde också tanken påatt utarbeta en strategi för förändring som skulle inbegripa forskning och utbyte av information, idéeroch erfarenheter mellan en rad olika partner.
In Belgium, the government has drafted a similar bill, requiring absolute gender equality inparty lists.
Antalet kvinnor i nationella regeringar ökadeåterigen under 2000, men bara ytterst marginellt.Sverige är det enda landet som har exakt likamånga kvinnor som män i regeringen.
Furthermore, from 2005, parties willhave to put forward one man and one woman forthe top two positions on the list.
I Grekland, Italien och Portugal är däremot mindre än15% av ministrarna i regeringen kvinnor.
The United Kingdom Government is committed to achieving gender parity in public appoint-
Andelen kvinnor i de nationella parlamenten i EU ökade till bara drygt en femtedel 2000(40).
Some Member States have made a sustained effort over a period of years to increase the numberof women participating in political decisionmaking, with good results.
I Tyskland och Sverigevar trenden dock nedåtgående. I Portugal fannsdet fortfarande inte en enda kvinna i någon av deregionala styrande organen.
Others are just starting to set targets.
Kvinnor i ekonomiskt och samhälleligtbeslutsfattande
No less diverse are the toolsemployed: official or informal quotas; gender alternation systems on electoral lists; quotas forwomen in government committees; awarenessraising activities; and measures to facilitate reconciliation of political work and family life.
Det är endast i Sveriges riksdag och i norska stor-tingetsom könsfördelningen kan betecknas somjämn, med över 40% kvinnor. I Danmark, Finland, Island och Nederländerna har man antingen uppnått eller hållit sig ovanför 30%-strecket.I Frankrike, Grekland, Irland och Italien var andelen kvinnor under 15%.
Evenwhere these measures have proved effective,women still have difficulties in breaking throughinto the most senior government posts.
Det är också nedslående att andelen kvinnor har minskat något i Danmark, Frankrike, Italien, Nederländerna,Portugal, Spanien, Sverige och Tyskland.
) Commission Decision 2000/407/EC of 19 June 2000 relating to gender balance within the committees and expertgroups established by it (OJ L 154, 27.6.2000, p. 34).
I de regionala församlingarna har andelen kvinnor ökat betydligt, från 22% 1999 till 29% 2000.
FIGURE 16WOMEN IN NATIONALPARLIAMENTS IN THE EU AND EEAMEMBER STATES, 2000
16 — ANDELEN KVINNOR I NATIONELLAPARLAMENT I EU:s MEDLEMSSTATER OCH EES-LÄNDERNA2000
L e the r land s N
L kungariket
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING ments.
FRÄMJA EN JÄMN KÖNSFÖRDELNING I BESLUTSFATTANDET
N n i t e d
För
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
L o peiska ruE kungariket kommissionen n e d e r l ä n d e r n a
In Portugal,there is still not a single woman in any of the regional governments.
Bristen på exaktaoch jämförbara uppgifter gör det dock svårt attanalysera situationen ingående.
Women in economic and social decisionmaking
Ramstrategin förjämställdhet och det nya handlingsprogrammetsyftar till att åtgärda detta.
A study financed by the European Commission estimates that only 23% of businesses in the EU are owned by women(41). Clearly, the situa-
Inom programmetkommer man att finansiera sammanställning ochregelbunden uppdatering av statistik på området.
Statistics Sweden: ‘Women and men in Sweden: Factsand figures 2000’ (http://www.scb.se/Scbeng/OVRHTM/women_and_men.htm).)
(42) Statistiska centralbyrån: På tal om kvinnor och män.
‘Women and men in Finland, 1999’, published by Statistics Finland; contact: Population statistics, e-mail: irja.kyto@stat.fi.
Lathund om jämställdhet 2000, se http://www.scb.se/Scbeng/
The framework strategy on gender equality and the new action programme aim to remedythis.
(43) Women and Men in Finland 1999, publicerad av Statistikcentralen i Finland.
The programme will fund the compilingand regular updating of statistics in this area.
Kontaktperson för befolk- ningsstatistik: irja.kyto@stat.fi
Equal opportunities for women and men in the European Union — Annual report 2000
Jämställdheten mellan kvinnor och män i Europeiska unionen — Årlig rapport 2000
Towards a Community strategy on gender equality (2001-2005)
Pa väg mot en gemenskapens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män (2001-2005)
Towards a Community strategy on gender equality (2001-2005)
På väg mot en gemenskapens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män (2001-2005)
Employment & . social affairs Equality between women and men
Sysselsättning & socialpolitik Jämställdhet mellan kvinnor och män
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL/G.1
Europeiska kommissionen Generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik Enhet EMPL/G.1
Manuscript completed in December 2000
Manuskriptet färdigställdes i December 2000
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2001
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapemas officiella publikationer, 2001
Council Decision of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
Rådets beslut av den 20 december 2000 om inrättande av gemenskapens handlingsprogram avseende gemenskapens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män (2001-2005)
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Towards a Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
Meddelande från Kommissionen til Rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och Sociala Kommittén och Regionkommittén -På väg mot en gemenskapens ramstrategi för jämställdhet mellan kvinnor och män (2001-2005)
COUNCIL DECISION of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005)
RÅDETS BESLUT av den 20 december 2000 om inrättande av gemenskapens handlingsprogram avseende gemenskapens strategi för jäm­ställdhet mellan kvinnor och män (2001­2005)
The Council, in its Conclusions of 22 October 1999 has stressed the importance of a new action programme to promote equality for women and men.
Europeiska rådet betonade i sina slutsatser av den 22 oktober 1999 vikten av ett nytt handlingsprogram för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 13 thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 1 3 i detta,
Having regard to the opinion of the European Parliament (
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande ('),
The Fourth World Conference on Women held in Beijing on 15 September 1995 adopted a Declaration and a Platform for Action calling on governments, the international community and civil society to take strategic action to eliminate both discrimination against women and the barriers to gender equality.
Den fjärde kvinnokonferensen i Peking den 15 september 1995 antog ett uttalande och en handlings­plan där regeringarna, det internationella samfundet och det civila samhället uppmanas att vidta strategiska åtgärder för att undanröja diskrimineringen av kvinnor samt hindren för jämställdhet mellan kvinnor och män.
The final document to emerge from the follow-up meeting and the evaluation made at the UN/General Assembly in New York from 5 to 9 June 2000 (Beijing + 5) confirmed the Declaration and Platform for Action and strengthened the latter in certain areas.
1 slutdokumentet från uppföljningsmötet och den utvär­dering som gjordes i Förenta nationernas generalförsam­ling i New York den 5­9 juni 2000 (Peking + 5) bekräftas uttalandet och handlingsplanen och handlings­planen förstärks på vissa områden.
They also reaffirmed the need for its speedy and complete implementation. mentation.
I dessa bekräftas på nytt att ett fullständigt och snabbt genomförande av handlingsplanen är nödvändigt.
All Member States and applicant countries have signed and ratified the UN/Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW).
Samtliga medlemsstater och kandidatländer har under­tecknat och ratificerat Förenta nationernas konvention om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor (CEDAW).
The principle of equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted in keeping with it have played a major part in improving the situation of women.
Principen om lika behandling av kvinnor och män är en grundläggande princip i gemenskapsrätten, och de direktiv och andra rättsakter som har antagits i enlighet med denna princip har spelat en stor roll när det gäller att förbättra kvinnomas situation.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in practice calls for a combination of measures and, in particular, of legislation and practical action designed to reinforce one another.
Erfarenheter av vad som gjorts på gemenskapsnivå har visat att främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män i praktiken kräver en kombination av insatser, särskilt av lagstiftning och praktiska åtgärder som har utformats för att stärka varandra.
Experience has also shown that Community work in this area should be continued, combining integration of the gender dimension with specific action.
Erfarenheter har även visat att gemenskapens arbete inom detta område bör fortsätta med en kombination av integrering av jämställdhetsperspektivet och särskilda åtgärder.
In addition it has shown the importance of the role of men in achieving equality between the sexes.
Männens viktiga roll för att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män har även framkommit.
In its Resolution of 29 June 2000 (6) the Council stressed the importance of a balanced participation by women and men in family and working life.
Rådet betonade i sin resolution av den 29 juni 2000 vikten av balans mellan kvinnor och män i deltagandet i arbets­ och familjelivet (6).
) Opinion delivered on 23 October 2000 (not yet published in the
Gemenskapens nya ramstrategi för jämställdhet mellan kvinnor och män omfattar all gemenskapsverksamhet som. i enlighet med artikel 3.2 i fördraget syftar till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem.
A financial reference amount within the meaning of point 34 of the Interinstitutional Agreement of 6 May 1999 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and improve ment of the budgetary procedure (2) is included in this Decision for the entire duration of the programme, without thereby affecting the powers of the budgetary authority as they are defined by the Treaty.
Ett finansiellt referensbelopp i den mening som avses i punkt 34 i det interinstitutioneila avtalet mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen av den 6 maj 1999 om budgetdisciplin och förbättring av budgetförfarandet (2), skall införas i detta beslut för hela den tid som programmet pågår, utan att detta påverkar budgetmyndighetens befogenheter enligt fördraget.
In order to reinforce the added value of Community action, the Commission, in cooperation with the Member States, should ensure, at all levels, the coherence and complementarity of actions implemented in the framework of this Decision and other relevant Community policies, instruments and actions, in particular those concerning a coordinated employment strategy, social policy, the European Social Fund, education, vocational training and youth.
För att öka det mervärde som en gemenskapsåtgärd ger, är det nödvändigt att kommissionen i samarbete med medlemsstaterna ser till att det på alla nivåer råder samstämmighet och komplementaritet när det gäller de åtgärder som genomförs inom ramen för detta beslut och annan relevant gemenskapspolitik samt andra relevanta gemenskapsinstrument och -åtgärder, bl.a. de som rör en samordnad sysselsättningsstrategi, socialpolitik, Europeiska socialfonden samt utbildning och ungdom.
Since the objectives of the proposed action by the Community, namely to promote gender equality, cannot be sufficiently achieved by the Member States by reason 1 of, inter alia, the need for multilateral partnerships, trans national exchange of information and Community-wide dissemination of good practice, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Eftersom målen för den planerade gemenskapsåtgärden för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna, bland annat på grund av behovet av multilaterala partnerskap, utbyte av information över gränserna och spridning av goda rutiner i hela gemenskapen kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget.
In accordance with the principle of proportionality laid down in the said Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives,
Detta beslut går inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.
Measures to strengthen the capacity of key players involved in promoting gender equality should include the exchange of information, experience and best practices among networks, including the network of Parliamentary Committees for Equal Opportunities for Women and Men in Member States and in the European Parliament and the Commission's experts' networks.
Verksamhet som syftar till att förstärka kapaciteten hos de nyckelaktörer som deltar i främjandet av jämställdhet mellan kvinnor och män bör omfatta utbyte av information, erfarenheter och goda rutiner mellan nätverken, inbegripet nätverket med medlemsstatemas och Europaparlamentets parlamentariska kommittéer för jämställdhet mellan kvinnor och män samt kommissionens nätverk av experter.
Promotion of synergy among the members of the networks should be a priority issue.
Främjandet av samverkan mellan nätverkens medlemmar bör prioriteras.
It is necessary for the success of any Community action for the results to be monitored and evaluated against the aims.
För att en gemenskapsåtgärd skall lyckas måste resultaten följas upp och utvärderas mot målen.
This Decision establishes, for the period from 1 January 2001 to 31 December 2005, a Community Action Programme, hereinafter referred to as the 'Programme'.
Genom detta beslut inrättas för perioden från och med den 1 januari 2001 till och med den 31 december 200Í gemenskapens handlingsprogram avseende gemenskapens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män, nedan kallat programmet.
The Programme shall have as its purpose to promote gender equality, in particular by providing assistance and support for the Community framework strategy.
Programmet syftar till att främja jämställdhet mellan kvinnor och män bland annat genom att medverka till och stödja gemenskapens ramstrategi.