natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Following analysis by a high level group led by former Dutch Prime Minister Wim Kok, the new EES will be geared towards four key priorities: increasingthe adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter, and remain in, the workforce; investing more, and more effectively, in workers; and ensuring the real implementation of reforms through better governance.
I enlighet med en analys utfördav en högnivågrupp ledd av den tidigare holländske premiärministern Wim Kok, kommer den nyaeuropeiska sysselsättningsstrategin att inriktas på fyra huvudprioriteringar: att öka arbetstagarnas ochföretagens anpassbarhet; att locka fler människor att träda in och stanna kvar på arbetsmarknaden;att investera mer, och mer effektivt, i arbetstagarna; och att säkerställa att reformerna verkligengenomförs genom bättre styrelseformer.
European Social Fund(ESF) is set to become more streamlined andtargeted in the next programming period from 2007 to 2013.
För att bättre svara mot sysselsättningsstrategin skall Europeiskasocialfondenbli mer effektiv och målinriktad under nästa programplaneringsperiod från 2007 till 2013.
It willfocus on the least developed regions and other areas affected byeconomic and social change, to deliver employment and socialcohesion where the ESF's added value is highest.
Den skall inriktas på de minstutvecklade regionerna och andra områden som påverkas av ekonomiska och sociala förändringar, för att tillhandahålla arbetstillfällenoch social sammanhållning där Europeiska socialfondens mervärde ärsom störst.
Barriers for labour mobility still hinder the development of a
Barriärer för arbetskraftens rörlighet hindrar fortfarande utvecklingenav en europeisk arbetsmarknad.
European labour market. Removing them is essential.
Det är väsentligt att undanröja dem.
As supplementary pensionsare becoming more widespread, their transfera-bilitybetween jobs becomes more important – particularly if thenew job is abroad.
I takt med att kompletterande pensionerblir vanligare ökar betydelsen av möjligheten att överföradem mellan arbeten – särskilt omdet nya arbetet är utomlands.
This is why the Commission will issue a proposalto enable workers to switch occupational pension schemes whenthey move within or between Member States. 2006 will become ayear of action for workers' mobility in Europe.
Därför kommer kommissionen att läggafram ett förslag som skall göra det möjligt för arbetstagare att bytatjänstepensionssystem när de flyttar inom eller mellan medlemsstater.2006 kommer att bli ett år med åtgärder för arbetstagarnas rörligheti Europa.
The accession treaties concluded in May 2004 contain provi- sions for transition periods which restrict the free movement ofworkers from eight of the new Member States.
De anslutningsfördrag som slöts i maj 2004 innehåller bestämmelserom övergångsperioder som inskränker den fria rörligheten för arbetstagare från åtta av de nya medlemsstaterna.
The Commission willexamine the effect of these rules.
Kommissionen kommeratt undersöka effekten av dessa bestämmelser.
In 2005 it will establish a highlevel group, with representatives from all 25 EU Member States, toassess the impact of enlargement on labour mobility across Europe.This analysis will feed into a report on the transitional periods thatthe Commission will submit to the Council in early 2006.
Under 2005 kommerden att inrätta en högnivågrupp, med företrädare från alla 25 medlemsstater, som skall bedöma utvidgningens inverkan på arbetskraftens rörlighet i Europa.
Employers and trade unions bring the benefit of direct experience when it comes to anticipatingsocial and economic change.
Arbetsgivare och fackförbund har fördelen av att ha direkta erfarenheter av att förutsäga sociala ochekonomiska förändringar.
This is getting more important than ever as the restructuring offirms becomes more widespread in the global economy.
Detta håller på att bli viktigare än någonsin i takt med att företagsomstruktureringar blir vanligare i den globala ekonomin.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals.
Kommissionen kommer även fortsättningsvis attsamråda med den europeiska arbetsmarknadens parterinnan den lägger fram förslag på det socialpolitiska området.
In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
Samrådet kommer i synnerhet att gälla frågor som rör omstrukturering och denmöjliga översynen av direktivet om europeiska arbetsråd.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
Kommissionen kommer även att undersöka möjligheterna för ett frivilligt ramverkför kollektivförhandlingar över gränserna.Detta skulle tillåta företrädare för arbetsgivare och arbetstagare att bedriva effektiva förhandlingar över gränserna, i ställetför att behöva genomföra samma process flera gånger i olika länder, samtidigt somdet helt respekterar nationell praxis för kollektivförhandlingar.
In a changing economy, new work patterns are emerging too. The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
I en föränderlig ekonomi uppstår även nya förvärvsmönster.Kommissionen kommeratt analysera detta i en grönbok under 2006 och studera hur arbetsrätten kan anpassas till den nya situationen.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law.
Kommissionen ämnar lägga fram ett initiativ om skydd avarbetstagares personuppgifter och förenkling av vissa delar av EU:s arbetsrätt.
And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
I en nystrategi för hälsa och säkerhet på arbetet, som skall löpa från 2007 till 2012, kommerdet att betonas att ”förebyggande åtgärder lönar sig” eftersom färre olyckor innebärhögre produktivitet.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
Denna strategi kommer att ta hänsyn till de nya typerna av riskerpå arbetsplatsen, samt säkerställa att befintliga hälso- och säkerhetsnormer tillämpaspå rätt sätt.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
I ett samråd med intressenter förra året belystes problem som måste angripas genom åtgärdermot diskriminering.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
I år kommer kommissionen att presentera sina planer för att bekämpa dis-krimineringoch bedöma behovet av och möjligheterna för att komplettera befintlig lagstiftning.
It will look in particular at minorities, especially the Roma. The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
Den kommer särskilt att beakta minoriteternas situation, i synnerhet romerna.Kommissionen planerar även att organisera ett europeiskt år för lika möjligheter för alla under2007.
The gender pay gap, getting more women into the labour market, the glass ceiling,balancing work and family life and participation in decision-making.
Löneklyftan mellan könen, att få in fler kvinnor på arbetsmarknaden, glastaket, att hitta enjämvikt mellan arbete och familjeliv samt delaktighet i beslutsfattandet.
These are just afew of the issues in the area of gender equalitywhich need to be taken further.
Detta är bara några avde frågor på jämställdhetsområdetsom kräver större uppmärksamhet.
The Commission will issue a communication on a future policy framework after the currentgender equality strategy for 2000-2005 expires.
Kommissionen kommeratt offentliggöra ett meddelande om ett framtida politiskt ramverk när den aktuella strateginför jämställdhet för 2000–2005 löper ut.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders.
Den har även föreslagit att upprätta ett Europeisktjämställdhetsinstitutpå begäran av EU:s ledare.
The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
Institutet skall bistå kommissionen och medlemsstaterna i genomförandet av gemenskapens målsättningar för att främja jämställdhet ochsäkerställa att de inbegrips i gemenskapens samtliga politikområden.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
Det skall fungera som encentral för information och utbyte av god praxis.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes.
Kommissionen kommer att ytterligare öka sina insatser i kampen mot fattigdom genom attsenare i år offentliggöra ett meddelande om minimiinkomstprogram.
Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed. 2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
Dessutom kommersamordningsprocessen avseende nationell politik för social integration att utvecklas ytterligare.År 2010 kommer att förklaras som det europeiska året för kamp mot fattigdom och socialutslagning.
© Geoff Crawford improve its implementation in these vital areas for modernising welfare systems.
Inom ramen för den nya agendan kommer den öppna samordningsmetoden, som bistår medlemsstaterna i pensions- och hälsovårdsreformerna och kampen mot fattigdom, att anpassasför att bättre kunna tillämpas på dessa områden, som är centrala för moderniseringen av välfärdssystemen.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Sociala tjänster i allmänhetens intresse, som hälsovård, spelar en allt viktigare roll i dagensekonomi och samhälle.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
Men det finns ett behov av att skapa klarhet om det ramverk inom vilket de utförs och om hur det kan moderniseras.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
Kommissionen kommer att undersöka deutmärkande dragen för sociala tjänster och hälsovårdstjänster i allmänhetens intresse, och studera hur gemenskapens politik inverkar på hur de tillhandahålls.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Den socialpolitiska agendan 2005–2010 ep o rt dig it al .c o .u k d /r
Promoting a partnership for change ...
Främja ett partnerskap för förändring ...
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Europeiska kommissionen kan inte ensam nå alla dessa målsättningar.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Men ävenmedlemsstaterna kommer att ha en begränsad framgång om de agerar på egenhand.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
Detta partnerskap, som kommer attinbegripa medlemsstaternas myndigheter på olika nivåer, arbetsmarknadens parteroch det civila samhället, skall samlas varje år för att utvärdera framstegen inomramen för den socialpolitiska agendan.
and addressing demography and globalisation
och bemöta befolkningsförändringar och globalisering
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Att möta de viktigaste utmaningarna i form av en åldrande befolkning och ökadkonkurrens orsakad av globalisering är en väsentlig del av den nya socialpolitiskaagendan.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people.
Dess syfte är att tillgodose de olika generationernas behov, med särskildtonvikt på de ungas möjligheter.
This 'intergenerationalapproach' will be explored in a consultation paper by the European Commission analysing demographic changes in European populations and theirconsequences.
Detta ”generationsöverskridande angreppssätt”kommer att utforskas i ett samrådsdokument från Europeiska kommissionen somanalyserar demografiska förändringar i Europas befolkning och deras konsekvenser.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda.
Att placera socialpolitiken i ett globalt sammanhang är en annan princip sompräglar agendan.
This will mean addressing both the impact of globalisation on the European social model and Europe's role as a motor for strengthening thesocial dimension worldwide.
Detta innebär att såväl globaliseringens effekter på den europeiska sociala modellen som Europas roll som drivkraft för att stärka den socialadimensionen över hela världen måste tas i beaktande.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Dessa tre principer – partnerskap, ett generationsöverskridande angreppssätt, ochbetydelsen av att betrakta den europeiska socialpolitiken ur en mer global synvinkel – kommer att bidra till att bevara och modernisera vår europeiska samhällsmodell och ge ny kraft åt strävan att öka tillväxten och antalet arbetstillfällen.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
Nedan finner du den fullständiga texten till kommissionens meddelande om densocialpolitiska agendan.
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN om den socialpolitiska agendan
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
Kommissionen satsar helhjärtat på att modernisera och utveckla den europeiska sociala modellen och verka för social sammanhållning inom ramen för såväl Lissabonstrategin1 som strategin för hållbar utveckling2. I agendan identifierasvilka prioriteringar Europeiska unionens åtgärder skall ha på området.
These principles should make it possible to: n u l l
Dessa principer bör göra det möjligt att nu l l
BUILDING CONFIDENCE — MEANS AND CONDITIONS FOR SUCCESS
ATT SKAPA TILLIT — MEDEL OCH FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ATT LYCKAS
Major challenges remain: the low rate of employment, unemployment, poverty, inequality and discrimination.
Fortfarande finns stora utmaningar man måste ta tag i, t.ex. den låga sysselsättningen, arbetslöshet, fattigdom, bristande jämlikhet och diskriminering.
In order to implement the Social Agenda, the EU has a range of instruments at its disposal: legislation, the social dialogue, financial instruments – especially the European Social Fund (ESF) and the PROGRESS programme – the "open method of coordination" - which supports Member States efforts in modernising employment and social protection systems and the principle of mainstreaming.
För att genomföra den socialpolitiska agendan står en lång rad olika medel till buds: lagstiftning, dialogen mellan arbetsmarknadens parter, finansiella instrument – särskilt Europeiska socialfonden (ESF) och programmet Progress – den s.k. öppna samordningsmetoden, som hjälper medlemsstaterna i deras arbete med att modernisera arbetsmarknaden och systemen för socialt skydd, samt principen att integrera jämställdhet i all politik.
In the Member States that will receive funding under the proposed 'regional competitiveness and employment' heading, the ESF will play the role of a catalyst; it will also support exchanges of experience.
I de medlemsstater som kommer att få stöd inom ramen för det föreslagna målet ”regional konkurrenskraft och sysselsättning” kommer ESF att fungera som en katalysator. ESF kommer även att stödja utbyte av erfarenheter.
The commitment of the social partners, in the form of an intergenerational partnership, which they have already announced will be a crucial contribution to this initiative, as will the incorporation of the youth dimension into the employment and social inclusion strategies.
Den satsning i form av ett partnerskap över generationsgränserna som arbetsmarknadens parter redan tillkännagett kommer att utgöra ett viktigt bidrag till detta initiativ. Detsamma gäller införlivandet av en ungdomsdimension i strategierna för sysselsättning och social integration.
THE TWO PRIORITY AREAS
TVÅ PRIORITERADE OMRÅDEN
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
De fyra prioriteringar som arbetsgruppen för sysselsättning under ledning av Wim Kok föreslog i sin rapport från 2003 (”Jobs, jobs, jobs”) kommer att stå i centrum för denna cykel, detta för att nu l l
While respecting the autonomy of the social partners, the Commission will continue to promote the European social dialogue at cross-industry and sectoral levels, especially by strengthening its logistic and technical support and by conducting consultations on the basis of Article 138 of the EC Treaty.
Dialogen mellan arbetsmarknadens parter i EU på såväl branschövergripande nivå som branschnivå kommer kommissionen att främja även i fortsättningen, samtidigt som den ser till att arbetsmarknadsparternas oberoende kvarstår. Dialogen kommer framför allt att främjas genom förbättrat logistiskt och tekniskt stöd och genom samråd i enlighet med EG-fördragets artikel 138.
The existence of this resource is essential but its use will remain optional and will depend entirely on the will of the social partners.
Detta angreppssätt är fast förankrat i den prioritering för partnerskapet för förändring som förordades i Lissabonstrategin.
954469_EN 22-03-2005 14:02 Pagina 29 transitional periods that were approved for the most recent enlargement are working.
Rörligheten kan underlättas genom att man stärker Europeiska nätverket för arbetsförmedlingar.
Finally, the work of modernising and adapting the existing Community rules will be pursued through the amendment of the Regulations on the coordination of social security schemes (Regulations (EEC) No1408/71, (EC) No 883/2004 and (EEC) No 574/72).
Arbetet med att uppdatera och anpassa den befintliga EU-lagstiftningen kommer att fortsätta med att man ändrar förordningarna om samordning av de sociala trygghetssystemen (förordningarna (EEG) nr 1408/71, (EG) nr 883/2004 och (EEG) nr 574/72).
This rationalisation will involve the establishment of a single list of objectives common to all three strands – inclusion, pensions, health – including cross-cutting objectives such as equal opportunities and access to the labour market.
Rationaliseringen kommer att innebära att man upprättar en gemensam förteckning över mål som kan tillämpas på samtliga tre delar – integration, pensioner, hälso- och sjukvård – med övergripande mål som t.ex. lika möjligheter och tillträde till arbetsmarknaden.
The EU has been a driving force in implementing the principle of equal treatment. It has shown the way in the area of equality between men and women and contributed to progress on the ground in the Member States.
EU har varit drivande när det gäller att tillämpa likabehandlingsprincipen, en föregångare i jämställdhetsfrågor och har bidragit till framsteg i de olika medlemsstaterna.
The Commission plans to organise a European year on equal opportunities in 2007, which will stress the importance of this topic, highlight the results achieved and, finally, show the advantages of diversity for the economy and society of Europe.
Kommissionen fick över 1 500 synpunkter på 2004 års grönbok Jämlikhet och ickediskriminering i ett utvidgat EU.
As the current framework strategy 2000-2005 comes to an end, the Commission will draw up a communication on future policy developments proposing action in order to tackle these weaknesses.
Som uppföljning till grönboken kommer kommissionen därför under 2005 att lägga fram ett meddelande där den kommer att redogöra för sin planerade politiska strategi och den politiska ramen för nya åtgärder.
The Commission will also submit its annual report to the spring summit.
Den kommer även att ta upp möjligheten och vikten av att genomföra initiativ som kan komplettera EU:s befintliga lagstiftning.
This would provide a clearing-house for information and exchanges of good practices.
I meddelandet kommer dessutom minoritetsfrågan att behandlas, särskilt romernas ställning.
Finally, in the area of equal opportunities for people with disabilities, the Commission will put forward new editions of its Action Plan and, every two years, on the European Day of Disabled People, will publish a report on the situation of people with disabilities.
När det gäller lika möjligheter för funktionshindrade kommer kommissionen att lägga fram nya utgåvor av sin handlingsplan. Vartannat år, på Europeiska handikappdagen, kommer kommissionen dessutom att offentliggöra en rapport om funktionshindrades situation.
As far as State aids are concerned, in 2005 the Commission will also adopt a decision based on Article 86(3) of the Treaty and a Community framework on the arrangements for financing services of general economic interest (SGEI).
När det gäller statligt stöd kommer kommissionen under loppet av 2005 att anta ett beslut som grundar sig på fördragets artikel 86.3 samt rambestämmelser för hur tjänster av allmänt ekonomiskt intresse skall finansieras.
Reference documents and web links
Referenshandlingar och webblänkar
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Du kan konsultera den fullständiga förteckningen över publikationer om särskilda frågor rörande EU:s sysselsättnings- och socialpolitik på följande webbplats:http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_sv.html
To order these documents, please contact European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGDocumentation Centre B-1049 Brussels Fax: (32-2) 296 23 93E-mail: empl-info@cec.eu.int
Du kan beställa dessa handlingar genom att kontakta Europeiska kommissionen GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Dokumentationscentrum B-1049 Bryssel Fax (32-2) 296 23 93E-post: empl-info@cec.eu.int
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Om du kostnadsfritt vill erhålla kommande publikationer på detta område kan du fylla i följande onlineformulär: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Kommissionens tematiska webbplats om sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheterhttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_sv.html
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Europeiska kommissionens tematiska webbplats om Lissabonstrateginhttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Europeiska kommissionens tematiska webbplats om hållbar utvecklinghttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm