natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The economical benefits of working together and sharingknowledge also releases funds which can then be used in other ways, again, perhaps on ajoint or united basis.
† En lista ûver organisationer som erbjuder utbildning i marknadsfûring, kommunikation och annan •mjuk• kompetens.
Building alliances with other sectors will allow a better exchange of information, a betterco-ordination of strategies and will make it possible to mobilise a larger support in favourof an equality agenda.
† En landspecifik lista (med kontaktuppgifter) ûver parlamentsledamûter.
By holding its own seminars, and getting invited to speak at other relevantconferences/events, the organisation will raise its own profile, radiate awareness of discrimination issues, and further its contacts database.
† En landspecifik lista ûver alla organ och organisationer som arbetar med mênskliga rêttigheter och likabehandling.
Many NGOs do not have these skills and should not embarkon such work without them.
Bekêmpning av diskriminering › En utbildningshandbok
Accordingly, the organisation should consider whether it has the necessary skills to undertake its own research as well as, resources permitting, commissioning research from expertson topics related to discrimination.
† En landspecifik lista ûver organisationer till vilka det skulle vara mûjligt att lêgga ut forsknings-projekt.
NGOs may carry out electronic or postal mailouts of information to those on its databaseseveral times a year, publicising research and statistical activities within the research andpolicy communities.
† En landspecifik lista ûver alla tidningar och publikationer.
This knowledge will help the NGO to develop pilot projects to put its theories into practicewhere it matters – in the community.
† En landspecifik lista ûver journalist- och mediekontakter.
It shouldendeavour to devote much time and energy into issuing press releases and encouragingpress campaigns on equality and human rights issues.
† En landspecifik lista ûver IT-utbildningsfûretag.
Inviting members of the media to attend regular training courses organised by the NGO;
† Deltagarna ska bli bekanta med de administrativa och rêttsliga kanaler som finns tillgêngliga pì nationell och internationell nivì fûr att fì upprêttelse i hêndelse av diskriminering och ha lêrt sig hur man vederbûrligen anvênder dessa mûjligheter.
Regularly briefing such journalists on relevant issues; and
Granska om sì êr lêmpligt direktivens text och jêmfûr med texten i relevant nationell lagstiftning eller vêgledning fûr lekmên.
Monitoring the media in order to detect inaccurate information, biased opinions, discriminatory images and stereotypes, and working with the media to eliminate this.
Identifiera relevanta bestêmmelser i konstitution, grundlag, sêrskilda bestêmmelser i arbetsrêttslig lagstiftning osv. som êr relevanta.
It needs to be addressed to a whole range of different audiences.
Identifiera eventuella luckor som finns efter infûrlivandet.
The content of the training will obviously depend on the target group (enforcement authorities, journalists,schools, etc.).
Identifiera i lênder som ênnu inte infûr-livat, vilka luckor i den nationella lagstiftningen som behûver fyllas.
• built up its own profile(see ‘Thematic subjects’ Section) and
Jêmfûr de nationella bestêmmelserna med bestêmmelserna i sjêlva direktiven, om direktiven anpassats till nationell lagstiftning (i stêllet fûr att helt enkelt antas som nationell lagstiftning).
• acquired the necessary training expertise, it will be in a position to offer training to promote equality.
Identifiera eventuella skiljaktigheter.
It may wish to target a particular group, suchas prosecutors, to encourage prosecutions for criminal offences such as incitement to racialhatred.
Har bìda direktiven infûrlivats tillsammans (eller kommer de att infûrlivas)?
Each NGO should consider having its own website.
Alla former av diskriminering blir inte olagliga genom direktiven.
It needs to give careful consideration tothe specific purpose it is intended to serve and weigh up costs and benefits.
Identifiera och rêkna upp de former av diskriminering som ofta fûrekommer i landet men som INTE omfattas av direktiven (det hêr êr en fûrsmak pì avsnittet om samhêllsfrìgor och behûver inte vara sêrskilt ingìende i detta skede).
This is a morepractical possibility for small NGOs in the target countries than in western Europe wherewebsite design, creation and maintenance is very expensive.
Vad har kommittïerna inom ramen fûr konventionen fûr avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor, konventionen fûr avskaffandet av all slags rasdiskriminering, konventionen om med-borgerliga och politiska rêttigheter och konventionen om barnets rêttigheter sagt om diskrimine-ring i ett nationellt sammanhang?
See also below about possible help from outside IT experts.
Hur har regeringen reagerat offentligt › om den gjort det › pì dessa synpunkter?
One of the problems of busy NGOs is that they hold vast amounts of very important information, but often in the heads of key workers, who will say that they are too busy beingactivists and lobbying for change or dealing with victims to take time to record what theyknow, what they are doing, how and why.
Vilka opinionsundersûkningar eller motsvarande utvêrderingar har i fûrekommande fall gjorts fûr att identifiera i vilken utstrêckning den allmênna opinionen skulle utgûra ett hinder mot att genomfûra direktiven pì ett effektivt sêtt?
NGOs need to be far more rigorous in establishing simple systems for recording informationthat everyone within the organisation can access.
Vilka eventuella ìtgêrder har regeringen vidtagit fûr att ta itu med detta?
Avariety of knowledge management systems will be an important tool in helping theorganisation to function efficiently.
Vad gûr nationella icke-statliga organisationer fûr att ta itu med detta? (Se êven avsnittet Icke-statliga organisationers roll.)
It should be able to store information about individuals' ongoing and recently publishedresearch on its system, and furthermore, should have a way of sharing and exchanging contacts and other information with other parties.
Vilken eventuell forskning bedrivs vid nationella akademiska institutioner rûrande de former av diskriminering som omfattas av direktiven?
NGOs should ensure that they provide the Commission with information which complements, supplements and if necessary criticises and corrects the information provided to the Commission by their national Government under Article 19 of Council Directive 2000/78/ECand Article 17 of Council Directive 2000/43/EC.
Europeiska domstolen fûr de mênskliga rêttigheterna och Europeiska gemenskapernas domstol (se avsnittet Centrala koncept) har gjort klart att skyddet fûr grundlêggande rêttigheter mìste vara •konkret och effektivt, inte teoretiskt och skenbart•.
Alist of organisations which provide training on marketing, communication, and other‘soft’ skills
† Administrativa kanaler, dêribland hênskjutande till arbetsinspektionsorgan.
Acountry-specific list of all Human Rights and Equality bodies/organisations
‹ enskilt straffrêttsligt fûrfarande, och
Acountry-specific list of all relevant Equality Forums
† Klagomìl till ombudsman.
Acountry-specific list of organisations to whom it would be possible to outsourceresearch projects
† Andra kanaler, sìsom lokala fûrsamlingar, parlamentarisk undersûkning osv. (ange nêrma-re).
Acountry-specific list of IT training companies
Bekêmpning av diskriminering › En utbildningshandbok
Template for the training module ‘Discrimination in the national context’
† disciplinêra fûrfaranden pì arbetsplatsen,
Intended learning outcomes
† fûrmìner och bonus,
For the participants to be familiar with the national provisions and procedures whichhave been/have to be adopted to transpose the Directives, and to have verified that thetransposition has been/can be properly carried out
† socialfûrsêkringar (i den utstrêckning de enligt EU-rêtten klassas som •lûn•),
For the participants to be familiar with the administrative and legal channels availableat national and international level to redress instances of discrimination, and to havelearnt how to use those remedies appropriately
† utfêrdande av tillstìnd och intyg (i den utstrêckning de omfattas av den gemensamma artikel 3), samt
For the participants to be able to restate the main principles of the Directives, and thenational implementing provisions, and to have critically assessed the impact the Directives and the national implementing provisions have had/will have in their work
† tillgìng till yrkesutbildning, dêribland yrkesutbildning i fêngelser (i den utstrêckning det omfattas av den gemensamma artikel 3).
For the participants to become aware of how the international community has seentheir country's record in the relevant field, and to understand how to use this information
2.B Utan att rûra anstêllning eller sysselsêttning › ras och etniskt ursprung
Identify relevant constitutional provisions, any organiclaws, specific provisions of the labour laws, etc. that are relevant.
‹ civilrêttsliga rêttsmedel,
Identify any gaps which have been left by the transposition.
‹ rêttsmedel enligt administrativ rêtt,
In countries which have not yettransposed, identify the gaps in national law which will need to be filled.
‹ enskilt straffrêttsligt fûrfarande,
Identify any discrepancies.
† Klagomìl till ombudsman.
Were (or will) both Directives (be) transposed together?
† Klagomìl till kommission fûr likabehandling.
Identify and list the specific differences which the Directives have introduced into the wholesystem for national protection against discrimination.
† Andra kanaler, sìsom lokala fûrsamlingar, parlamentarisk undersûkning osv. (ange nêrma-re).
What have those Committees of CEDAW, CERD, ICCPR and CoRoC said about discriminationin the national context?
Om de administrativa och rêttsliga mûjligheterna att fì upprêttelse skiljer sig beroende pì
What opinion polls, if any, or comparable assessments have been taken to identify theextent of the impediment which public opinion will prove to be, to the effective implementation of the Directives?
† i vilken situation diskrimineringen fûrekommit, samt ange vilka olika kanaler som mìste anvêndas fûr att fullfûlja klagomìl rûrande diskriminering.
Procedures – administrative and legal channels appropriate for challenging violations of anti-discrimination legislation
† Tillgìng till och tillhandahìllande av varor och tjênster till allmênheten, dêribland vêlfêrds-tjênster, banktjênster, fûrsêkringar m.m.
According to the Directives, there is a requirement that their implementation shall in no circumstances be grounds to reduce the level of protection already providedfor under national law.
† Tilltrêde till lokaler som êr ûppna fûr allmênheten, som t.ex. restauranger, hotell, fritidsan-lêggningar.
The European Court of Human Rights and the European Court of Justice (see Section on‘Key concepts’) have made it clear that the protection of fundamental rights must be ‘practical and effective not theoretical and illusory’.
† Klagomìlets syfte › handlar det om rêttvisa fûr den enskilde eller om att hûja medvetenheten om diskriminering?
Employment and occupation related – all grounds
† Tidsfrister som gêller fûr olika fûrfaranden och huruvida den klagande kan klara dem.
Collective bargaining by trade union
Bekêmpning av diskriminering › En utbildningshandbok
Administration channels including referrals to the labour inspectorate
† Vêrdering av tillgênglig bevisning › huruvida bevisningen êr relevant och tillrêcklig fûr den mekanism som ska anvêndas.
Legal remedies including
† Tillgìng till rêttsligt bistìnd.
(i) civil law remedies
† Mûjlighet att bli ìterinsatt eller ìteranstêlld (om sì ûnskas i fall som rûr anstêllning).
(ii) administrative law remedies
† Mûjlighet att fûra grupptalan.
Other channels such as local councils, parliamentary investigation, etc. (specify)
2.E Vilket stûd finns pì nationell nivì fûr att fì tillgìng till de olika fûrfarandena och vad kan gûras fûr att ûvervinna eventuella inskrênkningar/hinder?
If the administrative and legal remedies are different depending on
† bristande kênnedom om direktiven och/eller om nationella bestêmmelser mot diskriminering hos domare, ombudsmên och administrativa granskningsorgan,
• the situation in which discrimination has occurred specify the different channels that must be used for pursuing complaints relating to discrimination
† mûjlighet att fûretrêdas av utbildad rìdgivningspersonal eller advokat frìn icke-statlig organi-sation eller fackfûrening,
Discrimination in the workplace
2.G Framstêllningar till Europaparlamentet
Suspect groups e.g. part-time workers
† Denna rêttighet innebêr bl.a. att
Workplace disciplinary procedures
‹ fûrvaltningen êr skyldig att motivera sina beslut.
Social security payments (in as much as they are classified in EU law as ‘pay’)
Klagomìl till Europeiska domstolen fûr de mênskliga rêttigheterna
Occupational pensions
2.K Professionellt upptrêdande
Access to vocational training, including vocational training in prisons (in as much as itis covered by common Article 3)
Diskutera begreppen tolerans och mìngfald mot bakgrund av de frìgor som finns pì det natio-nella planet.
What outcome does the complainant want?
Bekêmpning av diskriminering › En utbildningshandbok
Europe’s equal opportunities strategy
Europas strategi för lika möjligheter
Equal opportunities for equal rights
Lika möjligheter för lika rättigheter
The European added value
Europeiskt mervärde
It’s all about equal access to rights
Allt handlar om lika tillgång till rättigheter
As full citizens, people with disabilities have equal rights and are entitled to dignity, equal treatment, independent living and full participation in society.
Europeiska handikappåret 2003 förde samman alla Europas medborgare för att tänka till kring funktionshindrades rättigheter.
Enabling people with disabilities to enjoy these rights is at the centre of EU actions.
Medlemsstaterna är huvudansvariga för åtgärder på handikappområdet.
As a result, equality of opportunity underpins Europe’s long-term goals on disability and empowers people with disabilities so that they can fulfil their potential and are
Men EU spelar en viktig roll för att komplettera och underbygga nationella åtgärder, samtidigt som man skapar förutsättningar för ytterligare framsteg efter hand som europeisk lagstiftning och åtgärder får genomslag på situationen för funktionshindrade personer.
The 2003 European Year of People with Disabilities (EYPD), brought together all European citizens to think about disability rights.
Funktionshindrade har i egenskap av fullvärdiga medborgare lika rättigheter och äger rätt till värdighet, likabehandling, självständigt boende och full delaktighet i samhället.
Member States are mainly responsible for disability measures.
Att ge funktionshindrade möjlighet att åtnjuta dessa rättigheter är centralt för EU:s åtgärder.
However the EU plays a major role, complementing and enhancing national measures while creating the conditions for further progress as European legislation and actions impact on the situation of disabled people.
Därav följer att lika möjligheter underbygger Europas mål på lång sikt i handikappfrågor och gör funktionshindrade delaktiga så att de kan förverkliga sin potential och medverka i samhället.
The EU seeks the active inclusion and full participation of disabled people in society, in line with the EU human rights approach to disability issues.
EU eftersträvar aktiv integrering och full delaktighet för funktionshindrade personer i samhället, i linje med EU:s angreppssätt avseende funktionshindrades mänskliga rättigheter.
Disability is a rights issue and not a matter of discretion.
Funktionshinder är en rättighetsfråga och inte en fråga om gottfinnande.
Furthermore, this approach is at the core of the UN Convention on the Rights of People with Disabilities, to which the European Community is a signatory.
Detta angreppssätt ligger dessutom till grund för FN-konventionen om funktionshindrades rättigheter, till vilken Europeiska gemenskapen anslutit sig.
The European Disability Action Plan provides the framework to organise the mainstreaming of disability issues.
Den europeiska handlingsplanen på handikappområdet ger en ram för att integrera handikappfrågor på alla politikområden.
It makes use of different policy instruments covering a wide range of issues which are of concern to people with disabilities.
Den använder sig av olika politiska instrument som spänner över ett brett spektrum av frågor av betydelse för funktionshindrade.
By 2010, the European Commission wants to see improvements in employment prospects, accessibility and independent living.
Europeiska kommissionen vill senast 2010 se förbättrade sysselsättningsutsikter, tillgänglighet för alla och självständigt boende.
Disabled people are involved in the decision-making process on the basis of the European principle: ‘Nothing about disabled people without disabled people’.
Funktionshindrade är engagerade i beslutsprocessen på grundval av den europeiska principen: ”Ingenting om funktionshindrade utan funktionshindrade.”
Working towards full inclusion
Jobba för full integrering
Finding and keeping jobs
Hitta och behålla jobb
People with disabilities represent at least 16% of the overall EU working age population.
Funktionshindrade utgör minst 16 % av Europas samlade befolkning i arbetsför ålder.
More than 45 million people in Europe – one in six – aged between 16 and 64 have a long-standing health problem or a disability.
Fler än 45 miljoner människor i Europa – var sjätte – i åldern 16 till 64 år har en långvarig sjukdom eller ett funktionshinder.
Among young people aged between 16 and 25, the figure stands at around 7.3%.
Bland unga (16–25 år) ligger siffran på omkring 7,3 %.
The EU revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs aims in particular to improve the comparatively low work participation rates of Europe’s disabled people.
EU:s reviderade Lissabonstrategi för tillväxt och sysselsättning syftar särskilt till att förbättra den jämförelsevis låga sysselsättningsgraden för Europas funktionshindrade.
As people with disability usually need some form of assistance or care, there are careers and services providers responding to these needs.
Eftersom funktionshindrade vanligtvis behöver någon form av stöd eller vård finns arbetskraft (yrkesutvecklings- och tjänsteleverantörer) som svarar mot dessa behov.
The service providers generate employment and benefit for the economy in providing these services.
Tjänsteleverantörerna genererar sysselsättning och gynnar ekonomin genom att tillhandahålla dessa tjänster.
Member States set their own employment policies on the basis of the European Employment Strategy (EES) guidelines.
Medlemsstaterna fastställer sin sysselsättningspolitik på grundval av riktlinjerna för den europeiska sysselsättningsstrategin.
They report back yearly to the European Commission on national employment initiatives, including those for disability.
De rapporterar varje år tillbaka till Europeiska kommissionen om sysselsättningsinitiativ, däribland sådana rörande funktionshinder.
The EU policy work on Social Protection and Social Inclusion supports Member States in developing policy for social inclusion, healthcare and social services, thereby increasing the chances for disabled people to find and keep work.
EU:s politiska arbete rörande socialt skydd och social integrering stödjer medlemsstaterna med att utveckla politiken för social integrering, hälso- och sjukvård och socialtjänst och ökar därmed möjligheterna för funktionshindrade att hitta jobb.
Education for all
Utbildning för alla
Living independently
Självständigt boende
The EU Disability Strategy emphasises equal access to quality education and lifelong learning.
EU:s handikappstrategi framhåller lika tillgång till utbildning och livslångt lärande av hög kvalitet.
These two areas enable disabled people to participate fully in society and improve their quality of life.
Dessa två områden ger funktionshindrade möjlighet att delta fullt ut i samhället och höja sin livskvalitet.
The EU Disability Strategy aims to provide disabled people with the same individual choices and control in their daily lives as non-disabled people.
EU:s handikappstrategi syftar till att ge funktionshindrade samma möjligheter till individuella val och kontroll över sin vardag som icke-funktionshindrade.
Care and support services are to be more tailored to the specific needs of people with disabilities.
Vård- och stödtjänster ska vara mer specialanpassade till funktionshindrades specifika behov.
The European Commission promotes affordable, accessible and quality social services, and support through consolidated social and inclusion provisions.
Europeiska kommissionen främjar sociala tjänster till överkomligt pris, som är tillgängliga och håller hög kvalitet samt stöd genom konsoliderade bestämmelser om social trygghet och integrering.
The European Commission supports the inclusion of children with disabilities in mainstream education.
Europeiska kommissionen bidrar till att stödja integrering av barn med funktionshinder i vanlig utbildning.
It has launched several educational initiatives for disabled persons.
Den har startat flera utbildningsinitiativ för funktionshindrade.
These include the European Agency for Development in Special Needs Education, as well as a specific study group on disability and lifelong learning.
Bland dem finns Europeiska byrån för specialpedagogisk utveckling och en särskild studiegrupp om funktionshinder och livslångt lärande.
Various Community programmes, such as Socrate and Leonardo da Vinci on vocational training, have brought the education and training of disabled people into the mainstream.
Olika gemenskapsprogram, som Sokrates och Leonardo da Vinci om yrkesutbildning, har fört in frågor om utbildning och yrkesutbildning för funktionshindrade på alla områden.
The EU Disability Strategy also supports the case for the de-institutionalisa-tion of disabled people.
EU:s handikappstrategi stödjer också arbetet för att funktionshindrade inte ska knytas till institutioner.
The European Commission funds studies on the delivery of community-based services to ensure that disabled people receive the right levels of security, freedom and independence for community living.
Europeiska kommissionen finansierar studier om att tillhandahålla gemenskapsbaserade tjänster för att säkerställa att funktionshindrade åtnjuter vederbörlig grad av trygghet, frihet och oberoende för ett boende ute i samhället.
Partners from the first study on large residential institutions have formed the European Coalition for Community Living.
Partner från den första studien om boende på stora institutioner har bildat den europeiska koalitionen för boende ute i samhället.
Legally speaking procedures are obligatory.
På det rättsliga planet
Legislative work on passengers with disabilities in rail transport is on-going. Proposals for maritime and coach transport will follow.
I många europeiska lagstiftningsakter, som exempelvis på telekommunikationsområdet, tas frågor upp av betydelse för funktionshindrade.
The Employment Directive prohibits discrimination as well as harassment and instruction to discriminate.
I direktivet om likabehandling i arbetslivet förbjuds diskriminering liksom trakasserier och instruktioner om att diskriminera.
All employers must provide ‘reasonable accommodation’ for people with disabilities.
Alla arbetsgivare ska tillhandahålla personer med funktionshinder ”rimliga anpassningsåtgärder”.
Many Member States have had to substantially amend their national law to comply with employment regulations.
Många medlemsstater har varit tvungna att ändra sin nationella lagstiftning väsentligt för att respektera bestämmelserna om likabehandling i arbetslivet.
Several pieces of European legislation address the concerns of people with disabilities, such as legislation in the field of telecommunications.
Den europeiska öppna samarbetsmetoden bestämde dagordningen för och stödjer medlemsstater vid utarbetandet av deras politik inom en integrerad ram.