natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
De ber sedan den sökande att ange skälen till varför han/hon vill ha arbetet och att beskriva sina kunskaper och sin kompetens.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Arbetsgivaren kan också be den sökande att göra ett test eller att fylla i vissa frågeformulär.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
I slutet av intervjun kan arbetsgivaren ge den sökande möjlighet att ställa frågor.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Stämningen brukar vara mycket formell och inte särskilt avslappnad.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Du bör tänka på att stilen är formell och anpassa ditt ordval.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Större delen av intervjutiden ägnas åt arbetsrelaterade frågor.
The employer is not very interested in personal aspects.
Arbetsgivaren är inte så intresserad av personliga aspekter.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Fördelningen brukar ligga på 80 procent för arbetsrelaterade frågor mot 20 procent för övriga frågor.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Det är bra att ha tagit reda på så mycket som möjligt om tjänsten och företaget, eftersom arbetsgivaren då kan se att du verkligen är intresserad av tjänsten.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Du bör åtminstone känna till företagets verksamhet.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Den arbetssökande har inte mycket utrymme för att förhandla om anställningsavtalet, eftersom det fastställs av arbetsgivaren i förväg, och i de flesta fall har en arbetssökande endast att antingen godta avtalet eller inte.
Sometimes you can negotiate on pay.
Ibland kan du förhandla om lönen.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
De vanligaste ickelagstadgade förmånerna är exempelvis tjänstebostad, tjänstebil och mobiltelefon.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Ibland kan man bli ombedd att göra en provdag.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Detta är dock olagligt och man kan vägra att göra en sådan, men en vägran kan utgöra ett skäl till varför man inte får tjänsten.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Det kan nämligen ses som att den sökande visar ovilja att samarbeta.
Sometimes you do.
Ibland behövs referenser.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Arbetsgivare kan komma att beakta referenser när de ska fatta sitt beslut.
References are mainly obtained from previous employers. References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Referenser ges framför allt av tidigare arbetsgivare och bör bekräfta anställningsperioder, ge en bedömning av den arbetssökandes arbetsinsatser samt också rekommendera honom/henne för en annan arbetsgivare.
Copies of any diplomas are needed.
Du behöver kopior av dina utbildningsbevis.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Ibland ska dessa bifogas till ansökan, ibland är det tillräckligt att ta med sig dem till intervjun.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Observera att t.ex. lärare och personer som arbetar med vapen eller farliga ämnen behöver ett utdrag ur polisens belastningsregister.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Hur man gör ett gott intryck beror på den tjänst som söks.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Du ska alltid vara rent, snyggt och vårdat klädd.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Om det är fråga om ett arbete som tjänsteman måste man bära kostym (män) eller dräkt (kvinnor).
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Man kan bära smycken, men de bör inte vara överdrivna och man bör endast bära ett fåtal.
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Finska, svenska Presidentrepublik 338 145 km Helsingfors Euro (EUR)EU+ 358. /.ax
Popular application procedures in Finland
Ansökningsförfaranden i Finland
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
De vanligaste stegen brukar vara att1) en platsannons läggs in på arbetsförvaltningens webbplats, på en privat arbetslivssajt eller en annons sätts in i en tidning (gäller arbetsgivare),2) den lediga tjänsten söks (gäller arbetstagare),3) de tre till tio bästa kandidaterna kallas till en intervju (gäller arbetsgivare),4) den bästa kandidaten väljs till den lediga tjänsten och ett brev/mejl skickas till alla sökande i vilket de informeras om resultatet av förfarandet (gäller arbetsgivare).
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Efter att ha mottagit ansökningarna kallar arbetsgivaren de lämpligaste kandidaterna till en intervju, vilket normalt sker en till två veckor efter den sista ansökningsdagen.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Arbetsgivaren föreslår ett datum för intervjun som du bör samtycka till.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Efter att ha intervjuat de tre till tio bästa kandidaterna kan arbetsgivaren vara redo att fatta sitt beslut.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Om så inte är fallet kommer er intervjuer eller lämplighetstest att genomföras.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
När arbetsgivaren har fattat sitt beslut skickar han/hon vanligen ett brev till alla sökande och informerar dem om resultatet.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Den tid som går mellan oentliggörandet av en ledig anställning och tillträdesdagen beror till stor del på arbetsgivaren och vilken typ av arbete det rör sig om.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Vid internationella rekryteringar måste du vara beredd på att det behövs längre tid mellan det datum då den lediga anställningen oentliggörs och den dag du eventuellt kan tillträda tjänsten.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Se till att du fyller i ansökan ordentligt. Om den inte är fullständig kan det hända att den inte beaktas.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Arbetsgivaren får sannolikt hundratals ansökningar.
Try to stand out positively from the rest.
Försök att utmärka dig bland övriga sökande.
A covering letter should not take more than one page.
Ett ansökningsbrev bör inte vara längre än en sida.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Beskriv kortfattat i brevet varför du är den bästa kandidaten till det lediga arbetet.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Namnge en eller två referenser och lämna deras kontaktuppgifter. Arbetsgivaren är eventuellt intresserad av att ringa dem och fråga hur du är som anställd. Kom ihåg att underteckna brevet.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Bifoga ditt curriculum vitae (CV) till ansökan.
Remember to update your CV.
Kom ihåg att uppdatera ditt CV.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
I CV:t bör du ange din arbetslivserfarenhet och utbildning i omvänd kronologisk ordning, dvs. nämn först det senaste arbetet och utbildningen och ange den äldsta informationen sist.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Längden på CV:t bör inte överstiga två A4-sidor.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Bifoga ett fotogra, särskilt om du söker ett arbete i tjänstesektorn.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Om du har för avsikt att ansöka per telefon bör du förbereda telefonsamtalet i förväg.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Tänk noggrant igenom varför du söker den aktuella tjänsten, varför man borde välja just dig och besök företagets hemsida för att ta reda på mer om dess verksamhet.
Speak clearly and try to be relaxed.
Tala tydligt och försök att vara avslappnad.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.
Innan du kontaktar företaget direkt för att göra en spontan ansökan bör du ta en titt på företagets hemsida för att ta reda på vilka karriärmöjligheter du kan ha inom företaget och hur arbetsgivaren i fråga brukar anställa ny personal.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Om arbetsgivaren har ett elektroniskt ansökningsformulär för spontana ansökningar bör du använda detta.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Om inte kan du kontakta arbetsgivaren via epost eller per telefon.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Om den första kontakten sker via epost bör du ringa till företaget efter ungefär en vecka och fråga om de personer som är ansvariga för företagets rekrytering har mottagit din ansökan och haft tid att bedöma den.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Arbetsgivaren förväntar sig att du skickar in alla handlingar som nämns i platsannonsen.
Incomplete applications will usually not be considered.
Ofullständiga ansökningar beaktas vanligtvis inte.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
En del arbetsgivare förväntar sig att de sökande kontaktar dem per telefon eller epost för att be om ytterligare upplysningar innan de skickar in en ansökan.
They see the contact as an expression of interest.
De ser en sådan kontakt som ett uttryck för intresse.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Andra arbetsgivare har dock inte tid att besvara telefonsamtal eller mejl och förväntar sig inte att de arbetssökande tar sådan kontakt.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Bifoga kopior av relevanta utbildnings- och arbetsintyg till ansökan om sådana efterfrågas.
Bring your original certicates to the job interview.
Ta med dina originalhandlingar till anställningsintervjun.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Läs platsannonsen noggrant. Den kan innehålla information om hur ansökningsförfarandet går till.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Om så inte är fallet brukar den sökande informeras om eventuell uppföljning i samband med intervjun.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Om du inte kallas till en intervju kan du kontakta arbetsgivaren efter ca två veckor efter det att ansökningstiden har gått ut.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Ofta kan det finnas dussintals, ja till och med hundratals sökande till en ledig tjänst.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Arbetsgivare har därför inte tid att kontakta de sökande så ofta och uppskattar inte heller att de sökande ständigt ringer till dem.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc.
Särskilt i mindre företag finns det inte alltid tillräckligt med personal för att annonsera ut lediga tjänster, hantera ansökningar, anordna intervjuer m.m.
Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Det kan därför vara bra att kontakta arbetsgivaren direkt och ansöka om en tjänst spontant.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Före intervjun bör du se till att du vet något om arbetsgivaren genom att exempelvis besöka företagets hemsida.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Förbered om möjligt några frågor om den lediga tjänsten och företaget i förväg – det visar att du verkligen är intresserad av att få arbetet.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Tänk igenom varför du söker detta arbete och vilka dina starka sidor är.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Ta med dig de senaste arbetsintygen och utbildningsbevisen samt ett CV.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Arbetsgivaren brukar lägga märke till den sökandes allmänna yttre och beteende, så din klädsel bör vara ren och strikt och du bör uppföra dig väl.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
Det är arbetsgivaren som har ansvaret för mötet och som ställer frågorna.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
För att kunna göra en mer objektiv bedömning av de sökande är det vanligt att åtminstone två personer från företaget närvarar vid intervjun.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Du bör normalt räkna med en halvtimme till en timme för mötet.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Under intervjun bör du vara lugn och tala tydligt.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Redogör för dina meriter, men försök att inte verka alltför självsäker.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Det är viktigt att du visar intresse för tjänsten genom att vara aktiv, lyssna noggrant och be om klargöranden om du inte förstår vad arbetsgivaren menar.
Remember also to make eye contact.
Kom även ihåg att ha ögonkontakt.
However, do not interrupt the interviewer.
Avbryt aldrig intervjuaren.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Du kan tacka ja till drycker (t.ex. kae) under mötet, men du bör inte ge någonting till arbetsgivaren.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Framför allt ska du vara ärlig och inte kritisera tidigare arbetsgivare.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Det är mycket viktigt att vara punktlig, och du förväntas komma i tid till mötet.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Vanligen börjar intervjun med att du skakar hand med alla närvarande.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Därefter fortsätter arbetsgivaren med en inledande presentation om arbetet och företaget.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Det första intrycket är viktigt, så presentera dig klart och tydligt medan du håller ögonkontakt med alla i rummet.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Innan det är dags för frågor brukar man förvänta sig att du berättar lite om dig själv – varför du har sökt detta arbete och varför du an-
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
I Finland förlöper en intervju i allmänhet smidigt i en avslappnad atmosfär.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Var dock inte förvånad om det ibland uppstår tystnad, t.ex. då intervjuarna gör anteckningar.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Om man vill att du gör ett psykologiskt test eller ett lämplighetstest kan du se detta som ett gott tecken, eftersom det betyder att du är bland de bästa kandidaterna.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Du kan inte förbereda dig inför sådana test. Det bästa är att se till att få en god natts sömn och att vara ärlig mot sig själv.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Försök inte låtsas vara någon du inte är.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Det är viktigt för arbetsgivaren att få reda på hur din yrkesmässiga bakgrund och kompetens ser ut, liksom vilken arbetslivserfarenhet du har.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee. You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
Arbetsgivaren vill dock även veta mer om dig som person, vilka som är dina starka och svaga sidor, hur din tidigare arbetsgivare skulle beskriva dig som anställd etc. Du måste förmodligen också svara på hur du reagerar på stress och att arbeta mot en deadline och hur du hanterar svåra situationer.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
En av de första frågorna som arbetsgivaren ställer gäller din motivation, dvs. varför du söker det aktuella arbetet och varför de bör välja just dig.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Var beredd på att tydligt förklara din motivation för arbetet och gör en lista över dina främsta yrkesmässiga och personliga styrkor.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
De bestämmelser mot diskriminering som gäller inom arbetslivet finns i lagen om likabehandling samt i arbetsavtalslagen och i lagstiftningen om oentliga anställningar.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Det finns dessutom bestämmelser om jämställdhet mellan könen i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (”jämställdhetslagen”).
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Diskriminering i platsannonser eller i anställningsavtal ses som diskriminering i arbetslivet.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Enligt lagen om likabehandling är det förbjudet med diskriminering på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religiös tillhörighet, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller annan jämförbar personlig omständighet.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
För att kunna göra ett gott intryck vid anställningsintervjun bör du besöka företagets hemsida före intervjun så att du känner till grundläggande fakta om företaget.
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
De vanligaste frågorna vid intervjun är följande:•Beskriv dig själv kortfattat.•Varför söker du denna anställning?•Varför anser du att du är den bästa kandidaten till tjänsten?•Nämn tre av dina starka respektive svaga sidor.•Vilka förväntningar har du på arbetet?•Vad känner du till om företaget och företagets produkter?•Vilket är ditt nuvarande arbete?•Hur ser din familjesituation ut?•Hur hanterar du stress?•Tycker du om att arbeta i arbetslag? Kan du arbeta självständigt?•Vilka är dina framtidsplaner och hur har du tänkt förverkliga dem?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
I slutet av intervjun informerar arbetsgivaren antagligen om förfarandet och talar om när du kan förvänta dig att få resultatet och/eller annan feedback.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Om arbetsgivaren inte kontaktar dig efter en eller två veckor kan du fråga om resultatet per telefon eller via epost.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Om du inte får tjänsten kan du kontakta arbetsgivaren och be om feedback på din intervju och ansökan.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
I Finland grundas anställningsavtal på kollektivavtal.
Almost every field has its own labour agreement.
Nästan varje arbetsområde har sitt eget kollektivavtal.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Inom många områden kan du dock förhandla om din lön.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
Semesterersättning utgår i enlighet med lagstadgade krav.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses.
På vissa områden eller i vissa företag (särskilt för ledande befattningar) är det möjligt att förhandla om årlig bonus.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Sådan bonus brukar vara kopplad till arbetsprestationerna.