natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Council of Ministers adopted a resolution on this subject in 1995 and approved a new specific budget head- ing in 1998 (editor's note: see page 2).
Ministerrådet antog en resolution om denna fråga 1995, och godkände en ny, specifik budgetrubrik 1998 [reds anm.: se sid. 2).
1 know that the Development Directorate-General has set up a group of experts on gender issues in order to create the mechanisms for practical implementation of mainstreaming in this area.
Jag vet att generaldirektoratet för bistånd har bildat en grupp av experter på jämställdhetsfrågor för att skapa system för att konkret tillämpa principen om mainstreaming på det här området.
I will certainly be kept informed of the progress made.'
Naturligtvis kommerjag att hålla mig underrättad om hur arbetet fortlöper.
Women and development
Kvinnor och bistånd
Equal opportunities are gradually making their way in European development cooperation, in spite of cultural and administrative obstacles.
Jämställdheten vinner undan för undan mer mark i det europeiska utvecklingssamarbetet, trots kulturella och byråkratiska hinder.
liticai, legal, Community and family levels in order to reduce the inequalities between women and men'.
vå, gemenskapsnivå och familjenivå för att öka jämställdheten mellan kvinnor och män.
In other words, the EU undertakes to promote full and equal participation of Third World women in decisionmaking, to help them achieve economic emancipation and to support their efforts for social development.
Med andra ord har EU åtagit sig att främja ett fullständigt och jämställt deltagande i beslutsfattande av kvinnor i tredje världen, att hjälpa dem att frigöra sig ekonomiskt och att stödja deras arbete för social utveckling.
The framing of all the Union's development policies must henceforth explicitly take account of the general principles of equality of the sexes.
Hädanefter måste alla biståndspolitiska åtgärder i unionen uttryckligen hänvisa till de allmänna principerna om jämställdhet mellan könen.
As regards projects and programmes, special attention must be paid to positive measures designed to correct the most serious disparities between women and men.
När det gäller projekt och program måste man särskilt planera aktiva åtgärder som syftar till att utjämna de allvarligaste orättvisorna mellan kvinnor och män.
Complementary key decision: on 22 December 1998,' the Council adopted a regulation (No 2836/98) on in tegration of gender issues in development cooperation.
I juli 1999 hölls i Bryssel en konferens om Civilt samhälle ochpolitiskt partners/cap efter Lomekonventionen med Europeiska kommissionens stöd, i samarbete med Inter Press Service. Över hundra företrädare för organisationer, företag och media i AVS-ländema deltog.
This regulation offers technical and financial aid to encourage mainstreaming in the European Union's development cooperation policies and measures.
En av de sex arbetsgrupperna hade jämställdhet som tema. I sina slutsatser deklarerade deltagarna att biståndspolitiken måste inbegripa en analys av jämställdhetsfrågan, utan att skilja denna fråga från andra områden (miljö, mänskliga rättigheter, social utveckling osv.), för att inte fortsätta att marginalisera kvinnorna.
In hard figures, EUR 25 million are available up to 2003.
Att allt fler kvinnor blir fattiga är en av aspekterna på problemet med att utrota fattigdomen.
In 1995, in the wake of the Beijing Conference, the Eu ropean Union officially acknowledges that the gender issue has not yet been sufficiently incorporated into its development cooperation policy.
1995, i samband med Pekingkonferensen, erkände Eu ropeiska unionen offentligt att jämställdhetsfrågan dittills inte hade varit tillräcklig integrerad i unionens politik för utvecklingssamarbete.
The Council resolution of 20 December 1995 states that 'despite the efforts made, the participation of women in development, in stead of being to the forefront, is still a secondary issue for the goverments of many European countries and for the Commission'.
I rådets resolution av den 20 december 1995 påpekade rådet att trots de ansträngningar som gjorts förblir kvinnornas deltagande i biståndsarbetet, i stället för att vara ett centralt tema, en andrahandsfråga för myndigheterna i många euro peiska länder och för kommissionen.
The Council acknowledges that the elimination of the disparities currently existing between women and men is a key aspect of development from the point of view of the effectiveness of aid and social justice.
Rådet fastslog att undanröjandet av de nuvarande orättvisorna mellan kvinnor och män är en förutsättning för att biståndet skall bli effektivt och för att den sociala rättvisan skall upprätthållas.
It states that analysis of the differences and disparities between women and men must be a basic criterion for assessing the objectives and results of development policies and measures.
Analysen av skillnader och orättvisor mellan kvinnor och män måste vara ett grundläggande kriterium när man utvärderar mål för och resultat av biståndspolitik och biståndsinsatser.
Better still: 'development cooperation must encourage and support changes in attitudes, structures and mechanisms at po-
Utvecklingssamarbetet skall främja och stödja förändringar i inställning, strukturer och mekanismer på politisk nivå, rättslig ni-
This plan contains concrete pro posals to encourage mainstreaming at all stages:
Arbetsgruppen rekommenderade att man, när man förhandlar om samarbetet efter
• the composition of the work teams;
Vad har hänt i praktiken?
• national programming procedures;
Lomekonventionen, särskilt skall uppmärksamma
• training of the personnel involved in Brussels and in the delegations;
I planen finns konkreta förslag till hur man skall inte grera de här frågorna i varje steg i arbetet, nämligen
One of the six working groups dealt with the subject of equal opportunities.
— vid utbildning av berörd personal i Bryssel och i delegationerna,
The féminisation of poverty is an aspect of the concern to eradicate poverty.
— genom att inrätta en särskild kontaktpunkt för jämställdhetsfrågor,
• amendment of the Project cycle management handbook;
— genom att ändra i handboken för projektförvaltning, ning,
In the ACP countries ('), roughly half of the competent authorities have introduced national plans or measures to promote equal opportunities.
I AVS-länderna (') har ungefär hälften av de behöriga myndigheterna utarbetat nationella planer eller åtgärder för jämställdhet.
However, women's civil society organisations have rarely been party to this po litical will.
Det är dock ovanligt att kvinnorörelser i samhället knutits till detta politiska arbete.
The European Union, for its part, has under taken to help its ACP partners to integrate the gender dimension, which often comes up against serious cultural obstacles.
Eu ropeiska unionen har å sin sida åtagit sig att hjälpa sina AVS-partner att integrera jämställdhetsfrågorna, som ofta stöter på stora kulturella hinder.
It must be acknowledged, though, that mentalities do not change from one day to the next, neither in the ACP countries nor in the Union.
Man måste dock inse att människors grundinställning inte kan ändras i en handvändning, varken i AVS-länderna eller i EU.
Knowledge of the problem has not been miraculously circulated among all the players involved and the methods and tools used in the past have not yet been modified.
Kännedomen om problemet har inte spridit sig på något mirakulöst sätt till alla berörda aktörer, och de metoder man tidigare använde har ännu inte ändrats.
• evaluation of the measures carried out.
— i utvärderingen av genomförda insatser.
The idea has, however, gained ground and, within the Commission's departments (2), the first markers of a
— Tydliga åtaganden i fråga om jämställdhet.
The avowed aim isthat, by the end of 1999,80% of the new project sheets will have integrated the gender is sues at all levels: development personnel, beneficiaries, action areas and formulation.
Målet är att 80 % av de nya projekten i slutet av 1999 skall behandla jämställdhetsfrågan på alla nivåer: deltagare, mottagare, arbetsområden och formuleringar.
In 2000, a new type of basic training for personnel will include the gender issue and towards the end of the year at least half of the persons concerned ought to have followed this training.
Under 2000 skall en ny grundläggande personalkurs om jämställdhet genomföras. Mot slutet av året skall åtminstone hälften av alla berörda anställda ha följt en sådan kurs.
methodological change have been put down.
Internt ¡nom kommissionen p) har de första stegen mot nya metoder tagits.
Thus, on the basis of the 1995 Council resolution, which stipulates that 'external aid must guarantee that all development operations, from planning to the evaluation phase, are guided by an approach that is sensitive to the issues of sexual equality', a plan for the integration of the gender issue in cooperation measures was pro-
På grundval av rådets resolution från 1995, enligt vilken hjälpen från andra länder skall utformas så att alla biståndsinsatser, från planer ingsstadiet till utvärderingen, genomförs på ett sätt som tar hänsyn till frågor om jämställdhet mellan könen, lades ett förslag till en plan för integrering av jämställdhetsfrågan i biståndsinsatserna fram i juni 1999.
The 70 or so African, Caribbean and Pacific countries that are the EU's partners in development aid.
(') De cirka 70 länder i Afrika, Västindien och Stillahavsområdet som är EU:s partner i fråga om utvecklingsstöd.
Directorate-General for Development Cooperation.
(2) Generaldirektoratet för bistånd.
— clarification of the concept of human rights so that it includes women's specific rights; — incorporation of clear commitments as regards equal opportunities; — use of new scientific indicators to gauge the impact of policies (regional economic agreements, trade agreements, etc.) on men and women so as to be able to use them in devising new strategies for eradicating poverty.
För övrigt har många projekt, trots de svårigheter som finns, kunnat få stöd inom ramen för förordning (EG) nr 2836/98.
Furthermore, in spite of the difficulties encountered in the field, many projects have received funding under the terms of Regulation No 2836/98, with amounts ranging from EUR 50 000 to several million (editor's note: The newsletter will try to give some follow-up in the next few issues). .
Stödbeloppen varierar från 50 000 euro till flera miljoner (reds anm:. Vi kommer att försöka följa upp dessa projekt i kommande nummer av nyhetsbrevet).
The EU's cooperation measures generally take the form of projects.
EU:s biståndsinsatser utformas i regel som projekt.
The Project cycle management handbook is one of the main technical tools available to development personnel (experts, cooperation workers, officials responsible for project follow-up, etc.).
Handboken för projektförvaltning är ett av de viktigas­te tekniska redskapen som ställs till deltagarnas förfo­gande. (Dessa deltagare är experter, biståndsarbetare, tjänstemän som ansvarar för att följa projekten osv.)
It was drawn up in 1993, and it was high time that gender-related is sues were included in it.
Handboken skrevs 1993, och det blev nu viktigt att snabbt få med jämställdhetsfrågorna i den.
A new chapter was therefore designed and is now annexed to the handbook.
Ett nytt ka­pitel skrevs således, och ingår numera som en bilaga till handboken.
Integration of the gender dimension is envisaged at all stages of a project:
Där tar man upp integreringen av jäm­ställdhetsfrågor i alla faser i ett projekt:
• at the project design stage in order to ensure lasting benefits for men and women.
När projektet utformas, för att garantera varaktiga fördelar för kvinnor och män.
The beneficiaries, project promoters and various players have therefore to be distinguished according to gender and their roles, needs and capacities taken into consideration when designing the project.
Det bör stå klart om de som projektet riktas till, projektledarna och de olika aktörerna, är kvinnor eller män.
Positive measures must also be taken to correct the most flagrant imbalances.
Deras respek­tive roller, behov och kapacitet skall beaktas när projektet utformas.
Lastly, reliable follow-up and evaluation indicators of gender have to be developed. oped.
Aktiva åtgärder skall också vid­tas för att rätta till de mest uppenbara snedfördel­ningarna.
at the stage of framing of national and European policies: to this end, it is necessary to examine the prevailing institutional framework and, in particular, the position of women in policy-making and planning;
Tillförlitliga indikatorer för uppföljning och utvärdering ur ett jämställdhetsperspektiv skall också tas fram.
COURT OF JUSTICE at the feasibility study stage: socioeconomic and gender analysis of the persons affected by a measure and comprehensive analysis of the problems, including the specific problems of women and anything that might impede their access to the pro ject's services and benefits.
— När man formulerar nationella och europeiska poli­tiska åtgärder.
The documentation as pect of the project is crucial here: a gender index makes it possible to incorporate gender objectives and to assess the way that gender issues have
Man måste granska den institutionel­la inramningen och särskilt kvinnornas ställning i ar­betet med att utforma politiken och planeringen.
It is clear that there is now a widespread desire for mainstreaming.
Det är uppenbart att viljan att integrera jämställdhets­aspekten i allt arbete numera är allmänt spridd.
The NGOs were the first to support women's economic projects, but their efforts often came up against a negative environment.
De icke­statliga organisationerna har gått i första ledet för att stödja kvinnors ekonomiska projekt, men deras an­strängningar har ofta hindrats av en negativt inställd omgivning.
Nowadays, more and more instruments are available.
I dag skapas allt fler möjligheter.
In the context of the EU/ACP negotiations for the 'post-Lomé' phase, the equal opportunities issue occupies a new and important place.
Inom ra­men för förhandlingarna mellan EU och AVS om hur samarbetet skall utformas efter det att Lomékonventio­nen löpt ut, har frågan om lika möjligheter för kvinnor och män fått en ny och viktig plats.
Within the European Commission (Development and External Relations DC), an action plan for equal opportunities in development is in the pipeline.
Inom Europeiska kommissionen (generaldirektoraten för bistånd respek­tive yttre förbindelser) är en handlingsplan för lika möj­ligheter i biståndsarbetet på gång.
And we have all known for a long time now that, in the Third World too, woman is the future of man.
Alla vet sedan länge att kvinnan är mänsklighetens framtid, även i tredje världen...
More positions of responsibility for women
Ingen moderskapsbonus förmän
It is already known that 45 members of the Commissioners' cabinets are women, that in six cabinets the number of women is more than half and that in five cases the Chef de Cabinet or his deputy is a woman. All the cabinets have at least one woman.
Man kan redan konstatera att 45 medlemmar av kom­missionsledamöternas kabinett är kvinnor, att kvinnor­na är i majoritet i sex av kabinetten och att fem kabi­nettschefer och vice kabinettschefer är kvinnor.
It is also known that five Director-General posts have still to be filled.
Man kan också konstatera att fem generaldirektörstjänster är lediga.
The news - eagerly awaited - is that at least half of these posts will go to women.
Förväntningarna är höga på att minst hälften av dessa tjänster skall tillsättas med kvinnor...
As part of the major reorganisation of the Commission announced by Romano Prodi in July and confirmed at the first meeting of the new team on 18 September, Mr N. Kinnock, Vice-President of the European Commission, announced on 29 September the Commission's intention to take positive measures to enable more women to occupy senior management posts.
Inom ramen för den stora omorganisation av kommis­sionen som utlovades av Romano Prodi i juli och som bekräftades när den nya kommissionen sammanträdde för första gången den 18 september, förklarade Neil Kinnock, Europeiska kommissionens vice ordförande, den 29 september att kommissionen avser att vidta ak­tiva åtgärder för att ett större antal av de högsta chefs­tjänsterna skall besättas med kvinnor.
The College will take decisions on the achievement of this objective in the near future,' he stated.
"Kommissionen kommer att inom kort besluta om hur detta mål skall genomföras", fastslog Neil Kinnock.
Informal meeting on equal opportunities formed the meeting that 55 % of her country's assistance for the long-term unemployed and young people would be granted to women because there were too many of them in these categories of unemployed.
Informellt möte om lika möjligheter för kvinnor och män re för kvinnors rättigheter och yrkesutbildning, informe­rade deltagarna om att 55 % av Frankrikes stöd till långtidsarbetslösa och arbetslösa ungdomar kommer att gå till kvinnor eftersom kvinnorna är överrepresen­terade inom dessa kategorier.
Concerning the second angle, Eva Biaudet declared that, as regards the guidelines to be proposed for the year 2000, it was time to assess the impact of tax and social security systems on female employment.
I fråga om skattepolitik och socialt skydd förklarade Eva Biaudet att det, ¡nom ramen för de riktlinjer som skall föreslås för 2000, var dags att utvärdera skatte­systemens och de sociala systemens inverkan på kvin­nors sysselsättning.
There was much discussion of 'tax traps' and of the fact that women often found themselves in situations of conflict in this regard.
Man diskuterade "skattefällor" mycket, och det faktum att kvinnor på grund av dem ofta hamnar i konfliktfyllda situationer.
Many participants stressed the crucial importance of childcare services and greater involvement of men in looking after children.
Många delta­gare underströk hur ytterst viktigt det är med barnom­sorg och att männen engagerar sig mer i barnen.
No maternity grant for men Some 241 Renault workers were claiming a maternity grant of FRF 7 500, like their female colleagues.
241 arbetstagare hos Renault ville få en moderskapsbonus om 7 500 franska franc, på samma sätt som sina kvinnliga kollegor.
They regarded it as a disguised birth grant and claimed it on the grounds of equality of the sexes.
De ansåg att det egentligen varen föräldrabonus, och kråvde att få den ijämställdhetens namn.
They referred the matter to the Conseil des Prud'hommes in Le Havre (France), which asked the Court of Justice whether the provisions of the agreement concluded with the car manufacturer were in keeping with the principle of nondiscrimination between the sexes guaranteed by the Treaty.
De hade väckt talan inför arbetsdomstolen i Le Havre (Frankrike). Arbetsdomstolen i Havre frågade EG­domstolen om bestämmelserna i kollektivavtalet med Renault bröt mot den princip om icke­diskriminering mellan könen som lagts fast i fördraget.
On 22 September, the Court of Justice decided to reject this line of argument and concurred with the employer's arguments: 'the purpose of this grant is to compensate for the disadvantages faced by female workers in terms of their career when they are away from work during their maternity leave'.
Den 22 september beslutade EG­domstolen att avslå dessa argument, och förde samma resonemang som arbetsgivaren: Syftet med denna bonus är att kompensera förde yrkesmässiga nackdelarsom de kvinnliga arbetstagarna lider genom att de är frånvarande frän arbetet under moderskapsledigheten.
The Court stated that, when a woman goes on maternity leave, she cannot be put up for promotion, receive performance-related wage increases or take part in training courses even though the rapid development of new technologies will make it more difficult for her to go back to herjob. job.
Domstolen underströk att en kvinna som är barnledig inte blir befordrad, inte kan få prestationsgrundade löneförhöjningar och inte heller kan delta ι utbildning på arbetsplatsen, vilket med tanke på den nya teknikens snabba utveckling innebär att det blir svårare för henne att gå tillbaka till arbetet.
At the informal Council meeting on equal opportunities held in Helsinki (Finland), the subject was examined from two angles: that of national employment policies and that of taxation and social protection.
Vid det informella rådsmötet om lika möjligheter som hölls i Helsingfors (Finland) togs ämnet upp ur två syn­vinklar. Dels diskuterades de olika ländernas nationella sysselsättningspolitik, dels behandlade man frågan om skattepolitik och socialt skydd.
The Finnish Minister for Equal Opportunities, Eva Biaudet, stated that it is necessary to 'promote the employment of women because it increases the EU's activity rate and hence the standard of living of all Europeans, since the latter depends directly on a high level of employment'.
Finlands jämställdhets­minister, Eva Biaudet, betonade att man måste främja sysselsättningen bland kvinnorna eftersom det är en förutsättning för att sysselsättningen i EU skall kunna öka och därigenom alla européers levnadsstandard, ef­tersom denna levnadsstandard i sin tur är direkt bero­ende av en låg arbetslöshet.
She also said that there was a consensus to guide women towards more lucrative careers than be fore.
Eva Biaudet påpekade också att det fanns konsensus att ge kvinnor yrkesråd­givning med inriktning på mer välbetalda yrken än ti­digare.
Sinikka Mönkäre, the Finnish Minister of Labour, stressed the advantages of fixed-term contracts; she stated that more women than men were working on this type of contract and that it was important that the benefits associated with such contracts were the same as those associated with others.
Sinikka Mönkäre, Finlands arbetsminister, un­derströk visstidsanställningarnas fördelar. Hon konsta­terade att fler kvinnor än män är visstidsanställda, och att det är viktigt att samma fördelar knyts till dessa an­ställningsavtal som till andra.
Maj Britt Theorin, Chair of the Committee on Women's Rights, suggested that, as in Sweden, the Employment Ministers be obliged to report regularly on their efforts to promote equal opportunities.
Maj Britt Theorin, ordfö­rande i utskottet för kvinnors rättigheter, föreslog att arbetsmarknadsministrarna, på samma sätt som sker i Sverige, skulle åläggas att regelbundet redovisa sitt ar­bete för jämställdhet. Nicole Péry, fransk statssekretera­
It was attended by more than 150 persons, including 11 Ministers with responsibility for equal opportunities, Commissioner Anna Diamantopoulou, MEPs from the Committee on Women's Rights and representatives of the social partners from the Member States.
Över 150 personer deltog, varav elva ministrar med an­svar för jämställdhet, kommissionsledamoten Anna Di­amantopoulou, ledamöter av Europaparlamentet från utskottet för kvinnors rättigheter samt företrädare för arbetsmarknadsorganisationer i medlemsstaterna.
Court of Justice: the first female judge
Domstolen: Den första kvinnliga domaren
Equal opportunities for women and men in the EU: annual report 1998 (abridged version)
Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen: årsrapport 1998 (kort version) tistikkontor (Eurostat) i samarbete med avdelningen "Övergripande personalpolitiska frågor samt extern personal och kontakter med kontoren" vid generaldirektorat "Sysselsättning och socialpolitik" och de nationella statistikbyråerna i länderna i Central- och Östeuropa.
We welcome the fact that the report used the gender criterion in its statistics.
Det är berömvärt att rapporten tagit upp könsvariabeln i statistiken.
This third annual report on equal opportunities presents an overview of the main developments and trends in equal opportunities policy at European and national levels in 1998.
I den tredje årsrapporten om lika möjligheter för kvinnor och män återfinns en översikt över de viktigaste resultaten och utvecklingstendenserna i jämställdhetspolitiken på europeisk och nationell nivå under 1998.
Available in 11 languages.
Finns på elva språk. Gratis.
Amazing but true! Up to now, no woman had ever occupied a judge's seat at the European Court of Justice.
Otroligt men sant: hittills hade aldrig någon kvinna varit domare i EG-domstolen.