natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• making use of the Social Title of the Treaty by developing collective bargaining between the social partners;
Att tillämpa fördragets avdelning om socialpolitik genom att utveckla kollektiva förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.
• launching initiatives on new aspects of the Treaty such as social exclusion and anti-discrimination; nation;
Att lansera initiativ som rör nya aspekter av fördraget, som t.ex. social utslagning och kampen mot diskriminering.
• making the equality between men and women in all aspects of social life, an aim of the Community.
Att göra det till ett av gemenskapens mål att integrera jämställdhetsperspektivet i alla delar av samhällslivet.
If accepted, the Commission's submission to the current Intergovernmental Conference, and particularly the proposal to extend qualified majority voting, would have consequences for the future development of social policy.
Om det antas, kan kommissionens bidrag till den aktuella regeringskonferensen, och i synnerhet förslaget att utvidga bruket av beslut med kvalificerad majoritet, få konsekvenser för socialpolitikens framtida utveckling.
Open policy coordination involves establishing policy guidelines, setting benchmarks, concrete targets and a monitoring system to evaluate progress via a peer group review.
Öppen samordning av politiken innebar att man staller upp riktlinjer for politiken fastställer referensvärden konkreta mal och ett övervakningssystem for att genom inbördes utvärdering bedöma de framsteg som gjorts
In the run-up to the Lisbon Summit, the Commission presented a series of documents which entai­led an in-depth analysis of the economic and social situation in the European Union(2).
Under arbetet inför toppmötet i Lissabon lade kommissionen fram en rad dokument som innehöll en djupgående analys av den ekonomiska och sociala situationen Europeiska unionen (2).
This com­ munication takes these analyses as a starting point.
Det här med­ delandet utgår från dessa analyser.
The European Union has made considerable progress in strengthening its economic fundamentals and fostering job creation.
Europeiska unionen har gjort betydande framsteg när det gäller att stärka de ekonomiska grundva­larna och främja skapandet av arbetstillfällen.
At present, around 9 % of the European workforce is unemployed.
För närvarande är ungefär 9 % av Europas arbetskraft utan arbete.
The average employment rate was only 62 % in 1999.
Den genomsnittliga sysselsätt­ningsgraden var under 1999 endast 62 %.
Employment is still relatively low in certain activities — like services.
Sysselsättningen är fortfarande relativt låg ¡nom vissa verksamhetsområden, t.ex. tjänster.
Participation among women as well as certain groups like elderly and disabled people is too low.
Deltagandet bland kvinnor, liksom vissa andra grupper som t.ex. äldre och funktionshindrade, är alltför lågt.
The Commission's contribution to the Lisbon European Council identified in clear terms the main features of Europe's employment deficit. These are:
Kommissionens bidrag till Europeiska rådet i Lissabon pekade mycket tydligt på de viktigaste ingredienserna i Europas "sysselsättningsunderskott":
A services gap — the European Union has a much lower level of employment in the services sector than the US.
En klyfta i fråga om tjänster ­ Europeiska unionen har mycket lägre sysselsättningsnivå inom tjänstesektorn än Förenta staterna.
Union has an enormous employment potential in virtually all services
har en enorm sysselsättningspotential i praktiskt taget samtliga
The European sectors.
Europeiska unionen tjänstesektorer
Sectoral structure of employment — EU-US
Sysselsättningsstruktur per sektor
MANUFACTURING
Tillverkning
Construction and utilities
Byggnation och nyttigheter
SERVICES
Tjänster
Financial and business
Finans och handel
Health, social and other
Hälsa, social och övrigt
ALL SECTORS
Alla sektorer
A gender gap — only half of thewomen in the European Union are in work compared to two thirds in the US.
En könsklyfta ­ endast hälften av alla kvinnor i Europeiska unionen arbetar, vilket kan med två tredjedelar i Förenta staterna.
An age gap — the rate of employment in the 55-65 age group is too low.
En åldersklyfta ­ andelen sysselsatta i åldersgruppen 55­65 är för låg.
The documents submitted were the following: 'The Lisbon European Council — an agenda of economic and social renewal for Europe' (Commission's main contri­bution): 'eEurope — An information society for all' (COM(1999) 687 final): 'Community policies in support of employment' (COM(2000) 78 final); 'Building an inclu­sive Europe' (COM(2000) 79 final); 'Social trends: prospects and challenges' (COM(2000) 82 final): 'Strategies for jobs in the information society' (COM(2000) 48 final) and Economic reform: report on the functioning of product and capital markets' (COM(2000) 26 final).
Följande dokument överlämnades: "Europeiska rådet i Lissabon — En dagordning för ekonomisk och social förnyelse i Europa" (kommissionens viktigaste bidrag): "eEuropa — Ett informationssamhälle för alla" (KOM(1999) 687 slutlig); "Gemenskapens strategier för att stödja sysselsättning" (KOM(2000) 78 slutlig); "Att bygga ett Europa för alla" (KOM(2000) 79 slutlig); "Sociala utvecklingstendenser: möjligheter och utmaningar" (KOM(2000) 82 slutlig); "Strategier för arbets­tillfällen i informationssamhället" (KOM(2000) 48 slutlig) och "Ekonomisk reform: Rapport om produkt­ och kapitalmarknadernas funktion i gemenskapen" (KOM(2000) 26 slutlig).
among women of
bland kvinnor
The European Union has a significant employment potential, particularly all ages.
Europeiska unionen har en betydande sysselsättningspotential, i alla åldrar.
There is also a large potential among older men.
Det finns också en betydande potential bland äldre i synnerhet män.
Employment rates — EU-US
Sysselsättningsgrad — EU-USA
A skills gap — skill requirements in the European Union are not matched by existing supply.
En kunskapsklyfta - kunskapsbehoven inom EU kan inte tillfredsställas av ett motsvarande utbud.
The IT skills shortage in Europe is increasing.
Bristen på IT-kunskaper i Europa ökar.
Demand and supply for IT skills milHon Hon
Efterfrågan på och utbud av IT-kunskaper i Europa
Current shortage 1.2 m
Nuvarande underskott 1,2 milj.
I Supply 1
Tillgång 1
Source: Int.
EU + Norge och Schweiz Källa: Int. Data Corp. 2000
Long term structural unemployment — half of those out of work have been unemployed for more than a year.
Strukturell långtidsarbetslöshet - hälften av dem som går utan arbete har varit arbetslösa i mer än ett år.
Marked regional imbalances both in Europe and within Member States — European Union unemployment is concentrated in Eastern Germany, France, Southern Italy, Spain and Greece.
Markanta regionala skillnader både i Europa och inom enskilda medlemsstater - arbetslösheten i Europeiska unionen är koncentrerad till östra Tyskland, Frankrike, Syditalien, Spanien och Grekland.
As is apparent already in some Member States, once the levels of employment are rising, the availability of a labour supply which reaches the standards demanded by the market is of crucial importance for sustained economic development and non-inflationary growth.
Det är redan tydligt i vissa medlemsstater att när sysselsättningen väl ökar blir tillgången på sådan arbetskraft som når upp till den standard som marknaden kräver av avgörande betydelse för hållbar ekonomisk utveckling och tillväxt utan inflation.
However, the eEurope and European research area initiatives provide policies to bridge the gap with the US.
Initiativen eEuropa och Europeiska forskningsområden erbjuder dock handlingsriktlinjer avsedda att överbrygga klyftan till Förenta staterna.
Appropriate measures by all relevant actors, both public and private, are needed so that the knowledge-based society and economy can contribute to sustainable economic growth, an increase in employment and more social cohesion.
Lämpliga åtgärder från alla berörda parters sida, både i den offentliga och privata sektorn, behövs, så att det kunskapsbaserade samhället och den kunskapsbaserade ekonomin kan bidra till en hållbar ekonomisk utveckling, ökad sysselsättning och bättre social sammanhållning.
This implies ensuring affordable access to the information society tools and ICT literacy training to meet people's needs.
Detta innebär att man säkrar tillgång till informationssamhällets verktyg till överkomliga priser och tillhandahåller IT-utbildning för att tillgodose människors behov.
The development of human resources, in particular upgrading skills and extending lifelong learning, is crucial in the knowledge-based economy.
Utvecklingen av mänskliga resurser, i synnerhet förbättrade kunskaper och utökat livslångt lärande, är avgörande i den kunskapsbaserade ekonomin.
In addition, equal access to — and quality of — education and training are of utmost importance in providing people with real opportunities to prepare for rapidly changing working conditions and the requirements of the knowledge-based economy.
Dessutom är lika tillgång till - och kvaliteten på -utbildning av yttersta vikt när det gäller att ge människor verkliga möjligheter att förbereda sig för snabbt förändrade arbetsvillkor och den kunskapsbaserade ekonomins krav.
The initiative on 'eLearning' will mobilise all relevant actors, and will require Europe's educational and training systems to adapt to the knowledge-based society.
Initiativet om "e-utbild-ning" kommer att mobilisera alla viktiga aktörer och innebär att de europeiska utbildningssystemen måste anpassas till kunskapssamhället.
While the essential role of the Member States' social systems in creating a cohesive society must be recognised, they now face a series of significant common challenges such as the need to adapt to the changing world of work, new family structures, persistent gender inequalities, demographic changes and the requirements of the knowledge-based economy.
Även om man måste erkänna den viktiga roll som medlemsstaternas socialsystem spelar när det gäller att skapa ett sammanhållet samhälle, står dessa nu inför en rad gemensamma utmaningar, såsom behovet av anpassningar till ett arbetsliv i förändring, nya familjestrukturer, fortsatt brist på jämställdhet mellan könen, förändrade befolkningsstrukturer, ökande inkomstklyftor liksom den kunskapsbaserade ekonomins krav.
Whilst social protection remains Member States' competence, cooperation at European level will facilitate a collective reflection on how best to address the challenges in modernising and improving the various social protection systems.
Social trygghet ligger visserligen kvar under medlemsstaternas behörighet, men samarbete på europeisk niva kommer att underlätta en gemensam diskussion kring hur man bäst skall ta sig an utmaningarna med att modernisera och förbättra de olika sociala trygghetssystemen.
A comparison of employment rates with poverty rates(3) shows that poverty may be relatively wide­spread even in some Member States with high employment rates.
En jämförelse mellan sysselsättning och fattigdom (3) visar att fattigdom kan vara relativt spridd, t.o.m. i vissa medlemsstater med hög sysselsättning.
Confronting these challenges requires multi­faceted policies, which go beyond labour market issues, and which aim to increase social inclusion and participation.
Utmaningarna kräver mångfacetterade handlingsriktlinjer, som går utöver rena arbetsmarknadsfrågor och som har som mål att minska social utslagning och öka delaktigheten i samhället.
Employment alone does not solve all problems.
Enbart sysselsättning löser inte alla problem.
Poverty and employment
Fattigdom och sysselsättning
THe Netherlands
Nederländerna
Data 1995
Uppgifter från 1995. Källa: Eurostat.
Their aim is to raise living and social stand­ards and enhance economic and employment performance over the long run.
Deras mål är att höja levnadsstandarden och den sociala standarden samt att på lång sikt förbättra sina ekonomiska resultat och sysselsättningen.
By preparing for European Union membership, the candidate countries are already in the process of adopting a com­prehensive body of laws and rules, which should ensure the compliance with the European Union social acquis by the time of accession.
Genom att förbereda sig för medlemskap i EU håller kan­didatländerna redan på att anta en stor mängd lagar och bestämmelser vilket bör medföra att de har antagit Europeiska unionens socialpolitiska regelverk vid tiden för anslutning.
Poverty rates are defined in this illustration as 60 % of the median household­adjusted income of the country concerned (Eurostat definition).
Fattigdomsniváerna i bilden definieras som 60 % av medianhushällets justerade inkomst i respektive land (Eurostats definition).
Improving indica­tors and statistics will be important for facilitating Member States in reducing poverty and exclusion.
Art indikatorerna och statistiken förbättras är viktigt för att hjälpa medlemsstaterna att minska fattigdomen och den sociala utslagningen
Extending the notion of quality — which is already familiar to the business world — to the whole of the economy and society will facilitate improving the inter-relationship between economic and social policies.
Att utvidga kvalitetsbegreppet - som redan är bekant för näringslivet - till att omfatta hela ekonomin och hela samhället kommer att underlätta ett bättre samspel mellan de ekonomiska och de sociala handlingsriktlinjerna.
Such an approach means striving to achieve competitiveness, full employment and quality of work, quality in industrial relations and quality of social policy.
Ett sådant angreppssätt innebär att man strävar efter att åstadkomma konkurrenskraft, full sysselsättning och kvalitet i arbetet, kvalitet i arbetsmarknadsrelationerna och kvalitet i socialpolitiken: tiken:
Full employment means promoting more jobs; Quality of work includes better jobs and more balanced ways of combining working life with personal life.
Full sysselsättning innebär att man gynnar skapandet av fler arbetstillfällen och kvalitet på arbetet och att man hittar en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Quality of social policy implies a high level of social protection, good social services available to all people in Europe, real opportunities for all, and the guarantee of fundamental and social rights.
Kvaliteten på socialpolitiken innebär en hög nivå av social trygghet, väl fungerande samhällstjänster som är tillgängliga för alla människor i Europa, verkliga möjligheter för alla samt garanterade grundläggande och sociala rättigheter.
Quality in industrial relations is determined by the capacity to build consensus on both diagnosis and ways and means to take forward the adaptation and modernisation agenda.
Kvaliteten på arbetsmarknadsrelationerna bestäms av förmågan att skapa samstämmighet i fråga om såväl diagnosen som hur man skall bygga vidare på dagordningen för anpassning och modernisering.
The Council of Ministers and the European Parliament will have to fulfil their legislative responsibility.
Kommissionen kommer att använda sin initiativrätt till att lägga fram relevanta förslag.
The nongovernmental organisations will be closely associated with the development of inclusive policies and equal opportunities for all.
Den kom mer dessutom att fungera som en katalysator och stödja medlemsstaternas och andra aktörers
To achieve these priorities, an adequate combination of all existing means will be required, principally the following:
handlingslinjer med alla verktyg som står till dess förfogande.
• the open method of coordination, inspired by the Luxembourg Employment Process and developed by the Lisbon and Feira European Councils;
Kommissionen kommer också att övervaka och styra genomförandet av dagordningen. Ministerrådet och Europaparlamentet måste ta sin del av ansvaret för lagstiftningen.
• legislation: standards should be developed or adapted, where appropriate, to ensure the respect of fundamental social rights and to respond to new challenges.
Inom medlemsstaterna bör myndigheterna på nationell, regional och lokal nivå utarbeta egna handlingsprogram för att genomföra dagordningen.
Such standards can also result from agreements between the social partners at European level;
Arbetsmarknadens parter på alla nivåer bör spela sin roll fullt ut, vilket särskilt innebär att de skall förhandla fram avtal, modernisera och anpassa arbetsförhållandena samt bidra till en sund makroekonomisk politik.
• the Social Dialogue as the most effective way of modernising contractual relations, adapting work organisation and developing adequate balance between flexibility and security;
Frivilligorganisationerna kommer att vara nära knutna till insatser som gäller lika möjligheter för alla.
• the Commission will, where appropriate, propose programmes underpinning the development of policy initiatives;
Samtliga aktörer måste vid rätt tidpunkt spela sin roll i den dynamiska process som krävs för att genomföra den här dagordningen.
• policy analysis and research will underpin the implementation of this Social Policy Agenda.
För att uppnå dessa prioriteringar krävs det en väl avpassad kombination av samtliga tillgängliga verktyg och då främst följande:
This should result in regular reports on employment, gender equality, social situation and industrial relations.
Den öppna samordningsmetoden som man lade grunden till genom Luxemburgprocessen för sysselsättning och som har vidareutvecklats vid Europeiska rådet i Lissabon och Feira.
The European agencies active in the social area should make an important contribution in this regard.
Lagstiftning: När så krävs bör man utarbeta eller anta standarder för att säkra att grundläggande sociala rättigheter respekteras och för att kunna anta de nya utmaningarna.
This is particularly the case for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin), the European Agency for Health and Safety at Work (Bilbao) and the Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (Vienna), the European Centre for the Development of Vocational Training — Cedefop (Thessaloniki) and the European Training Foundation (Turin).
Sådana standarder kan också vara ett resultat av överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter på euro peisk nivå.
The successful implementation of the Agenda over the next years will be based on agreeing concrete objectives and targets to be achieved using all relevant instruments and involving all actors in the social field.
Den sociala dialogen som det mest effektiva sättet att modernisera avtalsförhållanden, anpassa arbetsorganisationen och skapa en fungerande balans mellan flexibilitet och säkerhet.
It will play a fundamental role in combining economic, employment and social policies in a way which maximises economic dynamism, employment growth and social cohesion.
Strukturfonderna och i synnerhet Europeiska socialfonden som gemenskapens viktigaste sätt att finansiera de politiska handlingsprogrammen.
While not all the actions proposed are new, those which are ongoing have been re-focused in accordance with the political directions given at Lisbon.
• som stöder utvecklingen av
Those which have already been proposed by the Commission should be adopted and implemented.
Kommissionen kommer när så är lämpligt att föreslå program politiska initiativ.
Full employment and quality of work
Användningen av mainstreaming som ett verktyg kommer att utvecklas ytterligare.
To realise Europe's full employment potential by working towards raising the employment rate to as close as possible to 70 % by 2010 and increasing the number of women in work to more than 60 % in 2010 whilst taking into account the different starting points of the Member States.
Den kommer att spela en avgörande roll när det gäller att kombinera ekonomisk politik, sysselsättningspolitik och socialpolitik på ett sätt som skapar maximal ekonomisk dynamik, ökad sysselsättning och social sammanhållning.
The promotion of employment, entrepreneurship and of a high quality of working life is central to the strategy. The structure of the labour market — in particular gender segregation and low skill and low wage employment — needs to be addressed.
Alla föreslagna åtgärder är visserligen inte nya, men de som redan pågår har fått ändrad inriktning i enlighet med de politiska riktlinjer som ställdes upp i Lissabon.
Access to the labour market has to be improved for all social groups.
De som redan har föreslagits av kommissionen bör antas och genomföras.
The further deepening and strengthening of the European employment strategy has a key role to play in unleashing this potential by, for example:
En ytterligare för djupning och förstärkning av den europeiska sysselsättningsstrategin har en mycket viktig roll att spela när det gäller att frigöra denna potential, genom att man exempelvis
• focusing our efforts on improving people's employability and reducing skill gaps, in particular through developing lifelong learning, e-learning and scientific and technological education;
• koncentrerar ansträngningarna på att förbättra människors anställbarhet och minska kunskapsklyftorna, i synnerhet genom att utveckla livslångt lärande, e-utbildning samt vetenskaplig och teknisk utbildning,
• promoting entrepreneurship and job creation, which will be helped by creating a friendly environment for starting up and developing innovative businesses, particularly SMEs;
• främjar företagsamhet och skapande av nya arbetstillfällen, vilket underlättas genom att man skapar en gynnsam miljö för att starta och utveckla nyskapande företag, särskilt små och medel stora företag,
• establishing framework conditions and removing all remaining barriers to the development of the services sector to enable job creation in services — including in the social economy;
• ställer upp ramvillkor och avlägsnar alla kvarvarande hinder för utveckling av tjänstesektorn för att bana väg för skapandet av arbetstillfällen inom tjänstesektorn, inbegripet den sociala ekonomin, min,
• giving more priority to equal opportunities, developing a comprehensive approach on adaptability of the workforce and companies to new forms of work organisation and strengthening the contribution of all actors including social partners;
• ger högre prioritet åt lika möjligheter, utvecklar en övergripande strategi när det gäller arbets kraftens och företagens anpassbarhet till nya former av arbetsorganisation och stärker alla aktörers bidrag, inklusive arbetsmarknadsparternas,
• pursuing economic reform of product services and capital markets and reinforcing their coordination with and contribution to a stability-oriented macroeconomic policy strategy, with the objective of strengthening the employment content of growth;
• strävar efter ekonomiska reformer av varu-, tjänste- och kapitalmarknaderna samt stärker deras samordning med och bidrag till en stabilitetsinriktad makroekonomisk politisk strategi, med målsättningen att öka sysselsättningen i samband med tillväxten,
• developing and improving education and training systems so as to implement a strategy for the ' lifelong education of all'.
• utvecklar och förbättrar de olika utbildningssystemen för att kunna genomföra strategin för livslångt lärande.
The employment strategy calls for action at all levels — European Community, national, regional and local.
Sysselsättningsstrategin kräver åtgärder på samtliga nivåer - EU-nivå, nationell, regional och lokal nivå.
• continue to strengthen the Luxembourg Process with annual proposals for a draft joint employment report, guidelines and recommendations on employment policy (strengthening and further developing relevant issues including, where appropriate, quantified targets); integrate the Lisbon conclusions into the Employment Guidelines for the year 2001 and review and assess the impact of the strategy in 2002
Att fortsätta stärka Luxemburgprocessen med årliga förslag till gemensam sysselsättningsrapport, riktlinjer och rekommendationer för sysselsättningspolitiken (att stärka och vidareutveckla relevanta frågor inklusive, när så är lämpligt, kvantifierbara mål) - en integrering av slutsatserna från Lissabon i riktlinjerna för sysselsättning för 2001 och en översyn och bedömning av strategin 2002.