natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender pay gap in unadjusted form (Average gross hourly earnings of females as % of average gross hourly earnings of males. The population consists of all paid employees aged 16-64 that are 'at work 15+ hours per week'.)
Löneskillnad mellan kvinnor och män, ojusterad (kvinnors genomsnittliga bruttolön per timme i procent av mäns genomsnittliga bruttolön per timme.Populationen består av alla avlönade anställda i åldern 16-64 år som arbetar minst 15 timmar per vecka.)
Source: Eurostat - European Community Household Panel UDB version December 2002 (except F: National Labour Force Survey, NL and S: Earnings Surveys.)
Källa: Eurostat - Europeiska hushållsundersökningen - användardatabasen, version från december 2002 (Utom Frankrike: Arbetskraftsundersökningen; Nederländerna och Sverige:Löneundersökningar.)
Graph 40Gender pay gap in unadjusted form 1998 and 1999
Löneskillnad mellan kvinnor och män, ojusterad 1998 och 1999
Graph 41Average gross annual earnings of females as %of average gross annual earnings of males (full-time employees, NACE Rev. 1 sections C-K),
Kvinnors genomsnittliga bruttoårslön i % av mäns genomsnittliga bruttoårslön (heltidsanställda, Nace rev. 1 avsnitten C-K), 1999 och 2000
EU 15BDKDELEFIRLILNLSource: Eurostat - Harmonised statistics on earnings
Källa: Eurostat - Harmoniserad lönestatistik
Source: Eurostat - European Community Household Panel UDB version December2002 (except F: National Labour Force Survey, NL and S: Earnings Surveys.)
Källa: Eurostat - Europeiska hushållsundersökningen - användardatabasen, versionfrån december 2002 (Utom Frankrike: Arbetskraftsundersökningen;Nederländerna och Sverige: Löneundersökningar.)
Life expectancy continues to rise and now it's more than 81 years for women and 75 for men.
Den förväntade livslängden fortsätter att öka och är nu över 81 år för kvinnor och 75 år för män.
In all Member States, women live longer then men.
I alla medlemsstater lever kvinnorlängre än män.
Life expectancy at birth. 2000
Förväntad livslängd vid födseln, 2000
Healthy life years (Disability-free life expectancy at birth), 1996
Levnadsår med god hälsa (Förväntad livslängd vid födseln utan funktionsnedsättningar),1996
Source: Eurostat - Mortality Statistics and European Community Household Panel
Källa: Eurostat - Dödlighetsstatistik och Europeiska hushållsundersökningen
Graph 42Major causes of death by age-group, EU-15, 1998
Vanligaste dödsorsaker efter åldersgrupp, EU-15, 1998
Cancer Circulatory diseases
Cancer Hjärt- och kärlsjukdomar
Other External causes of injury and poisoning
Annat Yttre orsaker - skador och förgiftning
Source: Eurostat - European Community Household Panel UDB, version December 2001
Källa: Eurostat - Europeiska hushållsundersökningen - användardatabasen,version från december 2001
In 2000, around 4.0% of EU workers were victims of a working accident resulting in more than three days' absence, 6.3% includingaccidents with no absence from work or an absence up to 3 days.
Under 2000 drabbades cirka 4,0 % av arbetstagarna i EU av ett olycksfall i arbetet som ledde till mer än tre dagars frånvaro frånarbetet - 6,3 % om man räknar in olycksfall som ledde till ingen eller högst tre dagars frånvaro.
From 1994, the number of accidents at work with more than threedays' absence decreased by 11% (the value of the index 1998 = 100 was 99 in 2000 and 111 in 1994).
Från 1994 minskade antalet olycksfall i arbetet som ledde till mer än tre dagars frånvaro med 11% (indexvärde 1998 = 100 var 99 år 2000 och 111 år 1994).
During 1998-99 5.4% ofemployees per year suffered from work-related health problems.
Under 19981999 led 5,4 % av de anställda per år av arbetsrelaterade hälsoproblem.
A total of around 510 million working days were lost in 1999 as aresult of accidents at work (160 million days lost) and work-related health problems (350 million days lost).
Totalt gick cirka 510 miljoner arbetsdagar förlorade 1999på grund av olycksfall i arbetet och arbetsrelaterade hälsoproblem (160 respektive 350 miljoner dagar).
Road transport fatalitieshave fallen by around 46% since 1970 but there were still around 40 000 deaths on EU roads recorded in 2001.
Olyckor i vägtrafiken harminskat med cirka 46 % sedan 1970, men antalet dödsfall i trafiken i EU uppgick 2001 fortfarande till över 40 000.
EU-15BDKDELEFIRLILNLSerious accidents at work (Index of the number of serious accidents at work per 100 thousand persons in employment (1998=100)),2000
EU-15BDKDELEFIRLILOlycksfall i arbetet – allvarliga (index över antalet allvarliga olycksfall i arbetet per tusen förvärvsarbetande (1998=100)), 2000
Fatal accidents at work(Index of the number of fatal accidents at work per 100 thousand persons in employment (1998=100)), 2000
Olycksfall i arbetet med dödlig utgång (index över antalet olycksfall i arbetet med dödlig utgång per tusen förvärvsarbetande (1998=100)), 2000
Source: Eurostat - European Statistics on Accidents at Work (ESAW)
Källa: Eurostat - Europeisk statistik över olycksfall i arbetet (ESAW)
Graph 45Number of road traffic deaths per million population, 2001
Antalet dödsfall i trafiken per miljoner personer i befolkningen, 2001
Graph 44Accidents at work by type of activity, EU-15, 2000 per 100 000 employed persons
Olycksfall i arbetet efter näringsgren, EU-15, 2000 per 100 000 förvärvsarbetande
Key social indicators per Member State
Nyckelindikator
Early school-leavers not in further education or training - total Early school-leavers not in further education or training - males Early school-leavers not in further education or training - females Lifelong learning - total Lifelong learning - males Lifelong learning - females Employment rate (cf. nrs 19m & 19f)Employment rate of older workers - total Employment rate of older workers - males Employment rate of older workers - females Effective average exit age - total Effective average exit age - males Effective average exit age - females Unemployment rate - total Unemployment rate - males Unemployment rate - females 6.6 6.0 7.4 5.8 3.3
Livslångt lärande (deltagande i vuxenutbildning) – totalt%2001Livslångt lärande (deltagande i vuxenutbildning) – män%2001Livslångt lärande (deltagande i vuxenutbildning) – kvinnor%2001Total sysselsättningsgrad (jfr. Nr 19m och 19f)%2001Total sysselsättningsgrad för äldre arbetstagare%2001Sysselsättningsgrad för äldre arbetstagare – män%2001Sysselsättningsgrad för äldre arbetstagare – kvinnor%2001Total faktisk genomsnittlig utträdesålderv2001Faktisk genomsnittlig utträdesålder - mänår2001
Year EU-15
År EU-15
°= See comment in the corresponding portrait.
°= Se kommentarerna i respektive beskrivning.
The figure may be from another year (latest available) or may have some other limitation.
Siffran kan vara från ett annat år (det senast tillgängliga) eller kan ha någon annan begränsning.
Reading note for each key indicator see page 36
Förklaring till nyckelfaktorna se s.36
Key social indicators per acceding State and candidate country
Nyckelindikatorerna per kandidatland / anslutande land
Nr.Key indicator
Nyckelindikator
Reading note for each key indicators
Förklaring till nyckelfaktorna
The net migration rate for the EU in 2001 was 3.1 per 1000 inhabitants.
År 2001 motsvarade antalet personer som var 65 år och äldre 24,3 % av vad som anses vara den arbetsföra befolkningen (15-64 år).År 2001 var nettoinvandringen till EU 3,1 per 1000 invånare.
In 2001, 19.4% of 1824 year-olds in the EU had left the education system without completing a qualification beyond lower secondary schooling.
År 2001 hade 19,4 % i åldersgruppen 18-24 år i EU lämnat utbildningssystemet utan att ha avlagt en examen efter grundskolenivå.
EU-wide, 8.4% of the population aged 25-64 had participated in education/training in the 4 weeks prior to the survey in 2001.
År 2001 hade 8,4 % av befolkningen mellan 25-64 år i EU deltagit i utbildning under de fyra veckorna före undersökningen.
64.0% of the EU population aged 15-64 were in employment in 2001.
År 2001 var totalt 64,0 % av befolkningen mellan 15-64 år i EU sysselsatta.
38.6% of the EU population aged 55-64 were in employment in 2001.
8at År 2001 var totalt 38,6 % av befolkningen mellan 55-64 år i EU sysselsatta.
In 2001, the effective average exit age from the labour market was 59,9 years.
8bt År 2001 var den faktiska genomsnittliga åldern för utträde från arbetsmarknaden 59,9 år.
7.4% of the EU labour force (those at work and those seeking work) were unemployed in 2001.
År 2001 var 7,4 % av arbetskraften i EU (de som arbetade och de som sökte arbete) arbetslösa.
7.3% of the EU population aged 15-24 were unemployed in 2001.
Av EU:s befolkning mellan 15-24 år var 7,3 % arbetslösa under det andra kvartalet 2001.
3.2% of the EU labour force (those at work and those seeking work) had been unemployed for at least one year in 2001.
11t År 2001 hade 3,2 % av arbetskraften i EU (de som arbetade och de som sökte arbete) varit arbetslösa minst ett år.
In 2000, EU social protection expenditure represented 27.3% of Gross Domestic Product (GDP).
År 2000 utgjorde utgifterna för socialt skydd i EU 27,3 % av bruttonationalprodukten (BNP).
EU-wide, oldage and survivors benefits make up the largest item of social protection expenditure (46.4% of total benefits in 2000).
Förmånerna vid ålderdom och för efterlevande utgör den största delen av utgifterna för det sociala skyddet i EU (46,4 % av de totala förmånerna 2000).
In 2000, EU public expenditure on active Labour Market Policy measures represented 0.681% of Gross Domestic Product (GDP).
År 2000 utgjorde de offentliga utgifterna för aktiva arbetsmarknadsåtgärder i EU 0,681 % av bruttonationalprodukten (BNP).
As an average in EU Member States in 1999, the top (highest income) 20% of a Member State's population received 4.6 times as much of the Member State's total income as the bottom (poorest) 20% of the Member State's population.
År 1999 fick femtedelen av befolkningen med de högsta inkomsterna i EU:s medlemsstater i genomsnitt 4,6 gånger mer av de totala inkomsterna i medlemsstaterna än femtedelen av medlemsstaternas befolkning med de lägsta inkomsterna.
EU-wide before social transfers, 24% of the population would have been living below the poverty line in 1999.
16a År 1999 skulle 24 % av befolkningen i EU ha levt under fattigdomsgränsen om det inte hade fått sociala transfereringar.
EU-wide after social transfers, 15% of the population were actually living below the poverty line in 1999.
16b År 1999 levde de facto 15 % av befolkningen i EU under fattigdomsgränsen efter sociala transfereringar.
EU-wide in 2002, 12.1% of population aged 0-65 years were living in households with no member in employment (excluding persons in households where all members are aged less than 18 years, or 1824 years and in education, or 65 years and more and not working).
17a År 2002 levde 12,1 % av befolkningen i åldern 0 – 65 år (utom personer i hushåll där alla är yngre and 18 år, eller 18 – 24 år och i utbildning, eller minst 65 år och inte förvärvsarbetande) i arbetslösa hushåll, dvs. där ingen av familjemedlemmarna förvärvsarbetar.
EU-wide, 23% of the seats in the national Parliaments (or Lower House) were occupied by women in 2001.
År 2001 var andelen kvinnliga ledamöter i nationella parlament (eller andra kammaren) 23 %.
73.0% / 54.9 % of the EU male / female population aged 15-64 were in employment in 2001.
År 2001 var 73,0 % av männen och 54,9 % av kvinnorna mellan 15-64 år i EU sysselsatta.
EU-wide, the average gross hourly earnings of women were 84% of the average gross hourly earnings of men in 1999.
År 1999 beräknades kvinnors bruttolön per timme vara i genomsnitt 84 % av mäns bruttolön per timme i EU.
The population consists of all paid employees aged 16-64 that are 'at work 15+ hours per week'.
Populationen består av alla avlönade anställda i åldern 16-64 år som arbetar minst 15 timmar per vecka.
The average life expectancy at birth of a male / female citizen in the EU was 75.3 / 81.4 years in 2000.
21a År 2000 var den förväntade livslängden i EU 75,3 år för män och 81,4 år för kvinnor.
On average, a male / female citizen in the EU should live to 63 / 66 without disability (1996 data).
21b I genomsnitt bör en man i EU klara sig utan funktionsnedsättningar till 63 års ålder och en kvinna utan funktionsnedsättningar till 66 års ålder (uppgifter från 1996).
EU-wide there occurred 1 % less serious working accidents (resulting in more than three days' absence) per 100 000 persons in employment in 2000 than in 1998.
22atÅr 2000 inträffade 1 % färre allvarliga olycksfall i arbetet i EU (som ledde till mer än tre dagars frånvaro) per 100 000 förvärvsarbetande än 1998.
EU-wide there occurred 21 % less fatal working accidents per 100 000 persons in employment in 2000 than in 1998.
22b År 2000 inträffade 21 % färre olycksfall i arbetet med dödlig utgång i EU per 100 000 förvärvsarbetande än 1998.
Languages spoken:IT
Språk:tyska, engelska
The social situation in the Europea Union – In brief
Den sociala situationen i Europeiska unionen – In brief
New powers to combat discrimination
Nya möjligheter att bekämpa diskriminering
Foreword to inform people of their new rights and obligations and to raise awareness of diversity and discrimination issues, more generally.
Förord som anser att de diskriminerats möjlighet tillprövning i domstol eller genom administrativaförfaranden. Dessutom ska de införa avskräckande och effektiva påföljder.
by Commissioner Anna Diamantopoulou
av kommissionären Anna Diamantopoulou den av det dagliga livet kan skapa förutsättningar för att utnyttja hela potentialen hos Europeiskaunionens viktigaste tillgång – dess folk.
The new rules must be incorporated into nationallaw by the Member States by the end of 2003,although Member States may request an additional period of up to three years to bring their legalsystems into line to deal with disability and agediscrimination.
Vårt målär att ta tillvara varje människas potential på ettsätt som gynnar dem själva, samhället och ekonomin och gör Europeiska unionen till ett bättresamhälle att leva och arbeta i för alla.
Anna Diamantopoulou,European Commissioner for Employment and Social Affairs am delighted to be able to say that new rightsto fair treatment in the workplace and beyond
Personer som diskriminerats kan få stöd av ickestatliga organisationer eller fackliga organisationer. Medlemsstaterna ska också utse ett särskiltorgan som ska hjälpa människor som utsatts företnisk diskriminering.
I are coming into force across the European Union.
ya rättigheter för rättvis behandling påarbetsplatsen och ute i samhället införs nu i
I am confident that by tackling theobstacles facing people at work and in other areas of daily life, we can make full use of Europe'sgreatest asset – its people.
Anna Diamantopoulou Ledamot av Europeiskakommissionen medansvar för sysselsättningoch socialpolitik hela Europeiska unionen.
The rules provide legally enforceable rights for allpeople in all EU countries. They provide protection against direct and indirect discrimination, aswell as harassment.
Enligt den EU-lagstiftning som antogs 2000 förbjuds diskriminering vid anställning och fortbildning på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning.
They require Member Statesto ensure that people who feel that they havebeen discriminated against have access to lawcourts, tribunals or other administrative procedures. The rules also provide that dissuasive andeffective sanctions must be put in place.
Dessutomförbjuds diskriminering på grund av ras elleretniskt ursprung i arbetslivet och när det gäller tillexempel utbildning, social trygghet, hälso- ochsjukvård samt tillgång till varor och tjänster –även bostäder.
Victims of discrimination may be supported by an NGO or trade union.
Medlemsstaterna ska införliva de nya bestämmmelserna i nationell lagstiftning senast i slutet av2003.
Member States must alsodesignate an Equality Body to assist victims ofracial discrimination.
När det gäller bestämmelserna om funktionshinder och ålder får medlemsstaterna begära uppskov med ytterligare en period på högst treår för att anpassa sina rättsliga system.
European legislation adopted in 2000 prohibitsdiscrimination in employment and training on thegrounds of religion and belief, disability, age andsexual orientation.
Programmet, som löperfram till 2006, finansierar undersökningar somsyftar till att öka våra kunskaper om diskriminering och till att bedöma effektiviteten hos deåtgärder som vidtas för att främja likabehandling.Man finansierar nätverk för människor och organisationer i hela EU så att de kan utbyta information, särskilt om goda exempel.
It also prohibits discriminationon the grounds of race or ethnic origin, inemployment and areas beyond such as, education, social security, healthcare and access togoods and services, including housing.
Som en del avhandlingsprogrammet har en kampanj i hela EUinletts för att informera om nya rättigheter ochskyldigheter och, mer allmänt, öka medvetenheten om frågor som rör mångfald och diskriminering.
Anna Diamantopoulou,European Commissioner for Employment and Social Affairs
Anna Diamantopoulou Ledamot av Europeiska kommissionen med ansvar försysselsättning och socialpolitik
To support these legal changes, the European Union has also launched an Action Programme tocombat discrimination and its underlying causes,to raise awareness of the problem and of themeasures being taken across the Union to tackleit.
Den nya lagstiftningen ger lagstadgade rättigheter åt alla människor i alla Europeiska unionensmedlemsstater.
The Programme, which runs until 2006, finances studies aimed at improving our understandingof discrimination and at assessing the effectiveness of measures to promote equal treatment.
Lagstiftningen skyddar mot direktoch indirekt diskriminering samt mot trakasserier.Medlemsstaterna har skyldighet att ge människor
Itfinances networks of people and organisationsfrom across the EU to share information, especially about good practice.
Det grundläggande syftet med den nya lagstiftningen och handlingsprogrammet är att bekämpa och förebygga diskriminering.
As part of the Action Programme, I have launched an EU-wide campaign
Jag är förvissadom att vi genom att undanröja de hinder sommänniskor möter i arbetslivet och på andra områ-
New rights and obligations under European antidiscrimination legislation
Nya rättigheter och skyldigheter enligt EU:s lagstiftning mot diskriminering
Frequently asked questions
Ofta förekommande frågor
> > The Union is founded on the principles of liberty,democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
> > Unionen bygger på principerna om frihet,demokrati ochrespekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande frihe-terna…,vilka principer är gemensamma för medlemsstaterna < < Artikel 6.1 i fördraget om Europeiska unionen.
What areas of discrimination are covered bythe new legislation?
Vilka områden omfattasav den nya lagstiftningenmot diskriminering?
The new legislation prohibits discriminationin employment and training on the groundsof racial or ethnic origin, sexual orientation,religion or belief, age and disability.
Den nya lagstiftningen förbjuder diskriminering vid anställning och fortbildning på grundav ras eller etniskt ursprung, sexuell läggning,religion eller övertygelse, ålder och funktionshinder.
The rules on racial discrimination also coverother areas such as education, social security,healthcare, access to goods and services andhousing.
Bestämmelserna om etniskdiskriminering omfattar även andra områden, till exempel utbildning, social trygghet, hälso- ochsjukvård, tillgång till varor och tjänster samtbostäder.
Everybody in the territory of the Union isprotected against discrimination on thegrounds mentioned above.
Alla inom Europeiska unionens territoriumskyddas mot diskriminering på de grundersom nämns ovan.
What does discrimination mean?
Vad innebärdiskriminering?
Both direct and indirect discrimination arecovered by the new rules.
De nya bestämmelserna omfattar bådedirekt och indirekt diskriminering.
The European Community has long been active in the fightagainst discrimination.
Europeiska gemenskapen har länge arbetat för att motverkadiskriminering.
Indeed, at the time of its creation oneof its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Ett av gemenskapens viktigaste uppdrag närden skapades var just att skapa försoning på en kontinent somsplittrats av nationalistiska och etniska konflikter.
For many years thefocus was on preventing discrimination on the grounds ofnationality and sex discrimination.
Undermånga år låg tyngdpunkten på att förebygga diskrimineringpå grund av nationalitet och kön.
1997 was a major turningpoint when the Member States agreed to some far reachingchanges to the Treaty.
En vändpunkt kom 1997, dåmedlemsstaterna beslutade om omfattande ändringar i fördraget.
Following the entry into force of the Amsterdam Treaty, the Community was given new powers tocombat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, andthe power to combat sex discrimination was widened.
När Amsterdamfördraget trädde i kraft fick gemenskapennya möjligheter att bekämpa diskriminering på grund av raseller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Dessutom utökades möjligheterna att motverka könsdiskriminering.
Direct discrimination occurs when a personis treated less favourably than another in acomparable situation because of their racialor ethnic origin, religion or belief, disability,age or sexual orientation.
Direkt diskriminering är när en personbehandlas mindre gynnsamt än en annanperson i en jämförbar situation på grund avras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuellläggning.
030610_Flyer_RZ_UK_16 19.06.2003 11:10 Uhr Seite 6 an apparently neutral provision, criterion orpractice would disadvantage people on thegrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientationunless the practice can be objectively justified by a legitimate aim.
eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuellläggning, såvida det inte objektivt kan motiveras av ett berättigat mål.
> employers will need to review their employment practices to make sure that they arenot discriminating directly or indirectly forexample in recruitment procedures, selectioncriteria, pay and promotions, dismissals oraccess to vocational training. The new antidiscrimination rules apply to all stages of theemployment contract from recruitmentthrough to termination. Anne-Sophie Parent,President,Platform of European Social NGOs
Anne-Sophie Parent,ordförande,Social Platform
An example of indirect discrimination isrequiring all people who apply for a certainjob to sit a test in a particular language,even though that language is not necessaryfor the job.
Ett exempel på indirekt diskriminering skullevara att införa ett krav på att alla som sökerett visst arbete måste genomgå ett prov i ettvisst språk, trots att kunskaper i detta språkinte är nödvändiga för att man ska kunnautföra arbetsuppgifterna.
The test might exclude morepeople who have a different mother tongue.
Genom ett sådanttest kan fler människor med ett annatmodersmål sållas bort.
An example of direct discrimination is a jobadvert which says "no disabled people needapply."
Ett exempel på direkt diskriminering skullevara en platsannons med texten ”vi anställerinte funktionshindrade.”
What duties will employers have withregard to a person with a disability?
Vilka skyldigheter hararbetsgivarna gentemotfunktionshindrade?
What about harassmentand victimisation?
Vilka regler gäller för trakasserier ochrepressalier?
“Employers who invest in a workplace freefrom discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
”Arbetsgivare som investerar i en arbetsplatsutan diskriminering och i mångfald bland personalen har gjort rätt val.
Theygain from a more human work environmentand the experience of personnel who reflectthe diversity of consumers and users of theirservices.
Det gynnar företaget att ha en mer mänsklig arbetsmiljö och attkunna ta till vara erfarenheterna hos anställdasom liksom konsumenterna har olika bakgrund.