natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This theme is also taken up in thepolicy actions of the Commission, in collaboration with other institutions (as was the case forequal pay, where the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee,as well as the various tools of the Commission allfocused on the theme during 2001).
Samma tema tas ocksåupp i de politiska åtgärder som kommissionenvidtar i samarbete med andra institutioner (vilket till exempel var fallet med ”lika lön” – detvar inte bara kommissionens olika avdelningarsom fokuserade på detta tema under 2001,utan även rådet, Europaparlamentet och Ekonomiska och sociala kommittén).
•By concentrating efforts to a priority theme,maximum impact can be achieved — activitiesacross all Member States occur within the sametimeframe, dealing with a coordinated range ofsub-themes around the priority theme, involving everyone concerned with the theme inquestion.
•Genom att satsa på ett prioriterat tema kan manuppnå maximal effekt – insatserna genomförs ialla medlemsstater med samma tidsramar, med ensamordnad uppsättning delteman och med mobilisering av alla aktörer kring det berörda temat.
•2003–04: Women in decision-making,•2004–05: Gender stereotyping.
•2001–2002: Lika lön•2002–2003: Förena arbete med familjeliv•2003–2004: Kvinnor i beslutsfattande ställning•2004–2005: Könsroller och stereotyper
•Projects are larger in scale — between EUR 250 000 and EUR500000 each.
•Projekten är mer storskaliga (mellan 250000 och500000 euro per projekt).
Thisrange was chosen in order to ensure sufficientfunding for activities, with each project beingof a scale to allow transnational coverage andmanagement, and consistency of results.
Man har valt dennastorleksordning för att vara säker på att åtgärdernakan tilldelas tillräckliga medel, för att möjliggöratransnationell täckning och projektledning ochför att se till att resultaten blir konsekventa.
The aim of these projects run by Member States, national equality bodies, NGOs, socialpartners, regional and/or local authorities, etc., is
Syftet med dessa projekt som genomförs avmedlemsstaterna, nationella jämställdhetsorgan,
LEGAL DEVELOPMENTS ple of equality of treatment by adopting collective agreements laying down anti-discriminationprovisions.
UTVECKLINGEN PÅ LAGSTIFTNINGSOMRÅDET cipen genom att sluta kollektivavtal med bestämmelser mot diskriminering.
1.Equal treatment directive
UTVECKLINGEN PÅ LAGSTIFTNINGS-OMRÅDET
The proposal is based on Article 141(3) of the EC Treaty and therefore requires the approval ofboth the Council of Ministers and the European Parliament.
Förslaget har utarbetats på grundval av artikel141.3 i EG-fördraget och måste därför godkännas av både ministerrådet och Europaparlamentet.
The Council reached unanimous political agreement on a common position on 11June 2001.
Rådet nådde politisk enighet om en gemensam ståndpunkt den 11 juni 2001 (enhälligt beslut).
At its second reading in October, the European Parliament proposed a number ofamendments to the common position.
Europaparlamentet föreslog en rad ändringar i den gemensamma ståndpunkten vid denandra behandlingen i oktober.
Substantial progress was made in 2001 on theproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment.
Det formella samrådsförfarandet inleddes i januari 2002 och diskussionerna är nu långtframskridna (mars 2002).
The formal procedure of conciliation waslaunched in January 2002 and discussions arecurrently at an advanced stage (March 2002).
Under 2001 gjordes betydande framsteg i frågaom förslaget om ändring av direktivet om likabehandling i arbetslivet från 1976.
The proposal(14) updated the directive, bringingit into line with current thinking on equality andwith the many judgments of the Court of Justiceover the past 25 years.
Förslaget(14) innebär att direktivet uppdateras ienlighet med aktuella tankegångar kring jämställdhet och de många domar som EG-domstolenmeddelat under de senaste 25 åren.
It also maintains consistencywith the directives adopted in 2000 pursuant to Article 13 of the EC Treaty, which cover discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, particularly with respect to the definitions used.
Förslaget ärockså i överensstämmelse med de direktiv som antogs 2000 på grundval av artikel 13 i EG-fördra-get, som rör diskriminering på grund av ras elleretniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning – särskiltnär det gäller de definitioner som används.
The deadline for transposing Directive97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex, expired on 1 January2001.
Det ändrade direktivet förväntas vara nydanandepå en rad viktiga områden, bland annat följande:
It is expected that the amended directive willbreak new ground in a number of important areas:
Enligt direktivet skall bevisbördan vid en rättegång övergå till svaranden, vilket stärker kärandens ställning.
The directive provides for a shift in the burdenof proof in judicial proceedings, therebystrengthening the hand of the complainant.
Samtliga medlemsstater har under 2001 underrättat kommissionen om den tillämpningslagstiftningsom antagits.
Anindividual must put forward facts or statisticswhich show a prima facie case of discrimination,but it will then be for the employer to prove thatthere has been no breach of the principle of equaltreatment.
Man håller nu på att granska om dennalagstiftning är förenlig med gemenskapsrätten.
•Sexual harassment has been largely ignored todate by legislators at both national and Community level.
•Sexuella trakasserier har hittills knappast behandlats alls av lagstiftare på nationell och europeisk nivå.
However, the amended directivewill confirm that harassment and sexual harassment constitute discrimination on grounds ofsex and will provide definitions of harassmentand sexual harassment.
I det ändrade direktivet fastslåsatt trakasserier och sexuella trakasserier ärkönsdiskriminering, och begreppen trakasserieroch sexuella trakasserier definieras.
A definition of directsex discrimination and a new definition of indirect sex discrimination are to be introducedin Community legislation.
En definition av direkt diskriminering och en ny definition av indirekt könsdiskriminering kommeratt införas i gemenskapslagstiftningen.
All Member State authorities have communicated their implementing legislation to the Commission during the course of 2001 and its compatibility with EC law is under consideration.
•Medlemsstaterna skall inrätta jämställdhetsorgan med fastställda befogenheter.
•Member States will be required to establish‘equality bodies’ with a range of competenciesfor the bodies being specified.
EG-domstolen har under 2001 fattat tre viktiga beslut (som rör fem mål) om lika lön och likabehandling av kvinnor och män i frågor somställts av nationella domstolar(15).
•Employers are to be encouraged to prepare annual ‘equality plans’, i.e. a planned and systematic approach to equality in the workplace.
•Arbetsgivarna skall uppmuntras att utarbeta årliga jämställdhetsplaner, dvs. en planerad ochsystematisk strategi för jämställdhet i arbetslivet.
Other amendments of the European Parliament seek to strengthen existing provisions of the1976 directive:
Andra ändringar, som föreslagits av Europaparlamentet, syftar till att stärka gällande bestämmelser i direktivet från 1976:
There have been three significant rulings (covering five cases) delivered by the European Courtof Justice in 2001 concerning equal pay andequal treatment between men and women in response to questions referred to it by nationalcourts(15).
Tills i år hardet dock rått oklarhet om huruvida dennaprincip skall tillämpas i fråga om visstidsanställda som blir uppsagda eller inte får sitt avtalom visstidsanställning förnyat. Domstolen har
•There are new provisions concerning the judicial protection and compensation available toan individual in the event of discrimination.
•Nya bestämmelser har införts om rättsligtskydd och skadestånd till individer som utsattsför diskriminering.
•The rights of persons on maternity and paternity leave (and, in particular, the right to return to work after exercising entitlement toleave) are strengthened.
•Utökade rättigheter för föräldralediga (särskilträtten att återvända till arbetet efter föräldraledigheten).
(15)Case C-438/99, judgment of 4 October 2001; Case C109/00, judgment of 4 October 2001; Case C-379/99, judgment of 9 October 2001; Case C-366/99, judgmentof 29 November 2001; Case C-206/00, judgment of 13December 2001.
(15)Mål C-438/99, dom av den 4 oktober 2001, mål C109/00, dom av den 4 oktober 2001, mål C-379/99, dom av den 9 oktober 2001, mål C-366/99, dom av den29 november 2001 och mål C-206/00, dom av den 13 december 2001.
Finally, the social partners are encouraged tocontribute to the implementation of the princi-
Arbetsmarknadens parter uppmuntras också attbidra till genomförandet av likabehandlingsprin-
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION has been amended so that it is now more transparent. It imposes a duty upon employers withover 10 employees to provide gender-specificwage statistics.
UTVIDGNINGEN, YTTRE FÖRBINDELSER OCH UTVECKLINGSSAMARBETE i de domar som meddelats i målen Melgar och Tele Danmarkbekräftat att principen skalltillämpas även i dessa fall.
tract of employment by reason of pregnancy isdirect sex discrimination, which cannot be justified.
anställd vid en lokal myndighet kan jämföra sigmed en anställd vid en annan lokal myndighet,även om deras respektive löneskalor har införtsoberoende av varandra.
However, what had remained unclearuntil this year was whether this principle wouldapply in the case of a dismissal and non-renew-al of a fixed-term contract of employment.
I Sverige har det skett ettgenombrott i fråga om jämförelser mellan arbetenmed olika arbetsuppgifter, eftersom sjuksköterskornu kan jämföras med tekniker.
Inits judgments in the Melgar and Tele Danmarkcases, the Court confirmed that it would.
Arbetsmarknadsdomstolen har dock vid upprepade tillfällen godtagit begreppet ”marknadskrafter” som motiveringför olika lön för likvärdigt arbete.
•In the Menauer case the Court held that German pension funds entrusted with administering occupational pension schemes are boundby the principle of equal pay laid down in Article 141 of the EC Treaty in the same way asan employer.
•I Menauer-måletansåg domstolen att de tyskapensionsfonder som fått i uppdrag att förvaltayrkesbaserade pensionssystem skall följa denprincip om lika lön som fastställs i artikel 141i EG-fördraget på samma sätt som en arbetsgivare.
Neither the legal independencethat the funds enjoy nor their status as insuringbodies are relevant.
Varken pensionsfondernas rättsliga oberoende eller deras ställning som försäkringsorganär relevant.
Paternity leave (paid leave for fathers after thebirth of a child) has been introduced in Greeceby a national collective agreement.
Faderskapsledighet(betald ledighet för fäder efter barns födelse) har införts i Grekland genomett nationellt kollektivavtal.
In France,Finland and the United Kingdom, legislation hasbeen proposed.
I Frankrike, Finlandoch Förenade kungariket har lagförslag om dettalagts fram.
Greece, Ireland and the Netherlands have introduced legislation on the extension of maternity leave.
Grekland, Irland och Nederländerna har införtlagstiftning om förlängning av moderskapsledighet.
•In the Griesmarand Mouflincases, the Courtwas asked to consider two provisions of the French Civil and Military Pensions Code thatdiscriminate against men.
•I målen Griesmaroch Mouflinombads domstolen granska två bestämmelser i den franskacivil- och militärpensionslagen som innebärdiskriminering av män.
Under the first provision, a female civil servant receives a servicecredit (for the purpose of calculating retirement pension) for each child she has broughtup.
Enligt den första bestämmelsen får kvinnliga offentliganställdatjänstemän ett tillägg för varje barn (för beräkning av avgångspension).
Under thesecond provision, a female public servant is entitled to claim her pension before retirementage where her husband suffers from a disabilityor incurable illness, which makes it impossiblefor him to undertake any form of employment.A male civil servant does not have the sameright.
Enligt den andrabestämmelsen får en kvinnlig tjänsteman gå ipension före uppnådd pensionsålder om hennes make är funktionshindrad eller har enobotlig sjukdom som innebär att han inte kanförvärvsarbeta. En manlig tjänsteman har däremot inte denna rättighet.
The Court held first that contrary to theview of the French authorities, French retirement pensions for civil servants must be considered as ‘pay’ within the meaning of Article141 of the EC Treaty and not as a social security benefit.
Domstolen ansåg, tillskillnad mot de franska myndigheterna, att denfranska avgångspensionen för offentliganställdatjänstemän måste betraktas som ”lön” enligt artikel 141 i EG-fördraget, och inte som en socialförsäkringsförmån.
It follows that the disputed provisions of the French Code are incompatiblewith EC law.
Av detta följer att de omtvistade bestämmelserna i den franska lagen äroförenliga med gemenskapslagstiftningen.
The French authorities can nolonger attempt to rely on the derogation contained in the directive on equal treatment insocial security to justify discrimination.
Defranska myndigheterna kan inte längre anföradet undantag som görs i direktivet om likabehandling i fråga om social trygghet som skälför denna diskriminering.
4.Significant developments in the Member States
4.Viktiga händelser i medlemsstaterna
Negotiations with 10 of the candidate countrieson the employment and social affairs chapter wereprovisionally closed early in 2001.
Förhandlingarna med tio av kandidatländernaom kapitlet om sysselsättning och socialpolitikupphörde tillfälligt i början av 2001.
However, theirprogress will continue to be closely monitored bythe Commission.
Kommissionen kommer dock även i fortsättningen att närafölja de framsteg som görs under dessa förhandlingar.
A Finnish collective agreement provides thateach sector can create a ‘special equality allowance’.
Europeiska rådet bekräftade vid mötet i Göteborg i juni 2001 att de kandidatländer som bedömdes vara redo skulle kunna ansluta sig till EUtidigast 2004.
The allowance is designed to raise theremuneration of women who are not paid sufficiently well despite the difficulty of their workand their education in traditionally low paid industrial sectors.
I ett finskt kollektivavtal föreskrivs att varjesektor kan införa ett särskilt jämställdhetsbidrag.Syftet är att höja lönen för kvinnor som arbetar ilåglönesektorer och inte tjänar tillräckligt trotsarbetets svårighetsgrad och oavsett utbildningsnivå.
In Denmark the Equal Pay Act
I Danmark har lagen om lika lön ändrats ochförtydligats.
At Gothenburg, in June 2001, the European Council confirmed that those candidate countries deemed ready should be able to join the European Union from 2004.
Ett grundläggande villkor för medlemskap i Europeiska unionen är att kandidatländerna god-
Implementing Community law is under consideration, but there was limited evidence of progress in 2001.
UTVIDGNINGEN, YTTRE FÖRBINDELSER OCH UTVECKLINGSSAMARBETE för att de skall kunna vara redo för en EU-an-slutning 2004.
A basic condition of membership of the European Union is acceptance and transposition ofthe acquis communautaire.
tar och införlivar gemenskapens regelverk.
In the field of equalopportunities, candidate countries are required totranspose nine directives.
Närdet gäller jämställdhet skall kandidatländerna införliva nio direktiv.
2.Institutional capacity incandidate countries
Litauen hade införlivat praktiskt taget hela regelverket på detta område redan före 2001.
Lithuania had already transposed practicallythe whole acquisin this field before 2001 andsubstantial transposition took place in the CzechRepublic on 1 January 2001 with the coming into force of the amendments to the Labour Code,the Acts on Wages and Salary and the Act on Civil Procedure.
I Republiken Tjeckien gjordes stora framsteg på dettaområde när ändringarna i arbetslagen, lagen omlöner och lagen om civilt rättegångsförfarandeträdde i kraft den 1 januari 2001.
It is vital to develop institutional and administrative structures that will facilitate the implementation and enforcement ofequality rights.
Det är dessutomav största vikt att man utvecklar de institutionella och administrativa strukturerna för tillämpning och kontroll av efterlevnaden när det gällerjämställdhetsrättigheter.
Again, there are a number of countries that arewell ahead of the pack.
Även på detta område ligger några länder långtföre i utvecklingen.
As with adoption of the acquis, Lithuania hadalready made substantial progress before 2001.
Precis som när det gäller införande av gemenskapens regelverk hade Litauen uppnått betydande resultat redan före 2001.
Romania has established a consultative interministerial commission on equality of treatmentfor men and women to promote mainstreaming.The commission has developed a national actionplan for equal opportunities, but it remains to beseen whether it will receive any State finance.
I Rumänien har en rådgivande jämställdhetskommission tillsatts på ministernivå för att främja att jämställdhetsfrågor beaktas på alla områden. Jämställdhetskommissionen har utarbetat ennationell handlingsplan för jämställdhet, men detär fortfarande osäkert om den kommer att tilldelas statliga budgetmedel.
However, 2001 was something of a breakthrough year with significant progress in a number of other countries.
I en rad andra länder uppnåddes så goda resultatatt 2001 blev något av ett genombrottsår.
Hungary achieved significant alignment with the acquisas projected, bythe end of the year.
I Ungernanpassades lagstiftningen till gemenskapens regelverk i betydande utsträckning, vilket skedde vidårets slut som planerat.
The most important development was the amendment to the Labour Code,which came into force on 1 July 2001.
Den viktigaste nyheten varden ändring i arbetslagen som trädde i kraft den 1 juli 2001.
In Latvia,the acquisin this field was transposed by the new Labour Code and the new Law on Labour Protection, both of which were adopted in the summer.
I Lettland införlivades gemenskapensregler på området genom en ny arbetslag och en nylag om arbetarskydd, som båda antogs under sommaren.
The Labour Code is scheduled to come intoforce in June 2002.
Lagen kommer enligt planerna att träda ikraft i juni 2002.
In Slovakia, the transpositionof the directives on equal pay and equal treatment, the burden of proof, pregnant workers andparental leave were achieved this year with theadoption of the new Labour Code in July.
I Slovakien införlivades underdetta år direktiven om lika lön och likabehandling,bevisbörda, gravida arbetstagare och föräldraledighet i och med antagandet av den nya arbetslagen ijuli.
Onlythe directives on equal treatment in social security remain to be transposed.
Det är bara direktiven om likabehandling ifråga om social trygghet som inte har införlivats.
In Poland, amendments to the Labour Code transposing the acquiswere adopted in the second part of the year.However, the legislation is not scheduled to comeinto force until accession.
IPolen antogs under andra halvåret ändringar i arbetslagen för att införliva gemenskapens regelverk.Lagstiftningen kommer dock inte att träda i kraftförrän vid anslutningen.
The Estonian Government approved a draft gender equality act in November.
I de andra kandidatländerna är utvecklingstakten oroväckande långsam.
In both Slovakia and Latvia, the governmentadopted a concept paper on equal opportunitiesin 2001, which sets out proposals for institutional development, monitoring, assessment andawareness raising, with the focus on the labourmarket, public and political life and the family.As with the Romanian national action plan, theeffective implementation of the concept paperswill depend on adequate finance.
I både Slovakien och Lettland har regeringenunder 2001 antagit en programförklaring om jämställdhet som innehåller förslag om utveckling avinstitutioner, övervakning, bedömning och informationsverksamhet.
In other candidate countries, progress remainsworryingly slow.
Tyngdpunkten ligger på arbetsmarknaden, det offentliga och politiska livetsamt familjen.
The pace of change is less encouraging in other countries.
Utvecklingen har inte varit lika snabb som i deandra länderna.
Romania’s slow progress in the adoption of theacquisis a cause for concern.
När det gäller Rumänien är den långsammaprocessen för att anta gemenskapens regelverk ettproblem.
A draft law on equalopportunities has been stalled in the Parliamentsince 1998.
Ett lagförslag om jämställdhet harblockerats i parlamentet sedan 1998.
The draft was withdrawn early in2001 for amendment following the change ofgovernment and the legislative timetable is nowunclear.
Förslagetdrogs tillbaka i början av 2001 för en omarbetning till följd av regeringsskiftet. Det är oklartnär lagstiftningen kommer att antas.
Whilst excellent progress has been made ontransposition of the acquisin the Czech Republic,the development of effective implementation andenforcement measures has been slow.
I Bulgarien har ett lagförslag om jämställdhetutarbetats, men den tillämpningslagstiftning somkrävs planeras endast på ”medellång” sikt.
Nevertheless, the government has prepared an evaluationpaper this year on issues such as institutionbuilding and women in decision-making.
Regeringen har dock underåret utarbetat en utvärderingsrapport som behandlar frågor som uppbyggnad av institutioneroch kvinnor i beslutsprocessen.
Institutional structures exist in Malta and Cyprus, but no progress was made in 2001 instrengthening them.
I Cypern, Maltaoch Slovenien har en stor del avgemenskapens regelverk ännu inte införlivats.Flera förslag till ny lagstiftning är under övervägande, men resultaten var begränsade under 2001.
Bulgaria has drafted a bill on equal opportunities.
I Malta och Cypern finns de institutionellastrukturer som krävs, men under 2001 vidtogsinga åtgärder för att stärka dem.
However, much of the necessary implementing legislation is scheduled only for the‘medium’ term.
I Turkiet har inga framsteg gjorts på lagstiftningsområdet.
In Cyprus, Malta and Slovenia, much of theacquishas yet to be transposed.
Sammanfattningsvis kan sägas att resultaten2001 var utmärkta i Estland, Lettland, Polen,Slovakien, Republiken Tjeckien och Ungern.
Draft legislation
I enrad andra länder krävs dock betydande insatser
In Bulgaria and Poland, institutions are inadequate.
I Bulgarien och Polen håller institutionerna inte måttet.
Bulgaria has drawn up a draft bill on equal
Bulgarien har utarbetat ett lagförslagom jämställdhet som omfattar tillämpning ochkontroll av efterlevnaden. Tidtabellen för infö-
ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION opportunities, which covers implementation andenforcement.
UTVIDGNINGEN, YTTRE FÖRBINDELSER OCH UTVECKLINGSSAMARBETE rande av nya institutioner är dock alltför svävande.
However, the timetable for the introduction of new institutions is too vague.
De polska myndigheterna har inte lagt framnågra förslag i denna fråga.
The Polish authorities have put forward no proposalsfor tackling this matter.
•För det andra genom att ge bättre stöd till dedrabbade.
cessfully supported a specific measure to raiseawareness in the local communities, create adata bank and develop networking between thevarious participants involved in the fightagainst trafficking in women and children: ‘Sicurezza per lo sviluppo 2000–06’ for the Mezzogiorno region.
Europeiska socialfonden har medgott resultat stött en särskild åtgärd som syftartill att öka medvetenheten på lokal nivå, skapaen databas och utveckla nätverk mellan olikaaktörer som är engagerade i kampen mot handel med kvinnor och barn – ”Sicurezza per losviluppo 2000–2006” för regionen Mezzogiorno.
Italy also runs rehabilitation projects for victims.
I Italien finns också rehabiliteringsprojektför de drabbade.