natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As the previous sections show, central to the aims of the EES is a markedimprovement in the EU’s employment rate, which, although rising, still trails that ofthe US and the best performing Union Member States.
Som framgår av föregående delar är en av den europeiska sysselsättningsstrategins viktigaste målsättningar att förbättra EU:s sysselsättningsgrad, som visserligen är stigande,men fortfarande släpar efter i förhållande till sysselsättningsgraden i USA och i de medlemsstater i EU som uppvisar de bästa resultaten.
The corollary of this, ofcourse, is ensuring that as many citizens as possible are given the opportunity to usetheir skills productively for their own and the wider good.
Det innebär naturligtvis att man måstese till att så många medborgare som möjligt får en chans att använda sina kunskaper produktivt för sitt eget och det allmännas bästa.
Labour-marketintegration of certain groups — women, the long-term jobless, the elderlyand the disadvantaged — will obviously do much to make good the shortfall inthe Union’s employment rate but it will also go a long way to ensuring greatercohesiveness — the third element of the social policy agenda.
Integrering av vissa grupper – kvinnor,långtidsarbetslösa, äldre och socialt utsatta– på arbetsmarknaden kommer självklart att bidra till att höja unionens sysselsättningsgrad, men det kommer också att göraen hel del för att säkerställa en ökad sammanhållning – vilket är det tredje elementet påden socialpolitiska agendan.
This is vital because the number of people in the Union threatened by poverty andexclusion is still too high.
Det här är mycket viktigt, eftersom antalet människor i unionen som hotas av fattigdomoch utanförskap fortfarande är för högt.
In recognition of this, the year 2000’s European Councils at Lisbon and Feira madesocial cohesion one of the cornerstones of the EU’s new strategy for the nextdecade.
Europeiska rådets beslut i Lissabon och Feira att göra den sociala sammanhållningen tillen av hörnstenarna i EU:s nya strategi för det kommande decenniet var ett erkännandeav detta.
What was needed, it was felt, was a coordinated drive towards threeinterdependent goals consistent with the European social model: stable quality jobs(the EES), modernised economic structures and stronger social cohesion — this lastbeing addressed by the social inclusion strategy (see Section 8(4)).
Man upplevde att vad som behövdes var en samordnad insats i riktning mot tremål som överensstämmer med den europeiska sociala modellen: stabil sysselsättning ochkvalitet i arbetet (den europeiska sysselsättningsstrategin), moderniserade ekonomiskastrukturer samt en förstärkt social sammanhållning.
Alongside bothare the various sectoral policies aimed at specific target groups.
Jämsides med alla dessa målgenomförs olika sektoriella åtgärder som riktar sig till specifika målgrupper.
Percentage of persons living injobless households
Andelen människor som bor i arbetslösa hushåll (i procent)
Source:Eurostat ‘Labour Force Survey’;no data availablefor DK,FIN or SV.
Källa:Eurostat ”Arbetskraftsundersökningen”;uppgiftersaknas för DK,FIN och SV.
Total long-term unemployed population
Total andel långtidsarbetslösa
Source:Joint Inclusion Report 2001 (adapted)
Källa:Gemensam rapport om social integration 2001 (anpassad).
One of the 2001 guidelines specifically deals with policies combating discriminationand promoting social inclusion by access to employment.
En av riktlinjerna för 2001 handlar särskilt om politiken för att motverka diskrimineringoch främja social integrering genom tillgång till anställning.
Member States are askedto develop pathways of preventative and active policy measures to promote thelabour-market integration of those at risk or with a disadvantage.
Medlemsstaterna skall utveckla integreringsvägar i form av förebyggande och aktiva politiska åtgärder som främjarutsatta eller mindre gynnade människors integrering på arbetsmarknaden.
It also aims tocombat discrimination on grounds of sex, race, religion, belief, disability, age orsexual orientation, in access to the labour and education/training markets.
Den skall ävenbekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning som hindrar människor från att få tillgångtill arbete eller utbildning.
Member States are also encouraged to implement measures to meet the needs of disabled,ethnic minority and migrant workers.
Medlemsstaterna uppmuntras också att genomföra åtgärderför att tillgodose de behov som funktionshindrade, etniska minoriteter och migrerandearbetstagare har.
Similarly there is a specific guideline for developing active ageing policies.
En sådan förändring kommer dessutom att bidra till att garantera att de socialatrygghetssystemen är rättvisa och hållbara på lång sikt.
Attitudestowards older workers need to change if the target of full employment is to be met.It will also ensure the long-term fairness and sustainability of social security systems.Member States are therefore encouraged take steps to maintain the workingcapacity and skills of older workers by providing access to training and introducingmore flexible working arrangements.
Medlemsstaterna uppmuntrasdärför att vidta åtgärder för att upprätthålla äldre arbetstagares arbetsförmåga och kompetens genom att tillhandahålla möjligheter till utbildning och flexiblare arbetsformer.
Three other guidelines set out to strengthen Member State policies for equalopportunities and reduce all gender gaps in the labour market.
Tre andra riktlinjer handlar om att förstärka medlemsstaternas politik för lika möjligheter och minska alla skillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden.
They also aim toensure that all policies implemented through the EES fully reflect the principles ofgender mainstreaming.
De syftarockså till att säkerställa att alla åtgärder som genomförs inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin till fullo avspeglar jämställdhetsperspektivet.
Member States are encouraged to design, implement andpromote family-friendly policies, including affordable childcare and also parentalleave, on which there is already an EU directive.
Medlemsstaternauppmanas att utforma, genomföra och främja en familjevänlig politik, bland annat prismässigt överkomlig barnomsorg samt föräldraledighet, om vilket det redan finns ett EU-direktiv.
EQUAL is a new Community initiative that forms part of the wider ESF.
Equal är ett nytt gemenskapsinitiativ som ingår i ESF.
It providesscope to try out novel approaches to resolving labourmarket problems, creating abetter climate for new jobs, and to ensuring equality of opportunity for everyone,whether employed or looking for a job.
Det ger utrymme för att pröva nyametoder att lösa arbetsmarknadens problem, skapa ett bättre klimat för nya arbetstillfällen och säkerställa lika möjligheter för alla, såväl förvärvsarbetande somarbetssökande.
It will test new ways of tacklingdiscrimination (based in particular on sex, racial or ethnic origin, religion or belief,disability, age or sexual orientation) and inequality.
Det kommer att pröva nya sätt att motverka diskriminering (särskilt pågrund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder ellersexuell läggning) och bristande jämställdhet.
EQUAL will dovetail with otherweapons in the fight against discrimination and social exclusion which go beyond thelabour-market area and, in particular, the specific legislation and action programmesunder the various social provisions of the Treaty set out in Articles 13 and 137.
Equal skall samverka med andra instrumenti kampen mot diskriminering och social utslagning som sträcker sig utanför området försysselsättning och särskilt med speciallagstiftning och handlingsprogram enligt de olikasociala bestämmelser som fastställs i artiklarna 13 och 137 i fördraget.
Almost one in every seven EU citizenslives in a jobless household.
Nästan var sjunde EU-medborgare bor ihushåll som drabbats av arbetslöshet.
Thematic approach:to concentrate activities on thematic fields (
Tematiskt perspektiv:att samla verksamhet kring ämnesområden (
) in keeping with the European employment strategy.
) i linje med den europeiska sysselsättningsstrategin.
Innovation:to explore and test innovative approaches in the formulation,deliverance and implementation of employment and training policies.
Innovation:att utforska och prova innovativa grepp i utarbetandet,skapandet ochgenomförandet av sysselsättnings- och utbildningspolitik.
Empowerment:to strengthen capacity building by making all relevant actors,including beneficiaries,work together on an equal footing.
Resursförstärkning:att stärka resursuppbyggandet genom att göra alla berördaaktörer,inklusive stödmottagare,delaktiga i arbetet på lika villkor.
Transnationality:to make it possible for individual DPs and national authorities to learn from each other and cooperate productively across borders.
Transnationalism:att göra det möjligt för enskilda partner och nationella myndigheter att lära av varandra och utveckla ett produktivt samarbete över gränserna.
Mainstreaming:to develop and test new ways of integrating best practicesinto employment and social inclusion policies.
Jämställdhetsperspektivet:att utveckla och pröva nya sätt att integrera bästametoder i sysselsättningspolitiken och politiken för social integrering.
(Re)integration into the labour market;(2) Fight against racism;(3) Business cre-ation;(4) Social economy;(5) Lifelonglearning;(6) Adaptability to change andnew communication technologies;(7)Reconciliation of family and professionallife;(8) Reduction of gender gaps and jobdesegregation;and (9) Social and professional integration of asylum seekers.
(4)Dessa partner kan t.ex.vara lokalaoch regionala myndigheter,utbildningsor-ganisationer,privata och offentligaarbetsförmedlingar,icke-statliga organisa-tioner,företag och arbetsmarknadensparter.(5)De nio Equal-områdena är 1)(åter)integrering på arbetsmarknaden,2) kampen mot rasism,3) skapande avföretag,4) social ekonomi,5) livslångtlärande,6) anpassningförmåga till förändringar och ny kommunikationsteknik,7) förenande av familjeliv och yrkesliv,8) minskning av skillnaderna mellan kvinnor och män och könssegregation iarbetslivet och 9) social och yrkesmässigintegrering av asylsökande.
What this amounts to is recognition by the EU that participation in economic life isoften a prerequisite for successful wider social integration.
EU har insett att framgångsrik social integrering ofta förutsätter ett aktivt deltagande idet ekonomiska livet.
As a result, the Community has adopted two major directives which prohibit discrimination on thesame grounds as those tackled under EQUAL (see Section 7).
Därför har gemenskapen antagit två viktiga direktiv som förbjuderdiskriminering på de grunder som behandlas inom ramen för programmet Equal (sedel7).
Legislation to combat discrimination actually has three main benefits.
Lagstiftning för att bekämpa diskriminering har nämligen tre stora fördelar.
First, it helpsavoid social exclusion by ensuring that people can fulfil their economic potential,which is not only good for them and their dependants but also reduces theirreliance on the State.
Den bidrartill att motverka social utslagning genom att säkerställa att människor kan uppfylla sinekonomiska potential, vilket inte bara är bra för dem själva och dem som de försörjerutan även minskar deras beroende av staten.
Secondly, it ensures that business can draw on the best poolof labour, so making the firm — and the wider economy — stronger and morecompetitive.
Den ser till att näringslivet kan utnyttja denbästa arbetskraften och därmed göra företagen – och samhällsekonomin – starkare ochmer konkurrenskraftig.
And it also puts the onus on employers to justify their decisions aboutmatters such as recruitment, promotion, access to training and other workingconditions.
Den gör också arbetsgivarna skyldiga att rättfärdiga sina beslutom frågor som gäller rekrytering, befordringar, tillgång till utbildning och andra arbetsförhållanden.
Evidence from the Member States shows that unemployment among communitiesof different racial and ethnic origins varies by up to two to three times the averagefor the labour market as a whole.
Undersökningar i medlemsstaterna visar att arbetslösheten bland befolkningsgruppermed annat etniskt ursprung är upp till två och tre gånger högre än genomsnittet påarbetsmarknaden i dess helhet.
Similar effects are seen in relation to olderworkers and people with disabilities.
Liknande effekter har konstaterats i fråga om äldrearbetstagare och människor med funktionshinder.
Discrimination — particularly when cumulative — can lead to a cycle ofdisadvantage which is frequently passed from one generation to the next.
Diskriminering – särskilt när den gäller diskriminering på flera grunder – kan leda till enond cirkel av utanförskap som ofta överförs från en generation till en annan.
Ifeducational facilities, housing, health services, environmental conditions and jobopportunities for a particular group are all poor, the next generation will grow upless well-equipped to deal with the difficulties facing them and find themselvessaddled with poor jobs, housing and health.
Om utbildningsresurser, boende, hälso- och sjukvård, miljö och sysselsättningsmöjligheter för enviss grupp är dåliga överlag, kommer nästa generation att växa upp med sämre förutsättningar att handskas med de svårigheter de möter och fastna i en situation där de hardåliga arbeten, dåliga bostäder och dålig hälsa.
The anti-discrimination legislation under Article 13 of the EC Treaty will help break this vicious circle (see Section 7(2)).
Lagstiftningen mot diskriminering enligtartikel 13 i EG-fördraget kommer att bidra till att bryta den här onda cirkeln (se del 7.2).
The directive on racial discrimination also covers other areas which affect access toemployment.
Direktivet om diskriminering på grund av ras omfattar även andra områden som påverkar tillgången till sysselsättning.
Discrimination in access to benefits and other forms of support fromthe social protection system compounds marginalisation.
Diskriminering i fråga om förmåner och andra former avstöd från systemet för social trygghet leder till utanförskap.
High-quality education is apre-requisite for successful integration into employment and, more widely, society.Discrimination in access to goods and services also limits wider social and economicintegration, especially in securing finance.
Utbildning av hög kvalitet är en grundläggande förutsättning för en framgångsrik integrering på arbetsmarknadenoch samhället i stort. Diskriminering när det gäller tillgång till varor och tjänster sätterockså gränser för en bredare social och ekonomisk integrering, särskilt när det gällerfinansiella tjänster.
Decisions on loans to small companies, forexample, or on mortgages to individuals which are based on or influenced by thereal or presumed racial or ethnic origin of the applicant are not only contrary tothe basic principles of human rights but are in practice extremely damaging to theability of large sections of society to provide for themselves and for others.
Beslut om lån till små företag eller enskilda individer som grundas påeller påverkas av sökandens verkliga eller misstänkta ras eller etniska ursprung striderinte bara mot de grundläggande principerna om mänskliga rättigheter, utan är i praktiken extremt skadliga för stora gruppers förmåga att sörja för sig själva och andra.
Equal opportunities for women and men in employment is not just a matter of socialjustice, it is an economic necessity.
Lika möjligheter för kvinnor och män i arbetslivet är inte bara en fråga om social rättvisa. Det är en ekonomisk nödvändighet.
Equal pay, proper recognition of women’s skillsand abilities, and policies that enable employees to combine work and family life: allhelp draw more women onto the labour market and give the economy a productiveboost.
Lika lön för lika arbete, ett korrekt erkännandeav kvinnors kunskaper och kompetens samt åtgärder som gör det möjligt för arbetstagare att kombinera arbetsliv och familjeliv är frågor som alla bidrar till att få in flerkvinnor på arbetsmarknaden och ge ekonomin ett produktivt uppsving.
The increasing economic activity rate among women has been a significantfactor in Europe’s economic growth. For the EU as a whole, it is estimated thatalmost a fifth of the annual GDP growth of 2.3 % can be explained by women’sincreased labour-force participation.
Den ökande sysselsättningsgraden för kvinnor har varit en viktig faktor i Europas ekonomiska tillväxt.För EU i dess helhet uppskattar man att en femtedel av den årliga BNP-tillväxten på 2,3 % kan förklaras med kvinnors ökade inträde på arbetsmarknaden.
Lisbon identified ambitious new targets, including a rise in the female employmentrate in the EU from 53 % today to an unprecedented 60 % by 2010.
Ett av de nya ambitiösa mål som fastställdes i Lissabon är att sysselsättningsgraden förkvinnor i EU skall höjas från dagens 53 % till 60 % före 2010, vilket är högre än någonsin tidigare.
This is essentialif the EU is to raise its overall employment rate to 70 %.
Detta är nödvändigt om EU skall kunna höja den genomsnittligasysselsättningsgraden till 70 %.
In absolute terms, it meansdrawing an additional 10 million women onto the labour market (see Section 7(1)for more details on gender equality).
I konkreta tal innebär det att ytterligare 10 miljoner kvinnor skall träda in på arbetsmarknaden (se del 7.1 för mer information omjämställdhetsfrågor).
10 million more women will need to jointhe labour force if the EU is to achieveits 70% employment rate.
10 miljoner fler kvinnor måste ut påarbetsmarknaden om EU skall kunna nåsitt mål som är en förvärvsfrekvens på70 %.
Gender inequalities in employment
Skillnader mellan kvinnor och män i arbetslivet
The employment rate for women in the EU is still 18.2 percentage pointsbelow the male rate.
Sysselsättningsgraden för kvinnor i EU är fortfarande 18,2 procentenheter lägreän den för män.
Unemployment among women is on average 3 percentage points higher thanamong men.
Arbetslösheten bland kvinnor är i genomsnitt 3 procentenheter högre än denbland män.
The gender pay gap disadvantages women – it is still 20% and nearly 25% inthe private sector of some countries.
Den könsrelaterade löneklyftan missgynnar kvinnor – kvinnor har fortfarande igenomsnitt 20 % lägre lön än män,och nästan 25 % i den privata sektorn i någraländer.
The labour market is segregated by gender,with women concentrated in cer-
Arbetsmarknaden är könssegregerad,med övervikt av kvinnor i vissa yrken och
Employed women earn less than men,accounting for 77 % of low-incomeemployees.
Förvärvsarbetande kvinnor tjänar mindre än män och utgör 77 % av låginkomsttagarna.
(6) For statistics,see ‘Joint employmentreport 2000’,point 3.4.2.
om sysselsättningen 2000”,punkt 3.4.2.
Mobility and new European labour markets
Rörlighet och nya europeiska arbetsmarknader
An accessible jobs market is a more dynamic one.
En tillgänglig arbetsmarknad är mer dynamisk.
But a healthy jobs market alsohas to be a responsive one, in which workers can move to take up new jobopportunities where and when they arise.
Men en sund arbetsmarknad måste ocksåvara flexibel, där arbetstagare kan flytta och ta vara på nya arbetstillfällen där och när dedyker upp.
Mobility of EU nationals across Member State borders is currently low, at about 1.5 million people — less than 0.4 %.
Rörligheten bland EU:s medborgare över medlemsstaternas gränser är förnärvarande låg.
USdata are not directly comparable, but mobility is generally recognised to be higheracross the Atlantic.
Den omfattar ungefär 1,5 miljoner människor, vilket är mindre än 0,4 %.Uppgifter från USA är inte direkt jämförbara med den europeiska situationen, men rörligheten anses allmänt vara högre på andra sidan Atlanten.
This means that Europe’s jobs pool is not being fully tapped ata time when some studies estimate an IT skills gap of close to 1 million.
Det här innebär att Europasarbetskraft inte utnyttjas till fullo, trots att studier visar att det saknas nästan 1 miljonmänniskor med IT-kunskaper.
The nature of mobility in the EU has changed over the last few years.
Rörligheten i EU har ändrat natur under de senaste åren.
It generallytakes place between urban centres, influenced by the geographical clustering ofdifferent industries.
Människor flyttar vanligen mellan storstadsområden och styrs i sina val av den geografiska ansamlingen av olikaindustrier.
Mobility is particularly notable in expanding, hi-tech sectors.Mobile workers are young — mostly under 30, with the highest concentration inthe 21–25 age group — and are generally highly skilled.
Rörligheten är särskilt påtaglig i expanderande, högteknologiska sektorer. Derörliga arbetstagarna är unga – för det mesta under 30, med den största koncentrationen i åldersgruppen 21–25 – och de är vanligtvis mycket välutbildade.
There is an increasingtendency towards three types of migration: temporary migration — moving toanother Member State for a few years and then moving on or back; cross-bordercommuting in frontier zones — this is increasing (about 600 000 European citizensa year); and increasing mobility resulting from pan-European management of humanresources by multinational enterprises.
Det finns enökande tendens i riktning mot tre typer av migration: tillfällig migration – man flyttar tillen annan medlemsstat i några år och flyttar sedan vidare eller tillbaka till hemlandet;gränsöverskridande pendling i gränsområden – detta ökar (ungefär 600 000 EU-med-borgare om året); och ökande rörlighet på grund av alleuropeisk personaladministrationpå multinationella företag.
With these changing patterns of mobility, the demands of more global businessesand recognisable shortages of certain skills, new forms of European labour marketsare emerging, but they still face serious barriers.
Omrörlighet skall bli en faktisk möjlighet för alla, måste EU:s medborgare ha rätten attanvända sina kunskaper var de än behövs, och det måste bli lättare för företag att rekrytera folk från hela Europas arbetskraft.
A two-stage strategy is beingdeveloped to remove such barriers by 2005 (7).
Därför är det första steget i strategin för attbygga upp nya europeiska arbetsmarknader inriktat på att ta itu med bristen påarbetskraft som har de kunskaper som krävs, undanröja hindren för rörlighet och förbättra informationen.
If mobility is to become a realopportunity for everyone, citizens should be entitled to use their skills whereverthey are needed, and companies should find it simpler to recruit from the wider European labour pool.
Kommissionen kommer med utgångspunkt i ordförandeskapetsslutsatser vid Europeiska rådets möte i Lissabon att utarbeta en handlingsplan för att setill att det livslånga lärandet blir verklighet för alla medborgare och att arbetstagare tillfullo kan ta del av detta genom den europeiska sysselsättningsstrategin.
The first stage in the strategy to build the new Europeanlabour markets therefore focuses on tackling the skills gaps, removing barriers tomobility and improving information.
Kommissionenkommer dessutom att lägga fram förslag till ett öppnare och mer flexibelt system förerkännande av yrkesexamina och underlätta erkännandet av kunskaper som förvärvats iarbetslivet.
Building on the Lisbon conclusions, the Commission will prepare an action plan to ensure that lifelong learning becomes areality for all citizens and that workers can fully benefit from it as part of the EES.It will also present proposals for a more-transparent and flexible regime forprofessional recognition and facilitate the recognition of skills acquired at work.Similarly, enabling service providers to develop a foothold in other markets,eliminating obstacles to the portability of supplementary pensions and adopting therecommendations on mobility would all greatly facilitate matters.
Om sedan tjänsteleverantörer fick möjlighet att etablera sig på andra marknader, hindren för tilläggspensionernas överförbarhet kunde undanröjas ochrekommendationerna om rörlighet kunde antas skulle det verkligen underlätta processen.
The Commissionwill be pursuing efforts in all these directions.
Kommissionen kommer därför att vidta åtgärder på alla dessa områden.