natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Appeals against the county authority’s decision on health insurance, hospital treatment or maternity care can be lodged with the Social Appeals Board (Ankestyrelsen).
Om du är anställd beräknas din sjukpenning utifrån den timlön som du skulle ha fått om du inte hade blivit sjuk. Om du är egenföretagare beräknas sjukpenningen utifrån dina inkomster från din verksamhet.
Daily sickness benefit is designed to compensate for the loss in earnings resulting from absence due to ill health.
Sjukpenningen är tänkt att kompensera inkomstbortfall i samband med sjukfrånvaro.
The benefit amounts to a maximum of DKK 3 332 per week (for 2006).
Sjukpenningen kan vara högst 3 332 kronor per vecka (för år 2006).
The maximum hourly rate for benefit is equal to the abovementioned maximum divided by the standard number of working hours per week as laid down in the collective agreements (37 hours), i.e. DKK 90.05.
Den högsta sjukpenningen per timme motsvarar det maximala veckobeloppet delat med normalantalet arbetstimmar per vecka enligt kollektivavtalen (dvs. 37 timmar) och är alltså 90,05 kronor.
The benefit is paid on a weekly basis.
Sjukpenningen betalas ut veckovis.
Salaried workers who are partially incapacitated due to illness may be granted reduced daily sickness benefit. The benefit is paid to them for the hours of the week that they do not work owing to their illness.
Detta betyder att alla som har lön, ersättningsinkomst (t.ex. arbetslöshetsersättning) eller någon annan förvärvsinkomst som väsentligen härrör från deras eget arbete normalt har rätt till sjukpenning, förutsatt att inkomsten är skattepliktig i Danmark.
This means that persons receiving income from work, income substitutions such as unemployment benefits, or other earnings mainly derived from work are entitled to cash benefits.
Om du är anställd och blir sjuk men bara är delvis arbetsoförmögen, kan sjukpenningen bli lägre.
As a rule, entitlement is conditional upon such income being taxable in Denmark.
Du får sjukpenning för de timmar under veckan då du på grund av sjukdomen inte arbetar.
Conditions to be met
Villkor som du måste uppfylla
If certain conditions are fulfilled, benefit may be paid to you in another EU Member State if you take up residence there.
Förutsatt att vissa villkor är uppfyllda kan du få sjukpenning utbetald i en annan EU-medlemsstat om du bor där.
For further information, please see the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Mer information finns i vägledningen EU-bestämmelser om social trygghet – Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen.
In order to claim daily sickness benefit, you must be unable to work because you are ill or have been the victim of an accident.
För att kunna göra anspråk på sjukpenning måste du vara oförmögen att arbeta på grund av att du är sjuk eller har råkat ut för en olycka.
You must also be in employment.
Dessutom måste du uppfylla ett anställningsvillkor.
How to obtain benefits
Hur gör du för att få sjukpenning?
Salaried workers who do not receive a full salary while on sick leave have the right to claim daily sickness benefit paid by their employer from the first day of illness, provided that they have been employed by their employer for the eight weeks preceding their absence and have been working for this employer for at least 74 hours of this period.
Om du är anställd och inte får hela din lön medan du är sjuk har du rätt till sjukpenning från din arbetsgivare från och med första sjukdagen, förutsatt att du har varit anställd av den arbetsgivaren under de åtta veckorna närmast före sjukfrånvaron och att du under den perioden har arbetat minst 74 timmar för den arbetsgivaren.
As a salaried worker you have the right to claim this benefit from the employer for the first two weeks of the period of sickness.
Du har rätt till sjukpenning från arbetsgivaren under de första två veckorna av sjukdomsperioden.
You must inform your employer that you are ill as soon as possible.
Du måste så snabbt som möjligt göra sjukanmälan till arbetsgivare.
If you do this too late, you will forfeit the right to benefits until you have notified your employer.
Om du dröjer med att göra det, förlorar du rätten till sjukpenning fram till tidpunkten för anmälan.
Your employer may insist that you, within a reasonable period of time, provide proof that your absence is due to illness with a written certificate or similar.
Din arbetsgivare får kräva att du inom rimlig tid redovisar bevis för att din frånvaro beror på sjukdom, i form av ett skriftligt intyg eller på annat sätt.
Your employer may also require a medical certificate if deemed necessary.
Arbetsgivaren får också kräva läkarintyg om han anser detta nödvändigt.
If you fail to supply the proof requested you will, as a rule, forfeit your right to claim daily benefits.
Om du inte förser din arbetsgivare med de bevis som han har krävt, förlorar du normalt rätten till sjukpenning.
If your incapacity for work continues for more than two weeks or if you are not entitled to sickness benefit from your employer when you become unfit for work, you can claim for sickness benefit paid by the local authority provided that you were in the labour market for the last 13
För att kunna få sjukpenning från kommunen måste du göra en skriftlig sjukanmälan till den kommunala förvaltningen senast en vecka efter den första dag då du var frånvarande från arbetet. Om din arbetsgivare betalar sjukpenning till dig, måste du göra sjukanmälan till kom-
In order to claim daily sickness benefit from your local authority you must inform it of your illness no later than one week after your first day of absence from work and
Om du efter två veckor fortfarande inte kan arbeta eller om du inte har rätt till sjukpenning från din arbetsgivare när du blir oförmögen att arbeta, kan du ansöka om sjukpenning från kommunen förutsatt att du har haft anknytning till arbetsmarknaden under de 13 veckorna närmast före insjuknandet och att du under den perioden har arbetat minst 120 timmar.
Similarly, adoptive parents are entitled to daily benefit for 46 weeks from the date on which the child arrives in the household.
Om du adopterar ett barn kan du också få dagpenning under 46 veckor räknat från den dag då du får barnet i din vårdnad.
submit a written request. If your employer pays you benefit, the local authority must be notified no later than one week after your employer has stopped payment.
munen senast en vecka efter det att din arbetsgivare har slutat att betala ut sjukpenning.
The local authority may also require a medical certificate if deemed necessary.
Kommunen får kräva läkarintyg om den anser detta nödvändigt.
If you fail to supply the proof requested you will, as a rule, forfeit your right to claim daily benefits.
Om du inte förser kommunen med de bevis som den har krävt, förlorar du normalt rätten till sjukpenning.
Working parents may postpone taking part of their leave.
Föräldrar som har anställning kan senarelägga en del av sin ledighet.
Postponed leave must be taken before the child is 9 years old.
Senarelagd ledighet måste tas ut innan barnet är nio år gammalt.
If an employer fails to pay sickness benefit and the local authority considers this to be unjustified, the local authority will pay an advance on the sickness benefit.
Om arbetsgivaren inte betalar ut sjukpenning men kommunen anser att arbetsgivaren borde göra detta, betalar kommunen ut förskott på sjukpenningen.
Duration of benefits and follow-up
Sjukpenningsperiod och uppföljning
This benefit is calculated on the same basis as daily sickness benefit (see Section 2.1.2).
Dagpenning vid moderskap eller adoption beräknas på samma sätt som sjukpenning (se punkt 2.1.2).
Claims for cash benefit for childbirth or adoption must be submitted to the local authority within eight weeks of the date of birth or of the arrival of the child in the family.
Ansökan måste lämnas in till kommunen inom åtta veckor efter förlossningen eller efter den dag då du får barnet i din vårdnad.
Employers pay benefits for absence due to prenatal examinations.
Arbetsgivaren betalar ersättning för frånvaro i samband med hälsoundersökningar före barnets födelse.
The payment of benefits ceases once they have been paid (or a salary has been paid to the sick employee) for more than 52 weeks during the last 18 months.
Sjukpenningen upphör när den har betalats ut (eller lön har betalats till den sjuke anställde) i mer än 52 veckor under de senaste 18 månaderna.
The days on which benefit (or a salary) has been paid during the first two weeks of sick leave and the periods during which benefit (or a salary) has been paid in respect of a pregnancy, birth or an adoption are not taken into consideration.
De dagar som sjukpenning (eller lön) har utbetalats för under de första två veckornas sjukfrånvaro räknas inte, och inte heller de perioder som ersättning (eller lön) har utbetalats för i samband med graviditet, förlossning eller adoption.
There are various ways of obtaining an extension to this 52-week period.
Det finns flera möjligheter att förlänga sjukpenningsperioden utöver 52 veckor.
If you are unfit for work following an illness or accident, you may be granted benefit for vocational training, retraining or a career conversion, if needed, to enable you to find new employment.
Om du efter sjukdom eller olycksfall inte klarar av att arbeta, kan du få ekonomiskt stöd till yrkesutbildning, rehabilitering eller omskolning om detta visar sig nödvändigt för att du ska kunna hitta ett nytt arbete.
This assistance will be granted only if it is vital in enabling you to recover and to provide for your family.
Sådant stöd kan du bara få om det är helt nödvändigt för att du ska kunna hantera din situation och försörja din familj.
The local authority must monitor employees on sick leave to ensure that they retain their link with the labour market.
Kommunen måste följa upp varje enskilt sjukdomsärende och kontrollera att den sjuke behåller sin anknytning till arbetsmarknaden.
It must examine individual cases within eight weeks of the beginning of the absence, then at least once every eight weeks thereafter.
Om du får sjukpenning måste kommunen behandla ditt ärende senast åtta veckor efter början av din frånvaro och sedan minst var åttonde vecka.
The first examination involves the local authority taking a decision on how to develop a follow-up plan.
Vid det första tillfället fattar kommunen beslut om att utarbeta en uppföljningsplan.
The plan must be drawn up immediately after the second follow-up examination, i.e. no later than after two times eight weeks of sick leave.
Denna plan måste ha utarbetats senast omedelbart efter det andra uppföljningstillfället, dvs. senast efter två gånger åtta veckors sjukfrånvaro.
Readaptation aid may be granted to any person permanently resident in Denmark who is not entitled to financial assistance from the State’s educational grant and loan scheme (Statens Uddannelsesstøtte) or from other schemes outside the scope of social legislation.
Rehabiliteringsstöd kan ges till alla som bor i Danmark, förutsatt att de inte redan omfattas av en jämförbar insats från det statliga studiestödsorganet (Statens Uddannelsesstøtte) eller av andra system som inte ingår i socialförsäkringssystemet.
Recipients of social pensions or those who could have claimed such a pension because of ill health are entitled to sickness benefit for a limited period only (13 weeks over a 12-month period).
Om du får socialpension eller av hälsoskäl skulle kunna göra anspråk på socialpension, har du inte rätt till sjukpenning i mer än tretton veckor under en tolvmånadersperiod.
The same applies to those aged 65 years and over.
Detsamma gäller om du har fyllt 65 år.
Readaptation assistance follows a predefined programme with a fixed amount paid on a monthly basis.
Rehabiliteringen genomförs enligt en i förväg bestämd plan, och ett fast belopp betalas ut varje månad.
Persons under the age of 25 receive benefit at a reduced rate.
Personer under 25 år får ett lägre belopp.
In addition to family maintenance benefit, payments may also be made for special expenses connected with either the training or the disability, e.g. for teaching materials or transport.
Utöver det stöd som är tänkt att bidra till familjens försörjning kan du även få bidrag för särskilda utgifter med anknytning till utbildningen eller invaliditeten, t.ex. för läromedel eller ett transporthjälpmedel.
If the readaptation aid takes the form of in-house training, the salary paid is deducted from the readaptation benefit.
Om rehabiliteringen sker i form av företagsintern utbildning, dras den lön du får av från rehabiliteringsstödet.
Women resident in Denmark are entitled to free maternity care.
Kvinnor som bor i Danmark har rätt till kostnadsfri mödravård.
The services on offer include prenatal examinations, free transport for examinations and childbirth, and confinement in hospital or attendance by a midwife in the case of a home birth.
Detta innefattar undersökningar före barnets födelse, kostnadsfria resor i samband med undersökningar och förlossning, förlossning på sjukhus och hjälp av barnmorska vid förlossning i hemmet.
The readaptation benefit is paid as long as the programme is adhered to, with a maximum period of five years.
Du får rehabiliteringsstöd så länge du följer rehabiliteringsplanen, dock i högst fem år.
In addition, daily benefit is payable for maternity or adoption.
Dessutom kan dagpenning betalas ut till kvinnor i samband med moderskap och adoption.
A woman who has been in employment during the 13 weeks prior to becoming entitled to maternity leave and has worked at least 120 hours during that period, or fulfils the requirements for being considered as selfemployed, is entitled to daily benefit for maternity and childbirth or adoption.
Om du har haft anställning under de 13 veckorna närmast före moderskapsledigheten och under den perioden har arbetat minst 120 timmar, eller om du uppfyller villkoren för att betraktas som egenföretagare, har du rätt till dagpenning i samband med graviditet och förlossning eller i samband med adoption.
Insurance periods completed in other Member States are counted as periods of employment.
Försäkringsperioder i andra medlemsstater räknas som anställningsperioder.
Maternity benefit may be paid to the mother from four weeks before the expected date of birth and continues after the birth for 46 weeks, of which the last 32 weeks
För att få rehabiliteringsstöd och särskild utrustning eller särskilda hjälpmedel som du behöver på grund av din invaliditet, ska du kontakta social- och hälsoförvaltningen (social- og sundhedsforvaltningen) i din kommun.
To obtain readaptation benefit and the special equipment or accessories that you need because of your invalidity, you must contact your local Department of social affairs and health (Social og sundhedsforvaltningen).
Det är kommunen som bestämmer om du har rätt till sjukpenning. Om du inte är nöjd med ett beslut kan du överklaga det hos socialnämnden (det sociale nævn)
In some cases (equipment and accessories) the relevant decisions are not taken by the local authority but by the county authority.
Moderskapspenning kan betalas ut till modern från och med fjärde veckan före den beräknade nedkomsten och fortsätter att betalas ut under 46 veckor efter barnets födelse.
Further information on this matter may be obtained from your local authority.
Oberoende av detta har fadern rätt till dagpenning i två veckor under fjortonveckorsperioden närmast efter barnets födelse.
If it considers that such expenditure will be required in future, this is covered by a single amount.
säkringssystemet eller inte ingår i behandlingsutbudet vid de offentliga sjukhusen.
The local authority takes the decision as to whether you are entitled to receive daily sickness benefit.
inom fyra veckor efter den dag då du fick besked om beslutet.
If you disagree with the decision, you may lodge an appeal before the Social Tribunal (det Sociale Nævn) within four weeks of the date on which you received the decision.
Nämndens beslut kan inte överklagas i någon annan administrativ instans.
Social Tribunal decisions cannot be appealed against before a second administrative authority.
Den sociala överklagandestyrelsen (Ankestyrelsen) kan dock besluta att ta upp ett ärende om den anser att det har principiellt intresse.
The Social Appeals Board (Ankestyrelsen) may, however, decide to examine the matter if it considers that the case could serve as a precedent.
Sjukpenning utbetalas i den mån som nedsättningen av arbetsförmågan efter ett olycksfall i arbetet eller en arbetssjukdom är tidsbegränsad (se punkt 2.1.2).
Such compensation normally takes the form of a pension, but may be paid as a lump sum where the loss of earning capacity is less than 50%.
Dessa ersättningar utbetalas normalt som en löpande förmån men omvandlas till ett engångsbelopp om nedsättningen av arbetsförmågan understiger 50 %.
In other cases, part of the compensation may be converted into a lump sum at the request of the beneficiary.
I andra fall kan en del av ersättningen omvandlas till ett engångsbelopp om förmånstagaren så önskar.
The law on insurance against accidents at work and occupational diseases covers, in principle, all persons employed in Denmark or on a Danish ship and the selfemployed who have taken out cover for themselves.
Lagen om försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar omfattar i princip alla som är anställda i Danmark eller på danska fartyg samt de egenföretagare som har tecknat försäkring.
Insurance against accidents at work and occupational diseases must be taken out with an approved insurance company.
Försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar måste tecknas hos ett godkänt försäkringsbolag.
The insurance covers physical injury and non-material damages due to accidents or exposure sustained at work.
Försäkringen täcker fysiska och psykiska skador som orsakas av olycksfall eller exponering i arbetet.
The accident or exposure must be sudden or last a maximum of five days.
Olycksfallet eller exponeringen måste inträffa plötsligt eller vara i högst fem dagar.
It also covers a series of listed occupational diseases, and harm sustained by a liveborn child before birth as a result of the mother’s work during pregnancy or any harmful exposure affecting the parents prior to conception.
Dessutom täcker försäkringen en rad arbetssjukdomar enligt en särskild lista samt skador på levande födda barn som orsakats av moderns arbete under graviditeten eller skadlig exponering av föräldrarna före befruktningen.
It does not, however, cover accidents sustained while travelling to or from work.
Däremot täcker försäkringen i allmänhet inte olycksfall på vägen till eller från arbetet.
Compensation for loss of earning capacity is intended to replace the loss of earnings caused by the occupational injury.
Ersättningen vid nedsatt arbetsförmåga är tänkt att kompensera inkomstbortfallet till följd av olycksfallet i arbetet eller arbetssjukdomen.
It amounts to the difference between the income which victims could have earned if the injury or occupational disease had not occurred and the income which they could be expected to earn taking account of the injury.
Inkomstbortfallet är lika med skillnaden mellan den inkomst som du skulle ha kunnat få om du inte hade drabbats av ett olycksfall i arbetet eller en arbetssjukdom och den inkomst som du sannolikt skulle kunna få med tanke på olycksfallet eller sjukdomen.
To qualify for this compensation, the loss in earning capacity must be greater than 15%.
För att du ska ha rätt till ersättning måste nedsättningen av arbetsförmågan överstiga 15 %.
There is, however, a predetermined maximum amount per year.
Det finns dock en övre gräns för årslönen.
On reaching the age of 67(65), beneficiaries may claim a retirement pension (folkepension), in which case the pension is replaced by a single lump-sum settlement.
När du fyller 67 (65) år kan du få allmän ålderspension (folkepension), och den löpande förmånen ersätts då med ett engångsbelopp.
Employers are required to report any accidents to their insurance company or to the National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) as soon as possible.
En arbetsgivare är skyldig att utan dröjsmål anmäla alla olycksfall som inträffar till sitt försäkringsbolag eller arbetsskadestyrelsen (Arbejdsskadestyrelsen).
If they fail to do so, the person who has sustained the accident or contracted the disease, or his/her survivors, have a fixed period of time in which to apply directly to the insurance company or to the Arbejdsskadestyrelsen.
Om arbetsgivaren inte gör detta, har den drabbade eller de efterlevande ett år på sig att själva vända sig till försäkringsbolaget eller arbetsskadestyrelsen.
Doctors and dentists are required to report any suspected occupational disease at the earliest opportunity.
Läkare och tandläkare är skyldiga att snarast möjligt anmäla alla förmodade arbetsskador.
Compensation for permanent disability is granted in respect of permanent handicaps to everyday living that are attributable to the medical consequences of the injury or occupational disease.
Ersättningen vid bestående men är tänkt att kompensera den drabbade för bestående besvär i det dagliga livet som beror på de medicinska sviterna av olycksfallet i arbetet eller arbetssjukdomen.
The amount of this benefit varies with the severity of the injury in accordance with a fixed scale.
Ersättningsbeloppet beror på skadornas omfattning (invaliditetsgraden) och beräknas utifrån en viss skala.
Compensation for permanent disability is normally paid as a single lump sum.
Normalt betalas ersättningen ut som ett engångsbelopp.
The benefits are:
• Sjukvård, rehabilitering, utrustning och hjälpmedel.
• medical treatment, functional rehabilitation, and equipment and accessories;
• Ersättning vid nedsatt arbetsförmåga (pension).
• compensation for loss of earning capacity (pension);
• Ersättning för bestående men.
• compensation for loss of provider (pension);
• Övergångsbidrag till de efterlevande vid dödsfall.
Compensation for the loss of provider is granted to a surviving spouse or other surviving dependants.
Ersättning i fall där familjeförsörjaren avlider ges till efterlevande make/maka eller till varje annan efterlevande som har förlorat sin försörjare.
It is fixed at a level that takes account of the survivors’ability to support themselves, is paid for a period not exceeding ten years and amounts to 30% of the deceased provider’s annual earnings.
Ersättningen beräknas utifrån den efterlevandes möjligheter att försörja sig själv och utbetalas under högst tio år. Den uppgår till 30 % av den avlidnes årslön före bortgången.
Each child usually receives ongoing annual benefit of 10% of the deceased provider’s annual earnings (20% if the deceased person was the single parent of the child) until he or she reaches the age of 18 (21 if still in education or training).
Varje barn har normalt rätt till en årlig ersättning på 10 % av den avlidnes årslön före bortgången (20 % om den avlidne var ensam försörjare till barnet) fram till sin 18-årsdag (eller sin 21-årsdag, om han eller hon studerar eller går en yrkesutbildning).
• temporary allowance for survivors in the event of death.
Sjukvård ges då detta anses nödvändigt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för tillfrisknande eller för att garantera behandlingsresultaten.
Medical care is granted if deemed necessary to ensure the best chances of recovery or to consolidate the results of
Sjukvård och rehabilitering omfattas bara i den mån som insatsen inte bekostas av det offentliga sjukför-
The temporary survivors’ allowance is intended to compensate for various expenses borne by the spouse or
Tanken med övergångsbidrag till de efterlevande vid dödsfall är att kompensera den avlidnes make/maka eller sambo för olika kostnader i samband med dödsfallet; bidraget är ett engångsbelopp som är detsamma för alla.
Payment of benefits
din egen inkomst och på din eventuella makes/makas eller sambos inkomst.
Qualifying conditions and different types of pension
Kvalifikationsvillkor och pensionstyper