natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
Om man kallas till intervju bör man ta med sig originalhandlingarna till intervjun.
Proof of linguistic competence, computer
Intyg om språkkunskaper, datakunskaper, handlingar som intygar arbetslivserfar-
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important.
enhet och resultat från eventuella uttagningsprov som du deltagit i är viktigt att ta med.
References are expected.
En sökande förväntas lämna referenser.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
Ansökningar via Internet blir allt vanligare, men vänta dig inte att alla slovenska arbetsgivare använder sig av denna metod.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Arbetsförmedlingar och en del arbetsgivare som oentliggör lediga tjänster på Internet kan erbjuda alternativet att fylla i ansökningsformuläret på nätet.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Sloveniens oentliga arbetsförmedlings (ESS) webbplats möjliggör också för arbetssökande att registrera sitt CV på Internet för att på så sätt låta arbetsgivare få kännedom om de sökandes tillgänglighet på arbetsmarknaden.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Om det finns flera lämpliga kandidater väljer arbetsgivaren den mest kvalicerade.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
Övriga kandidaters CV:n kan komma att sparas i arbetsgivarens databas för kommande lediga tjänster.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Dessa sökande kan därför komma att kontaktas av arbetsgivaren på nytt vid ett senare tillfälle.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Innan anställningen börjar ska ett skriftligt anställningsavtal upprättas med arbetsgivaren.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Anställningsavtal kan undertecknas för tillsvidareanställning eller för en tidsbestämd period.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Arbetsgivaren är skyldig att registrera sina anställda för en obligatorisk pensions-, invaliditets-, sjukvårds- och arbetslöshetsförsäkring inom åtta dagar efter tillträdesdagen.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
De måste också lämna en kopia av regi- streringen till den anställda inom 15 dagar från tillträdesdagen.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Den kortaste tidsfristen för en ansökan på nationell nivå är fem dagar från det att den lediga tjänsten har oentlig-gjorts.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Om arbetsgivare behöver arbetstagare från andra EU/EES-länder är ansökningsperioden vanligen 30 dagar.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Arbetsgivare använder ansökningsformulären som ett första urvalslter för att kunna upprätta en lista över personer som man vill intervjua.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Fyll i ett separat ansökningsformulär för varje företag. Använd inte en fotostatkopia, eftersom varje företag har sina specika krav för sina lediga tjänster.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Ansökningsförfarandet kan bestå av flera olika test som följs upp med en intervju.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
I arbetsrättslagstiftningen fastställs att arbetsgivaren ska skicka ett svar till alla sökande inom åtta dagar efter det att den lämpligaste kandidaten har valts ut, men i praktiken sker inte alltid detta.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Det är viktigt att komma i tid till intervjun, eller ännu hellre mellan fem och tio minuter före utsatt tid.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Den arbetssökande bör välja en klädsel som är anpassad till den tjänst han/hon söker.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Kommunikationen under intervjun bör vara positiv och vänlig.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Du förväntas ta med originalhandlingarna till de kopior som har skickats in tillsammans med ansökan.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Det uppskattas alltid om den sökande under intervjun visar att han/hon känner till något om företaget.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
I större företag leder vanligen personalchefen intervjun tillsammans med chefen för den avdelning där den lediga tjänsten finns.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
I mindre företag intervjuar vanligen ägaren de sökande.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Om arbetsgivare rekryterar arbetskraft genom ett rekryteringsföretag leder en specialist från detta företag intervjun under de första stadierna av rekryteringsprocessen.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Test genomförs vanligtvis gruppvis och leds av en psykolog eller eventuellt någon annan specialist från personalavdelningen. Intervjuerna brukar göras individuellt.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Om det finns många sökande kan ett gruppmöte hållas inledningsvis för att presentera företaget och tjänsterna.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Därefter intervjuas varje sökande individuellt.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
En enda intervju brukar räcka för att arbetsgivaren ska kunna fatta beslut om den sökande, men ytterligare en eller två intervjuer kan krävas för att i vissa fall kunna välja ut den rätta kandidaten.
The interview usually takes about 15 minutes. It can vary from 15 to 30 minutes.
En intervju brukar ta omkring 15 minuter, men kan även ta upp till 30 minuter.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Verbal kommunikation:•Hälsa på intervjuarna när du kommer in i rummet.•Presentera dig själv.•Försök att lägga intervjuarnas namn på minnet.•Lyssna mycket noggrant på frågorna och ge genomtänkta svar.•Du bör inte tala om personliga problem (familjeproblem, din ekonomiska situation etc.).•Undvik ord som uttrycker osäkerhet som exempelvis ”kanske”, ”jag vet inte”, ”jag måste tänka på saken” etc.
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
•Tala om positiva erfarenheter på tidigare arbetsplatser. •Visa intresse för tjänsten och företaget.•Tala aldrig negativt om tidigare arbetsgivare.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Icke-verbal kommunikation:•Det är viktigt att vara lugn och stabil.•Ge intervjuarna ett fast handslag (dock inte alltför fast) när de tar initiativ till att ta i hand.•Håll ögonkontakt, men utan att stirra. •Ha ett öppet och vänligt ansiktsuttryck.•Sätt dig när och där du uppmanas att göra detta.•Ge akt på intervjuarnas kroppsspråk.•Drick inte och rök inte, även om du blir bjuden.•Tuggummi accepteras inte under intervjun.•Du bör inte ha solglasögon på dig under intervjun.
During the individual interview the introduction is the first step.
Under den individuella intervjun utgör inledningen det första steget.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Därefter följer en kort presentation av företaget och tjänsten (om inte någon gruppresentation har hållits innan).
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Därefter kan arbetsgivaren intervjua den sökande för att få ytterligare information eller ett förtydligande av den information som anges i ansökningshandlingarna.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Detta är det stadium då den sökande kan visa de originalhandlingar som arbetsgivaren fått kopior av i samband med att ansökan skickades in.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
I slutet av denna del av intervjun kan den arbetssökande ställa eventuella frågor.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Som en avslutning på intervjun brukar intervjuaren informera den sökande om hur rekryteringsförfarandet fortsätter.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Stämningen vid en intervju präglas vanligen av professionalitet och aärsmässighet.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Arbetsgivaren kan ställa alla möjliga frågor och gör också vanligen det.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Hela intervjun är ämnad att hållas i en professionell atmosfär med en professionell attityd från båda parter.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Den sökande är endast tvungen att besvara de frågor som är relevanta för den tjänst som söks.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Den sökande måste känna till alla grundläggande fakta om företaget, särskilt dess huvudsakliga verksamhetsområde.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Den sökande rekommenderas att besöka företagets hemsida på Internet innan man beger sig till intervjun.
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
De frågor som oftast ställs är följande:•Har du erfarenhet av något liknande arbete?•Beskriv dina utbildningsmeriter.•Vilket var ditt senaste arbete?•Vad vet du om vårt företag?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Svåra frågor:•Berätta om dig själv.•Varför ska vi välja dig bland alla sökande?•Varför är du rätt person för oss?•Beskriv dina svaga sidor.•Beskriv dina starka sidor.•Har du valt ett arbete som passar dig?•Varför vill du byta arbete?•Har du några frågor till oss?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
En arbetsgivare erbjuder dig ett arbete (ett avtal) och du kan förhandla om dina arbetsvillkor.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Din ställning som förhandlare är starkare om det råder brist på arbetskraft inom ditt yrke på arbetsmarknaden eller om du har en viss specialkompetens.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Även om företagen har sina egna tjänstesystem kan du också förhandla om lönen för vissa tjänster.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Det finns en oskriven regel om att det är arbetsgivaren som ska ta upp frågan om lön först, inte den arbetssökande.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Då kan du ange det löneintervall (minimi- och maximilön) som skulle passa dig.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Ersättning för arbete som utförs i enlighet med anställningsavtalet består av den aktuella lönen och eventuellt andra typer av ersättning, om sådana fastställs i kollektivavtalet.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Lönen består av en grundlön, tillägg efter arbetsinsats samt extra lön.
Pay is expressed as a monthly rate.
Lönen uttrycks som månadslön.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Semesterlön och årlig bonus ingår i den angivna lönen.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
Om du är sen får arbetsgivaren ett mycket dåligt intryck av dig.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
De flesta arbetsgivare är inte villiga att anställa en kandidat som kommer för sent till ett möte.
So you have to take into account some unexpected delays.
Du måste därför ta med oförutsedda förseningar i din tidsplanering.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Kom å andra sidan inte mer än fem till tio minuter före utsatt tid. Det är tillräckligt med tid för att du ska kunna samla dina tankar och få ett allmänt intryck av företaget.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Du behöver inte bekräfta att du kommer till intervjun om det inte anges i inbjudan.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Om du inte kan komma på den dag och tid som anges i inbjudan kan du ringa och be om ursäkt för detta.
They will give you a new appointment.
Du kommer då att få en ny tid.
It is not good to change the appointment more than once.
Det är inte bra att ändra tiden mer än en gång.
Most interviews in Slovenia are face to face.
De flesta intervjuer i Slovenien innebär att man träas personligen.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
En del arbetsgivare kan också välja ut potentiella anställda med hjälp av ny kommunikationsteknik.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Referenser kan ges av en tidigare arbetsgivare, en universitetslärare eller av en lärare från din yrkesutbildning.
Your relatives cannot be referees.
Dina släktingar kan inte vara referenser.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Referenser förväntas skriva ett rekommendationsbrev eller lämna sina kontaktuppgifter, så att potentiella arbetsgivare kan ringa och fråga dem vad de har för intryck av dig.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
När du söker arbete i Slovenien måste du skicka med ditt CV.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Kopior av utbildningsbevis och andra kvalikationer måste bifogas och referenser krävs.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Rekommendationsbrev är inte obligatoriskt, men ses positivt på och kan vara till mycket god hjälp.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Om ett utdrag ur polisens belastningsregister krävs för ett arbete nämns detta i beskrivningen av den lediga tjänsten.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Utdrag ur polisens belastningsregister krävs vanligen för tjänster inom olika myndigheter, oentlig förvaltning, inom polisen och försvaret samt för säkerhets- och bevakningsyrken.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
När du klär dig för en intervju bör du se till att din klädstil vittnar om professionalitet (dvs. att du klär dig på ett sätt som passar den typ av arbete du söker).
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Det första intrycket är nämligen mycket viktigt.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Dina skor måste vara hela och välputsade, och du bör ha en välansad frisyr.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Smink och smycken bör vara diskreta.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Kom ihåg att en snygg och vårdad klädsel är en komplimang till de människor du ska träa.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Arbetsgivaren brukar säga att man ska kontakta de sökande och informera dem om sitt beslut.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Efter intervjun bör du göra anteckningar direkt, så att du inte glömmer några viktiga detaljer.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Detta hjälper dig att utvärdera intervjun och förbättra dina kommunikativa färdigheter.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Du kan skicka ett tackbrev till intervjuaren.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Brevet bör vara kort men du måste betona att du är intresserad av tjänsten och att du har de rätta kvalikationerna.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Om arbetsgivaren meddelade under intervjun att han/hon kommer att fatta beslut inom en vecka kan du ringa dem efter en vecka, men inte tidigare.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Det är inte vanligt att en sökande träar arbetsgivaren för att göra en utvärdering.
Be original and honest.
Var dig själv och var ärlig.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Du bör inte avbryta intervjuaren när han/hon talar.
Do not be late for the interview.
Kom inte för sent till intervjun.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Du bör stänga av din mobiltelefon före intervjun.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Du bör aldrig säga något om dig själv som inte är sant (t.ex. vad gäller kompetens, kvalika-tioner och erfarenhet) och du bör aldrig säga något negativt om dina tidigare arbetsgivare.
Popular application procedures in Slovakia
Ansökningsförfaranden i Slovakien
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
En arbetssökande skickar in en ansökan om arbete, och kallas sedan till en intervju av arbetsgivaren. Efter intervjun informerar arbetsgivaren den sökande om han/hon har fått arbetet eller inte.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Hur lång tid förfarandet tar skiljer sig åt beroende på hur arbetsgivarens behov ser ut.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Den kortaste tiden är två veckor, men det kan också ta en månad och ibland ännu längre.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Den första kontakten tas enligt instruktionerna från arbetsgivaren i annonsen.
Follow the rules of the employer.
Följ arbetsgivarens regler.
Do not send the same application to several employers.
Skicka inte samma ansökan till flera arbetsgivare.
Address each employer individually.
Rikta dig till varje arbetsgivare individuellt.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
I ansökan förklarar den arbetssökande varför han/hon vill arbeta i just det företaget och bifogar ett CV, eventuellt ett foto och en kopia på sitt utbildningsbevis.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Vid kontakter med arbetsgivaren bör du vara vänlig och trevlig.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
Om det är fråga om en specialisttjänst förväntas du ha motsvarande specialistkunskaper.
In that case you may be asked to take a skills test.
Det kan i sådana fall hända att du får göra ett färdighetsprov.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Om det inte är fråga om en specialisttjänst förväntas du visa att du är villig att arbeta.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
Ansökningsförfarandet har avslutats när du tillträder tjänsten eller får meddelande om att du inte har fått tjänsten.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
I vissa fall kan arbetsgivaren ge dig besked direkt vid intervjun, men i de flesta fall kommer ett brev att skickas till dig med resultatet av ansökningsförfarandet.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Det första intrycket av en arbetssökande är viktigt, och där ingår även den sökandes yttre.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Arbetsgivaren måste få klart för sig om den arbetssökande verkligen är intresserad av arbetet och om han/hon har de kunskaper och den kompetens som krävs för tjänsten.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
I de flesta fall börjar arbetsgivarna med att presentera företaget och vad de förväntar sig av den nya medarbetaren.