natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore it is a good idea to contact the employer one week after the application deadline is over to find out what the status of the vacancy is.
Det är därför en bra idé att kontakta arbetsgivaren en vecka efter sista ansökningsdatum för att ta reda på hur det går med rekryteringen.
A good rule of thumb is that if you have not been hired one month after the application deadline has elapsed, they do not want to employ you.
En tumregel är att om du inte inom en månad efter sista ansökningsdatum har fått meddelande om att de erbjuder dig tjänsten betyder detta att de inte har för avsikt att anställa dig.
It is very important to name at least two people who will give you a good reference.
Det är mycket viktigt att ange åtminstone två personer som kan ge dig goda referenser.
State the names, company, job title, telephone numbers and e-mails of these individuals.
Uppge namn, företag, tjänstetitel, telefonnummer och epostadress till dessa personer.
Contact your references and make sure you have their approval.
Kontakta dina referenser och be om deras godkännande.
These references should be from people who know how you work and can attest that you have the skills and attitude to work which you claim.
Referenserna bör vara personer som vet hur du arbetar och kan intyga att du har den kompetens för och den inställning till arbetet som
You should be able to present a translated copy of your diploma at your job interview if the employer wishes to see it.
Du bör vara beredd på att kunna visa upp en översatt kopia av ditt utbildningsbevis vid anställningsintervjun om arbetsgivaren vill se detta.
You will have already listed your diplomas in your CV, so that presenting them is simply a matter of verifying that they are valid.
Du bör redan ha angett dina utbildningsbevis i ditt CV, så syftet med att visa upp utbildningsbevisen är endast att visa att de är giltiga.
The best thing to do is to get them validated.
Det bästa är att få dem validerade.
Use the www.menntagatt.is website, as mentioned above.
Det bästa stället där du kan få den information du behöver är på webbplatsen www.menntagatt.is, som är den nationella referenspunkten för bedömning och erkännande av kvalikationer.
Letters of recommendation can help you a lot.
Rekommendationsbrev kan vara till stor hjälp för dig.
However, they should not be sent in the initial application phase when you send in your CV and covering letter.
De bör dock inte skickas i den inledande ansökningsfasen då du skickar in ditt CV och ditt ansökningsbrev.
Bear in mind that employers need to go through a lot of applications and therefore do not want extra reading.
Kom ihåg att arbetsgivare måste gå igenom ett stort antal ansökningar och vill därför inte läsa många extra bilagor.
You should mention that you have these letters of recommendation in your CV and then present them at your job interview.
Du bör nämna i ditt CV att du har rekommendationsbrev och sedan visa upp dem vid anställningsintervjun.
Some employers want verication from your local authorities that you do not have a criminal record.
En del arbetsgivare vill kontrollera hos de lokala myndigheterna i ditt hemland att du inte finns med i straregistret.
This is particularly common in care and cleaning jobs, where you are left on your own, often in private homes or oces.
Det är särskilt vanligt om du ansöker om vård- eller städarbeten, där du lämnas ensam, ofta i privata hem eller på kontor.
Therefore it is a good idea to ask for conrmation from your local authorities that you have no previous criminal record.
Det är därför en bra idé att få bekräftelse från de lokala myndigheterna i ditt hemland att du inte finns med i straregistret.
Icelanders are very punctual.
Islänningar är mycket punktliga.
It is therefore imperative that you show up on time for your interview.
Det är därför mycket viktigt att du kommer i tid till intervjun.
If you are contacted and scheduled for an interview, conrm that you will be there on time.
Om du kontaktas och sätts upp för en intervju bör du bekräfta att du kan komma på utsatt tid.
If you are not able to attend let the employer know as soon as possible and in good time.
Om du inte kan närvara bör du informera arbetsgivaren om detta så snart som möjligt och i god tid.
Also use this opportunity to apologise for your absence and schedule another interview.
Ta då också tillfället i akt att be om ursäkt för att du inte kan närvara och boka in en ny tid för intervju.
Try to do this at least one day before the interview.
Försök att göra detta senast en dag före intervjun.
son, which means that video conferences and conference calls should be avoided.
Kom ihåg att det alltid är bäst att visa upp sig personligen, så videokonferenser och konferenssamtal bör undvikas.
Dress casually and smartly or conventionally.
Klä dig ledigt men smakfullt eller konventionellt.
Avoid wearing too much jewellery.
Undvik att bära alltför många smycken.
Jewellery on men, except for an engagement or a wedding ring, is frowned upon in Icelandic society.
Det anses opassande i det isländska samhället att män bär smycken, förutom en förlovnings- eller vigselring.
Popular application procedures in Italy
Ansökningsförfaranden i Italien
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
I ansökningsbrevet förklarar man kortfattat vem man är och varför man söker just den aktuella tjänsten. De vanligaste stegen i ett ansökningsförfarande är att leta efter lediga tjänster inom ett visst intresseområde och att sedan skicka ett uppdaterat CV med ett ansökningsbrev.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Hur lång tid det går mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen beror på arbetsgivaren, men vanligtvis börjar anställningen så snart som möjligt beroende på när den rekryterade personen är tillgänglig.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Det man främst bör tänka på vid elektroniska ansökningar är följande: Ange vilken tjänst du söker, kontrollera mottagarens epostadress för att undvika att din ansökan kommer på villovägar och aktivera funktionen i din e-postbrevlåda som innebär att du får ett kvitto när mottagaren har öppnat ditt epostmeddelande.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
I ansökningar som skickas per vanlig post är ansökningsbrevets utformning och utseende mycket viktigt.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Ansökningsbrevet bör vara mer strukturerat än i en elektronisk ansökan.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Om den första kontakten tas via ett telefonsamtal bör du se till att ge ett artigt intryck och tala ledigt och korrekt.
Ask for a personal appointment right away and do not forget to ask for their contact details.
Be om ett personligt möte snarast möjligt och glöm inte att be om deras kontaktuppgifter.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Om du söker ett arbete genom spontanansökan, dvs. en tjänst som inte har annonserats ut, måste din ansökan inte bara vara korrekt med avseende på grammatik och ordval, utan den måste också vara mycket intresseväckande.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
För tänk på att du ska försöka fånga arbetsgivarens intresse trots att det redan finns någon anställd på den tjänst du söker.
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Om den ansökan du skickat in är av intresse för företaget bör arbetsgivaren ha kontaktat dig inom några dagar.
If not, it means that you have not been selected.
Om så inte är fallet innebär det att du inte har blivit utvald.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
Man sparar dock ofta CV under lång tid och du kan få ett telefonsamtal som hänger samman med ett arbete som du kanske sökte föregående år.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
En generell regel för ansökningsförfarandet är att skicka ett välskrivet ansökningsbrev (kontrollera grammatik och ordval) tillsammans med ditt senaste CV.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Kontrollera om företaget har fått din ansökan genom att ringa och höra efter.
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Under en intervju uppmärksammar arbetsgivaren inte bara hur du talar och beter dig och din tidigare arbetslivserfarenhet, utan också om ditt yttre och din klädsel passar för det arbete det är fråga om.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
Beroende på typ av tjänst kan den person som ansvarar för intervjun vara arbetsgivaren, avdelningschefen, en tjänsteman från personalavdelningen eller en person som är särskilt utsedd att leda sådana intervjuer.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Således kan antingen en enda person eller en grupp av personer vara närvarande vid intervjun med den arbetssökande.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Om skriftliga test används brukar de ges till alla sökande i grupp samtidigt.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Ett intervjumöte eller ett test varar vanligtvis mellan 15 minuter och en timme.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Din hållning, hur du talar, ditt ordförråd, ditt yttre, ditt beteende i allmänhet (hur du rör dina händer, hur du sitter, huruvida du har ögonkontakt med den som intervjuar m.m.) är mycket viktiga aspekter av såväl verbal som icke-verbal kommunikation.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Det är bäst att inte ta emot eller erbjuda något och att inte dricka eller röka under intervjun.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Efter det att arbetsgivaren har förklarat vilka skyldigheter du har och vad det aktuella arbetet innebär kan den sökande ställa frågor om det som eventuellt är oklart.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Den sökande kan fråga om det föreslagna anställningsavtalets innehåll och varaktighet, lönevillkor och allt annat man vill veta om arbetet.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Intervjuer eller test genomförs oftast i företagets egna lokaler.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
I allmänhet äger de rum i ett konferensrum eller på intervjuarens arbetsrum (dvs. personalchefens, avdelningschefens eller arbetsgivarens rum).
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Intervjun hålls ofta i rum som är avskilda från det rum där arbetet ska utföras.
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
För dig som sökande är det alltid bra att mer utförligt förklara din motivation till det sökta arbetet och kortfattat informera om dig själv.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
I normala fall behöver en sökande inte känna att han/hon måste besvara frågor om sitt privatliv.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Arbetsgivaren bör inte be om strikt privat information (rätten till skydd av privatlivet).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Om du anställs är det den nya arbetsgivarens uppgift att meddela dig detta.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Om du vill veta hur det gick på intervjun eller ställa er frågor kan du göra det per telefon eller via ett mejl.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
I Italien är ekonomiska villkor och avtalsvillkor inte förhandlingsbara.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Om du accepterar ett erbjudande om arbete får du skriva på ett avtal där du hittar all information om de ekonomiska villkoren och övriga anställningsvillkor.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Om du kan förhandla om lön, semester, bonus m.m. beror på arbetsgivaren och kollektivavtalen (CCNL).
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Några exempel på de vanligaste ickelagstadgade förmånerna i Italien är måltidskuponger, mobiltelefon och tjänstebil.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Förhandlingar om lönen och ickelagstadgade förmåner förs med företrädare för personalavdelningen.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period. You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Arbetsgivaren kan begära att du ska göra en provdag eller genomgå en provanställning.
The application procedure can be considered to be finished when the job interview takes place.
Du har möjlighet att säga nej om provanställningen överskrider den lagstadgade perioden.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Det är alltid en fördel om den sökande kan lämna referenser eller rekommendationsbrev om sin tidigare arbetslivserfarenhet.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Tidigare arbetsgivare eller universitetslärare kan skriva intyg om den sökandes kunskaper och kompetens.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Den sökande bör på begäran kunna skicka kopior av sina utbildningsbevis tillsammans med sitt CV.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Det rekommenderas att du bekräftar att du kan komma till intervjun.
Punctuality is very important.
Det är mycket viktigt att vara punktlig.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Om du är förhindrad att komma till det avtalade mötet bör du meddela detta så snart som möjligt.
In some companies there may be a dress etiquette.
I vissa företag kan det finnas en klädetikett.
The same goes for jewellery.
Detta gäller även smycken.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Den allmänna regeln är: Om du inte känner till något särskilt i fråga om klädsel bör du klä dig smakfullt men ledigt.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Om du är särskilt intresserad av den lediga tjänsten bör du ta reda på så mycket som möjligt om företaget eller arbetsgivaren. Tänk på vad de skulle vilja höra dig säga.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Det kan vara en fördel att vara social, tillmötesgående och entusiastisk.
Greek, Turkish Presidential republic9 251 km Nicosia EUR EU + 357.cy
Grekiska, turkiska Presidentrepublik 9 251 km Nicosia Euro (EUR)EU+ 357.cy
Popular application procedures in Cyprus
Ansökningsförfaranden i Cypern
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
I Cypern kan ansökningsförfarandena skilja sig åt beroende på vilken sorts arbete man söker.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Det vanligaste förfarandet är dock att man skickar ett maskinskrivet brev tillsammans med ett CV.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
För arbeten som inte kräver särskild utbildning är ansökningsförfarandet vanligtvis muntligt.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Om den sökande skickar sin ansökan via den oentliga arbetsförmedlingen ska ett standardiserat referensbrev tas med till den potentiella arbetsgivaren som ska fylla i det (och där ange sitt beslut om eventuell anställning).
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Efter det att en överenskommelse nåtts mellan de båda parterna påbörjas vanligen anställningen i början av nästföljande kalendermånad (för anställningar med månadslön) eller i början
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
Det bör noteras att de flesta företag i Cypern är små enheter där ägaren är företagschef och personalchef på en och samma gång.
The first contacts are usually made by phone.
Den första kontakten tas vanligen per telefon.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Lediga tjänster kan sökas antingen genom Eures hemsida (sidan som gäller Cypern), de oentliga arbetsförmedlingskontoren (om man redan ben-ner sig i Cypern), privata arbetsförmedlingar eller dagspressen.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
Om man gör en elektronisk ansökan efter att ha hittat en ledig tjänst på Eures-webbplatsen (sidan som gäller Cypern) ska all- tid det nationella referensnumret för den lediga tjänsten anges.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Dessutom bör såväl elektroniska ansökningar som ansökningar per vanlig post innehålla ett ansökningsbrev som bör vara kort och sakligt (inte mer än en sida) och maskinskrivet.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Ansökningsbrevet, som skickas till det företag som har utlyst den lediga tjänsten eller den potentiella arbetsgivaren, bör innehålla ytterligare viktiga uppgifter som inte finns med i CV:t och ska till skillnad från CV:t alltid vara undertecknat.
How to prepare for the interview
Hur förbereder man sig inför intervjun?
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Rekryterarna brukar förvänta sig att de sökande är tillräckligt kvalicerade och finns tillgängliga för det aktuella arbetet.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Naturligtvis är det också viktigt att ha relevanta kvalikationer, språkkunskaper m.m.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Det är sällan nödvändigt att kunna styrka handlingarnas äkthet, förutom för yrken som omfattas av särskilda bestämmelser och för vilka registrering krävs (exempelvis läkare, arkitekter, ingenjörer m..).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Arbetsgivare uppmärksammar vanligen den sökandes allmänna uppträdande och klädsel.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
En sökande rekommenderas därför att klä sig på ett ledigt men vårdat sätt och att undvika extrem klädsel.
They should present themselves self-condently and politely.
Dessutom bör man visa självförtroende och uppträda artigt.
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
De personer som ska intervjuas får presentera sig, redogöra för sina positiva respektive negativa sidor samt för de kvalikationer och den erfarenhet de har av det arbete som tjänsten innebär.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
I Cypern finns det lagar mot diskriminering och skydd av personuppgifter.
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Under en intervju är den sökande inte tvungen att besvara strikt privata frågor eller att lämna kondentiell information (t.ex. rörande sexuell läggning).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Den sökande bör ha allmän kännedom om företaget (företagets verksamhet, storlek etc.).
Questions are most often related to qualifications and experience (e.g. Why do you feel you are suitable for this job?
Som nämnts tidigare rör frågorna oftast den sökandes kvali-kationer och erfarenhet (t.ex.: Varför anser du att du passar för det här arbetet?
What is your experience in this field?
Vad har du för erfarenhet av detta område?
What are your expectations of this job?).
Vad förväntar du dig av det här arbetet?).
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
När det gäller yrken där det inte krävs någon högre utbildning kan arbetsgivaren be den sökande visa sina färdigheter på plats.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Det brukar vara arbetsgivarna som hör av sig angående resultatet av intervjun.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
I den gällande lagstiftningen fastställs att arbetsgivaren måste informera den nyanställda skriftligt om anställningsvillkoren inom en månad efter det att anställningen har påbörjats.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc.
Dessa anställningsvillkor ska omfatta lön, arbetstid, semester m.m.