natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Med tanke på mångfalden av arbetsplatser inom denna sektor kan flera strategier behöva användas beroende på olika situationer och förhållanden.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
För att hantera denna mångfald görs det i detta avsnitt en indelning i fem grundläggande strategier som täcker de flesta typer av verksamheter och arbetsplatser inom området.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Det lämpliga förfarandet beror på funktionen inom musik- och underhållningssektorn och typen av verksamhet.
Different strategies could be applicable at the same time.
Olika strategier kan tillämpas på samma gång.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Det främsta kriteriet för att välja en lämplig strategi:
Are you an employer or a worker?
Är du arbetsgivare eller arbetstagare?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Om du är arbetsgivare: är arbetstagarna utövande artister eller inte (servicepersonal, teknisk personal osv.)?
The areas to be examined are:
De områden som skall undersökas är:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•Arbetsplatsen: en eller flera platser.•Repetitioner: tystare nivå totalt eller minskad exponering för ljudnivåer.•Repertoar: blandad repertoar, dvs. repertoar med hög och låg volym.•Tidsplan för framträdanden: välbalanserad tidsplan för framträdanden/repetitioner (repertoar med hög och låg volym).•Layout: de uppträdandes placering i evenemangsområdet.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
På arbetsmiljöområdet är det viktigt att betona att avsnitt ii ”Arbetsgivarnas skyldigheter” i direktiv 89/391/EEG fastställer arbetsgivarnas allmänna skyldigheter och att det hänvisas uttryckligen till det i avsnitt ii ”Arbetsgivarens skyldigheter” i direktiv 2003/10/EG som fastställer arbetsgivarnas skyldigheter enligt följande:
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Musiker•Musikinstruktörer och personer som deltar i musikundervisning•Musikundervisningspersonal•Operasångare•Orkestrar i orkesterdiken•Övervakare av folkmassor•Personal (inräknat chefer, utkastare och servitörer)•Pianotekniker•Pop-, rock-, jazz-, folkmusik- och countrygrupper•Producenter•Produktionsbolag•Promotorer•Reparatörer•Riggare•Säkerhetspersonal •Sångare•Scenband•Scenarbetare•Scenarbetare/-tekniker•Scenarbetare (t.ex. snickare, rekvisita-byggare, elektriker och svetsare)•Scendesigner•Scenmanager•Serveringspersonal•Servicepersonal•Skådespelare•Studioägare/-tekniker•Tekniska chefer•Underhållare•Vakter•Vaktmästare•Värvare•Videotekniker•Vokalister
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
•Aerobicinstruktörer•Akrobater och gymnaster• Arrangörer• Backlinetekniker• Barnartister• Barpersonal• Belysningsdesigner• Belysningsgrupp/-ingenjörer/- tekniker • Biljettförsäljare• Biografmaskinister• Dansare• Dansinstruktörer• Designer/personal för special-effekter•Dirigenter•Diskjockeyer •Dörrvakter•Ensembler för klassisk musik•Funktionärer•Inspelningstekniker•Instrumenttekniker•Jazzmusiker•Kompositörer•Konstnärliga ledare•Körer•Koreografer•Leverantörer av högtalare•Ljuddesigner•Ljudingenjörer och assistenter•Ljudtekniker•Ljudutrustningstekniker/-leverantörer•Lokalchefer/-ägare•Manager•Medarbetare som transporterar instrument•Monitoringenjörer•Musikdirektörer
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
KAPITEL 8: MUSIK- OCH UNDERHÅLLNINGSSEKTORN strategier för olika yrkesgrupper
Employers of service staff
Arbetsgivare
Occupational Group
Arbetsgivare Platsarrangör
Provider or operator of sound amplification equipment
Leverantör av ljudförstärkningsutrustning eller ljudtekniker
Operators, managers of bars, discotheques
Arrangörer, chefer för barer, diskotek
Musicians and other performers
Musiker och andra utövare Musiklärare
Rental or retailer of sound systems
Uthyrning eller försäljning av ljudsystem
Theatre managers Concert organisers Promoters
Teaterledare Konsertarrangörer Promotorer
Bandleaders Orchestra managers Ensemble leaders
Leverantörer av: Servering Säkerhet Kassatjänster
Service staff (such as cashiers, security, first aiders)
Servicepersonal (såsom kassapersonal, säkerhet, förstahjälpen)
Event/Entertainment organisers
Arrangörer av evenemang/underhållning
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
Tabell 8.2 Strategier för bullerhantering för olika yrkesgrupper inom musik- och underhållningssektorn
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
•Artikel 8 i direktiv 2003/10/EG – ”Information till arbetstagarna och utbildning av dem”•Artikel 9 i direktiv 2003/10/EG – ”Samråd med och medverkan av arbetstagarna”
Strategy 1: Employers – Venue operator
Svaren på dessa frågor kommer att hjälpa dig att välja en passande strategi från tabell 8.2 ”Strategier för bullerhantering för olika yrkesgrupper inom musik- och underhållningssektorn”: strategi 1: Arbetsgivare – Platsarrangörer
Who is concerned?
Vem gäller det?
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Du är arbetsgivare, driver en bar, ett diskotek, en teater eller en konsertlokal.
You possibly employ service staff who are not directly involved in the musical performances, such as serving staff or cashiers.
Du har kanske anställt servicepersonal som inte har något direkt med musikuppträdandena att göra, t.ex. serveringspersonal eller kassapersonal, eller du är konserthuschef eller arrangör av evenemang/underhållning.
What to do?
Vad skall du göra?
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
Som arbetsgivare, platsarrangör och enligt avsnitt II i direktiv 2003/10/EG ”Arbetsgivarens skyldigheter” skall du göra följande:
•Assess and, if necessary, measure the levels of noise to which workers are exposed.•Develop and implement health and safety prevention measures to protect workers against risks from noise.•Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.•Be informed about regulations and technical standards.•Be informed about the contents of this guide and make them available for information purposes to your workers and promoters, ensuring that they are involved at all levels.
•Med beaktande av den tekniska utvecklingen och tillgången till åtgärder för att påverka risken vid källan skall de risker som härrör från bullerexponering elimineras vid källan eller nedbringas till lägsta möjliga nivå.•Ha kunskap om bestämmelser och tekniska standarder.•Ha kunskap om innehållet i denna handbok och ställa det till arbetstagarnas och arrangörernas förfogande i informationssyfte, och se till att de medverkar på alla nivåer.
(See Article 14 of Directive 2003/10/EC ‘Code of conduct’).•Involve all levels of the organisation so that they understand their obligations and comply with the health and safety policy.
(Se artikel 14 i direktiv 2003/10/EG ”Uppförandekodex”.)•Involvera alla nivåer i organisationen så att de förstår sina skyldigheter och tillämpar arbetsmiljöpolicyn.
(See Article 9 of Directive 2003/10/EC ‘Consultation and participation of workers’).•Provide part-time workers/casual workers or new staff with adequate information.•Ensure that consultation and participation of workers and/or their representatives takes place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC on the matters covered by Directive 2003/10/EC, in particular:–The assessment of risks and identification of measures to be taken, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The actions aimed at eliminating or reducing risks arising from exposure to noise, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The choice of individual hearing protectors referred to in Article 6, paragraph 1 (c) of Directive 2003/10/EC.–Coordinate with entertainment providers, employers of service staff, providers or operators of sound equipment to ensure that workers from outside undertakings and/or establishments engaged in work in their undertaking and/or establishment have in fact received appropriate instructions regarding health and safety risks during their activities in their undertaking and/or establishment (Article 8 of Directive 2003/10/EC ‘Worker information and training’ referring to Article 12, paragraph 1 of Directive 89/391/EEC ‘Training of workers’).
(Se artikel 9 i direktiv 2003/10/EG ”Samråd med och medverkan av arbetstagarna”.)•Ge deltidsarbetare/tillfälliga arbetstagare eller ny personal adekvat information.•Se till att samråd med och medverkan av arbetstagarna och/eller deras representanter genomförs i enlighet med artikel 11 i direktiv 89/391/EEG beträffande de frågor som omfattas av direktiv 2003/10/EG, i synnerhet följande:–Bedömning av risker och fastställande av åtgärder som skall vidtas enligt artikel 5 i direktiv 2003/10/EG.–Åtgärder för att eliminera eller minska risker som härrör från bullerexponering enligt artikel 5 i direktiv 2003/10/EG.–Val av individuella hörselskydd enligt artikel 6.1 c i direktiv 2003/10/EG.–Samordning med underhållningsarrangörer, arbetsgivare för servicepersonal, ljudutrustningsleverantörer eller -tekniker för att se till att arbetstagare från andra företag och/eller verksamheter som utför arbete i det berörda företaget och/eller verksamheten faktiskt har fått relevanta anvisningar avseende hälso- och säkerhetsrisker under sitt arbete i det berörda företaget och/eller verksamheten (artikel 8 i direktiv 2003/10/EG ”Information till arbetstagarna och utbildning av dem” enligt artikel 12, avsnitt 1 i direktiv 89/391/EEG ”Utbildning av arbetstagare”).
Raise the transmission losses by increasing the acoustic absorptive materials of rooms by fitting acoustic ceilings, walls and claddings (e.g. wall coating).•By providing appropriately designed concert stages and orchestra pits, the sound level to which musicians are exposed can be reduced without affecting the sound quality in the auditorium.•Use technical measures wherever possible to make changes to performance areas, e.g. orchestra pits.•Seek specialist advice from acoustic engineers and architects.
KAPITEL 8: MUSIK- OCH UNDERHÅLLNINGSSEKTORN riskbedömning och ljudnivå akustiska innertak och ljudabsorbenter på väggarna (dvs. väggisolering).•Genom att tillhandahålla ändamålsenligt utformade konsertscener och orkesterdiken går det att minska den ljudexponering som musikerna utsätts för utan att påverka ljudkvaliteten för publiken.•Använda tekniska åtgärder där så är möjligt när ändringar görs av områdena för framträdanden, t.ex. orkesterdikena.•Söka expertråd från ingenjörer och arkitekter som arbetar med akustik.
NB: When renovations are performed, devise a health and safety prevention plan with acoustic engineers and architects to ascertain how the acoustic characteristics of venues or rehearsal rooms can be properly optimised.
Obs: När det utförs renoveringar, kan man samarbeta med ingenjörer och arkitekter inom akustik för att planera hälso- och säkerhetsförebyggande åtgärder och hur lokalernas och repetitionsutrymmenas akustik kan optimeras på bästa sätt
•Establish the situations and areas where high sound levels may arise.
Som arbetsgivare och platsarrangör kan du tillämpa följande förfaranden för att fastställa skadliga ljudexponeringar:•Fastslå de situationer och områden där höga ljudnivåer kan uppstå.
As a rule of thumb if individuals at a distance of one metre can only communicate if they raise their voices, this will likely be the case.•Be informed of the expected sound levels of the ‘works’ to be performed.
Som tumregel: om personer på ett avstånd av en meter bara kan samtala om de höjer rösten, är detta troligen fallet.•Vara informerad om de förväntade ljudnivåerna i de ”verk” som skall uppföras.
When no data or information is available on the music to be played, have sound level measurements conducted by a skilled person during a typical event.•Add the data of the expected sound levels of the works played during a day or week in order to be able to calculate the timeweighted exposure on the basis of the average eight-hours daily or five eight-hour weekly work.
När det inte finns några uppgifter eller information om den musik som skall spelas, låta en kunnig person mäta ljudnivån under ett typiskt arrangemang. •Lägga samman uppgifterna om förväntade ljudnivåer i de verk som spelas under en dag eller vecka för att kunna beräkna den tidsvägda exponeringen utifrån det genomsnittliga arbetet åtta timmar per dag eller fem gånger åtta timmar i veckan.
Consider organisational measures to reduce noise exposure
Överväga organisatoriska åtgärder för att minska bullerexponeringen
If your workers’ exposure levels are too high, consider reducing the sound levels by:
Om arbetstagarnas exponeringsnivåer är för höga, försöka att sänka ljudnivåerna genom följande åtgärder:
•Identification and marking of areas with appropriate signs where ‘upper exposure action values’ L
•Identifiera och markera områden med lämpliga skyltar där ”de övre insatsvärdena för exponering”
= 140 Pa [peak levels of 137 dB(C)] are peak likely to be exceeded and prohibit access from people not wearing suitable hearing protectors.•Reduce exposure levels by shortening the time in which workers are exposed to high sound levels; this can also be done by rotating service staff from noisy to quieter areas also point out to agencies their duty to take care of the health and safety of workers.
EX,8h peak för 137 dB[C]) troligen kommer att överskridas, och förbjud tillträde för personer som inte bär lämpliga hörselskydd.•Sänka exponeringsnivåerna genom att förkorta den tid som arbetstagarna exponeras för höga ljudnivåer. Detta kan även göras genom att flytta servicepersonal från bullriga till tystare områden samt påminna agenturerna om deras skyldighet att värna om sina arbetstagares hälsa och säkerhet.
•Lowering the sound level of your performance as far as practicable (in consultation with promoters and health and safety specialists and safety representatives).•Limiting the exposure time(s).•Reducing the volume of individual instruments, e.g. percussion, trumpet, etc.•Providing information available on noise exposure limit values and exposure action values to promoters and workers.•Reducing the volume of the sound equipments, e.g. use of smaller amplifiers to lower the sound level on the stage.
•Sänka ljudnivån vid framträdandet så mycket som det är praktiskt möjligt (i samråd med arrangörer och arbetsmiljöspecialister och säkerhetsrepresentanter).•Begränsa exponeringstiden.•Sänka volymen på enskilda instrument, t.ex. slagverk, trumpet, osv.•Förse arrangörer och arbetstagare med tillgänglig information om gränsvärden för bullerexponering och insatsvärden för exponering.•Sänka volymen på ljudutrustningen, t.ex. genom att använda mindre förstärkare för att sänka ljudnivån på scenen.
Obligations
skyldigheter
In particular, employers, venue operators must fulfil the following obligations:
Arbetsgivare och platsarrangörer skall i synnerhet uppfylla följande skyldigheter: sänka ljudnivåerna genom tekniska åtgärder och förbättringar av rumakustiken
•After the risk assessment, provide prevention measures to avoid or reduce to a minimum the exposure of workers to high sound levels.•Provide information, training and instructions on the preservation of hearing and on the availability and use of prevention measures such as collective measures or personal hearing protectors. Ensure that written information is available on these issues.
•Efter riskbedömningen vidta förebyggande åtgärder för att undvika eller minimera arbetstagarnas exponering för höga ljudnivåer.•Tillhandahålla information, utbildning och anvisningar om hur hörseln bevaras och om tillgång och användning av förebyggande åtgärder såsom kollektiva åtgärder eller personliga hörselskydd samt se till att skriftlig information finns tillgänglig om dessa frågor.
> 85 dB(A)] where workers ex,8h are likely to be exposed to noise exceeding the ‘upper exposure actions values’ as requested in the Article 5 of Directive 2003/10/EC.•A worker whose exposure exceeded the ‘upper expo- sure action values’ [L > 85 dB(A)] shall have the ex,8h right to have his/her hearing checked by a doctor •Wherever possible you can reduce the exposure to sound by increasing the distance between non-per-forming workers and the stage or by repositioning loudspeakers.•Where there are arrays of loudspeakers, such as in discos or concerts, reduce as far as possible the sound level of those loudspeakers near to workers.
> 85 dB[A]) där det ex,8h är troligt att arbetstagare utsätts för buller som över- stiger ”de övre insatsvärdena för exponering” i enlighet med artikel 5 i direktiv 2003/10/EG.•De arbetstagare vars exponering har överstigit ”de övre insatsvärdena för exponering” (L > 85 dB[A]) skall ha ex,8h rätt att få sin hörsel kontrollerad av en läkare eller annan person med lämpliga kvalifikationer för vilken en läkare är ansvarig, i enlighet med artikel 10 i direktiv 2003/10/EG. •Där så är möjligt kan du minska exponeringen för ljud genom att öka avståndet mellan icke-uppträdande arbetstagare och scenen eller genom att flytta på högtalare.•Där det finns en rad högtalare, t.ex. på diskotek eller konserter, skall ljudnivån från dessa högtalare sänkas så mycket som möjligt nära intill arbetstagarna.
Consider incorporating several loudspeakers directly above a dance floor (See Figure 8.1).•Install sound level limiters in amplifier systems.•Install appropriate acoustic shielding of service areas, such as offices, kitchen, recreation rooms and administrative zones by the use of walls and doors with adequate acoustic characteristics.•Line doors to service areas with noise-insulating material.
Överväg att placera flera högtalare direkt ovanför ett dansgolv (se figur 8.1).•Installera ljudnivåbegränsare i förstärkarsystem.•Installera lämplig akustisk avskärmning i serviceområden, t.ex. kontor, kök, rekreationsutrymmen och administrativa områden med hjälp av väggar och dörrar med tillräckliga akustiska prestanda.•Klä dörrarna till serviceområden med bullerisolerande material.•Öka bullerabsorptionen genom att förse rummen med ljudabsorberande material som genom att montera
Strategy 2: Employers – Entertainment providers
> 80 dB[A]), i strategi 2: Arbetsgivare – underhållningsarrangör ex,8h enlighet med artikel 10 i direktiv 2003/10/EG. Vem gäller det?
You are an employer, entertainment provider and for example:
•ledare för ett dansband, en orkester eller någon annan ensemble,•arrangerar musikevenemang, anställer musiker och andra utövare.
•You manage a band, an orchestra or some other ensemble;•You equally organise musical events, you employ musicians and other performers.
•Om exponering för ljud inte kan minskas i tillräcklig grad genom praktiska tekniska och organisatoriska åtgärder, måste arbetsgivarna förse arbetstagarna med lämpliga hörselskydd, och ta hänsyn till att detta gäller både för musiker och andra utövare, teknisk personal och servicepersonal, i enlighet med artikel 6 i direktiv 2003/10/EG.
NB: Musicians and other performers should refer to Strategy 5: ‘Workers’.
Obs: Musiker och andra utövare bör läsa Strategi 5: ”Arbetstagare”
In general, as an employer, entertainment provider, and according to Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
Före renoveringen bestod ljudsystemet av två huvudhögtalare nära dansgolvet och andra runt om i rummet, vilket innebar omfattande exponering för ljud för diskjockeyn, bar- och serveringspersonal.
Before the renovation, the sound system consists of two main loudspeakers near the dance floor and others throughout the room giving an extensive sound exposure to the DJs, bar and glass collection staff.
Som arbetsgivare och underhållningsarrangör och enligt avsnitt II i direktiv 2003/10/EG ”Arbetsgivarens skyldigheter” skall du generellt göra följande:
Solution: The owner (employer, venue operator) of the discotheque installed a sound ceiling with built in speakers suspended above the dance floor.
Lösning: Diskotekets ägare (arbetsgivare, platsarrangör) installerade ett akustiskt innertak med inbyggda högtalare som hängdes upp över dansgolvet.
This results in high sound levels on the dance floor while the sound propagation sideways into the rest of the room is lowered/reduced by around 10 dB(A).
Detta gav upphov till höga ljudnivåer på dansgolvet, medan ljudets utbredning sidledes in i resten av rummet sänktes/reducerades med omkring 10 dB(A).
In order to maintain the reduced music level, a sound level meter is installed near the DJ´s desk to monitor and to record the sound levels.
För att bevara den reducerade musiknivån installerades en ljudnivåmätare nära diskjockeyns bord för att övervaka och spela in ljudnivåerna.
If a collective solution cannot be provided (i.e. isolated cabin), the owner must provide personal hearing protectors and implement an appropriate training programme for the staff concerned.
Om en kollektiv lösning inte kan tillhandahållas (dvs. isolerat bås) måste ägaren förse den aktuella personalen med personliga hörselskydd och genomföra ett relevant utbildningsprogram.