natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Smycken som är iögonenfallande bör undvikas.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
I slutet av intervjun brukar arbetsgivaren förklara de efterföljande stegen i anställningsförfarandet och hur lång tid de kommer att ta.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Arbetsgivaren förväntar sig att du respekterar denna tidsfrist och att du väntar tills denne tar initiativ till att kontakta och informera dig.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Om den överenskomna tiden har gått ut utan att du har hört något från arbetsgivaren eller rekryteraren kan du själv kontakta dem och be om ytterligare information.
Popular application procedures in Estonia
Ansökningsförfaranden i Estland
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
I Estland är de vanligaste stegen i ett ansökningsförfarande för att hitta ett passande ledigt arbete att skicka ett CV och ett ansökningsbrev och att sedan bestämma tid för ett möte med arbetsgivaren.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Du bör förvänta dig att det tar i genomsnitt en månad mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen.
Electronic applications should be short and specic.
Elektroniska ansökningar bör vara kortfattade och specika.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Elektroniska ansökningar rekommenderas, men bifoga då inte bilagor, eftersom en del företag inte öppnar dem av rädsla för datavirus.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
En skriftlig ansökan bör vara lätt att läsa, grammatiskt korrekt samt kort och saklig.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
När du förbereder ett telefonsamtal bör du se till att ha annonsen om den lediga tjänsten, dina kvalikationer, ditt CV och ett anteckningsblock till hands.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Ta reda på vem som är rätt kontaktperson – t.ex. en personalansvarig.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Visa intresse för den lediga tjänsten och fråga vart du ska skicka de nödvändiga handlingarna.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Var artig, lyssna, tala långsamt och tydligt, ge specika svar och lämna information om referenser.
How to prepare for the interview:
Hur man förbereder sig inför intervjun
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Den sökande måste känna till företagets bakgrund, verksamhetsområde och vad den lediga tjänsten innebär.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Du bör ta med dig utbildningsbevis och intyg över kvalikationer om det är möjligt. Kopior godtas.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Du ska endast visa de utbildningsbevis som gäller dina högsta kvalikationer.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Du behöver inte visa ett utbildningsbevis som är äldre än tio år, såvida det inte är av intresse för den lediga tjänsten och den kompetens som krävs.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
För register över de lediga tjänster du har sökt. Det kan vara bra att ha om någon arbetsgivare kontaktar dig.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Under intervjun försöker arbetsgivaren att ta reda på mer om din motivation, bakgrund, tidigare arbetslivserfarenhet, varför du vill arbeta vid just det här företaget, vad du har att erbjuda företaget m.m.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Vanligen är arbetsgivarens ociella företrädare och någon personalansvarig närvarande, och ibland är andra sökande närvarande om det är en gruppintervju.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Om du deltar i ett test kan du förvänta dig att upp till tio sökande är närvarande.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Test tar vanligtvis mellan 30 minuter och en och en halv timme.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Det är vanligt att man tar i hand när man hälsar, men kom ihåg att låta arbetsgivaren vara den som tar initiativet till detta.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Var vänlig och öppen, stå eller sitt rak i ryggen, tala klart och tydligt, håll ögonkontakt.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Du kan tacka ja till icke-alkoholhaltiga
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
I början av intervjumötet kan du förvänta dig en kort uppvärmning (allmänna frågor), sedan ställs mer specika frågor om din personlighet och motivation.
You then give a brief introduction about yourself.
Du gör sedan en kort presentation av dig själv.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Du kan få frågor om dina starka och svaga sidor, varför du är intresserad av just denna lediga tjänst, frågor om utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet, fritidsintressen, arbetsvillkor och lön.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Du förväntas vara uppriktig och vänlig, men inte alltför familjär.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Enligt grundlagen får det inte förekomma någon diskriminering på grund av kön, ålder, ras eller nationalitet.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Det är önskvärt att du besvarar alla frågor som ställs, särskilt de som rör arbetet.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Frågor om privatlivet (t.ex. om sexuell läggning, religiös tro, graviditet, sjukdom eller ekonomiska förhållanden) anses vara strikt privata ämnen.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc.
En sökande bör ha vissa grundläggande kunskaper om företaget, t.ex. en allmän bild av företaget, verksamhetsområdet, utvecklingstrender, antal anställda m.m.
Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Förvänta dig frågor om skyldigheter, arbetsvillkor, framtida kolleger, bonus, lön och allmän information om ditt tidigare arbete samt skälet till varför du vill lämna ditt tidigare arbete.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Förhandlingar om anställningsavtalet kan inbegripa tillträdesdag, lön och bonus.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Lönen kan vara förhandlingsbar, men det beror på typen av anställning och företag.
Pay is generally expressed in weekly terms.
Lönen uttrycks ofta som veckolön.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Semesterlön är inkluderad i lönen och regleras i den estniska lagstiftningen.
Yearly bonuses cannot be negotiated separately.
Det är inte möjligt att förhandla om årlig bonus separat.
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
Arbete på prov utan lön praktiseras inte i Estland. En provanställning varar vanligtvis fyra månader, medan den för tjänster inom oentlig förvaltning brukar uppgå till sex månader.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Ingen ersättning ges för kostnader i samband med intervjuer.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
De flesta företag (60 procent) informerar dig om resultatet av anställningsförfarandet inom två veckor efter intervjun.
The others (40 %) do not send any feedback.
Övriga (40 procent) skickar inte någon feedback alls.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Tidigare arbetsgivare kan utgöra referenser (ange namn, företag, yrke, telefonnummer till arbetet).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
De kan bekräfta att CV:t stämmer och ge bakgrundsinformation om den sökande (endast yrkesmässig information).
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Du bör ta med dig utbildningsbevis till den första intervjun. Kopior godtas.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
Intyg som styrker god vandel är obligatoriskt för poliser, anställda inom den oentliga sektorn m..
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
För vissa yrken krävs bekräftelse från polisen om att personen inte har begått några brott (t.ex. för yrkesförare beträande eventuella tidigare tra-kförbrytelser etc.).
Being punctual at the interview is highly recommended.
Det rekommenderas starkt att man är punktlig till intervjun.
Delay without a valid reason is not permissible.
Det accepteras inte att vara försenad utan giltigt skäl.
Normally there is no dress code.
I normala fall finns det ingen klädkod.
Usually it depends on the function.
Det beror på vilken typ av anställning det är fråga om.
Dress in a conventional and comfortable style.
Klä dig konventionellt och bekvämt.
Jewellery can be worn.
Du kan bära smycken.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Arbetsgivaren kan förvänta sig att du själv följer upp intervjun.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Efter intervjun kan du fråga när du kan förvänta dig feedback.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Om du inte får någon feedback inom utlovad tid kan du ringa till arbetsgivaren och be om resultatet.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Efter intervjun kan du skicka ett mejl och tacka arbetsgivaren för intervjun – det visar att du är intresserad och bidrar till att arbetsgivaren kommer ihåg dig.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Gör ett säkert intryck, var koncentrerad, le och förbered dig ordentligt.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Ta med dig en penna och ett anteckningsblock så att du kan göra anteckningar under intervjun.
Do not take a seat before it is offered.
Sätt dig inte ned förrän du erbjudits att göra detta.
Chewing gum is not advisable.
Det rekommenderas inte att man tuggar tuggummi.
Do not use slang words.
Använd inte slangord.
Be self-condent and persuasive.
Visa självförtroende och var övertygande.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ociella språk Statsskick Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
Popular application procedures in Ireland
Ansökningsförfaranden i Irland
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Det finns två typer av ansökningsförfaranden som vanligen används i Irland:a) De sökande ombeds att skicka in ett CV då de söker ett arbete.b) Företaget tillhandahåller ett ansökningsformulär för den lediga tjänsten.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Tiden mellan oentliggörandet av det lediga arbetet och tillträdesdagen beror på typen av arbete.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
För en del tjänster kan annonsen oentliggöras en dag och tillsättas nästa dag.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Arbetsgivaren kan dock vilja kontrollera den sökandes bakgrund, bedöma betyg och kvalikationer och kontakta referenser.
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
I så fall går det vanligen sex veckor från det att den lediga tjänsten oentliggörs till dess att anställningen börjar.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
I samband med en elektronisk ansökan är det viktigt att alla fält fylls i korrekt och att alla kontaktuppgifter om den sökande finns med.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Alla kvalikationer bör speciceras separat och man bör påpeka att intyg om kvalikationer kan översändas på begäran.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
En skriftlig ansökan som skickas in med vanlig post består vanligen av ett maskinskrivet CV med ett ansökningsbrev.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Kopior av relevanta kvalikationer ska skickas tillsammans med CV:t.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Man ringer normalt inte upp en arbetsgivare om det inte är för att be om ett ansökningsformulär eller om ytterligare information om hur ansökan ska gå till.
How to prepare for the interview?
Hur man förbereder sig inför intervjun
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Rekryteraren förväntar sig att den sökande har ägnat viss tid åt att ta reda på fakta om företaget.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Man förväntar sig också att den arbetssökande väl känner till vad den aktuella tjänsten innebär.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Rekryteraren förväntar sig att få kopior av alla relevanta utbildningsbevis m.m. och kontrollerar vanligen deras äkthet.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Den sökande kan också uppmanas att ta med sig originalen den dag som intervjun ska äga rum.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Rekryteraren förväntas tydligt beskriva för den sökande hur tidsplanen för förfarandet ser ut och förväntas också informera den sökande om huruvida det kan bli aktuellt med ytterligare intervjuer eller test i samband med att tjänsten ska tillsättas.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
Rekryteraren förväntar sig att den sökande skickar in sin ansökan före sista ansökningsdatum.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Man förväntar sig att den sökande respekterar och följer de villkor som beskrivs i den ursprungliga platsannonsen.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Under intervjun uppmärksammar arbetsgivaren den sökandes yttre och hur han/hon uppträder, hur väl den sökande har förberett sig, att den sökande kan uttrycka sig klart och tydligt och att
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Vanligtvis genomför två eller tre personer intervjun, och om det förekommer test brukar de ledas av en eller er personer ur personalen. En intervju tar normalt ca 40 minuter.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Den tid det tar att genomföra ett test beror på vilken typ av test som används.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Den sökande bör besvara frågorna kort och koncist.
They should avoid using jargon or acronyms.
Man bör undvika att använda slang, jargong eller alltför många förkortningar.
Eye contact is very important.
Ögonkontakt är mycket viktigt.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Ibland kan man bli bjuden på kae eller vatten, men det är inte vanligt förekommande.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Du kommer att ges möjlighet att ställa frågor, men om det kommer att bli fråga om en andra intervju i förfarandet bör du vänta med dina frågor till det andra intervjutillfället.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
En av intervjuarna tar på sig rollen som ordförande och presenterar sig, panelen och intervjuförfarandet.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Du kan normalt förvänta dig en mycket formell atmosfär där även den sökande förväntas uppträda formellt och respektera förfarandet.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Största delen av intervjun är inriktad på arbetsrelaterade frågor, medan kanske tio procent av tiden används till frågor som inte rör arbetet.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Det är viktigt att den sökande kan visa vilka skäl och motiv han/hon har för att söka tjänsten.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
Irland har mycket stränga lagar mot diskriminering. Dessa lagar utgör grunden för förfarandet.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Det får inte ställas någon fråga till dig som kan anses vara diskriminerande, och du kan vägra att svara på en sådan fråga – t.ex. ”Hur gammal är du?”
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
De flesta personliga frågor, t.ex. om din ålder, religion, hudfärg, sexuell läggning m.m., anses vara helt och hållet privata.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Den sökande förväntas i allmänhet ha tagit reda på fakta om företaget och förväntas känna till företagets produkter och marknad m.m.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
Alla typer av frågor kan ställas, t.ex. varför du har sökt detta arbete, vilka dina förväntningar är, vad du kan bidra med om
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Arbetsgivaren förklarar uppföljningsförfarandet vid den första intervjun och det kommer då att klargöras för dig vilka skyldigheter du har.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Arbetsgivare kan på begäran ge feedback till sökande som inte fick tjänsten.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Lönepaketet presenteras vanligen innan anställningsförfarandet inleds.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Av det skälet finns det inte mycket utrymme för förhandling om lönen eller andra förmåner.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Lönen kan anges per timme, per vecka, per månad eller per år.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Vanligtvis anges lönen för tjänstemannayrken per år, medan lönen för arbeten inom t.ex. byggsektorn, detaljhandeln och hotell- och restaurangbranschen anges per timme.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Semester och andra förmåner och villkor är inkluderade i den angivna lönen.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
I allmänhet förhandlar man med den personalansvarige om lönen och eventuella extra förmåner.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Du kan bli föreslagen en provperiod på tre till sex månader eller en provanställning som kan vara upp till ett år.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Förfarandet fortsätter tills du får ett meddelande om huruvida du får tjänsten eller inte.
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
I Irland är det mycket vanligt att man använder referenser – vanligen två – varav en är en personlig referens som kan vittna om din personlighet m.m. och den andra en tidigare arbetsgivare som kan ge information om ditt arbete.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Arbetsgivare kontaktar inte referenser om man inte har för avsikt att erbjuda dig an-
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
För alla arbeten krävs att den sökande lever ett moraliskt klanderfritt liv, men för vissa arbeten krävs dock konkretare bevis på personlig lämplighet – exempelvis för arbeten med barn och för vårdpersonal.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Arbetsgivare tolererar inte att en sökande inte kommer i tid till intervjun, eftersom det kan tyda på att det finns problem med inställningen till arbetet.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Du bör vanligtvis bekräfta i förväg att du kommer till intervjun, och i receptionen vid ankomsten till intervjun.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Snygg och vårdad klädsel är en tumregel. Piercing i ansiktet eller på övriga kroppsdelar är inte önskvärt.