natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is available free of charge in English only.
Denna rapport finns att få gratis på engelska.
A summary, in French and German, is available online.
En sammanfattning på tyska och på franska finns på Internet.
This issue of Missoc-lnfo is available free of charge in English, French and German.
Detta nummer av Missoc-lnfo kan fås gratis på engelska, franska och tyska.
The latest issue of this magazine published by the European Observatory on Family Matters includes an article on childcare in Europe and takes a close look at the development of the family in Europe and intergenerational solidarity.
Det senaste numret av denna tidskrift, som ges ut av det europeiska observationsorganet för familjefrågor, ägnas bland annat åt tillsynen av små barn i Europa, utvecklingen av den europeiska familjen och solidariteten mellan generationer.
It is available free of charge in English, French and German.
Tidskriften kan fås gratis på engelska, franska och tyska.
18 Dawson Street Dublin 2 Ireland
Nybrogatan I I Box 7323 S­103 90 Stockholm Tfn (46­8) 56 24 44 I I
Tel. (44-131) 225 20 58 Fax (44-131) 226 41 05
Norra esplanaden 31 FIN­00100 Helsingfors Tfn (358­9) 622 65 44 Fax (358­9) 65 67 28 (press och information)
Employment & social affairs ^HÜHMHBÜH
Sysselsättning & socialpolitik Europeiska kommissionen
You will find below a brief description of the documents published between December 2001 and May 2002.
Här ges en kort beskrivning av de dokument som publicerats mellan december 2001 och maj 2002.
For more information on all the DCs publications, please consult our online publications catalogue at http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
Upplysningar om alla publikationer som generaldirektoratet har gett ut, finner du i katalogen över publikationer på vår webbplats: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
• Free publications are available from our Documentation Centre (address below) or from the European Commission Representation in your country (addresses on page 8).
• Gratispublikationerna kan du få frän vårt dokumentationscenter (adressen finns nedan) eller från Europeiska kommissionens representationskontor i det land där du bor (adresser na finns på sidan 8).
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Communication Unit Documentation Centre B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-54988 Fax (32-2) 29-62393 Email: empl-info@cec.eu.int
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik Kommunikation Dokumentationscentret B-1049 Bryssel Tfn (32-2) 295 49 88 Fax (32-2) 296 23 93 E-post: empl-info@cec.eu.int
Generat
Allmänt
This first issue of the new information magazine on European employment and social affairs policy reports on, among other things, the developments in workers' consultation rights, Europe's fight against poverty and social exclusion and European pensions policy.
Detta första nummer av en helt ny informationstidning om europeisk sysselsättnings- och socialpolitik tar bland annat upp arbetstagarnas rätt till samråd, EU:s bekämpande av fattigdom och social utslagning samt EU:s politik när det gäller pensioner.
Catalogue No: KE-AF-02-001-**-C, ISSN [682-7783 (EN) http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc_agenda_en.hCml
Katalognummer: KE-AF-02-001-*»-C, ISSN 1682-7783 (EN) http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc_agenda_en.html jämställdhet mellan kvinnor och män
Issues 2/2001 and 3/2001 of the bulletin produced by the Commission's network of legal experts on the application of Community law on equal treatment of women and men is available in English, online only, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html
Nummer 2/2001 och 3/2001 av denna bulletin som framställs av kommissionens nätverk av juridiska experter om tillämpningen av EU:s lagstiftning avseende jämställdhet finns tillgänglig på engelska, endast på nätet, på följande adress: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/rights_en.html
Employment policies in the EU and in the Member States —Joint report 2001
"Sysselsättningspolitik i EU och i medlemsstaterna — gemensam rapport 2001":
This report provides an overview of the employment situa­tion and a political assessment of progress made by the Member States in implementation of the 2001 employment guidelines and highlights the remaining challenges for the Member States.
Denna rapport ger en översikt över sysselsättningssituationen och en politisk bedömning av de framsteg som gjorts av medlemsstaterna vid genomförandet av sysselsättningsriktlinjerna för 2001. Den tar även upp de utmaningar som med lemsstaterna måste ta itu med.
It contains both an analysis of progress made across the EU under the main agreed objectives and guidelines and a brief country-by-country review.
Den innehåller en analys av de framsteg som konstaterats i hela Europeiska unionen i enlighet med de viktigaste målen och de fastställda riktlinjerna samt en kort översikt för varje land.
Key com­mon indicators underpin the analysis and are summarised in the annexes.
Analysen grundar sig på centrala gemensamma indikatorer, som sammanfattas i bilagorna.
The report of the task force on skills and mobility — set up in June 2001 — examines how greater occupational and geographical mobility can contribute to the multidimensional aspects of the Lisbon objectives.
Rapporten från högnivågruppen för kompetens och rörlighet - som bildades i juni 2001 - undersöker hur ökad yrkesmässig och geografisk rörlighet kan bidra till många olika aspekter av Lissabonmålen.
It recommends a series of measures which the various authorities could take to this end.
Den rekommenderar en rad åtgärder som de olika myndigheterna kan vidta i det syftet.
For the first time, the European Commission is presenting a policy document on poverty and social exclusion.
För första gången lägger Europeiska kommissionen fram ett politiskt dokument om fattigdom och social utslagning.
By docu­menting and analysing the situation across all Member States and by identifying the key challenges for the future, this joint report on social inclusion contributes to strengthening the European social model.
Genom att dokumentera och analysera situationen i alla medlemsstater och genom att identifiera de viktigaste framtida utmaningarna bidrar denna gemensamma rapport om social utslagning till att stärka den europeiska sociala modellen.
It constitutes a significant step for­ward towards the achievement of the EU's strategic goal of greater social cohesion between 2001 and 2010.
Den innebär ett viktigt steg mot att förverkliga EU:s strategiska mål om större social sammanhållning mellan 2001 och 2010.
It is avail­able free of charge in English, French and German.
Den finns att få kostnadsfritt på engelska, franska och tyska.
The chief purpose of this study, conducted by the European Expert Group on Employment for Disabled People (funded by the European Commission and coordinated by 'EIM Business and Policy Research'), is to describe the sociodemo­graphic characteristics and situation on the labour market of disabled people within the European Union.This publication is available free of charge in English and has a summary in French and German.
Denna studie av den europeiska expertgruppen för arbetstillfällen för funktionshindrade (finansierad av Europeiska kommissionen och samordnad av "EIM Business and Policy Research"), syftar framför allt till att beskriva vad som ur socio-demografisk synvinkel kännetecknar de funktionshindrade inom Europeiska unionen och deras situation på arbetsmarknaden. Denna publikation finns att få kostnadsfritt på engelska med en sammanfattning på franska och på tyska.
The report on the conference held in Brussels on 5 December 2000, as part of the European Day of Disabled People 2000, is available free of charge in English, French and German.
Denna rapport om en konferens som hölls i Bryssel den 5 december 2000 som en del av Europeiska handikappdagen 2000, finns att få kostnadsfritt på engelska, franska och tyska.
No131 Recent publications ud y seguridad en ei tr.
Sysselsättning & socialpolitik Europeiska kommissioner
You will find below a brief description of the documents published between June and August 2002.
Här ges en kort beskrivning av de dokument som publicerats mellan juni och augusti 2002.
For more information on all the DCs publications, please consult our online publications catalogue at: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
Upplysningar om alla publikationer som generaldirektoratet har gett ut, finner du i katalogen över publikationer på vår webbplats: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
• Free publications are available from our Documentation Centre (address below) or from the European Commission Representation in your country (addresses on page 8).
• Gratispublikationerna kan du få från vårt dokumentationscenter (adressen finns nedan) eller från Europeiska kommissionens representationskontor i det land där du bor (adresser na finns på sidan 8).
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Communication Unit Documentation Centre B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-54988 Fax (32-2) 29-62393 E-mail: empl-info@cec.eu.int
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik Kommunikation Dokumentationscentret B-1049 Bryssel Tfn (32-2) 295 49 88 Fax (32-2) 296 23 93 E-post: empl-info@cec.eu.int
This third annual report on the social situation, published jointly by the Directorate-General for Employment and Social Affairs and Eurostat, helps to trace developments in the social situation in all the Member States.
Detta är den tredje årsrapporten om den sociala situationen, och den publiceras gemensamt av Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik och Eurostat.
It paints an overall picture of the demographic and social backdrop against which social policy is being formulated.
I rapporten följs utvecklingen av den sociala situationen i samtliga med lemsstater, och den ger också en övergripande bild av de demografiska och sociala villkor som ligger till grund för socialpolitikens utveckling.
Available in German, English and French.
Finns på engelska, franska och tyska.
The social situation in the European Union 2002 — In brief
"Den sociala situationen i Europeiska unionen 2002 — Sammanfattning"
This short leaflet, which is available free of charge in the I I official languages of the European Union, presents the main points of the third annual report on the social situation.
Denna lilla broschyr, som finns på EU:s elva officiella språk, är kostnadsfri och presenterar de viktigaste resultaten från den tredje årsrapporten om den sociala situationen.
The most recent issue takes a close look at the question of equal pay.
I det senaste numret i denna serie undersöks på djupet frågan om lika lön för lika arbete.
There is a special four-page supplement on the launching conference for the programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-05).
En specialbilaga på fyra sidor ägnas åt invigningskonferensen för gemenskapens ramstrategi för jämställdhet (2001-2005).
Available free of charge in German, English and French.
Tidskriften är kostnadsfri och finns på engelska, franska och tyska.
This publication, the second issue of which has just been brought out, replaces the MISEP'Policies' and Sysdem 'Trends' bulletins, previously published by the European Employment Observatory.
Den andra utgåvan av denna publikation har nyligen kommit ut, och den ersätter rapporterna "Policies" från MISEP (Mutual Information System on Employment Policies in Europe) och "Trends" från SYSDEM (Community System of Documentation on Employment) som tidigare getts ut av det europeiska observationsorganet för sysselsättning.
Available free of charge in German, English and French.
Publikationen är kostnadsfri och finns på engelska, franska och tyska.
This report calls for a new agenda for industrial relations to be developed at all levels (European, national, regional or at company level) in order to focus on key priorities: competitiveness, innovation and social cohesion; wage responsiveness, social inclusion and social protection; training and lifelong learning; working conditions; new forms of employment; management of working time; management and reconciliation of work and family life.
Rapporten kommer fram till att det behövs en ny agenda för dessa relationer på alla nivåer (europeiskt, nationellt, regionalt och på företagen) så att man kan koncentrera på ett antal huvudprioriteringar: konkurrenskraft, innovation och social sammanhållning; löneflexibilitet, social integration och social trygghet; utbildning och livslångt lärande; arbetsvillkor; nya anställningsformer; arbetstid; möjlighet att förena yrkesliv och familjeliv.
Available free of charge in German, English, French and Spanish.
Finns på engelska, franska och tyska och är gratis.
This publication incorporates the text of the new Community strategy to promote corporate social responsibility, adopted by the Commission on 2 July 2002 as a followup to the Green Paper published in July 2001.Available free of charge in German, English and French.
I denna publikation återges texten till den nya gemenskapsstrategi för att främja företagens sociala ansvar som kommissionen antog den 2 juli 2002, som uppföljning till den grönbok som publicerades i juli 2001. Finns på engelska, franska och tyska och är gratis.
Health and safety at work
Hälsa och säkerhet i arbetet arbetet
European statistics on accidents at work (ESAW) — Methodology — 2001 edition
"Europeisk statistik över olycksfall (ESAW) — Metodik 2001"
This publication, which contains the methodology for European statistics on accidents at work, including the harmonised tools for analysing the causes and circumstances of accidents, is the fruit of a vast project, carried out together with the Member States, which began in 1990.
Denna publikation är resultatet av ett omfattande projekt som medlemsstaterna utfört tillsammans, med början 1990. Publikationen innehåller metodik för europeisk statistik över olycksfall på arbetsplatser, bland annat de harmoniserade verktygen för analys av orsaker till och omständigheter vid olyckor.
Available free of charge in the I I official languages of the European Union.
Finns på Europeiska unionens samtliga elva officiella språk och är kostnadsfri.
This issue of Missoc-lnfo, which supplements the information given in the Missoc tables, looks into a subject of major interest in the current demographic context.
Detta nummer av Missoc-lnfo, som är ett komplement till den information som finns i Missoc-tabellerna, tar upp ett mycket angeläget ämne i det nuvarande demografiska läget.
The introduction, which includes statistics, gives an overview of family benefits and family policies, highlighting the main common characteristics within the European Union.
Inledningen, som också innehåller statistiska uppgifter, består av en översikt över familjebidrag och familjepolitik och belyser de viktigaste gemensamma dragen inom Europeiska unionen.
Available, online only, in German, English and French.
Finns endast tillgänglig på nätadressen nedan på engelska, franska och tyska.
Edinburgh EH2 4PH United Kingdom Tel.(44-I3l)225 20 58 Fax (44-131) 226 41 05
Nybrogatan I I Box 7323 S-103 90 Stockholm Tfn (46-8) 56 24 44 11 Fax (46-8) 56 24 44 12
• Representation in Northern Ireland 9/15 Bedford Street (Windsor House) Belfast BT2 7EG
Norra esplanaden 31 FIN-OOI00 Helsingfors Tfn (358-9) 622 65 44 Fax (358-9) 65 67 28 (press och information)
Equality for women and men
Jämställdheten mellan kvinnor och män
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL/G.1
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik Enhet EMPL/G.1
Manuscript completed in July 2002
Manuskriptet färdigställdes i juli 2002
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Direc-torate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Om ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet ”ESmail” från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik ber vi er skicka e-post till empl-esmail@cec.eu.int.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska, engelska och franska.
Annual work programme Gender balance in committees Reinforced cooperation with gender equality authorities National initiatives
Det årliga arbetsprogrammet En jämn könsfördelning i kommittéer Ett ökat samarbete med jämställdhetsorganen Nationella initiativ
II.EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001
II.LIKA LÖN — EN PRIORITERING FÖR 2001
The pay gap Priority theme The launch of the new gender equality programme Priority themes for the future years in the gender equality programme
Löneklyftan mellan könen Prioriterat tema Det nya handlingsprogrammet för jämställdhet Kommande prioriteringar i gemenskapens jämställdhetsprogram (2001–2005)
III.LEGAL DEVELOPMENTS
III.UTVECKLINGEN PÅ LAGSTIFTNINGSOMRÅDET
Equal treatment directive Burden of proof directive Case-law of the Court of Justice Significant developments in the Member States
Direktivet om likabehandling Direktivet om bevisbörda EG-domstolens rättspraxis Viktiga händelser i medlemsstaterna
IV.ENLARGEMENT AND EXTERNAL RELATIONS AND DEVELOPMENT COOPERATION
IV.UTVIDGNINGEN, YTTRE FÖRBINDELSER OCH UTVECKLINGSSAMARBETE
Enlargement Institutional capacity in candidate countries External relations and development cooperation Trade
Utvidgningen Kandidatländernas institutionella kapacitet Yttre förbindelser och utvecklingssamarbete Handel
PERSPECTIVES FOR 2002
PERSPEKTIVET INFÖR 2002
Special thanks go to Ms Annie De Wiest of DG Employment and Social Affairs for her contribution to the cover illustration.
Tack till Annie De Wiest, GD Sysselsättning och socialpolitik, för hennes bidrag till omslagsillustrationen.
Although this is the sixth annual report on equal opportunities for women and men in the European Union, it is the firstopportunity to feature the implementation of the Community framework strategy on gender equality (2001–05).
Detta är den sjätte årliga rapporten om jämställdhet i Europeiska unionen, men det är första gången rapporten behandlar genomförandet av gemenskapens strategi för jämställdhet (2001–2005).
In March2001, the Community framework strategy was substantially advanced by the adoption of the first Commission annual workprogramme on gender equality.
Det innebar ett stort steg framåt för gemenskapensramstrategi när kommissionen i mars 2001 antog sitt första årliga arbetsprogram för jämställdhet.
In this work programme, there was some noticeable progress both with regard to substanceand methodology for the integration of gender issues in policies and also with regard to the gender balance in the Commission’s committees and expert groups.
Arbetsprogrammet visade attvissa påtagliga resultat uppnåtts både när det gäller politikens innehåll och de metoder som används för att integrera jämställdhetsfrågor på andra politikområden, och när det gäller könsfördelningen i kommissionens kommittéer och expertgrupper.
This progress confirms the efficiency of the structured approach chosen in theframework strategy which is based on forward planning, setting specific objectives and monitoring the activities and resultsat the end of each year.
Resultaten bekräftar effektiviteten hos det strukturerade angreppssätt som valts inom ramstrategin och som bygger på planering,fastställande av särskilda mål samt utvärdering av verksamheten och resultaten i slutet av varje år.
Despite such a good start, more needs to be done.
Trots den goda starten behövsdet ytterligare insatser.
Gender mainstreaming is complex and thereforetraining, at all levels, needs to be continued.
Jämställdhetsintegrering är en komplex fråga som kräver mer utbildning på alla nivåer.
Further, progress within policy areas must be tracked by the intrinsic use ofgender indicators.
De resultat somuppnås inom de enskilda politikområdena måste också följas upp genom användning av jämställdhetsindikatorer.
The year 2001 was also the first year of implementation of the new gender equality action programme.
Under 2001 startade genomförandet av det nya handlingsprogrammet för jämställdhet.
The priority of theprogramme was the gender pay gap — the most visible inequality in the European workplace, with on average women earning 14% less than men.
Temat för programmet var löneskillnaderna mellan kvinnor och män – det tydligaste exemplet på bristande jämställdhet på arbetsplatserna i Europa, därkvinnor i genomsnitt tjänar 14% mindre än män.
Equal pay for women and men in the European Union is now part of the process launched at the Lisbon Summit in 2000 to make the European Union the most knowledge-based economy in the world by 2010 with moreand better jobs and social cohesion.
Lika lön för kvinnor och män i Europeiska unionen ingår nu som ett ledi den process som inleddes på toppmötet i Lissabon 2000, och som senast 2010 ska göra EU till den mest kunskapsbaserade ekonomin i världen med fler och bättre arbetstillfällen och ökad social sammanhållning.
Each year, the Commission assesses progress towards the Lisbon objectives on the baseof structural indicators, which now includes an indicator on gender pay differentials.
Kommissionen utvärderar varjeår de uppnådda resultaten i förhållande till Lissabonmålen på grundval av strukturellaindikatorer, som nu även omfattar enindikator för löneskillnader mellan könen.
Most of the 27 transnational projectsselected in 2001 under the action programme deal with equal pay issues with an allocation of approximately EUR8 million.
De flesta av de 27 transnationella projekt som valdes ut 2001 handlar om lika lönoch finansieringen uppgår till cirka 8 miljoner euro.
One of the most urgent human rights issues the European Union is facing in its future enlargement is trafficking of human beings.
Människohandel är en av de mest angelägna frågorna när det gäller mänskliga rättigheter som EU ställs inför i samband medden framtida utvidgningen.
Recent estimates indicate that around half a million women from the countries of central and eastern Europeare trafficked annually into western Europe, sold and exploited sexually.
Enligt de senaste beräkningarna smugglas varje år omkring en halv miljon kvinnor från central- ochösteuropeiska länder in i Västeuropa, där de säljs och utnyttjas sexuellt.
In 2001, specific attention was given to assistanceto, and protection of, victims.
Under 2001 ägnade man särskild uppmärksamhet åt attge offren stöd och skydd.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Vidare uppnådde rådet politisk enighet om ett rambeslut om att bekämpa människohandel.
The Commission invites all its partners to cooperate in solving the gender-related problems described in this report together with national administrations, the European Parliament and the other EU institutions, social partners, non-govern-mental organisations, and gender equality experts.
Kommissionen uppmanar alla sina partner att samarbeta för att lösa de könsrelaterade problem som beskrivs i denna rapport i samarbete med nationella förvaltningar, Europaparlamentet och andra EU-institutioner, arbetsmarknadens parter,icke-statliga organisationer och jämställdhetsexperter.
Looking forward to 2002 the spotlight will be on reconciling work andfamily life.
Under 2002 kommer fokus att ligga på möjligheterna att förena arbete och familjeliv. Flera initiativ kommer att tas på EU-nivå.
The year 2002 will also be a year of reinforcing gender equality legislation.
Under 2002 kommer jämställdhetslagstiftningen också att stärkas.
The Commission will bring forward a proposal for a directive on sex discrimination in areas beyond employment and occupation.
Kommissionen kommer att lägga fram ett förslag till direktiv om könsdiskriminering på andra områden än anställning och sysselsättning.