natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Regulation on state aid for employment promotes the recruitment and retention of disabled workers. It enables Member States to create financial incentives for employers and provides workshops to recruit and retain them.
Den gör att handikappfrågor kan tas i beaktande i fråga om sysselsättning, social integrering och socialt skydd, pensioner, hälso- och sjukvård och långtidsvård.
The European Open Method of Coordination sets the agenda and supports Member States in developing their policies within an integrated framework.
Förordningen om statligt sysselsättningsstöd främjar rekrytering och fortsatt anställning för funktionshindrade arbetstagare.
It enables disability issues to be taken into consideration in employment, social inclusion and protection, pensions, health and long-term care.
Den ger medlemsstaterna möjlighet att skapa ekonomiska stimulans-åtgärder för arbetsgivare och tillhandahåller arbetsplatser för att rekrytera och behålla dem.
Through EU social dialogue, social partners are encouraged to implement their recommendations for employing people with disabilities, including sectoral initiatives.
Genom EU:s sociala dialog uppmuntras arbetsmarknadens parter att genomföra deras rekommendationer för att anställa personer med funktionshinder, däribland sektorsinitiativ.
The Regulation on rights of disabled persons and persons with reduced mobility when travelling by air provides for compulsory, free-of-charge assistance and information at airports and by air carriers.
Genom förordningen om rättigheter i samband med flygresor för personer med funktionshinder och nedsatt rörlighet stadgas om obligatorisk och kostnadsfri hjälp och information på flygplatser och av lufttrafikföretag.
No reservation can be refused on the grounds of disability except for safety reasons or insufficient size of aircraft.
Lufttrafikföretag och flygplatschefer ska se till att deras personal fått relevant utbildning för att bistå funktionshindrade.
Air carriers and airport managers must ensure that their staff have received appropriate training to assist disabled people.
Det är obligatoriskt att upprätta genomförandeorgan och klagomålsförfaranden. Lagstiftningsarbete pågår om passagerare med funktionshinder inom spårbunden trafik.
Establishment of enforcement bodies and complaint
Förslag kommer att följa om sjö- och busstransporter.
There are 15 pilot projects under way to kick-start or facilitate disability mainstreaming in policy areas at various levels of governance and in areas such as accessible buildings, transport, regional development, and employment, including at regional and local levels.
15 pilotprojekt är på gång för att snabbt få i gång eller underlätta integrering av handikappfrågor inom alla politikområden på olika nivåer av samhällsstyrning och på områden som tillgängliga byggnader, transporter, regional utveckling och sysselsättning, inbegripet på regional och lokal nivå.
Other possibilities
Andra möjligheter
The European Social Fund is an important instrument to support the active inclusion of disabled people in society and the labour market.
Europeiska socialfonden är ett viktigt instrument för att stödja aktiv integrering av funktionshindrade i samhället och på arbetsmarknaden.
It co-finances projects that make people more employable or adapt human resources to the labour market.
Den medfinansierar projekt som gör människor mer anställningsbara eller anpassar mänskliga resurser till arbetsmarknaden.
It has new provisions prohibiting discrimination on the grounds of disability.
Den har nya bestämmelser som förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder.
Accessibility for disabled people is now one of the main criteria to be used when defining operations to be financed.
Tillgänglighet för funktionshindrade personer är i dag ett av de viktigaste kriterier som ska tillämpas när man fastställer vilken verksamhet som ska finansieras.
Member States are responsible for identifying their own priorities for funding and selecting projects.
Medlemsstaterna ansvarar för att fastställa sina egna prioriteringar för finansiering och urval av projekt.
In line with the mainstreaming principle, disability issues are part of various funding initiatives such as statistical studies; Community Framework Research Programmes, education, the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
I linje med principen om integrering på alla politikområden ingår handikappfrågor i olika finansieringsinitiativ, som statistiska studier, gemenskapens ramprogram för forskning, utbildning och europeiska året för lika möjligheter för alla 2007.
Starting in 2007, several disability-related projects will be financed under the new Programme for Employment and Social Solidarity: PROGRESS.
Med början under 2007 kommer flera handikapprelaterade projekt att finansieras inom ramen för det nya programmet för sysselsättning och social solidaritet: Progress.
These projects will be crucial in working towards the EU goals for employment, social inclusion and protection, working conditions, gender equality, anti-discrimination and diversity.
Dessa projekt kommer att vara centrala i arbetet mot EU:s mål i fråga om sysselsättning, social integrering och socialt skydd, arbetsvillkor, jämställdhet, ickediskriminering och mångfald.
The new programme provides the possibility of co-funding the operating costs of European level disability NGOs.
Det nya programmet ger möjlighet att medfinansiera verksamhetskostnader för icke-statliga handikapporganisationer på europeisk nivå.
Mainstreaming involves constant dialogue with public authorities, social partners, private sector and disability NGOs.
Handlingsplanen på handikappområdet ständig dialog med offentliga myndigheter, arbetsmarknadens parter, den privata sektorn och icke-statliga handikapporganisationer.
The Action Plan structures priorities in EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities.
Handlingsplanen strukturerar prioriteringarna inom EU:s politik och verksamhet efter hur situationen och förutsättningarna för personer med funktionshinder utvecklas.
Every two years, the European Commission issues a report on the overall situation of people with disabilities that provides the basis for identifying these priorities.
Vartannat år ger Europeiska kommissionen ut en rapport om den övergripande situationen för funktionshindrade. Denna utgör underlag för att fastställa dessa prioriteringar.
It also guides Member States and stakeholders in their disability policies.
Den ger också medlemsstater och intressenter vägledning för deras politik på handikappområdet.
The EU’s long-term strategy for the active inclusion of disabled people revolves around the Disability Action Plan (DAP) and the European Disability Strategy (20042010), with both empowering the EU to cope with an ever-changing social and economic environment.
EU:s långsiktiga strategi för aktiv integrering av funktionshindrade är uppbyggd kring handlingsplanen på handikappområdet och europeiska handikappstrategin (2004–2010), vilka båda ger EU behörighet att hantera sociala och ekonomiska förutsättningar som står under ständig förändring.
The Plan organises the actual delivery of mainstreaming of disability issues by structuring priorities in the wide range of EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities and new challenges.
Handlingsplanen organiserar den faktiska integreringen av handikappfrågor inom alla politikområden, genom att strukturera prioriteringarna inom det breda spektret av EU-politik och -verksamhet efter hur situationen och förutsättningarna för personer med funktionshinder utvecklas och nya utmaningar.
Priorities 2004-2005• Access to, and remaining in, employment• Education, training and youth • New technologies in empowering people with disabilities • Access to goods and services in the community
Prioriteringar för 2004–2005• Tillgång till sysselsättning och möjlighet att behålla ett arbete.• Utbildning, yrkesutbildning och unga.• Ny teknik för att göra personer med funktionshinder delaktiga.• Tillgång till varor och tjänster i samhället.
Priorities 2006-2007• Attracting people with disability into employment • Providing access to quality support and care services• Fostering accessibility to goods and services
Prioriteringar för 2006–2007• Uppmuntra funktionshindrade att söka sysselsättning.• Ge tillgång till vård- och stödtjänster av hög kvalitet.• Stimulera tillgängligheten till varor och tjänster.• Öka EU:s analys av statistiken om funktionshinder.
Mainstreaming is at the centre of EU actions so that society as a whole recognises the needs, as well as the contribution, of people with disabilities.
I centrum för allt EU:s agerande står en integrering inom alla politikområden, så att samhället i stort inser både vilka behov funktionshindrade har och vad de kan tillföra.
Mainstreaming involves analysing the relevant policy areas from the disability perspective, understanding the diverse needs of people with disabilities and taking them into account when developing policy.
Att integrera inom alla politikområden inbegriper att analysera relevanta politikområden utifrån ett handikapperspektiv, att förstå funktionshindrades skilda behov och att ta hänsyn till dessa när man utarbetar politiken.
Various instruments are used to encourage fully integrated measures which meet the individual needs of people with disabilities and those of people without disabilities in the same way.
Olika instrument används för att uppmuntra fullt ut integrerade åtgärder som svarar både mot funktionshindrades individuella behov och mot dem som personer utan funktionshinder har, på samma sätt som för icke-funktionshindrade. Integrering på alla politikområden inbegriper
Where can I find more information?
Var kan jag få reda på mer?
Involving all European citizens
Engagera alla Europas medborgare
The European Day of Disabled People the exchange of good practice in areas that are crucial for the active inclusion of people with disabilities, as well as allowing networking between key players in the disability policy field.
Europeiska handikappdagen utbytet av god praxis på områden som är centrala för att aktivt integrera personer med funktionshinder och för att möjliggöra nätverksarbete mellan centrala aktörer på det handikappolitiska området.
Every year on 3 December, the European Commission organises a conference to mark the European Day of People with Disabilities, in close cooperation with the European Disability Forum (EDF).
Varje år den 3 december anordnar Europeiska kommissionen i nära samarbete med Europeiskt handikappforum en konferens för att uppmärksamma den europeiska handikappdagen.
This date was chosen to coincide with the UN’s International Day of Disabled People, set up by the United Nations in 1992.
Datumet valdes för att sammanfalla med FN:s internationella handikappdag, som 1992 inrättades av Förenta nationerna.
Each year has a theme which addresses a different aspect of disability.
Dessa konferenser sammanför beslutsfattare, människor med och utan funktionshinder, intressenter, akademiska experter och media med andra aktörer på handikappområdet.
Among those of previous years are combating violence against disabled people, design for all, education, finding and keeping jobs, living together in society, and youth.
De utgör en del av EU:s ansträngningar för att främja integreringen av handikappfrågor på alla politikområden, enligt vad som fastställs i dess handlingsplan för lika möjligheter för personer med funktionshinder. De stimulerar också
These reports provide the basis for the European Commission to define priority actions for successive phases of the EU Disability Action Plan.
Bland teman från tidigare år finns bekämpande av våld mot funktionshindrade, design för alla, utbildning, hitta och behålla jobb, leva tillsammans i samhället och unga.
These conferences bring together policy-makers, people with and without disabilities, stakeholders, academic experts and media, along with other actors in the field of disability.
Utfallet och slutsatserna från dessa konferenser utgör underlag för Europeiska kommissionens tvåårsrapporter om den övergripande situationen för personer med funktionshinder och för Europa närmare alla dess medborgare.
They form part of the EU’s efforts to promote the mainstreaming of disability issues, as set out in its Action Plan for Equal Opportunities of People with Disabilities. They also stimulate
Rapporterna utgör underlag då Europeiska kommissionen fastställer prioriterade åtgärder för senare faser av EU:s handlingsplan på handikappområdet.
© European Communities, 2007 – Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Italy PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
© Europeiska gemenskaperna, 2007 – Kopiering tillåten med angivande av källan.Printed in Italy TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Generaldirektoratet för Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet G.4
Manuscript completed in March 2006
Manuskriptet färdigställdes i mars 2006
‘Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination’is published underthe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
Likabehandling i praktiken: Gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering publiceras inom ramenför gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering (2001-2006).
The contents of this publication donot necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Innehållet i denna publikationavspeglar inte nödvändigtvis Europeiska kommissionens åsikter eller inställning.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail toempl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet "ESmail" från Europeiska kommissionens Generaldirektoratetför Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter ber vi Er skicka e-post till empl-esmail@ec.europa.eu.Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska, engelska och franska.
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: www.europa.eu.int/comm/antidiscrimination
Mer information om handlingsprogrammet och om diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung,religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning hittar du på webbplatsen: www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu).
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Europeiska gemenskaperna, 2006Kopiering tillåten med angivande av källan.
Printed on white chlorine-free paper
TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
For Diversity
För mångfald
An award scheme for journalists; training seminars on equality law for high court judges; an MTV photo contest for young people; studies on Roma, age discrimination and data collection; support for antidiscrimination NGOs bringing together organisations from all the Member States… these are just a few of the many hundred of initiatives which have been financed under the Community Action Programme to combat discrimination over the past five years.
Utmärkelser till journalister, seminarier om likabehandlingslagstiftning för domare i högsta domstolen, MTV-fototävling för ungdomar, studier om romer, åldersdiskriminering och datainsamling, stöd till icke-statligaorganisationer mot diskriminering som samlar organisationer från alla medlemsstater… Det är bara någraexempel bland hundratals initiativ som de senaste fem åren finansierats inom ramen för gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering.
The EUR 100 million Programme was adopted by the Council of Ministers and European Parliament in 2000to support the implementation of far-reaching antidiscrimination laws which were approved the same year.Rules making it illegal to discriminate against someone because of their sexual orientation, age, ethnic andrace origin, disability, or their religion or belief.
Programmet omfattar 100 miljoner euro och antogs år 2000 av ministerrådet och Europaparlamentet, för attstödja genomförandet av vitt syftande lagstiftning mot diskriminering som antogs samma år. Dessa bestämmelser som gör det olagligt att diskriminera någon på grund av sexuell läggning, ålder, etniskt ursprung ellerras, funktionshinder, religion eller övertygelse.
All in all 31 European countries have been involved.
Inalles har 31 länder i Europa varit inblandade.
Implementing these laws over the years has been a long process and in many Member States there is stilla long way to go before the rules are fully and correctly applied.
Det har varit en lång process att under åren genomföra denna lagstiftning och i många medlemsstater återstår fortfarande en lång väg att gå innan reglerna tillämpas rätt och fullt ut.
The aim of the Programme has been toincrease awareness of the laws, to support organisations in the antidiscrimination field and to carry outresearch to deepen our understanding of the complex nature of discrimination.
Programmets syfte har varit atthöja medvetenheten om lagstiftningen, stödja organisationer på området för bekämpande av diskrimineringoch att genomföra forskning för att öka våra insikter om vilket komplext problem diskriminering är.
The Action Programme has ultimately been about two things: people and ideas – and bringing the twotogether.
Handlingsprogrammet har i grunden handlat om två saker: människor och idéer – och om att sammanföradessa två.
People working to combat discrimination, people in trade unions and business, for example, and,of course, people who have been discriminated against.
Människor som arbetar med att bekämpa diskriminering, till exempel inom fackliga organisationer och företag, och naturligtvis människor som utsatts för diskriminering.
And ideas – ideas which can help us understandthe causes, forms and extent of discrimination, ideas to help us support people who face discrimination andto help us design better policies.
Och idéer – idéer som kan hjälpaoss att förstå diskrimineringens orsaker, former och omfattning, idéer för att hjälpa oss stödja människor somställs inför diskriminering och för att hjälpa oss utforma en bättre politik.
Activities under the Programme will draw to a close in the course of 2006 and 2007.
Under loppet av 2006 och 2007 kommer verksamheter inom programmets ram att avrundas.
This is far from the end,however!
Men det ärlångt ifrån avslutat!
In 2007 two major initiatives will take place.
Under 2007 kommer två stora initiativ att äga rum.
The first is the launch of the new funding programmewhich will run until 2013.
Det första är lanseringen av det nyafinansieringsprogrammet, som ska löpa fram till 2013.
The action programme, entitled PROGRESS, will support activities not only in theanti-discrimination field but also gender equality, social inclusion, working conditions and employment.
Handlingsprogrammet, kallat Progress, ska stödjaverksamhet inte bara på området för icke-diskriminering, utan även inom jämställdhet, social integration,arbetsvillkor och sysselsättning.
Secondly, 2007 will be called the European Year of Equal Opportunities for All.
För det andra kommer 2007 att kallas Europeiska året för lika möjligheter för alla.
The Year aims to build on thework of the programme putting equality issues into the public and political spotlight across Europe.
Syftet med året blir attbygga vidare på programmets arbete och lyfta fram frågor om likabehandling ur allmänna och politiska synvinklar runt om i Europa.
The Yearwill be a highpoint, marking the transition from one antidiscrimination programme to the next.
Året blir en höjdpunkt och markerar övergången från ett program för icke-diskrimi-nering till nästa.
We hope this publication will contribute to a better understanding of some of the many people and ideaswhich have made up the Community Action Programme.
Vi hoppas att den här publikationen ska bidra till en bättre förståelse för några av de många människor ochidéer som tillsammans utgjort gemenskapens handlingsprogram.
You might wish to contact the organisationsinvolved to learn more about their activities or indeed it may inspire you to carry out similar initiatives in yourown Member State.
Du kanske vill ta kontakt med de organisationer som varit engagerade för att få reda på mer om deras verksamhet eller kanske den kan inspireradig att genomföra liknande initiativ i din egen medlemsstat.
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír ŠpidlaKommissionsledamot med ansvar för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter
– WHYA
INNEHÅLL
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expert advice on antidiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data to promote equality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc studies: focusing on key issues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Inledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expertråd rörande lagstiftning mot diskriminering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data för att främja likabehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Enstaka studier – inriktning på nyckelfrågor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
PART3: DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
DEL3 – UTVECKLAKAPACITETFÖRATTBEKÄMPADISKRIMINERING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Minority representation in the police: exchanging information and good practice . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Training for trainers in the Baltic region – passing on skills in nondiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . .16Linking national equality bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Strengthening NGO networks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Inledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Representanter för minoriteter vid polisen – utbyte av information och god praxis . . . . . . . . . . . . . . . . .14Utbildning av utbildare i Baltikum – överföring av kunnande kring lagstiftning mot diskriminering . . . . .16Knyta samman nationella organ för likabehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Stärka nätverk mellan ickestatliga organisationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
PART4: RAISINGAWARENESSOFRIGHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
DEL4 – ÖKAMEDVETENHETENOMRÄTTIGHETER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21