natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But this doesnot mean the EU’s work to combat discrimination isfinished.
Mendet betyder inte att EU:s arbete för att bekämpa diskriminering är avslutat.
Instead a new funding programme will belaunched, to support not only anti-discriminationactions, but also gender equality, social inclusion,working conditions and employment.
I stället kommer ett nytt finansieringsprogram att startas, för att stödja verksamhet intebara på området för icke-diskriminering, utan äveninom jämställdhet, social integration, arbetsvillkor ochsysselsättning.
And 2007 hasbeen declared the European Year of Equal Opportunities for All, to give a fresh impetus to fighting discrimination and promoting diversity, and to build onthe achievements of the Action Programme.
Och för att lägga ny kraft bakom kampen mot diskriminering och främjandet av mångfaldoch bygga vidare på det som uppnåtts genom handlingsprogrammet, har 2007 utnämnts till Europeiskaåret för lika möjligheter för alla.
From 2007, a new funding programme will take over,continuing and developing activities under the Action Programme to combat discrimination.
Från 2007 kommer ett nytt finansieringsprogram attta över. Det ska fortsätta och utveckla verksamheteninom ramen för handlingsprogrammet mot diskriminering.
The Community Programme for employment and social solidarity – to be known as PROGRESS – will consolidateanti-discrimination activities alongside those covering gender equality, social exclusion, employmentand working conditions.
Gemenskapsprogrammet för sysselsättningoch solidaritet – som kommer att kallas Progress –ska föra samman verksamhet mot diskrimineringmed verksamhet som gäller jämställdhet, socialutslagning, sysselsättning och arbetsvillkor.
Its aim is to support the EU’sbroader objectives in employment and social policy.Running over the period 2007-2013, the Commission has proposed a total budget allocation ofaround EUR 630 million for PROGRESS.
Desssyfte är att stödja EU:s bredare målsättningar på detsysselsättnings- och socialpolitiska området. Progress kommer att löpa under perioden 2007-2013och kommissionen har föreslagit en samlad budgettilldelning på omkring 630 miljoner euro.
Between 2001-2006, the Community Action Programme has played a key role both in raising awareness of the issues surrounding discrimination and in developing the ability of stakeholders to tackle The general objectives of the programme are similar to those of the Action Programme to combat discrimination, namely improving knowledge through analysis and monitoring; developing statistical tools andindicators; supporting implementation of EU law;promoting networking and sharing of good practice;raising awareness and boosting capacity of networks.
Programmets allmänna målsättningar liknar dem förhandlingsprogrammet mot diskriminering, nämligenatt förbättra kunskaperna genom analys och övervakning, utveckling av statistiska verktyg och indikatorer, stödja genomförandet av EU-lagstiftning, främja nätverksarbete och utbyte av god praxis, ökamedvetenheten och öka nätverkens kapacitet.
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.
Enligt Ernst & Young, externa utvärderare av handlingsprogrammet, har gemenskapens handlingsprogram mellan 2001 och 2006 spelat en central roll både för att höja medvetenheten om frågorrörande diskriminering och för att utveckla intressenternas förmåga att ta itu med diskriminering. I slutrapporten från Ernst & Young som granskade programmets målsättningar, strategi, metoder och verksamhet sedan 2001, kom man fram till att dessavarit enhetliga och allt mer välriktade. Särskilt harframsteg gjorts för att höja medvetenheten om diskriminering bland centrala aktörer och allmänheten ochför att utveckla organisationers, särskilt icke-statligaorganisationers, kapacitet – trots vissa problem ibörjan som krävde att man tänkte om beträffande detransnationella projekten. I utvärderingen framhöllsockså den viktiga roll programmet spelat för att stödja införlivandet och tillämpningen av EU:s lagstiftningmot diskriminering – både i fråga om dess mervärdepå europeisk nivå och i fråga om att förbättra nivånpå skyddet mot diskriminering. Del fyra av programmet kommer särskilt att ägnas åtatt verkningsfullt genomföra icke-diskriminering påde fem grunder som slås fast i EU:s lagstiftning omlikabehandling från 2000: ras eller etniskt ursprung,religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder ellersexuell läggning.
It will alsosupport mainstreaming of antidiscrimination issues –integrating concerns about equal treatment acrossdifferent policy areas.
Det kommer även att stödja införlivande av icke-diskriminering på alla områden – integrering av frågor som rör likabehandling inom olikapolitikområden.
DISCRIMINATION
FÖRNYADE KRAFTER
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
2007 innebär också en annan viktig utveckling föricke-diskriminering: Europeiska året för lika möjligheter för alla.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
Genom att bygga vidare på framgångarna med handlingsprogrammet mot diskrimineringsedan 2001, kommer det att ge ny kraft för att göralikabehandling till verklighet för alla i EU.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union.
Tanken äratt främja lika möjligheter på alla vardagens områdendär orättvis och ojämlik behandling kan förekomma –på jobbet, i skolan, vid utbildning, inom hälso- ochsjukvård – och även att främja mångfald som en källatill styrka för Europeiska unionen.
It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Det ska fortsätta EU:s arbete med att söka nå ut till en bredallmänhet och göra människor medvetna om sinarättigheter till likabehandling.
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year.
Hundratals olika aktiviteter kommer att under åretsflagg äga rum runt om i Europeiska unionen, på lokal,regional och nationell nivå.
Many will alsotake place at European level, including:
Många kommer också attäga rum på europeisk nivå, bland annat:
• a survey on what people in Europe feel about discrimination;
• en enkät om vad människor i Europa tycker omdiskriminering,
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
För att komma så nära människorna som möjligt kommer de flesta aktiviteter att äga rum på nationell,regional eller lokal nivå. Alla medlemsstater kommeratt lämna bidrag till Europeiska kommissionen medidéer och strategi för året.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
För att kunna göra detmåste de samråda brett med organisationer och grupper som är intresserade av europeiska året, däriblandarbetsmarknadens parter och sammanslutningar somarbetar med människor som upplevt eller skulle kunnauppleva diskriminering.
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
• en informationskampanj över hela EU om åretoch mer allmänt om EU:s politik och lagstiftningom likabehandling samt
• an 'Equality Summit' bringing together ministersand the heads of trade unions, employer associa-
Mer information om året och om EU:s politik motdiskriminering i allmänhet hittar du på Europeiskakommissionens webbplats:www.ec.europa.eu/antidiscrimination
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
• ett "Likabehandlingstoppmöte" som samlar ministrar och fackföreningsledare, arbetsgivarorganisationer och ickestatliga organisationer för attdiskutera frågan om likabehandling och ickediskriminering.
The European job mobility portal
Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet
Need to recruit?
Behöver du rekrytera?
What is EURES?
Vad är EURES?
Looking for a job in Europe?
Letar du efter jobb i Europa?
Then EURES can help!
Ta hjälp av EURES!
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
EURES är en portal för jobbrörlighet i Europa som backas uppav ett nätverk av specialrådgivare.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
EURESär den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet –och ett nätverk med drygt 700 rådgivare som svarar på frågorom jobbrörlighet och som är beredda att hjälpa dig att hitta nypersonal från 29europeiska länder.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
EURESär den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet –och ett nätverk med drygt 700 rådgivare som svarar på frågorom jobbrörlighet och som är beredda att hjälpa dig att hitta jobb i 29europeiska länder.
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
Den ger information, råd och jobbmatchningsservice och genomden kan arbetssökande hitta jobb i och arbetsgivare rekryterapersonal från 29europeiska länder.
It is designed to help make the right tolive and work in any of these countries a reality.
Den ska bidra till att förverkliga rätten att bo och arbeta i vilket som helst av länderna.
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
Du som är arbetsgivare i någon av de 25 EU-medlemsstaternaeller i Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz kan rekryterapersonal från vilket som helst av dessa länder.*
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
Du som är medborgare i någon av de 25 EU-medlemsstaternaeller i Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz kan söka jobb i vilket som helst av dessa länder.
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
EURES– de europeiska arbetsförmedlingarna – öppnar dörrentill arbetsmarknaden i Europa genom att ge dig tillgång till
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
EURES– de europeiska arbetsförmedlingarna – öppnar dörrentill arbetsmarknaden i Europa genom att erbjuda dig
Free advertising for your job vacancies Europe-wide Access to thousands of candidates’ CVs online Expert advice on how to recruit for specialised, or hard-to-fillvacancies
• • • hundratusentals lediga jobb,information om att bo och arbeta i ett annat europeiskt land, expertråd och svar på alla dina frågor om jobbrörlighet.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
kostnadsfri utannonsering av lediga jobb i hela Europa,tillgång till tusentals sökandes cv på nätet,expertråd om hur man rekryterar personer till specialiseradetjänster eller tjänster som är svåra att besätta.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
På EURES-portalen kan du söka efter jobb, visa ditt cv förarbetsgivare och EURES-rådgivare och anmäla att du önskar få e-postmeddelanden så snart det kommer ut passande ledigajobb på webbplatsen.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Andra parter, som till exempel fackföreningar och arbetsgivar- organisationer, medverkar också.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
På EURES-portalen kan du annonsera ut lediga jobb, leta efterlämpliga sökande i onlinedatabasen och anmäla att du önskar fåe-postmeddelanden när det dyker upp arbetssökande med rättprofil.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Du kan också få utförligare information och råd via nätverket av EURES-rådgivare.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
Du kan också få personlig hjälp med att rekrytera från utlandetvia nätverket av EURES-rådgivare.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
EURES har en särskild roll att spela i gränsregionerna, däromkring 20 EURES-partnerskap över gränserna hjälper människorsom bor i ett land och pendlar till jobbet i ett annat.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
Observera att vissa länder tillämpar övergångsbestämmelser för arbetstagarefrån åtta av de nya EU-medlemsstaterna.
This means that they may in practicerequire a work permit.
Detta betyder att de i praktiken kankomma att behöva ett arbetstillstånd.
© European Communities.
TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
Find a job
Leta efter sökande i
Advertise a job
Hitta ett jobb
Search the EURESdatabase for candidates
Visa ditt cv för tänkbara arbetsgivare
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
Förutom att leta efter jobb som rekryterarna annonserat ut, kandu också lägga ut ditt cv på EURES-portalen så att arbetsgivareoch EURES-rådgivare kan läsa det och ta kontakt med dig.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
På EURES-portalen kan du annonsera ut lediga jobb inom vilket yrkesområde eller arbetssektor som helst, till sökande i de29 medverkande länderna.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Förutom att annonsera ut lediga jobb på EURES-portalen kandu också aktivt söka efter lämpliga sökande och ta kontakt meddem direkt.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
På EURES-portalen kan du söka efter lediga jobb inom en stormängd yrkesområden och arbetssektorer i de 29medverkandeländerna.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Arbetsgivarna lämnar annonser om jobbvia EURES-nätverketav offentliga arbetsförmedlingar i varje land.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
De lediga platsernaläggs sedan ut på EURES-portalen, som ständigt hålls aktuell.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Du registrerar dig kostnadsfritt på ”Mitt EURES” och får då tillgång till denna service.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Du kan lägga in ditt cv på nätet – påvilket som helst av EU-språken – och göra det tillgängligt förtänkbara rekryterare som också är registrerade på portalen.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Du annonserar ut ett ledigt jobbvia EURES-nätverket avoffentliga arbetsförmedlingar i varje land.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Under avsnittet”Annonsera jobb” får du uppgifter om hur du lägger ut dinannons och vem du ska kontakta.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Du registrerar dig kostnadsfritt på ”Mitt EURES” och får då tillgång till denna service.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Du kan söka efter lämpliga profileroch läsa cv:n för alla lämpliga sökande som är registrerade påportalen.
The latest job offers – direct to your inbox
Spara tid – rekrytera snabbt
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Sökningen efter de lediga platsernakan göras efter olika kriterier, t.ex. typ av jobb, land (eller länder), anställningstid, erforderlig kompetens eller erfarenhet samt annonsens datum,eller genom att använda sökord. Spara tid genom att skapa ochspara dina vanligaste sökningar med hjälp av sökfunktionen i”Mitt EURES”.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Arbetssökande söker efter lediga jobbpå EURES-portalenalltefter olika kriterier, som till exempel typ av jobb, land (eller länder), anställningstid och anställningsform, erforderligkompetens och erfarenhet och annonsens datum, eller med hjälpav sökord.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Anmäl att du önskar få e-postmeddelanden via ”Mitt EURES” såatt du hålls informerad om de senaste jobberbjudandena.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Du kanbe att få meddelanden om jobb som matchar din profil direkt tilldin e-postlåda samma dag som jobben annonseras ut.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’.
Spara tid genom att skapa och spara dina vanligaste sökningarmed hjälp av sökfunktionen i ”Mitt EURES”.
You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Du kan ocksåanmäla att du vill ha e-postmeddelanden så snart det dyker upplämpliga sökande.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Intresserade sökandekan kontakta dig direkt, eller genom en EURES-rådgivare om du föredrar det.
Looking for advice?
Har du frågor om rörlighet?
EURES can help!
EURES har svaren!
Mobility questions?
Vill du ha råd?
EURES has the answers!
EURES hjälper dig!
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer.
Ta kontaktmed den person som anges som kontaktperson fördet lediga jobbet i fråga – det kan vara en EURES-rådgivare ellerarbetsgivaren själv.
Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Om de lediga jobben är försedda med en blåflagga betyder detta att arbetsgivarna är särskilt intresserade avatt rekrytera personer från andra europeiska länder.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
Via nätverket av EURES-rådgivare kan du få skräddarsydd information om vilka möjligheter det finns för arbetsgivare i Europa, till exempel att hitta sökande med särskilda sakkunskaper.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Klicka på ”Kontakta en EURES-rådgivare” för att få redapå hur du ska gå till väga.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Under avsnittet ”Leva och arbeta” får du praktisk informationom hur det är att bo i ett annat europeiskt land och om arbetsmarknaden där.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Där finns också kontaktuppgifter till EURES-experter som är verksamma nära din bostadsort och som kan gedig mer skräddarsydd information.
Find out about your rights!
Ta reda på dina rättigheter!
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet E.3Manuskriptet färdigställdes i maj 2006
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet ”ESmail” från Europeiska kommissionensgeneraldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter ber vi Er skickae-post till empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska,engelska och franska.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2007
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Gemenskapens bestämmelser om den fria rörligheten för arbetstagare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Omfattas jag av bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Är jag arbetstagare i den bemärkelse som avses i artikel 39 i EG-fördraget? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I vilka länder omfattas jag av bestämmelserna om fri rörlighet förarbetstagare? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Vad gäller om jag är utsänd arbetstagare? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .