natgillin/translations-raw huggingface dataset:
bership of the national social security scheme as a precondition for entitlement to the rights guaranteed by the directive in breach of the legislation.
tillämpar ett allmänt förbud mot nattarbete för gravida kvinnor inom tillverkningsindustrin.
It also considers that the general ban on night work for pregnant women without any individual assessment of whether such work could be damaging to health is contrary to the directive.
Precis som i fallet Luxemburg anser kommissionen att ett sådant allmänt förbud är lagstridigt.
There are at present three human rights conventions which allow complaints by individuals but this procedure is rarely used and there is therefore very little in the way of case law. Why is this?
Den franska lagstiftningen saknar en bestämmelse om att kvinnor skall befrias från arbetsuppgifter om det är det enda sättet att skydda dem mot påvisade risker för deras hälsa eller säkerhet.
It is not a question of cost but rather that procedures are slow and often involve years of stress and effort.
Kommissionen anser att det inte räcker att fastställa denna rättighet i en ministeri­ell skrivelse och att Frankrike följaktligen bryter mot di­rektivet.
Directive 92/85/EEC f1) on the health and safety at work of pregnant workers should have been transposed into national legislation by all the Member States by 19 October 1994.
Direktiv 92/85/EEC om säkerhet och hälsa på ar­betsplatsen för gravida arbetstagare skulle ha genom­förts i samtliga medlemsstater före den 19 oktober 1994.
On 15 March 1999 the Commission adopted a report on progress to date.
Den 15 mars 1999 antog kommissionen en rap­port om genomförandet av direktivet.
On the basis of the national implementing measures notified to it and of replies to a questionnaire sent to the Member States to assist with the production of the report the Commission initiated a number of infringement procedures for incorrect application of the directive in late July.
Med utgångs­punkt i den information som kommissionen hade fått om nationella genomförandebestämmelser och svaren på ett frågeformulär som skickades till medlemsstater­na för att underlätta en redigering av rapporten, inled­des i slutet av juli en rad överträdelseförfaranden med hänvisning till att direktivet inte hade genomförts på ett korrekt sätt.
Reasoned opinions have been sent to Sweden, Luxembourg, Italy, France and Ireland.
Motiverade yttranden skickades med anledning av detta till Sverige, Luxemburg, Italien, Frankrike och Irland.
Italy imposes a general ban on night work for pregnant women in the manufacturing industry and, as in the case of Luxembourg, the Commission is of the view that such a blanket ban is incompatible with the directive. tive.
I protokollet fastställs också att undersökningar kan göras i den berörda staten, vilket gör det möjligt att påvisa allvarliga och systematiska kränkningar.
(') This text has still to be adopted by the UN General Assembly before it has legal force.
Problemet handlar inte om pengar, utan om att förfarandena är långsamma och ofta kräver år av arbete och påfrestningar.
The Commission is blaming Sweden for not incorporating the required minimum two weeks' compulsory maternity leave into its legislation.
I Irland anses förteckningen i direktivet över agenser, processer och arbetsförhållanden, utifrån vilken arbets­givaren skall bedöma arten, graden och varaktigheten av den exponering som gravida kvinnor utsätts för, va­ra uttömmande, trots att den enligt direktivet bara är vägledande.
There is no provision in French legislation for women to be exempted from work if there is no other way possible of protecting them against health or security risks.
Kommissionen anklagar Sverige för att man i sin lagstiftning inte har föreskrivit den två veckors obliga­toriska mammaledighet som krävs.
This right is set out in a ministerial circular but this is not enough for the Commission, which therefore concludes that France is in breach of the directive.
Den anser också att det allmänna förbudet mot nattarbete för gravida kvinnor, utan att någon bedömning görs i det enskilda fallet för att avgöra om nattarbete utgör en risk för kvinnan i fråga, strider mot direktivet. Italien
') Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the in troduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (10th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992); see also report on its implementation (COM(1999) 100 final).
Rådets direktiv 92/85/EEC av den 19 oktober 1992 om åtgärder Förenta nationernas fór att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetsta­generalförsamling för att bl gare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde sär­juridiskt bindande direktivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEC) (EGT L 348, 28.11.1992; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s.
In Ireland the list of agents, processes and working conditions in respect of which employers must assess the nature, degree and duration of exposure is exhaustive despite the fact that under the terms of the directive it is indicative, no more.
3); se även rapporten om genomförandet av direktivet KOM(1999) 100 slutlig.
Equal representation in political life
< o pliktar ­ och anordnas av det finska arbetsmi­nisteriet. Jämlik representation inom politiken
For more information on both conferences: Liisa Heinonen on 8 and 9 July at the invitation of the European Commission to discuss the vast issue of research by, for and about women. The final declaration includes proposals to enhance the impact of the networks, which are essential tools in the move to improve the balance be tween men and women in scientific circles, with particular emphasis on strengthening the links between the networks themselves.
För mer information om de två konferenserna, nen fanns förslag om att förstärka nätverken såsom varande oersättliga instrument för att skapa ökad jämlikhet mellan kvinnor och män inom forskarvärlden, särskilt genom att skapa kontakter mellan de olika nätverken.
A policy seminar is to be held in April 2000 following presentation of the experts' report on women and science which should appear in October.
Ett poli­tiskt seminarium kommer att hållas i april 2000 för att följa upp den expertrapport om kvinnor och vetenskap som skall läggas fram i oktober.
Measures proposed include instituting equal representation in political parties and making their funding conditional on this, setting up parliamentary committees or delegations for women's rights and equal opportunities, and creating the position of European ombudsman/woman for there balancing of representation.
För mer information, kontakta: Nicole Dewandre (Europeiska kommissionen, generaldirektoratet för forskning, enheten för
For more information: Nicole Dewandre (European Commission — Directorate-General for Science, Research and Development — Human potential and mobility unit) Fax (32-2) 29-64299 E-mail: nicole.dewandre@dgl2.cec.be
Publikationer mänskliga resurser och rörlighet) Fax (32­2) 296 42 99 E­post: nicole.dewandre@dgl2.cec.be
European Community acts on equal opportunities
Gemenskapstexter om lika möjligheter
Sabine Zimmer Council of Europe Press Service Fax (33) 388 41 27 89 E-mail: PressUnit@coe.int
Vidare föreslås in­formationskampanjer och skapandet av ett jämlikt utbildningssystem.
Upcoming events
Detta händer framöver
Women in the third world
Kvinnor i tredje världen
Women and trade unions
Kvinnorna och facket
Community acts devoted in whole or in part to equal opportunities, dating from 1975 to 1997, including the Treaty of Amsterdam, Council directives, decisions, recommendations, resolutions and conclusions, and Commission decisions and communications are to be found in a publication produced by the European Commission's Directorate-General for Employment, Industrial Relations and So cial Affairs (Unit D.5 — Equal opportunities for men and women and matters regarding families and children).
Alla gemenskapstexter som helt eller delvis berör lika möjligheter från perioden 1975­1997 har samlats i ett enda dokument. Här hittar man Amsterdamfördraget, direktiv, beslut, rekommendationer, resolutioner och ministerrådets slutsatser, liksom beslut och meddelanden från Europeiska kommissionen. Katalognummer: CE­0B­97­705­SV­C.
Meeting in Helsinki on 28 May on the eve of the Congress of the European Trade Union Confederation, women trade unionists fi nalised an action plan to promote equality in the ETUC and its affiliated organisations, subsequently adopted by Congress.
Denna publikation har tillkommit på initiativ av kommissionens generaldirektorat för syssel­sättning, arbetsmarknad och socialpolitik (en­heten för lika möjligheter för kvinnor och män),
The German Committee of Unifem (United Nations Development Fund for Women) will be awarding its first annual prize to reward projects or programmes supporting women in developing countries.
Den tyska UNIFEM­kommittén ­ FN:s utveck­lingsfond för kvinnor ­ kommer i år att för första gången dela ut sitt årliga pris för att be­löna projekt eller program som gynnar kvinnor i utvecklingsländerna.
Worth DEM 10 000 (approximately EUR 5 000), the prize has been created on the initiative of the Evolutionsfonds Apfelbaum e.V. Hilfe zur Selbsthilfe and will be presented on 30 November in Bonn under the patronage of Heidemarie Wieczorek-Zeul, Federal Minister for Economic Cooperation and Development.
Priset uppgår til! 10 000 tyska mark (ca 5 000 euro) och har instiftats på initiativ av Evolutionsfonds Apfel­baum e.V. Hilfe zur Selbsthilfe. Det kommer att delas ut den 30 november 1999 vid Bonns konstmuseums internationella salong i närva­ro av Heidemarie Wieczorek­Zeul, minister för ekonomiskt samarbete och utveckling.
Mainstreaming in professional life
Mainstreaming i arbetslivet
How many women MEPs are there and on which committees?
Hur många kvinnliga parlamentsledamöter finns det i Europaparlamentet och ι vilka ut­skott sitter de?
Which political parties in Europe apply the quota policy?
Vilka partier i Europa tillämpar kvotering?
How well are women represented at the different political levels in the Member States?
Hur ser den kvinnliga politiska re­presentationen ut på alla beslutsnivåer i med­lemsstaterna?
This information and much more can be found in a recent publication by the Berlin-based FrauenComput-erZentrum, produced in English, French, German and Spanish as part of DG V's fourth medium-term action programme.
Detta och mycket mer får man veta i en publikation från FrauenComputer­ Zentrum i Berlin, som är utgiven på franska, engelska, tyska och spanska inom ramen för GD V:s fjärde åtgärdsprogram på medellång sikt. Beställningar skickas till: seeland@fczb.de
The ETUC Secretary-General, Emilio Cabaglio, stressed the need to achieve a better gender mix in trade unionism, including at management level, acknowledging that 'women repre sent a potential on the labour market, a vast pool of intelligence, expertise and militancy which we have as yet been unable to tap in the interests of the European trade union movement'.
Generalsekreteraren för EFS, Emilio Gabaglio, pekade på att det behövs en större blandning av kvinnor och män inom den fackliga verk­samheten, bl.a. i den egna ledningen. Han slog fast att "kvinnorna utgör en potential på arbetsmarknaden, en mycket stor reserv av in­telligens, know­how och aktivt deltagande som vi hittills inte har lyckats ta till vara inom den europeiska fackföreningsrörelsen".
Website: www.db-decision.de
Ministerkonferens i Helsingfors 30 septem­ber­1 oktober i samband med utarbetandet av riktlinjer för sysselsättningen år 2000.
Women and science: networking the networks
Kvinnor och vetenskap
A ministerial conference is to be held in Helsinki on 30 September and 1 October as part of the preparatory work on the employment guidelines for 2000.
Forskare, experter på könsrelaterade frågor och representanter för europeiska kvinnonät­verk samlades i Bryssel den 8­9 juli 1999 på inbjudan av Europeiska kommissionen för att diskutera en stor fråga: "Hur bör forskningen för och av kvinnor utvecklas?". I slutdeklaratio­
The guest list in cludes the Ministers for Employment and Equal Opportunities of the Member States, representatives from the European Parliament and the Commission, and organisations active on the European employment market.
Konferensen den 11­12 oktober 1999 om denna känsliga fråga kommer även den att hållas i Helsingfors ­ ordförandeskapet för­
Editor in Chief - Director of publication: Olga Profili, Head of Section, Information for Women - Directorate-General X - Information, Communication, Culture and Audiovisual Media. Po5taladress: Rue de la Loi/Wetstraat 200, B-1049 Brussels Tel. (32-2) 29-58726 - Fax (32-2) 29-93891 - http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_en.html
Ansvarig utgivare och redaktör: Olga Profili, Avdelningschef, Information Kvinnofrågor ­ Generaldirektorat Χ ­ Information, kommunikation, kultur och audiovisuella medier. Postadress: Wetstraat 200­1049 Bryssel. Tfn (32­2) 295 87 26 ­ Fax (32 2) 299 38 91 ­ Internet: http://europa.eu.int/comm/dglO/women/index_sv.html E­post: infofemmes@dglOxecbe ­ Redigeringen avslutades den 28 maj 1999.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten, utom för kommersiellt bruk, med omnämnande av källa.
ISSN 1025-871X of Curope
SSN 1026-6208 kvinnor aktionen har ordet
Three questions for Viviane Reding
Tre frågor till Viviane Reding
In the European Union one in five women has suffered violence at the hands of her companion at least once in her life.
En kvinna av fem inom EU har någon gång i sitt liv utsatts för våld från sin partner.
Of all crimes of violence recorded, 25 % involve aggression by a man against his wife or partner.
Tjugofem procent av alla anmälda våldsbrott gäller män som förgripit sig på sin fru eller partner.
In view of the scale of this violence, the Commission launched a campaign this year for zero-tolerance of violence against women.
Problemets omfattning gör att kommissionen i år inleder en europeisk kampanj mot kvinnovåld.
Ms Viviane Reding, the Commissioner whom Mr Prodi has put in charge of ed ucation and culture, will have amongst her duties the development of various facets of European citizenship.
Viviane Reding ut nämndes nyligen av Romano Prodi till kommissionsleda mot för utbildningsoch kulturfrågor och ansvarar också för andra frågor som berör kvinnor i Eu ropa.
Since this field covers equality of opportunity, we have in cluded the following extracts from her answers at the European Parliament hearing that expressly touch on this matter.
Jämställdhetsfrågorna ingår i hennes ansvarsområde och här följer ett utdrag av hennes svar på Europa parlamentets utfrågning.
What specific measures do you intend to adopt in your day-to-day work to implement the principle of equality of opportunity?
Hur skall du konkret tillämpa jämställdhetspolitiken i det dagliga arbetet?
In my opinion, education, training and youth policy provide an eminently suitable framework for priority action which can achieve tangible results, particularly with regard to participation of men and women in education and training; in this respect information, guidance and counselling services play a fundamental part.
ledning och rådgivning är mycket viktigt i sammanhanget Jämställdheten är en övergripande prioritet i alla program för utbildning, fortbildning och ungdomsfrågor.
Equality of opportunity is a priority across the board for all action programmes concerning education, training and youth opportunities.
Redan nu hänvisas uttryckligen till jämställdhetspolitiken i all muntlig och skriftlig kommunikation med blivande projektledare, till exempel i an sökningsblanketterna, urvalskriterierna och vid upphandling.
It is already specifically referred to in oral and written communications (application forms, selection criteria and invitations to tender) to potential project promoters; the publication entitled Key education and training statistics systematically provides comparative statistics for involvement by men and women in these areas.
I en publikation om nyckeltal för utbildning och fortbildning, "Chiffres clés en éducation et formation", ges fortlöpande jämförande statistik på könsfördelningen bland deltagarna.
Websites specifically devoted to equal opportunities in the fields of education, training and youth are now being set up.
För närvarande utarbetas också webbplatser som särskilt ägnas åt jämställdhetsaspekten på utbildning, fortbildning och ungdomsfrågor.
As was announced in past issues, various tools have been made available for NGOs and national, regional and local authorities to back up their actions and give them a European dimension.
Frivilligorganisationer liksom nationella, regionala och lokala myndigheter skall som framhållits i tidigare nummer kunna få hjälp med att ge sitt arbete en europeisk vinkel och nu är det genomfört.
These tools comprise a logo and 17 posters with messages targeting specific groups, all of which are available on a CD-ROM.
En cd-rom som innehåller en gemensam logotyp och 17 affischer med riktade meddelanden har kommit ut.
A TV clip and brochure are being finalised and will be distributed shortly.
Också teveinslag och en broschyr håller på att tas fram för spridning.
Last but not least, the Commission will provide support for actions at grass-roots level, so that about 40 NCO projects will receive aid of EUR 2 million.
Kommissionen ger också arbetet på fältet kraftigt stöd med ett övergripande anslag på 2 miljoner euro till ett fyrtiotal projekt ¡nom olika frivilligorganisationer.
The purpose of those projects is to help break the wall of silence surrounding violence against women, an issue that has too often been consigned to the private sphere.
Projekten skall slå hål på tystnaden om ett problem som alltför ofta stannar inom hemmets väggar.
Past experience shows that a dual strategy, consisting not only of making equal opportunities part of every area of activity, but also in parallel taking positive measures to counter sex-based inequalities, offers a promising way forward, as shown by the current Leonardo programme.
Till att börja med föregick jag med gott ex noterat att många lämnade projektförslag än empel genom att tillsätta en kvinna som bi nu inte följer principerna tillräckligt väl. trädande kanslichef, nämligen Viviane Hoffmann.
In addition, during my term of office, I intend to make every effort to ensure that:
De allmänna insatserna för jämställd Vad kommer du att göra om situationen ändå het i personalpolitiken, som ingår i min bli inte är tillfredsställande? vande kollega Neil Kinnocks ansvarsområde, kommer att tillämpas fullt ut inom mina av Tidigare erfarenheter av bland annat det på delningar.
To begin with, I have set a good example by choosing a woman, Viviane Hoffman, as my deputy Chef de Cabinet. / shall see to it that measures to ensure equal opportunities in respect of staff policy, (the responsibility of my future colleague, Neil Kinnock), are fully implemented in respect of my own staff.
Jag kommer också att delta aktivt gående Leonardo-programmet visar att en och helhjärtat i kommissionsledamöternas ar bra metod är en strategi i två steg som inte betsgrupp för jämställdheten, där Romano bara skall integrera jämställdhetsfrågorna i Prodi är ordförande.
I shall participate fully and actively in the work of the group of Commissioners on equal opportunities, which will be chaired by the President, Mr Prodi, the permanent members be ing my future colleagues Neil Kinnock (internal staffing policy), Anna Diamantopoulou (employment and social affairs) and myself (education and vocational training).
De permanenta ledamö alla verksamhetsområden utan också går ut terna är mina blivande kollegor Neil Kinnock på att tillämpa positiv särbehandling för att (med ansvar för den interna personalpoliti förebygga könsdiskriminering.
In my opinion this could prove to be an extremely effective instrument to develop and implement a genuine equal opportunities policy.
Ett sådant arken), Anna Diamantopoulou (med ansvar för betssätt kommer framdeles att användas ocksysselsättning och socialpolitik) och jag själv. så i programmen "Sokrates II" och "Ungdom".
The systematic integration of equal opportunities policies and practices in all the Commission's fields of activities is currently a top priority at European level.
Gruppen kan bli ett effektivt verktyg för att genomföra en jämställdhetspolitik värd nam Jag kommer dessutom under min mandattid net En av EU:s främsta politiska prioriteter är att göra allt för nu också att systematiskt ta in jämställdhetsaspekten och jämställdhetspraxis i alla kom — att fortsätta tillämpa dagens politik om missionens verksamhetsområden - så kallad systematisk integrering av genusfrågorna mainstreaming. i alla nya åtgärdsprogram,
— existing mainstreaming policies are pursued systematically in the next series of
Hur kommer du konkret att arbeta för jämställdheten inom ditt ansvarsområde?
What specific measures do you intend to take to implement equality of opportunity in the area covered by your responsibilities?
— att fortsätta utveckla genusfrågorna, positiv särbehandling och verka för både en politik och en praxis som främjar familje
COMMISSIO action programmes by means of appropriate inter­nal monitoring and assessment; progress reports are forwarded to the European Parliament committees and other committees con­cerned at European level.
Unionen gör stora framsteg i arbetet med jämställdhet i arbetslivet
mainstreaming positive measures and policies and practices to encourage family life continue to be developed and implemented as part of the action programmes for which I shall be responsible;
— Företagsskatten skall sänkas om skattenivån på­verkar kvinnors sysselsättning negativt.
— employment policies concerning the proportion of women as job­seekers;
Hinder mot att kvinnor startar företag skall un­danröjas.
— removal of obstacles for women who wish to set up a business;
Kvinnor bör ha tillgång till en flexibel arbetsorga­nisation.
— flexible organisation of work for women.
FRAMSTEG I ITALIEN, ÖSTERRIKE, PORTUGAL OCH SVERIGE
The Commission's survey Joint Employment Report 1999 is perhaps the biggest step it has ever taken to­wards real equality in the workplace.
Ett stort steg mot verklig jämställdhet i arbetslivet har tagits.
The report, pub­lished on 8 September, includes a discussion of equali­ty of opportunity in all Member States, identifying the difficulties encountered and the solutions adopted.
Den 8 september publicerade Europeiska kom­missionen en gemensam rapport om sysselsättningen som även behandlar jämställdhetsaspekten i alla med­lemsstater för att reda ut problem och föreslå lösning­ar.
In addition, it has published its Employment Guidelines 2000.
Kommissionen har också offentliggjort riktlinjer för sysselsättningen år 2000.
Those guidelines focus on four major issues, one of which is, in fact, equality of opportunity.
Riktlinjerna fokuseras på fyra punkter, varav en är just jämställdheten.
Lastly, to round off its measures to promote employment, the Commission will present draft recommendations on employment that the Council will make to the Member States.
För att främja sysselsättningen har kommissionen slutligen föreslagit ministerrådet att lämna rekommendationer om syssel­sättningen till medlemsstaterna.
One of the chapters in the recommendations deals specifically with women.
Ett kapitel i förslaget till rekommendationer handlar om kvinnor.
In order to implement those proposals, the Commission suggests that the Member States should adopt gender­mainstreaming in all employment measures.
För att minska könsdiskrimineringen bör medlemssta­terna också arbeta för en jämn könsfördelning på alla ekonomiska områden och nivåer.
Women encounter many difficulties in seeking employ­ment and, having found a job, in the workplace too.
Förvärvsarbetande och arbetssökande kvinnor möter många svårigheter.
The scale of those difficulties varies between Member States, however, in terms of their social and political frameworks.
Hur allvarliga problemen är varierar från en medlemsstat till en annan och beror på vilka politiska och sociala verktyg som finns.