natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If, after 30 June 2003, any modification, extension or restructuring is undertaken in workplaces containing places where explosive atmospheres may occur, the employer shall take the necessary steps to ensure that these comply with the minimum requirements set out in this Directive .
Om arbetsplatser med områden där explosiv atmosfär kan uppstå förändras, utvidgas eller byggs om efter den 30 juni 2003 skall arbetsgivaren vidta de åtgärder som är nödvändiga så att dessa ändringar, utvidgningar eller ombyggnader överensstämmer med de tillämpliga minimikraven i detta direktiv .
— the adoption of Directives on technical harmonisation and standardisation in the field of explosion protection, and/or
— antagandet av direktiv om teknisk harmonisering och standardisering avseende området explosionsskydd, och/eller
— technical progress, changes in international regulations or specifications, and new findings on the prevention of and protection against explosions,
— den tekniska utvecklingen, ändringar i internationella regelverk eller specifikationer samt nya rön om förebyggande av och skydd mot explosioner
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of employers and workers .
Medlemsstaterna skall vart femte år till kommissionen inge en rapport om den praktiska tillämpningen av bestämmelserna i detta direktiv och i denna ange synpunkter som framförts av arbetsmarknadens parter.
The Commission shall inform thereof the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work .
Kommissionen skall underrätta Europaparlamentet, rådet, Ekonomiska och sociala kommittén samt Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor därom.
shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC .
skall antas enligt det förfarande som fastställs i artikel 17 i direktiv 89/391/EEG.
Article 15
Artikel 15 Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
The Commission shall draw up practical guidelines in a guide of good practice of a non-binding nature.
Kommissionen skall i en handbok för god praxis av icke bindande natur utarbeta praktiska riktlinjer.
This guide shall address the topics referred to in Articles 3, 4, 5, 6, 7 and 8, Annex I and Annex II, Part A .
Handboken skall behandla de ämnen som anges i artiklarna 3, 4, 5, 6, 7 och 8, bilaga I och bilaga II delA .
In the context of the application of this Directive, Member States shall take the greatest possible account of the above-
Kommissionen skall först samråda med Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor i enlighet med rådets direktiv 74/ 325/EEG (1).
Decision as last amended by the 1994 Act of Accession.
Beslutet senast ändrat genom 1994 års anslutningsakt.
CLASSIFICATION OF PLACES WHERE EXPLOSIVE ATMOSPHERES MAY OCCUR
KLASSIFICERING AV OMRÅDEN DÄR EXPLOSIV ATMOSFÄR KAN FÖREKOMMA
Preliminary note
Inledande anmärkning
The following system of classification must be applied to places where precautions in accordance with Articles 3, 4, 7 and 8 are taken .
Följande klassificeringssystem skall tillämpas för områden där försiktighetsåtgärder i enlighet med artiklarna 3, 4, 7 och 8 skall vidtas.
A place in which an explosive atmosphere may occur in such quantities as to require special precautions to protect the health and safey of the workers concerned is deemed to be hazardous within the meaning of this Directive .
Ett område där explosiv atmosfär kan uppstå i sådana mängder att särskilda skyddåtgärder behövs för att skydda de berörda arbetstagarnas säkerhet och hälsa, skall anses vara ett explosionsfarligt område i den mening som avses i det här direktivet.
A place in which an explosive atmosphere is not expected to occur in such quantities as to require special precautions is deemed to be non-hazardous within the meaning of this Directive .
Ett område inom vilket explosiv atmosfär inte förväntas uppstå i sådana mängder att särskilda skyddsåtgärder behövs skall vara ett icke explosionsfarligt område i den mening som avses i detta direktiv .
Flammable and/or combustible substances are considered as materials which may form an explosive atmosphere unless an investigation of their properties has shown that in mixtures with air they are incapable of independently propagating an explosion .
Lättantändliga och/eller brännbara ämnen skall anses som material som kan bilda explosiv atmosfär om det inte genom en undersökning av deras egenskaper har visats att de i blandningar med luft inte själva kan sprida en explosion.
Hazardous places are classified in terms of zones on the basis of the frequency and duration of the occurrence of an explosive atmosphere .
Explosionsfarliga områden skall klassificeras i zoner efter hur ofta explosiv atmosfär uppstår och hur länge denna varar.
The extent of the measures to be taken in accordance with Annex II, Part A, is determined by this classification.
Denna klassificering avgör omfattningen av de åtgärder som skall vidtas i enlighet med bilaga II delA .
A place in which an explosive atmosphere consisting of a mixture with air or flammable substances in the form of gas, vapour or mist is likely to occur in normal operation occasionally.
Ett område där explosiv atmosfär bestående av en blandning av lättantändliga ämnen i form av gas, ånga eller dimma och luft förväntas uppstå ibland under normala förhållanden.
A place in which an explosive atmosphere consisting of a mixture with air of flammable substances in the form of gas, vapour or mist is not likely to occur in normal operation but, if it does occur, will persist for a short period only .
Ett område där explosiv atmosfär bestående av en blandning av lättantändliga ämnen i form av gas, ånga eller dimma och luft inte förväntas uppstå under normala förhållanden men, när den ändå gör det, endast har kort varaktighet.
A place in which an explosive atmosphere in the form of a cloud of combustable dust in air is present continously, or for long periods or frequently.
Ett område där explosiv atmosfär i form av ett moln av brännbart damm i luft förekommer kontinuerligt eller under längre tidsperioder eller ofta.
A place in which an explosive atmosphere in the form of a cloud of combustible dust in air is not likely to occur in normal operation but, if it does occur, will persist for a short period only .
Ett område där explosiv atmosfär i form av ett moln av brännbart damm i luft inte förväntas uppstå under normala förhållanden men, om den ändå förekommer, har kort varaktighet.
Layers, deposits and heaps of combustible dust must be considered as any other source which can form an explosive atmosphere .
Lager, avlagringar och högar av brännbart damm skall behandlas som vilken annan källa som helst som kan bilda en explosiv atmosfär .
‘Normal operation’ means the situation when installations are used within their design parameters.
Normala förhållanden innebär att anläggningar används på avsett sätt.
MINIMUM REQUIREMENTS FOR IMPROVING THE SAFETY AND HEALTH PROTECTION OF WORKERS POTEN-TIALLY AT RISK FROM EXPLOSIVE ATMOSPHERES
MINIMIKRAV FÖR FÖRBÄTTRING AV SÄKERHET OCH HÄLSA FÖR ARBETSTAGARE SOM KAN UTSÄTTAS FÖR FARA ORSAKAD AV EXPLOSIV ATMOSFÄR
Preliminary note
INLEDANDE ANMÄRKNING
— places classified as hazardous in accordance with Annex I whenever required by the features of workplaces, workstations, the equipment or substances used or the danger caused by the activity related to the risks from explosive atmospheres,
— för områden som klassificeras som explosionsfarliga enligt bilaga I, i alla situationer när detta föranleds av utformningen av arbetsplats, arbetsstation, utrustning eller ämnen som används eller av de faror som uppstår i verksamheten till följd av explosiv atmosfär,
— equipment in non-hazardous places which is required for, or helps to ensure, the safe operation of equipment located in hazardous places .
— för utrustning i ett icke explosionsfarligt område som behövs för eller bidrar till att säkerställa att utrustning i ett explosionsfarligt område används på ett säkert sätt.
The employer must provide those working in places where explosive atmospheres may occur with sufficient and appropriate training with regard to explosion protection .
Arbetsgivaren måste tillhandahålla tillräcklig och lämplig utbildning med avseende på skydd mot explosioner för arbetstagare sysselsatta på samtliga områden där explosiv atmosfär kan uppstå.
— work in hazardous places must be carried out in accordance with written instructions issued by the employer,
— skall arbete i explosionsfarliga områden utföras enligt skriftliga instruktioner från arbetsgivaren,
— a system of permits to work must be applied for carrying out both hazardous activities and activities which may interact with other work to cause hazards.
— skall ett system med arbetstillstånd tillämpas för att utföra såväl farlig verksamhet som sådan verksamhet som kan påverka annat arbete och därvid orsaka risker .
Permits to work must be issued by a person with responsibility for this function prior to the commencement of work .
Arbetstillstånd skall innan arbetet påbörjas utfärdas av en person med särskilt ansvar för denna uppgift.
Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres .
Arbetstagare skall utrustas med lämpliga arbetskläder bestående av material som inte ger upphov till elektrostatiska laddningar som kan antända explosiv atmosfär .
Plant, equipment, protective systems and any associated connecting devices must only be brought into service if the explosion protection document indicates that they can be safely used in an explosive atmosphere.This applies also to work equipment and associated connecting devices which are not regarded as equipment or protective systems within the meaning of Directive 94/9/EC if their incorporation into an installation can in itself give rise to an ignition hazard.
Detta gäller även arbetsutrustning och tillhörande anslutningsanordningar som inte betraktas som utrustning eller skyddssystem i den mening som avses i direktiv 94/9/EG om deras införlivande i en anläggning i sig själv kan ge upphov till en antändningsrisk.
Necessary measures must be taken to prevent confusion between connecting devices.
Nödvändiga åtgärder skall vidtas för att förhindra sammanblandning av anslutningsanordningar.
For such workplaces appropriate measures must be taken to minimise the risks to workers from the physical effects of an explosion .
På sådana arbetsplatser skall lämpliga åtgärder vidtas för att minimera de risker arbetstagare löper på grund av de fysiska effekterna av en explosion.
— it must be possible, where power failure can give rise to the spread of additional risks, to maintain equipment and protective systems in a safe state of operation independently of the rest of the installation in the event of power failure,
— måste det vara möjligt att vid strömavbrott, om strömavbrottet kan medföra ytterligare risker, hålla utrustning och skyddssystem i säker drift oberoende av den övriga anläggningen,
— manual override must be possible in order to shutdown the equipment and protective systems incorporated within automatic processes which deviate from the intended operating conditions, provided that this does not compromise safety .
— måste det vara möjligt att genom manuellt överordnat kommando stänga av utrustning och skyddssystem som ingår i automatiska processer som avviker från avsedda driftsförhållanden, förutsatt att säkerheten inte minskas därigenom.
Only workers competent to do so may take such action,
Endast behörig personal får utföra detta,
— on operation of the emergency shutdown, accumulated energy must be dissipated as quickly and as safely as possible or isolated so that it no longer constitutes a hazard.
— måste lagrad energi avledas så snabbt och säkert som möjligt eller isoleras så att den inte längre utgör en fara när nödstoppssystem aktiveras.
B. CRITERIA FOR THE SELECTION OF EQUIPMENT AND PROTECTIVE SYSTEMS
B. KRITERIER FÖR VAL AV UTRUSTNING OCH SKYDDSSYSTEM
— in zone 0 or zone 20, category 1 equipment, — in zone 1 or zone 21, category 1 or 2 equipment, — in zone 2 or zone 22, category 1, 2 or 3 equipment .
— i zon 0 eller zon 20, kategori 1 utrustning, — i zon 1 eller zon 21, kategori 1 eller 2 utrustning, — i zon 2 eller zon 22, kategori 1, 2 eller 3 utrustning .
Warning sign for places where explosive atmospheres may occur, pursuant to Article 7(3):
Varningsskyltar för områden där explosiv atmosfär kan uppstå, i enlighet med artikel 7.3
Place where explosive atmospheres may occur
Område där explosiv atmosfär kan uppstå
— black letters on a yellow background with black edging (the yellow part to take up at least 50 % of the area of the sign).
Särskilda egenskaper: — Trekantig form . — Svarta bokstäver på gul botten med svart bård (den gula färgen skall täcka minst 50 % av skyltens yta).
Manuscript completed in March 2005
”Lika rättigheter i praktiken: Viktiga röster 2005” publiceras inom ramen för gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering 2001-2006, generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
'Equal Rights in Practice: Key voices 2005' is published under the Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Thecontents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagande av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an email to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet "ESmail" från Europeiska kommissionens Generaldirektoratet för Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter ber vi Er skicka e-post till empl-esmail@cec.eu.int. Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska, engelska och franska.
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
För mer information om handlingsprogrammet och diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, besök webbplatsen med adressen http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
Production of the report GOPA-Cartermill
Rapporten är framställd av GOPA-Cartermill
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Europeiska gemenskaperna, 2005Kopiering tillåten med angivande av källan.
ACCESS TO JUSTICE
TILLGÅNG TILL RÄTTSVÄSENDET
The theme of 'access to justice' is crucial in the field of non-discrimination.
Temat "tillgång till rättsväsendet" är centralt i fråga om icke-diskriminering.
We all hope to be treated on thebasis of our merits, but if we are not, what can we do about it?
Vi vill alla bli behandlade utifrånvåra meriter, men vad kan vi göra åt det om vi inte blir det?
Laws prohibiting discrimination are no good ifpeople are unable, in practice, to enforce their rights.
Lagar som innebär förbud mot diskrimineringtjänar inget till om människor inte kan hävda sina rättigheter i praktiken.
When the problem concerns unequal treatment on grounds of a personal characteristic, victims of discrimination oftendo not take action because they fear that it would be nearly impossible to prove their case, or because they do notbelieve that the end result would be satisfactory.
När problemet rör ojämlik behandling på grund av personliga egenskaper avstår ofta diskrimineringsofferfrån att vidta rättsliga åtgärder, eftersom de är rädda att det i princip är omöjligt att styrka deras sak eller föratt de inte tror att slutresultatet blir tillfredsställande.
Support for those affected is therefore imperative.
Det är därför av största vikt att de som drabbas får stöd.
Legal practitioners may also require support and training.
Juridiska ombud kan också behöva stöd och utbildning.
Preparing a file for a settlement, putting together acomplaint, creating a sympathetic attitude in the judge responsible for the case can be a quite challenging task.Judges, in turn, may have to deal with new laws and rules of procedure, or with new legal actors such as tradeunions or NGOs.
Att förbereda ett ärende för en uppgörelse, sammanställa en talan eller få till stånd en välvillig inställning hos den domare som ansvarar för fallet kan innebära verkliga utmaningar. Domare kanske i sin tur måste ägna sig åt ny lagstiftning och procedurbestämmelser eller nya rättsliga aktörer, som fackförbund eller ickestatliga organisationer.
And these organisations need adequate resources to carry out their roles effectively.
Och dessa organisationer behöver tillräckliga resurser för att kunna spela sina roller på ett effektivt sätt.
The two anti-discrimination Directives adopted in 2000 established new rules for equal treatment of personsand obliged national governments to adapt, renew or introduce legislation in the field of anti-discrimination.
I de två direktiv om icke-diskriminering som godkändes under 2000 fastställdes nya bestämmelser för likabehandling av personer och nationella regeringar blev skyldiga att anpassa, förnya eller införa lagstiftningnär det gäller icke-diskriminering.
Thissometimes daunting process has invited and stimulated a dynamic academic, cultural and political debate.
Denna stundtals överväldigande process har främjat och stimulerat endynamisk akademisk, kulturell och politisk debatt.
The Directives make clear that people affected by discrimination should have adequate means of legal protection andan effective right of redress in order to be able to get things put right.
I direktiven klargörs att människor som drabbas av diskriminering ska tillförsäkras ett lämpligt rättsligt skyddoch en effektiv rätt till upprättelse för att kunna ställa saker till rätta.
Effective remedies in discrimination cases arecritical, not just to provide redress for individuals, but also to ensure that potential discriminators take the law seriously.
Effektiv gottgörelse är centralt i fall avdiskriminering, inte bara för att ge enskilda upprättelse, utan också för att säkerställa att potentiella diskriminerare tar lagstiftningen på allvar.
Ensuring transposition of the Directives in all Member States is indispensable, but at the same time the EU,through the 2001-2006 Community Action Programme to combat discrimination, is focusing on making the setof rights and responsibilities they entail a reality.
Direktiven ska oundgängligen införlivas i alla medlemsstater, men samtidigt inriktar sig EU, genom gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering för 2001-2006, på att göra den uppsättning rättigheter och skyldigheter de medför till en realitet.
The assortment of projects funded under the Action Programme testifies to the commitment of the European Commission in injecting the necessary strength to those associations, organisations, and professionals that areon the front-line against discrimination.
Urvalet av projekt som finansieras inom ramen för handlingsprogrammet visar på Europeiska kommissionens engagemang för att ingjuta tillräcklig kraft i de föreningar, organisationer och fackmän som ligger ifrontlinjen mot diskriminering.
These actors, and many others, have in turn taken up the challenge of making the Directives work in practice.In what way?
Dessa aktörer, och många andra, har i sin tur antagit utmaningen att få direktiven att fungera i praktiken.Hur då?
Firstly, in order to raise awareness and reach out to victims of discrimination, tools such as telephone hotlines,special anti-discrimination days or websites have been launched in order to inform people about their rights andaddress questions and doubts they may have as regards discrimination.
För det första har verktyg av typen hjälptelefonnummer, särskilda dagar eller webbplatser om icke-diskrimi-nering lanserats för att informera människor om deras rättigheter och ta upp frågor och farhågor de kanhysa i fråga om diskriminering, för att öka medvetenheten och nå fram till offer för diskriminering.
Secondly, the necessity of empowering key actors to help those affected by discrimination - strongly felt by tradeunions, NGOs, and others - has led to a number of important initiatives: production of information materials and toolkits; projects aimed at transferring knowledge from better equipped NGOs to less experienced or central grassrootsorganisations; training of judges and lawyers or events aimed at exchange of experiences between different countries.
För det andra har behovet av att engagera viktiga aktörer för att hjälpa dem som drabbas av diskriminering- vilket upplevs starkt av fackförbund, ickestatliga organisationer och andra - lett till ett antal viktiga initiativ:framställning av informationsmaterial och verktygslådor, projekt inriktade på att överföra kunskap från mervälutrustade ickestatliga organisationer till mindre centrala och erfarna gräsrotsorganisationer, utbildning avdomare och jurister eller evenemang inriktade på erfarenhetsutbyte mellan olika länder.
And thirdly, acknowledging the importance of effectively penalising discriminatory acts or behaviour, there areconcrete examples of legal action that are key to clarifying the practical application of abstract rules.
Och för det tredje finns det, för att lyfta fram vikten av att diskriminerande handlingar eller beteenden sanktioneras på ett effektivt sätt, konkreta exempel på rättsliga åtgärder, som är avgörande för att klargöraden praktiska tillämpningen av abstrakta bestämmelser.
The contributions to this publication illustrate the variety of bodies responsible for taking forward cases of discrimination,and the range of procedures that may be used.
Bidragen till denna publikation visar på den mångfald organ som ansvarar för att föra vidare diskrimineringsfall och på den rad olika förfaranden som kananvändas.
As we move towards a more diverse society and work environment, access to justice may become an evenmore acute priority, especially in cases of harassment.
Efter hand som vi går i riktning mot ett samhälle och en arbetsmiljö med större mångfald, kan behovet avtillgång till rättsväsendet bli än mer skriande, särskilt i fall av trakasserier.
The many activities of Community institutions and stakeholders sketched in the next pages should certainly be praised as remarkable contributions to making the Directives a truly effective tool in the fight for equality.
De olika verksamheter som bedrivsav gemenskapsinstitutioner och intressenter och som redogörs för på de följande sidorna förtjänar verkligen allt beröm och utgör anmärkningsvärda bidrag till att göra direktiven till verkligt effektiva verktyg i kampen för likabehandling.
REACHING OUT TO VICTIMS OF DISCRIMINATION
NÅ FRAM TILL OFFREN FÖR DISKRIMINERING
GIVING OLDER PEOPLE THEIR SAY..................................................................................8 FIGHTING DAY-TO-DAY DISCRIMINATION............................................................................9
LÅT DE ÄLDRE FÅ ORDET...............................................................................................8 BEKÄMPA VARDAGSDISKRIMINERING................................................................................9
BUILDING CAPACITY OF SUPPORTING ACTORS
BYGGA UPP KAPACITET HOS STÖDJANDE AKTÖRER
BRINGINGCLAIMSUNDERUK DISABILITY LEGISLATION....................................................12 EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT.....................................................................14
DER............................................................................................................................12 ENGAGERA ICKE-STATLIGA ORGANISATIONER FÖR STÖD TILL OFFER...................................14