natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environmentbased on inclusion, respect and team spirit.
Diskriminering förstör människors liv,marginaliserar individer och omöjliggör enpositiv arbetsmiljö grundad på integration,respekt och laganda.
Harassment with the purpose of violating thedignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age orsexual orientation and creating an intimidating,hostile, degrading, humiliating and offensiveenvironment is prohibited by the new rules.
Som en koalition mellansociala ickestatliga organisationer i EU medrötter i många olika delar av det civila samhälllet är vi inom Social Platform även starkt medvetna om behovet att vidta åtgärder motdiskriminering på flera grunder.”
Victimisation is also prohibited. This is wheresomeone is treated badly or differently forhaving made a complaint about discrimination or supporting a colleague who hasmade a complaint.
Dessutom förbjuds repressalier, som innebär atten person behandlas illa eller annorlunda efteratt ha lämnat in ett klagomål om diskrimineringeller stött en kollega som gjort detta.
Employers will have a duty of "reasonableaccommodation" in respect of candidates oremployees with a disability.
Arbetsgivarna har skyldighet att vidta ”rimligaanpassningsåtgärder” för sökande elleranställda med funktionsnedsättning.
Employers arerequired to take appropriate measures to enable a person with a disability to have access toemployment and training unless doing sowould impose a disproportionate burden onthe employer. "Reasonable accommodation"may include, for example, providing wheelchairaccess, adjusting working hours, adapting office equipment or simply redistributing tasks between members of a team.
Arbetsgivarna ska vidta lämpliga åtgärder för att se tillatt en person med funktionsnedsättning fårtillgång till anställning och utbildning, såvidadetta inte blir alltför betungande. ”Rimligaanpassningsåtgärder” kan till exempel vara attrullstolsanpassa lokalen, ändra arbetstiden,anpassa kontorsutrustningen eller bara omfördela arbetsuppgifterna inom ett arbetslag.
To determine thedisproportionate burden, account should betaken in particular of the financial and othercosts entailed, the scale and financial resourcesof the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
Isyfte att avgöra huruvida åtgärderna blir alltför betungande, bör man särskilt beakta deekonomiska och andra kostnader som åtgärderna medför, organisationens eller företagetsstorlek och ekonomiska resurser och möjligheten att erhålla offentliga medel eller annatstöd.
What does this meanfor employers?
Vad innebär detta förarbetsgivarna?
The new rules apply to all private and publicsector employers.
De nya reglerna gäller för alla privata ochoffentliga arbetsgivare.
A commitment to diversity canalso enhance a company's reputation andcorporate image.
mångfald kan också förbättra företagets rykteoch image.
“Discrimination-proofing”can help companies to avoid the costs of litigation, high labour turnover and absenteeism.
"Diskrimineringssäkring" kan hjälpa företagen att undvika kostnader för rättsprocesser, hög personalomsättning och högfrånvaro.
It can also provide employers withaccess to non-traditional labour pools andhelp them to attract and retain high qualityemployees.
Det kan också ge arbetsgivarna tillgång till icke-traditionella personalresurser ochge dem möjlighet att rekrytera och behålladuktiga medarbetare.
“The European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace andsociety.
Pat Cox,ordförande,Europaparlamentet
I am deeply convinced it is essential that all residents of Member States can enjoy a minimum level of protection and rights oflegal redress against discrimination and that this would indeedstrengthen economic and social cohesion within the Union.I have every confidence that an increased dialogue betweenbusiness, trade unions and other social and economic actors,based on good practice, could show that equal treatment inemployment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.
”Europeiska ekonomiska och sociala kommittén ställer sig bakom EU:såtgärder för att skapa ett arbetsliv och ett samhälle där mångfaldenfrämjas och ingen diskrimineras.Jag anser att det är nödvändigt att alla människor som bor i EU:s medlemsstater får ett minimiskydd och möjligheter till rättslig prövningmot diskriminering och är säker på att detta skulle stärka den ekonomiska och sociala sammanhållningen inom unionen.Jag är övertygad om att man genom en stärkt dialog som förs pågrundval av god praxis mellan företag, fackliga organisationer ochandra sociala och ekonomiska aktörer skulle kunna visa att likabehandling i arbetslivet kan både förbättra det ekonomiska resultatetoch främja den sociala sammanhållningen.
The Committee is well placed to helppromote such a dialogue.”
Europeiska ekonomiskaoch sociala kommittén har goda förutsättningar att bidra till att främja en sådan dialog.”
Roger Briesch,President,European Economic and Social Committee
Roger Briesch,ordförande,Europeiska ekonomiskaoch sociala kommittén
Are there exceptions tothe general prohibitionof discrimination?
Finns det undantag fråndet allmänna förbudetmot diskriminering?
What do businessesstand to gain from thesenew rules?
Vilka fördelar innebärde nya bestämmelsernaför företagen?
The new legislation allows limited exceptionsto the principle of equal treatment, forexample to preserve the ethos of religiousorganisations, or to allow measures to promote the integration of older or youngerworkers into the labour market.
”Vi är alla aktörer i samhället. Om vissa av osshar svårt att få tillträde till arbetsmarknaden,utbildning och beslutsfattandet, är det samhället som sviker individen genom att inte hade värderingar och den vision som krävs.
Those who to date have been left on the margins of society and economy represent a realresource to be cherished and encouraged.
Viinom EU är skyldiga oss själva att vidta åtgärder som möjliggör lika deltagande för alla.De människor som hittills marginaliserats isamhället och ekonomin är en verklig resurssom måste tas till vara.
It istime that our workplaces reflected our reality.”
Det är dags att låtavåra arbetsplatser avspegla verkligheten!”
Jim O’Hara,Vice President TMG, General Manager Intel Ireland
Jim O'Hara,vice ordförande i TMGoch VD för Intel Ireland
Evidence is beginning to emerge in the European Union that good employers are takingan interest in diversity for business reasons,rather than simply to comply with legalrequirements.
En förändring är på gång i EU:s medlemsstater: Bra arbetsgivare börjar intressera sig föratt skapa mångfald av affärsmässiga skäl,istället för att bara följa lagens bestämmelser.Det kan innebära många fördelar för företagetatt införa riktlinjer för mångfald bland personalen.
There are many benefits tobusinesses of having workforce diversitypolicies.
Sådana riktlinjer kan ingå i företagensvidare strategi för att bygga upp det mänskliga kapitalet och främja nyskapande och innovation.
They can form part of companies'broader strategy to build up human capitaland encourage creativity and innovation.Diversity can give companies a "cuttingedge" in their dealings with customers,
Mångfald kan ge företagen en konkurrensfördel i relationerna med kunder,leverantörer, aktieägare och andra berördaaktörer i dagens mångkulturella och globabliserade marknader. Ett åtagande att skapa
Jim O’Hara was delighted at INTEL winning the2003 EU Employer’s Award for Diversity, “I really appreciate the fact that so many of ouremployees think we are doing a good job onmaking Intel Ireland an inclusive company towork for.
Jim O'Hara, vice ordförande i TMG och VD för Intel Ireland, var stolt över att ha fått EU:s utmärkelse förmångfald. ”Jag är glad över att så många av våraanställda tycker att vi lyckats med att göra Intel Ireland till ett företag som satsar på likabehandling.
I was particularly pleased that wereceived the top award for diversity against1,000 other top companies across Europe.
Jagär särskilt nöjd med att vi fick den högsta utmärkelsen för mångfald i tävlan med 1 000 andra europeiska toppföretag.
Every one of us is unique in some way and we wantto create an environment that embraces andcelebrates each of our unique differences.”
Vi är alla unika på något sätt, ochvi vill skapa en miljö där våra unika egenskaper främjas och tas tillvara.”
What about equalitybetween the sexes?
Vilka regler gäller förjämställdhet mellankönen?
George Jacobs,President of UNICE
Georges Jacobs,ordförande,UNICE
Sex discrimination is covered by separatelegislation.
När det gäller könsdiskriminering finns detsärskild lagstiftning.
This is because action on sex discrimination has a long history at Europeanlevel, going right back to the beginnings ofthe European Community.
Anledningen till detta äratt åtgärder mot könsdiskriminering harpågått länge på EU-nivå, ända sedan Europeiska gemenskapens början.
There is a largeamount of European legislation on this topicand financial support available via the Community Programme on Gender Equality(2001-2005).
Det finns enomfattande EU-lagstiftning på det här området och ekonomiskt stöd kan beviljas genomgemenskapens jämställdhetsprogram (20012005).
More information about thisissue is available at
Mer information om detta finns på
The rules also provide for sharing the burdenof proof in civil and administrative cases.This will make it easier for people who haveexperienced discrimination to prove it.
Enligt bestämmelserna införs också deladbevisbörda i civila och administrativa mål.Det gör det lättare för människor somutsatts för diskriminering att bevisa det.
What help is available tovictims of discrimination?
”Diskriminering bottnar i irrationella känslor ochhar ingenting med ekonomiskt tänkande attgöra.
“Discrimination has its roots in irrationalfeelings. It is incompatible with economicreasoning.
I dagens globala ekonomi beror företagens framgång på deras förmåga att klara avalltmer skiftande situationer och kundbehov.
In today's global economy,companies’ success depends on their ability to respond to increasingly diverse situations and customer needs.
Attkunna locka till sig mångsidig arbetskraft ochhantera mångfald är därför en tillgång.”
Attracting amulti-faceted workforce and managingdiversity is therefore an asset.”
Vilken hjälp fårpersoner somdiskriminerats?
"At its Helsinki Congress in 1999, the ETUCmade a strong commitment to campaigning against all forms of discrimination.
”Vid kongressen i Helsingfors 1999 förklarade EFS att man var starkt engagerad för att drivakampanjer mot alla former av diskriminering.Fackliga organisationer i hela EU arbetar numed att se till att de två direktiven för likabehandling införlivas som det ska i nationell lagstiftning och att principen om likabehandling iarbetslivet tillämpas på ett riktigt sätt.
Trade unions across Europe are currentlyworking to ensure that the two equal treatment directives are correctly integratedinto national law and that the principle ofequal treatment at the workplace is properly applied.
Förfackföreningsrörelsen måste mångfaldspolitiken gå hand i hand med ett aktivt fackligtmedlemskap.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.For their part, trade unions must promoteequal treatment between people in theirown ranks and in all their decision-makingbodies and structures".
De fackliga organisationernamåste också främja likabehandling i de egnaleden och i alla beslutsorgan och beslutsstrukturer.”
The legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies forthe promotion of equal treatment which willprovide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys andstudies and publish independent reports andrecommendations.
Enligt lagstiftningen om etniskdiskrimineringska medlemsstaterna utse organ för främjande av likabehandling som ska ge oberoende stöd till berörda personer, göraundersökningar samt publicera oberoenderapporter och rekommendationer.
Victims of discriminationmay also be supported by a non-govern-mental organisation or a trade union whohave a legitimate interest.
Personersom diskriminerats kan också få stöd avicke-statliga organisationer eller fackligaorganisationer som har ett berättigat intresse.
Is there any EU fundingavailable to support antidiscrimination projects?
Kan EU-bidrag ges för projekt motdiskriminering?
Where can I find outmore information onthe EU's antidiscrimination policy?
Var kan jag hitta merinformation om EU:s åtgärder motdiskriminering?
Sir Albert Bore,President of Committee of the Regions empl-antidiscrimination@cec.eu.int.
Sir Albert Bore,ordförande,Regionkommittén
The Community Action Programme whichruns from 2001-2006 has a budget of around100 million Euro.
Gemenskapens handlingsprogram för perioden 2001-2006 har en budget på cirka 100miljoner euro.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudesand practices in a practical way.
Det övergripande syftet medprogrammet är att ändra diskriminerandeattityder och metoder på ett konkret sätt.Programmet har tre prioriteringsområden:att göra analyser av olika typer av diskriminering, att stödja organisationer som bekämpar diskriminering samt att öka medvetenheten om diskriminering och fördelarna medmångfald. Mer information om programmetfinns på kommissionens webbplats: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/fundamental_rights/index_en.htm
The programme has three priority areas.
Bestämmelserna om rasdiskriminering ska införlivas senast den 19 juli2003.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, tosupport organisations involved in combatingdiscrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Bestämmelserna om diskriminering pågrund av sexuell läggning, religion eller övertygelse, funktionshinder och ålder ska införlivas senast den 2 december 2003.
Moreinformation on the programme can be foundon the Commission's website at http://europa.eu.int/comm/employment_soci- al/fundamental_rights/index_en.htm
När detgäller bestämmelserna om funktionshinderoch ålder får medlemsstaterna begära uppskov med ytterligare en period på högst treår för att anpassa sina rättsliga system.
When will the newlegislation take effect?
Vad händer när EUutvidgas?
The new rules have to be incorporated intonational law by the Member States.
”Regionkommittén avvisar varje form avdiskriminering och anser att kampen motdiskriminering handlar om att ändra attityderoch värderingar.
Thedeadline for incorporating the rules on racialequality is 19 July 2003. The deadline forthe rules on sexual orientation, religion orbelief, disability and age is 2 December2003.
Att vägra att acceptera diskriminering i alla dess former är ett måste för att Europeiska unionen ska kunna utvecklas tillett område med frihet, säkerhet och rättvisa.Lokala och regionala myndigheter har en viktig roll i detta, eftersom de arbetar på gräsrotsnivå och har nära kontakt med vanligamedborgare och därför har goda förutsättningar att öka kunskaperna om diskrimineringpå flera grunder.
The Member States may also requestan additional period of up to three years tobring their legal systems into line with theprovisions on disability and age.
Regionkommittén har därföruppmanat lokala och regionala myndigheteroch andra aktörer med informationsverksamhet att delta fullt ut i handlingsprogrammet,eftersom de har de bästa förutsättningarna attinformera om EU:s åtgärder mot diskriminering.”
The CoR has therefore called for localand regional authorities and other infor-mation-providers to be fully engaged inthe Action Programme, because they arebest able to raise-awareness of the antidiscrimination package.”
Alla nya medlemsstater måste införliva EU:sbestämmelser mot diskriminering i nationelllagstiftning före anslutningen till EU.
As part of the Community Action Programme, the EU has launched a major information campaign in all EU countries, workingclosely with trade unions, employers, NGOsand national authorities to highlight thebenefits of diversity in the workplace andbeyond. More information on the information campaign can be found at
Som en del av gemenskapens handlingsprogram har EU inlett en omfattande informationskampanj i alla EU-medlemsstater i närasamarbete med fackliga organisationer,arbetsgivare, ickestatliga organisationer ochnationella myndigheter för att upplysa omfördelarna med mångfald på arbetsplatsenoch ute i samhället. Mer information ominformationskampanjen finns på http://www.stop-discrimination.info/
The Employment Equality Directive2000/78/EC
Direktiv om likabehandling i arbetslivet2000/78/EG
The Racial Equality Directive2000/43/EC
> Genomför principen om likabehandling avpersoner oavsett deras ras eller etniskaursprung.
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial orethnic origin.
> Genomför principen om likabehandling vidanställning och fortbildning, oavsett personens religion eller övertygelse, sexuella läggning och ålder.
> Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespectiveof religion or belief, disability, sexual orientation and age.
> Skyddar mot diskriminering när det gälleranställning och fortbildning, utbildning, social trygghet, hälso- och sjukvård samt tillgångtill varor och tjänster.
> Gives protection against discrimination inemployment and training, education, socialsecurity, healthcare and access to goods andservices.
> Innehåller samma bestämmelser om definitioner av diskriminering, rätten till rättsligprövning och delad bevisbörda som direktivetmot etniskdiskriminering.
> Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharingof the burden of proof
> Innehåller definitioner av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och repressalier.
> Contains definitions of direct and indirectdiscrimination, harassment and victimisation.
> Kräver att arbetsgivarna ska vidta rimligaanpassningsåtgärder för en funktionshindradperson som är kvalificerad att utföra arbetsuppgifterna.
> Requires employers to make reasonableaccommodation to cater for the needs of aperson with a disability who is qualified to dothe job in question.
> Ger personer som diskriminerats rätt tillprövning genom ett rättsligt eller administrativt förfarande och inför lämpliga påföljderför dem som diskriminerar.
> Gives victims of discrimination a right tomake a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate.
> Inför delad bevisbörda för klaganden ochsvaranden i civila och administrativa mål.
Publisher European Commission Directorate General Employment and Social Affairs 1049 Brussels - Belgium
> Tillåter begränsade undantag från principen om likabehandling, till exempel för attvärna om religiösa organisationers normereller för att möjliggöra särskilda program föratt främja att äldre eller yngre arbetstagareintegreras på arbetsmarknaden.
> Shares the burden of proof between thecomplainant and the respondent in civil andadministrative cases.
Utgivare Europeiska Unionen Gerneraldirektoriatet för sysselsättning ochsocialpolitik1049 Bryssel – Belgien
> Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or toallow special schemes to promote the integration of older or younger workers into thelabour market.
> Innebär att varje medlemsstat ska inrättaett organ för främjande av likabehandlingoch oberoende rådgivning till personerutsatts för etniskdiskriminering.
> Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promoteequal treatment and provide independentassistance to victims of racial discrimination.
Koncept & Layout MEDIA CONSULTAWassergasse 3D-10179 Berlinwww.media-consulta.com Båda direktiven finns i sin helhet på: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/legis/legln_en.htm
What happens in 2006?
Europeiska kommissionen
When will I be able to work freely in the present Member States?
Europe Direct är en tjänst som hjälper dig att få svar på dina frågor om Europeiska unionen.
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Ett nytt gemensamt avgiftsfritt telefonnummer:
There is, however, a possibility for a present Member State to ask the Commission for authorisation to continueto apply national measures for a further two years but only if itexperiences serious disturbances in its labour market (or the threatthereof).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu.int).
Will I need a work permit once free movementapplies?
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2004
However, they may still issue workpermits to workers from the new Member States, provided theseare only for monitoring and statistical purposes.
© Europeiska gemenskaperna, 2004 Kopiering tillåten med angivande av källan.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
Fri rörlighet för personer är en av de grundläggande rättigheter som garanteras genom EU-lagstiftningen och som inbegriper rätten att vara bosatt och arbeta i en annan medlemsstat.
Any Member State can then ask the Council to annul or amend the Commission’s decisions. This must beagreed by a qualified majority.
Den fria rörlighet inom EU gäller inte bara arbetstagare, utan även andra grupper, som studerande, pensionstagare och EU-medborgare i allmänhet.
Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
För enskilda personer är det kanske den viktigaste rättigheten enligt EU-lagstiftningen och en väsentlig del av både den inre marknaden och unionsmedborgarskapet.
Discrimination on grounds of nationality is forbidden.
Att flytta till ett annat land är ett stort beslut, och människor måste därför få korrekt information om sina rättigheter.
In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries. Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
I denna handledning beskrivs hur den fria rörligheten för arbetstagare kommer att gälla för medborgare i de nya medlemsstaterna efter utvidgningen av Europeiska unionen 2004, i enlighet med de övergångsbestämmeher som föreskrivs i fördragen om anslutning till Europeiska unionen för Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slovakien, Slovenien, Tjeckien och Ungern.
If I am not a worker, do I also face restrictions?
I fördraget med Cypern föreskrivs inga restriktioner i fråga om fri rörlighet för arbetstagare och när det gäller Malta finns bara en möjlighet att åberopa en skyddsklausul (se sidan 4).
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Det lämnas även en förteckning över informationskällor avseende fri rörlighet för arbetstagare och enskilda personers rättigheter.
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Det är viktigt att notera att övergångsbestämmeherna endast gätterför tillträde till arbetsmarknaden för arbetstagare.
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
Kommer jag att kunna arbeta i en nuvarande medlemsstat fr.o.m. den 1 maj 2004?