natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It focuses on jobs and equal opportunities for all, and supports policyreforms at national level.
Den är inriktad på arbetstillfällen och lika möjligheter föralla, och stöder politiska reformer på nationell nivå.
Boosting growth and jobs goes hand inhand with promoting social objectives ...
Att stärka tillväxten och öka antaletarbetstillfällen går hand i hand med attfrämja sociala mål ...
Modernising and improving Europe's model of society is theultimate goal of the renewed Lisbon strategy. As the Commission underlines, "making growth and jobs theimmediate target goes hand in hand with promoting socialobjectives".
Det yttersta målet för den förnyade Lissabonstrategin är attmodernisera och förbättra den europeiska samhällsmodellen.Kommissionen framhåller: ”att göra tillväxt och sysselsättningtill det omedelbara målet går hand i hand med att främjasociala målsättningar”.
Without more growth and jobs it will not be possible todeliver on social policy goals.
Utan högre tillväxt och fler arbetstillfällen kommer det inteatt vara möjligt att nå de socialpolitiska målen.
They are the basis for ourfuture prosperity and for raising our living standards.Bringing more people into the labour market and encouraging workers to stay longer in their jobs will be essential tosustain employment growth.
De ligger tillgrund för vårt framtida välstånd och för en förbättrad levnadsstandard.
But at the same time it is crucial for the financial sustainability of social protection systems, which means for example ensuring the provision ofpensions in the long-run.
För att upprätthålla en ökad sysselsättningsgradkommer det att vara nödvändigt att få in fler människor påarbetsmarknaden och uppmuntra dem att stanna kvar längre.Samtidigt är det avgörande för den finansiella hållbarheten ide sociala trygghetssystemen, vilket t.ex. innebär att säkerställa att pensioner kan betalas ut på lång sikt.
Having a job and enhancingcareer perspectives by training is the best preventionagainst social exclusion.
Att ha ett jobboch att förbättra karriärmöjligheterna genom utbildning är detbästa sättet att förhindra social utslagning.
The Social Agenda 2005-2010 and social policy is working as a productive factor ...
Den socialpolitiska agendan 2005–2010 och socialpolitik fungerar som en produktiv faktor ...
Good social policies strengthen growth and jobs.
Bra socialpolitik stärker tillväxten och ökar antalet arbetstillfällen.
Social inclusion policies areessential for combating poverty and looking after the neediest people in society.Providing disadvantaged and socially vulnerable people with skills and opportunities and fighting the discrimination they face allows them to take their place insociety more easily.
Politiska åtgärderför social integration är väsentliga för att bekämpa fattigdom och ta hand om demest hjälpbehövande grupperna i samhället. Genom att ge missgynnade och socialtsårbara människor färdigheter och möjligheter och genom att bekämpa den diskriminering de möter, kan de lättare finna sin plats i samhället.
And measures to reconcile work and family life, like morechild-care facilities, will help parents to take up – and remain in – a job.
Och åtgärder för att förenaarbete och familjeliv, som fler möjligheter till barntillsyn, kommer att hjälpa föräldraratt skaffa – och behålla – ett arbete.
Reforming pension systems can also havepositive effects on employment.
Även en reform av pensionssystemet kan hapositiva effekter på sysselsättningen.
If pensionarrangements provide incentives to retirelater and to encourage firms to employolder workers, the workforce will shrinkless in the face of demographic ageing.Healthcare systems that are accessible forall are a major achievement in themselves.At the same time, good healthcare helps tostrengthen social cohesion.
Ompensionsbestämmelserna stimulerar till senare pensionering och uppmuntrar företagenatt anställa äldre personal, kommerarbetskraften att krympa mindre till följd aven åldrande befolkning.
And healthierworkers will increase productivity, and therefore growth.
Hälsovårdssystemsom är tillgängliga för alla är i sig ett viktigtresultat.
High standards of healthand safety at the workplace have similarlypositive effects.
God hälsovård bidrar samtidigt tillatt stärka den sociala sammanhållningen.Och friskare arbetstagare kommer att ökaproduktiviteten, och därigenom tillväxten.Höga krav på hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har liknande positiva effekter.
Poor or unsafe workingconditions currently cost the EU economysome 3% of GNP.
Dåligaoch osäkra arbetsförhållanden utgör i dag enkostnad för EU:s ekonomi på omkring 3 % av BNP.
And a high level of social protection –through pensions or healthcare – createssecurity.
En hög social trygghetsnivå – genom pensioner och hälsovård – skapar dessutom säkerhet.
Fast structural change and globalisation have not reduced the need for suchproductive social security arrangements.
Snabba strukturförändringar och globalisering har inte minskat behovet av sådanaproduktiva sociala trygghetssystem.
Ithas become more important than ever toface these challenges.
Det är nuviktigare än någonsin att möta dessa utmaningar.
enabling citizens to gainconfidence
som gör det möjligt förmedborgarna att kännatillit
Taken more generally, social policiesmust help citizens to gain confidence:confidence that social policy reformsare in the interest of society as awhole. And confidence in their ownskills and ability to manage the economic and social changes affectingtheir lives.
Mer generellt sett måste socialpolitikenhjälpa medborgarna att känna tillit, såvältill att socialpolitiska reformer främjarsamhället som helhet, som till sina egnafärdigheter och sin förmåga att hanterade ekonomiska och sociala förändringarsom påverkar deras liv.
European employment and social policies add value
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik skapar mervärde
EU employment and social policies cannot meet all these challenges alone.They need to supplement and promote action by Member States, social partners, and civil society.
EU:s sysselsättnings- och socialpolitik kan inte ensam möta alla dessa utmaningar.Den måste komplettera och främja åtgärder som vidtas av medlemsstaterna,arbetsmarknadens parter, och det civila samhället.
By doing this, the EU builds on different policy instruments which work together and have been gradually evolving over the pastdecades:
Genom att göra detta bygger EU på olika politiska instrument som samverkar och gradvis har utvecklats underde senaste årtiondena:
Legislation has the longest tradition.
Lagstiftning har den längsta traditionen.
It sets minimum standards for working conditions in the internal market and helps firms and workers adapt tochanging patterns of work.
Den fastställer miniminormer förarbetsförhållandena på den inre marknaden och hjälper företag och arbetstagare att anpassa sig till förändrade förvärvsmönster.
Legislation also ensures EU-wide rights to equalopportunities.
Genom lagstiftning säkerställs även rätten till lika möjligheter i hela EU.
EU laws first addressed gender equality at work.
EU:s lagar var först inriktade påjämlikhet i arbetslivet.
In recentyears, they have also tackled broader grounds of discrimination.
På senare år har de också angripit bredare grunder fördiskriminering.
Employers and trade unions are in the best position to achieve a newbalance between flexibility and security in the face of economic and socialchange.
Arbetsgivare och fackförbund har bäst förutsättningar för att åstadkomma enny jämvikt mellan flexibilitet och säkerhet i samband med ekonomiska ochsociala förändringar.
This is why the Commission promotes dialogue between them inline with the requirements of the EC Treaty.
Därför främjar kommissionen dialogen mellan dem i enlighet med bestämmelserna i EG-fördraget.
EU social partners have to beconsulted before the Commission proposes social legislation.
Kommissionen måste samråda medarbetsmarknadens parter i EU innan den föreslår lagstiftning på det socialaområdet.
They are thenencouraged to take these issues further on their own by concluding EU-wide agreements.
Dessa uppmuntras sedan att själva gå vidare med dessa frågor genomatt sluta avtal som omfattar hela EU.
The so-called open method of coordination (OMC) helpsnational policies progress towards common Europeanobjectives.
Genom den så kallade öppna samarbetsmetoden kan dennationella politiken utvecklas mot gemensamma europeiska mål.
It provides guidance and mutual encouragement through the exchange of best practices.
Den ger vägledning och ömsesidig uppmuntrangenom utbyte av god praxis.
Underthe OMC, guidelines or objectives are fixed at EU levelcalling on the Member States to implement nationalaction plans.
Inom ramen för den öppnasamarbetsmetoden fastställs riktlinjer eller målsättningarpå EU-nivå som sedan genomförs av medlemsstaterna inationella handlingsplaner.
The Commission monitors their progressin reports drawn up each year and agreed with the Council.
Kommissionen övervakarderas framsteg i rapporter som utarbetas varje år ochsom godkänns av rådet.
Since the 1997 launch of the European Employment Strategy (see next page) similar coordination has been evolving in the areas of social inclusion,pensions, and – most recently – the modernisation ofhealthcare systems.
Sedan 1997, då den europeiskasysselsättningsstrategin (se nästa sida) lanserades, harliknande samordning utvecklats på områdena för socialintegration, pensioner och – allra senast – moderniseringenav hälsovårdssystemen.
Last – but certainly not least – the EU adds substantial financial support to concrete projects developed in the Member States, particularly through the European Social Fund.
Sist – men sannerligen inte minst – bidrar EU med omfattandefinansiellt stöd till konkreta projekt som utarbetas i medlemsstaterna, särskiltgenom Europeiska socialfonden.
European funds back up the European employment and social inclusion strategies, by investing in people(see next page).
De europeiska fonderna stöder de europeiskastrategierna för sysselsättning och social integration genom att investera imänniskor (se nästa sida).
Smaller programmes for specific policy fields contribute to,among other things, awareness raising and exchange activities.
Mindre program för särskilda politikområden bidrarbl.a. till verksamhet för att öka medvetenhet och utbyte.
They will becombined under the PROGRESS programme from 2007 onwards.
Från och med 2007kommer de att ingå i Progressprogrammet.
The preceding Social Policy Agenda 2000-2004 made good progress
Den föregående socialpolitiska agendan 2000–2004 åstadkom stora framsteg
The Social Agenda adopted by EU leaders at Nice in 2000 was the first social policy programmefully committed to the positive interaction of economic, employment and social policies.
Den socialpolitiska agenda som antogs av EU:s ledare i Nice 2000 var det första socialpolitiska programsom var helt inriktat på ett positivt samspel mellan ekonomisk politik, sysselsättningspolitik och socialpolitik.
Goodprogress has been made on a number of fronts.
Stora framsteg har gjorts på en mängd områden.
Despite limited success in reaching Europe's broad employment goals, the European Employment Strategy (EES) has delivered some encouraging results.
Trots den begränsade framgången i insatserna för att nå Europas breda sysselsättningsmål har deneuropeiska sysselsättningsstrategin åstadkommit ett antal uppmuntrande resultat.
The EU is well on track to achieve its target for women's participation in the labour market.
EU ligger väl tillnär det gäller att nå sitt mål för kvinnors deltagande på arbetsmarknaden.
The female employment rate rose by 3.2 percentage points between 1999 and 2003, to 56.1 % in EU15, close to the so-called 'Lisbon' targetof 57 % by 2005.
Sysselsättningsnivån blandkvinnor steg med 3,2 procentenheter mellan 1999 och 2003 till 56,1 % i EU:s dåvarande femtonmedlemsstater, vilket är nära det så kallade Lissabonmålet på 57 % år 2005.
More generally, the EES has pushed to make national employment policiesmore active and preventive.
Mer generellt sett harden europeiska sysselsättningsstrategin drivit på för att göra den nationella sysselsättningspolitikenmer aktiv och förebyggande.
This means creating more and better jobs, as well as promoting training for people to help them adapt to the changing labour market.
Detta innebär att skapa fler och bättre arbetstillfällen, och att främjautbildning för att hjälpa människor att anpassa sig till den föränderliga arbetsmarknaden.
It means ensuring that thebenefit system encourages people back into work.
Det innebäratt säkerställa att bidragssystemet uppmuntrar människor att återvända till arbetslivet.
And these labour market reforms have resultedin relatively fewer job losses in the recent economic slowdown than in earlier downturns.
Och dessaarbetsmarknadsreformer har resulterat i relativt sett färre fall av förlorade arbetstillfällen under densenaste lågkonjunkturen än i tidigare konjunkturnedgångar.
Backing up the EES, the European Social Fund (ESF) has a budget of 62.5 billion EUR over the period2000-2006.
Europeiska socialfonden, som understöder den europeiska sysselsättningsstrategin, har en budget på62,5 miljarder euro för perioden 2000–2006.
It helps to implement active employmentpolicies, particularly by investing in training peopleand modernising working patterns.
Denbidrar till att genomföra en aktiv sysselsättningspolitik, särskilt genom att investera i utbildning ochmodernisering av förvärvsmönster.
The Fund alsohelps to integrate socially vulnerable groups, such asthe Roma.
Fonden bidraräven till att integrera socialt sårbara grupper, somromerna.
A major focus of projects for socially excluded people is to get them back into the workforce.
Ett viktigt mål för projekten för socialtutslagna är att återföra dem till arbetslivet.
Thisincludes, for example, an EU law setting minimumstandards for informing and consulting workers aboutchanges which affect them.
Detta innefattar t.ex. en EU-lag som fastställer miniminormerför information till och samråd med arbetstagareom förändringar som berör dem.
EU employers and tradeunions have recently expanded agreements addressingnew working patterns.
Arbetsgivare ochfackförbund i EU har nyligen utvidgat avtal så att deomfattar nya förvärvsmönster.
For example, they have setconditions for telework and for managing work-rela-ted stress, which will be implemented according tonational practices of industrial relations.
De har t.ex. fastställtvillkoren för distansarbete och för att hanteraarbetsrelaterad stress. Dessa kommer att tillämpas ienlighet med nationell praxis rörande relationermellan arbetsmarknadens parter.
The European Job Mobility Portal was launched.
Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet lanserades.
It is an easy way for job-seekers to find information on jobs and learning opportunities across Europe.
Det är ett enkelt sätt för arbetssökandeatt få information om arbets- och utbildningsmöjligheter i Europa.
Moving around the EU without losing out onsocial security benefits has become easier too.
Det har också blivit enklare attflytta inom EU utan att förlora sina sociala förmåner.
A major overhaul of 30-year-old legislation madesocial security rules more user-friendly for people travelling to or working in another country.
En omfattande översyn av den trettio år gamlalagstiftningen gjorde socialförsäkringsreglerna lättare att tillämpa för människor som reser till ellerarbetar i ett annat land.
Thismove came in tandem with the introduction of the European health insurance card, which simplifies procedures for those in need of healthcare abroad.
Detta skedde samtidigt som införandet av det europeiska sjukförsäkringskortet, som förenklar förfarandena för dem som behöver hälsovård utomlands.
New EU legislation, adopted in 2000, gives EU citizens a common minimum level of protectionagainst discrimination.
Ny EU-lagstiftning, som antogs år 2000, ger EU-medborgarna ett gemensamt minimiskydd mot diskriminering.
One directive bans discrimination on grounds of race and ethnic origin inmost areas of daily life.
I ett direktiv förbjuds diskriminering på grund av ras och etniskt ursprung på de flestaområden i det dagliga livet.
A second one addresses employment equality on grounds of religion orbelief, disability, age and sexual orientation.
I ett andra direktiv behandlas jämlikhet i arbetslivet på grund av religioneller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
Over the past few decades, the EU has continually expanded rules to ensure gender equality in employment. And in 2004, for the first time, legislation prohibiting sex discrimination outside the workplace wasadopted.
Under de senaste årtiondena har EU kontinuerligt utvidgat bestämmelserna för att säkerställa jämställdhet i arbetslivet, och 2004 antogs för första gången lagstiftning som förbjuder diskriminering pågrund av kön utanför arbetsplatsen.
This EU law bans discrimination of both women and men in the access to goods and services,for example when opening a bank account or accessing social housing.
Denna EU-lag förbjuder diskriminering av både kvinnor och män ifråga om tillgång till varor och tjänster, t.ex. vid öppnandet av ett bankkonto eller erhållandet avbostad på sociala grunder.
European countries have agreed a common framework for tackling social exclusion.
Europas länder har kommit överens om gemensamma ramar för att bekämpa socialutslagning.
Key policy priorities have been defined, calling on Member States to:increase labour market participation, modernise social protection systems, tackledisadvantages in education and training, eliminate child poverty, ensure decentaccommodation, improve access to quality services, overcome discrimination andintegrate ethnic minorities and migrants.
De viktigaste politiska prioriteringarna har fastställts, och dessa uppfordrar medlemsstaterna att: öka deltagandet på arbetsmarknaden, modernisera socialförsäkringssystemen, bekämpa särbehandling inom allmän och yrkesinriktad utbildning,eliminera barnfattigdom, säkerställa anständigt boende, förbättra tillgången till tjänster av hög kvalitet, få bukt med diskriminering och integrera etniska minoriteter ochinvandrare.
While poverty rates remain stubbornlyhigh, some progress has been visible in other areas of social inclusion.
Trots att fattigdomstalen förblir envist höga har vissa framsteg blivit synliga på andra områden för social integration.
For example, considerably more people have access to the information society today thanfive years ago.
Betydligt fler människor har t.ex. tillgång till informationssamhället i dag än för fem år sedan.
The EU also supports ongoing reforms innational pension systems.
EU stöder också de pågående reformerna av de nationella pensionssystemen.
Common objectives focus on three major challenges:keeping pensions at a level which willmaintain living standards in old age,making sure that the systems are financially sustainable in the long term, andmodernisation in order to accommodatechanges in society, for example atypicalcareers. Most Member States have alreadymade significant progress to ensure thesustainability of future public pensionexpenditure.
Degemensamma målen omfattar tre viktiga uppgifter: att behålla pensionerna på ennivå som möjliggör en bibehållen levnadsstandard under ålderdomen, att säkerställa attsystemen är finansiellt hållbara på långsikt, och att genomföra moderniseringar föratt tillgodose samhällsförändringar, t.ex.karriärer som inte överensstämmer med degängse normerna.
But further efforts are needed, for example encouraging people toretire later and making supplementary pension provision more accessible.
De flesta medlemsstaterhar redan gjort avsevärda framsteg för attsäkerställa hållbarheten i de framtidaoffentliga pensionsutgifterna, men ytterligare insatser krävs, t.ex. att uppmuntramänniskor att pensionera sig senare ochgöra det lättare att tillhandahålla kompletterande pension.
© European Community, 2005
© Europeiska gemenskapen, 2005
Continuity is needed ...
Det krävs kontinuitet …
These successes show that we are already a long way down the track.
Dessa framgångar visar att vi redan har hunnit en bra bit på väg.
And so insome cases, concrete policy measures foreseen in the new Social Agenda – forexample those on employment, social protection and social inclusion – are a directfollow-up of developments in the past few years.
Därför är i vissa fall dekonkreta politiska åtgärder som planeras i den nya socialpolitiska agendan – t.ex. inomsysselsättning, social trygghet och integration – en direkt uppföljning av utvecklingenunder de senaste åren.
In other cases, action is requiredby the EC Treaty, as is the case for consultations of social partners.
I andra fall fordrar EG-fördraget att åtgärder vidtas, som i falletmed samråd med arbetsmarknadens parter.
The new agendawill simplify several existing, sometimes longstanding legislation which needs to beupdated.
Den nya agendan kommer att förenkla mångabefintliga och ibland ålderstigna lagar som måste moderniseras.
combined with refocused ambitions ...
kombinerat med nya ambitioner ...
More than anything, the Social Agenda provides a fresh start.
Mer än något annat ger den socialpolitiska agendan en ny start.
It is geared to delivering the employment and social dimension of the EU's revamped growth and jobs strategy launched by President Barroso in 2005.
Den är inriktad på atttillhandahålla dimensionen för sysselsättning och socialpolitik i EU:s nya strategi förtillväxt och sysselsättning som lanserades av ordförande Barroso 2005.
and a fresh approach
och ett nytt angreppssätt
The new Social Agenda contains a number of concrete measures, while outliningother issues which need further examination together with government, socialpartners and civil society.
Den nya socialpolitiska agendan innehåller ett antal konkreta åtgärder, men anger ävenhuvuddragen i andra frågor som måste studeras ytterligare tillsammans med regeringar,arbetsmarknadens parter och det civila samhället.
These consultations will decide the direction of future employment and social policy.
Dessa samråd kommer att avgöraden framtida sysselsättnings- och socialpolitikens inriktning.
Two priority areas of action – employment and equal opportunities for all ...
Två prioriterade åtgärdsområden — sysselsättning och lika möjligheter för alla …
In line with the Commission's strategic objectives of promoting prosperity, solidarity and securityin Europe, the Social Agenda has two priority areas of action: (i) moving towards full employmentand (ii) promoting fairer societies by combating poverty and exclusion, by modernising social protection systems and extending equal opportunities to everyone in society.
I enlighet med kommissionens strategiska målsättningar för att främja välstånd, solidaritet och säkerheti Europa innehåller den socialpolitiska agendan två prioriterade åtgärdsområden: i) strävan mot full sysselsättning och ii) främjande av rättvisare samhällen genom att bekämpa fattigdom och utslagning,modernisera de sociala trygghetssystemen och se till att alla i samhället får lika möjligheter.
The full list of initiativescontained in the Social Agenda can be found in the attached official document.
Den fullständiga förteckningen över initiativ som ingår i den socialpolitiska agendan återfinns i det bifogadeofficiella dokumentet. Nedan följer några exempel.
They include thefollowing examples: concentrating efforts on issues that affect people's lives
som koncentrerar insatserna på frågor som påverkar människors liv
Stagnating job creation and persistent unemployment in Europe are posing social problems andhampering economic growth.
Det stagnerande antalet nya arbetstillfällen och den ihållande arbetslösheten i Europa skapar socialaproblem och försvårar den ekonomiska tillväxten.
This is why refocusing the European Employment Strategy is atthe core of the new Lisbon strategy.
Därför är ett av den nya Lissabonstrategins centralamål att ge den europeiska sysselsättningsstrategin en ny inriktning.