natgillin/translations-raw huggingface dataset:
7HEN฀ SAMPLES ฀ GENERATED฀WITH฀ A฀HYDRAZOIC฀ ACID ฀ CONCENTRATION฀OF฀ ฀ PPM฀ EQUIVALENT฀ TO฀ ฀ MG M ฀
Eftersom det rör sig om en gas bör denna ändring kontrolleras genom att genombrottsvolymen beräknas vid detta flöde, eftersom det finns ett samband mellan provtagarens insamlingskapacitet och fuktigheten och flödet.
2% & %2%.#%3 ; = ฀ / 3 ( !฀ 3ODIUM฀AZIDE ฀ AND฀ H Y D R A Z O I Cfi฀ IN฀ WORKPLACE฀ ATMOSPHERES฀ -ETHOD฀ .O฀)$ ฀
(Uppsamling med rör av kiselgel och analys i jonkromatograf).
3AMPLES฀DO฀NOT฀DISPLAY฀SIGNIlCANT LOSS WHEN STORED AT ROOM TEMPERATURE AFTER COMPLETION OF SAMPLING AND ANALYSED ฀ WITHIN฀ ฀ DAYS฀ OF฀ COLLECTION
Insamlingsdon: PVC-filter med diametern 37 mm Beredning: desorption av filter med 5 ml lösning kar-och porstorleken 5 µm + adsorbentrör av kiselgel bonat/bikarbonat (0,9 mM/0,9 mM).
$ESORPTION฀EFlCIENCY ฀ ฀ # 6 ฀ ฀ ฀ 0 REC IS ION ฀ ฀ " I AS฀ ฀ /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀
Låt vila i minst 60 minuter och skaka då och då.Analysteknik: gaskromatografi med flamjonisationsdetektor, och SE-30 eller annan kapillärkolonn som kan separera de aktuella analyterna. jonkromatografi med variabel UV-detektor vid 210 nm.
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ MEDIUM /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Det rekommenderas dock att proven skickas till laboratoriet snarast möjligt och förvaras i kylskåp fram till analysen.
J G SAMPLE ฀ TO฀
ÖVRIGA EGENSKAPER
4HE฀DESORPTION฀EFlCIENCY CORRESPONDS TO THE AVERAGE OF฀ ฀J G SAMPLE ฀
Svårighetsgrad: komplicerad tillämpning.Ekonomisk kostnad: hög.
2% & %2%.#%3 ; = ฀ / 3 ( !฀ $ I PRO P Y L EN E฀ GLYCOL฀ METHYL ฀ ETHER ฀ -ETHOD฀
3N), vilket motsvarar 0,15–0,71 mg/m3 som natriumazid (0,75–3,55 µg/prov).
4HE฀METHOD฀ IS฀APPLICABLE฀ TO฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ TO T AL ฀ mUORIDES IN THE CONCENTRATION RANGE OF TO฀ ฀ MG M ฀ FOR฀ ฀ LITRE฀ AIR฀ SAMPLES ฀ ; =
Insamlingsdon: standardrör av aktivt kol (100/50 mg).Provtagningspump: personburen typ G.Rekommenderat flöde: 0,1–0,2 l/min Rekommenderad volym: 10 l
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ TO T AL ฀ mUORIDES AS & ฀ PARTICULATE ฀ AND฀ GASEOUS ฀ TO฀BE฀ DETERMINED฀ TOGETHER฀ OR฀ DIFFERENT I ATED฀IF฀THE฀TWO฀lLTERS ARE ANALYSED S E P A RATE L Y 4%#(.)#!,฀#(!2!#4%2)34)#3
Beredning: desorption med 1 ml diklormetan som innehåller 5 % (v/v) metanol.Analysteknik: gaskromatografi med flamjonisationsdetektor och FFAP eller annan kapillärkolonn som kan separera de aktuella analyterna.
3AMPLES ฀ ARE฀ S T A B L E฀ AND฀ DO฀ NOT฀ REQUIRE ฀ SPECIAL฀ STORAGE฀ CONDITIONS
Metoden [1] är validerad för koncentrationen 606 mg/m3
2 E CO VERY฀ ฀ ฀ # 6 ฀ ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀ # 6 ฀ ฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & ฀ 0 REC IS ION ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & ฀ " I AS฀ ฀ /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & /4(%2฀#(!2!#4%2)34)#3
Den precision och missvisning som anges i databladet motsvarar 10 liter luftprov, tagna i genererade atmo-
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ LOW /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
3, vilket motsvarar 6 000 µg/prov.
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
SAMMANFATTNING AV METODEN
4HE฀ REC O VERY฀ AND฀ ANALYTICAL฀ PRECISION฀ VALUES฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ IMPREGNATED ฀ CELLULOSE ฀ lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER GASEOUS mUORIDES AND CELLULOSE ESTER฀MEMBRANE฀lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER PARTICULATE mUORIDES
Denna metod medger bestämning av totalhalten fluorider (F), partikulära och gasformiga, samlad eller dif- ferentierad om de två filtren analyseras separat.
3OME฀PARTICULATE฀mUORIDES CAN ONLY BE SOLUBILISED BY TREATING THE SAMPLE MORE VI G OR O US L Y FOR EXAMPLE BY AL K A LINE฀ ME L Tfi฀ !N฀ AL T E R N A TIVE฀ METHOD฀ SHOULD฀BE฀ USED฀ IN฀ SUCH฀ CASES฀ ; =
UPPGIFTER FÖR UTVÄRDERING AV METODEN
2% & %2%.#%3 ฀ ; = ฀ ( 3% ฀ (YDROGEN฀mUORIDE AND mUORIDES IN AIR -$(3
Återvinning: 100,4 % (CV = 3,3 %) partikulära F och 97,5 % (CV = 7,0 %) gasformiga F
"LOOD฀SAMPLES฀ARE฀COLLECTED฀ IN฀POLYETHYLENE฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ DI POTASSIUM฀ S AL Tfi฀ OF฀ E TH Y L EN E DI AMINE฀TETRAACETIC฀ACID ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT
För att kunna använda den validerade metodens återvinnings- och precisionsvärden när det gäller partikulära fluorider och relatera dem till det aktuella gränsvärdet för 8 timmar, är det nödvändigt att fastställa en rekommenderad volym.
4HE฀BLOOD฀ IS฀DILUTED฀WITH฀A฀ SURFACTANT฀ TO฀ F A C I L IT AT E฀ H A EM OL YSI S฀ 4HE฀ LEAD฀PRESENT฀ IS฀QUANTIlED BY ATOMIC ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ PLATFORM฀ AND฀MATRIX฀ MODIlCATION
För att den insamlade mängden skall överensstämma bör därför, i koncentrationsintervallet 0,1–2 gånger gränsvärdet partikulära fluorider i luft, minst 150 liter provtas, vid ett flöde av 2 l/min, dvs. de provtagningsförhållanden som anges i databladet.
4HE฀SAMPLE฀ OF฀ VENOUS฀ BLOOD฀ TAKEN฀ IN฀A฀ POLYETHYLENE฀OR฀POLYSTYRENE฀SYRINGE฀IS฀COLLECTED฀INTO฀ ฀ ML ฀ P OL Y E TH Y L EN E฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT ฀ AND฀ MIXED ฀C ARE FULL Y
Behandling genom en alkalisk fusion i en smältdegel.
0 REP AfiR A TION฀ ฀J L฀ OF฀ BLOOD฀ ฀ ฀J L฀ OF฀ M A TRI X฀ MODIlER AMMONIUM 6 DIHYDROGEN PHOSPHATE !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ ATOMIC ฀ ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ P L AT FORM
Resten löses upp med vatten och neutraliseras med salpetersyra. En buffertlösning av Tris Tartrato (T-T) tillsätts och analysen görs med potentiometer utrustad
4HE฀METHOD฀ IS฀APPLICABLE฀ TO฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ LEAD฀ IN฀THE฀CONCENTRATION฀RANGE฀OF฀ ฀ MG M ฀ TO฀ ฀ MG M ฀ FOR฀ AIR฀ SAMPLES ฀ OF฀ ฀ TO฀ ฀ L IT R E S
Blodproven uppsamlas i polyetylenrör som innehåller EDTA K2 (dikaliumsalt av etylendiaminotetraättiksyra) som antikoagulant.
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ THE฀ SIMULTANEOUS฀ DETERMINATION฀ OF฀ OTHER฀ METALLIC฀ ELEMENTS฀ OR฀ COMPOUNDS
Kvantifieringen av blyhalten görs genom atomabsorptionsspektrometri vid 283,3 nm, med användning av grafitugn med L’vov-plattform matrismodifiering.
0 REP AfiR A TION฀ THE฀lLTER IS TREATED WITH ML OF HOT CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ AND฀ ฀ ML ฀ OF฀ HOT ฀ CON Cfi฀ NITRIC ฀ ACID ฀ 4HE฀ VOLUME฀ IS฀ REDUCED฀ TO฀ ฀ ML ฀ ฀ ML ฀ OF฀ CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ACID฀IS฀ADDED฀AND฀THE฀SAMPLE฀IS฀DILUTED฀ TO฀ ฀ ML ฀ WITH฀ DEIONISED ฀ WATER !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ INDUCTIVELY฀COUPLED฀PLASMA฀ � ฀ ATOMIC ฀ EM IS S ION ฀ SPEC T R O S CO P Y ฀ ) # 0 !%3
Det venösa blodprovet som extraherats med spruta Beredning: 50 µl blod + 600 µl av matrismodifiera-av polyetylen eller polystyren uppsamlas i 5 ml poly-ren (ammoniumfosfat).etylenrör som innehåller EDTA K2 som antikoagu-Analysteknik: atomabsorptionsspektrometri vid lant och blandas varsamt.283,3 nm och användning av grafitugn med L’vovplattform.
0 REC IS ION ฀ ฀ ฀ " I AS฀ n฀ ฀ ฀ /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀ ฀
Precision: 2,5 %Missvisning: ej signifikativ.Total osäkerhet: 5 %
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ HIGH /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Svårighetsgrad: enkel tillämpning.Ekonomisk kostnad: medel.
4HE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ lLTERS SPIKED WITH LEAD AT BETWEEN฀ JG฀ OF฀ LEAD฀ PER ฀ SAMPLE
Den har dessutom underkastats ett prov vid flera laboratorier enligt standarden ISO 5725, vilket har gjort det möjligt att erhålla metodens repeterbarhet och reproducerbarhet.
)N฀ORDER฀ TO฀ USE฀ THE฀METHOD ฀ ; = ฀ TAKING฀ ADVANTAGE฀ OF฀ THE฀ VALIDATION฀ INFORMATION฀ IT฀ MUST฀ BE฀ ADAPTED฀ TO฀THE฀CURRENT฀SCOPE฀OF฀INTEREST฀DElNED IN RELATION TO THE ,6
Provet behandlas med en blandning av koncentrerad saltsyra och salpetersyra under värme, späds med avjoniserat vatten och provlösningen analyseras genom atomemissionsspektroskopi med induktivt kopplad plasma (ICP-AES).
0RACTICAL฀GUIDELINES฀OF฀A฀NONBINDING฀NATURE฀ON฀THE฀PROTECTION฀OF฀THE฀HEALTH฀AND฀SAFETY฀ OF฀WORKERS฀FROM฀THE฀RISKS฀RELATED฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AT฀WORK
Icke-bindande praktiska riktlinjer för skydd av arbetstagares hälsa och säkerhet mot risker som har samband med kemiska agens i arbetet
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Mobility: benefits workers andthe economy alike
Rörlighet: bra för både arbetstagare och ekonomi
Today's job markets are increasingly defined by rapidchange.
Dagens arbetsmarknad präglas allt mer av snabba förändringar.
Modern technologies are transforming the waypeople live and work, creating new jobs but also modifying or even replacing others.
Modern teknik omdanar människors sätt attleva och arbeta. Den skapar nya jobb, men förändrarsamtidigt andra eller till och med ersätter dem.
Europe’s future prosperity depends on the ability of itsworkforce to respond and adapt to change.
Europas framtida välstånd är beroende av arbetskraftensförmåga att reagera på och anpassa sig till förändringar.
People withexperience of changing job (job mobility) or moving toanother region or country (geographical mobility) areusually better equipped to learn new skills and adapt todifferent working environments.
Människor med erfarenhet av att byta jobb (jobbrörlighet) eller av att flytta till en annan region eller ettannat land (geografisk rörlighet) har oftast bättre förutsättningar att skaffa sig ny kompetens och anpassa sigtill olika arbetsmiljöer.
With Europe facing acombination of skills shortages in certain regions or sectors and a lack of jobs in others, the ability of workers tobroaden their expertise and adapt to new demands ismore important than ever.
Med ett Europa som står inför enkombination av kompetensbrist inom vissa regioner ochsektorer och brist på jobb inom andra, är arbetstagarnasförmåga att bredda sitt kunnande och anpassa sig tillnya krav viktigare än någonsin.
Although EU workers in general have the right to work in another Member State, less than 2% of the working age population (15-64) live in another country than their own.
Trots att EU-arbetstagare i allmänhet har rätt att arbeta i andra medlemsstater är detmindre än 2 % av befolkningen i arbetsför ålder (15–64)som bor i ett annat land än sitt eget.
Promoting mobility means helping workers to overcomethe many obstacles that continue to stand in their way.Moving to another country frequently entails tackling anew language and getting accustomed to differentrules, regulations and administrative requirements.
Att främja rörlighet betyder att man hjälper arbetstagare att komma förbi de många hinder som fortfarandestår i vägen. Att flytta till ett annat land för ofta med sigatt man får ta itu med ett nytt språk och vänja sig vidandra regler, bestämmelser och administrativa krav.
Itcan also create problems for partners and spouses, whooften encounter difficulties in finding a job.
Detkan också skapa problem för sambo eller make/maka,som ofta får problem att hitta jobb.
Raising the profile of mobility: the 2006 European Year
Lyfta fram rörligheten: det europeiska året 2006
The EU has already taken major steps towards achievinga more mobile labour market.
EU har redan tagit viktiga steg på vägen mot att uppnåen rörligare arbetsmarknad.
In fact, the free movementof workers is a core principle of the internal market.
Fri rörlighet för arbetstagareutgör i själva verket en av den inre marknadens grundläggande principer.
Butmore effort is required to make mobility a reality for more EU citizens.
Men det krävs fler insatser för att rörlighet ska bli en verklighet för fler EU-medborgare.
The European Year of Workers’ Mobility provides thechance to raise public awareness and promote debate onthe opportunities and challenges of workers’ mobility.
Europeiska året för arbetstagares rörlighet ger en möjlighet att höja allmänhetens medvetenhet och stimulera tilldiskussion om möjligheter och svårigheter i samband medarbetstagares rörlighet.
Theobjectives of the year are to:
Målsättningarna för året är att
•inform citizens about workers' rights to free movement, as well as the opportunities, costs and supportmeasures that exist;
•informera medborgarna om arbetstagares rätt till frirörlighet och om de möjligheter, kostnader och stödåtgärder som finns,
•develop the exchange of good practices on mobility;
•utveckla utbytet av bra praxis kring rörlighet, och
•find out more – through studies and surveys – aboutmobility flows in Europe, the obstacles to mobility andthe motives for mobility.
•med hjälp av studier och enkäter ta reda på mer omrörlighetsflöden i Europa, hinder mot rörlighet ochmotiv för rörlighet.
The 2006 European Year will coincide with a number ofimportant milestones for EU policy on worker mobility.The transitional rules set up to manage the free movement of workers from, to and between the new Member States after EU enlargement in 2004 are up for review;the results of the EU Action Plan on skills and mobility(2002-2005) will be assessed and followed up, and a new European portal on workers’ mobility will be launched,providing all citizens with direct access to all job vacancies published by the Public Employment Services.
Europeiska året 2006 kommer att sammanfalla med ettantal viktiga milstolpar för EU:s politik för arbetstagaresrörlighet. De övergångsregler som ställdes upp för atthantera den fria rörligheten av arbetstagare från, till ochmellan de nya medlemsstaterna efter utvidgningen 2004ska tas upp till översyn, utfallet av EU:s handlingsplan förkompetens och rörlighet (2002–2005) ska utvärderas ochföljas upp och en ny europeisk portal om arbetstagaresrörlighet kommer att lanseras, för att ge alla medborgaredirekt tillgång till lediga jobb som publiceras av arbetsförmedlingar i Europa.
Key activities & events Three types of activities are organised under the umbrellaof the European Year.
Tre slags aktiviteter anordnas inom ramen för det europeiska året.
EU level events and activities
Evenemang och aktiviteter på EU-nivå
Several key events will take place throughout the yearincluding:
Under hela året kommer ett flertal viktiga evenemangatt äga rum, bland annat:
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
•September 2006 – konferens med arbetsmarknadensparter i Bryssel.
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
•29–30 september 2006 –den första jobbmässan för hela Europa anordnas samtidigt i flera dussin städer runt om i Europa.
Commission-funded surveys and studies will helpincrease people's understanding of geographical and jobmobility.
Enkäter och studier finansierade av kommissionen kommer att bidra till att öka människors kunskaper om geografisk rörlighet och jobbrörlighet.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
Som en del av infor-mations- och reklaminsatserna kommer en bok och encd-romskiva om ”30 rörliga arbetstagare” att publicerasoch en utmärkelse för rörlighet att delas ut.
Community-financed events and activities
Gemenskapsfinansierade evenemang ochaktiviteter
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
Genom ett flertal anbudsinfordringar kommer aktiviteter av typ informationsdagar, pilotprojekt, seminarier,jobbmässor, tävlingar, medieanknutna evenemang osv.att medfinansieras av EU.
They may take place at local, regional,national or transnational level.
De kan äga rum på lokal,regional, nationell eller transnationell nivå.
Other events and activities
Andra evenemang och aktiviteter
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year.
Initiativ som genomförs av offentliga eller privata organisationer kan få extra publicitet genom att knyta an tilldet europeiska året.
So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Så länge aktiviteten bidrar till eneller fler av målsättningarna för året kan man användalogotypen och annat material med koppling till deteuropeiska året.
How can I participate?
Hur kan jag delta?
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Har du flyttat till ett annat EU-land för att jobba?Berätta för oss om dina erfarenheter, dina motiv, vilkautmaningar du ställdes införoch vilken yrkeskompetensdu utvecklat.
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Har du i egenskap av arbetsgivare anställt arbetstagare frånolika medlemsstater?
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
Berätta för oss om dina erfarenheter, vilka kompetensbrister du behöver åtgärda, fördelarna med att rekryterautanför det egna landet och vilka konsekvenser det fårför ditt företag, dina anställda och dina kunder.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Webbplatsen för det europeiska året omfattarintervjuer med människor som har praktisk erfarenhet av arbetstagares rörlighet.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Man kan ocksåregistrera sig för 2006 års utmärkelse för arbetstagares rörlighet.
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
Har du kunskaper om rörlighet och yrkesutveckling?Ta reda på vilka enkäter och studier som planeras föråret.
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
EU stödjer ett flertal studier för att öka vårakunskaper om arbetstagares rörlighet.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Är det en del av ditt jobb att främja jobbrörlighet?Sysslar du med att ge information och vägledning omatt arbeta utomlands kan du komma i fråga för att fåstöd för aktiviteter eller evenemang.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Projekt som ärtänkta att medfinansieras underkastas ett urvalsförfarande, men man kan också välja att anordna friståendeaktiviteter under det europeiska årets motto och därmedfå tillgång till dess logotyp och reklammaterial.
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
På den särskilda webbplatsen för det europeiskaåret kan du ta reda på mer om aktiviteter somfinansieras eller stöds genom året: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Where can I find out more?
Var kan jag få reda på mer?
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Allmän information om det europeiska året hittar dupå webbplatsen för Europeiska året för arbetstagaresrörlighet: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
•Information om lediga jobb och om levnads- ocharbetsvillkor i Europa kan du få genom att kontaktanätverket Eures (European Employment Services)eller besöka den europeiska portalen för rörlighet iarbetslivet: http://europa.eu.int/eures
Your local partner in the European Year of Workers’ Mobility: h
Din lokala partner för det Europeiska året förarbetstagares rörlighet: h
©European Communities, 2005©Cover picture: Carl Cordonnier / Dailylife
©Europeiska gemenskaperna, 2005©Omslagsbild: Carl Cordonnier, Dailylife
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Icke-bindande handbok för god praxis avseende tillämpningen av direktiv 2002/44/EG (vibrationer i arbetet)
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
© 4: Health & Safety Laboratory - UK Europe Direct är en tjänst som hjälper dig att få svar på dina frågor om Europeiska unionen.
Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Vissa mobiltelefonoperatörer tillåter inte 00 800-nummer eller avgiftsbelägger dem.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu).
© European Communities, 2008
© Europeiska gemenskaperna, 2009
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Att skapa fler jobb har alltid varit ett av EU:s mål.
This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Detta mål antogs formellt av rådet vid Europeiska rådets toppmöte i Lissabon i mars 2000 och är en av de viktigaste faktorerna för att öka kvaliteten i arbetet.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
Ny lagstiftning är en del av åtagandet att ta med arbetstagarnas hälsa och säkerhet i den allmänna strategin för en god arbetsmiljö.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Europeiska kommissionen kan här kombinera en rad olika instrument för att befästa ett riskförebyggande synsätt.
This guide of good practice is one of those instruments.
Denna handbok om god praxis är ett av dessa instrument.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/44/EG om arbetstagares exponering för risker som har samband med fysikaliska agens (vibration) syftar till att på gemenskapsnivå införa minimikrav för arbetstagare som i sitt arbete utsätts för risker till följd av exponering för vibrationer.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
I direktiv 2002/44/EG anges ”gränsvärden för exponering” och ”insatsvärden för exponering”.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Här anges också arbetsgivarens skyldigheter när det gäller att fastställa och bedöma risker, vilka åtgärder som ska vidtas för att minska eller undanröja exponering och närmare uppgifter om hur arbetstagarna ska förses med information och utbildning.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Varje arbetsgivare som har för avsikt att utföra arbete som innebär risker till följd av exponering för vibrationer måste vidta en rad skyddsåtgärder före och under arbetet.
The Directive also requires the Member States of the EU to put in place a suitable system for monitoring the health of workers exposed to risks arising from vibration.
I direktivet krävs också att EU:s medlemsländer inför ett lämpligt system för att övervaka hälsan hos de arbetstagare som är utsatta för risker till följd av exponering för vibrationer.
The evaluation and assessment of risks arising from exposure to vibration and the implementation of protection measures can be complicated.
Det kan vara svårt att bedöma och utvärdera risker som härrör från exponering för vibrationer och vidta skyddsåtgärder.