natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ESF focuses mainly on the support individual people need to become more employable, but can alsobe used to help improve systems andstructures to make the labour marketitself work better.
ESF är en av EU:s fyra strukturfonder.De övriga är Europeiska utvecklingsoch garantifonden för jordbruket(EUGFJ), Fonden för fiskets utveckling(FFU) och Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF). Strukturfondernasgemensamma uppdrag är att minskaskillnaderna i levnadsstandard mellanmänniskor och regioner inom EU.
Together, the four Funds will usenearly EUR 195 billion over theseven-year period 2000-06 to meetthree objectives:
Tillsammans kommer de fyra fondernaatt spendera nästan 195 miljarder eurounder sjuårsperioden 2000–2006 föratt uppnå följande tre mål:
One of the main tasksof social policy todayis to reduce theunemployment ratein Europe.
En av socialpolitikensfrämsta uppgifter i dagär att minskaarbetslösheten i Europa.
The ESF can provide supportforachieving a wide range of policyobjectives to help Member Statesdevelop their job markets and theskillsof people who are in work, orwho are looking for work.
Stöd från Europeiska socialfonden kananvändas för att uppnå ett stort antalpolitiska mål i medlemsländernas arbete för att utveckla sina arbetsmarknader och förbättra färdigheterna förmänniskor som arbetar eller som sökerarbete.
Member States and regions throughout the EU have different approaches anddifferentstructures.
Medlemsländerna och regionerna i EU har olika arbetssätt och olikasystem.
They decidewhich policy fields to focus on, andhow to make best use of ESF moneyfor the things they need to developmost, although they are required togive particular attention to skillsdevelopment and equal opportunities, and to the need to ensure thatoperations are rooted in local development plans.
De bestämmer vilka politikområden de ska inrikta sina insatser på ochhur pengar från Europeiska socialfonden bäst kan användas på de områdendär deras utvecklingsbehov är somstörst. Det är dock ett krav att medlemsländerna ska lägga särskild vikt vidkompetensutveckling och lika möjligheter samt se till att insatserna ärförankrade i lokala utvecklingsplaner.
• Objective 1: promoting the development of regions whose development is lagging behind.
• Mål 1: Främja utvecklingen i regioner som släpar efter i utvecklingen.Mer än två tredjedelar av strukturfondernas pengar ska gå till regioner vars BNP per capita är lägre än75% av genomsnittet i EU.
Over twothirds ofthe Structural Fundsmoney is to go to those regionswhose GDP per head is below 75 %of the EU average.
Detfinns sådana regioner i nio EU-län-der och till dem hör bl.a. de mestavlägsna regionerna i EU (de utomeuropeiska franska departementen,Azorerna, Madeira och Kanarieöarna).
There are suchregions in nine EU countries, andthey include the mostremoteregions of the EU (the French overseas departments, the Azores,Madeira and the Canary Islands).Objective 1 also assistsin the sparsely populated regions of Northern Sweden and Finland.
Mål 1 stöder även deglesbefolkade regionerna i norra Sverige och Finland.
The ESF programmes which put theseplans into action will run for sevenyears.
De ESF-program genom vilka dessa planer ska omsättas i praktiken kommeratt löpa under sju år.
The policy fields are designedto dovetail with the action plans foremployment which Member Statesadhere to in implementing the European Employment Strategy.
De politiskaåtgärderna är utformade för att passaihop med de handlingsplaner för sysselsättningen genom vilka medlemsländerna avser att genomföra deneuropeiska sysselsättningsstrategin.
•Objective 2: supporting the economic and social conversion of fourtypes of areas with specific difficulties: those facing problemsadjusting to change in the industrial and service areas, decliningrural areas, urban areas in difficulty, and depressed areas heavilydependent on fisheries.
• Mål 2: Stödja de ekonomiska ochsociala omställningarna i fyra slagsområden med särskilda svårigheter:områden som har problem medanpassningen till förändringar inomindustrin och tjänstesektorn, landsbygdsområden på tillbakagång,stadsområden med problem samtkrisdrabbade områden som är starktberoende av fiske.
What type of measures arefinanced by the ESF?
Vilken typ av åtgärder fårbidrag från Europeiskasocialfonden?
During the 2000-06 programmingperiod, the ESF will part-finance Member States’ measures in five different priority areas:
Under programperioden 2000–2006kommer Europeiska socialfonden attdelfinansiera medlemsländernas åtgär-
•development of an active labourmarket policy;
• Mål 3: Ge ekonomiskt stöd till allaområden inom EU, utom mål 1områden, för att hjälpa till attanpassa och modernisera politik ochsystem för utbildning och sysselsättning.
social exclusion, especially withregard to their chances on the jobmarket;
Kommissionen fastställer en summaper mål och land och godkänner varjemedlemsstats programprioriteringar.
•improvement of general educationand vocational training, with theaim of lifelong learning and acquisition of the skills needed by thelabour market;
• Utveckling av en aktiv arbetsmarknadspolitik.
•promotion of employee adaptabili-ty, entrepreneurship and workforceskills in the fields ofresearch,science and technology;
• Förbättring av allmän utbildningoch yrkesutbildning som syftar tilllivslångt lärande och utveckling avden kompetens som behövs påarbetsmarknaden.
Member State programmes is a matter for the national authoritieswithin the country.
• Främjande av en kunnig ochanpassningsbar arbetskraft samtföretagande inom forskning, vetenskap och teknik.
When citizensbenefit from ESF support, it is typically through participation in specifictraining or other activities organisedin their local area.
När en medborgare fårbidrag från Europeiska socialfondensker det vanligtvis genom att han ellerhon deltar i en viss utbildning ellerannan verksamhet som anordnaslokalt.
They are managedby a whole range of provider organisations from both the public and private sectors, such as education andtraining institutions, voluntary organisations, trade unions and workscouncils, professional associationsand individual companies.
Denna leds av ett stort antalbåde privata och offentliga organisationer som erbjuder tjänster, t.ex.utbildningsinstitutioner, frivilliga organisationer, fackföreningar, företagsråd,branschorganisationer och enskildaföretag.
Projectpromoters who wish to apply for ESFassistance should contacttheirnational employmentministry forinformation.
Projektledare som vill ansökaom bidrag från Europeiska socialfonden kan kontakta arbetsmarknadsdepartementet i det egna landet för närmare upplysningar.
•fostering of self-employment andemployability of women, and measures to combat gender inequali-ties on the labour market.
• Främjande av kvinnors egenföretagande och deras anställbarhet samtåtgärder för att bekämpa könsdiskriminering på arbetsmarknaden.
What does the EQUALCommunity Initiative cover?
Vad är gemenskapsinitiativet Equal?
EQUAL helps vulnerablegroups which are frequently the targetof discrimination — e.g. the disabled —and seeks to provide them with equal opportunities.
Gemenskapsinitiativet Equal är den delav Europeiska socialfonden som äravsedd för internationell verksamhet.
EQUAL is the part of the European Social Fund reserved for international operations —the Community Initiative.
Equal hjälper sårbaragrupper som oftautsätts fördiskriminering – t.ex.funktionshindrade – ochförsöker erbjuda demlika möjligheter.
The focus of ESF assistance will be onprojects which assist skills acquisitionand enhancement.
Europeiska socialfondens bidrag kommer främst att inriktas på projekt somfrämjar kompetensutveckling.
However, ESFfinancing may also be granted to institutions working on improvementsto training and further training, onmodel projects, or in fields such asawareness development.
Menfinansiering från Europeiska socialfonden kan även beviljas organisationersom arbetar med att förbättra nivån påutbildning och fortbildning, medmodellprojekt eller med informationsinsatser för allmänheten.
To be eligible for funding, projects mustensure equal opportunities for menand women, incorporate localemploymentinitiatives, and takeaccount of modern information andcommunication technologies.
För att varaberättigat till bidrag måste ett projektfrämja jämställdhet, omfatta lokalasysselsättningsinitiativ och utnyttjamodern informations- och kommunikationsteknik.
How does ESF money reachthose who need it?
Hur når pengarna dem sombehöver dem?
The Commissionagrees on the amount per objectiveand per country, and approves each Member State’s programming priorities.
Pengarna från Europeiska socialfondenfördelas mellan medlemsländerna.
European employment and social policy: a policy for people discrimination on the labour marketincluding discrimination on thegroundsof sex, ethnic origin, age,disability, sexual orientation or limited qualifications.
Syftet är attstödja åtgärder för att bekämpa olikabehandling och diskriminering av allaslag: på grund av kön, etniskt ursprung,ålder, funktionshinder, sexuell läggningeller bristande kvalifikationer.
fully promoted an internationaldimension in universitiesand schoolsand in vocational training.Qualifications like language skills andexperience in other countries arevital for the future.
tet inom Europeiska socialfonden, utaningår även som en integrerad del imånga andra EU-insatser.
EU measures aredesigned to open up access to learning opportunities for everyone, athome and abroad, through partnerships, exchange schemes and theremoval of red tape that preventsrecognition of qualificationsin othercountries.
Inom utbildning har två program, Sokrates och Leonardo da Vinci, framgångsrikt främjat en internationell dimension vid universitet, skolor och yrkesskolor.Språkkunskaper och utlandsvistelser ärmycket viktiga meriter i framtiden.EU:s insatser syftar till att öppna dörrartill lärande för alla, både hemma ochutomlands, genom partnerskap, systemför utbyte och avlägsnande av hinderför erkännande av kvalifikationer iandra länder.
Over a million people havetaken advantage of EU programmesto pursuetheir personal developmentin a European context.
EU:s program har utnyttjats av mer än en miljon människor förpersonlig utveckling med europeiskanknytning.
EQUAL also emphasises the transnational approach; to qualify for funding, projects must involve partnersfrom at least two Member States andtake a new, innovative approach.
En viktig del av Equal-projekten är dentransnationella aspekten. För att ettprojekt ska vara berättigat till bidragmåste partner från minst två medlemsländer delta i någon verksamhetsom är ny och innovativ.
Thesubstance should be in line with oneof the four pillars of the Employment Strategy and be based on so-called‘development partnerships’ involvingassociations and organisations in thepublic and private sectors.
Kärnan i projektet måste ha anknytning till en av defyra pelarna i sysselsättningsstrateginoch bygga på s.k. utvecklingspartnerskap med offentliga och privata föreningar och organisationer.
The ultimate goal is to ensure labour marketaccess for all.
Det ytterstamålet är att göra det möjligt för allaatt komma in på arbetsmarknaden.
How can citizens acquireinternational skills?
Hur kan medborgarna fåinternationella färdigheter?
Improving people’s skills has longbeen one of the EU’s social concerns.This is not limited to the work of the European Social Fund, but is alsopursued as an integral part of severalother European Union measures.
Ett av de sociala målen i EU har längevarit att förbättra medborgarnas färdigheter.
The Leonardo da Vinciand Socrates programmes areexamples of European Union efforts to offeryoung peopleexperience abroad.
Programmen Leonardoda Vinci och Sokrates ärexempel på EU:sinsatser för att erbjudaungdomar en möjlighetatt studera utomlands.
Opportunities, security, protection and rights: EU policy for employees and the selfemployed
Möjligheter, säkerhet, skydd och rättigheter: EU-politik för arbetstagare ochegenföretagare
To remain competitive,the EU countries must focus on new technologies andmanagementstructures.
För att bibehålla sinkonkurrenskraft måste EU-länderna satsa påny teknik och nyaledningsmodeller.
The Commissionhas called on the social partners toenter into framework agreements onthe reorganisation of work, agreements which include reconcilingemployees’ needs for security withemployers’ needs for maximum flexibility.
EKA arbetsmarknadens parter att slutaramavtal om omorganisation av arbetet, avtal som beaktar både arbetstagarnas behov av säkerhet och arbetsgivarnas behov av största möjliga flexibilitet.
The EU is thus advocating part-nership-based solutions whereverpossible, for instance the introduction ofalternative working timemodels or new types of contract.
Därför förordar EU lösningarsom, alltid när det är möjligt, byggerpå partnerskap, t.ex. införandet avalternativa arbetstidsmodeller ellernya typer av avtal.
The normal working day of manyemployees and selfemployed peoplein the European Union has changedrapidly during the 1990s.
Mycket har ändrats när det gäller ennormal arbetsdag för många anställdaoch egenföretagare i Europeiska unionen under 1990-talet.
Businessesnow have computers, ISDN lines andmobile telephones.
I dag har företagen datorer, ISDN-anslutning ochmobiltelefoner.
Internet trading,online banking and e-mail communi-cations are increasingly becoming thenorm, especially among youngeremployees and entrepreneurs.However, Europe is still laggingbehind the USA here.
Internethandel, banktjänster på Internet och kommunikation via e-post blir allt vanligare,särskilt bland yngre anställda och företagare. Men Europa släpar efter USA idetta hänseende.
Some 500 000jobs in the EU information and communication technology sector cannotbe filled because there are notenough qualified people.
Ungefär 500 000jobb inom informations- och kommunikationsteknik i EU kan inte fyllas pågrund av brist på kvalificerad personal.Kompetensluckorna hotar EU:s ekonomiska utveckling, för att inte tala omenskilda företags framgång.
The skillsgap jeopardises the EU’s economicdevelopment, notto mention thesuccess of individual businesses.
Inte ens iföretag som har infört den senastetekniken ökar flexibiliteten automatiskt, även om marknaden i allt högregrad kräver snabba reaktioner på konsumenternas nya krav.
Evenfirms which have introduced thelatest technology do not automatically see an improvement in theirflexibility, whereas the marketsincreasingly demand rapid reactionsto changing consumer requirements.In order to remain competitive, manyfirms need to change the way theyorganise their work.
För att inte förlora konkurrenskraften måste mångaföretag ändra det sätt på vilket arbetetorganiseras.
Production,administration, work processes andmanagement structures are being putto the test.
Produktion, administration, arbetsprocesser och arbetsledning sätts på prov.
What rights do Europeanemployees have?
Vilka rättigheter har deeuropeiska arbetstagarna?
How can employees help ensure thattheir firms are armed with the technologies and working proceduresthey need in order to compete?
Hur kan anställda bidra till att de företag där de jobbar utrustas med sådanteknik och har sådana arbetsmetodersom behövs för att bevara företagetskonkurrenskraft?
Andwhat are the consequences of suchchanges for these workers?
Och vilka är följdernaav dessa förändringar för de anställda?Europeiska kommissionen tillsammansmed arbetsmarknadens parter undersöker för närvarande vilka följderna ärav informationssamhället och enframgångsrik modernisering av arbetet.
The EU has been concerned with subjects related to labour law since themid-1970s.
EU har sysslat med frågor med anknytning till arbetsrätt sedan mitten av1970-talet.
Although the Member States are primarily responsible forlabour law, the economic develop-ments leading to the completion of acommon marketsoon encouragedgovernments to aim at astandardised standardised
Även om medlemsländernahar huvudansvaret för denna lagstiftning, hade den ekonomiska utvecklingsom ledde till bildandet av den gemensamma marknaden snart till följd attregeringarna försökte se till att arbetstagarnas trygghet uppnådde en vissminiminivå överallt i unionen.
European employment and social policy: a policy for people minimum level of employee protection throughout Europe. Today thereare European minimum requirementsin the fields of working time, protection of young people at work, impending collective redundancies,transfers of undertaking ownershipand employer insolvency.
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik: En politik för människor åriga i arbetslivet, hotande kollektivauppsägningar, ägarbyte och arbetsgivarens insolvens.
Theseemployees’ rightsserve an importantsocial purpose, namely to ensure thateconomic competition in the EU doesnotadversely affectthe level ofemployee protection.
Dessa rättigheter haren stor social betydelse, nämligen attse till att ekonomisk konkurrens i EUinte har en negativ effekt på arbetstagarnas trygghet.
The European directive onparental leave constituted a majorsuccess for the social partners, inthat it was preceded by an agreement between the umbrella organisations.
ledighet var en stor framgång förarbetsmarknadens parter, eftersomdet föregicks av ett avtal mellan paraplyorganisationerna.
The directive states that bothwomen and men are entitled toparental leave when a child isborn oradopted.
I direktivet föreskrivs det att både män och kvinnorhar rätt till föräldraledighet vid ettbarns födsel eller adoption.
It also gives them the rightto return to the same or an equivalent job.
Det gerdem även rätt att återvända tillsamma eller motsvarande arbetsuppgifter.
European employees’ rights include the following.
Betydande europeiska rättigheter isamband med arbetstid, nya former avavtal och föräldraledighet har uppnåtts tack vare den ”sociala dialogen”.
• Young people are not allowed to work until they are 15years old.
• Ungdomar får inte arbeta innan de fyllt 15 år.
They are not allowed to work overtime untilthey are 18.
De får intearbeta övertid innan de fyllt 18 år.
•Adult employees must have 11 hours rest between working days (there are exceptions for certain occupationgroups).
• Vuxna arbetstagare måste ha minst 11 vilotimmar mellantvå arbetsdagar (med undantag för vissa yrkesgrupper).
• Employees have the right to a contract which stipulatestheir pay, holiday entitlement and period of notice.
• Arbetstagarna har rätt till ett anställningsavtal som fastställer lön, rätt till semester och uppsägningstid.
Despite the existence of Europeanemployee rights, labour law in the EUvaries from one Member State toanother.
Trots förekomsten av europeiskaarbetstagarrättigheter tillämpar medlemsländerna sin egen lagstiftning påområdet.
Governments and parties tocollective agreements can atanytime introduce provisions which gofurther than the European minimumrequirements.
Regeringar och parter i kollektivavtal kan när som helst införabestämmelser som är strängare änminimikraven på europeisk nivå.
But which law applieswhen workers employed by a company in one Member State are sent towork in another country for a specific period of time? The EU has adopted a directive on theposting of workers, which stipulates that it is thelabour law of the country where thework iscarried out that isapplicable. applicable.
Menvilken lag ska tillämpas om arbetstagare som är anställda av ett företag ien medlemsstat sänds ut för att arbeta i ett annat land för en viss period?EU har antagit ett direktiv om utstationering av arbetstagare i vilket detföreskrivs att man ska tillämpa arbetsrätten i det land där arbetet utförs.
•Special health and safety measures must be taken forpregnant women and mothers who are breastfeeding orhave recently given birth. Women may not be dismissedfor the sole reason that they have a child, are pregnant ortake maternity leave.
• Särskilda bestämmelser om hälsa och säkerhet gäller förkvinnor som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar.En kvinna får inte avskedas för att hon är gravid, har barneller är föräldraledig.
What about information,consultation and participation rights for employees?
Hur är det med rätt tillinformation, samråd ochmedverkan för arbetstagare?
Joint venturesand cross-border mergers have become commonplace inthe internal market.
Samriskföretag (joint ventures)ochgränsöverskridande fusioner blir alltvanligare på den inre marknaden.
During the1990s the question arose as to how European firms with establishmentsand employees in different countriesshould organise employee involvement.
På1990-talet blev det aktuellt att ställafrågan hur europeiska företag medetableringar och arbetstagare utomlands skulle organisera arbetstagarnasdeltagande.
After all, each Member Statehas its own established system ofemployee information, consultation
Varje medlemsstat har jusitt eget invanda system för information, samråd och medverkan för arbetstagare.
Significant European rights inconnection with working time, newforms of contract and parental leavehave been achieved through the‘social dialogue’.
På 1990-talet slöt paraplyorganisationerna på arbetsmarknaden avtal omföräldraledighet, deltidsarbete ochvisstidsanställningar.
During the 1990s,the social partners’ umbrella organisations entered into agreements onparental leave, part-time work and
Det mest betydelsefulla resultatet av dessa avtal varatt arbetsgivare inte får diskrimineradeltidsanställda eller visstidsanställda.Det europeiska direktivet om föräldra-
and participation. In 1994, after collecting the social partners’ opinions,it was decided at EU level to regulate information and consultationthroughout Europe.
Ett antal direktiv som bygger på ramdirektivet har införts på ett framgångsrikt sätt och de utgör nu en solidgrund för lagstiftning om största möjliga antal risksituationer genom så fåförordningar som möjligt.
It is applicable to all sectorsof activity.
Miniminormer försäkerhet i arbetet harfastställts i EU-förordningar.
A series of directives, based on thisframework directive, have been successively introduced and they nowconstitute a solid body of legislation
De täcker så pass olika områden sompersonlig skyddsutrustning, bildskärmsarbete, arbetstagares exponering för kemiska, fysikaliska och biologiska agenser, utvinningsindustri,säkerhet på tillfälliga eller rörliga bygg-
Firms and groups employing at least150 people in each of two EU countries and a total of more than 1 000employees are now required toestablish a European works council iftheir workforce so requests.
Företag och företagsgrupper medminst 150 anställda i vart och ett avminst två medlemsländer i EU ochmed totalt över 1 000 anställda måstei dag inrätta europeiska företagsrådom arbetstagarna så begär.
Thedirective concerned does not containany detailed rules on the powers orobligations of the European workscouncil, but leaves it to employees’representatives and management tonegotiate the details.
I direktivetanges inte några detaljerade bestämmelser om de europeiska företagsrådens befogenheter eller skyldigheter,utan arbetstagarrepresentanterna ochledningen ska förhandla om detta.
The concept ofvoluntary agreements has provedsuccessful, and by 1999, some 600multinational companies in the EUalready had a European workscouncil.
Dethar visat sig vara en lyckad lösning attupprätta frivilliga avtal, och 1999hade ca 600 multinationella företag i EU redan inrättat ett europeiskt företagsråd.
What does the EU do forhealth and safety at work?
Vad gör EU för hälsa ochsäkerhet på arbetsplatsen?
A K E covering the maximum number ofrisk situations with the minimumnumber of regulations.
EKA arbetsplatser samt gravida kvinnoreller kvinnor som nyligen har föttbarn.
The objective of the EU’s policy inthis field over the years has been toreduce to a minimum both workaccidents and occupational diseases.Since 1978 and the first EU programme of action on health andsafety at work, widespread acceptance of the role of the European Union,has replaced total dependence onnational legislation.
Målet för EU:s politik på detta områdehar under årens lopp varit att minskabåde olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar så mycket som möjligt.Sedan 1978 och de första programmen för hälsa och säkerhet i arbetethar man i stället för att helt ty sig tillnationell rätt allmänt börjat erkänna Europeiska unionens roll på dettaområde.