natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The social partners have adopted a joint contri­bution to the preparation of the new Social Agenda. In it, they stress the importance of technological innovation, of the training of human resources, and of consultation with the social partners by the Commission services.
• att organisera sektorn i de central- och östeuropeiska länderna, • att stödja inrättandet av representativa oberoende arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer som erkänner varandra ömsesidigt på alla nivåer (nationell, regional och lokal nivå), • att stödja utvecklingen av en tydlig social dialog mellan parterna i kandidatländerna och mellan olika nivåer (företagsnivå, regional och lokal nivå), • att inrätta närmare förbindelser mellan dessa parter och FEN1 och UNI-Europa, • att få arbetsmarknadsparterna inom städsektorn i Central- och Östeuropa att delta i det arbete som FEN1 och UNI-Europa bedriver på europeisk nivå.
The Training working party is actively preparing a European round table on training, to be held in BrusseL· in November 2000.
Denna origineüa gemensamma satsning kommer att gynna en gemensam säkerhetsstrategi inom heL· den europehka socka-branschen.
A special enlargement issue of our newsletter has just been published.
FEN1 och UNI-Europa kommer att anstränga sig för att främja dessa åtgärder inom ramen för deras sociala dialog på europeisk nivå samt för att lansera gemensamma projekt.
Issued in September and entitled "Preparing for enlargement", it aims to provide a reference for the way in which social dialogue can be incorporated in the enlargement process, the initiatives of the European social partners and the tools made available to them by the Commission.
Dessa projekt kommer framför allt att handla om att utveckla professionaliseringen och arbetsvillkoren i CÖE-länderna, att strukturera yrket och förbättra dess image.
This document can also be consulted on the Internet at the following address: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-dial/social/index_en.htm
En sådan strategi kommer att kräva unionens stöd på ett finansiellt, logistiskt och politiskt plan.
The social partners in the postal services sector (P0STEUR0P and UNI) have defined the proce­dures for preparing their activities and drawn up an initial progress report on the gathering of good practices.
Detta verktyg är grundat på det mänskliga beteendet, som nästan alltid är den faktor som ifrågasätts, och syftar till att förbättra säkerheten och minska antalet olyckor så långt det är möjligt.
On 5 June 2000, the social partners signed a joint contribution to the drawing up of the European Commissions new Social Agenda.
Detta num­mer kom ut i september och har titeln "Preparing for enlargement", och är avsett som ett referensdokument om vilken plats den sociala dialogen har inom ramen för utvidgningsprocessen, om de europeiska arbetsmarknadsparternas initiativ och om de verktyg som kommissionen tillhandahåller.
They aho participated in the seminar held by the Commission on 17 July 2000 on implementing the 1997 action ρL·n on the competitiveness of the European textile and clothing industry.
Denna skrift finns också på följande adress på Internet: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­di al/social/in dex_cn.htm
The various postal services have already sub­mitted very positive contributions on good practices in all the fields identified (employability, new technologies, adaptation to change, methods and tools).
Arbetsmarknadens parter åtar sig att sprida resultaten av sitt arbete till CÖE-länderna (särskilt ifråga om yrkesutbildning), att uppmärksamt följa sektorns utveckling i dessa länder och att stödja sina central- och östeuropeiska partner inför de utmaningar som anslutningen till Europeiska unionen innebär.
In their contribution, the ETUF:THC and Euratex present their opinions and priorities on social policy. The sector's social partners high­
Parterna uppmuntrar de städföretag som inrättar dotterbolag i Central- och Östeuropa att erbjuda sina arbetstagare goda arbetsvillkor.
The joint agreements and declarations men­tioned in this newsletter can be consulted on-line at the "Main joint texts" database in French, English and German at the follow­ing address:
De avtal och gemensamma uttalanden som nämns i detta informationsbrev finns på on linc­basen "Main joint texts", på franska, engelska och tyska. Adressen är följande: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/euro_agr/tndex_en.htm
The matiagetnent and workers' representatives from the European sugar industry met in BrusseL· oti 23 June for the presentation of an "interactive tool" for safety training in the sugar sector.
Det "interaktiva verktyget" har utvecklats mellan 1997 och 2000 av arbetsmarknadens parter inom sockersektorn (CEFS och SETA-UITA), med stöd från gemenskapens Leonardo da Vinci-program.
This unique joint event helped to promote a shared approach to safety issues throughout the European sugar industry.
Det finns tillgängligt på elva språk vid alla europeiska sockerfabriker och raffinaderier, och skulle snart kunna nå ut till vissa länder i Central- och Östeuropa.
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D
Denna produkt lämnades som ett bidrag till Europeiska rådets möte i Lissabon den 23 och 24 mars 2000, och har fått stöd från Anna Diamantopoulou, kommissionär med ansvar för sysselsättning och socialpolitik.
The ETUF:THC and Euratex believe that enlargement and the international social dimension are both areas which warrant inclu­sion in the new Social Agenda.
Skrivelse frän Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik
In focusing on human behaviour - nearly always an issue where safety is concerned - this tool is designed to improve safety and reduce accidents to a minimum. It covers all safety-related aspects and makes extensive use of images.
(32-2) 295 21 71 ι Utgivare: GD Sysselsättning och socialpolitik/D. 1, Europeiska kommissionen Fax: (32-2) 299 24 66 ι Nyhetsbrevet Den europeiska sociala dialogen är tillgängligt på Internet, i de olika språkversioner som finns översatta. Adressen är: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc­dial/social/index_en.htm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs D6/D - December 2000
Skrivelse från Europeiska kommissionen - GD Sysselsättning och socialpolitik/D - december 2000
Agency work: launch of a European sectoral social dialogue
Tillfälliga anställningsförhållanden : uppkomsten av en europeisk social dialog på sektorsnivå
At the very first meeting of the sectoral dialogue committee for agency work, on 3 July 2000, UNI-Europa, representing the workers, and Euro-CIETT, representing the temporary work agencies, adopted a joint dec^ation on the start of their social dialogue at European level.
Vid det allra första mötet i kommittén för en dialog på sektorsnivå om tillfälliga anställningsförhålUnden, den 3 juli 2000, antog UNI-Europa (arbetstagarna) och Euro-CIETT (byråerna för tillfiilliga anställningar) ett gemensamt uttalande om inledningen av sin sociaL· dialog på europeuk nivå.
Editorial The new "employment package" which includes the joint report on employment, the guidelines for 2001 and the recommendations to the Member States is the first to be adopted since the Lisbon European Council.
Det nya "sysselsättningspaketet", med den gemensamma rapporten om sysselsättningen, riktlinjerna för 2001 och rekommendationerna till medlemsstaterna, var det första som antogs efter Europeiska rådets toppmöte i Lissabon.
The approach of the 2001 guidelines strikes the right balance between the need to take forward the Luxembourg strategy and to achieve the new objectives set by the Lisbon European Council.
Synsättet i riktlinjerna för år 2001 utgår från en rättmätig jämvikt mellan en nödvändig kontinuitet av Luxemburgstrategin och de nya mål som ställdes upp vid Europeiska rådets toppmöte i Lissabon.
In this framework, the role of the social partners is further strengthened.
I det här sammanhanget har rollen för arbetsmarknadens parter stärkts ytterligare.
They are invited to negotiate and implement, at all levels, agreements designed to modernise the organisation of work, including flexible forms of work.
De uppmanas att på alla nivåer förhandla fram och genomföra avtal som syftar till att modernisera arbetsorganisationen, även flexibla arbetsformer ingår.
There are many subjects to be tackled, including the introduction of new technologies, new forms of work (including telework) and questions linked to working time.
Flera frågor kommer att behandlas: införande av ny teknik, nya arbetsformer, även distansarbete, samt arbetstidsrelaterade frågor.
The social partners are also invited to implement actions to increase levels of skills and qualifications within companies as a key element in lifelong learning.
Dessutom uppmanas parterna att vidta åtgärder för att höja kvalifikationsnivån inom företagen, som ett centralt element för livslångt lärande.
As to the content of sectoral social dialogue, the social partners believe it should deal with paid agencysupplied workers.
1 detta uttalande, där man välkomnar starten för denna europeiska sociala dialog på sektorsnivå, inleder Euro-CIETT och UNl-Europa med att ömsesidigt erkänna varandras representativitet för den berörda sektorn.
On the basis that agency work has the potential to play a positive role in the labour market, the sectoral social dialogue should work towards improving the quality and the operation of the European labour market, the employment and working conditions of agencysupplied workers, and further sector professionalisation.
De båda organisationerna uttrycker också den gemensamma förhoppningen om att få se den sociala dialogen skapa positiva effekter för denna betydelsefulla industri, vilket ligger i alla de berörda europeiska partemas intressen - personal, byråer och kundföretag.
A number of factors have played a role in this development: the ongoing progress of the industry in many EU Member States has widened the scope of the services the sector provides and has .increased the contribution the industry makes to the economy and the labour market; social partners have negotiated and signed collective agreements in many countries with the aim of regulating and improving work ing conditions for agencysupplied workers; in 1997 the ILO adopted a Convention on private employment agencies (Convention 181) in which it recognised the role that private employment agencies can play in well-functioning labour markets and the need for protection for workers; several Member States have adopted legislation modifying their national legal frameworks with the result that there is no longer an outright prohibition on agency work in any EU Member State.
Med tanke på den positiva roll som de tillfälliga anställningarna kan spela på arbetsmarknaden, bör den sociala dialogen på branschnivå kunna bidra till en väl fungerande och kvalitativ europeisk arbetsmarknad, en förbättrad sysselsättning och bättre arbetsvillkor för de tillfälligt anställda samt en stärkt professionalisering av sektorn.
Lastly, they are encouraged to develop their own processes in regard to the guideline priorities, reporting regularly on the progress made and the impact of their actions on employment and the functioning of the labour market. A new field is therefore open to the social partners, of which the compendium of good employment practices compiled by UNICE, CEEP and ETUC is an initial example.
Ett nytt fält har således öppnats för arbetsmarknadens parter, och ett första exempel på det är kompendiet om god praxis på sysselsättningsområdet som utarbetats av UNICE (Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe), CEEP (Centre européen de l'entreprise publique) och EFS (CES, Confédération européenne des syndicats).
The compendium's introductory statement, adopted at the last meeting of the Social Dialogue Committee in Paris, on 21 November, looks ahead to the next summit in Stockholm, expressing the desire to hold an annual meeting prior to each spring European Council.
Den inledande förklaringen i kompendiet, vilket antogs vid det senaste mötet i kommittén för den sociala dialogen den 21 november i Paris, öppnar vägen inför nästa toppmöte i Stockholm.
This would enable the social partners to assess progress made in implementing the strategy for growth and full employment as defined in Lisbon and to make their contribution to it.
I denna förklaring framförs en önskan om ett årligt möte före varje toppmöte som Europeiska rådet håller på våren, så att arbetsmarknadens parter får möjlighet att utvärdera framstegen när det gäller genomförandet av strategin för tillväxt och full sysselsättning, vilken fastställdes i Lissabon, samt att ge sitt bidrag till denna strategi.
UNI-Europa and Euro-CIETT have expressed their support for the current negotiations between UN1CE-CEEP and ETUC with a view to a European-wide framework legislation and their intention to play an active role in their progress.
UNl-Europa och Euro-CIETT har uttryckt sitt stöd till de pågående förhandlingarna mellan UN1CE-CEEP och EFS, om att utveckla en lagstiftningsram på europeisk nivå, och bekräftat sina avsikter att aktivt bidra till att få förhandlingarna att gå framåt.
Odile Quintin Director General Employment and Social Affairs DG
Odile Quintin Generaldirektör GD Sysselsättning och socialpolitik
Developing a responsible social dialogue social affairs manager with EURATEX
Att utveckla en ansvarsful social dialog ansvarig för sociala i Euratex
EURATEX represents the textiles and clothing sector in the EU as well as in a growing number of European countries outside the Union.
Euratex företTäderhela textil- och beklädnadssektorn, såväl inom EU som i ett ökande antal europeiska län- der utanför EU.
The sector is dominated by SMEs, many of them very small businesses with an average number of workers per company of just 19 in 1999.
Majoriteten av företagen inom sek- tom är små och medelstora företag, ofta t.o.m. mycket små, eftersom det genomsnittliga antalet arbetstagare per företag år 1999 var 19.
Restructuring over recent decades has led to major job losses, with an often traumatic effect on certain regions which are very dependent on textiles and clothing.
Sedan flera årtionden har denna sektor präglats av omstruktureringar som lett till förlorade arbetstillfäl- len, vilket ofta har skett på ett traumatiskt sätt för de regioner som är starkt beroende av textil- och bekläd- handlingar, eftersom Euratexs nationella medlemmar fortfarande gynnar nations- och företagsnivå, särskilt när det gäller allt som rör fastställande av löner och arbetsvillkor. IVIed den europeiska sociala dialogen på sektorsnivå har man i dag uppnått två saker.
Some regions are now seeing renewed growth in employment, especially in the production of technical textiles which, although largely unknown to the general public, are of increasing value for the sector's future in the EU.
För det första har den sociala dialogen gjort det möjligt för arbetsmarknadens parter att utveckla gemensamma ståndpunkter i många frågor som ror sektorn, såväl sociala frågor som industri- och handelspolitiska frågor.
The national EURATEX members continue to give priority to the national and company level, in particular when it comes to setting wages and working conditions.
Denna veTk- samhet är föga känd för den stora allmänheten, men utgör ett stigande värde för sektoms framtid inom EU.
Sectoral social dialogue in the textiles and clothing sector has to date scored two successes.
Den sociala dialogen på sektorsnivå inleddes år 1992, till följd av en vilja hos berörda europeiska arbetsgi- var- och arbetstagarorganisationer att återskapa ett förtroende föT textil- och beklädnadsbranschen i EU.
It has enabled the social partners to arrive at joint positions on many sectoral issues, both in the social field and on subjects of industrial or commercial policy -joint positions which have made it possible to give the sector a voice in dealing with the national and European authorities.
Dessa förenade ståndpunkter har med framgång gjort sektorns röst hörd hos europeiska och nationella myndigheter.
Also, a number of studies of concrete projects, in particular in the field of vocational training and equal opportunities, have provided the sector's films and workers with real tools with which to help improve human resources management and the sector's image.
För det andra har ett antal studier och konkreta projekt - framför allt inom området yrkesutbildning och lika möjligheter - föTsett sektorns arbetsgivare och arbetstagare med konkreta verktyg som kan bidra till en förbättrad förvaltning av de mänskliga resurserna och ett bättre anseende för sektorn.
European organisa tion for textiles and clothing, represents an industrial sector of some 120,000 compa nies and 2,300,000
Europeiska textil- och beklädnadsorganisa tionen (Euratex) före träder genom sina 20 nationella sam manslutningar i EU och sina branschsam manslutningar en industrisektor med ungefär 120 000 före tag och 2 300 000 anställda.
European sectoral social dialogue is a long-term process.
Den europeiska sociala dialogen på branschnivå är en långsiktig process.
On the one hand, the very different national traditions in industrial relations do not always make it easy to get the social partners from all the Member States to sit down at the table together.
FOT det första är det inte alltid så lätt att samla alla arbetsmarknadens parter från samt- liga medlemsstater kring förhandlingsbordet, med hänsyn till deras mycket olikartade nationella tradì- tioner i fråga om förhållandena på arbetsmarknaden.
On the other hand, the need to respect the principle of subsidiarity does not always make it easy to choose the subjects for discussion.
Dessutom är val av diskussionsämne inte alltid själv- klart, med hänsyn till respekten föT subsidiaritetsprin- cipen.
Finally, EURATEX has embarked upon a process of European social dialogue and not
Slutligen haT Euratex inlett en europeisk social dialog, men däremot inte europeiska kollektivför-
EURATEX will continue to assume its responsibilities in the social field and to make a concrete contribution to the new coordinated strategy for employment.
Euratex kommer att fortsätta att ta sitt ansvar i sorialt hänseende och konkret bidra till den nya samordnade sysselsättningsstrategin.
Vocational training, the coordinated reduction of indirect wage costs (social charges) and the promotion of a socially responsible production (see the code of practice signed by the social partners on 22 September 1997) will be priority issues for the sectoral social dialogue committee for the European textiles and clothing sector.
Huvudfrågorna i arbetet inom kommittén för en dialog om den europeiska textil- och beklädnadssektorn kommer således att vara: yrkesutbildning, en samordnad minskning av de indirekta arbetskostnaderna (sociala avgifter) samt främjande av en socialt ansvarsfull produktion (se bl.a. uppförandekoden som undertecknades av arbetsmarknadens parter den 22 september 1997).
Meeting of the Social Dialogue Committee
Mötet den 4 oktober ägnades åt syssehättningspaketet och dess uppföljning, samt genomförandet av arbetsmarknadens parters gemensamma uttaL·nde av den 15 juni.
The meeting of 4 October was devoted to the employment package and its followup as well as the implementation of the joint dec^ation of the social partners of access to training and the development of the skills and qualifications necessary foT compa nies and employees.
Dublinstiftelsen; det fÖTSta mötet i "utbildningsgruppen" hölls den 31 oktober, vilket syftade till att identifiera metoder för att främja tillgången till livslångt lärande och en utveckling av de befogenheter och kvalifikationer som företagen och arbetstagarna behöver.
Finally, the meeting of the telework group of 13 November was an additional rather than alternative step in the first stage of current consultation on the basis of Article 138.2 of the Treaty on the modernisation of work organisation.
Slutligen utgjorde mötet i "distansarbetsgruppen" den 13 november ett komplement, och inte ett alternativ, till den första fasen av samrådet om en modernisering av arbetsorganisationen, på grundval av artikel 138.2 i fördraget.
The employment package was welcomed by the ETUC, UN1CE and CEEP social partners.
Sysselsättningspaketet välkomnades av arbets marknadens parter: EFS, UN1CE och CEEP.
They adopted their compendium of good practices in employment which they undertook to complete within the next few days. They also decided to
Parterna antog ett kompendium om god praxis på sysselsättningsområdet och åtog sig att komplettera det inom de närmast följande dagarna.
The social partners have decided to publish the papers online in all Community languages.
Banker från ett representativt urval banker i de olika medlemsstaterna.
They will be available on the homepages of GEOPA/COPA (http://www.copa.be) and EFA (http://www.efa-ecf.org) as well as at the Employment and Social Affairs DG website (http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc-dial/social/index_en.htm).
De kommer att tillfrågas om investeringar i informationsteknik och förändringar i arbetsorganisation, personalstrategier i fråga om datakompetens samt åtgärder som vidtas för att bemöta bristen på kvalificerad personal och öka anställbarheten.
The European social partners of the banking industry have L·unched a major cooperation project with their member organisations in Central and Eastern Europe. As a first step they are organising three round tables: on 9-10 November 2000 in Budapest, on 4-5 December 2000 in Prague, and early in 2001 in Warsaw.
logen i de olika kandidatländerna, om den huvudsakliga utvecklingen av dialogen inom den europeiska banksektorn, om systemen för förhållandena på arbetsmarknaden och EU:s sociala dimension samt de allmänna tendenserna inom banksektorn i det land där mötet anordnas.
The first text describes safety procedures in the forestry industry.
De europeiska arbetsmarknadsparterna inom banksektorn har inlett ett viktigt samarbetsprojekt med sina medlemsorganisationer i de central- och östeuropeiska länderna.
The second text deals with the safety procedures which apply to spray operators.
I ett första skede hand^ det om att organisera tre rundabordssamtal, den 9—10 november 2000 i Budapest, den 4—5 december 2000 i Prag och i bör jan av 2001 i Warszawa.
Both texts have a European perspective and are based on the respective EU directives in force.
Syftet med rundabordssamtalen är att ha ett informationsutbyte om läget i den sociala dia
The round tables are aimed at providing an exchange of information on the state of the social dialogue in the respective applicant
1 samband med den första fasen av denna studie kommer man att göra en utfrågning av personalchefer och fackliga företrädare
On 17 October, the Council reached political agreement on the directive which implements the European agreement on working time for mobile workers in the civil aviation sector.
Den 17 oktober nådde rådet fram till ett politiskt avtal om det direktiv som genomför det europeiska arbetstidsavtalet för mobila arbetstagare inom den civila luftfartssektorn.
This is the fifth directive adopted in accordance with the procedure foreseen in Article 139-2 of the Treaty.
Det är det femte direktivet som har antagits i enlighet med förfarandet i artikel 139.2 ifördraget.
countries, on major developments in sectoral dialogue in European banking, on the industrial relations systems and the social dimension of the EU as well as on the main trends in the banking industry in the host country.
Slutsatserna visade på faktorer som har en inverkan på sysselsättningen, såsom nya riktlinjer på handelsområdet, nya behov av kvalificerad personal och förändrade yrkesprofiler.