natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
I Cypern fastställs vanligtvis anställningsvillkoren genom kollektivavtal.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Den sökande bör ta reda på villkoren i dessa avtal.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
Det är vanligen med personalchefen som man förhandlar om lönen.
Most companies ask for a probationary period of one month.
De flesta företag begär att den anställda ska genomgå en provperiod på en månad.
No compensation is paid for expenses incurred by attending a job interview.
Ingen ersättning utbetalas för kostnader i samband med intervjun.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Ansökningsförfarandet är avslutat när arbetsgivaren informerar den sökande om det slutliga beslutet om att antingen anställa eller inte anställa den sökande.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Referenser och rekommendationsbrev brukar användas för tjänster på hög nivå.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Referenser anges för arbete som den sökande är stolt över och som ger en positiv bild av den sökande.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Innan den sökande anger sådana referenser bör han/hon informera den berörda personen i förväg och be om tillåtelse att i sitt CV uppge deras namn, telefonnummer och tjänsteställning.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Kopior på utbildningsbevis behövs alltid, framför allt i början av ansökningsförfarandet.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
För yrken som omfattas av särskilda bestämmelser krävs vanligen ett utdrag ur polisens belastningsregister (där det framgår att personen inte har begått några brott).
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
I Cypern vill de flesta arbetsgivare träa den sökande personligen vid en intervju.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Det är viktigt att vara punktlig, så du bör komma i tid till intervjun.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Om du inte kan närvara vid intervjun bör du meddela detta i förväg.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Videokonferenser och Skype används sällan i Cypern.
The dress code used is smart casual.
Den klädsel som används är ledig men vårdad.
Popular application procedures in Latvia
Ansökningsförfaranden i Lettland
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Ett ansökningsförfarande brukar börja med att man söker efter lämpliga lediga tjänster.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Alla till buds stående medel bör utnyttjas – Internet, media, personliga kontakter (mycket eektivt i Lettland). Du kan inte vara säker på att få komma på intervju även om du har skickat ditt CV till många olika företag.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Det är eektivare att etablera nära kontakt med personalchefen på ett företag och att ringa dit för att få veta mer om ansökningsförfarandet.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Ansökningsbrevet är en mycket viktig del av ansökningsförfarandet. Av detta brev framgår den arbetssökandes erfarenhet, kunskaper och förmåga att uttrycka sig i skrift.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Rekommendationsbrev, CV och ansökningsbrev har blivit allt vanligare i formella ansökningsförfaranden i Lettland under de senaste åren. Det finns inga särskilda standarder för hur de ska skrivas.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Som nämnts ovan är det vanligaste sättet att söka arbete att använda sig av sociala nätverk och personliga kontakter.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Ett CV och ett ansökningsbrev krävs vanligtvis som stöd för ansökan.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
De skickas oftast via e-post, ibland via vanlig post, men lämnas sällan in personligen.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Om du söker ett säsongsarbete eller ett okva-licerat arbete kan du göra det per telefon, eftersom arbetsgivaren brukar göra ett förhandsurval för denna typ av arbete.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Den normala tiden mellan oentliggörande av en ledig anställning och tillträdesdag är en månad.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Den kan dock variera beroende på vilken typ av tjänst det är, situationen på arbetsmarknaden samt vilket yrkesområde det gäller.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Det spelar egentligen ingen roll på vilket sätt du söker arbetet (genom handskrivet brev, telefon, epost etc.).
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Det viktigaste är att ange exakt vilket arbete du söker och att gå till väga på det sätt som anges.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Glöm inte att bifoga ett ansökningsbrev (där du förklarar vem du är och varför du söker arbetet).
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Även om de flesta lettiska företag gärna vill anpassa sina förfaranden till västeuropeisk standard, som är mindre formell (åtminstone i de flesta fall), är strukturen hos lettiska företag och ledarskapskulturen fortfarande hierarkisk.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Detta gäller också attityden till ansökningsförfarandet.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Ett ansökningsbrev anses vara en mycket viktig del av ansökningsförfarandet, eftersom det utgör den sökandes röst inför arbetsgivare och rekryteringsspecialister.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Brevet bör därför vara sanningsenligt och övertygande.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Arbetsgivare söker en person som förstår deras företag, uppdrag och marknad.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Att uppge falsk arbetslivserfarenhet eller annan oriktig information är inte acceptabelt.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Den sökande bör inte tala med arbetsgivaren på ett överdrivet intellektuellt eller överlägset sätt.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies.
Alla företag använder sig av intervjuer och test för att ta reda på de sökandes psykologiska egenskaper, personlighetsdrag eller praktiska kunskaper.
Employers not only focus on professional aspects but also on human qualities.
Arbetsgivarna är inte enbart inriktade på yrkesaspekt-
whether it is a small local company or international company.
er, utan också på personliga egenskaper.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Vanligen deltar tre intervjuare, däribland företagets chef eller en avdelningschef och en person som är specialiserad på personalfrågor.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
En intervju brukar inte ta mer än en halvtimme per sökande.
Still or sparkling water may be available.
Eventuellt bjuds man på ett glas vatten.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Frågorna är mycket lika för alla sökande om intervjun är ociell och formell.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Den sökande förväntas ha förberett sig inför intervjun och känna till företaget och tjänsten.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Den sökande kan ställa sådana frågor om arbetet, skyldigheter m.m. som de inte redan har fått svar på.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
Intervjuer brukar vara formella i Lettland, men formalitetsgraden beror på många faktorer – arbetet, arbetsgivaren, rekryteringsbehovet, mänskliga faktorer m.m.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader. ‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Arbetsgivarna kan eventuellt genomföra s.k testintervjuer som kan genomföras per telefon eller i grupp i syfte att identiera ledaregenskaper). ”Informella” intervjuer blir allt populärare, t.ex. i samband med en middag.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Det är mycket viktigt att du visar din motivation för arbetet, din förmåga och ditt intresse.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Du måste vara ärlig och berätta vad du kan förbättra och hur.
You must show that you would really like to work for the company.
Du måste visa att du verkligen vill arbeta för företaget.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
Det finns många bestämmelser som förbjuder diskriminering på grund av ras, etniskt ursprung, religion, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, kön, socialgrupp, språk, politiska åsikter m.m.
One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem.
Vissa inom det lettiska samhället anser att det inte finns någon diskriminering i Lettland, eller åtminstone att det inte är något problem.
The other part usually associates it with national issues.
Andra anser att det har med specikt nationella frågor att göra.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
De lagstadgade rättigheterna brukar dock inte kränkas, men det finns ändå en viss negativ inställning till mångfald.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Man brukar försöka besvara alla frågor vid en intervju med en potentiell arbetsgivare, även frågor som man helst skulle vilja slippa att besvara.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
Att försöka dölja något kan vara negativt eller påverka arbetsgivarens inställning till en.
This is a matter of self-condence.
Det här är en fråga om självkänsla.
Discriminatory questions and queries about people’s private lives are those which ask the candidate about marital status or the possibility of children.
Diskriminerande frågor och frågor om människors privatliv är exempelvis frågor om den sökandes civilstånd eller huruvida man
and shape) may also be considered to be discriminatory.
tänker skaa barn. Frågor rörande ålder, civilstånd, fysiska personuppgifter (längd, vikt, fysisk kondition etc.) kan också anses vara diskriminerande.
Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Ibland används ”fallgropar”. Arbetsgivare kan be att få ett foto på personen i helgur, de kan genomföra en ”stressintervju” då de testar hur en potentiell anställd reagerar i en obehaglig situation, hur kreativ en person är m.m.
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
Detta är en intressant metod, men gränsen mellan legitima tekniker och överträdelser av den sökandes rättigheter är ofta suddig.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
En potentiell anställd bör känna till företagets prol, t.ex. om det är ett internationellt företag eller inte, vilka språk som används m.m.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Enligt den lettiska lagstiftningen kan endast skriftliga anställningsavtal skydda de anställdas och arbetsgivarnas rättigheter.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Om en anställd kommer överens med en arbetsgivare om anställningsvillkoren muntligt, omfattas deras anställningsförhållande endast av den civilrättsliga lagstiftningen, varför den anställda kan förlora rättigheterna vad gäller social trygghet.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Innan ett skriftligt anställningsavtal ingås diskuterar den anställda och arbetsgivaren alla arbetsvillkor: lön, hur ofta den anställda ska få lön, arbetstid och övertidsarbete, provperiod, extra förmåner och andra frågor.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Arbetstagaren kan acceptera eller vägra acceptera arbetsvillkoren.
The decision is up to the individual. Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Vanligen utbetalas lön en eller två gånger i månaden i Lettland.
An employer can ask the employee for a probationary period.
En arbetsgivare kan begära att den anställda ska genomgå en provperiod.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Den ingår oftast i anställningsavtalet och kan vara mellan en och tre månader.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc.
Förmåner utanför lagstadgade rättigheter kan vara sjukförsäkring, ersättning för resekostnader eller levnadsomkostnader, besök på sportanläggningar m.m.
All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Alla former av bonus bestäms helt av arbetsgivaren.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Rekommendationsbrev underlättar för en arbetssökande, eftersom personliga kontakter är ett mycket vanligt och eektivt sätt att hitta ett arbete i Lettland.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Referenser och rekommendationsbrev kan också utgöra en del av ett formellt ansökningsförfarande.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
De kan komma från din tidigare arbetsgivare eller kolleger, men inte från släktingar.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
Arbetsgivaren kan begära att få se kopior på utbildningsbevis och andra bevis på dina kvalikationer.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
För vissa tjänster är det obligatoriskt att lämna in ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur polisens belastningsregister.
The employer expects you to be on time for the interview.
Arbetsgivaren förväntar sig att du kommer i tid till intervjun.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
Det visar att du är punktlig och har ansvarskänsla.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview. If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Det är olika från företag till företag om du måste bekräfta att du kommer till intervjun.Om du har ett godtagbart skäl till att du inte kan komma till intervjun kan du bestämma en ny tid.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Det är dock arbetsgivarens sak att gå med på detta eller inte.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Klädkoderna skiftar mellan olika yrkesområden och olika tjänster.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Om arbetsgivaren är en bank eller en statlig institution eller om du söker ett administrativt arbete eller liknande bör du klä dig konventionellt.
In general, you should be neat and well groomed.
Rent allmänt sett bör du vara snyggt och propert klädd.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Huruvida du får feedback efter intervjun beror på arbetsgivaren, men de sökande brukar kunna ringa eller skicka ett mejl till arbetsgivaren och be om resultatet eller för att få feedback.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Det är naturligtvis inte lämpligt att bete sig oartigt.
Ocial language Government Surface Capital Currency
Ociellt språk Statsskick Yta Huvudstad Valuta
Popular application procedures in Liechtenstein
Ansökningsförfaranden i Liechtenstein
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
I Liechtenstein söker man vanligtvis arbete genom att skicka in en skriftlig ansökan. Du kan be om feedback rörande den lediga tjänsten via telefon.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Efter det att du har skickat in din ansökan får du antingen en inbjudan till en intervju eller ett (skriftligt) nekande svar.
After the interview you can expect a test or assessment.
Efter intervjun kan du förvänta dig ett test eller annan form av bedömning.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Det kan bli fråga om en till tre intervjuer innan ett anställningsavtal undertecknas.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
I genomsnitt går det mellan en till tre månader mellan oent-liggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Om du söker via epost använd om möjligt en pdf-l.
Send your complete recruitment file: covering letter, CV with photo, references and letters of recommendation, diploma and other
Skicka en komplett ansökningsmapp innehållande ett ansökningsbrev,
Do not forget to include your contact details.
Glöm inte att ta med dina kontaktuppgifter.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Handskrivna ansökningar används endast om arbetsgivaren uttryckligen begär sådana.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
När du ringer till arbetsgivaren bör du ringa den kontaktperson som anges.
Do not ask too many questions, and keep these to the point.
Ställ inte alltför många frågor; var saklig.
Do not make your call longer than needed.
Låt inte samtalet bli längre än nödvändigt.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Den sökande bör känna till det aktuella arbetsområdet (dvs. ha kunskaper om företaget, dess omsättning, storlek, bransch, var det ligger, organisationskultur m.m.) och bära kläder som är lämpliga för den typ av anställning som företaget erbjuder.
Write down questions.
Skriv ned frågor.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Varje person vid intervjun är viktig, annars skulle de inte vara närvarande.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Vanligen närvarar mellan en och tre personer vid intervjun (åtminstone en företrädare för personalavdelningen och en överordnad brukar finnas med).
An interview takes one or two hours.
En intervju tar mellan en och två timmar.
After that tests or assessments may take another few hours.
Efter det kan test och olika bedömningar ta ytterligare några timmar.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Under intervjun kan du tacka ja till dryck, men inte till cigaretter.
You can ask any question during the first interview.
Du kan ställa vilka frågor du vill under den första intervjun.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Normalt ställs de i slutet av intervjun eller om tillfälle ges vid andra tillfällen under intervjun.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Frågor om lön tas vanligen upp under den andra intervjun.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Det finns strukturerade (fastställda frågor – vilka gör det lätt att jämföra de sökande), delvis strukturerade och icke-struk-turerade intervjuer.
Semi-structured interviews are used most.
Delvis strukturerade intervjuer är de som tillämpas mest.
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
En möjlig struktur kan vara följande:•Inledning.•Presentation av företaget.
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
•Frågor till den sökande: arbetslivserfarenhet, utbildning, intressen, extra kurser, kunskaper, lagkänsla m.m.•Fritidsintressen och eventuellt frivilligarbete.•Personliga mål.•Förhandling om anställningsavtalet.•Sammanfattning och nästa steg.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Under intervjun talar den sökande mer än rekryteraren.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Stämningen kännetecknas av samarbete och är öppen och ärlig.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Fördelningen mellan frågor som inte rör arbetet och sådana som rör arbetet är hälften av varje.
It is important to prove your motivation.
Det är viktigt att du visar motivation.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Arbetsgivaren vill veta så mycket som möjligt om den sökandes motivation, kunskaper och kompetens, men också om hans/hennes personlighet.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Frågor om en eventuell graviditet, sjukdomar, religion och politisk åskådning bör inte besvaras om de inte är relevanta för arbetet.