natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Equal rights – spreading the word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22The legal profession: putting rights into practice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for diversity in the workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Inledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Lika rättigheter – sprida kunskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Jurister – rättigheter i praktiken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– för mångfald på arbetsplatsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Against Discrimination
För mångfald
COMMUNITY ACTION PROGRAMME?
GEMENSKAPENS HANDLINGSPROGRAM?
The Programme supports activities combating discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation –or on a combination of any of these grounds.
Programmet stödjer verksamhet för att bekämpadiskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung,religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder ellersexuell läggning eller en kombination av dessa grunder.
Theymust also contribute to one or more of its three coreobjectives:
Verksamheten måste också bidra till något av detre huvudmålen:
•to improve understanding of issues related to discrimination through analysis and evaluation;
• att genom analys och utvärdering förbättra förståelsen för frågor som rör diskriminering,
The legislation introduced as a result – thetwo landmark Directives on Racial Equality and Employment Equality in 2000 – have given people inthe EU a uniform level of protection against discrimination. Together, they represent some of the mostcomprehensive and far-reaching anti-discriminationlaws to be found anywhere in the world.
Den lagstiftning sominförts som ett resultat av detta – de två banbrytande direktiven om likabehandling oavsett ras och ifråga om anställning från 2000 – har gett människori EU en enhetlig nivå på skyddet mot diskriminering.Tillsammans utgör de en av de mest omfattande ochvittsyftande lagstiftningarna mot diskriminering somfinns i världen.
•to develop capacity to combat and prevent discrimination through building and strengtheninginter-organisational dialogue and networking;
att genom att bygga upp och stärka dialog ochnätverkssamarbete mellan organisationerutveckla kapaciteten att bekämpa diskrimineringsamt
•to promote values underlying the fight against discrimination through awareness-raising activities.
• att genom medvetandehöjande verksamhetfrämja de värderingar som ligger bakom kampenmot diskriminering.
THREE TYPES OF ACTION
TRE SLAGS ÅTGÄRDER
Albeit vital, the fight against discrimination in societywill not be won through legislation alone.
Även om lagstiftning har avgörande betydelse är detinte bara genom sådan man vinner kampen motdiskrimineringen.
Past experience – especially in the field of gender equality,where the EU has been active since the very beginning – shows that laws need to be underpinned byconcrete actions.
Tidigare erfarenhet – särskilt påjämställdhetsområdet, där EU varit aktivt från allraförsta början – visar att lagstiftning måste stödjas avkonkreta insatser.
Combating discrimination in practice calls for a combination of different measures –measures which should support and reinforce oneanother.
För att bekämpa diskriminering ipraktiken krävs en kombination av olika åtgärder,åtgärder som ska stödja och stärka varandra.
It supports a diverse range of activities, which arestructured within the Programme under three different ‘strands’of action – equating to these threeobjectives.
Programmet stödjer en lång rad olika verksamheter,vilka inom dess ram strukturerats kring tre olikaåtgärdsområden motsvarande dessa tre mål.
This brochure examines each of thesestrands in turn, highlighting good practices and successful results from among the various projects and
Dennabroschyr granskar de tre områdena ett efter ett ochlyfter fram god praxis och lyckade resultat från olikaprojekt och initiativ som finansierats.
In 2000, the EU established a funding programme to help put the legal rights to equal treatment into initiatives financed.
Programmet syftar samtidigt till att stödja – ochkomplettera – de olika medlemsstaternas insatserför att ta itu med diskriminering på nationell nivå.
practice – and help ensure antidiscrimination policies would become a reality.
EU inrättade under år 2000 ett finansieringsprogramför att bidra till att i praktiken tillämpa rättigheternaenligt lag till likabehandling – och till att säkerställaatt politiken mot diskriminering förverkligas.
The Community Action Programme to combat discrimination aims to do justthat.
Det ärjust detta som gemenskapens handlingsprogrammot diskriminering syftar till.
It runs from 2001-2006 and is managed by the European Commission’s Employment, Social Affairsand Equal Opportunities DG – with the assistance ofan external Programme Committee, made up of representatives of the EU Member State governments.
Det löper från 2001 till2006 och handhas av Europeiska kommissionensgeneraldirektorat för sysselsättning, socialpolitik ochlika möjligheter, med bistånd av en extern programkommitté bestående av företrädare för regeringarnai EU:s medlemsstater.
INVOLVING THOSE WHO COUNT
ENGAGERA DEM SOM RÄKNAS
Analysis & evaluation Capacity building
Analys och utvärdering
The Programme also places special emphasis on involving people who face discrimination, and organisations representing them, in its work. It has been designed as such to encourage allthose working to combat discrimination to getactively involved in its work, and to create real partnership and dialogue among them.
Programmet lägger också särskild vikt vid att engagera människor som ställs inför diskriminering, ochorganisationer som företräder dessa, i sitt arbete.Därför har programmet utformats för att uppmuntraalla som arbetar mot diskriminering till att engagerasig aktivt i dess arbete och till att skapa verkliga partnerskap och dialoger mellan dem.
This is the onlyway to ensure coordinated and integrated action –and to step up action against discrimination in Europe.
Det är endasättet att säkerställa samordnade och integreradeinsatser – och att trappa upp insatserna mot diskriminering i Europa.
For this reason, the Commission organises regularexchanges of views with NGOs and social partnersat European level on the Programme’s activitiesand wider antidiscrimination policy issues.
Kommissionen anordnar därför regelbundet åsiktsutbyten med ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens parter på europeisk nivå kring programverksamheten och frågor i ett vidare perspektiv påområdet politik mot diskriminering.
Severalof its actions are also specifically directed at building up the capacity of these sorts of groups to promote equal treatment and tackle discrimination.
Flera av dessåtgärder är också särskilt inriktade på att bygga uppdenna typ av gruppers kapacitet för att främja likabehandling och ta itu med diskriminering.
Every year a work plan and annual budget for the Action Programme are agreed between the European Commission and the Member States.
Varje år kommer Europeiska kommissionen ochmedlemsstaterna överens om en arbetsplan och enårlig budget för handlingsprogrammet.
Thebudget for 2001-2006 amounted to EUR 94 million.Around 20% of available funding went to analysisand evaluation, while the strands on capacity building of organisations and awareness-raising activitieseach covered around 40%.
Budgeten för2001-2006 uppgick till 94 miljoner euro. Omkring 20% av den tillgängliga finansieringen gick till analysoch utvärdering, medan åtgärdsområdena rörandeverksamhet för kapacitetsuppbyggnad av organisationer och medvetandehöjande vardera omfattadeomkring 40 %.
COMMUNITYACTIONPROGRAMME2001-2006: SOMEFACTSANDFIGURES
2001-2006: NÅGRAFAKTAOCHSIFFROR
•52 transnational projects involving 350 partner organisations•Legal training seminars for 258 judges and prosecutors, and 198 lawyers•Financial support for 4 umbrella networks representing over 1000 NGOs across Europe•92 reports by legal experts and 10 in-depth studies on specific nondiscrimination issues
•52 transnationella projekt, omfattande 350 partnerorganisationer•Juridiska utbildningsseminarier för 258 domare och åklagare och 198 jurister
•Training for 96 antidiscrimination trainers and 519 NGO representatives across the ten new Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey
•Utbildning av 96 utbildare i icke-diskriminering och 519 företrädare för ickestatliga organisationeri de 10 nya medlemsstaterna och i Bulgarien, Rumänien och Turkiet
•Photo and poster competitions, and antidiscrimination and diversity awards for journalists andbusinesses
•Foto- och affischtävlingar och utmärkelser för icke-diskriminering och mångfald till journalister ochföretag
To take effective measures to prevent and combatdiscrimination, it is important for policy makers – andothers – to have a solid knowledge of the reality ofdiscrimination in Europe. This means being able tounderstand the phenomenon, its causes and extent– as well as the impact of policies and practicesdesigned to tackle it.
För att vidta effektiva åtgärder för att förebygga ochbekämpa diskriminering är det viktigt för beslutsfattare – och andra – att hargrundliga kunskaper om verkligheten när det gäller diskriminering i Europa.Detta inbegriper att kunna förstå företeelsen, dessorsaker och omfattning liksom vilket genomslag sompolitik och praxis som syftar till att ta itu med den har.
Data and indicators are an essential basis for effective antidiscrimination policies – be they legal orother measures, and whether at regional, national or European level.
Data och indikatorer utgör en central grund för effektiv politik mot diskriminering – detta gäller rättsligaeller andra åtgärder och på såväl regional som nationell och EU-nivå.
But our knowledge in this fieldremains limited by the quality and quantity of relevant data available.
Men våra kunskaper på områdetbegränsas fortfarande av kvaliteten på och kvantiteten tillgängliga relevanta data.
The Community Action Programme is working to improve the collection of datawith the view of measuring the extent and impact ofdiscrimination.
Gemenskapens handlingsprogram arbetar för att förbättra insamlingen avdata i avsikt att mäta diskrimineringens omfattningoch dess genomslag.
Meri-Sisko Eskola, a former chair ofthe Working Group on Data Collection, gives an outline of these activities on page 10.
På sidan 10 ger Meri-Sisko Eskola, före detta ordförande för arbetsgruppen fördatainsamling, en redogörelse i stora drag för dennaverksamhet.
The Community Action Programme’s first group ofactivities aims to fill this knowledge gap with monitoring, analysis and evaluation – as well as effectivedissemination of the results – particularly amongthose in a position to influence policies and practice.
Den första typen av verksamhet inom gemenskapens handlingsprogram syftar till att fylla denna kunskapslucka med hjälp av uppföljning, analys ochutvärdering – liksom effektiv spridning av resultaten– särskilt bland dem som har en ställning som gör attde kan påverka politik och praxis.
Given the novelty of the EU’s antidiscrimination legislation and several of its key concepts in many Member States, it is perhaps not surprising thatproblems have arisen in some countries in introduc-
Utöver denna löpande verksamhet har programmetfinansierat ett antal djupstudier av enskilda och särskilt viktiga frågor.
In addition to these ongoing activities, the Programme has funded a number of in-depth studies onan ad hoc basis on particular issues of importance.In some cases these have been supported by dedicated conferences to provide input and help disseminate results.
I vissa fall har de stötts av särskilda konferenser för att få underlag och bidra tillspridningen av resultaten.
Two examples of such studies are pre- ing the Directives into national law.
På sidan 12 presenterastvå exempel på sådana studier.
To help make sented on page 12.the rights and obligations contained in the Directiveseffective in practice, the European Commission Finally, the Action Programme itself has been subjectneeds independent information on how they to an ongoing external evaluation in order to assessare being implemented and applied across the EU.the effectiveness of its activities.
För att bedöma hur effektivt handlingsprogrammet somsådant varit har slutligen dess verksamhet varit föremålför fortlöpande extern utvärdering.
In their final evalu-The Network of Independent Legal Experts in ation, Ernst & Young found that the Programme has played “a key role in supporting the European Directives and their application in the Member States,allowing a levelling-up of protection for victims of discrimination to a comparable level in all Member States. This role has progressively been reinforcedas the Programme has developed.”1 nondiscrimination studies and analyses thisprocess, communicating its findings in a series ofregular publications as well as ad hoc advice to the European Commission. Colm O’Cinneide, one of thelegal experts, explains his role and that of the network in an interview on page 8. 1
Ernst & Young fann isin slutliga utvärdering att programmet spelat "en nyckelroll för att stödja EU-direktiven och tillämpningenav dem i medlemsstaterna och medgett en jämnareoch högre nivå på skyddet för offer för diskriminering imedlemsstaterna. Denna roll har gradvis stärkts efterhand som programmet utvecklats."1 Mot bakgrund av att EU:s lagstiftning mot diskriminering och flera av dess centrala koncept är nya för fleramedlemsstater, är det kanske inte förvånande att deti vissa länder uppstått problem vid införandet av direktiven i nationell lagstiftning. För att bidra till att göra derättigheter och skyldigheter som finns i direktiven verkningsfulla i praktiken behöver Europeiska kommissionen oberoende information om hur de genomförs ochtillämpas runt om i EU.
“2005 Evaluation of the Community Action Programme to combat discrimination – Final report” – Ernst & Young, 2005 [7] 7]
"2005 års utvärdering av gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering - slutrapport", Ernst & Young, 2005 [7] 7]
EXPERT ADVICE ON ANTI-DISCRIMINATION LAW
EXPERTRÅD RÖRANDE LAGSTIFTNINGMOT
Colm O’Cinneide is a lecturer in law at University College London.
Colm O’Cinneide föreläser i juridik på University College i London.
He is country expert for the United Kingdom in the European Network of Legal Experts in nondiscrimination – which provides independent information and analysis on developments in antidiscrimination law in the EU Member States.
Han är landexpert för Storbritannieni det europeiska nätverket av juridiska experter på icke-diskriminering, som tillhandahåller oberoendeinformation om och analys av utvecklingen inom lagstiftning mot diskriminering i EU:s medlemsstater.
What does your role as a national legal expert consist of?
Vari består din roll som nationell juridisk expert?
How does it fit into the work of the Networkas a whole?
Hur Nätverket sammanför landexperter för alla de 25passar den in i nätverkets arbete sett som helhet?medlemsstaterna liksom samordnare för var och enav de fem diskrimineringsgrunderna.
variety of different solutions that are adopted. Thismakes you rethink your own assumptions aboutwhat is the ‘best’way to handle some of these difficult issues, and also makes you appreciate thatthere is usually no single, simple solution!
Vilka insikter Min roll som nationell expert består i att tillhandahål-har det gett dig?la nätverket regelbundna uppdateringar om utvecklingen i Storbritannien som rör likabehandling, Det är fascinerande att se hur liknande problem före- kommer i olika länder i Europa, men också att se demånga olika lösningar man tillämpar.
I produce regular ‘flashreports’to the Network, which are brief summaries ofnew laws, court decisions or policies.
Jagframställer regelbundna "snabbrapporter" för nätverket, som utgör korta sammanfattningar av ny lagstiftning, domstolsbeslut och politik.
I also updateevery year a full report on how the UK is complyingwith the EC Equality Directives, and provide information for colleagues on the UK when necessary.
Varje år uppdaterarjag också en fullständig rapport om hur Storbritannien efterlever EG:s likabehandlingsdirektiv och gervid behov information till kollegor om Storbritannien.
How does it complement your other work, for example in teaching law?
Hur kompletterar detta ditt övriga arbete, exempelvismed att undervisa i juridik?
Nonetheless the UK had to adjust their existing legislation to the provisions of both Directives.
Kan du sammanfatta några av de effekter EU:s likabehandlingsdirektiv har haft där?
It encourages me to keep up to date with newdevelopments, and I use information from othernational experts to illustrate in my classes how other European countries are coping with equality andnon-discrimination issues.
I Storbritannien fanns en omfattande lagstiftning motdiskriminering på grund av ras och funktionshinderredan innan direktiven trädde i kraft, så genomslaget varkanske på dessa områden mindre än i andra av EU:s
The Network brings together country experts foreach of the 25 Member States as well as coordinators for each of the five grounds of discrimination.What insights has this given you?
Mitt arbete för det europeiska nätverket kompletterarpå ett utmärkt sätt mitt övriga arbete med att undervisa och forska i juridik.
It is fascinating to see how similar problems recur indifferent European countries, but also to see the
Det stimulerar mig att hållamig à jour med ny utveckling och i mina föreläsningaranvänder jag information från andra nationellaexperter för att illustrera hur man i andra länder iEuropa hanterar frågor om likabehandling och ickediskriminering.
Colm O’Cinneide: “It is fascinating to see how similar problems recur in different European countries”
Colm O’Cinneide: "Det är fascinerande att se hur liknandeproblem förekommer i olika länder i Europa"
ments imposed by the Directive, and age discrimination legislation will also be introduced this year toensure compliance with its provisions.
Några av publikationerna från det europeiska nätverket av oberoende juridiska experter på ickediskriminering.
I think the Network has published some extremelyinfluential and high-quality reports on some of the keyaspects of antidiscrimination law, and provided somevery useful information in its annual publication –which compares and contrasts progress in implementing the Directives in each Member State.
Den framgången var främst ett resultatav de krav som restes genom direktivet och för attgarantera efterlevnad av dess bestämmelser kommer iår även lagstiftning om diskriminering på grund av ålder minering och tillhandahållit en del mycket nyttigaupplysningar i sin årliga publikation, där framstegenmed att genomföra direktiven i de olika medlemsstaterna jämförs och ställs mot varandra. Genom att sti- att införas.
Byencouraging the sharing of information betweenmembers, it also has made my work more interesting!
Den övergripande resultatet har varit mulera informationsutbyte mellan medlemmarna haratt de främjat en utvidgning och modernisering av det dessutom gjort mitt arbete intressantare!Storbritanniens lagstiftning mot diskriminering och detinnebär en betydande framgång.
PROMOTE EQUALITY by Meri-Sisko Eskola
DATA FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING av Meri-Sisko Eskola
Meri-Sisko Eskola is a ministerial adviser at the Finnish Ministry of Labour and was chair of the European Working Group on Data Collection.
Meri-Sisko Eskola är rådgivare till ministern på det finska arbetsministeriet och var ordförande för deneuropeiska arbetsgruppen om datainsamling.
Timo Makkonen is coordinator for the project Making Equalitya Reality with Adequate Data (MERA)
Timo Makkonen är samordnare för projektet Making Equality a Reality with Adequate Data (förverkliga likabehandling med hjälp av relevant data – MERA)
The two European antidiscrimination Directivesapproved in 2000 were a real breakthrough in thework against discrimination in Europe.
De två europeiska direktiven mot diskriminering somantogs år 2000 innebar ett verkligt genombrott förarbetet mot diskriminering i Europa.
They gave astrong boost for policies to promote more equal societies for all.
De innebar enkraftfull stimulans för politiken att främja mer jämlikasamhällen för alla.
Nevertheless, all policy decisions mustbe based on proper and reliable information on therelevant phenomena in society and the impact policydecisions have.
Alla politiska beslut måste emellertid grundas på korrekt och tillförlitlig informationom relevanta företeelser i samhället och om vilketgenomslag politiska beslut får.
After approval of the two Directivesit became clear very quickly that neither at Europeannor at Member State level was the information gathered comprehensive enough to give a picture on theextent, nature and effects of discrimination, or on theimpact of the new legislation and policies.
Efter antagandet avde två direktiven stod det mycket snart klart att deninformation som samlades in varken på europeiskeller medlemsstatsnivå var tillräckligt heltäckande föratt ge en bild av diskrimineringens omfattning, artoch konsekvenser eller av genomslaget för den nyalagstiftningen och politiken.
BRINGING TOGETHER EXPERTS
SAMMANFÖRA EXPERTER
In the course of the work it quickly became clear thatthe task given to the group was more complex thanmaybe thought in the beginning.
Syftetvar att förbättra kvaliteten på och omfattningen avdatainsamling på europeisk nivå och i medlemsstaterna.
The Member Statesdiffer in their diversity, policy approaches, monitoringsystems and political choices.
Gruppen har dessutomingående diskuterat frågor som rör diskrimineringsdata och ytterligare diskussion behövs.
The discriminationgrounds covered by the Directives are many and thegroups at risk of discrimination are also very differentfrom one another.
Det stod under arbetets gång allt mer klart att denuppgift gruppen fått var mer komplicerad än mankanske tänkt sig från början.
Nevertheless, the working group –very much on the basis of the Conference outcomes– came to the conclusion that it is important to try further, as the lack of proper monitoring apparatus may
Medlemsstaterna skiljersig i fråga om mångfald, politiska angreppssätt,övervakningssystem och politiska val.
The Group supervised a comparative study on data collection in and outside the EU
Gruppen överinsåg en jämförande studie om insamling av data inom och utom EU
lead to misguided policy-making, both at Europeanand national level.
int610224SV 20/10/06 13:06 Page 11 till missriktade politiska beslut både på europeiskoch på nationell nivå.
But the commitment of all relevantactors is needed, and a variety of methods and indicators should be used.
Men det krävs att alla relevanta aktörer är engagerade och en rad olika metoderoch indikatorer bör användas.
It was concluded at the Helsinki conference and bythe working group that all actors would need practical tools to develop their data collection practicesand the cooperation between actors.
Vid Helsingforskonferensen och i arbetsgruppen drogman slutsatsen att alla aktörer skulle behöva praktiska verktyg för att utveckla sin praxis för insamling avdata och samarbetet mellan aktörer.
One such toolcould be a European Handbook on Data Collection,promoting the collection of data in this subject areaand describing the various ways in which the datacan be collected.
Ett sådant verktyg skulle kunna utgöras av en europeisk handbokom datainsamling, för att främja insamlingen av datapå detta område och beskriva på vilka olika sätt datakan samlas in.