natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•cooperation with NGOs in designingand conducting public awarenesscampaigns, including the Let themsee uscampaign against homophobicbehaviour (Poland)
Rundabordskonferenserna var avsedda att uppmuntrasamarbete mellan myndigheter och representativa organisationer samt göra det möjligt för dem att utbyta informationoch åsikter om politik och praxis runtom i EU.
The round table meetings were designed to encouragecooperation between public authorities and representativeorganisations and to enable them to exchange informationand views on policies and practices across the EU.
•Spridning av broschyrer om anti-dis-krimineringspolicy samt publicering avett nyhetsbrev som kommer ut varjemånad för att informera om olika diskrimineringsaspekter (Polen).
•the organisation of a workshop for NGOs and the media on the implementation of the Racial Equality Directive (Latvia)
De europeiska rundabordsworkshoparna har fokuserat påolika frågor, bl.a. lokala lösningar för att bekämpa rasism,sammanhållningskraft i tätorter och konsekvenserna av EU:sutvidgning.
The European round table workshops have consideredvarious issues, including local solutions to combating racism,community cohesion in urban areas and the implications of EU enlargement.
•Samarbete med ickestatliga organisationer för att planera och lanserainformationskampanjer, bl.a. kampanjen ”Låt dem se oss” mot homofobisktbeteende (Polen).
The Jean Kahn award for 2003 went to FARE (Football Against Racism in Europe) a fan-based network set up tofight racism in football.
Jean Kahn-priset för år 2003 gick till FARE (Football Against Racism in Europe), ett supporternätverk som upprättats föratt bekämpa rasism inom fotboll.
For more information http://www.eumc.eu.int
För mer information om EUMC:s verksamhet:http://www.eumc.eu.int
THE COMMUNITY ACTION PROGRAMME
GEMENSKAPENS HANDLINGSPROGRAM FÖR ATT
TO COMBAT DISCRIMINATION
BEKÄMPA DISKRIMINERING
The action programme has three mainaims:
Handlingsprogrammet har tre huvudsakliga mål:
•The undertaking and publication ofvarious studies, including:
•Genomförande och publicering avolika studier, bl.a:
•to improve understanding of discrimination and underlying behaviourthrough research studies;
•förbättra förståelsen av diskriminering och underliggande beteendenmed hjälp av forskningsstudier,
- national bodies for promoting equality and fighting discrimination (published)
- nationella organ för att främja jämlikhet och bekämpa diskriminering(publicerad),
- antidiscrimination legislation in theaccession countries (published)
- lagstiftning mot diskriminering i tillträdande länder (publicerad),
•to increase capacity to tackle discrimination by supporting exchanges ofinformation on the measures adoptedin different countries and their effectiveness;
•göra allmänheten uppmärksam påbetydelsen av att bekämpa diskriminering och åtgärder för att skyddamänniskor mot orättvis behandling.
- the feasibility of measuring the costeffectiveness of diversity in companies (see box on p. 36)
- möjligheten att mäta kostnadseffektivitet i samband med mångfaldinom företag (se ruta på sid. 36),
The programme supports a range ofactivities in pursuit of these aims.
Programmet stödjer en rad olika typerav verksamhet för att uppnå dessa mål.
- the inclusion of equality and diversityconsiderations in public purchasingpolicy
- inbegripande av jämlikhet och mångfald i principer för offentlig upphandling,
- overall evaluation of the action programme, of the aims, methods andactivities carried out.
- Övergripande utvärdering av handlingsprogrammet och dess mål,metoder och verksamhet.
All studies are available at: http://www.europa.eu.int/comm/em ployment_social/fundamental_rights/p rog/studies_en.htm)
Alla studier är tillgängliga på: http://www.europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights /prog/studies_en.htm)
•The development of comparable statistics on the nature and extent of discrimination in EU countries, by:
•Utveckling av jämförbar statistik omkaraktären och omfattningen av diskriminering i olika EU-länder, medhjälp av:
- carrying out a Eurobarometer survey in 2003 on discrimination inemployment, education, access togoods and services and other areas
- 2003 års eurobarometerundersökning av diskriminering inom bl.a.arbetsliv, utbildning samt tillgång tillvaror och tjänster,
- establishing a working group on datacollection of researchers, expertsfrom national policy units and statistical offices and representatives ofthose vulnerable to discrimination(which has, for example, exploredalternative ways of collecting data onthe income and living conditions offirst and second generation immigrants across the EU)
- en arbetsgrupp inriktad på datainsamling som bedrivs av forskare,experter från enheter för nationellpolitik och statistiska byråer samtrepresentanter för utsatta grupper(har exempelvis utforskat alternativasätt att samla in data om inkomstoch levnadsvillkor bland första ochandra generationens invandrareinom hela EU),
- investigating the data collectedacross the EU, or which could becollected, to measure the extent andimpact of discrimination
- en analys av data som samlats infrån hela EU, eller som skulle kunnasamlas in, för att mäta omfattningenoch effekten av diskriminering.
Capacity building
Att bygga upp kapaciteten
Awareness raising
Att väcka medvetenhet
In addition to the activities described inthis part of the report:
Förutom den verksamhet som beskrivitsi denna del av rapporten:
•Support for the exchange of information between countries of experienceand good practice in fighting discrimination and for joint projects carriedout by organisations in different Member States to swap ideas anddevelop common approaches.
•Stöd till utbyte mellan länder av information, erfarenheter och god praxisför att bekämpa diskriminering, samttill gemensamma projekt som bedrivits av organisationer i olika medlemsstater för att utbyta idéer ochutveckla gemensamma tillvägagångssätt.
• organisation of a series of seminars bythe Academy of European Law (ERA)for judges, lawyers and other legalpractitioners to inform them about the Equality Directives and their provisionsand about the new laws being adoptedacross the EU to combat discrimination – Trier, 2003 and 2004.
• En rad seminarier som anordnats av Academy of European Law (ERA) fördomare, advokater och andra inomrättsväsendet för att informera demom jämlikhetsdirektiven och derasbestämmelser samt om de nya lagarsom införts inom hela EU för attbekämpa diskriminering – Trier, 2003och 2004.
• European conferences on anti-discri-mination:
• Europeiska konferenser om anti-dis-kriminering:
•awards to the 100 best workplacesin the European Union, Brussels,March 2003
•Priser till de ”100 bästa arbetsplatser i Europeiska unionen”, Bryssel,mars 2003.
• Organisation of joint meetings between these groups to exchange information and get feedback (such as thetwo-day seminar organised in September 2003.
•Anordnande av gemensamma mötenmellan dessa grupper för att utbytainformation och få feedback (t.ex. etttvådagarsseminarium i september2003).
•conference on Civil Dialogue and Social Policy in an enlarged European Union, Budapest, June2003
•Konferens om ”Civil dialog och socialpolitik i ett utvidgat EU”, Budapest,juni 2003
The ETUC has recently completed a two-year project fundedby the EU on tackling racial and religious discrimination in thework place, which studied trade union activity in this areaacross the Union.
EFS har nyligen slutfört ett tvåårsprojekt som finansierats av EU för att bekämpa diskriminering på grund av ras och religion på arbetsplatser, som undersökte olika medlemsstatersfackliga verksamhet inom detta område.
The study highlighted examples of action,including collective agreements, designed to stamp outracism at work and to help integrate migrants and ethnicminorities.
Studien belysteexempel på åtgärder, bl.a. kollektivavtal avsedda att bekämpa rasism på arbetsplatser och underlätta integreringen avinvandrare och etniska minoriteter.
But it also revealed a number of gaps and underlined the urgent need for more effort to be devoted to theproblem in a more systematic way.
Studien avslöjade emellertid också ett antal brister och framhävde det pressandebehovet av större ansträngningar för att tackla problemet påett mer systematiskt sätt.
Following the study, an ETUC Action Plan was adopted in October 2003, aimed at focusing attention on the problemand at urging action at both the European and nationallevels.
Baserat på denna studie antog EFS en handlingsplan i oktober 2003, inriktad på att uppmärksamma problemet ochdriva på åtgärder på såväl europeisk som nationell nivå.
A series of national seminars promoting the Action Plan has been organised.
Manhar anordnat en rad nationella seminarier för att främjahandlingsplanen.
These provide an opportunity notonly for discussing specific programmes but also for raisingawareness of the Equality Directives and the legal obligationsthey impose on national governments.
Dessa seminarier har inte bara gjort detmöjligt att diskutera särskilda program utan även att väckamedvetenhet om jämlikhetsdirektiven och de rättsliga skyldigheter som direktiven ålägger nationella regeringar.
They also help to highlight the lack of progress in some cases in implementing the Directives and to develop strategies for putting pressure ongovernments to speed up implementation.
De harockså bidragit till att framhäva fall av bristande framsteg närdet gäller att genomföra direktiven och utveckla strategierför att sätta press på regeringar att påskynda genomförandet.
The benefits of diversity
Fördelar med mångfald
The gains which can follow from a positive policy towards diversity in the work place haverecently been highlighted in a report published by the European Commission.
Fördelarna som kan uppnås genom en positiv policy för mångfald på arbetsplatser, har nyligen belysts i en rapport från Europeiska kommissionen.
The report,entitled The costs and benefits of diversity, shows how an active diversity policy not only helpspeople to realise their potential but can also create real benefits for businesses.
Rapporten, som har titeln”Kostnader och fördelar med mångfald”, visar hur en aktiv mångfaldspolicy inte bara hjälpermänniskor att utnyttja sin potential utan också skapar konkreta fördelar för företag.
The report is based on a survey of 200 companies (both small and large companies in thepublic and private sectors) plus case studies and interviews.
Rapporten bygger på en undersökning av 200 företag (såväl små som stora företag i denprivata och offentliga sektorn) samt fallstudier och intervjuer.
It shows how firms with a positive attitude towards diversity can use the people they employ better and how they can openup new markets, reduce costs and improve performance.
Rapporten visar hur företagmed en positiv inställning till mångfald kan få större nytta av sina anställda och öppna upp nyamarknader, minska kostnader och förbättra resultaten.
At the same time, a diverse workforce can enable them to build a better corporate image.
En mångsidig arbetsstyrka bidrarsamtidigt till att skapa en bättre företagsprofil.
Over two-thirds of companies interviewed said that addressing the issue of diversity hadenhanced their corporate reputation.
Mer än två tredjedelar av alla företag som intervjuades uppgav att de hade förbättrat företagets rykte genom att fokusera på mångfald.
And well over half said that this had helped them toattract and retain talented personnel, improve motivation and efficiency, increase innovationand add to customer satisfaction.
Och över hälften uppgav att detta hade hjälptdem att rekrytera och hålla kvar kompetent personal, höja motivationen och effektiviteten,förbättra innovationskraften och skapa nöjdare kunder.
MAIN BENEFITS EXPERIENCED BY COMPANIES WITH ACTIVE DIVERSITY POLICIES
FÖRETAGS BEDÖMNING AV DE VIKTIGASTE FÖRDELARNA MED EN AKTIV MÅNGFALDSPOLICY
STRENGTHENED CULTURAL VALUES WITH IN FIRM ENHANCED CORPORATE REPUTATION
STÄRKTA KULTURELLA VÄRDEN INOM FÖRETAGET BÄTTRE RYKTE FÖR FÖRETAGET
HELPED TO ATTRACT AND RETAIN TALENTED PEOPLE IMPROVED STAFF MOTIVATION AND EFFICIENCY
EFFEKTIVARE OCH MER MOTIVERAD PERSONAL STÖRRE INNOVATIONSKRAFT OCH KREATIVITET
HELPED TO OVERCOME LABOUR SHORTAGES REDUCED LABOUR TURNOVER
LÄTTARE ATT KLARA AV PERSONALBRISTER LÄGRE PERSONALOMSÄTTNING
% of compagnies
% av företagen
Source: CSESSurvey of Companies
Källa: CSES undersökning av företag
However, according to the report, it is still the case that only a limited number of ‘pioneering’companies recognise the positive effect that diversity can have on business performance.
Enligt rapporten är det dock fortfarande endast ett begränsat antal ”banbrytande” företagsom tar fasta på den positiva effekt som mångfald kan ha på ett företags resultat.
Butthe report concludes that there is already ‘an emerging business case for diversity’.
Men rapporten drar slutsatsen att det redan finns ”en tendens bland företag att fokusera på mångfald”.
The report identifies two main obstacles to companies adopting a more positive policytowards diversity.
Rapporten pekar på två viktiga faktorer som gör att företag inte följer en mer positiv policymot mångfald.
Freephone number:
Itcvku"vgnghqppwoogt <
The Community action programme — Focus on Roma
Igogpumcrgpu"jcpfnkpiurtqitco"Ï"Hqmwu"r‹"tqogt"
The two Directives were adopted in 2000 in order to set minimum common standards in the laws in force in EU Member States against discrimination on grounds of racial or ethnic ori- gin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Ucoocphcvvpkpi"cx"fktgmvkxgp" qo"nkmcdgjcpfnkpi"ognncp"tcugt"qej" nkmcdgjcpfnkpi"k"ctdgvunkxgv
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 12
ÑGI/fktgmvkxgv"qo"nkmcdgjcpfnkpi"ognncp"tcugt."uqo"jct"igpqoh … tvu"k"
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
Fg"t“vvkijgvgt"uqo"um{ffcu"cx"fktgmvkxgp"qo"nkmcdgjcpfnkpi"ognncp"tcugt"qej"nkmcdgjcpfnkpi"k"ctdgvu/ nkxgv."umcnn" vknn“orcu"r‹"xgfgtd…tnkiv"u“vv"igpqo"‹vi“tfgt"r‹"pcvkqpgnn"pkx‹0" K"fg"hnguvc"ogfngouuvcvgt" dtwmct"ekxknfqouvqnct."ctdgvufqouvqnct"qej" kdncpf"dtqvvo‹nufqouvqnct"rt…xc"qej"cxi…tc"u‹fcpc"o‹n0" Xkuuc" n“pfgt"jct"cpftc"cnvgtpcvkx." dn0c0" cfokpkuvtcvkxc" h…thctcpfgp" k" l“ouv“nnfjgvuqticp0"H…tnkmpkpi"“t" qemu‹"gvv"xcpnkiv"u“vv"cvv"n…uc"fkumtkokpgtkpiuvxkuvgt0
Slovenia: Constitutional judgment on Ordinance which restricts the building of mosques
Unqxgpkgp < "Mqpuvkvwvkqpgnnv"fqounwv"qo"h…tqtfpkpi"uqo"dgit“puct"d{iicpfgv"cx"oqumfigt
Around 45% of Roma in Hungary and Slovakia had no inside toilet according to the same survey.
Gpnkiv"ucooc"wpfgtu…mpkpi"jcfg"twpv"67"rtqegpv"cx"cnnc"tqogt"k"Wpigtp"qej"Unqxcmkgp"kpigp"kpqojwuvqc/ ngvv0
The Decade of Roma inclusion 2005-2015
_BAR_tvkqpfgv"h…t"uqekcn"kpvgitgtkpi"cx"tqogt"4227Î4237
The initiative, which will run until 2015, is aimed at closing the gap between Roma and the rest ofthe population in the countries concerned. The international steering commitee, made up of representatives of the governments involved, international sponsors and Roma themselves, has identified four priority areas for action (education, employment, health and housing), along with threecross-cutting issues (poverty, discrimination and gender).
Fgvvc"kpkvkcvkx."uqo"umcnn"r‹i‹"htco"vknn"4237."“t"kptkmvcv"r‹"cvv"…xgtdt{iic"mn{hvcp"ognncp"tqogt"qej"fgp"…xtkic" rqrwncvkqpgp"k"fg"dgt…tfc"n“pfgtpc0"Fgp"kpvgtpcvkqpgnnc"uv{tcpfg"mqookvvfip."uqo"dguv‹t"cx"tgrtgugpvcpvgt" h…t"ogfxgtmcpfg"tgigtkpict."kpvgtpcvkqpgnnc"urqpuqtgt"ucov"tqogt."jct"hcuvuv“nnv"h{tc"rtkqtkvgtkpiuqot‹fgp"h…t" ‹vi“tfgt"Î"wvdknfpkpi."u{uugnu“vvpkpi."j“nuc"qej"dquv“fgt"Î"qej"“xgp"vtg"vx“tht‹iqt"Î"hcvvkifqo."fkumtkokpgtkpi" qej"m…p0
Support for Roma under the Structural Funds
Uv…f"vknn"tqogt"kpqo"tcogp"h…t" uvtwmvwthqpfgtpc
The Community action programme, set up to bolster the new EU laws against discrimination, complements the projects being supported by the Structural Funds.
IGOGPUMCRGPU"JCPFNKPIURTQITCO"Ï"HQMWU"R_BAR_"TQOGT
• increase solidarity among Travellers and Roma in their efforts to fight discrimination;
̋" uv“tmc"uqnkfctkvgvgp"dncpf"tgucpfg"qej"tqogt"k"ukpc"cpuvt“pipkpict"cvv"dgm“orc"fkumtkokpgtkpi.
Roma EDEM – Promotion of Roma/Traveller integration and equal treatment in education andemployment
Tqoc"GFGO"Î"H…t"kpvgitgtkpi"qej" nkmcdgjcpfnkpi"cx"tgucpfg1tqogt"kpqo" wvdknfpkpi"qej"ctdgvunkx
RomEco – Roma and the labour market
TqoGeq"Î"Tqogt"qej"ctdgvuoctmpcfgp
The Roma internships
Rtcmvkmrncvugt"h…t"tqogt
The social situation in the European Union 2004
Den sociala situationen i Europeiska Unionen 2004
— Overview —
— Översikt—
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission (Directorate-General for Employment and Social Affairs and Eurostat).
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagande av Europeiska kommissionen(Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik samt Eurostat).
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet "ESmail" från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättningsocialpolitik ber vi Er skicka e-post till empl-esmail@cec.eu.int.
The social situation in the European Union 2004 Overview
Den sociala situationen i Europeiska Unionen 2004 Översikt
The Social Situation Report – published annually since 2000 – provides a prospective overview of the social dimension in the European Union as a background to social policy development and contributes to the monitoring of developments in the social field across Member States.
Rapporten om den sociala situationen, som publicerats årligen sedan 2000, ger en framåtblickande översikt över den sociala dimensionen i Europeiska unionen som bakgrund till utarbetandet av socialpolitiken och bidrar till att kartlägga utvecklingen på det sociala området i alla medlemsstater.
Furthermore, it establishes links to other Commission publications such as Employment in Europe, Industrial Relations in Europe and the Gender Equality Report.
Rapporten anknyter också till andra publikationer från kommissionen, till exempel Sysselsättningen i Europa, Relationerna mellan arbetsmarknadens parter i Europa och Jämställdhetsrapporten.
One special characteristic of this report is that it combines harmonised quantitative information with qualitative survey data on public opinion.
Rapporten kännetecknas av att den kombinerar harmoniserad kvantitativ information med kvalitativa uppgifter från olika opinionsundersökningar.
In this way it acts as a reference document, with the perceptions and attitudes of people living in Europe added to the overall portrait of the social situation.
Den fungerar därför som ett referensdokument som ger en fylligare bild av den sociala situationen genom att även visa EU-medborgarnas uppfattningar och attityder.
This year the report seeks to portray the social dimension of the enlarged Union, looking at both developing social trends and emerging policy challenges.
Detta års rapport syftar till att ge en bild av den sociala dimensionen i den utvidgade unionen med avseende på både sociala utvecklingstendenser och nya politiska utmaningar.
Joaquín Almunia Member of the Commission Economic and Monetary Affairs
Joaquín Almunialedamot av kommissionen Ekonomiska och monetära frågor
Stavros Dimas Member of the Commission Employment and Social Affairs
Stavros Dimas ledamot av kommissionen Sysselsättning och socialpolitik
Overview The social situation in the European Union 2004
Översikt Den sociala situationen i Europeiska Unionen 2004
The social situation in a European Union of 25 Member States
Den sociala situationen i ett EU med 25 medlemsstater Befolkningsutvecklingen i den utvidgade unionen Socioekonomiska trender, levnadsvillkor och utveckling av humankapital Socialt skydd och samhällsdeltagande EU:s sociala agenda i den utvidgade unionen med 25 medlemsstater
Statistical portraits
Statistiska porträtt
Symbols, country codes and country groupings, other abbreviations and acronyms
Sociala nyckelindikatorer per geopolitisk enhet Symboler, landskoder och landsgrupperingar, övriga förkortningar och akronymer
Life expectancy in several of the new Member States fell in the early transition period and despite some improvements it remains markedly below the EU average.
Den förväntade livslängden i flera av de nya medlemsstaterna minskade i början av övergångsperioden till EU och är trots vissa förbättringar fortfarande betydligt lägre än EU-genomsnittet.
This reflects higher mortality at all ages in these countries, especially for men.
Detta är en spegling av högre dödlighet i alla åldrar i dessa länder, särskilt för män.
Economic growth and a gradual improvement of living standards could make a major contribution to overcome the negative impact which the early transition period had on mortality and bring longevity in line with that of the EU-15 countries.
Ekonomisk tillväxt och en successiv förbättring av levnadsstandarden kan i betydande utsträckning bidra till att mildra de negativa effekter som det tidiga skedet av övergångsperioden medförde när det gäller dödligheten och se till att den förväntade livslängden närmar sig EU-15-ländernas.
…as fertility has been very low in the new Member States for more than a decade.
…eftersom födelsetalen i de nya medlemsstaterna har varit mycket låga i över ett årtionde.
This short version of the fifth annual report on the social situation in the European Union contains an overview of the key social and economic developments in Europe, with facts and figures relating to the social dimension of the enlarged Union, looking at both developing social trends and emerging policy challenges.
Den här kortversionen av den femte årliga rapporten över den sociala situationen i Europeiska Unionen innehåller en översikt över de viktigaste dragen i den sociala och ekonomiska utvecklingen i Europa med fakta och siffror som har samband med den sociala dimensionen i den utvidgade unionen.
This overview is completed by a series of statistical portraits that address a range of relevant social policy concerns for the European Union.
Rapporten belyser både trender i den sociala utvecklingen och de växande politiska utmaningarna.
Virtually all the main European social policy domains are covered: population; education and training; labour market; social protection; income, poverty and social exclusion; gender equality and health and safety.
Praktiskt taget alla väsentliga europeiska socialpolitiska områden täcks in: befolkning; utbildning och lärande; arbetsmarknad; socialt skydd; inkomster, fattigdom och social utslagning; jämställdhet samt hälsa och säkerhet.
In the EU-15 countries, fertility levels are only below 1.4 in the three southern Member States, whereas seven of the ten new Member States have fertility levels at or below 1.3.
I endast tre sydliga medlemsstater i EU-15 ligger födelsetalet under 1,4. Bland de tio nya medlemsstaterna är födelsetalet 1,3 eller lägre i hela sju länder.
At the level of EU-25, almost half of the Member States are affected by a severe depression of fertility levels, the underlying reasons for which vary between Member States.
Nära hälften av EU:s 25 medlemsstater har av sinsemellan olika skäl kraftigt sänkta födelsetal.
The case for reconciling work and family life in European social policies would thus seem strengthened.
Det är därför än mermotiverat att EU vidtar socialpolitiska åtgärder för att göra det lättare för människor att förena arbete och familj.
With enlargement social conditions in the European Union have become more diverse and policy challenges have increased.
När det gäller de sociala förhållandena i Europeiska unionen har utvidgningen medfört ökade skillnader och större politiska utmaningar.