natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• five fact sheets giving basic information on EU policy towards discrimination and practical guidance on howemployers and employees can avoid itoccurring and can combat it when itdoes.
Nationella arbetsgrupper uppmuntrasatt bidra med kompletterande material,t.ex. information om nationella lagarsom tillämpar direktiven eller information om det stöd offer kan få i sina medlemsstater.
Some 60000 toolboxes are beingdistributed to national working groupmembers, the EuroInfo Centre, the European Parliament Information Offices, and trade associations acrossthe EU. It is also available online atwww.stop-discrimination.info
Runt 60 000 verktygslådor håller på attdistribueras till medlemmar i nationellaarbetsgrupper, euroinfocenter, Europeiska parlamentets informationsbyråersamt företagarföreningar inom hela EU.Verktygslådan är också tillgänglig på Internet: www.stop-discrimination.info bollsfinalen för kvinnor i Irland, festivalen för identitet och mångfald i Italienoch mångfaldsdagen i Finland.
Its aim is tobring out the positive benefits whichcome from diversity in the work placeand from having a work force of peoplewho are different from each otherrather than being the same.
Annonsering Annonskampanjerna äravsedd att få människoratt inse att diskriminering berör alla.Målet är att föra fram de fördelar somkan uppnås genom att ha mångfald påarbetsplatser och anställda som skiljersig från varandra i stället för att varahelt homogena.
It does thisthrough the imaginative use of crashtest dummies, all of which are identical.The poster shows a dull and dreary office scene with identical dummies performing various tasks, a world with nodiversity where uniformity is taken toextremes.
Detta förs fram på ettkreativt sätt, med hjälp av krocktestdockor som alla är helt identiska.Affischen visar ett trist och dystert kontor med identiska dockor som utförolika uppgifter i en värld som saknarmångfald och där likformighet drivs tillsin spets.
The slogan reads Our differences make the difference.
Slagordet proklamerar ”Våraskillnader gör skillnaden”.
Theadverts, which also give details aboutthe new European anti-discriminationlaws, have been published in newspapers and magazines across the Union,including Le Figaro Magazine, Der Spiegel and The Irish Times.
Dessa annonser, som också ger information om dennya europeiska lagstiftningen mot diskriminering, har publicerats i tidningaroch tidskrifter i hela EU, bl.a. Le Figaro Magazine, Der Spiegel och The Irish Times.
In 2003, the campaign organisers joined forces with the distributors of thefilm Dirty Pretty Things to publicise EUpolicy against discrimination.
Under 2003 slog sig kampanjens organisatörer också ihop med distributörerna av filmen Dirty Pretty Thingsför attge publicitet åt EU-politiken mot diskriminering.
The film isa graphic portrayal of the struggle of agroup of immigrants living in Londonand the problems they face. A publicmeeting to debate the issues relating todiscrimination raised by the film washeld at the film’s premier in Portugal in October.
Filmen är en uttrycksfull skildring av kampen för en grupp invandrarei London och problemen som de möter.Ett allmänt möte för att diskutera frågor rörande den diskriminering somskildras i filmen hölls vid filmpremiären ioktober i Portugal.
The same dummies also feature in ashort film made especially for television.Here the dummies are used to makeviewers think about their attitudes toother people and what discriminationinvolves.
Samma dockor finns med i en kortfilmsom gjorts speciellt för TV. Här användsdockorna för att få TV-tittare att fundera över sin inställning till andra människor och vad diskriminering egentligeninnebär.
The film shows a smartly dressed and presentable young man arrivingfor interview in an office where the people working are all identical looking dummies.
Filmen visar en välklädd ochpresentabel ung man som kommer tillen anställningsintervju på ett kontor däralla anställda är identiska dockor.
On entering the interview room,he is immediately turned away becausehe looks different!
Närhan går in i intervjurummet blir handirekt avvisad för att han ser annorlunda ut.
The film has beenshown on Euro News and on TV stations in Italy, Greece and Portugal.
Filmen har visats på EuroNews och av TV-stationer i Italien, Greklandoch Portugal.
The leaflets advertising the film in Portugal featured details of the ‘For Diversity.
Flygbladen som användes för att görareklam för filmen i Portugal, innehöllinformation om kampanjen ”För mångfald. Mot diskriminering”.
And stands were set up in cinemas showing the film with crash-testdummies distributing information aboutthe campaign.
Man satteockså upp montrar på biografer somvisade filmen, med krocktestdockorsom delade ut information om kampanjens budskap.
The campaign took in some 90events around the EU in 2003.
Evenemang Under 2003 fanns kampanjen som inslag på ca90 olika evenemang runtom i EU.Skådespelare utklädda till krocktestdockor för att uppmärksamma betydelsen av mångfald, fanns med på mångaav dessa evenemang, bl.a.
Actors dressed up in crashtest dummycostumes to draw attention to theimportance of diversity, attended manyof these, including the Europride andthe Notting Hill Carnivals in the UK, the Karneval der Kulturen and the Berlin Marathon in Germany, the Women’s
Europrideoch Notting Hill-festivalerna i Förenadekungariket, Karneval der Kulturen och Berlin Marathon i Tyskland, gaeliska fot-
To experience a marathon is to experience diversity
Att uppleva ett maratonlopp är attuppleva mångfald
Stops are so far planned in cities andtowns in Denmark, Latvia, Poland, the Czech Republic, Slovakia, Hungary, Italy,France, the UK and Ireland.
Hittills har man planerat in besök isåväl stora som små städer i Danmark, Lettland, Polen, Tjeckien,Slovakien, Ungern, Italien, Frankrike,Förenade kungariket och Irland.
City marathons have become largeinternational events attracting people ofall age and from all backgrounds.
Maratonlopp i storstäder har blivit storainternationella evenemang som lockarmänniskor av alla åldrar och med olika bakgrunder.
As aresult, they provide a natural opportunity for promoting diversity.
De utgör således en naturlig möjlighet att främja mångfald.
The campaign is, therefore, giving away free‘run for diversity’ t-shirts to people competing in races around Europe.
Därför har maninom ramen för kampanjen delat ut gratis”spring för mångfald”-t-shirts till personersom har slutfört maratonlopp runtom i Europa.
Some35000 people ran in the Paris marathon, for example, and over 400 ofthese sported ‘run for diversity’ t-shirts.
Som exempel kan nämnas Paris Marathon där ca 35000 människorsprang loppet och fler än 400 av dessafick ”spring för mångfald”-t-shirts.
Marathons and other runs at which ‘Run fordiversity’ teams are participaticipating:
Maratonlopp och andra lopp där ”spring förmångfald”-grupper medverkar:
A new award for journalists was launched in March 2004.
Ett nytt pris för journalister lanseradesi mars 2004.
This prize recognises articles which contribute to abetter understanding of the benefits ofdiversity publishedduring 2004.
Priset ges för tidningsartiklar som bidrar till en bättre förståelseav fördelarna medmångfald, som publicerats under 2004.
The bestnational articles fromeach of the 25 countrieswill be judged by an international jury of distinguished media professionals andexperts who will then choose the winners of the award.
Debästa nationella artiklarna för vart och ett av de25 länderna kommer attbedömas av en internationell jury sammansatt av framstående journalisteroch mediaexperter som skall utse vinnaren till priset.
Register at www.stop-discrimination.info for a free T-shirt
Anmäl dig på www.stop-discrimination.info föratt få en gratis t-shirt.
Beginning in Summer 2004, a campaign truck will travel across the EUinforming people about Communitypolicies against discrimination.
Med start sommaren 2004 skall enkampanjlastbil köra till olika städer runtom i EU för att informera människorom gemenskapens politik mot diskriminering.
A conference will take place in Riga in Latvia in Autumn 2004 on best-practi-ce examples of awareness-raising activities from around the EU.
Under hösten 2004 skall en konferenshållas i Riga i Lettland, för att diskuteraexempel på god praxis när det gällerverksamhet för att väcka medvetenhetinom EU.
This will beattended by representatives of all the25 national working groups and members of the European-level advisorygroup on the campaigns.
Konferensdeltagarna skallbestå av representanter för samtliga25 nationella arbetsgrupper och medlemmar i den europeiska rådgivningsgruppen för kampanjverksamhet.
The aim isboth to share experience and to getideas for future awareness-raising activities.
Måletär att dels utbyta erfarenheter och delsfå nya idéer för framtida verksamhet föratt väcka medvetenhet.
This is especially important forthe new Member States where thecampaign is just getting under way.
Detta ärsärskilt viktigt för nya medlemsstaterdär kampanjen precis har kommitigång.
The Latvian Social Integration Minister Nils Muiznieks will give the opening address.
Lettlands minister för socialintegration, Nils Muiznieks, skall hållaöppningstal.
It will publicisedetails of the new rights and obligations which people have as a result ofthe Equality Directives.
Den skall spridainformation om människors nya rättigheter och skyldigheter i samband meddirektiven om jämlikhet.
And it will provide a platform for interest groups,representative organisations, tradeunions and others to present whatthey are doing to combat discrimination.
Den skall ocksåfungera som plattform för intressegrupper, representativa organisationer,fackföreningar och andra aktörer somvill berätta vad de gör för att bekämpadiskriminering.
NATIONAL AWARENESS-RAISING ACTIVITIES
NATIONELL VERKSAMHET FÖR ATT VÄCKA MEDVETENHET
As well as the EU-wide information campaign, many other similar activities arebeing organised in countries across the Union with support from the European Community action programme to combat discrimination.
Förutom den EU-täckande informationskampanjen håller man på att organisera andra liknande kampanjer ienskilda medlemsstater med stöd frångemenskapens handlingsprogram föratt bekämpa diskriminering. Fyra avdessa kampanjer beskrivs här nedan.
In Finland, a series of awareness-rai-sing campaigns have been organisedsince 2001 by four government ministries acting together, in cooperationwith Equality Bodies and NGOs.
I Finland har fyra departement sedan2001 gemensamt organiserat en radolika kampanjer för att väcka medvetenhet, i samarbete med jämställdhetsorganoch ickestatliga organisationer.
Each ofthem has involved groups vulnerable todiscrimination in their design and implementation.
Olikagrupper utsatta för diskriminering harmedverkat i såväl utformningen somgenomförandet av alla kampanjer.
All of the campaigns lay stress on theimportance of producing easy-to-readmaterial and of making it widely available.
Samtliga kampanjer lägger tonvikten påatt skapa lättläst material som görs tillgängligt för så många människor sommöjligt.
A brochure explaining the rightsand obligations of people under the new Finnish antidiscrimination legislation is,therefore, published in a number ofminority languages as well as in Braille.
En broschyr som förklarar människors rättigheter och skyldigheter enligtden nya finska lagstiftningen mot diskriminering har därför publicerats på ett antalminoritetsspråk och även i blindskrift.
Phone right away
Ring direkt
Two campaigns are running at themoment.
För närvarande är två av dessa kampanjer igång.
The STOP III campaign includes both high-profile activities – such asthe first national Diversity Day in December 2003 with a large conference in Helsinki as one of the main events– and longer-term activities aimed atchanging basic attitudes and behaviour.These involve, for example, designingand testing training modules for teachers, police, trade unions andemployers.
STOP III-kampanjen innefattardels verksamhet med hög profil, t.ex. denförsta nationella mångfaldsdagen idecember 2003 med en stor konferens i Helsingfors som ett av de största evenemangen, och dels verksamhet på längresikt för att förändra grundläggandeinställningar och beteenden.
Other activities include theorganisation of training sessions fortrainers and a database with details ofexperts on discrimination on the campaign Internet site.
Den sistnämnda verksamhetstypen består exempelvis i att utforma och testa utbildningsmoduler för lärare, polis, fackföreningaroch arbetsgivare, att organisera kortautbildningar för handledare samt att geallmänheten tillgång till en databas överdiskrimineringsexperter på kampanjenswebbplats.
In the Netherlands, a publicity campaign is being launched in June toencourage people to report cases ofdiscrimination.
I juni skall Nederländerna lansera enkampanj för att få människor att anmäla fall av diskriminering.
A telephone hot-line and Internet site have been set up wherethey can do so.
För att kunnagöra detta har man upprättat ensärskild telefonlinje och webbplats.
The various agenciesinvolved, including the regional Anti-Discrimination Bureaus and the Equal Treatment Commission, are workingclosely together to back up the campaign. This will increase the impact ofthe campaign and make it easier to dealwith complaints effectively.
Deinblandade aktörerna, bl.a. anti-diskri-mineringsbyråer och kommissionen förlikabehandling, bedriver ett nära samarbete för att backa upp kampanjen.Detta stärker kampanjens effekt ochgör det lättare att hantera klagomål påett effektivt sätt.
It alsomeans that information on instances ofdiscrimination is centrally coordinated.
Det betyder också attinformation om olika diskrimineringsfallkan samordnas centralt.
The aim is not only to get people suffering discrimination to complain aboutthis but also to persuade the public at
Målet är inte bara att få diskrimineringsoffer att anföra klagomål utan ävenatt få allmänheten att anmäla fall av diskriminering som de bevittnar i olikasammanhang.
The STOP Extra campaign is aimed atdeepening understanding of antidiscrimination policy. The campaign is focused on employment, education and themedia.
STOP Extra-kampanjen är inriktad på attge mer ingående kunskap om anti-diskri-mineringspolicy.
In the first half of 2004, thecampaign included a joint training programme for staff working in TV and forother media professionals and seminars on ‘Racism and discrimination onthe Internet’ for public prosecutors,police and Internet operators, in particular.
Kampanjen fokuserar påsysselsättning, utbildning och media.Under första halvåret 2004 innefattadekampanjen ett gemensamt utbildningsprogram för anställda inom TV ochandra mediabranscher samt seminarierom ”rasism och diskriminering på Internet” som riktar sig till framför allt allmänna åklagare, polis och Internetoperatörer.
It also included training programmes for employers on diversity policyorganised jointly with the Finnish Employers’ Management Institute andan international meeting of organisersof national awareness-raising campaigns from various countries.
Kampanjen innefattade ocksåutbildningsprogram om mångfaldspolicyför arbetsgivare, som organiserades isamarbete med FEMDI (Finnish Employees Management Development Institute), samtett internationellt möte för kampanjorganisatörer från olika länder.
Italy and other EU countries. A reporton the conference will be published andmade available in all Member States.
rapport om konferensen skall publiceras och göras tillgänglig för alla medlemsstater.
A new information campaign will belaunched later in 2004 when new legislation banning discrimination in employment on grounds of age comes intoforce.
En ny informationskampanj skall lanseras senare under 2004, när ny lagstiftning som förbjuder diskriminering iarbetslivet på grund av ålder träder ikraft.
The activities of Banca Popolare Eticaare inspired by principles of ethicalfinance.
Verksamheten inom Banca Popolare Etica bygger på etiska principer förfinansiering.
Among the most important ofthese, we believe, is the right of individuals to have equal access to credit.This is why we have an interest in participating in the project.
Vi anser att en av de viktigaste principerna är människors rätttill lika möjligheter att få fram kapital.Därför har vi ett intresse av att delta iprojektet.
Our aim is toidentify possible solutions to the difficulties in accessing finance faced by people from third countries who are oftenvictims of racial discrimination.
Vårt mål är att finna möjligalösningar till svårigheterna med att fåfram kapital bland utsatta grupper fråntredjeland.
Making it easier for immigrants to get business finance
I en nyligen utförd studie beräknadesatt ca 125 000 italienska företag drivsav personer som kommit från länderutanför EU.
A project, partly funded under theaction programme and involving the Ministry of Social Affairs, an Italian bank(Banca Popolare Etica) and the association of craft traders and small businesses (Confartigianato), has, therefore,been launched to try to address thisproblem.
Ett projekt som delfinansieras inomramen för handlingsprogrammet ochknyter samman socialdepartementet,en italiensk bank (Banca Popolare Etica)och föreningen för hantverkare ochsmåföretag (Confartigianato), har därför lanserats för att försöka lösa dettaproblem.
Those involved explained theirreasons for participating and what theyexpected from the project.
Några aktörer förklarar varförde deltar och vad de förväntar sig avprojektet:
As an association of craft traders andsmall businesses, we also representthe interests of people from othercountries who are looking to start up acompany.
Som förening för hantverkare och småföretag bevakar vi också intressenabland människor från andra länder somförsöker starta egna företag.
Our hope is that the projectwill be able to identify new instrumentsof bank credit, which is crucial for starting up any new business project andkeeping it going.
Vi hoppasatt projektet skall göra det möjligt attfinna nya instrument för bankkredit,något som är avgörande för att kunnastarta och bedriva nya företag.
This would be a majorway of easing the integration of immigrants into society and the economy.The project will also help to raise awareness of the growing number of businesses run by people from outside the EU and the problems they face.
Dettaskulle avsevärt underlätta integreringenav invandrare i samhället och ekonomin. Projektet kommer också bidra tillatt väcka medvetenhet om det ökandeantalet företag som bedrivs av personer från länder utanför EU och de problem som de möter.
The object is to devise new financialinstruments which can ease access tocredit of people from third countriesseeking to set up business and can perhaps provide an example to be followedin other EU countries.
Målet är att skapa nya finansiellainstrument som gör det lättare för personer från tredjeland att få fram kapitalnär de skall starta eget och som eventuellt kan användas som exempel förandra EU-länder.
The first phase isto interview a sample of the businessmen or women concerned in a numberof Italian cities.
Den första fasenbestår i att intervjua ett urval berördaaffärsmän/kvinnor i ett antal italienskastäder.
A report will then beproduced based on the information collected. This will be discussed at a largeconference in Summer 2004 bringingtogether representatives of businessassociations and people from thirdcountries running companies in both
En rapport skall sedan skrivasutifrån den information som samlats in.Rapporten skall diskuteras på en storkonferens under sommaren 2004,som för samman representanter förföretagarföreningar och människorfrån tredjeland som bedriver företagbåde i Italien och andra EU-länder. En
The campaign consists of a mixture ofadverts, pamphlets and an Internetsite.
För mer information,kontakta Louise Westerdhal på:louise.westerdhal@do.se
In addition, it is planned to conduct asurvey, with support from the actionprogramme, to measure the impact ofthe information campaigns which arebeing undertaken.
Regeringen har gett de treombudsmännen i uppdrag att informeramänniskor om den nya lagen och de hartillsammans lanserat kampanjen ”Motdiskriminering.
The right not to be subjected to unjusttreatment because of one’s sexualorientation ... is a basic human right,not a negotiable concession.
Att anstränga sig för att bli medvetenom sina fördomar ... och inte dömaefter grupptillhörighet.
For information, contact Louise Westerdhalat louise.westerdhal@do.se
2004Del II — Att väcka medvetenhet, ändra inställningar och uppmuntra mångfald
The person whosucceeds in seeing the individual willbe able to avoid discrimination.
Verksamhet för attväcka medvetenhet iandra medlemsstater
MARGARETAWADSTEIN, OMBUDSMANAGAINSTETHNICDISCRIMINATION
Här ges någraexempel på verksamhet som bedrivsi andra med-
Examples of otheractivities beingundertaken in EUMember States, many with support from the Communityaction programme to combat discrimination, include:
lemsstater för att väcka medvetenhet,som till stor del stöds av gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering:
•the adoption of an Action Plan to Promote Equal Treatment and Diversity and Combat Racism(Denmark)
•Godkännande av en handlingsplan föratt främja likabehandling och mångfald och bekämpa rasism (Danmark).
•the preparation of an education andtraining module on anti-discriminationlaw for judges, public prosecutorsand lawyers (Austria)
•Utveckling av en utbildningsmodul omlagstiftning mot diskriminering,avsedd för domare, allmänna åklagare och advokater (Österrike).
•the sponsorship of the Guardian Newspaper conference Equality at Work (UK)
•Spridning av en broschyr med titeln”Jag, rasist?” till alla skolor(Portugal).
•the organisation of a competition forstudents aged 10 to 19 to come upwith creative ideas for combating discrimination (Austria)
•Anordnande av en tävling där elevermellan 10 och 19 år får komma medkreativa förlag till hur man kan bekämpa diskriminering (Österrike).
•an award to companies for goodpractice in ensuring equal treatmentof employees (Belgium)
•Stöd till konferensen ”Jämlikhet påarbetet” som organiserats av tidningen The Guardian (Förenade kungariket).
•the distribution of a leaflet on therights of workers with disabilities andthe obligations on employers to provide reasonable accommodation forthem (Belgium)
•Ett pris som tilldelas företag för godpraxis när det gäller att säkra likabehandling av anställda (Belgien).
•the organisation of seminars aimed atraising awareness of the provisions ofthe two Equality Directives and thedistribution of information to schools,government and non-governmentorganisations and the general public(Cyprus)
•Spridning genom ACAS (skiljemannanämnd) av gratis vägledning om dennya lagstiftning som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggningoch religion eller övertygelse, medbl.a. möjliga scenarier och vanliga frågor, spridning av ett informationspaket om arbetsgivares skyldigheterenligt lagstiftningen mot diskriminering på grund av funktionshinder(Förenade kungariket).
The Vienna-based European Monitoring Centre on Racismand Xenophobia (EUMC) have organised a series of aware-ness-raising activities over the recent past to draw attentionto the deadlines for implementation of the Equality Directivesand to urge continuing action to combat racism.
Europeiskt centrum för övervakning av rasism och främlingsfientlighet (EUMC) i Wien har nyligen organiserat en radaktiviteter för att väcka uppmärksamhet kring tidsfristernaför genomförandet av jämlikhetsdirektiven och driva på fortsatta åtgärder för att bekämpa rasism.
These included:
Dessa innefattar:
• a joint European round table meeting and workshop withthe Council of Europe’s European Commission against Racism and Intolerance (ECRI)
•Anordnande av seminarier för attväcka medvetenhet om bestämmelserna i de två direktiven om jämlikhetsamt spridning av information till skolor, myndigheter, ickestatliga organisationer och allmänheten (Cypern).
• the creation with the Evens Foundation of the Jean Kahn Award for outstanding contribution to combating racism.
• inrättandet av Evens-stiftelsen och Jean Kahn-priset förframstående insatser för att bekämpa rasism.