natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To qualify, you must be resident in Denmark, Greenland, the Faroes or another EEA country and as a rule must have been a member of an unemployment fund for at least 25 years out of the last 30.
För att kunna få efterlön måste du bo i Danmark, på Grönland, på Färöarna eller i ett annat EES-land, och du måste normalt ha varit medlem i en arbetslöshetskassa under minst 25 av de senaste 30 åren.
You must also have paid early retirement contributions for the same period and must be eligible for unemployment benefit at the time of transfer to early retirement allowance.
Dessutom måste du under den perioden ha betalat in efterlönsavgifter, och du måste vara berättigad till arbetslöshetsersättning vid den tidpunkt då du börjar få efterlön.
Further information is available from the Arbejdsdirektoratet (Labour Directorate).
Om du vill veta mer om efterlön kan du vända dig till arbetsdirektoratet (Arbejdsdirektoratet).
A lower rate of 82% of the maximum applies to persons who joined on the basis of completing a course of vocational training but who did not work to a sufficient extent during the 12-week period following the end of the course.
Ersättningsbeloppet år 2000 motsvarar 90 % av din inkomst från ditt tidigare arbete, dock högst 570 kronor per dag eller 2 850 kronor per vecka.
The amount of unemployment benefit payable to selfemployed persons is normally calculated on the basis of their average earnings from work during the best two complete financial years out of the last five before unemployment.
Om du är deltidsförsäkrad uppgår din ersättning år 2000 till högst två tredjedelar av den fullständiga ersättningen, dvs. 380 kronor per dag eller 1 900 kronor per vecka.
Appeals against a decision of an unemployment fund concerning membership, benefits, etc. may be lodged with the Director of the Unemployment Insurance Scheme (Arbejdsløshedsforsikringen) within four weeks.
En lägre ersättningssats på 82 % av maxbeloppet gäller för den som har blivit medlem på grundval av en yrkesutbildning och som inte har arbetat tillräckligt länge under tolvveckorsperioden närmast efter utbildningens slut.
Appeals against the latter’s decisions may be lodged within the same period with the Arbejdsmarkedets Ankenævn (Unemployment Benefit Appeals Tribunal).
Beslut av arbetslöshetskassor i ärenden som rör anslutning, ersättning osv. kan överklagas inom fyra veckor hos direktören för direktoratet för arbetslöshetsförsäkringen (Arbejdsløshedsforsikringen).
See the list of addresses in Section 3.
Dennes beslut kan inom samma frist överklagas hos överklagandestyrelsen för arbetsmarknaden (Arbejdsmarkedets Ankenævn); se listan över adresser i punkt 3.
There are no statutory early retirement benefits.
För att ha rätt till arbetslöshetsersättning måste du vara arbetslös, vara inskriven som arbetssökande hos arbetsförmedlingen (Arbejdsformidlingen – AF), aktivt söka arbete och stå till arbetsmarknadens förfogande.
Child benefit (børnefamilieydelse) is paid for all children under 18.
Barnbidrag (børnefamilieydelse) betalas ut för alla barn under 18 år.
There are three rates: for children up to the age of 3, those between 3 and 7, and those between the ages of 7 and 18.
Det finns tre bidragsnivåer för barn i åldern 0–3 år, 3–7 år respektive 7–18 år.
In special cases, you may also be entitled to one or more types of child allowance (børnetilskud).
I vissa fall kan du också ha rätt till en eller flera typer av barntillägg (børnetilskud).
Entitlement to unemployment benefit is normally acquired after one year’s membership of a recognised unemployment fund.
I allmänhet har du rätt till ersättning efter att ha varit medlem i en godkänd arbetslöshetskassa under ett år.
Moreover, the first time you apply for unemployment benefit you must have worked as an employee for a period equivalent to the standard fulltime working hours for the occupation (typically 37 hours a week) for at least 52 weeks in the last three years or have been mainly selfemployed over an equivalent period.
Första gången du ansöker om ersättning måste du dessutom ha arbetat som anställd under en period motsvarande sammanlagt normal heltid i den berörda branschen (normalt 37 timmar i veckan) i minst 52 veckor under de tre senaste åren eller ha bedrivit egenföretagarverksamhet som din huvudsyssla under en motsvarande period.
A member who satisfies the conditions may receive benefit for four years, divided into a benefit period (dagpengeperiode) of one year and an active period (aktivperiode) of three years.
Om du är medlem i en arbetslöshetskassa och uppfyller villkoren kan du få arbetslöshetsersättning under fyra år, som indelas i en dagpenningsperiod (dagpengeperiode) på ett år och en aktivitetsperiod (aktivperiode) på tre år.
Ordinary child allowance (ordinært børnetilskud) is granted to children of single parents and children whose parents are both in receipt of a standard retirement pension or an invalidity pension.
Allmänt barntillägg (ordinært børnetilskud) ges om barnet bor med en ensamstående förälder eller om båda föräldrarna har allmän ålderspension eller invaliditetspension.
The age limit is 18.
Åldersgränsen är 18 år.
Supplementary child allowance (ekstra børnetilskud) is granted to single parents whose children receive the ordinary child allowance.
Extra barntillägg (ekstra børnetilskud) ges till ensamstående föräldrar som får allmänt barntillägg för sina barn.
Only one supplementary child allowance is paid to the parent, regardless of the number of children.
Ett enda extra barntillägg betalas ut till föräldern, oavsett antalet barn.
For young people under 25, the benefit period is six months and the active period 3½ years.
För ungdomar under 25 år är dagpenningsperioden sex månader och aktivitetsperioden tre och ett halvt år.
A member who has reached the age of 60 cannot obtain benefit for more than 2½ years.
Den som har fyllt 60 år kan inte få arbetslöshetsersättning i mer än två och ett halvt år.
Special child allowance (særligt børnetilskud) is granted where a child no longer has both parents, or where one or both parents receive a standard or early retirement pension.
Särskilt barntillägg (særligt børnetilskud) beviljas för ensamstående föräldrar och föräldralösa barn samt om minst en av föräldrarna har allmän ålderspension eller invaliditetspension.
It may be combined with the ordinary and supplementary child allowances.
Detta tillägg kan kombineras med allmänt och extra barntillägg.
Periods of insurance and/or employment in another Member State may, under certain circumstances, be taken into account for the purposes of entitlement to benefits etc. including early retirement allowance (efterløn).
Försäkrings- och/eller anställningsperioder i en annan medlemsstat kan under vissa förutsättningar tillgodoräknas i samband med villkoren för att vara berättigad till förmåner, inbegripet efterlön (efterløn).
Early retirement allowance from the unemployment insurance fund (efterløn)
Efterlön (efterløn)
Entitlement to both child benefit and child allowance is subject to the following conditions:
För att du ska vara berättigad till barnbidrag och barntillägg måste följande villkor vara uppfyllda:
Salaried workers and selfemployed persons who are members of an unemployment insurance fund and are aged over 60 but under 65 can obtain an early retirement
Om du är anställd eller egenföretagare, är medlem i en arbetslöshetskassa och är 60 år eller äldre, men under 65,
Customs and Tax Administration), while child allowance is paid by the local authority.
• Barnet måste vara ogift.
• the child must not be living away from home under the Social Assistance Act and must not otherwise be supported from public funds.
och skattestyrelsen (Told- og Skattestyrelsen) medan barntillägg betalas av kommunen.
A further condition must be met for entitlement to child benefit: the person who has custody of the child must be fully liable to taxation in Denmark.
• Barnet får inte bo utanför hemmet inom ramen för socialvården eller få andra förmåner från det allmänna för sin försörjning.
Child benefit and special child allowance are, as a rule, paid automatically; it is therefore unnecessary to submit a claim.
Barnbidrag och särskilt barntillägg betalas i allmänhet ut automatiskt. Du behöver alltså inte lämna in någon ansökan.
For supplementary child allowance and ordinary child allowance paid for children of single parents, a claim must be submitted to the local authority.
För att kunna få extra barntillägg och allmänt barntillägg för barn till ensamstående föräldrar måste du dock först ansöka hos kommunen.
An additional condition for entitlement to child allowance is that the child or the person who has custody of the child has Danish citizenship or has been ordinarily resident in Denmark for the previous year or (for entitlement to the special child allowance) for the past three years.
För barntillägg är det ytterligare villkoret att barnet eller den av föräldrarna som är vårdnadshavare för barnet måste vara dansk medborgare eller ha bott i Danmark under det senaste året eller – för särskilt barntillägg – under de tre senaste åren.
The conditions concerning taxation liability, citizenship and domicile/residence in Denmark are waived where required under Community law.
Undantag görs från villkoren i fråga om skattskyldighet, medborgarskap och bosättning i Danmark i de fall där EU:s lagstiftning kräver detta.
If you disagree with a decision taken by the local authority concerning entitlement to child benefit or child allowance, you may lodge an appeal with the Social Tribunal (det Sociale Nævn). There is a tribunal in every county.
Om du inte är nöjd med ett beslut som din kommun har fattat i ett ärende som rör rätten till barnbidrag eller barntillägg, kan du överklaga beslutet hos socialnämnden (den sociale nævn) i den region där du bor.
However, decisions concerning tax liability are the responsibility of the Told- og Skatteregionen (customs and tax authority) in your place of residence.
Beslut om villkoret i fråga om skattskyldighet sorterar dock under den tull- och skatteregion där du bor.
Appeals against these decisions may be lodged with the Customs and Taxation Board (Told- og Skattestyrelsen).
Sådana beslut överklagar du därför hos tull- och skattestyrelsen (Told- og Skattestyrelsen).
The deadline for an appeal in both cases is four weeks.
Fristen för överklagande är fyra veckor i båda fallen.
Housing benefit for pensioners
Bostadsbidrag för pensionärer
If your children reside in another Member State while you are employed or selfemployed in Denmark, you are entitled to Danish child benefit, and possibly child allowance.
Om dina barn bor i en annan medlemsstat och du förvärvsarbetar som anställd eller egenföretagare i Danmark, har du rätt till danskt barnbidrag och eventuellt till danskt barntillägg.
However, if the other parent is employed or selfemployed in the State where the children are resident, family benefits should normally be granted by that State.
Om den andra föräldern förvärvsarbetar i den stat där barnen bor, är det dock i första hand den staten som ska betala ut familjeförmåner.
If your children do not live in Denmark, you should obtain form E 401 (certificate concerning the composition of the family) from the local authority and have it certified by the population registry or a similar authority in the country where the children live.
Om dina barn inte bor i Danmark ska du se till att få en E 401-blan-kett (intyg om familjens sammansättning) från din kommun. Uppgifterna på blanketten måste styrkas av befolkningsregistret eller motsvarande myndighet i det land där barnen bor.
This procedure must be repeated annually.
En ny blankett måste fyllas i varje år.
How to obtain family benefits
Hur gör du för att få familjeförmåner?
Child benefit and child allowance are paid quarterly in advance, normally to the mother.
Barnbidrag och barntillägg betalas ut kvartalsvis i förskott.
Housing benefit for pensioners may be granted to retired persons who are normally resident in Denmark and use accommodation in Denmark as their main residence.
Bostadsbidrag för pensionärer kan ges till pensionärer som har sin stadigvarande vistelseort i Danmark och använder en bostad i Danmark som sin huvudsakliga bostad.
This accommodation must be fitted with a kitchen.
Bostaden måste vara utrustad med kök.
The amount of housing benefit depends on the income of the household.
Bostadsbidragets belopp beror på hushållets inkomster.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Danmark Läget den 3 mars 2006
Your rights to social security in Portugal
Dina socialförsäkringsrättigheter i Portugal
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(EU, EES-området och Schweiz)
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allmänt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systemet för socialt skydd för medborgarna ..............................................................................
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systemet för välfärd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner ................................
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sjukdom – kontantförmåner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Föräldraförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner..................................................................
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser ..............
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone.
• Det allmänna systemet för anställda.• Det allmänna systemet för egenföretagare.• Särskilda system.• Frivilliga system.
The social protection system
Systemet för socialt skydd för medborgarna
The general scheme for employees and, in its broadest form, the scheme for independent workers cover the following risks: general health care (see Section 2.1.1), cash benefits for sickness (see Section 2.1.2), maternity, paternity and adoption (see Section 2.1.3), accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2), death grants (see Section 2.3), invalidity, old-age, survivors’ and unemployment pensions (see Sections 2.4, 2.5, 2.5.2 and 2.6 respectively).
Systemet för socialt skydd för medborgarna bygger på att skydda medborgarnas grundläggande rättigheter, främja välfärden och den sociala sammanhållningen. Systemet omfattar olika mål för de olika delsystemen som ingår:
The social protection system is designed to protect basic civil rights and to promote social cohesion and general welfare. This system has several different objectives, grouped as follows:
Inom ramen för välfärdssystemet täcks följande risker av systemet för anställda och även av den mer omfattande varianten av systemet för egenföretagare: vårdförmåner vid sjukdom (punkt 2.1.1), kontantförmåner vid sjukdom (punkt 2.1.2), föräldraförmåner (punkt 2.1.3), olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar (punkt 2.2), ersättning vid dödsfall (punkt 2.3), invaliditet (punkt 2.4), ålderdom (punkt 2.5) samt efterlevandepension (punkt 2.5.2) och arbetslöshet (punkt 2.6).
The other schemes cover only some of these risks.
De övriga delsystemen omfattar endast vissa av de ovanstående riskerna.
•the social action sub-system aims at implementing specific programmes and/or supporting social development, fighting poverty, dysfunction, marginalisation and social exclusion and, in exceptional circumstances, providing benefits in cash or kind;
• Delsystemet med sociala insatser som ska bidra till genomförandet av särskilda program och/eller tillhandahållande tjänster och utrustning, bekämpa fattigdom, utslagning och marginalisering och under särskilda omständigheter ge vård- eller kontantförmåner.
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
Det kompletterande systemet, som regleras och genomförs genom en fördelning av det sociala ansvaret, består av följande system:
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
• Ett offentligt fondfinansierat system som det är frivilligt att ansluta sig till.
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
• Ett kompletterande frivilligt system i form av pensionssparande, livförsäkring osv.
•the supplementary scheme for voluntary personal insurance, in the form of pension savings plans, life assurance, etc.;
• Kompletterande kollektiva system för vissa grupper.
•the collective supplementary insurance schemes, for certain groups of persons.
• Delsystemet för solidaritet som ska garantera de grundläggande rättigheterna för att förebygga och utrota fattigdom och utslagning och att garantera andra förmåner än de som ges inom ramen för välfärdssystemet när detta behövs på grund av den personliga situationen eller familjeförhållanden.
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
Detta delsystem omfattar det avgiftsfria systemet, det särskilda socialförsäkringssystemet för jordbruket samt övergångssystem för andra som formellt har införlivats med det avgiftsfria systemet (se punkt 2.9).
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
• Delsystemet för socialt skydd för familjen som syftar till att kompensera ökade familjeutgifter, framför allt i samband med funktionshinder och vårdbehov (se punkt 2.8).
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P).
Socialförsäkringen administreras av det statliga försäkringsorganet (Centro Nacional de Pensões) och distriktskontoren för socialförsäkring (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS) som sorterar under socialförsäkringsinstitutionen (Instituto da Segurança Social, I.P.).
The first pays all old age and disability benefits and survivor pensions.
Det statliga försäkringsorganet beviljar de försäkrade alla de förmåner de är berättigade till på grund av invaliditet eller ålderdom.
•the scheme for independent workers;
Systemet omfattar följande system:
Virtually all other benefits are paid by the district social security centres.
I stort sett alla andra förmåner beviljas av distriktskontoren.
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
Arbetsgivaren ska registrera arbetstagaren hos det behöriga distriktskontoret för socialförsäkring i den region där arbetstagaren arbetar.
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Du måste informera distriktskontoret om du börjar arbeta eller byter arbete. I annat fall kan du gå miste om en del förmåner.