natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Family benefits .............................................................................................................................
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner ........................................................................2.9.1.
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) ..............................................
Lagen om invaliditetsersättning till unga funktionshindrade (Wajong)......................................
Supplementary Benefits Act (TW) ............................................................................................
Lagen om tilläggsförmåner (TW). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction
Vad kan du göra mer?
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
Det nederländska socialförsäkringssystemet består av följande försäkringsgrenar:
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
Sjuk- och moderskapsförsäkring (punkt 2.1).
If you are self-employed, you will also have to deal with a benefits agency should you become incapable of working.
Invaliditetsförsäkring (punkt 2.2). I Nederländerna finns ingen särskild försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdom.
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
När du börjar arbeta ska du ta reda på vilken behörig institution (uitvoeringsinstelling) din arbetsgivare är ansluten till. Du kommer nämligen att ha kontakt med den institutionen om du blir arbetsoförmögen eller arbetslös.
•survivors' benefits (see Section 2.5);
Efterlevandepension (punkt 2.5).
•unemployment (see Section 2.6);
Arbetslöshetsförsäkring (punkt 2.6).
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
En annan institution som är viktig är socialförsäkringsbanken (Sociale Verzekeringsbank), dit man ska vända sig när det gäller barnbidrag eller, om man fyllt 65 år, för ålderspensionen.
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
(Bor du inte i Nederländerna vid den tidpunkt då du uppnår pensionsåldern, kommer ditt pensionsärende att handläggas av den avdelning dit ditt bosättningsland hör).
Who is insured?
Vem är försäkrad?
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
Om den försäkrade avlider, ska även de efterlevande vända sig till socialförsäkringsbanken.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
I regel är alla anställda och egenföretagare försäkrade.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
Egenföretagare är dock inte försäkrade mot arbetslöshet och får ingen ersättning från sjukförsäkringen.
How to join the social security scheme
Hur blir man inskriven i försäkringssystemet?
Finally, it would be a good idea to note down the address of the Labour Office (Arbeidsvoorziening).
Vidare bör du notera adressen till arbetsförmedlingen (arbeidsvoorziening).
If you should lose your job, this is the agency you need to get in touch with. It will help you to find a new job.
Om du blir arbetslös ska du vända dig till arbetsförmedlingen som hjälper dig att söka ett nytt arbete.
As soon as you start working in the Netherlands as an employed person, you are automatically covered by all the insurance schemes listed above.
Så snart man börjar arbeta i Nederländerna omfattas man automatiskt av alla ovannämnda försäkringar.
How are contributions paid?
Hur inbetalas avgifterna?
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Arbetsgivaren betalar in försäkringsavgifter för sina anställda till de olika socialförsäkringssystemen.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Den del av avgiften som den anställde själv ska betala dras av från lönen.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Arbetsgivaren ska betala tillbaka det inkomstgrundade avgiftsbelopp som du har betalat enligt sjukförsäkringslagen.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Om den anställde uppbär kontantförmåner ska försäkringsinstitutionen i vissa fall dra av försäkringsavgifterna från dem.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
Det finns endast ett undantag: enligt sjukförsäkringslagen ska alla personer som är bosatta i Nederländerna och alla personer som inte är bosatta i Nederländerna men som arbetar och betalar inkomstskatt i landet teckna sjukförsäkring hos en sjukförsäkringsgivare.
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract.
Att man uppfyller de fastställda villkoren är alltså inte tillräckligt för att man ska omfattas av försäkringen, till skillnad från den försäkring som bygger på den allmänna lagen om särskilda vårdkostnader (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ).
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
Den enligt lag sjukförsäkringsskyldige ska själv välja vilken sjukförsäkringsgivare han vill teckna ett försäkringsavtal med.
Also stated on the form is the amount of the contribution, proportional to revenue, which you have to pay under the Health Care Insurance Act.
Sjukförsäkringsgivaren är skyldig att godkänna de ansökningar som inkommer.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Egenföretagare som driver ett företag eller utövar yrkesverksamhet i Nederländerna, omfattas automatiskt av de flesta allmänna försäkringssystemen.
You are not covered, however, by the unemployment insurance scheme.
De omfattas dock inte av arbetslöshetsförsäkringen.
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with. You will
För sjukförsäkringen betalas de nominella avgifterna in direkt till sjukkassan.
Your employer or the benefits agency concerned can give you further information about how much you have to pay.
Arbetsgivaren eller den behöriga institutionen kan lämna mer information om vilka avgifter som ska betalas in.
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
Vad ska man göra om man har invändningar mot ett beslut från en behörig institution?
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Fråga därför den behöriga institutionen och sjukkassan innan du flyttar om vilka underlag du kan behöva i det nya landet.
Entitlement to benefits in other EU Member States
Rätt till förmåner i andra EU-medlemsstater
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
En arbetstagare som bor i Nederländerna och som har familjemedlemmar som bor i en annan medlemsstat,
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Om man har invändningar mot ett beslut från en försäkringsinstitution, kan man bestrida beslutet.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.
För att bestrida beslutet måste man inom en viss tid överklaga det aktuella beslutet hos det organ som fattat det.
It is then obliged to reconsider its decision and decide whether the complaint is justified or not.
Det beslutsfattande organet är då skyldigt att ompröva beslutet och tala om när överklagandet senast måste ske.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
Man kan inom en fastställd tidsfrist överklaga beslutet vid förvaltningsavdelningen vid den distriktsdomstol (Arrondissementsrechtbank) som nämns i själva beslutet. I beslutet anges också inom vilken tidsfrist överklagandet måste göras.
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
• eller som är arbetslös och som söker arbete i en annan medlemsstat,
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed.
Man överklagar genom att lämna in en besvärsinlaga till distriktsdomstolen där man meddelar att man inte godtar försäkringsinstitutionens beslut och begär en omprövning.
The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
En kopia av det icke godtagna beslutet ska bifogas.
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
kan omfattas av vissa gemenskapsbestämmelser om sjuk- och moderskapsförsäkringen.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
För mer information, se handboken: ”EUbestämmelser om social trygghet - Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen”.
For more information, you may consult the various insurance institutions (see Section 3).
Ytterligare upplysningar kan fås från de olika försäkringsinstitutionerna (punkt 3).
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
Om man också har invändningar mot distriktsdomstolens beslut kan man i de flesta fall överklaga detta vid centrala besvärsnämnden (Centrale Raad van Beroep), Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht, vilket måste ske inom sex veckor efter det att beslutet meddelats.
This entitlement also covers the cost of public transport in the most economical class if the journey is to or from an institution providing health care.
Psykiatrisk vård på ett psykiatriskt sjukhus billigaste klassen om det gäller transport till eller från en hälsovårdsinrättning. I vissa fall kan sjukkassan medge särskilda transporter, t.ex. med helikopter.
Home care covers nursing care, auxiliary care, support and advice at the home of the insured person in connection with illness, convalescence, invalidity, old age, death or a psycho-social problem.
Denna vård omfattar undersökning, rådgivning, behandling, observation och handledning.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Dessutom ingår vård och omsorg dygnet runt i en terapeutisk miljö.
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Mödra- och barnavård
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
För allmänna transporter, transport med taxi eller privatfordon betalar den försäkrade först själv ett visst belopp under tolv månader.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Transportkostnader för privatfordon ersätts med ett fastställt belopp per kilometer.
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
Här ingår rådgivning, handledning och annan vård under graviditeten och regelbunden, systematisk undersökning av barnets hälsotillstånd under de första levnadsåren.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
I princip täcker AWBZ kostnader för behandling, vård och omsorg vid långvarig sjukdom eller ett gravt funktionshinder.
Sickness benefit for employed persons
Sjukpenning för anställda
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Rätt till sjukpenning för försäkrad
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Sjuktransport av sängliggande personer eller personer som kräver tillsyn godkänns endast i fyra fall: för patienter som genomgår njurdialys, patienter som genomgår cellgifts- eller strålbehandling, personer med nedsatt syn som inte kan förflytta sig utan följeslagare, och slutligen för rullstolsburna patienter. Transportsträckan är begränsad till 200 km (tur och retur).
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Patienter med tillstånd från sjukförsäkringsgivaren för vård vid en vårdinstitution eller vårdinrättning längre bort, och vars vård täcks av sjukförsäkringen (både i Nederländerna och utomlands) har rätt till ersättning för transportkostnader på längre sträckor.
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
Det finns dock en bestämmelse om uppkomsten av oförutsedda ekonomiska förändringar enligt vilken försäkrade som inte omfattas av de ovannämnda kategorierna i vissa fall ändå kan beviljas ersättning.
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Enligt lagen om sjukpenning (Ziektewet) är arbetsgivaren skyldig att under de två första sjukåren fortsätta att betala ut minst 70 procent av lönen till en anställd som är sjuk.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Arbetsgivaren fortsätter att betala ut den anställdes lön till och med den 104:e sjukveckan, men endast så länge det finns ett giltigt anställningsavtal.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Sjukförsäkringslagen skyddar endast personer som inte (längre) har någon arbetsgivare, och i vissa särskilda situationer.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Vård på sjukhus – förutom på psykiatriskt sjukhus eller på psykiatrisk avdelning på ett allmänt sjukhus eller universitetssjukhus – betalas av AWBZ när vården ges under mer än ett år.
Staying in a care centre or an establishment for persons with a physical disability
Vistelse och vård på en vårdinrättning eller en inrättning för personer med fysiska funktionshinder
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Arbetstagaren har rätt till sjukpenning om anställningen upphör den första sjukdagen eller under en period som sammanfaller med den obligatoriska utbetalningen av lönen.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Då anställningen upphör utbetalas sjukpenning direkt, om minst två karensdagar har fullgjorts.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Till denna kategori hör också viss extra arbetskraft och arbetstagare vars anställningsavtal är tidsbegränsat.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Övriga har rätt till sjukpenning från första sjukdagen.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy.
Vården omfattar vistelse, vård av bland annat sjuksköterska, behandling av allmänläkare, rehabilitering, fysioterapi och sysselsättningsterapi.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
Vård för fysiskt funktionshindrade omfattar också vård i familj som anordnas och garanteras av vårdinrättningen.
Outpatient treatment in a care centre
Behandling inom öppenvården
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible.
Behandling inom öppenvården syftar till att skapa förutsättningar för den försäkrade att så länge som möjligt klara sig i sin invanda miljö.
Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Vård i hemmet
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
Arbetstagare som har rätt till sjukpenning och vars arbetsoförmåga ska kontrolleras av en behörig institution måste rätta sig efter det nationella socialförsäkringsinstitutets (UWV) föreskrifter.
The employer will inform the employee of the rules for reporting sick.
Vård i hemmet omfattar nödvändig vård, omsorg och handledning i den försäkrades hem i samband med sjukdom, konvalescens, invaliditet, ålderdom, dödsfall eller psykosociala problem.
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Rätt till sjukpenning efter försäkringens upphörande
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Om man blir sjuk mindre än en månad efter det att försäkringen upphört, föreligger under vissa förutsättningar också rätt till sjukpenning.
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
Rätt till sjukpenning efter flytt från Nederländerna
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
I Nederländerna finns ingen särskild försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdom.
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Om du har flyttat från Nederländerna för gott för att bosätta dig i en annan EES-medlemsstat eller i Schweiz, har du under vissa förutsättningar också rätt till sjukpenning vid sjukdom som inträffar inom en månad efter det att den nederländska försäkringen (Ziektewet) upphört att gälla.
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement.
Sjukpenningen kan endast överföras till EU- och EES-länderna, Nederländska Antillerna, Aruba eller ett land som Nederländerna slutit avtal med.
However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Du har dock ingen rätt till förmåner från den nederländska försäkringen, om du redan har rätt till sjukpenning enligt lagstiftningen i ditt nya bosättningsland.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
Skulle du insjukna inom en månad från den dag då den nederländska sjukförsäkringen upphört att gälla måste du genast anmäla detta skriftligen till din senaste arbetsgivare i Nederländerna och till det behöriga sjukförsäkringsorganet.
If a worker dies in employment, his or her survivors are granted a cash benefit for the rest of the month in which the death occurs and for the following two months.
Om en arbetstagare avlider, utbetalas en ersättning till de efterlevande under de återstående dagarna av den månad då dödsfallet inträffade och under de två nästföljande månaderna.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit is based.
Ersättningen uppgår till 100 procent av den sjukpenninggrundande daglönen.
If the deceased was in receipt of an invalidity benefit (WAOuitkering, see Section 2.4), a death grant will also be paid.
Om den avlidne hade rätt till invaliditetsersättning (se punkt 2.4), utgår dessutom en ersättning vid dödsfall.
This amounts to 100% of the daily wage in the case of 80%-100% incapacity to work and is equal to the amount of the invalidity benefit in the case of a lower degree of incapacity.
Denna ersättning uppgår till 100 procent av daglönen vid en arbetsoförmåga på 80 till 100 procent och är likvärdig med invaliditetsersättningen vid en lägre grad av arbetsoförmåga.
In such a case, it is advisable to state explicitly that you intend to claim cash benefits under Dutch legislation.
Du bör uttryckligen nämna att du vill ansöka om ersättning enligt den nederländska lagen om sjukpenning (Ziektewet).
If you are entitled to benefit, you may be subject to a medical examination at regular intervals.
Om du har rätt till sjukpenning, kan den behöriga institutionen med jämna mellanrum kalla dig till läkarundersökning.
Maternity benefits in cash and in kind
Kontant- och vårdförmåner vid havandeskap
Employees residing in the Netherlands
Arbetstagare som bor i Nederländerna
If you have received sickness benefit for 52 weeks, you are entitled under certain conditions to cash benefits under the Invalidity Insurance Act (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering or WAO).
Om du varit sjuk i 52 veckor har du under vissa förutsättningar rätt till ersättning enligt lagen om invaliditetsförsäkring (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO).
If you are employed in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefit (Zwangerschapsuitkering) equal to your full daily earnings.
Arbetstagare som är försäkrade i Nederländerna har vid graviditet rätt till en havandeskapspenning (zwangerschapsuitkering), som motsvarar hela daglönen.
During your 16-week maternity leave, you are entitled to receive benefit equal to 100% of your salary from the institution to which your employer is affiliated.
Under moderskapsledigheten på 16 veckor har man rätt till 100 procent av lönen. Ersättningen betalas ut av den institution som arbetsgivaren tillhör.
For this purpose, you must present beforehand a certificate confirming your pregnancy (Zwangerschapsverklaring) to the institution concerned.
Om man efter denna ersättningsperiod fortfarande är arbetsoförmögen till följd av graviditeten eller förlossningen, utbetalas samma ersättning (100 procent av daglönen) under ytterligare högst 52 veckor.