natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Om du vill att han/hon ska få ett gott intryck av dig och om du vill övertyga honom/henne om att du bör få arbetet är det viktigt att du visar en positiv attityd, håller huvudet högt och ser till att ha ögonkontakt med den person som håller i intervjun.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Att vara punktlig och respektera den tid som har bestämts för intervjun anses vara mycket viktigt.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Se till att du kan göra en kort och koncis sammanfattning om dig själv, din
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Din klädsel och det allmänna intryck du vill göra bör anpassas till situationen och till vilken typ av företag du söker arbete hos.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Inom finanssektorn förväntar sig rekryterare fortfarande att män klär sig i kostym och slips.
hungarY
ungern
Popular application procedures in Hungary
Ansökningsförfaranden i Ungern
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
De flesta tjänster tillsätts genom personliga kontakter. De tjänster som oentliggörs är av mycket varierande slag.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
De flesta lediga tjänster oentliggörs i tidningar som ges ut för detta ändamål eller läggs ut på Internet.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Det vanligaste sättet är att skicka ett CV med ett ansökningsbrev, men för okvalicerade arbeten är det ofta tillräckligt att som ett första steg ringa till arbetsgivaren.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Större företag kan kräva att man fyller i ett ansökningsformulär (ibland på Internet), men det hör inte till vanligheterna.
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
De föredrar att be om ytterligare dokument och information (praktisk erfarenhet, referenser m.m.).
Normally it takes one to two weeks after
Vanligtvis tar det en till två veckor efter sista ansökningsdatum till dess att beslut fattas om tjänsten, men
the deadline for applying for the position to make the decision but it also depends on the position and number of applicants.
det beror också på vilken typ av tjänst det är fråga om och antalet sökande.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
När det gäller elektroniska ansökningar ska du antingen använda dig av det ansökningsformulär som eventuellt lagts ut på Internet eller skicka in de handlingar som begärs (endast dessa).
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
I detta fall bör du aldrig använda en skämtsam eller excentrisk e-postadress.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Kom också ihåg att en e-postbrevlådas storlek är begränsad, så du bör inte skicka stora bildbilagor.
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Det är bra att be om feedback på din ansökan (eller att aktivera funktionen för att få kvitto på att ditt e-postbrev har lästs).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Ansökningar som skickas in per vanlig post bör ske på det sätt som anges (oftast krävs ett CV av typen Europass och ett foto), och du bör också tänka på själva utformningen och papperets kvalitet.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Var inte för personlig och ge inte alltför mycket extra information.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Du bör ha förberett dig inför eventuella telefonkontakter, eftersom du måste få svar på dina frågor (glöm inte att ställa dem) och du bör också svara spontant.
Also always make sure you are told what the next step should be.
Se också alltid till att du får veta vad nästa steg kommer att bli.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
Vid spontana ansökningar bör du vara artig och visa entusiasm för företaget.
Attach a good photo.
Bifoga ett foto.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
När du söker en tjänst bör du ha förberett dig väl genom att ta reda på företagets verksamhet och prol samt fakta om tjänsten för att visa att du verkligen är intresserad och förstår vad arbetet innebär.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
I början av urvalsförfarandet är man inte alltid så noggrann med att kontrollera handlingarnas äkthet, men för vissa tjänster (t.ex. för läkare) kan inte anställningsavtalet undertecknas förrän äktheten kontrollerats.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Det är tillrådligt att du tar kontakt en tid efter det att ansökan har skickats in för att visa att du verkligen är intresserad.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Detta är också ett bra initiativ med tanke på att det bidrar till att företaget påminns om ditt namn.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Efter det att arbetsgivaren har mottagit ansökan meddelar han/hon per brev eller telefon tid för en intervju eller så får du meddelande om att du inte gått vidare.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Sökande som inte gått vidare informeras dock ofta inte om detta.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Arbetsgivarna vill oftast bilda sig en uppfattning om din personlighet och ditt engagemang under intervjun.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
De vill också se hur du reagerar i arbetsrelaterade situationer (hur väl förberedd du är) och även i oväntade situationer.
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Vanligtvis är det en enda person som leder intervjun, men det kan också vara en grupp (vanligen inte er än tre personer) som genomför intervjun.
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Den brukar ta en halvtimme, men en del företag gör flera intervjuer eller test (t.ex. arbetsrelaterade, personlighetsundersökande etc.).
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Du kan tacka ja till allt som du blir erbjuden att äta eller dricka etc., men du bör aldrig ge arbetsgivaren något.
You should not smoke, either.
Du bör inte heller röka.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Man kan fråga om nästan allt som rör arbetet, men du bör inte börja med att ställa frågor om lönen.
Normally this is raised by the employer.
Normalt tas lönefrågan upp av arbetsgivaren.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Du bör vara beredd på frågor om löneanspråk.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
När det gäller tjänstemannatjänster och annat kontorsarbete är det numera den sökande som ska uppge vad han/hon tycker att hon bör ha i lön.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Intervjuns struktur varierar från företag till företag, men stämningen är nästan alltid formell (även om den är vänlig).
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Du bör vara lite reserverad och vänta och se om arbetsgivaren börjar inta en mer avspänd hållning.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Innehållet i intervjun brukar vara mycket inriktat på arbetet, men trenden går mot att man i ökande grad även intresserar sig för den sökandes personlighet, kompetens och attityd, intelligens och allmänna beteende.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Du bör alltid försöka sälja dig själv, förklara din motivation och varför de bör välja just dig, naturligtvis utan att vara alltför framfusig.
Often the CV is referred to during the interview.
Ofta hänvisar man till CV:t under intervjun.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
Dessutom tillfrågas nästan alltid de sökande om varför de lämnade sin tidigare anställning och vilka deras bästa och sämsta egenskaper är.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.).
Det finns lagar mot diskriminering i Ungern. Det innebär att du inte behöver lämna ”känslig”information till arbetsgivaren om dig själv (religion, politisk åsikt, sexuell läggning eller huruvida du planerar att skaa barn m.m.). Du kan helt enkelt avböja att
to answer these questions, or if you are uncertain about their relevance to the job, you can simply ask why it is important for these to be revealed.
svara på sådana frågor, eller om du är osäker på vad de innebär för arbetet kan du helt enkelt fråga varför det är viktigt att få svar på dem.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Förhandlingar om anställningsavtalet äger vanligen rum i slutet av ansökningsförfarandet.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Du kan förhandla om din lön, men du bör alltid kunna motivera den begärda lönen.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Du bör också beakta att lönerna inom vissa områden (t.ex. för statligt anställda) fastställs i lag.
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Löner uttrycks som månadslön och i avtalet bör också rätten till semester anges (minimibestämmelser fastställs i lagstiftningen).
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Man förhandlar om eventuell bonus separat, men om den utgör en betydande del av lönen omfattas den av avtalet.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Lönen och ickelagstadgade förmåner diskuteras tillsammans med arbetsgivaren.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Provanställningen är vanligtvis tre månader eller kortare och får inte förlängas.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Kostnader i samband med intervjun ersätts nästan aldrig.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Referenser är inte så vanligt i Ungern, men om sådana används ska de vara relevanta för arbetet.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
De innehåller vanligtvis ett skriftligt omdöme om din tidigare anställning (och också en bedömning av din kompetens).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Ibland ringer arbetsgivaren till den person som angetts som referens, men det förekommer mycket sällan och gäller endast särskilda arbetsområden (t.ex. flygplatspersonal).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Det krävs alltid en kopia på (relevant) utbildningsbevis.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
Referenser och rekommendationsbrev är inte vanligt, men kan se bra ut om de kommer från ett välkänt företag med gott rykte, helst inom samma verksamhetsområde.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
För en del arbeten krävs ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur po-
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Punktlighet är ett måste, såvida du inte har en bra ursäkt.
If you are late, inform the employer if possible.
Om du blir sen bör du om möjligt meddela arbetsgivaren.
You should conrm that you will be attending the interview.
Du bör bekräfta att du kommer till intervjun.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Du kan bestämma en ny tid, men du bör se till att verkligen komma andra gången.
New media facilities are not often used.
Nya medieverktyg används inte så ofta.
You should therefore only use them if requested.
Du bör därför endast använda dem om arbetsgivaren begär det.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Klädkoden beror på vilken typ av arbete det är fråga om, men klädseln brukar vara formell (kostym, dräkt etc.).
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Smycken med måtta accepteras, men endast på kvinnor.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Det är mycket ovanligt att den sökande hör av sig för en uppföljning av intervjun, men arbetsgivaren kan eventuellt göra detta.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Att be om en utvärdering som en form av feedback hör inte till vanligheterna – antingen får du tjänsten eller så får du ett nekande svar.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Du bör inte visa tecken på att inte vara motiverad och du bör inte vara alltför uppriktig.
Do not ask about the salary first.
Börja inte med att fråga om lönen.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Du bör endast ta upp lönefrågan om det är i slutet av (den enda) intervjun och du ännu inte har fått någon information om lönen.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Några dagar efter det att du har skickat in din ansökan ringer du till företaget och tar reda på om de har fått din ansökan och för att visa ditt intresse.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Lyssna noggrant på frågorna och ge inte alltför mycket information.
Answer all questions.
Besvara alla frågor.
Smile, and do not be afraid.
Le och var inte rädd.
If there is something you do not know, then say so.
Om det är något du inte vet, säg det.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Var beredd på frågor som t.ex. ”Vad vill du veta om oss?”och överraska dem lite genom att exempelvis fråga ”Tycker ni om att arbeta här?”
Popular application procedures in Malta
Ansökningsförfaranden i Malta
Vacancies are usually published on the Internet.
Lediga anställningar oentliggörs vanligen på Internet.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Man söker tjänsten på det sätt som arbetsgivaren anger.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Arbetsgivaren brukar kontakta de sökande per telefon för en första intervju.
Then a face-to-face interview is conducted.
I Malta genomförs sedan intervjuer där man träas personligen.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Det går vanligen en månad mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Vanligtvis skickas ansökningar via epost tillsammans med nödvändiga bilagor.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Arbetsgivaren brukar begära ett CV, där i de flesta fall också ett foto måste skickas med.
Your application should also contain a covering letter.
Din ansökan måste också åtföljas av ett ansökningsbrev.
This letter and the CV should be submitted in English.
Detta brev och CV:t bör skrivas på engelska.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Se till att alla bilagor kommer med och att de går att öppna.
Specify clearly for which job you are applying.
Ange tydligt vilken tjänst du söker.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Man bör inte bifoga några animerade bilagor och inte heller utforma ansökan alltför fantasifullt, särskilt inte om det är ett mer kvalicerat arbete man söker.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Försäkra dig om att brevet är kort och koncist och att du har stavat korrekt om du skickar handskrivna ansökningar.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Försök att ta reda på kontaktpersonens namn och använd företagets korrekta namn vid telefonkontakter.
You should be polite at all times during the conversation.
Du bör alltid vara artig under samtalet.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Tala kortfattat och sakligt, men utelämna inte viktig information.
Clarify what the next step will be.
Hör efter vad nästa steg kommer att bli.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Om du skickar en spontanansökan ska du ange vilken typ av arbete du är intresserad av. Informera om när du skulle kunna börja. Ange relevanta kvalikationer.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Rekryteraren förväntar sig att den sökande finns tillgänglig, har kännedom om företaget och – om det är en utländsk sökande – känner till kulturen i Malta.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Du bör kunna styrka att relevanta handlingar är äkta.
Submit original certicates.
Ta med dig intyg och betyg i original.
Have your qualica-tions recognised (if any).
Se till att få dina eventuella kva-likationer validerade.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Skicklighet i att uttrycka sig i tal och skrift samt att man är artig och engagerad uppskattas av arbetsgivaren.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Vanligen är arbetsgivaren själv närvarande vid intervjun, såvida det inte är ett stort företag. Personalchefen brukar också närvara och även den rekryteringsansvarige.
Usually it is a one-to-one interview.
Vanligtvis genomförs intervjun på tu man hand.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Såvida det inte är fråga om ett högspecialiserat arbete brukar det endast bli fråga om ett intervjutillfälle, men om den lediga tjänsten gäller en högspecialiserad tjänst som kräver erfarenhet görs ett första urval av de sökande som sätts upp på en lista.
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
I vissa fall förväntas den sökande hålla ett anförande.
Eye contact is important as well as body language.
Ögonkontakt och kroppsspråk är viktiga aspekter.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Om du erbjuds alkoholhaltiga drycker eller att röka är det bäst att avböja erbjudandet.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Under intervjun kan du ställa vissa specika frågor, men det är bäst att ställa så få sådana frågor som möjligt. Om frågor ställs bör de vara relevanta för det arbete som tjänsten gäller.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Att be om en arbetsbeskrivning skadar inte, och inte heller är det en nackdel att fråga om arbetsvillkoren.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Om det kommer att bli fråga om en andra intervju är det bäst att inte fråga om lönen vid det första intervjutillfället.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Den bästa tidpunkten att ställa frågor är i slutet av intervjun då arbetsgivaren brukar fråga den sökande om han/hon har några frågor.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Intervjuerna brukar hållas i ett styrelserum, men det varierar mellan olika branscher.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Den sökande uppmanas att sätta sig, och i de flesta fall är det arbetsgivaren som leder intervjun.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Som nämnts ovan beror det i hög grad på vilken typ av arbete personen söker.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Intervjun är oftast mycket vänlig och man eftersträvar att den sökande ska känna sig väl till mods.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Den sökande förväntas alltid visa respekt för arbetsgivaren.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Det finns inga lagar mot diskriminering i Malta.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Du måste besvara alla frågor, såvida de inte är alltför personliga eller irrelevanta.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Det finns också diplomatiska sätt att inte besvara vissa frågor.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Civilstånd kan anses som en privat fråga (gift, skild etc.).
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Ju mer en sökande vet om det företag han/hon vill arbeta för, desto bättre.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Det visar att man är intresserad av att lära känna företaget och vad det gör, liksom företagets resultat, särskilt om företaget håller på att expandera på grund av att det har fått ett stort kontrakt.