natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If unemployment lasts for more than 182 calendar days in any 12-month period, benefit cannot exceed an amount equal to twice the statutory minimum wage.
Om du är arbetslös under mer än 182 kalenderdagar inom en tolvmånadersperiod, får arbetslöshetsersättningen uppgå till högst dubbelt så mycket som den lagstadgade minimilönen.
If you carry out occasional work while unemployed, the resulting income is deducted from your unemployment benefit.
Om du under den tid du är arbetslös utövar någon tillfällig verksamhet eller har en bisyssla, minskas arbetslöshetsersättningen med de inkomster du får.
You may receive unemployment benefit for a maximum of 365 days over any 24-month period.
Du kan få arbetslöshetsersättning under högst 365 dagar under en period på 24 månader.
Benefit may be extended for unemployed persons who have reached the age of 50.
Arbetslöshetsersättningen kan förlängas för arbetslösa som har fyllt 50 år..
“Adjustment” early retirement
Förtida pension för skift- och nattarbetare
The conditions of entitlement are similar to those for early retirement under the solidarity scheme.
Om du är anställd och har fyllt 57 år och om du har arbetat skift eller haft nattjänstgöring under minst 20 år kan du ha rätt till förtida pension.
The scheme is intended for people aged 57 working for companies which are closing down or being restructured, are bankrupt or in administration, or under receivership.
När du klarat av dessa formaliteter utbetalas din arbetslöshetsersättning från och med den första arbetslöshetsdagen.
Where possible, you must register as a person looking for work on the day on which you become unemployed, either with the administration de l’emploi or one of its local offices, or at the secretariat of the municipality (commune) where you live.
Om du inte anmäler dig den första arbetslösa dagen har du bara rätt till ersättning från och med den dag du anmälde dig.
You must submit a claim for unemployment benefit with the same institution within two weeks of becoming unemployed.
Om du inte lämnar in någon ansökan om arbetslöshetsersättning inom två veckor, utbetalas ersättning för tiden före ansökan på begäran.
If the child is unable to meet his or her own needs the supplementary allowance is paid until the age of 27.
kande handlingar som du ska bifoga anges på ansökningsblanketten.
If you are an employed worker aged 57 and you can show that you have worked for at least twenty years either on shifts or in a permanent night job, you may be entitled to take early retirement.
Under det första året uppgår pensionen till 85 procent av lönen, det andra året uppgår den till 80 procent och det tredje året till 75 procent.
The allowance payable at the beginning of the school year (allocation de rentrée scolaire) is paid each year in August for children from the age of six.
Om dina barn inte bor i Luxemburg måste du till din ansökan bifoga blankett E 401 med uppgifter om familjesammansättningen.
If you take early retirement you will receive early-retire-ment benefit calculated on the basis of your average gross remuneration in the three months immediately preceding the period in which benefit is paid, or on the basis of a reference period of twelve months for the variable part of your remuneration if that calculation is more favourable.
I princip är det arbetsgivaren som betalar din förtida pension men om detta inte är möjligt på grund av att företaget har lagts ned eller befinner sig i stora ekonomiska svårigheter betalas pensionen av sysselsättningsfonden (fonds pour l’emploi).
You should submit a claim to the Caisse nationale de prestations (National Family Benefits Fund). Claim forms are available from the fund or from the communal administration.
Alla familjeförmåner, utom bidraget vid den årliga skolstarten, betalas en gång per månad till föräldrarna om barnet bor tillsammans med båda föräldrarna.
For the first year, the benefit is fixed at 85% of that remuneration; for the second year it is 80% and for the third, 75%.
Om föräldrarna lever åtskilda, betalas förmånerna ut till den förälder som har den faktiska vårdnaden om barnet.
Payment of family allowances
Familjeförmåner
Family benefits
Bidrag vid barns födelse
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Alla familjeförmåner utbetalas av Caisse nationale des prestations familiales.
To qualify for the prenatal allowance the expectant mother must have undergone the medical examinations required by law during pregnancy.
Alla barn som bor och är skrivna i Luxemburg har rätt till familjeförmåner.
All children who are brought up in Luxembourg and have their legal domicile there qualify for family allowances.
Om du har en avlönad anställning i Luxemburg har du även rätt till familjeförmåner för dina barn som bor i andra EU-medlemsstater.
If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
För att få bidraget i samband med förlossningen måste barnet vara fött i Luxemburg och modern genomgå en läkarundersökning inom åtta veckor efter förlossningen.
For the childbirth grant to be payable, the child must be born in Luxembourg and the mother must undergo a postnatal examination within eight weeks of delivery.
Bidraget efter förlossningen betalas ut bara till de barn som genomgått de sex lagstadgade läkarundersökningarna före två års ålder.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18.
I regel utbetalas familjeförmånerna till barn under 18 år.
They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Om barnet studerar eller är funktionshindrat betalas förmånerna ut till 27 år.
There are three types of family benefits:
Följande tre typer av familjeförmåner finns:
The postnatal allowance is payable only if the child has undergone six medical examinations before the age of two, as prescribed by law.
Ett vårdnadsbidrag utbetalas till personer som
• standard family allowance;
• Tilläggsbidrag.
A childcare allowance is granted to persons who:
Detta tillägg betalas ut till 27 års ålder för barn som inte kan försörja sig genom eget förvärvsarbete.
• the allowance paid at the beginning of the school year.
I detta fall betalas halva bidraget ut.
• are domiciled in Luxembourg and are actually residing there, or are Community nationals working in Luxembourg or are family members of such persons;
Bidraget till den årliga skolstarten betalas ut i augusti varje år för barn från och med sex års ålder. Beloppet varierar beroende på barnets ålder och antalet barn i hushållet.
The rate of standard family allowance varies according to the number of children in the household.
Du måste lämna in din ansökan till kassan för familjeförmåner (Caisse nationale des prestations familiales).
Age supplements are granted for children at the ages of six and 12.In addition to the standard allowance, a supplemen-
Du får ansökningsblanketten hos Caisse nationale des prestations familiales eller vid kommunkontoren. De bestyr-
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
Alla personer som tar hand om tre eller flera barn i sitt hem får dock detta vårdnadsbidrag så länge något av dessa barn inte har fyllt fyra år.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
Du har rätt till ledighet med föräldrapenning när du i ditt hem tar hand om ett eller flera barn under fem år som får familjeförmåner.
(a) you are at least 18 years of age and
Du kan ha rätt till ersättning för gravt funktionshindrade personer om a) du har fyllt minst 18 år och
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
b) din arbetsförmåga är nedsatt med minst 30 procent på grund av ett fysiskt, mentalt, sensoriskt eller psykiskt funktionshinder och/eller psykosociala svårigheter som förvärrar funktionshindret (funktionshindret måste ha uppstått innan du fyllt 65 år), och
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
Om den förälder som ansöker om föräldrapenning är egenföretagare måste han eller hon vara verksam som egenföretagare i Luxemburg vid den tidpunkt då barnet föds eller adopteras.
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
c) Ihrditt hälsotillstånd är sådant att du inte bör arbeta eller din arbetsförmåga är så nedsatt att det inte går att anpassa en vanlig eller skyddad arbetsplats efter dina behov, och
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
d) har uppehållstillstånd i Luxemburg och är faktiskt bosatt där.
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted.
Varje förälder som arbetar har rätt till egen föräldraledighet, men en av föräldrarna måste ta ut sin föräldraledighet i direkt anslutning till moderskapsledigheten.
Applicants who are in paid employment must have been employed with the same firm based in Luxembourg for at least a year prior to the commencement of parental leave (to be evidenced by an employment contract providing for monthly working hours at least equal to half the normal working hours in the firm concerned).
Föräldraledigheten på deltid kan dock fördelas mellan de två föräldrarna så att någon förälder alltid tar hand om barnet.
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
Genom undantag från punkterna a, b och c kan du också ha rätt till ersättning för gravt funktionshindrade personer om du är en erkänt funktionshindrad arbetstagare som är ofrivilligt arbetslös och har en inkomst som är lägre än ersättningen för gravt funktionshindrade personer.
Parental leave is six months for each child.
Föräldraledigheten ger rätt till en schablonmässig kontantersättning som betalas ut varje månad under hela ledigheten.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
De sociala avgifter som dras av från föräldrapenningen är bara avgifterna för sjuk- och omvårdnadsförsäkringen.
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
Avgiften för pensionsförsäkringen betalas av staten.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Du ska lämna din ansökan till en medicinsk kommitté hos Administration de l’emploi.
This benefit is granted by the national solidarity fund.
Den nationella solidaritetsfonden (Fonds national de solidarité) är behörig att bevilja den här förmånen.
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Om du är osäker på vilka rättigheter eller skyldigheter du har när det gäller socialförsäkringen ska du kontakta den socialförsäkringsinstitution som handlägger de förmåner det gäller i Luxemburg.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Officiell förteckning över arbetssjukdomar: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html#maladies
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Mer information om lagstiftningen i Luxemburg, ansökningsblanketter och andra upplysningar hittar du på Luxemburgs socialförsäkringsinstitutions webbplats: http://www.secu.lu/homepage.html
Your Rights to Social Security in Germany
Dina socialförsäkringsrättigheter i Tyskland
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Tyskland
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Allmänt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialförsäkringens olika delar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Vårdförmåner i sjukförsäkringen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Moderskapsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar .............................................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Other benefits . ...............................................................................................................................
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1. Barnbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Vårdnadsbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner..................................................................
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Bidrag för synskadade och vårdbidrag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser ..............
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance. Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
Å andra sidan är personer som endast förvärvsarbetar i liten omfattning och vars lön inte överskrider 400 euro i månaden undantagna från försäkringskravet
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
I övrigt är följande personkategorier är obligatoriskt sjukförsäkrade:
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
Den lagstadgade socialförsäkringen i Tyskland omfattar fem grenar: sjukförsäkring, omvårdnads försäkring, pensionsförsäkring, olycksfallsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
I detta avsnitt förklaras vilka försäkringsinstitutionerna är och vem som omfattas av dessa försäkringar, samt hur det går till att ansluta sig och betala in försäkringsavgifterna.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
I punkt 2 finns mer information om förmånerna inom de olika socialförsäkringsgrenarna.
•persons undergoing vocational training;
• Personer som genomgår en utbildning.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
• Arbetslösa som får ersättning från arbetsförmedlingen.
•students and trainees, artists and publicists;
• Studenter, praktikanter, konstnärer och journalister.
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
Ålderspension för lantbrukare, försäkringen för hantverkare och socialförsäkringen för konstnärer och publicister har inte tagits med i denna vägledning.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
Närmare upplysningar om dessa försäkringar lämnas av de behöriga försäkringsinstitutionerna.
•retired persons and pension claimants, subject to completion of the necessary periods of insurance.
• Pensionärer – även förtidspensionärer under förutsättning att de har fullgjort de försäkrings perioder som krävs.
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
Försäkringsinstitutionerna har inrättat förbindelseorgan för kontakter med andra EU-medlemsstater på socialförsäkringsområdet.
If you have problems or questions concerning social security in Germany and one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Om du har problem eller frågor om socialförsäkringen i Tyskland eller i en eller flera andra medlemsstater kan du vända dig till det behöriga förbindelseorganet.
The addresses, telephone numbers and websites of the insurance institutions’ liaison bodies are given in Section 3.
Adresser, telefonnummer och webbadresser till förbindelseorganen hittar du under punkt 3.
Under certain conditions, persons who are no longer covered by compulsory insurance may join the sickness insurance scheme on a voluntary basis.
Personer som inte längre omfattas av den obligatoriska försäkringen kan under vissa förutsättningar bli frivilligt försäkrade.
If you wish to apply for voluntary continued insurance, you must do so within three months of the date on which you ceased to be covered by compulsory insurance.
Ansökan om frivillig fortsättningsförsäkring ska göras inom tre månader efter utträdet ur den obligatoriska försäkringen.
Statutory sickness insurance
Lagstadgad sjukförsäkring
Family insurance under statutory sickness insurance
Familjeförsäkring inom ramen för den lagstadgade sjukförsäkringen
Statutory sickness insurance is managed by some 260 sickness insurance funds (regional sickness insurance funds (AOK), supplementary sickness funds, company sickness funds (BKK), sickness insurance funds for trade guilds (IKK), the federal insurance fund for miners and the sickness insurance fund for seamen).
Den lagstadgade sjukförsäkringen förvaltas av omkring 260 allmänna sjukkassor (Allgemeine Ortskranken kasse, AOK), kompletterande sjukkassor, en företags sjukkassa (Betriebskrankenkasse BKK), en sjukkassa för hantverkare (Innungskrankenkasse, IKK), samt sjukkassor för gruvarbetare och sjömän.
Insured persons
Försäkrade
With the exception of a few professions (for example, civil servants, judges and military personnel), all workers are subject to compulsory insurance, unless their salary
Bortsett från några få yrkesgrupper (t.ex. tjänstemän, domare och militärer), omfattas alla anställda av en obligatorisk försäkring, så länge deras inkomst inte överskrider inkomstgränsen för den obligatoriska försäkringen.
Members of your family residing in Germany are entitled to health benefits in kind in the same way as you yourself.
De familjemedlemmar som är bosatta i Tyskland har rätt till samma vårdförmåner från sjukförsäkringen som du själv.
In general, family members are the spouse or partner in a registered partnership and children below the age of 18.
Med familjemedlemmar avses i allmänhet make/maka eller registrerad partner, barn under 18 år, eller under 23 år om de inte förvärvsarbetar, eller under 25 år om de studerar eller genomgår en yrkesut bildning.
The children remain covered until the age of 23 if they are not working, or until the age of 25 if they are undergoing educational or vocational training.
Familjemedlemmarna får i så fall inte själva omfattas av någon försäkring eller utöva ett eget förvärvsarbete på heltid.
Family members are covered only if they are not insured themselves and are not selfemployed fulltime and their overall income does not exceed a fixed amount (in 2006, the monthly ceiling was EUR 350 or EUR 400 in the case of marginal employment).
Inte heller får deras totala inkomst överskrida ett visst belopp (år 2006: högst 350 euro per månad, eller 400 euro om det rör sig om en obetydlig verksamhet).