natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Domestic, and international rights groupshave been enthusiastic to test these exciting newstanding possibilities, bringing public interest casesto court in their own right as claimants against discrimination.
Dessutom kan ickestatliga organisationer, i egenskap av intresserad part, anslutasig till processer som förs av enskilda offer eller av andra ickestatliga organisationer, vilket ger möjligheter till ytterligareexpert- eller politiskt stöd vid rättstvister av allmänt intresse.Inhemska och internationella grupper till försvar för rättigheterhar visat stort intresse för att pröva dessa spännande nyamöjligheter och föra tvister av allmänt intresse inför domstol iegen sak, som kärande för att bekämpa diskriminering.
Legal action brought by the Bulgarian Helsinki Committee and the Romani Baht Foundation, which the European Roma Rights Centre joined as amicus curiae, has already provensuccessful at trial.
En talan som förts av den bulgariska Helsingfors-kommitténoch Romani Baht-stiftelsen, där det europeiska centret förromers rättigheter anslöt sig som sakkunnig med yttranderätt,har redan visat sig framgångsrikt vid rättegångar.
NGOs serve as awareness-raisers, enabling victimsto recognise discrimination as a breach of rights andinforming them of possible means of recourse.
Ickestatliga organisationer fungerar som medvetandehöjare, som gör att offren uppfattar diskriminering som rättighetsövergrepp och informerar dem om möjligheter att fåupprättelse.
Theyalso receive and process complaints, providingadvice on how to deal, legally and practically, with asituation.
De tar också emot och behandlar klagomåloch ger råd om hur man hanterar en situation - juridisktoch i praktiken.
Where litigation is called for, NGOs helpvictims assemble legal cases by documenting therelevant facts and securing the necessary evidenceto bring a complaint to court.
När det finns behov av att gå till rättsligtvist, hjälper ickestatliga organisationer offren att sammanställa underlag för en talan, genom att dokumenterarelevanta fakta och säkra bevisning som krävs för att föratalan inför domstol.
Some NGOs have legalexpertise resources, enabling them to provide victimswith representation before courts and other authorities. Some engage in strategic litigation, proactivelyseeking out or developing legal cases through testingexercises, to trigger jurisprudence on issues withsystem-wide implications.
Vissa ickestatliga organisationer harjuridiska expertresurser, vilket gör att de kan erbjuda offerhjälp med ombud inför domstolar och andra myndigheter.Vissa är inblandade i strategiska processer och sökeraktivt upp eller utvecklar rättsfall med hjälp av tester, för att skapa prejudikat för frågor som har konsekvenser för hela systemet.
They then publicise theresults of litigation, working to effect a change in thegeneral public's attitudes.
De publicerar sedan utfallet avrättstvisterna och arbetar för att få till stånd en förändringav allmänhetens attityder.
How has this role changed in Bulgariawith the new anti-discrimination legislation?
Hur har denna roll förändrats i Bulgarien genom den nya lagstiftnin-
In Bulgaria, about ten NGOs do anti-discriminationwork, consisting of monitoring, litigation and advocacy.
Hur många organisationer är aktiva pådetta område och inom vilka sakområden?
Activists from all of these NGOswill be involved in the project.
Hur många kommer att vara engagerade i detta projekt?
To what extent does the capacity of NGOsvary among the 13 project countries?
Klarar de att dra nytta av bestämmelserna i den nya lagstiftningen?
How will this project help to build theircapacity?
Aktiva frånalla dessa ickestatliga organisationer kommer att varainblandade i projektet.
NGOs are in the strongest positions in Bulgaria,Hungary and Poland, where they can rely on largerpools of experienced activists, including public interest lawyers.
Andra däremot, liksomdet stora flertalet av de lokala grupperna och de som är inriktade på särskilda befolkningsgrupper, behöver få utbildningeller mer utbildning.
In these three countries, NGOshave had greater success in lobbying, advocacy andstrategic litigation, both domestic and international.
För att lättare nå denna målsättning voredet klokt att satsa på att bredda de mer erfarna organisationernas utbildningskapacitet, så att de kan överföra sitt kunnande till de lokala grupperna och de som är inriktade påsärskilda befolkningsgrupper.
What are the specific needs of NGOs inthe 13 countries?
I vilken mån skiljer sig de icke-statligaorganisationernas kapacitet mellan de13 projektländerna?
This can help further the development of the public interest sector and put into effectthe right to equality.
Hur kommer detta projekt att bidra tillatt bygga upp deras kapacitet?
The ultimate number of activiststo be trained - 50 persons in Bulgaria - is significant,given that only around ten NGOs are currently activein the field (excluding those focused on Roma in education).
Ickestatliga organisationer har starkast ställning i Bulgarien, Ungern och Polen, där de kan falla tillbaka påett flertal erfarna aktiva medlemmar, däribland juristersom verkar för frågor av allmänt intresse.
This means that the planned training is on ascope to affect the entire community of anti-discrimi-nation activists, perhaps doubling its capacity.
I dessa tre länder har ickestatliga organisationer rönt större framgångarmed lobbyingverksamhet, som ombud och i strategiskaprocesser - såväl inom länderna som internationellt.
The overwhelming majority of grassroots and community groups need training on anti-discriminationlegal standards and remedies.
Vilka specifika behov har de ickestatliga organisationerna i de 13 länderna?
The better developed,centrally-based NGOs are in need of training for trainers to help transfer know-how to community andgrassroots groups.
Genom att stödja utbildning av utbildare, följt av utbildningav aktiva medlemmar, kommer detta projekt att bidra till attsprida det praktiska kunnandet till en betydande del av deicke-statliga organisationerna.
This can help build smallergroups' role in the access to justice chain - as a linkbetween victims and cases on the one hand, and between legal counsel and national visibility on theother.
Därmed kan man bidra till attfrämja utvecklingen av sektorn som arbetar med frågor av allmänt intresse och få rätten till likabehandling att fungera ipraktiken.
Both the small local groups and the betterdeveloped national organisations are in need of institutional support and finance to expand their litigation and advocacy efforts - and to take their anti-dis-crimination proficiency up to a further level.
Det samlade antal aktiva medlemmar som bordeges utbildning - i Bulgarien 50 personer - är betydande, motbakgrund av att det i dag bara finns omkring 10 icke-statligaorganisationer som är verksamma på området (om man interäknar med dem som är inriktade på romernas utbildning).Det innebär att den utbildning som planeras har en omfattningsom gör att den kan påverka hela gruppen av personer somär aktiva på diskrimineringsområdet och kanske fördubbladess kapacitet.
Are they able to take advantage of thenew legislation's provisions?
YTTERLIGARE INFORMATION KAN ERHÅLLAS FRÅN DE TVÅ PROJEKTPARTNERNA:
Agood proportion of the older and stronger NGOswith a history of effective human rights work are sufficiently well equipped to put to use the new legalremedies.
Det stora flertalet av gräsrotsgrupperna och de grupper somär inriktade på särskilda befolkningsgrupper behöver utbildning i rättsnormer och gottgörelse i fråga om diskriminering.De mer utvecklade och centralt baserade ickestatliga organisationerna behöver utbildning av utbildare för att bidra tillkunskapsöverföring till gräsrotsgrupperna och de gruppersom är inriktade på särskilda befolkningsgrupper.
Others, however, as well as the vast majority of local and community groups need to be trained, or trained further.
Därmedkan man bidra till att stärka de mindre gruppernas roll för attge tillgång till rättsväsendet, som en länk mellan å ena sidanoffren och fallen och å andra sidan juridiska ombud och uppmärksamhet på nationell nivå.
To facilitate this goal, aninvestment would be wisely made to extend the training capacity of the better-versed organisations toenable them to transfer their know-how to the localand community groups.
Både de små lokala grupperna och de mer utvecklade nationella organisationernahar behov av institutionellt stöd och finansiering, för attbredda sina insatser i fråga om att föra processer och biståsom ombud och för att lyfta sin förmåga på diskrimineringsområdet till en högre nivå.
UNION ACTORS TAKE UP THE LEGAL CHALLENGE
FACKLIGA AKTÖRER SVARAR UPP MOT DEN JURIDISKA UTMANINGEN
Jean-Luc Rageul is Secretary General of the Paris departmental section of the CFDT.
Jean-Luc Rageul är generalsekreterare för CFDT:s Paris-avdelning.
CFDT is a National Confederation of Unions representing employees from various areas and trades of the public and private sectors at different geographical levels: national, regional, departmental and local.
CFDT är en nationell fackföreningssammanslutning som företräder anställda på olika områden och inom olika branscher, såväl inom privat som offentlig sektor sompå olika geografiska plan: nationellt, regionalt, i departement och lokalt.
In-depth analysis of the EU directives 2000/43and 2000/78;
Ingående analys av EU-direktiv 2000/43 och 2000/78;
The concept of discrimination as distinct from that of equality, enshrined in traditional French constitutional and administrative law;
Begreppet diskriminerings särställning i förhållande tillbegreppet likabehandling, vilken är etablerad i fransk konstitutionell och administrativ rätt;
The impact of the European legal regime, as transposed in French law, on the legal regime of equality and the practice of judicial actors;
Konsekvenserna av den europeiska rättsliga ordningen, i den form den införlivats i fransk rätt, för den rättsliga ställningen för likabehandling och för rättsliga aktörers verksamhet;
The Paris departmental section of the French Democratic Confederation of Labour (CFDT) has along-standing commitment to equality and combatingdiscrimination.
Paris-avdelningen av Frankrikes demokratiska arbetstagarsammanslutning (CFDT) har sedan gammalt ett åtagande för likabehandling och mot diskriminering.
Since the 1970s, we have fought foridentical rights for all workers whether French or offoreign origin.
Vi har sedan 70-talet kämpat för lika rättigheter för allaarbetstagare, oavsett om de är fransmän eller harutländskt ursprung.
In the 1980s we focused on promotingthe regularisation of foreign workers without papers,and in the 1990s, we implemented an awarenessraising and action programme entitled “For equalityand against discrimination”.
På 80-talet fokuserade vi på att främjaett klarare rättsläge för utländska arbetstagare utan dokument och på 90-talet genomförde vi ett program förmedvetandehöjande och handling, kallat "För likabehandling och mot diskriminering".
Building evidence of discrimination.
Samla belägg för diskriminering.
CHANGING THE HABITS OF LEGAL ACTORS
ÄNDRADE RÄTTSLIGA AKTÖRERNAS VANOR
But despite these awareness raising activities, racialdiscrimination is still present in many managementpractices and trade union actors are ill equipped totackle it.
Men trots dessa medvetandehöjande insatser förekommer fortfarande mycket rasdiskriminering inom arbetsledning och de fackliga aktörerna är dåligt rustade för att ta itu med det.
To empower actors to use anti-discrimina-tion law within their trade union practice, we havemade training in legal action one of our key priorities.
För att engagera aktörerna i att använda lagstiftning mot diskriminering inom ramen för deras fackliga verksamhet har vi gjort utbildning i rättsliga åtgärder till en av våra viktigaste prioriteringar.
A STRUCTURED TRAINING FORMAT
ETT STRUKTURERAT UTBILDNINGSFORMAT
The seminars were targeted at keytrade union actors: elected labour judges, tradeunion legal actors and union representatives in theworkplace.
Seminarierna var inriktade på viktiga fackliga aktörer: valda domare i arbetsdomstolar, rättsligafackliga aktörer och fackliga företrädare på arbetsplatserna.
It became obvious that trade union actors need toradically change their approach to analysing discrimination situations and building legal cases under thenew laws.
Det blev uppenbart att fackliga aktörer behöver förändrasin inställning radikalt för att analysera diskrimineringssituationer och bygga upp fall för domstol enligt den nyalagstiftningen.
In particular, the French judicial systemhas very little experience of the new rules of evidence and shift in the burden of proof.
I synnerhet har det franska rättsväsendetmycket begränsad erfarenhet av de nya bevisreglernaoch den ändrade bevisbördan.
Akey resultof the training has therefore been a practical methodological tool aimed at helping legal counsels, labourcourt judges and institutional actors construct evidence. It outlines the questions to be raised with thevictim, the strategic possibilities to consider, and thedocuments to be gathered at each stage of the procedure - from the first appointment with the employee up to the decision-making process of the labourcourt.
Ett viktigt utfall av utbildningen har därför varit ett praktiskt metodverktygavsett att hjälpa juridiska ombud, domare i arbetsdomstolar och institutionella aktörer att sammanställa bevis.Det redogör för vilka frågor som måste tas upp medoffren, vilka strategiska överväganden som måste görasoch vilken dokumentation som måste sammanställas för varje steg i förfarandet - från det första sammanträffandet med den anställde, fram till arbetsdomstolens beslutsprocess.
The seminars also confirmed the importance of working closely with actors outside the trade union movement, such as magistrates, labour inspectors and thepublic employment services.
Seminarierna bekräftade också vikten av ett nära samarbete med aktörer utanför den fackliga rörelsen, som undersökningsdomare, arbetsinspektörer ocharbetsförmedlingar.
European and Community law with respect to discrimination;
Grunderna för internationell rätt till skydd för mänskliga rättigheter;
In 2005, the Paris CFDTis proposing that all its
För 2005 föreslår Paris CFDTatt alla dess arbetsdomstolsdomare och fackliga företrädare deltar i denna utbildningscykel.
FOR FURTHER INFORMATION:
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION: alla med de nya bevisreglerna och uppmuntra dem att inta ett konstruktivt angreppssätt till kampen mot diskriminering.
EQUAL TREATMENT IN THE WORKPLACE AND ACCESS TO HOUSING
LIKABEHANDLING PÅ ARBETET OCH TILLGÅNG TILL BOSTAD
The transnational project 'Casadis', funded through the Community Action Programme to combat discrimination, brings together tradeunions and training organisations from four countries - France,Belgium, Italy and Romania.
Det transnationella projektet Casadis, som finansieras genom gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering, sammanför fackförbund ochutbildningsorganisationer från fyra länder - Frankrike, Belgien, Italien och Rumänien.
Their aim is to train and support tradeunion actors in taking action against discrimination in the workplace orin access to housing. The specific target audience varies according toeach country's needs, but includes shop stewards and other workerrepresentatives, labour law specialists in trade unions and lay judgesrepresenting workers or trade unions in the labour courts.
Deras syfte är att utbilda och stödja fackliga aktörer när det gäller att agera mot diskriminering på arbetet eller i fråga om tillgång till bostad.Specifik målgrupp varierar beroende på behoven i respektive land, meninkluderar fackliga förtroendemän och andra arbetstagarföreträdare, specialister på arbetsrätt inom fackförbund samt lekmannadomare som företräderarbetstagare eller facket i arbetsdomstolar.
The training aims to raise participants' awareness of discrimination on the basis of different grounds: age,disability, health, race or religion.
Syftet med utbildningen är att höja deltagarnas medvetenhet om diskriminering på olika grunder: ålder, funktionshinder, hälsa, ras eller religion.
It will explore what legal protection is available nationally and at Europeanlevel, and will provide a realistic 'toolkit' that participants can apply in the daily work to promote equal opportunities and diversity.
Den ska undersöka vilket rättsligt skydd som finns i landet och på europeisk nivå ochkommer att ge en realistisk "verktygslåda", som deltagarna kan använda i sitt dagliga arbete för att främja lika möjligheter och mångfald.
Casadis also aims to facilitate exchange of experience between the different partner countries, to promotegood practice and ensure wide dissemination of the results.
Syftet med Casadis är också att underlätta erfarenhetsutbyte mellan de olika partnerländerna, att främja god praxisoch att se till att resultatet får god spridning.
FOR MORE INFORMATION SEE: www.casadis.org/
FÖRMERINFORMATION, BESÖK: www.casadis.org/
LAWYERS LEARN ABOUT NEW LEGAL POWERS IN NON-DISCRIMINATION
ITALIENSKA JURISTER LÄR SIG OM NYA RÄTTSLIGA BEFOGENHETER I FRÅGA OM ICKE-DISKRIMINERING
Paola Accardo is a judge and expert in Community law within Italy's Superior Council of the Judiciary (CSM).
Paola Accardo är domare och expert på gemenskapsrätt vid rättsväsendets högsta råd i Italien (CSM).
The CSMis an official body that guarantees the self-government and independence of the judiciary.
CSM är det officiella organ som garanterar rättsväsendets självstyre och oberoende.
It also organises and controlsprofessional training for trainee judges and prosecutors and offers ongoing training for practising lawyers.
Dessutom anordnar och kontrollerar detyrkesutbildning för domaraspiranter och åklagare och erbjuder fortbildning för praktiserande jurister.
they reflect a genuine occupational requirement andwhen should they be prohibited? Cooperation betweentrade unions and employers is critical to ensuring agerestrictions in the workplace are not abused.
i arbetslivet. När kan till exempel åldersgränser som ställsupp av arbetsgivare godtas eftersom de avspeglar ettverkligt krav som arbetet reser och när ska de förbjudas?Samarbete mellan fack och arbetsgivare är avgörande föratt säkerställa att åldersgränser i arbetslivet inte missbrukas.
The Italian government issued two new legislativedecrees in July 2003, transposing the EU Race and Employment Equality Directives.
I juli 2003 utfärdade den italienska regeringen två nyalagstiftningsdekret, vilka införlivar EU-direktiven om likabehandling mellan raser och i arbetslivet.
But enforcing the lawrequires that lawyers are familiar with the texts and thelegal powers they offer.
Men för attgenomdriva lagstiftningen krävs att juristerna känner tilltexterna och de rättsliga befogenheter de erbjuder.
TARGETED TRAINING ON NON-DISCRIMINATION
RIKTAD UTBILDNING OM ICKE-DISKRIMINERING
Using funding under the national awareness-raisingactivities of the Community Action Programme to combat discrimination, the Superior Council of the Judiciary(Consiglio Superiore della Magistratura - CSM) developed a training programme for lawyers in Rome andeight other areas.
Genom att använda finansiering för nationell medvetandehöjande verksamhet från gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering utvecklade rättsväsendetshögsta råd i Italien (Consiglio Superiore della Magistratura, CSM) ett utbildningsprogram för jurister i R om och på åtta andra platser.
The potential for bias in the judicial system because ofsubconscious prejudices was also discussed.
Man diskuterade också risken för förutfattade meningarinom rättsväsendet på grund av omedvetna fördomar.
Onespeaker gave the example of a judge who sentenced adefendant more severely because he misunderstood thedefendant's tendency to bow his head as a sign of disrespect.
Entalare gav ett exempel med en domare som dömde entilltalad till ett strängare straff för att han misstolkade dentilltalades benägenhet att böja ner huvudet som ett teckenpå bristande respekt.
In fact it is a sign of deference in the defendant'sculture.
Inom den tilltalades kultur är detta isjälva verket ett tecken på aktning.
In this context, the participant from the Judicial Studies Board (JSB) drew attention to the latest editionof the 'Equal Treatment Bench Book'.
En deltagare från styrelsen för rättsliga undersökningar (Judicial Studies Board, JSB) fäste i det sammanhanget uppmärksamheten på den senaste utgåvan av "Handbok i likabehandling".
This guidebook,produced by the JSB, aims to help judges treat individual cases with maximum fairness and sensitivity.
Denna vägledning, som framställs av JSB, har tillsyfte att hjälpa domare att hantera enskilda fall så rättvistoch mottagligt som möjligt.
The training on non-discrimination began with a threeday seminar in April 2004.
Utbildningen i icke-diskriminering började med ett tredagarsseminarium i april 2004.
The programme drew heavily from the positive experience of the training organisedthrough the Academy of European Law (ERA).
Programmet grundades tillstor del på de positiva erfarenheterna av den utbildningsom anordnades genom Academy of European Law(ERA).
Judgesand legal practitioners, jurists and experts were invited toshare their experience, stimulating in depth discussionsabout the EU Directives and national law.
Domare och verksamma på det rättsliga området,jurister och experter uppmanades att dela med sig av sinaerfarenheter för att stimulera till ingående diskussioner om EU-direktiven och nationell rätt.
The Rome seminar was followed by regional seminarsacross Italy, so as to reach out to a wider range of judgesand prosecutors.
För att nå ut till fler domare och åklagare följdes seminariet i Rom av regionala seminarier runt om i Italien.
Although shorter than the Rome seminar, these events allowed the transfer of essential information on application of the two directives in statutorylaw.
Ävenom dessa var kortare än Rom-seminariet, gjorde de detmöjligt att överföra väsentlig information om tillämpningenav de två direktiven inom lagbaserad rätt.
Information has also been disseminated via other channels, including publication of a CD-Rom and presentation of the seminars on CSM's website.
Information har också spridits via andra kanaler, däriblandgenom publicering av en CD-ROM-skiva och en presentation av seminarierna på CSM:s webbplats.
The implication of 'non-regression clause' of the Directives drew much attention in the context of the Italian legislation.
Mot bakgrund av den italienska lagstiftningen tilldrog sigkonsekvenserna av "klausulen om icke-inskränkning" idirektiven stor uppmärksamhet.
Since 1999, Italy has a high degree oflegal protection against discrimination on the grounds ofdisability and requires employers to take several positivemeasures to recruit and employ people with disabilities.According to the non-regression clause, application ofthe Employment Equality Directive cannot result in theweakening of these provisions.
Italien har sedan 1999haft ett omfattande skydd mot diskriminering på grund avfunktionshinder och arbetsgivare är skyldiga att vidta ettflertal konkreta åtgärder för att rekrytera och anställa personer med funktionshinder. Enligt klausulen om förbudmot inskränkningar i förhållande till befintlig lagstiftning fårinte tillämpningen av direktivet om likabehandling i arbetslivet medföra att det befintliga skyddet försvagas.
Cases of discrimination on the grounds of sexual orientation and age are now emerging in Italy, and practicalapplication of the Employment Equality Directive is stillsubject to uncertainty.
I dag förekommer i Italien fall av diskriminering på grundav sexuell läggning och ålder och fortfarande råder osäkerhet kring tillämpningen av direktivet om likabehandling
INTRODUCTION
TILL HANDLING INLEDNING
One of the most important ways of penalising discriminatory acts or behaviour is to take legalaction.
Ett av de viktigaste sätten att sanktionera diskriminerande handlingar eller beteenden är att föra talani domstol.
The person whose rights are infringed may decide to take action alone, or he/shemay be assisted by an NGO, trade union or independent national equality body.
Den vars rättigheter kränkts kan besluta att föra talan själv eller bistås av en icke-statligorganisation, ett fackförbund eller ett oberoende nationellt organ för likabehandling.