natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Will having a child harm my career?
Att få barn, kommer det att skada min karriär?
Samejob, samepension? pension?
Sammaarbete, sammapension? pension?
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Varför har det betydelse?
What is the gender pay gap?
Vad är löneskillnaderna mellan könen?
Why does it matter?
de i huvudsak utförs av kvinnor.
On average, women in the EU earn 17% * less than men.
I genomsnitt tjänar kvinnor i EU 17% * mindre än män.
The gender pay gap measures the difference in average hourly earnings between men and women in paid employment across the economy as a whole.
Löneskillnaderna mellan könen är skillnaden i genomsnittlig bruttotimlön mellan män och kvinnor i förvärvsarbete i ekonomin som helhet.
Closing the gender pay gap makes good business sense and it creates amore equal society.
Varför tjänar kvinnor fortfarande mindre än män i genomsnitt?
Why do women still earn less than men onaverage?
Genom att betala kvinnor och män utifrån deras faktiska kompetens och värdera deras insatser rättvist kan företagen rekrytera och behålla den bästa och skickligaste personalen.
Segregation of the labour market: Women and men still tend to work in different jobs.
Segregering på arbetsmarknaden: kvinnor och män tenderar fortfarande att ha olika arbeten.
Women often work in sectors where wages are, on average, lower than those dominated by men.
Kvinnor arbetar oftare i sektorer där lönerna i genomsnitt är lägre än i sektorer som domineras av män.
More than 40% of women work in health, education and public administration – twice as many as men (see table).
Fler än 40% av kvinnorna arbetar inom vård och omsorg, skola eller offentlig förvaltning, vilket är dubbelt så många som männen (se tabell).
Only 29% of scientists and engineers in the EU are women.
Endast 29% av forskare och ingenjörer i EU är kvinnor.
Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low skilled or unskilled workers with associated lower rates of pay.
Dessutom är kvinnor i huvudsak anställda som administrativa assistenter, butiksbiträden eller som låg- eller okvalificerade arbetstagare med motsvarande lägre lönenivåer.
The gender pay gap is a complex issue with multiple causes, often inter-related:
Löneskillnaderna mellan könen är ett komplicerat problem med många orsaker, som ofta är sammankopplade:
Employers gain from using women’s skills and talent more effectively by ensuring that women benefit from training and career development initiatives.
Traditioner och stereotyper: Valet av utbildningsväg och sysselsättningsmönster kan visserligen avspegla personliga preferenser, men traditioner och stereotyper kan också spela in.
Traditions and stereotypes: Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may also influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Detta är viktigt för att öka produktiviteten och konkurrenskraften.
Direct discrimination: Sometimes women still earn less than men for doing the same job.
Allt fler undersökningar belägger ett samband mellan ökad jämställdhet och lönsamhet, särskilt i den högsta ledningen.
But because so much progress has been made in recent years, and we now have effective European and national legislation, this factor only explains a limited part of the gender pay gap.
Annan forskning visar på ett samband mellan en jämn könsfördelning i ledningsgrupper och innovationsförmåga.
An increasing number of studies have found a correlation between greater gender equality and profitability, especially in top management posts.
Minskade löneskillnader mellan könen kan bidra till att skapa ett mer rättvist samhälle som präglas av en större sammanhållning.
Balancing work and private life: The pay gap also reflects structural obstacles to one’s work life, which continue to predominantly affect women.
Balans mellan arbete och privatliv: löneskillnaderna avspeglar också strukturella hinder i den enskildes yrkesliv, vilket fortsätter att i första hand påverka kvinnor.
Women have more frequent career breaks, which has a negative impact on their professional development.
Kvinnor har oftare avbrott i karriären vilket har negativ inverkan på deras yrkesmässiga utveckling.
It also means less financially rewarding careers.
Det betyder också karriärer som ger mindre betalt.
Women’s competences and skills are undervalued: More frequently women earn less than men for doing jobs of equal value.
Kvinnors kompetenser och kvalifikationer är undervärderade: kvinnor tjänar oftare mindre än män när de utför likvärdigt arbete.
In fact, whilst women represent 59% of all new university graduates, women’s work is still often seen as less valuable than the work that men do, all other things being equal.
Trots att kvinnor utgör 59% av alla nyutexaminerade från universitet och högskolor, betraktas kvinnors arbete fortfarande ofta som mindre värt än det arbete som män utför, om alla andra faktorer är lika.
Pay scales for jobs requiring similar skills, qualifications or experience tend to be lower when they are predominantly done by women.
Löneskalor för arbeten som kräver likvärdiga färdigheter, kvalifikationer eller erfarenhet tenderar att vara lägre när
It helps to empower women and increase their financial independence.
Det bidrar till att stärka kvinnors ställning och ökar deras ekonomiska oberoende.
It can increase women’s earnings throughout their working life and reduce levels of poverty, particularly when women retire.
Det kan öka kvinnors inkomster totalt under yrkeslivet och motverka fattigdom, särskilt när kvinnor går i pension.
* This figure is based on a new EU harmonised source (SES).
* Denna siffra baseras på en ny källa harmoniserad inom EU (SES).
The apparent increase, from 15% in 2006 to 17% now, is only due to a change of methodology.
Den synbara ökningen, från 15% 2006 till 17% nu, beror endast på byte av metod.
Across the EU economy, women earn on average 17.4% less than men
Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt 17,4 procent mindre än män
Close the gender pay gap http://ec.europa.eu/equalpay
Minska löneskillnaderna mellan könen http://ec.europa.eu/equalpay
Netherlands 23.6 %
Nederländerna 23,6 %
Austria 25.5 %
Österrike 25,5 %
Hungary 16.3 %
Ungern 16,3 %
Is our workvalued the same?
Värderas vårt arbetepå samma sätt?
Structure of Earnings Survey 2006 and national sources (2007) for yearly SES-comparable estimates.
Undersökningen av inkomststrukturer 2006 (SES) och nationella källor (2007) för SES-jämförbara årsberäkningar.
Provisional data for EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT and UK.
Preliminära siffror för EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT och UK.
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Minska löneskillnadernamellan könen
Women’s opportunities for progression and higher pay in the workplace are affected by their family responsibilities.
Kvinnors möjligheter till karriärutveckling och högre lön på arbetsplatsen påverkas avderas familjeansvar.
The gender pay gap widens when women have children and when they work part-time.
Löneskillnaderna ökar när kvinnor får barnoch när de arbetar deltid.
What is the gender pay gap?
Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män?
On average, women in the EU earn around
Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt cirka
17.4% less than men
17,4procent mindre än män
The employment rate for women with dependent children is only 62.4% compared with 91.4% for men with children.
Sysselsättningsgraden för kvinnor med små barn är endast 62,4 procent jämfört med 91,4 procent för män i samma situation.
More than three-quarters of part-time workers are women (76.5%). %).
Mer än tre fjärdedelar av alla deltidsarbetande är kvinnor (76,5 procent).
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
Med löneskillnad mellan könen avses skillnaden mellan mäns och kvinnors lön (baserat på timlön i ekonomin överlag)
Will having a child harm my career?
Att få barn, kommer det att skada min karriar?
Is our work valued the same?
Värderas vårt arbetepå samma sätt?
In some countries the gender pay gap is widening
I vissa länder ökar löneskillnaderna mellan kvinnor och män
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
Löneskillnaden mellan könen är ett
Women and men still tend to work in different jobs.
Kvinnor och män tenderar fortfarande att arbeta inom olika verksamhetsområden.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
Kvinnor arbetar ofta i sektorer där lönerna i genomsnitt är lägre än i de sektorer som domineras av män.
The effect of the gender pay gap on lifetime
Löneskillnaderna mellan kvinnor och
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och mänbestår, trots att hela 59 procent av allauniversitetsutbildade är kvinnor.
earnings means that women have lower pensions and have a higher risk of poverty
män medför lägre pensioner och ökad fattigdomsrisk för kvinnor
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
Kvinnors kunskaper och kompetens är undervärderade, särskilt inom kvinnodominerade yrken.
Samejob, samepension? pension?
Pojke eller flicka,lika möjligheter?
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Samma arbete,samma pension?
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män sänker kvinnors livsinkomst ochpension.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
Stereotypa könsrollsmönster skapar kvinno- och mansroller isamhället redan i mycket tidigålder.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
När kvinnor går i pension medför deras lägre pensioner en ökad fattigdomsrisk.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Den utbildning och yrkeskarriär som kvinnor väljer kan vara enföljd av personliga val, mentraditioner och stereotypa könsrollsmönster kan också habetydelse.
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Rekrytera i Europa: en vägledning för arbetsgivare eures.europa.eu
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010
© Europeiska unionen, 2010
ISBN 978-92-79-15935-0 doi: 10.2767/38956 n u l l
TRYCKT PÅ PAPPER SOM BLEKTS HELT UTAN KLOR (TCF)
Give your business a European edge
Ge ditt företag ett försprång med hjälp av Europa
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Ditt företag måste vara redo att anta utmaningarna på en arbetsmarknad i snabb förändring. Det är en förutsättning för framgång.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Att hitta anställda med den rätta kompetensen för att ge ditt företag ett försprång är inte lätt – men lösningen kan vara att rekrytera i hela Europa.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
I den här vägledningen får du veta lite mer om vad det innebär att rekrytera utomlands och hur man går till väga.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Det finns flera stora fördelar med att rekrytera från ett annat europeiskt land:
A broader pool for you to find the right person for the job.
Ett större urval ökar sannolikheten att hitta rätt person för jobbet.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
I den europeiska arbetskraften finns hundratusentals kompetenta personer.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Den som är villig att flytta är också motiverad och på jakt efter nya erfarenheter.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Genom att bredda dina horisonter ökar du dina möjligheter att hitta den perfekta kandidaten.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Din personal får tillgång till ny kompetens och nya erfarenheter.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Arbetstagare från Europas alla hörn har ny kompetens med sig i bagaget när de flyttar till ditt land.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Utöver tillgången till kunskaper i nya språk leder mångfald i personalen även till bättre kommunikation och ökad förståelse för arbetsmiljön i andra länder.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace? This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Vill duförain ny kompetens och erfarenhet på din arbetsplats?I den här vägledningenfår du veta hur du gör för attrekryterai övriga Europa.
The benefits of an open European labour market
Fördelarna med en öppen europeisk arbetsmarknad
Employers’ quick questions
Snabba frågor från arbetsgivare
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Europeiska unionens princip om fri rörlighet för arbetstagare ger dig möjlighet att rekrytera personal från alla EU-medlemsstater samt Norge, Island och Liechtenstein (EES-länderna) och Schweiz.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Jag har aldrig funderat på att rekrytera i Europa.
What are the benefits to my business?
Hur kan mitt företag tjäna på att göra det?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
I dag är det viktigare än någonsin att arbetsgivarna försäkrar sig om effektiv och produktiv personal.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Ibland är den nödvändiga kompetensen svår att hitta i det egna landet.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
En internationell och mångkulturell personal kan bidra till att höja effektiviteten genom att tillföra ny kompetens och ny erfarenhet.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Dessutom finns det forskning som visar på ett direkt samband mellan arbetstagarnas rörlighet och nytänkande inom företaget.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Att hämta personal från andra delar av Europa är inte bara ett sätt att lösa kompetensbrist på kort sikt utan ger också din arbetsplats tillgång till nya perspektiv.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Att den europeiska arbetsmarknaden är öppen betyder att arbetstagarna mer eller mindre utan restriktioner kan röra sig mellan medlemsstaterna.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Vad behöver jag veta om att rekrytera i Europa?
How do I start?
Hur börjar jag?
It really is as easy as recruiting domestically.
Det är faktiskt lika lätt som att rekrytera hemma.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Första steget är att kartlägga vilken kompetens som saknas på din arbetsplats och var du skulle kunna hitta den.
Then talk to an expert.
Sedan är det dags att tala med en expert.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Visserligen kan medborgare i vissa europeiska länder ha begränsat tillträde till den europeiska arbetsmarknaden under en viss tid, beroende på när respektive land gick med i EU.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Men i det stora hela har det nu blivit lika lätt att rekrytera inom Europa som att rekrytera i det egna landet.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Vem kan jag tala med om att rekrytera i Europa?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Det finns ett antal tjänster, både privata och offentliga, som du kan utnyttja för att få vägledning genom processen.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Det europeiska jobbnätverket Eures består av över 800 rådgivare som kan ge dig råd om alla aspekter av rekrytering utomlands.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Exakt hur man gör när man rekryterar i Europa och hur Eures kan hjälpa dig får du veta om du läser vidare.
Things to consider before recruiting from abroad
Saker du bör fundera igenom innan du rekryterar utomlands
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Här får du en översikt över några saker du bör ha funderat igenom innan du rekryterar utomlands.
What are you looking for?
Vad är det du söker?
Prepare a detailed candidate profile.
Gör upp en detaljerad kandidatprofil.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Exakt vilka kompetenser, färdigheter och kvalifikationer är det du söker?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Om det är en viss typ av kompetens som du vill tillföra till din personal kan det ha betydelse för vilka länder du främst bör söka i.
Is their experience what you expect?
Kommer deras erfarenhet att motsvara dina förväntningar?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Kvalifikationer eller examina som låter likartade kan ha olika betydelse i olika länder. Glöm därför inte att kolla upp vad de angivna meriterna egentligen innebär.
The practical and legal aspects.
Hur ska du lösa det praktiska och det juridiska?
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Om du ber en arbetstagare att flytta till ditt land, har du också ett visst ansvar gentemot honom eller henne.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Är det viktigt att den anställde kan språket i ditt land?
This will help them to better integrate in their new environment.
Språkkunskaper gör det lättare att finna sig till rätta i den nya miljön.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Tänk också igenom praktiska frågor, exempelvis om den nyanställdes social- och sjukförsäkring går att överföra mellan länderna och om han eller hon behöver arbetstillstånd.
Who can help you to recruit from abroad?
Vem kan hjälpa dig att rekrytera utomlands?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Det finns många tjänster som kan ge dig nyttig information om hur man rekryterar utomlands.
EURES operates in crossborder regions all over Europe. Information for crossborder recruiters is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
Jobbnätverket Eures, som finns i alla EU- och EES-länder samt Schweiz, erbjuder effektiva och professionella tjänster för rekrytering utomlands, bl.a. ett antal användbara verktyg: nu l l
How can EURES help?
Hur kan Eures hjälpa dig?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Eures tjänster är kostnadsfria för alla europeiska arbetsgivare – före, under och efter rekryteringsprocessen.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
På Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet har hundratusentals registrerade arbetssökande lagt in sina profiler.
Employers can quickly and easily:
Som arbetsgivare kan du snabbt och enkelt nu l l
The EURES Job Mobility Portal
Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet
Key sections
Viktiga avdelningar
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
På huvudsidan för arbetsgivare kan du läsa om vilka åtgärder du bör överväga före, under och efter rekryteringsprocessen.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Dessutom berättar arbetsgivare som redan har rekryterat utomlands om sina erfarenheter.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Skapa ett ”Mitt Eures”-konto – här kan du skapa ett eget konto så att du kan få meritförteckningar via e-post, välja och sortera meritförteckningar och kontakta potentiella kandidater.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Annonsera jobb – här får du veta hur du lägger in en ledig tjänst på portalen.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties. The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Få hjälp – här kan alla som använder portalen och råkar ut för tekniska problem få hjälp av personalen vid Eureskontaktcentrumet, som är redo att svara på dina frågor via telefon, e-post eller IP-telefoni.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region. Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Evenemangskalendern – här hittar du information om kommande intressanta evenemang i din region, t.ex. rekryteringsmässor och allmänna informationsdagar om rörlighet där Euresrådgivare finns på plats.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Leva och arbeta – här finns information om praktiska, juridiska och administrativa aspekter på rörlighet. Du kan till exempel undersöka hur trenderna på den europeiska arbetsmarknaden ser ut i enskilda länder, regioner och branscher.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Länkar – härifrån kommer du till andra webbplatser med kopplingar till europeisk arbetskraftsrörlighet, bl.a. de nationella offentliga arbetsförmedlingarna, och till ett antal publikationer som kan ge dig vägledning genom rekryteringsprocessen.
New sections on the EURES portal
Nya avdelningar på Eures-portalen
Virtual Job Fairs.
Virtuella jobbmässor. En jobbmässa, fast virtuell!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Att en mässa är på gång får du veta genom en banner på Euresportalen. Under en virtuell mässa kan arbetssökande titta på potentiella arbetsgivares presentationer, söka lediga tjänster och boka tid för samtal med rekryterare och Eures-rådgivare.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Detta är ett verktyg som automatiskt matchar informationen i en arbetssökandes meritförteckning online med de lediga tjänster som finns att tillgå.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Resultatet är en Europakarta som visar exakt var de arbetssökande kan hitta de möjligheter som de är på jakt efter.
Before and after recruiting from abroad
Före och efter rekrytering utomlands