natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The directives also ban ‘indirect’ discrimination.
Även ”indirekt” diskriminering förbjuds genomdirektiven.
This is where‘an apparently neutral provision, criterion or practice’results in peoplewith particular characteristics, in terms oftheir ethnic origin, age and so on, beingunfavourably treated compared to others.Indirect discrimination is outlawed unless itcan be shown to be both‘objectively justifiedby a legitimate aim’ and the means to achievethis legitimate aim are ‘appropriate and nec-essary’(see Box for examples).
Detta är när ”en skenbart neutralbestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt”resulterar i att personermed vissa särdrag när det gäller deras etniskahärkomst, ålder och så vidare missgynnas jämfört med andra personer. Indirekt diskriminering är förbjuden om det inte kan påvisas attden både ”objektivt motiveras av ett berättigatmål”och att medlen för att uppnå detta mål är”lämpliga och nödvändiga”(exempel ges irutan).
Dissemination of information andencouragement of dialogue
Spridning av information ochfrämjande av dialog
Governments are obliged by the directives topublicise the legislation introduced againstdiscrimination‘by all appropriate means’andof making sure that everyone is aware of itscontents and the protection it gives, as wellas the penalties for infringement.
Medlemsstaterna är enligt direktiven skyldigaatt offentliggöra den lagstiftning som införsmot diskriminering ”på lämpligt sätt”och setill att alla känner till dess innehåll och detskydd som erbjuds genom denna lagstiftning,liksom straffen för överträdelse.
At the same time, they are required to takesteps to encourage dialogue between ‘thetwo sides of industry’— i.e. employer andemployee organisations — as well as with NGOs in order to spread the principle andpractice of equal treatment.
De måste samtidigt vidta åtgärder för att främja dialogen mellan ”arbetsmarknadens parter”– dvs. arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer – liksom med icke-statliga organisationerför att sprida principen om likabehandling ochdess tillämpning i praktiken. Medlemsstaterna
CASES OF DIFFERENT FORMS OF DISCRIMINATION
FALL GÄLLANDE OLIKA FORMER AV DISKRIMINERING
Direct discrimination A shop owner who refuses to hire suitably qualified people as shopassistants simply because they are of a particular racial or ethnic originand, in his view, might lose him customers is guilty of direct discrimination.
Direkt diskrimineringEn butiksägare är skyldig till direkt diskriminering om han vägrar attanställa personer med lämpliga kvalifikationer som expediter bara för attde är av en viss ras eller etnisk härkomst, vilket, enligt hans uppfattning,kan medföra att han förlorar kunder.
An employer who specifies in a job advert that only young people shouldapply even though the job in question can be done perfectly well by anolder person is also guilty of discrimination.
En arbetsgivare som i en platsannons anger att endast ungdomar börsöka trots att arbetet i fråga mycket väl kan utföras även av äldrepersoner är också skyldig till diskriminering.
The manager of a hotel who refuses admittance to the bar to someonewhom he believes to be associated with gypsies, or members of the Roma or ‘travelling’ community, and for no other reason than this, isequally guilty of discrimination.
En hotelldirektör som vägrar att släppa in någon i baren av den endaanledningen att han tror att denna person har samröre med zigenare,eller personer som är romer eller tillhör resandefolket, är likaledes skyldig till diskriminering.
The extension of protection to cover indirectdiscrimination is an important addition to thelaws which at present exist in many countries.It means that people are protected againstunfair treatment even when this is unintentional, when those responsible for introducing a particular practice, for example, did notrealise the effect it would have on differentpeople.
Skyddets utvidgning till att omfatta indirekt diskriminering är ett viktigt tillägg till de lagar somför närvarande gäller i många länder. Det innebär att människor skyddas mot ojämlikbehandling även när den är oavsiktlig, t.ex. närde som ansvarar för införandet av en viss rutininte har insett vilka följder den skulle få förolika personer.
What matters, therefore, is not theintention but the consequences.
Vad som är väsentligt är därförinte avsikten utan följderna.
Indirect discrimination A translation company insists that all those applying for jobs as translators have driving licences because there is an occasional need to deliveror collect work from clients.
Indirekt diskriminering Ett översättningsföretag kräver att alla som söker arbete som översättareskall ha körkort därför att det ibland är nödvändigt att leverera ellerhämta uppdrag från kunderna.
Since this bars some people with disabilitiesfrom applying and since driving is not a core requirement for doing thejob, the company is effectively discriminating against this particulargroup of people, unless it can demonstrate that there is an objective andjustifiable reason for the ban.
Eftersom detta hindrar en del personermed funktioner från att söka, och eftersom bilkörning inte är ett nödvändigt krav för att kunna utföra arbetet, diskriminerar företaget i självaverket just denna grupp, om det inte kan visa att det finns en objektivoch motiverad anledning till företagets agerande.
The directives ban, in addition, ‘instruction todiscriminate’,which is where someone orderssomeone else to act in a discriminatory way,and ‘harassment’,where someone behaves‘with the purpose or effect of violating thedignity of a person and of creating anintimidating, hostile, degrading, humiliatingoroffensive environment’(see Box forexamples).
Dessutom förbjuds genom direktiven ”en föreskrift att diskriminera”,dvs. när någon beordrarnågon annan att handla på ett diskriminerande sätt, och ”trakasserier”, dvs. när någonsbeteende ”syftar till eller leder till att en persons värdighet kränks och att en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas”(exempel ges irutan).
A department store introduces a ban on its employees wearing hatswhen serving customers.
Ett varuhus inför förbud mot att deras anställda bär huvudbonad när debetjänar kunderna.
The effect of this is to bar people whose religious beliefs require them to cover their heads, such as Muslim women,from working in the shop.
Följden av detta är att personer vilkas religiösa övertygelse kräver att de täcker huvudet, t.ex. muslimska kvinnor, utestängsfrån att arbeta i varuhuset.
The store is guilty of indirect discrimination,unless it can demonstrate that there is an objective and justifiable reason for the ban.
Varuhuset är skyldigt till indirekt diskriminering om det inte kan visa att det finns en objektiv och motiveradanledning till förbudet.
Instruction to discriminate A dentist who instructs her receptionist not to register any patients froma particular part of the city where the large majority of residents belongto an ethnic minority community is guilty of discrimination in the sameway as if she had directly turned away these patients herself.
Föreskrift att diskriminera En tandläkare som beordrar sin receptionist att inte skriva in patienterfrån en viss del av staden, där de flesta boende tillhör en etnisk minoritetsgrupp, är skyldig till diskriminering på samma sätt som om tandläkaren själv direkt hade avvisat dessa patienter.
Harassment Someone with mental health problems is constantly taunted by fellowworkers because she has spent a short time in a psychiatric hospital.
Trakasserier En kvinna med psykiska problem pikas hela tiden av arbetskamraternadärför att hon en kort tid har varit intagen på ett mentalsjukhus.
Ifshe informs her superiors of what is happening and nothing is doneabout it, then she is entitled to bring a case of discrimination against heremployer because of the harassment suffered.
Om honinformerar sina överordnade om vad som sker och inget görs åt sakenhar hon rätt att väcka talan om diskriminering mot sin arbetsgivare pågrund av de trakasserier hon utsatts för.
A gay office worker is subjected to continuous verbal abuse about hissexual orientation from other people in the office.
En homosexuell medarbetare på ett kontor utsätts ständigt för smädelser för sin sexuella läggning från andra på kontoret.
If his complaints tothe office manager are ignored, then he too is entitled to bring a case ofdiscrimination against his employer.
Om hans klagomåltill kontorschefen negligeras har även han rätt att väcka talan omdiskriminering mot sin arbetsgivare.
Special exemptions
Särskilda undantag
Implementation of the directiveson equality in EU Member States
Genomförandet av direktivenom likabehandling i EU:smedlemsstater
While the directives are intended to outlawdiscrimination across the Union in respect ofall aspects of employment and training, theyalso give governments the option of excluding specific cases where differences in treatment can be justified by special circumstances.
Även om direktiven syftar till att förbjuda diskriminering i hela unionen när det gäller allasidor av sysselsättning och utbildning ger deockså medlemsstaterna möjlighet att undantavissa fall där särbehandling kan motiveras avsärskilda omständigheter.
These cases are very much theexception.
Dessa fall är i högstagrad undantagsfall.
They are limited to a small numberof jobs where one of the grounds for discrimination — racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation — isactually ‘a genuine and determining occupational requirement’,or, in other words, anessential characteristic of being able to do thejob.
De är begränsade till ettlitet antal arbeten, där en av grunderna för diskriminering – ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, åldereller sexuell läggning – faktiskt utgör ”ett verkligt och avgörande yrkeskrav”,eller med andraord, en väsentlig egenskap för att kunna utföraarbetet.
Even then, the directives emphasise thatthe reason for treating people differentlymust be ‘legitimate’and the requirement‘proportionate’,in the sense that it must notgo any further than what is strictly necessaryto do the job
Även i det fallet betonas det i direktiven att skälet till särbehandlingen måste vara”legitimt” och kravet ”rimligt”, i den meningenatt särbehandlingen inte får sträcka sig längreän vad som är absolut nödvändigt för att utföra arbetet.
Governments in all EU countries are takingsteps to comply with the directives on equality.
Regeringarna i alla EU-länder vidtar åtgärderför att uppfylla kraven i direktiven om likabehandling.
This is as true in countries where legislation outlawing discrimination was alreadyfairly extensive before the directives wereagreed as in those where it was more limited.Even in countries where arrangements forcombating discrimination were well established, these did not meet the requirementsof the directives in every respect and neededsome modification.
Detta gäller i lika hög grad i de länder där diskrimineringslagstiftningen var ganska omfattande redan innan direktiven antogssom i de länder där den var mera begränsad.Även i de länder som hade väletableradesystem mot diskriminering uppfyllde dessasystem inte direktivens krav i alla avseenden,utan vissa ändringar behövde göras.
This was particularly so asregards the directive on equality in employment which outlaws discrimination ongrounds of religion, age, disability and sexualorientation.
Detta gällde särskilt direktivet om likabehandling iarbetslivet, i vilket diskriminering på grund avreligion, ålder, funktionshinder och sexuellläggning förbjuds.
While laws had been introducedin several countries to protect people withdisabilities and particular religious beliefs,this was much less the case as regards ageand sexual orientation.
Även om det i flera länderhade införts lagar om skydd av personer medfunktionshinder och särskild religiös övertygelse, hade detta skett i mycket mindre utsträckning beträffande ålder och sexuell läggning.
But it is difficult to think of too many examples in otherareas.
Skillnaderna i denbefintliga lagstiftningen och i de system somfinns för att skydda och hjälpa dem som utsättsför diskriminering innebär också att reaktionerna på direktiven skiljer sig åt.
The directive on equality in employment, however, does enable governments toallow churches or similar organisations toemploy people who share their religion orbeliefs in cases where this is‘a genuine, legitimate and justified occupational requirement’.They might, therefore, be allowed to restrictsome positions involving contact with thepublic to people with the same religiousbeliefs but not necessarily other jobs, such ascatering or general office work.
I flera länder, bl.a.Belgien, Danmark, Irland, Nederländerna,Sverige och Förenade kungariket, har ett ganska omfattande system för skydd mot i synnerhet diskriminering på grund av ras eller etnisktursprung tillämpats sedan ett antal år. I andraländer var de system som fanns då direktivenantogs mera begränsade.
The directivealso enables governments to exclude thearmed forces from the scope of legislationrelating to disability and age discrimination.
Även om människorsrätt till likabehandling är inskriven i dessa länders författning har den inte alltid garanteratsfullt ut genom mer detaljerad lagstiftning ocheffektiva system som skyddar människor motdiskriminering.
The steps taken so far vary a lot betweencountries. Differences in the legislationalready in place and in the arrangementswhich exist for protecting and assisting thevictims of discrimination mean the responsesto the directives also differ.
Exempel på detta kan vara skådespelarrollereller fotomodelluppdrag, där det för att uppnåautenticitet eller realism kan behövas en person av t.ex. ett visst etniskt ursprung eller enviss ålder.
In a number ofcountries, including Belgium, Denmark,Ireland, the Netherlands, Sweden and the United Kingdom, a fairly extensive system ofprotection against racial and ethnic discrimination in particular has been in operation forsome years.
Men det är svårt att komma påsärskilt många exempel på andra områden.Genom direktivet om likabehandling i arbetslivet kan dock medlemsstaterna tillåta kyrkoreller liknande organisationer att anställa personer med samma religion eller övertygelse somdessa om detta utgör ”ett verkligt, legitimt ochberättigat yrkeskrav”.
Even though the right ofpeople to be treated equally in these countries is included in their constitutions, thisright has not always been fully guaranteed bymore detailed legislation and by effectivearrangements for protecting people againstdiscrimination.
Direktivet gördet också möjligt för medlemsstaterna attundanta försvarsmakten från tillämpning avlagstiftningen när det gäller diskriminering pågrund av funktionshinder och ålder.
Partly because of these differing situations,there are also differences in the timetableadopted for making the legal and otherchanges to provide the protection required by
Delvis beroende på dessa olika förutsättningarfinns det också skillnader i den tidsplan somantagits för att göra de lagändringar och andraändringar som skall ge det skydd som krävsenligt direktiven. I vissa länder pågick
Process of consultation to prepare the legislation the directives.
Samrådsförfarandet för utarbetandeav lagstiftningen satsningar för att utöka skyddssystemet redaninnan direktiven hade antagits.
In some countries, moves werealready under way to extend the system ofprotection before the directives were agreed.In a number of them, new laws have alreadybeen introduced and existing ones modifiedto provide the level and extent of protectionrequired.
I flera av demhar nya lagar redan införts och gällande lagarändrats för att ge skyddet den nivå ochomfattning som krävs.
In Belgium, in particular, a new lawwas passed on 6 January 2003 prohibiting allforms of discrimination and going beyond theminimum requirements of the directives in anumber of respects.
I Belgien antogs den 6januari 2003 inte minst en ny lag som förbjuder alla former av diskriminering och som gårutöver minimikraven i direktiven i flera avseenden.
In other countries,changes in legislation and the other measures required are still under consideration.
I andra länder håller förändringar avlagstiftningen och övriga åtgärder som krävsfortfarande på att övervägas.
The extent of consultation before decidingthe details of the new laws has varied greatlybetween countries.
Omfattningen av samrådet innan detaljerna ide nya lagarna beslutades har varit mycketolika i de olika länderna.
In many of them, a concerted effort has been made to publicise thecontents of the directives and to seek theviews of interest groups, employers, tradeunions and others who might have usefulviews on the subject.
I många länder har ensamlad insats gjorts för att offentliggöra innehållet i direktiven och inhämta synpunkter frånintressegrupper, arbetsgivare, fackföreningaroch andra som kan ha kloka synpunkter pådetta.
Moreover, in a numberof countries, these organisations have alsobeen directly involved in the process of drafting the legislation or in reporting on themeasures needed to provide the protectionrequired (see Box).
I flera länder har dessutom dessa organisationer varit direkt engagerade i utformningen av lagstiftningen eller i rapporteringenom de åtgärder som behövs för att ge detskydd som krävs (se rutan).
The purpose here is not to examine in detailwhat is happening in each Member State andto list the changes made or being consideredin any exhaustive way.
Syftet är inte att här i detalj undersöka vad somsker i de enskilda medlemsstaterna och ge enuttömmande förteckning över de ändringarsom görs eller övervägs.
Instead, it is todescribe selected measures introduced, orbeing introduced, in particular countries inorder to illustrate the kind of action beingtaken.
Syftet är i stället attredogöra för utvalda åtgärder som införts ellerhåller på att införas i vissa länder för att visavilka slags åtgärder som vidtas.
These measures and the arrangementsadopted for putting them into place mightalso serve as examples to governments still inthe process of deciding how best to meettheir obligations under the directives.
Dessa åtgärderoch de ordningar som antagits för att införadem kan också tjäna som exempel för deregeringar som fortfarande håller på attbestämma hur de på bästa sätt skall kunnauppfylla sina skyldigheter enligt direktiven.
This review of the action being taken beginswith the process of consultation taking placeto ensure that the views and interests ofthose most likely to be affected are taken intoaccount before new laws are passed.
Denna granskning av de åtgärder som vidtasbörjar med det samrådsförfarande som ägerrum för att säkerställa att åsikterna från demsom i första hand berörs och deras intressenbeaktas innan nya lagar antas.
Thisincludes organisations representing thosevulnerable to discrimination as well asemployers and trade unions.
Detta samrådomfattar såväl de organisationer som företräder dem som är utsatta för diskriminering somarbetsgivare och fackföreningar.
It then considersthe main features of the new laws which havebeen introduced or are planned as well as themeasures taken to support them.
Sedan tashuvuddragen i de nya lagar som har införtseller planeras upp tillsammans med de åtgärder som vidtas till stöd för dessa.
In Denmark, various ministries, local authorities, the Centre for Human Rights, the Council for Ethnic Minorities and employer andtrade union representatives were all included as members of anexpert committee to consider new legislation on racial equality following the publication of the directive.
SAMRÅDSFÖRFARANDET I OLIKA LÄNDERI Danmark har olika ministerier, lokala myndigheter, centret förmänskliga rättigheter, rådet för etniska minoriteter och företrädare förarbetsgivarorganisationer och fackföreningar ingått i en expertkommitté som övervägt ny lagstiftning om likabehandling mellan raserefter direktivets offentliggörande.
The report produced by thecommittee was then widely circulated for comment.
Kommitténs rapport skickadessedan ut på en stor remissrunda.
On the basis ofthe report, two bills were presented to parliament in January 2003,between them aiming to provide the protection required by the twodirectives.
På grundval av rapporten lades ijanuari 2003 två lagförslag, som tillsammans syftar till att ge det skyddsom krävs enligt de två direktiven, fram för Folketinget.
In Finland, the government set up two working groups to examine thechanges in legislation required to comply with the two directives.
I Finland inrättade regeringen två arbetsgrupper som skulle undersöka vilka förändringar som behövdes i lagstiftningen för att uppfylla detvå direktiven.
Thegroup on racial equality was made up of the Ombudsman for Minorities and the Ombudsman for Equality, employer and employeerepresentatives and two NGOs (the Finnish League for Human Rightsand the Refugee Advice Centre) as well as representatives fromrelevant ministries.
Gruppen för likabehandling mellan raser utgjordes avminoritetsombudsmannen, och gruppen för likabehandling i arbetslivet av arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter och två icke-statligaorganisationer (Finnish League for Human Rightsoch Refugee Advice Centre) samt företrädare för de berörda ministerierna.
In addition, representatives of ethnic minoritiesand migrant groups were given a chance to comment on its
Dessutom fickföreträdare för etniska minoriteter och migrerande grupper tillfälle attyttra sig om förslagen.
Organisations representingthe groups affected as well as employer and employee representatives,the ombudsmen against discrimination, universities and churches weregiven the opportunity to comment on this report.
De organisationer som företräderde berörda grupperna liksom arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter,Diskrimineringsombudsmannen, universitet och kyrkor fick tillfälle att yttrasig om denna rapport.
There was equally wide consultation in the Netherlands of new legislative proposals for tackling the various forms of discrimination covered bythe directives.
Omfattande samråd har också ägt rum i Nederländerna när det gäller nyalagförslag för att komma till rätta med de olika formerna av diskrimineringinom ramen för direktiven.
The draft bill on equal treatment of people with disabilities was sent for consideration to 25 organisations, including employerand trade union associations, education establishments as well as organisations representing people with disabilities themselves.
Lagförslaget om likabehandling av personermed funktionshinder sändes på remiss till 25 organisationer, bl.a.arbetsgivarföreningar och fackföreningar, utbildningsanstalter ochorganisationer som företräder just personer med funktionshinder.
The draft billoutlawing age discrimination in employment involved the Equal Treatment Commission, the Foundation of Labour and the council forcivil servants and employees in the consultation process.
Förlagförslaget om förbud mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden var likabehandlingskommissionen, arbetsstiftelsen och statstjänstemannarådet och arbetstagare engagerade i samrådsförfarandet.
Governments in all Member States are in theprocess of taking action to conform to thedirectives.
Regeringarna i alla medlemsstater är i färdmed att vidta åtgärder för anpassning till direktiven.
A few have already completed theprocess or have almost done so, such as Belgium, Denmark, France, the Netherlands,Finland and Sweden.
Några är redan klara eller nästan klara,t.ex. Belgien, Danmark, Frankrike,Nederländerna, Finland och Sverige.
In a number of countries, the extent of protection against discrimination either goes further than specified inthe two directives or will go further once theplanned legislation has been put into place.In particular, the ban on discriminationextends explicitly to nationality, or nationalorigin, as well as racial or ethnic origin and, insome cases, to other grounds as well (see Box).
I flera länder omfattar skyddet mot diskriminering merän vad som fastställs i de två direktiven eller såkommer det att göra det när den planeradelagstiftningen har införts. I synnerhet gäller förbudet mot diskriminering uttryckligen nationalitet eller nationellt ursprung, liksom ras elleretniskt ursprung och i vissa fall även andragrunder (se rutan).