natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In most countries national trade promotion organizations provide practical guidance and financial support to SME’s to enhance their export strategies, but language strategies are usually not included in those programmes.
I de flesta länder finns det nationella handelsfrämjande organisationer som ger praktisk vägledning och ekonomiskt stöd till små och medelstora företag som vill förbättra sina exportstrategier, men språkstrategier brukar inte ingå i dessa.
Regionally, progress is being achieved in several Member States and associated countries through networks such as Chambers of Commerce and trade organizations.
På regional nivå görs framsteg i flera medlemsstater och associerade länder genom olika nätverk, t.ex. handelskammare och handelsorganisationer.
Such networks are instrumental when it comes to increasing awareness about the importance of languages.
Sådana nätverk medverkar till att öka medvetenheten om hur viktigt det är med språkkunskaper.
Locally, there are possibilities to enhance linguistic exchanges within local business communities.
På lokal nivå finns det möjligheter att öka språkutbytet inom det lokala näringslivet.
Border regional initiatives should be encouraged, as they can successfully enhance cross-border exchange, language skills and mobility.
Initiativ i gränsområden bör uppmuntras, eftersom de kan bidra positivt till utbyte över gränserna, språkkunskaper och rörlighet.
Europe needs to turn its linguistic diversity into a real competitive advantage.
EU behöver utnyttja sin språkliga mångfald som en verklig konkurrensfördel.
This will only happen if
Detta kan endast ske om
1. national governments promote both formal and informal learning of a wide range of languages 2. language strategies are endorsed at the highest management level in companies; 3. national, regional and local bodies support companies in their efforts to use languages strategically and 4. a European platform is created for a permanent exchange of best practicesinvolving languages for business.
. medlemsstaterna främjar både formell och informell inlärning av ett stort antal språk, . språkstrategierna får stöd på högsta ledningsnivå i företagen, . nationella, regionala och lokala organ stöder företagen i deras ansträngningar att använda sina språkkunskaper strategiskt, och . en europeisk plattform skapas för ett kontinuerligt utbyte av bästa praxis för språkanvändning i näringslivet.
More specifically the following measures should be envisaged:
Följande åtgärder är särskilt viktiga:
At company level: businesses should take stock of existing language skills within the company and match them with needs and opportunities on all levels of the organisation and for all functions of the company;revise recruitment policies and development strategies within HR management, set up individual language competence targets for employees matched to their specifi ctasks and responsibilities;apply a wide range of language management strategies, such as investing in languagetraining, employing native speakers of different languages (temporarily or permanently),using language technology and working with translators interpreters, communicators and cultural mediators.seek to enhance international mobility for staff. .
På företagsnivå bör företagen bedöma språkfärdigheterna inom företaget och jämföra dem med behoven och möjligheterna på alla nivåer i organisationen och för alla befattningar i bolaget, se över rekryterings- och utvecklingsstrategier inom personaladministrationen, sätta upp individuella språkfärdighetsmål för de anställda som anpassas till deras specifika uppgifter och ansvarsområden, använda många olika strategier för att hantera språkfrågor, som att investera i språkutbildning, anställa personer med olika språk som modersmål (tillfällig eller fast anställning), använda språkteknik och arbeta med översättare, tolkar, kommunikationsansvariga och kulturella medlare, och eftersträva att öka personalens internationella rörlighet.
At regional/local level: regional and local authorities should use regional and local networks to increase awareness about the opportunities forlarge and small companies of improved language skills, encourage the exchange of good practices;create private-public partnerships including local universities and training institutions, providing assistance for local business communities to organise language courses and develop other methods to improve their language strategies;encourage a more multilingual local business environment, by language courses and conversation groups shared between several small companies, multicultural fairs and similar events in business parks and industrial zones.
På regional och lokal nivå bör regionala och lokala myndigheter utnyttja regionala och lokala nätverk för att öka medvetenheten om möjligheten för små och medelstora företag att förbättra språkfärdigheterna och uppmuntra utbyte av god praxis, upprätta privat-offentliga partnerskap, med bl.a. lokala universitet och utbildningsinstitut, genom att ge det lokala näringslivet hjälp att anordna språkkurser och utveckla andra metoder för att förbättra sina språkstrategier, och uppmuntra ett flerspråkigt lokalt affärsliv genom språkkurser och konversationsgrupper som anordnas gemensamt för flera små företag, mångkulturella mässor och liknande arrangemang i företagsparker och industriområden.
At European level: the European institutions should raise awareness among Member States about the importance of languages for competitiveness and encourage them to take measures as indicated above;gather all relevant information about community programmes supporting languages for business and good examples of projects in one web site, which can work as a one stop shop providing practical guidelines for companies on how to apply for funding;create a permanent platform for exchange of best practices for companies, gatheringrelevant information from the business community, trade organisations, Chambers of commerce, trade promotion organisations, schools, and education authorities.
På EU-nivå bör EU-institutionerna öka medvetenheten bland medlemsstaterna om vikten av språkkunskaper för konkurrensförmågan och uppmuntra dem att vidta ovanstående åtgärder, samla relevant information om gemenskapsprogram som stöder språkkunskaper för näringslivet och exempel på lyckade projekt på en webbplats, så att företagen på ett enda ställe ska kunna få praktisk vägledning om hur man ansöker om finansiering, och skapa en permanent plattform för utbyte av bästa praxis för företagen, genom att samla relevant information från näringslivet, handelsorganisationer, handelskammare, handelsfrämjande organisationer, skolor och utbildningsmyndigheter.
Europe is running the risk of losing the war of competences, as emerging economies mainly in Asia and Latin America rapidly acquire language skills and other skills necessary for competing successfully on tomorrow’s markets.
För att skapa tillväxt och arbetstillfällen är tekniska framsteg av största betydelse och livslångt lärande nödvändigt.
The challenge is to integrate multilingualism firmly in all strategies aiming at developing human capital for the future.
EU:s flerspråkighet är viktigare än någonsin eftersom den industriella ekonomin håller på att ersättas av en kunskapsekonomi.
We will need a diversified workforce that considers all of Europe their home base. At the same time Europe needs to position itself as an attractive business proposition to attract highly skilled immigrant workers.
Europeiska företag bör i teorin ha större möjligheter än andra att förverkliga affärsidéer som kräver flerspråkig kommunikation.
These will bring with them languages that we need to trade with the markets where growth will still be measured in double digits in the years to come.
De är dock långt ifrån att utnyttja sin potential till fullo.
Research shows the potential
Flerspråkighet är en dold resurs…
A large proportion of European SME’s lose contracts every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Flera studier har visat att det krävs kunskaper i en mängd olika språk på internationella marknader, och också sådan kulturell kompetens som man vanligtvis förvärvar tillsammans med språkkunskaperna.
Those were the findings in the ELAN report2, which was published by the
Detta upplevs som ett verkligt problem.
Commission in February 2007.
Arbetstagarnas rörlighet är fortfarande relativt obetydlig.
It was the first European-wide survey of business lost as a result of lack of language skills in companies.
Endast 2 % av medborgarna i arbetsför ålder bor och arbetar i en annan medlemsstat än den egna.
The report is based on a sample of almost 2000 SME’s from EU 27 and candidate countries.
Brist på språkkunskaper är det hinder för rörlighet inom EU som oftast anges.
As many as 11 % of the SME’s in the sample declared having lost contracts as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Andelen medborgare från tredjeland respektive människor födda i ett annat land men bosatta i EU är nästan dubbelt så stor 1.
The macroeconomic conclusions presented in the study suggest considerable potential for improvement of export performance of SME’s if languages can be used strategically.
Invandrade arbetstagare måste dock kämpa för att förvärva de språkfärdigheter som krävs i det nya landet och även om andra generationens invandrare från länder utanför EU växer upp med två eller tre språk, tas sällan hänsyn till deras språkkunskaper.
This has been confirmed by several national studies.
. …som måste utnyttjas
In addition to English, the companies will need Italian and the languages of the trading partners in Central and Eastern Europe, in particular Czech, Slovak and Hungarian.
Vi vill förmedla budskapet till beslutsfattare på alla nivåer i samhället att detta är en brådskande fråga.
In general, research and experience show that there is a degree of complacency, as English is perceived as the only necessary language for international business.
Europa riskerar att förlora kunskapskriget när utvecklingsländer, främst i Asien och Latinamerika, snabbt förvärvar språkkunskaper och andra färdigheter som behövs för att kunna konkurrera på morgondagens marknader.
Many companies still need to reinforce the ability of their employees to feel at ease using the English language.
Flerspråkighet bör ingå i samtliga strategier för att utveckla framtidens humankapital.
However, in large parts of Europe English is already considered more as a basic skill than a foreign language.
Vi kommer att behöva en diversifi erad arbetskraft som ser hela Europa som sin hemmabas.
Speaking like a native speaker is becoming less relevant as English becomes a component of basic education in many countries3.
Samtidigt måste EU se till att vara tillräckligt attraktivt för att dra till sig högutbildade invandrare.
Against that background, the need to maintain the advantage by moving beyond English will be felt more acutely.
Dessa kommer att medföra sådana språkkunskaper vi behöver för att handla med de marknader där tillväxten kommer att fortsätta att vara mycket hög under de kommande åren.
2 Full study and summary available on http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html 3 Research carried out by the British Council draws attention to the extraordinary speed of change to issues affecting English, especially the two reports by David Graddol “Future of English” (1997) and “English Next” (2006). http://www.britishcouncil.org/learning-research-englishnext.htm
“Demographic trends, socio-economic impacts and policy implications in the European Union 2007” – en övervakningsrapport från Europeiska observationsgruppen för demografiska och sociala frågor http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_situation/2007_mon_rep_demo.pdf, s. 43.Hela studien och en sammanfattning finns på http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html.
Languages that SME’s would need to acquire or improve in the next three years
Utöver engelska kommer företagen att behöva kunskaper i italienska och i de språk som talas av handelspartner i Central- och Östeuropa, särskilt tjeckiska, slovakiska och ungerska.
EN – English DE – German FR – French RU – Russian ES – Spanish IT – Italian ZH – Chinese PL – Polish AR – Arabic PT – Portuguese RO – Romanian** - Others languages
EN – engelska DE – tyska FR – franska RU – ryska ES – spanska IT – italienska ZH – kinesiska PL – polska AR – arabiska PT – portugisiska RO – rumänska** – andra språk
One fourth of the SME’s still consider that they need to improve their proficiency in English.
En fjärdedel av de små och medelstora företagen anser fortfarande att de behöver förbättra sina kunskaper i engelska.
However, German, French and Russian are also highly in demand.
Tyska, franska och ryska efterfrågas dock också i hög grad.
Mandarin and other Chinese languages (ZH) score higher among the multinationals.
Mandarin och andra kinesiska språk (ZH) rankas högre av de multinationella företagen.
Source: ELAN study 2006
Källa: ELAN-undersökningen 2006.
Case : Hencke und Meier, Specialised carpenters, Düsseldorf, Germany The two co-owners of the company speak English, French and Spanish.
Fall: Hencke und Meier, specialiserade snickare, Düsseldorf, Tyskland Företagets båda ägare talar engelska, franska och spanska.
Their staff of nine craftsmen (of which three are apprentices) are encouraged to train, develop and use their language skills.
Personalen består av nio yrkesmän (varav tre lärlingar) och dessa uppmuntras att utbilda sig och att utveckla och använda sina språkkunskaper.
Thomas Meiersaid: “Our language skills have given us advantages in relation to our competitors and helped us secure interesting contracts and lasting customer relations.
Så här säger Thomas Meier: “Våra språkkunskaper har gett oss fördelar i förhållande till våra konkurrenter och har hjälpt oss att säkra intressanta kontrakt och varaktiga kundrelationer.
We were involved in a large restoration project in France with an international team: mosaic artists from Italy, stucco workers from Poland, electricians from France, artistic restorators from England…We had the language skills and were therefore called in as mediators when it came to solving problems that involved local craftsmen.
Vi ingick i ett stort restaureringsprojekt i Frankrike med en internationell arbetsgrupp: mosaikartister från Italien, stuckatörer från Polen, elektriker från Frankrike, konservatorer från England osv. Vi hade språkkunskaper och kallades därför in som medlare för att lösa problem där lokala hantverkare var inblandade.
We were always able to negotiate solutions in a way that was cost efficient and led to customer satisfaction.”
Vi kunde alltid förhandla fram lösningar på ett sätt som var kostnadseffektivt och som gjorde kunden nöjd.”
Multilingualism and integration
Flerspråkighet och integration
Multilingualism is also a key element of integration and opens up intercultural dialogue.
Flerspråkighet är också en nyckelfaktor för integration och en förutsättning för interkulturell dialog.
It can help to improve the situation for millions of immigrants in Europe and contribute to their involvement in the labour markets.
Flerspråkigheten kan hjälpa till att förbättra situationen för miljoner invandrare i Europa och bidra till att de kan ta sig in på arbetsmarknaderna.
Effective support in helping immigrants swiftly acquire the language of their new host country is a prerequisite for a smooth running of operations.
Det krävs ett effektivt stöd för att invandrare snabbt ska kunna lära sig språket i det nya värdlandet, vilket är en förutsättning för att saker och ting ska fungera smidigt.
Better communication among workers increases efficiency, quality and safety, which are key parameters in a production area.
Bättre kommunikation mellan arbetstagarna leder till ökad effektivitet, kvalitet och säkerhet som är nyckelparametrar inom varje produktionsområde.
Language skills of migrant workers can also be of good use for companies if they are used more proactively.
Språkfärdigheter hos migrerande arbetstagare kan också vara till nytta för företagen om de används mer strategiskt.
These employees are of great value both as cultural mediators and as sales resources.
Dessa arbetstagare är mycket värdefulla som kulturella medlare och en viktig resurs i samband med försäljning.
Case: UMAC Midwest – Recycling of synthetic rubber, Antwerp, Belgium Among the 50 workers at UMAC Midwest, 21 are Moroccan immigrants.
Fall: UMAC-Midwest – Återvinning av syntetiskt gummi, Antwerpen, Belgien Av 50 arbetstagare vid UMAC-Midwest är 21 marockanska invandrare.
When they arrived they spoke little or no Dutch, only Arabic and/or French.
När de anlände talade de lite eller ingen nederländska, endast arabiska och/eller franska.
With the help of money from the European Social Fund and external experts, a language and communication strategy was created.
Med ett ekonomiskt bidrag från Europeiska socialfonden och med hjälp av externa experter utformades en språk- och kommunikationsstrategi.
The objectives were to increase efficiency, quality and safety, increase the motivation and personal involvement of the workers and improve the working environment with the aim of lowering the absence figures.
Syftet var att öka effektiviteten, kvaliteten och säkerheten, öka arbetstagarnas motivation och personliga engagemang samt förbättra arbetsmiljön i syfte att minska frånvaron.
The language courses were offered in short modules and they were followed up through focus group discussions and other regular meetings involving both native and immigrant staff.
Språkkurser erbjöds i korta moduler och följdes upp genom diskussioner i fokusgrupper och andra regelbundna möten där både infödd och invandrad personal deltog.
The workers now have a positive attitude to the linguistic and cultural diversity in the company and all objectives have been met.
Arbetstagarna har nu en positiv inställning till språklig och kulturell mångfald i företaget och alla mål har uppnåtts.
Instruments in place and current practices
Befintliga instrument och praxis
The group has compared the situation in a number of European countries and looked at the latest developments at EU level when it comes to promoting languages for business.
Vi har jämfört situationen i ett antal europeiska länder och tittat på den senaste utvecklingen på EU-nivå i fråga om att främja språkkunskaper i näringslivet.
The result is a patchy and un-coherent picture across Europe.
Resultatet är en ojämn och osammanhängande bild om man ser till hela Europa.
On the whole there are few political initiatives that spell out the need to improve the situation and multilingualism is seldom explicitlyaddressed in development programmes aimed at developing skills for the future.
På det hela taget finns det få politiska initiativ där behovet att förbättra situationen anges tydligt, och flerspråkighet nämns sällan uttryckligen i program för att utveckla färdigheter inför framtiden.
The Business Forum welcomes the cooperation at European level within the framework of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs.
Näringslivsforumet välkomnar samarbetet på EU-nivå inom Lissabonstrategin för tillväxt och sysselsättning.
Mobility is in focus and the European Job Mobility Action Plan4 proposes reinforcement of EURES, an Internet portal in 25 languages with access to a pan-european job database.
Rörligheten står i centrum och i den europeiska handlingsplanen för rörlighet för arbetstagarna 4 föreslås att man ska stärka Eures, en Internetportal på 25 språk med tillträde till en europeisk databas för arbetsförmedling.
Other promising initiatives include “the European Job Mobility Partnership”.
Ett annat lovande initiativ är det europeiska partnerskapet för jobbrörlighet.
This is a Commission-supported network of stakeholders looking at how to increase job mobility in the EU.
Det är ett nätverk av aktörer på området som får stöd av kommissionen och som försöker öka jobbrörligheten i EU.
The European Parliament is contributing financially to an initiative with the aim to develop a structured mobility scheme for apprentices and other young people in vocational training.
Europaparlamentet bidrar ekonomiskt till ett initiativ som syftar till att utveckla en strukturerad rörlighetsplan för lärlingar och andra ungdomar som genomgår yrkesutbildning.
In absolute figures, most of the EU funding originates from the European Social Fund, the Regional Development Fund and for certain countries the Cohesion Fund.
Den största delen av EU-bidragen kommer från Europeiska socialfonden, Europeiska regionala utvecklingsfonden och i vissa länder från Sammanhållningsfonden.
These funds together comprise 975 billion euro.
Dessa bidrag omfattar tillsammans 347 miljarder euro (2007-2013).
This money is distributed through national authorities within the framework of National Plans, which are approved by the European Commission on the basis of mutually agreed priorities.
Pengarna delas ut genom nationella myndigheter inom ramen för nationella planer som godkänts av Europeiska kommissionen på grundval av ömsesidigt godkända prioriteringar.
Integration projects at work places including language courses and compensation for lost working time can qualify for such funding.
Integrationsprojekt på arbetsplatser som omfattar språkkurser och ersättning för förlorad arbetstid kan berättiga till sådan finansiering. finansiering.
The grants available via the European Commission’s Lifelong Learning Programme are distributed through yearly calls for proposals.
De bidrag som är tillgängliga via Europeiska kommissionens program för livslångt lärande delas ut genom årliga förslagsinfordringar.
For 2008, these calls will cover a total available amount of 873 million euros.
För 2008 kommer dessa förslagsinfordringar att gälla sammanlagt 873 miljoner euro.
In particular the sub-programme Leonardo daVinci opens up interesting opportunities for companies, as it is targeting vocational training.5
Särskilt delprogrammet Leonardo da Vinci har intressanta möjligheter för företagen
Leonardo mobility project “Formation Transnationale Europe” The project contributes to develop professional and linguistic skills of French jobseekers through placements in European firms.
Leonardoprojekt om rörlighet: "Formation Transnationale Europe" Projektet bidrar till att utveckla franska arbetssökandes yrkes- och språkfärdigheter genom praktik vid europeiska företag.
The group goes through a training course which consists of 8 weeks of general training, with professional, linguistic and cultural modules, 3-6 weeks of intensive language courses and finally a 20-24 weeks internship in a European company.
Gruppen genomgår en kurs som består av åtta veckor allmän utbildning med yrkesrelaterade, språkliga och kulturella delkurser, tre till sex veckor intensiva språkkurser och slutligen – veckor praktik i ett europeiskt företag.
The exchange takes place within the framework of European partnerships, which ensure a good supervision of the trainees.
Utbytet genomförs som ett europeiskt partnerskap, vilket gör att praktikanterna får bra handledning.
The partnerships involve 18 partners in 4 countries.
Partnerskapet omfattar 18 partner i fyra länder.
After the traineeship, the trainee has to submit a report in the language of the host country, which is included in his or her evaluation.
Efter praktikperioden måste varje praktikant lämna in en rapport på värdlandets språk, som ingår i utvärderingen.
The procedures for applying for community grants are complicated and time consuming.The rules for forming a European consortium, which is generally a prerequisite for applying for any type of grant, often exclude companies with subsidiaries or agents in different countries, who might otherwise benefit from European grants.
Förfarandena för att ansöka om gemenskapsbidrag är komplicerade och tidskrävande. Reglerna för att bilda ett europeiskt konsortium, vilket i allmänhet är en förutsättning för att ansöka om någon form av bidrag, utesluter ofta företag med dotterbolag eller ombud i olika länder, som annars skulle ha kunnat få EU-bidrag.
These problems need to be addressed in future discussions between the European Commission and the business community.
Dessa problem måste tas upp i kommande diskussioner mellan Europeiska kommissionen och näringslivet.