natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EXAMPLESIf the family benefit in state A is based on an activity as an employed person and the family benefit in state B is based on pension entitlement or on residence, state A is primarily responsible to pay the family benefit and state B only has to pay a supplement if the amount of the family benefit in state B is higher than in state A.
EXEMPELOm rätten till familjeförmånen grundar sig på anställning i landet A och på pensionsrättigheter eller bosättning i landet B, är det landet A som primärt ansvarar för utbetalning av förmånen medan landet B bara betalar ut ett tillägg om förmånsbeloppet i landet B är större än i landet A.
If there is entitlement based on a pension in state A and based on residence in state B, state A is primarily responsible to pay the family benefit and state B only has to pay a supplement if the amount of the family benefit in state B is higher than in state A.
Om rätten till familjeförmånen grundar sig på en pension i landet A och på bosättning i landet B, är det landet A som primärt ansvarar för utbetalning av förmånen och landet B behöver bara betala ut ett tillägg om förmånsbeloppet i landet B är större än i landet A.
What happens if family benefits in state A and in state B are both based on employment or self-employment or on pension or on residence?
Vad händer om rätten till familjeförmåner både i landet A och i landet B grundar sig på anställning eller verksamhet som egenföretagare eller på pension eller bosättning?
In cases where family benefits are based on employment or self-employment in both states, the state where the children reside takes precedence provided that a parent works there, otherwise the state where the highest amount is paid is responsible.
Om rätten till familjeförmåner i båda länderna grundar sig på anställning eller egenföretagande, är det det land där barnen är bosatta som är primärt ansvarigt, om en av föräldrarna arbetar där. Annars är det landet med det största förmånsbeloppet som ska betala ut förmånen.
In the case where the family benefits are based on receipt of a pension in both states, the state where the children reside prevails, provided that this state also pays the pension.
Om rätten till familjeförmåner i båda länderna grundar sig på utbetalning av en pension, är det landet där barnen är bosatta som är primärt ansvarigt, förutsatt att samma land också betalar ut pensionen.
Otherwise the state where the person concerned has been insured or has resided for the longest period is responsible.
Annars är det landet där den berörda personen har varit försäkrad eller bosatt längst som ansvarar för utbetalning av förmånen.
In practice the application of these rules depends on the circumstances of each particular case.
I praktiken anpassas tillämpningen av dessa regler till omständigheterna i varje enskilt fall.
Do not hesitate to contact your institution for more details.
Kontakta gärna din institution för att ta reda på mer.
C. Family benefits for unemployed persons
C. Familjeförmåner för arbetslösa
Unemployed persons drawing unemployment benefits under the legislation of a member state are entitled to family benefits according to the legislation of that state, and for members of their families residing in another member state.
Arbetslösa personer som får arbetslöshetsförmåner enligt lagstiftningen i en medlemsstat har rätt till familjeförmåner enligt lagstiftningen i det landet, även för familjemedlemmar som är bosatta i en annan medlemsstat.
D. Family benefits for pensioners
D. Familjeförmåner för pensionstagare
Pensioners normally receive family benefits from the state which pays their pension.
Pensionstagare får vanligen familjeförmåner från det land som betalar ut deras pension.
Where a pensioner receives more than one pension, special rules apply.
Om en pensionstagare får flera pensioner gäller särskilda regler.
Statutory pre-retirement schemes also come within the scope of the coordination provisions.
Lagstadgade system för förtida pensionering omfattas också av samordningsbestämmelserna.
This guarantees both equal treatment when granting these benefits to migrants and the possibility of exporting pre-retirement benefits.
Detta garanterar både möjligheten att exportera förmåner vid förtida pensionering och likabehandling för migrerande arbetstagare när det gäller beviljande av sådana.
The recipients of these benefits also have to be awarded family and healthcare benefits in accordance with the rules described above.
De som får sådana förmåner har också rätt till familjeförmåner och hälso- och sjukvårdsförmåner enligt de regler som beskrivs ovan.
However, the principle of aggregation of insurance periods does not apply in cases of pre-retirement benefits.
Principen om sammanläggning av försäkringsperioder gäller dock inte förmåner vid förtida pensionering.
This means that the periods of insurance, employment or residence completed in other states do not need to be taken into account when these benefits are awarded.
Det betyder att försäkrings-, anställnings- och bosättningsperioder som fullgjorts i andra länder inte behöver beaktas vid beviljande av sådana förmåner.
A certain number of special benefits (4) which are not based on contributions (the so-called non-contributory benefits) will only be provided by and at the expense of the institution of your place of residence.
Vissa särskilda förmåner (4
In most cases these benefits are means-tested ones, i.e. paid to persons whose pensions or income are below a certain level.
Det gäller oftast behovsprövade förmåner som t.ex. betalas ut till personer vars pension eller inkomst understiger en viss nivå.
In other words, payment of these benefits will not be exported if you transfer your residence to another state.
Dessa förmåner kan därför inte exporteras om du flyttar till ett annat land.
Nevertheless, if such a benefit is provided in your new state of residence, the latter may grant you this special benefit under its own national legislation, even if you have never worked there.
Om den särskilda förmånen utges i din nya bosättningsstat kan du dock beviljas en sådan enligt dess nationella lagstiftning även om du aldrig har arbetat där.
) These special non-contributory cash benefits are listed, member state by member state, in Annex X to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
) De särskilda icke avgiftsnansierade kontantförmåner som nns i de olika medlemsstaterna anges i bilaga X till förordning (EG) nr 883/2004, ändrad genom förordning (EG) nr 987/2009.
Your rights in a nutshell
Dina rättigheter i ett nötskal
A frontier worker is an employed or self-employed person who pursues his occupation in a different member state from the one in which he resides and to which he returns at least once a week.
Gränsarbetare är anställda eller egenföretagare som utför sitt arbete i en annan medlemsstat än den där de är bosatta, dit de återvänder minst en gång i veckan.
As a frontier worker you are protected by the EU provisions on social security in the same way as all the other categories of persons to whom these provisions apply.
Som gränsarbetare skyddas du av EU-bestämmelserna om social trygghet på samma sätt som alla andra personer som omfattas av dessa bestämmelser.
You are insured in the state where you work.
Du är försäkrad i det land där du arbetar.
You are entitled to family benefits even for members of your family who reside in another state.
Du har rätt till familjeförmåner även för familjemedlemmar som är bosatta i ett annat land.
You will receive a separate pension from each state where you were insured for at least one year.
Du kommer att få en pension från varje land där du har varit försäkrad i minst ett år.
There are, however, some special rules in relation to sickness benefits and unemployment benefits.
Det nns dock särskilda regler när det gäller förmåner vid sjukdom och arbetslöshetsförmåner.
As regards benefits in kind for sickness and accidents at work, you have a right of option: you may obtain these benefits either in the state where you reside or in the state where you work.
När det gäller vårdförmåner vid sjukdom och arbetsolyckor har du rätt att välja. Du kan få dessa förmåner antingen i bosättningsstaten eller i det land där du arbetar.
In many cases, it will be more practical for you to receive sickness benefits in kind in the state where you work and where you spend most of your time.
I många fall är det mest praktiskt att få vårdförmåner vid sjukdom i det land där du arbetar och tillbringar största delen av din tid.
When you become a pensioner, you will lose the status of ‘frontier worker’ and your right to sickness benefits in kind in the state where you were previously employed will be restricted.
När du går i pension är du inte längre gränsarbetare och rätten till vårdförmåner vid sjukdom i den stat där du tidigare arbetade begränsas.
However, you will be entitled to continue a treatment started when you were still a frontier worker.
Du har dock rätt att fortsätta behandling som påbörjats när du fortfarande var gränsarbetare.
IMPORTANTMembers of the families of frontier workers enjoy the same rights as the frontier worker only in a few states (5
VIKTIGTDet är bara i ett fåtal länder som familjemedlemmar till gränsarbetare har samma rättigheter som gränsarbetarna själva (5
In some states, retired frontier workers retain their right to receive healthcare.
I vissa länder behåller pensionerade gränsarbetare rätten att få hälso- och sjukvård.
Please contact your sickness insurance institution for more information.
Din försäkringsinstitution kan ge ytterligare upplysningar.
As regards unemployment benefits, you are only entitled to benefits — if you are wholly unemployed — in the state where you reside.
Arbetslöshetsförmåner har du rätt till enbart i bosättningsstaten, om du är helt arbetslös.
However, you may — as a supplementary step — register and also look for a job in the state of your last employment (for further details see Section 5.8.B).
Du kan dock registrera dig som arbetssökande och söka jobb även i¥det land där du senast arbetade (se även avsnitt 5.8.B).
A posted worker is a person who is normally employed in one state but is sent temporarily to another state to work there for his/her undertaking.
En utsänd arbetstagare är en person som normalt är anställd i ett land men tillfälligt sänds ut till ett annat land för att arbeta där för sitt företags räkning.
The maximum period for posting is 24 months.
Den längsta utsändningsperioden är 24 månader.
As a posted worker, the following conditions apply.
För utsända arbetstagare gäller följande.
You remain insured in the state where you are normally employed, which means that you continue paying contributions to the social security system of that state.
Du är fortfarande försäkrad i det land där du normalt arbetar, vilket betyder att du fortsätter att betala in avgifter till det sociala trygghetssystemet i det landet.
This is certified by an ‘A1’ document (see list in Section 7) which you should obtain from the institution of the posting state (the state where you are normally employed).
Det intygas genom blankett A1 (se listan i avsnitt 7) som du får från institutionen i utsändningslandet (dvs. det land där du normalt arbetar).
You are entitled to all healthcare benefits in kind in the state to which you have been sent, regardless of whether or not you transferred your residence there.
Du har rätt att få alla vårdförmåner i det land som du sänds ut till, oavsett om du skriven där eller inte.
You are entitled to family benefits from the state in which you remain insured, regardless of which state the members of your family reside in.
Du har rätt till familjeförmåner i det land där du fortfarande är försäkrad, oavsett vilket land dina familjemedlemmar är bosatta i.
) The member states which impose a restriction of rights to benefits in kind for members of the family of a frontier worker are listed in Annex III to Regulation (EC) No 883/2004 as amended by Regulation (EC) No 987/2009.
) De medlemsstater som begränsar rätten till vårdförmåner för familjemedlemmar till en gränsarbetare anges i bilaga III till förordning (EG) nr 883/2004, ändrad genom förordning (EG) nr 987/2009.
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the state where you are normally employed.
Om du blir arbetslös har du rätt till arbetslöshetsförmåner i det land där du normalt arbetar.
However, if you transferred your residence to the state in which you have been posted, you could also be entitled to unemployment benefits there.
Om du är skriven i det land du sänts ut till kan du även ha rätt till arbetslöshetsförmåner där.
As a pensioner (i.e. receiving statutory old-age, invalidity or survivor’s pension) you are offered considerable protection by the coordination provisions.
Som pensionstagare (dvs. om du får lagstadgad ålderspension, invaliditetspension eller efterlevandepension) ger samordningsbestämmelserna ett omfattande skydd.
IMPORTANTThis applies not only to former migrant workers but to all nationals of a member state who are entitled to a pension under a statutory pension scheme.
VIKTIGTDet gäller inte bara dem som varit migrerande arbetstagare utan alla medborgare i en medlemsstat som har rätt till en pension enligt ett lagstadgat pensionssystem.
Therefore, even if you never left your state during your working life, you can rely on the coordination provisions when you are a pensioner residing or staying in another state.
Du omfattas av samordningsbestämmelserna om du är en pensionstagare som är bosatt eller vistas i ett annat land, även om du aldrig har arbetat utomlands.
In a nutshell, these are your rights.
Dina rättigheter i ett nötskal:
You are entitled to a separate pension from every member state where you were insured for at least one year, provided you satisfy the conditions laid down in national law (e.g. pensionable age, conditions imposed).
Du har rätt till en separat pension från varje medlemsstat där du varit försäkrad i minst ett år, förutsatt att du uppfyller villkoren enligt nationell lagstiftning (t.ex. pensionsålder eller andra villkor).
If the conditions include having worked/contributed for a certain minimum period of time, work and insurance periods completed in all member states will be counted towards meeting that requirement.
Om man ska ha arbetat eller betalat in avgifter under en viss tid, ska anställnings- och försäkringsperioderna i alla medlemsstater räknas med i fråga om det kravet.
Your pension will be paid wherever you reside within the EU or the EEA without any reduction, modification or suspension.
Din pension betalas ut oavsett var i EU eller EES du är bosatt, utan avdrag, ändring eller indragning.
This is not the case, however, for some pension supplements or means-tested social pensions (see Section 5.11).
Det gäller dock inte vissa pensionstillägg eller behovsprövade pensioner (se avsnitt 5.11).
You are entitled to all sickness benefits in kind in the member state where you reside, even if you were never insured in that state while working, provided that you have acquired a right to receive sickness benefits in at least one of the member states which pay you a pension.
Du har rätt till alla vårdförmåner vid sjukdom i den medlemsstat där du är bosatt även om du aldrig var försäkrad i det landet när du arbetade, om du har förvärvat rätten att få förmåner vid sjukdom i minst ett av de länder som betalar ut en pension.
During a temporary stay in another member state, you are entitled to all the benefits in kind which become necessary during that stay.
Under en tillfällig vistelse i en annan medlemsstat har du rätt till alla vårdförmåner som är nödvändiga under vistelsen.
You are entitled to family benefits, regardless of where you or the members of your family reside within the EU or the EEA.
Du har rätt till familjeförmåner oavsett var i EU eller EES dina familjemedlemmar är bosatta.
These benefits are paid by the institution of the member state from which you draw your pension.
Dessa förmåner betalas ut av institutionen i den medlemsstat som betalar ut pension.
If you are entitled to several pensions from different member states, in principle, you receive the highest amount of benefits provided under the legislation of one of these states (see Section 5.9.B).
Om du har rätt till flera pensioner från olika medlemsstater får du i princip det största förmånsbeloppet enligt lagstiftningen i ett av dessa länder (se avsnitt 5.9.B).
Every year, millions of tourists travel across Europe to spend their holidays abroad.
Varje år semestrar miljoner människor i Europa utomlands.
In the case of sickness or accident, they need access to any necessary healthcare and sickness benefits in the state where they are staying.
Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka behöver du få tillgång till nödvändig vård och förmåner vid sjukdom i vistelselandet.
Provided that you are insured under a statutory healthcare insurance scheme in your home state, the following circumstances apply.
Om du är försäkrad i ett lagstadgat sjukförsäkringssystem i ditt hemland gäller följande.
You are entitled to all medically necessary sickness benefits in kind in the state of stay under the same conditions as nationals of that state.
Du har rätt till alla medicinskt nödvändiga vårdförmåner i vistelselandet på samma villkor som medborgarna i det landet.
To obtain these benefits you must produce your European Health Insurance Card (EHIC).
För att få dessa förmåner måste du uppvisa ditt europeiska sjukförsäkringskort.
If you have forgotten or lost your EHIC you can ask your sickness insurance institution to fax or e-mail you a provisional replacement certificate.
Om du har glömt eller tappat bort ditt europeiska sjukförsäkringskort kan du be din försäkringsinstitution skicka ett ersättningsintyg via fax eller e-post.
This is equivalent to the EHIC and will give you the same entitlement to medical treatment and reimbursement of the associated costs during a temporary stay in another member state.
Intyget ersätter sjukförsäkringskortet och ger samma rättigheter till vård och ersättning av tillhörande kostnader under en tillfällig vistelse i en annan medlemsstat.
This approach is particularly advisable if you need to be hospitalised.
Det är särskilt viktigt om du behöver sjukhusvård.
The fact that you are unable to present your EHIC should have no bearing on your medical treatment.
Om du inte kan uppvisa ditt europeiska sjukförsäkringskort får du ändå vård.
However, the doctor or medical establishment might ask you to pay the full cost or to pay up front a proportion of the costs which an insured person in that same member state would not be asked to pay.
Läkaren eller kliniken kan dock kräva att du står för hela kostnaden eller att du direkt betalar en del av kostnaden, vilket inte skulle ske med en person som är försäkrad i den medlemsstaten.
You may then ask for a reimbursment in the member state in which you are insured.
Du kan sedan ansöka om ersättning i den medlemsstat där du är försäkrad.
An increasing number of young people choose to pursue part or all of their studies in another state.
Allt fler ungdomar förlägger sina studier helt eller delvis till en annat land.
Among the problems they face (besides language problems, recognition of diplomas, accommodation, etc.), access to healthcare and sickness benefits is certainly not the least important.
Bland de praktiska problemen (som språkproblem, erkännande av utbildningsbevis, boende osv.) är tillgången till hälso- och sjukvård och förmåner vid sjukdom knappast det minst viktiga.
As a matter of principle, as a student staying temporarily in the state where you pursue your studies, you are regarded as still residing in your home state.
Om du tillfälligt vistas i det land där du studerar anses du i princip fortfarande vara bosatt i hemlandet.
This means that you are entitled to all necessary sickness benefits in kind on presentation of the European Health Insurance Card issued by your home state before leaving (see Sections 5.3.F and 6.4).
Det innebär att du har rätt till alla nödvändiga vårdförmåner mot uppvisande av det europeiska sjukförsäkringskortet, som du fått från din försäkringsinstitution före avresan (se avsnitten 5.3.F och 6.4).
If you are neither employed nor self-employed, but you are or have been insured under the legislation of a member state — you are a so-called ‘non-active person‘ — you are also covered by the EU provisions on social security (see Section 5.1.D).
Om du varken är anställd eller egenföretagare men är eller har varit försäkrad enligt lagstiftningen i en medlemsstat omfattas du också av EU-bestämmelserna om social trygghet (se avsnitt 5.1.D).
In addition, in some cases you can benefit from protection as a member of the family of an employed or self-employed person or of a pensioner.
I vissa fall kan du också få skydd som familjemedlem till en anställd person, egenföretagare eller pensionstagare.
As a third-country national (i.e. a national of a country not included in the list provided in Section 4) you can benefit from the coordination provisions in situations which involve more than one member state.
Medborgare i andra länder än medlemsstaterna (dvs. länder som inte nns på listan i avsnitt 4) kan dra nytta av samordningsbestämmelserna i situationer där flera medlemsstater är inblandade.
Your family members and survivors will also fall under these provisions.
Dina familjemedlemmar och efterlevande omfattas också av dessa bestämmelser.
Specific provisions on family benefits apply in the cases of Austria and Germany.
Särskilda bestämmelser om familjeförmåner gäller i¥fråga om Tyskland och Österrike.
However, third-country nationals are not yet covered by the provisions of the ‘modernised coordination’.
Medborgare i dessa länder omfattas dock ännu inte av bestämmelserna om ”moderniserad” samordning.
They therefore remain subject to the old coordination rules (Regulations (EC) Nos 1408/71 and 574/72) even after the date of entry into force of the new ones (1 May 2010), until the European Council reaches an agreement on the extention of the new regulations to non-EU nationals.
För dem gäller fortfarande de gamla samordningsbestämmelserna (förordningarna (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72) även efter det att de nya bestämmelserna trätt i kraft (den 1 maj 2010), till dess att Europeiska rådet når en överenskommelse om att utvidga de nya förordningarna till att gälla även icke EU-medborgare.
How do the coordination provisions work in practice?
Hur fungerar samordningsbestämmelserna i praktiken?
Sections 1 to 6 of this guide deal with the purpose, principles and content of the EU provisions on social security.
Avsnitten 1–6 i denna handbok behandlar syftet med, principerna för och innehållet i EU-bestämmelserna om social trygghet.
This section provides you with some general information on how the provisions work in practice, to help you claim your rights.
Det här avsnittet innehåller allmän information om hur bestämmelserna fungerar i praktiken, så att du kan tillvarata dina rättigheter.
When dealing with administrative cases involving crossborder elements, social security institutions often need to exchange information with institutions in other member states.
Vid handläggning av ärenden som rör flera länder behöver socialförsäkringsinstitutionerna ofta utbyta information med institutioner i andra medlemsstater.
Most data is exchanged directly between them.
De flesta uppgifterna kan skickas direkt.
However, in certain cases the information you require may be issued in the form of a document which you can then present to the institutions of other member states.
I vissa fall lämnas dock informationen på en blankett som utfärdas till dig och som du sedan kan visa upp för institutionerna i de andra medlemsstaterna.
These portable documents, which currently take the form of paper forms (however, they may be issued via other media in future), allow you to prove your entitlement to a certain number of rights when moving within Europe.
Dessa s.k. systemoberoende blanketter nns idag i¥pap-persform, men kan i framtiden förekomma i annan form. De fungerar som ett intyg över olika rättigheter när du flyttar mellan medlemsstaterna.
They are listed in the following table.
I tabellen nedan ser du vilka blanketter som nns.