natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The scope issimilar to Protocol 12 of the European Convention of Human Rights and the two Equality Directives.
Räckvidden är ungefär densamma som för protokoll 12 i den europeiska konventionen om mänskliga rättigheteroch de två direktiven om likabehandling.Lagstiftningen omfattar direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och repressalier, ochinnefattar i samtliga fall association eller presumtion och även anstiftan till diskriminering ochrassegregering.
It covers direct and indirect discrimination, harassment and victimisation, includingin each case by association or presumption, aswell as incitement to discrimination and racialsegregation.
I Rumänienhar förordningen ”Förhindra ochbestraffa alla former av diskriminering”, somantogs i augusti 2000, stärkts genom lagstiftning som trädde i kraft 2002, som förbjuder diskriminering på alla grunder som anges i de tvådirektiven om likabehandling.
It makes clear that employers and teachers whofail to prevent discrimination by others in placesof work or study are liable for prosecution just asif they were directly involved.
Lagstiftningen uttrycker tydligt att arbetsgivareoch lärare som inte förhindrar andra från att diskriminera på arbetsplatser eller skolor kan bliföremål för åtal på samma sätt som om de voredirekt involverade.
It also sets out a listof illustrative cases of discriminatory behaviourin key areas in order to make the meaning of thelaw clearer.
Lagstiftningen innehållerockså en rad belysande exempel på diskriminerande beteende inom viktiga områden för att tydliggöra innebörden av lagstiftningen.
The National Council for Combating Discrimination was also established in August2000 and began operating at the end of 2002.Its statutes guarantee its independence from Government.
Ett nationellt råd för att bekämpa diskrimineringinrättades också i augusti 2000 och inledde sinverksamhet i slutet av 2002. Rådets stadgargaranterar en oberoende ställning gentemot staten.
Its functions include promotingpositive action against discrimination, makingrecommendations to Government, approvingdraft laws on equality and non-discrimination,cooperating with public authorities to ensuredomestic legislation is in line with internationalnorms, helping people who suffer discrimination,and carrying out studies and research on relevant issues.
Uppdraget består i att främja positiv särbehandling för att motverka diskriminering, lämnarekommendationer till regeringen, godkänna lagförslag om jämställdhet och icke-diskriminering,samarbeta med myndigheter för att se till attinhemsk lagstiftning överensstämmer med internationella normer, hjälpa människor som utsättsför diskriminering samt utföra studier och bedri-
Victims of discrimination have the right to berepresented in court by trade unions or NGOs,both of which can bring public interest lawsuitson their own initiative.
Offer för diskriminering har rätt att företrädas avfackföreningar och ickestatliga organisationer idomstolar, som båda på eget initiativ kan öppnaprocesser av allmänt intresse.
The law also allows collective cases to be brought where a number of people are discriminated against.
Lagstiftningen tillåter också kollektiva rättsfall när flera människor
Developments outside the EU
Utvecklingenutanför EU
Bulgaria and Romania,which are both negotiatingentry into the EU, were not
Bulgarien och Rumänien,som båda förhandlar om EU-medlemskap, fanns inte
New antidiscrimination legislationin Norway among the new Member States joiningthe Union in 2004.
Ny lagstiftning mot diskrimineringi Norge med bland de nya medlemsstater somgick med i EU 2004.
Nevertheless, inboth countries extensive legislationagainst discrimination has already beenimplemented (see Box).
Båda länderna hardock redan infört omfattande lagstiftning för att bekämpa diskriminering (seruta).
Legislation against discrimination, onsimilar lines to the Racial Equality and Employment Equality Directives, hasalso recently been adopted in Norway(see Box).
Norge har också nyligen antagit nyalagstiftning mot diskriminering medungefär samma inriktning som direktiven om likabehandling mellan raser ochi arbetslivet (se ruta).
The Norwegian Government has adopted apolicy of bringing legislation against discrimination into line with he Racial Equality andthe Employment Equality Directives, eventhough it has no legal obligation to do so.
Norska regeringen har antagit en politisklinje för att anpassa sina diskrimineringslagar till direktiven om likabehandling mellanraser och i arbetslivet, även om man intehar någon rättslig skyldighet att göra detta.I mars 2004 antog parlamentet ett lagförslag för att ändra lagen om arbetarskyddoch arbetsmiljö, i syfte att säkra ungefärsamma rättsskydd mot diskriminering iarbetslivet som i de flesta EU-medlemssta-ter.
Abill amending the Act on Worker Protectionand the Working Environment was passedby Parliament in March 2004, so establishing much the same legal protectionagainst discrimination in respect of employment as in most EU Member States.Moreover, the Government has announcedthat it intends to come forward with proposals for legislation on the lines of the Racial Equality Directive before the end of the year.
Regeringen har också offentliggjort attman före årsslutet skall framlägga förslagtill lagstiftning som ligger i linje med direktivet om likabehandling mellan raser.
ACCESSING NEW RIGHTS TO PROTECTION AGAINST DISCRIMINATION
TILLTRÄDE TILL NYA RÄTTIGHETER SOM GER SKYDD MOT DISKRIMINERING
Access to justice A key requirement of the Directives is that Member States must ensure that judicial oradministrative procedures are open tothose who consider that they have suffered discrimination.
Tillträde till rättskipning Ett viktigt krav i detvå direktiven är attmedlemsstaterna skall se till att rättsliga eller administrativa förfaranden ärtillgängliga för människor som anser sigvara utsatta för diskriminering.
tims of discrimination to take legalaction. People complaining of unequaltreatment are, therefore, usually ableto bring their cases before a civil courtor employment tribunal, which tend tobe less forbidding than a criminal court.
Människor som anför klagomål omorättvist behandling klarar därför i allmänhet av att inleda process i civildomstol eller arbetsdomstol, som tenderaratt vara mer tillgängliga än brottmålsdomstolar.
Furthermore, bodies with a legitimateinterest in ensuring that the provisionsof the Directive are complied with (suchas trade unions or other representativeorganisations) must be given the rightto support victims of discrimination inany proceedings.
I vissa länder finns system för att medlamellan parterna och förlika när det ärmöjligt för att på så vis få till stånd enuppgörelse.
In some countries,these requirements have been includedin legislation and efforts have beenmade to make it relatively easy for vic-
I vissa fall kan jämställdhetsorganet, som inrättats för att bl.a.hjälpa diskrimineringsoffer, ha rollensom medlare (se ruta).
In some countries, arrangements existto mediate between the two sides involved and to bring about conciliationwhere possible so that an agreed settlement can be reached.
Vidare skall organ med legitimt intresseav att tillse att bestämmelserna i direktiven efterföljs (t.ex. fackföreningar ellerandra representativa organisationer) fårätt att hjälpa diskrimineringsoffer irättsliga ärenden.
In a number ofcases, the independent Equality Body,set up, among other things to help people suffering discrimination, plays therole of mediator (see Box).
I vissa länder ingårdessa krav i lagstiftningen ochansträngningar har gjorts för att göradet relativt enkelt för diskrimineringsoffer att vidta rättsliga åtgärder.
Conciliation arrangements
Förlikningssystem
In some countries, people can also taketheir complaints of discrimination to the Equality Body instead of to a tribunal orcivil court.
I vissa länder kan människor ocksåanföra sina klagomål om orättvisbehandling hos jämställdhetsorganet istället för i arbetsdomstol eller civildomstol.
This is the case, for example, in the Netherlands.
Detta kan göras i exempelvis Nederländerna.
In Ireland and Sweden, on the other hand, Equality Bodies can provide direct support bytaking cases to court on behalf of people complaining of discrimination.
I Irland och Sverige kanjämställdhetsorganet ge direkt stödgenom att väcka talan i en domstol åtpersoner som anför klagomål om diskriminering.
The Equality Body in Hungary will be able todo the same, once it comes into beingin January 2005.
Jämställdhetsorganet i Ungern kommer också att kunna göradetta när verksamheten väl har inletts2005.
In a number of Member States (such as Swedenand the UK), civil courts and employment tribunals have a deliberate policy of trying to reach an agreed settlement in discrimination cases.
I vissa medlemsstater (t.ex. Förenade kungariket och Sverige) har civildomstolar och arbetsdomstolar som avsiktlig policy att försöka träffa uppgörelser i diskrimineringsfall.
Conciliation arrangements or services are,therefore, in place to help the two parties involved to resolve their differences and to agree a suitable remedy.
Förlikningssystemen eller förlikningstjänsterna skall såledeshjälpa parterna att lösa tvisten och enas om lämpliga korrigerande åtgärder.
In manycountries, specific organisations have been set up, or designated, to perform this role.
I många länder har särskilda organisationer inrättats eller fått i uppdrag att agera som medlare.
In Denmark, Sweden, the Netherlandsand Finland, oneof the functions of the independent Equality Body is to act asa mediator in discrimination cases.
I Danmark, Finland, Nederländernaoch Sverigehar detoberoende jämställdhetsorganet bl.a. som uppgift att agerasom medlare i diskrimineringsfall.
In Austria, the Commission for Equal Treatment (GBK), whose remit is dueto be extended by pending legislation to cover all grounds ofdiscrimination specified by the Directives, is intended to operate in a non-bureaucratic way so that it is more accessibleand more effective in bringing about conciliation.
I Österrikeskall kommissionen för likabehandling, med befogenheter som snart kommer att utökas genom ny lagstiftning för att omfatta alla diskrimineringsgrunder som ingår i direktiven, verka på ett obyråkratiskt sätt för att bli mer tillgänglig och effektiv i sinbehandling av förlikningsfall.
In France, people suffering discrimination at work can taketheir case to the Labour Court (Conseil des prud’hommes)to try to reach an agreed settlement.
I Frankrikekan personer som diskrimineras i arbetslivet fåsina fall prövade i arbetsdomstolen (Conseil des prud’hommes) för att nå en uppgörelse.
Once the planned independent Equality Body begins operating in 2005, this willalso have powers to mediate in discrimination cases.
När det oberoende jämställdhetsorganet inleder sin verksamhet 2005 kommer detockså att ha befogenhet att medla i diskrimineringsfall.
The entitlement of trade unionsand NGOs to support victims ofdiscrimination
Fackföreningars och icke-statligaorganisationers rätt att stödjadiskrimineringsoffer
In Luxembourg, NGOs approved by the Ministry of Justice, which have been inexistence for at least 5 years and are active in combating discrimination, can represent victims of discrimination in civil courts.This is also the case in Belgium while in France, although they cannot representvictims of discrimination, they can bringindependent action.
I Luxemburgkan ickestatliga organisationer som har godkänts av justitiedepartementet och varit verksamma i minst fem årför att aktivt bekämpa diskriminering, företräda diskrimineringsoffer i civildomstolar.Detta gäller också i Belgien, medan organisationerna i Frankrikefår väcka egentalan dock utan att företräda diskrimineringsoffer i civildomstolar.
People complaining of discriminationare also entitled to help from representative organisations in taking action, asoutlined above.
Människor som anför klagomål om diskriminering har också rätt att få hjälp avrepresentativa organisationer för attvidta rättsliga åtgärder, enligt beskrivningen ovan.
Trade unions are allowed to assist and represent their members in legal cases in most parts of the Union where new laws against discrimination have been adopted. The same istrue of NGOs, so long as they are officially approved.
Fackföreningar får hjälpaoch företräda sina medlemmar i rättsfall i de flesta EU-länder där ny lagstiftning mot diskriminering har antagits.Detsamma gäller för ickestatliga organisationer förutsatt att de är officielltgodkända.
There are, however,some differences between countries inthe extent to which representative organisations can be involved in judicial proceedings.
Det finns emellertid vissaskillnader mellan länderna när det gälleri vilken grad representativa organisationer får medverka i rättsprocesser.
In some countries, trade unions and other representative organisations can take the lead in bringing discrimination cases, in others not (see Box).
Ivissa länder kan fackföreningar ochandra representativa organisationer ståi spetsen för nya rättsfall medan de intefår göra det i andra länder (se ruta).
In Italy, ‘legitimate associations’, approvedby the Department of Equal Opportunities,can represent victims of racial discrimination in court.
I Italienkan ”legitima föreningar” som godkänts av departementet för lika möjligheterföreträda offer för rasdiskriminering i domstolar.
Trade unions are allowed todo the same in employment cases involvingnot only discrimination on racial groundsbut on any of the other grounds specified inthe Directives.
Fackföreningar får också göra dettai arbetsrättsfall som inte bara rör rasdiskriminering utan även alla övriga grundersom ingår i direktiven.
The year 2003 should have been a milestone in the journey towards a European Union free from discrimination. The two Equality
År 2003 borde ha varit en milstolpe i resan mot en europeisk union fri från diskriminering.
Directives which came into force during the
De två jämlikhetsdirektiven som trädde i kraft
In Spain, legal entities qualified to represent the interests of people suffering racialdiscrimination can act on their behalf incourt.
I Spanienkan juridiska personer medbehörighet att företräda diskrimineringsoffer föra deras talan i domstol.
But, with the exception of trade unions and employers’ organisations, thisdoes not apply to victims of discriminationon other grounds, apart from disability.
Portugalsnya lag 18/2004, som infördes i maj 2004, ger officiellt godkändarepresentativa organisationer rätt att försvara diskrimineringsoffer i rättsfall.
‘ year were intended to mark genuine prog- ress, by ensuring legal protection throughoutthe European Union against discriminationbased on race, religion, sexual orientation,age or disability.
inom hela EU mot diskriminering på grund avras, religion, sexuell läggning, ålder och funktionshinder.
In Portugal, the new law introduced in May 2004 allows representative associations which are officially approved to defendthe rights of victims in discriminationcases.
I Finlandfinns begränsade möjligheter attföreträda diskrimineringsoffer.
Trade unions and otherrepresentative organisations can only provide assistance to people and are not allowed to represent those complaining of discrimination in court proceedings.
Fackföreningar och andra representativa organisationer får endast hjälpa diskrimineringsoffer och inte företräda dem i domstol.
In reality a number of Member States madelittle or no attempt to transpose these two Directives on time or in full. The reasons forpartial or incomplete transposition into national law were various, but suggest a lack ofpolitical will to promote real equality.
I själva verket har ett antal medlemsstatergjort lite eller ingenting för att försöka införlivadessa två direktiv i tid eller i full utsträckning.Det finns olika skäl till denna ofullständigaanpassning av nationell lagstiftning, men dettyder på en bristande politisk vilja att främjaverklig jämlikhet.
The Platform of European Social NGOs (‘Social Platform’) is disappointed with the delays inimplementing this vital legislation, andapplauds the Commission for its robustactions and attitudes towards those Member States that are dragging their heels.
I Sverigeär möjligheterna att företrädadiskrimineringsoffer för närvarande ocksåmer inskränkta och till stor del begränsadetill fackföreningar.
ACommittee of Enquiry has been set up toconsider, among other things, whetherinterest groups other than trade unionsshould be allowed to represent people indiscrimination cases.
En utredningskommittéhar inrättats för att bl.a. avgöra om andraintressegrupper än fackföreringar skall fåföreträda personer i diskrimineringsfall. Enrapport skall framläggas 2005.
At the same time, trade unionsas well as any of the four Ombudsmen cantake legal action on behalf of people whoconsider that they have been treated unequally.
Samtidigtkan fackföreningar och även de fyraombudsmännen vidta rättsliga åtgärder åtpersoner som anser sig vara orättvistbehandlade.
taire and we trust that the Commission will take a similarly strong position with new
Detta gäller också i Polen, där fackföreningar och organisationer som försvararmänskliga rättigheter kan väcka talan ochföreträda diskrimineringsoffer.
Member States.
lika stark ställning gentemot nya medlemssta- ter.
AILSASPINDLER, CHAIR, ANTI-DISCRIMINATION
AILSASPINDLER, ORDFÖRANDE
WORKINGPARTY, SOCIAL
FÖR ARBETSGRUPPEN
The Directives do notspecify the remedieswhich should apply in
Direktiven anger ingaspeciella korrigerandeåtgärder eller sanktionersom bör vidtas vid diskri-
Most cases of discrimination are dealtwith by civil courts or administrative procedures where fines, reinstatement, orsome other settlement agreed betweenthe two parties involved are the usual outcome where a case of unequal treatmentis proved.
De flesta diskrimineringsfall behandlasav civildomstolar eller genom administrativa förfaranden där böter, återanställning eller andra uppgörelser mellanberörda parter är de vanligaste påföljder när fall av orättvis behandling harpåvisats.
In Spain, employers convicted of discrimination in places of work can be fined anamount varying from EUR 3000 to EUR90000.
I Spanienkan arbetsgivare som dömsför diskriminering på arbetsplatser fåbetala böter på mellan 3000 och90000 euro.
In Slovenia, employers found guilty of discrimination are subject to a minimum fine of around EUR 4000.
I Slovenien kan arbetsgivare som förklaras skyldiga till diskriminering få betala böter på minst 4000euro.
Instead, theyleave it to individual countries to decide.The Directives do require, however, thatthe sanctions be ‘effective, proportionate and dissuasive’.
Direktivenställer dock krav på att sanktionernaskall vara ”effektiva, proportionerligaoch avskräckande”.
But there is a widespread tendency in the legislation introduced in Member States to leave it to the courtsto decide the appropriate remedy toapply on a case by case basis.
Det är för tidigt attavgöra vilka sanktioner som kommeratt tillämpas i praktiken.
Thismight involve ordering the discriminatory behaviour being complained of tostop or reinstating someone who haslost their job because of being treatedunequally.
Men det finnsen utbredd tendens i den lagstiftningsom införts i medlemsstaterna att låtadomstolarna avgöra från fall till fall vilkakorrigerande åtgärder som är lämpliga.Detta kan innefatta påbud att upphöramed det diskriminerande beteende somgett upphov till klagomål eller att återanställa någon som förlorat sitt arbetepå grund av orättvis behandling.
In France, a novel sanction was introduced in November 2003 against thosefound guilty of racial discrimination. Thisconsists of obliging them to go on a citizenship course (stage de citoyenneté)which is aimed at making them aware ofthe importance of diversity in society, oftolerance for others and of respect forhuman rights.
I mars 2004 införde Frankrikeen nytyp av sanktion mot personer som förklaras skyldiga till rasdiskriminering.Sanktionen går ut på att ålägga de skyldiga att gå på en medborgarkurs (stagede citoyenneté) i syfte att göra demmedvetna om betydelsen av mångfald isamhället, tolerans mot andra ochrespekten av mänskliga rättigheter.
In many cases, the appropriate remedymight also be determined by conciliation, or, in other words, by agreementbetween the two parties involved.
I många fall kan man också fatta beslutom lämpliga korrigerande åtgärdergenom förlikning, dvs. en uppgörelsemellan parterna.
Atthe same time, there is generally anoption of awarding compensation forthe psychological harm or trauma suffered as well as for any loss of earnings.In a number of countries, a ceiling is seton the maximum amount of compensation which can be paid, while in others,this is left for the court or tribunal todecide (see Box).
Samtidigt finns i allmänhet möjlighet att bevilja kompensation för psykisk skada eller trauma tillföljd av diskriminering eller för utebliveninkomst. I vissa länder har man fastställt ett tak för sådan kompensation,medan det i andra länder är upp tilldomstolen att avgöra (se ruta).
In many countries, courts have the optionof sending those found guilty of discrimination to prison in criminal cases.
I många länder kan brottmålsdomstolarutdöma fängelsestraff för personersom förklaras skyldiga till diskriminering.
This is thecase, for example, in Belgiumunder legislation prohibiting racial discrimination,whether the case involves the supply ofgoods and services, job placement, vocational training or employment.
Detta gäller exempelvis i Belgien, ienlighet med lagstiftningen som förbjuder rasdiskriminering, vare sig fallethandlar om tillträde till varor och tjänster, arbetsplacering, yrkesutbildningeller anställning.
The sameapplies to cases of discrimination on othergrounds under the Federal Law of February 2003, which put into effect the Employment Equality Directive.
Detsamma gäller fördiskriminering på andra grunder enligten federal lag som infördes i februari2003, som tillämpar direktivet om likabehandling i arbetslivet.
The decreesubsequently adopted by the Flemishregional authority contains a similar provision in respect of vocational guidance,training and job placement.
I samband meddetta införde Flanderns regionala myndighet en förordning med liknandebestämmelser rörande yrkesutbildning,fortbildning och arbetsplacering.
In Ireland, under the 1998 Equality Act, those suffering discrimination or victimisation can be awarded compensation in the form of arrears of earnings for up to 3 years plus compensation for the effects of discrimination of up to two years’ earnings, together with reinstatement to their jobs.
Enligt den irländska jämställdhetslagenfrån 1998 kan personer som utsatts för diskriminering eller repressalier få kompensation i form av utbetalning av utebliven lön för upp till tre års arbete plus kompensation förföljderna av diskriminering på upp till två årsinkomster, förutom återanställning.
In Finland, compensation of up to EUR 15000 can be paid to victims of discrimination or of retaliatory measures.
I Finlandkan kompensation på upp till 15 000 euro betalas ut till offer för diskriminering eller repressalier.
In the Czech Republic, anyone who has been discriminated against is entitled to financial compensation andthe court fixes the amount in relation to the seriousness of the harm inflicted and the circumstances involved.
I Tjeckienhar diskrimineringsoffer rätt till ekonomisk kompensation och domstolen fastställer beloppet utifrånhur allvarliga skadorna är och beroende på omständigheterna.
In Latvia, under the new employment law, victims of discrimination can claim reasonable or appropriate compensation for ‘material’ and ‘non-material’ damage suffered, with the court deciding the amount.
Enligt den nya arbetsrättslagen i Lettlandkan diskrimineringsoffer begära rimlig eller lämplig kompensationför ”materiell” eller ”immateriell” skada, och domstolen avgör beloppet.
Much thesame applies to those suffering racial discrimination outside the work place.
Detta gäller till stor del också för personer som diskrimineras på grund av ras utanför arbetslivet.