natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1. when the person concerned has definitively ceased to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State; 2. when the person concerned has exceeded a reasonable time limit for entering into a new employment relationship after a temporary period without work; and 3. on the basis of Article 14(1) of this decision, for reasons pertaining to public policy, public health and public safety.
När den berörde har överskridit den skäliga fristen för att inleda ett nytt anställningsförhållande efter en tillfällig period av arbetslöshet.
These limits are analogous to those which apply in the case of a similar measure against a national of a Member State.
Så är bland annat fallet i fråga om ett fängelsestraff och, i ännu högre grad, i fråga om en utvisning, som i sig utgör ett förvägrande av den rätt att uppehålla sig som tillerkänns och garanteras genom beslut nr 1/80.
The Court of Justice referred to its case-law, pursuant to which Community law precludes expelling a national of a Member State on general preventive grounds, in particular when that decision is ordered as a matter of principle following a criminal conviction, without taking into account the personal conduct of the person committing the infringement or the danger to public policy.
Medlemsstaterna saknar således behörighet att begränsa den rätt till fritt tillträde till yrkesverksamhet och den därav följande rätten att vistas i värdmedlemsstaten som turkiska medborgare tillerkänns direkt genom gemenskapsrätten, på så sätt att de inte kan vägra förlänga den berördes uppehållstillstånd därför att han har inlämnat sin ansökan för sent.
Sezgin Ergat ν Ulm Judgment of 16 March 2000 Case C-329/97
Sezgin Ergat mot Ulm Dom av den 16 mars 2000 Mål C-329197
The second case (the Ergat ruling) concerns the right of access to the labour market of the legally employed family members of a Turkish worker and the related right of residence.
Det andra målet (Ergat-domen) gäller rätten att få tillträde till arbetsmarknaden för lagligt anställda familjemedlemmar till en turkisk arbetstagare och den därmed sammanhängande rätten till bosättning.
Mr Ergat was authorised to enter Germany in October 1975 to join his parents, who were both in paid employment there.
Sezgin Ergat tilläts i oktober 1975 att resa in i Tyskland för att ansluta sig till sina föräldrar som båda utövade avlönad verksamhet där.
Since 1983, Mr Ergat had held a fixed-term work permit in that Member State and had been employed, with interruptions, by various employers.
Sezgin Ergat innehade sedan 1983 ett tidsbegränsat arbetstillstånd i denna medlemsstat och han var, med vissa avbrott, anställd där av olika arbetsgivare.
On 19 December 1989, he obtained a work permit with no time limit.
Han fick den 19 december 1989 ett arbetstillstånd utan tidsbegränsning.
Under the national legislation applicable at the time of his entry into Germany, Mr Ergat was not required to hold a residence permit.
Enligt den nationella lagstiftning som var tillämplig då Sezgin Ergat reste in i Tyskland var han inte skyldig att ha uppehållstillstånd.
In 1983, he was issued, at his request, with a residence permit valid for one year.
På egen begäran beviljades han 1983 ett uppehållstillstånd som gällde i ett år.
That permit was extended four times.
Detta tillstånd förlängdes fyra gånger.
The competent German authorities granted the last three extensions despite the fact that Mr Ergat submitted his application after the expiry of his residence permit and that the period of delay increased over the years to 9, then to 15 and finally to 20 days.
De behöriga tyska myndigheterna beviljade de senaste tre förlängningarna trots att Sezgin Ergat hade inlämnat sin ansökan efter det att hans uppehållstillstånd hade upphört att gälla och trots att förseningen ökat under årens gång till nio, femton och slutligen till tjugo dagar.
This last residence permit expired on 28 June 1991.
I en praktisk vägledning ges förklaringar till förordning (EEG) nr 1408/71.
The administrative appeal which Mr Ergat made against that decision was dismissed on 4 May 1992 and he returned to Turkey in August 1992.
Den heter "EUbestämmelser om social trygghet — dina rättigheter när du flyttar inom Europeiska unionen".
The Court of Justice ruled that a Turkish national, who was authorised to enter a Member State for the purpose of reuniting the family of a Turkish worker belonging to the legal labour force of that State, has been legally resident there for more than five years and has been in legal employment of various kinds, with interruptions, does not lose the benefit of the rights conferred on him under the provisions of Article 7 of Decision No 1/80 and, in particular, the right to extend his residence permit in the host Member State, where his residence permit had expired before the date on which he lodged an application to extend it.
Arbetstagare inom medlemsstaternas offentliga förvaltning som är försäkrade inom ramen för ett särskilt nationellt socialförsäkringssystem för offentligt anställda och personal som behandlas som sådana, omfattas av förordning (EEG) nr 1408/71 när de utövar sin rätt till fri rörlighet inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (i EES ingår Europeiska unionens 15 medlemsstater samt Liechtenstein, Norge och Island).
Mr Ergat could not invoke Article 6 of Decision No 1/80 because on the date of his application to extend his residence permit which had expired in June 1991, he had not been legally employed by the same employer for at least a year without interruption.
Tidigare var de täckta enbart när det gällde de rättigheter de kunde få genom ett allmänt socialförsäkringssystem som gällde för alla arbetstagare eller alla bosatta i landet.
Thus the Court of Justice invoked the first paragraph of Article 7 of this decision.
Då omfattades inte särskilda socialförsäkringssystem.
Page 3
Nr 3: Ålders- och efterlevandepensioner
All about... civil servants and ... students
Nr 4: Förmåner vid arbetslöshet Nr 5: Invaliditetsförmåner
Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJL209, 25.7.1998)
Det senaste uppehållstillståndet upphörde att gälla den 28 juni 1991.
Workers who are employed by public authorities in the Member States and are insured under a national social security scheme specially reserved for civil servants and persons treated as such enjoy protection under Regulation (EEC) No 1408/71 when they exercise their right to move freely within the European Economic Area (the EEA comprises the 15 Member States of the European Union plus Iceland, Liechtenstein and Norway).
Sezgin Ergat begärde en ny förlängning av sitt uppehållstillstånd genom en ansökan som kom till den behöriga utlänningsbyrån först tjugosex dagar efter det att hans senaste uppehållstillstånd hade upphört att gälla.
Previously, they were only protected with respect to rights deriving from a general social security scheme covering all workers and residents, with special social security schemes being excluded.
Byrån avslog denna ansökan genom ett beslut av den 22 januari 1992 såsom för sent inlämnad och uppmanade, under hot om utvisning, Sezgin Ergat att resa ut ur landet, eftersom han inte längre var lagligt bosatt där efter det att hans uppehållstillstånd hade upphört att gälla.
A guide explaining Regulation (EEC) No 1408/71 is available: 'Your social security rights when moving within the European Union — A practical guide'.
Sezgin Ergats besvär mot detta beslut avslogs den 4 maj 1992 och han återvände till Turkiet i augusti 1992. Hösten 1993 reste han tillbaka till Tyskland, där han på nytt anställdes frän och med juni 1994.
Newsletters No 2: Access to medical treatment in Europe, No 3: Oldage and survivors' pensions, No 4: Unemployment benefits, No 5: Invalidity benefits.
Eftersom Sezgin Ergat ansåg att han i enlighet med artikel 1 i beslut nr 1/80 har rätt till en förlängning av sitt uppehållstillstånd, väckte han talan vid domstol mot besluten om avslag av den 22 januari och den 4 maj 1992.
In practice, this means that if you currently fall within this category of worker, the social security rights you have acquired in one or more EEA member countries — irrespective of whether this was under a general scheme covering all workers and residents or a special scheme for civil servants — will be guaranteed under Regulation (EEC) No 1408/71, particularly as regards equal treatment, the export of certain social security benefits if you go to live in a State other than that responsible for the pension, or the payment of a pension by all the States in which you have worked.
Rent konkret innebär detta att om du för närvarande tillhör denna kategori av arbetstagare, är du garanterad de socialförsäkringsförmåner som du har intjänat - det må vara i ett allmänt system för alla arbetstagare eller alla bosatta eller i ett särskilt system för offentligt anställda, i en eller flera EES-medlemsstater, enligt principerna i förordning (EEG) nr 1408/71, särskilt likabehandling, export av vissa socialförsäkringsförmåner om du bosätter dig i en annan medlemsstat än den som utger förmåner och rätten till pension från alla medlemsstater du har arbetat i.
For further information, see the guide entitled 'Your social security rights...' and earlier newsletters.
Läs mer om detta i vägledningen "Din socialförsäkring ..." samt i tidigare bulletiner.
Articles 13-17 of Regulation (EEC) No 1408/71
Artiklarna 13 till 17 i (EEG) nr 1408/71
However, even though most of the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 apply to civil servants and persons treated as such, some adjustments have been necessary in order to take account of specific features of special schemes for civil servants.
För att merparten av bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1408/71 skall kunna tillämpas på offentligt anställda och personal som behandlas som sådana har det dock varit nödvändigt att göra vissa ändringar för att ta hänsyn till specifika inslag i de särskilda systemen för offentligt anställda.
What are these special arrangements?
Vilka är dessa särskilda bestämmelser?
In principle, you are subject to a single social security law, namely that of the Member State in whose administrative authorities you are employed; this applies even if you have been seconded temporarily to another Member State by or on behalf of that administration.
I princip skall en enda sociallagstiftning gälla för dig, nämligen den i den medlemsstat där förvaltningen som du är anställd hos har sitt säte, även om du är tillfälligt utsänd till en annan medlemsstat av och för denna förvaltning.
Furthermore, in cases where you are working as a civil servant under a special scheme for civil servants in one Member State at the same time as being in gainful employment or self-employed in the territory of one or more other Member States, you will be subject only to the legislation of the Member State in which you are covered by the special scheme for civil servants.
Om du befinner dig i den situationen att du har en anställning som omfattas av ett särskilt system för offentligt anställda i en medlemsstat och samtidigt är anställd eller arbetar som egenföretagare i en eller flera andra medlemsstater, omfattas du enbart av lagstiftningen i den medlemsstat i vilken du täcks av ett särskilt system för offentligt anställda.
Practical tip: Ask for Form E101, which will enable you to demonstrate that, in respect of all your activities, you are subject to the legislation of the country in which you are covered by a special scheme for civil servants, and that you can be exempted from being subject to any other national legislation in connection with your other work activities.
Om du däremot är offentligt anställd i två eller flera medlemsstater och omfattas av ett särskilt system för offentligt anställda i minst en av dessa medlemsstater, kommer du att vara försäkrad i var och en av de berörda staterna.
If, on the other hand, you are simultaneously employed as a civil servant in two or more Member States and are covered by a special scheme for civil servants in at least one of those Member States, you will be insured in each of the States concerned.
EG-domstolen åberopar således artikel 7 första stycket i detta beslut. Den hänvisar till flera fall som gäller turkiska arbetstagares rättigheter i sin tidigare rättspraxis.
Articles 43a and 51a of Regulation (EEC) No 1408/71 entitlement to benefits and for calculating their amount.
I det aktuella rättsläget har medlemsstaterna visserligen bibehållit behörigheten att reglera såväl hur en familjemedlem till en turkisk arbetstagare får resa in i staten som villkoren för hans vistelse under den inledande period på tre år som föregår den period då han har rätt att anta erbjudanden om anställning.
Separate rules have been laid down for special schemes for civil servants.
Däremot kan myndigheterna inte längre vidta sådana åtgärder avseende vistelsen som kan hindra utövandet av de rättigheter som genom beslut nr 1/80 uttryckligen har tillerkänts de personer som uppfyller villkoren i beslutet och som på grund av detta redan är vederbörligen integrerade i värdmedlemsstaten.
If a pension is applied for under a special scheme for civil servants, periods completed under a special scheme in another State have to be taken into account only if this is permitted under the national legislation to which the scheme is subject.
Om man ansöker om pension inom ett särskilt system för offentligt anställda får de perioder som fullgjorts i en annan medlemsstat beaktas endast om det är tillåtet enligt bestämmelserna i den nationella lagstiftning som detta system omfattas av.
In order to avoid periods spent abroad not being counted, it is stipulated that if the person concerned has not completed the qualifying period giving entitlement to benefits under that special scheme, all periods of insurance completed in any special or general scheme will be taken into consideration with a view to granting benefits under the general scheme.
För att undvika att dessa perioder utomlands går förlorade, föreskrivs det att om personen inte uppfyller villkoret om att ha fullgjort en viss period för att få rätt till förmånerna i det särskilda systemet, skall alla försäkringsperioder som fullgjorts inom vilket system som helst - särskilt eller allmänt - beaktas för att personen i fråga skall beviljas en förmån inom det allmänna systemet.
Article 71a of Regulation (EEC) No 1408/71
Artikel 71a i förordning (EEG) nr 1408171
Artide 79a of Regulation (EEC) No 1408/71
> o o ώ < o Artikel 79a i forordning (EEG) nr 1408/71
However, orphans' pensions payable under a special scheme for civil servants are calculated in accordance with the rules governing oldage and other pensions, and are granted on a pro rata basis depending on the length of employment in the country concerned.
Pensioner till barn som mist en av föräldrarna eller båda föräldrarna betalas ut enligt ett särskilt system för offentligt anställda och skall beräknas enligt reglerna för ålderspension och övriga pensioner. Det beviljade beloppet skall stå i proportion till arbetsperiodens längd i det berörda landet.
Council Regulation (EC) No 307/1999 of 8 February 1999 (OJL38, 12.2.1999)
Rådets förordning (EG) nr 307/99 av den 8 februari 1999 (EGT L 38, 12.2.1999)
This is a category of persons who, until 1 June 1999, did not fall within the scope of Regulation (EEC) No 1408/71 because of their student status, although they did of course enjoy protection as members of an employed person's family.
Detta är en kategori av personer som fram till den 1 juli 1999 inte omfattades av förordning (EEG) nr 1408/71 i sin egenskap av studerande. Givetvis omfattades de redan av en försäkring såsom familjemedlemmar till en arbetstagare.
Even if it is not difficult to define what is meant by 'student' for the purposes of national legislation or to allow them certain benefits provided for under that legislation, the same cannot be said in the European context.
Även om det är lätt att definiera studerande i termer av nationell lagstiftning eller att låta dem omfattas av vissa förmåner enligt den lagstiftningen, så är det inte lika lätt i ett europeiskt sammanhang.
Firstly, students are dealt with in very different ways from one country to another and, secondly, their social security cover — especially as regards healthcare — is often very limited if they move within the European Union.
Dels behandlas studerande på olika sätt i olika länder, dels är deras socialförsäkringsskydd mycket begränsat när de flyttar inom Europeiska unionen, särskilt när det gäller hälso- och sjukvård.
This is why it was felt that students should be given protection at European level as described below.
Det har därför uppstått ett behov av europeiska socialförsäkringsbestämmelser för studerande enligt definitionen nedan.
Article l(ca) of the new regulation
Artikel 1 ca i den nya förordningen
A student is any person who is studying or receiving vocational training leading to a qualification officially recognised by the authorities of a Member State, and is insured for this purpose under a special scheme for students or a general social security scheme encompassing all residents.
Det gäller en person som studerar eller genomgår en yrkesutbildning som leder till ett kompetensbevis som är officiellt erkänt av en medlemsstats myndigheter, och som är försäkrad enligt ett allmänt system för social trygghet eller ett särskilt system för social trygghet som gäller för studerande.
Articles 34a and 34b of Regulation (EEC) No 1408/71
Artiklarna 34a och 34b i förordning (EEG) nr 1408/71
Thanks to Regulation (EC) No 307/1999, you are now covered by Article 22 of Regulation (EEC) No 1408/71, which is concerned with sickness and maternity provision in the form of cash benefits (sickness or maternity) or benefits in kind (healthcare) in the event of a temporary stay outside the State in which you are insured.
Genom förordning (EG) nr 307/99 omfattas du hädanefter av bestämmelserna i artikel 22 i förordning (EEG) nr 1408/71 som reglerar förmånerna vid sjukdom och moderskap, som antingen är kontantförmåner (sjukpenning eller föräldraförmåner) eller vårdförmåner (hälso- och sjukvård), vid tillfällig vistelse i en annan medlemsstat än den där du är försäkrad.
It should be emphasised that as regards benefits in kind you may, by means of Form E128, obtain wider cover during your period of study in another Member State.
Det bör betonas att när det gäller vårdförmåner omfattas du, tack vare blankett E 128, av ett utökat skydd under din studietid i en annan medlemsstat.
You are, in fact, entitled to all forms of medical care even if this is not of an urgent nature.
Du har faktiskt rätt till all hälso- och sjukvård du behöver, även om det inte är akut.
Before going abroad to study, you should obtain Form E128 from the sickness insurance institution with which you or your parents are insured.
Ytterligare information finns i skriften "Att studera, yrkesutbilda sig eller forska i ett annat land i Europeiska unionen" (http://158.167.39.70/ scadplus/citizens/en/inter.htm).
The cover provided by means of this form remains valid for the duration of your studies or vocational training in another Member State as provided for by the laws of that Member State. This means that if your studies take three years, Form E128 will be valid for three years, the aim being to prevent abuses which might lead to people becoming 'perpetual students'.
Det bör även framhållas att det skydd du får genom denna blankett gäller under lika lång tid som dina studier eller din yrkesutbildning i den andra medlemsstaten enligt den statens lagstiftning, vilket innebär att om utbildningen varar i tre år, gäller blankett E 128 i tre år.
For further information, see the European Commission's guide entitled 'Studying, training and doing research in another country of the European Union' (http://158.167.39.70/scadplus/ citizenslenlinter.htm).
Syftet med detta är att förhindra missbruk som skulle kunna ge upphov till företeelsen "evig student".
Stop press ...
Senaste nytt...
The annual seminar on the coordination of social security rules (Regulation (EEC) No 1408/71) was held in Athens on 21 and 22 September 2000.
Det årliga seminariet om samordningen av socialförsäkringsbestämmelser (förordning (EEG) nr 1408/71) hölls i Aten 21-22 september 2000.
The theme of this year's seminar was the free movement of the self-employed within the European Union.
Temat för årets seminarium var den fria rörligheten för egenföretagare inom Europeiska unionen.
The debate on this was useful and timely, particularly in the context of the European employment strategy and the growing importance of the services sector.
Debatten om detta var givande och läglig i tiden, särskilt med tanke på Europeiska sysselsättningsstrategin och den allt större och viktigare tjänstesektorn.
In addition to the specific issue of coordinating rules for the self-employed, several related areas were discussed, including: the fundamental freedoms of the Treaty; the acquis communautaire; the social dimension of future employment and mobility in the European Union; and related Court of Justice jurisprudence, in particular the Banks ruling.
Förutom samordningen av bestämmelserna för egenföretagare diskuterades flera områden med anknytning till den frågan, bland annat fördragets grundläggande rättigheter, gemenskapens regelverk, den sociala dimensionen i den framtida sysselsättningen och rörligheten i Europeiska unionen, EG-domstolens rättspraxis i samband med detta, särskilt bankdomen.
The Greek authorities will publish the proceedings of the seminar.
De grekiska myndigheterna kommer att publicera föredragen från seminariet.
For further information, European Commission
Ytterligare upplysningar kan fås från :
Employment and Social Affairs DG D.4 Freedom of movement (fax (32-2) 29-51899) or E.3 Social security (fax (32-2) 29-50587) Rue de la LoiA/Vetstraat 200, B-1049 Brussels
Europeiska kommissionen, GD Sysselsättning och socialpolitik, D/4 i frågor om fri rörlighet (fax ( 32-2) 295 18 99) eller E/3 i frågor om social trygghet (fax (32-2) 295 05 87) 200 rue de la Loi, B-1040 Bryssel
PREFACE BY ANNA DIAMANTOPOULOUCommissioner for Employment and Social Affairs
FÖRORD AV ANNA DIAMANTOPOULOUKommissionsledamot med ansvar försysselsättning och socialpolitik
The European Union has come a long way since 1997, when Heads of State or
Europeiska unionen har kommit en bra bit på väg sedan 1997, när stats- och regeringscheferna gav den i uppdrag att
Contents action to combat discrimination on a whole new range of grounds.
Innehåll vidta åtgärder för att bekämpa diskrimi- nering på en rad nya grunder.
We have adopted strong and innovative legislation, which the Member States are
Vi har anta- git en kraftfull och nyskapande lagstiftning, som medlemsstaterna nu
Introduction > The antidiscrimination framework 2 in the process of transposing into their national laws. We have put in place a solid framework of supporting action, looking at the mecha- nisms we need to deliver equality objectives, developing thinking in
Inledning > En ram för bekämpning av diskriminering 2 håller på att införliva i sin nationella lagstiftning. Vi har upprättat en solid ram av stödåtgärder, som innebär att vi undersökt vilka mekanis- Del I > mer som behövs för att vi ska uppnå jämlikhetsmålen, att vi utvecklat Direktiven om likabehandling mellan raser och i arbetslivet
Part I > The directives on racial equality and equality in employment 4 sensitive areas such as data collection and public procurement, and reaching out to the new Member States to help them on their path to
4 vår uppfattning på känsliga områden som datainsamling och offentlig upphandling och att vi har bistått de nya medlemsstaterna på deras väg
Main features of the directives
Direktivens huvuddrag
EU membership. We have put in place structures to exchange ideas and good practices between people fighting discrimination in the different
Vi har upprättat strukturer för utbyte av idéer och god praxis mellan dem som är engagerade i kampen mot diskriminering i de olika medlemsstaterna.
Member States. And we have supported civil society at European level
Och vi har gett vårt stöd till det civila samhället på
Implementation of the directives on equality in EU Member States
Genomförandet av direktiven om likabehandling i EU:s medlemsstater