natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ordinary compensation paid by the income supplement fund (Cassa Integrazione Guadagni) and authorised by the local provincial committees is intended for labourers, employees and managers of industrial enterprises in general and of industrial and craft enterprises in the construction and stone-quarrying sector, when they are affected by a reduction or stoppage of activity for temporary difficulties for which neither the management nor the workers are responsible or that are a result of temporary market conditions.
Arbetstagare som inte kan styrka att de har betalat in avgifter i minst 52 veckor under de senaste två åren, men som har ackumulerat minst 78 arbetsdagar under det föregående året eller är försäkrade sedan minst två år och kan styrka att de har betalat in avgifter i minst en vecka före de senaste två åren före ansökan, är vanligen
Extraordinary allowance (Trattamento straordinario)
Detta bidrag betalas ut i högst 156 dagar.
Workers with less than 52 weeks of contributions in the two preceding years but who have worked for at least 78 days in the previous year or who have been insured for at least two years and had accumulated at least one week of contributions before the two years preceding their application, are generally entitled to unemployment benefit for a number of days equal to the number of days actually worked in the preceding year and for a maximum of 156 days.
Undantag görs för mer fördelaktiga socialförsäkringsförmåner som började utbetalas före den 1 september 1995 och omfattar framtida förbättringar.
Other unemployment benefits include the allowance paid to Italian workers who return to Italy and the special unemployment allowances for laid-off construction workers and for Italian cross-border commuters working in Switzerland.
Andra särskilda förmåner är det allmänna arbetslöshetsbidrag som betalas ut till italienska arbetstagare som återvänt till Italien, det särskilda arbetslöshetsbidraget till byggnadsarbetare som har blivit arbetslösa och till italienska gränsarbetare i Schweiz.
Persons receiving unemployment benefit are paid family allowances in the same conditions as those in work.
Arbetslösa som får arbetslöshetsbidrag har rätt till familjeförmåner på samma villkor som arbetstagare.
All unemployment benefits are paid directly by the INAIL.
Det är INAIL som betalar ut alla arbetslöshetsbidrag.
Redeployment allowance
Rörlighetsersättning
This also applies to commercial enterprises, shipping and transport companies, and travel and tourism agencies with more than fifty employees – excluding apprentices and persons hired on training contracts – and security firms.
Man måste dock uppfylla följande krav: arbetstagare ska ha betalat in avgifter i minst 35 år och vara minst 57 år gamla, egenföretagare ska ha betalat in avgifter i minst 35 år och vara minst 58 år gamla (hantverkare, köpmän och jordbrukare).
The condition for eligibility is that these businesses have had an average of fifteen employees over the six months preceding the application for intervention.
Det ordinarie arbetslöshetsbidraget är en ersättning som betalas ut till arbetstagare som har blivit uppsagda.
In certain conditions a redeployment, or“mobility”, allowance may be paid to workers who have been laid off (Cassa integrazione guadagni straordinaria) and cannot be placed and for those made redundant because of downsizing or closure.
Det finns också en rörlighetsersättning som kan betalas ut till arbetstagare som har uppnått en viss ålder och som tillhör en särskild arbetslöshetskassa (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria).
The minimum duration of this allowance is 12 months, rising to 24 months for workers over the age of 40 and 36 months for those over 50.
Förmånen betalas ut under minst 24 månader för arbetstagare som är äldre än 40 år och 36 månader för arbets-
This allowance cannot be paid for more than 18 months for bankruptcy proceedings, 12 months for business crises and 24 months for restructuring, unless extended as provided in various acts.
Sedan den 17 mars 2005 betalas arbetslöshetsbidrag även ut till arbetstagare som har friställts av företag som drabbats av tillfälliga händelser som inte kan tillskrivas vare sig arbetstagarna eller arbetsgivaren.
Certain types of income are however exempt.
tagare som är äldre än 50 år.
For any single enterprise, the total duration of these interventions cannot exceed 36 months in any five-year period, totalling the days of ordinary and of extraordinary allowance.
För varje företag får dessa insatser under en femårsperiod inte pågå under längre tid än 36 månader. Beräkningen görs genom att man lägger samman dagar med den allmänna förmånen med dagar med den extraordinära förmånen.
In many cases, enterprises can be exempted.
I många fall kan företaget emellertid utnyttja undantag som gör att denna gräns kan överskridas.
Income criteria are adjusted annually on 1 July according to the difference in the consumer price index, as calculated by ISTAT, between the reference year for the payment of the allowance and the previous year.
Beloppet kan utbetalas i förskott och som en enda utbetalning om förmånstagaren beslutar sig för att ensam eller tillsammans med andra starta verksamhet som egen företagare.
Assisted enterprises are required to devise the programmes that they intend to implement, without forgetting any dispositions they may have made for dealing with the social consequences, and to adopt a system of rotation for laying off workers.
Företagen är dessutom skyldiga att utarbeta program för vad de avser att göra, även när det gäller eventuella åtgärder för att lindra de sociala följderna och kriterier för hur rotationsprincipen ska tillämpas när det gäller vilka arbetstagare som ska få förmåner i form av det inkomsttillägg som utbetalas av Cassa Integrazione Guadagni.
The amount of the ordinary and extraordinary allowance is 80% of the total pay the worker would have been entitled to for the hours of work not worked.
Storleken på de allmänna förmånerna och de extraordinära förmånerna har fastställts till 80 procent av den sammanlagda lön som arbetstagaren skulle ha haft rätt till för de arbetstimmar som inte blev utförda.
The earlier family allowance rules remain applicable to farmers, sharecroppers and smallholders and certain categories of selfemployed persons, and the rules for pension increases and supplements still apply to those receiving pensions under the special schemes for independent workers.
De perioder under vilka rörlighetsersättning har utbetalats räknas in både när det gäller rättigheter till pension och pensionsbeloppets storlek.
The ordinary and extraordinary allowances are capped at a monthly maximum which is revised annually.
Den som är arbetslös och får arbetslöshetsersättning kan utöva en verksamhet på deltid eller under en begränsad tid utan att förlora sin rätt till förmånen, som dock dras in under de dagar arbetet pågår.
Formalities
Inkomsttillägg
Any worker who, without notifying the competent INPS office, engages in gainful employment while receiving an unemployment allowance forfeits his right to benefits.
En arbetstagare som har en avlönad sysselsättning, utan att i förväg ha meddelat detta, och samtidigt får arbetslöshetsersättning från INPS, mister sin rätt till förmåner.
An employer who hires a worker on unemployment benefit is also subject to a penalty.
Dessutom föreskrivs påföljder för den arbetsgivare som anställer en arbetstagare som får arbetslöshetsbidrag.
To obtain these benefits, you must apply to the INPS office for your region. If you have worked in other EU Member States, you should mention this in your application.
Inkomsttillägget är en allmän förmån som utbetalas av Cassa Integrazione Guadagni med tillstånd från lokala kommittéer (Commissioni Provinciali) och som är avsedd för arbetare och tjänstemän i industrin i allmänhet samt inom industri och hantverk när det gäller byggnads- och stenbrottssektorn.
The amount of your pension will be calculated according to the rules set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Förmånen betalas ut när företagets verksamhet minskas eller upphör på grund av tillfälliga svårigheter som inte kan tillskrivas arbetsgivaren eller arbetstagaren eller på grund av fluktuationer på marknaden.
Special rules apply to farm and construction workers.
För byggnads- och jordbrukssektorn finns särskilda bestämmelser.
Italian legislation makes no provision for early retirement.
Lagstiftningen har inga bestämmelser om förtida pensionering.
b) pensions, allowances and compensation for disabled civilians (Laws Nos 118 of 30 March 1974, 18 of 11 February 1980 and 508 of 23 November 1988);
Det extraordinära bidraget – som beviljas genom ett dekret från arbetsmarknadsministeriet – har tillkommit för att upprätthålla lönerna för arbetare och tjänstemän inom industrier (inbegripet byggnads- och stenbrottssektorn samt företag som tilldelats kontrakt avseende restaurering och renhållningstjänster), vars verksamhet upphör på grund av omstrukturering, omorganisation eller omvandling, företagskris, konkurs, ackordsuppgörelse eller tvångslikvidation.
f) invalidity allowance supplement (Law No 222 of 12 June 1984); g) social allowance (Law No 335 of 8 August 1995); h) social increment (Article 1(1) and (12) of Law No 544 of 29 December 1988 and subsequent amendments).
Dessa bestämmelser gäller även handels-, speditions- och transportföretag samt rese- och turistbyråer med fler än 50 anställda, med undantag för praktikanter och personal med lärlingsanställning, samt bevakningsföretag.
A “household” is considered to include the applicant and his/her spouse, who must not be either legally or effectively separated, and the children or equivalent, under the age of 18 or without age limit if they are disabled, and nieces and nephews under the age of 18 if they are dependent on a direct ascendant (grandfather or grandmother), are in need and are maintained by a grandparent.
Arbetstagare och personer som får pension eller sociala förmåner som härrör från en anställning kan ansöka om familjeförmåner för de personer som de försörjer.
Benefits b), c) and d) are intended solely for the protection of the handicapped; the other benefits are meanstested.
Detta på villkor att företagen under halvåret före ansökan har anställt minst 15 arbetstagare.
Family income is calculated taking into account the all types of income received by the various members of the household, including deductible expenses and tax
De extraordinära förmånerna med lönetillägg kan inte beviljas under längre tid än 18 månader vid konkurs, 12 månader vid företagskris eller 24 månader vid omstruk-
For more information on how to obtain the various benefits, visit the INPS website (see Section 3).
Sedan den 1 januari 1998 har även beroende uppdragstagare (”parasubordinati”) rätt till familjeförmåner, det vill säga de som omfattas av det särskilda socialförsäkringssystemet (lag nr 335/1995).
State welfare and social security organisations
Offentliga försäkrings- och biståndsorgan
National Lawyers’Provident and Social Security Fund (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza forense)
Nationella institutionen för försäkring mot olycksfall i arbetet (Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro – INAIL)
National Economics and Commerce Graduates’ Provident and Social Security Fund (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei dottori commercialisti)
Nationella försäkringsinstitutionen för anställda i den offentliga sektorn (Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell’amministrazione pubblica – Inpdap)
Post and Telegraph Institute (Istituto postelegrafonici — IPOST)
Institutionen för post- och teleanställda (Istituto postelegrafonici – IPOST)
National Doctors’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici — ENPAM)
Nationella försäkringskassan för föräldralösa barn till anställda inom hälso- och sjukvården (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani — Onaosi)
National Labour Consultants’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i consulenti del lavoro — IN PACL)
Nationella försäkringskassan för speditörer och kurirer (Fondo agenti spedizionari corrieri – FASC)
Shipping Agents and Couriers’Fund (Fondo agenti spedizionari corrieri — FASC)
Nationella försäkringskassan för revisorer och ekonomiska rådgivare
National Veterinarians’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari — ENPAV)
Nationella försäkringskassan för anställda inom jordbruket (Ente nazionale di previdenza per gli addetti e per gli impiegati in agricoltura – Enpaia)
For more information, contact your local INPS agency and other compulsory social security organisations, all of which are listed in the Rome telephone directory.
Ytterligare information kan du få från INPS-kontoret på bosättningsorten och från andra institutioner som handhar de obligatoriska systemen för socialförsäkring och socialt bistånd.
The address of the head office of the National Social Security Institute is: Via Ciro il Grande 21 I-00144 Roma.
Adressen till INPS ledning och centrala kontor är följande: Via Ciro il Grande 21 I-00144 Rom.
Psychologists’Provident and Social Security Organisation (Ente di previdenza ed assistenza psicologi — ENPAP)
Du kan dessutom hitta information på följande webbplatser:
Industrial Experts’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza periti industriali — EPPI)
Nationella försäkringskassan för agronomer, jägmästare, kemister och geologer (Ente nazionale di previdenza ed assistenza pluricategorie per agronomi e forestali, chimici, geologi – EPAB)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Italy – as at 3 March 2006
Publikationer som ges ut av publikationsbyrån och som finns till försäljning kan beställas på EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu/) via olika försäljningskontor.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
ESmail är det elektroniska nyhetsbrevet från Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Your Rights to Social Security in Greece
Dina socialförsäkringsrättigheter i Grekland
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Grekland
Risks covered by Greek social security legislation .....................................................................
Vilka risker täcks av den grekiska lagstiftningen när det gäller den sociala tryggheten?...........
Registering with IKA-ETAM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betingelser för anslutning till IKA-ETAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avgifter för IKA-ETAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Vårdförmåner vid sjukdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontantförmåner inom sjukförsäkringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Moderskapsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar..................................................
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions for those insuredafter 1 January 1993 ..........................................................2.6.
Efterlevandepension för försäkrade från och med den 1 januari 1993........................................
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förtida pension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The principal social security institution in Greece is the Social Insurance Institute – General Employees’ Insurance Fund, known as IKA-ETAM, which covers most of the population.
Den främsta socialförsäkringsinstitutionen i Grekland är socialförsäkringsinstitutet – en enhetsförsäkringskassa för anställda arbetstagare, känd som IKAETAM, som de allra flesta i befolkningen tillhör.
IKA-ETAM insures workers in the public and private sector who are employed under a private-law contract, provided that they are not affiliated to another general insurance scheme.
IKA-ETAMförsäkrar den privata sektorns arbetstagare eller arbetstagare i den offentliga sektorn med ett privaträttsligt avtal, under förutsättning att de inte tillhör ett annat försäkringssystem.
If you work in Greece, you are entitled to the same social security benefits as a Greek worker, and under the same conditions.
Om du arbetar i Grekland kan du uppbära socialförsäkringsförmåner på samma villkor som de grekiska arbetstagarna.
Members of your family who are living in Greece can also claim benefits under the same conditions as the family members of a Greek worker.
De medlemmar i din familj som bor i Grekland har också rätt till förmåner på samma villkor som en grekisk arbetstagares familjemedlemmar.
Apart from IKA-ETAM, there are a number of other special insurance schemes:
Utöver IKA-ETAM finns andra särskilda försäkringssystem:
•for public employees,
• för statstjänstemän,
•for certain categories of employees, such as bank clerks and journalists,
• för vissa kategorier av anställda arbetstagare, såsom bankanställda och journalister,
•for farmers, who are covered by the Agricultural Insurance Organisation (OGA), and
• för jordbruksföretagare, som täcks av organisationen för jordbruksförsäkring (OGA), och
The rules governing the insurance risks and corresponding benefits for persons covered by IKA-ETAM are extremely complex, with different provisions applicable, depending on when you were affiliated with the scheme.
Reglerna för försäkringsrisker och motsvarande förmåner för de personer som täcks av IKA-ETAM styrs av ett mycket komplext regelverk där olika bestämmelser gäller beroende på tidpunkten för inträdet.
The system adopted in 1992 and still in force divides the workforce into two categories: those who were affiliated to a social security scheme before 31 December 1992 and those who registered for social insurance after 1 January 1993.
Genom denna uppdelning, antagen 1992 och gäller fortfarande, hålls två kategorier av arbetstagare isär: de som omfattades av ett socialförsäkringssystem före den 31 december 1992 och de som anslöt sig efter den 1 januari 1993.
The conditions for insurance coverage and entitlement to benefits are different for these two categories of workers, and the amount of the various benefits also varies.
För dessa två kategorier av arbetstagare har olika villkor antagits för täckandet av risker och beviljandet av förmåner.
The Greek social security system (for employees) provides the following benefits:
Likaså varierar förmånernas storlek.
•for the selfemployed, who are covered by special occupation-based insurance funds: e.g. OAEE (OAEETEVE, for trades and professions; OAEE-TAE, for merchants, OAEETSA, for certain transport workers, TSMEDE, for engineers, Tameio Nomikon, for the legal professions, TSAY, for doctors, pharmacists and other health sector employees, etc.).
I det grekiska socialförsäkringssystemet för anställda arbetstagare ingår följande förmåner: för egenföretagare, som täcks av särskilda försäkringskassor, såsom OAEE (OAEE-TEVE, för de fria yrkena och hantverkare; OAEE-TAE, för affärsinnehavare, OAEETSA, för vissa transportörer, TSMEDE, för ingenjörer, Tameio Nomikon, för juridiska yrken, TSAY, för läkare, apotekare och övriga anställda inom sjukvårdssektorn osv.).
•sickness and maternity benefits (see Section 2.1),
• sjuk- och moderskapsförmåner (se punkt 2.1),
The addresses of the main insurance and pension institutions are given in Section 3 of this guide.
Adresserna till de främsta institutionerna återfinns under punkt 3 i denna vägledning.