natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Om du i slutet av rekryteringsförfarandet inte anställs kommer arbetsgivaren att informera dig om sina kontakter med referenserna.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Tidigare arbetsgivare, före detta chefer och kolleger kan vara referenser när du söker nytt arbete.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Referensen förväntas lämna korrekt och saklig information om dig och inte endast lovorda dig för allt du har gjort, eftersom det kan göra din möjliga
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Innan du kan börja arbetet behöver du en kopia på dina högsta kvalikationer, dvs. ett utbildningsbevis.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Du måste ofta bifoga en kopia av detta till ditt ansökningsbrev, särskilt om detta anges i ansökningsinstruktionerna.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Om du ansöker om ett arbete spontant ska du aldrig bifoga ditt utbildningsbevis till ansökningsbrevet.
Hand it over at your first meeting at the company.
Överlämna det i stället vid ditt första möte med företaget.
For certain professions you need proof of good conduct.
För vissa yrken krävs ett utdrag ur polisens belastningsregister.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
För tjänster som polis eller säkerhetsvakt efterfrågas vanligen ett sådant utdrag och det anges ofta redan i platsannonsen.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
För att göra ett gott intryck bör du tänka på följande:•Var punktlig.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Se om möjligt till att komma lite för tidigt till intervjun.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Du kan förvänta dig att också arbetsgivaren är punktlig.•Bekräfta alltid per telefon att du kommer till intervjun.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Endast i undantagsfall kan du boka om tiden.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Om du är försenad till mötet och har ett giltigt skäl bör du försöka att boka tid för ett nytt möte inom två till tre dagar.•Klädkoden vid intervjun beror på vilken bransch och vilken typ av arbete det rör sig om.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Ta i förväg reda på vad som gäller för klädseln så att du kan anpassa dig till den förväntade klädkoden vid intervjun.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Se till att du inte är för uppklädd när du beger dig till intervjun.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Extravaganta kläder och smycken används endast inom mycket speciella arbeten, som t.ex. försäljare av smycken eller lyxprodukter.•Arbetsgivaren förväntar sig inte att du ber om feedback om intervjun eller testresultatet, men du kan alltid säga att du skulle vilja ha sådan feedback och sedan se hur arbetsgivaren reagerar.
Popular application procedures in Slovenia
Ansökningsförfaranden i Slovenien
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Arbetsgivare är skyldiga enligt lag att anmäla alla lediga tjänster till Sloveniens arbetsförmedling (Employment Service of Slovenia, ESS).
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
De flesta arbetsgivare använder elektroniska tjänster och anmäler den lediga tjänsten till ESS via Internet.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Arbetsgivare kan också skicka in anmälningar om lediga tjänster per vanlig post till ESS.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
I samband med anmälningsförfarandet tillfrågas arbetsgivaren – detta är en av frågorna i anmälningsformuläret – om de vill rekrytera internationella arbetstagare från EU/EES-länder eller från tredjeländer.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Anmälda lediga tjänster oentliggörs på arbetsförmedlingens anslagstavlor.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Lediga tjänster som arbetsgivaren begär att få utannonserade i massmedier oentliggörs nationellt på ESS- webbplatsen, via Eures-portalen och i andra medier.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Arbetssökande kan registrera sig i arbetsförmedlingens CV-databas, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att få kontakt med lämpliga sökande.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Många slovenska arbetsgivare annonserar också sina lediga tjänster i dagstidningar eller regionala tidningar och på radio, Internet m.m.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
De flesta lediga tjänster oentliggörs regelbundet varje vecka i olika förteckningar och bilagor till de större slovenska dagstidningarna.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Många företag söker också efter nya anställda via sina egna webbplatser och på förmedlingsbyråernas portaler. Förmedlingsbyråerna har via koncessionsavtal särskilt tillstånd för att leta upp tjänster och tillhandahålla personal, även tillfälliga arbeten för gymnasieelever och universitetsstudenter.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
En sökande kan skicka in sin ansökan direkt till arbetsgivaren via e-post, fax eller vanlig post.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Kopior av utbildningsbevis och övriga kvalikationer måste ofta bifogas, och arbetsgivaren vill att man anger referenser.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Arbetsgivaren väljer ut de lämpligaste kandidaterna bland ansökningarna och dessa kan sedan kallas till intervju.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Om den sökande bor långt ifrån arbetsgivaren kan arbetsgivaren an- ordna en telefonintervju.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Arbetsgivaren diskuterar också innehållet i ett eventuellt anställningsavtal med lämpliga kandida- ter.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Anställningsavtalet kan också skickas till den potentiella arbetstagaren för granskning via epost eller fax.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Därefter kan den potentiella arbetsgivaren ordna så att den sökande kan komma till Slovenien.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Innan anställningen inleds måste den person som valts ut för tjänsten genomgå en läkarundersökning.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Därefter bekräftar både arbetsgivaren och arbetstagaren anställningsavtalet och arbetsgivaren måste registrera arbetstagaren i socialförsäkringssystemet inom åtta dagar från det att anställningen har börjat.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Ett ansökningsbrev och ett CV används normalt för att söka arbete i Slovenien.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Rent generellt bör ett ansökningsbrev väcka ett sådant intresse att en potentiell arbetsgivare vill läsa din ansökan mer i detalj och förhoppningsvis kalla dig till en intervju.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
I ansökningsbrevet bör man dock inte skriva alltför mycket om
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Arbetsgivare föredrar att ansökan skickas direkt till dem.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
De kontrollerar dem och försöker kontakta de personer som förts upp på en lista över godkända sökande. Dessa personer kallas till intervju via e-post, telefon eller vanlig post.
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
I vissa fall kan ett möte mellan arbetsgivare och arbetstagare anordnas på arbetsförmedlingen, särskilt om arbetsgivaren är från Slovenien och de sökande är från närliggande länder (Italien eller Österrike).
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Intervjuer är ett standardinslag i urvalsförfarandet för tjänster på alla kompetensnivåer i Slovenien.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Under intervjun fokuserar rekryteraren mest på erfarenhet, motivation och kommunikativ social kompetens.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
En rekryterare vill ha en fullständig bild av den person de ska välja ut och därför används psykologiska test, intelligenstest, kunskapstest och psykometriska test i stor utsträckning, särskilt för arbeten som kräver hög utbildning.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Tiden mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen beror på arbetsgivaren och sista ansökningsdag.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Denna period kan variera mellan två veckor (på nationell nivå), eftersom det ska gå minst fem dagar mellan datumet för offentliggörande av den lediga tjänsten till sista ansökningsdag, och sex veckor eller mer på internationell nivå då ansökningstiden uppgår till 30 dagar eller mer.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Idealet är att innehållet i ansökan återspeglar kraven för tjänsten.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Den första kontakten tas vanligen per telefon, e-post, vanlig post eller fax.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Vad CV:t ska innehålla beror till stor del på tjänstens omfattning. Nedan anges några av de punkter som måste ingå.•Ett CV, curriculum vitae, är ett viktigt redskap för marknadsföring.
With your CV you will be able to promote yourself.
Med ditt CV kan du marknadsföra dig själv.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
När du skriver ett CV ska du se på det från din arbetsgivares synvinkel.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Utmärker du dig i konkurrensen (i jämförelse med övriga sökande) och skulle chefen vilja tala med dig om ett eventuellt arbete?
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Du måste själv ställa dig dessa frågor när du skriver ditt CV.•Nätverk och intervjuer är viktiga faktorer när du söker arbete, och ditt CV är bara det första steget i denna
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
Om du kallas till en intervju får du möjlighet att förklara och utvidga innehållet i ditt CV.•Ditt CV bör vara kort, koncist och tydligt utformat och presentera viktiga fakta.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Det bör helst inte överstiga två A4-sidor – det bästa är om det ryms på endast en A4-sida.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Tidigare anställningsperioder ska anges i kronologisk ordning.
This also applies to the section which covers your education and training.
Detta gäller också det avsnitt som omfattar din utbildning.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Om du vill söka ett ledigt arbete skriver du vanligtvis ett ansökningsbrev.
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Det bör vara kort, lätt att läsa, tydligt och välstrukturerat (inledning, huvuddel, avslutning).
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Det bör innehålla följande information: •Högst upp i brevet: Dina kontaktuppgifter (fullständigt namn, födelsedatum, telefonnummer och e-postadress), arbetsgivarens namn och adress, datum.•I inledningen: Hälsningsfras och inledning, vilket arbete det är du söker, var du såg annonsen, varför du är lämplig för arbetet, vad du kan erbjuda arbetsgivaren.•I brevets huvuddel: Utbildning, språkkunskaper, arbetslivserfarenhet, särskilda kompetensområden, upplysningar om din yrkeskarriär.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
Kopior av utbildningsbevis och övriga kvalifikationer måste bifogas samt namn på referenser.•I avslutningen: Avslutningsord, underskrift och lista över bilagor.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
I slutet av brevet är det vanligt att den sökande säger att han/hon gärna vill komma på en intervju.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
En ansökan skrivs vanligen på slovenska, men arbetstagare från andra länder kan också skriva den på ett annat språk, t.ex. engelska, tyska eller italienska, särskilt när det är fråga om arbeten i gränsområdena.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Europass curriculum vitae används i allt ökande omfattning. Särskilt om man söker lediga tjänster i Slovenien från utlandet är Europass curriculum vitae det vanligaste sättet att söka arbete.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Slovenska arbetsgivare efterfrågar mycket sällan en handskri-
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
ven ansökan. Om arbetsgivaren ber om en handskriven ansökan bör den vara klar och tydlig och innehålla ovan nämnda delar.
The application should be brief, direct and professional.
Ansökan bör vara kort, direkt och professionell.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Tänk på följande vid telefonkontakter:•Klargör skälet till telefonsamtalet för kontaktpersonen hos arbetsgivaren.•Förbered frågor som du vill ställa till arbetsgivaren.•Var beredd på att besvara arbetsgivarens frågor om dig – om din yrkeserfarenhet, din kompetens, dina kunskaper och dina färdigheter.•Var vänlig och avslappnad under telefonsamtalet.•Du måste ha ett eget budskap att framföra.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Lyssna noggrant till kontaktpersonens kommentarer.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Skriv ned en kort sammanfattning av samtalet och avsluta konversationen med några positiva och stimulerande ord.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Om du ansöker spontant:Om du vet exakt vad du vill arbeta med, om du har särskilda kunskaper och särskild kompetens som kan vara till nytta inom ett visst företag, eller om det finns ett överskott av personer inom ditt yrke, vilket innebär att det inte oentliggörs så många lediga tjänster som stämmer med din prol, bör du inte vänta tills en ledig tjänst oentliggörs utan skicka in en s.k. spontan ansökan. Skicka denna ansökan till företag som du är intresserad av och där du skulle vilja arbeta.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Det är svårt att skriva en spontan ansökan; här kommer därför några förslag:•”Jag har varit kund hos er under lång tid och jag anser att jag känner väl till ert verksamhetsområde.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Jag skulle därför vara intresserad av att arbeta inom ert företag.”•”Kanske kommer ni inom en snar framtid att behöva en ny kollega med den erfarenhet och de kunskaper jag har.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Låt mig få presentera mig.”
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Du fortsätter sedan med att presentera dig, ange vad du har för yrkesutbildning, arbetslivserfarenhet, färdigheter, särskilda meriter, språkkunskaper etc. Du måste förklara för företaget varför du anser att du kan vara till nytta för dem.
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
Spontana ansökningar avslutas på samma sätt som vanliga ansökningar. ”Jag skulle vara tacksam för att få möjlighet att diskutera detta vid en intervju.”
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Enligt den slovenska arbetsrätten är arbetsgivare inte tvungna att besvara spontana ansökningar.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Rent allmänt bör den sökande•upprätta en lista över meriter – inom såväl universitetet och arbetslivet som socialt och privat,•ha begrepp om vad den potentiella arbetsgivaren gör, eftersom man förväntas ha detaljerad kännedom om detta,•kunna redogöra för kompetens och praktisk erfarenhet som vunnits genom arbete på annat håll för att övertyga arbetsgivaren om att den sökande har relevanta kunskaper,•kunna ange en realistisk yrkesambition,•ha förmåga att kommunicera ovannämnda tankar tydligt och effektivt,•kunna redogöra för viktiga utvecklingstrender; eftersom sådan information utgör större delen av den slutliga intervjun bör den sökande ha detaljerade och välstrukturerade åsikter om detta,•i vissa fall kunna visa att han/hon har rätt att bo och arbeta utan begränsningar i Slovenien.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Den sökande bör förbereda frågor om sina karriärmål på medellång och lång sikt.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Att ha en tydlig plan för sin egen person- liga utveckling är en nyckelfaktor.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
En del slovenska rekryterare förväntar sig att du ska ange dina löneanspråk.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Förvänta dig två intervjuer i ett ansökningsförfarande i Slovenien.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Kopior av betyg från avslutad utbildning samt intyg från kurser och seminarier måste bifogas ansökan om det anges som ett obligatoriskt villkor i annonsen.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
För vissa yrken och verksamheter krävs att en notarius publicus intygar att kopiorna stämmer överens med originalet.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Om detta inte anges i annonsen kan man själv välja att bifoga sådana kopior.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Det är också möjligt att skriva att handlingarna vid behov kan bifogas senare.