natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• has been insured for at least 26 weeks and has paid, up to the date of unemployment, contributions on insurable earnings at least 26 times the weekly amount of basic insurable earnings and c) one of whose parents who was a widow/widower and was receiving a widows’/widowers’ pension remarried.
I fallen b och c ovan motsvarar bidraget till föräldralösa 20 % av veckobeloppet av den grundläggande försäkringsgrundande inkomsten för en föräldralös, 30 % för två föräldralösa och 40 % för tre föräldralösa.
• has paid in the previous contribution year contributions on insurable earnings at least 20 times the
Grundpensionen per vecka motsvarar 60 % av genomsnittet per vecka för den försäkringsgrundande inkomst som utbetalas och tillgodoräknas i den ”nedre delen” under den period som nämns i avgiftsvillkor b) i avsnittet om sjukpension, utökad med en tredjedel, hälften eller två tredjedelar beroende på om det finns en, två eller tre familjemedlemmar som försörjs.
In the case of a) above, one of the parents must have been insured.
Det finns ingen åldersgräns för föräldralösa som är konstant oförmögna att försörja sig.
• males between 23 and 25 attending full-time education provided they have served in the National Guard;
Arbetslöshetsersättning utbetalas till anställda mellan 16 och 63 år som är ofrivilligt arbetslösa.
• irrespective of their age if they are incapable of supporting themselves due to physical or mental disability.
Arbetslöshetsersättning får inte betalas ut längre än 156 dagar för varje period av arbetslöshet.
In order to requalify for a benefit (after exhaustion of the right), the person concerned must have paid contributions on earnings of at least 26 times the weekly amount of basic insurable earnings after the date of exhaustion.
Alla familjer som bor stadigvarande på Cypern och som har minst ett barn har rätt till ett grundbidrag (βασικό εpiίδοα τέκνου), på villkor att familjemedlemmarna lever tillsammans.
A period of 13 weeks must also have elapsed from the date of exhaustion.
För att vara bidragsberättigad ska personen uppfylla följande villkor
A supplementary benefit (piρόσθετο εpiίδοα τέκνου) is also granted to families on the basis of their gross income three years previously.
Familjer med ogifta hemmaboende barn har rätt till bidrag i följande fall:
Students and soldiers aged over 18 must submit the relevant documents.
Upp till 18 år.
For the supplementary benefit the family must submit an application every year.
Han ska ha varit försäkrad under minst 26 veckor och fram till datumet för arbetslösheten ha betalat avgifter på den försäkringsgrundande inkomsten på minst 26 gånger veckobeloppet av den grundläggande försäkringsgrundande inkomsten.
The rate of benefit depends on the number of children per family.
Mellan 18 och 25 år under tjänstgöring i nationalgardet.
Social pension
Mellan 18 och 23 år om de studerar på heltid.
The increase for a dependent spouse is payable only if his/her earnings from his/her employment or the rate of benefit he/she may receive from the social insurance fund are lower than the amount of increase for dependants.
Pojkar mellan 23 och 25 år som studerar på heltid på villkor att de har tjänstgjort i nationalgardet och
The aim of the law on social pensions is to provide a minimum income for persons residing in Cyprus who have reached the age of 65 and who are not entitled to a pension or other similar income from any source and who satisfy the residence conditions as provided for by the law.
Under föregående avgiftsår ska han ha betalat avgifter på den försäkringsgrundande inkomsten på minst 20 gånger veckobeloppet av den grundläggande försäkringsgrundande inkomsten eller ha förvävat motsvarande poäng.
Not applicable. The law does not provide for early retirement.
Villkor för att ha rätt till förnyat bidrag oavsett ålder personer som är oförmögna att försörja sig på grund av ett fysiskt eller psykiskt funktionshinder.
• to have resided legally in Cyprus for at least 20 years from the date on which the applicant reached the age of 40 or
Ett tilläggsbidrag (piρόσθετο εpiίδοα τέκνου) beviljas dessutom till familjer utifrån deras bruttoinkomster tre år tidigare.
• to have resided legally in Cyprus for at least 35 years from the date on which the applicant reached the age of 18.
Studenter och värnpliktiga över 18 år måste lämna in de handlingar som krävs. För kompletterande barnbidrag ska familjen lämna in en ansökan varje år.
Under the principle of aggregation, the competent institution must take account of periods of residence completed under the legislation of other Member States.
Personer över 60 år som inte får yrkespension eller schablonbelopp från en a-kassa har rätt till förnyad arbetslöshetsersättning efter att rätten har löpt ut på samma villkor som för sjukbidrag.
Families with unmarried children living at home are entitled to benefit in the following cases:
Barnbidrag utbetalas varje månad till familjer med tre barn eller fler och en gång årligen i slutet av året till familjer med ett barn eller fler.
The social pension is funded from the general revenue of the Republic.
Ersättningen kan ökas för en make eller maka som försörjs endast om hans eller hennes förvärvsinkomst eller eventuella socialbidrag är lägre än det belopp som beviljas för familjemedlemmar som försörjs.
The amount of the social pension is identical for all persons receiving it.
sett skäl och som uppfyller kraven på bosättning enligt lagen.
The social pension may not be exported.
Storleken på bidraget för allvarligt motoriskt funktionshinder är samma för alla som får det.
Blind persons residing permanently in Cyprus receive CYP 1 800 per year (in two equal instalments in June and December) provided that the visual acuity of one or other eye with correction does not exceed 6/60.
• att ha bott på Cypern under minst 20 år efter det datum sökanden fyllde 40 år eller
The social pension scheme is managed by the Social Security Services of the Ministry of Labour and Social Insurance.
• att ha bott lagligt på Cypern under minst 35 år efter det datum sökanden fyllde 18 år.
Severe motor disability allowance
Specialbidrag till blinda
The severe motor disability allowance is paid to persons aged over 12 who have a severe motor disability and are wheelchair-bound provided that they became disabled when they were under the age of 65.
Om sökanden har rätt till pension från annat håll än garantipensionen har han eller hon rätt till utbetalning av mellanskillnaden mellan de båda pensionerna.
The aim of the subsidy is to help beneficiaries meet the special needs resulting from their disability (for example, the purchase of special aids, or adaptation of their house to improve their living conditions).
Blinda personer som är fast bosatta på Cypern har rätt till 1 800 CYP per år (uppdelat på två identiska utbetalningar i juni och december), på villkor att synskärpan på ett av ögonen inte överstiger 6/60 med korrigering.
The allowance is funded from the general revenue of the Republic.
Garantipensionens storlek är samma för alla som får den.
The Subsidies and Benefits Department of the Ministry of Finance is responsible for the legislation on this special subsidy.
Garantipensionen administreras av avdelningen för socialförsäkring på ministeriet för arbete och socialförsäkring.
The amount of the severe motor disability allowance is the same for all persons receiving it.
Avdelningen för bidrag och stöd vid finansministeriet administrerar lagstiftningen för detta specialbidrag.
General information concerning benefits
Allmänna upplysningar om bidragen
Deadline for the cashing of cheques
Slutdatum för inlösande av checkar
Cheques for the various benefits must be cashed within six months from the date they are issued. This period may be extended by six months.
Bidrag för allvarligt motoriskt funktionshinder utbetalas till personer över 12 år som har ett allvarligt motoriskt funktionshinder, som sitter i rullstol på villkor att funktionshindret inträdde före 65 års ålder.
The scheme for the severe motor disability allowance is managed by the Service for the Care and Rehabilitation of Disabled Persons, which is under the Employment Department of the Ministry of Labour and Social Insurance.
De checkar som skickas ut för olika bidrag ska lösas in inom sex månader från deras utfärdandedatum, denna tidsfrist kan förlängas med sex månader.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Cyprus – As at 19 April 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter på Cypern Läget den 19 april 2006
Your Rights to Social Security in Malta
Dina socialförsäkringsrättigheter i Malta
Exemption from contributions ...................................................................................................
Avgiftsbefrielse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crediting of Contributions ..........................................................................................................
Tillgodoräkning av avgifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ............................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar..................................................
Occupational Injury Benefit ..........................................................................................................2.2.2. Permanent Disablement Pension .................................................................................................
Ersättning vid olycksfall i arbetet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Workrelated deaths ......................................................................................................................
Dödsfall i arbetet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1. Invaliditetspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Ålders- och efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.3.
Efterlevandepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Remarriage of a widow/er .............................................................................................................
Föräldralösa barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orphans . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Arbetslöshetsersättning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special Unemployment Benefit ....................................................................................................2.6.3.
Särskilt arbetslöshetstillägg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1. Barnbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disabled Children’s Allowance ......................................................................................................2.8.3.
Bidrag för funktionshindrade barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Foster Care Allowance ...................................................................................................................
Bidrag för omhändertagna barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner ........................................................................
Contributions creditedfor parents raising children .....................................................................
Tillgodoräkning av avgifter för föräldrar som fostrar barn...............................................................
The review of the pensions system .............................................................................................
Reformen av pensionssystemet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction ent classes and categories of contributions, as shall be explained later on.
Allmänt på avgiftsinbetalningar, men ändå få tillgodoräkna sig de obetalda avgifterna.
The Social Security Act (Cap. 318 of the Laws of Malta) provides for two basic schemes, namely the Contributory Scheme and the Non-Contributory Scheme.
Genom lagen om social trygghet (kapitel 318 i Maltas lagstiftning) inrättas två grundläggande system – ett avgiftsfinansierat och ett icke avgiftsfinansierat system.
The basic requirement for entitlement under the Contributory Scheme is that specific contribution conditions are met.
Det viktigaste kravet för att omfattas av det första systemet är att du måste uppfylla de särskilda villkoren för avgiftsinbetalningarna.
In the Non-Contributory Scheme, the basic requirement is that the conditions of the means test are met.
Dessutom måste du uppfylla vissa inkomstvillkor.
All benefits, pensions and allowances payable under the contributory scheme in accordance with the Social Security Act are subject to different contributions, depending on the type of benefit being claimed.
Alla förmåner, pensioner och bidrag som betalas ut omfattas enligt lagen om social trygghet av olika avgifter beroende på vilken förmån det handlar om.
There are two classes of contributions: Class 1 contributions, for employed persons, and Class 2 contributions, for selfemployed persons and those not in receipt of a salary.
Det finns två slags avgifter: Avgiftstyp 1 för anställda och avgiftstyp 2 för icke anställda.
Generally speaking, any person between the age of 16 and retirement age (from age 61 for men and 60 for women to age 65) is required to pay contributions.
Som regel ska alla betala avgifter från och med 16 års ålder och fram till pensionen (från 61 år för män och 60 år för kvinnor, upp till 65 år).
This depends entirely on the date on which the person chooses to stop working on an employed or selfemployed basis, in accordance with the Social Security Act, and claims a retirement pension.
Allt beror på när personen i fråga bestämmer sig för att sluta arbeta – som anställd eller som egenföretagare – och begära pension i enlighet med lagen om social trygghet.
For each person who is considered to be in insurable employment, three different contributions are payable: one by the employed person, one by his employer and one by the State.
Det icke avgiftsfinansierade systemet, som först inrättades för att ge stöd till personer som lever under ”fattigdomsstrecket”, har med tiden utvecklats till ett fullständigt system med flera sammanhängande bestämmelser som innebär att de olika förmånstyperna kompletterar varandra.
In accordance with the provisions of the Act, whenever a person is employed in Malta under a contract of service, he is said to be in insurable employment – accordingly, a Class 1 contribution is due.
Syftet med dessa förmåner är framför allt att ge socialt och medicinskt stöd (såväl kontant som in natura) till familjeförsörjare som är arbetslösa och som söker arbete eller som är oförmögna att arbeta på grund av en viss sjukdom, så länge familjens inkomster inte överstiger en viss gräns.
Since 1 January 2001, the rate for contributions by the employee and the employer is equivalent to 10% of the basic pay, subject to a minimum contribution of Lm5.96 per week and to a maximum contribution of Lm13.55 per week.
Personer med vissa kroniska sjukdomar kan också få gratis vård, oberoende av familjens ekonomiska resurser.
Since 1 January 2007, persons over the age of 18 whose weekly wage is lower than Lm59.63 can choose to pay 10 % of their basic weekly wage instead of the minimum contribution of Lm5.96.
Alla som har rätt till socialt stöd får också bostadsbidrag om familjeförsörjaren betalar hyra för sin bostad och också har rätt till ett kompletterande bidrag.
The Contributory Scheme may be said to cater for the other side of the coin.
Det avgiftsfinansierade systemet tar hand om den andra sidan.
This scheme is universal, since it covers practically all strata of society.
Detta system är allmänt och omfattar så gott som alla samhällsskikt.
The contributory scheme in Malta is a system where employed and selfemployed workers (persons earning more than MTL 390), or persons not in receipt of a salary (those under the age of 65 who are neither employed nor selfemployed and whose income does not come from economic activity but from other sources such as rents, dividends, etc.), pay contributions on a weekly basis, in accordance with the provisions of the Social Security Act. In official jargon the Maltese system is termed a ‘pay as you go’ system.
Maltas avgiftsfinansierade system bygger på att löntagare, egenföretagare (personer som utövar en ekonomisk verksamhet som ger inkomster på mer än 390 maltesiska lira) och icke förvärvsarbetare (personer som är under 65 år, som varken är anställda eller egenföretagare och vars inkomster inte härrör från en ekonomisk verksamhet utan kommer från andra källor, som räntor, utdelningar osv.) betalar in veckovisa avgifter i enlighet med lagen om social trygghet.
This is due to the fact that persons contribute during periods of gainful activity in order to provide for themselves when a later contingency such as sickness, unemployment or retirement occurs.
Det maltesiska systemet är ett s.k. fördelningssystem, där man betalar in avgifter under den period man arbetar och sedan får ersättning efter behov, vid sjukdom, arbetslöshet eller pension.
All employed and selfemployed persons, as well as the unemployed, may be insured.
Tre olika avgifter tas ut för varje person som har en anställning som berättigar till anslutning till försäkringen: en egenavgift, en arbetsgivaravgift och en statlig avgift.
It is for precisely this reason that the scheme provides for the payment of differ-
Från och med den 1 januari 2007 får alla som är äldre än 18 år och vars veckolön är lägre än 59,63 maltesiska lira välja att betala 10 procent av sin veckogrundlön i stället för minimiavgiften på 5,96 maltesiska lira.
The state contribution is equivalent to 50% of the total amount paid by the employer and the employee.
Den statliga andelen av avgiften motsvarar 50 procent av summan av arbetsgivar- och egenavgifterna.
Persons under the age of 18 pay a“young person’s”contribution of Lm2.84 if their basic wage does not exceed the
Personer som är under 18 år betalar en ”ungdomsavgift”på 2,84 maltesiska lira om deras grundlön inte överstiger minimilönen (59,63 maltesiska lira).
Persons over the age of 65 years are not required to pay a contribution even if they remain in employment.
ännu inte har fyllt 65 och vars inkomster ligger under minimilönen undantas automatiskt från avgiftskravet.
However, persons between retirement age (61 for men, 60 for women) and age 65, whose earnings, if any, do not exceed the minimum wage, are automatically exempt from the payment of any contribution.
Personer som bedriver en oavlönad verksamhet och som har en årsinkomst som är lägre än 430 maltesiska lira för ensamstående och 630 maltesiska lira för gifta, samt egenföretagare med en årsinkomst under 390 maltesiska lira kan begära ett intyg om avgiftsbefrielse.
These contributions are payable by persons between the age of 16 and 65 who work on a selfemployed basis.
Dessa avgifter gäller egenföretagare i åldern 16–65 år.
Persons who are neither employed nor ‘gainfully occupied’ are also considered to be selfemployed workers, and are therefore required to pay a Class 2 contribution.
Även personer som varken förvärvsarbetar eller driver en avlönad verksamhet betraktas som egenföretagare och omfattas av avgiftstyp 2. Avgiftsskalan framgår av följande tabell:
Contribution rates are shown in the table below:
Belopp att betala av net-toårsin-koms-ten
The Social Security Act also provides for the obligation to pay contributions to be waived in certain exceptional cases.
Enligt lagen om social trygghet kan du under vissa omständigheter befrias från kravet att betala avgifter.