natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EC gender equality law distinguishes between direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment.
I gemenskapens jämställdhetslagstiftning görs åtskillnad mellan direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier.
Direct discrimination Where one person is treated less favourably, on grounds of sex, than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
Direkt diskriminering När en person på grund av sitt kön behandlas mindre förmånligt än en annan person behandlas, har behandlats eller skulle behandlas i en jämförbar situation.
If a woman is denied employment because of her pregnancy, this is a case of direct discrimination.
Om en kvinna vägras anställning därför att hon är gravid rör det sig om direkt diskriminering.
Indirect discrimination Where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Exempel: om man i samband med ett anställningsförfarande kräver att sökande ska vara minst 170 cm långa anses det utgöra indirekt diskriminering, eftersom denna regel skulle missgynna betydligt fler kvinnor än män.
Harassment Where unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Trakasserier När ett oönskat beteende som har samband med en persons könstillhörighet förekommer som syftar till eller leder till att en persons värdighet kränks och en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas.
For example, repeated comments of a derogatory or contemptuous nature about a person’s sex.
Exempel: upprepade kommentarer av nedsättande eller föraktfull karaktär om en persons kön.
Sexual harassment Where any form of unwanted physical, verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Sexuella trakasserier När någon form av oönskat verbalt, icke-verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur förekommer som syftar till eller leder till att en persons värdighet kränks, särskilt när en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas.
For example, unwelcome suggestions or demands of sexual nature from superiors or co-workers.
Exempel: ovälkomna förslag eller krav av sexuell karaktär från överordnade eller arbetskamrater.
Timeline: Gender Equality Directives
Kronologi: jämställdhetsdirektiven
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Direktiv 75/117/EEG om lika lön för kvinnor och män.
The EC Treaty sets out the right to equal pay for men and women, and allows for legislation to prohibit discrimination in work or occupation, or in access to goods and services.
Rätten till lika lön för kvinnor och män fastställs i EG-fördraget och gör det möjligt att anta lagstiftning om förbud mot diskriminering i arbetslivet och när det gäller tillgång till varor och tjänster.
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
Direktiv 76/207/EEG om likabehandling i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och arbetsvillkor (ändrat 2002).
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Direktiv 79/7/EEG om likabehandling i fråga om social trygghet.
Since
Sedan
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Direktiv 2004/113/EG om tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster.
Directive 86/378/EEC on equal treatment in occupational pension schemes (amended in 1996).
Direktiv 86/378/EEG om likabehandling i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet (ändrat 1996).
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Direktiv 92/85/EEGom säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fått barn eller ammar.
Directive 86/613/EEC on equal treatment of male and female selfemployed and protection of selfemployed mothers.
Direktiv 86/613/EEG om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse och om skydd för kvinnor med egen rörelse.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Arbetstagare som är gravida, nyligen har fått barn eller ammar skyddas särskilt genom direktiv 92/85/EEG, i vilket även mödraledighet och diskriminering på arbetsplatsen behandlas.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Skydd mot diskriminering på grund av graviditet ges även genom lagstiftningen om likabehandling i arbetslivet.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Genom direktiv 96/34/EG utökades föräldrars rättigheter genom att det fastställdes minimikrav för föräldraledighet för manliga och kvinnliga arbetstagare och för anställningsskydd i samband med detta.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Syftet med direktivet är att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar att förena arbete och familj och att främja lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Enligt direktiv 79/7/EEG ska EU:s medlemsstater förbjuda direkt och indirekt diskriminering på grund av könstillhörighet i sina lagstadgade system för social trygghet.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Detta gäller system för den förvärvsarbetande befolkningen, statliga ålderspensioner och sjukförsäkring för arbetstagare.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
EGENFÖRETAGARE MAKAR
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Direktiv 86/613/EEG gäller egna företagare och makar som hjälper dem i verksamheten utan att vara anställda eller delägare.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Direktivet omfattar många olika frågor på detta område, om allt ifrån upprättandet av en affärsverksamhet till medhjälpande makars deltagande i system för social trygghet.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Detta direktiv kompletterar den särskilda lagstiftningen om likabehandling i arbetslivet, i fråga om företags- och yrkesbaserade system för social trygghet och lagstadgade system för social trygghet.
SERVICES
TILLGÅNG TILL VAROR OCH TJÄNSTER
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Diskriminering och ojämlik behandling förekommer inte bara i arbetslivet, utan även i vardagen när det t.ex. gäller tillhandahållande av varor eller tillgång till tjänster.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Enligt artikel 13.1 i EG-fördraget kan det antas EU-lagstiftning mot diskriminering på grund av könstillhörighet utanför arbetslivet.
IN
I EUROPEISKA UNIONEN
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Detta togs upp i december 2004 genom direktiv 2004/113/EG om tillgång till varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten och som erbjuds utanför området för privat- och familjeliv.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Det handlar om viktiga vardagstjänster som boende och bank- och försäkringstjänster.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Medlemsstaterna är skyldiga att införliva direktivet med sin nationella lagstiftning senast i december 2007.
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
För mer information En enhet inom Europeiska kommissionen arbetar med rättsliga frågor som rör jämställdheten mellan kvinnor och män.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Enheten kontrollerar att EU-direktiven om lika möjligheter och icke-diskriminering införlivas med ländernas nationella lagstiftning och att de tillämpas i praktiken.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
Den hanterar ”överträdelseförfarandet” om medlemsstaterna inte fullgör sina skyldigheter och tar initiativ till nya lagstiftningsförslag vid behov.
Contact European Commission Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit G.2: Equality, Action against Discrimination: Legal Questions B-1049 Brussels
Kontakt Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet G.2: Jämställdhet, åtgärder mot diskriminering: rättsliga frågor B-1049 Bryssel
“You will hear from us...”
”Vi kommer att höra av oss till dig ...”
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Vad du bör veta när du söker jobb i ett annat EES-land
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
Vad du bör veta när du söker jobb i ett annat ees-land
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet D.3Manuskriptet färdigställdes i februari 2009
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Uppgifterna i denna publikation har lämnats av de oentliga arbetsförmedlingarna i EES-medlemsstaterna.
Cataloguing data as well as an abstract can be found at the end of this publication.
Kataloguppgifter och en sammanfattning finns i slutet av publikationen.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas ociella publikationer, 2009
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Förord av Dixie Dansercoer, belgisk upptäcktsresande och idrottsman
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
I vårt hektiska moderna samhälle tycks det som om alla hyperaktivt försöker göra er saker på kortare tid.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Kvalitet tvingas ge vika för kvantitet. Elegans, stil och eftertänksam-nullhet försvinner i takt med varje hastigt skrivet epost eller textmeddelande.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Den enorma mängd information som dagligen väller över oss kan vara överväldigande.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Mina intensiva och långvariga polarexpeditioner har fått mig att förstå att naturen inte följer detta mönster.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Under de resor som jag har haft förmånen att göra i och omkring nordpols- och sydpolsregionerna tvingades jag sakta ned och ödmjukt inrikta mig på det som verkligen är viktigt.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Det krävs en fri, stark ande för att kunna uthärda de stränga naturförhållandena i Arktis och Antarktis, och jag lämnade varje expedition som en rikare person.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Jag betraktar nu saker och ting från ett helt annat perspektiv och upptäcker att jag längtar efter mångfald när livet blir för enformigt: det är resultatet av att ha upplevt olika kulturella och geograska villkor, vilket kan vara oerhört berikande.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Som med varje passion är det nödvändigt att arbeta hårt för att förverkliga drömmen.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Det tar gott och väl tre till fyra år att förbereda sig för en polarexpedition; en process i vilken ett vittförgrenat nät av medarbetare över hela världen är delaktiga.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Jag föreställer mig att det känns som ett liknande mastodontprojekt att söka jobb utomlands, bygga upp sina kontakter och förverkliga sin dröm.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Framgångarna som jag har uppnått i samband med mina många expeditioner har jag aldrig uppnått ensam.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Förutom mina självskrivna expeditionskamrater och den tekniska stödpersonalen har vi ofta gått med på att delta i vetenskapliga eller utbildningsinriktade uppdrag som ytterligare belastat våra redan tunga slädar.
heavily laden sledges.
Vi kan inte uppnå våra mål på egen hand.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Ett stödnätverk är avgörande, och en stark känsla av tillfredsställelse innner sig när vi lyckas övervinna hindren.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Jag uppmanar er alla att välkomna de utmaningar ni står inför, vilka kan vara både spännande och göra er modfällda, och tänka på hur berikande och nyttigt det kan vara att bo och arbeta i ett annat land och uppleva saker ur en annan synvinkel.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer föddes 1962 i Nieuwpoort, en stad vid den belgiska kusten. Han är gift och har fyra barn.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
I mitten av 1980-talet reste Dixie två gånger jorden runt längs olika rutter.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
Sedan slutet av 1990-talet har han fullbordat en 4 000 km lång skidtur tvärs över den antarktiska kontinenten tillsammans med Alain Hubert, och korsade Norra ishavet från Sibirien till Grönland – drygt 1 800 km på 106 dagar.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
Han är en erfaren långdistans- och ultramara-tonlöpare och har bestigit Mont Blanc och Mount Everest.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
År 2008 genomförde han ”In the wake of the Belgica”, en seglingsexpedition till Antarktiska halvön, där han återupprepade 20 landstigningar till minne av dem som genomfördes av Adrien de Gerlache 110 år tidigare.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
År 2009 inledde han ett projekt om de ekologiska konse-kvenserna av klimatförändring, kallat Antarctic Matters.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie har publicerat 13 böcker – vissa om sina expeditioner, liksom en bok om hur man driver ett företag som en expedition, en motivations-bok som han skrev tillsammans med sin hustru, fotoböcker och äventyrsböcker för unga.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Dixie Dansercoer är Unicef-ambassadör i Belgien och har förlänats titeln Storocer av Kronorden av den belgiske kungen HM Albert II.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Han var beskyddare av den första Mont Blanc-expeditionen som leddes av den enbenta kvinnliga bergsbestigerskan Kristien Smet, beskyddare för Umicore Solar Team 2007 och ledamot av den rådgivande kommittén för EOS Magazine.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Dixies omfattande erfarenhet av upptäcktsresor har framför allt lärt honom att samarbete och flexibel anpassning till en ny miljö är absolut nödvändigt för att överleva.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Besök Dixie Dansercoers webbplats på: www.circles.cc.
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Att gynna rörligheten i Europa .........................................................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Ansökningsförfaranden inom EES .................................................11
Nederland (Netherlands) ...................................................11521.
Nederland (Nederländerna) .............................................11521. Norge ........................................................................................12622. Österreich (Österrike) ..........................................................13423. Polska (Polen) ........................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Rumänien) ..........................................................16626. Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra .......................................17227. Slovenija (Slovenien) ...........................................................17928. Slovensko Republika (Slovakien) ....................................19129. Suomi/Finland .......................................................................19530. Sverige .....................................................................................20331. United Kingdom (Förenade kungariket) ......................208
A word of thanks ...........................................................................216
Tackord ...........................................................................................216
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Världen förändras. Man förväntar sig inte längre att ha ett och samma jobb hela livet, och accepterar att man kanske kommer att behöva flytta utomlands för arbetets skull.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Erfarenheten av att jobba utomlands, antingen kortvarigt eller långvarigt, ger enskilda personer möjlighet att tillägna sig viktiga kunskaper, uppleva andra kulturer, vidga sina vyer och samverka med många olika kulturer.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Många tycker, tack vare de kunskaper som de har tillägnat sig när de arbetade utomlands, att det är en väldigt berikande erfarenhet som kan ge dem möjlighet att hitta ett bättre jobb när och om de bestämmer sig för att återvända hem.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Att resa utomlands för att jobba är dock inte ett beslut som bör fattas över en natt – det är något som behöver övervägas och tänkas igenom noga.
Being well prepared is essential.
Att vara väl förberedd är avgörande.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
Genom Eures får du de nödvändiga verktygen för att förverkliga denna strävan efter berikande erfarenheter.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Med webbaserade databaser för lediga platser och meritförteckningar och ett personalnätverk med över 750 fullt utbildade Eures-rådgi-vare, samarbetar tjänsten med arbetsgivare och arbetssökande för att para ihop kompetens med arbetstillfällen på europeisk nivå, ger information till dem som är intresserade av att bo och jobba utomlands, och övervakar den ständigt skiftande arbetsmarknaden.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
Eures har parat ihop kompetens med arbetstillfällen i hela Europa under de senaste 15 åren och inrättades på grund av behovet av en samordnad tjänst för att främja en av EU:s fyra grundläggande friheter – människors fria rörlighet.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Vi kan bistå med viktiga råd, stöd och motivation i ditt hemland, för att inte tala om att hjälpa dig med research och förberedelser inför intervjuer – men hjälpen upphör inte där.