natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The female employment rate is still 18 percentage points below thatof males.
Sysselsättningsgraden för kvinnor är fortfarande 18 procentenheter lägre än denför män.
In response, Lisbon set ambitious new targets for women: mostimportantly, to increase the female employment rate from today’s 53 % to 60 % by2010.
För att ta itu med detta fastställdes nya ambitiösa mål för kvinnor vid Europeiska rådets möte i Lissabon. Det viktigaste målet är att höja sysselsättningsgradenför kvinnor från dagens 53 % till 60 % före 2010.
The Stockholm European Council agreed to set intermediate targets foremployment rates as a whole at 57 % for women by January 2005.
Vid toppmötet i Stockholm enades Europeiska rådet om ett nytt mål på medellång siktför den allmänna sysselsättningsgraden på 57 % för kvinnor före januari 2005.Sysselsättningsstrategin spelar en viktig roll i arbetet för att uppnå det målet.
The employmentstrategy should play an important part in achieving that target.
Ökade ansträngningar måste dock göras för att införa arbetsformer som gördet lättare för kvinnor och män att förena förvärvsarbete och familjeliv.
Under the genderequality pillar, there was an encouraging amount of activity aimed at helping workingpeople to reconcile work with family life.
Europeiska rådet i Stockholm uppmanade dessutom rådet och kommissionen att utarbeta indikatorer om tillhandahållande av vårdmöjligheter för barn och andraunderhållsberättigade personer och om system för familjeförmåner senast 2002.
More efforts are needed in order tointroduce working practices that make it easier for women and men to balancework and home life.
Löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande större än 20 %.
Through the European employment guidelines, the Commission is encouraging the social partners to develop more flexible workingarrangements, and to make full use of the possibilities provided by newtechnologies.
För att tillgången tillhållbara och rättvisa system för social trygghet i framtiden skall kunna garanteras är det
The pay gap between women and men remains at more than 20 %. As underlinedat a meeting of gender equality and social security ministers last January in Norrköping, efforts to increase and improve women’s participation in the labourmarket and ensure equal pay are important for the future sustainability and equityof social protection systems.
viktigt att öka och förstärka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och att garanterarätten till lika lön för lika och likvärdigt arbete, vilket underströks vid ett ministermöteom jämställdhet och socialförsäkringar i Norrköping i januari 2001.
Wage inequalities are often reproduced in socialsecurity.
Löneskillnadernamellan kvinnor och män leder ofta till motsvarande skillnader i socialförsäkringen.
Women currently account for 77 % of low-paid workers..
Förnärvarande är 77 % av låginkomsttagarna kvinnor.
Gender gap in employment rates 1995 and 2000(percentage points)
Könsklyftor i fråga om sysselsättningsgrader 1995 och 2000(procentenheter)
The Commission is therefore acting to promote equal pay in a number of ways:firstly, through the European employment strategy;secondly, through the new gender equality Programme (see below);lastly, in 2001, the Commission intends to launch a European campaign also funded by the programme — to highlight the issue of equal pay.
Kommissionen arbetar därför för att främja principen om lika lön på en rad olika sätt:Genom den europeiska sysselsättningsstrategin.Genom det nya handlingsprogrammet för jämställdhet mellan kvinnor och män (senedan).Genom en europeisk kampanj som kommissionen planerar att inleda 2001 för attlyfta fram frågan om lika lön – en kampanj som finansieras genom handlingsprogrammet.
Women's pay still trails men's by over20%.To combat this and other genderinequalities,the Commission has in placea framework strategy with a EUR 50 million funding programme (2001 to 2005).
Kvinnors löner är fortfarande mer än 20 % lägre än mäns.För att få bortdenna och andra ojämlikheter har kommissionen infört en ramstrategi somomfattar ett finansieringsprogram meden budget på 50 miljoner euro(2001–2005).
There is also still a significant under-representation of women in business and inpolitical decision-making posts.
Kvinnor är fortfarande starkt underrepresenterade i beslutsfattande positioner inomnäringsliv och politik.
More needs to be done if policy-making anddecisions are to reflect the social, economic and cultural values of society as awhole. The Commission has expressed its firm intention to be pro-active in thisarea.
Mer behöver göras för att politiska riktlinjer och beslut skall fågenomslag i de sociala, ekonomiska och kulturella värderingarna i samhället i stort.Kommissionen har meddelat att den är fast besluten att vidta positiva åtgärder på dethär området och beslutade därför i juni 2000 att inget av könen skall utgöra mindre än40 % av sammansättningen i dess kommittéer och expertgrupper.
In June 2000 it therefore adopted a decision stipulating that neither gendershould account for less than 40 % of the make-up of its committees and expertsgroups.
Kommissionen haruppmanat medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och andra organ med ansvar förutnämningen av ledamöter att se till att antalet kvinnor och män är jämnt fördelat.
However, there is not enough data to get the completepicture and the Commission wants to cooperate with the social partners and NGOsin establishing and maintaining a full set of statistics on women in decision-making.Good information provides a solid foundation for good policy.
Kommissionen villsamarbeta med arbetsmarknadens parter och icke statliga organisationer för att fastställaoch upprätthålla en heltäckande statistik över kvinnors delaktighet i beslutsfattande. Godinformation ger en god grund för bra politik.
There is likewise a need to ensure that, in economic life as in politics, women’sabilities and potential are fully recognised, utilised and rewarded.
Det finns också ett behov av att se till att kvinnors kunskaper och potential till fulloerkänns, utnyttjas och belönas.
Long-termcommitment, political will and a good mix of policies appear to be more importantthan any single tool.
Ett långsiktigt åtagande, politisk vilja och en väl avvägdkombination av åtgärder framstår som viktigare än något enskilt instrument.Gemenskapens ramstrategi för jämställdhet (2001–2005) som antogs i juni 2000 omfattar alla relevanta riktlinjer och verktyg, inbegripet åtgärder för att integrerajämställdhetsperspektivet i alla politikområden och åtgärder som riktar sig särskilt tillkvinnor.
The Community framework strategy on gender equality(2001–05), adopted in June 2000, embraces all relevant Community policies andtools, including mainstreaming policies and specific activities targeted at women.
Ramstrategin förenar och samordnar kommissionens olika initiativ och programunder ett och samma tak kring klara och tydliga kriterier för bedömning, kontroll ochutvärdering av att jämställdhetsaspekten beaktas, liksom verktyg för övervakning och riktmärkning.
Theframework strategy unites and coordinates the different initiatives and programmesacross the Commission under a single umbrella, around clear assessment criteria,
Den här nya strategin ger de olika pågående gemenskapsinsatserna för attfrämja jämställdhet en högre profil och garanterar en övergripande samstämmighet mellan dem genom att överlappande verksamheter identifieras. Detta kommer att optimeraeffektiviteten och göra insatserna synliga inom och utanför kommissionen.
The framework strategy is accompanied by a new genderequality programmeadopted by a Council decision of 20 December 2000 and given a budget of EUR 50million for the next five years.
Ramstrategin åtföljs av ett nytt jämställdhetsprogram som antogs av rådet den20december 2000 och som har fått en budget på 50 miljoner euro för de kommandefem åren.
Its job is to coordinate, support and financehorizontal activities within the strategy’s remit:economic lifeequal participation and representationsocial rightsgender roles and stereotypes.
Syftet med det här programmet är att samordna, stödja och finansiera horisontella åtgärder inom ramen för ramstrategins insatsområden, dvs.det ekonomiska livet,lika deltagande och representation,sociala rättigheter,könsroller och stereotyper.
It will co-finance awareness-raising activities, analysis and evaluation, transnationalcooperation activities and exchanges of good practice.
Programmet skall ge ekonomiskt stöd till åtgärder för att öka medvetenheten om könsdiskriminering, analys och utvärdering, transnationellt samarbete och utbytet averfarenheter och goda metoder.
Genderequality legislation
Jämställdhetslagstiftning
The Treaty of Amsterdam and the continuing development of Europeanjurisprudence have equipped the EU with a wide-ranging legal framework in the fieldof equality.
Amsterdamfördraget och den kontinuerliga utvecklingen av gemenskapens rättspraxishar försett EU med en omfattande rättslig ram på området för jämställdhet.
The Court of Justice has issued a number of judgments which affect relevantlegislative work.
Domstolen har meddelat en rad domar som påverkar lagstiftningsarbetet på det härområdet.
The legal edifice which guarantees equality of access toemployment to women and men is on the way to completion even if there is stillsome way to go.
Arbetet med ett regelverk som garanterar lika tillgång till sysselsättning förkvinnor och män har hunnit en bra bit på vägen, men det är fortfarande en bit kvar innanman har nått ända fram.
The promotion of equal opportunities has to be taken on boardby all institutions, at all levels.
Alla gemenskapsinstitutioner måste delta i främjandet av likamöjligheter på alla nivåer.
The Commission has also announced its intention to propose a new gender-equalitydirective in 2002, based on Article 13 of the Treaty.
Kommissionen har också meddelat att den har för avsikt att under 2002 lägga fram ettförslag till ett nytt jämställdhetsdirektiv grundat på artikel 13 i EG-fördraget.
The scope of this directivewould extend beyond issues relating purely to the labour market.
Det härdirektivet kommer att omfatta fler områden än de som rör arbetsmarknaden.
Amsterdam also took a number of highly significant steps in reinforcing the Union’scommitment to supporting and protecting the fundamental rights of its citizens.
Vid toppmötet i Amsterdam fattades också en rad mycket viktiga beslut som innebar enförstärkning av Europeiska unionens åtagande att främja och skydda medborgarnasgrundläggande rättigheter.
The Treaty which emerged from the summit provided new powers to suspend the rightsof a Member State which was found to be in breach of the principles of liberty,democracy, respect for human rights and fundamental freedoms and the rule of law.And, for the first time, the Treaty enabled the Community to combat discriminationon a wider range of grounds than before — racial and ethnic origin, religion andbelief, disability, age and sexual orientation — and in areas outside of employment.
I det fördrag som mötet ledde till fastställdes nya befogenheter för rådet att tillfälligt upphäva vissa rättigheter för en medlemsstat som åsidosätterprinciperna om frihet, demokrati och respekt för de mänskliga rättigheterna och degrundläggande friheterna samt rättsstatsprincipen. Dessutom fick gemenskapen för första gången möjlighet att bekämpa flera former av diskriminering än tidigare – diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning – och på andra områden än sysselsättning.
The Commission undertook a wide consultation with Member States, civil society,the social partners and the European Parliament on how to implement these newpowers.
Kommissionen genomförde ett omfattande samråd med medlemsstaterna, det civilasamhället, arbetsmarknadens parter och Europaparlamentet om hur dessa nya befogenheter skall genomföras.
In November 1999, within six months of the new Treaty coming into force,the Commission produced a package of proposals — two directives and an actionprogramme — to give shape to the Community’s efforts to combat discriminationand promote equality.
I november 1999, ett halvår efter det nya fördragetsikraftträdande, lade kommissionen fram sitt förslag till två direktiv och ett handlingsprogram för att skapa en ram för gemenskapens ansträngningar för att bekämpadiskriminering och främja jämlikhet.
The proposals were ambitious and demanding but werenevertheless widely supported and quickly pushed forward in discussions in the
Dessutom har 100 miljoner euro anslagits till ett handlingsprogramför att öka kunskapen om diskriminering och främja utbytet av information och bra
Council and the EP, with the result that all three elements were adopted byunanimity in record time.
Enbart lagstiftning kommer dockaldrig att vara tillräckligt för att garantera jämlikhet i praktiken.
The Community acquis now includes a directiveprohibiting racial and ethnic discrimination in employment, education, social security and healthcare, access to goods and services and housing (8
Avsikten med handlingsprogrammet är därför att ge gemenskapen en möjlighet att pröva olika konkreta vägarför att överbrygga de hinder som skapas av diskriminering på många områden i vardagen.
9) and a EUR 100 million Community action programme age and sexual orientation ( promotes the study of discrimination and exchanges of experience and good practice between the Member States (10
Vid genomförandet av principen om likabehandling skall gemenskapen i enlighet medartikel 3.2 i EG-fördraget sträva efter att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och främja jämställdhet mellan dem, särskilt eftersom kvinnor ofta utsättsför flera olika former av diskriminering.
The Community willsupport the process of transposition by promoting exchanges of experience betweengovernments, NGOs and other actors in the different Member States to encouragethe highest level of protection possible in each country.
Det här åtgärdspaketet är en del i en integrerad strategi, i vilken bland annat den europeiska sysselsättningsstrategin och strategier för social integrering ingår, för att främja enbättre livskvalitet för alla europeiska medborgare.
At the same time, recognisingthat legislation alone will never be able to ensure equality in practice, the actionprogramme will allow the Community to explore practical ways of overcoming thebarriers created by discrimination in many areas of everyday life, bringing Europeanadded value by comparing and contrasting experiences in different parts of the Union.
Genom att hjälpa till att undanröja diskriminering och främja lika möjligheter bidrar Europeiska unionen aktivt till att skyddade grundläggande fri- och rättigheterna och minska de mänskliga och ekonomiska kostnader som utslagning leder till.
This package of measures forms part of an integrated strategy, involving elementssuch as the EES and social inclusion strategies, to promote better quality of life for European citizens.
Tyngdpunkten ligger nu på att ta bortde hinder som står i vägen för deras fulla integrering i samhället, vilket också står i fokusför kommissionens meddelande ”För ett Europa fritt från hinder för personer med funktionsnedsättning” som publicerades 2000.
By helping to eliminate discrimination and promote equalopportunities, the Union contributes actively to the protection of fundamentalrights and freedoms and to reducing the human and financial costs of exclusion.
Meddelandet handlar om hur EU på bästa sättkan säkerställa tillgång och integrering genom ett brett spektrum av politiska åtgärder påområdena för t.ex. icke-diskriminering, sysselsättning, transporter, information och teknik.
May 2001 saw the Commission adopt aproposal to make 2003 'European Yearof Disabled People'.
Kommissionen antog i maj 2001 ett förslag om att göra 2003 till Europeiskahandikappåret.
Now the emphasis is on removing hurdles to their full integration.
Att integrera funktionshindrade är värdefullt både socialt och ekonomiskt.
Integrating people with disabilities makes not just social sense but economic sense.There are currently 37 million disabled people in Europe.
Det finns idag 37 miljoner människor med funktionshinder i Europa.
Research shows that theyare far more likely to be jobless — and for longer periods — and to bring home awage packet below the average.
Forskning visar att de löpermycket större risk än andra att drabbas av arbetslöshet – ofta under längre perioder –och att deras löner oftare ligger under genomsnittet.
Their marginalisation in the jobs market meanshuge financial costs for governments and society although it is known that manydisabled people want to work, given the opportunity and appropriate support.
De funktionshindrades utslagningpå arbetsmarknaden innebär enorma kostnader för den offentliga sektorn och för samhället i stort. Ändå vet man att många funktionshindrade vill arbeta, bara de får en chansoch det stöd de behöver.
Thisis why disability is one of the explicit categories covered by the directive on equaltreatment in employment and in the anti-discrimination action programme.
Detta är skälet till att funktionshinder är en av de kategoriersom uttryckligen omfattas av direktivet om likabehandling i arbetslivet och av gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering.
Support for people with disabilities has also been mainstreamed into the European Union’s other employment policies.
Stöd till funktionshindrade har dessutom integrerats i Europeiska unionens övriga sysselsättningspolitik.
The Member States’ annual national actionplans put forward suitable measures — training, counselling or placements — tosupport people with disabilities in the jobs market.
I medlemsstaternas årliga nationella handlingsplaner läggs lämpligaåtgärder fram – utbildning, rådgivning eller arbetsförmedling – för att stödja funktionshindrade på arbetsmarknaden.
In the year 2001, they startedsetting specific national targets for the disabled.
Från och med 2001 fastställs särskilda nationella mål förfunktionshindrade.
(8) Council Directive 2000/43/EC.(9) Council Directive 2000/78/EC.(10) Council Decision 2000/750/EC.
För att förverkliga dessa mål ger EU ekonomiskt stöd genom Europeiska socialfonden,särskilt gemenskapsinitiativet Equal (se ovan).
With a EUR 12 million budget, the Commission willbe doing its bit to raise further the profile of disability issues.
Med en budget på 12 miljoner euro kommer kommissionen att göra sitt för att ytterligare lyfta fram handikappfrågorna.
But rules and guidelines, programmes and strategies can only be successful if wemobilise all actors at all levels — European, national and especially local.
Men bestämmelser, riktlinjer, program och strategier kan inte leda till några lyckaderesultat om vi inte mobiliserar alla aktörer på europeisk, nationell och särskilt lokal nivå.De funktionshindrade själva måste vara delaktiga i hela processen, från utarbetande tillgenomförande, genom att vara med och skapa de åtgärder som de sedan får dra nyttaav.
Disabledpeople must be involved across the board: from formulation to implementation,creating as well as benefiting from policies. Only in this way can we move towardsthe goal of achieving a barrier-free, inclusive society in Europe for all its citizens.
Detta är ett måste om vi skall kunna uppfylla målet att uppnå ett integrerat Europasom är fritt från hinder och där alla medborgare är delaktiga i samhällslivet.
The purpose of the scaffolding directive (amending Directive 89/655/EEC onminimum safety and health requirements for the use of work equipment by workersat work) is to drastically cut the number of falls from a height, which are one themost common causes of serious accidents at work.
Syftet med direktivet om byggnadsställningar (som är en ändring av direktiv 89/655/EEGom minimikrav för säkerhet och hälsa vid arbetstagares användning av arbetsutrustningi arbetet) är att radikalt minska antalet fall från nivåer över mark- eller golvplan, vilketär en av de vanligaste orsakerna till allvarliga olycksfall i arbetet.
A breakdown by economicsector of the available statistics on this kind of accident shows that the phenomenonis not confined to the building industry.
Analyserar man den statistik som finns om den här typen av olyckor och tittar på fördelningen över olikaekonomiska sektorer, finner man att detta inte är något som är begränsat till byggnadsindustrin.
For the latter, the problem is partiallyaddressed in a Council directive (12), which says that certain minimum requirementsconcerning on-site outdoor workstations will be laid down at a later stage.
Det här problemet behandlas delvis i ett direktiv från rådet (12), enligtvilket vissa minimikrav för arbetsplatser utomhus på byggarbetsplatser skall fastställas påett senare stadium.
Thedirective lays down a number of key precautions, which must be observed and italso contains ‘rules for use’, in the strict sense of the term, for ladders andscaffolding.
I det nu aktuella direktivet fastställs en rad centrala försiktighetsåtgärder som måste iakttas och det innehåller även konkreta anvisningar om hur stegaroch byggnadsställningar skall användas.
On 14 June 2001 the European Parliament adopted the commonposition of the Council.
Europaparlamentet antog den 14 juni 2001 rådetsgemensamma ståndpunkt om detta direktiv.
The proposal on vibrations was included as a part of the previous physical agentsincluding noise, electromagnetic fields and optical radiation.
Förslaget om vibrationer ingick tidigare i direktivet om fysikaliska agens, som dessutomomfattade buller, elektromagnetiska fält och optisk strålning.
Risks associated withvibrations (risks to the hand, arm and whole body, to health from induced currentsin the body, shock and burn hazards) showed that there is sufficient scientificevidence to warrant Community action in this field.
De risker som är förenademed vibrationer (risker för händer, armar och hela kroppen) visade att det fanns tillräckliga vetenskapliga bevis för att motivera åtgärder från gemenskapens sida på det härområdet.
The Council adopted a commonposition on vibrations in June 2001.
Rådet antog en gemensam ståndpunkt om vibrationer i juni 2001.
The dangers of asbestos are well known and the substance is covered by a twiceamended directive protecting workers from exposure to it.
Farorna med asbest är väl kända och substansen omfattas av ett direktiv om skydd förarbetstagare mot risker vid exponering för asbest i arbetet, vilket har ändrats två gånger.
Nevertheless, it is stillpresent in various forms in a large variety of working environments.
Asbest förekommer dock fortfarande i en rad olika typer av arbetsmiljöer.
The Commission initiative intends to meet current needs to protect workers involvedin repairs, maintenance, restoration and demolition works by amending the existingdirective and introducing specific provisions that keep up with new scientificinsights.
Syftetmed kommissionens initiativ är att uppfylla behovet av skydd för arbetstagare som ärinvolverade i reparations-, underhålls-, restaurerings- och rivningsarbete genom attändra det befintliga direktivet och införa specifika åtgärder för att hålla jämna steg mednya vetenskapliga rön.
(11) Council Directive 89/391/EEC.(12) Council Directive 92/57/EEC.
(11) Rådets direktiv 89/391/EEG.(12) Rådets direktiv 92/57/EEG.
As far as noise is concerned, a first Council directive on the protection of workersfrom the risks related to exposure to noise at work was adopted in 1986.
Mot denna bakgrund inledde det svenska ordförandeskapet diskussioner om den del avförslaget som gäller buller.
In 1993the Commission presented a new proposal on physical agents, including noise,vibrations, electromagnetic fields and optical radiation, as a general framework inorder to establish a clear and coherent prevention strategy. In 1999, the Councildecided to start work limiting the Commission proposal to an individual directive onmechanical vibrations so as to facilitate speedy agreement.
Den socialpolitiska arbetsgruppen har hållit ett flertal mötenoch det svenska ordförandeskapets och kommissionens ansträngningar banade vägen fören politisk överenskommelse om en gemensam ståndpunkt vid social- och arbetsmarknadsministrarnas rådsmöte i juni 2001.