natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The committee also gave its view on the position to be adopted by the Community within the Association Council established bythe Europe Agreement with Poland with regard to an extension of the periodforeseen in Article 8(4) of Protocol No 2 to the agreement, the conclusion ofadditional protocols to the Europe Agreements with the Czech Republic, Bulgaria and Romania respectively with regard to an extension of the period foreseen in Article 8(4) of Protocol No 2 to the Europe Agreement with the Czech Republic, Article 9(4) of Protocol No 2 to the Europe Agreement with Bulgariaand Article 9(4) of Protocol No 2 to the Europe Agreement with Romania(3), draft decisions on granting financial aid to technical steel(3
Kom- mittén uttalade sig också om den ståndpunkt som gemenskapen skall föra fram vid den rådgivande kommitté som inrättats genom unionens avtal med Polen om en förlängning av den period som anges i artikel 8.4 i protokoll 2 till detta avtal och upprättandet av tilläggsprotokollen till unionens avtal med Tjeckien, Bulgarien och Rumänien om en förlängning av den period som anges i artikel 8.4 i protokoll 2 till detta avtal och upprättandet av tilläggsprotokollen till unionens avtal med Tjeckien, i artikel 9.4 i protokoll 2 till detta avtal och upprättandet av tilläggsprotokollen till unionens avtal med Bulgarien och artikel 9.4 i protokoll 2 till detta avtal och upprättandet av tilläggsprotokollen till unionens avtal med Rumänien (1), om utkast till projekt om beviljande av ekonomiskt stöd till forskning i stålteknik (1) och kol (1) samt om rapporterna om gemenskapens marknad för fasta bränslen 2001 (slutlig) (1
) and coal(3
) och 2002 (1
The committee also adopted an opinion on the
), och om reglerna för stöd till stålsektorn (2
Commission communication, ‘European Union strategy for sustainabledevelopment’(3) and resolutions on the establishment of the Consultative Sub-
), om sektorsövergripande rambestämmelser för regionalstöd till stora investeringsprojekt och om stöd till undsättning och omstrukturering samt nedläggningsstöd till stålsektorn (2), om kommissionens grönbok om översyn av ”koncentrationsförordningen” (2), de sektoriella konsekvenserna av att EKSG läggs ned (3), om vissa aspekter av han-
Parliament and Council enacted in 2002
Institution som antagit rättsakten som antagits under 2002
0 repealed or expiring in 2002
0 som upphävts eller löpt ut under 2002
Council alone enacted in 2002
Enbart rådet som antagits under 2002
10 repealed or expiring in 2002
10 som upphävts eller löpt ut under 2002
Commission enacted in 2002
Kommissionen som antagits under 2002
17 repealed or expiring in 2002
17 som upphävts eller löpt ut under 2002
) Data received on 22 January 2003, from CELEX, the interinstitutional computerised documentation system on Communitylaw (Æ points 1072 and 1073), excluding instruments not published in the Official Journal of the European Communities andinstruments listed in light type (routine management instruments valid for a limited period).
) Uppgifterna är hämtade den 22 januari 2003 från det automatiserade dokumentationssystemet för gemenskapsrätt, Celex (→punkterna 1072 och 1073).
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
ADMINISTRATIVA FRÅGOR VID INSTITUTIONERNA
1126.Auxiliary staff.
Tillfälligt anställda.
By Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 490/2002 of18 March 2002, the Council extended the maximum duration of contracts ofauxiliary staff to three years (Table II).
Genom förordning (EG, EKSG, Euratom) nr 490/2002 av den 18 mars 2002 förlängde rådet den längsta varaktigheten av kontrakten för extraanställda från ett till tre år (tab. II).
To promote gender balance in category A,the targets for the recruitment and appointment of women in 2002 aimed forsix women to be appointed to director-general and deputy director-general(grade A 1) or director (grade A 2) posts, including one paid from the ‘Research’budget (one was appointed in grade A 1 and five in grade A 2), women toaccount for at least 20 % of appointments to middle management posts (headsof unit and advisors) (29 % were appointed), and as many women as possibleto be recruited from the external reserve lists, with equal numbers of men andwomen recruited as far as the lists permit (56 women and 133 men wererecruited in 2002).
För att främja balansen mellan könen inom kategori A inriktades rekryteringsmålen och tillsättningen av kvinnor för 2002 på att sex kvinnor skulle utses till generaldirektör eller biträdande generaldirektör (grad A 1) eller direktör (grad A 2), inbegripet en inom forskningsbudgeten (en person utnämnde stillA 1 och 5 personer till A 2), åtminstone 20 % av chefstjänsterna i mellanställning skulle tillsättas med kvinnor, dvs. enhetschefer och rådgivare (29 % kvinnor utnämndes) och så många som möjligt skulle rekryteras på grundval av de externa uttagningsproven med lika fördelning mellan kvinnor och män i den mån listorna möjliggjorde detta (56 kvinnor och 133 män rekryterades under 2002).
As part of the reform (Æ points 1150 to 1153),new Staff Regulation provisions have been proposed on the definition of disability, moral and sexual harassment, and protection against discrimination in allits forms.
Inom ramen för reformen av kommissionen (→punkterna 1150 till 1153), föreslås nya bestämmelser i tjänsteföreskrifterna om definitionen av handikapp, mobbning, sexuella trakasserier och skydd mot alla typer av diskriminering.
To enable its staff to reconcile their professional and private lives better, the Commission also proposed improved family-related leave provisionsand the introduction of more flexible working conditions.
För att underlätta för personalen att kombinera yrkeslivet med familjelivet har kommissionen vidare föreslagit förbättringar av bestämmelserna om ledighet vid familjehändelser och flexiblare arbetsvillkor.
In addition, facilitieswith special computer equipment, allowing Internet access by the visuallyimpaired, amongst others, were opened at the Albert Borschette Conference Centre in Brussels.
En lokal har invigts i konferenscentret Albert Borschette i Bryssel, som har försetts med särskild datautrustning som bl.a. gör det möjligt för synskadade att använda Internet.
Fixing and paying entitlements — Remuneration
Löner och bidrag
In accordance with the method adopted in 1991(
Enligt den metod som antogs 1991 (1) och som förlängts till den 30 juni 2003 (2) beslutade rådet den 16 december att justera lönerna (+ 2 %) medverkan fr.o.m. den 1 juli 2002 (3).
Moreover, on 23 January, the Commission decided to adjust the daily subsistence allowances for missions outside the European Union.
Vidare beslutade kommissionen den 23 januari att justera nivåerna på dagtraktamenten vid tjänsteresor utanför Europeiska unionen.
As part of the Commissionreform, proposals were also made to simplify and modernise the system of staffallowances and to integrate the salary adjustment method into the Staff Regulations.
Inom ramen för reformen av kommissionen har det vidare föreslagits en förenkling och modernisering av bidragssystemet, liksom att justeringsmetoden för lönerna skall integreras med tjänsteföreskrifterna.
Career development
Karriärutvecklingen
The first promotion exercise under the new system is to be carriedout from 2003.
De första befordringarna enligt denna nya metod bör kunna göras fr.o.m. 2003.
The Commission also adopted guidelines on mobility and jobdescriptions in February.
Vidare antog kommissionen i februari riktlinjer om rörlighet på arbetsplatsen och tjänstebeskrivningar.
A job description exercise was carried out for alldepartments in the second half of 2002.
Tjänstebeskrivningar utformades vid samtliga avdelningar under andra halvåret.
Moreover, as part of its reform, the Commission proposed a new career structure based on two function groupsrather than the existing four categories of officials.
Inom ramen för sin reform föreslog kommissionen en ny karriärstruktur som grundar sig på två kategorier tjänstemän, i stället för som tidigare fyra.
It also proposed the inclusion of ‘contract agents’ as a new type of employment in the conditions ofemployment of other servants of the European Communities.
Vidare föreslog kommissionen att kontraktsanställning skulle införas som en ny anställningsform för annan personal inom Europeiska gemenskaperna.
In the course of 2002, the Commission launched anumber of open competitions for categories A, B and C, with a view to drawingup reserve lists comprising over 1 500 successful candidates for potentialrecruitment between 2002 and 2003.
Under 2002 genomförde kommissionen flera allmänna uttagningsprov för kategorierna A, B och C för att upprätta reservlistor med mer än 1 500 kvalificerade personer som var tillgängliga under 2002–2003.
These included open competitions torecruit administrators in the fields of finance and contracts, as well as environment, agriculture, fisheries and research.
Bl.a. rör det sig om uttagningsprov för handläggare inom finansområdet, miljö, jordbruk, fiske och forskning.
Internal competitions for transferbetween categories and to upgrade staff were also published at the end of May,and should result in 343 successful candidates.
Interna uttagningsprov för byte eller överföring mellan kategorier offentliggjordes också i slutet av maj. Man räknar med att 343 personer klarar proven.
Twenty-fifth General Report, point 1198; Twenty-sixth General Report, point 1134.Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2805/2000 (OJ L 326, 22.12.2000; 2000 General Report,point 1185).Regulation (EC, Euratom) No 2265/2002 (OJ L 347, 20.12.2002).
2) Förordning (EG, EKSG, Euratom) nr 2805/2000 (EGT L 326, 22.12.2000 och Allmänna rapporten 2000, punkt 1185). 3 ) Förordning (EG, Euratom) nr 2265/2002 (EGT L 347, 20.12.2002).
An interim report on the measures undertaken and stillpending, setting a timetable for those measures, was produced in July and transmitted to the European Parliament in September.
En interimsrapport om vilka åtgärder som har genomförts och en tidsplan färdigställdes i juli och översändes till Europaparlamentet i september.
Joint sickness insurance scheme
Gemensamma sjukförsäkringssystemet (RCAM)
The aggregate surplus constitutes an adequate cushionto contend with this situation and with unforeseeable short-term situations.
Det samlade överskottet räcker till för att klara av denna förändring och oförutsägbara händelser på kort sikt.
Pensions
Pensionerna
Buildings policy and management; management of services and infrastructure
Fastigheter och infrastruktur
It also continued its purchase programme, increasing the number of buildings owned by the Commission from 49 to 51 %.
Parallellt med detta har programmet för fastighetsförvärv fortsatt, och andelen fastigheter som nu ägs av kommissionen har ökat från 49 % till 51 %.
Thedevelopment of specific computer programs and deconcentration furtherimprove the management of office space.
Utvecklingen av särskilda dataprogram och decentralisering gör det möjligt att utnyttja utrymmena bättre.
Training in the languages of the applicant countries havingbeen extended to all such languages (with the exception of Maltese), training
Utbildningen i kandidatländernas språk har utvidgats till att omfatta alla språken (med undantag för maltesiska), och personalen vid samtliga institutioner har erbjudits möjligheter på detta område.
1137.Personnel Selection Office. On 25 July, the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, and the Representative of the European Ombudsman adopted Decision 2002/621/EC on theorganisation and operation of the European Communities Personnel Selection Office (1).
IX-2 iska ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén samt Europeiska ombudsmannens företrädare beslut 2002/621/EG om hur Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov skall organiseras och fungera (1).
Social policy and welfare at work
Socialpolitik och trivsel på arbetsplatsen
Under ‘serviceagreements’, the unit responsible will provide a client-oriented service facilitating integration, inclusion and the reconciliation of private and professional life,while consolidating a policy of prevention and organising accompanying activities, assistance and acknowledgement of work done.
På grundval av tjänsteavtal kommer den ansvariga avdelningen att tillhandahålla tjänster åt brukarna och underlätta integrering, tillhörigheten och möjligheterna att förena yrkesverksamheten med familjelivet, genom att förstärka den förebyggande politiken och genom att anordna stödverksamheter.
This decision sets up the Investigationand Disciplinary Office (IDOC).
Genom beslutet inrättas kommissionens utrednings- och disciplinbyrå.
The publication of disciplinary decisions is anadministrative practice that has not always been followed systematically, andwill henceforth be incorporated into the IDOC activity report.
Offentliggörandet av beslut i disciplinärenden är administrativ praxis som inte alltid har följts, och det skall hädanefter ske inom ramen för utrednings- och disciplinbyråns verksamhetsrapport.
The Commissionalso adopted, on 4 April, a decision on raising concerns about serious wrongdoings (‘whistleblowing’): all officials must inform without delay the European Anti-Fraud Office (Æ points 1055 to 1059) or their superior of any evidencewhich gives rise to a presumption of the existence of serious irregularities.
Den 4 april antog kommissionen också ett beslut om reglerna vid misstanke om allvarliga oegentligheter (”whistleblowing”) som innebär att alla tjänstemän är skyldiga att utan dröjsmål meddela Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (→punkterna 1055 till 1059) eller sin närmaste överordnade, alla uppgifter som tyder på att det förekommer allvarliga oegentligheter.
Thedecision also provides protection for any official acting in accordance with thisobligation, including where they further disclose this information, under certainconditions, in the absence of a response.
Beslutet innebär också ett skydd för en tjänsteman som uppfyller denna förpliktelse, inbegripet för att denne under vissa omständigheter skall kunna avslöja dessa uppgifter i händelse något svar inte lämnas.
In addition, as part of the reform, the Commission proposed amendments to the Staff Regulations to rationalise provisions on the opening and conduct of administrative or disciplinary proceedings, stabilise the composition of the disciplinary board and adapt the rules forsuspending officials.
Inom ramen för reformen föreslog kommissionen också ändringar i tjänsteföreskrifterna för att rationalisera bestämmelserna om hur disciplinförfaranden skall inledas och genomföras, för att stabilisera disciplinnämndens sammansättning och fastställa former för att suspendera tjänstemän.
The steering committee set up to this end produceda roadmap and work plan.
Arbetsgruppen utarbetade en övergripande plan och ett arbetsprogram.
It also identified the need to improve coordinationof the existing administrative processes and further integrate the computer systems used in management.
Den fastställde också att det finns ett behov av att närmare formulerade befintliga administrativa förfarandena och att i högre grad integrera datasystem för förvaltningen av dessa.
The migration to a new reference configuration continued.
Genomförandet av övergången till ett nytt referenssystem fortskred.
A lot of work was put into developing ‘corporate’ computer systems for human resources management, budgetary management and setting upa central contracts database in collaboration with the horizontal departmentsconcerned.
Mycket arbete lades ner på att utveckla datasystem med företagsprofil för personalförvaltning, budget och för att skapa en central databas med kontrakt i samarbete med de horisontella tjänster som berörs.
Generalised access to the ‘Europe by Satellite’ broadcasts wasopened up via the internal network.
Tillgången till ”Europe by Satellite” via det interna nätverket blev allmän.
In addition, on 19 June, operational departments and the IT community met in a symposium to take stock of the progressmade in implementing the eCommission project and to present the initial resultsachieved in fields such as the strategic planning of Commission actions, resourcemanagement, the introduction of a service culture, and electronic documentmanagement.
Vidare hölls den 19 juni ett symposium med de operativa avdelningarna vid kommissionen och företrädare för databranschen för att se över situationen när de gällde utvecklingen av projektet eKommissionen och för att presenterade första resultaten av arbetet med strategisk planering, resursförvaltning, införandet av serviceanda och elektronisk hantering av dokument.
Translation (3
Översättning (1
In 2002, the Translation Service stepped up theadministrative preparations for enlargement so that it would be in a position torespond to this unprecedented challenge.
Under 2002 intensifierades översättningstjänstens administrativa förberedelser inför utvidgningen för att man skall klara av de krav som ställs till följd av denna unika utmaning.
In this context the Commissionapproved, in April, a communication on a strategy for the Translation Service (4), defining its mission as being to enable the Commission, in the mostefficient and cost-effective way, to meet its legal and political obligations andneeds with respect to the languages in which it has to conduct its written communications.
I det sammanhanget godkände kommissionen i april ett meddelande om en strategi för översättningstjänsten (2), där dess uppgift definierades påföljande sätt: den skall göra det möjligt för kommissionen att så effektivt och rationellt som möjligt uppfylla sina förpliktelser och juridiska och politiska behov när det gäller de språk på vilka kommissionen skall svara för skriftlig kommunikation.
In addition, as part of the new activity-based management introduced throughout the Commission, in June, the Translation Service set up aninterdepartmental working group to examine ways of making better use of Commission translation resources and optimising control of demand for translations.
Inom ramen för den nya verksamhetsbaserade förvaltning som införts i hela kommissionen inrättade översättningstjänsten i juni en horisontell arbetsgrupp för att studera hur kommissionens översättningsresurser bäst skall utnyttjas och optimera hanteringen av efterfrågan på översättningar.
With particular regard to quality assurance within the context of the simplification of the language process, the Translation Service pro-
Under 2002 översattes sammanlagt 130 3 240 sidor, varav ungefär 3 456 sidor från icke-gemenskapsspråk och 5 600 sidor till dessa språk.
The Translation Service continued language training for its translators with a view to meeting future needs, intensifiedcontacts with the appropriate bodies in the applicant countries and started preparing for the establishment of local translation offices in those countries.
Översättningstjänsten har fortsatt att utbilda sina översättare i språk för att klara av de kommande behoven, intensifierat kontakterna med de berörda instanserna i kandidatländerna och inlett förberedelser för att inrätta lokala översättningsavdelningar i de länderna.
The Translation Service continued itswork in a number of areas, including within the Interinstitutional Committeefor Translation and Interpreting (CITI), with a view to achieving synergybetween the institutions in the language field.
Översättningstjänsten fortsatte med sina många verksamheter, bl.a. inom ramen för den interinstitutionella kommittén för översättning och tolkning, för att uppnå synergi mellan institutionerna på det språkliga området.
In 2002, the Translation Centrefor Bodies of the European Union had a staff of 141 (including 66 LA officials)and translated 227 798 pages.
Under 2002 hade Översättningscentrum för Europeiska unionens organ 141 anställda (varav 66 LA), och översatte 227 798 sidor.
Interpreting and conferences(1
Tolkning och konferenser (1
In 2002, the Joint Interpreting and Conference Service (SCIC) continued to focus on preparing for enlargement, anunprecedented challenge involving the addition of 10 new languages once thenew Member States join the European Union.
Den gemensamma tjänsten Tolkning och konferenser fortsatte under 2002 att fokusera på förberedelserna inför utvidgningen, en utmaning som saknar motstycke och som innebär att tio nya språk skall användas när de nya medlemsstaterna ansluter sig till Europeiska unionen.
The strategy to this end, set outin the communication ‘Conference interpreting and enlargement’(2), approvedby the Commission on 9 April, recognises multilingualism as essential to ensuring the democratic legitimacy of the work of the European Union, while underlining the need to control costs by marrying requirements with the resourcesavailable.
Den strategi som utarbetats för att hantera denna utmaning fastställs i kommissionens meddelande om konferenstolkningen inför utvidgningen (2) som antogs av kommissionen den 9 april och där flerspråkigheten erkänns vara en viktig aspekt för att säkra den demokratiska legitimiteten i unionens verksamhet samtidigt som det understryks att det finns ett behov av att begränsa kostnaderna genom att väga resurserna mot de faktiska behoven.
In pursuit of this objective, and in order to ensure the availability ofsufficient high-quality interpreters, the SCIC has encouraged and promoted thetraining of interpreters in candidate countries and has made efforts to train itsown staff in the use of language in these countries.
I strävan efter en sådan balans och för att se till att det finns tillräckligt många skickliga tolkar uppmuntrade den interinstitutionella kommittén kandidatländerna att lägga vikt vid tolkutbildningen och arbetade för att inom sina egna led skapa förutsättningar för att arbeta med språken i dessa länder.
In parallel with the objectives centred on enlargement, the SCIC has taken steps to improve the management of demand for itsservices by means of ‘service agreements’ with its main clients and the introduction of a new computer system for reserving interpreting and conferencefacilities.
Parallellt med de mål som fokuserar på utvidgningen eftersträvade den interinstitutionella kommittén också en förbättrad förvaltning av efterfrågan på dess tjänster medhjälp av ett tjänsteavtal med de viktigaste kunderna och ett nytt elektroniskt system för att boka tolknings- och konferenstjänster.
A new interpreting coordination unit, operational since September, is helping improve collaboration between the SCIC and the European Parliament and Court of Justiceinterpreting services.
471 nings- och konferenstjänsten och tolkningstjänsterna vid Europaparlamentet och domstolen.
Agreements have also been reached for organising interinstitutional recruitment competitions for interpreters from the candidate countries and sharing their services.
Vidare har det införts arrangemang för att anordna interinstitutionella uttagningsprov för tolkar från kandidatländerna och att utnyttja deras tjänster gemensamt.
In 2002, the activities of the SCIC concentrated on its centralfunction of providing interpreting for the Commission, the Council and theother institutions and bodies for which it works.
Under 2002 koncentrerades tolknings- och konferenstjänstens verksamhet på att tillhandahålla tolkning vid kommissionen, rådet och de andra institutioner som den arbetar åt.
The overall tightening of budgetary discipline has produced a slight reduction in these services, with a total of139 438 interpreter-days and 11 162 meeting days (146 249 and 11 767 respectively in 2001).
Den allmänna åtstramningen av budgeten innebar en liten minskning av arbetet, med sammanlagt 139 438 tolkdagar och 11 162 mötesdagar (under 2001 var motsvarande siffror 146 249 respektive 11 767).
The SCIC has also continued to organise conferences and provide consultancy services for the Commission departments.
Tolknings- och konferenstjänsten fortsatte också verksamheten med att ordna konferenser och överläggningar åt kommissionens avdelningar.