natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Widening participation in training and education
Bredda deltagandet i utbildning och yrkesutbildning
Strengthening local community support infrastructures
Stärka de lokala gemenskapernas stödinfrastrukturer
BUILDING AN ADAPTABLE WORKFORCE
SKAPA ANPASSNINGSBAR
ENCOURAGING FLEXIBILITY IN ORGANISATIONS
ARBETSKRAFT, FRÄMJA FLEXIBILITET I ORGANISATIONER
Upgrading skills and qualifications Improving innovation in businesses Encouraging entrepreneurship Supporting business investment in human resources Enabling micro-projects in local communities Strengthening jobs in the social economy: tourism, culture, environment
Uppgradera kunskaper och kvalifikationer Förbättra nyskapandet inom företagen Uppmuntra till företagande Stödja företagens investeringar i mänskliga resurser Möjliggöra lokala mikroprojekt
Structural Funds 2004-06: areas eligible under Objectives 1, 2 and 3
Strukturfonderna 2004-2006: stödberättigade områden under mål 1, 2 och 3
Objective 1 promotes the development of:
• områden som anpassas till förändringar inom industrioch servicesektorer,
• regions where the GDP per head is below 75 % of the EU average
• regioner där BNP per capita understiger 75 % av EU-genom-s nittet, att anpassa och modernisera politik och system för utbildning, yrkesutbildning och sysselsättning.
• outlying regions, e.g. French over seas departments, Azores, Madeira provides funding to help adapt and modernise policies and systems of education, training and employment.
• avlägsna regioner, som t.ex. franska departement utanför Europa, Azorerna och Madeira,
The entire population of the EU outside Objective 1 areas is covered by Objective 3.
• glest befolkade regioner i Finland och Sverige.
Update 2004
Uppdaterad 2004
The Community provisions on social security
EU-bestämmelser om social trygghet
Your rights when moving within the European Union
Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen e r in g
Socialsecurity & socialintegration
Socialt ry g h et och social inte g r
Your rights when moving within the European Union
Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen
Manuscript updated on 1 October 2004
Manuskriptet färdigställdes den 1 oktober 2004
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikter ellerställningstaganden av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet försysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Om du vill få det elektroniska nyhetsbrevet ”ESmail” från Europeiska kommissionens generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och likamöjligheter ber vi dig skicka e-post till empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Nyhetsbrevetutkommer regelbundet på engelska, franska och tyska.
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Avsikten med denna vägledning är att ge dig lättförståelig informationom vilka rättigheter och skyldigheter du har på området social trygghet,när du omfattas av sociala trygghetssystem i två eller flera av Europeiskaunionens medlemsstater.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Detta kan till exempel vara när du utövar yrkesverksamhet utomlands,bosätter dig någon annanstans inom Europeiska unionen eller helt enkeltvistas tillfälligt i en annan medlemsstat.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them. The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
De sociala trygghetssystemen skiljer sig mycket från land till land och syftet med EU-bestämmelserna om social trygghet, som fortlöpande förändras, är inte att harmonisera trygghetssystemen utan endast att säkerställa att du inte förlorar någon del av eller alla dina rättigheter vad gäller social trygghet, när du flyttar från en medlemsstat till en annan.
Your social security situation will not always remain the same when youmove to another Member State.
Din situation när det gäller social trygghet ändras förmodligen då du flyttar till en annan medlemsstat.
Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
Vi rekommenderar därför att du innan duflyttar till ett annat land inom Europeiska unionen bekantar dig grundligt med tillämpliga avsnitt i denna vägledning och vid behov kontaktarsocialförsäkringsinstitutionen i ditt bosättningsland för att få ytterligareråd.
Please note that this guide does not contain information on the socialsecurity schemes of the Member States.
Kom emellertid ihåg att denna vägledning inte innehåller någon information om de enskilda medlemsstaternas sociala trygghetssystem.
A detailed summary of theseschemes can be found in a guide entitled Your social security rightswhen moving within the European Union — A practical guide,pub-lished by the Office for Official Publications of the European Communities in 2002 and available from the address given at the end ofthis guide.
Endetaljerad översikt över dessa system finns i den vägledning som Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer publicerade 2002.Den heter Din socialförsäkring när du flyttar eller reser i Europeiska unionen – En praktisk vägledning.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Varför behöver vi EU-bestämmelser om social trygghet?
Do these provisions apply to you?
Gäller dessa bestämmelser dig?
What is the content of the Community provisions on social security?
Vad innehåller EU-bestämmelserna om socialtrygghet?
In which country are you insured?What are your rights and obligations in the country in which you are insured?What you should know in the event of sickness or maternity Industrial injuries and occupational diseases Invalidity Who pays my pension?Survivor’s benefits and death grants What to do in the event of unemployment What about family benefits?
29 30 32 dödsfallsersättningar Vad gör du vid arbetslöshet?Hur är det med familjeförmåner?
1.Why do we need Community provisionson social security?
Varför behöver vi EU-bestämmelseromsocial trygghet?
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Utan EU-bestämmelser om social trygghet skulle miljoner medborgare i Europa inte ha tillräckligt skydd.
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
Anställda och egenföretagare, offentligt anställda, pensionärer, studerande, turister och andra människor som utnyttjar sin rätt att fritt röra sigoch vistas inom EU ställs inför en rad frågor och problem när det gäller derassociala trygghet, som till exempel följande:
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Vem betalar sjukhusräkningen vid olycksfall eller sjukdom underutlandsvistelsen?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Hur är det med rätten till pension för en arbetstagare som undermånga år har varit anställd i ett annat land?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Vilket land ska betala ut arbetslöshetsersättning till gränsarbetare?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Vilket land ska betala ut familjeförmåner då barnen är bosatta i enannan medlemsstat?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
I vilket land ska man betala in socialförsäkringsavgifter, på vilket språkska ansökningar om förmåner göras och vilka tidsfrister gäller?
This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Därför behöver vi EU-bestämmelser som omfattarhela unionen för att få ett effektivt och fullgott skydd.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
Bara om man kan garantera att de personer som omfattas av dessa bestämmelser och som flyttar inom unionen inte missgynnas vad gäller socialtrygghet, kommer de att utnyttja sin rätt att flytta och vistas i ett annatland.
They have beenadapted, improved and extended many times.
De har anpassats, förbättrats och utvidgats många gånger.
Today they are contained
I dag ingår de i rådets förordningar (EEG)
1 in Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 (
1 nr 1408/71 och nr 574/72(
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
)En uppdaterad version av förordningarna med alla ändringar fram till 2004 finns på adressen: http://europa.eu.int/eur-lex/sv/consleg/main/1971/sv_1971R1408_index.html
As you willsee, there are still some problems for which solutions have yet to befound.
farande en del problem som är olösta.
The European Commission will therefore continue to strive forfurther improvement and simplification of the Community provisions, inorder to make them more comprehensible and fill the remaining gaps.
Europeiska kommissionen fortsätter därför arbetet med att förbättra och förenkla EU-bestämmelserna såatt de blir mer begripliga och så att de luckor som fortfarande finns fyllsut.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
EU:s bestämmelser om social trygghet kan i likhet med de nationellabestämmelserna vid första anblicken verka svåra, tekniska och invecklade.Men låt dig inte nedslås. De grundläggande principerna är lätta att förstå även för den som inte är expert.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
Syftet med följande redogörelse är att ge dig en allmän överblick. Trotsdet bör du ändå i varje enskilt fall vända dig till behörig myndighet, försäkringsinstitution eller de olika organisationer och sammanslutningarsom finns på detta område, och som försöker lösa de problem som arbetstagare som flyttar inom Europeiska unionen och EES ställs inför, och be områd innan du fattar några beslut om ditt framtida arbete eller privatliv pågrundval av denna vägledning.
2.Do these provisions apply to you?
Gäller dessa bestämmelser dig?
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
För närvarande gäller EU-bestämmelserna om social trygghet inte allasom flyttar eller vistas inom EU och EES.
It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
Det är därför viktigt för dig attveta om du hör till dem som omfattas och skyddas av dessa bestämmelser. Endast om det är så kan du åberopa dem inför nationella domstolaroch institutioner.
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
EU-bestämmelserna gäller följande personer som är medborgare i en avmedlemsstaterna i EU eller EES:
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
Offentligt anställda (2).Studerande (3).
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
Pensionärer, även om de redan uppbar pension när deras länder blevmedlemmar i EU eller EES.
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality.
Familjemedlemmar och efterlevande till ovannämnda personer oberoende av deras nationalitet.
As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
I regel föreskrivs det i bosättningslandetslagstiftning vem som kan betraktas som familjemedlem.
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
Medborgare i tredjeland (se punkt 6.8 för närmare information).
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Personer som inte hör till någon av kategorierna som nämnts ovan omfattas inte av EU-bestämmelserna. Dessa är framför allt följande:
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
Personer som inte omfattas av ett allmänt socialförsäkringssystem ellersom inte betraktas som eller inte längre är familjemedlemmar till enanställd, egenföretagare eller pensionär (icke-yrkesverksamma personer).
(2) Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).(3) Council Regulation (EC) No 307/99 of 8 February 1999 (OJ L 38, 12.2.1999).
)Rådets förordning (EG) nr 1606/98 av den 29 juni 1998, som offentliggjorts i
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area. These are:
EU-bestämmelserna om social trygghet gäller i alla länder som hör till EUeller EES:
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Cypern Lettland Litauen Luxemburg Ungern Malta Nederländerna Österrike Polen Portugal
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Sedan den 1 juni 2002 tillämpas bestämmelserna om social trygghet ocksåi Schweiz enligt ett bilateralt avtal mellan detta land och EU.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries.
Observera:När det i denna vägledning talas om land, stat eller medlemsstat avsesovannämnda länder.
All other States arereferred to as ‘third countries’.
Alla andra kallas tredjeland.
If you can produce evidence of insurance periods completed in a Member State or third country, the Community social security provisionsdo not apply to you with regard to this third country.
Om du kan styrka försäkringsperioder i en medlemsstat och i ett tredjeland, omfattas du inte av EU-bestämmelserna om social trygghet när detgäller detta tredjeland.
However, in manycases there are bilateral agreements between a Member State and athird country or between the European Union and a third country whichoffer similar protection.
I många fall finns det emellertid bilaterala konventioner om social trygghet mellan medlemsstaten och tredjelandet ifråga eller mellan Europeiska unionen och ett tredjeland som ger ett motsvarande skydd.
For more detailed information consult thesocial security institutions in your own country.
Du kan få närmare information om detta från socialförsäkringsinstitutionerna i ditt hemland.
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
EU-bestämmelserna om social trygghet tillämpas på all nationell lagstiftning vid
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
• • • • • • • • • sjukdom och moderskap,olycksfall i arbetet, arbetssjukdomar, invaliditet, ålderspensioner, efterlevandeförmåner, ersättning vid dödsfall,arbetslöshetsförmåner,familjeförmåner.
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
Du kan alltid åberopa EU-bestämmelserna om det är nödvändigt för attdu ska få rätt till en förmån.
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
EU-bestämmelserna tillämpas dock inte på följande områden:
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
Socialt och medicinskt bistånd: dessa förmåner är normalt behovsprövade och hör inte till någon av de kategorier som nämnts ovan.
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
Förmåner som utges enligt gällande förtidspensionssystem. Andra EU-bestämmelser kan också gälla för dessa förmåner.
A Council directive has safeguarded benefits under occupational pen-
Rätten till förmåner från kompletterande pensionssystem har fastställts
4 sion schemes (
4 genom ett rådsdirektiv (
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
Ibland kan det kanske vara svårt att avgöra om en viss förmån omfattasav EU-bestämmelserna. Kontakta i så fall den behöriga institutionen föratt få veta vad som gäller.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
Fråga skattemyndigheten i ditt hemland hur man gör i ditt fall.
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
Enkelt uttryckt betyder det att om du har utnyttjat din rätt att flytta inomunionen ska du inte försättas i en sämre situation än en person som harbott och arbetat i en enda medlemsstat i hela sitt liv.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Det är särskilt följande problem som måste lösas:
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Enligt nationell lagstiftning utbetalas förmåner i många fall bara tillpersoner som är bosatta inom den berörda statens territorium.
Suchharmonisation would not be possible because of the wide divergence instandards of living among the 28 States belonging to the European Union and the European Economic Area.
70% i stället för 100%) när en person flyttar utomlands. Det här skulle vara särskilt oförmånligt för gränsarbetare, säsongsarbetare och sådana migrerande arbetstagares familjemedlemmar som fortfarande är bosatta i ursprungslandet, liksom förpensionärer som har varit anställda i flera medlemsstater eller somhelt enkelt beslutar sig för att flytta till ett annat land när de uppnåttpensionsåldern.
Moreover, even those Stateswith similar standards of living have different social security systemswhich are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
EU-bestämmelserna om social trygghet föreskriverlämpliga lösningar på denna typ av problem för varje förmånsslag.
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
När lagstiftningen i flera länder berörs, är det EU-bestämmelserna omsocial trygghet som avgör vilket land som ska betala ut förmånerna.
In other words, every Member State is free to decide who is to beinsured under its legislation; which benefits are granted and underwhat conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Det är alltså så EU-bestämmelserna fungerar när det gäller social trygghet.
The Community provisions establish commonrules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applyingnational laws.
De inför inte nya typer av förmåner och upphäver inte nationell lagstiftning.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercisingtheir right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Enda syftet med dem är att skydda europeiska medborgare somarbetar, bor eller tillfälligt vistas i en annan medlemsstat.
This requiressolutions to the following problems in particular.
5.1I vilket land är du försäkrad?
In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
EU-bestämmelserna om social trygghet innehåller detaljerade regler somi varje enskilt fall avgör vilket lands lagstiftning som ska tillämpas.Grundprinciperna är enkla och förklaras nedan.
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Denna princip gäller för alla anställda och egenföretagare som omfattasav EU-bestämmelserna, oberoende av hur många stater man är yrkesverksam i. Till och med personer som är yrkesverksamma i fyra eller femmedlemsstater omfattas bara av en medlemsstats lagstiftning.
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Det finns bara ett litet undantag från denna grundläggande princip: enperson som samtidigt är anställd i en medlemsstat och egenföretagare ien annan kan i undantagsfall vara försäkrad i båda staterna.
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Du är försäkrad i det land där du är yrkesverksam
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
Denna princip gäller både för anställda och för egenföretagare, även dåde är bosatta inom ett annat lands territorium eller då deras företag ellerarbetsgivare har sitt säte i en annan medlemsstat.
According to national law, benefits are very often paid only to persons residing within the territory of the State concerned; in othercases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70 % instead of 100 %)if a person resides abroad.
Om du med andra ord slutar arbeta i en medlemsstat för att börja arbetai en annan medlemsstat, omfattas du av lagstiftningen i det ”nya” anställningslandet.