natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Governments have a key role to play in combating discrimination not only by introducingeffective legislation but also by setting anexample in the way they treat both the publicand their employees.
Regeringarna har en nyckelroll när det gälleratt bekämpa diskriminering, inte bara genomatt införa effektiv lagstiftning, utan ocksågenom att visa hur de behandlar såväl allmänheten som sina anställda.
This applies as much tolocal and regional authorities as to the government at national level.
Det gäller i lika höggrad för lokala och regionala myndigheter somför regeringsnivån.
These authoritiesare responsible in all EU countries for providing a range of services from social welfare,healthcare and education to policing andrefuse collection which directly affect people’s daily lives.
Dessa myndigheter harinom alla EU-stater ansvar för att tillhandahålla tjänster som direkt påverkar människorsdagliga liv och omfattar allt från social trygghet,hälsovård och utbildning till polisväsendet ochsophämtningen.
It is, therefore, especiallyimportant for them to behave and operate ina non-discriminatory way.
Det är därför särskilt viktigt attde uppträder och agerar på ett icke-diskrimi-nerande sätt.
The fact that theyalso tend to be large employers makes itequally important that their working practicesand recruitment policies do not involve discrimination, especially as they can also have abig influence on how private employersbehave.
Det faktum att de också vanligenär stora arbetsgivare innebär att det är lika viktigt att deras politik när det gäller sättet attarbeta och nyrekrytera inte är diskriminerande,särskilt som de också har stort inflytande påhur privata arbetsgivare uppträder.
For information, visit http://www.ceji.org (in English),http://www.nicem.org.uk (in English) or contact Pascale Charhon atceji@ceji.org or tel. (32 2) 344 34 44.
Mer information kan erhållas på http://www.ceji.org (på engelska),http://www.nicem.org.uk (på engelska) eller genom att ta kontaktmed Pascale Charhon på ceji@ceji.org eller (32-2) 344 34 44.
Of the 27 projects chosen for funding underthe action programme 14 are concerned withtackling actual or potential discrimination bylocal and regional authorities, emphasisingthe importance attached to this by thoseinvolved.
Av de 27 projekt som valts ut och erhållerfinansiering inom ramen för handlingsprogrammet är 14 projekt inriktade på hur manangriper reell eller potentiell diskrimineringfrån lokala eller regionala myndigheters sida,vilket visar vilken vikt de involverade tillmäterdetta.
As an example, one of the projects is concerned with training education and healthcare officials on how to avoid discriminationin the way they work and treat minoritygroups (see Box).
Som exempel kan nämnas att ett av projektengällde att utbilda tjänstemän inom undervisning och sjukvård i hur de skulle undvika attdiskriminera minoritetsgrupper genom sitt sättatt arbeta och agera.
Another project being funded has a relatedaim.
Det finns ytterligare ett finansierat programmed likartat syfte.
This involves the Association of Finnishlocal and regional authorities and a localpolice force in Finland together with NGOsfrom Germany, Finland and Ireland representing different minority groups.
I detta program ingår Finlands kommunförbund, en lokal polisstyrkai Finland och icke-statliga organisationer i Tyskland, Finland och Irland som representerarolika minoritetsgrupper.
By puttingtogether people who provide local serviceswith those who understand the needs andconcerns of particular social groups, the aimis to identify common forms of discriminationand to develop ways of eliminating them.
Genom att sammanföra människor som tillhandahåller lokalatjänster med andra som förstår vissa socialagruppers särskilda behov och bekymmer, hoppas man kunna identifiera former av diskriminering som är gemensamma och utvecklametoder för att eliminera dem.
For national policy against discrimination to have a real impact onpeople’s lives, it needs to be implemented locally.
Om den nationella politiken mot diskriminering verkligen skall påverka människors liv måste den genomföras på lokal nivå.
The objective of the JOIN project is to develop policies and working practices in cities andlocal neighbourhoods for combating discrimination in education,healthcare and policing.
Syftet med JOIN-projektet är att genom politisk utveckling och praktiska åtgärderbekämpa diskriminering inom utbildning, hälsovård och polisväsendet i städer och lokalsamhällen.
This is done through local sub-projects in Finland, Germany and Ireland, which bring together the differentauthorities concerned in order to encourage them to coordinate policy and the way they work.
Detta genomförs med hjälp av lokala delprojekt i Finland, Tyskland och Irland, som sammanför de olikaberörda myndigheterna för att uppmuntra dem till att försöka uppnåsamstämmighet mellan den politiska inriktningen och deras sätt attarbeta.
At the same time, it involves organisationsrepresenting people vulnerable to discrimination — in this case ethnicminorities, including of ‘Roma’ origin (known as gypsies, Travellers or Cinti in different parts of Europe), religious minorities and people withdisabilities — so that they can make the authorities aware of theirneeds and concerns.
Samtidigt involveras organisationer som representerar människor som är utsatta för diskriminering – i det här fallet gäller det etniska minoriteter, inklusive romer (kända som zigenare, resande ellersinti i olika delar av Europa), religiösa minoriteter och personer medfunktionshinder – så att de kan göra myndigheterna uppmärksammapå dessa människors behov och bekymmer.
One of the aims of the project is also to initiatea process under which different parts of the administration can learnfrom each other.
Ett annat syfte med projektet är att initiera en process där olika delar av förvaltningen kan lärasig av varandra.
As Katriina Teittinen, project coordinator, says,‘Instead of the ‘‘one ground and one authority’’ approach, we needjoint effort between the various authorities, with full involvement andconsultation of the different groups vulnerable to discrimination’.
Projektets samordnare Katriina Teittinen har uttrycktdet på följande sätt: I stället för att vi har en ”grundstrategi för varjemyndighet” skall de olika myndigheterna arbeta tillsammans och deolika grupper som är utsatta för diskriminering skall hela tiden involveras och rådfrågas.
Making policing and lawenforcement more equitable
Få polisväsendet och derättsvårdande myndigheterna attagera opartiskt
Moreover, according to the participants, the fact that they come fromdifferent countries and have differing experiences adds to the value ofthe exercise by bringing home to them the common nature of problems and by enabling them to swap ideas about how to tackle them.
Det här projektet har enligt deltagarna ytterligare ett plusvärde i detfaktum att de kommer från olika länder och för med sig olika erfarenheter, vilket gör att värdet på genomgången ökar genom att deklart inser problemens gemensamma natur och kan utbyta idéer omhur de skall angripas.
The police are in a particularly sensitive position.
Poliskåren befinner sig i en särskilt utsatt position.
Since they are the most visible aspect ofthe legal system, it is especially importantthat they are seen to behave in a fair andimpartial way.
Då det är den mest synliga delen avrättsväsendet, är det särskilt viktigt att denuppträder rättvist och opartiskt.
Several of the projects beingfunded include police forces from differentcountries among the participants.
Flera av definansierade projekten har polisstyrkor frånolika länder bland deltagarna.
Their intention is to improve the training of police officers, to identify the possible discriminatoryeffects of their actions, and to help themdevelop new approaches to policing whichtake account of the differing and changingneeds of different communities.
Syftet meddessa projekt är att förbättra polismännensutbildning, att identifiera eventuella diskriminerande effekter av deras agerande och atthjälpa dem att utveckla nya strategier för polisväsendet, som beaktar de olika och växlandebehoven hos olika samhällsgrupper.
A possible result of this work could be tomake it easier for people from minoritygroups to join the police force and so make itmore representative of different sections ofthe population.
Ett resultat av detta arbete skulle kunna varaatt det blir lättare för människor från minoritetsgrupper att gå in vid polisen och på så sättbidra till att polisen blir mer representativ medavseende på befolkningssektorerna.
One of the projects beingfunded under the action programme is aimedat achieving just this objective. The aim of the‘Minority representation in police forces’ project is to increase the number of people fromethnic minorities and from the lesbian andgay communities in the police by reducingthe barriers to their recruitment and promotion (see Box).
Ett av deprojekt som finansieras inom ramen för handlingsprogrammet har just denna målsättning.Syftet med att minoriteterna är representeradei polisprojektetär att få in fler människor frånetniska minoriteter och lesbiska och homosexuella grupper i poliskåren, genom att minskahindren för rekrytering och befordran av dessa(se rutan).
This project brings together a Swedish public body (the National Institute for Working Life), a Greek non-governmentalorganisation, a Dutch consultancy, a specialist policecentre in the Netherlands and the Stockholm County Police.
Inom projektet samverkar ettsvenskt offentligt organ (Arbetslivsinstitutet), en grekisk icke-statligorganisation, en holländsk konsultfirma, en specialiserad polisenhet i Nederländerna och Polismyndigheten i Stockholmslän.
Its long-term aim is to increase the representation of minoritygroups in the police by introducing antidiscrimination policies inrecruitment and promotion as well as by changing internal workingpractices.
På lång sikt är målet att öka minoritetsgruppernas representationinom polisen genom att införa en politik som förhindrar diskriminering vid rekrytering och befordran, och likaså att ändra de internaarbetsmetoderna.
The groups specifically targeted are ethnic minorities andthe gay community.
Projektets särskilda målgrupper är etniska minoriteter och homosexuella.
‘These groups are under-represented in policeforces throughout Europe, not so much because of their lack of suitability for police work, as is often claimed, but’, says Maritta Soininen,project coordinator,‘at least in part because of direct and indirect discrimination practices by police forces themselves’.
Dessa grupper är underrepresenterade ipoliskårerna i hela Europa, vilket,enligt Maritta Soininen, projektsamordnare, inte beror på att de, som det ofta hävdas, skulle varaolämpliga för polisarbete, utan i stället på den direkta och indirektadiskriminering som förekommer inom poliskåren.
For information, visit http://www.arbetslivsinstitutet.se (in English and Swedish) or contact Maritta Soininen, project coordinator, at Maritta.soininen@statsvet.su.se
För mer information gå in på http://www.arbetslivsinstitutet.se/ (på engelska och svenska) eller ta kontakt med Maritta Soininen,projektledare, på Maritta.soininen@statsvet.su.se
It is equally important that the laws on discrimination which are being introducedacross the EU are applied in a fair and effective way and that the people who enforcethem receive adequate training on the newprovisions.
Det är också viktigt att de lagar mot diskriminering som håller på att införas inom EUtillämpas på ett rättvist och effektivt sätt, ochatt de som skall övervaka att de efterlevs fårgenomgå lämplig utbildning om de nyabestämmelserna.
The action programme is fundingseminars on the legislation for judges andlawyers.
Handlingsprogrammet tillhandahåller finansiering av seminarier omlagstiftningen för domare och jurister.
These are being organised by the Academy of European Law (ERA) in Trier in2003, the aim being to inform a ‘core’ groupof judges and lawyers who can then pass onwhat they learn to their colleagues. The programme is also funding a seminar on thesame theme for lawyers working for tradeunions, employers’ associations, companiesand other organisations affected by discrimination issues.
Dessakommer att anordnas av Academy of European Law (ERA) i Trier under 2003 och här ärmålsättningen att informera en ”kärntrupp” avdomare och jurister, som sedan skall vidarebefordra vad de lärt sig till sina kollegor.Programmet finansierar även ett seminariumpå samma tema för jurister som arbetar förfackförbund, arbetsgivarorganisationer, företagoch andra organisationer som berörs avdiskrimineringsfrågor.
EUROPEAN BEST WORKPLACES
BÄSTA ARBETSPLATSERNA I EUROPA
In March 2003, the Commission formally recognised 100 workplaces where employers have created an especially favourable working environment aspart of an initiative to raise standards of places ofwork in Europe.
Under mars 2003 gav kommissionen ett formellterkännande åt 100 arbetsplatser, där arbetsgivarnaskapat en särskilt gynnsam arbetsmiljö som en delav ett initiativ för att höja standarden på arbetsplatserna i Europa.
A special prize was awarded to Intel Ireland for demonstrating outstandingachievement in promoting diversity.
Ett särskilt pris tilldelades Intel i Irland för deras utomordentliga insatser beträffandefrämjandet av mångfald.
For more details see http://www.eu100best.org (in English, French and German)
Ytterligare information kan erhållas påhttp://www.eu100best.org (på engelska, franskaoch tyska)
Public authorities tend to be large purchasersof goods and services.
Offentliga myndigheter är i allmänhet storainköpare av varor och tjänster.
The policies they applywhen buying goods and services give them ameans of influencing behaviour towardsminority groups in the country at large inaddition to setting a good example in the waythey operate and treat their own workforce.They can therefore insist that companiesbehave in a non-discriminatory way towardsboth the people they employ and those theysell to before they are eligible to bid for contracts.
Genom denpolitik som tillämpas vid inköp av varor ochtjänster kan de påverka hur minoritetsgrupperbehandlas inom landet i stort och dessutomföregå med gott exempel genom sitt sätt attagera och behandla sina anställda.
Public authorities can also make surethat the companies which win contracts follow equitable codes of conduct when producing the goods or services they supply.
De kan därför insistera på att företag uppträder på etticke-diskriminerande sätt mot både de anställda och de som är deras kunder, innan de harkvalificerat sig för att lämna in anbud.Offentliga myndigheter kan också kontrolleraatt de företag som får kontrakten uppträderopartiskt vid framställningen av de varor ochtjänster som de tillhandahåller.
The Commission’s communication of October2001 sets out the kinds of measure which canbe applied in this regard (‘Interpretative communication on the Community law applicableto public procurement and the possibilities forintegrating social considerations into publicprocurement’,COM(2001) 566 final of15.10.2001).
Kommissionens meddelande från oktober 2001 fastställer vilka åtgärder som kan tillämpas i dettaavseende (Tolkningsmeddelande från kommissionen om gemenskapslagstiftning medtillämpning på offentlig upphandling och ommöjligheterna att ta sociala hänsyn vid offentlig upphandling (KOM(2001) 566 slutlig avden 15.10.2001)).
Under the action programme, astudy due to be completed in autumn 2003 isexamining how far public authorities acrossthe EU include non-discriminatory conditionsin their purchasing arrangements and howeffective they are in promoting equality anddiversity.
Inom ramen för handlingsprogrammet pågår en undersökning, somskall vara klar under hösten 2003, om i vilkenutsträckning de offentliga myndigheterna inom unionen inkluderar villkor mot diskriminering isina köpeavtal, och hur effektiva de är i attfrämja jämlikhet och mångfald.
A COMPARATIVE STUDY ON BARRIERS TO ACCESSINGASSISTIVE TECHNOLOGIES IN THE EU
EN JÄMFÖRANDE STUDIE AV HINDREN FÖR ATT FÅ TILLGÅNGTILL HJÄLPMEDELSTEKNIK INOM EU
The employment equality directive states that employers need tomake reasonable accommodation for employees with disabilities.One of the ways of doing this is to make use of ‘assistive technologies’.
Direktivet om likabehandling i arbetslivet fastslår att arbetsgivarnamåste vidta rimliga anpassningsåtgärder för anställda med funktionshinder.
These technologies can help compensate for people being limited in what they can do, make it easier for them to live independentlyand enable them to perform a job and participate in training.Assistivetechnologies, therefore, have a potentially important role inequalising opportunities for people with disabilities.
I detta avseende kan man använda sig av ”hjälpmedelsteknik”.Denna teknik kan vara till hjälp för människor med handikapp,underlätta för dem att leva ett oberoende liv och göra det möjligt fördem att utföra ett arbete och delta i utbildning. Hjälpmedelsteknik hardärför en potentiellt viktig roll i samband med skapandet av likamöjligheter för funktionshindrade.
Assessing the benefits to business of non-discriminatory practices
Bedömning av de affärsmässigafördelarna med icke-diskriminerandemetoder
One of the studies funded under the action programme and due tobe completed in 2003 is concerned with comparing the availabilityand efficiency of assistive technologies in eight Member States(France, Denmark, Germany, Italy, the Netherlands, Spain, Swedenand the UK), to identify the main barriers to their adoption and tomake recommendations on ways of increasing their use.
En av de undersökningar som finansieras inom ramen för handlingsprogrammet, och som förväntas bli klar under 2003, jämför tillgänglighet och effektivitet med avseende på hjälpmedelsteknik i åtta medlemsstater (Frankrike, Danmark, Tyskland, Italien, Nederländerna,Spanien, Sverige och Förenade kungariket), i syfte att identifiera destörsta hindren för att den tillämpas och lägga fram förslag som skallstimulera ökad användning.
MEDIA AND DIVERSITY IN AN AGEING SOCIETY
MEDIA OCH MÅNGFALD I ETT ÅLDRANDE SAMHÄLLE.
There are benefits to businesses of the diversity which comes from operating in non-dis-criminatory ways.
Det finns affärsmässiga fördelar med denmångfald som uppstår om man agerar på etticke-diskriminerande sätt.
Although some companiesmay need to be encouraged to treat the people they employ or who apply for jobs equally and fairly, the gains from having a diverseworkforce are potentially significant.
Även om en delföretag behöver uppmanas att behandla sinaanställda eller de som söker jobb lika och rättvist, finns det stora möjligheter till vinster i attha en diversifierad arbetsstyrka.
Thesegains come from hiring and promoting people on merit rather than because of their personal characteristics.
Vinsternakommer av att man anställer och befordrarmänniskor efter meriter i stället för deras individuella särdrag.
This can lead toincreased efficiency and greater creativity.
Detta kan bidra till att effektiviteten och kreativiteten ökar.
Amore diverse workforce can also make it easier for companies to widen their markets andreach new customers.
Att ha störremångfald i arbetsstyrkan kan också göra detlättare för företagen att utöka sina marknaderoch nå nya kunder.
These benefits are difficult to measure andoften neglected.
Dessa vinster är svåra att mäta och förbisesofta.
They are, however, importantto recognise because they can encourageboth wider acceptance of laws against discrimination and greater efforts by businessesto adopt a more diverse approach.
Det är emellertid viktigt att de erkänns,eftersom de både kan stimulera till att lagarnamot diskriminering accepteras i en vidare krets,och att företagen gör större ansträngningar föratt tillämpa en strategi som innebär störremångfald.
As part ofthe action programme, the EU is funding astudy into the methods of measuring the benefits to businesses of greater diversity in theway they operate.
Som en del av handlingsprogrammet finansierar EU också en undersökning avmetoder för mätning av de vinster företagenkan göra genom att agera med större mångfald.
The study is due to be completed in September 2003.
Undersökningen förväntas vara klar underseptember 2003.
This project aims to bring ‘age into focus’, and is using this expressionas a working title for its website and other publications.
Syftet med det här projektet är ”fokusering på ålder” och det uttrycket används också som arbetsnamn för projektets hemsida och övrigapublikationer.
Journalistsand programme-makers often reinforce negative or stereotypicalimages of older people through habit rather than because of prejudice.
Journalister och programmakare förstärker ofta dennegativa eller stereotypa bilden av äldre och det sker vanligen meraav gammal vana än på grund av fördomar.
This project involves leading public service broadcasting companies from Italy, the Netherlands and Austria working together to produce training material which can be used by programme-makersacross Europe.
I det här projektet deltarledande public serviceföretag från Italien, Nederländerna och Österrike som samarbetar för att framställa utbildningsmaterial som skallkunna användas av programmakare i hela Europa.
The kit will consist of two videos and CDs.
Paketet kommeratt bestå av två videor och cd:ar.
‘Because ofthe wide range of cultural differences across Europe’,says Katrina Webster, project coordinator, ‘we want to produce a practical trainingkit which can be used in the most flexible way possible, since whatworks in one country may not work in another’. The kit will, therefore,be a resource which trainers can ‘dip into’ as they need, selectingissues and modules which are relevant at the time, and choosing thebest way of using them for their own broadcasts.
Katrina Webster, projektsamordnaresäger: Eftersom de kulturella skillnaderna i Europa är så stora vill vigöra ett utbildningspaket som är så flexibelt som möjligt, beroendepå att det som fungerar i ett land kanske inte kommer att fungera iett annat.Paketet kommer därför att utformas som en resurs somutbildare kan ”dyka ner i” vid behov; de kan välja ut frågor och moduler som är relevanta för ögonblicket och använda dem på det sätt sompassar bäst för deras sändningsföretag.
Encouraging the media to promoteequality and diversity
Uppmana media att främja jämlikhetoch mångfald
The draft material will be presented to elderlypeople and NGOs at a series of specially organised focus group meetings in the UK, the Netherlands and Austria, in order to get feedbackfrom them and to try to make sure that theissues of most concern to older people are addressed.
Utkastet kommer att presenteras för äldre människor och icke-statliga organisationer vid enserie speciellt arrangerade möten med gruppersom man fokuserar på i Förenade kungariket,Nederländerna och Österrike, i syfte att få återkoppling från dem ochförsöka säkerställa att de frågor som är angelägnast för äldre kommeratt tas upp.
For information, visit http://www.ageintofocus.net (in English) or contact ageintofocus@npoe.nl or Katrina Webster atskwebster@yahoo.co.uk or Tatiana van Lier at tvanlier@npoe.nl
För mer information gå in på http://www.ageintofocus.net (på engelska) eller kontakta ageintofocus@npoe.nl eller Katrina Webster påskwebster@yahoo.co.uk eller Tatiana van Lier på tvanlier@npoe.nl
The media have an important part to play incombating discrimination and have a specialresponsibility for doing so.
Media spelar en viktig roll vid bekämpande avdiskriminering och har också ett särskilt ansvari sammanhanget.
Television, radioand newspapers have a big influence on attitudes towards ethnic minorities and other sections of the community vulnerable to discrimination. The action programme providesfunding for four projects to increase awareness in the media of the importance of not‘stereotyping’ people — i.e. representing themin ways which conform to popular prejudicesirrespective of the reality.
TV, radio och tidningar utövar ett stort inflytande när det gäller attityderna mot etniska minoriteter och andra delar avsamhället som är utsatta för diskriminering.Handlingsprogrammet finansierar fyra projektsom skall öka medias medvetenhet om betydelsen av att inte ”stereotypera” människor,dvs. återge dem på sätt som överensstämmer