natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of thefamilies of migrant workers still residing in the State of origin, aswell as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Du slutar därmed att intjäna rättigheter i ditt ”gamla” landoch börjar intjäna rättigheter i det nya landet. Det har ingen betydelse omdu bosätter dig i det nya landet.
The Community provisions on social securityprovide appropriate solutions to this problem for every category ofbenefit.
Också som gränsarbetare som bor kvar idet gamla anställningslandet är du försäkrad enligt lagstiftningen i detland där du arbetar.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
Tidsbegränsat undantag: utsändning utomlands
Such is the role of the Community provisions on social security.
Om anställningsperioden utomlands inte blir längre än tolv månader (och du inte sändsut för att ersätta en annan arbetstagare, vars utsändningsperiod är slut)kommer tillämplig lagstiftning inte att ändras.
They neither introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Du förblir alltså försäkradenligt lagstiftningen i det ”gamla” landet också under utsändningstideni det ”nya” landet.
Their only purpose is to protect European citizens working, residingor staying in another Member State.
Denna lösning är rimlig, eftersom det inte skulle varaändamålsenligt att ändra tillämplig lagstiftning för så korta anställningsperioder utomlands.
Before you take up employment abroad, you should know which country you will be insured in.
Innan du åker till det land du är utsänd till, ska du skaffa blankett E101enligt vilken det intygas att du fortfarande omfattas av det ”gamla” landets lagstiftning.
In other words, which Member State’s socialsecurity legislation will apply to you?
Du eller din arbetsgivare kan få blanketten från försäkringsinstitutionen i den medlemsstat vars lagstiftning ska tillämpas.
This is most important not only forthe payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Om arbetet utomlands varar längre än tolv månader på grund av oförutsedda händelser, kan du i detta fall ansöka om en förlängning av utsändningsperioden på upp till tolv månader med hjälp av blankett E102.
The Community provisions on social security provide detailed ruleswhich will determine in every single case which country’s national legis-
Bestämmelserna om utsändning gäller inte bara för anställda utan ocksåför egenföretagare som tillfälligt utför arbete i ett annat land.
lation is applicable.
Särskilda personkategorier
The basic principles are simple, and are explainedbelow.
Ombordanställda: Om du är ombordanställd och arbetar på ett fartyg somför någon medlemsstats flagg, kommer du att vara försäkrad i den statenfastän du bor i ett annat land.
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Offentligt anställda: Som offentligt anställd (eller motsvarande) är du försäkrad i det land inom vars förvaltning du arbetar.
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out.
Personer som är inkallade till militärtjänstgöring: Du omfattas av lagstiftningen i det land där du gör din värnplikt.
Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Detsamma gäller för personersom inkallats till civiltjänstgöring.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Personer som är anställda på beskickningar eller konsulat: Du är i principförsäkrad i det land där du arbetar (det vill säga den stat där beskickningen eller konsulatet finns).
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
I följande undantagsfall är de ovannämnda bestämmelserna otillräckliganär det gäller att fastställa i vilket land en anställd eller en egenföretagare ska vara försäkrad.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Personer som normalt arbetar i mer än en medlemsstat
In other words, if you stop working in one Member State in order tocarry out an occupational activity in another Member State, you willbecome subject to the legislation of the ‘new’ country of employment.Consequently you will stop building up rights in the ‘old’ country andstart acquiring them in the ‘new’ country.
Om du normalt är anställd i mer än en medlemsstat, är du försäkrad i detland du är bosatt i om du utför en del av ditt arbete i det landet. Detsammagäller för egenföretagare som arbetar i flera medlemsstater.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment.
Om du inteär bosatt i någon av de stater som du är yrkesverksam i, kommer du attvara försäkrad i den medlemsstat där din arbetsgivare är bosatt eller därföretaget som du är anställd vid har sitt säte (om du är anställd).
Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
Om duär egenföretagare, kommer du att vara försäkrad i den stat i vilken du utfördet mesta av ditt arbete som egenföretagare.
Temporary exception: posting abroad
Personer som är anställda i en medlemsstat och egenföretagare i en annan
It may happen that the undertaking which employs you in one countrywill temporarily send you to work in another country (‘posting’).
I regel är du försäkrad i det land där du arbetar som anställd.
In other words, you will remaininsured under the legislation of the ‘old’ country even whilst posted ina ‘new’ country.
Som detemellertid nämndes ovan kan du i undantagsfall vara försäkrad i båda
Before going to the country to which you are posted, you should get an E101 form which certifies that you remain covered by the legislation ofthe previous State.
staterna. Därför ska du kontakta socialförsäkringsinstitutionen i den medlemsstat där du arbetar.
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
5.2Vilka är dina rättigheter och skyldigheteridetta land?
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Lagstiftningen om social trygghet i det land där du är försäkrad ger digsamma rättigheter och skyldigheter som landets medborgare har.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
Det härbetyder framför allt att din ansökan om förmåner inte får avslås bara pågrund av att du inte är medborgare i denna stat.
Special categories of persons
Du kan alltid åberopa principen om likabehandling
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
EG-domstolen har fastställt att denna princip inte bara gäller vid uppenbar (direkt) diskriminering utan också vid alla former av dold (indirekt) diskriminering, som t.ex. när en bestämmelse i den nationella lagstiftningeni teorin gäller lika för landets egna medborgare och för utlänningar, meni praktiken visat sig missgynna utlänningar.
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
Exempel:En medlemsstat ställer en bosättningsperiod i landet som krav för en förmånoch alla arbetstagare ska uppfylla detta krav.
Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you areinsured in the country of the administration which employs you.
Det är uppenbart att landetsegna medborgare gynnas i förhållande till migrerande arbetstagare.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Enligt EU-bestämmelserna om social trygghet har du samma rätt som medborgarna i den stat där du är försäkrad att välja ledamöter till socialförsäkringsinstitutionernas organ eller att delta i nomineringen av dem. Omäven du är valbar till dessa organ är emellertid beroende av den nationellalagstiftningen.
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Detta gäller i första hand skyldigheten att betalasocialförsäkringsavgifter, men också alla andra skyldigheter som medborgarna i den staten har.
Persons working regularly in more than one Member State
5.3 Vad du bör veta vid sjukdom eller moderskap
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country. The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
I EU-bestämmelserna om social trygghet ingår ett utförligt avsnitt om förmåner vid sjukdom och moderskap med särskilda bestämmelser för arbetstagare, arbetslösa, pensionärer och deras familjemedlemmar som är bosattaeller vistas utomlands.
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person).
De ger ett viktigt och tillfredsställande skydd intebara åt migrerande arbetstagare och deras familjemedlemmar, utan åtalla som omfattas av dessa bestämmelser, i synnerhet de miljoner turistersom tillbringar sin semester utomlands.
If you are self-employed, you will be insured inthe State in which you do most of your work as a self-employed person.
Nedan följer en översikt över dinrätt till dessa förmåner liksom praktiska tips om vad du ska göra för att fådem.
Persons who are employed in one Member State and self-employed in another
Villkoren för rätt till förmåner — sammanläggning
However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Det här är en garanti för att duinte ska mista ditt sjukförsäkringsskydd, då du byter anställning eller flyttar till ett annat land.
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Exempel:I vissa länder är du berättigad till förmåner vid sjukdom först efter sex försäkringsmånader.
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country.
Förmåner vid sjukdom och moderskap skiljer sig åt i de stater som omfattas av EU-bestämmelserna om social trygghet.
This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Det finns dock två huvudkategorier av förmåner i alla länder som hör till EU och EES: kontantförmåner och vårdförmåner.
You may always rely on the principle of equality of treatment
Kontantförmåner vid sjukdom
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Kontantförmåner vid sjukdom är förmåner som normalt ska ersätta inkomstbortfall (lön) på grund av sjukdom. De förmåner som beviljas i en specifiksituation (omvårdnad) kan ses som kontantförmåner vid sjukdom.
Example A Member State makes entitlement to a benefit subject to residence in that State for a certain length of time, and this condition is applied to all workers.
I regel betalas kontantförmåner vid sjukdom alltid ut enligt lagstiftningeni det land där du är försäkrad oberoende av i vilket land du är bosatt ellervistas i.
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
Detta gäller för alla personkategorier i alla situationer: gränsarbetare,säsongsarbetare, utsända arbetstagare, pensionärer och familjemedlemmar.
There are special provisions for cases such as these,which are dealt with in Sections 5.3 to 5.9.
Vårdförmåner inbegriper läkarvård, tandvård, mediciner och sjukhusvistelse liksom direkta utbetalningar som utgör ersättning för sådana kostnader.
According to the Community provisions on social security, you have thesame entitlement as the nationals of the State in which you are insuredto elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
I regel utgår vårdförmåner vid sjukdom i enlighet med lagstiftningen idet land där du är bosatt eller tillfälligt vistas som om du vore försäkradi det landet.
Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Detta kan vara både till nackdel och till fördel för dig jämfört med om du fått förmånerna i det land där du egentligen är försäkrad.
Finally, you should not forget your obligations under the legislation ofthe State in which you are insured.
De berörda läkarna och institutionerna kan omöjligt känna till alla detaljer i lagstiftningen i de 28 olika länderna.
This applies in the first place to theobligation to pay social insurance contributions, but also to all otherobligations to which the nationals of that State are subject.
Därför tillämpar de alltid sitt egetlands lagstiftning, även om den berörda personen är försäkrad i ett annatland.
5.3.What you should know in the event of sicknessor maternity
I denna vägledning talas det ofta om ”bosättning” och ”vistelse”.
The Community provisions on social security contain a detailed chapteron sickness and maternity benefits with special rules for workers, unemployed persons, pensioners, and members of their families residing orstaying abroad.
Bosättningslandet är det land där personen normalt är bosatt och vistelselandet är det land där personen tillfälligt vistas.
They offer extensive and adequate protection not onlyto migrant workers and the members of their families but to all personsto whom these provisions apply, in particular to the millions of touristsspending their holidays abroad.
Den omständigheten att vårdförmåner betalas ut enligt lagstiftningen ibosättningslandet innebär emellertid inte att personer som omfattas av EU-bestämmelserna om social trygghet kan räkna med att få dessa förmåneri alla berörda länder utan några restriktioner eller begränsningar.
The following explanations are intended to give you an overview of your rights to these benefits as well aspractical tips on how to obtain them.
Det ärdärför viktigt att veta vilka konkreta villkor som gäller för de olika situationerna och personkategorierna för rätt till vårdförmåner vid sjukdom.
Conditions imposed: aggregation
Bosättning i försäkringslandet
Whenever certain conditions have to be fulfilled before you becomeentitled to benefits, the competent institution must take account ofperiods of insurance, residence or employment completed under thelegislation of other countries (aggregation). This is a guarantee that youwill not lose your sickness insurance coverage when changing employment and moving to another State.
Om du är bosatt i det land där du är försäkrad, är du självklart berättigadtill alla vårdförmåner som finns enligt detta lands lagstiftning.Sjukförsäkringsinstitutionen på din bosättningsort betalar ut dessa förmånerpå samma villkor som för alla andra personer som är försäkrade i detta land.
Example In some countries, you become entitled to sickness benefits only after sixmonths of insurance.
Bosättning utanför det land där du är försäkrad
Sickness and maternity benefits are different in each of the States towhich the Community provisions on social security apply. However,
Om du är bosatt i ett annat land än det land där du är försäkrad, har durätt till alla vårdförmåner som finns enligt ditt bosättningslands lagstiftning.Sjukförsäkringsinstitutionen på din bosättningsort tillhandahåller förmå-
there are two major categories of benefits in all countries belonging tothe European Union or the European Economic Area: benefits in cashand benefits in kind.
nerna som om du hade varit försäkrad där. Om du är gränsarbetare har duockså rättigheter i det land där du arbetar (se s.
Sickness benefits in cash
34 i denna vägledning).
These benefits are normally intended to replace income (wages,salaries) which is suspended because of sickness.
Detta gäller för alla personer som omfattas av EU-bestämmelserna omsocial trygghet (anställda och egenföretagare, offentligt anställda, försäkrade, arbetslösa, pensionärer och familjemedlemmar) oberoende avbosättningsland.
Benefits provided in aspecific situation (dependence) may be regarded as sickness benefits incash.
Normalt får socialförsäkringsinstitutionen på bosättningsorten ersättning från den sjukförsäkringsinstitution där du är försäkrad.
As a general rule, they are always paid according to the legislation ofthe country where you are insured, regardless of which country you areresiding or staying in.
Tillfällig vistelse utanför det land där du är försäkrad
This applies to all categories of persons and all situations: frontier workers, seasonal workers, posted workers, pensioners or family members.The amount and duration of benefits depend entirely on the legislationof the State where you are insured, and they will normally be paiddirectly to you by the institution with which you are insured.
Om du vistas tillfälligt i ett annat land än det du är försäkrad i, har du rätttill alla vårdförmåner som med hänsyn till förmånernas art och vistelsenslängd blir medicinskt nödvändiga under vistelsen.
These benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.
Uppgifterna i detta avsnitt gäller också moderskapsförmåner – både kontantförmåner och vårdförmåner.
As a general rule, they are provided according to the legislation of thecountry where you reside or stay as if you were insured in that country.This may or may not be to your advantage in comparison with thelegislation of the country where you are actually insured.
Från och med den 1 juni 2004 utfärdas det europeiska sjukförsäkringskortet successivt till europeiska medborgare som av personliga eller yrkesmässiga skäl reser eller flyttar inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, dvs. Europeiska unionen, Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz.Kortet gör det lättare att få sjukvård under en tillfällig vistelse i något avdessa länder.
In this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’.
E 111 och E 111 B (blankett för turister).E 110 (blankett för internationella transportföretag).
Beforecontinuing, we should explain the difference between them.
E 128 (blankett för arbetstagare som utsänds till en annan medlemsstat och för studerande).
The place of ‘residence’ is where a person normally lives; the place of‘stay’ is a person’s temporary location.
E 119 (när blanketten används av arbetslösa som söker arbete i enannan medlemsstat och som behöver sjukvård).
to receive these benefits in all the countries concerned without anyrestrictions or limitations.
dock identiska och har samma tekniska utformning i alla medlemsstater.Det innebär att de vårdgivare som berörs omedelbart känner igen kortet.
Residence in the country in which you are insured
Behandling i ett annat land
If you reside in the country in which you are insured, it goes withoutsaying that you are entitled to all benefits in kind provided under thelegislation of that country.
Om du åker till ett annat land för att få behandling där, ersätts dina kostnader för detta av din sjukförsäkringsinstitution bara om du har beviljatsdetta på förhand. Normalt är det sjukförsäkringsinstitutionen som avgörom du ska beviljas ersättning för detta eller inte.
These benefits are provided by the sicknessinsurance institution of your place of residence under the same conditions as for all other persons insured in that country.
Den behörigasocialförsäkringsinstitutionen ska ge dig blankett E 112. Tack vare dennablankett har du rätt till de förmåner som utges enligt lagstiftningen i mottagningslandet.
Residence outside the country where you are insured
I en del fall kan du också ansöka om ersättning i dittursprungsland.
If you reside in a different country from the one in which you areinsured, you are entitled to all benefits in kind provided under thelegislation of the country where you reside.
I samma dom konstaterade domstolen att socialförsäkringsinstitutionernakan neka till att ge förhandstillstånd för sjukhusbehandling i en annan medlemsstat.
The benefits are providedby the sickness insurance institution of your place of residence as if youwere insured with it.
Dock måste ett system med förhandstillstånd från myndighetengrunda sig på objektiva kriterier som inte är diskriminerande och som ärkända på förhand.
If you are a frontier worker, remember that youalso have rights in the country in which you work (see Section 5.8: ‘B. Special rules for frontier workers’).
Kriterierna måste begränsa myndigheternas utrymmeför skönsmässig bedömning och förhindra att bedömningen blir godtycklig.
This applies to all categories of persons covered by the Communityprovisions on social security (employed and self-employed persons, civilservants, unemployed persons, pensioners and members of the familiesof these persons), regardless of their country of residence.
En lättillgänglig förfarandeordning måste säkerställa att den berördes ansökan behandlas objektivt och opartiskt och inom en rimlig tid.Eventuella avslag ska dessutom kunna överprövas genom talan vid domstol eller motsvarande instanser.
Normally, thesickness insurance institution of the place of residence is reimbursed bythe sickness insurance institution with which you are insured.
De nationella myndigheterna måste tahänsyn till alla omständigheter i varje enskilt fall, dvs. inte bara patientenshälsotillstånd utan också hans eller hennes sjukdomshistoria.
But be careful: if you go abroad specifically to obtain treatment,special conditions apply.
Bosättning utanför det land där du är försäkrad
Remark The explanations given in this chapter also apply to maternity benefitsin cash or in kind.
Om du bor i ett annat land än det som du är försäkrad i, ska du registreras vid sjukförsäkringsinstitutionen på din bosättningsort. För detta behö-
European Health Insurance Card
ver du följande blanketter, som du får från den sjukförsäkringsinstitutiondär du är försäkrad:
Thiscard will simplify the procedure when receiving medical assistanceduring a temporary stay in one of these countries.
Blankett E 106för anställda eller egenföretagare och deras familjemedlemmar som är bosatta i samma land.
This European card replaces the following forms:
Blankett E 109för familjemedlemmar som är bosatta i ett annat landän det som den anställde eller egenföretagaren är bosatt i.
E111 and E111 B (used by tourists),E110 (used by international transport companies),
Blankett E 121för pensionärer och deras familjemedlemmar som ärbosatta i samma land.