natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Anslutningsavtalet av år 2003 gör det möjligt för medlemsstaterna i EU-15 att fördröja tillämpningen av gemenskapslagstiftningenom tillgång till anställning och i stället tillämpa landets egna lagar på medborgare i Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slovakien, Slovenien, Tjeckien och Ungern (EU-8).
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Beträffande Cypern och Malta föreligger inga övergångsbestämmelser, men Malta kan åberopa en skyddsklausul om landet upplever allvarliga störningar på sin arbetsmarknad.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
I anslutningsfördraget från 2005 för Bulgarien och Rumänien (EU-2) finnsnästan likadana övergångsbestämmelser enligt vilka de 25 medlemsstater somutgjorde EU före denna anslutning (EU-25) får begränsa den fria rörlighetenför arbetstagare från Bulgarien och Rumänien.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
I praktiken betyder detta att medborgare i en EU-8-stat eller en EU-2-stat kanavkrävas ett arbetstillstånd innan de kan ta anställning i en av medlemsstaterna i EU-15 eller EU-25.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
EU-8-staterna och EU-2-staterna kan tillämpa motsvarande restriktioner förmedborgare i EU-15 eller EU-25, så att deras medborgare omfattas avbegränsningsbestämmelser.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
)Vägledningen ”Fri rörlighet för arbetstagare till och från de nya medlemsstaterna – hur kommer det att fungera i praktiken?” och vägledningen ”Fri rörlighet för arbetstagare tilloch från Bulgarien och Rumänien – hur kommer det att fungera i praktiken?”. Se följande webbadress: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Arbetstagare som omfattas av övergångsbestämmelserna måste prioriterasframför arbetstagare från tredjeländer.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
När en arbetstagare väl har fått tillträdetill arbetsmarknaden har han eller hon rätt till likabehandling.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Dessutom gäller att medborgare i EU-8-stater och EU-2-stater som dagen föranslutningen eller senare lagligen arbetar i en av medlemsstaterna i EU-15eller EU-25, och som har haft tillträde till arbetsmarknaden i den medlemsstaten under en sammanhängande period på tolv månader eller mer, har direkttillträde (utan arbetstillstånd) till arbetsmarknaden i den medlemsstaten, meninte automatiskt till arbetsmarknaderna i de övriga medlemsstaterna i EU-15eller EU-25.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Övergångsbestämmelserna gäller i högst sju år från anslutningsdagen.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Dennaperiod indelas i tre tydligt åtskilda faser (2+3+2 år), då olika villkor gäller.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Första fasen Under de två första åren efter anslutningen bestäms tillträdet till arbetsmarknaden av den nationella lagstiftningen.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
De medlemsstater som ingick i EU föreanslutningen får begränsa tillträdet till sin arbetsmarknad för medborgare frånanslutningsländerna, men kan också besluta om att liberalisera tillträdet ochupphäva kravet på arbetstillstånd.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Andra fasen Medlemsstaterna kan fortsätta att tillämpa nationella bestämmelser underytterligare tre år om de anmäler detta till kommissionen före utgången av denförsta fasen.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
När som helst under denna fas kan de dock sluta tillämpa nationella bestämmelser och gå över till att tillämpa gemenskapslagstiftningen.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Men om det har uppstått allvarliga störningar på arbetsmarknaden(eller om det finns en risk för sådana störningar) får medlemsstaterna fortsätta att tillämpa nationella bestämmelser i ytterligare två år, och måste då anmäla detta till kommissionen.
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Övergångsperioden för arbetstagare från medlemsstaterna i EU-8 börjademed anslutningen den 8 maj 2004 och kommer oåterkalleligen att avslutas
During the first phase three Member States opened their labour markets
Under den första fasen öppnade tre medlemsstater sin arbetsmarknad enligt
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
När den andra fasen inleddes den 1 maj 2006 bestämde sig ytterligare fyramedlemsstater att tillämpa gemenskapslagstiftningen om fri rörlighet fullt
They havesince been joined by three more Member States25so that in the third year after accession, EU-8 nationals can work freely in ten Member States of the
) följde senare deras exempel, så att med- borgarna i EU-8-staterna tre år efter anslutningen fritt kan arbeta i tio av med-
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Sverige och Irland beslöt att inte alls tillämpa några begränsningar för tillträde till sinarbetsmarknad.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Även Storbritannien valde att avstå från begränsningar och införde i ställetett system för registrering av arbetstagare.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Alla övriga länder i EU-15 behöll ett system medarbetstillstånd, i vissa fall kombinerat med kvoter. Malta utfärdade arbetstillstånd i övervakningssyfte.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Polen, Slovenien och Ungern beslöt att tillämpa ömsesidiga begränsningar förmedborgare i de medlemsstater i EU-15 som tillämpade begränsningar.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Alla medlemsstateri EU-10 öppnade sin arbetsmarknad för arbetstagare från andra EU-10-stater.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
Finland, Grekland, Portugal och Spanien.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Italien från den 27 juli 2006, Nederländerna från den 1 maj 2007, och Luxemburg från den1 november 2007.
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Övriga länder införde begränsningar i en del sektorer/yrken, eller förenklade förfaranden(Belgien, Danmark, Tyskland, Frankrike och Österrike).
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Endast Ungern har behållit deömsesidiga bestämmelserna.
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Övergångsperioden för arbetstagare från Bulgarien och Rumänien inleddesden 1 januari 2007 och kommer oåterkalleligen att avslutas den 31 december
During the first phase, ten Member States have decided to apply no restric-
Under den första fasen har tio medlemsstater beslutat avstå från begränsningar för tillträde till sin arbetsmarknad för arbetstagare från Bulgarien och
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Information om senare beslut av medlemsstaterna om rätten för medborgarei EU-8-staterna och i Bulgarien och Rumänien att arbeta där finns påwebbplatsen för kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, social-
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
) finns närmare information om de regler som gäller i varje medlemsstat under olika faser av övergångsperioden.
28Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland,and Sweden.
Tjeckien, Estland, Cypern, Lettland, Litauen, Polen, Slovenien, Slovakien, Finland och Sverige.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Cypern, Finland och Slovenien tillämpar ett registreringssystem i övervakningssyfte.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Övriga medlemsstater har behållit ett system med arbetstillstånd, om också med ettförenklat förfarande i vissa fall.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Bulgarien och Rumänien har inte begränsat tillträdet till sinarbetsmarknad.
Thirdcountry nationals
Medborgare i tredjeländer
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Har också dessarätt till fri rörlighet och likabehandling?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Familjemedlemmar till en migrerande arbetstagare i EU har ett fördelaktigare utgångsläge än andra medborgare i tredjeländer.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
De har rätt att följa medarbetstagaren och att arbeta i värdmedlemsstaten utan att behöva skaffa sigarbetstillstånd.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Förutom dessa fall omfattas medborgare i tredjeländer som vill arbeta i en av EU:s medlemsstater av den statens nationella lagstiftning.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
I de flesta fallmåste de skaffa arbetstillstånd.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
EU har ingått avtal med flera tredjeländer med en klausul om likabehandlingnär det gäller arbetsvillkor.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Detta betyder att när medborgare i dessa länderväl har fått tillträde till arbetsmarknaden i en medlemsstat i enlighet mednationella bestämmelser, måste de behandlas på samma sätt som medlemsstatens egna medborgare.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State. However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Medborgare i tredjeländer som beviljas inresa på en medlemsstats territoriumhar inte rätt att röra sig fritt från en medlemsstat till en annan.Tredjelandsmedborgare som lagligen uppehåller sig på en medlemsstats territorium i fem år och som efter att ha uppfyllt villkoren i direktiv2003/109/EG får ”status som varaktigt bosatt inom EG” i enlighet med direktivet, får flytta från en medlemsstat till en annan på vissa villkor, som bl.a.kan innebära att de om medlemsstaten så kräver är skyldiga att underkasta sigvissa nationella förfaranden.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
När de väl är bosatta i en annan medlemsstat harde rättigheter och rätt till förmåner som motsvarar dem i den första medlemsstaten.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Direktiv 2003/109/EG gäller dock inte i Irland, Storbritannien och Danmark.Därför kan tredjelandsmedborgare som bor i dessa medlemsstater inte förvärva ”status som varaktigt bosatta inom EG” och kan då inte heller flytta till enannan medlemsstat.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Tredjelandsmedborgare som förvärvat ”status som varaktigt bosatta inom EG” i de medlemsstater som är bundna av direktivet kaninte heller resa till dessa tre medlemsstater (31).
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Mer information om dessa frågor finns på följande webbadress:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_citizenship_intro_en.htm
Social security rights
Socialförsäkringsrättigheter
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Vad händer med mina socialförsäkringsrättigheter när jagflyttar till ett annat land för att arbeta där?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Det finns gemenskapsbestämmelser som hindrar att du helt eller delvis förlorar dina socialförsäkringsrättigheter när du flyttar från en medlemsstat till enannan.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
En utförlig presentation av dessa hittar du i vägledningen ”EUbestämmelser om social trygghet – dina rättigheter när du flyttar inom
the European Union" published by the European Commission
Europeiska unionen”, som getts ut av Europeiska kommissionen (
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Kompletterande ålderspensionssystem är också viktiga.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
För att minska deproblem som uppstår till följd av bristande överföringsrätt mellan sådanapensionssystem har Europeiska kommissionen antagit ett förslag till ett
How to enforce your rights
Så hävdar du dina rättigheter
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Vad kan jag göra om de nationella myndigheterna eller minarbetsgivare inte tar hänsyn till mina rättigheter som migrerande arbetstagare?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Om du finner att dina rättigheter som migrerande arbetstagare ignoreras avnationella myndigheter i den medlemsstat där du arbetar eller av din arbetsgivare, är det av största vikt att du först söker rättelse hos de nationella myndigheterna när du anser att en viss regel eller ett visst beslut som gäller digkan stå i strid med EU:s bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare.
You can also:
Du kan även göra något av följande:
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
Söka hjälp på webbplatsen Rådgivningstjänsten (
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Kommissionen har dock inte möjlighet att ingripa om problemet har attgöra med ett beslut som har fattats av en privat arbetsgivare.
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
Klagomåletkan inte heller direkt påverka ditt enskilda fall.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Det är därför av störstavikt att du söker ändring hos de nationella myndigheterna.
Send a petition to the European Parliament
Göra en framställning till Europaparlamentet (
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
EG-domstolen har avkunnat flera domar om hur gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare ska tolkas, de flesta till förmån för migrerande arbetstagare och deras familjer.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Detta har bidragit till ett bättre skyddför EU-medborgare.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
EG-domstolen har därför en avgörande roll när det uppstår tvivel om gemenskapsbestämmelsernas tillämpningsområde, deras tilllämpning i det enskilda fallet och deras tolkning i förhållande till nationelllag.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Det är därför ingen överdrift att säga att utan EG-domstolens rättspraxis skulle skyddet genom gemenskapsbestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare vara mindre effektivt, fullständigt och tillfredsställande.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Domstolen ärden institution som juridiskt slår vakt om att EU:s medborgare kan utöva sinrätt att flytta och vistas inom EU.
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Med tanke på domstolens viktiga roll bör du känna till vad du behöver göraför att engagera domstolen i ett beslut i ett ärende som gäller dig:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
EG-domstolen beslutar inte direkt i enskilda ärenden.Dess domarbegränsar sig till tolkning av relevanta gemenskapsbestämmelser i ljusetav ett visst ärende.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Denna tolkning är dock bindande för alla berörda parter (nationella domstolar, nationella institutioner och enskilda) och ärdärför avgörande för det slutliga beslutet i ditt ärende.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Av detta följer att det inte finns någon möjlighet för dig att överklaga ettbeslut i ditt ärende direkt hos EG-domstolen. Du måste utnyttja allajuridiska förfaranden och möjligheter till överklagande som är tillgängliga enligt nationell lag.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
I tveksamma fall kan den domstol som behandlar ditt ärende fråga EG-domstolen hur en viss gemenskapsbestämmelse om fri rörlighet bör tolkas, om beslutet i ditt fall är beroende av tolkningen.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Detta kallas en”begäran om förhandsavgörande”.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Varje berörd nationell domstol, ävenförstainstansdomstolar, får begära ett sådant förhandsavgörande.
If no further appeal is possible against the decision of
Om allamöjligheter att överklaga beslutet i en nationell domstol är uttömdamåste denna begära ett förhandsavgörande.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Så hävdar du dina rättigheter att domaren i ditt ärende rådfrågar EG-domstolen, utom givetvis i otvetydiga fall där inget sådant avgörande är nödvändigt.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Slutligen finns möjligheten att Europeiska kommissionen hänskjuter ettärende till EG-domstolen om kommissionen anser att nationella lagaroch bestämmelser inte är förenliga med EU:s bestämmelser (det så kallade överträdelseförfarandet).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Ett sådant förfarande är dock tidsödandeoch påverkar inte din situation direkt.
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Meddelande från kommissionen – Fri rörlighet för arbetstagare: attutnyttja alla fördelar och möjligheter, KOM(2002) 694 slutlig,11.12.2002.http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Vägledningen ”Fri rörlighet för arbetstagare till och från Bulgarien och Rumänien – hur kommer det att fungera i praktiken?”http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Vägledningen ”EUbestämmelser om social trygghet – Dina rättigheternär du flyttar inom Europeiska unionen”.http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Useful internet links
Bra länkar på Internet: