natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Draft textsin preparation in French and Germanspeaking Communities and Wallonia
2003 +flamländsk förordning i maj 2002 +förordning i juni 2003 i Brysselregionen.Förslag under förberedning i fransk- ochtyskspråkiga kommuner och Vallonien.
Draft legislation to be discussed June2004 and enacted January 2005
Lagförslag som skall läggas fram i juni2004 och antas i januari 2005.
Amendments to existing legislation cameinto force Mar 2004
Tillägg i befintlig lagstiftning, som trädde ikraft i mars 2004.
Bill bringing legislation into line with Directive passed Mar 2004
Lagförslag som anpassar lagstiftningen tilldirektivet, som antogs i mars 2004.
1 year for age anddisabiity
Ett år för ålder ochfunktionshinder.
Act on Ethnic Equality came into force Jul2003; employment aspects covered byseparate law adopted Apr 2004
Lag om etnisk jämlikhet som trädde i krafti juli 2003, arbetslivsaspekter omfattas avseparat lag som antogs i april 2004.
No specific proposals for implementation
Inga särskilda förslag för genomförande.
3 years for age
Tre år för ålder.
Single draft bill submitted to Parliament Nov 2003, but never discussed.
Lagförslag som framlades för parlamentet i nov. 2003, men blev aldrig föremålför debatt.
Noinformation available on plans of new Parliament
Ingen tillgänglig information omdet nya parlamentets planer.
Single draft bill submitted to Parliamentin Nov 2003, but never discussed.
Lagförslag som framlades för parlamentet i nov. 2003, men blev aldrig föremålför debatt.
3 years for disability
Tre år för funktionshinder
Law of Nov 2001 + draft bill on disabilitydue in 2004
2001 + lagförslag om funktionshinder, som förväntasbli klart 2004.
Law of Nov 2001 (employment) and Jan2002 (housing).
Lagar som trädde i kraft i nov. 2001(arbetsliv) och jan.
Draft bill on otheraspects extending the scope of existinglaw due in 2004
2002 (bostad).Lagförslag om andra aspekter, som utvidgar räckvidden för befintliga lagar, förväntas bli klart 2004.
Equality Bill published Jan 2004 makingminor changes to existing legislation tocomply with Directive to be enactedduring 2004
Förslag till jämlikhetslag som publiceradesi jan. 2004 och kompletterar befintliglagstiftning för att uppfylla direktivet.Förväntas bli antaget 2004.
Italian Government Decree came intoforce Aug 2003
Förordning från italienska regeringensom trädde i kraft i aug. 2003.
Law adopted Mar 2004 and due tocome into effect May 2004
Lag som antogs i mars 2004 och skallträda i kraft i maj 2004.
Law due to be passed in May 2004
Ändringar i befintlig lagstiftning, som förväntas bli antagna i maj 2004.
Amendments to existing legislation dueto be passed in May 2004
Lag som förväntas bli antagen i maj2004.
Amendments to bring existing laws intoline with Directive presented Nov 2003.Due to enter force Jan 2005
Ändringar som framlades i nov 2003 föratt anpassa befintliga lagar till direktivet.Förväntas träda i kraft i jan. 2005.
Amendments to bring existing laws intoline with Directive presented Nov 2003.Due to enter force Jan 2005
2003 föratt anpassa befintliga lagar till direktivet.Förväntas träda i kraft i jan. 2005.
RACIAL EQUALITY DIRECTIVE
DIREKTIV OM LIKABEHANDLING MELLAN RASER
EMPLOYMENT EQUALITY DIRECTIVE
DIREKTIV OM LIKABEHANDLING I ARBETSLIVET
EXTENSION NOTIFIED
ANMÄLD FÖRLÄNGNING
Equality Body to be established Jan 2005
Jämställdhetsorganskall inrättas i jan. 2005.
Legislation drafted but not yet adopted
Lagförslag som ännu inte har antagits.
Existing legislation in process of beingextended
Håller på att utvidga befintlig lagstiftning.
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004
En ny lag som kompletterar befintliglagstiftning för att uppfylla direktivet.Trädde i kraft i april 2004.
Single law making minor changes to existing legislation to comply with Directiveentered into force Apr 2004 + law ondisability Dec 2003 + law on age enteredinto force May 2004
En ny lag som kompletterar befintliglagstiftning för att uppfylla direktivet, somträdde i kraft i april 2004, + lag om funktionshinder i dec.
Legislation came into force Jul 2004
2003 + lag om åldersom trädde i kraft i maj 2004.
Legislation due to come into force Jul2004 covering all grounds except disability.
Lagstiftning som förväntas träda i kraft ijuli 2004.
Laws passed Jan 2004
Lagstiftning som förväntas träda i kraft ijuli 2004 och omfattar alla grunder utomfunktionshinder.
Protection provided under various existing pieces of legislation.
Skydd som ges enligt olika delar i lagstiftning.
No plans toconsolidate or extend
Inga planer på att sammanföra ellerutvidga.
New Labour Code entered into force Dec2003
Ny arbetsrättslag som trädde i kraft i dec.2003.
Single Law due to be adopted May 2004
Ny lagstiftning som antogs i april 2004och trädde i kraft i maj 2004.
Amendments to existing legislation introduced in 2003 + Single Law due to beadopted May 2004
Ny lagstiftning som antogs i april 2004för att utvidga bestämmelser i arbetsrättslag som antogs i jan. 2003.
Single Act adopted in Dec 2003 andeffective since Feb 2004
Ändringar i befintlig lagstiftning, som infördes 2003 + en ny lag som förväntas bliantagen i maj 2004.
3 years for age and disability
Tre år för ålder ochfunktionshinder
Legislation bringing existing laws into linewith Directive, except for age and disability, came into effect Jul 2003
Lagstiftning som anpassar befintliga lagartill direktivet, utom ålder och funktionshinder, och trädde i kraft i juli 2003.
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Education not covered: proposals on thispublished Apr 2004
Lagstiftning som anpassar befintlig lag tilldirektivet och trädde i kraft i juli 2003.Omfattar inte utbildning: förslag om dettapublicerades i april 2004.
3 years for age, 1 for disability
Tre år för ålder ochett år förfunktionshinder.
Legislation covering religion and beliefand sexual orientation came into force Dec 2003.
Lagstiftning som omfattar religion, övertygelse och sexuell läggning, och trädde ikraft i dec. 2003. En liknande lag antogsi Gibraltar i mars 2004.
Legislation bringing existing law into linewith Directive came into force Jul 2003.Similar law to be adopted in Gibraltar Mar 2004
Lagstiftning som anpassar befintlig lag tilldirektivet och trädde i kraft i juli 2003. Enliknande lag antogs i Gibraltar i mars2004.
Law passed Sep 2003
En ny lag som antogs i sep. 2003.
Legislation passed in 2002
Lagstiftning som antogs 2002.
New Labour Code adopted in January2002
Ny arbetsrättslag som antogs i jan.2002.
Note: The table summarises the legislation passed or in the process of being implemented in relation tothe two Directives.
Obs: Tabellen sammanfattar lagstiftning som antagits eller håller på att genomföras inom ramen förde två direktiven.
It does not necessarily imply that the legislation complies fully with the Directives.
Detta behöver inte nödvändigtvis innebära att lagstiftningen helt uppfyller direktiven.
In Sweden, proposals for legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnic origin in respect of education have recently been published.
I Sverigehar man nyligen publicerat lagförslag för att förbjuda diskriminering på grund av ras och etniskt ursprunginom utbildning.
Proposals for outlawingdiscrimination on grounds of age and disability are underpreparation and are planned to be published in 2005.
Lagförslag för att förbjuda diskriminering pågrund av ålder och funktionshinder är under förberedningoch förväntas bli publicerade 2005.
Ineach case, there will be close consultation with the socialpartners, the law courts, the Ombudsmen against discrimination, universities, NGOs and other interest groups withinthe wider public over the contents.
I båda dessa fall kommer arbetsmarknadens parter, domstolar, diskrimineringsombudsmän, universitet, ickestatliga organisationeroch andra intressegrupper i samhället att inleda ett närasamråd om innehållet.
In Portugal, a new Labour Code designed to bring legislation into line with the Employment Equality Directive enteredinto force in December 2003.
IPortugalhar en ny arbetsrättslagavsedd att anpassa lagstiftningen tilldirektivet om likabehandling i arbetslivetträtt i kraft (december 2003).
Thiscovers all the grounds of discriminationspecified in the Directive together with anumber of others, such as political viewsand trade union membership.
Lagenomfattar alla de diskrimineringsgrundersom anges i direktivet och även ettantal andra grunder som politiska åsikter och facklig anslutning.
The newlaw 18/2004 banning discrimination ongrounds of racial and ethnic origin entered into force in May 2004.
Den nyalagen 18/2004 som förbjuder diskriminering på grund av ras och etnisktursprung, trädde i kraft i maj 2004.
In the UK, the plan is to implement the requirements of the Employment Equality Directive regarding age by October2006.
I Förenade kungariketplanerar man att genomföra dekrav i direktivet om likabehandling i arbetslivet som rör åldersenast oktober 2006.
The arrangements for ensuring wide consultation follow a similar pattern to that for other legislation against discrimination already introduced:
Systemet för att säkra ett brett samråd följer ungefär samma modell som för övrig lagstiftningsom redan införts för att bekämpa diskriminering:
• the publication of a consultation document and draft regulations for comment in Spring 2004;
• publicering av samrådsdokument och förlag till föreskrifterför kommentar under våren 2004,
• a mailing of this to all major interest groups, in addition toall those who responded to the previous consultation Equality and Diversity: Age Matters;
• utskick av dessa dokument till alla större intressegrupper,förutom alla de som ingick i det tidigare samrådet”Jämställdhet och mångfald: Ålder spelar roll”,
In Slovenia, new legislation was adoptedin April 2004 with the aim of providingthe protection against discriminationrequired by the two Directives.
ISlovenienantogs ny lagstiftning i april2004 i syfte att garantera det diskrimineringsskydd som fastställts i de tvådirektiven.
Thisextends the scope of the new Labour Code which came into force in January2003 and also bans discrimination ongrounds of racial or ethnic origin inrespect of access to goods and servicesand the other areas specified in the Racial Equality Directive.
Denna lagstiftning utvidgarräckvidden för den nya arbetsrättslagensom trädde i kraft i januari 2003 ochförbjuder även diskriminering på grundav ras eller etniskt ursprung när detgäller tillträde till varor och tjänster ochandra områden som anges i direktivetom likabehandling mellan raser.
• the posting of information on the consultation on twogovernment internet sites.
• publicering av information om samrådet på två statligawebbplatser.
In Latvia, a working group was set up to consider proposalsfor meeting the requirements of the Racial Equality Directive, including representatives from various relevantgovernment ministries, the National Human Rights Office,the Institute for Human Rights and the Latvian Centre for Human Rights and Ethnic Studies. In addition, legal expertswere invited to give their views and European Commissionofficials were also consulted.
I Lettlandhar en arbetsgrupp inrättats för att utvärderalagförslag för att uppfylla kraven i direktivet om likabehandling mellan raser, med representanter för olika berördaregeringsdepartement, nationella kontoret för mänskligarättigheter, institutet för mänskliga rättigheter och lettiskacentret för studier inom mänskliga rättigheter och etnicitet.Rättsliga experter har också bjudits in för ett ge sina åsikter och man har rådfrågat tjänstemän från Europeiska kommissionen.
Amendments to the Labour Law were drafted in cooperation with the social partnersand checked with the trade unions association and theemployers’ confederation.
Förslag till ändringar i arbetsrättslagen har utarbetats i samarbete med arbetsmarknadens parter ochredovisats för fackförbund och arbetsgivarföreningen.
In Slovakia, a Labour Code prohibitingdiscrimination in employment on all thegrounds included in the Employment Equality Directive apart from sexual orientation was adopted in 2002 and amended in 2003.
ISlovakienantogs en arbetsrättslag2002 och även ändringar därav 2003,som förbjuder diskriminering i arbetslivet på alla de grunder som anges idirektivet om likabehandling i arbetslivet, bortsett från sexuell läggning.
In addition, amendmentswere made in 2003 to the Law on State Service, covering public sectoremployees and, unlike the Labour Code,including provisions against discrimination on grounds of sexual orientation.
År2003 gjordes också ändringar i lagenom statsanställning, som omfattaranställda i den offentliga sektorn ochsom till skillnad från arbetsrättslageninnehåller bestämmelser mot diskriminering på grund av sexuell läggning.
Asingle law extending protection furtherwith the intention of meeting the requirements of both the Directives is beingconsidered by parliament and is due tobe adopted before the end of May 2004.
Enlag som ytterligare utvidgar skyddet föratt uppfylla kraven i båda direktivenbehandlas för närvarande av det slovakiska nationalrådet och förväntas bliantagen före slutet av maj 2004.
In Finland, a single act prohibiting discrimination on the grounds and in the areasspecified in both of the two Directiveswas passed in December 2003 andbecame effective in February 2004.
IFinlandinfördes en lag som förbjuderdiskriminering på de grunder och inomde områden som anges i båda direktiven, som antogs i december 2003 ochträdde i kraft i februari 2004.
In Sweden, legislation designed to bringexisting laws into line with the two Directives, except as regards age anddisability, came into effect in July 2003.The legislation, however, does not coveraccess to education in respect of discrimination on grounds of racial or ethnicorigin.
ISverigehar man infört lagstiftningavsedd att anpassa befintliga lagar tillde två direktiven, med undantag avålder och funktionshinder, som trädde ikraft i juli 2003. Lagstiftningen omfattar dock inte tillträde till utbildning närdet gäller diskriminering på grund avras eller etniskt ursprung.
Draft proposals to fill this gap were published in April 2004 for probable implementation in 2005.
Lagförslagsom omfattar detta område publicerades i april 2004 och kommer sannoliktatt införas 2005.
The Government has reported its intention of
Regeringen harunderrättat kommissionen om sin
taking more time to meet the requirements of the Employment Equality Directive as regards age and disability.Proposals are being drafted by a Committee of Enquiry.
avsikt att ta mer tid i anspråk för attuppfylla de krav i direktivet om likabehandling i arbetslivet som rör ålder ochfunktionshinder.
A process ofconsultation on these is then plannedbefore legislation comes into force before2 December, 2006.
En utredningskommittéhåller på att förbereda lagförslag somplaneras bli föremål för en samrådsprocess innan lagstiftningen träder i kraftföre den 2 december 2006.
In the other EU countries, the timetablefor implementing the two Directives isless clear.
Iövriga EU-länder är tidsplanen för attgenomföra de två direktiven inte lika tydlig.
In Luxembourg, draft billsintended to meet the requirements of thetwo Directives, but containing no proposals for setting up a specialised Equality Body, were presented to Parliament in November 2003.
ILuxemburghar lagförslag för attuppfylla kraven i de två direktiven lagtsfram för deputeradekammaren (november 2003), dock utan förslag om attupprätta ett specialiserat jämställdhetsorgan.
In the same month, a single draft bill wassubmitted to Parliament in Greece.
Under samma månad framlades ett lagförslag för parlamentet i Grekland.
It isnot yet known whether this will be considered by the new Parliament or whethera new bill will be presented.
Detär ännu inte känt om lagförslaget skallbehandlas av det nya parlamentet ellerom ett nytt lagförslag skall läggas fram.
In cases where Member States fail toimplement the Directives either fully orproperly, the European Commission cantake legal action against them.
IFörenade kungarikethar regeringenockså underrättat kommissionen omsin avsikt att ta mer tid i anspråk för attgenomföra direktivet om likabehandling iarbetslivet när det gäller ålder och funktionshinder.
Moreover,the people living in these countries mayhave some protection against discrimination under European law (see Box).
Bortsett från dessa områden har ändringar i gammal lagstiftningsom förbjuder diskriminering på grundav ras och etniskt ursprung trätt i kraft(juli 2003) för att uppfylla kraven i direktivet.
In the UK, the Government has also notified the Commission that it intends totake more time to implement the Employment Equality Directive in respectof age and disability.
Nya föreskrifter som förbjuder diskriminering på grund av religion ellerövertygelse och sexuell läggning träddei kraft i december 2003.
These apart, amendments to long-standing legislation prohibiting discrimination on racial or ethnic origin grounds came into effect in July 2003with the aim of meeting the requirementsof the Directive.
Ändringar i1995 års lagstiftning som förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder,för att anpassa lagstiftningen till direktivet, antogs i juli 2003 och skall träda ikraft i oktober 2004. Lagförslag för att
New regulations banningdiscrimination on grounds of religion or belief and sexual orientation becameeffective in December 2003.Amendments to the 1995 legislationbanning discrimination on grounds of disability, designed to bring it into line withthe Directive, were passed in July 2003and will come into effect in October
I de fall där medlemsstaterna inte hargenomfört direktiven på ett fullständigteller riktigt sätt, kan Europeiska kommissionen vidta rättsliga åtgärder. Detbör tilläggas att människorna i dessaländer kan ha ett visst skydd mot diskriminering inom ramen för europeisklagstiftning (se ruta).
What happens if Member States fail toimplement the Equality Directives be determined by the European Court of Justice but,given the case law on similar provisions in the sex discrimination Directives, it is likely that quite a lot of theprovisions in the two Directives could be directly effective.
skall kunna ske måste bestämmelserna vara förbehållslösa, entydigaoch exakta. I sista hand avgörsdetta av EG-domstolen, men med tanke på rättspraxisen för liknande bestämmelser i de sex diskrimineringsdirektiven, är det sannolikt att en ganska stor delav direktivens bestämmelser skulle vara direkt bindande.
However, the principle will not assist in litigationagainst private, non-state, individuals or organisations.
Principen kommer dock inte att vara till hjälpvid processer mot enskilda individer eller privata företag.
In cases where a Member State fails to implementeither the Racial Equality or Employment Equality Directive or both (or fails to implement them properly), the European Commission can take action under Article 226 of the European Community Treaty.
I de fall där medlemsstater inte genomför direktivetom likabehandling mellan raser eller direktivet om likabehandling i arbetslivet, eller inte något av dessadirektiv (eller inte genomför dem på ett riktigt sätt),kan Europeiska kommissionen vidta rättsliga åtgärderenligt artikel 226 i EG-fördraget.
Thefirst step is for the Commission to issue a formal letter outlining why it considers the Member State hasfailed to meet its legal obligations.
Det första steget förkommissionen är att tillställa ett formellt brev somanger varför man anser att medlemsstaten inte haruppfyllt sina rättsliga skyldigheter.
The Member Statethen has two months to reply.
Medlemsstaten harsedan två månader på sig att inge svar.
National courts are under a duty to interpret, as faras possible, any existing legislation (even if it predatesthe Directives) consistently with the Directives in sucha way as to secure the outcome the Directives aretrying to achieve.
Nationella domstolar är skyldiga att så långt som möjligt tolka befintliga lagar (även om de är äldre än direktiven) i enlighet med direktiven så att domstolarna säkrar den effekt som man försöker uppnå med direktiven.
If this fails to resolve the matter, the Commission willdeliver a ‘reasoned opinion’ setting a time limit for the Member State to comply.
Om detta inte löser problemet skall kommissionenavge ett ”motiverat yttrande” som fastställer entidsfrist för medlemstatens uppfyllelse av kraven.
If this also fails, the Commission can refer the matter to the European Court of Justice for judgment.
Omdetta inte heller hjälper kan kommissionen anhängiggöra saken direkt vid EG-domstolen för prövning.
If the Court findsagainst the Member State and the judgment is ignored, a fine can be imposed under Article 228.
Omdomstolen ger en fällande dom och medlemsstatenignorerar utfallet, kan böter utdömas enligt artikel228.
The Member State itself may also be liable to compensate individuals for loss or damage suffered as aresult of its breach of Community law.
Medlemsstaten kan också vara skyldig att ersättaenskilda individer för skada eller förlust till följd av landets brott mot EG-rätten.
Liability willarise where the legal rule infringed is intended toconfer rights on individuals; the breach is sufficientlyserious (such as a failure to implement the Directives); and there is a direct causal link betweenthe breach and the damage sustained by the individuals.
Skadeståndsskyldighet uppstår när brottet berör bestämmelser avsedda att gemänniskor rättigheter, om brottet är tillräckligt allvarligt (t.ex. underlåtenhet att genomföra direktiven) ellerom det finns en direkt koppling mellan brottet och denskada som en person åsamkats.
In the meantime, individuals suffering discriminationcontrary to the Directives in the Member Stateconcerned may be assisted by the general legal principles established by the European Court of Justice.
Under tiden kan de personer i medlemsstaten somutsätts för diskriminering som strider mot direktiven,ta hjälp av allmänna rättsliga principer som fastställtsav EG-domstolen:
These principles assist individuals in proceedings before national courts, although, during the proceedings,those courts may refer any particular question to the European Court of Justice under Article 234 of the European Community Treaty.
Direktivens bestämmelser kan vara direkt bindandeför statliga organ (t.ex. myndigheter). För att detta
The provisions of Directives may be directly effectiveagainst organs of the State (eg public authorities).
Dessa principer hjälper enskilda individer i rättssakersom prövas av nationella domstolar.
Inorder for this to be the case, the provisions must beunconditional, clear and precise. Ultimately, this would
Dessa domstolarkan dock under förhandlingarna hänskjuta en vissfråga till EG-domstolen i enlighet med artikel 234 i EG-fördraget.
Legislation against discrimination in Bulgaria and Romania
är offer för diskriminering.
There are plans to set up an independent bodyto promote equal treatment and to help peoplewho suffer discrimination.
Lagstiftning mot diskriminering i Bulgarien och Rumänien
In Romania, an Ordinance adopted in August2000 on ‘Preventing and Punishing All Forms of Discrimination’ was strengthened by legislationin 2002 banning discrimination on all thegrounds specified in the two Equality Directives.
Det finns planer på att upprätta ett oberoendeorgan för att främja likabehandling och hjälpamänniskor som utsätts för diskriminering.Organet skall ha befogenhet att utfärda bindande beslut, att få tillgång till information och attkalla och höra vittnen, och även att överklagaregeringens beslut i domstol, öppna civilrättsligaprocesser och medla i processer för målsägandes räkning.
In Bulgaria, comprehensive legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age and sexualorientation as well as others, was approved by Parliament in September 2003.
I september 2003 antog bulgariska national-församlingenomfattande lagstiftning mot diskriminering på grund av bl.a. ras, etnisktursprung, religion, övertygelse, funktionshinder,ålder och sexuell läggning.