natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The majority of the cantonal laws provide for payment of allowances only for paid workers (outside agriculture).
Personer som har rätt till ersättning (invaliditetsersättning, ålderspension eller efterlevandeersättning) eller till andra förmåner inom ramen för pensionsförsäkringen kan beviljas kompletterande förmåner. Dessa personer kan även få pension från en annan EU- eller EFTA-med-lemsstat.
These benefits depend on the place of residence, income and assets.
Förmånerna beror på bosättningsort, inkomst och förmögenhet.
Funding is provided by the public purse.
Ersättningen finansieras genom offentliga intäkter.
Children’s allowances vary from one canton to another.
I vissa kantoner har egenföretagare inom icke-jord-bruksyrken rätt till familjeförmåner.
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
I vissa kantoner beviljas egenföretagare eller löntagare kantonala familjeförmåner utöver de federala lagstadgade förmånerna.
The Federal Constitution enshrines the right to obtain assistance in situations of distress:“Anyone in a situation of distress who is not able to subsist on his or her own has the right to be aided and assisted by receiving the essential resources to lead a dignified human existence”.
Enligt den federala konstitutionen kan man beviljas stöd i krissituationer: ”Den som befinner sig i en krissituation och som inte kan försörja sig har rätt till bistånd och till de nödvändiga existensmedlen för att kunna föra en människovärdig tillvaro.”
In addition to children’s allowances it is possible to claim other benefits such as training, birth, adoption and household allowances.
Utöver barnbidrag kan andra förmåner beviljas, som t.ex. utbildningsbidrag, födelsebidrag, adoptionsbidrag och hushållsbidrag.
Benefits for military and other service
Förmåner vid tjänstgöring
Persons in gainful employment are entitled to 80% of their average income before going into service up to a limit of a fixed annual income ceiling.
I Schweiz administreras det sociala biståndet nästan uteslutande av kantonerna och utbetalningen delegeras oftast till kommunerna.
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Det sociala biståndet bygger dock på 26 olika kantonala system.
However, the Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS — Swiss conference for social action institutions), a body made up of specialists and representatives of the cantons’ and municipalities’ social services, lays down the guidelines for social assistance for the social authorities of the cantons and municipalities and private social institutions.
Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS), som är ett organ med bland annat specialister och företrädare för kantonernas och kommunernas socialtjänster, fastställer dock riktlinjerna för socialt bistånd för kantonernas, kommunernas, och de privata socialinstitutionernas sociala myndigheter.
The majority of the cantons apply these standards.
Merparten av kantonerna tillämpar dessa normer.
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Enligt CSIAS normer omfattar de grundläggande behoven ett fast belopp för underhåll, bostadskostnader och grundläggande medicinska kostnader.
According to CSIAS standards, the basic needs comprise a lump sum for subsistence, accommodation and basic medical expenses.
Som ersättning för inkomstbortfall för personer i tjänstgöring inom armén, civiltjänsten, civilförsvaret, etc., kan ersättning för inkomstbortfall (PG) beviljas, vilket i förekommande fall kan betalas ut som barnbidrag, barnomsorgsbidrag och driftsbidrag.
Useful addresses and websites
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser
The various types of social insurance are managed by the following institutions:
De olika socialförsäkringsgrenarna administreras av följande institutioner:
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
För annan information om den internationella samordningen av de olika socialförsäkringsgrenarna, vänd dig till följande kontaktorgan:
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
En förteckning över godkända sjukförsäkringsgivare i Schweiz och en översikt över premierna finns på webbplatsen http://www.praemien.admin.ch.
Invalidity, old age and death
Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar
Accidents at work and occupational diseases
Invaliditets-, ålders- och dödsfallsförsäkring
Invalidity, old age and death
Invaliditets-, ålders- och dödsfallsförsäkring
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Tjänstepension (PP, andra pelaren)Det finns flera pensionsinstitutioner, men inget centralt register. Din arbetsgivare kan ge dig adressen till en pensionsinstitution
Caisse suisse de compensation Avenue Edmond-Vaucher 18 1203 Genève Address for correspondence: Case postale 3100, 1211 Genève 2 E-mail: postmaster@zas.admin.ch http://www.ahv.ch
Ålders- och efterlevandeförsäkring och invaliditetsförsäkring (AVS/AI, första pelaren) Caisse suisse de compensation Avenue Edmond-Vaucher 18, 1203 Genève Postadress: Case postale 3100, 1211 Genève 2 E-post: postmaster@zas.admin.ch http://www.ahv.ch
The addresses of the regional placement offices (RAV), unemployment funds, employment and agencies and information on financial performance of unemployment insurance are available on the Internet at: http://www.treffpunkt-arbeit.ch
Adresserna till de regionala arbetsförmedlingskontoren (RAV), arbetslöshetskassorna, arbetsförmedlingarna och information om arbetslöshetsförsäkringsförmånerna finns på webbplatsen http://www.treffpunkt-arbeit.ch
There are approximately 800 family compensation funds but no central registry.
Det finns ungefär 800 ersättningskassor för familjeförmåner, men inget centralt register.
Please ask your employer for the address of the competent family compensation fund or the cantonal AVS compensation fund whose addresses are available on the Internet at: http://www.ahv.ch/
Din arbetsgivare kan ge dig adressen till den behöriga ersättningskassan för familjeförmåner.
Other useful Internet addresses
Andra användbara webbplatser
Summary tables on the Swiss social security system can be found at the Internet site of the Office fédéral des assurances sociales (OFAS – Federal Social Insurance Office): http://www.bsv.admin.ch, at “Thèmes” under “Affaires internationales”.
På webbplatsen för Office fédéral des assurances sociales (OFAS) finns översiktstabeller över det schweiziska socialförsäkringssystemet:http://www.bag.admin.ch, under rubrikerna ”Thèmes”, ”Assurance accidents”.
Moving within Europe (in the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Switzerland – as at 13 April 2006
Publikationer som ges ut av publikationsbyrån och som finns till försäljning kan beställas på EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu/) via olika försäljningskontor.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Är du intresserad av publikationerna från Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter?
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
Är du intresserad av publikationernafrån Generaldirektoratet för sysselsättning,socialpolitik och lika möjligheter?
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible forthe use that may be made of the information contained in this publication.
ESmailär det elektroniska nyhetsbrevet från Generaldirektoratetför sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu).
Så skaffar du EU-publikationer
© European Communities, 2007Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Publikationer som ges ut av publikationsbyrån och som finns till försäljning kan beställas på EUBookshop (http://bookshop.europa.eu/) via olika försäljningskontor.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Du kan också beställa en förteckning över våra internationella försäljningsställen genom att skicka ett fax till (352) 29 29 42758.
Like their human, financial and economic impact, the humancost of these accidents is not acceptable: falls cause fatalities and a wide range of serious injuries including, in somecases, total loss of mobility (tetraplegia) and various types of impediment and partial disability.
Handbok med icke-bindande regler för god praxis för tillämpning av Europaparlamentets och rådets direktiv 2001/45/EG om minimikrav för säkerhet och hälsa vid arbetstagares användning av arbetsutrustning i arbetet
Europe must rise to the challenge of improving the quality of employment.
HUR MAN VÄLJER DEN LÄMPLIGASTE ARBETSUTRUSTNINGEN FÖR
The Community strategy on health and safety at work 2002-20061 called for increased efforts to achieve a continu- ing reduction in the number of accidents.
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet F.4
Supported by the Council3 and the European Parliament
(*)Vissa mobiltelefonoperatörer tillåter inte 00 800-nummereller avgiftsbelägger dem.
, the Community strategy on health and safety at work is
' Europeiska gemenskaperna, 2007Kopiering tillåten med angivande av källan.
Foreword based on three key actions: consolidating a culture of risk prevention, applying Community legislation effectively withthe help of trained partners who are aware of what is at stake, and using the various tools available to promote genuine progress beyond mere compliance with standards.
Europeiska unionen måste göra en insats för att förbättra kvaliteten på arbetet.För det första måste man ta itu medproblemet med en åldrande befolkning, som leder till allt färre aktiva i arbetslivet och ökar konkurrensen mellan olikabranscher som vill dra till sig och behålla arbetstagare.För det andra måste kvaliteten på europeiska varor och tjänster öka för att vi ska stå oss i den internationella konkurrensen.
This guide serves as a basis, especially for small and medium-sized enterprises, to help choose the most appropriatework equipment for performing temporary work at a height.
Därför är det mycket viktigt att minska fallolyckorna, och för att det ska gå måste alla berörda parter engagera sig,särskilt inom byggbranschen, små och medelstora företag – som är i majoritet i byggbranschen –, egna företagare,arbetsmarknadens parter, myndigheter, sjuk- och försäkringskassor och arbetsmiljöinspektioner.
It will help enterprises both to improve the safety of theirworkers and to control their production costs.
EU:s arbetsmiljöstrategi, som backas upp av rådet3
By putting together the ‘best practices’ identified by a large number of European experts, it also allows the playersinvolved in the prevention of accidents to apply the Directive efficiently.
4, bygger på tre nyckelåtgärder:det risk- och Europaparlamentet förebyggande arbetet ska förstärkas, EU:s lagstiftning ska tillämpas i praktiken med hjälp av utbildade aktörer somär medvetna om hur viktigt det är, och de tillgängliga verktygen ska användas så att arbetet går framåt och inte stannar vid att man enbart följer standarderna.
TABLEOFCONTENTS
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
KEYPOINTSFORPREVENTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIKTIGAFÖREBYGGANDEÅTGÄRDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avoid risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allmänna principer för förebyggande åtgärder vid tillfälligt arbete på nivåer över mark- eller golvplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assess the risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Combat these risks at source . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adapt the work to the individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Undvika risker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Riskbedömning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Keep abreast of technical progress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Replace the dangerous by the less dangerous or non-dangerous . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Åtgärda riskerna vid källan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Anpassa arbetet till den enskilde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Planning a coherent overall prevention policy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anpassa sig till den tekniska utvecklingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Give collective measures priority . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Give appropriate instructions to workers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prioritera gemensamma skyddsåtgärder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ge arbetstagarna lämpliga instruktioner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to assess risks? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hur bedömer man risker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choosing work equipment: examples . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Val av arbetsutrustning: några exempel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recommendations for working at a height . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rekommendationer för arbete på nivåer över mark- eller golvplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recommendations for work at a height in or near electricity installations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rekommendationer för arbete på nivåer över mark- eller golvplani eller i närheten av elektriska anläggningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Non-electrical work in the vicinity of electrical installations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Icke-elektriskt arbete i närheten av elektriska anläggningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Work on electrical installations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Work on active live parts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbete vid elektriska anläggningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Arbete på aktiva delar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EQUIPMENTFORTEMPORARYWORKINGATHEIGHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UTRUSTNINGFÖRTILLFÄLLIGTARBETEPÅNIVÅERÖVERMARK- ELLERGOLVPLAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Independent scaffolding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ställningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Risk assessment and choice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Installation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Riskbedömning och val av utrustning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Installation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assembly, use and dismantling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Montering, användning och nedmontering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Access . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Protection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tillträde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Skydd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other types of scaffolding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.1Tower scaffold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.2Scaffolding for specific works . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Andra slags ställningar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.1Rullställning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4.2.2Ställningar för specifika arbeten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choice and risk assessment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Riskbedömning och val av utrustning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Placering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Use . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Inspection and maintenance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stabilisering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Användning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Kontroll och underhåll . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Individual mobile platforms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetsplattformar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cantilevered platforms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetsplattformar på konsoler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rope access and positioning techniques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Reparbete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Risk assessment and choice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Using ropes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Riskbedömning och val av utrustning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selection, inspection, maintenance and storage of rope access equipment . . . . . . . . . . . .
Reparbete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Urval, kontroll, underhåll och förvaring av utrustning för reparbete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Suspended platforms (cradles) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Suspended cradles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hängställningar (arbetskorgar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Upphängda arbetskorgar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AUXILIARYANDADDITIONALPROTECTIVEEQUIPMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANDRAHJÄLPMEDELSOMSKYDDARMOTFALL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .