natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In their statement, the social partners stress that the Observatory must help boost competi­tiveness, in particular by identifying and antic­ipating qualification, training and employment needs.
Konferensen rönte allmän uppskattning för sin höga kvalitet.
The social partners also consider that they are in a position to make a valuable con­tribution to the Observatory's work, in particu­lar in the framework of sectoral dialogue.
Bland annat visade konferensen på behovet av att alla berörda parter deltar i debatten (kunder, offentliga myndigheter, fack­föreningar och arbetsgivarorganisationer) och i utarbetandet av såväl anbudsinfordringar som själva anbudsförfarandet.
In December 1999, with financial support from the Commission, the social partners in the tex­tile and clothing sector (in partnership with the footwear sector) launched the first phase of a pilot feasibility project on alternative social security financing, in order to stimulate and preserve jobs in labour-intensive activities and sectors.
Arbetsmarknadens parter i Österrike och Frankrike har redan meddelat sin avsikt att organisera en liknande konferens.
The social partners in this sector adopted a joint statement on 7 December 1999.
... och ömsesidigt erkännande.
The social partners (Cotance for the employers and ETUF:THC for the workers) attach great importance to improving the sectors image, increasing competitiveness and jobs, and win­ning better access to international markets.
CoESS och UNl-Europa har nyligen avslutat ett stort Leonardo-projekt om utbildning av personal i bevakningstjänst.
To this end they adopted a joint statement, on 7 December 1999, within the Tanning' sectoral dialogue committee.
De viktigaste gemensamma texterna som har antagits inom ramen för den europeiska sociala dialogen finns hädanefter att läsa på Internet, på franska, engelska och tyska på följande adress: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc­dial/social/euro_agT/index_en.htm
In June of last year, CoESS and UNl-Europa signed a joint agreement on awarding contracts to private security companies in the public sec­tor.
Ett av huvudsyftena med Leonardo­projektet var att inrätta en utbildningsstruktur över hela Europa som gör det möjligt att främja en högre grad av professionalism och förbättra sektorns image.
This was followed by the production of a handbook for adjudicating authorities, which contains a checklist of criteria for assessing the quality of private security services, drawn up jointly by the social partners.
Yrkeskvalifikationerna för bevakningstjänster kommer att ligga till grund för utarbetandet av yrkesnormer inom sektorn för privatsäkerhet­stjänster.
Since then, their main concern has been to convince these adju­dicating authorities to use the handbook.
Projektet syftar inte till att ändra de nationella utbildningssystemen.
The Belgian national social partners were the first to take up this challenge and organised, with the financial support of the European Commission, a round table in Brussels on 25 January 2000.
Det främsta syftet är att tillhandahålla en grundutbildningsstruktur som kan diskuteras på nationell nivå och med kort varsel fastställas som miniminorm i den natio­nella lagstiftningen.
Some 150 participants, repre­senting the national administration, the national social partners and private security companies, were informed about CoESS and UNl-Europa's work in the field of public ten­dering. The methodology of the manual was also presented.
När CoESS och UNl­Europa undertecknat sitt gemensamma uttalande om ömsesidigt erkän­nande mellan CoESS och Euro­FIET och om den sociala dialogen i juni förra året (se ητ 10 av nyhetsbrevet) kommer de att ansöka om bidrag från Europeiska kommissionen för att framställa en informationsbroschyr, för att ge texten en konkret uppföljning.
The principal joint agreements concluded in the framework of European Social Dialogue can now be consulted on the Internet, in French, English and German, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/ soc-dial/social/euro_agr/index_en.htm
Broschyren skall i stor upplaga gå ut till samtliga arbetstagare och företag inom sektorn, såväl inom Euro­peiska unionen som i länderna i Öst­ och Centraleuropa.
This joint text covers the sectoral dimension of the Observatory on Industrial Change, a project on training needs and a proposal for the Commission to implement an action plan to improve competitiveness and employment in the sector.
Skriften skall översättas till samtliga medlemsspråk och till språken i län­derna i Öst­ och Centraleuropa och innehålla nödvändiga uppgifter om CoESS och UNl­Europa, vad som uppnåtts genom den sociala dialogen och viktiga frågor som är eller snart kommer upp på dagordningen.
The statement also confirms the agreement in principle on a code of conduct covering fundamental social rights and general principles and guidelines on working time, health, safety and hygiene, and wages.
Skriften kom­mer även att innehålla en mycket praktisk del med uppgifter om europeiska organisationer och nationella medlemsorganisationer.
The social partners are also to set up a joint database of national collective agreements.
Genom detta mycket konkreta projekt vill CoESS och UNl­Europa ta ett första steg mot ett verkligt genomförande av ömsesidigt erkännande ­ på nationell och regional nivå och på företagsnivå.
All the participants welcomed the workshop. It showed the importance of the participation of all interested parties (clients, public authorities, trade unions and employers' organisations) in the debate, and in the preparation of both the calls for tenders and the tenders themselves.
Inom ramen för detta projekt har en europeisk handbok för yrkesutbildning i bevakningstjänst utarbetats.
The Austrian and French social partners have already expressed their intention to hold a sim­ilar workshop.
(1) Från och med den I januari 2000 har Euro­FIET bytt namn och heter hädanefter UNl­Europa.
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
Skrivelse från Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik
Employment and Social Affairs DG/D.l, European Commission Fax: +32-2 299 24 66 I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://curopa.cu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
1 detta uttalande betonar de att Övervak­ningscentret skall bidra till att öka konkurren­ ι Utgivare: GD Sysselsättning och socialpolitik/D. 1, Europeiska kommissionen Fax: +32-2 299 24 66 ι Nyhetsbrevet Den europeiska sociala dialogen är tillgängligt på Internet, i de olika språkversioner som finns översatta. Adressen är: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index_en.htm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - June 2000
Skrivelse från Europeiska kommissionen - GD Sysselsättning och socialpolitik/D - Juni 2000
On 27 March 2000 the "tanning' sectoral dialogue committee adopted a highly innovative code of practice.
Kommittén for dialog inom garveribranschen antog den 27 mars 2000 en mycket nydanande uppfórandekodex.
The code reflects the desire of the social partners, andETUF:TCL, to modernise employment work organisation as a means of making sector more competitive.
Arbetsmarknadens parter uppmanar sina medlemmar att följa kodexen och införliva dess innehåll i uppförandekodexar på nationell nivå.
The social partners are calling on their members to respect the code and to incorporate its content in national codes of practice, including for economic and commercial operations worldwide and for sub-contracting.
Europeiska rådet enades kring ett nytt strategiskt mål inför nästa decennium: att bli den mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomin, med kapacitet för en varaktig ekonomisk tillväxt med fler och mer kvalitativa arbetstillfällen och större social sammanhållning.
The code of practice first sets out respect for fundamental social rights as defined in the International Labour Organisation (ILO) conventions.
De bidrag som flera branscher lämnade i Lissabon visar att framsteg redan har gjorts. Kommissionens förslag om att skapa en ny ram för parternas dialog är en av de faktorer som bidragit till detta.
These are the banning of forced and child labour, freedom of association and the right to collective bargaining, and non-discrimination in employment.
Den sociala dialogen har genom att organiseras i nya kommittéer vunnit i legitimitet och blivit mer effektiv.
The code subsequently covers the need for reasonable working hours, decent working conditions and the payment of a fair wage.
Vidare handlar kodexen om att rimliga arbetstider skall iakttas, anständiga arbetsvillkor skall gälla och att skälig ersättning skall utgå.
More specifically, work ers must not be required regularly to work more than 48 hours a week and are entitled to at least one day off every seven days.
Mer konkret får inte arbetstagare åläggas att regelbundet arbeta meT än 48 timmar per vecka och de skall ha rätt till minst en dags ledighet per vecka.
Overtime must be voluntary, not exceeding 12 hours a week, not regularly required, and always remunerated.
Övertidsarbete skall ske på frivillig basis, inte överstiga 12 timmar per vecka, inte utkrävas regelbundet och skall alltid kompenseras.
The working environment must be safe and healthy, applying the best professional practices in the field of health and safety.
Arbetsmiljön skall vara säker och hälsosam genom att de bästa arbetsmetoderna vad avser hälsa och säkerhet införs.
The dignity of the worker must be respected.
Arbetstagarens värdighet skall respekteras.
In particular, any physical abuse, threat or sexual harassment will be strictly prohibited.
Exempelvis äT varje form av fysisk misshandel, hot och sexuella trakasserier strängeligen förbjuden.
Wages and benefits must respect the applicable standards and must allow workers to meet their basic needs and provide them with a disposable income.
Löner och bidrag skall följa tillämpliga normer och ge arbetstagarna möjlighet att sörja för sina grundläggande behov och tillförsäkra dem den inkomst de vill uppnå.
No sums can be deducted from wages as a disciplinary measure.
Löneavdrag som ett led i disciplinära åtgärder skall förbjudas.
The legal or contractual code does not in any way affect more favourable national provisions.
Lag- eller avtalstexten skall inte på något sätt påverka meT långtgående bestämmelser på nationell nivå.
The social partners will seek to ensure the progressive implementation of the code by companies and the inclusion of its terms in contracts with subcontractors and suppliers.
Arbetsmarknadens parter skall tillse att kodexen gradvis genomförs i företagen och att kodexens villkor införlivas i avtal med underleverantörer och tillverkare.
The Lisbon European Council was the occasion for the social partners to take stock of their activities to date.
Mycket återstår att göra och arbetsmarknadens parter står inför en uppgift av gigantiska mått.
In Lisbon they were invited to seek the means to modernise work organisation while respecting the balance between flexibility and security, and to enrich and negotiate agreements on lifelong training - an essential element in the European social model.
Arbetsmarknadens parter inom de olika branscherna är alla väl lämpade att ta sig an denna uppgift, var och en utifrån sin specifika karaktär.
It is time for sectoral social dialogue to take off.
Det är dags för den branschvisa sociala dialogen att ta fart.
The application and evaluation of the code will be organised on a systematic and regular basis.
En systematisk och regelbunden tillämpning och utvärdering av kodexen skall organiseras.
Finally, the social partners will ask the European Commission to co-finance a dissemination and aware-raising campaign.
Slutligen kommer arbetsmarknadens parter att begära att Europeiska kom missionen medfinansierar ett europeiskt projekt för spridning och opinionsbildning. onsbildning.
Acting Director General Employment and Social Affairs DG
Sysselsättning & . sociala frågor Europeiska kommissionen
In Entertainment, the Show Can't Go On without Cooperation
Utan samarbete skulle ridån gå ner för underhållningsindustrin
The image of the arts, media and entertainment may be one of glamour and, in some cases, high income.
Bilden av artist-, media- och underhållningsvärlden förknippas med prestige och i vissa fall rikedom.
But in fact most who work in the sector do so out of love of their professions and many earn far less than workers in most other industries.
1 själva verket arbetar de flesta inom denna bransch för att de älskaT sitt yrke och många av dem har klart lägre lön än arbetstagare i de flesta andra verksamheter.
They can work hard, long hours at jobs which are insecure to say the least.
Deras arbetsdagar kan vara långa och slitsamma och deras anställning minst sagt osäker.
Industrial relations, complicated at the national level, are becoming increasingly complex at the European level.
Arbetsmarknadsförhållandena är komplicerade redan på nationell nivå men blir än mer intrikata på europeisk nivå.
In spite of their vulnerable position, workers in the entertainment and media are above all anxious to defend European culture confronted by globalisation.
Trots sin utsatta position vill arbetstagarna inom underhållning och media framför allt försvara den europeiska kulturen mot globaliseringen.
"Without that, not only will there be fewer jobs left in the sector but an important dimension in European integration will be lost.
Utan detta motstånd skulle sysselsättningen inom sektorn minska. Dessutom skulle en viktig dimension av den europeiska integrationen gå förlorad.
A great deal is said about defending European culture and bringing Europe up to speed in the information era.
1 detta sammanhang tar sig den sociala dialogen olika uttryck.
But employers and public policy makers have given far less attention to the opinions and interests of those workers on whom success in this areas so much depends.
EU:s bestämmelser tog inte hänsyn till de särskilda behov som hänger samman med sektorns fragmentering. EEA har emellertid kunnat anpassa den sociala dialogen inom ramen för ett antal positiva erfarenheter.
It is only through developing consultative structures through which the interplay of concerns of all the partners in the creative process can be taken into account that Europe can move on to the next level.
Den första formella branschvisa dialogen inleddes förra året mellan EEA och PEARLE, en arbetsgivarorganisation inom sektorn för scenkonst i Europa. De möten som hittills har hållits har handlat om frågor som utbildning, arbetstagares rörlighet, hälsa och säkerhet.
Cinema has been called the collaborative art.
Två projekt med gemensam administration har initierats.
But in fact all cultural and media workers have an unusually important rale to play in making every work or trans mission a success.
Det första handlar om scenkonstens finansiering och det andra syftar till att stimulera sysselsättningen. En konferens för teatertekniker planeras under maj månad.
In this context social dialogue takes different forms.
Mötena leds i första hand av UN1-ME1 (med journalisterna) och berör utbildning, lika möjligheter på arbetsmarknaden, immaterialrätt och andra frågor.
EU provisions did not take the needs of the frag mented industry into account.
Dessa kontakter bör inom kort leda till att det bildas en kommitté för dialog.
But EEA has been able to adapt social dialogue for some positive experiences.
Troligen kommer de kommersiella programföretagen att ansluta sig lite senare.
The first formal dialogue in the sector was started last year between EEA and PEARLE, the European employers' group for live performance.
Det talas mycket om att försvara den europeiska kulturen och att Europa skall delta i informationsåldern.
Sessions so far have dealt with such issues as training, work across national borders, and health and safety.
Däremot har arbetsgivare och politiska beslutsfattare ägnat klart mindre uppmärksamhet åt synpunkterna och intressena hos de arbetstagare som framgången inom detta område till stor del vilar på.
Two jointlymanaged projects on means of financing live perfor mance and encouraging employment have begun.
Skall Europa kunna gå i bräschen är det nödvändigt att upprätta rådgivande strukturer som gör det möjligt att beakta frågoT som oroar alla aktörer i den skapande processen.
A conference foT theatre technicians is planned for May.
Det har sagts om filmkonsten att det är en konstart som bygger på samarbete.
Informal meetings have also been going on for sev eral years with the European Broadcasting Union, led primarily by UNl-MEl (together with the journalists), focusing on training, equal opportunity in employ ment, intellectual property and other issues.
Faktum är att alla arbetstagare inom kultur och media har en ytterst viktig roll att spela för att säkra framgången för varje verk eller sändning. Flertalet artister (som företTäds av FIM och FIA) och en växande andel teknikeT, hantverkare och andra arbetstagare inom underhållningsbranschen (som företräds av LfNl-MEl) arbetar som frilans.
It is expected that this soon will also become a formal committee within the EU framework, probably with commercial broadcasters joining in a bit later.
Många av dem är juridiskt sett inte "löntagare" utan anställda genom mellanhänder, vilket gör att deras arbetsgivare i denna terms traditionella bemärkelse är svåra att identifiera.
Founded in 1995, the European Entertainment Alliance - EEA (secretary: Jim Wilson) coordinates the activities of three independent organisations in this complex sector: the International Federation of Actors - FIA (general secretary : Katherine Sand), the International Federation of Musicians - FIM (general secretary: Jean Vincent) and the European Federation of Media and Entertainment International - UNI-Europa MEI (director: Jim Wilson), the latter also being one of the components of a bigger organisation, UNI-Europa.
Europeiska underhållningsalliansen (EEA) bildades 1995 (sekreterare: Jim Wilson) och samordnar verksamheten för tre fristående organisationer inom denna komplexa bransch: Internationella skådespelarförbundet - FIA (generalsekreterare: Katherine Sand), Internationella musikerförbundet - FIM (generalsekreterare: Jean Vincent) och Europeiska media- och underhållningsinternationalen - UNI-Europa MEI (direktör: Jim Wilson), som i sin tur ingår i en större organisation, UNI-Europa.
These three federations have a total of 5,000 members (almost equally distributed between the three) representing almost every European country, both inside and outside the EU.
Dessa tre för bund har totalt 5 000 med lemmar (mer eller mindre jämnt fördelade på de tre förbunden) l så gott som samtliga europeiska länder, såväl inom som utanför EU.
An increasing number are dependent on intellectual property regimes for part or all of thefr remuneration.
Branschöverqnpande kreta framsteg identifierats: • En ad hoc-arbetsgrupp för utbildningsfrågor
Meeting of the Social Dialogue Committee of 2 March 2000
Möte i kommittén för social dialog den 2 mars 2000 har inrättats. • Det är möjligt att gemensamt gå vidare med frågan om sexuella trakasserier, i linje med vad som redan har uppnåtts i fråga om rasism. Ett tekniskt seminarium kommer att hållas i maj.
The first meeting of the year of the Social Dialogue Committee was held on 2 March.
Årets första möte i kommittén för social dialog ägde rum den 2 mars.
It was devoted to preparations for the Lisbon summit which was concentrating on employment and the knowledge-based society.
Efter en mycket konstruktiv diskussion som gav tillfälle att belysa en Tad gemensamma aspekter, presenterade Odile Quintin, biträdande generaldirektör för generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik, följande slutsatser:
also identified: • the creation of an ad hoc working group on training; • the prospect of joint measures on sexual harassment in line with those already achieved in the field of racism, with a technical seminar scheduled for May; • the drawing up of a joint reflection on the 31 October 1991 agreement in the light of the Lisbon summit, without altering the Amsterdam Treaty as such; • a possible joint approach on reform of the Economic and Social Committee.
• En gemensam reflexion om avtalet av den 31 oktober 1991 har tagit form mot bakgrund av de nya impulserna från toppmötet i Lissabon, utan att Amsterdamfördraget som sådant har ändrats. • Det äT möjligt att gemensamt arbeta vidare med reformen av Ekonomiska och sociala kommittén.
• all the social partners welcomed the positive approach of the Portuguese presidency in planning both long- and short-term objectives and actions;
• Samtliga arbetsmarknadsparter välkomnade det portugisiska ordförandeskapets positiva strategi, som omfattar såväl långsiktiga som kortsiktiga mål och åtgärder.
• there was agreement on the need for real coordination and integration of the three processes (Luxembourg, Cardiff and Cologne) without creating a host of new processes.
• Parterna enades om behovet av att de tre "processerna" (Luxemburg, Cardiff och Köln) på allvar samordnas och integreras, utan att för den skull dra med sig en serie nya processer.
On the contrary, the Luxembourg method should be maintained; • strong emphasis was placed on the knowledge-based society and promoting employ ment in this field, as well as on lifelong training; • there was consensus on the importance of a mechanism for observing industrial changes, including territorial aspects, even if the procedures for such a mechanism had yet to be defined; • the importance of adapting social protection constituted a major element in the European social model.
Luxemburgmetoden bör däremot behållas. • Kunskapssamhället och främjandet av sysselsättningen inom detta område betonades mycket starkt, liksom livslångt lärande. • En likartad strategi fastställdes vad avser det livslånga lärandets roll och samtliga parters ansvarsområden. • Det fastställdes att det råder enighet kring vikten av en mekanism för observation av industriella förändringar som även bör omfatta territoriella aspekter.
Although the social partners did not submit a joint contribution at cross-sectoral level for Lisbon, Odile Quintin noted that studies were planned in preparation for the European Council and Forum at Santa Maria da Feira in June.
Även om arbetsmarknadens parter inte lämnade något branschövergripande bidrag till Lissabon, konstaterade Odile Quintin att det planeras arbete inom ramen för forumet och Europeiska rådet i Santa Maria da Ferra som kommer att äga rum i juni. Härutöver haT följande fyTa kon
Sectoral social dialogue takes off
1 sin egenskap av europeiska arbetslivsorganisationer inom handelssektorn har EuroCommerce och UlMl-Europa alltsedan 80-talet deltagit i en social dialog.
The sectors made their contributions to the Lisbon summit of 23 and 24 March.
De olika branscherna har lämnat sina bidrag till toppmötet i Lissabon, som holk den 23-24 mars.
The theme was "Employment, economic reforms and social cohesion - Towards a Europe based on innovation and knowledge".
Temat fór toppmötet var "SysseUättning, ekonomiska reformer och social sammanhållning — Mot ett Europa i innovationens och kunskapens tecken".
Fifteen sectors submitted their contributions to Mr Guterres, Portuguese Prime Minister and President of the European Council: agriculture, civil aviation, footwear, commerce, construction, graphics, cleaning, fishing, postal services, private security, personal services (hairdressing), sugar, tanning, telecommunications, textiles and clothing.
Femton branscher lämnade sitt bidrag till Portugals premiärminister och Europeiska rådets ordförande Guterres. Dessa varjordbruket, den civila luftfarten, skobranschen, handel, byggnadssektorn, grafikerna, städbranschen, fiskeri- och postsektom, privat säkerhet, personliga tjänster (frisörbranschen), socker, garveribranschen, telekommunikationer och textil och konfektion.