natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States will address labour shortages and bottlenecks through a range of measures such as by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the skills and mobility action plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and taking into account labour market aspects of immigration.
Medlemsstaterna skall avhjälpa brist på arbetskraft och motverka flaskhalsar genom ett spektrum av åtgärder, till exempel genom att främja yrkesmässig rörlighet och avlägsna hinder för geografisk rörlighet, särskilt genom att genomföra handlingsplanen för kompetens och rörlighet, förbättra erkännandet av och informationen om kvalifikationer och färdigheter, möjligheterna att överföra sociala förmåner och pensionsrättigheter, tillhandahålla lämpliga incitament i skatteoch bidragssystemen och beakta arbetsmarknadsaspekterna av invandringen.
The transparency of employment and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
Informationen om arbetstillfällen och utbildningsmöjligheter i medlemsstaterna och på europeisk nivå bör främjas så att en effektiv matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft understöds.
In particular, by 2005, jobseekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Detta innebär bland annat att arbetssökande inom hela EU senast 2005 bör kunna få information om alla lediga platser som anmäls till medlemsstaternas arbetsförmedlingar.
PROMOTE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AND LIFELONG LEARNING
FRÄMJA UTVECKLING AV HUMANKAPITALET OCH DET LIVSLÅNGA LÄRANDET
Member States will implement lifelong learning strategies, including through improving the quality and efficiency of education and training systems, in order to equip all individuals with the skills required for a modern workforce in a knowledgebased society, to permit their career development and to reduce skills mismatch and bottlenecks in the labour market.
Medlemsstaterna skall genomföra strategier för livslångt lärande och bland annat förbättra kvaliteten och effektiviteten i systemen för allmän och yrkesinriktad utbildning i syfte att ge alla de färdigheter som krävs av en modern arbetskraft i ett kunskapsbaserat samhälle för att möjliggöra arbetstagarnas karriärutveckling och minska den bristande överensstämmelsen mellan arbetskraftens färdigheter och arbetsmarknadens behov samt flaskhalsarna på arbetsmarknaden.
In accordance with national priorities, policies will aim in particular to achieve the following outcomes by 2010:
Syftet med politiken skall särskilt vara att i enlighet med nationella prioriteringar uppnå följande resultat senast 2010:
— at least 85 % of 22-year olds in the European Union should have completed upper secondary education,
— Åtminstone 85 % av 22-åringarna i Europeiska unionen bör ha genomgått gymnasieutbildning.
— the European Union average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
— Den genomsnittliga nivån för deltagande i livslångt lärande i Europeiska unionen bör vara minst 12,5 % av den vuxna arbetsföra befolkningen (i åldersgruppen 25–64 år).
Policies will aim in particular to achieve an increase in investment in human resources.
Syftet med politiken skall särskilt vara att få till stånd ökade investeringar i de mänskliga resurserna.
In this context, it is important that there is a significant increase in investment by enterprises in the training of adults with a view to promoting productivity, competitiveness and active ageing.
Det är härvid viktigt att företagen satsar betydligt mer på yrkesinriktad vuxenutbildning i syfte att främja produktivitet, konkurrenskraft och ett aktivt åldrande.
Efficient investment in human capital by employers and individuals will be facilitated.
Effektiva investeringar i humankapital från arbetsgivares och enskilda personers sida skall underlättas.
Member States will promote an adequate availability of labour and employment opportunities to support economic growth and employment, taking into account labour mobility, as indicated in specific guideline 3.
Medlemsstaterna skall verka för ett tillräckligt utbud av arbetskraft och för tillräckliga sysselsättningsmöjligheter som stöd för den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen, med beaktande av arbetskraftens rörlighet enligt riktlinje 3.
In particular, they will:
De skall bland annat göra följande:
— increase labour market participation by using the potential of all groups of the population, through a comprehensive approach covering in particular the availability and attractiveness of jobs, making work pay, raising skills, and providing adequate support measures,
— Öka arbetsmarknadsdeltagandet genom att tillvarata potentialen inom alla befolkningsgrupper, med hjälp av en allsidig strategi som särskilt går ut på att göra arbetstillfällena tillgängliga och attraktiva, göra det lönsamt att arbeta, höja kompetensnivåerna och tillhandahålla tillräckliga stödåtgärder.
— promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention — such as access to continuing training, recognising the special importance of health and safety at work, innovative and flexible forms of work organisation — and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market; and encouraging employers to employ older workers,
— Främja aktivt åldrande, bland annat genom att främja arbetsförhållanden som gynnar förvärvsarbete – till exempel möjligheter att delta i fortbildning, beaktande av att hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är särskilt viktiga faktorer och innovativa och flexibla former av arbetsorganisation – samt undanröja faktorer som uppmuntrar ett förtida utträde från arbetsmarknaden, bland annat genom att reformera förtidspensionssystemen och se till att det lönar sig för individen att förbli aktiv på arbetsmarknaden och uppmuntra arbetsgivarna att anställa äldre arbetskraft.
In particular, policies will aim to achieve by 2010 an increase by five years, at European Union level, of the effective average exit age from the labour market (estimated at 59,9 in 2001).
Syftet med politiken skall särskilt vara att senast 2010 ha höjt den faktiska genomsnittliga åldern i Europeiska unionen för utträde från arbetsmarknaden (uppskattningsvis 59,9 år under 2001) med fem år.
Any national targets should be consistent with the outcome expected at the European Union level and should take account of particular national circumstances,
Alla nationella mål bör överensstämma med det resultat som förväntas på EU-nivå och sättas med hänsyn till specifika nationella förhållanden.
— and, where appropriate, give full consideration to the additional labour supply resulting from immigration.
— När så är befogat fullt ut beakta det arbetskraftstillskott invandringen genererar.
Member States will, through an integrated approach combining gender mainstreaming and specific policy actions, encourage female labour market participation and achieve a substantial reduction in gender gaps in employment rates, unemployment rates, and pay by 2010.
Medlemsstaterna skall, genom en integrerad strategi som kombinerar integreringen av ett jämställdhetsperspektiv och specifika politiska åtgärder, uppmuntra att kvinnor söker sig till arbetsmarknaden, senast 2010 ha uppnått väsentligt mindre skillnader mellan könen vad gäller sysselsättning, arbetslöshet och lön.
The role of the social partners is crucial in this respect.
Arbetsmarknadens parter har härvid en vital roll.
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, aware- ness-raising and transparency.
Syftet med politiken skall särskilt vara att senast 2010 väsentligt ha minskat löneskillnaderna mellan könen i alla medlemsstater, i syfte att helt avskaffa dem, genom en mångsidig strategi för att ta itu med de faktorer som ligger bakom löneskillnaderna mellan könen, bland annat segregering inom sektorer och yrken, allmän och yrkesinriktad utbildning, yrkesklassificering och lönesystem, informationsverksamhet samt öppenhet och insyn.
Particular attention will be given to reconciling work and private life, notably through the provision of care services for children and other dependants, encouraging the sharing of family and professional responsibilities and facilitating return to work after a period of absence.
Särskild uppmärksamhet skall ägnas åt att förena arbete och privatliv, bland annat genom att erbjuda barnomsorg och vårdmöjligheter för andra anhöriga, åt att uppmuntra familjeliv i kombination med yrkesverksamhet och åt att underlätta återkomsten till arbetet efter en frånvaroperiod.
Member States should remove disincentives to female labour force participation and strive, taking into account the demand for childcare facilities and in line with national patterns of childcare provision, to provide childcare by 2010 to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
Medlemsstaterna bör undanröja hinder för kvinnor att börja förvärvsarbeta och ha som mål att det, med hänsyn till efterfrågan på barnomsorgsmöjligheter och i enlighet med nationella mönster, senast 2010 skall finnas barnomsorg för minst 90 % av barnen mellan tre år och den obligatoriska skolåldern och för minst 33 % av barnen under tre år.
PROMOTE THE INTEGRATION OF AND DISADVANTAGE IN THE LABOUR MARKET
FRÄMJA INTEGRERING AV MINDRE GYNNADE PERSONER PÅ ARBETSMARKNADEN OCH MOTVERKA DISKRIMINERING AV DEM
In particular, policies will aim to achieve by 2010:
Syftet med politiken skall vara att senast 2010 ha uppnått följande mål:
— an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
— Den genomsnittliga procentandelen unga i Europeiska unionen som lämnar skolan i förtid uppgår till högst 10 %.
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps for people at a disadvantage, according to any national targets and definitions,
— En i enlighet med eventuella nationella mål och definitioner betydande minskning i varje medlemsstat av arbetslösheten bland mindre gynnade personer.
— a significant reduction in each Member State in the unemployment gaps between non-EU and EU nationals, according to any national targets.
— En i enlighet med eventuella nationella mål betydande minskning av skillnaden mellan andelen arbetslösa EU-medborgare och andelen arbetslösa bland övriga länders medborgare.
Member States will reform financial incentives with a view to making work attractive and encouraging men and women to seek, take up and remain in work.
Medlemsstaterna skall se över de ekonomiska incitamenten i avsikt att göra arbete till ett attraktivt alternativ och att uppmuntra män och kvinnor att söka arbete, börja arbeta och stanna kvar i arbetslivet.
In this context, Member States should develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor.
Medlemsstaterna bör härvid ta fram adekvat politik för att minska antalet fattiga.
They will review and, where appropriate, reform tax and benefit systems and their interaction with a view to eliminating unemployment, poverty and inactivity traps, and encouraging the participation of women, low-skilled workers, older workers, people with disabilities and those furthest from the labour market in employment.
De skall se över och, om befogat, reformera skatteoch bidragssystemen och samspelet mellan dessa i syfte att undanröja arbetslöshet, fattigdoms- och arbetslöshetsfällor, uppmuntra förvärvsarbete bland kvinnor, lågkvalificerade arbetstagare, äldre arbetstagare, funktionshindrade personer och dem som har de största svårigheterna att komma ut på arbetsmarknaden.
Whilst preserving an adequate level of social protection, Member States will in particular review replacement rates and benefit duration; ensure effective benefit management, notably with respect to the link with effective job search, including access to activation measures to support employability, taking into account individual situations; consider the provision of in-work benefits, where appropriate; and work with a view to eliminating inactivity traps.
Medlemsstaterna skall upprätthålla en tillräcklig social trygghet samtidigt som de med hänsyn till förhållandena i varje enskilt fall ser över ersättningsnivåer och förmånstider, ser till att systemet för förvaltning av bidrag fungerar effektivt, särskilt vad gäller sambandet med effektivt arbetssökande, inklusive aktiveringsåtgärder för att stödja anställbarheten, i lämpliga fall överväger förmåner för förvärvsarbetande och arbetar för att avlägsna arbetslöshetsfällor.
In particular, policies will aim at achieving by 2010 a significant reduction in high marginal effective tax rates and, where appropriate, in the tax burden on low paid workers, reflecting national circumstances.
Syftet med politiken skall särskilt vara att mot bakgrund av de nationella omständigheterna senast 2010 ha åstadkommit en betydande sänkning av höga effektiva marginalskatter och, när så är befogat, av skattetrycket på lågavlönad arbetskraft.
Member States should develop and implement broad actions and measures to eliminate undeclared work, which combine simplification of the business environment, removing disincentives and providing appropriate incentives in the tax and benefits system, improved law enforcement and the application of sanctions.
Medlemsstaterna bör utveckla och genomföra mångsidiga åtgärder för att undanröja odeklarerat arbete, bland annat förenkla företagsklimatet, avlägsna avskräckande faktorer och se till att det finns tillräckliga incitament inom skatteoch bidragssystemen, förbättra kontrollen av efterlevnaden av lagstiftningen och påförandet av påföljder.
They should undertake the necessary efforts at national and EU level to measure the extent of the problem and progress achieved at national level.
De bör göra de insatser som behövs på nationell nivå och EU-nivå för att mäta problemets omfattning och de framsteg som görs på nationell nivå.
ADDRESS REGIONAL EMPLOYMENT DISPARITIES
TA ITU MED REGIONALA SKILLNADER I SYSSELSÄTTNINGSNIVÅ
Member States should implementa broad approach towards reducing regional employment and unemployment disparities.
Medlemsstaterna bör genomföra en bred strategi för att minska skillnaderna vad gäller sysselsättningsnivå och arbetslöshet mellan olika regioner.
The potential for job creation at the local level, including in the social economy, should be supported and partnerships between all relevant actors should be encouraged.
Möjligheterna till nya lokala arbetstillfällen, även inom den sociala ekonomin, bör stödjas och partnerskap mellan alla berörda aktörer uppmuntras. Medlemsstaterna skall
— promote favourable conditions for private sector activity and investment in regions lagging behind,
— främja gynnsamma förhållanden för verksamheten i den privata sektorn och investeringar i regioner som släpar efter i utvecklingen,
— ensure that public support in regions lagging behind is focused on investment in human and knowledge capital, as well as adequate infrastructure (see also BEPGs, guidelines 18 and 19).
— se till att offentliga stödinsatser i eftersläpande regioner inriktas på investeringar i human- och kunskapskapital och i en adekvat infrastruktur (se även riktlinjerna 18 och 19 i de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken).
The potential of the Cohesion and Structural Funds and the European Investment Bank should be fully exploited.
De möjligheter som ges genom sammanhållnings- och strukturfonderna och Europeiska investeringsbanken bör utnyttjas fullt ut.
PARTNERSHIP IN THE GUIDELINES
GODA STYRELSEFORMER OCH PARTNERSKAP VID GENOMFÖRANDET AV SYSSELSÄTTNINGSRIKTLIN-JERNA
Member States will ensure the effective implementation of the Employment guidelines, including at the regional and local level.
Medlemsstaterna skall se till att sysselsättningsriktlinjerna faktiskt genomförs, även på regional och lokal nivå.
Involvement of parliamentary bodies, social partners and other relevant actors
Involvering av parlamentsorgan, arbetsmarknadens parter och andra berörda aktörer
Good governance and partnership are important issues for the implementation of the European employment strategy, while fully respecting national traditions and practices.
Goda styrelseformer och partnerskap är viktigt för genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin, samtidigt som nationella traditioner och bruk skall respekteras fullt ut.
The European Parliament will play an important role in this respect.
Europaparlamentet skall ha en betydelsefull roll i detta sammanhang.
Responsibility for implementation of the European employment strategy lies with the Member States.
Ansvaret för att den europeiskasysselsättningsstrategin genomförs ligger hos medlemsstaterna.
In accordance with national traditions, relevant parliamentary bodies as well as relevant actors in the field of employment at national, regional and local level have important contributions to make.
Berörda parlamentsorgan och aktörer inom sysselsättningsområdet på nationell, regional och lokal nivå kan i överensstämmelse med nationella traditioner lämna viktiga bidrag.
In accordance with their national traditions and practices, Social Partners at national level should be invited to ensure the effective implementation of the Employment guidelines and to report on their most significant contributions in all areas under their responsibility, in particular concerning the management of change and adaptability, synergy between flexibility and security, human capital development, gender equality, making work pay and active ageing as well as health and safety at work.
Arbetsmarknadens parter på nationell nivå bör uppmanas att i överensstämmelse med nationella traditioner och bruk se till att sysselsättningsriktlinjerna verkligen genomförs och att avlägga rapport om sina viktigaste bidrag på alla de områden som ingår i deras befogenheter, särskilt hantering av förändringar och anpassningsförmåga, synergieffekter mellan flexibilitet och trygghet, utveckling av humankapitalet, jämställdhet, åtgärder för att göra det lönsamt att arbeta samt arbetsmiljöfrågor.
European Social Partners at interprofessional and sectoral level are invited to contribute to the implementation of the Employment guidelines and to support efforts undertaken by the national social partners at all levels, such as at interprofessional, sectoral and local level.
De europeiska arbetsmarknadsparterna på branschövergripande nivå och sektorsnivå uppmanas att bidra till genomförandet av sysselsättningsriktlinjerna och att stödja de insatser som görs av de nationella arbetsmarknadsparterna på olika nivåer, till exempel branschövergripande, sektoriell och lokal nivå.
As announced in their joint work programme, the European social partners at interprofessional level will report annually on their contribution to the implementation of the Employment guidelines.
De europeiska arbetsmarknadsparterna på branschövergripande nivå meddelade i sitt gemensamma arbetsprogram att de varje år kommer att rapportera om hur de bidragit till att genomföra sysselsättningsriktlinjerna.
European Social Partners at sectoral level are invited to report on their respective actions.
De europeiska arbetsmarknadsparterna på sektorsnivå uppmanas rapportera om sina respektive åtgärder.
Moreover, operational services should deliver the employment policies in an efficient and effective way.
Därutöver bör de operativa organen genomföra sysselsättningsåtgärderna på ett effektivt och verkningsfullt sätt.
Adequate allocation of financial resources
Tillräckliga ekonomiska anslag
Member States will ensure transparency and cost-effectiveness in the allocation of financial resources to the implementation of the Employment guidelines, while complying with the need for sound public finances in line with the Broad economic policy guidelines.
Medlemsstaterna skall se till att de ekonomiska medlen för genomförandet av sysselsättningsriktlinjerna anslås på ett öppet och kostnadseffektivt sätt, utan att frångå kravet på sunda offentliga finanser enligt de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken.
They will fully exploit the potential contribution of the Community Structural Funds, in particular the European Social Fund, to support the delivery of policies and to strengthen the institutional capacity in the field of employment.
De skall fullt ut utnyttja det potentiella bidraget från gemenskapens strukturfonder, särskilt Europeiska socialfonden, för att stödja genomförandet av åtgärderna och bygga upp den institutionella kapaciteten på sysselsättningsområdet.
More and better jobs for all – The European Employment Strategy
Fler och bättre jobb för alla — Den europeiska sysselsättningsstrategin
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxemburg:Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Women’s representation within the European Parliament hasbeen increasing steadily over the last elections, and today,women count for 31% of the total number of MEPs.
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu.int).
However,women are still under-represented, hence the image of the “people’s representative” is essentially male.
Kataloguppgifter finns i slutet av publikationen.
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.The 2004 European elections can help women move towards thisbalance.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2004
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 5
© Europeiska gemenskaperna, 2004 Kopiering tillåten med angivande av källan.
We face a significant democratic and political challenge.
TRYCKT PÁ ICKE KLORBLEKT PAPPER
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 6
En möjlighet för kvinnor
This is why equality betweenwomen and men has been recognised as one of the European Union’s fundamental objectives.
Det ger kvinnor möjlighet att direkt påverka Europeiska unionens framtida utveckling.
The European Union needswomen’s perspective in order to build a better society. In meeting this challenge the Union has operated at many levels.
De kan som väljare eller framtida ledamöter av Europaparlamentet spela en central roll när det gäller att uppnå jämställdhetsmålen och möta de politiska utmaningarna i framtiden.
The Community adopted since its creation eight Directives onequal treatment and equal opportunities for women and men inthe labour market and regarding social insurance-related matters.
Europaparlamentet är EU:s enda direktvalda institution, och ett av dess viktigaste beslutsfattande organ.
Within the same context, the European Court of Justiceplays a paramount role in the implementation and interpretationof European gender equality legislation. The sharp increase in
Efter valen i juni bör Europaparlamentet avspegla den europeiska befolkningens sammansättning, vilket särskilt innebär en jämn fördelning mellan kvinnor och män.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 7
Fler kvinnor bör engageras
©Marka/Tom Grill the number of sex discrimination cases in the 1990ies
I dag utgör kvinnorna 31 procent av det totala antalet parlamentsledamöter.
(in the 5 years between 1993-98 there were more than 60 Court rulings,i.e. more than in the 20 years before) shows the increasedknowledge of women’s rights and a heightened awareness of therole of the EU legislation and its impact on national level.
Den europeiska demokratin kan inte anses vara fullständig utan en jämn fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen. Valen till Europaparlamentet 2004 kan bidra till en utveckling i denna riktning.