natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• temporary absences not exceeding a total of six months a year; or • absences of a longer duration for compulsory military service; or • one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such as pregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another EU country or a third country.
• en tillfällig frånvaro utanför det mottagande EU-landet som inte överstiger sammanlagt sex månader per år, eller• en längre frånvaro på grund av obligatorisk militärtjänst, eller• en frånvaro utanför EU-landet under högst tolv på varandra följande månader av sådana tungt vägande skäl som graviditet och förlossning, allvarlig sjukdom, studier eller yrkesutbildning eller utstationering på grund av arbete i ett annat EU-land eller ett tredjeland.
How do family members acquire it?
Hur får familjemedlemmar permanent uppehållsrätt?
Your family members who have legally resided with you in the host EU country for ve years acquire the right of permanent residence too.
Familjemedlemmar som lagligt uppehållit sig tillsammans med dig i det mottagande EU-landet i fem år får också permanent uppehållsrätt.
Family members who retained the right to reside in the host EU country in the event of your death, departure or termination of family ties, may also acquire the right of permanent residence on their own after five years of residence.
Familjemedlemmar som behåller uppehållsrätten i det mottagande EU-landet om du avlider eller lämnar landet eller om familjeanknytningen upphör kan också få permanent uppehållsrätt efter en uppehållsperiod på fem år.
More favourable treatment for workers and self-employed
Anställda och egenföretagare får en mer förmånlig behandling
The requirements you need to meet to acquire the right of permanent residence depend on your status in the host EU country.
Vilka krav du måste uppfylla för att få permanent uppehållsrätt beror på din ställning i det mottagande EU-landet.
Some categories of persons receive more favourable treatment.
Vissa kategorier av personer får en mer förmånlig behandling.
If you are a worker or self-employed person you may acquire, under certain conditions, the right of permanent residence before completion of a continuous period of five years of residence in the following three cases:
Om du är anställd eller egenföretagare kan du på vissa villkor få permanent uppehållsrätt i det mottagande EU-landet även om du inte fortlöpande uppehållit dig där i fem år. Detta gäller i följande tre fall:
Reaching the age of entitlement to old age pension or early retirement
Du uppnår den ålder som ger rätt till ålderspension eller förtidspension
If you stop working because you have reached the age for entitlement to an old age pension or to take early retirement, provided:
Om du slutar arbeta därför att du har uppnått den ålder som krävs för rätt till ålderspension eller för att förtidspensionera dig, förutsatt att
• you have been working in that EU country for at least the preceding twelve months; and • you have resided there continuously for more than three years.
• du har arbetat i det EU-landet åtminstone under de tolv närmast föregående månaderna, och• du fortlöpande har uppehållit dig i landet i minst tre år.
If the law of the host EU country does not grant the right to an old age pension to certain categories of self-employed persons, the age condition is met once the person concerned has reached the age of 60.
Om lagstiftningen i det mottagande EU-landet inte ger vissa kategorier av egenföretagare rätt till ålderspension, ska åldersvillkoret anses uppfyllt när den person det gäller har uppnått 60 års ålder.
Permanent incapacity to work
Permanent arbetsoförmåga
If you have stopped working in the host EU country as a result of permanent incapacity to work, provided:
Om du slutar arbeta i det mottagande EU-landet på grund av permanent arbetsoförmåga, förutsatt att
• you have resided there continuously for more than two years.
• du fortlöpande har uppehållit dig i landet i minst två år.
If your incapacity is the result of an accident at work or an occupational disease, you do not have to meet the condition on length of residence.
Om arbetsoförmågan beror på en arbetsolycka eller yrkessjukdom ställs inga krav på vistelsens längd.
If you work in another EU country, provided:
Om du arbetar i ett annat EU-land, förutsatt att
• this is after three years of continuous employment and residence in the host EU country; and • you retain your place of residence in the host EU country, to which you return each day or at least once a week.
• det är efter tre års fortlöpande anställning och vistelse i det mottagande EU-landet, och• du behåller din bostad i det mottagande EU-landet och återvänder dit i regel varje dag eller åtminstone en gång i veckan.
For the purposes of acquiring your right to permanent residence in the host EU country in the first two cases, periods of employment spent in the EU country in which you work are considered as having been spent in the host EU country.
När det gäller att få permanent uppehållsrätt i det mottagande EU-landet i de första två fallen ska anställningsperioderna i det EU-land där du arbetar betraktas som om de tillbringats i det mottagande EU-landet.
In the three cases listed above, your family members who are residing with you in the host EU country acquire the permanent right of residence when you acquire it.
I de tre fall som beskrivs ovan får familjemedlemmar till dig som uppehåller sig tillsammans med dig i det mottagande EU-landet permanent uppehållsrätt när du får det.
If you are a worker or self-employed person, in the case of your death before you acquire the permanent right of residence, your family members who were residing with you can acquire this right provided:
Om du är anställd eller egenföretagare och avlider innan du fått permanent uppehållsrätt kan familjemedlemmar till dig som uppehöll sig tillsammans med dig få den rätten om
• you had, at the time of death, resided in the host EU country continuously for two years; or • the death resulted from an accident at work or an occupational disease; or • if the surviving spouse lost the nationality of that EU country following marriage to you.
• du vid din död fortlöpande uppehållit dig i det mottagande EU-landet i två år, eller • dödsfallet berodde på en arbetsolycka eller en yrkessjukdom, eller• den efterlevande maken eller makan har förlorat sitt medborgarskap i det EU-landet som en följd av äktenskapet med dig.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 16 and 17 of the Directive.
Du hittar bestämmelserna om de frågor som tas upp i det här avsnittet i artiklarna 16 och 17 i direktivet.
What do you need to do to prove your permanent residence status?
Vad måste du göra för att bevisa din ställning som permanent bosatt?
Your right of permanent residence as an EU citizen is evidenced by a document certifying permanent residence which must be issued as soon as possible upon application.
Din permanenta uppehållsrätt som unionsmedborgare styrks genom ett dokument som intygar att du har permanent uppehållsrätt och som ska utfärdas snarast möjligt eer ansökan.
You are not obliged to apply for it but it might be helpful to prove your status as a permanent resident.
Du måste inte ansöka om ett sådant intyg, men det kan vara bra att ha det för att bevisa din ställning som permanent bosatt.
And to your family members?
Och för mina familjemedlemmar?
Your family members who are EU citizens themselves will get the same document.
För familjemedlemmar till dig som själva är unionsmedborgare utfärdas ett motsvarande intyg.
Third country family members have to apply for the permanent residence card before their standard residence card expires.
Familjemedlemmar från tredjeländer måste ansöka om permanent uppehållskort innan deras vanliga uppehållskort löper ut.
They should be issued with a permanent residence card within six months of application.
Det permanenta uppehållskortet ska utfärdas inom sex månader efter ansökan.
The permanent residence card is automatically renewable every ten years.
Kortet förnyas automatiskt vart tionde år.
If your third country family members fail to comply with the requirement to apply for a permanent residence card, they can be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Om dina familjemedlemmar från tredjeländer inte iakttar kravet på att ansöka om permanent uppehållskort kan de påföras proportionerliga och icke-diskriminerande påföljder.
However, they cannot be expelled for mere violation of this rule.
Men de får inte utvisas bara för att de inte följt denna bestämmelse.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 19 and 20 of the Directive.
Du hittar bestämmelserna om de frågor som tas upp i det här avsnittet i artiklarna 19 och 20 i direktivet.
What other rights do you have if you move to live or work in another EU country?
Vilka andra rättigheter har jag om jag flyttar för att bo eller arbeta i ett annat EU-land?
What other rights do you have?
Vilka andra rättigheter har du?
If you move to live or work in another EU country you enjoy a whole set of additional rights to make the freedom of movement meaningful and useful.
Om du flyttar för att bo eller arbeta i ett annat EU-land har du en rad andra rättigheter som gör att du kan utnyttja den fria rörligheten på ett meningsfullt och bra sätt.
The most important of these rights is the right to equal treatment.
Den viktigaste är rätten till likabehandling.
Article 18 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that, within the scope of application of EU law and without affecting any special provisions, any discrimination on grounds of nationality is prohibited.
Artikel 18 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt förbjuder, inom EU-lagstiftningens tillämpningsområde och utan att det påverkar tillämpningen av eventuella särskilda bestämmelser, all diskriminering på grund av nationalitet.
The Directive extends this right to family members, which means that EU citizens and their family members residing in the territory of the host EU country enjoy equal treatment with the nationals of that EU country within the scope of the Treaty.
Genom direktivet utvidgas denna rättighet till familjemedlemmar, vilket innebär att unionsmedborgare och deras familjemedlemmar som uppehåller sig i ett mottagande EU-lands territorium ska åtnjuta samma behandling som det EU-landets egna medborgare inom de områden som omfattas av fördraget.
What benefits does this bring?
Vilka förmåner medför detta?
Thanks to the principle of equal treatment you are entitled to most advantages and benefits (including notably all the social and tax advantages) that are granted by the host EU country to its own nationals.
Tack vare likabehandlingsprincipen har du rätt till de flesta av de fördelar och förmåner (t.ex. alla sociala förmåner och skatteförmåner) som det mottagande EU-landet beviljar sina egna medborgare. Exempel:
If the host EU country provides subsidised travel passes, e.g. for its pensioners or big families, then you are entitled to them as well if you meet the conditions.
Om det mottagande EU-landet subventionerar resor, t.ex. för pensionärer och flerbarnsfamiljer, har du också rätt till det stödet om du uppfyller villkoren.
You are entitled to have access to education under the very same conditions as nationals (e.g. no registration or tuition fees if nationals do not have them, no numerical quotas for EU citizens so EU countries cannot give preferential access to the education system to their own nationals).
Du har rätt att studera på precis samma villkor som landets medborgare (du behöver inte betala några registrerings- eller undervisningsavgifter om landets medborgare inte behöver göra det, och det får inte finnas några kvoter för unionsmedborgare som innebär att det är lättare för landets egna medborgare att få tillträde till utbildningssystemet).
You are entitled to receive social assistance on the same grounds as nationals in the host EU country.
Du har rätt att få socialt bistånd på samma villkor som medborgare i det mottagande EU-landet.
Does the host EU country provide for an extra benefit for low-income families to support their housing costs? If yes, you are entitled to apply for such benefit and you will be treated just as any national of that State.
Om det mottagande EU-landet ger familjer med låga inkomster en extra förmån genom att subventionera deras boendekostnader så har du rätt att ansöka om den förmånen och du ska behandlas på samma villkor som landets egna medborgare.
Exception – access to social assistance during first three months
Undantag – tillgång till socialt bistånd under de första tre månaderna
An important exception is that EU countries may decide that they will not confer entitlement to social assistance during the first three months of residence to you and your family members (and for an even longer period for job-seekers) but only if you are not a worker or self-employed person.
Ett viktigt undantag är att EU-länderna får besluta att inte ge dig och din familj rätt till socialt bistånd under vistelsens tre första månader (och för en ännu längre period för arbetssökande) om du inte är arbetstagare eller egenföretagare.
Exception – maintenance aid for students
Undantag – bidrag till uppehälle för studier
EU countries may also decide not to grant maintenance aid for studies (e.g. student grants or student loans) to persons other than workers, self-employed persons, those who retain such status and members of their families.
EU-länderna får också besluta att inte bevilja bidrag till uppehälle för studier (t.ex. studiebidrag eller studielån) till andra personer än arbetstagare eller egenföretagare, personer som behåller ställningen som arbetstagare eller egenföretagare eller deras familjemedlemmar.
However, you must be granted the aid once you acquire the right of permanent residence.
Men du måste beviljas stödet när du fått permanent uppehållstillstånd
Access to the labour market
Tillträde till arbetsmarknaden
Your family members, irrespective of their nationality, are entitled to take up employment or self-employment in the host EU country.
Dina familjemedlemmar, oavsett nationalitet, har rätt att ta anställning eller inleda verksamhet som egenföretagare i det mottagande EU-landet.
It does not matter whether you work, study or just reside there, your family members can start their economic activity with the same paperwork as nationals.
Det spelar ingen roll om du arbetar, studerar eller bara uppehåller dig där. Dina familjemedlemmar kan sätta i gång med sin förvärvsverksamhet enligt samma procedurer som landets egna medborgare.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 23 and 24 of the Directive.
Du hittar bestämmelserna om de frågor som tas upp i det här avsnittet i artiklarna 23 och 24 i direktivet.
Restrictions p t
Begränsningar a p i t K
On what grounds can EU countries restrict freedom of movement and residence?
Av vilka skäl kan EU-länderna begränsa rätten att fritt röra sig och uppehålla sig?
Public policy, public security and public health grounds
Hänsyn till allmän ordning, säkerhet eller hälsa kan kräva begränsningar
EU countries may impose restrictions where this is justied on grounds of public policy, public security or public health.
EU-länderna får införa begränsningar om det är berättigat av hänsyn till allmän ordning, säkerhet eller hälsa.
Any such restrictions, such as a denial of entry, a refusal of residence or an expulsion measure, must comply with the terms and conditions laid down in the Directive.
Alla sådana begränsningar, t.ex. att vägra någon inresa eller uppehåll eller att utvisa någon, måste uppfylla de villkor och övriga bestämmelser som fastställs i direktivet.
Safeguards ere are significant safeguards provided by the Directive to make sure that such restrictions are exercised correctly by EU countries.
Direktivet ger betydande garantier för att EU-länderna ska tillämpa sådana begränsningar på ett korrekt sätt.
Proportionality
Proportionerliga åtgärder
When it comes to public policy and public security, measures taken on these grounds must be:
Åtgärder som vidtas av hänsyn till allmän ordning och säkerhet måste vara
• proportionate (expulsion is a very considerable interference in a person's life and must be proportionate to the seriousness of the breach of public policy or public security); and • based exclusively on the personal conduct of the individual concerned which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat affecting one of the fundamental interests of society.
• proportionerliga (en utvisning är ett allvarligt ingripande i en persons liv och åtgärden måste därför stå i rimlig proportion till hotet mot den allmänna ordningen eller säkerheten) och• uteslutande grundade på vederbörandes personliga beteende, som måste utgöra ett verkligt, faktiskt och tillräckligt allvarligt hot mot ett grundläggande samhällsintresse.
Previous criminal convictions in themselves do not constitute grounds for restricting the right to move and reside freely.The restrictive measures also cannot rely on considerations of general prevention.
Att någon fällts för brott är inte i sig skäl för att begränsa en persons rätt att fritt röra sig och uppehålla sig i EU. Åtgärderna får inte heller vara motiverade enbart av allmänpreventiva hänsyn.
EU countries are entitled to consult your previous police record but cannot require you to produce such a document or a certificate of good conduct.
EU-länderna får begära upplysningar om huruvida en viss person tidigare förekommit i polisens register, men får inte kräva ett utdrag ur polisens register eller ett vandelsintyg.
Factors taken into account
Faktorer som beaktas
Before taking an expulsion decision on grounds of public policy or public security, the host EU country must take account of considerations such as:
Innan det mottagande EU-landet beslutar om utvisning av hänsyn till allmän ordning och säkerhet ska det beakta sådana faktorer som
• how long the person concerned has resided on its territory; • his/her age, state of health, and family and economic situation; • his/her social and cultural integration into the host EU country; and • the extent of his/her links with the country of origin.
• hur länge personen har vistats inom dess territorium,• personens ålder, hälsotillstånd, familjesituation och ekonomiska situation,• personens sociala och kulturella integrering i det mottagande EU-landet, och• banden till ursprungslandet.
Increased protection for permanent residents and minors
Ökat skydd för personer med permanent uppehållsrätt och minderåriga
EU citizens and their family members who have the right of permanent residence enjoy increased protection against expulsion as they can be expelled only on serious grounds of public policy or public security.
Unionsmedborgare och deras familjemedlemmar som har permanent uppehållsrätt har ett ökat skydd mot utvisning, för de kan bara utvisas om det föreligger ett allvarligt hot mot allmän ordning eller säkerhet.
When it comes to those EU citizens who have resided in the host EU country for the previous 10 years or are minors [i.e. under the age of 18], the expulsion can be justified only on imperative grounds of public security (in the case of minors a removal may also be justified when it is necessary for the best interests of the child).
Unionsmedborgare som har uppehållit sig i det mottagande EU-landet under de tio närmast föregående åren eller är minderåriga [dvs. under 18 år] får bara utvisas av tvingande hänsyn till allmän säkerhet (för minderåriga kan utvisningen också vara berättigad om den är nödvändig för barnets bästa).
When it comes to public health, only the most serious infectious diseases can justify measures restricting freedom of movement.
Det är bara de allvarligaste smittsamma sjukdomarna som kan motivera åtgärder som begränsar den fria rörligheten.
Where there are serious indications that it is necessary, you may, within three months of the date of arrival, be required to undergo a medical examination, free of charge.
Om det finns tungt vägande skäl får EU-landet inom tre månader efter inresan begära att en person ska genomgå en kostnadsfri hälsoundersökning.
In any case, diseases occurring after a three-month period from the date of arrival do not constitute grounds for expulsion.
Sjukdomar som uppkommer mer än tre månader efter inresan får inte ligga till grund för utvisning.
EU citizens and their family members are also protected by the following procedural safeguards.
Unionsmedborgarna och deras familjemedlemmar skyddas också genom följande rättssäkerhetsgarantier.
Written notification and appeal If expelled or denied entry, the decision must:
Skriftligt meddelande och överklagande Om de utvisas eller nekas inresa ska beslutet
• be notified in writing and in a way that enables the person concerned to comprehend its content and the implications for them;• include precise and full information of the grounds on which the decision is based; and • specify the court or administrative authority with which the person concerned may lodge an appeal and the time limit for the appeal.
• meddelas skriftligen och på ett sådant sätt att den person det gäller kan förstå vad beslutet innehåller och vilka följder det får,• innehålla exakta och fullständiga upplysningar om vilka hänsyn som ligger till grund för beslutet, och• innehålla uppgifter om till vilken domstol eller administrativ myndighet som personen kan lämna in ett överklagande och om tidsfristen för att överklaga.
Access to judicial redress
Tillgång till domstolsprövning
The persons concerned must have access to judicial and where appropriate administrative redress procedures to appeal or seek review of any decision against them on these grounds.
De berörda personerna ska ha tillgång till domstolsprövning och i förekommande fall till prövning av en administrativ myndighet för att överklaga eller begära omprövning av beslut mot dem av hänsyn till allmän ordning, säkerhet eller hälsa.
These procedures must allow for an examination of the legality of the decision, as well as of the facts and circumstances on which the proposed measure is based.
Prövningen ska göra det möjligt att granska beslutets laglighet samt de fakta och omständigheter som ligger till grund för den föreslagna åtgärden.
If the application for appeal is accompanied by an application for an interim order to suspend enforcement of that decision, actual removal from the territory cannot take place as a general rule until the decision on the interim order is taken.
Om överklagandet eller begäran om omprövning av beslutet om utvisning åtföljs av en ansökan om ett interimistiskt beslut om att verkställigheten av utvisningen ska skjutas upp, får den faktiska utvisningen från territoriet som regel inte ske förrän det interimistiska beslutet har fattats.
Expulsion as a legal consequence of a custodial penalty
Utvisning som särskild rättsverkan till ett frihets-berövande
An expulsion order can be issued as a penalty or legal consequence of a custodial penalty.
Ett beslut om utvisning kan fattas som påföljd eller som särskild rättsverkan till ett frihetsberövande.
If an order is issued for this purpose but is enforced more than two years after it was issued, the host EU country is obliged to:
Om ett sådant beslut fattas men verkställs mer än två år efter det att det fattades, är det mottagande EU-landet skyldigt att
• check that the person concerned is currently and genuinely a threat to public policy or public security before expelling them; and • assess whether there has been a material change in the circumstances before expelling them or their family member.
• innan den berörda personen utvisas kontrollera om han eller hon fortfarande är ett verkligt hot mot den allmänna ordningen eller säkerheten, och• bedöma om omständigheterna har ändrats innan den berörda personen eller familjemedlemmar till den personen utvisas.
Exclusion ban
Återreseförbud