natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESF InfoReview: Free in all the official EU languages from all European information sources (see page 11) or: Employment & ESF Information Sector, EC, DG V/2 (2/114), rue Joseph II 27, B­1049 Brussels, fax (32­2) 29­549 18, e­mail: e.sfinfotffbxI.dgS.ccc.be, Internet: europa.eu.int/en/comm/dg()5/esf/en/index.htm. Also free from that the Internal Market Pro­gramme has had no direct impact, in general, on nominal wages and collective bargaining in the EU Member States. However, individ­ual sectors were substantially affected, two of which ­ air trans­port and telecommunications ­ are the subject of case studies: Cat.: CE­ 07­97­806­EN­C, 111 pp., ECU 15.
EU-språk från EU:s informationskontor (se sid II) eller: Informationsavdelningen Sysselsättning och ESF, Europeiska kommissionen, GD V/2 (2/114), rue Joseph II 27, B1049 Bryssel, fax (32-2) 29-54918, e-post: esfinfo@bxl.dg5.cec.be, Internet: europa.eu.int/en/comm/dg05/esf/en/ index.htm. Gratis från denna adress även följande: Investing in People: Ett informationsblad med basinformation om ESF: Gratis på alla officiella EU-språk; samt
this address: Investing in People: A flyer which gives an initial point refer­ence about the ESF: Free in all the official EU languages; and The ESF in the Member States 1994-99: A compendium of all 15 Member States' leaflets.
The ESF in the Member States 1994-99: En sammanställning av alla 15 medlemsstaters broschyrer om ESF ESF overview, 1994-99: Cat.: CE-07-97-
wage trends: Each national monograph in English or French, ± 200 pp., ECU 29.50. Spain: Cat.: CE­64­96­014­EN­C, Denmark: Cat.: CE­64­96­015­EN­C, Germany: Cat.: CE­64­96­010­EN­C, Austria: Cat.: CE­64­96­001­EN­C, Greece: Cat.: CE­64­96­002­EN­C, UK: Cat.: CE­64­96­O06­EN­C, France: Cat.: CE­64­96­013­FR­C, Luxembourg: Cat.: CE­64­96­011­FR­C, Belgium: Cat.: CE­64­96­012­FR­C, Ireland: Cat.: CE­64­96­003­EN­C, Italy: Cat.: CE­64­96­004­EN­C, The Netherlands: Cat.: CE­64­96­005­EN­C, Por­tugal: Cat.: CE­64­96­007­EN­C, Finland: Cat.: CE­64­96­009­EN­C, Sweden: Cat.: CE­64­96­008­EN­C.
Publikationen innehåller viktig information om arbetsorganisation, fysisk miljö, arbetsplatsens utformning och arbetstider, och ger en mångsidig bild av arbetskraftens struktur och sysselsättningsmönster samt arbetsförhållanden: Tillgänglig endast på engelska eller franska, ca 200 s., 29.50 ecu. Spanien: Cat.: CE-64-96-014-EN-C, Danmark: Cat.: CE-64-96-015-EN-C, Tyskland: Cat.: CE-64-96-010-EN-C, Österrike: Cat.: CE-64-96-001-EN-C, Grekland: Cat.: CE-64-96-002-EN-C, Förenade kungariket: Cat.: CE-64-96-006-EN-C, Frankrike: Cat.: CE-64-96-013-FR-C, Luxemburg: Cat.: CE-64-96-011-FR-C, Belgien: Cat.: CE-64-96-012-FR-C. Irland: Cat.: CE-64-96-003-EN-C, Italien: Cat.: CE-64-96-004-EN-C, Nederländerna: Cat.: CE-64-96-005-EN-C, Portugal: Cat.: CE-64-96-007-EN-C, Finland: Cat.: CE-64-96-009-EN-C, Sverige: Cat.: CE-64-96-008-EN-C.
Free summary from the EF (see address on page I of this supplement).
Gratis sammanfattning från ESF (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Meeting the challenge of change at work is a compendium of examples of good practice of Objective 4 projects: Cat.: CE­07­97­628­EN­C (+DE.FR), 60 pp.,
Meeting the challenge of change at work är en sammanställning över exempel på goda lösningar inom mål 4-projekt: Cat.: CE-07-97-628-EN-C (+DE,
Information from the centres Is collected in a database which is now accessible electronically through EIROnline.
Uppgifterna från centren är nu tillgängliga i elektroniskt format genom EIROnline.
The regular newsletter EIRObserv-er is available free­of­charge at the same website: http://www.eiro.
Nyhetsbrevet ElRObserver utkommer regelbundet och kan fås gratis från samma webbplats: http://www.
For more information: EF (see address on page 1 of this supplement).
Forging strong local partnership (nr 1 ) vänder sig till alla som utvecklar arbetstillfällen i Europa.
EIROnline is a major new data­base containing current industri­al relations information, analysis and commentary on the EU15 plus Norway at European/inter­national level.
Utges i samarbete med Sweet & Maxwell. Ytterligare uppgifter: Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga). EIROnline är en omfattande ny databas med aktuella uppgifter, analyser och kommentarer på europeisk och internationell nivå om relationerna på arbetsmarknaden i de 15 EU-länderna samt i Norge.
Its target audience is drawn from the European Institutions, social partners and government bodies across Europe.
Målgruppen består av de europeiska institutionerna, arbetsmarknadens parter samt regeringsorgan från hela Europa.
The EIRO network is made up of 16 national centres with a central unit based in the
El RO är ett nätverk bestående av 16 nationella centra med en centralenhet vid Europeiska fonden
Ever since the 1986 Joint Declaration against Racism and Xenophobia, the EU Institutions have put the joint fight against racism high on their agendas.
Ända sedan den gemensamma förklaringen mot rasism och främlingsfientlighet 1986 har EU-institutionerna gett den gemensamma kampen mot rasism hög prioritet.
While the prime responsibility for combating racism lies with Member States, the transnational dimension of the problem justifies action at Euro pean level.
Även om det är medlemsstaterna som har det främsta ansvaret för att bekämpa rasism rättfärdigas åtgärder på EU-nivå av problemets transnationella aspekter.
The plan seeks to: 1. pave the way for legislative initiatives; 2. mainstream the fight against racism; 3. develop and exchange new approaches, and 4. strengthen information and communication: C0M(98) 183 fin.
Att utveckla och utbyta nya metoder samt 4. Att förstärka information och kommunikation: KOM(i998) 183 slutlig.
Reduction in working time is either seen as a way of combating unemployment or as something which will increase the cost of pro duction.
Det traditionella företaget med sin hierarkiska, toppstyrda organisation och sin rigida struktur häller långsamt på att ge vika för flexibla och innovativa företag där kvalitetsprodukter, en kompetent personal, hög produktivitet och tillit är centrala.
A number of countries are adopting a political framework for a 35-hour working week: Cat.: SY-12-
Enligt en av kommissionens grönböcker är denna nya organisation nödvändig för större konkurrenskraft och sysselsättning:
The traditional company with its hierarchical, top-down organization and rigid structure is slowly giving way to flexible and innovative companies based on quality products, a skilled workforce, high productivity and trust.
Syftet är att förse gemenskapen och medlemsstaterna med objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter om rasism, främlingsfientlighet och antisemitism: EGT C 171,1998.
According to a Commission Green Paper, this new organization is proving necessary for increased competitiveness
Europaåret mot rasism (1997) blev startskottet för ett ökat samarbete i kampen mot rasism. Directory of Projects och Towards new intercultural
Directory of Projects and Towards new intercultural perspectives: Free (+DE.FR): EC.DG V/D/l, rue de la Loi 200, B-1049
I publikationen uppmuntras mångfald på arbetsplatsen och beskrivs 25 fallstudier från hela Europa: Cat.: AF-09-97-195-EN-C
Summary in all the official EU languages: ± 38 pp., ECU 7.
Sammanfattning på alla officiella EU-språk: ca 38 s.. 7 ecu.
Twothirds of the selfemployed are concentrated in the service sector and in commerce, hotels and restaurants.
Två tredjedelar av egenföretagarna verkar inom tjänstesektorn och inom handel, hotell och restauranger.
Over half of all selfemployed workers face substantial pressures due to the pace and speed of work.
Mer än hälften av samtliga egenföretagare är hårt pressade av arbetstempot.
Selfemployed workers in the secondary and service sectors have the most job satisfaction: Disk + brochure (in all the official
Egenföretagare inom industrin och tjänstesektorn känner den största tillfredsställelsen i arbetslivet.: Diskett
EU languages): Cat.: SX-05-97-414-EN-Y, ECU 16.
+ broschyr (på alla officiella EU-språk): Cat.: SX-05-97-414-EN-Y, 16 ecu.
Free summary (also for the above publications) in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning (även om publikationerna ovan) på alla officiella EU-språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Closing the Gap - Ideas and Practice: Cat.: SY-94-96-962-EN-C (+ES, DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FLSV), ± 40 pp.,
överbrygga klyftan - teori och praktik: Cat.: SY-94-96-962-SV-C (+ES, DA, DE,
The European Foundation has been conducting research on New Forms of Work Organization for some years.
Dublinfonden har i flera år bedrivit forskning om nya former av arbetsorganisation.
According to a recent EU survey, direct participation at work is more likely in workplaces with 'white collar' occupations, task complexity, team activity and high qualifications.
Enligt en ny studie inom EU är direkt deltagande på arbetsplatsen mer sannolikt på arbetsplatser med "tjänstemannayrken", komplicerade uppgifter, arbete i team och höga kvalifikationer.
All forms of direct participation have a strong impact on economic performance and management quality.
Alla former av direkt deltagande har stor betydelse för de ekonomiska resultaten och ledningens kvalitet.
There is also less absenteeism and sickness, and costs are kept under better control.
Frånvarograden och anta let sjukdomsfall är också mindre och kostnaderna kan kontrolleras bättre.
Job loss also seems to happen less in workplaces with direct participation, but remuneration systems tend to be more complex than else where.
Det är vidare mindre vanligt att man mister jobbet på arbetsplatser med direkt deltagande, medan lönesystemen vanligen är mer komplicerade än på andra arbetsplatser.
The survey on Employee direct Participation in Organizational Change (EPOC) covered 5 800 interviews with management in 10 Member States, providing a unique insight into the implementation and effects of direct employee participation in the workplace and how direct participation can help improve economic performance.
Studien om arbetstagares deltagande i organisationsförändringar (EPOC) omfattade 5 800 intervjuer med personer i ledande ställning i 10 medlemsstater och gav en unik inblick i hur direkt arbetstagardeltagande för verkligas på arbetsplatsen och i hur detta kan bidra till att förbättra de ekonomiska resultaten. Can Euro pe realize its potential? Cat.: SX-09-97-
Precarious employment: Fixedterm contracts and temporary work account for 15% of paid employment in the EU and 49% of all paid employment with contracts for less than one year.
Precarious employment: Visstidskontrakt och tillfälliga anställning ar utgör 15 % av alla anställningar i EU och 49 % av alla anställningar under ett år.
Spain (40%) and France (22%) stand out because of particulary high levels of paid employment under precarious contracts.
Andelen anställningar med otrygga avtalsformer är särskilt hög i Spanien (40 %) och Frankrike (22 %).
Luxembourg and Austria, in contrast,have very low levels (9%): against racism
Däremot är andelen mycket liten i Luxemburg och Österrike (9 %): Cat.: SF-12-98- against racism
Free summary (+ES,DE, FR.IT.PT) only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning (+ES, DE, FR, IT, PT) endast från
Are you stressed at work?
Känner du dig stressad i arbetet?
Free summary in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning på alla officiella EU-språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Due to the extent of the problem of work-related stress, the last issue of Euro Review was dedicated to this
Eftersom problemet med arbetsrelaterad stress är så utbrett ägnades det senaste numret av Euro Review
BEST, the EF's biannual Bulletin of European Studies on Time (No 11) concludes that shiftwork is on a slow but steady increase, probably as a result of increasing world-wide competitiveness: Free subscription
I Dublinfondens publikation Bulletin of European Studies on Time (nr 11) som utkommer två gånger årligen konstateras att skiftesarbete lång samt men säkert håller på att öka. förmodligen till följd av ökad global
(+DE.FR) from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Följande punkter är av särskild vikt i socialpolitiken: 1.
Also free from the EF: topic: Free subscription (+FR: limited edition): EF (see address on page 1 of this supplement). plement).
åt detta ämne: Gratis prenumeration (+FR; begränsad upplaga): Dubiinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
The Commission's third European report looks at the progress made in relation to the goals as set out by Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection policies.
konkurrens: Gratis prenumeration (+DE, FR) från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
It considers the weight of social transfers in household income and their contribution to reducing disparities in income between households.
Gratis från fonden även: de Uppgifter: Cat.: SX-08-97-961-EN-C, av social trygghet i Europeiska unio
and improving social protection in the
Modernisering och nydaning nen: KOM(97) 102 slutlig.
The latest publication by Missoc, the EU information system on social protection, provides Information on the situation of social protection systems in the EU Member
Den senaste publikationen från Missoc, EU:s informationssystem om social trygghet, innehåller aktuell information om systemen för social trygghet i EU:s medlemsstater
States at 1 July 1996: Cat.: CE-01-96-357-EN-C (+DE.FR), ± 639 pp., ECU 27.
Welfare är en rapport från en konferens under det irländska ordförande
Combating employment barriers
Överbrygga hinder för sysselsättningen
lights several innovations which enhanced the EU's approach to disabilities: cOM(98) 15 fin.
Europas åldrande befolkning kommissionen fram flera nyskapande lösningar som har främjat EU:s synsätt på funktionshinder: KOM(1998) 15 slutlig.
Improving dissemination of information to employers on the regulatory framework, how it supports and facilitates the employment of people with disabilities. 3.
Förbättra förmedlingen av information om det rättsliga regelverket till arbetsgivare, om hur det stödjer och underlättar anställning av per soner med funktionshinder. 3.
The indispensable nature of mediating organizations: Cat.: SY-12-98-449-EN-C,
Kontaktorganisationernas oersättliga roll: Cat.: SY-12-98-449-EN-C, 152 s.,
Free summary from the EF (see page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning från Dublin fonden (se sid 1 i denna bilaga).
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with disabilities.
I medlemsstaterna i EU har man antagit varierande åtgärder för att främja integrering och sysselsättning bland funktionshindrade per soner.
Despite constituting a major proportion of the business sector, there is little data on the role of small and medium-sized enterprises (SMEs) in employing these people.
Trots att de små och medelstora företagen utgör en ansenlig del av företagssektorn finns det få uppgifter om dessa företags roll när det gäller anställning av funktionshindrade.
A European Foundation study explains that there are three common areas of concern in Europe: 1.
En undersökning utförd av Dublinfonden visar att det finns tre gemensamma problemområden i Europa: 1.
Increasing awareness and understanding of and social change: Cat.: CE-NC-96-007-EN-C (+DE,FR),
Öka arbetsgivarnas kunskaper om och
For more information: William Hunter, EC DG V/F, EUFO 4270, L­2920 Luxembourg, fax (352) 43 01­320 59.
Gerhard Steffes, Europeiska kommissionen, GD V/F/2, EUFO 03/3169, L­2920 Luxem­burg, fax (352) 43 01­34975.
In construction, accidents resulting in more than 3 days' absence and fatal accidents occur at twice the overall average, reports Eurostat.
Inom byggsektorn inträffar två gånger fler olycksfall som leder till över tre dagars frånvaro samt olycksfall med dödlig utgång än genomsnittet för alla sektorer, rapporterar Eurostat.
You are twice as likely to be killed if you work in construction, agriculture or trans­port (1 in 7 000; see table).
Om man arbetar inom byggsektorn, jord­bruket eller transportsektorn är risken för dödsfall dubbelt så hög som inom andra sektorer (1 av 7 000; se tabellen).
Rates are much lower in wholesaling and retail­ing, finance, hotels and restaurants.
Siffran är mycket lägre inom parti­ och detaljhandeln, finanssektorn, hotell och restaurangsektorn.
Within the EU, Portugal had the highest proportion of accidents for the eight main branches of its economy ­ 7 361 per 100 000 people in employment.
Inom EU hade Por­tugal den högsta olycksfrekvensen inom de åtta viktigaste branscherna i ekonomin ­ 7 361 per 100 000 sysselsatta personer.
It was followed by Luxem­bourg (7 269), Spain (6 166), France (5 515) and Italy (4 641):
Därefter kom Luxem­burg (7 269), Spanien (6 166), Frankrike (5 515) och Italien (4 641): Eurostat
The European Code Against Cancer ­ a tool for general practi­cioners: Free in all the official EU langu­ages (see address above).
Europeiska kodexen mot cancer — en broschyr för allmänpraktiserande läkare: Gratis på alla officiella EU­språk (se adressen ovan).
A Commission com­munication points out that even though Europeans have never enjoyed such long and healthy lives, one person in every five will die prematurely before the age of 65.
I ett meddelande från kom­missionen påpekas det att även om européerna aldrig varit så friska och levt så länge som nu kommer en av fem personer att dö i förtid före 65 års ålder.
Fatal accidents
Olycksfall med dödlig utgång
Accidents with more than 3 days' absence
Olycksfall som leder till över 3 dagars frånvaro
The Commission proposes to fur­ther improve the safety of blood:
Kommissionens forslag för att ytter­ligare förbättra blodsäkerheten: EGT L 203,1998.
Hotels & restaurants Recommendation concerning the suitability of blood and plasma donors and the screening of donat­ed blood: COM(98) 290 fin. (amended proposal).
Rekommendation om blod­ och plasmagivares lämplighet och scree­ning av donerat blod inom Europe­iska gemenskapen: KOM(1998) 290 slut­lig (ändrat förslag).
Prevention is the quarterly newsletter covering the EU's health programme: Free (+DE,FR): sorship from the EU: OJ C 91,1998. Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/ liealth/ph/gcneral/news/tobcnpl.hlm
Nyhetsbladet Prevention utkom­mer varje kvartal med information om EU:s folkhälsoprogram: Gratis
This means introducing a Euro­pean electronic information system which focuses on trends in health status and determinants, and sec­ondly, on developments concerning health systems. 2.
Detta betyder att man skulle införa ett europeiskt elektroniskt informationssystem som främst skulle ge uppgifter om tendenser när det gäller hälsotillståndet och faktorer som påverkar hälsan men också om utvecklingen inom vårds­systemen. 2.
Creating an EU surveillance, early warning and rapid reaction capability in the event of a threat to health, whate­ver its origin.
System för övervak­ning, tidig varning och snabba åtgär­der i EU vid hot mot hälsan, obero­ende av orsaken.
A capability must be constructed which can enable quick and appropriate response to health threats which might arise any time, for instance from a biological or chemical hazard. 3.
Ett system som möjliggör snabba och korrekta mot­åtgärder vid hälsofaror som kan uppstå när som helst, t.ex. vid en biologisk eller kemisk krissituation. 3.
Health promo­tion and disease prevention: strengthening the individuals' skills and capabilities and those directed at changing social, economic and
Hälsofrämjande och sjukdomsfö­rebyggande åtgärder, t.ex. för att öka enskilda personers kunskaper och möjligheter eller för att ändra sociala, ekonomiska och miljörela­terade förhållanden så att de främ­
During 1989­97 the European Foundation commissioned the largest single R & D programme on Workplace Health Promotion (WHP) ever to take place in Europe.
Under 1989­1997 lät Dublinfon­den genomföra det hittills största enskilda FoTU­programmet om främjande av hälsa på de europe­iska arbetsplatserna I Europa.
A survey answered by 1 400 enterprises showed that most commonly WHP activities take place in the health and safety area (± 75%), whilst WHP activities relating to work orga­nization, job design or change in lifestyle (eating, alcohol, smo­king) tend to take place rarely.
En undersökning där 1 400 företag deltog visade att de vanligaste hälsofrämjande åtgärderna på arbetsplatserna gäller arbetsmil­jö (ca 75 %), medan åtgärder som gäller arbetsorganisation, arbetsplanering eller ändrad livs­stil (kostvanor, alkohol, rökning) var mer sällsynta.
Over 60% of enterprises initiate such actions due to regulations, health problems and productivity languages: EC, DG V/D/5, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, fax (32­2) 296 35 62.
Över 60 % av företagen vidtar åtgärder av detta slag på grund av bestäm­melser, hälsoproblem och pro­duktivitetsskäl: Gratis på alla officiella
reasons: Free in all the official EU langu­ages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
EU­språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
monly used in this area: Cat.: CE­io­97­162­EN­C (+DA.DE.GR,FR,IT,NL,FI, SV),± 57pp., ECU 15.
Tidskriften Equality of Opportunities utkommer varje kvartal och behand­lar ämnen i anknytning till EU:s hand­lingsprogram (1996­2000) på området:
A guide for SMEs gives a general survey of EU directives in the field of health and safety and pedagogical aid for the management of businesses: Cat.: CE­07­97­498­FR­C (+DE,ES,PT; not available in English), ± 61 pp.,
Guide for SMEs är en allmän kartläggning av EU­direktiven om hälsa och säkerhet och ett pedagogiskt material för företagsledare: Cat.: CE­
The aim of an EF's research project is to promote equal opportunities and to modernize the collective
Syftet med ett av Dublinfondens forsk­ningsprojekt är att främja lika möj­ligheter och modernisera förfarandet
A European Foundation survey in 1996 shows that women make up 45% of the employed population, although this can vary in different countries (over 50% in Finland and France, around 35% in Spain and Greece).
En undersökning utförd av Dublinfonden 1996 visar att kvinnorna utgör 45 % av den sysselsatta befolkningen, fastän andelen varierar från land till land (över 50 % i Finland och Frankrike, cirka 35 % i Spanien och Grek­land).
Nevertheless, sexual harassment and unfair treatment of women at the workplace remain relative­ly common: over 3% (2 mio) women have been sub­jected to sexual harassment and 4% to sexual discrimi­nation within a period of 12 months, especially if working part­time.
Trots detta är sexuell trakassering och orättvis behandling av kvinnor på arbetsplatserna fortfarande rätt vanligt: över 3 % (2 milj.) kvinnor har utsatts för sexuell trakassering och 4 % för sexuell diskriminering inom en ettårsperiod, särskilt om de arbetade deltid.
Women are also less likely than men to be working in manage­rial and decision­making positions and tend to participate less in the workplace.
Färre kvinnor än män har ledande och beslutsfattan­de position och kvinnors deltagande på arbetsplatsen är vanligen mindre.
It seems there is an invisible ceiling stopping qualified women from advancing to higher organizational positions (17% of women as opposed to one­third of the men are in supervisory posi­tions) ­ yet at the same time there is better communication, participa­tion, team work and less immediate managerial control in workplaces supervised by female managers.
Det verkar som om det fanns ett osynligt tak som hindrar meriterade kvinnor från att avancera till högre positioner i organisationen (17 % av kvinnorna jämfört med en tredje­del av männen har chefsställning) ­samtidigt som kommunikationen, deltagandet, teamarbetet är bättre och det förekommer mindre direkt kontroll från ledningen på sådana arbetsplatser som leds av kvinnor.