natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tillgång till anställning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rätt till inresa och vistelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1714.Om jag vill resa till ett annat land för att arbeta där, finns det några formella krav som jag måste uppfylla för att få resa in i landet och vistas där? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1715.Vad händer om jag blir arbetslös eller inleder en utbildning i värdmedlemsstaten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
16.Vad gäller om jag bor i värdmedlemsstaten under en längre tid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
20.Har även de rätt till permanent uppehållsrätt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21.Vad gäller om jag skiljer mig (eller om äktenskapet eller det registrerade partnerskapet upphävs), om jag dör eller om jag flyttar till ett annat land?
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Utvidgningen:övergångsbestämmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Vilka övergångsbestämmelser gäller? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25.Vad händer vid nästa utvidgning, då Rumänien och Bulgarien kommer med? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
Medborgare i tredjeländer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3126.Vad gäller för medborgare i tredjeländer?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Har också dessa rätt till fri rörlighet och likabehandling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Handboken ges ut i samband med Europeiska året för arbetstagares rörlighet 2006, som har utlysts för att skapa större medvetenhet och kunskap om fördelarna med att arbeta utomlands.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Det finns också andra gemenskapsbestämmelser om frågor som är viktiga för migrerande arbetstagare, nämligen erkännande av utbildningsbevis (3) ochrättigheter inom social trygghet (4).
fore referred to in this guide
Vi hänvisar därför också till domstolens rättspraxis i denna handbok (
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Närmare information om EG-domstolens rättspraxis när det gäller fri rörlighet för arbetstagare finns i kommissionens meddelande ”Fri rörlighet för arbetstagare: att utnyttja allafördelar och möjligheter”, KOM(2002) 694 slutlig, 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
son, you will be covered by other provisions of EC law
inte yrkesverksam, omfattas du av annan EU-lagstiftning (
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Fri rörlighet för arbetstagare betyder framför allt att du har rätt att söka arbete i en annan medlemsstat,rätt att arbeta i en annan medlemsstat,rätt att bosätta dig i en annan medlemsstat när du arbetar där,rätt att åtföljas av din familj,rätt att stanna kvar i en medlemsstat där du har arbetat,
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • rätt att bli behandlad på samma sätt som en medborgare i värdmedlemsstaten i fråga om tillgång till arbete, arbetsvillkor och alla andra förmåner som kan underlätta din integration i landet.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Mer information om fri rörlighet för personer i allmänhet finns på följande webbadresser:Tjänsteleverantörer och egenföretagare: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.Studerande: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_sv.html Allmän information om fri rörlighet för EU-medborgare: http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm och http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Du omfattas av gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare i alla Europeiska unionens 25 medlemsstater.
the European Economic Area: Iceland, Liechtenstein and Norway
Liechtenstein och Norge (
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
I hela denna handbok avser benämningarna ”land”, ”stat” och ”medlemsstat” alltid deovannämnda 28 länderna.Alla andra stater benämns ”tredjeländer”.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*").
I enlighet med övergångsbestämmelserna i associeringsavtalet gäller vissabegränsningar för tillträde till arbetsmarknadenför åtta av de tio medlemsstater som anslöt sig till Europeiska unionen den 1 maj 2004 (de ländersom är markerade med en stjärna (*)).
For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Mer om detta finns i kapitlet”Utvidgningen – övergångsbestämmelser” och i den särskilda vägledningsom Europeiska kommissionen har gett ut om detta (8).
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.
Vägledningen ”Fri rörlighet för arbetstagare till och från de nya medlemsstaterna – Hurkommer det att fungera i praktiken?” Se följande webbadress: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
Med tanke på deras specifika situation har man antagit ettdirektiv med ett antal bindande regler om det minimiskydd som ska tillhandahållas i värdlandet av arbetsgivare som sänder ut sina anställda för att tillfälligt arbeta där (9).
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationeringav arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Detta kan framför allt ske genom att man kräver att den arbetssökande under en rimlig tidsperiod verkligen ska ha söktarbete i den medlemsstaten (10).
11) provides you useful informa-
Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet (Eures (11)) innehåller nyttig information om arbetsmöjligheter inom EES-området.
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
12) för information om hur du kan länder.
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Se också webbplatsen Europass ( presentera din yrkeskunskap och dina kvalifikationer på ett sådant sätt att detklart och tydligt kan förstås överallt i Europa.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Ett undantag gäller för tillträde till vissa befattningar i den offentligasektorn,där medborgarskap i landet kan vara ett villkor (se fråga 8).
You may not be required to obtain a work permit.
Arbetstillstånd får inte krävas.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Tillträdet till arbetsmarknaden är dock underställt vissa begränsningar för medborgare i några av de medlemsstater somgick med i EU den 1 maj 2004.
May 2004. These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
Dessa begränsningar kan i praktiken innebära en skyldighet att ansöka om arbetstillstånd (se kapitlet ”Utvidgningen –Övergångsbestämmelser”).
7.What happens if I obtained my professional qualifications inanother Member State?
7.Vad gäller om jag skaffat mig mina yrkeskvalifikationer i enannan medlemsstat?
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
Automatiskterkännande av utbildningsbevis finns endast inom ett litet antal yrken (13).
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
) Mer information om gemenskapsreglerna om erkännande av meriter och utbildningsbevis finns på följande webbplats: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
8.What if I want to work in the public sector of another Member State?
8.Vad gäller om jag vill arbeta inom den offentliga sektorn i enannan medlemsstat?
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Det finns dock ett undantag när det gäller tillträde till den offentliga sek-torn.Befattningar som innebär offentlig myndighetsutövning och ett ansvarför att bevaka statens allmänna intressen kan vara reserverade för värdmedlemsstatens egna medborgare.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Om du t.ex. har skaffat dig jämförbaryrkeserfarenhet inom den offentliga sektorn i en annan medlemsstat måstedenna erfarenhet tillerkännas samma värde som yrkeserfarenhet ivärdmedlemsstaten (15).
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Närmare information om frågor som gäller den offentliga sektorn finns i kommissionensmeddelande ”Fri rörlighet för arbetstagare: att utnyttja alla fördelar och möjligheter”,KOM(2002) 694 slutlig, 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Har jag andra rättigheter i fråga om likabehandling?
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Vad gäller om jag arbetar i en medlemsstat och bor i enannan?
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Särskilda regler kan gälla för gränsarbetare i fråga om vissa socialförsäk-
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Om jag vill resa till ett annat land för att arbeta där,finnsdet några formella krav som jag måste uppfylla för att fåresa in i landet och vistas där?
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Om du inte har resedokumenten på dig får du inte avvisas förrän du getts tillfälle att skaffa fram dem inom en rimlig tidsperiod eller påannat sätt styrka din identitet och ditt medborgarskap och att du omfattas avrätten till fri rörlighet och vistelse.
16.What if I live for a long time in the host Member State?
16.Vad gäller om jag bor i värdmedlemsstaten under en längre tid?
17Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Bosättningens kontinuitet påverkas inte av tillfällig frånvaro på högst sex månader under ettår, av längre frånvaro för att fullgöra obligatorisk värnplikt eller av sammanhängande frånvaro på högst tolv månader av viktiga orsaker som graviditet och förlossning, allvarlig sjukdom, studier eller yrkesutbildning eller utsändning till en annan medlemsstat eller ett tredjeland.
The right of permanent residence can also be acquired by your family members (see question 20).
Permanent uppehållsrätt kan även beviljas dina familjemedlemmar (se fråga20).
You will no longer be subject to any conditions on theexercise of your right of residence and will receive virtually equal treatmentcompared with nationals.
Du behöver då inte längre uppfylla några särskilda villkor för att få utövadin rätt till vistelse och du åtnjuter likabehandling i förhållande till landetsegna medborgare.
And you will be better protected against expulsionon grounds of public policy or public security.
Du har även ett bättre skydd mot att bli utvisad med hänvisning till den allmänna ordningen eller allmänna säkerheten.
17.Is my entry and residence in the host Member State subject toany restrictions?
17.Finns det några begränsningar för min rätt till inresa ochvistelse i värdmedlemsstaten?
Other family members who are dependants or members of your household or who require your personal care due to serious health grounds, and
• den partner som du har ett varaktigt förhållande med, vilket ska styr-
18This may cover different situations, such as marriage between same sex partners, registeredpartnership, other legal partnerships and cohabitation.
Detta kan omfatta olika situationer, såsom äktenskap mellan makar av samma kön, registrerat partnerskap, andra lagfästa former av partnerskap och sammanboende.
19.What administrative formalities must they complete in orderto enter and reside in the host Member State?
19.Vilka administrativa formaliteter krävs för deras del förinresa och vistelse i värdmedlemsstaten?
If they are thirdcountry nationals, a valid passport and, in
Om de är medborgare i ett tredjeland krävs giltigt pass och i vissa
Family members who are EU citizens may be required, like you, to registerwith the competent authority, in which case they will be issued with a registration certificate.For this purpose, only the following documents may berequired:
Familjemedlemmar som är EU-medborgarekan precis som du åläggas attlåta registrera sig hos den behöriga myndigheten och kommer då att få ettbevis om registrering.För detta får endast följande handlingar krävas:
19The requirement of an entry visa will be made in accordance with Regulation (EC) No539/2001 or, in the United Kingdom or Ireland, where the Regulation is not applicable, withnational law.
Kravet på inresevisum ställs i enlighet med förordning (EG) nr 539/2001 eller, i Storbritannien eller Nordirland, där förordningen inte gäller, i enlighet med nationell lagstiftning.
20.Do they also have a right to permanent residence?
20.Har även de rätt till permanent uppehållsrätt?
If your family members are EU citizens, they too will qualify for the right ofpermanent residence in the host Member State after a continuous period ofresidence of five years.
Om dina familjemedlemmar är EU-medborgare får även de rätt till permanent uppehållsrätt när de har varit bosatta i värdmedlemsstaten under ensammanhängande period av fem år.
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership),I die or I go to another country?
21.Vad gäller om jag skiljer mig (eller om äktenskapet eller det registrerade partnerskapet upphävs),om jag dör eller om jag flyttar till ett annat land?
or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
av familjemedlem till en EU-medborgare som uppfyller dessa villkor (
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State,in which case the conditions depend on the circumstances:
Situationen är en annan för familjemedlemmar som inte är medborgare i enmedlemsstat. Villkoren beror då på följande omständigheter:
In the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before his death, and if they are "economically inde- pendent"21
Om den migrerande arbetaren avlider har de rätt att stanna kvar i värdmedlemsstaten om de har varit bosatta där som familjemedlemmar underminst ett år före dödsfallet och om de är ”ekonomiskt oberoende” (21)(antingen som arbetstagare eller egenföretagare eller genom att ha tillräckliga medel och sjukförsäkring, eller de är medlemmar av en familjsom redan bildats i medlemsstaten till en person som uppfyller dessakrav – detta omfattar t.ex. barn som inte själva uppfyller bosättningsvillkoret men vars efterlevande förälder gör det).
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Inga villkor ställs om den migrerande arbetstagaren avlider, förutsatt att arbetstagaren vidsin död har varit bosatt på medlemsstatens territorium under en sammanhängande period avtvå år, eller att dödsfallet var en följd av ett arbetsolycksfall eller en arbetssjukdom eller attden överlevande maken/makan miste sitt medborgarskap i den medlemsstaten i sambandmed att han eller hon ingick äktenskap med arbetstagaren.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Inga villkor ställs om arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet har varit stadigvarandebosatt på värdmedlemsstatens territorium i två år eller om dödsfallet är en följd av ettarbetsolycksfall eller en arbetssjukdom eller den efterlevande maken/makan har mist sittmedborgarskap i den medlemsstaten genom att ingå äktenskap med arbetstagaren.
22.What other rights do my family members have?
22.Vilka andra rättigheter har mina familjemedlemmar?
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
Som tidigare nämnts har Europeiska unionen redan publicerat en annan handbok om övergångsbestämmelserna för fri rörlighet för arbetstagare från de
Union on 1 May 2004
medlemsstater som anslöt sig till Europeiska unionen den 1 maj 2004 (
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
Anmärkning:Med ”EU-15”avses här alla de medlemsstater som ingick i EU före den 1 maj 2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
Med ”EU-10” avses de medlemsstater som anslöt sig till EUden 1 maj 2004.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
Med ”EU-8” avses alla EU-10-staterna förutom Malta och Cypern.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
Anslutningsavtalet av år 2003, som banade väg för dennautvidgning, innehåller övergångsbestämmelser om arbetstagares fria rörlighet.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Dessa övergångsbestämmelser gäller medborgarna i åtta ”nya” medlemsstater (EU-8): Tjeckien, Estland, Lettland, Litauen, Ungern, Polen, Slovenienoch Slovakien.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Beträffande Cypern och Malta föreligger inga övergångsbestämmelser, med undantag av Maltas möjlighet att åberopa en skyddsklausulom allvarliga störningar uppkommer på landets arbetsmarknad.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect. Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Övergångsbestämmelserna gör det möjligt för medlemsstaterna i EU-15 attfördröja tillämpningen av gemenskapslagstiftningen om tillgångtill anställning för medborgare i EU-8-staterna och i stället tillämpa landets egna lagar.I praktiken betyder detta att du som medborgare i en EU-8-stat kan avkrävasett arbetstillstånd innan du kan ta anställning i en av medlemsstaterna i EU-15.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
EU-8-staterna kan tillämpa motsvarande restriktioner för medborgare i medlemsstaterna i EU-15, så att deras medborgare omfattas av begränsningsbestämmelser.