natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This archaic monopoly no longer exists: Fidelma O'Kelly has just taken up her duties, succeeding Judge John Murray, who has been appointed to the Supreme Court of Ireland.
Detta föråldrade mansmonopol är nu avskaffat - Fidelma O'Kelly Macken har trätt i tjänst som efterträdare till domare John Murray som utnämnts till domare vid Irlands högsta domstol.
Born in 1945, Mrs O'Kelly Macken is a jurist and professor at Trinity College, Dublin.
Fidelma O'Kelly Macken är född 1945. Hon är jurist och lärare vid Trinity College i Dublin.
She was formerly a lawyer at the Bars of Ireland, Wales and England, then a High Court Judge in Ireland.
Hon har varit advokat i Irland, Wales och England, och domare vid High Court i Irland. land.
Elderly women and social exclusion
Aldre kvinnor och social utslagning
It is worth noting that the European Court of First Instance already has two female judges, the Finn, Virpi Tiili, and the Swede, Pernilla Lindh.
Det är värt att notera att det finns två kvinnliga domare vid förstainstansrätten, finska Virpi Tiili och svenska Pernilla Lindh.
From 20 to 24 October 1999, a conference on this subject will try to identify strategic priorities and lines of action at local, national and European levels.
Vid en konferens på detta tema 20-24 oktober 1999 kommer man att försöka fastställa strategiska prioriteringar och riktlinjer för insatser på lokal, nationell och europeisk nivå.
It will be held in Egmond aan Zee, near Amsterdam (Netherlands), and is be ing organised by the Wemos Foundation, tel. (31-20)468 83 88.
Konferensen kommer att hållas i Egmond aan Zee, nära Amsterdam (Nederländerna). Den anordnas av stiftelsen Wemos, tfn (31-20) 468 83 88.
This report sets out the results and lessons drawn from the projects supported by the Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) during its first two years.
Central- och Östeuropa: arbetslösheten bland kvinnor är högre än genomsnittet
Available in EN, FR, DE.
Finns på engelska, franska och tyska. Gratis.
Eve Show
Eve-mässan
Interim report on the implementation of the action programme on equal opportunities (1996-2000)
Interimsrapport om genomförandet av handlingsprogrammet för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000)
Apart from Albania and Lithuania (for which no data are available), the female unemployment rate is higher than the rate for men (and higher than the average rate) in most of the countries.
Förutom i Albanien och Litauen (som det inte finns några uppgifter för), är arbetslösheten bland kvinnor högre än arbetslösheten bland män (och högre än den genomsnittliga ar betslösheten) i de flesta länder i Central- och Östeuropa.
However, in Hungary, the female unemployment rate was much lower than the male rate throughout the period from 1993 to 1998.
I Ungern var dock arbetslösheten bland kvinnor betydligt lägre än bland män under hela perioden 1993-1998.
Similarly, the data for Estonia suggest a lower female unemployment rate, owing mainly to the fact that women are taken out of the working population rather than encouraged to register as unemployed.
Även upp gifter från Estland visar på en lägre arbetslöshet bland kvinnorna, vilket i huvudsak beror på att man snarare håller kvinnorna borta från arbetsmarknaden än stimulerar dem att registrera sig som arbetslösa.
On 3, 4 and 5 December 1999 an International Women's Show will be held at the Pare des expositions in Brussels.
Den 3, 4 och 5 december 1999 kommer en internationell kvinnomässa att hållas i Parc des Expositions i Bryssel.
According to its promoters, 'it will feature the essential alongside the trivial and the everyday'.
Enligt arrangörerna skall det viktiga blandas med det ytliga och det vardagliga.
Subjects as varied as the life of associations, leisure, fashion, law or health will be covered by around 70 exhibitors and in a number of talks and debates.
Varierade ämnen som föreningsliv, fritid, mode, juridik och hälsa kommer att tas upp av omkring 70 utställare och behandlas på flera konferenser och i debatter.
The show will also present an exhibition by the photographer, Christine Spengler, entitled 'Un regard de femme sur la guerre' (A woman's look at war).
På mässan kommer även en utställning av fotografen Christine Spengler att finnas, med titeln "En kvinna ser på kriget".
This report gives an overview of the activities carried out during the first half of the pro gramme.
I rapporten ges en översikt av den verksamhet som genomförts under första halvan av programmets löptid.
It describes the basic features of the programme and the ways in which it is organised.
Programmets grundläggande särart och dess organisation beskrivs.
It also presents the activities of the pro gramme with regard to its six objectives.
Verksamheten inom programmet presenteras i för hållande till de sex målen.
Catalogue No: CE-18-98-291 -** C. Available in 11 languages.
Katalognummer CE 18-98 291 * * C. Finns på elva språk. Gratis.
For further information: Business and culture tel. (32-2) 468 50 60
För mer information: Business & Culture tfn (32-2) 468 50 60 1998 registrerades en extremt hög arbetslöshet (nästan 38 %) i Makedonien (f.d. jugoslaviska republiken Makedonien).
In 1998, an extremely high rate (almost 38 %) was recorded in Macedonia (FYROM); the other high female unemployment rates were recorded in Bulgaria and Latvia (between 14 and 16 %), whereas they were relatively low in the Czech Republic and Slovenia (around 8 %).
Hög arbetslöshet bland kvinnor kunde noteras också i Bulgarien och Lettland (mellan 14 % och 16 %), medan motsvarande siffror var ganska måttliga i Tjeckien och Slovenien (ungefär 8 %).
To obtain these three publications, please contact the Directorate-General for Employment and Social Affairs, Equal Opportunities Unit, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-63562 e-mail: eqop@bxl.dg5.cec.be
Dessa uppgifter är hämtade ur en färsk rapport som utarbetats av kommissionens sta
These data are taken from a recent report drawn up by the Commission's Statistical
Dessa tre publikationer kan erhållas från ge neraldirektoratet för sysselsättning och social politik, Enheten för lika möjligheter för kvinnor och män, rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles, fax (32-2) 296 35 62, e-post: eqop@bxl.dg5.cec.be.
Editor in Chief - Director of publication: Olga Profili, Head of Section, Information for Women — Employment and Social Affaire DC.
Ansvarig utgivare och redaktör: Olga Profil!, Avdelningschef, Information Kvinnofrågor- Generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik. Postadress: Wetstraat 200-1049 Bryssel. Tfn (32-2) 295 87 26 - Fax (32-2) 299 38 91 - Internet: http://europa.eu.lnt/comm/dglO/women/index_sv.html E-post: infofemmes@cec.eu.int - Redigeringen avslutades den 20 oktober 1999.
Women of £urope
Nyhetsbrev
Madame President, what do you think?
Maj Britt Theorin, vad anser ni?
So her e we are, on the eve of the new millennium.
Vi står nu inför ett nytt årtusende.
Time to take stock and to make our wishes.
Det är dags att se vad som åstadkommits och vad vi vill göra framöver.
The newsletter in­terviewed Ms Maj Britt Theorin, new president of the European Parlia­
Nyhetsbrevet har in tervjuat Maj Britt Theorin, ordförande i Europaparlamentets utskott för kvin nors rättigheter.
Women have achieved much this century — too much to describe in the space of a few lines.
De framsteg som kvinnorna har gjort under vårt århundrade är alltför många för att det skall gå att redogöra för dem på några få rader.
What are the objectives of the Committee on Women's Rights (CWR) for this legislative period?
Vad har utskottet för kvinnors rättigheter för målsättning under denna mandatperiod?
-Q activities and made our presence felt.
Vi har sedan början av detta århundrade engagerat oss i åtskilliga aktiviteter och vår närvaro har gjort sig kännbar.
But much still remains to be done.
Men mycket återstår ändå att göra.
To give just one example: only 30 of the 500 Nobel prizewinners since 1901 have been women!
Ett exempel bland andra: endast 30 kvinnor, av totalt 500 pristagare, har fått Nobelpriset sedan det instiftades 1901.
Only 30 women have been acclaimed for their achievements in the service of humanity!
Bara 30 kvinnor har fått detta erkännande för de insatser som de gjort för mänskligheten!
I intend to focus on three areas of immediate concern.
Jag tänker koncentrera mig pá tre mycket angelägna frågor.
Firstly, I will promote more and bet­ter jobs for women.
För det första vill jag arbeta för en ökning och förbättnng av sysselsättningen bland kvinnor.
The cornerstone of equal­ity is employment, but the labour market con­tinues to be segregated, with women dispro­portionately doing low­paid and unskilled 'women's work'.
Sysselsättningen är en hörnsten för jämställdheten, men arbetsmarknaden fortsätter att vara segregerad på ett sätt som drabbar kvinnor, som ofta hamnar i typiska "kvinnoyrken", dvs. arbeten som är underbetalda och okvalificerade i jämförelse med männens.
such concrete measures on how to make the employment guidelines gender­sensitive.
Med utgångspunkt i de nya befogenheter som ges i Amsterdamfördraget har jag utarbetat ett förslag till konkreta åtgärder som syftar till att göra sysselsättningsdirektiven mer inriktade på jämställdhet mellan könen.
The European Parliament has accepted many of these proposals, recognising that if women are to participate in the labour market on an equal basis with men, they must have access to care facilities for children and the elderly, as well as access to training programmes.
Europaparlamentet har godkänt de flesta av dessa förslag och därmed erkänt att för att kvinnorna skall kunna delta på arbetsmarknaden på samma villkor som männen måste de ha tillgång till barntillsyn och åldringsvård, liksom till utbildningsprogram.
Specifically, the setting of targets to measure the inclusion of women in training pro­grammes will be based upon the average of the three most successful Member States in this respect.
Målen som har fastställts för att mäta kvinnors deltagande i utbildningsprogram kommer att grundas på resultaten från de tre länder som lyckats bäst i detta avseende.
The Parliament also acknowl­edged that women disproportionately lack ac­cess to productive resources and recognised the need to emphasise special measures, tar­geted at women, to make it easier to set up and run businesses.
Parlamentet tillstod också att kvinnor har otillräcklig tillgång till produktiva resurser och att det krävs särskilda åtgärder, inriktade på kvinnor, så att det blir lättare att starta och driva företag.
Furthermore, the Euro­pean Parliament recognised that 'all employ­ment statistics should be disaggregated by gender, and within one year,' of the adapta­tion of the guidelines, 'Member States will de­velop a set of benchmarks and criteria for the implementation and evaluation of gender mainstreaming in all policies'.
Parlamentet ansåg också att "all statistik över sysselsättningen bör delas in efter kön" och under det år som följer på anpassningen av direktiven bör medlemsstaterna utveckla en måttstock och ett antal kriterier för genomförandet och utvärderingen av hur de lyckats med " mainstreaming"-poUtiketì.
As for wishes, the newsletter would like to wish all women peace and solidarity in the New Year.
Som nyårshälsning vill Nyhetsbrevet önska alla kvinnor ett fredligt och solidariskt år.
Our thoughts are with all women who are suffering the consequences of conflict throughout the world — in Kosovo, Chechnya and elsewhere, and also with women in central and eastern Europe who are victims of trafficking and organised crime.
Våra tankar går särskilt till alla de kvinnor som är drabbade av konflikter, antingen det är i Kosovo, i Tjetjenien eller i andra områden på vår planet. Vi tänker också på de kvinnor i Central- och Östeuropa som är offer för människohandei och organiserad brottslighet.
We still have a long way to go ... may the new millennium begin, for all women, in a spirit of hope.
Vi har ännu läng väg kvar: det nya årtusendet börjar, för alla kvinnor, i hoppets tecken.
Olga Profili Head of Section, Information for Women
Olga Proft» Sektionschef, Information kvinnofrågor
My first action on equality in the labour mar­ket has been the revision of the employment guidelines for Member States for 2000.
För det andra vill jag förespråka en ökad andel kvinnor i offentlig förvaltning och före tagsledning.
The employment guidelines for 1999 — drawn up by the European Commission and endorsed by the EU Heads of State or Government at the Vienna Summit in 1998 — specified that gender mainstreaming had to be included in all policies and actions proposed under all four pillars of the EU employment strategy (namely improving employability, developing entrepreneurship, encouraging adaptability of businesses and their employees, and strength­ening equal opportunities for women and men).
Skillnaden mellan jämställdheten i teorin och jämställdheten i praktiken är inte någonstans så stor som när det gäller just beslutsfattande.
Disappointingly, a very limited number of new equality measures have been launched, small, if any, budget resources at­tributed, and few quantitative targets have been set.
Kvinnors lagstadgade jämställdhet märks inte på detta område.
In order for policy­makers to include gender considerations in the national action plans, clear references to equality and gender mainstreaming need to be incorporated into each of the four pillars of the guidelines.
De europeiska institutionerna - regeringar, lagstiftande organ, offentlig förvaltning, etc. - styrs av manliga normer.
Secondly, I will advocate the engendering of governance and leadership.
Kvinnorna lyckas inte göra sina stämmor hörda när det gäller viktiga beslut om nationella budgetar och vad regeringarna skall prioritera.
Nowhere is the gap between de jure and de facto gender equality greater than in the area of decision­making.
När det gäller fredsfrågan blir denna brist på inflytande allra tydligast.
Equality for women in law is not re­flected by equality in representation.
Offren för konflikter är till största delen kvinnor, men de är paradoxalt nog frånvarande vid konfliktlösning och freds-
Euro­pean institutions — governments, legislative bodies, public administration, etc. — are gov­erned by male norms.
Min första insats för jämställdheten på arbetsmarknaden var ändringen av direktiven 2000 för sysselsättningen som är avsedda för med lemsstaterna.
The voices of women are missing from key decisions on national budgets and setting of government priorities. It is in the area of women and peace that a lack of representation is most obvious.
I direktiven 2000 för sysselsättningen - som Europeiska kommissionen har utarbetat och som de europeiska statscheferna godkände på toppmötet i Wien 1998 -angavs det att jämställdhetsdimensionen, "mainstreaming", skall integreras i all politik och alla åtgärder som tillkommer inom ramen för de fyra pelarna i den europeiska sysselsättningsstrategin.
Women make up the majority of those affect­ed by conflicts, but are paradoxically absent from conflict resolution and peace transition processes.
Dessa fyra pelare är: för bättra anställbarheten, utveckla företagarandan, främja företagens och arbetstagarnas anpassningsförmåga och öka jämställdheten mellan kvinnor och män.
Peace efforts will only be successful if women in situations of armed conflict are viewed as active agents of peace. The leader­ship potential of women to make meaningful
Tyvärr har bara ett litet antal jämställdhetsåtgärder vidtagits, eftersom budgetramarna för detta ändamål är snäva, ja närmast obefintliga, och få kvantitativa målsättningar har fastställts.
Using the new powers provided by the Am­sterdam Treaty, I have prepared a proposal for υ α. π α.
För att de politiska beslutsfattarna skall kunna integrera jämställdheten i sina nationella handlingsplaner, krävs det att tydliga hänvisningar till jämställdhet mellan kvinnor och män och till
PARMAM contri butions to the peace processes at all levels must be strengthened.
Kvinnors potential för ledarskap måste stärkas för att fredsprocesserna skall bli framgångsrika.
ture gives, for example, Vitorini — who is in charge of legal issues — responsibility for the elimination of violence against women.
I den nuvarande strukturen är det till exempel Antonio Vitorino - som har hand om rättsliga frågor - som har ansvaret för att stävja våld mot kvinnor.
To accomplish the goals that the Committee on Women's Rights has set for the next five years, it is essential that we establish close ties with the Commissioner for Employment and Social Affairs, Anna Diamantopoulou.
Om utskottet för kvinnors rättigheter vill upp nå de mål som satts upp för de närmaste fem åren, är det absolut nödvändigt att vi etablerar nära kontakter med den kommissionsledamot som har ansvaret för sysselsättning och socialpolitik, Anna Diamantopoulou.
She agreed to set aside specific budget lines for the promotion of gender equality and to present concrete and measurable targets for the advancement of women.
Hon har gått med på att reservera särskilda budgetrubriker för jämställdhet mellan kvinnor och män och att lägga fram konkreta och mätbara mål när det gäller befordran av kvinnor.
Subsequently, all Member States will be required to develop action plans for how to reach these targets.
Alla medlemsstater bör sedan utveckla hand lingsplaner för att nå dessa mål.
Thirdly, I will promote the enforcement of women's human rights to eliminate all forms of violence against women.
För det tredje vill jag försöka arbeta för att kvinnor respekteras i egenskap av människor så att våld mot kvinnor kan upphöra.
Through the committee, I will put issues such as sexual harassment, domestic violence, pornography, prostitution, and trafficking in women back on the EU agenda.
Genom kommissionen kommer jag att se till att frågor som sexuellt ofredande, våld i hemmet, pornografi, prostitution och handel med kvinnor kommer upp på EU:s dagordning.
I intend to highlight that gender equality is not a question of minor socioeconomic discrepancies, but part of the general question of human rights in the Member States.
Jag vill poängtera att jämställdhet mellan kvinnor och män inte är en fråga om smärre socioekonomiska skillnader, utan att det i stället handlar om den allmänna respekten för mänskliga rättigheter i medlemsstaterna.
The wider objectives of human development cannot be achieved without eliminating discrimination against women.
Om inte diskrimineringen av kvinnor upphör, är det omöjligt att uppnå mer allmänmänskliga mål.
I will promote gender mainstreaming in all of the work of the European Parliament, the Council and the Commission.
För min del kommerjag att arbeta för att jämställdhetsdimensionen skall integreras i alla Europaparlamentets, rådets och kommissionens insatser.
The idea is to reverse past inequalities by introducing gender analysis into policies on, for example, development, nutrition, agriculture, and health, thereby accentuating the gender differential impact of these policies.
Tanken är att helt och hållet få ett slut på bristande jämställdhet i det förgångna genom att införa en analys utifrån kön i alla insatser som gäller utveckling, livsmedel, jordbruk, hälsa etc, så att man kan se vilka olika effekter in satserna får beroende på kön.
I have already requested each parliamentary committee to introduce the mainstreaming principle in its work, to appoint a rapporteur on mainstreaming issues, and to present regular progress reports.
Jag har också bett alla parlamentsutskott att tillämpa principen om lika möjligheter i sitt eget arbete, att utse en föredragande med ansvar för denna fråga och att regelbundet granska de uppnådda resultaten.
Monitoring this issue should ideally be the responsibility of the chairperson.
Det bästa är om den person som har ansvar för uppföljningen av denna fråga också är ordförande.
Most committees have already given us names and the system should be functioning shortly.
De flesta utskott har redan gett oss namn på de personer som utsetts och systemet bör snart kunna vara igång.
Similarly, I have asked every Commissioner how she or he will work to implement the concept of mainstreaming within her/his area of competence.
Jag har också intervjuat kommissionärerna för att få veta hur de tänker sig att handla för att tillämpa jämställdhetsprincipen inom sitt behörighetsområde.
However, it is overly optimistic to believe that within five years all EU institutions will automatically mainstream gender considerations into all their work.
Hur ser ni er roll i förhållande till den nya kommissionen?
The Committee on Women's Rights will still have to monitor their achievements and push for the full implementation of the Amsterdam Treaty.
Tror ni att utskottet för kvinnors rättigheter fortfarande kommer att behövas vid utgången av denna mandatperiod?
It is a great disappointment that there are on ly five women Commissioners, particularly as the Parliament had made a point of calling for the number of women to be increased.
Jag är mycket besviken över att det bara finns fem kvinnliga kommissionärer, särskilt som parlamentet har gjort stora försök att få andelen kvinnor att öka.
Since gender discrimination is structural — affecting all political areas — it would have been preferable to have one Commissioner with overall responsibility. The current struc
Eftersom diskrimineringen är strukturell - den berör alla områden
The mainstreaming approach is laid out in the Amsterdam Treaty, which emphasises the elimination of inequalities and the promotion of equality between women and men among the tasks and objectives of the Community.
Principen om integration av jämställdhetsdimensionen i all politik och alla åtgärder finns inskriven i Amsterdamfördraget.
Formal decisions about mainstream ing are, however, not enough.
Men officiella beslut är inte tillräckligt. Nyckeln till proble
Mainstreaming in the Treaty does not automatically imply
Det är dock alltför optimistiskt att tro att alla europeiska institutioner inom fem år fullständigt skall ha integrerat jämställdheten mellan könen i all sin verksamhet.
Committee on Women's Rights and on project grant selection committees, training for young women in science subjects, etc.).
Utskottet för kvinnors rättigheter nor på de europeiska vetenskapskonferenserna samt urvalskommittéer för understödda projekt, flickors utbildning inom vetenskapliga områden,...).
During its two meetings in November 1999, the Committee on Women's Rights (CWR) — chaired by Ms Theorin — prepared the adoption of the Daphne programme (2000-04): three amendments relating to health and social welfare proposed by the rapporteur, Ms Aviles Perea (EPP, E) were unanimously accepted.
Vid sina två möten i november 1999 förberedde utskottet för kvinnors rättigheter - under Maj Britt Theorins ordförandeskap - antagandet av programmet Daphne (2000-2004): tre ändringar rörande hälsa och social välfärd som föreslagits av föredraganden María Antonia Aviles Perea (Gruppen för Europeiska folkpartiet (kristdemokrater) och Europademokraterna/Spanien) godkändes enhälligt.
The amended report will be put to a plenary session of the Parliament for adoption.
Den ändrade rapporten kommer att läggas fram för plenarsammanträdet för antagande.
Ms Sörensen (Creens-EFA, B) presented her report on organised crime and proposals for European measures to combat trafficking in women, which is increasing constantly.
Patsy Sörensen (Gruppen De gröna/Europeiska fria alliansen/Belgien) lämnade sin rapport om den organiserade brottsligheten och förslag till gemenskapsinsatser mot kvinnohandeln, som ständigt ökar.
Four priorities were highlighted for these measures: prevention, help for victims, raising awareness and harmonising national legislation.
Fyra prioriterade områden för dessa insatser har lagts fast: förebyggande, hjälp till offren, upplysningskampanjer och harmonisering av befintlig nationell lagstiftning.
The lack of adequate legislation in several applicant countries was emphasised.
Frånvaron av adekvat lagstiftning i flera av ansökarländerna underströks.
Several MEPs called for the Commission to produce an annual report on this issue.
Flera parlamentsledamöter har krävt att kommissionen utarbetar en årlig rapport i detta ämne.