natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In December 1998 the social partners' organisations informed the Commission of their intention to start negotiations on working time for mobile staff in the civil aviation sector.
1 december 1998 informerade arbetsmarknadsorganisationerna kommissionen om sin avsikt att inleda förhandlingar om arbetstiden för mobila arbetstagare inom den civila luftfartssektorn. Dessa organisationer är Association of European Airlines (AEA, de stora flygbolagen), European Regional Airlines association (ERA), International Air Charter Association (1ACA, charterflyg), Federation of EU Transport Workers unions (ETF, för besättningen) och European Cockpit Association (ECA, för piloter).
The conclusion of the agreement has also paved the way for the establishment of a sectoral dialogue committee.
Avtalet har även berett väg för bildandet av en kommitté för dialog inom luftfartssektorn.
Secretary-General European Federation Agricultural Workers' Unions
Körsbär och höga herrar till Wolfgang Weipert, Generalsekreterare Europeiska sammanslutningen av arbetstagare inom jordbrukssektorn de för tidigt att uttala sig slutgiltigt.
This quotation, which at first glance may seem like an incitement to class warfare, comes from neither Marx nor Lenin.
En sak är emellertid säker idag: avtalet kan inte bedömas enbart utifrån dess målsättningar.
Is this an outdated aphorism, rendered obsolete by history in this age of mature social dia­ logue?
Själva förhandlingsprocessen har nämligen visat sig vara en viktig faktor.
In all sincerity, 1 could not say that this is the case.
1 mot sats till den metod som UN1CE och EES valde när de i förhandlingarna om föräldraledigheten direkt gick in på vissa detaljfrågor, ingick vi först ett ramavtal med allmän räckvidd.
It is still too early to make a final judgement. Yet one thing is already certain: it cannot be judged by its objectives alone.
Personligen är jag övertygad om att den inslagna vägen är den rätta för jordbruket.
The process of negotiation itself has proved to be an important factor. In contrast to the method adopted by UN1CE and the ETUC which, in negotiations on parental leave, directly broached detailed questions, we first concluded a general frame­work agreement.
Utifrån denna utgångspunkt har kvalitetsnivån på den sociala dialogen inom jordbruket under de två senaste åren på ett enastående sätt förbättrats och även lett till konkreta framsteg.
In the course of these long and often difficult negotiations we learned to strike a balance between competing interests, without compromising them or creating an unacceptable hotch­potch.
Inom ramen för ARE-projektet (Jordbruk-Regioner-Sysselsättning), har de sex europeiska studiedagarna under 1999, liksom även utvärderingskonferensen, gjort det möjligt att lägga grunden för för handlingar om godkännande av yrkesutbildningsbevis.
1 am personally convinced that, for agriculture, the road we took was the right one.
1 år har det, utöver det faktum att det inrättats en partssammansatt arbetsgrupp , redan fastställts fyra datum för fortsatta förhandlingar.
On this firm foun­dation, social dialogue in the agricultural sector has
Denna kommer att läggas fram och bli föremål föT en utvärdering vid en europeisk sysselsättningskonferens i Nice.
The European Federata on of Agricultural Worken Unions (EFA) was founded in 1958 as the autonomous representi ì-tive of agricultural wor k- ers' unions in the EEC. ι
"Ät inte körsbär med de höga herrarna, då spottar de bara kärnorna i ansiktet på er".
4s a European trade unior 1 organisation, it is a member of the Europei Trade Union made considerable qualitative gains over the past two years, accompanied by concrete progress.
Detta citat, som vid första anblick skulle kunna tas för en maning till klasskamp, kommer varken från Marx eller Lenin.
In connec­tion with the ARE project (Agriculture­Regions­Employment), the six European study days held in 1999 and the closing conference served to lay the basis for negotiations on the recognition of voca­tional training diplomas.
Mannen bakom citatet är Martin Luther, den tyska kyrkoreformatom som med dessa ord ville få bönderna att förstå att det var riskabelt att umgås för mycket med storgodsägarna.
This year, in addition to set­ting up a joint working group, four dates have already been agreed for negotiations.
Är detta ett föråldrat talesätt, en kvarleva som Historien lämnat efter sig i denna den mogna sociala dialogens tid?
It is not, therefore, surprising that the European Commission's communication "Adapting and pro­ moting social dialogue at European level" of 20 May 1998 already mentions the sectoral agreement of 24 July 1997, concluded between the European Federation of Agricultural Workers' Unions and the GE0PA/C0PA Employers' group, as an example of good practice.
Det är därför inte förvånande att Europeiska kommissionen i sitt meddelande "Att anpassa och främja den sociala dialogen på gemenskapsnivå" av den 20 maj 1998 som ett exempel på god praxis nämner det branschavtal av den 24 juli 1997 som ingicks mellan Europeiska sammanslutningen av arbetstagare inom jordbrukssektorn och arbetsgivarorganisationen GEOPA-COPA.
Although not all member organisa­ tions on the two sides ratified this text, both agricul­ turai unions and employers are today proud of this pioneering act at European level which laid firm foundations for long­term cooperation.
Även om inte alla medlemsorganisationer har godkänt texten, vare sig på arbetstagar- eller arbetsgivarsidan, är såväl fackföreningar som arbetsgivare inom jordbruket idag stolta över denna pionjärakt på europeisk nivå, som har lagt en stabil grund för ett långsiktigt samarbete.
How should we judge the results of this agreement today?
Vilket konkret omdöme kan vi fälla om tillämpningen av detta avtal?
It is not easy to give an honest answer to this question, while looking at ourselves with a critical eye
Tyvärr är dess kon sekvenser för arbetsvillkoren ute på fältet i dagsläget fortfarande otillräckliga.
EFA cur affiliated represent agricultur, 3/ and without detracting from the agreement's historical value.
Europeiska sammanslutningen av arbetstagare inom jordbrukssektorn (EFA) bildades 1958 som en fristående organisation som företräder fackföreningar för arbetstagare inom gemenskapens jordbrukssektor.
It is an unfortunate fact, but the concrete impact on working conditions in the field remains weak.
EFA är en europeisk fackorganisation som är ansluten till Europeiska fackliga samorganisationen.
More than two years after this European agreement was signed, its effects on national collective agreements are scarcely discernible.
EFA har ¡dag 40 medlemsorganisationer som företräder totalt två miljoner lantbruksarbetare och småbrukare.
The conclusion? On the basis of a fair reconciliation of interests and mutual acceptance, it is a good thing to eat cherries with the landlords.
Slutsatsen blir att det är bra att äta körsbär med höga herrar, om det sker genom en solidarisk samman jämkning av intressen och en ömsesidig acceptans.
As to those who still fear receiving a stone in the eye for their trou­bles, there is nothing to stop them from first remov­ing the stones from the cherries.
Vad dem beträffar som fortfarande är rädda för att få körsbärskärnor i ansiktet, finns det inget som hindrar att de först tar bort kärnorna.
Social protection: the social partners launch the debate
Det sociala skyddsnätet: Arbetsmarknadens parter inleder en diskussion
The Social Dialogue Committee met on 30 November 1999.
Kommittén for social dialog sammanträdde den 30 november 1999.
The number one priority was to discuss the Commission communication on modernising the system of social protection.
Vid detta tillfälle diskuterade arbetsmarknadens parter b^id annat kommissionens meddelande om en modernisering av det sociala skyddsnätet.
UN1CE had expressed the desire for a practical and informal seminar on the way companies deal with discrimination. The seminar was held on 16 December.
sig å sin sida mycket angelägen om att införliva det sociala skyddsnätet i sysselsättningsstrategin och den makroekonomiska strategin.
Concrete examples were presented of policies imple­mented at the workplace to deal with the vari­ous categories of discrimination covered by the Commission's proposals, based on Article 13 of the Treaty of Amsterdam: racial or ethnic ori­gin, religion or belief, sexual orientation, age, and disability.
Arbetsmarknadens parter diskuterade även inrättandet av ett Centrum för övervakning av industriella omvandlingar.
The social partners also discussed setting up an Observatory on Industrial Change. They debated the need for such a body, how it could complement existing bodies and how it would operate in practice.
De förhörde sig samtidigt om den föreslagna institutionens effektivitet, dess mervärde i förhållande till andra befintliga institutioner samt dess arbetsformer.
They finally decided that a technical working group should meet early in 2000 to look at these questions in more depth.
Sammanfattningsvis beslutade de att en teknisk grupp skall sammanträda i början av år 2000 för att titta närmare på dessa frågor.
This group met on 11 January 2000.
Denna grupp sammanträdde den 11 januari 2000.
At the meeting, the social partners expressed their shared desire to participate in managing the future observatory.
Under detta möte uttryckte arbetsmarknadens parter sin gemensamma önskan om att bli delaktiga i övervakningscentrets förvaltning.
The details of this joint contribution are now being drawn up.
En gemensam insats håller på att förberedas.
The debate proved extremely useful and lively, in particular highlighting problems relating to age.
Debatten var ytterst givande och livfull och lyfte bland annat fram åldersrelaterade problem.
This aspect of discrimination is linked to employment policies, and has been recognised more recently than the other areas as a source of inequality.
Denna typ av diskriminering hänger samman med sysselsättningspolitiken och har bör jat uppfattas som diskriminering senare än vad gäller övriga frågor.
There was less debate on racial or ethnic origin, as this is a subject which is more traditionally handled by national legislation.
Ras och etniskt ursprung debatterades i mindre utsträckning, eftersom denna fråga av tradition har större förankring i medlemsstaternas nationella lagstiftning.
Discrimination at the workplace
Diskriminering på arbetsplatsen
On the day before the meeting, 29 November, the Council received the Commission document very favourably, stressing the role of the social partners in this strategy.
Dagen före sammanträdet, den 29 november, mottogs kommissionens dokument mycket positivt av rådet, som underströk arbetsmarknadspartemas rol' i denna strategi.
The social partners found that the communica­tion provided an interesting basis for a more ambitious and committed approach.
Arbetsmarknadens parter ansåg att meddelandet utgjorde en intressant plattform för en mer ambitiös och tvingande strategi. UNICI: visade
16 December saw a very lively seminar on policies implemented by companies to combat discrimination.
Ett seminarium den 16 december tog under livlig debatt upp foretagens åtgärder for att motverka diskriminering.
Social Affairs DG, round tables with their counterparts in the applicant CEEC countries.
Arbetsmarknadens parter banksektorn utökar sitt inom verksamhetsfält.
With afinal conference held in Bonn on 16 and 17 December 1999, the social partners EFA and GEOPA/COPA have successfully completed the ARE project.
Arbetsmarknadens parter inom garveribranschen antog den 7 1999 ett gemensamt utfallande.
Made up of both SMEs and large companies, the graphics sector is facing many changes: technological developments, internationalisation, changes in the relations between the customer and the suppliers, etc.
Den strukturella och tekniska utvecklingen påverkar detaljhandeln och partihandeln över hela Europa, under trycket av konsumentemas växlande efterfrågan och den ökande konkurrensen.
These are all factors that have a considerable impact on employ ment, qualifications and work organisation.
Arbetsmarknadens parter från alla medlemsstater kommer att delta i kon ferensen och analysera hur denna utveckling påverkar sysselsättning och arbetstillfällen inom handeln.
With the aim of making the sector more competitive, the social partners (Intergraf for the employers and EGF [UN1-SGE] for the workers) have been involved in preparing and carrying out a major European study on the subject (carried out by the Fraunhofer Institute at the Commission's request).
Konferensen kommer också att utvärdera den pågående europeiska sociala dialogen inom handeln och fasta uppmärksamheten på de nya utmaningar som väntar framöver.
The study was completed in November 1999.
Cirka 150 arbetsgivare och fackliga ledare väntas delta.
Commerce does not only employ a large number of Europeans - 22 million in the EU Member States alone - it is also a particularly dynamic part of the economy. Structural and technological developments are influencing retail and wholesale trade all over Europe, driven by changing consumer demands and growing competition.
Arbetsmarknadens parteT (Cotance för arbetsgivarsidan och FSE:THC för arbetstagarna) lägger stor vikt vid att förbättra sektorns image, öka konkurrensen och sysselsättningen samt öka tillträdet till de internationella marknaderna.
This conference, bringing together social partners from all Member States, will take stock of the impact of these developments on employment and jobs in commerce.
Mot den bakgrunden antog de den 7 december 1999 ett gemensamt uttalande inom ramen för kommittén för dialog inom garveribranschen.
It will also review the active European social dialogue for commerce and identify new challenges for the future.
Denna gemensamma text spänner över Centret för övervakning av industriella omvandlingar i den mån det påverkar sektorn, ett projekt avseende utbildningsbehov och ett förslag till kommissionens genomförande av en handlingsplan till förmån för ökad konkurrens och sysselsättning.
About 1 50 employers and trade union leaders are expected to attend.
1 uttalandet bekräftas även principöverenskommelsen om en uppförandekodex som skall omfatta grundläggande sociala rättigheter och allmänna principer och riktlinjer om arbetstid, hälsa, säkerhet och hygien samt löner i arbetslivet. Arbetsmarknadens parter skall gemensamt utforma en databas med data från nationella kollektivavtal.
This project, which made up the core of the 1999 work programme, established the link between employment and training policies in the agricultural sector at European level.
1 förra numret av nyhetsbrevet tog vi upp arbetsmarknadsparternas studie och konferens rörande konkurrensen från "nya banker" och "andra företag än banker".
The social partners assessed the potential benefits of an advanced training policy for the creation and protection of jobs in the European regions.
Studien finns idag att läsa på engelska, franska, tyska och italienska.
The social partners' White Paper on vocational training serves as a link with their 2000 work programme.
Arbetsmarknadens parter har antagit de gemensamma slutsatserna från denna konferens i början av åT 2000.
The final text will be presented at a major employment conference on 12-13 April in Nice.
Vid plenarsammanträdet i kommittén för dialog inom banksektorn beslutade de fyra arbetslivsorganisationerna - UNl-Europa, BE-EU, ESGB och EACB - att bilda två arbetsgrupper under 2000.
It offers an overview of vocational training systems in the EU, an evaluation of the Strasbourg Forum on further training in agriculture (June 1998), an evaluation of the ARE project, a link to other projects in the field of vocational training, and a chapter on the general positions of GEOPA/COPA and EFA.
En av dessa grupper skall undersöka anställbarheten inom banksektorn i informationssamhället.
The ARE project is a milestone in the GEOPA/ COPA - EFA social dialogue, and will be followed up within their sectoral dialogue committee.
Den andra skall ägna sig åt att upprätta ett närmare samarbete mellan arbetsmarknadens parter i länderna i Öst- och Centraleuropa.
One of the most important conclusions was the need for a European certification scheme for individual vocational qualifications. This could improve the framework for worker mobility and create more transparency in the labour market.
Arbetsmarknadens parter planerar därför att i samarbete med TA1EX (Technical Assistance Information Exchange Office - Byrån för informationsutbyte om teknisk assistans) - och generaldirektoratet för sysselsättning och sociala frågor organisera rundabordssamtal med sina motsvarigheter i Öst- och Centraleuropas kandidatländer.
After long months of discussion, the social partners in the private security sector, CoESS for the employers and UNl-EuropaO) foT the unions, have agreed jointly to consider the implications of new fornis of work.
Tryckeribranschen består av såväl ett stort antal små och medelstora företag som större företag. Branschen står inför stora förändringar: teknisk utveckling, internationalisering, ändrade styrkeförhållanden mellan kunder och leverantörer.
The approach adopted, while showing caution, also expresses their determination to achieve palpable results that can be implemented at national level, where the need to adapt is most clearly evident.
Alla dessa faktorer har en avsevärd inverkan på sysselsättning, kvalifikationer och arbetsorganisation. sation.
At their plenary meeting on 14 December 1999, the social partners F1EC and EFBWW decided to follow up a 1999 feasibility study on the posting of workers.
Vid sitt plenarsammanträde den 14 december 1999 beslutade arbetsmarknadens parter E1EC och FETBB att följa upp en genomförbarhetsstudie från 1999 om avskiljning av arbetstagare till annan tjänst.
On 16 December, the deadline expired for the transposition of Posting Directive 96/71/EC.
Slutdatumet för införlivandet av direktiv 96/71 /EG om avskiljning av arbetstagare till annan tjänst var den 16 december.
The social partners are interested in gaining a clear and easily accessible overview of the framework of labour law and collective agree ments governing posting in all 15 Member States.
Arbetsmarknadens paTter vill få en klar och lätttillgänglig översikt över gällande regelverk för avskiljning av arbetstagare till annan tjänst i de 15 medlemsstaternas arbetsrätt och kollektivavtal.
They have therefore launched a project to compile a database containing this information. tion.
Av detta skäl har de initierat ett projekt som syftar till att upprätta en databas över dessa uppgifter.
In the last Newsletter we reported on the study and conference of the social partners on competition from 'new banks' and 'non banks'. The study is now available in English, French, German and Italian.
Ett gemensamt uttalande om förslagen till direktiv om arbetstagares fria rörlighet (KOM 99/12) och fritt tillhandahållande av tjänster (KOM 99/13) antogs i januari 2000.
The social partners have adopted the joint conclusions from this conference held early in 2000.
Arbetsprogrammet för 2000 kommer även att behandla hälso- och säkerhetsfrågor.
A joint statement on the proposals for directives on free movement of workers (COM 99/12) and the freedom to provide services (COM 99/13) was adopted in January 2000.
ARE-projektet utgjorde kärnan i 1999 års arbetsprogram och gjorde det möjligt att på europeisk nivå koppla samman sysselsättningen och utbildningspolitiken inom jordbrukssektorn.
The 2000 work programme will also focus on health and safety issues.
Arbetsmarknadsparternas vitbok om yrkesutbildning fungerar som en länk till deras arbetsprogram för 2000.
The social partners will examine which questions still have to be tackled after the construction site directive has been transposed into law in the Member States.
ARE-projektet innebär en viktig etapp i den sociala dialogen mellan GEOPA/COPA och EFA, och en uppföljning av projektet kommer att ske inom ramen för organisationernas kommitté för branschvis dialog.
They will also discuss their respective attitudes to a scaffolding directive.
En av de viktigaste slutsatserna av projektet är att det krävs ett europeiskt system för godkännande av individuella yrkeskvalifikationer.
At the plenary meeting of the sectoral dialogue committee for the banking industry, the four social partners' organisations - UNl-Europa, BF-EU, ESGB, and EACB - decided to set up two working groups in 2000.
De europeiska arbetsmarknadsparterna inom handelssektorn, EuroCommerce och UNI-Europa, anordnar den 14 april en konferens med namnet "Syssehättning och handel" i Lissabon, Portugal.
Private Security
Privat säkerhet
Textiles and clothing
Projekt som rör arbetsorganisation...
CoESS and UNl-Europa have just finished an important Leonardo project for the training of personnel in basic guard duties.
sen, bland annat genom att spåra och förutse behov vad avser kvalifikationer, utbildning och sysselsättning.
In a joint statement, adopted on 22 November 1999, the social partners (Euratex for the employers and ETUF:THC for the workers) adopted a position on the subject of the Observatory on Industrial Change.
Arbetsmarknadens parter anser vidare att de genom att knytas till Övervak­ningscentret skulle bidra till att öka kvaliteten på dess arbete, i synnerhet inom ramen för den branschvisa dialogen.
EU and CEEC languages, will include the neces­sary information on CoESS and UNl-Europa, the results of their social dialogue, and important issues under discussion or in preparation.
Efter flera månaders diskussioner har arbets­marknadens parter inom sektorn för privat säkerhet, CoESS för arbetsgivarna och UNI­Europad) för fackföreningarna, enats om att tillsammans påbörja arbetet kring nya arbets­former.
It will also include a very practical section on affiliated European and national organisations. Through this concrete project, CoESS and UNl-Europa want to take a first step towards genuine imple­mentation of mutual recognition, at national, regional and company level.
Den valda metoden vittnar om försik­tighet men är samtidigt ett uttryck för en beslutsamhet att nå påtagliga resultat, resultat som kan genomföras på nationell nivå, inom de områden där behovet av anpassning är mest konkret och kännbart.
(1) Euro-FIET changed its name on 1st January 2000 to UNl-Europa.
Syftet var att stimulera och värna sysselsätt­ningen inom arbetskraftsintensiva verksamheter och sektorer.
One of the main goals of the Leonardo project was to develop a Europe-wide training structure that would promote higher levels of profession­alism and improve the image of the sector.
Två beslut har fattats. 1 ett första skede hand­lar det om att komma fram till ett allmänt utta­lande i vilket de europeiska arbetsmarknadspar­temas ansvar vad avser arbetsorganisationen erkänns.
Vocational qualifications for basic guard duties will form the starting point for developing pro­fessional standards in the private security ser­vice sector.
1 ett andra skede består utmaningen i att förhandla fram en mer detaljerad gemensam text, där ansvarets räckvidd och innehåll redo­visas, efter en mer ingående studie och djupgå­ende diskussion.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 2966763
Den första allmänna texten håller på att utarbetas.
Private Security
Fortsättning följer....
A high-quality round table on quality.
heter som beslutar om tilldelning av kontrakt.
The project does not aim to change national training systems.
Handboken innehåller en kontrollista med bedömningskriterier vad avser kvaliteten på pri­vatsäkerhetstjänster.
Its primary goal is to supply a basic training structure that can be discussed nationally and will be established as a minimum standard in national law in the near future.
De belgiska arbetsmarknadsparterna var de första som antog utmaningen genom att med Europeiska kommissionens stöd anordna en run­dabordskonferens i Bryssel den 25 januari 2000.
The project has produced a European Vocational Training Manual for basic guarding.
Cirka 150 deltagare, som företrädde den natio­nella administrationen, inhemska arbetsmark­nadsparter och privatsäkerhetsföretag, informe­rades om det arbete som CoESS och UNl­Europa utför inom området offentlig upphandling. Handbokens metodik redovisades även.