natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Förbered dig på frågor som: Varför vill du arbeta för vårt företag?
What do you know about our company?
Vad vill du veta om vårt företag?
Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Var försiktig med personlig eller yrkesmässig information som arbetsgivaren kan hitta på Internet.
You can negotiate your benets.
Du kan förhandla om dina förmåner.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Det kan vara bra att kontakta en fackförening först för att ta reda på lönenivån inom ditt eventuellt framtida yrke.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
I normala fall uttrycks lön som månadslön eller årslön.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary. The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Betald semester ingår, men bonus ingår inte, åtminstone inte i den fastställda grundlönen.De vanligaste ickelagstadgade förmånerna är följande: måltidskuponger, tjänstebil, mobiltelefon, sportaktiviteter, företagsrestaurang, bärbar dator m.m.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Personalchefen brukar vara den person som man förhandlar med.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Det är inte vanligt att man har en provdag, men det kan vara till nytta i vissa situationer.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Man kan tacka nej till att arbeta på prov, men å andra sidan kan det också vara värdefullt för en sökande att få lära känna arbetet.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
I slutet av intervjun meddelas vilken dag beslut om anställning kommer att fattas eller vilka de kommande stegen är.
If not, you should ask about it.
Om så inte sker bör du be om information om detta.
Every former employer or teacher could be a reference.
Alla tidigare arbetsgivare eller lärare kan vara referenser.
A copy of your diploma is needed.
Du behöver en kopia av ditt utbildningsbevis.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Helst ska du skicka med den i ansökan eller åtminstone ta med den till intervjun.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Rekommendationsbrev, utbildningsbevis och referenser är mycket viktigt för rekryteraren.
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Man brukar komma ca tio minuter före utsatt tid till intervjun.
You should report on arrival. Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Du bör anmäla dig vid ankomsten.Att inte närvara vid intervjun accepteras endast av mycket oförutsedda eller exceptionella skäl.
Make a new appointment as soon as possible.
Bestäm en ny tid så snart som möjligt.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
Personliga intervjuer är det vanligaste sättet att rekrytera personal i Liechtenstein.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Klädseln anpassas till företaget och det arbete du söker.
Do not wear colours which are too bright.
Använd inte alltför ljusa färger.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Kvinnor bör inte ha alltför korta kjolar eller djupa urringningar.
Use modest amounts of make-up.
Sminka dig inte alltför kraftigt.
Do not overdo the jewellery.
Bär inte alltför många eller alltför stora smycken.
Popular application procedures in Lithuania
Ansökningsförfaranden i Litauen
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Litauiska arbetsgivare vill oftast ha ett skriftligt CV och en in- tervju.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Om du vill söka arbete bör du därför skicka in ett CV och vänta på att få komma på intervju.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Tiden mellan oentlig-görandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen brukar vara mellan en och tre månader.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Numera är det populärt att använda ett Europass-CV.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Det är mycket vanligt att använda sig av telefonen för den första kontakten med en arbetssökande.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Arbetsgivaren frågar om personuppgifter, utbildning m.m.
the most relevant details, giving the most recent activities first.
Ta endast med de mest relevanta uppgifterna och nämn de senaste aktiviteterna först.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Du kan bifoga kopior på ditt pass eller ID-kort samt utbildningsbevis eller andra handlingar som visar dina kvalikationer.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Arbetsgivaren brukar informera den sökande om sitt beslut inom en månad efter det att ansökan skickats in.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
CV:t och ansökningsbrevet bör skrivas på litauiska. Om det rör sig om internationella företag bör du skriva på engelska.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
I litauiska företag anses oftast en enda intervju vara tillräckligt.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Denna intervju är ett djupgående samtal mellan den person som har ansvar för rekryteringen och den sökande, under vilket det bedöms huruvida den sökande är lämplig för arbetet.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
För att spara tid sker intervjun vanligtvis i en blandad grupp och förbereds inte i förväg (icke-strukturerad intervju).
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
I större företag, om listan över sökande är lång och det är fråga om en särskilt viktig tjänst, kan en preliminär intervju genomföras av personalchefen.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Den andra intervjun genomförs ofta av en enhetschef e.dyl. som vet exakt vilka arbetsspecika frågor som bör ställas och som är den person som den sökande kommer att arbeta med direkt.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Urvalscentra (bedömningscentra) används inte särskilt ofta i Litauen, men en del arbetsgivare använder sig av tjänster från rekryteringsföretag för att göra ett förhandsurval av personal.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself. (Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
Förvänta dig frågor som exempelvis följande:•Vad har du gjort tidigare?•Berätta lite om dig själv (här har du ett bra tillfälle att presentera dig själv, lämna viktig kompletterande
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions? Find out as much about the company as you can.
information till den potentiella arbetsgivaren och göra honom/henne intresserad).•Varför vill du arbeta för oss?•Varför lämnade du ditt tidigare arbete?•Vilka tror du kommer att bli dina ansvarsområden i vårt företag?•Vad kan du erbjuda oss?•Vilka är dina starka och svaga sidor, intressen utanför arbetet?•Vilka är dina framtidsplaner?Ta reda på så mycket som möjligt om företaget.
Usually employers ask about the pay desired.
En arbetsgivare brukar fråga om den sökandes löneanspråk.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
Litauen har ett system med månadslön.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law. Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
Betald semester ingår i avtalet och finns tydligt reglerat i arbetsrättslagstiftningen.Man förhandlar om lönen med arbetsgivaren eller personalchefen.
Previous employers could be asked for a reference.
Man kan be tidigare arbetsgivare om referenser.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Det rekommenderas att du tar med dig dina utbildningsbevis i original till intervjun, inte kopior.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Rekommendationsbrev är ovanliga i Litauen.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
För feedback om intervjun kan du ringa till arbetsgivaren några dagar senare.
Some things to remember:Keep calm.
Några saker att tänka på:Var lugn.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Det kan hända att du har två eller tre personer mitt emot dig, så om du inte vet vem du ska titta på bör du oftast vända dig med dina svar till den person som ställde frågan och kasta några korta blickar på de övriga personerna.
Demonstrate enthusiasm.
Visa entusiasm.
Make it clear that you want the job.
Visa klart och tydligt att du vill ha arbetet.
Show that you are prepared.
Visa att du är förberedd.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Visa med dina svar att du har tagit reda på mer fakta om företaget, men gör det inte alltför tydligt.
You should be dressed neatly and formally.
Du bör vara propert och formellt klädd.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Ta med dig ditt CV (för eget bruk), kopior av utbildningsbevis och rekommendationsbrev (om de är skrivna på ett främmande språk måste de översättas).
Do not sit down until invited.
Sätt dig inte ned förrän du har blivit ombedd.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Diskutera inte tidigare arbetsgivare, tidigare kolleger eller företag där du arbetat tidigare. Var taktfull.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Att tala om din tidigare chefs brister ger endast ett negativt inryck av dig i en potentiell arbetsgivares ögon.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
Han/hon kan undra om du kommer att säga samma sak om honom/henne i framtiden.
Do not interrupt the interviewer.
Avbryt inte intervjuaren.
Speak loudly and clearly.
Tala klart och tydligt.
Sound condent.
Ge ett säkert intryck.
Do not mumble.
Mumla inte.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Intervjuaren vill bara att du beter dig naturligt.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Du måste naturligtvis visa självförtroende och ge ett säkert intryck, men du ska inte låtsas vara någon som du inte är.
Ask questions afterwards.
Ställ frågor efteråt.
Show that you are interested.
Visa att du är intresserad.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Var beredd på att besvara frågor om vilken lön du förväntar dig.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Möjliga svar kan vara ”jag anser att jag inte bör ha en lägre lön än den som var anställd före mig” eller ”eftersom ert företag har gott anseende är jag säker på att jag kommer att få en lön som stämmer överens med aktuella lönenivåer”.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Före varje löneförhandling bör den sökande ha tagit reda på lite om lönenivåerna inom det aktuella området.
Ocial language
Ociella språk Statsskick
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Tyska, franska, luxemburgska Konstitutionellt storhertigdöme2 586,4 km Luxemburg Euro (EUR)EU+ 352.lu
Popular application procedures
Ansökningsförfaranden i Luxemburg
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Annonser om lediga arbeten kan läsas på anslagstavlor (”ad valvas”) hos Luxemburgs oentliga arbetsmarknadsmyndighet, i de nationella tidningarnas lördagsupplagor och på de privata arbetsförmedlingarnas, rekryteringsföretagens och de större företagens webbplatser.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Ett mycket vanligt sätt att söka arbete är att skicka ett ansökningsbrev och ett CV till ett företag som har annonserat ut en ledig tjänst.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV. The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
Ett ansökningsbrev är inte bara ett brev som åtföljer ditt CV – det måste vara personligt, relevant och dra till sig uppmärksamhet.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Det måste framgå tydligt att du mycket väl förstår vilken typ av nyanställd som företaget vill ha och att din kompetens och dina egenskaper passar den lediga tjänsten.
why you want to work for the company.
också förklara din motivation för arbetet och skälet till varför du vill arbeta för företaget.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Många företag kräver fortfarande att ansökningsbrevet ska vara handskrivet.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Brevet bör vara felfritt och på samma språk som annonsen, om inte annat anges.
You are expected to put a photo of yourself on your CV. The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Du förväntas fästa ett foto på CV:t, som ska vara maskinskrivet eller skrivet på dator och måste innehålla upplysningar om din utbildning, övriga kurser, arbetslivserfarenhet, språkkunskaper, datakunskaper och intresseområden.
Your CV should be no longer than two pages.
Ditt CV bör inte överstiga två sidor.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Med tanke på att Luxemburg ligger mitt i Europa och har så många som tre ociella språk (luxemburgska, tyska och franska) krävs det i ganska många platsannonser att de sökande ska kunna flera olika språk.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Många företag i Luxemburg har sin verksamhet och samarbetar med andra företag över hela Europa, varför man ofta kräver eller åtminstone uppskattar kunskaper i ytterligare språk, t.ex. engelska, nederländska, italienska, spanska och portugisiska.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
Om man ska få arbete måste man vara tvåspråkig och behärska åtminstone ett av landets ociella språk.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
Att söka ett arbete spontant, dvs. utan att en tjänst har utlysts, är mycket vanligt i Luxemburg.
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Detta sätt att söka arbete är särskilt vanligt bland unga nyexaminerade eller personer som söker arbete vid stora företag.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Tveka inte att på detta sätt söka arbete och visa upp dig för ett företag.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
De kommer troligen att lägga in dig i den databas som personalavdelningen använder då de vill rekrytera ny personal.
Finding a job is hard work.
Det är ett hårt jobb att söka arbete.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Man måste lägga ned mycket tid för att få ett arbete.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
För att förbereda dig inför en intervju måste du göra följande:•Analysera dig själv, dvs. dina starka och svaga sidor, dina kunskaper och din kompetens, dina resurser.•Om du inte har haft framgång vid tidigare ansökningsförfaranden är det viktigt att du är envis i dina ansträngningar och ser till att du tydligt visar varför du söker arbetet.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
•Se till att du klargör för arbetsgivaren vad det är för arbete och arbetsvillkor som du söker.•Ta reda på information om företaget, deras produkter och deras image.•Visa arbetsgivaren att du har förberett dig inför intervjun.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Om arbetsgivaren får intryck av att du inte har förberett dig tillräckligt anser han/hon att du är oseriös och oprofessionell.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Om du får frågor om eventuella negativa erfarenheter som du haft ska du försöka att alltid göra det bästa av det.
Never be negative about former employers or colleagues.
Tala aldrig negativt om tidigare arbetsgivare eller kolleger.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Balansera de negativa erfarenheterna med att ge flera exempel på sådant som har fungerat bra och som du har lyckats hantera på ett bra sätt.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Det är mycket möjligt att den person som håller i intervjun kan ställa några besvärliga frågor, t.ex. om skälen till varför du har lämnat tidigare arbeten och arbetsgivare.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Se till att ha förberett dessa svar i förväg.
You can always try out the answers with your family or friends.
Du kan alltid testa svaren på familj och vänner.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
De kan på ett ärligt sätt tala om för dig om det svar du ger är övertygande.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Om det finns frågor som du anser vara strikt privata eller som enligt din åsikt inte har något med arbetet och arbetsvillkoren att göra är det viktigt att veta att Luxemburg har lagstiftning för att skydda individens privatliv.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
Man kan förhandla om ekonomiska aspekter med en del företag.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
Med vissa företag är det inte möjligt att förhandla om lönen, eftersom de anställda där har ingått kollektivavtal om lönerna, alternativt att lönerna regleras enligt löneskalor.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
För tjänstemän eller administrativa tjänster och chefstjänster uttrycks lönen i månadslön.
Blue-collar wages are expressed in hourly rates.
För arbetare uttrycks lönen i veckolön.
Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
Semesterlön är inte standard, och huruvida årlig bonus ges beror i hög grad på vilket företag och vilken bransch det gäller.
In some cases they are included in collective agreements.
I vissa fall ingår sådant i kollektivavtalen.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Föreslå en lönenivå som motsvarar din kompetens.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Det är viktigt att övertyga arbetsgivaren om att han/hon bör belöna dig för denna kompetens.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Du måste därför visa vilket mervärde du kan bidra med om arbetsgivaren väljer att anställa dig.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Det är inte alltid nödvändigt att ange konkreta siror när man ombeds uppge vilken lönenivå man har i åtanke.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Ta själv i förväg reda på vilken lön som är bruklig inom den bransch där företaget är verksamt.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Lönen kan vara en kombination av kontant betalning och ickelagstadgade förmåner.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Att fråga personer i samma tjänsteställning vid andra företag eller att kontrollera uppgifter i särskilda personaltidningar kan ofta vara till hjälp för att få en uppfattning om förhandlingsläget.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Det finns inga generella regler när det gäller referenser eller rekommendationsbrev.
It depends on the individual conventions in the company.
Det beror på vad som är brukligt vid det enskilda företaget.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Vanligen nämns det i platsannonsen vilka handlingar eller referenser som krävs för anställningen.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview.
Du bör ta med dig kopior av dessa handlingar till intervjun.
This is also true for the need for proof of good conduct.
Detsamma gäller intyg som styrker god vandel, t.ex. utdrag ur polisens belastningsregister.
Be aware that the interview involves a future employer.
Tänk på att det är din potentiella arbetsgivare som gör intervjun.