natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Det finns en omfattande EU-lagstiftning på det här området och ekonomiskt stöd kan beviljas genom gemenskapens jämställdhetsprogram (2001–2005).
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Mer information om detta finns på: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
What is multiple discrimination?
Vad är multipel diskriminering?
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
De flesta av oss har flera identiteter: alla har en ålder, ett kön, en sexuell läggning, och en etnicitet; många har också en religiös tillhörighet och ett funktionshinder.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Eftersom människor har multipla identiteter, kan fler än en faktor ligga till grund för diskriminering.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Till exempel, en kvinna med bakgrund från en etnisk minoritet kan råka ut för både könsdiskriminering och etnisk diskriminering, eller en kombination av båda två.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
En romsk man med funktionshinder kan också möta fördomar på fler än en nivå.
When did the legislation take effect?
När trädde den nya lagstiftningen i kraft?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
“UNICE har ett djupt engagemang för jämlikhet och mångfald i arbetslivet.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003. The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Lönsamheten ökar när medarbetarna rekryteras, utbildas och befordras på basis av sin kompetens och utan referens till kön, ålder, etnicitet, funktionshinder, sexuell läggning eller religion.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
Ett växande antal företag bedriver framgångsrika mångfaldsprogram som en del i att skapa högpresterande arbetsplatser.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
UNICE vill gärna sprida goda exempel och uppmuntra såväl företag som anställda att ta egna initiativ.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Till exempel antog europeiska fackförbund tillsammans i mars 2005 ett handlingsprogram som ska öka jämlikheten mellan könen, ett program där man sätter prioriteringarna för kommande år.”
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Medlemsstaterna ska se till att de nya bestämmelserna införlivas i den nationella lagstiftningen.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
Bestämmelserna om rasdiskriminering skulle införlivas senast den 19 juli 2003.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
När det gäller bestämmelserna om funktionshinder och ålder fick medlemsstaterna begära uppskov med ytterligare en period på högst tre år för att anpassa sina rättsliga system.
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Kan EU-bidrag ges för projekt mot diskriminering?
Pascale-Marie Deschamps, Deputy Editor-in-chief at Enjeux Les Echos. Winner of the “For Diversity.
Pascale-Marie Deschamps, chefredaktör på Enjeux Les Echos, vinnare i ”For Diversity. Against Discrimination.” EU:s journalistpris 2004 (www.stoppadiskriminering.info)
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Gemenskapens handlingsprogram för perioden 2001-2006 har en budget på cirka 100 miljoner euro.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way. The programme has three priority areas.
Det övergripande syftet med programmet är att ändra diskriminerande attityder och metoder på ett konkret sätt.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Programmet har tre prioriteringsområden: att göra analyser av olika typer av diskriminering, att stödja organisationer som bekämpar diskriminering samt att öka medvetenheten om diskriminering och fördelarna med mångfald.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Från 2007 till 2013 finns ett nytt program, PROGRESS, som ska finansiera olika initiativ med målet att motverka diskriminering.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
”Diskriminering är ett angrepp på människors värdighet, vilket slagits fast i internationell lag.
But the gap between these values and reality is substantial. A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Men det finns en djup klyfta mellan värdering och verklighet, en verklighet som journalister måste förstå utan att hemfalla åt självgodhet, naivitet eller sensationslystnad, eftersom diskriminering har komplexa historiska, kulturella och ekonomiska orsaker.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Därför kände jag mig speciellt hedrad när jag fick priset för vårt reportage om rasism i arbetslivet.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Jag hoppas att priset ska fungera som en uppmuntran till andra européer att ta itu med problemen.”
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Vad gör EU för att främja debatten om mångfald och diskriminering?
What about enlargement of the EU?
Vad händer när EU utvidgas?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Alla nya medlemsstater måste införliva EU:s bestämmelser mot diskriminering i nationell lagstiftning före anslutningen till EU.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Som en del av gemenskapens handlingsprogram har EU inlett en omfattande informationskampanj i alla EU-medlemsstater i nära samarbete med fackliga organisationer, arbetsgivare, ickestatliga organisationer och nationella myndigheter för att upplysa om fördelarna med mångfald på arbetsplatsen och ute i samhället. Mer information om informationskampanjen finns på :http://www.stoppadiskriminering.info
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Varför har 2007 utnämnts till Europeiska året för lika möjligheter för alla?
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Peter Straub, ordförande, Regionkommittén (www.cor.eu.int)
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
På förslag från EU-kommissionen har 2007 utnämnts till det Europeiska året för lika möjligheter för alla.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Syftet med året är att informera människor om deras rättigheter, hylla mångfalden som en tillgång i EU, och verka för lika möjligheter för alla.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Aktiviteter kommer att ordnas i alla 25 medlemsländer.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Var kan jag hitta mer information om EU:s åtgärder mot diskriminering?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Mer information finns på: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination Du kan också skicka e-post till: empl-antidiscrimination@cec.eu.int För att få nyhetsbrevet om EU:s arbete mot diskriminering, kan du registrera dig på http: http://www.nondiscrimination-eu.info
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
“Regionkommittén avvisar varje form av diskriminering och anser att kampen mot diskriminering handlar om att ändra attityder och värderingar.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Att vägra att acceptera diskriminering i alla dess former är ett måste för att Europeiska unionen ska kunna utvecklas till ett område med frihet, säkerhet och rättvisa.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Lokala och regionala myndigheter har en viktig roll i detta, eftersom de arbetar på gräsrotsnivå och har nära kontakt med vanliga medborgare och därför har goda förutsättningar att öka kunskaperna om diskriminering på flera grunder.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Regionkommittén har därför uppmanat lokala och regionala myndigheter och andra aktörer med informationsverksamhet att delta fullt ut i handlingsprogrammet, eftersom de har de bästa förutsättningarna att öka medvetenheten om diskrimineringsfrågorna.”
The Employment Equality Directive2
Direktiv om likabehandling i diskriminering1 arbetslivet2
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
> Genomför principen om likabehandling av personer oavsett deras etniska ursprung. > Genomför principen om likabehandling vid anställning och fortbildning, oavsett personens religion eller annan trosuppfattning, sexuella läggning och ålder. > Skyddar mot diskriminering när det gäller anställning och fortbildning, utbildning, social trygghet, hälso- och sjukvård samt tillgång till varor och tjänster, inklusive bostadsförmedling. > Innehåller samma bestämmelser om definitioner av diskriminering, rätten till rättslig prövning och delad bevisbörda som direktivet mot etnisk diskriminering. > Innehåller definitioner av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och repressalier. > Kräver att arbetsgivarna ska vidta rimliga anpassningsåtgärder för en funktionshindrad person som är kvalificerad att utföra arbetsuppgifterna. > Ger personer som diskriminerats rätt till prövning genom ett rättsligt eller administrativt förfarande och inför lämpliga påföljder för dem som diskriminerar. > Inför delad bevisbörda för klaganden och svaranden i civila och administrativa mål. > Tillåter begränsade undantag från principen om likabehandling, till exempel för att värna om religiösa organisationers normer eller för att möjliggöra särskilda program för att främja att äldre eller yngre arbetstagare integreras på arbetsmarknaden. > Innebär att varje medlemsstat ska inrätta ett organ för främjande av likabehandling och oberoende rådgivning till personer som utsatts för etnisk diskriminering. 1
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
EU-direktiv 2000/78/EC från den 27 november 2000, som bildar ett ramverk för likabehandling i arbetslivet.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
EU-direktiv 2000/43/EC från den 29 juni 2000, som implementerar principen om likabehandling mellan människor oavsett etniskt ursprung.
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Utgiven av EU-kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter 1049 Bryssel – Belgien
Revised edition 2005ISBN 92-79-00689-4
Reviderad utgåva 2005ISBN 92-79-00695-9
The European Union is committed to moreand better jobs.
Europeiska unionen är fast besluten att skapa fler och bättre jobb.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Det kräver ett stärkt partnerskap mellan medlemsstater, regionala och lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter, det civila samhället och särskilt enskilda medborgare.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
För att skapa fler och bättre jobb i en föränderlig värld måste mer göras på centrala områden som forskning, innovation och kunskapssamhället.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Viktigast av allt är att EU måste investera i sin mest värdefulla resurs – sina människor.
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë För att höja levnadsstandarden måste Europa erbjuda sina medborgare fler jobb: 70 % sysselsättningsgrad över lag, 60 % för kvinnor och 50 % för personer mellan 55 och 64 års ålder.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
Ë För att fortsatt vara konkurrenskraftig i en globaliserad värld måste arbetskraften i Europa ha en hög grad av kompetens och anpassningsförmåga.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
ESF är Europeiska unionens viktigaste finansiella instrument för att investera i människor.
The ESF supports employment.
ESF understödjer sysselsättning.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Den hjälper människor att förbättra sin utbildning och sin kompetens. Det ger dem bättre utsikter att hitta jobb.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
ESF satsar varje år mer än 10 miljarder euro runt om i alla medlemsstater.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Det motsvarar mer än 10 % av Europeiska unionens samlade budget.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Ë Europa arbetar för bättre jobb i ett integrerat samhälle som grundas på lika möjligheter för alla.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
ESF ingick i det ursprungliga fördrag som 1957 upprättades om Europeiska ekonomiska gemenskapen.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Syftet var då att främja sysselsättning och ge arbetstagare större möjligheter.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Femtio år senare har sysselsättningen fortfarande högsta prioritet.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Europeiska ansträngningar har utvecklats för att möta nya utmaningar och erbjuda alla invånare bättre möjligheter.
European Social Fund – Investing in people
Europeiska socialfonden – Investering i människor
Why does Europe need a social fund?
Varför behöver Europa en socialfond?
Facing new challenges
Möta nya utmaningar
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Ë I Grekland finansierar ESF språkutbildning för nyinvandrade, varav 60 % kvinnor, för att öka deras utsikter att få jobb och integreras i samhället.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
I dag ställs fler än 200 miljoner arbetstagare i Europa inför en rad utmaningar – krav på ny kompetens, datateknik, globalisering, svårigheter för ungdomar att hitta ett första jobb, de allt fler äldre i Europa osv.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
I vår snabbt föränderliga värld finns inte längre någon ”livstidsanställning”.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Det innebär möjligheter att byta och pröva på jobb av olika slag.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Men det betyder också att alla måste upprätthålla och uppdatera sin utbildning och sina färdigheter och kunna anpassa sig till nya sätt att arbeta, med möjligheter att ta paus i karriären och göra avbrott för privat- och familjeliv.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
I dag bär fyra personer i arbetsför ålder pensionen för varje person som är äldre än 65.
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
2050 kommer detta förhållande att ha minskat till två arbetstagare per person över 65 års ålder, vilket beror på
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
Det behövs arbetstillfällen för dem som ännu inte hittat något jobb.
Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
Ungdomar behöver en utbildning som hjälper dem att skaffa sitt första jobb.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
ESF ger stöd till människor som vill gå tillbaka till arbete, såsom föräldrar som gjort avbrott för att uppfostra sina barn eller människor som gjort avbrott i karriären för att studera.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Särskild uppmärksamhet ägnas också dem som löper risk att utestängas från arbetsmarknaden, särskilt• funktionshindrade,• invandrare,• minoriteter, och• andra missgynnade grupper.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
Ë Ett ESF-finansierat system i Storbritannien erbjöd långtidsarbetslösa möjlighet till 12 månaders anställning.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Tre fjärdedelar av deltagarna gick vidare till sysselsättning, yrkesutbildning eller utbildning.
Rethinking how we work
Ett nytt sätt att tänka kring arbete
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Ë Arbetslösheten bland romer är oftast högre än genomsnittet. I Spanien togs därför särskilda av ESF finansierade kurser fram för särskilda jobb för romer.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
För att hitta lösningar på nya utmaningar krävs nya idéer, ny teknik och nya produkter.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Det kräver att vi tänker på ett nytt sätt kring hur vi arbetar och hur man hittar rätt balans mellan arbete, privat- och familjeliv.
For this, we needto work together.
För det krävs att vi jobbar ihop.
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
Partnerskap är avgörande – på lokal och regional nivå och även mellan medlemsstater (transnationellt samarbete).
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
ESF stödjer detta samarbete, där bra idéer utbyts och man bygger vidare på framgångsrika metoder.
What does the ESF support?
Vad stödjer ESF?
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
Ë I Frankrike finansierade ESF en särskild vägledningstjänst för hörselskadade, för att de skulle kunna gå vidare i sina karriärer.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
ESF stödjer människor genom att• erbjuda yrkesutbildning och omskol-ning,• stärka kompetens,• stimulera karriärutveckling, samt• främja företagande.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
Ë I Portugal fick vuxna som inte gått ut gymnasiet glädje av ett nytt system för att certifiera icke-formellt lärande som finansierades av ESF. Tack vare denna certifiering kunde deltagarna förbättra sin jobbsituation eller återgå till formell utbildning som högre utbildning.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job.
ESF hjälper människor – såväl unga som gamla och både dem som har jobb och dem som letar efter jobb.
The ESF stresses equality between women andmen and the avoidance of all types of discrimination.
ESF lyfter fram jämlikheten mellan kvinnor och män och vikten av att undvika all form av diskriminering.
In the Czech Republic, the ESFfunds the so-called 'VIP Career' project, which helps school leavers gettheir first job.
Ë I Republiken Tjeckien finansierar ESF det så kallade ”VIP career”-pro-jektet, som hjälper dem som går ut skolan att hitta sina första jobb.