natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Most of the participants were practising lawyers, who did not havemuch experience in teaching this branch of law,which made the second session even more interesting.
De flesta av deltagarna varverksamma jurister som inte hade så stor erfarenhet av att utbilda inom detta område av juridikenoch detta gjorde det andra passet än mer intressant.
This session was planned in such a way thatevery participant was trained to be a trainer.
Passet hade planerats så att alla deltagareutbildades för att bli utbildare.
It included awareness-raising and other sessions devoted tobuilding the scenario of delivering local training.
Detta inbegrep medvetandehöjande och andra sessioner ägnades åtatt bygga upp ett scenario för att tillhandahållautbildning lokalt.
Welearned not only the law, but also some very important skills, such as working in groups, sharingresponsibility, presenting the law in a way that willstay in the memory of the trainees.
Vi lärde oss inte bara om lagstiftningen, utan även några mycket viktiga färdighetersåsom grupparbete, ansvarsfördelning och att presentera lagstiftningen på ett sådant sätt att denfastnar i minnet hos dem som utbildas.
Those are skillsthat should not be under-estimated, as they are alsoimportant in legal work, but can be very hard to belearn.
Dessa färdigheter ska inte underskattas, eftersom de är viktiga även inom juridiskt arbete, men kan vara svåraatt lära sig.
It is no secret that many lawyers prefer to workas individuals rather than in a group, so they are notso used to developing common ideas and jointstrategies.
Det är ingen hemlighet att många jurister föredrar att arbeta individuellt hellre än i grupp,så de är inte så vana vid att utveckla gemensammaidéer och strategier.
As one of the participants in the project, from my ownpoint of view, this aim was fully achieved.
Utifrån min synpunkt som en av deltagarna i projektet uppnåddes detta syfte fullt ut.
The mostinteresting parts of the training were learning aboutlitigation strategies in antidiscrimination law anddeveloping my own training skills – being able totrain other lawyers.
De intressantastedelarna av utbildningen var att lära sig om tvistemålsstrategier inom lagstiftningen mot diskriminering ochatt utveckla mina egna utbildningsfärdigheter – attkunna utbilda andra jurister.
It’s a hard fact but true: Poland isone of the countries where antidiscrimination law isstill far away from the EU standards.
Det är tyvärr alltför sant:Polen är ett av de länder där lagstiftningen motdiskriminering fortfarande ligger långt från EU-stan-darden.
Therefore Polish lawyers who want to dedicate their work to thesetypes of cases need to recognise the various formsof discrimination properly.
Polska jurister som vill ägna arbete åt dennatyp av fall måste därför känna igen de olika formernaav diskriminering ordentligt.
They should also be ableto deal with the problems of incorrect or insufficientimplementation of EU Race Equality and Framework Equality Directives.
De ska också kunnahantera problemen med felaktigt eller otillräckligtgenomförande av EU:s direktiv om likabehandlingoavsett ras och ramdirektiv om likabehandling.
They have to be well prepared tomake use of the Polish – as well as EU – legal instru-
Demåste vara väl förberedda för att använda polska –
The whole project is a great idea in my view.
Enligt min åsikt är hela projektet en jättebra idé.
I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
Jaghar ett intryck av att vi alla lämnade utbildningen förutbildare lite förändrade – känsligare för stereotyper,för homofobi, för diskriminering.
This effectively makes the participants in the trainingmessengers for what is today a very sensitive butvery important branch of law – anti-discriminationlaw.
Det gör deltagarna i utbildningen till verkliga budbärare för vad som i dag är en mycket känslig menmycket viktig del av juridiken – lagstiftning mot diskriminering.
It also means that this project will have lastingeffects which live on in the future.
Det innebär också att detta projekt kommer att få bestående verkan, som lever vidare iframtiden.
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Alla nationella grupper kommer nu under 2006 attanordna lokala utbildningspass i sina länder för lokalaverksamma jurister.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
Några deltagare – däribland jagsjälv – överväger att gå vidare med vår undervisningserfarenhet och dela med oss av våra kunskaper påarbetsplatser vi arbetar med: advokatsamfund, ickestatliga organisationer, universitet osv.
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
HJÄLPA DET CIVILA SAMHÄLLET ATT LEVA UPP TILL SIN ROLL
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
Det civila samhället spelar en avgörande roll för att se till att lagstiftning mot diskriminering förstås ochgenomdrivs på fältet.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
Ickestatliga organisationer är oerhört viktiga för att tala för deras räkning som deföreträder och försvara dem och dessutom för att höja medvetenheten – hos såväl offer och potentiellaoffer för diskriminering, som hos allmänheten.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Detta blir än viktigare då de som utsätts för diskrimineringofta saknar insikter om sina rättigheter enligt EU:s lagstiftning mot diskriminering.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Europeiska kommissionen finansierade därför ett projekt för att identifiera utbildningsbehoven hos ickestatliga organisationer som bekämpar diskriminering och förse dem med den information de behöver föratt fullgöra sina uppgifter som företrädare.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
Målgruppen inbegrep ickestatliga organisationer som kämpar mot diskrimineringpå grund av ras eller etniskt ursprung (däribland etniska minoriteter av romer), religion eller övertygelse,funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projektet genomfördes i de tio medlemsstater som anslötsig till EU under 2004 samt i Bulgarien, Rumänien och Turkiet.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country.
Projektet inleddes med en analys av utbildningsbehoven i vart och ett av de 13 länderna och därefterhölls kurser för utbildning av utbildare för sex personer i varje land.
National versions of a training manual were preparedfor each country in the relevant national language, containing information on antidiscrimination legislation (European and national); the role of NGOs in combating discrimination; support to victims of discrimination; awareness raising, and skills and tools when working towards combating discrimination.
Nationella versioner av en utbildningshandbok utarbetades för varje land på relevant nationellt språk, med information om lagstiftning motdiskriminering (europeisk och nationell), ickestatliga organisationers roll för att bekämpa diskriminering,stöd till offer för diskriminering, medvetandehöjande samt färdigheter och verktyg vid arbete för attbekämpa diskriminering.
In the national seminars which followed, 559 representatives of NGOs across the 13 European countrieswere trained.
Vid de nationella seminarier som följde utbildades 559 företrädare för ickestatliga organisationer från de13 länderna i Europa.
The success of the project has led to a follow-up in 2006 and an extension to take in all 25EU Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projektets framgång har lett till en uppföljning under 2006 och till en utvidgning föratt inbegripa alla de 25 medlemsstaterna i EU samt Bulgarien, Rumänien och Turkiet.
The scope of the project has also beenwidened to include social partner organisations among the participants.
Projektets omfattning har också breddats så att deltagarkretsen omfattar arbetsmarknadsorganisationer.
LINKING NATIONAL EQUALITY BODIES
KNYTA SAMMAN NATIONELLA ORGAN FÖR LIKABEHANDLING
Bjørn Dilou Jacobsen represents the Danish Institute for Human Rights in EQUINET, a transnationalproject linking national equality bodies across the EU – which all EU countries are obliged to set upunder the provisions of the Race Equality Directive.
Bjørn Dilou Jacobsen företräder Danmarks institut för mänskliga rättigheter i EQUINET, ett transnationelltprojekt som knyter samman nationella organ för likabehandling runt om i EU – enligt bestämmelserna idirektivet om likabehandling oavsett ras är alla EU-länder skyldiga att inrätta sådana.
He spoke to Equal Rights in Practiceabout whatthe network has achieved and what his own equality body has gained from taking part.
Han talade med Likabehandling i praktiken om vad nätverket uppnått och vad hans eget organ för likabehandling vunnit på att delta.
What role does EQUINETplay in facilitatingexchange of best practice and networking amongequality bodies?
Vilken roll spelar EQUINETför att underlätta utbyte avbästa praxis och nätverksarbete mellan likabehandlingsorgan?
The project tries to facilitate cooperation and information exchange betweenequality bodies, and in that way supports a uniformimplementation of EU antidiscrimination law and thelevelling-up of legal protection for victims of discrimination.
Projektet söker underlätta samarbete och informationsutbyte mellan likabehandlingsorgan och stödjer på så sätt ett enhetligtgenomförande av EU:s lagstiftning mot diskrimine- likabehandlingsorganen kan ställa frågor, diskuterafrågor och dela med sig av kunskaper om tolkningenav EU:s likabehandlingsdirektiv.
There are currently 28 organisations in thenetwork – mainly national equality bodies – from 23different Member States.
För närvarande ingår 28 organisationer i nätverket – huvudsakligen nationella likabehandlingsorgan – från 23olika medlemsstater.
They come together atannual meetings, and more regularly in the executive board, to ensure that the projects undertakenthrough EQUINETare carried out.
De sammanstrålar de vid årligamöten och mer regelbundet i den verkställande styrelsen för att säkerställa att de projekt man åtar siggenom EQUINETgenomförs.
In my work at the Danish Complaint Committee for Ethnic Equal Treatment I often experienced this.
arbete vid Danmarks kommitté för klagomål rörandeetnisk likabehandling.
When dealing with a specific case, Iwould not be able to find any guidance in the Danishimplementing legislation, in the EU Directives or incase law. In Denmark, like elsewhere, the Complaints Committee has been established recentlyand is fairly small.
När jag hanterade specifica fallkunde jag inte hitta någon vägledning i dansk genomförandelagstiftning, i EU-direktiven eller i rättspraxis.I Danmark, som i andra länder, har klagomålskommittén nyligen inrättats och är ganska liten.
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Men EQUINET har med detta forum – kunskapsmässigt –förenat de nationella likabehandlingsorganen i ettstort nätverk som hanterar tusentals klagomål påolika grunder och de många anställda vid dessaorgan har blivit kollegor som man kan fråga om råd.
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on. We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Inom ett av projekten har speciella arbetsgrupperinrättats för att titta närmare på vissa områden ochkomma fram till konkreta resultat, som studier, rapporter osv. Vi har fyra sådana grupper, som tittar påinformationsutbyte, strategiskt genomdrivande, dynamisk tolkning och policyskapande.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.
Medlemmarnautgörs av en blandning av företrädare för de olikalikabehandlingsorganen, så att vi kan dra nytta av deolika organisationernas kunskaper, erfarenhet ochsynpunkter.
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Ett annat initiativ utgörs av ett informellt forum förinformationsutbyte över Internet, där anställda på
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: "Genom samarbete mellan nationellalikabehandlingsorgan är det faktiskt möjligt att höja det rättsliga skyddet för offer för diskriminering"
EQUINETrecently published a report on the powers and competences ofequality bodies
EQUINETpublicerade nyligen en rapport om likabehandlingsorgansbehörighet och befogenheter
How is the Danish Institute for Human Rightsinvolved in the project?
Hur är Danmarks institut för mänskliga rättigheterengagerat i projektet?
between the Member States, the problems aboutdiscrimination we face are to a large extent the same– and as such, they can be addressed more efficiently in unison.
utsträckning, trots skillnader mellan medlemsstaterna,är desamma och att man därmed kan ta itu med dempå ett effektivare sätt genom att agera samstämmigt.
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Vilka förändringar av den danska kommitténs verksamhet planeras inför framtiden till följd av ertengagemang i EQUINET?
We participate on several levels.
Vi deltar på flera nivåer.
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Vi har en representant –Mandana Zarrehparvar – i EQUINETs verkställandestyrelse, som också är engagerad i förberedelsernaför en förbättrad interaktiv webbplats för informationsutbyte.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement. In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
En annan kollega och jag är diskussionsledare i arbetsgruppen om strategiskt genomdrivande.Inom den gruppen publicerade vi nyligen en rapportom strategiskt genomdrivande (som ibland kallaspilotfallsprocesser) och likabehandlingsorgansbehörighet och befogenheter.
What have you learned from participating in the network?
Vad har du lärt dig av att delta i nätverket?
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Det är fascinerande att uppleva att deproblem rörande diskriminering vi ställs inför i stor
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Vi kommer exempelvisatt delta i den kommande utbildning som erbjuds av EQUINET.
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups. The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Och vi tittar på hur man kan säkerställaatt EQUINETlever vidare efter 2006, eventuelltgenom ekonomiska bidrag, kapacitetsuppbyggnadoch genom att fortsätta tillhandahålla personalresursertill verkställande styrelsen och arbetsgrupperna.Kommittén planerar också att ta initiativ till en studieom integrering av likabehandling på alla områden,huvudsakligen om utveckling av instrument för integrering för att främja likabehandling inom grundskoleutbildning.
MOREINFORMATION:EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Danish Institute of Human Rights: www.humanrights.dk
Danmarks institut för mänskliga rättigheter: www.humanrights.dk
STRENGTHENINGNGO NETWORKS
STÄRKA NÄTVERK MELLAN ICKE-STATLIGA
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
Europeiska kommissionen har inom ramen för handlingsprogrammet mot diskriminering lämnat stöd tillfyra nätverk på EU-nivå av ickestatliga organisationer som företräder människor som utsätts för diskriminering och försvarar deras rättigheter, ett nätverkför varje grund för diskriminering som omfattas av EU-direktiven mot diskriminering.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Dels bidrar deras direkta erfarenheter tillatt förbättra kommissionens insikter i de olika formerna och konsekvenserna av diskriminering, så attde beaktas inom politiken för icke-diskriminering.Europeiskt handikappforum företräder exempelvisgenom sina nationella medlemmar 50 miljoner människor i Europa "och vi försöker att aktivt engageradem i utvecklingen och genomförandet av EU-politi-ken", säger ordföranden Carlotta Besozzi.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
Ickestatliga organisationer intar, genom den information och det kunnande som dess medlemmarbidrar med, en central ställning när det gäller attbidra till politiken för icke-diskriminering på olikaplan – både avseende utformning och genomförande.
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
"Genom att avspegla lokala och nationellaprioriteringar försöker vi säkerställa att utvecklingen på europeisk nivå medför en reel skillnad förmänniskor som upplever diskriminering", säger Pascale Charhon från det europeiska nätverketmot rasism (European Network Against Racism,ENAR).
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Dels erbjuder de en kanal för kommissionen för atthöja medvetenheten om europeisk lagstiftning motdiskriminering – och om EU:s politik för att främja likabehandling generellt – bland sina medlemsorganisationer ute på fältet.
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
Anne-Sophie Parent från AGE, deäldres plattform, tillägger: "Icke-statliga organisationerspelar en avgörande roll för att tillhandahålla offer fördiskriminering information och stöd och för att främjaett mer integrerat samhälle.
Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Vår strävan är att höjamedvetenheten om de frågor som berör dem mest."
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
AGE, ILGAEurope, ENAR och EDF erhåller sammanlagt 3 miljoner euro per år (av en årlig programbudget på 19 miljoner euro) för att täcka driftkostnaderna fram till slutet av april 2007.
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Finansieringen syftar till att utveckla och stärka dialog och nätverk runt om i EU.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Den utgör en del avhandlingsprogrammets åtgärder för att bygga uppkapaciteten hos de organisationer som arbetar föratt ta itu med diskriminering, samtidigt som man tarhänsyn till vad som särskilt utmärker de olika formerna av diskriminering.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
För ILGA-Europe – som företräder homosexuella, bisexuella och transsexuellapersoner – utgör informationsutbyte över nätverketen central aspekt.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
"En av våra viktigaste verksamheter består i att stärka våra medlemsorganisationerskapacitet att agera, genom europeiskt nätverksarbete och utbyte av god praxis", säger Patricia Prendiville, ILGA-Europes ordförande.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Europeiska kommissionen stödjer dessutom ettantal mindre organisationer på europeisk nivå somföreträder människor med särskilda typer av funktionshinder.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Kommissionen avser också att ge stödtill ett nätverk för romer på EU-nivå. En anbudsinfordran är planerad för 2006.
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
DEL4 – ÖKAMEDVETENHETENOMRÄTTIGHETER
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States. These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
INLEDNING dlingsprogrammet också nationella aktiviteter för attöka medvetenheten i enskilda medlemsstater.Dessa aktiviteter anordnas i samverkan med nationella regeringar och prioriteringar och projekt anpassas till olika nationella sammanhang.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Nationellamyndigheter är ofta bäst lämpade att identifiera kommunikationsbehoven i sina egna nationella sammanhang och vilka huvudaktörer man ska inrikta sig på.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist. This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Lika rättigheter på papperet är svåra att upprätthålla ommänniskor inte är medvetna om att lagstiftningen finns.Detta gäller både för enskilda som ställs inför diskriminering och för de samhällen vi alla lever i.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw.
Därför behöver allmänheten generellt – inklusive funktionshindradepersoner, etniska minoriteter, äldre och yngre samthomosexuella och bisexuella – ha tillgång till information om sina rättigheter och skyldigheter enligt lagstiftningen mot diskriminering.