natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Slovakia is identifying barriers preventing the opening of the power supply market and will de ne measures for their elimination.
Slovakien arbetar på att kartlägga hinder för öppnandet av kraftförsörjningsmarknaden och kommer att utarbeta åtgärder för att undanröja dessa.
It is also taking steps to improve competition in nancial services.
Landet vidtar även åtgärder för att förbättra konkurrensen inom nansiella tjänster.
The UK will implement measures promoting competition in legal services.
Förenade kungariket kommer att införa åtgärder för att främja konkurrens inom juridiska tjänster.
Estonia intends to implement a proactive competition policy through sector analysis and awareness-raising of competition law.
I Estland har man aviserat en aktiv konkurrenspolitik genom att genomföra sektorsvisa analyser och öka kännedomen om konkurrenslagstiftning. Danmark genomför en översyn av sin inhemska lagstiftning för att undanröja hinder för import och investeringar i landet (”Task force for the Internal Market – TIM”).
A number of countries have also taken interesting initiatives to strengthen access to capital for SMEs; for example, the Czech Kapital programme, the Finnish PreSeed package and the UK enterprise capital funds.
Ett antal länder har också startat intressanta initiativ för att underlätta små och medelstora företags tillgång till kapital. Exempel på detta är det tjeckiska Kapitalprogrammet, det nska PreSeed-paketet och Förenade kungarikets Enterprise Capital Funds.
The relief starts when the entrepreneur generates pro ts for the rst time and is granted for three years. p
Entreprenören kommer att vara berättigad till en skattelättnad under tre år från och med att företaget för första gången går med vinst. p
Cyprus will evaluate all existing and new aid schemes to check whether they adequately address market failures.
Cypern kommer att utvärdera alla be ntliga och nya stödordningar för att kontrollera om de fungerar för att undvika marknadsmisslyckanden.
Slovakia has launched an initiative to set up a central European stock exchange addressing a lack of equity markets not only in Slovakia
Slovakien har tagit initiativ till att upprätta en centraleuropeisk börs för att förbättra till-
Many Member States (Austria, Belgium, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Lithuania, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Slovenia, the United Kingdom) are carrying out — or intend to carry out — analyses of the administrative costs imposed by legislation.
Många medlemsstater (Belgien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Frankrike, Cypern, Litauen, Luxemburg, Nederländerna, Österrike, Portugal, Slovenien och Förenade kungariket) genomför, eller avser att genomföra, analyser av administrativa kostnader till följd av lagstiftning.
A signi -cant number of them are using variants of the standard cost model initially developed in the Netherlands and whose features have inspired key aspects of the EU common methodology proposed by the Commission to the Council and the Member States in October 2005.
En betydande andel av dem använder varianter av den standardkostnadsmodell som från början utvecklades i Nederländerna och som har legat till grund för viktiga aspekter av EU:s gemensamma metod som kommissionen lade fram för rådet och medlemsstaterna i oktober 2005.
More exibility and individual responsibility for one’s own life cycle is not only important for people with children.
Mer exibilitet och individuellt ansvar för den egna livscykeln är inte bara viktigt för personer med barn.
Older people will also benefit from exible working arrangements that allow them to combine part-time work with part-time retirement.
Äldre människor kommer också att kunna dra nytta av exibla arbetsvillkor som gör det möjligt för dem att kombinera deltidsarbete med pension på deltid.
Likewise, far more can be done to facilitate the transition of young people moving from school to work. ere is a clear advantage for young people to obtain work experience as an apprentice or trainee during the school/university period.
På samma sätt kan mycket mer göras för ungdomar i sy e att underlätta övergången från skola till arbete. Det är en stor fördel om ungdomar kan ska a sig praktisk yrkeslivserfarenhet genom lärlingsverksamhet eller praktik medan de fortfarande är kvar på skola eller högskola.
Young people who have just le school should be able to obtain a job as soon as possible.
Ungdomar som just har lämnat skolan bör kunna få anställning så snart som möjligt.
If no immediate job is available, additional training and/or internships should be an alternative.
Om det inte direkt nns jobb tillgängliga, bör ytterligare utbildning eller praktikarbete kunna erbjudas.
Net inward migration is likely to continue. ese demographic changes have important economic consequences.
Dessa demografiska förändringar har viktiga ekonomiska följder.
Fewer people will be of working age in the next decades.
Färre människor kommer att vara i arbetsför ålder under de kommande årtiondena.
Currently, for every elderly citizen four people are at work, but by 2050 the ratio will be two to one.
För närvarande går det fyra arbetande människor på varje äldre medborgare, men 2050 kommer förhållandet att vara 2 på 1.
A smaller workforce will act as a brake on potential growth, reducing it from 2–2.5 % today to just 1.25 % in 40 years’ time. e costs of an ageing population (pensions, healthcare) will swell; and the sustainability of current social welfare systems will come under severe strain.
En mindre arbetsstyrka kommer att bromsa upp potentiell tillväxt och minska den från dagens 2–2,5 % till bara 1,25 % om 40 år. Kostnaderna för en åldrande befolkning (pensioner, hälso- och sjukvård) kommer att skjuta i höjden och hållbarheten i de nuvarande systemen för social trygghet kommer att sättas under stark press.
Government budget positions should be improved urgently and debt set on a steady downward trajectory.
De offentliga nanserna behöver förbättras med det snaraste och den offentliga skuldkvoten måste komma in i en stadigt nedåtgående trend.
Against this background, we need more people to work and for people to work longer.
Mot denna bakgrund behöver vi er människor i arbete och vi behöver få dem att stanna kvar längre på arbetsmarknaden.
In many Member States, however, dual labour markets do not properly allow for this. is limits innovation and technological change, constrains lifelong learning and restricts individual lifestyle choices.
I många medlemsstater nns det dock parallella arbetsmarknader som inte ger sådana möjligheter. Detta begränsar innovation och tekniska förändringar, motarbetar livslångt lärande och begränsar individuella möjligheter att välja livsstil.
More open and responsive labour markets should be combined with policies to help workers to remain employed and to progress in work. is is the best way to achieve labour market exibility and employment security in a life cycle perspective.
Öppnare och mer lyhörda arbetsmarknader bör kombineras med en politik som hjälper arbetstagare att fortsätta att vara anställda och utvecklas i arbetet. Det är det bästa sättet att uppnå exibilitet på arbetsmarknaderna och anställningstrygghet i ett livscykelperspektiv.
In all of this, there should be a strong emphasis on social justice, not reform for its own sake or simply to cut costs.
Genom hela denna process bör det nnas en stark tonvikt på social rättvisa, inte reform som ett självändamål eller bara för att spara kostnader.
Employment, nancial sustainability and demography
Sysselsättning, nansiell hållbarhet och demografi
A number of Member States have improved the quality of their government nances, taking into account their national priorities, with the view to raising the long-term potential of their economies.
Ett antal medlemsstater har förbättrat kvaliteten på sina offentliga nanser med hänsyn tagen till nationella prioriteringar, i syfte att öka sina ekonomiers potential på lång sikt.
For instance, Denmark, the United Kingdom, Ireland and Finland have significantly increased government expenditure in education, with the view to increasing productivity and employability of the labour force.
Danmark, Irland, Finland och Förenade kungariket har exempelvis ökat de offentliga utgifterna för utbildning betydligt, i syfte att öka arbetskraftens produktivitet och anställbarhet.
Several Member States have improved the nancial sustainability of their pension schemes.
Flera medlemsstater har förbättrat den ekonomiska hållbarheten i sina pensionssystem.
Belgium, Spain, France, Austria, Portugal and Finland have all strengthened the link between contributions and benefits, for example through making the number of contribution years a more important criterion regarding retirement than the age of the retiree, or by allowing early or late retirement with corresponding changes in benefits. ts.
Belgien, Spanien, Frankrike, Österrike, Portugal och Finland har alla stärkt sambandet mellan premier och ersättning, t.ex. genom att göra antalet år som pensionspremier betalas in till ett viktigare kriterium för pensionen än pensionärens ålder, eller genom att tillåta tidig eller sen pensionering med motsvarande skillnader i pensionsförmåner.
u Member States should secure the sustainability of their public nances by improving government budget positions and steadily reducing current debt ratios.
u Medlemsstaterna bör se till att deras offentliga nanser är hållbara genom att förbättra saldot i den offentliga sektorns nanser och stadigt minska skuldkvoten.
Member States should, as part of their reforms to public pension systems, enhance nancial incentives for older worker to remain active, seek a closer link between pension entitlements and life expectancy at retirement, through, for example, adaptation of statutory retirement ages, whilst curtailing recourse to early retirement schemes.
Som en del av arbetet med att reformera de allmänna pensionssystemen bör medlemsstaterna förbättra de ekonomiska incitamenten för äldre arbetstagare att stanna kvar på arbetsmarknaden, knyta pensionerna närmare till förväntad livslängd vid pensionering genom att exempelvis se över den obligatoriska pensionsåldern och begränsa antalet personer som väljer att förtidspensionera sig.
Disability schemes, together with healthcare and long-term care systems, should be reviewed to include incentives to make more e ective use of scarce resources.
Systemen för invaliditetsförmåner, hälso- och sjukvård samt äldreomsorg bör ses över så att incitament införs i syfte att uppnå ett bättre utnyttjande av knappa resurser.
u Member States, should aim to increase entry into the labour market for young people, achieve a better work–life balance for families, and make it more attractive for older workers to stay employed for longer.
u Medlemsstaterna bör arbeta för att er ungdomar kommer in på arbetsmarknaden, för en bättre balans mellan arbete och fritid för familjer och för att göra det mer attraktivt för äldre arbetstagare att stanna kvar på arbetsmarknaden.
• By the end of 2007, every young person who has left school and is unemployed, should be offered a job, apprenticeship, additional training or other employability measure within six months.
Ett antal nya medlemsstater (Estland, Lettland, Litauen, Ungern, Polen och Slovakien) har spritt ut riskerna i pensionssystemen genom att byta ut en del av den allmänna pensionen inom socialförsäkringssystemet mot pensionssystem med privat nansiering.
Financial or other incentives should be offered to make it more attractive for companies, particularly SMEs, to give students and the young unemployed experience in the workplace.
Mot bakgrund av ökningen i förväntad livslängd har Frankrike beslutat att öka det antal år som en person måste ha gjort avsättningar till sin pension för att kunna få den i sin helhet.
A number of new Member States (Estonia, Latvia, Lithuania, Poland, Hungary and Slovakia) have diversified the risk of pension systems by switching part of the statutory social security pension into private funded schemes.
Tyskland har infört en hållbarhetsfaktor i indexeringen av sitt allmänna pensionssystem, som innebär att indexeringen beror på förhållandet mellan antalet yrkesverksamma personer och antalet pensionärer.
Sweden, Italy, Latvia and Poland have set up schemes, where pension ben-e ts are directly linked to contributions paid during one’s working life and also depend on life expectancy at retirement.
Sådana förändringar har förbättrat pensionssystemens ekonomiska hållbarhet även om det fortfarande återstår en hel del utmaningar med tanke på den åldrande befolkningen.
France has decided to increase the required contribution years for a full pension in line with increasing life expectancy.
• I slutet av 2007 bör varje ung person som har lämnat skolan och är arbetslös inom sex månader erbjudas ett jobb, en lärlingsplats, påbyggnadsutbildning eller någon annan åtgärd som ökar chanserna att nna anställning.
Such changes have improved the nancial sustainability of pension schemes even if some challenges remain in the face of an ageing population.
Ekonomiska eller andra incitament bör erbjudas i syfte att göra det intressantare för företagen, särskilt de små och medelstora, att ge studenter och arbetslösa ungdomar möjlighet att ska a sig arbetslivserfarenhet.
• The availability of quality childcare should be increased in line with Member States’ own national targets.
• Tillgången på bra barnomsorg bör ökas i linje med medlemsstaternas egna nationella mål.
Policies aimed at enhancing gender equality as well as further measures to promote family-friendly policies should be implemented.
Politiska åtgärder bör genomföras i syfte att öka jämställdheten och möjligheterna att kombinera arbete med familjeliv.
The Commission is currently consulting social partners on better ways to reconcile family and professional life.
Kommissionen har för närvarande förslag på remiss hos arbetsmarknadens parter om bättre sätt att förena familje- och yrkesliv.
Finland, for example, has significantly increased the employment rate for older workers (from 35 % in 1995 to 50.9 % in 2005) as a result of changes to the pensions system as well as targeted training, more attention to older workers’ well-being in the workplace and targeted subsidies for low-paid jobs.
I Finland har t.ex. sysselsättningsgraden bland äldre arbetstagare ökat betydligt (från 35 % 1995 till 50,9 % 2005) delvis till följd av förändringar av pensionssystemet, men även riktade utbildningsinsatser, mer fokus på äldre personers välbe nnande på arbetsplatsen och specialinriktade bidrag för låglönearbeten.
• Active ageing strategies should be implemented which include nancial incentives for prolonging working lives; gradual retirement and use of part-time work, and improving quality at work.
• Aktiva strategier för åldrandet bör genomföras, som bl.a. innehåller ekonomiska incitament för förlängning av det yrkesverksamma livet, möjligheter till deltidspension och deltidsarbete samt bättre arbetskvalitet.
The Irish Skill-nets programme makes it easy for companies to access exible, innovative and cost-effective training.
Skill-netsprogrammet i Irland underlättar för företag att få tillgång till exibel, innovativ och kostnadseffektiv utbildning.
The initiative has already helped to upgrade the skills of some 30 000 sta.
Tack vare detta initiativ har man redan kunnat få till stånd en kompetensutveckling hos runt 30 000 arbetstagare.
Estonia is planning to reform vocational training and Luxembourg intends to set up a system of recognition of non-for-mal learning.
I Estland planerar man att reformera yrkesutbildningsprogrammen och Luxemburg planerar att införa ett system för erkännande av informell kompetensutveckling.
u Member States should seek convergence of views on the balance between exibility and employment security (‘flexicurity’).The Commission will present a report with a view to facilitating agreement, by the end of 2007, on a set of common principles, comprising the following elements.
u Medlemsstaterna bör eftersträva en samsyn om balansen mellan exibilitet och anställningstrygghet (”flexicurity”). Kommissionen kommer att lägga fram en rapport i syfte att fram till slutet av 2007 få till stånd en överenskommelse om ett antal gemensamma principer med följande innehåll:
Austria aims to ll 5 000 vacancies which are currently hard to ll because the wage is too low (in many cases because the jobs in question are part time).
Österrike har som mål att tillsätta 5 000 lediga arbetsplatser som för närvarande är svåra att tillsätta eftersom lönen är för låg (i många fall rör det sig om deltidsarbete).
The new ‘KombiLohn’ rewards both employer and worker if a vacancy is lled.
Det nya systemet med s.k. ”Kombi-Lohn” ger incitament till såväl arbetsgivare som arbetstagare om en ledig arbetsplats tillsätts.
Target groups are young people unemployed for more than six months and older workers unemployed for more than one year.
Målgrupp för denna åtgärd är ungdomar som har varit arbetslösa under mer än sex månader och äldre arbetstagare som har varit arbetslösa i över ett år.
• Modern labour laws allowing for sufficiently exible work arrangements and reducing labour market segmentation and undeclared work, should enable people to optimise their working patterns throughout their life.
• Modern arbetsmarknadslagstiftning som möjliggör tillräckligt exibla anställningsvillkor och minskar mark nadsseg men tering och svartarbete bör göra det möjligt för människor att optimera sina arbetsmönster under hela livet.
The Commission will consult social partners and other stakeholders on this particular subject in the course of this year.
Kommissionen kommer under innevarande år att samråda med arbetsmarknadens parter och andra intressenter om denna särskilda fråga.
The Netherlands has taken concrete measures to encourage workers to spread work, care and education more evenly over the life cycle.
Nederländerna har vidtagit konkreta åtgärder för att uppmuntra arbetstagare att sprida ut arbete, omsorg och utbildning jämnare över livscykeln.
A new voluntary savings scheme will enable workers to save a percentage of their wage to cover periods of leave, such as care leave, education or other.
En ny, frivillig form av sparande kommer att göra det möjligt för arbetstagare att spara en andel av sin lön för att täcka perioder av ledighet, t.ex. för vård av närstående eller utbildning.
Savings are scally supported.
Sparandet är delvis avdragsgillt.
Schools and preschools will have longer opening hours. The State supports new day-care facilities for small children, facilitates part-time work and has put in place individual support programmes for women returning to the labour market after maternity/parental leave.
• Tillförlitliga och väl anpassade system för livslångt lärande och aktiva arbetsmarknadsåtgärder bör kunna hjälpa människor att hantera snabba förändringar, perioder av arbetslöshet och övergång till nya jobb.
• Reliable and responsive lifelong learning systems and active labour market policies should help people to cope with rapid change, unemployment spells and transitions to new jobs; nancial and other incentives should be reviewed to achieve a breakthrough.
Ekonomiska och andra incitament bör ses över för att en verklig förändring skall kunna komma till stånd.
Member States should deliver on their commitment to establish comprehensive lifelong learning strategies by the end of 2006.
Medlemsstaterna bör uppfylla sina åtaganden att upprätta övergripande strategier för livslångt lärande före utgången av 2006.
The European Social Fund and the new Globalisation Adjustment Fund should strongly support these enhanced e orts.
Europeiska socialfonden och den nya fonden för globaliseringsanpassning bör ge starkt stöd till dessa förstärkta ansträngningar.
The Commission will work with Member States to devote a higher share of Structural Fund spending to education and training.
Kommissionen kommer att arbeta tillsammans med medlemsstaterna för att satsa en större andel av medlen i strukturfonderna på utbildning.
In Greece, a new law reforms the national lifelong learning system.
Skolor och förskolor kommer att få utökat öppethållande.
A committee will be coordinating the national e orts, encouraging business-oriented education, implement- ing best practices and tackling exclusion. p
En kommitté kommer att samordna det arbete som sker på nationell nivå, uppmuntra företagsinriktad utbildning, genomföra god praxis och motarbeta utestängning. p
• Modern social security systems should combine the need to facilitate labour market mobility with the provision of adequate income support.
• De moderna systemen för social trygghet bör kombinera behovet av att underlätta rörlighet på arbetsmarknaden med en tillräcklig grad av inkomststöd.
The Council should reach agreement on the Commission’s proposal on the portability of supplementary pension rights.
Rådet bör enas om kommissionens förslag om bättre möjligheter att överföra kompletterande pensionsrättigheter.
The Commission proposes to hold an extraordinary social summit which should be devoted to identifying concrete steps to make progress in all of the above elds
Kommissionen föreslår att ett extraordinärt toppmöte om socialpolitik skall hållas som uteslutande behandlar konkreta steg för att komma vidare på samtliga områden som beskrivs ovan.
Moving up a gear. four actions for more growth and jobs
Att lägga in en högre växel: Fyra åtgärder för mer tillväxt och sysselsättning
Investments in energy-efficient equipment and services will help European industries to maintain and increase their global lead. is drive for energy e ciency should go hand in hand with diversi -cation of energy sources.
Investeringar i utrustning och tjänster med e ektiv energianvändning kommer att hjälpa EU:s industri att bibehålla och öka sitt globala försprång. Kravet på e ektiv energi bör gå hand i hand med en diversifiering av energikällorna.
Lower emissions from our energy sources will reduce air pollution and help our ght against climate change.
Mindre utsläpp från våra energikällor kommer att minska lu -föroreningarna och bidra till kampen mot klimatförändringar.
Again, Europe’s enterprises will be rewarded by the market for early investments in this eld.
Även här kommer EU:s industri att belönas av marknaden om den på ett tidigt stadium börjar investera på detta område.
Global demand for energy is up.
Den globala e erfrågan på energi ökar.
Market prices for oil and gas have been rising. e main challenge facing Europe’s energy system is to ensure that energy is available at competitive prices.
Marknadspriserna på olja och naturgas har stigit. Den största utmaningen för EU:s energisystem är att garantera en säker tillgång till kon-kurrenskra iga priser.
We need to safeguard security of supply and develop autonomous sources so as to avoid interruptions and price shocks with damaging economic e ects.
Vi behöver slå vakt om en säker tillgång och utveckla oavhängiga energikällor för att undvika avbrott i energitillförseln och prischocker som kan skada ekonomin.
A competitive and integrated Community energy market will provide us with the most e cient and sustainable base for diversification and security of supply.
En kon-kurrenskra ig och integrerad gemensam energimarknad kommer att ge oss den mest e ektiva och hållbara grunden för diversifierad och säker tillgång på energi.
ere are important gains to be made from saving energy.
Att spara energi kan ge stora vinster.
Energy e ciency cuts costs, makes our goods and services more competitive and
E ektiv energi minskar kostnader, gör våra varor och
An integrated European energy policy can make a crucial contribution to securing Europe’s future energy supply in a sustainable way, hence the call from the Heads of State or Government meeting at Hampton Court to move swily in this direction.
En integrerad EU-övergripande energipolitik kan på ett avgörande sätt bidra till att säkra EU:s framtida energitillgång på ett hållbart sätt. Det var därför som stats- och regeringscheferna vid mötet i Hampton Court uppmanade EU att snabbt börja agera i den riktningen.