natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Vanligen är det arbetsgivaren som ställer frågor, men den sökande kan också be intervjuaren om ytterligare information.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Intervjun handlar nästan uteslutande om aspekter som rör arbetet, dvs. huruvida den person som intervjuas är den idealiska kandidaten till tjänsten.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Det finns mycket tydliga lagar mot diskriminering i Frankrike.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Det är önskvärt att besvara alla frågor, men vissa frågor kan anses vara strikt privata om de inte är relevanta för arbetet (t.ex. har du barn, hur gammal är du etc.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Den sökande bör ta reda på information om företaget före intervjun (verksamhet, struktur m.m.).
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Besvärliga frågor ska inte vara något problem för den seriöse arbetssökanden.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Ekonomiska aspekter är i allmänhet förhandlingsbara i slutet av intervjun (de bör vara rimliga för såväl den sökande som tjänsten).
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Lönen kan vara förhandlingsbar eller i vissa fall vara fastställd av företaget i lönegrader.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Ersättningen uttrycks som bruttolön per månad eller år.
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
I Frankrike varar provperioden vanligtvis en månad (tre månader för chefer).
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Kostnader för resor till intervjun ersätts mycket sällan.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Rekryteringsförfarandet kan anses vara avslutat första dagen av anställningen, när avtalet har undertecknats, men överenskommelsen ingås ofta muntligt och själva avtalet kommer i slutet av förfarandet.
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Det är i allmänhet arbetsgivaren som bestämmer nästa steg i rekryteringsförfarandet (om det blir fråga om telefonkontakt, en andra intervju etc.).
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Den sökande bör dock inte lämna mötet med arbetsgivaren innan han/hon är säker på att nästa steg i förfarandet har fastställts.
It is a bad sign when this point is not addressed.
Det är ett dåligt tecken om inte denna fråga tas upp.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
Det rekommenderas att ange några referenser om de är relevanta.
Letters of recommendation are traditionally common in France.
Traditionellt sett är rekommendationsbrev vanliga i Frankrike.
However, in the last 10 years their use has decreased.
Användningen av sådana har dock minskat de senaste tio åren.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
En del arbetsgivare försöker undersöka om den information som den sökande lämnar är sann, men detta är förbjudet enligt lag.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
För vissa tjänster (inom oentlig förvaltning, säkerhetssektorn m.m.) krävs ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur polisens belastningsregister.
The dress code depends on the job you are applying for.
Klädkoden beror på vilket arbete du söker.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
En sökande till en sekreterartjänst bör vara välklädd (med eller utan smycken), medan exempelvis en industriarbetare kan vara mindre noggrann med sin klädsel.
Never smoke or be impolite during the interview.
Rök aldrig och uppträd artigt under intervjun.
Icelandic Parliamentary republic103 000 km Reykjavik Icelandic krona (ISK)EEA+ 354.is
Isländska Parlamentarisk republik103 000 km Reykjavik Isländsk krona (ISK)EES+ 354.is
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
Det bästa tillvägagångssättet för personer som inte talar isländska är att använda sig av Eures-portalens tjänster.
There are a number of ways of starting your job search.
Det finns flera sätt att söka arbete.
Visiting the EURES job mobility portal is a wise first step: www.eures.europa.eu.You can find more specic information on the Icelandic EURES website www.eures.is.
Att besöka Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet är ett klokt första steg: www.eures.europa.eu. Du kan hitta mer specik information på den isländska hemsidan för Eures: www.eures.is.
For all EURES job vacancies in Iceland, you are requested to fill in an online application form at www.vinnumalastofnun.is/eures.
Om du vill söka lediga Eures-jobb på Island fyller du i en ansökan på Internet på www.vinnumalastofnun.is/eures.
Make sure that you complete the form in as much detail as possible.
Fyll i formuläret så detaljerat som möjligt.
It is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.
Det är viktigt att du anger all tidigare arbetslivserfarenhet och utbildning, både i ditt hemland och i utlandet.
It is very important that your contact details are accurate and the telephone numbers and the email addresses active.
Det är mycket viktigt att dina kontaktuppgifter är korrekta och att telefonnumren och e-postadresserna är aktuella.
If you have a CV, you can attach it to the application form.
Om du har ett CV kan du bifoga det med ansökningsformuläret.
Nevertheless you should
Du bör
fill in all the fields in the form as it enables EURES to find your application when a job that meets your qualications becomes available.
ändå fylla i alla rutor i formuläret, eftersom det gör det möjligt för Eures att hitta din ansökan när ett arbete som motsvarar dina kvalikationer finns tillgängligt.
The form must be completed in English.
Formuläret måste fyllas i på engelska.
There are also other ways of applying for a job in Iceland.
Det finns också andra sätt att söka arbete på Island.
You may, free of charge, register with one or more private employment agencies (ráðningarþjónustur).They often have vacancies for specialists.
Du kan gratis registrera dig hos en eller flera privata arbetsförmedlingar (ráðningarþjónustur). De har ofta lediga arbeten för folk med fackutbildning.
Read the (classied) job advertisements in the local newspapers: in some cases it may pay to put in your own advert for employment.
Du kan också läsa platsannonserna i de lokala tidningarna. I vissa fall kan det löna sig att sätta in en egen annons om att man söker arbete.
Note that almost all job advertisements are in Icelandic.
Observera att nästan alla annonser om lediga tjänster är på isländska.
You can contact the local branch of your trade union (stéttarfélag): they have information on the current employment trends within your profession and can give advice on where to start looking.
Du kan kontakta din fackförenings lokalkontor (stét-tarfélag). De har information om de aktuella trenderna inom ditt yrke på arbetsmarknaden och kan ge råd om var du kan börja söka arbete.
However, reading the job advertisements in the newspapers and then sending a CV and a covering letter is the most common procedure when applying for a job.
Att läsa platsannonser i tidningarna och sedan skicka in ett CV och ett ansökningsbrev är dock det vanligaste sättet att söka arbete.
This may be dicult for people who do not speak Icelandic since most of the vacancies are published in Icelandic.
Detta kan vara svårt för personer som inte talar isländska, eftersom de flesta annonser är på isländska.
Also word-of-mouth is a very powerful tool in a small community like Iceland, and many jobseekers find work through family contacts or other personal networks.
Att använda sig av kontakter är också ett mycket eektivt sätt i ett litet land som Island, och många arbetssökande hittar arbete genom familjekontakter eller andra personliga nätverk.
This is also dicult for people who are not Icelandic, as they usually do not have a large personal network in Iceland.
Detta är också svårt för personer som inte är från Island, eftersom de oftast inte har något stort personligt nätverk där.
Icelandic employers have a tendency to look for employees after they find out that they need help.
Isländska arbetsgivare har en tendens att söka efter arbetskraft först när de insett att de behöver mer hjälp.
This means that there is usually a short period between the publication of the vacancy and the day the job starts.
Det innebär att det vanligen är en kort period mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen.
When filling out an electronic application it is very important that you fill out all the appropriate fields, listing your most recent experience first and making sure that your contact information is correct.
När du fyller i en elektronisk ansökan är det mycket viktigt att du fyller i alla relevanta fält, att du anger din senaste erfarenhet först och ser till att dina kontaktuppgifter är korrekta.
A CV in Iceland should never exceed two pages and should be to the point and recently updated.
Ett CV bör på Island aldrig överstiga två sidor och det bör vara koncist och uppdaterat.
The CV should be accompanied by a covering letter stating why you are interested in the particular vacancy and why you are the right person for the position.
CV:t bör åtföljas av ett ansökningsbrev där du skriver varför du är intresserad av just den aktuella lediga tjänsten och varför du är rätt person för arbetet.
When applying by phone you need to know that Icelandic people are not very formal, but even so it is usual to state your name and the reason for your phone call at the beginning of the
När du söker arbete via telefon behöver du känna till att islänningar inte är särskilt formella, men man
Please be careful that you do not speak for too long and never interrupt the person you are talking to.
Se till att inte tala för länge och avbryt aldrig den du talar med.
When you apply spontaneously or speculatively, it is very good if you hand in your application directly to the person who will be in charge of the recruitment/selection procedure.
När du gör en spontanansökan är det bra om du lämnar din ansökan direkt till den person som har hand om rekryteringen/urvalsförfarandet.
Of course this is often not possible, but if you can, then you will make a better impression, as that person has seen your face and has even exchanged some words with you.
Det är naturligtvis inte alltid möjligt, men om du kan göra det ger det ett bättre intryck, eftersom den personen då har sett ditt ansikte och har växlat några ord med dig.
Recruiters/employers expect their applicants to know something about the company, about the job they are applying for and have the necessary skills to successfully complete the tasks they are asked to do.
Rekryterare/arbetsgivare förväntar sig att de sökande vet något om företaget och det arbete de söker samt att de har de kunskaper och färdigheter som krävs för att på ett framgångsrikt sätt kunna fullgöra de arbetsuppgifter det är fråga om.
You should have your diploma assessed for equivalence and recognition in Iceland.
Du bör låta validera ditt utbildningsbevis så att det kan erkännas i Island.
The basic principle is that valid quali-cations for practising a particular profession in your homeland are also valid in other EU/EEA countries.
Den grundläggande principen är att giltiga kvali-kationer för ett visst yrke i ditt hemland också är giltiga i andra EU/EES-länder.
Higher degrees, three years of academic studies (BA, BSc, BS) and vocational studies with a secondary school education, should be ones recognised all over the EU/EEA.
Högre examina, treåriga akademiska utbildningar (BA, BSc, BS – kandidatexamen) och yrkesutbildningar tillsammans med gymnasiekompetens är utbildningar som ska vara erkända i hela EU/EES.
The Ministry of Education, Science and Culture is responsible for the coordination of recognition procedures in Iceland.
Ministeriet för utbildning, vetenskap och kultur har ansvar för samordning av förfaranden för erkännande av kvalikationer i Island.
However, the ministry does not process all applications for recognition.
Ministeriet handlägger dock inte alla ansökningar om erkännande.
Individual ministries handle the recognition for their respective spheres, for instance the Ministry of Health is responsible for the recognition of medical and health professions.
Enskilda ministerier handlägger erkännanden inom sina respektive områden. Exempelvis är hälso- och sjukvårdsministeriet ansvarigt för erkännande av yrkeskvalikationer inom hälso- och sjukvård.
The best place to begin collecting the information you will need is on this website: www.menntagatt.is which is the national reference point for assessment and recognition of qualications.
Det bästa stället där du kan börja samla information är på webbplatsen www.menntagatt.is, som är den nationella referenspunkten för erkännande av kvalikationer.
An assessment of equivalence of your diplomas will make it easier for Icelandic employers to evaluate your knowledge and
En validering av dina utbildningsbevis gör det lättare för isländska arbetsgivare att bedöma dina kunskaper och din kom-
It may also help you to get a better job with higher pay.
Det kan också bidra till att du får ett bättre arbete med högre lön.
It is wise to follow up on an application as soon as possible.
Det är klokt att följa upp en inlämnad ansökan så snart som möjligt.
If you have not received a conrmation that your application has been received it is better to contact the employer and ask if they have received your application.
Om du inte har fått någon bekräftelse på att din ansökan har mottagits är det bäst att kontakta arbetsgivaren och fråga om de har fått din ansökan.
That will also be a good opportunity for you to ask if they have any idea of when the applicants will be contacted. Usually only applicants who are being considered for a job are contacted.
Detta ger dig också ett bra tillfälle att fråga om de vet när de sökande kommer att kontaktas.Vanligen kontaktas endast sökande som kan komma i fråga för anställning.
There are no overall rules about application procedures.
Det finns inga generella regler för ansökningsförfaranden.
There are some privacy rules regarding the handling of applications but none that applicants should be concerned about.
Det finns vissa bestämmelser om sekretess vid hantering av ansökningar, men de sökande behöver inte vara insatta i dessa.
Before you go to a job interview it is good to do your homework first.
Innan du ger dig iväg till en anställningsintervju bör du först ha förberett dig.
Do some reading about the company.
Läs på om företaget.
You can usually find good information on the company’s webpage.
Du kan oftast hitta bra information på företagets hemsida.
Be prepared to answer any question they might bring up. These questions could be: What are your strengths and weaknesses?
Var beredd på att besvara alla möjliga frågor, t.ex.: Vilka är dina starka sidor och vilka är dina svaga sidor?
How would you describe yourself as a worker?
Hur skulle du beskriva dig som arbetstagare?
Why did you leave your last job and so forth. It is also very important to show up on time and to be dressed casually but smartly.
Varför lämnade du ditt förra arbete? osv. Det är också mycket viktigt att komma i tid och att vara ledigt men vårdat klädd.
Show that you are interested in knowing as much as possible about the company and the vacancy.
Visa att du är intresserad av att få veta så mycket som möjligt om företaget och den lediga tjänsten.
Usually there are one to four persons from the employer’s side present during an interview.
Vanligen är en till fyra personer som företräder arbetsgivaren närvarande vid intervjun.
This varies very much, but it seems that the more specialised the job the more people conduct the interview.
Det varierar mycket, men det verkar vara så att ju mer specialiserat arbetet är desto er personer är det som leder intervjun.
This is by no means set in stone, though.
Det finns dock inga särskilda regler för detta.
Interviews usually take about 30 minutes to one hour.
En intervju tar vanligtvis mellan 30 minuter och en timme.
Any questions from you regarding the nature of the job are appreciated, but it is better to wait until you know for sure that you have got the job before asking about the salary, unless the employer brings it up first.
Det uppskattas om du ställer frågor om arbetets innehåll, men det är bäst att vänta tills du är säker på att du har fått jobbet tills du ställer frågor om lön, såvida inte arbetsgivaren tar upp den frågan först.
There is no specic structure for interviews.
Det finns ingen särskild struktur för intervjuer.
The atmosphere depends on who is conducting the interview.
Hur stämningen är beror på vem som leder intervjun.
It is good to bear in mind that the person you are seeing will be meeting you for the first time and therefore might be just as shy and uncomfortable as you are.
Det är bra att komma ihåg att den person du träar möter dig för första gången och kan därför vara lika blyg och osäker som du.
The best thing to do is to present yourself as honestly as possible and not to ‘oversell’ or ‘undersell’ your skills.
Det bästa du kan göra är att presentera dig själv så ärligt som möjligt och att varken övervärdera eller undervärdera din kompetens.
Be polite and try to be calm.
Var artig och försök att uppträda lugnt.
Employers want to discover who you are during the interview.
Arbetsgivare vill ta reda på vem du är under intervjun.
Do not be surprised if they ask you questions regarding your personal life.
Var inte förvånad om de ställer frågor om ditt privatliv.
The non-professional items usually take up a small part of the interview and are normally used simply to make the atmosphere more relaxed.
De frågor som inte rör själva arbetet upptar endast en liten del av intervjun och ställs vanligen endast för att göra stämningen mer avslappnad.
If you are at an interview the employer should by then know basic things about your experience from your CV.
När du är på en intervju bör arbetsgivaren känna till grundläggande fakta om din erfarenhet från ditt CV.
Use this opportunity to speak in greater depth about your skills and why you are the suitable candidate for the job.
Använd detta tillfälle till att gå djupare in på din kompetens och varför du är den kandidat som passar bäst för arbetet.
Also try to convince them that you will contribute something that will enhance the quality of their company and that you are willing to work hard to do this.
Försök också att övertyga dem om att du vill bidra med något som kan förbättra kvaliteten hos företaget och att du är villig att arbeta hårt för detta.
There are anti-discrimination laws in Iceland and they are quite clear.
Det finns lagar mot diskriminering i Island och de är ganska tydliga.
There are some questions that employers can ask and some that they cannot ask.
Det finns en del frågor som arbetsgivare kan fråga och vissa frågor som de inte får ställa.
They can ask you if you are married or if you have children.
De får fråga om du är gift och om du har barn.
They cannot ask you questions regarding your sexual orientation, your political views or if you intend to have children or not.
De får inte ställa frågor om din sexuella läggning, dina politiska åsikter eller huruvida du har för avsikt att skaa barn.
The best thing to do if these questions come up is to point out politely that these questions make you uncomfortable and that you question if they are legal.
Det bästa du kan göra om sådana frågor ställs är att artigt tala om att det inte känns bra att behöva besvara dem och att du ifrågasätter om de är lagliga.
At the end of an interview the employer usually tells you when you can expect to hear from them again.
I slutet på intervjun brukar arbetsgivaren tala om när du kan förvänta dig att höra av dem igen.
If they do not, the odds are that they are not interested.
Om de inte gör det är det troligt att de inte är intresserade.
If the employer has not contacted you within the period you were told, the best thing is to simply contact them and ask for feedback.
Om arbetsgivaren inte har kontaktat dig inom den överenskomna perioden är det bäst att kontakta dem och att be om feedback.
The kinds of contract negotiations that take place vary.
Hur förhandlingarna om anställningsavtal går till varierar.
Sometimes salaries and contract length may be negotiated in the job interview and sometimes negotiations take place after the recruitment has been decided upon.
Ibland kan förhandlingar om lön och avtalets längd äga rum under anställningsintervjun, och ibland sker förhandlingarna efter det att beslut har fattats om rekrytering.
Icelandic labour law states that you should have a job contract not later than two months after your job has started.The job contract should state what your salary is.
Enligt den isländska arbetslagstiftningen ska du ha fått ett anställningsavtal senast inom två månader efter det att anställningen påbörjats. I anställningsavtalet ska din lön vara fastställd.
There is always room to negotiate your pay.
Det finns alltid utrymme för att förhandla om lönen.
You are entitled to one interview with your employer every year to discuss pay. The
Du har rätt till ett samtal varje år med din arbetsgivare för att disku-
If you have a job where you often work overtime, negotiating an hourly rate would be a good idea.
Om du har ett arbete där du ofta arbetar övertid är det bra att förhandla om timlön.
Holiday pay and bonuses are fixed, so that they do not have to be negotiated.
Semesterlön och bonus är fastställda, så det behöver man inte förhandla om.
Who is in charge of negotiations varies from one company to another, but usually it is the human resource manager or the general manager.
Vem som är ansvarig för förhandlingarna varierar från företag till företag, men vanligtvis är det personalchefen eller den högste chefen.
In Iceland you should be paid for every day that you work.
I Island får du betalt för varje arbetsdag.
It is common to have a one-month probationary period, but you should be paid during that period.
Det är vanligt med en månads provanställning, men du ska få betalt för den tiden.
Ask if you will be paid for your probationary period.
Fråga om du får betalt för provanställningen.
If the employer does not intend to pay you for it then you should refuse and inform the Directorate of Labour or a trade union about this employer’s practices.
Om arbetsgivaren inte har för avsikt att betala för den tiden bör du tacka nej och informera arbetsmarknadsministeriet eller en fackförening om arbetsgivarens villkor.
Applicants are hardly ever compensated for any expenses incurred as a result of the interview.
De sökande ersätts nästan aldrig för kostnader i samband med intervjun.
If that is the case, the employer will tell you.
Om man tänker ersätta dig för sådana kostnader informerar arbetsgivaren dig om detta.
It is completely up to the employer.
Det är helt och hållet arbetsgivarens avgörande.
Employers do not like to contact people to tell them that they have not been hired.
Arbetsgivare tycker inte om att kontakta människor och meddela dem att de inte har fått tjänsten.