natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Om en sökande visar stor entusiasm för att bli anställd av ett framgångsrikt företag kan det öka hans/hennes chanser
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
En annan fråga är om företaget är dotterbolag till ett annat företag eller om det exporterar sina produkter och i så fall till vilka länder.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
En svår fråga som en arbetsgivare kan ställa är vilken lön den sökande förväntar sig. Det finns många sätt att besvara denna fråga, särskilt om du har gjort efterforskningar och har tillräcklig/lång erfarenhet.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
En sökande förväntas inte följa upp intervjun.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Det kan dock n-nas möjlighet att träas för en utvärdering om företaget erbjuder detta.
This can also be done on the phone.
En sådan uppföljning kan också ske per telefon.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Ett anställningsavtal bör omfatta arbetsvillkor, särskilt arbetstid och lönenivå.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Anställningens varaktighet förväntas också framgå av denna typ av avtal.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Du kan förhandla om lönen, särskilt om du har lång erfarenhet av det arbete du söker.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Lönen uttrycks vanligen som veckolön eller månadslön.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Betald semester och årlig bonus ingår i den angivna lönen.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
Den person ur personalen som förhandlar med dig om lönen och ickelagstadgade förmåner är personalchefen om det är ett stort företag, eller arbetsgivaren själv om det är ett mindre företag.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Du kommer inte att uppmanas att arbeta på prov, eftersom det strider mot gällande lagstiftning.
This means that you can refuse if asked to do this.
Det innebär att du kan vägra att göra detta om du tillfrågas.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
En anställning bör göras rättsligt bindande från den första arbetsdagen genom att ett anställningsformulär sänds till den oentliga arbetsmarknadsmyndigheten, dvs. till Employment and Training Corporation (sysselsättnings- och utbildningsstyrelsen) i Malta.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Arbetsgivaren brukar senare underrätta den sökande om resultatet av intervjun.
The employer will also state whether another interview is to be expected.
Arbetsgivaren uppger också om den sö-
selected for the job, he/she is usually contacted by a phone call if it involves an ordinary job and the company is small, but in the case of large companies he/she will be notied by regular mail, using the letter head of the company.
kande kan förvänta sig ytterligare intervjuer. Om den sökande väljs ut för arbetet kontaktas vanligtvis han/hon per telefon om det är ett ordinärt arbete och om företaget är litet, men om det är ett större företag meddelas han/hon genom vanlig post då ett brev med företagets brevhuvud används.
This depends on the type of job.
Det beror på typen av arbete.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Man begär vanligen referenser om den lediga anställningen finns inom tjänstesektorn, nans-sektorn och liknande.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Arbetsgivarna brukar kontrollera sådana referenser, särskilt som Malta är ett litet land och man lätt kan göra detta.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
En tidigare arbetsgivare, en tillförlitlig person inom ett relevant yrkesområde eller en församlingspräst kan vara bra referenser.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Referenserna brukar bekräfta att personen i fråga är en pålitlig person som kan förväntas utföra den aktuella typen av arbete utan problem.
A copy of the diploma is needed. This is usually expected on the first day of the interview.
En kopia på utbildningsbevis behövs, vanligen redan den första intervjudagen.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Rekommendationsbrev kan komma att efterfrågas, men sådana behövs endast om arbetsgivaren ber om dem.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Den sökande måste veta vilket datum och vilken tid som intervjun kommer att äga rum och vem som kommer att vara intervjuare.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Det är mycket viktigt att man är punktlig till intervjun.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Om du inte vet exakt var den äger rum bör du se till att du avsätter extra tid för att komma i tid till intervjun.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Om den lediga anställningen är ett arbete som kräver pålitlighet kan arbetsgivaren
You should conrm your attendance at interview.
Du bör bekräfta att du tänker komma till intervjun.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Om du inte kan komma den aktuella dagen går det bra att bestämma ett annat datum, bara du ringer till arbetsgivaren i god tid i förväg (minst en dag innan).
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Intervjun genomförs aldrig på distans per telefon eller liknande.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Det finns en klädkod; man bör bära så få smycken som möjligt.
Smoking is not allowed.
Rökning är inte tillåten.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Det är oklokt att göra långa utläggningar när man besvarar enkla frågor.
Over-reacting is not advisable.
Man bör inte överreagera.
You must never criticise a previous employer.
Du bör aldrig kritisera en tidigare arbetsgivare.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Vid en intervju bör du försöka vara dig själv och vara ärlig.
They should show motivation to learn.
Du bör visa att du är motiverad att lära.
the netherlanDs
nederländerna
Popular application procedures in the Netherlands
Ansökningsförfaranden i Nederländerna
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
I Nederländerna inleds ett ansökningsförfarande genom att en arbetsgivare tillkännager en ledig tjänst.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Den lediga tjänsten kan vara resultatet av att företaget har vuxit eller att den person som tidigare har utfört arbetet är på väg att lämna företaget eller har fått en annan tjänst.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Ett annat ansökningsförfarande är att CV från arbetssökande presenteras av något förmedlingsorgan, som exempelvis be-mannings- eller head hunting-företag.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Om du söker ett lågavlönat eller okvalicerat arbete (t.ex. inom hotell- och restaurangbranschen eller detaljhandeln) är det
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Den senaste trenden på arbetsmarknaden, ett sätt som används av ett ökande antal arbetssökande, är att lämna in en s.k. öppen ansökan för att höra sig för om möjligheter till arbete i ett visst företag.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Dessa arbetssökande är i första hand inriktade på sin egen kompetens och söker endast arbeten som passar deras kompetens perfekt.
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
En ledig tjänst tillkännages på företagets webbplats eller på en specialiserad webbsida för lediga tjänster, i en tidning (i allmänhet jobb-bilagan till helgutgåvan), genom ett förmedlingsorgan eller den oentliga arbetsmarknadsmyndigheten (UWV Werkbedrijf).
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
De sökande kan skicka ett ansökningsbrev tillsammans med ett CV till arbetsgivaren.
Nowadays applications can also be sent by email.
Numera kan ansökningar också skickas via epost.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Ett förmedlingsföretag, som kan anlitas av företaget för att tillsätta lediga tjänster, gör ofta ett första urval bland de sökande och presenterar ett antal utvalda CV för arbetsgivaren som sedan kan välja bland dessa.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Personer som skickar ett ansökningsbrev får en bekräftelse på att arbetsgivaren har tagit emot ansökan.
They may be invited for an exploratory interview.
Man kan sedan bli kallad till en preliminär intervju.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Om ett förmedlingsföretag presenterar den sökande för arbetsgivaren är det förmedlingsföretaget som bokar in intervjun.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Som regel kallas du till en första preliminär intervju.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Efter denna intervju blir antingen din ansökan avvisad eller du kallas till en andra intervju.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Syftet med den andra intervjun brukar vara att förhandla om arbetsvillkoren och lönen.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
I de flesta fall blir du inom mycket kort tid efter intervjun informerad av arbetsgivaren eller förmedlingsföretaget om du fått arbetet eller inte.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
För en del tjänster blir det er intervjuer, alternativt att olika former av test ingår som en del av urvalsförfarandet.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Nederländska arbetsgivare efterfrågar i ökande grad kompetens i stället för utbildningsbevis och intyg.
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
Förbered dig på frågor om din kompetens genom att öva på den s.k. STAR-me-toden (”Situation,Task, Active, Result”).
This method may involve asking you about specic situations.
Denna metod kan innebära att du utfrågas om specika situationer.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Du kan exempelvis bli ombedd att beskriva en uppgift eller en roll du har haft
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
Tidsperioden mellan oentliggörandet av en tjänst och tillträdesdagen kan variera en hel del.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
För okvalicerade eller lågkvalice-rade arbeten kan den lediga tjänsten tillsättas på en och samma dag.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
I allmänhet måste du dock förvänta dig att perioden kan variera från två till tre månader.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Perioden kan vara längre om urvalsförfarandet är mer omfattande och innebär flera intervjuer eller test.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Förmedlingsföretag brukar ta ungefär lika lång tid på sig.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
En första kontakt per telefon är mycket vanligt, även om använ- dande av epost ökar snabbt.
You can send a covering letter.
Du bör skicka in ett ansökningsbrev.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Ange tydligt i brevet vilken ledig tjänst du är intresserad av och förklara varför du är en lämplig kandidat.
Always add your CV as an attachment.
Bifoga alltid ditt CV.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Om du skickar din ansökan via epost skickar du med ditt CV som bilaga.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Det blir då mycket lättare för arbetsgivaren att skriva ut dokumentet.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Om du kontaktar företaget per telefon ska du alltid fråga efter den kontaktperson eller den avdelning som anges i annonsen.
Make sure the timing of the call is convenient.
Se till att du ringer vid en lämplig tidpunkt.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Om så inte råkar vara fallet bör du fråga om du kan ringa upp igen vid ett lämpligare tillfälle.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Klargör kort och koncist om du ringer för att få mer information eller för att söka en tjänst.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Tala klart och tydligt och visa dem att du har förberett telefonsamtalet.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Om du är en sökande från utlandet och ringer därifrån ska du förklara detta och fråga om samtalet kan föras på ditt språk eller på något annat främmande språk.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Det första intrycket av dig är avgörande. Presentera dig både verbalt och icke-verbalt på ett sätt som är lämpligt för det arbete du söker.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Om du vill ansöka spontant om arbete vid ett företag är det bra att kontakta den avdelning eller den person som kan ge dig mer information om lediga tjänster hos företaget.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Berätta om dina planer, det arbete/de tjänster du är intresserad av samt vilken kompetens och vilken erfarenhet du har.
Ask if you can send a covering letter and a CV.
Fråga om du kan skicka in ett ansökningsbrev och ett CV.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Om de säger att det går bra skickar du ett brev som är anpassat till relevant person
Your CV must mention your job experience and training.
I ditt CV måste du ange din arbetslivserfarenhet och utbildning.
You do not need to include other documents.
Du behöver inte skicka med några andra handlingar.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Om arbetsgivaren behöver ytterligare handlingar ber han/hon om dem när du tillträder tjänsten.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Arbetsgivaren förväntar sig att du anger personuppgifter, arbetslivserfarenhet och utbildningsnivå sanningsenligt.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Under intervjun vill arbetsgivaren att du visar att du känner till arbetsvillkoren, företaget och företagets verksamhet.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member. Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Arbetsgivaren vill veta mer om den sökande: den sökandes normer och värderingar, egenskaper, färdigheter och personlighet, förmåga att arbeta i grupp etc. Arbetsgivaren får en viss uppfattning om den sökande med utgångspunkt från ansökan och CV:t samt den information som lämnades vid telefonintervjun om en sådan anordnades.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Arbetsgivaren försöker bekräfta detta intryck under den första inledande intervjun genom att lägga märke till ditt röstläge, hur du skakar hand (en fast handskakning är ett måste i Nederländerna), ditt sätt att uttrycka dig, ögonkontakt och kroppsspråk.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Hur många som närvarar vid intervjun beror på företagets storlek.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Vanligen deltar en eller två företrädare från företaget.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
Intervjun tar i genomsnitt en till en och en halv timme.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Normalt erbjuds du kae, te eller vatten.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Cigaretter eller mat erbjuds inte och är helt uteslutet under intervjun.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
För att visa respekt för din potentiella arbetsgivare bör du stänga av mobiltelefonen innan du går in till intervjun.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Ett ansökningsförfarande omfattar i allmänhet två intervjuer.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
För högkvalicerade arbeten eller chefstjänster äger er intervjuer och/eller test rum.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
I Nederländerna är en anställningsintervju mer
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Den sökande försöker att få en tydlig bild av företaget och vill ha svar på frågan: Vill jag arbeta här?
The candidate makes an eort to make a good impression.
Den sökande anstränger sig för att göra ett gott intryck.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Arbetsgivaren eller en företrädare för företaget håller i intervjun.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Vid den första intervjun handlar frågorna framför allt om din erfarenhet och dina färdigheter.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
De uppföljande intervjuerna är mer djupgående intervjuer om tjänsten och frågor som hänger samman med den, din kompetens när det gäller problemlösning och din erfarenhet från tidigare anställningar.
The application procedure will never start with an assessment.
Ansökningsförfarandet inleds aldrig med ett test.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Test används endast efter den första eller andra intervjun.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
I Nederländerna har anställningsintervjun för det mesta följande struktur:•Inledning: Syftar till att lätta upp stämningen.•Presentation: Intervjuaren presenterar sig själv och företaget.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Därefter är det din tur att berätta vem du är.•Företagsinformation och analys av CV:t: Intervjuaren berättar mer om företaget och den lediga tjänsten.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Därefter analyseras ditt CV och man ställer frågor om olika aspekter på detta.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
En del frågor kan ställas om ditt privatliv.•Frågor om din kompetens och om arbetsvillkoren: Du kommer att få frågor om de egenskaper, de färdigheter och den kompetens som du har skaffat dig på andra ställen (t.ex. i ditt hemland).•Frågor om din motivation: Intervjuaren ber dig utförligt förklara varför du är intresserad av just detta arbete och just detta företag.•Övriga frågor: Under den här delen av intervjun kan du ställa frågor om sådant som ännu inte har tagits upp eller sådant som du vill ska förtydligas om det är något som du inte har förstått.•Avslutning: Intervjuaren avslutar intervjun och förklarar för dig vilka de kommande stegen i förfarandet blir. Du kommer att få reda på om en andra intervju eller ett test planeras.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job. This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Intervjuaren kan då eventuellt informera dig om att du har blivit utvald för att genomgå ytterligare ett eller flera steg i förfarandet, eller kanske till och med