natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to a Eurobarometer survey on equal opportunities for women and men in Europe, inequalities between women and men remain substan­tial in a large number of areas such as unemployment, salary levels, access to decision­making roles and involvement in political life.
Enligt Eurobarometerns undersökning om jämställdhet mellan män och kvinnor i Europa rådet det fortfarande ojämlikhet mellan kvinnor och män på många områden, t.ex. i fråga om arbetslöshet, löner, deltagande i beslutsprocessen och i det politiska livet. Equal opportunities Magazine: nr
The translation market in Europe has grown rapidly in the 90s and is expected to grow further.
Översättningsmarknaden i Europa har växt kraftigt under 90-talet och förväntas växa ytterligare.
With efficiency and high productivity being essential market factors, quality assurance standards have become ever more important.
Med effektivitet och hög produktivitet som grundläggande konkurrensmedel, har kvalitetssäkringsstandarder bli vit allt viktigare.
In the framework of the MUS (Multilingual Information Society) Programme, a seminar was held in March 1998 to discuss the challenges of standards.
Inom ramen för ML/S-programmet (det flerspråkiga informationssamhället) hölls elt seminarium i mars 1998 där standarder diskuterades. Protokoll från seminariet: The New DIN 2345 Standard in a European context: Gratis (DE/EN/FR): GD XIII. Francine
The new programme's point of departure is that economic and social progress go hand in hand and that the purpose of economic progress is to raise people's standard of living, against the background of a balanced macro-economic strategy.
Utgångspunkten i det nya programmet är att den ekonomiska och sociala utvecklingen löper parallellt och att syftet med ekonomiska framsteg är att höja levnadsstandarden mot bakgrund av en balanserad makroekonomisk strategi.
Social policy should promote a decent quality of life and standard of living for all in an active, inclusive and healthy society that encourages access to employment, good working conditions and equality of opportunity.
Socialpolitiken borde främja en god livskvalitet och levnadsstandard för alla i ett aktivt, integrerat och friskt samhälle där sysselsättningsmöjligheter, goda arbetsförhållanden och lika möjligheter uppmuntras.
Impressed by the serious work carried out by all the Member States, Commissioner Flynn said that the NAPs constituted real progress, in terms of both process (multiannual approach, involvement of the social partners, transparency) and content (Member States' political will to make a commitment to an active employment policy, recognition of the local dimension of employment, development of public employment services).
Pádraig Flynn var imponerad av det gedigna arbete som samtliga medlemsstater utfört och sade att de nationella handlingsplanerna är ett verkligt framsteg, både i fråga om processen (flerårig strategi, medverkan från arbetsmarknadens parter, öppenhet) och innehållet (medlemsstaternas politiska vilja att engagera sig för en aktiv sysselsättningspolitik, medvetenhet om sysselsättningens lokala aspekter, utveckling av allmän arbetsförmedling).
He also noted that the NAPs attached great
Han konstaterade också att man i de nationella handlingspla-
Jobs, skills and mobility: creating jobs and preventing unemployment, and promoting free movement of workers.
Arbetstillfällen, kompetens och rörlighet: Skapa arbetstillfällen och förebygga arbetslöshet samt främja arbetstagarnas fria rörlighet.
The new European employment strategy, focused on the 1998 Employment Guidelines, provides the centrepiece of this section underpinned by the activities Of the European Social Fund (see page 2 of this supplement).
Den nya europeiska sysselsättningsstrategin, som främst tar sig uttryck i sysselsättningsriktlinjerna 1998, är central på detta område och underbyggs av Europeiska socialfondens verksamhet (se sid 2 i denna bilaga).
At the European Jobs Summit in Luxembourg on 20/21 November 1997 the EU Member States endorsed the 1998 Employment Guidelines, as provided for by the new Treaty on EU in Amsterdam in June 1997 (see page 1).
Vid toppmötet om sysselsättning i Luxemburg den 20-21 november 1997 antog medlemsstaterna sysselsättningsriktlinjerna för 1998 i enlighet med det nya EU-fördraget från Amsterdam i juni 1997 (se sid 1).
Based on those guidelines, the Member States submitted National Action Plans (NAPs).
Med utgångspunkt i dessa riktlinjer har medlemsstater na lämnat in nationella handlingsplaner för sysselsättning.
The evaluation of these plans forms the content of the Commission's recently adopted communication From Guide lines to Action - The National Action Plans for Employment.
Planerna utvärderas i meddelandet Riktlinjer omsätts i praktisk handling: de nationella handlingspla nerna för sysselsättning som nyligen antagits av kom missionen.
It will serve as a basis for discussion at the Cardiff European Council of Heads of State and Government, whose conclusions will give new impetus to the work already in progress in the Member States.
Meddelandet kommer att tjäna som grund för diskussionen i Europeiska rådet i Cardiff, vars slutsatser kommer att bli en ny drivkraft i det arbete som redan inletts i medlemsstaterna.
New Social Policy Action Programme: Free in ail the official EU languages from all European information sources (see page 11) and DG V (see address below).
Det sociala handlingsprogrammet 1998-2000: Gratis på alla officiella EU-språk från EU:s informationskontor (se sid 11) och GD V (se adressen nedan).
Community Social Policy - January 1996: Cat: CE-93-95-306-EN-C (+ES,DA,DE, GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), 500 pp, ECU 44.
Kommissionsledamoten Pádraig Flynn visade stort förtroende för de nationella handlingsplanerna för sysselsättning 1998
For a Europe of civic and social rights: Report by the Comité des Sages: Cat.: CM-97-96-297-EN-C (+ES,DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), 60 pp., ECU 7.
nerna fäste stor vikt vid anställbarhet och företagaranda, långtidsarbetslöshet bland ungdomar och utbildning.
National Employment Plans on the Internet: http://europa.eu.int/en/ comm/dg05/elm/naps/naps.htm
Att skapa ett europeiskt informationssamhälle för alla: Cat.: CE-05-97-907-SV-C (+ES, DA, DE, EN, GR, FR, IT, NL, PT, Fl), ca 66 s., 15 ecu.
Social policy as a productive factor
För ett Europa med medborgerliga och sociala rättigheter:
Full coverage of this important policy area is provided by the series Employment and social affairs (produced by DG V), which is divided into six themes:
Europeiska socialfonden måste få ytterligare tyngd och de statistiska sysselsättningsindikatorerna måste för bättras: KOM(1998) 316 slutlig
From the outset it was clear that a successful employment policy must be designed as an integrated set of policies.
GD V - Förståelse för dagens problem Socialpolitiken som en produktiv faktor
EmployabiHty: tackling the skills gap by modernizing education and training systems and by strengthening their link to the work place so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities.
Anställbarhet: Överbrygga kompetensklyftan genom att modernisera utbildningssystemen och stärka deras koppling till arbetsplatserna så att alla arbetstagare, särskilt arbetssökande, har de färdigheter som behövs för att anta nya sysselsättningsmöjligheter.
Tackling longterm and youth unemployment is priority. 3.
Lösandet av långtidsarbetslöshet och ungdomsarbetslöshet skall prioriteras. 3.
To promote and encourage adaptability, work organization must be modernized. 4.
För att främja och uppmuntra anpassningsförmågan måste arbetsorganisationen moderniseras. 4.
Equal opportunities: modernizing societies so that men and women can work on equal terms, with equal responsibilities, to develop the full growth capacity of our economies.
Lika möjligheter: Modernisera samhället så att kvinnor och män kan arbeta under lika förutsättningar och med jämlika uppgifter för att utnyttja de ekonomiska strukturernas fullständiga tillväxtkapacitet.
Unemployed adults will be offered a fresh start before being unemployed for twelve months by one of the aforementioned means or by accompanying individual vocational guidance. 3.
• Sysselsättning och Europeiska socialfonden • Jämställdhet mellan kvinnor och män
The number of persons benefiting from active measures to improve their employability will be increased significantly.
Antalet personer som får ta del av aktiva åtgärder för att öka sin anställbarhet kommer att bli betydligt fler.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, each Member State will fix a target, depending on its original situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20%.
För att öka antalet arbetslösa som erbjuds utbildning eller liknande åtgärder skall varje medlemsstat, beroende på sin utgångssituation, uppställa ett mål för att så småningom uppnå genomsnittet i de tre mest fram gångsrika medlemsstaterna, eller minst 20 %.
The attainment of these targets will be monitored and examined by the Commission on the basis of the Member States' reports.
Kommissionen kommer med hjälp av medlemsstaternas rapporter att kontrollera att dessa mål uppnås.
• Employment and European Social Fund • Equality between women and men • Health • Social security and social integration • Industrial relations and industrial change • Fundamental rights and anti-discrimination
• Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering
Forum: With this new magazine you can stay abreast of all the new developments in EU social, employment and health policies: Free (+DE,FR) from all European information sources (see page 11) or: EC, DG V/2, Information Centre, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (32-2) 29-623 93.
Forum: Med denna nya tidskrift håller man sig à jour med den senaste utvecklingen inom EU:s politik för sociala frågor, sysselsättning OCh folkhälsa.: Gratis (+DE, FR) från EU:s informationskontor (se sid 11) eller: Europeiska kommissionen, GD V/2, Information och publikationer, rue de la Loi 200, B1049 Bryssel, fax (32-2) 29-62393.
Please contact your sales office (see page 11).
Vänligen kontakta närmaste försäljningskontor (se sid 11). Gratis information om serien: GD V (se adressen nedan).
The 15 NAPs are a solid start for the European strategy to fight unemployment, observed Employment Commissioner Padraig Flynn.
De 15 nationella handlingsplanerna är en god början på den europeiska strategin för kampen mot arbetslös het, noterade Pádraig Flynn, kommissionsledamoten för sysselsättningsfrågor.
An initial examination of NAPs reveals a large number of positive points and a few grey areas requiring further work in future guide lines.
Den inledande granskningen av de nationella handlingsplanerna har avslöjat många positiva punkter och några gråzoner som kräver fortsatt arbete i kommande riktlinjer.
Keeping abreast of social action
GD V och Dublinfonden
Finding solutions through partnership working conditions in the EU drew on responses from 15 800 people in
Partnerskap leder till lösningar byggde på svar från 15 800 personer i 15 medlemsstater (se sid 2 i denna bilaga).
To register on mailing lists or to obtain all free publications referred to in this supplement, please contact either DG V or the EF (as indicated after the relevant publications):
För att komma med på en sändlista eller erhålla de gratispublikationer som nämns i denna bilaga skall man kontakta antingen GD V eller Dublinfonden (se uppgift efter respektive publikation):
15 Member States (see page 2 of this supplement).
GD V: Europeiska kommissionen, V/2, Information och publikationer, rue de la Loi 200, B1049 Bryssel, fax (32-2) 29-54918, e-post: ¡nfo@dg5.cec.be, Internet: http://europa.eu. int/comm/dg05/home. htm
The challenges posed by the Social Policy Action Programme 19982000 are at the core of the work of the European Foundation for the Improvement of Living and Work ing Conditions (EF), which has as its role to advise the EU Institutions on how living and working conditions can be improved over the medium to long-term.
De utmaningar som det sociala handlingsprogrammet 1998-2000 medför är kärnan i det arbete som utförs av Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor i Dublin (Dublinfonden), vars uppgift är att ge EU-institutio-nerna råd om hur arbets- och levnadsvillkoren kan förbättras på medellång eller lång sikt.
EF - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Wyattviiie
Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor
Clive Purkiss, Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin interests are represented in the search for solutions.
Clive Purkiss, direktör för Europeiska fonden för förbättring av arbetsoch levnadsvillkor i Dublin
Other projects deal with issues of racism at the workplace, integration of disabled people, equal opportunities, counselling for longterm unemployed workers and local partnerships.
Clive Purkiss förklarade att "genom denna typ av forskning kan vi föra frågorna framåt genom att stimulera debatten och tillföra information, genom att fastställa avgörande faktorer och ge rekommendationer om de politiska riktlinjerna.
Mr Purkiss explained that 'through this type of research we can help the agenda move forward by stimulating and informing debate, by identifying determining factors and making policy recommendations.
Forskningen måste vara mångsidig, tillförlitlig och exakt om den skall ha det rätta värdet.
Research must be comprehensive, authoritative and accurate if it is to add the right kind of value: this supplement sets out a selection of recent publications from the EF covering work carried out in the Member States.'
I denna bilaga presenteras ett urval av nya publikationer från fonden om arbetet i medlemsstaterna."
This is what Clive Purkiss, Director of the EF, explained to EUR-OP News in an interview. 'Thus employment is one central issue.
I en intervju för EUR-OP News sade Clive Purkiss, direktör för fonden: "Sysselsättningen är alltså en central fråga.
It is no longer seen simply in terms of employment figures but looks too to improve competitiveness through better organization of work.
Vi kan inte längre endast se till syssclsättningssiffrorna utan måste försöka öka konkurrenskraften genom en bättre arbetsorganisation.
It requires us to search out how we can achieve a good balance between flexibility and security of employment and involves a social dialogue around practical ideas which have proved effective.'
Vi måste ta reda på hur man kan nå en god balans mellan flexibilitet och trygghet vid anställning och det skall föras en social dialog om praktiska idéer som visat sig vara effektiva".
The EF has also more defined net works to deal with specific areas of concern.These include networks on Industrial Relations, Working Conditions, and EPOC (Employee Participation in Organizational Change).
Fonden har också mer specifika nätverk som behandlar särskilda problemområden. Hit hör nätverken för relationer med arbetsmarknadens parter, för arbetsförhållanden och för arbetstagares deltagande i organisationsförändringar (EPOC).
The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is one successful model of this type of network (for more details see pages 2 and 3 of this supplement).
Det europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (EIRO) är en lyckad modell för denna typ av nätverk (för närmare uppgifter se sidorna 2 och 3 i denna bilaga).
This Social Policy Supplement to EUR-OP News 2/1998 was joint ly financed by DG V of the European Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Bilagan om socialpolitik till EUR-OP News 2/1998 har finansierats av GD V vid Europeiska kommissionen och Europeiska fonden för förbättring av arbetsoch levnadsvillkor.
Mr Purkiss stressed that 'solutions to these challenges will not be found in isolation but through part nership.
Det är gratis att prenumerera på EUR-OP News.
International networks built and maintained by the EF give our work the depth and breadth necessary to examine these complex problems, and channels to put the findings in the hands of those who can best use them.
"Vi är också mycket medvetna om att medlemsstaterna skulle kunna dela med sig av sina erfarenheter till de länder som vill ansluta sig till unionen.
Acteur is one such, a network of Member State working conditions organizations, which keeps us in touch with those dealing with the
Fonden försöker utveckla utbytet med ansökarländerna genom sommarkurser och andra initiativ."
Surveys too have given the EF a range of invaluable information. The Foundation's second survey of
Fondens struktur - med företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, för medlemsstater nas regeringar och för kommissionen - garanterar att företrädarnas kompletterande intressen beaktas vid sökandet efter lösningar.
'We are also acutely conscious that the gains and experience of the Member States should be shared with those countries who wish to join the Union.
Internationella nätverk som byggs upp och upprätthålls av fonden ger vårt arbete det djup och den bredd som krävs för granskning av dessa komplexa frågor och utgör kanaler för förmedling av resultaten till dem som har den största nyttan av dem.
The EF is looking to develop exchanges with the accession countries through summer schools and other initiatives.'
Exempel på ett sådant nätverk är Acteur som består av arbetsmiljöorganisationerna i med lemsstaterna.
SOCIAL POLICY SUPPLEMENT
Att förbättra anställbarheten
■■"Paving employability
Arbetstagares fria rörlighet
Dezember 1 tant points are: the skills gap; flexi­bility in working patterns; wages and salaries; geographical and occupational mobility; adjusting the capacity of the individual to the dynamics of the labour market:
Dezember 1997 arbetslöshet. Viktiga är kompetens klyftan, flexibla arbetsmönster, löner, geografisk och yrkesmässig rörlighet och anpassning av individens förmåga till arbetsmarknadens dynamik: Gratis på alla officiella
Commission communication on EU policies in support of employ­ment: COM(97)611 fin.
Meddelande från kommissionen: En europeisk politik i sysselsättningens tjänst: KOM(97) 611 slutlig.
Regula­tion (EEC) No 1408/71 covers the statutory schemes like sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old­age benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, death grants, unemployment and family benefits.The principles of the regulation are: a) only one social security scheme is applicable to a worker at any par­ticular time; b) discrimination based on nationality is forbidden; c) most social security rights are extended to the whole of the Union.
Förordning (EEG) nr 1408/71 omfattar lagstadgade system som förmåner vid sjukdom och moderskap, invaliditet, ålderdom och dödsfall, olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar, dödsfall, arbetslöshet och familjeförmåner. Principerna i förordningen är följande: a) En arbetstagare kan endast omfattas av ett socialförsäkringssystem åt gången; b) diskriminering på grund av nationalitet är förbjuden; c) de flesta sociala förmåner gäller i hela unionen.
applies. If, however, you are working for an international transport company, the social security scheme of the country where the firm has its registered
Meddelanden från kommissionen om den sociala dialogen på gemenskapsnivå, och om EU:s handlingsplan för fri rörlighet för
Commission communications on social dialogue at EU level, and on an EU action plan on the free
arbetstagare: KOM(1998) 322 respektive KOM(97) 586 slutlig.
Improving the effectiveness of adult guidance services and employment counselling is the sub­ject of the final report of the EF's Eurocounsel Programme: Cat.:SY­98­ movement of workers: COM(98) 322, COM(97) 586 fin., respectively.
(+DE, FR) från EU:s informationskontor (se sid 11) och GD V (se adress på sid 1 i denna bilaga): Internet: http://europa.eu.int/comm/ dg05/elm/summit/guideen.htm
Free sum­mary in English only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning endast på engelska från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga)· ga)·
An employment agenda for the year 2000 identifies the main sources of unemployment. Impor­
I Sysselsättningagenda för år 2000 anges de största orsakerna till
Citizens First: Working in another country and Living in another country: Free in all the official EU lan­guages from all European information sources (see page 11 )
Medborgarnas Europa: Att arbeta i ett annat land i Europeiska unio nen och Att bo i ett annat land i Europeiska unionen: Gratis pä alla officiella EU-språk frän EU:s informationskontor (se sid 11).
The first report on LDEIs: Cat.: CE­07­97­272­EN­C (+FR), ± 117 pp., ECU 15. Internet: http://europa.eu.int/comm/pacts
Det finns en rapport om dessa initiativ: Cat.: CE-07-97-272-EN-C (+FR), ca
Your social security rights when moving within the EU: This extensive guide offers informa­tion on citizens' rights and duties in the area of social security and explains both EU and national regulations in this sector; and Social security for workers posted in the EU, Norway, Iceland and Liechten-stein: Free in all the official EU languages (see address above). Internet: http://curopa.eu.int/comm/dgl5/cn/index.htm
Din socialförsäkring när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen: Denna utförliga handledning ger information om med borgarnas rättigheter och skyldigheter när det gäller social trygghet och innehåller både EU:s och nationella bestämmelser på området; samt Social trygghet för utsända arbetstagare i den Europeiska unionen och i Norge, Island och Liechtenstein: Gratis pä alla officiella EU-sprâk (se adressen ovan). Internet: http://europa.eu.int/comm/dgl5/en/index.htm
Territorial Employment Pacts are being set up to increase the impact of the Structural Funds on regional and local employment.
Territoriella sysselsättn ingspakter ingås för att öka strukturfondernas verkan på regional och lokal sysselsättning.
A guide gives 60 examples of good
I en handledning presenteras 60 praktiska exempel på goda erfarenheter: Cat.: CE-07-97-
Local Partnerships ­ a successful strategy for social cohesion: Free in all the official EU languages from DG V (see address on page 1 of this supplement).
Ytterligare information: Hélène Clark, Europeiska kommissionen, manhållning: Gratis på alla officiella EU-språk från GD V (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Success stones of job creation in the EU prompted the Commission to promote the idea of Local Development and Employment Ini­tiatives (LDEIs) as part of its
Framgångsrikt skapande av nya arbetstillfällen har fått kommissionen att främja lokala utvecklingsoch sysselsättningsinitiativ som en del av sin sysselsättningsstrategi.
The ESF is the EU's main tool for human resources development and for improving the workings of the labour market.
Europeiska socialfonden är EU:s främsta verktyg när det gäller att utveckla de mänskliga resurserna och förbättra arbetsmarknadens funktion.
It co­finances schemes and aims to tackle unemployment by improving access to the world of work, promoting equality of opportunities in the labour market, supporting the development of professional skills and qualifications and by fostering the
ESF delfinansierar program och försöker lösa arbetslösheten genom att för bättra tillträdet till arbetslivet, främja lika möjligheter på arbetsmarknaden, stödja utvecklingen av yrkeskompetens och kvalifikationer samt gynna skapandet av nya arbetstillfällen.
Conditions in the EU: on a 1996 European survey involving
Enskilda sektorer har dock berörts märkbart och två av dessa - lufttransport och telekommunikation -är föremål för fallstudier: Cat.: CE-07-