natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
Som diagrammet visar får de nya medlemsstaterna förhållandevis mer stöd från ESF, vilket ligger i linje med det faktum att deras ekonomier ska ”hinna ifatt”samt att de behöver omorientera sina arbetsmarknader inför den globala ekonomins utmaningar.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Det är i detta sammanhang som man tydligast ser den sammanhållande karaktären hos ESF – stödet går till de länder och regioner där det behövs bäst och på så sätt ser man till att hela EU går framåt tillsammans.
A real-life scenario
Ett fall ur verkliga livet
Your guide to social security in Europe
Din guide till socialförsäkringssystemen i Europa
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Bosse är 58 år och svensk medborgare.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Han har arbetat i era länder under sitt arbetsliv.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Han vill gå i pension om två år då han fyller 60. Han tänker ofta på att han genom åren har gjort pensionsinbetalningar i tre olika länder och oroar sig för att han inte ska få full ålderspension.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
Bosse söker i EUlisses efter information om ”Förmåner vid ålderdom och ålderspension”, först som ”arbetstagare” och sedan som ”pensionssökande”.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
EUlisses vägleder honom:
Bob’s rst question
Bosses första fråga
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
”Kommer de pensionsinbetalningar som jag gjorde när jag arbetade i Sverige att gå förlorade?”
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Du går inte miste om några pensionsinbetalningar som du har gjort när du var bosatt, arbetade och gjorde inbetalningar i olika länder.
Bob’s second question
Bosses andra fråga
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
”I vilket land ska jag ansöka om ålderspension om jag har arbetat i era europeiska länder?”
Make more of Europe with fewer headaches
Sociala rättigheter utan huvudbry
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Alla länder har sina egna regler för hur, när och om du är berättigad till ålderspension.
One of the main determining factors is the retirement age.
Den kanske viktigaste faktorn är pensionsåldern.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Andra faktorer är bland annat hur länge du har betalat in avgifter och hur mycket du har betalat, hur länge du har varit bosatt i ett land, hur mycket du tjänar och hur din familjesituation ser ut […].
Exactly when to apply varies from one country to another.
När du ska ansöka skiljer sig åt länderna emellan.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Du bör redan några månader innan du når pensionsåldern kontakta institutionen i det land där du är bosatt alternativt den institution som du senast betalade dina avgifter till.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Bosse är nöjd med svaren och fortsätter med en ny sökning på ”familjemedlemmar”för att se om hans fru och barn har rätt till några förmåner.
Your pension in Europe
Dina pensionsrättigheter i Europa
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Allt du vill veta om dina pensionsrättigheter i EU-länderna, Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz.
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Funderar du på att ytta utomlands för att arbeta? Eller har du redan bott eller arbetat i ett annat EU-land?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
I EUlisses-portalen hittar du svaren på dina frågor om socialförsäkringar om du yttar till ett annat land för att arbeta eller bara vistas där tillfälligt.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Tack vare EU-lagstiftningen förlorar du inte dina sociala rättigheter.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Den ser till att de sinsemellan mycket olika nationella socialförsäkringssystemen är samordnade.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Kort sagt kan man säga att har du utnyttjat din rätt att ytta mellan olika länder, så får du inte hamna i en situation där du har det sämre än någon som alltid har bott och arbetat i samma land.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Titta i listan över varje lands institutioner och hitta den som kan hjälpa dig med din pension.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Upptäck andra webbportaler och nationella webbplatser om socialförsäkringsfrågor och pensioner.
quick information search
Förklarar socialförsäkringstermer.
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
EU-lagstiftningen omfattar rättigheter inom olika delar av socialförsäkringssystemen:• Pensioner – nu på webben!• Familjeförmåner.• Hälso- och sjukvård.• Arbetslöshet.• Arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar.• Dödsfallsersättningar.
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Eulisses-portalen vänder sig inte bara till alla medborgare i EU-länderna, Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz, utan även till yktingar, statslösa, medborgare i andra länder med rätt till fri rörlighet och deras familjemedlemmar och efterlevande.
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
Med hjälp av rullgardinsmenyer hittar du snabbt den information du söker och kan skräddarsy din sökning.
EC regulations
EU-lagstiftning
EUlisses pensions now online!
EUlisses om pensioner nu på webben!
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
Din guide till pensioner är den första delen av den nya portalen Eulisses. Här nns svaret på många av de frågor som du kan ha om dina pensionsrättigheter.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Rådets förordningar (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72Länkar till EU-rätt om samordning av socialförsäkringarna.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you. Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Du som redan är pensionär, snart ska pensioneras, planerar inför framtiden eller bara vill veta hur pensionssystemet fungerar – i EUlisses nns svaret på dina frågor.Här nns svar på frågor om pensionsrättigheter, pensionsinbetalningar, personliga pensionskonton, pensionsansökningar, beräkningar, utbetalningar och lite därtill.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Här nns svaren på de vanligaste frågorna om pensioner.
Find your institution
Hitta din institution
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
När du söker i EUlisses, kan du skräddarsy din fråga efter just din situation.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
EUlisses förklarar dina rättigheter och visar dig till den institution som ansvarar för ditt personliga pensionskonto, oberoende av land.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Alla webbtjänster som nationella institutioner i ett visst land erbjuder visas, även pensionsberäkningar och rådgivning.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Hitta rätt institution i de berörda länderna så att du kan få reda på mer om ditt pensionskonto – i går, i dag, i morgon.
The EU provisions on social security
EU-bestämmelser om social trygghet
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet E3
Manuscript updated in January 2010
Manuskriptet färdigställdes i januari 2010
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
För att använda foton som inte omfattas av upphovsrätt tillhörande Europeiska unionen måste tillstånd först inhämtas från innehavaren/-arna av upphovsrätten.
Why this guide?
Varför behövs en handbok?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Den här handboken gäller alla som flyttar mellan Europeiska unionens medlemsstater i samband med arbete, studier eller pensionering – och till och med vid korta semestervistelser.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Här nns information om vilka rättigheter till social trygghet du har i ett annat EU-land.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Syftet är att ge lättbegriplig information om rättigheter och skyldigheter i situationer där två eller flera länder är inblandade.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Alla medlemsstater har sina egna system för social trygghet, och det är inte tänkt att EU-bestämmelserna, även om de förändras med tiden, ska leda till likriktning.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Syftet är helt enkelt att förhindra att människor helt eller delvis förlorar sina socialförsäkringsrättigheter när de flyttar från en EU-medlemsstat till en annan.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Chansen är stor att din socialförsäkringssituation förändras när du flyttar.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Det kan därför vara klokt att läsa igenom relevanta kapitel i handboken och kanske också kontakta socialförsäkringinstitutionen i ditt land för att få ytterligare råd innan du flyttar.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Handboken innehåller inga upplysningar om medlemsstaternas socialförsäkringssystem.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Sådan information nns istället på vår webbplats: http://ec.europa.eu/ social/main.jsp?catId=26 & langId=sv
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Tänk på att de upplysningar som ges i de olika kapitlen inte alltid är hela sanning-en¥– EU-reglerna om samordning av social trygghet är komplicerade och utrymmet i handboken är begränsat.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
EU-lagstiftningen på det här området påverkas också mycket av de beslut som fattas av EU-domstolen och förändras alltså med tiden.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Om det är något du undrar över kan du söka på de webbplatser som anges på sista sidan i handboken eller kontakta socialförsäkringsinstitutionen i din medlemsstat.
The EU provisions on social security coordination .................................7
EU-bestämmelser om samordning av social trygghet ...............................7
The modernised EU social security coordination ...................................10
Moderniserad EU-samordning av social trygghet ...................................10
Do these provisions apply to you? ......................................................14
Gäller bestämmelserna dig? ...............................................................14
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
I vilka länder gäller dessa bestämmelser? ...........................................15
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
Vad ingår i EU:s samordning av social trygghet?...................................16 ...................................16
Your rights in a nutshell ....................................................................43
Dina rättigheter i ett nötskal .............................................................43
How do the coordination provisions work in practice? ..........................48
Hur fungerar samordningsbestämmelserna i praktiken? ........................48
Further questions? ............................................................................55
Har du fler frågor? ............................................................................55
The EU provisions on social security coordination
EU-bestämmelser om samordning av social trygghet
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Utan Europeiska unionens bestämmelser om samordning av social trygghet skulle du inte ha någon garanti för tillräckligt skydd när du utnyttjar din rätt att fritt flytta till och vistas i ett annat EU-land.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
Det kan vara många frågor om dina rättigheter till social trygghet som blir aktuella när du flyttar till ett annat EU-land. Här är några exempel:
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Vem betalar min sjukhusräkning om jag blir sjuk eller råkar ut för en olycka under en utlandsvistelse?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Vad händer med mina pensionsrättigheter om jag har arbetat i olika medlemsstater?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Vilken medlemsstat ska betala arbetslöshetsersättning om jag är gränsarbetare?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Får jag behålla arbetslöshetsersättningen om jag söker jobb i en annan medlemsstat?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Vilken medlemsstat ska betala mina familjeförmåner om jag bor i en medlemsstat och arbetar i en annan?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Var ska jag betala socialförsäkringsavgifter, vilket språk ska jag använda när jag ansöker om förmåner och vilka tidsfrister gäller?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Med enbart medlemsstaternas lagstiftning om social trygghet skulle du inte få svar på dessa frågor. Du skulle riskera att bli dubbelt försäkrad, oförsäkrad eller förlora alla dina rättigheter till socialförsäkringsförmåner utan att ha fått möjlighet att förvärva nya.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Därför behövs EU-bestämmelser som gäller i hela unionen för att garantera e«ektivt och heltäckande skydd av de rättigheter som vi har enligt de lagstadgade sociala trygghetssystemen.
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
EU-bestämmelserna om samordning av social trygghet innebär inte att de nationella sociala trygghetssystemen ersätts av ett enda europeiskt system.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Det skulle inte vara politiskt möjligt, eftersom de nationella systemen bygger på det egna landets traditioner, kultur och värderingar.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
EU-bestämmelserna handlar inte om anpassning av de nationella sociala trygghetssystemen, utan om samordning mellan dem.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Alla medlemsstater får själva bestämma vem som omfattas av försäkringen, vilka förmåner som beviljas och på vilka villkor, hur dessa förmåner beräknas och vilka avgifter som ska betalas.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Samordningsbestämmelserna innehåller gemensamma regler och principer som ska följas av alla nationella myndigheter, socialförsäkringsinstitutioner och domstolar när de tillämpar nationella lagar.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Därigenom kan man undvika att tillämpningen av olika nationella lagstiftningar försämrar människors rättigheter när de flyttar till och vistas i en annan medlemsstat.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Med andra ord får en person som utnyttjar sin rätt att flytta till ett annat EU-land aldrig behandlas sämre än en person som alltid har bott och arbetat i en och samma medlemsstat.
This requires solutions to the following problems.
Detta kräver att man hittar lösningar på flera problem.
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
I vissa medlemsstater krävs bosättning för att man ska få tillgång till socialförsäkringen, i andra är bara förvärvsarbetande (och deras familjemedlemmar) försäkrade.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
För att undvika en situation där migrerande arbetstagare antingen är försäkrade i flera medlemsstater samtidigt eller inte alls, avgörs frågan om vilket lands lagstiftning som ska tillämpas på en migrerande arbetstagare i¥var-je enskilt fall enligt samordningsbestämmelserna.
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Enligt nationell lagstiftning måste man ibland ha fullgjort vissa försäkrings-, anställnings- eller bosättningsperioder för att få rätt till en förmån (beroende på vilken medlemsstat och vilken typ av förmån det gäller: sex månader, ett år, fem år, tio år eller t.o.m. 15 år i vissa fall).
The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
Med samordningsbestämmelserna blir s.k. sammanläggning av perioder möjlig.
This means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one member state are taken into account, when necessary, for the entitlement to a benefit under the legislation of another member state.
Det innebär att försäkrings-, anställ-nings- och bosättningsperioder som fullgjorts enligt lagstiftningen i en medlemsstat räknas med om det behövs för att man ska få rätt till en förmån enligt lagstiftningen i en annan medlemsstat.
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
EXEMPELVad skulle hända med en migrerande arbetare som blir arbetsoförmögen efter att ha varit försäkrad i fyra år i en medlemsstat där det krävs en försäkringsperiod på fem år för att få rätt till invaliditetsförmåner, och därefter i 14 år i en medlemsstat där det krävs en försäkringsperiod på 15 år?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Om EU-bestämmelserna inte fanns, och enbart nationella lagar tillämpades, skulle arbetstagaren inte ha rätt till invaliditetsförmåner i något av dessa länder trots att han eller hon har en sammanlagd försäkringsperiod på 18 år.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
EU-bestämmelserna om social trygghet innebär inte att nya förmåner införs och de ersätter inte heller medlemsstaternas egna lagar.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Syftet är att skydda unionsmedborgarna när de arbetar, bor eller vistas i en annan medlemsstat.