natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At EU level, mainstreaming hasalready brought equal opportunitiesinto the objectives of a large numberof EU programmes.
På EU-nivå har integrering av jämställdhetsaspekten redan lett till attlika möjligheter ingår i målen förmånga stora EU-program.
Education, training and youth programmes mustensure that women and girls do not
I programför utbildning, yrkesutbildning ochungdomsarbete måste man se till attkvinnor och flickor inte missgynnas i deinsatser som beviljas finansiellt stöd.
In the mid-1990s a number of problems arose with the enforcement ofthese rights.
I mitten av 1990-talet uppstod mångaproblem när dessa rättigheter trädde ikraft.
For example, victims ofdiscrimination normally had to provein courtboth the existence andnature ofdiscrimination.
De som utsatts för diskrimineringmåste t.ex. vanligtvis kunna påvisainför domstol vilken typ av diskriminering de utsatts för.
Furthermore, the European Court of Justicehanded down two clear judgments tothe effect that various arrangementswith gender quotas (positive discrimination) were contrary to Europeanequal opportunities legislation.Consequently, during the 1990s, the EU amended its legislation and adopted a directive reversing the burdenof proof.
Dessutom fastställde EG-domstolen klart i två domaratt olika system för könskvotering(positiv diskriminering) inte är förenliga med europeisk lagstiftning om likamöjligheter. Till följd av detta ändrade EU sin lagstiftning på 1990-talet ochantog ett direktiv i vilket bevisbördanvar omvänd.
Now the onus is normallyon the defendant to prove that theplaintiff has not been unlawfully discriminated against on the grounds ofsex.
Nu blev det den svarandepartens skyldighet att påvisa att klaganden inte hade utsatts för könsdiskriminering.
Positive discrimination is nowallowed under the Amsterdam Treaty;
Positiv diskriminering ärnu tillåten enligt Amsterdamfördraget.Bestämmelser som ger kvinnor förturvid lika kvalifikationer är därför förenliga med EU-rätt.
‘In all the activities […] the Community [the EU] shall aim to eliminate inequalities, and to promoteequality, between men and women’.
”I all verksamhet (…) skall gemenskapen (EU) syfta till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnoroch män och att främja jämställdhet mellan dem”.
get a raw deal under the measuresthey finance.
som beviljas finansiellt bidrag inomramen för dessa program måste gynnakvinnliga företagare.
In individual cases, suchas the multiannual programme forsmall and medium-sized enterprises,the EU has even introduced quotas.At least one project out of everythree financed under this programmemust benefit female entrepreneurs.The EU is also striving to ensure thatfemale experts make up at least 40 %of the members of advisory committees and other specialistbodies.Equal opportunities have been madean integral part not only of the European Employment Strategy, butalso of the EU foreign and development policy, for example.
EU försöker ävense till att minst 40% av ledamöterna irådgivande kommittéer och andraexpertorgan utgörs av kvinnliga experter. Lika möjligheter har integreratsbl.a. i den europeiska sysselsättningsstrategin och i EU:s utrikes- ochbiståndspolitik.
equal opportunities for men andwomen; but to achieve a substantialeffect on the many forms of discrimination against women, the EU alsosees a need for specific programmesand measures.
olika typerna av könsdiskriminering ser EU även ett behov av särskilda programoch insatser.
Women are the mainvictims of violence in the family andsexual harassment at work.
Kvinnor är de vanligasteoffren för familjevåld och sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
And it iswomen who are traded like chattelsfor prostitution.
Och det ärkvinnor som säljs som boskap för prostitution.
The EU is involved inthe war against these forms of maltreatment and humiliation of womenthrough its Daphne and STOP programmes. Daphne supports measuresto combat violence against children,young people and women, while the STOP programme helps Member States to coordinate their measuresto prevent trade in human beingsand sexual exploitation.
EU deltar i kampen mot dessatyper av misshandel och förnedringgenom programmen Daphne och Stop.Daphne stöder åtgärder i kampen motvåld mot barn, ungdomar och kvinnor.Stop hjälper medlemsländerna attsamordna sina åtgärder för att förebygga människohandel och sexuelltutnyttjande.
Political awareness and corresponding legislation are, itis true,extremely importantin ensuring
Politisk medvetenhet och motsvarandelagstiftning är ytterst viktiga frågor iarbetet för att uppnå lika möjligheterför kvinnor och män.
Article 13 of the ECTreaty states thatthe EU may takeaction to ‘combatdiscriminationbased on sex, racialor ethnic origin,religion or belief,disability, age orsexual orientation’.
Vad kan EU göra för kampenmot diskriminering?
However,in order to underpin the fundamental rights and freedomson which the European Union is based, and takingaccount of the importance of freemovement, the internal market andthe EU enlargement, the EU ismoving towards a pan-Europeanstrategy to combat discrimination.The basis for this is provided by theAmsterdam Treaty.
Enligt artikel 13 ifördraget kan EUvidta lämpligaåtgärder för att”bekämpadiskriminering pågrund av kön, ras,etniskt ursprung,religion ellerövertygelse,funktionshinder,ålder eller sexuellläggning”.
In democracies, in other words in all EU Member States, equality beforethe law is not disputed.
I demokratier såsom alla medlemsländer i EU är likhet inför lagen en självskriven rätt.
But in everyday life many people suffer discrimination for no objective reason.
Men i vardagslivet utsättsmånga för diskriminering utan någonobjektiv orsak.
Acoloured person may be unable tofind a flat, or a disabled person maybe unable to find a job despite anexcellent education.
En färgad kan ha svårigheter att hitta en lägenhet, en person med funktionsnedsättning kanskeinte får arbete trots utmärkta kvalifikationer.
Discriminationhas many faces, and they are all stillto be found throughout the EU.
Diskriminering har mångaansikten och förekommer fortfarandeöverallt.
In an EU survey in 1997, 33 % of the EUcitizens questioned felt that theyoften or occasionally regarded themselves as racist.
Vid en EU-enkät som utfördes 1997 ansåg 33% av de tillfrågade EU-medborgarna att de enligt sinegen uppfattning ibland är rasistiska.Främlingsfientlighet, antisemitismoch andra former av diskrimineringkränker de berörda personernasgrundläggande rättigheter.
Xenophobia, antiSemitism and other forms of discrimination infringe the basic rights ofthe individualsconcerned. concerned.
Även i framtidenkommer de nationella regeringarnaatt vara ansvariga för att skydda sinamedborgare mot diskriminering.
For many years the EU institutionshave used declarations, informationcampaigns and other tools, particularly measures designed to enhancepublic awareness, to fight discrimination.
I många år har EU:s institutioneranvänt sig av uttalanden, informationskampanjer och andra medel,särskilt åtgärder för att höja allmänhetens medvetenhet, i kampen motdiskriminering.
But the EU has been unableto go any further due to lack of alegal base. This led to discussion as towhether the European Union needs abill of rights, and how respect forhuman rights can be enshrined in the Treaty.
Men EU har inte kunnat göra mer, eftersom det inte finnsnågon rättslig grund som ger unionenbefogenheter att agera mer direkt.Detta ledde till en diskussion om Europeiska unionen behöver en rättsförteckning och om respekt förmänskliga rättigheter borde inskrivas ifördragstexten.
Although the Amsterdam Treaty has not provided the EU with acode of fundamental rights, it hasmade a clear statement in support ofhuman rights.
Även om Amsterdamfördraget inte gett EU enlag om grundläggande rättigheter,kommer unionens stöd till mänskligarättigheter tydligt till uttryck i fördraget.
In 1999 the European Commissiontabled a number of major proposalsfor specific measures under Article13 with a view to changing the attitudes underlying discrimination.
1999 lade Europeiska kommissionenfram flera förslag till särskilda åtgärder enligt artikel 13 i syfte att få tillstånd en ändring av attitydernabakom diskriminering.
Thefirstaspectofthese measures iseffective protection.
Den förstaaspekten av dessa åtgärder är effektivt skydd.
The package ofproposals contains an action programme against discrimination andtwo framework directives designedto ensure a common minimum legalstandard throughout the EU for thefight against racism and against discrimination at work.
Förslagspaketet innehållerett handlingsprogram mot diskriminering och två ramdirektiv som skagarantera en gemensam rättsligminiminivå överallt i EU för bekämpning av rasism och diskriminering iarbetet.
The main issue isthe importance and enforcement ofthe principle of non-discrimination.For example, the Commission hasproposed that harassment at workshould be regarded asindirect discrimination and therefore as unacceptable.
Huvudfrågan är hur viktigprincipen om icke-diskriminering äroch hur den ska tillämpas.Kommissionen har till exempelföreslagit att trakasserier på arbetsplatsen ska betraktas som indirekt diskriminering och därigenom ansesvara oacceptabla.
In addition to these initiatives,the EU is also opening up the European Social Fund to actionagainst discrimination, giving morescope to all social players.
Förutom dessa initiativ har EU även öppnat Europeiska
The EU fights discrimination basedon, for example, sexualorientation, racial origin and religiousoutlook.
EU bekämpardiskriminering på grundav bland annat sexuellläggning, ras ellerreligion.
Anti-discrimination policy is closelylinked to the fight against socialexclusion.
Politik mot diskriminering står mycketnära kampen mot social utslagning.De främsta offren för fattigdom ocharbetslöshet i EU är de befolkningsgrupper som ofta hånas, är utstöttaoch diskrimineras.
The main victims of poverty and unemployment in the EU arethose population groups which areoften targets of derision, rejection ordiscrimination.
Till denna grupphör kvinnor av olika etniskt ursprung,äldre och personer med funktionsnedsättning.
They include womenofdifferentethnic origin, olderpeople and the disabled.
Sedan 1980-talet har EUengagerat sig i arbetet för att hjälpamänniskor på samhällets skuggsidaoch unionen kommer i framtiden attgöra sitt yttersta för att integrera deutslagna.
Since the1980s the EU has been committed tohelping people on the fringe ofsociety and will, in future, do itsutmost to integrate the excluded.Regardless of the EU’s economic success and despite the exemplarynature ofsome ofthe Member States’ social protection systems, thenumber of people falling though thenet has been increasing throughoutthe EU since the 1980s.
Oavsett hur framgångsrik EU:s ekonomi varit, och trots exemplariska system för social trygghet ivissa medlemsländer, har antaletmänniskor som fallit genom det sociala skyddsnätet ökat överallt i EUsedan 1980-talet.
Such peopleare dependent on State minimumincome or on charity.
Dessa människor ärberoende av statliga bidrag eller välgörenhet.
Unemployment, alcohol and drug abuse, discrimination as a result of physical ormental disability, and the decline inthe role of the family can all lead toexclusion from society.
Arbetslöshet, alkohol- ochnarkotikamissbruk, diskriminering pågrund av fysisk eller psykisk funktionsnedsättning samt familjensminskade betydelse kan leda till socialutslagning.
Like equal opportunities for womenand men, the needs of the disabledmust form an integral part of all EUpolicies. So the EU is taking accountof thefact that every 10th EU citizenof working age has a physical ormental disability.
På samma sätt som lika möjligheterför kvinnor och män utgör en integrerad del av EU:s politik måste ävenfunktionshindrades behov göra det.Därför beaktar EU att var tionde EU-medborgare i arbetsför ålder har enfysisk eller psykisk funktionsnedsättning.
The European Social Fund and the European Employment Strategy are playing anincreasingly importantrole inshaping a comprehensive integrationpolicy.
Europeiska socialfonden ocheuropeiska sysselsättningsstrateginspelar en allt viktigare roll i utformandet av en övergripande integrationspolitik.
In addition, the EU intends topromote the integration of disadvantaged people through specific programmes and projects. For example,it has proposed an action programmefor the integration of refugees and,on the basis of a new Article in theAmsterdam Treaty, will adopt concrete measures to combatsocialexclusion.
Dessutom avser EU att främjaintegration av missgynnade genomsärskilda program och projekt.Unionen har bland annat föreslagitett handlingsprogram för integrationav flyktingar och kommer, på grundval av en ny artikel i Amsterdamfördraget, att anta konkreta åtgärder för bekämpning avsocial utslagning.
In the past the EU has implemented awide range ofspecific measures.Poverty programmes have helpedpromote the integration of disadvantaged people, and the Helios programme helped Member States andnon-governmental organisations totread new ground in their efforts toassist people with disabilities.
Tidigare tillämpade EU ett stort antalsärskilda åtgärder. Program mot fattigdom har bidragit till att främjaintegration av missgynnade personer,och programmet Helios hjälpte medlemsländerna och ickestatliga organisationer att bryta ny mark i arbetetför att hjälpa människor med funktionsnedsättning.
Todaythe EU is committed to a broad strategy involving cooperation with Member States, non-governmentalorganisations and social partners.
I dag är EU engagerat i en bred strategi som omfattarsamarbete med medlemsländerna,icke-statliga organisationer ocharbetsmarknadens parter.
The way forward: European employmentand social policy beyond 2000
Vägen framåt: Europeisk sysselsättningsoch socialpolitik efter 2000
The Lisbon summit also supportedthe idea that the EU in 2000 shouldadopt a new Social Policy Agenda.This framework decision will be thesuccessor ofthe Social Action Programme 1998-2000.
Lissabonmötet gav även sitt stöd tillatt EU under år 2000 ska anta en nysocialpolitisk dagordning.
Its majormission will be to initiate a ‘virtuouscircle’ by better linking action onemployment, social protection, socialinclusion, social dialogue, equalopportunities and anti-discrimina-tion.
Detta rambeslut är fortsättning på det socialahandlingsprogrammet för 1998–2000.Den främsta uppgiften kommer attvara att skapa en positiv utvecklingstrend genom att länka samman insatser för sysselsättning, social trygghet,social integration, social dialog, likamöjligheter och bekämpning av diskriminering.
It will also articulate how the European Social Fund will underpinpolicy, in particular the employmentstrategy.
Dagordningen kommeräven att ange hur man ska stödjapolitiken, särskilt sysselsättningsstrategin.
The outcome of the EU summit of March 2000 in Lisbon on economicreform, employment and social cohesion confirmed the commitment to anew economic and social agenda forthe year 2000 and beyond.
Resultatet av EU:s toppmöte i Lissabon i mars 2000 om ekonomiskreform, sysselsättning och social sammanhållning bekräftade unionensengagemang för en ny ekonomisk ochsocial dagordning från och med år2000.
Europemust move forward in the know-ledge-based economy and create an‘e-europe’.
Europa måste gå vidare i enkunskapsbaserad ekonomi och skapaett ”eEuropa”.
The Heads of State or Government agreed on a new strategic goal for the EU for the next decade: to become the most competitive and dynamic knowledge-basedeconomy in the world, capable ofsustaining economic growth withmore and better jobs and greatersocial cohesion.
Stats- och regeringscheferna enades om ett nytt strategiskt mål för EU under nästa årtionde:att göra Europa till den mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomin i världen, medmöjlighet till hållbar ekonomisktillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av socialsammanhållning.
They agreed thatthere shall be an EU summit eachspring to examine economic andsocial questionsand to ensure overallcoherence and effective monitoringof progress.
De enades om attvarje vår hålla ett EU-toppmöte somska granska ekonomiska och socialafrågor och säkerställa övergripandekonsekvens och effektiv övervakningav utvecklingen.
It is hoped that this new agenda,which emphasises‘quality’ as the dri-ving force for aperforming economy,more and better jobs and an inclusive society, will further consolidatethe EU’s efforts to promote employment, prosperity and social justice forall its citizens.
Förhoppningsvis kommer denna nyadagordning, som betonar ”kvalitet”som den drivande kraften i en kraftfull ekonomi, flera och bättrearbetstillfällen och ett integreratsamhälle, att förena EU:s ansträngningar för att främja sysselsättning,välstånd och social rättvisa för allamedborgare i unionen.
The EU promotesemployment and socialprotection for allcitizens in the futureknowledge-basedsociety.
EU främjarsysselsättning och socialtrygghet för allamedborgare i detframtidakunskapsbaseradesamhället.
In Lisbon the EU Member States pro-mised each other to increase substantially their investment in education and to strengthen their cooperation to ensure that the possibilitiesoffered by modern communicationservices would be accessible to all.They also put strong emphasis on themodernisation of the European socialmodel and on the development of anactive welfare state.
I Lissabon lovade medlemsländerna i EU varandra en betydande ökning avinvesteringarna i utbildning och närmare samarbete för att se till att allafår tillgång till fördelarna av demoderna kommunikationstjänsterna.De betonade även kraftigt moderniseringen av den europeiska socialamodellen och utvecklingen av en aktivvälfärdsstat.
For the first timeever, the conclusions give a high profile to social inclusion and the needfor EU activity in this area. Steps willbe taken to make a more decisiveimpact on the eradication of povertyby setting adequate targets to beagreed by the Council by the end of2000.
För första gångennågonsin gavs frågan om socialutslagning och behovet av EU-insat-ser på detta område en hög profil.Åtgärder måste vidtas för att på ettavgörande sätt försöka utrota fattigdom genom fastställande av lämpligamål som rådet ska enas om senast islutet av året.
Documents, newsand publicationson the subjectsdealt with in this brochurecan be found on the website of the European Commission’s Directorate-Generalfor Employment and Social Affairs: europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.htm
Nyheter, publikationer och andra dokument med anknytning till de frågor som tas uppi denna broschyr finns på webbplatsen för Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik på följande adress: europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/index_en.htm
ESmail is a free, regular e-mail newsservice from the European Commission onemployment and social affairs.
ESmailär ett avgiftsfritt, regelbundet utkommande elektroniskt nyhetsbrev från Europeiska kommissionen om sysselsättning och socialpolitik.
It is currently available in English, French and German.
För närvarande är dettillgängligt på engelska, franska och tyska.
If you would like to be on the mailing-list, simply send an e-mail to:empl-esmail@cec.eu.int
Om du vill prenumerera på vårt nyhetsbrev,skriv ett e-postmeddelande till: empl-esmail@cec.eu.int
Looking for information on freedom of movement?Consult the Europe Directpage on the Internet: citizens.eu.int
Söker du information om fri rörlighet? Se webbplatsen Europa Direkt på Internet: citizens.eu.int
Looking for a job in another EU country?Visit EURES at:europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures
Söker du jobb i ett annat EU-land? Besök Eures webbplats: europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures
European employment and social policy: a policy for people
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik — En politik för människor
The past decade has seen a growing understanding in the European Unionof the central role of employment and social policy.
Under det senaste årtiondet har man i Europeiska unionen blivit alltmermedveten om sysselsättnings- och socialpolitikens centrala roll.
The European Employment Strategy, launched in 1997, is firmly under way, with theambitious aim of providing European citizens with more and better jobs.
Den europeiskasysselsättningsstrategin, som lanserades 1997, har kommit i gång bra. Detambitiösa målet är att skapa flera och bättre arbetstillfällen för de europeiskamedborgarna.
The European social model spansmany areas: from education and trainingto employment; from welfare and social protection to dialogue betweentrade unions and employers; from health and safety at work to the fightagainst racism and discrimination.
Den europeiska sociala modellen omfattar flera områden, allt från utbildning tillsysselsättning, från välfärd och social trygghet till dialog mellan fackföreningaroch arbetsgivare, från arbetsmiljöfrågor till kamp mot rasism ochdiskriminering.
Acrossthe EU, employment and social policy reflect the conviction that weneed strong competition between companies to improve productivity andgrowth, but that we also need strong solidarity between citizens to improvethe conditions which generate a cohesive and inclusive society.
Sysselsättnings- och socialpolitiken återspeglar i hela EU övertygelsen om att vibehöver stark konkurrens mellan företag för att kunna uppnå bättreproduktivitet och tillväxt. Samtidigt måste vi visa prov på en stark solidaritetmellan medborgarna för att skapa bättre förutsättningar för ett samhälle sompräglas av sammanhållning och integration.
This brochure provides an insight into what the European Union is doing tohelp promote employment, prosperity and social justice for all its citizens.
Denna broschyr ger en inblick i vad Europeiska unionen gör för att främjasysselsättning, välstånd och social rättvisa för alla unionsmedborgare.
During the Iransilion period (1/1/99 ­ 31/12/2001) traders displaying this label in the euro zone, indicate that the prices are being displayed in both euro and national currency units and that the consumer may be able to pay in euros.
När du ser del här märket för konsumenter i butiksfönslret eller i reklam under övergångsperioden den 1 januari 1999 - 31 de cember 2001, dvs. innan eurosedlar och -mynt sätts i omlopp, vet du att priserna pä många varor och tjänster anges i både euro och nationell valuta.
They use the official conversion rate and rounding rules.
Märket anger också att konsumenten kan betala i euro.
Conversion.
Omräkningskursen.
The Commission has recommended that there should be no exchange charges for converting between the euro and participating national currencies, though handling charges, which are usually considerably greater, will continue to be levied for most transactions.
Kommissionen har rekommenderat att inga växlingsavgifter skall tas ut vid omräkningar mellan euron och deltagande nationella valutor. De normalt sett mycket högre hanteringskostnaderna kommer dock fortsatt att läggas på vid de flesta typer av transaktioner.
However, those who do incur exchange costs can inform the Commission via: EUROPOINT Fax: 32.2.295.07.50 e­mail: europointi«dg15.cec.be EUROSIGNAL Fax: 32.2.296.56.08 e­mail: eurosignal(«dg24.cec.be
Den som ändå får betala för växling enligt ovan kan informera kommissionen om detta via: EUROPOINT Fax: 32.2.295.07.50 e-post: europoint(S > dg15.cec.be EUROSICNAL Fax: 32.2.296.56.08 e-post: eurosignal@dg24.cec.be
Approximate values in euro of certain common products
Ungefärliga priser i euro på vissa vanliga produkter
0.50 EUR
7 ett frimärke
1 liter water
±0,50 EUR en liter vatten
0.75 EUR
0,75 EUR en bok
± 8.00 EUR
8,00 EUR en CD-skiva
20.00 EUR
± 20,00 EUR en cykel
On 31/12/1998 a major launch of balloons at the Council building celebrated the birth of the euro.
Den 31 december 1998 släpptes tusentals ballonger upp i luften från Europeiska unionens rådsbyggnad för att fira eurons födelse.
Photo of the Council at the fixing of the conversion rates of the euro.
Rådet antar beslutet att låsa omräkningskurserna för euron.
• Third stage of Economic and Monetary Union (EMU).
Tredje etappen av ekonomiska och monetära unionen (EMU).