natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
Eures kan upplysa dig om vilka länder du fritt kan flytta till och vilka länder som kräver tillstånd.
Things to consider before moving abroad
Saker att tänka på innan du flyttar utomlands
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Naturligtvis ska man inte ta för lätt på beslutet att flytta utomlands.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
Här följer en översikt över några saker som du kan tänka på innan du flyttar.
Can you get a job?
Kan du hitta ett arbete?
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
En bra utgångspunkt när du letar efter arbete utomlands kan vara att undersöka vilka alternativ som finns och söka arbete innan du lämnar ditt hemland.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Se till att noga undersöka i vilka länder det finns efterfrågan på arbetskraft med din bakgrund och erfarenhet. Tala med yrkespersoner som har inblick i arbetsmarknaden i dessa länder.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Glöm inte att det finns andra alternativ än att gå direkt in i en yrkeskarriär.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Rörligheten möjliggör bland mycket annat fortbildning, yrkesutbildning och praktik.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Om du upptäcker att du inte har den nödvändiga erfarenheten för en viss tjänst kan du studera utomlands för att förvärva den nödvändiga kompetensen. Samtidigt får du möjlighet att lära dig ett nytt språk.
What about educational qualifications?
Hur är det med utbildningskvalifikationer?
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
För närvarande gäller inget erkännande av utbildningskvalifikationer i hela Europa. Det innebär att en arbetsgivare i ett land kan vara motvillig att anställa en arbetstagare från ett annat land om de inte förstår dennes kvalifikationer.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Europeiska kommissionens europeiska ram för kvalifikationer (EQF – ”European Qualifications Framework”) håller på att genomföras.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Den fungerar som en översättningsanordning som ska göra det lättare att erkänna nationella kvalifikationer i hela Europa.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Under tiden bör du se till att meritförteckningen är så tydlig som möjligt och att du framhäver vad du har lärt dig och på vilket sätt detta är viktigt i den sökta tjänsten.
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Grundläggande kunskaper i engelska är naturligtvis en fördel. Överväg att gå en språkkurs innan du reser.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Även om det inte krävs för att få tjänsten ser det bra ut i meritförteckningen.
Is your family moving with you?
Flyttar familjen tillsammans med dig?
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers.
Som EU-medborgare har du och din familj samma rättigheter som infödda arbetstagare.
They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
De kan studera eller arbeta i ditt destinationsland, så undersök vilka alternativ de har före avresan.
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Om du är kvalificerad för arbete i ditt hemland kan du arbeta på andra håll i Europa.
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
Principen om fri rörlighet för arbetstagare innebär att du ska ha möjlighet att utöva ditt yrke i alla EU- och EES-länder, men se till att noga kontrollera detaljerna om varje tjänst.
Who can help you find a job abroad?
Vem kan hjälpa dig att hitta ett arbete utomlands?
You’ve decided to make the move and now you need some more information.
Du har bestämt dig för att flytta och nu behöver du fler upplysningar.
There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
Det finns många källor tillgängliga där du får hjälp och råd i varje skede.
Working and living in two different countries is the most common form of labour mobility and EURES operates in cross-border regions throughout Europe.
Privata rekryteringsföretag kan stå till tjänst med ett brett informationsurval och effektiv jobbmatchning både i ditt hemland och i destinationslandet.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
Deras rådgivare kan vägleda dig genom de olika stegen i rekryteringsprocessen.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
Kontrollera om de tar betalt för sina tjänster innan du registrerar dig.
Private recruitment agencies.
Jobbsökmotorer på nätet.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Genom ett antal jobbsökmotorer kan du i dag sammanställa en meritförteckning, skapa en profil för arbetssökande, få meddelanden om arbetserbjudanden som kan vara av intresse och självfallet gå igenom lediga platser.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Kontrollera på samma sätt som ovan om det tas betalt för tjänsten innan du registrerar dig.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
Kontrollera även vad det är för typ av arbeten som läggs ut.
• The EURES Job Mobility Portal.
•Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
Här finns information om lediga platser i 31 länder, med möjlighet att skapa en profil och registrera din meritförteckning samt detaljerad information om levnads- och arbetsvillkor i hela Europa.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.
Du kan även kontakta Eures kontaktcentrum, en ”one-stop shop” (en enda kontaktpunkt) för användare av portalen som stöter på problem.
So if you need assistance in creating an account, building a CV or searching for vacancies, for example, the staff of the Contact Centre are available via chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Så om du exempelvis behöver hjälp med att registrera ett konto, sammanställa en meritförteckning eller söka efter lediga platser finns kontaktcentrumets personal tillgänglig via chatt, telefon eller IP-telefoni (s.k. VoIP – Voice over Internet Protocol).
Visit http://eures.europa.eu for contact details.
På webbplatsen http://eures.europa.eu finns kontaktuppgifter.
European mobility networks.
Europeiska nätverk för rörlighet.
In addition to EURES, there are a number of other mobility networks that you may find useful.
Förutom Eures finns flera andra nätverk för rörlighet som kan vara till nytta.
For a complete list of European mobility networks visit http://ec.europa.eu/contact-points.
En fullständig förteckning över europeiska nätverk för rörlighet finns på webbplatsen http://ec.europa.eu/contact-points.
• A network of EURES Advisers.
•Ett nätverk av Euresrådgivare.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working with national Public Employment Services to provide mobility information to jobseekers.
Eures har fler än 800 rådgivare i 31 länder inom de nationella offentliga arbetsförmedlingarna, vilka lämnar upplysningar om rörlighet till arbetssökande.
They are available to contact by phone, email or through a face-to-face meeting.
De kan kontaktas via telefon, e-post eller genom personligt möte.
Beware of agencies that ask for money before sending you a list of vacancies.
Att arbeta i ett land och bo i ett annat är den vanligaste formen av rörlighet i arbetslivet.
This is illegal.
Det är olagligt. Anlita hederliga nätverk eller organisationer.
EURES Advisers can:
Eures-rådgivarna kan
• Recommend interesting opportunities based on your profile;
• hjälpa dig att skriva en ansökan,
EURES’ services are available free of charge to all European jobseekers – before, during and after the job search.
Eures tjänster finns tillgängliga utan kostnad för alla europeiska arbetssökande – före, under och efter det att du söker arbete.
EURES can provide you with the latest labour market information and advice throughout your job search.
Eures kan tillhandahålla de senaste upplysningarna om arbetsmarknaden och rådgivning under hela den tid du söker arbete.
• Assist you with your job application;
• skicka din meritförteckning till potentiella arbetsgivare,
• Pass on your CV to potential employers;
•gediginformationomlevnads-ocharbetsvillkoren i ditt destinationsland,
The EURES Job Mobility Portal hosts around 1 million job vacancies from all over Europe, as well as thousands of registered employers.
På Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet utannonseras omkring en miljon lediga platser från hela Europa. Där finns även tusentals registrerade arbetsgivare.
It offers jobseekers the tools to:
Där ges arbetssökande verktygen för att göra följande:
• Give you information on the living and working conditions in your country of destination;
•hjälpadigattkommatillrättaidittnyalandgenom att tillhandahålla upplysningar om exempelvis boende, socialförsäkring och skatter,
• Create a profile allowing you to tag interesting sectors or countries, and receive email notifications of relevant job vacancies;
•Skapaenprofilsomgermöjlighetattövervaka intressanta sektorer eller länder samt få meddelanden via e-post om relevanta lediga platser.
• Help you get settled in your new country by providing information on accommodation, social security, and taxes, for example;
•tillhandahålladetaljeradeupplysningaromskolor och hälsovård för din familj.
• Provide detailed information on schools and healthcare for your family.
Kontaktuppgifterna till lokala Eures-rådgivare återfinns på Eures-portalen, tillsammans med ytterligare upplysningar om Eures tjänster.
• Build and maintain a CV in one or several language versions.
•Skapa och uppdatera en meritförteckning på ett eller flera språk.
You can also post it online, so it is visible to the 20 000 employers registered on the portal;
Du kan även lägga upp den på nätet, så att den kan ses av de 20 000 arbetsgivare som finns registrerade på portalen.
• Search for information on living and working in your country of choice;
•Sökaefterinformationomlevnads-ocharbetsvillkor i valt land.
• Search for European Job Days and other recruitment events in your region using the Events Calendar;
• Söka efter Europeiska jobbdagar och andra rekryteringsevenemang i din region med hjälp av evenemangskalendern.
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
• Hitta kontaktuppgifter för lokala Euresrådgivare.
• Connect with other jobseekers and exchange hints and tips on job hunting, as well as and living and working abroad.
•Fåkontaktmedandraarbetssökandeochutbyta råd och tips om jakten på arbete samt om hur det är att bo och arbeta utomlands.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for you to meet potential employers.
Varje år anordnas tusentals Eures-evenemang i hela Europa. De mest välkända är de Europeiska jobbdagarna – en idealisk miljö för att knyta kontakt med potentiella arbetsgivare.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on finding a job in Europe.
Förutom de Europeiska jobbdagarna anordnar Eures ett antal konferenser, seminarier och allmänna informationsdagar om rörlighet, där Eures-rådgivarna finns tillgängliga med sakkunskap och råd om att hitta arbete i Europa.
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Kontrollera evenemangskalendern på Eures-portalen för att få mer information om evenemang i din region.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the job search and moving process.
Eures-rådgivarna är experter inom sitt område som du kan kontakta för att få upplysningar och råd i varje skede av sökandet efter arbete och när du flyttar.
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
Eures-rådgivarna besitter specialiserad sakkunskap om de praktiska, juridiska och administrativa sidorna av den europeiska rörligheten i arbetslivet.
Applying for a job
Söka arbete
So you’ve found an interesting opportunity?
Har du hittat en intressant möjlighet?
Now you have to put together an application that makes you stand out from the crowd!
Då måste du skriva en ansökan som skiljer dig från mängden!
emphasise teamwork, the ability to take initiative, flexibility?
Svåra eller oväntade frågor kan dyka upp och det är viktigt att inte drabbas av panik.
Show that you match each of these requirements with concrete examples from your past experience.
Bevisa att du behåller lugnet under press genom att ägna en liten stund åt att tänka över frågan och svara lugnt.
You have the skills they need!
Det gör inget om du inte kan svaret.
Typically an application will consist of a cover letter and your CV, though some employers may require you to complete a standard application form.
Normalt består en ansökan av ett följebrev och din meritförteckning, men ibland vill arbetsgivaren att du fyller i ett standardiserat ansökningsformulär.
Remember – this is the first impression you make on the employer so spend time perfecting it.
Kom ihåg att detta är arbetsgivarens första intryck av dig, så ägna tid åt att finslipa det.
• Expect the unexpected.
Följebrevet.
Difficult or unexpected questions may be asked and it is important not to panic. Prove that you can remain calm under pressure by taking a moment to consider the question and answering calmly.
I följebrevet bör du ange varför du är intresserad av tjänsten, vad i din bakgrund som gör dig lämpad för jobbet och vad du kan tillföra företaget.
It doesn’t matter if you don’t know the answer; they’ll be interested to see how you formulate your answer and how you would go about finding out new information.
Se till att du uttrycker dig tydligt, lättförståeligt och rakt på sak.
This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
Vare sig det är en personlig intervju eller telefonintervju är det avgörande med grundliga förberedelser.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Ta med nödvändig dokumentation, som meritförteckning eller id-kort, för säkerhets skull.
• List your most recent experience and qualifications first;
•Ta upp dina senaste erfarenheter och kvalifikationer först.
This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
•Använd korta meningar och positivt språk.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Håll dig hela tiden till saken.
• Use short sentences and positive language.
•Lär känna företaget.
Keep it relevant at all times;
Se till att du har gjort en bakgrundsundersökning av det aktuella företaget.
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
•Se till att du betonar ansvarsområden som är tillämpliga på det önskade arbetet och använd ”aktiva” verb.
• Make sure your CV is factual, up-to-date, and accurate;
•Se till att meritförteckningen är saklig, uppdaterad och korrekt.
• Know the company.
•Lär känna tjänsten.
Make sure you have researched the company you are interviewing with; show that you are familiar with what they do and what they are looking for.
Arbetsbeskrivningen är det bästa tillgängliga exemplet på vad arbetsgivaren kommer att söka efter under intervjun.
Prepare some insightful questions about the organisation and the position, to prove that you have done your research.
Betonas lagarbete, initiativförmåga och flexibilitet? Visa att du lever upp till var och en av dessa krav genom konkreta exempel från ditt förflutna.
• Try to keep your CV to a maximum of two pages;
Du har den kompetens arbetsgivaren behöver!
The EURES Job Mobility Portal
Den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
På huvudsidan för arbetssökande kan du hitta upplysningar om arbete utomlands, förberedelser för intervju och om att komma till rätta i ett nytt land.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
I detta avsnitt finns även upplysningar om Europeiska kommissionens utbildningsmöjligheter i hela EU.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Sök arbete – här får du veta hur du söker jobb på portalen.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Få hjälp är avsett för användare av portalen som stöter på tekniska problem.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
Teamet i Eures kontaktcentrum är redo att besvara dina frågor via telefon, e-post eller IP-telefoni.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Håll koll på rekryteringsmässor eller allmänna informationsmöten om rörlighet med Euresrådgivare.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you through your search.
Länkar leder dig till andra webbplatser om europeisk rörlighet i arbetslivet, inklusive nationella offentliga arbetsförmedlingar samt en rad publikationer med vägledning för ditt jobbsökande.
New sections on the EURES portal Virtual Job Fairs A Job Fair in every sense, only it’s virtual!
Virtuella jobbmässor En jobbmässa med allt som hör till, men i virtuell miljö! Du meddelas om kommande mässor genom en banner på Eures hemsida.
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Du kommer att kunna titta på presentationer av potentiella arbetsgivare och skicka in ansökningar till lediga platser samt stämma möte med rekryterare och Euresrådgivare.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
Resultatet av sökningen visar exakt var du kan hitta de möjligheter du letar efter.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
Match and Map kommer att införas stegvis på Eures-portalen från 2011.
Moving and arriving
Att flytta och komma till ett nytt land
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Det kan vara en vara omskakande att lämna sitt hemland och komma till ett nytt.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
Du måste bekanta dig med administrativa förfaranden, träffa folk, kanske lära dig språket.
You can contact your local EURES Adviser for advice and information before you leave.
Du kan kontakta lokala Eures-rådgivare för att få råd och upplysningar innan du reser.
Here are a few tips from EURES to ease the process:
Här är några tips från Eures som kan underlätta det hela:
• Social Security.
•Socialförsäkring.
All social security benefits linked to an employment contract in the country are equally granted to all EU/EEA citizens.
Alla EU- och EES-medborgare har samma rätt att utnyttja socialförsäkringsförmåner som är kopplade till ett anställningsavtal.
Social benefits cover sickness and maternity leave, unemployment and family benefits, accidents at work and occupational benefits, invalidity and retirement pensions.
Sociala förmåner omfattar sjukersättning och mammaledighet, arbetslöshetsunderstöd och familjeförmåner, arbetsolyckor och yrkessjukdomar, invaliditet och pensionsförmåner.
Contact your social security institution before you leave your home country to obtain all the necessary information and the required EU forms.
Kontakta din försäkringskassa innan du lämnar hemlandet för att få all nödvändig information och obligatoriska EU-blanketter.
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
•Setillattduslutföralltsomäroavslutatoch avslutar alla kontrakt med tjänsteleverantörer.
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
•Informeradinlokalamyndighetomattduska flytta, om detta är ett krav.
• Change your postal address and leave your forwarding address for any mail that may arrive after you have left;
•Ändradinbostadsadressochlämnaenadress för eftersändning av post som kommer efter att du har flyttat.
• The European Health Insurance Card.
•Det europeiska sjukförsäkringskortet.
This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
Kortet är gratis för alla EU- och EES-medborgare samt medborgare i Schweiz och garanterar att du får samma tillgång till offentlig akutsjukvård (t.ex. läkare, apotek, sjukhus) som landets egna medborgare.
You should still look into obtaining national health insurance in your new country as soon as you arrive.
Du bör ändå se till att ordna nationell sjukförsäkring i ditt nya land så snart du kommer dit.
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
•Komihågatttameddigviktigahandlingar– ett giltigt pass eller id-kort och visum för dig själv och din familj, om detta är ett krav.
• Taxation.
•Beskattning.
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country.
De europeiska länderna har ingått bilaterala skatteavtal med varandra för att garantera att deras medborgare inte dubbelbeskattas för samma verksamhet eller inkomst i ett annat EU-land.
Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
Kontakta de berörda myndigheterna i ditt hemland för att få personlig rådgivning.
• Housing.
•Bostad.
It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Det är en fördel att ta reda på vilka bostadsmöjligheter som finns innan du kommer till ett nytt land, så att du har en föreställning om områden som passar din budget och dina förväntningar.
EURES can give you more information on these topics.
Eures kan ge dig mer information om dessa frågor.