natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The attitude of interviewees should be professional.
Den sökande som blir intervjuad bör ha en yrkesmässig attityd.
It is very important that they explain their motivation for the job.
Det är mycket viktigt att man klargör sin motivation för arbetet.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Det finns lagstiftning mot diskriminering i Rumänien.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Den sökande bör generellt sett känna till den bransch där företaget har sin verksamhet och rekryterarens krav för tjänsten.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Du kan förhandla om lönen och ickelagstadgade förmåner.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Lönen uttrycks som månadslön.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Semesterlön och årlig bonus förhandlar man om separat.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
De vanligaste ickelagstadgade förmånerna är måltidskuponger och semesterlön.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Vanligtvis har personalavdelningen ansvaret för förhandlingen.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
De vet vilken lön som företaget maximalt kan erbjuda för just den tjänsten.
The final decision rests with the company management.
Det slutliga beslutet fattas av företagsledningen.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
soner som anställs för en begränsad period upp till 90 dagar för chefstjänster.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Vid intervjun informerar rekryteraren den sökande om huruvida hon/han har godkänts för att gå vidare i rekryteringsförfarandet och kommer att kontaktas på nytt.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Om du inte får någon feedback ganska snart efter intervjun kan du förmoda att du inte längre är intressant för den lediga tjänsten.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Det förekommer att man som sökande får information i vilket fall som helst, dvs. både om man erbjuds anställning och om man inte erbjuds sådan, men detta är ovanligt.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Arbetsgivarna frågar normalt efter referenser eller rekommendationsbrev.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Kom dock ihåg att goda referenser inte är en garanti för att allt ska gå bra vid intervjun.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
En del arbetsgivare ber om en kopia på ditt utbildningsbevis i början av förfarandet och en del fattar beslut om rekrytering av sökande utan att ha sett något utbildningsbevis alls.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Rekommendationsbrev kan också behövas, allt efter företagets policy.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Alla arbetsgivare kräver ett utdrag ur polisens belastningsregister (som visar om du har begått några brott).
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Normalt måste du kunna styrka gott uppförande för alla typer av arbeten.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
När du kallas till en intervju måste du få veta plats och tid för intervjun.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Rekryteraren informerar dig om hur du kommer till den plats där intervjun ska hållas.
being held. Punctuality is quite important, but if you are a few minutes late the employer may understand if you have a good reason for this.
arbetsgivaren ha förståelse för detta, så länge som du har goda skäl.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Vanligen bör du bekräfta att du kommer till intervjun.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Om du har ett gott skäl kan du utebli, men då måste du informera arbetsgivaren om detta före intervjun.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Du kan be om en ny tid, men det är arbetsgivaren som fattar beslut om ett nytt möte ska anordnas eller inte.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Du måste komma till arbetsgivarens lokaler för intervjun i egen person.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Videokonferenser används endast i stora, ofta multinationella företag.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
I allmänhet vill dock arbetsgivaren träa dig personligen.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Du måste vara anständigt och respektabelt klädd när du kommer till intervjun.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Under ansökningsförfarandet får du inte ljuga om dina kvalikationer, din erfarenhet, din kompetens, dina kunskaper m.m.
You must be realistic and honest.
Du måste vara realistisk och ärlig.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Den sökande måste vara mycket nyanserad och uppriktig för att lyckas.
Popular application procedures in Switzerland
Ansökningsförfaranden i Schweiz
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
De vanligaste stegen för att söka arbete är att studera platsannonser (antingen i tidningar eller på Internet), att söka efter information om företaget, skriva ett CV och ett ansökningsbrev samt att förbereda den första intervjun och de därefter kommande intervjuerna.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Det vanligaste förfarandet för att rekrytera en ny anställd – för specialiserade kompetensproler och chefstjänster – är att använda sig av ett skriftligt ansökningsformulär.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
För mindre kvalicerade tjänsteproler är flera olika typer av ansökningsförfaranden möjliga.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
De inledande kontakterna tas vanligtvis per telefon eller via Internet.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
När du söker arbete via Internet bör du vara uppmärksam på kvaliteten på de handlingar du
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Tiden mellan den senaste intervjun och tillträdesdagen beror mycket på vilken typ av arbete du söker, de kvalikationer företaget letar efter och hur akut behovet av en ny anställd är.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Tiden varierar mellan en vecka för ett arbete på hotell och restauranger och flera veckor för chefstjänster inom oentlig förvaltning eller i ett multinationellt företag.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Under intervjun lägger arbetsgivaren märke till den motivation som den sökande visar och de frågor som ställs, den sökandes icke-verbala kommunikativa kompetens, kunskaper om företaget och arbetet och de förväntningar som den sökande har när det gäller lönen.
Female applicants may be asked about their family situation.
Kvinnliga sökande kan få frågor om familjesituationen.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Beroende på de kvalikationer som krävs för arbetet och om det finns en personalavdelning vid företaget kan två eller tre personer närvara vid intervjun.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
I små företag kan arbetsgivaren själv vara ansvarig för intervjun.
At least two interviews are usual for application procedures.
Vanligen brukar man ha två intervjuer i samband med ansökningsförfaranden.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Var och en av dessa intervjuer tar i genomsnitt 90 minuter (mindre än en timme för mindre kvalicerade arbeten).
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
När det gäller verbal och icke-verbal kommunikation är intervjuaren intresserad av dina kunskaper i det språk som ska användas i arbetet, din klädsel, huruvida du är artig, ditt tonfall och din röst under intervjun och den respekt du visar intervjuaren.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Drick inget, tugga inte tuggummi och rök inte under intervjun och tacka heller inte ja till något av detta om du blir bjuden.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Det är inte till- låtet att ge gåvor till intervjuaren.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Under den första intervjun kan du fråga om det är möjligt att göra anteckningar.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Vänta med att ställa frågor själv tills intervjuaren ber dig att göra det.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
I Schweiz är det mycket vanligt att man frågar personer i sitt personliga nätverk om de vet någon som kan tipsa om lediga tjäns-
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
En intervju har en mycket bestämd struktur. Intervjuaren presenterar sig, fastställer tidsramen för intervjun och målen, presenterar kortfattat företaget och den lediga tjänsten.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Därefter ber intervjuaren den sökande att presentera sig själv och redogöra för sin motivation för arbetet.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Efter det ställs frågor för att få fram mer detaljerade uppgifter.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
I slutet av intervjun får den sökande presentera sina löneanspråk och ett nytt möte planeras in, om den sökande fortfarande är intresserade av tjänsten.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Stämningen vid intervjun varierar ganska mycket från ett företag till ett annat.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Om intervjuaren är en person från företagets personalavdelning eller någon annan professionell rekryterare brukar man ofta lyckas med att göra så att den sökande känner sig väl till mods samtidigt som man får fram den information man vill ha.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Intervjuaren vill ju trots allt rekrytera en ny anställd som så långt som möjligt uppfyller företagets behov.
Interviewers do not want to make any mistakes.
Intervjuaren vill inte göra några misstag.
They expect the candidate to be honest.
Man förväntar sig att den sökande är ärlig.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Naturligtvis vet de att detta är en idealsituation och att en del sökande försöker vilseleda arbetsgivaren eller dölja sitt rätta jag.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Under intervjun måste den sökande visa ett genuint intresse för arbetet, vara öppen och ärlig och lyssna aktivt.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Det finns fortfarande en del företag där arbetsgivarens attityd mot dig är att du är den som söker arbete och att du ska vara tacksam mot intervjuaren för att ha blivit kallad till intervjun.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Faktum är att om den sökande har den rätta kompetensen och kvali-kationerna för arbetet är det den sökande som har övertaget.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Kom ihåg detta när du förhandlar om lön och andra anställningsvillkor.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Fördelningen mellan frågor som rör arbetet och frågor som inte rör arbetet vid intervjun beror på intervjuarens ställning i företaget.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Om intervjuaren är från personalavdelningen kommer ungefär hälften av frågorna att handla om din sociala och personliga kompetens.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Utnyttja tillfället för att visa din motivation för arbetet och försök att framhäva din kompetens och dina starka sidor.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Följande ämnen anses vara strikt privata: sexualitet, eventuella planer på giftermål, politisk tillhörighet, lön vid tidigare anställningar, hälsotillstånd samt påtvingad uppsägning från tidigare arbete.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Trots detta kan det hända att arbetsgivare ställer frågor till kvinnliga sökande t.ex. om deras familjeplaner.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Intervjuaren förväntar sig att du besvarar alla frågor.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Ta reda på fakta om det företag där du vill söka anställning och se till att du vet lite mer om hur företagets styrelse är sammansatt, ungefär hur många anställda företaget har, den bransch där företaget har sin verksamhet, samt om företagets konkurrenter och kunder.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Ta också reda på företagets miljöpolitik, inställning till rättvis handel och om det finns ett socialt eller etiskt engagemang.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Försök att ta reda på mer om företagets allmänna image och dess image som arbetsgivare.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
De vanligaste frågorna om din personliga kompetens som du kan förvänta dig är frågor om dina starka och svaga sidor, din flexibilitet och geograska rörlighet, när du är tillgänglig och dina löneförväntningar.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Naturligtvis kommer intervjuaren att ställa några frågor som syftar till att kontrollera uppriktigheten i dina svar.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Det är därför viktigt att du alltid ger konkreta exempel på situationer och att du visar att du verkligen har erfarenhet av dessa situationer.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Om du söker ett arbete för vilket det krävs kunskaper i olika språk kan intervjuaren byta till ett av dessa språk under intervjun.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Var därför ärlig när du anger nivån på dina språkkunskaper i ditt CV.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
För att kunna förhandla fram ett bra avtal och goda arbetsvillkor måste du vara välbekant med vedertagen praxis inom den aktuella branschen och du bör inte vara alltför girig eller besvärlig när det gäller dina krav på lön och arbetsvillkor.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
Inom sektorer där lönen fastställs centralt, t.ex. inom den oentliga
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
eller halvoentliga sektorn, finns det inte mycket utrymme för löneförhandlingar.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Om denna lön inte är tillräcklig för dig finns det utrymme för att förhandla om en höjning med omkring 5–10 procent.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
För chefstjänster är det ofta den sökande som kommer med det första löneförslaget.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
För att kunna komma med ett godtagbart förslag är det viktigt att känna till sektorn och även företagets praxis.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Kom också ihåg att det finns stora regionala löneskillnader i Schweiz.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
I många företag har kvinnor minst 15 procent lägre lön än män.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Man behöver endast i undantagsfall förhandla om en trettonde månadslön, eftersom en sådan anses som en normal del av din lön.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Vissa företag erbjuder även en ortonde månadslön.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Bonus ges endast om du når vissa uppsatta mål.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
De vanligaste ickelagstadgade förmånerna som du kan förhandla om är följande: En del av din pendlingstid till arbetet kan anses som arbetstid, betalning av din sjukförsäkring, bidrag till en pensionsfond för en anställd i en hög befattning samt tjänstebil.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Dessa förmåner är förhandlingsbara, förutom sådana som redan har blivit föremål för förhandling i kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Rent generellt bör du känna till att lönerna är ganska höga i Schweiz, men att de ickelagstadgade förmånerna är få.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
De enda undantagen till denna allmänna regel gäller höga chefstjänster.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
I små företag måste du förhandla direkt med chefen själv.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
I små och medelstora företag är chefen för personalavdelningen ansvarig för löneförhandlingarna.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
I stora företag är det chefen för förvaltningen av mänskliga resurser (Human Resources Management) som är ansvarig för dessa förhandlingar, men du bör vara medveten om att det alltid finns begränsningar i budgeten för löneutgifter och detta minskar förstås företagets möjligheter till flexibilitet.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
För lågkvalicerade arbeten tillämpas ofta provperioder.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Särskilt för hotell- och städarbeten är det mycket vanligt att man har en prov-
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
Ett anställningsavtal inleds med en provanställning som ofta används som en provperiod.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Det finns ingen minimitid för en provperiod, men den får högst vara tre månader.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Du kan säga upp dig eller bli uppsagd med omedelbar verkan under denna provanställning, förutsatt att bestämmelserna om ledighet följs.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Med undantag för vissa tjänster inom den oentliga sektorn utbetalas ingen ersättning för kostnader i samband med ansökningsförfarandet.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Du kan anse förfarandet som avslutat först när du har en skriftlig bekräftelse från din blivande arbetsgivare.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Nämn aldrig några referenser eller rekommendationsbrev i ditt ansökningsbrev eller CV.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Men om intervjuaren ber dig om namn på personer som kan ge referenser måste du vara beredd att göra detta.
Letters of recommendation are very rarely used.
Rekommendationsbrev används mycket sällan.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
En arbetsgivare kan begära sådana brev om du söker arbete som anställd i ett privat hushåll, men det är inte alls säkert.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Arbetsgivaren använder de uppgifter om referenser som du har angett för att kontakta referenserna och kontrollera om de verkligen känner dig.