natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• propose a decision on Community incentive measures in the field of employment (Article 129 of the Treaty)
Att lägga fram ett beslut om gemenskapens stödåtgärder inom sysselsättningsområdet (artikel 129 i fördraget).
• further develop a set of quantitative and qualitative common indicators
Att stärka livslångt lärande såsom det definierats i riktlinjerna för sysselsättning.
Pay special attention to the innovations and good practices developed by the Community initiatives EQUAL, Interreg III, Leader+ and Urban
Att arbeta vidare med utvärderingen av arbetsmarknadspolitiken, utifrån inbördes utvärdering och utbyte av bra metoder.
• ensure consistency and greater synergy between economic, structural and employment policies, in particular in the preparation and implementation of the Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines
Att vidareutveckla en uppsättning kvantitativa och kvalitativa gemensamma indikatorer.
- develop dialogue and negotiations at all relevant levels, with a view to fostering employment, in particular on lifelong learning
Att utveckla en systematisk, regelbunden bedömning av hur målet att uppnå en hög sysselsättningsnivå beaktas när gemenskapens politik och verksamhet utformas och genomförs (artikel 127 i fördraget).
- launch at European level the development of common objectives to serve as a reference for social partners actions at national level on the basis of the employment guidelines
Att bedöma effekten av stödet från strukturfonderna, i synnerhet Europeiska socialfondens inverkan på sysselsättnings- och socialpolitik.
Anticipating and managing change and adapting to the new working environment
Att stödja lokala och regionala delar av sysselsättningsstrategin.
Objective
4.1.2.1 Mål
To develop a positive and pro-active approach to change by promoting adequate information for both companies and employees, addressing the employment and social consequences of economic and market integration (mergers, acquisitions, etc.) and adapting working conditions and contractual relations to the new economy with a view to fostering a renewed balance between flexibility and security.
Att utveckla en positiv och aktiv inställning till förändringar genom att främja ändamålsenlig information till såväl företag som anställda, diskutera konsekvenser för sysselsättningen och sociala följder av ekonomisk integration och marknadsintegration (sammanslagningar, uppköp osv.) och anpassa arbetsvillkoren och avtalsvillkoren till den nya ekonomin i syfte att skapa en förnyad balans mellan flexibilitet och säkerhet.
This will require strong action by social partners at all levels (European, national, sectoral and com pany), the development of shared responsibility between business and employees regarding the employability of the work force, occupational and geographical mobility, the modernisation and improvement of employment relations, the way in which the social partners work, the development of adequate information and consultative procedures and the creation of tools to prevent and mediate conflicts.
För detta krävs krafttag av arbetsmarknadens parter på alla nivåer (europeisk, nationell, branschoch företagsnivå), utvecklingen av delat ansvar mellan företag och anställda i förhållande till arbets kraftens anställbarhet, yrkesmässig och geografisk rörlighet, modernisering och förbättring av relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare, hur arbetsmarknadens parter arbetar, utveckling av ändamålsenlig information och förfaranden för rådfrågning samt utarbetandet av verktyg för att förebygga och medla i konflikter.
Action strengthen the adaptability dimension of the Employment Strategy launch a consultation of social partners on the basis of Article 138 of the Treaty on modernising and improving employment relations follow-up the negotiations on temporary work consult the social partners on the need to establish, at European level, voluntary mechanisms on mediation, arbitration and conciliation for conflict resolution complete and codify the Community legislation on working time adopt pending legislative proposals, notably those on the European Company Statute and information and consultation of employees codify and simplify health and safety legislation adapt and improve existing legislation taking into account Community case law and the changing world of work (e.g. insolvency, health and safety) promote exchange and dissemination of good practice (via the European Work Organisation Network) launch a communication and action plan on the financial participation of workers support initiatives related to corporate social responsibility and management of change by issuing a communication address the social aspects of public procurement proceedings by issuing a communication invite the social partners to:
Upprätta samråd mellan arbetsmarknadens parter på grundval av artikel 138 i fördraget om modernisering och förbättring av arbetsmarknadsrelationerna.
- further pursue negotiations and collective bargaining where appropriate on issues related to work organisation and new forms of jobs
Samråda med arbetsmarknadens parter om behovet av att på europeisk nivå skapa frivilliga förliknings-, medlings- och samrådsmekanismer för lösande av konflikter.
- launch discussions which might lead to negotiations on the shared responsibility between business and employees regarding the employability and adaptability of the work force, in particular with regard to occupational mobility
Anta lagstiftningsförslag som håller på att utarbetas, i synnerhet den europeiska företagsstadgan samt information till och samråd med arbetstagare.
• invite the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin) to put in place an adequate information mechanism on change, which could also serve as a forum of exchange
Förändra och förbättra befintlig lagstiftning med hänsyn till gemenskapens rättspraxis och ett arbetsliv i förändring (t.ex. obestånd, hälsa och säkerhet).
• further develop the Community strategy on health and safety at work by issuing a communication cation
Främja utbyte och spridning av goda lösningar (via European Work Organisation Network).
To accelerate Europe.
Uppmana arbetsmarknadens parter att
This will involve pursuing knowledge-based society objectives within the European employment strategy, ensuring lifelong learning and closing the skills and gender gaps, promoting new forms of work organisation in the new economy as well as employment of people with disabilities.
— inleda diskussioner som kan leda fram till förhandlingar om företagens och de anställdas delade ansvar i fråga om arbetskraftens anställbarhet och anpassbarhet, i synnerhet med tanke på arbetstagarnas rörlighet.
• further develop the knowledge-based society aspects of the employment strategy
Genom ett meddelande vidareutveckla gemenskapens strategi för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
• further develop the human resources aspect of the eEurope action plan
4.1.3.1 Mål av den kunskapsbaserade ekonomin för att skapa fler arbets
• monitor the implementation of the new European Social Fund programming with emphasis on investment and training in the area of information technologies
Detta inkluderar att fullfölja målsättningarna för det kunskapsbaserade samhället inom den euro peiska sysselsättningsstrategin, att garantera livslångt lärande och minska kunskaps- och könsklyftorna, att främja nya former av arbetsorganisation i den nya ekonomin liksom sysselsättning för funktionshindrade i informationssamhället.
• invite social partners to focus their discussions on lifelong learning and new forms of work related to information technology
Vidareutveckla de aspekter i sysselsättningsstrategin som rör det kunskapsbaserade samhället. let.
To ensure the de facto implementation of free movement of workers by removing obstacles to geographical mobility.
Vidareutveckla den aspekt som rör mänskliga resurser i handlingsplanen för eEuropa.
It is important to approximate national legislation on the conditions for admission and residence of third country nationals, on the basis of a shared assessment of the demographic changes, the situation of the labour market as well as the situation in countries of origin.
Främja kvinnors anställbarhet och tillträde till arbeten inom informations- och kommunikationsteknik och andra vetenskapliga och tekniska yrken genom att stärka kvinnors deltagande i relevanta utbildningar.
• adopt the existing proposals on simplification and extension of Regulation (EEC) No 1408/71 concerning social security for migrant workers to cover third country nationals and Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers
Uppmana arbetsmarknadens parter att inrikta sina diskussioner på livslångt lärande och nya arbetsformer kopplade till informationsteknik.
• propose, after discussion in the Forum, an instrument on transferability of supplementary pensions
Arr garantera ett faktiskt genomförande av arbetstagarnas fria rörlighet genom att undanröja hinder för geografisk rörlighet.
• improve cooperation between all parties involved to solve legal and practical problems encountered by workers exercising their right to free movement
Här ingår att hantera de praktiska och juridiska problem som arbetstagare som utövar sin rätt till fri rörlighet stöter på samt att undanröja hinder inom området social trygghet, i synnerhet tilläggspensioner samt samarbete mellan arbetsförmedlingar och socialförsäkringsinstitutioner i medlemsstater och regioner.
• tackle the remaining problems on free movement in the public service by issuing a communication nication
Det är viktigt att harmonisera nationell lagstiftning om villkoren för inresa och bosättning för personer från tredje land.
• undertake specific actions to suppress obstacles to the mobility of researchers, students, trainees, teachers and trainers
Anta existerande förslag till förändring och utvidgning av förordning (EEG) nr 1408/71 om social trygghet för arbetstagare och andra som flyttar inom gemenskapen till att omfatta personer från tredje land samt förordning (EEG) nr 1612/68 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen.
Modernising and improving social protection
Efter diskussioner i forumet inrätta ett instrument om tilläggspensioners överförbarhet.
To modernise and improve social protection to respond to the transformation to the knowledge economy, change in social and family structures and build on the role of social protection as a productive factor.
Förbättra samarbetet mellan alla berörda parter för att lösa juridiska och praktiska problem som arbetstagare stöter på när de utövar sin rätt till fri rörlighet.
It will help Member States in meeting the challenges which they all face in this area.
Genom ett meddelande hantera de återstående problemen med fri rörlighet i den offentliga sektorn.
• establish the Social Protection Committee
Vidta särskilda åtgärder för att undanröja hinder för rörligheten för forskare, studenter, praktikanter och lärare.
• support the work of the Social Protection Committee by providing input, with a view to developing objectives and indicators as well as exchange of experiences and good practices, including on the gender dimension of social protection
4.2.1 Modernisera och förbättra social trygghet
• present an annual report on social protection based on the objectives defined at European level, with a view to preparing a Commission/Council joint annual social protection report
4.2.1.1 Mål social trygghet så att den motsvarar omvandlingen till i sociala strukturer och familjestrukturer och vidareut roll som faktor för produktiviteten.
• develop close cooperation with Community institutions, social partners and social protection institutions to elaborate an agenda of modernisation
Arr modernisera och förbättra kunskapssamhälle, förändringar veckla den sociala trygghetens
• invite the social partners to develop and discuss their contribution to the modernisation and improvement of social protection
I praktiken kommer detta att innebära en anpassning av sociala trygghetssystem så att arbete lönar sig, medborgarna har en säker inkomst, pensionerna är säkra och pensionssystemen hållbara, social utslagning motverkas och hälsovården är hållbar och av hög kvalitet.
Promoting social inclusion
Inrätta en kommitté för social trygghet.
Objective and promote the integration and partici
Genom ett meddelande bidra till diskussioner kring framtiden för social trygghet på medellång och lång sikt med särskild tonvikt på pensioner.
This requires an integrated and comprehensive approach, which draws upon all relevant policies and includes a gender perspective. Education and training play a particularly important role here by pro viding basic skills.
Genom olika bidrag stödja arbetet i kommittén för social trygghet i syfte att utarbeta målsättningar och indikatorer samt utbyta erfarenheter och bra metoder, bland annat när det gäller jämställdhetsaspekten av social trygghet.
The open coordination method in this area provided for at the Lisbon and Feira European Councils will support integrated efforts in Member States in the context of national action plans to promote social inclusion.
Lägga fram en årlig rapport om social trygghet som bygger på målsättningarna på europeisk nivå.
It will develop adequate indicators, targets and benchmarking mechanisms to monitor the evolution and the success of these policies and plans, both in terms of mainstreaming and of integration of specific groups, including those with disabilities.
Syftet skall vara att förbereda en gemensam rapport från kommissionen/rådet om social trygghet.
• combat social exclusion by adopting the proposed specific action programme
Uppmana arbetsmarknadens parter att utveckla och diskutera sina bidrag till modernisering och förbättring av social trygghet.
• agree objectives and targets, develop indicators, strengthen statistics and develop studies in all relevant areas to support the open method of coordination
Art förhindra och utrota fattigdom och utslagning och främja integrering för alla i det ekonomiska och sociala livet.
• launch, on the basis of art. 137 § 2 of the Treaty, a consultation of all relevant actors on the best ways and means to promote the integration of people excluded from the labour market
Detta kräver ett integrerat helhetssynsätt som utnyttjar alla relevanta handlingsprogram och inbegriper ett jämstäildhetsperspektiv. Här spelar utbildningen en viktig roll genom att den ger grundläggande kunskaper och färdigheter.
• evaluate the impact of the ESF, including the Community Initiative EQUAL, in promoting social inclusion
För att bekämpa utslagning måste man också skapa livskraftiga partnerskap på alla nivåer mellan myndigheter, arbetsmarknadens parter, frivilligorganisationer och andra berörda parter.
• promote more and better job opportunities for vulnerable groups, including those with disabilities, ethnic groups and new immigrants by proposing the strengthening of the employment guidelines
Metoden innebär att man kommer att utarbeta lämpliga indikatorer, utveckla målsättningar och jämförelsemekanismer för att övervaka handlingsriktlinjerna och planerna och bedöma hur framgångsrika de är, både ur ett jämställdhetsperspektiv och vad gäller integreringen av särskilda grupper, inbegripet personer med funktionshinder.
To promote full participation of women in economic, scientific, social, political and civic life as a key component of democracy. This is not only an issue of rights, but also a major component for promoting social and economic progress.
Enas om syften och målsättningar, utarbeta indikatorer, förbättra statistiken och genomföra studier på alla relevanta områden för att stödja den öppna samordningsmetoden.
The longstanding commitments on equality between women and men at European level should be broadened and a gender perspective should be mainstreamed into all relevant policies.
Inleda samråd på grundval av artikel 137.2 i fördraget med alla berörda parter om på vilket sätt man skall kunna integrera människor som är utestängda från arbetsmarknaden.
• implement the Community framework strategy on gender equality, in particular through the adoption and implementation of the proposed specific programme on gender equality and to further strengthen equality rights by making full use of the Treaty (proposal for an equal treatment directive on areas other than employment and occupation based on Article 13)
Utarbeta nya bidrag till handlingsriktlinjer, bland annat på utbildningsområdet, för att stödja medlemsstaternas ansträngningar.
• adopt the proposed modification of the 1976 equal treatment directive
Utvärdera effekten av Europeiska socialfonden, inbegripet gemenskapsinitiativet Equal, när det gäller att motverka social utslagning.
• develop, monitor and evaluate gender equality in public administrations at all levels
4.2.3 Främja jämställdhet
• develop, monitor and evaluate gender equality in the field of science and technology at all levels
Arr främja kvinnors fullständiga deltagande i det ekonomiska, vetenskapliga, sociala, politiska och medborgerliga livet som en nyckelfaktor för ett demokratiskt samhälle.
• invite social partners to strengthen their dialogue with particular attention to:
Det långvariga och kontinuerliga åtagandet att skapa jämställdhet mellan kvinnor och män på europeisk nivå bör breddas och jämställdhetsperspektivet inbegripas i all relevant politik.
- equal pay
4.2.3.2 Åtgärder
- gender desegregation of the labour market
Anta förslaget till ändring av direktivet från 1976 om likabehandling.
- reconciliation between family and working life
Utveckla, övervaka och utvärdera jämställdhet ¡nom offentliga myndigheter på alla nivåer.
Reinforcing fundamental rights and combating discrimination
Utveckla, övervaka och utvärdera jämställdhet på alla nivåer inom vetenskap och teknik.
Objective as a key component personal data of indi social rights To protect
— möjlighet att förena familjeliv och arbetsliv.
To ensure the development and respect of fundamental of an equitable society and of respect for human dignity. viduals in the employment relationship.
4.2.4 Stärka grundläggande rättigheter och bekämpa diskriminering
This involves further consolidation and strengthening of the rights in relation to existing instruments, carried out in close cooperation with the civil society.
4.2.4.1 Mål som en skydda utvecklas och respekteras för mänsklig värdighet. Att
Building on the agreement on the Directive on equal treatment irrespective of racial and ethnic origin, the adoption of the Charter of Fundamental Rights and of the two remaining proposals on anti-discrimination based on Article 13 of the Treaty in 2000 will provide a new impulse to this area, and will raise the visibility of the fight against racism.
Arr garantera att grundläggande sociala rättigheter nyckelfaktor för ett rättvist samhälle och respekt personuppgifter i anställningsförhållanden.
Equality of treatment should also apply to third country nationals who reside legally within the European Union, in particular long-term residents, in view of strengthening their integration into the host country.
Detta inbegriper ytterligare konsolidering och förstärkning av rättigheter förknippade med existerande instrument, något som skall genomföras i nära samarbete med det civila samhället.
The new form of governance requires the direct involvement of all key actors, in particular nongovernmental organisations and grassroots organisations, to ensure the full participation of people in social policy.
Anta förslaget till direktiv som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden på grund av ras eller etniskt ursprung, kön, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder.
This is particularly the case for the promotion of quality of social policy, as defined in this Agenda where the specific role of social nongovernmental organisations should be fully acknowledged.
Anta och genomföra det föreslagna handlingsprogrammet för att bekämpa diskriminering.
The Commission will organise regular dialogue with social nongovernmental organisations on policy issues (inclusion, anti-discrimination and fundamental rights, gender equality, social protection).
Främja kampanjer som vill höja medvetenheten i kampen mot rasism och främlingsfientlighet. lighet.
The nongovernmental organisations will be invited to cooperate with the social partners and develop together partnership initiatives on issues of common concern such as inclusion, fundamental rights or gender equality.
Övervaka genomförandet av meddelandet "För ett Europa fritt från hinder för personer med funktionsnedsättning" och förbereda en genomföranderapport.
To make social dialogue at all levels contribute in an effective way to the identified.
Upprätta samråd mellan arbetsmarknadens parter på grundval av artikel 138 i fördraget om skydd av personuppgifter.
To promote competitiveness and solidarity and the balance between and security.
Uppmana arbetsmarknadens parter att bidra ytterligare till undanröjandet av diskriminering pa arbetsplatsen.
The development of social dialogue at European level, as a specific component of the Treaty, is a key tool for the modernisation and further development of the European social model, as well as the macroeconomic strategy.
Detta gäller i synnerhet för främjandet av kvaliteten på socialpolitiken, såsom detta definierats i dagordningen, i vilken frivilligorganisationernas särskilda roll för socialpolitiken bör erkännas fullt ut.
It should be closely articulated with the national developments.
Medborgarorganisationers deltagande och deras sammansättning är därför i högsta grad relevant.
• consult the social partners at European level with a view to identifying areas of common interest including those offering the best possibilities for collective bargaining
Frivilligorganisationerna skall inbjudas till samarbete med arbetsmarknadens parter och tillsammans utarbeta initiativ i frågor av gemensamt intresse såsom kamp mot utslagning, främjandet av grundläggande rättigheter och jämställdhet mellan könen.
• closely monitor and continuously update the study on representativeness of social partners at European level
4.3 Att främja kvalitet i arbetsmarknadsrelationerna
• promote interaction between social dialogue at European and national level through national round tables on issues of common interest (work organisation, future of work, new forms of work)
Arr få den sociala dialogen på alla nivåer att effektivt bidra till de uppsatta utmaningar na. Att främja konkurrenskraft och solidaritet samt en balans mellan flexibilitet och trygghet.
• review with the social partners the functioning of the social dialogue structures (at both cross industry and sectoral levels) and if necessary, propose adaptations
Utvecklingen av den sociala dialogen på europeisk nivå, som ett särskilt inslag i fördraget, är ett av de viktigaste verktygen för att ytterligare modernisera och utveckla den europeiska sociala modellen och den makroekonomiska strategin.
• invite social partners to develop their own initiatives in areas of their responsibility to adapt to change
Den bör utvecklas i nära samarbete med utvecklingen i medlemsstaterna.
To contribute to preparing the enlargement economic and social development.
Nära övervaka och kontinuerligt uppdatera studierna av representativiteten bland arbets marknadens parter på europeisk niva.
• continue the monitoring of the implementation of the European Union social and employment acquis by the candidate countries
Främja samverkan mellan den sociala dialogen på europeisk och nationell nivå genom nationella rundabordsdiskussioner i frågor av gemensamt intresse (arbetets organisation, arbetets framtid, nya arbetsformer).
• continue with the elaboration of the Employment Policy Reviews (leading to Joint Assessments) with all candidate countries
Tillsammans med arbetsmarknadens parter granska hur den sociala dialogens strukturer fungerar (både tvärindustriellt och branschvis och vid behov föreslå förbättringar).
• support the process of strengthening the social dialogue and the social partner organisations in the candidate countries
Uppmana arbetsmarknadens parter att utarbeta egna initiativ inom sina respektive ansvarsområden som ett led i anpassningen till förändringar.