natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European social partners have also launched a study on IT employability in the banking sector. During the first phase human resources managers and trade union representatives from a representative sample of banks in the Member States will be asked to provide information on IT investments and change in work organisation, HR strategies for IT-related skills as well as on measures to cope with IT skills shortages and to increase employability.
Vid sammanträdet diskuterade arbetsmarknadens parter ett gemensamt uttalande om sociala påverkningar av den inre marknaden för el, och bl.a. ett åtagande att göra gemensamma insatser.
It therefore took just seven months for the Council to adopt the agreement.
Det Täckte således med sju månadeT för att detta avtal skulle antas av rådet.
The directive introduces "more specific requirements concerning certain occupations or occupational activities" as provided for in Article 14 of the 1993 working time directive.
1 direktivet formuleras "mer specifika villkor för vissa yrken eller yrkesverksamheter", vilket föreskrivs i artikel 14 i arbetstidsdirektivet från 1993.
When this directive (and consequently the agreement) enter into force, it is the agreement that will govern the work ing time of mobile workers in civil aviation.
När detta direktiv (och följaktligen avtalet) träder i kraft, är det avtalet som kommer att reglera arbetstiden för mobila arbetstagare inom den civila luftfartssektorn.
The relevant provisions of the 1993 directive will not therefore apply to mobile workers in this sector.
Bestämmelserna i direktivet från 1993 kommer därmed inte längre att vara tillämpliga på sektorns mobila arbetstagare.
Non-mobile workers in civil aviation will be covered by the working time directive, as recently amended.
Däremot omfattas den icke-mobila personalen inom civil luftfart av det nyligen ändrade aTbetstidsdirektivet.
The social partners in the industrial cUaning sector, EFCIfor the employers and UNI-Europa for the workers, have reached agreement to work together on a number of important issues for the sector.
Det var den 22 mars 2000 som de europeiska organisationerna för arbetsgivare och arbetstagare slöt detta europeiska avtal om arbetstidsorganisationen för mobila arbets-
The agreement ensures 'appropriate' health and safety protection TOT all mobile personnel in the sector.
Sammanträdet den 22 september 2000 präglades av betydande framsteg.
The CEC and ETUF-TCL social partners 'of the footwear sector signed a sectoral code of conduct on 17 November 2000, in the framework of the European social dialogue committee.
En intressant debatt om kvalifikationers giltighet inleddes utifrån anföranden från specialiserade organ i frågan.
The European round table on training was held in Brusseh on 29 November last year.
Det europeiska rundabordssamtalet om utbildning ägde rum i Bryssel den 29 november.
The code of conduct covers trade union freedom, collective bargaining, the banning of discrimination in employment and of forced and child labour.
resultaten av den europeiska sociala dialogen, till arbetstagare och företag inom säkerhetssektorn i Europeiska unionen och några kandidatländer (Slovenien, Republiken Tjeckien, Ungern, Polen, Estland och Cypern).
It also includes followup and control procedures.
Den kommer att distribueras till företag och arbets tagare ¡nom sektorn.
At the last meeting of the social dialogue committee, on 2 October 2000, the social partners adopted a joint declaration on a number of key aspects of the industrial cleaning sector in Europe. EFC1 and UNI-Europa want to promote a positive image for the sector, at European, national and local level.
Man beslutade att göra en undersökning om utvecklingen på medellång sikt i hotellbranschen, och att sända ett frågeformulär till alla medlemsorganisationer i Hotrec (arbetsgivare) och ECF-1UF (fackföreningar) om sysselsättning och utbildning inom hotell- och restaurangsektorn.
The social partners believe that a number of factors can be an obstacle to the harmonious development of the sector's activities and that the perceived reputation can have major economic and social consequences for employers and workers.
En företrädare föT generaldirektoratet för näringsliv vid Europeiska kommissionen presenterade läget för verksamheten i de fyra arbetsgrupper som har inrättats inom turistsektorn - framför allt när det gäller utbildning.
Judging from the results of a survey carried out in 1999 on sub-contracting, sham self-employed workers, public contracts, undeclared woTk and equal opportunities, the social partners believe it is now necessary to carry out systematic and the matic studies to obtain elements which would enable them to submit concrete recommendations (addressed to the players concerned) and thus avoid the negative effects of some of these factors.
Arbetsmarknadens parter (Posteurop och UNI) har haft möjlighet att studera och föra diskussioner om 25 fall av god praxis (sju om anställbarhet, åtta om utbildning i ny teknik, sex om anpassning till förändringar och fyra om metoder och verktyg).
Since 17 November 2000 all the fashion industry sectors have thus signed a code of practice (textile-clothing and tanning-leather, signed in 1997 and on 10 July 2000 respectively).
Med tanke på vikten av de insamlade goda erfarenheterna och de innehållsrika diskussionerna, planerar parterna att ge ut en samling med analyserad god praxis.
Electricity
Jordbruk
The social partners in the electricity sector met on 11 October 2000 to discuss a recent study on the employment effects of liberalisation of the internal ehctricity market.
Vid mötet den 16 oktober 2000 i arbets gruppen "Haha och säkerhet", antog arbetsmarknadens parter inom jordbrukssektorn två handböcker om säkerhet.
The social partners (CoESS and UNI-Europa) are L·unching an innovative and ambitious project - the sector-wide dissemination of their joint dec^ation on mutual recognition and social dialogue.
Arbetsmarknadens parter (CoESS och UNl-Europa) inleder ett innovativt och omfattande projekt: att ge spridning åt sitt gemensamma uttaL·nde om det ömsesidiga erkännandet och den sociala dialogen.
Major progress was made at the meeting of 22 September 2000.
Vid en konferens i Berlin i juni 1999 under tecknade CoESS och UNl-Europa ett uttalande om ömsesidigt erkännande och den sociala dia logen.
An interesting debate was launched on the validation of qualifications on the basis of interventions by bodies specialised in this field.
Texten är också ett resultat av uppbyggnaden av ett förtroendeförhållande och en ömsesidig respekt mellan de båda organisationerna. nisationerna.
The findings of the study focused on factors impacting on employment in the sector, such as new business orientations, new skills needs and changes in job profiles.
De finns att tillgå på GE0PA/C0PA:s hemsidor (http://www.copa. be) och på EFA:s hemsida (http://www.efaecf.org) samt på webbplatsen för GD Sysselsättning och socialpolitik (http://europa.eu.int/ comm/employment_social/soc-dial/social/ index_en.htm).
At the meeting, the social partners discussed a joint declaration on the social implications of the internal electricity market, including a commitment to joint action.
Sedan den 17 november 2000 har alla sektorer i modeindustrin därmed undertecknat en upp förandekod (textil-/beklädnadssektorn och garveribranschen har redan gjort det, 1997 respektive den 10 juli 2000).
At their Berlin conference in June 1999, CoESS and UNI-Europa signed a declaration on mutual recognition and social dialogue.
FÖT att ge liv åt detta uttalande och omsätta det i praktiken, är det nu lämpligt att ge spridning åt dess innehåll.
A first for European social dialogue, this declaration was the result of intense dialogue and the relationship of mutual trust and respect progressively built-up between the two organisations. isations.
Målet med detta projekt är därför att distribuera innehållet i en så stor upplaga som möjligt, och även de huvudsakliga
0 O ό of working conditions and wages as well as the risk of job losses for EU drivers.
Det andra plenarsammanträdet i den sektorieüa kommittén "Skogsindustrin " ägde rum den 31 oktober 2000 i Bryssel.
The support of the social partners is therefore very welcome.
De har godkänt en uppförandekod för sektorn och diskuterat stadgan om de grundläggande rät­tigheterna, som håller på att utarbetas.
In order for the declaration to now be implemented and acted upon, its content must first be made known.
Textil och beklädnad dag, måste man ta itu med allvarliga problem.
This project thus aims to disseminate as widely as possible both the content of the declaration and the principal results of European social dialogue among workers and firms in the private security sector in the European Union and a number of applicant countries (Slovenia, Czech Republic, Hungary, Poland, Estonia and Cyprus).
Dessa chaufförer kan anställas på arbetsvillkor som gäller i deras hemländer, där standarderna ibland ligger långt under de som gäller i EU:s medlemsstater. Den lagstiftningsram som gäller och de medel som används för att man skall få den att respekteras, gör det för närvarande inte möjligt att motverka detta alltmer bekymmer­samma problem.
A brochure will be published in the languages of the EU and the applicant countries concerned and circulated among the sector's firms and workers.
Legala kontraktsvillkor och tillämpningen av dessa villkor har således ingen genomslagskraft när ett fordon är registrerat i en medlemsstat men utnyttjas på andra med­lemsstaters territorium med chaufförer som är hemmahörande i ett land utanför EU, där löne­kostnaderna och den sociala trygghetsnivån är lägre.
The social partners in the Telecom sector met in Luxembourg on 19 September for a joint seminar on the qualifications and skilL· of workers in a sector experiencing rapid technological and economic change.
Arbetsmarknadens parter, FENIför arbetsgivarna och UNl­Europa för arbetstagarna, har kommit överens om att arbeta tillsammans om ett antal viktiga frågor för sektorn.
the European Commission, the International Labour Office (ILO) and the Turkish authorities. This was the first event of its kind in Turkey.
Den 28 och 29 september anordnade de europeiska arbetsmarknadsparterna (Euratex och FSE:THC) ett gemensamt seminarium i Istanbul (Turkiet) om tillämpningen av sektorns uppförandekod och den sociaL· dialogen inom ramen för EU:s utvidgningsprocess och integreringen av gemenskapens regelverk.
The European code of conduct, signed in 1997, covers freedom of association, collective bargaining, the banning of child and forced labour and non-discrimination in employment.
Vid det senaste sammanträdet i kommittén för en dialog på sektorsnivå den 2 oktober 2000, antog arbetsmarknadens parter ett gemensamt uttalande om vissa nyckelaspekter av städin­dustrin i Europa.
The Turkish social partners confirmed their desire to promote the code's implementation in companies in the textiles and clothing sector. They also recognised the importance of strengthening social dialogue as part of the process of modernising the industry and work relations.
Att anställa chaufförer från tredje land till långt sämre sociala villkor än de som gäller i EU:s medlemsstater skapar en illojal konkurrens, snedvrider vägtransportmarknaden, uppmuntrar till sämre arbetsvillkor och lägre löner och ökar risken för att EU:s chaufförer förlorar sina arbe­ten.
According to data provided by the Turkish social partners, the sector employs more than 2 million workers and represents 40% of Turkey's exports.
Stödet från arbetsmarknadens parter är där­för mycket uppskattat.
The European Commission gets support from the social partners in its fight against illegal employment practices.
Den europeiska uppförandeko­den, som undertecknades 1997, omfattar före­ningsfrihet, kollektivförhandlingar, förbud mot barnarbete och tvångsarbete samt icke­diskri­minering i arbetslivet.
This seminar was the culmination of a project launched at the end of last year by the "Institut für Arbeit und Technik" which aimed to study the particular fields of activities of the telecom munications sector (in particular mobile telephony services and Internet access) so as to identify obstacles to realising the potential of full employment.
Med utgångspunkt i resultaten av en studie som gjordes 1999 om underleverantörer, falska egen­företagare, offentlig upphandling, icke­deklare­rat arbete och lika möjligheter, anser arbets­marknadens parter att det nu är nödvändigt att göra systematiska och tematiska studier för att få tillgång till fakta som gör att de kan formu­lera konkreta rekommendationer (riktade till de berörda aktörerna) och därmed undvika de ödes­digra följderna av vissa av dessa fenomen.
The sector's social partners (CE1-B01S and EFBVVW) set up an "Education and Vocational Training" working party.
De turkiska arbetsmarknadspartema bekräftade sin vilja att främja tillämpningen av uppföran­dekoden i företag inom textil­ och beklädnads­sektorn.
They also approved a code of conduct for the sector and held an exchange of opinions on the Charter of Fundamental Rights currently being prepared.
De erkände även vikten av att stärka den sociala dialogen inom ramen för moderni­seringen av industrin och förhållandena på arbetsmarknaden.
About 40 representatives of the trade unions (UNI-Europa Telecom) and employers (ETIMO) openly discussed questions affecting the development of skills, work organisation and present shortages of skilled workers.
Enligt uppgifter från de tur­kiska parterna har sektorn fler än två miljoner anställda och står för 40 procent av Turkiets export.
On 15 September, the International Road Union (1RU) and the European Transport Workers' Federation (ETF) adopted a joint opinion to support the Commission in its attempts to introduce an effective EU measure to combat illegal employment practices and working conditions below EU standards.
Generaldirektoratet fór sysselsättning och socialpolitik gör för närvarande en över­syn av sin publikationspolitik.
The road transport sector - today by far the dominant transport mode - is facing serious problems.
Detta num­mer av nyhetsbrevet "Den europeiska sociala dialogen" är därför det sista som ges ut i pappersformat.
Such drivers may be employed under the employment conditions of their home country, where standards may be well below those in EU Member States. The legislative framework and the possibilities for its enforcement are not sufficient to combat this growing problem.
Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik fortsätter dock att publicera nyhetsbrevet på sin webbplats: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/soc­dial/social/index_en.htm
The European social partners (Euratex and ETF- TCL) held a joint seminar on 28 and 29 September in Istanbul (Turkey) on the application of the sector's code of conduct and social dialogue in the context of EU en^gement and the integration of the acquis communautaire.
Arbetsmarknadens munikationssektorn den 19 september parter inom telekom­möttes i Luxemburg i samband med ett
The use of third country drivers under social conditions well below those in EU Member States creates unfair competition, distorts the road transport market, encourages a lowering
Europeiska kommissionen får stöd arbetsmarknadens parter i sin kamp illegaL· anställningsmetoder.
The seminar was organised in cooperation with Turkish employers' and workers' organisations in the presence of the European social partners,
gemensamt seminarium om arbetstagar­nas kvalifikationer och kompetens i en sektor mitt uppe i en teknisk och ekono­misk utveckling.
We would like to thank you for all the inter­est you have shown in our work in the past and hope very much that you will visit our Internet site to view future Newsletters.
Vi ber att få tacka er för det intresse ni har visat för vår verksamhet och hoppas att ni i fortsättningen kommer att besöka vår webbplats för att läsa nätversionen av nyhetsbrevet.
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
Skrivelse frän Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik
Employment and Social Affairs DG/D.2, European Commission Fax: (32-2) 299 24 66 ι The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/employmcnt_social! soc-dial/social/index_en.htm
Ett fyrtiotal fackliga företrädare (UNl­Europa Telecom) och arbetsgivare (ETNO) fick tillfälle ι Utgivare: GD Sysselsättning och socialpolitik/D.2, Europeiska kommissionen Fax: (32­2) 299 24 66 l Nyhetsbrevet Den europeiska sociala dialogen är tillgängligt på Internet, i de olika språkversioner som finns översatta. Adressen är: http://europa.eu.int/comm/employment_social/ soc­dial/social/in dex_en.htm
Freedom of movement and social security
Fri rörlighet och social trygghet
Citizens' rights when moving within the European
Medborgarnas rättigheter när de flyttar inom Europeiska unionen — Bulletin nr 1 —
Court of Justice clarifies the employment and residence rights of Turkish nationals
EG-domstolen klargör turkiska medborgares rättigheter när det gäller sysselsättning och bosättning
Earlier this year, the Court of Justice made two important rulings concerning the rights of Turkish nationals and the application of the association agreement between the European Economic Community and Turkey.
Tidigare i år avkunnade EG-domstolen två viktiga domar som gällde turkiska medborgares rättigheter och tillämpningen av associeringsavtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Turkiet.
Both cases concerned the right of Turkish nationals to access employment.
Båda målen gällde turkiska medborgares rätt att fä tillgång till arbete.
The first case (the Nazli ruling) examined whether Turkish workers having achieved the right to free access to the labour market of the host Member State (by being in legal employment for four years) forfeit that right if they are detained on strong suspicion of having committed a crime for which they are ultimately convicted and given a suspended prison sentence.
I det första målet (Nazli-domen) undersöktes huruvida turkiska arbetstagare som hade fått rätten till fri tillgång till arbetsmarknaden i värdlandet (genom att vara lagligt anställda under fyra år) förverkar den rätten om de häktas, på god grund misstänkta för att ha begått brott som de sedan döms för och får en villkorlig dom.
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the Association Council (set up by the association agreement between the European Economic Community and Turkey of 19 September 1980 on the development of the association)
Artikel 6.1 tredje strecksatsen i beslut nr 1180 antaget av associeringsrådet (som inrättats genom associeringsavtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Turkiet den 19 september 1980 om associeringens utveckling
Mr Nazli was permitted to enter Germany in 1978 and from 1979 to 24 June 1989 he was in continuous paid employment, with appropriate work and residence permits, for the same employer.
Ömer Nazli tilläts att resa in i Tyskland 1978 och utövade där oavbrutet från och med 1979 till och med den 24 juni 1989 hos en och samma arbetsgivare en avlönad verksamhet för vilken han hade arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
From 1989, he worked with various employers.
Från 1989 hade han arbete hos olika arbetsgivare.
In 1992, he was implicated in a case of drug trafficking in Germany and was detained pending trial from 11 December 1992 to 21 January 1994.
År 1992 var han inblandad i narkotikasmuggling i Tyskland och var häktad från och med den 11 december 1992 till och med den 21 januari 1994.
By judgment of 20 April 1994, Mr Nazli was sentenced to a term of imprisonment of 21 months, suspended in full, for being an accomplice to the trafficking of 1 500 g of heroin.
Genom dom av den 20 april 1994 dömdes Ömer Nazli för medhjälp till smuggling av 1 500 g heroin till fängelse i ett år och nio månader. Hela straffet var villkorligt.
Mr Nazli found gainful employment again and since 2 January 1995 has held a permanent post in Germany.
Efter frigivningen från häktet utövade Ömer Nazli på nytt avlönad verksamhet och sedan den 2 januari 1995 är han fast anställd i Tyskland.
His last residence permit, which was issued in 1991, expired on 31 December 1994.
Hans senaste uppehållstillstånd i denna medlemsstat, vilket utfärdades år 1991, löpte ut den 31 december 1994.
The application submitted by Mr Nazli on 10 November 1994 for the extension of that permit was rejected in a decision dated 6 October 1995 by the department of Stadt Nürnberg responsible for the control of foreigners, which simultaneously ordered his expulsion.
Den ansökan om förlängning av detta tillstånd som Ömer Nazli inlämnade den 10 november 1994, avslogs genom beslut fattat den 6 oktober 1995 av Stadt Nürnbergs utlänningsbyrå som samtidigt förordnade att han skulle utvisas.
The decision to expel Mr Nazli was adopted on the basis of provisions under the German Foreigners' Act, whereby aliens are to be expelled when they commit offences under the German Narcotics Act.
Beslutet att utvisa Ömer Nazli fattades på grundval av bestämmelserna i den tyska utlänningslagen, enligt vilka en utlänning skall utvisas när han gör sig skyldig till en överträdelse av bestämmelserna i den tyska narkotikalagen.
Under these provisions, the competent authorities have no discretion in the matter and are required to expel aliens guilty of one of the offences under the German Narcotics Act.
Enligt dessa bestämmelser har myndigheterna inte något utrymme att företa skönsmässig bedömning på området och är skyldiga att utvisa en utlänning som har gjort sig skyldig till en överträdelse av den tyska narkotikalagen.
Mr Nazli brought the case before the competent German courts, which referred certain issues to the Court of Justice.
Ömer Nazli förde tvisten vidare till de behöriga tyska domstolarna, som ställde EG-domstolen vissa frågor om tolkningen.
In its ruling the Court of Justice found that a Turkish national who has been in legal employment in a Member State for an uninterrupted period of more than four years but is subsequently detained pending trial for more than a year in connection with an offence for which he is ultimately sentenced to a term of imprisonment suspended in full, despite not being in employment while detained pending trial, has not ceased to be duly registered as belonging to the labour force of the host Member State provided he finds a job again within a reasonable period after his release. He may then claim an extension of his residence permit for the purposes of continuing to exercise his right of free access to any paid employment of his choice under the provisions of Association Council Decision No 1/80.
EG-domstolen fastslog att en turkisk medborgare, som under en oavbruten period på över fyra år har haft en reguljär anställning i en medlemsstat men som sedan under över ett år har varit häktad för en överträdelse för vilken han därefter har ådömts ett frihetsstraff som i sin helhet är villkorligt, inte upphört att tillhöra den reguljära arbetsmarknaden i värdmedlemsstaten till följd av att han inte innehaft en anställning under häktningstiden, då han blir anställd inom en skälig tid efter frigivningen, och han kan i värdmedlemsstaten begära att hans uppehållstillstånd förlängs för att han skall kunna fortsätta att utöva sin rätt till valfri avlönad verksamhet i enlighet med bestämmelserna i beslut nr 1/80.
Third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80
Artikel 6.1 tredje strecksatsen i beslut nr 1/80
The Court of Justice ruling also touched on the question of the scope of the public policy exemption foreseen under Article 14(1) of Decision No 1/80.
Domstolens avgörande berörde även frågan om räckvidden för undantaget avseende allmän ordning i artikel 14.1 i beslut nr 1/80.
Here the Court judged that the national authorities are unable to restrict the rights which Decision No 1/80 confers directly on Turkish workers already duly integrated in the host Member States, except:
Här fastställde domstolen att de nationella myndigheterna endast kan begränsa de rättigheter som beslut nr 1/80 direkt ger de turkiska arbetstagare som redan är lagenligt integrerade i värdmedlemsstaten i följande fall: