natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Union’s commitment to social protection and social inclusion
© Europeiska gemenskaperna, 2007Foton: © iStockphoto.com, 2007Kopiering tillåten med angivande av källan. Printed in Belgium TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER http://ec.europa.eu/employment_social/spsi
The EU: 27 countries, one set of values
EU: 27 länder – en uppsättning värden
A method based on mutual learning
Detta är en flexibel och decentraliserad metod som omfattar att
Within the framework of the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States agree to identify and promote their most effective policies in the above-mentioned areas with the aim of learning from each others’ experiences.
Europeiska unionens etiska grundsyn framhålls genom en samling gemensamma värden – frihet, demokrati, jämlikhet och solidaritet. Dessa värden har inspirerat de sociala systemen i EU:s medlemsstater.
At the Lisbon EU summit in 2000, EU leaders recognised that access to modern, high-quality and sustainable services is essential to enable people to participate fully in society.
Vid toppmötet i Lissabon 2000 tillstod EU:s ledare att tillgång till moderna och hållbara tjänster av hög kvalitet är avgörande för att människor ska kunna vara fullt ut delaktiga i samhället.
This is the core of Europe’s 10-year strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion, which still acts as the guiding principle for the Member States’ and the European Commission’s activities.
Detta utgör kärnan av Europas strategiska mål på tio års sikt om att uppnå hållbar ekonomisk tillväxt, fler och bättre jobb och starkare social sammanhållning, vilket fortfarande fungerar som vägledande princip för medlemsstaternas och Europeiska kommissionens agerande.
The ethos of the European Union is underlined by a package of common values – freedom, democracy, equality and solidarity.
Genom EU:s process för socialt skydd och social integrering arbetar medlemsstaterna tillsammans för att genom en mängd initiativ modernisera den europeiska sociala modellen.
These values have inspired the social systems of all the EU Member States.
Det inbegriper att öka sysselsättningen, reformera våra system för socialt skydd för att möta behoven hos en åldrande befolkning och ta itu med social utslagning i alla dess former.
Although social systems vary, they share a number of common characteristics: they all involve government intervention to reduce poverty and social exclusion, redistribute income more fairly, ensure high levels of social security and promote equal opportunities.
utarbeta nationella strategiska rapporter i vilka medlemsstaterna anger hur de ska planera politiken under en viss period för att uppnå de gemensamma målsättningarna samt att utvärdera dessa strategier gemensamt av Europeiska kommissionen och medlemsstaterna.
Agreeing to common objectives which set out high-level, shared goals to underpin the entire process;
Detta engagemang ligger till grund för de tre prioriteringarna att
This includes increasing employment, reforming our social protection systems in order to address the needs of an ageing population, and the tackling of social exclusion in all its forms.
Genom Progress (gemenskapsprogram för sysselsättning och social solidaritet) ger EU:s process för socialt skydd och social integrering också en ram för att utbyta bästa praxis och ömsesidigt lärande.
Agreeing to a set of common indicators which show how progress towards these goals can be measured;
2. trygga tillräckliga och hållbara pensioner samt
Preparing national strategic reports, in which Member States set out how they will plan policies over an agreed period to meet the common objectives;
3. tillhandahålla hälso- och sjukvård och långtidsvård som är tillgänglig, håller hög kvalitet och är hållbar.
Evaluating these strategies jointly with the European Commission and the Member States.
EU måste därför ta itu med den viktiga utmaning som består i att under de kommande åren anpassa och modernisera sin sociala modell.
Moving within Europe
(EU, EES-området och Schweiz)
Your Rights to Social Security in France
Dina socialförsäkringsrättigheter i Frankrike
Moving within Europe
Observera följande:
Your Rights to Social Security in France as at 3 March 2006
Informationen i den här broschyren bygger på uppgifter från Frankrike den 3mars2006.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Det är viktigt att ta reda på om den franska lagstiftningen har ändrats sedan dess och om informationen fortfarande stämmer.
This brochure is based on information provided by France on 3 March 2006.
Därför bör du kontakta de behöriga organen och institutionerna.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Kontaktuppgifterna finner du under punkt3 ”Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser”.
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Allmänt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner....................................
Health care . . . . . . ............................................................................................................................... 2.1.2.
Vårdförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Sjukpenning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Ålders- och efterlevande förmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Benefits .............................................................................................................
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Förtida pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The French social security system has five main components:
Det franska sociala trygghetssystemet omfattar fem stora delar:
The family branch is managed by the National Family Allowance Fund (Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)), which supervises family allowance funds.
Familjeförmånerna administreras av nationella kassan för familjebidrag (Caisse nationale des allocations familiales, CNAF) som förvaltar familjebidrags kassorna.
•the general scheme, covering the majority of employees and other categories of people (students, recipients of certain benefits, residents) who, over the years, have joined it;
• Den allmänna försäkringen, som omfattar de flesta anställda och även andra kategorier (studerande, mottagare av vissa förmåner, bosatta) som har anslutits till systemet under årens lopp.
•special employee schemes, some of which cover all risks and others covering only old age pension insurance (nationals covered under the general scheme for the other risks);
• Särskilda system för anställda, där vissa täcker samtliga risker och andra endast omfattar en åldersförsäkring (då omfattas man av det allmänna systemet i fråga om de övriga riskerna).
•the agricultural scheme which covers all risks but in two separate streams: farmers and agricultural workers;
• Systemet för jordbrukssektorn som omfattar samtliga risker, men de förvaltas i två separata delar: Egenföretagare och anställda inom jordbrukssektorn.
•schemes for non-agricultural selfemployed persons: three independent old age pension schemes (craft trade workers, traders and manufacturers and the professions) and a sickness insurance scheme;
• System för egenföretagare utanför jordbrukssektorn: Tre fristående system för ålderspensionsförsäkring (hantverkare, affärs- och industriidkare samt fria yrken) och en sjukförsäkring.
•unemployment schemes.
• Arbetslöshetsförsäkringar.
The contractual unemployment insurance scheme is managed by similar bodies: the Associations for Employment in Industry and Trade (Associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assédic)), with, at their head, the National Interprofessional Union for employment in Industry and Trade (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Unedic), which are also responsible for collecting contributions.
De olika systemen står under överinseende av ministrarna med ansvar för social trygghet, jordbruk och sysselsättning.
These various schemes are the responsibility of the Ministry for Social Security, the Ministry for Agriculture and the Ministry for Labour.
Den grundläggande ålderspensionen kompletteras av lagstadgade obligatoriska tilläggspensionsförsäkringar för arbetstagare (avtalsreglerade system, ARRCO och AGIRC) och för egenföretagare. Dessa tilläggspensionsförsäkringar grundas på fördelningsprincipen.
The general scheme has four branches:
Den allmänna försäkringen är indelad i fyra grenar:
•the sickness, maternity, invalidity and death branch;
• Sjukdom, moderskap, invaliditet och efterlevandestöd.
•the accidents at work and occupational disease branch;
• Olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar.
•the old age pension branch;
• Ålderdom.
Finally, supplementary collective schemes exist, both compulsory and voluntary in nature, which are specific to professions (companies or sectors), and they mainly provide old age pension, sickness or invalidity insurance.
Mer information om de behöriga institutionerna hittar du under punkt3.
The National Sickness Insurance Fund for Employed Persons (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)) manages the first two branches in different ways.
Den franska nationella sjukkassan för anställda (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, CNAMTS) förvaltar de båda första grenarna.
At a local level, and under the supervision of the CNAMTS, there are two types of bodies which are not linked hierarchically: the regional sickness insurance funds and the primary sickness insurance funds.
På lokal nivå finns två typer av organisationer – utan inbördes hierarki – som förvaltas av CNAMTS: de regionala sjukförsäkringskassorna och primärvårds kassorna.
Individuals may take out private insurance to supplement these schemes.
Om du är egenföretagare måste du själv sköta de formaliteter som krävs för att ansluta dig.
The old age pension branch is managed by the National Old Age Insurance Fund (Caisse nationale d’assurance
Åldersförsäkringsgrenen förvaltas av centralkassan för ålderdomsförsäkring (Caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés, CNAV) som har delegerat vissa av sina uppgifter till de nationella sjukförsäkringskassorna.
You have to pay social security contributions calculated as a certain percentage of your earnings.
Du betalar avgifter till socialförsäkringen i form av en viss procentandel av din lön.
Your employer deducts these contributions from your earnings and pays them to the authority in charge of collecting them. If you
Din arbetsgivare drar av dessa avgifter från din lön och betalar in dem. Om du är egenföretagare betalar du själv in avgifterna som beräknas på din förvärvsinkomst.
If you have a dispute with your insurance fund (caisse), you may appeal to the appeals board (Commission de recours amiable (CRA)) of your insurance fund within two months of being notified of the decision with which you disagree.
Om du är missnöjd med ett beslut från din kassa har du rätt att överklaga det hos den interna förlikningskommitté (Commission de recours amiable, CRA) som du tillhör inom två månader från det att du informerades om kassans beslut.
If the appeals board rejects your application, you can bring the case before the Social Security Court (Tribunal des affaires de sécurité sociale) within two months.
Om omprövningsenheten avvisar ditt klagomål kan du gå vidare till socialförsäkringsdomstolen (Tribunal des affaires de sécurité sociale) inom två månader.
If you do not appeal within that period, the decision of your fund’s appeals board is final.
Om du inte överklagar beslutet inom denna tid gäller det beslut som fattats av omprövningsenheten (Commission de recours amiable).
Those who are members of the general scheme on the basis of their residence, may have to pay the special CMU contribution, depending on their level of income.
Personer som omfattas av det allmänna systemet genom att de uppfyller bosättningskriteriet kan beroende på inkomst även vara tvungna att betala en särskild avgift till den allmänna sjukförsäkringen (couverture maladie universelle, CMU).
Reimbursement of health care costs
Ersättning för sjukvårdskostnader
French sickness insurance comprises benefits in kind (health care, see Article 2.1.1) and cash benefits (daily allowances, see Article 2.1.2) payable during incapacity for work owing to sickness.
Den franska sjukförsäkringen omfattar vårdförmåner (sjukvård, se punkt 2.1.1) och kontantförmåner (sjukpenning, se punkt 2.1.2) vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom.
Special maternity and paternity benefits are available (see Article 2.1.3).
De finns också särskilda föräldraförmåner (se punkt2.1.3).
Health care
Vårdförmåner
Each patient over 16 years of age must choose a treating physician to oversee their care and coordinate their personal medical file.
Om du är äldre än 16 år ska du själv välja en husläkare som hjälper dig att välja vård och som samordnar dina journaler.
These measures do not apply to children.
Barn omfattas inte av dessa bestämmelser.
The treating physician may be a GP or a specialist; they need merely to accept the role.
Din husläkare kan vara en allmänläkare eller specialist, enda kravet är att läkaren ska gå med på att bli din husläkare.
It is possible to change your treating physician simply by informing the sickness insurance fund of this in writing.
Du kan byta husläkare genom att göra en ny anmälan hos din sjukförsäkringskassa.
For health care, the general scheme covers 85% of persons employed in the private sector, civil servants and persons resident in France on a continuous and legal basis, and who are not protected by any cover elsewhere.
När det gäller vårdförmåner omfattar den allmänna försäkringen 85procent av alla anställda inom den privata sektorn, offentliganställda samt personer som är varaktigt och lagligt bosatta i Frankrike och som inte omfattas av en sjukförsäkring i ett annat land.
The benefits in kind available to nationals under the agricultural scheme and the scheme for non-agricultural selfemployed persons are on a par with the benefits available under the general scheme.
Vårdförmånerna till personer som omfattas av systemet för jordbrukssektorn och systemet för egenföretagare utanför jordbrukssektorn är anpassade efter förmånerna inom det allmänna systemet.
The various basic schemes cover approximately 75% of household medical expenses.
De olika grundsystemen täcker ungefär 75procent av hushållens medicinska kostnader.
The remaining expenses payable by the insured persons can be covered under the optional supplementary insurance available from mutual funds or private insurers.
Resten av kostnaderna kan täckas av frivilliga tilläggsförsäkringar som tecknas hos försäkringskassorna eller privata försäkringsbolag.
Persons with insufficient means benefit from free optional cover under the universal health cover (couverture maladie universelle (CMU)) provision.
När din husläkare genomför eller rekommenderar dessa medicinska behandlingar ersätts de till vanlig taxa: du får en samordnad vård.
The treating physician updates the medical file and is responsible for prescribing additional medical examinations or making referrals to another physician – the liaison physician – or to a hospital department, or to another health care professional (physiotherapist, nurse etc.).
Låginkomsttagare har rätt att ansluta sig gratis till en frivillig försäkring inom ramen för det allmänna sjukförsäkringssystemet (couverture maladie universelle, CMU).
If medical procedures are carried out or recommended by the treating physician, they will be reimbursed at the normal rate as you are receiving coordinated care.
Om du däremot inte har skrivit in dig hos en husläkare eller om du vänder dig direkt till en specialist blir din ersättning lägre och du får själv betala en större andel av kostnaden.
Persons exercising a professional activity (employed or self-employed), or those resident on French territory on a continuous and legal basis, and their dependents, are entitled to health care.
Alla som förvärvsarbetar (som anställda eller egenföretagare) eller som är varaktigt och lagligt bosatta på franskt territorium samt deras familjemedlemmar har rätt till vårdförmåner.
However, if you have not notified a treating physician, or if you consult a specialist directly, you will be reimbursed at a lower rate and the amount of costs you will have to pay will be higher than if you had been referred by the treating physician.
Vid medicinska akutfall, om det inte går att få tag på husläkaren eller dennes ersättare, eller om du är på resa, får du dock konsultera en annan läkare än din husläkare. Du kan också uppsöka gynekolog, ögonläkare och psykiatriker utan att först kontakta husläkaren.
Eligibility criteria
Utbetalning av förmånerna
Entitlement is traditionally established on professional or similar criteria.
Du betalar avgifterna hos vårdgivaren och visar upp ditt försäkringskort (Vitale-kortet).
It is subject to the following prerequisites: quotas for hours worked or amounts of contributions.
Vitale-kortet är ett smartcard som visar att du har rätt till förmåner.
Those ceasing to fulfil the conditions for obtaining cover under a social security scheme as an insured person or as a beneficiary remain entitled to receive benefits in kind under their previous scheme for four years, until they once more fulfil the conditions for obtaining cover under a compulsory scheme.
Det utfärdas till alla som har fyllt 16 år och innehåller alla administra-
Nevertheless, in the event of a medical emergency, the absence of your treating physician or their replacement, or if you are away from home, you may consult a physician other than your treating physician.
Traditionellt sett krävs att du har en anställning eller likvärdig situation för att ha rätt till dessa förmåner.
Finally, gynaecologists, ophthalmologists and psychiatrists may be consulted directly without being referred by the treating physician.
Du måste ha uppfyllt vissa villkor i fråga om antal arbetade timmar eller avgiftsbelopp.
In each case the physician consulted will specify your particular situation on your treatment form.
Personer som inte längre uppfyller villkoren för att omfattas av ett socialförsäkringssystem i egenskap av försäkrad eller medförsäkrad får behålla sin rätt till vårdförmåner i det tidigare systemet i fyra år eller tills de på nytt uppfyller villkoren för att omfattas av ett obligatoriskt system.
Payment of benefits plementary health cover under the universal sickness cover.
i ett år så länge du inte omfattas av något annat obligatoriskt försäkringssystem.
You pay the health professional’s fees and present your card (carte vitale), which is card with a chip in it which proves your entitlement to benefits.
Hantverkare, handlare och industriidkare kan också ha rätt till sjukpenning, men förmånerna skiljer sig något från förmånerna för anställda.
The allowances are equal to a percentage of the pay which is lost.
Villkor för att få sjukpenning
This enables the treatment forms to be drawn up electronically and sent directly by data transmission to your sickness insurance fund.
Kortet innebär att vårdgivaren kan skapa elektroniska vårdblanketter som skickas direkt till din sjukförsäkringskassa.
This procedure speeds up the reimbursement process.
På så sätt påskyndas utbetal ningen av ersättningen.
If the health professional has no equipment for reading the card, they will produce a treatment form in paper format which you then forward to your sickness insurance fund.
Om vårdgivaren inte har utrustning för att kunna använda Vitale-kortet fyller han eller hon i en vårdblankett i pappersform som du själv ska lämna till din sjukförsäkringskassa.
Everyone in employment is entitled to a daily allowance during a period of incapacity for work owing to sickness as from the fourth day of absence from work.
För att ha rätt till sjukpenning måste du ha betalat in avgifter eller ha förvärvsarbetat under en viss tid.
Unemployed people on benefit may also claim a daily allowance.
Din sjukkassa betalar ut ersättningen för arvodena enligt taxan.