natgillin/translations-raw huggingface dataset:
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Tänk ut minst tre exempel på utmanande situationer som du har lyckats hantera före intervjun och var beredd att berätta närmare om dem.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
EU-sjukförsäkringskortet kommer att vara användbart om arbetsgivaren erbjuder dig tjänsten genast.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Betona hur du har bidragit till tidigare grupprestationer. Om du har ledarskapserfarenheter bör du även nämna detta och komplettera med exempel.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Informera din lokala myndighet om att du ska flytta utomlands, om detta är ett krav.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ändra din bostadsadress hos alla myndigheter och andra organ som du brukar ha kontakt med.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Visum för dig och/eller din familj om ni inte är EU-medborgare.
฀ V ฀ i ฀ s ฀ a ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ m ฀ b ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ i ฀ f ฀฀
Efter att ha imponerat på en lokal nattklubbschef med sina danstalanger, erbjöds Gunars ett jobb som dansare. ”Jag är väldigt tacksam mot Eures för att de har gett mig så mycket stöd”, säger Gunars. ”De hjälpte mig att lägga det förflutna bakom mig och nu njuter jag av mitt nya liv.”
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Är du intresserad av publikationerna från generaldirektoratet för sysselsättning,socialpolitik och lika möjligheter?
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail är det elektroniska nyhetsbrevet från generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna publikation används.
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu).
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Europeiska gemenskaperna, 2008 Kopiering tillåten med angivande av källan.
฀ I ฀ S ฀ B ฀ N ฀ ฀
Kataloguppgifter finns i slutet av publikationen.
฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀ ฀ c ฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ y ฀ o ฀ u
EES-länder: EU-27 samt Island, Liechtenstein och Norge
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
”Vi föredrar att samarbeta med personal från Euresnätverket eftersom de har expertkunskaper om förhandlingar om anställningsavtal och administrativa frågor. De ger användbara råd och vet hur de ska hjälpa varje företag efter deras behov.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Eures tjänster är effektiva och kostnadsfria.”
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Att sätta oss in i arbetsgivarnas och de arbetssökandes situation ingår i vårt arbete.
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, Euresrådgivare, Norge
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Är du intresserad av publikationerna från generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter?
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
ESmail är det elektroniska nyhetsbrevet från generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Recruiting in Europe a guide for employers
Rekrytera i Europa en vägledning för arbetsgivare
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Vissa mobiltelefonoperatörer tillåter inte 00 800nummer eller avgiftsbelägger dem.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu).
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
© Europeiska gemenskaperna, 2008
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan.
Recruiting across Europe can take your business further
Att rekrytera inom Europa kan berika din verksamhet
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Öka ditt företags innovation och konkurrenskraft.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Rörliga arbetstagare har med sig en solid bakgrund av utbildnings- och yrkeserfarenhet i bagaget som kan hjälpa ditt företag att utvecklas.
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Dessutom kan rörliga arbetstagare hjälpa dig att knyta nya affärskontakter i sina hemländer.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Du vill att ditt företag ska hänga med i globaliseringen och den snabba tekniska utvecklingen, dagens världsekonomiska utmaningar.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Men kan du hitta rätt person för de vakanser du har i ditt eget land?
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Du kanske även bör fundera på att rekrytera över gränserna – i Europa.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Europeiska unionens princip om fri rörlighet för arbetstagare ger dig möjlighet att rekrytera personal från alla EU-medlemsstater samt Norge, Island och Liechtenstein (EES-länderna) och Schweiz.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Rekrytera från andra länder har bland annat följande fördelar:
Find the right person for the right job.
Hitta rätt person för rätt jobb.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Att söka personal utomlands ger dig attraktiva möjligheter att finna de kvalificerade personer du söker.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Denna handledning ger dig en introduktion till hur du går till väga för att rekrytera utomlands.
Discover the motivation of mobile workers.
Upptäcka motiveringen hos rörliga arbetstagare.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
De är beredda att börja arbeta för dig, ofta med kort varsel, och de är mycket flexibla och villiga att anpassa sig till en ny arbetsmiljö.
Who can help you to recruit abroad?
Vem kan hjälpa dig att rekrytera utomlands?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
När du har bestämt dig för att rekrytera utomlands finns det många källor där du hittar användbar information, råd och vägledning.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
rådgivare har fackkunskaper i praktiska, juridiska och administrativa frågor som rör rörlighet på nationell och gränsöverskridande nivå.
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
Det europeiska jobbnätverket Eures, som omfattar alla EU- och EES-länder samt Schweiz, underlättar ditt sökande efter personal och ställer effektiva och kostnadsfria rekryteringsverktyg till ditt förfogande:
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• Eures webbplats http://eures.europa.eu – här kan du söka efter arbetssökande i 31 europeiska länder.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Offentliga arbetsförmedlingar tillhandahåller omfattande och detaljerad information om arbetssökandes profiler och andra frågor av intresse.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
De erbjuder också en lång rad omfattande tjänster för att tillgodose varje arbetsgivares särskilda behov.
Access to them is only a few web clicks away.
Du når dem på ett klick.
• Efficient human network.
• Ett effektivt mänskligt nätverk.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Över 700 Euresrådgivare står i daglig kontakt med tusentals arbetssökande och arbetsgivare i hela Europa. Våra
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Yrkesrekryteringsföretag kan lämna en mängd olika upplysningar om hur man gör för att anställa personal från andra länder.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
De hjälper dig igenom registreringen, ger dig tillgång till sina databaser över arbetssökande och förklarar de juridiska krav som gäller för att omlokalisera personal.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Jobbsökmotorer och relaterade webbplatser är användbara verktyg för dig som vill rekrytera på egen hand.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Du kan läsa cv:n från registrerade arbetssökande och platsannonsera på nätet.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Danmarks låga arbetslöshet på endast 3,3 procent har skapat en akut brist på arbetskraft inom vissa viktiga sektorer.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
För att överbrygga språkhindren föreslog Arriva att företagets utländska anställda skulle genomgå en fyra månader lång introduktionskurs i danska.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Arriva Skandinavien, ett av Europas största transporttjänstföretag, bestämde sig för att söka förare och rörliga fabriksmaskinister utomlands.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
De nyanlända arbetstagarna började arbeta som förare medan de fortfarande gick intensivkursen i danska – och under den tiden bar de knappar där det stod ”Ursäkta, jag talar inte danska”.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Under hösten 2007 sökte Arrivas danska huvudkontor över 400 bussförare och beräknade att de skulle behöva upp till 1 600 förare under de kommande två åren.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Företaget kontaktade Eures Danmark – bara en vecka innan arbetsförmedlingen inledde en informationsbussturné i Polen och Tyskland.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
På kort tid mottog Arriva över 500 ansökningar under och precis efter det att bussturnén inletts, och valde ut cirka 40 kandidater för intervjuer.
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Rekrytera utomlands – vi har sammanställt en checklista med åtgärder som du bör vidta innan, under och efter du rekryterar arbetstagare från ett annat land.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Vi har även sammanställt kommentarer från arbetsgivare som har erfarenheter från att rekrytera i utlandet.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Platsannonsera – här förklarar vi hur du kan publicera platsannonser på Euresportalen.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Kontakta en Euresrådgivare som ger dig vägledning per land eller gränsöverskridande partnerskap.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Utvalda länkar där du kommer vidare till offentliga arbetsförmedlingar, Euresmedlemmar och partner i EU, Schweiz, Norge, Island och Liechtenstein.
How to recruit with EURES’ help?
Hur rekryterar du med hjälp av Eures?
Steps to take during the recruitment process
Åtgärder som du bör vidta under rekryteringsprocessen
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Det finns flera aspekter som du bör överväga innan du rekryterar personal från ett annat land.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Din Euresrådgivare tillhandahåller utförlig information om följande frågor:
Vacancy notification.
Annonsera ut en ledig tjänst.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
För att annonsera ut din lediga tjänst på Euresportalen behöver du först registrera den hos din lokala arbetsförmedling.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Se länken ”Hur man annonserar ut en ledig tjänst” på Euresportalen.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
Eures har en databas med 300 000 arbetssökande som söker arbete utomlands.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Du kan redan i dag registrera dig för cv online (se funktionen ”Sök cv”).
It is quick and easy to use.
Den är snabb och enkel att använda.
Counselling and planning.
Rådgivning och planering.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Du kan diskutera dina anställningsbehov med den lokala offentliga arbetsförmedlingen.
EURES Events Calendar. Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
De kommer att sammanställa en kandidatprofil och en rekryteringsplan med detaljerad information om målsättningar, fördelar, risker och kostnader för att rekrytera utomlands.
It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Det är viktigt att tänka på de praktiska åtgärder som du måste vidta för att se till att en nyanställd från utlandet finner sig till rätta och hittar bostad osv.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Språkliga, akademiska och kulturella krav.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Fundera över hur omfattande språkkunskaper du kräver av dina kandidater för att du ska kunna kommunicera med dem.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
När det gäller reglerade yrken måste du som arbetsgivare kontrollera om de måste registrera sig hos den berörda myndigheten för att deras kvalifikationer ska bli godkända.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
Du får mer information på www.enic-naric.net.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Tänk på att kulturskillnader kan vara orsaken till att sökande från andra länder uppför sig annorlunda än vad du är van vid.
Company presentation.
Presentation av företaget.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Utarbeta en presentation för kandidaterna som lyfter fram företaget och anger det flyttbidrag som finns att få.
Case studies can bring your job opportunities to life.
Juridiska och administrativa formaliteter.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Ta hänsyn till den tid som det kommer att ta för att ansöka om personnummer, registreringsdokument eller andra formaliteter som myndigheterna kräver.
take to apply for a social security number, registration document or other required bureaucratic formalities.
Familjefrågor och frågor om boende. Tänk på dina nyanställdas levnadsförhållanden och den tid de kan behöva för att leta efter bostad, besöka skolor eller hjälpa sin familj på olika sätt.
Evaluation.
Utvärdering.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.
Se till att få feedback från din rekryteringspartner och dina kandidater.
We also recommend giving feedback to your candidates and recruitment partners.
Detta kommer att underlätta bedömningen av projektets styrkor och svagheter och förbättra framtida rekryteringsverksamhet utomlands.
Do consider your employees’ circumstances and the time they may need to look for housing, visit schools or support their family.
Vi rekommenderar även att du ger feedback till dina kandidater och rekryteringspartner.
Steps to take after the recruitment process
Åtgärder som du bör vidta efter rekryteringsprocessen
Preparing resident workers.
Förbereda dina anställda.
Involve your current staff as much as possible in the recruitment process.
Involvera din nuvarande personal så mycket som möjligt i rekryteringsprocessen.
Explain to them what you are doing and why.
Förklara för dem vad du gör och varför.
A social event will help your workers get to know each other.
Arrangera en sammankomst för att ge alla en möjlighet att lära känna varandra.
Want to know more?
Vill du veta mer?
Go to the subsection Employers on the EURES website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.
Gå till underavsnittet Arbetsgivare på Eures webbplats, där du hittar en praktisk checklista om vad du bör tänka på när du rekryterar personal från ett annat land.
Legal and administrative formalities.
Integration av nyanställda.
Workers who need to register with the authorities may require time-out from their jobs.
Ett välkomstpaket är ett användbart komplement till den formella introduktionen av nyanställda.
Make allowances for the time it will
Paketet bör innehålla information om närområdet, som kommunikationer, adress till arbetsplatsen, en karta och uppgifter om närbelägna inrättningar.
Go to http://eures.europa.eu
Gå till http://eures.europa.eu
Endorsements
Positiva erfarenheter
”What we appreciate about EURES, compared with other employment services, is the ‘human aspect’, the chance to have direct contact with the local EURES Advisers.”
”Vad vi uppskattar mest med Eures, jämfört med andra arbetsförmedlingstjänster, är den ’humana aspekten’, möjligheten att ha direkt kontakt med de lokala uresrådgivarna.”
“I would like to thank everyone working at the EURES service in Sicily, who gave me a chance.
”Jag vill tacka alla som arbetar på Eureskontoret på Sicilien, som gav mig en chans.
It helped start my journey across Europe, which is not over yet.
De hjälpte mig att inleda min resa runtom i Europa, som inte är över ännu.
I do believe that this kind of experience gives you the opportunity to grow.
Jag är övertygad om att detta slags erfarenheter gör att man mognar som människa.
The only advice I can give to anyone who is considering moving abroad is...go for it!“
Det enda råd jag kan ge till dem som funderar på att flytta utomlands är ... våga ta steget!“
“Free counselling and placement abroad is what makes EURES stand out from other networks facilitating work mobility.”
”Det som skiljer Eures från andra nätverk som främjar rörlighet i arbetslivet är den kostnadsfria rådgivningen och platsförmedlingen utomlands.”
Click http://eures.europa.eu
Gå till http://eures.europa.eu
European Commission Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities2007 - 9 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07174-4
Europeiska kommissionen Rekrytera i Europa – en vägledning för arbetsgivare Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer2008 – 9 s. – 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07193-5
Ensuring Progress delivers results
Att säkerställa att Progress ger resultat
Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Strategisk ram för att genomföra Progress, EU:s program för sysselsättning och social solidaritet (2007–2013)
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities Unit 0.1
Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet 0.1
Manuscript completed in May 2008
Manuskriptet färdigställt i maj 2008
Neither the European Commission nor any person acting on its behalf is responsible for the use which might be made of the information contained in this publication.
Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna publikation används.
I take pleasure in presenting the Strategic Framework for the implementation of the Community Programme for Employment and Social Solidarity – Progress – for the period 2007-2013.
Jag har nöjet att presentera den strategiska ramen för genomförandet av gemenskapsprogrammet för sysselsättning och social solidaritet – Progress – för perioden 2007–2013.
The Commission, like governments around the world, is under pressure to deliver tangible results to citizens in a climate of rising public expectations and a fixed budget.
Kommissionen står, liksom stater över hela världen, under tryck att uppvisa konkreta resultat för medborgarna i ett klimat med växande förväntningar från allmänheten och en fast budget.
Social issues are often complex and multi-dimensional, cutting across the boundaries of dierent services and the limits of responsibility between the EU and the Member States.
Sociala frågor är ofta komplicerade och flerdimensionella och spänner över gränserna för olika avdelningars ansvarsområden och gränserna för ansvaret mellan EU och medlemsstaterna.
As demands for greater accountability and the need to trust public organisations grow more acute, it is more important than ever for the European Commission to think ahead and plan strategically for the future.
Efter hand som kraven på större ansvarighet och behovet av att lita på oentliga organisationer växer sig starkare, är det viktigare än någonsin att Europeiska kommissionen tänker framåt och gör upp strategiska planer inför framtiden.