natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Se till att adressen och kontaktpersonens namn stämmer och finns med i brevet.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
Ditt CV måste vara kortfattat, lättläst, strukturerat i kronologisk ordning, sakligt, överskådligt och fullständigt.
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed.
En personbeskrivning som är anpassad till den utlysta tjänsten och kopior av utbildningsbevis ska bifogas.
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
(Med utbildning menar vi din senaste yrkesutbildning, ytterligare kvalikationer, arbetsbetyg eller åtminstone anställningsintyg).
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
Alla intyg bör vara översatta till tyska, såvida du inte söker arbete vid ett internationellt företag. Utdrag ur polisens belastningsregister kan krävas.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Arbetsgivarna är vana vid att de sökande skickar med ett foto i ansökningsbrevet.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Det bör inte finnas några kommentarer eller andra anteckningar på de handlingar som du skickar till arbetsgivaren.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Om du skickar en spontan ansökan till ett företag bör du vara medveten om att det inte nödvändigtvis finns behov av ny personal för tillfället.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
Det innebär att du själv måste ta initiativ och se till att din ansökan lagras i en databas med register över spontana sökande om det inte finns några lediga tjänster just då.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Om företaget behöver anställa någon går personalavdelningen ofta först igenom denna databas.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
Hur lång tid ansökningsförfarandet tar varierar ganska mycket beroende på arbetets natur.
For jobs that require special quali-cations (management jobs, very highly skilled jobs that need a lot of experience), the procedure usually takes a long time and candidates will need to go through several interviews and possibly take part in an assessment.
För arbeten som kräver särskilda kvali-kationer (t.ex. chefstjänster och andra mycket kvalicerade arbeten som kräver lång erfarenhet) tar förfarandet vanligen lång tid och de sökande måste genomgå flera intervjuer och eventuellt delta i något slags test.
This procedure might take three
Detta förfarande kan ta tre månader eller mer.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Lediga okvalicerade arbeten tillsätts vanligtvis inom en månad.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
En undersökning gjord av den oentliga arbetsförmedlingen i Österrike (Arbeitsmarktservice Österreich) från 2006 visar att 64 procent av de lediga tjänsterna tillsätts inom en månad och att 91 procent av alla lediga tjänster är tillsatta inom tre månader.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Om det är många sökande till en ledig tjänst brukar företagen anordna förhandsurval eller kalla de sökande till kunskaps- och färdighetstest (t.ex. ett datatest) innan de börjar med intervjuerna.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
För nyckelpositioner eller chefstjänster anlitas ofta bedömningscentra.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Arbetsgivare som söker ny personal vill att den sökande ska stämma överens med den prol man är ute efter och som man har beskrivit i annonsen så detaljerat som möjligt.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Man förväntar sig att den sökande kan visa hur hans/hennes kvalikatio-ner och erfarenhet passar denna prol.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
Den sökande förväntas också redogöra för sina yrkesmässiga och personliga starka sidor och svagheter under intervjun.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Under intervjun kan du också förvänta dig frågor om din motivation, din sociala kompetens och utvecklingspotential som anställd.
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Du måste också vara beredd på frågor om ditt CV (t.ex. om du ofta har bytt arbete).
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Du kan i allmänhet förvänta dig att arbetsgivaren vill ha en dialog för att få veta mer om dig, dina kvalikationer och dina förväntningar på arbetet.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
Det innebär att det under intervjun också finns utrymme för dig att ställa frågor om arbetstid, verksamheten och arbetets innehåll.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Atmosfären under intervjun är vänlig, men samtidigt objektiv och opartisk.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Arbetsgivaren förväntar sig att du känner väl till företaget, t.ex. vad de tillverkar, företagets storlek, om det är ett centraliserat eller decentraliserat företag och om det har filialer utomlands, företagets image och loso etc.
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
inom angivna tidsramar för test och ansökningsförfarandet, att man respekterar de formella bestämmelser för test och intervjuer som företaget har etc.
An interview takes about one hour on average.
En intervju tar omkring en timme i genomsnitt.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Arbetsgivaren fattar beslut om eventuell anställning efter en enda intervju, utom för högkvalicerade arbeten.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Hur många personer från företaget som deltar i intervjun varierar beroende på företagets storlek.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Följande personer kan närvara vid intervjun eller testtillfällena: chefen för den avdelning där den lediga tjänsten finns, personalchefen samt en facklig företrädare.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Arbetsgivaren själv, avdelningschefen eller personalchefen håller i intervjun.
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
När det gäller verbal kommunikation är följande aspekter viktiga under intervjun: Vad du säger och hur du uttrycker dig måste stämma överens med det sökta arbetet (aspekter som ska framgå är tydlig motivation för arbetet, social kompetens, förmåga till samarbete, auktoritets- och ledarskapsförmåga, stresstålighet och flexibilitet).
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
I fokus för den icke-verbala kommunikationen är punktlighet, attityd, ögonkontakt, gester och ansiktsuttryck.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Tveka inte att tacka ja till kae, te eller icke alkoholhaltiga drycker om du blir erbjuden sådana.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Du ska inte tacka ja till alkoholhaltiga drycker eller cigaretter under intervjun.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
Vid en normal intervju är det regel att frågorna handlar om de villkor som beskrivs i platsannonsen och syftet med dem är att ta reda på om du har den rätta kompetensen och de rätta kva-likationerna för arbetet.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
För att värna om objektiviteten bör samma frågor ställas till alla sökande.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Arbetsgivaren får dock be om ytterligare information i det individuella fallet eller beroende på hur den enskilde sökanden svarar.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Arbetsgivaren bör skriva en rapport med en sammanfattning av intervjun eller stödord från samtalet.
Federal legislation on equal treatment forbids discrimination on grounds of age, sex, religion, sexual orientation or ethnicity.
I den federala lagstiftningen om likabehandling förbjuds diskriminering på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning och etnicitet.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees.
I lagen fastställs alla förfaranden för oentliggörande av lediga tjänster, ansökningsförfaranden och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Frågor som strider mot lagen behöver inte besvaras.
Nor do you have to answer questions about pregnancy, family planning or illness and diseases.
Du behöver inte heller besvara frågor om graviditet, familjeplanering eller sjukdom.
In Austria there is also a federal law that forbids discrimination
I Österrike finns det också en federal
against disabled people.
lag som förbjuder diskriminering mot funktionshindrade.
According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Från fackligt håll har man ingen erfarenhet av att frågor som syftar till att lura eller sätta dit den sökande används.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Det övergripande intrycket är dock att arbetsgivarna inte alltid är medvetna om att de ställer frågor som inte är tillåtna.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Normalt finns det utrymme för att förhandla om såväl lönen som övriga arbetsvillkor.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Detta är dock inte möjligt inom offentlig verksamhet, där fasta löneskalor tillämpas.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Ditt avtal upprättas i enlighet med de grundläggande villkoren i det kollektivavtal som har fastställts i arbetsrättslagstiftningen.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
I allmänhet uttrycks lönen som månadslön och inkluderar semesterersättning och julbonus.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
Andra ickelagstadgade för- måner måste man förhandla om separat.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
För en del tjänster erbjuder arbetsgivaren en fast lön med olika extraersättningar beroende på dina prestationer och arbetsresultat.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
För arbeten där det är mycket vanligt att man får dricks (t.ex. restauranger, hotell etc.) erbjuds du också mycket ofta en liten minimilön.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Dricksen anses vara ett sätt att öka på din lön beroende på dina egna insatser.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
När det gäller arbetsvillkoren finns det ofta utrymme för att förhandla om arbetstiden, t.ex. flexibla arbetstider och var arbetet ska utföras, arbetstider som anpassas till tillgången till barnomsorg m.m.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Du måste förhandla om din lön och ickelagstadgade förmåner med den avdelningschef som erbjuder dig tjänsten.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Anställningsavtalet, inbegripet alla överenskommelser som du har förhandlat om, upprättas av företagets personalavdelning.
This contract can include a probationary period of one month at the most.
Avtalet kan omfatta en provperiod på högst en månad.
During this trial period, the contract can be ended from one day to the next without any reason being given.
Under denna provperiod kan avtalet sägas upp från en dag till en annan utan att något skäl behöver anges.
You may be asked to do a oneday work trial.
Du kan bli ombedd att göra
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Ingen ersättning utbetalas för kostnader i samband med intervjun.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Om du kan visa att du har stora ekonomiska svårigheter kan oentliga arbetsgivare erbjuda ekonomiskt stöd för ansökningsförfarandet.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Arbetsgivaren förväntar sig att du kontaktar företaget per telefon för att få veta mer om resultatet av intervjun efter en viss tid.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Företagen tar inte alltid själva initiativ till att informera om resultatet.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Om resultatet inte var till din fördel kan du be om mer information.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Om du kan bevisa att lagen om lika möjligheter inte har följts är det möjligt att vidta rättsliga åtgärder.
Do you need references?
Referenser och rekommendationsbrev
References from former employers are normal.
Det är normalt att ange referenser från tidigare arbetsgivare.
They can con-rm your qualications and your experience.
De kan bekräfta dina kvalikationer och din erfarenhet.
The reference needs to be translated into German.
Skriftliga referenser måste översättas till tyska.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
En kopia på ditt senaste och mest avancerade utbildningsbevis bör lämnas till företaget senast i samband med intervjun.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Rekommendationsbrev används endast om du ansöker om en akademisk tjänst.
Some professions require proof of good conduct.
För vissa yrken krävs ett utdrag ur polisens belastningsregister.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Om ett sådant behövs nämns detta troligen bland villkoren i platsannonsen.
Employers take punctuality very seriously.
För arbetsgivaren är punktlighet något mycket viktigt.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
Kom inte för sent och skjut endast upp eller ställ in ett intervjumöte om du har ett giltigt skäl.
In such cases (e.g. illness) employers expect you to inform them in advance and to arrange a new appointment for an interview yourself.
I sådana fall (t.ex. p.g.a. sjukdom) förväntar sig arbetsgivarna att du informerar dem i förväg och att du själv ordnar en tid för ett nytt möte.
A videoconference may be a possible tool for an interview.
En videokonferens är ett möjligt alternativ.
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
Skype används endast i mycket särskilda undantagsfall och endast vid rekryte- ring till akademiska tjänster.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Det finns inga generella regler om klädkod och användande av smycken vid intervjuer.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Valet av klädsel beror på arbetet, branschen, tjänstenivå, kundkontakter, representation, företagskultur m.m.
It is important to be authentic when presenting yourself.
Det är viktigt att du är dig själv i fråga om klädsel.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
För män som söker ansvarsfulla tjänster är det fortfarande obligatoriskt med kostym.
A tie is no longer required.
Det är dock inte längre nödvändigt att bära slips.
Popular application procedures in Poland
Ansökningsförfaranden i Polen
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
En arbetssökande som vill ha ett arbete hos en viss arbetsgivare svarar vanligen på en annons om en ledig tjänst som publiceras av den oentliga arbetsförmedlingen (regionala och lokala arbetsförmedlingskontor), i en tidning, i radio eller på Internet m.m.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Det normala och vanligaste ansökningsförfarandet innebär att den sökande skriver ett CV och ett ansökningsbrev som skickas till en arbetsgivare.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Det är en fördel om man kan hitta lite information om företaget som erbjuder den lediga tjänsten.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Nästa steg är en anställningsintervju då arbetsgivaren väljer ut lämpliga sökande.
The time between the moment
Tiden mellan oentliggörandet av tjänsten
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
och tillträdesdagen varierar beroende på arbetsgivare, tjänst och antalet intresserade sökande.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
De sökande som valts ut för anställning brukar få vänta i upp till en månad innan de kan tillträda tjänsten.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Efter att ha hittat en platsannons som den arbetssökande är särskilt intresserad av måste han/hon följa instruktionerna i annonsen.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Arbetsgivaren brukar be om att ansökan ska skickas in via epost eller vanlig post.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Nästa steg är att via epost eller telefon informera de sökande som blivit uppsatta på listan över intressanta sökande.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
När en arbetssökande skickar in sin ansökan elektroniskt måste han/hon se till att arbetsgivaren vet exakt vilken ledig anställning ansökan avser.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Det bästa är förmodligen att ange detta redan på ämnesraden i mejlet.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Ansökan bör utformas på ett logiskt och kronologiskt sätt så att den är lätt att läsa och förstå.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Den bör också vara kort (ansökningsbrevet kan vara upp till en sida långt och CV:t upp till två sidor).
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
En skriftlig ansökan som skickas in per vanlig post bör följa samma regler som en elektronisk ansökan.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Vid telefonkontakter bör den sökande presentera sig och uppge varför man ringer.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Den sökande bör inte låta någon annan ringa i hans/hennes ställe.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
Man bör skriva ned all information som man får från arbetsgivaren.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Vid spontana ansökningar bör den arbetssökande lämna in sitt CV och ett ansökningsbrev.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Man bör vara beredd på en spontan intervju.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Rekryterarens förväntningar på den sökande skiljer sig åt beroende på typ av tjänst.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Generellt sett måste den sökande ha rätt utbildning för att kunna möta arbetsgivarens behov och vara beredd på den typ av arbete som han/hon förväntas utföra.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Den sökande bör vara beredd på att diskutera sin utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet i detalj och kunna lyfta fram sina starka sidor.
The relevant documents should be presented in the original if possible.
Relevanta handlingar bör om möjligt presenteras i original.
The most common procedure is to show the original documents together with a photocopy that can be left with the CV and covering letter.
Det vanligaste förfarandet är att visa upp originalhandlingarna tillsammans med kopior som överlämnas med CV:t och ett ansökningsbrev.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Arbetsgivaren kan be den sökande att bekräfta kopians äkthet genom att signera den.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Den generella regeln vid ett ansökningsförfarande är att du bör bete dig på ett sådant sätt att arbetsgivaren är villig att intervjua dig och slutligen erbjuda dig en tjänst i företaget.