natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The general approach of the Directiveswas to ensure equal treatment for male and female workers and persons who acquiredsocial security rights, and giving and equal right to mothers andfathers to take parental leave.
Kvinnor är underrepresenterade i beslutsprocessen inom politik, eko­nomi och det sociala området, och möter också diskriminering på arbetsmarknaden.
The rules for the protection ofmaternity (maternity leave, breastfeeding, etc.) are not a derogation of the principle of equal treatment, but serve as compensation of the biological condition of women during pregnancy andshortly after birth-giving.
Trots att Europeiska unionen länge har arbetat för jämställdhet och gjort åtskilliga framsteg i lagstiftningen för jämställd­het är skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor och män fortfa­rande 1 8 procent ­ variationerna mellan medlemsstaterna är dock mar­kanta ­ och kvinnor tjänar fortfarande mindre än män.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and menhas been recognised as one of the European Union’s fundamental objectives.
Vi står inför en viktig politisk utmaning för demokratin.
Apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labourmarket, as well as their opinions and ideas as we build a bettersociety for all.
Europaparlamentet utgör den europeiska demokratins hjärtpunkt.
The process oftackling these root-causes and extend gender equality ideas intothese areas by analysing the different social, cultural and economic situations of women and men was called “gender mainstreaming”.
Europaparlamentet är ett representativt organ, och är därför en viktig plattform för att främja jämställdhet och social rättvisa inom Europeiska unionen.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 9
,UROPA FÖR KVINNOR
All European Union Institutions aim to ensure that the issue ofgender equality is taken into consideration across all relevantpolicy areas.
Kampen mot diskriminering en kräver ett politiskt engagemang och ökad politisk representation för kvinnor.
Equality of opportunity is a fundamental aspect ofthe European employment strategy and of the European Social Inclusion Process.
Därför har jämställdhet erkänts som ett av EU:s grundläggande mål.
Significant progress has also been made inpromoting equality in development co-operation, in youth, education and training policies, and in the research area.
Kvinnoperspektivet behövs för att vi skall kunna skapa ett bättre samhälle ¡nom Europeiska unionen.
In the sameway, the European Parliament has included gender equality in itsdescription of a large number of 2003 and 2004 budget lines.
För att möta denna utmaning har EU arbetat på flera olika nivåer.
Community Framework Strategy on Gender Equality (20012005)
EU:s jämställdhetspolitik inleddes redan 1957, när principen om att kvinnor och män skall ha lika lön för lika arbete infördes i Romfördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.
The Community Framework Strategy on Gender Equality (20012005) spells out the Treaty obligations in more detail and contains concrete self-obligations of the Commission departments regarding the actions and objectives in the time until 2005.
Sedan dess har EU antagit åtta direktiv om lika behandling och lika möjligheter för kvinnor och män på arbetsmarknaden och socialförsäkringsområdet.
The Framework Strategy has 5 priority objectives:
Europeiska gemenskapernas domstol har en mycket viktig roll när det gäller att tillämpa och tolka EU:s lagstiftning om jämställdhet.
•Equality in economic life •Equal participation and representation •Equality in social life •Changing gender roles and stereotypes •Equality in civil life
Det allmänna syftet med direktiven har varit att garantera lika behandling av manliga och kvinnliga arbetstagare och personer som tjänat in rätt till social trygghet liksom att ge mödrar och fäder lika rätt att ta ut föräldrale­dighet.
The core element of the Strategy is a structured system of pledges(annual gender equality work programmes for each DG), evaluation and follow-up on the implementation of these pledges(annual reporting).
Reglerna för trygghet i samband med förlossning (mammaledighet, amning osv.) är inte ett undantag till principen om lika behandling utan en kompensation för kvinnors biologiska tillstånd under graviditeten och perioden direkt efter barnets födelse.
Programme relating to the Community framework strategyon genderequality (20012005)
Vid sidan av direktiven har EU:s institutioner antagit andra rättsakter med mer begränsad rättslig verkan, till exempel resolutioner, beslut och rekom­mendationer från rådet och kommissionen i ett flertal frågor, såsom: jämn delaktighet av kvinnor och män i beslutsprocessen, bilden av kvinnor i media, jämnt deltagande av kvinnor och män i familje­ och arbetslivet samt barnomsorg.
The Programme has as its purpose to promote gender equality, inparticular by providing assistance and support for the Community framework strategy.
I och med Amsterdamfördraget har jämställdheten erkänts som ett av EU:s grundläggande mål.
The Programme co-ordinates, supportsand finances the implementation of horizontal transnational activities under the fields of intervention of the Community
Bortsett från moraliska argument, behövs kvinnornas kompetens och egenskaper på arbetsmarknaden i EU ­ liksom deras åsikter och idéer ­ eftersom vi vill skapa ett bättre samhälle för alla.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 11
Integrering av ett jämställdhetsperspektiv
The Women's Rights and Equal Opportunities Committee of the European Parliament / ©European Parliament framework strategy on gender equality.
Begreppet "integrering" (mainstreaming) hämtades från 1970-talets miljörörelser och anpassades till problemen med könsdiskriminering.
The Programme is complementary to the other EU programmes and grants and disposesof a budget of 50 million euros over its fiveyear period.
Det vidareutvecklades och förfinades under 1990-talet i FN, men också i EU och på nationell nivå.
The European Institutions have set up structures that are specifically responsible for equality issues.
På så sätt utvecklades idén om att man måste angripa grundorsakerna till skillnaderna mellan kvinnor och män om man skall kunna nå varaktiga resultat och stoppa den faktiska diskrimineringen av kvinnor.
In the European Parliament,the Women’s Rights Committeehas been very active in supporting legislation and programmes aimed at promoting equality andfighting discrimination.
Arbetet med att angripa grundorsakerna och föra in jämställdhetsidéerna på dessa områden, genom att analysera kvinnors och mäns olika sociala, kulturella och ekonomiska situation, kallades "jämställdhetsintegrering".
This Committee plays a key political role within the Parliament.
Alla EU-institutionerna är måna om att jämställdhetsfrågan beaktas inom alla relevanta politikområden.
During the present legislature, the Women’s Rights Committee has put forward reports on manyimportant subjects tackling issues of key relevance for ensuringan equal treatment between women and men.
Lika möjligheter är en grundläggande princip för den europeiska sysselsättningsstrategin och den euro peiska processen för social integration.
The Committeemaintains an ongoing dialogue with representatives of national Parliaments.
Avsevärda framsteg har gjorts när det gäller att främja jämställdhet på politikområden som utvecklingssamarbete, ungdom och utbildning samt inom forskningen.
The European Commission also has specific structures for promoting gender equality. In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political
Europaparlamentet har också betonat jämställdhetsaspekten i ett stort antal i budgetposter för 2003 och 2004.
T402339P354 9/02/04 16:42 Page 12
EU:s ramstrategi för jämställdhet (2001-2005)
©Marka/T. Conti commitment at the highest level.
I gemenskapens ramstrategi för jämställdhet (2001-2005) görs en mer ingående beskrivning av förpliktelserna enligt fördraget.
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women’s Lobby.
I strategin anges dessutom vilka konkreta skyldigheter kommissionens avdelningar själva har åtagit sig när det gäller åtgärder och mål under tiden fram till 2005. Ramstrategin har fem prioriterade mål:
Within the Directorate General for Employment and Social Affairs, the Unit on Equality for Women and Men is responsiblefor initiating and monitoring legislation on equality, for theimplementation of the Action Programmes for Equal Opportunities and for integrating the gender dimension in all communitypolicies.
Jämställdhet i det ekonomiska livet Lika deltagande och representation Lika tillgång till sociala rättigheter för kvinnor och män Förändra könsroller och stereotyper
Women themselves must also take up the challenge.
Jämställdhet i det civila samhället
Equality between women and men is a question of basic humanrights, social justice and democratic representation.
Kärnan i strategin är ett strukturerat system med löften (årliga arbetsprogram för jämställdhet för varje generaldirektorat) liksom utvärdering och uppföljning av hur dessa löften har uppfyllts (årlig rapportering).
It cannot befully realised without equal participation for all, women andmen, in every area of activity, including the political process.One way to do this isthrough the vote, the primary expressionof the will of the people.
Enligt strategin skall kommissionens avdelningar framför allt använda sig av en metod som kallas "konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv", vilket innebär att de skall analysera olika politikområden i ett jämställdhetsperspektiv så att man tidigt i beslutsprocessen kan identifiera möjliga skillnader i delaktighet mellan kvinnor och män (inflytande, förmåner, värderingar, normer osv.) samt på förhand utvärdera den eventuella inverkan av nya politiska åtgärder.
It is therefore vital for women to votein the European elections of 2004 to express their views on Europe.
En förutsättning för detta är att de data och den statistik som används i den politiska planeringen delas upp på kvinnor och män.
The European Union is built on the basis of democratic representation of its citizens, with a view to social progress and justice.
Programmet för EU:s ramstrategi för jämställdhet (2001-2005)
Now is the time to make your voice heard. Women must increase their involvement in the European debate.
Syftet med detta program är att främja jämställdhet, framför allt genom assistans och stöd till EU:s ramstrategi.
The European elections of June 2004 are your opportunity.
Inom ramen för programmet samordnas, stöds och finansieras genomförandet av övergripande, gränsöverskridande verksamheter på de områden som täcks av EU:s ramstrategi för jämställdhet.
EQUALITY FOR WOMEN AND MEN
JÄMSTÄLLDHET FÖR KVINNOR OCH MÄN
Promoting equality forwomen and men and eliminating inequalities is an aim to be pursued by the European Community;
Ett mål för Europeiska gemenskapen är att främja jämställdhet och undanröja orättvisor.
Women and men have right to equal pay forequal work orworkof equal value;
Kvinnor och män har rätt till lika lön för lika arbete eller arbete av lika värde.
Women and men are equal as regards access to employment and career progression;
Kvinnor och män är lika när det gäller tillträde till arbete och karriärbefordran.
Women and men enjoy equal rights in respect of working conditions;
Kvinnor och män har lika rättigheter med avseende på arbetsvillkor.
Women are protected throughout pregnancy and maternity andare entitled to maternity leave;
Kvinnor har ett särskilt skydd under graviditet och i samband med förlossning och har rätt till mammaledighet.
Women and men have an equal right to parental leave and accessto childcare facilities;
Kvinnor och män har lika rätt till föräldraledighet och tillgång till barnomsorg.
Women and men are treated equally in respect of social securityrights;
Kvinnor och män behandlas lika med avseende på rätt till social trygghet.
Women and men are protected from sexual harassment at theworkplace;
Kvinnor och män skyddas mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Women and men victims of sex discrimination can go to Courtand are protected by measures against retaliation;
Kvinnor och män får gynnas av positiv särbehandling, vars syfte är gottgöra för tidigare orättvisor.
Women and men can benefit from positive action measures inorderto redress past inequalities.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Her main concern is education.
Hon bryr sig mest om utbildning.
He's more focused on children's rights
Han är mer fokuserad på barns rättigheter.
Their balanced vision guarantees the future.
Deras balanserade synsätt garanterar framtiden.
this still doesn't happen.
ar världens största demokratiska väljarkår.
Women are outnumbered three to one.
Kvinnor är i underläge med tre mot en.
Which means that we only ever really hear one point of view instead of getting the full picture.
Det innebär att vi för det mesta bara hör ena ståndpunkten i stället för att få hela bilden klar för oss.
But that's something we can all "Ί change at the next European elections.
Men det är något som vi kan ändra på i kommande europeiska val.
Everyone would agree that it's always better to hear both sides of a story.
Alla håller med om att det alltid är bäst att höra bådas version av en historia.
Unless you do, how can you arrive at a fair and balanced judgement?
Om du inte gör det, hur ska du då kunna komma fram till en rättvis och balanserad bedömning?
Unfortunately, in the Parliament representing the world's largest democratic electorate,
Tyvärr är det fortfarande inte så det går till i det parlament som representer- I
VOTE FOR; BALANCE BETWEEN WOMEN AND MEN
RÖSTA FÖR BALANS MELLAN KVINNOR OCH MÄN
Her main concern is energy saving. ^
Hon tycker det är viktigast att spara energi.
He's more focused on recycling
Han är mer fokuserad o o pa återvinning.
Complementary viewpoints will benefit the environmental policy.
Miljöpolitiken kan förbättras genom kompletterande synsätt.
still takes one-sided decisions, because women are outnumbered by three to one.
Kompletterande synsätt kan ofta leda till beslut som är vida grundligare än de som annars och ändå fattar vårt parlament ensidiga beslut efter som kvinnor är i underläge med tre mot en.
Only when the proportion of women in Parliament reflects the general popu lation will we get the balanced decisions we, and our children, all deserve.
Först när andelen kvinnor i parlamentet återspeglar allmän heten kommer vi att få de balanserade beslut vi, och våra barn, förtjänar.
That's something we can all change at the next European elections.
Det är något som vi alla , kan ändra på i kommande europeiska val.
Complementary points of view can often lead to decisions that are far more profound than those taken when only one side of the argument is heard.
tas när endast en sidas argument hörs.
Europe is the world's largest democratic electorate, yet our Parliament
Euro pa utgör världens största demokratiska väljarkår,
VOTE FOR BALANCE BETWEEN WOMEN AND MEN
RÖSTA FÖR BALANS MELLAN KVINNOR OCH MÄN
She's more focused on the quality of work.
Hon tycker skapande av sysselsättning är viktigast.
His main concern is job creation
Han är mer fokuserad på kvaliteten i arbetet.
Together, they have a clearer view on how to improve employment.
Tillsammans får de ett klarare synsätt på hur sysselsättningen kan förbättras representerar världens största demokratiska väljarkår.
world's largest democratic electorate, this still doesn't happen.
Kvinnor är i underläge med tre mot en.
Women are outnumbered three to one, so we only ever really hear one point of view instead of getting the best of both worlds.
Det innebär att vi för det mesta bara hör ena ståndpunkten i stället för att få hela bilden klar för oss.
But that's something we can all change at the next European elections.
Men det är något som vi kan ändra på i kommande europeiska
If you have to make important decisions, it always pays to hear both sides of the story.
Om du ska fatta ett viktigt beslut är det alltid bäst att höra båda sidorna av saken.
That way, you can make a balanced decision based on information that brings far greater benefits than the sum of its parts.
På så sätt kan du fatta ett välbalanserat beslut grundat på information och som medför mycket större nytta än summan av de enskilda delarna.
Unfortunately in the Parliament representing the
Tyvärr är det fortfarande inte så det går till i det parlament som
I KJ I l—l
VAL TILL EURO
Where can I look for work?
Var kan jag söka arbete?
While the Public Employment Service may be the most common way of finding out about job vacancies,there are several alternative routes you can try.
Kommermina yrkeskvalifikationer att godtas i ett annat land?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
I flera länder finns privata rekryteringsbyråer som är inriktade på tillfälligt arbete.
If you are looking for work in a particular professional field, check the specialised magazines that advertise vacancies.
Ta först reda på om de tar betalt för sina tjänster och kontrollera vilket slags anställningsavtal de erbjuder.
You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Det finns också särskilda rekryteringsbyråer för vissa yrken (särskilt inom IT- och finanssektorn) och för höga chefsbefattningar.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Studerande kan även besöka jobbmässor eller vända sig till yrkesvägledningscentrum.
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Den fria rörligheten för personer är en av de grundläggande friheterna enligt gemenskapslagstiftningen.
Part of thisfreedom concerns the right to live and work in another Member State.
En del av denna frihet är rätten att bo och arbeta i en annan EU-medlemsstat.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
I princip harmedborgare i alla EES-länder (1) därför rätt att arbeta i ett annat EES-land utan att behöva söka arbetstillstånd.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications.
Reglerade yrken får utövas enbart av personer som har särskilda kvalifikationer.
They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
Det gäller bland annat advokater, revisorer, lärare, ingenjörer, sjukvårdare, läkare, tandläkare, veterinärer, farmaceuter och arkitekter.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
För vissa av dessa yrken har en förteckning över erkända och ekvivalenta kvalifikationer upprättats för hela EU.
Private recruitment agencies focusing on temporary work exist in several countries.
När det gäller andra yrken görs en bedömning av varje fall med beaktande av utbildningens längd och innehåll.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification.
Yrken som inte är reglerade kräver inga särskilda kvalifikationer.
Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Men arbetstagaren måste givetvis följa värdlandets normala praxis för yrket, som kan vara annorlunda än hemlandets.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears.
Du kan också skicka en spontan ansökan till utvalda företag.
The restrictions will depend on the national law and policy of the original Member States, andany bilateral agreements set up with the individual new Member States.
Ta först reda på så mycket du kan om företaget och ange i brevet varför du vill arbeta där och vilka kvalifikationer och erfarenheter du har.Många företag har egnawebbplatser för rekrytering där du kan hämta ett ansökningsformulär.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets.
Tänk på att information om lediga platser ofta först sprids ryktesvägen och att kontaktarbete därför kan vara ett annat effektivt sätt att hitta ett arbete.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Praktik i ett annat land är ett idealiskt sätt att ta reda på mer om landet och du kan dessutom söka arbete direkt.Många stora företag erbjuder praktikplatser i utlandet.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies.
För medborgarna i de länder som blev medlemmar av EU den 1 maj 2004 (utom Cypern och Malta) kan tillgången till arbetsmarknaden i de ursprungliga 18 EES-medlemsstaterna begränsas imellan två och fem år.
Find out as much as possibleabout the company beforehand, and specify clearly in your letter why you are interested in them and thequalifications and experience you can bring.
Vilka begränsningar som införs beror på de ursprungligamedlemsstaternas nationella lagstiftning och politik samt eventuella bilaterala avtal som slutitsmed enskilda nyamedlemsstater.
Many companies have set up their own online recruitmentsites, where you can download an electronic application form.
De nyamedlemsstaterna får också på vissa villkor begränsa tillgången till den egna arbetsmarknaden.
Remember that many vacancies are firstpublicised through word of mouth, so networking can be another effective route to finding a job.
I praktiken betyder detta attmedborgare i de nyamedlemsstaterna under övergångsperioden sannoliktmåste söka arbetstillstånd för att få arbeta i en av de ursprungligamedlemsstaterna.
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Om du vill veta mer om hur dina nationella kvalifikationer och utbildningsbevis bedöms i ett annat EES-land kan du kontakta ditt nationella kontaktställe för frågor som rör öppenhet i fråga om yrkeskvalifikationer inom EU.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification.
Där kan du också få ett komplement till utbildningsbeviset som beskriver den kompetens du fått genom yrkesutbildningen på ett sätt som är begripligt för arbetsgivare som inte känner till din kvalifikation.
You can find these contact details via the European Training
Kontaktuppgifter finns på European Training Village (2) – en interaktiv plattform som ger aktuell information om yrkesutbildning i EU (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Once the national law restrictions have ended and the principle of free movement of workers is appliedacross the whole EEA, original Member States cannot request a work permit as a condition of access tothe labour market.
När begränsningarna enligt nationell lag löpt ut och principen om fri rörlighet för arbetstagare tillämpas i hela EES-området kan de ursprungligamedlemsstaterna inte kräva att personer från de nyamedlemsstaterna skall söka arbetstillstånd för att få tillgång till arbetsmarknaden.
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Arbetstillstånd kan dock utfärdas även i fortsättningen i övervakningssyfte och för att samla in statistik.
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Ytterligare information om särskilda åtgärder som kan begränsa tillgången till arbetsmarknaden i EES finns på Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet (http://eures.europa.eu) eller hos den offentliga arbetsförmedlingen i den medlemsstat där du vill arbeta.