natgillin/translations-raw huggingface dataset:
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890
Ditt nationella jämställdhetsorgan kan också ge hjälp och råd:
Are you?
förändra s du?
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Denna folder har tagits fram inom ramen för informationskampanjen “För mångfald. Mot diskriminering”.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Kampanjen organiseras av Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter och syftar till att öka medvetenheten om diskriminering och om den EU-lagstiftning som finns för att bekämpa den och till att framhålla fördelarna med mångfald.
What is the Europe of today?
Vilket Europa har vi idag?
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Att vidta åtgärder för att bygga upp och behålla en arbetsstyrka baserad på mångfald kan hjälpa dig att:
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• Få in fler CV av högre kvalitet för lediga tjänster
Demographic change is bringing new challenges for business.
Demografiska förändringar ger nya utmaningar för företagande.
• Increase employee satisfaction
• Öka personalens arbetsglädje n
• Enhance creativity and innovation in your business
• Främja kreativitet och innovation i ditt företag
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• Hitta nya kunder och bättre anpassa dina produkter eller tjänster till deras behov
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• Bekämpa diskriminering på arbetsplatsen, som i EU är olaglig
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
En arbetsstyrka bestående av människor i alla åldrar, av funktionshindrade, av människor av olika etniskt ursprung, religion eller sexuell läggning speglar det samhälle vi lever i idag.
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Denna mångfald kan berika ditt företag genom att tillföra olika kompetenser, erfarenheter, idéer och perspektiv.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
En arbetsstyrka baserad på mångfald kan därigenom hjälpa ditt företag att nå nya marknader och nya kunder.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
, alla har ö r s alla ber
i s ation at ex a w s
Ditt andr gentemot a s .
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Denna folder har tagits fram inom ramen för informationskampanjen ”För mångfald. Mot diskriminering.”.
uropeans donted fr of E ot e c orkplac
Känner du till dinaer?rättighet
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
Det finns lagar i EU yddar alla mot som sk
Laws exist yone e r oughout the EU th r
, riminering på arbetsplatsen v ras eller etniskt di sk rund a
We all ha discrimination . in f oo dl and W www .stop- o m m iss io n/ JP H opean C
Vi alla har rättighet o p-discrim ination.i n f oo dl a nd W www . s t om m iss io ne n/ JP Ha k op ei sk
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobarometerundersökning 296 om diskriminering i Europeiska unionen – uppfattningar, erfarenheter och attityder (juli 2008)
We all have rights.
Vi alla har rättigheter.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Fackföreningar och andra organisationer kan ge information och råd.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Europeiska fackliga samorganisationen (EFS)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Diskriminering på arbetsplatsen är olagligt.
CEC European Managers www.cec-managers.org
CEC Europeiska samorganisationen för tjänstemän www.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
EUROCADRES – Rådet för europeiska chefer och specialisterwww.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
Nationella jämställdhetsorgan finns i de flesta EU-länder. I sitt arbete med att bekämpa diskriminering kan dessa nationella organisationer ge dig mer information och råd om dina rättigheter.
National equality bodies exist in most EU countries. Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Det finns lagar i EU som skyddar dig och dina kollegor mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras eller etniskt ursprung, ålder, funktionshinder, religion eller trosuppfattning eller sexuell läggning.
Contact your national equality body:
Kontakta ditt nationella jämställdhetsorgan:
What are these laws?
Vilka är dessa lagar? Ta reda på mer påwww.stop-discrimination.info ood land W om m iss ion en /JP H a k op ei sk
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Denna folder har tagits fram inom ramen för informationskampanjen ”För mångfald. Mot diskriminering.”.
Europe is home to a wide variety of people.
I Europa lever många olika människor.
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Människor i alla åldrar, funktionshindrade människor, människor av olika etniskt ursprung eller ras, av olika religion eller trosuppfattning, med olika sexuell läggning – alla är en del av samhället.
This diversity enriches our cultures and also our economies.
Denna mångfald berikar våra kulturer och också våra ekonomier.
Which one are you?
Vilken av dem är du?
C n a e p o r u
© G ett k a k s i e p o r u
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
1 av 3 av oss har upplevt att någon blivit diskriminerad det senaste året.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Eurobarometerundersökning 296 om diskriminering i Europeiska unionen – uppfattningar, erfarenheter och attityder (juli 2008)
National equality bodies exist in most EU countries.
Nationella jämställdhetsorgan finns i de flesta EU-länder.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
I arbete med att bekämpa diskriminering kan dessa nationella organisationer ge dig mer information och råd om dina rättigheter.
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
Vi alla har rättigheter la mot yddar al ras grund av gar i EU som sk
Contact your national equality body:
Det finn s h i nd er på arbetsplatsen på
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering www.do.se Tfn 08 508 887 00 religion el läggning.
Find out hese l o
Ta reda på mer på o
What are t ation . in f scrim in
Vilka är des a t ion . in f s c rimin
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Denna folder har tagits fram inom ramen för informationskampanjen «För mångfald. Mot diskriminering.».
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Kampanjen organiseras av Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter och syftar till att öka medvetenheten om diskriminering och om den EU-lagstiftning som finns för att bekämpa den och till att framhålla fördelarna med mångfald.
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% ser att en person av er an n g av er an nd av s p r u ser att på gru det s a m m niska ur en s a gäl eller et ler för männi bredd i dag sk är ut le.* or med f u n k t ion samhä l s h i nd er
51% hat of you believe t arly suffer people regul
51% människor av er tror att regelbundet utsätts för nd
.* or belief o m m iss io n/ JP H op e an C o ck
. * av er tror attdetsamma gäller läggning en person ålder nd före k diskriminering på gru s ommer r e g s religion e l b u oo dl an d W av en person ndet.* eller trosuppfattning.* om m iss ion e n/ JP Ha k op e isk o ck
© E ur l ation stil
© Eu r om mer
Discrimin exists in Europe.
Diskriminering förekfortfarande i Europa.
cou others
la i ett a räkn andr
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
Det är ol ser a g l i g t i EU att diskrim ine r arbetsplatsen på grund a någ du?
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
Vad an e t av ras eller niskt urspru f u n k t io n ng, ålder t r o s u p p f s h i nd er
, religion or belief or sex ual orient
, religion el, attning el ler sex lfler er u e l l läggning.
, at i on .
V i al lfla a w w w har rättigheter
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Europeiska året för bekämpning av fattigdomoch social utestängning
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Europeiska året för bekämpning av fattigdomoch social utestängning
Why do we need the EuropeanYear?
Varför behöver vi det europeiska året?
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
< För att uppmärksamma fattigamänniskors rätt att delta fullt ut i samhällslivet. < För att bygga och förbättra samarbetetmellan aktörerna som arbetar för att bekämpa fattigdomoch social utestängning. < För att ökamedvetenheten omolika former av fattigdomoch social utestängning, samt inspireramänniskor att kämpa emot det tillsammans. < För att skapa nya idéer i kampenmot fattigdomoch social utestängning. Målet är även att visa att det går att finna effektivare lösningar i kampenmot fattigdomoch social utestängning om alla engagerar sig.
Events across 29 countries
Evenemang i 29 länder
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Alla EU:s 27medlemsstater samt Island och Norge deltar i projektet och fokuserar påmålen.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Under året ska demedverkande länderna, EU, civilsamhället, särskilt icke-statliga organisationer och arbetsmarknadens parter samarbeta och tillsammans se till att projektet blir framgångsrikt.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
En rad olika aktiviteter kommer att arrangeras över hela Europa, såsom kampanjer för att ökamedvetenheten, information i skolorna, konferenser samt utbildning för mediafolk och beslutsfattare.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Två fokusveckor, en journalisttävling, en konstutställning och två större konferenser i januari och december 2010 är aktiviteter och evenemang somplaneras på europeisk nivå.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Projektet ska även stöda aktiviteter somordnas av civilsamhället under 2010.
Poverty and social exclusion come inmany forms
Fattigdomoch social utestängning finns imånga olika former
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
Denmest uppenbara formen av fattigdomär hemlöshet och att inte hamat för dagen.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Fattigdomkan också betyda attman saknar resurser för att klara av vardagens krav, som att gå till tandläkaren närman har tandvärk eller låta sitt barn åka på skolresa.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Den här formen av fattigdomkan leda till utestängning, eftersommänniskor inte kan delta i vardagsaktiviteter somandra tar för givet.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
Men fattigdomoch social utestängning i samhället går att undvika och kan övervinnas.
Building together a society for all
Tillsammans bygger vi ett samhälle för alla
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
Solidaritet är en av EU:s grundläggande värderingar som innebär att allamedborgare delar vinsterna i goda tider och svårigheterna i kristider.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
Vi måste därför bygga ett Europa för alla, där alla har möjlighet att bidra till samhället.
EU strategies towards achieving this goal include ensuring that people have adequate incomes and decent housing, as well as access to quality services and inclusive labour markets.
EU:s strategi för att nå det härmålet är att garantera skäliga löner och ordentliga bostäder, samt tillgång till kvalitetstjänster och en arbetsmarknad för alla.
Weall have a role to play
Alla har en roll att spela
Visit the EuropeanYear website to find out what’s happening near you and take part in events during theYear.
Gå till Europeiska årets webbsida och ta reda på vad som händer där du bor och delta i evenemangen somordnas under året.
Get involved by contacting participating organisations in your country.
Engagera dig genom att kontaktamedverkande organisationer i ditt hemland.
Use your creativity to organise your own activities.
Var kreativ och arrangera egna aktiviteter.
Make a commitment to the Year’s principles by signing the online declaration.
Stöd våra principer genom att skriva under onlinedeklarationen.
We can only win the fight against poverty and social exclusion if weall work together.
Vi kan bara vinna kampenmot fattigdomoch social utestängning om alla deltar.
Poverty is not always easy to recognise, yet 1 in 6 people around you is affected.
Fattigdomär inte alltid lätt att känna igen, trots att 1 av 6 är drabbad.
This could be a neighbour, a colleague, or even a friend or family member.
Det kan vara en granne, kollega eller till ochmed en vän eller familjemedlem.
< Poverty is a reality for almost 80million people in the EU. 19million of these are children. < Women, the young, the elderly, people on precarious contracts, migrants and people from ethnic minorities are especially at risk of poverty. < Having a jobmay be the best route out of poverty, yet 8% of people in work don’t earn enough to escape from it. < 1 in 5 people, or 100million Europeans, live in bad housing conditions. The impact of the economic crisis is currently being felt with rising unemployment and further job cuts expected inmany countries.
< Nästan 80miljoner människor lever i fattigdom i EU. 19miljoner av dem är barn. < Kvinnor, ungdomar, äldre, tillfälligt anställda, invandrare ochmänniskor från etniskaminoriteter är särskilt utsatta. < Trots att arbete är den bästa lösningen tjänar 8% av alla arbetstagare inte tillräckligt mycket för att undgå fattigdom. < Var femte europé, 100miljoner personer, har en dålig bostad. Till följd av den ekonomiska krisen fortsätter arbetslösheten att öka och imånga länder förväntas ytterligare nedskärningar.
The crisis is also putting pressure on national social security systems.
Krisen belastar också ländernas sociala trygghetssystem.
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Europeiska året för bekämpning av fattigdomoch social utestängning www.2010againstpoverty.eu
Contacttheorganisationcoordinating activitiesinyourcountry:
Kontakta organisationen som samordnar aktiviteterna i ditt land:
< UK Department forWork and Pensions European Social InclusionTeam Tel: +44 207 449 5627 www.dwp.gov.uk/european-year-2010 2010.EY2010@DWP.GSI.GOV.UK < IE Department of Social and Family Affairs Office for Social Inclusion Tel: +353 1 7043851 www.socialinclusion.ie/EUYear.html < IS Félags- og tryggingamálaráðuneytið www.felagsmalaraduneyti.is < NO Arbeids- og inkluderingsdepartementet Tel: +47 22 24 83 77 www.nav.no Pictures Michel Loriaux © European Union, 2010
< SE Svenska ESF-rådet Tel: + 46 70 226 9229 www.esf.se/esf/templates/Page.aspx?id=2678 < FI Sosiaali- ja terveysministeriö Social- och hälsovårdsministeriet Tel: +358 9 160 74489 www.stm.fi Pictures Michel Loriaux © Europeiska unionen, 2010
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
Ett socialt EUROPATar bort hinder för JOBBRÖRLIGHET http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
Bekämpar SOCIAL UTSLAGNING och FATTIGDOM http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
Ett socialt EUROPAFrämjar JÄMSTÄLLDHET mellan KVINNOR och MÄN http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Arbetar för BÄTTRE BALANS MELLAN ARBETE och PRIVATLIV http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
ALLA ÅLDRAR http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Främjar UTBILDNING och ANPASSNINGSFÖRMÅGA http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Ett socialt EUROPA Arbetar för FLER och BÄTTRE JOBB http://ec.europa.eu/social
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
ICKE-BINDANDE HANDBOK FÖR GOD PRAXIS AVSEENDE TILLÄMPNINGEN AV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2003/10/EG
If so, you can download them at
Europeiska kommissionen
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Icke-bindande handbok för god praxis avseende tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/10/EG om minimikrav för arbetstagares hälsa och säkerhet vid exponering för risker som har samband med fysikaliska agens (buller) i arbetet
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet F.4
Manuscript completed in December 2007
Manuskriptet färdigställdes i december 2007
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna publikation används.'
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
För att använda foton som inte omfattas av upphovsrätt tillhörande Europeiska gemenskaperna måste tillstånd först inhämtas från innehavaren/-arna av upphovsrätten.
Further information:
Ytterligare upplysningar:
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter EMPL F/4 Arbetsmiljö Euroforum-byggnaden E-post: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (352) 4301 34259
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Europe Direct är en tjänst som hjälper dig att få svar på dina frågor om Europeiska unionen.
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
Hörselnedsättning, orsakad av buller, är en av de tio vanligast förekommande arbetssjukdomarna i Europeiska unionen.
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
Överkänslighet för ljud (hyperakusi) eller dövhet orsakad av skadligt buller är sjukdomar som ingår i den europeiska förteckningen över arbetssjukdomar1.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Uppgifter som insamlats av Eurostat inom ramen för Europeisk statistik över arbetssjukdomar (EODS) visar att cirka 14 300 fall av hörselnedsättning på grund av buller konstaterades i EU (EU:s 15 gamla medlemsländer) under 2005, vilket motsvarar 9,5 fall per 100 000 arbetstagare.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Det bör här påpekas att cirka 98 % av de konstaterade fallen är män och att 73 % arbetar inom tillverknings-, gruv- och byggnadsindustrin.
The last European Working Conditions Survey (ESWC) carried out by the Dublin Foundation in 2005, shows that approximately 20 % of European workers are exposed, for at least half of their working hours, to noise levels so high that they need to shout in order to be heard by their colleagues.
Den senaste europeiska undersökningen om arbetsförhållanden som genomfördes av Dublinstiftelsen 2005 visar att omkring 20 % av de europeiska arbetstagarna under minst halva arbetstiden utsätts för så höga bullernivåer att de måste skrika för att kollegerna skall höra dem.
Although noise is currently a problem common in all economic activities, especially in manufacturing, mining and construction industries, where approximately 35 % to 40 % of workers are exposed, it is also present in all other sectors of industry.
Trots att buller för närvarande är ett vanligt problem inom alla ekonomiska verksamheter, särskilt inom tillverknings-, gruv- och byggnadsindustrin, där omkring 35–40 % av arbetstagarna är exponerade, förekommer det också i alla andra näringsgrenar.
Persistent exposure results in a series of restrictions and incapacities affecting workers suffering from hearing loss.
Ständig exponering leder till en rad begränsningar och arbetsoförmåga för arbetstagare som drabbas av hörselnedsättning.
It limits their potential for mobility, re-employment or a simple change in activity, not to mention the negative aspects of the quality of their private lives and attendant social exclusion.
Det begränsar deras möjligheter till rörlighet, återanställning eller nya arbetsuppgifter, för att inte nämna de negativa aspekterna när det gäller privatliv och åtföljande social isolering.