natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Its responsibilities were widened atthe end of 2003 to cover disability as well as discrimination on grounds of racial origin, religion and sexual orientation which were covered before.
Kommissionens ansvarsområdeutvidgades i slutet av 2003 till att även omfatta funktionshinder, förutom diskriminering på grund av etnisktursprung, religion och sexuell läggning. I maj 2004utvidgades ansvarsområdet ytterligare för att omfattaålderdiskriminering.
In a number of countries, the creation of an independentbody, or the designation of an existing organisation to fulfil this role, has lagged behind the introduction of legislation against discrimination. But in most cases they are inthe process of being established
Efter införandet av ny lagstiftning mot diskriminering harvissa länder varit sena med att inrätta oberoende organeller utnämna befintliga organisationer, men i de flestafall har man kommit igång med detta arbete.
Similarly, in Cyprus, the present functions of the Ombudsman are being extended to cover those specifiedin the Racial Equality Directive and to deal with complaintsof discrimination on all the grounds covered in the two Directives.
På liknande sätt håller man på att utvidga uppdraget för Cyperns ombudsman till att även uppfylla kraven i direktivet om likabehandling mellan raser och behandla klagomål om diskriminering på alla grunder som ingår i detvå direktiven.
The Ombudsman will also have the power toimpose sanctions where discrimination is proved to haveoccurred.
Ombudsmannen kommer också att habefogenhet att vidta sanktioner vid påvisade fall av diskriminering.
In Italy, a specialised body is being set up in the Department for Equal Opportunities.
I Italienhåller man på att inrätta ett speciellt organinom departementet för likabehandling.
In addition to helpingvictims of discrimination, giving information and advice,conducting surveys and making proposal, it will also promote positive action by local authorities and NGOs.
Förutom atthjälpa diskrimineringsoffer, ge information och råd,
Promoting equalityand discouraging discrimination
Att främja likabehandling och bekämpa diskriminering
Other measuresplay an important role in supporting the practical implementation of equal treatment and non-discrimination.
Det finns andratyper av åtgärder som spelaren viktig roll för att understödja tillämpningen av likabehandling och icke-diskriminering.
Theyinclude awareness-raising activities tomake people aware of their rights andobligations and, more generally, of theimportance of eliminating discriminationin society.
Dessakan innefatta olika typer av kampanjerför att informera människor om derasrättigheter och skyldigheter, och mergenerellt vikten av att eliminera diskriminering i samhället.
These are considered in Part2 of this report.
Denna verksamhet behandlas i del 2 av denna rapport.
Measures also include more specificand targeted activities, such as thepositive promotion of a policy of equaltreatment in public authorities and theprovision of public services as well as inthe drawing up of codes of practice toguide people on how they should behave in the work place or outside (see Box).
Åtgärderna kan också bestå av merspecifik och målinriktad verksamhet,t.ex. att främja en policy för likabehandling inom myndigheter, tillhandahålla allmänna tjänster och upprätta etiska regler för hur människor skall bete sig påeller utanför arbetsplatser (se ruta).
Measures undertaken by governmentsto promote equality have generally beensupported by trade unions andemployers’ organisations which, in anumber of countries, have issued codesof practice of their own and have takenindependent action to combat discrimination (see Box).
De åtgärder som vidtagits av olikaregeringar för att främja likabehandlinghar i allmänhet fått stöd av fackföreringar och arbetsgivarorganisationer,som i vissa länder har fastställt egnaetiska regler och vidtagit oberoendeåtgärder för att bekämpa diskriminering(se ruta).
The fight against racism and discrimination is one to which the
Europeiska fackliga samorganisationen (EFS) är i hög grad engage- rad i kampen mot rasism och diskriminering.
ETUC is fully committed. Today’s workforce in Europe is made up of men and women from many different races, religious beliefs, ages, sexual orientations and includes both able-bodied and disab-
Dagens europeiska arbetsstyrkor består av män och kvinnor av många olika raser, religioner, åldrar och sexuella läggningar, och innefattar även funk-
‘ led workers.
‘ tionshindrade arbetstagare.
To ensure that this mix works well and that all persons are treated equally, all stakeholders have got to tackle discrimination and prevent instances arising.
För att garantera att denna blandningfungerar väl och att alla personer behandlas rättvist, måste allaaktörer bekämpa diskriminering och förhindra att det uppstår.
This means that the two Equality Directives need to be implemented in all countries - to date, this has not been done.
Detta betyder att de två jämlikhetsdirektiven måste genomföras ialla länder. Fram till i dag har detta inte skett.
The ETUC isvery disappointed by this lack of progress and through our member organisations at national level is working to put pressure ongovernments to do the necessary without further delay.
EFS är mycketbesviken på dessa bristande framsteg och försöker via sina medlemsorganisationer på nationell nivå sätta press på olika regeringar så att de så snart som möjligt vidtar nödvändiga åtgärder.
There is also a clear role for the social partners to take this issueseriously to ensure that workplaces are free from discrimination,by ensuring the application of relevant legislation, as well asthrough their actions, including collective agreements and bargaining.
Arbetsmarknadens parter har också en tydlig roll att spela när detgäller att ta denna fråga på allvar och se till att arbetsplatser ärfria från diskriminering. Detta kan göras genom att se till att gällande lagar tillämpas och genom egna handlingar, bl.a. kollektivavtal och förhandlingar.
A recent study carried out by the ETUC highlighted a number of interesting agreements which seek to do this.
En studie som nyligen utförts av EFS belyser ett antal intressanta avtal där man försöker uppnå detta.
However, such agreements are thin on the ground and this is clearly an area where further progress is urgently needed.
Sådana avtal är dock relativt tunnsådda och det finns ett tydligt och pres- sande behov av att göra ytterligare framsteg inom detta område.
Measures to promote equality
Åtgärder för att främja likabehandling
In Sweden, the 2003 Act prohibits discrimination in employmentservices and labour market programmes.
ISverigeär diskriminering inom arbetsförmedlingstjänster och arbetsmarknadsprogram förbjuden enligt 2003 års lag.
It also states explicitly thatthis does not prevent these services and programmes from accommodating the special needs of ethnic minorities.
Lagen angerockså uttryckligen att detta inte hindrar dessa tjänster och programfrån att tillgodose särskilda behov bland etniska minoriteter.
A number of programmes have, therefore, been undertaken specifically aimed at thissection of the community.
Ett antalprogram har därför inriktats särskilt på denna grupp i samhället.
The Committee of Enquiry set up to reviewthe workings of the legislation and due to report in 2005 will consider the possible need for positive action in other areas.
Denutredningskommitté som inrättats för att granska hur lagstiftningenverkställs och som skall lämna rapport år 2005, skall undersökabehovet av anpassningsåtgärder inom andra områden.
In Sweden also, legislation puts a positive obligation on employers inboth the public and private sectors to make conscious efforts to promote ethnic diversity among their work forces.
Enligt svensk lagstiftning skall arbetsgivare inom såväl den offentligasom den privata sektorn göra medvetna ansträngningar för att främja etnisk mångfald bland sina anställda.
They must also prevent any employee from being subjected to harassment or retaliationas a result of complaining about abuse or unfair treatment.Employers equally have an obligation to make sure that people fromethnic minorities are given every opportunity to apply for job vacancies and for promotions.
De skall också se till att ingenanställd utsätts för trakasserier eller repressalier till följd av klagomålom smädelser eller orättvis behandling. Vidare är arbetsgivare skyldiga att se till att personer från etniska minoriteter får lika möjligheter att söka lediga tjänster eller bli befordrade.
This is similar in the UK, where under the Race Relations(Amendment) Act 2000, public authorities have a statutory duty notonly to avoid acting in a discriminatory way but to promote racialequality. The Commission for Racial Equality has published certaincodes for providing information and guidance to public authorities onthe duty to promote equality.
Ett liknande system finns i Förenade kungariketdär myndigheterenligt lagen om förhållandet mellan raser (Race Relations Act, tillägg)har en lagstadgad skyldighet att inte bara förhindra diskriminerandehandlingar utan även att främja likabehandling mellan raser.Kommissionen för likabehandling mellan raser har publicerat vissariktlinjer för att informera och vägleda myndigheter när det gällerderas skyldighet att främja likabehandling.
Trade union activitiesagainst discrimination
Facklig verksamhet för attbekämpa diskriminering
In Portugal, the Commission for Immigrants and Ethnic Minorities(ACIME) has a task force aimed at identifying the obstacles to the integration of the Roma community into Portuguese society.
IPortugalhar kommissionen för invandrare och etniska minoriteter(ACIME) en arbetsgrupp inriktad på att fastställa faktorer som hindrar romer från att integreras i det portugisiska samhället.
Two of theorganisations working with the Roma community are represented onthe task force as are four members nominated by the communityitself.
Två av deorganisationer som arbetar med romer finns representerade iarbetsgruppen, liksom fyra romska representanter som utsetts avdet romska folket.
In France, a code of practice oncombating discrimination at work,entitled ‘Against racism in theenterprise’ was published by thetrade unions (CFDT) in 2003.
År 2003 publicerade Frankrikesfackförbund (CFDT) etiska regler föratt bekämpa diskriminering iarbetslivet, under parollen ”Motrasism inom företag”.
In France, pilot action programmes have been carried out in sixcities, since the beginning of 2001, to educate and train local officialsin ways of avoiding and preventing discrimination in employment practices.
IFrankrikehar ett antal pilotprogram genomförts i sex städer sedanbörjan av 2001, för att utbilda lokala tjänstemän i olika sätt att undvika och förhindra diskriminering vid rekrytering.
In addition, in October 2003, the Ministry of Justice publisheda guide on the provisions available in law to combat racism and otherforms of discrimination.
I oktober 2003 publicerade också justitiedepartementet en handbok om de bestämmelser som kan användas som stöd för att bekämpa rasism och andraformer av diskriminering.
In France also, a government policy of ‘positive mobilisation’ includesgiving grants to 30000 schools in disadvantaged areas, a sponsorship scheme aimed at helping young immigrant graduates to find a job,with a target of 25000 in 2004, and the setting up of 10 centresto help young people prepare for public service entrance exams.
Den franska regeringen har också inlett en politisk satsning, ”positivmobilisering”, som bl.a. innefattar anslag till 30 000 skolor i missgynnade områden, ett stödprogram för att hjälpa utländska studenter finna arbete, med ett mål på 25 000 anställningar år 2004,samt upprättandet av 10 center för att hjälpa unga människor förbereda sig inför inträdesprovet för arbete inom offentliga verk ochinrättningar.
In the Netherlands, the Ministry of Social Affairs and Employmenthas initiated the ‘Article 13 Project’, aimed at putting equality of treatment on to the agenda of works councils and associations of smalland medium-sized firms.
INederländernahar arbetsmarknads- och socialdepartementetstartat ett ”artikel 13-projekt” för att göra likabehandling till en viktigfråga på dagordningen för företagsråd och föreningar för små ochmedelstora företag.
The project consists of a special trainingpackage emphasising the need to pay more attention to the issue,developed in cooperation with other Ministries, the Equal Treatment Commission, the Royal association of SMEs and various NGOs.
Projektet består av ett särskilt utbildningspaketför att framhäva behovet av att lägga större vikt vid denna fråga, somutvecklats i samarbete med andra departement, kommissionen förlikabehandling, kungliga föreningen för små och medelstora företagsamt olika ickestatliga organisationer.
In Poland, under the new amendments to the Labour Code,employers are obliged to make available to employees the text of provisions on equal treatment in employment in the form of a writtendocument distributed at places of work.
Enligt de nya tilläggen i Polensarbetsrättslag är arbetsgivare skyldiga att ge sina anställda tillgång till information om bestämmelserrörande likabehandling i arbetslivet, i form av ett skrivet dokumentsom delas ut på arbetsplatser.
In the UK, the activities undertakenby trade unions to combat discrimination and encourage employers toadopt more diversity-oriented policies include the ‘move on up’ eventorganised by the Broadcasting,Entertainment, Cinematograph and Theatre Union (BECTU), designedto persuade employers to commission more work from ethnic minorities; the anti-racist strategy adopted in 2002 by UNISON, the unionof public service workers, aimed atcombating institutional racismwithin the organisation and at ensuring racial equality is properly reflected in the union’s bargaining andcampaigning priorities; the ‘Racismis no joke’ campaign organised by USDAW, the union for retailing andallied workers, intended to educateits members about the importanceof avoiding discrimination.
IFörenade kungarikethar deåtgärder som vidtagits av fackföreningar för att bekämpa diskriminering och uppmuntra företag att följaprinciper mer inriktade på mångfald, innefattat evenemanget ”Move On Up” som organiserats av fackföreningen för TV, radio, nöje, filmkonst och teater (BECTU) i syfte attfå arbetsgivare att ge fler uppdragtill etniska minoriteter; en anti-rasist-strategi som antogs 2002 av UNISON, brittiska offentliganställdas förbund, för att bekämpa institutionell rasism inom organisationen och se till att likabehandlingmellan raser prioriteras i fackförbundets förhandlingar och kampanjer; kampanjen ”Racism is no joke”som organiserats av USDAW, brittiska handelsanställdas förbund, föratt informera sina medlemmar ombetydelsen av att förhindra diskriminering.
Part II > Raising awareness, changing attitudesand encouraging diversity Legislation by itself is not enough tostamp out discrimination.
Del II > Att väcka medvetenhet, ändra inställningar och uppmuntra mångfald Lagstiftning i sig räcker inte för att stoppa diskriminering.
If policy is towork, it also needs to:
Om politiken skall fungera behöver man också:
Adapting the campaign for each Member State
Att anpassa kampanjentillvarje medlemsstat
• make people aware of the damagingeffects of discrimination and the positive benefits of diversity • inform everyone of their new rightsunder the law to protect themselvesfrom discrimination • challenge discriminatory attitudes andbehaviour.
• göra människor medvetna om diskrimineringens skadliga effekter och fördelarna med mångfald,• informera alla människor om deras nyalagstadgade rättigheter till skydd motdiskriminering,• utmana diskriminerade inställningaroch beteenden.
From the outset one of the major challenges for the campaign was to adapt themessage to suit different audiences andtarget groups across the Union.
Från början var en av kampanjens största utmaningar att anpassa budskapet tillolika målgrupper inom EU.
Debateson diversity issues were more advancedin some Member States than others andexisting legislation also differed.
I vissa länderhade debatten om mångfald kommerlängre än i andra länder och det fannsockså skillnader i den befintliga lagstiftningen.
In somecountries information campaigns werealready up and running so the campaignhad to complement and build on whatwas already taking place.
I vissa länder hade man redankommit igång med informationskampanjer och man fick därför använda kampanjen för att komplettera och bygga vidarepå det som redan pågick.
This is why the European Commission isworking with national authorities, representative organisations and the socialpartners to develop awareness-raisingactivities, which is one of the three priority areas of the Community action programme to combat discrimination.
Därför samarbetar Europeiska kommissionen med nationella myndigheter,representativa organisationer och arbetsmarknadens parter för att utveckla olikakampanjer, vilka utgör ett av tre prioriteringsområden i gemenskapens handlingsprogram för att bekämpa diskriminering. Denna del av rapporten beskriver ettantal kampanjer som stöds av programmet.
A new EU-wide information campaignwith the slogan For Diversity.
En ny EU-täckande informationskampanjmed slagordet ”För mångfald. Mot diskriminering” lanserades i juni 2003 av Anna Diamantopoulou, dåvarande kommissionsledamot för sysselsättning och sociala frågor.
The aim of the campaign,which will run for 5 years, is to raise awareness about people’s rights to protectionagainst discrimination and to highlight thepositive benefits of diversity.
Målet för kampanjen, somskall pågå i fem år, är att väcka medvetenhet om människors rättigheter tillskydd mot diskriminering och belysa fördelarna med mångfald.
With a budget of EUR 19 million the campaign is thelargest and most ambitious of the activities funded under the programme.
Med en budgetpå 19 miljoner euro är kampanjen denstörsta och mest ambitiösa satsningensom finansieras inom ramen för programmet.
This is why the campaign has adopted adecentralised approach and why specialworking groups have been established ineach Member State to give on-the-spotadvice, including from the beginning of2004 in the new Member States.
Därför bygger kampanjen på ett decentraliserat tillvägagångssätt och man harbildat speciella arbetsgrupper i varje medlemsstat för att ge rådgivning på plats,även i nya medlemsstater från början av2004.
The Belgian group has produced a fact sheeton the new legislation implementing the European Equality Directives. The Finnishgroup has looked at ways in which the European initiative can reinforce thenational awareness-raising campaignlaunched three years ago.
Denbelgiska gruppen har utvecklat ett faktablad om den nya lagstiftning som tillämparde europeiska direktiven om jämlikhet.Den finska gruppen har undersökt möjligheter att få det europeiska initiativet attstärka en nationell kampanj som lanserade för tre år sedan.
The primary focus of the first stage of thecampaign is on employment and the workplace. This is an area where Europeanlegislation banning discrimination ongrounds of racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age and sexual orientation isexpected to have a major impact.
Kampanjens första fas är framför alltinriktad på anställning och arbetsplatser.Det är inom detta område som den europeiska lagstiftningen mot diskrimineringpå grund av ras, etniskt ursprung, religion, övertygelse, funktionshinder, ålderoch sexuell läggning förväntas få störsteffekt.
Evidenceis also emerging that employers are increasingly recognising the business benefits thatcan stem from having a diverse work force.
Det finns också belägg för attarbetsgivare allt mer börjar inse vilka fördelar man kan vinna med att ha mångfaldpå arbetsplatser.
2004Part II — Raising awareness, changing attitudes and encouraging diversity
2004Del II — Att väcka medvetenhet, ändra inställningar och uppmuntra mångfald
Getting the message across –campaign tools, events and activities
Att föra frambudskapet -kampanjverktyg,evenemangoch aktiviteter
The campaign makesfull use of all the manyways of communicating with people andgetting its messagesacross. This includes
Kampanjen använderalla tillgängliga medelför att nå ut till allmänheten och föra framsina budskap.
TV and newspaper adverts; brochures,leaflets and posters; conferences, seminars and a range of different media andsporting events.
Dessainnefattar reklam i TVoch tidningar, broschy- rer, flygblad, affischer, konferenser,seminarier och en rad olika media- ochsportevenemang.
A new Internet site inall EU languages has also been createdcontaining a great deal of informationand news. Since the campaign began in June 2003 some 50000 people havevisited the site to find out about the newlaws, the protection they give to victimsof discrimination and the action peoplecan take to stop discrimination – including where to go for advice and support.
En ny webbplats påalla EU-språk har också skapats, meden stor mängd information och nyheter.Sedan kampanjens lansering i juni 2003har ca 50 000 personer besökt webbplatsen för att få information om de nyalagarna, skyddet som de ger diskrimineringsoffer och de åtgärder som kanvidtas för att stoppa diskriminering, bl.a.vart man kan vända sig för att få rådgivning och stöd.
A special informationpack has also been produced for the campaign.
Ett speciellt informationspaket har också
The five fact sheets are designed to:
De fem faktabladen är avsedda att:
• an 8 minute film, available on video,DVD and the Internet, dealing withthe problems of discrimination atwork, and describing the new laws
• få människor att fundera över hur debemöter kollegor, anställda och kunder– ”Jag diskriminerar väl inte?”,
• make people think about the way theybehave towards colleagues, employeesand clients – I don’t discriminate do I?
• en åttaminutersfilm på video, dvd och Internet, som tar upp problemet meddiskriminering på arbetsplatser ochbeskriver de nya lagarna,
• a user-friendly booklet on the rightsand obligation under new European Equality Directives
• en användarvänlig handbok om rättigheter och skyldigheter enligt de nyaeuropeiska direktiven om jämlikhet,
• give guidance to victims of discrimination on how to react and how to seekprotection
• ge diskrimineringsoffer råd om hur deskall reagera och hur de kan sökaskydd,
• a set of over 40 slides which speakers at conferences and seminarscan use to present the campaign andthe new legislation
• 40 diabilder som kan användas påkonferenser och seminarier för attpresentera kampanjen och den nyalagstiftningen,
• help create a discrimination-free workplace by setting out guidelines andgood practice for businesses andother organisations.
• hjälpa till att skapa diskrimineringsfriaarbetsplatser genom att ange riktlinjeroch god praxis för företag och andraorganisationer,
• a large information poster (A1 size)with the slogan Our differences makethe difference
• göra företag uppmärksamma på fördelarna med mångfald genom att taupp frågan ”Är det bra för affärerna?”,
• draw attention to the benefits of diversity for companies by addressing thequestion Is it good for business?
• en stor informationsaffisch (A1-for-mat) med slagordet ”Våra skillnadergör skillnaden”,
• answer the main questions that people tend to ask about European antidiscrimination policy.
• ge svar på de viktigaste frågorna sommänniskor brukar ställa om den europeiska politiken mot diskriminering.
• a set of posters which can also bedownloaded from the Internet andwhich can be customised by havingtext added to them
• en uppsättning affischer som kan laddas ned från Internet och anpassasgenom att lägga till egen text,
National working group are encouragedto add their own supplementary material, for example details of the nationallaws implementing the directives ordetails on victim support in their Member States.
• fem faktablad med grundläggandeinformation om EU:s politik för attbekämpa diskriminering samt praktiskvägledning för hur arbetsgivare ocharbetstagare kan förhindra ochbekämpa diskriminering.