natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
Extra förmåner som är vanliga i Finland är lunchkuponger, subventionerade idrotts- och motionsaktiviteter samt företagshälsovård.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
I en del företag är det också ganska vanligt att man har tillgång till leasad tjänstebil.
Some of the advantages are negotiable.
En del förmåner är förhandlingsbara.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Rådfråga din nya chef som kan ange vem som är rätt person att förhandla med om dessa extra förmåner.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Man kan ha kommit överens om en provperiod i början av anställningen.
This period should not last more than four months.
Denna får inte överstiga fyra månader.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Under denna provperiod kan endera parten säga upp anställningsavtalet utan uppsägningstid.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Om arbetsgivaren anordnar särskild arbetsrelaterad utbildning för den anställda får inte provperioden överstiga sex månader.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Efter det att anställningsförfarandet har avslutats informeras vanligen alla sökande om resultatet per brev eller epost.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Referenser kommer vanligtvis från tidigare arbetsgivare, men om du är studerande eller redan har en examen kan också en lärare vara referens, t.ex. handledaren för ditt examensarbete.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Innan du skriver in namnen på dina referenser och deras kontaktuppgifter i din ansökan eller i ditt CV ska du kontrollera med dem att de är villiga att rekommendera dig.
References are usually asked for.
Referenser är något man brukar efterfråga.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Du bör i din ansökan eller i ditt CV ange namnen på ett par referenser som arbetsgivaren
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
Bifoga kopior av dina utbildningsbevis till ansökan endast om du i annonsen uppmanas att göra detta.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
Ta med dig originalhandlingarna till intervjun, eftersom arbetsgivaren ibland vill granska dem.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
För en del anställningar krävs utdrag ur polisens belastningsregister som intygar att du inte har begått några brott.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Om ett sådant krävs anges det vanligen i annonsen.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Ett sådant utdrag behövs exempelvis för anställda som ska arbeta med minderåriga (om anställningen varar i mer än tre månader) och för kriminalvårdspersonal.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Endast arbetssökande som faktiskt erbjuds anställning behöver lämna in ett utdrag ur polisens belastningsregister.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Punktlighet är ett måste i Finland, både för den sökande och för arbetsgivaren.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Det är bra att bekräfta att du kommer till intervjun. Samtidigt kan du bekräfta tid och plats.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Om du verkligen vill ha arbetet måste du komma på intervjun, såvida du inte har blivit sjuk.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Om så skulle hända måste du informera arbetsgivaren så snart som möjligt.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
De flesta arbetsgivare föredrar intervjuer där man träas personligen, men i vissa fall kan intervjun genomföras som en videokonferens.
Dress neatly and appropriately.
Klä dig snyggt och på lämpligt sätt.
Normally smart casual is enough.
Det brukar räcka med att man är snyggt och ledigt klädd.
However, in the business world men tend to wear a suit.
Inom aärsvärlden bär män ofta kostym.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Bär enkla smycken för att ge ett gott och propert intryck.
Popular application procedures in Sweden
Ansökningsförfaranden i Sverige
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs. This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Att söka efter intressanta arbetsgivare och lediga anställningar som oentliggörs på webbplatser är ett vanligt sätt att söka arbete, inte minst inom IT-sektorn och finanssektorn samt inom andra högkvalicerade områden.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Ju mer okvalicerade arbetena är desto mer är Arbetsförmedlingen delaktig i sökandet efter arbete.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
Arbetsförmedlingen har ett nära samarbete med olika rekryteringsföretag i Sverige och kan därför förmedla ett mycket stort antal lediga tjänster på sin hemsida www.arbetsformedlingen.se.
This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
Denna webbplats är den största webbplatsen för annonsering av lediga arbeten i Sverige.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
När det gäller information om lönen är det vanligt att man i Sverige kontaktar den fackliga företrädaren.
Send the application to the company by email or regular mail.
Skicka ansökan till företaget via epost eller vanlig post.
Read the instructions in the advertisement.
Läs instruktionerna i annonsen.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
I vissa fall måste du fylla i ett särskilt elektroniskt formulär direkt på skärmen.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Det kan ta en till flera veckor mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten till tillträdesdagen.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
I vissa sektorer, som t.ex. hotell- och restaurangbranschen, är förfarandet betydligt kortare.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Det är viktigt att läsa annonsen noggrant och att följa anvisningarna.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Det är mycket vanligt med elektroniska ansökningar i Sverige.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Datorer finns tillgängliga på alla arbetsförmedlingar och bibliotek; det finns också många internetkaféer.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
För alla skriftliga ansökningar gäller att det är viktigt att den information som ges anpassas till det arbete som du söker.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Skriv korta, dynamiska ansökningar som stämmer väl överens med kraven i annonsen.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Handskrivna ansökningar används inte i Sverige.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Försök att göra din ansökan kort och relevant. I regel brukar en ansökan omfatta ett ansökningsbrev på en sida samt ett CV på en till två sidor, dvs. två till tre sidor totalt.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal. Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Du måste naturligtvis vara artig vid telefonkontakter, men stilen i Sverige är ganska informell.Titlar används inte alls.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Det har blivit allt vanligare med spontana ansökningar.
The application should be brief, neat and informative.
Ansökan bör vara kort, snygg och informativ.
It is not common to attach documents with the application. They are given upon request.
Det är inte vanligt att man bifogar olika handlingar till ansökan, men de kan skickas med på begäran.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Den sökande bör ringa till arbetsgivaren och kontrollera om ansökan har kommit fram.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Det är alltid arbetsgivaren som har ansvar för intervjun.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
En eller två personer och ofta även en facklig företrädare deltar i intervjun.
A meeting normally takes about one and a half hours.
En intervju varar normalt i ca en och en halv timme.
You may be asked to come back for a second interview.
Du kan bli ombedd att komma tillbaka för en andra intervju.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Ditt kroppsspråk är viktigt, eftersom det ger arbetsgivaren en uppfattning om hur du hanterar en viss situation.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Det är också viktigt att se hur väl den sökande motsvarar de kvalikationer som krävs, och då inte bara formellt.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Du kan tacka ja till en kopp kae.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Under den första intervjun kan du fråga hur en vanlig arbetsdag ser ut, när du kommer att bli informerad om du erbjuds tjänsten eller inte, när du kan tillträda tjänsten, om det finns någon introduktionsutbildning etc.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Vanligen inleds intervjun med att man ber dig att presentera dig själv (var kortfattad). Berätta för arbetsgivaren varför du har sökt arbetet och vad du vet om företaget.
Be relaxed but attentive.
Var avslappnad, men uppmärksam.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Fördelningen under intervjun mellan frågor som rör arbetet och frågor som inte rör arbetet beror på vilken typ av arbete du söker och hur kvalicerat arbetet är.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Ofta är intervjun indelad i två olika delar då man inriktar sig på olika aspekter.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Det finns lagar mot diskriminering (på grund av kön, religion, etnisk tillhörighet, funktionshinder).
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Du bestämmer själv om du vill svara på sådana frågor under en intervju.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Frågor som inte är relevanta för arbetet (din ålder, om du har barn, ditt ursprung etc.) anses vara privata.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Följande frågor brukar ställas:•Har du lätt för att lära dig saker?•Hur reagerar du när någon kritiserar dig?•Är du en problemlösare?•Hur hanterar du problem som uppstår?
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
•Vad är du stolt över?•Kan du berätta om något riktigt bra som du har gjort?•Vad tror du att du gör om fem år?•Hurdan anser du att en bra kollega ska vara?•Kan du berätta om något misstag som du har gjort och vad du lärde dig av den situationen?•Hur skulle dina vänner beskriva dig?•Hur skulle din chef beskriva dig?•Hur fungerar du i en grupp?•Vilka är dina starka och svaga sidor?•Hur hanterar du stress?•Varför bör vi anställa dig?Känsliga frågor: Frågor om lönen.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Ju mer kvalicerat arbetet är, desto mer utrymme finns det att förhandla om lönen.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
I Sverige är de flesta arbetsvillkor reglerade i kollektivavtal, vilket innebär att det inte finns så stort utrymme för individuella förhandlingar, åtminstone inte för mindre kvalicerade arbeten.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Du kan förhandla om lönen, men det finns inte så mycket utrymme för förhandlingar utifrån vad arbetsgivaren föreslår.
Pay on a monthly basis is the most common.
Månadslön är vanligast.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Semesterersättning ingår normalt i den lön som anges.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
För chefstjänster kan det finnas utrymme för förhandling om ickelagstadgade förmåner.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Dessa diskuteras huvudsakligen med personalavdelningen.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Du kan bli ombedd att göra en provdag, men du har rätt att få betalt för denna.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Anställningsförfarandet är avslutat när anställningsavtalet har undertecknats.
A former employer is most often used as a reference.
En tidigare arbetsgivare används oftast som referens.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Referensen stöder din ansökan och kan beskriva dig och din arbetsförmåga.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Om arbetsgivaren begär en kopia av ditt utbildningsbevis ska du ta med dig kopian till intervjun.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Rekommendationsbrev kan behövas och kan vara till hjälp.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
För tjänster inom oentlig förvaltning och när det gäller arbeten med barn krävs ett utdrag ur polisens belastningsregister.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Om ett sådant krävs uppges det i annonsen eller så informerar arbetsgivaren om det.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
I Sverige måste du komma i tid när du ska på en intervju.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Om du får förhinder måste du informera arbetsgivaren så snart du kan och fråga om det är möjligt att bestämma tid för ett nytt möte.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Intervjuer på distans (videokonferenser, Skype m.m.) används inte så ofta, men det är alltid möjligt att fråga.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
För de flesta arbeten gäller att du inte bör klä dig alltför formellt, men det beror naturligtvis på vilken typ av arbete du söker.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Det är alltid möjligt att kontakta arbetsgivaren efter intervjun och fråga vilket nästa steg i anställningsförfarandet blir.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Om du inte blev erbjuden anställningen kan du alltid fråga om skälet till detta.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Diskutera inte lönen i början av ansökningsförfarandet.
You should wait until the employer brings up the subject.
Du bör vänta tills arbetsgivaren tar upp ämnet.
uniteD kingDom
Förenade kungariket
Popular application procedures in the UK
Ansökningsförfaranden i Förenade kungariket
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Nuförtiden används oftast ansökningsformulär i elektronisk form som de sökande ska fylla i och skicka tillbaka med epost.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Den första kontakten tas i samband med att man svarar på en annons, vilket sker antingen via epost eller genom ett telefonsamtal för att be om ett ansökningsformulär.
The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested. Make sure the completed version
Regeln är att man i detalj ska följa instruktionerna för hur ansökan ska gå till och att man inte
is saved and sent in a compatible le format.
ska använda den första kontakten som ett tillfälle att presentera sig, såvida man inte blir ombedd att göra det.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Ange det/de referensnummer som rekryteraren/arbetsgivaren uppgett.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Följ instruktionerna noggrant och respektera eventuella gränser för antal ord.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Korrekturläs formuläret noggrant och skriv ut en kopia för att kontrollera formateringen och utformningen.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Gör om möjligt en stavningskontroll och se då till att stavningskontrollen är inställd på brittisk engelska, inte amerikansk.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Var uppmärksam på grammatik och meningsbyggnad, något som stavningskontrollen inte alltid reagerar på.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Be en vän eller en familjemedlem med goda kunskaper i engelska att kontrolläsa formuläret åt dig.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Man bör helst undvika att skriva ansökan själv om det är möjligt att använda en elektronisk version.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Du bör då skriva ned dina svar på separata papper och fylla i for- muläret först när du är nöjd med ditt utkast.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
I Storbritannien är det mycket ovanligt att skriftliga ansökningar analyseras av grafologer och därför är handstilen inte viktig, under förutsättning att den är läslig och inte innehåller överstrykningar eller fel.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Kontakta rekryteraren/arbetsgivaren per telefon endast om man bett dig att göra det.
Speak slowly and clearly.
Tala långsamt och tydligt.
Keep the contact brief and to the point.
Var kortfattad och saklig.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Om det är du som ringer bör du undvika bakgrundsljud och se till att du ringer vid en lämplig tidpunkt (tänk på eventuell tidsskillnad) och har bra täckning (om du använder en mobiltelefon).
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Men gör inte detta förrän du har tagit reda på mer om det företag du söker arbete hos och har fått klart för dig att du har den kompetens och erfarenhet som arbetsgivaren söker.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Se till att ansökningsbrevet är kort (en A4-sida) och sakligt.
The selection process takes one to two weeks.
Urvalsförfarandet tar en till två veckor.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Intervjuer brukar anordnas inom två veckor från datumet på det informationsbrev som skickas till de sökande som har valts ut för en intervju.
The selection and recruitment process takes about one month.
Urvals- och rekryteringsförfarandet tar omkring en månad.
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
Den sökande som erbjuds anställning kan förvänta sig att
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Rekryterare förväntar sig att de sökande följer instruktionerna för ansökan noggrant och att de är tillgängliga för en intervju med kort varsel.
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Man förväntar sig att den sökande är motiverad och har så goda kunskaper i engelska att det är möjligt med en eektiv kommunikation (såvida det inte gäller vissa lågkvalicerade arbeten, t.ex. fruktplockning, då intervjun kan genomföras på de sökandes modersmål, särskilt om den äger rum i deras hemland).
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
Den sökande bör vara artig, punktlig, välklädd och kunna uttrycka sig klart och tydligt.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Arbetsgivare och rekryterare måste enligt lag kontrollera varje sökandes identitet innan de erbjuds anställning.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Den sökande måste ta med sig sitt pass i original eller sitt ID-kort till intervjun för att kunna visa att de är medborgare i ett EES-land (eller Schweiz) eller att de har familjeanknytning till en sådan medborgare.