natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There, they agreed to establisha rapid reaction force and insisted ontransparent procedures for consulting and cooperating with NATO andnon-EU countries.
Kosovokrisen påvisade bristerna i Europas nuvarande nationella ochkollektiva militära kapacitet ochunderströk behovet av en europeiskpolitik för det strategiska försvaret.Riktlinjerna drogs upp av EU-ledarnavid toppmötet i Helsingfors i december 1999.
They made it clearthat NATO remains the foundationof the collective defence of its members and that the Union would onlyact where NATO as a whole was notengaged.
Vid detta möte beslutademan att inrätta en snabbinsatsstyrkaoch krävde insyn i förfarandena närdet gäller samråd och samarbetemed Nato och länder utanför EU.EU-ledarna klargjorde att Nato äveni fortsättningen kommer att varagrundvalen för EU-medlemsstaternaskollektiva försvar och att EU endastkommer att agera i de fall där Natosom helhet inte är engagerat.
One of the most visible achievementsof the Amsterdam Treaty was theestablishment of a High Representative for the CFSP.
Ett av de mest påtagliga resultatenav Amsterdamfördraget är att manhar inrättat ett nytt ämbete – en högrepresentant för den gemensammautrikes- och säkerhetspolitiken.
In October 1999,Javier Solana, former Spanish Foreign Minister and Secretary-General of NATO, became the firstholder of the post. He works closelywith the Commission and Member States, including their extensivediplomatic networks and the Commission’s delegations, ensuringcontinuity and efficiency in the Union’s foreign policy.
Denförsta befattningshavaren, Javier Solana, som tidigare varit Spaniensutrikesminister och generalsekreterare för Nato, tillträdde i oktober 1999.Han bedriver ett nära samarbetemed kommissionen och medlemsstaterna, och även med deras omfattande diplomatiska nätverk och medkommissionens delegationer, för attgarantera att EU kan föra en enhetlig och effektiv utrikespolitik.
As experiences in places as far apartas the Balkans and East Timor havedemonstrated, the EU must be prepared to react quickly and effectivelywhen required. It was this requirement which lay behind the Helsinkicommitment to establish by 2003the ability to deploy up to 60000troops within 60 days and sustainthem for up to a year to carry outvarious Petersberg tasks.
Som framgår av händelserna på såvitt skilda håll som Balkan och Östtimor måste EU vara berett att agerasnabbt och effektivt när det behövs.Det var detta krav som låg bakom Helsingforsbeslutet, som innebär attman senast 2003 skall ha byggt uppberedskapen att sätta in upp till 60 000 man inom 60 dagar och attlåta denna styrka vara kvar i upp tillett år för att utföra olika Petersberguppgifter.
Use of forceis clearly always a matter of lastresort.
Användning av militäramaktmedel är givetvis alltid en sistautväg.
basis rather than following procedures used in most other EU business. While having no competencefor military matters, the Commissionhas the means and experience tomake a valuable input to nonmilitary issues.
Kommissionen och EU har också enroll när det gäller konfliktförebyggande verksamhet och krishantering.Här ingår både självklara områdensom humanitärt bistånd, rehabilitering och återuppbyggnad, och merindirekta medel som till exempelhjälp att se till att lagarna efterlevs,uppbyggnad av institutioner samthandelspolitik.
One clear contribution is encouragement for a vibranteconomy which can help develop acompetitive and open Europeandefence industrial and technologicalbase.
På senare tid harman exempelvis tagit initiativ till attutföra minröjning i Bosnien, att återuppbygga en fungerande poliskår i Albanien samt till att främja återuppbyggnad och försoning i Kosovo.
Secondly, the Commission and the Union have a role to play in conflictprevention and crisis management.This involves obvious areas such ashumanitarian assistance, rehabilitation and reconstruction and moreindirect means including help withlaw enforcement, institution building and trade policy.
Europeiska kommissionen är fastbesluten att delta fullt ut i dettaarbete, även om det till största delenorganiseras på mellanstatlig basisoch inte följer de förfaranden somtillämpas på de flesta andra av EU:spolitikområden. Kommissionen harvisserligen inga befogenheter i militära frågor, men den har de resurseroch den erfarenhet som behövs föratt ge ett värdefullt bidrag när detgäller icke-militära frågor.
Recent initiatives have included demining in Bosnia, the re-establishment of aviable police force in Albania, andpromoting reconstruction and reconciliation in Kosovo.
Ett viktigtinslag är att främja en livskraftigekonomi som kan bidra till attutveckla en konkurrenskraftig ochöppen europeisk bas för försvarsindustri och teknik.
Further information about the European Union’s external relations can be found via the Internet webportal called ‘The European Union in the World’ at:europa.eu.int/comm/world
Ytterligare information om Europeiska unionens yttre förbindelser finns på webbportalen The European Union in the World: europa.eu.int/comm/world
This portal gives thematic access to the different aspects of the EU’s external relations (foreign policies,enlargement, external trade, development policy, humanitarian aid, and external cooperation programmes) as well as news, press releases, contact persons, mailbox and other services.
Denna tematiskt indelade webbportal ger information om olika inslag i EU:s yttre förbindelser (utrikespolitik, utvidgning, extern handel, utvecklingspolitik, humanitärt bistånd och externa samarbetsprogram) samt tillgång till nyheter, pressmeddelanden, kontaktpersoner, brevlåda och andra tjänster.
The European Commission has delegations in most countries around the world.
Europeiska kommissionen har delegationer i de flesta länder i världen.
The addresses can befound at: europa.eu.int/comm/external_relations/repdel/index.htm
Adresser till dessa finns på följande webbplats: europa.eu.int/comm/external_relations/repdel
The EU Council of Ministers presents information on the EU common foreign and security policy at:ue.eu.int/Pesc/default.asp?lang=en
Europeiska unions råd ger information om EU:s gemensamma utrikes- och säkerhetspolitik på följandewebbplats: ue.eu.int/Pesc/default.asp?lang=sv
The European Union is working to ensure a stable and peaceful Europe with a voice that is heard in the world.The EU is an important cooperation partner for all regions in the world — it is the world’s biggest trading partnerand is particularly active in promoting the human aspects of international relations, such as social solidarity,human rights and democracy.
Europeiska unionen arbetar för att skapa ett stabilt och fredligt Europa med en stämma som hörs i världen. EU ären viktig samarbetspartner för alla regioner i världen – den är världens största handelspartner och mycket aktivnär det gäller att främja de mänskliga inslagen i de internationella förbindelserna som solidaritet, mänskliga rättigheter och demokrati.
This brochure presents all aspects of the European Union’s relations with other countries and peoples of theworld.
I denna broschyr behandlas alla aspekter av Europeiska unionens förbindelser med andra länder och folk i världen.
This includes trade relations, the common defence and security policy, development assistance to helpcombat poverty around the world, humanitarian aid and the forthcoming enlargement of the EU with a significant number of new Member States.
Det betyder handelsförbindelser, den gemensamma försvars- och säkerhetspolitiken, utvecklingsbiståndför att bekämpa fattigdom i olika delar av världen, humanitärt bistånd och den kommande utvidgningen av EUmed ett stort antal nya medlemsstater.
Information in all the official languages of the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server(europa.eu.int).
Information på Europeiska unionens alla språk finns att få via Europa-servern på Internet:http://europa.eu.int
EUROPEDIRECTis a freephone service to help you find answers to your questions about the European Union and to provide information about your rights and opportunities as an EU citizen:
EUROPEDIRECTkan man ringa gratis till för att få svar på sina frågor om Europeiska unionen ochför att få information om sina rättigheter och möjligheter som EU-medborgare:
Information and publications in English on the European Union can be obtained from:
För att få fler upplysningar och publikationer om Europeiska unionen på svenska kan man vändasig till:
Office in Ireland European Union House, 43 Molesworth Street, Dublin 2Tel. (353-1) 605 79 00 Fax: (353-1) 605 79 99E-mail: EPDublin@europarl.eu.int Internet: www.europarl.eu.int
Kontoret i Sverige Nybrogatan 11, 3 tr S-114 39 Stockholm Tfn (46-8) 562 444 55Fax (46-8) 562 444 99Internet: www.europarl.se E-post: epstockholm@europarl.eu.intinfo@europarl.se
United Kingdom Office2 Queen Anne’s Gate, London SW1H 9AATel. (44-20) 72 27 43 00Fax: (44-20) 72 27 43 02E-mail: EPLondon@europarl.eu.int Internet: www.europarl.eu.int/uk
Representationen i Finland Norra esplanaden 31PB 1250FIN-00101 Helsingfors Tfn (358-9) 622 65 44Tfn (info 9–11.30): (358-9) 62 26 54 82Internet: http://www.eukomissio.fi
Office in Scotland9 Alva Street, Edinburgh EH2 4PHTel. (44-131) 225 20 58Fax: (44-131) 226 41 05E-mail: EPedinburgh@europarl.eu.int Internet: www.europarl.eu.int/uk
Kontoret i Finland Norra esplanaden 31PB 26FIN-00131 Helsingfors Tfn (358-9) 622 04 50Fax (46-8) 622 26 10Internet: www.europarl.fi E-post: ephelsinki@europarl.eu.int
European Commission and Parliament representations and offices exist in all the countries of the European Union. The European Commission also has delegations in other parts of the world.
Kommissionen och parlamentet har också kontor i Europeiska unionens övriga medlemsstater.Kommissionens delegationer finns även på andra platser runtom i världen.
The European Union is working to ensure a stable and peaceful Europewith a voice that is heard in the world.The EU is an important cooperationpartner for all regions in the world — it is the world’s biggest trading partnerand is particularly active in promotingthe human aspects of international relations, such as social solidarity,human rights and democracy.
Europeiska unionen arbetar för att skapaett stabilt och fredligt Europa med enstämma som hörs i världen. EU är enviktig samarbetspartner för alla regioneri världen – den är världens största handelspartner och mycket aktiv när detgäller att främja de mänskliga inslagen ide internationella förbindelserna somsolidaritet, mänskliga rättigheter ochdemokrati.
This brochure presents all aspects of the European Union’s relations with othercountries and peoples of the world.
I denna broschyr behandlas alla aspekterav Europeiska unionens förbindelser medandra länder och folk i världen.
This includes trade relations, thecommon defence and security policy, development assistance to help combat poverty around the world, humanitarian aid and the forthcoming enlargement of the EU with a significant number of new Member States.
Det betyder handelsförbindelser, dengemensamma försvars- och säkerhetspolitiken, utvecklingsbistånd föratt bekämpa fattigdom i olika delar av världen, humanitärt biståndoch den kommande utvidgningen av EU med ett stort antal nya medlemsstater.
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNASOFFICIELLA PUBLIKATIONER
European employment andsocial policy:a policy for people
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitikEn politik för människor
The European Union, jobs and social policy
EU, jobben och socialpolitiken
More and better jobs for everyone: the European Employment Strategy
Flera och bättre jobb för alla: den europeiska sysselsättningsstrategin
Europe investing in people: the European Social Fund
Europa investerar i människor: Europeiska socialfonden
Opportunities, security, protection and rights: EUpolicy for employees and the selfemployed
Möjligheter, säkerhet, skydd och rättigheter: EU-poli-tik för arbetstagare och egenföretagare
The future of social protection in the European Union
Den sociala tryggheten i EU i framtiden
Equal opportunities and equal rights: EU policy forequality between women and men
Lika möjligheter och lika rättigheter: EU:s politik förjämställdhet mellan kvinnor och män
Fighting discrimination and exclusion
Kampen mot diskriminering och utslagning
The way forward: European employment and socialpolicy beyond 2000
Vägen framåt: Europeisk sysselsättnings- ochsocialpolitik efter 2000
The aim of European employmentand social policy is to promote adecent quality of life and standard ofliving for all in an active, inclusiveand healthy society.
Syftet med den europeiska sysselsättnings och socialpolitiken är att främjaen god livskvalitet och skälig levnadsstandard för alla i ett aktivt, integreratoch sunt samhälle.
To date, it hashelped improve the lives of millionsof EU citizens, including the unemployed, the elderly, people with disabilities, the socially excluded, peoplefacing discrimination on the labourmarket and many othersbesides. besides.
Hittills har unionenbidragit till att förbättra levnadsvillkoren för miljoner EU-medborgare, bl.a.för arbetslösa, äldre, personer medfunktionsnedsättning, socialt utslagna,personer som diskrimineras på arbetsmarknaden och många andra.
How does the European Unionput its employment and social policy into practice?
På vilket sätt genomför EUsin sysselsättnings- ochsocialpolitik i praktiken?
Not only financialmatters, but alsounemployment andsocial issues are ofcommon interest tothe Member States ofthe European Union
Frågor av gemensamtintresse förmedlemsländerna i Europeiska unionen ärförutom ekonomiskafrågor ävensysselsättning ochsocialpolitik.
Thanksto what has become known asthe ‘European social model’, peoplein the EU are not left to themercy ofmarket forces.
Tack vare den så kallade europeiskasociala modellen är de som lever i EUinte utlämnade enbart åt marknadskrafterna.
On the contrary, theyhave access to one of the strongestsocial safety netsin the world.
Tvärtom har de tillgång till ett avvärldens bästa sociala skyddsnät.
This isbecause the European Union firmlybelieves that while strong competition between companies is necessaryto improve productivity and growth,strong solidarity between citizens isequally vital to create a stable society and widely shared prosperity.
IEuropeiska unionen är man övertygadom att även om hård konkurrensbehövs mellan företagen för att manska kunna uppnå en hög produktivitetoch tillväxt, är det lika viktigt med enstark solidaritet mellan medborgarnaför att skapa ett stabilt samhälle medvälstånd för alla.
The EU does not deal with Europeanemployment and social policy on itsown, nor does it bear sole responsibility for it. Social policy is a core responsibility of the Member States.
Den europeiska sysselsättnings- ochsocialpolitiken handhas inte enbart av EU, och är inte heller enbart EU:sansvar.Socialpolitiken utgör ett avmedlemsländernas centrala ansvarsområden.
Inaccordance with the principle of subsidiarity, Europe dealsonly with matters where an EU solution makes
Enligt subsidiaritetsprincipenbehandlas frågor på europeisk nivåendast i de fall då en EU-lösning är
The purpose of European integration according to the Treaties: ‘The Community [the EU] shall have asits task […] to promote throughout the Community a harmonious, balanced and sustainable development of economic activities, a high level of employment and of social protection, equality betweenmen and women, sustainable and non-inflationary growth, a high degree of competitiveness andconvergence of economic performance, a high level of protection and improvement of the quality ofthe environment, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and socialcohesion and solidarity among Member States’.
Enligt fördragen är syftet med europeisk integration följande: ”Gemenskapen skall ha till uppgift att (…)främja en harmonisk, väl avvägd och hållbar utveckling av näringslivet inom gemenskapen som helhet, enhög nivå i fråga om sysselsättning och socialt skydd, jämställdhet mellan kvinnor och män, en hållbar ochicke-inflatorisk tillväxt, en hög grad av konkurrenskraft och ekonomisk konvergens, en hög nivå i fråga ommiljöskydd och förbättring av miljöns kvalitet, en höjning av levnadsstandarden och livskvaliteten samt ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet mellan medlemsstaterna.”
Article 2 of the Treaty establishing the European Community (EC) as amended by the 1997 Amsterdamtreaty.
Artikel 2 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (EG), i dess lydelse enligt Amsterdamfördraget 1997.
The EC is, as the ‘first pillar’, a part of the European Union.
EG är EU:s ”första pelare” och därmed en del av unionen.
European employment and social policy: a policy for people
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik: En politik för människor
What is the role of the social partners?
Vilken roll spelararbetsmarknadens parter?
So far, the EU has laiddown only minimum standards andminimum rights.
Hittills har EUendast fastställt minimikrav och minimirättigheter.
Member States cantherefore adopt rules and regulationswhich go further than Europeansocial provisions.
Medlemsländerna kanalltid införa bestämmelser som gårlängre än de europeiska socialabestämmelserna.
The social partners are the tradeunions and the employers’ organisations.
Arbetsmarknadens parter är fackföreningarna och arbetsgivarorganisationerna.
Their European umbrella organisations play an important role bycontributing, in line with establishedprocedures, to the shaping and substance of European employment andsocial policy.
Deras europeiska paraplyorganisationer spelar en viktig roll genom att medverka i utformningen av innehållet i deneuropeiska sysselsättnings- och socialpolitiken i enlighet med etablerade förfaranden.
In 1985 the European Employers’ Confederation (UNICE),the European Trade Union Confederation (ETUC) and the European Centre of Enterprises with Public Participation (CEEP) agreed towork together on a regular basis.
Europeiska samarbetsorganisationen för nationella arbetsgivarföreningar och industriförbund (Unice),Europeiska fackliga samorganisationen(EFS) och Europeiskt centrum för offentliga företag eller företag med statlig,finansiell delaktighet (ECPE) enades1985 om att inleda samarbete på regelbunden basis.
Solving Europe’s social problemsrequires the combined input of asmany players as possible, which iswhy European employmentandsocial policy is operated both inconjunction with the Member Statesand in cooperation with associationsand non-governmental organisations(NGOs).
För att kunna lösa Europas sociala problem behövs insatser från så mångaparter som möjligt, och därför deltarbåde medlemsländerna och föreningaroch ickestatliga organisationer i deneuropeiska sysselsättnings- och socialpolitiken.
In the mid-1990s, theseorganisations together formed the‘Platform of European Social NGOs’,which contributes opinions and ideasto European social policy.
I mitten av 1990-talet samlades dessa organisationer för att bilda Plattformen för europeiska ickestatliga organisationer,som bidrar med yttranden och idéer om den europeiskasocialpolitiken.
The tasks of employmentand social policy include furtherdevelopment of civil dialogue, andalso of ‘social dialogue’, i.e. negotiations between the social partners at European level.
Det ingår i sysselsättnings och socialpolitiken att ytterligare utveckla den civila dialogen ochäven den ”sociala dialogen”, dvs. förhandlingar mellan arbetsmarknadensparter på europeisk nivå.
The Agreement on Social Policy from1992 turned trade unions andemployers’ organisations into specialist advisers to the European institutions.
I avtalet om socialpolitik 1992 fastställdes det att fackföreningar och arbetsgivarorganisationer ska vara expertrådgivare åt de europeiska institutionerna.Men först genom Amsterdamfördraget1997 blev de delaktiga i själva beslutsprocessen.
However, itwas the 1997Amsterdam Treaty which made themjointdecision-makers.
När arbetsmarknadens parterhar slutit avtal kan de föreslå för deeuropeiska institutionerna att avtaletska göras om till gemenskapsrätt.
When thesocial partners have entered intoagreements, they can now presentthem to the European institutions fortransformation into European law.Employees’ and employers’ organisations have thus assumed greaterimportance in employmentandsocial policy.
På såsätt har arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna fått större betydelse försysselsättnings- och socialpolitiken.
They have become partners —an essential precondition ifpolicy is to meet the challenges ofeconomic and social change in Europe.
Dehar blivit partner, vilket är en väsentligförutsättning för att den politik som försska kunna svara på utmaningarna i deförändrade ekonomiska och sociala förhållandena i Europa.
The main tasks of European social policy are described in Article 136 of the EC Treaty:‘The Community [the EU] and the Member States […] shall have as their objectives the promotion ofemployment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisationwhile the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between managementand labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and thecombating of exclusion’.
Den europeiska socialpolitikens viktigaste uppgifter beskrivs i artikel 136 i EG-fördraget:
Turkey Bulgaria Romania Slovenia Hungary Slovakia Czech Republic Poland Lithuania Latvia Estonia
Nederländerna Tyskland Danmark Österrike Sverige
European employment and social policy: a policy for people which, they feel, would put pressureon social systems.
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik: En politik för människor social trygghet.
In fact, however,there are few grounds for exaggerated fears, since the EU is pursuing apre-accession strategy fosteringapproximation of social rights evenbefore accession.
I själva verket är dessafarhågor obefogade, eftersom EU haren strategi inför anslutningen somfrämjar en tillnärmning av sociala rättigheter redan före anslutningen.
What about the impactof EU enlargement?
Vilka följder har utvidgningenav EU?
The Amsterdam Treatyof 1997 strengthenedthe European effort tocreate new jobs.
Genom Amsterdamfördraget 1997 ökadeansträngningarna föratt skapa nyaarbetstillfällen.
What does the Amsterdam Treaty mean for employmentand social policy?
Vilken betydelse har Amsterdamfördraget försysselsättnings- ochsocialpolitiken?
The Amsterdam Treaty, which wasagreed upon in 1997 and enteredinto force in May 1999, marked amajor turning point for Europeanemploymentand social policy.
Europeiska unionen förhandlar omutvidgning med 12 länder som haransökt om medlemskap i EU (de flestacentral- och östeuropeiska länderna).Anslutningen av nya medlemsländertill Europeiska unionen är en utmaning,inte endast i ekonomiskt hänseende,utan även socialt sett eftersom levnadsstandarden i de flesta kandidatländerna är lägre än i EU i genomsnitt.Oroliga EU-medborgare kan fråga sighur EU:s sociala sammanhållning kommer att se ut då unionen består avbetydligt flera medlemsländer än denuvarande 15.
In Amsterdam, the Heads of State or Government added an entire chapteron employment to the Treaty, and for
Särskilt i de medlemsländer som angränsar till ett kandidatland är man rädd för ett stortinflöde av arbetstagare, som man befarar skulle öka trycket på systemen för
The European Union is negotiatingon enlargement with 12 countriesthat have requested EU membership(mostofthe central and east European countries).
Amsterdamfördraget, som ingicks 1997och trädde i kraft i maj 1999, var envändpunkt för den europeiska sysselsättnings och socialpolitiken.
The accession ofnew Member States to the European Union constitutes a challenge, notonly in economic terms, but alsofrom the social policy viewpoint, asthe standard of living in most candidate countries is below the EU average.
IAmsterdam lade stats- och regeringscheferna till ett helt nytt kapitel omsysselsättningen i fördraget, och förförsta gången fastställdes det att sysselsättningspolitiken är en gemensam,europeisk uppgift.