natgillin/translations-raw huggingface dataset:
10 in its work to promote the values of equality and non-discrimination in everyday life.
10 europeisk nivå när det gäller att främja värden som jämlikhet och icke-
Member States — with national, regional and local authorities, with civil society organisations and with us all as individual citizens.
Det primära ansvaret för att bekämpa diskriminering ligger hos med- lemsstaterna – hos nationella, regionala och lokala myndigheter, hos organisationer i det civila samhället och hos oss alla som enskilda med- borgare.
But Europe can give — and has given — a strong push in the right direction.
Men EU kan driva på utvecklingen i rätt riktning – och det arbe- tet har redan inletts.
This report provides an overview of what Europe is doing to support efforts in the Member States.
Denna rapport ger en överblick över vad EU gör för att stödja medlemsstaterna på detta område.
30 years after the directive on equal treatment of women and men in employment, we still cannot say that we have achieved real equality, even though we have made a lot of progress.
Det är nästan 30 år sedan direktivet om lika behandling av kvin- nor och män i arbetslivet antogs, och ändå kan vi fortfarande inte påstå att vi har uppnått verklig jämställdhet, även om vi har gjort stora fram- steg.
It is important that we learn from our experience of striving for gender equality to make our progress in fighting discrimination on other grounds as quick as possible.
Det är viktigt att vi tar lärdom av erfarenheterna från jämställdhets- arbetet för att kunna bekämpa diskriminering på andra grunder så snabbt som möjligt.
It is a serious challenge.
Detta är en stor utmaning.
Equality is simple in principle, but delivering it is complex in practice.
Jämlikhet är enkelt i teorin, men tämligen svårt att uppnå i praktiken.
I hope that this report will give readers a clear idea of some of the steps being taken right across the Union.
Jag hoppas att denna rapport ska ge läsarna en tydlig bild av några av de insatser som görs runtom i EU.
Introduction > The antidiscrimination framework A concerted effort is being made in the European Union to stamp out discriminationand to make the basic principle of respect forfundamental human rights a reality.
Inledning > En ram för bekämpning av diskriminering Inom Europeiska unionen görs nu en samladinsats för att utrota diskriminering och se till attprincipen om respekt för de grundläggandemänskliga rättigheterna blir verklighet.
New lawswill soon come into force in all EU countriesto protect the right of everyone in the EU tobe treated equally and fairly no matter wherethey are from or where they live and work.
I alla EU-länder kommer nya lagar snart att träda ikraft som värnar rätten till lika och rättvisbehandling för alla i unionen, oavsett varifrånde kommer eller var de bor och arbetar.
in employment and training, which is key towhat people achieve in life and how well theylive.
vilket är av central betydelse för vad de kanuppnå med sina liv och för deras levnadsstandard.
The directive, therefore, outlaws discrimination on grounds of a person’s religion, disability, age or sexual orientation.
Direktivet förbjuder därför diskrimineringpå grund av personers religion, funktionshinder, ålder eller sexuella läggning.
In this case,governments have agreed to make the necessary changes to their national laws by 2December 2003, although they can ask for anadditional period of up to three years to makethe changes needed to deal with disabilityand age discrimination.
I detta fall harregeringarna gått med på att senast den 2december 2003 göra nödvändiga ändringar iländernas egna lagar, även om de kan begärauppskov i ytterligare tre år för ändringar somkrävs när det gäller diskriminering på grund avfunktionshinder och ålder.
But if they do this,they have to report each year on the stepsthey are taking to tackle discrimination onthese grounds and the progress they aremaking to bring their laws fully into line withthe directive.
Om de gör detmåste de emellertid varje år rapportera omvilka åtgärder som vidtas för att motverkasådan diskriminering och om hur anpassningen av lagarna till direktivet fortskrider.
European laws — called directives — banningdiscrimination on grounds of racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age andsexual orientation were agreed in 2000.Governments in every country must nowmodify their own national laws to bring theminto line with these directives before the endof 2003.
År 2000 antogs EU-lagar – så kallade direktiv –som förbjuder diskriminering på grund av raseller etnisk härkomst, religion eller övertygelse,funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Numåste regeringen i varje land ändra landetsegna lagar för att anpassa dem till dessa direktiv före utgången av 2003.
Each country can decide how best todo this according to their national traditionsand legal systems.
Länderna får självabestämma hur man bäst kan åstadkommadetta utifrån sina egna traditioner ochrättssystem.
One of the two directives concerned is aboutachieving racial equality. It prohibits discrimination against anyone because of their racialor ethnic origin and covers most areas ofeveryday life in which unfair treatment mightoccur.
Det ena av de två direktiven det är fråga om,handlar om att uppnå likställdhet mellan raser.Direktivet förbjuder diskriminering av alla ochenvar på grund av ras eller etniskt ursprungoch täcker in de flesta delar av vardagslivet därojämlik behandling kan förekomma.
These areas include access to jobs,conditions at work, rates of pay and the rightsand benefits linked to a job.
Det handlar om möjligheter att få arbete, arbetsvillkor,löner samt rättigheter och förmåner i sambandmed anställning.
They also includeaccess to education and training, social security benefits and healthcare and equal rightsto buy or rent goods and services, includinghousing.
Men det handlar också omtillgång till utbildning, social trygghet och hälsovård, liksom lika rättigheter att köpa ellerhyra varor och tjänster, inklusive bostäder.
Establishing an effective set of laws againstdiscrimination is an essential part of stampingout unfair treatment.
Att införa effektiva lagar mot diskriminering ärav avgörande betydelse för att utrota ojämlikbehandling.
It not only gives protection to those discriminated against but it creates a climate in which people are discouraged from treating minority groups unfairly.But laws by themselves are not enough.
De skyddar inte bara dem somdiskrimineras, utan skapar ett klimat somavskräcker från ojämlik behandling av minoritetsgrupper.
If discrimination is to be eliminated, attitudes andbehaviour have to change.
Men lagar i sig är inte tillräckligt.För att kunna utrota diskriminering måste manförändra attityder och beteenden.
This was recognised when the directives were agreed.
Detta varnågot man insåg när direktiven antogs.
Anaction programme aimed at helping to bringabout these kinds of change was thereforelaunched at the same time. Its purpose is tosupport activities which combat discrimination and its underlying causes and whichraise awareness of the problem and themeasures being taken across the Union totackle it.
Därförlanserades samtidigt ett handlingsprogram föratt åstadkomma dessa slags förändringar.Handlingsprogrammet syftar till att främjainsatser för att bekämpa diskriminering och debakomliggande orsakerna till diskrimineringoch för att öka medvetenheten om problemetoch de åtgärder som vidtas i hela unionen föratt komma till rätta med det.
Governments have agreed to introduce themeasures necessary to comply with this directive by 19 July 2003.
Regeringarna har gått med på att senast den19 juli 2003 införa de åtgärder som behövs föratt följa detta direktiv.
In some countries, thismeans passing new laws, in others amendingexisting ones.
I vissa länder måste mananta nya lagar, i andra ändra de lagar somredan finns.
In all countries, governmentsalso have to designate a body to providepractical and independent support and guidance to victims of racial discrimination, tohelp them follow up their complaints and geta just settlement.
Dessutom måste regeringarna ialla länder utse ett organ som skall ge praktisktoch oberoende stöd och råd till offer för rasdiskriminering och hjälpa dem att driva sin sakoch få upprättelse.
This means creating a bodyto perform this role if one does not alreadyexist.
Det innebär att ett organsom fyller denna funktion måste inrättas omdet inte redan finns.
The second directive is about establishingequal rights and equal opportunity for people
Handlingsprogrammet pågår fram till 2006.Genom programmet finansieras undersökningar som skall öka våra kunskaper om diskriminering och bedöma effekterna av åtgärder föratt främja likabehandling.
The action programme runs until 2006. Itfinances studies aimed at improving ourunderstanding of discrimination and atassessing the effectiveness of measures topromote equal treatment.
Det ger ekonomisktstöd till nätverk av människor och organisationer över hela EU för att främja ett ömsesidigtutbyte av information, framför allt om godarutiner.
It funds networksof people and organisations from across the EU to share information, especially aboutgood practice, between one another.
Och det stöder verksamhet som ökarmänniskors medvetenhet, informerar dem omderas nya rättigheter och skyldigheter enligtlagen och angriper diskriminerande attityderoch beteenden.
And itsupports activities to raise the awareness ofpeople, to inform them of their new rightsand obligations under the law and to challenge discriminatory attitudes and behaviour.
Det andra direktivet handlar om människorslika rättigheter och möjligheter när det gällertillgång till anställning och yrkesutbildning,
Annual report on equality and non-discrimination 2003
Årsrapport om jämställdhet och ickediskriminering 2003
BACKGROUND TO THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITY ANDEQUALITY IN EMPLOYMENT
BAKGRUND TILL DIREKTIVEN OM LIKABEHANDLING MELLANRASER OCH I ARBETSLIVET
The EU directives* combating discrimination follow directly from the Treaty of Amsterdam and were unanimously agreed by the EU governments within 18 months of the Treaty entering into force in May 1999.The Treaty, which sets out the principles and objectives of the European Union, affirms that:
EU-direktiven* mot diskriminering är en direkt följd av Amsterdamfördraget och antogs enhälligt av medlemsstaternas regeringar inom 18månader efter det att fördraget trätt i kraft i maj 1999. I fördraget, somslår fast Europeiska unionens principer och mål, bekräftas följande:
Outline of the report
Rapportens utformning
‘The Union is founded on the principles of liberty, democracy, respectfor human rights and fundamental freedoms […] principles which arecommon to the Member States.’
”Unionen bygger på principerna om frihet, demokrati och respekt för demänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (…) vilkaprinciper är gemensamma för medlemsstaterna.”
It emphasises the fundamental importance of non-discrimination andextends this principle to other areas in addition to nationality and equalpay for men and women, which were dealt with before.
Fördraget betonar den grundläggande betydelsen av icke-diskrimineringoch utvidgar denna princip till att utöver nationalitet och lika lön för kvinnor och män även omfatta andra områden.
In particular, itgave the European Union powers to take action against discriminationon a range of grounds.
Genom fördraget fick Europeiska unionen inte minst befogenhet att vidta åtgärder mot diskriminering på flera olika grunder.
These powers are set out in Article 13:
Dessa befogenheter fastställs i artikel 13:
‘Without prejudice to the other provisions of this Treaty, and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission, and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.’
”Utan att det påverkar tillämpningen av de övriga bestämmelserna idetta fördrag och inom ramen för de befogenheter som fördraget gergemenskapen, kan rådet genom enhälligt beslut på förslag av kommissionen och efter att ha hört Europaparlamentet vidta lämpliga åtgärderför att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung,religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.”
The publication of this report is one of theawareness-raising activities of the action programme.
Denna rapport är en av de upplysningsinsatsersom görs inom ramen för handlingsprogrammet.
The first part of the report explainsthe main features of the directives and themeasures they identify as being necessary tocombat discrimination effectively.
I den första delen av rapporten beskrivshuvuddragen i direktiven och de åtgärder somenligt direktiven är nödvändiga för att effektivtbekämpa diskriminering.
It alsoreviews what governments across the European Union are doing to put the directives into practice. It describes the legalchanges being made to outlaw discriminationand the supporting action being taken toensure that victims have somewhere to go forhelp and suitable means of redress.
I rapporten ges ocksåen översikt över vad medlemsstaternas regeringar gör för att tillämpa direktiven i praktiken.Där redogörs för vilka lagändringar som görsför att förbjuda diskriminering och vilka stödinsatser som görs för att se till att offren harnågonstans att ta vägen för att få hjälp ochmöjlighet till upprättelse.
The purpose is both to indicate what is happeningand to draw attention to particular measuresbeing introduced which can serve as examples of good practice to other governmentstrying to achieve the same objectives.
Syftet är både att visavad som är på gång och att rikta uppmärksamheten mot särskilda åtgärder som håller på attinföras och som kan tjäna som exempel pågoda rutiner för andra regeringar som försökeruppnå samma mål.
MOTIVATION BEHIND THE DIRECTIVES ON RACIAL EQUALITYAND EQUALITY IN EMPLOYMENT
MOTIVERING TILL DIREKTIVEN OM LIKABEHANDLING MELLANRASER OCH I ARBETSLIVET
The basic principle underlying the directives is that everyone should beentitled to be treated equally and fairly.
Den grundläggande principen för direktiven är att alla medborgare skallha rätt till lika och rättvis behandling.
As both directives makeclear, this is essential if the EU is to develop as ‘an area of freedom,security and justice’.
Det är en av EU:s viktigaste uppgifter att försvara denna grundläggande mänskliga rättighet.
It is also essential if the parallel principle of ensuring equality of opportunity is to be maintained and if everyone is to begiven an equal chance of realising their potential and of achieving whatthey are capable of.
Som framgår av båda direktiven är detta av avgörande betydelse för att unionenskall kunna utvecklas som ”ett område med frihet, säkerhet och rättvisa”.Det är också av avgörande betydelse för att upprätthålla den närliggande principen om lika möjligheter och för att ge alla människor sammachans att förverkliga sin potential och utnyttja hela sin kapacitet.
The second part looks at the action programme.
Den andra delen handlar om handlingsprogrammet.
It describes some of the cooperation projects being undertaken by people indifferent EU countries to tackle discriminationand its root causes. Again the purpose is tohighlight practical examples of the kind ofaction which can be taken to reduce discrimination and to increase the chances of peoplebeing treated equally and fairly irrespective oftheir personal characteristics.
Där beskrivs några av de samarbetsprojekt som genomförs i olika EU-länderför att angripa diskriminering och dess orsaker.Även här är syftet att ge praktiska exempel påvilka slags åtgärder som kan vidtas för att minska diskriminering och öka människors möjligheter att behandlas lika och rättvist oavsettderas individuella särdrag.
It also reviewsthe activities of the networks of non-govern-mental organisations (NGOs) financed by theprogramme which link up bodies across the EU active in fighting discrimination in its various forms.
Där granskas ocksåverksamheten i de nätverk av icke-statligaorganisationer som finansieras genom programmet och som sammanför organisationer ihela unionen som aktivt bekämpar diskriminering i alla dess former.
This, in turn, is important if the wider aims of the EU are to be achieved.According to the directives, discrimination can ‘undermine the achievement of the objectives of the EC Treaty, in particular the attainment ofa high level of employment and of social protection, the raising of thestandard of living and quality of life, economic and social cohesion andsolidarity’.
Detta är i sin tur viktigt för att uppnå unionens mer allmänna mål. Enligtdirektiven kan diskriminering ”undergräva förverkligandet av målen i EG-fördraget, särskilt förverkligandet av en hög sysselsättningsnivå ochen hög nivå på det sociala skyddet, en höjning av levnadsstandardenoch livskvaliteten, ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet”.
It can also jeopardise the aims of the European employmentstrategy which are to foster ‘a labour market favourable to social inte-gration’and to support ‘older workers, in order to increase their participation in the labour force’.
Diskriminering kan också äventyra målen i EU:s sysselsättningsstrategi, dvs. att främja ”en arbetsmarknad som främjar social integrering”och stödja ”äldre arbetstagare så att de i högre grad skall kunna deltai arbetslivet”.
* Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment inemployment and occupation (27/11/00) and Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(29/06/00).
*Rådets Direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ramför likabehandling / Rådets Direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandetav principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung.
Part I > The directives on racial equality and equality in employment This part of the report is divided into two sections.
Del I > Direktiven om likabehandling mellan raser och i arbetslivet Denna del av rapporten är uppdelad i tvåavsnitt.
The first explains the main features ofthe two directives on equality, the one dealing with racial discrimination and the otherwith discrimination in employment.
I det första avsnittet beskrivs huvuddragen i de två direktiven om likabehandling, därdet ena handlar om rasdiskriminering och detandra om diskriminering i arbetslivet.
The second section describes what national governments across the European Union are doingto put the directives into effect.
I detandra avsnittet beskrivs vad de nationellaregeringarna i hela Europeiska unionen gör föratt genomföra direktiven.
Both directives prohibit discrimination inemployment and training, areas in whichequality of opportunity is vital if people are tohave a fair chance of fulfilling their potential,of attaining the standard of living they arecapable of achieving, and of playing their fullpart in the economy and in social life.
Båda direktiven förbjuder diskriminering närdet gäller arbetsliv och fortbildning, som ärområden där lika möjligheter är avgörande föratt människor skall få samma chans att förverkliga sin potential, uppnå en rimlig levnadsstandard och delta fullt ut i ekonomin och detsociala livet.
Underthe two directives, therefore, everyone hasthe right to the same ‘conditions of access’ tojobs as other people, irrespective of theirracial or ethnic origin, their religion or belief,their disabilities, their age or their sexual orientation.
Inom ramen för de två direktivenhar därför alla rätt till samma ”villkor för tillgång” till arbete som andra, oavsett ras elleretniskt ursprung, religion eller övertygelse,funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
Protection, therefore, is not confined to EU nationals but extends to peoplefrom outside the EU who might be visiting fora period, whatever their nationality. (Thedirectives do not, however, affect rules onimmigration and do not cover differences intreatment on grounds purely of nationality.)
De två direktiven om förbud mot diskriminering omfattar alla som bor och arbetar i ett EU-land, oavsett var de har sin lagliga hemvist.Skyddet inskränker sig alltså inte till EU-med-borgare, utan gäller även för människor frånländer utanför EU som är på besök under enviss tid, oavsett vilken nationalitet de har.(Direktiven påverkar emellertid inte invandringsbestämmelser och omfattar inte särbehandling enbart på grund av nationalitet.)
This means that whatever their personal characteristics in these respects everyone has tobe treated equally and fairly when they applyfor jobs, seek promotion or set up in businessfor themselves.
Detta innebär att alla oavsett sina individuellasärdrag i dessa avseenden har rätt till lika ochrättvis behandling när de söker arbete ellerbefordran eller etablerar egna företag.
They also have the right to thesame terms and conditions of employment aseveryone else when they are in work, including, in particular, the same rates of pay andthe same protection against dismissal.
De harockså rätt till samma anställningsvillkor somalla andra när de arbetar, och framför alltsamma lön och samma skydd mot uppsägning.
Theyhave a similar right too to be trained, to gainwork experience and to get career guidance.And they have the same right as everyoneelse to become members of trade unions orprofessional bodies (such as associations oflawyers, doctors or architects) and the sameentitlement to any benefits and privileges.
De har likaledes samma rätt att få utbildning, yrkespraktik och yrkesrådgivning. Och dehar samma rätt som alla andra att gå med ifackföreningar eller yrkesorganisationer (t.ex.advokat-, läkar- eller arkitektsamfund) ochsamma rätt till eventuella förmåner ochprivilegier.
The ban on discrimination in employmentand training applies universally, to people inthe private sector as well as the public sector,no matter what size of firm or organisationthey work in or apply for a job in.
Förbudet mot diskriminering när det gällerarbetsliv och fortbildning gäller allmänt, förmänniskor inom såväl den privata som denoffentliga sektorn, oavsett storleken på detföretag eller den organisation där de arbetareller söker arbete.
It applies toall ‘occupations’, which means every jobwhich someone might be doing whether theyare counted as being an employee or selfemployed. It applies to people working parttime as well as full-time and whatever thecontract of employment they have (includingfixed-term contracts and those covering aperiod of training).
Det gäller all ”sysselsättning”, dvs. alla arbeten man kan ha oavsett omman räknas som anställd eller egen företagare.Det gäller för såväl deltids- som heltidsarbetande oavsett deras anställningsavtal (ävenvisstidsanställning och anställning som omfattar en utbildningsperiod).
It applies to employmentagencies as well as other businesses and tobodies responsible for awarding qualifications, licences or permits which are requiredto do a particular job or undertake a particular activity (such as driving a taxi or tradingfrom a market stall).
Det gäller bådearbetsförmedlingar och andra verksamheteroch organisationer som ansvarar för att utfärdabetyg, licenser eller tillstånd som krävs för attutföra ett visst arbete eller driva en viss verksamhet (t.ex. att köra taxi eller bedriva torghandel).
forms of vocational training, whether at theplace of work or in colleges, universities orspecialist institutes, including the trainingneeded to do different types of job or followparticular professions and including degreecourses as well as lower level ones.
eller specialinstitutioner, inbegripet den utbildning som behövs för att utföra olika typer avarbeten eller ägna sig åt särskilda yrken ochinbegripet utbildning på såväl universitetsnivåsom lägre nivåer.
able to get things put right).
rättsligt skydd och en möjlighet att få sin sakprövad (dvs. de skall kunna få upprättelse).