natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All these sectors want, in their own way, to lend their full support to the strategy proposed by the Portuguese presidency for a Europe of innovation and knowledge.
Alla dessa sektorer vill utifrån sin specifika karaktäT ge sitt fulla stöd till den strategi som det portugisiska ordförandeskapet föreslår, för ett Europa med innovation och kunskap.
Of particular note are: employment was held in Brussels to confirm the social partners' commitment to developing their dialogue, and to discuss a number of more concrete questions relating to work relations.
1 november 1998 anordnades en första sysselsättningskonferens i Bryssel för att bekräfta arbetsmarknadsparternas vilja att utveckla sin dialog och diskutera mer konkreta frågor inom området arbetslivsrelationer.
This year's conference, held in Lisbon on 14 April, brought further progress in this direction as participants looked at a number of new subjects such as employment and the social dimension of electronic commerce.
Arets konferens, som anordnades den 14 april i Lissabon, fullföljde denna ansats och tog upp nya teman som sysselsättning och den elektroniska handelns sociala dimension.
The conference was attended by around 140 of the sector's employers' and union representatives.
Cirka 140 företrädare för arbetsgivare och fackföreningar inom handelssektom deltog.
The Portuguese Government was represented by Mr Paulo Pedroso, Secretary of State for Employment and Vocational Training.
Den portugisiska regeringen företräddes av Paulo Pedroso, statssekreterare med ansvar för sysselsättning och yrkesutbildning.
At the end of the Lisbon conference, Euro-Commerce and UNI-Europa Commerce signed a joint declaration expressing their desne to continue and strengthen their social dialogue on employment.
Kommissionärerna A. Diamantopoulou, ansvarig för sysselsättning och sociala frågor och E. Liikanen, ansvarig för företag och informationssamhället, höll likaså anföranden för delta garna.
• the agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, signed by the sector's social partners just before the Lisbon summit, which should be accompanied by a Tequest to the Commission to convert the text into a proposal for a directive; • the commitment of the social partners in the telecommunications sector to access to vocational training and telework, particularly pertinent with regard to the knowledge-based society; • cunent negotiations on telework in the commerce sector, which should be completed this year.
Bland annat kan följande punkter lyftas fram : • Avtalet om arbetstidsorganisationen för mobila arbetstagare inom den civila luftfartssek torn, som kort före toppmötet i Lissabon undertecknades av arbetsmarknadens parter inom denna sektor. Avtalet kommer att bli föremål för en begäran till kommissionen om att omvandlas från förslag till direktiv. • Arbetsmarknadens parters åtagande om tillgång till yrkesutbildning och distansarbete inom telekomsektorn, som är särskilt viktigt i förhållande till kunskapssamhället. • De förhandlingars som nyligen förts om distansarbete inom handelssektom och som lär slutföras under året.
The social partners will find it a useful tool in helping them to meet the inherent challenges of their sectoral dialogue.
Elindustrin kommittén för dialog inom försäkringsbranschen.
During their "Conference on employment in European agriculture", which took place in Saint-Raphaël (France) on 12 and 13 April 2000, the social partners (GEOPA-COPA and EFA) presented their White Paper on vocational training to the public.
Inom ramen för "Konferensen om syssehättningen inom det europeiska jordbruket" som höUs i Saint-Raphaël (Frankrike) den 12-13 april 2000, presenterade arbetsmarknadens parter (GEOPA-COPA och EEA) sin vitbok om yrkesutbildning för allmänheten.
This document is in itself a guide to best practice and will be a valuable document for the years to come.
Vitboken är i sig en handbok för bra metoder och kommer under de närmaste åren att utgöra ett värdefullt dokument.
The social partners in the electricity sector (Eurelectric, EPSU and EMCEF) met on 23 February for the first time within the framework of their recently established sectoral dialogue committee.
Arbetsmarknadens parter (Eurelectric, EPSU och EMCEF) träffades för första gången den 23 februari 2000 inom ramen för den kommitté för dialog inom elindustrin som nyligen bildats.
The discussions focused on a study on the consequences foT employment of electricity market liberalisation.
Diskussionerna berörde huvudsakligen en studie över hur liberaliseringen av elmarknaden påverkat sysselsättningen.
Undertaken by the Commission in close cooperation with the social partners, the research adopts a largely qualitative approach.
Studien hade genomförts av kommissionen, i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och kännetecknades av en strategi som läggeT tonvikten på kvalitativa aspekter.
It identifies the vocational profile of categories of workers likely to be affected by electricity liberalisation, and looks at the measures already taken.
Studien syftar till att identifiera en yrkesprofil för de grupper av arbetstagare som riskerar att påverkas av elmarknadens liberalisering och granska de åtgärder som har vidtagits.
The social partners decided to hold an extraordinary plenary meeting in October in order to discuss the study findings.
Arbetsmarknadens parter har beslutat att organisera ett extra plenarsammanträde i oktober för att diskutera resultaten av denna studie.
This White Paper will hopefully have a longterm impact, to the extent that the European social partners have stressed the need for a practical follow-up to the in-depth analysis carried out in 1999 and the spring of 2000.
Vitboken går igenom huvuddragen i ARE-pro-jektet (jordbruk-regioner-sysselsättning), och ger en översikt över system och bra metoder inom området för yrkesutbildning.
All the findings included in this document will be fully integrated into the work of the social dialogue committee in 2000.
Den innehåller också en utvärdering av ARE-projektet och utgör ett underiag för de europeiska arbetsmarknadspartemas kommande åtgärder och strävanden.
The document's overall strategic aim is to establish a link between employment policy and training policy in the agricultural sector at European level.
Det övergripande strategiska målet för detta dokument är att på europeisk nivå skapa en länk mellan sysselsättnings- och utbildningspolitiken inom jordbrukssektorn.
With this in mind, the social partners assessed the opportunities for an innovative employment policy aimed at creating and protecting jobs in the European regions.
Arbetsmarknadens parter har för detta ändamål gjort en bedömning av möjligheterna till en innovativ utbildningspolitik, i syfte att skapa arbetstillfällen och väma om sysselsättningen i de europeiska regionerna.
EuroCommerce and UNI-Europa held a major conference in Lisbon on 14 April 2000 on employment in European commerce.
Det gäller finansieringen av yrkesutbildning och fortbildning, innovativa metoder inom utbildningsområdet och möjliga strategier för
After being on holdfor over a year, social dialogue in the insurance sector has now been reUunched.
Den sociala dialogen inom försäkringsbranschen har åter tagit fart, efter att under ett drygt år ha gått på sparlåga.
On 9 March 2000, representatives from UNI-Europa (trade unions) and the European Insurance Committee (CEA), BIPAR and ACME (employers), met in Brusseh for the first plenary session of the sectoral social dialogue committee.
Den 9 mars 2000 sammanträffade nämligen ett stort antal företrädare fór UNI-Europa (fackföreningssidan) och Europeiska försäkringskommittén (CEA), BIPAR och ACME (arbetsgivarsidan) i Bryssel för ett första plenarsammanträde i
The European social partners for commerce, EuroCommerce and UNI-Europa, have been committed to social dialogue since the 1980s.
Den 14 april 2000 anordnade EuroCommerce och UNI-Europa en stor konferens om sysselsättningen inom. den europeiska handehsektorn.
Wood was
Ò till
The first plenary meeting of the new "wood" sectoral dialogue committee held on 6 April 2000 in Brusseh.
Det första plenarsammanträdet i den nya kommittén för dialog inom träindustrin ägde rum den 6 april 2000 i Bryssel.
The sector's social partners, CE1-B01S (employers) and EFBWW (unions), debated the communica­tion on competitiveness in the wood and derived products sector, education and training programmes in the European Union, and preparations for a study on educational needs.
Arbetsgivare och fackföreningar åtar sig att gemensamt arbeta för att varje före­tag före utgången av 2001 förvandlas till ett verkligt kunskapsföretag . Alla löntagare i tele­kommunikations­företag som undertecknat deklarationen skall därför erbjudas en grundut­bildning i den nya tekniken.
The social partners are also considering draw­ing up a joint declaration on social dumping in the wood processing industry.
Inom kunskapsfö­retag bör denna utbildning göras tillgänglig via Internet, så att den nya tekniken kan användas vid själva inlärningen.
the Central and Eastern European countries while the CEA explained the results of a joint project between employers and unions under­taken in Belgium in the field of the new skills required by the sector.
Man har vidare studerat olika områden, exempelvis yrkesutbildnings­systemens olika uppbyggnad i medlems­staterna, möjligheter inom organisk produktion och jordbruksturism samt nya arbetsorganisa­tionsmetoder.
ACME and UNI-Europa presented very different points of view on the enterprise culture in telephone platforms and working conditions in these platforms.
Arbetsmarknadens parter kan därför se vitboken som ett verktyg som kan hjälpa dem att bemöta och anta utmaningar i samband med deras sociala dialog.
The presentations sometimes led to lively debates between employers and unions, while at the same time allowing the two parties to establish an initial contact.
Av det skä­let kommer detta dokument att finna en intres­serad läsarkrets inte bara bland arbetsmarkna­dens parter i medlemsstaterna utan även i kan­didatländerna, på universitet, forskningsinstitut och utbildningsanstalter.
The participants agreed to meet again in the autumn to assess the progress achieved this year.
Förhoppningen är att denna vitbok skall få ett långsiktigt inflytande, eftersom de europeiska arbetsmarknadparterna har insisterat på att den djupgående analys som genomfördes under 1999 och våren 2000 skall följas upp konkret.
It is now up to the committee's perma­nent secretariat to stimulate activities so that social dialogue in this sector can really get going again.
Alla resultat som anges i dokumentet skall under 2000 fullt ut införlivas i arbetet i kom­mittén för dialog inom jordbrukssektorn.
Highlights 1999 role of the social partners in these fields.
Goda tider 1999
The joint declaration concerns the training of workers in the new technologies and the mod­ernisation of work organisation.
Arbetsgivare och fackföreningar anser vidare att det är av grundläggande vikt att det införs nya former av arbetsorganisation inom denna sek­tor.
In a knowledge-based company, this training should be available via the Internet, thereby permitting learning through use of the technology itself.
Distansarbetet utgör i detta sammanhang en ny organisationsform som är väsentlig för sektoms modernisering.
Telework is one new form of organisation which is essential to mod­ernising the sector. To complete the initiatives already taken in companies at national level, the European social partners undertook to adopt, by the end of 2001, the common guidelines on telework as applicable at European level.
För att komplettera de initiativ som redan tagits inom företagen nationellt, åtar sig de europeiska arbetsmark­nadspartema att före slutet av 2001 anta gemensamma riktlinjer för distansarbete som skall vara tillämpliga på europeisk nivå.
This joint declaration, backed up with clear and precise undertakings, is a major contribution to social dialogue on the part of the telecommu­nications sector.
Denna gemensamma deklaration innehåller klara och koncisa åtaganden och utgör ett väsentligt bidrag till den sociala dialogen från sektorn för telekommunikationer.
By 2001, major changes for companies and employees should have been introduced at the instigation of the European social partners.
Fram till 2001 bör viktiga förändringar för företag och anställda äga rum, med de europeiska arbets­marknadsparterna som drivande kraft.
It reviews the key events at cross-sectoral and sectoral level and includes the full text of a number of joint documents and declarations which marked European social dialogue in 1999.
Detta utbildningsverktyg finns att läsa på Europeiska unionens elva olika språk och syftar till att uppnå maximal säkerhet på alla europe­iska sockerraffinaderier.
The project has already been presented to the various sectors of European social dialogue, in particular at the liaison Forum on 16 Septem­ber 1999.
Projektet har redan presenterats för de olika branscher som deltar i den europeiska sociala dialogen, bland annat vid det kontaktforum som hölls den 16 september 1999.
The sector's social partners, CEFS (employers) and SETA-UITA (unions) are planning to organ­ise a presentation day during which the project will be presented to all members of the indus­try.
Arbetsmarknadens parter inom sockerindustrin (CEFS för arbetsgivarna och SETA­UITA för fackföreningarna) planerar att organisera ett endagsseminarium för att presentera detta verktyg för hela yrkeskåren.
Scheduled for 23 June 2000, the event will be attended by representatives of staff and management.
Seminariet planeras äga rum den 23 juni 2000 och kommer att samla företrädare för personal och arbetsgivare.
The employers and unions (UNI-Europa Telecoms) in the telecommunications sector adopted a joint decfaration as their contribution to the Lisbon summit.
Den årliga utvärderingen av den europeiska sociala dialogen under 1999 publicerades i maj och heter "Highlights 1999".
The social partners believe they have an impor­tant role to play in maintaining and improving the employability of workers.
Den tar upp de viktigaste etapperna på såväl bran­schövergripande som sektoriell nivå och återger i helhet flera deklarationer och gemensamma dokument som varit av bety­delse för den europeiska sociala dialogen under 1999.
In cooperation with the experts, the social part­ners are also in the process of putting the fin­ishing touches to a manual of best practice and recommendations on employment for women.
Denna skrift finns tillgänglig på franska, engelska och tyska och kan även läsas på Internet på följande adress : http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/ social/index en.htm
The textiles and clothing sector employs a majority of women (60% in textiles, 70% in clothing) and the manual aims to increase awareness among all the players at national level.
Arbetsmarknadens parter Euratex och FSE:THC har inom ramen fór sin kommitté fór dialog enats om att förverkliga ett initiativ (workshop) rörande behovet av utbildning, kvalifikationer och syssehättning.
The aim of this declaration is to highlight the importance of certain areas of European social policy for the sector's social partners, while drawing the attention of European institutions and heads of state and government to the key
Arbetsmarknadens parter anser nämligen att de har en viktig funktion att fylla för att upprätt­
Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DC/D ι Published by:
Skrivelse från Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik ι Utgivare:
Employment and Social Affairs European Commission Fax:+32-2 29924 66
GD Sysselsättning och socialpolitik/D. 1, Europeiska kommissionen Fax:+32-2 29924 66
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
I Nyhetsbrevet Den europeiska sociala dialogen är tillgängligt på Internet, i de olika språkversioner som finns översatta. Adressen är: http://europa.eu.int/comrn/dg05/soc­dial/social/ index_en.htm
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - October 2000
Skrivelse från Europeiska kommissionen - GD Sysselsättning och socialpolitik/D - Oktober 2000
Private security:
Den sociaL· dialogen inom sektorn fór privat säkerhet är i ständig utveckling.
Editorial On 28 June the Commission adopted its Social Policy Agenda.
Den 28 juni i år antog kommissionen Agendan för socialpolitiken.
The Agenda, which sets out the main social policy guidelines for the next five years, will take centre stage in the European Council discussions in Nice in December.
I Agendan presenteras huvudriktlinjerna för socialpolitiken inom de kommande fem åren och den kommer att inta en central plats i diskussionerna vid Europeiska rådets möte i Nice i december.
The Agenda is strongly inspired by the main results of the Lisbon European Council: economic progress and social cohesion must go hand in hand.
Agendan har till stor del inspirerats av de viktigaste resultaten från Europeiska rådets möte i Lissabon, där det sägs att ekonomiska framsteg och social sammanhållning måste följas åt.
This requires the integration of economic, employment and social policies and the cooperation of all a major sectoral agreement on the modernisation of work organisation relevant actors, including the social partners at all levels.
Detta förutsätter att ekonomisk och social politik samt politiken för sysselsättning integreras och att alla aktörer samarbetar, däribland arbetsmarknadens parter på alla nivåer.
The Agenda aims to modernise the European social model and promote full employment in order to face the challenges and opportunities ahead.
Agendan syftar till att modernisera den europeiska sociala modellen och främja full sysselsättning för att möta de utmaningar och möjligheter som vi står inför.
The priority is quality: in work, in industrial relations and in social policy.
Det är främst kvalitet som prioriteras: kvalitet i arbetet, i relationerna på arbetsmarknaden och i socialpolitiken.
In order to achieve this, the Agenda contains a raft of measures: anticipating and managing change, exploiting the potential of the knowledge-based society, promoting mobility, modernising and improving social protection, reinforcing equal opportunities for women and men, consolidating fundamental rights, combating discrimination and preparing for enlargement.
I detta syfte anges i Agendan många olika insatser: att förutse och att hantera förändringar, att utnyttja möjligheter i ett samhälle som bygger på kunskap, att främja rörlighet, att modernisera och förbättra den sociala tryggheten, att öka jämställdheten, att befästa de grundläggande rättigheterna, att bekämpa diskriminering och att förbereda utvidgningen.
Proof of this fact lies in the joint text - which can rightly be described as historic — recently adopted by the social partners: UNI-Etiropa for the unions and CoESSfor the employers.
Agendan är nydanande såväl vad gäller föreslagna arbetssätt som den samverkan som efterlyses mellan alla aktörer och utarbetandet av politiska åtgärder.
They have reached agreement on a subject that is both sensitive and political: the modernisation of work organisation.
I synnerhet krävs det att alla berörda aktörer verkligen arbetar tillsammans för att uppnå gemensamma mål.
In particular, it requires all relevant actors - public authorities, social partners, undertakings or NGOs - at all levels - European, national, regional or local - to work together towards common objectives.
Detta gäller offentliga myndigheter, arbetsmarknadens parter, företag och ¡ekestatliga organisationer på alla nivåer: europeisk, nationell, regional och lokal.
In this new political context, the role of the social dialogue can only increase in importance.
I denna nya politiska situation blir den sociala dialogens betydelse bara större.
Strong action by the social partners is particularly required to develop the employability of the workforce, occupational and geographical mobility, procedures for information and consultation and aspects related to work organisation and new forms of work.
Det är särskilt viktigt att arbetsmarknadens parter agerar bestämt för att utveckla arbetskraftens anställbarhet, rörligheten såväl inom yrket som geografiskt, införandet av informations- och samrådsförfarandet samt aspekter i samband med arbetets organisation och nya former av arbete.
The social dialogue is on track to meet these challenges.
Den sociala dialogen utgör ett svar på dessa utmaningar.
I would particularly like to mention the European agreement on working time for mobile staff in the civil aviation sector, which recently became the fourth agreement signed at sectoral level.
Vid det forum på hög nivå som hölls i Bryssel den 15juni aviserade arbetsmarknadens parter på branschövergripande nivå om att förhandlingarna om tidsbegränsat arbete hade inletts.
These are promising developments, but more can be done.
Det första mötet hölls den 27juni.
I particularly look forward to the social partners' response to the first stage of consultation on modernising and improving employment relations, launched by the Commission in June.
Arbetsmarknadens parter meddelande också att de strävade efter att tillsammans kartlägga sätten på vilka man kunde underlätta tillträdet till livslångt lärande och främja utvecklingen av kunskaper.
This is an area in which the social partners can make a real contribution to the European employment strategy.
De meddelade dessutom att de skulle fortsätta den gemensamma reflexionen kring distansarbete.
CoESS and UNl-Europa believe it is necessary to develop a constructive social dialogue which is well coordinated at the different levels (European, national, enterprise).
Dessutom har många branscher engagerat sig på sin nivå beträffande sysselsättning, arbetsförhållanden, yrkesutbildning och lika möjligheter.
In previous policy statements the social partners already made it clear that security firms engage in very harsh, sometimes unfair competition in order to win contracts.
Jag vill särskilt nämna det europeiska avtalet om arbetstidens förläggning för flygpersonal inom civilflyget, som nu utgör det fjärde avtalet på branschnivå.
In most cases this is to the detriment of the quality of services.
Denna utveckling är lovande, men man måste gå längre.
What is more, CoESS and UNl-Europa note that some security firms have no hesitation in operating on the very limits - or even outside - of the regulatory framework which governs work organisation in the sector.
Jag väntar bland annat med intresse på svar från arbetsmarknadens parter angående den första etappen i samrådet om modernisering och förbättring av arbetsförhållanden, vilken kommissionen tog initiativet till i juni i år.
This is why CoESS and UNl-Europa consider it is time to make an inventory of the problems posed, an in-depth analysis of their causes and effects, and a systematic search for the responses necessary to improve living and working conditions and to modernise work organisation.
Detta är ett område där arbetsmarknadens parter kan tillföra ett konkret och efterlängtat bidrag till den europeiska sysselsättningsstrategin.
Odile Quintin Director-General Employment and Social Affairs DG
Odile Quintin Generaldirektör GD Sysselsättning och socialpolitik
European Commission
Sysselsättning & sociala frågor Europeiska kommissionen
Marc PISSENS.
till Marc PISSENS,
Social dialogue in private security: continued progress
Den sociala dialogen inom sektorn för privat säkerhet: ständigt större framsteg ordförande i CoESS
A great deal of work has been done in the field of social dialogue over the past five years.
Under de senaste fem åren har det gjorts stora ansträngningar inom ramen för den sociala dialogen.
We owe this principally to a group of highly motivated partners on both sides of the negotiating table and the strong and constant support of the Employment and Social Affairs DG and its presidency within the dialogue pro cess.
Detta har skett tack vare en grupp mycket motiverade parter från båda sidor, samt det viktiga stöd som denna sociala dialog kontinuerligt får från generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik och dess ordförandeskap.