natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the UK, indirect discrimination is already outlawed under the Race Relations Act, but the definition adopted is slightly narrower than the onein the directive.
I Spanien, Luxemburg, Finland och Sverige innehåller lagstiftningsförslagen en definition av indirektdiskriminering som är densamma, eller praktiskt taget densamma, som idirektiven.I Förenade kungariket är indirekt diskriminering redan förbjuden enligtlagen om förhållandet mellan raser, Race Relations Act, men den antagnadefinitionen är något mer begränsad än definitionen i direktivet.
The proposal, after consultation, is to amend the act bywidening the definition and using similar wording to the directive.
Genomförslaget skall lagen, efter samråd, ändras genom att definitionen vidgasoch ordalydelsen blir mer lika ordalydelsen i direktivet.
Theeffect will be to increase the extent of protection by covering more potential cases.
Effekten blir utökat skydd eftersom det blir fler möjliga fall.
The same definition will be used in the new legislation on religion and sexual orientation discrimination.
Samma definition används iden nya lagstiftningen om diskriminering på grund av religion och sexuellläggning.
The argument for this uniformapproach is that it will make it easier both for employers to identify andchange unfair practices and for people treated unfairly on more than oneground to take action.
Argumentet för denna enhetliga strategi är att det blir lättarebåde för arbetsgivarna att identifiera och ändra på orättvisa metoder ochför människor som behandlas ojämlikt på flera grunder än en att vidtaåtgärder.
The directives require the legislation introduced across the EU to cover indirect as wellas direct discrimination.
Enligt direktiven krävs det att den lagstiftningsom införs i hela EU skall omfatta såväl indirektsom direkt diskriminering.
While the concept ofdirect discrimination poses few problems,that of indirect discrimination is new in many EU countries, largely because it focuses onthe effect of actions rather than on the intention behind them.
Medan begreppetdirekt diskriminering inte utgör några störreproblem är begreppet indirekt diskrimineringnytt i många EU-länder, till stor del därför attdet är inriktat på effekten av åtgärderna i stället för det bakomliggande syftet.
The tendency so far is tofollow the definition included in the directiveswhen incorporating the concept into nationallaws (see Box).
Tendensenhittills har varit att följa den definition somfinns i direktiven när begreppet införlivas i denationella lagarna (se rutan).
In Ireland, indirect discrimination is also already prohibited under existinglaws but the definition will be amended to be in line with the directives.
I Irland är indirekt diskriminering också redan förbjudet enligt gällande lag,men definitionen ska ändras för att överensstämma med direktivets.
COMBATING HARASSMENT
BEKÄMPNING AV TRAKASSERIER
The concept of harassment included in thedirectives as a form of discrimination is alsonew in many Member States, although in anumber of countries it has been incorporatedinto gender equality legislation. Again, in all Member States, the concept has been included in legislation or in draft proposals for legislation introduced following the directives,often defined with much the same wordingas used in the directives (see Box).
Även begreppet trakasserier, som ingår i direktiven som en form av diskriminering, är nytt imånga medlemsstater, även om det i flera länder har införlivats i jämställdhetslagstiftningen.Likaså har begreppet, i alla medlemsstaterna,inkluderats i lagstiftningen eller i förslag tilllagstiftning till följd av direktiven, och ofta definierats med i stort sett samma ordalydelsesom i direktiven (se rutan).
In Belgium, the January 2003 law against discrimination explicitly prohibitsharassment, defined in much the same way as in the directives. This is alsothe case in respect of draft legislation in Spain, the Netherlands, Finlandand Sweden.
I Belgien förbjuder lagen mot diskriminering från januari 2003 uttryckligentrakasserier, som definieras på i stort sett samma sätt som i direktiven.Detta gäller också för lagstiftningsförslagen i Spanien, Nederländerna,Finland och Sverige.
In Sweden, existing laws already include an obligation onemployers to investigate cases of harassment and take the necessary stepsto stop it.
I Sverige omfattar gällande lag redan en skyldighet förarbetsgivarna att utreda fall av trakasserier och vidta de åtgärder som krävsför att stoppa dem.
In France, under the ‘Law on social modernisation’ passed in January 2002which modified the Labour Code, workers have the right to be protectedagainst ‘moral harassment’, the purpose or effect of which is to cause aworsening of working conditions in a way likely to affect their dignity, damage their physical or mental health or harm their careers.
I Frankrike har arbetstagarna, inom ramen för ”lagen om modernisering avsocialförsäkringssystemet”, som antogs i januari 2002 och som ändradearbetsrättslagen, rätt till skydd mot kränkande behandling vars syfte ellereffekt är att försämra arbetsvillkoren på ett sätt som kan drabba derasvärdighet, skada deras fysiska eller mentala hälsa eller skada deras karriär.
In the UK, harassment is already outlawed under existing legislation andcase-law has established a slightly wider definition than the one in thedirectives.
I Förenade kungariket är trakasserier redan förbjudna enligt den nuvarande lagstiftningen, och genom rättspraxis har en något bredare definition änden i direktiven fastställts.
In order not to reduce the extent of protection provided, theproposal is to define harassment as occurring if either a person’s dignityhas been violated or they have been subject to ‘an intimidating, hostile,humiliating or offensive environment’.
För att inte minska skyddets omfattning är förslaget att trakasserier skall definieras som något som skapas om antingenen persons värdighet har kränkts eller om någon har utsatts för ”en hotfull,fientlig, förnedrande eller kränkande stämning”.
The ‘either–or’ therefore replacesthe ‘and’ in the directives.
Därför ersätts ”och” idirektiven med ”antingen … eller”.
In Ireland, where harassment is also outlawed under equality legislation,a statutory ‘Code of practice on sexual harassment and harassment atwork’ was issued in 2002.
I Irland är trakasserier också olagligt enligt jämställdhetslagstiftningen ochen lag om praxis i fråga om sexuella trakasserier och trakasserier påarbetsplatsen utfärdades 2002.
This gives practical guidance on what is meantby harassment, how it might be prevented and the steps to take if it doesoccur.
I denna ges praktisk vägledning om vadsom avses med trakasserier, hur sådana kan förhindras och vilka åtgärdersom ska vidtas om de inträffar.
Part II > The action programme to combat discrimination
Del II > Handlingsprogram för bekämpning av diskriminering •Att öka möjligheten att angripa diskriminering genom att uppmuntra och stödja informationsutbyte om vilka åtgärder som vidtasi olika länder och vilken effekt de har.
•to increase the capacity to tackle discrimination by encouraging and supportingexchanges of information about the measures being adopted in different countriesand their effectiveness;•to raise public awareness about the importance of combating discrimination andabout the steps being taken to protect people against unfair and abusive treatment.
•Att öka allmänhetens medvetenhet om hurviktigt det är att bekämpa diskriminering ochom vilka åtgärder som vidtas för att skyddamänniskor mot orättvis och stötandebehandling.
The European Union strategy for combatingdiscrimination extends beyond the introduction of legislation outlawing discriminatorybehaviour.
I Europeiska unionens strategi för bekämpningav diskriminering ingår mer än att införalagstiftning som förbjuder diskriminerandebeteende.
It also includes an action programme which is intended to change attitudes and behaviour and so support the newlegal rights.
Den omfattar även ett handlingsprogram, vars syfte är att ändra attityder och beteenden och att utgöra ett stöd för de nya lagliga rättigheterna.
If the law is to be fully effective, itneeds to be accompanied by practical actionto improve understanding of the factors giving rise to discrimination, to develop betterways of combating them and to help createthe conditions for a fairer society.
För att lagen skall vara helteffektiv måste den åtföljas av praktiska åtgärder som skall öka förståelsen för de faktorersom skapar diskriminering, och man måsteockså utveckla bättre metoder för att bekämpadessa faktorer och bidra till att skapa villkor förett rättvisare samhälle.
The action programme has three main objectives:
Handlingsprogrammet har tre huvudsyften:
•to get a better understanding of discrimination and discriminatory behaviour throughresearch studies and by assessing the policies and practices in operation in differentparts of the EU;
•Att öka kunskapen om diskriminering ochdiskriminerande beteende genom forskningoch genom att bedöma hur man agerar, politiskt och praktiskt, inom olika delar av Europeiska unionen.
To try to achieve these objectives, the programme supports a range of activities.
För att försöka att uppnå dessa mål stöder programmet ett antal olika aktiviteter.
Theyinclude studies on specific issues to do withdiscrimination and international projects todevelop practical means of tackling discrimination, involving people and organisationsfrom across the EU.
Bland dessaaktiviteter, som räknar med deltagande avmänniskor och organisationer från alla delar avunionen, ingår studier av särskilda frågor i samband med diskriminering och internationellaprojekt som skall utveckla praktiska metoderför att ta itu med diskriminering.
The programme providesfunding for European networks of organisations representing groups vulnerable to discrimination in different countries.
Programmettillhandahåller finansiering av europeiska nätverk för organisationer som representerargrupper som är utsatta för diskriminering iolika länder.
And it helpsto put on events and mount campaigns publicising people’s rights as well as to exchangeideas about how to combat discriminationmore effectively.
Det ger även bidrag till arrangemang och kampanjer för att skapa publicitetrunt mänskliga rättigheter och till utbyte avidéer om effektivare bekämpning av diskriminering.
In the first stage, it is concentrating on:
Den första etappen har följande inriktning:
(2) working with the media on how to avoid publishing or broadcasting material which is discriminatory or encourages discrimination and from discriminating in their employment policies;
Utrota den diskriminering som utövas vid offentliga myndigheter,mot både de personer de betjänar och de anställda.
It equally makes it possible for the lessons learned in one area to be applied to others. The experience gained in tackling racialdiscrimination, for example, can therefore beused when tackling religious, age or otherforms of discrimination.
Öka möjligheten för var och en att, oavsett vilka individuellasärdrag de har, på lika villkor delta i beslutsfattande antingen detgäller politik, affärsverksamhet eller samhällsfrågor i allmänhet.
A selection of the activities being supportedare described below in order to illustrate thedifferent parts of the action programme andhow they fit together.
Nedan beskrivs ett urval av de åtgärder somstöttas, för att ge en bild av programmets olikadelar och hur de passar ihop.
Raising public awareness about discrimination and the means of combating it
Att göra allmänheten uppmärksampå diskrimineringen och hur mankan bekämpa den
A major objective of the action programme is to raise public awareness about the importance of combating discrimination and themeans available to victims to protect themselves from unfair treatment and to seek redress.
Ett av huvudsyftena med handlingsprogrammet är att öka allmänhetens medvetenhet om betydelsen av att bekämpa diskriminering ochatt informera om vilka resurser som står till offrens förfogande somskydd mot orättvis behandling och för att söka upprättelse.
The European Union provides support tonational governments to organise publicity campaigns and eventspublicising the features of the steps being taken to stamp out discrimination and the activities being carried out under the programme.
EU tillhandahåller stöd till de nationella regeringarna så att de kan anordnapublicitetskampanjer och andra offentliga arrangemang för att angeinriktningen på de åtgärder som vidtas för att utrota diskrimineringoch övrig verksamhet som genomförs inom ramen för programmet.
A central part of the action programme ismaking sure that people understand theharm that discrimination can do not only tothe individuals affected but also to society ingeneral and to let them know about therange of measures being introduced to combat it.
En av handlingsprogrammets viktigaste uppgifter är att se till att människor förstår vilkenskada diskrimineringen åstadkommer, intebara för de drabbade individerna, utan även församhället i allmänhet och att informera om deolika åtgärder som kommer att sättas in för attbekämpa den.
Information campaigns are beinglaunched across the EU to publicise the newlaws being brought in to protect peopleagainst unfair treatment, the arrangementsfor helping them defend their rights and theactivities being carried out as part of theaction programme itself (see Box).
Informationskampanjer kommer att lanseras inom hela EU i syfte att fåpublicitet omkring de nya lagar som antas föratt skydda människor mot orättvis behandling,de olika åtgärder som skall hjälpa dem att försvara sina rättigheter och den verksamhet somgenomförs som en del av själva handlingsprogrammet (se rutan).
Improving statistics on discrimination
Förbättring av statistiken omdiskriminering
A central aim of the campaigns is to inform public authorities, organisations representing people vulnerable to discrimination, employersand trade unions about the strategy for tackling discrimination andthe various kinds of action being taken.
Huvudsyftet med dessa kampanjer är att informera offentliga myndigheter, organisationer som representerar de människor som ärutsatta för diskriminering, arbetsgivare och fackförbund om strategierna för att ta itu med diskriminering och vilka olika åtgärder som vidtas.
The campaigns this year focuson the application of equality principles in the labour market.
Kampanjerna kommer under innevarande år att fokusera på attjämlikhetsprinciperna skall tillämpas på arbetsmarknaden.
In thefuture, after governments around the EU have introduced legislationcomplying with the two directives on equality, the campaigns will alsoprovide information about other aspects of equality.
Längrefram, när regeringarna inom EU har infört lagstiftning som överensstämmer med de två direktiven om likabehandling, kommer kampanjerna också att tillhandahålla information om andra aspekter påjämlikhet.
The action programme is aimed among otherthings at improving our understanding ofissues relating to discrimination by increasingthe information available in this area and byevaluating the effectiveness of policies andpractice.
Handlingsprogrammet syftar bl.a. till att ökavår förståelse för de frågor som har sambandmed diskriminering genom att ge oss tillgångtill mer information på området, och genomatt utvärdera effektiviteten av förd politik ochpraktiska åtgärder.
The programme is, therefore, supporting the development and disseminationof comparable statistical series on the scale ofdiscrimination in EU countries.
Programmet stöder pådetta sätt utveckling och spridning av jämförande statistikserier om diskrimineringensomfattning i EU-länderna.
PARTII — The action programme to combat discrimination
DELII — Handlingsprogram för bekämpning av diskriminering
SUPPORTING PROJECTS AIMED AT COMBATINGDISCRIMINATION
STÖD TILL PROJEKT SOM SKALL BEKÄMPA DISKRIMINERING
The European Commission published a call for proposals for projectscovering the four priority themes for action in 2001.
Kommissionen offentliggjorde en ansökningsomgång avseende projekt som omfattade de 4 teman som prioriterats för 2001.
To be eligible,proposals had to involve people and organisations from at least three EU Member States, the aim being to exchange ideas between countries and to encourage common approaches to similar problems.
För attkomma i fråga måste förslagen involvera människor och organisationer i minst tre av EU:s medlemsstater, eftersom syftet var att utbytaidéer mellan olika länder och främja införande av gemensamma tillvägagångssätt för likartade problem.
In July 2002, 27 projects were selected for funding and given finance forthe first year of just over EUR 4.4 million in total.
Under juli 2002 valdes 27 projektut som skulle finansieras och de erhöll strax över 4,4 miljoner eurototalt för det första året.
A similar amount willbe allocated in the second year.
De kommer att tilldelas nästan sammabelopp för det andra året.
Monitoring the measures beingtaken against discrimination
Övervakning av de åtgärder somvidtas mot diskriminering
The full list of the projects funded under the action programme isavailable in English, French and German at http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
Den fullständiga listan över projekt som finansierats inom ramen förhandlingsprogrammet finns på engelska, franska och tyska på http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_ rights/prog/projects_en.htm
An important part of the action programme isto monitor the legal and other steps beingtaken by governments around the EU to outlaw discrimination and to protect the victimsof unfair treatment.
En viktig del av handlingsprogrammet är övervakningen av rättsliga och andra åtgärder somvidtas av regeringarna inom EU för att förbjudadiskriminering och för att skydda offren förorättvis behandling.
The Union has set up networks of independent experts to report onwhat governments are doing in this regard.The purpose is not simply to check that themeasures being introduced provide an effective level of protection against discrimination.It is also to create a source of informationabout the measures themselves to help governments in other countries design the features of their own legislation and thearrangements for enforcing it.
Unionen har etablerat ettnätverk av oberoende experter som rapporterar om vad regeringarna gör i detta avseende.Syftet är inte bara att kontrollera att de infördaåtgärderna ger en faktisk skyddsnivå mot diskriminering.
This can be particularly important for governments in countries where there is less experience of legislation against discrimination.
Det gäller också att skapa en källasom innehåller information om åtgärderna i sigoch som kan hjälpa regeringar i andra ländermed utformningen av särdragen i deras egenlagstiftning och anstalterna för verkställande.Detta kan vara särskilt viktigt för regeringar iländer som inte har någon större erfarenhet avatt lagstifta mot diskriminering.
In a similar vein, the Commission has alsolaunched a study to review the measuresagainst discrimination which exist in the 10countries due to join the EU on 1 May 2004and the three candidate countries.
Kommissionen har likaledes påbörjat en studieför att granska vilka åtgärder mot diskriminering som förekommer i de tio länder som förväntas gå med i EU den 1 maj 2004 och de trekandidatländerna.
Legislationin these countries has to comply with thedirectives on racial equality and equality inemployment by the time they become EUmembers.
När de blir unionsmedlemmar måste deras lagstiftning överensstämmamed direktiven om likabehandling mellanraser och i arbetslivet.
The study is scheduled to be completed in the summer of 2003 and will helpthe EU and governments in the new Member States identify the steps they need to take toprovide the required level of protectionagainst discrimination.
Studien planeras varaklar under sommaren 2003 och skall hjälpa EUoch regeringarna i de nya medlemsstaterna attidentifiera de åtgärder som måste vidtas för attuppnå den skyddsnivå mot diskriminering somkrävs.
The intention is therefore, first, to carry out apublic opinion survey across the EU on discrimination in employment, education andaccess to goods and services; secondly, to seewith the Commission Statistical Office(Eurostat) how to make use of existing datasources to collect statistics relating to discrimination; and, thirdly, to capitalise on the dataalready collected by the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Avsikten är därför att man i första hand skallgenomföra en opinionsundersökning inom EUmed avseende på diskriminering beträffandesysselsättning, utbildning och tillgång till varoroch tjänster; i andra hand skall man tillsammans med kommissionens statistikkontor(Eurostat) undersöka hur man kan använda debefintliga uppgiftskällorna för att samla in statistik om diskriminering, och i tredje hand skallman utnyttja de data som redan samlats in av Europeiska centrumet för övervakning avrasism och främlingsfientlighet.
INTRODUCTION OF ANTI-DISCRIMINATION TRAINING METHODSIN PUBLIC AUTHORITIES
INFÖRANDE AV UTBILDNING FÖR BEKÄMPNING AVDISKRIMINERING VID OFFENTLIGA MYNDIGHETER
The project is being carried out by two specialist organisations, the European Jewish Information Centre (CEJI) and the Northern Ireland Council for Ethnic Minorities (NICEM). They are working with localauthorities in Spain, Northern Ireland and Germany to develop training programmes for local officials in education and health services.The programmes address different forms of unequal treatment andfocus on tackling multiple discrimination.
Projektet genomförs av två specialorganisationer, European Jewish Information Centre(CEJI) och Northern Ireland Council for Ethnic Minorities (NICEM), som i samarbete med lokala myndigheter i Spanien, Nordirland och Tyskland skall utveckla utbildningsprogramför lokala tjänstemän som arbetar med utbildning och hälsovård.Programmen tar upp olika former av ojämlik behandling och fokuserar på hur man tar itu med diskriminering av olika slag.
The training is intended toemphasise the importance of taking account of cultural and ethnicdiversity in policy design, working practices, recruitment andpromotion and of establishing better community relations.
Utbildningensyftar till att understryka betydelsen av att beakta kulturella och etniska olikheter vid utformning av politik, arbetsmetoder, rekrytering ochbefordran och till att förbättra relationerna inom gemenskapen.
A parallel aim is to produce a training manual which can be used bylocal authorities across Europe to develop their own programmesadapted to the local situation and needs.
Dessutom siktar man parallellt på att ta fram en utbildningsmanualsom kan användas av lokala myndigheter i hela Europa för att utveckla egna program som är anpassade till lokala förhållanden och behov.
‘We are trying to create a model for training that is transferableacross national borders’,says Patrick Yu, European project coordinator for NICEM.
Patrick Yu, europeisk projektsamordnare från NICEM, säger: Vi försöker skapa en utbildningsmodell som kan passera över nationsgränserna.
Local communities suffering discrimination are encouraged tobecome involved in the project.
Lokala grupper som är utsatta för diskriminering uppmanas att delta iprojektet.
These, together with NGOs, are seenas being of key importance in helping to identify issues as well as participating in focus groups and training.
Sådana grupper spelar tillsammans med icke-statliga organisationer nyckelroller genom att bidra till identifiering av frågor ochdelta i fokuserade grupper och utbildning.
A collaborative partnership hasalso been established between the local authorities and the NGOs.‘This is a cornerstone of this project’,says Pascale Charhon, Europeanproject coordinator for CEJI, ‘and will help ensure what we haveinitiated will be sustained over time’.
Ett partnerskap för samarbete har också etablerats mellan de lokala myndigheterna och deicke-statliga organisationerna. Pascale Charhon, europeisk projektsamordnare från CEJI säger: Detta utgör grundvalen i projektet, och detär det som garanterar att det vi satt igång kommer att leva vidare.