natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Experience and evaluation led to the consideration of this issue in a more general way in the methodological documents covering the Structural Funds programming for the period 2000-2006.
Erfarenheterna och utvärderingen har lett till ett mera allmängiltigt beaktande av detta perspektiv i de metodologiska dokument som täcker programperioden 2000-2006.
A Communication from the Commission
Ett meddelande från kommissionen
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
I meddelandet framhålls tre element som viktiga på lång sikt: fullföljandet av den dubbla strategin, som har visat sig vara verkningsfull, betydelsen av kunskapssamhället och av utökade ansträngningar för att få med kvinnor i IKT- och FoU-sektorerna,strukturfondernas roll när det gäller att förbättra kvinnornas ställning i de nya medlemsstaterna där kvinnorna är utsatta för den ekonomiska strukturomvandlingens negativa verkningar.
A study by the European Parliament
En studie från Europaparlamentet
In general, it concludes that gender balance is better in the initial stage of the policy process (analysis of the context, definition of the strategy) than later on, i.e. during the implementation stages.
Överlag framgår det att resultaten av den politiska processen är bättre i ett tidigt skede (analys av sammanhangen, definition av strategin) än i slutskedet när det gäller mekanismerna för genomförande.
While much has been achieved in terms of the recognition of gender mainstreaming, much remains to be done to bring about practical and tangible results.
Även om mycket har uppnåtts för att åstadkomma ett erkännande av vikten av integrering av ett jämställdhetsperspektiv, återstår fortfarande mycket att göra innan man kommer fram till praktiska och påvisbara resultat.
2007-2013: gender equality in the new regulations...
2007-2013: jämställdheten mellan män och kvinnor i de nya förordningarna ...
e following extracts bring together the provisions concerning gender equality as featured in the new Struc-
De utdrag som följer samlar de bestämmelser om jämställdhet mellan män och kvinnor som fastställts i de nya föror-
tural and Cohesion Fund regulations(3) for 2007-2013.
(3) dningarna för struktur- och sammanhållningsfonderna för perioden 2007-2013.
(1) Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Implementation of gender mainstreaming in the Structural Funds programming documents 2000-2006, COM(2002) 748 final: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=EN & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
(1) Meddelande från kommissionen till rådet, till Europaparlamentet, till Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och till Regionkommittén, ”Genomförandet av jämställdhetsintegrering i de samlade programdokumenten för strukturfonderna 2000-2006«, KOM(2002)748 slutlig: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=EN & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
(2) “Gender mainstreaming in the Use of Structural Funds” IP/B/REGI/IC/2006-200, PE 379.206, 22 July 2007.
(2) »Integrering av ett jämställdhetsperspektiv i utnyttjande av strukturfonderna”, IP/B/REGI/IC/2006-200, PE 379.206, av den 22 juli 2007.
Available soon at: www.europarl.europa.eu/activities/expert/eStudies.do?language=FR
Snart tillgänglig på följande webbplats: www.europarl.europa.eu/activities/expert/eStudies.do?language=FR
Art. 4(5): Evaluations undertaken in relation to ESF action shall also assess the contribution of action supported by the ESF to the implementation of (...)
Artikel 4: Överensstämmande och koncentration av stöd
Community objectives in the fields of social inclusion, nondiscrimination and equality between women and men (...).
Artikel 4(5): I utvärderingarna av ESF:s verksamhet skall också bedömas i vilken utsträckning den verksamhet som stöds av EFS bidrar till genomförandet av(...) gemenskapsmålen för social integration, icke-diskriminering och jämställdhet mellan kvinnor och män(...).
Article 5: Good governance and partnership
Artikel 5: God förvaltning och partnerskap
Each Member State shall organise, where appropriate and in accordance with current national rules and practices, a partnership with authorities and bodies such as: (...) c) any other appropriate body representing civil society, (...) non-governmental organisations, and bodies responsible for promoting equality between men and women.
Medlemsstaten skall, vid behov och i enlighet med gällande nationella regler och praxis, upprätta ett partnerskap med myndigheter och organ som till exempel följande: (...) c) andra lämpliga organ som företräder det civila samhället, (...)icke-statliga organisationer och organ som ansvarar för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män.
Each Member State shall designate the most representative partners at national, regional and local level and in the economic, social, environmental or other spheres (...), in accordance with national rules and practices, taking account of the need to promote equality between men and women (...)
Varje medlemsstat skall utse partners som är mest representativa på nationell, regional och lokal nivå inom näringslivet eller på miljörområdet eller andra områden (...) i enlighet med gällande nationella regler och praxis och med beaktande av behovet av att främja jämställdhet mellan män och kvinnor (...).
Article 6: Gender equality and equal opportunities
Artikel 6: Jämställdhet mellan könen och lika möjligheter
Member States shall promote a balanced participation of women and men in the management and implementation of operational programmes at local, regional and national level, as appropriate.
Medlemsstaterna skall vid behov se till att relevanta partners, särskilt på regional nivå, aktivt deltar i de olika etapperna av programplaneringen inom tidsfristen för respektive etapp.
Article 16: Equality between men and women and nondiscrimination
Artikel 16: Jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering
Article 10: Reports e annual and final implementation reports (...) shall contain, where appropriate, a synthesis of the implementation of: a) gender mainstreaming as well as any gender-specific action (...).
Medlemsstaterna och kommissionen skall se till att jämställdhet mellan män och kvinnor och integreringen av jämställdhetsperspektivet främjas under de olika etapperna av fondernas genomförande.
...and from the Community strategic guidelines on cohesion e Member States and the Commission shall ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective is promoted during the various stages of implementation of the Funds. e Member States and the Commission shall take appropriate steps to prevent any discrimination based on sex (...) during the various stages of implementation of the Funds and, in particular, in the access to them.
De årsrapporter och den slutrapport om genomförandet (...) skall när så är lämpligt innehålla en sammanfattning av genomförandet när det gäller: a) integrering av ett jämställdhetsperspektiv och eventuella könsspecifika verksamheter (...).
Article 66: Arrangements for monitoring
Artikel 66: Övervakning
Where the nature of the assistance permits, statistics shall be broken down by sex and by the size of the recipient undertakings.From the European Development Fund regulation:
Om det är möjligt på grund av stödets utformning skall statistiken delas upp efter kön och efter storleken på de företag som får stöd.
In addition the ERDF may contribute to promoting (…) gender equality and equal opportunities(...).
Dessutom kan ERUF medverka till att främja (...) jämställdhet och lika möjligheter (...).I den Europeiska socialfondens förordning:
Article 3: Scope of assistance
Artikel 3: Stödets omfattning
Art. 3(1): Within the framework of the Convergence and Regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support (...):
Artikel 3(1): Inom ramen för konvergensmålet och målet regional konkurrenskraft och sysselsättning skall ESF stödja(...):
• In the crosscutting principles by the terms of which the programmes must be in keeping with the Lisbon agenda: «(...)
Gemenskapens strategiska riktlinjer för sammanhållning(4), som antogs i oktober 2006 av Europeiska rådet, fastställer de politiska principerna och prioriteringarna för åren 2007-2013 och föreslår åtgärder att vidta.
Member States and regions should pursue the objective of equality between men and women at all stages of the preparation and implementation of programmes and projects,” whether through specific actions or «by taking careful account» of the effects that other projects can have in this field. ey must also «prevent all discrimination on the basis of gender, (...) during the different stages of Fund implementation.»
När det gäller jämställdheten mellan könen fastställer gemenskapens strategiska riktlinjer för sammanhållning speciellt som mål för medlemsstaterna att från och med nu fram till år 2010 med 60 procent öka index för integreringen av kvinnor på arbetsmarknaden. Principen med jämställdhet mellan män och kvinnor är i gemenskapens strategiska riktlinjer för sammanhållning integrerad på två nivåer:
Art. 3(1)(b)(iii): mainstreaming and specific action to improve access to employment, increase the sustainable participation and progress of women in employment and reduce gender-based segregation in the labour market, including by addressing the root causes, direct and indirect, of gender pay gaps.
Artikel 3(1)(b)(iii): integrering av ett jämställdhetsperspektiv och särskild verksamhet för att öka kvinnors tillträde till arbetslivet och deras varaktiga deltagande och framsteg i arbetslivet, och minska den könsrelaterade segregeringen av arbetsmarknaden, bland annat genom att ta itu med de direkta och indirekta grundorsakerna till könsrelaterade löneklyftor.
Art. 3(2): Within the framework of the Convergence objective, the ESF shall support (...):
Artikel 3(2): Inom ramen för konvergensmålet får ESF också stödja(...):
• In a series of detailed measures designed to support women entrepreneurship, strengthen the participation of women in employment without any kind of discrimination, reconcile professional and private life, facilitate access to childcare services, etc., thereby helping to implement the European Pact for Gender Equality.
•I de ”tvärgående principerna” enligt vilka programmen måste ingå i Lissabonagendan: ”(...) bör medlemsstaterna och regionerna sträva efter att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män på alla nivåer när det gäller utarbetandet och genomförandet av program och projekt”, antingen detta sker genom specifika åtgärder eller genom att noga ”beakta” de effekter som de andra projekten kan ha på detta område.
ESTONIAChildcare for working mums
ESTLANDBarnpassning åt yrkesarbetande kvinnor
Crèches adapted to the needs of workers in the tourism sector
Daghem som inrättats för arbetstagare inom turism-branschen
Total cost: EUR 216 640EU contribution: EUR 154 356
Total kostnad: 216 640 EUR EU-bidrag: 154 356 EUR
Total cost: EUR 10 000EU contribution: EUR 2 500
Total kostnad: 10 000 EUR EU-bidrag: 2 500 EUR
"Estonia is well known for the high proportion of women in full-time employment.
»Estland är känt för sin höga andel kvinnor i heltidsarbete.
But while 80% of women want to combine work and family life, fewer than half of the children aged between one and four are able to find a place in nursery school.
Medan 80 procent av kvinnorna önskar sammanjämka yrkesliv och familjeliv får mindre än hälften av alla barn mellan ett och fyra år en förskoleplats.
48% of municipalities have therefore had to draw up a waiting list for access to childcare facilities.
48 procent av kommunerna har således varit tvungna att upprätta väntelistor för platser på dag- och fritidshem.
Launched by 30 enthusiastic nursery nurses, the pilot project ‘Children taken care of, mothers at work’ sought to resolve this problem by creating daytime childcare facilities throughout the country.
Pilotprojektet »Barn på dagverksamhet, mammor på arbete«, som startats av 30 blivande barnsköterskor, syftade till att lösa detta problem genom att skapa strukturer för dagverksamhet i hela landet.
Now well established, this system has been recognised for the past year by the Estonian Social Security and more than 200 child carers, in addition to the project initiators, are now qualified and available to assist parents of young children return to the employment market.”
Detta numera välkända tillvägagångssätt erkändes från och med i år av Socialstyrelsen och det finns mer än 200 barnskötare som, förutom projektets upphovsmän, är diplomerade och redo att hjälpa föräldrar till små barn att gå tillbaka till arbetsmarknaden.
Erika Vahtmäe, Project Manager, Ministry for Population and Ethnic Affairs of Estoniaerika.vahtmae@riigikantselei.ee
Erika Vahtmäe, projektansvarig, Ministeriet för folk och etniska frågor i Estland.erika.vahtmae@riigikantselei.ee
"HAFEN", the business incubator for women
»HAFEN«, plantskola för kvinnligt entreprenörskap
HUNGARYNetwork of women entrepreneurs
UNGERNNätverk för kvinnliga företagare
Total cost: EUR 466 624EU contribution: EUR 340 912
Total kostnad: 466 624 EUR EU-bidrag: 340 912 EUR
Total cost: EUR 61 200EU contribution: EUR 61 200
Total kostnad: 61 200 EUR EU-bidrag: 61 200 EUR
"e project 'Women can do it' supported women entrepreneurs through the ‘HAFEN’ centre, a business incubator for women located in Berlin-Marzahn. e project’s main aims were to: create the HAFEN centre; convince candidate entrepreneurs to set up their business at the centre; provide them with cheap office space, equipment, advice and support; restore businesses in difficulty to working order; find exit strategies or professional outlets for those who abandoned their business project following a negative assessment; organise eight professional forums on management, the search for public financing, a balance between work and private life, etc. Berlin’s FHTW University of Applied Sciences provided the necessary scientific support and follow-up.”
»Projektet Woman can do it (Kvinnor kan) har stöttat kvinnliga företagare genom centret Hafen, en plantskola för kvinnligt entreprenörskap i Berlin-Marzahn. De huvudsakliga inriktningarna i projektet har varit: att skapa Hafen-centret; övertala blivande företagare att etablera sin verksamhet i centret; förse dem med kontorslokaler till ett lågt pris, utrustning, rådgivande och uppföljande service; se till att företag som haft ekonomiska problem kommer på fötter igen; finna strategier för att avsluta verksamhet och hitta nya yrkesvägar för de kvinnor som överger sina projekt till följd av en negativ utvärdering; organisera åtta professionella forum inriktade på administration, möjligheter till offentlig finansiering, balans mellan arbetsliv och privatliv, osv. Berlins ingenjörs- och handelshögskola (FHTW) har ställt vetenskapligt behövligt stöd och dito uppföljning till förfogande.”
"e professional integration of women from an underprivileged background is a difficult problem to solve. e Hungarian Association for Women in Computing Nonprofit Companies received a European grant to organise, in five Hungarian towns, training in computing, management and accounting for 120 women entrepreneurs, many of them beginners. e project "e-NIVÓ – real and virtual cooperative of female entrepreneurs" sought to support women by helping them to overcome the handicaps and prejudices of which they are the victims as well as the obstacles they encounter along the road to integration.
»Yrkesintegrering av kvinnor i mindre gynnsamma miljöer är ett svårt problem att lösa. Ungerska föreningen för icke vinstdrivande IT-företag har fått ett europeiskt bidrag för att i fem städer i landet kunna organisera utbildning i IT-teknik, administration och bokföring, som vände sig till 120 kvinnliga företagare av vilka många var nybörjare.
More concretely, the project involved providing them with personalised support and all the assistance needed in finding a job.”
Projektet ’e-NIVÓ – ett reellt och virtuellt kooperativt nätverk av kvinnliga företagare’, vars syfte var att stödja dessa kvinnor genom att hjälpa dem att övervinna såväl de handikapp och fördomar som de är utsatta för som de hinder som de möter på vägen till integrering.
Ida Csapó, Project Manager, Hungarian Association for Women in Computing Nonprofit Companieshttp://www.minok.hu/taxonomy/term/108 o 22 _BAR_ p. 15 _BAR_
Ida Csapó, projektansvarig, Ungerska föreningen för icke vinstdrivande IT-företag . http://www.minok.hu/taxonomy/term/108
“Finnvera, a financial instrument in the service of women entrepreneurs”
»Finnvera, ett finansiellt verktyg till kvinnliga företagares tjänst«
Anneli Soppi, Head of the Microfinance Unit, Finnvera Plc actual or projected profitability of the business venture.
Anneli Soppi, chef för Enheten Mikronans, Finnvera Plc.
Services to people first first
Tjänster till personer i första hand
Finland is well known for its equal opportunity policies.
Finland är välkänt för sin politik för lika möjligheter.
For Finnish women, equality also means fi nan-cial independence. is is perhaps why the proportion of women entrepreneurs in Finland is relatively high compared with other European countries.
För de finska kvinnorna går vägen till jämställdhet via ekonomiskt oberoende. Det är kanske på grund av detta som andelen kvinnliga företagare i Finland är relativt hög i jämförelse med andra länder i Europa.
A third of Finnish entrepreneurs are women, with many of them self-employed. e Finnish Government’s entrepreneurship programme aims to increase this proportion to 40%. e Finnvera «Loans for Women”, which are specifically targeted at women entrepreneurs, seeks to act as a genuine catalyst in achieving this.
Kvinnorna utgör en tredjedel av de finska företagarna med en hög andel »självanställda«. Den finska regeringens entreprenörsprogram syftar till få detta antal att nå upp till 40 procent.
Jobs and profitable businesses
I detta avseende är Finnveras Kvinnolån, som är särskilt ämnade för kvinnliga företagare, en sann katalysator.
Women have a clear preference for the services sector.
Kvinnor har en stark benägenhet att söka sig till tjänstesektorn.
Most of those who take out the loans are engaged in “proximity” services such as social assistance, health, diet, other services to persons and retail.
De flesta kvinnliga låntagarna arbetar med personnära tjänster: socialhjälp, hälso- och sjukvård, inom livsmedelsbranschen samt med andra personnära tjänster och i detaljhandeln.
Local competition is often fierce in these fields and existing businesses can already offer a comprehensive range of services.
På det lokala planet är konkurrensen ofta mycket hård, och det spektrum av tjänster som erbjuds av redan etablerade företag kan vara så gott som heltäckande.
To succeed, a new business must stand out from its competitors.
För att lyckas måste ett nystartat företag utmärka sig i förhållande till sina konkurrenter.
But creating a niche market requires both ability and financial resources, the demand for consumer services being very sensitive to economic fluctuations. fluctuations.
Men att skapa sig en nisch kräver både kompetens och ekonomiska resurser, eftersom efterfrågan på konsumenttjänster är starkt beroende av ekonomiska fluktuationer.
e contracting out of social assistance and healthcare services has created a new demand, and small businesses run by women are responding to this.
Utlokaliseringen av tjänster inom socialhjälpen och vården har således skapat en ny efterfrågan, som de små kvinnliga företagen möter.
Good payers
Duktiga på att betala
Owned by the Finnish state, Finnvera Plc is a fi nanc-ing company which specialises in providing complementary financing solutions adapted to the different stages in a company’s development.
Det av finska staten ägda Finnvera Plc är ett finansbolag som specialiserat sig på att erbjuda komplementära finansiella lösningar som är anpassade till de olika stadierna i utvecklingen av ett företag.
Finnvera also acts as an intermediary between the European Union’s financing programmes and Finnish SMEs.
Finnvera spelar också rollen som mellanhand mellan EU:s finansieringsprogram och finska små och medelstora företag (SMF).
It awards between 3 800 and 5 500 microloans a year with a total microcredit portfolio of over 12 500 loans for a total amount of 160.7 million euros.
Finnvera beviljar mellan 3 800 och 5 500 mikrolån årligen. Mikrokreditlånens portfölj överstiger i dag 12 500 lån för sammanlagt 160,7 miljoner euro.
Women make up 40% of the customers applying for microcredit.
Mikrokreditens kunder utgörs till 40 procent av kvinnor.
Finnvera currently works with over 26 000 companies, 80% of which are micro-enterprises.
Finnvera arbetar i dag med fler än 26 000 företag, av vilka 80 procent är mikroföretag.
Women entrepreneurs are often accused of being too cautious.
Man anklagar ofta kvinnliga företagare för att vara alltför försiktiga.
In fact, they are simply realistic.
I själva verket är de helt enkelt realistiska.
Women take calculated risks, ensuring that should the very worst happen they will be able to meet their obligations.
Kvinnorna tar risker som de kan kontrollera och ser till att de kan fullgöra sina förpliktelser även om det värsta skulle inträffa.
Finnvera has also noted very few defaults on payments among its female clientele.
Man har därför på Finnvera kunnat konstatera att uteblivna betalningar från kvinnliga kunder är mycket få.
e aim of the “Loans for Women”, launched in 1997, is to encourage entrepreneurship among women and in particular to encourage women, with a good business idea but without sufficient guarantees, to obtain the financing they need to set up their business.
Målet med Kvinnolån, som lanserades 1997, är att gynna kvinnligt entreprenörskap och framför allt att uppmuntra de kvinnor som har en bra affärsidé, men inga tillräckliga garantier för att kunna erhålla finansiellt stöd för att starta sina företag.
e survival rate of start-up companies is 76-80%. e advisory services, training and sponsorship facilities offered by local non-financial service providers help increase this survival rate.
Man kan även konstatera att överlevnadskvoten för de nystartade företagen ligger mellan 76 och 80 procent. Den rådgivningsservice, de utbildningar och det fadderskap som erbjuds av de lokala icke-finansiella företagen bidrar till att höja denna överlevnadskvot.
For women who already have their own business, in particular in sectors which are less attractive to financial institutions, this special credit enables them to expand their business. e scheme has also helped unemployed women or women threatened with unemployment to create their own job.
För de kvinnor som redan har sina företag, särskilt inom de för finansbolagen mindre attraktiva branscherna, kan detta speciella lån göra det möjligt för dem att utveckla sin verksamhet.
Today this financial instrument is also helping young and immigrant women to set up their own businesses.
Metoden har också hjälpt arbetslösa kvinnor och kvinnor som hotas av arbetslöshet med att skapa sin egen sysselsättning.
Will it be possible to increase the share of women entrepreneurs to 40%? at will depend on the desire of women to start their own businesses and their ability to reconcile business and family.
Kommer det att bli möjligt att höja andelen kvinnligt företagande till 40 procent? Det beror på kvinnornas entreprenörsanda och deras förmåga att sammanjämka företagsverksamheten med familjelivet.