natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to ECHO, tens of thousands of women in Kabul, denied the right to earn a living, now rely on humanitarian aid for survival.
Enligt ECHO litar nu tiotusentals kvinnor i Kabul, som förvägras rätten att förtjäna sitt uppehälle, till humanitärt bistånd för att överleva.
This is causing serious concern among NGOs and international relief or­ganisations working on the ground.
Men också härvidlag föreligger svårigheter, eftersom detta bistånd inte kan
Another topic firmly on the political agenda is the situation of women in Afghanistan.
En annan sak som hela tiden finns med på den po­litiska dagordningen är kvinnornas situation i Afghani­stan.
The women of Kabul have been chosen as the focus and symbol of this year's International Women's Day on March 8th, for they represent the most tangible example of women whose rights are being violated.
Kvinnorna i Kabul har valts som fokuserings­punkt och symbol för årets Internationella kvinnodag den 8 mars, eftersom de utgör det mest påtagliga ex­emplet på hur kvinnors lika rättigheter har kränkts.
Prior to the Taliban regime taking control,Afghan women enjoyed an emancipated lifestyle and were active in all areas of public life.
Innan den tallbanska regimen tog över makten kunde de afghanska kvinnorna åtnjuta ett frigjort levnads­sätt, och vara aktiva inom alla områden i det politis­ka och offentliga livet.
However, almost overnight their status changed and they have now been excluded from pub­lic life, allowed neither to go out alone or to speak in public, and have been reduced to relying on male rel­atives and humanitarian aid for survival.
Så gott som från en dag till näs­ta förändrades emellertid deras status, och de har nu uteslutits från det offentliga livet, och får vare sig gå ut ensamma eller tala offentligt, och måste nu helt li­ta till manliga släktingar och humanitärt bistånd för att överleva.
Women of Kabul are by no means the only exam­ple of women whose rights are currently being vio­lated, although their plight is particularly shocking in its severity.
Kabuls kvinnor utgör inte på något sätt det enda exemplet på kvinnor vars rättigheter för närvarande kränks, även om deras belägenhet är särskilt chocke­rande eftersom den är så allvarlig.
My thoughts turn to the women in Alge­ria and the many thousands of women throughout the world, whose circumstances transcend geogra­phy, race and religion and who are struggling to main­tain their dignity and to gain - or regain - basic human rights in the face of oppression or economic difficul­ties. · l CXAA Li
Mina tankar går till kvinnorna i Algeriet och till de många tusentals kvin­nor runt om i världen, vilkas omständigheter över­skrider geografiska gränser, rasgränser och religions­gränser, och som kämpar för att bibehålla sin värdig­het och för att förvärva ­ eller återerövra ­ grund­läggande mänskliga rättigheter, trots förtryck eller ekonomiska svårigheter. · l < ΧΛΛ ta^ Λ_CXÁS-S. CXÁS-S. Y
Ana Paula Laissy Head of Section - Information for Woman
Avdelningschef- Information kvinnofrågor
Campaign postcard International Women's Day - March 8,1998
Vykort i kampanjen för den internationella kvinnodagen, den 8 mars.
omen o, i f G u r o P i < e newsletter racism Survey results show racism in Europe to be high
Undersökningsresultat visar att rasismen i Europa är av stor omfattning
■he need for continuing action to combat racism at EU level was rein­
I ehovet av fortlöpande åtgärder för att bekämpa rasismen på EU­nivån ö
» forced following the publication of an EU­wide survey of over ιό,ΟΟΟ peo­
. kade efter publiceringen av en EU­täckande undersökning av mer än 16
T ple which revealed that one in three European Union citizens openly de­ scribed themselves as "quite racist" or "very racist".
"000 personers åsikter, vilken visade att en av tre medborgare i Europeiska union; en öppet beskrev sig själv som "ganska rasistisk" eller "mycket rasistisk".
This Eurobarometer survey was presented by the European Commission at the closing conference of the 1997 European Year Against Racism held in Luxembourg in December 1997.
Denna Eurobarometerundersökning presenterades av Europeiska kommissionen vid avslutningskonferensen för 1997 års Europeiska år mot rasism, som genom­fördes i Luxemburg i december 1997.
As part of the Year, a total of 3.2 million ECU was awarded to 177 anti-racist pro­jects.
Under loppet av det europeiska året fick 177 antirasistiska projekt sammanlagt 3,2 miljoner ecu.
The Member Sates with the lowest number of people who considered themselves as "very racist" were Spain and Ireland (4% each), Portugal (3%) and Luxembourg and Sweden (2% each).
lämnas över till dem direkt på grund av de begränsningar som gäller för kontakter med kvinnor. Detta väcker allvarlig oro bland de icke­statliga organisationer och internatio­nella hjälporganisationer som verkar på plat­
The survey's "shocking statistics", said Padraig Flynn, the European Commissioner responsible for social affairs, confirm the need for continued EU action.
Europakommissionären med ansvar för sociala frågor, Padraig Flynn, sade att under­sökningens "chockerande statistik" bekräftar behovet av fortsatta insatser från EU:s sida.
As the next step, he said, the Commission will be launching a new action plan to combat racism.
Som nästa steg kommer kommissionen, sa­de han, att lägga fram en ny åtgärdsplan för att bekämpa rasism.
In a declaration issued the same week, the EU Council of Ministers also stated their support for continued action to combat racism and xenophobia in order "to achieve the ideal of a Union founded on respect for other people and on tolerance".
Missnöje med sina levnadsförhållanden, rädsla för arbetslöshet, osäkerhet med avse­ende på framtiden och ett ringa förtroende för det sätt på vilket offentliga myndigheter och de politiska etablissemangen fungerade i deras länder, utgjorde de viktigaste fakto­rerna för dem som placerade sig överst på den rasistiska skalan.
Education was identified as important so as to gain "from earliest childhood" a "greater under­standing of and respect for other people".
Det förelåg inga bety­dande skillnader mellan kvinnor och män, eller mellan statsboende och landsbygdsbe­folkning, trots den mindre förekomsten av minoriteter på landsbygden.
The situation has been compared by ECHO officials to apartheid in South Africa before the reforms there.
ECHO­tjänstemän har jämfört situatio­nen med apartheid i Sydafrika före refor­merna där.
"Women and girls are victims of a regime that segregates them by law.
"Kvinnor och flickor är offer för en regim som segregerar dem genom lagen.
We face apartheid based on gender by which Afghan women are deprived of their right to choose how to live. (...)
Vi står inför apartheid på könsbasis, genom vilken de afghanska kvinnorna berövas sin rätt att välja hur de vill leva (...)
They are victims of an oppressive, repressive regime."
De är offer för en förtryckande, undertryckande re­gim".
Human Rights = Women's Rights
Mänskliga rättigheter = kvinnors rättigheter
The three Member States that topped the racist scale were Belgium, France and Aus­tria with 22% of Belgians, 16% of French and 14% of Austrians openly stating they were "very racist".
De tre medlemsstater som hamnade högst upp på rasistskalan var Belgien, Frankrike och Österrike. 22% av belgarna, 16% av fransmännen och 14% av österrikarna häv­dade öppet att de var "mycket rasistiska".
When the "quite racist" responses were added to the "very racist" ones, the total reached for these three coun­tries was 55%, 48% and 42%, respectively.
Om siffrorna för "ganska rasistiska" addera­des till dem för "mycket rasistiska" blev to­talsummorna för dessa tre länder 55%, 48% respektive 42%.
The survey illustrates the complexity of the phenomenon of racism, with feelings of racism co­existing alongside strong beliefs in the democratic system and respect for fundamental and social rights and freedoms.
Kampanjen sammanfaller med 50­årsju­biléet av FN:s universella deklaration om de mänskliga rättigheterna, som underteckna­des 1948. Denna deklaration garanterar mänskliga rättigheter och lägger fast princi­pen för lika rättigheter för kvinnor och män.
A majority of respondents agreed society should be inclusive and offer equal rights to all citizens, including immigrants and mem­bers of minority groups. ·
FN:s konvention om elimineringen av alla former av diskriminering mot kvinnor (CEDAW), som följde senare, upprepade att kvinnors och flickors mänskliga rättigheter utgör en oavhänglig, integrerad och oskilj­aktig del av de universella mänskliga rättig­heterna.
(by Member State,In percents, non responses excluded)
(Per medlemsstat i procent. Personer som ej svarat är ej medtagna)
■ S A little racist
■ % Ganska rasistiska % Något
For further information, contact: ECHO Rue Belllard 232 B-1040 Brussels Fax: (32.2) 29S 45 44 :-mail: womensdayQecho.cec.be
ECHO Rue Belliard 232 B-1040 Bryssel Fax: (32.2) 295 45 44 E-post: womensdayeecho.cec.be rasistiska % Inte alls rasistiska
Rounding off the old year, ringing in the new he last weeks of 1997 saw the adoption of two pieces of EU legislation embrace five Central and Eastern European countries and Cyprus.
e sista veckorna år 1997 antogs två nya EU-lagstiftningar med betydelse för arbetande kvinnor.
The first is a directive designed to
Det andra skriver i EU-lagen in öv
The second enshrines in EU law the June 1997 agreement between European employer and trade union organisations guaranteeing equal treatment for part­time workers.
D erenskommelsen från juni 1997 mellan de europeiska arbetsgivar- och fackföreningsorganisationerna, som garanterar lika behandling av deltidsarbetande.
The December Luxembourg Summit of EU heads of state gave the go ahead for the opening of negotiations for the enlargement of the Union.
EU: s statsöverhuvudens toppmöte i Luxemburg i december gav klartecknet för inledandet av överläggningar siktande till unionens utvidgning.
This will be one of the main priorities of the UK government during its six­month Presidency of the EU (January to June 1998) along with commitments to promote jobs.
Detta kommer att utgöra en av prioriteringarna för Förenade kungarikets regering, under dess sex månaders långa ordförandeskap i EU (januari till juni 1998), tillsammans med åtaganden att främja sysselsättningen.
EU leaders also approved the Commis­sion's plan called Agenda 2000 (see Newsletter No 74) dealing with the future develop­ment of the Union's policies and its finan­cial framework to meet the challenges of the 21st century and of enlargement.
EU:s ledare godkände också kommissionens plan med benämningen Agenda 2000 (se Nyhetsbrev nr.
A declaration was adopted to mark the EU law the agreement reached last year be­50th anniversary of the Universal Declara­tween the European employer and trade , tion of Human Rights ­ 1998 has been de­
74), som handlar om den framtida utvecklingen av unionens politik och dess ekonomiska ramar, för att möta det tjugonde århundradets och utvidgningens utmaningar.
New rules make equality action easier clared International Human Rights Year.
Lag om deltidsarbetandes rättigheter
• union organisations establishing the prin­ciple of non­discrimination for part­ time workers, the majority of whom are
En deklaration antogs för att markera 50årsjubiléet av den universella deklarationen om mänskliga rättigheter — 1998 har proklamerats som det internationella människorättsåret.
Taking employers to court for alleged dis­crimination based on a persons sex will be made easier as from 1 January 2001, the date ' on which the new EU directive on the burden of proof, agreed by EU Social Af­fairs Ministers in December, comes into ef­fect.
Det kommer från den 1 januari år 2001 att bli enklare att dra arbetsgivare inför rätta för påstådd diskriminering på grund av en persons kön, eftersom detta är den dag då det nya EU-direktivet om bevisbördan, som ÉU:s socialministrar kom överens om i december, träder i kraft.
The agreement aims to ensure that part­time workers are treated on an equal foot­ing with their full­time colleagues in terms of pay, holiday and sickness benefits and have the same access to company organised schemes. Member States were given two
EU:s socialministrar godkände också ett förslag från kommissionen att till EU-lag omvandla en överenskommelse, som uppnåtts under året mellan de europeiska arbetsgivarorganisationerna och fackföreningarna, vilken fastställde principen med icke-diskriminering av deltidsarbetande, av vilka de flesta är kvinnor.
The UK took over the six­month rotat­ing Presidency of the EU in January with a promise "to show the people of Europe that the Union is working for them in practical ways".
Förenade kungariket tog över det roterande sexmånadsvisa ordförandeskapet i EU i januari, med ett löfte "att visa Europas folk att unionen arbetar för dem på olika praktiska sätt".
It said it hopes to do this by fighting unemployment and crime and contributing to a healthier environment and a better quality of life.
Man sade att man hoppades kunna göra detta genom att bekämpa arbetslöshet och brottslighet och genom att bidra till en hälsosammare miljö och en bättre livskvalitet. kvalitet.
sume that there has been direct or indirect * years to transpose the provisions of discrimination, the burden will fall on the the directive into national legisla­employer to prove that there has been no tion or into collective agree­breach of the principle of equal treatment ments. between women and men. UK falls in line
Enligt den nya lagen gäller att så snart en person kan visa upp fakta av vilka en domstol kan förmoda att direkt eller indirekt diskriminering har förekommit, så blir det arbetsgivaren som är skyldig att bevisa att inget brott mot principen om lika behandling av kvinnor och män har varit för handen.
With the adoption of this directive, the concept of indirect discrimination is also defined for the first time in EU legislation. This is said to exist when "an apparently neutral provision, criterion or practice dis­
Avtalet syftar till att säkerställa att deltidsarbetande behandlas på ett jämlikt sätt jämfört med sina heltidsarbetande kollegor vad gäller löner, semestrar och sjukförmåner, och att de får samma tillgång till olika program som företagen anordnar.
At the meet­ing, the first steps were taken to in­troduce into the
Medlemsstaterna fick två år på sig att omsätta föreskrifter na i direktivet till nationell lagstiftning, eller till kollektivavtal. avtal.
An informal meeting of ministers responsible for women's affairs is scheduled for May to look at women's em­ployment and how EU policies can facilitate combining work and family re­sponsibilities.
Ett informellt möte mellan ministrarna med ansvar för kvinnofrå gor är inplanerat till maj månad, där man ska se på frå gorna om kvinnors sysselsättning och om hur EU:s politik kan göra det lättare att kombinera arbets- och familjeansvaret. ansvaret.
States. The first such provision concerns
Förenade kungariket faller in i ledet
MEP Fiorella Ghilardotti (PSE, Italy), who drew up the European Parliament's re­port and many of the amendments on the proposed law, criticised the new directive.
Genom antagandet av detta direktiv så definieras också för första gången begreppet indirekt diskriminering i EU-lagstiftningen.
Speaking to the Women of Europe Newsletter,
Dess logotyp som består av 15 stjärnor återspeglar detta, och har utformats av barn från runt om i EU, vart och ett representerade en av medlemsstaterna. ·
The UK is fo­cusing its efforts on young people throughout its Presi­dency.
Du kan titta närmare på logotypen på Förenade kungarikets ordförandeskaps webbsida: http://presid.fco.2ov.uk
Its logo reflects this emphasis, consisting of 15 stars, designed by children from across the EU, each repre­senting one of the EU Member States, e she said as it stood, the new directive did not add to existing EU case law in the field.
Vid mötet togs de första stegen för att i Förenade kungariket införa ett antal sociala lagar, som för närvarande gäller i de övriga medlemsstaterna.
She the 1997 parental leave directive.
Den för sta av dessa rör 1997 års direktiv om föräldraledighet.
By spring this year, it is expected that sim­ilar extensions will be agreed ' concerning the burden of proof and the part­time work directives.
Under våren i år är det avsikten att liknande överenskommelser ska göras med avseende på direktiven om bevisbördan och om deltidsarbete.
The UK was previously excluded from the fears the definition given of indirect dis­ ., provisions of these directives because of the crimination will make it easier for employ­opt­out clause it had negotiated for itself ers to use "economic reasons" to justify dis­from the Maastricht Treaty s social protocol. criminatory practices and predicted that the " This protocol was incorporated in the 1997
Förenade kungariket har tidigare stått utanför föreskrifterna i dessa direktiv, på grund av den rätt att inte gå med som man förhandlat till sig i Maastrichtsfördragets sociala protokoll. Detta protokoll intogs i 1997 års Amsterdamfördrag efter re geringsskiftet i Förenade kungariket.
The logo can be seen in more detail on the UK Presidency website: http://presld.fco.gov.uk
Europaparlamentsledamoten Fiorella Ghilardotti (PSE, Italien), som utarbetade Europaparlamentets betänkande över och många av ändringsförslagen gentemot den föreslagna lagen, kritiserade det nya direktivet.
directive will be quickly overtaken by Euro­pean Court of Justice (ECJ) case law or be a cause for further litigation.
Hon fruktar att den definition som ges av indirekt diskriminering kommer att göra det lättare för arbetsgivarna att använda sig av "ekonomiska skäl" för att motivera diskriminerande tillvägagångssätt, och förutspådde att direktivet snabbt skulle komma att köras över av EG-domstolens rättspraxis, eller bli föremål för ytterligare processande.
• Luxembourg makes history
Luxemburg blir historiskt
Lobby and the European Trade Union Confed- · eration were also critical of the new law for failing to give a stronger definition of indi­rect discrimination.
I ett gemensamt uttalande var också European Women's Lobby och European Trade Union Confederation kritiska till den nya lagen, som de ansåg misslyckas med att förete en starkare definition av indirekt diskriminering. ring.
According to the conclusions of the Lux­embourg Presidency, the bi­annual summit of EU heads of state, held in Luxembourg in December, marked a moment of "historic
Enligt slutledningarna efter det luxemburgska ordförandeskapet så utgjorde det halvårsvisa toppmötet med EUs statsöverhuvuden, som genomfördes i Luxemburg i december, ett ögonblick med "historisk betydelse för unionens framtid och för Europa i dess helhet".
There, a decision was taken to officially launch the process of en­largement of the European Union so as to
Där fattade man ett beslut att officiellt sätta igång processen med Europeiska unionens utvidgning till att också om
More babies and divorce, fewer marriages
Domstol försvarar en deltidsarbetandes rättigheter
Court defends part-time worker's rights development cooperation activities and agreements, she said.
Fler barn födda och fler skilsmässor, färre giftermål
Over four million babies were born in the European Union in 1996 compared to just under four million in 1995, according to a report by Eurostat1, the EU statistics office.
Mer än fyra miljoner barn föddes i Euro­peiska unionen under 1996, jämfört med något mindre än fyra miljoner under 1995, enligt en rapport från Eurostat1, EUs stati­stikbyrå.
After years of decline, due mainly to post­poned motherhood and increasing child­lessness, the EU's total fertility rate (average number of live births per woman) stopped falling in 1996.
Efter flera års nergång, huvudsakli­gen till följd av uppskjutna mödraskap och ökad barnlöshet, slutade den totala fertilite­ten (det genomsnittliga antalet levande föd­da barn per kvinna) för EU att falla under år 1996.
In that year, 1.44 babies per woman were recorded against 1.43 in 1995, the lowest in the post­war period.
Det året registrerades 1,44 barn per kvinna jämfört med 1,43 år 1995, den lägsta siffran under efterkrigstiden.
Eurostat also revealed that life expectancy reached an all­time high of 80.5 years for women and 74 years for men.
Eurostat avslöj­ade också att den förväntade livslängden nådde de nya rekordnivåerna på 80,5 år för kvinnor och 74 år för män.
In a recent ruling, the European Court of Justice backed the case of part­time worker Brigitte Kording against the city of Bre­men's finance department.
I ett utslag nyligen ställde sig EG­domsto­len bakom deltidsarbetande Brigitte Kor­ding mot staden Bremens ekonomiförvalt­ning.
Brigitte Kording wanted to become an independent tax con­sultant and asked her employer for a refer­ence stating she was exempt from the en­trance exam because of her years of experi­ence.
Brigitte Kording ville inrätta sig som fristående skatterådgivare och bad sin ar­betsgivare om ett intyg som hävdade att hon skulle befrias från kravet på inträdesexami­na, till följd av sina många års erfarenhet.
Her employer agreed that she met the criteria for entrance into the profession but argued that the fact she had worked part­time meant she had not fulfilled the mini­mum 15 full years required for exemption.
Hennes arbetsgivare höll med om att hon uppfyllde kraven på att verka inom yrket, men hävdade att det faktum att hon arbetat deltid innebar att hon inte uppfyllde kravet på minst 15 hela års arbete, som krävdes för att kunna undantas.
In its judgement, the Court said this provi­sion put part­time workers in a less favourable position than their full­time counterparts.
I sitt utslag sade dom­stolen att denna föreskrift gav de deltidsar­betande en mindre fördelaktig ställning än sina heltidsarbetande kollegor.
As 92.4% of civil servants working part­time in Bremen's finance de­partment were women, the rule was tanta­mount to discrimination and was contrary to the 1976 equal treatment directive. ·
Eftersom 92,4 % av de statstjänstemän som arbetar deltid vid Bremens finansförvaltning är kvinnor, så var regeln liktydig med diskri­minering och stod i strid med 1976 års di­rektiv om lika behandling. ·
Integrating gender in development cooperation facilitate the professional mobility of women seeking to move to or work in the four Member States of Spain, France, Greece and Itay.
Femmes vers l'emploi är en handbok som syftar till att underlätta den professionella rörligheten för kvinnor som vill flytta till el­ler arbeta i de fyra medlemsstaterna Spani­en, Frankrike, Grekland och Italien.
The guide is published by the CNIDFF, the French national centre for information and documentation for women and families, with the support of the EU Employment Initiative.
Hand­boken ges ut av det franska nationella cen­trat för information och dokumentation för kvinnor och familj, CNIDFF, med stöd från EU:s sysselsättningsinitiativ.
It provides practical information on residency conditions, lan­guage learning, access to training, job­seek­ing, resources and the institutional set up in each of the countries.
Den lämnar praktisk information om boendeförhållan­den, språkinlärning, tillgång till utbildning, arbetssökandeförfaranden, resurser och den institutionella strukturen i vart och ett av länderna.
It also contains factu­al information on free movement within the EU, measures to support mobility and equal opportunities and the conditions re­quired to obtain unemployment benefits in these four Member States. ·
Den innehåller också faktainfor­mation om fri rörlighet inom EU, åtgärder för att stödja rörlighet och lika möjligheter, samt de villkor som gäller för att få arbets­löshetsersättning i dessa fyra medlems­stater. ·
Even when "they share bed and board", women and men in developing countries "still inhabit different worlds," according to MEP Karin Junker (PSE, Germany), report­ing on a Commission proposal for a Coun­cil Regulation on integrating gender into development cooperation.
Också när de "delar säng och logi" så le­ver kvinnor och män i utvecklingsländerna "ännu i skilda världar", enligt Europaparla­mentsledamoten Karin Junker (PSE, Tysk­land), i hennes betänkande om ett förslag från kommissionen till en rådsförordning om integrering av könsaspekten i utveck­lingssamarbetet.