natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As well as refining this approach,the Commission is developinganother element of last December’s ‘Communicationon industrial policy in anenlarged Europe’ (see EENo 10).This involves examining theinteraction between industrialpolicy and other EU policies.
ERKKI LIIKANENKommissionär med ansvar för näringsliv och informationssamhället fråga som togs upp i meddelandet om industripolitiken iett utvidgat Europa fråndecember förra året (se FE nr10).
This first means having a clearidea of each sector’s economicsituation and its competitiveness.While framework conditionsare at the heart of a modernindustrial policy, at the sametime we have to ensure thatthey are applied in the best way to respond to specific The exercise has alreadysectoral situations.
Det handlar om att granskasamspelet mellan industripolitikenoch EU:s andra politikområden.Arbetet har redan påbörjatsinom exempelvis handel, regionalutveckling, konkurrens, transportoch energi.
This is begun in several areas: trade, especially true for the regulatoryenvironment which differssubstantially from sector tosector.
Andra områden, situation och konkurrensförmåga.Även om den modernaindustripolitiken bygger på attman fastställer ramvillkor ärdet viktigt att se till att dessavillkor tillämpas på ett sätt somtar hänsyn till den särskildasituationen inom varjeindustrisektor.
regional development, competition, transport and energy.Others, notably employment,the single market, justice andhome affairs, the environment
Det handlar inteminst om lagstiftningen, somvarierar avsevärt mellan olikasektorer.
Expanding access to enlarged markets
Bättre tillträde till utvidgade marknader
Business people in Poland, Estonia and Sweden will be able to meet in a virtual officeand discuss possible joint ventures as part of a new 12-month campaign to help companiestake advantage of the opportunities the enlarged European Union offers.
Näringslivsaktörer i Polen, Estland och Sverige kommer att kunna träffas i ett virtuelltkontor och diskutera eventuella samriskprojekt tack vare en ny 12-månaderskampanj föratt hjälpa företag att dra nytta av de möjligheter som uppstår i ett utvidgat EU.
he virtual office is just These centres will then match the one of almost 400 activities being organised by Euro
D et virtuella kontoret är bara På EIC-kontoren kommer manen av nästan 400 aktivitetersedan att matcha ihop företagensom organiseras av Eurovarandra och arrangera möten i Centres (EIC), som är det virtuella kontoret. På så sätt
T firms with interested businessesand set up appointments in thevirtual office. In this way, the mostsuitable company can be identifiedand personal meetings arranged.
Info kan företagen hitta de samarbetspartner som passar dem bästoch sedan komma överens ompersonliga kontakter.
Info Centres (EICs), a Commissionbusiness support network, in 26different EU and candidate countries.
Man kommer också att erbjudajuridisk rådgivning genom ett virtuellt kontor som organiserasav EIC-kontoret i Warszawa.
Norway and Iceland arealso involved in the campaignsince the Union’s enlargementwill extend the European Economic Area (EEA).
Mankommer att ha en serie om 20chattar via Internet, där varjechatt varar i två veckor och ärinriktad på en särskild fråga ellersektor.
Legal advice will also be delivered through a virtual office being arranged by the Warsaw EIC.
Företagen kan antingenskicka in sina frågor i förväg ellerställa frågor direkt på nätet tillinterna eller specialiserade jurister.
countries will discuss the particular challenges they may face from enlargement
rande och blivande medlemslän- der kommer att diskutera de särskilda utmaningar som utvidg-
The EIC in Ascoli Piceno, Italy, is developing a specialised assistanceservice on the Romanian market.
EIC-kontoret i Ascoli Piceno,Italien, håller på att utveckla enspecialiserad stödtjänst på denrumänska marknaden.
‘Aimed at helping small andmedium-sized enterprises (SMEs)maximise the opportunities thatenlargement will bring, the campaign will make firms aware ofwhat strategic or practicalchanges may be needed in orderto achieve the best results in anenlarged market,’ explains Jacques McMillan, a head of unitin the Enterprise DG.
“Kampanjen är inriktad på att hjälpa små och medelstora företag(SMF) att dra maximal fördel avutvidgningens möjligheter ochkommer att upplysa företagen omvilka strategiska och praktiska förändringar som kan behövas föratt bli så framgångsrik som möjligtpå en utvidgad marknad”, förklarar Jacques McMillan som är avdelningschef på GD Näringsliv.
He adds: ‘The campaign isfocussed on giving businessesmore contacts, practical tools,and the ability to exchange experiences and information that willhave a positive effect on theirprofitability.’
Han tillägger: “Kampanjen fokuserarpå att ge företag fler kontakter,praktiska hjälpmedel och möjligheter att utbyta erfarenheter ochinformation som kan ha en positiveffekt på deras lönsamhet.”
Young Estonians by a sign for a local internet café in Hüüru.
Unga ester vid en skylt för att lokalt Internetcafé i Hüüru.
EICs ADDING VALUE having queries answered by the EIC network,’ he adds.
EIC-KONTOREN ERBJUDER MERVÄRDE få sina frågor besvarade EIC-nätverket”, tillägger han.
Economic profiles of candidate countries have been produced so companies wishing to do business in these areas have concise, pertinentand intelligible business information.
Ekonomiska profiler har tagits fram över kandidatländerna för att geföretag som vill bedriva verksamhet där kortfattad, relevant och lättfattligaffärsinformation.
Mr McMillan believes the servicesbeing offered will help small businesses to make the marketentry or strategic adjustmentsnecessarytobefullyopera-tional in the enlarged singlemarket.
Jacques McMillan tror att tjänsternakommer att hjälpa småföretagenatt få in en fot på marknaden ochgöra de strategiska anpassningarsom krävs för att de ska fungeraeffektivt på en utvidgad inremarknad.
The fact sheets include information on: how to set up a company inindividual accession countries, applicable laws and regulations, marketconditions, practical details on banking systems, inward investmentincentives, registration procedures, import regulations, social securityobligations and other necessary permits and authorisations.
Faktabladen innehåller information om: hur man startar företag i olikakandidatländer, gällande lagar och förordningar, marknadsförhållanden,praktiska upplysningar om banksystemen, incitament för utländskainvesteringar, registreringsförfaranden, importregleringar, socialförsäkringsskyldigheter och nödvändiga tillstånd och licenser.
The reports may be requested from any EIC or can be downloadedfrom the Enterprise DG web site at:europa.eu.int/comm/enterprise/networks/eic/eic-products_en.html
Rapporterna kan beställas från alla EIC-kontoren eller laddas ned från GD Näringslivs webbplats: europa.eu.int/comm/enterprise/networks/eic/eic-products_en.html
‘This is a two-tiered EIC cam-paign,working at both nationaland local level, meaning SMEswill have easily accessibleenlargementadvice that is specificto their sectoror region.
“Det här är en EIC-kampanj”somverkar på både nationell och lokalnivå. Det kommer att vara lätt förde små och medelstora företagenatt få de råd om utvidgningensom är relevanta för just derassektor eller region.
Useful links:Enterprise DG web site:europa.eu.int/comm/dgs/enterprise/index_en.htm
Bra länkar: GD Näringslivs webbplats:europa.eu.int/comm/dgs/enterprise/index_en.htm
Trade DG’s ‘Market Access’ database: mkaccdb.eu.int
GD Handels databas om tillträde till olika marknader: mkaccdb.eu.int
In Turku, Finland, the EIC will provide an enlargement informationpack of country sheets, checklists,case studies, information sourcesand a CD Rom.
Information om den hjälp som de tolv EIC-kontoren i Polen kan erbjuda isamband med utvidgningen spreds påflera olika sätt, bl.a. genom ett reklaminslag på TV som sändes överhela landet när kontoret upptäckte att italienska I Åbo, Finland, kommer EIC-kontoretföretag som redan var verksammaatt erbjuda ett informationspaketi Rumänien behövde hjälp, särskiltom utvidgningen med faktabladmed frågor som rörde tullar, om länderna, checklistor, fallstudier,transporter, lagstiftning och EU-stöd.informationskällor och en CD-romskiva.
‘The campaign capitalises on thenetwork’s already significant presence in the future Member States.
“Kampanjen drar nytta av att EIC-nätverket redan har en betydandenärvaro i de blivande medlemsstaterna.
‘These are just some of the countries which will help informconcrete, value-added servicesand prepare businesses to benefitthat will be offered to SMEs from the single market,’ he said.
Det finns mer än 50EIC-kontor i kandidatländernasom hjälper till att informera ochförbereda företagen så att de kandra nytta av den inre marknaden”, små och medelstora företag säger han.
@ as part of this campaign,’ says Petter Soerlien, the enlargementcampaign coordinator in the Enterprise DG.
@ kommer att erbjudas i den härkampanjen”, säger Petter Soerlien,som är GD Näringslivs samordnareav kampanjen om utvidgningen.
Female entrepreneurs from existingand future member countries willdiscuss the particular challengesthey may face from enlargementat a series of three-day seminarsbeing held by French EICs in Limoges, Clermont-Ferrand and Poitiers.
“Företagsklubbar, informationsinsatseroch nationella internetsajter gersmå och medelstora företag fleramöjligheter att inhämta information,knyta värdefulla kontakter och
‘The business clubs, awarenessraising activities and nationalinternet sites provide SMEs withvarious ways of receiving information, making useful contacts and
EIC-kontor i Plzen och Prag i Tjeckien och i denrumänska huvudstaden Bukaresterbjuder kvinnliga företagare idessa områden möjlighet att deltai seminarierna.
Agreement on new SME definition he Commission has adopted a new SME definition1 to
Överenskommelse om ny definition av små och medelstora företag ommissionen har fastställten ny definition av små ochmedelstora företag1 som är
T update the version in place since 1996.
en uppdatering av definitionenfrån 1996.
This follows tworounds of extensive public consultation and takes particularaccount of productivity increasesand inflation over the past sevenyears.
Det skedde efter tvåomgångar av omfattande offentligasamråd och man har särskilt tagithänsyn till produktivitetshöjningaroch inflationen de senaste sjuåren.
To ensure a smooth transition, the new definition will operate from 1 January 2005.
För att skapa en smidigövergång ska den nya definitionenbörja gälla från och med den 1 januari 2005.
These reflect economicdevelopments since 1996 andare designed to avoid penalisingenterprises that invest.
För att främja yrkesutbildningräknas lärlingar och elever inte ini ett företags personalstyrka.
In order to promote vocationaltraining, apprentices and studentsare not included in a firm’s headcount.
Den nya definitionen innebär attmöjligheterna att få stöd från vissa avländernas och EU:s stödmekanismeruteslutande förbehålls små ellermedelstora företag som saknar störreföretags ekonomiska styrka.
As part of the drive to reduceadministrative red tape, a modelfor self-declaration by enterprisesis being proposed (OJ C 118 of20.5.2003, p.5).
Revideringen av definitionen ledertill större juridisk klarhet, inte minstnär det gäller rätten till EU-stödinom exempelvis ramprogrammetför forskning och utveckling.
This is a guideto calculate staff and financialceilings and could replace thevarious forms now used for differing administrative purposes.
Måletär också att uppmuntra särskildainsatser för mikroföretag och främjabildandet av kluster.
Small and medium-sizedenterprises form the backbone of the Europeaneconomy. They represent99% of all businesses andprovide some 75 millionjobs.
Små och medelstora företag(SMF) utgör själva ryggradeni den europeiska ekonomin.Av alla företag är 99 % småoch medelstora företag ochde svarar för omkring 75miljoner arbetstillfällen.
They are key to entrepreneurial spirit andinnovation.
Despelar en central roll förföretagsanda och innovation.
A proper definition of which enterprises are SMEs makesit easier to identify theirneeds and develop efficientpolicies to compensate forthe specific problems linked to their size.
En lämplig definitionav vilka företag som ska räknas till denna kategorigör det lättare att identifieraderas behov och utforma enpolitik som effektivt kompenserar dem för de specifikaproblem som beror på derasstorlek.
This isvital for the competitivenessof an enlarged Union, itsgrowth and employment.
Det är viktigt för attsäkra den utvidgade unionenskonkurrenskraft, tillväxt ochsysselsättning.
It also aims toencourage specific measures formicro-enterprises and facilitateclusters.
TRÖSKELVÄRDEN FÖR SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG
SME THRESHOLDS
MEDELSTORA FÖRETAG
MEDIUM-SIZED
SMÅFÖRETAG
< 10 < 50 < 250 CONTACT:
< 10 < 50 < 250 (oförändrat)
(unchanged)
(oförändrat)
(in 1996: 7 million)
(1996: 7 miljoner)
(previously notdefined)
(tidigare ejfastställt)
(in 1996: 40 million) or or Balance sheet total:
(1996: 40 miljoner) eller
43 million
43 miljoner
(in 1996: 5 million)
(1996: 5 miljoner)
(in 1996: 27 million)
(1996: 27 miljoner)
Commission Recommendation 2003/361/EC of 6 May 2003, OJ L 124 of 20.5.2003, p. 36
Kommissionens rekommendation 2003/361/EG av den 6 maj 2003, EUT L 124, 20.5.2003, s. 36.
SMEs and society
SMF och samhället
Removing barriers to female entrepreneurship
Få bort hindren för kvinnliga företagare
If a woman entrepreneur wants to go on maternity leave, who takes care of business?
Vem tar hand om företaget om en kvinnlig företagare vill vara mammaledig?
If you are in Belgium, just call the ‘Flying entrepreneurs’ and you get replaced duringyour absence.
Bor du Belgien är det bara att ringa till de “Flygande företagarna”, så ställer de upp med enersättare medan du är borta.
Who would believe this was possible?
Vem hade kunnat tro att det var möjligt?
Yet this is just one of the 132 national measures supporting female entrepreneurs in the EU and EFTA-EEA countries.
Men det är faktiskt bara en av de 132 nationella åtgärder som har vidtagits för att stödja kvinnliga företagare i EU- och EFTA/EES-länderna.
esearch has shown thatwomen face a number of difficulties in establishing
Projektet har lett till: orskning har visat att kvinnorstöter på en rad svårigheternär de ska starta och driva
Most ofthese are common to both genders, but in many cases theytend to be more significant forfemale entrepreneurs.
I flertalet fall är detsamma svårigheter som män stöterpå, men de tenderar att vara störreför kvinnliga företagare.
•A publication, in English and French, on ‘Good practices inthe promotion of female entrepreneurship’.
•En publikation på engelska ochfranska med goda exempel påhur kvinnligt företagande kanfrämjas.
This containsa list of 132 measures and detailed presentations of 15cases of good practice.
Den innehåller en lista med 132 åtgärder och ingåendepresentationer av 15 fall somutgör goda exempel.
This is due to many factors: a poorbusiness environment, the choiceof business types and sectors (smallbusinesses and services or the retailtrade), information gaps, a lack ofcontacts and access to networking,and gender discrimination andstereotypes.
Det beror på flera faktorer: ettdåligt företagsklimat, valet avföretagsform och bransch (småföretag och tjänstesektorn eller återförsäljning), informationsluckor,brister på kontakter och nätverk,könsdiskriminering och stereotyper.
•A database, containingdetailedinformation on all the measuresidentified, and a guide onevaluating actions andmeasurespromoting femaleentrepreneurship.Both are in English.
•En databas med detaljeradinformation om alla åtgärdersom har identifierats och envägledning för utvärdering av insatser och åtgärder som ska främja kvinnligt företagande.Båda är på engelska.
The results of this Best project,together with other EU measuresof relevance to female entrepreneurs,were presented at a Europeanforum in March, in Brussels.
Resultaten av det här Bestprojektet presenterades tillsammansmed andra EU-åtgärder som ärrelevanta för kvinnliga företagarevid ett europeiskt forum i mars i Bryssel.
DG has just concluded a Best projecton‘Promoting Entrepreneurshipamongst Women’in order todevelop the exchange of informationbetween countries on good practicesin this area.
Kvinnliga egenföretagare utgörbara 28 % av alla egenföretagarei Europa och ökar långsamt,medan andelen i USA är 35 %och på snabb uppgång.
Female self-employment amountsto only 28% of the total in Europe and is increasing veryslowly in contrast to the US whereit is 35% and growing rapidly.
I projektet identifierades ochutvärderades nationella åtgärderrörande etablering av nyföretag,information/rådgivning, finansiering,utbildning, mentorskap och nätverkför att främja kvinnligt företagande.Det visade att det fanns en uppsjögoda exempel både inom unionenoch på andra håll (USA, Canada,Japan, Australien och Nya Zeeland).
The project identified and evaluatednational measures on start-ups,information/advice,funding,training, mentoring and networksdesigned to promote femaleentrepreneurship.
Kvinnors kreativitet och kapacitetatt driva företag kan skapa ekonomisk tillväxt och nya arbetstillfällenoch måste därför uppmuntras föratt Europa ska kunna uppnå måleni sin s.k. Lissabonstrategi.
As the debate on corporate social responsibility (CSR) extends beyond multinational companies, increasing attention is being paid to what CSR means for the vast majority of Europe’s enterprises which are small and medium-sized.
När debatten om företagens sociala ansvar nu utvidgas och inte bara handlar om multinationella företag riktas uppmärksamheten alltmer mot vad socialt ansvarstagandekan betyda för den största gruppen bland Europas företag, dvs. de små och medelstoraföretagen.
SMEs are the topic of one of the four theme-based round tables of the EU multi-stakeholder forum on CSR launched last October.
De små och medelstora företagen kommer att vara föremål för diskussioner vidett av de fyra ämnesinriktade rundabordssamtalen under EU:s flerpartsforum om företagenssociala ansvar som inleddes i oktober förra året.
Many small businesses considersocial responsibility an integral employees with literacyproblemsto improve their knowledgeofhealth and safety in the work- which the multi-stakeholderforum will present to the Commission by mid-2004.
med bristfällig läs- och skrivkunnighet som går ut på att ökaderas kunskaper om hälsa ochsäkerhet på arbetsplatsen.
Yet owing to the size and heterogeneity of theplace.
Men eftersomde små och medelstora företagenär en stor och heterogen grupp –det finns inget “genomsnittsföretag”inom denna grupp – kan det varasvårt att nå ut till dem och få dematt engagera sig ännu mer.
SME sector – there is no ’average’SME’ – reaching out to, and COOP Italia, a large retailingfurther engaging SMEs is a majorenterprise in the cooperative challenge. sector, described its supply chaininitiative to help over 350 SMEThis was stressed at the first suppliers meet their CSR standards.
COOP Italia, ett stort detaljhandelsföretag inom den kooperativasektorn, redogjorde för sitt leverantörskedjeinitiativ som går ut påatt hjälpa över 350 av företagetssmå och medelstora leverantöreratt uppfylla företagets krav påsocialt ansvar.
This summer, the expert groupon Responsible Entrepreneurshipfor SMEs will also wrap up itswork.
Den här sommaren kommer ävenexpertgruppen för ansvarsfulltföretagande bland små ochmedelstora företag att avsluta sittarbete. Det viktigaste resultatetav gruppens arbete blir en litenskrift med 25 goda exempel frånhela Europa som har valts utenligt den metod som gruppenhar utarbetat.
CocoMat, a Greek SME specialisingin the design and manufacture ofgoods produced from naturalproducts, offered an example of meeting of the round table in February by its rapporteur David Grayson (Business in the Community, UK).
Det betonade föredraganden David Grayson (Business in the Community, Storbritannien) vidrundabordskonferensens förstamöte i februari. ”De människorsom vi är här för att prata omskulle inte känna igen sig i ellerkunna ta till sig mycket av det vikommer att diskutera”, sa han tillåhörarna.
‘The people weare here to talk about, would not
Det är alltså mycket viktigtatt använda rätt terminologi.
These will be presented in fourcategories: marketplace, workplace,community and environment,witha special fifth section reserved forexamples of outstanding practiceswith a combined economic, socialand environmental dimension.
CocoMat, ett grekiskt företag som ärinriktat på design och tillverkning avprodukter tillverkade av naturmaterial,var ett exempel på ett värdebaseratföretag som har gjort storaansträngningar att anställa funktionshindrade personer.
•cost saving benefits, especially inthe environmental field, and
•Samverkan med leverantörskedjan,
Triselec, a medium-sized Frenchurban waste-recycling business,presented a model of multi-mediadistance learning for low-skilled
Triselec, som är ett medelstort•Möjligheter att locka nya kunder.franskt företag inom avfallsåtervinning, presenterade en modell Resultaten av de två rundabor-för multimedieutbildning på dssamtal om främjande av socialtdistans för lågutbildande anställdaansvar bland små och medelstora
For example, see European SMEs and social and environmental responsibility, Observatory of European SMEs, 2002/No 4, European Commission, Enterprise DG
Se till exempel rapporten European SMEs and Social and Environmental Responsibilityfrån Observationsorganet för små och medelstora företag, Europeiska kommissionen, GD Näringsliv.
Promoting employee stock options
Att främja aktieoptioner för anställda
In the knowledge economy, the experience and creativity of their staff are among companies’ most important assets.
I kunskapsekonomin är personalens erfarenheter och kreativitet en av företagens viktigaste tillgångar.
But how do you attract high-calibre employees?
Men hur lockar man till sig de bästa arbetstagarna?
And how do you make surethat the personnel you hired and trained yesterday do not leave tomorrow?
Och hur försäkrar man sig om attden personal man anställde och utbildade igår inte lämnar företaget imorgon?
For many companies,employee stock options could be the answer.
För många företagkan aktieoptioner för de anställda vara svaret.
the differences in tax systems,considerable problems can arisefor employees who move fromone country to another whileholding stock options, and theexperts wonder whether wayscan be found to overcome thesedifficulties.
15 % och 70 %. Skillnaderna mellanskattesystemen kan skapaavsevärda problem för anställdasom flyttar från ett land till ettannat medan de innehar aktieoptionerna och experterna undrarom det går att övervinna dessasvårigheter.
Several countries promote stockoptions that fulfil certain conditionsby granting special tax advantages.However, as a result of differentrules, companies operatingin morethan one country often have toset up several plans, which canlead to unnecessary costs.
Flera länder uppmuntrar aktieoptioner som uppfyller vissa villkorgenom att bevilja särskilda skatteförmåner. De olika bestämmelsernaleder dock till att företag som ärverksamma i mer än ett land oftaär tvungna att upprätta fleraaktieoptionsplaner, vilket kanmedföra onödiga kostnader.
The report also offers good practice examples of the promotionof employee stock options, ofprovisions that avoid liquidityproblems for holders when paying taxes and of rules thathelp to mitigate the risks of stockoptions for the employee.
Rapporten innehåller också godaexempel på hur man kan främjaaktieoptioner för anställda, påavsättningar för att undvika likviditetsproblem för innehavarnanär skatten ska betalas och påregler som minskar riskerna medaktieoptioner för den anställde.
Over the past two years, a groupof experts from 11 Member Statesand four other countries analysedthe current provisions for employeestock options and put forwardconclusions to improve the legalframework.
Under de senaste två åren har engrupp av experter från elvamedlemsstater och fyra andra länder analyserat de nuvarandebestämmelserna när det gälleraktieoptioner för anställda ochlagt fram slutsatser om hurregelverket kan förbättras.