natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Network to promote Women’s Entrepreneurship (WES) was officiallylaunched in June 2000.
Många medlemsstater har infört något slag avprogram för aktiva åtgärder för att främja kvinnors företagande.
The network has 17members, from all EU Member States, Iceland and Norway.
I Tyskland har man infört ettnytt låneprogram för kvinnor som vill starta egetföretag.
Delegates represent national governments and bodies that promotefemale entrepreneurship.
Dessutom tillhandahålls rådgivning ochinformation.
The aims are toraise the profile of existing women entrepreneurs, create a more favourable climate, increase the number of new women entrepreneurs, and help existing businesses run bywomen to expand.
I Sverige har man inrättat en gruppbestående av höga chefer för att undersöka hurman kan få in fler kvinnliga ledare i näringslivet.
Gender mainstreaming in the adaptability pillar
EXEMPEL PÅ INNOVATIVAÅTGÄRDER NÄR DET GÄLLER MAINSTREAMING
Many NAPs have devoted relatively little attention to adaptability in general, so mainstreamingis not very advanced.
Mer skulle kunna göras för att skapa nya möjligheter för kvinnor på lukrativa områden somtraditionellt domineras av män, som till exempel IT.
Yet issues of work organisation and working time are clearly highly relevantto gender equality.
Segregeringen mellan könen är en fråga sominte ägnas tillräckligt stor uppmärksamhet idag.Medlemsstaterna måste också kontrollera att deallmänna programmen för att främja företagandet är fullt tillgängliga för kvinnor.
Those Member States most committed to mainstreaming have, by and large,recognised that, if employability measures are targeted too narrowly on benefit claimants, theywill miss a large number of women who want towork but who currently do not.
Man har inrättat en jämställdhetskommittébestående av medlemmar från flera olika ministerier som skall ta sig an åtta olika insatsområden.
Consequently,they have provided access to active labour marketprogrammes for women returners and others noteligible for unemployment benefits because offamily circumstances or a lack of continuous employment.
En bedömning kommer att göras varje år för att se hur jämställdheten harfrämjats på dessa områden.
Where this approach has not been taken, women are predictably under-representedin the programmes.
Detta mainstrea-ming-initiativ infördes efter inrättandet av ettnytt statligt jämställdhetskansli 1998.
Gender analyses within this pillar are still rare,even though there are still large gender gaps inthe proportion of workers on atypical contractsand in parttime work, for instance.
En enhet för främjande och övervakning avjämställdhet har inrättats inom ministeriet förrättsliga frågor, jämställdhet och lagreformer(Department of Justice, Equality and Law Reform).
Some Member States continue to promote flexibility withlittle regard for the impact on gender equality.
En kommitté har inrättats för att samordna jämställdhetsmålen i den nationella handlingsplanen.
Many Member States have established someform of positive action programme to encouragewomen in business.
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv ipelaren för anställbarhet
Germany has launched a newloan programme for women setting up small businesses; counselling and information services arealso to be available.
Europeiska nätverket för främjande av kvinnors företagande (WES – European Networkto Promote Women’s Entrepreneurship) startades officiellt i juni 2000.
In Sweden, a group of senior
Enligt enny undersökning om kvinnliga företagare i
Gender equality has not, as a rule, featuredstrongly in the social partners’ discussions onadaptability.
Anställbarhet är den pelare som brukar ägnasstörst uppmärksamhet i de nationella handlingsplanerna.
RECONCILIATION OFWORK AND FAMILY LIFE:HIGH ON THE POR-TUGUESE AND FRENCHPRESIDENCIES’ AGENDAS strengthened.
EU och i Central- och Östeuropa är det svårare för kvinnor än för män att få lån för attstarta företag eller expandera.
They also call on Member States toconsider setting national targets for increasingchildcare facilities.
De är inte heller lika medvetna om vilket stöd som finnsatt få.
The issue of reconciling work and family lifewas one of the main issues tackled under the Portuguese Presidency in the first half of theyear.
Som en del av Peking+5-uppföljningspro-cessen drev det franska ordförandeskapet frågan vidare genom att utarbeta en rad indikatorer på området.
At the initiative of the Portuguese Presidency, the Member States adopted a resolution on 6 June 2000 on the balanced participation of men and women in family andworking life.
Indikatorerna omfattadebland annat faktorer som flexibel arbetstid,föräldraledighet och annan ledighet samt öppettider för barnomsorgen.
Women are badly underrepresented in the information technology and communications industries.
I många av de nationella handlingsplanerna behandlas anpassningsförmågan i allmänhet intesärskilt utförligt.
Even though women outnumber men inhigher education sectors taken together, withinthose sectors they are less likely than men to secure the most highly skilled, highly paid jobs.
Därför har mainstreaming-arbe-tet inte heller kommit särskilt långt på detta område. Frågor som rör arbetsorganisation och arbetstid är emellertid ytterst relevanta för jämställdheten.
If Europe is to make a successful transition to aknowledge-based economy, it cannot afford tounderutilise the enormous untapped potential ofits female population.
Inom denna pelare är jämställdhetsanalyserfortfarande sällsynta, trots att det råder storaskillnader mellan könen, exempelvis i fråga omandelen arbetstagare med atypiska anställningsformer eller andelen deltidsarbetande.
Accordingly, when the Commission and the Council set out their ideason how to achieve the targets set at Lisbon in the eEurope 2002 action plan(16), they stressed theimportance of attracting women into IT professions.
I vissamedlemsstater fortsätter man att främja flexibiliteten utan att fästa något större avseende vid hurdet påverkar jämställdheten.
As part of the Beijing+5 follow-up process,the French Presidency took up the thread bydeveloping a set of indicators on reconciliation. Amongst the issues covered by the indicators were flexible working schemes, parentaland other forms of leave, and care-serviceopening hours.
Kommissionen har på grundval av analysen i dengemensamma sysselsättningsrapporten utarbetatsysselsättningspolitiska rekommendationer för2000 för varje enskild medlemsstat.
On 27 November, the Council of Ministers (Employment and Social Affairs) called on Member States to ensure theseindicators were kept up to date and to adoptnew measures and strategies with the aim ofachieving a more balanced distribution ofprofessional activity and home-related workbetween women and men.
I dessa rekommendationer, som har antagits av rådet, fastslås attklyftan mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden måste åtgärdas genom heltäckande mainstrea-ming-strategier och åtgärder som syftar till att göradet lättare för arbetstagarna att förena arbete och familjeansvar.
Recommendations on theimplementation of Member States’employment policies
Rekommendationer om jämställdhetsfrågor har utarbetats för tolv medlemsstater.
Likewise, the eLearning initiative(17), adoptedby the Commission in May, seeks to prevent thegap from growing any wider between those withaccess to the new information technologies andthose without, including women. Educationplays a crucial role.
Jämställdhet har i regel inte varit ett viktigt inslag i arbetsmarknadsparternas diskussioner omflexibilitet.
One reason that women areunder-represented in well-paid IT professions isthat they do not study the relevant subjects insufficient numbers at school or in higher education.
Ett undantag är Frankrike, där jämställdhetsfrågor alltid måste finnas med på dagordningen när arbetsmarknadens parter förhandlar.
It is important to break down the barriersthat prevent them from doing so.
Nyheter i sysselsättningsriktlinjerna för2001
On the basis of the analysis in the Joint employment report, the Commission drew up employment policy recommendations for 2000 for eachindividual Member State.
Mainstreaming-inslaget har förstärkts i sysselsättningsriktlinjerna för 2001, som godkändes vid Europeiska rådets möte i Nice i början av december 2000.
The recommendations,adopted by the Council, recognise that gendergaps in the labour market require comprehensivegender mainstreaming strategies and measures toreconcile work and family life.
Medlemsstaterna vill utarbeta mer effektiva förfaranden för samråd med jämställdhetsorgan, analysera hur åtgärderna inom varje riktlinjepåverkar jämställdheten och utarbeta indikatorerför att mäta resultaten av jämställdhetsarbetet (förvarje riktlinje).
Recommendations on gender issues were issued to 12 Member States.
I de nya riktlinjerna för 2001 beaktas även det mål om ökad sysselsättning för kvinnor som fastställdes i Lissabon.
New developments in the employmentguidelines for 2001
Kvinnor i den kunskapsbaseradeekonomin
The guidelines for 2001 were endorsed at the Nice European Council in early December 2000.The mainstreaming element for 2001 has been
Kvinnor är starkt underrepresenterade inomsektorn för informations- och kommunikationsteknik.
A GENDER PERSPECTIVE IN EU HUMAN RIGHTS POLICIES AND EXTERNAL RELATIONS
ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV I EU:s POLITIK FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH YTTRE FÖRBINDELSER med den definition som används i artikel 13direktiven (se nedan) och i kommissionensuppförandekodex.
A GENDERPERSPECTIVE IN EUHUMAN RIGHTSPOLICIES ANDEXTERNALRELATIONS
ETT JÄMSTÄLLD-HETSPERSPEKTIV I EU:s POLITIK FÖRMÄNSKLIGA RÄTTIG-HETER OCH YTTREFÖRBINDELSER
Women’s rights in the EU
Kvinnors rättigheter i EU
Proposal to amend the equal treatment directive
Förslag om ändring av direktivet omlikabehandling
On 7 June 2000, the Commission presented aproposal to amend the 1976 directive on equaltreatment in employment(18).
Kommissionen lade den 7 juni 2000 fram ettförslag om ändring av direktivet om likabehandling i arbetslivet från 1976(18). Den rättsliga
The legal basis for meeting in Nice on 7 December 2000(19).
Ordförandena för rådet, parlamentet och kommissionen tillkännagav i början av Europeiska rådets möte i Nice den 7 december 2000 att Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna hade antagits(19).
Thecharter is written in gender-neutral language; it isaddressed to everybody, with no predominance ofone gender over the other.
Stadgan är skrivet på ettkönsneutralt språk och är riktad till alla, oavsettkön.
However, it does include a number of specific provisions whose aimis to promote gender equality.
Den innehåller dock en rad särskilda bestämmelser som syftar till att främja jämställdhet.
Article 21 prohibits discrimination on any grounds, sex in particular.
I artikel 21 fastställs att all diskriminering, till exempel på grund av kön, skall vara förbjuden.
Article 23 sets out the principle of genderequality in all areas, specifying that positive action is a legitimate tool in pursuit of this goal.Slavery, forced labour and trafficking in humanbeings are banned by Article 5, although womenare not specifically mentioned.
I artikel23 faststlås att principen om jämställdhet skall säkerställas på alla områden och att det är motiveratatt använda aktiva åtgärder för att nå detta mål.Slaveri, tvångsarbete och människohandel är förbjudet enligt artikel 5, men kvinnor omnämns intesärskilt.
Protection fromdismissal for a reason connected with maternityand the right to paid maternity leave are laiddown by Article 33.
I artikel 33 föreskrivs att kvinnor skall harätt till skydd mot uppsägning på varje grund somstår i samband med moderskap samt rätt till betaldmoderskapsledighet.
Under Article 34, the European Union has to recognise and respect the entitlement to social security benefits and socialservices providing protection in cases such as maternity(20).
Enligt artikel 34 skall unionen erkänna och respektera rätten till tillgång tillsocial trygghet och sociala förmåner som garanterar skydd exempelvis vid moderskap(20).
the proposal, Article 141(3) of the EC Treaty, gives Parliament considerable influence through the codecision procedure, and specifies that the Councilcan adopt the proposal with a qualified majority.
(16) eEurope 2002 – Ett informationssamhälle för alla, utarbetad av rådet och Europeiska kommissionen inför Europe- grunden för förslaget är artikel 141.3 i EG-för-draget, som genom medbeslutandeförfarandetger parlamentet ett betydande inflytande.
The Commission hasnow announced its intention to propose a newgender-equality directive in 2002.
I dennaartikel fastställs också att rådet kan anta förslagmed kvalificerad majoritet.
Article 13 has already indirectly benefited thecause of gender equality, through the new directive against racial discrimination(21). Gender
iska rådets möte i Feira (den 19–20 juni 2000), Brysselden 14 juni 2000.
•clarify the notion of indirect discrimination;
(17) e-Learning – Att planera morgondagens utbildning,KOM(2000) 318 slutlig, 24.5.2000.
(18) Proposal for a European Parliament and Council directiveamending Directive 76/207/EEC on the implementation
(18) Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv omändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomföran-
•encourage the social partners to help implement the principle of equal treatment byadopting collective agreements on discrimination.
Förslaget syftar till att låta direktivet genomsyras av det aktuella tänkandet när det gäller jämställdhetsfrågor och till att skärpa vissa bestämmelser i enlighet med EG-domstolens rättspraxis.
of the principle of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (COM(2000) 334 finalof 7 June 2000).
I förslaget ingår bland annat följande: det av principen om likabehandling av kvinnor och mäni fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning ochbefordran samt arbetsvillkor, KOM(2000) 334 slutlig avden 7 juni 2000.
(19) OJ C364, 18.12.2000, p.1.(20) See the communication from the Commission on the le- gal nature of the Charter of Fundamental Rights of the European Union (COM(2000) 644 final, 11.10.2000).
1.(20) Se meddelande från kommissionen om den rättsliga statu- sen för Europeiska unionens stadga om de grundlägganderättigheterna, KOM(2000) 644 slutlig, 11.10.2000.
The Charter of Fundamental Rights of the European Union was proclaimed by the Presidentsof the Council, the Parliament and the Commission at the beginning of the European Council racial or ethnic origin.
•Sexuella trakasserier på arbetsplatsen klassificeras som en form av diskriminering, och företeelsen sexuella trakasserier definieras i enlighet
A GENDER PERSPECTIVE IN EU HUMAN RIGHTS POLICIES AND EXTERNAL RELATIONS liament and the Economic and Social Committee at the European preparatory conference.
ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV I EU:s POLITIK FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH YTTRE FÖRBINDELSER
The review of the Beijing+5process
Vid FN-konferensen i juni lyckades EU avvärja olika försök att tona ned ordvalet i handlingsplanen.
Last year saw the fifth anniversary of the UN’s Fourth World Conference on Women.
•Kvinnors mänskliga rättigheter och betydelsenav utbildning framhålls.
However, the outcome document did not meetall the EU’s expectations. Faced with some strongopposition, the EU was unable to gain acceptance for a statement on the need to combat discrimination on all grounds, including sexual orientation.
Europaparlamentet anordnade i maj 2000 en offentlig utfrågning om kampen mot diskrimineringoch om de nya möjligheter som står till buds tack vareartikel 13 i det ändrade EG-fördraget, där diskriminering på grund av kön är ett huvudtema.
Strong resistance also blocked attemptsto move forward on poverty eradication, genderbased violence, sexual rights of women, trafficking in women and access to abortion.
Kommissionen har nu meddelat att man under 2002 tänkerlägga fram ett förslag till nytt jämställdhetsdirektiv.För första gången kommer man att utvidga direktivettill att omfatta andra områden än arbetslivet.
Activities in the Member States on Beijing+5
Jämställdhetsperspektivet genomsyrar
From 19 to 21 February 2000, a regionalpreparatory conference was held by the UN’s Economic Commission for Europe, in partnership with the European Commission, the Council of Europe, the United Nations Development Programme (UNDP) and the United Nations Development Fund for Women (Unifem).NGOs played an active role in the discussions,which focused on just four areas of the Beijingplatform for action.
•Statens skyldighet att bekämpa våldet motkvinnor uttrycks i nya, tydligare ordalag, somavspeglar EU:s ståndpunkt vid 56:e mötet för FN:s kommission för mänskliga rättighetersom hölls i Genève i mars 2000(25).
In February, an EU-levelconference reaffirmed the EU’s commitment tothe objectives set out in the platform for action,but pointed to weaknesses in the implementationframework(22).
hela direktivet, eftersom man har kunnat konstateraatt diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung kan påverka kvinnor och män på olika sätt.
Moving from commitment to action has proved more complex than expected.
•Kopplingen mellan jämställdhet och fattigdomsbekämpning lyfts fram, liksom behovet aven jämnare fördelning mellan kvinnor och männär det gäller förvärsvarbete och omsorg.
A report on the implementation of the platformfor action was presented to the Parliament in Belgium.
På nationell nivå har den brittiska regeringenutarbetat en gemensam handlingsplan för attmotverka tvångsäktenskap.
A yearly ministerial meeting will be held inorder to reach, in all ministries, strategic objectivesand establish a national machinery.
Man planerar blandannat att låta polisen och olika ickestatliga organisationer samla in uppgifter samt att utarbetainformationsmaterial för skolor.
In Ireland,work is under way on the development of a national action plan for women, which will be influenced by the Beijing+5 process.
•Behovet av riktmärken och indikatorer framhålls, i enlighet med de betänkanden som ladesfram av parlamentet och av Ekonomiska ochsociala kommittén vid den europeiska föreberedande konferensen.
In Italy, the National Statistics Institute began studies to producegender-sensitive data.
Förra året var det fem år sedan FN:s femte internationella kvinnokonferens hölls.
In Norway, a committee ofthe relevant ministries has been set up to reviewprogress on implementing the Beijing platform.
FN:s generalförsamling anordnade i juni 2000 ett särskilt möte påtemat ”Jämställdhet, utveckling och fred för 2000talet – Peking+5”.
The Economic and Social Committee and the European Parliament presented reports on the fol-low-up to the Beijing platform for action(23). Both
Mötet var ett tillfälle att se överhur arbetet hade framskridit och diskutera vilka åtgärder som kan genomföras i framtiden.
Defending women’s rights in the wider world called for the establishment of indicators andbenchmarks.
Slutdokumentet motsvarade dock inte alla EU:s förväntningar.
On 28 March, Parliament’s Committee on Women’s Rights and Equal Opportunitiesorganised a public hearing on the progress made inimplementing the Beijing platform for action.
EU stötte på starkt motståndnär det gällde ett yttrande om behovet att motverka diskriminering på alla grunder, även sexuellläggning.
The year 2000 was the first year of implementation of the human rights regulations adopted in1999(26) which provided a coherent framework and a legal basis for all human rights and democratisation activities under Chapter B7-70 of the EU budget (European initiative for democracyand human rights).
Starka krafter motsatte sig också försöken att driva igenom nya åtgärder som rör fattigdomsbekämpning, könsbaserat våld, kvinnorssexuella rättigheter, kvinnohandel och tillgångentill abort.
Gender mainstreaming wasintegrated into the 2000 programming document for the European initiative. A number of
Medlemsstaternas insatser i Peking+5processen
In June, at the UN conference, the EU successfully opposed attempts to water down theagreement reached in Beijing.
I Belgien har en rapport om genomförandet avhandlingsplanen lagts fram för parlamentet.
Indeed, some significant advances were made, and the outcomedocument(24) incorporates a number of the EU’sproposals. It:
Ettministermöte kommer att hållas varje år för attalla ministerier skall uppnå de strategiska målen
•reiterates the human rights of women and theimportance of education;
I februari höllsockså en konferens på EU-nivå, där man bekräftade EU:s engagemang när det gäller att arbeta förde mål som fastställs i handlingsplanen.
•highlights the link between gender equalityand poverty eradication, and the need for amore equal distribution of paid work and carebetween women and men;
) Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung.) Beijing+5 An overview of the European Union follow-upand preparations.
•stresses the need for benchmarks and indicators, in line with the reports presented by Par-
I båda dessa betänkanden efterlystes indikatorer och riktmärken.
EQUALITY IN THE ENLARGEMENT PROCESS orities. An external assessment of the projectsfunded was largely positive.
ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV I EU:s POLITIK FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH YTTRE FÖRBINDELSER öka medvetenheten om dessa frågor bland bådemän och kvinnor.
The Commission hasproposed a two-year extension to the programme.At the same time, it has helped the candidatecountries to tackle trafficking through the Phareprogramme.
Under 2000 ersattes Daphne-iniativet av ettfullskaligt program för förebyggande av våld motkvinnor, barn och ungdomar (2000–2003)(29).
Furthermore, it has put forward aproposal for two Council framework decisions oncombating trafficking in human beings and combating the sexual exploitation of children and childpornography(31).
och för att inrätta mekanismer på nationell nivå.I Irland utarbetas en nationell handlingsplan förkvinnor, som kommer att influeras av Peking+5processen.
The objective is to approximatethe Member States’ criminal law on these matters,to ensure there are no safe havens for offenders.
I Italien har det nationella statistikinstitutet börjat utarbeta könsuppdelad statistik.I Norge har en kommitté med ledamöter från relevanta departement inrättats för att kontrollerahur man har lyckats genomföra den handlingsplan som antogs i Peking.
gender-specific projects were funded in the Mediterranean region, such as a programme ofpositive action on the rights of women in the Maghreb and a project on women in decisionmaking in Egypt.
Det nya Daphne-programmet stöder det arbetesom utförs av myndigheter och organisationer iden privata sektorn i EU, kandidatländerna och EES-området.
This document contains a comprehensive section on theempowerment of women.
Bidrag kan numera beviljas förfleråriga projekt.
A similar report is under preparation for 2000.
Värna om kvinnors rättigheter pådet internationella planet
The European Parliament attaches great importance to the fight against trafficking inwomen for sexual exploitation.
År 2000 var det år då man började genomförade förordningar om mänskliga rättigheter somantogs 1999(26).
In February, itheld a public hearing on trafficking in women.
Dessa förordningar tillhanda-
On 15 November 2000, the European Parliament adopted a report and a resolution on theparticipation of women in peaceful conflict resolu-tion(28).
På nationell nivå har Portugal antagit en strategi för att få bort våldsverkare från hemmet.
The report is based on the premiss thatvirtually all analyses and policies regarding conflicts have been gender blind.
I Liechtenstein har man lagt fram lagförslag medsamma mål, och även i Frankrike har frågan börjat diskuteras.
Women are generally absent from official initiatives to end conflicts;their voices should be heard in peace processes.
Den tyska regeringen har infört ennationell handlingsplan för att bekämpa våld ihemmet.
The fight against violence,trafficking and sexual exploitation
håller enhetliga ramar och utgör en rättslig grundför alla insatser för mänskliga rättigheter och demokratisering enligt kapitel B7-70 i EU:s budget(Europeiskt initiativ för demokrati och mänskligarättigheter).