natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Om du skickar in din ansökan via vanlig post bör den innehålla företagets korrekta adress, datum, den tjänst du söker, information om var du hittade platsannonsen, vad du kan erbjuda (kvalikationer, arbetslivserfarenhet etc.), förfrågan om att få komma på intervju, ditt namn och dina kontaktuppgifter.
You should enclose a structured CV.
Du bör bifoga ett strukturerat CV.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Om du vill ringa och höra dig för om tjänsten kan du finna uppgifter om telefonnummer i platsannonsen eller på företagets webbplats.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Var förberedd på arbetsgivarens frågor – se till att ha en penna, ett anteckningsblock och ditt CV till hands.
Try to speak to the person responsible for your field.
Försök att få tala med den person som har ansvar för ditt område.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Svara kortfattat och sakligt på frågor och hör efter om det är
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Om du vill ha arbete vid ett visst företag och om detta företag inte har oentliggjort någon ledig tjänst kan du skriva en ansökan där du redogör för dina tankar om ett eventuellt arbete i företaget och ditt intresse för att arbeta där.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Rekryterare förväntar sig att de sökande känner till företaget (företagets struktur, verksamhet etc.), och vad den lediga tjänsten innebär.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
De frågar den sökande varför han/hon vill arbeta i det aktuella företaget.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Den sökande måste också vara beredd att besvara frågor som rör hans/hennes specialkompetens och andra kvalikationer (personliga egenskaper, förmåga att arbeta självständigt och i ett arbetslag, pålitlighet, anpassningsförmåga, tidigare erfarenhet m.m.).
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
För att kunna bedöma en sökandes personlighet kan vissa arbetsgivare kräva att han/hon genomgår ett psykologiskt test.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Vid anställningsintervjun ska den sökande kunna visa upp handlingar som styrker kvalikationer och utbildning (utbildningsbevis, intyg från språkkurser, körkort etc.). Kopior på utbildningsbevis och övriga handlingar överlämnas vanligtvis efter det att anställningsavtalet har undertecknats.
Employers also usually require proof of good conduct.
Arbetsgivare kräver vanligen också ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur polisens belastningsregister.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Ansökningsförfarandet börjar med att den sökande översänder ett CV och ett ansökningsbrev.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Efter några dagar eller veckor kontaktar arbetsgivaren vanligen de sökande som kommit med på en lista och bjuder in dem till en personlig intervju.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Intervjun har följande struktur: 1) Rekryteraren presenterar företaget och tjänsten.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Resultatet av anställningsintervjun tillkännages genom ett brev eller telefonsamtal.
cording to the position you are applying for and the type of employer involved.
När du kommer till en intervju kan du förvänta dig att upp till tre intervjuare finns där.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
Vid en ”genomsnittlig”intervju får du först frågor (t.ex. om utbildning, erfarenhet och motivation) och uppmuntras sedan att själv ställa frågor.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
En del intervjuer består av flera nivåer som man måste passera för att få arbetet.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Det är viktigt att visa självförtroende och intresse för arbetet och företaget.
The question of pay may be tricky.
Lönen kan vara en känslig fråga.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Det är bättre att vänta med sådana frågor tills arbetsgivaren själv tar upp dem eller tills arbetsgivaren meddelar att de vill anställa dig.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Ett möte med en sökande har i allmänhet ingen särskild struktur.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Det kan anordnas som en intervju, ett test, ett urvalsförfarande eller på annat sätt.
The meeting is usually arranged as an interview.
Oftast sker mötet i form av en intervju.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
Beroende på företagets struktur kan antingen företagets ägare, en personalansvarig eller en avdelningschef eller alla dessa personer vara närvarande vid intervjun.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
De flesta möten börjar med en kort inledande intervju om personuppgifter. CV:t diskuteras dock inte på detta stadium.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Därefter kommer frågor för att den personalansvarige ska få ytterligare och mer detaljerad information om den sökande, hans/hennes förväntningar och karriärmål.
These questions focus on education and job experience.
Dessa frågor är inriktade på utbildning och erfarenhet.
The next part of the interview is about the position involved.
Nästa del av intervjun handlar om den aktuella tjänsten.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Denna del av intervjun ger den sökande information om företaget och interna förhållanden för att den sökande ska få en bild av företagets verksamhet och arbetsmiljö.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
I slutet av intervjun kan frågor som inte rör själva arbetet tas upp, eller så kan den sökande få tid till att förklara varför han/hon är intresserad av arbetet eller få möjlighet att visa sina kunskaper och kompetens.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Fördelningen mellan icke-arbetsrela-terade frågor och frågor som rör själva arbetet är 20/80.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
Det finns inga särskilda lagar mot diskriminering iTjeckien.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Frågor som rör diskriminering finns dock införlivade i många la-
You can prompt the employer’s interest by proving your interest in working for the firm.
Du kan göra arbetsgivaren intresserad genom att visa ditt intresse för att arbeta för företaget.
You should try to learn as much as possible about the company.
Du bör försöka ta reda på så mycket som möjligt om företaget.
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
Kunskaper om företaget är mycket viktigt (historia, bransch, export, produktion, arbetsbeskrivning, antal anställda m.m.).
Sources of information are the company’s website, for example.
Informationskälla kan exempelvis företagets webbplats vara.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
De vanligaste frågorna under intervjun är följande:•Kan du berätta något om dig själv? •Har du tidigare haft samma typ av arbete (eller ett liknande arbete) som det du söker? •Varför vill du arbeta för just vårt företag? •Vad förväntar du dig av ett arbete i vårt företag? •Varför anser du att vi ska anställa dig? •Vilka är dina starka sidor? •Vilka är dina svaga sidor? •Är du beredd på att resa? •Vilken typ av arbete söker du? •Varför lämnade du ditt senaste arbete? •Vad vet du om vårt företag? •Vad gjorde du då du var arbetslös? •När kan du börja arbeta? •Vilka är dina löneanspråk? •Är du beredd att arbeta övertid? •Vilka IT-kunskaper har du? •Har du några referenser? •Har du några frågor?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Följande frågor bör inte ställas under en intervju/ett test:•Vilken politisk åskådning har du?
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
Är du medlem av något politiskt parti? •Frågor om religionstillhörighet.•Frågor om familjesituation och förmögenhet.•Frågor om partnerskap, äktenskap etc.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
En tid efter intervjun hos arbetsgivaren får du deras beslut (som bör vara skriftligt).
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Om det är positivt och du har beslutat dig för att acceptera erbjudandet ska du kontakta företagets personalansvarige (personalchefen). Informera honom/henne om ditt beslut och förhandla om det datum då du ska tillträda anställningen och andra viktiga detaljer i anställningsavtalet.
Employment is based on a contract between employer and employee.
En anställning grundas på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett skriftligt avtal (i enlighet med arbetsrättslagstiftningen).
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Anställningsavtalet ska innehålla grundläggande villkor: typ av arbete, arbetsort, tillträdesdag samt avtalets varaktighet.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
För att undvika framtida missförstånd rekommenderas att även arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter, arbetsbeskrivning, arbetstid, provanställningsperiod, semesterrättigheter, uppsägningstid, lönenivå och lönevillkor anges i anställningsavtalet.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Du kan förhandla om din lön, men det beror på situationen.
It is good to have salary/wage awareness.
Det är bra att vara medveten om vilken lönenivå som gäller.
This diers from branch to branch and from place to place.
Den skiljer sig åt mellan olika branscher och olika orter.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Det är bättre om arbetsgivaren är den som först tar upp lönefrågan under intervjun och att den sökande väntar tills löneförslaget har presenterats.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Det finns större utrymme att förhandla om lönen med arbetsgivare inom privata och mindre företag.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
I större företag, inom den oentliga eller statliga förvaltningen eller inom budgetberoende institutioner fastställs lönenivån genom fastställda löneskalor.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Lönen anges per timme eller per månad, mycket sällan per år – förutom när det gäller högre chefstjänster.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
De grundläggande bestämmelserna om betald semester fastställs i arbetsrättslagstiftningen.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Löneförmånerna kan ändras genom ett generellt avtal mellan arbetsgivaren och fackfören-
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Särskilda ekonomiska resultatbaserade förmåner kan utgöra en sorts sporre, t.ex. möjligheten för anställda att köpa ett företags produkter till lägre pris, lägre pris på lunchkuponger, fribiljetter till teaterföreställningar, simhallar etc., rabattkuponger och semestertillägg.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Det finns utrymme för förhandlingar om detta mellan arbetsgivaren och fackföreningen vid företaget.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
I arbetsrättslagstiftningen föreskrivs att en provanställning får vara högst tre månader.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Arbetsgivare tillämpar oftast en provperiod och inkluderar denna i anställningsavtalet.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Ett visst utrymme finns att förhandla om längden på provperioden (dvs. att låta den vara kortare än tre månader).
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
I allmänhet accepterar dock de sökande företagets förslag.
References or letters of recommendation are usually not required.
Vanligtvis efterfrågas inga skriftliga referenser eller rekommendationsbrev.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Arbetsgivare kontrollerar informationen om den sökandes senaste anställningar genom telefonsamtal till tidigare arbetsgivare.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Under anställningsintervjun kontrollerar rekryterarna vanligen endast utbildningsbevis och liknande handlingar.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Kopior av den sökandes utbildningsbevis och andra handlingar lämnas vanligen in efter det att anställningsavtalet har undertecknats.
Employers generally require proof of good conduct.
Arbetsgivare kräver i allmänhet ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur polisens belastningsregister.
The first round of interviews may be done by email.
Den första intervjurundan kan eventuellt göras via epost.
New media resources are only just starting to be used.
Nya medieverktyg är på väg att börja användas.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Det rekommenderas att du är klädd på ett sätt som passar för den tjänst du är intresserad av.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
När det gäller chefstjänster är det bäst att välja en mer konservativ klädsel, medan det för tjänster som innebär kreativt tänkande kan vara acceptabelt att välja mer originell eller personlig klädsel.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Det som generellt sett rekommenderas är följande:För män – mörk kostym, diskret slips, läderskor av hög kvalitet och portfölj.För kvinnor – diskret tvådelad dräkt, antingen byxor med kavaj eller jacka och kjol.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Smyckena bör endast utgöra ett tillbehör till klädseln – t.ex. en liten brosch, ett tunt halsband och små örhängen.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Ta inte med något för att muta personalen. Kom inte berusad, smutsig eller ovårdad.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Försök att ta reda på så mycket som möjligt om företaget, människorna och företagskulturen.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Förbered dig väl inför intervjun, var positiv och försök att anpassa dig till företagskulturen.
Do not talk too much.
Prata inte för mycket.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Ge tydliga svar på arbetsgivarens frågor.
Popular application procedures in Denmark
Ansökningsförfaranden i Danmark
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Arbetsgivare oentliggör lediga tjänster på nätet på sina egna webbplatser eller på den ociella webbplatsen jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Lediga tjänster för utländska arbetssökande kan man också hitta på www.workindenmark.dk. Där kan du också skicka in ditt CV.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Ibland begär arbetsgivare att lediga tjänster ska publiceras på särskilda nationella webbplatser eller så kan de kontakta ett rekryteringsföretag som tar hand om den första behandlingen av de sökande.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Kontakterna mellan den sökande och arbetsgivaren är oftast direkta.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Ansökningsförfarandet beskrivs i platsannonsen och bör följas.
The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Tiden mellan den dag den lediga tjänsten oentlig-görs och tillträdesdagen varierar beroende på vilken bransch det gäller – den brukar vara en till en och en halv månad.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
När man skickar in en ansökan – vilket vanligen görs elektroniskt – är det mycket viktigt att ansökan är särskilt anpassad till den specika arbetsgivaren.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Kontakta arbetsgivaren endast på det språk som anges i platsannonsen.
Always make the contact yourself.
Ta alltid själv kontakt.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Rekryteraren förväntar sig att den sökande uppfyller kvalika-tionerna. Äktheten hos handlingar på främmande språk måste kunna styrkas.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Rekryteraren förväntar sig ingen uppföljning av ansökan.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer. This is always described in the advertisement.
Normalt ska den sökande svara på en annons direkt till arbetsgivaren, något som i så fall alltid anges i annonsen.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Arbetsgivare uppmärksammar särskilt i vilken grad den sökande uppfyller de efterfrågade kvalikationerna.
The employer is in charge during the meeting.
Det är arbetsgivaren som håller i intervjumötet.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Antalet personer som närvarar vid en intervju eller ett test varierar, men normalt är det mellan en och fem personer.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Ett intervjumöte tar vanligen upp till en timme och kandidaten erbjuds ofta en kopp kae eller te.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Det är inte accepterat att röka under mötet.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
I slutet av mötet kan den sökande ställa frågor om tjänsten, lönen, arbetsvillkoren, anställningsavtalet, semestervillkor och andra förmåner m.m.
There is a specic structure for the meeting.
Intervjumöten brukar ha en särskild struktur.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Först talar man kortfattat om vädret, hur du kom till mötet eller om något annat allmänt ämne.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Sedan presenterar sig företaget kortfattat och de sökande har möjlighet att ställa frågor och presentera sig.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Mötet avslutas med information om vilket som kommer att bli nästa steg.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Stämningen är i allmänhet vänlig och rak och den sökandes attityd förväntas vara likadan.
The professional topics during the interview are the most important ones.
De frågor som rör arbetet är de viktigaste under intervjun.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Det kan också förekomma att frågor som inte rör arbetet, t.ex. eventuellt sällskapsdjur, barn, sport eller andra intressen, tas upp i slutet av intervjun som ett sätt att få fram ytterligare information, eller bara för att småprata lite.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
Du måste förbereda dig på att förklara vilken motivation du har, varför du söker anställningen och vad arbetsgivaren har att vinna på att erbjuda dig arbetet.