natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Under de två första åren efter anslutningen av de nya medlemsstaterna kommer tillträdet till de nuvarande medlemsstaternas arbetsmarknader att regleras av den nationella lagstiftningen och politiken i dessa stater samt i de bilaterala avtal de kan ha med de nya medlemsstaterna.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Vissa medlemsstater har meddelat att de avser att fullt ut öppna sina arbetsmarknader för arbetstagare från de nya medlemsstaterna.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
I praktiken innebär detta att du troligtvis kommer att behöva ett arbetstillstånd under den tid de nuvarande medlemsstaterna tillämpar sina nationella bestämmelser.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
I slutet av den första tvåårsperioden efter anslutningen kommer kommissionen att utarbeta en rapport, som rådet kommer att använda som underlag för en översyn av hur övergångsbestämmelserna har fungerat.
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Var och en av de nuvarande medlemsstaterna måste dessutom göra en formell anmälan till kommissionen om de avser att fortsätta att tillämpa bestämmelser i nationell lagstiftning under ytterligare högst tre år (vilket innebär att du i så fall kommer att behöva ett arbetstillstånd) eller om de kommer att tillämpa EU-lagstiftningen med fullständig fri rörlighet för arbetstagare (vilket innebär att du fritt kan resa dit för att arbeta).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
I princip skall övergångsbestämmelserna upphöra att gälla fem år efter anslutningen.
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
En nuvarande medlemsstat har dock möjlighet att begära kommissionens tillstånd att få fortsätta att tillämpa de nationella bestämmelserna under ytterligare två år, men endast om allvarliga störningar föreligger (eller kan befaras) på arbetsmarknaden.
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Måste jag ha ett arbetstillstånd när den fria rörligheten väl gäller?
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
När restriktionerna enligt nationell lagstiftning inte längre tillämpas och den fria rörligheten för arbetstagare gäller, får de nuvarande medlemsstaterna inte kräva ett arbetstillstånd av dig som ett villkor för tillträde till arbetsmarknaden.
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work. However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
De får emellertid fortfarande utfärda arbetstillstånd för arbetstagare från de nya medlemsstaterna, förutsatt att de enbart är avsedda för övervakningsändamål och statistiska ändamål.
WHAT IF
VAD GÄLLER OM JAG REDAN
THAT PROVIDES SERVICES IN
MEDLEMSSTAT?
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Familjemedlemmar till en arbetstagare från en ny medlemsstat, som vid dagen för anslutningen har haft lagligt tillträde till arbetsmarknaden i en nuvarande medlemsstat i tolv månader eller längre, får omedelbart tillträde till arbetsmarknaden i den medlemsstaten.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Om familjemedlemmarna flyttar till arbetstagaren efter dagen för anslutningen får de tillträde till arbetsmarknaden i den medlemsstaten när de har varit bosatta där i 18 månader eller fr.o.m. det tredje året efter anslutningen (det tidigaste datumet gäller).
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
Med "familjemedlemmar" avses i detta avseende arbetstagarens make eller maka och deras barn som är under 21 år eller som försörjs av arbetstagaren.
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
"Frysningsklausulen" (standstill clause) innebär att de nuvarande med lemsstaterna inte får göra tillträdet till sina arbetsmarknader för arbetstagare från de nya medlemsstaterna mer restriktivt än det var då anslutningsfördraget undertecknades den 16 april 2003.
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
Om du är medborgare i en nuvarande medlemsstat gäller inga automatiska restriktioner av din rätt att flytta till en ny medlemsstat för att arbeta.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
De övergångsbestämmelser som föreskrivs i anslutningsfördraget är komplicerade, vilket i huvudsak beror på att de kan tillämpas flexibelt.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Det är därför svårt att ge exakt information, eftersom var och en av de nuvarande medlemsstaterna måste fatta beslut om tillträde till sina arbetsmarknader för medborgare från Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slovakien, Slovenien, Tjeckien och Ungern.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
Kommissionens webbplats för Eures-systemet, som ger information om lediga platser i medlemsstaterna, är en bra startpunkt.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
Rätten att arbeta i en annan medlemsstat ger stora möjligheter för alla unionsmedborgare.
A collection of texts forming the legal base of EURES
En samling texter som utgör den rättsliga grunden för Eures
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Europeiska kommissionen Generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik Enhet A.3
Manuscript completed in December 2003
Manuskriptet färdigställdes i januari 2004
This collection of texts is meant purely as a documentation tool and the institutions do not assume any liabilityfor its contents. Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
Denna textsamling är endast avsedd som dokumentationshjälpmedel, och institutionerna ansvarar inte förinnehållet.Endast originaltexten som offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidningär giltig.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Mer information om Eures kan du få här:Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik Enhet A.3 Eures B-1049 Bryssel
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
Du kan också besöka vår webbplats: http://europa.eu.int/eures
©European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Europeiska gemenskaperna, 2004Kopiering tillåten med angivande av källan.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Ända sedan Euresnätverket för europeiska arbetsförmedlingar inrättades 1993 hardet fyllt en mycket viktig funktion som instrument för att förbättra rörligheten på deneuropeiska arbetsmarknaden.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
Eures är ett nätverk för samarbete mellan medlemsstaternas arbetsförmedlingar,deras samarbetspartner och kommissionen. Syftet är att utbyta information om ledigaplatser och platsansökningar, arbetssökandes meritförteckningar,information omsituationen och utvecklingen på arbetsmarknaden samt om levnads- och arbetsvillkor.
In the past few years the network has grown significantly.
Nätverket har växt betydligt under senare år.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Antalet lediga platser har ökat kraftigtfrån runt 20 000 i slutet av 1997 till över 200 000 under 2002.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
Verksamheten har utökats avsevärt med t.ex. informations- och förmedlingstjänster frånarbetsförmedlingarna och de mer än 20 gränsöverskridande partnerskapen,enintensiv användning av Internettjänster och möjlighet för arbetssökande att lägga utsina meritförteckningar på nätet. Efterfrågan på Eurestjänster förväntas ökaytterligare efter utvidgningen av Europeiska unionen.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
Denna utveckling har också lett till en översyn av den rättsliga grunden för Eures.
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
I december 2002 antog kommissionen ett nytt direktiv om Eures utifrån principen om att alla lediga platser och platsansökningar som offentliggörs av Euresmedlemmar och samarbetspartner skall göras tillgängliga i hela Europeiska unionen.I direktivet anges även de centrala aktörerna och de viktigaste instrumenten förprogramplanering och övervakning,samt formerna för beslutsprocessen ochverksamheten.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
I april 2003 antogs Euresstadgan som innehåller detaljeradebeskrivningar av verksamheten och de operativa mål och kvalitetsstandarder somskall tillämpas av dem som arbetar med Eures.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Syftet med denna broschyr är att presentera alla bestämmelser som utgör denrättsliga grunden för Eures och att göra dem lättillgängliga för både organisationeroch enskilda individer i Europeiska unionen.
Extracts of the Treaty establishing the European Community
Utdrag ur Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsoliderad version offentliggjord i Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 325, 24.12.2002 s. 33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
Artiklarna 3, 39 och 40 avseende fri rörlighet för arbetstagare
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom ofmovement for workers within the Community
Rådets förordning (EEG) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
(konsoliderad version senast ändrad genom förordning (EEG) nr 2434/92)
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Del II av förordningen är särskilt relevant för Eures
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
Kommissionens beslut av den 23 december 2002 om tillämpning av rådets förordning (EEG) nr 1612/68 med avseende på förmedling av lediga platser och platsansökningar
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(Europeiska gemenskapernas officiella tidning L5, 10.1.2003, s. 16)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 106, 3.5.2003, s. 3)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
Artiklarna 3, 39 och 40avseende fri rörlighet för arbetstagare
PART ONE PRINCIPLES
FÖRSTA DELEN PRINCIPERNA
(c) an internal market characterised by the abolition, as between Member States, of obstacles to thefree movement of goods, persons, services and capital;
2.I all verksamhet som avses i denna artikel skall gemenskapen syfta till att undanröja bristandejämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem.
(d) to remain in the territory of a Member State after having been employed in that State, subject toconditions which shall be embodied in implementing regulations to be drawn up by the Commission.
3.Den skall, med förbehåll för de begränsningar som grundas på hänsyn till allmän ordning,säkerhet och hälsa, innefatta rätt att: a)anta faktiska erbjudanden om anställning, b)förflytta sig fritt inom medlemsstaternas territorium för detta ändamål, c)uppehålla sig i en medlemsstat i syfte att inneha anställning där i överensstämmelse med delagar och andra författningar som gäller för anställning av medborgare i den staten, d)stanna kvar inom en medlemsstats territorium efter att ha varit anställd där, på villkor som skallfastställas av kommissionen i tillämpningsföreskrifter.
The Council shall, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 and afterconsulting the Economic and Social Committee, issue directives or make regulations setting out themeasures required to bring about freedom of movement for workers, as defined in Article 39, inparticular:
Rådet skall enligt förfarandet i artikel 251 och efter att ha hört Ekonomiska och sociala kommitténutfärda direktiv eller förordningar i vilka de åtgärder anges som är nödvändiga för att genomföra denfria rörlighet för arbetstagare som definieras i artikel 39, och därvid särskilt: a)säkerställa ett nära samarbete mellan nationella arbetsmarknadsmyndigheter, b)avveckla sådana administrativa förfaranden och sådan administrativ praxis samt sådanakvalifikationstider för tillträde till lediga anställningar som har sin grund antingen i inhemsklagstiftning eller i avtal som tidigare har ingåtts mellan medlemsstaterna, och som skulle kunnahindra den fria rörligheten för arbetstagare om de behölls, c)avveckla alla sådana kvalifikationstider och andra restriktioner, som föreskrivs antingen i inhemsklagstiftning eller i avtal som tidigare har ingåtts mellan medlemsstaterna, och som för arbetstagarefrån övriga medlemsstater uppställer andra villkor i fråga om fritt val av anställning än förinhemska arbetstagare, d)inrätta system för arbetsförmedling som kan skapa balans mellan tillgång och efterfrågan påarbetsmarknaden på ett sätt som undanröjer allvarliga risker för levnadsstandarden ochsysselsättningsnivån inom olika regioner och industrier.
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom of movement for workers within the Community
Rådets förordning (EEG) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen
Part II of the regulation is of particular relevance to EURES
Del II av förordningen är särskilt relevant för Eures
REGULATION (EEC) No 1612/68 OF THE COUNCIL of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
RÅDETS FÖRORDNING (EEG) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 49 thereof;
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 49 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (
Having regard Committee (2);
2 ), och med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande ( med beaktande av följande:
Whereas freedom of movement for workers should be secured within the Community by the end of the transitional period at the latest; whereas the attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions ofwork and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Community in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health;
Arbetskraftens fria rörlighet skall vara genomförd inom gemenskapen senast vid utgången av övergångsperioden. För att nå detta mål krävs att man avskaffar all diskriminering på grund av nationalitet mellan arbetstagare i medlemsstaterna vad avser anställning, avlöning och andra arbets- och anställningsvillkor och att arbetstagarna får rätt att röra sig fritt inom gemenskapen för att ta anställning, med förbehåll för de begränsningar som är berättigade med hänsyn till allmän ordning, säkerhet och hälsa.
Whereas by reason in particular of the early establishment of the customs union and in order to ensure the simultaneous completion of the principal foundations of the Community, provisions should be adopted to enable the objectives laid down in Articles 48 and 49 of the Treaty in the field of freedom of movement to be achieved and to perfect measures adopted successively under Regulation No 15 (3) on the first steps for attainment of freedom of movement and under
Speciellt på grund av att tullunionen genomfördes så tidigt, och för att man skall kunna säkerställa att gemenskapens två viktigaste grundpelare står färdiga samtidigt, bör bestämmelser antas som gör det möjligt att uppnå det mål för den fria rörligheten som uppställts i artiklarna 48 och 49 i fördraget och för att förbättrade regler som successivt antagits enligt förordning nr 15 (3) om de första åtgärderna för att uppnå fri rörlighet samt enligt rådets förordning nr 38/64/EEG (4) av den 25 mars
Council Regulation N ° 38/64/EEC (4) of 25 March 1964 on freedom of movement for workers within the Community;
1964 om fri rörlighet för arbetskraften inom gemenskapen.
Whereas such right must be enjoyed without discrimination by permanent, seasonal and frontier workers and by those who pursue their activities for the purpose of providing services;
Denna rättighet måste utan diskriminering få åtnjutas av fast anställda, säsongarbetare och gränsarbetare och av dem som är verksamma i serviceyrkena.
Whereas the right of freedom of movement, in order that it may be exercised, by objective standards, in freedom and dignity, requires that equality of treatment shall be ensured in fact and in law in respect of all matters relating to the actual pursuit of activities as employed persons and to eligibility for housing, and also that obstacles to the mobility of workers shall be eliminated, in particular as regards the worker’s right to be joined by his family and the conditions for the integration of that family into the host country;
Rätten till fri rörlighet kräver, för att den objektivt sett skall kunna utövas i frihet och värdighet, att man säkerställer lika behandling, både praktiskt och juridiskt, i allt som rör den faktiska verksamheten som anställd och rätten till bostad, och likaså att hinder för arbetstagarens rörlighet avlägsnas, särskilt när det gäller arbetstagarens rätt att få ha sin familj hos sig och förutsättningarna för att familjen skall kunna inlemmas i värdlandet.
Whereas the principle of non-discrimination between Community workers entails that all nationals of Member States have the same priority as regards employment as is enjoyed by national workers;
Principen om icke-diskriminering av arbetskraft inom gemenskapen innebär att alla medborgare har samma förtur vid anställning som den inhemska arbetskraften.
Whereas it is necessary to strengthen the machinery for vacancy clearance, in particular by developing direct cooperation between the central employment services and also between the regional services, as well as
Det är nödvändigt att förbättra tillvägagångssättet för platsförmedling, i synnerhet genom att skapa ett direkt samarbete mellan de centrala arbetsmarknadsmyndigheterna och även mellan de regionala kontoren och dessutom genom att öka och koordinera utbytet av information för att säkerställa en allmänt klarare bild av arbetsmarknaden. Arbetstagare
Whereas the Council, by its Decision of 15 October 1968 (1) made Articles 48 and 49 of the Treaty and also the measures taken in implementation thereof applicable to the French overseas departments;
Rådet har i sitt beslut av den 15 oktober 1968 (1) bestämt att artiklarna 48 och 49 i fördraget och likaså de åtgärder som vidtagits för att genomföra dessa även skall gälla Frankrikes utomeuropeiska departe- ment.
EMPLOYMENT AND WORKERS’ FAMILIES
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Any national of a Member State, shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
Varje medborgare i en medlemsstat skall, oavsett var han eller hon har sitt hemvist, ha rätt att ta anställning och att arbeta inom en annan medlemsstats territorium i enlighet med de villkor som, enligt lagar och andra författningar, gäller för anställning av medborgare i denna stat.
He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.
Han eller hon skall i synnerhet ha samma förtur till en ledig befattning i en medlemsstat som medborgarna i denna stat.