natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This may require: participation at the planning stage for infrastructure projects; realistic analysis of project risk reflected in PPP contracts; public consultation prior to scheme design; appropriate protection of the public interest by contract or legislation; respect of EU public procurement and competition requirements; and investment scheduling that reconciles the strict time frame in which ERDF resources are available against public/private counterpart funding which may extend well beyond this period.
Detta kan kräva delaktighet i planeringsstadiet för infrastrukturprojekt, att realistiska analyser av projektriskerna återspeglas i de offentlig-privata avtalen, att allmänheten rådfrågas innan systemet utformas, att det allmännas intresse skyddas genom avtal eller lagstiftning, att gemenskapens krav när det gäller offentlig upphandling och konkurrens respekteras och att man förenar den strikta tidsperiod da ERUF:s resurser finns tillgängliga med den offentliga/privata motpartens finansiering, som mycket väl kan sträcka sig längre än denna period.
The European Employment Strategy
Den europeiska sysselsättningsstrategin strategin
The Amsterdam Treaty, signed in October 1997, was a decisive turning point in the development of the European Employment Strategy.
Amsterdamfördraget, som undertecknades i oktober 1997, blev en vändpunkt för utvecklingen av den europeiska sysselsättningsstrategin.
The three fundamental objectives of the strategy are:
De tre grundläggande målen för denna strategi är
Meanwhile, the Member States are all responsible for devising strategies for employment growth known as National Action Plans (NAPs), into which are incorporated the specific employment targets established by the Commission in the annual employment guidelines.
Samtidigt skall alla medlemsstater utarbeta strategier för en ökad sysselsättning, vilka går under namnet nationella åtgärdsplaner. I dessa integreras också de särskilda sysselsättningsmål som kommissionen fastställer i de årliga sysselsättningsriktlinjerna.
The Commission's aim is to achieve total coherence between the employment strategy of the NAP and the actions supported by the ESF.
Kommissionens mål är att uppnå en total samstämmighet mellan sysselsättningsstrategin i de nationella åtgärdsplanerna och de åtgärder som stöds genom ESF.
- convergence towards higher levels of employment
- konvergens mot en högre sysselsättningsnivå,
The European Employment Strategy demonstrates Community commitment to integrated and concerted action in employment issues across Europe (see margin).
Den europeiska sysselsättningsstrategin illustrerar gemenskapens strävan att genomföra samordnade åtgärder inom sysselsättningsområdet i hela Europa (se marginal).
The European Social Fund (ESF) as the main source of Community financial support for human resource development, clearly has a key role to play in the success of the European Strategy, and in assisting Member States to implement the employment guidelines adopted by the Commission within this framework.
Europeiska socialfonden (ESF) har som gemenskapens viktigaste finansiella instrument när det gäller att utveckla mänskliga resurser uppenbarligen en nyckelroll för att denna europeiska strategi skall nå framgång samt bistå medlemsstaterna att genomföra de sysselsättningsriktlinjer som kommissionen har antagit inom ramen för denna.
- multi-annual monitoring of progress
- en flerårig övervakning av framstegen,
In linking National Strategies and European Social Fund support, three main elements have been identified:
Vid kombinationen av de nationella strategierna och ESF:s stöd har följande tre allmänna inslag betonats:
- management by objectives, based on quantifiable and verifiable performance criteria.
-förvaltning efter mål baserad på kvantifier- och kontrollerbara resultatkriterier.
• a mainstreaming approach for equal opportunities between men and women
• Ett tillvägagångssätt som integrerar lika möjligheter för män och kvinnor.
More and better jobs -Objective 3 as a model for human resource development
Mål 3: En referensram för utveckling av mänskliga resurser för fler och bättre jobb
• the contribution of the European Social Fund to promoting local development, for example via the territorial employment pacts.
• Europeiska socialfondens bidrag till främjandet av lokal utveckling, exempelvis genom de territoriella sysselsättningspakterna.
Objective 3 actions, with finance from the ESF, support the adaptation and modernisation of education, training, and employment policies and systems. It is able to do this throughout the whole Community except in Objective 1 areas.
Det primära ansvaret för sysselsättningspolitiken kvarstår hos medlemsstaterna, men i fördraget (i synnerhet i dess sysselsättningskapitel) erkänns att en av Europeiska unionens grundläggande mål är att uppnå en hög sysselsättningsnivå.
The Commission intends that Objective 3 actions should act as a frame of reference for all human resource measures; leading the way in which Member States use the Structural Funds to contribute to employment growth and to economic and social cohesion.
På gemenskapsnivå skapades genom Amsterdamfördraget den ram som krävs för att övervaka sysselsättningspolitiken inom hela unionen och anta årliga sysselsättningsriktlinjer för medlemsstaterna.
At European level, the Amsterdam agreement creates the necessary framework to monitor employment policies across the Union and to adopt annual employment guidelines for the Member States.
De årliga sysselsättningsriktlinjerna grundar sig på följande fyra pelare:
- Employability: bridging the skills gap in Europe
- Anställningsbarhet - att överbrygga kunskapsklyftorna i Europa.
- Adaptability: boosting the ability of workers to cope successfully with changes in the labour market
- Anpassningsförmåga - att stärka arbetstagarnas förmåga att framgångsrikt hantera förändringar på arbetsmarknaden. naden.
- Equal opportunities: facilitating the entry of more women into the labour market.
- Lika möjligheter - att under lätta för fler kvinnor att träda in på arbetsmarknaden.
These four pillars constitute a clear shift towards a more active and preventive strategy for the reintegration of the unemployed.
Dessa fyra pelare utgör en tydlig kursändring mot en mer aktiv och förebyggande strategi för att återintegrera arbetslösa på arbetsmarknaden.
The guidelines set out a number of specific targets for Member States to achieve in their employment policies which are incorporated into the National Employment Action Plans (NAPs).
I riktlinjerna fastställs ett antal specifika mål som med lemsstaterna skall sträva efter i sin sysselsättningspolitik och inlemma i de nationella åtgärdsplanerna.
THE BIOTECHNOLOGY SCHOOL OF THE
BIOTEKNOLOGISKA HÖGSKOLAN
Particular attention should be given to young people with learning difficulties.
Genom de fem åtgärdsområden som anges i ESF-förordningen fastställs de sektorer där medlemsstaterna bör vidta åtgärder för att uppnå de sysselsättningsmål som kommissionen fastställt.
I. Active labour market policies to promote employment
I. Aktiv arbetsmarknadspolitik för att främja sysselsättningen
Article 3 of the Amsterdam Treaty specifically identifies the elimination of inequality between men and women and the promotion of equality in all of the EU's activities as among its fundamental aims.
I artikel 3 i Amsterdamfördraget identifieras särskilt undanröjandet av bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och främjandet av jämställdhet i all EU:s verksamhet som ett av unionens grundläggande mål.
As such, it legally and institutionally formalises the European commitment to mainstreaming equality measures.
Därmed formaliseras gemenskapens åtagande att genomföra inte grerade åtgärder för jämställdhet både rättsligt och institutionellt.
In this respect, opportunities for lifelong learning, particularly in information and communication technologies, should be improved.
Åtgärder inom detta område bör bredda tillträdet till utbildning, stödja diversifiering och utökade möjligheter till yrkesutbildning samt förbättra utbildningssystemens kvalitet.
Attention should be paid to the development of nationally recognised certification schemes permitting flexibility in further study.
Särskild uppmärksamhet bör fästas vid att ge ungdomar med inlärningssvårigheter särskild hjälp.
Active targeting of individuals at risk of longterm unemployment is increasingly important.
En aktiv målinriktning på människor som befinner sig i riskzonen för långtidsarbetslöshet blir allt viktigare.
This could combine for example diagnostic interviews, training tied to a personal action plan, career counselling and job search assistance, as well as work trials.
Här kan man till exempel kombinera diagnostiska intervjuer, utbildning knuten till en personlig handlingsplan, yrkesvägledning och arbetsförmedling samt provtjänstgöring.
In the same way, in order to avoid longterm unemployment amongst the young it is essential to equip them with the ability to adapt easily to technological and economic change with skills relevant to the labour market.
På samma är det för att undvika långtidsarbetslöshet bland ungdomar viktigt att förse dem med förmågan att lätt anpassa sig till tekniska och ekonomiska förändringar genom färdigheter som är relevanta på arbetsmarknaden.
ESF action should focus on helping individuals, particularly employees who risk becoming unemployed, to adjust to changes in new technologies and in new market conditions. The anticipation of skills needs is crucial, as is the supply of training activities and advisory services to employees of SMEs.
För att göra detta måste ESF:s åtgärder bygga på mer innovativa strategier såsom förberedande yrkesutbildning, yrkesvägledning, gemenskapssysselsättning, arbetsförmedling, anställningsstöd och sysselsättningsstöd, som alla kombineras i ett smidigt och heltäckande tillvägagångssätt.
The European Employment Strategy is perhaps one of the clearest examples of what mainstreaming equality will mean in practice for policy formulation.
Den europeiska sysselsättningsstrategin är kanske ett av de tydligaste exemplen på vad en allmän integrering av jämställdhetsaspekter i praktiken kommer att innebära för det politiska arbetet.
The essential principle of mainstreaming is that gender assessment is applied to all areas of policy formulation, including development cooperation, youth, education and training, research and development.
Den centrala principen för inte grering av jämställdhetsaspekter är att könsaspekter skall beaktas ¡nom alla politiska områden, inklusive utvecklingssamarbete, ungdomsfrågor, utbildning och yrkesutbildning samt forskning och utveckling.
Within the context of Structural Fund reform, emphasis is placed on the dual strategy of combining mainstreaming with specific actions for women.
När det gäller strukturfonderna betonas den dubbla strategin att kombinera integrering av jämställdhetsaspekter med särskilda åtgärder för kvinnor.
Equally important is achieving a balanced participation of women and men in decisionmaking processes.
Lika viktigt är att uppnå ett balanserat deltagande mellan kvinnor och män i beslutsprocesser. ser.
As part of this active approach, regional and local employment services have a key role to play in preventing skills shortages by proactively auditing the skills base and the levels of professional qualifications for the young, as well as the training and re-training needs for both the employed and the jobless.
Det är viktigt att förutse vilka färdigheter som behövs, liksom att tillhandahålla yrkesutbildning och rådgivning till anställda i små och medelstora företag. Sådana åtgärder kräver förstärkta partnerskap, full medverkan från och samarbete med arbetsmarknadens parter, nya sätt att fördela arbetstiden hos olika yrkesgrupper samt att yrkesliv och familjeliv förenas.
In order to promote entrepreneurship, a combination of demand-side measures (support for individuals becoming selfemployed or business start ups) and supplyside measures (targeted information, training and tutoring) should be taken.
Som en del av detta aktiva förhållningssätt har regionala och lokala arbetsförmedlingar en viktig roll när det gäller att förebygga flaskhalsar genom att granska befintliga färdigheter och ungdomarnas yrkesmässiga kvalifikationsnivåer, liksom anställdas och arbetslösas utbildnings- och omskolningsbehov. behov.
V. Positive action for women
V. Positiva åtgärder för kvinnor
The European Employment Strategy makes the promotion of an open labour market a major priority.
I den europeiska sysselsättningsstrategin anges främjandet av en öppen arbetsmarknad som en prioritering.
Thus, special attention needs to be paid to integrating the disabled, ethnic minorities and other disadvantaged groups into the labour market.
Sålunda måste särskild uppmärksamhet fästas vid att integrera funktionshindrade, etniska minoriteter och andra missgynnade grupper på arbetsmarknaden.
But the (reintegration of such vulnerable groups often requires overcoming other forms of exclusion deriving from a number of causes.
För att (åter)integrera sådana sårbara grupper måste man dock ofta övervinna andra former av utestängning som har en rad olika orsaker.
This requires an integrated and comprehensive approach in which NGOs and local groups will doubtless have an important role to play.
Detta kräver ett integrerat och övergripande tillvägagångssätt där de icke-statliga sektorn och lokala grupper har en viktig roll.
Structural Funds actions all contain a gender perspective but additional positive action is required nonetheless.
Alla strukturfonder innehåller ett könsperspektiv, men det krävs ändå ytterligare positiva åtgärder.
To promote equal opportunities for women, programmes and measures should be designed to counter obstacles to equal access.
För att främja lika möjligheter för kvinnor bör program och åtgärder utformas för att undanröja hinder för lika tillträde.
A balanced participation of women and men in decisionmaking structures should be ensured.
Man bör säkerställa att kvinnor och män deltar i beslutsfattande strukturer i samma omfattning.
This could be done through measures to improve women's career progression to higher level positions, to draw more women into occupations where they are under-represented and to increase the level of entrepreneurial activity among women.
Detta kan uppnås genom åtgärder som syftar till att förbättra kvinnors karriärmöjligheter och tillträde till högre poster, locka flera kvinnor till yrken där de är underrepresenterade och öka företagandet bland kvinnor.
Action in Objective 1 and 2 regions
Särskilda åtgärder i mål 1och mål 2regioner
Structural Fund actions will focus on three 'Objectives' for the 2000-2006 programming period:
• Stöd till lokala och regionala myndigheter när det gäller att identifiera företagens utbildningsbehov samt hjälp till att anpassa utbildnings- och arbetsförmedlingssystem så att de fyller lokala och regionala behov.
Such a bottom up approach may also be included in actions in Objective 1 regions.
Mål 1 - att främja utveckling och strukturanpassning i regioner vars utveckling släpar efter.
Objective 1: promoting the development and structural adjustment of regions whose development is lagging behind.
Ett lokalt baserat tillvägagångssätt kan också inbegripas i åtgärder i mål 1-områden.
The European Employment Strategy is not solely implemented through national policy but also through local and regional authorities - giving wide scope for a regional dimension including through measures under regional Objective 2 programmes.
Den europeiska sysselsättningsstrategin genomförs inte bara genom nationella åtgärder, utan också genom regionala och lokala myndigheter. Det finns därför ett stort utrymme för en regional dimension, inbegripet genom åtgärder inom ramen för mål 2program.
Objective 2: supporting the economic and social conversion of areas facing structural difficulties
Mål 2 - att stödja den ekonomiska och sociala omställningen i områden med strukturella problem.
The main characteristics of such programming in employment and human resources are:
De mest framstående inslagen i en sådan programplanering ¡nom området för sysselsättning och utveckling av mänskliga resurser är följande:
Strengthening employability and entrepreneurship among women
Mål 3 - att stödja anpassning och modernisering av politik och system inom områdena utbildning, yrkesutbildning och sysselsättning.
• a response to local or regional need assessment resulting from bottom-up programming
• Den måste motsvara en lokal eller regional bedömning genom ett lokalt baserat tillvägagångssätt.
Objective 3: supporting the adaptation and modernisation of education, training and employment policies and systems.
Mål 1 och 2 omfattar specifika regioner, medan mål 3 täcker hela unionen.
• integration with activities supported by other Structural Funds
• De verksamheter som stöds bör integreras med verksamheter som stöds av andra strukturfonder.
Objectives 1 and 2 benefit specific regions; Objective 3 covers the whole Union.
Att stärka anställningsbarhet och entreprenörskap bland kvinnor
• avoidance of double financing under Objective 3.
• Den måste undvika dubbel finansiering av åtgärder som finansieras inom ramen för mål 3.
Identification of training and skills needs in Objective 2 regions should be linked with other Structural Fund support for the development or conversion of businesses.
Identifieringen av behovet av yrkesutbildning och färdigheter i mål 2regioner bör kopplas till annat stöd från strukturfonderna för utveckling eller omstrukturering av företag.
Providing they complement the measures under Objective 3, this may include:
Under förutsättning att de kompletterar mål 3-åtgärder, kan detta innefatta
In Spain, the Ayuntamiento of Santa Perpétua de Magoda and the Association of Employers set up a programme using an integrated approach to help women identify career opportunities and to find work: linking both the needs of women and the needs of local businesses in the region.
Dessa mål genomförs genom regionala utvecklingsprogram som föreslås av medlemsstaterna och godkänns av kommissionen i form av en gemenskapsstödram eller ett samlat programplaneringsdokument.
The first step was to provide information on career options available, followed by a series of individual consultations and group sessions. This was followed by the training itself: from 400 to 500 hours including both practice and theory in areas such as community services or administration.
Efter att en gemenskapsstödram eller ett samlat programplaneringsdokument har antagits måste ansvariga medlemsstater eller regioner anta kompletterande programplaneringsdokument för varje program, i vilka de framför allt anger mottagare för och ekonomiska anslag till de förslagna åtgärderna.
• training and integration initiatives responding to the evolving needs of local and regional business
• utbildnings- och integrationsåtgärder som svar mot de behov som växer fram ¡nom lokala och regionala företag,
These Objectives are implemented through regional development programmes proposed by the Member States and adopted by the Commission in the form of a Community Support Framework (CSF) or Single Programming Document (SPD).
I Spanien startade kommunen Santa Perpétua de Magoda och arbetsgivarorganisationen ett program för att hjälpa kvinnor i deras yrkesval och finna arbete genom en integrerad metod, varigenom man förde samman kvinnornas behov med de behov som de lokala företagen i regionen hade.
Following adoption of the CSFs and SPDs, the Member States or the regions responsible must adopt complementary programming documents for each programme, which primarily indicate the beneficiaries and financial allocations for the measures proposed.
Man började med att tillhandahålla information om tillgängliga karriärmöjligheter och därefter följde enskild rådgivning och gruppmöten. Efter detta påbörjades själva yrkesutbildningen som bestod av 400-500 timmar och inkluderade både praktik och teori inom områden som offentliga tjänster eller teknisk administration.
• stimulating and responding to Objective 2 business training requirements (aid to firms to train young people or provide workers with new skills, whilst developing new activities such as new products or processes)
• stimulans och uppfyllande av de utbildningsbehov inom företag i mål 2regioner (stöd till företag för att utbilda unga eller omskola anställda till nya färdigheter samtidigt som nya
The Community also finances other programmes on subjects proposed by the European Commission.
Gemenskapen finansierar också andra program inom områden som föreslås av Europeiska kommissionen.
These are know as Community Initiatives.
Dessa program går under namnet gemenskapsinitiativ.
There will be four Community Initiatives in the 2000-2006 period: INTERREG (cross-border cooperation), URBAN (economic and social conversion of towns, cities and urban areas in crisis), LEADER + (rural development) and EQUAL (promoting equal opportunities on the labour market).
Följande fyra gemenskapsinitiativ kommer att löpa under perioden 2000-2006: Interreg (gränsöverskridande samarbete), Urban (ekonomisk och social omställning i tätorter, städer och stadsområden i svårigheter), Leader + (utveckling av landsbygden) och Equal (främjande av lika möjligheter på arbetsmarknaden). den).
TRAINING IN NEW TECHNOLOGIES AND
UTBILDNING I NY TEKNOLOGI OCH
Balanced urban and rural development
Balanserad stads- och landsbygdsutveckling
Despite their diversity, cities and towns across Europe all face the challenge of sustainable urban development, which some cities are addressing more successfully than others.
Trots att de är mycket olika sinsemellan står alla städer i Europa inför samma utmaning att skapa en hållbar stadsutveckling, vilken vissa städer tar sig an med större framgång än andra.
In both Objective 1 and 2 areas, this approach should mean that the various Structural Fund programming documents include integrated urban development measures.
Strukturfonderna är utformade för att främja en integrerad och balanserad utveckling av tätorter och landsbygd.
Specifically, the restoration of disadvantaged urban areas could receive special support through an integrated territorial approach similar to that developed by the Urban Community Initiative.
Det övergripande målet är en jämnare fördelad utveckling inom hela unionen där varje områdes utveckling gradvis främjar framväxten av allt fler kringliggande områden med kompletterande verksamheter.
The Structural Funds are designed to encourage integrated and balanced urban and rural development.
I både mål 1- och mål 2regioner bör detta tillvägagångssätt innebära att de olika programplaneringsdokumenten för strukturfonderna innehåller integrerade åtgärder för stadsutveckling.
The overall aim is a more evenly distributed pattern of development across the whole Union as the development of each region progressively encourages the emergence of increasing numbers of areas of complementary activity surrounding it.
I synnerhet kan upprustning av eftersatta stadsområden erhålla särskilt stöd genom en integrerad områdesinriktad metod som liknar den som utvecklats genom gemenskapsinitiativet Urban.
Urban development
Utveckling av stadsområden områden
Furthermore, measures supported by the ESF under Objective 3 should have a major impact in terms of social cohesion even in areas not covered by Objectives 1 and 2.
Dessutom bör de åtgärder som stöds av ESF genom mål 3 få en betydande effekt när det gäller social sammanhållning också i de städer som inte omfattas av mål 1 och 2.
They are centres of communication, commerce, creativity, innovation and cultural heritage, they consume more than their fair share of energy and non-renewable natural resources, and they produce disproportionate amounts of waste and pollution.
Tätorterna är centrer för kommunikationer, handel, kreativitet, nyskapande och kulturarv, men de konsumerar också mer än sin beskärda del av energi och icke-förnybara naturresurser samt producerar oproportionerligt stora mängder avfall och föroreningar.
Mediumsized towns in particular exert a powerful influence on rural areas.
I synnerhet medelstora städer påverkar också landsbygdsområdena på ett högst påtagligt sätt.