natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, where the pension is calculated at the full rate but on the basis of a contribution record to the scheme which is less than the number of quarters required for the person’s age, the minimum pension is calculated on a pro-rata basis on the actual time for which the person was insured under the general scheme.
När pensionen beräknas på full procentsats men på grundval av en sammanlagd försäkringstid som är kortare än det antal kvartal som krävs beroende på åldern, reduceras denna minimipension i förhållande till den sammanlagda försäkringstiden i det allmänna systemet.
The pension payable from the age of 60 onwards may not exceed a maximum amount fixed at half of the highest wage or salary for which contributions are due.
Den pension som beviljas från och med 60 års ålder får inte överstiga hälften av den högsta avgiftsgrundande lönen (salaire plafond).
Under certain conditions, pension increases are granted if:
I vissa fall höjs pensionen om pensionären
•the pensioner has had or raised three or more children;
• har haft eller uppfostrat minst tre barn,
•before the age of 65 the pensioner requires assistance from another person for the performance of everyday activities;
De grundläggande pensionsförsäkringarna från systemen för handels- och industriidkare, hantverkare och egenföretagare inom jordbrukssektorn motsvarar försäkringarna i det allmänna systemet.
Under supplementary retirement schemes, the age for retirement at the full rate is set at 65.
• före 65 års ålder måste få hjälp av en annan person för att klara av det dagliga livets aktiviteter,
•the pensioner has a dependent spouse aged 65 or over, or 60 in the event of disablement from work.
• försörjer en make/maka som fyllt 65 år eller en arbetsoförmögen make/maka som fyllt 60 år.
Survivors’ pension
Efterlevandeförmåner
Both the AGIRC and ARRCO schemes fall within the scope of Regulation (EEC) No 1408/71, along with the basic social security schemes.
Den allmänna pensionsåldern för ålderspension är 60 år. Du behöver inte begära pension när du fyller 60 år.
The rules on coordination laid down in the Regulation therefore apply to these supplementary schemes.
Det finns också möjlighet att gå i pension före 60 års ålder om du har en lång försäkringstid eller är funktionshindrad.
Under the general scheme and related schemes, the survivor’s pension is paid to the surviving spouse.
Ålderspensionen beräknas på grundval av tre faktorer: den genomsnittliga årslönen, den procentuella beräkningsgrunden och den försäkringstid du fullgjort i systemet.
Under some special schemes and supplementary schemes, orphans may, subject to certain conditions, claim an orphan benefit.
Inom vissa särskilda system och tilläggsförsäkringar kan efterlevande barn under vissa förutsättningar ha rätt till en barnförmån.
Institutions to which applications should be submitted
Den genomsnittliga årslönen beräknas utifrån den lön (uppjusterad) som du har betalat in avgifter från.
Applications for oldage and survivors’ pensions and widows’/widowers’ allowances must be sent to the oldage pension insurance fund for your area.
År 2008 – när den reform som inleddes 1994 är fullt genomförd – kommer beräkningen av den genomsnittliga lönen att utgå från de 25 bästa åren. För närvarande bestäms refe-
A means-tested survivors’ pension (pension de réversion) is awarded to the surviving spouse or divorced ex-spouse aged 52 or over.
En efterlevande make/maka som fyllt 52 år kan efter behovsprövning beviljas efterlevandepension (pension de réversion).
In 2011, once the 2004 reform has been completed, there will no longer be any minimum age for claiming a survivors’ pension.
När 2004 års reform är fullt genomförd 2011
The pension will not start before the first day of the month after the application is made.
Pensionsbeloppet uppgår till 54procent av den avlidne makens/makans ålderspension.
the unemployment insurance institution of the country where you last worked.
De adresser som gäller om du tillhör ett annat system än den allmänna försäkringen hittar du under punkt3.
Length of benefit period and rate of benefit
Denna pension kan beviljas efterlevande makar som är yngre än 55 år.
The payment period for the unemployment benefit (between 7 and 36 months) depends on the prior period of insurance and the age of the jobseeker.
Du kan gå i pension tidigast första dagen i månaden efter det att ansökan lämnades in.
If you live in another Member State, you should apply to the pension insurance institution of the country in which you live.
Om du är bosatt i en annan medlemsstat ska du lämna din ansökan till den försäkringsinstitution som handlägger pensioner i det land du är bosatt.
In this case there is no need to submit an application to the supplementary retirement pension institution, the basic fund will liaise with the supplementary retirement pension fund(s).
I så fall behöver du inte lämna någon ansökan till tilläggsförsäkringsinstitutionen. Den grundläggande kassan kommer att ta kontakt med tilläggsförsäkringskassorna.
The daily amount of the benefit depends on the previous remuneration on which contributions were paid.
Bidraget betalas ut under högst två år till personer under 52 år som inte har egna ekonomiska resurser som överstiger ett visst belopp.
Further information may be obtained from your Assédic.
Tilläggspensionsförsäkringar
Partial unemployment
Arbetslöshetsförmåner
Only employed persons may claim unemployment benefit.
De avgifter som du betalar i ditt namn under din yrkeskarriär omvandlas till pensionspoäng.
If you work in France and you lose your job, you must register immediately as a jobseeker with Assédic or the employment agency for your area in order to receive any employment benefits to which you may be entitled and to retain your entitlement to social security benefits.
Pensions poängen fastställs varje år genom att man delar alla avgifter som betalats med det pris för intjänande av en pensionspoäng (eller referenslön) som gäller för det berörda räkenskapsåret.
Partial unemployment allows a company to deal with cyclical economic difficulties and to avoid redundancies.
Endast anställda har rätt till arbetslöshetsersättning.
An employed person who is made partially unemployed receives benefit on the basis of hours not worked in order to compensate the reduction in remuneration.
Om du blir arbetslös när du arbetar i Frankrike ska du omedelbart anmäla dig som arbetssökande till arbetslöshetskassan Assedic (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) eller arbets förmedlingen på din bosättningsort för att eventuellt kunna få arbetslöshetsförmåner och få behålla din rätt till socialförsäkringsförmåner.
Looking for employment abroad
För beräkningen av pensionsbeloppet multipliceras antalet pensionspoäng med det du har vid den tidpunkt då pensionen fastställs.
The Assédic which covers you will send you a form for applying for benefits which you should return duly completed, attaching a certificate issued by your last employer confirming that your employment contract has been terminated.
Av Assedic får du en blankett för ansökan om förmåner, som du skickar tillbaka ifylld tillsammans med ett intyg från din senaste arbetsgivare om att ditt anställningsavtal har upphört.
You can also submit your application online via the Unedic site (see Section 3).
Du kan också göra din ansökan direkt på Unedics (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) webbplats (se punkt3).
If you fulfil the required conditions, Assédic will provide you with the unemployment benefit to which you are entitled.
Om du uppfyller villkoren betalar Assedic ut den arbetslöshetsersättning (allocation unique dégressive) du har rätt till.
If you come from another Member State where you were unemployed to look for work in France, or if you have become unemployed in France and you wish to go to another Member State to look for a job there, you should consult the guide: “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
I tilläggspensionsförsäkringarna är pensionsåldern för full pension 65 år. Om du tar ut full grundläggande ålderspension till 50procent kan du börja ta ut tilläggspensionen utan att någon minskningskoefficient tillämpas.
If you have exhausted your rights to unemployment insurance, or if you do not fulfil the conditions for receiving such benefits, you can also claim means-tested unemployment benefit.
När du inte längre har rätt till arbetslöshetsförmåner eller när du inte uppfyller villkoren för rätt till förmånerna kan du efter behovsprövning eventuellt ha rätt till arbetslöshetsstöd (prestations d’assistance chômage).
In order to qualify for unemployment benefits you must fulfil the following conditions:
För att få arbetslöshetsersättning ska du
•have become unemployed through no fault of your own;
• ha blivit ofrivilligt arbetslös,
•be registered as a jobseeker and undergo any required checks;
Till vilken institution ska ansökan lämnas?
•be actually and continuously seeking employment; •have been actively seeking work; •be physically fit for work;
• vara inskriven som arbetssökande och genomgå den kontroll som krävs,
•not be older than 60, or 65 if you do not qualify for a retirement pension at the age of 60;
Ansökan om ålderspension, efterlevandepension och efterlevandebidrag ska lämnas till ålderdomsförsäkringskassan på din bosättningsort.
•produce evidence that you have been insured under the unemployment insurance scheme (for at least 6 of the last 22 months).
• ha vidtagit positiva åtgärder för att hitta ett arbete,
Beneficiaries agricultural scheme who receive their benefits from the agricultural social mutual funds.
• vara högst 60 år (eller 65 om du inte uppfyller villkoren för att få pension vid 60 års ålder),
The following types of family benefits are provided for under French law:
• kunna styrka att du varit ansluten till en arbetslöshetsförsäkring (i minst 6 månader under de senaste 22 månaderna).
•Early childhood benefit, which includes:
Följande familjeförmåner utges enligt fransk lag:
For payment of the housing benefit and the family supplement, the age limit for children is set at 21 instead of 20 for the other benefits.
Arbetslöshetsersättningens varaktighet och storlek
Finally, in order to compensate for the financial loss suffered by a family with three or more children when the eldest reaches the age of 20, a fixed-rate allowance is paid for a year.
Hur länge man har rätt till arbetslöshetsersättning (mellan 7 och 36 månader) beror på den tidigare försäkringstiden och den arbetssökandes ålder.
- - - - a birth or adoption bonus; a basic allowance; childcare supplement of the parents’choice; activity supplement of the parents’choice; choice;
Ersättningens storlek beror på den tidigare lönen för vilken avgifter har betalats in.
•family supplement;
Vänd dig till din arbetslöshetskassa (Assedic) för mer information.
How to obtain the family allowance
• Bidrag till ensamstående förälder (allocation de parent isolé).
•housing benefit;
Att söka arbete utomlands
You must send your application to the family allowance fund for the area where your family lives.
• Särskilt vårdnadsbidrag för barn med en allvarlig sjukdom eller ett allvarligt funktionshinder och barn som råkat ut för ett olycksfall (allocation de présence parentale).
•special education allowance;
Vilka allmänna villkor gäller för utbetalning av dessa bidrag?
•the allowance paid at the beginning of the school year;
Du har rätt till familjeförmåner om du och din familj är bosatta i Frankrike och om du faktiskt och stadigvarande försörjer minst ett barn.
•single parent’s allowance;
Barnbidraget betalas ut från och med det andra barnet.
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
Om du är anställd eller egenföretagare, eller uppbär arbetslöshetsersättning, och om din make/maka bor tillsammans med dina barn i en annan EU-medlemsstat men inte arbetar, har du rätt till ovanstående familjeförmåner, utom bidrag vid barns födelse eller adoption,
General conditions for receiving the allowances
vårdnadsbidrag och bostadsbidrag.
Special non-contributory cash benefits
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner
Some benefits are means-tested.
Vem kan få dessa förmåner?
This allowance from now on includes a special allowance, a supplementary allowance from the national old age persons solidarity fund and other allowances for persons above 65 years of age (60 years of age in the event of disablement from work) of insufficient means.
Detta bidrag ersätter det särskilda ålderdomsbidraget, det kompletterande bidraget från Fonds de solidarité vieillesse och andra bidrag till personer som är äldre än 65 år (60 år vid arbetsoförmåga) och har låga inkomster.
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
För att få detta nya bidrag måste man vara stadigvarande och lagligen bosatt i Frankrike och ha tillgångar som inte överskrider en viss gräns.
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Information om vilka handlingar som ska lämnas in för de olika förmånerna hittar du i den vägledning om förmåner som publiceras av kassan för familjeförmåner.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
Du kan också kontakta den Caisse de mutualité sociale agricole som finns på den ort där du är bosatt, eller besöka webbplatsen för kassan för familjeförmåner (se punkt3).
If you are employed or selfemployed in France or you receive unemployment benefit there and your spouse lives with your children in another Member State of the European Union, but does not work, you are entitled to the above family benefits, except for the birth or adoption premium, childcare supplement of the parents’ choice and housing benefit parts of the early childhood benefit.
Om du är bosatt i Frankrike, ännu inte har fyllt 60 år, har en funktionsnedsättning på minst 80procent (eller mellan 50 och 79procent om du har en konstaterad arbetsoförmåga) och har låga inkomster kan du få detta bidrag.
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Om du har eget boende kan du också ha rätt till ett tilllägg för att kunna föra ett självständigt liv.
Ministries
Ansvariga ministerier
Retirement for Employees
Pensionssystem för anställda
Unemployment: contributions and benefits
Arbetslöshet: avgifter och förmåner
General informationhttp://www.service-public.fr/
Allmän rådgivning http://www.service-public.fr/
Information on the social scheme for selfemployed workers
Information om socialförsäkringssystemet för egenföregare
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Inkassering av socialförsäkringsavgifter http://www.le-rsi.fr/Fria yrkesutövare
Sickness, Maternity, Paternity, Invalidity, Death, and Accident at Work for Employees Insurance
Personer som omfattas av systemet för jordbrukssektorn (régime agricole) (anställda och egenföretagare, inklusive avgiftsinbetalningar)
How to obtain EU publications
Europeiska kommissionenn
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Frankrike Läget den3mars2006
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Your rights to social security in Luxembourg
Dina socialförsäkringsrättigheter i Luxemburg
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Luxemburg
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allmänt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Sjukpenning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar..................................................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Vårdförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Kontantförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterlevandepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Förtida pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Solidarisk förtida pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.2. Progressiv förtida pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Adjustment” early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förtida pension – omställning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Förtida pension för skift- och nattarbetare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.5.
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1. Barnbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Childbirth allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Bidrag vid barns födelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .