natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
)Vägledningen ”Fri rörlighet för arbetstagare till och från de nya medlemsstaterna – hur kommer det att fungera i praktiken?”. Se följande webbadress: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Arbetstagare från de medlemsstater som anslöt sig till EU den 1 maj 2004 ochsom omfattas av övergångsbestämmelserna måste prioriteras framför arbetstagare från tredjeländer.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
När en arbetstagare väl har fått tillträde till arbetsmarknaden har han eller hon rätt till likabehandling.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
Dessutom gäller att medborgare i EU-8-stater som dagen för anslutningenlagligen arbetade i en av medlemsstaterna i EU-15 och som hade haft tillträde till arbetsmarknaden i den medlemsstaten under en sammanhängandeperiod på tolv månader eller mer, har direkt tillträde (utan arbetstillstånd) tillarbetsmarknaden i denmedlemsstaten, men inte automatiskt till arbetsmarknaderna i de övriga medlemsstaterna i EU-15.
24.For how long will the transitional measures be applied?
24.Hur länge gäller övergångsbestämmelserna?
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Övergångsperioden började den 1 maj 2004 och kommer oåterkalleligen attupphöra den 30 april 2011.
The transitional period is divided into three phases.
Övergångsperioden indelas i tre faser.
Differentconditions apply during each phase.
Under varoch en av dessa gäller olika villkor.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
Medlemsstaterna i EU-15 får tillämpa nationella bestämmelser under två årefter anslutningen.
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
De kan också besluta om att liberalisera tillträdet till sin
kets and abolish the obligation to obtain a work permit
arbetsmarknad och upphäva kravet på arbetstillstånd (
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Senast den 30 april 2006 måste medlemsstaterna i EU-15 anmäla till kommissionen om de önskar fortsätta med att tillämpa restriktioner i ytterligare
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Under den första fasen av övergångsperioden beslöt Sverige och Irland att inte tillämpanågra restriktioner för tillträdet till sin arbetsmarknad.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme. All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Även Storbritannien valde att intetillämpa några restriktioner men antog i stället ett system för registrering av arbetstagare.Alla övriga medlemsstater i EU-15 behöll ett system med arbetstillstånd, i vissa fall i kombination med kvoter.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Malta utfärdade arbetstillstånd i övervakningssyfte.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Ungern, Polenoch Slovenien beslöt att tillämpa motsvarande restriktioner på medborgare från de medlemsstater i EU-15 som tillämpade restriktioner på dem.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
Alla EU-10-stater öppnade sinaarbetsmarknader för medborgare i andra EU-10-stater.
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Under den andra fasen i övergångsperioden beslöt fyra andra medlemsstater i EU-15 attöppna sina arbetsmarknader: Grekland, Spanien, Portugal och Finland (Finland införde ettregistreringssystem).
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Några andra länder lättade på restriktionerna inom vissabranscher/yrken: Belgien, Frankrike, Luxemburg och Nederländerna.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Italien höjde kvotenför arbetstagare från EU-8.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Endast Ungern och Polen behöll de ömsesidiga åtgärderna.
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
I princip bör medlemsstaterna i EU-15 fullt ut tillämpa gemenskapslagstiftningen efter fem år efter anslutningen.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Men om det har uppstått allvarligastörningar på arbetsmarknaden (eller om det finns en risk för sådana störningar) får de fortsätta att tillämpa nationella bestämmelser i ytterligare tvåår efter anmälan till kommissionen.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
På webbplatsen Eures ( regler som gäller i varje medlemsstat under varje fas i övergångsperioden.
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
25.Vad händer vid nästa utvidgning,då Rumänien och Bulgarien kommer med?
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Även när Bulgarien och Rumänien ansluter sig till EU planeras en möjlighetför medlemsstaterna i EU-25 att tillämpa liknande övergångsbestämmelser.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Tredjelandsmedborgare som förvärvat ”status som varaktigt bosatta inom EG” i de medlemsstater som är bundna av direktivet kaninte heller resa till dessa tre medlemsstater (26).
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
Mer information om dessa frågor finns på följande webbadress:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_citizenship_intro_en.htm.
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
Söka hjälp på webbplatsen Rådgivningstjänsten (
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Vilken är EG-domstolens roll?
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Denna tolkning är dock bindande för alla berörda parter (nationella domstolar, nationella institutioner och enskilda) och ärdärför avgörande för det slutliga beslutet i ditt ärende.
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Frihet att tillhandahålla tjänster och etableringsfrihet:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Vill du arbeta i ett annat EU-land?Ta reda på dina rättigheter!
Moving within Europe
Rörlighet i Europa
Your Rights to Social Security in Belgium
Dina socialförsäkringsrättigheter i Belgien
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Belgien
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hur gör du för att ansluta dig till socialförsäkringen? .......................................................................
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialförsäkringens olika delar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Cash benefits in the event of sickness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmåner från sjukförsäkringen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Moderskapsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar..................................................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ålders- och efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterlevandepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förtida pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Särskilda icke-avgiftsfinansierade kontantförmåner ........................................................................
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Inkomstgaranti för äldre personer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inkomstersättningsbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* Socialförsäkringen i Belgien består i huvudsak av två olika system: ett för anställda och ett för egenföretagare.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Eftersom de skil jer sig ganska mycket åt bör de behandlas separat.
Chapter I deals with social security for employed persons. If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Kapitel I gäller socialförsäkring för anställda och kapitel II socialförsäkring för egenföretagare.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
Allmänt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar .................................................
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ålders- och efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Övriga förmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pension till frånskild make/maka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Social insurance against the event of bankruptcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialförsäkring vid konkurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.4.
Inkomstgaranti för äldre personer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.4.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inkomstersättningsbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser ..............
Chapter I. Employed persons
Kapitel I — Anställda
Introduction
Allmänt
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
Det belgiska socialförsäkringssystemet för anställda omfattar följande trygghetssystem:
• Sickness and maternity benefits (Section 2.1); the E 104 and E 105 forms from your previous insurer and submit them to the Belgian health insurance fund (mutual insurance fund or regional branch of the Auxiliary Fund).
•Förmåner vid sjukdom och moderskap (se punkt 2.1).
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security.
•Förmåner vid olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar (se punkt 2.2).
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
Blanketterna får du på begäran av sjukförsäkringsinstitutionen i det land som du har lämnat.
• Death benefits (Section 2.3);
•Ersättning vid dödsfall (se punkt 2.3).
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
Försäkringskassorna och regionalkontoren för hjälpkassan kallas i det följande gemensamt för ”sjukkassor”.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
•Ålders- och efterlevandeförmåner (se punkt 2.5).
• Unemployment benefits (Section 2.6);
•Förmåner vid arbetslöshet (se punkt 2.6).
• Family benefits (Section 2.8).
•Familjeförmåner (se punkt 2.8).
How to register for social security
Hur gör du för att ansluta dig till socialförsäkringen?
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Så snart du börjar arbeta som anställd i Belgien måste din arbetsgivare fullgöra de formaliteter som krävs för att du ska anslutas till socialförsäk ringssystemet.
You yourself need not apply to any institution.
Du behöver inte själv infinna dig vid någon institution.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Du måste betala in en socialförsäkringsavgift som motsvarar en viss procentandel av din lön.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Det är din arbetsgivare som drar av avgiften från din lön och betalar in den till den statliga socialförsäkringsbyrån (Office national de sécurité sociale, ONSS/Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Den enda avgift som du eventuellt måste betala själv är den som försäkringskassan kan ta ut för vissa förmåner enligt frivilliga tilläggsförsäkringar.