natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
Lönekompensation vid vård av familjemedlem som den försäkrade delar hushåll med kan som längst, i detta särskilda fall, betalas ut under sju arbetsdagar för vård av barn upp till 7 år. För vård av äldre barn med måttligt, svårt eller mycket svårt mentalt eller fysiskt funktionshinder kan lönekompensation vid vård av barn betalas ut under högst 15 arbetsdagar.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Om familjemedlemmens hälsotillstånd kräver det kan den utsedda läkaren undantagsvis förlänga rätten till lönekompensation upp till högst 30 arbetsdagar för vård av barn upp till sju års ålder eller av äldre barn med måttligt, svårt eller mycket svårt mentalt eller fysiskt funktionshinder, eller upp till 14 arbetsdagar för övriga familjemedlemmar.
Such an absence is limited to a maximum of 6 months.
Denna frånvaro får inte vara längre än 6 månader.
Sickness benefit is paid out of compulsory health insurance funds to compensate for temporary loss of working capacity. It is paid to employees, selfemployed persons, owners of private businesses, high- level athletes and chess players, and farmers who have health insurance coverage; unemployed persons are also entitled to this benefit, subject to certain conditions.
Följande har rätt till lönekompensation från den obligatoriska sjukförsäkringen vid tillfällig nedsättning av arbetsförmågan: försäkrade med anställnings förhållande, personer som utövar en kommersiell eller yrkesmässig verksamhet som egenföretagare, som driver egen privat firma, idrottsmän och schackspelare på elitnivå, jordbrukare som är försäkrade samt, enligt vissa villkor, arbetslösa.
The benefit is paid on the basis of an assessment given by the person’s own doctor, a designated doctor or the Health Commission.
De försäkrade har rätt till lönekompensation under den tillfälliga nedsättningen av arbetsförmågan på grundval av en bedömning gjord av deras egen läkare, en utsedd läkare eller hälsokommissionen.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
Lönekompensationen från den obligatoriska sjukförsäkringen betalas ut till den försäkrade från första sjukdagen om det rör sig om donation av levande vävnad eller organ till en annan person, blodgivning, vård av en nära familjemedlem, isolering och tillsyn som ordinerats av husläkare, olycksfall i arbetet eller arbetssjukdom som uppstått vid sådan verksamhet som avses i artikel 18 i lagen om hälso- och sjukvård samt sjukförsäkring, samt för vissa försäkrade i de fall som avses i artikel 137 punkterna 3 och 4 i lagen om arbetsförhållanden, samt vid frivillig blodgivning.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
Rätt till lönekompensation i de fall som avses i artikel 138 punkterna 3 och 4 i lagen om arbetsförhållanden och vid frivillig blodgivning gäller bara de försäkrade som har ett gällande anställningsavtal.
On the recommendation of a panel of experts of the Ljubljana Medical Centre Paediatric Clinic (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika), the competent doctor can also extend said period of entitlement if the child concerned is suffering from severe brain damage, cancer or other severe deterioration in his or her state of health.
Oavsett vad som sägs ovan får den utvalda läkaren på förslag från expertkollegiet vid pediatriska kliniken vid centralsjukhuset i Ljubljana (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika) förlänga rätten till lönekompensation vid vård av barn som drabbats av allvarliga hjärnskador, cancer eller annat allvarligt hälsotillstånd.
The doctor may also approve the payment of such an allowance to one of the parents when a child is admitted to hospital.
På förslag från expertkollegiet vid pediatriska kliniken vid centralsjukhuset i Ljubljana kan den utsedda läkaren också godkänna rätt till lönekompensation till en av föräldrarna när barnet är inlagt på sjukhus.
This right can be exercised by either parent until the child reaches the age of 18.
Denna rätt kan utövas av en av föräldrarna fram till dess att barnet fyller 18 år.
The authorised length of absence from work depends on the child’s condition and is determined on a case-by-case basis.
Frånvarotiden från arbetet är beroende av sjukdomens förlopp och bestäms från fall till fall beroende på hur sjukdomen utvecklas.
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
En försäkrad vars anställningsavtal slutar gälla under sjukskrivningsperioden fortsätter att få lönekompensation under högst 30 dagars tillfällig arbetsoförmåga efter det att anställningen upphört.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Lönekompensationen beräknas på grundval av den genomsnittliga månadslönen plus kompensation eller det genomsnittliga underlaget för sociala avgifter under kalenderåret före det år då den försäkrade blev arbetsoförmögen.
The calculation basis is indexed to the average rise in salaries in the Republic of Slovenia. (http://www.zzzs.if/ZZZS/info/index.nsf).
Beräkningsgrunden indexeras enligt den genomsnittliga löneökningen iSlovenien (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
The amount of sickness benefit is:
Lönekompensationen uppgår till
Where incapacity for work is due to an accident at work or an occupational disease, the insured person will continue to receive benefit even after the contract of employment has expired, and until such time as he or she is able to work again.
Om arbetsoförmågan beror på ett olycksfall i arbetet eller en arbetssjukdom ska den försäkrade få lönekompensation även efter det att anställnings avtalet har löpt ut fram till dess att han eller hon är arbetsför igen.
In all other cases, i.e. where temporary loss of working capacity is due to a non-work-related illness or accident, benefit is paid by the employer for the first 30 days and by the health insurance system thereafter.
I alla andra fall, dvs. vid tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall som inte har samband med arbetet, arbetssjukdomar eller olycksfall i arbetet, har de försäkrade rätt till lönekompensation från den obligatoriska sjukförsäkringen från
• 100% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an occupational injury or disease, donation of tissue or organ, blood donation, or isolation ordered by a doctor;
100 procent av beräkningsgrunden vid arbetsoförmåga på grund av arbetssjukdom, olycksfall i arbetet, donation av
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
levande vävnad och organ till annan person, blodgivning och vid isolering på läkares ordination,
Disabled ex-service personnel and disabled civilian war victims are entitled to full wage compensation.
90 procent av beräkningsgrunden vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom,
The amount cannot be less than the minimum wage, and nor can it exceed either the pay the insured would have received had he or she been working or the insurance assessment basis during the period of loss of working capacity.
80 procent av beräkningsgrunden vid arbetsoförmåga på grund av skada som har uppkommit utanför arbetet, vård av familjemedlem eller tillsyn av familjemedlem som ordinerats av läkare.
ance per kilometre of 10% of the current price per litre of Eurosuper (95 octane) petrol, less 3% of the minimum wage applicable in that month.
Krigsskadade veteraner och civila har rätt till en lönekompensation motsvarande 100 procent av beräkningsgrunden.
The accompanying person’s journey, using public transport, is covered, on presentation of the ticket, for the distance between the insured’s home and the practitioner’s office.
Kompensationen får inte vara mindre än garantilönen eller större än den lön den försäkrade hade haft om han eller hon hade arbetat eller större än beräkningsgrunden för försäkringen under perioden av arbetsoförmåga.
If the insured and the accompanying person travel by private car, the Institute pays an allowance for petrol as above.
Lönekompensation från den obligatoriska sjukförsäkringen betalas ut till de försäkrade av deras arbetsgivare.
The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
Sjukförsäkringsinstitutionen ersätter arbetsgivarna för den utbetalda lönekompensationen vid ansökan om detta, som ska åtföljas av ett giltigt och fullständigt ifyllt intyg om giltig arbetsoförmåga och beräkningsunderlag.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
I stället för baksidan av intyget kan den elektroniska versionen av ansökan fyllas i.
The rates applied in the calculation are those in effect at the time of travel.
Denna innehåller alla uppgifter som ska finnas på intygets baksida.
The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
Intyget ska vara försett med arbetsgivarens stämpel och den ansvariga personens signatur.
Travel costs are refunded by the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
När arbetsgivaren begär ersättning för utbetald lönekompensation för en dag då den anställde frivilligt lämnat blod ska ansökan åtföljas av ett separat intyg från institutionen om att arbetstagaren har lämnat blod.
Maternity and paternity benefits
Ersättning av resekostnader
Sickness benefit is paid by the employer, who is reimbursed by the Institute of Health Insurance when he sends in the valid and fully detailed certificate relating to the loss of working capacity and the financial statement.
Den försäkrade har rätt till ersättning av resekostnader för resor med allmänna transportmedel mot uppvisande av biljett för den kortaste sträckan till den närmaste läkaren eller vårdinstitutionen.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.
Biljettkostnaden minskas med 3 procent av gällande minimilön för den månaden, vilket motsvarar 15,35 euro. Om den försäkrade inte kan visa upp någon biljett beräknas ersättningen på grundval av resa med bil.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
När den försäkrade kör i egen bil till annan ort har han eller hon rätt till ersättning för resekostnader upp till 10 procent av det literpris på bensin (95 oktan) per kilometer som gällde under månaden i fråga.
Reimbursement of travelling costs
Detta belopp minskas med 3 procent av minimilönen för samma månad.
Compulsory parental protection insurance is governed by legislation on parental protection and family allowances.
Den person som utsetts som följeslagare får ersättning för resekostnader upp till resans kostnad med allmänna transportmedel, mot uppvisande av biljett, för avståndet mellan den försäkrades bostad och den ort där läkaren praktiserar.
Contributions to this insurance are a percentage of gross pay.
Detta belopp minskas med 3 procent av minimilönen för samma månad.
The benefits are parental leave (childbirth, paternity, adoption and childcare leave) and parental allowances (childbirth, paternity, adoption and childcare benefit).
Ersättning för matkostnader för en försäkrad som måste vara hemifrån mer än 12 timmar uppgår till 60 procent av oentliganställ-das dagtraktamente.
These entitlements are normally paid through the social action centre covering the mother’s permanent place of residence, although another centre can be designated, depending on the circumstances.
Om den försäkrade måste övernatta på annan ort på grund av en kallelse för vård har han eller hon också rätt till ersättning för logikostnader upp till kostnaden för ett rum på ett trestjärnigt hotell.
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Om ingen faktura kan uppvisas ska institutionen ersätta logikostnader till ett belopp av kostnaden för en natt. Vid beräkningen av ersättningen ska gällande ersättningar vid tidpunkten för resan beaktas.
The health insurance system reimburses travelling costs incurred when a patient has to go to a practitioner practising in another place for tests, treatment or rehabilitation following an occupational injury or illness.
Avgifterna till denna försäkring fastställs som en procentsats av bruttolönen. De rättigheter som följer av föräldraförsäkringen är föräldraledighet och föräldraförmåner.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
De olika typerna av föräldraledighet är ledighet vid barns födelse, föräldraledighet, adoptionsledighet och ledighet för vård av barn och barnomsorg. De olika typerna av föräldraförmåner är ersättning vid barns födelse, faderskapspenning, adoptionspenning samt ersättning vid vård av barn och barnomsorg.
It also covers the cost of meals if the insured person must be absent from home for more than 12 hours in order to receive health services, and accommodation at up to 3-star hotel rates if he or she has to stay overnight.
Förmånstagare ska göra gällande sina rättigheter vid det socialkontor som är behörigt för den region där moderna är fast bosatt. En annan regional behörighet kan fastställas beroende på omständigheterna.
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Den försäkrade ska informera sin arbetsgivare om sin avsikt att ta föräldraledigt inom 30 dagar före den planerade ledigheten eller inom 3 dagar efter födelsen eller den händelse som motiverar föräldraledigheten om inte arbetsgivaren informerats tidigare.
Childbirth leave is 105 calendar days, normally starting 28 days before the expected date of childbirth; it can begin, if the doctor so advises, 42 days before this date, and is in any case compulsory from the day following childbirth.
Rätt till ledighet vid barns födelse har den som är föräldraförsäkrad och tar ut denna ledighet 28 dagar före beräknad förlossning.
It is taken in a single block in the form of total absence from work.
Ledigheten får påbörjas senast dagen efter födelsen.
If a child dies during this period of maternity leave, the mother retains an entitlement to a number of days equal to the number she has already taken, with a minimum of 42 days from the date of childbirth.
Den försäkrade har rätt till ersättning för resekostnader från den obligatoriska sjukförsäkringen för resor till läkare på annan ort, undersökningar, behandling eller rehabilitering efter en arbetssjukdom eller olycksfall i arbetet.
If a mother gives up her child at or after birth, she retains an entitlement to 42 days of maternity leave.
Rätten gäller för resa till närmaste läkare som är kompetent för de prestationer som ligger till grund för resan eller till en läkare som praktiserar enbart inom psykiatri, rehabilitering, onkologi eller ortopedi.
If a mother dies, childbirth leave reverts to the father or another person, in accordance with the provisions laid down.
Den försäkrade kan också ha denna rätt om sjukförsäkringsinstitutionen skickar honom eller henne till annan ort för genomförande av förfaranden i samband med den obligatoriska sjukförsäkringen.
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Den försäkrade har också rätt till ersättning för måltider om han eller hon är hemifrån i över 12 timmar för att få sjukvård.
If no ticket is presented, the reimbursement is calculated on the basis of the journey by car.
Om den försäkrade måste övernatta på annan ort på grund av en kallelse för vård har han eller hon också rätt till ersättning för logikostnader upp till kostnaden för ett rum på ett trestjärnigt hotell.
Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Den försäkrades följeslagare har också rätt till ersättning för resekostnader om husläkaren, den utsedda läkaren eller hälsokommittén vid sjukförsäkringsinstitutionen beslutar om detta.
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Automatiskt beviljas en följeslagare för barn under 15 år och äldre barn och ungdomar med allvarligt eller mycket allvarligt fysiskt eller mentalt funktionshinder.
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years. The father can opt to use up this entitlement by single days, in which case
Ersättning för kost och logi på annan ort beviljas också den försäkrades följeslagare.
the leave is calculated in working days and is equivalent to 70% of the leave in calendar days.
I sådana fall beräknas ledigheten i arbetsdagar och motsvarar då 70 procent av ledigheten i kalenderdagar.
The parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.
Den av föräldrarna som vårdar och har hand om ett barn som inte har fyllt tre år har rätt att arbeta deltid.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
I båda fallen ska arbetsgivaren garantera den anställde rätten till lön för de arbetsuppgifter som utförs och staten ska garantera inbetalningen av social försäkringsavgifter för full arbetsinsats. Mellanskillna-den ska kompletteras proportionellt på grundval av minimilönen.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
En av föräldrarna har rätt till ledighet för vård av barn och barnomsorg under 260 dagar omedelbart efter avslutad ledighet vid barns födelse. Ledighet för vård av barn och barnomsorg förlängs vid flerbarnsfödsel, vid för tidig födsel eller om barnet behöver särskild vård och omsorg samt i de fall föräldrarna vid barnets födsel redan har hand om minst två barn som inte har fyllt 8 år.
Part of this leave can be retained and used later, before the child’s 8th birthday.
En del av ledigheten för vård av barn och barnomsorg kan skjutas upp och utnyttjas fram till dess att barnet fyller 8 år.
See sections 2.1.1 and 2.4.
Se punkterna 2.1.1 och 2.4.
Entitlement to a funeral grant and death grant is governed by healthcare and health insurance legislation.
Adoptionsledighet kan tas ut av den ena eller båda adoptivföräldrarna för att barnet och föräldrarna ska kunna ägna sig helt åt varandra efter adoptionen.
It is conditional on prior insurance coverage, as determined by the Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei - ZZZS).
Om barnet är mellan 1 och 4 år är adoptionsledigheten 150 dagar.
These grants must be claimed within 6 months of the death of the insured.
För barn mellan 4 och 10 år är den 120 dagar.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
Adoptionsledighet kan tas ut av den ena föräldern eller av båda samtidigt.
Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
I det sistnämnda fallet får den sammanlagda ledigheten inte vara mer än 150 eller 120 dagar.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
Den som ska adoptera ska informera arbetsgivaren om sin avsikt att ta ut adoptionsledighet senast 3 dagar innan ledigheten påbörjas.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Adoptivföräldern har inte rätt till adoptionsledighet om man redan utnyttjat rätten till ledighet vid barns födelse, pappaledighet eller ledighet för vård av barn och barnomsorg för det barnet.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Likaså har inte en person som adopterar sin makes barn rätt till adoptionsledighet.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage). They are deemed to have been dependent on the deceased if they were covered by his or her insurance as family members.
Om den som adopterar har utnyttjat sin rätt till ledighet för vård av barn och barnomsorg under mindre än 150 eller 120 dagar har han eller hon rätt att ta ut adoptionsledighet under det antal dagar som återstår upp till maxantalet dagar.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
Rätten till begravningsbidrag och bidrag vid dödsfall regleras av lagen om hälso- och sjukvård samt sjukförsäkring.