natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The remaining 93% is for Member States to implement an Annual Programme agreed with the Commission.
Resterande 93 % är för att medlemsstater ska genomföra ett årligt program som överenskoms med kommissionen.
Within the framework of PROGRESS (The EU Programme for Employment and Social solidarity 2007-2013), a specic call for proposals has been launched in March 2010, to take forward the actions outlined in the Commission Communication, specically by providing support to national or regional authorities in PROGRESS participating countries to strengthen policies to address health inequalities.
Inom ramen för Progress (EU:s program för sysselsättning och social solidaritet 2007–2013) lanserades i mars 2010 en särskild förslagsinfordran för att föra de åtgärder som anges i kommissionens meddelande vidare, särskilt genom att lämna stöd till nationella eller regionala myndigheter i länder som deltar i Progress och stärka politiken för att ta itu med ojämlikhet i hälsa.
The EU Framework Programmes for Research also oers possibilities for tackling health inequalities, in particular under the third pillar of the Health Theme of the Cooperation Programme of the Seventh EU Framework Programme.
EU:s ramprogram för forskning erbjuder också möjligheter att ta itu med ojämlikhet i hälsa, särskilt inom ramen för tredje verksamhetsområdet inom temaområdet hälsa i det sjunde ramprogrammets samarbetsprogram.
This aims at developing research methods and generating the sci-entic basis to underpin policy decisions and more eective evidence-based strategies in such areas as health promotion and wider determinants of health including lifestyle and socioeconomic and environmental factors6.
Dess syfte är att utveckla forskningsmetoder och generera en vetenskaplig grund som underlag för politiska beslut och e¢ ektivare evidensbaserade strategier på områden som hälsofrämjande åtgärder och bredare bestämningsfaktorer för hälsa, däribland livsstilsfaktorer och socioekonomiska miljöfaktorer (6).
The EU has established legislation in the field of health and safety at work in order to improve working conditions.
För att uppnå bättre arbetsförhållanden har EU godkänt lagstiftning på arbetsmiljöområdet.
It monitors implementation of the legislation and also funds research in the area.
Genomförandet av lagstiftningen övervakas och EU  nan-sierar även forskning på området.
The active working population currently accounts for 48.3% of the total EU population.
I dag utgör den aktiva arbetsföra befolkningen 48,3 % av hela EU:s befolkning.
Therefore protection of workers’health and safety has a very signi-cant contribution to make to overall public health and reduction of some of the main elements causing health inequalities between EU Member States and citizens.
Att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet kan därför i mycket hög grad bidra till folkhälsan och till att begränsa några av de faktorer som orsakar ojämlikhet i hälsa mellan EU:s medlemsstater och medborgare.
Directive 91/383/EC aims to ensure that fixed-term and agency workers are aorded, as regards safety and health at work, the same level of protection n u l l
Direktiv 91/383/EG har till syfte att garantera att arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande åtnjuter samma skydd i arbetsmiljöhän- m ag es y I
6 COUNCIL DECISION (2006/971/EC) of 19 December 2006 concerning the Specic Programme “Cooperation”implementing the Seventh Framework Programme of the European Community for research, technological development and demonstration activities (2007 to 2013), OJ L 400/127)
) Rådets beslut (2006/971/EG) av den 19 december 2006 om det särskilda programmet Samarbete ett © G för genomförande av Europeiska gemenskapens sjunde ramprogram för verksamhet inom området forskning, teknisk utveckling och demonstration (2007–2013), EUT L 400, 30.12.2006, s. 127.
as other workers.
seende som andra arbetstagare.
A report was drafted in 2009 on the implementation of the Directive up to 2007.
2009 utarbetades en rapport om genomförandet av direktivet fram till 2007.
The report attempts to pinpoint potential deciencies in the Directive in order to guide future Commission action.
I rapporten söker man peka på potentiella brister i direktivet för att vägleda kommissionen i dess framtida åtgärder.
More broadly, all Commission initiatives now undergo an assessment of their likely economic, social and environmental impacts, in particular on dierent social and economic groups and on existing inequalities.
På ett vidare plan genomgår nu alla kommissionens initiativ en utvärdering av deras sannolika ekonomiska, sociala och miljömässiga konsekvenser, särskilt med avseende på olika sociala och ekonomiska grupper och för be ntlig ojämlikhet.
n u l l
ett © G
Education and youth
Utbildning och ungdomar
The Impact Assessment to the Community Strategy for Safety and Health at Work 2007-2012 showed that occupational health strategies reduce work accidents and help accident victims and the chronically ill to retain their jobs or return to work.
Konsekvensbedömningen av gemenskapens arbetsmiljöstrategi 2007–2012 visade att arbetsmiljöstrategier ger mindre arbetsplatsolyckor och hjälper dem som drabbas av olyckor och kroniskt sjuka att behålla sina jobb eller återgå till arbete.
They also provide a platform for integrating migrant workers and can reduce stressful and monotonous working conditions that cause early deterioration of health, and hence, an early exit from working life.
De utgör också en plattform för att integrera migrerande arbetstagare och kan begränsa stressiga och monotona arbetsförhållanden som medför att hälsan försämras i förtid och därmed att man lämnar arbetslivet i förtid.
Physical and mental health and a healthy lifestyle are promoted as social and civic competences in the Recommendation on key competences7, which invites Member States to develop such competences for all as part of their lifelong learning strategies. The Commission has also proposed a new EU
Fysisk och mental hälsa och en sund livsstil främjas i egenskap av sociala och samhälleliga kompetenser i rekommendationen om nyckelkompetenser för livslångt lärande (7), där medlemsstaterna uppmanas att utveckla sådana kompetenser för alla som en del av sina strategier för livslångt lärande.
Strategy for Youth8 which underlines the vulnerability of youth and identi- es actions to improve the health of young people, particularly those at risk of social exclusion.
Kommissionen har även föreslagit en ny EU-strategi för ungdomar (8) där man framhåller ungdomars sårbarhet och identi erar åtgärder för att förbättra ungdomars hälsa, särskilt för dem som riskerar social utslagning.
Since 2000, in addition to laws covering equal treatment of men and women, EU anti-discrimination legislation has been in place to ensure minimum levels of equal treatment and protection for everyone living and working in Europe irrespective of racial or ethnic origin, religion and belief, disability, sexual orientation and age.
Sedan 2000 har EU-lagstiftning mot diskriminering – utöver lagar som omfattar likabehandling av kvinnor och män – funnits för att garantera en miniminivå av likabehandling och skydd för alla som bor och arbetar i Europa, oavsett ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
This legislation covers many aspects of daily life - from the workplace to education, healthcare and access to goods and services.
Lagstiftningen omfattar många aspekter av vardagslivet – från arbetsplatser till utbildning, hälso- och sjukvård och tillgång till varor och tjänster.
In 2008 the Commission set up a Governmental Expert Group on anti-discrimination and promotion of equality which examines the impact of national and EU-level anti-discrimination measures and validates good practice through peer learning.
2008 inrättade kommissionen en expertgrupp för icke-diskriminering och främjande av jämlikhet som granskar genomslaget för åtgärder mot diskriminering på nationell nivå och EU-nivå och validerar god praxis genom inlärning i samspel med jämbördiga (peer learning).
This booklet has aimed to provide a broad overview of health inequalities in the EU and some of the EU policies which contribute to their reduction.
I denna broschyr har vi försökt ge en bred överblick över ojämlikhet i hälsa i EU och över en del av den EU-politik som bidrar till att minska den.
For further information please see the links and references below, or contact the European Commission (Europe Direct Freephone number 00 800 6 7 8 9 10 11).
Du kan också kontakta Europeiska kommissionen. (Kostnadsfritt nummer till Europe Direct 00 800 6 7 8 9 10 11).
Work on health-related infringement procedures can help reduce barriers to access to healthcare and lower prices for it, thus greatly beneting citizens from disadvantaged socioeconomic groups.
Arbete med hälsorelaterade överträdelseförfaranden kan bidra till att minska hindren mot tillgång till hälso- och sjukvård och till lägre priser för sådan och därmed i hög grad gynna medborgare från missgynnade socioekonomiska grupper.
Examples of this include legislation addressing freedom of establishment and provision of services, restrictions on ownership and location of pharmacies and on ownership of laboratories and their opening hours.
Bland exempel på detta  finns lagstiftning som rör etableringsfrihet och tillhandahållande av tjänster, begränsningar rörande äganderätt till och lokalisering av apotek och äganderätt till laboratorier och öppettider för sådana.
8 COM(2009)200 – 27/04/09 - An EU Strategy for Youth - Investing and Empowering.
) KOM(2009) 200 – 27.4.2009 – En EU-strategi för ungdomar – Satsa på ungdomars egna möjligheter
Useful links and references
Nyttiga länkar och referenser
Other websites mentioned in this document (information / non exhaustive list)http://www.health-inequalities.eu http://www.marmot-review.org.uk/
Andra webbplatser som nämns i detta dokument (information/listan är inte uttömmande)
Quick bibliography
Kortfattad bibliogra
Mackenbach, J. P., Meerding, W. J., Kunst, A. E., 2006, Economic implications of socioeconomic inequalities in health in the European Union, Erasmus MC, Department of Public Health, Netherlands for the European Commission http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/socioeco_inequalities_en.pdf
Mackenbach, J. P., Meerding, W. J., Kunst, A. E., 2006, Economic implications of socio-economic inequalities in Health in the European Union, Erasmus MC, Institutionen för folkhälsa, Nederländerna, för Europeiska kommissionen http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ socioeco_inequalities_en.pdf http://ec.europa.eu/health/social_determinants/policy/index_sv.htm Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=sv Generaldirektoratet för regionalpolitik http://ec.europa.eu/dgs/regional_policy/index_sv.htm Europeiska unionens råd http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?lang=sv
Mackenbach, J. P., 2006, Health Inequalities: Europe in Prole, 2006, An independent, expert report commissioned by the UK Presidency of the EU
Mackenbach, J. P., 2006, Health Inequalities: Europe in Prole, 2006, en oberoende expertrapport som utarbetats på uppdrag av det brittiska EU-ord-förandeskapet
http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
Rådets slutsatser om rättvisa och hälsa i alla politikområden: solidaritet i hälsa http://ec.europa.eu/health/ph_determinants/socio_economics/documents/ev_060302_rd06_en.pdf http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/114994.pdf
SHARE - Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe: Börsch-Supan, A., A. Brugiavini, H. Jürges, J. Mackenbach, J. Siegrist, and G. Weber (eds.), 2005, Health, Ageing and Retirement in Europe - First Results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe. Mannheim: Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA).
SHARE – Enkät om hälsa, åldrande och pensionering i Europa: Börsch-Supan, A., A. Brugiavini, H. Jürges, J. Mackenbach, J. Siegrist och G.Weber (red.), 2005, Health, Ageing and Retirement in Europe – First Results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe. Mannheim: Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA) http://www.share-project.org/t3/share/index.php?id=books & no_cache=1
For further information and references, please see the Background document for press pack, related to the EC Communication 2009-567 on health inequalities: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
Ytterligare information och referenser nns i bakgrundsdokumentet i presspaketet till Europeiska kommissionens meddelande 2009-567 om ojämlikhet i hälsa: http://ec.europa.eu/health/archive/ph_determinants/socio_economics/documents/ com2009_background_en.pdf
This brochure called“Reducing Health Inequalities in the European Union”provides updated information on health inequalities between and within the Member States of the European Union.
I denna broschyr, ”Minska ojämlikhet i hälsa i Europeiska unionen”, nns aktuell information om ojämlikhet i hälsa mellan och inom Europeiska unionens medlemsstater.
It reviews several health inequality items (especially life expectancy) and explores the role of health determinants with a specic focus on the“Social Gradient”, i e the social dimension existing in virtually all factors aecting health status.
I broschyren görs en genomgång av ªera frågor som rör ojämlikhet i hälsa (särskilt förväntad livslängd) och en granskning av vilken roll bestämningsfaktorer för hälsa spelar. Särskild tonvikt läggs vid ”social gradient”, dvs. den sociala aspekt som nns för i det närmaste alla faktorer som påverkar hälsostatus.
Specic explanations are provided on the role of European and national policies in this specic field (including funding opportunities) and on their potential contribution to the reduction of health inequalities.
Särskilt redogörs för vilken roll europeisk och nationell politik spelar på detta särskilda område (däribland nansieringsmöjligheter) och deras potentiella bidrag till att minska ojämlikhet i hälsa.
Finally, three case studies are spotlighted which describe the benets achieved in such fields as child health, health of job seekers, and health status of ethnic minorities.
Slutligen lyfter man fram tre fallstudier som redogör för fördelar som uppnåtts på områden som barns hälsa, arbetssökandes hälsa och etniska minoriteters hälsostatus.
This publication is available in printed format in all EU ocial languages.
Denna publikation nns i tryck på alla o»ciella EU-språk.
How to obtain EU publications
HUR HITTAR MAN EU:s PUBLIKATIONER?
Free publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); • at the European Commission’s representations or delegations.
Gratispublikationer• Genom EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).• Hos Europeiska unionens representationer och delegationer.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Adressuppgifter nns på Internet (http://ec.europa.eu/) eller kan fås från fax +352 292942758.
Priced publications: • via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Avgiftsbelagda publikationer• Genom EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Priced subscriptions (e.g. annual series of the Ocial Journal of the European Union and reports of cases before the Court of Justice of the European Union): • via one of the sales agents of the Publications Office of the European Union (http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
Avgiftsbelagda prenumerationer (t.ex. årsabonnemang på Europeiska unionens ociella tidning och på rättsfallssamlingen från Europeiska unionens domstol)• Genom ett av Europeiska unionens publikationsbyrås försäljningsombud (http://publications.europa.eu/others/agents/index_sv.htm).
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Är du intresserad av publikationerna från generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter?
Success Factors
Framgångsfaktorer
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
För att bli verkligt effektiv ska integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv:
Nondiscrimination Mainstreaming An Introduction
Ingå i en bredare ram av åtgärder för att främja jämlikhet och bekämpa diskriminering, där bland annat lagstiftning och datainsamling ingår.
Be part of a broader framework of measures to promote equality and fight discrimination, comprising among others legislation and data collection.
●●Beaktas inom samtliga skeden av beslutsfattandet.
●● Be applied equally across all the grounds covered by EU nondiscrimination legislation.
●●Tillämpas på samma sätt för alla grunder som ingår i EU:s diskrimineringslagstiftning.
●● Be allocated appropriate human and financial resources.
●●Beviljas tillräckliga personella och ekonomiska resurser.
The training of staff is crucial in this respect.
I detta avseende har personalutbildning en mycket viktig roll.
●● Receive strong political support.
●●Säkerställa att samtliga intressenter i processen förstår målsättningarna.
The European Commission will produce a manual in 2011 presenting nondiscrimination mainstreaming tools and good practice examples from different EU Member States.
Under 2011 kommer Europeiska kommissionen att ge ut en handbok som presenterar verktyg i anslutning till integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv.
It will also provide practical advice to help policymakers ensure that their mainstreaming processes are successful.
Handboken innehåller också exempel på bästa praxis från olika EU-medlemsstater.
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
Dessutom ges praktiska råd som kan hjälpa beslutsfattare och strategiutvecklare att nå framgång i arbetet för integrering av ett ickediskrimineringsperspektiv.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
●●Ingå som en naturlig och integrerad del i politiskt beslutsfattande, programutformning och lagstiftningsprocesser.
The tools described below are usually used in combination with each other.
De verktyg som beskrivs nedan används vanligtvis i kombination med varandra.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Dessutom främjas jämlikhet eftersom integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv kan göra att politiska strategier, rättsakter och program verkligen gynnar grupper som ofta utsätts för diskriminering och också kan bidra till att förbättra deras ekonomiska eller sociala situation.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv bidrar kort och gott till att förebygga diskriminering, ge plats åt mångfald och främja jämlikhet.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Integrering av ett ickediskrimineringsperspektiv („mainstreaming”) innebär att man på ett systematiskt sätt införlivar frågor som rör ickediskriminering och lika möjligheter i fråga om diskrimineringsgrunderna kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder, funktionshinder och sexuell läggning i all politik och lagstiftning och i alla program.
What are the benefits?
Vilka är fördelarna?
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability. This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
Detta betyder att ickediskriminering i fråga om dessa grunder måste beaktas i arbetet med att förbereda, införa, övervaka och utvärdera politik, lagstiftning och program.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Delaktighet Detta är en process som innebär att representanter för grupper som ofta utsätts för diskriminering bjuds in att delta i arbetet med att bedöma de konsekvenser som ett eventuellt införande av strategier, program eller lagstiftning skulle kunna leda till.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
I denna process har de möjlighet att komma med råd om hur eventuella negativa effekter ska kunna begränsas och också ge förslag på hur man kan förstärka de positiva effekterna.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
Grupperna företräds vanligtvis av icke-statliga organisationer som rådfrågas på olika sätt, exempelvis via webbenkäter, arbetsgrupper eller samarbetsavtal.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
Integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv har redan tillämpats i flera år för två av grunderna – kön och funktionshinder.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Dessa erfarenheter baseras på och utgör användbara exempel på god praxis.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
●●Integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv banar väg för ett effektivare politiskt beslutsfattande eftersom man genom att ta hänsyn till de särskilda förutsättningar som råder för grupper som ofta diskrimineras kan säkerställa att resultaten av olika initiativ blir bättre.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Följaktligen blir också de offentliga tjänster som riktas till dessa grupper effektivare eftersom dessa i högre utsträckning kan anpassas efter gruppernas specifika behov.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Konsekvensanalys för jämlikhet Detta är en grundlig och systematisk analys för att bedöma möjliga konsekvenser som ny politik, lagstiftning eller program skulle kunna leda till ur jämställdhetssynpunkt. Analysen ska också föregripa de negativa effekterna för grupper som ofta utsätts för diskriminering.
Different options are then proposed for political decision.
Olika förslag läggs sedan fram före det politiska beslutet. Analysen kan ingå i en mer omfattande konsekvensanalys.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
Lissabonfördraget, som trädde i kraft 2009, utgör en rättslig grund för att främja integreringen av ett ickediskrimineringsperspektiv.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
I fördragets artikel 10 slås det fast att unionen „vid utformningen och genomförandet av sin politik och verksamhet ska söka bekämpa all diskriminering” som baseras på de ovan nämnda grunderna.