natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Parliamentary committee meetings and any additional plenary sessions areheld in Brussels (Belgium), whilst Luxembourg is home to the administrative offices (the ‘General Secretariat’).
Sam-mantrêden med parlamentsutskott och eventuella extra plenarsammantrêden hìlls i Brys-sel (Belgien), medan dess administrativa kontor (•generalsekretariatet•) ligger i Luxem-burg.
Members of the European Parliament (MEPs) are directly elected by universal suffrage every five years; any EU citizen may stand for election and EU citizens mayvote in whichever Member State they live in.
† Ledamûterna av Europaparlamentet vêljs direkt genom allmênna val vart femte ìr. Alla EU-medborgare kan kandidera och EU-medborgare kan rûsta i den medlemsstat de bor i.
MEPs may not concurrently serve in a national government but may hold a seat inanational parliament; they sit in multinational political parties.
† Ledamûter av Europaparlamentet fìr inte samtidigt ingì i en nationell regering men fìr vara ledamot av ett nationellt parlament.
Committees are set up to deal with particular issues.
De ingìr i multinationella politiska partier.
Key concepts in the training one on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, but there is not as yet a Committee dedicated to other equality issues.
† Utskott inrêttas fûr att hantera sêrskilda frìgor. Det finns ett utskott fûr sysselsêttning och sociala frìgor, ett fûr kvinnors rêttigheter och jêmstêlldhet mellan kvinnor och mên samt ett fûr medborgerliga fri- och rêttigheter samt rêttsliga och inrikes frìgor, men ênnu inte nìgot utskott som sêrskilt sysslar med andra likabehandlingsfrìgor.
The Committee on Petitions responds topetitions submitted by individuals who consider that their protected EU rightshave been violated (see National Context – Section 3.2 Administrative and legalchannels for challenging violations of anti-discrimination legislation).
Utskottet fûr framstêllningar svarar pì framstêllningar som gûrs av enskilda som anser att deras av EU skyddade rêttig-heter krênkts (se bilagan om nationellt sammanhang › avsnitt 2, Administrativa och rêttsliga kanaler fûr att bestrida ûvertrêdelser av lagstiftning mot diskriminering).
European Court of Justice (ECJ)
D. Europeiska gemenskapernas domstol
Main court of the EU, based in Luxembourg
† EU:s viktigaste domstol, baserad i Luxemburg.
Consists of one judge per Member State, assisted by eight Advocate-Generalswhose role is to present reasoned opinions on the case to the ECJ
† Bestìr av en domare per medlemsstat, som bistìs av ìtta generaladvokater vars roll êr att lêgga fram motiverade fûrslag till avgûrande av mìl fûr domstolen.
Main jurisdiction:
† Huvudsaklig behûrighet:
Requests for a preliminary ruling:if a national court is in any doubt about theinterpretation or validity of an EU law it may, and sometimes must, ask the ECJfor advice.
‹ Begêran om fûrhandsavgûrande: om en nationell domstol hyser tvivel om tolkning av eller giltighet fûr EU-lagstiftning kan, och ibland mìste, den frìga EG-domstolen om rìd.
This advice is given in the form of a ‘preliminary ruling’ (see further National Context – Section 3.2 Administrative and legal channels for challenging violations of anti-discrimination legislation);
Rìdet lêmnas i form av ett •fûrhandsavgûrande• (se vidare Nationell bakgrund › avsnitt 3.2, Administrativa och rêttsliga kanaler fûr att bestrida ûvertrêdelser av lagstiftning mot diskriminering).
Proceedings for failureto fulfil an obligation:the Commission or Member States can initiate proceedings if they have reason to believe that a Member State is failing to fulfil its obligations under EU law (see further National Context – Section 3.2 Administrative and legal channels for challenging violationsof anti-discrimination legislation); and
‹ Talan om fûrdragsbrott: kommissionen eller en medlemsstat kan fûra talan om de har anledning att tro att en medlemsstat inte uppfyller sina skyldigheter enligt EU-lagstift-ningen (se vidare bilagan om nationellt sammanhang › avsnitt 2, Administrativa och rêttsliga kanaler fûr att bestrida ûvertrêdelser av lagstiftning mot diskriminering).
Appeals on points of lawonly against judgments by the Court of First Instance,which was created in 1989 to alleviate the workload of the ECJ, and which isalso based in Luxembourg.
Denna skapades 1989 fûr att lêtta pì EG-domstolens arbetsbûrda och êr ocksì baserad i Luxem-burg.
Decisions are reached by majority.
† Beslut fattas genom enkel majoritet.
There are no dissenting opinions; judgments aresigned by all the Judges who took part in the deliberations and are read in opencourt.
Det finns inga avvikande yttranden. Avgûranden under-tecknas av alla domare som deltagit i ûverlêggningarna och lêses upp infûr domstolen.
General principles and sources of EU law
Allmênna principer fûr och kêllor till EU-lag
The EU must act within the limits of its powers as set out in the Treaties.
EU mìste agera inom de grênser fûr befogenheten som stêlls upp i fûrdragen.
The principle ofsubsidiarity regulates the lawfulness of the exercise of competence: in areas which do notfall within its exclusive competence (i.e. where competence is shared with the Member States) the EU can only take action if the objectives of that action cannot be sufficientlyachieved by the Member States.
Subsidiaritetsprin-cipen reglerar huruvida utûvandet av en behûrighet êr lagenligt. Pì omrìden dêr EU inte ensamt êr behûrigt (dvs. dêr behûrigheten delas med medlemsstaterna) kan EU endast vidta ìtgêrder om syftena med en sìdan ìtgêrd inte i tillrêcklig mìn kan uppnìs av medlemsstaterna.
In cases of conflict, EU law is supreme over national law.
Dì EU-lagstiftning stìr i strid med nationell lagstiftning êger den fûrra fûretrêde.
This is to ensure the uniformity of EU law and its interpretation by the national courts.
Det êr fûr att sêkerstêlla enhetlighet i EU-lagstiftningen och de nationella domstolarnas tolkning av denna.
The ECJ has held that the EU constitutes a new legal order for whose benefit the Member States have limited their sovereignrights, and that a national court is under a duty to give full effect to provisions of EU law
EG-domstolen har uttalat att EU utgûr en ny rêttsordning, till vars fûrmìn medlemsstaterna begrênsat
Combating Discrimination – A Training Manual even if this means refusing to apply conflicting national law, whether adopted prior or subsequent to the particular piece of EU legislation.
Bekêmpning av diskriminering › En utbildningshandbok sina suverêna rêttigheter, och att en nationell domstol êr skyldig att lìta EU-lagstiftningens bestêmmelser verka fullt ut, êven om det innebêr att man vêgrar att tillêmpa nationell lagstiftning som stìr i strid med denna › oavsett om den nationella lagstiftningen antagits fûre eller efter den aktuella EU-lagstiftningen.
Primary sources: The Treaties between the Member States, and agreements with thirdcountries.
† Primêra kêllor: fûrdragen mellan medlemsstaterna och ûverenskommelser med tredjeland.
Secondary sources: Regulations, Directives, Decisions, Recommendations and Opinions.
† Sekundêra kêllor: fûrordningar, direktiv, beslut, rekommendationer och yttranden.
Other sources: General Principles of EU law developed through the case law of the ECJ,and ‘soft law’ (e.g. guidelines and resolutions).
† Ûvriga kêllor: allmênna EU-rêttsliga principer som utvecklats genom EG-domstolens prejudikat samt •mjuk rêtt• (t.ex. riktlinjer och resolutioner).
The EC Treaty and Protocols, as amended by the Merger Treaty of 1965 and the Acts of Accession (1972: UK, Ireland, Denmark; 1979: Greece; 1985: Spain, Portugal; 1995: Austria, Finland, Sweden; 2003: Cyprus, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia, Slovenia; 2005: Bulgaria, Romania)
† EG-fûrdraget med protokoll enligt dess lydelse efter 1965 ìrs fusionsfûrdrag och anslutnings-akterna (1972: Danmark, Fûrenade kungariket, Irland; 1979: Grekland; 1985: Portugal, Spanien; 1995: Finland, Sverige, Ûsterrike; 2003: Cypern, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slova-kien, Slovenien, Tjeckien, Ungern; 2005: Bulgarien, Rumênien).
The Single European Act of 1986
† Europeiska enhetsakten 1986.
Aregulationshall have general application.
En fûrordning skall ha allmên giltighet.
It shall be binding in itsentirety and directly applicable in all Member States.
Den skall till alla delar vara bindande och direkt tillêmplig i varje medlemsstat.
Adirectiveshall be binding, as to the result to be achieved, upon each Member State to which it is addressed, but shall leave to the nationalauthorities the choice of form and methods.
Ett direktiv skall med avseende pì det resultat som skall uppnìs vara bindande fûr varje medlemsstat till vilken det êr riktat, men skall ûverlìta ìt de nationella myndig-heterna att bestêmma form och tillvêgagìngssêtt fûr genomfûrandet.
Adecisionshall be binding in its entirety upon those to whom it isaddressed.
Ett beslut skall till alla delar vara bindande fûr dem som det êr riktat till.
Recommendations and opinionsshall have no binding force.’
Rekommendationer och yttranden skall inte vara bindande.•
Key concepts in the training
Centrala koncept inom utbildningen
Directly applicable: come into force by virtue of their publication in the Official Journal of the European Union,from the date specified in them, or in the absence thereof,from the twentieth day following that of their publication
† Direkt tillêmpliga: trêder i kraft, genom publiceringen i Europeiska unionens officiella tidning, den dag som anges i dem eller, om dag inte anges, pì den tjugonde dagen efter publicering-en.
Do not require any national implementing measures
† Krêver inga nationella genomfûrandeìtgêrder.
Can be relied upon in national courts by individuals
† Enskilda kan stûdja sig pì dem i nationella domstolar.
General application – apply to and in all Member States
† Allmênt tillêmpliga › gêller fûr och i alla medlemsstater.
Binding law in the Member State to whom it is addressed
† Bindande fûr den medlemsstat till vilken de êr riktade.
Enter into force either on the date specified in them or on the twentieth day after theirpublication in the Official Journal of the European Union
† Trêder i kraft den dag som anges i dem eller pì tjugonde dagen efter publiceringen i Europe-iska unionens officiella tidning.
But require domestic implementing measureswithin a certain time period from adoption
† Men krêver inhemska genomfûrandeìtgêrder inom en viss tid frìn antagandet.
Member States must ensure that they adopt implementing measures before the expiryof the time deadline so that national law reflects the terms of the Directive – thisprocess is called transposing the Directive
† Medlemsstaterna mìste se till att anta genomfûrandeìtgêrder innan denna frist utlûper, sì att den nationella lagen avspeglar direktivets bestêmmelser › denna process kallas att infûrliva direktivet.
Before the expiry of the time period, Directives cannot be relied upon in national courts
† Innan tidsfristen utlûpt kan man inte stûdja sig pì direktiv i nationella domstolar.
Once the time period has expired, can be relied upon in national courts by individualsbut only against the State or agents of the State and if certain conditions are met (seebelow at 1.6)
† Nêr tidsfristen utlûpt kan enskilda stûdja sig pì dem i nationella domstolar, men bara gent-emot staten eller dess fûretrêdare och bara om vissa fûrutsêttningar êr uppfyllda (se nedan under 1.6).
Member States can be liable for non-implementationor for imperfect transposition of a Directive (see further below at 1.6)
† Medlemsstater kan stêllas till svars fûr att inte ha genomfûrt eller fûr att bristfêlligt ha infûrli-vat ett direktiv (se nedan under 1.6).
But only on those to whom it is addressed, e.g. a company which has been found inbreach of competition law
† Men bara fûr dem det êr riktat till, t.ex. ett fûretag som befunnits ûvertrêda konkurrenslagstift-ningen.
Combating Discrimination – A Training Manual
Prejudikat/Allmênna EU-rêttsliga principer
Legal certainty/legitimate expectations/non-retroactivity
† Likabehandling/icke-diskriminering (se vidare nedan under 1.3).
Legal professional privilege
† Skydd fûr skriftvêxling mellan en part och hans advokat.
The Council of Europe was created at the end of the Second World War for the purpose ofpromoting European unity, protecting human rights and facilitating social and economicprogress.
Europarìdet skapades i slutet av andra vêrldskriget i avsikt att frêmja europeisk enighet, skydda mênskliga rêttigheter och underlêtta sociala och ekonomiska framsteg.
It has 46 Member States, including all EU Member States and candidate countries.The Council of Europe created the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms.
Det har 46 medlemsstater, dêribland alla EU:s medlemsstater och kandidatlênder.
The European Court of Human Rights is based in Strasbourg, and oversees the implementation of the Convention.
Europarìdet skapade Europeiska konven-tionen angìende skydd fûr de mênskliga rêttigheterna och de grundlêggande friheterna.
Article 14 of the Convention provides some protection against discrimination, as does the
Europe-iska domstolen fûr de mênskliga rêttigheterna êr baserad i Strasbourg och ûverinser genomfûran-det av konventionen.
Protocol to the Convention which entered into force on 1 April 2005.
I artikel 14 i konventionen lêmnas visst skydd mot diskriminering, liksom i det 12:e protokollet till konventionen som trêdde i kraft den 1 april 2005.
At the time of writing this manual (April 2005), out of the 13 countries involved in the present project only
Nêr denna handbok skrivs (april 2005) êr det bara Cypern som ratificerat och dêrfûr êr bundet av det 12:e protokollet av de 13 lênder som êr inblandade i detta projekt.
Cyprus has ratified and will therefore be bound by the 12th
1.3 Diskrimineringskonceptet inom EU-lagstiftning och -politik
The principle of non-discrimination is a general principle of EU law.
Principen om icke-diskriminering êr en allmên EU-rêttslig princip.
It is also expressly mentioned in a number of distinct contexts in the Treaties.
Den nêmns ocksì uttryckligen i ett antal specifika sammanhang i fûrdragen.
The EU Charter of Fundamental Rights was solemnly proclaimed in December 2000 and is asof yet not legally binding.
Europeiska unionens stadga om de grundlêggande rêttigheterna proklamerades hûgtidligt i december 2000 men êr fortfarande inte rêttsligt bindande.
It forms part of the new Constitutional Treaty, and if this Treatyisratified by all 25 Member States, it will become binding.
Den utgûr en del av det nya fûrdraget om en konstitution och om detta fûrdrag ratificeras av alla 25 medlemsstater blir den bindande.
Priorto these developments, there was extensive EU legislation and case law on the prohibitionofdiscrimination on grounds of nationality and gender.
•All diskriminering pì grund av bland annat kûn, ras, hudfêrg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska sêrdrag, sprìk, religion eller ûvertygelse, politisk eller annan ìskìdning, tillhûrighet till nationell minoritet, fûrmûgenhet, bûrd, funktionshinder, ìlder eller sexuell lêggning skall vara fûrbjuden.•
ADirective to implement equal treatment irrespective of racial or ethnic origin(Coun-cil Directive 2000/43/EC)
† Ett direktiv om genomfûrandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (rìdets direktiv 2000/43/EG).
ADirective establishing a framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation(Coun-cil Directive 2000/78/EC)
† Ett direktiv om inrêttande av en allmên ram fûr likabehandling i arbetslivet pì grund av religion eller ûvertygelse, funktionshinder, ìlder eller sexuell lêggning (rìdets direktiv 2000/78/EG).
The Community Action Programme 2001-2006 (Decision 2000/750/EC) to combat discrimination on all the grounds listed in Article 13 (other than sex).
† Gemenskapens handlingsprogram 2001›2006 (beslut 2000/750/EG) om att bekêmpa diskrimi-nering pì alla de grunder som rêknas upp i artikel 13 (utûver kûn).
The programme hasthree principal objectives:
Programmet har tre huvud-mìl:
– toassist in analysing and evaluating the extent and nature of discrimination in the EU and the effectiveness of measures to combat it;
‹ Att bistì vid analys och utvêrdering av diskrimineringens omfattning och art i EU och av hur effektiva de ìtgêrder êr som vidtas fûr att bekêmpa den.
– to help to build the capacity of the actors in the Member States of the EU and at European level who are active in the fight against discrimination;
‹ Att bidra till att bygga upp fûrmìgan hos de aktûrer i EU:s medlemsstater och pì europeisk nivì som verkar i kampen mot diskriminering.
– to promote and disseminate to practitioners and opinion-formers the values andpractices underlying the fight against discrimination.
‹ Att frêmja och sprida de vêrden och den praxis som ligger bakom kampen mot diskrimine-ring till tillêmpare och opinionsbildare.
The PROGRESS Programme 2007-2013 will bring together a number of existing Europeanprogrammes under one heading, including the anti-discrimination programme.
I programmet Progress 2007›2013 kommer ett antal befintliga europeiska program att samman-fûras under ett tak, dêribland programmet mot diskriminering. Befintliga program kommer i stort att behìlla sin nuvarande karaktêr.
Combating Discrimination – A Training Manual for a hypothetical comparator.
Det êr bara dì dessa befinner sig i samma eller liknande situationer en jêmfûrelse kan gûras.
However, once it has been established that two people in the same or similar situation havebeen treated differently, it would be hard to show that this difference was permissible.
Men nêr man vêl slagit fast att tvì mênniskor i samma eller liknande situation behandlats olika skulle det vara svìrt att visa att denna ìtskillnad vore tillìten.
The Directives provide for certain narrowly and precisely drawn exceptions.
I direktiven anges vissa begrênsade och klart definierade undantag.
These include genuine occupational requirements, positive action, reasonable accommodation for disabledpersons and specified exceptions for age discrimination.
Bland dem finns verkliga yrkeskrav, positiv sêrbehandling, rimliga anpassnings-ìtgêrder fûr funktionshindrade personer och sêrskilda undantag fûr ìldersdiskriminering.
For example, if an employer denies a worker a pay rise because of the worker's sexual orientation, and another worker in the same situation is given the pay rise, it is likely that thiswould constitute discrimination in violation of Employment Framework Directive(2000/78/EC).
Om t.ex. en arbetsgivare nekar en arbetstagare en lûnehûjning pì grund av arbetstagarens sexu-ella lêggning och en annan arbetstagare i samma situation fìr lûnehûjningen êr det sannolikt att detta skulle utgûra ett brott mot direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78/EG).
However, if a worker is denied a pay rise due to his age, this might be permissible under Article 6, which allows Member States to provide that differences of treatmenton grounds of age shall not constitute discrimination if, within the context of national law,they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Om emellertid en arbetstagare nekas lûnehûjning pì grund av sin ìlder kan detta vara tillìtet enligt artikel 6, som medger att medlemsstaterna fûreskriver att sêrbehandling pì grund av ìlder inte utgûr diskriminering om sêrbehandlingen pì ett objektivt och rimligt sêtt inom ramen fûr natio-nell rêtt kan motiveras av ett berêttigat mìl, och sêtten fûr att nì detta mìl êr lêmpliga och nûd-vêndiga.
Such differences may, according to the Directive, include the fixing of minimum conditions of age, professional experience or seniorityin service for access to employment or to certain advantages linked to employment (seemore on this below).
Bland sìdan sêrbehandling kan enligt direktivet finnas minimivillkor avseende ìlder, yrkeserfarenhet eller anstêllningstid fûr tilltrêde till anstêllningen eller fûr vissa fûrmìner fûrknip-pade med anstêllningen (se mer hêrom nedan).
The Directives also prohibit indirect discrimination.Indirect discrimination occurs where anapparently neutralprovision, criterion or practice would put persons belonging to a protected group at a particular disadvantagecompared with other persons.
I direktiven finns êven fûrbud mot indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering fûreligger nêr en till synes neutral bestêmmelse, kriterium eller praxis sêrskilt skulle missgynna personer tillhû-rande en skyddad grupp i fûrhìllande till andra personer.
This is so unless theprovision, criterion or practice in question is objectively justifiedby a legitimate aim andthe means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Det êr fallet om inte bestêmmelsen, kriteriet eller praxis i frìga êr objektivt berêttigad genom ett legitimt syfte och sêttet fûr att uppnì detta syfte êr relevant och nûdvêndigt.
As with direct discrimination, identifying correct comparators can be difficult.
Liksom i frìga om direkt diskriminering kan det vara svìrt att identifiera rêtt jêmfûrelsefaktorer.
An examplewhich has often been given in the past as a possible instance of indirect discriminationbased on sex (which is not covered by the Directives but by other provisions of EU law) isthat of a substantial difference in pay between full-time and part-time workers, where thepart-time workers are exclusively or predominantly female.
Ett exempel som tidigare ofta tagits upp som ett eventuellt fall av indirekt diskriminering pì grund av kûn (som inte omfattas av direktiven utan av andra bestêmmelser i EU-lagstiftningen) êr dì det
Key concepts in the training purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile,degrading, humiliating or offensive environment, intended or not.
Ett annat exempel kan vara en till synes neutral bestêm-melse i ett fûretags interna regler, dêr man krêver en viss klêdsel, om den klêdseln medfûr att en person eller en grupp personer utesluts.
When making an assessment ofwhether harassment has taken place, a comparator does not need to be identified.
En grund kan exempelvis i vissa fall vara giltig om en arbetsgivare krêver en hûg nivì av lês-, tal- och skrivkunnighet i det nationella sprìket.
The Directives further state that an instruction to discriminateshould be considered as aform of discrimination and is prohibited.
Som framgìr omfattar definitionen av trakasserier en lìng rad oûnskade beteenden. Nêr man gûr en bedûm-ning av om trakasserier fûrekommit behûver ingen jêmfûrelsefaktor definieras.
The Member States need to put in place measures that are necessary to protect individuals from anyadverse treatment (such as dismissal) as a reaction to a complaint or proceedings aimed atenforcing compliance with the principle of equal treatment.
Medlems-staterna ska vidta de ìtgêrder som krêvs fûr att skydda enskilda frìn ogynnsam behandling (som uppsêgning) som utgûr en reaktion frìn arbetsgivarens sida pì ett klagomìl eller ett rêttsligt fûr-farande som syftar till att se till att principen om likabehandling fûljs.
It is important that not onlythe person who has been discriminated against is protected, but also those who provideevidence as part of a discrimination complaint, or are involved in some other way in thecomplaint.
Det êr viktigt att den person som blivit utsatt fûr diskriminering skyddas, men ocksì de som tillhandahìller bevis inom ramen fûr ett klagomìl om diskriminering eller som pì annat sêtt êr inblandade i klagomìlet.
1.4.Definition of other concepts in the Directives
1.4 Definition av andra koncept i direktiven
Material scope of the Directives
Direktivens sakliga omfattning
The Employment Framework Directive (2000/78/EC), Article 3, protects against discrimination in the following areas:
Direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78/EG), artikel 3, skyddar mot diskriminering pì fûljande omrìden:
Access to employment, self-employment and occupation (including promotion)
† Tilltrêde till anstêllning, till verksamhet som egenfûretagare och till yrkesutûvning (inklusive befordran).
Access to vocational guidance and training
† Anstêllnings- och arbetsvillkor, inklusive avskedande och lûner.