natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
Senast den 1 januari 2005 skall all information om lediga platser som offentliggörs av en Euresmedlem eller samarbetspartner också göras tillgänglig för alla övriga medlemmar och samarbetspartner genom ett enhetligt system och gemensamma mallar (se del III) som gör att informationen kan spridas vidare med hjälp av modern IT-teknik.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Vidare skall Euresmedlemmar och partner se till att de lediga tjänster för vilka arbetsgivaren har uttryckt ett intresse för internationell rekrytering, eller som annars sannolikt kommer att tillsättas av medborgare från andra medlemsstater, snabbt blir kända för Euresmedlemmar och partner.
Exchange of information
2.2 Informationsutbyte
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall se till att all information om lediga platser som kommer från andra medlemmar och samarbetspartner omedelbart bearbetas och offentliggörs i deras egna system samt görs tillgänglig för allmänheten.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
De skall se till att informationen om lediga platser håller tillräckligt hög kvalitet så att arbetssökande kan leta efter ett lämpligt arbete och fatta ett välgrundat beslut när de bestämmer sig för att söka ett visst arbete samt för att arbetsgivare skall få ansökningar från de mest lämpliga arbetssökandena.
EURES members must ensure that vacancies continue to be advertised only when they are still open.
Euresmedlemmar skall se till att endast information om lediga arbetsplatser som är aktuell publiceras.
— Vacancies must be immediately suspended, or closed, when the employer has enough candidates to consider, or has filled the vacancy.
— Annonsering av lediga arbetsplatser skall omedelbart upphöra eller inställas när arbetsgivaren har fått tillräckligt många ansökningar eller när platsen har tillsatts.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
— Euresmedlemmar skall bevaka alla annonser om lediga platser som är ett visst antal veckor gamla och kontrollera att de fortfarande är aktuella, samt ta bort dem som inte är det.
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall se till att platsansökningar och meritförteckningar som lämnat sin av arbetssökande både från det egna landet och från andra länder sprids i nätverket.
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall behandla platsansökningarna ansvarsfullt och den arbetssökande skall få full information.
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
— När platsansökningar skall skickas direkt till arbetsgivaren, skall den som utannonserat den lediga platsen om möjligt kontrollera med arbetsgivaren vilken respons annonsen har fått och vidta lämpliga åtgärder för att uppmuntra ansökningar.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
— När ansökan skall skickas till en lokal arbetsförmedling eller en Eures-rådgivare, skall sökandena informera som huruvida deras ansökan har vidarebefordrats till arbetsgivaren eller inte.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
Eures samordningsbyrå skall på grundval av de praktiska erfarenheter som görs av Euresmedlemmar och partner utveckla EU-täckande standarder för platsansökningar för att göra dem öppnare, mer relevanta och jämförbara.
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
Euresmedlemmar skall regelbundet utbyta information om levnadsoch arbetsförhållandena i sina respektive länder enligt ett enhetligt format (se del III) som underlättar informationsutbytet mellan medlemmar och samarbetspartner.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
De skall också underlätta tillgången på information om arbetslagstiftning, anställningskontrakt och social lagstiftning.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
Utöver den regelbundna övervakning och utvärdering av hinder för rörlighet som omnämns i del I skall Euresmedlemmar också regelbundet utbyta information om situationen och tendenser på arbetsmarknaden, uppdelad efter region och verksamhetssektor och om möjligt efter typ av kvalificerat arbete.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
Informationen skall vara aktuell, korrekt och lättillgänglig.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
För att säkerställa informationens tillgänglighet skall den tillhandahållas på det berörda landets nationella språk samt på tyska, engelska och franska.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
Euresmedlemmar skall med jämna mellanrum uppdatera databasen över levnadsoch arbetsförhållanden samt databasen med information om arbetsmarknaden enligt överenskomna mallar och strukturer och inom de överenskomna tidsgränserna.
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
Utbyte av information om ovannämnda punkter skall vara en del av en integrerad informationsplattform om kompetens och rörlighet.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
För att vidareutveckla erbjudna tjänster och information kan Eures samordningsbyrå begära att medlemmar och samarbetspartner skall lämna kompletterande information av intresse för arbetssökande eller arbetsgivare.
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
Detta borde också bidra till att förbättra funktionen av de databaser över lediga arbetsplatser och utbildningsmöjligheter som finns på nationell eller annan nivå och som kommer att kopplas ihop på europeisk nivå för att så småningom integreras i en central webbportal för information om rörlighet i arbetslivet.
Access will also be provided to information collected by other networks operating at European level.
Tillträde skall också ges till sådan information som samla sin av andra nätverk som är verksamma på europeisk nivå.
To ensure EURES advisers and the public full access to the information exchanged the EURES members must provide the necessary technical facilities and services, such as publicly accessible IT terminals.
För att säkerställa att Euresrådgivare och allmänheten får oinskränkt tillgång till den information som sprids ut skall Eures-medlemmarna tillhandahålla nödvändiga tekniska anordningar och tjänster (t.ex.
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
Euresmedlemmar och partner skall respektera alla relevanta bestämmelser om skydd av personuppgifter när de utbyter uppgifter eller ger tillgång till information.
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
Eures framgång är avhängig av ett effektivt tekniskt nätverk och kvalificerad personal som är villig att samarbeta över gränserna.
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation.
Varje Euresmedlem skall utse en Eures-ansvarig inom organisationen. Den ansvarige skall
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— främja införandet av den europeiska rörlighetsdimensionen i allmänhet och av Eures samarbetet i synnerhet i medlemsorganisationen,
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
— samordna Eures-verksamheten samt förbereda och övervaka genomförandet av Eures verksamhetsplan i den berörda medlemsstaten,
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
— se till att Eures-medlemmen uppfyller sina mål och skyldigheter inom utsatt tid,
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
— sprida information till Euresrådgivare och andra relevanta personer,
— represent the member in the EURES Working Party,
— företräda medlemmen i Eures arbetsgrupp,
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— ge feedback till Eures samordningsbyrå och Eures arbetsgrupp,
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
— identifiera eller yttra sig om tänkbara kandidater till grundutbildning som Euresrådgivare och till fortbildning av befintliga Euresrådgivare.
Each EURES member shall ensure that all relevant personnel coming under its responsibility is prepared and trained to achieve the operational objectives and fulfil the standards and obligations described above.
Varje Euresmedlem skall se till att all personal som anställs för att arbeta i dess regi förbereds och utbildas för att nå de operationella mål och uppfylla de normer och förpliktelser som beskrivs ovan.
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
Vidare kan Euresmedlemmar och samarbetspartner utse Euresrådgivare som arbetar inom ramen för en av Eures medlems- eller partnerorganisationer.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
För att komma i fråga måste blivande Euresrådgivare uppfylla de gemensamma urvalskriterier som fastställs i de platsannonser som offentliggörs av kommissionen.
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
Euresrådgivare förväntas ha flera olika arbetsuppgifter, av vilka somliga kan kräva en viss specialisering.
The functions expected of EURES advisers are to:
Euresrådgivare förväntas
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— i sin egenskap av experter på rörlighet kunna ge eller samordna information åt arbetssökande och arbetsgivare, ge yrkesvägledning samt hjälpa till med rekrytering och arbetsförmedling,
— contribute to the integration of EURES services within their organisation and provide training and support for other staff,
— bidra till att integrera Eurestjänster i deras organisation och arrangera utbildning och stöd till annan personal,
— contribute to cooperation within the framework of the EURES network.
— bidra till samarbete inom ramen för Eures nätverk.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
Euresansvariga och Eures-partner som har Euresrådgivare anställda skall fastställa deras särskilda arbetsuppgifter och vilken tid som skall avsättas för Eures-verksamhet.
EURES members or partners shall provide their EURES advisers with the necessary resources for carrying out their tasks.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall ge sina Euresrådgivare de resurser som krävs för att dessa skall kunna utföra sina arbetsuppgifter.
This concerns in particular:
Detta innebär bland annat
— the authorisation to be available for EURES tasks, preferably on a full time basis, but at least for half the time of a regular full time equivalent,
— tillstånd att frigöra sig för arbetsuppgifter som gäller Eures, företrädesvis på heltid, dock minst under en halv normal heltidsekvivalent,
— workplace equipment,
— utrustning på arbetsplatsen,
— tools necessary for information guidance and counselling.
— nödvändiga verktyg för informationsvägledning och rådgivning.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall se till att Eures-ansvariga, Euresrådgivare och som kan komma att arbeta med att tillhandahålla Eurestjänster har lämplig kompetens och utbildning.
All prospective EURES advisers must follow the initial training programme in accordance with guidelines established by the EURES Coordination Office in order to qualify as EURES advisers.
För att få behörighet måste alla blivande Euresrådgivare genomgå det kompletta inledande utbildningsprogrammet enligt riktlinjer som fastställs av Eures samordningsbyrå.
EURES members and partners shall actively participate in the delivery of such initial training sessions.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall aktivt delta i arbetet med dessa inledande kurser.
EURES members and partners shall contribute to the delivery of advanced training for the network by e.g. cooperating with the EURES Coordination Office in organising visits and assignments for officials of other Member countries, such as seminars and conferences, as well as additional programmes for specialist personnel.
Euresmedlemmar och samarbetspartner skall medverka i arbetet med fortbildningskurser för nätverket t.ex. genom att i samarbete med Eures samordningsbyrå anordna besök och tjänsteuppdrag för tjänstemän från andra medlemsstater, exempelvis seminarier och konferenser, samt ytterligare fortbildningsprogram för specialiserad personal.
After consulting the EURES High Level Strategy group, the EURES Coordination Office shall every three years adopt Guidelines for the activities of EURES covering the following three-year period, starting with the first Guidelines within six months after the adoption of this Charter.
Vart tredje år skall Eures samordningsbyrå i samråd med Eures högnivågrupp för strategiska frågor anta riktlinjer för Eures verksamhet under den kommande treårsperioden, och de första riktlinjerna skall utarbetas inom sex månader efter antagandet av denna stadga.
The Guidelines shall describe the overall operational objectives for the time period concerned and shall include the conditions for any financial assistance the European Community may provide.
I riktlinjerna anges den allmänna operativa målsättningen för den berörda perioden samt villkoren för eventuellt ekonomiskt stöd från gemenskapen.
Every three years the EURES members shall submit their Activity Plans for the coming three year period.
Vart tredje år skall Euresmedlemmar lämna in sina verksamhetsplaner för den kommande treårsperioden.
The Activity Plans shall be based on the Guidelines and shall contain:
Verksamhetsplanerna skall grundas på riktlinjerna och innehålla uppgifter om följande:
— the elements provided for in Article 9 of the Decision,
— De uppgifter som föreskrivs i artikel 9 i beslutet.
— a description and assessment of the strategic development needed to implement the Guidelines for the whole period covered by the Guidelines.
— En beskrivning och utvärdering av den strategiska utveckling som krävs för att genomföra riktlinjerna under hela den period dessa omfattar.
Where relevant, the elements mentioned above should also cover their cooperation with the EURES partners.
I tillämpliga fall skall ovannämnda uppgifter också inkludera samarbetet med Eures-partner.
As provided for in the Decision, Article 8(2)(a)(ii), the EURES members and partners shall jointly develop crossborder cooperation, which should be organised in the framework of EURES crossborder partnerships.
Enligt artikel 8.2 a iii beslutet skall Euresmedlemmar och samarbetspartner gemensamt utveckla ett gränsöverskridande samarbete inom ramen för Eures-partnerskap över gränserna.
The main tasks of a crossborder partnership are:
Ett sådant gränsöverskridande partnerskap har följande huvuduppgifter:
— to provide and exchange information and advice on vacancies and job applications as well as on living and working conditions and other relevant information related to the labour markets in the crossborder region,
— Att tillhandahålla och utbyta information och råd om lediga platser, platsansökningar, levnadsoch arbetsförhållanden och annan relevant information om arbetsmarknaderna i gränsområdet.
— to contribute to the development of this flow of information by direct and regular contacts between the EURES advisers in the region,
— Att bidra till utvecklingen av detta informationsflöde genom direkta och regelbundna kontakter mellan Euresrådgivare i regionen.
— to draw up and maintain an inventory of vocational training opportunities in the region concerned and to contribute to the further development of such training opportunities,
— Att upprätta och regelbundet uppdatera en förteckning över yrkesutbildningsmöjligheter i den aktuella regionen och bidra till vidareutveckling av dessa utbildningsmöjligheter.
— to contribute to and develop projects aimed at improving the labour market in the crossborder regions, including cooperation with other relevant programmes.
— Att bidra till och utveckla projekt som syftar till att förbättra arbetsmarknaden i gränsområdena, inklusive samarbete med andra relevanta program.
A crossborder partnership comprises the Public Employment Services of all the regions involved, together with trades union and employer organisations, as designated by the EURES members, within the framework of the relevant national rules and practices.
Ett gränsöverskridande partnerskap skall omfatta de offentliga arbetsförmedlingarna från alla berörda områden samt fackföreningar och arbetsgivarorganisationer som valts ut av Eures-medlemmarna, inom ramen för relevant nationell lagstiftning och praxis.
Other partners can include:
Ett partnerskap kan även omfatta följande organisationer:
— regional and local authorities or associations of these,
— Regionala och lokala myndigheter eller sammanslutningar av dessa.
— organisations dealing with vocational training,
— Organisationer som sysslar med yrkesutbildning.
— universities and institutes of higher education,
— Universitet och högskolor.
— other relevant actors on the crossborder labour market.
— Andra relevanta aktörer inom den gränsöverskridande arbetsmarknaden.
A new crossborder partnership may be established upon the initiative of one or several potential partners.
Ett nytt gränsöverskridande partnerskap kan upprättas på initiativ av en eller flera möjliga samarbetspartner.
The request to create such a partnership shall be submitted to the EURES Coordination Office, who after examining it jointly with the EURES members concerned, will decide on its recognition.
Ansökan om att etablera ett nytt partnerskap skall läggas fram för Eures samordningsbyrå, som kommer att fatta sitt beslut om erkännandet efter att ha granskat ansökan med de berörda Eures-medlemmarna.
Crossborder partnerships shall be governed by a Framework agreement, by which the partners commit themselves to participate in the activities of the crossborder partnership and deliver the EURES services to their target-public in accordance with the provisions of the EURES Charter.
Gränsöverskridande partnerskap regleras av ett genom vilket samarbetspartnerna åtar sig att delta i det gränsöverskridande partnerskapets verksamhet och att tillhandahålla målgruppen Eurestjänster i enlighet med bestämmelserna i Eures-stadgan.
The framework agreement, specifying the partnership's objectives, organisational structures and operational rules, shall have a minimum duration of three years and may be revised and renewed.
Ramavtalet skall definiera partnerskapets mål, organisationsstruktur och driftsbestämmelser och skall gälla i minst tre år. Det kan revideras och förlängas.
As foreseen in the Decision Article 9(2), the crossborder activities shall be included in the activity plans of the EURES members concerned.
I enlighet med artikel 9.2 i beslutet skall den gränsöverskridande verksamheten ingå i de berörda Eures-medlemmarnas verksamhetsplan.
The crossborder partners and the EURES members concerned may agree to integrate the activities of the partnership entirely into the national activity of only one EURES member.
Samarbetspartnerna i det gränsöverskridande partnerskapet och Eures-medlemmarna kan komma överens om att partnerskapets verksamhet helt skall införlivas i en av Eures-medlemmarnas nationella verksamhet.
The EURES member or members thus responsible for including the activities of the crossborder partnership in the irrespective national activity plans shall be identified in the Framework agreement.
Den eller de Euresmedlemmar som svarar för att det gränsöverskridande partnerskapets verksamhet ingår i deras respektive nationella verksamhetsplaner skall namnges i ramavtalet.
The responsible EURES member or members shall submit the planned activities of the crossborder partnership to the EURES Coordination Office as part of their national activity plan and thereby signal their endorsement of these activities.
Den ansvariga Eures-medlemmen eller medlemmarna skall lägga fram en verksamhetsplan för det gränsöverskridande partnerskapet för Eures samordningsbyrå som en del av den nationella verksamhetsplanen och därmed visa sitt stöd för dessa verksamheter.
The EURES member or members responsible for the crossborder partnership shall be accountable to the Commission for the management of any Community funds allocated for the implementation of crossborder activities.
Den eller de Euresmedlemmar som bär ansvaret för det gränsöverskridande partnerskapet är ansvarsskyldiga gentemot kommissionen för förvaltningen av eventuella tilldelade gemenskapsmedel för gränsöverskridande verksamhet.
The EURES members shall see to it that adequate procedures are in place to acquit these responsibilities.
De berörda Eures medlemmarna skall se till att det finns lämpliga förfaranden för att fullgöra dessa skyldigheter.