natgillin/translations-raw huggingface dataset:
French retired persons act as mentors (or ‘parrains’) to young migrants who are identified through the ‘missions locales’ (access points for employment and social services).
Pensionerade fransmän fungerar som mentorer (eller parrains) för invandrarungdomar som väljs ut via missions locales (förmedlingsställen för sysselsättning och sociala tjänster).
While the mentors are volunteers, they are given training by the state.
Mentorerna ställer upp frivilligt men utbildas av staten.
18,000 youths are now in mentoring situations, with an overall goal of 20,000.
Just nu har 18 000 ungdomar en mentor, men målet är 20 000.
Public employment services can also make specific efforts to give better guidance to immigrant clients.
Offentliga arbetsförmedlingar kan också göra en särskild insats för att ge invandrarkunderna bättre vägledning.
Once an immigrant submits an application, he or she can be the victim of discrimination in the recruitment process.
I till exempel Italien har projektet ”arbetsförmedling för invandrare”som finansieras av ministeriet för sysselsättnings- och socialpolitik och genomförs av Ernst & Young tillhandahållit utbildning för personalen vid arbetsförmedlingar på fem orter. För att bättre nå ut till arbetssökande invandrare inrättades datoriserade informationspunkter på offentliga platser såsom järnvägsstationer. När en invandrare väl lämnar in en ansökan kanske han eller hon utsätts för diskriminering i rekryteringsprocessen.
Because of evidence of significant direct discrimination (obtained for instance through situation testing) some Member States are considering the anonymisation of the recruitment process up to the shortlisting stage.
På grundval av belägg för avsevärd direkt diskriminering (som har framkommit till exempel vid situationsprövning) överväger en del medlemsstater att göra rekryteringsprocessen anonym fram till det att en slutlig lista över kandidater har sammanställts.
Recruitment processes can also be indirectly discriminatory.
En rekryteringsprocess kan också vara indirekt diskriminerande.
For instance, the Dutch National Bureau Against Racial Discrimination and the Dutch Institute of Psychologists have analysed the psychological testing methods commonly used by Dutch companies in recruitment.
Till exempel i Nederländerna har den nationella byrån mot rasdiskriminering och det nederländska psykologinstitutet analyserat de psykologiska testmetoder som nederländska företag vanligen använder vid rekrytering.
While these tests are designed to be objective, they may disadvantage ethnic minorities by employing abstract and complex language in the instructions, or by using local expressions and proverbs.
Även om dessa test har utformats för att vara objektiva kan de missgynna etniska minoriteter genom att ett abstrakt och komplicerat språk används i anvisningarna eller genom att lokala uttryck och talesätt används.
The analysis argues that language should not be a relevant factor if it is not explicitly the subject of the test.
Analysen har visat att språket inte bör vara en relevant faktor om det inte uttryckligen är det som testas.
Instructions should be expressed clearly or read aloud to ensure equal conditions.
Anvisningarna bör vara tydliga eller läsas upp högt för att garantera lika villkor.
Positive action measures of different kinds can be used to actively promote diversity in the workforce.
Olika former av positiv särbehandling kan användas för att aktivt främja mångfald i arbetsstyrkan.
They could be voluntary or statutory.
De kan vara frivilliga eller lagstadgade.
In several countries, public sector agencies are obliged to implement positive action measures.
I flera länder är organ i den offentliga sektorn tvungna att vidta åtgärder för positiv särbehandling.
In the private sector, voluntary commitments are more widespread.
I den privata sektorn är frivilliga åtaganden vanligare.
In Norway, all government agencies are now required to interview at least one applicant with an immigrant background when making new appointments, provided that the applicant in question is qualified.
I Norge måste alla offentliga organ numera intervjua åtminstone en sökande med invandrarbakgrund när de tillsätter nya tjänster, förutsatt att det finns kvalificerade kandidater.
The measure is part of the government’s Plan of Action to Combat Racism and Ethnic Discrimination, and was initially introduced as a trial scheme.
Denna åtgärd ingår i regeringens handlingsplan för att bekämpa rasism och etnisk diskriminering och infördes till en början på försök.
Between 1 June 2004 to 1 June 2005, 1600 individuals with non-Western background were interviewed and 430 (28%) were employed.
Mellan den 1 juni 2004 och den 1 juni 2005 intervjuades 1 600 personer med icke-väster-ländsk bakgrund och 430 (28 %) anställdes.
In France, more than 300 companies have signed the ‘Charte de la Diversité dans l’entreprise’, which was launched in 2004.
I Frankrike har mer än 300 företag undertecknat Charte de la Diversité dans l’entreprise, en stadga för mångfald i näringslivet som lanserades 2004.
The signatories commit themselves to making non-discrimination and diversity a strategic goal.
De som undertecknar stadgan förbinder sig att införa icke-diskriminering och mångfald som ett strategiskt mål.
First to sign were 40 large companies, which have also been active in spreading the initiative further.
De första som undertecknade stadgan var 40 stora företag som också aktivt har verkat för att sprida initiativet vidare.
Efforts are now being made to win the commitment of small and medium enterprises.
Ansträngningar görs nu för att få små och medelstora företag att ansluta sig.
Antidiscrimination and diversity in the workplace
Antidiskriminering och mångfald på arbetsplatsen
The workplace can be the site of discriminatory actions such as harassment.
Diskriminering på arbetsplatsen kan förekomma till exempel i form av trakasserier.
They are prohibited by antidiscrimination law, which is enforced through a combination of judicial proceedings – according to the type of law, civil, criminal, labour and/or administrative - and non-judicial proceedings which tend to be more easily accessible.
Diskriminering är förbjudet enligt diskrimineringslagstiftningen, som verkställs genom en kombination av rättsliga förfaranden, som beror på vilket rättsligt område det rör sig om – civilrätt, straffrätt, arbetsrätt och/eller förvaltningsrätt, och icke-rättsliga förfaranden som tenderar att vara enklare att tillämpa.
Immigrants and refugees can use these mechanisms more effectively when they have good information about them and are supported in bringing complaints or speaking out on discrimination.
Invandrare och flyktingar kan utnyttja dessa mekanismer effektivare om de är väl informerade om dem och får stöd när det gäller att lämna in klagomål eller tala ut om diskriminering.
Trade unions are one of the key providers of information about workers’ rights including the rights of immigrants and refugees.
Fackföreningarna är en av de viktigaste tillhandahållarna av information om arbetstagares rättigheter, inbegripet invandrares och flyktingars rättigheter.
They are often the first point of contact in cases of harassment or discrimination in the workplace.
De är ofta den första kontaktpunkten vid trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen.
They also carry out training on antidiscrimination issues and address the prejudices and stereotypes that employers or non-immigrant colleagues may hold.
De genomför också utbildning om antidiskrimineringsfrågor och vidtar åtgärder mot fördomar och stereotypa uppfattningar hos arbetsgivare eller infödda kolleger.
For instance, the Irish Trade Union Trust is raising awareness about diversity among workers in the catering industry, which has seen a large influx of foreign workers.
Till exempel fackföreningen Irish Trade Union Trust arbetar för att öka medvetenheten om frågor som rör mångfald bland arbetstagarna i cateringbranschen, där antalet utländska arbetstagare har ökat kraftigt.
For such activities, trade unions can form partnerships with immigrant associations or capitalise on immigrants’ active role as members.
För att genomföra sådan verksamhet kan fackföreningarna ingå partnerskap med invandrarföreningar eller ta hjälp av invandrare som är aktiva medlemmar.
Ideally, such measures are introduced in consultation with immigrant and non-immigrant workers and trade union representatives.
I idealfallet införs sådana åtgärder i samråd med invandrade och infödda arbetstagare samt fackliga företrädare.
They can be formalised in codes of conduct or joint agreements.
De kan formaliseras genom uppförandekoder eller gemensamma avtal.
Electrolux, the Italian manufacturer of household appliances, in 1998 established an ‘Integration Council’, the first of its kind in Italy.
Electrolux, den italienska tillverkaren av hushållsapparater, inrättade år 1998 ett ”integrationsråd”, som var det första i sitt slag i Italien.
It is a joint committee with equal representation of company and trade union representatives, and may express binding opinions.
Det är en gemensam kommitté med lika många företrädare för företaget som för facket och kan avge bindande yttranden.
In 1999, Electrolux adopted a collective ‘Agreement on Integration’ on the basis of a resolution by the Integration Council.
År 1999 antog Electrolux ett kollektivt ”integrationsavtal” på grundval av en resolution från integrationsrådet.
As one of several measures, the Agreement grants migrant workers flexibility about holidays, whereby they can use holiday entitlements, ‘time saving’ accounts and unpaid leave in order to spend extended periods of up to 50 days with their families in countries of origin.
Som en av flera åtgärder garanterar avtalet invandrade arbetstagare flexibilitet avseende helger, så att de kan utnyttja semesterdagar, inarbetad arbetstid och obetald ledighet för att tillbringa längre perioder på upp till 50 dagar med sina familjer i ursprungslandet.
This has in turn reduced unauthorised absence.
Detta har i sin tur minskat den olovliga frånvaron.
Diversity management
Mångfaldsarbete
Comprehensive diversity management policies include positive action initiatives on recruitment and promotion as well as cultural adaptations at the workplace and a strong antidiscrimination element.
En övergripande politik för mångfaldsarbete omfattar initiativ för positiv särbehandling vid rekrytering och befordran samt kulturella anpassningar på arbetsplatsen och ett starkt antidiskrimineringsinslag.
They make diversity a business-wide concern and are based on a clear vision of the benefits that a diverse workforce can bring to the company.
En övergripande politik för mångfaldsarbete som baserar sig på en tydlig vision av fördelarna med en mångkulturell arbetsstyrka gör mångfalden till en angelägenhet för hela företaget.
A survey carried out in 2005 by the European Commission (The Business Case for Diversity: Good Practices in the Workplace) shows that employers identify a number of tangible benefits including the resolution of labour shortages and the recruitment and retention of high quality employees.
I en undersökning som Europeiska kommissionen genomförde år 2005 (The Business Case for Diversity: Good Practices in the Workplace) anger arbetsgivare ett antal materiella fördelar med mångfald, till exempel att det erbjuder en lösning på arbetskraftsbristen och en möjlighet att rekrytera och behålla högt kvalificerad personal.
The ability to enhance a company’s reputation, and its standing within local communities, is another important benefit, as is the opportunity to develop new products and services or tap into new markets.
Möjligheten att förbättra företagets anseende och dess ställning i lokalsamhället är en annan viktig fördel, liksom möjligheten att utveckla nya produkter och tjänster eller komma in på nya marknader.
How can diversity policies be monitored?
Hur kan mångfaldspolitiken övervakas?
Some companies have introduced comprehensive monitoring systems including a profiling of the workforce according to ethnicity, nationalities, religions, languages spoken, gender and age mix to enable identification of particular areas of under-representation.
En del företag har infört omfattande övervakningssystem som bland annat innebär att man gör en profil av arbetsstyrkan som visar mixen av etnisk tillhörighet, nationalitet, religion, talade språk, kön och ålder i syfte att göra det möjligt att identifiera särskilda områden med underrepresentation.
Some also establish an employee skills database
En del har också inrättat en databas över de anställdas kompetens för att mäta personalens rörlighet och utveckling.
%CONOMIC฀INTEGRATION to measure staff mobility and progression.
Ekonomisk integration ställa fler invandrarkvinnor.
Equal pay reviews can be carried out, and diversity issues can be included in all normal business reviews.
I samband med detta bör en granskning göras av deras rekryteringspolicy och andra förfaranden avseende de mänskliga resurserna.
The Flemish SME employers’ organisation UNIZO has established a ‘Service Point Diversity’ delivering tailored services with regard to awareness raising and support for diversity management in SMEs.
Den flamländska arbetsgivarorganisationen för små och medelstora företag UNIZO har inrättat en servicepunkt för mångfaldsfrågor som tillhandahåller skräddarsydda tjänster för ökad medvetenhet och stöder mångfaldsarbetet i små och medelstora företag.
It is also working on an appropriate methodology for on-the-job (Dutch) language learning in small organisations.
Den arbetar också på en lämplig metod för språkinlärning (nederländska) på arbetet i små organisationer.
The project is part of a bigger programme of the Flemish government on equal labour market participation and diversity that has set ambitious goals which are to be achieved in 2010.
Detta projekt är en del av ett större program som den flamländska regeringen genomför för jämlikt deltagande och mångfald på arbetsmarknaden och för vilket ambitiösa mål har ställts upp som skall nås senast år 2010.
In the Netherlands, the Diversity Management National Network (Div) has established a Diversity Ambassadors’ network with funding from the Ministry of Justice.
I Nederländerna har det nationella nätverket för mångfaldsarbete (Div) inrättat ett nätverk av ”mångfaldsambassadörer” som finansieras av justitieministeriet.
The Diversity Ambassadors themselves are SME employers and pledge to set up programmes on diversity within their own companies.
Mångfaldsambassadörerna driver själva små eller medelstora företag med anställd personal och har förbundit sig att starta mångfaldsprogram i sina egna bolag.
They also approach, stimulate and support other SMEs in embedding diversity in their business, and circulate good diversity practices within their own sector.
De tar också kontakt med andra små och medelstora företag och uppmuntrar och stöder dem i arbetet med att införliva mångfaldsarbete i företagsverksamheten samt sprider information om god praxis inom den egna branschen.
Immigrant entrepreneurship
Företagande bland invandrare
Immigrant entrepreneurship is another integration ‘track’ with its own challenges and opportunities for inclusion, particularly for longer-resident migrants.
Företagande är en annan väg till integration för invandrare, särskilt varaktigt bosatta invandrare, som innebär egna utmaningar och möjligheter till delaktighet.
Immigrant and ethnic minority businesses are increasingly acknowledged to be a vital part of Europe’s entrepreneurial culture.
Företagande bland invandrare och etniska minoriteter erkänns allt mer som en vital del av den europeiska företagarkulturen.
In particular, they make an important contribution to job creation.
Det bidrar framför allt på ett viktigt sätt till att skapa sysselsättning.
Government authorities, immigrant and other NGOs, Chambers of Commerce, professional associations and other organisations can help (potential) immigrant entrepreneurs to analyse and develop a business idea, to write a business plan and to seek financing from banks and credit institutions.
Offentliga myndigheter, invandrarorganisationer och andra ickestatliga organisationer, handelskammare, branschorganisationer m.fl. kan hjälpa (potentiella) invandrarföretagare att analysera och utarbeta en affärsidé, skriva en verksamhetsplan samt söka finansiering från banker och kreditinstitut.
They can offer workshops and courses
De kan erbjuda seminarier och kurser i till exempel bokföring, marknadsföring eller affärsjuridik.
The Swedish Association of Ethnic Minority Entrepreneurs (IFS) exists since 1996 and has 32 ethnic business advisors dealing with a minimum of 4000 cases per year.
Den svenska Insamlingsstiftelsen IFS Rådgivningscentrum (IFS) startades 1996 och har 32 etniska affärsrådgivare som behandlar minst 4 000 ärenden per år.
Clients come from a wide variety of ethnic backgrounds.
Kunderna kommer från vitt skilda etniska bakgrunder.
Most often they are unemployed immigrants who have been in Sweden for a relatively short time.
Oftast är de arbetslösa invandrare som har varit i Sverige relativt kort tid.
The support services offered by IFS include consultations in 23 languages, information about the Swedish tax system, help with formulating a business plan and budget, market research, contacts with financial institutions and with public authorities (for permits or registrations), access to relevant networks and databases, courses in business management, and translation of documents.
Bland de stödtjänster som IFS erbjuder ingår rådgivning på 23 språk, information om det svenska skattesystemet, hjälp med att utarbeta en affärsplan och en budget, marknadsundersökningar, kontakter med finansinstitut och offentliga myndigheter (för registreringstillstånd), tillgång till relevanta nätverk och databaser, kurser i företagsledning samt översättning av handlingar.
The organisation has also initiated an annual prize for the ‘ethnic entrepreneur of the year’.
Organisationen har också instiftat priset Årets nybyggare.
Access to banking and credit services is often a key obstacle for immigrant entrepreneurs, since they may have difficulties in securing start-up revenue and demonstrating ‘bankability’.
Tillträdet till bank- och lånetjänster är ofta ett av de största hindren för invandrarföretagare, som kan ha svårigheter att skaffa startkapital och visa att de har en stabil ekonomi.
Moreover, their business initiatives tend to be small, which makes them less attractive to mainstream banks.
Dessutom är deras affärsinitiativ ofta småskaliga, vilket gör dem mindre attraktiva för konventionella banker.
In several Member States, financial inclusion initiatives seek to promote access to financial services for self-employed immigrants. Certain banks have also developed customised products for immigrant clients.
I flera medlemsstater försöker man genom initiativ för ekonomisk integration främja tillträdet till finansiella tjänster för invandrare som är egenföretagare.Vissa banker har också tagit fram anpassade produkter för invandrarkunder.
In Italy, the BCC (Banche di Credito Cooperativo), a network of cooperative and agricultural credit banks, services 145,000 immigrant-owned businesses.
I Italien tillhandahåller BCC (Banche di Credito Cooperativo), ett nätverk av kooperativa banker och banker för jordbrukskrediter, tjänster för 145 000 invandrarägda företag.
The BCC is a credit institution with a strong field presence, counting 3500 branches across Italy.
BCC är ett kreditinstitut med stark närvaro på lokal nivå och med 3 500 avdelningskontor runt om i Italien.
Immigrant entrepreneurs value the personal service and advice given by branch staff, for instance on credit allocation.
Invandrarföretagare sätter värde på den personliga service och rådgivning som avdelningskontoren tillhandahåller, t.ex. när det gäller beviljande av lån.
The BCC Trevigiano, together with the municipality of Castelfranco Veneto, runs a micro-credit initiative that can be useful for individual migrants seeking to start business activities.
BCC Trevigiano driver tillsammans med stadsförvaltningen i Castelfranco Veneto ett initiativ för mikrolån för enskilda invandrare som vill starta affärsverksamhet.
1 million Euros are available for loans which have a ceiling of 6000 Euros and are allocated without a guarantee and a low interest rate of 2%.
Totalt 1 000 000 euro har anslagits för lån med ett tak på 6 000 euro som beviljas utan säkerhet och till en låg ränta på 2 %.
Targeted advice services should be developed for immigrant entrepreneurs.
Riktade rådgivningstjänster bör utvecklas för invandrarföretagare.
Banks are encouraged to give equal access to start-up capital and other business facilities and to build relationships with immigrant entrepreneurs.
Bankerna bör uppmuntras att bevilja jämlikt tillträde till startkapital och andra resurser för företagande samt att bygga förbindelser med invandrarföretagare.
Ethnic minority and immigrant owned businesses often operate in an ethnic niche market.
Företag som ägs av personer ur etniska minoriteter eller av invandrare har ofta sin verksamhet på en etnisk nischmarknad.
Over time, as these businesses become stronger, they can become suppliers of larger
Med tiden, när företagen blir starkare, kan de börja leverera till större, konventionella företag samt offentliga myndigheter.
As suppliers, immigrant entrepreneurs often contribute new product ideas, flexibility and real knowledge of customer groups in an increasingly diverse market.
Storföretagen kan göra affärer med etniska minoritetsföretag som en del av ett program för företagsansvar. De offentliga myndigheterna kan också (som köpare av varor och tjänster) främja invandrarföretagarnas tillträde till leverantörsnätverk genom att
Large companies can engage with ethnic minority businesses as part of corporate responsibility programmes.
- inkludera invandrarägda företag i sin leverantörsförteckning,
Governments (as buyers of goods and services) can also promote access to supplier networks for immigrant entrepreneurs by:
- sätta upp frivilliga mål för kontrakt med invandrarföretagare och/eller
- - - including immigrant-owned businesses in their suppliers’ listssetting voluntary targets for contracts with immigrant entrepreneurs, and/orsub-contracting with those private companies which themselves contract with immigrant businesses.
- som leverantörer använda privata bolag som själva använder invandrarföretag som underleverantörer.
Immigrant entrepreneurs should have a consultative role in the development of such support policies.
Invandrarföretagare bör ha en rådgivande roll när sådan stödpolitik utarbetas.
For instance in the UK, the Minority Business Advisory Forum acts as an independent advisory body to the Department of Trade and Industry (DTI).
I till exempel Förenade kungariket fungerar Minority Business Advisory Forum (minoritetsföretagens rådgivande forum) som ett oberoende rådgivande organ till handels- och industridepartementet.
Immigrant owned businesses should be included in supplier lists.
Invandrarägda företag bör finnas med på leverantörsförteckningarna.
In this way supplier lists become as diverse as the population.
På så sätt speglar leverantörsförteckningarna mångfalden hos befolkningen.
At the European level, ethnic entrepreneurship is addressed in several contexts.
På europeisk nivå uppmärksammas etniskt företagande i olika sammanhang.
For instance, the Commission Directorate-General for Enterprise and Industry has commissioned a study to identify and examine specific measures and support schemes promoting ethnic minority entrepreneurs in the EU 25, EFTA Member States and applicant countries.
Till exempel har kommissionens generaldirektorat för näringsliv och industri beställt en undersökning som skall identifiera och granska särskilda åtgärder och stödordningar som främjar företagare ur etniska minoriteter i EU-25, Eftas medlemsstater och kandidatländerna.