natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Arbetsgivare förväntar sig att en sökande gör sitt bästa för att göra ett gott intryck.
You should be respectful and courteous.
Du bör visa respekt och vara artig.
Any other behaviour will not be tolerated.
Något annat beteende accepteras helt enkelt inte.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Grekiska Parlamentarisk republik131 990 km Aten Euro (EUR)EU+ 30.gr
Popular application procedures in Greece
Ansökningsförfaranden i Grekland
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Normalt skickar man in ett CV och kontaktar arbetsgivaren per telefon, epost eller personligen.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Sedan väntar man på att få komma på intervju och träa arbetsgivaren, varefter en överenskommelse nås eller så fortsätter man att söka arbete någon annanstans. Tiden mellan det att den lediga tjänsten oentlig-görs och tillträdesdagen kan vara upp till en månad.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
Om du skickar in en elektronisk ansökan skickar du den via epost till personalavdelningen eller till den aktuella avdelningen vid företaget.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Tillsammans med CV:t skickas ett ansökningsbrev som undertecknas av den sökande och i det anges skälen till varför man söker tjänsten.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Rekryteraren förväntar sig att den sökande tar upp frågor som rör språk, bostad och familjefrågor och att den sökande kommer i tid.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Han/hon ska ta med sig alla nödvändiga, tillgängliga och giltiga handlingar (utbildningsbevis, intyg, brev som rör arbetslivserfarenhet etc.).
Show professionalism and dignity.
Visa professionalitet och taktfullhet.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Under en intervju vill rekryteraren ta reda på vilka färdigheter den sökande har och vilka eventuella rekryteringsmöjligheter som finns.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Avdelningschefen eller personalchefen håller i intervjun.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Vanligen brukar en eller två personer delta i dessa intervjumöten eller test som normalt anordnas två gånger och varar ca en timme.
Drinks are acceptable. During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Drycker kan accepteras.Vid det första mötet kan du ställa frågor om arbetets innehåll, arbetstider och företagets verksamhetsprol.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
I allmänhet är stämningen vid intervjuerna avspänd, vänlig och syftar till att man ska kunna bekanta sig med varandra.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Fördelningen under intervjun mellan frågor som inte rör arbetet och frågor som rör arbetet är ungefär 30 procent respektive 70 procent.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Du måste besvara alla frågor som ställs, men frågor om politiska åsikter och privatlivet anses vara strikt privata.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Vanligen är det arbetsgivaren som tar initiativ till en eventuell uppföljning av intervjun.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Standardavtal innehåller tjänstens varaktighet, grundlön och betald semester.
You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
Du kan förhandla om lön och årlig bonus se-
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Vanligtvis får du genomgå en tre månader lång betald provanställning.
If you refuse you may not be oered the job.
Om du nekar till detta kan erbjudandet om arbete dras tillbaka.
These procedures usually take about a month.
Förhandlingsförfarandet tar oftast omkring en månad.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Referenser behövs normalt inte, men du kan uppge en tidigare arbetsgivare som referens.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Referenser förväntas stärka den sökandes ställning och bekräfta att den sökandes kunskaper och färdigheter är av hög kvalitet.
A copy of your diploma is not always needed.
En kopia på utbildningsbeviset är inte alltid nödvändigt.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Det kan visas upp vid ett senare stadium i förfarandet.
Letters of recommendation are not usually required.
Rekommendationsbrev krävs vanligen inte.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Intyg som styrker god vandel (t.ex. utdrag ur polisens belastningsregister) kan krävas för anställningar inom säkerhetsområdet och för höga chefsposter.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual.
Vad du behöver veta när du ska boka tid för en anställnings-intervju:•Se till att ta reda på företagets namn och adress och intervjuarens namn när du bokar tid för en intervju.•Den sökande måste vara punktlig.
You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Du kan dock inte förvänta dig att arbetsgivaren är lika punktlig.
Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
Det är inte nödvändigt att bära smycken. •Den sökande måste delta aktivt i intervjun och lyssna noggrant på arbetsgivarens frågor.
Do not be aggressive or grimace.
Var inte framfusig och gör inga miner.
Popular application procedures
Ansökningsförfaranden
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Ansökningsförfarandena kan variera beroende på arbetstagarens kvalikationer.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
Den vanligaste metoden är dock att man skickar in ett CV, får göra ett praktiskt prov för att visa sin skicklighet och kompetens inom yrket och att man blir intervjuad av en ansvarig tjänsteman från personalavdelningen.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Beroende på hur stort företaget är genomförs intervjuerna av arbetsgivaren eller en person på chefsnivå inom företaget eller från personalavdelningen.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Hur lång tid som går mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen beror på arbetsgivarens behov.
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
Om du inte är ombedd att göra det, så bör du inte via epost skicka stora ler eller ler som du inte har testat innan du använder e-posten (för att kunna ta emot fotograer eller skan-
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
nade dokument krävs det stort utrymme på datorn; kom ihåg att det oftast är mer än en sökande).
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Det är bättre att först skicka ett CV och att sedan hänvisa till möjligheten att mer information, er ler eller fotograer kan skickas senare.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Om du skriver din ansökan för hand, kom ihåg att den måste vara läslig, eftersom arbetsgivare inte är några grafologer.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Använd inte mycket små eller färggranna bokstäver, eftersom den person som läser ansökan kanske inte är så ung.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Fråga vem personen som svarar i telefon är och tala om vem du vill tala med innan du talar om vem du själv är.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Om personen som tar emot samtalet får höra ditt namn och yrke innan du sagt vad det handlar om kan han/hon behöva fråga efter ditt namn igen innan du eventuellt kopplas vidare.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Om du ansöker spontant ska du försöka få arbetsgivaren att tänka att det kan vara värt att få göra en intervju med dig.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Försök först att förmedla din kompetens, dina kunskaper och den erfarenhet du har som passar arbetsgivarens krav. Först därefter kan du ge dem all övrig information.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Hur man förbereder sig inför intervjun beror mycket på vilken typ av tjänst det gäller.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Om erfarenhet är viktigt är det värdefullt att ha arbetat vid välkända företag eller med välkända varumärken – tänk på att de kanske inte är desamma som i ditt ursprungsland och förklara detta så snart som möjligt.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Det är värdefullt att känna till namn på verktyg, mjukvara, protokoll m.m. på originalspråket och om möjligt på spanska, eller åtminstone deras motsvarighet i Spanien.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
När det gäller universitetsexamina skiljer de sig mellan olika universitet och det är därför bra att kort beskriva vilka huvudämnen som ingår eller att kort förklara de ämnen som är relevanta för det arbete du förväntas utföra.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Det är oftast bäst att handlingarnas äkthet om möjligt har styrkts av de spanska myndigheterna.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
När du kommer till Spanien bör du vara förberedd på att få vänta, och tänk på att det finns regionala skillnader.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
En arbetsgivare som kontaktar den oentliga arbetsförmedlingen och som behövde personal ”i går”kan sedan vänta över en månad med att svara på ansökningar.
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
(Kom ihåg att aärer är aärer och att det inte alltid är så bråttom med rekrytering.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Naturligtvis kan du ha turen att få uppleva en ”perfekt” situation med sökande som skickar in na CV som verkligen uppfyller arbetsgivarens behov och arbetsgivare som svarar ja eller nej inom tre eller fyra dagar, men det hör inte till vanligheterna.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Beroende på företagets storlek genomförs intervjuerna av arbetsgivaren eller en annan person med ledande befattning inom företaget eller av någon på personalavdelningen.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Som överallt i världen är din icke-verbala kommunikation nästan lika viktig som det du faktiskt säger. Skruva inte på dig, prata inte för mycket, var inte så blyg att arbetsgivaren blir nervös, lyssna noggrant till vad som sägs, försök att verkligen svara på frågan, be om ytterligare förklaringar när du inte är säker på att du förstått frågan, kom ihåg att besöka toaletten före intervjun och att risken ökar för att saker och ting går fel om du dricker något.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Kom också ihåg att vi i Spanien tycker om närhet.Vi brukar lämna mindre utrymme mellan oss än vad nordeuropéer gör när vi träar någon.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Vi skakar vanligen hand vid början och slutet av mötet.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Det händer ofta att vi rör vid den andra personen (axlar, armar) och när det finns kvinnor i gruppen är det inte ovanligt att man kysser varandra på kinderna (två gånger).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Om spanjoren mitt emot dig försöker att göra så bör du försöka att inte bli chockad, men du bör inte vara den som tar initiativet till att kindkyssas.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Rökning är förbjudet enligt spansk lag nästan överallt och det finns spanjorer som verkligen avskyr rökning, men det finns de som röker och som kan göra det under en lång intervju om de känner att detta kan bidra till en mer avspänd stämning eller om de är trötta, under förutsättning att det är tillåtet.
What this means for candidates is that you should not do it, even if you are
Det betyder att du som sökande inte bör röka även om du inbjuds att göra det, såvida inte arbetsgivaren
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
insisterar på det eller inte röker om inte du gör det, men du bör undvika det.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Att säga något negativt om rökare, icke-rökare eller någon annan är naturligtvis inte alls att rekommendera.
Being motivated for the job is a very essential point.
Det är mycket viktigt att vara motiverad för arbetet.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Utländska arbetssökande bör veta att spanska arbetsgivare inte är villiga att utbilda någon som kommer att sluta snart, och de vill inte heller bli fast med en anställd som de inte är nöjda med (i Spanien är det inte lätt att säga upp ett anställningsavtal).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
I Spanien tänker man ofta i termer av månadslön (tolv månader + två extra grundlöner i december och juni/juli) eller total årslön (fråga om du kommer att få betalt för tolv eller 14 månader per år).
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Om det inte nämns där är det en bra idé att fråga en fackförening (det har ingen betydelse om du är medlem i den eller inte) om vilken lön du ha rätt till eller kan förvänta dig (i Spanien har man en nationell minimilön och kollektivavtal som varierar mycket beroende på region).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Om arbetsgivaren frågar hur mycket du vill ha i lön bör du försöka att uppge två belopp, eller håll möjligheten öppen för förhandlingar. Du kan t.ex. be att i inledningsskedet få x antal euro, men att lönen bör ändras när du har visat din kompetens.
A candidate should bring all these documents along when attending the interview (in case the employer asks for them).
En sökande bör ta med alla relevanta handlingar till intervjun (så att de finns till hands om arbetsgivaren frågar efter dem).
It is better to have them and not need them rather than being asked and having to answer ‘I will send them to you’ or ‘I don’t know if I can’.
Det är bättre att ha dem med sig och inte behöva dem än att bli tillfrågad om dem och att vara tvungen att svara ”jag skickar dem till er”eller ”jag vet inte om jag kan det”.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Spanjoer är inte särskilt punktliga, men en arbetssökande bör inte vara sen (men försök att inte heller komma alltför tidigt – tio eller fem minuter före utsatt tid räcker gott för att ha tid att hitta den person som du ska träa).
If you cannot come, please phone.
Ring om du inte kan komma.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Du bör ta med dig kontaktuppgifterna, ifall bussen är sen eller något hindrar dig från att komma.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Oftast får du komma till företagets lokaler för intervjun, men i en del fall är det möjligt att använda någon av de nya medie- verktygen (t.ex. videokonferenser, Skype m.m.).
Going to an interview is not like going to a party.
Att gå på en intervju är inte detsamma som att gå på fest.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
När du är på intervjun ska du tänka att du kommer att arbeta där.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Varken alltför formell eller alltför ledig klädsel är lämpligt.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Oftast är det tillräckligt att se ren och proper ut.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Personer med akademisk examen brukar vanligen bära slips om de är män och klackskor om de är kvinnor.
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses). Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Spanjorer klär sig i neutrala färger, men inte i svart (i Spanien klär man sig i svart vid begravningar, vid fester eller om man arbetar som servitör eller servitris).
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Det vanligaste sättet att söka arbete på i Frankrike är genom ett handskrivet ansökningsbrev, eftersom arbetsgivaren ibland vill göra en grafologisk analys, och att samtidigt skicka ett maskinskrivet CV, eller att skicka en ansökan via epost (det är fortfarande en minoritet av ansökningarna som görs elektroniskt och beror på vilken typ av arbete man söker).
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
I ansökningsförfarandet ingår i allmänhet en inledande intervju, även om det är möjligt för den sökande att ta den första kontakten per telefon.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Denna första intervju kan följas av en andra eller tredje intervju.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Tiden mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och den verkliga tillträdesdagen kan variera mellan en vecka och tre månader.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
Under intervjun är arbetsgivaren uppmärksam på•huruvida den sökande är punktlig (kommer i tid m.m.),•hur den sökande är klädd och det allmänna intrycket.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Den första intervjun (i större företag) leds i allmänhet av en företrädare för personalavdelningen.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc. The interview can vary from half an hour to two hours.
Vid den andra intervjun kan andra personer vara närvarande, som t.ex. vd, den blivande närmaste chefen etc. Intervjun kan vara från en halvtimme till två timmar.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Man ska absolut inte röka (det råder rökförbud på företag och oentliga platser i Frankrike), och du bör inte heller presentera dig som rökare.
The same goes for drinks.
Samma sak gäller alkoholhaltiga drycker.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Tänk inte ens tanken att ta med presenter till en intervju i Frankrike.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Under den första intervjun brukar arbetsgivaren beskriva företaget och arbetet i fråga.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Sedan är det den sökandes tur att visa varför han/hon bör få arbetet.