natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The supplementary schemes in question are not subject to the provisions of Regulations (EEC) No1408/71 and 574/72 (see the guide: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’).
Dessa kompletterande system omfattas inte av bestämmelserna i rådets förordningar (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72 (se handboken ”EUbestämmelser om social trygghet - Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen”).
In order to obtain unemployment benefit, you must immediately inform the benefits agency to which your employer is affiliated that you are unemployed.
löshetsersättning måste du omedelbart anmäla arbetslösheten till den behöriga institution som din arbetsgivare tillhör.
You should submit a benefit claim to this agency in the week after you become unemployed.
Under arbetslöshetens första vecka ska du ansöka om ersättning hos samma institution.
When you do so, you will have to prove that you are registered with the Labour Office (Arbeidsvoorziening) as a job seeker.
Därvid måste du visa upp ett bevis på att du är registrerad som arbetssökande vid arbetsförmedlingen (arbeidsvoorziening).
Should you fail to do so, you may be refused benefits.
Om du inte följer dessa föreskrifter, kan din ansökan om ersättning avslås.
At all events, the benefit will cease on the first day of the month in which you reach the age of 65; as a rule, you are then entitled to an oldage pension.
Ersättningen upphör under alla omständigheter första dagen i den månad då du fyller 65 år.
Any disputes arising from the application of a supplementary pension scheme should be brought before a civil court.
Du kan då i regel ansöka om ålderspension.
Unemployment and illness
Sjukdom under arbetslöshetsperioden
Unemployment benefits
Tvister angående tillämpningen av ett kompletterande pensionssystem handläggs genom civilrättsligt förfarande.
If you are taken ill while receiving unemployment benefit, you should immediately notify the benefits agency from which you receive your benefit.
Om du blir sjuk medan du uppbär arbetslöshetsersättning, måste du anmäla detta direkt till den behöriga institution som betalar ut ersättningen.
Looking for a new job outside the Netherlands
Om du söker arbete utanför Nederländerna
If, while in receipt of unemployment benefit in the Netherlands, you wish to look for work in another Member State, the rules set out in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’ apply to you.
Om du uppbär arbetslöshetsersättning i Nederländerna men vill söka arbete i en annan medlemsstat, gäller gemenskapsbestämmelserna i handboken ”EUbestämmelser om social trygghet - Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen”.
If you become unemployed in the Netherlands through no fault of your own, you are entitled to unemployment benefit under the Unemployment Benefits Act (Werkloosheidswet or WW).
Om du blir ofrivilligt arbetslös i Nederländerna, har du rätt till arbetslöshetsersättning enligt lagen om arbetslöshet (Werkloosheidswet, WW).
In order to qualify, you must have been employed in the Netherlands at least one day a week for at least 26 weeks during a period of 39 weeks before your first day of unemployment.
För att få rätt till denna ersättning måste du under en period av 39 veckor före din första arbetslöshetsdag ha arbetat minst en dag i veckan i minst 26 veckor i Nederländerna.
If you do not fulfil this condition, periods during which you were insured in another Member State may also be taken into account.
Om du inte uppfyller dessa villkor, medräknas de perioder då du varit försäkrad i en annan medlemsstat.
The Unemployment Benefits Act provides for three kinds of benefits:
Arbetslöshetsförsäkringslagen omfattar följande tre ersättningar vid arbetslöshet:
There are no statutory early-retirement benefits.
Lagstiftningen har inga bestämmelser om förtida pensionering.
•an earnings-related benefit for a maximum of five years, depending on employment history; to be eligible for this benefit, you must also have been in paid employment for at least 52 days a year over four years during the five years preceding the year in which your first day of unemployment fell;
Inkomstrelaterad ersättning i högst fem år, beroende på tidigare yrkesverksamhet. För att ha rätt till denna ersättning krävs även att du under femårsperioden närmast före det år då din första arbetslöshetsdag inträffade har uppburit lön i minst 52 dagar om året i fyra års tid.
•a continuation benefit for a maximum of two years (if you are younger than 57.5 years upon becoming employed) or 3.5 years (if you are aged 57.5 years or older upon becoming unemployed);
Förlängd ersättning i högst två år (om du vid arbetslöshetens början är under 57,5 år) eller i 3,5 år (om du vid arbetslöshetens början är över 57,5 år).
If you live or work in the Netherlands, you are normally entitled to child benefit from the first child onwards.
Om du bor eller arbetar i Nederländerna, har du normalt rätt till barnbidrag från och med det första barnet.
The entitlement covers your own children, stepchildren and adoptive children, provided that they are aged under 16 and are your dependants as defined by Dutch legislation.
Barnbidrag beviljas för egna barn, styvbarn och fosterbarn, förutsatt att de är under 16 år och att du enligt nederländsk lagstiftning har försörjningsplikt för dem.
In the case of children over 16, additional requirements must be met: the person concerned must either be studying, disabled, unemployed or carrying out house-
För barn som fyllt 16 år gäller även följande villkor: barnet måste studera, ha ett funktionshinder, vara arbetslös eller sköta hushållet för sina föräldrar.
•a short-term allowance for six months.
Storleken på arbetslöshetsersättningen
You are eligible for this allowance if you are not entitled to an earnings-related benefit.
Den inkomstrelaterade ersättningen uppgår till 70 procent av arbetstagarens tidigare daglön.
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) hold duties for his/her parents.
Ansökan om barnbidrag om arbetsoförmågan konstateras vara lägre än 25 procent eller om man flyttar utomlands.
Conditions regarding maintenance often also apply, i.e.the amount of family benefit may vary depending on the level of maintenance given by the parents.
Man kan ansöka om Wajong-ersättning om den konstaterade arbetsoförmågan uppgår till 25 procent under minst 52 veckor i följd. Väntetiden är alltså ett år.
This Act provides for a minimum benefit for disabled young people and students who have become disabled at an early age.
Om arbetsoförmågan är mindre, men under fyra veckor från och med slutet av väntetiden återigen är högre än 25 procent består ersättningsrätten.
Reference date
Ersättningsbelopp
To be entitled to child benefit, the claimant must be insured on the first day of the quarter in which the claim is submitted.
Wajong-ersättningens varaktighet motsvarar arbetsoförmågan och upphör det år då man fyller 65.
The qualifying conditions for child benefit must also be satisfied by that date.
UWV (försäkringsförvaltningsinstitutet) kan kalla dig för att göra en ny bedömning av din arbetsoförmåga.
Amount of benefits
Förfaranden
You are entitled to benefit under this Act if on the day of your 17th birthday you have a degree of invalidity of at least 25 %, if you are 17 years old and a student, and if your degree of invalidity is at least 25% over the course of your studies and will, at the end of your studies, prevent you from fully pursuing a professional activity.
Om dina barn har stannat kvar i en annan medlemsstat, tillämpas gemenskapsbestämmelserna i handboken ”EUbestämmelser om social trygghet - Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen”. För närmare upplysningar kan du vända dig till socialförsäkringsbanken.
The amount paid in child benefit depends on the size of the family and on the ages of the children on the first day of each quarter (the reference date).
Vid tidiga funktionshinder måste man senast 13 veckor efter att man fyllt 17 år anmäla sig till UWV. Ansökan om invaliditetsersättning måste lämnas in inom nio månader från det att man fyllt 17 år.
Claims for child benefit
Wajong-ersättning utomlands
You cease to be eligible for a Wajong benefit when you turn 65, or if your recognised degree of incapacity is less that 25%, or if you take up residence outside the Netherlands.
Om du flyttar till en annan EU- eller EES-medlemsstat eller till Schweiz upphör Wajong-ersättningen.
You are entitled to a Wajong benefit if you have been recognised as having a degree of work incapacity of 25% for at least 52 consecutive weeks.
Du kan endast behålla rätten till ersättning om du uppfyller minst ett av de tre kriterierna i bestämmelsen om ”strikt tolkning”.
In other words, there is a waiting period of one year.
Kriterierna är följande:
This takes into account periods of sickness of four consecutive weeks.
Du ska ha tvingats att flytta utomlands för att få läkarvård.
Where children are members of the household of a married couple, the claim can be made by either spouse.
Utbetalningen av ickeavgiftsfinansierade förmåner regleras genom två nederländska lagar.
Where parents are divorced or separated, the claim must be made by the parent who has custody.
Dessa båda lagar är lagen om invaliditetsersättning till unga funktionshindrade (Wajong) och lagen om tilläggsförmåner (TW).
At the end of the waiting period, your degree of work incapacity must still be at least 25%.
Dessa förmåner nämns i bilaga 2a i förordning (EEG) nr 1408/71.
Even if this is not the case, you will continue to be eligible for the benefit if during four weeks counting from the end of the waiting period your degree of work incapacity has once again been more that 25%.
Informationen i handboken ”EUbestämmelser om social trygghet - Dina rättigheter när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen” gäller därför inte förmånerna i dessa två lagar.
For further information, contact the Social Insurance Bank.
Din vårdgivare har flyttat utomlands.
Formalities
Villkor för beviljande
If you become disabled at an early age, you must register with the UWV within 13 weeks after your 17th birthday.
TW garanterar en minimilön för vissa bidragsberättigade, vars inkomstnivå är lägre än minimilönen.
You must submit your benefit claim within 9 months, counting from your 17th birthday.
I lagen om TW föreskrivs en tilläggsförmån upp till mellanskillnaden mellan den erhållna lönen och minimilönen.
Disabled young person’s benefit outside the Netherlands
Studerande har rätt till Wajong-ersättning till och med det år då de fyller 30.
If you move to another EU or EAA Member State or Switzerland, the Wajong benefit ends.
Man ska dock ha studerat i minst sex månader året innan arbetsoförmågan uppkom.
Entitlement can continue only if at least one of three essential criteria is fulfilled.
Rätten till Wajong-ersättning upphör det år då man fyller 65,
There are two Acts on the Dutch statute book under which benefits are paid without any contributions being required.
Ersättningen kan betalas ut som ett tillägg till sjukersättning, arbetslöshetsersättning, invaliditetsersättning, invaliditetsersättning för egenföretagare och Wajongersättning, samt till havandeskapspenning och ersättning vid förlossning, adoption och förmyndarskap inom ramen för arbetsmiljölagen.
These are the Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten - Wajong) and the Supplementary Benefits Act (Toeslagenwet -TW).The benefits are referred to in Annex 2A to Regulation (EEC) No 1408/71.The means that the information contained in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’ do not apply in relation to benefits under these two Acts.
TW kompletterar lönen i ett enda fall, då arbetsgivaren under det andra sjukåret fortsätter att betala ut lön, men endast upp till 70 procent,
You are entitled to supplementary benefit if:
Förfaranden vilket kan göra att den anställdes lön underskrider minimilönen.
•your carers have moved away from the Netherlands.
Förmånen betalas ut av UWV.
•there is just yourself and a child aged under 18 and household income is less than 90% of the minimum wage, or
Du måste ansöka om tilläggsförmånen inom sex veckor efter att du beviljats rätt till förmånen.
•you live on your own and your income is less than 70% of the minimum wage.
är gift (eller sammanboende) och har en (hushålls)inkomst som är lägre än minimilönen (såvida inte din make/maka eller partner är född efter 1971 och får samma ersättning som barn under 12 år), eller
This Act guarantees a minimum income for certain benefits recipients whose level of income is below the social minimum.
• bor ensam med ett barn under 18 år och har en inkomst som är lägre än 90 procent av minimilönen, eller
Since 5 May 2005, it has not been possible to have Dutch supplementary benefit transferred to another EU/EAA Member State or Switzerland.
Efter den 5 maj 2005 kan tilläggsförmåner inte flyttas med till en annan EU- eller EES-medlemsstat eller til\l Schweiz.
The previous arrangement will be phased out over the next three years.
Denna förmån kommer att avskaffas inom tre år.
Since 1 January 2007, it has been gradually reduced for persons already receiving it in any of the countries referred to.
Sedan den 1 januari 2007 minskas tilläggsförmånen gradvis för de befintliga förmånsmottagare som bor i ett av de ovannämnda länderna.
In accordance with the Occupational Health Act, this benefit may be paid in addition to sickness, unemployment or occupational disability benefit, occupational disability benefit for the self-employed, young disabled person’s benefit, pregnancy/maternity allowance or an adoption/guardianship grant.The TW will come into play to supplement your wage or salary in one scenario only, and that is where your employer continues to pay you in a second year of sickness, but only 70% of your wage or salary, which could mean that your income falls below the social minimum.
bor ensam och har en inkomst som är lägre än 70 procent av minimilönen.
Information on crossborder taxation
Information om gränsöverskridande beskattning
Advisory centre on working and starting a business across borders - Germany, Belgium, Netherlands (Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België Nederland) Terra Nigrastraat 10 6216 BL Maastricht Tel.: 0800 024 12 12 (from the Netherlands) 0800 902 20 (from Belgium) 0800 101 13 52 (from Germany)http://www.belastingdienst.nl
Stödcentrumet för arbete och företagande över gränserna – Tyskland, Belgien, Nederländerna [Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België Nederland] Terra Nigrastraat 10 6216 BL Maastricht tfn 0800 024 12 12 (från Nederländerna) 0800 902 20 (från Belgien) 0800 101 13 52 (från Tyskland) http://www.belastingdienst.nl
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the Netherlands – as at 11 April 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Nederländerna Läget den 11 april 2006
Your Rights to Social Security in Sweden
Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige
Your Rights to Social Security in Sweden as at 27 February 2006
Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Förmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sjukvård . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Kontantförmåner vid sjukdom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3. Rehabilitering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Sickness and disability allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sjuk- och aktivitetsersättning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance for a disabled child . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.4.
Vårdbidrag för vård av funktionshindrat barn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Birth and adoption benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Studiebidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The general social security system in Sweden comprises the following branches: country are held to be still domiciled in Sweden if their absence can be presumed to be of no more than one year’s duration.
Det allmänna socialförsäkringssystemet i Sverige består av följande försäkringsgrenar: utomlands kommer att vara kortare än eller motsvara ett år.
• health insurance (see Section 2.1);
Sjukförsäkring (punkt 2.1).
Qualifying conditions
Villkor för beviljande av förmåner
• benefits in respect of accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
Försäkring mot olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar (punkt 2.2).
• old-age and survivors’ pensions (see Section 2.5);
Ålders- och efterlevandepension (punkt 2.5).
• unemployment insurance (see Section 2.6);
Arbetslöshetsförsäkring (punkt 2.6).
• family benefits and parental insurance (see Section 2.8).
Familjeförmåner och föräldraförsäkring (punkt 2.8).
There is no waiting time for entitlement to insurance benefits, but there are qualifying conditions attached to some of them.
Det finns inga väntetider för rätt till försäkringsförmåner. För vissa förmåner måste dock vissa villkor vara uppfyllda.
Parental and unemployment insurance are subject to certain conditions relating to insurance period (see Sections 2.6 and 2.8); invalidity benefits and old-age and survivors’ pensions are either conditional on a certain period of residence or are earnings-related (see Sections 2.4 and 2.5).
För föräldraförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen finns vissa villkor beträffande försäkringstider (se punkterna 2.6 och 2.8). När det gäller invaliditetsförmåner, ålders- och efterlevandepensioner finns intjänanderegler i form av krav på viss tids bosättning eller förvärvsinkomster (se punkterna 2.4 och 2.5).
How to obtain benefits
Hur går jag till väga för att få ersättning?
In most cases you have to apply to the local branch of your insurance fund, which administers most social benefits.
Det är denna försäkringskassa som handlägger merparten av de sociala förmånerna.
For unemployment benefit, you should apply to the public employment agency (see Section 2.6).
Gäller det arbetslöshetsersättning ska du i stället kontakta Arbetsförmedlingen (punkt 2.6).
The system is financed from taxation and earnings-relat-ed contributions.
Socialförsäkringarna finansieras genom skatter och sociala avgifter.
Employers’contributions amounting to 32.28% of the wage bill cover most of the cost.
De sociala avgifter som betalas av arbetsgivarna täcker merparten av kostnaderna.
Selfemployed persons pay insurance contributions equivalent to 30.71% of their reference income.
Egenföretagare betalar själva en avgift som motsvarar 30,71 procent av referensinkomsten.
Pension contributions are deducted from your pay and paid directly to the tax authorities.
Arbetsgivaren drar dessa avgifter från lönen och betalar in dem till skattemyndigheten.
If you are registered with an unemployment insurance fund, you have to pay your contribution to this fund yourself.
Om du är medlem i en arbetslöshetskassa måste du också själv betala en avgift till denna A-kassa.
If you are ill and cannot work, you must notify your employer (see Section 2.1).
Om du har en anställning och på grund av sjukdom inte kan arbeta ska du sjukanmäla dig till din arbetsgivare (punkt 2.1).
For medical assistance or medicine, you must go directly to the health centre, dentist or other care provider, or to a pharmacy.
För att få sjukvård eller medicin vänder du dig direkt till vårdcentral, tandläkare eller annan vårdgivare, eller till ett apotek.
The fees you pay are not refunded.
Någon ersättning för de avgifter du betalar där lämnas inte.
Employer contributions are reduced for persons over 65 years of age.
För personer som är äldre än 65 år är arbetsgivaravgifterna lägre.
The general social insurance regime is compulsory, except for unemployment insurance (see Section 2.6).
Det allmänna socialförsäkringssystemet är obligatoriskt. Arbetslöshetsförsäkringen är ett undantag (punkt 2.6).
If you suffer an accident at work or an occupational disease, your must notify your employer, who must in turn report it to the insurance fund.
Vid arbetsskada eller arbetssjukdom ska arbetsgivaren meddelas. Arbetsgivaren anmäler sedan skadan eller sjukdomen till Försäkringskassan.
Selfemployed persons make their own report to the insurance fund.
Egenföretagare ska själv anmäla skadan till Försäkringskassan.
Students must notify their school, which must then also report the accident or illness to the insurance fund (see also Section 2.2).
Studerande ska meddela skolan som sedan anmäler skadan till Försäkringskassan (se även punkt 2.2).
The social security system comprises residence-based insurance providing a minimum guarantee plus benefits, and earningsbased insurance covering loss of income.
Socialförsäkringen består av en bosättningsbaserad försäkring som omfattar ett garantibelopp och bidrag, och av en arbetsbaserad försäkring som täcker inkomstbortfall.
The system covers everyone who is resident or working in Sweden.
Socialförsäkringen omfattar alla personer som bor eller arbetar i Sverige.