natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employability measures should notbe focused too narrowly on benefit claimants, asthis excludes many women who may want workbut are not registered as unemployed.
Åtgärderna för att öka anställbarheten bör inte inriktas alltför snävt på bidragstagare,eftersom man då utesluter många kvinnor somkanske vill arbeta men som inte är registrerade somarbetslösa.
Little hasbeen done to promote adaptability, though working time and work organisation more generallyare of great relevance to working women.
Föga har gjorts för att främja anpassningsförmågan, trots att arbetstid och arbetsorganisation generellt är frågor som har stor betydelseför förvärvsarbetande kvinnor.
Measures must be taken across the board to increasethe number of women in information andtelecommunications industries.
Åtgärder måste vidtas över hela linjen för att öka antalet kvinnor inominformations- och telekommunikationsbranschen.
The strategy is accompanied by a programme,which will provide EUR50 million over the nextfive years for promoting gender equality.
Ramstrategin åtföljs av ett program, som underde kommande fem åren skall tillhandahålla 50miljoner euro för jämställdhetsarbetet.
The programme will support awarenessraising measures,policy analysis and the forging of networks forequality between EU institutions, national authorities, social partners and NGOs.
Programmet kommer att stödja informationsverksamhet,politiska analyser samt skapandet av nätverk förjämställdhet mellan EU:s institutioner, nationellamyndigheter, arbetsmarknadens parter och ickestatliga organisationer.
It will aim to promote good genderequality practice, enhance understanding of gender discrimination and help keyplayers in the fight against gender inequality.
Syftet är att främja bra metoder i jämställdhetsarbetet, öka kunskaperna omkönsdiskriminering och ge viktiga aktörer stöd närdet gäller att motverka bristande jämställdhet.
A gender perspective in EUhuman rights policies and external relations
Ett jämställdhetsperspektiv i EU:spolitik för mänskliga rättigheter
Mainstreaming commits the EU to incorporating the goal of gender equality into the full rangeof its activities, not just those aimed directly atpromoting it.
Mainstreaming innebär att EU skall införlivajämställdhetsmålet på alla verksamhetsområden,och inte bara på de områden som direkt syftar tillatt främja detta mål.
It is a central element in the Commission’s new framework strategy.
Det är ett centralt inslag ikommissionens nya ramstrategi.
In 2000, the Commission put forward a proposal to amend the 1976 directive on equal treatment.
Under 2000 lade kommissionen fram ett förslag om ändring av direktivet om likabehandlingfrån 1976.
The proposal makes use of the new Treatyprovisions on gender equality and tightens up thewording in line with European case-law.
I förslaget, som utgår från de nya bestämmelserna om jämställdhet i fördraget, skärpsformuleringarna i enlighet med EG-domstolensrättspraxis.
Mostimportantly, it would recognise sexual harassment as a form of discrimination, enable victimsof discrimination to be represented by organisations in administrative and legal proceedings, andguarantee women the right to return to work after maternity leave.
De viktigaste punkterna i förslaget äratt sexuella trakasserier erkänns som en form avdiskriminering, att personer som utsatts för diskriminering kan låta sig representeras av organisationer när det gäller administrativa förfarandenoch rättsliga åtgärder samt att kvinnor får rätt attåtergå till sitt arbete efter moderskapsledigheten.
Over the past two years, progress has been concentrated in those areas where most had alreadybeen done.
De senaste två åren har man främst ägnat sig åtde områden där man redan tidigare hade åstadkommit mest.
Efforts must now be extended to other areas.
Insatserna måste nu utvidgas till attomfatta andra områden.
It is also vitally important to developeffective tools for this relatively new approach:better monitoring systems and statistics are needed.
Det är också mycket viktigt att man utarbetar bra verktyg för denna relativt nya strategi.
Sufficient human resources must be allocated to the task, and staff training is required to raise awareness.
Det behövs till exempel bättreövervakningssystem och statistik.
It blocked attempts to water down the language used in theplatform but was less successful in its attempts tostrengthen it on a number of issues includingtrafficking in women.
Tillräckliga personalresurser måste tilldelas denna arbetsuppgiftoch utbildning behöver anordnas för att göra deanställda mer medvetna om jämställdhetsfrågor.
Parliament has expressed its commitment tomainstreaming on several occasions over the pastyear, and both the Portuguese and French Presidencies encouraged discussions on mainstreaming in the Council.
Kommissionen meddelade också att man avseratt på grundval av artikel 13 i EG-fördraget utarbeta ett förslag till ett nytt jämställdhetsdirektivsom kommer att läggas fram under 2002.
Promoting a gender balance indecision-making
Främja en jämn könsfördelning ibeslutsfattandet
Trafficking in women was high on the politicalagenda in 2000.
Vid Peking+5-konferensen i New York bekräftade EU att man är fast besluten att genomföra denhandlingsplan som antogs 1995.
The Commission continued tofight it through the STOP programme, and proposed a two-year extension to the programme.On domestic violence, the information campaigncame to an end, but the Daphne initiative wassuperseded by a fully-fledged programme.
Kommissionenfortsatte kampen mot kvinnohandel genom Stopprogrammet, och föreslog att detta program skulleförlängas med två år. När det gäller våld i hemmetavslutades informationskampanjen, och Daphneinitiativet ersattes av ett fullskaligt program.
Women are still underrepresented in the EUtoo.
Kvinnor är fortfarande underrepresenteradeäven inom EU.
Correcting the gender imbalance in decisionmaking is a slow process despite the measures taken at national and European level.
Det tar lång tid att skapa en jämnare könsfördelning i beslutsfattandet, trots deåtgärder som vidtas på nationell och europeisknivå.
Workwill continue under the strategy on gender equality.
Detta arbete fortsätter inom ramstrateginför jämställdhet.
The programme will support the development of statistics on women in economic and social decisionmaking, which is currently lacking.
Inom programmet kommerman att stödja utarbetandet av den statistik överkvinnor i ekonomiskt och samhälleligt beslutsfattande som saknas idag.
Equality in the enlargementprocess
Jämställdhet i samband medutvidgningen
The Commission is committed to tackling itsown gender imbalance, through recruitment targets and by taking gender into account as one ofthe criteria for selecting candidates. It will alsotake steps to ensure that women are properly represented in all its committees and expert groups.
Enligt kommissionens strategidokument omutvidgningen, som godkändes vid Europeiska rådets möte i Nice, skall de preliminära förhandlingarna om sysselsättning och socialpolitik ha avslutatsunder första halvåret 2001 för de flesta länderna.
Under the Commission’s strategy paper on enlargement, endorsed at the Nice European Council, provisional completion for negotiations onemployment and social policy are scheduled forthe first half of 2001 for most countries.
Inom kommissionen är man fast besluten att åtgärda den interna snedfördelningen mellan könen,bland annat genom att fastställa mål för nyanställningen och genom att införa jämställdhetskravetsom ett urvalskriterium.
At national level, a wide variety of measureshave been tried to raise female representation,with varying degrees of success.
På nationell nivå har man med varierandeframgång provat en rad olika åtgärder för att ökaandelen kvinnor i beslutsfattandet.
Long-term commitment, political will and a good mix of policiesappear to be more important than any singletool.
Ett långsiktigtengagemang, politisk vilja och ett bra åtgärdspaket är faktorer som verkar leda till bättre resultatän något enskilt verktyg.
The issue of women in business is only juststarting to be addressed in a systematic way.Good statistics are needed to make the glass ceiling and other obstacles more visible.
Kvinnors situation i näringslivet är en frågasom just har börjat behandlas på ett mer systematiskt sätt. Det krävs god statistik för att synliggöra glastaket och andra hinder.
A recent Commission study found that only 23% of businesses in the EU are owned by women.
Enligt en undersökning som nyligen utfördes av kommissionenägs endast 23% av företagen i EU av kvinnor.
Candidate countries must also ensure that theirinstitutions are capable of enforcing equality legislation.
Kandidatländerna måste också se till att derasinstitutioner har den kapacitet som behövs för attgenomföra jämställdhetslagstiftningen.
Here again, Hungary and Lithuania mademost progress.
Även härär det Ungern och Litauen som har gjort störstframsteg.
It is to be hoped that thecandidate countries will make use of the helpavailable through the new action programme ongender equality.
Förhoppningen är att kandidatländerna kommer att utnyttja den hjälp som finns att få genom det nyahandlingsprogrammet för jämställdhet.
The take-up rate under the previous programme was low.
Inom dettidigare programmet var utnyttjandegraden låg.
The figures on labour market inequalities appear to paint a more optimistic picture.
Statistiken om ojämlikhet på arbetsmarknadenförefaller ge en mer optimistisk bild av läget.
Thefemale employment rate, for example, comparesfavourably with the EU’s average rate.
Kvinnors förvärvsfrekvens kan gott och väl mäta sig medgenomsnittet för EU.
As regards political participation, women areseriously underrepresented in national and regional political arenas and positions of authority.Rates are significantly below the EU average.
När det gäller deltagandet i det politiska livetär kvinnor starkt underrepresenterade i politiken ramstrategin har man för första gången under ett
ment, whilst also supporting the development ofnew, more effective ones.
INTEGRERING AV ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV (MAINSTREAMING) statliga organisationer.
Common indicators arebeing introduced and benchmarks set to improvemonitoring and evaluation and to enable activities to be refocused over the strategy’s lifetime.
Verksamheten har följande tre syften: och samma tak samlat alla olika initiativ och program som tidigare har behandlats var för sig, oftainom olika budgetposter.
Attached to the strategy is a new programmethat will run alongside it from 2001 to 2005(2).
•Att främja och sprida bra metoder när det gäller jämställdhet samt de bakomliggande värderingarna.
Through the programme, EUR50 million willbe available over the five-year period to fundawareness-raising measures, analysis and evaluation of policies affecting equality, and the forgingof equality networks linking EU institutions, national authorities, social partners and NGOs.These activities, in turn, serve three objectives:
•Att öka kunskaperna om frågor som direkt eller indirekt hänger samman med könsdiskriminering genom att ta reda på var sådan diskriminering förekommer och undersöka vilka politiska åtgärder som kan sättas in.
•to promote and disseminate good genderequality practice and the values underlying it; strategy brings together, under a single umbrella,all the different initiatives and programmes thattended to be dealt with in isolation from eachother in the past, often under different budgetheadings.
Denna heltäckande, integrerade strategi innebär att man kombinerar särskilda jämställdhetsfrämjande åtgärder med en generell mainstre-aming-strategi som syftar till att se till att jämställdhetsaspekten beaktas på alla politikområden.
•to provide insight into the issues related, directly or indirectly, to gender discrimination byfinding out where it exists and exploring policyresponses;
Alla avdelningar inom kommissionen kommer därför att få rapportera om vilka insatser dehar gjort för att införliva jämställdhetsmålet iutarbetandet av politiska åtgärder.
•to develop the capacity of key players, such as NGOs and social partners, to promote genderequality.
•Att stärka viktiga aktörers kapacitet när det gäller att främja jämställdhet (till exempel ickestatliga organisationer och arbetsmarknadensparter).
This comprehensive, integrated approach combines specific measures and policies designed topromote gender equality with an across-the-board mainstreaming approach, the purpose ofwhich is to ensure that all policies take gender issues into account; accordingly, all Commissiondepartments will be asked to report on what theyare doing to incorporate the goal of gender equality into their policy-making process.
Målen för ramstrategin skall fungera som referensram vid utarbetandet av politiska åtgärder,och EU:s alla jämställdhetsinitiativ skall varaknutna till dessa mål. Det gäller följande femmål:
The strategy focuses on five objectives, whichprovide a frame of reference for policy development and to which all Community genderequality initiatives will be linked:
•Lika representation och deltagande i beslutsfattandet.
Mainstreaming Communitypolicies
INTEGRERING AV ETTJÄMSTÄLLD-HETSPERSPEKTIV(MAINSTREAMING)
•equal representation and participation in deci-sion-making;
Integrering av ettjämställdhetsperspektiv pågemenskapens alla politikområden
The EU’s mainstreaming policy commits it topursuing the goal of gender equality through allits policies, legislative measures and other activities, not just those with equal opportunities astheir primary purpose.
Mainstreaming-strategin innebär att EU åtarsig att arbeta för jämställdhet inom alla politikområden, rättsliga åtgärder och andra insatser –inte bara de som har lika möjligheter som främstamål.
Mainstreaming is a central element in the Commission’s new frameworkstrategy.
Mainstreaming är ett centralt inslag i kommissionens nya ramstrategi.
It was also a guiding principle behindthe fourth mediumterm Community action pro-
Det var också en vägledande princip bakom det fjärde handlingsprogrammet på medellång sikt för lika möjligheterför kvinnor och män, som avslutades under2000.
•changing gender roles and overcoming stereotypes.
I ramstrategin används befintliga resurser, somtill exempel konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv, samtidigt som man stödjer utarbetandet av nya och mer verkningsfulla verktyg,strukturer och metoder.
)Communication from the Commission to the Council,the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled ‘Towards a Community framework strategy on gender equality (2001–05)’ (COM(2000) 335 final of 7 June 2000).)Council Decision (EC) No 51/2001 of 20 December2000 establishing a programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001–05), OJ L17, 19.1.2001, pp. 22-29.
)Meddelande från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén – På väg mot en gemenskapens ramstrategi förjämställdhet (2001–2005), KOM(2000) 335 slutlig av den7 juni 2000.)Rådets beslut (EG) nr 51/2001 av den 20 december 2000om inrättande av gemenskapens handlingsprogram avseende gemenskapens strategi för jämställdhet mellan kvinnoroch män (2001–2005), EGT L 17, 19.1.2001, s.
The strategy makes use of existing tools, structures and methods, such as gender impact assess-
22–29.)Se projektregistret för 1999 – Gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnoroch män.
Despite technical complications and a reluctance on the part of data suppliers to providedata broken down by sex, progress has beenmade:
Vissa resultat har uppnåtts, trots tekniska svårigheter och uppgiftslämnarnas ovillighet attlämna könsuppdelade uppgifter.
•gender benchmarks and indicators are being developed on science and developmentcooperation; gramme on equal opportunities, which came toan end in 2000.
• Riktmärken och indikatorer för jämställdhet utarbetas när det gäller vetenskap ochutvecklingssamarbete.
Around a quarter of all the projects funded were concerned primarily with gender mainstreaming(3).
jämställdhetsaspekten kan beaktas i utarbetandetoch genomförandet av politiska åtgärder på lokaloch regional nivå, eller till exempel när det gällerstadsplanering.
Many explored how gender can be integrated into the development andimplementation of local and regional policy, andinto urban policies, or how to familiarise keyplayers in the labour market and the media withthe concept.
Andra projekt syftade till att tareda på hur viktiga aktörer på arbetsmarknadenoch inom medierna kan ges möjlighet att bekanta sig med begreppet mainstreaming.
•the Council is promoting the developmentof indicators on balanced participation ofwomen and men in decisionmaking andreconciliation of work and family;
• Rådet främjar utarbetandet av indikatorernär det gäller att skapa en jämn könsfördelning i beslutsfattandet och att förena arbeteoch familjeansvar.
•in 2000, Eurostat launched a broad collection of gender statistics and a feasibility studyabout comparable statistics on childcare.
• Eurostat inledde 2000 en bred insamling avjämställdhetsstatistik och en genomförbarhetsstudie om jämförbar statistik över barnomsorg.
In August 2000, the Commission carried out asurvey on gender mainstreaming.
Kommissionen genomförde i augusti 2000 enundersökning om hur man har lyckats integrerajämställdhetsperspektivet.
In particular,the survey looked at the organisational andmethodological framework set up for gendermainstreaming, and the impact of the gendermainstreaming methods used.
Undersökningen varsärskilt inriktad på de organisatoriska ramarna förmainstreaming samt de metoder som användsoch effekterna av dessa.
The process wasalso useful in guiding the Commission’s choice ofpriorities for the new framework strategy on gender equality.
Denna process var ocksåtill hjälp när kommissionen fastställde prioriteringar för den nya ramstrategin för jämställdhet.
3.It is now recognised that institutional practices and structures, clear responsibility andaccountability, high-level support and interdepartmental cooperation are all essential elements in the mainstreaming policy.
3.Det är ett erkänt faktum att institutionellametoder och strukturer, en tydlig ansvarsfördelning, stöd på hög nivå och ett samarbetemellan olika avdelningar är nödvändiga inslagi mainstreaming-strategin.
Furthermore, senior officials throughout the organisation must be aware of and give sufficient attention to gender issues, and provide appropriate training.
Högre tjänstemäni hela organisationen måste också vara medvetna om jämställdhetsfrågor och ägna demtillräcklig uppmärksamhet. Dessutom måstelämplig utbildning anordnas.
To flourish, gender mainstreaming must be properly rooted in the institution rather than dependent for survivalon the efforts of committed individuals.
För att strateginskall lyckas måste jämställdhetsperspektivetförankras inom institutionen, istället för attvara beroende av några engagerade individersinsatser.
The survey revealed that, as a rule, the greatestefforts to promote gender equality were made inthose policy areas where most progress had beenmade in previous years: the Structural Funds, education and training, development cooperationand social affairs, and science and research.
Undersökningen visar att de största ansträngningarna för att främja jämställdhet har gjorts påde politikområden där man redan tidigare år hade åstadkommit mest, dvs. strukturfonderna, utbildning, utvecklingssamarbete, socialpolitiksamt vetenskap och forskning.
Advances were also made in economic policy: thebroad economic policy guidelines for 2000 included two recommendations on equal opportunities.
Man har ocksågjort framsteg när det gäller den ekonomiska politiken – de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken för 2000 innehåller två rekommendationer om jämställdhet.
One concerns wage discrimination whilethe other calls for more work to be done on equalopportunities policy for women and men.
Den ena rekommendationen avser lönediskriminering och i denandra efterlyses ett ökat jämställdhetsarbete.
Effortsmust now be extended to other areas, where theobstacles noted in 1998 are still largely in place.
Insatserna måste nu utvidgas till andra områden,där de hinder som konstaterades 1998 fortfarande till stor del finns kvar.
The high mobility of staff in charge of genderequality needs to be offset by good-quality training throughout the Commission to increase levelsof awareness.
Den höga omsättningen av personal som ansvarar för jämställdhetsfrågor behöver kompenseras genom att utbildning av hög kvalitetanordnas inom kommissionens olika avdelningar för att göra de anställda mer medvetnaom dessa frågor.
Hence, in 2000, the Commissioncontinued to provide training on gender equalityand mainstreaming, and stepped up its attemptto raise the profile of gender issues.
Under 2000 fortsatte kommissionen därför att anordna utbildning ijämställdhetsfrågor och mainstreaming, ochintensifierade sitt arbete för att ge jämställdhetsfrågorna en högre profil.
Successful gender mainstreaming:selected examples
När man lyckats integrerajämställdhetsperspektivet på ett bra sätt— valda exempel
1.Gender impact assessmentis an essential firststep in formulating gender-sensitive policies.
Detta verktyg har redan införts på en rad olika politikområden.
Ithas already been introduced into a number of Community policies: a series of gender impactstudies were launched in June 2000 under thefifth Community framework programme forresearch; in the field of Community humanitarian aid, gender is now one of the issues examined in the regular ex postevaluations; andnew techniques and tools for assessing national tax policies are currently being developed.
Flera konsekvensanalyser påbörjades i juni 2000 inom det femte ramprogrammet för forskning.
been made on integrating gender issues into the EU’s science and research policies.
När det gäller EU:s humanitära bistånd är jämställdhetsaspekten nu enav de frågor som tas upp i de utvärderingarsom görs regelbundet.
Gender impact assessment of the fifth framework programme for research and technological development (RTD) is currently under way and EUR 1.4 million has been invested in gender impact studies, including on new technologies.
Man utarbetar ocksånya metoder och verktyg för bedömning avden nationella skattepolitiken.
)See Directory of projects 1999 — Mediumterm Communityaction programme on equal opportunities for women andmen.See the Internet (http://europa.eu.int/comm/em- ployment_social/equ_opp/news/proj99_en.pdf). )
Sedan kommissionens meddelande Kvinnor ochvetenskappublicerades 1999(4) har man gjort av- sevärda framsteg när det gäller att integrera jämställdhetsaspekten i EU:s politik för vetenskapoch forskning.
2.Statistics and data broken down by sexarealso essential tools for mainstreaming andgender assessment.
Statistik, indikatorer och riktmärken gör detmöjligt att mäta resultaten av jämställdhetsarbetet.
Statistics, indicators andbenchmarks make it possible to measureprogress towards equality; they reveal the differential impact on women and men of allpolicies, some of which were previouslythought to be gender neutral.
De visar hur politiska åtgärder påverkarkvinnor och män på olika sätt, och det gälleräven åtgärder som tidigare betraktades somkönsneutrala.
Amongst the improvements madeare the following.
Strukturfonderna ochlandsbygdsutveckling
When the Commission issues calls for proposalsfor science and research projects, it includes inthe calls a standard clause encouraging proposalsfrom women, or from groups involving women.
Kommissionen har i förhandlingarna med medlemsstaterna om innehållet i programmen för denya strukturfondsförordningarna (2000–2006)framhållit att mer verkningsfulla åtgärder måstevidtas när det gäller jämställdhet(7).
•There is more in-depth analysis of socioeconomic inequalities between women and men,and the remaining obstacles to equality aremore clearly defined.
undersökningar om hur politiska åtgärder påverkar kvinnor och män på olika sätt, till exempelnär det gäller den nya tekniken.