natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nevertheless, greater availability of quantitative and qualitative data could help to support the development of anti-dis-crimination policies by establishing baseline positions, identifying whereresults of inequalities lie and analysing their dimensions.
Programmet har också anslagit betydande belopp i grundfinansiering till Europeiska handikappforumet (EDF), Europeiska nätverket mot rasism (ENAR),Europeiska plattformen för äldre (AGE) och ILGA-Europe (en internationell organisation för homosexuella), samt till flera mindre nätverk på handikappområdet.Syftet med detta stöd är att organisationerna skall få möjlighet att motverka diskriminering, främja jämlikhet och arrangera en rad olika aktiviteter för sinam e d le m m a r.
It would also be useful to obtain data in order to track the impact of policy and funding.
Mervärdet av EU-stödet till dessa nätverk kommer att bedömas isamband med den externa utvärderingen av programmet.
Collecting comparable data over a period of timewould also help to establish trends and to verify changes that are taking placein workplaces and other arenas.
Under det europeiska handikappåret antog arbetsmarknadens parter på EU-nivå en förklaring om att man under 2004 avsåg att uppdatera sin förklaring omrasism från 1995.
At thesame time, it believes that the future development of policy in the field ofanti-discrimination could benefit from a dialogue with national authoritiesand other stakeholders on possible ways to improve data collection in thisarea.
Den europeiska fackföreningskonfederationen ETUC har tillsammans med sina medlemmar utformat ett projekt om icke-diskriminering medstöd från gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering.
3.4.EU support for practical measures to tackle discrimination
Fackföreningar agerar mot diskriminering på grund av ras och religion
The Community action programme to combat discrimination has alreadyhelped to raise awareness and support training and other practical measuresto promote equal treatment.
Slutligen har även kunskapshöjande insatser på EU-nivå och nationellt fått stödfrån programmet.
The challenge now will be to decide on thestrategic priorities for future EU funding to promote non-discrimination, particularly following enlargement.
Även om dessa insatser har börjat ge resultat är arbetet föratt åstadkomma förändringar av beteenden och i attityder naturligtvis långsiktigt.
The Commission is required to report to the Council and Parliament at the end of 2005 on progress with the implementation of the programme.
Framtida kunskapshöjande insatser skulle med fördel kunna inriktas mer påvissa målgrupper och centrala budskap.
An ongoing, independent evaluation of the programme will feed into this report.
Dessutom måste de beakta de mycketolika nationella förhållanden som råder i det utvidgade EU.
Without wanting to prejudge the results of the evaluation or the contents ofthe Commission report, it is already possible to highlight some preliminaryresults and a number of questions, based on experience with the implementation of the programme during the last three years.
Sammanfattningsvis verkar det finnas ett tydligt behov av fortsatt EU-stöd tillpositiva åtgärder inom detta relativt nya politikområde. Kommissionen targärna emot synpunkter om framtida insatsers prioriteringar och inriktning föratt åstadkomma så mycket som möjligt med de begränsade resurser som finnst i l l g än g l i ga .
The integrated approach to the five grounds of discrimination covered by theprogramme has proved a useful basis for transfers of experience and goodpractice (see Section 2.1).
Den europeiska fackföreningskonfederationen ETUC har fått stöd frångemenskapens handlingsprogram mot diskriminering för ett projekt somgenomförs tillsammans med dess medlemsorganisationer för att motverka diskriminering på grund av ras och religion i arbetslivet.
However, it is clear that some organisations thathave a tradition of working with particular target groups have found thetransition to this approach challenging.
Syftet med projektet äratt se i vilken mån denna fråga behandlas i kollektivavtal och att ge en överblick över hur många personer från religiösa och etniska minoriteter som deltar i fackföreningarnas beslutsprocesser.
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 24
3.5.Ökat samarbete med intressenterna
There has been a high level of demand for the products of the programme inwhat is a relatively new area of policy at EU level and in many Member States.This has applied in particular to the various studies, reports, seminars and conferences supported through the programme.
Flera olika intressenter har spelat en aktiv roll i utformningen av EU:s agenda förantidiskrimineringsinsatserna.
The Commission would welcome inputs on the thematic focus of future activities under the analysis andevaluation strand of the programme, in accordance with the EU's broaderequality and non-discrimination agenda.
Utmaningen för framtiden blir att förmå dem attdelta ännu mer i förverkligandet av agendan och att främja etableringen av nätverk och erfarenhetsutbyten mellan viktiga intressenter.
Although there hasbeen a high level of demand for funding under this strand of the programme,the broader impact of these projects and their relevance for the future development of anti-discrimination policies at EU and national level remains questionable in some cases.
Den europeiska antidiskrimineringslagstiftningen påverkar offentliga och privata a r b et s g i va re.
In addition, a significant amount of core funding has been provided throughthe programme to the European Disability Forum (EDF), the European Network Against Racism (ENAR), the European Older Persons Platform (AGE)and ILGA-Europe (International Lesbian and Gay Association) as well as anumber of smaller networks in the disability field.
Den berör såväl stora som små företag och egenföretagare.Framstegsvänliga arbetsgivare i Europa uppfyller inte bara kraven i lagstiftningen utan börjar också inse fördelarna med mångfald.
This funding is intended toallow these organisations to tackle discrimination, promote equality andinvolve their members in a range of activities.
Detta stämmer överens med EU:s mer övergripande agenda för att främja företagens sociala ansvar.
The added value of EU fundingto these networks will be assessed as part of the external evaluation of theprogramme.
Det harbedrivits forskning för kommissionens räkning om kostnader och fördelar förarbetsgivarna och kommissionen har även försökt stödja vissa arbetsgivaresinsatser på detta område genom att dela ut företagspriser.
Finally, awareness-raising activities at EU and national level have received support through the programme.
Mångfaldens kostnader och fördelar för arbetsgivarna
Although these efforts have begun to produceresults, the need to promote changes to behaviour and attitudes is clearly along-term process.
Nationella myndigheter är viktiga samarbetspartner i utvecklingen av lagstiftning och politik mot diskriminering.
Future awareness-raising activities could benefit from amore specific focus on particular target groups and key messages. They willalso have to take account of the very different national contexts across theenlarged EU.
Kommissionen har under införlivandet avdirektiven om likabehandling oavsett ras och i arbetslivet, och i samband medgenomförandet av gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering,etablerat ett nära samarbete med relevanta ministerier och organ.
In order toobtain maximum benefit from the limited funding available, the Commissionwould welcome views concerning the priorities and focus of future activities.
Eu ro p a p a r l a m en te thar spelat en viktig roll i utformningen av EU:s antidiskrimineringspolitik och kommissionen ser fram emot ett fortsatt samarbete medparlamentet på detta område efter valet i juni 2004.
3.5.Reinforcing cooperation with stakeholders
en enkät bland över 200små och medelstora företag kunde undersökningenpåvisa flera betydande fördelar med mångfald i arbetskraften.
National authoritiesare vital partners in the development of anti-discrimina-tion legislation and policy.
3.6.Integrering av ickediskrimineringsprincipen inom andra politikområden
The European Parliamenthas played an important role in the development of EU anti-discrimination policy and the Commission looks forward to continuing cooperation with the Parliament in this field after the June 2004 elections.
De icke-statliga organisationerna fortsätter att vara viktiga förkämpar förutformningen av en antidiskrimineringspolitik i EU.
The important role of the social partnersand non-governmental organisations (NGOs)with regard to the implementation and enforcement of anti-dis-crimination legislation is mentioned specifically in the Racial Equality and Employment Equality Directives.
Direktiven om likabehandling oavsett ras och i arbetslivet utgör tillsammansmed gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering en del av EU:s merövergripande strategi för att främja missgynnade gruppers integration och delaktighet.
At European level, the social partners adopted a declaration during the European Year of People with Disabilities in 2003.
Den integrerade strategin när det gäller antidiskriminering som baseras på arti-k e l13 i fördraget har uppmuntrat icke-statliga organisationer som tidigare hararbetat med särskilda grupper att samarbeta och slå sig ihop.
They plan to update their1995 Declaration on Racism during 2004.
För några organisationer har detta varit en utmanande process.
The ETUC has developed a projecton non-discrimination with its members, with the support of the Communityaction programme to combat discrimination.
Stödet till de icke-statliga organisationerna från gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering harockså riktat uppmärksamheten mot den nya ramen för EU:s antidiskrimineringspolitik och behovet av att verkligen uppnå resultat.
Trade union action against racial and religious discrimination
Det är dock först nu som fördelarna med ensådan dubbel ansats börjar erkännas och det vore meningsfullt att tillämpa deni större utsträckning.
The European Trade Union Confederation has been awarded funding underthe Community action programme to combat discrimination for a projectwith its affiliates concerning discrimination based on race and religion atthe workplace.
En analys av de nationella handlingsplanerna för social integration från 2003visade att bara en minoritet av medlemsstaterna gör en konkret koppling mellan åtgärder för att motverka social utestängning och insatser mot diskriminering, däribland antidiskrimineringslagstiftning.
The project aims to examine the extent to which this issue iscovered in collective agreements, as well as providing an overview of thenumber of people from religious and racial minorities who are involved inthe decision-making process of trade unions.
Denna koppling skulle ocksåkunna uppmärksammas mer av medlemsstater och grupper som deltar i kampenmot social utestängning.
European anti-discrimination legislation affects public and private sectoremployers. It concerns both large and small companies, as well as the selfemployed.
Ett liknande krav på ett organ som hanterar jämställdhetsfrågor finns i det ändrade direktivet om likabehandling från 2002( 2 7 )och i förslaget till ett direktiv om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster, som kommissionenlade fram i november2 00 3( 2 8 ).
Beyond compliance with the requirements of the law, progressiveemployers in Europe are beginning to recognise the positive benefits of diversity.
Flera medlemsstater har faktiskt tagit detta tillfälle i akt och inrättat organ förlikabehandling som hanterar alla diskrimineringsskäl som nämns i artikel1 3 ,antingen tillsammans eller var för sig.
This fits in with the EU’s broader agenda of promoting Corporate Social Responsibility.
Detta är positivt eftersom det visar attnågra medlemsstater är villiga att gå längre än minimikraven i gemenskapenslagstiftning.
Research has been undertaken on behalf of the Commissioninto the costs and benefits of diversity for employers, and the Commission hasalso sought to recognise the efforts made by some employers in this field inthe framework of a company awards scheme.
Organen för likabehandling kommer naturligtvis att ha en nyckelroll i den framtida utformningen av EU:s antidiskrimineringspolitik.
The costs and benefits of diversity for employers
När det gäller invandrare och etniska minoriteter är nationella åtgärder inomsysselsättning och social integration fortfarande främst inriktade på att fåinvandrare och medlemmar av etniska minoriteter att anpassa sig, särskiltgenom integrationsåtgärder som språkundervisning.
The European Commission published independent research in November2003 concerning the "emerging business case" for diversity(26).
Regionala och lokala myndigheter är också viktiga samarbetspartner i EU:sarbete för icke-diskriminering och likabehandling.
Based on a survey of over 200 small and large companies, the study identified a numberof important benefits relating to workforce diversity. These included corporate reputation, human capital and avoidance of costs related to workplacediscrimination and harassment.
De kan i egenskap av arbetsgivare och leverantörer av tjänster bidra genom att föregå med gott exempel.De har också goda möjligheter att höja kunskapsnivån och främja en dialog medlokalbefolkningen.
Challenges highlighted by the report included lack of awareness, resistance to organisational change and difficultieslinked to data collection.
Regionkommittén har varit en stark anhängare av gemenskapens antidiskrimineringspolitik.
They have an importantrole to play at national level in supporting the transposition of EC anti-dis-crimination legislation, raising awareness about new rights and obligationsand providing assistance to victims.
En betydande samling akademisk litteratur har vuxit fram sedandirektiven om likabehandling oavsett ras och i arbetslivet antogs.
The integrated approach to anti-discrimination based on Article 13 of the Treaty has encouraged NGOs that have a tradition of working with particulargroups to cooperate and join forces.
Många medlemsstater försöker nå ut till sårbara grupper genom allmänna initiativ snarare än riktade åtgärder och lägger fokus på att förbättra anställbarhet, möjligheterna att få bostad och utbildningsresultat.
This has been a challenging process forsome organisations.
Bara ett fåtal länder harsatt upp konkreta mål för missgynnade grupper.
Funding made available to NGOs under the Communityaction programme to combat discrimination has also helped to focus attention on the new EU anti-discrimination policy framework and the need todeliver results in accordance with this framework.
Bristen på tillförlitliga och jämförbara uppgifter försvårar utformningen och uppföljningen av en effektiv politik på detta område, både nationellt och på EU-nivå.
The Racial Equality Directive requires Member States to set up specialisedbodiesto promote equality, particularly by providing assistance to victims ofdiscrimination and producing independent reports and recommendations.
Kommissionen konstaterar att det finns en allt starkare trend i vissa medlemsstater mot att hantera jämställdhetsfrågor tillsammans med de andra diskrimineringsskäl som nämns i artikel13 i EG-fördraget.
Directive on equal treatment for men and women in access to goods and services presented by the Commission in November 2003(28).
Denna trend märks i synnerhetnär det gäller rättsliga åtgärder och genom att det inrättas ett enda organ förlikabehandling som hanterar olika diskrimineringsskäl på nationell nivå. Den
In fact, a number of Member States have taken this opportunity to establishequality bodies, whether combined or separate, covering all of the grounds ofdiscrimination set out in Article 13.
EU:s centrum för övervakning av rasism och främlingsfientlighet i Wien fortsätter att bidra till utformningen av EU:s politik på detta område.Efter Europeiska rådets slutsatser i december2003 pågår nu diskussioner omcentrumets mandat skall utvidgas till att omfatta alla människorättsfrågor.
This is a positive development, as it demonstrates that some Member States are willing to go beyond the minimum standards set out in Community law. The Equality Bodies will certainly be key partners in the future development of anti-discrimination policy in the EU.
Detkommer att bli nödvändigt att se hur det nya människorättsorganet kan fortsätta sitt arbete med rasdiskriminering och utvidga detta till andra former avd i s k r i m i n er i n g .
Regional and local authoritiesare also vital partners in the EU’s non-discrimi-nation and equal treatment agenda. They can help to set a positive example,in their role as employers and service providers.
ANTI.int.SV 1/07/04 17:26 Page 28 integrerade strategin är framför allt ett svar på behovet av att hantera situationer med multipel diskriminering och önskemålet om effektiva metoder att främja likabehandling.
They are also well placed toraise awareness and to promote dialogue with local communities. The Committee of the Regionshas been a firm supporter of Community policy inthe field of anti-discrimination.
Kommissionen är också medveten om att många arbetsgivare brukar ta ett samlat grepp på dessa frågor i sina program för mångfald ochmot diskriminering.
Following theconclusions of the December 2003 European Council, discussions are nowunderway concerning the broadening of the Vienna Centre’s mandate tocover the full range of human rights questions. It will be necessary to see howthe new human rights agency can continue its work on racial discriminationand extend this to cover other forms of discrimination.
Detta skall inte ersätta den särskilda fokuseringen på konkreta institutionella arrangemang och initiativ för attmotverka alla former av könsdiskriminering, eftersom den är en del av denbefintliga strategin för att integrera ett jämställdhetsperspektiv.
However, the merits of this dual approach areonly beginning to be recognised and implementation could usefully be reinforced.
Denna grönbok läggs fram i syfte att ställa en lång rad frågor rörande den framtida politiken för jämlikhet och icke-diskriminering i ett utvidgat EU.
Analysis of the 2003 Social Inclusion National Action Plans showed that only aminority of Member States make an explicit link between measures to combat social exclusion and efforts to combat discrimination, including anti-dis-crimination legislation.
Det har gjorts enorma framsteg på EU-nivå de senaste fem åren när det gälleratt utforma en rättslig och politisk ram för insatserna mot diskriminering och förlikabehandling.
This link could also be strengthened by Member Statesand groups involved in the fight against social exclusion.
Det är emellertid viktigt att inse att mycket fortfarande behövergöras för att se till att regelverket verkligen genomförs fullt ut i hela det utvidgade EU.
While theseinitiatives are important, they should be accompanied by measures that
Det är också viktigt att inse att lagstiftning bara är ett av verktygen ikampen mot diskriminering.
Member Statescould be encouraged to make greater use of the European Social Fund totackle discrimination, as well as more traditional integration measures such asthe provision of training.
Förändringar av attityder och beteenden förutsätter att lagstiftningen backas upp med långsiktiga och konkreta insatser.
Rather than specific measures, many Member States attempt to target vulnerable groups through their mainstream initiatives, with the general focus onimproving employability, access to housing and educational performance,with only a few countries providing clear and specific objectives and targetsfor disadvantaged groups.
I grönboken nämns flera områden där det krävs ökade insatser. Många av dessainsatser måste göras på nationell och regional nivå och med civilsamhällets ochandra intressenters aktiva deltagande.
The Commission notes the growing trend at national level in some Member States to deal with gender equality alongside measures to combat discrimination on the other grounds set out in Article 13 of the EC Treaty.
I grönboken presenteras förslag om handlingslinjer som kan övervägas på EU-nivå.
The Commission isalso aware that many employers tend to deal with these questions togetherin their policies to promote diversity and tackle discrimination.
Dettagäller även det bifogade webbformuläret som skall göra det lättare att få inreaktioner från en bredare allmänhet än den som normalt har kapacitet attinkomma med synpunkter på EU:s politik.
The Commission would, therefore, be interested to hear views concerning thepossibilities for strengthening the integrated approach to anti-discriminationcovering all of the grounds mentioned in Article 13 of the EC Treaty, including sex.
Alla intresserade parter är välkomnaatt delta i debatten och lägga fram sina förslag för framtiden.
This should not replace the particular focus on specific institutionalarrangements and initiatives targeting all forms of gender discrimination, asthis is part of the existing gender mainstreaming approach.
Kommissionen serfram emot att få ta del av era åsikter om utformningen av EU:s framtida agenda för insatserna för icke-diskriminering och likabehandling.
The EUwill continue to support and monitor this process.
Jämlikhet och icke-diskriminering i ett utvidgat EU - Grönbok
These are intended tostimulate feedback and are not meant to be exhaustive.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
The public consultation period begins on 1 June and ends on 31 August 2004.
Det offentliga samrådet inleds den 1 juni och avslutas den 31 augusti2 00 4 .
We invite you to send us your replies using the online answer form, which youwill find on the European Commission’s website at: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations
Vi ber dig fylla i svarsformuläret på Europeiska kommissionens webbplats: h t t p : / / eu r o p a . eu . i n t / y o ur v o i c e / c o n s u l ta t i o n s / i n de x _ s v. h t m
All data concerning natural persons will remain anonymous.
Alla uppgifter rörande fysiska personer behandlas anonymt.
Organisationsare invited to identify themselves.
Organisationeruppmanas uppge namn.
We encourage you to use the online answer form. This will make it easier forus to include your views in the consultation process.
Vi uppmanar dig att använda svarsformuläret på webbplatsen eftersom det gördet lättare för oss att få med dina synpunkter i samrådsprocessen.
However, you may alsosend us a short written contribution to the following address:
Du kan dockäven skicka ett kort skriftligt inlägg till följande adress:
Green Paper DG EMPL/D/3J37 2/23European Commission B-1049 Bruxelles
G r ö n b o k GD EMPL/D/3J37 2/23Europeiska kommissionen B-1049 Bryssel
TO AND PARTICIPATIO THE LABOUR MARKET
TILL OCH DELTAGANDE PA ARBETSMARKNAD
Ensuring equal opportunities in the workplace
Garantera lika möjligheter på arbetsplatsen
Reconciling work and family life
Förena arbets- och familjeliv
Promoting flexible working structures
Främja flexibla arbetsstrukturer
Breaking down gender stereotypes
Bryta ner könsstereotyper
CREATING AN ACTIVE INCLUSIVE JOB MARKET
SKA PA AKTIV ARBETSMARKNAD - ÖPPEN FÖR ALLA
Building skills for labour-market participation
Bygga upp kunskaper för att kunna delta på arbetsmarknaden
Supporting job creation through local initiatives
Stödja skapandet av arbetstillfällen genom lokala initiativ
Improving job-seeker support and guidance
Ge bättre stöd och vägledning till arbetssökande
Integrating the long-term unemployed
Integrera långtidsarbetslösa
PROMOTING LIFELONG LEARNING
LIVSLÅNGT LÄRAND
Developing a culture of lifelong learning
Utveckla en kultur av livslångt lärande
Facilitating the transition to a knowledge-based economy
Underlätta övergången till en kunskapsbaserad ekonomi
Adapting the skills of Europe's workforce
Anpassa den europeiska arbetskraftens kunskaper
Strengthening links between business and training centres
Stärka banden mellan företag och utbildningscentrum
ENCOURAGING SOCIAL INCLUSION AND EQUAL OPPORTUNITIES
FRÄMJA SOCIAL INTEGRERING OCH LIKA MÖJLIGHETER
Empowering those at risk of marginalisation
Stärka möjligheterna för dem som riskerar att marginaliseras
Promoting an inclusive labour market
Främja en integrerad arbetsmarknad