natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eleven Member States received a recommendation onthe need to reinforce equality between womenand men (Germany, Greece, Spain, Ireland, Italy,Luxembourg, Austria Portugal, Finland, Swedenand the United Kingdom). The Commission proposed a reinforced guideline on the gender paygap, owing to the lack of progress in this area,which was, however, rejected by the Council.
Elva medlemsstater har i rekommendationerna uppmanats attstärka jämställdheten (Tyskland, Grekland, Spanien, Irland, Italien, Luxemburg, Österrike, Portugal, Finland, Sverige och Förenade kungariket).Kommissionen har föreslagit att man skall stärkariktlinjen för löneklyftan mellan könen, eftersomframstegen låtit vänta på sig inom detta område.Förslaget godkändes dock inte av rådet.
The Gender and Employment Group of European experts provided an independent assessmentof the 2001 national action plans for employment and of the current indicators used to monitor gender equality in the European employmentstrategy(5).
Jämställdhets- och sysselsättningsgruppen medeuropeiska experter har gjort en oberoende bedömning av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning 2001 och av de indikatorer som för närvarande används för att övervaka jämställdheteninom den europeiska sysselsättningsstrategin(5).
The communication identified three main areas of action in order to ensure that gender dimensions are mainstreamed in all EC development cooperation initiatives, namely analysingand integrating gender into the six priority areasfor EC development cooperation activities, mainstreaming gender within projects or programmesdesigned at country or regional level and building the EC’s internal gender capacity.
I meddelandet fastställs tre huvudsakliga insatsområden för att se till att jämställdhetsdimensionen integreras i EU:s alla initiativ för utvecklingssamarbete – analys och integrering av genusfrågor på de sex prioriterade områdena för EU:s utvecklingssamarbetspolitik, jämställdhetsintegrering inom projekt och program som utarbetas på nationell eller regional nivå samt uppbyggnad av EU:s interna kapacitet när det gällerjämställdhetsarbetet.
The Humanitarian Aid Office (ECHO) has,throughout 2001, continued the integration atpolicy level of gender perspective in humanitarian assistance.
EU:s kontor för humanitärt bistånd (ECHO)har under 2001 fortsatt att på politisk nivå integreraett jämställdhetsperspektiv i det humanitära biståndet.
A case study on humanitarian aidprojects which included gender mainstreamingelements was funded in 2001 to analyse how toincorporate gender perspective in the design andimplementation of humanitarian projects.
En fallstudie om humanitära biståndsprojekt, som även omfattade jämställdhetsintegrering,finansierades under 2001.
On the operational level, ECHO has in 2001funded targeted projects that address the specialneeds of women, including, for example, projectsin Iraq, Serbia and Afghanistan.
Syftet var att analyserahur jämställdhetsperspektivet kan integreras vid utformning och genomförande av biståndsprojekt.
The Commission dedicated its celebration of International Women’s Day on 8 March 2001 tothe issue of trafficking of women and held ajoint meeting with the EP.
Kommissionen valde frågan om kvinnohandelsom tema för Internationella kvinnodagen den 8 mars 2001 och höll ett gemensamt möte med Europaparlamentet.
The implementationof the Daphne and STOP programmes continued in 2001 and the Commission adopted anew STOP II programme (until 2003).
Genomförandet av Daphneoch Stopprogrammen fortsatte under 2001 ochkommissionen antog ett nytt Stop II-program(fram till 2003).
In theimplementation of the STOP II programme in2001, specific attention was given to assistanceto and protection of victims.
Vid genomförandet av Stop II-programmet under 2001 inriktade man sigsärskilt på att stödja och skydda drabbade kvinnor.
Furthermore, the Council reached political agreement on a framework decision on combating trafficking in human beings.
Rådet har också nått en politisk överenskommelse om ett rambeslut för bekämpning avmänniskohandel.
The framework decision essentiallyconcerns approximation of criminal law andsanctions.
Rambeslutet avser i huvudsaktillnärmning av straffrättsliga bestämmelser ochpåföljder.
The main objective is to enhance lawenforcement and judicial cooperation in criminal matters.
Syftet är främst att stärka brottsbekämpningen och det straffrättsliga samarbetet.
In June 2001 the Member States establishedtheir first biannual national action plans on thebasis of common objectives to combat povertyand social exclusion(6).
Medlemsstaterna antog i juni 2001 sina förstatvååriga nationella handlingsplaner på grundvalav gemensamma mål för att bekämpa fattigdomoch social utslagning(6).
Furthermore, a Commissionstaff working paper ‘Women and science: thegender dimension as a leverage for reforming science’ reports on progress in integrating genderdimension in research since 1999.
De flesta medlemsstaterna anger i sina nationella handlingsplaner att äldre kvinnor, ensamstående föräldrar och människor som utsätts för
Draft joint report on socialinclusion (COM(2001) 565 final, 10.10.2001).
Målsättningar i kampen mot fattigdom och social utslagning – EGT C 82, 13.3.2001, Utkast till gemensam rapport om social integration – KOM(2001) 565 slutlig,10.10.2001.
On 12 September 2001 the Commissionadopted the three-part annual employment package consisting of a report on the Member States’
I kommissionens arbetsdokument ”Kvinnor och vetenskap – jämställdhetsaspekten somhävstång för att utveckla forskning och vetenskap” rapporteras också om de framsteg somgjorts sedan 1999 när det gäller att integrera enjämställdhetsdimension i forskningen.
THE FRAMEWORK STRATEGY
RAMSTRATEGIN vecklingen inom arbetsprogrammen för ramstrategin för jämställdhet.
The framework strategy actively encourages theexchange of good practice among the EU and the EEA Member States, social partners and civil society.
Ramstrategin stödjer aktivt utbytet av goda lösningar mellan EU-medlemsstaterna och EES-län-derna, medlemsstaterna, arbetsmarknadens parteroch det civila samhället.
To this end, a number of activities tookplace during 2001.
En rad olika insatsergjordes i detta syfte under 2001.
2.Gender balance in committees
2.En jämn könsfördelning i kommittéer
The Advisory Committee for Equal Opportunities for Women and Men(8) continued its work in 2001 and adopted opinions on the 2002employment guidelines, gender statistics and indicators and the gender dimension to social inclusion.
2001 och antog yttranden om sysselsättningsriktlinjerna 2002, könsuppdelad statistik och indikatorer samt social integration ur ett jämställdhetsperspektiv.
The Commission is committed to achievinggender balance, in particular in committees andexpert groups, as set out in Decision2000/407/EC of 19 June 2000(7).
Kommissionen har åtagit sig att skapa en jämnkönsfördelning, särskilt i kommittéer och expertgrupper, enligt beslut 2000/407/EG av den 19 juni 2000(7).
The Commission decision sets the target of 40% minimum participation of women and men respectively.
I kommissionens beslut fastställs en minimiandel på 40% för kvinnors respektive mäns deltagande.
Following a first survey in 2000 of certain expert groups of the Commission in which an average of only 13.5% of the members were women,a second much more complete survey was conducted in 2001.
En första undersökning 2000 visade att i genomsnitt endast 13,5% av medlemmarna i kommissionens expertgrupper var kvinnor. En andra betydligtmer uttömmande undersökning utfördes 2001.
The Commission, in liaison with the Swedish Presidency, organised a high-level meeting in Sigtuna, Sweden, with senior officials from the Member States with responsibility for gendermainstreaming.
Kommissionen anordnade i samarbete med detsvenska ordförandeskapet ett möte i Sigtuna förhögre tjänstemän från medlemsstaterna som ansvarar för jämställdhetsintegrering.
An important debate on themechanisms for follow-up of the indicators selected in response to the Beijing platform waslaunched, and was continued during a furthermeeting organised in November in Brussels in liaison with the Belgian Presidency.
En viktig diskussion inleddes om mekanismerna för uppföljningen av de indikatorer som valts på grundvalav handlingsplanen från Peking. Denna diskussion fortsatte under ytterligare ett möte som anordnades i november i Bryssel i samarbete meddet belgiska ordförandeskapet.
This survey covered all Commission committees and expert groups, distinguishing betweenthe members of committees and groups whowere appointed by the Commission and thosemembers who were appointed by the Member States, social partners, interest groups, NGOsand other bodies which have the right to appointrepresentatives to Commission committees andgroups.
Denna undersökning omfattade kommissionens alla kommittéer och expertgrupper. Åtskillnad gjordes mellan de kommittéledamöter ochmedlemmar i expertgrupper som utsetts av kommissionen och de som utsetts av medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter, intressegrupper,icke-statliga organisationer och andra organ somhar rätt att utse ledamöter till kommissionenskommittéer och expertgrupper.
Cooperation with other international organisations such as the United Nations (follow-up tothe Beijing platform for action), the Council of Europe (Steering Committee for Equal Opportunities) and the OSCE (new action plan on gender equality) was continued in order to build onthe expertise of these organisations and to furthergender mainstreaming in relevant policies.
Samarbetet med andra internationell organisationer som FN (uppföljning av handlingsplanenfrån Peking), Europarådet (Steering Committee for Equal Opportunities) och OSSE (ny handlingsplan för jämställdhet) fortsatte i syfte att byggavidare på den sakkunskap som dessa organisationer har och främja att jämställdhetsfrågorna integreras på relevanta politikområden.
In 2001, the average percentage of women incommittees and expert groups of the Commission covered by the survey was 28.8%.
Under 2001 var den genomsnittliga andelenkvinnor i alla kommittéer och expertgrupper28,8%.
Amongthe members of those committees and expertgroups for whom the Commission has the rightto appoint them, 30.5% were women whilstamong the committees and groups on whosemembership the Commission has no influence28.4% were women.
Bland de ledamöter och medlemmarsom kommissionen utser var 30,5% kvinnor,jämfört med 28,4% bland dem som utses avandra organ.
Measures taken at the Federal Government level enabled the awarding of a service contractwithin the scope of a negotiation procedure foran ‘Austrian women’s technology project’.
EU:s medlemsstater och EES-/Eftaländerna harfortsatt att utveckla jämställdhetsarbetet ochtillämpa mainstreaming-metoden.
Whilst this survey shows a clear improvementas compared to previous data, efforts must continue and indeed be enhanced in those sectorswhere female participation has been lower.Progress will continue to be monitored as part ofthe work programmes of the framework strategyon gender equality.
Undersökningen visar att det skett en tydligförbättring jämfört med tidigare resultat. Detkrävs dock fortsatta och förstärkta insatser inomde sektorer där kvinnors deltagande varit lägre.Man kommer även i fortsättningen att bevaka ut- employment_social/equ_opp/links_en.html#ms.
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001 and implementation of nation-wide measures forthe increase of the share of women employed inthe technical area, especially IT.
LIKA LÖN — EN PRIORITERING FÖR 2001 förhandlingsförfarande som rör ett projekt omkvinnor och teknik.
Another was thefounding of the interministerial Gender Mainstreaming Working Group (IMAG GM), and thesubsequent forming of three working groups.
Projektet syftar främst till atti hela landet utarbeta och genomföra åtgärder föratt öka andelen kvinnor bland det totala antaletanställda inom teknik, särskilt IT.
In2001, two meetings of IMAG GM were held anda third one was planned for the autumn.
Dessutom tillsattes mainstreaming-gruppen IMAG-GM påministernivå, som följdes av tre arbetsgrupper.IMAG-GM sammanträdde två gånger under2001 och ett tredje möte planeras under hösten.
In February, the Government held anational conference entitled ‘Women mean business’ which provided information and advice onthe opportunities available in industry.
I februari anordnade regeringen ennationell konferens med titeln Women Mean Bu-sinessför att informera om de möjligheter somfinns i näringslivet.
In June, anew Equality Challenge Unit was created as part ofthe Athena project, to tackle women’s representation in science engineering and technology/highereducation institutions.
I juni inrättades en ny jämställdhetsenhet (Equality Challenge Unit) som endel av Athena-projektet för att behandla fråganom kvinnors representation inom naturvetenskap, ingenjörsvetenskap och teknologi vidhögskolor.
In July the Governmentlaid down regulations to implement the directiveon the burden of proof in sex discrimination.
I juli utfärdade regeringen förordningar för genomförande av direktivet om bevisbördavid könsdiskriminering.
Theregulations amend the Sex Discrimination Act toenhance the definition of indirect discrimination,and to make clear that in a tribunal claim the burden of proof shifts when the applicant presents aprima facie case to the employer.
Dessa förordningar innebär att lagen om könsdiskriminering ändras så attdefinitionen av indirekt diskriminering utvidgasoch det framgår tydligare att bevisbördan i domstol övergår till arbetsgivaren när ett fall av diskriminering anmäls.
In March 2001, the first national report andplan of action for the Parliament was launched,entitled ‘Gender equality – a prerequisite for welfare, sustainability and democracy’, emanatingfrom the Gender Equality Act a year earlier.
I mars 2001 lades den första nationella rapporten och handlingsplanen, med titeln ”Jämställdhet – en förutsättning för välfärd, hållbarhet ochdemokrati”, fram för folketinget, på grundval avden jämställdhetslag som införts året innan.
On1 July, shared burden of proof was introduced inthe Equal Treatment Act, the Gender Equality Act, the Childminding Act, the Equal Pay Actand the Occupational Pensions Schemes Act.
Den1 juli infördes delad bevisbörda i lagen om likabehandling, lagen om jämställdhet, lagen ombarnomsorg, lagen om lika lön och lagen om yrkesbaserade pensionssystem.
Atthe same time a definition of indirect discrimination was introduced, in line with the EU.
Samtidigt infördesen definition av indirekt diskriminering i linjemed EU:s bestämmelser.
In theunderstanding of equal treatment and discrimination, sexual harassment is included.
Sexuella trakasserier behandlas också inom ramen för likabehandlingoch diskriminering.
II.EQUAL PAY:PRIORITY IN 2001
II.LIKA LÖN — ENPRIORITERINGFÖR 2001
Equal pay for women and men for work ofequal value is a fundamental principle of the ECTreaty. Indeed the equal pay directive of 1975was the first Community directive adopted in thearea of equal treatment for women and men.
Lika lön för likvärdigt arbete för kvinnor ochmän är en grundläggande princip i EG-fördraget.Direktivet om lika lön från 1975 var också detförsta gemenskapsdirektivet som antogs i frågaom likabehandling av kvinnor och män.
The Government presented in April 2001 toits national Parliament a proposal for revising the Gender Equality Act, which includes strengthening of the existing provision obliging all publicauthorities to promote gender equality in all social walks of life, by inclusion in the annualbudget.
Regeringen lade i april 2001 fram ett förslagom ändring av jämställdhetslagen för stortinget.Bland annat skall det krav som idag ställs på offentliga myndigheter att främja jämställdhet påalla samhällsområden förstärkas genom att detförs in i den årliga budgeten.
It also extends the same obligation toboth sides of business, including a requirementthat enterprises report on activities to promotegender equality in their own annual report.
Samma krav gälleräven arbetsmarknadens parter – företagen skalltill exempel rapportera om jämställdhetsarbetet isina årsrapporter.
Yet, despite the existence of these legal provisions,women still earn nearly 14% less than men (the gapin 1997 was more pronounced in the private than inthe public sector, 19% and 10% respectively).
Trots de lagbestämmelser som införts tjänarkvinnor fortfarande nära 14% mindre än män(1997 var skillnaden större i den privata sektorn äni den offentliga – 19% respektive 10%).
In the framework of the Community framework strategy on gender equality and the fundingprogramme relating to the strategy, equal pay wasthe chosen priority theme for 2001.
Lika lön var 2001 ett prioriterat tema inom gemenskapens ramstrategi för jämställdhet och inom finansieringsprogrammet för denna strategi.
The Act on equality between men and womenwas strengthened on 1 January 2001. Accordingto a new Section 11, the employer must each yearprepare a plan of action for equal pay and therein report the results of the survey and analysisprovided for in Section 10.
Jämställdhetslagen stärktes den 1 januari 2001genom en ny paragraf 11 som inför ett krav på attarbetsgivaren varje år skall upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10 §.
In Section 12, theemployer is obliged to supply the employee’s organisation (to whom they are bound with a collective bargaining agreement) with informationthat is necessary to enable the organisation tocollaborate in the survey, analysis and preparationof a plan of action for equal pay.
Enligt 12 § skall arbetsgivaren förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren ärbunden av kollektivavtal med den informationsom behövs för att organisationen skall kunnasamverka vid kartläggning, analys och upprättande av handlingsplan för jämställda löner.
Equal pay was chosen as the first theme because it is the most visible inequality in the European workplace.
Lika lön valdes som det första temat eftersom detär det tydligaste uttrycket för bristande jämställdhet på arbetsmarknaden i EU.
Unless policies address thisinequality, the goals of the Lisbon European Council of increasing the rate of women’s em-
Denna ojämlikhetmåste åtgärdas för att man skall kunna uppnå demål som fastställdes i Lissabon när det gäller kvinnors förvärvsfrekvens (60% senast 2010) och närdet gäller att förbättra arbetets kvalitet.
In January 2001, a new government telephoneservice, ‘Equality direct’, was launched with a sup-
I januari 2001 startades den nya statliga telefontjänsten Equality direct(med tillhörande webbplats)(10), som kostnadsfritt och konfiden-
The high profilegiven to the issue of equal pay was reflected inthe conclusions of the Stockholm European Council (March 2001), which invited the Council and the Commission to develop indicators.
LIKA LÖN — EN PRIORITERING FÖR 2001
Equal pay was also a key theme for the Economic and Social Committee.
LÖNEKLYFTAN MELLAN KÖNEN, KVINNORS LÖN SOM EN ANDELAV MÄNS
Source:Eurostat, European Community household panel, 1996.
Källa:Eurostat, Europeiska gemenskapens hushållsundersökning, 1996.
EQUAL PAY: PRIORITY IN 2001
I januari 2001, under det svenska ordförandeskapet, sammanträdde medlemsstaternas ministrar med ansvar för socialpolitik och jämställdhetspolitik för att diskutera löneklyftan mellankönen och social trygghet som en motor för ekonomisk tillväxt.
Advisory Committee on Equal Opportunities,including national targets for reducing this gap.Unfortunately the Council did not take thisproposal on board in 2001 — but will reviewthe issue in 2002.
En indikator för löneklyftan mellan könen harinförts i den förteckning över strukturella indikatorer som upprättades av kommissionen 2001 föratt följa de resultat som uppnåtts i förhållande tillde strategiska ekonomiska och sociala mål sombeslutades vid Europeiska rådets möte i Lissabon.De resultat som uppnåtts när det gäller lika lön i EU kommer att behandlas vid Europeiska rådetsnästa vårmöte.
to acquire a better understanding of the genderpay gap and to develop and disseminate strategiesdesigned to close it.
Lika lön var också ett viktigt tema för Ekonomiskaoch sociala kommittén. I Florio-rapporten om löne-
This policy-oriented cooperation increases the effectiveness of promotingequal pay and diminishing income differentialsbetween women and men.
utvärdering föreslog kommissionen att sysselsättningsriktlinjerna skulle förstärkas i fråga om löneklyftan mellan könen i linje med yttrandet från Rådgivande kommittén för lika möjligheter förkvinnor och män.
The transnational activities for the prioritytheme of equal pay were centred on:
Den transnationella verksamheten för det prioriterade temat lika lön hade följande inriktning:
3.The launch of the new genderequality programme
3.Det nya handlingsprogrammetför jämställdhet
•exchange of the results of existing analyses andresearch and exchange of good practices;
•Utbyte av resultat av befintliga analyser och aktuell forskning samt utbyte av goda lösningar.
•reviewing job classification and pay systems toexamine whether they cause gender pay inequalities;
•Värna om rättigheter (lagstiftning och mekanismer som ger ett bättre och mer effektivt skydd).
The programme(12) is one of the instrumentsnecessary for the implementation of the overall Community strategy on gender equality.
Programmet(12) är ett av de instrument som behövs för att man skall kunna genomföra EU:s övergripande strategi för jämställdhet.
It coordinates, supports and finances horizontal activities under the fields of intervention of the Community strategy, which cannot be funded by theother EU funding instruments, such as the Structural Funds and their initiatives like EQUAL.
Genom programmet samordnas, stöds och finansieras övergripandeinsatser på strategins olika verksamhetsområden,som inte kan finansieras av gemenskapens andra finansieringsinstrument, till exempel strukturfonderna och olika initiativ inom dessa (t.ex. Equal).
•ensuring rights (legislation and mechanismsthat ensure better and more effective protection);
•Lika lön vid kollektivförhandlingar samt arbetsmarknadsparternas roll.
•prevention: the role of education, information,training and media.
•Förebyggande: Vilken roll har utbildning, information, fortbildning och medier?
Equal pay was the priority topic for the firstround of transnational projects funded under the2001–05 gender equality programme.
Lika lön var det prioriterade temat för den förstaansökningsomgången för transnationella projektsom finansieras inom handlingsprogrammet2001–2005.
The programme was launched, under the Belgian Presidency, at a conference on equal pay in Brusselson 13 September 2001, which was co-funded bythe programme.
Programmet inleddes under det belgiska ordförandeskapet vid en konferens om likalön som hölls i Bryssel den 13september 2001 ochsom samfinansierades genom programmet.
Of the 27 projects selected in 2001, the majoritydeal with equal pay questions.
De flesta av de 27 projekt som finansieradesunder 2001 behandlade frågor som rör lika lön.Den totala budgeten uppgick till cirka 8 miljonereuro.
The total fundingfor them is approximately EUR8 million.
Ytterligare information om dessa projektfinns på webbplatsen för jämställdhet(13).
Moreinformation on these projects can be found on the‘Equality for women and men’ web page(13).
När det gäller de projekt som finansieras inom gemenskapens jämställdhetsprogram (2001–2005) haren rad nyheter införts jämfört med tidigare program:
The projects funded under the Community action programme on gender equality (2001–05)have a number of innovations vis-à-vis earlierprogrammes:
4.Kommande prioriteringar i gemenskapensjämställdhetsprogram(2001–2005)
•Each year, a priority theme is selected for funding activities.
•Varje år väljs ett prioriterat tema för den verksamhet som finansieras.