natgillin/translations-raw huggingface dataset:
What distinguishes an empowerment measure from many educational programmes introduced in the area of immigrant integration is the combination of education and action, giving target groups the unique opportunity to act upon their acquired knowledge.
Det som skiljer en åtgärd för ökad medvetenhet från många av de utbildningsprogram som införts inom området integration av invandrare är kombinationen av utbildning och verksamhet, som ger målgrupperna en unik möjlighet att använda sina nya kunskaper.
The core idea behind the British Council’s ‘Inclusion and Diversity in Education’ project is to let students from ethnically and culturally diverse schools take the lead on agendasetting, agreement negotiation, and the creation of a student charter for inclusive schools.
Kärntanken bakom British Councils projekt ”Inclusion and Diversity in Education” är att låta elever från skolor med etnisk och kulturell mångfald ta ledningen när det gäller att fastställa agendan, förhandla om överenskommelser och skapa en stadga för inkluderande skolor.
Groups of student leaders lead implementation projects to empower broader groups of students, parents, and the community at large.
Grupper av unga leder genomförandeprojekt som syftar till att öka egenmakten för bredare grupper av elever, föräldrar och samhället i stort.
The ‘Jump in !’ cultural work placement scheme aims to see young ethnic minority artists and students better represented in Dutch cultural organisations.
”Jump in!”, som är ett program för arbetsplacering inom det kulturella området, syftar till att öka representationen av unga konstnärer och studerande från etniska minoriteter i nederländska kulturorganisationer.
With this local tool for intercultural dialogue, host organisations create direct communication channels with artists from diverse communities, while the artists gain first-hand experience to further their professional development.
Genom det här lokala verktyget för interkulturell dialog upprättar värdorganisationerna direkta kommunikationskanaler med konstnärer från olika invandrargrupper, samtidigt som konstnärerna får direkt erfarenhet som kan hjälpa dem i deras yrkesmässiga utveckling.
It builds on pilot projects like the Rotterdam Theater Zuidplein’s intercultural committee, which since 1998 has had a measurable influence on the diversity of the audience the theatre can attract.
Programmet bygger på pilotprojekt såsom den interkulturella kommittén vid Zuidpleinteatern i Rotterdam, som sedan 1998 har haft mätbar inverkan på teaterpublikens mångfald.
An ideal space for immigrants and their organisations to lead exchanges and actions is awareness-raising.
Åtgärder för ökad medvetenhet innebär en idealisk möjlighet för invandrare och deras organisationer att leda utbyte och verksamhet.
‘Commedia.Net’, an EQUAL-funded radio project, allowed migrants, refugees, and asylum seekers in Greece, interested in the media to make programmatic choices, better understand their own and other communities, and diffuse their acquired knowledge on the air.
Genom det Equalfinansierade radioprojektet ”Commedia.Net” har medieintresserade invandrare, flyktingar och asylsökande i Grekland fått möjlighet att delta i programpla-neringen, skaffa sig ökade kunskaper om den egna folkgruppen och andra folkgrupper samt förmedla dessa kunskaper via radioprogram.
Providing vocational training and job placements gave them a key role in awarenessraising and changing the way that information is delivered to the public on migration.
Yrkesutbildningen och arbetsplaceringen gav dem en nyckelroll när det gäller att öka medvetenheten och ändrade sättet att informera allmänheten om invandringen.
Between 2003 and 2008, ‘MiMi – With Migrants For Migrants’ trained 600 immigrant “intercultural mediators” in 35 Germany cities.
Mellan 2003 och 2008 utbildade MiMi-projektet ”med invandrare för invandrare” 600 invandrare i 35 tyska städer till interkulturella medlare.
They carried out 900 events in 32 languages explaining the German health system and related topics to an estimated 10,000 people with a migration background, while an additional 100,000 were reached via leaflets and a health guide.
De genomförde 900 evenemang på 32 språk för att förklara det tyska sjuk- och hälsovårdssystemet och angränsande ämnen för uppskattningsvis 10 000 människor med invandrarbakgrund, och nådde ytterligare 100 000 via broschyrer och en sjukvårds- och hälsovägledning.
SEIS-Finland Forward Without Discrimination (STOP) trained immigrant and ethnic minority individuals and organised awarenessraising workshops with schools and national public authorities.
Projektet ”STOP – Finland framåt utan diskriminering” har utbildat invandrare och personer ur etniska minoritetsgrupper samt anordnat workshoppar för att öka medvetenheten hos skolor och nationella offentliga myndigheter.
Immigrant participation was instrumental in the pilot steering committee, planning phase, implementation, and project evaluation.
Invandrarnas deltagande var avgörande i ledningskommittén samt under planeringsskedet, genomförandet och projekt-utvärderingen.
Positive feedback and publicity led to an expansion into anti-discrimination trainings for prospective teachers and police officers.
Positiv feedback och publicitet ledde till att projektet utvidgades till antidiskrimineringsutbildning för blivande lärare och poliser.
Bringing migrants and their associations into mainstream organisations : a win-win situation
Att involvera invandrarna och deras föreningar i allmänna organisationer: en situation som gagnar alla parter
Empowerment measures are sometimes initiated at a grassroots level by migrants themselves and later financed by mainstream organisations, be they public authorities, social partners, the private sector or civil society.
Åtgärder för ökad egenmakt vidtas ibland på gräsrotsnivå av invandrarna själva och finansieras senare av allmänna organisationer, t.ex. offentliga myndigheter, arbetsmarknadens parter, den privata sektorn eller det civila samhället.
Otherwise, mainstream organisations initiate these measures and later partner with migrants (the “Don’t do it for us, do it with us” principle).
I andra fall tar allmänna organisationer initiativ till åtgärderna för att senare ingå partnerskap med invandrarna (enligt principen ”gör det inte för oss, gör det med oss”).
They may seek to empower individual migrants through service-provision, diversifying their membership base through outreach programmes, or providing a platform for migrant’s participation in public life.
De kan försöka öka egenmakten för enskilda invandrare genom att tillhandahålla tjänster, diversifiera medlemsbasen genom program för att nå ut till invandrare eller tillhandahålla en plattform för invandrarnas deltagande i samhällslivet.
It should not be forgotten that both migrants and mainstream organisations are complementary beneficiaries of empowerment measures, which are as much about adaptations in the host society as they are about the participation of migrants.
Det bör inte glömmas bort att både invandrare och allmänna organisationer gynnas av åtgärder för ökad egenmakt, som ju handlar lika mycket om anpassningar i värdsamhället som om invandrarnas deltagande.
Mainstream organisations expect these partnerships to address a specific integration challenge or improve their integration governance.
Allmänna organisationer förväntar sig att partnerskapen ska vara inriktade på en särskild integrationsutmaning eller förbättra deras hantering av integrationsfrågor.
These potential benefits give them a strong vested interest in empowering migrants and undertaking the necessary steps to secure these gains. Quality standards can be developed to assess whether mainstream
De potentiella fördelarna ger dem ett stort egenintresse av att öka invandrarnas egenmakt och vidta åtgärder för att försäkra sig om att fördelarna förverkligas.
Awarenessraising and migrant empowerment organisations implement procedures to empower migrant beneficiaries and staff and whether these procedures have measurably transformed the organisation’s policies and mission.
Kvalitetsstandarder kan utvecklas för att bedöma huruvida allmänna organisationer genomför förfaranden för att öka invandrarnas och personalen egenmakt, och huruvida dessa förfaranden mätbart har påverkat organisationens policy och uppdrag.
Mainstream organisations are also empowered by the immigrant empowerment measures that they adopt.
De allmänna organisationerna gynnas också av de åtgärder de vidtar för att öka invandrarnas egenmakt.
Their enhanced capacities, resources, and intercultural competencies improve the quality and inclusiveness of their decision-making and service-delivery.
Deras förbättrade kapacitet, resurser och interkulturella kompetens höjer kvaliteten på beslutsfattandet och tjänsterna och gör dem mer inkluderande.
The European Cultural Foundation’s ‘Stranger Festival’ aims to create this “win-win” situation based on the idea that increasing the capacity of young people from diverse backgrounds to use new web-based media will later increase the capacity of their audience (European NGOs, cultural institutions, media, and government) to work with youth on intercultural dialogue projects.
Europeiska kulturstiftelsens ”Stranger Festival” syftar till att skapa en situation som gagnar alla parter. Den grundar sig på tanken att man genom att öka förmågan hos unga människor med mångkulturell bakgrund att använda nya webbaserade medier kommer att förbättra de deltagande organisationernas (europeiska icke-statliga organisationer, kultur-institut, medier och regeringar) kapacitet att senare arbeta med ungdomar inom ramen för interkulturella dialogprojekt.
‘INVOLVE’ was a participatory research project funded by INTI about how to facilitate volunteering in the two-way process of integration.
”Involve” var ett deltagarorienterat forskningsprojekt som finansierades av Inti och handlade om hur man kan underlätta frivilligarbete i den dubbelriktade process som integrationen utgör.
Sixteen concrete recommendations were formulated for policy-makers at different levels of governance, and practitioners in mainstream and migrant organisations.
Sexton konkreta rekommendationer utformades för politiska beslutsfattare på olika nivåer och för praktiskt verksamma inom såväl allmänna organisationer som invandrarorganisationer.
The 2005 publication by the UK Department for Communities and Local Government, Ethnicity Monitoring Guidance : Involvement, aims to promote the involvement of Black and minority ethnic communities in Neighbourhood Renewal activities by encouraging local partnerships with community associations.
Publikationen Ethnicity Monitoring Guidance: Involvement, som det brittiska ministeriet för lokalsamhällen och lokal styrning gav ut 2005, är avsedd att främja afrikanska och etniska minoritetsgruppers deltagande i verksamhet för stadsdelsförnyelse genom att uppmuntra lokala partnerskap med samhällsföreningar.
Awarenessraising measures are coupled with “Inter-cultural barometer” research on topics like the socioeconomic and cultural contribution of the immigrant population in a given municipality.
Åtgärderna för ökad medvetenhet är kopplade till forskning om hur invandrarbefolkningen t.ex. bidrar socioekonomiskt och kulturellt i en given kommun (”interkulturell barometer”).
These results can also be used to draw media and public attention to the launch of an awarenessraising campaign.
Un- dersökningsresultaten kan också användas för att göra medierna och allmänheten uppmärksamma på lanseringen av en kampanj för ökad medvetenhet.
What distinguishes an empowerment measure from many educational programmes introduced in the area of immigrant integration is the combination of education and action, giving target group the unique opportunity to act upon their acquired knowledge.
Det som skiljer en åtgärd för ökad medvetenhet från många av de utbildningsprogram som införts inom området integration av invandrare är kombinationen av utbildning och verksamhet, som ger målgrupperna en unik möjlighet att använda sina nya kunskaper.
Chapter 4 Dialogue Platforms
Kapitel 4 Dialogplattformar
Dialogue Platforms
Dialogplattformar
Dialogue is used across cultural traditions to promote mutual understanding and trust and to prevent and solve conflicts.
Dialog mellan kulturella traditioner används för att främja ömsesidig förståelse och förtroende samt för att förhindra och lösa konflikter.
Ad hoc and ongoing dialogue platforms can be used to negotiate integration by remedying a lack of mutual understanding and trust that may exist among and between migrants, residents, citizens of immigrant and non-immigrant background, and between these diverse groups and the government at all levels.
Tillfälliga och kontinuerliga dialogplattformar kan användas för att främja integrationen genom att avhjälpa den brist på ömsesidig förståelse och förtroende som kan förekomma inom och mellan grupper av invandrare, invånare och medborgare med eller utan invandrarbakgrund, samt mellan dessa olika grupper och myndigheter på alla nivåer.
A successful platform generates an open and respectful exchange of views and, when done well, helps participants to find common ground for cooperation.
En framgångsrik plattform genererar ett öppet och respektfullt utbyte av åsikter och hjälper, när den genomförs på rätt sätt, deltagarna att hitta en gemensam grund för samarbete.
It is a place to negotiate on conflicting interests and for finding common solutions.
En dialogplattform är en plats där man kan förhandla om motstridiga intressen och hitta gemensamma lösningar.
Follow-up activities then pick up where the dialogue platform leaves off, which can have the effect of strengthening social and associational networks in the community and a shared sense of identity in a diverse society.
Uppföljande verksamhet tar sedan vid där dialogplattformen tar slut, vilket kan stärka de sociala nätverken och föreningsnätverken i samhället och skapa en gemensam identitetskänsla i mångkulturella samhällen.
This chapter develops on the first Common Basic Principle, which defines integration as a two-way process of mutual accommodation by all immigrants and residents of Member States.
Det här kapitlet bygger vidare på den första av de gemensamma grundprinciperna, som definierar integration som en dubbelriktad process med ömsesidigt tillmötesgående mellan alla invandrare och invånare i medlemsstaterna.
Governments are encouraged to involve both in integration policy and communicate clearly their mutual rights and responsibilities.
Regeringarna uppmuntras att inbegripa både invandrarna och medborgarna i integrationspolitiken samt att tydligt underrätta dem om deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.
One fundamental mechanism, according to the seventh Common Basic Principle, is the frequent and meaningful interaction at local level between local residents, with and without immigrant backgrounds.
En grundläggande mekanism är, enligt den sjunde gemensamma grundprincipen, ett ofta förekommande och meningsfullt samspel på lokal nivå mellan invånarna, oavsett om de har invandrarbakgrund eller inte.
The chapter outlines each step in the process of setting up and running a dialogue platform and the practical obstacles that often need to be overcome.
I det här kapitlet beskrivs de olika stegen i processen för att inrätta och driva en dialogplattform och de praktiska hinder som ofta måste undanröjas.
It first addresses what the suitable legal framework is, whose issues and needs are the focus of a platform, who participates, what baseline skills are required, what are the rules of the game.
Först behandlas frågan om vilken lagstiftningsram som är tillämplig, vems problem och behov som plattformen ska fokusera på, vem som ska delta, vilka grundläggande färdigheter som ska krävas och vilka regler som ska gälla för plattformen.
It explores how mutual understanding and trust in dialogue can translate into greater cooperation in a community.
Vidare visas hur ömsesidig förståelse och förtroende i en dialog kan utvecklas till ett mer omfattande samarbete i samhället.
A leading public authority or civil society actor can facilitate a dialogue platform, taking on various roles to give platforms more efficient working methods, more effective follow-up and greater community impact.
En ledande offentlig myndighet eller framstående aktör i det civila samhället kan underlätta en dialogplattform genom att ta på sig olika roller i syfte att ge plattformen mer effektiva arbetsmetoder, en mer effektiv uppföljning och större samhällsinverkan.
This chapter explains what roles a convening public authority or civil society actor can play in each phase of the dialogue platform.
I det här kapitlet förklaras vilka roller den offentliga myndighet eller aktör i det civila samhället som sammankallar plattformen kan ha i olika skeden av en dialogplattform.
These lessons learned can serve as inspiration for platforms at neighbourhood, municipal, regional, and national level—even at European level, where the European Integration Forum was launched in April 2009.
Tidigare erfarenheter kan fungera som inspiration för plattformar på lokal, kommunal, regional och nationell nivå – eller till och med på EU-nivå, där det europeiska integrationsforumet lanserades i april 2009.
International migration has enhanced Europe’s existing ethnic, cultural, religious, and linguistic diversity and will continue to do so.
Den internationella migrationen har ökat EU:s etniska, kulturella, religiösa och språkliga mångfald och kommer att fortsätta att göra det.
The majority of EU citizens reported having recent and positive contact with people of different ethnicities, religions and nationalities, according to the 2007 Flash Eurobarometer 217.
I 2007 års Flash Eurobarometer nr 217 uppgav en majoritet av EU-medborgarna att de nyligen haft positiv kontakt med människor som har ett annat etniskt ursprung eller en annan religion eller nationalitet.
Although those surveyed found it hard to define what “intercultural dialogue” was, they associated many positive meanings with it from communication among different communities to transnational mobility, access to culture, and linguistic diversity.
Även om de som deltog i undersökningen fann det svårt att definiera vad som menas med begreppet ”interkulturell dialog”, associerades det med många positiva innebörder, från kommunikation mellan olika grupper till gränsöverskridande rörlighet, tillgång till kultur och språklig mångfald.
The increasing diversity of the population requires that public services and other societal arrangements adapt to the new diverse reality.
Befolkningens ökande mångfald förutsätter att offentliga tjänster och andra samhällsarrangemang anpassas till den nya mångkulturella verkligheten.
The way in which a place—from a nation to a neighbourhood—adapts to this diversity in the short and medium term may cause rises and falls in the overall levels of mutual trust and understanding in society.
Det sätt på vilket man – på nationell såväl som lokal nivå – anpassar sig till mångfalden på kort och medellång sikt kan öka eller minska det ömsesidiga förtroendet och förståelsen i samhället.
For example, recent research has put forward the suggestion that high levels of diversity (i.e. different kinds of people living together in a community) may trigger “self-isolation” and “social distance” among people.
Ny forskning tyder t.ex. på att höga mångfaldsnivåer (dvs. olika slag av människor som lever tillsammans i ett samhälle) kan utlösa ”självisolering” och ”socialt avstånd” mellan människor.
Compared to the average person, people living in very heterogeneous neighbourhoods tend to :
Jämfört med genomsnittspersonen tenderar människor som lever i mycket heterogena områden att
•Know and trust their neighbours less, whether or not their knowledge comes from the same or another background
•Veta mindre om sina grannar och lita mindre på dem, oavsett om de har samma bakgrund eller inte,
•Have less trust (though not necessarily less knowledge) of local politics, leaders and media
•Ha mindre förtroende för (men inte nödvändigtvis mindre kunskap om) lokala politiker, ledare och medier,
•Participate politically in different ways like street protests and social reform groups
•Engagera sig politiskt på olika sätt, t.ex. genom gatuprotester och grupper för social reform,
•Have a worse sense of well-being
•Känna sig mindre välmående,
•Expect that they have less influence over political decisions and that their communities are less likely to cooperate together to solve a common problem
•Tro att de har mindre inverkan på politiska beslut och att man i deras område inte lika gärna skulle samarbeta för att lösa ett gemensamt problem.
These findings caution that communities in transition, left on their own, may temporarily experience lower levels of mutual understanding and trust within majority and within minority groups, between majorities and minorities, and with their local government.
Dessa resultat varnar för att om samhällen i omvandling lämnas åt sig själva, kan den ömsesidiga förståelsen och förtroendet tillfälligt minska inom majoritetsgrupper såväl som minoritetsgrupper, mellan majoriteter och minoriteter samt gentemot de lokala myndigheterna.
Lower levels of mutual understanding and trust are often attributed to lower levels of social capital (that is, fewer social and organisational networks).
Lägre nivåer av ömsesidig förståelse och förtroende tillskrivs ofta lägre nivåer av socialt kapital (dvs. färre sociala nätverk och organisationsnätverk).
Friendships and civil society provide individuals with local opportunities for meaningful interaction and relationships.
Vänskapsrelationer och det civila samhället ger individen lokala möjligheter till meningsfull samverkan och meningsfulla förbindelser.
The strength of social and associational networks influences the level of trust and solidarity within the community and the personal and economic well-being of its residents.
Det sociala nätverkets och föreningsnätverkens styrka påverkar förtroende- och solidaritetsnivån i samhället samt invånarnas personliga och ekonomiska välbefinnande.
Increasing diversity is only one factor in what is a general decline in social capital in many Western societies, where people are not as socially and civically active as they used to be.
Den ökande mångfalden är endast en av många faktorer bakom den allmänna nedgången i det sociala kapitalet i många västerländska samhällen, där människor inte längre är lika aktiva socialt och medborgerligt som de brukade vara.
Societal integration is negatively affected by weakening social and associational networks which can lead to extreme individualism and indifference to others’ well-being, mutual stereotyping and scapegoating, the voicelessness of vulnerable groups, inaction on real community problems, conflicts over the distribution of resources, and multiple forms of discrimination and extremism on all sides of the spectrum.
Samhällsintegrationen påverkas negativt av försvagningen av de sociala nätverken och föreningsnätverken, som kan leda till extrem individualism och likgiltighet för andras välbefinnande, ömsesidig stereotypisering och ömsesidiga beskyllningar, förbiseende av sårbara grupper, ovilja att ta itu med verkliga samhällsproblem, konflikter om fördelningen av resurser, olika former av diskriminering och extremism av alla de slag.
This weakening also has an impact on the integration of newcomers, who are hit the hardest.
Denna försvagning påverkar också integrationen av nyanlända invandrare, som är de som drabbas hårdast.
During the settlement process, newcomers tend to rely on the existing social and associational networks, more than natives or established groups, in order to make up for their lack of social capital in the country.
Under processen för att finna sig till rätta i det nya samhället förlitar
Sustained, meaningful intercultural interactions help local residents to understand how others like them and those with different backgrounds are changing within an increasingly diverse society.
En varaktig och meningsfull interkulturell samverkan hjälper de lokala invånarna att förstå hur andra som de, eller personer med en annan bakgrund, förändras i det alltmer mångkulturella samhället.