natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ongoing process on concrete future objectives for education systems, launched by the Lisbon
Den politiken bör stödjas genom moderna arbetsmarknadsinstitutioner.
T403728refl 3/07/04 11:00 Page 20 need to tackle discrimination, provide a personalised approach to individual needs, and create adequate job opportunities by providing recruitment incentives for employers.
CL-406581-body-SV.qxd 22/10/04 10:00 Page 20 åtgärder som vidtas måste undanröja diskriminering, vara skräddarsydda efter individuella behov och skapa lämpliga arbetstillfällen genom att ge arbetsgivarna rekryteringsincitament.
Council Decision 2001/903/EC (1) of 3 December 2001 designated 2003 as the ‘European year of people with disabilities’.
Genom rådets beslut 2001/903/ EG (1) av den 3 december 2001 utsågs år 2003 till Euro- peiska handikappåret.
Access to the labour market is a major priority with respect to people with disabilities who are estimated to represent some 37 million people in the European Union, many of whom have the ability and desire to work.
Tillträde till arbetsmarknaden är en av de största prioriteringarna när det gäller funktionshindrade personer – en grupp som beräknas utgöra cirka 37 miljoner personer i Europeiska unionen, av vilka många både kan och skulle vilja arbeta.
European Council, plays an important role with respect to human capital development and synergies with the Employment strategy should be fully exploited.
Europeiska rådet i Lissabon spelar en viktig roll med tanke på utvecklingen av humankapitalet och synergieffekter med sysselsättningsstrategin bör utnyttjas fullt ut.
On 5 to 6 May 2003, the Council adopted a series of benchmarks of European average performance in education and training, several of which are of particular relevance in the context of employment policies.
Den 5–6 maj 2003 antog rådet ett antal referensvärden för genomsnittliga resultat i Europa när det gäller utbildning, av vilka flera är av särskild vikt i samband med sysselsättningspolitiken.
The Lisbon European Council called for a substantial per capita increase in investment in human resources.
Europeiska rådet i Lissabon uppmanade till väsentliga ökningar av investeringarna per capita i mänskliga resurser.
This requires sufficient incentives for employers and individuals, and redirecting public finance towards more efficient investment in human resources across the learning spectrum.
Detta kräver dels tillräckliga incitament för arbetsgivare och enskilda individer, dels att offentliga medel styrs till effektivare investeringar i mänskliga resurser inom allt slags lärande.
In order to improve the prospects for full employment and social cohesion, the balance between income from work against income in unemployment or inactivity should be such as to encourage people to enter, re-enter and to remain in the labour market, and to foster job creation.
För att förbättra utsikterna för full sysselsättning och social sammanhållning bör balansen mellan inkomster vid förvärvsarbete och inkomster vid arbetslöshet eller perioder utanför arbetskraften vara sådan att den uppmuntrar människor att komma in på arbetsmarknaden, antingen för första gången eller efter ett avbrott, och att stanna kvar på arbetsmarknaden, och att den främjar skapandet av arbetstillfällen.
An adequate labour supply is needed in order to meet the demographic challenge, support economic growth, promote full employment, and support the sustainability of social protection systems.
För att möta den demografiska utmaningen, gynna den ekonomiska tillväxten, främja full sysselsättning och stödja de sociala trygghetssystemens stabilitet behövs det ett tillräckligt utbud av arbetskraft.
The joint report from the Commission and the Council, ‘Increasing labour-force participation and promoting active ageing’ adopted by the Council on 7 March 2002, concludes that this requires developing comprehensive national strategies based on a life cycle approach.
I kommissionens och rådets gemensamma rapport ”Öka andelen arbetstagare och främja ett aktivt åldrande”, som antogs av rådet den 7 mars 2002, konstateras det att detta kräver att man utvecklar omfattande nationella strategier som tar hänsyn till livscykeln.
Policies should exploit the employment potential of all categories of persons.
Syftet med åtgärderna bör vara att tillvara sysselsättningspotentialen inom samtliga personkategorier.
The Barcelona European Council agreed that the European Union should seek, by 2010, a progressive increase of about five years in the effective average exit age at which people stop working.
Europeiska rådet i Barcelona enades om att Europeiska unionen skulle sträva efter att senast 2010 successivt höja den faktiska genomsnittliga utträdesåldern, dvs. då folk slutar arbeta, med cirka fem år.
This age was estimated at 59,9 in 2001.
År 2001 uppskattades utträdesåldern vara 59,9 år.
Undeclared work is taken to mean ‘any paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to public authorities’.
Med odeklarerat arbete avses ”varje betald verksamhet som till sin art inte är lagstridig men som inte anmälts till myndigheterna”.
Studies estimate the size of the informal economy on average at between 7 % and 16 % of EU GDP.
Enligt en uppskattning i vissa studier utgör den informella ekonomin i genomsnitt mellan 7 % och 16 % av Europeiska unionens BNP.
This should be turned into regular work in order to improve the overall business environment, the quality in work of those concerned, social cohesion and the sustainability of public finance and social protection systems.
Odeklarerat arbete bör omvandlas till reguljärt arbete för att förbättra det allmänna företagsklimatet, kvaliteten i arbetet för de berörda personerna, den sociala sammanhållningen samt de offentliga finansernas och de sociala skyddssystemens hållbarhet.
Improving knowledge about the extent of undeclared work in Member States and the European Union should be encouraged.
Ökad kunskap om hur utbrett det odeklarerade arbetet är i medlemsstaterna bör främjas.
They should be tackled through a broad approach involving actors at all levels in order to support economic and social cohesion, making use of the Community Structural Funds.
De bör åtgärdas genom en bred strategi som inbegriper aktörer på alla nivåer för att stödja ekonomisk och social sammanhållning, genom användning av gemenskapens strukturfonder.
Gender gaps in the labour market should be progressively eliminated, if the European Union is to deliver full employment, increase quality at work and promote social inclusion and cohesion.
Könsskillnaderna på arbetsmarknaden bör successivt undanröja som Europeiska unionen skall kunna skapa full sysselsättning, höja kvaliteten i arbetet och främja social integration och sammanhållning.
The Barcelona European Council agreed that by 2010 Member States should provide childcare to at least 90 % of children between three years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under three years of age.
Europeiska rådet i Barcelona enades om att medlemsstaterna senast 2010 bör erbjuda barnomsorg för minst 90 % av barnen mellan tre år och den obligatoriska skolåldern och för minst 33 % av barnen under tre år.
The underlying factors of the gender gaps in unemployment and in pay should be addressed and targets on the reduction of such gaps should be achieved as a result, without calling into question the principle of wage differentiation according to productivity and labour market situation.
De faktorer som ligger bakom skillnaderna mellan könen vad gäller arbetslöshet och löner bör angripas så att målen att minska klyftor av detta slag uppnås, utan att principen om löneskillnader med hänsyn till produktivitet och arbetsmarknadssituation ifrågasätts.
The effective integration into the labour market of people at a disadvantage will deliver increased social inclusion, employment rates, and improve the sustainability of social protection systems.
Genom att integrera mindre gynnade personer på arbetsmarknaden skapas ökad social integration, högre sysselsättning och mer hållbara sociala skyddssystem. De
The guidelines for Member States' employment policies (‘employment guidelines’), annexed hereto, are hereby adopted.
De bifogade riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik (sysselsättningsriktlinjerna) antas härmed. Medlemsstaterna skall beakta dem i sin sysselsättningspolitik.
The effective implementation of the employment guidelines requires active participation of social partners, at all stages, from designing policies to their implementation.
Ett effektivt genomförande av sysselsättningsriktlinjerna kräver också att arbetsmarknadens parter aktivt deltar i alla stadier, från planeringen av åtgärderna till förverkligandet av dem.
At the Social Summit on 13 December 2001 the Social Partners expressed the need to develop and improve coordination of tripartite consultation.
Vid toppmötet om sociala frågor den 13 december 2001 konstaterade arbetsmarknadens parter att samordningen av trepartssamråden måste utvecklas och förbättras.
It was also agreed that a Tripartite Social Summit for Growth and Employment would be held before each spring European Council.
Det beslutades också att ett socialt trepartstoppmöte för tillväxt och sysselsättning skulle anordnas varje år före Europeiska rådets vårmöte.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES
SYSSELSÄTTNINGSRIKTLINJERNA
Member States shall conduct their employment policies with a view to implementing the objectives and priorities for action and progressing towards the targets specified below.
Medlemsstaterna skall genomföra sin sysselsättningspolitik så att syftena och de prioriterade insatsområdena förverkligas och sträva efter att uppnå de mål som anges i det följande.
In addition to the Employment guidelines and their associated Employment recommendations, Member States should fully implement the Broad economic policy guidelines and ensure that the two instruments operate in a consistent way.
Förutom dessa sysselsättningsriktlinjer och de tillhörande rekommendationerna för sysselsättningen bör medlemsstaterna helt och fullt genomföra de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken och se till att de två redskapen fungerar enligt samma principer.
Reflecting the Lisbon agenda, the employment policies of Member States shall foster the three overarching and interrelated objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
I enlighet med Lissabonagendan skall medlemsstaterna i sin sysselsättningspolitik främja de tre övergripande och samordnade målen full sysselsättning, kvalitet och produktivitet i arbetet samt social sammanhållning och integration.
They should be pursued involving all relevant actors.
De bör eftersträvas genom att engagera alla relevanta aktörer.
Equal opportunities and gender equality are vital for making progress towards the three objectives.
Lika möjligheter och jämställdhet mellan könen är av yttersta vikt för att göra framsteg när det gäller förverkligandet av de tre målen.
Such an approach would also contribute to reducing unemployment and inactivity.
Ett sådant tillvägagångssätt skulle även bidra till att minska arbetslösheten och inaktiviteten.
Member States shall aim to achieve full employment by implementing a comprehensive policy approach incorporating demand and supply side measures and thus raise employment rates towards the Lisbon and Stockholm targets.
Medlemsstaterna skall sträva efter att skapa full sysselsättning genom att genomföra en heltäckande politisk strategi som innehåller åtgärder både för arbetsgivare och arbetstagare, och härigenom höja sysselsättningsgraden mot de mål som fastställts i Lissabon och Stockholm.
Policies shall contribute towards achieving on average for the European Union:
Sysselsättningspolitiken skall bidra till att man uppnår följande genomsnittliga mål i Europeiska unionen:
— an overall employment rate of 67 % in 2005 and 70 % in 2010,
— Den totala sysselsättningsgraden skall vara 67 % 2005 och 70 % 2010.
— an employment rate for women of 57 % in 2005 and 60 % in 2010,
— Sysselsättningsgraden för kvinnor skall vara 57 % 2005 och 60 % 2010.
— an employment rate of 50 % for older workers (55 to 64) in 2010.
— Sysselsättningsgraden för äldre arbetstagare (55–64) skall vara 50 % 2010.
Improved quality at work is closely interlinked with the move towards a competitive and knowledgebased economy and should be pursued through a concerted effort between all actors and particularly through social dialogue.
Bättre kvalitet i arbetet hör nära samman med övergången till en konkurrenskraftig och kunskapsbaserad ekonomi och är ett mål som alla berörda aktörer med förenade krafter bör sträva mot, främst genom social dialog.
Quality is a multi-dimensional concept addressing both job characteristics and the wider labour market.
Frågan om kvalitet i arbete är mångfacetterad och gäller både vissa aspekter av själva arbetet och arbetsmarknaden som helhet.
It encompasses intrinsic quality at work, skills, lifelong learning and career development, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
Kvalitet omfattar arbetets inneboende kvalitet, kompetenskrav, livslångt lärande och karriärutveckling, jämställdhet, hälsa och säkerhet i arbetet, flexibilitet och trygghet, integration och möjlighet att delta på arbetsmarknaden, arbetets organisation och balansen mellan arbetsliv och fritid, den sociala dialogen och arbetstagarrepresentation, mångfald och icke diskriminering samt övergripande arbetsresultat.
Increasing employment rates must go hand in hand with raising overall labour productivity.
En ökning av sysselsättningen måste gå hand i hand med en ökning av arbetskraftens totala produktivitet.
This represents a specific challenge for social dialogue.
Detta är en särskild utmaning för den sociala dialogen.
Employment is a key means to social inclusion.
Sysselsättning är ett avgörande sätt att skapa social integration.
In synergy with the open method of coordination in the field of social inclusion, employment policies should facilitate participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
I samverkan med den öppna samordningsmetoden på området för social integration bör sysselsättningspolitiken underlätta förvärvsarbete genom att gynna tillträdet till kvalitativ sysselsättning för alla arbetsföra kvinnor och män, motverka diskriminering på arbetsmarknaden och förebygga att människor utestängs från arbetslivet.
Economic and social cohesion should be promoted by reducing regional employment and unemployment disparities, tackling the employment problems of deprived areas in the European Union and positively supporting economic and social restructuring.
Den ekonomiska och sociala sammanhållningen bör främjas genom att man utjämnar de regionala skillnaderna när det gäller sysselsättning och arbetslöshet, försöker lösa sysselsättningsproblemen i mindre gynnade områden i Europeiska unionen och vidtar åtgärder som på ett positivt sätt stöder en ekonomisk och social omstrukturering.
In pursuing the three overarching objectives, Member States shall implement policies which take account of the following specific guidelines which are priorities for action.
När medlemsstaterna strävar efter att uppnå de tre övergripande målen skall de i sin politik beakta följande särskilda riktlinjer, som är prioriterade områden.
In doing so they shall adopt a gender-mainstreaming approach across each of the priorities.
De skall därvid integrera jämställdhetsperspektivet inom varje prioriterat område.
Member States will develop and implement active and preventative measures for the unemployed and the inactive designed to prevent inflow into longterm unemployment, and to promote the sustainable integration into employment of unemployed and inactive people. Member States will:
Medlemsstaterna skall ta fram och genomföra aktiva och förebyggande åtgärder för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, vilka utformats för att förhindra att de hamnar i långtidsarbetslöshet och för att främja att de på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet.
(a) ensure that, at an early stage of their unemployment spell, all jobseekers benefit from an early identification of their needs and from services such as advice and guidance, job search assistance and personalised action plans;
Medlemsstaterna skall göra följande: a) Se till att man tidigt under arbetslösheten identifierar de arbetssökandes behov, ger dem råd och vägledning, stöder dem i sökandet efter arbete och utformar en individanpassad handlingsplan.
(b) based on the above identification, offer jobseekers access to effective and efficient measures to enhance their employability and chances of integration, with special attention given to people facing the greatest difficulties in the labour market.
b) På grundval av vad man kommit fram till enligt ovan erbjuda de arbetssökande effektiva och verkningsfulla metoder för att förbättra deras anställbarhet och deras utsikter till integration i arbetslivet och därvid ägna särskild uppmärksamhet åt de personer som har de största svårigheterna på arbetsmarknaden.
— every unemployed person is offered a new start before reaching six months of unemployment in the case of young people and 12 months of unemployment in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job, or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance,
— alla arbetslösa personer erbjuds en ny start när de, vad gäller ungdomar, börjar närma sig sex månaders, och, vad gäller vuxna, börjar närma sig tolv månaders arbetslöshet, i form av utbildning, omskolning, arbetspraktik, anställning eller andra åtgärder som främjar anställbarheten, när det är lämpligt kombinerat med fortlöpande stöd i sökandet efter arbete,
— by 2010, 25 % of the longterm unemployed participate in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or other employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States;
— 25 % av de långtidsarbetslösa senast 2010 deltar i en aktiv åtgärd bestående av utbildning, omskolning, arbetspraktik eller andra åtgärder som främjar anställbarheten med målet att nå genomsnittet för de tre medlemsstater som har nått de bästa resultaten.
(c) modernise and strengthen labour market institutions, in particular employment services,
c) Modernisera och stärka institutionerna på arbetsmarknaden, särskilt arbetsförmedlingar.
(d) ensure regular evaluation of the effectiveness and efficiency of labour market programmes and review them accordingly.
d) Se till att arbetsmarknadsprogrammens effektivitet utvärderas regelbundet och att de justeras i enlighet med detta.
Member States will encourage the creation of more and better jobs by fostering entrepreneurship, innovation, investment capacity and a favourable business environment for all enterprises.
Medlemsstaterna skall uppmuntra skapandet av fler och bättre arbetstillfällen genom att främja företagaranda, innovation, investeringsförmåga och ett gynnsamt affärsklimat för alla företag.
Particular attention will be given to exploiting the job creation potential of new enterprises, of the service sector and of R & D. Supported by the process of benchmarking of enterprise policy and the implementation of the European Charter for Small Enterprises, policy initiatives will focus on: 0 .23
Särskild uppmärksamhet skall ägnas åt att tillvarata möjligheterna att skapa arbetstillfällen inom nya företag, inom tjänstesektorn och inom sektorn för forskning och utveckling.
— simplifying and reducing administrative and regulatory burdens for business start-ups and SMEs and for the hiring of staff, facilitating access to capital for start-ups, new and existing SMEs and enterprises with a high growth and job creation potential (see also BEPGs, guideline 11),
De politiska initiativen skall, med stöd av en jämförande analys av framgångarna med företagspolitiken och av Europeiska stadgan för småföretag inriktas på att
— promoting education and training in entrepreneurial and management skills and providing support, including through training to make entrepreneurship a career option for all.
— främja allmän och yrkesinriktad utbildning i företagande och företagsledning och ge stöd, särskilt i form av yrkesinriktad utbildning, så att verksamhet som företagare blir en yrkesmöjlighet för alla.
Member States will facilitate the adaptability of workers and firms to change, taking account of the need for both flexibility and security and emphasising the key role of the social partners in this respect.
Medlemsstaterna skall underlätta arbetstagarnas och företagens förmåga att anpassa sig till förändringar, med beaktande av att både flexibilitet och trygghet behövs och med tonvikt på den nyckelroll arbetsmarknadens parter spelar i detta avseende.
Member States will review and, where appropriate, reform overly restrictive elements in employment legislation that affect labour market dynamics and the employment of those groups facing difficult access to the labour market, develop social dialogue, foster corporate social responsibility, and undertake other appropriate measures to promote:
Medlemsstaterna skall se över och när det är lämpligt reformera arbetsmarknadslagstiftningen genom att luckra upp överdrivet stränga bestämmelser i arbetsmarknadslagstiftningen som påverkar dynamiken på arbetsmarknaden och anställningen av grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, utveckla den sociala dialogen, främja företagens sociala ansvar och vidta andra lämpliga åtgärder för att främja följande:
— diversity of contractual and working arrangements, including arrangements on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security,
— Olika slag av arbetsavtal och arbetsvillkor, bland annat i fråga om arbetstider, som gynnar karriären och skapar en bättre balans mellan arbete och privatliv samt mellan flexibilitet och trygghet.
— access for workers, in particular for low skill workers, to training,
— Arbetstagarnas, särskilt de lågutbildade arbetstagarnas, tillgång till yrkesinriktad utbildning.
— better working conditions, including health and safety; policies will aim to achieve in particular: a substantial reduction in the incidence rate of accidents at work and of occupational diseases,
— Bättre arbetsförhållanden, inklusive hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Syftet med politiken skall vara att uppnå särskilt följande mål: en väsentlig minskning av antalet olycksfall i arbetet och av yrkessjukdomarna.
— the design and dissemination of innovative and sustainable forms of work organisation, which support labour productivity and quality at work,
— Utveckling och spridning av innovativa och stabila former av arbetsorganisation som stöder arbetskraftens produktivitet och kvaliteten i arbetet.
— the anticipation and the positive management of economic change and restructuring.
— Förutseende och positiv hantering av ekonomiska förändringar och omstrukturering.