natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Arbetsgivarna tar reda på om en kandidat har lämpliga kunskaper och kan tänka kreativt.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Alla andra arbetsvillkor beror på vilken typ av arbete personen ska utföra.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Detta innebär att en arbetsgivare söker en person som har kompetens, kunskaper och lämplig erfarenhet.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Dessutom söker nästan alla arbetsgivare personer som är kommunikativa och har en positiv attityd till arbete.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Arbetsgivarens företrädare är naturligtvis den som har ansvaret, men en intervju är ett möte mellan två eller flera personer, så mycket beror på parterna i diskussionen, t.ex. en god atmosfär, engagemang och kreativ kommunikation.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Hur många personer som deltar i rekryteringen beror på vilka som kallas till intervjun eller testtillfällena.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
En sökande kan genomföra testen ensam eller delta i en grupptestning.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Vanligen brukar två företrädare för arbetsgivaren vara närvarande vid intervjun.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Alla aspekter av rekryteringsförfarandet, inklusive oentlig-görandet av den lediga tjänsten och anställningsintervjun, har fullgjorts när tjänsten har tillsatts.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Det tar tid att hitta rätt person, så rekryteringsförfarandet är inte över efter endast ett intervjumöte.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
En intervju tar vanligtvis ca 45 minuter till en timme.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Om arbetsgivaren dessutom gör test i samband med intervjun tar hela mötet ca två till tre timmar.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
Såväl verbal som icke-verbal kommunikation är mycket viktigt under anställningsintervjun.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
Under intervjun letar arbetsgivaren vanligtvis efter personer som kan kommunicera sina tankar – så man kan säga att de söker personer som kan kommunicera flytande.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
I vissa fall kan arbetsgivaren hyra in specialister på icke-verbal kommunikation för intervjun.
They verify the coherence between these two channels of communication.
De undersöker samstämmigheten mellan dessa båda kommunikationskanaler.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Under intervjun kan du tacka ja till mineralvatten, te eller kae.
Smoking is not allowed.
Rökning är inte tillåtet.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation. Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Under ett första möte kan du ställa frågor om exempelvis anställningsvillkor, dina skyldigheter, organisationskulturen etc. Den person som leder intervjun ger vanligtvis den sökande tid att ställa frågor i slutet av intervjun.
In general, each interview has a specic structure.
I allmänhet har varje intervju en särskild struktur.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
1) Inledning: Den första delen av intervjun har en informativ karaktär.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc. Building a good atmosphere with the applicant is essential.
På detta stadium är huvudmålet för den person som genomför intervjun att lämna information till den sökande om vad som gäller under intervjun, arbetet, om skyldigheter etc. Det är nödvändigt att bygga upp en god atmosfär med den sökande.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
2) Den sökandes arbetslivserfarenhet: Under denna del av intervjun är huvudmålet att få information om följande från den sökande: personuppgifter, arbetslivserfarenhet, utbildning, yrke.
Mainly factual questions are asked.
Under den här delen ställs huvudsakligen faktafrågor.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
3) Tolkning av fakta: Denna del består av tolkning av de fakta som framkommit under del 2.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
De personer som leder intervjun frågar om den sökandes åsikter och hur uppgifterna om utbildning och arbetslivserfarenhet ska tolkas och om de stämmer överens med den lediga tjänsten.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
Detta bidrar dessutom till att få en uppfattning om den sökandes motivation, attityder och vilket värde han/hon fäster vid arbetet.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
4) Personliga åsikter, tankar och synpunkter: Under denna del ger den sökande uttryck för sina personliga åsikter och visar hur man tänker kring val av arbete (arbetsgivaren eller den person som leder intervjun ställer frågor om motiven till personliga beslut och familjesituationen).
(v) Summing up — the end of the interview: At this stage, candidates can ask questions about things which have not yet been dealt with and are important for them.
5) Sammanfattning – intervjun avslutas: Under denna del kan den sökande ställa frågor om olika viktiga aspekter som ännu inte har tagits upp.
It is, therefore, a summarising stage.
Detta kan därför ses som den sammanfattande delen.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Arbetsgivaren eller den person som leder intervjun lämnar information om de nästkommande stegen i rekryteringsförfarandet.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Stämningen vid en anställningsintervju eller ett test bör vara vänlig.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Att bygga upp en atmosfär som grundas på öppenhet är förmodligen den svåraste aspekten av intervjuförfarandet.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Atmosfären skapas genom det känslomässiga engagemanget hos de olika parterna som interagerar med varandra.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Följande förhållningssätt brukar förväntas vid en intervju:•Deltagande.•Kreativitet.•Kommunikativ förmåga.•Professionalism.•Självförtroende.Fördelningen mellan icke-arbetsrelaterade och arbetsrelaterade samtalsämnen under intervjun är 20 respektive 80 procent.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Man bör ta reda på så mycket information som möjligt om det företag där man söker anställning.
Motivation is the key to being a good worker.
Motivationen är det som gör en person till en god arbetstagare.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Det innebär att den sökande under intervjun bör redogöra för sin motivation till arbetet och besvara frågor om vad man kan göra, vad man vet och vem man är.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Denna typ av information visar på professionalism, självförtroende och nyskapande från den sökandes sida.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
I Polen finns det lagar mot diskriminering på grund av kön, ålder, funktionshinder, ras, etniskt ursprung, nationalitet, sexuell läggning, politiska åsikter, religionstillhörighet och fackföre- ningsmedlemskap.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Under intervjun bör den sökande besvara alla frågor.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Han eller hon har dock rätt att vägra att besvara frågor som är diskriminerande.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Frågor om sexuell läggning, politisk hemvist, graviditet och religion är inte godtagbara.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
De vanligaste frågorna är följande:•Kan du berätta något om dig själv?•Varför söker du detta arbete?
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
•Beskriv vad som motiverar dig i ditt arbete.•Vilka är dina starka sidor?•Vilka är dina svaga sidor?•Varför har du valt denna utbildningsväg?•Vad innebär det för dig att vara mobil och kreativ i arbetet?•Var befinner du dig om fem år?•Vilka är dina löneanspråk?•Vilken typ av arbete föredrar du?•Vilka är dina fritidsintressen?
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Vid varje intervju kommer också en del svårare eller känsligare frågor:•Vad gör du om fem år?•Beskriv hur du skulle lösa en konflikt på arbetsplatsen.•Berätta vad du gör på din fritid.•Vilka är dina löneanspråk?•Har du för avsikt att skaffa familj?•Röker du?
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Om arbetsgivarens företrädare har informerat dig om att de kommer att kontakta dig efter intervjun och tidsfristen har passerats kan du ringa upp arbetsgivaren och be om resultatet av intervjun.
There is nothing wrong with asking.
Det är aldrig fel att fråga.
It proves that you are interested in this job.
Det visar att du är intresserad av arbetet.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Om du inte anställs kan du fråga om skälet till beslutet.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Försök att ta reda på vilka faktorer som gjorde att de beslutade sig för att inte anställa dig.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Det hjälper dig att i framtiden undvika att göra om samma misstag.
Remember, practice makes perfect.
Kom ihåg att övning ger färdighet.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Ju er anställningsintervjuer du går igenom desto er tillfällen får du för att öva dig i att ”sälja”dig själv.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Anställningsavtal är en mycket populär typ av avtal i Polen.
It is also the most favourable contract as regards
Alla frågor som rör anställningsavtal fastställs i arbetsrätten.
All the issues related to employment contracts are regulated by the Labour Code Act.
Båda sidor (arbetsgivare och arbetstagare) har rätt att förhandla.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
Arbetsgivaren är skyldig att•på ett ärligt sätt presentera kraven för den lediga tjänsten,•behandla de sökande lika,•inte förmå en arbetstagare att avslöja information som är skyddad enligt lag,•respektera den personliga integriteten för uppgifter som kommer till arbetsgivarens kännedom.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Arbetsgivaren kan också•be den arbetssökande att lämna information om tidigare anställningar,•låta den sökande genomgå rekryterings- och urvalsförfarandet, inklusive psykologiska test.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
I gengäld är arbetstagaren skyldig att•lämna alla uppgifter som rör tidigare arbetslivserfarenhet,•genomgå eventuella psykologiska test i samband med urvalsförfarandet.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Arbetstagaren kan också•begära information om den lediga tjänsten,•begära information om rättigheter och skyldigheter rörande den lediga tjänsten,•vägra att besvara frågor som är diskriminerande.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed. Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
Lönen bör motsvara den typ av arbete som ska utföras och de kvalikationer som krävs för arbetsuppgifterna, varvid också hänsyn ska tas till såväl kvantitet och kvalitet i det arbete som ska utföras.Lönevillkoren fastställs i•företagsavtal eller i kollektivavtal (som arbetsgivarna ingår med facket),•lönebestämmelser (för arbetsgivare med minst 20 anställda som inte omfattas av företagsavtal eller kollektivavtal),•anställningsavtal.
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month.
ställda betalas per avklarad produktionsenhet.
In some cases piecework may be used, where employees are paid per units of work completed. The employee is paid at least once a month, on a fixed pre-arranged date.
Den anställda får lön åtminstone en gång i månaden och på ett datum som fastställts i förväg.
In order to protect remuneration, the Polish Labour Code Act contains a provision which says that an employee cannot waive his/her right to remuneration or transfer the right to another person.
För att skydda lönen finns det en bestämmelse i den polska arbetsrätten genom vilken det föreskrivs att en anställd inte kan avstå från sin rätt till lön eller överlåta den på någon annan person.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
Varje sökande bör förhandla om sin lön med arbetsgivaren innan avtalet undertecknas.
Bonuses depend on results achieved.
Bonus baseras på de resultat som har uppnåtts.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
Under semestern får den anställda den normala lönen som fastställts i anställningsavtalet.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Du kan förvänta dig ett attraktivt lönepaket som motsvarar din utbildning och erfarenhet samt sådana ickelagstadgade förmåner som exempelvis lunchkuponger, pensionsförsäkring, sjukvårdsförsäkring, julbonus, belöning för särskilda prestationer och även uppmuntran till personlig utveckling, oftare för tjänster inom den privata sektorn än inom den oentliga sektorn.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Du måste därför vara beredd på de eventuella nackdelar som denna skillnad för med sig.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Om du söker ett arbete inom den privata sektorn är det bra att förhandla om särskilda förmåner, men om du vill arbeta inom den oentliga sektorn finns det inget utrymme för sådana förhandlingar.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Rekryteringsförfarandets uppläggning beror på företagets storlek och vilken typ av tjänst det är fråga om.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Förfarandet kan vara uppdelat i flera steg, som du kommer att få information om vid det första rekryteringsmötet.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Efter den sista intervjun (vanligen den tredje i ordningen) måste du vänta ungefär en vecka på ett slutligt beslut om huruvida du anställs eller inte.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Det finns inga lagstadgade krav på ersättning av kostnader i samband med intervjuer. Av det skälet måste de sökande förhandla separat om detta med arbetsgivaren.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Vanligen ersätter inte arbetsgivaren sådana kostnader.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Arbetsgivare i Polen begär vanligen en provperiod på en månad.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Det är möjligt att vägra detta, men det kan leda till att den sökande utesluts ur rekryteringsprocessen.
In Poland you normally do not need references.
I Polen behöver du normalt inte några referenser.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Det är vanligt förekommande att en arbetsgivare ringer någon för att kontrollera dina kvalikationer.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
Däremot är det en fördel att lämna skriftlig information om tidigare anställningar samt olika handlingar som rör din utbildning.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Om du ändå vill lämna referenser kan du naturligtvis göra detta, och i sådana fall bör du ange tidigare arbetsgivare eller lärare som referenser.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV. Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Det är normalt att sökande till tjänster inom sådana yrken som medför ett särskilt ansvar (t.ex. arbete med barn, gamla, sjuka, hantering av vapen m.m.) ska visa att de uppfyller gällande lagar och bestämmelser, och även samhällets etiska regler.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
Kopior av intyg, utbildningsbevis m.m. bör bifogas ditt CV.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Arbetsgivaren beaktar dessa när de beslutar om huruvida de kallar dig till intervju eller inte.
Making a good impression:
Att göra ett gott intryck
The first impression is important.
Det första intrycket är viktigt.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Tänk på hur du uppför dig:•Om du ringer ska du presentera dig, säga vem du är och varför du ringer.•Om du skickar ett mejl ska du ställa det till ”Herr eller fru NN” (”Dear Sir/Madam”).•Var flexibel (anpassa din tid till arbetsgivarens krav).
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
•Fråga om du behöver bekräfta att du kommer till intervjun (särskilt om intervjun kommer att hållas efter en månad eller senare).
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Förbered dig inför intervjun:•Lär dig något om företaget som du vill arbeta för.•Förbered några frågor om den tjänst du söker.•Var alltid punktlig. Respektera intervjuarens tid.•Om du får förhinder måste du komma ihåg att ringa och be om ursäkt för att du inte kan närvara och bestämma en ny tid.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Se till att du kan komma vid det tillfället.•Du förväntas vara närvarande vid intervjun; i Polen är det inte vanligt att man använder olika former av distansintervjuer.
Take care of the way you look: dress suitably.
Tänk på ditt utseende. Klä dig på lämpligt sätt.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Det är viktigt att klä sig professionellt vid en anställningsintervju, även om arbetsmiljön präglas av en ledig stil.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
För män:•Kostym (diskret färg – mörkblå eller mörkgrå). Långärmad skjorta (vit eller i en färg som matchar kostymen), livrem, slips, mörka strumpor, konventionella och diskreta läder-skor.•Sparsamt med smycken eller inga alls.•Vårdad, presentabel frisyr, inte för mycket rakvatten, vårdade naglar.•Portfölj.