natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All employees, trainees/apprentices and home-workers with earnings above the minimum threshold (2006: EUR 3 977 a year or EUR 333.16 a month) are covered by unemployment insurance.
Alla anställda, lärlingar och hemarbetande personer som har en lön som överstiger existensminimum (Geringfugigkeitsgrenze) (2006: 3 977 euro per månad) omfattas av arbetslöshetsförsäkringen (333,16 euro per månad).
If you refuse or obstruct an offer of work or a chance to acquire a vocational training qualification, sanctions will be imposed in the form of withdrawal of unemployment benefit, the duration of entitlement being reduced by at least six weeks.
Efter perioden med arbetslöshetsersättning kan du få arbetslöshetsunderstöd, om du har behov av detta.
Unemployment benefit is granted from the date of application.
Även för denna ersättning är villkoren att du ska vara arbetsför och beredd att ta det arbete som erbjuds.
However, if you yourself have left your job for no good reason, benefit is not payable until four weeks later.
Men du måste också kunna påvisa att du befinner dig i en ekonomisk
– Your rights when moving within the European Union“) have the same status as Austrian citizens.
• i princip tills barnet uppnår myndighetsåldern, nödsituation.
General requirements
Förfaranden
While you are receiving benefit, you are obliged to report to the Labour Market Service at the agreed times to discuss your search for employment with your case officer.
Så länge du uppbär arbetslöshetsersättning är du skyldig att infinna dig hos arbetsförmedlingen på avtalade tider för att diskutera med din handläggare om hur det går att söka arbete.
•until the age of 26 for children in training for an occupation or receiving further college training in an occupation they have learnt; however, if they have completed military or non-military service, have a child, are pregnant on their 26th birthday, or are severely disabled, family allowance is paid until the age of 27;
• utan åldersgräns för barn som bedöms vara varaktigt arbetsoförmöget på grund av en funktionsnedsättning, som uppkommit innan barnet fyllt 21 år eller under yrkesutbildning efter detta, dock innan barnet fyllt 27 år.
You must also inform the Labour Market Service immediately, without being asked, of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect your entitlement to benefit (e.g. takingup of employment or other changes in your income situation).
Du är skyldig att omedelbart och utan särskild anmodan meddela arbetsförmedlingen om det skett några förändringar av din personliga eller av dina familjemedlemmars situation som kan påverka din rätt till förmåner (t.ex. att du börjar arbeta eller att din inkomstsituation förändras av andra orsaker).
•without any age-limit for children who, on account of a disability occurring before the age of 21 – or 27 if they subsequently enter vocational training –, are likely to be permanently incapable of supporting themselves.
Man har inte rätt till familjebidrag bl.a. när barnet fyllt 18 år och har egen inkomst som överstiger ett fastställt belopp per månad.
Amount
Belopp för familjebidrag
While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf.
När du är arbetslös inbetalas avgifter för dig till sjuk- och pensionsförsäkringen från arbetslöshetsförsäkringen.
In addition, you are also insured against certain accidents.
Du är också försäkrad mot vissa olycksfall.
The amount of family allowance depends on the age of the child.
Familjebidragets storlek beror på barnets ålder.
In addition, a supplement is paid for two or more children.
Dessutom ges ett kompletterande belopp från och med det andra barnet.
If a child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Om det rör sig om ett barn med betydande funktionshinder höjs familjebidraget med ett fastställt belopp per månad.
Applications and payments
Ansökan och utbetalning
Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Service GmbH) is responsible for paying insolvency benefit.
Utbetalningen av ersättning vid insolvens handhas av företaget Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Service GmbH).
This benefit is granted in the event of a company going bankrupt or into receivership, in order to protect employees from loss of earnings and delays in the payment of any remuneration to which they are entitled.
Denna ersättning utbetalas vid ett företags konkurs eller likvidation för att skydda arbetstagarna mot inkomstförluster och lång väntan på utbetalning av innestående löner.
There are no statutory early-retirement benefits.
Lagstiftningen innehåller inga regler om förtida pension.
Family allowance is granted only on application; payments may be made up to five years retrospectively.
Familjebidrag beviljas bara efter ansökan. Det kan beviljas retroaktivt för fem år.
Applications must be submitted on a special form (together with form E 401 in the case of citizens of other Member States) to the tax office (Finanzamt) responsible.
Ansökan ska göras på en särskild blankett (för medborgare i andra medlemsstater bifogas blankett E 401) till behörig skattemyndighet.
Recipients of family allowance are obliged to inform the competent tax office, within one month, of any event causing their entitlement to lapse or of any changes in the circumstances on which their entitlement is based.
Den som uppbär familjebidrag är skyldig att meddela skattemyndigheten omständigheter som medför att rätten till förmånen upphör samt ändringar av de uppgifter som denna rätt grundar sig på inom en månad efter det att de fick kännedom om ändringarna.
Recipients
Flerbarnstillägg
Persons covered by the Community rules (see the Guide on “The Community provisions on social security
Ansökan om flerbarnstillägget ska inlämnas separat för varje kalenderår till den lokala skattemyndigheten
A new application must be submitted each year to the tax office responsible for the applicant’s place of residence in conjunction with the employee’s tax returns.
(Wohnsitzfinanzamt) i samband med inlämnandet av skattedeklarationen (för arbetstagare).
Parental benefit (childcare allowance) amounts to EUR 14.53 a day.
Föräldrapenningen uppgår till 14,53 euro per dag.
It is only paid in respect of the youngest child.
Den betalas endast för det yngsta barnet.
Parental benefit (childcare allowance)
Föräldrapenning
In the event of a multiple birth, a supplement equivalent to half the parental benefit (childcare allowance) is paid for each additional child.
Vid flerbarnsfödsel betalas ett belopp som är lika med hälften av föräldrapenningen ut för varje ytterligare barn.
Parental benefit (childcare allowance) is granted to parents looking after infants, and is intended to partially make up for lost income.
Syftet med föräldrapenningen är att ge föräldrarna ett visst erkännande och en viss kompensation för att de stannar hemma med sina små barn.
Recipients
Förmånsberättigade
Individuals or families on low income receive a supplement of EUR 6.06 a day.
Personer eller familjer med låga inkomster får ett tillägg på 6,06 euro per dag.
This is a kind of loan which must be repaid as soon as their income exceeds a certain level.
Föräldrapenning beviljas för egna barn, adopterade barn och fosterhemsplacerade barn.
Duration of benefit
Ersättningens längd
One parent is entitled to parental benefit (childcare allowance) until the child reaches the age of 30 months.
Varje förälder har rätt att ta ut föräldraledighet fram till barnets 30:e månad.
If the parents take turns in receiving benefit, the period of entitlement is extended to no longer than when the child reaches the age of 36 months.
Om föräldrarna turas om att ta ut ledigheten kan ersättningen beviljas fram till barnets 36:e månad.
•Payment of parental benefit (childcare allowance) is subject to an entitlement to family allowance, and to the recipients living in the same household as the child.
• Föräldrapenning betalas ut under villkor att barnet berättigar till familjebidrag och att föräldern lever tillsammans med barnet.
Parents may change places only twice.
Dvs. ledigheten får endast delas upp i tre delar.
Parental benefit (childcare allowance) is granted on request by the competent sickness insurance institution. It may be paid out with retroactive effect of no more than six months.
• För att ha rätt till full föräldrapenning under hela föräldraledigheten måste man genomgå de tio (kostnadsfria) undersökningar som anges i moder-barn-passet (fem gånger före födseln och fem efteråt) inom de tidsfrister som anges Om man inte genomgår undersökningarna innan barnet fyller 19 månader sänks föräldradagpenningen till 50 procent (7,27 euro) från och med den 21:a månaden.
•In order to receive parental benefit (childcare allowance) at the full rate for the entire duration, the ten (free) examinations indicated on the maternity card (Mutter-Kind-Pass) (five before and five after the birth) must be carried out within the specified periods.
Föräldrapenning betalas ut efter ansökan hos den behöriga sjukförsäkringskassan.
If this has not been done by the time the child reaches the age of 18 months, the daily amount of benefit will be reduced to half (EUR 7.27) when the child reaches the age of 21 months.
Föräldrapenning kan bara beviljas retroaktivt för sex månader.
•Another condition of entitlement is that total income may not exceed EUR 14 600 per calendar year during the period for which benefit is paid.
• Ett annat villkor är att den sammanlagda inkomsten inte får överskrida 14 600 euro per kalenderår under utbetalningsperioden.
Recipients are obliged to inform the competent sickness insurance institution of any change in their family circumstances, or in the information supplied on the application form.
Mottagare av föräldrapenning måste informera den behöriga sjukförsäkringsinstitutionen om alla förändringar i familjesituationen och i de uppgifter som anges på ansökningsblanketten.
Sickness, accident and pension insurance Care allowance
Sjuk-, olycksfalls- och pensionsförsäkring Omvårdnadsbidrag
For further information please contact:
Ytterligare information kan du få från
•your sickness insurance fund (Krankenkasse);
• din sjukförsäkringskassa (Krankenkasse),
Specific social insurance provisions covering the selfemployed and farmers are not contained in this guide.
Särskilda socialförsäkringsbestämmelser för egenföretagare och lantbrukare har inte tagits upp i denna vägledning.
Further details can be obtained from the insurance institutions concerned.
Närmare upplysningar om detta kan fås från den behöriga försäkringsinstitutionen.
•your accident insurance versicherungsträger);
• din behöriga pensionsförsäkringsinstitution (Pensionsversicherung),
•the competent pension insurance institution (Pen-sionsversicherungsträger);
• den regionala arbetsförmedlingen (Arbeitsmarktservice),
The names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of social security are set out in Section 3.
Under punkt 3 finns adresser till de institutioner som fungerar som förbindelseorgan för de olika socialförsäkringsgrenarna.
If you have problems or questions concerning social security in Austria or another Member State, you can also contact the relevant liaison body.
Om du har problem eller frågor som gäller det sociala trygghetssystemet i Österrike eller i en eller flera av de andra medlemsstaterna, kan du vända dig till det behöriga förbindelseorganet.
•the competent tax office/family allowances department (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) at your place of residence.
• skattemyndigheten/familjebidragsenheten (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) på din bosättningsort.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Rörlighet i Europa (i EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Österrike Läget den 23 februari 2006
Your rights to social security in Finland
Dina socialförsäkringsrättigheter i Finland
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Dina socialförsäkringsrättigheter i Finland
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner....................................2.1.1. Rehabilitering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Föräldraförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ålders- och efterlevandeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjepensioner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Arbetslöshetsförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arbetslöshetsdagpenning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Familjeförmåner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1. Barnbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Stöd för hemvård av barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Baby bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Moderskapsunderstöd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Särskilda ickeavgiftsfinansierade kontantförmåner ........................................................................
Job-seeker’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Arbetsmarknadsstöd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2. Handikappbidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdbidrag för barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensioners’ housing benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Bostadsbidrag för pensionstagare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Special allowance for immigrants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Särskilt stöd till invandrare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Finnish social security system comprises both resi-dence-based and occupation-based benefits.
Socialförsäkringen, som i Finland kallas socialskyddet, omfattar lagstadgade förmåner som grundar sig på bosättning och anställning.
All persons permanently resident in Finland are covered for pensions, health care services and health insurance, parental allowances and family benefits.
laterade arbetslöshetsskyddet finansieras via arbetslöshetsförsäkringspremier, arbetslöshetskassornas medlemsavgifter samt statsmedel.
Certain benefits are sometimes subject to additional qualifying conditions, relating mainly to length of residence.
Kommunerna finansierar hälso- och sjukvårdstjänster via kommunala skattemedel och patientavgifter.
The earn-ings-related pension scheme and accident and occupational disease insurance are entirely occupation-based.
Dessutom betalar staten kommunerna en statsandel för att finansiera social- och hälsovårdstjänster.
of public funds and partly by the unemployment insurance contributions paid by workers, employers and subscribers to unemployment insurance funds.
Pensioner finansieras genom försäkringspremier från arbetsgivare och anställda samt statsmedel.
Public health services are financed by the municipalities out of local taxation and user fees; the state also makes transfer payments to local authorities to help pay for social and health services.
Sjukförsäkringen finansieras av de försäkrade, arbetsgivarna och staten.
Earnings-related pensions are financed partly from the contributions paid by employers and workers and partly from the public purse.
Olycksfallsförsäkringen finansieras genom försäkringspremier från arbetsgivarna.
The health insurance system is supported by the work force (employed and self-employed), the employers, the insured and the state.
Personer som är stadigvarande bosatta i Finland omfattas av pensionsskydd (folkpension), hälso- och sjukvårdstjänster, sjukförsäkringsförmåner, föräldra- och familjeförmåner.
Accident insurance is based on employers’contributions. contributions.
Pensionssystemet samt försäkringen för olycksfall och yrkessjukdomar är socialförsäkringar som enbart grundar sig på anställning.
The Finnish statutory pension system comprises an earnings-related and a national pension.
De lagstadgade pensionssystemen består av arbetspension och folkpension.
The benefits provided under these schemes include disability, survivors’ and oldage pensions.
Båda pensionssystemen omfattar invalidpension, arbetslöshetspension, familjepension och ålderspension.
The Ministry of Social Affairs and Health is responsible for social security legislation and the general development of the social security system.
Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för socialförsäkringslagstiftningen och den allmänna utvecklingen av socialskyddet.
The system is run by a variety of organisations.
Socialförsäkringssystemet administreras av flera organisationer som omsätter socialförsäkringssystemet i praktiken.
One particular feature of the Finnish social insurance system is that some aspects of it are handled by private insurance companies.
Den del av socialförsäkringssystemet som är baserad på bosättning administreras av Folkpensionsanstalten (FPA), som är en självständig offentligrättslig institution.
Earnings-related pensions are intended to ensure that workers can maintain during their retirement the standard of living they enjoyed while they were working.
Arbetspensionen har till syfte att säkerställa att den anställde eller egenföretagaren kan upprätthålla samma konsumtionsnivå som vid förvärvsarbete.
The earnings-related pension system is based on a number of different laws, the main one being the Employees’ Pensions Act (TyEL), which covers all those in paid employment in the private sector, that is to say 60% of all workers.
Arbetspensionssystemet grundar sig på flera olika lagar. Den viktigaste lagen är lagen om pension för arbetstagare (APL) som gäller för anställda inom privat sektor, dvs. 60 procent av alla arbetstagare.
Self-employed persons, seamen and civil servants have their own pension schemes.
Särskilda pensionslagar gäller för egenföretagare, sjömän och tjänstemän.
Residence-based social security benefits are administered by the Social Insurance Institution (Kansaneläkelaitos, or Kela), an autonomous public body under the direct supervision of the Finnish Parliament.
Arbetspensionssystemet för anställda inom den privata sektorn administreras av pensionsförsäkringsbolag, pensionskassor och pensionsstiftelser.
Health care services are the responsibility of the local authorities.
Pensionsskyddscentralen (PSC) är samarbetsorgan inom arbetspensionssystemet.