natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) Fourth Report on Economic and Social Cohesion: http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion4/pdf/4cr_en.pdf Presentation of the Fourth Report on Cohesion by Danuta Hübner (slides): http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion4/doc/4cr_fr.pps
Strukturfondernas projekt gör det möjligt att tillhandahålla utbildning för att bekämpa segregationen i yrkeslivet, inrätta hjälpstrukturer för barnpassning, ta hand om behövande personer och samtidigt uppmuntra till startandet av företag inom de yrkessektorer där det ena eller andra könet är underrepresenterat.
(2) Commission Communication COM/200/273 of 30 May 2007: http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion4/pdf/com_fr.pdf o 22 _BAR_
2) Sammanjämkning mellan privatliv och yrkesliv.
Page 5
5) Eliminerande av könsstereotyper.
In its Communication(2) on the conclusions to be drawn between 2000 and 2006 they helped boost GDP by 2.8% in Greece and by 2% in Portugal.
Genomförandet av dessa prioriteringar går via en bättre styrning.
Preliminary estimates indicate increases between 2000 and 2013 (2004-2013 for the new Member States) of about 9% in the Czech Republic and Latvia, 8.5% in Lithuania and Estonia, 7.5% in Romania, 6% in Bulgaria and Slovakia, 5.5% in Poland, 3.5% in Greece and 3.1% in Portugal.
Vägledning som inspirerats av erfarenheter från Gemenskapens ramstrategi för jämställdhet 2001-2005(2), bibehåller sitt dubbla tillvägagångssätt, vilket å ena sidan består av köns- och jämställdhetsintegrering i hela EU-politiken, och å den andra av tillämpning av särskilda insatser.
Cohesion policy is also helping to combat social exclusion and poverty by co-financing training for 9 million people annually – more than half of them women –, thus leading to better employment conditions and higher wages.
Strukturfondernas bidrag till tillämpningen av Vägledningen – särskilt när det gäller prioriteringarna 1), 2), 3) och 5) – kan genomföras med hänsyn till dessa två aspekter.
Over 450,000 gross jobs were generated in six countries between 2000 and 2005, absorbing two-thirds of the Structural Funds’ Objective 2 funding (regions undergoing economic and social reconversion) for this period. It is estimated that approximately 1.4 million additional jobs will be generated in the Convergence objective regions during the 2007-2013 period.
Detta kommer också till uttryck vad gäller metod, genom hänsynstagande till jämställdheten mellan könen i utformningen och genomförandet av programmen, i kriterier för urvalet av projekt, i indikatorer för övervakning och utvärdering, osv. Kommissionen och medlemsstaterna ser till att främja jämställdhet mellan könen i strukturfondernas stöd 2007-2013 bland annat genom att anslå lämpliga resurser.
Here are some of its main findings. findings.
Det visar sig att detta projekt nu har spridits.
In 2000, it was six times higher. Also in 2004, approximately 75 million people (16% of the EU population) were threatened with poverty.
ESF- och ERUF-projekten syftar till att häva obalansen mellan män och kvinnor på områden som informations- och kommunikationsteknik (IKT), vetenskap och teknik.
For the rest, between 1995 and 2004 productivity experienced a sharp rise in the regions of the new Member States while falling in 29 other regions, principally in France, Italy and Spain.
För detta ändamål föreslår dessa fonder yrkesvägledningsbyråer och organisationer för karriärplanering som samarbetar med skolornas och kommundelarnas informations- och orienteringsservice och erbjuder utbildningar inriktade på yrken och arbetsområden som inte är de traditionella när det gäller genusfrågan.
Fourth Cohesion Forum: Questions for the debate
En europeisk pakt för jämställdhet mellan kvinnor och män
e Fourth Forum on economic and social cohesion, to be held in Brussels on 27 and 28 September 2007, will mark the official launch of a wide public consultation on the future of cohesion policy.
Vägledningen framhåller genusdimensionen i fråga om hälsa och kampen mot fattigdomen.
Around 800 representatives from the European institutions and national, regional and local authorities from the 27 Member States and candidate countries will kick off the debate which will revolve around three sets of questions presented in the Fourth Report.
Strukturfondernas program kan i hög grad bidra till att främja aktiviteter för regional utveckling som tar hänsyn till kvinnors och mäns behov genom att väcka intresse för jämställdhet mellan kvinnor och män inom ramen för strategin för hållbar utveckling, för lokal ekonomisk utveckling och förnyelse.
Gender mainstreaming and regional development
Jämställdhet mellan könen och regional utveckling och regional utveckling
Gender equality and the EU Structural Funds
Strukturfondernas program, jämställdhetens spridare
Equality between men and women, a «plus» for cohesion
»Integrering av ett jämställdhetsperspektiv«: ursprunget till ett världsomspännande koncept
By encouraging gender to be taken into account in the different projects (mainstreaming) while at the same time financing specific actions in this field, the Structural Funds help to generalise equality between women and men.
Vårt arbete inom ramen för programmen för perioden 2000-2006 har visat att strukturfonderna kan vara en väsentlig drivkraft för integreringen av ett jämställdhetsperspektiv.
ity, and that there is strong public commitment to gender equality, but little real activity. e challenge is to translate concepts of mainstreaming into practice. e Structural Funds’ ‘twin-track’ approach which combines funding for specific actions, while encouraging mainstreaming of equality in all funded projects, can help to avoid marginalisation of gender equality.
Europeiska kommissionen, som inledde arbetet med integrering av ett jämställdhetsperspektiv redan i början av 90-talet, har i kölvattnet av kvinnokonferensen i Peking hela tiden velat göra sitt strategikoncept mera enhetligt.(2)
ere is often a belief that gender equality has become less of an issue in regional development - women are highly visible in public life and in the labour market.
Metoden med partnerskap har en nyckelroll i integreringen: den för samman organisationer och personer som är vana vid att samla in användbara fakta i syfte att göra den lokala befolkningen medveten och att förstå kvinnor och mäns behov såväl som hinder som uppstått när det gäller tillgång till möjligheter.
However, gender inequality persists: gender stereotyping, the gender pay gap and occupational segregation continue to be real issues, particularly in key areas identified by the Lisbon Strategy such as employment, education, research and innovation, and business growth.
Integreringen måste ”ha en mening” för de personer som arbetar med den regionala utvecklingen. De ansvariga för projektet behöver förfoga över gedigna fakta för att kunna inse nödvändigheten och relevansen av att integrera genusdimensionen och de påtagliga fördelar som följer med detta för organisationer och projekt.
Gender mainstreaming requires a paradigm shift.
Det tillvägagångssätt som tillämpas av strukturfondernas program har visat att integreringen av genusdimensionen innebär ett beaktande av skillnaderna i behov mellan män och kvinnor.
It is about understanding that gender is a key variable in public policy design, delivery and outcomes.
Flera projekt har tagit itu med arbetslivets segregering och följaktligen med löneklyftan mellan män och kvinnor.
Misunderstandings abound as to what mainstreaming means and consequently a risk that mainstreaming can become tokenistic, and that gender equality becomes everybody’s – and nobody’s – responsibil- e Roadmap aims to ‘reach Lisbon employment targets and to eliminate the gender pay gap’.
Det största antalet projekt med positiv aktion fokuseras på att utbilda kvinnor så att de får tillgång till tjänster på en högre nivå, som är bättre betalda och i växande branscher som IKT, vetenskap, ingenjörsverksamhet och teknologi, men vissa ESF-projekt har även utbildat män till arbeten i branscher där de är underrepresenterade.
Gender mainstreaming and regional development
Jämställdhet mellan könen och regional utveckling och regional utveckling och regional utveckling
Adopted by the Commission on 1 March 2006, the “Road- map for equality between men and women”(1) sets six priorities for the 2006-2010 period:
Planerad öppning i Vilnius av ett europeiskt institut för jämställdhet mellan män och kvinnor.
ESF has funded projects which directly tackled the gender pay gap, for example the Close the Gap Development Partnership funded through EQUAL. is works with employers, employees and trade unions to address the gender pay gap in Scotland. Significantly, this project has now been mainstreamed.
Till följd av det stöd som Europeiska rådet meddelade den 17-18 juni 2004, tillkännagav kommissionen den 8 mars 2005 upprättandet av ett Europeiskt jämställdhetsinstitut och presenterade för detta ändamål ett utkast till förordning(1) som för närvarande är föremål för överläggningar mellan institutioner.
1) Equal economic independence for women and men. is includes achieving the Lisbon objectives for employment, eliminating the pay gap and supporting women entrepreneurs.
På beslut av Rådet för sysselsättning och socialpolitik den 1 december 2006, kommer det nya Institutet att ha sitt säte i Vilnius, huvudstad i Litauen.
3) Equal representation in decision-making.
Vilken roll kommer detta institut att spela?
6) Promoting gender equality in external and development policies
Europeiska kvinnolobbyn (EWL) anhåller om att institutet ska förfoga över lämpliga befogenheter och medel för att kunna utöva denna roll och bistå de europeiska institutionerna och medlemsstaterna i samband med en europeisk ramstrategi för jämställdhet mellan män och kvinnor.
2001-2005 framework strategy for gender equality(2), the Roadmap maintains the ‘twin-track’ approach consisting of gender mainstreaming in all EU policies on one hand and implementing specific measures on the other.
(2) Sedan kan följande sida laddas ner: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_fr.html Bilagan E visar listan av berörda organisationer och institutioner.
e Structural Funds can contribute to implementation of the Roadmap – in particular for priorities 1), 2), 3) and 5) – in terms of both these aspects.
Läs även den undersökning som genomförts Europaparlamentet: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-FR.doc
ESF and ERDF projects aim to address gender imbalance in areas such as ICT and science and technology through careers support and advice, working with information providers/careers staffin schools and communities as well as providing training in under-represented occupations and sectors.
Det är väsentligt att särskilt gynna medvetenheten om genusfrågan i alla skeden av den strategiska planering som berör sysselsättning och företagens tillväxt genom att skapa medvetenhet om effekterna av direkt eller indirekt diskriminering (och om möjliga lösningar).
Gender mainstreaming and regional development
Direkt och indirekt diskriminering
A European pact for equality between the genders
Tillvägagångssätt för att minska löneklyftan mellan könen.
Following the Commission’s adoption of the Roadmap for equality between women and men, the European Council adopted on 24 March 2006 the “European Pact for Gender Equality”(1) which encourages Member States and the Union to implement, in the framework of a strategy for growth and jobs, a series of measures linked to the need to: e Roadmap recognises the gender dimension in health and combating poverty.
Europeiska kommissionen godkände den 18 juli 2007 ett meddelande(1) om tillvägagångssätt för att bekämpa löneklyftan mellan män och kvinnor.
Structural Funds Programmes have a key role in encouraging regional development activity which takes account of women and men’s needs, building awareness of gender equality into regeneration, local economic development and sustainable development strategies.
Meddelandet påpekar att kvinnorna inom EU i genomsnitt tjänar 15 procent mindre än männen och att ingenting tyder på att detta tal minskar i någon större utsträckning.
For example women make up the majority of people on benefits, and lone parents and lone pensioners are particularly vulnerable to poverty.
Löneklyftan visar den relativa skillnaden mellan kvinnornas och männens genomsnittliga bruttotimlöner i den totala ekonomin.
Many projects are now more aware of the need to reconcile work, private and family life through flexible hours for training and support, through direct provision or information on childcare and dependent care.
Den återspeglar i själva verket de många andra diskrimineringar och ojämställdheter som huvudsakligen drabbar kvinnorna på arbetsmarknaden.
• Contribute to the full realisation of the EU’s ambitions as laid down in the Treaty in the field of gender equality;
Jämställdhet mellan män och kvinnor är inte en problematik förbehållen de projekt som finansierats av ESF.
• Eliminate the gap between women and men in terms of employment and social protection, by helping to draw full benefit from the European workforce’s productive potential, and
Vår sakkunskap när det gäller att dela med sig av erfarenhet av god praxis har gjort det möjligt för oss att inom ERUF-projekten konstatera en mer djupgående insikt om hur man kan komma till rätta med ojämlikheter när det gäller egenföretagande.
(1) Annexe II of the Presidency Conclusions, European Brussels Council, 23-24 March 2006: http://www.eu2006.at/fr/News/Council_ Conclusions/2403EuropeanCouncil.pdf
Vi uppmuntrar projektens initiativtagare att analysera livslängden i sina projekt för att kunna fastställa möjligheterna till integrering av genusdimensionen i alla skeden av processen, från insikt och samråd ända fram till utvärdering och lösning av de problem som berör direkt och indirekt diskriminering.
Meeting different needs e Roadmap also highlights the low rate of women entrepreneurs. Projects which support business start-ups and encourage business growth need to be aware that women entrepreneurs often have differing needs from their male counterparts: they may require start-up costs, so ‘microcredit’ grant or loan schemes may be more appropriate; women may prefer enterprise support and training in the evenings, at weekends, to fit with care responsibilities and part-time work.
De projektansvariga ska bedöma om kvinnorna och männen använder sig av sin service på samma sätt, och de ska ta itu med de bidragande orsakerna till indirekt diskriminering, såsom tillgång till strukturer för barnpassning eller allmänna kommunikationer (kvinnor har mindre tillgång till privata bilar), säkerhet och belysning, tider eller stödtjänster till företag och för etablering av företag.
Language instruction for immigrants in Vienna (Austria).
Positiva bilder av kvinnor och män förknippade i ett bredare sammanhang, används i reklam och i främjandet av projektet.
Gender mainstreaming and regional development
Jämställdhet mellan könen
Plans to open a European Gender Institute in Vilnius
Jämställdhet mellan könen och regional utveckling och regional utveckling
(1) COM(2005) 81 fi nal:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/mar/genderinstitute_en.pdf
»På ett konkret sätt ta med jämställdheten i beräkningen: 'Genusinstitutet i Sachsen-Anhalt«
Mainstreaming gender equality requires commitment of time, resources and leadership. is commitment is vital if we want to avoid the adoption of policies and practices that reproduce discrimination and exacerbate existing inequalities.
Thomas Claus, föreståndare för Forsknings- och Informationsavdelningen vid Genusinstitutet i Sachsen-Anhalt.
See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Allt detta ledde till att GISA år 2005 fick ett erkännande som »europeisk modell för god praxis« av kommissionären för regionalpolitik, Danuta Hübner.
On 18 July 2007, the European Commission adopted a Communication(1) on possible actions to combat the pay gap between women and men. e document states that, on average, women in the EU earn 15% less than men and that there are no signs of any significant narrowing of this pay gap. e gap measures the relative difference in average gross hourly earnings between women and men across all economic sectors.
Efter att jämställdhet mellan män och kvinnor tagits med i de Europiska fondernas förordningar existerar för första gången en jämställdhetspolitik med lika möjligheter för kvinnor och män som är enhetlig och obligatorisk för alla medlemsstater.
It also reflects many other discriminations and inequalities which mainly affect women on the labour market
Förverkligandet av en sådan strategi nödvändiggör effektiva strukturer, och det är i detta sammanhang som man i början av år 2001 grundade Genusinstitutet i Sachsen-Anhalt (GISA), det allra första kompetenscenter i »gender mainstreaming« (köns- och jämställdhetsintegrering) som skapats i Tyskland.
We encourage projects to look at project life cycle to identify opportunities for mainstreaming at all stages, from design and consultation through to evaluation, addressing issues of direct and indirect discrimination.
För att få denna verksamhet att gå i lås kan GISA även räkna med ett europeiskt nätverk av kvinnliga och manliga experter.
Projects consider whether women and men use their services in the same way, and have addressed areas of indirect discrimination, such as availability of childcare, accessibility by public transport (women have less access to private cars), safety and lighting, timing and provision of support services for businesses and business start-up. Positive images of women and men and more inclusive language are being used in project publicity and marketing.
Detta vittomfattande nät av transnationellt samarbete i vilket institutet ingår sträcker sig från paneuropeisk forskning om ämnen, som »Främja startandet av företag ur kvinnlig synvinkel« eller »Sammanjämka familj och arbete«, till tillhandahållande av rådgivningsservice vid den estniska regeringen i syfte att etablera ett genusinriktat förhållningssätt.
Gender mainstreaming and regional development
Ett envist motstånd som rent av ställer hinder i vägen på den långa vägen mot jämställdhet, får inte underskattas.
“Concrete action on gender equality: the Saxony-Anhalt Gender Institute”
Därför är det absolut nödvändigt att mobilisera alla jämställdhetssträvande krafter i Europa.
Thomas Claus, Director of the Research and Information Department, Gender Institut Sachsen-Anhalt
Med hänsyn till detta önskar GISA fortsätta sitt arbete i det europeiska nätverket och ställa sin erfarenhet och sitt kunnande till förfogande för andra länder, i synnerhet för de nya medlemsstater som önskar etablera ett genusinriktat förhållningssätt.
It was on the basis of all these elements that, in 2005, European Regional Policy Commissioner Danuta Hübner recognised the GISA as a “European model of good practice”.
Uppgiften för GISA är att gynna harmoniska relationer mellan män och kvinnor på alla områden och nivåer i samhällslivet.
With the inclusion of gender equality in the 2000-2006 European Structural Fund regulations, we have, for the first time, a coherent policy for equal opportunity between women and men which is binding on all Member States.
För att uppnå detta finansierar institutet forskning om genusfrågor, utbildning, konsult- och uppföljningsverksamhet, som syftar till att underlätta genusintegreringen.
However, implementing such a strategy requires effective structures. is is why the Saxony-Anhalt Gender Institute (GISA) was set up, at the beginning of 2001, as Germany’s very first gender mainstreaming centre.
Bland dess aktiviteter kan nämnas: rapportering, undersökning och bedömning av fall av sexuell diskriminering; införskaffande av kunskap om genusintegrering i vardagslivet; genomförande av aktioner som är anpassade till olika sammanhang – det må vara på regional, nationell eller europeisk nivå.
In carrying out its activities, the GISA also has the support of a European network of male and female experts. e range of transnational cooperation activities in which the institute is involved extends from pan-European research on subjects such as “Promoting women entrepreneurs” or “Reconciling work and family life” to the provision of consultancy services to the Estonian Government in implementing its gender approach.
Det nära samarbetet mellan institutets båda grundpelare som utgörs av avdelningarna ”Forskning och Information” (ledd av en man) och ”Råd och Utbildning” (ledd av en kvinna) gör det möjligt att snabbt omsätta resultaten från de vetenskapliga studierna i praktiken.
e GISA’s mission is to encourage harmonious relations between men and women in all fields and at all levels of life in society.
För att få veta mer: http://www.g-i-s-a.de
To this end, the institute finances applied research in the gender field, training, and advisory and support actions to facilitate gender mainstreaming.
GISA är mån om att dess verksamhet får konkreta effekter.
Its activities include: signalling, examining and assessing cases of sexual discrimination; the acquisition of gender equality skills in everyday life; the implementation of actions adapted to different contexts, whether regional, national or European.
Sålunda publiceras regelbundet för det regionala styret i Sachsen-Anhalt en ”Rapport om genusfrågan” som presenterar all slags information och statistiska data om relationer mellan män och kvinnor, liksom de senaste forskningsresultaten som kan inspirera politiskt, ekonomiskt och administrativt verksamma personer.
Close cooperation between the institute’s twin pillars – that is, the Department of “Research and Information “(headed by a man) and the Department of “Advice and Training” (headed by a woman), ensures that the results of scientific studies are implemented rapidly.
Institutet har också utvecklat ett antal verktyg och praktiska metoder som mer och mer efterfrågas och används i integreringen av ett jämställdhetsperspektiv.
Although we are seeing many measures and much progress in promoting equality between women and men in Europe, the situation remains far from satisfactory. e obstinacy of resistance to change should not be underestimated as it still has the potential to complicate or even block the long march towards equality. is is why it is so essential to mobilise all of Europe’s “egalitarian” forces.
Det handlar framför allt om ett informationssystem för genusfrågan, det första av sitt slag i Tyskland. Webbsidan www.g-i-s-a.de innehåller således åtskilliga grundläggande fakta om kvinnors och mäns levnadsvillkor.
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
Den ger tillträde till genomförda studier och referenslitteratur (åtskilliga vägle-
To find out more: http://www.g-i-s-a.de e GISA attaches great importance to ensuring that its activities have a concrete impact.
En delegation från Pakistan på besök i institutet.
From one period of Structural Funds programming to another, a long road to real equality between men and women.
Om man går efter strukturfondernas programperioder är det en lång väg till verklig jämställdhet mellan män och kvinnor.
Gender mainstreaming is not a new idea in Cohesion Policy.
Könsperspektivet är inte en ny idé i sammanhållningspolitiken.
Equality between men and women in the workplace was already an objective of the Structural Funds for the period 1994-1999.
Jämställdhet på arbetsmarknaden fanns med bland strukturfondernas mål redan under programperioden 1994-1999.
During this period, however, the Funds mainly supported actions in favour of women, which, despite their importance did not succeed in overcoming the problem of structural inequality.
Under den perioden stödde emellertid fonderna huvudsakligen insatser med specifik inriktning på att stödja kvinnor, men hur viktiga sådana insatser än må vara kan de inte göra någonting åt de strukturella orättvisorna.
In addition, gender mainstreaming was mainly seen as being relevant to the ESF.
Dessutom sågs könsperspektivet som relevant huvudsakligen för ESF.