natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The modernised EU social security coordination
Moderniserad EU-samordning av social trygghet
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Europeiska unionens bestämmelser om samordning av social trygghet har funnits i 50 år och reglerna har hela tiden anpassats till utvecklingen i samhället och på rättsområdet.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
De nya förordningarna (EG) nr 883/2004 och (EG) nr 987/2009 – den ”moderniserade samordningen av social trygghet i EU” – bygger vidare på detta arbete och innebär enklare och bättre EU-lagstiftning och att individens rättigheter stärks.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
Med denna moderniserade samordning har fokus flyttats från att underlätta arbetstagarnas rörlighet till att se till att alla människors rättigheter tas till vara, oavsett om de förvärvsarbetar eller inte.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
Dessa förändringar ska göra det lättare för medborgare i EU när de flyttar från ett land till ett annat.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
Den moderniserade samordningen är ett viktigt steg framåt när det gäller att skydda människors rättigheter – inte bara för de omkring 10,5 miljoner européer som bor i ett annat EU-land än födelselandet (ca 2,1 % av EU:s befolkning).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
De nya reglerna kommer att göra livet lättare för de 250 000 människor som tidigare har arbetat i flera medlemsstater och behöver exportera en del av sina pensionsrättigheter varje år.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
De kommer också att innebära ett bättre skydd för drygt 1 miljon gränsarbetare i EU.
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
Människors behov står i centrum för den moderniserade samordningen, och de nya förordningarna betonar medlemsstaternas skyldigheter gentemot medborgarna.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Därför måste medlemsstaterna ge aktivt stöd och information och uppfylla konkreta mål för e«ektivitet, snabb handläggning och tillgänglighet.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
Din skyldighet som medborgare är att informera berörda institutioner så snart som möjligt om eventuella förändringar i dina personliga förhållanden eller din familjesituation som kan påverka rätten till förmåner.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
För att stödja det här målet för god förvaltning införs genom de nya reglerna elektroniskt utbyte av socialförsäkringsuppgifter mellan institutionerna.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Detta ska ske genom det s.k. EESSI-systemet (Electronic Exchange of Social Security Information), varigenom ett nätverk inrättas för de drygt 50 000 nationella institutionerna.
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
Skyddet för enskilda när de flyttar inom EU förbättras också genom de nya förordningarna.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
För att de ska följa de nationella lagstiftningarnas utveckling har även nya rättigheter som faderskapsförmåner och förmåner vid förtida pensionering, som inte omfattades av de gamla reglerna, inkluderats.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
Dessutom har reglerna för arbetslöshetsersättning, sjukförsäkring och familjeförmåner förenklats, vilket bör göra det lättare att tolka förordningarna så att inte oenighet uppstår i onödan.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
De nya förordningarna ger också medborgarna möjlighet att tillfälligt omfattas av ett socialt trygghetssystem och att beviljas förmåner när medlemsstaterna har skilda uppfattningar om vilken lagstiftning som ska tillämpas.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Det garanterar att ingen lämnas utan socialt skydd i väntan på en medlemsstats beslut.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Samtidigt införs ett nytt förfarande för dialog och förlikning mellan medlemsstaterna.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
När länderna har olika uppfattning om en handlings giltighet eller vilken lagstiftning som ska tillämpas i ett visst ärende ska detta hjälpa dem att hitta en lösning inom sex månader.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
De nya förordningarna träder i kraft den 1 maj 2010.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
Från och med den dagen ska alla nationella institutioner och organ börja tillämpa de nya reglerna om samordning av social trygghet som beskrivs i den här handboken.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
VIKTIGTNär det gäller Island, Liechtenstein, Norge (EES-länderna) och Schweiz kommer de nya förordningarna inte att gälla förrän avtalen mellan EU och dessa länder har ändrats enligt de nya bestämmelserna.
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Särskilda bestämmelser har antagits för att se till att övergången till de nya bestämmelserna inte får negativa konsekvenser för medborgarna.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Vilka regler tillämpas på en ansökan som lämnades in innan reglerna ändrades?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
När de nya förordningarna trätt i kraft kommer de i princip att tillämpas även på situationer som uppstått innan förordningarna börjar tillämpas.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Däremot kommer ansökningar som lämnats in enligt de gamla förordningarna att behandlas enligt de regler som gällde vid tidpunkten för inlämnandet.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Om du har beviljats pension enligt de gamla reglerna kan du begära att en ny beräkning görs enligt de nya reglerna.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
En sådan omräkning kan aldrig leda till att du får lägre pension.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Vad händer med handlingar som utfärdats av en institution enligt de gamla reglerna?
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Handlingar för samordningen av social trygghet (dvs. E-blanketter, det europeiska sjukförsäkringskortet och provisoriska intyg) som utfärdats av behöriga myndigheter enligt de gamla reglerna är fortfarande giltiga när de nya förordningarna börjar gälla.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
De kan dock inte användas efter giltighetstidens utgång eller om de dras in eller byts ut av den behöriga institutionen.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
I vilket land kommer jag att vara försäkrad om de regler som gäller i mitt fall ändras?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Om du enligt de nya reglerna omfattas av ett annat lands lagstiftning än enligt de gamla reglerna, kommer den ursprungliga lagstiftningen att fortsätta att gälla i¥högst tio år om din situation är oförändrad.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Du kan dock begära att omfattas av den lagstiftning som de nya bestämmelserna föreskriver.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
När det gäller utsända arbetstagare, kommer de nya reglerna att innebära att utsändningsperioden enligt de nya förordningarna ”startar om”?
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Även enligt de nya bestämmelserna görs ett tidsbegränsat undantag från den allmänna regeln att du ska vara försäkrad i det land där du arbetar.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Utsändningsperioden enligt de gamla reglerna kommer därför att beaktas och dras från den sammanlagda tidsgränsen för utsändning enligt de nya förordningarna.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
VIKTIGTDu kanske har andra frågor och problem som rör samverkan mellan de gamla reglerna och de nya.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Kontakta gärna den behöriga institutionen i ditt land för att ta reda på hur de nya reglerna påverkar din situation.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Den moderniserade samordningen ska leda till bättre information till medborgarna – du har rätt att få information om dina rättigheter och skyldigheter enligt de nya samordningsbestämmelserna.
Do these provisions apply to you?
Gäller bestämmelserna dig?
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
EU-bestämmelserna om social trygghet gäller ännu inte alla som flyttar eller vistas i EU eller EES.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Det är därför viktigt att du tar reda på om du omfattas av bestämmelserna. Bara då kan du åberopa dem inför nationella domstolar och institutioner.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Alla som är medborgare i en EU-medlemsstat eller i Norge, Island eller Liechtenstein (enligt EES-avtalet) eller Schweiz (enligt avtalet mellan EU och Schweiz), som är eller har varit försäkrade enligt lagstiftningen i ett av dessa länder, omfattas av skyddet enligt samordningsbestämmelserna.
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
I vissa fall gäller dessa bestämmelser även personer som är medborgare i länder utanför EU (se avsnitt 6.7).
In which countries can you rely on these provisions?
I vilka länder gäller dessa bestämmelser?
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
EU-bestämmelserna om social trygghet gäller i alla länder som är medlemmar i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) samt Schweiz.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Europeiska unionen (EU): Österrike, Belgien, Bulgarien, Cypern, Tjeckien, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Tyskland, Ungern, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige och Förenade kungariket
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES): EU-27 + Norge, Island, Liechtenstein
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
De nya förordningarna (EG) nr 883/2004 och (EG) nr 987/2009 kommer att gälla EES-länderna och Schweiz när avtalen med dessa länder ändrats.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
Fram till dess tillämpas förordningarna (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72 i fråga om dessa länder.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
ANMÄRKNINGNär ordet ”medlemsstat” används i den här handboken syftar det på ovanstående länder.
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Vad ingår i EU:s samordning avsocial trygghet?
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
EU-bestämmelserna om samordning av social trygghet tillämpas på nationell lag- stiftning (1
➥ sickness benefits
➥ förmåner vid sjukdom,
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ förmåner vid moderskap och likvärdiga faderskapsförmåner,
➥ accidents at work
➥ olycksfall i arbetet,
➥ occupational diseases
➥ arbetssjukdomar,
➥ old-age pensions
➥ ålderspensioner,
➥ survivors’ benefits
➥ efterlevandeförmåner,
➥ death grants
➥ dödsfallsersättning,
➥ unemployment benefits
➥ arbetslöshetsförmåner,
➥ family benefits
➥ familjeförmåner,
➥ pre-retirement benefits.
➥ förmåner vid förtida pensionering.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Det betyder att du alltid kan utnyttja samordningsbestämmelserna när de krävs för att du ska få rätt till en av dessa förmåner.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Bestämmelserna gäller dock inte på följande områden:
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
Socialt bistånd och medicinskt stöd: dessa förmåner är normalt behovsprövade och är inte kopplade till någon av ovanstående kategorier.
➥ benefits granted to victims of war and military actions or their consequences, to victims of crime, assassination or terrorist acts, to victims of damages occasioned by agents of the state in the course of their duties, or to victims who have suffered a disadvantage for political or religious reasons or for reasons of descent.
Förmåner som utges till personer som blivit o«er för krig eller militära aktioner eller konsekvenser av dessa, personer som påverkats av brott, mord eller terroristhandlingar eller som lidit skada på grund av statstjänstemäns
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
) Enligt artikel 1 i förordning (EG) nr 883/2004 är lagstiftning, i förhållande till varje medlemsstat, de lagar, författningar och övriga tillämpningsbestämmelser som rör de grenar av social trygghet som avses i avsnitt 5 i denna handbok.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
I vissa fall kan det vara svårt att avgöra om en viss förmån omfattas av samordningsreglerna.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Kontakta gärna den berörda institutionen för få veta mer.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
VIKTIGTSamordningsreglerna gäller socialförsäkringen men inte skattefrågor, där det dock kan nnas bilaterala avtal.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Kontakta skattemyndigheterna i ditt land för att ta reda på vad som gäller i ditt fall.
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Samordningsbestämmelserna innehåller regler för hur man fastställer vilket lands socialförsäkringslagstiftning som en person ska omfattas av om flera medlemsstater är inblandade.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Det är viktigt både för betalningen av socialförsäkringsavgifter och för din rätt till förmåner och förvärv av framtida pensionsrättigheter.
The basic principles are explained below.
Grundprinciperna förklaras nedan.
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A. Du kan aldrig vara försäkrad i två medlemsstater samtidigt
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned.
Denna princip gäller alla som omfattas eller har omfattats av lagstiftningen i en eller flera medlemsstater, oavsett hur många medlemsstater som är berörda.
Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
Även personer som har arbetat i fyra eller fem medlemsstater kan vid en och samma tidpunkt bara omfattas av lagstiftningen i en enda medlemsstat.
B. If you work in one member state, you are subject to the legislation of this member state
B. Om du arbetar i en medlemsstat omfattas du av försäkringen i den medlemsstaten
This applies to employed and self-employed persons alike, even if they reside in the territory of another state or their companies or employers are located in another member state.
Det gäller båda anställda och egenföretagare, även om de bor i en annan stat eller deras företag eller arbetsgivare är belägna i en annan medlemsstat.
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
Om du slutar arbeta i en medlemsstat och börjar arbeta i en annan kommer du alltså att omfattas av lagstiftningen i den nya anställningsstaten.
This means that you will stop building up rights in the ‘old’ state and start acquiring them in the ‘new’ one.
Det betyder att du upphör att förvärva rättigheter i den gamla anställningsstaten och börjar förvärva rättigheter i det nya landet.
It does not matter whether or not you take up residence there: even as a frontier worker who remains a resident of the ‘old’ state of employment, you are insured under the legislation of the state where you work.
Det spelar ingen roll om du bosätter dig där – även gränsarbetare som bor kvar i den gamla anställningsstaten är försäkrade enligt lagstiftningen i det land där de arbetar.
EXCEPTIONSThere are a limited number of exceptions to this general principle.
UNDANTAGDet nns ett begränsat antal undantag från denna allmänna princip.
In the case of posting: Your employer may temporarily send you to work in another state.
Vid utsändning: Din arbetsgivare kan tillfälligt sända ut dig till ett annat land för att arbeta.
This situation, which occurs under specific conditions, is known as ‘posting’.
Detta kallas utsändning, och här tillämpas särskilda villkor.
If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state.
Om dessa villkor är uppfyllda (och du inte sänds ut för att ersätta en annan person) kan du arbeta där under högst 24 månader och fortfarande vara försäkrad i den sändande staten.
This solution aims at avoiding frequent changes of applicable legislation in case of short periods abroad, which is why it is limited in time.
Tanken är att man ska undvika att byta försäkringsland alltför ofta vid korta arbetsperioder i utlandet, därav tidsgränsen.
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted.
Innan du beger dig till utsändningslandet bör du se till att du har blankett A1 (se listan i avsnitt 7) som intygar att du omfattas av lagstiftningen i den sändande staten.
You or your employer may obtain this document from the institution of the member state in which you are insured (the ‘sending’ member state).
Du eller din arbetsgivare kan begära denna blankett från institutionen i den medlemsstat där du är försäkrad (den sändande staten).
The same provisions apply to self-employed persons who perform a similar activity temporarily in another member state.
Samma bestämmelser gäller egenföretagare som utför liknande verksamhet tillfälligt i en annan medlemsstat.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
För sjömän: Om du är sjöman och arbetar ombord ett fartyg är du försäkrad i den medlemsstat vars flagg fartyget för, även om du är bosatt i en annan medlemsstat.
However, if the registered place of business of your employer is in a different member state than the one flying the flag and this is also your place of residence, you will be covered by your state of residence.
Om arbetsgivarens säte är i en annan medlemsstat än flaggstaten och du även är bosatt där, omfattas du däremot av försäkringen i bosättningsstaten.