natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Luxembourg: O k c e for O k c i afll Publications of the European Communities
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas ociella publikationer
Do you want to work in another EU Member State?
Vill du arbeta i ett annat EU-land?
Find out about your rights! Update 2007
Ta reda på dina rättigheter!Uppdaterad version 2007
Find out about your rights!Update 2007
Ta reda på dina rättigheter!Uppdaterad version 2007
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet E.3
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagande av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 10 för arbetstagare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Omfattas jag av bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare?
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tillgång till anställning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vad gäller om jag vill söka arbete i ett annat land? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Har jag fri tillgång till anställning? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vad gäller om jag vill arbeta inom den offentliga sektorn i en annan medlemsstat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
Likabehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Vilka rättigheter har jag jämfört med värdmedlemsstatens egna medborgare? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
10.Vilka sociala förmåner har jag rätt till? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11. Vad gäller i fråga om skatteförmåner? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12.Do I have other rights in terms of equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.What if I work in one Member State but reside in another? . . . . . . . . . . . .
12.Har jag andra rättigheter i fråga om likabehandling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13.Vad gäller om jag arbetar i en medlemsstat och bor i en annan? . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
Rätt till inresa och vistelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Om jag vill resa till ett annat land för att arbeta där, finns det några formella krav som jag måste uppfylla för att få resa in i landet och vistas där? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.Vad händer om jag blir arbetslös eller inleder en utbildning i värdmedlemsstaten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
16.Vad gäller om jag bor i värdmedlemsstaten under en längre tid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Finns det några begränsningar för min rätt till inresa och vistelse i värdmedlemsstaten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjemedlemmar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Vilka medlemmar av min familj kan ansluta sig till mig i värdmedlemsstaten eller följa med mig dit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Vilka administrativa formaliteter krävs för deras del för inresa och vistelse i värdmedlemsstaten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
Får mina familjemedlemmar stanna kvar i värdmedlemsstaten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Vilka andra rättigheter har mina familjemedlemmar?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kan även de arbeta i värdlandet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Utvidgningen: övergångsbestämmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Vilka övergångsbestämmelser gäller? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
24.Hur ser det ut för medborgare i EU-8-staterna? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Vad gäller för arbetstagare från Bulgarien och Rumänien? . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Medborgare i tredjeländer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Vad gäller för medborgare i tredjeländer?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Har också dessa rätt till fri rörlighet och likabehandling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialförsäkringsrättigheter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Vad händer med mina socialförsäkringsrättigheter när jag flyttar till ett annat land för att arbeta där? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Så hävdar du dina rättigheter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28.Vad kan jag göra om de nationella myndigheterna eller min arbetsgivare inte tar hänsyn till mina rättigheter som migrerande arbetstagare? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Den fria rörligheten för personer är en av de grundläggande friheter somgemenskapslagstiftningen ger oss.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Medborgare i EU kan flytta till enannan medlemsstat för att arbeta eller studera, tillhandahålla eller utnyttja tjänster, starta eget, bosätta sig där som pensionär eller helt enkelt föratt vistas där även om man inte förvärvsarbetar.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Denna handbok gäller enbartden rättsliga ställningen för personer somflyttar inom Europeiska unionen i samband med arbete.Den innehåller information till dig om dina rättigheter som migrerande arbetstagare, i form av frågor och svar för att underlätta läsningen.
Do you want to take up a job in another Member State?
Vill du ta anställning i en annan medlemsstat?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Arbetar du redan i enannan medlemsstat och vill veta vilka rättigheter du har jämfört medinhemska anställda?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Vad gäller om du arbetar i ett land och bor i ettannat?
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
I den här handboken hittar du svaren på dessa frågor och mångaandra.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Handboken gavs för första gången ut i samband med Europeiska året förarbetstagares rörlighet 2006, som hade utlysts för att skapa större medvetenhet och kunskap om fördelarna med att arbeta utomlands.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
I dennanya, uppdaterade version av handboken har Rumäniens och Bulgariensanslutning 2007 beaktats.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Gemenskapens bestämmelser om den friarörligheten för arbetstagare
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Fri rörlighet för arbetstagare har gällt i Europeiska gemenskapen alltsedandess grundande 1957.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Denna rättighet är ursprungligen fastställd i artikel 39i EG-fördraget och har därefter utvecklats genom sekundär lagstiftning, särskilt följande:
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
Förordning (EEG) nr 1612/68 (1).Direktiv 2004/38/EG (2).
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Genom detta direktiv, som är ett uttryck för de rättigheter som Europeiska unionen ger sina medborgare, konsolideradesoch reviderades den tidigare lagstiftning som gällde fri rörlighet för personer, bl.a. arbetstagare.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Direktivet trädde i kraft den 30 april 2006.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
I denna broschyr behandlas framför allt de regler som ingår i de två ovannämnda rättsakterna.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Det finns också andra gemenskapsbestämmelser om frågor som är viktiga för migrerande arbetstagare, nämligen erkännande av utbildningsbevis (3) ochrättigheter inom social trygghet (4).
A brief reference will be made to
Även dessa frågor tas upp i korthet.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom. Its case-law will be there-
Europeiska gemenskapernas domstol, EG-domstolen, spelar en viktig roll närdet gäller att tolka och utveckla innebörden av denna grundläggande frihet.
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Omfattas jag av bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Är jag arbetstagare i den bemärkelse somavses i artikel 39 i EG-fördraget?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare gäller migrerande arbetstagare, dvs. du omfattas om du är medborgare i en av Europeiskaunionens medlemsstater eller en stat som ingår i Europeiska ekonomiska
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Rådets förordning (EEG) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen, EGT L 257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier, EUT L 158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Närmare information om EG-domstolens rättspraxis när det gäller fri rörlighet för arbetstagare finns i kommissionens meddelande ”Fri rörlighet för arbetstagare: att utnyttja allafördelar och möjligheter”, KOM(2002) 694 slutlig, 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Vill du arbeta i ett annat EU-land? – Ta reda på dina rättigheter!
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
samarbetsområdet (se fråga 3) och flyttar från ditt hemland till en annan medlemsstat (värdmedlemsstaten) för att arbeta där.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Dessa bestämmelser gällerfortfarande när du återvänder till ditt eget land efter att ha utnyttjat din rätt tillfri rörlighet.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Däremot omfattas du inte om du aldrig har utnyttjat den rätten.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
I EG-domstolens rättspraxis definieras en arbetstagare som en person somi)utför faktiskt och verkligt arbete ii) under uppseende av någon annan iii) ochfår lön för det.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Denna definition är mycket bred, och omfattar t.ex. även personer som arbetar tio timmar i veckan, praktikanter, personer vars lön är lägreän nivån för existensminimum i värdmedlemsstaten eller minimilönen osv.Anställda i offentlig sektor är arbetstagare, liksom professionella idrottsutövare.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Om du är egenföretagare eller om du är studerande, pensionär eller i övrigt
son, you will be covered by other provisions of EC law
2.Vilka rättigheter medför rätten till fri rörlighet för arbetstagare?
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
Fri rörlighet för arbetstagare betyder framför allt att du harrätt att söka arbete i en annan medlemsstat,rätt att arbeta i en annan medlemsstat,rätt att bosätta dig i en annan medlemsstat när du arbetar där,rätt att åtföljas av din familj,rätt att stanna kvar i en medlemsstat där du har arbetat, rätt att bli behandlad på samma sätt som en medborgare i värdmedlemsstaten i fråga om tillgång till arbete, arbetsvillkor och alla andra förmåner som kan underlätta din integration i landet.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Mer information om fri rörlighet för personer i allmänhet finns på följande webbadresser:Tjänsteleverantörer och egenföretagare: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Studerande: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_sv.html Allmän information om fri rörlighet för EU-medborgare: http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm och http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
The Community provisions on Free Movement of Workers
Gemenskapens bestämmelser om den fria rörligheten för arbetstagare
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.I vilka länder omfattas jag av bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Du omfattas av gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare i alla Europeiska unionens 27 medlemsstater.
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Österrike Polen* Portugal Rumänien** Slovenien* Slovakien* Finland Sverige Storbritannien
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Fri rörlighet för arbetstagare gäller också generellt i de länder som ingår i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), nämligen Island,
7 the European Economic Area: Iceland, Liechtenstein and Norway
Liechtenstein och Norge (7
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
I hela denna handbok avser benämningarna ”land”, ”stat” och ”medlemsstat”alltid de ovannämnda 30 länderna.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Alla andra länder benämns ”tredjeländer”.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
I enlighet med övergångsbestämmelserna i associeringsavtalet gäller vissabegränsningaravseende tillträde till arbetsmarknadeni övrigamedlemsstater för arbetstagare från åtta av de tio medlemsstater som anslötsig till Europeiska unionen den 1 maj 2004 (de länder som är markerade meden stjärna (*)).
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Mer om detta finns i kapitlet ”Utvidgningen – övergångsbestämmelser”. Övergångsbestämmelser tillämpas även på de tvåmedlemsstater som anslöt sig till Europeiska unionen den 1 januari 2007(markerade med två stjärnor (**)).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
I dessa länder kan det finnas vissa undantag från direktiv 2004/38/EG när det gäller rättentill bosättning.
4.What happens if I am a posted worker?
4.Vad gäller om jag är utsänd arbetstagare?
Posted workers are a special case.
För utsända arbetstagare finns särskilda regler.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Till skillnad från migrerandearbetstagare sänds dessa till ett annat land för att utföra en tjänst och återvänder därefter till hemlandet, utan egentlig kontakt med värdmedlemsstatensarbetsmarknad.