natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Sådana referenser kan bekräfta att den sökande är lämplig för den lediga tjänsten.
Whether or not‘proof of good conduct’is needed depends on the nature of the work.
Om ett intyg som styrker god vandel (t.ex. utdrag ur polisens belastningsregister) behövs beror på vilken typ av arbete det gäller.
Making a good impression
Att göra ett gott intryck
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Innan du beger dig till intervjun måste du kontrollera företagets adress och hur du tar dig dit med t.ex. kollektivtrak.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents.
Anteckna tidpunkten för intervjun och ta med nödvändiga handlingar.
Always conrm that you will be coming for interview.
Bekräfta alltid att du kommer till intervjun.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Om du uteblir från intervjun måste du ha giltigt skäl.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
Om du inte kan komma bör du be om ursäkt och förklara varför.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours.
Du bör inte vara klädd i sport- eller fritidskläder, kort kjol eller ljusa färger.
Clothes should be clean and shoes should be polished and should match the clothes.
Kläderna ska vara rena. Skorna bör vara putsade och passa ihop med kläderna.
No strong deodorants and perfumes.
Använd inte starka deodoranter eller parfymer.
Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
Du bör tänka på detaljer som rent hår, rena naglar och frisyr.
Men should be clean shaven or have a well-groomed beard.
Om du är man bör du vara välrakad eller ha ett välansat skägg.
Do not wear eccentric jewellery.
Bär inte extrema smycken.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Den sökande bör uppträda artigt och vänligt och le, och bör ha ögonkontakt med intervjuaren, noggrant lyssna till frågor, svara på varje fråga (upp till två minuter), tala tydligt, säkert och lugnt, kortfattat summera sina starka sidor, jämföra sina erfarenheter med kraven för tjänsten som söks, tacka arbetsgivaren för den tid som ägnats åt honom/henne. Den sökande kan även skriva ett tackbrev till arbetsgivaren efteråt.
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Statsskick Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Nederländska (i norr), franska (i söder), tyska Konstitutionell monarki30 528 km Bryssel Euro (EUR)EU+ 32.be
Popular application procedures in Belgium
Ansökningsförfaranden i Belgien
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
Ett ansökningsförfarande inleds genom att man informerar sig om den lediga tjänsten, eller tar reda på vilka personer man kan kontakta om man söker en tjänst som inte utlysts.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Du kan kontakta företaget för att få mer information om den lediga tjänsten och du kan söka information om arbetsgivarens verksamhet.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Om du anser att den lediga tjänsten passar dig kan du skriva ett ansökningsbrev och ett CV och skicka dessa till arbetsgivaren på det sätt som överenskommits.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Om arbetsgivaren är intresserad av dina kvalikationer kan det bli aktuellt med en eller flera intervjuer.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Olika former av bedömningar, kunskapstest och psykologiska test kan också komma att användas.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter. Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Det vanligaste förfarandet är att ett urval görs på grundval av CV:t och ansökningsbrevet.Observera att alla lediga tjänster i Belgien är öppna både för män och kvinnor.
There is no age limit.
Det finns ingen åldersgräns.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Den genomsnittliga rekryteringstiden mellan oentliggöran-de av den lediga tjänsten och tillträdesdagen är beroende av flera faktorer: antalet intervjuer eller bedömningstillfällen, om arbetet finns i den oentliga eller privata sektorn, om det är ett avtal om fast anställning eller ett korttidskontrakt, den uppsägningstid som den sökande har hos den tidigare arbetsgivaren, den tid som krävs för flytt m.m.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Den genomsnittliga rekryteringstiden för alla typer av anställningar är sex veckor, men för vissa tjänster (exempelvis där det är få sökande) kan denna tid vara betydligt kortare.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Om du skickar in din ansökan via epost bör du använda en ”professionell” e-postadress.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Arbetsgivare är inte så förtjusta i alltför mycket fantasi i din adress.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Se till att ange tydliga referenser i ditt e-postbrev och skriv ett ansökningsbrev.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Var noga med layouten i såväl själva brevet som CV:t.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Tillämpa belgisk standard (om du känner till den) då du skriver ditt ansökningsbrev.
Use clean paper if applying by regular mail.
Använd rent papper om du skickar din ansökan med vanlig post.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
När du ringer till arbetsgivaren bör du presentera dig kortfattat och tydligt och tala det språk som efterfrågas.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Om du söker spontant, dvs. en tjänst som inte utlysts, ska du presentera dig och förklara tydligt vilken typ av arbete du söker.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Du visar att du är motiverad genom att vara informerad om tjänsten och företaget.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Var också mån om att förbereda svar på frågor om dina starka och svaga sidor.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Det krävs oftast inte några andra dokument i samband med att ansökan lämnas in i Belgien.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Arbetsgivarna tror på vad du säger om dina betyg, intyg m.m.
However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
En del av dessa dokument måste dock visas upp när du skriver un-
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Ta själv initiativ till en uppföljning av intervjun.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Detta är viktigt och ses som en motivationsfaktor ur arbetsgivarens synpunkt.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Du kan kontakta arbetsgivaren själv om du inte har hört något från dem efter två veckor (såvida du inte vet att beslutsperioden kommer att vara längre).
Be polite, honest and professional.
Var artig, ärlig och professionell.
Never lie to the employer.
Ljug aldrig för arbetsgivaren.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Tala endast om sådant som kan vara av intresse för arbetsgivaren.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
En intervju kan ses som en form av förhandling snarare än som bara ett möte med frågor och svar.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Arbetsgivaren fokuserar först och främst på din attityd, ditt självförtroende, om du är artig och på det allmänna intryck du ger.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Du kommer att vara en företrädare för företaget och du måste passa in i arbetslaget.
The interviews may be attended by two or three persons.
Vid intervjuerna kan två till tre personer närvara.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Den första intervjun görs huvudsakligen av en psykolog.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Därefter kan det bli en intervju med den chef som kommer att bli din närmsta överordnade eller kanske med en framtida kollega.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Den sista intervjun (då praktiska frågor som förhandling om lön m.m. sker) genomförs av en företrädare för personalavdelningen.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
Räkna med att intervjun tar ca 45 minuter och att olika test tar en halv dag.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Både verbal och icke-verbal kommunikation spelar en stor roll i urvalsprocessen.
You can accept coee or water, if oered.
Du kan tacka ja till kae eller vatten om du erbjuds detta.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
I slutet av intervjun kan du be om ytterligare information om tjänsten och företaget.
You can also ask for practical information about the job.
Du kan också be om information om praktiska frågor som rör arbetet.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
En intervju inleds vanligtvis med att den som ska intervjua den sökande presenterar sig.
Then candidates will be asked to present themselves.
Därefter ombeds den sökande att presentera sig.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Intervjuaren kommer att gå från mycket gene-
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional.
Stämningen vid mötet är normalt formell och professionell.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Se till att agera på ett professionellt sätt, både före och efter intervjun. Var konsekvent i dina svar.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Notera hur de personer som intervjuar dig presenterar sig.
Use their first name only if they do.
Använd förnamn endast om de själva gör det.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Stämningen vid intervjun avspeglar inte alltid den generella företagskulturen.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Intervjun är huvudsakligen inriktad på frågor som har med arbetet att göra.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Förvänta dig att fördelningen mellan arbetsrelaterade och privata frågor är 80/20.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Det är viktigt att övertyga arbetsgivarna om din kompetens och dina kunskaper.
Talk about them during the interview.
Tala om dessa under intervjun.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Förvänta dig att du kan bli ombedd att visa din motivation och dina kunskaper genom praktiska exempel, fritidsintressen, ideellt arbete m.m.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Arbetsgivaren måste respektera den sökandes privatliv.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Du behöver inte besvara frågor om religion, sex, önskan om att skaa barn snart m.m.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
En sökande tillåts ”ljuga” om sådana ämnen om de inte är relaterade till arbetet.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Att inte vilja besvara alltför känsliga frågor kan också vara ett bevis på integritet gentemot arbetsgivaren och kan ses som en styrka.
There is legislation against discrimination in Belgium.
I Belgien finns lagstiftning mot diskriminering.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Man kan lämna in ett ociellt klagomål om man anser sig ha blivit diskriminerad.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Arbetsgivare uppskattar om den sökande själv söker information om företaget.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Du kan söka efter information på Internet om den aktuella branschen, företagsprojekt som nyligen genomförts m.m.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
De flesta frågorna handlar om din motivation, personlighet och kompetens.
Take care: there is a reason for every question.
Tänk på att det finns ett skäl till varje fråga som ställs.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Ställ dig alltid själv frågan: Varför vill intervjuaren veta detta?
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Var inte rädd för att be om förtydligande om det exakta innehållet i lönepaketet.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Det kan vara möjligt att förhandla fram en extra trettonde månadslön, och till och med en ortonde, inom ramen för årslönen.
These are not included in the salary advertised.
Dessa är inte inkluderade i den lön som anges i platsannonsen.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
I Belgien är löneförhandlingar möjliga endast inom den privata sektorn.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
De huvudsakliga extra förmåner som kan komma i fråga utanför de lagstadgade förmånerna är i Belgien följande: måltidskuponger, försäkring för sjukhusvård, tjänstebil, mobiltelefon, dator samt ersättning för resekostnader för pendling till arbetet.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Förhandlingarna sker mellan den sökande och en företrädare för personalavdelningen.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Ur rättslig synpunkt är det inte möjligt att ha en ”provdag”, såvida det inte ordnas genom ett bemanningsföretag (vilket innebär att du får lön för den dagen).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Praktiska prov på arbetsplatsen är möjligt att genomföra, men de får inte vara längre än vad som krävs för att testa din kompetens.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Ansökningsförfarandet kan anses avslutat efter det att du fått feedback. Ta initiativ och be själv om feedback.
There is not a culture in Belgium of working with references.
Belgien har inte någon tradition med referenser.
They can be requested, but this does not happen very often.
Referenser kan efterfrågas, men det händer inte så ofta.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
En kopia på ditt utbildningsbevis krävs för vissa registrerade yrken eller om nivån på din examen bestämmer din lönenivå (i den oentliga sektorn).
Always be punctual.
Var alltid punktlig.
Be five minutes early, but never late.
Kom gärna fem minuter före utsatt tid, men kom aldrig för sent.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Om du märker att du kommer att komma för sent, t.ex. på grund av trakproblem, tågförseningar m.m., bör du informera arbetsgivaren.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Se till att ha ett kontaktnummer till hands när du åker till intervjun.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Det anses mycket artigt och professionellt att bekräfta att du kan komma till intervjun, så att arbetsgivarna vet att du tänker komma.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Om du inte har möjlighet att komma till intervjun på föreslagen tid, kontakta arbetsgivaren så snart som möjligt för att bestämma en ny tid.
In Belgium, most people commute to work every day.
I Belgien pendlar de flesta människor dagligen till arbetet.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Det innebär att de flesta arbetsgivare förväntar sig att du kan komma till en anställningsintervju.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Avstånden är så korta att en resa till en intervju inte kan vara något problem.
There is no fixed dress code.
Det finns ingen bestämd klädkod.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Försök att klä dig på samma sätt som du skulle förvänta dig att en person som har ett sådant arbete du söker är klädd.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber.
Ha inte på dig kostym och slips om du söker arbete som rörmokare.
Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Kom inte i shorts eller jeans om du söker arbete som försäljare.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Smycken och parfymer ska stämma överens med kläderna.
Do not overdo it.
Överdriv inte.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Kom ihåg att det intryck du ger återspeglar din personlighet.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Att be om uppföljning efter intervjun visar arbetsgivaren att du är motiverad.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Om en arbetsgivare har lovat att komma med feedback inom en vecka bör du inte ringa tidigare, men om arbetsgivaren inte har ringt efter två veckor kan du ringa och be om feedback.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ociellt språk Statsskick Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Tjeckiska Parlamentarisk republik78 866 km Prag Tjeckisk krona (CZK)EU+ 420.cz
Popular application procedures in the Czech Republic
Ansökningsförfaranden i Tjeckien
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Det normala ansökningsförfarandet är att svara på annonser om lediga tjänster som oentliggörs på Internet, i pressen och via arbetsförmedlingarna.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Arbetsgivaren anger vanligen sin epostadress dit intresserade kan skicka sitt CV och ansökningsbrev.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Många arbetsgivare använder sig av privata arbetsförmedlingar, och du kan få information om lediga tjänster om du registrerar dig hos sådana förmedlingar.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
När du skickar in en ansökan till en arbetsgivare kan du förvänta dig ett svar inom alltifrån några dagar till några veckor, och arbetsgivaren kommer antagligen att kalla dig till en personlig intervju.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Det är inte ovanligt att man inte får något svar om arbetsgivaren inte är intresserad.
There is a special obligation
Det finns en särskild skyl-
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
dighet för alla arbetsgivare i Tjeckien som innebär att de måste anmäla alla lediga anställningar som inte har tillsatts inom tio dagar till arbetsförmedlingen.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
På arbetsförmedlingens webbplats finns den största databasen för lediga tjänster.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Tiden mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen varierar från ett ledigt arbete till ett annat.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
I annonsen kan ett visst datum då anställningsavtalet ska inledas anges, eller så kan överenskommelse om tillträdesdag ingås mellan arbetsgivaren och den sökande.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Du bör svara på en annons om ledigt arbete som du är intresserad av så snart som möjligt och beakta de grundläggande kriterier som anges i annonsen.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Du vill göra arbetsgivaren intresserad av dig och den första kontakten med arbetsgivaren är mycket viktig.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Du kan söka arbetet elektroniskt (via ett strukturerat CV samt ett ansökningsbrev som skickas via e-post, genom att ansöka on-line på arbetsgivarens webbplats, via jobbportaler m.m.).
Limit yourself to one page.
Begränsa dig till en sida.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Skicka inte din ansökan från din nuvarande arbetsgivares e-post, via epost med ett skämt- eller smeknamn eller genom ett massutskick via epost.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Fyll i ämnesraden i mejlet, t.ex. tjänstens beteckning.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Du bör tydligt beskriva de bilagor du skickar med mejlet.
Send your CV as a separate attachment.
Skicka ditt CV som en separat bilaga.