natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Modern EUworkplace legislation is based nowadays on a framework contained in Council Directive 89/391/EEC on theintroduction of measures to encourage improvements in the safety andhealth of workers at work.
Dagens arbetarskyddslagstiftning bygger på den ram som fastställsi rådets direktiv 89/391/EEG om åtgärder för att främja förbättringar avarbetstagarnas säkerhet och hälsa iarbetet.
This directive has provided a solid foundationfor many further initiatives.
Direktivet har tjänat som ensolid grund för många senare initiativ.
They cover matters as varied andtechnical as the use of individualprotective equipment, work withvisual display units, exposure of workers to chemical, physical and biological agents, the extractive industries, safety on temporary and mobile construction sites, and workerswho are pregnant or who have justgiven birth.
EU anser att en välplanerad arbetsmiljö är mycket viktig om man vill skapaoch bibehålla en flexibel och produktiv arbetskraft. Bättre standarder förhälsa och säkerhet i arbetet som bygger på lagstiftning och en arbetskultursom strävar efter att undvika olyckoristället för att acceptera dem somnågonting oundvikligt ger enormaekonomiska och mänskliga fördelar.
The EU considers that well-designedhealth and safety is central to crea-
Det ska tillämpas påalla verksamhetsområden.
European employment and social policy: a policy for people ting and sustaining a flexible andproductive workforce.
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik: En politik för människor
To provide a more structuredapproach to information supply the EU set up the European Agency for Health and Safety at Work in Bilbaoin 1995.
För att få bättre tillgång till information inrättade EU Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao 1995.
It will now play a centralrole in collecting and disseminatinginformation, and in providing technical and scientific assistance to the Commission and the Member States.
Byrån spelarnu en central roll i insamling ochspridning av information och erbjuderkommissionen och medlemsländernatekniskt och vetenskapligt stöd.
What about employees working in another country?
Och hur är det medarbetstagare som arbetarutomlands?
Freedom of movement took on additional weight in conjunction with theinternal market, as one of the purposes of a common market is toallow both goods and capital to cir-culate freely.
med sig sin familj, och arbetslösa kanunder vissa villkor resa till ett annatmedlemsland för att söka arbete där.Enligt fördraget får ingen som flyttarinom EU av yrkesskäl diskrimineras,vilket medför att EU måste syssla medsocial lagstiftning för skydd av migrerande arbetstagare och gränsarbetare.Vilken medlemsstat ska t.ex. utbetalaen persons pension om han eller honarbetat i flera länder?
The internal market alsomeans that citizens are free to workanywhere in the European Union.
Till vilket landssocialförsäkringssystem hör en person? Europeisk lagstiftning ger klarasvar på alla frågor av denna typ.
The EU has enshrined the right to freemovement in specific rules and regulations, so employees or selfemployed persons moving to another Member State for work-related reasons may be accompanied by theirfamilies, and unemployed personscan, subject to certain conditions, goto another Member State to look fora job.
Fri rörlighet för arbetstagare har variten grundläggande rättighet sedanupprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen 1957 – föregångarentill nuvarande Europeiska unionen.Fem miljoner människor utnyttjardenna chans genom att arbeta i enannan medlemsstat. I fördraget definieras fri rörlighet på följande sätt:
The Treaty states that anyonemoving within the EU for work-rela-ted reasons may not be placed at adisadvantage, thus requiring the EUto concern itself with social legislation to protect migrant workers andfrontier workers.
Fri rörlighet fick större tyngd genomden inre marknaden, eftersom ett avsyftena med den inre marknaden varatt tillåta fri rörlighet av både varoroch kapital.
For example, which Member State must pay a person’spension if he or she has worked indifferent countries?
Den inre marknaden innebär också att medborgarna är fria attarbeta var som helst i Europeiska unionen.
Which country’ssocial insurance scheme is responsible? European legislation providesclear answers to all of these questions.
EU har fastställt rätten till frirörlighet i särskilda bestämmelser ochförordningar, så att arbetstagare elleregenföretagare som av yrkesskäl flyttar till ett annat medlemsland kan ta
Freedom of movement for workershas been a fundamental right sincethe establishment of the European Community in 1957 — the predecessor of the present EU.
Trots det stöter medborgarna i EUgång på gång på svårigheter när detgäller deras rätt till fri rörlighet.
Five million Europeans now take advantage of itas a matter of course, by working inanother Member State.
Ettproblem som ofta dyker upp är fråganom erkännande av yrkesutbildningoch universitetsexamen.
The Treatyexplains what freedom of movementactually means.
EU arbetar för förbättradsamordning mellan behöriga myndigheter och för att se till att medborgarna får tillräckligt med information omrätten till fri rörlighet.
‘…freedom of movement shall entail theabolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration andother conditions of work and employment.’
”… fri rörlighet skall innebära att all diskriminering av arbetstagare från medlemsstaterna på grund av nationalitet skallavskaffas vad gäller anställning, lön och övriga arbets- ochanställningsvillkor.”
How can I find a job in another EU country?
Hur kan jag hitta jobb i ettannat EU-land?
to take advantage of their right tofree movementand in so doingcontributes to the development of a European labour market.
Fri rörlighet mellan olikaländer har alltid varit enav EU:s prioriteringar.
Freedom of movementbetween differentcountries has alwaysbeen a priority for theEU.
År 1998 tog Europeiska kommissionenett steg vidare: den som är intresseradbehöver inte längre uppsöka enarbetsförmedling för att ta reda på omdet finns lediga jobb i EU.
Citizens who want to investigate the European job market can obtain helpfrom EURES, the European job placement agency. EURES was founded inthe mid-1990s by the European Commission and the employmentauthorities of all the Member Statesplus Norway and Iceland.
Medborgare som vill undersöka möjligheterna på den europeiska arbetsmarknaden kan få hjälp från Eures,den europeiska arbetsförmedlingen.Eures inrättades i mitten av 1990-taletav Europeiska kommissionen och deansvariga myndigheterna för sysselsättning i alla EU-länder samt i Norgeoch Island.
The initialaim was to exchange information onjobs, train ‘euroadvisers’ and set updatabases.
Det ursprungliga syftet varutbyte av information om arbetstillfällen, utbildning för europeiskaarbetsförmedlare och uppbyggnad avdatabaser.
The euroadvisers, of whomthere are now more than 500, constitute the specific network contactpoints in the employment authorities.
De mer än 500 arbetsförmedlarna, Euroadvisers,bildar ettsärskilt nätverk av kontaktpunkter vidarbetsförmedlingarna.
They exchange information witheach other on job vacancies, jobseekers, the labour market situation,and living and working conditions inthe variouscountries.
De utbyterinformation om lediga jobb, arbetssökande, läget på arbetsmarknaden samtlevnads- och arbetsförhållanden iolika länder.
They have particularly close links in Europe’s borderregions.
De har särskilt nära kontakt med de europeiska gränsregionerna.
The Commission has set uptwo databases to supporteuro-advisers, into which all this information isfed.
För att stödja Euroadvisersi derasarbete har kommissionen upprättattvå databaser i vilka all denna information matas in.
In the meantime not onlythe euroadvisers, but also an increasing number of employment offices,have access to these systems.
Förutom Euroadvisers har även ett allt störreantal arbetsförmedlingar tillgång tilldessa system.
A K E despite this increase the trend in the EU is towards early retirement forolder workers, often as early as theage of 55.
Den sociala tryggheten i EU i framtiden nering bland äldre arbetstagare, oftaredan så tidigt som vid 55 års ålder.
The shift towards an elderly society cannot be stopped by thenext generation. Forecastsshow thatin the21st century there will be moreelderly people than young people inthe EU.
Enförskjutning mot ett äldre samhällekan inte hindras av nästa generation.Prognoser visar att det under 2000talet kommer att finnas flera äldremänniskor än yngre i EU.
However, the financial basisof social protection systems is jeopardised not just by demographicchange, but by the persistently highlevel of unemployment as well.
Men grunden för det sociala trygghetssystemethotas förutom av den demografiskaförändringen även av den envist högaarbetslösheten.
The EU countries are therefore faced withthe task of reforming their socialprotection systems so that they arefinancially viable while remainingefficient.
Därför står EU-länder-na inför uppgiften att reformera sinasystem för social trygghet så att de ärekonomiskt hållbara samtidigt som dekan fortsätta att fungera effektivt.
The number of elderlypersons will increasesharply over the nextfew decades.
Vilken roll spelar EU när detgäller systemen för socialtrygghet?
What role does the EU playwith regard to social protection systems?
Antalet äldre kommeratt öka kraftigt underde kommandeårtiondena.
Social protection systems play amajor role in Europe.
System för social trygghet spelar enmycket viktig roll i Europa.
They provideindividual citizens with security andcontribute to political and social stability and economic success.
De erbjuder enskilda medborgare säkerhet ochbidrar till politisk och social stabilitetoch ekonomisk framgång.
Benefitsinclude treatment in the event of illness and after work accidents, andincome after retirement or in theeventofunemployment.
Till förmånerna hör vård vid sjukdom ellerarbetsolycka, inkomst vid pensionering eller i fall av arbetslöshet.
Withoutsocial protection in the form of taxand insurance benefits, four out of10 EU households would be living inrelative poverty (i.e. with less than50 % of average income at their disposal).
Utansocial trygghet i form av skatte- ochförsäkringsförmåner skulle fyra av tiohushåll i EU leva i relativ fattigdom(dvs. tillgång till mindre än 50% av degenomsnittliga inkomsterna).
As it is, the figure is around17%.
Somläget nu är uppgår denna siffra till ca17%.
The organisation of social protectionsystems is the sole responsibility ofthe Member States.
Medlemsländerna bär ansvaret för hurde sociala trygghetssystemen fungerar.
However, in the1990s, the EU Council agreed on aso-called ‘convergence strategy’designed to achieve long-termapproximation of social protectionpolicies and systems. It adopted tworecommendations setting out specific goals.
Men på 1990-talet enades ministerrådet om en s.k. konvergensstrategimed vilken man på lång sikt villeuppnå en tillnärmning av socialpolitiken och de sociala trygghetssystemen.Rådet antog två rekommendationersom satte upp särskilda mål.
For example, every EU citizen with no income from employment or capital should receive aminimum income from the State.
Somexempel kan nämnas att varje EU-medborgare utan förvärvsinkomstereller kapitalinkomster skulle få enminimiinkomst av staten.
Todate, 13 Member States have introduced such arrangements.
Hittills har13 medlemsländer infört ett sådantsystem.
However, social protection systems inall Member States are being put tothe test, not least as a result ofdemographic trends.
De sociala trygghetssystemen harutsatts för stor påfrestning i alla medlemsländer, inte minst på grund avdemografiska trender. Européerna blirallt äldre.
Between1960 and 1995 average life expectancy increased by eight years formen and seven years for women. But
Mellan 1960 och 1995ökade den återstående medellivslängden med 8 år för män och 7 år förkvinnor.
The reform of social protection systems also plays a role in connection
Reformen av de sociala trygghetssystemen anknyter också till sysselsättningsstrategin.
The trend towardsearly retirement hascertainly not ledto any measurable growth in the EU’saverage employment rate.
ligen inte lett till någon mätbar ökningav EU:s genomsnittliga sysselsättningsgrad.
The European Commission is keen todevelop models, in conjunction withthe social partners and non-govern-mental organisations, for a step-by-step transition from work to retirement, combined with realistic prospects for an old age that is worthliving.
Europeiska kommissionen vill utvecklamodeller i samarbete med arbetsmarknadens parter och ickestatliga organisationer för en stegvis övergång frånarbete till pensionering kombineratmed realistiska utsikter för enmeningsfull ålderdom.
EU research policy plays a parthere, by funding medical and socialprojects concerned with old age.Older people are entitled not to suffer unjustified discrimination ordisadvantage: as part of its nondiscrimination policy, the EU’s aimis to preventobjectively unjustified discrimination againstolderemployees.
Här spelar EU:sforskningspolitik en roll genom finansiering av sjukvårdsprojekt och socialaprojekt med anknytning till åldrande.Äldre ska inte behöva vara utsatta fördiskriminering och sämre behandling.Som en del av EU:s politik för bekämpning av diskriminering vill unionenhindra diskriminering av äldre arbetstagare.
with the Employment Strategy.
anställbarhet.
Member States want to reach a situa-tion in which they make an activecontribution to consolidating theemployability of their citizens. The European Commission isholding jointmeetings with employers’ andemployees’ organisations, governments, experts and NGOs in order todiscuss and analyse how this can beachieved and which strategies couldbe adopted for the redesign of socialsystems.
Europeiska kommissionen håller gemensamma möten medarbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, regeringar, experter och ickestatliga organisationer för att diskutera och analysera hur man kan uppnådetta mål och vilka strategier som kanantas för omorganisation av de socialatrygghetssystemen.
The Commission is proposinga comprehensive strategy to modernise social protection, also taking fullaccount of the interests of olderpeople.
Kommissionenföreslår en övergripande strategi föratt modernisera den sociala tryggheten, samtidigt som man inte får förbise äldre människors intressen.
Regardless ofhow muchimportance is attached to reformingsocial protection systems, it is alsoessential to protectpensions andmaintain a high standard of healthcare.
Oavsetthur stor vikt man lägger vid att reformera systemen för social trygghet ärdet samtidigt viktigt att skydda pensionerna och upprätthålla en hög nivåpå hälso- och sjukvården.
To support the Member States,the Commission has set up MISSOC,the mutual information system onsocial protection in the European Union, which collects, analyses andpublishes data on social protectionpolicies in all Member States.
För att stödja medlemsländerna har kommissioneninrättat det ömsesidiga informationssystemet för socialförsäkringar i Europeiska unionens medlemsländer(Mutual Information System on Social Protection in the European Union,MISSOC) som samlar in, analyserar ochoffentliggör data som gäller socialtrygghet i alla medlemsländer.
Itsreports are also freely accessible onthe Internet, at: europa.eu.int/comm/ employment_social/soc-prot/ missoc99/english/f_main.htm .
Dessarapporter är tillgängliga för allmänheten på följande adress på Internet: europa.eu.int/comm/employment_ social/soc-prot/missoc99.
What is the EU doing forolder people?
Vad gör EU för äldremänniskor?
In the context of overall Europeanemployment and social policy, theconcerns and needs of older peopleare becoming increasingly important.The image of age and growing olderis constantly changing.
I samband med den övergripandeeuropeiska politiken för sysselsättningoch socialpolitik blir äldre människorsintressen och behov allt viktigare.Uppfattningen om ålder och att bliäldre ändras hela tiden.
Today’s oldpeople in Europe are more active,healthier and more enterprising thanprevious generations.
Dagens äldre i Europa är aktivare, friskare och merföretagsamma än tidigare generationers åldringar.
At the sametime, they are being excluded fromthe world of work at an increasingly
Samtidigt utesluts deallt tidigare från arbetslivet, även omhoppet att de ska ersättas av yngremedarbetare inte verkar gå i uppfyllelse.
Equal opportunities and equal rights:EU policy for equality between women and men
Lika möjligheter och lika rättigheter: EU:s politik för jämställdhet mellan kvinnor och män
Women’s rights are human rights,and gender equality is clearly one ofthe fundamental principles of everymodern democracy. Equality ofopportunity is enshrined in the EUTreaty as a major EU concern.
0 Kvinnors rättigheter är mänskliga rättigheter, och jämställdhet är helt klarten av de grundläggande principerna ivarje modernt samhälle.
Asearly as the 1970s, the EU committeditself to equal opportunities, thustaking on a pioneering role.
Lika möjligheter har skrivits in i EU-fördraget somett viktigt område för EU:s politik.
The basisfor the EU’s equal opportunities policy was the provision in the Treatyrequiring women and men to begranted equal pay for equal work.However, this firststep towardsequality led to only gradual changesin practice.
EU:saktiva engagemang i denna fråga startade på 1970-talet, då EU:s jämställdhetspolitik byggde på bestämmelsen ifördraget om likabehandling av kvinnor och män.
As a result, despite all theefforts of the past decades, completeequality of opportunity has not yetbeen achieved.
Detta första steg medförde emellertid endast gradvisa ändringar i praktiken, vilket innebar att mantrots alla ansträngningar under desenaste årtiondena inte har lyckatsuppnå lika möjligheter för kvinnor ochmän.
Europe’s women onaverage still earn a quarter less thanmen, and women are still more likelyto have insecure employment relationships than be on the uppermostrungs of the career ladder.
Kvinnorna i Europa tjänar fortfarande i genomsnitt en fjärdedel mindreän männen, och sannolikheten är större att kvinnor har osäkra anställningsförhållanden än att de skulle ha klättrat högt upp på karriärstegen.
And intheir partnerships they still bear themain burden of child raising andhousework.
I sinapersonliga relationer bär kvinnornaofta huvudbördan för barnuppfostranoch hushållssysslor.
In other words, there isstill work to be done in the EU toimplementequal opportunities inpractice.
Med andra ordåterstår fortfarande mycket att göra i EU innan lika möjligheter för kvinnoroch män genomförts i praktiken.
Although equal opportunities policymainly benefits women, Europeanmen can also profit.
Även om jämställdhetspolitiken främstgynnar kvinnor kan den medföra fördelar även för männen.
For example,European Court of Justice case lawhas been influential in ensuring thatmost Member States now pay men apension at the same age as women.The European provisions on parental
Europeiska bestämmelser om föräldraledighet ger även förvärvsarbetande män rättigheter i ochmed att båda föräldrarna har rätt till
Closing the gender gap.The percentages representthe share ofwomen’s employment compared with men’s employment in the 15EU countries. Projections are based on the development in employment of women and men over the period 1985-95.
Att överbrygga könsklyftan Procentsatserna representerar andelen förvärvsarbetande kvinnorjämfört med andelen män som arbetar i de 15 medlemsländerna i EU.Prognoserna bygger på utvecklingen av sysselsättning bland kvinnoroch män under perioden 1985–1995.
leave also grant rights to workingfathers, in that throughout the EUboth parents are entitled to at leastthree months’ parental leave when achild isborn or adopted.
minst tre månaders föräldraledighetnär ett barn föds eller adopteras.
Fathers havethe same right as mothers to time offwork if they have to take care of afamily member who is ill or has hadan accident.
Fäderhar samma rätt som mödrar att taledigt för att vårda en familjemedlemsom är sjuk eller har råkat ut för enolycka.
What are European equalopportunities rights?
EU:s politik för jämställdhetmellan kvinnor och män
In order to combat discriminationbased on sex, the EU first of all adopted European legislation to ensureequality in the context of employment, training, working conditionsand social security.
För att bekämpa könsdiskrimineringantog EU till en början europeisklagstiftning för att garantera jämställdhet i samband med sysselsättning,utbildning, arbetsförhållanden ochsocial trygghet.
The EU seeks to createequal opportunities forwomen and men.
EU vill skapa likamöjligheter för kvinnoroch män.
European equal opportunities rights in brief:
De europeiska rättigheterna som rör lika möjligheter helt kortfattat:
*Men and women are entitled to equal pay for equal work and for work of equal value.
Män och kvinnor har rätt till lika lön för lika och likvärdigt arbete.
The European Commission has published guidelines as to what, in practice, should be regarded asequal work.
Europeiska kommissionen har gett ut riktlinjer för vad som i praktiken bör räknas som lika arbete.
*Women must be given the same opportunities as men with regard to access to employment,training, ongoing training, career development and employment.
Kvinnor bör ha lika möjligheter som män beträffande tillträde till sysselsättning, utbildning, fortlöpande utbildning och karriärmöjligheter.
The wording of job advertise-ments must therefore be gender-neutral.
Detta innebär att ordalydelsen iplatsannonser bör vara könsneutral.
*Social security schemes(occupational and statutory) must provide equal benefits for both womenand men.
Sociala trygghetssystem (företags- och yrkesbaserade eller lagstadgade) måste erbjudakvinnor och män samma förmåner.
*Authorities must treat women wishing to become selfemployed in the same way as men settingup their own businesses.
Myndigheterna måste behandla kvinnor som vill bli företagare på samma sätt som mänsom startar eget.
*Female workers are entitled to maternity benefit and leave during pregnancy.
Kvinnliga arbetstagare har rätt till förmåner när de får barn och till mammaledighetunder graviditet.
European employment and social policy: a policy for people so promotion rules giving priority towomen in the event of equal qualifi-cations with men are thus consistentwith European law.
Europeisk sysselsättnings- och socialpolitik: En politik för människor
What is the meaning and purpose of mainstreaming?
Vad är meningen och syftetmed mainstreaming?
Supporting femaleentrepreneurs is apriority for the EU.
Stöd till kvinnligaföretagare är enprioriterad fråga inom EU.
Discrimination against women is notalways manifest; it is often indirect,hidden behind seemingly neutralrules.
Diskriminering mot kvinnor är inte alltid uppenbar. Den är ofta indirekt, doldbakom bestämmelser som verkarneutrala.
For example, local public transport throughout the European Unionis used predominantly by women.Decisions concerning timetablechanges or faresdo not, at first sight,involve gender-specific aspects.However, in practice, they mainlyaffect the everyday life of women.
T.ex. används lokala offentliga färdmedel överallt i Europeiska unionen huvudsakligen av kvinnor.
Ifequality of opportunity is to be takenseriously, it must be regarded as anacross-the-board mission, and political decision-makers must be madeaware of this.
Beslutsom gäller ändringar i tidtabeller elleravgifter verkar inte vid första anblicken ha något samband med jämställdhetsfrågor.
The EU is thereforepursuing a new approach designed toconsolidate equality of opportunity:mainstreaming.
Men i praktiken påverkar defrämst kvinnors liv.
This simply meanstaking account of equal opportunities in all policies and programmes.The Amsterdam Treaty specificallyrefers to mainstreaming as an EUobligation.
Om frågan om likamöjligheter ska tas på allvar måste denses som en gränsöverskridande uppgiftoch de politiska beslutsfattarna måstevara medvetna om konsekvenserna.Därför har EU närmat sig frågan ur enny vinkel som syftar till att integrerakönsfrågan i all politik, mainstreaming.Detta innebär helt enkelt att lika möjligheter ska beaktas i all politik och allaprogram.