natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission submitted a short list of four candidates to the managing body, which selected X. Afterwards, the managing body addressed the Commission with a view to securing its approval of the appointment and asking it to act as an intermediary in agreeing the remuneration terms with the successful candidate.
Kommissionen överlämnade en kort förteckning över fyra kandidater till ledningsgruppen, som valde ut X. Därefter vände sig ledningsgruppen till kommissionen för att få dess godkännande till utnämningen och bad den agera som mellanhand när det gällde ersättningsvillkoren för den utvalde kandidaten.
The Directorate General concerned approved the appointment and forwarded the terms and conditions to be included in the contract to the managing body.
Det berörda generaldirektoratet godkände utnämningen och meddelade ledningsgruppen vilka villkor och bestämmelser som skulle innefattas i kontraktet.
The Commission stated that the managing body decided to break oft negotiations because X's demands were in excess of what had been agreed and because he had called into question terms that had already been agreed.
Kommissionen uppgav att ledningsgruppen beslöt avbryta förhandlingarna med X eftersom hans krav översteg vad som hade avtalats och eftersom han hade ifrågasatt villkor som man redan kommit överens om.
Finally, the Commission stated that the financial assistance by the European Communities to the project did not constitute any commitment on the part of the Commission vis-à-vis the candidates, given that it was the managing body which was the contracting institution, and not the Commission.
Slutligen påpekade kommissionen att de europeiska gemenskapernas ekonomiska stöd till projektet inte innebar något åtagande från kommissionens sida gentemot kandidaterna, eftersom det var ledningsgruppen och inte kommissionen som var avtalsslutande part.
In his observations, the complainant claimed that there was a contractual link between himself and the Commission arising from the fact that the Commission contracted the selection of candidates to a European company and that candidates were also interviewed by European Community offi cials.
I sina kommentarer hävdade klaganden att det förelåg ett avtalsförhållande mellan honom och kommissionen mot bakgrund av att kommissionen slöt avtal om urval av kandidater med ett europeiskt företag och att kandidater också intervjuades av tjänstemän på kommissionen.
The fact that the Commission approved the final choice also made it liable.
Det faktum att kom missionen godkände det slutliga valet gjorde den också ansvarig.
X contested the Commission's claim that any terms of the contract had already been agreed.
X bestred kommissionens påstående om att man redan hade kommit överens om vissa avtalsvillkor.
The question raised by this complaint was whether the complainant's nonrecruitment to the post of executive director of the project constituted an instance of maladministration attributable to the Commission.
Den fråga som väcktes genom klagomålet var huruvida det faktum att kla ganden inte rekryterats till tjänsten som verkställande direktör i projektet utgjorde ett administrativt missförhållande vad gäller kommissionen.
It appeared that the Commission assisted the managing body in finding candidates for the post and in funding the recruitment procedure and that the Commission never concluded a contract with the complainant.
Det framgick att kommissionen bistod ledningsgruppen med att hitta kandidater till tjänsten och med att betala för rekryteringsförfarandet, samt att kom missionen aldrig slöt ett avtal med klaganden.
It also appeared that the procedure was set in motion on the initiative of the managing body, that the final choice of the successful candidate was made by it without any inter vention by the Commission and that the contract to be signed was to be concluded between the complainant and the managing body. The decision
Det framgick också att förfa randet inleddes på initiativ av ledningsgruppen, att det slutliga valet av vinnande kandidat gjordes av denna utan någon inblandning från kommissionens sida och att det kontrakt, som skulle undertecknas, skulle slutas mellan klaganden och ledningsgruppen.
DECISIONS whether to sign the contract or to break off negotiations was thus its responsibility.
Beslutet om att under teckna kontraktet eller att avbryta förhandlingarna var således dess ansvar.
The fact that the managing body asked the Commission to approve the appointment of X - which the Commission did immediately - did not alter this responsibility.
Det faktum att ledningsgruppen bad kommissionen godkänna utnämningen av X B vilket kommissionen genast gjorde B ändrade inte detta ansvar.
There were no elements at hand indicating that the Commission unduly took measures to incite the managing body to break off negotiations with X. Nor were there any elements at hand indicating that the Commission at any moment assumed legal responsibility for the actions óf the managing body, or that the Commission behaved in such a way towards the complainant that he could legitimately consider himself to be under a contract with the Commission.
Det fanns inget som tydde på att kommissionen vidtog några otillbörliga åtgärder för att förmå ledningsgruppen att avbryta förhandlingarna med X. Inte heller fanns det något som tydde på att kommissionen vid något tillfälle hade påtagit sig rättsligt ansvar för ledningsgruppens agerande, eller att kommissionen uppträdde på ett sådant sätt gentemot kla ganden att han med rätta kunde anse sig stå i ett avtalsförhållande till kom missionen.
Thus, it appeared that the fact that the complainant was not recruited to the post as executive director of the project did not constitute an instance of maladministration in the activities of the Commission. The Ombudsman therefore closed the case.
Det föreföll således som om det faktum att klaganden inte hade rekryterats till tjänsten som verkställande direktör för projektet inte utgjorde något administrativt missförhållande och ombudsmannen avslutade därför ärendet.
RESERVE LIST FOR RECRUITMENT
RESERVLISTAN FÖR REKRYTERING
Decision on complaint 385/97/PD against the European Commission
Beslut i klagomålet 385/97PD mot Europeiska kommissionen
In May 1997, Mr G. made a complaint to the Ombudsman alleging that the Commission's recruitment policy constituted an instance of maladministration.
G ingav i maj 1997 ett klagomål till ombudsmannen där han gjorde gällande att kommissionens rekryteringspolitik utgjorde ett exempel på ett administrativt missförhållande.
In 1993 the Commission organised two general competitions for nationals of all Member States, COM/A/764 and COM/A/770, with a view to establishing reserve lists for administrators.
Kommissionen anordnade 1993 två all männa uttagningsprov för medborgare i samtliga medlemsstater, KOM/A/764 och KOM/A/770, i syfte att upprätta reservlistor för handläggare.
Mr G. applied under the latter competition and passed the examinations successfully.
G ansökte om att få delta i det senare uttagningsprovet och god kändes.
His name was therefore entered on the reserve list established in the autumn of 1994.
Hans namn sattes därför upp på den reservlista som upprättades under hösten 1994.
In June 1995, Mr G. was invited to Brussels by the Commission in order to undergo a medical examination and to be interviewed by those Commission services which might possibly be interested in recruiting him.
Kommissionen kallade i juni 1995 G till Bryssel för att han skulle genomgå en läkarundersökning och intervjuas av de enheter inom kommissionen som eventuellt vore intresserade av att rekrytera honom.
However, after having passed the medical tests and having been inter viewed, Mr G. did not receive a job offer.
G genomgick läkarundersökningen med godkänt resultat och intervjuades, men fick därefter inget erbjudande om arbete.
Meanwhile, he obtained knowledge of the fact that the Commission recruits as temporary agents persons who have never passed a general competition.
Samtidigt fick han reda på att kommissionen som tillfälligt anställda rekryterar personer som aldrig genomgått ett allmänt uttagningsprov.
Mr G. considered it to be an instance of maladministration that persons who had passed a competition were not offered jobs, while persons who had never passed a competition were recruited.
G ansåg att det utgjorde ett administrativt missförhållande att personer som godkänts vid ett uttag ningsprov inte erbjöds något arbete, medan personer som aldrig godkänts vid ett sådant rekryterades.
In its opinion, the Commission firstly pointed out that it follows from the Staff Regulations and the case law of the Court of Justice that persons who have passed a com petition do not have an automatic right to be offered a job.
Kommissionen påpekade i sitt yttrande för det första att det av tjänsteföreskrifterna och EG-domstolens rättspraxis framgår att personer som godkänts vid ett uttagningsprov inte har någon automatisk rätt att få ett erbjudande om anställning.
The Commission also indicated that the notice of competition clearly explained this situation.
Kommissionen anförde också att denna omständighet klart framgått av meddelandet om uttagningsprovet.
The notice in fact stated that the number of names on the reserve list would be around 50% more than the number of available posts.
I meddelandet angavs det till och med att antalet namn på reservlistan skulle vara ungefär 50% fler än antalet till gängliga anställningar.
The Commission then explained how it normally proceeded with reserve lists.
Kommissionen förklarade sedan det normala förfarandet när det gällde reservlistorna.
It transmits the reserve lists with the curriculum vitae of each applicant to the Commission services, which can then request the recruitment of an applicant when they have a vacant permanent post.
Kommissionen skickar över reservlistorna tillsammans med varje sökandes curriculum vitae till kommissionens enheter vilka sedan, om det finns en ledig fast anställning, kan begära att en sökande skall rekryteras.
However, in the case of this specific competition, on the initiative of the Commission's staff department applicants were invited to Brussels for interviews and for an information meeting about the recruitment procedure.
I fråga om detta speciella uttagningsprov kallades dock på initiativ av kommissionens personalavdelning sökandena till Bryssel för intervjuer och ett informationsmöte om rekryteringsförfarandet.
Following the inter views that Mr G. had, the staff department did not receive any requests for his recruitment.
Etter intervjuerna med G fick personalavdelningen inte något önskemål om att han skulle rekryteras.
As concerned the recruitment of temporary staff, the Commission observed that sometimes it happens that the profiles of the applicants on the reserve list do not fit the needs of the service concerned.
När det gäller rekryteringen av tillfälligt anställda konstaterade kommis sionen att det ibland händer att profilerna för de sökande på reservlistan inte passar in på de behov som enheten i fråga har.
Furthermore, the Commission is subject to budgetary constraints which may lead to a situation where it has appropriations available for employment of temporary agents or external services, but none for recruiting staff to permanent posts.
Kommissionen är dess utom underkastad budgetramar som kan leda till en situation där den har tillgängliga anslag för att anställa tillfällig personal eller utnyttja externa tjänster men inga anslag för att rekrytera fast anställd personal.
Thirdly, the Commission observed that since 1995 it had to assign a large part of its recruitment to nationals of the new Member States.
Kommissionen påpekade för det tredje att den sedan 1995 till stor del måste rekrytera medborgare från de nya medlemsstaterna.
The question that the complaint raised was whether it can be considered to be an instance of maladministration that the Commission in general allows for the recruitment of staff other than permanent staff, while persons on a reserve list are not offered a permanent job.
Den fråga som klagomålet väckte var om det kan anses vara ett exempel på ett administrativt missförhållande att kommissionen rent allmänt räknar med att rekrytera annan personal än fast anställd personal samtidigt som personer på en reservlista inte erbjuds fast anställning.
In this respect it shall first ly be observed that the Commission is not legally obliged to recruit a per son whose name is on a reserve list.
Det skall härvid för det första konstateras att kommissionen inte är lagligt skyldig att rekrytera en person vars namn förekommer på en reservlista.
Secondly, as was apparent from the explanation given in the Commission's opinion, the Commission carries out a wide variety of functions and acts under the budgetary constraints that the budgetary authority imposes upon it.
Som framgick av kom missionens förklaring i sitt yttrande har kommissionen för det andra en lång rad olika uppgifter och utför dessa inom de begränsade budgetramar som den budgetansvariga myndigheten anvisat.
Some functions may by their very nature be temporary, while others may require a specific expertise which nobody on the reserve list possesses.
Viss verksamhet kan vara av tillfällig natur medan det i andra fall kan krävas en särskild kompetens som ingen på reservlistan har.
Therefore, the mere fact that the Commission proceeded to the recruitment of staff other than permanent staff during a time when it had not exhausted existing reserve lists did not constitute an instance of maladministration.
Därför utgjorde enbart det faktum att kommis sionen fortsatte att rekrytera annan än fast anställd personal vid en tid punkt då den ännu inte hade uttömt den gällande reservlistan inte något exempel på ett administrativt missförhållande.
On the basis of the European Ombudsman's inquiries into this complaint, there appeared to have been no maladministration by the Commission. The Ombudsman therefore closed the case.
Mot bakgrund av resultatet av undersökningarna föreföll det inte föreligga några administrativa missförhållanden från kommissionens sida och ombudsmannen beslutade därför att avsluta ärendet.
Decision on complaint 564/97/PD against the European Commission
Beslut i klagomål 564/97/PD mot Europeiska kommissionen
Point 6 of the tender notice stated that the number of applicants invited to bid would be between 5 and 30, so as to cover the operational needs of the contracting authority and to ensure genuine competition.
I punkt 6 i meddelandet om anbudsinfordran angavs att det antal kandidater som skulle inbjudas att lämna anbud uppgick till mellan 5 och 30 stycken för att täcka behoven hos den upphandlande myndigheten och för att säkerställa verklig konkurrens.
Point 13 in the call for tender laid down the conditions that the applicants had to com ply with.
I punkt 13 i anbudsinfordran fast ställdes de villkor som kandidaterna måste uppfylla.
Point 14 provided that the contracting authority would select the applicants who would be invited to bid on the basis of the information they had submitted in relation to point 13.
I punkt 14 föreskrevs att den upphandlande myndigheten skulle välja ut anbudsgivarna på grundval av den information dessa hade inkommit med i enlighet med punkt 13.
Mr D. applied under this call for tender.
D ansökte i enlighet med denna anbudsinfordran.
On 29 May 1997 the Commission informed him that he would not be invited to bid, although his application was in conformity with the tender notice.
Den 29 maj 1997 infor merade kommissionen honom om att han inte fick lämna anbud trots att hans ansökan uppfyllde villkoren i anbudsmeddelandet.
By letter of 2 June 1997, Mr D. asked the Commission to review this decision, but without success.
I ett brev av den 2 juni 1997 bad han kommissionen att ompröva detta beslut, men så skedde inte.
Against this background, Mr D. complained that the Commission had dis criminated against his company and, with a view to supporting this allegation, he asked the Ombudsman to request the Commission's reply to the following questions :
Mot denna bakgrund klagade D till ombudsmannen över att kommissionen hade diskriminerat hans företag, och för att få stöd för sitt påstående bad han att ombudsmannen skulle begära kommissionens svar på följande frågor:
Which criteria did the Commission use in order to select the number of candidates invited to bid under point 6 of the tender notice?
Enligt vilka kriterier valde kommissionen ut det antal kandidater som fick lämna anbud i enlighet med punkt 6 i anbudsmeddelandet? landet?
What does the Commission understand by "genuine competition"?
Vad menar kommissionen med uttrycket "verklig konkurrens"?
What advantage does the Commission gain from excluding candidates which fulfilled the conditions in the tender notice, in particular in point 13?
Hur kan det gagna kommissionen att utesluta kandidater som upp fyller villkoren i anbudsmeddelandet, särskilt de i punkt 13?
Finally, Mr D. claimed that the fact that, under other calls for tender, his company was invited to bid for translation into English and German was inconsistent with the decision concerning the call for tender for translation into French.
Slutligen hävdade D att det faktum att hans företag vid andra anbudstillfällen hade fått lämna anbud om översättning till engelska och tyska inte stämde med beslutet angående anbudet om översättning till franska.
In its opinion, the Commission explained the procedure followed in selecting applicants who would be invited to bid.
I sitt yttrande förklarade kommissionen förfarandet för att välja ut de kandidater som fick lämna anbud.
In particular, the Commission called attention to the fact that the procedure in question was a so-called restricted procedure, governed by the provisions of Article 27 of Directive 92/50/CEE.1Under such a procedure, the contracting authority has a right and even an obligation to select between the applicants who fulfil the criteria laid down in the tender notice.
Kommissionen påpekade särskilt att det berörda förfarandet var ett s.k. selektivt förfarande som styrs av bestämmelserna i artikel 27 i direktiv 92/50/EEG.1 I enlighet med detta förfarande har den myndighet som sluter
As concerned the second question, the Commission explained that under a previous tendering procedure, 307 companies had been retained for translation into French of which 147 afterwards never received any work to do and 117 translated less than 400 pages each.
Beträffande den andra frågan förklarade kommissionen att vid ett tidigare anbudsförfarande hade 307 sökande engagerats för översättning till franska av vilka 147 sedan aldrig fått några uppdrag och 117 hade översatt färre än 400 sidor var.
By the term "ensure genuine competition" the Commission thus understood to limit the number of companies, so to ensure that there was a real competition amongst them.
Med uttrycket "att säkerställa verklig konkurrens" menade kommissionen således att man skulle begränsa antalet företag för att säkerställa att det uppstod verklig konkurrens mellan dem.
As concerned the third question, the Commission explained that a restrict ed procedure represented an advantage to the Commission in the sense that only the best companies were retained, which implied that the Commission services had to do less revision of the translations received.
Beträffande den tredje frågan förklarade kommissionen att ett begränsat förfarande gagnar kommissionen såtillvida att man endast engagerar de bästa företagen vilket innebär att kommissionens översättningsenheter behöver göra färre ändringar i de översättningar man får.
Against this background the Commission concluded that it had operated properly and that there had been no discrimination against Mr D.'s company. ny.
Mot bakgrund av detta drog ombudsmannen slutsatsen att kommissionen hade förfarit korrekt och att D:s företag inte hade blivit utsatt för diskriminering. nering.
In his observations Mr D. maintained his complaint.
I sina kommentarer vidhöll D sitt klagomål.
In particular he referred to documentation showing that Commission services other than the ones in charge of this tendering procedure had been pleased with his work.
Han hänvisade särskilt till hand lingar som visade att andra enheter vid kommissionen än den som ansvarade för detta anbudsförfarande hade varit nöjda med hans arbete.
The principle of non-discrimination implies that identical situations cannot be treated differently and that different situations cannot be treated identically.
Principen om ickediskriminering innebär att likvärdiga situationer inte får behandlas på olika sätt och att olika situationer inte får behandlas på ett och samma sätt.
There is no element at hand indicating that the Commission had engaged in discrimination in this matter.
Det finns inget som tyder på att kommissionen hade upp trätt diskriminerande i denna fråga.
The distinguishing element among the applications which were in conformity with the tender notice was the quality of the applicants' work, which in Mr D.'s case was seen as a weak point by the selection committee of the Commission.
Det som särskilde de sökande som uppfyllde anbudsvillkoren var kvaliteten i deras arbete, vilken i D:s fall av kommissionens uttagningskommitté ansågs vara en svag punkt.
It appeared from the Commission's opinion that the Commission had complied properly with the provisions governing the procedure.
Det före föll av kommissionens yttrande som om den på ett korrekt sätt hade upp fyllt de bestämmelser som reglerar förfarandet.
The fact that under other calls for ten der, Mr D.'s company had been successful, did not have any bearing on this finding.
Det faktum att D:s företag hade varit framgångsrikt i andra anbudsförfaranden hade ingenting att göra med denna slutsats.
Neither did the fact that on some occasions, the Commission had found the complainant's work of good quality invalidate the fact that, on other occasions, the Commission had found the quality to be insufficient.
Inte heller kullkastade det faktum att kommissionen vid några tillfällen ansett klagandens arbete vara av god kvalitet det faktum att kommissionen vid andra tillfällen hade ansett kvaliteten vara otillräcklig.
Therefore the Ombudsman found that there were no grounds for the claim that the Commission's decision not to invite Mr D. to bid constituted an instance of maladministration in the activities of the Commission.
Därför ansåg ombudsmannen att det inte förelåg belägg för påståendet att kommissionens beslut att inte låta D lämna anbud utgjorde ett administrativt missförhållande i kommissionens verksamhet.
On the basis of the Ombudsman's inquiries into this complaint, there appeared to have been no maladministration by the European Commission. The Ombudsman therefore closed the case.
Mot bakgrund av ombudsmannens undersökning av detta klagomål föreföll det inte föreligga några administrativa missförhållanden vid Europeiska kommissionen och därför avslutade ombudsmannen ärendet.
ARTICLE 169: FAILURE TO DELIVER REASONED OPINION AND EXCLUSION OF THE COMPLAINANT FROM A MEETING
ARTIKEL 169: UNDERLÅTENHET ATT AVGE ETT MOTIVERAT YTTRANDE OCH UTESLUTNING AV KLAGANDEN FRÅN ETT MÖTE
Decision on complaint 651/97/IJH against the European Commission
Beslut I klagomål 651/97/IJH mot Europeiska kommissionen
In July 1997, Mr R. complained to the Ombudsman on behalf of his com pany BLC Limited, which imported beer produced by a German brewery into the UK market.
I juli 1997 klagade R till ombudsmannen i egenskap av företrädare för sitt företag BLC Limited, som importerar öl från ett tyskt bryggeri till Förenade kungariket.
The following is a summary of the facts as presented in the complaint:
I det följande ges en sammanfattning av omständigheterna såsom de framställs i klagomålet:
On 3 April 1993, Mr R. complained to the Commission about a new United Kingdom law known as the "Guest Beer Provision" (GBP) This allowed the tenants of large UK brewers, who are subject to exclusive purchase agree ments, also to buy one cask-conditioned beer of their choice.
Den 3 april 1993 klagade R till kommissionen över en ny lag i Förenade kungariket, den så kallade "Guest Beer Provision" (GBP). Denna gjorde det möjligt för de stora engelska bryggeriernas licensinnehavare som har exklusiva inköpsavtal att också köpa ett fatlagrat öl enligt eget val.