natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The retirement age is 65 for both men and women.
Pensionsåldern är 65 år för både män och kvinnor.
A selfemployed person can apply for an early retirement pension from the age of 60 onwards.
Om du är egenföretagare kan du begära att få förtida ålderspension från 60 års ålder.
In this case the pension is reduced by 5% for each year by which the date of retirement is brought forward, unless the full requisite number of pensionable years has been accrued.
Beloppet sänks med 5 % för varje år som du tar ut pensionen i förväg, utom om du redan har en fullständig försäkringshistorik.
• family allowances for children of disabled selfemployed persons;
• Barnbidrag för föräldralösa.
A spouse who has been married to a selfemployed person for at least one year is entitled to a survivor’s pension from the age of 45.
Den som har varit gift i minst ett år med en egenföretagare kan få efterlevandepension vid 45 års ålder.
There is no age requirement if the surviving spouse has at least one dependent child or is at least 66% incapacitated for work.
Det finns inget åldersvillkor om den efterlevande maken/
They are awarded from the first child onwards, at the ages of 6, 12 and 18 years, but not for an only child or for the last-born.
• Barnbidrag för barn till funktionshindrade egenföretagare.
How to claim family benefits sonnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) was instituted by the law of 22 March 2001, but entitlements under the earlier legislation on guaranteed income for the elderly are preserved.
Detta är ett system för ekonomiskt stöd till äldre personer som inte har tillräckliga resurser. Genom lagen av den 22 mars 2001 instiftades en inkomstgaranti för äldre personer (GRAPA).
If you are entitled to family benefits, you must claim from the body responsible for paying them.
Slutligen kan ett adoptionsbidrag ges vid adoption av barn.
This is almost always the Social Insurance Fund or the National Auxiliary Fund.
Förmånerna beviljas på samma villkor som enligt systemet för anställda (se punkt I.2.8).
Family allowances are paid monthly, by postal order or transfer.
Vad måste du göra för att få barnbidrag?
As from 1October 2006, the basic amount was set at EUR 5 599.59 gross per annum (EUR 6 363.65 as at 1December 2006) for those living with one or more other persons and EUR 8 399.39 gross per annum (EUR 9 545.48 as at 1December 2006) for those living alone.
Sedan den 1 oktober 2006 är grundbeloppet i detta sammanhang 5 599,59 euro brutto per år (6 363,65 euro den 1 december 2006) för dem som bor tillsammans med en eller flera andra personer och 8 399,39 euro brutto per år (9 545,48 euro den 1 december 2006) för dem som bor ensamma.
Divorced spouse’s pension
Övriga förmåner
Entitlement to income supplement for the elderly (commonly know as GRAPA) depends on your total income, from all sources (pension, property, earnings, etc.).
GRAPA beviljas efter en utredning av dina resurser (pension, inkomster från fastigheter, förvärvsinkomster, inkomster från lös egendom osv.).
If your income is above a certain level, the amount of GRAPA paid will be reduced accordingly.
De resurser du har dras delvis av från grundbeloppet för GRAPA.
You have to be resident in Belgium to be entitled to GRAPA.
Du måste i praktiken bo i Belgien för att kunna få detta stöd.
Income replacement benefit
Pension till frånskild make/maka ges i princip från och med första dagen i månaden efter den månad då den sökande fyller 65 år.
This pension is in principle granted from the first day of the month following that in which the applicant reaches the age of 65, but may also be taken earlier, from the age of 60 onwards, subject to the same conditions as a retirement pension.
Inkomstersättningsbidrag ges till funktionshindrade personer vars fysiska eller psykiska tillstånd har reducerat deras intjäningsförmåga till en tredjedel eller mindre av vad en arbetsför person kan tjäna genom förvärvsarbete på den allmänna arbetsmarknaden.
Social insurance against the event of bankruptcy
Socialförsäkring vid konkurs
Income replacement benefit may be paid to handicapped persons whose physical or mental state has reduced their earning capacity to one third or less of what a healthy person can earn in the general labour market.
Vid beräkningen av bidraget tas hänsyn till inkomsterna för den funktionshindrade personen och för den person som denne bildar hushåll tillsammans med.
Your must apply to the Social Insurance Fund with which you were last insured, by the end of the quarter following that in which you were declared bankrupt, or, if you do not have a commercial business, by the end of the quarter following that in which you ceased selfemployed activity.
Socialförsäkring vid konkurs gör det möjligt för egenföretagare som bedriver näringsverksamhet (vid konkurs) eller som inte längre gör detta (om en plan för skuldsanering har fastställts) att få ett ekonomiskt bidrag under högst sex månader och att omfattas av socialförsäkringen under fyra kvartal, förutsatt att ett antal olika villkor är uppfyllda.
To be eligible for income replacement benefit, you must be between 21 and 65 years of age and be both domiciled and actually resident in Belgium; if you were receiving this benefit before reaching the age of 65, however, you will continue to do so afterwards.
För att få inkomstersättningsbidrag måste en person vara mellan 21 och 65 år, vara bosatt i Belgien och verkligen bo där.
Also, the nationality of the handicapped person must be one of those stated in the legislation.
En person som har fått rätt till inkomstersättningsbidrag före 65 års ålder kan dock få behålla den rätten efter 65.
This is a mechanism providing financial assistance for elderly people on low incomes. The guaranteed income supplement for the elderly (garantie de revenus aux per-
Ansökan om inkomstsersättningsbidrag görs hos borgmästaren i den kommun där den funktionshindrade är inskriven i befolkningsregistret eller utlänningsregistret.
Applications for income replacement benefit should be made to the mayor of the municipality where the handicapped person is registered (as a Belgian national or foreigner).
Ansökan om att omfattas av socialförsäkringen vid konkurs görs hos den socialförsäkringskassa som du senast var ansluten till.
Federal Social Security Service – Social Policy Directorate:
Socialförsäkringssystem för arbetstagare som är verksamma utanför EES-området och Schweiz
Social security benefits: Management
Förvaltning av socialförsäkringsförmåner
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 63 00 (FR) or (32-2) 528 60 31 (NL) Mobile: (32) 0477 84 86 64 (emergencies only) Fax: (32-2) 528 69 70 E-mail: dgsoc@minsoc.fed.be
Utförlig information om det belgiska socialförsäkringssystemet finns på webbplatsen för den federala socialförsäkringsmyndigheten: https://www.socialsecurity.be
Benefits are granted and paid by various specialised institutions.
Beviljande och utbetalning av förmånerna sköts av specialiserade institutioner.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits, and invalidity benefits
Förmåner vid sjukdom, föräldraskap o.d. samt invaliditetsförmåner
You can find detailed information about the Belgian social security system on the SPF/FOD social security website: https://www.socialsecurity.be
Om du vill testa och öka din kunskap om socialförsäkringen på ett interaktivt och lekfullt sätt kan du besöka följande webbplats: http://www.masecu.be
For a fun way to test and expand your social security knowledge, try the interactive site: http://www.masecu.be
Allmänt socialförsäkringssystem för anställda
Joining the Belgian social security system
Anslutning till det belgiska socialförsäkringssystemet
General social security scheme for employed persons
Allmänt socialförsäkringssystem för anställda
Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor social zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) The National Social Security Service is responsible for collecting contributions and distributing them to the other institutions
Den statliga socialförsäkringsbyrån Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) Denna byrå tar emot avgifterna och fördelar dem mellan de övriga institutionerna.
B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Avenue de Tervuren 211 B-1150 Bruxelles/Brussel Tfn (allmänt): (32-2) 739 71 11 Fax: (32-2) 739 72 91 Tfn för sjukvårdsfrågor: (32-2) 739 78 30 Tfn för upplysningar om kontantförmåner vid sjukdom och föräldraskap: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
Death due to non-work-related illness or accident Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) See above. http://www.inami.fgov.be
Den nationella sammanslutningen av kristna försäkringskassor Union nationale des mutualités chrétiennes
Death due to an accident at work Fonds des accidents de travail (FAT) Fonds voor arbeidsongevallen (FAO) Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)
Allmänna upplysningar: Tfn: (32-2) 226 63 30 E-post: Jean.Nicaise@fmp-fbz.fgov.be
Benefits for accidents at work
Ersättning vid dödsfall
Old-age and survivors’ pensions
Dödsfall efter sjukdom eller olycksfall utanför arbetet
For general information: Tel.: (32-2) 226 63 30 E-mail: Jean.Nicaise@fmp-fbz.fgov.be
Dödsfall till följd av olycksfall i arbetet
The addresses of the regional offices of the National Pensions Fund are listed on the website: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
Försäkringskassan för olycksfall i arbetet Fonds des accidents du travail (FAT)
Selfemployed persons
Ålders- och efterlevandeförmåner
The addresses of the regional offices of the National Employment Office are listed on the ONEM website: http://www.onem.fgov.be
Den federala myndigheten för sysselsättning och arbetsmarknadssamråd SPF – Emploi et concertation sociale federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overlog
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 64 50 Fax (32-2) 528 69 77 E-mail: zelfindep@minsoc.fed.be either by a public institution: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.capac.fgov.be
Gratistelefon (i Belgien): måndag–fredag, 8.30–12.00 och 13.00–17.00: 0800 502 56 (FR) 0800 502 66 (DE) 0800 502 46 (NL)
Social insurance funds You will find the list at the following address: http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_compa nies.htm
Adresser till de regionala kontoren finns på ONP:s webbplats: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
Special non-contributory cash benefits
Förmåner vid arbetslöshet
Guaranteed income supplement for the elderly
Särskilda icke-avgiftsfinansierade förmåner
Contact Centre Tel.: (32-2) 507 87 99 Fax: (32-2) 509 81 85 E-mail: HandiN@minsoc.fed.be (NL) E-mail: HandiF@minsoc.fed.be (FR)
(Obs: Generaldirektoratet för funktionshindrade är behörigt när det gäller alla bidrag till funktionshindrade samt parkeringstillstånd för funktionshindrade)
For further information: http://handicap.fgov.be/fr/citoyens/publications/ guide/intro.htm
Den federala socialförsäkringsmyndigheten – generaldirektoratet för funktionshindrade
European Commission
Europeiska kommissionenn
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Belgien Läget den 7 april 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Publikationer som ges ut av publikationsbyrån och som finns till försäljning kan beställas på EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu/) via olika försäljningskontor.
The Publications Office has a worldwide network of sales agents. You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
Du kan också beställa en förteckning över våra internationella försäljningsställen genom att skicka ett fax till (352) 29 29 42758
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Är du intresserad av publikationerna från Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail är det elektroniska nyhetsbrevet från Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Ta kontakt med dem som ansvarar för det europeiska året 2007 i ditt land för att ta reda på vad somhänder i ditt område!
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Som en del av det europeiska året för lika möjligheter för alla 2007 planerar man för hundratalsaktiviteter runt om i Europa, i alla de 25 EU-medlemsstaterna liksom i Bulgarien, Island,Liechtenstein, Norge och Rumänien.
European events will kick off with:
De europeiska evenemangen kommer attsparka igång med
2007—European Year of Equal Opportunities for All
2007–Europeiska året förlika möjligheter för alla
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
Sverige Delegationen för mänskliga rättigheter i Sverige S-103 33 Stockholm Marie Stenman: marie.stenman@justice.ministry.se Tfn (46-8) 405 35 11 http://equality2007.europa.eu
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
•en ny enkät om vad européer tycker om diskriminering, och
United Kingdom See www.ec.europa.eu/equality2007 for details
•en Europaövergripande informationskampanjför att lyfta fram fördelarna för Europa medjämlikhet och mångfald.
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Många aktiviteter, konferenser och projekt kommerdessutom att äga rum i ditt land, din region eller idin stad: året kommer inte bara att drivas från Bryssel!
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Tvärtom ska varje land välja sina prioriterade områden och vilka nationella aktiviteter man villfinansiera. Det kan till exempel handla om utmärkelser till företag med bra mångfaldspolicy ellertävlingar i skolor på temat respekt och tolerans.
What can I do?
Vad kan jag göra?
Keep up to date with the latest events!
Håll dig hela tiden informerad om det senastesom händer!
Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Besök vår webbplats: http://equality2007.europa.eu
Everyone can play their part in the 2007 European Year.
Alla kan spela en roll inom det europeiska året2007.
All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Vi kan alla börja med att titta på hur vi själva beter oss och vilken inställning vi har.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Man kanockså medverka i året genom att anordna ellerdelta i ett evenemang som äger rum nära där manbor.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
Oavsett om det handlar om små företag, ungdomsgrupper, icke-statliga organisationer, fackföreningar eller skolor, kan året bara bli en framgång om alla sluter upp.
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
©Europeiska gemenskaperna, 2006Bilder: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Kopiering tillåten med angivande av källan.Printed in Belgium. Tryckt på icke klorblekt papper.
Our difference is our strength
Vår olikhet är vår styrka
Did you know?
Visste du detta?
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Främja lika möjligheter för alla:europeiska året 2007
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
Diskriminering: det är fel, det är olagligt och det ärett slöseri med begåvning och kunskaper!
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•De flesta européer anser att en persons etniskaursprung, religion, funktionshinder eller ålderkan utgöra ett hinder mot att hitta ett jobb,även vid likvärdiga kvalifikationer.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
•Kvinnor i Europa får fortfarande i genomsnitt15 % mindre betalt än män för att göra sammajobb.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
De utgör fortfarande mindre än en fjärdedel av alla parlamentariker i EU.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Europas mest värdefulla resurs är den rika mångfalden bland dess människor.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Och ändå innebärofta fördomar och stereotyper att inte alla i Europa åtnjuter den rättvisa behandling de harrätt till.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Många förnekas lika möjligheter på grundav sitt kön, funktionshinder eller etniska ursprung,sin ras, religion livsåskådning, ålder eller sexuellaläggning.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
EU:s jämlikhetslagstiftning från 2000 har gjort detolagligt att diskriminera på grund av ras elleretniskt ursprung ellerpå grund av en personssexuella läggning, religion, livsåskådning,funktionshinder ellerålder.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Denna lagstiftning bygger på de omfattande bestämmelserna på EU-nivå för att främja jämställdhet mellan kvinnoroch män.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
•Äldre arbetskraft har en sysselsättningsgrad på40 % jämfört med genomsnittet i EU på 62 %.Arbetslösheten bland unga är fortfarande merän dubbelt så hög som genomsnittet för alla i Europa.
•10% of the EU population has a disability.
•10 % av EU:s befolkning har ett funktionshinder.
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Det ärmånga som fortfarande inte åtnjuter lika möjligheter och Europas samhällen går miste om derasbegåvningar.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Det betyder dessutomen kostnad för samhället i vidbemärkelse och för ekonomin istort.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
•Mer än hälften av alla unga homosexuella,bisexuella och transsexuella européer har upplevt fördomar eller diskriminering i skolan elleri sina familjer.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Det är där det europeiska året för lika möjligheterför alla 2007 kommer in.
The Year will:
Året ska
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•utgöra startpunkten för en bred debatt om fördelarna med mångfald för Europas samhällen,
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•Migranter och etniska minoriteter som bor imissgynnade storstadsområden löper ofta riskatt bli dubbelt utslagna socialt – på grund avvar de bor och på grund av sin etniska tillhörighet.
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
Vår olikhet är vår styrka. I en enkät som nyligengenomfördes av Europeiska kommissionen uppgav83 % av företagen med mångfaldspolicy att dennagav dem verkliga fördelar, som tillgång till en större grupp av potentiella anställda, mer motiveradpersonal och de fördelar mer nyskapande arbetskraft ger.
•promote equal opportunities for all.
•främja lika möjligheter för alla.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
EU-programmet för sysselsättningoch social solidaritet 2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Säkerställa att gemenskapen kan spela sin roll för attstödja medlemsstaternas engagemang för att skapa fleroch bättre jobb och erbjuda lika möjligheter för alla
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagandeav Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och likamöjligheter.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet ”ESmail” från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter ber vi Er skicka e-post tillempl-esmail@ec.europa.eu. Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska, engelska ochfranska.
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Vill du utan kostnad få publikationer om den politik Progressomfattar får du gärna fylla ivårt prenumerationsformulär, som finns online på denna adress: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
This publication is available in all EU official languages.
Denna publikation finns på alla officiella EU-språk.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2007
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
EU-programmet för sysselsättning ochsocial solidaritet2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Säkerställa att gemenskapen kan spela sin rollför att stödja medlemsstaternas engagemang föratt skapa fler och bättre jobb och erbjuda likamöjligheter för alla
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
SOCIALT EUROPA OCH PROGRESS
BUILDING a social Europe
BYGGA ett socialt Europa
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
Europa behöver ett samhälle där alla medborgare spelar en aktiv roll.