natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Här är några saker du bör tänka på antingen innan du rekryterar arbetstagare från andra delar av Europa eller efteråt.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Var medveten om att det kan finnas kulturskillnader när du träffar platssökande och se till att hålla fokus på deras kompetens och erfarenhet.
Advice and planning.
Råd och planering.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Kontakta Eures-rådgivaren eller den offentliga arbetsförmedlingen på din ort för att diskutera dina rekryteringsbehov och sök rådgivning.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Ta reda på vad det innebär att rekrytera en arbetstagare från ett annat europeiskt land och gör en grundlig kalkyl över fördelar, risker och kostnader.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Integrering av de nya arbetstagarna. Arbetstagare kan känna sig omskakade och vilsna när de kommer till ett nytt land.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Överväg att sammanställa lite information om närområdet – t.ex. en karta över lokaltrafiken, en vägbeskrivning till arbetsplatsen och uppgifter om restauranger, bibliotek och vårdcentraler i närheten.
Practical arrangements.
Praktiska frågor.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Glöm inte det praktiska – ska du hjälpa din nyanställde att hitta bostad eller ge råd om sjuk- och socialförsäkring?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Kom också ihåg att arbetsrätten kan variera mellan länder.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Kontrollera om din nyanställde behöver arbetstillstånd och om du i så fall behöver hjälpa honom eller henne att få det.
Legal and administrative issues.
Juridiska och administrativa frågor.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Anställda som måste registrera sig hos lokala myndigheter kan behöva ledigt från arbetet.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Ta med i beräkningen att det kommer att ta dem en viss tid att ansöka om personnummer, skaffa id-kort eller registrera sig i det nationella sjukförsäkringssystemet.
Family and accommodation.
Familj och boende.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Var medveten om att den anställde och hans eller hennes familj behöver finna sig till rätta i ditt land och tänk på att de kan behöva lägga en del tid på att hitta skolor och bostad.
The recognition of qualifications.
Erkännande av kvalifikationer.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Du bör kontrollera om du behöver registrera din anställde hos någon myndighet för att hans eller hennes kvalifikationer ska bli officiellt erkända – detta är ett vanligt hinder för både arbetsgivare och arbetssökande.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
En Euresrådgivare kan hjälpa dig med råd om hur du ska hantera de juridiska och praktiska frågorna.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Dessutom kan du besöka www.enic-naric.net, där det finns utförligare information om internationellt erkännande av akademiska examina och yrkeskvalifikationer.
Remember.
Engagera den befintliga personalen.
Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
En sammankomst av något slag kanske kan vara ett sätt att hjälpa folk att bekanta sig med varandra.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Kom också ihåg att rekryteringspraxis varierar från land till land, liksom formaliteterna mellan arbetsgivare och
Posted Workers
Utstationerade arbetstagare
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
Det är också viktigt att hålla i minnet att om en medlemsstat har vissa minimikrav på anställningsvillkoren, t.ex. i fråga om lön och förmåner, måste samma krav också gälla alla utstationerade arbetstagare i det landet, du måste hålla kontakt med din arbetstagare under hela utstationeringsperioden.
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
En utstationerad arbetstagare är en person som under begränsad tid arbetar utanför den medlemsstat där han eller hon normalt arbetar, oftast på sin arbetsgivares begäran.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Utstationerade arbetstagare finns framför allt inom branscherna bygg och anläggning, transport, telekommunikationer, underhållning och underhåll.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Om din organisation behöver stationera arbetstagare i en annan medlemsstat måste du bekanta dig med de regler och förfaranden som gäller.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Mer information om arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare kan du hitta på webbplatsen för Eurofound (Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor): www.eurofound.europa.eu.
You can also speak to your local EURES Adviser.
Du kan också tala med din Eures-rådgivare.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
De utstationerade arbetstagarnas rättigheter och arbetsvillkor ska skyddas inom hela Europa. Därför har EU fastställt en uppsättning grundläggande regler.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
Syftet med EU-direktivet om utstationering av arbetstagare är att utstationerade arbetstagare ska garanteras samma anställningsvillkor som övriga arbetstagare i det EU- eller EES-land där arbetet utförs.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety. You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Reglerna omfattar en rad frågor: längsta tillåtna arbetstid, minsta antal betalda semesterdagar, arbetsmiljö osv. Du kan läsa mer om utstationeringsdirektivet på webbplatsen för generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Crossborder workers
Gränsarbetare
In crossborder regions, EURES is available to:
I gränsregioner erbjuder Eures: matchning av arbetsgivare och arbetssökande,
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
En gränsöverskridande arbetsmarknad är ett område där arbetstagare som bor i ett land ofta dags- eller veckopendlar till arbete i ett grannland.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Detta är populärt i hela Europa: över 600 000 personer bor i ett europeiskt land och arbetar i ett annat.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
information om juridiska och administrativa frågor av praktisk karaktär när det gäller rekrytering av arbetstagare som bor i en annan medlemsstat,
There are several advantages to being an employer in a crossborder region:
Det finns flera fördelar med att vara arbetsgivare i en gränsregion:
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Du har tillgång till dubbelt så många potentiella kandidater.
Your pool of potential candidates is doubled;
bevakning av arbetsmarknaden i båda länderna och därmed aktuell arbetstagarinformation till arbetsgivarna.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
Du har en varierad personal med kunskaper i olika språk och kompetens på olika områden.
Recruiting across borders
Dina kostnader kan vara lägre.
Your financial burden may be eased.
Att rekrytera över gränserna
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Naturligtvis är arbetspendling över en gräns förknippat med vissa administrativa förfaranden, men det finns också ett antal tjänster som kan ge arbetsgivare hjälp med bl.a. skatter, socialförsäkring, sjukförsäkring och familjeförmåner.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
Eures driver drygt 20 gränsöverskridande partnerskap i över 13 länder.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
Dessa partnerskap ska tillgodose behovet av information och samordning mellan länder. Därför deltar offentliga arbetsförmedlingar, yrkesutbildningsväsendet, fackföreningar, lokala myndigheter och andra organ som ägnar sig åt
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Risch Electro-Telecom i Triesen i Liechtenstein är en stor organisation som ägnar sig åt att planera, installera och underhålla elektriska system och komponenter.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Företaget har ungefär 85 anställda. Av dem är 10–12 gränsarbetare från den österrikiska regionen Vorarlberg eller Sydtyskland, för det mesta med ungefär en halvtimmes pendlingstid i vardera riktningen.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Företagets ägare Bruno Risch brukar kontakta Eures i Liechtenstein när det behövs mer personal som inte går att hitta inom landet.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Processen är informell: Risch beskriver för en Euresrådgivare vad det är han behöver, och kort därefter får han ett antal meritförteckningar. ”Rekryteringsprocessen är obyråkratisk och jag vet att Eures kan ge mig kandidater.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Att anställa gränsarbetare i den här regionen är enkelt eftersom det inte finns några språkbarriärer”, säger han.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
EU-länder: Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige, Storbritannien.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
EES-länder: EU-27 samt Norge, Island och Liechtenstein
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Letar du efter din närmaste Eures-rådgivare?
Go to http://eures.europa.eu
Besök http://eures.europa.eu
The added value of EURES labour mobility.
att delta i seminarier och debatter om europeisk arbetskraftsrörlighet.
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Deltagarna kan diskutera sina planer och ställa frågor till ett antal olika experter, naturligtvis inklusive Eures-rådgivare.
There’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.
Varje arbetsgivare som funderar på att anställa personer från andra länder hittar garanterat något av intresse under en europeisk jobbdag.
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Se efter i kalendern på Eures-portalen när det ordnas olika evenemang i din region.
A tailor-made, professional service
En skräddarsydd och professionell tjänst
EURES Advisers – going the extra mile
Eures-rådgivarna ger det lilla extra
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
Eures erbjuder professionell rådgivning i rekryteringsfrågor för europeiska arbetsgivare.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
De 800 Eures-rådgivarna i 31 olika länder har specialistkunskaper om praktiska, juridiska och administrativa frågor vid rekrytering utomlands och kan tillhandahålla en skräddarsydd tjänst utifrån ditt företags profil och de krav som kandidaterna ska uppfylla.
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Allt du behöver göra är att besöka Eures-portalen och leta reda på kontaktuppgifterna för Eures-rådgivaren på din ort.
European Job Days
Europeiska jobbdagar
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
Arbetsgivare inom det danska jordbruket behöver ofta så många som 200 säsongsarbetare varje år. Eures kan hjälpa till genom att förmedla kontakter mellan arbetsgivare och potentiella arbetstagare.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
År 2009 ville några danska Euresrådgivare pröva något nytt och bestämde sig för att delta i den årliga boskapsmässan i Odense, som lockar arbetsgivare och arbetssökande inom jordbrukssektorn från både när och fjärran.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
Den ene av Eures-rådgivarna, Jørgen Uldall-Ekman, kom fram till att en Eures-ko var precis vad som behövdes för att få besökarnas uppmärksamhet.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Sedan 2005 har Europeiska kommissionen och Eures tillsammans med många andra aktörer med intresse för arbetskraftsrörlighet anordnat europeiska jobbdagar.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Under den första säsongen kom det tusentals arbetssökande och arbetsgivare till 500 evenemang i över 300 europeiska städer i september 2006.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
Mot bakgrund av den framgångsrika starten beslutade kommissionen att ordna sådana evenemang i september varje år samt flera mindre evenemang varje vår.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
En 50 kilometer lång biltur senare hade Jørgen och hans kollega lyckats skaffa fram en röd ko i glasfiber, som de draperade i en särskild Euresfilt inför mässan.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Kon gjorde stor succé: de fick kontakt med omkring 25 nya arbetsgivare. ”Det är väldigt viktigt för Eures att ha ett nära samarbete med arbetsgivarna.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Vi vill hämta kvalificerat folk till Danmark och berätta för arbetsgivarna vad de kan vinna på att rekrytera utomlands.
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Och vi har inget emot att vara kreativa för att åstadkomma det”, säger Jørgen.
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
En europeisk jobbdag är dels en mötesplats för arbetsgivare och arbetssökande, dels ett tillfälle
Endorsements
Positiva röster
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
”Vi på gem tillhandahåller tjänster på 29 olika språk för kunder världen över. Dessa innefattar Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts och King.com.
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
Eures-rådgivarna är till mycket stor hjälp för oss när det gäller att hitta personal med särskilda språkkunskaper.”
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
”En läkarstuderande har inte så mycket tid till att skaffa erfarenhet utomlands, men Eures gav mig möjlighet att förverkliga min dröm.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Tack vare min allmäntjänstgöring i Storbritannien förbättrade jag inte bara min engelska. Jag lärde mig dessutom en hel del om det brittiska sjukvårdssystemet och träffade underbara människor som hjälpte mig att känna mig hemma.”
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Europeiska kommissionen Rekrytera i Europa: en vägledning för arbetsgivare Luxemburg: Europeiska unionens publikationsbyrå2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15950-3doi: 10.2767/50969Denna publikation finns i tryckt version på alla officiella EU-språk samt på isländska och norska.
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Du kan ladda ner dem eller kostnadsfritt prenumerera på dem via webbsidan: http://ec.europa.eu/social/publications
Update 2010
Uppdatering 2010
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Hitta arbete i Europa: en vägledning för arbetssökande eures.europa.eu
Working in another country – set your sights on the future
Arbeta i ett annat land – sikta på framtiden
An opportunity to develop new professional and personal skills.
Möjlighet att förvärva ny yrkesmässig och personlig kompetens.
Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Lär dig ett nytt språk, utvidga din yrkeserfarenhet och förbättra din förmåga att kommunicera med andra.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Att bo och arbeta utomlands är den idealiska lösningen för den som vill ge sin meritförteckning det lilla extra.
An increased understanding of other countries and cultures.
Ökad förståelse för andra länder och kulturer.
Europe is a wonderfully diverse continent.
Europa är en fantastiskt mångskiftande kontinent.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Att fördjupa sig i hur det är att leva i ett annat land ger möjlighet att upptäcka nya kulturer och sätt att leva. Självfallet ger det också andra människor tillfälle att lära sig mer om ditt hemland.
Not sure if working abroad is right for you?
Är du inte säker på om det är rätt val för dig att arbeta utomlands?
Look into seasonal or temporary work.
Överväg ett tillfälligt arbete eller ett säsongsarbete.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Då behöver du inte binda dig till ett långvarigt kontrakt, men kan ändå skaffa värdefulla erfarenheter och träffa nya människor.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Att bo och arbeta i ett annat land blir allt populärare bland européer i alla åldrar.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Man inser allt mer fördelarna med att ha yrkeserfarenhet från ett annat europeiskt land.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Att arbeta utomlands under en period kan avsevärt öka din kunskap och kompetens samt öka dina chanser att hitta ett bättre arbete i hemlandet.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
Europeiska unionens princip om fri rörlighet för arbetstagare (1) betraktas som en av EU-medborgarnas viktigaste rättigheter.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Den innebär att du kan flytta till alla EU-länder, Norge, Island, Liechtenstein och Schweiz.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Resultatet av detta är att möjligheterna för motiverade och rörliga arbetssökande nu är obegränsade. Det råder inte heller någon brist på experter som kan ge råd och information på vägen.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Att skaffa sig ny kunskap och kompetens och internationell yrkeserfarenhet kan bara vara till fördel.
This guide will help you set your sights on Europe.
Denna vägledning hjälper dig att ta språnget ut i Europa.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
(1) Behöver du arbetstillstånd? Vissa EU-medborgare kan ha begränsat tillträde till den europeiska arbetsmarknaden under en viss period, beroende på när deras land anslöt sig till EU.