natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The complaints received by the Bureau have helped MRAX to design awareness-raising campaigns thataim to stop discrimination at its source, but also toencourage victims to denounce discriminatory acts.Since 2002, MRAX has run a campaign focused on day-to-day discrimination.
De klagomål kontoret tagit emot har hjälpt MRAX attutforma kampanjer för medvetandehöjande som syftar tillatt stoppa ursprunget till diskrimineringen, men även för att uppmuntra offer att avslöja diskriminerande handlingar. MRAX har sedan 2002 bedrivit en kampanjinriktad på vardagsdiskriminering.
It started by tacklingdiscrimination in access to discos and bars; currentlyit is concentrating on housing; the final part of thecampaign will cover employment discrimination.
De började med att taitu med diskriminering vid tillträde till diskon och barer ochkoncentrerar sig för närvarande på bostäder. Den sistadelen av kampanjen kommer att omfatta diskriminering iarbetslivet.
- Movement against Racism, Anti-semitism and Xenophobia: www.mrax.be- Belgian National Equality Body: www.antiracisme.be
Kampanjen bedrivs i partnerskap med centretför lika möjligheter och motstånd mot rasism (det belgiskanationella organet för likabehandling) och en rad föreningar och institutioner.
INTRODUCTION
UPP KAPACITET HOS STÖDJANDE AKTÖRER INLEDNING
TOWARDS A COMMON GOAL FOR ACTORS
MOT ETT GEMENSAMT MÅL FÖR AKTÖRERNA
Both anti-discrimination Directives require Member States to ensure that judicial and/oradministrative procedures are available to those experiencing discrimination, thus giving anew role to lawyers, NGOs, associations, independent bodies and trade unions.
Enligt båda direktiven mot diskriminering krävs att medlemsstaterna säkerställer att rättsliga och/elleradministrativa förfaranden finns för dem som upplever diskriminering. Därigenom får jurister, ickestatliga organisationer, föreningar, oberoende organ och fackförbund en ny roll att spela.
Whereas existing organisations have seen their roles reinforced (for example in the UK), the Directives have enabled the creation of new institutions entitled to inform victims, giveadvice, represent them before the courts, gather necessary evidence and assist them innegotiating with their employer.
Samtidigt som befintliga organisationer sett sina roller stärkas (exempelvis i Storbritannien), har detgenom direktiven blivit möjligt att skapa nya organisationer, med behörighet att informera offer, geråd, företräda dem inför domstol, samla erforderliga bevis och att bistå dem vid förhandlingar medarbetsgivare.
The different types of actors and organisations - NGOs, tradeunions and lawyers - have a different status and often deal with particular grounds of discrimination.
De olika typerna av aktörer och organisationer - ickestatliga organisationer, fackförbund och jurister - har en annan ställning och sysslar ofta med vissa diskrimineringsgrunder.
This means that each of them has a specific role to play in practice.
Detbetyder att de var och en har en särskild funktion att fylla i praktiken.
However, they are also following a common objective: to make anti-discrimination legislationenforceable.
Men de strävar också mot en gemensam målsättning: att upprätthålla lagstiftningen mot diskriminering.
To achieve this, they need to cooperate and work closely with one another.
För att uppnå det måste de ha ett nära samarbete med varandra.
Whobetter to assist a lawyer in collecting the evidence necessary to bring a case to court thanan NGO or a trade union?
Vem skulle bättre kunna biståen jurist med att samla in de bevis som krävs för att föra ett fall till domstol än en icke-statlig organisation eller ett fackförbund?
And without the legal expertise of the lawyer, NGOs and tradeunions are limited in the legal advice they are able to offer the victim if they have not developed the necessary legal expertise resources.
Och utan en jurists specialkunskaper är det juridiska stöd icke-statligaorganisationer och fackförbund - om de inte utvecklat de resurser som krävs - kan erbjuda offrenbegränsat.
These actors need to be aware of their complementary roles and potential in order to defendvictims as effectively as possible.
Dessa aktörer behöver vara medvetna om sina kompletterande roller för att kunna försvara offer så effektivt som möjligt.
Raising awareness is a leitmotiv for the Community Action Programme to combat discrimination and is carried out, among others, by several nationaland transnational training institutions.
Att höja medvetenheten är ett centralt tema inom gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering och genomförs bland annat av flera nationella och transnationella utbildningsanstalter.
Training is a key instrument to fight discrimination and support victims.
Utbildning är ett centralt instrument för att bekämpa diskriminering och stödja offren.
Through training onthe EU discrimination Directives and on transposed legislation, actors are not only informedabout the meaning and implication of the notions used in the legal instruments, but are alsotaught how to use them and to adapt them to different situations.
Genom att utbildas på EU:s diskrimineringsdirektiv och på införlivad lagstiftning upplyses aktörerna inte bara omvad de begrepp som används i rättsliga instrument betyder och innebär, utan de får också lära sighur man använder dem och anpassar dem till olika situationer.
Such training gives the actors a specific legal methodology in order to familiarise them withthe specific methods of legal reasoning in the implementation and interpretation of the Directives.
Sådan utbildning ger aktörerna en specifik rättslig metod, för att de ska bekanta sig med de särskildateknikerna för rättslig argumentation vid genomförande och tolkning av direktiven.
Following either a regional approach, like that of the Italian Superior Council ofthe Judiciary, or a transnational one, like the Academy of European iaw in Trier, it can alsoenable actors to share professional experiences and exchange views.
Genom att följaantingen ett regionalt angreppssätt, som rättsväsendets högsta råd i Italien, eller ett transnationellt,som Academy of European law (akademin för Europarätt) i Trier, kan den också ge aktörer möjlighetatt dela yrkeserfarenhet och utbyta åsikter.
Florence Hartmann-Vareilles is Course Director for the Academy of European Law (ERA)in Trier, where she is responsible for a series of seminars on EU anti-discrimination law, supported under the Community Action Programme to combat discrimination.
Florence Hartmann-Vareilles är kursledare vid Academy of European Law (ERA) i Trier, där hon ansvarar för en seminarieserie om EU-lagstiftning mot diskriminering, som stöds inom ramen för gemenskapens handlingsplan mot diskriminering.
She has previously practised as a lawyer in Grenoble and Paris.
Hon har tidigare praktiserat som jurist i Grenoble och Paris.
BRINGING CLAIMS UNDER
FRAMFÖRA
Caroline Gooding is Director at the UK Disability Rights Commission, responsible for advising on key long-term, cross-cutting disability issues, as well as the overall impact of the Disability Discrimination Act (DDA).
Caroline Gooding är chef för Storbritanniens kommission för funktionshindrades rättigheter och ansvarig för att ge råd kringcentrala långfristiga och övergripande frågor om funktionshinder och om det samlade genomslaget för lagen om diskriminering av funktionshindrade (Disability Discrimination Act, DDA).
She is a formerhead of the DDARepresentation and Advice Project and was a member of the Government's Task Force on Disability.
Hon är före detta chef för projektet kring att företräda drabbade och ge råd kring DDAoch var medlem av regeringens särskilda arbetsgrupp om funktionshinder.
allow him to eat there.
bestämmelser, enligt vilket den ålades att låta honom äta där.
Since the passing of the UK's Disability Discrimination Act (DDA) in 1995, two national disability organisationshave set up specific projects or units to provide adviceand representation on disability discrimination issues.
Sedan lagen om diskriminering av funktionshindrade(DDA) antogs 1995, har två nationella organisationer avfunktionshindrade upprättat särskilda projekt eller enheterför att ge råd och företräda drabbade i frågor rörande diskriminering av funktionshindrade.
SPECIALISED LEGAL ADVICE UNITS
ENHETER SPECIALISERADE PÅ JURIDISK RÅD-
Mr. Awas refused employment because he did not have a driving licence, even though he could have travelled by other means for the job.The case was settled with payment of £12,000 (17,400 Euro) compensation and the offer of another post.
Herr Anekades anställning på grund av att han inte hade något körkort, trots att han skulle ha kunnat resa till arbetet på annat sätt. I fallet kom man fram till en uppgörelse som innebar 12 000 GBP(17 400 euro) i ersättning och ett erbjudande om en annan tjänst.
Now expandedto two staff members, this service advises and represents blind and partially sighted people in discrimination cases, and advises those representing them,such as solicitors, trade unions or law centres.
Den har i dag utvecklats till två personer och är en tjänst som ger råd till och företräder blindaoch synskadade personer i diskrimineringsfall och somger råd till dem som företräder sådana, som advokater,fackförbund eller juridiska byråer.
It alsoproduces fact sheets on the DDAand gives talksaround the country on its provisions.
Den tar också fram faktablad om DDAoch håller föreläsningar om dess bestämmelser runt om i landet.
RNIB has represented hundreds of blind and partially sighted people in both employment and goods and servicescases.
RNIB har företrätt hundratals blindaoch synskadade i fall som rör bådearbetslivet och varor och tjänster.Den hanterar i genomsnitt 50-75 telefonförfrågningar i veckan, utöver förfrågningar per brev och e-post.Många fall har redan nått fram tilluppgörelser, medan några blivit prejudicerande i domstol.
It deals with an average of50 to 75 telephone enquiries perweek, in addition to email andpostal enquiries.
Exempel: hetsorganisationen, som företräder niomiljoner döva och hörselskadade personer i Storbritannien.
The Royal National Institute for Deaf People (RNID) is the largestcharity representing the nine milliondeaf and hard of hearing people inthe UK.
Flera organisationer i Storbritannienerbjuder juridisk rådgivning om diskriminering av funktionshindrade
Several UK organisations provide legaladvice on disability discrimination
Falltjänsten har sedan 2001 direkt hanterat fler än 2 000 förfrågningar frånenskilda, utöver flera hundra kontaktermed organisationer och statliga organ.Sedan mitten av 2002 har den kunnatägna sig åt rättstvister inom ramen för
Mr. H was refused access to his local restaurant because he had a guide dog with him.
• Herr H blev vägrad tillträde till sin lokala restaurang för att han hade sin ledarhund med sig.
He was representedby RNIB in a claim under the Act.
Han företräddes av RNIB inom ramen för ett yrkande enligt lagen.
He won £1,000 (1,450 Euro) in compensation and the first injunction under these provi-sionswas awarded againstthe restaurant, compelling them to
Han tillerkändes 1 000 GBP(1 450 euro) i ersättning och restaurangen blev föremål för ett första föreläggande enligt dessa
It has beenable to undertake DDAlitigation since mid 2002, andhas represented in over 30 cases covering employment, education and goods and services.
DDAoch har varit ombud i fler än 30 fall som rör arbetsliv, utbildning och varor och tjänster.
Most ofthese have been resolved successfully, either at finalhearing or by negotiated settlement.
De flesta har fått enlyckad upplösning, antingen vid ett slutligt sammanträdeeller genom förhandlingsuppgörelse.
OTHER NETWORKS ARE ALSO ACTIVE
ÄVEN ANDRA NÄTVERK ÄR VERKSAMMA
FOR MORE INFORMATION:
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION:
Whilst these two organisations have been the mostactive in providing advocacy and information on the DDA, others provide similar services.
Medan dessa två organisationer varit de mest aktiva ifråga om att tillhandahålla ombud och information om DDA, finns det andra som erbjuder liknande tjänster.MIND, den största nationella organisationen för psykisktsjuka, erbjuder juridisk rådgivning och har ett nätverk avjurister som man kan hänvisa till.
MIND, thelargest national organisation for people with mentalillnesses, provides a legal advice line and has a network of legal practitioners to whom they can refer.This advice service covers a range of issues - only asmall proportion of calls involve the DDA.
Rådgivningsservicenomfattar en lång rad frågor och det är bara en liten del avsamtalen som rör DDA.
Disability Rights Commission: www.drc-gb.org Disability legislation, see UK Government Disability Policy Division: www.disability.gov.uk
DIAL-UK, ett nätverk av 160 lokala tjänster för informationoch rådgivning kring funktionshinder, anordnade en radutbildningsseminarier runt om i landet när DDAvar ny.
DIAL-UK, a network of 160 local Disability Informationand Advice Line services, organised a series of training seminars around the country when the DDAwasfirst introduced.
Kommissionen för funktionshindrades rättigheter: www.drc-gb.org Lagstiftning om funktionshinder, se den brittiskaregeringens avdelning för politik om funktionshinder:www.disability.gov.uk
Several trade unions are also active in spreading information about the law and in taking cases on behalf oftheir members.
Även flera fackförbund är verksamma med att spridainformation om lagen och åta sig fall för sina medlemmarsräkning.
Good links between disability organisations and trade unions are important to effectively
Goda kontakter mellan funktionshindrades organisationer och fackförbund är viktigt för att på ett effektivtsätt försvara rättigheterna för människor med funktionshinder.
ACTIVISTSANDADVOCATES: DISABILITYRIGHTSTRAININGPROGRAMME
OCHADVOKATER: UTBILDNINGSPROGRAMOMFUNKTIONSHINDRADESRÄTTIGHETER
The National Confederation of Disabled People of Greece is coordinating a project involving partners fromnine EU Member States, Bulgaria and Romania.
Den nationella sammanslutningen av funktionshindrade i Grekland samordnar ett projekt som engagerar partner frånnio EU-medlemsstater, Bulgarien och Rumänien.
It aims to empower activists and advocates, who are themselves disabled or representing people with disabilities, to use the newly adopted legal instruments.
Syftet är att engagera aktivister och advokater, som själva är funktionshindrade eller som företräder personer med funktionshinder, i att använda de lagstiftningsinstrument som nyligen godkänts.
Three EU-level seminars and 11 national training seminars will be organised focusing on rights-based legislationderiving from EU and international provisions and the Member States' national laws.
Tre seminarier på EU-nivå och 11 nationella utbildningsseminarier kommer att anordnas, med inriktning på rättighetsbaserad lagstiftning med ursprung i EU- och internationella bestämmelser och medlemsstaternasnationella lagstiftning.
Atraining manual andinternet site are also anticipated as project outputs.
Projektet ska också utmynna i en utbildningshandbok och en webbplats.
FOR FURTHER INFORMATION SEE:
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION:
EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT
ICKE-STATLIGA ORGANISATIONER FÖR STÖD TILL OFFER
Anette Sjödin is project coordinator at RFSL(Swedish Federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Rights),where she focuses predominantly on EU projects dealing with workplace issues.
Anette Sjödin är projektsamordnare hos RFSL(Riksförbundet för sexuellt likaberättigande), där hon huvudsakligen ärinriktad på EU-projekt som ägnas åt arbetsplatsfrågor.
Alot of people who face discrimination at work wouldnever file a complaint.
Många som utsätts för diskriminering på jobbet skullealdrig anföra klagomål.
What is it that keepsindividuals from taking action to secure their rights?
Vad är det som avhållerenskilda från att agera för att hävda sina rättigheter?
Firstly, you need to know what discrimination is, andthat there is a law against it.
För det första måste man veta vad diskriminering är ochatt det finns en lagstiftning mot det.
Instead of blaming yourself for not being good enough, you have to realisethat being bullied, harassed or denied a job eventhough you where the most qualified applicant allamount to discrimination.
I stället för att anklagasig själv för att inte vara tillräckligt bra, måste man inse attdet innebär diskriminering att bli mobbad, trakasseradeller nekad ett jobb trots att man är den mest kvalificeradesökanden.
four countries are working together to bridge the gapbetween words and action, so that legislation will beput to use when discrimination occurs.
klyftan mellan ord och handling, så att lagstiftningen bliranvänd när diskriminering förekommer.
The projectfocuses on the grounds of age, disability and sexualorientation.
Projektet är inriktat på grunderna ålder, funktionshinder och sexuellläggning.
The national activities are led by four NGOs: Help the Aged from Great Britain, the Spanish Confederation of Elderly People's Organisations(CEOMA), ACCEPT, working on sexual orientation in Romania and the Swedish Federation on Lesbian,Gay, Bisexual and Transgender Rights (RFSL).
Den nationella verksamheten leds av fyra ickestatliga organisationer: Help the Aged från Storbritannien,den spanska sammanslutningen av äldreorganisationer(CEOMA), ACCEPT, som arbetar med sexuell läggning i Rumänien, och svenska Riksförbundet för sexuellt likaberättigande, RFSL.
The Swedish Trade Union Confederation (LO) and Ombudsman against Discrimination on Grounds of Sexual Orientation (HomO) arealso involved in the project, managed by RFSL.
Även svenska Landsorganisationen(LO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund avsexuell läggning (HomO) är engagerade i projektet, somleds av RFSL.
The project is supported as a transnational actionunder the Community Action Programme to combat discrimination.
Projektet stöds som en transnationellåtgärd inom ramen för gemenskapens handlingsprogrammot diskriminering.
You will need supportboth on the legal procedure andcoping with the mental strain.
Man måstevara motiverad för att gå till handling.
Alot of effort will be needed if weare to overcome these obstaclesand put legislation into use in day-to-day life.
Slutligen måste man veta vart manska vända sig. Vem kan man lita på?Vem ställer upp för dig och vet vilketsom är nästa steg?
When it comes to supporting individuals,NGOs play a very important role.
Man behöver stödbåde med det rättsliga förfarandet ochmed den psykiska påfrestningen.
As representativesof the exposed groups, they have an insight into dailylife for the individuals they represent, as well as knowledge of the forms of discrimination.
Det krävs stor ansträngning om vi skaövervinna dessa hinder och börja tillämpa lagstiftningen på vår vardag.Icke-statliga organisationer spelar enmycket viktig roll när det gäller att ge stöd till enskilda.I egenskap av företrädare för utsatta grupper har de insikti vardagen för de personer de företräder och kunskaperom olika former av diskriminering.
NGOs can crediblyaddress the obstacles mentioned above when communicating with individuals and organisations.
Ickestatliga organisationer kan på ett trovärdigt sätt ta upp ovan nämnda hindernär de kommunicerar med enskilda och organisationer.
At a national level, the project isorganised in different ways in thefour countries.
På nationell nivå är projektet organiserat på olika sätt i de fyra länderna.
This is necessary,since the conditions and the structures differ: the law varies betweencountries; knowledge of the law ismore or less spread among individuals, NGOs, trade unions and legalrepresentatives; structures for handling complaintsdiffer; and the key actors are not always the same ineach country.
Detär ett måste, eftersom förutsättningaroch strukturer skiljer sig: lagstiftningenskiljer mellan länder, kunskapen omlagstiftningen är mer eller mindrespridd bland enskilda, icke-statligaorganisationer, fackförbund och juridiska ombud, strukturerna för att hantera klagomål skiljer sig och de centrala aktörerna är inte alltid de sammai alla länder.
But although details vary, the overallobjective is the same: to empower key actors to support individuals through capacity building.
Men även om det skiljer idetaljer är den övergripande målsättningen densamma: att engagera centrala aktörer för attstödja enskilda genom att bygga upp kapacitet.
This isdone by arranging seminars/conferences and producing information/trainingmaterial.
Det görman genom att anordna seminarier och konferenser ochgenom att framställa informations- och utbildningsmaterial.
The obstacles mentioned above will be addressed, focussing on keyactors' roles and their opportunities and responsibility to make a difference for individuals.
Man tar upp de hinder som nämnts ovan och inriktarsig på de centrala aktörernas roller och deras möjligheteroch ansvar för att bli viktiga för enskilda.
In the project “Access to Justice” organisations from
Inom projektet "Tillgång till rättsväsendet" jobbar organisationer från fyra länder tillsammans för att överbrygga
The final outcome of the project will be a joint training toolkit, developed throughout the project periodand finalised in 2006.
Individer behöver stöd för att lagstiftningen ska fungera i praktiken låda, som utvecklas under projektperioden och slutförsunder 2006.
The toolkit will be translatedinto several languages. Atransnational seminar willbe arranged in 2006, with the important overall objective of setting an agenda for ongoing anti-discrimina-tion work across Europe.
Verktygslådan ska översättas till flera språk.Under 2006 kommer ett transnationellt seminarium attanordnas, med den viktiga övergripande målsättningenatt fastställa en dagordning för pågående arbete mot diskriminering i Europa.
Because one thing is certain: the work against discrimination will have to continue for a long time - and individuals will need thesupport from their NGOs to make the legislation workin practice.
För en sak är säker: arbetet mot diskriminering måste fortsätta under lång tid och enskildakommer att behöva stöd från ickestatliga organisationerför att lagstiftningen ska fungera i praktiken.
BUILDING CAPACITY OF
BYGGA UPP ICKE-STATLIGA ORGANISATIO-NERS KAPACITET I ETT STÖRRE EUROPA
Margarita Ilieva is a legal trainer for anti-discrimination NGOs.She is currently national coordinator in Bulgaria for a project tomap and build capacity of NGOs in the ten new Member Statesand three candidate countries - supported under the Community Action Programme to combat discrimination.
Hon är för närvarandenationell samordnare i Bulgarien för ett projekt för att kartlägga ochbygga upp ickestatliga organisationers kapacitet i de tio nya medlemsstaterna och de tre kandidatländerna. Projektet stöds inom ramenför gemenskapens handlingsprogram mot diskriminering.
She tells 'Equalrights in practice' more about this project and the needs of the NGO sector in Bulgaria and more widely in Central and Eastern Europe.
För "Lika rättigheter i praktiken" berättar hon merom detta projekt och om behoven hos de ickestatliga organisationerna på detta område i Bulgarien och i Central- och Östeuropa i stort.
How can NGOs help victims of discrimination access justice?
Hur kan ickestatliga organisationerhjälpa diskrimineringsoffer att få tillgång till rättsväsendet?
suits on their own behalf where the rights of manypersons are breached.
Den nya lagstiftningen för att införliva EU:s regelverk harväsentligt vidgat ickestatliga organisationers möjligheter attengagera sig i rättstvister om diskriminering.
In addition, NGOs may joinproceedings brought by individual victims or other NGOs in an interested party capacity, providing foradded expert or political backing to public interest litigation.
Den har gettdem behörighet både att företräda offer och att ta initiativ till rättsprocesser för offers räkning om rättighetsövergrepp begåtts mot många personer.