natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The strategy also means citizens need access to full and reliable information on jobvacancies, mobility and learning opportunities throughout Europe. This will requirea comprehensive information campaign, in cooperation with the social partners and Member States, making full use of existing instruments such as the Eures (Europeanemployment services) network.
Den här strategin innebär också att medborgarna behöver tillgång till fullständig och tillförlitlig information om lediga jobb, rörlighet och utbildningsmöjligheter i hela Europa.Detta kommer att kräva en omfattande informationskampanj i samarbete med arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna i vilken man utnyttjar befintliga instrument som Eures (Europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar) till fullo.
(7) For further information see the web sites: http://europa.eu.int/comm/employment_social/empl & esf/news_en.htm and http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/key_en.htm
)För ytterligare information se webbplatserna: http://europa.eu.int/comm/employment _social/empl & esf/news_en.htm och http://europa.eu.int/comm/dgs/ employment_social/key_en.htm
The task force draws on expertise from European business leaders, top labourmarket and education experts, and the social partners.
Arbetsgruppen tar hjälp av kunskaper från europeiska företagsledare, experter på arbetsmarknad och utbildning samt arbetsmarknadens parter.
It is due to report back tothe Commission by December 2001.
Den skall avge en rapport införkommissionen före december 2001.
The Commission will then put forward anaction plan to the Council in spring 2002, proposing a set of further policy initiativesand recommendations to ensure that by 2005, the new European labour marketsare open to all, with access for all.
Kommissionen kommer sedan att lägga fram enhandlingsplan inför rådet våren 2002, i vilken den kommer att föreslå ett paket av initiativ och rekommendationer för att säkerställa att den nya europeiska arbetsmarknadenär öppen och tillgänglig för alla före 2005.
The Stockholm conclusions stressed the importance of the Commission’s work onnew proposals on the portability of occupational pensions, designed to supplement Directive 98/49/EEC on improving mobility.
I ordförandeskapets slutsatser från Europeiska rådets möte i Stockholm underströks vikten av kommissionens arbete med nya förslag om möjligheten att överföratjänstepensioner, vilkas syfte är att komplettera direktiv 98/49/EG om förbättrad rörlighet.
A new proposal will be presented bythe end of 2001.
Ett nytt förslag kommer att läggas fram före slutet av 2001.
In 2002 the Commission will present a communication onimproving free movement of workers in the public sector.
Kommissionen kommer2002 att lägga fram ett meddelande om förbättrandet av den fria rörligheten för arbetstagare inom den offentliga sektorn.
Proposals to modernisethe legal framework for free movement were presented by the Commission to the Council in 1998 and Stockholm invited the Council to examine the Commission’sproposal on simplifying the coordination of social security for migrant workers inorder to help ensure their social protection.
Den lade fram ett förslag om att modernisera denrättsliga ramen för fri rörlighet till rådet 1998 och rådet uppmanades i Stockholm attundersöka kommissionens förslag om en förenklad samordning av socialförsäkringen förde arbetstagare som flyttar inom gemenskapen, för att bidra till säkerställandet av derassociala skydd.
Jobs in the information society
Arbetstillfällen i informationssamhället
Over the last five years, job growth in key information society sectors, particularlyin knowledge-intensive services, has been about twice the European average (Chart 1).The spillover of employment opportunities due to ICT is spread over the economy,across a range of sectors, occupations and skill levels.
Under de senaste fem åren har sysselsättningstillväxten inom informationssamhälletsnyckelsektorer, särskilt på området för kunskapsintensiva tjänster, varit dubbelt så högsom den genomsnittliga tillväxten i Europa (diagram 1). De arbetstillfällen som indirektskapats tack vare informations- och kommunikationsteknik är spridda över ekonominoch finns inom ett brett spektrum av sektorer, yrken och kompetensnivåer.
A recent survey indicates thatalmost half of European workers (45 %) and about three quarters of white-collarworkers are currently using a computer for their work (Chart 2).
Enligt ennyligen genomförd undersökning använder nästan hälften av Europas arbetstagare (45 %)och nästan tre fjärdedelar av tjänstemännen en dator i sitt arbete (diagram 2).
Over the nextfew years, digital skills will be a must in ensuring employability and adaptability.
Under dekommande fem åren kommer IT-kunskaper att bli en nödvändighet för anställbarhet ochanpassningsförmåga.
However, the increasing skills gap is a barrier to seizing this potential, both amongstexperts and users.
Den växande kompetensklyftan måste överbryggas om man skall kunna tillvarata den härpotentialen bland såväl specialister som användare.
According to a recent industry study, the current shortage of 1.2million ICT experts is expected to grow to 1.7 million by 2003 unless urgent actionis taken.
Enligt en nyligen publicerad branschstudie beräknas den nuvarande bristen på 1,2 miljoner IT-specialister ha stigit till 1,7 miljoner 2003 om inte åtgärder vidtas omgående.
If ebusiness experts are added, this gap may even amount to 3.7 million.In fact, the strongest increase is expected in ebusiness and related technologies(Chart 3). As for basic skills, training efforts are still disappointingly low, despite thehigh level of usage of computers for work.
Faktum är attden största ökningen förväntas ske inom e-handel och närliggande teknik (diagram 3).När det gäller grundläggande kunskaper är de resurser som satsas på utbildning fortfarande nedslående små, trots den höga nivån på datoranvändning i arbetet.
In fact, only about 16 % of workers havereceived ICT training paid by their employers (Chart 4).
Det ärnämligen bara ungefär 16 % av arbetstagarna som har fått IT-utbildning betald av sinaarbetsgivare (diagram 4).
This employment challenge is at the core of the European Union’s policy responseto the knowledgebased economy launched at the Lisbon Summit. It largely buildson recommendations set out in a communication entitled ‘Strategies for jobs in theinformation society’ issued by the Commission in 2000.
Det här är en utmaning som står i centrum för Europeiska unionens politik för att uppnådet mål att bli en kunskapsbaserad ekonomi som lanserades vid toppmötet i Lissabon.Den bygger till stora delar på rekommendationerna i kommissionens meddelande medtiteln ”Strategier för arbetstillfällen i informationssamhället” från 2000.
Since then, adapting to theinformation society has been reinforced as a major objective throughout theguidelines of the European employment strategy.
Sedan dess harkravet på anpassning till informationssamhället förstärkts genom att det har gjorts till etthuvudmål i den europeiska sysselsättningsstrategins riktlinjer.
Jobs and digital skills are also a highpriority in the e-Europe action plan, the EU’s road map to an ‘information societyfor all’ by 2002.
Arbetstillfällen och IT-kun-skaper har dessutom hög prioritet i handlingsplanen eEurope, EU:s vägvisare till ett”informationssamhälle för alla” före slutet av 2002.
The top concern is the young.
Huvudfrågan gäller de unga européerna.
EU leaders have committed themselves to provide all schools with access to Internet and multimedia resources by the endof 2001, and to train all teachers in their use by 2002. The Commission is supporting national efforts by an ‘e-Learning’ initiative, which focuses on ICTequipment in schools, the integration of new technologies into all levels ofeducation, improving multimedia services, content and knowledge networks.
EU:s ledare har åtagit sig att se till att alla skolor har tillgång till Internet och multimediakapacitet före slutet av 2001 samt att allalärare före slutet av 2002 har fått utbildning i användningen av denna teknik.Kommissionen stöder nationella ansträngningar genom ett initiativ för ”e-lärande”,som är fokuserat på IT-utrustning i skolor, integrering av ny teknik på alla utbildningsnivåer, förbättrade multimediatjänster samt nätverk för förmedling av innehåll ochkunskap.
To close the dramatic skills gap at expert level, there is a need to significantly increase ICT training places and courses by 2002.
För att överbrygga den dramatiska kompetensbristen på specialistnivå krävs en omfattande ökning av studieplatser och kurser på IT-området före slutet av 2002.Läroplanerna bör motsvara arbetsmarknadens krav och de möjligheter som omskolningskurser innebär måste utnyttjas bättre.
Curricula should matchindustry requirements and the potential of conversion courses needs to bebetter exploited.
Lika viktigt är det att göra yrken inom IT-sektorn attraktiva för kvinnor, eftersom de fortfarande är starkt underrepresenterade inom de här yrkesgrupperna.
Promoting the attractiveness of ICT professions for womenis likewise essential, as they are still strongly under-represented in these jobs.All of these tasks will be facilitated by the work of the high-level task forceoutlined in the previous section.
De här uppgifterna kommer att underlättas av detarbete som görs i den högnivågrupp som beskrivs i del 4.
However, the challenge is wider: as digital literacy is essential for the employability and adaptability of the entire workforce, it must be a primary objectiveof lifelong learning.
Utmaningen omfattar dock mer än så – eftersom IT-kunskaper är av avgörande betydelse för hela den arbetsföra befolkningens anställbarhet och anpassningsförmågamåste detta vara ett huvudmål för livslångt lärande.
The 2001 employment guidelines call on social partners todo what is needed to give every worker the chance to achieve informationsociety literacy by 2003.
I sysselsättningsriktlinjerna för2001 uppmanas arbetsmarknadens parter att skapa förutsättningar för att ge allaarbetstagare möjlighet att före 2003 skaffa sig de kunskaper och kompetens som krävsi informationssamhället.
A European diploma in basic digital skills should stimulate uptake of certified training and its recognition across Europe.
Ett europeiskt utbildningsbevis för grundläggande IT-kunska-per bör kunna stimulera inrättandet av certifierade utbildningar och deras erkännandei Europa.
To meetthis objective, most Member States are promoting the European computerdriving licence (ECDL).
I detta syfte främjar de flesta medlemsstaterna det europeiska datakörkortet European computer driving licence(ECDL).
Productivity gains in the knowledgebased economy largely depend on shifting work organisation to the higher level of skills and to the greater flexibilityafforded by new technologies.
I den kunskapsbaserade ekonomin är produktivitetsökningar i hög grad beroende avatt arbetsorganisationen förändras i riktning mot den högre kunskapsnivå och denökade flexibilitet som den nya tekniken erbjuder.
To seize this potential, appropriate overarching conditions are needed.
För att man skall kunna ta till varaden här potentialen krävs lämpliga och övergripande villkor.
Increasing the opportunities for telework is aparticularly promising avenue (Chart 5, see also Section 6) and, because ofthis, the Commission has started consulting social partners with a view toestablishing a framework on telework at European level.
De möjligheter somdistansarbete erbjuder är särskilt lovande och kommissionen har därför inlett diskussioner med arbetsmarknadens parter i syfte att fastställa en gemenskapsram fördistansarbete (diagram 5, se även del 6).
Fully seizing digital opportunities also means preventing a digital divide.
Att till fullo utnyttja informationssamhällets möjligheter innebär också att förebygga deklyftor det kan ge upphov till.
Atpresent, there is still a multiple access gap — across Member States, andacross gender, age, income, employment and educational levels (Chart 6).
Tillgången varierar från medlemsstat till medlemsstat och beroende på kön, ålder, inkomst, sysselsättning ochutbildningsnivå (diagram 6).
Asa result, disadvantaged groups are being encouraged to take advantage of theinformation society in a way that meets their specific needs (e.g. by raisingawareness, providing training, public Internet access and targeted online services).
Mindre gynnade grupper uppmuntras därför att utnyttjainformationssamhället på ett sätt som motsvarar just deras behov (t.ex. genom kampanjer för ökad medvetenhet, utbildning, allmän tillgång till Internet och onlinetjänstersom riktar sig till vissa målgrupper).
Preventing a digital divide is now a major objective of the EU’s newsocial inclusion strategy (see Section 8).
Att förebygga ökade klyftor mellan dem som haroch de som inte har IT-kunskaper är nu ett av de viktigaste målen för EU:s nya strategi för social integrering (se del 8).
Job growth in the Knowledge economy (cumulative growth rate)
Sysselsättningstillväxt i den kunskapsbaserade ekonomin (kumulativ tillväxttakt)
Growth rate IS sectors*
Tillväxttakt,informations- och tjänstesektorerna (*)
Growth rate all sectors Growth rate knoledge intens services
Tillväxttakt,alla sektorer Tillväxttakt, kunskapsintensiva sektorer
* IS sector includes manufacturing high-tech sectors,knoledge intensive services (eg.communication ser-vices,software,business services,financing,community,social and personal services)
(*) Informations- och tjänstesektorerna omfattar hårdvaruindustri,högteknologiska sektorer,kunskapsin-tensiva sektorer (t.ex. kommunikationstjänster, programvara, företagstjänster, finansiering, samhällstjänster, sociala och personliga tjänster).
Source:European Commission,based on Eurtostat figur.
Källa:Europeiska kommissionen,på grundval av siffror från Eurostat.
Use of computer for work (% of working population/Member state)
Datoranvändning i arbetet (i % av den förvärvsarbetandebefolkningen/medlemsstat)
Use of PC and Internet penetration by occupation (%)
Dator- och Internetanvändning per yrkesgrupp (%)
Internet PC
Internet Dator
Selfemployed
Egenföretagare
Manual workers
Övriga tjänstemän
ICT and eBusiness experts in western Europe:demand and shortage
IT- och e-handelsspecialister i Västeuropa:efterfrågan och brist brist ITbrist IT och e-handelefterfrågan IT efterfrågan IT och e-handel
Source European Info Tech Observatory
År Källa: European Info Tech Observatory.
Computer training (% of European working population)
Datorutbildning (i % av Europas arbetskraft)
14,7 paid by theemployer at thework place ever hadcomputer training during working hours
14,7 under arbetstid betald avarbetsgivaren på arbetsplatsen har fått någonform av datorutbildning
Effects of telework on personal life:experiences and expectations effects reported by people teleworking effects expected by people who have not experienced telework
Effekter av distansarbete i privatlivet:erfarenheter och förväntningar effekter som förväntas av människor som inte har någon erfarenhet av distansarbeteeffekter som rapporterats av människor som distansarbetar
2,4 reducedless socialneed tointer-commuteaction more social interaction moreeasier toproductivecombineon the jobwork & privatelife highersense ofautono-my inthe job morelesslowerinc reaseddifficultproductivesens ofneed toto combineon the jobautonomycommutework & inprivate lifethe job 23
2,4 mer socialakontakter mer produktiv iarbetet minskatbehov avatt pendla mindre sociala kontakter mindreproduktiv iarbetet svårare attkombineraarbetslivoch privatliv lägre känslaökat behovav själv-av attständighet pendlai arbetet högrekänsla avsjälvstän-dighet iarbetet lättare attkombineraarbetslivoch privatliv
Teleworkers by gender and category of occupation (EU average) as % of total workers in the categoryas % of computer users for work by category
Distansarbete fördelat på kön och yrkeskategori (genomsnitt för EU) i % av samtliga sysselsatta i yrkeskategorini % av datoranvändarna i yrkeskategorin
Ensuring the fullest possible IT literacywill make good Europe's existing skillsgap and avoid the ills of a digital divide.
1,2 män kvinnor egenföretagare företagsledare arbetare
Income Gap internet penetration (% EU average per age group)
Internetanvändning (%)
Gender Gap internet penetration (%)
Åldersklyfta Internetanvändning (i %,genomsnitt per åldersgrupp)
25-39 years
25–39 år
40-54 years
40–54 år
55+ years
55 + år
Income Gap internet penetration (% EU average per income group)
Inkomstklyfta Internetanvändning (i %,genomsnitt per inkomstgrupp)
Fairly low
Ganska låg
Moving forward on social dialogue and working arrangements
Att föra den sociala dialogen och arbetsorganisationensmodernisering vidare
The social partners have a vital role to play in achieving a more transparent andflexible labour market, new forms of work organisation and a fair balance betweenflexibility and security.
Arbetsmarknadens parter spelar en mycket viktig roll i skapandet av en öppnare ochmer flexibel arbetsmarknad, nya former för arbetets organisation och en rimlig jämviktmellan flexibilitet och trygghet.
They are also crucial in helping to close the gender gap insalaries and better reconciling the private and professional lives of men and women.In view of this and the European framework agreements on part-time working andfixed-length contracts signed in 1997 and 1999, the social partners decided in June2000 to begin negotiations on temporary work.
Detta gäller även deras insatser för att bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män och öka möjligheterna att förena privatlivoch arbetsliv. Med hänsyn till detta och de europeiska ramavtal om deltidsarbete ochvisstidsanställningar som undertecknades 1997 och 1999 beslutade arbetsmarknadensparter i juni 2000 att inleda förhandlingar om tillfälligt arbete.
They also voiced great interest in making headway on telework, which in its variousforms now covers over 10 million workers in the EU.
Arbetsmarknadens parter har även visat ett stort intresse för att göra framsteg på området för distansarbete, som nu i olika former berör över 10 miljoner arbetstagare i EU.
In a joint declaration of 15June 2000, they expressed a desire to delineate better the concept of telework,draw up a list of issues surrounding it and assess their cross-border aspects.
Iett gemensamt uttalande som antogs den 15 juni 2000 gav de uttryck för sin vilja attskapa tydligare kriterier för vad distansarbete innebär, utarbeta en förteckning över frågor som är förknippade med distansarbete och bedöma dess gränsöverskridandeaspekter.
Also in June, the Commission launched the first phase of consultation on thepossible thrust of a Community initiative to modernise and improve labourrelations, including telework.
Samtidigt inledde kommissionen den första fasen i ett samråd om möjligheten att lansera ett gemenskapsinitiativ för modernisering och förbättring av förhållandet mellanarbetsmarknadens parter, som inbegriper distansarbete.
A second phase, focusing mainly on telework, waslaunched in March 2001 and a list of general overarching principles for the sectorwas submitted to the social partners.
En andra fas som inriktas framför allt på distansarbete inleddes i mars 2001 och en lista på övergripande principer fördenna sektor har lagts fram inför arbetsmarknadens parter.
UNICE, the European employers’confederation, responded on 9 April with a proposal to open negotiations on a nonbinding agreement.
Unice, den europeiskaarbetsgivarorganisationen, svarade den 9 april 2001 med ett förslag om att inleda förhandlingar om en icke bindande överenskommelse.
Current discussions with the Economic and Social Committeecentre on defining a voluntary agreement and how to implement it.
Pågående diskussioner med Ekonomiska och sociala kommittén är fokuserade på fastställandet av en frivillig överenskommelse och hur en sådan kan genomföras.
Another Lisbon challenge taken up by the social partners concerns lifelong learningand training strategies to help as many people as possible make the transition to thenew knowledge economy (see Section 5).
En annan av utmaningarna från Lissabon som arbetsmarknadens parter har antagit gällerdet livslånga lärandet och utbildningsstrategier för att hjälpa så många människor sommöjligt att hantera övergången till den nya kunskapsbaserade ekonomin (se del 5).
An interim report was sent to the Stockholm European Council, with a clear signal of their joint commitment andspecific responsibility.
Endelrapport skickades till Europeiska rådets möte i Stockholm, med en tydlig signal omderas gemensamma engagemang och särskilda ansvar.
A work programme has been put in hand to identify andanticipate skill requirements and analyse new ways forward for training, recognition,approval and the resources needed for lifelong learning.
Ett arbetsprogram har tagits framför att identifiera och uppskatta framtida behov av kunskaper. Programmet omfattar dessutom en analys av nya metoder för utbildning, erkännande och godkännande samt deresurser som krävs för ett livslångt lärande.
The aim is to forward aframework agreement to the Laeken European Council in the latter part of in 2001,which, together with the adoption of the employment package and a communicationadopted by the Commission in June 2001 on the quality of work, would give out astrong political message.
Målsättningen är att lägga fram ett ramavtalinför Europeiska rådets möte i Laeken i slutet av 2001. Ett sådant avtal skulle tillsammansmed antagandet av sysselsättningspaketet och det meddelande om kvalitet i arbetet somkommissionen antog i juni 2001 ge ett starkt politiskt budskap.
Sectoral social dialogue has made great strides since the 1998 Commission decisionto restructure it.
Den sociala dialogen på branschnivå har gjort stora framsteg sedan kommissionensbeslut 1998 att omstrukturera den.
Dialogue committees have been established in 26 sectors and 10others now run joint activities.
Kommittéer för social dialog har inrättats i 26 branscher och i ytterligare tio bedrivs för närvarande gemensam verksamhet.Undertecknandet av ett flertal viktiga avtal utgör dessutom ett starkt bidrag till arbetetmed att modernisera och förbättra relationerna mellan arbetsmarknadens parter.
In addition, the signing of a variety of importantagreements mark a strong contribution to modernising and improving labourrelations.
Tvåavtal om distansarbete har undertecknats. Det första undertecknades i februari 2001och gäller telekommunikationssektorn.
Two agreements on telework were signed, the first in the telecoms sectorin February 2001 and the second in commerce, which employs 23 million people inthe EU, a couple of months later on 26 April.
Den 26 april 2001 undertecknades det andraavtalet, som gäller handeln, som sysselsätter 23 miljoner européer.
In civil aviation and maritime transport, the social partners concluded frameworkagreements on working time and on health and safety in the workplace.
Arbetsmarknadens parter har slutit ramavtal inom civilflyg och sjötransporter omarbetstid samt hälsa och säkerhet i arbetet.
Theseagreements were brought into force by Council directives rounding off the 1993directive on certain aspects of work organisation.
De här avtalen genomförs genom direktivsom kompletterar 1993 års arbetsdirektiv när det gäller vissa aspekter av arbetets organisation.
The road transport sector, meanwhile, has been keeping avery close eye on work in the Commission and Council on working time and resttime.
En liknande överenskommelse undertecknades av arbetsmarknadens parterinom sektorn för järnvägstransporter.
The Commission’s proposal for a directive on this matter was based on pointsof agreement between the social partners.
Parterna inom sektorn för vägtransporter harnoga följt kommissionens och rådets arbete med frågor kring arbets- och vilotid.Kommissionens förslag till ett direktiv om den här frågan bygger på de punkter därarbetsmarknadens parter har kunnat nå en överenskommelse.
And in the private security sector, a jointdeclaration was adopted on establishing a European frame of reference for workmodernisation and organisation.
Inom den privata försäkringsbranschen har ett gemensamt uttalande antagits om fastställandet av en europeiskreferensram för arbetets modernisering och organisation.