natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Trots att en intervju är något allvarligt finns det alltid utrymme för skratt.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Arbetsgivaren försöker föra en dialog som är så öppen och avslappnad som möjligt.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Vid normala intervjuer kommer du ganska snart att uppleva att stämningen är något mittemellan formell och informell och att den grundas på jämställdhet mellan parterna.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Intervjuaren vet och accepterar att du är lite nervös inför intervjun.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Även om du är nervös bör du försöka att visa och uttrycka entusiasm för arbetet och företaget.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
I Nederländerna finns det lagar för att förhindra diskriminering.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Du behöver inte besvara alla frågor som ställs oavsett vilken nivå du har uppnått i ansökningsförfarandet.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Det är din sak att avgöra om du vill besvara frågorna eller inte.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Vissa frågor är inte tillåtna, som t.ex.:•Vilken ras är du eller vilken hudfärg har du?•Vilken är din religion?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
(OBS! En fråga som denna är dock tillåten: Passar arbetstiderna med din religion?)•Vilken är din nationalitet?•Var är du född?•Är du gravid?•Är du frisk?•Vill du ha barn eller familj?
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Många nederländska företag har accepterat en uppförandekod vid ansökningsförfaranden som har fastställts av nederländska förbundet för personaladministration och organisationsutveckling (NVP).
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
Denna organisation ser till att uppförandekoden respekteras vid rekryterings- och urvalsförfaranden.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Om du anser att ett företag som har accepterat koden inte har behandlat dig väl kan du inge ett klagomål.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Förbundet garanterar att det görs en oberoende undersökning av ditt klagomål.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Du kan också vända dig till kommissionen för likabehandling om du anser att dina rättigheter till likabehandling har kränkts.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job.
För nederländska företag är bristande kunskaper om företaget ofta ett av huvudskälen till att en sökande inte kallas till en andra intervju eller inte får en utlyst tjänst.
If you want to learn more about the company you can call them.
Om du vill veta mer om företaget kan du ringa till dem.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Men gör detta endast om det i platsannonsen står att du kan göra det.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Besök företagets hemsida, läs företagets årsrapport och sociala bokslut, leta efter reklamblad och broschyrer.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Försök att få en god uppfattning om den bransch som företaget är verksamt inom. Sök information om de senaste nyheterna och de förändringar som skett inom den aktuella branschen.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Kunskaper om detta uppskattas mycket av arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare och visar att du är mycket motiverad att arbeta inom företaget.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
De vanligast förekommande frågorna under intervjun är föl-jande:•Berätta något om dig själv.•Vilka är dina ambitioner?•Vad har du lärt dig och vad har du gjort under dina tidigare anställningar?•Du skriver i ditt ansökningsbrev att du inte tvekar att ta egna initiativ.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Ge ett exempel som visar att detta stämmer.•Vad vet du om vårt företag?•Hur håller du dig underrättad om …?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Några exempel på lite besvärligare frågor:•Har du någon uppfattning om vad tjänsten innebär?•Jämför den tjänst vi har att erbjuda med liknande tjänster i andra företag.•Varför bör vi välja dig framför någon annan?•Kan du förklara denna lucka i ditt CV?
What was the reason for this gap?
Vad var skälet till denna lucka?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Om man inte väljs ut för att gå vidare i ansökningsförfarandet för den aktuella tjänsten är det brukligt att kontakta intervjuaren för att utvärdera resultatet.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Du kan fråga vad du gjorde bra och vad som gick fel så att du kan dra lärdom av detta inför framtida intervjuer.
Even then it is still possible to contact the company to ask for more information.
Även då är det möjligt att kontakta företaget och be om ytterligare information.
If you applied via an intermediate organisation, ask them to inform you about your performance.
Om du har gjort en ansökan via ett förmedlingsföretag är det detta företag du ska be om information om ditt resultat.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Om företaget erbjuder dig arbetet kan du förhandla om din lön och provperiod med din nya arbetsgivare.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Om du anställs via ett förmedlingsföretag blir det förmodligen detta företag som förhandlar om dina löneanspråk och diskuterar övriga villkor och förmåner.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
I Nederländerna är både lönen och ickelagstadgade förmåner förhandlingsbara.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Tänk noga igenom dina löneanspråk och försäkra dig om att de stämmer överens med ditt arbete.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Olika typer av arbeten har olika löneskalor.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Dessa skalor delas sedan in i intervall.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Din arbetslivserfarenhet används för att räkna ut skala och intervall för din lön.
All this can be negotiated.
Allt detta är förhandlingsbart.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Kom ihåg att ett tillfälligt arbete som volontär kan vara värdefull arbetslivserfarenhet för dig och kan påverka dina löneförhandlingar.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
För många yrken och inom många av de större företagen fastställs anställningsvillkoren i kollektivavtal (CAO på nederländska).
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
I Nederländerna finns det en minimilön för ungdomar upp till 23 år och en minimilön för äldre personer.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Löner under denna nivå är förbjudna.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
Lönen uttrycks i månadslön.
Remember that when starting negotiations.
Kom ihåg detta när du börjar förhandla.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Semesterrättigheter och formeln för att räkna ut semesterlön fastställs i lagen.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Beroende på vad som anges i kollektivavtalet och på din ålder kan du ha rätt till mer semester.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
För vissa yrken förhandlar man om bonus när tjänsten tillträds.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Förhandling om bonus kan också äga rum i samband med de årliga sam-
In some collective labour agreements commitments have made about participation in profits or dividends.
talen med arbetsgivaren. I vissa kollektivavtal kan det finnas klausuler om andelar av vinsten eller annan provision.
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs.
Förutom sådana grundläggande arbetsvillkor som lön och betald semester kan du även förhandla om extra förmåner, t.ex. tjänstebil, reseersättning, pensionsförsäkring och utbildningskostnader.
In many cases the collective labour agreements have also fixed these secondary labour conditions.
I många fall har också dessa extra förmåner fastställts i kollektivavtalet.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
I Nederländerna inleds alltid en anställning med en obligatorisk provperiod.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Detta innebär att såväl arbetsgivaren som arbetstagaren kan avsluta anställningen inom den överenskomna perioden utan någon uppsägningstid.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
I genomsnitt är provperioden två månader, men kan variera beroende på anställningsavtalets varaktighet och arbetets art.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
När denna period är över måste uppsägning av anställningen ske enligt särskilda regler om uppsägningstidens längd.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Denna period beror på typen av arbete och hur länge den anställda redan har arbetat inom företaget.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Kostnader i samband med deltagande i ansökningsförfarandet ersätts inte automatiskt.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Det anses inte oartigt eller otänkbart att fråga om sådan ersättning.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Företag som har accepterat uppförandekoden vid ansökningsförfaranden anger troligen denna möjlighet i platsannonsen.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Företaget kan komma att ersätta den person de anställer för dessa kostnader.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Kostnader för test ska alltid betalas av företaget.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
Ansökningsförfarandet är avslutat när företaget har valt sin/sina nya medarbetare, eller när man eventuellt beslutar sig för att dra tillbaka erbjudandet om anställning.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
I de flesta fall ringer arbetsgivaren eller en företrädare för företaget upp dig för att informera dig om resultatet av din ansökan.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
I många fall, och med säkerhet om du har valts ut för tjänsten, får du ett brev eller annan skriftlig bekräftelse.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
I denna skriftliga bekräftelse anges också det datum då du ska börja din anställning och förfarandet för förhandlingar om anställningsavtalet och lönen.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Om du har sökt arbete via ett förmedlingsföretag är det detta företag som ska ge dig denna information.
References are not obligatory.
Referenser är inte något obligatoriskt.
It is your own choice to mention them in your CV.
Du väljer själv om du vill ange sådana i ditt CV.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
De som anges som referenser förväntas lämna information om dina prestationer vid tidigare anställningar, på utbildningskurser du gått och vid företag som du arbetat på.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Din nya arbetsgivare kan kontakta dem först efter det att du har samtyckt till det.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Om du har lång erfarenhet bör du uppge en tidigare chef eller kollega som referens.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Om du är nyutexaminerad kan du be en lärare eller handledare att vara referens.
Never give your family as referees.
Ange aldrig någon i din familj som referens.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
Personliga frågor eller skäl till varför du har slutat ska inte diskuteras av den som ger dig referenser.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Utbildningsbevis, intyg eller andra kompetensbevis bör inte skickas som bilaga till ditt ansökningsbrev och CV.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Företaget kommer att fråga efter kopior på dessa dokument under din första arbetsdag, om de är relevanta och behövs.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Om du kommer från utlandet är det klokt att låta översätta dina utbildningsbevis till nederländska eller engelska och att få dina kvalikationer validerade.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
När du en gång lämnar företaget, oavsett om du blivit avskedad eller om du själv sagt upp dig, måste arbetsgivaren alltid ge dig ett intyg.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Intygets innehåll kan vara neutralt, men det får aldrig innehålla något negativt om din personlighet eller ditt arbete.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Om det krävs ett intyg som styrker god vandel, t.ex. ett utdrag ur polisens belastningsregister, bör detta nämnas i platsannonsen.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
I allmänhet kan du förmoda att ett sådant intyg behövs för arbete som säkerhetsansvarig, inom penningtransporter, polisen eller andra oentliga tjänster samt för arbeten vid yg-platser.
Take care that your answers are short and to the point.
Gör en bra och tydlig personlig presentation. Se till att ge korta och sakliga svar.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
Det kan vara en fördel om du redan har en översättning av ditt utbildningsbevis, en validerad titel eller ett registrerat yrke.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
Om du har ett CV av Europassmodell för att visa din arbetslivserfarenhet, utbildningskurser, kunskaper och kompetens ska du inte tveka att använda det.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Möten för intervjuer bestäms ofta per telefon.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Om du får ett brev i vilket ett intervjumöte föreslås förväntas du bekräfta tiden skriftligt eller per telefon.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Du kan be att få ändra tiden endast av mycket särskilda skäl (t.ex. sjukdom eller en anhörigs död).
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Du måste ta initiativ själv och ringa företagets kontaktperson för att föreslå en ny tid.
Fixing a new appointment can only be done once.
Man kan be att få ändra tiden endast en gång.
There is no strict dress code for an interview.
Det finns ingen strikt klädkod för intervjun.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Det uppskattas mycket om du ansträngt dig lite och ser vårdad ut.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Försök att välja en klädsel som passar med företagets kultur snarare än det senaste modet.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Inom banksektorn måste män bära kostym, och kvinnor förväntas bära tvådelad dräkt.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Rent generellt förväntas du bära lämplig klädsel.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Jeans och fritidskläder är inte lämpligt.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Smycken är en synlig del av det intryck du ger.
Modest use of jewellery is advised.
Det rekommenderas att vara måttfull i användandet av smycken.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Det accepteras att män bär en ring, men armband anses vara en överdrift.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
För kvinnor är en eller flera ringar acceptabelt eller till och med positivt.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Örhängen, halsband och armband bör anpassas till den övriga klädseln.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Brusa inte upp och var alltid artig, vad som än händer.
Punctuality is necessary.
Det är nödvändigt att vara punktlig.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Tugga inte tuggummi under intervjun och se till att din mobiltelefon är avstängd.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Visa så stor respekt som möjligt och tala inte negativt om personer eller situationer.
All these things will help you to make a good impression.
Sammantaget bidrar detta till att du gör ett gott intryck.
Popular application procedures in Norway.
Ansökningsförfaranden i Norge
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Det vanligaste sättet att söka arbete i Norge är att söka en ledig tjänst som utannonserats, men det är också möjligt att skicka in en spontan ansökan.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Skicka in en ansökan på engelska (eller på ett skandinaviskt språk om du talar något sådant) tillsammans med ett ansökningsbrev och ett CV, maximalt en sida – men ett CV för sökande inom det tekniska området kan vara längre och mer detaljerade (t.ex. för att ange vilka tekniska verktyg och program man behärskar).
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Om du vill skicka in en spontan ansökan kan du leta upp olika företags webbplatser/adresser via de gula sidorna www.gulesider.no
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
Försök om möjligt att få tag på namnet på en personalansvarig som du kan skicka din ansökan till.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company.
Som nämnts ovan kan du skicka in en ansökan på engelska (eller på ett skandinaviskt språk om du talar något sådant) tillsammans med ett ansökningsbrev på engelska (maximalt en sida), där du anger de kvalikationer och den kompetens som krävs för ifrågavarande bransch/produkter/tjänster.
Enclose a CV (same recommendations as above).
Bifoga ett CV.
Make one application for one job vacancy/company.
Skicka en separat ansökan för varje ledigt arbete/varje företag.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Skicka inte samma ”standardansökan” för alla lediga tjänster/företag.
Match yourself to the job vacancy/company.
Anpassa ansökan efter det lediga arbetet/företaget.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Om du har sökt ett arbete i ett större företag kan du ringa eller skicka ett mejl till rekryteraren/personalavdelningen åtta till tio dagar efter det att du har skickat in din ansökan för att visa ditt intresse för arbetet, fråga rekryterarna om de har läst ditt CV och vad de tycker om det, om de har fått många ansökningar, när du kan förvänta dig ett svar m.m.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Det är vanligast att söka utannonserade arbeten via epost.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Tiden mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen beror i hög grad på vilken typ av arbete det rör sig om.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
För vissa arbeten anges att tjänsten ska tillträdas inom tre månader, för andra arbeten anges att tjänsten ska tillträdas ”så snart som möjligt”.