natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Samma sak gäller sista ansökningsdag. Hur länge denna del av rekryteringsprocessen pågår beror också på det antal ansökningar som rekryterarna får och hur många intervjuer de vill genomföra samt om de har för avsikt att genomföra en eller flera intervjuer med samma sökande.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Elektroniska ansökningsformulär används mest av rekryteringsföretag.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Fyll i formuläret så noggrant och detaljerat som möjligt.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
En skriftlig ansökan kan skickas in på engelska (eller på ett skandinaviskt språk om du talar något sådant) tillsammans med ett ansökningsbrev, maximalt en sida – med hänvisning till annonsen (ange referensnummer om sådant finns), och en kortfattad redogörelse för dina kvalikationer.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required. Make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
Det är viktigt att du lyfter fram de kvalikationer och tidigare arbetslivserfarenhet/studier som stämmer överens med de kvalikationer som krävs.
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
Du kan ringa rekryteraren innan du skickar in din ansökan, exempelvis för att ta reda på mer om arbetet.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Förbered relevanta frågor om arbetet/företaget innan du ringer.
Call between 9.00 a.m. and 3.00 p.m. (Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Ring mellan kl. 9.00 och kl. 15.00 (måndag–fredag), dvs. då det är mest sannolikt att du får tag på rekryteraren.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Ta reda på så mycket som möjligt om företaget innan du skickar in en spontan ansökan, så att du kan lyfta fram de kvalikatio-ner och den kompetens som stämmer överens med företagets bransch/produkter/tjänster.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Den sökande bör veta åtminstone lite grand om företaget och bör kunna visa att han/hon kommer att bidra med ett mervärde till företaget.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Den sökande bör se till att intyg och andra dokument finns översatta till engelska eller norska, tillsammans med vidimerade kopior.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Vid behov ska du också kunna visa att du har den behörighet som krävs för att utöva ditt yrke i Norge.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Var kort och koncis i din beskrivning av dig själv och dina kvali-kationer.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Var ärlig och försök inte att framställa dig bättre än du är.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Norrmännens loso är ”du ska inte tro att du är bättre än någon annan”.
Keep your CV simple and modest.
Se till att ditt CV inte är för tillkrånglat eller överdådigt.
Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Överdriv inte – en rekryterare kan tycka att du låter arrogant.
Be honest about your language skills, especially in English. ‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Var ärlig om dina språkkunskaper, särskilt i engelska. ”Goda” kunskaper i engelska är inte samma sak som ”skolkunskaper”i engelska.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
Det är viktigt att komma ihåg att ditt CV och ditt ansökningsbrev är din inträdesbiljett till en intervju.
This is where your competence has to show.
Det är i dessa dokument du ska visa din kompetens.
An interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation.
En intervju grundas mer på din personliga förmåga och din personlighet i en arbetssituation.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion. Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
personkemin mellan dig och rekryteraren vara avgörande. Din kompetens, men också i hög grad din personliga lämplighet, är något mycket viktigt för arbetsgivaren, som därför lägger märke till om du är intresserad, motiverad, ivrig, om du ställer rätt frågor, om du vågar tala för dig, om du vågar uttrycka dina åsikter etc. Personlig lämplighet anges ofta bland kraven för en ledig tjänst.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Personalchefen, avdelningschefen för den avdelning där tjänsten finns eller företagets chef brukar hålla i intervjumötet.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Förvänta dig att mellan en och fem personer kan närvara vid mötet.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Hur många som närvarar beror mycket på om arbetsgivaren hör till den oentliga eller till den privata sektorn och på företagets storlek.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
Vid ett större företag kan de närvarande vara följande: personalchefen och avdelningschefen för den avdelning där tjänsten finns.
In a small company, only the director may be doing the interview.
I ett mindre företag kan det vara så att intervjun leds endast av företagets chef.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Inom den oentliga sektorn består intervjuteamet mycket ofta av personalchefen, en facklig företrädare, ibland en företrädare för de anställda vid avdelningen samt avdelningschefen för den avdelning där tjänsten finns.
So be prepared to meet more than one or two people.
Var därför beredd på att möta er än en eller två personer.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Hur många möten det blir före själva rekryteringen beror på arbetsgivaren och på hur många lämpliga sökande det är som konkurrerar om tjänsten.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Det kan ibland bli fråga om endast en intervju (det vanligaste) eller två eller t.o.m. tre intervjuer (endast då högt kvalicerad personal söks).
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Intervjun varar i genomsnitt 45–90 minuter.
Keep calm and be yourself.
Var lugn och var dig själv.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Försök inte att imponera på rekryteraren, var ärlig, blygsam och jordnära.
You can accept coee, tea or mineral water.
Du kan tacka ja till kae, te eller mineralvatten.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Du kommer inte att bli erbjuden cigarrer eller cigaretter (det är förbjudet att röka i alla oentliga byggnader i Norge) eller alkohol.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Den person som är ansvarig för intervjun berättar först för dig om företaget och arbetet.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Du får sedan lite tid för att presentera dig själv och förklara varför du har sökt tjänsten.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
Tveka inte att ställa frågor om företaget och arbetet.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Sedan blir det du som får svara på en rad olika frågor.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
I slutet av intervjun kan du fråga
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Du kan och bör ställa frågor som direkt hänger samman med själva arbetet till den person som är ansvarig för intervjun när denne har avslutat med att berätta om företaget och tjänsten.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Du kan också ställa frågor som rör administrationen, t.ex. om öppettider, arbetstider, antal anställda m.m.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Du kan ställa frågor om lönen och arbetsvillkoren i slutet av intervjun.
Be yourself.
Var dig själv.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
En anställningsintervju är ett möte och ett samtal med en rekryterare, inte ett förhör.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Ni kommer huvudsakligen att diskutera arbetsrelaterade frågor, men rekryteraren kommer ändå att främst bedöma dig utifrån ditt personliga sätt att visa dina yrkesmässiga kvali-kationer.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Diskriminering på grund av politisk åskådning, religion, sexuell läggning, funktionshinder eller medlemskap i en fackförening är olagligt, såvida inte dessa frågor har direkt relevans för det aktuella arbetet.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
Detta innebär att du inte behöver besvara privata frågor om graviditet eller framtidsplaner när det gäller graviditet, om du får någon form av bidrag, om du har barn och hur gamla de är m.m.
Here, however, you must use your common sense.
Här måste du dock använda ditt sunda förnuft.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
I Norge värdesätts ärlighet som grund för goda mänskliga förbindelser, något som också gäller arbetslivet.
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Förbered dig på att få besvara frågor som exempelvis följande:•Varför har du sökt detta arbete?•Hur ser din tidigare arbetslivserfarenhet ut?•Varför slutade du ditt förra arbete?•Vilken kompetens kan du bidra med inom företaget?•Vilken typ av arbetsuppgifter föredrar du: nya varje dag eller regelbundenhet? •Varför finns det luckor i ditt CV?•Kan du arbeta under stress?•Föredrar du att arbeta i lag eller enskilt?•Varför anser du att du är rätt person för det här arbetet?•Var tror du att du arbetar om fem år?
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Det är oftast inte nödvändigt att förhandla, eftersom det finns standardavtal, som i många fall dessutom är permanenta.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Det kan dock vara klokt att i förväg kontrollera lönenivån inom ditt yrke eller den typ av arbete du söker hos den berörda fackföreningen på området för att få en idé om vilken lönenivå du kan förvänta dig.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Du kan naturligtvis alltid förhandla så länge som du kan motivera dina anspråk.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Lönen uttrycks i allmänhet som månadslön, men om det är fråga om ett säsongsarbete kan den vara uttryckt som timlön.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Semesterersättning regleras i lag och ingår därför i lönevillkoren, vilket innebär att detta inte är något förhandlingsbart.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Årlig bonus, om någon sådan förekommer, kan skilja sig åt mellan olika företag.
Some may be included, some may not.
Ibland kan bonus ingå i lönen, ibland inte.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
De vanligaste ickelagstadgade förmånerna är följande: tillgång till tjänstebil, (fri) mobiltelefon, bilersättning, milersättning, hemdator, privat pensionsförsäkring (om företaget inte har något kollektivavtal om detta) m.m.
Note that some of these might be taxable.
Observera att en del av dessa förmåner kan vara beskattningsbara.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Facket förhandlar om lön och ickelagstadgade förmåner på nationell nivå.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
De fackliga representanterna är ansvariga för de lokala förhandlingarna på arbetsplatsen, men endast för sina egna medlemmar.
It is not common to do a oneday work trial.
Det är vanligt att man får göra en provdag.
You can refuse if it is unpaid.
Du kan vägra att göra en sådan om du inte får betalt för den.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
När det gäller ersättning för kostnader i samband med intervjuer varierar praxis, men många företag ersätter reseutgifter i samband med intervjuer.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Om företaget inte erbjuder detta bör du ändå fråga om du kan få något bidrag till dina utgifter.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract. Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Om du anställs får du en skriftlig bekräftelse om detta från rekryteraren, ofta tillsammans med ett preliminärt anställningsavtal.
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Ja, du behöver referenser (de ska anges i slutet av CV:t).
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Norska arbetsgivare kontrollerar referenser systematiskt. Detta är en viktig del av rekryteringsförfarandet.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
En tidigare arbetsgivare/avdelningschef eller lärare, om du ännu inte har någon arbetslivserfarenhet, kan med fördel fungera som referens.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
De kan berätta för den norska rekryteraren (på engelska eller något skandinaviskt språk) om dina tidigare arbetsuppgifter och din yrkesmässiga och personliga kompetens.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Arbetsgivaren behöver en vidimerad kopia av ditt utbildningsbevis och en auktoriserad översättning (till norska eller åtminstone till engelska).
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Skicka kopior av utbildningsbevis/intyg tillsammans med din ansökan och ditt CV endast om så anges i platsannonsen.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Om så inte är fallet bör du tillhandahålla dem endast när rekryteraren ber om dem, antingen efter det att denne har fått din ansökan eller under anställningsintervjun.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Normalt begärs inga rekommendationsbrev av norska arbetsgivare som föredrar referenser som de kan kontakta själva.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Det kan dock rekommenderas att lämna minst ett rekommendationsbrev om du inte kan ge några referenser.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
För arbeten inom säkerhetsområdet och utbildningssektorn krävs utdrag ur polisens belastningsregister för att visa att du inte har begått några brott, men detta nämns i så fall i platsannonsen.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
I de flesta fall vill man träa dig personligen vid en intervju.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
I vissa fall kan den första direktkontakten ske i form av en telefonintervju.
Video conferencing is not very common.
Videokonferenser är inte särskilt vanligt förekommande.
Norway has a casual dress code.
I Norge har man en ledig klädkod.
Dress normally but nicely.
Klä dig normalt men vårdat.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Konceptet ”vit skjorta och slips” gäller endast för sökande till högre tjänster (på chefsnivå), särskilt inom finans-, fastighets- och konsultbranscherna, där det är en stor del av arbetet att vara representativ.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Ett tips är att titta på företagets hemsida för att hitta eventuella foton på personalen och se hur dessa per- soner är klädda.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Undvik starka parfymer och kraftig makeup.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it. A handshake is quite common, and has to be firm.
Att hälsa genom att ta i hand är ganska vanligt förekommande, och det måste vara ett fast handslag.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Var dock inte förvånad om rekryteraren endast säger ”hej”och inte skakar hand, vilket också förekommer.
There should be no hugging or kissing.
Kramar och kyssar förekommer inte.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Rekryteraren förväntar sig inte direkt att du själv ska följa upp intervjun.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Det kan dock vara en god idé att skicka ett kort och koncist mejl för att tacka rekryteraren för intervjun.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Generellt kan man säga att du inte ska försöka imponera på rekryteraren genom ditt utseende.
Impress them by your professional and personal skills.
Imponera i stället med din yrkesmässiga och personliga kompetens.
Do not try to bribe the recruiter in any way. Do not show o.
Försök inte att på något sätt muta rekryteraren.
Be natural, do not exaggerate.
Var inte skrytsam.Var naturlig.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Norrmän är ganska jordnära, naturliga och blygsamma.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Norge är ett land med mycket begränsad hierarki, även på arbetsplatsen.
austria
österrike
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Tyska Federal parlamentarisk republik83 872 km Wien Euro (EUR)EU+ 43.at
Popular application procedures
Ansökningsförfaranden i Österrike
The application procedure used depends on the qualications required.
Vilket ansökningsförfarande som används beror på vilka kvalikatio-ner som krävs.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
För lågkvalicerade arbeten tas den första kontakten per telefon efter det att den lediga tjänsten utlysts i en tidning eller på Internet.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Ansökningar via epost ökar dock. Försök att bestämma tid för en intervju.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
Efter det att företaget har intervjuat alla sökande informeras du om resultatet av din intervju.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
För kvalicerade arbeten måste du skriva ett ansökningsbrev och skicka ditt CV till företaget.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
Efter det att företaget har analyserat alla skriftliga ansökningar kontaktar de ett urval av sökande för en intervju.
For management jobs you may be invited for an assessment.
För chefstjänster kan du bli kallad till någon form av test eller bedömning.
When you contact a company by phone it is important to know the name of your contact person.
När du kontaktar ett företag per telefon är det viktigt att känna till kontaktpersonens namn. Du bör kunna tilltala denne med hans/
by name.
hennes namn.
Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Förbered en kort och koncis presentation av dig själv, förklara vilken typ av arbete du ringer om och försök att bestämma träff för en intervju.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Undvik att ringa i en bullrig miljö eller med människor som talar omkring dig.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Särskilt om du talar i mobiltelefon bör du se till att undvika sådana olägenheter.
Covering letters are in general computer-printed.
Ansökningsbrevet skrivs i allmänhet ut på dator.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Handskrivna brev används endast när företaget uttryckligen ber om det.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Din skriftliga ansökan ska alltid innehålla ett formellt ansökningsbrev i vilket du anger vilken tjänst det är du söker.