natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
Ekonomiska återhämtningsplanen för Europa
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
GEMENSAM RAPPORT OM SOCIALT SKYDD OCH SOCIAL INTEGRATION 2009 – SAMMANFATTNINGSocial integration, pensioner, vård och omsorg
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
Den här broschyren innehåller en sammanfattning av 2009 års gemensamma rapport om socialt skydd och social integration.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
Broschyren bygger på de nationella strategirapporterna som i stora drag anger de nationella priorite-ringarna när det gäller socialt skydd och social integration och presenterar en översikt över de huvudsakliga tendenserna på EU-nivå och nationell nivå inom dessa områden.
It is available in all EU official languages.
Den finns på alla officiella EU-språk.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a faxto +352 2929-42758.
Deras kontaktuppgifter hittar du på följande webbadress: http://ec.europa.eu Du kan också skicka ett fax till följande nummer: +352 2929-42758.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Är du intresserad av publikationerna från generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter?
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Du kan hämta dem eller prenumerera på dem kostnadsfritt via webbsidan:http://ec.europa.eu/social/publications
Less prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work
Ett direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag − varför det?
A directive on temporary agency work – what for?
Färre förbud och begränsningar vid anlitande av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag
The quality of jobs on offer in the sector varies widely and efforts are needed in order to improve the overall reputation of temporary agency work.
Kvaliteten i de arbeten som erbjuds i branschen varierar stort och det krävs satsningar på att förbättra det allmänna anseende som arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag är föremål för.
Agency workers do need protection and quality jobs.
Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag behöver skydd och arbete med kvalitet.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Samtidigt kan en lämplig ram för anlitande av arbetskraft som hyrs ut av bemanningsföretag mer eektivt bidra till att skapa arbetstillfällen och till att utveckla flexibla arbetsformer i EU.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
Det nns i regel två parter i ett anställningsförhållande: arbetsgivaren och arbetstagaren. När det gäller bemanningsföretag nns det även en tredje part, kundföretaget.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag är anställda av och får sin lön från ett bemanningsföretag, men de står till andra företags förfogande tillfälligt och arbetar under deras kontroll.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
Direktivet förbättrar skyddet för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag genom att ange minimiregler, vilket får en positiv effekt på kvaliteten för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och deras ställning.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
Detta skapar en mer öppen attityd gentemot utvecklingen av den här anställningsformen.
Protecting the rights of temporary agency workers in the European Union
Skydda rättigheterna för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag i Europeiska unionen
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008.
Det är därför som ett direktiv på EU-nivå antogs i november 2008.
The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
Europeiska kommissionen kom med ett förslag redan 2002, men förhandlingarna visade sig vara svåra på grund av väldigt olika situationer från en medlemsstat till en annan.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
De 27 medlemsstaterna i EU ska nu anta de lagbestämmelser som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast i december 2011.
In the past, Member States have introduced restrictions to the possibility for companies to use temporary agency work: for instance, assignments to user undertakings were possible only for some specific reasons, or for a limited duration, or the recourse to agency work was prohibited altogether in some economic sectors.
Antalet arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ökar stadigt och svarar för närvarande för cirka 2% av den totala sysselsättningen i EU.Varje år utför ungefär 10 miljoner personer någon gång arbete via bemanningsföretag − detta är särskilt utbrett i Förenade kungariket där mer än 4% av den arbetande befolkningen berörs, men även i Frankrike, Tyskland och Nederländerna.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU. Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Tidigare har medlemsstaterna infört begränsningar när det gäller möjligheten för företag att använda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: det var till exempel endast möjligt med uppdrag hos kundföretag av vissa särskilda skäl eller under en begränsad tid eller så var anlitande av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag helt förbjudet i vissa ekonomiska sektorer.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
Medlemsstaterna kan emellertid föreskriva att direktivet inte är tillämpligt på anställningsförhållanden som ingås inom ramen för program med statligt stöd för yrkesinriktad utbildning, arbetslivsintegrering eller omskolning.
Here are the main issues that the directive addresses.
Här följer direktivets huvudsakliga innehåll.
All prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work are to be reviewed and suppressed unless they are justified on grounds of general interest.
Alla förbud och begränsningar när det gäller anlitande av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska åtföljas av en översyn och bekämpas såvida de inte motiveras av allmänintresset.
Such grounds relate in particular to the protection of agency workers, the requirements of health and safety at work or the need to ensure that the labour market functions properly and abuses are prevented.
Detta gäller särskilt arbetstagarnas skydd, kraven på hälsa och säkerhet i arbetet eller behovet av att garantera att arbetsmarknaden fungerar väl och att missbruk förhindras.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily.
Arbetstagare utför arbete via bemanningsföretag av många olika skäl – under ett par månader eller under flera år.
Workers work through temporarywork agencies for very diverse reasons, be it for a few months or for several years; they are often in search of a stepping stone to more permanent forms of employment, or they value the flexibility offered by agencies.
De är ofta ute efter en inkörsport till en mer permanent form av anställning eller så värdesätter de den flexibilitet som bemanningsföretagen kan erbjuda.
• Text of Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work:
• Texten till Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag:
• EU labour law: http://ec.europa.eu/labour_law
• Arbetsrätt inom EU: http://ec.europa.eu/labour_law
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Konkret betyder det att när det nns tillämpliga regler − till exempel lagstiftning, andra författningar eller kollektivavtal − enligt vilka arbetstagarna som är anställda i kundföretaget är berättigade till en viss lönenivå ska bemanningsföretaget betala ut åtminstone samma lön som om kundföretaget hade anställt arbetstagaren direkt.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
Lönen kan naturligtvis bestämmas utifrån kvalikationer och erfarenhet.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Europeiska gemenskaperna, 2009 Kopiering tillåten med angivande av källan.
For any use or reproduction of photos permission must be sought directly from the copyright holder(s).
För att använda eller reproducera foton, måste tillstånd sökas direkt av upphovsrättsinnehavaren/-arna.
Temporary agency work is a well-known form of employment in a number of Member States where it has been subjected to regulation since the 1960s or 1970s, for instance in the Netherlands, France, Germany and the United Kingdom.
Arbete via bemanningsföretag är en välkänd anställningsform i ett antal medlemsstater där den har varit föremål för lagstiftning sedan 1960- och 1970-talen, till exempel i Tyskland, Frankrike, Nederländerna och Förenade kungariket.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
I vissa länder är bemanningsföretagen ett mycket nyare fenomen.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
Det nns även stora skillnader mellan länder när det gäller de ekonomiska sektorerna där den är som mest utvecklad och uppdragens varaktighet hos kundföretagen − det kan röra sig om dagar, månader eller år.
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Direktivet medger undantag från principen om likabehandling, men under väldigt strikta förhållanden.
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives
Förbättrad tillgång till tillsvidareanställning, gemensamma inrättningar och yrkesutbildning
Improved access to permanent employment, collective facilities and vocational training
Representation för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och information till arbetstagarrepresentanter
Pay is not limited to basic pay: it is a complex notion and its components may vary from one legal system to another.
• I vissa medlemsstater kan arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag erbjudas ett kontrakt om tillsvidareanställning hos bemanningsföretaget och fortsätta uppbära lön under tiden mellan två uppdrag.
Member States determine the scope of pay and specify whether or not it includes occupational social security schemes, notably pension, sick pay or financial participation schemes.
Under vissa omständigheter får medlemsstaterna föreskriva ett undantag från principen om lika lön.
• In some Member States, temporary agency workers may be offered a permanent contract of employment with the agency and continue to be paid between assignments.
Kundföretag vill ofta rekrytera personer som har arbetat på arbetsplatsen som arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och fått erfarenhet.
In certain circumstances, Member States may provide for an exemption from the principle of equal pay.
Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag bör ges möjlighet att skaa sig en tillsvidareanställning om de vill det.
User firms often wish to recruit people who have been working on their premises as temporary agency workers and acquiring experience.
Lön begränsas inte till grundlönen: lön är ett komplicerat begrepp och dess komponenter kan variera från ett rättssystem till ett annat.
Temporary agency workers should be given every opportunity to find permanent employment if they so wish.
Medlemsstaterna avgör vad som omfattas av begreppet lön och anger om det ska innefatta yrkesbaserade system för social trygghet, särskilt pensionssystem, sjuklönesystem och system för arbetstagarnas ekonomiska delaktighet eller inte.
For the purpose of setting up works councils, temporary agency workers are considered to be workers of the agency.
Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska betraktas som arbetstagare hos bemanningsföretaget vid inrättande av ett företagsråd.
However, Member States can also decide to take them into account as workers of the user enterprise.
Medlemsstaterna kan emellertid även besluta om att de ska kunna betraktas som arbetstagare hos kundföretaget.
The user enterprise must provide suitable information to its works council on the use of temporary agency workers when reporting on the employment situation in the undertaking.
Kundföretaget måste lämna lämplig information till företagsrådet om anlitande av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag när det informerar om sysselsättningsläget i företaget.
In order to make this easier, agency workers have to be informed of any vacant posts in the user undertaking.
För att underlätta för detta ska arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag informeras om alla lediga platser i kundföretaget.
It will also be prohibited for temporarywork agencies to prevent agency workers from being hired by the user company once their assignment has terminated or to charge the workers any fees on that occasion.
Det är även förbjudet för bemanningsföretag att hindra arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretaget från att anställas av kundföretag efter det att uppdraget har avslutats eller kräva någon ersättning från arbetstagaren med anledning av detta.
• There are countries where agency work is regulated also or mainly by collective agreements between the social partners.
• Det nns länder där arbete via bemanningsföretag även eller huvudsakligen regleras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
After consulting them, Member States may give them the option of concluding collective agreements establishing arrangements which may differ from equal treatment.
Efter samråd med dem får medlemsstaterna ge dem möjlighet att ingå kollektivavtal som fastställer överenskommelser som kan avvika från principen om likabehandling.
The overall protection of agency workers has to be upheld in all circumstances.
Det övergripande skyddet för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag måste under alla omständigheter respekteras.
Equal treatment also applies to the duration of working time, overtime as well as breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays: agency workers have to benefit from the same conditions as workers who are hired by the company where they work on a daily basis, to the extent that these conditions are considered to be binding for workers of the user company.
• Under stränga förhållanden och på grundval av ett avtal som har ingåtts mellan arbetsmarknadens parter får medlemsstaterna införa undantag från principen om likabehandling. I detta sammanhang kan de införa en kvaliceringsperiod för likabehandling.
• Under stringent conditions and on the basis of an agreement concluded by the social partners, Member States may introduce derogations from the principle of equal treatment. In this context, they may establish a qualifying period for equal treatment.
Likabehandling gäller även för arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete, semester och helgdagar: arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska åtnjuta samma villkor som arbetstagare som är anställda av företaget där de arbetar dagligen, i den utsträckning som dessa villkor anses bindande för arbetstagarna i kundföretaget.
In any case, Member States will have to take measures to prevent misuse, and especially to prevent successive assignments designed to circumvent the provisions of the directive.
I vart fall ska medlemsstaterna vidta åtgärder för att förhindra missbruk och särskilt förhindra flera på varandra följande uppdrag som syftar till att kringgå bestämmelserna i detta direktiv.
Besides, from a practical point of view, temporary agency workers do have the same needs as the staffmembers of the establishment where they actually work, regardless of the duration of the assignment.
Dessutom har arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag rent praktiskt samma behov som personalen på den arbetsplats där de faktiskt arbetar, oavsett hur lång tid uppdraget varar.
In compliance with the directive, agency workers have access to any collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, childcare facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the company, unless a difference in treatment is justified by objective reasons.
I enlighet med direktivet ska arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ha tillgång till alla gemensamma inrättningar inom kundföretaget, särskilt personalmatsalar, barnomsorg och transporter på samma villkor som arbetstagare som är anställda direkt av företaget, såvida inte skillnaden i behandling motiveras av objektiva skäl.
For pregnant women and nursing mothers, any rules in force in the user undertaking concerning their protection will also be applicable to agency workers.
Bentliga regler i kundföretaget som rör skydd av gravida kvinnor och ammande kvinnor ska även gälla för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag.
The same goes for the rules on equal treatment for men and women and on any action against discrimination based on sex, race or ethnic origin, religion, beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
Samma sak gäller för regler beträande likabehandling av män och kvinnor samt för åtgärder för att motverka all diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
Moreover, in order to enhance career development, Member States are encouraged to take measures, including the promotion of social dialogue, to improve access to training for agency workers in the temporarywork agencies, even in the periods between assignments, as well as their access to training designed for the staff of user undertakings.
Medlemsstaterna uppmuntras även att vidta åtgärder för att bidra till karriärutvecklingen, till exempel genom att främja dialogen mellan arbetsmarknadens parter, förbättra tillgången till utbildning i bemanningsföretagen för de arbetstagare som hyrs ut, även under perioder mellan uppdrag, samt förbättra tillgången till den utbildning som erbjuds personalen i kundföretagen.
European Globalisation Adjustment Fund
SOLIDARITETINFÖR FÖRÄNDRING
Lost your job?
Förlorat jobbet?
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities — European Commission
Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter — Europeiska kommissionen
Equal pay for equal work is one of the European Union’s founding principles.
Lika lön för likvärdigt arbete är en av Europeiska unionens grundläggande principer.
Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
Inskriven i Romfördraget 1957 var den föremål för ett direktiv 1975 som förbjuder all diskriminering mellan kvinnor och män vad avser alla aspekter på lön för samma arbete eller för likvärdigt arbete.
Key figures on equality between women and men at work in relation to the gender pay gap
EU fortsätter att arbeta för att minska grundlösa löneskillnader mellan kvinnor och män.
The EU continues to work to reduce unjustified differences in pay between women and men.
Det är ett av huvudmålen i EU:s färdplan för jämställdhet 2006-2010.
It is one of the key objectives of its Roadmap for equality between women and men 2006-2010.
Nyckeltal för jämställdhet i arbetet i förhållande till löneskillnaderna mellan könen
In its 2007 Communication ‘Tackling the pay gap between women and men’, the European Commission analysed the causes of the gender pay gap and identified ways of tackling it.
Kommissionen analyserar hur effektiv gemenskapslagstiftningen är när det gäller lika lön och kan vid behov lägga fram förslag till ny lagstiftning i denna fråga.
Share of part-time workers (%)
Andel deltidsarbetande (%)
Average time spent per week in domestic and family work – in hours** **
Genomsnittlig tid per vecka som ägnas åt hushålls- och familjesysslor – i timmar** **
Tackling the pay gap requires actions from many different actors.
Minska löneskillnaderna mellan könen Det är meningsfullt för alla
On top of the European Commission action, the European Parliament has also recently approved a report highlighting the importance of this issue.
Och genom 2006 års europeiska jämställdhetspakt, gav EU:s ledare prioritet åt kampen mot löneskillnaderna mellan könen.
Average time spent per week in paid employment (including commuting time) – in hours** **
Genomsnittlig tid per vecka som ägnas åt förvärvsarbete (inklusive pendling) – i timmar** **
And with the 2006 European Pact for Gender Equality, EU leaders made fighting the gender pay gap a priority.
Utbildningsnivå (minst gymnasieutbildning) i åldern 20-24 (i %)
Educational attainment (at least upper secondary school) aged 20-24 (in %)
Att utjämna löneskillnaderna mellan könen är också en viktig fråga i den ”ramöverenskommelse för jämställdhet” som de europeiska arbetsmarknadsparterna antog 2005.
Sex distribution of university graduates (in %) *
Könsfördelning av personer med universitets- eller högskoleutbildning (i %)
Share employed in the sectors ‘Manufacturing, construction, transport and communication’
Andel anställda inom sektorerna ”Tillverkningsindustri, byggindustri, transporter och kommunikation”
This campaign is part of the Commission’s efforts to raise awareness on the gender pay gap and how it can be tackled.
Denna kampanj är en del i kommissionens ansträngningar för att öka medvetenheten om löneskillnaderna mellan könen och om hur de kan utjämnas.
Share employed in the sectors‘Public administration, education, health and social work and other community service activities’
Andel anställda inom sektorerna ”Offentlig förvaltning, utbildning, hälso- och sjukvård, socialtjänst och andra samhällstjänster”
At risk of poverty rate aged 65 and over (in %) *
Risk för fattigdom i åldern 65 och äldre (i %) *
Source: Eurostat, 2007 except for*, 2006. ** European Working Conditions Survey (EWCS)
Källa: Eurostat, 2007 utom för*, 2006. ** Europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS)
EQUAL PAYFOR WORK OFEQUAL VALUE
FÖR LIKVÄRDIGT ARBETE
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this leaflet. Pictures: © European Commission/Thierry Maroit
Varken Europeiska kommissionen eller någon person som verkar i kommissionens namn kan hållas ansvarig för hur informationen i denna folder används.Bilder: © Europeiska kommissionen/Thierry Maroit
For further information on the gender pay gap: http://ec.europa.eu/equalpay
För mer information om löneskillnaderna mellan könen: http://ec.europa.eu/equalpay