natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Särskilda icke-avgiftsfinansierade kontantförmåner ........................................................................
Eligibility for social security and social assistance rights in Estonia is primarily based on residence.
Rätten till att omfattas av socialförsäkringen och till sociala förmåner bygger framför allt på bosättningen.
Nationality is not a criterion, so that the sizeable foreign-born proportion of Estonia’s population is also covered.
Medborgarskap ingår inte bland villkoren och den stora andel av befolkningen som kommer från andra stater omfattas alltså också av försäkringen.
the contributory schemes have generated (or are currently generating) considerable reserves of cash and/or capital.
sierade systemen byggt upp (eller håller på att bygga upp) avsevärda kontant- och kapitalreserver.
As part of the pension reform, a quasi-compulso-ry, fully funded pension scheme was recently introduced.
Efter en reform av pensionssystemet har ett i princip obligatoriskt pensionssystem nyligen införts, som finansieras helt och hållet av fondmedel.
The second pillar of the pension fund is financed from contributions by the persons insured (2% of salary), to which the State adds 4% from social tax.
Den andra pelaren i pensionsfonderna finansieras genom avgifter som betalats in av den försäkrade (2 procent av lönen) och ett tillskott på 4 procent av staten som finansieras genom de sociala avgifterna.
The Estonian social protection system is structured around three contributory social security schemes: pension insurance, health insurance and unemployment insurance.
Det estniska sociala trygghetssystemet bygger på tre avgiftsfinansierade sociala trygghetsförmåner: pensionsförsäkringen, sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen.
The social security schemes are administered at national level, either by specialised State agencies (Social Insurance Board, Labour Market Board) or by autonomous bodies under public law (Health Insurance Fund, Unemployment Insurance Fund).
De sociala trygghetssystemet förvaltas på nationell nivå antingen av särskilda offentliga organ (socialförsäkringsrådet, arbetsmarknadsrådet) eller av offentligrättsliga juridiska personer (sjukförsäkringskassan, arbetslöshetskassan).
The membership of these funds’ management boards includes representatives of the social partners.
Arbetsmarknadens parter är företrädda i styrelserna för dessa kassor.
Social assistance and social services are administered by local municipalities, who may subcontract NGOs or private bodies to provide services.
Den sociala omsorgen och de sociala tjänsterna förvaltas av de lokala kommunerna som har befogenhet att överlåta tillhandahållandet av dessa tjänster till föreningar eller privata organ.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ices.
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga
Providers of medical services are allowed to charge fees for home visits and outpatient specialist consultations up to a ceiling of EEK 50.
De som tillhandahåller vårdtjänster har rätt att ta ut avgifter för hembesök och besök hos specialister inom öppenvården upp till högst 50 estniska kronor.
Hospitals may levy a daily charge for inpatient services, up to a ceiling of EEK 25, for up to ten days.
Sjukhusen har rätt att ta ut en dygnsavgift på högst 25 estniska kronor per dygn under högst tio dagar.
There is no long-term nursing care insurance system in Estonia.
Det finns ingen försäkring för långtidsvård i Estland.
Medical care in Estonia is provided under a national health system where people are free to choose their general practitioner.
Anställda och egenföretagare omfattas av denna försäkring, liksom även vissa andra kategorier av personer som staten betalar sociala avgifter för.
The health insurance system also covers the medication prescribed, which is made available at reduced prices.
Följande kategorier har lika rätt till sjukvård utan att betala sociala avgifter:
• children under the age of 19;• full-time students under the age of 24,• recipients of a State pension,
Gravida kvinnor från och med graviditetens andra vecka.
In the event of temporary incapacity to work, insured persons receive a cash benefit (not subject to any qualifying period) if on account of taking sick leave they have no earnings on which social tax is payable.
Sjukpenning betalas ut (dvs. utan ersättningsberättigande försäkringstid) om du tillfälligt är oförmögen att arbeta och du på grund av sjukfrånvaro förlorar inkomst för vilken sociala avgifter ska betalas.
Subject to presentation of a medical certificate issued by the doctor providing treatment, sickness benefits are paid by the Health Insurance Fund in the case of illness, injury, quarantine or temporary transfer to another job for health reasons.
Sjukpenningen betalas ut mot uppvisande av ett läkarintyg (sjukintyg) från den behandlande läkaren vid sjukdom eller skada, karantänvistelse eller om du av hälsoskäl tillfälligt överförs till andra arbetsuppgifter av sjukförsäkringskassan.
• dependent spouses of insured persons under five years away from retirement age.
Makar som försäkringstagaren har försörjningsansvar för, när försäkringstagaren har mindre än fem år kvar till pensionsåldern.
The qualification period for employees is 14 days from the date of taking up employment.
För att få rätt till ersättning måste du som är anställd ha varit försäkrad i minst 14 dagar från och med anställningsdagen.
For the selfemployed, the qualification period is three months from the date of registration with the Health Insurance Fund.
Du som är egenföretagare måste ha varit försäkrad i minst tre månader från dagen för inskrivning i sjukförsäkringskassan.
The range of services available under the scheme depends on the constraints of the health insurance budget.
Vilka tjänster som omfattas av sjukförsäkringen beror på sjukförsäkringsbudgetens begränsningar.
Services include:
Bland annat ingår
Sickness benefits are paid at the rate of 80% of earnings in the case of inpatient treatment, outpatient treatment or quarantine, and 100% in the case of an injury sustained at work or an occupational disease.
Sjukpenningen uppgår till 80 procent vid sjukhusvistelse eller öppenvård eller karantänvistelse, och till 100 procent vid olycksfall i arbetet eller arbetssjukdom.
The reference figure upon which the rate of benefit is based is the insured person’s average daily earnings (subject to social tax) For self-employed persons, the reference earnings are those upon which social tax has been paid in previous calendar years.
Ersättningen beräknas utifrån ett referensbelopp som motsvarar din genomsnittliga dagsinkomst (för vilken sociala avgifter ska betalas). Om du är egenföretagare är referensersättningen den inkomst som du har betalat sociala avgifter för under de föregående kalenderåren.
No ceiling applies, either to the amount of sickness benefit or to earnings taken into account for its calculation.
Det finns ingen övre inkomstgräns, varken för sjukpenningsbeloppet eller för den sjukpenninggrundande lönen.
• laboratory tests;• preventive check-ups;• outpatient and inpatient tests and procedures;
• konsultationer hos allmänläkare och specialistläkare (inklusive hembesök),
• pre-natal care, confinement and postnatal care.
• förebyggande hälsoundersökningar,
Generally speaking, the cash benefit is paid until the end of the sick leave as indicated on the certificate, but for not more than 182 consecutive calendar days per illness.
I allmänhet betalas den kontanta sjukpenningen ut fram till och med utgången av den sjukfrånvaro som anges på sjukintyget, upp till högst 182 på varandra följande vardagar av sjukfrånvaro.
In the case of tuberculosis, the benefit may be paid for up to 240 consecutive calendar days.
När det gäller tuberkulos kan sjukpenningen betalas ut för högst 240 på varandra följande vardagar.
In the case of a temporary transfer to another job for health reasons, sickness benefit amounts to the difference between the previous wage and the new wage and may be paid for up to 60 days.
Om du tillfälligt måste byta arbetsuppgifter av hälsoskäl täcker sjukpenningen skillnaden i lön undersökningar och behandlingar som utförs vid fristående mottagningar och på sjukhus,
days. Sickness and carer’s benefits are subject to income tax.
och betalas ut under högst 60 dagar.
tional disease, a work incapacity pension is granted and paid under the State pension insurance scheme.
Du har rätt till ersättning för vård av familjemedlemmar under högst 14 dagar.
The only difference compared with the general rules for work incapacity pensions is that the qualifying period is not applicable.
Du betalar inkomstskatt för sjuk- och vårdpenningarna.
Work incapacity is assessed by a medical panel and expressed in increments of 10% (i.e. 10%, 20%, 30% and so on, up to 100%).
Arbetsoförmåga bedöms av en läkarkommitté och uttrycks i tiotals procent (10 procent, 20 procent, 30 procent osv. upp till 100 procent).
The procedure is the same for assessing both disability and inability to work.
Bortsett från denna skillnad gäller samma regler som för sjukpenningen i övrigt.
Nevertheless, different criteria are applied for determining the degree of disability and that of work incapacity.
Om du blir permanent oförmögen att arbeta till följd av ett olycksfall i arbetet eller en arbetssjukdom har du rätt till invaliditetspension som betalas ut genom den statliga pensionsförsäkringen.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
Ersättningen betalas ut till ditt checkkonto.
It is paid in respect of a death registered in Estonia, the death registered outside Estonia of a permanent resident, or that of a foreigner residing in Estonia on the basis of a temporary residence permit.
Du har rätt till moderskapspenning om du tillfälligt är oförmögen att arbeta på grund av graviditet eller förlossning.
The death grant is not paid
Förmånen betalas ut från och med den vardag då graviditetsintyget utfärdades, och det tillämpas ingen karenstid.
Cash benefits are available to women who are temporarily unable to work as a result of pregnancy or childbirth.
Bidraget betalas ut för personer som dödförklarats i Estland och för personer som dödförklaras utomlands men som var permanent bosatta i Estland eller vistades i Estland med tillfälligt uppehållstillstånd.
• if a person is declared officially dead;
Begravningskostnadsbidraget betalas inte ut om
• if funeral expenses are covered under a different Act.
• om begravningskostnaderna täcks inom ramen för en annan lag.
Benefit is paid from the calendar day on which the certificate for pregnancy leave was issued, i.e. there is no waiting period.
Moderskapspenningen uppgår till 100 procent av referensinkomsten och betalas ut under perioden före och efter förlossningen upp till högst 140 dagar.
The death grant is paid to the organiser of the funeral, i.e. the person who bears the costs incurred.
Vid flerbarnsfödsel eller förlossningskomplikationer kan moderskapspenningen betalas ut under högst 154 dagar.
The following may be the organiser of a funeral:
Du betalar inkomstskatt för moderskapspenningen.
• a permanent resident of Estonia;
Den som anordnar begravningen måste vara
• a foreigner who is resident in Estonia on the basis of a temporary residence permit;
Ersättningen betalas ut till ditt checkkonto.
Any pregnant woman who has to temporarily change her job because of her condition is paid the difference between the new wage and the previous one until maternity leave begins.
• utländsk medborgare som vistas i Estland med tillfälligt uppehållstillstånd, eller
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases
I Estland är det sociala skydd som ges vid olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar inte ett separat system.
Estonia does not operate a separate social-protection scheme covering accidents at work and occupational diseases.
Kostnader för vård och sjukpenning betalas via sjukförsäkringssystemet.
The amount of the death grant is laid down by the Parliament in the State budget for each budgetary year.
Bidragets storlek fastställs av parlamentet i statsbudgeten varje budgetår.
In 2007 the amount was EEK 2 600.
För 2007 uppgick bidraget till 2 600 estniska kronor.
The death grant is paid into the funeral organiser’s bank account, or in cash if requested, through the pension office at the organiser’s place of residence or location, or the pension office at the location of the Deaths Registry where the death was registered.
Begravningskostnadsbidraget betalas ut till begravningsanordnarens bankkonto eller, om han eller hon föredrar det, kontant genom pensionsbyrån på begravningsanordnarens hemort – eller den ort där denne vistas. Bidraget kan också betalas ut på pensionsbyrån för den ort där folkbokföringskontoret där anmälan om dödsfallet gjordes ligger.
The health insurance scheme covers the costs of associated health care and provides sickness benefits in cash.
Förmåner vid invaliditet
The risks covered are: industrial accidents and occupational diseases.
Följande risker täcks av försäkringen : olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar.
A list of occupational diseases is set out in the relevant regulation of the Minister of Social Affairs.
En förteckning över arbetssjukdomar fastställs genom en förordning från ministeriet för sociala frågor.
The system is financed from social tax (contributions by employers, the self-employed and the State), general taxation and employers’civil liability insurance.
Detta system finansieras genom sociala avgifter (arbetsgivaravgifter, avgifter från egenföretagare samt tillskott från staten), ofördelade skatter samt arbetsgivarens skadeståndsansvar.
The benefit rate in the case of an accident at work or occupational disease is 100% of reference earnings. It is thus higher than in other cases (80% depending on type of treatment).
För olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar uppgår sjukpenningen till 100 procent av lönen – dvs. ersättningsni-
Apart from this, the same rules apply as for other sickness benefits in cash.
Invaliditetsrisken täcks av två pensionsformer: Invaliditetspension och statlig invaliditetspension.
In the event of permanent work incapacity as a result of a workplace accident or occupa-
Följande personer har rätt till invaliditetspension i Estland: personer
the basis of incapacity to work, provided they have been resident in Estonia for at least one year prior to claiming the pension and are not in receipt of a pension from any other State.
För att vara berättigad till denna pension måste du ha varit bosatt i Estland under minst ett år och du får inte ha pension från någon annan stat.
People who have accrued at least 15 years of pensionable employment in Estonia are entitled to a retirement pension.
Du som har arbetat i minst 15 pensionsberättigande år i Estland har rätt till ålderspension.
Retirement age is 63 years for men and 60 years and 6 months for women (as at 1 January 2007).
Pensionsåldern är 63 år för män och 60 år för kvinnor (1 januari 2007).
By 2016 the retirement ages for both sexes will be aligned at 63 by gradually raising that for women.
Pensionsåldern kommer gradvis att höjas för kvinnor så att pensionsåldern blir 63 år för både kvinnor och män 2016.
The flat-rate national pension is payable to any resident who has reached the age of 63 and has resided in Estonia for at least 5 years prior to claiming the pension but has not accrued 15 years of pensionable employment in Estonia.
Den statliga grundpensionen betalas ut till alla invånare som har fyllt 63 år och har bott i Estland i minst fem år före begäran om pension, men som inte haft minst 15 pensionsberättigande anställningsår i Estland.
The retirement pension consists of three cumulative elements:
Ett grundbelopp som utgör den solidariska delen i systemet.
Total incapacity to work (100%) is defined as the inability to earn any income to support oneself as a result of a serious functional impairment caused by illness or injury.
Vid total arbetsoförmåga (100 procent) kan en person inte försörja sig på grund av ett allvarligt funktionshinder till följd av en sjukdom eller skada.
Partial (10-90 %) incapacity to work is defined as a situation where a person is able to work for a living but, on account of a serious functional impairment caused by an injury or an illness, is unable to perform work corresponding to his or her abilities over a weekly number of working hours equivalent to the usual national working week (i.e. 40 hours).
Vid partiell arbetsoförmåga (10–90 procent) kan en person arbeta och försörja sig, menhar inte kapacitet att utföra ett arbete som motsvarar den nationella normala arbetstiden (dvs. 40 timmar per vecka) på grund av ett funktionshinder till följd av en sjukdom eller skada.
• a length-of-employment component applying to periods of work up to 31 December 1998:
En del som är knuten till anställningstiden under arbetsperioderna fram till den 31 december 1998.
• a pension-insurance component applying to periods of work after 1 January 1999.
En pensionsförsäkringsdel som tillämpas för arbetsperioder från och med den 1 januari 1999.
• the amount of an oldage pension calculated on the basis of the individual’s actually accrued pensionable employment and pension insurance coefficients (i.e. the amount of a standard oldage pension);
• ålderspensionsbeloppet beräknat utifrån personens pensionsberättigande tjänsteårskoefficienter och pensionsförsäkring (dvs. det normala ålderspensionsbeloppet), eller
• the amount of an oldage pension of a person who has accrued 30 years of pensionable employment.
• åderspensionsbeloppet för en person som har 30 pensionsberättigande tjänsteår.
Basically, in the pension formula, pension rights acquired before 1 January 1999 are taken into account on the basis of time periods, while from 1 January 1999 onwards all new pensions rights are acquired only on the basis of social tax payments.
Personer som inte har haft tillräckligt många pensionsberättigande anställningsår i Estland men som har uppnått pensionsåldern (63 år) och har bott i Estland under minst fem år innan pensionen har rätt till en statlig pension som är lika hög som den statlig pensionen (1 423 estniska kronor 2007).
The amount of the workincapacity pension reflects the percentage loss of work capacity on which the calculation is based, but cannot be less than the national pension rate.
Invaliditetspensionsbeloppet motsvarar den procentuella nedsättning av arbetsförmågan som används vid beräkningen, men understiger aldrig det statliga pensionsbeloppet.
The national pension paid on the basis of incapacity to work represents the percentage of the national pension rate corresponding to the loss of capacity to work.
Den statliga invaliditetspensionen utgörs av den procentandel av den statliga pensionen som motsvarar nedsättningen i arbetsförmåga.
A workincapacity pension and a national pension on the basis of incapacity to work are granted for the duration of such incapacity.
Invaliditetspensionen och den statliga invaliditetspensionen beviljas för hela den period som arbetsoförmågan varar.
Current pensions and the three values determining their amount are subject to annual indexation based equally on increases in the consumer price index and social tax revenues.
De pensioner som betalas ut och de tre värden som avgör pensionsbeloppen indexeras årligen för att kompensera för höjningar i konsumentprisindex och intäkterna från de sociala avgifterna.
A person may be assessed as being incapable of work for periods of 6 months, 1 year, 2 years, 5 years or up to retirement age.
Arbetsoförmåga kan fastställas för perioder på sex månader, ett år, två år, fem år eller fram till ålderspension.
On reaching retirement age, persons on a workincapacity pension are transferred to the oldage pension scheme.
Om du har invaliditetspension överförs du till det ålderspensionssystemet när du uppnår pensionsålder.
When recipients of a national pension based on work incapacity reach retirement age, they go on to a national pension based on old age.
Om du har statlig invaliditetspension överförs du till det statliga ålderspensionssystemet när du uppnår pensionsålder.
Under Estonian tax law, the portion of a monthly pension above EEK 3 000 is taxed.
Enligt gällande skattelagstiftning i Estland är den del av den månatliga pensionen som överskrider 3 000 estniska kronor beskattningsbar.
The tax assessment makes no allowance for back payments and is based on the actual amount paid in any given month.
Vid beräkningen tas inte hänsyn till månader för vilka retroaktiva utbetalningar har gjorts, utan det är det faktiska belopp som betalas ut under en månad som beskattas.
Since 2006, the tax threshold for everyone’s earnings has been EEK 2 000.
Sedan 2006 äralla inkomster upp till 2 000 estniska kronor skattebefriade.
Oldage and survivor’s pensions
Ålders- och efterlevandeförmåner
The scheme covers old age, survivors and invalidity.
Detta system är en ålders-, efterlevande- och invaliditetsförsäkring.
This tax-free bracket also applies to all State-pension recipients.
Denna rätt gäller också alla som har statlig pension.
In 2006, the portion of the pension paid above EEK 5 000 (EEK 3 000 + EEK 2 000) was taxed at 23%.
Under 2006 beskattades den del av pensionen som överskred 5 000 estniska kronor (3 000 + 2 000 estniska kronor) med 23 procent.
Benefits are paid into the recipients’bank account.
Ålderspensionen bygger på tre pelare:
• voluntary private pensions (third pillar).
Det statliga pensionssystemet (första pelaren).
sion insurance policies offered by licensed private-sector life insurance companies or units of pension funds managed by private fund managers.
Finanseringen av de frivilliga pensionsförsäkringarna i den tredje pelaren sker i två former : pensionsförsäkringar via godkända privata föräkringsföretag och pensionsfonder som förvaltas av privata fondförvaltare.
to qualify for a workincapacity or oldage pension.
Liksom för ålders- och invaliditetspensionerna täcks efterlevanderisken genom två slags pensioner: efterlevandepension och statlig pension för efterlevande.
If a deceased breadwinner did not satisfy that condition, survivors are entitled to a national pension on the basis of survivorship, provided the deceased had been resident in Estonia for at least one year.
Om familjeförsörjaren inte uppfyllde detta villkor har de efterlevande rätt till en statlig efterlevandepension på villkor att den avlidne hade bott i Estland under minst ett år före sin död.
The State offers tax incentives, allowing contributions to be deducted from taxable income up to a limit of 15% of annual income, while benefits, which are paid out as lifelong annuities, are also non-taxable.
Staten beviljar skatteförmåner för detta och det är tillåtet att göra avdrag från den beskattningsbara inkomsten upp till 15 procent av årsinkomsten, samtidigt som pensionerna, som betalas ut i form av livräntor, inte längre beskattas.
The method of calculating survivors’ pensions is similar to that for a workincapacity pension.
Efterlevandepensionen beräknas på ett liknande sätt som pensionen vid arbetsoförmåga.
The calculation is based on the higher of the following two amounts:
Det högsta av de båda följande beloppen används vid beräkningen:
• the amount of an oldage pension calculated on the basis of the individual’s actually accrued pensionable employment and pension insurance coefficients (i.e. the amount of a standard oldage pension);
Ålderspensionsbeloppet beräknat utifrån personens pensionsberättigande tjänsteår och pensionsförsäkringskoefficienter (dvs. det normala ålderspensionsbeloppet).