natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
CV:n och utbildningsbevisen skall vara översatta till värdlandets språk. I de flesta medlemsstater förväntar man sig att din utbildning har direkt anknytning till det arbete du söker, men i en del länder är detmindre viktigt.
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
Där får du tillgång till tusentals lediga platser som utannonserats av arbetsgivare i hela Europa och heltäckande information om levnads- och arbetsvillkor och arbetsmarknadsläget i de olika EES-länderna.
Many large companies organise such work placements.
Du kan också lägga ut din CV på nätet ochmatcha din CVmed de lediga platser som finns.
Service of the Member State where you would like to work.
Att utforska denna portal för rörlighet i arbetslivet kan därför vara ett bra sätt att börja söka arbete.
How do I start searching for a job abroad?
Vad behöver jag tänka på innan jag bestämmermig för att bo och arbeta utomlands?
Are there any guidelines on preparing my CV?
Hur skall jag förberedamig inför en arbetsintervju?
What do I need to consider before choosing to live and work abroad?
Om du vill ha mer personlig service kan du kontakta en lokal eller regional arbetsförmedling.
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Dessa har ofta en Eures-rådgivare som har specialiserat sig på frågor som gäller rörlighet i arbetslivet.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Eures-rådgivarna har tillgång till en rad olika informationsverktyg och kan ge råd imånga olika praktiska, juridiska och administrativa frågor när det gäller att hitta och ta ett arbete i utlandet.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Uppgifter om din lokala Eures-rådgivare finns på Eures informationsportal.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Innan du börjar söka arbete bör du sätta dig in i läget på arbetsmarknaden i det andra landet.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Arbetslösheten är fortfarande hög i EU och det är inte alltid lättare att hitta ett arbete i utlandet än i hemlandet.
Nonetheless, some sectors of the labour markets in other countries do offer considerable opportunities, such as the tourist sector and the service sector (financial services, management consultancy, construction, IT and some segments of health-care) as well as seasonalwork in agriculture.
Men inom vissa sektorer ger arbetsmarknaden i andra länder betydligt bättre möjligheter, t.ex. när det gäller turism, tjänstesektorn (finansiella tjänster, management-konsultverksamhet, byggsektorn, IT och vissa delar av hälsooch sjukvården) samt säsongsarbete inom jordbruket.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
Att vara väl förberedd är viktigt för att det skall gå bra på intervjun.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates.
Se till att du har bakgrundsinformation om företaget och var beredd att ställa frågor om både företaget och arbetet.
This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Du kommer säkert att få visa hur väl du behärskar värdlandets språk och hur din kompetens och dina egenskaper passar arbetsgivarens behov.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Många stora företag i Europa anlitar utvärderingscentrum för att bedöma hur potentiella anställda skulle reagera i verkliga situationer.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Du kan också kontakta den offentliga arbetsförmedlingen i värdlandet direkt.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Som EES-medborgare har du samma rättigheter i en annanmedlemsstat som landets egnamedborgare (förutom de övergångsbestämmelser som tillämpas när det gäller de nyamedlemsstaterna).
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Be att få talamed en Eures-rådgivare som har erfarenhet av att hjälpa utländskamedborgare.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Att bo och arbeta i ett annat europeiskt land är en utmaning.Man måste t.ex. anpassa sig till en ny kultur, arbeta på ett främmande språk och lära känna nya skatte- och socialförsäkringssystem.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Bästa sättet att förbereda sig är att ta reda på så mycket sommöjligt om landet.
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly. As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Den offentliga arbetsförmedlingen är kanske det vanligaste sättet att hämta information om lediga platser, men det finns fler alternativ.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Om du vill ta reda på mer om arbetsmarknadsläget och levnads- och arbetsvillkor i ett annat EES-land är det en god idé att först läsa avsnittet “Leva och arbeta” på Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet.
Good preparation is vital for a successful job interview.
Om du söker arbete inom ett visst yrkesområde kan du läsa platsannonser i facktidningar.
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Du kan också läsa platsannonser i dagstidningarna i det land du vill flytta till.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
De flesta större bibliotek får dessa tidningar regelbundet.
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
) FöljandeländerärEES-medlemsstater:Belgien,Cypern,Danmark,Estland,Finland,Frankrike,Förenadekungariket, Grekland, Irland, Island, Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern ochÖsterrike.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Schweiz har ett bilateralt avtal med EU om fri rörlighet för personer och deltar även i Eures-nätverket.
Fundamental rights and anti-discrimination
Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit D.3
Europeiska kommissionen Generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik
Manuscript completed in May 2004
Manuskriptet färdigställdes i maj 2004
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Om Ni vill få det elektroniska nyhetsbrevet "ESmail" från Europeiska kommissionens generaldirektorat försysselsättning och socialpolitik ber vi Er skicka e-post till empl-esmail@cec.eu.int.
New freephone number:
Nyhetsbrevet utkommerregelbundet på tyska, engelska och franska.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
De är en viktig del av de grundläggande rättigheter och värderingarsom utgör grundvalen för dagens EU.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Vi har anledning att vara stolta över det vi har lyckats åstadkomma på senare tid när detgäller likabehandling och icke-diskriminering.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004
Lagstiftningen har fungerat som en katalysator för utformningen av en mer enhetlig och rättighetsbaserad strategi när det gäller jämlikhet och icke-diskriminering.
© European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
En av dessa utmaningar är EU:s utvidgning och i synnerhet behovet av större insatser föratt ta itu med romernas och andra etniska minoriteters situation.
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 3
Ett nytt gemensamt avgiftsfritt telefonnummer:
They represent a cornerstone of the fundamental rights andvalues that underpin today's European Union.
Det finns därför ett starktmandat för EU:s fortsatta insatser för att uppnå icke-diskriminering och likabehandling.
Action in this area has built upon the EU's considerable experience of dealingwith sex discrimination.
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu.int).
European legislation has significantly raised the level of protection against discrimination across the EU.
Kataloguppgifter finns i slutet av publikationen.
However, further efforts will be needed to ensure that the principle of non-discrimi-nation is implemented effectively across the European Union.
Utformningen av en EU-politik på detta område har blivit möjlig tack vare en rad olikaintressenters stöd och gemensamma arbete.
Discrimination continues to be a daily reality for millions of people who live and work in the EU. In addition, new challenges have emerged since the adoption of the current instruments forcombating discrimination at European level.
Jag hoppas att alla dessa intressenter kommer att delta aktivt i det samråd som kommer att genomföras med utgångspunkt idenna grönbok.
Our objectiveshould be to ensure that the EU's framework for combating discrimination on all ofthe relevant grounds is effectively implemented and enforced across the enlarged Union.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 2004
Anti-discrimination policy must continue to form an effective part of the EU’sresponse to a number of issues of public concern.
© Europeiska gemenskaperna, 2004Kopiering tillåten med angivande av källan.
Thisprovides a strong mandate for the EU’s continuing efforts in the field of anti-discrim-ination and equal treatment.
Odile Quintin, generaldirektör, sysselsättning och socialpolitik, Europeiska kommissionen
Odile Quintin, Director-General, Employment and Social Affairs DG, European Commission
TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
PH406671EN 2/07/04 8:09 Page 5
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Progress to date
Vilka framsteg har gjorts?
The emergence of non-discrimination as a European Community competence........................9
Hur antidiskrimineringspolitiken blev en uppgift för gemenskapen ..................................9
EU support for measures to combat discrimination...........12
EU:s stöd till insatser för att bekämpa diskriminering
The principle of non-discrimination and fundamental social rights
Icke-diskriminering och EU:s agenda för tillväxt, arbetstillfällen och social sammanhållning
Challenges for the future
Utmaningar för framtiden
EU support for practical measures to tackle discrimination
Genomförandet av regelverket
Reinforcing cooperation with stakeholders
Bättre insamling, uppföljning och analys av data..............2 2
Five years ago, huge impetus was given to the fight against discrimination inthe European Union when new powers were granted to tackle discriminationon grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, age, disability andsexual orientation.
För fem år sedan tog kampen mot diskriminering ett stort kliv framåt när EU ficknya befogenheter att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etnisktursprung, religion eller övertygelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning.
This Green Paper sets out the European Commission's analysis of the progressthat has been made so far.
I denna grönbok presenterar Europeiska kommissionen sin analys av de framstegsom hittills har gjorts.
It seeks views about how the EU can continue andreinforce its efforts to combat discrimination and to promote equal treatment.
Syftet är att få in synpunkter på hur EU kan gå vidare medoch intensifiera sina insatser mot diskriminering och för likabehandling.
In so doing, it responds to calls from the European Parliament and others to organise a public consultation on the future development of policy inthis area.
Den ärdärmed ett svar på kravet från Europaparlamentet och andra på att det skallorganiseras ett offentligt samråd om den framtida politiken på detta område.
The European Parliament and civil society organisations have played a pivotalrole in advancing the EU's anti-discrimination agenda to date.
Europaparlamentet och civilsamhällets organisationer har spelat en central rollgenom att driva på EU:s agenda för antidiskrimineringsinsatserna.
Nationalauthorities have also been of crucial importance in defining and deliveringthis policy agenda.
Även nationella myndigheter har haft en avgörande roll i arbetet med att definiera och förverkliga denna politiska agenda.
Other stakeholders include specialised bodies responsiblefor the promotion of equality in the Member States, regional and localauthorities, employers, trade unions, experts and academics.
Bland övriga intressenter kan nämnas medlemsstaternas organ för likabehandling, regionala och lokala myndigheter,a r b et s g i va r f ö re n i n ga r, fackföreningar, sakkunniga och forskare.
The Commission hopes that all of the relevant stakeholders will play an activerole in the consultation exercise launched by this Green Paper.
Det är kommissionens förhoppning att alla viktiga intressenter skall delta aktivti det samråd som inleds genom denna grönbok.
Given theimportance of anti-discrimination policies for everyone living in the European Union, the Commission would also welcome reactions from members of thepublic.
Med tanke på antidiskrimineringspolitikens betydelse för alla som lever i EU vill kommissionen även få in synpunkter från allmänheten.
Page 8
Synpunkterna på denna grönbok kommer i första hand att samlas in med hjälpav ett webbformulär( 1 ).
Section 2 of this Green Paper takes stock of what the EU has done during thelast five years to combat discrimination and to promote equal treatment.
Resultaten av samrådet kommer att bidra till utformningen av Europeiska kommissionens framtida politik för icke-diskriminering och likabehandling.
Itlooks at how these initiatives relate to other policy developments at Europeanand international levels.
Den nyakommission som tillträder i november2004 kommer att ta upp dem i sina överväganden.
Section 3 examines new challenges that have emerged in recent years, including those linked to the enlargement of the EU.
De kommer att beaktas i förslaget till EU:s nya socialpolitiska agenda,som enligt planerna skall godkännas 2005.
It assesses the implications ofthis changing context for policy development in the field of non-discrimina-tion and equal treatment.
Kommissionen kommer även attbeakta resultaten av detta offentliga samråd i de rapporter om genomförandetav direktiven och programmet mot diskriminering som den 2005 och 2006 måsteöverlämna till Europaparlamentet och rådet.
Responses to this Green Paper will be collected principally using an on-linequestionnaire(1).
Under de senaste trettio åren har det stiftats en stor mängd EU-lagar vars syfteär att motverka könsdiskriminering i fråga om lön, arbetsvillkor och social trygghet.
The public consultation period begins on 1 June 2004 and ends on 31 August 2004.
EG-domstolens rättspraxis har under årens lopp bidragit till att förtydligaoch förstärka detta regelverk.
Further instructions about how to participate in theconsultation process are set out in Section 5 of the Green Paper.
Idag är jämställdhet mellan kvinnor och män ettav EU:s centrala mål och det görs insatser för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla unionens aktiviteter.
The results of the consultation exercise will help to shape the European Commission's future policy strategy with regard to non-discrimination andequal treatment.
Med EU:s erfarenheter av arbetet mot könsdiskriminering som utgångspunktväxte det i mitten av 1990-talet fram ett samförstånd om att Europeiska gemenskapen även borde agera mot diskriminering av andra skäl.
They will feed into the reflections of the new Commissionthat will take office in November 2004.
Civilsamhällets organisationer och Europaparlamentet spelade en viktig roll genom att driva pådenna debatt.
They will be taken into account in thedrafting of the EU's new Social Policy Agenda, which should be approved during 2005.
Resultatet av denna process blev att en ny artikel(13) infördes i EG-fördragetnär Amsterdamfördraget trädde i kraft 1997.
The Commission will also take account of the outcome of this public consultation in reports that it is required to submit to the European Parliament and the Council during 2005 and 2006 on the implementation ofthe anti-discrimination Directives and Programme.
Artikel13 innebar ett verkligtgenombrott i kampen mot diskriminering på EU-nivå eftersom den gav gemenskapen rätt att även vidta åtgärder mot diskriminering på grund av ras, etnisktursprung, religion eller övertygelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning.
2.1.The emergence of non-discrimination as a European Community competence
Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen (ändrat genom Amsterdam- och Nicefördragen)
A considerable body of European legislation has been put in place over thelast thirty years, in order to tackle sex discrimination related to pay, workingconditions and social security.
Det andra direktivet är inriktat på diskriminering i arbetslivet och inom yrkesutbildning.
Building on the EU’s experience of dealing with sex discrimination, a consensus emerged in the mid-1990s concerning the need for the European Community to tackle discrimination on a number of additional grounds.
Där behandlas direkt och indirekt diskriminering, samt trakasserier ochföreskrifter att diskriminera på grund av religion eller övertygelse, funktionshin-d e r, ålder eller sexuell läggning.
Civilsociety organisations and the European Parliament were instrumental in driving this debate forward.
Direktivet innehåller viktiga bestämmelser omrimliga anpassningsåtgärder som skall göra det lättare för personer med funktionshinder att delta i arbetslivet och i utbildning.
This Article was subsequently further modified by the Nice Treaty, in order toallow for the adoption of incentive measures by qualified majority votingrules in the Council.
Direktiven om likabehandling oavsett ras och inom arbetslivet hämtar inspiration från tidigare EG-rättsakter om jämställdhet mellan kvinnor och män.
Legislative action continues to require unanimousapproval by the Council, despite proposals from the Commission to movetowards qualified majority voting in the context of the European Convention.
Mångaav definitionerna och rättsbegreppen i de två direktiven har inspirerats av jämställdhetslagstiftningen och EG-domstolens rättspraxis på jämställdhetsområdet.Jämställdhetslagstiftningens vidareutveckling i EU har i sin tur utnyttjat några avinnovationerna i direktiven om likabehandling oavsett ras och inom arbetslivet.
Without prejudice to the other provisions of this Treaty and within thelimits of the powers conferred by it upon the Community, the Council,acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combatdiscrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Utan att det påverkar tillämpningen av de övriga bestämmelserna i dettafördrag och inom ramen för de befogenheter som fördraget ger gemenskapen, kan rådet genom enhälligt beslut på förslag av kommissionen och efteratt ha hört Europaparlamentet vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.2.
By way of derogation from paragraph 1, when the Council adopts Community incentive measures, excluding any harmonisation of the lawsand regulations of the Member States, to support action taken by the Member States in order to contribute to the achievement of the objectives referred to in paragraph 1, it shall act in accordance with the procedure referred to in Article 251.
Det innebär att EU har ett av de mest långtgåenderegelverken på detta område i världen. Direktiven har föranlett betydande ändringar av den nationella lagstiftningen i alla medlemsstater, även i dem somredan innan hade en omfattande antidiskrimineringslagstiftning.
The adoption of Article 13 reflected the growing recognition of the need todevelop a coherent and integrated approach towards the fight against discrimination.
Antagandet av artikel 13 visade att det fanns en växande insikt om behovet aven enhetlig och integrerad strategii kampen mot diskriminering.
This approach seeks to make the most of joint efforts to combatdiscrimination and to benefit from transfers of experience and good practiceacross the various grounds.
Denna strategi går ut på att dra största möjliga fördel av gemensamma insatser mot diskriminering och utbyta erfarenheter och goda exempel när det gäller de olika diskrimineringsskälen.
It provides a more effective basis for addressingsituations of multiple discrimination.
Den utgör en effektivare utgångspunkt för att motverka s.k.multipel diskriminering och gör det möjligt att införa gemensamma rättsliga ochpolitiska metoder för att hantera de olika diskrimineringsskälen, inklusivegemensamma definitioner av diskriminering.
It allows for common legal and policyapproaches covering the different grounds, including common definitions ofdiscrimination.
I några länder har det inneburit att det har införts en helt ny och rättighetsbaserad strategi när det gäller lagstiftning och politik mot diskriminering.
While recognising the specific challenges faced by different groups, this integrated approach is based on the premise that equal treatment and respect fordiversity are in the interests of society as a whole.
Samtidigt som det finns en insikt om att vissa grupper står inför särskilda problem utgår denna integrerade strategi från antagandet att likabehandling ochrespekt för mångfald är något som gynnar samhället i stort.
Measures to combat discrimination are also included amongst the fundamental objectives of the European Union in Article 3 of the draft constitution presented to the European Council by the European Convention in July 2003.
Åtgärder mot diskriminering är också ett av de grundläggande mål för EU somfastställs i artikel3 i det förslag till konstitution som Europeiska konventet ladefram inför Europeiska rådet i juli 2003.
2.2.Building a legal framework
Många medlemssta-