natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Explanation of terms used . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förklaring av använda termer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hälso- och sjukvård . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Förmåner vid sjukdom, moderskaps- och likvärdiga faderskapsförmåner....................................2.1.1.
Sickness and maternity benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmåner vid sjukdom och moderskap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sjukersättning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar..................................................2.2.1.
Temporary incapacity (injury benefit) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tillfällig arbetsoförmåga (till följd av olycksfall) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invaliditetsförsäkring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1.
Ersättning vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1.
Funeral allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ersättning för begravningskostnader . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Bidrag vid dödsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förmåner vid invaliditet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pension/widows’ pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterlevandepension/Änkepension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Severe motor disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Bidrag för allvarligt motoriskt funktionshinder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Special subsidy for the blind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Specialbidrag till blinda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser.............
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
Avdelningen för socialförsäkring på ministeriet för arbete och socialförsäkring har i uppgift att
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
När det gäller avgifterna anges i lagstiftningen ett tak för försäkringsgrundande inkomst som ses över varje år.
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
2007 låg detta tak på 496 CYP per vecka, det vill säga 2 149 CYP per månad.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
Ingen avgift betalas för det belopp som överstiger taket för den försäkringsgrundande inkomsten.
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
lämna förslag på ändringar av regeringens politik för att ständigt förbättra socialförsäkringen med tanke på händelserna i världen och de socioekonomiska villkoren på Cypern,
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
• undersöka vilka socioekonomiska behov som går att tillfredsställa genom åtgärder på socialförsäkringsområdet och
• drawing up a list of the socio-economic needs which can be met through social security measures and
• ständigt granska och utvärdera de system och åtgärder som avdelningen infört, i relation till de fasta målen.
For selfemployed persons, the contribution is 15.6% of the insurable income of the person concerned.
För egenföretagare ligger avgiften på 15,6 % av personens försäkringsgrundande inkomst.
Of this 15.6%, 11.6% is paid by the selfemployed person and 4% by the State.
Av dessa 15,6 % betalas 11,6 % av egenföretagaren och 4 % av staten.
The insurable earnings of selfemployed persons are fixed by regulations according to occupational category.
Egenföretagarnas försäkringsgrundande inkomst fastställs genom bestämmelser för respektive yrkeskategori.
A minimum compulsory insurable income is fixed for each category of selfemployed worker, but he has the right to opt for a higher income up to the maximum insurable earnings.
Det finns en lägsta obligatorisk försäkringsgrundande inkomst för varje yrkeskategori av egenföretagare, men företagaren har rätt att välja en högre inkomst upp till den högsta tillåtna försäkringsgrundande inkomsten.
If a selfemployed person proves that his actual income is lower than the minimum insurable income of his occupational category, he is entitled to pay contributions calculated on the basis of this income.
När en egenföretagare bevisar att hans/hennes inkomst är lägre än den lägsta försäkringsgrundande inkomsten för hans/hennes yrkeskategori får företagaren betala avgifter som bygger på denna inkomst.
All persons gainfully employed in Cyprus either as employees or as selfemployed persons are compulsorily covered by the social insurance scheme.
Socialförsäkringssystemet omfattar obligatoriskt alla personer som utövar avlönad yrkesverksamhet på Cypern, oavsett om de är anställda eller egenföretagare.
Voluntary insurance is available to persons who wish to continue to be insured after a certain prescribed period of compulsory insurance or to persons who work abroad in the service of Cypriot employers.
Det finns en frivillig försäkring för dem som vill fortsätta att vara försäkrade efter en fastställd tidsbegränsad obligatorisk försäkring eller personer som arbetar utomlands för cypriotiska arbetsgivare.
For voluntary contributors, the contribution is 13.5% of the amount of the earnings fixed by them.
För frivilliga inbetalare ligger avgiften på 13,5 % av den ersättning som personerna bestämt.
Of this 13.5%, 10% is paid by the voluntary contributor and 3.5% by the State.
Av dessa 13,5 % betalas 10 % av de frivilliga inbetalarna och 3,5 % av staten.
Voluntary contributors working abroad in the service of Cypriot employers pay contributions of 12.6% on either the basic insurable earnings or their normal earnings as defined in the contract of employment up to the maximum insurable earnings.
Frivilliga inbetalare som arbetar utomlands för en cypriotisk arbetsgivare betalar en avgift på 12,6 % av den grundläggande försäkringsgrundande inkomsten eller deras normala ersättning, som den fastslås i anställningskontraktet upp till den högsta tillåtna försäkringsgrundande inkomsten.
An additional contribution of 4% is paid by the State.
Staten betalar en kompletterande avgift på 4 %.
Obligation to contribute
Avgiftsskyldighet
Employed persons are required to contribute once they receive remuneration from their employer of at least one pound (CYP 1) in the contribution week or not less than four pounds (CYP 4) in the calendar month if they are paid monthly.
För arbetstagarna uppgår avgiften till 16,6 % av den försäkringsgrundande inkomsten, och den delas mellan den anställde, arbetsgivaren och staten enligt en fördelning på 6,3 %, 6,3 % och 4 %.
Selfemployed persons pay a contribution for each contribution week in which they have worked as a selfemployed person.
Den försäkringsgrundande inkomsten är den inkomst som avgifterna och bidragen beräknas utifrån och omfattar all ersättning som är knuten till anställningen, med undantag från utbetalningar som är gåvor och enstaka bonusar, men omfattar de
For employed persons, the contribution is 16.6% of their “insurable earnings” which is shared amongst the employer, the employee and the State in the proportion of 6.3%, 6.3% and 4% respectively.
Skyldigheten att betala avgifter uppstår när den arbetstagaren får ersättning från sin arbetsgivare som uppgår till minst ett pund (1 CYP) under avgiftsveckan eller fyra pund (4 CYP) under en kalendermånad om månadslön utbetalas.
“Insurable earnings” are earnings on the basis of which contributions and benefits are calculated and include any remuneration derived from employment, excluding ex-gratia payments and occasional bonuses, but including contributions payable in respect of that person to the Central Holiday Fund.
För oavlönade praktikanter och arbetande interner är avgifterna obligatoriska och ovanstående bestämmelse gäller inte.
Persons with mixed employment ever, if he has reached the required age but does not satisfy the contribution conditions entitling him to oldage pension, he must continue to contribute until the conditions are satisfied.
Avgiftsplikten upphör när den försäkrade uppnår pensionsåldern (65 år). Om personen uppnår pensionsåldern men inte uppfyller avgiftsvillkoren för ålderspension måste den dock fortsätta att betala avgifter tills villkoren uppfylls.
However, contributions may not be paid after the age of 68.
Det går dock inte att betala avgifter efter 68 års ålder.
Any person who works concurrently or successively as an employed person and as a selfemployed person in the same contribution week is required to pay contributions for both activities.
Alla som samtidigt eller i en följd arbetar som anställda och egenföretagare under samma avgiftsvecka ska betala avgifter för båda sysselsättningarna.
At the end of the contribution year, any contributions paid by the insured person for the selfemployment in excess of the insurable earnings ceiling are refunded.
I slutet av avgiftsåret återbetalas den del av avgifterna som överstiger taket för den försäkringsgrundande inkomsten som den försäkrade har betalat in som egenföretagare.
Persons with more than one employer
Anställda som har fler än en arbetsgivare
• any period of full-time study or approved training after the age of 16;
Alla studieperioder med heltidsstudier eller godkänd utbildning efter 16 års ålder.
• any period of service in the National Guard;
Tjänstgöring i nationalgardet.
If a person works for more than one employer in the same contribution period (week or month) the employers must pay contributions on the worker’s wages/salary up to the insurable earnings ceiling.
Perioden som föregår personens första försäkringsdag till den första dagen på föregående avgiftsår.
At the end of each contribution year, the personal contributions paid by the employee on earnings above the ceiling are reimbursed.
När en person arbetar för flera arbetsgivare under samma avgiftsperiod (vecka eller månad) ska de betala avgifter på arbetstagarens lön upp till taket för den försäkringsgrundande inkomsten.
Employers’contributions are not reimbursed.
I slutet av avgiftsåret återbetalas den del av de personliga avgifterna som arbetstagaren har betalat in på sin ersättning som överstiger taket.
• the period preceding the day on which a person is insured for the first time up to the first day of the preceding contribution year;
Arbetsgivarnas avgifter återbetalas inte.
Overlapping of compulsory insurance with voluntary insurance
Överlappning av obligatorisk och frivillig försäkring
• any period of unemployment during which unemployment benefit is paid, as well as any period of unemployment up to a maximum of 26 weeks for which the insured person is not entitled to benefit (employed persons only);
En period av arbetslöshet under vilken arbetslöshetsersättning utbetalas samt en period av arbetslöshet på högst 26 veckor under vilken den försäkrade inte har rätt till arbetslöshetsersättning (endast anställda).
Any person who is entitled to pay contributions on a voluntary basis and at the same time on a compulsory basis (employed and selfemployed persons) has the right to pay contributions voluntarily if his insurable earnings are below the level of earnings on which he has opted to pay contributions for voluntary insurance.
Alla som har rätt att betala in frivilliga avgifter samtidigt som de obligatoriska (personer som arbetar både som anställd och egenföretagare) kan göra frivilliga inbetalningar om dennes försäkringsgrundande inkomst är lägre än den ersättning som personen har beslutat att betala i frivilliga avgifter.
Payment of contributions
Betalning av avgifterna
• any period of parental leave.
Föräldraledighet .
Employers pay their contributions (including the employee’s share) monthly in arrears within one month of the end of each contribution month.
Arbetsgivarna betalar sina avgifter (däribland arbetstagarens del) en gång i månaden för den gångna månaden inom en månad efter avgiftsmånadens slut.
Selfemployed persons pay their contributions quarterly in arrears within one month and 10 days from the end of each quarter.
Egenföretagare betalar sina avgifter för det gångna kvartalet inom en månad och tio dagar efter kvartalets slut.
Persons wishing to pay monthly may do so.
De som vill betala månadsvis kan göra det.
Credits to insured women during the childrearing period
Poäng på högst 156 veckor beviljas för betalning av bidrag till kvinnor som har rätt till bidrag efter den 31 december 1992, under varje barns 12 första levnadsår.
Credits up to 156 weeks are granted for the payment of pensions to women entitled to a pension after 31.12.1992 during the first 12 years of each child’s life.
Frivilliga inbetalare betalar sina avgifter månadsvis, kvartalsvis eller årsvis för den gångna perioden.
Voluntary contributors pay their contributions monthly, quarterly or yearly in arrears If a voluntary contributor does not pay his yearly contribution (for example for the year 2006) within the following 12 months (i.e. 2007) he loses his right to pay voluntary contributions for the year for which contributions are due (i.e. 2006).
Frivilliga inbetalare som inte betalar sina årliga avgifter (t.ex. för 2006) inom de påföljande 12 månaderna (dvs. 2007) förlorar rätten att betala frivilliga avgifter för det år som avgifterna gäller (här 2006).
Additional charge for late payment
Höjning vid försenad betalning
In the case of invalidity or death of an insured person aged under 63, the period between the date of invalidity or death and the age of 63 is deemed to be an insurance period.
Om en försäkringstagare under 63 år blir funktionshindrad eller avlider anses perioden mellan datumet för funktionshindret/dödsfallet och fram till 63 år som försäkringsperiod.
The earnings to be credited for such a period are normally based on the average insurable earnings of the person concerned in the upper band for the last five years preceding the date of death or invalidity.
Den poänggrundande ersättningen för denna period bygger i allmänhet på personens genomsnittliga försäkringsgrundande inkomst under de fem år som föregår datumet för funktionshindret/dödsfallet.
If a person has not completed five years of insurance, the average is calculated on the basis of the actual number of years of insurance.
Om en person inte har fem försäkringsår beräknas genomsnittet av de faktiska försäkringsåren.
Value of normal credits
Värdet på normala poäng
The obligation to pay contributions ceases when the insured person reaches pensionable age (65 years). How-
Om en arbetsgivare eller egenföretagare betalar sina avgifter för sent tillkommer automatiskt en fast höjning som motsvarar ett procenttal av avgifterna och som successivt ökar med förseningen.
Credits awarded for any period of unemployment, incapacity for work due to maternity, sickness, injury or invalidity and any period of parental leave have the value of the earn-
Den första månaden av förseningen är höjningen 3 %, den ökar med 3 % varje månad till högst 15 %.
Other credits have the value of basic insurable earnings.
Bidrag till föräldralösa.
are not entitled to benefits for accidents at work.
ersättning som det utbetalda bidraget grundas på.
Other voluntary contributors are entitled only to marriage and maternity benefits, funeral allowances and old age and survivors’ benefits.
Övriga poäng har samma värde som den försäkringsgrundande inkomsten.
The insurable earnings include a lower limit, “basic earnings”, which was fixed in 2007 at CYP 82.67 per week or CYP 4 299 per year. The basic earnings mark the limit between the two parts of the scheme: the basic part and the earnings-related part.
Den försäkringsgrundande inkomsten har en nedre gräns som kallas ”grundersättning” och som 2007 var 82,67 CYP per vecka eller 4 299 CYP per år. ”Grundersätt-ningen” är en skiljegräns mellan de båda systemen, alltså grundbeloppet och det belopp som står i proportion till inkomsten.
All periodical benefits (apart from lump sum benefits) comprise i) the basic benefit and ii) supplementary benefit.
Arbetstagare har rätt till alla ovannämnda bidrag. Egenföretagare har inte rätt till arbetslöshetsersättning och bidrag vid olycksfall i arbetet.
The total annual insurable earnings of every insured person are divided into two bands: the lower band, which includes insurable earnings up to the level of basic earnings, and the upper band, which includes insurable earnings above the level of basic earnings.
Alla periodiska bidrag (med undantag för fastställda bidrag) utgörs av a) grundbidraget och b) det kompletterande bidraget.
The basic benefit, which includes increases for dependants, is related to the insurable earnings of the insured person in the lower band.
Den sammanlagda årliga försäkringsgrundande inkomsten för alla försäkringstagare är uppdelad i två delar.
Each year, insurance points are credited to every insured person.
Varje år får alla försäkringstagare ”försäkringspoäng”.
One insurance point is the equivalent of the yearly amount of basic earnings.
Ett ”försäkringspoäng” motsvarar ”grundersättningens” årsbelopp.
The first insurance point (up to ‘1’) is assigned to the lower bracket of insurable earnings and any insurance point in excess of ‘1’ to the upper bracket of these earnings.
Det första ”försäkringspoänget” (upp till ”i”) utdelas för den ”nedre delen” av den försäkringsgrundande inkomsten och försäkringspoäng som överstiger ”i”för den ”övre delen” av ersättningen.
Revision of insurable earnings
Översyn av den försäkringsgrundande inkomsten
An application form, together with the relevant certificates, must be submitted within the deadlines specified below:
Ett ansökningsformulär tillsammans med begärda intyg för det aktuella bidraget ska lämnas in inom nedanstående tidsfrister: Sjukersättning: tjugoen dagar.
• sickness benefit: twenty-one days
Födelsebidrag: ett år.
• maternity benefit: twenty-one days
Systemet består av följande bidrag:
Types of social security
Ersättning vid olycksfall i arbetet:
• benefits for accidents at work:
Sjukförsäkring.
- accident benefit: twenty-one days
– bidrag vid olycksfall: tjugoen dagar,
- death benefit: three months
– bidrag vid funktionshinder: tre månader,
• invalidity pension: three months
– bidrag vid dödsfall: tre månader.