natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Vladimir Špidla, EU-kommissionär för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter let på grund av fördomar och diskriminering.
This is why legislation has been introduced to give people equal rights and to help tackle the barriers they face.
Därför har en lagstiftning införts som ska ge människor lika rättigheter och hjälpa dem att ta sig förbi hindren.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Enligt EU-lagstiftningen är det olagligt att diskriminera någon inom arbetslivet på grund av religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder och sexuell läggning.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Diskriminering på grund av etnisk tillhörighet inom arbetsliv, utbildning, bostadsförmedling och vård är också olaglig.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All.
Därför har år 2007 utnämnts till det Europeiska året för lika möjligheter för alla.
The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life.
Syftet är att under året informera människor om deras rättigheter, och att främja mångfald och lika möjligheter för alla inom unionen: ekonomiskt, socialt, kulturellt och politiskt.
In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
Hela unionen kan vinna på att göra upp med diskrimineringen och arbeta för lika möjligheter.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
Lagstiftningen kan skydda människor mot diskriminering och trakasserier.
They allow people who have been discriminated against to have access to law courts, tribunals or other administrative means to pursue their complaint.
Den ser till att människor som blivit utsatta för diskriminering får möjlighet att driva sin sak, i rätten eller på annan väg.
A nongovernmental body, association or trade union can also act on their behalf.
De kan också få hjälp och stöd från ickestatliga organisationer eller fackförbund.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
Alla medlemsländer måste också ha en myndighet som stödjer diskrimineringsoffer och verkar för jämlikhet.
European Commissioner for Employment,
EU-kommissionär för sysselsättning,
The European Union is helping support these legal changes by financing research, projects and organisations in the field of combating discrimination.
Europeiska unionen understödjer lagändringarna genom att finansiera forskning, projekt och organisationer som verkar mot diskriminering.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Hundratals olika projekt får finansiellt stöd, allt från utbildning i den nya lagstiftningen för jurister och domare till aktiviteter som bekämpar fördomar och diskriminering inom media och idrottsrörelsen.
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
Vi arbetar dessutom intensivt för att höja den allmänna medvetenheten om såväl lagstiftningen mot diskriminering som mångfaldsfrågor.
Social Affairs and Equal Opportunities
socialpolitik och lika möjligheter
Rights and
Rättigheter
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
> > Unionen bygger på principerna om frihet, demokrati och respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna…, principer som är gemensamma för alla medlemsstater. < < Artikel 6.1 i fördraget om Europeiska unionen
The European Community has long been active in the fight against discrimination.
Europeiska gemenskapen har länge arbetat för att motverka diskriminering.
Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Ett av gemenskapens viktigaste uppdrag när den skapades var just att skapa försoning på en kontinent som splittrats av nationella och etniska konflikter.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.
Under många år låg tyngdpunkten på att förebygga diskriminering på grund av nationalitet och kön.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
Sedan 1999 har gemenskapen nya möjligheter att bekämpa diskriminering på grund av etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Dessutom utökades möjligheterna att motverka könsdiskriminering.
obligations under European antidiscrimination legislation
r och skyldigheter enligt EU:s lagstiftning mot diskriminering
What is the EU doing to combat discrimination?
Vad gör EU för att bekämpa diskriminering?
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
Varje land fick tid på sig fram till 2003 att implementera direktiven i sin lagstiftning.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation.
För diskrimineringsgrunderna ålder och funktionshinder gavs en längre tidsfrist - till slutet på 2006.
As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
Förutom lagändringarna har EU finansierat projekt, organisationer, forskning och kampanjer för att höja medvetenheten om frågan.
Who is protected against discrimination?
Vilka skyddas mot diskriminering?
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Alla inom Europeiska unionens territorium skyddas mot diskriminering på de grunder som nämns ovan.
What areas of discrimination are covered by the laws?
Vilka typer av diskriminering täcks av lagstiftningen?
Both direct and indirect discrimination are prohibited by the rules.
Lagstiftningen omfattar både direkt och indirekt diskriminering.
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability.
Lagstiftningen som trädde i kraft år 2000 förbjuder diskriminering på grund av etniskt ursprung, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning och funktionshinder.
The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing.
Lagstiftningen mot etnisk diskriminering täcker också andra områden som utbildning, socialförsäkringar, vård, tillgång till varor och tjänster samt bostadsförmedling.
Discrimination between men and women is covered by separate legislation (see page 10).
Könsdiskriminering täcks av en separat lagstiftning (se sid 10).
Direct discrimination occurs when a person is treated less favourably than another in a comparable situation because of their racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Direkt diskriminering är när en person behandlas mindre gynnsamt än en annan person i en jämförbar situation på grund av etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
For example: > a 40-year woman applies for a job as a shop assistant in a clothes store but when shegets to the interview she is told that the firm only recruits people in their 20s. Example of indirect discrimination: An employer decides to exclude job applicants who live in a certain area of a city. A higher proportion of Roma, however, live in that area.
Till exempel: > En 40-årig kvinna söker jobb som expedit i en klädaffär, men när hon kommer till intervjun får hon veta att butiken bara rekryterar folk i 20-årsåldern. >
Indirect discrimination is only permitted if it can be objectively justified by a legitimate aim.
Indirekt diskriminering kan vara tillåten endast om man objektivt kan rättfärdiga den med ett legitimt mål.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
I verkligheten tar sig diskrimineringen ofta subtilare uttryck.
This would have a negative impact, for example, on Sikhs who are required to wear turbans.
Därför täcks indirekt diskriminering också in av lagstiftningen.
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
Indirekt diskriminering är fallet när en till synes neutral bestämmelse eller rutin tillämpas på alla, men har en oproportionerligt stor effekt på medlemmarna i en speciell grupp.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms.
Till exempel:Ett byggföretag kan påbjuda att alla arbetare ska bära hjälm.
That is why indirect discrimination is also covered.
En sådan besämmelse kan ha negativ inverkan på Sikher, som bär turban.
This occurs when a seemingly neutral provision or practice is applied to all groups but has a disproportionate effect on the members of one group.
Men av säkerhetsskäl räknas inte detta som diskriminering.
What about harassment and victimisation?
Vilka regler gäller för trakasserier och repressalier?
Harassment with the purpose or effect of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the rules.
Enligt de nya bestämmelserna förbjuds trakasserier som syftar till (eller har lett till) att kränka en persons värdighet på grund av hans eller hennes etniska ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder eller sexuella läggning och till att skapa en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning.
Victimisation is also prohibited. This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Dessutom förbjuds repressalier, som innebär att en person behandlas illa eller annorlunda efter att ha lämnat in ett klagomål om diskriminering eller stött en kollega som gjort detta.
What does this mean for employers?
Vad innebär detta för arbetsgivarna?
Anne-Sophie Parent,President, Platform of European Social NGOs(www.socialplatform.org)
Anne-Sophie Parent,ordförande, Social Platform(www.socialplatform.org)
The rules apply to all private and public sector employers.
Reglerna gäller för alla privata och offentliga arbetsgivare.
The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
Direktivet täcker också villkor för möjlighet till egenföretagande (till exempel villkor för att få utöva vissa hantverk eller yrken).
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
Alla arbetsgivare behöver granska sina anställningsrutiner för att se till att de inte leder till direkt eller indirekt diskriminering, till exempel när det gäller rekryteringsförfaranden, urvalskriterer, löner och befordran, uppsägningar eller tillgång till fortbildning.
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
Bestämmelserna mot diskriminering gäller alla faser av anställningsavtalet, från det att personen nyanställs till det att anställningsavtalet sägs upp av endera parten.
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
Vilka skyldigheter har arbetsgivarna gentemot funktionshindrade?
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
“Arbetsgivare som investerar i en arbetsplats fri från diskriminering och i mångfald bland personalen har gjort rätt val.
They gain from a more human work environment and the experience of personnel who reflect the diversity of consumers and users of their services.
Diskriminering förstör människors liv, marginaliserar individer och omöjliggör en positiv arbetsmiljö grundad på integration, respekt och laganda.
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
Som en koalition mellan intresseorganisationer i Europa med rötter i många olika delar av det civila samhälllet är vi inom Social Platform även starkt medvetna om behovet att vidta åtgärder mot diskriminering på flera grunder.”
Employers have a duty of “reasonable accommodation” in respect of candidates or employees with a disability.
Arbetsgivarna har skyldighet att vidta ”rimliga anpassningsåtgärder” för sökande eller anställda med funktionsnedsättning.
Employers must take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to employment and training unless doing so would impose a disproportionate burden on the employer. “Reasonable accommodation” may include, for example, providing wheelchair access, adjusting working hours or simply redistributing tasks between members of a team.
Arbetsgivarna ska vidta lämpliga åtgärder, såvida detta inte blir alltför betungande. ”Rimliga anpassningsåtgärder” kan till exempel vara att rullstolsanpassa lokalen, ändra arbetstiden, anpassa kontorsutrustningen eller bara omfördela arbetsuppgifterna inom ett arbetslag.
To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
I syfte att avgöra huruvida åtgärderna blir alltför betungande, bör man särskilt beakta de ekonomiska och andra kostnader som åtgärderna medför, organisationens eller företagets storlek och ekonomiska resurser och möjligheten att erhålla offentliga medel eller annat stöd.
“As a bridge between European and organised civil society, the European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace and society.
“Som en länk mellan Europa och det civila samhället ställer sig Ekonomiska och sociala kommittén bakom EU:s satsningar för mångfald och ett diskrimineringsfritt arbetsliv och samhälle.
It is therefore well placed to help promote such a dialogue.
Därför är det bra att främja en sådan dialog.
I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination.
Jag förordar att alla medborgare i EU bör försäkras ett skydd mot diskriminering och kunna få kompensation på rättslig väg.
This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
Detta skulle hjälpa till att stärka det ekonomiska och sociala sammanhanget i unionen.
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Jag är övertygad om att en bättre dialog mellan näringsliv, fackförbund och andra sociala och ekonomiska aktörer, baserad på goda exempel, kan visa att likabehandling i arbetslivet kan ge bättre ekonomiska resultat och en ökad social delaktighet.”
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, ordförande i Ekonomiska och sociala kommittén (www.ces.eu.int)
What do businesses stand to gain from these rules?
Vilka fördelar innebär bestämmelserna för företagen?
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Ett växande antal europeiska företag tilllämpar mångfalds- och jämlikhetsstrategier, inte bara av etiska och lagmässiga skäl utan också för att de förväntar sig fördelar för sin affärsverksamhet.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
De viktigaste fördelarna är att utbudet av kvalificerade potentiella medarbetare blir mycket större och intressantare, att företagets image och rykte förbättras, en ökad innovationsförmåga samt möjlighet att vinna marknadsfördelar.
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
“Unga människor måste stå i centrum när vi utvecklar väl sammanhållna civila samhällen som också präglas av mångfald, respekt för mänskliga rättigheter och demokratiska principer.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Ungdomsorganisationer spelar en viktig roll i detta arbete, genom att främja dessa värden och erbjuda unga människor möjligheten till ett aktivt deltagande och engagerat medborgarskap.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
Vi känner till att inte alla unga har samma möjligheter att delta, och att många utsätts för diskriminering.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
European Youth Forum och dess medlemsorganisationer är fast beslutna att arbeta för lika möjligheter för alla, och mot alla typer av diskriminering.
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Detta kan bara åstadkommas genom partnerskap och samarbete med de europeiska och nationella institutionerna samtidigt med satsningar på icke-for-mella utbildningsprogram, arbetsmarknadssatsningar för unga och utbildningar i mänskliga rättigheter.”
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Finns det undantag från det allmänna förbudet mot diskriminering?
Such exceptions are however, strictly limited.
Hur kan personer som diskriminerats få sin sak prövad?
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Dessutom införs lämpliga påföljder för dem som diskriminerar.
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
“Respekt för olikheter är grundläggande för den europeiska unionen.
Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Ändå är inte Europa immunt mot intolerans och diskriminering. EU:s institutioner fördömer all form av diskriminering och arbetar gemensamt för att förhindra diskriminering internt, i enlighet med artikel 13 i Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Europaparlamentet, i egenskap av den institution som representerar alla medborgare i EU, är starkt engagerat i kampen mot diskriminering och rasism.
It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Parlamentet kommer att fortsätta verka för en stark lagstiftning på europanivå mot rasism och främlingsfientlighet.”
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
Enligt bestämmelserna införs också delad bevisbörda i civila och administrativa mål.
This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
Det gör det lättare för människor som utsatts för diskriminering att bevisa det.
What help is available to people who have been discriminated against?
Vilken hjälp får personer som diskriminerats?
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Enligt EU:s lagstiftning mot etnisk diskriminering ska medlemsstaterna utse myndigheter för främjande av likabehandling som ska ge oberoende stöd till berörda personer, göra undersökningar samt publicera oberoende rapporter och rekommendationer.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Personer som diskriminerats kan också få stöd av ickestatliga organisationer eller fackliga organisationer som har ett berättigat intresse.
For a list of these bodies see: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
För en lista på dessa organisationer, gå till: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
I många EU-länder finns också myndigheter som arbetar mot diskriminering av homosexuella och människor med funktionshinder.
What about equality between the sexes?
Vilka regler gäller för jämställdhet mellan könen?
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
“Vid kongressen i Prag 2003 förklarade EFS att man var starkt engagerad för att driva kampanjer mot alla former av diskriminering.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Fackliga organisationer i hela EU arbetar nu med att se till att de två direktiven för likabehandling införlivas som de ska i nationell lagstiftning och att principen om likabehandling i arbetslivet tillämpas på ett riktigt sätt.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
För fackföreningsrörelsen måste mångfaldspolitiken gå hand i hand med ett aktivt fackligt medlemskap.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
De fackliga organisationerna måste också främja likabehandling i de egna leden och i alla beslutsorgan och beslutsstrukturer.”
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
När det gäller könsdiskriminering finns det särskild lagstiftning.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Anledningen till detta är att åtgärder mot könsdiskriminering har pågått länge på EU-nivå, ända sedan Europeiska gemenskapens början.