natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Frihet att tillhandahålla tjänster och etableringsfrihet:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Europeiska året för arbetstagares rörlighet: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?language=SV
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Allmän information om EU: http://europa.eu/
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Vill du arbeta i ett annat EU-land?Ta reda på dina rättigheter! Uppdaterad version 2007
SALES AND SUBSCRIPTIONS
Så skaffar du EU-publikationer
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Publikationer som ges ut av publikationsbyrån och som finns till försäljning kan beställas på EU Bookshop http://bookshop.europa.eu via olika försäljningskontor.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Du kan också beställa en förteckning över våra internationella försäljningsställen genom attskicka ett fax till (352) 29 29 42758.
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Är du intresserad av publikationernafrån Generaldirektoratet för sysselsättning,socialpolitik och lika möjligheter?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail är det elektroniska nyhetsbrevet från Generaldirektoratetför sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
What is EU labour law?
Finns det andra man kan vända sig till med klagomål?
Where else can you go if you have a complaint?
Vad är EU:s arbetsrättslagstiftning?
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
om företaget planerar att lägga ned en aärsenhet.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
En anställd i Europa har också rätt till en skriftlig förklaring om avtalsvillkor och anställningsförhållanden.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit. A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Rådgivningstjänsten Rådgivningstjänsten ger vägledning och praktiska råd till EU-medborgare som stöter på problem som rör rörlighet på den gemensamma marknaden i Europa. http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_sv.htm
Protecting your rights as an EU worker
Skydd av dina arbetsrättigheter inom EU
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
Arbetsrättslagstiftningen har också en viktig funktion för att säkerställa att hög sysselsättningsgrad och uthållig ekonomisk tillväxt åtföljs av fortlöpande förbättringar av villkoren för att leva och arbeta runt om i EU.
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
•Skydd för arbetstagare vid överlåtelse, kollektiva uppsägningar och arbetsgivarens insolvens – till exempel om ett företag köps upp av ett annat behåller de anställda vid det företag som blir uppköpt sina anställningsavtal med den nye arbetsgivaren, med samma villkor som före uppköpet.
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
•EU:s arbetsrättslagstiftning slår också fast vilka regler
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
SOLVIT SOLVIT sysslar med fall som rör gränsöverskridande problem mellan ett företag/en medborgare och en nationell oentlig myndighet, där EU-lagstiftningen kanske inte tillämpats rätt. http://ec.europa.eu/solvit/site/index_sv.htm
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
Om en konikt uppstår mellan EU-rätt och rätten i en medlemsstat äger den förra företräde så att medlemsstatens rätt inte är tillämplig.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Dessa bestämmelser syftar till att skydda anställdas rättigheter och till att förekomma och hantera ändringar och omfattar fyra huvudområden.
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Europeiska ombudsmannen Ombudsmannen tar upp klagomål på en europeisk institution som inte agerat enligt lagen, inte respekterat principerna för god förvaltning eller begått övergrepp mot mänskliga rättigheter. http://www.ombudsman.europa.eu/home/sv/default.htm som gäller för utstationerade arbetstagare – dvs. anställda som av sin arbetsgivare skickas ut tillfälligt för att arbeta i en annan medlemsstat.
For more information
För ytterligare information
•Working conditions– these laws cover issues such as working time, part-time and fixed-term work.
•Arbetsvillkor– denna lagstiftning omfattar frågor som arbetstider, deltids- och visstidsarbete.
For example, under EU labour law, part-time workers have the same rights as full-time workers such as taking public holidays.
Enligt EU:s arbetsrättslagstiftning har till exempel deltidsanställda samma rättigheter som heltidsanställda att vara lediga på allmänna helgdagar.
Also, young workers, pregnant women and mothers of young children are protected by special laws.
Dessutom skyddas unga anställda, gravida kvinnor och mödrar med unga barn av särskild lagstiftning.
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
EU:s arbetsrättslagstiftning http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
A transfer occurs when a company is taken over or merges with another company.
Vid kollektiv uppsägning blir en grupp anställda uppsagda av orsaker some inte anknyter till personerna i fråga.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
En överlåtelse föreligger när ett företag blir övertaget av eller slås samman med ett annat företag.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Ett företag är insolvent när det inte kan betala sina skulder efter hand som de förfaller.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
•Information till och samråd med arbetstagare – dessa regler styr vilka frågor du – i egenskap av arbetstagare i EU – måste få reda på och omfattas av samråd om.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
Arbetstagare måste alltså informeras via sina företrädare när väsentliga förändringar ska göras av företagets arbetsorganisation eller dess avtalsförhållanden – till exempel
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
I EU-rätten ställs strikta regler upp för vad som utgör kollektiv uppsägning, överlåtelse och arbetsgivares insolvens.
What happens if I have a complaint?
Hur fungerar EU:s arbetsrättslagstiftning?
How does EU labour law work?
Vad händer om jag vill klaga på något?
Can you ever complain to the Commission?
Kan man någonsin klaga till kommissionen?
The answer is “yes” if you consider that:
Svaret är ”ja” om du anser att
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
EU fastställer minimikrav för sysselsättningsfrågor med hjälp av direktiv.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
För närvarande finns 21 gällande direktiv på det arbetsrättsliga området.
Directives are addressed to Member States.
Direktiv är riktade till medlemsstaterna.
Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Vid tvist mellan enskilda – t.ex. mellan två medborgare eller mellan en arbetsgivare och en anställd – kan Europeiska kommissionen därför normalt inte agera.
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
•de minimistandarder som föreskrivs i EU-lagstiftningen inte införlivats i nationell rätt på rätt sätt,
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Medlemsstaterna kan införliva ett direktiv genom nationell lagstiftning eller genom avtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer (kollektivavtal).
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Men det står dem fritt att erbjuda ett högre skydd än det som föreskrivs enligt EU-lagstiftningen.
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
•ett oentligt organ (t.ex. en arbetsgivare som är ett statligt organ eller en lokal oentlig myndighet) inte tillämpar EU-lagstiftningen rätt eller att
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Till exempel är längsta arbetstid per vecka enligt EU-lagstiftningen 48 timmar, men de flesta medlemsstater har sänkt den gränsen till 38 eller 40 timmar per vecka.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
Anställda med visstidsavtal har, liksom deltidsanställda, samma rättigheter som heltidsanställda.
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Dessa regler höjer kvaliteten på arbete med visstidsavtal genom att se till att sådana arbetstagare inte blir föremål för orättvis diskriminering.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
•nationella domstolar underlåter eller vägrar att tillämpa EU-lagstiftningen rätt (i förekommande fall trots överklagande).
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Om en medlemsstat underlåter att införliva direktivet inom den fastställda fristen, gör det på fel sätt eller tillämpar lagstiftningen på ett sätt som strider mot direktivet kan Europeiska kommissionen – det verkställande organ som ansvarar för att genomdriva EU:s lagstiftning – väcka talan mot landet vid Europeiska gemenskapernas domstol.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Om du är utstationerad eller om en arbetsgivare överväger att utstationera anställda till en annan medlemsstat, kan man förhöra sig om vilka anställningsvillkor som gäller i landet i fråga genom att vända sig till relevant förbindelsekontor.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Listan över förbindelsekontor finns publicerad på Europeiska kommissionens webbplats för arbetsrätt (se ”För ytterligare information” nedan).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
På webbplatsen finns också information om vilka anställningsvillkor som gäller i alla medlemsstater.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
I dessa fall kan du använda klagomålsformuläret (se ”För ytterligare information” nedan) eller skicka ett brev, faxa eller e-posta med hjälp av de kontaktuppgifter och formulär som finns på webbplatsen för Europeiska kommissionens generalsekretariat. Förfarandet är gratis, du kan be om kondentiell behandling och all kommunikation kan göras på vilket ociellt EU-språk som helst.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Ett direktiv är en slags EU-lag i vilken ställs upp minimistandarder och vilka kräver att medlemsstaterna uppnår ett visst resultat inom en viss tid, utan att bestämma exakt hur eller med vilken metod genomförandet ska göras.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Medlemsstaterna kan därför välja hur de vill genomföra kraven i direktivet, förutsatt att de ser till att minimistandarder blir rättsligt bindande (införlivas) i nationell rätt.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
I sådana fall bör du, helst i ett tidigt skede, ta kontakt med yrkesinspektionen och/eller ett nationellt departement eller en facklig organisation eller söka juridisk rådgivning.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Om du måste väcka talan vid nationell domstol måste detta kanske göras inom en viss frist och det är möjligt att du bör agera snabbt för att kunna väcka talan på ett eektivt sätt.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Du kan också få hjälp och juridiska råd från organisationer, rådgivningskontor eller advokatbyråer.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Kommissionen är skyldig att säkerställa att medlemsstaterna åtgärdar eventuella brister i efterlevnaden av EU-lagstiftning och kan i slutänden vidta rättsliga åtgärder mot en medlemsstat som inte lever upp till sina åtaganden på rätt sätt.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Men den har i allmänhet inte rätt att utfärda åtgärder för att genomdriva enskilda medborgares rättigheter.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Att klaga till kommissionen kan bidra till att få slut på eventuell bristande överensstämmelse mellan EU- och nationell lagstiftning, men du måste fortfarande agera på nationell nivå för att hävda dina rättigheter inför nationella domstolar.
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
På Europeiska kommissionens webbplats kan du hitta alla direktiv på alla ociella gemenskapsspråk (se nedan ”För ytterligare information”).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Dessutom publicerar kommissionen ibland rapporter om genomförandet av direktiven på nationell nivå.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Sådana rapporter kan vara bra för att förstå vad som krävs enligt direktiven och vilka problem tillämpningen av dem gett upphov till i praktiken.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
EUROPEISKA SOCIALFONDENInvestering i människor 2007–2013
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
För närvarande har Europeiska unionen en årlig budget på omkring 120 miljarder euro, vilket motsvarar ca 1% av medlemsstaternas samlade BNP.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Av denna årliga budget utgör strukturfonderna – som omfattar Europeiska socialfonden,Europeiska regionala utvecklingsfonden och Sammanhållningsfonden omkring en tredjedel.
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
ERUF och Sammanhållningsfonden – 27% %
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
Enbart ESF utgör nära 10% av den totala EU-budgeten.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
Under perioden 2007–2013 kommer ESF att använda mer än 75 miljarder euro för att skapa fler och bättre arbetstillfällen i Europa.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
ESF-bidraget är högre för konvergensregioner med en med-fi finansiering på upp till 80%. %.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Konvergensmålets resurser ska främja skapandet av arbetstillfällen och sysselsättningsmöjligheter och därmed bidra till att välståndet och sysselsättningen i en region närmar sig EU-genomsnittet.
Other EU expenditure
Övriga EU-utgifter
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Resurserna inom målet regional konkurrenskraft ska ge länder och regioner den arbetskraft och de arbetsmarknader de behöver för att kunna bygga upp framgångsrika, konkurrenskraftiga ekonomier som kan konkurrera globalt.
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Mobilisering för reformer inom sysselsättning och social integration – 1% %
Improving human capital – 34%
Ökat humankapital34 %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Förstärkning av nationella, regionala och lokala institutioner – 3% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
Förbättrad social integration för mindre gynnade personer 14% %
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
För att uppnå målen stöder ESF projekt och program inom sex specifika områden som är av betydelse för att skapa arbetstillfällen och hjälpa arbetstagare att besätta dem.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Ett projekt inom kategorin ”förbättrad social integration för mindre gynnade personer” kan till exempel vara direkt inriktat på utbildningsbehoven hos invandrarkvinnor, medan ett annat projekt inom kategorin ”ökad anpassningsförmåga hos arbetstagare, företag och entreprenörer” kan uppmuntra arbetsdelning inom företag.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Ökad anpassningsförmåga hos arbetstagare, företag och entreprenörer – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Förbättrat tillträde till arbetsmarknaden och ökad varaktighet – 30% %
The share of funding indicated for the different fields can vary between regions and countries depending on priorities, although Convergence regions will usually place an emphasis on ‘improving human capital’.
Den andel av stödet som anges för olika områden kan, beroende på prioriteringar, variera mellan regioner och länder, även om konvergensregioner vanligen lägger tonvikten på ”ökat humankapital”.
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
För mer information se: http://ec.europa.eu/esf
THE EUROPEAN SOCIAL FUND
Vem har nytta av ESF? ?
Investing in people in millions of people
i miljoner människor
Unemployed or inactive
Arbetslösa eller inaktiva
Younger than 25
Yngre än 25
Older than 54
Äldre än 54
Disabled
Årligt genomsnitt
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Även om alla kan drabbas av arbetslöshet är vissa grupper mer utsatta än andra.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Av många olika orsaker kan det vara svårare för vissa människor att få ett arbete och behålla det.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Det gäller till exempel äldre arbetstagare vars långa erfarenhet underskattas, de unga som ännu saknar erfarenhet och mödrar som vill komma tillbaka till arbetsmarknaden men upptäcker att deras färdigheter är föråldrade.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Stödet från ESF är inriktat på de människor i samhället som är mer utsatta för arbetslöshet och socialt utanförskap.
billion €
Miljarder euro
Less-wealthy Member States also receive proportionally more funding, as do those with higher unemployment.
Mindre välbeställda medlemsstater får också förhållandevis mer stöd, liksom de med högre arbetslöshet.
Within each Member State, more funding can be given to regions that fall under the Convergence objective.
Inom varje medlemsstat kan mer stöd ges till regioner som omfattas av konvergensmålet.
Average per capita €600
Genomsnitt per invånare i euro600
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
Genom att jämföra stödet per invånare i medlemsstaterna får man en bättre uppfattning om ESF-finansieringens inriktning.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
På så sätt försvinner storlekseffekten som innebär att större länder får mer stöd och det går att göra bättre jämförelser.