natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The 43rd Annual Session of the United Nations Committee on the Status of Women was held in New York from 1 to 19 March 1999.
Det 43:e årsmötet i FN:s kommission om kvinnors ställning hölls i New York den 1-19 mars 1999.
The first two weeks saw the completion of the analysis of the strategic objectives of the 'Beijing Platform for action', launched in 1996.
Under de två första veckorna avslutade man den analys som in leddes 1996 av de strategiska målen i åtgärdsplattformen från Peking.
It reached conclusions on women and health and institutional mechanisms for promoting equal opportunities.
Analysen ledde fram till slutsatser om kvinnor och hälsa och om de institutionella mekanismer som skall främja jämställdhet.
After four years' work, the additional protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women was adopted on 12 March.
Efter fyra års arbete antogs den 12 mars tilläggsprotokollet till konventionen om undanröjandet av alla former av diskriminering av kvinnor.
This protocol includes two procedures, the first enabling women or groups of women to lodge complaints about infringements of their rights with the Committee on the Elimination of Discrimination against Women, the second authorising the committee to investigate cases of serious or systematic in- fringements of women's rights.
Protokollet omfattar två förfaranden som dels gör det möjligt för kvinnor eller grupper av kvinnor att anmäla kränkningar av deras rättigheter till kom missionen för undanröjandet av diskriminering av kvinnor, dels ger kommissionen befogenhet att inleda undersökningar i fall av allvarliga eller systematiska kränkningar av kvinnors rättigheter.
In its final week, the committee met as a preparatory committee for the United Nations General Assembly Special Session on 'Women 2000: gender equality, development and peace for the 21st century' (Beijing + 5).
Den sista veckan samlades kommissionen i egenskap av kommitté med ansvar för att förbereda det särskilda sammanträdet i FN:s generalförsamling som kommer att kallas "Kvinnor 2000: jämställdhet mellan könen, utveckling och fred för det 21 :a århundradet" (Peking + 5).
The European Union has insisted on the need to maintain the achievements of Beijing and not to reopen discussion on the platform.
Europeiska unionen har hävdat att man måste bevara erfarenheterna från Peking och inte riva upp texten till plattformen.
The progress made in implementing the recommendations of the platform at national, regional and international level must be evaluated, pay ing particular attention to the instruments used.
Det handlar om att bedöma vilka framsteg som har gjorts i genomförandet av plattformens rekommendationer på nationell, regional och internationell nivå, och särskilt vilka instrument som har använts för detta.
The EU has given its full support to participation by the NGOs in the process of preparing for Beijing + 5.
EU stödde deltagandet av enskilda organisationer i för beredelserna inför Peking + 5.
At European level, the European Women's Lobby has played a vital role in coordinating the contribution of European NGOs to this process.
På europeisk nivå har den europeiska kvinnolobbyn spelat en viktig roll för att samordna de enskilda organisationernas bidrag till detta arbete.
The full text of this declaration can be obtained from: Ms Joëlle Timsit, at the French Ministry of Foreign Affairs (Fax (33-1) 43 17 51 63).
För den fullständiga texten till denna förklaring, kontakta: Ministère français des Affaires Etrangères, Joëlle Timsit, Fax (33-1) 43 17 51 63
Violence against women: European determination
Våld mot kvinnor: EU visar beslutsamhet
The Union has now moved up a gear, with preparations for a Council decision on a multiannual Daphne programme for 2000-04.
I samband med detta ökar unionen nu takten i förberedelserna av ett rådsbeslut om ett flerårigt Daphneprogram för perioden 2000-2004.
The Member States are discussing the legal base on which the programme should be founded; most seem to favour Article 152 of the Treaty (previously Article 129), covering human health in the broadest sense, including respect for physical and moral integrity and dignity.
Medlemsstaterna skall diskutera den rättsliga grunden för detta program: de flesta verkar luta åt att den skall utgöras av artikel 152 (f.d. 129) i fördraget, dvs. den artikel som behandlar folkhälsa i vidare bemärkelse, inklusive respekt för fysisk och moralisk okränkbarhet samt värdighet.
At its April part-session Parliament approved this point of view - with 36 amendments.
Vid plenarsammanträdet i april godkände parlamentet denna ståndpunkt, men nyanserade den med 36 ändringar.
The matter will therefore go back to the Council at the end of May and be tabled for a second reading in the new Parliament in autumn 1999.
Ärendet kommer alltså att återgå till rådet i slutet av maj för att läggas fram för en andra behandling av det nya parlamentet under hösten 1999.
The problem is far from solved but the EU is showing its determination by building up European know-how and helping to set up effective tools for preventing and combating violence against women and children.
Även om problemet är långt ifrån löst visar EU sin beslutsamhet genom att samla europeisk sakkunskap på området och bidra till att införa effektiva verktyg för att förhindra och bekämpa våld mot kvinnor och barn.
By way of a reminder, the European Parliament has three times voted for Daphne initiatives, thereby enabling the Union to test the feasibility of a large number of in novative measures and set up networks of NGOs work ing in this field.
Till exempel röstade Europaparlamentet i tre omgångar igenom Daphne-initiativen, vilket gjorde det möjligt för unionen att testa genomförbarheten av ett mycket stort antal nyskapande åtgärder och upprätta nätverk av enskilda organisationer som är aktiva på detta om råde.
The most recent call for proposals forms part of the European campaign for 'Zero tolerance of violence against women', launched on 8 March by Ms Gradin, Member of the Commission with responsibility for justice and home affairs.
Den senaste förslagsinfordran ingår i EU:s kampanj "Nolltolerans av våld mot kvinnor", som den 8 mars lanserades av kommissionär Anita Gradin, med ansvar för rättsliga och inrikes frågor.
The EUR 2 million campaign will give priority to transnational projects aimed at changing male attitudes towards violence.
Vad gäller de två miljoner euro som är tillgängliga kommer gränsöverskridande projekt som går ut på att förändra mäns våldsbeteende att prioriteras.
Committee for Women's Rights
Utskottet för kvinnors rättigheter
MARCH PART-SESSION
SAMMANTRÄDE UNDER MARS MÅNAD
APRIL PART-SESSION
SAMMANTRÄDE UNDER APRIL MÅNAD
Women in the decisionmaking process
Kvinnor i beslutsprocessen
Incorporating equal opportunities for women and men into Community policies
Införlivandet av jämställdhetsfrågorna i gemenskapens politik och insatser
Several of its provisions directly concern women
Fiera bestämmelser har direkt betydelse för kvinnor.
On 20 April 1999, the Women's Committee attempted to evaluate the present European Commission's efforts at 'mainstreaming' and identify the issues on which the next European Parliament should concentrate.
Den 20 april 1999 utvärderade utskottet för kvinnors rättigheter den sittande kommissionens ansträngningar när det gäller "mainstreaming" och ringa in de områden som det nya Europaparlamentet bör rikta in sitt ar bete på.
Heidi Hautala (Greens, Finland), Chair of the Women's Rights Committee, spoke forcibly on the place of women within the European institutions, mentioning the possibility of quotas, which for some represent an interim solution only of use in achieving the fixed objectives (30 % of key posts in the European Parliament, for example, to be occupied by women).
Heidi Hautala (V, Fin), ordförande för utskottet för kvinnors rättigheter, slog fast att kvinnor har en plats i EU-institutionerna och tog upp kvoteringsmöjligheten som av många betraktas som en övergångslösning som bara är användbar för att uppnå bestämda mål (30 % kvinnor på nyckelposterna i Europaparlamentet, till exempel). empel).
Daniele Portaud, a member of the French Senate, regards quotas as temporary quantitative measures which do not rule out other means, such as limiting dual mandates.
För Daniele Portaud, fransk senator, är kvotering en kvantitativ tillfällig åtgärd som inte utesluter andra metoder, t.ex. en begränsning av ackumuleringen av valmandat.
Article 3 states that '(...) the Community shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between men and women'.
Trots att det är frivilligt snarare än obligatoriskt har kvoteringssystemet gett mycket goda resultat i de skandinaviska länderna.
Although the quota system is voluntary, not imposed, it has produced excellent results in the Nordic countries: Johnny Ahlqvist described the situation in Sweden, where some parties have almost 50 % women.
Det är enligt Johnny Ahlqvist fallet med Sverige, där vissa partier har nästan 50 % kvinnor.
Mr Flynn, for the Commission, attended this last meeting be fore the election of the new Parliament and the formation of the new Women's Rights Committee.
Kommissionären Pädraig Flynn närvarade vid detta sista möte före valet av det nya parlamentet och den nya sammansättningen av utskottet för kvinnors rättigheter.
He stressed the importance of the entry into force of the Amsterdam Treaty, which stated specifically that equal opportunities was one of the Union's aims and formalised the principle of'mainstreaming'.
Han betonade vikten ^W av att Amsterdamfördraget har ^^^^ trätt i kraft, eftersom jämställdhet ut tryckligen finns med i fördraget som ett av de mål som skall uppnås av unionen och eftersom principen om "mainstreaming" formaliseras.
He also stressed the importance of the guidelines for employment in 1999 and the new Structural Fund regulation.
Han betonade också vikten av 1999 års riktlinjer för sysselsättningen och av den nya förordningen om strukturfonderna. derna.
Birgitta Aseskog, Equal Opportunities Director for the Swedish Ministry of Industry and Employment, report ed on the way in which this type of policy had been implemented in the various ministerial departments in Sweden (circulation of statistics, publicity campaigns, training, etc.) since 1994.
Den italienska lagen föreskriver också växelvis kvinnliga och manliga kandidater, men denna lag upphävdes av konstitutionsdomstolen, vilket enligt Tiziana Parenti (italiensk parlamentsledamot) ledde till en kraftig minskning av antalet kvinnor som valdes in i parlamentet 1996 jämfört med resultaten i valet 1994.
She pointed out, however, that 'mainstreaming' should not replace traditional positive action to promote the status of women.
Fiorella Ghilardotti pekade på den djupa klyftan mellan norra och södra Europa när det gäller partiernas attityd och men taliteten.
An Italian law also provided for male and female candidates to alternate, but it was repealed by the Constitutional Court, leading, according to Tiziana Parenti (an Italian MP), to a significant drop in the number of women elected in 1996 compared with the 1994 elections.
Birgitta Aseskog, kansliråd med ansvar för jämställdhetsfrågor på det svenska näringsdepartementet, rapporterade om hur denna typ av politik sedan 1994 har genomförts på de olika departementen i hennes land (spridning av statistik, upplysningskampanjer, utbildning etc).
Fiorella Ghilardotti pointed out the striking difference between the north and the south of Europe in the attitude of political parties and in men talities in general.
Hon underströk emellertid att "mainstreaming" inte får ersätta traditionella positiva åtgärder för att främja kvinnors ställning.
Magdalene Hoff (Vice-President of the EP) presented a report on the current situation in the European Parliament: there were very few women in top posts and none at all at Al.
Magdalene Hoff (vice ordförande för EP) lade fram en rapport om den nuvarande situationen i Europaparlamentet: mycket få kvinnor innehar höga poster och det finns ingen kvinna på Al-nivån.
Most of those present felt that the reason for the persistent imbalance in decisionmaking forums lay with the mentality of men and women.
Orsaken till den bristande balans som finns kvar på beslutsnivån hänger enligt de flesta deltagarna samman med mentaliteten hos män och kvinnor.
Ms G. Kuppe (Bundesrat) mentioned the role of the media, which should rethink the way in which they present women who work hard in public life.
G. Kuppe (tyska förbundsrådet) påminde om mediernas roll och behovet av att de ändrar sitt sätt att presentera kvinnor som satsar på det offentliga livet.
A number of MEPs stressed the importance of the challenges still to be met (the balance between men and women in the decisionmaking process, strengthening the position of mainstreaming, particularly against the background of enlargement).
Typen av valsystem diskuterades också (ett proportionellt valsystem är t.ex. mer gynnsamt än majoritetsval).
The members declared that one of the main challenges for the future would be to maintain the momentum for equality and that the Women's Rights Committee would need to be more vigilant than ever.
Vissa tog upp möjligheten att tillämpa kvotering på de politiska partierna.
The type of electoral system was also blamed (proportional representation being more favourable than 'first past the post', for example).
Flera europaparlamentariker framhöll de utmaningar som fortfarande återstår (att uppnå en balans mellan kvinnor och män i beslutsfattandet och att förankra "mainstreaming" inte minst i utvidgningsprocessen etc).
Some people raised the question of applying the quota system to political parties. ties.
Deltagarna betonade att en av de viktigaste ut maningarna i framtiden kommer att vara att bevara en tusiasmen för jämställdhetsfrågorna och att behovet av att utskottet för kvinnors rättigheter bevakar situationen är större än någonsin.
Francisca Bennasar Tous (EPP, Spain) said that Parliament must retain its role as a driving force by opposing discrimination, proposing measures allowing the best possible combination of family and work, combating violence, and launching initiatives to inspire people and overcome scepticism.
Francisca Bennasar Tous (PPE, E) underströk att parlamentet bör måna om sin roll som "motor" i bekämpningen av diskriminering genom att föreslå åtgärder som gör det möjligt att på bästa sätt kombinera familjeliv och förvärvsarbete, genom att engagera sig mot våld och genom att "lansera utmaningar för att entusiasmera människor och bekämpa misstro".
Finally, before the vote on the interim report on the fourth action programme on equal opportunities (1996-2000), Lissy Groner (ESP, Germany) listed the Committee's recommendations to the Commission: these included the need to submit a proposal for the fifth action programme, the organisation of genderawareness training courses and the gathering of specific statistics in a number of areas.
Artikel 2: "Gemenskapen skall ha till uppgift att (...) främja en harmonisk, väl avvägd och hållbar utveckling av näringslivet inom gemenskapen som helhet, en hög nivå i fråga om sysselsättning och socialt skydd, jämställdhet mellan kvinnor och män, (...) ". I artikel 3 fastställs att "(...) gemenskapen [skall] syfta till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem. " I artikel 137 (f.d.
Article 137 of the EC Treaty (formerly Article 118) says that '(...) the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (...) - equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work'.
118) stör det att "(...) gemenskapen [skall] understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: (...) - Jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen. " I artikel 141 (f.d.
The Council (...) shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Rådet skall (...) besluta om åtgärder för att säkerställa tillämpningen av principen om lika möjligheter och lika behandling av kvinnor och män i frågor som rör anställning och yrke, inklusive principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages (i.e. positive discrimination, ed.) in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional
I syfte att i praktiken säkerställa full jämställdhet i arbetslivet mellan kvinnor och män får principen om likabehandling inte hindra en medlemsstat från att behålla eller besluta om åtgärder som rör särskilda förmåner (redaktionens anmärkning-, positiv särbehandling) för att göra det lättare för det
New look for the newsletter
Nyhetsbrevet får ny utformning
Commission drops case after German transposai
Tyskland införlivar — kommissionen avskriver
In 1998 we conducted an opinion poll among readers of the Women of Europe Newsletter.
Under 1998 genomförde vi en opinionsunder­sökning bland läsarna av nyhetsbrevet Europas kvinnor.
As you suggested, we have decided to give our newsletter a more up-to-date look and make it more informative.
I enlighet med de önskemål som fram­kom beslutade vi ge nyhetsbrevet ett moderna­re utseende och ett mer informativt innehåll.
We hope that this first edition will live up to expectations.
Vi hoppas att detta första nya nummer motsvarar era förväntningar.
The Commission decided to drop the case on transposai into German law of Directive 96/97/EC on equal treatment for men and women in occupational social security schemes, after the German authorities an nounced their intention of transposing the measures in this directive into German law.
Kommissionen har beslutat avskriva ärendet när det gäller Tysklands införlivande av direk­tiv 96/97/EG om genomförandet av princi­pen om likabehandling av män och kvinnor i företags­ eller yrkesbaserade system för social trygghet, eftersom de tyska myndigheterna har sagt att de skall införliva direktivets åtgär­der med sin lagstiftning.
Directive on pregnant workers: how is it being applied?
Direktivet om gravida arbetstagare: hur tillämpas det?
The seminar was or ganised by the French Coordination of the European Women's Lobby.
För att få den fullständiga texten till förslagen, kontakta:
The full text of the proposals can be obtained from Bernice Dubois, CLEF,
Att tämja tiden
The Member States were supposed to have transposed the 1992 directive affording special protection for mothers-to-be by the end of October 1994.
I slutet av oktober 1994 skulle medlemsstater­na i sin lagstiftning ha genomfört direktivet från 1992 som handlar om ett särskilt skydd för blivande mödrar.
On 16 March 1999, the European Commission adopted its report on the progress made.
Den 16 mars 1999 antog Europeiska kommissionen sin rapport om hur detta genomförande i praktiken hade funge­rat.
The report is fairly positive but identifies a number of problems and differences between Member States.
Rapporten är förhållandevis positiv, men uppmärksammar vissa problem och skillnader mellan medlemsstaterna.
A transnational seminar on finding a balance between professional and family life was held in Lille on 3 and 4 June 1999.
Ett gränsöverskridande seminarium om en ba­lans mellan arbete och familjeliv ägde rum i Lille (Frankrike) den 3­4 juni 1999.
It was organised by the European network 'Work and family life', with the support of the European Commission's DG V (Industrial Relations and Social Affairs), for human resources professionals, researchers and trade unionists.
Det rikta­des till personaltjänstemän, forskare och fack­föreningsrepresentanter och anordnades av det europeiska nätverket "Arbete och familje­liv" med stöd från Europeiska kommissionens GD V (förbindelser med arbetsmarknadens parter och socialpolitik).
The directive requires employers to take all necessary steps to ensure that pregnant work ers and their babies are not exposed to health risks at the workplace.
Enligt direktivet måste arbetsgivarna vidta al­la åtgärder som krävs för att varken den an­ställda eller fostret skall utsättas för hälsoris­ker på arbetsplatsen.
It also establishes a number of rights in connection with employment contracts: pregnant women may not be dismissed for a reason connected with their condition or be compelled to perform night work which could damage their health.
Dessutom fastställs vissa rättigheter när det gäller anställningsavtalet: gravida kvinnor får inte avskedas av skäl som hänför sig till graviditeten eller tvingas utföra nattarbete som kan vara skadligt för deras hälsa.
They are entitled to paid maternity leave.
De har rätt till betald föräldraledighet.
Top 99, the fifth Women's Fair, was held in Düsseldorf in mid-April.
I mitten av april tog Düsseldorf (Tyskland) emot 'Top 99", den femte mässan om kvin­nors situation.
On the fringe of the fair, a meeting of experts was held, as part of a seminar on European social audits, to discuss a Europe-wide system of incentives to create a working environment more accommodating to the family.
Parallellt med denna mässa samlades experter till ett seminarium om soci­ala revisioner i Europa för att diskutera ett eu­ropeiskt system som främjar ett klimat där det går att förena arbete med familjeliv.
The debate centred mainly on whether there was a need for legislation to introduce incentive systems; no definite conclusion was reached.
Debatten gällde främst om det behövs lagstiftning för att skapa ett stimulanssystem, men det var en fråga som man inte slutgiltigt kunde besvara.
The event was supported by the European Commission and organised under the German Presidency.
Denna manifestation fick stöd från Europeiska kommissionen och organiserades av ordföran­delandet Tyskland.
It presented relevant European audits, experiments and competitions.
Den gjorde det möjligt att presentera revisioner, erfarenheter och särskil­da europeiska tävlingar.
The German Total E-Quality' award was presented on the first evening of the symposium to 10 German companies by Christine Bergmann, Federal Minister for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth.
När det gäller Tysk­land fick ett tiotal tyska samhällen ta emot jämställdhetspriset Total Ε-Quality på mäs­sans första kväll av Christine Bergmann, mini­ster med ansvar för familje­, äldre­, kvinno­och ungdomsfrågor.
The proceedings of the 'Women and science' symposium, organised by DG XII and the European Parliament on 28 and 29 April 1998 in Brussels, have now been published under the EUR-OP catalogue number CG-NA-18354-EN-C.
Dokument från mötet "Kvinnor och veten­skap" som anordnades av GD XII och Europa­parlamentet i Bryssel den 28­29 april 1998 har tryckts med följande katalognr.
The text is available through EUR-OP's usual distribution networks and costs EUR 31.5.
EUR­OP CG­NA­18354­FR­C. Dokumentet kan fås via publikationsbyråns sedvanliga distributionsnät och kostar 31,5 euro.
Images of women in the media
Kvinnobilden i medierna
The report mentions a number of disparities: for example, maternity leave ranges from 14 weeks to 28 weeks and the rate of pay varies considerably.
I rapporten framkommer en rad skillnader: längden på föräldraledigheten varierar tex. mellan 14 och 28 veckor och ersättningsnivå­erna under denna period är mycket olika.
Particular problems with transposai have led in some cases to infringement procedures, especially for failing to provide for any maternity leave at all.
Särskilda problem med genomförandet har ibland lett till anmälningar om överträdelse av direktivet, särskilt när det inte har funnits nå­gon obligatorisk föräldraledighetsperiod.