natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In EU-15, old-age and survivors benefits make up the largest item of social protection expenditure (46.1% of total benefits in 2001).
Förmånerna vid ålderdom och för efterlevande är den största posten i utgifterna för socialt skydd i EU-25 (46,1 % av de totala förmånerna år 2001).
In 2001, public expenditure on active Labour Market Policy measures represented 0.663% of Gross Domestic Product (GDP) in EU-15.
År 2001 utgjorde de offentliga utgifterna för aktiva arbetsmarknadsåtgärder 0,663 % av bruttonationalprodukten (BNP) i EU-15.
As a population-weighted average in EU-25 Member States in 2001 the top (highest income) 20% of a Member State’s population received 4.4 times as much of the Member State’s total income as the bottom (poorest) 20% of the Member State’s population.
År 2001 fick den femtedel av befolkningen i EU-25 som hade de högsta inkomsterna i ett befolkningsvägt genomsnitt 4,4 gånger mer av de totala inkomsterna i medlemsstaten än den femtedel av medlemsstatens befolkning som hade de lägsta inkomsterna.
In 2001 in EU-25 before social transfers, 24% of the population would have been living below the risk-of-poverty threshold, which is set at 60% of the national median equivalised disposable income (after social transfers).
År 2001 skulle 24 % av befolkningen i EU-25 före sociala transfereringar ha levt under fattigdomsgränsen, som fastställts till 60 % av den ekvivalerade disponibla nationella medianinkomsten (efter sociala transfereringar).
Retirement and survivor’s pensions are counted as income before transfers and not as social transfers.
Ålders- och efterlevandepensioner räknas som inkomst före transfereringar och inte som sociala transfereringar.
In 2001 in EU-25 after social transfers, 15% of the population were actually living below the risk-of-poverty threshold, which is set at 60% of the national median equivalised disposable income (after social transfers).
År 2001 levde de facto 15 % av befolkningen i EU-25 efter sociala transfereringar under fattigdomsgränsen, som fastställts till 60 % av den ekvivalerade disponibla nationella medianinkomsten (efter sociala transfereringar).
In EU-25, 10.1% of the population aged 18-59 were living in households where no-one works in 2003.
År 2003 levde 10,1 % av befolkningen i åldern 18-59 år i EU-25 i hushåll där ingen har något förvärvsarbete.
Students aged 18-24 who live in households composed solely of students of the same age class are not counted in either numerator or denominator.In EU-25, 9.6% of the children aged 0-17 were living in households where no-one works in 2003.
Studerande i åldern 18-24 år som lever i hushåll som enbart består av studerande i samma åldersklass har inte räknats med i vare sig täljare eller nämnare.
In Sweden 45.3% of the seats (president and members) in the single or lower house of the national or federal parliament (single house of the national parliament in the case of Sweden) were occupied by women in November 2003.
I november 2003 innehade kvinnorna i Sverige 45,3 % av mandaten (talman och ledamöter) i det nationella/federala parlamentets enda/andra kammare (nationella parlamentets enda kammare i Sveriges fall).
In EU-15, women’s average gross hourly earnings were 16% less than the men’s average gross hourly earning in 2001.
År 2001 var kvinnornas genomsnittliga bruttolön per timme 16 % mindre än männens i EU-15.
The population consists of all paid employees aged 16-64 that are ‘at work 15+ hours per week’.
Populationen består av alla löntagare i åldern 16-64 år som är ”i arbete minst 15 timmar per vecka”.
The mean number of years that a newborn girl/boy was expected to live if subjected throughout her/his life to the mortality conditions in 2001 (age specific probabilities of dying) in the EU-15 was 81.6/75.5 years.
År 2001 kunde en nyfödd flicka/pojke i EU-15, som under hela sin livstid utsätts för normala dödsrisker (åldersrelaterad sannolikhet att dö), förväntas leva 81,6 respektive 75,5 år.
In EU-25 there occurred 6 % less serious working accidents (resulting in more than three days’ absence) per 100 000 persons in employment in 2001 than in 1998.
I EU-25 inträffade år 2001 6 % färre allvarliga olycksfall i arbetet (som ledde till mer än tre dagars frånvaro) per 100 000 anställda än år 1998.
In EU-25 there occurred 20 % less fatal working accidents per 100 000 persons in employment in 2001 than in 1998.
I EU-25 inträffade år 2001 20 % färre olycksfall i arbetet med dödlig utgång per 100 000 anställda än år 1998.
Annex 3: Symbols, country codes and country groupings, other abbreviations and acronyms
Bilaga 3: Symboler, landskoder, grupperingar av länder, andra förkortningar och akronymer
Symbols used in the tables
Symboler som används i tabellerna
The special values are codes which replace real data:
Specialtecken är koder som ersätter verkliga data:
Flags are codes added to data and defining a specific characteristic: b e f i p r s u
Flaggor är koder som läggs till data och definierar en särskild egenskap: b e f i p r s u brott i serie (se förklaringar)uppskattat värdeprognosfler uppgifter finns i not efter tabellen (huvudframställningen)preliminärt värdereviderat värdeuppskattat av Eurostatej tillförlitlig eller osäker uppgift (se förklaringar)
Other symbols
Andra symboler
Country codes and country groupings
Landskoder och grupperingar av länder
Austria Czech Republic Greece Hungary Latvia Poland Slovenia
Cypern Estland Frankrike Luxemburg Nederländerna Sverige Förenade kungariket
The 25 Member States of the European Union from 1.5.2004: BE, CZ, DK, DE, EE, EL, ES, FR, IE, IT, CY, LV, LT, LU, HU, MT, NL, AT, PL, PT, SI, SK, FI, SE and UK
Europeiska unionens 25 medlemsstater är från och med den 1 maj 2004 BE, CZ, DK, DE, EE, EL, ES, FR, IE, IT, CY, LV, LT, LU, HU, MT, NL, AT, PL, PT, SI, SK, FI, SE och UK
The 15 Member States of the European Union till 30.4.2004: BE, DK, DE, EL, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT, FI, SE and UK
Europeiska unionens 15 medlemsstater är till och med den 30 april 2004 BE, DK, DE, EL, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT, FI, SE och UK
The euro zone with 11 countries participating (BE, DE, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT and FI) till 31.12.2000 and 12 countries participating from 1.1.2001 (the 11 mentioned above and EL).
Euroområdet hade elva deltagande länder (BE, DE, ES, FR, IE, IT, LU, NL, AT, PT och FI) till och med den 31 december 2000. Från och med den 1 januari 2001 är antalet deltagande länder tolv (ovannämnda elva och EL).
The old Member States are the EU-15 Member States.The new Member States are Cyprus, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia and Slovenia.The Candidate Countries in this publication are Bulgaria, Romania and Turkey The southern Member States are Greece, Spain, Italy and Portugal.The Nordic Member States are Denmark, Finland and Sweden.The Benelux countries are Belgium, Netherlands and Luxembourg.The Baltic States are Estonia, Latvia and Lithuania.
De gamla medlemsstaterna är medlemsstaterna i EU-15.De nya medlemsstaterna är Cypern, Tjeckien, Estland, Ungern, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slovakien och Slovenien.Kandidatländerna är Bulgarien, Rumänien och Turkiet.De södra medlemsstaterna är Grekland, Spanien, Italien och Portugal.De nordiska medlemsstaterna är Danmark, Finland och Sverige.Beneluxländerna är Belgien, Nederländerna och Luxemburg.De baltiska staterna är Estland, Lettland och Litauen.
European Union Gross Domestic Product Labour Market Policy Purchasing Power Standard
Europeiska unionen Bruttonationalprodukt Arbetsmarknadspolitik Köpkraftsstandard
The social situation in the European Union 2004 — Overview
Den sociala situationen i Europeiska Unionen 2004—Översikt
Employment in Europe 2006Executive summary
Sysselsättningen i Europa 2006 Sammanfattning
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.1
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter Enhet D.1
Manuscript completed in October 2006
Manuskriptet färdigställdes i oktober 2006
Moderate improvement in employment performance in the EU in 2005, despite theslow down in economic growth
Viss ökning av sysselsättningen i EU under 2005, trots avmattning i den ekonomiskatillväxten
Despite the deceleration in economicgrowth in 2005 …
Trots att den ekonomiska tillväxtenmattades av under 2005 …
Compared to 2004, economic growth in the EU decelerated in 2005, mainly dueto the impact of the sharp rise in oil prices.
Jämfört med 2004 mattades den ekonomiska tillväxten i EU av under 2005, framför allt till följd av de kraftigt höjda oljepriserna.
GDP growth averaged 1.6% for theyear as a whole, down from 2.4% in 2004.
Den genomsnittliga BNP-tillväx-ten under hela året var 1,6 %, en minskning från 2,4 % under 2004.
However, this appears to be only a temporary deceleration.
Det förefallerdock som om det bara rör sig om en tillfällig avmattning.
… there was a moderate improvementin EU employment performance,althrough labour productivity growthslowed down.
… ägde en måttlig ökning av sysselsättningen i EU rum, även om tillväxten iarbetsproduktivitet minskade.
Despite the deceleration in economic growth, employment growth in the EU continued to recover gradually from the low in 2003, but remains well down on thelevels observed in the late 1990s and 2000.
Trots avmattningen i den ekonomiska tillväxten fortsatte den gradvisa återhämtningen av sysselsättningstillväxten i EU efter nedgången under 2003, men den ligger fortfarande långt under de nivåer som noterades i slutet av 1990-talet och år2000.
Employment growth averaged 0.9%for the year as a whole, up on the previous year’s level of 0.5%.
Den genomsnittliga sysselsättningstillväxten under hela året uppgick till 0,9 %,vilket är en ökning jämfört med föregående års tillväxt på 0,5 %.
Reflecting themoderate improvement in labour market conditions, the employment rate in the EU increased to 63.8% in 2005 (from 63.3% in 2004), while the unemploymentrate declined to 8.7%, down from 9.1% the year before.
Till följd av denblygsamma förbättringen av arbetsmarknadsvillkoren ökade sysselsättningen i EUtill 63,8 % under 2005 (från 63,3 % under 2004), medan arbetslösheten sjönk till8,7 %, en minskning jämfört med föregående års arbetslöshet på 9,1 %.
However, although moderate, there was a generalised decline in labour productivity growth in 2005, andthe EU continues to underperform relative to the US, both in terms of employmentand productivity growth.
En nedgång, visserligen måttlig, har dock skett i tillväxten i arbetsproduktivitet, och jämfört med USA fortsätter EU att släpa efter i fråga om både sysselsättnings- och produktivitetstillväxt.
Recent progress towards the overall2010 Lisbon employment rate targethas continued to be slow, but generalprogress towards the female and olderpeople's targets is encouraging.
Framstegen mot det allmänna sysselsättningsmålet från Lissabon för 2010har fortsatt att vara långsamma, mende allmänna framsteg som gjorts motmålen för kvinnor och äldre är uppmuntrande.
Progress towards the overall Lisbon employment rate target for 2010 has continued to be slow and reaching this target is becoming increasingly challenging.
Framstegen mot det allmänna sysselsättningsmålet från Lissabon för 2010 har fortsatt att vara långsamma och det blir en allt större utmaning att nå detta mål.
Nevertheless, recent progress towards the female and older people's targets, especially during what has been a period of low economic growth in general, is rathermore encouraging.
De framsteg som har gjorts mot målen för kvinnornas och de äldres sysselsättning är docklitet mer uppmuntrande, särskilt med hänsyn till att det har varit en period av generellt låg ekonomisk tillväxt.
The average employment rate for the EU rose by 0.5 of a percentage point in 2005, while that for women rose by 0.6 percentage points to56.3%.
Den genomsnittliga sysselsättningen i EU ökademed 0,5 procent enheter under 2005, medan kvinnors sysselsättning ökade med 0,6procentenheter till 56,3 %.
For older people (aged 55–64) the employment rate increased substantially by 1.5 percentage points to 42.5%, indicating a rebound from the relatively limited increase in 2004.
För de äldre (i åldrarna 55–64) har sysselsättningen ökatmarkant med 1,5 procentenheter till 42,5 %, vilket pekar på en återhämtning från denjämförelsevis begränsade ökningen under 2004.
Employment rates among the young (aged 15–24) remainedunchanged from 2004, at 36.8%.
Bland ungdomar i åldrarna 15–24förblev sysselsättningen oförändrad jämfört med 2004 och låg kvar på 36,8 %.
Strong disparities in labour market outcomes across Member States persist.
Fortsatt kraftiga skillnader när det gäller arbetsmarknadens resultat i deolika medlemsstaterna.
Much of the weak employment performance of the EU over recent years has beendue to the relatively poor labour market performance in Germany and Poland,although recent figures indicate that the situation may be finally turning around inthose two Member States.
Den svaga sysselsättningsutvecklingen i EU under senare år har till stor del berottpå de jämförelsevis dåliga arbetsmarknadsresultaten i Tyskland och Polen, även omfärska siffror pekar på att läget äntligen kan vara på väg att vända i dessa bägge medlemsstater.
At the same time, many of the southern EU Member States remain well below the common EU employment targets, and still tend toexhibit marked gender differences in labour market outcomes, together with largedisparities in the performance of labour markets at regional level.
Samtidigt ligger många av de sydeuropeiska EU-medlemsstaterna kvarlångt under EU:s gemensamma sysselsättningsmål och de tenderar fortfarande attuppvisa markanta könsskillnader när det gäller arbetsmarknadsresultat liksom storaskillnader i arbetsmarknadsutvecklingen på regional nivå.
Better labourmarket integration of migrants remains a challenge for many EU countries.
En bättre integration avimmigranter på arbetsmarknaden förblir en utmaning för många EU-länder.
Across the EU, overall employment performance in 2005 was generally positive at Member State level, …
Under 2005 var utvecklingen av sysselsättningen överlag positiv på medlemsstatsnivå, …
At Member State level, employment performance for the year as a whole was generally positive, with negative annual employment growth only in Germany and the Netherlands.
På medlemsstatsnivå var utvecklingen av sysselsättningen för hela året överlagpositiv, med en negativ årlig sysselsättningstillväxt enbart i Tyskland och Nederländerna.
For the vast majority of Member States employment expanded in2005, with growth of over 1% in ten countries.
I det stora flertalet av medlemsstaterna ökade sysselsättningen under2005, med en tillväxt på mer än 1 % i tio länder.
Particularly strong growth wasexperienced in Luxembourg (2.9%), Spain (3.6%) and Ireland (4.7%).
Särskilt stark var tillväxten i Luxemburg (2,9 %), Spanien (3,6 %) och Irland (4,7 %).
…. reflecting continued strong employment expansion for women and olderworkers, but also for prime-age men in
… vilket avspeglar en fortsatt kraftig sysselsättningsökning för kvinnor och
With regard to the characteristics of the expansion in employment between 2004and 2005, growth continued to be faster for women than for men, although anotable development was the upturn in the employment rate of prime-age males
Utmärkande för den sysselsättningsökning som ägde rum under 2004–2005 är attden fortsatte att vara högre för kvinnor än för män, även om uppgången i
Employment in Europe 2006
Sysselsättningen i Europa 2006 sysselsättningsintensiteten för män i åldrarna 25–54 stod för en märkbar förändringefter att i flera år ha varit sjunkande.
The continuation of the positivetrend in the employment of older workers, and the strong rise in the share of parttime employment and of employment under fixed-term contracts, were alsonotable developments.
äldre arbetstagare, men även för män i åldrarna 25-54, samt när det gälleromfattningen av deltids- och visstidsanställning.
The ongoing improvement in the skillstructure of the working age populationin recent years …
Den pågående förbättringen av utbildningsstrukturen hos befolkningen iarbetsför ålder under senare år …
The skill profile of the EU working age population continues to improve, withstrong improvements particularly in the skill composition of the female component, contributing to a more employable and adaptable workforce and in turn toincreased employment and participation rates.
Utbildningsprofilen hos EU:s befolkning i arbetsför ålder fortsätter att bli allt bättre, med starka förbättringar särskilt när det gäller kvinnornas utbildningsnivå.Detta bidrar till en mer anställningsbar och anpassningsbar arbetskraft, vilket i sintur leder till ökad sysselsättning och delaktighet.
…is reflected in the substantial rise inemployment in highskilled non-manualoccupations.
…avspeglas i en avsevärt ökad sysselsättning inom högkvalificerade ickemanuella yrken.
The highskilled non-manual occupations have been the main driver for overallincreases in employment in recent years, accounting for the major part of employment expansion since 2000.
De högkvalificerade ickemanuella yrkena har varit den främsta pådrivande kraftenbakom de sammanlagda sysselsättningsökningarna under senare år och de står förstörre delen av sysselsättningsexpansionen sedan 2000.
This suggests an underlying improvement in the skilllevel of those in employment, as well as reflecting the ongoing shift towards amore knowledgebased economy.
Detta tyder på en bakomliggande förbättring av kompetensnivån hos dem som har anställning, samtidigt somdet avspeglar den pågående övergången till en mer kunskapsbaserad ekonomi.
However, there are indications of a certaindegree of polarisation in the changes in occupational structure towards highskilled occupations and very low-skilled occupations, with a decline in employment of the skilled manual occupations.
Detfinns dock tecken på en viss grad av polarisering när det gäller förändringarna i sysselsättningsstrukturen, med fler högkvalificerade yrken och fler mycket lågkvalificerade yrken samt en nedgång när det gäller sysselsättningen för kvalificerademanuella yrkesgrupper.
There are mixed trends in the incidenceof atypical working time arrangementsbut a generalised decline in shift workand in working hours per employedperson.
När det gäller omfattningen av atypiskaarbetstidsarrangemang ser trendernaolika ut, men det finns en allmän nedgång när det gäller skiftarbete ocharbetstid per sysselsatt person.
There is a wealth of working arrangements in European labour markets, both interms of contractual and working hour arrangements, and with atypical workinghours not uncommon in most Member States.
Det finns en mångfald arbetsarrangemang på Europas arbetsmarknader, i fråga ombåde anställningsavtal och arbetstider, och i de flesta medlemsstater är atypiskaarbetstider relativt vanliga.
Recent data indicate varying trendsacross Member States in the incidence of atypical working hour arrangementssuch as night work and Sunday work, but a general reduction in the incidence ofshift work.
Färska uppgifter pekar på varierande trender i medlemsstaterna när det gäller omfattningen av atypiska arbetstidsarrangemang somnattarbete samt söndags- och helgdagsarbete, men omfattningen av skiftarbete hargenerellt minskat.
Average working hours per employed person remain relatively high inthe new Member States, partly due to the low incidence of parttime work in thosecountries, although there appears to be a continued generalised decline in averageworking hours across EU Member States with few exceptions.
Den genomsnittliga arbetstiden per sysselsatt person är fortfarande jämförelsevis hög i de nya medlemsstaterna, vilket delvis förklaras av denlåga omfattningen av deltidsarbete i dessa länder. Det verkar dock som om dengenomsnittliga arbetstiden i alla medlemsstater inom EU omfattas av en fortlöpande generell nedgång, med ett fåtal undantag.
Prospects of ongoing employmentgrowth, albeit at relatively modest levels, and further decline in unemployment.
Utsikter till fortsatt sysselsättningstillväxt, om än på jämförelsevis blygsamma nivåer, och ytterligare minskning avarbetslösheten.
The employment growth prospects for 2006 and 2007 are similar to 2005.Employment growth is forecast to increase only marginally in 2006, remainingbelow the 1% level, and to stabilise at around 0.8% in 2007.
Utsikterna till ökad sysselsättning under 2006 och 2007 är likartade de som gällde för 2005. Sysselsättningstillväxten förväntas öka endast marginellt under 2006och stanna kvar under 1-procentsnivån, för att stabiliseras vid ungefär 0,8 % under2007.
The unemploymentrate is foreseen to fall gradually to 8.5% in 2006 and to decline further to 8.2%in 2007.
Arbetslösheten förväntas minska gradvis till 8,5 % under 2006 och minskaytterligare till 8,2 % under 2007.
Flexibility and security in the EU labour markets
Flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden i EU
“Flexicurity” has gained importance inthe EU policy debate.
Flexibilitet och trygghet (flexicurity) harvunnit inflytande i EU:s policydebatt.
The 2006 Annual Progress Report has called on Member States to seek a convergence of views on a set of common principles on the combinations of flexibilityand employment security in the labour market (i.e. “flexicurity”).
I kommissionens årliga framstegsrapport om tillväxt och sysselsättning 2006 uppmanas medlemsstaterna att eftersträva en samsyn kring ett antal gemensamma principer om kombinationen av flexibilitet och anställningstrygghet på arbetsmarknaden(s.k. flexicurity).
Flexicurity is aresponse to the need to improve the adaptability of both workers and firms to arapidly changing labour market and to labour market segmentation.
Kombinerad flexibilitet och trygghet är ett svar på behovet attförbättra såväl arbetstagares som företags förmåga att anpassa sig till en arbetsmarknad som genomgår snabba förändringar och till arbetsmarknadens segmentering.
A segmentedlabour market implies risks of increasing the precariousness of jobs, damagingsustainable integration in employment and limiting human capital accumulation.The 2006 Joint Employment Report highlights that a good balance between flexibility and security can be achieved by the interaction of four key elements: a) sufficiently flexible contractual arrangements; b) effective active labour market policies; c) credible lifelong learning systems; d) modern social security systems.
Ensegmenterad arbetsmarknad för med sig risker för ökad anställningsotrygghet, vilket skadar en hållbar integration på sysselsättningsområdet och begränsar ackumuleringen av humankapital.
Executive summary can be grouped into several flexicurity regimes based on the mix of one dimensionof flexibility (external flexibility) and one dimension of security (income/employability security).
Begreppet ”flexicurity” användes ursprungligen för att beskriva de lyckade kombinationer av flexibilitet och trygghet som genomförts på arbetsmarknaderna i Danmark och Nederländerna.
However, further work will be needed to include other dimensions, in particular internal and functional flexibility.
EU:s medlemsstater kan delas ini flera olika grupper av flexicurity-system som baseras på en blandning av en dimension av flexibilitet (extern flexibilitet) och en dimension av trygghet (trygghet i frågaom inkomst/anställbarhet).
Stringent EPL tends to reduce thedynamism of the labour market, worsening the prospects of the groups “atthe margin”…
Strikt lagstiftning om anställningsskyddtenderar att göra arbetsmarknaden mindre dynamisk och därmed försämraframtidsutsikterna för grupper ”i marginalen”…
External flexibility refers to the ease of hiring and firing workers, and the use offlexible forms of labour contracts.
Extern flexibilitet handlar om hur lätt det är att anställa och säga upp arbetstagaresamt användningen av flexibla former av anställningsavtal.
This has been measured by the OECD's indicator on the strictness of employment protection legislation (EPL).
Detta har mätts genom OECD:s indikator på graden av anställningsskydd.