natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
Danmarks lagar mot diskriminering ligger i linje med gemenskapsbestämmelserna och rör kön, ålder, funktionshinder, ras, religion och politiska åsikter.
You do not have to answer all the questions.
Du är inte tvungen att svara på alla frågor.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Sexuell läggning och huruvida du avser att skaa er barn anses vara strikt privata frågor.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
De vanligaste frågorna rör dina svaga respektive starka sidor och vad du tror att du kommer att göra tre till fem år framåt i tiden.
There are no trick questions.
Man brukar inte ställa frågor i syfte att lura eller snärja in den sökande.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Danmark har standardiserade anställningsavtal, men företaget kan använda sitt eget formulär.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Använd ett standardavtal för att se till att ingenting glömts bort i ditt individuella avtal.
It can be purchased in any bookshop.
Standardavtal kan köpas i bokhandeln.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Det är vanligt att förhandla om lön och arbetstid samt om extra förmåner, men det beror på vilken tjänstenivå det är fråga om.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Lönen kan anges per timme, vecka eller månad.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Det är sällsynt att lönen utbetalas en gång om året.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Betald semester regleras i enlighet med fastställda lagar.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
Det finns utrymme för att förhandla om extra förmåner beroende på tjänstenivå.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc.
De vanligaste extra förmånerna är fri telefon, fri tidning, tjänstebil, Internet m.m.
Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Du förhandlar antingen med företagets chef eller med personalavdelningen.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Det är inte brukligt med en provdag, med undantag för några få yrken.
You can refuse.
Du kan vägra detta.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Det är vanligt att man har en provanställning på tre månader i avtalet.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Ingen ersättning ges för kostnader i samband med intervjun.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
I slutet av intervjun informerar arbetsgivaren om det fortsatta förfarandet.
The need for references depends on the situation.
Huruvida det behövs referenser beror på situationen.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Referenser kontaktas om arbetsgivaren är osäker eller om den lediga tjänsten ställer krav på avancerad yrkeskompetens eller om det är fråga om en chefspost eller akademisk tjänst.
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Referenser kan komma från tidigare arbetsgivare eller kolleger (de förväntas svara på en eventuell begäran om referenser från arbetsgivaren).
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
En kopia på ditt utbildningsbevis behövs och ska bifogas ansökan och ditt CV.
A letter of recommendation can be useful.
Ett rekommendationsbrev kan vara bra att bifoga.
A good recommendation is always helpful.
En god rekommendation är alltid till nytta.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Om du önskar arbeta med barn eller gamla eller inom finanssektorn krävs ett utdrag ur polisens belastningsregister.
Danes are very punctual.
Danskar är mycket punktliga.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Det är önskvärt att komma 5–10 minuter i förväg.
You are not expected to conrm your attendance.
Du förväntas inte bekräfta att du kommer till intervjun.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Du kan inte utebli från intervjun och räkna med att få en ny tid, såvida du inte har unika kvalikationer som kan vara värda att vänta på.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Klä dig relativt konservativt, inte alltför utmärkande och inte alltför ledigt.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Bär diskreta smycken – synliga piercingar rekommenderas i allmänhet inte.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Det är vanligt att man ringer eller träas på nytt för en utvärdering för att få veta på vilka områden den sökande kan förbättra sig.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
Vad man absolut inte får göra i samband med ett anställningsförfarande: •Stava företagets namn och adress fel.•Skriva fel i ansökan.•Vara illojal mot tidigare arbetsgivare.•Komma för sent till intervjun.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Tänk på följande:•Ha god ögonkontakt vid intervjun.•Ge ett fast handslag vid intervjun.•Skriv ansökan själv.•Svara på det språk som anges i annonsen om den lediga tjänsten.•Du behöver inte uppfylla alla kvalifikationer – men du måste tala det språk som anges i annonsen om den lediga anställningen.
Ocial language Government
Ociellt språk Statsskick
Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Tyska Federal parlamentarisk republik357 021 km Berlin Euro (EUR)EU+ 49.de
Popular application procedures in Germany
Ansökningsförfaranden i Tyskland
In Germany, a written application is customary.
I Tyskland är det brukligt att en ansökan görs skriftligen.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Innan du börjar skriva ditt ansökningsbrev kan du i förväg be om ytterligare information om den lediga tjänsten per telefon.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Se till att du för den skriftliga ansökan sammanställer en komplett mapp som innehåller ditt ansökningsbrev, ditt CV, ett foto och några rekommendationsbrev.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Se till att det inte finns några stavfel i några handlingar och att din mapp ser snygg och proper ut.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Du kan också ansöka direkt genom de annonser om lediga tjänster som oentliggörs på en arbetsgivares webbplats.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Se till att du besvarar all frågor om det finns ett ansökningsformulär som ska fyllas i.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Om du skickar din ansökan via epost rekommenderas det att du skickar ditt ansökningsbrev, ditt
and letters of recommendation all in one document.
CV, ett foto och rekommendationsbrev tillsammans i ett samlat dokument.
If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Om du under ansökningsförfarandet ringer till arbetsgivaren eller personalavdelningen en eller flera gånger ska du se till att alltid vara artig och alltid uppge ditt fullständiga namn (dvs. såväl för- som efternamn).
Prepare your answers in advance and answer to the point.
Förbered dina svar i förväg och svara sakligt.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Om du funderar på att göra en spontan ansökan utan att veta om det finns någon ledig tjänst bör du förbereda dig på vad du vill säga mycket väl och se till att du kan förklara varför du gör en ansökan på detta sätt.
How to prepare for the interview
Hur man förbereder sig för intervjun
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Det finns inget generellt sätt att förbereda en ansökan, de handlingar som krävs och de olika stegen i ett ansökningsförfarande.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Varje situation är unik och beror på situationen hos den enskilda arbetsgivaren som har oentliggjort den lediga tjänsten.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Det är mycket viktigt för arbetsgivaren att du kommer i tid till intervjun.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Arbetsgivaren lägger noga märke till vilket intryck du gör vid mötet.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Men beaktar noggrant klädsel, frisyr, smycken m.m.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Under intervjun måste du vara uppmärksam på din attityd, ditt kroppsspråk, ögonkontakt och hur du uttrycker dig.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
De personer som gör intervjun förväntar sig att du skakar hand när du kommer in i samtalsrummet.
Before entering you must switch o your mobile.
Innan du stiger in i rummet måste du stänga av din mobiltelefon.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Om de erbjuder dig något att dricka (kae, vatten etc.) kan du tacka ja.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Övertyga dem om att du är mycket motiverad att få arbetet.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Du kan visa att du är motiverad genom att ställa olika frågor under intervjun.
Be careful not to criticise things or people.
Var försiktig så att du inte kritiserar något eller någon.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Även om de ber dig att uttrycka kritik på något sätt bör du försöka göra det bästa av det och formulera dig så positivt som möjligt.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
upp till sex personer, och följande personer kan delta i intervjun: företagets ägare eller verkställande direktör, andra personer i ledande ställning, personal från personalavdelningen samt potentiella kolleger.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Intervjun tar vanligtvis ungefär en timme, men det kan variera beroende på bransch och den spe-cika intervjusituationen.
The interview is usually very well structured.
Intervjun är oftast mycket välstrukturerad.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Den börjar med att deltagarna presenterar sig, däribland företagets företrädare, och därefter följer en kort presentation av själva företaget.
Then it is the applicant’s turn.
Sedan är det den sökandes tur.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Efter detta kommer en företrädare för företaget att ställa en rad olika typer av frågor.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Mot slutet av intervjun har den sökande möjlighet att ställa några er frågor till företagets företrädare.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Då intervjun avslutas får den sökande lite mer information om ansökningsförfarandet och den tid det kommer att ta innan den sökande får information om företagets beslut.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
När ett företag har beslutat sig för att anställa dig informeras du vanligtvis om beslutet per telefon.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Först när du har undertecknat avtalet kan du vara helt säker på att en överenskommelse har ingåtts.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Under intervjun kan företagets företrädare ställa ett stort antal frågor om olika ämnen.
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Du kan vara ganska säker på att du kommer att få någon av följande frågor:•Varför vill du arbeta för vårt företag?•Varför ska vi välja dig i stället för någon annan?•Vilka är dina starka sidor och vilka är dina svaga sidor?•Vad förväntar du dig av arbetet, arbetslaget m.m.?•Kan du berätta för oss om något bra du har gjort eller ge oss exempel på god praxis?•Varför vill du arbeta i Tyskland?•Vad tycker din familj om att du ska arbeta i Tyskland?•Hur länge har du för avsikt att arbeta för oss?•Varför har du lämnat din tidigare anställning eller ditt land?•Varför blev du avskedad av din senaste arbetsgivare?•Är du inte överkvalificerad för det arbete vi erbjuder?•Passar verkligen dina kvalifikationer för detta arbete?
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Tänk alltid på att en del av dessa frågor är känsliga.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
Särskilt frågor om starka och svaga sidor eller om olämpliga kvalikatio-ner måste besvaras med försiktighet och på ett diplomatiskt sätt.
Try to present your weaknesses as strengths.
Försök att presentera dina svaga sidor som starka sidor.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Om du t.ex. vet att en av dina svaga sidor är att du har svårt att ha tålamod med kolleger kan du säga till arbetsgivaren att du är van vid att se till att dina kolleger håller tidsfrister eller att du ofta frågar dem om deras resultat.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Arbetsgivare kan se detta som en stark sida, särskilt när du ansöker om ett arbete.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Om du får frågan om du inte är överkvalicerad för det arbete du söker kan du svara att det kanske är möjligt att det är så just nu, men att du är säker på att arbetsgivaren efter det att du har kommit in i företaget kommer att hitta ett arbete eller en uppgift som är mer passande för dina kvalikationer.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Intervjuarna kan fråga dig vad du känner till om företaget, så du bör alltid se till att i förväg ta reda på vad företaget är specialiserat på och vilka produkter det tillverkar, ungefär hur många anställda företaget har, var i landet företaget har enheter och/eller var det har enheter utomlands.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
I allmänhet förväntar sig arbetsgivare eller intervjuare att du besvarar alla frågor de ställer. Tyskland har lagar mot diskriminering som t.ex. AGG, dvs. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Allmän lag om lika behandling).
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
I denna lag fastställs att frågor om strikt privata angelägenheter som inte rör arbetet inte är tillåtna.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Frågor om din allmänna hälsa, eventuell planerad graviditet, ekonomisk situation, religion, sexuell läggning etc. anses vara strikt privata ämnen.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Vad man kan förhandla om i samband med anställningsavtalet beror mycket på företaget och den bransch inom vilken företaget har sin verksamhet.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable. When you
Det är möjligt att förhandla om lönen, såvida det inte är fråga om arbeten med fastställda lö-
start to negotiate, remember that in Germany pay is expressed as hourly or monthly rates.
ner. När du börjar förhandla bör du komma ihåg att lön i Tyskland anges per timme eller per månad.
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
Lönefrågor förhandlas med den ansvariga chefen (”zuständige Führungskraft”).
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
Du kan vid sidan om lönen förhandla om vissa extra förmåner förutom de lagstadgade kraven såsom semesterförmåner och årlig bonus – förutsatt att de inte redan är inkluderade i företagets avtal.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
En del företag kan be dig att genomföra en provdag.
It is recommended not to refuse.
Det bör man inte motsätta sig.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
En del företag ger ersättning för kostnader i samband med intervjun.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Det finns ingen allmän regel om detta och det anses inte vara en rättighet att få sådan ersättning.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Du kan endast vänta och se om de erbjuder ersättning för dina utgifter.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Det krävs något slags vittnesmål eller intyg om att du är en effektiv och hårt arbetande arbetstagare för att din potentiella arbetsgivare ska kunna övertygas om att du bör få anställningen.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Referenser och rekommendationsbrev används inte i de flesta branscher eller företag.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Endast i undantagsfall kontaktar din nya arbetsgivare din nuvarande arbetsgivare för att ta reda på fakta om ditt arbete och din arbetsförmåga.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Du måste skicka in arbetsbetyg och kopior av dina utbildningsbevis tillsammans med ditt ansökningsbrev och ditt CV.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
För ett arbete inom den oentliga sektorn behöver du ett utdrag ur polisens belastningsregister, vilket du kan få från din lokala polismyndighet.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
För andra tjänster vet du vanligen inte i förväg om du behöver ett sådant utdrag.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Arbetsgivaren kan komma att be dig om ett sådant när du undertecknar avtalet.
Punctuality is very important to the employer.
Punktlighet är mycket viktigt för arbetsgivaren.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Arbetsgivaren förväntar sig att du bekräftar att du kommer till intervjun.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
I normala fall kommer arbetsgivaren själv att be dig att du ska komma med en bekräftelse.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Om du hamnar i helt omöjliga omständigheter och inte kan komma till intervjun bör du ringa och be om ursäkt och försöka bestämma en ny tid.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Endast i mycket exceptionella fall kan du använda epost för att be om ursäkt och bestämma en ny tid.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Anställningsintervjun anordnas oftast i företagets lokaler.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
Vid vissa anställningsförfaranden då företag söker många nya anställda samtidigt kan de anordna intervjuerna på ett hotell eller i någon annan oentlig byggnad nära företagets huvudkontor.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
I undantagsfall och beroende på vilken typ av arbete det är fråga om är det möjligt att få göra den första intervjun per telefon.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Skype eller andra Voip-verktyg (internettelefoni) används endast av mycket få företag och även i de fallen är det endast i undantagsfall de används.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
När du kommer till intervjun bör du se till att du är klädd i enlighet med praxis inom branschen i fråga eller för det arbete du ansöker om.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Manliga bankanställda måste t.ex. bära slips.