natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
För kvinnor:•Dräkt (mörkblå, svart eller mörkgrå), kjolen bör vara tillräckligt lång för att du ska kunna sitta bekvämt, blus som går ton i ton, konventionella och diskreta skor, neutrala strumpor.•Måttlig mängd smycken (inga stora dinglande örhängen eller en massa armband).•Inga smycken alls är bättre än billiga bijouterier.•Vårdad frisyr.•Var måttlig med smink och parfym.
•clean, neatly manicured nails;•portfolio or briefcase.
•Rena, vårdade naglar.•Portfölj.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach. Cover any tattoos.
Följande måste absolut undvikas:•Mobiltelefon.•i-pod.•Kaffe eller vatten.•Om du har många smycken bör du lämna några av ringarna hemma (endast örhängen är en god regel).•Flip-flop-skor eller gympaskor.•Synliga underkläder (BH, BH-band, trosor, kalsonger m.m.).•Shorts, jeans, byxor som sitter för långt ned eller som är alltför åtsittande.•Blusar eller tröjor som är alltför urringade eller alltför korta – inga dekolletage eller bara magar.Dölj eventuella tatueringar.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview. (If it does, apologise briefly and ignore it.)
Fråga inte om lön eller förmåner förrän ämnet tas upp av intervjuaren.•Inga stav- eller andra skrivfel i ansökningsformuläret.•Fäll inga negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare (eller andra).•Förfalska inte ansökningshandlingar och tala inte osanning då du svarar på frågor.•Ge inte intryck av att du endast är intresserad av en arbetsplats på grund av det geografiska läget.•Ge inte intryck av att du tar vilket arbete som helst eller att du är i desperat behov av en anställning.•Tugga inte tuggummi och lukta inte rök.•Se till att din mobiltelefon inte ringer under intervjun (om den skulle ringa ber du kort om ursäkt och ignorerar den).
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
Ta inte emot något mobiltelefonsamtal.•Ta inte upp några personliga frågor eller familjeproblem.•Var ärlig och var dig själv.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Om du är oärlig kommer det att upptäckas förr eller senare och kan leda till att du inte får tjänsten, alternativt att du blir uppsagd.
You want to get on well with your employer.
Det är viktigt att du kommer bra överens med din arbetsgivare. Om du anställ-
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
des på grund av att du verkade vara någon annan än den du är kommer både du och din arbetsgivare att bli missnöjda.•Tilltala intervjuaren med titel (herr, fru, dr [Ms, Mr, Dr]) och efternamnet.•Håll god ögonkontakt under intervjun.•Svara inte enbart med ”ja” eller ”nej”.
Explain whenever possible.
Förklara dig då det är möjligt.
Popular application procedures in Portugal
Ansökningsförfaranden i Portugal
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Det vanligaste ansökningsförfarandet är fortfarande att svara på en platsannons i en tidning (dags- eller veckotidning) eller i andra medier som t.ex. via arbetsförmedlingar, bemanningsföretag eller privata rekryteringsföretag, branschorganisationer och fackföreningar, meddelanden i affärer, kommunhus, församlingshem eller andra offentliga byggnader samt i ökande grad på jobbsajter på Internet. Svarsmetoderna varierar: via vanlig post, epost eller telefon.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
Men även många andra förfaranden som innebär ökad användning av proaktiva metoder används, som exempelvis följande:•Spontana ansökningar till utvalda företag.•Att sätta in en egen annons i tidningar, tidskrifter eller andra medier; i affärer, hos branschföreningar, fackföreningar eller arbetsgivarorganisationer, på de gula sidorna (främst om du är frilansare eller egenföretagare) m.m.•Registrering vid jobbcentra (offentlig arbetsförmed-ling).•Registrering hos privata arbetsförmedlingar eller bemanningsföretag.•Att lägga ut sitt CV på de stora jobbsajterna på Internet, vid universitetens arbetslivsenheter, på olika branschföreningars webbsidor och, något som blir allt vanligare, på Facebook och genom andra verktyg för sociala nätverk, inte minst sådana som används för yrkesmässiga kontakter på Internet.•En del större företag har egna ansökningsregister/CV-register på Internet, dit arbetssökande kan skicka sina ansökningar direkt.•När det gäller konstnärliga och/eller mycket kvalificerade yrkesområden (t.ex. arkitekter) är det bra med en karriärportfölj eller egen hemsida på Internet.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
I ett land där mer än 90 procent av företagen utgörs av småföretag är personliga kontakter via vänner, släktingar och/eller före detta kolleger fortfarande ett av de mest eektiva sätten att söka arbete och nå en potentiell arbetsgivare (eftersom de fungerar som positiva referenser).
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Det innebär att om du har ett socialt närverk i Portugal ska du använda det.
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Tiden mellan oentliggörandet av en ledig tjänst och tillträdesdagen varierar mycket beroende på hur snabbt arbetsgivaren behöver tillsätta tjänsten, hur mycket behovet av arbetskraft varierar med säsongen, om arbetet är tillfälligt eller inte, bristen på den efterfrågade kompetensen på den nationella, regionala eller lokala arbetsmarknaden, antalet ansökningar, antalet lediga arbeten, om det behövs en upplärningsperiod som måste samordnas för alla nyanställda, hur komplicerade ansöknings- och urvalsförfarandena behöver vara m.m.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Även om det för ett stort antal lediga tjänster som oentlig-görs anges att arbetet ska påbörjas ”så snart som möjligt” bör du alltid komma ihåg att urvalsförfarandet tar tid, i genomsnitt kanske två till tre månader.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
För mindre kvalicerade arbeten eller tillfälliga arbeten för vilka personal lätt kan anställas lokalt kan tiden minskas betydligt, ända ned till mindre än en vecka.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
För ett mer permanent rekryteringsbehov, behov av högt kvalicerad personal eller mycket specik kompetens, eller en tjänst för vilken det krävs en betydande utbildningsinsats av arbetsgivaren, kan det ta mycket längre tid, till och med mer än ett år.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Vi förmodar att den sökande redan har nått en viss nivå när det gäller självinsikt och insikt om sina kunskaper, sin motivation, sina intressen och förväntningar, och även känner till arbetsmarknaden i Portugal, inte minst anställningsmöjligheterna när det gäller den egna yrkesprolen, erfarenheterna och den språkliga kompetensen.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
De vanligaste ansökningsförfarandena i Portugal är följande:•Välj de platsannonser som bäst passar din profil och dina förväntningar eller som publicerats av ett visst företag som du vill söka till.•Skriv ditt CV (om möjligt på portugisiska).
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
Det bör vara tydligt och kort (inte mer än två sidor) och vara anpassat till de omständigheter och arbetskrav som nämns i annonsen och/eller företagets rekryteringsbehov.•Skriv ett ansökningsbrev.•Svara på annonser om lediga tjänster och/eller ansök spontant genom att skicka ett ansökningsbrev (via vanlig post eller e-post) och bifoga ditt CV (beroende på kraven i annonsen). Eventuellt kan man också svara per telefon.•Kontrollera att arbetsgivaren har fått din ansökan och/eller (efter en spontan ansökan) försök att bestämma tid för en intervju per telefon eller vänta tills arbetsgivaren ger dig en tid för intervju.•Förbered dig inför intervjun.•Om du erbjuds tjänsten bör du förhandla om avtalsvillkoren (vanligen vid en andra intervju/ett andra möte).
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Om du svarar på en annons via epost bör du skriva ett ansökningsbrev direkt i mejlet och inte som en separat bifogad bilaga.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Endast CV:t ska bifogas, vilket du också bör ange i brevet.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
När du skriver mejlet bör du tänka på följande:•Ange tydligt vad mejlet gäller.•Dela in texten i korta stycken med ett par radmatningar mellan dem och stava inte fel.•Undvik sådana informella symboler eller förkortningar som ofta används i epost. Språknivån bör vara formell.•Använd endast en teckentyp och en färg (helst svart).•Ange att ett CV bifogas.Skicka aldrig ett mejl till mer än ett företag eller till mer än en epostadress på samma gång.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Om du skickar en spontan ansökan via epost gäller samma regler.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
När du svarar på en annons per vanlig post bör du först och främst beakta de tidsfrister för ansökan som anges i annonsen och respektera dem.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Om du svarar till en postboxadress (arbetsgivarens namn nämns oftast inte i en platsannons) bör du försöka se till att ansökan kommer fram inom en och samma arbetsvecka.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Om du skickar ditt svar direkt till arbetsgivaren bör du också skicka ansökan så snart som möjligt så att ansökan kommer fram i början av urvalsförfarandet.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
I annat fall kan företaget redan ha valt ut den som ska anställas.
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Tidsfrågan är av förklarliga skäl särskilt relevant för ansökningar från utlandet.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
En ansökan per brev består i allmänhet av ett ansökningsbrev och ett CV.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
CV:t kan utelämnas om det inte uttryckligen anges i annonsen att det ska bifogas eller om den prol som efterfrågas inte är alltför komplex.
The covering letter should be a short, simple letter, no more than one A4 sheet of white paper, written on a word processor.
Ansökningsbrevet bör vara ett kort och enkelt utformat brev, inte mer än en A4-sida, skrivet med dator på vitt papper.
Handwritten applications have gradually been abandoned in the last few years, although there are still some employers
Handskrivna ansökningar har gradvis försvunnit de senaste åren, även om det fortfarande finns en del arbetsgivare som föredrar sådana (främst om arbetet innebär att man regelbundet skriver för hand).
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Ansökningsbrevet bör innehålla följande:•Den sökandes kontaktuppgifter (namn, adress, telefonnummer och e-postadress).•Den potentiella arbetsgivarens uppgifter (adressatens namn och/eller tjänstetitel, företagets namn och adress).•Ort och datum.•Hänvisning till var du har sett annonsen (namnet på tidningen, publiceringsdatum och om möjligt annonsens referensnummer).•Korta, tydliga meningar där du redogör för ditt intresse för den aktuella tjänsten och/eller företaget, beskriver din arbetslivserfarenhet samt din tekniska och yrkesmässiga kompetens som har relevans för den efterfrågade profilen (särskilt viktigt om du inte skickar med ett CV).•Ange när du skulle ha möjlighet att komma på en intervju.•Avslutningsfras och namnteckning.•Om du skickar med ett CV bör du ange detta genom att skriva ”Bilaga: curriculum vitae” i nedre vänstra hörnet.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Undvik följande:•Stavfel.•Oväsentligheter, insmickrande formuleringar och alltför komplicerade meningar.•Att lägga till ett P.S. (”post scriptum”) – om du har glömt att ange något viktigt bör du skriva om brevet.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Ett portugisiskt CV skrivs i allmänhet i omvänd kronologisk ordning på högst två till tre sidor.
A passport-size photograph may be required.
Ett foto i passformat efterfrågas ibland.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Följande punkter bör ingå:•Personuppgifter (namn, adress, telefonnummer, epost m.m.).•Utbildningsnivå (högsta utbildningsnivå).•Yrkesutbildning (efter grundutbildningen; förteckning över utbildningskurser och praktik; ange yrkesintyg som ger auktorisation inom ett visst yrke).•Arbetslivserfarenhet inom yrkesområdet.•Övriga kunskaper och färdigheter (språk och IT-kunskaper, körkort).•Fritidsaktiviteter (frivilligt).
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Tänk på följande under samtalet:•Tala långsamt.•Svara tydligt på alla frågor.•Se till att alla frågor du ställer är relevanta (du bör ha skrivit ned dem i förväg).
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Gör din egen utvärdering efter telefonsamtalet och skriv ned all relevant information.
Put the date and time of the interview in your diary.
Skriv in datum och klockslag för intervjun i din kalender.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement. Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Det finns många goda skäl till att göra en spontan ansökan:•Det visar att du är proaktiv, tar initiativ, är intresserad och välinformerad, egenskaper som arbetsgivare numera starkt efterfrågar.•Många tjänster annonseras inte ut via de vanliga kanalerna.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
På en arbetsmarknad där mer än 90 procent av arbetsgivarna utgörs av små eller mycket små företag kan rekryteringsmetoder som innebär annonsering, presentationer och långdragna urvalsförfaranden vara alltför kostsamma.•Även om ett företag har för avsikt att utannonsera en tjänst vid en viss tidpunkt kan det första steget vara att analysera de CV som redan finns arkiverade (de flesta portugisiska företag sparar spontana ansökningar i minst sex månader, även om de inte svarar dig ome-delbart).•Det är under alla omständigheter alltid en god investering att vara välinformerad om de eventuella arbetsplatser där du skulle vilja arbeta, eftersom det kommer att underlätta vid ett eventuellt ansökningsförfarande (om det uppstår rekryteringsmöjligheter).
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
När du ansöker spontant bör du alltid beakta de punkter som anges ovan beträande ansökningar per epost och vanlig post.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Du bör också komma ihåg följande:•Ställ ansökan till chefen för personalavdelningen vid större företag och till företagets chef eller ägare vid små eller medelstora företag (ta om möjligt reda på deras namn). Om rekryteringsförfarandet genomförs av en rekryteringsbyrå bör du ställa ansökan dit.•Skriv endast om en sak i varje stycke.•Om ansökan skickas via epost bör du endast skicka den till ett företag eller en arbetsgivare åt gången, eftersom det visar att du är intresserad av just det företaget.•Ansökan kan ses som ditt visitkort, så även om du använder ett formellt språk bör du ge ansökan en personlig prägel, så att den skiljer ut dig från alla andra eventuella sökande.