natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 17 July, the European Economic and Social Committee stressed the need to adopt a specific action programme at European level with the aim of making allowance for people withdisabilities in all Community policies(5).
Den 17 juli underströk Europeiska ekonomiska och sociala kommittén behovet av att anta ett särskilt åtgärdsprogram på EU-nivå med syfte att beakta personer med funktionshinder i all gemenskapspolitik (4).
In an opinion delivered on 29 May(6), the European Economic and Social Committee welcomed the Social Protection Committee’sreport on social indicators, which helped to improve the understanding andcomparability of poverty and social exclusion in the Union.
Kommittén för social trygghet antog en rapport om de sociala indikatorer som gör det möjligt att förbättra förståelsen för och jämförbarheten av fattigdom och utslagning inom unionen, vilket välkomnades av Europeiska ekonomiska och sociala kommittén i ett yttrande av den 29 maj (5).
Free movement of workers(7
Fri rörlighet för arbetstagare (6
123.Mobility of workers.
Arbetstagares rörlighet.
On 13 February, the Commission adopted anaction plan(8) designed to make European labour markets more open and acces- sible.
Den 13 februari antog kommissionen en handlingsplan (7) med syfte att göra arbetsmarknaderna inom EU mer öppna och tillgängliga.
It proposed taking specific measures to boost occupational mobility,mainly by removing the legal and administrative barriers to geographicalmobility and encouraging the crossborder recognition of qualifications(Æ point 159).
I handlingsplanen föreslås specifika åtgärder för att öka yrkesrörligheten, främst genom att avlägsna rättsliga och administrativa hinder för geografisk rörlighet och genom att uppmuntra erkännande av kvalifikationer över gränserna (→punkt 159).
This action plan was endorsed by the Council on 3 June(9).
Rådet ställde sig positivt till handlingsplanen den 3 juni (8).
The Council was also in favour of creating a one-stop Internet web site providinginformation on employment and vocational training opportunities, and of introducing a European health insurance card.
Rådet ställde sig även positivt till att skapa en Internetportal med information om sysselsättning och möjligheter till yrkesutbildning, och till att införa ett europeiskt sjukförsäkringskort.
It also stressed the importance of supporting the development of EU statistics to monitor geographical mobility andskills shortages.
Rådet betonade också vikten av att stödja utvecklingen av EU-statistik för att övervaka geografisk rörlighet och bristyrken.
On 10 October(10), the European Parliament also welcomedthis new action plan, which tied in with its recommendation on the broad economic policy guidelines (Æ points 59 and 60).
Den 10 oktober (9) välkomnade även Europaparlamentet den nya åtgärdsplanen, som följer dess rekommendation om de övergripande riktlinjerna för den ekonomiska politiken (→punkterna 59 och 60).
COM(2001) 565; 2001 General Report, point 128.Bull.
7) KOM(2002) 72 och Bull. 1/2-2002, punkt 1.3.33.
1/2-2002, point 1.3.33.OJ C 162, 6.7.2002; Bull.
8) EGT C 162, 6.7.2002 och Bull. 6-2002, punkt 1.3.14.
On 21 November(1), the Committee ofthe Regions endorsed this action plan.
21 november (1) uttalade Regionkommittén sig positivt om handlingsplanen.
Moreover, on 11 December(2), the Com- mission adopted a communication highlighting some of the problems encountered by migrant workers and their families, which prevented workers andemployers from exploiting fully the benefits and potential of geographicalmobility.
Den 11 december (2) antog kommissionen också ett meddelande där vissa av de problem tas upp som migrerande arbetstagare och deras familjer stöter på, och som hindrar arbetstagare och arbetsgivare från att fullt ut dra nytta av de möjligheter som geografisk rörlighet erbjuder.
On 3 June, in accordance with Article 138 ofthe EC Treaty, the Commission launched the first phase of consulting the European social partners on the acquisition of supplementary pension rights, theirpreservation and transferability.
Den 3 juni inledde kommissionen, i enlighet med artikel 138 i EG-fördraget, den första samrådsfasen med arbetsmarknadens parter om villkoren för att förvärva tilläggspension, samt om hur pensionerna skall bevaras och kunna överföras.
Labour law and industrial relations
Arbetsrätt och relationer mellan arbetsmarknadens parter
125.Organisation of working time.
Förläggning av arbetstiden.
In a resolution adopted on 7 February(3),the European Parliament gave its opinion on the Commission’s report(4) on the state of implementation of Council Directive 93/104/EC(5) concerning certainaspects of the organisation of working time.
Europaparlamentet uttalade i en resolution av den 7 februari (3) sitt stöd för kommissionens rapport (4) om läget vad gäller genomförandet av rådets direktiv 93/104/EG (5) om förläggning av arbetsti- den.
Parliament was disappointed to notethat some Member States were reluctant to implement this directive fully.
Parlamentet beklagade att vissa medlemsstater var tveksamma till att genomföra direktivet fullt ut.
In a communication adopted on6), the Commission set out guidelines for the development and promo-
Den 5 juli föreslog kommissionen i ett meddelande (6) riktlinjer för utvärdering och främjande av löntagar- nas ekonomiska delaktighet, huvudsakligen i form av ett ramverk för gemenskapsåtgärder under perioden 2002–2004.
1/2-2002, point 1.3.44.COM(2000) 787; 2000 General Report, point 114.OJ L 307, 13.12.1993; Twenty-seventh General Report, point 450. COM(2002) 364; Bull.
5 ) EGT L 307, 13.12.1993 och tjugosjunde Allmänna rapporten, punkt 450.
Directive 80/987/EEC relating to insolvency ofan employer was amended on 23 September by Directive 2002/74/EC, mainlyto take account of insolvency situations with a crossborder dimension(Table I).
Direktiv 80/987/EEG om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens ändrades den 23 september genom direktiv 2002/74/ EG, främst för att täcka situationer där arbetsgivarens insolvens får gränsöverskridande följder (tab. I).
The Commission’s Green Paper ‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’(1) elicited
Kommissionens grönbok ”Främjande av en europeisk ram för företagens sociala ansvar” (1) gav upphov till kritiska reak- tioner från Regionkommittén (2) och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (3) den 14 respektive 20 mars.
2 critical responses from the Committee of the Regions(
Europaparlamentet uppmanade i en reso- lution som antogs den 30 maj (4) kommissionen att införa en skyldighet för vissa typer av företag att ta fram rapporter om den sociala och miljömässiga situationen.
) and the European Eco- nomic and Social Committee(3), on 14 and 20 March respectively. The European Parliament for its part, in a resolution adopted on 30 May(4), called on the
Parlamentet uppmanade också kommissionen att säkerställa att principen om företagens sociala ansvar beaktas inom alla områden där gemenskapen är behörig, och menade att principen borde införlivas i de årliga sysselsättningsriktlinjerna och i den europeiska sysselsättningsstrategin.
Commission to impose an obligation on certain types of companies to producesocial and environmental reports; it also urged the Commission to ensure thatthe principle of corporate social responsibility is taken into account in all areasof Community competence, and called for this principle to be incorporated intothe annual employment guidelines and the European employment strategy.Taking these comments on board, the Commission adopted, on 2 July, acommunication(5) summarising the situation and outlining a European strategy to promote corporate social responsibility in the interest of sustainable development.
Efter att ha beaktat dessa kommentarer antog kommissionen den 2 juli ett meddelande (5) där man sammanfattade situationen och skissade på en europeisk strategi för att främja företagens sociala ansvar och hur detta kan bidra till hållbar utveckling.
The Council for its part, in a resolution adopted on 2 December(6), called upon the Commission to take account of the views of all concerned in developing a European strategy on corporate social responsibility.
Rådet å sin sida uppmanade i en resolution av den 2 december (6) kommissionen att beakta samtliga aktörers åsikter vid utarbetandet av den europeiska strategin för företagens sociala ansvar.
It also called uponthe Member States and future Presidencies to continue to encourage debate onthis subject.
Rådet uppmanade även medlemsstaterna och framtida ordförandeskap att fortsätta att uppmuntra till debatt i frågan.
On 20 March, the Commission adopted a proposalfor a directive on working conditions for temporary workers (Table I).
Den 20 mars antog kommissionen ett förslag till direktiv om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av bemanningsföretag (tab. I).
On 11 March, in response to the Lisbon European Council’s objective(8) of providing more and better jobs, the Com- mission adopted a communication setting out the new Community strategy onhealth and safety at work (2002–06)(9).
Den 11 mars antog kommissionen ett meddelande om en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen (2002–2006) (8) i syfte att förverkliga det mål att skapa fler och bättre jobb som fastställdes av Europeiska rådet i Lissabon (9).
This strategy is based on a comprehen-
För att kunna genomföra
COM(2001) 366; 2001 General Report, point 137.OJ C 192, 18.8.2002; Bull.
8) KOM(2002) 118 och Bull. 3-2002, punkt 1.3.26.
5-2002, point 1.3.16.COM(2002) 347; Bull.
9) Allmänna rapporten 2000, punkt 1145.
With aview to implementing this policy effectively, the Commission proposed to the Council, on 3 April, that a recommendation be made to the Member States toextend the relevant legislation to self-employed workers (Table II).
69 denna politik på ett effektivt sätt föreslog kommissionen den 3 april rådet att rekommendera medlemsstaterna att utöka den berörda lagstiftningen till att även omfatta egenföretagare (tab. II).
As a furtherelement of the strategy, it proposed, on 4 September(1), that the two advisorycommittees be merged in order to rationalise their work and operation, therebycreating a single advisory body.
Som ytterligare en del av strategin föreslog kommissionen den 4 september (1) att de två rådgivande kommittéerna skulle slås samman till ett enda rådgivande organ för att rationalisera arbetet.
The Council meanwhile adopted, on 3 June, aresolution on the new 2002–06 strategy(2), in which it welcomed the Commis- sion’s communication and called on the Member States, the social partners andthe Commission to play an active part in promoting health and safety at work.In a resolution of 23 October(3), the European Parliament also welcomed the
Rådet antog den 3 juni en resolution om den nya strategin för 2002–2006 (2), där man välkomnade kommissionens meddelande och uppmanade medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och kommissionen att spela en aktiv roll för att främja hälsa och säkerhet på arbetet.
Commission’s initiative but asked for a detailed action plan to be drawn up,together with financial commitments and a timetable for every major proposal.The Committee of the Regions and the European Economic and Social Commit-
I en resolution av den 23 oktober (3) väl- komnade även Europaparlamentet kommissionens initiativ, men efterlyste en detaljerad åtgärdsplan, ekonomiska åtaganden och en tidsplan för alla större förslag.
5 tee also gave their opinions on this new strategy, on 3(
Regionkommittén och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén
) respec- tively, but were disappointed by the lack of a plan of action.
5), lämnade sina yttranden om den nya strategin den 3 juli ( och var besvikna över att det saknades en åtgärdsplan.
In a communication adopted on 26 June,entitled ‘The European social dialogue, a force for innovation and change’(6), the
Den 26 juni sammanfattade kommissionen i sitt meddelande ”Den sociala dialogen i EU– en drivkraft för modernisering och förändringar” (6) de framsteg som gjorts vad gäller den sociala dialogen sedan Amsterdamfördraget trädde i kraft.
Commission summarised the progress made with the social dialogue since theentry into force of the Amsterdam Treaty.
I meddelandet påpekades också hur den sociala dialogen kan stärkas i ett utvidgat EU, och flera åtgärder som syftar till att främja och stärka dialogen presenterades.
It also gave pointers for reinforcing thesocial dialogue in an enlarged Europe, outlining various measures aimed at promoting and enhancing dialogue.
Samma dag lade kommissionen fram ett förslag till beslut om att inrätta ett socialt trepartstoppmöte för tillväxt och sysselsättning.
On the same day, the Commission put forwarda proposal for a decision establishing a tripartite social summit for growth andemployment, designed to ensure that there is continuous concertation, in advanceof the European Councils, between the Heads of State or Government, the Commission and the cross-industry social partners, so that the latter may make a full
Toppmötets uppgift skulle vara att, inför Europeiska rådets möten, säkerställa kontinuerligt samråd mellan stats- och regeringschefer, kommissionen och arbetsmarknadens parter på branschövergripande nivå, så att de senare på ett heltäckande och meningsfullt sätt kan bidra till de olika delarna av den strategi som presenterades i Lissabon: strukturell och ekonomisk reform, sysselsättning och social trygghet samt makroekono-
9-2002, point 1.3.21.OJ C 161, 5.7.2002; Bull.
4 ) EGT C 287, 22.11.2002 och Bull. 7/8-2002, punkt 1.3.21.
7/8-2002, point 1.3.21.OJ C 241, 7.10.2002; Bull.
5 ) EGT C 241, 7.10.2002 och Bull. 7/8-2002, punkt 1.3.21.
The ninth Social Dialogue Summit was held in Genval (Belgium) on 28 November(3).It was chaired by Mr Prodi and Mrs Diamantopoulou, respectively President and
28 november hölls det nionde sociala toppmötet i Genval (Belgien) (3).
Member of the Commission. The goal of the summit was that the social partnersshould present their joint multiannual work programme (2003–05) as announcedin their joint declaration to the Laeken Summit in December 2001.
Ordförande var kommissionens ordförande Romano Prodi och kommissionsledamot Anna Diamantopoulou, och syftet med mötet var att arbetsmarknadens parter skulle presenterade gemensamma fleråriga arbetsprogram (2003–2005) som de aviserade i sin gemensamma förklaring i Laeken i december 2001.
Information on the ESF is given in Section 10 (‘Economic and social cohesion’) of this chapter (Æ points 366 to 369).
ESF behandlas i avsnitt 10, ”Ekonomisk och social sammanhållning”, (→punkterna 366 till 369) i detta kapitel.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions(4)
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (4
Furthermore, the portal of the European Monitoring Centre on Change(5) was launched in November.
Portalen för Europeiskt centrum för övervakning av förändringar (5) lanserades i november.
Contin- uing with the 2001–04 programme to support socioeconomic progress(6), the Foundation provided results, advice and analysis based on comparative research conducted from a European point of view.
I samband med stödprogrammet 2001–2004 för socioekonomiska framsteg (6) har fonden tillhan- dahållit resultat, råd och analyser som grundas på jämförande forskning i ett europeiskt perspektiv.
Within its three main areas of activity(industrial relations, working conditions and living conditions), the Foundationconcentrated on promoting better jobs and boosting gender equality.
Inom de tre viktigaste verksamhetsområdena (arbetsmarknadsrelationer, arbetsvillkor och levnadsvillkor) har fonden inriktat sitt arbete på ökad sysselsättning och jämställdhet.
European Agency for Safety and Health at Work(7
Europeiska arbetsmiljöbyrån (7
Under the Spanish Presidency, it organised a seminar to lookat ways of incorporating health and safety issues more effectively intoeducation(8) and training.
Under det spanska ordförandeskapet samlade byrån en grupp experter för att studera hur arbetsmiljökunskap bättre kan integreras i utbildning (8).
Ministers from the eight most industrialised countries (Æ point 925) responsible for social policy, along with Mrs Diamantopoulou and Mr Lamy, Members of the Commission, met in Montreal from24 to 28 April(1).
Ministrarna med ansvar för socialpolitik från de åtta mest industrialiserade länderna (→punkt 925), liksom kommissionsledamöterna Anna Diamantopoulou och Pascal Lamy, sammanträdde den 24–28 april i Montreal (1).
The meeting, chaired by Mrs Stewart, the Canadian Ministerfor Human Resource Development, focused on lifelong learning, with discussionsalso taking place on corporate social responsibility, promotion of minimumlabour standards and integration of immigrants into the labour market.
Ordförande för sammanträdet var Jane Stewart, Kanadas minister för utveckling av mänskliga resurser, och mötet inriktades huvudsakligen på livslångt lärande, men även företagens sociala ansvar, arbetsminiminormer och integrering av invandrare på arbetsmarknaden diskuterades.
On 4 July, the European Parliament adopted a resolution(2) approving the Commission’s communication(3) aimed at promoting core labour standards and achieving a better balance in theoverall system of social governance in the context of globalisation.
Den 4 juli antog Europaparlamentet en resolution (2) där man godkände kommissionens medde- lande (3) om att främja grundläggande arbetsnormer och förbättra den sociala styrningen i samband med globaliseringen. Parlamentet uppmanade också med-
Parliament alsocalled on the Member States and the candidate countries to ratify the International Labour Organisation (ILO) conventions(4).
lemsstaterna och kandidatländerna att ratificera ILO-konventionerna (
In a resolution adopted on
Jämställdhetsintegrering.
4 July(3), the European Parliament called on the Commission to prepare areport evaluating the Member States’ compliance with the existing legislation ongender equality, so that the urgent measures to be taken in implementing the programme could be properly targeted.
Kommissionen påpekade i sin årliga jämställdhetsrapport 2001 (6) att insatser för att stärka jämställdhetsdimensionen i EU:s politik för yttre förbindelser och i strukturfonderna skulle vara en politisk prioritering även under 2002.
140.Gender mainstreaming in other policies.
Syftet är att kartlägga situationen på landsbygden i EU och utifrån detta utforma politiska åtgärder på området.
On 25 April, Parliamentadopted a resolution(4) on the programme of action for the mainstreaming of gender equality in Community development cooperation (Æ point 829), referring to the operational arrangements needed to implement the 2001 work
Kommissionen antog den 20 december (9) ett meddelande om ge- nomförandet av jämställdhetsintegrering i de samlade programdokumenten för strukturfonderna 2000–2006, i vilket det redogörs för de framsteg som gjorts.
), the Com- mission pointed out that improving the gender dimension in the Union’s external policies and in the Structural Funds would continue to be a political priorityin 2002.
Jämställdhetsrapport. Den 25 april ( kommissionens årliga rapport om jämställdheten i Europeiska unionen 2000.
On20 December(9), the Commission adopted a communication providing an overview of the incorporation of gender mainstreaming in the Structural Funds programming 2000–06, taking stock of the progress made.
Kommissionen antog den 28 maj sin sjätte årliga rapport (2001) (11) med en översikt över de huvudsakliga utvecklingstendenserna och resultaten på euro-
12-2002, point 1.3.27.COM(2002) 748; Bull.
11 ) KOM(2002) 258 och Bull. 5-2002, punkt 1.3.21.
EQUAL OPPORTUNITIES
JÄMSTÄLLDHET
Equal opportunities report. On 25 April(
Genomförande av principen om likabehandling.
142.Implementing the principle of equal treatment. On 23 September, the European Parliament and the Council amended Directive 76/207/EEC to updateits provisions in the light of evolving case-law and to ensure consistency with thetwo directives(3) adopted on the basis of Article 13 of the EC Treaty (Table I).
Europaparlamentet och rådet ändrade den 23 september direktiv 76/207/EEG för att uppdatera bestämmelserna med hänsyn till aktuell rättspraxis och för att skapa samstämmighet med de två direktiv (1) som antagits på grundval av artikel 13 i EG-fördraget (tab. I).
In a resolution adopted on25 September(4), Parliament called on the Commission to make a start on the compilation of data and the establishment of a database relating to the representation of women among the social partners and to the outcome of collectivebargaining in the context of equal opportunities.
Europaparlamentet uppmanade i en resolution som antogs den 25 september (2) kommissionen att börja sammanställa uppgifter och skapa en databas över kvinnors representation bland arbetsmarknadens parter och resultatet av kollektivförhandlingar med avseende på jämställdhet.
The year 2002 saw important advances in the financial services field,particularly with the adoption of directives concerning undertakings for collectiveinvestment in transferable securities, financial collateral arrangements, insiderdealing and market manipulation, solvency in insurance matters and intermediationin insurance and financial conglomerates.
2002 gjordes viktiga framsteg på området finansiella tjänster, bl.a. antogs direktiv om företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper, finansiella säkerhetsordningar, insiderhandel och otillbörlig marknadspåverkan, försäkringssolvens, försäkringsförmedling samt finansiella konglomerat.
Progress was also made with applyingthe Council regulation on Community designs, with applying internationalaccounting standards and with the simplification and modernisation of publicprocurement legislation.
Framstötar kunde också noteras när det gäller tillämpningen av rådets förordning om gemenskapsformgivning, användning av internationella redovisningsstandarder samt förenkling och modernisering av lagstiftningen om offentlig upphandling.
In the field of taxation, the ‘Fiscalis 2007’ programmeadopted in December will allow further improvements to be made to the systems of indirect taxation in the internal market by means of more effectivecooperation between the authorities concerned.
När det gäller beskattning förväntas programmet ”Fiscalis 2007” leda till nya förbättringar av systemen för indirekt beskattning på den inre marknaden via ett effektivare samarbete mellan de berörda förvaltningarna.
General strategy(2
Allmän strategi (2
This mediocre performance led the European Council to extend the deadline for achieving this objective to March 2003; in parallel, it set a newobjective of total transposition (100 %) by the Member States of all the directives which should have been transposed more than two years previously(5).
Europeiska rådet att ge anstånd med att nå etappmålet till mötet i mars 2003. Samtidigt sattes ett nytt mål upp, nämligen att medlemsstaterna skulle genomföra alla direktiv fullständigt (100 %) som borde ha varit genomförda för mer än två år sedan (5).
75 preparation for the Barcelona European Council, in conclusions adopted on1 March(1) the Council advocated the elimination of the remaining technical obstacles to trade within the framework of the internal market to strengthenconfidence in markets, goods and services, and the opening up to competitionof utilities and network industries providing services of general interest.
75 marknaderna för varor och tjänster samt konkurrensutsätta allmännyttig tjänsteverksamhet och allmännyttig nätförsörjning.
In acommunication of 23 December(2), the Commission set out the conditionsunder which notification must be given of certain national measures that areincompatible with harmonisation measures and the principles it will apply inexamining these measures, in accordance with Article 95 of the EC Treaty.
I ett meddelande av den 23 december (1) förklarar kommissionen hur vissa nationella åtgärder som strider mot harmoniseringsåtgärder skall anmälas och enligt vilka principer de kommer att granskas på grundval av artikel 95 i EG-fördraget.
Internal market strategy.
Strategi för den inre marknaden.