natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Om det inte anges redan i annonsen, eller i samband med att tid fastställs för intervjun (vilket är vanligare i större företag), förväntar sig intervjuarna i allmänhet inte att du vid de första urvalsintervjuerna lämnar (vidimerade) kopior på alla de handlingar som du anger i ditt CV eller i din ansökan (t.ex. utbildningsbevis, intyg från yrkesutbildning och/eller om yrkesauktorisation, intyg
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
från språkkurser, körkort, rekommendationsbrev m.m.), men du bör ta dem med dig och visa dem vid behov.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Försök att inte röra till det med alltför många handlingar (var välorganiserad).
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Om du i din ansökan har hänvisat till ett visst utbildningsbevis/utbildningsintyg, rekommendationsbrev, intyg från språkkurs etc. som ett bevis på ytterligare kompetens bör du dock i allmänhet vara beredd att överlämna en kopia, om du inte redan har bifogat den till din ansökan.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Handlingar som exempelvis Europass-Tillägg till examensbevis eller Europass-Tillägg till utbildningsbevis kan vara mer relevanta i samband med gränsöverskridande rekrytering, eftersom portugisiska arbetsgivare kan ha bristande kännedom om utbildningssystemet i ditt ursprungsland och vad dina kunskaper och kompetens verkligen innebär.
Try to be very selective though.
Försök dock att vara mycket selektiv.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Om du har framgång med din ansökan kommer många av dessa handlingar att efterfrågas i ett senare skede i samband med anställningsavtalet.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Du bör komma ihåg att det är intervjuaren som håller i intervjun, inte den som intervjuas.
Try not to interrupt.
Försök att inte avbryta.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Detta betyder dock inte att du inte kan ställa relevanta frågor.
You should interact, but never forget who is in charge.
Du bör interagera, men aldrig glömma vem som leder intervjun. Antalet intervjuare varierar.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
En urvalsintervju bör aldrig överskrida 45 minuter. Däremot kan den vara kortare.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Huruvida test ingår i urvalsförfarandet beror på typen av test och hur omfattande de är.
They very frequently take half a day, breaks included.
Testningen tar ofta en halv dag, inklusive raster.
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Som allmän regel bör du endast dricka något (vatten, kae eller te) om intervjuaren erbjuder dig något sådant – och endast
to take one as well.
om även de tänker dricka något.
You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Du bör aldrig ha med dig några gåvor, drycker eller cigaretter till en intervju. Det anses inte lämpligt.
Relax, but not too much.
Slappna av, men inte för mycket.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Du ska ge intryck av att ha gott självförtroende, men du får inte vara arrogant.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
En del av ditt syfte med intervjun bör vara att visa vem du är.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions. It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Det finns ingen fastställd fördelning mellan arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade frågor, utan det beror på intervjuarens prol och urvalsmetoden.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Frågor om religiös tillhörighet, politiska åsikter och sexuell läggning anses vara strikt privata angelägenheter.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Det allmänna intrycket är dock att sådana frågor oftare tas upp i Portugal än i vissa andra europeiska länder.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Lönen uttrycks vanligen som månadslön.
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Kom ihåg att om du har fast anställning i Portugal får du lön för 14 månader per år (dvs. tolv månader plus semesterersättning och julbonus). Dessa extra löneutbetalningar sker vanligen i maj/juni respektive november/december.
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Om du rekryteras till ett multinationellt företag kan man också förhandla om lönen som ett årligt paket, vilket inbegriper alla tillägg och andra extra förmåner.
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
I regel betalas semesterersättningen som en trettonde månadslön förutom julbonusen (en ortonde månadslön).
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Arbetsgivaren ger normalt ingen årlig produktivitetsbonus på grund av att den stora majoriteten arbetsgivare i Portugal är små företag och därför i allmänhet inte tillämpar indexerade lönenivåer.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Det kan dock finnas utrymme för bonus i slutet av året om företaget gör en tillräckligt stor vinst.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Beloppet fastställs mer eller mindre godtyckligt av arbetsgivaren och baseras på ditt resultat och ditt bidrag till företagets framgångar.
Thus there is no room, in general, to negotiate annual bonuses when negotiating the contractual arrangements, but you may
Det finns därför i allmänhet inte något utrymme för att förhandla om bonus när man förhandlar om avtalsvillkoren, men du kan fråga om någon sådan praxis finns inom
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Årlig bonus är en väl integrerad del i lönepolitiken endast hos medelstora och stora företag, och främst bland multinationella företag.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Andra vanliga förmåner inom större företag är förmånligare hälso- och sjukvårdsförsäkringar.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Man kan även bli erbjuden mobiltelefon eller tjänstebil (gäller oftast högre tjänstemän som chefer och direktörer).
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Det är inte så vanligt med en provdag, men om man ber dig om detta bör du inte vägra, eftersom du i så fall riskerar att uteslutas ur urvalsförfarandet.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
I allmänhet ersätter inte portugisiska företag den sökande för resekostnaderna i samband med intervjun eller för andra kostnader som hänger samman med ansökningsförfarandet.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Det finns ingen som helst lagstadgad skyldighet att göra detta, och en sökande bör inte förvänta sig det.
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Du kan få ersättning för dina utgifter i mycket specika fall, t.ex. om arbetsgivaren desperat letar efter en viss särskild kompetens, särskilda yrkeskvalikationer eller en särskild prol.
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Arbetsgivaren kan då vara villig att betala dina resekostnader eller kostnaden för logi (helt eller delvis).
A copy of your diploma will be needed at some point.
Man kommer att någon gång be dig om en kopia av ditt utbildningsbevis.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Du bör ta med dig åtminstone en extra kopia till intervjun.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Även om rekommendationsbrev kan anses vara en fördel är det inte allmän praxis i Portugal att gå igenom sådana och kontrollera referenser (som i andra europeiska länder).
Thus their value is relative.
Värdet av rekommendationsbrev varierar därför.
However, employers are increasing their demands.
Arbetsgivarna ställer dock hela tiden allt högre krav.
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Du bör bekräfta tid och plats för intervjun dagen före (det visar att du är intresserad av tjänsten).
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Endast i mycket ”tragiska” situationer (t.ex. vid sjukdom, en anhörigs död eller en olycka) skulle det vara godtagbart att bestämma ny tid för ett möte om du inte kommit till en tidigare inbokad intervju.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Försök dock om möjligt meddela rekryteraren i förväg (eller omedelbart efter händelsen) och förklara skälet till din frånvaro.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Om du beviljas tid för ett nytt möte beror på arbetsgivarens tillgänglighet och urvalsförfarandet.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
Portugisiska företag är i regel fortfarande inte beredda att genomföra anställningsintervjuer med hjälp av sådana nya kommunikationsverktyg som t.ex. videokonferenser och Skype.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
De kan dock vara villiga att i samband med en första urvalsintervju använda sig av telefon och/eller nyare medier (om båda sidor har tillgång till dem).
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Det slutliga rekryteringsbeslutet fattas dock först efter en intervju där den sökande varit fysiskt närvarande – inte minst när det gäller fasta och mer kvalificerade arbeten.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Utvecklingen går dock ganska snabbt, och små och medelstora företag har redan tillgång till dessa nya medier.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Det är därför sannolikt att de kommer att användas mer och mer vid individuella rekryteringar för vilka det krävs betydande (gränsöverskridande) rörlighet.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Det är inte vanligt att man bestämmer ett möte för feedback om den sökande inte gått vidare i rekryteringsförfarandet.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
De uppställda kriterierna bör vara relevanta och samstämmiga, med tanke på att det kan vara ganska tidsödande att genomgå ett ansöknings- och urvalsförfarande för en tjänst som inte passar dig.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
För vissa tjänster som utannonseras är det nästan omöjligt att uppfylla alla de krav som ställs.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Men ge inte upp för det. Om du har de flesta kvalifikationer ska du inte tveka att söka.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Portugisiska arbetsgivare kan visa sig vara ganska flexibla på denna punkt.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ociellt språk Styrelseskick Yta Huvudstad Valuta Medlem i EU eller EES Landsnummer (telefon) Internetkod
Popular application procedures in Romania
Ansökningsförfaranden i Rumänien
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call. It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
En sökande som är intresserad av en ledig tjänst kan ansöka om tjänsten direkt till arbetsgivaren genom att skicka ett mejl, ett fax eller genom ett telefonsamtal, beroende på vilket rekryteringsförfarande företaget tillämpar.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
De vanligaste stegen för att söka arbete är följande:•En arbetsgivare annonserar ut en ledig tjänst i tidningar, på Internet, webbplatser m.m. med information om hur man ska söka den lediga tjänsten.•De arbetssökande söker tjänsten genom att använda Internet, e-post, särskilda webbplatser för rekrytering eller genom att ringa eller faxa.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
•Arbetsgivaren kontaktar de sökande för att bestämma tid för den första intervjun.•Arbetsgivaren kan anordna mer än en intervju beroende på typen av arbete.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
Numera brukar den första intervjun med den sökande ske per telefon.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
För högkvalicerade och högutbildade sökande är det vanligaste sättet att söka en ledig tjänst att skicka in en ansökan via Internet. Lågkvalicerade arbeten söks via tidningarna.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved. The usual period is from two to four weeks.
Tiden mellan oentliggörandet av den lediga tjänsten och tillträdesdagen kan variera beroende på vilken typ av arbete det rör sig om, men brukar uppgå till mellan två och fyra veckor.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
I platsannonsen anger rekryteringsföretaget all relevant information, t.ex. företagets namn och verksamhetsprol, de huvudsakliga ansvarsområden som tjänsten omfattar, de personliga och yrkesmässiga egenskaper som krävs för tjänsten, de förmåner och ersättningar som företaget erbjuder såsom lön och andra förmåner, hur man kan kontakta företaget för att söka tjänsten etc.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Den sökande ska å sin sida i CV:t ange sina personliga och yrkesmässiga egenskaper, sina kunskaper och sin kompetens för att arbetsgivaren ska kunna bestämma huruvida den sökande uppfyller kraven för tjänsten eller inte.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Att tänka på i samband med ansökningar som skickas in via epost eller vanlig post: Rekryteraren analyserar ansökningarna genom att utvärdera de CV:n som de får in.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Uppgifterna i CV:t jämförs med kraven för tjänsten.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Om arbetsgivaren exempelvis kräver att en person ska ha minst två års erfarenhet av juridiskt arbete riktar rekryteraren in sig på den del i CV:t där relevant arbetslivserfarenhet beskrivs.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Vid telefonintervjuer kontrollerar rekryteraren om informationen i CV:t är korrekt och ber om mer detaljerad information om kunskaper, kompetens och yrkeserfarenhet.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
En telefonintervju varar i ungefär 10–15 minuter.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Rekryteraren förväntar sig en professionell attityd från den sökandes sida och en ärlig och öppen diskussion.
Candidates should focus on the details of the CV.
Den sökande bör rikta in sig på detaljerna i CV:t.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Beträande handlingens äkthet vet arbetsgivarna att den del som beskriver kunskaper och kompetens vanligen är något överdriven.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Många arbetssökande har en tendens att i CV:t skriva vad arbetsgivaren vill se.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Under en intervju riktar arbetsgivaren in sig på både verbal och icke-verbal kommunikativ kompetens.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Det är rekryteraren som leder hela mötet.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Vid intervjun brukar personal från personalavdelningen vara de som håller i rekryteringsprocessen, samt chefen för den avdelning i företaget som vill rekrytera och i vissa fall också företagets verkställande direktör.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
Intervjuerna varar från 30 minuter till två timmar.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
För en del lediga tjänster upprättar personalavdelningen listor på godkända sökande, i allmänhet omkring fem personer.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Dessa anses vara de mest lämpliga kandidaterna till tjänsten efter det att de sökandes CV:n har analyserats.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Alla aspekter rörande verbal och icke-verbal kommunikation brukar vara viktiga.
Communication represents the basis of an interview.
Kommunikation är själva grunden för en intervju.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
Rekryteraren observerar den sökandes positiva och negativa kommunikativa mönster och analyserar dem för att kunna göra en realistisk bedömning av den intervjuade personen.
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
Det första mötet omfattar vanligen följande aspekter:•Rekryteraren och den sökande presenterar sig.•Den inledande delen av intervjun är till för att få den sökande att slappna av genom småprat som exempelvis ”Vad fint väder det är i dag!”, ”Gick det bra att hitta hit?” etc.•Frågor om den sökandes erfarenhet.•Frågor om kunskaper och kompetens, kontroll av informationen i CV:t.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
•Rekryteraren informerar den sökande om kraven och de huvudsakliga arbetsuppgifterna samt om företaget i allmänhet; inom vilka sektorer det har sin verksamhet, företagets resultat m.m.•Rekryteraren ställer/förväntar sig frågor som kan klargöra aspekter som den sökande inte har förstått.•Den sökande ställer frågor.
The usual questions are: What is the work schedule?
Vanliga frågor är: Hur ser arbetsschemat ut?
What salary are you offering?
Vilken lön erbjuder ni? Har man lunchrast?
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured.
Intervjuerna kan vara strukturerade, delvis strukturerade eller ostrukturerade.
The semi-structured interviews are used most by employers.
De flesta arbetsgivare använder sig av delvis strukturerade intervjuer.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Du kan förbereda några frågor inför mötet, men du bör också vara flexibel och ställa andra viktiga frågor som dyker upp under intervjuns gång.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Stämningen under intervjun bör vara öppen, avslappnad och kommunikativ.