natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The desire of both sides to professionalise the sector and cast off its poor image once and for all, together with their search for a balance to create the best conditions for individual development, through serious, in-depth dialogue, have brought highly encouraging results.
De tvä parternas vilja att prafessionalisera sektorn, att en gång för alla få bort sektorns dåliga image samt strävan efter en jämvikt som gör att den enskilde individen kan utvecklas under optimala förutsättningar - tack vare en seriös och för djupad dialog - har lett till mycket entusiasmerande resultat.
on public works contracts which is not only of interest to the security sector but can also serve as an example for the services sector as a whole.
En andra kongress i Berlin (1999) avslutades med ett dokument om offentlig upphandling, som inte endast är av intresse för säkerhetssektorn, utan också kan utgöra ett föredöme för alla tjänstesektorer.
If the industry wants to become more professional and improve the quality of its services, then there is also a need to convince the customer.
Om sektorn vill professionaliseres och förbättra kvaliteten på tjänsterna behöver också kunderna övertygas.
In recent years some regrettable examples of imposed prices have cast the sector and its users in an unfavourable light and led to some security disasters.
Under de senaste åren har beklagliga exempel på pris sättning ställt sektorn och användarna i dålig dager och lett till katastrofer vad gäller säkerhet.
This document gives future users the tools necessary to be able to establish an objective quality-price ratio and to opt for the financial solution which is most advantageous to them.
Detta dokument ger framtida användare nödvändiga redskap för att förhållandet mellan kvalitet och pris skall kunna fastställas på ett objektivt sätt och ge stöd åt användarens val av den för honom ekonomiskt mest fördelaktiga lösningen.
Social dialogue has also produced a joint declaration setting out a future vision of the "modernisation of work organisation"!'!.
Den sociala dialogen har också lett till ett gemensamt uttalande, som innehåller en framtidsbild av "arbetsorganisationens modernisering"!1).
CoESS has provided continuity by adopting a strategy centred on a number of formally agreed policies. These include the two-year rotating presidency and the creation of strong working parties responsible for the follow-up and realisation of important tasks (goals, strategy, data, statistics, training, quality and enlargement towards Central and Eastern Europe).
Kontinuiteten har CoESS stått för, med hjälp av en strategi kring ett antal politiska riktlinjer som fastställts i en stadga, t.ex. att ordförandeskapet byts ut vartannat år och att det inrättas fasta arbetsgrupper som har uppdragits att följa upp och utföra viktiga uppgifter (mål, strategi, data, statistik, utbildning, kvalitet samt utvidgningen mot Central- och Östeu ropa).
The London Conference (1996) established the following bases for action:
Vid konferensen i London (1996) kunde man etablera följande gjunder:
The sector needs to adapt its services to the needs of our modern society.
Sektorn behöver anpassa sina tjänster till behoven i vårt moderna samhälle.
In particular, there is a need for greater flexibility and a better anticipation of demand.
Det krävs bl.a. en ökad flexibilitet och ett bättre föregripande av efterfrågan.
In this area too, in-depth and sustained dialogue has made it possible to achieve a comprehensive consensus aimed at ensuring a balance between working and private life by concentrating on working conditions.
Också på det området har en långt utvecklad dialog möjliggjort ett samförstånd om en integrerad helhet och en säkerställd jämvikt mellan yrkesliv och privat liv genom att arbetsvillkoren fokuseras.
It is the European mouthpiece of companies employing a total of around 800 000 workers.
CoESS företräder därmed sina företag på Europanivå, företag som totalt har cirka 800 000 anställda.
Now to the last, but not least important aspect which is of concern to us all.
Skall detta mål kunna förverkligas kTävs ett fortlöpande stöd genom den sociala dialogen.
A first step has been taken with a view to integrating the Central and Eastern European countries.
1 det avseendet kan jag inte annat än hoppas på att arbetet kommer att utföras i samma anda och med samma entusiasm som under den senaste tiden.
Our ultimate aim for the years to come is to work to achieve greater harmonisation between the Member States while seeking to defend the economic interests of the sector in general, and of the Member States in particular, within a framework of social balance.
- ömsesidigt erkännande av samtalsparterna, - obligatoriskt godkännande av företag och enskilda arbetstagare. Utbildning är en nyckelfråga för denna industri.
Continuous support through social dialogue will be necessary to achieve this.
Och det vaT ur detta perspektiv som det första projektet "Force" lanserades (med bidrag från Europeiska unionen).
In this respect, 1 can only hope that activities will continue in the same spirit and with the same enthusiasm as in the recent past.
1 samband därmed påbörjades en ingående studie om sektorns grundläggande inriktningar.
- mutual recognition of the interlocutors, - obligatory approval for companies and individual workers.
Den första studien följdes av en andra studie inom ramen för Leonardo da Vinci-pragTammet.
This initial research was followed by a second study under the Leonardo da Vinci programme, which resulted in the production of a training manual.
Denna studie ledde fram till en handbok för yrkesutbildning.
The cooperation between the social partners made it possible to lay the foundations for detennining the minimum training requirements for activities in the sector.
Samarbetet med arbetsmarknadens parteT möjliggjorde att man kunde lägga grunden till definitionen av vilken minimiutbildning som behövs för verksamheten inom denna sektor.
These training needs were defined with the help of specialists on the subject, from inside or outside the sector.
Utbildningsbehoven fastställdes med hjälp av experter på området, såväl inom som utanför sektorn.
The result is a weighty document which examines both training needs and how they are being met.
Resultatet blev ett digert verk, där såväl ouppfyllda som uppfyllda behov av utbildning granskas.
(1) See "Main story" in tilis issue.
(1) Se under rubriken "Situationen" i detta minimer.
establish a reference and action framework at European level.
Därför tar de på sig uppdraget att tillsammans upprätta en referens- och handlingsplan på europeisk nivå.
Its implementation will then be recommended to the social partners at national level.
Arbetsmarknadens parter på nationell nivå kommer sedan att rekommenderas att genomföra denna plan.
CoESS and UNl-Europa believe that areas to be explored could include continuous training, working hours, the reduction of excessive working time, reduction of overtime, half-time or part-time work, career breaks, etc. The social partners are convinced of the need to apply innovative and coordinated solutions designed to modernise work organisation in security firms.
CoESS och UNI-Europa ser redan att denna analys skulle kunna avse följande huvudfrågor: kontinuerlig yrkesutbildning, arbetstidslängd, minskning av övertidsarbete, en minskning av antalet övertidstimmar, halvtids- eller deltidsarbete, avbrott i karriären, osv. Arbetsmarknadens parter är övertygade om att det krävs nydanande och samordnade lösningar som gör det möjligt att modernisera företagens arbetsorganisation.
Their aim is to improve professionalism, technological development, quality of service and customer satisfaction on the one hand, and the quality of life and working con ditions for workers, job security and develop ment, the regularity and level of income, training standards and systems for preventing pro fessional risks on the other.
Syftet är å ena sidan att förbättra sektorns professionalisering och tekniska utveckling, tjänsternas kvalitet och nivån på kundernas tillfredsställelse, och å andra sidan att förbättra de anställdas livskvalitet och arbetsvillkor, sysselsättningsutveckling och arbetstrygghet, lönenivå och lönernas regelmässighet, utbildningsnivåer och system för förebyggande av risker i arbetslivet.
CoESS and UNl-Europa consequently under take to analyse the national and European regulatory frameworks for work organisation as a matter of priority.
CoESS och UNI-Europa åtar sig således att prioritera en analys av nationella och europeiska regelverk om arbetsorganisation.
On the basis of this analysis they intend to submit concrete recommendations to the Member States and European institutions in order to develop legislation and regulations which are compatible with the modernisation of work organisation.
Utifrån denna analys har de för avsikt att lägga fram konkreta förslag till medlemsstaterna och EU-institutio-nerna, med syftet att utveckla lagar och bestämmelser så att de blir förenliga med en moderniserad arbetsorganisation.
In their desire to implement change while maintaining the necessary balances between the economic and social dimension, the European social partners in the private security sector believe their mission must be jointly to
De europeiska arbetsmarknadsparterna inom sektorn för privat säkerhet vill genomföra för
Joint declaration by the social partners to the Forum of 15 June 2000 egy proposed by the Commission and want to be very much involved in the activities of the new Committee for Social Protection.
Arbetsmarknadens parter stöder den samordnade strategin som föreslagits av kom missionen, och ber om att få vara nära delaktiga i arbetet inom den nya kommittén för social trygghet.
In connection with the enlargement initiatives - and in particular the 1999 Warsaw Conference - they would like to see Community social dialogue and consultation bodies include social partners from the Central and Eastern European countries as observers.
Efter de initiativ som har tagits inom ramen för utvidgningen - framför allt konferensen i Warszawa 1999 - är det parternas önskan att observatörer för kandidatländernas arbetsmarknadsparter skall få närvara i gemenskapens instanser för dialog och sociala överläggningar.
The social partners have adopted a joint declaration in keeping with the new strategy implemented by the Lisbon European Council to create a competitive economic area based on innovation, knowledge and social cohesion.
Arbetsmarknadens parter har antagit ett gemensamt uttaL·nde, vilket ligger i linje med den nya strategi som inrättades vid Europeiska rådets möte i Lissabon: ett konkurrenskraftigt ekonomiskt område grundat på innovationer, kunskap och social sammanhållning.
Meeting of the "labour market" group
"Arbetsmarknadsgruppen" har möte ningspaket'".
At their meeting of 5 fitly 2000 in mission and social partners for the latter's actions in regard to the 'adaptability' pillar".
En viktig nyansering var att: "kommissionen och arbetsmarknadens parter sätter värde på parternas insatser ¡nom pelaren 'anpassningsbarhet'".
On this point the debate made it possible to clarify mutual expectations.
På den punkten klargjorde debatten ömsesidiga förväntningar.
There was wide-ranging consensus on the structure of the guidelines and the balance of the pillars.
Det fanns ett brett samförstånd beträffande riktlinjernas struktur och jämvikten mellan pelarna.
New elements such as the improvement in the economic situation and the Lisbon meeting nevertheless had to be taken into account, this implying the grouping of certain subjects and a redrafting of the "adaptability" pillar.
Men man ansåg att även nya element borde behandlas, såsom förbättringen av den ekonomiska situationen och den nya given efter Lissabon, vilket innebär att vissa frågor måste omgrupperas och att pelaren "anpassningsbarhet" måste skrivas om.
The current joint exercise on the compendium of good practice could aim to render the actions of the social partners more transparent.
Det pågående gemensamma arbetet med att sammanställa goda erfarenheter skulle kunna bidra till en stön-e insyn i arbetsmarknadsparternas åtgärdeT.
They could then work together on elements of joint analysis with the aim of evaluating their own implementation of the employment strategy.
Dessa skulle sedan kunna arbeta tillsammans med vissa gemensamma analyser, för att uppnå bättre resultat i utvärderingen av hur de själva genomför sysselsättningsstrategin. ningsstrategin.
The social partners stressed that work organisation was a complex phenomenon covering many fields, methods and places for action.
Arbetsmarknadens parter (UNICE, EFS och CEEP) betonar sin vilja att bidra till att denna strategi lyckas och framhåller betydelsen av en social dialog, något som är oumbärligt föT att kunna hantera förändringar.
It is important to clarify the debate so as to facilitate reflection on this point.
De önskar att banden mellan den makroekonomiska politiken och strukturpolitiken stärks, och att arbetsmarknaden fås att fungera bättre genom aktiva sysselsättningsåtgärder och insatser för social integrering.
BrusseL·, the social partners their positions on the draft package" drawn up by the submitted "employment Commission,
Partema underströk att arbetsorganisation är ett invecklat fenomen som omfattar en rad olika områden, bestämmelser och åtgärdsområden.
The social partners (UN1CE, ETUC and CEEP) express their desire to contribute to the strat egy's success and stress the importance of social dialogue as an essential element in managing change.
Odile Quintin, generaldirektör för generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik, ledde mötet och avslutade genom att konstatera "en ganska stor samsyn när det gäller analysen av kommissionen förslag till 'sysselsätt
They want stronger links between macroeconomic and structural policies, and greater labour market efficiency achieved through active policies to promote employment and social inclusion.
Mot bakgrund av detta meddelar parterna att förhandlingar om tillfälligt arbete kommer att inledas, och påpekar att de håller på att färdigställa en rapport som skall presentera föredömliga metoder för arbetsmarknadens parter när det gäller att genomföra riktlinjerna för sysselsättning.
In this connection, they announce the start of negotiations on temporary working and indicate that they are finalising a report presenting examples of good practice by the social part ners in implementing the guidelines on employment.
För närvarande förbereds ett gemensamt bidrag som handlar om ett övervakningscentrum för industriella förändringar; dess uppdrag, verksamhetsområde och organisation.
The social partners support the concerted strat
Diskussionerna bidrog till en bättre förståelse av Tespektive ståndpunkter och klargjorde sammanhanget kring ett fördjupat gemensamt samarbete.
Odile Quintin, Director-General of the Employment and Social Affairs ÜG, chaired the meeting and noted "quite wide-ranging agreement on the analysis of the Commission's 'employment package'".
Den 10 juli undertecknade arbetsmarknadens parter en nydanande uppfbrandekodex i närvaro av Odile Quintin (generaldirektör fór generaldirektoratet for syssehättning och socialpolitik).
The conference on framing theatre technicians, held in Turku (FinUnd) on 26 and 27 May 2000, ended with a first joint declaration.
De framhäver bl.a. vikten av teknisk förnyelse, utbildning av mänskliga resurser och att kom missionens avdelningar samråder med arbetsmarknadens parter.
The sector is preparing for Union enlargement and focusing on the applicant countries: "The social partners in the industrial cleaning sector and European Union enlargement towards the Central and Eastern European countries (CEECs) " is the title of the joint decla?-ation adopted on 3 April by the cleaning industry social dialogue committee.
Vid denna konferens, som stöddes av kommissionen och organiserades av de finska arbetsmarknadsparterna inom sektorn för scenkonst, gjordes en genomgång av utbildningen av scentekniker för att identifiera behov och inrätta nya strategier.
The conference, supported by the Commission and organised by the Finnish social partners in the entertainment sector, took a close look at the training of theatre technicians in order to identify needs and implement new strategies.
Arbetsgruppen "Yrkesutbildning" förbereder aktivt en europeisk rundabordskonferens om yrkesutbildning, som kommer att äga rum i Bryssel i november 2000.
This first initiative brought together representatives of the employers (PEARLE) and unions (UN1-ME1) as well as the training institutes in question.
Detta första initiativ samlade företrädare för arbetsgivarna (PEARLE) och fackföreningar (UN1-ME1) samt berörda utbildningsinstitut.
Attention focused in particular on sector trends (multiskilling, harmonisation of skills, externalisation) and national differences in the training systems.
Här betonades yrkets utveckling (mångkunnighet, tillnärmning av kompetens, externalisering) och skillnaderna mellan nationemas utbildningssystem. ningssystem.
This text is inspired by a shared recognition on the part of UNl-Europa (trade unions) and EFC1 (employers) of the importance of and difficulties involved in preparing for EU enlargement to include the Central and Eastern European countries, especially in terms of competitiveness.
Arbetsmarknadens parter inom postsektorn (POSTEUROP och UNI) har fastslagit de när mare detaljerna kring förberedelserna av arbetet och gjort en första sammanfattning av hur långt sammanställningen av goda erfarenheter har kommit.
UNl-Europa and EFC1 believe that the implementation of the following measures is a necessary condition for the sector's harmonious development in the EU and Central and Eastern European countries:
En konferens om syssehättning och konkurrenskraft organiserades den 9 och 10 juni 2000 av parterna på arbetsmarknaden (Intergraf och UNI-Europa Graphical), med stöd från Europeiska kommissionen.
The meeting concluded with a joint declaration, expressing the desire for continuing training to be recognised as a right for all entertainment sector workers. It recommends a number of joint initiatives - especially in the framework of the European Social Fund and Community programmes.
Postverken har redan skickat mycket positiva bidrag till denna sammanställning, och det inom alla områden som kommer att behandlas (anställbarhet, ny teknik, anpassning till för ändringar, metoder och redskap).
The social partners undertake to disseminate the results of their work in the CEECs (especially regarding vocational training), closely to monitor the sector's development in these countries and to support their partners in the CEECs in meeting the challenges of EU membership.
1 uttalandet framförs en önskan om att kontinuerlig fortbildning skall erkännas som en rättighet för alla arbetstagare inom scenkonsten.
They will encourage cleaning companies which set up subsidiaries in the Central and Eastern European countries to offer their workers good working conditions.
Man förespråkar också ett antal gemensamma initiativ - framför allt inom ramen för Europeiska Socialfonden och gemenskapens program. gram.
• organisation of the industry in the CEECs, • support in setting up independent employers' and workers' organisations which will recognise each other at all levels (national, regional and local), • support in developing a well-coordinated social dialogue between these partners at all
Studien om den europeiska grafikerindustrins utveckling och konkurrenskraft användes som referensdokument för diskussionerna. Vid konferensen tog man upp frågor såsom hälsa och säkerhet i arbetslivet, kontinuerlig yrkesutbildning, globalisering och arbetsorga
The social partners (Intergraf and UNl-Europa Graphical) held a seminar on employment and competitiveness on 9 and 10 June 2000, with the support of the European Commission.
Γ) utvidgning Osteuropa gemensamt och Europeiska unionens länderna i Central- och (CÒE) " är titeln på ett
Last May the social partners (CEC and ETUF:TCL) reached an agreement in principle on extending the code of practice on banning child ^our to incorporate all the fundamental rights at work.
I maj i år kom arbetsmarknadens parter (CEC och FSE:THC) överens om ett principavtal som innebär att uppförandekodexen om förbud mot barnarbete utvidgas till att omfatta alL· grundläggande rättigheter i arbetslivet.
They abo signed, on 2 June 2000, a joint position rehting to the new Social Agenda.
Den 2 juni 2000 undertecknade de också en gemensam ståndpunkt om utarbetandet av den nya sociaL· agendan.
help of the Community's Leonardo da Vinci programme.
uttaL·nde som antogs den 3 april i år av den sektorielL· kommittén för social dialog inom städbranschen.
It is already available in 11 lan­guages in all EU sugar factories and refineries and could soon be available in certain Central and Eastern European countries as well.
Den 5 juni 2000 undertecknade arbetsmarknadens parter ett gemensamt bidrag till utarbetandet av Europeiska kommissionens nya sociaL· agenda.
Submitted as a contribution to the Lisbon European Council on 23 and 24 March 2000, the product received the support of Anna Diamantopoulou, Commissioner responsible for Employment and Social Affairs.
De deltog även vid ett seminarium som kommissionen organiserade den 17juli 2000, om genomförandet av handlingsplanen från 1997 för en konkurrenskraftig europeisk textil- och konfektionsindustri.
The study on the development and competi­tiveness of the European graphics industry served as the reference document for the dis­cussions.
Uppförandekodexen, som antogs 1995 (reviderad 1997), kommer att omfatta alla grundläggande arbetsrättigheter enligt definitionen i förklaringen från Internationella arbetsorganisationen (ILO) om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet från juni 1998.
Health, safety at work, continuous training, globalisation and work organisation were all discussed at a seminar which helped create a better understanding of the respective positions and which clarified the context for deeper cooperation.
Inom ramen för den sektoriella kommittén för social dialog har arbetsmarknadens parter kommit överens om att genomföra en strategisk framtidsplan för sektorn (2000-2005).
On 10 July the social partners signed an innovative code of practice in the presence of Odile Quintin (Director-General of the Employment and Social Affairs DG).
• vikten av att utveckla mänskliga resurser genom kontinuerlig utbildning och erkännande av kvalifikationer och kompetens, • hanteringen av industriella förändringar, • den nödvändiga utvecklingen av den sektori ella sociala dialogen som ett komplement till och en del av den sociala dialogen mellan olika branscher, • alternativt finansieringssätt av kostnaderna för sociala trygghetssystem.
The code of practice, adopted in 1995 (updated in 1997), will include all the fundamental rights at work as defined in the International Labour Organisation (ILO) declaration of June 1998 on fundamental principles and rights at work.
FSE:THC och Euratex anser att utvidgningen och den internationella sociala dimensionen är frågor som bör utvecklas i den nya sociala agendan.
The joint position of 2 June on the Social Agenda highlighted the sector's major contribu­tion to employment in several European regions, the fight against undeclared work, alternative social security financing, the importance of increased use of information and communica­tion technologies, training and enlargement.
En delegation deltar i diskussionerna om genomförandet av handlingsplanen för en konkurrenskraftig textil- och konfektionsindustri, vilka organiseras av kommissionen (generaldirektoratet för näringsliv i samarbete med övriga avdelningar, Lex. generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik).