natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Insured persons born before 1 January 1952 may claim a reduced oldage pension if they have completed a qualifying period of 15 years, have paid compulsory contributions for an insured occupation for eight years out of the last ten preceding the start of the pension and are unemployed at the start of the pension and have been unemployed from the age of fifty-eight and a half for a total of 52 weeks or have worked part-time on age grounds for at least 24 months before the start of the pension.
De som är födda före den 1 januari 1952 får begära nedsatt ålderspension om de har fullgjort en intjänandetid på 15 år, har betalat in obligatoriska avgifter i samband med en anställning eller försäkrat arbete under de senaste tio åren före pension och de är arbetslösa när pensionen inleds och har varit arbetslösa sammanlagt 52 veckor efter 58 års ålder och sex månader eller om de har arbetat deltid under minst 24 månader innan pensionen tas ut.
Between 2006 and 2008, the minimum age at which this oldage pension can be claimed will be raised from 60 to 63.
Åldersgränsen för den här typen av ålderspension kommer att höjas från 60 till 63 år under 2006–2008.
The payment of a pension before this time – even at a reduced rate – will in principle no longer be possible for this kind of pension.
I princip kommer det inte längre att vara möjligt att få ut pension före den dagen – inte ens nedsatt pension.
Insured persons born after 31 December 195 are already no longer entitled to this kind of pension under current legislation.
För de som är födda efter den 31 december 1951 har rätten till den här typen av pension redan upphört, i enlighet med den gällande lagstiftningen.
The protection of legitimate expectations is, however, granted to insured persons who have already officially decided before 1 January 2004 to end their employment relationship or were already unemployed or inactive at that time.
Principen om skydd för berättigade förväntningar tillämpas emellertid för de försäkringstagare som redan före den 1 januari 2004 hade beslutat sig för att säga upp sig eller som vid den tidpunkten redan var arbetslösa eller icke förvärvsarbetande.
For them, the minimum age for claiming the oldage pension will not be raised.
Åldersgränsen för ålderspension kommer inte att höjas för dem.
A survivor’s pension is awarded to the widow, widower or surviving partner in a registered partnership.
Särskilda regler gäller för gruvarbetare.
A widow’s or widower’s pension is 25% of the deceased insured person’s oldage pension (referred to as the small widow’s/widower’s pension).
De har möjlighet att få ålderspension vid 60 års ålder och efter en intjänandetid på 25 år.
The payment of this benefit is limited to two years.
Ålderspension för kvinnor
The pension is increased if the beneficiary has the care of a child, on reaching the age of 45, or if his or her earning capacity is reduced to 55% (referred to as the large widow’s/widower’s pension).
I stället för att betala makens och den efterlevandes förmåner på vanligt sätt kan makar genom en gemensam anmälan begära att de pensionsrättigheter som intjänats under äktenskapet ska delas.
Widows or widowers who have raised children are also entitled to a supplement.
Följande villkor gäller: Var och en av de båda makarna måste ha minst 25 års pensionsberättigande försäkringsperioder.
If the spouse died before 1 January 2002, or if at this time the couple were already married and one of the partners was over 40 years old, the ‘original’ survivor’s pension remains applicable.
Äktenskapet måste ha ingåtts efter den 31 december 2001 och/eller de båda makarna måste ha fyllt minst 40 år vid den tidpunkten.
People within this category continue, in line with the protection of legitimate expectations, to benefit from the small widow’s/widower’s pension with no time restrictions.
Om dessa villkor är uppfyllda kan även registrerade partner begära pensionsdelning.
The large widow’s/widower’s pension is 60% of the deceased insured person’s pension.
Kvinnor får begära nedsatt ålderspension redan när de fyllt 60 år, om de kan påvisa att de har betalat in obligatoriska avgifter i mer än tio år efter det att de fyllt 40 år. Intjänandetiden är 15 år.
The dependent child supplement is not awarded in these cases.
De som är födda 1952 eller senare har inte rätt till den här typen av ålderspension.
Oldage pension for women
Pensionens storlek
Instead of the usual provisions for spouses and widows/widowers, the spouses may, through a joint declaration, ask that the pension rights acquired during communal life be shared.
När en försäkringstagare avlider beviljas efterlevande barn i princip barnpension upp till 18 års ålder, eller upp till 27 år om de studerar eller genomgår en yrkesutbildning, arbetar som volontärer med socialt arbete eller miljöarbete under ett år, eller om de på grund av ett funktionshinder inte kan tillgodose sina behov.
The condition for this is that the spouses must have each completed at least a 25-year pension qualifying period, have been married after 31.12.2001 and/or have both been under 40 years old on that date.
Om studierna eller yrkesutbildningen avbryts på grund av lagstadgad militär- eller samhällstjänst, förlängs rätten till barnpension med motsvarande period efter 27 års ålder.
It ranges from six months for people who have been subject to compulsory insurance for 12 months during the last three years to a maximum of 18 months for people below the age of 55 who have been subject to compulsory insurance for 36 months during the last three years.
När perioden med arbetslöshetsersättning har löpt ut, eller i tillägg till den ersättningen kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning typ II om du är arbetsförmögen och ligger under fattigdomsstrecket, om du är 15–65 år och du är stadigvarande bosatt i Tyskland.
The benefit will not be awarded until after a period of up to 12 weeks (Sperrzeit) if:
Fribeloppet uppgår för närvarande till 689,83 euro per månad.
An orphan’s pension is awarded in principle, following the death of an insured person, to children up to the age of 18.
När det gäller barnpension sker ingen inkomstprövning förrän barnet har fyllt 18 år.
If educational or vocational training is interrupted by statutory military or civilian service, the entitlement to an orphan’s pension is extended accordingly beyond the age of 27.
Fribeloppet för barnpension uppgår för närvarande till 459,89 euro per månad.
A partial orphan’s pension is paid when one parent is still living; the full orphan’s pension is paid if both parents have died.
Om inkomst erna överskrider fribeloppet dras 40 procent av den överskjutande inkomsten av från änke-, änklings- eller barnpensionen.
•you terminate your employment relationship yourself;
Även personer som lever tillsammans med en person som ligger under fattigdomsstrecket och är arbetsförmögen kan ha rätt till förmåner inom ramen för en ”behovsgemenskap” (Bedarfsgemeinschaft).
Consideration of income
Förfaranden
•you refuse to participate in any reasonable measure to help you find employment.
Den som är anställd eller lärling och blir arbetslös är i princip berättigad till arbetslöshetsersättning.
The fixed-rate allowance is currently EUR 689.83 per month.
• inte har något arbete eller arbetar högst 15 timmar i veckan,
This amount is increased for each child entitled to an orphan’s pension.
Under den tid som förmånen utbetalas är du skyldig att efter anmodan anmäla dig hos den institution som är behörig i fråga om minimiförmånerna (Jobcenter, arbetsgemenskap eller godkänd kommunal myndighet).
In the case of orphan’s pensions, income is taken into account only if the orphan is over 18 years old. The fixed-rate allowance is currently EUR 459.89 per month for orphans.
Om man vägrar att infinna sig efter en sådan anmodan kan det innebära stränga påföljder genom sänkta ersättningar (eller att rätten till ersättning bortfaller helt och hållet, vid upprepade underlåtelser).
If the beneficiary’s own income exceeds the fixed-rate allowance, 40% of the remaining net income is attributed to the widow’s, widower’s or orphan’s pension.
• står till arbetsmarknadens förfogande (det vill säga du måste vara arbetsför och beredd att ta all sorts arbete som du erbjuds) och aktivt söker arbete,
Following unemployment benefit, or in addition to it, you are entitled to type II unemployment benefit if you are capable of work and are without means, are aged between 15 and 65 and are usually resident in the Federal Republic of Germany.
Du är skyldig att omedelbart och utan särskild anmodan meddela arbetsförmedlingen om det sker några förändringar av dina egna eller dina familje medlemmars förhållanden, som kan påverka din rätt till förmåner (t.ex. att pension beviljas eller att du börjar arbeta).
Unemployment benefits
Övriga förmåner
Benefits may also be awarded to persons living with a person without means who is capable of work in a ‘community of dependence’ (Bedarfsgemeinschaft).
När du är arbetslös inbetalar arbetslöshetsförsäkringen för din räkning
In principle, if you are an employed person or trainee and become unemployed, you are entitled to unemployment benefit provided that:
• avgifter till sjukförsäkringen (för möjlighet att överklaga i fråga om förmåner, se punkt 2.),
•you register as an unemployed person with the employment office and apply for the benefit;
Hur länge du har rätt till arbetslöshetsförsäkring beror på dina avgiftsperioder och din ålder.
•you are unemployed or are employed for fewer than 15 hours a week;
Så länge du uppbär ersättning från arbetslöshetsförsäkringen är du också försäkrad mot vissa olycksfall.
•you are available for work, i.e. you must be capable of working and willing to accept any suitable employment offered, and you are actively seeking employment;
• tackar nej till ett arbete som du erbjuds av arbetsförmedlingen,
•you have completed the qualifying period, i.e. you must have been in employment for which contribu-
Inom flera branscher har man dock slutit kollektivavtal med möjlighet till förtida pension.
You must also inform the employment office immediately of any changes in your personal circumstances or those of your family members which may affect in any
• vägrar delta i en erforderlig arbetsmarknadsåtgärd.
Other benefits
Familjeförmåner
Amount of child benefit
Vårdnadsbidrag
Child benefit is EUR 154 per month for the first three children and EUR 179 for each additional child.
Alla som är bosatta i Tyskland har rätt till barnbidrag (Kin-dergeld) och bidrag för vård av barn (Erziehungsgeld) för sina barn.
•sickness insurance contributions.
Barnbidrag utbetalas för alla barn tills barnet fyller 18 år.
As regards the receipt of benefits, the conditions explained in Section 2.1 apply;
För barn över 18 år kan barnbidrag beviljas om barnet
You are not entitled to child benefit for a child for whom you or your spouse already receive a similar benefit.
Bidrag för vård av barn (Erziehungsgeld) utbetalas i princip till modern och i förekommande fall även till fadern, om hon eller han själv har hand om och sköter barnet.
In addition, any family benefits you receive from another EU Member State may lead to the partial or complete loss of entitlement to child benefit in Germany.
Föräldern får ha ett deltidsarbete på högst 30 timmar i veckan.
•contributions to nursingcare insurance;
Bidraget uppgår till högst 300 euro i månaden och är inkomstrelaterat.
•contributions to statutory pension insurance.
Det utbetalas som längst tills barnet är 24 månader.
While receiving unemployment benefit, you are also insured against certain accidents.
Du får närmare upplysningar om detta från din sjukkassa.
Child benefit must be applied for in writing. The application form may be obtained from the employment agency (family allowance fund).
• ännu inte har fyllt 21 år och ännu inte har börjat arbeta, är registrerad som arbetssökande hos en arbetsförmedling i Tyskland eller i en annan EU-med-lemsstat, Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz,
Pre-retirement benefits
Social omsorg
There are no statutory pre-retirement benefits in Germany.
Alla kan någon gång hamna i ett nödläge eller i en situation som man inte kan lösa på egen hand.
However, collective agreements in many sectors include provisions on pre-retirement.
Den finansieras helt och hållet genom allmänna medel.
You are obliged to notify the employment agency immediately and on your own initiative of any changes in the information given in the application form which could affect your entitlement to child benefit (e.g. end of child’s vocational training).
• inte har möjlighet att försörja sig genom eget förvärvsarbete på grund av ett fysiskt eller psykiskt funktionshinder som har uppstått före 27 års ålder.
Child-rearing allowance
Barnbidragens storlek
Every person living in Germany is entitled to child benefit (Kindergeld) and a child-rearing allowance (Erziehungsgeld) for his or her children.
Barnbidraget uppgår till 154 euro per månad för de tre första barnen och 179 euro för varje ytterligare barn.
A child-rearing allowance is normally paid to the mother but under certain conditions it may be paid to the father, provided that he brings up the child himself.
Lagstiftningen om social omsorg (del XII i sociallagen – SGB XII) omfattar sju områden med olika förmåner för särskilda situationer.
A parent receives this benefit as long as (s)he does not work for more than 30 hours per week.The benefit amounts to EUR 300 at most and depends on the parents’income.
Personer som inte har fyllt 65 år och som inte kan försörja sig och som tillfälligt är arbetsoförmögna får försörjningsstöd (Hilfe zum Lebensunterhalt).
The body responsible for this benefit varies according to the Land where you reside. Your sickness insurance institution will provide you with any information you may require.
Personer som har fyllt 65 eller som har fyllt 18 och som är totalt och varaktigt arbetsoförmögna av medicinska skäl kan få en inkomstgaranti (Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung).
Child benefit is granted for all children up to the age of 18.
Observera att det inte utbetalas något barnbidrag för barn som du eller din make/maka uppbär någon barnbidragsliknande förmån för.
Special non-contributory cash benefits
Ansökan och utbetalning
•have not yet reached the age of 21, are not in employment and are registered as a jobseeker with an employment service in Germany or another EU Member State, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland;
Med existensminimum (notwendiger Lebensunterhalt) avses de grundläggande behoven av livsmedel, kläder, bostad, personlig hygien, utrustning till hemmet och andra personliga behov i det dagliga livet.
•are under the age of 27 and are studying or receiving vocational training or in a transitional period (lasting no longer than four months) between two periods of training or study, or are taking a voluntary social or ecological 'gap' year or participating in European Voluntary Service or other service abroad within the meaning of Article 14b of the Civil Service Act (Zivildienstgesetz), and if their income does not exceed EUR 7 680 in the course of the calendar year;
Arbetsförmedlingen (kassan för familjeförmåner) betalar ut barnbidragen varje månad till ditt bankkonto.
Everyone in Germany could potentially find themselves in a difficult situation which they are unable to resolve alone.
I motsats till försörjningsstödet innebär en ansökan om inkomstgaranti inte att den sökandes barn eller föräldrar med en årsinkomst på under 100 000 euro måste bidra till att finansiera förmånen.
This means that anyone who is unable to maintain him or herself through his or her own resources, whether financial (income and assets) or physical (capacity for work), or with the help of a third party, is entitled to claim social assistance.
Om årsinkomsten är högre än så, beviljas emellertid ingen inkomstgaranti.
Social assistance benefits are financed entirely by taxation.
Du kan alltså få ett försörjningsstöd där dina närmast anhöriga också är skyldiga att bidra till din försörjning.
The criteria for awarding the minimum income guarantee for jobseekers are given in Section 2.6.2.
Villkoren för inkomstgarantin för arbetssökande behandlas under punkt .6.2.
Blindness allowance and care allowance
Bidrag för synskadade och vårdbidrag
Depending on the respective Länder legislation, persons suffering from partial or total blindness may, under certain conditions, be awarded blindness and care allowances from the Land concerned (Landesblindengeld and Landespflegegeld).
Beroende på lagstiftningen i de olika delstaterna kan personer som är helt blinda eller synskadade under vissa omständigheter få ett bidrag för synskadade eller vårdbidrag från delstaten (Landesblindengeld och Landespflege-geld).
In some Länder, deaf people and those with certain major disabilities may also claim a care allowance.
I vissa delstater kan döva och personer med vissa grava funktionshinder också få vårdbidrag.
Entitlement to these allowances is conditional upon being resident or ordinarily resident in the Land concerned.
Rätten till dessa bidrag bygger på att man är bosatt eller vistas stadigvarande i den berörda delstaten.
Useful Addresses and Websites
Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser
For further information, please contact your sickness insurance fund (Krankenkasse), your accident insurance association (Berufsgenossenschaft), the competent pension insurance institution or your employment office (Arbeitsamt).
Nedan finns en förteckning över de försäkringsinstitutioner som är förbindelseorgan för de olika socialförsäkringsgrenarna.
The following is a list of the names and addresses of the insurance institutions serving as liaison bodies for the different social security branches.
Om du har ytterligare frågor kan du vända dig till din sjukkassa (Krankenkasse), din branschsammanslutning (Berufsgenossenschaft), den behöriga institutionen för pensionsförsäkring eller arbetsförmedlingen (Arbeits-amt).
If you have problems or questions concerning social security in Germany or one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
Om du har problem eller frågor om socialförsäkringen i Tyskland eller i en eller flera andra medlemsstater kan du vända dig till det behöriga förbindelseorganet.
Liaison bodies for statutory pension insurance
Lagstadgad sjukförsäkring och omvårdnadsförsäkring
Liaison body for all countries once contributions have been paid to the insurer
Förbindelseorgan för samtliga länder när avgifter har betalats till försäkringsinstitutionen
Liaison body for the Länder (if competent)
Förbindelseorgan för delstaterna (om de är behöriga)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Germany – as at 1 March 2006
Rörlighet i Europa (EU, EES-området och Schweiz) Dina socialförsäkringsrättigheter i Tyskland Läget den 1 mars 2006
Your Rights to Social Security in Austria
Dina socialförsäkringsrättigheter i Österrike
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(i EU, EES-området och Schweiz)
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Socialförsäkringens olika delar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Förmåner vid sjukdom och moderskap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vårdförmåner i sjukförsäkringen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Ålderdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Efterlevande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Förtida pension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Familjeförmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Familjebidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Övriga förmåner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Parental benefit (childcare allowance) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Föräldrapenning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .