natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
Mediestiftelsen CIVIS delar bl.a. ut CIVIS europeiska tv-pris och CIVIS tyska tv-pris (i kategorin information) samt CIVIS tyska radiopris (för kortare respektive längre program).
The ‘For Diversity.
Journalistpriset ”För mångfald.
Against Discrimination’ Journalist Award is granted by the European Union to honour journalists whose work contributes to a better public understanding of the benefits of diversity and the fight against discrimination in society.
Mot diskriminering” delas ut av Europeiska unionen för att hedra journalister som genom sitt arbete bidrar till att öka allmänhetens förståelse av fördelarna med mångfald och till att bekämpa diskriminering i samhället.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Under skotska flyktingveckan, som anordnas av Asylum Positive Images Network, som består av Oxfam, det nationella journalistförbundet, Amnesty International, brittiska röda korset och det skotska flyktingrådet (Scottish Refugee Council), delas mediepriser ut till journalister som har bidragit till framstående och rättvisande rapportering om asylfrågor i Skottland.
Programmes aiming to approach ethno-cultural diversity from a non-stereotypical point-of-view may obtain a nomination.
Program som behandlar etnisk och kulturell mångfald ur en icke stereotypisk synvinkel kan nomineras till priset.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Orsakerna till det bristande intresset är att det saknas förebilder, både i den egna befolkningsgruppen och på synlig plats i medierna.
These include the lack of role models, both in their community and visible in the media ; a career in the media not being desirable in a number of cultures with preference given to a career with more stable employment opportunities ; and the lack of knowledge within immigrant communities about the range of jobs available in the media industry.
I många kulturer är ett medieyrke inte heller önskvärt, utan man prioriterar säkrare anställ-ningsförhållanden. Vidare saknar invandrargrupperna kunskap om vilka arbeten som finns i mediebranschen.
The changing demographics of European societies mean that young immigrants will constitute a significant part of the future workforce.
Den demografiska förändringen i de europeiska samhällena innebär att unga invandrare i framtiden kommer att utgöra en betydande andel av arbetskraften.
Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
De rekryteringsstrategier som medieorganisationer och utbildningsinstitut genomför måste visa unga invandrare och deras föräldrar att mediebranschen kommer att ta dem på allvar och erbjuda dem lika möjligheter (det finns lagstiftning som skyddar invandrare från diskriminering på grund av ras, etniskt ursprung eller religion, men inte på grund av invandrarstatusen i sig).
Media organisations can organise media career days at secondary schools, offer special work experience schemes and provide college bursaries.
Medieorganisationerna kan anordna yrkesdagar i högstadier och gymnasier, erbjuda särskilda program för arbetserfarenhet och tillhandahålla högskolestipendier.
Trade unions, employer’s organisations, and community organisations also play an important role in encouraging young immigrants to pursue a career in the media.
Fack- föreningar, arbetsgivarorganisationer och samhällsorganisationer spelar också en viktig roll när det gäller att uppmuntra unga invandrare att välja ett medieyrke.
For example, community organisations can involve young immigrants in local community media projects.
Samhällsorganisationer kan t.ex. involvera unga invandrare i medieprojekt i lokalsamhället.
Feedback from underrepresented groups in the media can be used to design targeted recruitment strategies making journalism a more attractive career option for young immigrants.
Feedback från grupper som är underrepresenterade inom medierna kan användas för att utforma riktade rekryteringsstrategier i syfte att göra journalistyrket till ett mer attraktivt yrkesalternativ för unga invandrare.
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry.
CREAM är ett europeiskt projekt som genomförs i samarbete med mediebranschen och som omfattar olika medieutbildningsverksamheter och yrkesorienteringsevenemang för ungdomar.
Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
De olika verksamheterna och evenemangen ger eleverna, särskilt från etniska minoritetsgrupper, möjlighet att pröva på att arbeta inom medierna och uppmuntrar dem att välja studier som förbereder dem för ett medieyrke.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Mundoprojektet i Finland är ett projekt för medieutbildning och arbetsplatsutbildning som riktar sig till invandrare och flyktingar.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Projektet erbjuder en allsidig medieutbildning, inbegripet arbetsplacering i medieorganisationer, och syftar även till att få fram personliga mentorer för mediestuderande som är invandrare eller tillhör en etnisk minoritet och har invandrarbakgrund.
DigiTales encourages immigrants to consider a career in the media by involving them in a digital storytelling project in which they make a short film about their life.
DigiTal e s uppmuntrar invandrarnas intresse för ett yrke inom medierna genom att engagera dem i projekt för digitalt bildberättande där de gör en kortfilm om sitt liv.
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Under processens gång kan de lära sig hur man skriver manus, spelar in en berättarröst samt editerar foton, videofilmer och teckningar till en film.
Diversity mentoring schemes and development opportunities enable and empower the person being mentored to maximise their potential.
Genom mentorsprogram och särskilda utvecklingsmöjligheter ges enskilda personer makt och förmåga att maximera sin potential.
This can be achieved through realistic and achievable career development programmes ; enabling individuals to overcome organisational barriers that hinder promotion and progression ; and developing competencies and increasing motivation.
Detta kan uppnås genom realistiska och genomförbara karriärutvecklingsprogram, genom att hjälpa individen att ta sig förbi de hinder i organisationen som hämmar befordran och framsteg och genom att utveckla kompetensen och öka motivationen.
Media professionals from immigrant backgrounds can also be encouraged to form networks through trade unions and working groups in order to provide each other with professional support, including advice on training, job opportunities and career development.
Personer med invandrarbakgrund som arbetar i mediebranschen kan också uppmuntras att bilda nätverk via fackföreningar och arbetsgrupper i syfte att ge varandra stöd i yrkeslivet, inbegripet råd om utbildning, arbetstillfällen och karriärutveckling.
Ethnic media organisations can promote integration while preserving ethnic and cultural identity.
Etniska medieorganisationer kan främja integrationen och samtidigt bevara den etniska och kulturella identiteten.
This dual approach helps to open up opportunities of an alternative discourse with the mainstream media, while at the same time providing a bridge to the country and culture of origin.
Genom denna dubbla strategi öppnas möjligheter till en alternativ dialog med de konventionella medierna, samtidigt som man skapar en bro till ursprungslandet och ursprungskulturen.
Ethnic media can play an important role in challenging perceptions within the general public.
Etniska medier kan spela en viktig roll när det gäller att påverka allmänhetens uppfattningar.
It gives a voice to immigrant groups, allows them to present themselves fairly, enter into a dialogue with the host society, and articulate grievances.
De ger invandrargrupperna en röst och ger dem möjlighet att presentera sig själva på ett rättvisande sätt, inleda en dialog med värdsamhället och påtala missförhållanden.
For these reasons, media organisations and integration stakeholders should consider offering mentoring and development opportunities to professionals working in the ethnic media.
Av dessa skäl bör medieorganisationer och integrationsaktörer överväga att erbjuda mentorskap och utvecklingsmöjligheter för dem som arbetar inom etniska medier.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
Mentorskap och utvecklingsmöjligheter för såväl nybörjare som redan verksamma i mediebranschen med invandrarbakgrund är effektiva verktyg för att förbättra en medieorganisations mångfaldspolicy när det gäller rekrytering, befordran och behållande av anställda.
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
Mediam'Rad är ett treårigt europeiskt program som genomförs av Institut Panos Paris i syfte att öka åsiktspluralismen och åsiktsmångfalden i medierna genom att stödja varaktigt samarbete och partnerskap mellan etniska medier och konventionella medier.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Verksamheten omfattar workshoppar för utbyte av arbetsmetoder och arbetserfarenheter, europeiska mediemöten, jämförande innehållsanalyser av medieinformation som publicerats av etniska respektive konventionella medier samt en fond för att uppmuntra partnerskap. All denna verksamhet erbjuder utvecklingsmöjligheter för dem som arbetar inom etniska medier.
Given the shortage of ethnic media professionals, foreign-trained media professionals are an under-utilised resource.
Mot bakgrund av bristen på personer med etnisk bakgrund som arbetar inom medierna, är mediefolk som utbildat sig utomlands en underutnyttjad resurs.
Often their qualifications and experience are not recognised by employers or unions.
Ofta erkänns deras kvalifikationer och erfarenheter inte av arbetsgivarna eller fackföreningarna.
Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Informationen om arbetstillfällen i mediebranschen sprids dessutom ofta från mun till mun, vilket utestänger mediefolk som för tillfället inte studerar eller arbetar i branschen.
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
Medieorganisationer, branschorganisationer, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer bör överväga att i sina rekryteringsstrategier inrikta sig på arbetskraft som utbildat sig utomlands samt anordna utbildning som ger de färdigheter och den kunskap som krävs för att personer som utbildat sig utomlands ska kunna arbeta effektivt i värdlandet.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Utländska journalister som förföljs på grund av sitt yrke kan tvingas att fly från sitt land och kan på denna grund få flyktingstatus i ett europeiskt land.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Sådana personer bör få sina kvalifikationer erkända och få stöd så att de kan fortsätta sitt yrke i Europa.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Detta skulle kunna uppnås genom kompetensbedömnings- och utbildningsprogram, arbetsplaceringsprogram, forsknings- eller studiestipendier för journalister i landsflykt samt inrättande av nätverk för journalister i exil så att de kan utbyta information om utbildnings- och arbetstillfällen.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Statliga myndigheter och aktörer i det civila samhället spelar en nyckelroll när det gäller att förbättra anställningsmöjligheterna för en ofta outnyttjad resurs – mediefolk som utbildat sig utomlands, särskilt journalister i exil – samt underlätta erkännandet av deras färdigheter och kvalifikationer.
The Exiled Journalists’ Network (UK), supported by the National Union of Journalists and the MediaWise Trust, assists journalists who have fled to the UK to escape persecution because of their media work.
Det brittiska Exiled Journalists’ Network bistår med hjälp av det nationella journalistförbundet och MediaWise Trust journalister som har flytt till Storbritannien för att undkomma förföljelse på grund av sitt arbete.
It builds upon the RAM project, which supported exiled journalists by providing work placements, training and information on the UK media environment, setting up their own media operation, career entry points and training providers.
Nätverket är en fortsättning på RAM-projektet, som stödde journalister i exil genom att tillhandahålla arbetsplaceringar, utbildning och information om den brittiska mediemiljön, hjälp med att sätta upp egen medieverksamhet, hjälp att komma in i arbetslivet samt vidareutbildning.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists.
Särskilda utbildningskurser tillhandahålls även av det nationella journalistförbundet.
In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Inom RAM-projektet har dessutom ett register inrättats över journalister i exil för att uppmuntra redaktörer inom tryckta medier såväl som sändningsmedier att erbjuda dessa journalister anställning eller uppdrag.
Implementation of diversity strategies
Genomförande av mångfaldsstrategier
Effective diversity strategies tend to share the following characteristics. They are :
Effektiva mångfaldsstrategier tenderar att ha följande gemensamma särdrag:
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
•De läggs fram som ett nödvändigt svar på demografiska förändringar i publiken och arbetskraften.
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
•De integreras i alla aspekter av medieorganisationen och speglas i den verkställande direktörens och chefernas åtgärder samt i rekryteringsstrategierna, på arbetsplatsen, i valet av inslag och program, i förbindelserna med samhället samt i marknadsföring och information.
•Include firm commitments and targets, against which progress is closely monitored and detailed in annual reports ;
•De innehåller tydliga åtaganden och mål. Framstegen övervakas noggrant och sammanställs i årsrapporter.
•Are accompanied by a specific diversity budget.
•En särskild mångfaldsbudget har anslagits för genomförandet.
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives.
Den nederländska regeringen antog 1996 en medie- och mångfaldspolitik och anslog även en särskild budget som är avsedd för initiativ som genomförs av icke-statliga organisationer, tryckt press och programföretag.
Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
De nederländska offentliga programföretagen har ett resultatkontrakt med regeringen som bl.a. innehåller mångfaldsmål.
For example, it has the legislative task to dedicate 20% of its television broadcasting time and 25% of its radio broadcasting time to multicultural programming.
Till exempel är de enligt lag skyldiga att avsätta 20 % av tv-sändningstiden och 25 % av radiosändningstiden till multikulturella program.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.
Den brittiska radio- och tv-lagen innehåller bestämmelser om mångfald och lika anställ -ningsmöjligheter, men det finns också särskild av regeringen fastställd mångfaldspolitik som rör olika aspekter och aktörer inom medierna.
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
BBC är skyldigt att spegla mångfalden i Storbritannien och göra sina tjänster tillgängliga för alla medborgare.
Its Diversity Centre regularly carries out portrayal monitoring surveys to assess the representation of minorities in primetime programming/coverage at regional and national levels.
BBC:s mångfaldscentrum (Diversity Centre) utför regelbundna undersökningar av den bild som ges av invandrarna och bedömningar av representationen av minoriteter på bästa programtid/täckningen på regional och nationell nivå.
The Belgian broadcaster VRT established a Charter for Diversity in 2003, which formed the basis for the institution of the Diversity Cell.
Det belgiska programföretaget VRT fastställde 2003 en mångfaldsstadga, som har legat till grund för inrättandet av dess mångfaldsenhet.
It establishes networks with minority associations, youth organisations, and intercultural media with the dual aim of talentscouting and providing contacts of possible participants in programmes.
Enheten inrättar nätverk med minoritetsföreningar, ungdomsorganisationer och interkulturella medier med det dubbla syftet att hitta nya talanger och tillhandahålla kontaktuppgifter till möjliga programdeltagare.
It also initiates awareness raising and diversity training with colleagues and provides contacts of minority experts and provides advice on including diversity issues in mainstream programming.
Enheten arbetar också för att öka medvetenheten bland kollegerna och utbilda dem om mångfald samt tillhandahåller kontaktuppgifter till experter på minoritetsfrågor och ger råd om hur mångfaldsfrågor kan integreras i den allmänna programplaneringen.
In cooperation with Radio France International, it is responsible for the project PlurielMedia, which carries out research on diversity inside France Télévisions, diversity training for managers, intercultural training for journalists, and training of young media professionals from ethnic minority groups working in French television.
Företaget ansvarar, i samarbete med Radio France International, för projektet PlurielMedia, som genomför forskning om mångfalden vid France Télévisions samt tillhandahåller mångfaldsutbildning för chefer, interkulturell utbildning för journalister och utbildning för unga tv-anställda från etniska minoritetsgrupper.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Medieorganisationer kan inrätta ett utbyte av information och praxis för att lära av varandras erfarenheter.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Framgångsrika mångfaldsstrategier kräver att medieorganisationerna utformar genomförandemekanismer och övervakar effektiviteten.
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
De ledande brittiska programföretagen har skapat ett nätverk för kulturell mångfald för att åstadkomma en rättvis representation av den etniska befolkningen i rutan och bakom kameran.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
Deltagarna stöder branschövergripande initiativ och utbyter sakkunskap, resurser och god praxis.
Targeting media output to immigrant groups
Rikta medieutbudet till invandrargrupperna
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Medieorganisationerna kan i sin programplanering ta större hänsyn till den ökande etniska mångfalden hos publiken och dess behov.
The media can do this by making full use of the diversity in sources of information and to give immigrant communities and the subjects of reports a voice ; developing formats on members of different communities and their daily lives ; and showing diversity as a normal feature of society in popular programmes.
Detta kan göras genom att dra full nytta av informationskällornas mångfald, ge invandrargrupperna och dem som rapporteringen handlar om möjlighet att uttala sig, utarbeta olika programformat om olika invandrargrupper och deras dagliga liv samt i populära program visa mångfalden som en normal del av samhället.
The sixth Common Basic Principle for Integration highlights the importance of access for immigrants to public services on a basis equal to national citizens and in a non-discrim-inatory way.
I den sjätte gemensamma grundprincipen för integration framhävs vikten av att ge invandrare tillträde till offentliga tjänster på samma grund som inhemska medborgare och utan diskriminering.
As public funded entities, public broadcasters have a duty to cater to the needs of their diverse audiences, including immigrants and ethnic minorities, and to promote social cohesion.
I egenskap av offentligfinansierade verksamheter har offentliga programföretag en skyldighet att tillgodose behoven hos sina olika publiker, även invandrare och etniska minoriteter, och att främja social sammanhållning.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
Invandrarna bör uppmuntras att delta i program som aktörer, intervjuobjekt, medverkande, publikdeltagare eller experter och att utveckla sina egna komedi- och underhållnings-program.