natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In some countries too, legislation outlawingdiscrimination on other grounds apart fromracial or ethnic origin does not apply only toemployment and related areas but extends toaccess to goods and services — or at least toparticular kinds of goods or services (see Box).
Dessutom gäller i vissa länder lagstiftningenom förbud mot diskriminering på andra grunder än ras eller etniskt ursprung inte baraanställning och närliggande områden, utanockså tillgången till varor och tjänster – eller ivarje fall särskilda slag av varor eller tjänster (serutan).
There has been extremely wide consultation in the UK. The governmenthas made considerable efforts to publicise the issues involved and to getthe views of the organisations, companies and people affected on howexisting legislation should be modified to provide the protection requiredby the directives.
Ett mycket omfattande samråd har ägt rum i Förenade kungariket.Regeringen har satsat stort på att offentliggöra de berörda frågorna ochinhämta de berörda organisationernas, företagens och personernas synpunkter på hur den befintliga lagstiftningen borde ändras för att ge detskydd som krävs enligt direktiven.
Consultation in Great Britain (i.e. in England, Wales and Scotland — there are separate legislation and procedures in Northern Ireland) was initiated by the publication of Towards equality and diver-sity,setting out the government’s general approach and explaining insimple language the main features of the directives and the variousissues involved.
Samrådet i Storbritannien (dvs. i England, Wales och Skottland – Nordirland har annan lagstiftning och förfaranden) inleddes med publiceringen av Towards Equality and Diversity,där regeringens allmänna strategi utstakas och huvuddragen i direktivenoch de aktuella frågorna förklaras med enkelt språk.
This process resulted in over 850 submissions by individuals, businesses, voluntary organisations and representative bodies.
Detta resulterade isynpunkter från över 850 enskilda personer, företag, frivilligorganisationeroch representantorgan.
Itwas followed up by the publication of Equality and diversity — The wayaheadwhich set out the government’s proposals for new regulationsand offered a further opportunity for people to give their views.
Den följdes upp av Equality and Diversity – the Way Ahead, där regeringens förslag till nya föreskrifter lades fram och detgavs ytterligare tillfälle att komma med synpunkter.
It wasaccompanied by a third consultative document, Equality and diversity —Making it happen,aimed at getting views about the arrangements andthe specialised bodies best suited to supporting legislation.
Den åtföljdes av etttredje samrådsdokument, Equality and Diversity – Making it Happen, isyfte att inhämta synpunkter på vilka ordningar och fackorgan som lämparsig bäst för att stödja lagstiftningen.
All of theseconsultative documents were published in a number of languages otherthan English, including Hindi, Chinese and Arabic, to reach ethnic minorities, as well as in a form readable by people with disabilities.
För att nå de etniska minoriteterna,publicerades alla dessa samrådsdokument på flera andra språk än engelska, bl.a. hindi, kinesiska och arabiska och i ett format som även kunde läsasav personer med funktionshinder.
They werealso combined with of series of events around the country, includinground table discussions between ministers and representative organisations, to get more people involved and widen the range of viewsexpressed on the proposals.
De kombinerades också med en radolika evenemang över hela landet, bl.a. rundabordsdiskussioner mellanministrar och representantorganisationer, för att engagera fler människoroch bredda synpunkterna på förslagen.
In Belgium, under the new federal law passed at the beginning of 2003,discrimination on grounds of physical characteristics, marital status,place of birth and health is outlawed as well as discrimination becauseof ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
I Belgien är enligt den nya federala lag som antogs i början av 2003 diskriminering på grund av fysiska egenskaper, civilstånd, födelseort ochhälsotillstånd förbjuden liksom diskriminering på grund av etnisktursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuellläggning.
This is also the case in France, where the law relating to discriminationin respect of employment passed in November 2001 covers all thesegrounds plus discrimination on grounds of political belief and tradeunion activity.
Detta gäller också i Frankrike, där lagen om diskriminering vidanställning, som antogs i november 2001, omfattar alla dessa grunderplus diskriminering på grund av politisk övertygelse och fackligverksamhet.
These latter two grounds are also included in theproposed Labour Code in Portugal.
De senare grunderna omfattas även av förslaget tillarbetsmarknadslagstiftning i Portugal.
All of the possible grounds for discrimination listed above are covered in Finland as well under the Employment Contract Act of July 2001, whichin addition prohibits discrimination on grounds of language.
Alla de ovan nämnda möjliga diskrimineringsgrunderna omfattas även i Finland, inom ramen för lagen om anställningsavtal från juli 2001, i vilken dessutom diskriminering på grund av språk förbjuds.
The proposed Equality Act due to come into force this year with the aim of meeting the requirements of both directives in a single piece of legislation isalso intended to cover all these grounds.
Avsikten är attden föreslagna jämställdhetslagen, som planeras träda i kraft i år i syfteatt uppfylla kraven i båda direktiven genom en enda rättsakt, också skaomfatta alla dessa grunder.
WIDENING THE SCOPE OF PROTECTION
UTÖKADE MÖJLIGHETER TILL SKYDD
In Belgium, the federal law passed in January 2003 bans discriminationin respect of access to goods and services on grounds of religion, disability, age and so on as well as on grounds of ethnic origin. Moreover,it also stipulates that everyone should have an equal right to participatein social, cultural and political activities as well as economic ones.
I Belgien förbjuder den federala lag som antogs i januari 2003 diskriminering när det gäller tillgång till varor eller tjänster på grund av religion,funktionshinder, ålder och så vidare liksom på grund av etniskt ursprung.Dessutom fastställs det i den lagen att alla skall ha lika rättigheter attförutom i ekonomisk verksamhet delta i social, kulturell och politisk verksamhet.
Countries differ in their legal systems andinstitutions as well as the point from whichthey start in meeting the requirements of thedirectives.
Länderna skiljer sig åt både i fråga om rättssystem och institutioner och i fråga om sinutgångspunkt för att uppfylla kraven i direktiven.
These differences affect the way inwhich legislation is being changed to providethe protection required against discriminationas well as the arrangements being establishedto deal with cases of unfair treatment.
Dessa skillnader påverkar det sätt på vilketlagstiftningen ändras så att den ger erforderligtskydd mot diskriminering liksom de systemsom inrättas för att behandla fall av ojämlikbehandling.
Whatmatters is not so much the specific detail ofthese arrangements and legislative changes,but that they are effective in protecting peoplefrom being unequally and unfairly treated andgive them suitable means of redress.
Vad som är viktigt är inte så mycket detaljerna i dessa arrangemang och lagändringar, utan att de är effektiva när det gäller attskydda människor från ojämlik och orättvisbehandling och ger dem möjlighet till upprättelse.
Thismeans that the arrangements have to beaccessible to people needing to make use ofthem.
Detta innebär att systemen måste varatillgängliga för dem som behöver användadem.
They also need to offer them a realisticpossibility of bringing the discrimination to anend in a satisfactory way as well as reasonable compensation for the distress causedand any financial loss suffered.
De måste också erbjuda dem en realistiskmöjlighet att på ett tillfredsställande sätt fådiskrimineringen att upphöra och rimlig kompensation för det lidande de åsamkats ocheventuella ekonomiska förluster.
In France, the law passed at the beginning of 2002 outlaws discrimination in access to housing on a wide range of grounds, including nationality, physical appearance, political belief, health and trade unionactivities as well as ethnic origin and the grounds specified in theemployment equality directive.
I Frankrike förbjuder den lag som antogs i början av 2002 diskrimineringnär det gäller tillgång till bostäder på många olika grunder, bl.a. nationalitet, utseende, politisk övertygelse, hälsotillstånd och facklig verksamhettillika med etniskt ursprung och de grunder som anges i direktivet omlikabehandling i arbetslivet.
In the Netherlands, the bill before parliament establishing the right ofpeople with disabilities to be treated equally includes their right to haveequal access to public transport as well as to employment and training.
I Nederländerna omfattar det lagförslag som lagts fram för parlamentetom funktionshindrade personers rätt till likabehandling deras rätt till likatillgång till allmänna kommunikationer, liksom till anställning ochutbildning.
In Sweden, the government bill published in March 2003 covering ethnic origin, religion or belief, sexual orientation and disability provides forequal access to goods and services, including housing, in addition tojobs and the related areas specified in the employment equality directive.
I Sverige föreskrivs i den proposition som lades fram i mars 2003 ochomfattar etniskt ursprung, religion eller trosriktning, sexuell läggning ochfunktionshinder, om lika tillgång till varor och tjänster, inbegripet byggnader, utöver arbete och närliggande områden enligt direktivet om likabehandling i arbetslivet.
In addition, provisions relating to religion or belief cover entitlementto social protection and social advantages as well.
Dessutom omfattar de bestämmelser som rörreligion och trosåskådning även rätt till socialt skydd och sociala förmåner.
In Great Britain, protection against racial discrimination extends tounequal treatment in carrying out public functions.
I Storbritannien gäller skyddet mot rasdiskriminering även ojämlikbehandling vid verkställande av offentliga uppdrag.
It also specifies thateveryone, whatever their race, has an equal right of access to facilities aswell as goods and services.
Där fastställs ocksåatt alla, oavsett ras, har lika rätt till tillträde till byggnader utöver tillgången till varor och tjänster.
This ensures that protection applies to theuse of premises or amenities, such as a park, a swimming pool or anykind of space to which there is public access as well as to services asgenerally understood.
Därigenom gäller skyddet för användning avlokaler eller gemensamma inrättningar som parker, swimmingpooler ochalla slags anläggningar till vilka allmänheten har tillträde, liksom tilltjänster i sedvanlig bemärkelse.
Similar protection exists in Northern Ireland.
Ett liknande skydd finns i Nordirland.
In Austria, under the draft amendments to legislation, people complainingof discrimination will be able to bring their case before the equality bodyand/or the civil courts.
I Österrike kan människor med klagomål om diskriminering, inom ramenför förslagen till ändrad lagstiftning, väcka talan vid jämställdhetsorganetoch/eller civilmålsdomstolarna.
The equality body will have the power to beginconciliation procedures and make non-binding decisions.
Jämställdhetsorganet kommer att ha befogenhet att inleda förlikningsförfaranden och fatta icke bindande beslut.
In the Netherlands, victims of discrimination can take their complaint tothe Equal Treatment Commission (ETC) without having to pay anything.The ETC cannot award damages and its decisions are not legally binding,but they are generally followed.
I Nederländerna kan de som utsätts för diskriminering lägga fram sitt klagomål för likabehandlingskommissionen utan att behöva betala något.Likabehandlingskommissionen kan inte bevilja skadestånd, och dessbeslut är inte rättsligt bindande, men de följs i allmänhet.
It can, however, bring legal action itself ifits recommendations are not followed.
Den kanemellertid själv vidta rättsliga åtgärder om dess rekommendationer inteföljs.
In Italy, under the present Immigration Act, which might be amended toprovide the protection required by the directives, a special effort is madeto avoid ‘all unnecessary formality’ when hearing cases of discrimination.The judge in such cases has the power to issue an interim order to stopthe discrimination from occurring.
I Italien görs inom ramen för den nuvarande utlänningslagen, som kanskeändras för att ge det skydd som krävs enligt direktiven, en särskild insatsför att undvika ”alla onödiga formaliteter” vid prövning av diskrimineringsfall. I sådana fall har domaren behörighet att utfärda ett interimistisktbeslut om att diskrimineringen skall upphöra.
In Ireland, those suffering discrimination can take their case to the Directorof Equality Investigations (ODEI, the equality tribunal) and, in relation toemployment, either to the ODEI or the Labour Court.
I Irland kan personer som utsätts för diskriminering vända sig till byrån förjämlikhetsundersökningar (ODEI – jämlikhetstribunalen) och i fråga omarbetslivet till ODEI eller arbetsdomstolen.
Both can refer thecase to mediation by an equality mediation officer of the ODEI, unlesseither party objects.
Om inte någon av parternainvänder däremot kan båda hänskjuta ett fall till medling genom en jämlikhetsmedlare från ODEI.
After investigation, an equality officer or the Labour Court can require compensation and/or order a specific course of actionto be taken.
Efter utredning kan en jämlikhetstjänstemaneller arbetsdomstolen utkräva ersättning och/eller att vissa åtgärder skavidtas.
To meet these objectives, governments inmany countries have established special tribunals for dealing with cases of discrimination, especially in respect of employment.These tend to be less formal and legalistic aswell as less costly than normal civil courts andtherefore more accessible to those sufferingdiscrimination.
För att uppfylla dessa mål har regeringarna imånga länder inrättat särskilda tribunaler fördiskrimineringsfall, särskilt när det gällerarbetslivet. Dessa brukar vara mindre formellaoch byråkratiska och mindre kostsamma ärvanliga civilmålsdomstolar och därför mera tillgängliga för dem som utsätts för diskriminering.
They can not only order thediscriminatory behaviour to stop and awardcompensation to the victim, but, in a numberof cases, provide mediation between the twosides (see Box).
De kan inte bara besluta om att diskrimineringen skall upphöra och tilldöma skadestånd till den drabbade, utan i ett flertal fallordna med medling mellan de båda sidorna(se rutan).
This may lead to the casebeing settled by agreement rather than bycompulsion, which may mean that relationsbetween the two parties involved do notbreak down completely.
Detta kan leda till att målet avgörsgenom en överenskommelse i stället för medtvång, vilket kan innebära att relationerna mellan de båda berörda parterna inte bryter samman totalt.
As a result, the person bringing the case might, for example,experience less resentment of the action theyhave taken and may, therefore, feel more ableto continue working at the same place.
Resultatet kan bli att den personsom väcker talan känner mindre ovilja för vidtagna åtgärder och därför orkar fortsätta attarbeta på samma ställe.
In Sweden, victims of discrimination can take their case either to the Labour Court or, where employment issues are not involved, to a districtcourt.
I Sverige kan offer för diskriminering föra talan vid arbetsdomstolen eller –om arbetslivsfrågor inte är inblandade – vid tingsrätt.
Both make efforts to mediate between the parties and reach a voluntary settlement.
I båda instansernasöker man medla mellan parterna och nå en frivillig uppgörelse.
In Great Britain, cases of discrimination relating to employment are heardby employment tribunals where procedures are relatively informal withfew restrictions on representation, where, for the most part, no fees arepayable to begin a case and where usually no costs are awarded againstthe applicant if unsuccessful.
I Storbritannien prövas diskriminering vid anställning av ”Employment Tribunals”, som är arbetsdomstolar där förfarandena är relativt informella,med få restriktioner avseende ombudskap, där för det mesta inga avgifterbetalas för att inleda ett mål och där inga kostnader brukar tilldömas enklagande som förlorar målet.
A central aim of policy on resolving disputesis to help the two sides involved reach a settlement and there is an independent conciliation service, ACAS, to assist if necessary.
Ett viktigt politiskt syfte rörande tvistelösningär att hjälpa de berörda parterna att få till stånd en förlikning, och det finnsen oberoende skiljemannanämnd som söker lösa arbetskonflikter, ACAS,som hjälper till vid behov.
A similar systemexists in Northern Ireland, where complaints on grounds of sex, race anddisability are heard by industrial tribunals and those relating to religiousbelief and political opinion by the Fair Employment Tribunal.
Ett liknande system finns i Nordirland, där klagomål grundade på kön, ras eller funktionshinder tas upp av näringslivstribunaler och sådana som rör religiösa frågor och politiska åsikter tas uppav tribunaler för rättvisa på arbetsmarknaden.
PROVIDING HELP AND SUPPORT FOR VICTIMS OFDISCRIMINATION
HJÄLP OCH STÖD TILL DEM SOM UTSÄTTS FÖR DISKRIMINERING
In both Belgium and France, under the recent legislation introduced,trade unions and other organisations which have been in existence forat least five years are allowed not only to represent the person complaining of discrimination but also to take legal action themselves ontheir behalf.
I både Belgien och Frankrike får fackföreningar och andra organisationersom funnits i minst 5 år, enligt den lagstiftning som nyligen införts, intebara företräda personer som anför klagomål om diskriminering, utanockså själva vidta rättsliga åtgärder på deras vägnar.
Supporting victims of discrimination
Stöd till dem som utsätts fördiskriminering
Also in France, a free telephone service (the 114 number) was introduced in May 2001 enabling people suffering racial discrimination orwho have witnessed this to call for information on their rights and adviceon what to do and how to get help.
I Frankrike infördes i maj 2001 också en gratis telefontjänst (114-num-ret) som gör det möjligt för personer som utsätts för rasdiskrimineringeller som har varit vittne till rasdiskriminering att ringa för att få information om sina rättigheter och råd om vad de skall göra och hur de skall fåhjälp.
Callers can remain anonymous ifthey wish.
De som ringer får vara anonyma om de vill. En liknande tjänst hari Belgien införts av CECLR (Centre pour l’égalité des chances et la luttecontre le racisme).
In the Netherlands, antidiscrimination bureaux have been set up in over40 cities and in Sweden in 13 cities so that people who are victims ofracial discrimination can go to get information on what they can do toprevent it and on the legal action they can take to seek redress.
I Nederländerna har nationella antidiskrimineringskontor etablerats imer än 40 städer och i Sverige i 13 städer, dit människor som utsätts förrasdiskriminering kan komma och få information om vad de kan göra föratt undvika detta och om vilka rättsliga åtgärder de kan vidta för att fåupprättelse.
As recognised by the directives, for arrangements to be effective, they also have toinclude sufficient help and support for peoplesuffering discrimination to give them the possibility and confidence to take action.
Såsom det erkänns i direktiven måste systemen för att vara effektiva också omfatta tillräcklig hjälp och stöd för att människor somutsätts för diskriminering skall få möjlighet ochtillförsikt att vidta åtgärder.
Victimsof discrimination need, therefore, to be ableto call upon specialist organisations for assistance under the law and to have these represent them in court or tribunal hearings.
De diskrimineradebehöver därför kunna vända sig till specialorganisationer för att få hjälp enligt lagen ochlåta dessa företräda dem vid förhandlingar idomstol eller tribunal.
Theirright to do so is explicitly included in the legislation being introduced across the EU (see Box).
Deras rätt till dettaanges uttryckligen i den lagstiftning som hållerpå att införas i hela EU (se rutan).
In the case of discrimination on racial or ethnic grounds, governments are required todesignate an independent body not only toassist people being unequally treated but alsoto carry out a number of other functions.These include raising awareness of the problem, increasing understanding of it and helping to find ways of combating discrimination.In a number of Member States, independentbodies have already been established to fulfilthis role or are on the point of being so (see Box).
Vid diskriminering på grund av ras eller etnisktursprung måste regeringarna utse ett oberoende organ som inte bara skall hjälpa personersom behandlas ojämlikt, utan också utföraflera andra funktioner. Det handlar bl.a. om attöka medvetenheten om problemet, att öka förståelsen för det och att hjälpa till att undersöka metoder för att bekämpa diskriminering.Oberoende organ har i flera medlemsstaterredan inrättats eller kommer snart att inrättasför denna funktion (se rutan).
ESTABLISHING INDEPENDENT BODIES TOASSIST IN COMBATING DISCRIMINATION
INRÄTTANDE AV OBEROENDE ORGAN SOMSKALL HJÄLPA TILL ATT BEKÄMPADISKRIMINERING
In Ireland, the Equality Authority was established in 1999 as an independent body underthe Employment Equality Act.
I Irland inrättades jämställdhetsmyndigheten,Equality Authority, 1999 som ett oberoendeorgan enligt lagen om likabehandling i arbetslivet, Employment Equality Act.
Its mandateincludes working for the elimination of discrimination and promoting equality of opportunity.
I dess mandatingår att arbeta för att utrota diskriminering ochfrämja lika möjligheter.
It is also required to publicise the features of the legislation which exists againstdiscrimination.
Den skall också offentliggöra huvuddragen i den befintliga lagstiftningen mot diskriminering.
An additional organisation,Comhairle, was set up in June 2000, as a network of citizen information centres, to advisedisadvantaged groups, such as ethnic minorities, on how to exercise their rights to socialservices.
Ytterligare en organisation, Comhairle, upprättades i juni 2000, iform av ett nätverk av centra för medborgarinformation, i syfte att ge råd till missgynnadegrupper, som etniska minoriteter, om hur manutövar sin rätt till social service.
It also provides information on equipment and the design of buildings to ease theproblems of people with disabilities.
Den ger ocksåinformation om utrustning och utformning avbyggnader, för att bidra till att minskaproblemen för personer med funktionshinder.
Its functionsinclude eliminating discrimination, promotingequality of opportunity and good relations,issuing guidance and advice to individuals andbusinesses about their legal rights and obligations and monitoring the effectiveness of legislation.
Dess funktion är attutrota diskriminering, främja lika möjligheteroch goda relationer, ge ledning och råd tillenskilda och företag om deras lagliga rättigheteroch skyldigheter och att övervaka lagstiftningenseffektivitet.
More recently, the Disability Rights Commission was set up in 2000 with similarresponsibilities following the passing of legislation to protect people with disabilities.
År 2000 inrättades Disability Rights Commission, en kommission för funktionshindrades rättigheter, med liknande ansvarsområden, sedan lagstiftningen om skydd för personermed funktionshinder antagits.
In Northern Ireland, a single Commission for Equality was established in 1999.
I Nordirland inrättades en gemensam kommission för likabehandling 1999.
The government is exploring the possibility of movingtowards a single commission for Great Britainin the longer term and is consulting widelyabout the merits of this.
Regeringen undersöker möjligheten att på längre sikt övergå till en gemensamkommission för Storbritannien och hålleromfattande samråd om värdet av detta.