natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Med tanke på deras specifika situation har man antagit ettdirektiv med ett antal bindande regler om det minimiskydd som ska tillhandahållas i värdlandet av arbetsgivare som sänder ut sina anställda för att tillfälligt arbeta där (8).
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Access to employment
Tillgång till anställning
What if I want to look for a job in another country?
5.Vad gäller om jag vill söka arbete i ett annat land?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Om du är medborgare i en medlemsstat har du rätt att söka arbete i en annanmedlemsstat.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Du får samma hjälp av landets arbetsförmedlingar som landetsegna medborgare.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Om du är arbetssökande får du enligt domstolens rättspraxis stanna i värdmedlemsstaten under en rimlig tidsperiod, som är tillräckligt lång för att duska kunna ta del av erbjudanden om arbete och vidta de åtgärder som behövsför att bli anställd.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
När denna tid har gått ut kan du inte utvisas om du kanvisa att du fortfarande söker arbete och har möjlighet att bli anställd (t.ex.inbokade anställningsintervjuer).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Enligt den senaste utvecklingen av domstolens rättspraxis kan arbetssökandeha rätt till vissa förmåner av ekonomisk art på samma villkor som medborgare i värdmedlemsstaten, men för att sådana bidrag ska kunna beviljas måstedet fastställas att det finns ett ”äkta samband” mellan den arbetssökande ocharbetsmarknaden i den staten.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Detta kan framför allt ske genom att man kräver att den arbetssökande under en rimlig tidsperiod verkligen ska ha söktarbete i den medlemsstaten (9).
6.Do I have free access to employment?
6.Har jag fri tillgång till anställning?
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Du har rätt att börja arbeta i en annan medlemsstat på samma villkor som landets egna medborgare, och att inte diskrimineras på grundval av din nationalitet.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Ett undantag gäller för tillträde till vissa befattningar i den offentligasektorn, där medborgarskap i landet kan vara ett villkor (se fråga 8).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question. This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Undantag gäller också för språkkunskaper.En viss nivå på språkkunskaper kan krävas, men den ska vara rimlig och nödvändig för att utföra arbetet.Det kan t.ex. gälla den som vill arbeta inom en annan medlemsstats utbildningssystem.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
En viss nivå på språkkunskaperna kan alltså krävas där, menarbetsgivarna får inte kräva en viss typ av kvalifikation som bevis.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Medan detkan vara motiverat att på vissa stränga villkor kräva en god behärskning avspråket när det gäller vissa befattningar, får man aldrig ställa krav på ett visstmodersmål.
You may not be required to obtain a work permit.
Arbetstillstånd krävs inte alltid.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Tillträdet till arbetsmarknaden är dock underställt vissa begränsningar för medborgare i några av de medlemsstater somgick med i EU den 1 maj 2004 respektive den 1 januari 2007. Dessa begränsningar kan i praktiken innebära en skyldighet att ansöka om arbetstillstånd (sekapitlet ”Utvidgningen – Övergångsbestämmelser”).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Inom EU finns ett allmänt system för erkännande av meriter och examensbevis.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Inom detta system kan du, om du är fullt kvalificerad att utöva ett reglerat yrke (dvs. ett som inte kan utövas utan en viss specificerad yrkesutbildning) i en medlemsstat, få din utbildning erkänd i en annan medlemsstat.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Menom yrkesutbildningen eller verksamhetsområdet inom det yrket är avsevärtannorlunda i värdstaten, kan värdstaten kräva att du genomgår en anpassningsperiod eller deltar i ett anlagstest.
In principle the choice is yours.
I princip är valet ditt.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Automatiskterkännande av utbildningsbevis finns endast inom ett litet antal yrken (12).
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
) Mer information om gemenskapsreglerna om erkännande av meriter och utbildningsbevis finns på följande webbplats: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Ett nytt direktiv om erkännande av yrkeskvalifikationer antogs i september
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Som tidigare nämnts är anställda inom den offentliga sektorn arbetstagare,vilket innebär att bestämmelserna om fri rörlighet och principen om likabehandling gäller även dem.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Det finns dock ett undantag när det gäller tillträde till den offentliga sektorn. Befattningar som innebär offentlig myndighetsutövning och ett ansvarför att bevaka statens allmänna intressen kan vara reserverade för värdmedlemsstatens egna medborgare.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Detta kan t.ex. gälla särskilda statliga funktioner och organ som t.ex. försvarsmakten, polisen och andra funktioner medansvar för den allmänna ordningen, domare, skattemyndigheter eller diplomatkåren.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Det är dock ett faktum att inte alla tjänster inom dessa områdeninbegriper offentlig myndighetsutövning och ansvar för att bevaka statens allmänna intressen.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Dessa kriterier måste därför bedömas från fall till fall motbakgrund av vilken typ av uppgifter och ansvar som befattningen medför.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
I övrigt måste det vara möjligt för EU-medborgare att söka tjänster inom denoffentliga sektorn.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
När man väl fått anställning inom den offentliga sektorn får man inte behandlas annorlunda än landets egna medborgare när det gäller andra aspekter avtillträde till tjänster eller arbetsvillkor.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
Om du t.ex. har skaffat dig jämförbaryrkeserfarenhet inom den offentliga sektorn i en annan medlemsstat måstedenna erfarenhet tillerkännas samma värde som yrkeserfarenhet ivärdmedlemsstaten (14).
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
) Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkän- nande av yrkeskvalifikationer, EGT L 255, s. 30. 9.2005.
The Directivehad to be transposed into national law by October 2007.
Direktivet skulle vara införlivat iden nationella lagstiftningen senast i oktober 2007.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Närmare information om frågor som gäller den offentliga sektorn finns i kommissionensmeddelande ”Fri rörlighet för arbetstagare: att utnyttja alla fördelar och möjligheter”,KOM(2002) 694 slutlig, 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Vilka rättigheter har jag jämfört med värdmedlemsstatensegna medborgare?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Om du är migrerande arbetstagare ska du behandlas på exakt samma sätt somdina kollegor som är medborgare i det land där du arbetar.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Du får inte utsättas för diskriminering på grund av din nationalitet.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Principen om likabehandling gäller särskilt följande:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
Tillgång till anställning (se fråga 5).
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Denna rätt att inte utsättas för diskriminering på grundval av nationalitet gäller inte bara öppen diskriminering utan också neutrala regler som, om de inteär objektivt motiverade och står i rimlig proportion till sitt syfte, sannoliktpåverkar migrerande arbetstagare mer än nationella arbetstagare och följaktligen kan innebära att just migrerande arbetstagare missgynnas. Detta brukarkallas ”indirekt diskriminering”.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Det kan t.ex. handla om att det ställs villkoravseende bosättning eller bosättningstid.
10.What are the social advantages?
10.Vilka sociala förmåner har jag rätt till?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
EG-domstolen har definierat sociala förmåner som alla förmåner som, oavsett om de är knutna till ett anställningsavtal eller inte, i regel beviljasinhemska arbetstagare på grundval av deras objektiva status som arbetstagare, eller endast i kraft av att de är bosatta inom den berörda medlemsstatensterritorium. Utvidgningen av dessa förmåner till att omfatta även arbetstagare som är medborgare i andra medlemsstater kan således antas underlättaderas rörlighet inom EU.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Exempel på sociala förmåner är rabatter på allmänna färdmedel för familjermed många barn, barnbidrag, begravningshjälp och en garanterad minimiinkomst.
11.What about tax advantages?
11.Vad gäller i fråga om skatteförmåner?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Migrerande arbetstagare har rätt till samma skatteförmåner som inhemskaarbetstagare. Om medlemsstaten t.ex. medger avdrag på skatt för avgifter tillen arbetsrelaterad pension och till privat sjuk- och invaliditetsförsäkring,måste den medge likvärdiga avdrag för migrerande arbetstagare för derasmotsvarande avgifter i hemlandet.
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Du har också rätt till likabehandling i fråga om tillgång till utbildning, medlemskap i fackförbund och utövande av rättigheter knutna till detta, samt ifråga om boende.
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Om du är gränsarbetare har du rätt till alla förmåner som gäller för migrerande arbetstagare i den medlemsstat där du är anställd.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Du har även rätt till desociala förmåner som beviljas inhemska arbetstagare även om du inte ärbosatt i sysselsättningslandet.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Du kan åberopa rätten till likabehandling i frågor som gäller inkomstskatt.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Så måste t.ex. bestämmelser som gör det merfördelaktigt att beskattas som par än som ensamstående gälla dig på sammasätt som par i motsvarande situation i den stat där du är anställd, och de fårinte innehålla villkoret att båda makarna ska vara bosatta i den staten.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Särskilda regler kan gälla för gränsarbetare i fråga om vissa socialförsäk- ringsförmåner (15
Right of entry and residence
Rätt till inresa och vistelse
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Om jag vill resa till ett annat land för att arbeta där, finnsdet några formella krav som jag måste uppfylla för att fåresa in i landet och vistas där?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Allt du behöver för att få resa ini värdmedlemsstaten är ett giltigt identitetskort eller pass.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Om du inte har resedokumenten på dig får du inte avvisas förr -än du getts tillfälle att skaffa fram dem inom en rimlig tidsperiod eller påannat sätt styrka din identitet och ditt medborgarskap och att du omfattas avrätten till fri rörlighet och vistelse.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Enligt det nya direktivet om rätt till vistelse behöver du, om du är migrerande arbetstagare inom EU, inte längre skaffa uppehållstillstånd i den medlemsstat där du vistasi samband med anställning: det räcker att helt enkelt låtaregistrera sig hos den behöriga myndigheten, och även detta krävs endast omvärdmedlemsstaten anser att det är nödvändigt.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
De formalitetskrav som du måste uppfylla beror på den tid du förvärvsarbetar i värdmedlemsstaten:
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
Om anställningen förväntas bli kortare än tre månaderbehövs inga formaliteter i samband med vistelsen.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
De nationella myndigheterna kandäremot kräva att du anmäler din närvaro på deras territorium.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Om anställningen varar längre än tre månaderkan medlemsstaten krävaatt du låter registrera dig hos den behöriga myndigheten.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Tidsfristen förregistrering måste vara minst tre månader från ankomstdagen.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Ett bevisom registreringbör utfärdas omedelbart sedan du har visat upp ett giltigt id-kort eller pass och en bekräftelse av anställningen eller ett anställningsbevis från arbetsgivaren.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Inga andra dokument (lönebesked, elräkningar, intyg över boende eller beskattning osv.) får krävas för detta.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Om du inte uppfyller dessa formalitetskrav kan du bli föremål för påföljdersom dock måste stå i rimligt proportion till detta och inte får vara diskriminerande.
However, you can start working beforebeing registered.
Men du kan börja arbeta redan innan du blivit registrerad.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Närmare uppgifter om rätten till inresa och vistelse för dina familjemedlemmar finns i kapitlet ”Familjemedlemmar”.
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
15.Vad händer om jag blir arbetslös eller inleder en utbildning ivärdmedlemsstaten?
In the following situations you retain your status as worker:
I följande situationer behåller du din status som arbetstagare:
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
Om du är registrerad som ofrivilligt arbetslössedan du varit anställd imer än ett år och är inskriven som arbetssökande vid den behöriga arbetsförmedlingen.
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
Om du är registrerad som ofrivilligt arbetslös sedan du avslutat en visstidsanställning på mindre än ett år eller sedan du blivit ofrivilligt arbetslös under de första tolv månaderna och du är inskriven som arbetssökande vid den behöriga arbetsförmedlingen.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
I detta fall behåller du din status som arbetstagare i minst sex månader.
If you embark on vocational trainingbut only if the training is relatedto your previous job.
Om du inleder en yrkesutbildning,dock endast om utbildningen har ettsamband med ditt tidigare arbete.
However, if you are involuntarily unemployed, thetraining does not have to be related to your previous employment;
Om du är ofrivilligt arbetslös behöverutbildningen dock inte ha något samband med din tidigare anställning.
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
Att du ”behåller” din status som arbetstagare betyder att du i dessa fall fortfarande betraktas som arbetstagare och kan åberopa rätten till vistelse ochtillgång till sociala förmåner (se fråga 10 i kapitlet ”Likabehandling”).
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
) har du permanent uppehållsrätt där. På begäran bör värdmedlemsstaten utfärda ett intyg om permanent uppehållsrätt.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
En permanent uppehållsrätt kan gå förlorad endast om du vistas utanför landet under mer än två år i sträck.