natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• • • • promote job creation, promote business development, deliver training and support to increase employability, develop an integrated approach to tackling employment and employability issues locally;
Erbjuda utbildning och stöd för att öka anställbarheten.
Séries : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2001) 393
Serie : ReK:f YTTRANDEN OCH RAPPORTER CdR(2001)393
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions "Strengthening the local dimension of the European Employment Strategy"
"Kommissionens meddelande till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén -Stärka den lokala dimensionen i den europeiska sysselsättningsstrategin"
• t
4vm >
Strengthening the local dimension of the European Employment Strategy (COM(2001) 629 final)
YTTRANDE från Regionkommittén av den 13 mars 2002 om "Kommissionens meddelande till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén -Stärka den lokala dimensionen i den europeiska sysselsättningsstrategin" (KOM(2001) 629 slutlig)
HAVING REGARD TO the Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on strengthening the local dimension of the European Employment Strategy COM(2001) 629 final;
Meddelande från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén om att stärka den lokala dimensionen i den europeiska sysselsättningsstrategin (KOM(2001) 629 slutlig).
HAVING REGARD TO the decision of the Commission on 6 November 2001, under the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community, to consult it on this matter;
Kommissionens beslut av den 6 november 2001 att i enlighet med artikel 265 första stycket i EG-fördraget rådfråga Regionkommittén i denna fråga.
HAVING REGARD TO the decision of the President of the Committee of the Regions on 20 November 2001 to instruct Commission 6 (Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs) to draw up an opinion on this subject;
Det beslut Regionkommitténs ordförande fattade den 20 november 2001 om att ge utskott 6 -sysselsättning, ekonomisk politik, inre marknaden, industri, småföretag - i uppdrag att utarbeta ett yttrande i denna fråga.
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission - From guidelines to action: the National Action Plans for Employment and the Communication from the Commission - Proposals for guidelines for Member States' employment policies 1999, adopted on 19 November 1998 (CdR 279/98 fin)1;
Regionkommitténs yttrande om "Meddelande från kommissionen: Riktlinjer omsätts i praktisk handling: De nationella handlingsplanerna för sysselsättning" och "Meddelande från kommissionen: Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999", som antogs den 19 november 1998 (CdR 279/98 fin)1.
HAVING REGARD TO its resolution on the European Employment Pact, adopted on 2 June 1999 (CdR 156/99 fin)2;
Regionkommitténs resolution om europeiska sysselsättningspakten som antogs den 2 juni 1999 (CdR 156/1999 fin)2.
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for guidelines for Member States' employment policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)3;
Regionkommitténs yttrande om förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik år 2000, som antogs den 18 november 1999 (CdR 360/1999 fin)3.
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)4;
Regionkommitténs resolution om genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin, som antogs den 12 april 2000 (CdR 461/1999 fin).4
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the
Regionkommitténs yttrande om förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik år 2001 och förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om gemenskapens stödåtgärder inom sysselsättningsområdet (CdR 310/2000 fin)5.
Council on Community incentive measures in the field of employment (CdR 310/2000 fin)5;
Regionkommitténs förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik år 2002 (CdR 271/2001 fin)7.
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission: Acting Locally for Employment - a Local Dimension for the European Employment Strategy (CdR 187/2000 fin)6;
Slutsatserna från konferensen som anordnades av Dublins regionstyrelse i samarbete med Europeiska kommissionen, Regionkommittén och den irländska delegationen i Regionkommittén den 18-19 oktober 2000 i Dublin om "Gemensamma insatser - Ett gynnsamt klimat för lokala sysselsättningsåtgärder".
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for a Council Decision on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2002 (CdR 271/2001 fin)7;
Det utkast till yttrande (CdR 453/2001 rév. 1) som antogs enhälligt av utskott 6 den 21 januari 2002.
HAVING REGARD TO the draft opinion (CdR 453/2001 rev. 1) adopted unanimously by Commission 6 on 21 January 2002 (rapporteur: Mrs Sexton IRL/ELDR, Mayor of Longford, Member of the Midlands Regional Authority); r d plenary session of 13 and 14 March 2002 adopted the following opinion unanimously at its 43(meeting of 13 March).
Med beaktande av ovanstående antog Regionkommittén enhälligt följande yttrande vid sin 43:e plenarsession den 13-14 mars 2002 (sammanträdet den 13 mars):
1.1.1 The Committee of the Regions welcomes the communication from the Commission as it demonstrates the continued commitment to the local dimension of the European Employment Strategy (EES) and helps create a firm basis for the continued realisation of the local and regional dimension of the EES, as advocated by the Committee.
1.1.1 Regionkommittén välkomnar kommissionens meddelande eftersom det visar att man fortsätter att fästa vikt vid den lokala dimensionen av den europeiska sysselsättningsstrategin, samt att man vill upprätta en fast grund för den fortsatta utvecklingen av denna dimension i enlighet med Regionkommitténs rekommendationer.
The Committee considers that the communication is a comprehensive response to the process of defining the role of local actors in employment strategies, highlighting problems and good practice and providing insights for future actions at the local and regional levels.
Regionkommittén anser att meddelandet är ett tydligt svar på den process som definierar de lokala aktörernas roll i sysselsättningsstrategierna. Meddelandet belyser också problem och bästa metoder samt ger en inblick i framtida åtgärder på lokal och regional nivå.
Opinion delivered on 14.11.2001 (not yet published in the OJ)
Yttrandet avgett den 14.11.2001 (inte ännu offentliggjort i EGT).
1.1.2 The CoR accepts that the communication is not intended as a mechanism to identify new problems that the EES should address but rather to set out ways in which the local dimension can address such problems in a more effective manner and suggest ways to help actors play their full role in the EES in order to increase employment and provide stable, quality jobs.
-3- den effektivaste metoden för att genomföra de lokala sysselsättningsstrategierna, framför allt inom ramen för initiativet med de lokala och regionala sysselsättningspakterna 1997-2001.
1.1.3 The Committee has consistently endorsed the area-based approach and the development of partnerships of key local actors and social partners as the most efficient method of implementing Local Employment Strategies, most notably in the Territorial Employment Pact initiative of 1997-2001, and welcomes the extent to which local and regional partnerships promoted by this initiative have been mainstreamed in various ways in different Member States.
Regionkommittén välkomnar också de olika sätt på vilka de lokala och regionala partnerskapen som främjas av detta initiativ införts i de olika medlemsstaterna.
1.1.4 The Committee highlights that this opinion is intended to be a considered but selective response to the Commission's communication based on its views and recommendations in previous opinions, as the communication is more of a summing up of previous actions than a proposal for new actions.
1.1.4 Kommittén understryker att detta yttrande skall ses som ett övervägt men selektivt svar på kommissionens meddelande som grundas på kommitténs synpunkter och rekommendationer i tidigare yttranden, eftersom meddelandet snarare är en sammanfattning av tidigare åtgärder än ett förslag till nya.
The Committee is, however, pleased to see that the communication recognises a number of concerns and shortcomings that it has raised in earlier opinions.
Kommittén ser dock med tillfredställelse att man i meddelandet beaktar flera av kommitténs förslag och synpunkter på brister som man uppmärksammat i tidigare yttranden.
1.1.5 The Committee welcomes the communication's acknowledgement that the institutional and administrative structures of present and future EU Member States is beyond the Community's competences.
1.1.5 Kommittén välkomnar att man i meddelandet medger att de institutionella och administrativa strukturerna i de nuvarande och framtida medlemsstaterna ligger utanför gemenskapens ansvarsområde.
However, the Committee also supports recommendations of the Commission's White Paper on Governance for a stronger interaction between European institutions, national governments, regional and local authorities and civil society, not least in the EES.
Kommittén stöder också rekommendationerna i kommissionens vitbok om styrelseformer beträffande ett starkare samspel mellan EU-institutioner, nationella regeringar, lokala och regionala myndigheter och det civila samhället, inte minst inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin. sättningsstrategin.
Towards a Local Dimension of the European Employment Strategy
I riktning mot en lokal dimension i den europeiska sysselsättningsstrategin
1.2.1 The Committee is satisfied with the growing awareness of the local dimension and welcomes the progress that has been achieved to date, in particular the evolution of the commitment to the local dimension in the European Employment Guidelines, the inclusion of local employment strategies in the drafting of the National Action Plans (NAPs) of some Member States and in the implementation of the EES.
1.2.1 Kommittén ser positivt på den ökade medvetenheten om den lokala dimensionen och välkomnar de framsteg som gjorts hittills. Detta gäller framför allt utvecklingen av den lokala dimensionen i de europeiska sysselsättningsriktlinjerna, integreringen av lokala sysselsättningsstrategier i utformningen av de nationella handlingsplanerna i vissa medlemsstater och genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin.
1.2.2 The Committee is encouraged by the trends of decentralisation in the implementation of the EES in the Member States but is still concerned that obstacles continue to exist towards the greater consideration for the active role that can be played by the local dimension, while maintaining the principle of subsidiarity.
1.2.2 Kommittén ser positivt på den decentraliseringstrend som präglar genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin i medlemsstaterna, men är fortfarande bekymrad över de hinder som kvarstår för att den lokala dimensionen skall få spela en aktivare roll samtidigt som subsidiaritetsprincipen bibehålls.
The Committee considers that there is scope for an increasing involvement of local and regional authorities not only in the implementation but also, and especially, in the formulation of Local Employment Strategies (LES) and in informing the drafting of the NAPs.
Kommittén anser att det finns utrymme för ett ökat deltagande av lokala och regionala myndigheter inte bara vid genomförandet utan särskilt i utformningen av lokala sysselsättningsstrategier och när det gäller att informera om utarbetandet av de nationella handlingsplanerna. planerna.
-4- range of services to the third sector. This applies particularly to the provision of environmental and social services, insofar as differing legal and constitutional frameworks in Member States allow.
-4- utvecklingen och spridningen av bästa metoder bör även tillämpas och försöksområden för innovativa strategier upprättas.
1.2.4 The Committee also welcomes the acknowledgement that the facilitative and supportive role of local and regional authorities in promoting the social economy equally applies to their role in developing a strongly supportive environment for fostering entrepreneurship and enterprise support, as has been emphasized in a number of previous opinions of the Committee.
1.2.4 Kommittén välkomnar också att man i meddelandet medger att de lokala och regionala myndigheternas roll när det gäller att främja och stödja den sociala ekonomin även gäller deras roll i utvecklingen av en miljö som på ett betydande sätt stöder och främjar företagande och företag i enlighet med vad kommittén understrukit i ett flertal tidigare yttranden.
The need for private businesses to shoulder their share of responsibility for boosting employment is of key importance in promoting the objective of a European employment strategy.
Om målet för den europeiska sysselsättningsstrategin skall uppnås är det av central betydelse att det privata näringslivet tar sin del av ansvaret för att öka sysselsättningen.
1.2.5 The Committee agrees with the conclusion in the communication that the information to and involvement of the local and regional level in the NAP process are largely insufficient but underlines that simply acknowledging the role and importance of local and regional authorities is not enough.
1.2.5 Kommittén ställer sig bakom meddelandets slutsatser att informationen till den lokala och regionala nivån och dess delaktighet i de nationella handlingsplanerna inte på långa vägar är tillräcklig och understryker att det inte räcker att endast erkänna de lokala och regionala myndigheternas roll och vikt.
The Commission's recognition of the importance of mobilising all regional and local players for the purpose of executing the employment strategy does not automatically mean that Member States have taken this message on board.
Att kommissionen sett betydelsen av att mobilisera alla regionala och lokala aktörer för att genomföra sysselsättningsstrategin innebär inte automatiskt att medlemsstaterna har tagit till sig detta budskap.
Member States must ensure that local and regional authorities are given the mandate, the opportunity and the resources to develop meaningful local strategies in close collaboration with key local actors.
Medlemsstaterna måste säkerställa att lokala och regionala myndigheter får mandat, möjlighet och medel att utveckla meningsfulla lokala strategier i nära samarbete med viktiga lokala aktörer.
Developing Local Employment Strategies - the way forward
Den fortsatta utvecklingen av lokala sysselsättningsstrategier
1.3.1 The Committee welcomes the emphasis in the communication for strengthening the link between local, regional, national and Community levels but would underline that actions speak louder than words.
1.3.1 Kommittén välkomnar att man i meddelandet lägger tonvikten på en starkare länk mellan den lokala, regionala, nationella nivån och gemenskapsnivån men understryker att faktiska åtgärder har större genomslagskraft än ord.
1.3.2 The CoR believes that regional and local authorities are also uniquely placed to facilitate and promote the involvement of the public employment services in local partnerships and employment pacts, and hence in the development of Local Employment Strategies and would call on Member States to foster and encourage the involvement of the public employment and training services at this level.
1.3.2 ReK anser dessutom att de lokala och regionala myndigheterna har en särskild ställning för att underlätta för, och göra de offentliga arbetsförmedlingarna delaktiga i lokala partnerskap och sysselsättningspakter och därför även vid utvecklingen av lokala sysselsättningsstrategier. Kommittén uppmanar därför medlemsstaterna att stödja och uppmuntra offentliga arbetsförmedlingar och utbildningstjänster att delta på denna nivå.
1.3.3 While the CoR believes that the rationalisation of the Employment Guidelines has been beneficial, it also wants to see its recommendations regarding them reflected in the refinement of their provisions, particularly as regards the role of local and regional authorities in the drafting as well as the implementation of the National Action Plans.
1.3.3 Även om ReK anser att rationaliseringen av sysselsättningsriktlinjerna varit fördelaktig vill kommittén även se att dess rekommendationer beträffande riktlinjerna återspeglas i en utveckling av bestämmelserna, särskilt vad gäller de lokala och regionala myndigheternas roll i utformandet och genomförandet av de nationella handlingsplanerna.
1.3.4 The Committee welcomes developments to benchmark the development of the EES and to draw attention to best practice in each dimension of the strategy.
1.3.4 Kommittén välkomnar att man vill utvärdera utvecklingen av den europeiska sysselsättningsstrategin och uppmärksamma bästa metoder i varje aspekt av strategin.
1.3.5 The Committee would emphasise the need for close links between the bodies running employment services and local and regional authorities in promoting employment and developing best practice.
1.3.5 Kommittén vill framhålla hur viktigt det är med ett tätt samarbete mellan de organ som ansvarar för arbetsförmedling och de lokala och regionala myndigheterna i främjandet av sysselsättning och utvecklingen av bra metoder.
1.3.6 The Committee would underline the role played by local and regional authorities by the fact that in many cases they are themselves major local employers.
1.3.6 Kommittén vill understryka den roll som lokala och regionala myndigheter spelar i och med att de ofta själva hör till de största lokala arbetsgivarna.
This means that local and regional authorities can also play an important role as promoters of best practice, not least in fostering open and inclusive employment practices, particularly in increasing the participation of women in the workforce through the imaginative provision of services such as childcare and transportation and through the adoption in their own organisations of innovative family-friendly work practices.
Detta innebär att lokala och regionala myndigheter även kan spela en betydande roll som initiativtagare till bästa metoder, inte minst i utvecklingen av öppna och allomfattande sysselsättningsinsatser.
Local and regional authorities are also uniquely placed to increase employability among currently excluded groups through the development of models of good practice within their own organisations through partnerships of local interests, social partners, NGOs and representatives of excluded groups.
Man skulle särskilt kunna öka antalet kvinnor på arbetsmarknaden genom att tillhandahålla tjänster som barnomsorg och transport till följd av beslut inom den egna organisationen att anta innovativa och familjevänliga arbetsmetoder.
1.3.7 The Committee notes that in some cases the innovative measures promoted through calls for tender under Article 6 of the ESF do not allow for applications by municipal-level authorities.
1.3.7 De innovativa åtgärder som uppmuntras genom bestämmelserna i artikel 6 i ESF-förordningen omfattar i vissa fall inte kommunal nivå.
It therefore urges the Commission to provide resources to promote the EES at local level, possibly with smaller financial reserves, but capable of developing and disseminating local best practice and also bringing in partnerships with the applicant countries.
ReK uppmanar därför kommissionen att anslå medel för främjande av den europeiska sysselsättningsstrategin på lokal nivå, eventuellt med mindre finansiella reserver men tillräckligt stora för att kunna utveckla och sprida bra metoder på lokal nivå, och därvid även inbegripa kandidatländerna.
Orientations for local employment strategies
Riktlinjer för lokala sysselsättningsstrategier
1.4.1 The Committee views the communication of the Commission partly as a response to the request from the CoR for specific concrete proposals regarding the development of Local Employment Strategies.
1.4.1 Kommittén ser delvis kommissionens meddelande som ett svar på ReK:s begäran om ett specifikt och konkret förslag beträffande utvecklingen av de lokala sysselsättningsstrategierna.
The Committee feels that, without being prescriptive, Annex 1 to the communication represents a positive starting point in this process.
Kommittén anser att bilaga 1 till meddelandet utgör en lämplig utgångspunkt för denna process utan att vara normgivande.
The Committee of the Regions' recommendations regarding the Communication
Regionkommitténs rekommendationer beträffande meddelandet
2.1.1 The Committee believes that the communication should lead to the emergence of a firm commitment, from the Member States, to providing concrete supports to local and regional actors in the development and implementation of Local Employment Strategies.
2.1.1 Kommittén anser att meddelandet bör föra fram till ett bestämt åtagande från medlemsstaternas sida att konkret stödja lokala och regionala aktörer i utvecklingen och genomförandet av de lokala sysselsättningsstrategierna.
The CoR considers that the role of Member States in fostering, resourcing and enabling this process must form part of the
Förstärkta kopplingar mellan lokala, regionala och nationella nivåer och gemenskapen
2.2.1 The Committee believes that if the local dimension of the EES is to be strengthened then the national consultation process for drawing-up the NAPs must be widened and deepened.
För att dessa möjligheter skall kunna förbättras bör de nationella sysselsättningsplanerna och riktlinjerna fortsättningsvis utvecklas över längre tidsrymder än dagens ettåriga bas.
To further enable this the CoR believes that the NAPs and the guidelines should in future be developed on a longer time-span rather than the current one-year basis, to enable sufficient time for National Action Plans to be developed through inclusive consultation of regional and local actors, including elected representatives, in all phases of the process.
På detta sätt kan de nationella åtgärdsplanerna få tillräcklig tid att utvecklas via aktivt samråd med regionala och lokala aktörer - bland annat folkvalda företrädare - under processens samtliga faser.
This would, the Committee believes, strengthen and inform the NAPs process and avoid the problem of local and regional authorities being confined to implementing measures solely formulated and decided at national level.
Vi anser att detta skulle förstärka processen bakom de nationella åtgärdsplanerna och tillföra information, så att man undviker problemet att de lokala och regionala myndigheterna bara får genomföra åtgärder som uteslutande utarbetats och beslutats på nationell nivå.
The CoR would welcome consideration of this aspect in the review of the European Employment Strategy from 2003.
ReK skulle se det som positivt om denna aspekt kunde tas upp i översynen av den europeiska sysselsättningsstrategin från 2003.
2.2.2 The Committee would encourage a continued shift from individual local employment initiatives to coherent integrated Local Employment Strategies.
2.2.2 Kommittén skulle stödja en fortsatt utveckling där enskilda lokala sysselsättningsinitiativ ersätts med logiskt upplagda och integrerade lokala sysselsättningsstrategier.
This requires on-going and full integration between the local, regional, national and EU levels of the European Employment Strategy.
Detta kräver successiv och fullständig integration av den europeiska sysselsättningsstrategin på lokal-, region-, nations- och gemenskapsnivå.