natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour Market Studies in the EU gives portraits of the employment policies in the Member States, alongside with demographic trends, unemployment rates, rel­evant institutions, legislation and
Labour Market Studies beskriver sysselsättningspolitiken samt de mografiska tendenser, arbetslös hetstal, centrala institutioner, lag stiftning och lönetendenser i med lemsstaterna: Varje nationell monografi stateras att programmet för den inre marknaden allmänt sett inte har haft några direkta följder på nominella löner och kollektivförhandlingar i medlemsstaterna.
this address: Investing in People: A flyer which gives an initial point refer­ence about the ESF: Free in all the official EU languages; and The ESF in the Member States 1994­99: A compendium of all 15 Member States' leaflets.
Oralis från denna adress även följande: Investing in People: Ett informationsblad med basinformation om ESF: Gratis på alla officiella EU-språk: samt The ESF in the Member Slates 1994-99: En sammanställning av alla 15
Working Conditions in the EU: Drawing on a 1996 European Foundation survey involving 15 800 people in 15 EU countries, this important source of data cov­ers work organization, physical environment, workplace design and working hours.
Working Conditions in the EU: Bygger på en undersökning som gjordes av Dublinfonden 1996 och som omfattade 15 800 personer i de femton medlemsstaterna.
Free summary from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning från ESF (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Pay and bargaining: A report, cov­ering the period 1985­95, concludes
En jämförelse av situationen i de olika medlemsstaterna:
Europe and their economic prerog­atives compares the different situa­tions in the Member States: Cat.: CE­NC­96­003­EN­C (+DE.FR), ± 171 pp., ECU 14.
Meeting the challenge of change al work är en sammanställning över exempel på goda lösningar inom mål 4-projekt: Cat.: CE-07-97-628-EN-C (+DE,
EIROnline: Industrial relations
EIROnline: Arbetsmarknadsrelationer
EIROnline is a major new data­European Foundation.
för förbättring av levnads- och arbetsvillkor.
Information base containing current industri­from the centres is collected in a al relations information, analysis database which is now accessible and commentary on the EU15 electronically through EIROnline.
Uppgifterna från centren är nu tillgängliga i elektroniskt format genom EIROnline.
The regular newsletter EIRObserv­er is available free­of­charge at the same website: http://www.eiro.
Nyhets­brevet ElRObserver utkommer regelbundet och kan fås gratis från samma webbplats: http://www. eiro.eurofound.ie/
The new ESF Community Initia­tives series Innovations presents best practice from projects.
I Innovations, ESF:s nya serie om gemenskapsinitiativ presenteras goda lösningar i projekten.
Forging strong local partnership (No 1) is aimed at all who are developing job opportunities in Europe.
Forging strong local partnership (nr 1 ) vänder sig till alla som utvecklar arbetstillfällen i Europa.
Unlocking young people's potential (No 2) shows innovative ways of tackling the difficulties faced by the most disadvantaged and marginalized
Unlocking young people's potential (nr 2) beskriver innovativa sätt att hantera de svårigheter som de mest missgynnade och marginaliserade ung domarna Ställs inför: Gratis (+ES. DE.
70­91­003­EN­C; Germany: Cat.: SY­70­91­006­EN­C (+DE); Greece: Cat.: SY­70­91­008­EN­C (+GR); UK: Cat.: SY­70­91­001­EN­C; France: Cat.: SY­70­91 ­005­EN­C (+FR); Ireland: Cat.: SY­70­91 ­010­EN­C; Italy: Cat.: SY­70­91 ­002­EN­C (+IT); The Netherlands: Cat.: SY­70­91­009­EN­C (+NL); Belgium: Cat.: SY­70­91­004­EN­C (+FR/NL); Por­tugal: Cat.: SY­70­91­007­EN­C (+PT); each volume 200­400 pp., ECU 30; Lux­embourg (to be published in early 1999).
003-EN-C; Tyskland: Cat.: SY-70-91-006-EN-C (+DE); Grekland: Cat.: SY-70-91 -008-EN-C (+GR); Förenade kungariket: Cat.: SY-70-91-001-EN-C; Frankrike: Cat.: SY-70-91-005-EN-C (+FR); Irland: Cat.: SY-70-91-010-EN-C; Italien: Cat.: SY-70-91-002-EN-C (+IT); Nederländerna: Cat.: SY-70-91-009-EN-C (+NL); Belgien: Cat.: SY-70-91-004-EN-C (+FR/NL); Portugal: Cat.: SY-70-91-007-EN-C (+PT); varje volym 200-400 s., 30 ecu; Luxemburg (utges i början av 1999).
Co­published by Sweet & Maxwell.
El RO är ett nätverk bestående av 16 nationella centra med en cen­tralenhet vid Europeiska fonden
Work needs more flexibility and innovation
Det behövs större flexibilitet och innovation i arbetet stiftningen i EU och nationellt: Cat.:
Ever since the 1986 Joint Declaration against Racism and Xenophobia, the EU Institutions have put the joint fight against racism high on their agen­das.
Ända sedan den gemensamma förklaringen mot rasism och främlingsfient­lighet 1986 har EU­institutionerna gett den gemensamma kampen mot rasism hög prioritet.
While the prime responsibility for combating racism lies with Member States, the transnational dimension of the problem justifies action at Euro­pean level.
Även om det är medlemsstaterna som har det främsta ansvaret för att bekämpa rasism rättfärdigas åtgärder på EU­nivå av pro­blemets transnationella aspekter.
The plan seeks to: 1. pave the way for legislative initia­tives; 2. mainstream the fight against racism; 3. develop and exchange new approaches, and 4. strengthen information and communication: COM(98) 183 fin.
Att utveckla och utbyta nya metoder samt 4. Att förstärka information och kommunikation: KOM(i998) 183 slutlig.
A number of countries are adopting a political framework for a 35-hour working week: Cat.: SY-12-
Enligt en av kommissio­nens grönböcker är denna nya organisation nödvändig för större konkurrenskraft och sysselsättning: arbetsvecka: Cat.: SY­12­98­465­EN­C
The traditional company with its hierarchical, top-down organiza­tion and rigid structure is slowly giving way to flexible and innova­tive companies based on quality products, a skilled workforce, high productivity and trust.
Syftet är att förse gemen­skapen och medlemsstaterna med objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter om rasism, främlingsfientlighet och antisemitism: EGT C m. 1998.
The European Year Against Racism (1997) set the ball rolling for increased cooperation in fighting racism.
Europaåret mot rasism (1997) blev startskottet för ett ökat samarbete i kampen mot rasism. Directory of Projects och Towards new intercultural
Twothirds of the selfemployed are con­centrated in the service sector and in commerce, hotels and restau­rants.
Två tredjedelar av egenföretagarna ver­kar inom tjänstesektorn och inom handel, hotell och restauranger.
EU languages): Cat.: SX-05-97-414-EN-Y, ECU 16.
+ broschyr (på alla officiella EU­språk): Cat.: SX­05­97­414­EN­Y. 16 ecu.
Free summary (also for the above publications) in all the officiai EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis samman­fattning (även om publikationerna ovan) på alla officiella EU­språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Closing the Gap - Ideas and Practice: Cat.: SY-94-96-962-EN-C (+ES, DA,DE,GR,FR,IT,NL,PT,FI,SV), ± 40 pp..
överbrygga klyftan ­ teori och prak­tik: Cat.: SY­94­96­962­SV­C (+ES, DA, DE,
The European Foundation has been conducting research on New Forms of Work Organization for some years.
Dublinfonden har i flera är bedrivit forskning om nya former av arbets­organisation.
According to a recent EU survey, direct participation at work is more likely in workplaces with 'white collar' occupations, task complexity, team activity and high qualifications.
Enligt en ny studie inom EU är direkt deltagande på arbetsplatsen mer sannolikt på arbetsplatser med "tjänstemanna­yrken", komplicerade uppgifter, arbete i team och höga kvalifikatio­ner.
All forms of direct participation have a strong impact on economic performance and management quality.
Alla former av direkt deltagan­de har stor betydelse för de ekono­miska resultaten och ledningens kvalitet.
There is also less absenteeism and sickness, and costs are kept under better control.
Frånvarograden och anta­let sjukdomsfall är också mindre och kostnaderna kan kontrolleras bättre.
Job loss also seems to happen less in workplaces with direct participa­tion, but remuneration systems tend to be more complex than else­where.
Det är vidare mindre vanligt att man mister jobbet på arbets­platser med direkt deltagande, medan lönesystemen vanligen är mer komplicerade än på andra arbetsplatser.
The survey on Employee direct Participation in Organiza­tional Change (EPOC) covered 5 800 interviews with management in 10 Member States, providing a unique insight into the implemen­tation and effects of direct employ­ee participation in the workplace and how direct participation can help improve economic perfor­mance.
Studien om arbetsta­gares deltagande i organisations­förändringar (EPOC) omfattade 5 800 intervjuer med personer i ledande ställning i 10 medlemssta­ter och gav en unik inblick i hur direkt arbetstagardeltagande för­verkligas på arbetsplatsen och i hur detta kan bidra till att förbättra de ekonomiska resultaten. Can Euro­pe realize its potential? Cat.: SX­09­97­
Precarious employment: Fixedterm contracts and temporary work account for 15% of paid employ­ment in the EU and 49% of all paid employment with contracts for less than one year.
Precarious employment: Visstids­kontrakt och tillfälliga anställning­ar utgör 15 % av alla anställningar i EU och 49 % av alla anställningar under ett år.
According to an EF report, it seems to be the only way of gaining a foothold in the labour market.
Enligt en rapport från Dublinfonden, verkar detta vara det enda sättet att få in en fot på arbetsmarknaden.
Spain (40%) and France (22%) stand out because of particulary high levels of paid employment under precarious con­tracts.
Andelen anställ­ningar med otrygga avtalsformer är särskilt hög i Spanien (40 %) och Frankrike (22 %).
Luxembourg and Austria, in contrast, have very low levels (9%):
Däremot är andelen mycket liten i Luxemburg och Österrike (9 %): Cat.: SF­12­98­ against racism
Improving social protection
Att förbättra den sociala tryggheten
Free summary in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning på alla officiella EU­språk från Dublinfonden (se adress pä sid 1 i denna bilaga).
In the EU, more than one worker in four feels stressed by work.
Mer än en av fyra arbetstagare i EU känner sig stressad av sitt arbete.
Due to the extent of the problem of work-related stress, the last issue of Euro Review was dedicated to this
Eftersom problemet med arbetsre­laterad stress är så utbrett ägnades det senaste numret av Euro Review
User-friendly Indicators of Work­ing Conditions in the EU can be competitiveness: Free subscription (+DE.FR) from the EF (see address on page 1 of this supplement).
I Dublinfondens publikation Bulletin of European Studies on Time (nr 11 ) som utkommer två gånger årligen konstateras att skiftesarbete lång­samt men säkert håller på att öka, förmodligen till följd av ökad global
Also free from the EF: topic: Free subscription (+FR; limited edi­tion): EF (see address on page 1 of this sup­plement).
Användarvänliga Indicators of Working Conditions in the EU kan åt detta ämne: Gratis prenumeration (+FR; begränsad upplaga): Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
The Commission's third European report looks at the progress made in relation to the goals as set out by Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection policies.
gjorts i fråga om de mål som fastställs i rådets rekommendation 92/ 442/EEG om konvergerande mål och metoder inom socialpolitiken.
It considers the weight of social transfers in household income and their contribution to reducing disparities in income between households.
I rapporten behandlas de sociala transfereringarnas betydelse för hushål­lens inkomster och deras bidrag till att minska inkomstskillnaderna mel­lan hushållen.
Job Creation and Quality of Life.
Gratis från fonden även: byggas på befintliga harmonisera­de uppgifter: Cat.: SX­08­97­961­EN­C,
Modernizing COM(97) 102 fin.
Modernisering och nydaning av social trygghet i Europeiska unio­nen: KOM(97) 102 slutlig.
The latest publication by Missoc, the EU information system on social protection, provides information on the situation of social protection systems in the EU Member
Den senaste publikationen från Missoc, EU:s informationssystem om social trygghet, innehåller aktuell information om systemen för social trygghet i EU:s medlemsstater den 1 juli 1996: Cat.:CE­01­96­357­EN­C
lights several innovations which enhanced the EU's approach to disabilities: COM(98) 15 fin.
Europas åldrande befolkning kommissionen fram flera nyska­pande lösningar som har främjat EU:s synsätt på funktionshinder: KOM(1998) 15 slutlig.
Cat.: disability among employers. 2.
förståelse för funktionshinder. 2.
Improving dissemination of infor­mation to employers on the regula­tory framework, how it supports and facilitates the employment of people with disabilities. 3.
Förbättra förmedlingen av infor­mation om det rättsliga regelverket till arbetsgivare, om hur det stödjer och underlättar anställning av per­soner med funktionshinder. 3.
The indispensable nature of mediating organizations: Cat.: SY-12-98-449-EN-C,
Kontaktorganisationernas oersätt­liga roll: Cat.: SY­12­98­449­EN­C, 152 s.,
Free summary from the EF (see page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning från Dublin­fonden (se sid 1 i denna bilaga).
Free summary in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning på alla officiella EU­språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Each EU Member State has adopted a range of measures to promote the integration and employment of people with dis­abilities.
I den slutliga utvärderingen av det tredje handlingsprogrammet för att bistå personer med funktionshin­der (Helios II) (1993­1996) lyfter f medlemsstaterna i EU har man antagit varierande åtgärder för att främja integrering och sysselsätt­ning bland funktionshindrade per­soner.
Despite constituting a major proportion of the business sector, there is little data on the role of small and medium-sized enterprises (SMEs) in employing these people.
Trots att de små och medel­stora företagen utgör en ansenlig del av företagssektorn finns det få uppgifter om dessa företags roll när det gäller anställning av funk­tionshindrade.
A European Foun­dation study explains that there are three common areas of con­cern in Europe: 1.
En undersökning utförd av Dublinfonden visar att det finns tre gemensamma pro­blemområden i Europa: 1.
Increasing awareness and understanding of
Oka arbetsgivarnas kunskaper om och
Accidents at WOrk
Olycksfall i arbetet
Common position on setting up an EU-wide network for the control of communicable diseases: OJ C 284, 1997.
Byggsektorn är farligast jar både individernas hälsa och folk­hälsan; vaccinationer, åtgärder och regler som främjar säkerheten samt screening och undersökning av vissa bildande av ett nätverk för epide­miologisk övervakning och kontroll av överförbara sjukdomar i gemen­skapen: EGT C 284, 1997.
environmental conditions so that they are conducive to individual and public health; vaccination, safety precautions and rules, screening and testing of target populations: COM(98) 230 fin.
Ändrat förslag om ett program för förebyggande av person­skador: KOM(1998) 229 slutlig.
Europe and AIDS prevention: Two leaflets explain the current state of play in Europe and the Union's activities to combat AIDS: Free
Gemenskapens åtgärdsprogram för hälsoövervakning (1997­2001): EGT
In construction, accidents resulting in more than 3 days' absence and fatal accidents occur at twice the overall average, reports Eurostat.
Gerhard Steffes, Europeiska kommissionen, GD V/F/2, EUFO 03/3169, L­2920 Luxem­burg, fax (352) 43 01­34975.
You are twice as likely to be killed if you work in construction, agriculture or transport (1 in 7 000; see table).
Om man arbetar inom byggsektorn, jord­bruket eller transportsektorn är risken för dödsfall dubbelt så hög som inom andra sektorer (1 av 7 000; se tabellen).
Rates are much lower in wholesaling and retail ing, finance, hotels and restaurants.
Siffran är mycket lägre inom parti­ och detaljhandeln, finanssektorn, hotell och restaurangsektorn.
Men are ten times more likely than women to be the victims of fatal accidents.
Män löper tio gånger högre risk än kvinnor att förolyckas.
Within the EU, Portugal had the highest proportion of accidents for the eight main branches of its economy - 7 361 per 100 000 people in employment.
Inom EU hade Por­tugal den högsta olycksfrekvensen inom de åtta viktigaste branscherna i ekonomin ­ 7 361 per 100 000 sysselsatta personer.
It was followed by Luxembourg (7 269), Spain (6 166), France (5 515) and Italy (4 641):
Därefter kom Luxem­burg (7 269), Spanien (6 166), Frankrike (5 515) och Italien (4 641): Eurostat
The European Code Against Can cer - a tool for general practicioners: Free in all the official EU languages (see address above).
Europeiska kodexen mot cancer — en broschyr för allmänpraktiserande läkare: Gratis på alla officiella EU­språk (se adressen ovan).
The EU must determine the future of its public health policy.
EU måste bestämma hur dess folk­hälsopolitik skall se ut i framtiden.
Public health is an issue of considerable importance, not least in view of EU enlargement.
Folkhälsan är en mycket viktig fråga, inte minst med tanke på utvidg­ningen.
A Commission com munication points out that even though Europeans have never enjoyed such long and healthy lives, one person in every five will die prematurely before the age of 65.
I ett meddelande från kom­missionen påpekas det att även om européerna aldrig varit så friska och levt så länge som nu kommer en av fem personer att dö i förtid före 65 års ålder.
Cancer will account for some 40% of these deaths, cardiovascular diseases for another 30%, accidents and suicides for some 10%.
Ungefär 40 % av dessa dödsfall kommer att bero på cancer, ytterligare 30 % på hjärt­ och kärl­sjukdomar och cirka 10 % på olycksfall och självmord.
Better protection must be provided against new health threats which relate directly to longer life expectancy, such as transmissible diseases or the sharp rise in Alzheimers.
Bättre skydd måste erbjudas mot hälsoris­ker som har direkt betydelse för längre förväntad livslängd, t.ex. överförbara sjukdomar eller den kraftiga ökningen av Alzheimers sjukdom.
Accidents at work by activity in 1994
Olycksfall i arbetet enligt näringsgren 1994
DE,FR,IT,NL,PT), European
Olycksfall med dödlig utgång
Wholesale & retail trade & maintenance 2.8
Parti­ och detaljhandel och reparationer
The Commission proposes to further improve the safety of blood: COM(97) 605 fin.
Kommissionens förslag för att ytter­ligare förbättra blodsäkerheten: EGT L 203, 1998.
Finance, real estate, renting & business activities 2.2 1.9
Finans­, fastighets­, uthyrnings­ och affärs­verksamhet
Hotels & restaurants Recommendation concerning the suitability of blood and plasma donors and the screening of donated blood: COM(98) 290 fin. (amended proposal).
Rekommendation om blod­ och plasmagivares lämplighet och scree­ning av donerat blod inom Europe­iska gemenskapen: KOM(1998) 290 slut­lig (ändrat förslag).
How healthy is your workplace?
Hur hälsosam är din arbetsplats?
Prevention is the quarterly newsletter covering the EU's health programme: Free (+DE.FR):
Nyhetsbladet Prevention utkom­mer varje kvartal med information om EU:s folkhälsoprogram: Gratis
The new public health provisions in the Treaty of Amsterdam need to be put into practice.
De nya bestämmelserna om folk­hälsa i Amsterdamfördraget måste börja tillämpas.
What, then, should be EU public health policy in the year 2000?
Hur bör då EU:s folkhälsopolitik se ut år 2000?
The Commission has suggested three lines of action: 1.
Kom­missionen har föreslagit tre åtgärds­områden: 1.
Improving information for the development of public health and developing an infrastructure for policy analysis and development.
Förbättrad information för bättre folkhälsa och infrastruk­tur för politisk analys och utveck­ling.
This means introducing a Euro pean electronic information system which focuses on trends in health status and determinants, and sec ondly, on developments concerning health systems. 2.
Detta betyder att man skulle införa ett europeiskt elektroniskt informationssystem som främst skulle ge uppgifter om tendenser när det gäller hälsotillståndet och faktorer som påverkar hälsan men också om utvecklingen inom vårds­systemen. 2.
Creating an EU surveillance, early warning and rapid reaction capability in the event of a threat to health, whatever its origin.
System för övervak­ning, tidig varning och snabba åtgär­der i EU vid hot mot hälsan, obero­ende av orsaken.
A capability must be constructed which can enable quick and appropriate response to health threats which might arise any time, for instance from a biological or chemical hazard. 3.
Ett syslem som möjliggör snabba och korrekta mot­åtgärder vid hälsofaror som kan uppstå när som helst, t.ex. vid en biologisk eller kemisk krissituation. 3.
Health promotion and disease prevention: strengthening the individuals' skills and capabilities and those directed at changing social, economic and
Hälsofrämjande och .sjukdomsfö­rebyggande åtgärder, t.ex. för att öka enskilda personers kunskaper och möjligheter eller för att ändra sociala, ekonomiska och miljörela­terade förhållanden så atl de främ­
Women in the workplace
Kvinnor på arbetsplatsen
An invisible ceiling for 45% of the EU's workforce?
Osynligt tak för 45% av arbetskraften i EU?
During 1989-97 the European Foundation commissioned the largest single R & D programme on Workplace Health Promotion (WHP) ever to take place in Europe.
Under 1989­1997 lät Dublinfon­den genomföra det hittills största enskilda FoTU­programmet om främjande av hälsa på de europe­iska arbetsplatserna i Europa.
A survey answered by 1 400 enterprises showed that most commonly WHP activities take place in the health and safety area (± 75%), whilst WHP activities relating to work organization, job design or change in lifestyle (eating, alcohol, smoking) tend to take place rarely.
En undersökning där 1 400 företag deltog visade att de vanligaste hälsofrämjande åtgärderna på arbetsplatserna gäller arbetsmil­jö (ca 75 %), medan åtgärder som gäller arbetsorganisation, arbetsplanering eller ändrad livs­stil (kostvanor, alkohol, rökning) var mer sällsynta.
Over 60% of enterprises initiate such actions due to regulations, health problems and productivity
Över 60 % av företagen vidtar åtgärder av detta slag på grund av bestäm­melser, hälsoproblem och pro­duktivitetsskäl: Gratis på alla officiella
reasons: Free in all the official EU languages from the EF (see address on page 1 of this supplement).
EU­språk från Dublinfonden (se adress på sid 1 I denna bilaga).
EU programme for health and safety at work, 1996-2000: Free in all
Gemenskapsprogrammet för hälsa och säkerhet i arbetet
the official EU languages: EC, DG V/F/5, EUFO, L-2920 Luxembourg, fax (352) 43 01332 48.
(1996—2000): Gratis på alla officiella EU­språk: Europeiska kommissionen, GD V/F/5, EUFO, L­2920 Luxemburg, fax (352) 43 01­33248.
A guide for SMEs gives a general survey of EU directives in the field of health and safety and pedagogical aid for the management of
Guide for SMEs är en allmän kartläggning av EU­direktiven om hälsa och säkerhet och ett pedagogiskt material för företagsledare: Cat.: CE­
The quarterly magazine Equality of Opportunities treats topics rela tive to the EU's action programme (1996-2000) in this field: No 4,5: Free businesses: Cat.: CE-07-97-498-FR-C (+DE,ES,PT; not available in English), ± 61 pp., ECU 15.
07­97­498­FR­C (+DE, ES, PT; finns inte på engelska), ca 61 s„ 15 ecu.
Ionizing radiation: Commission communication to assist Member States in transposing into national law Directive 96/29/Euratom on safety standards for health protection of workers and the general public: OJC 133, 1998.
Joniserande strålning: Meddelande från kommissionen om genom­förandet av rådets direktiv 96/29/Euratom av den 13 maj 1996 om fastställande av grundläggande säkerhetsnormer för skydd av arbets­tagarnas och allmänhetens hälsa mot de faror som uppstår till följd av joniserande strålning: EGT C 133,1998.