natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) A person who is simultaneously employed in the territory of one Member State and selfemployed in the territory of several Member States, within the meaning of Article 14(c) of Regulation No 1408/71 where, without being in any of the situations governed by Article 14(1) and by Article 14a(l), that person performs in a Member State an economic activity which the social security legislation of that State considers to be that of an employed person for the purposes of membership of the appropriate social security scheme while pursuing in another Member State an economic activity which the social security legislation of that State considers to be that of an employed person for the purposes of membership of the scheme applicable to the self-employed.
En person utövar samtidigt verksamhet som anställd och som egenföretagare inom olika medlemsstaters territorium i den mening som avses i artikel 14c i förordning nr 1408/71 när han, utan att befinna sig i någon av de situationer som regleras i artikel 14.1 och 14a.1, i en medlemsstat utövar en ekonomisk verksamhet som lagstiftningen om social trygghet i denna stat betecknar som verksamhet som anställd vad avser anslutningen till det motsvarande sociala trygghetssystemet samtidigt som han i en annan medlemsstat utövar en ekonomisk verksamhet som lagstiftningen i denna stat betecknar som verksamhet som egenföretagare vad gäller anslutningen till det system som är tillämpligt på egenföretagare.
Preliminary ruling — Tribunal du Travail, BrusseL· — Interpretation of Article 14a(l)(a) of Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the Community, as amended and updated by Council Regulation (EEC) No 2001/83 of 2 June 1983 -Applicable legislation — Person normally selfemployed in one Member State and working for
Förhandsavgörande — Tribunal du travail de Bruxelles — Tolkning av artikel 14a la i rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen, ändrad och uppdaterad genom rådets förordning (EEG) nr 2001/83 av den 2 juni 1983 - Tillämplig lagstiftning — Person som vanligtvis är verksam som egenföretagare i en medlemsstat och som utför ett arbete som pågår i minst 12 månader i en annan medlemsstat — Huruvida arbetet i fråga utförs som anställd eller egenföretagare
(3) Although the effect of Form E 101 is merely declaratory, it does raise a presumption of validity iuris tantum with regard to the matters to which it attests and binds the competent institution of the Member State to which the worker travels to perform work of a temporary duration.
Blankett E 101 har endast förklarande verkningar men drar fördel om ett giltighetsantagandejuris tantum på alla de punkter som den intygar och är bindande för den behöriga institutionen i den medlemsstat dit arbetstagaren åker för att utföra tidsbegränsat arbete.
The person who resorts to the services of a worker is not bound by that form unless the relevant national social security legislation
En person som erhåller arbetstagarfoi maner är endast bunden av denna blankett om den nationella lagstiftningen om social trygghet föreskriver att institutionen är den behöriga institutionen i det konkreta
Since the provisions under consideration do not lay down any timelimit for the issuing of Form E 101 nor indicate until when it continues to produce effects, there is nothing which enables its period of validity to be limited or deny it retroactive effects.'
Eftersom de bestämmelser som har undersökts inte föreskriver någon frist för utfärdande av blankett E 101 och inte heller anger hur långvariga dess verkningar är, finns det inget som gör det möjligt att begränsa dess giltighetstid eller förvägra den retroaktiv verkan."
In the absence ofharmonisation of natinai rules relating to teh determination of teh taxable base for direct taxes, teh Member States alone are competent to fix teh rules on deductable amounds in respect of provisions for risks and charges.
Förhandsavgörande — Finanzgericht Köln — Tolkning av artiklarna 2.3, 20.1, 20.3, 31.1 c, 31.1 bb och 31.1 e i rådets fjärde direktiv 78/660/EEG av den 25 juli 1978 grundat på artikel 54.3 g i fördraget om årsbokslut i vissa typer av bolag — Avsättning för garantiåtagande i anledning av byggnadsarbeten — Fråga om schablonmässig avsättning uppgående till en fast procentsats av en viss del av omsättningen
Preliminary ruling — Finanzgericht Köln — Interpretation of the Fourth Council Directive based on Article 54(3) (g) of the Treaty on the annual accounts of certain types of companies — Provision for liabilities under warranties arising from the carrying out of construction work — Permissibility of a 'global' provision calculated as a percentage of turnover
Då de nationella bestämmelserna om fastställande av beräkningsgrunden för direkta skatter inte har harmoniserats, är det endast medlemsstaterna som är behöriga att utfärda bestämmelser om avdragsrätt för avsättning för kostnader och risker."
Advocate General P. Léger delivered his Opinion at the sitting of the Fifth Chamber on 26
Generaladvokaten P. Léger har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför femte avdelningen den 26 november 1998.
Case T-179/98 José Cuenda Guijarro and Others ν Council of the European Union
Mål T-179/98 José Cuenda Guijarro m.fl. mot Europeiska unionens råd
Case T-180/98 Elizabeth Cotrim ν Cedefop
Mål T-180/98 Elizabeth Cotrim mot CEDEFOP
Case T-181/98
Mål T-181/98 Georgsmarienhütte kommissionen
Jean-François Ferrandi ν Commission concerning aid allegedly granted by the German authorities to Deutsche Post
Ogiltigförklaring av kommissionens beslut av den 29 juli 1998, K(1998) 2556, om stöd från delstaten Niedersachsen till företaget Georgsmarienhütte GmbH
Case T-183/98
Mål T-182/98 UPS Europe SA mot kommissionen
This bulletin is issued by the Court's Press and Information Division (L-2925 Luxembourg) to provide rapid information on the work of the Court However, it is only the text of the judgments and opinions published in the European Court Reports that is authentic.
Ogiltigförklaring av kommissionens beslut att inte inleda det förfarande som föreskrivs i artikel 93.2 i EG-fördraget i följd av sökandens klagomål beträffande de påstådda stöd som tyska myndigheter har beviljat Deutsche Post
Week of 30 November to 4 December 1998 n° 30/98
Veckan den 30 november—4 december 1998 nr 30/98
Case C-233/97 KappAhl Oy New accessions
Mål C-233/97 KappAhl Oy Nya staters anslutning
Case C-259/97 Uwe Clees v Hauptzollamt Wuppertal Free movement of goods
Mål C-247/97 14 Marcel Schoonbroodt m.fl. mot Belgiska staten Fri rörlighet för varor
Case C-410/96 André Ambry Freedom to provide services
MAI C-410/96 André Ambry Frihet att tillhandahålla tjänster
Case C-200/97 Ecotrade Sri v Altiforni e Ferriere di Servóla SpA (AFS) State aid
Mål C-200/97 Ecotrade Sri mot Altiforni e Ferriere di Servóla SpA (AFS) Statligt stöd
Case C-67/97
Mål C-281/97
Ditlev Bluhme Free movement of goods
Mål C-67/97 Ditlev Bluhme Fri rörlighet för varor
Case C-381/97 Belgocodex SA ν État belge Taxation
Mål C-381/97
Case C-2/98 Henri de Compte ν European Parliament
FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE
Preliminary ruling (Social policy — Men and women — Equal pay —Arrìde 119 of the EC Treaty - Directive 751117¡EEC — Remedies f or breach of the prohibition on discrimination — Pay arrears Domestic legislation placing a two-year limit on awards for the period prior to the institution of proceedings — Similar domestic actions) (Full Court) instituted which the proceedings were (hereinafter 'the rule at issue').
Förhandsavgörande "Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare — Lika lön -Artikel 119 i EG-fördraget -Direktiv 75/117/EEG - Sanktionervid överträdelser av diskrimineringsförbudet - Utestående lön - Nationell lagstiftning som begränsar rätten till utestående lön till de två är som föregår talans väckande — Likartade inhemska åtgärder" (Domstolen i plenum)
By order of 14 August 1996, received at the Court on 4 October 1996, the Employment Appeal Tribunal, London, referred to the Court for a preliminary ruling two questions on the interpretation of Article 119 of that Treaty, and Articles 2 and 6 of Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (hereinafter 'the Directive').
Employment Appeal Tribunal, London, har genom beslut av den 14 augusti 19%, som inkom till domstolen den 4 oktober samma år, ställt två frågor om tolkningen av artikel 119 i samma fördrag samt av artiklarna 2 och 6 i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (nedan kallat direktivet).
In February 1991 Mrs Levez was recruited as manager of a betting shop owned by Jennings at a salary of UKL10 000 per annum.
I februari 1991 anställdes B.S. Levez som chef för ett av Jennings Ltd:s vadslagningskontor för hästkapplöpningar.
In December 1991 she was appointed manager of another shop belonging to Jennings, replacing a man who had received an annual salary of UKL 11 400 from the date of his appointment in September 1990 until he left in October 1991.
Hennes lön var 10 000 UKL per år. I december samma år utsågs hon till chef för ett annat av svarandens kontor, där hon efterträdde en manlig anställd som hade en lön om 11 400 UKL från och med att han utnämndes i september 1990 till dess att han lämnade sin anställning i oktober 1991.
Those questions were raised in proceedings between Mrs Levez and T.H. Jennings (Harlow Pools) Ltd (hereinafter 'Jennings'), her former employer, concerning arrears of remuneration not paid by reason of discrimination on grounds of sex.
Frågorna har uppkommit i en tvist mellan B.S. Levez och hennes före detta arbetsgivare, T.H. Jennings (Harlow Pools) Ltd (nedan kallad Jennings Ltd), angående lön som inte utbetalats till följd av könsdiskriminering.
According to the order for reference, it is common ground that the work which Mrs Levez and her predecessor were employed to perform was the same.
Enligt beslutet om hänskjutande har det inte bestritts att B.S. Levez manlige företrädare och B.S. Levez anställdes för att utföra samma arbete.
Furthermore, the parties agree that all managers employed by Jennings in its betting shops were subject to the same contract terms.
Det är också ostridigt att samma avtalsklausuler tillämpades i fråga om samtliga chefer inom Jennings Ltds alla kontor.
National legislation
Nationella bestämmelser
However, her salary did not reach UKL 11 400 until her next pay rise, in April 1992.
Inte förrän från och med april månad 1992 höjdes B.S. Levez lön till 11 400 UKL.
In the United Kingdom, the Equal Pay Act 1970 (hereinafter 'EPA') provides that a woman is not entitled, in proceedings brought in respect of a failure to comply with an equality clause (including proceedings before an industrial tribunal), to be awarded any payment by way of arrears of remuneration or damages in respect of a time earlier than two years before the date on
I förenade Kungariket föreskrivs i Equal Pay Act 1970 (nedan kallad EPA) att en kvinna, i samband med en talan om åsidosättande av en jämställdhetsklausul (inklusive talan som väckts vid en Industrial Tribunal), inte kan göra anspråk på utbetalning av utestående lön eller skadestånd för längre tid tillbaka än två år före talans väckande (nedan kallad den omtvistade regeln).
On leaving her job with Jennings in March 1993, Mrs Levez discovered that until April 1992 she had been paid less than her male predecessor.
Efter det att hon lämnat sin anställning hos Jennings Ltd i mars 1993 upptäckte B.S. Levez att hon fram till april 1992 hade haft en lägre lön än sin manlige företrädare.
She therefore brought a claim under the Act on 17 September 1993 before the Industrial
Den 17 september 1993 väckte hon därför talan vid Industrial Tribunal och åberopade EPA. Den 25 juli 1994
Consequently, a national rule under which entitlement to arrears of remuneration is restricted to the two years preceding the date on which the proceedings were instituted is not in itself open to criticism.
Av detta följer att en nationell regel som begränsar den tidsperiod för vilken en arbetstagare kan yrka ersättning för utestående lön till två år före talans väckande inte kan klandras som sådan.
the Chairman of the Industrial Tribunal acknowledged that Mrs Levez was not entitled to arrears of pay in respect of the period prior to 17 September 1991, that being the date marking the start of the two-year period prior to the lodging of her claim.
fastställde Industrial Tribunal att hon hade rätt till en lön om 11 400 UKL från och med den tidpunkt då hon tillträdde tjänsten, den 18 februari 1991, och förpliktade Jennings Ltd att till B.S. Levez utge motsvarande utestående lönebelopp.
However, with respect to the main proceedings, it is clear from the order for reference that Jennings misinformed Mrs Levez in stating that her male predecessor had been paid a salary of UKL 10 800, which accordingly was the amount to which her salary was increased with effect from 30 December 1991.
Det framgår emellertid av beslutet om hänskjutande i målet vid den nationella domstolen att Jennings Ltd felaktigt hade uppgivit för B.S. Levez att hennes manlige företrädare hade en lön om 10 800 UKL, varför B.S. Levez lön från och med den 30 december 1991 höjdes endast till detta belopp.
It was not until April 1992 that her salary was increased to UKL 11 400.
Det är först senare, nämligen i april 1992, som B.S. Levez lön höjs till 11 400 UKL.
Mrs Levez appealed to the Employment Appeal Tribunal against the Tribunal's decision which decided to stay proceedings and to refer two questions to the Court of Justice for a preliminary ruling.
Mme Levez överklagade Industrial Tribunals avgörande till Employment Appela Tribunal som beslutat att förklara målet vilande och att underställa EG-domstolen två tolkningsfrågor.
It is clear, therefore, that it was because of that inaccurate - or indeed, deliberately misleading -information provided by the employer that Mrs Levez was in no position to realise that, even after December 1991, she had been the victim of sex discrimination.
Det förefaller således som om det är på grund av de vilseledande, eller till och med medvetet falska, uppgifterna som B.S. Levez så sent som efter december månad 1991 inte kunde veta att hon var föremål för könsdiskriminering.
As regards the period preceding December 1991, it was not until April 1993 that Mrs Levez discovered the extent of the discrimination against her.
Vad beträffar perioden före december 1991, blev B.S. Levez inte medveten om omfattningen av diskrimineringen förrän i april 1993.
The first question referred by the national court must be construed as seeking to ascertain whether Community law precludes the application of a rule of national law which limits an employee's entitlement to arrears of remuneration or damages for breach of the principle of equal pay to a period of two years prior to the date on which the proceedings were instituted, there being no possibility of extending that period, where the delay in bringing a claim is attributable to the fact that the employer deliberately misrepresented to the employee the level of remuneration received by persons of the opposite sex performing like work.
Den nationella domstolens första fråga skall förstås så, att den avser huruvida gemenskapsrätten hindrar tillämpningen av en nationell rättsregel som begränsar den period för vilken en arbetstagare kan göra anspråk på utestående lön eller skadestånd på grund av åsidosättande av likalönsprincipen till två år före talans väckande, en tvåårsperiod som inte kan förlängas ens för det fall talan väcks för sent på grund av att arbetsgivare medvetet lämnar berörd person vilseledande uppgift om vilken lön de arbetstagare av motsatt kön har, vilka utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt med den berörda personens arbete.
Where an employer provides an employee with inaccurate information as to the level of remuneration received by employees of the opposite sex performing like work, the employee so informed has no way of determining whether he is being discriminated against or, if so, to what extent.
Då en arbetsgivare har lämnat en arbetstagare vilseledande uppgifter om den lön som utbetalas till arbetstagare av motsatt kön, vilka utför ett arbete som är lika eller likvärdigt med den förstnämnda arbetstagarens arbete, kan denna inte känna till vare sig förekomsten eller omfattningen av en eventuell diskriminering.
Consequently, by relying on the rule at issue in that situation, the employer would be able to deprive his employee of the means provided for by the Directive of enforcing the principle of equal pay before the courts.
Under dessa omständigheter skulle arbetsgivaren, genom att åberopa den omtvistade regeln, kunna beröva arbetstagaren den i direktivet föreskrivna möjligheten att väcka talan för att genomdriva att likalönsprincipen iakttas.
The first point to note is that, according to established case-law, in the absence of Community rules governing the matter it is for the domestic legal system of each Member State to designate the courts and tribunals having jurisdiction and to lay down the detailed procedural rules governing actions for safeguarding rights which individuals derive from Community law, provided, however, that such rules are not less favourable than those governing similar domestic actions (the principle of equivalence) and do not render virtually impossible or excessively difficult the exercise of rights conferred by Community law (the principle of effectiveness).
När det saknas gemenskapsrättsliga bestämmelser på ett visst område ankommer det enligt domstolens fasta praxis på varje medlemsstat att i sin nationella rättsordning utse de behöriga domstolarna och fastställa rättegångsreglerna för sådan talan som är avsedd att säkerställa skyddet av de rättigheter som tillkommer enskilda genom gemenskapsrättens direkta effekt, varvid förutsätts att dessa regler inte är mindre gynnsamma än de som gäller för likartade inhemska åtgärder (likvärdighetsprincipen) och inte gör utövandet av de rättigheter som följer av gemenskapsrätten praktiskt taget omöjligt eller alltför svårt (effektivitetsprincipen).
In short, to allow an employer to rely on a national rule such as the rule at issue would, in the circumstances of the case before the national court, be manifestly incompatible with the principle of effectiveness referred to above.
Att tillåta en arbetsgivare att åberopa en nationell regel som den omtvistade skulle under de omständigheter som råder i målet vid den nationella domstolen vara uppenbart oförenligt med den ovan beskrivna effektivitetsprincipen.
Application of the rule at issue is likely, in the circumstances of the present case, to make it virtually impossible or excessively difficult to obtain arrears of remuneration in respect of sex discrimination.
Om den nämnda regeln tillämpades under de ovan beskrivna omständigheterna skulle det bli praktiskt taget omöjligt eller alltför svårt att erhålla utestående lön på grund av könsdiskriminering.
The Court has thus recognised that it is compatible with Community law for national rules to prescribe, in the interests of legal
Domstolen har således ansett att fastställandet av skäliga tidsfrister för väckande av talan vid äventyr av preskription är förenligt med gemenskapsrätten med hänsyn till rättssäkerheten.
breach of Community law by an employer whose deceit caused the employee's delay in bringing proceedings for enforcement of the principle of equal pay.
Den andra frågan kunskap om rättegångsreglerna för talan i arbetsrättsliga mål, pröva såväl tvisteföremålel som de väsentliga beståndsdelarna i de former av talan vid nationell domstol som påstås vara likartade.
In order to determine whether the principle of equivalence has been complied with in the present case, the national court - which alone has direct knowledge of the procedural rules governing actions in the field of employment law — must consider both the purpose and the essential characteristics of allegedly similar domestic actions.
Den andra frågan skall förstås så, att den avser huruvida gemenskapsrätten hindrar att den omtvistade regeln tillämpas, även då ett annat rättsmedel är tillämpligt men detta kan innebära att mindre förmånliga rättegångsregler eller andra villkor skall tillämpas än om en talan som skulle kunna betraktas som likvärdig hade väckts vid nationell domstol.
The second question should be construed as seeking to ascertain whether Community law precludes the application of the rule at issue even when another remedy is available but, compared with other domestic actions which may be regarded as similar, is likely to entail procedural rules or other conditions which are less favourable.
De fall som anges i beslutet om hänskjutande skall prövas. Härav framgår att yrkanden som har samband med icke uppfyllda skyldigheter i ett anställningsavtal, med lönediskriminering på grund av ras, med rättsstridigt innehållande av lön eller med könsdiskriminering på andra områden än lön kan anses jämförbara med ett yrkande med stöd av EPA.
It is necessary to consider the possibilities contemplated by the order for reference.
Med hänsyn till den brittiska regeringens förklaringar skall det därför fastslås att då en arbetstagare kan göra gällande sina rättigheter enligt artikel 119 i fördraget och enligt direktivet vid en annan domstol, påverkar den omtvistade regeln inte effektivitetsprincipen.
It is there suggested that claims similar to those based on the Act may include those linked to breach of a contract of employment, to discrimination in terms of pay on grounds of race, to unlawful deductions from wages or to sex discrimination in matters other than pay.
Det återstår att kontrollera om en sådan talan som kan väckas vid County Court under omständigheterna i detta fall är förenlig med likvärdighetsprincipen.
If it transpires that a claim under the Act which is brought before the County Court is similar to one or more of the forms of action listed by the national court, it would remain for that court to determine whether the first-mentioned form of action is governed by procedural rules or other requirements which are less favourable.
Om det skulle visa sig att en talan grundad på EPA som väcks vid County Court är jämförbar med en eller flera av de åtgärder som den nationella domstolen nämner, ankommer det återigen på den sistnämnda domstolen att bedöma om mindre förmånliga rättegångsregler eller andra villkor gäller för den första åtgärden.
It remains to be determined whether, in the circumstances of the case before the national court, proceedings such as those which may be brought before the County Court comply with the principle of equivalence.
Det ankommer i princip på den nationella domstolen att kontrollera om de rättegångsregler som i den nationella rätten är avsedda att säkerställa skyddet av de rättigheter som tillkommer medborgarna genom gemenskapsrätten är förenliga med likvärdighetsprincipen.
In principle, it is for the national courts to ascertain whether the procedural rules intended to ensure that the rights derived by individuals from Community law are safeguarded under national law comply with the principle of equivalence.
För att kontrollera om likvärdighetsprincipen har iakttagits i förevarande fall skall den nationella domstolen, som är ensam om att ha direkt