natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For a Europe of civic and social rights: Report by the Comité des
För ett Europa med medborgerliga och sociala rättigheter: Rap­port från Comité des Sages: cat.: CM­97­96­297­SV­C (+ES, DA, DE, EN, GR,
importance to employability and the entrepreneurial spirit, youth longterm unemployment and training.
Enligt Pádraig Flynn måste man i kommande nationel­la handlingsplaner finna en lämplig avvägning på föl­jande områden: åtaganden måste kopplas till ekono­miska resurser, arbetsmarknadens parter måste upp­muntras till att hålla sina löften om sysselsättning.
According to Commissioner Flynn, a rebalancing in future NAPs will be needed in the following areas: Commitments must be matched by financial provisions; the social partners must be encouraged to give effect to their employment commitments; the European Social Fund must be further highlighted, and statistical employment indicators must be improved: COM(98) 316 fin.
Europeiska socialfonden måste få ytterligare tyngd och de statistiska sysselsältningsindikatorerna måste för­bättras: KOM( I 998) 31 ft slutlig lig
'DG V' - Understanding today's problems
GD V ­ Förståelse för dagens problem Socialpolitiken som en produktiv faktor
Full coverage of this important policy area is provided by the series Employment and social affairs (produced by DG V), which is divided into six themes: systems and by strengthening their link to the work place so that all workers, especially jobseekers, are equipped to take up new employment opportunities.
Anställbarhet: Överbrygga kompetensklyftan genom att modernisera utbildningssystemen och stärka deras koppling till arbetsplatserna så att alla arbetstagare, sär­skilt arbetssökande, har de färdigheter som behövs för att anta nya sysselsättningsmöjligheter.
Tackling longterm and youth unemployment is priority. 3.
Lösandet av långtidsarbetslöshet och ungdomsarbetslöshet skall pri­oriteras. 3.
Adaptability: equipping enterprises and the workforce to embrace new technologies and new market conditions.
Anpassningsförmåga: Ge företagen och arbetskraften möjlighet att gå över till ny teknologi och anpassa sig till nya marknadsvillkor.
To promote and encourage adaptability, work organization must be modernized. 4.
För alt främja och uppmuntra anpassningsförmågan måste arbetsorganisa­tionen moderniseras. 4.
Equal opportunities: modernizing societies so that men and women can work on equal terms, with equal responsibilities, to develop the full growth capacity of our economies.
Lika möjligheter: Modernisera samhället så att kvinnor och män kan arbeta under lika förutsättningar och med jämlika uppgifter för att utnytt­ja de ekonomiska strukturernas fullständiga tillväxtka­pacitet.
The three set targets are: 1.
Följande mål har ställts upp: 1.
Every unemployed young person will be offered a new start before being unemployed for six months in the form of training, retraining, work practice, a job or other employment measures. 2.
Varje arbetslös ung person skall innan han/hon har varit arbetslös i sex månader ges en ny start genom utbildning, omskolning, arbete eller andra arbetsmarknadsåtgärder. 2.
Unemployed adults will be offered a fresh start before being unemployed for twelve months by one of the aforementioned means or by accompanying individual vocational guidance. 3.
Arbetslö­sa vuxna skall ges en ny start innan de varit arbetslösa i tolv månader, antingen genom någon av de ovan nämn­da åtgärderna eller genom individuell yrkesvägledning.
In order to increase the numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, each Member State will fix a target, depending on its original situation, of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and at least 20%.
I den krävs "en hög nivå i fråga om sysselsättning och socialt skydd, en höjning av levnadsstandarden och livskvaliteten samt ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet mellan medlemsstaterna".
The attainment of these targets will be monitored and examined by the Commission on the basis of the Member States' reports.
Detta viktiga politiska område bevakas i serien Sysselsättning och socialpolitik (utges av GD V), som är indelad enligt sex teman:
DG V, the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility within the Commission for ensuring that these objectives are at the forefront of policy and that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the EU.
GD V, generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik har det främsta ansvaret inom kommissionen för att se till att dessa mål står i förgrunden i politiken och att de sociala aspekterna är framträdande i den politiska och ekonomiska utveck­lingen i EU.
• Employment and European Social Fund • Equality between women and men • Health • Social security and social integration • Industrial relations and industrial change • Fundamental rights and anti-discrimination
• Relationer med arbetsmarknadens parter och industriell omvandling
Forum: With this new magazine you can stay abreast of all the new developments in EU social, employment and health policies: Free (+DE,FR) from all European information sources (see page 11) or: EC, DG V/2, Information Centre, rue de la Loi 200, B-1049 Brussels, fax (322) 29-623 93.
Forum: Med denna nya tidskrift håller man sig à jour med den senaste utvecklingen ¡nom EU:s politik för sociala frågor, sysselsätt­ning OCh folkhälsa.: Gratis (+DE, FR) från EU:s informationskontor (se sid 11) eller: Europeiska kommissionen, GD V/2, Information och publikationer, rue de la Loi 200, B­1049 Bryssel, fax (32­2) 29­62393.
Subscription is currently under review.
Prenumerationsmöjligheterna diskuteras för närvarande.
Please contact your sales office (see page 11).
Vänli­gen kontakta närmaste försätjningskontor (se sid 11). Gratis Information om serien: GD V (se adressen nedan).
The 15 NAPs are a solid start for the European strategy to fight unemployment, observed Employment Com missioner Padraig Flynn.
De 15 nationella handlingsplanerna är en god början på den europeiska strategin för kampen mot arbetslös­het, noterade Pádraig Flynn, kommissionsledamoten för sysselsättningsfrågor.
An initial examination of NAPs reveals a large number of positive points and a few grey areas requiring further work in future guide lines.
Den inledande granskningen av de nationella handlingsplanerna har avslöjat många positiva punkter och några gråzoner som kräver fort­satt arbete i kommande riktlinjer.
DG V and EF
GD V och Dublinfonden
Keeping abreast of social action
Att hålla sig à jour med socialpolitiken
Finding solutions through partnership working conditions in the EU drew on responses from 15 800 people in
Partnerskap leder till lösningar byggde på svar från 15 800 perso­ner i 15 medlemsstater (se sid 2 i denna bilaga).
To register on mailing lists or to obtain all free publications referred to in this supplement, please contact either DG V or the EF (as indicated after the relevant publications):
För att komma med pä en sändlis­ta eller erhålla de gratispublikatio­ner som nämns i denna bilaga skall man kontakta antingen GD V eller Dublinfonden (se uppgift efter respektive publikation):
The challenges posed by the Social Policy Action Programme 19982000 are at the core of the work of the European Foundation for the Improvement of Living and Work ing Conditions (EF), which has as its role to advise the EU Institutions on how living and working conditions can be improved over the medium to long-term.
Övriga projekt gäller rasism på arbetsplatsen, integrering av funk­tionshindrade, lika möjligheter, rådgivning för långtidsarbetslösa arbetstagare och lokala partner­skap.
EF - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Wyattviiie
Europeiska fonden för förbätt­ring av arbets­ och levnadsvillkor
Other projects deal with issues of racism at the workplace, integration of disabled people, equal opportunities, counselling for longterm unemployed workers and local partnerships. Mr Purkiss explained that 'through this type of research we can help the agenda move forward by stimu
De utmaningar som det sociala handlingsprogrammet 1998­2000 medför är kärnan i det arbete som utförs av Europeiska fonden för förbättring av arbets­ och levnads­villkor i Dublin (Dublinfonden), vars uppgift är att ge EU­institutio­nerna råd om hur arbets­ och lev­nadsvillkoren kan förbättras på medellång eller lång sikt.
workplace in each Member State of the Union.' identifying determining factors and making policy recommendations.
Clive Purkiss förklarade att "genom denna typ av forskning kan vi föra frågorna framåt genom att stimulera debatten och tillföra information, genom att fastställa avgörande faktorer och ge rekom­mendationer om de politiska rikt­linjerna.
Research must be comprehensive, authoritative and accurate if it is to add the right kind of value: this supplement sets out a selection of recent publications from the EF covering work carried out in the Member States.'
Forskningen måste vara mångsidig, tillförlitlig och exakt om den skall ha det rätta värdet. I denna bilaga presenteras ett urval av nya publikationer från fonden om arbetet i medlemsstaterna."
This is what Clive Purkiss, Director of the EF, explained to EUR-OP News in an interview. 'Thus employment is one central issue.
I en intervju för EUR­OP News sade Clive Purkiss, direktör för fon­den: "Sysselsättningen är alltså en central fråga.
It is no longer seen simply in terms of employment figures but looks too to improve competitiveness through better organization of work.
Vi kan inte längre endast se till sysselsättningssiffror­na utan måste försöka öka konkur­renskraften genom en bättre arbetsorganisation.
It requires us to search out how we can achieve a good balance between flexibility and security of employment and involves a social dialogue around practical ideas which have proved effective.'
Vi måste ta reda på hur man kan nå en god balans mellan flexibilitet och trygg­het vid anställning och det skall föras en social dialog om praktiska idéer som visat sig vara effektiva".
The EF has also more defined net works to deal with specific areas of concern.These include networks on Industrial Relations, Working Conditions, and EPOC (Employee Participation in Organizational Change).
Fonden har också mer specifika nätverk som behandlar särskilda problemområden. Hit hör nätver­ken för relationer med arbetsmark­nadens parter, för arbetsförhållan­den och för arbetstagares deltagan­de i organisationsförändringar (EPOC).
The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is one successful model of this type of network (for more details see pages 2 and 3 of this supplement).
Det europeiska observa­tionsorganet för arbetsmarknads­relationer (EIRO) är en lyckad modell för denna typ av nätverk (för närmare uppgifter se sidorna 2 och 3 i denna bilaga).
This Social Policy Supplement to EUR-OP News 2/1998 was joint ly financed by DG V of the European Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Bilagan om socialpolitik till EUR­OP News 2/1998 har finan­sierats av GD V vid Europeiska kommissionen och Europeiska fonden för förbättring av arbets­och levnadsvillkor.
It was produced by the Office for Official Publications of the European Communities (EUR-OP), 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg, fax (352) 29 29-420 27, Internet: http://www.eur-op.eu.int/ Subscription to EUR-OP News is free-of-charge.
Den har utarbetats av Byrån för Europe­iska gemenskapernas officiella publikationer (EUR­OP), 2, rue Mercier, L­2985 Luxemburg, fax (352) 29 29­42027, Internet: http://www.eur­op.eu.int
Mr Purkiss stressed that 'solutions to these challenges will not be found in isolation but through part nership.
Clive Purkiss betonade att "lös­ningarna på dessa utmaningar inte kan hittas isolerat utan genom part­nerskap.
International networks built and maintained by the EF give our work the depth and breadth necessary to examine these complex problems, and channels to put the findings in the hands of those who can best use them.
Internationella nätverk som byggs upp och upprätthålls av fonden ger vårt arbete det djup och den bredd som krävs för granskning av dessa komplexa frågor och utgör kanaler för förmedling av resulta­ten till dem som har den största nyt­tan av dem.
Acteur is one such, a network of Member State working conditions organizations, which keeps us in touch with those dealing with the
Exempel på ett sådant nätverk är Acteur som består av arbetsmiljöorganisationerna i med­lemsstaterna.
Surveys too have given the EF a range of invaluable information.
Olika undersökningar har också gett fonden en mängd viktig infor­mation.
The Foundation's second survey of
Fondens andra undersök­ning av arbetsförhållandena i EU
'We are also acutely conscious that the gains and experience of the Member States should be shared with those countries who wish to join the Union. The EF is looking to develop exchanges with the accession countries through sum mer schools and other initiatives.'
Fondens struktur ­ med företräda­re för arbetsgivar­ och arbetstagar­organisationer, för medlemsstater­nas regeringar och för kommissio­nen ­ garanterar att företrädarnas kompletterande intressen beaktas vid sökandet efter lösningar.
The structure of the EF - comprising representatives of employer organizations, employee organizations, governments of the Member States and the Commission -ensures that their complementary
"Vi är också mycket medvetna om att medlemsstaterna skulle kunna dela med sig av sina erfarenheter till de länder som vill ansluta sig till unionen. Fonden försöker utveckla utbytet med ansökarländerna genom sommarkurser och andra initiativ."
Free movement of workers
Att förbättra anställbarheten
■■"Proving employability
Arbetstagares Ma rörlighet
Adapting to the dynamics of the labour market
Anpassning till arbetsmarknadens dynamik
Where to obtain social security
Vem står för den sociala tryggheten?
Dezember 1997 tant points are: the skills gap; flexi­bility in working patterns; wages and salaries; geographical and occupational mobility; adjusting the capacity of the individual to the dynamics of the labour market:
Dezember 1997 arbetslöshet. Viktiga är kompetens klyftan, flexibla arbetsmönster, löner, geografisk och yrkesmässig rörlighet och anpassning av individens förmåga till arbetsmarknadens dynamik: Gratis på alla officiella
Free in all the official EU languages (see addresses above).
EU-språk (se adresserna ovan).
Commission communication on EU policies in support of employ­ment: COM(97) 611 fin.
Meddelande från kommissionen: En europeisk politik i sysselsättningens tjänst: KOM(97)611 slutlig.
The number of workers who have used their right to free movement to work in another Member State has increased steadily.
Antalet arbetstagare som utnyttjar sin rätt att resa till en annan med lemsstat för att arbeta har ökat stadigt.
Taking up employment somewhere else in the EU can create problems, however, as social security schemes differ both in structure and content.
Att börja arbeta någon annan stans i EU kan emellertid skapa problem eftersom socialförsäkringssystemen är olika både till formen och innehållet.
Regula­tion (EEC) No 1408/71 covers the statutory schemes like sickness and maternity benefits, invalidity benefits, old­age benefits, benefits in respect of accidents at work and occupational diseases, death grants, unemployment and family benefits.The principles of the regulation are: a) only one social security scheme is applicable to a worker at any par­ticular time; b) discrimination based on nationality is forbidden; c) most social security rights are extended to the whole of the Union.
Förordning (EEG) nr 1408/71 omfattar lagstadgade system som förmåner vid sjukdom och moderskap, invaliditet, ålderdom och dödsfall, olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar, dödsfall, arbetslöshet och familjeförmåner. Principer na i förordningen är följande: a) En arbetstagare kan endast omfattas av ett socialförsäkringssystem åt gången; b) diskriminering på grund av nationalitet är förbjuden; c) de flesta sociala förmåner gäller i hela unionen.
The most general rule is that you are insured in the country in which you work.
Den grundläggande regeln är att man är försäkrad i det land där man är yrkesverksam.
If you are working in two or more EU countries, or Norway, Iceland and Liechtenstein, the social security scheme of the country where you live
Om man däremot är anställd av ett internationellt transportföretag är man försäkrad i det land där företaget har sitt säte.
EU research in job creation should contribute to the development of a coordinated strategy for employ­ment through the monitoring and support of actions carried out in Member States: OJ L 63,1998.
Forskningen om skapande av arbetstillfällen i EU borde bidra till att utveckla en samordnad strategi för sysselsättning med hjälp av kontroll av och stöd till insatser i medlemsstaterna: EGT L 63,1998.
applies. If, however, you are working for an international transport company, the social security scheme of the country
Meddelanden från kommissionen om den sociala dialogen på gemenskapsnivå, och om EU:s handlingsplan för fri rörlighet för
Developing entrepreneurship, improving employability, encour­aging the adaptability of businesses and their employees and strength­ening the policies for equal oppor­tunities defined the strategy launched at the Luxembourg Sum­mit on Employment in late 1997.
Att utveckla företagarandan, öka anställbarheten. uppmuntra före tagens och de anställdas anpassningsförmåga samt stärka politiken för lika mojligheter är kärnpunkterna i den strategi som antogs vid toppmötet om sysselsättning i Luxemburg i slutet av 1997.
The strategy of the EU employ­ment guidelines are: (a) facilitating the start­up and management of companies; (b) combating long­term and youth unemployment; (c) encouraging adaptability, thereby enabling both businesses and the workforce to embrace new tech­nologies and new market condi­tions; (d) improving equal opportu­nities for women and men.
Enligt EU:s sysselsättningsriktlinjer skall man (a) göra det lättare att starta och driva företag, (b) angripa långtids- och ung domsarbetslöshet, (c) uppmuntra företagens och de anställdas anpassningsförmåga så att de kan gå över till ny teknologi och anpassa sig till nya marknadsvillkor, (d) förstärka lika möjligheter för kvinnor och män.
These 1998 Employment Guidelines were used by Member States as the basis for their national plans for employ­ment (see page 1 of this supplement): Free
Riktlinjerna för sysselsättningen under 1998 var grunden för medlemsstaternas nationella handlingsplaner för sysselsättning (se sid 1 i denna bilaga): Gratis
The report Employment in Europe 1997 presents the latest employ­ment trends: Cat.: CE­05­97­729­EN­C f
I slutrapporten om Dublinfondens program Eurocounsel betonas för bättrade rådgivningstjänster för vuxna och yrkesrådgivning: Cat.: arbetstagare: KOM(l998) 322 respektive KOM(97) 586 slutlig.
(+DE.FR) from all European information sources (see page 11 ) and DG V (see address on page 1 of this supplement); Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/elm/ summit/guidccn.hlm
(+DE, FR) frän EU:s informationskontor (se sid 11) och GD V (se adress pä sid 1 i denna bilaga): Internet: http://europa.eu.int/comm/ dg05/elm/sunimit/guideen.htm
Free sum­mary in English only from the EF (see address on page 1 of this supplement).
Gratis sammanfattning endast på engelska från Dublinfonden (se adress på sid 1 i denna bilaga). ga).
An employment agenda for the year 2000 identifies the main sources of unemployment.
I Sysselsättningagenda för år 2000 anges de största orsakerna till
COM(97) 586 fin., respectively. Citizens First: Working in another country and Living in another country: Free in all the official EU lan­guages from all European information sources (see page I I )
Medborgarnas Europa: Att arbeta i ett annat land i Europeiska unionen och Att bo i ett annat land i Europeiska unionen: Gratis på allá officiella EU-språk frän EU:s informationskontor (se sid 11).
Local initiatives combat unemployment employment strategy.
Arbetslösheten bekämpas med lokala initiativ
The first report on LDEIs: Cat.: CE­07­97­272­
Det finns en rapport om dessa initiativ: Cat.: CE-07-97-272-EN-C (+FR). ca
Your social security rights when moving within the EU: This extensive guide offers informa­tion on citizens' rights and duties in lhe area of social security and explains both EU and national regulations in this sector; and Social security stein:
Din socialförsäkring när du flyttar eller reser inom Europeiska unionen: Denna utförliga hand ledning ger information om med borgarnas rättigheter och skyldigheter när det gäller social trygghet och innehåller både EU:s och nationella bestämmelser på området; samt Social trygghet för utsända arbetstagare i den Europeiska unionen och i Norge, Island och Liechtenstein: Gratis pä alla officiella EU-språk (se adressen ovan). Internet: http://europa.eu.int/cornm/dglS/en/index.htm
Territorial Employment Pacts are being set up to increase the impact of the Structural Funds on regional and local employment.
Territoriella sysselsättningspakter ingås för att öka strukturfondernas verkan på regional och lokal sysselsättning.
These have proved to be very successful.
Pakterna har visat sig vara mycket lyckade.
A guide gives 60 examples of good practice: Cat.: CE­07­97­216­EN­C
I en handledning presenteras 60 praktiska exempel på goda erfarenheter: Cat.: CE-07-97-
European Social dialogue reports live times a year on the results of the dialogue between the social partners in various sectors: Free in all the offi­cial EU languages: EC. DG V/D/l, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels, fax (32­2) 29­924 66.
Nyhetsbladet Europeiska sociala dialogen utkommer fem gånger årligen med en rapport om resultaten av dialogen mellan arbetsmarknadens parter pá olika sektorer: Gratis pä alla officiella EU-spräk: Europeiska kom missionen, GD V/D/l, rue de la Loi 200, B-1049 Bryssel, fax (32-2) 29-924 66.
Jobs in other Member States: EURES (European Employment Ser­vices) is a network made up of the Commission and employment ser­vices of the Member Stales, Norway and Iceland.
Arbete i andra medlemsstater: Eures är ett nätverk bestående av kom missionen och arbetsförmedlingarna i medlemsstaterna, Norge och Island.
It provides detailed information on job vacancies, application procedures, living and work­ing conditions, and labour markets.
Genom nätverket får man ingående uppgifter om lediga arbeten, ansökningsförfaranden, levnads- och arbetsförhållanden samt om
Flit more information: Hélène Clark, EC, DG the official EU languages from DG V (see address on page 1 of this supplement).
Lokala partnerskap — en fram gångsrik strategi för social sam manhållning: Gratis på alla officiella EU-språk från GD V (se adress på sid 1 i denna bilaga).
Success stories of job creation in the EU prompted the Commission to promote the idea of Local Development and Employment Ini­tiatives (LDEls) as part of its
Framgångsrikt skapande av nya arbetstillfällen har fått kommissionen att främja lokala utvecklingsoch sysselsättningsinitiativ som en del av sin sysselsättningsstrategi.
Labour markets in the Member States the EU Member States: Cat.: CE­
Medlemsstaternas arbetsmarknader tionen vid avslutat arbetsförhållande i medlemsstaterna: Cat.: CE-O6-97-
The ESF is the EU's main tool for human resources development and for improving the workings ol' the labour market.
Europeiska socialfonden är EU:s främsta verktyg när det gäller att utveckla de mänskliga resurserna och förbättra arbetsmarknadens funktion.
It co­finances schemes and aims to tackle unemployment by improving access to the world of work, promoting equality of opportunities in the labour market, supporting the development of professional skills and qualifications and by fostering the creation of new jobs. ESF InfoReview: Free in all the official EU languages from all
ESF delfinansierar program och försöker lösa arbetslösheten genom att förbättra tillträdet till arbetslivet, främja lika möjligheter på arbetsmarknaden, stödja utvecklingen av yrkeskompetens och kvalifikationer samt