natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The questions were raised in the course of a dispute between Mr Ertanir, a Turkish national, and Land Hessen, concerning the refusal to extend his permit to reside in Germany.
Frågorna har kommit upp i en tvist mellan Kasim Ertanir, som är turkisk medborgare, och delstaten Hessen, angående myndigheternas vägran att förlänga hans uppehållstillstånd i Tyskland.
The second and third questions raised by the Verwaltungsgericht Darmstadt must be considered in the light of those principles.
Det skall inledningsvis erinras om att beslut nr 1/80 enligt tredje övervägandet syftar till att inom det sociala området förbättra det system som gäller till förmån för arbetstagare och deras familjemedlemmar i förhållande till det system som inrättades genom beslut nr 2/76 av den 20 december 1976, fattat av det associeringsråd som instiftades genom avtalet om upprättande av en associering mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Turkiet
It is settled case-law that that provision merely clarifies the obligation incumbent on the Member States to take such administrative measures as may be necessary for the implementation of Article 6, without empowering them to make conditional or restrict the application of the precise and unconditional right which the provision grants to Turkish workers.
För det andra skall det erinras om den fasta rättspraxis enligt vilken de rättigheter som den turkiske arbetstagaren tilldelas genom de tre strecksatserna i artikel 6.1 i fråga om anställning nödvändigtvis medför att den berörde har rätt till uppehållstillstånd, om inte rätten till tillträde till arbetsmarknaden och till att inneha en anställning skall fråntas all verkan.
By its second and third questions, the national court seeks first of all to ascertain whether Article 6(3) of Decision No 1/80 is to be interpreted as permitting Member States to adopt national legislation which excludes at the outset whole categories of Turkish migrant workers, such as specialist chefs, from the rights conferred by the three indents of Article 6(1).
Det är mot bakgrund av dessa principer som Verwaltungsgericht Darmstadts andra och tredje fråga skall prövas.
Even though, as the law now stands, Decision No 1/80 does not in any way affect the competence of the Member States to refuse the entry into their territories of Turkish nationals and to take up their first employment, and does not, in principle, preclude those Member States from determining the conditions under which they work for up to one year as provided for in the first indent of Article 6(1) of that decision, Article 6(3) merely provides that the competent authorities of the Member States may adopt such national legislation as may be required for the application of the rights conferred on Turkish workers by paragraphs (1) and (2) of that provision.
Genom sin andra och tredje fråga vill den hänskjutande domstolen få veta om artikel 6.3 i beslut nr 1/80 skall tolkas så, att den tillåter att en medlemsstat antar en nationell lag genom vilken hela kategorier av migrerande turkiska arbetstagare, såsom specialitetskockar, utesluts från de rättigheter som de tillerkänns i de tre strecksatserna i artikel 6.1.
However, that provision cannot be construed as reserving to the Member States the power to adapt as they please the rules governing Turkish
Domstolen frågar vidare om en turkisk medborgare tillhör den reguljära arbetsmarknaden i en medlemsstat och innehar en laglig anställning i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80 och därmed kan göra anspråk på att få förnyat uppehållstillstånd i värdmedlemsstaten, trots att han, när han beviljades arbetstillstånd och uppehållstillstånd, uppmärksammats på att tillstånden endast beviljats honom för högst tre år och endast för att utöva en bestämd
It should be observed, in limine, that according to the third recital in its preamble, Decision No 1/80 seeks to improve, in the social field, the treatment accorded to workers and members of their families in relation to the arrangements introduced by Decision No 2/76 which the Council of Association set up by the Agreement establishing an Association between the European Economic Community and Turkey adopted on 20 December 1976.
Vad avser den första av dessa två tolkningsfrågor angående tillämpningsområdet för artikel 63 i beslut nr 1/80, enligt vilken tillämpningen av artikel 6.1 skall fastställas i nationella bestämmelser, framgår det av fast rättspraxis att denna bestämmelse endast uttrycker medlemsstaternas skyldighet att vidta de
workers already integrated in their labour force, permitting them to adopt unilaterally measures preventing certain categories of workers who already satisfy the conditions of Article 6(1) from benefiting from the progressively more extensive rights enshrined in the three indents of that paragraph.
administrativa åtgärder som, i förekommande fall, behövs för att genomföra artikel 6.
The effect of such an interpretation would be to render Decision No 1/80 meaningless and deprive it of any practical effect.
Bestämmelsen ger dem dock ingen rätt att villkora eller begränsa tillämpningen av de bestämda och ovillkorliga rättigheter som den tillerkänner turkiska medborgare.
In order to ascertain whether such a worker is duly registered as belonging to the labour force of a Member State it must be determined first of all, in accordance with settled case-law, whether the legal relationship of employment of the person concerned can be located within the territory of a Member State or retains a sufficiently close link with that territory, taking account in particular of the place where the Turkish national was hired, the territory on or from which the paid employment is pursued and the applicable national legislation in the field of employment and social security law.
Denna slutsats gör sig i än högre grad gällande i ett sådant fall som är aktuellt i målet vid den nationella domstolen, där den relevanta nationella lagstiftningen inte bara föreskriver vissa restriktioner som gör att turkiska arbetstagare berövas de rättigheter som de tilldelas genom artikel 6.1, utan dessutom föreskriver att beslut nr 1/80 inte är tillämpligt på en hel yrkesgrupp, i det aktuella fallet specialitetskockar.
Moreover, the wording of Article 6(1) is general and unconditional: it does not permit the Member States to deprive certain categories of Turkish workers of the rights which that provision confers directly on them or to restrict or attach conditions to such rights.
Även om beslut nr 1/80 i det aktuella rättsläget inte på något sätt påverkar medlemsstaternas behörighet att vägra en turkisk medborgare att inresa till deras område och där inneha en första avlönad anställning, och i princip inte hindrar att medlemsstaterna uppställer villkor för arbetstagarens anställning till dess att ett år gått såsom föreskrivs i artikel 6.1 första strecksatsen i nämnda beslut, är artikel 63 begränsad till att föreskriva att de nationella myndigheterna har rätt att anta de nationella bestämmelser som eventuellt behövs för att de rättigheter som turkiska arbetstagare ges genom artikel 6.1 och 6.2 skall kunna genomföras.
Next, contrary to the German Government's assertion, it cannot be claimed that specialist chefs permitted to work in its territory are not duly registered as belonging to the labour force of a Member State because such persons may be distinguished from the other workers in general by the fact that they must be nationals of the country whose cuisine is the speciality of the restaurant which employs them.
Vad avser den andra av dessa två frågor, vilken rör tolkningen av begreppen tillhörande den reguljära arbetsmarknaden i en medlemsstat och laglig anställning i artikel 6.1 i beslut nr 1/80 med avseende på situationen för en turkisk arbetstagare som endast beviljats tillstånd att i värdmedlemsstaten arbeta som specialitetskock vid en angiven restaurang under högst tre år, och som flera gånger uppmärksammats på dessa begränsningar, skall det inledningsvis anmärkas att den berörde har tillåtits att inresa till den berörda medlemsstatens territorium och att han där utan avbrott lagligen, med stöd av erforderliga nationella tillstånd, utövat avlönad verksamhet i mer än ett år hos en och samma arbetsgivare.
Accordingly, national legislation which provides that the work and residence of certain Turkish nationals in the host Member State concerned are limited to a specific activity with a given employer and may on no account exceed three years must be considered to be incompatible with the scheme and purpose of that decision and cannot therefore be adopted under Article 6(3) thereof.
Artikel 63 skall däremot inte tolkas så, att den ger medlemsstaterna rätt att efter eget skön förändra reglerna för turkiska arbetstagare som redan är integrerade i deras arbetsmarknad och att den medger att medlemsstaterna ensidigt vidtar åtgärder som hindrar vissa kategorier av arbetstagare, som uppfyller villkoren i artikel 6.1, från att dra nytta av de gradvis mer omfattande rättigheter som de med tiden erhåller enligt de tre strecksatserna i denna bestämmelse.
A specialist chef performing services for and under the direction of another person for remuneration is bound by an employment relationship covering a genuine and effective economic activity.
En sådan tolkning skulle göra att beslut nr 1/80 blir innehållslöst och utan ändamålsenlig verkan.
That is all the more evident in a case such as that at issue in the main proceedings, where the relevant national legislation not only imposes restrictions capable of depriving Turkish workers of the rights accorded them by Article 6(1) but also provides that Decision No 1/80 does not apply to an entire occupation, in this case that of specialist chef.
För att avgöra om en sådan arbetstagare tillhör den reguljära arbetsmarknaden i en medlemsstat skall det i enlighet med fast rättspraxis först prövas om arbetet i rättsligt hänseende kan lokaliseras till en medlemsstats territorium eller har en tillräckligt nära anknytning till detta territorium, med beaktande särskilt av den turkiske medborgarens anställningsort, på eller från vilket territorium arbetet utövas samt den nationella lagstiftning som är tillämplig vad gäller arbete och social trygghet
Accordingly, the legal situation of a specialist chef such as Mr Ertanir is in no way different to that of Turkish migrant workers as a whole employed in the host Member State.
I en situation som den som sökanden befinner sig i är detta villkor utan tvekan uppfyllt
As regards the meaning of 'legal employment' for the purposes of Article 6(1) of Decision No 1/80, it is settled case-law that legal employment presupposes a stable and secure situation as a member of the labour force of a Member State and, by virtue of this, implies the existence of an undisputed right of residence.
Artikel 6.1 är för övrigt allmän och ovillkorlig i sin ordalydelse; medlemsstaterna ges ingen möjlighet att utesluta vissa kategorier av turkiska arbetstagare från de rättigheter som de direkt tilldelas genom bestämmelsen eller att begränsa eller villkora dessa rättigheter.
As regards the second of those questions, which concerns the interpretation of 'duly registered as belonging to the labour force of a Member State' and 'legal employment' for the purposes of Article 6(1) of Decision No 1/80 as regards a Turkish worker who has been authorized to work as a specialist chef in a given restaurant for a maximum of three years and who has had his attention expressly drawn to such restrictions, it should be observed from the outset that he was permitted to enter the territory of the Member State concerned and was there lawfully employed, within the terms of the requisite national permits and without interruption for over one year, by the same employer.
Tvärtemot vad den tyska regeringen har hävdat kan det inte bestridas att specialitetskockar som tillåtits att arbeta inom en medlemsstats territorium tillhör dess reguljära arbetsmarknad med motiveringen att personer som utövar detta yrke skiljer sig från arbetstagare i allmänhet genom att de måste vara medborgare i det land vars kök är en specialitet för den restaurang som har anställt dem.
As regards the case at issue in the main proceedings, the Turkish worker's right to reside in the host Member State was not disputed and his situation was not insecure and thus likely to be called in question at any time, since he had been authorized in April 1992 to pursue genuine and effective paid employment in that State for
Under dessa omständigheter skall en nationell lagstiftning som föreskriver att vissa turkiska medborgares arbete och vistelse i värdmedlemsstaten är begränsade till en viss verksamhet hos en angiven arbetsgivare och i intet fall kan vara längre än tre år anses vara oförenlig med beslutets systematik och syfte och kan således inte antas med stöd av artikel 6.3 i beslutet
three years without interruption and therefore his legal situation was secure throughout that period.
som skall definieras på ett objektivt och enhetligt sätt, med beaktande av bestämmelsens anda och syfte.
calculating periods of legal employment as referred to in that provision, of short periods during which the Turkish worker did not hold a valid residence or work permit in the host Member State and which are not covered by Article 6(2) of that decision.
En specialitetskock, som till förmån för en annan person och under dennes ledning utför tjänster för vilka han erhåller lön, har en anställning som innebär att han utövar verklig ekonomisk verksamhet
A worker employed in such circumstances in a Member State must accordingly be considered to have been legally employed there within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80 and, provided he satisfies its conditions, may therefore rely directly on the rights conferred by the various indents of that provision.
Under dessa omständigheter skiljer sig den rättsliga situationen för en specialitetskock som Kasim Ertanir på intet sätt från situationen för övriga turkiska migrerande arbetstagare som arbetar inom värdmedlemsstatens territorium.
In order to answer that question, it must first be pointed out that Decision No 1/80 does not make clear whether periods of employment which a Turkish worker completes in the host Member State without being covered by a valid work or residence permit affect the calculation of the periods of legal employment provided for in the three indents of Article 6(1).
De gradvis mer omfattande rättigheter som de tre strecksatserna ger turkiska arbetstagare följer direkt av beslut nr 1/80, varför rättighetsinnehavarna inte kan förvägras dessa rättigheter på den åberopade grunden, och de kan inte förhindras att göra sina rättigheter gällande under sådana omständigheter som är för handen i målet vid den nationella domstolen.
In that regard, it cannot be argued that under the relevant national legislation the worker's residence and/or work permits in the host Member State were merely provisional and conditional.
Vad avser begreppet laglig anställning i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80 skall det erinras om att enligt fast rättspraxis förutsätter en laglig anställning att arbetstagaren har en stabil och säker situation på arbetsmarknaden i medlemsstaten och därmed ett icke ifrågasatt uppehållstillstånd.
The fact that the worker was notified upon being issued with his permit to enter the host Member State that his residence and his employment were subject to the observance of certain conditions regarding duration and substance does not affect that interpretation.
Under dessa omständigheter beror tolkningen av begreppet inte på subjektiva omständigheter, såsom att arbetstagaren har vetskap om begränsningar som de nationella myndigheterna har uppfört för hans vistelse och/eller arbete, och dessa begränsningar kan inte medföra att han berövas de rättigheter som han förvärvat enligt beslut nr 1/80.
The term 'legal employment' used by Article 6(1) is a concept of Community law which must be defined objectively and uniformly in the light of the spirit and the purpose of the provision.
I ett fall som det som är aktuellt i målet vid den nationella domstolen, har den turkiske medborgarens uppehållstillstånd inte ifrågasatts och den berörde befann sig inte i en situation som när som helst kunde ifrågasättas, eftersom han i november 1986 hade beviljats tillstånd att i denna medlemsstat utan avbrott fram till den 30 juni 1990 utöva verklig avlönad verksamhet och hans rättsliga situation var följaktligen säkerställd under hela denna period.
Next, it should be recalled that, although Decision No 1/80 does not encroach upon the competence retained by the Member States to regulate both the entry into their territories of Turkish nationals and the conditions under which they may take up their first employment, it is settled case-law that the rights referred to in Article 6(1) are accorded irrespective of whether or not the authorities of the host Member State have issued a specific administrative document, such as a work permit or residence permit.
Genom denna fråga vill den hänskjutande domstolen i huvudsak få veta om artikel 6.1 i beslut m 1/80 skall tolkas så, att korta perioder, under vilka den turkiske arbetstagaren inte hade något giltigt uppehålls- eller arbetstillstånd i värdmedlemsstaten och vilka inte omfattas av artikel 6.2 i beslutet, skall beaktas vid beräkningen av de perioder av laglig anställning som avses i denna bestämmelse.
The progressively more extensive rights which the three indents of Article 6(1) confer on Turkish workers derive directly from Decision No 1/80; therefore those rights may not be denied to those entitled to them on the grounds which have been put forward, and no objection can be raised to reliance thereon in circumstances such as those in point in the main proceedings.
En arbetstagare som är anställd under dessa villkor i en medlemsstat skall följaktligen anses ha haft en laglig anställning där i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut ni 1/80, varför han i den mån han uppfyller villkoren kan göra gällande de rättigheter som han ges i de olika strecksatserna i denna bestämmelse.
Accordingly, the interpretation of the concept in question does not depend on subjective circumstances, such as the awareness on the part of the person concerned of the existence of restrictions, of such a kind as to deprive him of rights acquired under Decision No 1/80, to which the national authorities have made subject his residence and/or his work in the host Member State.
För att denna fråga skall kunna besvaras skall det först anmärkas att det i beslut nr 1/80 inte närmare anges om de anställningsperioder som den turkiske arbetstagaren har haft i värdmedlemsstaten utan att omfattas av ett giltigt arbetstillstånd eller uppehållstillstånd påverkar beräkningen av de perioder av laglig anställning som föreskrivs i de tre strecksatserna i artikel 6.1.
Finally, it should be observed that, in a situation such as that at issue in the main proceedings, first, the periods during which the Turkish worker did not hold in the host Member State a valid residence or work permit were of no more than a few days and, second, he received a new permit each time, the validity of which was moreover extended on two occasions with retroactive effect to the expiry date of the (previous) permit, without the competent authorities challenging on that ground the legality of the residence of the worker in the country.
Omständigheten att arbetstagaren redan när han beviljades tillstånd att inresa till värdmedlemsstatens territorium underrättadesom att hans vistelse och arbete var underkastade vissa villkor avseende längd och innehåll påverkar inte denna tolkning.
By this question, the national court is asking essentially whether Article 6(1) of Decision No 1/80 is to be interpreted as meaning that it requires account to be taken, for the purpose of
I artikel 6.2 regleras endast hur vissa perioder av arbetslöshet som en turkisk arbetstagare genomgår påverkar beräkningen av de perioder av laglig anställning som anges i de tre strecksatserna i artikel 6.1.
Accordingly, the fact that the person concerned was briefly without a valid residence or work
Begreppet "laglig anställning" som används i artikel 6.1 utgör ett gemenskapsrättsligt begrepp
A Turkish national who has been lawfully employed in a Member State for an uninterrupted period of more than one year as a specialist chef by the same employer is duly registered as belonging to the labour f orce of that Member State and is legally employed within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80.
Slutligen skall det anmärkas att i en situation som den som är aktuell i målet vid den nationella domstolen, där dels de perioder för vilka den berörde turkiske arbetstagaren inte har
Article 6(1) of Decision No 1/80 is to be interpreted as requiring account to be taken, for the purpose of calculating the periods of legal employment referred to in that provision, of short periods during which the Turkish worker did not hold a valid residence or work permit in the host Member State and which are not covered by Article 6(2) of that decision, where the competent authorities of the host Member State have not called in question on that ground the legality of the residence of the worker in the country but have, on the contrary, issued him with a new residence or work permit.'
Under dessa omständigheter kan den begränsade tid som den berörde inte har haft giltigt uppehållstillstånd eller arbetstillstånd inte påverka beräkningen av de perioder av laglig anställning som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80.
Article 6(1) of Decision No 1/80 of 19 September 1980 of the Association Council established by the agreement creating an Association between the European Economic Community and Turkey, signed in Ankara on 12 September 1963 and concluded on behalf of the Community by Decision 64/732/EEC of the Council of 23 December 1963, is to be interpreted as meaning that, for the purpose of calculating the period of legal employment within the meaning of that provision, account must be taken of a period during which the worker in question did not have a valid residence or work permit, where the competent authorities of the host country did not challenge on that basis the lawfulness of the residence in the territory of the State but regularized the residence a posteriori by issuing a new residence or work permit.
En turkisk medborgare som utan avbrott i mer än ett år lagligen har utövat avlönad verksamhet som specialitetskock hos en och samma arbetsgivare tillhör den reguljära arbetsmarknaden i denna medlemsstat och innehar en laglig anställning i den mening som avses i artikel 6.1 i beslut nr 1/80. En sådan turkisk medborgare kan således göra anspråk på att få förnyat uppehållstillstånd i värdmedlemsstaten, trots att han, när han beviljades arbetstillstånd och uppehållstillstånd, uppmärksammats på att tillstånden endast beviljats honom för högst tre år och endast för att han skulle kunna utöva en bestämd verksamhet, såsom specialitetskock, hos en namngiven arbetsgivare.
That provision is also to be interpreted as meaning that a Turkish worker who carries out a paid activity as a specialist chef in a Member State must be considered to be duly registered as belonging to the labour force and that Member States cannot prevent the worker in question from acquiring
Artikel 6.1 i beslut nr 1/80 skall tolkas så, att korta perioder, under vaka den turkiske arbetstagaren inte haft giltigt uppehålls- eller arbetstillstånd i värdmedlemsstaten och vilka inte omfattas av artikel 62 i beslutet, skall beaktas vid beräkningen av de perioder av laglig anställning som avses i denna bestämmelse, när de behöriga myndigheterna i värdmedlemsstaten inte av denna anledning har ifrågasatt att arbetstagarens vistelse inom det nationella territoriet var lagtig, utan tvärtom beviljat honom ett nytt uppehåuseller arbetstillstånd."
rights under that provision by imposing restrictions in time or other restrictions on his residence and work permits.
Han föreslog att domstolen skulle ge följande svan