natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(Action for annulment — Common commercial policy — Regulations (EC) Nos 519194 and 1921/94 — Import quotas for certain toys from the People's Republic of China)
Vad beträffar den andra delgrunden skall det påpekas att inom ett område där, såsom i detta fall, gemenskapsinstitutionerna har ett stort utrymme för skönsmässig bedömning, är det
(Sixth Chamber) disruptions affecting the economic sectors concerned, from which it concluded that the quota should be increased in order to ease the transition between the previous import regime and the new regime.
Rådet hade frihet att bedöma om det med hänsyn till gemenskapsintresset fanns anledning att införa restriktioner för importen av vissa varor, utan att vara bundet av de tidigare val som de olika medlemsstaterna hade gjort.
By application lodged at the Court Registry on 20 October 1994, the Kingdom of Spain brought an action for the annulment of Council Regulation (EC) No 1921/94 of 25 July 1994 amending Regulation (EC) No 519/94 of 7 March 1994 on common rules for imports from certain third countries ('the contested regulation').
Rådet kunde på goda grunder anse att, mot bakgrund av det tryck som importen av leksaker från Kina utövade, endast kontrollåtgärder inte var tillräckliga för att skydda gemenskapens industris intressen.
It must be recalled that the Community institutions enjoy a margin of discretion in their choice of the means needed to achieve the common commercial policy.
Däremot utgör de kontroll- och skyddsåtgärder som kan införas efter antagandet av den ifrågasatta förordningen, och på grundval av bestämmelserna i denna, en ändring av systematiken i det system som rådet har infört och kan därför bli föremål för de undersökningar som detta anser är lämpliga.
Article 1 of the contested regulation amended Regulation No 519/94 by providing that the quota for the toys falling within Code HS/CN 9503 41 was to be raised from ECU 158 965 083 to ECU 204 500 000 for the period from 15 March to 31 December 1994.
Vidare försökte rådet, genom att fastställa importkvoterna till 1991 års nivå, vilken var betydligt högre än föregående års nivåer, förena kraven på skydd för gemenskapens industri med upprätthållandet av en godtagbar nivå på handeln med Kina, vilket domstolen inte kan kritisera.
Plea alleging absence of a statement of reasons
Åsidosättande av likabehandlingsprincipen
In particular, it is for the Council to determine whether, in the light of the consequences resulting from implementation of the legislation it has enacted, it is necessary to amend it in certain respects.
I alla händelser kan det inte krävas att de förfaranderegler som föreskrivs i den ifrågasatta förordningen för framtida ändringar av det system som införs genom denna förordning skall tillämpas på rådets definition av detta system.
The Council was not required to set out in the statement of reasons the changes in the circumstances which led to the fixing of the original quota.
Dels kunde fastställandet av de omtvistade kvoterna inte omfattas av regler som ännu inte hade föreskrivits. Dels hade rådet redan bedömt detta beslut i samband med antagandet av de nya reglerna.
In the first place, the Spanish Government claims that the contested regulation is contrary to Article 190 of the EC Treaty in that it does not contain an adequate statement of the reasons on which it was based.
Som femte och sista grund har den brittiska regeringen gjort gällande att den ifrågasatta förordningen strider mot likabehandlingsprincipen, eftersom denbehandlar två kategorier av varor på olika sätt.
Second, since the Council had explained the objectives pursued, it was not required to justify the technical choices made, in particular the size of the increase in the contested quota.
Härav följer att de omtvistade kvoterna inte är en åtgärd som är jämförbar med de kontrolleller skyddsåtgärder som skall antas senare med stöd av den ifrågasatta förordningen.
While there was no change in the actual circumstances, an alteration in the status quo established by the earlier regulation was imposed on the traders at very short notice, even though it was not justified by a higher public interest.
Förbundsrepubliken Tyskland, Konungariket Spanien och Europeiska kommission skall bära sina rättegångskostnader."
Second, in the present case, it is expressly stated in Regulation No 519/94, in particular in the sixth recital in the preamble and in Articles 1(4)
Generaladvokaten P. Léger har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför sjätte avdelningen den 26 september 1996.
It went on to explain that implementation of the quota had caused
Han föreslog att domstolen skulle avgöra målet på följande sätt:
In those circumstances, measures of the kind laid down by the contested regulation were, by and large, foreseeable by the traders concerned.
Förbundsrepubliken Tyskland, Konunga- riket Spanien och kommissionen skall bära sina rättegångskostnader. "
The Court:
I mål C-284/94 (se nedan)
Orders the Commission of the European Communities to bear its own costs.'
Kommissionen skall bära sin rättegångskostnad."
Advocate General P. Léger delivered his Opinion at the sitting of the Sixth Chamber on 26 September 1996.
Mål C-284/94 Konungariket Spanien mot Europeiska unionens råd Handelspolitik
Preliminary ruling (Equal treatment for men and women — Remuneration — Working conditions f or a pregnant woman) (Sixth Chamber)
För det första menar den spanska regeringen att den ifrågasatta förordningen strider mot artikel 190 i EG-fördraget, eftersom den är otillräckligt motiverad.
By order of 20 February 1996, received at the Court on 11 March 1996, the Sø- og Handelsret (Maritime and Commercial Court, Denmark) referred to the Court for a preliminary ruling a question on the interpretation of Article 119 of that treaty, Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States, Council Directive
Genom artikel 1 i den ifrågasatta förordningen ändrades förordning nr 519/94 på så sätt att kvoten för leksaker som omfattas av HS/KN-nummer 9503 41 ökades från 158 965 083 ECU till 204 500 000 ECU för perioden mellan den 15 mars och den 31 december 1994.
That question was raised in proceedings brought by Ms Høj Pedersen, Ms Andresen, Ms Pedersen and Ms Sørensen against their respective employers, Kvickly Skive, Mr Bagner, Mr Rasmussen and Hvitfeldt Guld og Sølv ApS,
Det skall härvid erinras om att motiveringsskyldighetens räckvidd är beroende av beskaffenheten av rättsakten i fråga och att, vad beträffar rättsakter med allmän räckvidd, motiveringen kan begränsas till att ange den helhetssituation som har lett fram till antagandet av den och de allmänna mål som skall uppnås med den.
concerning the maintenance of their wages during absences from work connected with their pregnancy.
Åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar
According to Danish law that incapacity for work on grounds of pregnancy and confinement does not in principle give rise to the same rights as does incapacity for work on grounds of illness.
Dessutom har domstolen vid upprepade tillfällen fastslagit att om det syfte som institutionen eftersträvar väsentligen framgår av rättsakten, är det onödigt att kräva en särskild motivering för de olika tekniska lösningar som har valts.
legislation to provide that a pregnant woman who, before the beginning of her maternity leave, is unfit for work by reason of a pathological condition connected with her pregnancy, as attested by a medical certificate, is not entitled to receive full pay from her employer but benefits paid by a local authority, when in the event of incapacity for work on grounds of illness, as attested by a medical certificate, a worker is in principle entitled to receive full pay from his or her employer.
För det andra har den spanska regeringen gjort gällande att rådet vid antagandet av den ifrågasatta förordningen åsidosatte principen om skydd för berättigade förväntningar, genom alt det underlät att beakta situationen för medlemsstaterna och för de berörda ekonomiska aktörerna.
Thus, for a maximum of five months over a period beginning not earlier than three months before the confinement and ending not later than three months after the confinement, the employee is entitled only to receive half pay from her employer.
Dessa ställdes efter myckel kort tid inför en ändring av status quo enligt den föregående förordningen, trots att de faktiska omständigheterna inte hade ändrats och denna förändring inte var motiverad av något överordnat allmänintresse.
In this case, it is clear from the case-file that all workers are in principle entitled, under the legislation at issue in the main proceedings, to continue to be paid in full in the event of incapacity for work.
I detta fall erinrade rådet till att börja med, i ingressen till den ifrågasatta förordningen, om den bakgrund mot vilken den ursprungliga nivån på den omtvistade kvoten hade bestämts och de mål som därvid eftersträvades.
By contrast, during pregnancy but before the beginning of maternity leave, an employee having contracted an illness is entitled to full pay, only if that illness is unconnected with her pregnancy.
Därefter förklarade rådet att denna kvot hade orsakat störningar som påverkade de berörda ekonomiska sektorerna.
Thus, the fact that a woman is deprived, before the beginning of her maternity leave, of her full pay when her incapacity for work is the result of a pathological condition connected with the pregnancy must be regarded as treatment based essentially on the pregnancy and thus as discriminatory.
Det drog av detta slutsatsen att kvoten borde ökas för att underlätta övergången från den gamla till den nya importordningen.
In the event of incapacity for work or legitimate impediment for a particular reason connected with the pregnancy arising before the threemonth period preceding the confinement, the employee will have no right in principle to her wages, but she will receive benefits in accordance with the Law on benefits and with Vejledning (Administrative Instruction) No 191 of 27 October 1994.
Gemenskapsinstitutionerna har nämligen ett utrymme för skönsmässig bedömning vid valet av de medel som är nödvändiga för att genomföra den gemensamma handelspolitiken
It follows that the application of legislative provisions such as those at issue in the main proceedings involves discrimination against women, in breach of Article 119 of the Treaty and of Directive 75/117.
Det kan erinras om att gemenskapsinstitutionerna har ett stort utrymme för skönsmässig bedömning vid valet av de medel som är nödvändiga för att genomföra den gemensamma handelspolitiken och att de ekonomiska aktörerna därför inte kan ha berättigade förväntningar på vidmakthållandet av en situation, som kan ändras genom beslut som institutionerna fattar inom ramen för sin skönsmässiga bedömning.
Ms Høj Pedersen, Ms Andresen, Ms Pedersen and Ms Sørensen are all covered by the Danish Law on nonmanual workers.
Framför allt ankommer det på rådet att bedöma om resultaten av tillämpningen av en förordning som det har utfärdat medför att det finns anledning att göra vissa ändringar i denna.
In all their cases, pregnancy followed an abnormal course prior to the three months preceding the expected date of confinement.
Följaktligen behövde rådet inte i motiveringen åberopa en förändring av de omständigheter som hade lett fram till fastställandet av den första kvoten.
The applicants in the main proceedings brought proceedings before the Sø- og Handelsret and, on the basis of the Community law rules on equal treatment for men and women, challenged the interpretation of Paragraph 5 of the Law on nonmanual workers as meaning that women who are unfit for work for a reason connected with the pregnancy before the threemonth period preceding their confinement are not entitled to full pay.
Eftersom rådet redogjorde för de eftersträvade målen, behövde det inte motivera de tekniska lösningar som det valde och i synnerhet inte storleken på ökningen av den omtvistade kvoten.
The next point is that, the pay received by a worker while on sick leave constitutes pay within the meaning of Article 119 of the Treaty.
I detta fall följer det vidare uttryckligen av förordning nr 519/94, och i synnerhet av sjätte övervägandet och artiklarna 1.4 och 4.3, au kvoterna i bilaga 2 kunde bli föremål för ändringar.
In its question, the national court asks, first, whether it is contrary to Article 119 of the Treaty and to Directives 75/117 and 92/85 for national
Under dessa omständigheter var de åtgärder som föreskrivs i den ifrågasatia förordningen förutsebara för de berörda aktörerna.
hable to involve a risk to safety or health or an effect on workers who are pregnant or breastfeeding.
Konungariket Spanien skall ersätta rättegångskostnaderna.
It is only when such a move is also not feasible that the worker is granted leave in accordance with national legislation or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
Generaladvokaten P. Léger har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför sjätte avdelningen den 26 september 1996.
Finally the national court wishes to know whether it is contrary to Directives 76/207 and 92/85 for national legislation to provide that an employer may send home a woman who is pregnant, although not unfit for work, without paying her salary in full when he considers that he cannot provide work for her.
Förhandsavgörande "Likabehandling av kvinnor och män — Lön (sjätte avdelningen)
By reserving to Member States the right to retain or introduce provisions which are intended to protect women in connection with 'pregnancy and maternity', Directive 76/207 recognises the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during and after pregnancy.
ApS, angående bibehållande av de anställdas lön vid frånvaro från arbetet som har samband med deras graviditet.
However, legislation such as that at issue in the main proceedings cannot fall within the scope of that provision.
Sø- og Handelsretten har genom beslut av den 20 februari 1996, som inkom till domstolen den 11 mars samma år, ställt en fråga om tolkningen av artikel 119 i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975, rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 och av rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992.
It appears from the order for reference that the Danish legislation is aimed not so much at protecting the pregnant woman's biological condition as at preserving the interests of her employer.
Enligt dansk lagstiftning kan arbetsoförmåga på grund av graviditet och barns födelse i princip inte medföra samma rättigheter som arbetsoförmåga på grund av sjukdom.
Given the nature of the employment, the employer may impose requirements with regard to the employee's working capacity which justify her ceasing work at a date prior to the threemonth period preceding the confinement.
Dessa frågor har uppkommit i tvister mellan Berit Høj Pedersen, Bettina Andresen, Tina Pedersen samt Pia Sørensen och deras respektive arbetsgivare Kvickly Skive, Jørgen Bagner, Jørgen Rasmussen samt Hvitfeldt Guld og Sølv
Directive 92/85 sets up an assessment and information procedure in respect of activities
Under en period av högst fem månader som inleds tidigast tre månader före barnets födelse och som avslutas senast tre månader efter
It is not contrary to Article 119 of the Treaty or Directive 75/117 for national legislation to provide that a pregnant woman is not entitled to receive her pay from her employer where, before the beginning of her maternity leave, she is absent from work by reason either of routine pregnancy-related inconveniences, when there is in fact no incapacity for work, or of medical recommendation intended to protect the unborn child but not based on an actual pathological condition or on any special risks for the unborn child, while any worker who is unfit for work on the grounds of illness is in principle entitled thereto.
Av detta följer att tillämpningen av sådana lagbestämmelser som är i fråga i målen vid den nationella domstolen utgör diskriminering av kvinnliga arbetstagare, som strider mot artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117.
It is contrary to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, and to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Artide 16(1) of Directive 89/391/EEC)for national legislation to provide that an employer may send home a woman who is pregnant, although not unfit for work, without paying her salary in full when he considers that he cannot provide work for her.'
Sökandena i målet vid den nationella domstolen väckte talan vid Sø- og Handelsretten där de, med hänvisning till de gällande reglerna i gemenskapsrätten om likabehandling av könen, har bestritt att 5 § i lagen om arbetstagare skall tolkas så, att kvinnor som är arbetsoförmögna på grund av graviditet före den period om tre månader som föregår den beräknade tidpunkten för barnets födelse inte har rätt till full lön.
He proposed that the Court should:
Det första, det andra och det tredje fallet
(1) dismiss as inadmissible the fourth and fifth parts of the question referred by the Sø- og Handelsret;
Det skall härefter erinras om att den lön som en arbetstagare uppbär under en sjukledighet under begreppet lön i den mening som avses i artikel 119 i fördraget.
The principle of equal pay laid down in Article 119 of the Treaty and, in greater detail, in Article 1 of Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the
Av handlingarna i målet framgår i detta fall att varje arbetstagare, enligt den aktuella lagstiftningen i målet vid den nationella
Article 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions precludes a national provision which, in the case of a pregnant employee who has not been found unfit for work, enables the employer to decide in his own discretion whether he can continue to provide her with work, his only obligation being to pay her one half of her wage, for a maximum of five months within the three months before and the three months after her confinement.
Genom sin fråga önskar den nationella domstolen slutligen få veta om direktiven 76/208 och 92/85 utgör hinder för nationell lagstiftning, i vilken det föreskrivs att en arbetsgivare kan skicka hem en gravid kvinna från arbetet utan att betala henne full lön, när han anser att han inte kan få användning för henne i arbetet, trots att hon inte är arbetsoförmögen.
Case C-159/96 Portuguese Republic v Commission of the European Communities External relations
Detta förfarande kan resultera i att arbetsgivaren tillfälligt ändrar arbetsförhållandena eller arbetstiden eller, om en sådan ändring inte är möjlig, ger arbetstagaren andra arbetsuppgifter.
(Commercial policy — Quantitative limits on imports of textile products — Products originating in the People's Republic of China — Additional imports — Commission's powers of implementation) (Sixth Chamber) found that the competent Chinese authorities had issued export licences which, in respect of certain categories of textile products, exceeded the quantitative limits agreed between the Community and China for the quota year 1995.
En sådan lagstiftning som är i fråga i målet vid den nationella domstolen kan emellertid inte omfattas av tillämpningsområdet för denna bestämmelse.
As a result, the products sent from China could not benefit from import authorisations and remained blocked on entry to the customs territory of the Community.
Av beslutet om hänskjutande framgår nämligen att den danska lagstiftningen inte i första hand syftar till att skydda gravida kvinnors fysiska
It thereby authorised, in respect of the 1995 quota year, the importation of textile products from China in an overall quantity higher than that provided for in the EEC-China Agreement and the Regulation, while
Artikel 119 ifördraget och direktiv 75/117 utgör inte hinder för nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs att en gravid kvinna, som innan barnledigheten inleds är
Under Article 8 of the Regulation, the Council has allocated to the Commission, over and above its powers to monitor compliance with Community quantitative limits, the power to authorise importation of quantities in excess of those limits and the normal flexibility measures provided for by Article 7 of the Regulation 'where, under particular circumstances, additional imports are required'.
Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män ifråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor och rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) utgör hinder för nationell lagstiftning, i vilken det föreskrivs att en arbetsgivare kan skicka hem en gravid kvinna från arbetet utan att betala henne full lön, när han anser att han inte kan få användning för henne i arbetet, trots att hon inte är arbetsoförmögen. "
In support of its action, the Portuguese Republic claims that the Commission had no competence to implement the practice of exceptional flexibility measures or to adopt the contested decision, that the EEC-China Agreement has been infringed, and that the principles of allocation of powers, balance between the institutions and protection of legitimate expectations have been infringed.
Generaladvokaten D. Ruiz-Jarabo Colomer har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför sjätte avdelningen den 10 juli 1997.
The action is inadmissible in so far as it seeks annulment of the 'practice' of exceptional flexibility.
1) avvisa den av Sø- og Handelsret underställda tolkningsfrågan såvitt avser fall nr 4 och fall nr 5, samt
Article 173 of the Treaty does not allow a practice of a Community institution to be annulled.
2) avge svar beträffande fall nr 1—3 och fall nr 6 i samma tolkningsfråga, på följande sätt:
On the other hand, it is clear from the very wording of Article 8 of the Regulation that the latter authorises the Commission to allow opportunities for imports greater than the quantities available under the total Community quantitative limits and the normal flexibility measures provided for in Article 7 of the Regulation.
Principen om lika lön för kvinnor och män, som fastställs i artikel 119 i fördraget och klargörs i artikel 1 i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män utgör hinder för en nationell bestämmelse, i vilken det föreskrivs att arbetsgivaren när en gravid kvinnas arbetsoförmåga, som styrks av ett läkarintyg, har samband med graviditeten — endast är skyldig att utbetala halv lön under en period av högst fem månader, dock tidigast tre månader före barnets födelse och senast tre månader efter födseln, med tanke på att arbetsgivaren måste utbetala full lön till sina anställda, om det rör sig om en arbetsoförmåga som inte har något samband med graviditeten.