natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Post offices could function as a nodal point between peripheral and central areas, preserving and promoting employment and helping to maintain population levels.
Postkontoren skulle kunna spela en viktig roll för att förena landsbygd och centralt belägna områden, samtidigt som man bibehåller och främjar sysselsättningen och bidrar till att invånarantalet stabiliseras.
2.4 The Committee wonders about the impact on employment forecast by the Commission, and therefore requests that member states provide regular employment data to the Commission.
2.4 Kommittén anser att det finns vissa frågetecken med avseende på kommissionens beräkningar av effekterna på sysselsättningen och begär därför att medlemsstaterna regelbundet skall lämna uppgifter om sysselsättningen till kommissionen.
This would be in line with the new focus on employment within the Treaty of Amsterdam.
Detta skulle vara i linje med Amsterdamfördragets nya inriktning på sysselsättningen.
2.5 In the view of the new strategic goal for the Union to create more and better jobs, the Committee recommends that special attention be given to monitoring the quality of employment across the postal sector as a whole to ensure that further liberalisation does not lead to deterioration of working conditions of EU citizens working within the postal services.
2.5 Med hänsyn till unionens nya strategiska mål att skapa fler och bättre arbetstillfällen rekommenderar kommittén att man ägnar särskild uppmärksamhet åt att övervaka kvaliteten på anställningarna inom hela postsektorn för att säkerställa att ytterligare liberalisering inte leder till försämrade arbetsvillkor inom posttjänsterna för EU:s medborgare.
2.6 The Committee therefore requests the member states and the Commission to ensure that this aspect is a central consideration to proposals on liberalisation.
2.6 Kommittén uppmanar därför medlemsstaterna och kommissionen att se till att detta blir en central aspekt i samband med liberaliseringsförslag.
This work must include an assessment of further human resource development needs to secure high quality employment opportunities for EU citizens.
Man måste då alltid bedöma de ytterligare behoven av utveckling av de mänskliga resurserna för att garantera EU:s invånare arbetstillfällen av hög kvalitet.
2.7 The Committee also requests that members states with the Commission examine possibilities arising from new technologies and the existence of an extensive network of post offices across the Union to develop the network further in terms of access to governmental services, including voting in direct elections, education, training and job opportunities, etc.
2.7 Kommittén uppmanar också medlemsstaterna och kommissionen att studera de möjligheter som skapas av ny teknik och existensen av ett omfattande nätverk av postkontor i hela unionen för att vidareutveckla nätverket inom områden som tillgång till statliga tjänster som att rösta i direkta val, utbildning och arbetsförmedling.
2.8 Given the unique position and role of the universal postal service in relation to the achievement of the Single European Market, the Committee requests that a further report into the state of the market be carried out after 2003, once the Directive has been implemented, and prior to any further proposals for liberalisation.
2.8 Med hänsyn till den unika ställning och roll som de samhällsomfattande posttjänsterna har i samband med fullbordandet av inre marknaden begär kommittén att ytterligare en rapport om situationen på marknaden skall avges efter år 2003, när direktivet väl har blivit genomfört, och innan ytterligare förslag till liberalisering läggs fram.
This should include an assessment as to whether full liberalisation is achievable and indeed desirable in view of the desire aim of maintaining the universal service obligation.
Denna rapport bör innehålla en bedömning av om en fullständig liberalisering är möjlig att uppnå och om den är önskvärd med hänsyn till målet att behålla de samhällsomfattande tjänsterna.
2.9 The Committee welcomes the continuation of the universal service obligation (defined as a minimum of 1 daily, inexpensive, reliable and high-quality collection and delivery to
2.10 Kommittén anser att en sådan garanti är nödvändig för att konsumenternas förtroende skall kunna upprätthållas och inre marknaden fullbordas. Kommittén anser också att
The Committee is also of the view that this definition will ensure adequate access for individuals and small enterprises in rural and excluded urban communities in particular.
- 5 - denna definition kommer att garantera tillräcklig service för privatpersoner och småföretag, i synnerhet i landsbygdsområden och eftersatta stadsområden.
2.11 New definitions regarding traditional services and special services have been introduced.
2.11 Man har infört nya definitioner av traditionella och speciella tjänster.
According to the Commission's proposal, special services outside the universal service are to be liberalized whatever the price limit.
Enligt kommissionens förslag skall speciella tjänster utanför det monopoliserade området libéraliseras oberoende av prisgränser.
The Committee considers that the definition of special services needs to be tightened, so that the economic content of the universal service is protected.
Kommittén anser att definitionen av speciella tjänster måste stramas upp, så att de ekonomiska aspekterna av samhällsomfattande tjänster skyddas.
Indeed, the proposed definition is so broad that any competitor defining its services as "special" could easily circumvent the reserved area, thus jeopardising the financial viability of all universal service providers.
I själva verket är den föreslagna definitionen så bred att varje konkurrent som definierar sina tjänster som "speciella" lätt kan kringgå det monopoliserade området, och på så vis äventyra den ekonomiska livskraften hos alla tillhandahållare av samhällsomfattande tjänster.
2.12 The Committee regrets the introduction of the new concept of special services without any analysis as this puts into question the principle of adaptability of the universal service, as provided for by article 5 of the 1997 Directive.
2.12 Kommittén beklagar att det nya begreppet "speciella tjänster" införs utan någon egentlig analys. Detta äventyrar principen att de samhällsomfattande tjänsterna bör vara anpassningsbara, i enlighet med artikel 5 i direktivet från 1997.
The deletion of the reference to price for those services would be a matter of serious legal uncertainty for the sector and would impact on the economic viability of the Universal Service Obligation providers.
Om hänvisningen till priset på dessa tjänster stryks, kan det leda till allvarliga brister i fråga om rättssäkerhet inom sektorn och påverka den ekonomiska livskraften hos tillhandahållare av samhällsomfattande tjänster.
2.13 The proposal from the Commission argues for a reduction from 350 grammes or 5 times the normal tariff to 50 grammes and 2.5 times the tariff.
2.13 I förslaget argumenterar kommissionen för en minskning av gränserna från 350 gram eller 5 gånger det normala portot till 50 gram och 2,5 gånger normalportot.
It is the view of the Committee that this could potentially undermine the ability of the universal service provider to deliver on this obligation.
Kommittén anser att detta skulle kunna göra det omöjligt för de samhällsomfattande operatörerna att upprätthålla tjänsterna.
The 1997 Directive foresaw a controlled and gradual liberalisation and the Committee is therefore of the view that the step change should be to 150 grammes, not 50 grammes.
1997 års direktiv föreskrev en kontrollerad och gradvis liberalisering, och kommittén anser därför att ändringen skulle vara till 150 gram, inte 50 gram.
2.14 The Committee considers this area of extreme importance to the local and regional authorities and therefore requests to be kept up to date with further developments.
2.14 Regionkommittén anser att detta ämne är av yttersta vikt för de lokala och regionala myndigheterna och begär därför att kommittén skall hållas ajour med den fortsatta utvecklingen.
Series : COR OPINIONS AND REPORTS CdR(2000) 309
Serie : ReKrf YTTRANDEN OCH RAPPORTER CdR(2000) 309
Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001
Förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om gemenskapens stödåtgärder inom sysselsättningsområdet och Förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001
OPINION of the Committee of the Regions of 13 December 2000 on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD)
YTTRANDE från Regionkommittén av den 13 december 2000 om "Förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001" (KOM(2000) 548 slutlig - 2000/0225 CNS) och "Förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om gemenskapens stödåtgärder mom sysselsättningsområdet" (KOM(2000) 459 slutlig - 2000/0195 COD)
HAVING REGARD TO the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001, COM(2000) 548 final, 2000/0225 (CNS) and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment COM(2000) 459 final, 2000/0195 (COD);
Förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001 KOM(2000) 548 slutlig - 2000/0225 (CNS) och Förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om gemenskapens stödåtgärder inom sysselsättningsområdet KOM(2000) 459 slutlig -2000/0195 (COD).
HAVING REGARD TO the decisions of the Council on 28 September 2000, under Articles 128 and 129 and the first paragraph of Article 265 of the Treaty establishing the European Community, to consult it on this matter;
Rådets beslut av den 28 september 2000 att i enlighet med artiklarna 128 och 129 samt artikel 265 första stycket i EG-fördraget rådfråga Regionkommittén i denna fråga.
HAVING REGARD TO the decision taken by its bureau on 13 June 2000, to draw up an opinion on this matter and to instruct Commission 6 for Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs to undertake the preparatory work;
Presidiets beslut av den 13 juni 2000 att utarbeta ett yttrande i denna fråga och att ge utskott 6 (sysselsättning, ekonomisk politik, inre marknaden, industri, småföretag) i uppdrag att svara för det förberedande arbetet.
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission - From guidelines to action: the National Action Plans for Employment and the Communication from the Commission - Proposals for guidelines for Member States' employment policies 1999, adopted on 19 November 1998 (CdR 279/98 fin)1;
Regionkommitténs yttrande om "Meddelande från kommissionen: Riktlinjer omsätts i praktisk handling: De nationella handlingsplanerna för sysselsättning" och "Meddelande från kommissionen - Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999" som antogs av kommittén den 19 november 1998 (CdR 279/98 fin)1.
HAVING REGARD TO its opinion on the forthcoming economic policy guidelines, adopted on 19 November 1998 (CdR 110/98 fin)2;
Regionkommitténs yttrande om "Kommande riktlinjer för gemenskapens ekonomiska politik" som antogs av kommittén den 19 november 1998 (CdR 110/98 fin)2.
HAVING REGARD TO its opinion on territorial pacts for employment, and the link between them and the European Union's structural policies, adopted on 3 June 1999 (CdR 91/99 fin)3;
Regionkommitténs yttrande om "De territoriella sysselsättningspakternas innehåll och deras inverkan på strukturpolitiken" som antogs av kommittén den 3 juni 1999 (CdR 91/99 fin)3.
HAVING REGARD TO its opinion on the Report of the Business Environment Simplification Task Force (BEST) and the Commission Communication - Promoting entrepreneurship and competitiveness: the Commission's response to the BEST task force report, adopted on 3 June 1999 (CdR 387/98 fin)4;
Regionkommitténs yttrande om "Rapporten från arbetsgruppen för enklare företagsvillkor (BEST-gruppen)" och "Kommissionens meddelande: Att främja företagaranda och konkurrenskran - Kommissionens svar på rapporten från BEST och dess rekommendationer" som antogs av kommittén den 3 juni 1999 (CdR 387/98 fin)4.
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for guidelines for Member States' employment policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)7;
Regionkommitténs yttrande om "Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik år 2000" som antogs av kommittén den 18 november 1999 (CdR 360/99 fin)7.
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)8;
Regionkommitténs resolution om "Genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin" som antogs av kommittén den 12 april 2000 (CdR 461/99 fin)8.
HAVING REGARD TO The decision of its President of 26 October 2000 to appoint Mr Bodfish as rapporteur general to draw up an opinion on this subject, in accordance with rule 40.2 of the Rules of Procedure of the Committee of the Regions;
Presidiets beslut av den 26 oktober 2000 att utse Kenneth Bodfish till huvudföredragande med uppdrag att utarbeta ett yttrande i denna fråga, i enlighet med artikel 40.2 i Regionkommitténs arbetsordning.
HAVING REGARD TO the draft opinion CdR 310/2000 revl, drawn up by the general rapporteur Mr Bodfish UK, PES;
Det utkast till yttrande (CdR 310/2000 rév. 1) som huvudföredraganden Kenneth Bodfish (UK-PSE) utarbetat.
WHEREAS the midterm review carried out at the Employment Committee level indicates that the Luxembourg process and the four pillar structure of the Strategy has been successful in terms of political impact and in reducing unemployment.
Den europeiska sysselsättningsstrategin har nu tillämpats i två och ett halvt av de fem år som utgör den första perioden, ett utmärkt tillfälle att se över aktiviteter inom ramen för sysselsättningsstrategin och dess effekter.
Committee's general views
Kommitténs allmänna synpunkter
1.1 The Committee of the Regions finds the outcome of the midterm review encouraging and suggests that steps should begin now in formulating a more detailed evaluation process to begin in 2004.
1.1 Regionkommittén anser att resultaten från halvtidsgranskningen är uppmuntrande och föreslår att man nu börjar planera för en mer detaljerad utvärdering för år 2004.
1.2 The Committee welcomes also the reduction of the number of Employment Guidelines for 2001 from 22 in 2000 to 19 and the incorporation of "horizontal objectives".
1.2 Kommittén ställer sig positiv till att antalet sysselsättningsriktlinjer har reducerats från 22 år 2000 till 19 år 2001 samt att övergripande mål har införts.
1.3 It also notes the proposal for community incentive measures in the field of employment.
1.3 Kommittén beaktar även förslaget att införa sysselsättningsfrämjande åtgärder på EU-nivå.
However further consideration needs to be given to other aspects.
Man bör dock närmare undersöka andra aspekter.
EU level measures must comply with the subsidiarity principle, and respect the fact that labour market policy is a national competence.
Åtgärder på EU-nivå måste vidtas med beaktande av subsidiantetsprmcipen samt att arbetsmarknadspolitiken är en nationell angelägenhet.
Committee's views and recommendations on the horizontal Objectives - Building conditions for full employment in a knowledge-based society
Kommitténs synpunkter och rekommendationer beträffande de övergripande målen -att skapa förutsättningar för full sysselsättning i ett kunskapsbaserat samhälle
2.1 The Committee fully concurs with the Commission that the current favourable economic outlook will only be continued with a strong leadership, commitment and concerted action and that these qualities will be required at local, regional, national and supranational level.
2.1 Kommittén delar helt kommissionens uppfattning att det krävs starkt ledarskap, engagemang och samordnade insatser på lokal, regional, nationell och överstatlig nivå för att de nuvarande gynnsamma ekonomiska utsikterna skall förbli oförändrade.
2.2 However it is vital that there are also vertical and inclusive arrangements, at Member State level, to ensure policy developers and delivery organisations are fully involved from the outset of employment policy development.
2.2 Det är emellertid av största betydelse att det på medlemsstatsnivå även finns vertikala och övergripande bestämmelser för att säkerställa att de politiskt ansvariga och de organisationer som ansvarar för genomförandet av politiken redan från början deltar fullt ut i utformningen av sysselsättningspolitiken.
2.3 Lifelong Learning is a key tool to alleviate social exclusion providing all sectors of society with the necessary skills to participate fully in the labour market.
2.3 Livslångt lärande är ett nyckelinstrument i kampen mot social utslagning eftersom det bidrar till att alla sektorer i samhället uppnår den kompetens som är nödvändig för att hävda sig på arbetsmarknaden.
In this respect the Committee agrees with the Commission that strategies for Lifelong Learning are a necessary requirement to stave off the growing skill shortages and bottlenecks currently being reported across a number of Member States.
I detta hänseende delar kommittén kommissionens uppfattning att strategier för livslångt lärande är en förutsättning för att man skall kunna komma till rätta med det växande problemet med kompetensbrist och flaskhalsar som har uppstått i ett antal medlemsstater.
2.4 However, Lifelong learning strategies must provide a suitable framework to accommodate the regional and local economic variances and that all strategies must state clearly how they will address the skill shortages in the Information communication and technology sector.
2.4 Strategier för livslångt lärande måste emellertid utgöra ett lämpligt ramverk för att man skall kunna ta hänsyn till lokala och regionala ekonomiska skillnader. Av alla strategier måste tydligt framgå hur man planerar att komma till rätta med kompetensbristen inom informations- och kommunikationssektorn.
2.6 The Committee agrees that national governments and regional and local authorities should cooperate with the social partners.
2.6 Kommittén instämmer i att de nationella regeringarna och regionala och lokala myndigheterna bör inleda ett ömsesidigt samarbete med arbetsmarknadens parter.
The Committee welcomes and advocates a more prominent role for the social partners in defining, implementing and evaluating the employment guidelines which depend on them, stepping up their efforts and active and responsible involvement in modernising work organisation, lifelong learning and increasing the employment rate, particularly for women.
Kommittén ser positivt på att arbetsmarknadens parter uppmanas att spela en mer framträdande roll när det gäller att definiera, genomföra och utvärdera sysselsättningsriktlinjerna, som ligger under deras ansvar, med särskild tonvikt på moderniseringen av arbetsorganisationen, livslångt lärande och ökad sysselsättning, särskilt bland kvinnor.
2.7 The role and remit of the local regional authorities have been stated clearly in the Committee's opinion on Employment Guidelines 2000 but the Committee wants to re-emphasize the facilitating role of local authorities in bringing the key organisations together at the local and regional level.
2.7 De lokala och regionala myndigheternas roll och behörighet framgår tydligt i kommitténs yttrande om sysselsättningsriktlinjerna för år 200O, men kommittén vill än en gång betona den roll de lokala myndigheterna spelar när det gäller att samla nyckelorganisationer på lokal och regional nivå.
The delivery of the NAPs takes place at the local and regional levels and this facilitating role of local and regional authorities in bringing the key actors together with expertise in a number of fields ensures that the required "policy mix" takes place.
Att de nationella handlingsplanerna genomförs på lokal och regional nivå underlättar för de lokala och regionala myndigheterna när det gäller att koppla samman nyckelaktörer med sakkunskap på olika områden, vilket i sin tur säkerställer att kravet på en kombination av olika politikområden uppfylls.
Given the extent of co-funding provided by local and regional authorities, their involvement in the development and implementation of the national action plans for employment is essential.
Det är dessutom av avgörande betydelse att de lokala och regionala myndigheterna tilldelas en aktiv roll i utformningen och genomförandet av de nationella handlingsplanerna för sysselsättningen med tanke på den omfattande medfinansiering dessa instanser ställer upp med.
2.8 Therefore the Committee welcomes the current activity in investigating the possible impact of actors at the local and regional level in the field of Employment.
2.8 Därför välkomnar kommittén pågående undersökningar om hur aktörer på lokal och regional nivå möjligen påverkar sysselsättningen.
The Act locally for employment campaign has stimulated debate between key local actors including NGOs, enterprise, social partners and local authorities.
Kampanjen "Agera lokalt för sysselsättningen" har främjat debatten mellan nyckelaktörer på lokal nivå, däribland icke-statliga organisationer, näringslivet, arbetsmarknadens parter och de lokala myndigheterna.
2.9 The Committee also contends that the local dimension to the EES is important in bringing the NAPs to fruition and that continued analysis is required.
2.9 Kommittén menar att den europeiska sysselsättningsstrategins lokala dimension är viktig när det gäller att genomföra de nationella handlingsplanerna samt att det krävs fortsatta undersökningar.
Committee's views and recommendations on the Employment Guidelines 2001
Kommitténs synpunkter och rekommendationer beträffande sysselsättningsriktlinjerna för år 2001
3.1 The COR welcomes the reduction of the Employment Guidelines form 22 to 19.
3.1 Regionkommittén ställer sig positiv till att antalet sysselsättningsriktlinjer har reducerats från 22 till 19.
In general the Guidelines are much clearer and incorporate the key elements of the Lisbon Summit.
Rent allmänt är riktlinjerna mycket tydligare och de innehåller nyckelkomponenterna från toppmötet i Lissabon.
3.2 The COR feel that although the role of local authorities is made explicit in Guidelines 12 there are other areas where local authorities may have direct responsibility and this element should not be lost in the other Guidelines.
3.2 De lokala myndigheternas roll framgår tydligt av riktlinje 12. Regionkommittén anser dock att det finns andra frågor som direkt kan komma att falla inom de lokala myndigheternas ansvarsområde och att denna aspekt inte bör gå förlorad i de andra riktlinjerna.
Consequently it makes the following recommendations :
Följaktligen vill Regionkommittén framföra följande rekommendationer:
3.3 Guideline 4: The Committee supports the requirement for Member States "to ensure educational systems deliver a continuously updated package of core skills" but would like to stress that the close involvement of enterprise is required to ensure the skills are also relevant to the employer.
nära samarbete med företag är nödvändigt för att säkerställa att kunskaperna verkligen är relevanta även för arbetsgivaren.
3.4 Guideline 7: the role of the social partners varies between Member States and therefore the Member States should engage the relevant partners including local and regional authorities and enterprise to prevent the emergence of bottleneck.
3.4 Riktlinje 7: Arbetsmarknadsparternas roll varierar från en medlemsstat till en annan, därför bör medlemsstaterna samarbeta med alla berörda parter, således även med lokala och regionala myndigheter och företag, för att förhindra att flaskhalsar uppstår.
Consequently the Committee proposes the following text:
Det är dessutom viktigt att de nationella myndigheterna i samarbete med de nyckelsektorer som lider av kompetensbrist utformar strategier för att komma till rätta med problemet.