natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the European Union, women represent over half of the population of working age, and every day the number of women carrying out some kind of paid activity rises.
Kvinnorna inom Europeiska unionen representerar mer än hälften av befolkningen i arbetsför ålder och antalet förvärvsarbetande kvinnor ökar hela tiden.
However, although they have benefited from special legal protection since the beginning of the European construction process, women are far from having achieved the equality that they enjoy in theory.
Fastän de har åtnjutit särskilt rättsligt skydd ända sedan det europeiska projektet inleddes, har kvinnor dock långt ifrån uppnått den jämlikhet som de i teorin har rätt till.
The measures that have been developed to promote equality of opportunity over the last thirty years, at both national and Community level, are proving to be more necessary than ever before.
Det är viktigare än någonsin att fullfölja de insatser för att främja jämställdhet som har gjorts under de senaste 30 åren på nationell nivå och gemenskapsnivå.
Yet active participation by women in the world of work has been increasing continuously over the last 30 years.
Kvinnors aktiva deltagande i arbetslivet har dock ökat oavbrutet under de senaste 30 åren.
This development can be explained by the recent expansion in the services sector, in which most women are employed, and also by certain sociological developments such as higher levels of eduction, training and qualifications, or even by the reduction in the number of children.
Denna utveckling beror på tjänstesektorns expansion, där de flesta kvinnor arbetar, och vissa sociologiska faktorer, t.ex. höjningen av utbildnings- och kompetensnivån och en minskning av antalet barn.
The degree to which women are represented In the various sectors of the economy reveals very clear differences.
Kvinnornas deltagande inom olika ekonomiska sektorer uppvisar mycket klara skillnader.
More than three quarters of employed women in the Union work in the services sector.
Mer än tre fjärdedelar av alla förvärvsarbetande kvinnor inom EU arbetar i tjänstesektorn.
Particularly noticeable Is the feminization of the domestic, health and education services.
Denna utveckling är särskilt markant ¡nom husligt arbete, sjukvården och undervisningen.
Flagrant inequalities still exist between women and men as regards training levels, access to the employment market, levels of activity and of participation in the decision making process.
Det råder stor ojämlikhet mellan kvinnor och män när det gäller utbildningsnivå, tillgång till arbetsmarknaden och deltagande i beslutsprocessen.
These inequalities are partly the result of differing national traditions in education and training systems, in family and social organization, and in the characteristics of the production systems themselves.
Denna ojämlikhet är delvis ett resultat av olika nationella traditioner vad gäller utbildningssystem, familjelivet, samhällsorganisationen och produktionsstrukturen.
Yet they also depend to a large extent on a lack of available equipment, infrastructure and services that would enable women to reconcile their family lives with their working lives.
Men det beror också i stor utsträckning på bristen på sådan infrastruktur och service som gör det möjligt för kvinnor att kombinera arbete och familj.
EMPLOYMENT, BY ECONOMIC SECTOR AND SEX, 1992 (EUR 12)
SYSSELSÄTTNING EFTER SEKTORER OCH KÖN, 1992 (EUR12)
Agriculture Industries Services
Jordbruk Industri Tjänster
4 Women, players In regional development
4 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
LEVEL OF EMPLOYMENT, 1994* WOMEN (EUR 15 = 39.1%)
FÖRVÄRVSFREKVENS 1994 KVINNOR (EUR15=39,1%)
■ 35-40% D < 35% *IRL;A: 1993 Women, players in regional development 5
■ > =45% • 40­45% ■ 35­40% D < 35% *IRL;A:1993 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen 5
Women and power Women are poorly represented in decision­making circles. Their level of representation among business directors and managers is still very low.
Kvinnor och makt Kvinnor är underrepresenterade bland beslutsfattarna, särskilt bland företagsledare och högre chefer.
Distribution of employment according to professional status is not the same for women as it is for men.
Kvinnornas yrkesstatus skiljer sig från männens.
There are many fewer women than men in the self-employed category (9.6% compared with 18.9% of men in Europe In 1992).
Antalet kvinnor som är egna företagare är mycket lägre än när det gäller männen (9,6% kvinnor mot 18,9% män i Europa år 1992).
Women who set up businesses represent only 27% of the total number of new entrepreneurs.
Kvinnor som bildar egna företag utgör endast 27% av alla nya företagare.
In general, businesses set up at the initiative of women have only limited capital at their disposal, and are very small in size.
I allmänhet har de företag som bildas på kvinnors initiativ begränsat kapital och är mycket små.
As a result of employment distribution, there are still significant disparities between women's pay and men's pay.
Till följd av den rådande arbetsfördelningen finns stora skillnader mellan kvinnornas och männens löner.
In general, it is estimated that women's wages are 25% lower than those of men.
I genomsnitt beräknas kvinnornas löner vara 25% lägre än männens.
In January 1996, only 15% of members of the national parliaments of Member States of the Union are women.
I januari 1996 var endast 15% av ledamöterna i medlemsstaternas nationella parlament kvinnor.
This level of representation rises to 25% In regional assemblies and 27% in the European Parliament.
Denna representation uppgår till 25% i de regionala församlingarna och 27% i Europaparlamentet.
In the governments of Member States, there are 15.5% women.
15,5% av regeringsmedlemmarna i medlemsstaterna är kvinnor.
Of the 20 European Commissioners, five are women.
Fem av EU:s 20 kommissionärer är kvinnor.
In public administration, the proportion of women is currently put at 40% of all the people employed on a European scale.
I den offentliga förvaltningen beräknas idag andelen kvinnor vara 40% av alla anställda i EU:s medlemsstater.
However, few women hold positions of responsibility.
Det finns dock få kvinnor på ansvarsfulla poster.
On average, it is estimated that less than a quarter of officials with university level education working in public administration are women.
I genomsnitt beräknas att mindre än en fjärdedel av akademikerna inom den offentliga förvaltningen är kvinnor.
Specific needs of women The rate of activity among women reaches its peak between the ages of 25 and 30, and it then drops off sharply.
I alla de förutvarande tolv medlemsländerna med undantag av Storbritannien var arbetslösheten högre bland kvinnorna än bland männen.
The enormous variation in women's rates of activity according to age confirms the crucial influence of their families, and in particular the number and age of their children, on their economic activities.
År 1994 var andelen arbetslösa kvinnor 3,4% högre i genomsnitt. Det finns en risk att arbetslösheten bland kvinnorna fortsätter att öka eftersom kvinnor arbetar inom sektorer som är försvagade eller hårt drabbade antingen till följd av konkurrensen på världsmarknaden (textilsektorn) eller den tekniska utvecklingen (bank­ och försäkringssektorn).
Motherhood often seems to have a negative effect on the career, professional experience and remuneration of women.
I de skandinaviska länderna däremot är arbetslösheten lägre bland kvinnor än bland män.
The need to care for young children, plus the fact that there are not enough child-
Överallt inom EU är arbetslösheten högre bland mödrar än bland kvinnor utan barn.
In all the Member States of the Europe of Twelve, with the exception of the United Kingdom, the rate of unemployment among women is higher than among men.
Kvinnors särskilda behov Kvinnorna aktivitet på arbetsmarknaden är högst i åldern 25­30 år och faller sedan brant.
The increase in female unemployment threatens to continue in future, either because women's employment develops in sectors that have been put at risk or damaged by world competition (clothing), or because of technological developments (banking, insurance).
Mödraskapet tycks ofta ha en negativ inverkan på kvinnors karriärer, yrkeserfarenheter och löner.
In Scandinavian countries, on the other hand, there are fewer unemployed women than men.
Eftersom kvinnorna måste ta hand om små barn, blir de ofta tvungna, särskilt i brist på annan barntillsyn, att avbryta sina yrkeskarriärer.
Everywhere in the Union, the rate of unemployment is higher among mothers than among women who have no children.
Att sedan komma tillbaka till arbetsmarknaden är mycket svårt.
LEVEL OF EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION, BY OCCUPATIONAL CATEGORY, 1992 AND 1994
FÖRVÄRVSFREKVENS INOM EU EFTER YRKESKATEGORIER 1992 OCH 1994
Craft workers and other workers/
Hantverkare och arbetare /
Managers ζ
Okvalificerade yrken ζ
Sales and service staff/
Jordbruksarbetare och fiskare /
6 Women, players in regional development
6 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
minding facilities available, is often the reason why women interrupt their careers.
Behovet av en politik som gör det möjligt att förena yrke och familj har idag högsta prioritet.
The setting up of services to help with childcare (crèches, child-minding services, before and after school, during meal breaks and In the school holidays) is the chief priority in this area.
Det primära målet är att bygga ut barnomsorgen (daghem, fritidshem, dvs. barntillsyn som omfattar all den tid när barnen inte är i skolan, också under skolloven).
The integration of women Into the employment market also requires men and women to become jointly responsible for housework, and it also requires a new distribution of working hours.
En förutsättning för att kvinnor skall kunna komma tillbaka till arbetsmarknaden är att kvinnor och män delar ansvaret för hemarbetet liksom att arbetstidens förläggning anpassas.
Improving local services, adapting transport systems and promoting new forms of work organization, giving more flexibility with regard to working hours, make it possible to improve the degree to which women are integrated into working life by lightening the load of their domestic responsibilities.
En förbättring av närservicen, en anpassning av kollektivtrafiken och nya och mer flexibla arbetsformer skulle underlätta kvinnornas återinträde i arbetslivet.
Women in difficult regions In regions with special difficulties (rural areas, less-favoured urban areas, regions whose development is lagging behind, or regions being converted following industrial decline), the inequalities suffered by women are even more marked than elsewhere.
Kvinnor i utsatta regioner I särskilt utsatta områden (landsbygd, missgynnade stadsdelar, underutvecklade regioner eller regioner där en industriell omstrukturering sker) är ojämlikheten ännu större än på annat håll.
Isolation, lack of qualifications, and the cumulative effect of economic and social difficulties, are likely to increase their marginalization.
Social isolering, låg utbildning och kombinationen av ekonomiska och sociala svårigheter förstärker kvinnornas marginalisering.
In rural areas, this situation is causing an exodus of young, qualified women, who go to the towns.
På landsbygden leder denna situation till att unga och välutbildade kvinnor flyttar till städerna.
The economic and social integration of women living in environments at risk must be triggered by improving social facilities and infrastructure, including transport facilities, and by opening up, at local level, new working and social centres for use by women.
Till att börja med måste man främja dessa kvinnors situation genom att den sociala servicen och infrastrukturen, inbegripet kollektivtrafiken, förbättras, nya arbetstillfällen för kvinnor skapas på orten och samhällets resurser fördelas till gagn för kvinnor.
It is only by taking the situation of women into consideration that it will be possible to envisage new forms of development for marginalized rural areas, and the implementation of urban regeneration strategies, particularly in those districts that are experiencing difficulties.
Det är bara genom att ta hänsyn till kvinnornas situation som det blir möjligt att hitta nya utvecklingsmöjligheter för marginaliserade landsbygdsområden och genomföra strategier för stadsförnyelse, särskilt inom eftersatta stadsdelar.
Women as heads of undertakings Women who are heads of undertakings have to cope not only with the structural difficulties of very small businesses, but also with specific handicaps.
Kvinnliga företagsledare Kvinnliga företagsledare drabbas av en kombination av handikapp - de svårigheter som mycket små företag generellt har att övervinna och de svårigheter som möter dem i sin egenskap av kvinnor.
In 50% of cases, small businesses do not survive for longer than three years.
Hälften av de små företagen överlever inte sitt tredje år.
Many business failures are caused by lack of capital.
Ett stort hinder utgör bristen på kapital.
Compared with their male counterparts, women sometimes encounter more difficulties in taking over the management of a business, particularly as regards the purely financial aspects.
Jämfört med sina manliga kolleger har kvinnorna ibland svårare att leda ett företag, särskilt vad gäller de rent finansiella aspekterna.
It is generally more difficult for them to gain access to sources of funding.
Det är också svårare för dem att hitta finansieringskällor.
Female entrepreneurs need training in accounting and financial management before setting up their business, as well as later on, In order to monitor their activities.
Kvinnliga företagare behöver utbildning i bokföring och ekonomiadministration innan de bildar ett företag och även efter det att de inlett sin verksamhet.
In general, women cannot devote as much time and energy to developing their business as men can, because they still bear the burden of their domestic responsibilities.
I allmänhet kan inte kvinnor ägna lika mycket tid och energi åt att utveckla sina företag som männen, eftersom de i regel drar det tyngsta lasset hemma.
Women, players in regional development 7
Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen 7
Cohesion as it affects women
Kvinnors sammanhållning
The Community structural policies seek to strengthen the economic and social cohesion of the Union and to correct regional imbalances.
Syftet med EU:s strukturpolitik är att stärka Unionens ekonomiska och sociala sammanhållning genom att rätta till regionala obalanser.
The Structural Funds are powerful providers of assistance for the purposes of promoting equality of opportunity, because the global development strategies that they support can help to reduce existing disparities between women and men.
Strukturfonderna utgör kraftfulla medel för att även främja jämställdhet eftersom de utvecklingsstrategier som de stöder är ägnade att bidra till att minska klyftorna mellan kvinnor och män.
The experience of the European Social Fund In the field of vocational training, the ESF has up to now been the privileged instrument for all positive discrimination measures in favour of women.
Erfarenheter av socialfonden När det gäller yrkesutbildning har socialfonden hittills i första hand fått finansiera projekt avseende positiv diskriminering till förmån för kvinnor.
Women have benefited from ESF regionalized assistance measures, and also from training measures organized throughout the Community aimed at specific target groups (the longterm unemployed, young people being integrated into working life), and they have also benefited, more specifically, from the NOW Community Initiative.
Kvinnor har gynnats av fondens insatser på regional nivå men också av utbildningsprogram som genomförs inom hela EU för vissa målgrupper (långtidsarbetslösa, ungdomar vid inträdet på arbetsmarknaden), i synnerhet Gemenskapsinitiativet NOW.
Between 1994 and 1999, ECU 785 million, as compared with ECU 380 million for the previous period (1989-1993), will be spent on specific measures in favour of women, with regard to the campaign against longterm unemployment and the integration of young people into working life.
Åren 1994-1999 skall 785 miljoner ecu, jämfört med 380 miljoner ecu under föregående period (1989-1993), användas för särskilda Insatser för kvinnor inom ramen för kampen mot långtidsarbetslöshet och ungdomarnas inträde på arbetsmarknaden.
The ERDF and EAGGF have contributed less directly to the promotion of equal opportunities, for example by financing training infrastructures and accompanying social facilities.
Regionalfonden och EUGFJ har bidragit mer indirekt till att främja jämställdhet genom att finansiera t.ex. utbildningsinfrastruktur och kompletterande sociala åtgärder.
Results so far are modest In 1993 the principle of respecting equal opportunities was introduced into the regulations governing the operation of the Structural Funds.
Blygsamma resultat än så länge År 1993 infördes jämställdhetsprincipen i reglerna för förvaltningen av strukturfonderna.
The implementing provisions for assistance measures then began to take this dimension into consideration, although it is up to the Commission's partners in the Member States to turn It into a reality.
Föreskrifterna för genomförande av programmen har sedan dess beaktat denna dimension, även om kommissionens samarbetspartners i medlemsstaterna har ansvaret för den praktiska tillämpningen.
At the present time, only three countries - and even then only in certain regions of those countries - (Germany, Italy and Sweden), make explicit provision for jointly funding, with the ERDF, measures concerning the development of women's activities or support for local initiative platforms for targeting projects, starting up businesses, and integrating women into working life.
För närvarande har endast tre länder (Tyskland, Italien och Sverige) - och då endast inom vissa regioner - för avsikt att genom regionalfonden uttryckligen finansiera åtgärder för utveckling av kvinnors aktiviteter eller för stöd till lokala initiativ för att starta projekt, etablera företag och skapa sysselsättning för kvinnor.
These results are so far very modest, even though women are among those benefiting from measures that are financed without any distinction on the basis of sex, as will be discovered in the second part of this brochure.
Resultaten hittills är mycket blygsamma, även om kvinnor också får stöd inom ramen för projekt som är könsneutrala, vilket framgår av andra delen av denna broschyr.
The three Structural Funds, described below, are involved in different types of measures in which equal opportunity issues may have a place: • European Regional Development Fund (ERDF): production investment and business aid, basic infrastructures, endogenous local development, in less-favoured areas. • European Social Fund (ESF): vocational training and assistance for starting businesses, throughout the Community.
De tre strukturfonderna nedan omfattar olika slags åtgärder som lämpar sig för en jämställdhetsinriktning: • Europeiska regionala utvecklingsfonden (regionalfonden): investeringar i produktion och stöd till företag, basinfrastruktur, lokal utveckling inom missgynnade områden. • Europeiska socialfonden: yrkesutbildning och sysselsättningsstöd för hela EU. • Europeiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket (EUGFJ), utvecklingssektionen: anpassning av jordbruksstrukturer, landsbyggdsutveckling inom missgynnade områden.
The Structural Funds, together with the Member States, part-finance development projects, by means of non-repayable grants.
Strukturfonderna medfinansierar utvecklingsprogram tillsammans med medlemsstaterna genom ej återbetalningsbara bidrag.
The rates of assistance may be up to 75% for Objective 1 programmes, and up to 50% for other programmes.
Stödet kan uppgå till högst 75% för program inom mål 1-områden och 50% i övrigt.
8 Women, players in regional development
8 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
A new equal opportunities programme On 22 December 1995 the Council of Ministers of the Union adopted a decision regarding the Fourth Action Programme in favour of equal opportunities for women and men.
Ett nytt jämställdhetsprogram Den 22 december 1995 fattade rådet beslut om EU:s fjärde handlingsprogram på medellång sikt för jämställdhet mellan kvinnor och män.
This programme, which covers the period 1996-2000, is intended to include equality of opportunity in all policies and all programmes, both at Community level ana at national, regional and local level.
Detta program, som omfattar perioden 1996-2000, syftar till jämställdhet på alla politikområden och samtliga insatser såväl på nationell, regional och lokal nivå som på gemenskapsnivå.
There are six priority areas for action:
Följande sex områden prioriteras:
• to mobilize actors from economic and social spheres on the subject of equal opportunities,
• Att mobilisera aktörer i näringslivet och på andra samhällsområden för jämställdhet. • Att främja jämställdhet i en ekonomi i förändring.
• to promote equal opportunities in a changing economy, • to stimulate a policy of reconciling family life and professional life for women and men, • to encourage balance participation by women and men in the decisionmaking process, • to reinforce the conditions for exercising the right to equality, • to support the implementation, monitoring and evaluation of measures taken with regard to the inclusion of the principle of equal opportunities.
• Att verka för en politik som gör det möjligt för kvinnor och män att förena sina familjeoch yrkesroller. • Att verka för en utjämnad medverkan av kvinnor och män i beslutprocessen. • Att förbättra förutsättningarna för kvinnor och män att utöva de rättigheter som följer av jämställdhetsprincipen.
This Initiative, known as NOW (New Opportunities for Women), was given ECU 156 million for the period 1991-1994, and has made it possible to create businesses, to mobilize the financial resources of the ERDF in order to provide accompanying infrastructures and, above all, to decompartmentalize measures by enabling large numbers of operators to participate.
Med en budget på 156 miljoner ecu för perioden 1991-1994 har initiativet lett till att företag har bildats, att ekonomiska resurser från regionalfonden har mobiliserats för utbyggnad av infrastruktur för kompletterande stödåtgärder och framför allt att insatserna har breddats genom deltagande av många aktörer.
In order to compensate for the under-representation of women in positions of power and high-level jobs, NOW supports the diversification of women's jobs and women's access to new technologies.
För att motverka kvinnornas underrepresentation på höga chefsposter får kvinnor möjlighet genom NOW att diversifiera sitt yrkesval och lära sig ny teknik.
In order to develop the partnership at regional and local level, the programme makes provision for using the services, in consultation with the competent national authorities, of equal opportunities centres in one or several regions in each Member State.
I syfte att upprätta partnerskap på regional och lokal nivå skall programmet föra till samarbete med de behöriga nationella myndigheterna och ge stöd till jämställdhetscentra i en eller flera regioner i varje medlemsstat.
The transnational dimension of NOW also makes it possible to exchange experiences, and encourages cooperation.
NOW:s transnationella dimension underlättar också erfarenhetsutbyte och samarbete.
For the period from 1994 to 1999, the NOW Initiative has been extended and given ECU 360 million.
För perioden 1994-1999 har initiativet NOW förlängts och tilldelats 360 miljoner ecu.
Women, players in regional development 9
Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen 9
initiatives involving rural development (the LEADER Community Initiative) or crossborder cooperation projects (the INTERREG Community Initiative) or as part of pilot projects selected by the Commission which are regularly the subject of calls for proposals, published In the Official Journal of the European Communities.
(Gemenskapsinitiativet LEADER), gränsöverskridande samarbete (Gemenskapsinitiativet INTERREG) och pilotprojekt valda av kommissionen, till vilka förslag infordras med jämna mellanrum i Europeiska Gemenskapernas officiella tidning.