natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On that occasion, a conference was held on 14 June 1996 on the subject of "Businesses run by women -significant potential for lasting regional development".
Denna gång bestämdes dessutom att en konferans skulle hållas, den 14 juni 1996, på temat «kvinnliga företag, en betydelsefull potential för hållbar regional utveckling».
Women, players in regional development 15
Kvinnorna som aktörer I den regionala utvecklingen 15
ENCOURAGING LOCAL DEVELOPMENT AND EMPLOYMENT INITIATIVES
STIMULERA LOKALA UTVECKLINGS- OCH SYSSELSÄTTNINGSINITIATIV
Network: "Women, development agents in central Eastern Bothnia" (Finland) In 1994, about a hundred women from urban and rural areas organized a seminar on the subject of women and regional development in central Eastern Bothnia.
Nätverket «Kvinnor, utvecklingsaktörer i mellersta Österbotten» (Finland) År 1994 anordnades ett seminarium om kvinnor och regional utveckling i mellersta Österbotten av ett 100-tal kvinnor från stadsoch landsbygdsmiljöer.
Behind this initiative lay the fact that women were poorly represented in the regional authorities and elected assemblies. One year later, a Women's Commission was set up.
Anledningen till detta initiativ var att kvinnor är underrepresenterade både i de regionala myndigheterna och de valda församlingarna.
The operation was to have a snow-ball effect; so much so that the network known as "Women, development agents in central Eastern Bothnia" includes a whole range of activities, projects and businesses, centred on job opportunities for women and their families and on their participation in the economic, social and cultural development of the region.
Ett år senare bildades en kvinnokommitté - ett Initiativ som fick en snöbollseffekt, så till den grad att nätverket numera omfattar många verksamheter, projekt och företag inriktade på att skapa arbetstillfällen för kvinnor och deras familjer och andra möjligheter att delta i den ekonomiska, sociala och kulturella utvecklingen av regionen.
A researcher at the Chydenius Institute (University of Jyväskylä) is responsible for the general coordination of the network, the management of which comes under the "Women's Commission".
En forskare vid Chydeniusinstitutet (vid universitetet i Jyväskylä) sörjer för samordningen av nätverket, som leds av kvinnokommittén.
Part of the network is the resource centre at Kokkola, a small town of 40 000 people.
Nätverkets hjärta är resurscentret i Kokkola, en liten stad på 40 000 invånare.
This is a women's cooperative which has the task of promoting businesses run by women and regional potential, and which gives preference to flexible organisational structures.
Det handlar om ett kvinnokooperativ som vill främja kvinnligt företagande och ta tillvara regionens möjligheter och som valt öppa arbetsformer.
The Kokkola centre encourages diversification of activities and the promotion of new forms of cooperation between businesses.
Centret i Kokkola uppmuntrar till diversifiering och införande av nya samarbetsformer mellan företag.
It provides mainly advisory and assistance services to businesswomen (and businessmen).
Det erbjuder främst rådgivning och hjälp till kvinnliga (och manliga) företagare.
An employment agency, which up to now has specialized in the medical and social fields, serves as an intermediary for women seeking employment.
En arbetsförmedling specialiserad på den socialmedicinska sektorn hjälper kvinnliga arbetssökande att finna lämpliga arbeten.
The centre helps women who want to become involved in regional and local development activities.
Centret hjälper också kvinnor som önskar delta i regional och lokal utvecklingsverksamhet.
A craft boutique sells the cooperative's products.
En hantverksbutik säljer kooperativets produkter.
A cafeteria serves as a meeting place and information centre.
En cafeteria fungerar som mötesplats och informationscentral.
The cooperative has enabled ten full-time jobs to be created, as well as ten part-time jobs.
Kooperativet har lyckats skapa tio heltidsjobb och tio halvtidsjobb.
The network, together with its different projects (which range from rural tourism to ecological banks to health services) provide work for about 15 other people.
Nätverket, med sina olika projekt (alltifrån landsbygdsturlsm och «miljöbanker» till sjukvård) sysselsätter ytterligare ca 15 personer.
The regional and local authorities are interested in the innovative working methods of the women of Kokkola: thus the cooperative has already been made responsible for running local employment development initiatives.
De regionala och lokala myndigheterna är intresserade av de innovativa arbetsmetoder som prövas av kvinnorna i Kokkola: kooperativet har fått uppdraget att leda andra lokala sysselsättningsskapande initiativ.
It has already been used as a model in order to set up two other resource centres in the province of Vaasa.
Det har redan bildat modell för upprättandet av två nya resurcentra i Vasa län.
16 Women, players in regional development
16 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
In 1995, the financing of eight projects -including the women's cooperative -amounted to a total of ECU 188 000, of which 50% came from the Structural Funds.
År 1995 uppgick finansieringen av 8 projekt inklusive kvinnokooperativet - till 188 000 ecu, varav 50% kom från strukturfonderna.
The remainder was financed by a national development fund, the local authorities, certain businesses and the women themselves.
Resten finansierades ur en nationell utvecklingsfond och av kommuner, företag och kvinnorna själva.
The budget for 1996 will be double that amount.
Budgeten skall fördubblas till år 1996.
Slieve Guliion Courtyard (Northern Ireland - United Kingdom) In 1990, a study was carried out, involving the inhabitants of the South Armagh region, in order to evaluate the potential resources and weaknesses of this region.
Slieve Gullion Courtyard (Nordirland) År 1990 gjordes en undersökning om South Armagh-regionen för att utvärdera regionens potentiella resurser och svagheter.
In spite of enormous social and economic difficulties and a high level of unemployment, South Armagh has two essential strengths: a beautiful environment and the possibility of opening up a market, without any competitors, in the field of environmental education services.
Trots enorma sociala och ekonomiska svårigheter och hög arbetslöshet har South Armagh två stora tillgångar: bygdens naturskönhet och möjligheten att etablera en enastående marknad för tjänster inom miljöutbildning.
A group of 18 women from various villages in the region therefore created a centre of environmental education intended principally for schools.
En grupp på 18 kvinnor från olika byar bildade ett miljöutbildningscentrum avsett främst för regionens skolor.
Old stone buildings on the side of the mountain, Slieve Gullion, which is situated in a natural park, were gradually converted into classrooms.
Gamla stenbyggnader på sidorna av berget Slieve Gullion, som ligger i en naturpark, förvandlades gradvis till klassrum.
A library, a laboratory, a restaurant, a tourist information centre and accommodation for forty people were provided, and by 1993 schools were starting to send their students to the Slieve Gullion Courtyard centre.
Ett bibliotek, ett laboratorium, en restaurang, en turistinformationscentral och rum för ett 40-tal personer inrättades. Sedan år 1993 har skolorna börjat att skicka sina elever till Slieve Gullion Courtyard.
Total financing for the project amounts to ECU 1.16 million.
Den totala finansieringen av projektet uppgick till 1,16 miljoner ecu. Europeiska gemenskapen bidrog med 50% mot ett lokalt bidrag på 3,3%.
Women, players in regional development 17
Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen 17
Chwarae Teg (Fair Play) Project in Wales (United Kingdom) Statistics show that women in Wales are less well paid, and that there are fewer of them occupying key positions than there are in other regions of Great Britain.
Projektet Chwarae Teg (Fair Play), Wales (Storbritannien) Statistiken visar att kvinnorna i Wales har lägre löner och innehar höga poster i ännu mindre utsträckning än kvinnorna i andra delar av Storbritannien.
At European level, Wales Is one of the least well equipped regions as regards childcare facilities.
Och inom EU som helhet återfinns Wales bland de sämst rustade regionerna när det gäller barnomsorg.
In cases where special support was needed, networks of businesswomen were set up in liaison with the agencies, with the aim of Increasing the number of businesses run by women and to ensure their growth.
Där särskilt stöd har behövts har nätverk med kvinnliga företagare skapats i samverkan med organisationerna i syfte att öka antalet företag som drivs av kvinnor och att säkerställa deras förutsättningar för tillväxt.
"Reflection" workshops were also organized on the subject of childcare facilities as a service to businesses.
Dessutom har seminarier anordnats för att diskutera infrastrukturen för barnomsorg och företagstjänster.
Once the requirements had been assessed, businesses were invited to support partnerships with the public sector with a view to setting up child-minding services.
Efter det att behoven utvärderats har företagen inbjudits att bilda partnerskap med den offentliga sektorn i syfte att skapa förutsättningar för en mer utbyggd barnomsorg.
Reflection workshops were also organized on the subject of aid for regions affected by industrial decline.
Seminarier har också anordnats för att diskutera stöd till industriområden på tillbakagång. Den totala kostnaden för projektet var 64 794 ecu, varav regionalfonden bidrog med 32 397 ecu.
collaboration with the regional and local authorities.
Övertygade om kvinnornas betydelse för utvecklingen av den walesiska ekonomin ville projektets initiativtagare påverka den ekonomiska och sociala infrastrukturen i regionen i samarbete med de regionala och lokala myndigheterna.
In their view, only a global approach can facilitate women's access to the employment market.
De ansåg att ett samlat grepp måste till för att underlätta för kvinnorna att komma in på arbetsmarknaden.
First of all It was necessary to promote, among employers, professional practices, organization of work and an employment policy that would be favourable to families. It was also necessary to encourage the public sector to create appropriate infrastructures for highly flexible training and childcare services.
Det handlade i första hand om att förmå arbetsgivarna att inrätta praktikplatser och verka för en arbetsorganisation och en sysselsättningspolitik som tar hänsyn till familjen, men också om att förmå den offentliga sektorn att skapa den nödvändiga infrastrukturen för flexibla utbildningar och för barnomsorg.
Studies were therefore carried out within undertakings, in order to identify the needs of staff and to draw up recommendations.
Undersökningar gjordes inom företagen för att fastställa deras personalbehov och formulera rekommendationer.
Workshops specially adapted to SMEs made it possible to explore new professional practices with a view to greater flexibility.
Särskilda seminarier för små och medelstora företag anordnades för att undersöka nya och mera flexibla arbetsmetoder.
The agencies that support productive activity were also made aware of the problems of reconciling work and family commitments.
De organisationer som stöder strävandena att få tillstånd nya arbetstillfällen har också blivit mera medvetna om svårigheterna med att förena arbete och familj.
18 Women, players in regional development
18 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
EQUIPMENT FOR EDUCATION AND TRAINING
UTBILDNINGSPROJEKT
Odense informatics workshop and bus (Denmark) In the Danish tradition of free education and continuous training available to everyone, women wanted to place at the disposal of the rural female population, and particularly unemployed women, the means of undertaking training in informatics.
Dataverkstad och databuss i Odense (Danmark) I enlighet med den danska traditionen med tillgång till fri utbildning och vidareutbildning för alla har en grupp kvinnor velat göra det möjligt för kvinnor på landsbygden, särskilt sådana som är arbetslösa, att få datautbildning.
With this in mind, in 1986 they set up a training access to other forms of continuous training.
Därför inrättade de år 1986 en dataverkstad i Odense, amtscentrum på Fyn.
In 1991, they set up a supplementary training scheme in graphics techniques.
Och år 1991 anordnades en kompletterande utbildning i grafisk teknik.
The scheme is also a solution that is particularly well adapted to women in rural areas because, thanks to the Data Bus, they no longer have to travel into town, thereby saving time and money.
Det handlar för övrigt om en lösning som är särskilt lämpad för kvinnor på landsbygden.
Some participants find that the training sessions give them an opportunity to overcome their timidity, which has been increased by their social isolation.
Tack vare att databussen kommer till dem behöver de inte åka till staden, vilket sparar både tid och pengar.
For others, rendered vulnerable by long years of unemployment or by age, the Data Bus is an excellent means of regaining their selfesteem.
Vissa deltagare har genom detta initiativ kunnat övervinna sin blyghet, som förstärks av deras sociala isolering.
Finally, it makes it easier to reconcile training and family life, since participation is organized on a half-day basis.
För andra, som blivit missmodiga efter långa år av arbetslöshet eller på grund av sin ålder, har databussen blivit ett utmärkt medel att återfå självkänslan.
The Odense informatics workshop provides training sessions that are freely accessible every morning.
Den ger dem en självklar möjlighet att förena utbildning och familjeliv, eftersom klasserna bara pågår halva dagen.
The first informatics workshop, which was opened in Odense in 1986, was financed by the region of Funen.
Den första dataverkstad som öppnades i Odense år 1986 finansierades av Fyns amt.
Since 1989, it has received assistance from the ESF, whose contribution was increased in 1991 to enable training schemes for graphics techniques to be set up.
Sedan år 1989 har den fått stöd från socialfonden, vars bidrag höjdes år 1991 för att möjliggöra utbildning i grafisk teknik.
The Data Bus also receives funding from the ESF.
Databussen får också stöd från socialfonden.
In 1990, therefore, the idea of a Data Bus was born.
År 1990 föddes idén att skaffa en databuss.
The bus, bought second-hand and provided with data-processing equipment, provides 10 workstations for morning sessions that are freely accessible.
Bussen köptes billigt och försågs med datautrustning. Den har tio arbetsstationer för förmiddagssessionerna, som är öppna för alla.
Two women are responsible for the scheme: they drive the bus and provide the training.
Två kvinnor leder verksamheten: de kör bussen och svarar för undervisningen.
The Odense Data Bus visits the 32 local-authority areas in the region of Funen twelve times a year.
Odenses databuss besöker de 32 kommunerna på Fyn ca 12 gånger om året.
Before its visits, contact is made with the local authorities and the employment services.
Innan den kommer kontaktas de lokala myndigheterna och arbetsförmedlingen.
Sometimes the arrival of the bus is announced on local radio.
Ibland annonseras bussens ankomst över lokalradion.
The Data Bus experience has shown that the women who attend do not generally have
Erfarenheterna från databussen har visat att de kvinnor som deltar oftast inte har någon annan möjlighet till vidareutbildning.
Women, players in regional development 19
Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen 19
operations within a medium-term and longterm programme, seemed to offer a response to these expectations.
Ett brett samarbetsnät har upprättats mellan de lokala och regionala organen.
Soria Emprendedora (Spain) The rural province of Soria possesses important tourism resources.
Soria Emprendedora (Spanien) Soria, en provins på den spanska landsbygden, har betydande resurser för turism.
In spite of this potential, it does not offer the sort of conditions that are favourable to the setting up of businesses, owing to the fact that its young, active and better qualified inhabitants are leaving to move to the towns, and its population is ageing.
Trots dessa resurser är förutsättningarna för att bilda företag inte särskilt goda, eftersom ungdomarna och de bäst kvalificerade invånarna i aktiv ålder flyttar till städerna och befolkningen åldras.
The situation is particularly difficult for women, particularly since their role in the local economy is largely unrecognized by a large section of society.
Situationen är särskilt svår för kvinnorna, samtidigt som deras roll I den lokala ekonomin undervärderas av samhället i stort.
On the basis of experience already gained and studies of requirements, Soria Emprendedora has called on the assistance of the women for whom the project is intended and also the professionals in the Social Services Department, and a large network of collaboration between local and regional entities has been set up.
Soria Emprendedora finansieras till 75% av Europeiska socialfonden och till 25% av regionrådet.
The financing of Soria Emprendedora consists of 75% ESF financing, and 25% financing from the provincial authorities of Soria.
Projektet Soria Emprendedora syftar till att genom program för utbildning, orientering och professionell hjälp underlätta för kvinnorna att komma in på arbetsmarknaden.
Fax: +34 976 49 89 21 are responsible for the project, but It is the "Integration and Development" association that promotes it.
Fax: +34 976 49 89 21 i första hand stöder projektet.
The project comes under the NOW Initiative, which is part of the Community Initiative "Employment and the development of human resources", the main objective of which is to improve access to employment for groups who are encountering special difficulties in the employment market.
Projektet ingår i NOW­sektionen i gemenskapsinitiativet «Sysselsättning och utveckling av mänskliga resurser», vars huvudmål är att förbättra sysselsättningsmöjligheterna för grupper med särskilda svårigheter på arbetsmarknaden.
The point of departure for this project was the experience gained by the Social Services Department of the provincial authorities of Soria.
Projektet har sin utgångspunkt i de erfarenheter som gjorts av den sociala avdelningen i Sorias regionförvaltning.
This showed that the majority of women were calling for training scheme that could be adapted to meet the needs of the market while at the same time taking into account certain social, economic, family and personal factors that were often unfavourable as far as employment was concerned.
Dessa visade att de flesta kvinnor var i behov av utbildningsprogram som är anpassade till marknadens behov men som också tar hänsyn till vissa sociala, ekonomiska, familjemässlga och personliga faktorer som ofta hindrar dem från att att få ett arbete.
Only a global project, bringing together a range of
Endast ett samlat projekt i form av ett medel­och långfristigt åtgärdspaket skulle kunna uppfylla dessa krav.
20 Women, players in regional development
20 Kvinnorna som aktörer i den regionala utvecklingen
The Ergani centre also includes a specialized service providing legal advice on setting up in business.
Ergani erbjuder också juridisk rådgivning i samband med företagsstarter.
As for social accompanying measures, there is a psychological assistance service available to the women who attend the centre, where the problems likely to affect the competitiveness of women entering the employment market can be discussed with a psychologist or a sociologist.
De kompletterande sociala åtgärderna omfattar psykologiskt stöd för de kvinnor som besöker centret. De problem som kan påverka konkurrenskraften hos kvinnor som söker sig till arbetsmarknaden kan där diskuteras med en psykolog eller sociolog.
Finally, there is a child-minding service provided for all the women who are involved in the training or advisory programmes.
Slutligen erbjuds barntillsyn för alla de kvinnor som deltar i dessa utbildnings- eller rådgivningsprogram.
The improvement in the professional qualifications of the women attending the centre has greatly facilitated their access to employment.
Höjningen av kompetensen hos de kvinnor som besöker centret har ökat deras möjligheter att få arbete.
Thus 13 out of the 18 women who attended the training course in secretarial skills have since found employment.
Sålunda har 13 av 18 kvinnor som har deltagit I utbildningsprogrammet för kontorsarbete sedermera funnit ett jobb.
Of the 36 women who consulted the office for supporting productive activities, 16 then went on to participate in the training scheme on setting up In business.
Av de 36 kvinnor som har anlitat Ergani har 16 sedan deltagit i starta eget-programmet.
In addition, the Ergani centre has organized several conferences with its transnational partners, and has held seminars aimed at instructors.
Dessutom har Ergani anordnat flera konferenser med sina transnationella partners samt seminarier för lärarna.
In this way, various different training programmes have been set up for unemployed women: training in secretarial techniques, Byzantine drawing on objets d'art, computer-aided clothing production, setting up a business ...
Ergani-projektet i Tessaloniki (Grekland) Ett centrum till stöd för kvinnlig sysselsättning har upprättats i Tessaloniki inom ramen för NOW-initiativet.
Subjects are selected according to the market demand for specialized skills.
Syftet är att genom utbildning, rådgivning och information, komplettera de sociala åtgärder främja kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden.
All these training courses Include a sandwich placement in local businesses.
Alla dessa kurser inkluderar en praktikperiod i företag i regionen.
At the end of each programme, the participants are informed about job opportunities by the AING or the employment agencies.
I slutet av varje program informeras deltagarna om arbetsmöjligheterna genom AING eller arbetsförmedlingen.
They are able to get advice on how to write job applications and how to behave at an interview.
De erbjuds rådgivning när det gäller att skriva platsansökningar eller att uppträda vid intervjuer.
An office for supporting productive activities has also been set up, run by women.
Ett centrum för kvinnors initiativ (Ergani) har inrättats för att stödja kvinnorna i deras försök att skaffa anställning.
It has a sizeable library, and provides information on all national and Community programmes aimed at promoting the setting up of
Det har ett stor bibliotek och ger information om alla nationella program och gemenskapsprogram som lämnar ekonomiskt och tekniskt stöd för att underlätta för kvinnor att starta företag.
Women, players in regiunal development 21
Kvinnorna som aktörer I den regionala utvecklingen 21
SOCIAL INTEGRATION AND ACHIEVING A BALANCE BETWEEN WORK AND FAMILY LIFE
SOCIAL INTEGRERING OCH KOMBINATION AV FÖRVÄRVSARBETE OCH FAMILJEANSVAR
Waterford Childcare Centre (Ireland) The Waterford Childcare Centre is intended to serve both the women working In local businesses and those who are attending training courses in order to find or return to a job.
Daghem i Waterford (Irland) Waterford Childcare Centre är avsett både för kvinnor som arbetar i lokala företag och sådana som deltar i kurser som skall hjälpa dem att hitta ett jobb.
The initiative for this project came partly from employers whose employees are mostly women, but also from the trades unions and the vocational training agencies.
Bland dem som har tagit initiativet till projektet finns företag vars personal huvudsakligen består av kvinnor, men också ïackforeningar och organisationer ¡nom yrkesutrjiic^ng.
Kindergarten in Évora (Portugal) This medium-sized town of 50 000 inhabitants has a high level of structural unemployment.
Daghem i Évora (Portugal) Denna medelstora stad med 50 000 invånare lider av stor strukturell arbetslöshet.
The lack of childcare facilities is an additional handicap for women seeking a job.
Bristen på barnomsorg utgör ytterligare ett handikapp för de kvinnor som söker arbete.