natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This has to change, and pupils and students should be made to realise that these are issues which are vitally important for their own future.
Det måste det bli ändring på och de studerande måste fås att inse att detta är frågor som är avgörande för deras framtid.
Q A re-orientation of current training provision is required in close co-operation with the business community to ensure that the necessary skills are there both for people to work in SMEs, and for them to start their own businesses.
Q En ny inriktning på den nuvarande utbildningen krävs i nära samarbete med företagarna för att se till att det nödvändiga kunnandet finns, både för dem som arbetar i små och medelstora företag och för dem som vill starta egna företag.
• There should be specific training for entrepreneurship, with an emphasis on practical and useful skills, supported by appropriate incentives
• Det bör finnas en särskild företagarutbildning, med tonvikt på praktiska och användbara färdigheter och med lämpliga incitament.
Q Meeting the modern requirement for entrepreneurial and management skills must be evident throughout the curriculum in the national systems for education and training.
Q De moderna kraven på färdigheter i företagande och ledarskap måste genomsyra hela läroplanen i de nationella utbildningssystemen.
Even at an early stage in schools, knowledge of business administration with a special emphasis on the role of the entre preneur should be imparted — and this should not be confined to specialised or optional parts of the curriculum.
Även på ett tidigt stadium i skolan bör kunskaper om företagande ingå i läroplanen, med särskild vikt lagd vid företagarens roll - och detta bör inte begränsas till särskilda eller frivilliga delar av undervisningen.
• Equally there should be training for employment in SMEs allowing for the different capabilities and talents of the workforce.
• Det bör också finnas utbildning för dem som arbetar i små och medelstora företag, med hänsyn till olika kunskapsnivåer hos arbetskraften.
Training provisions should also take into account different kinds of SMEs and industry sectors, and their different requirements ranging between highly-skilled and non-skilled employees, all of whom should have the opportunity to receive training.
Utbildningen bör också utformas med tanke på olika slag av före tag och branscher, och deras olika behov som spänner från högt kvalificerad till okvalificerad arbetskraft, vilka alla bör beredas tillfälle till utbildning.
• SMEs should be encouraged to work in close co-operation with schools to promote the excitement of life in a small business.
• Små och medelstora företag bör upp muntras att samarbeta nära med skolorna för att visa hur spännande det är att driva småföretag.
• There should be fiscal incentives for SMEs to carry out training.
• Det bör finnas skatteincitament för små och medelstora företag som genomför utbildning.
• There should be promotion of training to assist women to become entrepreneurs and improve the recognition and training of spouses who work with an entrepreneurial partner.
• Man bör främja utbildning inriktad på att hjälpa kvinnor att bli företagare och förbättra erkännandet och utbildningen av medföretagande makar/makor.
• Large businesses in different sectors should set up prestigious awards, run by industry and endorsed by Governments, to recognise successful entrepreneurs and SMEs within those sectors.
• Storföretag i olika branscher bör instifta priser, som sköts av näringslivet och stöds av staten, för framgångsrika företagare och små och medelstora företag i de olika branscherna.
In addition, the European Commission and Member State governments should create prestigious awards for individuals, departments, authorities and politicians who have done something particularly useful and innovative for SMEs.
Dessutom bör Euro peiska kommissionen och medlemsstater nas regeringar inrätta prestigefyllda priser för enskilda, institutioner, myndigheter och politiker som gjort någonting särskilt nyttigt och nyskapande för de små och medelstora företagen.
• Training systems should also be more flexible allowing for movement between academic studies and vocational training in companies, and for changing needs over a lifetime of learning.
• Utbildningssystemen bör också vara mer flexibla så att det går att varva akademiska studier med företagspraktik och så att man kan anpassa sig till föränderliga behov i det livslånga lärandet.
Q_BAR_ Enterprise level dialogue should cover:
Q Dialogen på företagsnivå bör omfatta följande:
• variations from general collective agreements; these should be allowed where employers and employees arrive at agreements voluntarily while observing the statutory minimum conditions of employment.
• Avvikelser från generella kollektivavtal, vilka bör tillåtas om arbetsgivare och arbetstagare enas om dem frivilligt, samtidigt som de följer de lagstadgade minimivillkoren för anställning.
Entrepreneurs need the support of a motivated and adaptable workforce, yet for some while now, the lack of flexibility in employment and working conditions has been recognised as one of the inhibiting factors in the European economy.
Företagarna behöver hjälp från motiverade och anpassningsbara anställda, men tämligen länge nu har den bristande flexibiliteten i anställnings- och arbetsvillkoren allmänt ansetts som en av de faktorer som hämmar den europeiska ekonomin.
This has had particularly serious consequences in Europe's failure to respond to wide spread unemployment.
Detta har fått särskilt allvarliga följder i och med Europas misslyckade bekämpning av den utbredda arbetslösheten.
• more flexible job descriptions in employment contracts, where the range of responsibilities established in job descriptions in employment contracts can be extended and defined in more general terms.
• Flexiblare arbetsbeskrivningar i an ställningskontrakten, så att de skyldigheter som anges i arbetsbeskrivningen kan utvidgas och anges i allmännare ordalag. lag.
Q In order to ensure that these questions are effectively considered at a European level and to give a higher profile to related issues affecting entrepreneurs and smaller businesses, it is important that the most representative European SME organisations participate directly and on equal terms in the negotiations under the framework of the Social Protocol.
Q För att se till att dessa frågor verkligen tas upp på europeisk nivå och för att öka uppmärksamheten kring besläktade frågor som påverkar företagare och små företag är det viktigt att de mest representativa europeiska småföretagarorganisationerna deltar direkt och på lika villkor enligt det sociala protokollet.
• working hours: in order to bring greater flexibility to the regulations governing working hours, without directly increasing them, better use should be made of the current flexibility provisions in the working time directive.
22 Regler om hälsa och säkerhet behöver granskas på allvar med avseende på konsekvenserna för de små och medelstora företagen.
Consideration should be given to a calculation of working hours on an annual basis rather than a weekly or daily basis.
Det råder avsevärd för virring om målen för dem och hur de skall genomföras korrekt.
• Representative European small business organisations should therefore become full partners in all levels of decision making that concern the Social Protocol of the Maastricht Treaty.
• Representativa europeiska småföretagarorganisationer bör därför bli fullvärdiga deltagare i alla led i beslutsprocessen i samband med det sociala protokollet i Maastrichtfordraget.
u2 Health and safety regulations need serious attention in relation to their impact on SMEs. There is considerable confusion about their objectives and how to implement them correctly.
• Reglerna om hälsa och säkerhet, inbegripet kraven på övervakning och rapportering, bör förenklas och fogas in i en mer sammanhängande ram.
• At the level of the individual business it is also necessary to engage the work force more actively and to operate more flexibly.
• På de enskilda företagen är det också viktigt att engagera arbetskraften direkt och få verka mer flexibelt.
To achieve this aim, there should be a direct dialogue between employers and employees.
För att nå detta mål bör det finnas en direkt dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. tagare.
• Health and safety regulations, including monitoring and reporting require ments, should be simplified and put into a more coherent framework.
Till följd av denna dialog torde det bli möjligt att införa mer flexibilitet i tillämpningen av ramavtal på det enskilda företaget och ge företagen det utrymme de behöver för att anpassa sig till sina egna särskilda omständigheter, samtidigt som man bevarar nationella och sektoriella ordningar som en reserv.
• New proposals for health and safety legislation at a European level should only be made after thorough consulta tion with business organisations, particularly SMEs, and the completion of a regulatory impact assessment.
• Nya förslag till lagstiftning om hälsa och säkerhet på Europanivå bör endast läggas fram efter grundligt samråd med företagarorganisationerna, särskilt de små och medelstora företagens organisationer, och efter att man gjort en konsekvensbedömning av lagstiftningens effekter.
The results of the consultation and the impact assessment should be published.
Resultaten av samrådet och konsekvensbedömningen bör offentliggöras.
intensive firms, thus assisting employment. ment.
finansieringskostnader och inte belastar arbetskraftsintensiva företag, vilket gynnar sysselsättningen.
Existing directives in the health and safety area should be considered for simplification under the SLIM exercise.
• Särskilt tekniskt och ekonomiskt stöd bör ges till små och medelstora företag så att de kan följa reglerna om hälsa och säkerhet.
• Specific technical and financial assistance should be given to SMEs so that they can comply with health and safety rules.
• Exempel på bra lösningar bör ges för att hjälpa de små och medelstora före tagen att följa reglerna om hälsa och säkerhet.
• Alternatively, in countries such as Sweden and Ireland, the payment of social security contributions to one agency, which also collects all the information required for social security purposes, simplifies the administration considerably.
• Som alternativ kan nämnas länder som Sverige och Irland, där man betalar sociala avgifter till en enda institution som också samlar in alla uppgifter som krävs för socialtrygghetssyften, vilket avsevärt förenklar administrationen.
This example of best practice could be adopted elsewhere.
Detta exempel på en bra lösning kan tillämpas i andra länder.
• Health and safety inspectors should be much more helpful to enterprises by providing advice on implementation, particularly on their first visit to a site.
• Säkerhetsinspektörerna bör vara mycket mer hjälpsamma gentemot företagen genom att ge råd om genom förandet av bestämmelserna, i synnerhet första gången de besöker en anläggning. ning.
• On their first visit to a firm inspectors should advise on what regulations are applicable and how to comply with them.
• Inspektörerna bör först besöka ett företag och ge råd om vilka regler som gäller och hur de skall tillämpas.
If the firm is already complying this should be confirmed in writing.
Om företaget redan följer reglerna bör det få skriftlig bekräftelse på det.
If changes have to be introduced, it should only be on a second visit that a formal inspection takes place.
Om ändringar är nödvändiga, borde den egentliga inspektionen inte göras förrän vid det andra besöket.
f¿2 The EU Directive on the transfer of undertakings (77/187/EEC), sometimes known as the acquired rights directive, and the related decisions of the Court of Justice of the European Communities are surrounded by a considerable amount of confusion and uncertainty in relation to the obligations incurred when certain businesses are taken over.
Q EU-direktivet om företagsöverlåtelser (77/187/EEG), ibland kallat direktivet om förvärvade rättigheter, och tillhörande rättspraxis i EG-domstolen omges av mycken förvirring och osäkerhet när det gäller frågan om vilka skyldigheter man tar på sig när man förvärvar vissa typer av företag.
The resulting complexity and uncertainty concerning the economic responsibility prevents many SMEs from entering into business transactions that may be interpreted as a transfer under the directive.
Förvirringen och osäkerheten leder till att många små och medelstora företag inte ger sig in på affärstransaktioner som kan tolkas som överlåtelser i den bemärkelse som avses i direktivet.
• Firms must know where they stand in relation to acquired rights.
• Företagen måste veta hur de har det med förvärvade rättigheter.
The provisions and scope of the directive on the transfer of undertakings must be clarified in order to avoid the confusion that has arisen.
Bestämmelserna och räckvidden i direktivet om företagsöverlåtelser måste förtydligas för att reda ut den förvirring som uppstått.
Effl The social security system is very complex in most Member States.
[Q Systemet för social trygghet är mycket komplicerat i de flesta medlemsstater na.
Employers, the main financers of the system, also bear a large part of the administrative costs.
Arbetsgivarna, systemets viktigaste finansiärer, står också för en stor del av de administrativa kostnaderna.
• The provisions under which companies take over personnel should be improved so that they are encouraged to do so.
• Bestämmelserna för att ta över personal bör förbättras, så att fler företag upp muntras att göra det.
• The Danish system mainly financed through general taxation, deserves consideration as a system which avoids complex administration and financing costs, and removes the burden from employee
• Det danska systemet, främst finansierat genom generell beskattning, förtjänar att uppmärksammas som ett system där man undviker invecklade administrations- och
• Outsourcing and changes of subcontractors and retailers should be excluded from the scope of the directive.
• Underentreprenad och byte av underleverantörer och återförsäljare bör avlägsnas från direktivets räckvidd.
EQ Expanding firms need a range of finance opportunities together with other forms of support, depending on their circumstances.
EQj Växande företag behöver ett spektrum av finansieringsmöjligheter tillsammans med andra typer av stöd, beroende på omständigheterna.
Whether it is a young entrepreneur begin ning life in business with a small venture, a well established firm hoping to expand, or a rapidly growing hi-tech company looking for substantial further expansion, access to finance on the right conditions is crucial. These conditions have to be defined quite carefully.
• Kontakter med investerande privat personer bör underlättas genom att man bygger upp lättillgängliga nätverk och sörjer för bättre kommunikation mellan projekten och investerarna.
• Introduction to business angels should be facilitated by organising easily accessible networks and providing better communication between projects and angels.
Oavsett om det rör sig om en ung företagare som startar sin verksamhet med ett litet projekt eller en väletablerad firma som vill utöka sin verksamhet eller ett snabbväxande spetsteknikföretag som letar efter vägar att expandera vidare i större omfattning, är tillgång till finansiering på de rätta villkoren avgörande. Villkoren måste definieras noga:
[Q For smaller businesses and at an early stage:
Q För små och nystartade företag:
• Mentoring can be extremely useful to all types of SMEs and should be encouraged.
• Mentorskap kan vara mycket användbart för alla typer av små och medelstora företag och bör uppmuntras.
Incentive schemes must be created to catalyse more mentoring by experienced individuals.
Incitament program måste skapas för att uppmuntra fler erfarna personer att verka som mentorer. rer.
• Loan guarantee schemes have an important part to play in mobilising bank credit.
• Lånegarantiplaner är viktiga för att mobilisera bankkrediter.
More effective schemes of this kind should be brought into operation, with the support of the European Investment Bank.
Effektivare planer av detta slag bör genomföras, eventuellt i samarbete med Europeiska investeringsbanken.
Q The taxation regime can be particularly important either in stimulating or in hindering the development of dynamic, highly innovative SMEs.
Q Skattereglerna kan antingen stimulera eller hämma dynamiska och höginnovativa små och medelstora företag.
The growth and employment initiative approved by the Council on 21 April 1998 should be made operational as soon as possible.
Det initiativ för tillväxt och sysselsättning som rådet godkände den 21 april 1998 bör komma igång så snart som möjligt.
All SMEs should be eligible and all banks allowed to participate.
Alla små och medelstora företag och alla banker bör få delta.
Decisions on whether to offer guarantees should be communicated to SMEs within a month.
Beslut om att ställa garanti bör meddelas de små och medelstora företagen inom en månad.
• SMEs should be allowed to accumulate tax credits for expenditure on research and development.
• Små och medelstora företag bör få skriva av sina investeringar över en kortare period, så att vinsten kan bevaras inom företaget. Tre till fyra år föreslås.
• The encouragement of mutual guarantee schemes could have a similar effect.
• Genom att uppmuntra system för ömsesidiga garantier kan man få en liknande verkan.
• SMEs should be allowed to write-off capital investment over a shorter period, allowing profits to be retained within the companies.
• Nya sätt att tillföra även förhållandevis små mängder kapital till lovande småföretag bör hittas. Goda förebilder är Business Expansion Scheme i Irland och det brittiska Enterprise Investment Scheme. USA:s Small Business Administration har också välsedda planer.
• New ways of bringing even relatively small amounts of capital into promising smaller enterprises should be found.
• Där det finns skattelättnader för privata investerares återinvesteringar är de ofta begränsade till investeringar i enskilda bolag.
The business expansion scheme in Ireland and the enterprise investment scheme in the UK provide good examples.
Där sådana skattelättnader inte finns bör de införas, och med tanke på möjligheterna att antalet börsnoterade bolag kommer att öka bör detta utvidgas till investeringar i noterade bolag med ett värde på upp till 75 miljoner ecu (se punkt 16).
The US small business administration also has well recognised schemes.
[Q Det är av avgörande betydelse att kunna tillåta att investerarna drar sig ur enkelt om man vill kunna locka till
• Cash flow problems can be particularly serious at this stage.
• Problem med likviditeten kan vara mycket allvarligt på detta stadium.
Urgent action must be taken to address the problem of late payment.
Det brådskar med åtgärder mot försenade betalningar.
• Where tax relief for reinvestment by private investors and business angels is available it is often restricted to investment in private companies.
Medlemsstaterna bör till styrka det föreslagna direktivet om betalningsförseningar så att det kan antas så snart som möjligt.
• The tendency in some Member States to lower rates of capital gains taxes should be encouraged elsewhere.
• Den tendens till lägre realisationsvinstskatter som råder i vissa med lemsstater bör även uppmuntras i de andra.
It is believed that capital gains tax rates of less than 10 % for investments held between three and five years would stimulate a substantial improvement in investment in high-tech SMEs.
Man tror att realisationsvinstskatter på mindre än 10 % för investeringar som innehas 35 år skulle leda till avsevärt ökade investeringar i högteknologiska små och medelstora företag.
Q Allowing investors to exit easily from an investment is necessary to attract capital.
sig både kapital och den rätta tekniska och ledande personalen.
It is critical in persuading them to put their money into hi-tech companies and facilitates the recycling of venture capital to new SMEs.
Det är av avgörande betydelse för att de skall våga satsa sina pengar i spetsteknikföretag, och detta underlättar att riskkapital återanvänds i nya små och medelstora företag.
Providing investment incentives is also important for attracting key technical and management personnel.
Att skapa incitament för investeringar är likaledes viktigt för att attrahera den rätta tekniska och ledande personalen.
• Restrictions should be lifted on elements, such as share ownership and options, in the reward packages necessary for the recruitment and retention of very talented people.
• Restriktionerna bör hävas på vissa delar i de förmånspaket som krävs för att rekrytera och hålla kvar mycket skickliga människor, exempelvis restriktioner på aktier och optioner.
• The promotion of Easdaq and other European stock markets is important in order to increase the volume of trading and consequently their liquidity.
• Främjandet av EASDAQ och andra europeiska aktiemarknader är viktigt för att öka volymen på handeln och därigenom dess likviditet.
The rules and regulations governing the various European stock exchanges need simplify ing for SMEs and should be designed to encourage flotations.
Reglerna för de olika börserna i Europa behöver förenklas för små och medelstora företag och bör utformas så att de uppmuntrar börsnoteringar.
• It is crucial to the success of Euro pean SMEs that all of these financial issues be addressed by highly experienced groups at both Member State and EU level, and that detailed action and implementation is carried out as a matter of urgency.
• Det är av avgörande betydelse för att Europas små och medelstora företag skall lyckas, att alla dessa finansiella frågor tas upp av mycket erfarna grupper både i medlemsstaterna och på EU-nivå och att närmare åtgärder vidtas mycket skyndsamt.
• All the costs associated with SME flotations and the raising of equity in general should be, at least, tax deductible or form tax credits.
• Alla kostnader för att börsnotera små och medelstora företag och skaffa kapital i allmänhet bör åtminstone vara avdragsgilla eller ge skatteåterbäring.
Research and innovation and help to bring together all the elements (technical, financial etc) necessary for a successful business application of the results of research.
Forskning och innovation tagens krav och hjälpa till att sammanföra alla komponenter (tekniska, ekonomiska osv.) som krävs för att framgångsrikt omsätta forskningsresultaten i praktiken.
In particular, RTD funds under the fifth framework programme will need to be far better targeted to help SMEs.
Framför allt behöver FoTU-anslagen inom det femte ramprogrammet inriktas i mycket större utsträckning på de små och medelstora företagen:
There has to be a substantial improvement in the way that SMEs make use of research and technology, but there are many difficulties for firms that do not have their own R & D capacity.
Det krävs avsevärda förbättringar av hur de små och medelstora företagen utnyttjar forskning och teknik, men företag utan egen FoU-kapacitet har många svårigheter.
Again, it is important that in-depth investigation and action are taken on these issues both at national and at EU level.
Här är det också viktigt att grundliga undersökningar och åtgärder genomförs både på nationell nivå och EU-nivå.
• Access and chances of success should be made easier through the use of a simplified application form for SMEs.
• Bättre information om hur man söker bidrag.
EQ SMEs have to be helped to make better use of research and technology.
Q De små och medelstora företagen måste få hjälp att bättre utnyttja forskning och teknik.
• Schemes to promote technology transfer and individual mentoring play an important role in this area by bringing experience to bear in a very practical way.
• Förenklade ansökningsblanketter för små och medelstora företag gör det enkla re att söka och ökar utsikterna till att ansökan beviljas.
• A much more rapid response on the likelihood of success should be given to applications by SMEs to minimise the administrative burden and costs of keep ing a lot of the project and its component parts on hold while waiting for a decision.
• Program för att främja tekniköverföring och individuellt mentorskap är viktigt på detta område för att utnyttja erfarenheter na praktiskt.