natgillin/translations-raw huggingface dataset:
HAVING REGARD TO the decision taken by its Bureau on 12 June 2001 to draw up an opinion on this matter and to instruct Commission 6 for Employment, Economic Policy, Single Market, Industry and SMEs to undertake the preparatory work;
Presidiets beslut av den 12 juni 2001 att utarbeta ett yttrande i ärendet och ge utskott 6 -sysselsättning, ekonomisk politik, inre marknaden, industri, småföretag - i uppdrag att förbereda detta yttrande.
HAVING REGARD TO its opinion on the Communication from the Commission - From guidelines to action: the National Action Plans for Employment and the Communication from the Commission - Proposals for guidelines for Member States' employment policies 1999, adopted on 19 November 1998 (CdR 279/98 fin)1;
Regionkommitténs yttrande om "Meddelande från kommissionen: Riktlinjer omsätts i praktisk handling: De nationella handlingsplanerna för sysselsättning" och "Meddelande från kommissionen - Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999", som antogs av kommittén den 19 november 1998 (CdR 279/98 fin)1.
HAVING REGARD TO its opinion on territorial pacts for employment, and the link between them and the European Union's structural policies, adopted on 3 June 1999 (CdR 91/99 fin)3;
Regionkommitténs yttrande om "De territoriella sysselsättningspakternas innehåll och deras inverkan på strukturpolitiken", som antogs av kommittén den 3 juni 1999 (CdR 91/99 fin)3.
HAVING REGARD TO its opinion on the Report of the Business Environment Simplification Task Force (BEST) and the Commission Communication - Promoting entrepreneurship and competitiveness: the Commission's response to the BEST task force report, adopted on 3 June 1999 (CdR 387/98 fin)4;
Regionkommitténs yttrande om "Rapporten från arbetsgruppen för enklare företagsvillkor (BEST-gruppen)" och "Kommissionens meddelande: Att främja företagaranda och konkurrenskraft - Kommissionens svar på rapporten från BEST och dess rekommendationer", som antogs av kommittén den 3 juni 1999 (CdR 387/98 fin)4.
HAVING REGARD TO its resolution on the European Employment Pact, adopted on 2 June 1999 (CdR 156/99 fin)5;
Regionkommitténs resolution om "En europeisk sysselsättningspakt", som antogs av kommittén den 2 juni 1999 (CdR 156/99 fin)5.
7 policies 2000, adopted on 18 November 1999 (CdR 360/99 fin)
Regionkommitténs yttrande om "Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik år 2000", som antogs av kommittén den 18 november 1999 (CdR 360/99 fin)7.
HAVING REGARD TO its resolution on the implementation of the European Employment Strategy, adopted on 12 April 2000 (CdR 461/99 fin)8;
Regionkommitténs resolution om "Genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin", som antogs av kommittén den 12 april 2000 (CdR 461/99 fin)8.
HAVING REGARD TO its opinion on the Proposal for a Council Decision on guidelines for Member States' employment policies for the year 2001 and the Proposal for a Decision of the European Parliament and of the Council on Community incentive measures in the field of employment (CdR 310/2000 fin)9;
Regionkommitténs yttrande om "Förslag till rådets beslut om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001" och "Förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om gemenskapens stödåtgärder inom sysselsättningsområdet" (CdR 310/2000 fin)9.
HAVrNG REGARD TO its President's decision of 12 October 2001 to appoint Mrs Stark as rapporteur general to draw up an opinion on this subject, in accordance with rule 40.2 of the Rules of Procedure of the Committee of the Regions;
Ordförandens beslut av den 12 oktober 2001 att i enlighet med artikel 40.2 i Regionkommitténs arbetsordning utse Annelie Stark till huvudföredragande för yttrandet.
HAVING REGARD TO the draft opinion CdR 271/2001 rev. 1, drawn up by the rapporteurgeneral, Mrs Stark S-PES, Member of the Regional Executive Board, Västra Götaland Region; s t plenary session, held on 14/15 November adopted unanimously the following opinion at its 412001 (meeting of 14 November):
Det utkast till yttrande (CdR 271/2001 rév. 1) som utarbetades av huvudföredraganden Annelie Stark, (S-PSE, regionråd, Västra Götalandsregionen).
Comments of the Committee of the Regions on the employment guidelines
Kommitténs synpunkter på sysselsättningsriktlinjerna
1.1 The Committee of the Regions welcomes the continuity which in recent years has characterised the European employment strategy; the four-pillar structure and the various guidelines stand firm and remain unchanged.
1.1 Regionkommittén ser med tillfredsställelse på den kontinuitet som de senaste åren präglat den europeiska sysselsättningsstrategien: Strukturen med de fyra pelarna och de olika riktlinjerna står fast och är oförändrad.
The CoR therefore sees no reason to propose any major changes, but focuses its opinion mainly on those changes which can be suitably/advantageously implemented after the ongoing review of the effects of the guidelines has been completed.
ReK ser därför ingen anledning att föreslå några större förändringar, utan inriktar sitt yttrande huvudsakligen på sådana förändringar som kan vara lämpliga/önskvärda att genomföra efter det att den pågående utvärderingen av riktlinjernas effekter har genomförts.
The CoR considers that such future changes may also require amendments to existing treaties.
ReK föreställer sig att sådana framtida förändringar också kan komma att kräva ändringar i nu gällande fördrag.
The subsidiary and proximity principles hold the key to Europe's future.
-3- nyckeln till framtidens Europa.
Participation is an important aspect in judging the legitimacy of political systems and facilitating effective solutions.
Delaktighet är en viktig komponent vid bedömningen av politiska systems legitimitet och möjliggör effektiva lösningar.
1.3 Practically all employment guidelines for 2002 raise issues for which local and regional authorities in the majority of Member States have part or whole responsibility.
1.3 Så gott som samtliga riktlinjer för sysselsättningen 2002 rör frågor som den lokala och regionala nivån i flertalet medlemsstater har ansvar eller delansvar för.
This includes everything from youth unemployment to local action to promote employment and measures to support adaptability within companies and boost equality.
Det gäller allt från att bekämpa ungdomsarbetslöshet till att agera lokalt för sysselsättning och stödja anpassningsförmågan inom företag och stärka jämställdhetspolitiken.
The CoR would therefore point to the importance of taking the "bottom-up" perspective into account in both the EU's employment guidelines and national action plans.
ReK vill därför framhålla betydelsen av att man i såväl EU:s sysselsättningsriktlinjer som i de nationella handlingsplanerna beaktar perspektivet "nedifrån-och-upp".
1.4 The CoR wishes to draw attention to the fact that it is not enough to acknowledge the importance of local and regional authorities; they must also be given a mandate and tools to work with.
1.4 ReK vill framhålla att det inte räcker med att man erkänner den lokala och regionala nivåns betydelse, utan man måste också ge dem mandat och redskap att arbeta med.
The Commission has noticed the need to differentiate action in view of increasing regional differences and "bottle-neck" problems.
Kommissionen har uppmärksammat behovet av differentierade insatser beroende på ökande regionala skillnader och s.k. flaskhalsproblematik.
No level of society in the EU today has at its disposal all the powers and opportunities required to produce desirable and adequate solutions.
Ingen samhällsnivå i EU förfogar i dag över alla de befogenheter och möjligheter som kan ge önskvärda och adekvata lösningar.
The local and regional authorities must therefore, along with other players - particularly local businesses - be effectively equipped to frame their own strategies and action plans for local growth in a coordinated manner in keeping with EU employment strategy, and as part of the relevant Member State's strategy.
De lokala och regionala organen måste därför tillsammans med andra aktörer - inte minst det lokala näringslivet - få reella möjligheter att genom samordning, och i överensstämmelse med EU:s sysselsättningsstrategi, samt inom ramen för medlemsstaternas strategier, utveckla egna strategier och handlingsplaner för sysselsättning.
The CoR welcomes the Commission's emphasis that partnership at all levels is to be encouraged and that both the social partners and local and regional authorities and representatives of civil society should be given the opportunity to contribute.
ReK välkomnar att kommissionen framhåller att partnerskap på alla nivåer skall uppmuntras och att såväl arbetsmarknadens parter som lokala och regionala organ och företrädare för det civila samhället ska ges möjlighet att bidra.
The CoR would like, however, to point out to the Member States that, should decisions lead to increased costs for municipalities, county councils and regions, compensation will have to be provided by the central government.
Kommittén vill dock uppmärksamma medlemsstaterna på att, om beslut medför ökade kostnader för kommuner, landsting och regioner, dessa skall kompenseras av den nationella regeringen.
1.5 In the CoR's opinion, the Member States must be required to notify the Commission of both the measures taken to implement the directive and the extent to which these measures were carried out at national, local and regional level.
1.5 Enligt kommitténs förmenande borde medlemsstaterna åläggas att till kommissionen rapportera både vilka åtgärder som vidtagits för att förverkliga direktiven och i vilken utsträckning åtgärderna genomförts på nationell respektive lokal eller regional nivå.
In the experience of the CoR, local/regional authorities are unfamiliar with the European employment strategy and the contents of the national action plans.
ReK har erfarit att varken den europeiska sysselsättningsstrategin eller innehållet i de nationella handlingsplanerna är bekanta på lokal/regional nivå.
National action plans fail to an even greater extent to reflect the strategies developed at local and/or regional level in different places in Europe.
Än mindre återspeglar de nationella handlingsplanerna de strategier som på olika håll i Europa har tagits fram på lokal och/eller regional nivå.
The CoR therefore calls for the Member States to report on what they are doing to facilitate the framing of local action plans, encouraging cooperation between the social and regional partners and representatives of civil society, in order to achieve a high level of employment.
ReK kräver därför att medlemsstaterna redovisar vad de gör för att underlätta ett framtagande av lokala handlingsplaner, främja samarbete med arbetsmarknadens parter, regionala aktörer och företrädare för det civila samhället i syfte att uppnå en hög sysselsättningsgrad.
1.6 The Commission's recognition of the importance of mobilising all regional and local players for the purpose of executing the employment strategy does not automatically mean that the Member States have taken this message on board.
1.6 Att kommissionen sett betydelsen av att mobilisera alla regionala och lokala aktörer för att genomföra sysselsättningsstrategin innebär inte automatiskt att medlemsstaterna har tagit till sig detta budskap.
There is a general understanding amongst municipal/regional bodies that the Member States have kept too tight a grip on regional and local
ReK har också erfarit att detta även gäller för lokala och regionala handlingsplaner, vilket medför att en del av dessa planer inte återspeglar målen i EU:s sysselsättningsstrategi.
1.7 The Committee of the Regions would underline the significance of long-term employment strategies and how important it is that these strategies have an impact at both national and regional/local level.
1.7 ReK vill understryka betydelsen av långsiktiga sysselsättningsstrategier och betydelsen av att dessa strategier får genomslag såväl nationellt som regionalt och lokalt.
The strategies should be sustainable and not be influenced by, for example, short-term economic swings.
Strategierna skall vara hållbara och inte påverkas av t.ex. tillfälliga förändringar i de ekonomiska förutsättningarna.
If the European employment strategy, which was ratified in Lisbon, is to make an impact and if its goals are to be attained, the national consultation process must be widened and deepened.
Om den europeiska sysselsättningsstrategin skall få genomslag och om målen skall uppnås måste den nationella samrådsprocessen breddas och fördjupas.
Cooperation between central government and elected representatives at local and regional level must be strengthened - as must the pooling of officials' expertise - during the proposal, decisionmaking and implementation stages.
Samarbetet mellan regeringen och valda representanter på lokal och regional nivå måste stärkas - liksom samverkan på expertbasis mellan tjänstemän - under såväl förslags-, besluts- som genomförandefaserna.
1.8 The forthcoming review of the European employment strategy in 2003 should lay the foundations for future changes.
1.8 Den kommande utvärderingen av den europeiska sysselsättningsstrategin under 2003 bör ge underlag för framtida förändringar.
The CoR would advocate a longer timespan for the employment guidelines.
ReK anser att sysselsättningsriktlinjerna skall omfatta en längre period än för närvarande.
Instead of annual guidelines and recommendations, the EU should be able to set objectives to be realised in two or three years' time.
I stället för årliga riktlinjer och rekommendationer borde EU kunna presentera målsättningar som skall realiseras på två eller tre års sikt.
Similarly, the Member States could be required to present national action plans every second or third year, but compulsory annual reports at each spring summit.
På motsvarande sätt skulle medlemsstaterna kunna åläggas att inkomma med nationella handlingsplaner vartannat eller vart tredje år, men även med obligatoriska årsrapporter till toppmötena på våren.
In the space of a year it is impossible for national, regional or local authorities to translate the guidelines into practical action or to make an impact and report on the results achieved.
På ett års sikt hinner varken den nationella, regionala eller lokala nivån omsätta riktlinjerna i praktisk handling samt åstadkomma och återrapportera resultat.
This proposal presupposes amendments to the Treaty (Article 128), which could be discussed by the Intergovernmental Conference in 2004.
Detta förslag fordrar förändringar i fördragstexten (artikel 128), som skulle kunna behandlas av regeringskonferensen år 2004.
1.9 This reform does not mean, however, that the CoR recommends deviation from the principles adopted at the Amsterdam summit where it was agreed that employment was an issue of common interest to be tackled at Community level.
1.9 En sådan nyordning innebär dock inte att ReK förordar avsteg från de principer som antogs på toppmötet i Amsterdam där man enades om att sysselsättningen var en fråga av gemensamt intresse, som man skall ta itu med på gemenskapsnivå.
The CoR therefore recommends that employment issues remain on the agenda at the forthcoming summit.
ReK förordar sålunda att sysselsättningsfrågorna blir kvar på dagordningen vid kommande toppmöten.
1.10 With a view to increasing communication between different levels of society and bringing about a meaningful exchange of information the CoR proposes that the Commission overhaul its guidelines for the coming year.
1.10 I syfte att öka kommunikationen mellan olika samhällsnivåer och för att få till stånd ett informationsutbyte som känns meningsfullt vill ReK föreslå att kommissionen inför kommande års riktlinjer omarbetar dessa.
The CoR believes that work at all levels would be facilitated if there were fewer and more easily understood guidelines.
ReK tror att arbetet på alla nivåer skulle underlättas om riktlinjerna var färre och lättare att förstå.
Indicators are important, but within the EU only those which the Member States can readily interpret should be applied.
Indikatorer är viktiga, men inom EU bör endast sådana indikatorer användas som är lätta att tolka för medlemsländerna.
There is every reason to slash redtape and also to try to spread simple yet forceful messages.
Det finns all anledning att minimera byråkrati och det finns all anledning att också försöka sprida enkla men slagkraftiga budskap.
In the CoR's view the four pillars in the EU employment strategy fully suffice as messages for the purpose of the requisite national, regional or local development measures.
Enligt ReK:s uppfattning är de fyra pelarna i EU:s sysselsättningsstrategi fullt tillräckliga som budskap för att täcka nödvändiga nationella, regionala och lokala utvecklingsåtgärder.
Here, the CoR could also envisage the phasing-out of the current horizontal objectives.
ReK kan därvid också tänka sig att de nuvarande horisontella målen avvecklas.
1.11 The CoR would suggest that the Commission and Member States frame indicators which facilitate benchmarking and take account of regional and local developments and impact.
1.11 Kommittén föreslår att kommissionen och medlemsstaterna utvecklar indikatorer som underlättar benchmarking och som även beaktar utvecklingen och effekterna på regional och lokal nivå.
Apart from the employment situation, these include indicators which make it possible to assess the expansion of the European labour market, consistency between different social systems and promotion of entrepreneurship.
Hit hör förutom sysselsättningsläget även indikatorer som gör det möjligt att bedöma utvidgningen av den europeiska arbetsmarknaden, överensstämmelsen mellan olika sociala system och främjandet av företagandet.
The CoR recommends an employment strategy which both takes account of regional policy aims and secures economic growth within the Union.
Kommittén förordar en sysselsättningsstrategi som både tar hänsyn till regionalpolitiska mål och säkerställer en ekonomisk tillväxt i unionen.
The CoR feels that it is important for different areas of policy to be mutually supportive and is pleased to note that the EU's employment strategy's sustainability principle has been backed by an environmental dimension along with the economic and social issues addressed, as decided at the Lisbon, Feira and Stockholm meetings.
ReK anser att det är viktigt att olika politikområden befrämjar varandra och kommittén välkomnar att hållbarhetsbegreppet inom EU:s sysselsättningsstrategi har kompletterats med en miljödimension vid sidan av de ekonomiska och sociala frågorna, som beslutades vid mötena i Lissabon, Feira och Stockholm.
1.12 The CoR welcomes the Commission's resolve, in its drive to achieve full employment, to combine efforts to create both more and better employment.
1.12 ReK ser positivt på kommissionens vilja att i ansträngningarna for att uppnå full sysselsättning förena insatser för att skapa både fler och bättre arbeten.
The CoR would draw the Commission's attention to the risk that "flexible" solutions can prove to be traps for women workers if flexibility results in the wages of some women being insufficient to live on and impact negatively on social security benefits.
ReK vill uppmärksamma kommissionen på risken att det som kallas for flexibla lösningar kan leda till "kvinnofällor" om flexibiliteten medför att kvinnor får inkomster som de inte kan försörja sig på och som inverkar negativt på ersättningen från de sociala trygghetssystemen.
To avoid this danger, the CoR believes that the Member States and the social partners must promote policies to integrate work and family life, which would benefit both employers and workers.
För att undvika denna risk anser ReK att medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör främja en politik för att förena arbetslivet och familjelivet på ett sätt som både gynnar arbetsgivaren och arbetstagaren.
1.13 The CoR would stress the importance of social integration and the need to fight xenophobia.
1.13 ReK vill framhålla betydelsen av social integration och behovet att motverka främlingsfientlighet.
In the CoR's opinion, this can be most effectively achieved by promoting social participation and protecting the right of all to work.
Detta åstadkommer man, enligt ReK:s förmenande, bäst genom att främja social delaktighet och värna allas rätt till arbete.
Increasingly often a large number of people are barred from the job market, sometimes because of their lack of skills or because job opportunities have disappeared in their local area; all too often, however, the reason is that the individual's resources are overlooked.
Vi möter allt oftare situationer där många står utanför arbetsmarknaden ibland p.g.a. kompetensbrister eller för att arbetstillfällena försvunnit i hembygden, men alldeles for ofta därför att den enskildes resurser inte uppmärksammas.
In the Europe of the future demographic changes dictate that we let all who can work into the labour market.
I det framtida Europa måste vi, på grund av demografiska förändringar, släppa in alla som kan arbeta på arbetsmarknaden.
In years to come we will not - as happens in many places today - be able to turn away potential workers.
Vi kommer i framtiden inte - som det sker på många håll idag - att kunna välja bort arbetskraft.
We live in a multi-cultural society, which must be reflected in the workplace.
Vi lever i ett mångkulturellt samhälle, vilket måste avspegla sig på arbetsmarknaden.
1.14 The CoR feels that the time has come to review the concept of equality and equal opportunities.
1.14 ReK anser att det är dags att ompröva begreppen jämställdhet och lika möjligheter.
Many local measures to promote equality in the context of the European employment strategy focus not only on women but on other groups as well.
Många av de insatser som på lokal nivå genomförs för att stärka jämställdhetspolitiken inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategien omfattar åtgärder för en vidare personkrets än kvinnor.
The CoR would therefore propose that the Commission be given the task, before the 2004 Intergovernmental Conference, of studying whether policy on equality should in future encompass measures to promote equality regardless of gender, ethnic background, religion, age, sexual inclination and physical or mental disability.
ReK vill därför föreslå att kommissionen får i uppdrag innan regeringskonferensen år 2004 att utreda om jämställdhetspolitiken i fortsättningen skall innefatta insatser for att stärka jämställdheten oberoende av kön, etnisk bakgrund, religion, ålder, sexuell läggning samt fysiskt och psykiskt funktionshinder.
1.15 The CoR would highlight the importance of developing ways and means of enabling the applicant countries to actively embrace the European employment strategy's aims and join in its implementation.
1.15 ReK vill framhålla betydelsen av att utveckla sätt och metoder för att kandidatländerna aktivt skall kunna omfatta målen och delta i genomförandet av den europeiska sysselsättningsstrategin.
Up to now discussions have mainly revolved around mobility of labour, and fear that enlargement could have negative consequences for the current Member States.
Hittills har diskussionerna i huvudsak rört arbetskraftens rörlighet och en oro för att utvidgningen skall få negativa konsekvenser for de nuvarande medlemsstaterna.
The CoR believes that enlargement will create new opportunities for growth and employment but it would warn that the applicant countries risk losing their most skilled workers if economic growth is too slow. The CoR
Det är emellertid ReK:s åsikt att utvidgningen kommer att skapa nya möjligheter för tillväxt och sysselsättning. ReK vill dock varna for att kandidatländerna riskerar att förlorar sin mest kompetenta
considers that deeper inter-cultural understanding is just as important as increased economic cooperation and advocates a policy which in principle embraces all regions.
ReK anser att en fördjupad interkulturell förståelse är lika viktig som ökad ekonomisk samverkan och efterlyser en politik som i princip inte utesluter någon enda region.