natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In financing, decisions should be guided by the principle of sustainable development.
När det gäller finansiering är det viktigt att de avsatta medlen används för att främja en hållbar utveckling.
4.18 The COR feels that education and training have a key role to play in improving the environmental situation in the candidate countries and raising citizens' environmental awareness.
4.18 Regionkommittén anser att utbildningen spelar en viktig roll för att förbättra miljösituationen i kandidatländerna och öka medborgarnas miljömedvetande.
Opinion on the European Employment Guidelines 1999
Yttrande om "Europeiska sysselsättningsriktlinjer för 1999"
From Guidelines to Action: the National Action Plans for Employment (COM (1998) 316 final) and the Communication from the Commission:
YTTRANDE från Regionkommittén om "Meddelande från kommissionen: Riktlinjer omsätts i praktisk handling: De nationella handlingsplanerna för sysselsättning" (dok.
Proposal for Guidelines for Member States' Employment Policies 1999 (COM (1998) 574 final)
KOM(1998) 316 slutlig) och "Meddelande från kommissionen - Förslag till riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 1999" (dok. KOM(1998) 574 slutlig)
HAVING REGARD TO its Bureau decision taken on 15 July 1998 under the fourth paragraph of Article 198c of the Treaty establishing the European Community to draw up an opinion on the subject and to direct Commission 6 -Employment, Economic Policy, Single Market, Industry, SMEs - to undertake the preparatory work;
Presidiets beslut av den 15 juli 1998 i enlighet med i artikel 198c fjärde stycket i EG-fördraget att utarbeta ett yttrande om ovannämnda fråga och att ge utskott 6 (sysselsättning, ekonomisk politik, inre marknaden, industri, småföretag) i uppdrag att förbereda ärendet.
HAVING REGARD TO the document "Act locally for employment" adopted by the Council of European Municipalities and Regions (CEMR) on 12 October 1998;
Dokumentet som handlar om lokala åtgärder för sysselsättningen och som antogs av Europeiska kommuners och regioners råd (CEMR) den 12 oktober 1998.
This Opinion is a contribution to the evaluation of the first European Employment Guidelines and national employment action plans and offers some practical ideas for full cooperation of all Community players in promoting employment as a policy priority within the Union.
Detta yttrande är ett bidrag till utvärderingen av de första europeiska sysselsättningsriktlinjerna och de nationella handlingsplanerna för sysselsättning, och det presenterar några praktiska idéer om hur alla aktörer i gemenskapen kan medverka till att göra sysselsättningen till en prioriterad fråga inom unionen.
The Amsterdam Summit agreed to add a new Title on employment to the Treaty.
Vid toppmötet i Amsterdam kom man överens om att införa en ny avdelning om sysselsättning i fördraget.
The key result of this is that employment is recognized now not only as a policy objective, but also as a matter of common concern for the European Union.
Den viktigaste följden av detta är att sysselsättningen nu inte enbart betraktas som ett strategiskt mål, utan även som en fråga av gemensamt intresse inom Europeiska unionen.
Recognizing the common concern, specific mechanisms have been introduced to coordinate the actions of the Member States in employment policy.
Eftersom frågan anses vara av gemensamt intresse har särskilda mekanismer införts för att samordna medlemsstaternas sysselsättningspolitiska åtgärder.
These are implemented mainly through the adoption of annual Employment Guidelines, which set the priorities for the Union's employment policy, and through the evaluation of national employment action plans (NAPs), which Member States devise according to the priorities.
Dessa genomförs huvudsakligen genom att man årligen antar sysselsättningsriktlinjer, vilka anger gemenskapens sysselsättningspolitiska prioriteringar, och genom att man utvärderar de nationella handlingsprogrammen för sysselsättning (NAP), vilka medlemsstaterna utformar i enlighet med prioriteringarna.
The first Guidelines were adopted by the Council on 15 December 1997, following the Luxembourg Employment Summit.
De första riktlinjerna antogs av rådet den 15 december 1997 i anslutning till toppmötet i Luxemburg.
The Guidelines are based on the four pillars:
Till grund för riktlinjerna ligger följande fyra pelare:
Improving employability (including training and lifelong learning and shifting people from welfare dependency to work through an active labour-market policy); Developing entrepreneurship (including encouraging businesses to develop by easing the tax burden, promoting self-employment, reducing overhead costs, promoting job creation in the social economic and at the local level); Encouraging adaptability in businesses and their employees (including modernization of the organization of work by social partners, responding to diverse forms of employment through adaptable contracts with security, developing in-house training and investment in human resources); Strengthening the policies for equal opportunities (including tackling gender gaps, reconciling work and family life, reintegration into the labour market and integrating people with disabilities into working life);
Förstärkta strategier för lika möjligheter (gripa sig an klyftan mellan könen, förena arbete och familjeansvar, underlätta återinträde på arbetsmarknaden och integrering av människor med funktionsnedsättning i arbetslivet etc).
The current four-pillar structure of the Guidelines - employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities - will continue to provide the basisfor next year's Guidelines.
De nuvarande riktlinjerna består av fyra pelare - anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga, lika möjligheter - och dessa kommer att utgöra grunden även för nästa års riktlinjer.
The Commission however identifies in the Communication a number of weaknesses in the 1998 Guidelines and a need for further clarification.
Kommissionen påpekar dock i sitt meddelande ett antal brister i 1998 års riktlinjer och att det behövs ytterligare klarläggande.
The principal changes are:
De principiella förändringarna är följande:
- More emphasis on active measures - Strengthening IT skills and easier access for older workers through more emphasis on Lifelong
Förstärka IT-kunnandet hos äldre anställda och underlätta deras kontakt med IT genom en större satsning på livslångt lärande.
- Creating a labour market open to all by broadening the 1998 Guideline on the need for greater integration to include not just people with disabilities, but other groups such as ethic minorities and placing it under the employability pillar
Skapa en arbetsmarknad öppen för alla genom att bredda 1998 års riktlinjer så att behovet av större integration inte bara omfattar människor med funktionshinder, utan också andra grupper såsom etniska minoriteter, och inordna detta under pelaren "anställbarhet".
The Commission states that the role and responsibilities of partners at the regional and local levels need to be more fully recognised.
Utnyttja den stora potential för nya jobb som finns inom tjänstesektorn.
The COR has a competency to act in this matter, and wishes to prepare its contribution to the debate before the formal consultation concerning the next annual Employment Guidelines at the December Summit in Vienna.
ReK har kompetens att agera i denna fråga och vill förbereda sitt bidrag till debatten före den formella rådfrågningen beträffande nästkommande årliga sysselsättningsriktlinjer inför toppmötet i Wien i december.
On 13 May 1998, the European Commission adopted a Communication on the national employment action plans, From Guidelines to Action: The National Action Plans for Employment (COM (1998) 316 final).
Den 13 maj 1998 antog Europeiska kommissionen ett meddelande om de nationella handlingsplanerna för sysselsättning, "Riktlinjer omsätts i praktisk handling: De nationella handlingsplanerna för sysselsättning" (dok. KOM(1998) 316 slutlig).
As a result of the new competencies designed for the Committee of the Regions in the Amsterdam Treaty, the COR wishes also to issue this Opinion to respond to the aforementioned Communication.
Som en följd av de nya befogenheter Regionkommittén fick genom Amsterdam fördraget önskar ReK även avge detta yttrande som ett svar på ovannämnda meddelande.
The COR wishes to demonstrate its full support for the coordinated European Employment Strategy, which is the responsibility of national governments (Am. 3 ) and play a part in the forthcoming debates about the 1999 Employment Guidelines.
ReK stöder helhjärtat den samordnade strategi för sysselsättning som faller under det nationella ansvarsområdet och önskar delta i de kommande debatterna om sysselsättningsriktlinjer för 1999.
Finally, the COR wishes to make some recommendations to help local and regional authorities1to be a full and active partner in the consultation process and implementation of the national employment action plans, in particular suggesting a Local Action for Employment initiative.
ReK önskar slutligen framföra några rekommendationer för att hjälpa de lokala och regionala myndigheterna1att till fullo delta som aktiva parter i rådfrågningsprocessen och vid genomförandet av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning, framför allt genom initiativ förslaget "En lokal handlingsplan för sysselsättning".
This will involve action at both local and regional level.
Detta kommer att omfatta åtgärder både på lokal och regional nivå.
Role of local and regional authorities in generating employment
De lokala och regionala myndigheternas roll för att skapa sysselsättning
They are best placed to stimulate job creation and contribute in the promotion of new types of work, linked to the development of services also as a result of the increasing privatization of the sector. They can take account of the local economic and infrastructural conditions, and the labour-market situation.
I egenskap av betydelsefulla arbetsgivare, genom sitt engagemang och sin kompetens när det gäller att utveckla den lokala och regionala ekonomin, i förekommande fall genom sitt ansvar för arbetsförmedling och med deras goda kunskaper om den lokala situationen, särskilt vad beträffar
Indeed some states such as Germany have been involved since the 1920s restructuring of the coal industry.
I detta sammanhang vill Regionkommittén särskilt framhålla vikten av att de folkvalda lokala och regionala organen medverkar.
The Commission Communication on the national employment action plans
Kommissionens meddelande om de nationella handlingsplanerna för sysselsättning
After examination of the Member States' national employment action plans (NAPs), the Commission, (in its communication From Guidelines to Action) made clear the varying degrees in which local and regional partners were involved both in consultation and implementation of the NAPs.
Efter att ha granskat medlemsstaternas nationella handlingsplaner för sysselsättning (Riktlinjer omsätts i praktisk handling) har kommissionen presenterat i vilken omfattning lokala och regionala parter har varit engagerade, både som rådgivare och vid genomförandet av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning.
The Commission said some of the NAPs were designed with the explicit participation of local and regional partners.
Enligt kommissionens meddelande var vissa nationella handlingsplaner för sysselsättning utformade för de lokala och regionala parternas uttryckliga medverkan.
Others mentioned measures that would be taken directly by local and regional authorities, and some only referred in passing to local and regional players.
I andra fall nämndes åtgärder som direkt skulle utföras av lokala och regionala myndigheter, och i somliga fall nämndes de lokala och regionala aktörerna endast i förbigående.
Consultation of local and regional authorities for the NAPs
Rådfrågning av lokala och regionala myndigheter i samband med de nationella handlingsplanerna för sysselsättning
Although in its Communication, the Commission congratulated the Member States for pursuing an inclusive strategy, the COR (following a review of national local authority associations in the Member States) would like to emphasize that the NAPs were not in practice fully open to scrutiny in every Member State.
Även om kommissionen i sitt meddelande gav medlemsstaterna en eloge för att de arbetar enligt en inkluderande strategi, skulle ReK (efter en utvärdering av nationella samman slutningar av lokala myndigheter i medlemsstaterna) vilja betona att de nationella handlingsplanerna för sysselsättning i praktiken inte var helt öppna för granskning i alla medlemsstaterna.
The COR asks the Member States of the European Union to incorporate the local and regional view when drawing up the NAPs.
ReK ber EU:s medlemsstater att ta hänsyn till de lokala och regionala perspektiven när de utformar de nationella handlingsplanerna för sysselsättning.
Role of local and regional authorities in the implementation of the national employment action plans
De lokala och regionala myndigheternas roll vid genomförandet av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning
The Commission's Communication also referred to the clear recognition as a result of the initial evaluation of the NAPs of the need for a stronger local dimension in employment policy.
Till följd av den inledande utvärderingen av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning hänvisade kommissionen i sitt meddelande också till ett klart erkännande av behovet av ett förstärkt lokalt inslag i sysselsättningspolitiken.
The Communication recognizes the varying degrees of decentralization and autonomy at the local level across the Member States, but suggests that there should be a greater integration of local initiatives in the future Guidelines and NAPs.
I meddelandet omnämns den varierande graden av decentralisering och självbestämmande på lokal nivå i medlemsstaterna, men man föreslår att lokala initiativ i högre utsträckning integreras i kommande riktlinjer och nationella handlingsplaner för sysselsättning.
The COR supports the commission's analysis.
ReK stöder kommissionens analys.
The COR suggests the establishment of an initiative, Local Action for Employment 1999, to urge local and regional authorities to strive to ensure the guidelines are respected in the areas for which they have competence (Am. 2 modif.) .
ReK foreslår att det inrättas ett initiativ-Lokal handlingsplan för sysselsättning 1999 för att stimulera de lokala och regionala myndigheterna till att verka för att riktlinjerna följs inom de områden där myndigheterna är ansvariga.
The Communication and the future Guidelines
Meddelandet och framtida riktlinjer
The Commission's Communication referred to several areas, which need further development in the forthcoming Employment Guidelines 1999.
I kommissionens meddelande nämndes flera områden som måste utvecklas ytterligare i de kommande sysselsättningsriktlinjerna för 1999.
One of the areas concerns the following:
Ett av dessa områden gäller följande:
"The strengthening of the local dimension of the employment strategy, where the Member States need to integrate local initiatives and new sources of work in the social economy within an overall development strategy and the development of integrated and sustained development strategies at the local level by local actors; "
"Stärka det lokala inslaget i sysselsättningsstrategin, vilket innebär att medlemsstaterna bör se till att lokala initiativ och nya sysselsättningskällor i den sociala ekonomin integreras i en övergripande utvecklingsstrategi, samt utveckla integrerade och varaktiga utvecklingsstrategier på lokal nivå genom lokala aktörer. "
The COR believes that its suggested initiative "Local Action for Employment 99" can play a strong role in strengthening the local dimension for the employment strategy. The COR
ReK anser att det föreslagna initiativet "Lokal handlingsplan för sysselsättning 1999" kan spela en viktig roll för att stärka det lokala inslaget i sysselsättningsstrategin.
- 5 - believes however, that resources must be made available to local and regional authorities to enable it to carry out its new competencies concerning employment under the Amsterdam Treaty.
ReK anser emellertid att resurser måste frigöras så att de lokala och regionala myndigheterna kan utföra sina nya sysselsättningspolitiska uppgifter i enlighet med Amsterdamfördraget.
"Local Action for Employment 99"
"Lokal handlingsplan för sysselsättning 1999"
The COR proposes an initiative to enable local and regional authorities to promote the national employment action plans.
ReK föreslår att man utformar ett initiativ som gör det möjligt för lokala och regionala myndigheter att främja de nationella handlingsplanerna för sysselsättning.
The initiative, possibly called Local Action for Employment 99, could be promoted through national local authority associations, and through pan-European networks.
Initiativet, eventuellt kallat "Lokal handlingsplan för sysselsättning 99", skulle kunna främjas genom nationella sammanslutningar av lokala myndigheter och genom alleuropeiska nätverk.
Although the COR itself does not have a direct and active role in the implementation of the NAPS, individual local and regional authorities, and pan-European networks of local and regional authorities and national local and regional authority associations (Am. 14) are able to take on this function.
Även om ReK inte själv spelar någon direkt och aktiv roll vid genomförandet av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning så kan enskilda lokala och regionala myndigheter och alleuropeiska nätverk för lokala och regionala myndigheter samt de lokala och regionala myndigheternas nationella sammanslutningar göra det.
The initiative would provide a mechanism whereby local and regional authorities could be encouraged to commit themselves to the four strands of the current Employment Guidelines.
Initiativet skulle skapa en mekanism som kan leda till att lokala och regionala myndigheter uppmuntras att arbeta i enlighet med de fyra pelarna i de nuvarande sysselsättningsriktlinjerna. riktlinjerna.
The COR believes the effects of this initiative would include:
Enligt ReK:s uppfattning skulle effekterna av detta initiativ innefatta följande:
• leverage for national local and regional authority associations to have discussions with their Member State governments about the next Employment Guidelines; • by committing local and regional authorities to the national employment plans, it would be a means to increase scrutiny of the plans within Member States; • helping the local and regional priorities to be recognized more clearly, as these partners would know and understand the processes, and would undertake monitoring and evaluation of future needs and prioritize in much greater detail.
Det blir lättare att uppfatta de lokala och regionala prioriteringarna eftersom dessa aktörer skulle känna till och förstå processerna, de skulle övervaka och utvärdera framtida behov och göra mer detaljerade prioriteringar.
The COR invites the Commission to investigate the possibility of supporting to an extent the two parts of the Local Action for Employment 99 initiative through the European Social Fund or with funds earmarked for the territorial employment pacts. (Am. 12 modif.).
ReK uppmanar kommissionen att undersöka möjligheten att till en viss grad stödja två delprogram i initiativet "Regional och lokal handlingsplan för sysselsättning 99" genom Europeiska socialfonden eller genom medel som avsatts till de lokala och regionala sysselsättningspakterna.
2) The establishment of Prizes for "Employment Leader", to enable cities or regions to be held up as landmarks of employment promotion.
Utnyttjande av befintliga program och inrättande av ett nytt program för korttidsutbyte för tjänstemän på lokal och regional nivå och för valda representanter som arbetar inom jämförbara sysselsättningsskapande verksamheter med särskild betoning på lokala åtgärder som kan bidra till genomförandet av riktlinjerna.
The criteria by which regions and cities could be
Detta utbyte kommer att bidra till kartläggningen och spridningen av de bäst fungerande metoderna för benchmarkinginitiativ.
- 6 - selected could include the level, success and initiative shown in the implementation of the four strands of the current Employment Guidelines.
De nivåer, framgångar och initiativ som uppvisats vid genomförandet av de fyra pelarna i nuvarande sysselsättningsriktlinjer kunde ingå i kriterierna när sådana regioner och städer utses.
The information and examples collected by these two initiatives could be made available to the general public by the Commission, via its Internet site.
De upplysningar och exempel som samlas in genom dessa båda initiativ skulle kommissionen kunna göra tillgängliga för allmänheten genom kommissionens Internetsida.
The initiative, possibly called Local Action for Employment 99 would be a useful mechanism to ensure that the European Union's priority for employment promotion and generation is explicitly supported at the local level.
Initiativet, eventuellt kallat "Lokal handlingsplan för sysselsättning 99", skulle vara en värdefull mekanism för att se till att Europeiska unionens prioriteringar för att främja och skapa sysselsättning får uttryckligt stöd på lokal nivå.
The COR believes that employment is stimulated at the local level, and not just by commitments to broad national and European policy promises.
ReK anser att sysselsättningen stimuleras även på lokal nivå, inte bara genom löften om stöd för omfattande strategier på nationell och europeisk nivå.
The COR urges the Commission to continue its drive to supporting local initiatives to generate employment.
ReK uppmanar kommissionen att fortsätta på den inslagna vägen för att stödja lokala sysselsättningsskapande initiativ.
Local Action for Employment 99 could be promoted by the COR the Commission and via the European local and regional networks and the national local authority associations. (Am. 16)
"Lokal handlingsplan för sysselsättning 99" skulle kunna stödjas av ReK, kommissionen och via europeiska lokala och regionala nätverk samt de lokala myndigheternas nationella sammanslutningar.
The COR fully supports the European Employment Strategy and the Employment Guidelines.
ReK stöder till fullo den europeiska sysselsättningsstrategin och sysselsättningsriktlinjerna.
It wants to play a full role in both consultation on the national employment action plans, and in the implementation of the plans.
Kommittén önskar spela en aktiv roll både när det gäller rådfrågning om de nationella handlingsplanerna för sysselsättning och vid genomförandet av planerna.
The COR welcomes the increased recognition by the Commission (in its Preamble to the proposals for 1999 Employment Guidelines) of local and regional authorities' role and responsibilities in creating jobs at the local level.
ReK välkomnar att kommissionen i allt större utsträckning erkänner (i ingressen till förslagen om sysselsättningsriktlinjer för 1999) lokala och regionala myndigheters roll och ansvar i skapandet av arbetstillfällen på lokal nivå.
The COR believes that the relationship of the NAPs to the new Objective 3 framework is crucial, and supports the Commission's recommendation for greater integration of Objective 3, European Social Fund and national employment action plans.
ReK anser att det finns ett mycket viktigt samband mellan de nationella handlingsplanerna för sysselsättning och det nya ramverket för mål 3, och stöder kommissionens förslag om en ökad integration av mål 3, Europeiska socialfonden och nationella handlingsplaner för sysselsättning.
Skills development is important to local and regional employers.
Frågan om kompetensutveckling är viktig för lokala och regionala arbetsgivare.
The Committee of the Regions would emphasize the equal opportunities aspects of employment guidelines related issues. (Am. 5)
Kommittén vill betona jämställdhetsaspekterna i frågor som hänger samman med sysselsättningsriktlinjer.
- to submit this Opinion to the Council at the Vienna Summit in December 1998 in the context of its debate around the draft Employment Guidelines 1999.
Detta yttrande bör läggas fram för rådet vid toppmötet i Wien i december 1998 i samband med debatten om utkastet till riktlinjer för 1999.