natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The IS was also one of the four main topics of the first European forum on social policy held in Brussels in March 1996.
Informationssamhället var också en av fyra huvudfrägor pa det första europeiska forumet för socialpolitik som hölls i Bryssel i mars 1996.
The reports of the high level group and of the forum were designed to stimulate the debate about issues beyond those business and
Rapporterna från gruppen av experter på hög nivå och forumet utformades så att de
The Green Paper also complements a range of activities already under way in other areas of Commission work, notably the White Paper on teaching and learning,4which focuses on the skills and knowledge which will be necessary for people's full participation in the informa-
Grönboken kompletterar ocksä en rad åtgärder som redan genomförs inom ramen för kommissionens andra insatser, främst vitboken om utbildning4som understryker behovet av
tion society, as well as the forthcoming initiative, 'Learning in the information society'.
kunskaper och yrkesutbildning, en förutsättning för människor att delta i informationssamhället, samt det kommande initiativet "Utbildning i informationssamhället".
D to focus the social dialogue between employers and unions on these issues and stimulate joint initiatives at a European level;
D fokusera den sociala dialogen mellan arbetsgivare och fackföreningar på dessa frågor och främja gemensamma initiativ på europeisk nivå,
Within the framework of existing cooperation this Green Paper is intended:
Inom ramen för pågående samarbetsprojekt är det tänkt att denna grönbok skall
D to stimulate civil dialogue notably with the NGOs, on the basis of the conclusions of the European social policy forum in March 1996.
D med slutsatserna från Europeiska socialpolitiska forumet som hölls i mars 1996 som utgångspunkt stimulera en medborgerlig dialog, främst med icke-statliga organisationer.
D to deepen the political dialogue with the European institutions and the Member States, notably on employment policies in the framework of the Essen process (the single report to the European Council in December 1996 and the development of the multiannual programmes 1997),
D fördjupa den politiska dialogen mellan de europeiska institutionerna och medlemsstaterna, främst i frågor som rör sysselsättningspolitiken inom ramen för frågorna från Essen (enhetsrapporten till Europeiska rådet i december 1996 och framtagandet av fleråriga program 1997),
During the last 20 years, we have witnessed an ICT revolution, more far-reaching than most of us could have anticipated.
Under de senaste 20 åren har vi sett en revolution inom informations- och kommunikationsteknologin som gått mycket längre än de flesta av oss kunnat drömma om.
One of the main effects of new ICTs has been a dramatic reduction in the cost and time of storing, processing and transmitting information.
En av huvudeffekterna av den nya tekniken har varit att kostnaderna och tidsåtgången för att lagra, bearbeta och överföra information sjunkit mycket kraftigt.
Such dramatic changes in price relations have a fundamental effect on the way we organize the production and distribution of goods and services and, thereby, on work itself.
Sådana dramatiska förändringar i prisrelationer får avgörande effekt för det sätt på vilket vi organiserar produktionen och distributionen av varor och tjänster och därigenom själva arbetet.
These devel opments are reshaping work, skill structures and the organization of enterprises.
Dessa förändringar påverkar arbetet, strukturen i yrkeskvalifikationerna och organisationen inom företagen.
Through this, they are bringing fundamental change to the labour market, and to society as a whole.
Härigenom medför de fundamentala förändringar av arbetsmarknaden och därmed samhället i dess helhet. het.
At the same time, the slow growth of productivity led to a limited increase in real wages and low consumer expectations, which have an effect on the willingness of consumers to buy and of enterprises to invest and to create new jobs.
I våra ekonomier håller produktionssättet på att förvandlas från standardiserad manuell produktion till en mer diversifierad, kunskapsbaserad produktion av varor och tjänster.
The main reasons why ICTs have not led to increased productivity are now well documented: in the past, the introduction of new technologies has been hindered by a lack of adequate organizational transformation. tion.
Av denna anledning medför informations- och kommunikationsteknologin enorma möjligheter både till förbättrad produktivitet, höjda reallöner och även stark ekonomisk tillväxt och nya arbetstillfällen.
During recent years we have seen a growing number of examples where the introduction of ICTs has met the highest expectations. The main message from these examples is the need for an integrated approach, linking the introduction of ICTs with education and training and with organizational transformation.
Statiska funktionsrelaterade yrkeskvalifikationer och traditionella modeller och metoder för ledningen av företag anses otillräckliga och oflexibla på arbetsplatser som kräver det mot satta av arbetstagarna och företagsledningen: utvecklandet av en ny industri- och företagskultur och nya strukturer inom industrin, som kännetecknas av flexibilitet, förtroende, engagemang och förmåga att delta och dra nytta av förändringarna.
The rate of job destruction in the late 20th century is not so different from that resulting from the structural changes of the past.
Under lång tid återspeglades inte den teknologiska revolutionen i någon produktivitetsökning.
More problematic is the new nature of job destruction.
Samtidigt ledde den långsamma produktivitetsökningen till en begränsad ökning av reallönerna och låga förväntningar bland konsumenterna, vilket haft en negativ effekt på konsumtionen och företagens vilja att investera och skapa nya arbetstillfällen.
This raises great concerns in terms of job security, job content, skills obsolescence, and the relationship between working and living patterns.
Värre är det nya sättet på vilket arbetstillfällen försvinner.
It also creates challenges for the Union objective of equality of opportunity and access.
Hastigheten i förändringen och de nya produktionsmetoder som detta medför ställer större krav på mångsidiga yrkeskunskaper och nya produktionstekniker som kan svara på marknadens ständigt nya krav.
However, this does not mean that, in the future, only highly educated IT-literate workers will find a job.
Detta skapar oro för arbetstillfällenas trygghet, arbetets innehåll, att yrkeskunskaper blir överflödiga och för hur förhållandet mellan arbetet och livet i dess helhet skall förändras.
The organization of such successful 'flexible enterprises' is becoming more and more based on processes, less and less on specialized functions.
Trots dessa problem, och trots enstaka påståenden om motsatsen, är ekonomierna och arbetsmarknaderna inom EU anmärkningsvärt rörliga.
increase awareness of the potential of new approaches to organization of work.
3.3 Den första utmaningen: att förmedla kunskap och öka medvetenheten om de nya formerna för arbetets organisation
The new flexible enterprise has been described as a fleet of small boats, moving on the same course, as opposed to an oil tanker steered from a central point.
Under de sen aste åren har det funnits ett växande antal exempel där införandet av informations- och kommunikationsteknologi har motsvarat de högsta förväntningarna.
It is important to understand this change not as 'a new model' for work organization, but as a process towards ever improving practices in work organization.
Slutsatsen som kan dras av dessa exempel är att det finns behov av en integrerad strategi som kombinerar införandet av informations- och kommunikationsteknologin med vidareutbildning, praktik och omorganisation.
It is essential to find the right balance between what has to be done at enterprise level and what could be done at national and Euro pean level.
Det största hindret för utvecklingen är bristen på medvetenhet om de nya formerna för arbetets organisation och de potentiella fördelarna med en flexibel organisation.
The key to success is enabling and supporting local initiatives, and the role of governments and European institutions is a catalytic one, one that encourages new initiatives.
Företagsledningarna kan också med rätt vara skeptiska till innovationer som innebär förändringar i processer som redan fungerar på ett tillfredsställande sätt och inte vilja ge sin in på okända domäner, där det finns viss osäkerhet om hur processen skall slutföras och hur lång den kommer att bli.
This involves an understanding of new forms of work organization and their implications for public policy and for enterprise, and responding effectively across many fields, from economic development to trade policies, from research policies to skills development, and imbuing these responses with the values of equality of opportunity and access.
Själva flexibiliteten i den nya tekniken innebär att tekniken måste integreras i den sociala organisationen av arbetsplatsen för att medföra den önskade kombinationen av ökad produktivitet, ökad kapacitet och ökad kvalitet. Den avgörande frågan är alltså hur man skall öka medvetenheten om den potential de nya for merna för arbetets organisation har.
The second challenge: to ensure that SMEs take full advantage of the IS
Arbetstagarna utför en rad olika uppgifter istället för att bara lämna över arbetet till nästa person i kedjan.
Europe has recognized this sea-change in organization.
Europa är medvetet om den pågående organisationsförändringen.
We are not short on innovative ideas and we already have a relatively welltrained workforce.
Vi saknar inte nya idéer och vi har redan en relativt välutbildad arbetskraft.
Our weakness, as identified by the Commission's Green Paper on innovation, ' has been in combining technological and organizational innovation.
Vår svaghet har varit att kombinera teknologisk innovation med förändring av organisationen av arbetsplatsen, något som redan konstaterades i kommissionens Grönbok om innovation1.
High-quality, high-performance strategies require enterpriselevel training, careful job design and rapid implementation of innovations.
Strategier för hög kvalitet kräver utbildning på företagsnivå, noggrann utformning av arbetsplatser och ett snabbt genomförande av innovationer.
The Competitiveness Advisory Group chaired by Mr Ciampi has made a case study of new forms of work organization.
Rådgivande gruppen om konkurrenskraft och dess ordförande C. A. Ciampi har företagit en undersökning av de nya formerna av arbetsorganisation.
The findings of the Group confirm that these innovations in the organization of enterprises lead to improved business performance, better job protection and job enrichment.
Gruppens slutsatser stöder teorin att dessa innovationer i sättet att organisera arbetet i företagen leder till
Managers may also be rightly cautious about innovations which alter systems and procedures currently delivering an acceptable level of performance, compared with entering an unknown realm in which there is uncertainty about how to complete the process of change and how long it will take. There are no 'turn-key' solutions.
Det är viktigt att finna den rätta balansen mellan vilka åtgärder som skall vidtas på företagsnivå och vilka åtgärder som skulle kunna vidtas på nationell eller europeisk nivå.
In other cases, microbusinesses are just an extension of existing traditional consultancy and profession services.
De offentliga organens roll ställer dock höga krav på engagemang på en rad olika nivåer.
In some of these centres the work is highly skilled and requires knowledge of several foreign languages. In others, it is more routine, but requires inter personal skills and a willingness to work unsocial hours.
3.4 Den andra utmaningen: att säkerställa att små och medelstora företag kan dra full nytta av informationssamhällets möjligheter
Alongside the question of raising awareness of the potential of new forms of organization of work, we have to address the question of the modernization of the institutions and the institutional framework of working life.
Parallellt med frågan om att öka medveten heten om den potential de nya formerna för arbetets organisation har, måste vi även under söka frågan om hur en modernisering av reglerna och regelverket kring arbetsförhållandet kan ske.
The world of work needs to be organized in ways that support and facilitate positive developments, rather than making them more difficult.
Arbetslivet måste organiseras på ett sätt som främjar och underlättar positiv utveckling istället för att försvåra denna.
This also means improving the quality of skills and therefore of education and training (see Chapter 4).
Detta innebär även att man måste öka kvaliteten på yrkeskunskaperna, något som bara kan ske genom utbildning och praktik (se även kapitel 4).
It also means providing the right legal and contractual framework (labour law. collective agreements, industrial relations, etc.) to allow firms and individuals more flexibility, while providing adequate security to workers.
Detta innebär också att en väl fungerande rättslig och avtalsrättslig ram skapas (arbetsrätt, kollektivavtal, förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare) så att individer och företag ges möjlighet till flexibilitet, samtidigt som arbetstagarnas säkerhet tillgodoses på ett adekvat sätt.
Member States' labour laws based upon the standard model of full-time, workplace-based employ ment of indefinite duration, can no longer respond entirely to the needs of a more know ledge-based production of goods and services.
Medlemsstaternas arbetsrätt som utgår från en standardmodell som bygger på heltidsanställning, anställningsavtal som är knutna till en viss arbetsplats och som gäller tills vidare, kan inte längre fullt ut tillgodose de behov som den kunskapsbaserade produktionen av varor och tjänster ställer.
It is important to have a well-informed debate on these basic conditions for the devel opment of working life.
För små och medelstora företag som har en internationell inriktning medför den nya tekniken stora fördelar.
However, the public debate on the institutions of working life is often confined to simplistic arguments on regulation or deregulation.
I vissa fall är grundandet av mikroföretag direkt knutet till informations- och kommunikationsteknologi.
The emerging informa tion society requires a more sophisticated and fundamental debate on the institutional framework which can shape this new world of work.
I andra fall är mikroföretag bara en förlängning av de traditionella konsult- och yrkestjänsterna.
However, it is necessary to shift the focus of the debate away from regulationderegulation and towards the more fruitful perspective of a new balance between flexibility and security and the mutual benefits for enterprises and workers of a balance between the two elements. This is the new perspective
I detta sammanhang bör den första åtgärden vara att möjliggöra för små och medelstora företag att själva bestämma i vilken omfattning de vill anpassa sig till informationssamhället och med hjälp av informationssamhällets verktyg och teknologier kommer de sedan att själva finna en lösning.
In other words, wage employment and selfemployment are tending to converge, rendering the scope of labour law unclear and reducing its effectiveness in certain fields (non-standard contracts, telework and work which is out sourced or externalized).
Med andra ord haller den traditionella anställningen och företagandet pä att närma sig varandra vilket medför att tillämpligheten av arbetsrätten blir oklar och i vissa fall förlorar sin effekt (individuella kontrakt istället för standardkontrakt, distansarbete och arbete som läggs på entreprenad eller sköts av externa enheter).
that the Commission introduced in the consultation of the social partners on working time.
"Call Centres" i Europa fördelarna, som både företagen och arbetstagarna erhåller genom att en ny balans kan skapas.
This new balance between flexibility and security includes, on the one hand, the use of part-time work, temporary work, fixed-term contracts, teleworking and new forms of employment relationship, where these are appropriate.
Denna nya balans mellan flexibilitet och säkerhet innebär, å ena sidan, användningen av deltid, temporära anställningar, tidsbegränsade anställningar, distansarbete och nya former för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare där så är lämpligt.
On the other hand, it includes not only security against arbitrary dismissals and discrimination, but also the security which comes from increased involvement within the company and the possibility to develop skills and employability to the benefit of both com pany and employee.
A andra sidan innebär detta också säkerhet inte bara mot uppsägningar, som saknar giltig grund, och diskriminering, utan också säkerhet som uppstår genom det ökade engagemanget i företaget och möjligheten att utveckla kunskaper och upprätthålla den enskildes attraktivitet på arbetsmarknaden, något som gynnar både den anställde och företaget.
In this context, the question arises of how to provide the most efficient arrangements for workers' involvement in these matters.
I vissa av dessa centrum är arbetet mycket kvalificerat och kräver språkkunskaper i flera olika språk.
These are examples of necessary renewal.
Detta är exempel på nödvändig förnyelse.
More fundamentally there is a need for a radical rethink of all the relevant systems — employment protection, working time, social protection and health and safety — to adapt them to a world of work which will be organized differently, in particular one where the boundaries between work and leisure, work and learning, employee and self-employed are, or may become, less well-defined.
Mer fundamentalt finns det ett behov av att se över alla berörda områden - anställningsskydd, arbetstid, det sociala skyddet samt skyddet för säkerhet och hälsa - för att anpassa dem till en arbetsvärld som kommer att organiseras på ett annorlunda sätt. Detta gäller särskilt där gränserna mellan arbete och fritid, arbete och inlärning, anställning och eget företagande är. eller blir. mindre väldefinierade.
The concept of security for workers has to be developed and broadened, focusing more on security based on employability and the labour market rather than on the security of the individual workplace.
Konceptet lor anställningsskyddet måste utvecklas, vidgas och mer inriktas på att skapa säkerhet baserat på attraktivitet pä arbetsmarknaden än på säkerhet som baserar sig på den enskilda arbetsplatsen.
It should be focused on security in change, not security against change.
Den bör inrikta sig på att skapa säkerhet i forandringsprocessen, inte skydda mot själva förändringen.
Within this it is important to have particular regard to issues of equality, and to ensure that change enhances efforts toward both desegregation of the labour market and improved reconciliation of working and family life, for both women and men.
I detta sammanhang är det viktigt att ta hänsyn till frågor som rör jämlikhet och hur man skall säkerställa att förändringarna både förhindrar en segregering pa arbetsmarknaden och samtidigt gör det möjligt att kombinera arbete med familjeliv för bade kvinnor och män.
The European Social Fund interventions under Objective 4, together with the related Community initiative ADAPT, are aimed mainly at improving the management of human resources by anticipating the changes which the information society will bring, in particular by strengthening investment in human capital.
Informations- och kommunikationsteknologin kombinerad med vidareutbildning, praktik och omorganisation erbjuder enorma möjligheter både till förbättrad produktivitet och nya välavlönade arbetstillfällen.
In particular, it is vital to develop a capacity for anticipation in enterprises which identifies and minimizes the negative impact of these changes.
Den politik som bedrivs måste baseras på denna insikt.
This will also help tap new job opportunities through training which addresses new skill needs.
Dock måste diskussionen komma bort från debatten om reglering kontra avreglering och istället inrikta sig pa att finna en ny balans mellan flexibilitet och säkerhet och de ömsesidiga
In the light of these developments, the Commission is preparing a Green Paper on work organization and working time which will examine, from an economic point of view, the policy implications for the European Union and the Member States of changes in work organization and working time, with a view to launching a debate, in particular with and between the social partners.
Mot bakgrund av denna utveckling förbereder kommissionen en grönbok om arbetsorganisation och arbetstid som från en ekonomisk utgångspunkt kommer att undersöka vilka konsekvenser förändringar i arbetets organisation och arbetstider har för Europeiska unionen och medlemsstaterna.
Questions for further reflection be reviewed?
Målsättningen med meddelan­det kommer att vara att uppmuntra medlemssta­terna och arbetsmarknadens parter att utveckla goda rutiner och genomföra åtgärder som för­bättrar villkoren för distansarbete.
The proliferation of new production structures may require new approaches to these issues.
3.8 Frågor att fundera vidare kring
Developments in the relationship between the new forms of organization of work and the legal framework for work raise some funda­mental questions to be discussed in the frame­work of the social dialogue and in the Essen employment process.
Utvecklingen av förhållandet mellan de nya formerna för arbetets organisation och arbetsrätten aktualiserar några grundläggande frågor som måste diskuteras inom ramen för den sociala dialogen och inom ramen för den process angående sysselsättning som påbörja­des i Essen.
■ As the legal status of workers changes more frequently (between wage employ­ment and self­employment, between employment and learning, between profes­sions and workplaces), how can a coordi­nated approach to labour law, social secur­ity and social protection be ensured in order to take account of these changes within a context of social justice and eco­nomic efficiency?
Använd­ningen av ny teknologi kan särskilt vara till nytta vid riskbedömningar, insamling, gallring och spridning av information, utbildning och praktik inom hälsa och säkerhet på arbetsplat­sen samt för slutanvändare, speciellt små och medelstora företag. Det fjärde åtgärdsprogram­met för hälsa och säkerhet ' tar upp frågan om vilka följder informations­ och kommunika­tionsteknologin kommer att få för arbets­ och levnadsvillkoren och en konferens rörande dessa frågor kommer att hållas i Bryssel den 13­15 november 1996.
In this context, it is also important to reflect upon:
3.7 En ny kultur med prognoser över framtida trender
■ how to promote best practice in terms of use of ICTs and job creation;
Är de aktuella mekanismerna som styr förhållandet mellan lagstiftning och kollektivavtal de rätta eller finns det behov av att finna en ny balans?
■ In seeking the right balance between flexibility and security, there is a need for both legislative activity at European and national level on the basic principles related to fundamental social rights, and for increased activity by the social partners to translate these rights into agreements and working practices at the workplace and in the labour market.
■ Tidigare har många viktiga frågor angående arbetslivet överlåtits till staten, bl.a. sysselsättning, hälsa och säkerhet, konsekvenser för familjelivet och kampen mot utslagning.
Is the current distri­bution of regulatory powers between legis­lation and collective agreements the right one, or does a new balance have to be found?
Bör kollektivavtalens räck­vidd i detta hänseende ses över? I takt med att nya produktionsstrukturer blir allt vanli­gare måste man kanske ompröva dessa frågeställningar.
■ measures which help SMEs maximize the opportunities of the information soci­ety; and,
Detta kommer också att leda fram till nya arbeten som skapas genom utbildning som förmedlar nya yrkeskun­skaper.
In this context should the scope of collective agreements
Med anledning av detta är mål­sättningen med initiativet om framtidsprogno­