natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In response to requests from the Council and/or the Commission the Committee gave opinions on various Community documents: Agenda 2000 (—* point 43), various transport matters (such as fair and efficient pricing (—* point 469), promotion of sustainable and safe mobility (— > point 494), maritime strategy (— > point 483), strategy for revitalising the railways (— > point 477), promotion of the combined transport of goods (—» point 476)), environment issues (waste manage ment (—7 point 557), noise (— > point 551), acidification (— > point 548), implementation of Community environmental law (— > point 537)), cohesion and regional policy (1994 and 1995 annual reports on the Structural Funds) (— > point 381), report on progress made in economic and social cohesion (—» point 381), structural policy after 1999 (-» point 43), cohesion and culture (— > point 390), cohesion and the information society (—» point 388), energy matters (renewable energy sources) (-* point 452), Altener II (— > point 451), and issues concerning society (protection of minors and human dignity in audiovisual and information services) (-* point 498), European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (— > point 57), the social dimension of the information society (7 point 497). 1171.
Kommittén har sålunda tagit ställning till Agenda 2000 (— > punkt 43) och till frågor på olika andra områden, särskilt transportområdet (t.ex. en rimlig och effektiv prissättning (— > punkt 469), främjande av en hållbar och säker rörlighet (— > punkt 494), strategi för sjöfarten (— > punkt 483), strategi för bättre järnvägstransporter (— > punkt 477), (') Bull. 11-997, punkt 1.10.27.
441 and new services in rural areas (—» point 387), regional nature parks (— > point 540), upland agriculture (— > point 387) and forests (—* point 603)) and also looked in detail at the role of local and regional authorities in certain specific areas (public service, partnership between educational and training establishments and enterprises (— > point 355) and the Interreg IIC initiative (—* point 387)). 1172.
På eget initiativ har kommittén velat bidra till vissa viktiga pågående debatter, särskilt vad gäller samarbetet med Medelhavsländerna (— > punkt 899), klimat förändringarna (— > punkt 522), glesbygdsutvecklingen (— > punkt 386) och regional politiken (— > punkt 387). I detta sammanhang har kommittén särskilt kunnat göra sin ståndpunkt hörd genom att delta i ett informellt möte i Noordwijk mellan de ministrar som ansvarar för regionalpolitiken. Kommittén har också arbetat med flera olika frågor inom jordbruksområdet (nya verksamheter och tjänster i glesbygden (— > punkt 387), regionala naturparker (— > punkt 540), bergsjordbruk (— > punkt 387), skogar (— > punkt 603) och har gjort fördjupade analyser om de lokala och regionala myndigheternas roll inom vissa specifika områden (offentlig sektor, samarbete mellan läroanstalter och företag) (—. > punkt 355), initiativet Interreg IIC (— > punkt 387). 1172.
The Committee also adopted five resolutions setting out its posi tion on the results of the Intergovernmental Conference (— > point 28) and on various topical issues (obstacles to the free movement of goods in the internal market (—* point 184), broadcasting rights for major sports events (—» point 707), appointment of Committee members in terms of equal opportunities (')) and gave its support to work being done in other forums (European Regional Charter for the Environment) H > point 540). 1173.
Vidare har kommittén tagit ställning, genom 5 resolutioner, till resultatet av regeringskonferensens arbete f— > punkt 28) samt i olika aktuella frågor (hinder för fri rörlighet för varor inom den inre marknaden (— > punkt 184), sändningar från stora idrottsevenemang (— > punkt 707), jämställdhet vid utnämningar av kommitténs leda möter ('))· Kommittén gav också sitt stöd åt det arbete som utförs på andra områden (de europeiska regionernas miljöstadga (— > punkt 540)). 1173.
In addition to its advisory functions, the Committee this year systematically organised forums on specific topics during its plenary sessions.
Parallellt med sin rådgivande verksamhet har kommittén regelbundet arrangerat forum på olika teman, utöver arbetet i plenarsessionerna.
The January forum, opened by Mr Monti, discussed information for the public.
I januari arrangerades ett forum, som invigdes av Mario Monti, om informationen till medborgarna.
In March, the topic was quality of life, and in June crossborder cooperation with central and eastern Europe.
I mars hölls ett forum med livskvalitet som tema och i juni arrangerades ett på temat gränsöverskridande samarbete med länderna i Central- och Östeuropa.
In September, a Round Table discussion and an exhibition were organised on sport.
I september hölls ett rundabordssamtal och en utställning organiserades på idrottstemat.
On this occasion, Mr Samaranch, President of the International Olympic Committee, addressed the plenary session (2).
Vid detta tillfälle höll J-.A. Samaranch, ordförande i Internationella olympiska kommittén, ett anförande under plenarsessionen (2).
INSTITUTIONS AND ORGANS years could be extended beyond 2002, when the ECSC Treaty expires.
INSTITUTIONER OCH ORGAN
In addition to the items on which the Committee has to be consulted — the coal and steel market forecasts and research pro grammes ( ' ) — the Committee was asked for its views on a large number of agreements and protocols governing trade relations between the Community and its Member States on the one hand and the independent States of the former Soviet Union and the countries of central and eastern Europe on the other (2).
I juni delade kommittén ut priset i den första tävlingen för avhandlingar, vars ämne för 1996/1997 var "Europeiska unionen: de regionala och lokala myndigheternas delaktighet i integreringsprocessen".
The Consultative Committee's various working parties were closely involved in the increasingly intensive discussions going on within the Community on all the issues connected with the expiry of the ECSC Treaty.
Under 1997 har den rådgivande kommittén sammanträtt vid sex tillfällen, därav fyra ordinarie sessioner och två informations- och kontaktsessioner.
In connection with the enlargement of the European Union, the Committee organised, alongside its ordinary meetings, two meetings with the countries of central Europe, one on 19 March and one on 9 October.
En fråga som debatteras allt mer inom gemenskapen är de problem som uppstår när EKSG-fördraget slutar gälla. Det har lett till en intensiv verksamhet i de olika arbetsgrupperna i den rådgivande kommittén.
They served to exchange ideas and make contacts for a joint approach to facilitate the restructuring of the coal and steel industries in the central and eastern European countries.
Arbetsgruppernas beredning av och fördjupning i dessa frågor har gjort det möjligt för den rådgivande kommittén att anta resolutioner om olika viktiga ämnen som rör stål- och kolindustrin, särskilt vad gäller EKSG:s gemensamma forskning (4
6-1997, point 1.10.20; Bull.
6-1997, punkt 1.10.20 och Bull. 10-1997, punkt 1.9.31. (3) Bull.
3-1997, point 1.9.20; Bull.
3-1997, punkt 1.9.20 och Bull. 6-1997, punkt 1.10.20.
European Monetary Institute
409 för integrering av EKSG:s forskningssamarbete med det femte ramprogrammet för forskning och teknisk utveckling.
Information on the activities of the European Monetary Institute appears in Section 3 ('Economic and monetary policy') of Chapter V (-* points 100 and 101).
Dessa informations­ och kontaktmöten har medgett ett första åsiktsutbyte om ett gemensamt tillvägagångssätt för att underlätta omstruktureringen av stål­ och kolsektorerna inom länderna i Central­ och Östeuropa.
Legislative instruments enacted, repealed or expiring in 1997 (')
Information om verksamheten vid Europeiska monetära institutet återfinns i avsnitt 3 ("Ekonomisk och monetär politik") i kapitel V (— > punkterna 100 och 101). TABELL 28
Number of instruments
Antal rättsakter:
Recommendations dations enacted in 1997
Institution som antagit rättsakterna som antagits under 1997
0 European Parliament and Council (co-decision)
0 Europaparlamentet och rådet (medbeslutandeförfärande) som upphävts eller slutat gälla under 1997
0 repealed or expiring in 1997 enacted in 1997
0 Enbart rådet som antagits under 1997
0 repealed or expiring in 1997 enacted in 1997
0 Kommissionen som antagits under 1997
(') Data retrieved from CELEX, the interinstitutional computerised documentation system on Community law (—» points ÌÌ2Ì to ¡123), on 15 January, excluding instruments not published in the Official Journal and instruments listed in light type (routine management instruments valid for a limited period).
( l ) Uppgifterna är hämtade den 15 januari från det automatiserade interinstitutionella dokumentationssystemet för gemenskapsrätt, Celex (­i punkterna 1121 till 1123), vilket undantar de rättsakter som inte publicerats i EGT eller som publicerats med liten stil (rättsakter i den löpande verksamheten med begränsad livslängd).
Modernisation of administration and personnel policy (MAP 2000)
Modernisering av administration och personalpolitik (MAP 2000)
On 30 April, the Commission approved the general guidelines of a programme of modernisation of administration and personnel policy (MAP 2000), which aims to enable it to strengthen its role in the pro­cess of European integration and to face the challenges of the years ahead, especially those of Agenda 2000 (­* points 29 et seq.) i1).
Kommissionen antog den 30 april (') allmänna riktlinjer för ett program för modernisering av administration och personalpolitik (MAP 2000).
MAP 2000 is based on a three­phase strategy (1998/1999/after 1999), centred on decentralisation and devolution of powers, simplification of proce­dures and the identification and application of new approaches in the administration and management of human resources. The first phase, adopted by the Commission on 24 September, will be implemented in 1998, and provides for 25 decentralisation and simplification measures, involving the transfer of certain powers from the Directorate­General for Personnel and Administration to other directorates­general and depart­ments, which will thus be made responsible for the management of their resources.
Syftet med detta program är att förstärka kommissionens roll i den europeiska integrationen och att förbereda förvaltningen för kommande års utmaningar, framför allt inom ramen för Agenda 2000 (— > punkt 29 och följande punkter). MAP 2000 bygger på en strategi som är uppdelad i tre etapper (1998, 1999 och tiden efter 1999) och är inriktad på att decentralisera och fördela makten, att förenkla olika förfaranden samt att identifiera och tillämpa nya angreppssätt vad gäller administration och förvaltning av mänskliga resurser. Första etappen, som antogs av kommissionen den 24 september, inleds 1998 och omfattar 25 olika åtgärder för decentralisering och förenkling. Dessa går bland annat ut på att överföra vissa befogenheter från generaldirektoratet för personal och administration till andra generaldirektorat och enheter, som därigenom övertar ansvaret för att förvalta resurserna. Personalpolitik och tjänsteföreskrifter
Staff policy and Staff Regulations
Ändringar i tjänsteföreskrifterna
In order to improve the conditions under which the representa­tives of staff of the institutions exercise their mandate, the Commission proposed, on 21 April, to increase to three years the maximum duration of the members of the staff committee's term of office (2).
För att förbättra villkoren för det mandat som anförtrotts åt personalombuden i de olika institutionerna föreslog kommissionen den 21 april (2) att den maxi mala mandatperioden för ledamöterna i personalkommittén skulle förlängas till tre år.
The Commu­nity institutions also, by common accord, amended the rules on the insurance of officials of the European Community against the risk of accident and of occupational disease, in order to establish a single scale of degrees of permanent partial invalidity in cases not provided for in the annex to these rules and thus to increase the legal certainty of the decisions taken in this area, while ensuring equality of treatment
Gemenskapens institutioner ändrade även i samförstånd reglerna för ersättning vid olycksfall och yrkesskador till tjänstemän anställda av Europeiska gemenskaperna. Målet var att fastställa en procentskala för ersättning vid bestående partiell invaliditet i fall som inte nämns i bilagan till denna bestämmelse och att därigenom öka rättssäkerheten vid beslut inom detta område, med lika behandling av tjänstemän vid olika institutioner och olika tjänstgöringsorter.
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
ADMINISTRATION OCH FÖRVALTNING
On 2 April, the Commission adopted its third action programme for equal opportunities (1997-2000), which is designed to consolidate and extend the achievement of the previous programmes (') but is based on a different approach.
Kommissionen antog den 2 april sitt tredje handlingsprogram för att främja jämställdheten (1997-2000). Syftet med detta är att befästa och utveckla de mål som uppnåtts med tidigare program ('), men har ett något annorlunda angreppssätt.
While recognising the need to take specific positive action for female staff, this programme, in line with Community policy on equal opportunities (— > points 663 et seq.), aims to take account of the gender dimension in all the other policies and pro grammes. 2 283.
I programmet betonas vikten av att positiva åtgärder vidtas till fördel för kvinnliga anställda och målet är att ta hänsyn till könsaspekten på gemenskapens övriga områden och i övriga handlingsprogram i enlighet med gemenskapens jämställdhetspolitik (— > punkt 663 och följande punkter). 1183.
For the third year in succession since 1995 the Commission also adopted annual recruitment targets for equality between women and men in category A, where women are still significantly underrepresented.
För tredje året i rad sedan 1995 har kommissionen även antagit som årligt mål att anställa lika många kvinnor som män i kategori A, där kvinnor fortfarande är kraftigt underrepresenterade.
Despite an overall rate of recruitment of women of about 29 % (including the new Member States) in the first half of 1997, the proportion of women in this category increased only slightly (from 17 % at the end of 1996 to 18 % at the end of 1997).
Trots att genomsnittet för rekrytering av kvinnlig per sonal under första halvåret 1997 låg på ca 29 % (inklusive nya medlemsländer), har ökningen av andelen kvinnliga anställda inom denna kategori varit mycket liten (från 17 % i slutet av 1996 till 18 % i slutet av 1997).
Targets for the appointment of women to management posts were also set, leading to a slight increase in the percentage of women directors (from 8.5 % in 1996 to over 9.5 % in 1997) and that of women heads of unit (from 12 % in 1996 to nearly 13 % in 1997).
Man har också ställt upp mål när det gäller att anställa kvinnor för ledande befattningar, vilket har lett till att ande len kvinnor på direktörsposterna har ökat något (från 8,5 % 1996 till mer än 9,5 % 1997), liksom andelen kvinnliga enhetschefer (från 12 % 1996 till nästan 13 % 1997).
The Commission has also organised awareness-raising seminars for management staff on the equal opportunities policy, offered special training for women with manage ment potential, and developed information material for staff (leaflets and quarterly newsletters).
Kommissionen organiserade även seminarier för att öka medvetenheten om jämställdhetspolitiken och man antog förslag om speciella utbildningar för kvinnor som skulle kunna befordras till ledande ställningar. Vidare har kommissionen utarbetat informationsmaterial (broschyrer och kvartalsrapporter) som riktar sig till personalen.
In accordance with the method adopted by the Council in December 1991 (2), a salary increase was approved in December, back dated to 1 July 1997 for all the Commission's places of employment (+2.2 % for Brussels and Luxembourg); an interim adjustment, back dated to 1 January 1997, was approved for Greece.
I enlighet med den lönejusteringsmetod som rådet antog i december 1991 (2) beslutades i december om en justering av lönerna med verkan från och med den 1 juli 1997 för alla tjänstgöringsorter (+2,2% för Bryssel och Luxemburg).
1996 General Report, point 1100. Twenty-fifth General Report, point 1198; Twenty-sixth General Report, point 1134.
En mellanliggande justering beslöts i fråga om Grekland med verkan från och med den 1 januari 1997.
On the basis of guidelines adopted by the Commission in November 1996 ('), a new staff reporting system was introduced on 15 May.
Den 15 maj inrättade kommissionen ett nytt system för personalrapportering på grundval av de riktlinjer som antogs i november 1996 (3).
This new system aims to make dialogue the starting point of the procedure, to improve the appeals arrangements, to make the reports and training activities clearer and more comparable for the assessor and the official assessed, and to simplify and shorten the whole procedure.
Målet med det nya systemet är bland annat att förfarandet skall ha sin utgångspunkt i en dialog, att över klagandeförfarandet skall förbättras, att utbildning och betygssättning skall bli mer
Of these, 485 are women and 318 men.
(') Allmänna rapporten 1996, punkt 1100.
Of these, 143 are women and 66 men. Details of these recruitments are given in Table 29.
(2) Tjugofemte Allmänna rapporten, punkt 1198 och tjugosjätte Allmänna rapporten, punkt 1134.
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT 447
Totalt anställdes 209 personer varav 143 var kvinnor och 66 män.
Integration of officials from the new Member States: breakdown by grade
Integreringen av tjänstemän från de tre nya medlemsstaterna: indelning efter tjanstegrad
Officials recruitet at 31 December 1997 (')
Tjänstemän som rekryterats fram till den 31 december 1997(')
Austrians
Österrikare
Swedes
Svenskar
Other A4/5 (') A8 and A7/6
A3ochA4/5(2) Andra A4/5(3)
(') To these figures should be added five Al posts (two Austrians, two Swedes and one Finn).
(') Till dessa siffror skall läggas fem anställda i nivå A 1, varav tvä österrikare, tvä svenskar och en finländare. (2) Meliankategori.
(­) Middle management.
(') SEK(95)230.
(■') Recruitment in these categories did not begin until 1996.
ADMINISTRATION OCH FÖRVALTNING
) Including secretaries assigned to the language service, which is why Austrians are relatively under­represented in those posts.
Arbetet med att utvidga programmet till att även omfatta artikel 73 i tjänsteföreskrifterna (olycksfall och yrkessjukdomar) fortsätter.
At the request of the Council and in accordance with the pro­visions in the Staff Regulations, the Commission launched an actuarial study in order to check that the Community pension scheme is balanced.
I enlighet med bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna inledde kommissionen på begäran av rådet en aktuarieundersökning av försäkringssystemet för att försäkra sig om att gemenskapens pensionssystem är i jämvikt.
Negotiations continued with Portugal, Greece, Spain, Finland, Austria and Sweden concerning the transfer of national pension rights to the Community scheme under the Staff Regulations.
Man har för övrigt fortsatt att förhandla med Finland, Grekland, Portugal, Spanien, Sverige och Österrike om att överföra nationell pensionsrätt till gemenskapen i enlighet med föreskrifterna.
Buildings and infrastructure
Fastighetspolitik och infrastruktur
In Brussels, the Commission started to move into the renovated Charlemagne building and signed an agreement with the Belgian Gov­ernment and SA Berlaymont 2000 for the acquisition of the Berlaymont building after it has been cleared of asbestos and renovated to high health and environmental protection standards.
I Bryssel flyttade kommissionen in i den nyrenoverade Charlemagne-bygg-naden, och ett avtal slöts med den belgiska staten och SA Berlaymont 2000 om förvärvet av Berlaymont-byggnaden efter det att byggnaden sanerats på asbest och renoverats i enlighet med stränga hälso- och miljönormer.
Two leasehold contracts including an option to purchase at the end of the contract (buildings located at rue Belliard 232 and rue Demot 24) were also concluded; this
Vidare slöts två hyreskontrakt i fråga om fastigheterna på rue Belliard 232 och rue Demot 24.1 dessa avtal ingår även en köpoption som gäller när kontrakten löper ut.
XI-2 new legal-financial set-up could serve as a basis for other operations of the same type.
Denna nya juridisk-eko-nomiska förbindelse kan utgöra en grund för framtida avtal av samma typ.
In the other capitals, the search for practical solutions for setting up press and information offices for the European Parliament together with the Commission offices in the Member States continued, at Parliament's request (').
I de övriga huvudstäderna fortsatte arbetet med att hitta praktiska lösningar på Europaparlamentets önskemål att inrymma parlamentets press- och informationskontor och kommissionens representationskontor i samma byggnad (').
Now only the offices in London, Athens, Copenhagen and Rome are still in separate premises.
För närvarande är det endast i London, Aten, Köpenhamn och Rom som representationskontoren fortfarande finns på olika platser.
The Commission took part in 15 jointly organised competitions, including two new competitions in which it acted as appointing authority.
Kommissionen deltog i 15 gemensamt anordnade uttagningsprov, varav 2 var nya prov där kommissionen agerade som bemyndigad anställningsenhet (AIPN).
This brings the total number of interinstitutional competitions in which the Commission has been involved since 1994 to 45.
Sedan 1994 har kommissionen totalt deltagit i 45 gemensamma uttagningsprov.
Parliament resolution on the 1995 draft general budget (OJ C 323, 21.11.1994).
(') Europaparlamentets resolution om budgetförslaget för 1995 (EGT C 323, 21.11 1994).
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
INSTITUTIONER OCH ORGAN
In July, the Commission adopted a 'green housekeeping' action plan, designed to incorporate strict standards of environmental protection into all its services between now and the end of its term of office.
I juli antog kommissionen en handlingsplan som syftar till att skapa en miljövänlig förvaltning, med syftet att införa strikta miljöskyddsnormer på kommissio nens alla verksamhetsområden fram till det att dess mandatperiod löper ut.
While continuing to modernise the central administrative systems, especially in personnel and asset management, the Commission has put several joint information systems into production, enabling administration to be decentralised to the directoratesgeneral and departments, as planned under the MAP 2000 programme (— > point 1180). The first phase of the system for the computerised exchange of legislative documents (SEI-LEGH1) was also developed in collaboration with the other institutions. 1196.
Dessa skall göra det möjligt att decentralisera den administrativa förvaltningen och föra över ansvaret till olika generaldirektorat och enheter, vilket är ett av målen med programmet MAP 2000 (— > punkt 1180). Vidare har man i samarbete med övriga institutioner utvecklat den första etappen av ett datoriserat system för informationsutbyte i fråga om rättsakter (SEI-LEG) ('). (') Allmänna rapporten 1996, punkt 1108.
The European Union's Europa server (2), which puts out Community information on the Inter net, saw remarkable growth (— > point 1211), as did the in-house server Europa plus. A server for the dissemination of information between institutions, Europa team, was also set up. 2 2 97.
Europa­servem ('), som sprider information om Euro­peiska unionen på Internet, blir allt populärare (— > punkt 1211), liksom Servern för spridning av gemenskapsinformation, Europaplus. Ytterligare en server som heter Europateam har inrättats, vilken gör det möjligt att överföra information mellan de olika institutionerna. 7797.
A new-generation internal data-transmission network was also developed, in order to simplify removals management while offering a faster data transfer rate.
Vidare har ett nytt nät för intern dataöverföring utvecklats som skall göra det lättare att styra och övervaka omflyttningar, samtidigt som det tillåter en större genomströmning.