natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Apart from endorsing the confidence pact for employment, the Committee also addressed the subjects put by the Com mission to the social partners under the Agreement on social policy (—* points 562 et seq.), the question of integrating young people into the labour market, the contribution that the Structural Funds can make to employment, continuing training, new forms of work organization, social security systems, the broad lines of economic policy, and the fight against racism and xenophobia.
Förutom förtroendepakten för sysselsättning, som den godkände, samt de frågor som kommissionen underställde arbetsmarknadens parter inom ramen för avtalet om social politik (—¿punkt 562 och följande punkter), berörde kommittén också frågan om ungdomars möjlighet att komma in på arbetsmarknaden, strukturfondernas bidrag till sysselsättningen, vidareutbildningen, de nya formerna för arbetsorganisation, social försäkringssystemen, de övergripande riktlinjerna inom den ekonomiska politiken samt kampen mot rasism och främlingsfientlighet.
European-level social dialogue also took place within the sectoral committees and groups, and in the form of intersectoral meetings organized on a number of occasions by the Com mission.
Den sociala dialogen inom EU fortsatte även inom ramen för kommittéer och grupper på sektorsnivå, liksom vid de möten som kommissionen vid liera tillfällen organiserade mellan de olika sekto rerna.
In a resolution4adopted on 23 May, the European Parliament approved the creation of a European Centre for Industrial Relations (ECIR).5
I en resolution4som antogs den 23 maj godkände för övrigt Europaparlamentet att ett Europeiskt centrum för industriella förbindelser (CERI) inrättas'1.
Employment and the labour market
Sysselsättningen och arbetsmarknaden
Following discussions based largely on the Commission communication of 5 June entitled 'Action for employment in Europe: a confi-
Efter en debatt med utgångspunkt i kommissionens meddelande av den 5 juni med titeln "Insatser för sysselsättningen i Europa — En förtroendepakt" (—¿punkt 45), uppmanade Europeiska rådet i Florens6institutionerna inom Europeiska unionen, legeringarna, de regionala och lokala myndigheterna samt arbetsmarknadens parter att föra en målinriktad och enhetlig politik för tillväxt och sysselsättning.
1995 General Report, point 603.
Allmänna rapporten 1995. punkt 603. Bull. 6-1996. punkt 1.3.
EMPLOYMENT AND SOCIAL POUCY
EKONOMISKA OCH SOCIALA SAMARBETSOMRÄDET utbildningspolitiken och de myndigheter som ansvarar för sysselsättningen.
The Commission's 1996 'Employment in Europe' report was adopted on 9 October.2The report analyses current trends and devel opments in employment and the labour market, and points out that the structural performance of the European labour market needs to be improved at the same time as other measures are taken to strengthen the recovery in output growth.
Kommissionen efterlyser bland annat en förbättring av den strukturella funktionen hos arbetsmarknaden inom unionen, samtidigt som produktionsstimulerande åtgärder genomförs.
The report takes stock of work on the employment strategy spelt out by the Essen European Council8at the level of the Member States (implementation of the multiannual pro grammes for employment) and at European Union level, and stresses the progress made.
Rapporten redogör för hur den sysselsättningsstrategi som fastställdes av Europeiska rådet i Essen7fungerar både på medlemsstatsnivå (genomförande av fleråriga sysselsättningsprogram) och på gemenskapsnivå, och understryker de framsteg som gjorts.
It also analyses the macroeconomic and structural aspects of the employment situation.
Den ger även en analys av makroekonomiska och strukturella aspekter på sysselsättningsläget.
On the strength of this report and of a report from the Commission and a joint contribution from the social partners on the confidence pact (—» point 566), the Dublin Euro pean Council9urged a continuation of the macroeconomic strategy for economic growth and employment, increased efforts to modernize the markets for goods and services and to exploit new sources of employ ment, a focusing on labour market efficiency and on investment in human resources, making taxation and social protection systems more
Mot bakgrund av denna rapport och en rapport från kommissionen samt det bidrag som arbetsmarknadens parter gemensamt givit vad gäller förtroendepakten för sysselsättning (—¿ punkt 566), konstaterade Europeiska rådet i Dublin* att man bör fortsätta den makroekonomiska strategin med inriktning på ekonomisk tillväxt och ökad sysselsättning. Europeiska rådet betonade vidare att marknaden för varor och tjänster bör moderniseras och nya möjligheter till sysselsättning utnyttjas.
1995 General Report, point 594; Bull.
Allmänna rapporten 1995, punkt 594 och Bull.
12-1995, points 1.8 and 1.50. Bull. 12-1996.
12-1995, punkterna 1.8 och 1.50. Bull. 12-1996.
1994 General Report, point 562; Bull.
Allmänna rapporten 1994, punkt 562 och Bull. 12-1994, punkt 1.3. Bull. 12-1996.
Following the Madrid European Council's request5to set up a stable structure to assist the Council on employment matters, the Coun cil adopted, on 20 December, a decision (Table II) to set up an Employ ment and Labour Market Policy Committee.
Efter kravet från Europeiska rådet i Madrid5på en stabil struktur som skulle kunna utgöra ett stöd för rådet i sysselsättningsfrågor, antog rådet den 20 december ett beslut (tab. II) om att inrätta en politisk kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik. marknadspolitik.
4-1996, points 1.3.145 and 2.3.1.
4-1996, punkterna 1.3.145 och 2.3.1.
EMPLOYMENT AND SOCIAL POUCY
EKONOMISKA OCH SOCIALA SAMARBETSOMRÁDET
In a report1adopted on 19 January, the Commission reviewed the first year of operation of the EURES (European Employment Services) network, set up in 1994.2The Commission pointed out that EURES had made a real contribution to the creation of a European labour market by fostering direct exchanges of information between public employment services and the social partners in the 17 countries involved (the Member States of the European Union, Norway and Iceland).
I en rapport' som antogs den 19 januari, gjorde kommissionen en utvärdering av hur nätverket "EURES" (Europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar), som startades 19942, har fungerat under sitt första år. Kommissionen underströk att nätverket, genom att främja informationsutbytet mellan myndigheterna och arbetsmarknadspar­terna i de 17 berörda länderna (Europeiska unionens medlemsstater, Norge och Island), aktivt bidragit till att skapa en europeisk arbetsmarknad.
In the first 10 months following its launch, some 180 000 contacts were established with job seekers, more than 30 000 job applications were handled and 5 500 placements were made.
Under de tio första månaderna sedan nätverket startades har nära 180 000 kontakter med arbetssökande rapporte­rats, över 30 000 platsansökningar behandlats och 5 500 personer fått anställning.
The distribution by Member State and by sector of funds granted in 1996 in terms of ECSC readaptation aid (under Article 56 of the ECSC Treaty) is set out in Table 15.
Fördelningen per medlemsstat och sektor av de bidrag som beviljats under 1996 för omställningsstöd till arbetstagare inom EKSG (artikel 56 i EKSG­fördra­get) framgår av tabell 15.
The social aspects associated with the expiry of the ECSC Treaty in 2002 were the subject of an ECSC Consultative Committee resolution (—» point 1093).
De sociala aspekterna i samband med att EKSG­fördraget utlöper år 2002 har varit föremål för en resolution från EKSG:s rådgivande kom­mitté (­¿punkt 1093).
ECSC Readaptation aid - Appropriations committed (1996 programmes)
Omställningsstöd — Anslag för åtaganden (1996 års program)
Steel making and iron-ore mining
Järn­ och stålindustri och järngruvor
Trad itional aid
Vani gt stöd
Supplementary programme
Social: åtgärder
Workers
Medlemsstat
Austria Portugal United Kingdom
Luxemburg Nederländerna Österrike Portugal Förenade kungariket
COM(95) 466; 1995 General Report, point 613. Bull.
KOM(96) 3 och Bull. 1/2­1996. punkt 1.3.194.
OJ C 169, 9.7.1980; Fourteenth General Report, point 253.
Allmänna rapporten 1994, punkt 569.
EMPLOYMENT AND SOCIAL POUCY
SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALPOLITIK
On 2 December, the Commission adopted a Regulation (Table II), which consolidates, in the interests of clarity, Regulations (EEC) No 1408/71 and No 574/72, bringing them together in a single text.
Den 2 december antog rådet vidare en förordning (tab. II) som i syfte att skapa öppenhet kodifierar förordningarna (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72 och samlar dem i en enda text.
On 20 September, the Commission also proposed (Table II) to update the regulations to reflect changes in national legislation and to simplify the administrative procedures by virtue of the 'Telematics in social security' (TESS) programme.
Den 20 september föreslog kommissionen för övrigt (tab. II) att dessa förordningar skall uppdateras med hänsyn tagen till förändringar i nationell lagstiftning samtidigt som man förenklar de administrativa förfarandena, framför allt genom programmet "Telematik för social trygghet" (TESS).
Labour law and industrial relations
Arbetsrätt och industriförbindelser
On the question of working time, the European Parliament adopted, on 20 September,1a resolution calling for ratification of the
Beträffande arbetstid antog Europaparlamentet den 20 september5en resolution om ratificering av den Internationella arbetsorganisationens konvention om sjömäns
International Labour Organization Convention concerning working time for seafarers with a view to Directive 93/104/EC being extended to cover the maritime sector.
EKONOMISKA OCH SOCIALA SAMARBET.SOMRÂDET arbetstid; detta med avseende på en ytterligare utvidgning av direktiv 93/104/EG till att omfatta sjöfartssektorn.
On 24 July, the Commission adopted a Green Paper entitled 'Living and working in the information society: People first' (—¥ point 407).
Kommissionen antog den 24 juli en grönbok med titeln "Leva och arbeta i informationssamhället: människan i centrum" (—¿punkt 407).
On 18 January, the European Parliament adopted a resolution2on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of under takings, businesses or parts of businesses.
Europaparlamentet antog den 18 januari en resolution ' om skydd av arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter. heter.
On 29 November (Table II), the Commission proposed a consolidation of Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, and subsequent amendments.
Kommissionen föreslog den 29 november (tab. II) en kodifiering av direktiv 75/129/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upp sägningar och de förändringar i lagstiftningen som gjorts efter hand.
Health and safety at work
Hälsa och säkerhet på arbetsplatser
In its communication of 20 September,3the Commission examined the application by the Member States of recommendation 90/326/
I ett meddelande av den 20 september2granskade kommissionen hur med lemsstaterna tillämpar rekommendation 90/326/EEG3om antagande av en europeisk förteckning över yrkessjukdomar.
On 3 July, the Administrative Board of the European Agency for Health and Safety at Work6elected Mr Komkolewsky as first Director of the Agency.
Den 3 juli valde Europeiska arbetsmiljöbyråns administrativa råd' Komkolewsky till förste chef för byrån.
The Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work held two plenary meetings at which it adopted opin ions on standardization, levels of exposure, limit values, scaffolding and work-related stress.
Den rådgivande kommittén för säkerhet, hygien och hälsa på arbetsplatsen höll två plenarsammanträden under vilka den antog yttranden om standardisering, exponeringsnivåer, gränsvärden, byggnadsställningar och stress i förbindelse med arbetet.
The Committee of Senior Labour Inspection Officials adopted its rules of procedure, took a look at the Swedish inspection system, organized special subject-related events and strengthened its cooperation with the countries of Central Europe and the Baltic States.
Kommittén med de högsta ansvariga för inspektion av arbetsplatser fastställde en egen stadga, utvärderade det svenska inspektionssystemet, organiserade temadagar och fördjupade sitt samarbete med länderna i Centraloch Östeuropa och med Baltstaterna.
In the field covered by the ECSC, there was an evaluation of ongoing projects concerning industrial hygiene in mines, pollution in the steel industry and safety in mines and the steel industry.
På EKSG-området har man utvärderat de projekt som pågår i fråga om industriell hygien i gruvor, förorening från järn- och stålindustrin samt säkerheten i gruvor och inom järn- och stålindustrin.
The ECSC Con sultative Committee adopted a resolution7on 14 March stressing the importance of preserving the independence of the Safety and Health Commission for the Mining and Other Extractive Industries, at least until the expiry of the ECSC Treaty in 2002.
EKSG:s rådgivande kommitté antog den 14 mars en resolution2om att bevara ett självständigt permanent organ för säkerhet och hygien i stenkolsgruvor och andra utvinningsindustrier, åtminstone till dess att EKSG-fördraget löper ut år 2002.
In 1996, the Safety and Health Commission held two workshops on safety in quarries and health protection in deep mining.
Under 1996 organiserade detta organ två seminarier, dels om säkerhet på arbetsplatsen, dels om skydd av hälsan vid arbete i gruvor.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin)
Europeiska stiftelsen för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Dublin)
In 1996, under the four-year programme (1993-96), the Foundation's research programmes were complemented by conferences, sem inars, exhibitions, workshops and new publications.
De forskningsprogram som Europeiska stiftelsen för förbättring av levnadsoch arbetsvillkor anordnat inom ramen för det fyraåriga programmet, (1993-1996), kompletterades under 1996 med konferenser, seminarier, utställningar, workshops och nya publikationer.
The Foundation also developed its cooperation with the European Union institutions, and devised new means of raising the standard of debate and exchange of information with the various key target audiences.
Stiftelsen fördjupade även sitt samarbete med institutionerna inom Europeiska unionen och utvecklade nya metoder för att förbättra debatten och informationsutbytet med dem som framför allt berörs av dess arbete.
It also launched its new four-year programme (1997-2000) which centres on employment, the situation of the welfare state and the need to guarantee social cohesion, and pinpointed six major priorities: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion and participation.
Stiftelsen startade även sitt nya fyraåriga program (1997-2000) vars teman är sysselsättningen, välfärdsstaten och kravet på social sammanhållning. I programmet kommer sex viktiga frågor att prioriteras: sysselsättning, jämställdhet, hälsa och välbefinnande, en hållbar utveckling, social sammanhållning och delaktighet.
THE COMMUNITY ECONOMIC AND SOCIAL AREA
JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN
Equal opportunities
Jämställdhet mellan kvinnor och män
1996 saw substantial progress in the field of equal opportunities for women and men in various fields: integration of equal opportunities into other policy areas; equal treatment under occupational social secu­rity schemes; burden of proof; equal pay; sexual harassment; and recon­ciliation of work and family life.
Det handlar bland annat om beaktande av jämställdhetsaspekten i all gemenskapspolitik, lika behandling av kvinnor och män i fråga om socialförsäkringssystemet för yrkesverksamma, vidare om bevisbördan, främjande av lika lön, kampen mot sexuella trakasserier och strävandena att förena arbete och familjeliv.
1996 was also the first year of opera­tion of the new mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) (Table II), which was officially launched in Dublin on 7 October.
Gemenskapens fjärde handlingsprogram på medellång sikt för jämställdhet mellan kvinnor och män (1996-2000) (tab. II) inleddes officiellt i Dublin den 7 oktober och började tillämpas under 1996.
The first projects under this programme, concerned with the exchange of information and good prac­tice, likewise commenced in the course of the year.
Under året utarbetades likaså, inom ramen för handlingsprogrammet, de första förslagen till utbyte av information och föifaringssätt;
At the initiative of the group of Commissioners responsible for monitoring equal opportunities,1the Commission adopted, on 21 Feb­ruary, a communication on 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.2In con­ junction with the Belgian Ministry of Employment, the Commission also organized a conference in Brussels in March on equal opportunities and the Structural Funds.
Den grupp utskottsmedlemmar som ansvarar för uppföljningen av jämställd hetsfrågor1inspirerade kommissionen till att den 21 februari anta ett meddelande om införlivande av jämställdhetsaspekten i gemenskapens politik och verksamhet på alla områden2. I samarbete med det belgiska arbetsmarknadsdepartementet anordnade även gruppen i Bryssel i mars en konferens om jämställdheten och strukturfonderna.
On 2 December, the Council adopted a resolution on the mainstreaming of equal opportunities in the Structural Funds.3
Rådet antog den 2 december en resolution om att föra in jämställdhet mellan kvinnor och män i strukturfonderna1.
Following the Court of Justice's judgment in the Kalanke case,4 the Commission adopted, on 27 March, a communication5on the inter­ pretation of the judgment, pointing out that the Court had not con­demned the implementation of positive action measures in general, but had simply ruled on cases where women were automatically given abso­lute and unconditional priority.
Till följd av EG-domstolens avgörande i Kalanke-målet4antog kommissionen den 27 mars ett meddelande om tolkningen av avgörandet5där den understryker att domstolen inte fördömer positiv särbehandling i sig, utan endast det förhållande att kvinnor automatiskt skall ges absolut och förbehållslös förtur.
The Commission also adopted a pro­posal for a Directive (Table II) amending Directive 76/207/EEC on equal treatment, so as to clarify the wording of Article 2(4) in respect of posi­tive action.
Kommissionen antog även ett förslag till direktiv (tab. II) om ändring av direktiv 76/207/EEG om likabehandling, för att förtydliga artikel 2.4 i fråga om positiv särbehandling.
On 15 November, Parliament adopted a resolution on imple­mentation of the principle of equal treatment for men and women in public service jobs.6
Parlamentet antog den 15 december en resolution om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män inom statlig och kommunal tjänst6.
1995 General Report, point 627. COM(96) 67; Bull.
Allmänna rapporten 1995. punkt 627.
Case C-450/93 Eckhard Kalanke ν Freie Hansestadt Bremen (1995 General Report, point 1134). COM(96) 88; Bull.
Mål C-450/93, Eckhard Kalanke/Freie Hansestadt Bremen (Allmänna rapporten 1995. punkt 1134).
Following consultation of the social partners, the Commission adopted, on 17 July, a proposal for a Directive on the burden of proof in cases of alleged sex discrimination (Table II).
Som en följd av samrådet med arbetsmarknadens parter antog kommissionen den 17 juli ett förslag till direktiv om bevisbördan i fall av könsdiskriminering (tab.
The proposal is based essentially on the Court of Justice's case-law, and makes provision for sharing rather than reversing the burden of proof, as well as providing for a clear definition of indirect discrimination.
II), vilket i huvudsak grundar sig på EG-domstolens rättspraxis och särskilt föreskriver en fördelning av bevisbördan snarare än att den kastas om totalt. Direktivet innehåller även en exakt definition av begreppet indirekt diskriminering.
Continuing its work on equal pay for work of equal value, the Commission adopted, on 17 July, and after consulting the social part­ners, a code of conduct2giving practical guidance on measures to secure the implementation of equal pay in all aspects of the pay package where work of equal value is undertaken by men an women.
Kommissionen fortsätter sitt arbete för att säkerställa lika lön för ett likvärdigt arbete och antog den 17 juli efter samråd med arbetsmarknadens parter en uppförandekodex ' avsedd att tillhandahålla praktiska råd i fråga om åtgärder för att garantera att principen om lika lön tillämpas på alla nivåer av lönebildningen när kvinnor och män utför ett likvärdigt arbete.
On 3 February, the European Parliament adopted a resolution3on the Commission's memorandum on equal pay.4
Europaparlamentet antog den 3 februari en resolu tion2 om kommissionens PM om lika lön för likvärdigt arbete3.
As part of the campaign against sexual harassment at work, the Commission decided, on 24 July, to consult the social partners on what further action should be taken.5
I fråga om kampen mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen beslutade kom missionen den 24 juli att samråda med arbetsmarknadens parter om vilka åtgärder som bör vidtas4.
Seeking ways of reconciling work and family life, the Council adopted a Directive on parental leave (—» point 562).
Inom ramen för strävandena att förena arbete och familjeliv antog rådet ett direktiv om föräldraledighet (—¿punkt 562).
On 2 December, the Council adopted Recommendation 96/694/EC on the balanced participation of women and men in decision making (Table II).
Rådet antog den 2 december rekommendationen 96/694/EG om hinnors och mäns lika deltagande i beslutsprocessen (tab. II).
For its part, the European Parliament adopted, on 4 July,6a resolution condemning the ban imposed by certain governments on women participating in the Olympic Games.
Slutligen antog Europaparlamentet den 4 juli5en resolution i vilken det fördömer vissa regeringars förbud mot att kvinnor deltar i de olympiska spelen.
COM(94) 6; 1994 General Report, point 590. COM(96) 373; Bull.
KOM(94) 6 och Allmänna rapporten 1994. punkt 590.
Measures to combat poverty and social exclusion
Åtgärder i kampen mot fattigdom och social utslagning
In a resolution1of 23 May on the final Commission report on the implementation of the Community programme concerning the eco nomic and social integration of the economically and socially less privileged in society, 'Poverty 3' ( 1989-94),2Parliament called on the Com mission and the Member States to include the objective of preventing social exclusion as part of the Community's general and structural policies; it further called on the Intergovernmental Conference to consider the fight against poverty and social exclusion as one of its main objectives.
I en resolution ' av den 23 maj angående kommissionens slutrapport om genom förandet av gemenskapsprogrammet Fattigdom 3 (1989-1994) för ekonomisk och social integrering av de sämst lottade grupperna i samhället2har parlamentet upp manat kommissionen och medlemsstaterna att införliva förebyggandet av social utslagning i gemenskapens allmänna politik och strukturpolitik och anmodat regeringskonferensen att som ett av sina huvudteman behandla kampen mot fattigdom och social utslagning.
In a resolution adopted on 23 October,3Parliament also called for a new programme to combat poverty and exclusion, and took the view that the fight against poverty and exclusion should be one of the Euro pean Union's priorities.
I en resolution av den 23 oktober5vädjade parlamentet vidare om ett nytt program för att bekämpa fattigdom och utslagning och framhåller att denna kamp bör utgöra en av Europeiska unionens prioriteringar.