natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Understanding the specific meaning of the rules is often impossible without the help of an expert.
Det är oftast omöjligt att förstå vad de olika reglerna egentligen betyder utan hjälp av en expert.
• In Denmark social security schemes are mainly financed through general taxation.
• För vissa hälso- och säkerhetsbestämmelser som tillämpas av en arbetsgivare i enlighet med lagstiftningen erhålls ersättning till viss del från offentliga sektorn.
This means that employers hardly pay any social security contributions at all.
Det systemet har införts i flertalet länder de senaste årtiondena utan närmare tanke på de administrativa konsekvenserna.
• Some health and safety provision, organised by employers in accordance with legal requirements, is partly reimbursed by public sector agencies.
• I Danmark betalas socialförsäkringssystemen huvudsakligen med allmänna skatter.
This system has been created in most countries in recent decades with very little thought for the administrative consequences.
Det betyder att arbetsgivarna knappast betalar några socialförsäkringskostnader alls.
• Financing social security is a high cost to be taken into account by employers when employing people.
• Arbetsgivare måste ta hänsyn till de höga socialförsäkringskostnaderna när han anställer personal.
Often this cost is not seen at all by the employees.
Arbetstagaren ser ofta inte dessa kostnader alls.
Thus people generally do not know how much it really costs the employer to hire an extra person.
Arbetstagaren känner därför i allmänhet inte till hur mycket det kostar att anställa ytterligare en person.
• The Member States should simplify the administration and financing of their social security systems.
I det systemet undviker man både höga indirekta lönekostnader och de administrativa problem som följer på att sköta ett krångligt och dyrt system.
The Danish system deserves consideration as a system which avoids complex administration and financing costs, and removes the burden from
Bördan delas också med kapitalintensiva företag vilket underlättar anställningar, något som också avspeglas i de danska arbetslöshetssiffrorna. na.
• In many cases the costs are not apparent even to decision makers who are also concerned about the unemployment rates in their society.
• I många fall är kostnaderna inte kända ens för beslutsfattarna som ju också är bekymrade över samhällets arbetslöshet.
labour intensive firms, thus assisting employment.
kan medföra att kostnaderna sänks något, även om stora kostnader fortfarande ligger inbyggda i systemet.
tant costs arising from the system still remain.
säkringssystemen.
At the minimum, this measure of administrative simplification already in use in some Member States, should be recommended to the other Member States as well.
Detta sätt, som alltså redan används i vissa medlemsstater för att minska den administrativa bördan för företagen, bör de övriga medlemsstaterna åtminstone rekommenderas att tillämpa.
• In some countries, for example Sweden and Ireland, companies only pay their social security contributions to one agency and provide the same agency with all the information required.
• I vissa länder, till exempel Sverige och Irland, betalar företagen in sina socialför säkringsavgifter till en och samma instans, och lämnar även informationen till denna instans.
This is a simple measure of administrative simplification for companies and is welcome in going some way to reducing costs, even if impor
Det är en enkel metod som för enklar administrationen för företagen och
• The rules concerning reimbursements for certain health and safety provision should be simplified.
• Reglerna för ersättning för tillämpning en av vissa hälso- och säkerhetsbestämmelser bör förenklas.
Administration of sickness benefit and other State schemes
Administration av sjukförsäkringssystem och andra statliga system a) Problembeskrivning
• Sickness benefit schemes seem to require very complicated reimbursement systems in most Member States.
• Sjukförsäkringssystem förefaller kräva mycket komplicerade återbetalningsförfaranden i de flesta medlemsstaterna.
ness benefits according to the public scheme.
sjukförsäkringssystemet till ersättning.
Double reimbursement is avoided by giving the employer the right to receive the sickness benefit meant for the employee during the period when the employer continues to pay the employee directly.
För att arbetstagaren inte skall få dubbel ersättning ges arbetsgivaren rätten att mottaga sjukersättningen som är avsedd för arbetstagaren under den tid arbetsgivaren fort sätter att betala ut lön direkt.
Where an employee has sick leave and he or she is eligible for sickness benefits, the coordination of the payment of the benefit with the payment of wages due usually involves a complicated administrative procedure which falls on the employer with out any compensation whatsoever.
När en arbetstagare är sjukskriven och han eller hon omfattas av en sjukförmån är det ofta ett komplicerat administrativt förfarande att samordna utbetalningen av denna sjukersättning med löneutbetalningen, ett arbete som utförs av arbetsgivaren utan någon som helst ersättning.
This reimbursement system means a lot of administrative work for each separate case of sickness, as money is transferred between the social security agency and the company.
Ett sådant ersättningssystem betyder mycket administrativt arbete vid varje sjukdomsfall, eftersom pengar då skall transfereras mellan företaget och sjukförsäkringsinstitutionen.
The organisation taking on this work is, of course, not the social security agency but the company.
Den som får utföra arbetet är, naturligtvis, inte sjukförsäkringsinstitutionen utan företaget.
• Another aspect of the complicated system of health care is the health schemes organised for its workforce by a company.
• En annan aspekt på det komplicerade systemet med hälso- och sjukvårdsförmåner är de system som ett visst företag administrerar åt sina arbetstagare.
These schemes are typically partly financed by the public sector, but they are subject to inspection and very detailed and complicated rules, both bringing extra costs for employers.
Dessa är vanligen delfinansierade av staten, men utsätts också för kontroller och skall följa mycket komplicerade regler, vilket åsamkar företagen extra kostnader.
• Simpler and more uniform administrative systems have to be created for SMEs.
• Enklare och mer enhetliga administrativa system måste skapas för små och medelstora företag.
It should not be necessary to transfer money backwards and forwards between companies and social insurance agencies.
Det borde inte vara nödvändigt att transferera pengar fram och tillbaka mellan foretag och sjukförsäkringsinstitutioner.
If companies are to undertake the administrative work of adjusting wages to take account of the sickness benefits of their employees, they should be compensated.
Om företagen skall utföra detta arbete med att justera löner, så att de tar hänsyn till sjukförsäkringens del, så borde de få ersättning för det.
• Usually at the beginning of their sick leave, sickness benefit is included with the wages employees receive.
• I början av en sjukperiod betalas vanligen sjuklönen ut tillsammans med den lön arbetstagaren får.
As a result of collective agreements, it is usually the case that employees get the full wage or a proportion of it for a certain period.
I kollektivavtalen före skrivs ofta att arbetstagaren skall få full lön eller en viss del av lönen under en viss period.
At the same time employees are eligible for sick
Samtidigt berättigar det allmänna
Member States should adopt ways of administering sickness benefits that impose less of a burden on SMEs.
Medlemsstaterna bör inrätta metoder att administrera sjukförsäkringssystemen så att bördan på de små och medelstora före tagen minskar.
Justice of the European Communities are surrounded by a considerable amount of confusion and uncertainty.
Direktivet om överlåtelse av företag a) Problembeskrivning domstolen som hänför sig dit innehåller en mängd oklarheter och otydligheter.
• The effective transfer of business property is at risk because of the obligation on the part of the buyer in certain circumstances to take on the employees in the enterprise being sold, even if this is not part of the original agreement.
• Nationella domstolar som stödjer sig på EG-domstolens domar har en tendens att tolka bestämmelserna om företagsförvärv ytterst stelbent.
• Basing themselves on the judgements of the Court of Justice, national courts have tended to interpret the provisions relating to the transfer of business very rigidly.
• Att företagsförvärv verkligen blir av ligger i farozonen eftersom köparen har skyldighet att under vissa förutsättningar anställa de arbetstagare som redan arbetar i det köpta företaget, även om detta inte ingår i den ursprungliga överenskommelsen. sen.
• There are also circumstances where changing a subcontractor or hiring a subcontractor for a job that was previously done in the enterprise itself can lead to the new subcontractor having to employ work ers who had previously done the work.
• Under vissa förutsättningar kan, när man byter eller hyr in en underentreprenör för ett arbete som tidigare utfördes inom före taget, den nya underentreprenören tvingas ta över den personal som tidigare utförde just detta arbete.
This endangers the pursuit of economically rational courses of action and the development of strong supply chains.
Detta äventyrar ett rationellt ekonomiskt tänkande, och att starka underleverantörsled kan utvecklas.
• The EU directive on the transfer of Undertakings (77/187/EEC), sometimes known as the 'acquired rights directive' and the related decisions of the Court of
• EU-direktivet om överlåtelse av företag (77/187/EEG), och även utslag från EG-
• Outsourcing and changes of subcontractors and retailers should be excluded from the scope of the directive.
• Entreprenader och byte av underleverantörer och återförsäljare bör undantas från direktivet.
(a) The nature of the problem on an enterprise.
Generationsväxling a) Problembeskrivning snarare än som en överlåtelse av ett före tag som skall leva vidare.
• Provision for this situation varies considerably between Member States.
• Bestämmelserna kring detta varierar betydligt mellan medlemsstaterna.
• The transfer of businesses from one generation to the next on the death or retirement of the original owner is administratively complex in some Member States and is often complicated by inheritance taxes.
• Att genomföra en generationsväxling när den ursprunglige ägaren avlider eller pensionerar sig är administrativt sett en komplicerad process i vissa medlemsstater och försvåras ofta av arvsskatterna.
This situation puts at risk many viable businesses and undermines the job security of their employees.
• Det behövs ytterligare åtgärder för att kunna hjälpa företag att leva vidare när den ursprunglige ägaren inte längre finns med.
• Further progress needs to be made in helping the continuation of businesses after the original owner is no longer involved.
Denna situation äventyrar många livskraftiga företags existens och underminerar anställningstryggheten för arbetstagarna.
• There is a tendency to see the transfer of businesses from one generation to the next as a transfer of wealth rather than handing
• Det finns en tendens att se generationsväxlingen som en förmögenhetsöverföring
• The Commission's communication on the transfer of small and medium-sized enterprises of 24 March 1998 sets out an appropriate framework.
• I kommissionens meddelande om över låtelse av små och medelstora företag av den 24 mars 1998 ges ett lämpligt ramförslag. slag.
(a) The nature of the problem
Sysselsättningsstöd a) Problembeskrivning
• Such schemes are sometimes motivated by considerations of social policy, including the need to help the unemployed to avoid permanent exclusion from the labour market.
• Sådana system är ibland motiverade av sociala skäl vari också ingår behovet att förhindra permanent utslagning av arbetslösa från arbetsmarknaden.
• Most Member States have a range of schemes to subsidise various forms of employment.
• De allra flesta medlemsländer har många olika program för sysselsättningsstöd.
These schemes are targeted at different groups, such as the long-term unemployed, young people, older people, people with disabilities and ethnic minorities. ties.
De avser olika grupper som till exempel långtidsarbetslösa, unga, äldre, människor med funktionshinder och etniska minoriteter.
Usually the employer receives a direct subsidy for employing someone in these
Vanligen erhåller arbetsgivare ett direkt stöd för att anställa någon ur dessa kategorier. gorier.
• Member States should reappraise their employment subsidy policies, reviewing their cost and effectiveness.
• Medlemsstaterna bör omvärdera sin politik för sysselsättningsstöd, särskilt med tanke på kostnaden och effektiviteten.
They should consider whether the same objectives might not be accomplished more effectively by other means, including the reduction of social costs.
De bör överväga om inte samma mål kan upp nås mer effektivt på andra vägar, och även minska de sociala kostnaderna.
• Some of these subsidies might better serve as incentives to the unemployed to create their own businesses.
• Understöden kan uppgå till betydande belopp och kan därmed få stor inverkan på vissa sektorer i ekonomin.
Unemployment benefits, for example, might be convertible for a certain period into tax credits for new entrepreneurs.
Olyckligtvis uppvägs ofta effekten av viss minskad arbetslöshet av de negativa effekterna på de företag som inte får något understöd.
• These subsidies can amount to a considerable sum of money and have a considerable impact in certain sectors of the economy.
Dessa understöd kan i realiteten leda till illojal konkurrens och öka skattebelastningen på andra företag.
Unfortunately the impact on unemployment is often offset by the negative effects on enterprises not receiving the subsidy.
• Vissa av dessa sysselsättningsstöd skulle kunna göra bättre nytta om de gavs som incitament för arbetslösa att skapa egna företag.
In effect, these programmes can lead to unfair competition and increase the tax burden on other businesses.
Arbetslöshetsunderstöd skulle till exempel under en viss period kunna bytas ut mot skattereduktioner för nya företagare. re.
• New schemes should not be introduced without being thoroughly evaluated, if necessary on the basis of pilot schemes.
• Nya system bör inte införas utan att utvärderas grundligt, om inte på annat sätt så genom att göra pilotförsök.
• There are a large number of such schemes, often with regional variations.
• Det finns ett stort antal sådana stödformer, ofta med lokala variationer.
Enterprises are frequently confused by their number and complexity.
Det är ofta förvirrande för företagen med så många och krångliga stödformer.
• Those schemes that are found to be worthwhile should be rationalised and made easier for enterprises to understand and implement.
• De system som visar sig vara värda att behålla skall rationaliseras och förenklas så att de blir enklare att förstå och tillämpa. pa.
• The need for governments to be seen to be responding to high levels of unemployment encourages them to adopt such schemes, often without sufficient thought on their operation and their effects.
• Vissa regeringars behov att visa att de tal en hög arbetslöshet på allvar påverkar dem att inrätta sådana system, ofta utan till räcklig eftertanke när det gäller hur de skall fungera eller effekterna av dem.
• The European Union should ensure that the Structural Funds conform to these principles. ciples.
• Europeiska unionen bör se till att strukturfonderna följer dessa principer.
Working group II
Arbetsgrupp II
— Access to finance —
Tillgång till finansiering
The working group access to finance has decided on the following as its list of priority issues:
Arbetsgruppen "Tillgång till finansiering" har beslutat att följande lista över prioriteringarna skall behandlas:
Seed capital and start-ups
Startkapital och nyföretagande
Working capital and short-term credit
Rörelsekapital och korttidskrediter
Venture capital and capital markets
Riskkapitalbolag och kapitalmarknaden
Taxation and allowances for small companies
Beskattning och bidrag till småföretag
Late payment
Betalningsförseningar
Mentoring and business angels
Mentorskap och investerande privatpersoner
AU businesses must be financed and there are plenty of sources of finance available, especially for established successful businesses, but there are also persistent com plaints that businesses, particularly those that are new or innovative, find that they can not get hold of the funds they need.
Allt företagande måste finansieras och det finns åtskilliga källor till finansiering till gängliga, särskilt för etablerade och fram gångsrika företag, men ihållande kritik framförs också mot att särskilt nya och nyskapande företag inte kan få den finansiering de behöver.
The working group on access to finance has highlighted the following problems and proposes certain solutions.
Arbetsgruppen "Tillgång till finansiering" har lyft fram följande problem och föreslår vissa lösningar på dem.
These broad distinctions are themselves fairly crude and, although we should not forget that there are some issues that affect SMEs across the board, such as late pay ment, in general, much finer distinctions are required for adapting sources of finance to the range of businesses that could make productive use of them.
En sådan indelning är ganska grov och även om vi inte skall glömma bort att det finns vissa frågor som påverkar små och medelstora företag i mycket större utsträckning, såsom betalningsförseningar, är det nödvändigt att göra mycket mer detaljerade indelningar för att finansieringsinstanserna skall kunna anpassa sig till den bredd av företag som skulle kunna använda dem produktivt.
In this sense, although important in themselves, the proposals that are being made are just a start.
I det avseendet är det förslag som nu läggs fram bara en start även om det är betydelsefullt i sig själv.
They are indicative of what could be done, if comparisons of experience were taken further by the financial sector and public authorities.
Det är ägnat att ge en indikation på vad som kan göras om erfarenhetsutbytena hade kommit längre i den finansiella sektorn och i de offentliga myndigheterna.
In this respect BEST has found the work of the round table of bankers and SMEs to be encouraging.
När man diskuterar finansieringslösningar för små och medelstora företag är det viktigt att skilja mellan olika typer av företag och deras behov av olika typer av finansiering.
In discussing finance for SMEs it is impor tant to distinguish between types of enterprise and their need for differing kinds of finance.
Lämplig finansiering och krediter för nystartade företag är ett annat problem än krediter till mer etablerade, medelstora företag.
Appropriate finance and credit for start-ups is a different matter from the funding required for more established, medium-sized businesses.
Utvecklingskapital till snabbväxande och innovativa företag är ett särskilt och betydelsefullt särfall.
Development capital for rapidly growing and innovative enterprises is clearly a particular and important case.
I det avseendet har BEST-gruppen funnit arbetet i bankernas och de små och medelstora företagens rundabordsgrupp uppmuntrande.
Seed capital and start-ups
Startkapital och nyföretagande a)
• Alternative sources of seed capital should be established by:
• Alternativa källor för startkapital bör kunna vara:
• A basic problem is that there is simply not enough seed capital provided to meet the demand from startup entrepreneurs with viable projects.
• Ett grundläggande problem är att det helt enkelt inte finns tillräckligt med nytt kapital som kan mätta efterfrågan från entreprenörer med lovande projekt.
government agencies semi-public bodies banks.
Statliga institutioner Halvstatliga organ Banker b) Orsaker
• Most start-ups are not of the ideal type, in the sense of being highly innovative or of bringing to the market some new application based on careful R & D. Often, therefore, start-ups do not attract the attention of existing seed capital funds.
• Med erfarenheter från andra ställen i världen, särskilt USA, bör bankerna kunna finna vägar för att hjälpa till att finansiera nystartade företag utan att behöva kräva personliga garantier, särskilt om dessa skall inkludera entreprenörens eget hem eller kräva att alla andra lån som kan finnas skall läggas över till samma bankgrus.
• Building on experience elsewhere in the world and notably in some States in the USA, banks should find ways to help finance start-ups without requiring per sonal guarantees, particularly where this includes the home of the entrepreneur, and also without obliging borrowers to have all other loans in associated banks.
• De flesta nystartade företag är inte idealiska i det avseendet att de är nyskapande på en mycket hög nivå eller bibringar marknaden nya tillämpningar baserade på noggrann FoU. Ofta är det därför svårt för nystartade företag att attrahera kapital från existerande startkapitalfonder.
Governments have a role to play in identifying the market failures in the provision of enterprise seed capital and helping to correct them.
Regeringarna bör se som sin uppgift att kontrollera om marknaden fungerar när det gäller att förse företagen med startkapital och, om den inte gör det. korrigera den.
• Under the Community's Regional Funds and under Member States' regional initiatives, ways have been found to make finance available for quite small projects.
• I gemenskapens regionalfonder och medlemsstaternas regionala initiativ har man funnit vägar att finansiera mycket små projekt.
Finance from public agencies can have a particularly important effect in leveraging private finance.
Finansiering från offentlig sektor kan få en hävstångseffekt och bidra till att få fram kapital från privata investerare.
• Seed capital funds must be more encompassing in their scope.
• Startkapitalfonderna måste ha ett bredare tillämpningsområde.
In Ireland, for example, enterprise boards have operated successfully at a regional level, making finance rapidly available for startups.
I Irland till exempel, har Enterprise boards fungerat framgångsrikt på regional nivå och kunnat ge snabb finansiering till nya företag.
Access is easy, there are simplified procedures and localised (personal) knowledge comes into play.
Att få tillgång till kapitalet är enkelt - det finns förenklade förfaranden och lokal (personlig) kompetens som kan utnyttjas.
There are also fast responses.
Och man får snabbt svar.
An answer is provided within two weeks of submitting a simple business plan.
Svaren kommer inom två veckor från det att man har lämnat in en enkel affärsplan.
• In order to achieve this effectively, they will need to join forces and cooperate with the State agencies that are responsible for economic development.
Ett bra exempel på bästa metoder som bör kunna tillämpas mer.
This good practice should be adopted more widely.
• För att lyckas med detta på ett effektivt sätt måste de samarbeta med de statliga institutionerna som ansvarar för ekonomisk utveckling.
(a) The nature of the problem contain provision for working capital.
Rörelsekapital och korttidskrediter a) Problembeskrivning bestämmelser om rörelsekapital.
This remains a frequent cause of the failure of projects.
Detta är fortfarande ett skäl till att många projekt inte lyckas.
• Because SMEs are nearly always under financed, short-term loans and other forms of commercial credit are vital to their financial health.
• Eftersom små och medelstora företag nästan alltid är underfinansierede är det avgörande för deras finansiella välbefin- c) Förslag till förändring nande att de får korttidskrediter och andra former av rörelsekrediter.
• Loan guarantee schemes have an impor tant part to play in mobilising bank credit.
• Lånegarantiplaner spelar en betydande roll när det gäller att skapa bankkrediter.
More effective schemes of this kind should be brought into operation, with the support of the European Investment Bank.
Fler verkningsfulla planer av detta slag bör kunna tillämpas med stöd från Europeiska investeringsbanken.