natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L NUMBER OF JOBS CREATED rrtirjDICAI-niNTHI I, 3 CHALLENGE "(KATIOII FORM JCTOBER 1997):
TOTALT ANTAL SKAPADE ARBETSTILLFÄLLEN framgångar" säger projektledare dr Vito Valsania.
In Spring 1998, fourteen research projects were being hosted
Våren 1998 var parken värd för 14 forskningsprojekt. Man hade
Web site: < http://www.tecnoparco.it > E-mail: < tecnoparco@tecnoparco.it > at the Park. Over 190 jobs had been created directly - twelve Page 14
Î MER INFORMATION KONTAKTA: redan direkt skapat 190 jobb ­ tolv av dem i själva parken och resten i de nystartade företagen.
In a dog eat dog world, businesses learn to share
Platonisk vänskap lönar sig en värld där alla slåss mot alla, kan företag lära sig att dela med sig
Secure in his mechanical skills, Alex Geyson decided seven years ago to establish his own workshop.
Säker på sina mekaniska färdigheter beslutade Alex Geyson för sju år sedan att öppna sin egen verkstad.
Despite positive feedback from customers and plenty of hard work, within two years he was verging on bankruptcy and ready to lay off his three mechanics.
Trots positiva reaktioner från kunder och mycket hårt arbete var han efter två år på väg mot konkurs och beredd att friställa sin tre mekaniker.
He went to PLATO® for advice.
Han vände sig då till PLATO® för att få råd.
"Looking back, I don't think I knew how to sell my services, " Alex concedes.
"När jag ser tillbaka på det hela så tror jag inte att jag visste hur jag skulle sälja mina tjänster" erkänner Alex.
"I didn't know how to find new customers, or how the legal system works.
"Jag visste inte hur jag skulle finna nya kunder eller hur rättssystemet fungerar.
Worse still, I was selling my services too cheaply because I didn't know how much my competitors were charging!"
Och än värre var att jag sålde mina tjänster för billigt eftersom jag inte visste hur mycket mina konkurrenter tog betalt!"
For the next two years his company survived, then began to grow.
Under de följande två åren konsoliderades hans företag för att sedan börja växa.
Three years later he now employs over 20 mechanics.
Tre år senare har han mer än 20 mekaniker anställda.
The PLATO® project was inspired by research indicating that
Efter att ha räddats av initiativet PLATO driver nu Alex Geyson ett framgångsrikt företag I Flandern.
Rescued by the PLATO initiative, Alex Geyson now runs a successful company in Flanders.
Projektet PLATO® inspirerades av forskning som visade att små och medelstora företag såsom Alex företag gärna skulle expandera om de bara visste hur.
small to medium-sized enterprises (or SMEs), like Alex's, would gladly expand, if only they knew how.
Värdefull energi och en potentiell tillväxt gick förlorad på grund av bristande know-how.
Valuable energy and potential growth were being lost through a lack of know- how - worse still, businesses were folding when, with more professionalism, they could have survived and prospered.
Än värre var att företag gick under, trots att de med mer professionalism skulle ha kunnat överleva och blomstra.
All they needed was support from a company with more experience.
Det enda de behövde var stöd från ett företag med större erfarenhet.
By bringing such businesses together PLATO aims to promote growth and employment in Flanders - and by
Genom att samla sådana företag har PLATO® som mål att främja tillväxt och sysselsättning i Flandern -1998 hade man skapat mer än 1 670 jobb!
PI 2 ■» Ten innovative projects tell their stories
P12 -» En berättelse om tio nyskapande projekt
PI 3 -» Ten innovative projects tell their stories
P13 -* En berättelse om tio nyskapande projekt nettoarbetstillfällen.
The project managers secured funding from the European years later, some 700 businesses have participated and over
Detta var bara början: Tio år senare har ungefär 700 företag deltagit och mer än 1 670 nya jobb har skapats.
1670 jobs have been created.
Projektledarna säkrade finansiering från Europeiska socialfonden och de flamländska myndigheterna.
Since no direct assistance is were set up covering different skills where trained managers given to employment, the jobs were all the natural from large corporations - dubbed 'guardian angels' - met consequence of sound growth.
Man arrangerade varje månad studiecirklar i olika ämnen där utbildade chefer från stora företag - som fått namnet "skyddsänglar" - mötte grupper bestående av ledare för små och medelstora företag för att utbyta information, ge vägledning och skapa nätverk.
groups of SME managers for information swapping, consultation and networking. Outside of the workshop, the
Även utanför dessa studiecirklar kunde småföretagsledarna när som helst kontakta sina "skyddsänglar" för att få individuellt stöd.
The guardian angel concept has also become enormously small business managers could also contact their 'guardian popular.
Systemet med skyddsänglar har också blivit enormt populärt.
In Flanders alone, over 2,500 businesses are angels' at any time for individual support.
Bara i Flandern deltar 2 500 företag i sådana system och 180 företag erbjuder "skyddsänglatjänster".
involved in such schemes, with 180 companies offering guardian angel services. The concept is spreading abroad
Systemet har också spritt sig utomlands: I Danmark, Sverige, Nederländerna, Tyskland och Irland har liknande system sett dagens ljus och de har haft jämförbara framgångar.
To deepen the influence of the PLATO forum, as many too: Denmark, Sweden, the Netherlands, Germany and partners were brought on board as possible. Creators of the
För att öka PLATO-forumets effekter samlade man så många parter som möjligt.
Ireland have all seen similar schemes spring up with scheme, Strategic Plan Kempen, unites representatives of comparable success.
I styrelsen för programmet - Strategisch Plan Kempen -återfinns företrädare för arbetsgivarorganisationer, fackföreningar och provinsrådet. rådet.
It took the organisers of PLATO some time to convince its steering committee that exporting the idea to other
Det tog organisatörerna bakom PLATO tid att övertyga sin styrkommitté om att en export av idén till andra länder i Europa inte skulle skada Flanderns konkurrenskraft.
Flanders' competitiveness. "The committee members agreed only once they were convinced that competition also comes from outside the EU, " explains Peter van Cleef, manager of
"Medlemmarna i kommittén gick med på det hela först när de övertygats om att konkurrensen också kom från länder utanför EU", förklarar Peter van Cleef, chef för PLATO® International.
Preparing for the next party.Jan van Eyck (right) set up a conference and party centre which created many jobs for unemployed women.
Inför nästa fest... Jan van Eyck (till höger) har skapat en konferensoch festanläggning som gett mänga arbetslösa kvinnor jobb.
(AS INDICATED IN THE JOB CHALLENGE
Själva systemet med skyddsänglar, som entreprenörer kan vända sig till för att få stöd, utvecklades av Strategisch Plan Kempen under 1987-1988.
PLEASE CONTACT: investment and nearly two-thirds took on more staff.
Mer än hälften redovisade ökade investeringar och nästan två tredjedelar har nyanställt.
By 1988, the hundreds of businesses involved had created a
1988 hade de hundratals företag som deltagit i projektet skapat totalt 362
Polishing up the furniture industry
IJ_t]t] Ny lyster åt möbelindustrin
Networking and life-long learning is the key
Nätverksbyggande och livslångt lärande är nyckeln
Lahti, home to 30% of the Finnish furniture industry, suffered when Russia's economic decline caused a fall in demand for their products.
Lahti, som är hem för 30 % av den finländska möbelindustrin, drabbades hårt när den ekonomiska nedgången i Ryssland fick efterfrågan på finländska möbler att sjunka.
Many firms were left struggling for survival and lots of people found themselves out of work.
Många företag fick kämpa för att överleva och många människor förlorade sina jobb.
The small companies typical of the region had no extra cash, and so could not invest in development and training.
De för regionen typiska småföretagen hade inga kapitalreserver och kunde därför inte investera i utveckling och utbildning.
In recognition of this need, Kyösti Lintunen of the Confederation of Finnish Industry and Employers, and Kari Antinkaapo from the Lahti Chamber of Commerce, put their heads together and came up with the idea behind the Furniture Technology and Design Project.
Kyösti Lintunen från Industrins och Arbetsgivarnas Centralförbund och Kari Antinkaapo från Lahtis handelskammare var medvetna om detta behov och kläckte tillsammans den idé som ligger bakom projektet för möbelteknik och möbeldesign.
The project is paid for in part by the European Social Fund
Projektet finansieras delvis genom Europeiska socialfonden och
Furniture manufacturing in one of the participating firms.
Möbeltillverkning i ett av de deltagande företagen.
and aims to help businesses in the furniture industry compete in order to boost job creation.
syftar till att hjälpa företag inom möbelindustrin att konkurrera för att skapa sysselsättning.
It does this by getting manufacturers, suppliers and training organisations to cooperate via a network.
Detta sker genom att man samlar tillverkare, leverantörer och utbildningsorganisationer för att samarbeta i nätverk.
The networks meet with individual companies to design tailored vocational training schemes.
Genom dessa nätverk samlas enskilda företag för att utforma skräddarsydda utbildningsprogram.
They advise companies on strategy and on how to anticipate future training needs.
Man ger företag strategiska råd samt råd om hur de skall förutse framtida utbildningsbehov.
They also offer courses on a wide range of topics from team building to sales and marketing, logistics to environmental management.
Man erbjuder också kurser i en rad olika ämnen från lagbyggande till försäljning och marknadsföring, logistik och miljöförvaltning.
PI 4 -» Ten innovative projects tell their stories
P14 ■* En berättelse om tio nyskapande projekt mm
PI 5 -* Ten innovative projects tell their stories
P15 -» En berättelse om tio nyskapande projek
By Spring 1998, the project had set up training schemes in 55
Våren 1998 hade man utformat utbildningsprogram för 55
Mr Antinkaapo acknowledges that funding from the firms, created nearly 160 jobs and helped preserve another 840.
Kari Antinkaapo erkänner att finansieringen från Europeiska företag, skapat nästan 160 jobb och bidragit till att bevara socialfonden var "avgörande för projektets utformning", särskilt ytterligare 840 jobb.
European Social Fund was "fundamental in shaping the project", especially in terms of understanding how
när det gäller att skapa förståelse för hur viktig utbildning är för företag som försöker anpassa sig till arbetsmarknaden. Han är
The project is led by the Lahti Chamber of Commerce, and important training is for companies trying to adapt to the the chief training agency is the Lahti Institute for Design, labour market. He is very pleased with the results of the which has won a number of awards around the world.
Projektet leds av Lahtis handelskammare och det ledande mycket nöjd över projektets resultat, särskilt när han ser hur det utbildningsinstitutet är Lahtis institut för design, som har vunnit har ändrat attityder: "Folk har inte bara insett att ett företags ett antal priser runt om i världen.
Other project, especially in the way it has changed attitudes: partners include Lahti Polytechnic, and even the local Euro
Andra parter inbegriper Lahtis anställda är dess viktigaste resurs, utan också att lärande är en livslång process, vilket är ännu viktigare." *
Info Centre has been involved.
Ett projektmöte med Kari Antinkaapo i mitten.
are its most important resource, but even more importantly, that learning is a life-long process. " -k
högskola för teknisk yrkesutbildning.
Project team meeting, with Mr Antinkaapo in the middle.
Man har också engagerat det lokala Euro Info Centret.
The project's trump card is its ability to meet the training needs of each firm, as well as of each individual employee.
Projektets trumfkort är dess förmåga att möta varje företags och varje anställds utbildningsbehov.
This approach has been so successful that the Finnish education authorities plan to use it as a best practice model for other adult training initiatives in Finland.
Detta förhållningssätt har visat sig så framgångsrikt att de finländska utbildningsmyndigheterna planerar att använda det som en modell för "bästa metod" för andra initiativ på vuxenutbildningsområdet i Finland.
Väinö Passila, the manager of the Lahti Employment Office, has been monitoring the project from the beginning.
Väinö Passila, chef för Lahtis arbetsförmedling, har följt projektet från start.
He says that it has provided a "welcome boost" to the area's employment and that it "has encouraged a development
Han säger att det har medfört ett "välkommet uppsving" för sysselsättningen i regionen och att det "har gett ny
Furniture Technology and Design Project boom in participating firms".
Projektet möbelteknik och möbeldesign fart åt de deltagande företagens utveckling".
LOCATION:
De deltagande
Päijät-Häme, Finland improving competitiveness both at home and abroad.
Päijät-Häme, Finland företagens tekniska nivå och designnivå stiger, vilket förbättrar
I awarded the national prize for 'Best Employer of the Year' by
I februari 1998 fick det deltagande företaget Sotka Finland Oy det
NUMBER OF JOBS CREATED
TOTALT ANTAL SKAPADE ARBETSTILLFÄLLEN
(AS INDICATED IN THE JOB CHALLENGE
(ENUGT ANSÖKNINSSBLANKETTEN TILL JOBBUT
95 the Finnish Ministry of Labour, in recognition of its
95 nationella priset "Årets arbetsgivare" av det finländska
OCTOBER 1997): outstanding training policies, and the emphasis they put on
OerOBER 1997): arbetsministeriet som ett erkännande av dess enastående
Lahti Chamber of Commerce training young people. The company, owned by some of its
FÖR MER INFORMATION KONTAKTA: utbildningspolicy och dess betoning på utbildning av unga människor.
268 employees, runs 36 furniture stores in Finland, Moscow
Företaget, som ägs av dess 268 anställda, driver 36
Springboard to success
En språngbräda mot framgång
Lanarkshire's venture teams take off
Ett lyft för Lanarkshires företagslag
A multimedia CD-ROM developed by Wigwam Digital was recently shortlisted along with two entries from Bill Gates' Microsoft empire in the finals of the prestigious British Interactive Media Association (BIMA) Awards.
Tillsammans med två tävlingsbidrag från Bill Gates imperium Microsoft, gick en cd-rom för multimedia utvecklad av Wigwam Digital nyligen vidare till final i den ansedda tävling som anordnas av British Interactive Media Association (BIMA).
Another new multimedia company. Digital Animations Ltd, is on the cutting edge of computer games technology and now employs 40 people.
Ett annat multimediaföretag, Digital Animations Ltd, befinner sig i fronten för dataspelsteknik och har nu 40 anställda.
Both of these Scottish success stories were generated by the Entrepreneurship Programme in Lanarkshire, which brings together teams of people from different professional backgrounds to help new businesses blast their way to the top.
Bakom båda dessa skotska framgångssagor ligger Entrepreneurship Programme i Lanarkshire. Genom detta program samlar man människor med olika yrkesbakgrund i lag för att hjälpa nya företag att ta sig upp till toppen.
In the early 1990s, the future looked grim for Lanarkshire, in
I början av 1990-talet såg framtiden dyster ut för Lanarkshire i
Digital Animations Limited produces top-notch interactive computer games on CD-ROM.
Digital Animations Limited tillverkar förstklassiga interaktiva dataspel pä cd-rom.
the heart of Scotland.
hjärtat av Skottland.
1993 led to thousands of job losses.
Då flera stora tunga verkstadsindustrier stängde och då traktens stålindustri dog ut 1993 gick tusentals arbetstillfällen förlorade.
Inspired by a similar project in Ireland, the Lanarkshire Development Agency launched the Entrepreneurship Programme with the help of the European Regional Development Fund, to boost the local economy and create jobs.
Entrepreneurship Programme med hjälp av Europeiska regionala utvecklingsfonden. Syftet var att utveckla den lokala ekonomin och skapa arbetstillfällen.
Since then, the area has become a hive of business activity, with 66 companies and over 1450 jobs created so far.
Sedan dess har området blivit ett myller av företagsverksamhet, och hittills har 66 företag och mer än 1 450 arbetstillfällen skapats.
PI 6 -» Ten innovative projects tell their stories
P16 -» En berättelse om tio nyskapande projekt
P17 - > Ten innovative projects tell their stories The project focuses on middle and senior managers or
P17 ­» En berättelse om tío nyskapande projekt
Of the 1450 jobs created since 1991, a quarter were filled by technologists who want to start their own company, and long-term unemployed people, 120 went to highly skilled organises courses to get things off the ground.
Projektet riktar sig till chefer på mellan­ och toppnivå samt till för bästa metod när det gäller projektets tillvägagångssätt att tekniker som vill starta eget, och man organiserar kurser för att bygga lag då man skapar nya riskföretag.
In practice, technicians made redundant from the aerospace and
de skall komma i gång. I praktiken samlar man "företagslag" bestående av människor med kompletterande kunskaper för att
'Venture Teams' of people with complementary skills are automotive sectors, and a large number went to unemployed brought together to work on a business proposal.
Av de 1 450 arbetstillfällen som skapats sedan 1991 har en arbeta med en företagsidé.
These graduates.
Dessa lag blir i själva verket fjärdedel gått till långtidsarbetslösa.
There is an equal representation of men and teams, which effectively become mini-management boards women.
Fördelningen mellan män och kvinnor är lagbyggande och företagsplanering.
Fledgling firms are then provided with
Bara sex företag har upphört med sin handlar om välstånd och om att skapa nya jobb på lång sikt".
Only six companies have ceased trading.
verksamhet.
The Entrepreneurship Programme's many success stories explains, "this project is not about 'quick fixes' - it is about include East Kilbride Engineering Services, which rose from wealth and job creation in the long term. " the ashes of the Rolls Royce facility shut down in Kilbride; it now provides 60 jobs for design engineers. Another is Core
Detta företag sysselsätter nu 60 tekniska designer.
Technology - a pharmaceutical company specialising in the development of drugs for terminally ill cancer patients - which created about 70 highly skilled jobs by the end of
En annan är Core Technology ­ ett läkemedelsföretag som är specialiserat på att utveckla läkemedel för obotligt sjuka cancerpatienter ­ som i slutet av 1997 hade skapat 70 högkvalificerade arbeten och uppbringat privata investeringar på totalt 25 miljoner ecu. *
Core Technology's 70 employees play their part in the fight against cancer.
Core Technologys 70 anställda har sin roll i kampen mot cancer.
Development Agency, in partnership with the South
Agency tillsammans med South Lanarkshire Council och
Andy McNab acknowledges that
Andy McNab erkänner att det
"without
"utan EU­finansieringen inte hade rått några som helst tvivel om
European funding there is no doubt whatsoever that we would not have gone ahead.
Västra Skottland, Storbritannien att vi inte hade kommit i gång.
This was an expensive and high
Detta var ett kostsamt och riskfyllt
ECU 1 130 000 argument to proceed. "
1 130 000 ecu projekt, och EU­finansieringen var mycket viktig för att motivera dess start."
(European Regional Development Fund)
TOTALT AtJTAL SKAPADE ARBETSTIUfÂUEN brutto: 1 432
The Entrepreneurship Programme uses a practical and
I Entrepreneurship­programmet använder man ett praktiskt och
I TOTAL NUMBER OF JOBS CREATED (AS INDICATED IN THE JOB CHALLENGE gi'OSS jobs.' 1 432 interactive approach, and is novel in its recruitment of high
182 interaktivt tillvägagångssätt. Det är banbrytande genom att man
APPLICATION FORM, OCTOBER 1997):
MANINGEN, OKTOBER 1997): rekryterar högt kvalificerade personer som annars inte skulle ha
Net jobs: 1182 calibre people who would not otherwise have considered
TION KONTAKTA: övervägt att söka sig till det lokala nätverket: 68 % av mentorerna och deltagarna har universitetsexamen eller högre.
As a mark of its success, the project is now recognised as a best pi.EASE CONTACT!
Som ett tecken på dess framgångar erkänns projektet nu av
Lanarkshire Development Agency Willow Drive Bellshill UK-Lanarkshire ML4 3AD, United Kingdom Fax:+44/1698/74.54.54 practice model for a 'team start' approach to new ventures by the UK Department of Trade and Industry.
Storbritanniens handels­ och industridepartement som en modell lì)
Matchmaking Dutch style
Matchning på nederländska
Breaking down the language barrier
Att riva språkbarriären
A dealership of different brands of agricultural machinery in Groningen produces and sells its own patented drain cleaner machines.
Ett handelsföretag som säljer jordbruksmaskiner av olika märken i Groningen tillverkar och säljer också egna patenterade maskiner för avloppsrensning.
These unique devices are exported to several countries, but until recently the Eastern European market was still unexplored territory.
Dessa unika maskiner exporteras till flera länder, men Östeuropa var tills helt nyligen ett outforskat område.
The company therefore needed to find a way to market itself there, and it turned to the European funded Project Matching Initiative for help.
Företaget behövde därför hitta ett sätt att marknadsföra sig själva i Östeuropa och vände sig till det EU-finansierade initiativet Project Matching för att få hjälp.
They helped the company make its first contacts and design a specific marketing strategy Today, it is on the verge of signing contracts with several interested distributors in the Czech Republic.
Detta projekt hjälpte företaget att skapa sina första kontakter och att utforma en specifik marknadsföringsstrategi. Idag är man på väg att skriva under kontrakt med flera intresserade distributörer i Tjeckien.
Because of their remote location in the northern
På grund av sitt avlägsna läge i norra Nederländerna behöver
ExportDays international business fair brings Dutch and East European entrepreneurs together.
Vid den internationella handelsmässan ExportDays samlas nederländska och östeuropeiska entreprenörer.
Netherlands, companies in the Groningen region need extra help to tap into opportunities in the rest of Europe.
företag i Groningen-området särskild hjälp för att ta vara på möjligheter i övriga
SMEs, came up with the bright idea of an initiative which would boost these companies' chances as well as give local language graduates the opportunity to acquire much- needed business skills.
Småföretagarcentret i Groningen - en privat organisation som företräder nordnederländska små och medelstora företags intressen - kläckte då den lysande idén med ett initiativ som skulle öka dessa företags möjligheter och samtidigt ge traktens ungdomar med språkutbildning möjlighet att skaffa sig behövliga erfarenheter från affärslivet.
PI 8 -» Ten innovative projects tell their stories
P18 -» En berättelse om tio nyskapande projekt
PI 9 -* Ten innovative projects tell their stories
P19 -» En berättelse om tio nyskapande projekt
The Project Matching initiative was the result.
Resultatet av detta blev initiativet Project Matching.
Its primary organised meetings between companies and provided the aim was to help boost the economy of the northern Dutch necessary interpretation.
Projektet överträffade sina mål: klart mer än 50 utländska företag syfte var att bidra till att utveckla de nordnederländska regionernas och 140 nordnederländska företag deltog i mässan ExportDays.
regions by forging new international business partnerships between local firms and counterparts in Germany, Norway,
ekonomier genom att skapa internationella partnerskap mellan
Denmark, Sweden, Finland, Russia, the Baltic States, Poland, companies and 140 northern Dutch companies attending the the Czech Republic, Slovakia and Hungary.
Finland, Ryssland, de baltiska länderna, Polen, Tjeckien, Slovakien språkvetarna att tacka.
A further aim was
Som ett extra bonus fick 28 av de 30 och