natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— must compare the actual manufacturing processes of product Y with those of product X.
— skall den behöriga myndigheten i medlemsstat A jämföra det faktiska tillverkningsförfarandet för produkt Y med tillverkningsförfarandet för produkt X.
(4) where products X and Y have been lawfully placed on the market in a Member State in accordance with the rules laid down by Directive 65/65, the fact that the licensor is situated outside the European Community does not affect the answers to Questions 2 and 3.'
Den omständigheten att licensgivaren befinner sig utanför Europeiska gemenskapen påverkar inte på något sätt svaren på den andra och den tredje frågan, under förutsättning att läkemedlen X och Y lagligen har saluförts i en medlemsstat i enlighet med de bestämmelser som föreskrivs i direktiv 65/65."
Case C-84/94 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland ν Council of the European Union Social policy
Mål C-84/94 Förenade Konungariket Storbritannien och Nordirland mot Europeiska unionens råd Socialpolitik
In support of its action, the applicant relies on four pleas, alleging, respectively, that the legal base of the directive is defective, breach of the principle of proportionality, misuse of powers, and infringement of essential procedural requirements.
Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland har genom ansökan, som inkom till domstolen den 8 mars 1994, väckt talan om ogiltigförklaring av rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993, alternativt av artiklarna 4, 5 första och andra stycket, 6.2 och 7 i detta direktiv.
By application lodged at the Court on 8 March 1994, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland brought an action for the annulment of Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 ('the directive') and, in the alternative, of Article 4, the first and second sentences of Article 5, Article 6(2) and Article 7 of the directive.
Den brittiska regeringen har gjort gällande att direktivet borde ha grundats på artikel 100 i EG-fördraget, eller till och med på artikel 235 i detta fördrag, enligt vilka krävs att rådets beslut är enhälligt.
The plea that the legal base of the directive is defective
Direktivet har antagits med stöd av artikel 118a i EG-fördraget.
The directive was adopted on the basis of Article 118a of the Treaty.
Räckvidden av artikel 118a
The applicant contends that the directive should have been adopted on the basis of Article 100 of
Dessa avser att direktivet vilar på felaktig rättslig grund, att proportionalitetsprincipen har åsidosatts, att maktmissbruk har förekommit samt att väsentliga formföreskrifter har åsidosatts.
the EC Treaty, or Article 235 of the Treaty, which require unanimity within the Council.
medlemsstaterna, i syfte att 'främst i fråga om arbetsmiljön, främja förbättringar av arbetstagares hälsa och säkerhet" genom att harmonisera förhållandena på detta område samtidigt som redan gjorda förbättringar bibehålls.
The scope of Article 118a
konkret åtgärd i syfte att införa en social dimension på den inre marknaden.
As part of the system of Community competence, the choice of the legal basis for a measure must be based on objective factors which are amenable to judicial review.
Den omständigheten att direktivet har samband med gemenskapens socialpolitik medför emellertid inte att det inte lagligen skulle kunna grundas på artikel 118a, då det bidrar till att främja förbättringar av arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Those factors include, in particular, the aim and content of the measure.
Detta har för övrigt föranlett domstolen att anse att gemenskapen genom denna bestämmelse har tillerkänts en intern normgivningskompetens i sociala frågor.
Article 118a(2), read in conjunction with Article 118a(l), empowers the Council to adopt, by means of directives, minimum requirements for gradual implementation, having regard to the conditions and technical rules obtaining in each of the Member States, with a view to 'encouraging improvements, especially in the working environment, as regards the health and safety of workers' by harmonizing conditions in this area, while maintaining the improvements made.
Det finns inget i ordalydelsen av artikel 118a som tyder på att begreppen "arbetsmiljön", "säkerhet" och "hälsa" i denna bestämmelse skall tolkas restriktivt i avsaknad av andra preciseringar eller att de skall anses inte innefatta samtliga faktorer, fysiska eller andra, som skulle kunna påverka arbetstagarens hälsa och säkerhet i dennes arbetsmiljö, och i synnerhet arbetstidens förläggning i vissa avseenden.
As regards the aim of the directive, the sixth recital in its preamble states that it constitutes a practical contribution towards creating the social dimension of the internal market.
Arbetstidens förläggning är för övrigt inte med nödvändighet tänkt som ett arbetsmarknadspolitiskt medel.
However, it does not follow from the fact that the directive falls within the scope of Community social policy that it cannot properly be based on Article 118a, so long as it contributes to encouraging improvements as regards the health and safety of workers.
I detta fall framgår det av femte övervägandet i direktivet att förbättringen av arbetstagarnas säkerhet, hygien och hälsa på arbetsplatsen är ett mål som inte bör vara underkastat "rent ekonomiska hänsyn".
Indeed, Article 118a forms part of Chapter 1, headed 'Social Provisions', of Title VIII of the Treaty, which deals in particular with 'Social Policy'. This led the Court to conclude that that provision conferred on the Community internal legislative competence in the area of social policy.
Att uppfatta arbetstidens förläggning som ett medel i kampen mot arbetslösheten skulle däremot förutsätta beaktande av ett flertal ekonomiska faktorer som till exempel dess inverkan på företagens produktionskapacitet och på arbetstagarnas löner.
Furthermore, the organization of working time is not necessarily conceived as an instrument of employment policy.
Så snart det huvudsakliga syftet med åtgärden i fråga är att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet skall artikel 118a tillämpas, oavsett de följdverkningar som en sådan åtgärd kan få på upprättandet av den inre marknaden och på dess funktion.
The approach taken by the directive, viewing the organization of working time essentially in terms of the favourable impact it may have on the health and safety of workers, is apparent from several recitals in its preamble.
Tillvägagångssättet i direktivet, vilket består i att planera arbetstidens förläggning huvudsakligen med utgångspunkten att denna kan få en positiv inverkan på arbetstagarnas hälsa och säkerhet, framgår av flera olika överväganden i direktivet.
While it cannot be excluded that the directive may affect employment, that is clearly not its essential objective.
Även om det inte kan uteslutas att direktivet kan få återverkningar på sysselsättningen, är det uppenbart att denna inte utgör dess huvudsakliga mål.
Moreover, such an interpretation of the words 'safety' and 'health' derives support in particular from the preamble to the Constitution of the World Health Organization to which all the Member States belong.
Slutligen finns det anledning att erinra om att det inte tillkommer domstolen att pröva lämpligheten av åtgärder som har antagits av lagstiftaren.
Health is there defined as a state of complete physical, mental and social well-being that does not consist only in the absence of illness or infirmity.
Prövningen enligt artikel 173 skall begränsas till den ifrågasatta rättsaktens lagenlighet.
It follows that, where the principal aim of the measure in question is the protection of the health and safety of workers, Article 118a must be used, albeit such a measure may have ancillary effects on the establishment and functioning of the internal market.
Vad gäller innehållet i direktivet har den brittiska regeringen gjort gällande att sambandet mellan de åtgärder som föreskrivs i direktivet å ena sidan och hälsa och säkerhet å den andra sidan är alltför svagt för att direktivet skall kunna grundas på artikel 118a i fördraget.
A distinction must be drawn between the second sentence of Article 5 of the directive and its other provisions.
Det finns anledning att göra en distinktion mellan artikel 5 andra stycket i direktivet och de andra bestämmelserna i detta.
Finally, it is to be remembered that it is not the function of the Court to review the expediency of measures adopted by the legislature.
Inom ramen för gemenskapens system för kompetensfördelning skall valet av rättslig grund baseras på objektiva faktorer som kan bli föremål för domstolsprövning.
The review exercised under Article 173 must be limited to the legality of the disputed measure.
Vad gäller syftet med direktivet finns anledning påpeka att detta enligt sjätte övervägandet är en
As to the second sentence of Article 5, whilst the question whether to include Sunday in the weekly rest period is ultimately left to the assessment of Member States, having regard, in particular, to the diversity of cultural, ethnic and religious factors in those States, the fact remains
Beträffande artikel 5 andra stycket i direktivet finns det anledning påpeka att även om det har
that the Council has failed to explain why Sunday, as a weekly rest day, is more closely connected with the health and safety of workers than any other day of the week.
överlåtits till medlemsstaterna att slutligen avgöra om söndag eventuellt skall omfattas av veckovilan, framför allt med hänsyn till olika kulturella, etniska och religiösa faktorer i de olika medlemsstaterna, är det icke desto mindre så att rådet inte har förklarat varför söndag, som veckovilodag, skulle ha ett närmare samband med arbetstagarnas hälsa och säkerhet än andra dagar i veckan.
In those circumstances, the applicant's alternative claim must be upheld and the second sentence of Article 5, which is severable from the other provisions of the directive, must be annulled.
Under dessa omständigheter finns det anledning att bifalla den brittiska regeringens andrahandsyrkande och ogiltigförklara artikel 5 andra stycket i direktivet, vilken kan avskiljas från de andra bestämmelserna i direktivet.
So far as concerns * the first condition, it is sufficient that the measures on the organization of working time which form the subject-matter of the directive, save for that contained in the second sentence of Article 5, contribute directly to the improvement of health and safety protection for workers within the meaning of Article 118a, and cannot therefore be regarded as unsuited to the purpose of achieving the objective pursued.
Vad gäller det första villkoret är det tillräckligt att konstatera att de åtgärder om arbetstidens förläggning som föreskrivs i direktivet, med undantag av artikel 5 andra stycket, direkt bidrar till att förbättra skyddet för arbetstagarnas hälsa och säkerhet på det sätt som avses i artikel 118a och att de följaktligen inte kan anses olämpliga för att uppnå det eftersträvade målet.
The other measures laid down by the directive, which refer to minimum rest periods, length of work, night work, shift work and the pattern of work, relate to the *working environment' and reflect concern for the protection of 'the health and safety of workers'.
Vad gäller de andra bestämmelserna i direktivet, vilka handlar om minimiperioder för vila, arbetstidens längd, nattarbete, skiftarbete och arbetsrytm, så avser dessa "arbetsmiljön" och svarar mot en önskan att skydda "arbetstagares hälsa och säkerhet".
The second condition is also fulfilled.
Även det andra villkoret är uppfyllt.
Contrary to the view taken by the applicant, the Council did not commit any manifest error in concluding that the contested measures were necessary to achieve the objective of protecting the health and safety of workers.
I motsats till vad den brittiska regeringen har påstått har rådet nämligen inte gjort uppenbart fel när den ansåg att de omtvistade åtgärderna var nödvändiga för att uppnå målet att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Since, in terms of its aim and content, the directive has as its principal objective the protection of the health and safety of workers by the imposition of minimum requirements for gradual implementation, neither Article 100 nor Article 100a could have constituted the appropriate legal basis for its adoption.
Eftersom det huvudsakliga syftet med direktivet enligt dess mål och innehåll är att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet genom minimikrav som skall genomföras gradvis, kunde varken artikel 100 eller artikel 100a utgöra lämplig rättslig grund för direktivet.
It must therefore be held that the directive was properly adopted on the basis of Article 118a, save for the second sentence of Article 5, which must accordingly be annulled.
Följaktligen skall det anses att direktivet lagligen har antagits med stöd av artikel 118a, med undantag av artikel 5 andra stycket i direktivet, vilken följaktligen skall ogiltigförklaras.
As to those arguments, whilst the reasoning required by Article 190 of the EC Treaty must show clearly and unequivocally the reasoning of the Community authority which adopted the contested measure so as to enable the persons concerned to ascertain the reasons for it and to enable the Court to exercise judicial review, the authority is not required to go into every relevant point of fact and law.
I detta hänseende finns det anledning påpeka, att även om det av den motivering som krävs enligt artikel 190 i fördraget på ett klart och otvetydigt sätt skall framgå hur den gemenskapsinstitution som den påtalade rättsakten härrör från har resonerat, så att de berörda personerna kan få kännedom om skälen för åtgärden och så att domstolen ges möjlighet att utföra sin prövning, krävs emellertid inte att motiveringen innehåller alla relevanta faktiska eller rättsliga omständigheter.
In the case of the directive, the preamble clearly shows that the measures introduced are intended to harmonize the protection of the health and safety of workers.
Vad gäller direktivet finns det emellertid anledning fastställa att det av övervägandena klart framgår att de åtgärder som införs syftar till en harmonisering av skyddet för arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
As regards the principle of proportionality, the Court has held that, in order to establish whether a provision of Community law complies with that principle, it must be ascertained whether the means which it employs are suitable for the purpose of achieving the desired objective and whether they do not go beyond what is necessary to achieve it.
Vad gäller proportionalitetsprincipen finns det anledning erinra om domstolens rättspraxis enligt vilken det, i syfte att avgöra om en gemenskapsrättslig bestämmelse överensstämmer medproportionalitetsprincipen, skallkontrolleras om de medel som föreskrivs i bestämmelsen är ägnade att leda till att det åsyftade målet uppnås och om dessa medel går utöver vad som är nödvändigt för att uppnå målet.
The argument that the Council should have included in the preamble to the directive specific references to scientific material justifying the adoption of the various measures which it contains must be rejected.
Argumentet att rådet i övervägandena i direktivet borde ha nämnt konkreta vetenskapliga referenser som motiverade antagandet av de olika bestämmelserna i direktivet kan inte godtas.
The second sentence of Article 5 of Council Directive 93/104/EC of 23 November concerning certain aspects of the organization of working time is annulled;
"1) Artikel 5 andra stycket i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ogiltigförklaras.
The remainder of the application is dismissed;
Talan i övrigt ogillas.
The United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland is ordered to pay the costs;
Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland förpliktas rättegångskostnaderna.
Advocate General P. Léger delivered his Opinion at the sitting of the Full Court on 12 March 1996.
Generaladvokaten P. Léger har föredragit förslag till avgörande vid sammanträdet inför domstolen i plenum den 12 mars 1996.
— order the United Kingdom to pay the Council's costs;
— förplikta Förenade kungariket att ersätta rådets rättegångskostnad,
- order the Spanish Government, the Belgian Government and the Commission to bear their own costs.'
- besluta att den spanska regeringen, den belgiska regeringen och kommissionen skall bära sina rättegångskostnader".
Case C-294/95 Girish Ojha ν Commission of the European Communities Staff case
Mål C-294/95 Girish Ojha mot Europeiska gemenskapernas kommission Personalmål
(Appeal — Official — Posting outside the Community — Reassignment in the interests of the service — Action for annulment — Compensation for non-material damage) (First Chamber) as an adviser and a supervisor of aid and development projects.
"Överklagande — Tjänsteman — Tjänstgöring utanför gemenskapen - Förflyttning i tjänstens intresse — Talan om ogiltigförklaring — Ersättning för ideell skada" (första avdelningen)
By application lodged at the Court on 12 September 1995, Mr Ojha appealed against the judgment of the Court of First Instance of 6 July 1995 in Case T-36/93 Ojha ν Commission [1995] ECR-SC 11-497 ('the contested judgment'), dismissing his action for the annulment of the Commission's decision of 20 October 1992 to reassign him prematurely to Brussels in the interests of the service ('the contested decision').
Girish Ojha har genom klagoskrivelse, som inkom till domstolen den 12 september 1995, överklagat förstainstansrättens dom av den 6 juli
The findings of the Court of First Instance show that on 15 August 1991 Mr Ojha, a Grade A 5 official in the Commission's Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs (DG V) in Brussels, was assigned to the Commission's delegation in Dacca (Bangladesh)
1995 i målet Girish Ojha mot kommissionen (nedan kallad den överklagade domen) genom vilken förstainstansrätten ogillade sökandens
It should be recalled that the purpose of Article 26 of the Staff Regulations is to ensure that decisions taken by the appointing authority concerning the administrative status and career of the official concerned are not based on matters concerning his conduct which are not included in his personal file and have not been communicated to him.
talan om ogiltigförklaring av kommissionens beslut om att i tjänstens intresse tidigarelägga hans förflyttning till Bryssel (nedan kallat det omtvistade beslutet).
It should be pointed out in that respect that the institution's duty to assist under Article 24 of the Staff Regulations is in no way dependent upon the bringing of disciplinary proceedings against the official concerned.
Det är i detta hänseende tillräckligt att konstatera att den grund som stöds av påståendet om ett åsidosättande av artikel 24 är verkningslöst i detta fall.
Thus, in Case 53/72 Guillot ν Commission [1974] ECR 791, the Commission's decision not to bring disciplinary proceedings against the official concerned did not prevent the Court from holding that it had infringed Article 24 of the Staff Regulations by not taking all measures necessary to examine whether the accusations by the official's superior were well-founded.
Eftersom ett beslut om förflyttning kan fattas på grundval av den blotta förekomsten av klagomål, om tjänstens intresse så kräver, kan institutionen inte förebrås för att ha antagit en sådan åtgärd utan att först ha inlett en undersökning för att kontrollera om nämnda klagomål är välgrundade.
The interpretation of Article 24 of the Staff Regulations adopted by the Court of First Instance must therefore be regarded as erroneous. Nevertheless, it is not capable of resulting in the contested judgment being set aside, since the operative part of the judgment appears to be well founded on other legal grounds.
Av förstainstansrättens konstateranden framgår att Girish Ojha, som är tjänsteman i lönegrad A 5 vid kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik i Bryssel (GD V), den 15 augusti 1991 förflyttades till kommissionens delegation i Dhaka (Bangladesh) för att där tjänstgöra som rådgivare och handledare för utvecklings- och biståndsprojekt.
Suffice it to say in that respect that the plea alleging infringement of Article 24 of the Staff Regulations was irrelevant in the circumstances.
I sitt överklagande har klaganden anfört en rad anmärkningar mot förstainstansrättens dom.
By holding, on the one hand, that the purpose of Article 26 of the Staff Regulations is to ensure compliance with the official's defence rights by preventing decisions by the appointing authority which affect his administrative status and career from being based on facts concerning his conduct which are not mentioned in his personal file, and at the same time holding that the contested reassignment decision did not affect either Mr Ojha's administrative status or his career, the Court of First Instance therefore misinterpreted Article 26 of the Staff Regulations.
I den fjärde och den femte grunden har klaganden i huvudsak anfört att förstainstansrätten åsidosatte artikel 26 i tjänsteföreskrifterna när den godkände att beslutet om förflyttning kunde vara giltigt, fast det var grundat på handlingar som inte ingick i hans personakt och som inte hade överlämnats till honom, av det skälet att beslutet varken påverkade hans administrativa ställning eller hans karriär.
By holding, in consequence, that documents not communicated to Mr Ojha and relating to his conduct in the service could be used against him, the Court of First Instance more particularly misinterpreted the second paragraph of Article 26 of the Staff Regulations.
Klaganden har anfört att förstainstansrätten åsidosatte artikel 24 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna när den i domen angav att den biståndsskyldighet som administrationen enligt denna bestämmelse har gentemot tjänstemännen bara gäller vid beslut om att inleda ett disciplinförfarande mot den berörde tjänstemannen.
In his fourth and fifth pleas, Mr Ojha essentially accuses the Court of First Instance of infringing Article 26 of the Staff Regulations by holding that the reassignment decision could validly be based on documents which did not appear in his file and had not been communicated to him, on the ground that the decision did not affect either his administrative status or his career.
Det bör först erinras om att syftet med artikel 26 i tjänsteföreskrifterna är att förebygga att de beslut som fattas av tillsättningsmyndigheten och som påverkar tjänstemannens administrativa ställning och hans karriär grundas på uppgifter om hans uppträdande som inte finns upptagna i hans personakt och som inte har överlämnats till honom.
In his sixth plea, Mr Ojha more specifically accuses the Court of First Instance of committing an error in law and reasoning by holding, on the basis of a report of 21 May 1992 from the Head of Delegation, not communicated to him and placed exclusively on the court file in the context of the legal proceedings, that the contested decision was justifiable in the interests of the
Kommissionens beslut att inte att inleda ett disciplinförfarande mot den berörde tjänstemannen hindrade således inte domstolen från att, i domen av den 11 juli 1974 i målet Guillot mot kommissionen, fastställa att kommissionen hade åsidosatt artikel 24 i tjänsteföreskrifterna genom att inte vidta alla de åtgärder som var nödvändiga för att undersöka om den överordnades beskyllningar var välgrundade.
Under the first paragraph of Article 54 of the EC Statute of the Court of Justice, the Court of Justice shall quash the decision of the Court of First Instance if the appeal is well founded.
Härav följer att förstainstansrätten skall anses ha gjort en felaktig tolkning av artikel 24 i tjänsteföreskrifterna.
It may then either give final judgment in the matter itself, where the state of the proceedings so permits, or refer the case back to the Court of First Instance for judgment.
Felet är dock inte av sådant slag att det kan leda till ett upphävande av den överklagade domen, eftersom domslutet förefaller stödjas av andra rättsliga grunder.