natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The six applicants in the main proceedings are all employees of the EOC of childbearing age.
Förhandsavgörande "Lika lön för och lika behandling av kvinnor och män Mammaledighet rättigheter i fråga om sjukledighet, semester och pension" (Domstolen i plenum) ålder.
They have completed at least one year's service with their employer, at least three of them have taken maternity leave in the recent past.
De har arbetat för denna arbetsgivare i minst ett år och har inte blivit anställda som vikarier eller på viss tid eller för viss tid som understiger två år.
According to the contract, staff who are unfit to work because of illness are entitled to their full salary for a maximum of six months in any 12 month period.
Enligt avtalet har de anställda som är arbetsoförmögna på grund av sjukdom rätt till full lön i högst sex månader under en period av tolv månader.
Thereafter, they receive half pay up to a maximum of 12 months in any four-year period.
Därefter skall de erhålla hälften av sin lön i högst tolv månader under en period av fyra år.
Another clause provides that any leave taken without pay reduces the annual leave entitlement by a proportion of the amount of unpaid leave taken.
Ett annat villkor föreskriver att all oavlönad ledighet minskar antalet semesterdagar i förhållande till denna ledighets varaktighet.
By order of 15 October 1996, received at the Court on 23 December 1996, the Industrial Tribunal, Manchester, referred to the Court for a preliminary ruling five questions on the interpretation of Article 119 of the EC Treaty, Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (hereinafter 'the equal pay directive'), Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (hereinafter 'the equal treatment directive') and Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (hereinafter 'Directive 92/85').
Industrial Tribunal, Manchester, har genom beslut av den 15 oktober 1996, som inkom till domstolens kansli den 23 december samma år, ställt lem frågor beträffande tolkningen av artikel 119 i EG-lördraget, rådets direktiv av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (nedan kallat direktivet om lika lön), rådets direktiv av den 9 februari 1976 om genomförandel av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (nedan kallat likabehandlingsdirektivet), och rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (nedan kallat direktiv 92/85).
The dispute in the main proceedings centres on the Maternity Scheme.
Maternity Scheme står i centrum för tvisten vid den nationella domstolen.
The persons concerned applied to the Industrial Tribunal, Manchester, for a declaration that certain conditions of the scheme are void or unenforceable in so far as they discriminate against female employees and are thus contrary to Community legislation.
De berörda har vid Industrial Tribunal, Manchester, väckt talan om fastställelse av att vissa av dess villkor är ogiltiga eller inte tillämpliga, eftersom de är diskriminerande i förhållande till kvinnliga arbetstagare och således står i strid med bestämmelserna i gemenskapslagstiftningen.
According to one of those clauses, any member of staff who has rendered at least one year's paid service with the EOC is entitled to three months
De sex kärandena vid den nationella domstolen är anställda vid EOC och är alla i barnafödande
Those questions were raised in proceedings between Mrs Boyle and Others and their employer, the Equal Opportunities Commission (hereinafter 'the EOC), concerning the Maternity Scheme applied by the latter to its staff.
Enligt ett av villkoren i Maternity Scheme har varje kvinnlig anställd som är anställd vid EOC rätt till en fullt avlönad mammaledighet på tre månader och en vecka under den sammanhängande frånvaroperioden före och efter förlossningen. För att vara berättigad till denna
The concept of allowance to which that provision refers Directive 92/85 includes all income received by the worker during her maternity leave which is not paid to her by her employer pursuant to the employment relationship.
rätt skall en kvinnlig anställd emellertid förklara att hon har för avsikt att återuppta arbetet vid EOC efter förlossningen och förbinda sig att, för det fall hon inte skulle återuppta arbetet, återbetala skillnaden mellan den lön hon erhåller under denna period och den SMP hon i alla fall har rätt till.
However, in order to benefit from that right, the employee must state that she intends to return to work in the EOC after childbirth and agree to be hable to repay any payment made during that period (excluding SMP to which she is entitled in any event), should she fail to return.
Begreppet ersättning, som direktiv 92/85 också hänvisar till, omfattar däremot all den inkomst som en kvinnlig anställd erhåller under sin mammaledighet och som hon inte får av sin arbetsgivare på grund av anställningsförhållandet.
In this respect, the provisions of the directive are intended to ensure that, during her maternity leave, the worker receives an income at least equivalent to the sickness allowance provided for by national social security legislation in the event of a break in her activities on health grounds.
Enligt ett annat omtvistat villkor i Maternity Scheme får en kvinnlig anställd som har rätt till avlönad mammaledighet dessutom ta ytterligare oavlönad mammaledighet.
According to another contested clause of the Maternity Scheme, a member of staff who is entitled to paid maternity leave may also qualify for supplementary unpaid maternity leave provided.
På denna punkt syftar direktivbestämmelserna till att säkerställa att den kvinnliga arbetstagaren under sin mammaledighet erhåller en inkomst som åtminstone motsvarar den ersättning som föreskrivs i de nationella lagstiftningarna om social trygghet vid arbetsuppehåll av hälsoskäl.
Female workers must be guaranteed an income of that level during their maternity leave, irrespective of whether it is paid in the form of an allowance, pay or a combination of the two.
Avslutningsvis föreskriver Maternity Scheme att en kvinnlig anställd som inte har rätt till avlönad ledighet bevarar sina avtalsenliga rättigheter och de ersättningar som tillkommer henne, med undantag av lönen, under de första fjorton veckorna av ledigheten.
Finally, the Maternity Scheme states that members of staff who are not entitled to paid leave of absence retain their contractual rights and benefits, except remuneration, during the first 14 weeks of leave.
Det skall säkerställas att kvinnliga arbetstagare under sin mammalcdighet erhåller en inkomst uppgående till denna nivå, oberoende av om den utbetalas i form av en ersättning, en lön eller en kombination av båda.
However, the Directive is not intended to guarantee her any higher income which the employer may have undertaken to pay her, under the employment contract, should she be on sick leave.
Detta direktiv skall likväl inte uppfattas så, att den tillförsäkrar en kvinnlig arbetstagare en högre inkomst än vad arbetsgivaren med stöd av anställningsavtalet skulle ha varit skyldig att betala till henne, om hon hade varit sjukskriven.
The national court points out that employees on any form of paid leave, apart from paid maternity leave, including sick leave and paid special leave, are not required to agree to repay any part of their salary if they do not return to work after the period of leave.
Den hänskjutande domstolen har uppgett att anställda som är på avlönad ledighet, oberoende av dess art, sjukledighet och särskild avlönad ledighet inbegripna, men med undantag av avlönad mammaledighet, inte är skyldiga att förbinda sig att återbetala en del av sin lön om de inte återupptar arbetet när ledigheten tar slut.
Furthermore, it is agreed that substantially more women employees than men employees take periods of unpaid leave in the course of their careers, largely because they take supplementary maternity leave.
Dessutom står det klart att det är fler kvinnliga än manliga anställda som under sin yrkesverksamma tid tar oavlönad ledighet, huvudsakligen därför att de tar ytterligare mammaledigheter.
It follows that a clause in an employment contract according to which a worker who does not return to work after childbirth is required to repay the difference between the pay received by her during her maternity leave and the statutory payments to which she was entitled in respect of maternity leave is compatible with Directive 92/85 in so far as the level of those payments is not lower than the income which the worker concerned would receive, under the relevant national social security legislation, in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Av vad som anförts ovan följer att ett villkor i ett anställningsavtal, enligt vilket en kvinnlig arbetstagare som inte återupptar sitt arbete efter förlossningen blir tvungen att återbetala skillnaden mellan den lön som har betalats till henne under mammaledigheten och de ersättningar hon hade rätt till enligt den nationella lagstiftningen i fråga om mammaledighet, om summan av dessa ersättningar inte är lägre än den inkomst som den berörda kvinnliga arbetslagaren skulle erhålla enligt tillämplig nationell lagstiftning om social trygghet vid arbetsuppehåll av hälsoskäl.
By its first question, the national court essentially asks whether the Community legislation precludes a clause in an employment contract which makes the payment, during the period of maternity leave of pay higher than the statutory payments in respect of maternity leave conditional on the woman's undertaking to return to work after the birth of the child.
Den hänskjutande domstolen vill genom sin första fråga i huvudsak få klarlagt om gemenskapslagstiftningen utgör hinder för ett villkor i anställningsavtalet enligt vilket en lön som är högre än de ersättningar som föreskrivs i nationell lagstiftning i fråga om mammaledighet utbetalas under mammaledigheten endast om den kvinnliga arbetstagaren förbinder sig att efter förlossningen återuppta arbetet.
A clause in an employment contract which makes the application of a more favourable set of rules than that prescribed by national legislation conditional on the pregnant woman, unlike any worker on sick leave, returning to work after childbirth, failing which she must repay the contractual maternity pay in so far as it exceeds the level of the statutory payments in respect of that leave, therefore does not constitute discrimination on grounds of sex.
I detta avseende skall det anföras att det är risken för att bestämmelserna om mammaledighet skulle gå miste om sin ändamålsenliga verkan om de inte åtföljdes av bibehållna rättigheter enligt anställningsavtalet som har föranlett gemenskapslagstiftaren att föreskriva att "bibehållen lön eller rätt till skälig ersättning skall säkerställas" för de arbetstagare
In that respect, it should be noted that it was in view of the risk that the provisions relating to maternity leave would be ineffective if rights connected with the employment contract were not maintained, that the Community legislature provided that 'maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance' for workers to whom the directive applies must be ensured in the case of the maternity leave.
Ett villkor i ett anställningsavtal enligt vilket ett system som är gynnsammare än det system som föreskrivs i den nationella lagstiftningen tillämpas under förutsättning att den gravida kvinnan, i motsats till varje arbetstagare som är sjukskriven, återupptar arbetet efter förlossningen, vid äventyr av att i annat fall bli tvungen att återbetala den avtalsenliga lön som hon erhållit under mammaledighcten till den del den överskrider de ersättningar som den nationella lagstiftningen föreskriver lör denna
By its second question, the national court essentially asks whether Community law
ledighet, utgör således inte diskriminering på grund av kön.
In that respect, although the Member States are required to take the necessary measures to ensure that workers are entitled to a period of maternity leave of at least 14 weeks, those workers may waive that right, with the exception of the two weeks compulsory maternity leave which, in the United Kingdom, commence on the day on which the child is born.
Det skall i detta avseende konstateras att även om medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att kvinnliga arbetstagare är berättigade till barnledighet under minst fjorton veckor, är det för dem fråga om en rättighet som de kan avstå från, med undantag av den obligatoriska mammaledigheten på två veckor och som i Förenade kungariket börjar på förlossningsdagen.
precludes a clause in an employment contract from requiring an employee who has expressed her intention to commence her maternity leave during the six weeks preceding the expected week of childbirth, and is on sick leave with a pregnancy-related illness immediately before that date and gives birth during the period of sick leave, to bring forward the date on which her paid maternity leave commences either to the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth or to the beginning of the period of sick leave, whichever is the later.
Den nationella domstolen vill genom sin andra fråga i huvudsak få klarlagt om gemenskapsrätten utgör hinder för att ett villkor i ett anställningsavtal tvingar en kvinnlig anställd, som har meddelat sin avsikt att inleda sin mammaledighet under de sex veckor som föregår den förväntade förlossningsveckan, som omedelbart före denna dag är sjukledig på grund av hälsoproblem som hänger samman med graviditeten och som föder barn under sjukledigheten, att flytta fram den dag då den avlönade mammaledigheten börjar till början av den sjätte veckan före den förväntade förlossningsveckan eller till sjukledighetens början när den sistnämnda dagen ligger senare i tiden än den förstnämnda dagen.
The contested clause applies to the case of a pregnant employee who has expressed her wish to commence her maternity leave during the six weeks preceding the expected week of childbirth.
Det skall konstateras att det omtvistade villkoret avser situationen för en gravid anställd som har meddelat sin avsikt att inleda sin mammaledighet under de sex veckor som föregår den förväntade förlossningsvcckan.
In contrast, if a woman becomes ill during the period of maternity leave referred to by Directive 92/85 and places herself under the sick leave arrangements, and that sick leave ends before the expiry of the period of maternity leave, she cannot be deprived of the right to continued enjoyment, after that date, of the maternity leave provided for by the aforementioned provision until the expiry of the minimum period of 14 weeks, that period being calculated from the date on which the maternity leave commenced.
Om en kvinna däremot blir sjuk under den mammaledighet och sjukskriver sig och om sjukledigheten slutar en viss dag före mammaledighetens slut, kan hon inte fråntas rätten att efter denna dag fortsätta den mammaledighet som föreskrivs i den ovannämnda bestämmelsen fram till dess att minimiperioden på fjorton veckor har löpt ut, eftersom denna period beräknas med utgångspunkt från den dag då mammaledigheten började.
In that respect, Article 8 of Directive 92/85 leaves it open to the Member States to determine the date on which maternity leave is to commence.
Det skall i detta avseende anföras att direktiv 92/85 likväl lämnar medlemsstaterna en befogenhet att fastställa den dag då mammaledighcten börjar.
The third question need be examined only in so far as the clause of the employment contract referred to therein applies to the supplementary period of maternity leave granted by the employer to female workers.
Den tredje tolkningsfrågan skall endast undersökas så vitt det villkor i anställningsavtalet som nämns i frågan avser den ytterligare mammaledighet som arbetsgivaren beviljar en kvinnlig arbetstagare.
National legislation may therefore, as here, provide that the period of maternity leave commences with the date notified by the person concerned to her employer as the date on which she intends to commence her period of absence, or the first day after the beginning of the sixth week preceding the expected week of childbirth during which the employee is wholly or partly absent because of pregnancy, should that day fall on an earlier date.
Det skall i detta avseende påpekas att ickediskrimineringsprincipen enligt ickediskrimineringsdirektivet inte förutsätter att en kvinna samtidigt skall kunna utöva sin rätt till den ytterligare mammaledighet som arbetsgivaren beviljar henne och sin rätt till sjukledighet.
In that respect, the principle of nondiscrimination laid down by the equal treatment directive does not require a woman to be able to exercise simultaneously both the right to supplementary maternity leave granted to her by the employer and the right to sick leave.
Nationell lagstiftning får således, såsom i målet vid den nationella domstolen, föreskriva att mammaledighcten börjar antingen den dag som den berörda har uppgett för sin arbetsgivare som den dag då hon avser att inleda sin frånvaroperiod eller den första dagen efter början av den sjätte veckan före den förväntade förlossningsveckan när den kvinnliga arbetstagaren helt eller delvis är frånvarande från sitt arbete på grund av graviditeten, om denna dag inträffar tidigare än den förstnämnda dagen.
The clause to which the second question relates merely reflects the choice made in such national legislation.
Det villkor som den andra tolkningsfrågan avser återspeglar just det val som har gjorts i sådan nationell lagstiftning.
Consequently, in order for a woman on maternity leave to qualify for sick leave, she may be required to terminate the period of supplementary maternity leave granted to her by the employer.
För att en mammaledig arbetstagare skall kunna vara berättigad till sjukledighet, får det krävas att hon definitivt avslutar den ytterligare mammaledighet som arbetsgivaren har beviljat henne.
By its fourth question, the national court essentially seeks to ascertain whether Community law precludes a clause in an employment contract from limiting the period during which annual leave accrues to the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which female workers are entitled under the directive.
Den nationella domstolen vill genom sin tredje fråga få klarlagt om gemenskapslagstiftningen utgör hinder for ett villkor i ett anställningsavtal
It should be noted that substantially more women than men take periods of unpaid leave during their career because they take
Den nationella domstolen vill genom sin fjärde fråga i huvudsak få klarlagt om gemenskapsrätten
woman's receiving the pay provided for by her employment contract or SMP during that period, supplementary maternity leave, so that, in practice, the clause at issue applies to a greater percentage of women than men.
Gemenskapsrätten utgör hinder för ett villkor i ett anställningsavtal som innebär att endast den period av mammaledigheten under vilken kvinnan erhåller lön enligt anställningsavtalet eller den nationella lagstiftningen är pensionsgrundande inom ramen för ett företagseller yrkesbaserat system som helt finansieras av arbetsgivaren.
However, the fact that such a clause applies more frequently to women results from the exercise of the right to unpaid maternity leave granted to them by their employers in addition to the period of protection guaranteed by Directive 92/85.
utgör hinder för ett villkor i ett anställningsavtal som innebär att den tid som är semestergrundande begränsas till den mammaledighet på minst fjorton veckor som kvinnliga arbetstagare skall ha rätt till i enlighet med direktivet medan all den ytterligare mammaledighet som arbetsgivaren beviljar dem inte är semestergrundande.
The supplementary unpaid maternity leave constitutes a special advantage, over and above the protection provided for by Directive 92/85 and is available only to women, so that the fact that annual leave ceases to accrue during that period of leave cannot amount to less favourable treatment of women.
Det skall anföras att rätten till pension inom ramen för ett företags- eller yrkesbaserat system som helt finansieras av arbetsgivaren utgör en rättighet enligt anställningsavtalet för de kvinnliga arbetstagarna.
By its fifth question, the national court essentially seeks to ascertain whether Community law precludes a clause in an employment contract from limiting, in the context of an occupational scheme wholly financed by the employer, the accrual of pension rights during maternity leave to the period during which the woman receives the pay provided for by that employment contract or national legislation.
Enligt direktivet skall sådana rättigheter säkerställas under den mammalcdighet på minst fjorton veckor som kvinnliga arbetstagare skall ha rätt till.
The accrual of pension rights in the context of an occupational scheme wholly financed by the employer constitutes one of the rights connected with the employment contracts of the workers.
Att ett sådant villkor oftare tillämpas på kvinnor beror likväl på att de utnyttjar sin rätt till oavlönad mammaledighet som arbetsgivarna har gett dem som ett tillägg till den skyddsperiod som säkerställs genom direktiv 92/85.
Such rights must, in accordance with Directive 92/85, be ensured during the period of maternity leave of at least 14 weeks to which female workers are entitled.
Även om medlemsstaterna får ställa som villkor för den rätt till lön eller ersättning att arbetstagaren i fråga skall uppfylla de villkor för rätt till sådana förmåner som fastställs i nationell lagstiftning, föreligger det inte någon sådan möjlighet vad avser rättigheterna enligt anställningsavtal.
Although, in accordance with Directive 92/85, it is open to Member States to make entitlement to pay or the adequate allowance conditional upon the worker concerned fulfilling the conditions of eligibility for such benefits laid down under national legislation, no such possibility exists in respect of rights connected with the employment contract.
Den ytterligare oavlönade mammaledigheten utgör nämligen en särskild förmån som går utöver det skydd som föreskrivs i direktiv 92/85 och som är förbehållen kvinnor, vilket innebär att den omständigheten att denna ledighet inte är scmestcrgrundande inte kan innebära ogynnsam behandling av kvinnor.
The accrual of pension rights under an occupational scheme during the period of maternity leave referred to by Directive 92/85 cannot therefore be made conditional upon the
För att den mammaledighet skall vara pensionsgrundandc inom ramen för ett företagscllcr yrkesbaserat system, kan det följaktligen inte ställas villkor som att kvinnan under denna period skall erhålla lön enligt anställningsavtalet eller SMP.