natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, an EEIG, which by definition works closely with its members and, in practice, often uses their production resources, may make use for some of its activities of the establishments of its members in different States.
Men eftersom det ligger i sakens natur att en gruppering samarbetar nära med sina medlemmar och i praktiken ofta använder deras produktionsapparater kan den ofta an vända medlemmarnas anläggningar i andra länder för sin verksamhet där.
It does not necessarily have to register these as secondary establishments.
Då slipper man kanske registrera avdelningskontor i ett antal länder.
Ten European family and community tourism operators, enterprises work ing in the social economy, associations and cooperatives have set up an EEIG to develop an international chain of holiday villages.
Tio europeiska grupp- och familjeresearrangörer, föreningar och kooperativ bildade en gruppering för att skapa en gränsöverskridande kedja av semesterbyar.
The plan is jointly to organise services and leisure activities to bring European cultures together, help people to find out about new cultures, promote exchanges and help to achieve a Europe of young people and families.
Tanken är att gemensam service och gemensamma fritidsaktiviteter skall främja möten, upplevelser och ett ömsesidigt utbyte mellan kulturer, ett slag för Europa riktat till ungdomar och familjer.
The group's objective is to promote European ideas and culture from asocial point of view, through a network of holiday villages located in different countries.
Intressegrupperingens målsättning är att befordra europeisk kultur och tanke i sociala samman hang via ett nät av semesterbyar i olika länder.
(') See Article 10 of Regulation (EEC) No 2137/85.
(') Se artikel 10 i förordning (EEG) nr 21 37/85.
Freedom is the key word as regards a grouping's internal organisation.
Frihet är vad som mest kännetecknar intressegrupperingens interna organisation.
Some mandatory rules set out in the Regulation nevertheless ensure that groupings have a minimum level of organisation, providing them with operational independence as well as a certain internal discipline.
Men ett fåtal tvingande regler i förordningen garanterar att samtliga grupperingar dock har ett minimum av intern organisation, vilket borgar för en fristående verksamhet och viss intern disciplin.
It is from the point of view of its internal organisation that the EEIG is closest to a company, as it must compulsorily contain at least two organs: the members acting collectively and the manager or managers.
Det är framför allt genom den interna organisationen som grupperingen liknar ett företag, eftersom den måste omfatta åtminstone följande två organ: med lemsförsamling och ledningsfunktion.
The members may, however, establish other organs such as supervisory boards or technical committees.
Därutöver kan medlemmarna inrätta andra organ såsom kontrollorgan eller fackorgan.
The members acting collectively, including all the members of an EEIG, are the sovereign organ of an EEIG.
I medlemsförsamlingen ingår alla medlemmar i en gruppering. Den är intressegrupperingens högsta beslutande organ.
As Article 16 of the Regulation states, 'the members of the grouping, acting as a body, may take any decisions for the purpose of achieving the objects of the grouping'.
I artikel 16 i förordningen står det: "Grupperingens medlemmar kan i egenskap av organ för denna fatta alla beslut som syftar till att förverkliga ändamålet med grupperingen."
This provision shows the important role played by the members of a grouping, which is similar in this respect to a partnership.
Av formuleringen framgår det att medlemmarna spelar en mycket viktig roll i en intressegruppering, som på så vis liknar ett handelsbolag.
In general, the members acting collectively are the organ that takes decisions about the broad lines of the EElG's activities which are then implemented by the management organ.
Allmänt sett är medlemsförsamlingen grupperingens beslutande organ som lägger fast överordnade riktlinjer för verksamheten, vilka sedan verkställs av ledningsorganet.
Members are entirely free to choose how grouping members are to be consulted and may include precise provisions in the grouping's contract in order to adapt methods of consultation to their particular requirements.
Medlemmarna har full frihet att välja arbetsformer för medlemsförsamlingen och kan anpassa dem till särskilda behov genom noggranna anvisningar ι avtalet om att bilda grupperingen.
Who can request a meeting of the members?
Vem får sammankalla medlemsförsamlingen?
The members meet or are consulted at the initiative of either a member or a manager.
Medlemsförsamlingen kan sammankallas av en medlem eller en företagsle­dare.
No particular method is laid down and meetings can be convened in a variety of ways, for instance by a written letter, fax or telex, which may contain, if the members so wish, the meeting's agenda.
Inga formkrav finns, flera alternativ är möjliga, t.ex. kallelse per post, fax eller telex med eller utan dagordning, beroende på medlemmarnas önskemål.
What form does consultation take?
Vilken form skall mötet ha?
Consultation does not have to take any particular form.
Inga formkrav finns.
Members may meet in person or hold telephone meetings or teleconferences, etc.
Mötet kan alltså innebära att medlemmarna samlas rent fysiskt eller att de överlägger via telefon, video m.m.
This option is of particular importance for members residing far away from the place at which the members have decided to meet, since they can then take part in the meeting from a distance.
Detta är extra viktigt iör medlemmar som befinner sig långt från mötesplatsen och alltså kan delta på distans.
Can members be represented?
Får medlemmarna rösta via ombud?
Unless the contract provides otherwise, the members are free to delegate their voting rights to a proxy, for instance another member of the grouping.
Om inget annat står i avtalet får medlemmarna överlåta rösträtten genom fullmakt till ett ombud, t.ex. en annan medlem i grupperingen.
How many votes does each member have?
Hur skall rösterna fördelas?
Members are free to specify how many votes are to be allotted to each member in the contract, the only limit being that no member may hold a majority of the votes.
Vilken röstfördelning som skall tillämpas bestämmer medlemmarna själva i avtalet om att bilda grupperingen, med det förbehållet att ingen medlem ensam får förfoga över en majoritet av rösterna.
The effect of this would be to deprive the EEIG of the equilibrium that is one of its basic features.
Det hade rubbat den jämvikt som ι princip måste finnas i en gruppering.
This quest for equilibrium can also be seen from the fact that the rule of equality prevails unless the contract provides otherwise.
Omsorgen om jämvikt visar sig också i att lika antal röster gäller om inget annat står i avtalet.
Under what quorum and majority conditions are decisions taken?
När är medlemsförsamlingen beslutför och vilka majoritetsregler gäller vid beslut?
Unless the contract provides otherwise, all decisions of the members must be adopted unanimously.
Saknas besked i avtalet skall alla beslut i medlemsförsamlingen fattas enhälligt.
The rule of unanimity is, however, very restrictive and may lead to an impasse.
Men enhälliga beslut kan vara svåra att nå och man kan hamna i dödlägen.
It is therefore advised not to abuse this rule and to keep it for those decisions most important for the grouping's life, such as decisions relating to the admission of new members to the grouping^), that in any case require a unanimous decision under the terms of the Regulation.
Det är därför klokt att inte kräva enhällighet annat än vid viktiga beslut för grupperingen, såsom beslut om att släppa in nya i medlemskretsenP), vilka enligt förordningen i vilket fall som helst måste fattas enhälligt.
(') See above, Chapter III, section 3.1.
Vilka beslut måste fattas enhälligt(
(a) alter the object of a grouping; (b) alter the number of votes allotted to each member; (c) alter the conditions for the taking of decisions;
77 b) ändra röstfördelningen, c) ändra formerna för hur beslut skall fattas, d) utsträcka intressegrupperingens varaktighet, om sådan preciserats, e) ändra en eller flera medlemmars bidrag till intressegrupperingens finansie ring, f) flytta grupperingens säte om detta innebär byte av tillämplig lag, g) bevilja nya medlemmar inträde, h) överlåta en ägarandel helt eller delvis till en annan medlem eller till tredje man.
The members can decide to hold at least one general meeting every year for the adoption of those decisions most important for the life of the grouping.
Medlemmarna kan besluta om att det skall hållas åtminstone ett ordinarie årsmöte för viktiga beslut om grupperingen.
This option is frequently taken up in practice and provides an opportunity for the managers to submit the annual accounts, if the grouping has made provision for such accounts to be drawn up, for approval by the members acting collectively.
Detta är en möjlighet som i praktiken ofta används och blir ett tillfälle för ledningen att redovisa årets bokslut och få det godkänt av medlemmarna, om grupperingen har bokföring.
The management body is the EElG's operational body and is responsible for administering it in accordance with the guidelines laid down by the members acting collectively.
Ledningen är grupperingens verkställande organ och ansvarar för att verksam heten bedrivs enligt de övergripande riktlinjer som medlemsförsamlingen fastställt.
Composition of the management organ
1.2.1 Sammansättning av ledningen
The grouping may be administered by one or more managers, appointed in the grouping's contract or by the members acting collectively.
Intressegrupperingen kan styras av en eller flera företagsledare, som skall ha blivit tillsatta genom avtalet om att bilda grupperingen eller av medlemsförsamlingen. samlingen.
Who may occupy the position of manager?
Vem får vara företagsledare?
The members of the grouping have a great deal of leeway in choosing managers.
När det gäller valet av företagsledare har medlemmarna i grupperingen särskilt stor frihet.
They may be chosen from among the members, but may also be
Ledningen kan väljas bland medlemmarna, men också bland utomstående, även sådana som inte kommer från något land i EU eller EES.
(') See Chapter II, section 4, example of a contract of formation, Article 16.
Men då måste den juridiska personen företrädas av en eller flera fysiska personer.
The Regulation also accepts that legal persons can be managers, on condition that these legal persons designate one or more natural persons to represent them.
KAPITEL VII: INTRESSEGRUPPERINGENS INTERNA ORGANISATION a. sitta i en företagsstyrelse, b. leda ett företag, c. vara företagsledare för en gruppering.
Persons who, by virtue of the law applicable to them, by virtue of the internal law of the State in which the grouping has its official address or even by virtue of a judicial or administrative decision made or recognised in a Member State, are barred from:
Företagsledarna har befogenhet att vidta alla rättsligt bindande åtgärder som befordrar grupperingens ändamål. Intressegrupperingen ansvarar gentemot tredje man för sådana förbindelser som företagsledaren ingått på grupperingens vägnar.
(a) belonging to the administrative or management body of a company; (b) managing an undertaking; (c) acting as manager of an EEIG may not occupy the position of manager.
Företagsledaren kan alltså teckna avtal för grupperingen med rättslig verkan utan att medlemmarna behöver godkänna eller underteckna avtaletP).
Managers may perform any acts required or useful for the achievement of the grouping's objects.
Medlemmarna kan i medlemsförsamlingen eller avtalet om att bilda grupperingen ange vilka företagsledarens befogenheter är att vidta rättsligt bindande åtgärder med anknytning till grupperingens ändamål.
The EEIG is bound as regards third parties by any act carried out by the managers, when they are acting on behalf of the grouping.
Företagsledaren ansvarar emellertid gentemot grupperingen för sådana åtaganden.
Managers may therefore, for instance, validly sign contracts in the name of the grouping without the agreement or signature of the members being necessaryO).
Vad företags ledarnas ansvarsställning kan innebära rent rättsligt avgörs av gällande lag i det land där sätet finns.
The members acting collectively or the EEIG contract may limit the powers of managers to carry out all acts falling within the objects of the grouping.
Intressegrupperingen ansvarar även för rättsligt bindande åtgärder som före tagsledarna vidtar i dess namn när åtgärderna faller utanför grupperingens verksamhetsområde.
However, these limitations cannot be relied upon as against third parties: the EEIG is bound as regards third parties by any act carried out on behalf of the grouping that contravenes these limitations.
Men om grupperingen i ett sådant fall kan bevisa att tredje man insåg eller bort inse att företagsledaren överskred sina befogenheter eller om han sannolikt inte kunde vara ovetande om detta, så är grupperingen inte bunden.
The manager who has carried out this act is, however, liable in respect of the grouping.
Detta är dock mycket svårt att bevisa i praktiken.
This liability arises from the violation of the contractual relationship between the grouping and the manager and must be separated from the liability for the debts of the grouping incumbent on the members of the grouping.
Exempel: En företagsledare skänker bort intressegrupperingens egendom för att vinna personliga fördelar.
The consequences of the liability of managers are determined by the law of the State in which the EEIG has its official address.
(1) Se bilaga B: Meddelande från kommissionen om deltagande av europeiska ekonomiska intressegrupperingar (EEIG) i offentlig upphandling och i program som finansieras med offentliga medel, EGT C
The EEIG must prove: (1) that the manager had carried out the act not to achieve the objects of the EEIG, but to serve a personal interest or, in any case, an interest other than the interest of the EEIG; (2) that the person receiving the goods (i.e. the third party) either was aware that the act was unconnected with the achievement of the objects of the EEIG, or could not reasonably have been unaware of it.
1. företagsledaren inte vidtog åtgärden för att främja grupperingens utan sina egna intressen, eller åtminstone i något annat syfte än att verka för grupper ingen, 2. den som tog emot gåvan (dvs. tredje man) antingen kände till att gåvan saknade samband med grupperingens ändamål eller bort känna till detta.
Managers who carry out an act falling outside the objects of the grouping are always liable as regards the EEIG.
Rättsligt bindande åtgärder utanför grupperingens verksamhetsområde medför alltid ansvar för företagsledaren gentemot grupperingen. Eventuella konsekvenser av detta ansvar regleras i gällande lag där grupperingen har sitt säte.
The only limitation of managers' powers that can always be relied upon as against third parties consists in the requirement that managers carry out and therefore jointly sign all acts or a proportion of such acts as listed in the contract.
Den enda befogenhetsinskränkning för företagsledarna som alltid gäller mot tredje man är ett avtalsvillkor om att alla, eller vissa som då skall specificeras i avtalet, rättsligt bindande åtgärder skall göras i förening, dvs. att handlingarna skall undertecknas av al la företagsledarna för att vara giltiga.
The grouping's contract may provide that the grouping is bound only by two or more managers acting jointly (see Chapter II, section 4, example of a contract of formation, Article 18).
I avtalet om att bi Ida grupperingen kan man nämligen stipulera om att två eller flera företagsledare måste agera i förening för att deras åtgärder skall vara bindande för grupperingen (se kapitel II.4, exempel på ett avtal om att bilda en gruppering, artikel 18).
This clause can be relied upon as against third parties only if it is filed at the registry at which the EElG's contract is registered {Registro mercantil in Spain, Companies Registration Office in Ireland, etcì1) and if it is published in the designated gazette of the Member State in which the EEIG has its official address (the Bundesanzeiger in Germany, the Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana in Italy, etc.(2).
Detta är ett avtalsvillkor som kan hävdas mot tredje man om det har registrerats i det officiella EEIG-registret (Registro mercantil i Spanien, Companies Registration Office i Irland osv.H och om det har offentliggjorts i den officiella tidningen i den medlemsstat där intressegrupperingen har sitt säte (Bundesanzeiger i Tyskland, Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana i Italien osv.(2).
The post of chairman can be relied upon as against third parties only if the contract states that it coincides with the post of manager under the terms of the Regulation.
Funktionen som ordförande saknar verkan mot tredje man utom i de fall då avtalet om att bilda grupperingen innehåller bestämmelser om att ordföranden också är företagsledare i förordningens mening.
It is also fairly common for EElGs to set up technical committees (for instance quality control, marketing and documentation, public relations, etc.).
Annars har intressegrupperingar ofta arbetsgrupper med ansvar på olika områden (t.ex. kvalitetssäkring, marknadsföring, dokumentation, informationsansvar osv.).
These technical committees may also take the form of informal working parties within the EEIG.
Sådana arbetsgrupper kan vara mer eller mindre informella.
The EEIG may employ its own staff or use staff seconded by its members.
Intressegrupperingen kan anställa egen personal eller använda personal som lånas ut av medlemmarna.
EElGs often use this second option.
Detta sista alternativ är vanligt bland gruppering arna.
According to the REGIE database sampled), 61.8 % of EElGs do not have their own staff, 26.3 % employ between one and three employees, 5.9 % employ between four and ten employees and only 6 % employ more than ten employees.
Av alla grupperingar i databasen REGIE(1) har 61,8 % ingen egen personal, 26,3% har 13 anställda, 5,9% har 4-10 anställda och endast 6% sysselsätter fler än 10 anställda. När det gäller utlånad personal redovisar
In the case of seconded staff, 39.8 % of EElGs have no seconded staff, 30.9 % of EElGs employ between one and three, 13.8 % employ between four and ten and 15.5 % employ over ten seconded employees (see Charts 5 and 6).
40.1 % inga sådana anställda, medan 30,9 % använder 13, 13,8 % 4-10 och 15.2 % fler än 10 (se tabell nr 6 och 7).
The Regulation lays down a limit on the number of staff that can be directly employed by an EEIG: under Article 3.2(c), a European grouping cannot employ more than 500 employees.
I förordningen anges en övre gräns för antalet anställda i en gruppering: enligt artikel 3.2 c får en EEIG inte ha fler än 500 anställda.
No account is taken of employees seconded by member enterprises in calculating this figure.
Personal som medlems företagen lånat ut till intressegrupperingen räknas inte.
All aspects of social protection, such as labour law, applicable to the group ing's staff and their social security status are in principle governed by the law of the State in which the employee works for the grouping^).
Gällande arbetsrätt och socialförsäkring för de anställda är i princip den nationella lagstiftning som gäller i den medlemsstat där arbetstagaren arbetar åt grupperingen (2).
(2) See Regulation (EEC) No 1408/71 on the unity and exclusivity of the legislation applicable and exceptions thereto.
(2) Se förordning (EEG) nr 1408/71 om tillämpning av ett lands lagstiftning på bekostnad av alla andra och undantag från den grundregeln.
As regards arrangements for seconded employees, see Directive 96/71/EC of the
För bestämmelser om utlånad arbetskraft se Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. EGT L 1 8, 21.1.1997, s. 1.
There are no specific rules in the EEIG Regulation which stipulate the require ment of a minimum capital or determine a maximum capital.
I EEIG-förordningen finns det inga särskilda krav på minsta möjliga eller högsta möjliga kapital.
This financial flexibility is important for enterprises, and for SMEs in particular. It facilitates the formation of a cooperation framework, especially when the envisaged activities of the grouping do not require substantial capital at all.
Denna ekonomiska flexibilitet är viktig för företagen, särskilt de små och medelstora, eftersom den underlättar bildandet av en ram för samarbete, i synnerhet när grupperingens planerade verksamhet inte kräver något betydande kapital.
Due to the fact that, according to Article 24-1 of the Regulation, the members have unlimited joint and several liability for the debts and other liabilities of the EEIG, the grouping can rely to a certain extent on the creditworthiness of its members and can function without capital.
Enligt artikel 24.1 i förordningen har medlemmarna obegränsat och solidariskt ansvar för grupperingens skulder och andra förbindelser, varför grupperingen i viss omfattning kan utnyttja medlemmarnas kreditvärdighet och drivas utan insatskapital.
However, if the grouping needs more substantial credit or if its members prefer to establish a buffer between the EElG's debts and their own liability, it is advisable to establish a fixed capital V).
Om grupperingen behöver mer omfattande kredit eller om dess medlemmar föredrar att skapa en buffert mellan grupperingens skulder och sitt personliga ansvar, är det emellertid lämpligt att skjuta till ett insatskapital(').
Methods of financing operating costs
Metoder för att täcka driftskostnaderna
The members are free to regulate the way in which they contribute in the contract.
Medlemmarna har frihet att i avtalet fastslå hur de skall bidra till grupperingen.
Contributions can be made in kind, in cash and by provision of skills (e.g. the supply of patents or licenses and the provision of secretarial staff, offices or know-how).
Insatskapital kan lämnas som apportegendom, kontanta medel eller resurser (t.ex. genom att ställa patent eller licenser till förfogande, eller tillhandahålla kontorspersonal, lokaler eller know-how).
Loans obtained by banks or other private financial institutions can also be used to finance the grouping.
Lån från banker eller andra privata kreditinstitut kan också användas för att finansiera grupperingen.
Article 23 of the Regulation, however, prohibits the grouping from inviting investment by the public.
Enligt artikel 23 i förordningen får dock inte grupperingen rikta placeringserbjudanden till allmänheten.
EElGs which completed the REGIE(2) questionnaire have provided a broad overview of the way in which their cooperation is financed.
Grupperingar som svarat på Regie-enkäten(2) har gett en omfattande bild av hur deras samarbete finansieras.
According to REGIE figures, the majority of EElGs (59.7 %) finance their activities on the basis of annual membership fees, while 17.5 % of EElGs have recourse to the
Enligt dessa uppgifter finansierar majoriteten grupperingar (59,7 %) sin verksamhet med årliga medlemsavgifter, medan 17,5 % av grupperingarna använder insatskapital och 9,4% har tillgång till sina medlemmars löpande konton.
(') See above, Chapter IV, section 4; see also Annex B: Commission communication on the participation of European economic interest groupings (EElGs) in public contracts and contracts financed by public funds, OJ C 285, 20.9.1997, p. 17.
(') Se ovan, kapitel IV.4. Se också bilaga B: kommissionens meddelande om deltagande av europeiska ekonomiska intressegrupperingar (EEIG) i offentlig upphandling och i program som finansieras med offentliga medel, EGT C 285, 20.9.1997, s. 17.
• If the EEIG is used as a structure for coordinating some of the members' activities, regular contributions are preferred to cover the operating costs, rather than endowing the grouping with a fixed capital.
• Om en EEIG används för att samordna en del av medlemmarnas verksamhet, är regelbundna bidrag att föredra framför att förse grupperingen med insatskapital.