natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Following the Amsterdam agreement to anticipate the application of the new employment Title, the Commission has adopted on 1st October 1997 a Communication on Guidelines for Member States Employment Policies65 as a framework for discussion at the extraordinary European Council on 20/21 November in Luxembourg.
I syfte att förekomma tillämpningen av det nya avsnittet antog kommissionen den 1 oktober 1997 ett meddelande om riktlinjer för medlemsstatemas sysselsättningspolitik65som ett diskussionsunderlag för Europeiska rådets särskilda möte i Luxemburg den 2021 november 1997.
The Commission will, on the basis of the Presidency's Conclusions from the Jobs Summit, present a final proposal for adoption by the Council.
Kommissionen kommer, med utgångspunkt i ordförandeskapets slutsatser från detta möte, att förelägga rådet ett slutligt förslag för antagande.
The guidelines proposed focus on four main lines of action for Member States' employment policies, the first one being entrepreneurship, followed by employability, adaptability and equal opportunities.
De föreslagna riktlinjerna är inriktade på fyra huvudlinjer för medlemsstatemas sysselsättningspolitik, nämligen företagaranda, anställbarhet, anpassningsförmåga och lika möjligheter.
To promote a new culture of entrepreneurship in Europe, further efforts are required for example to make it easier to startup and run a business (in particular through administrative simplification), to develop venture capital markets and make taxation more employment friendly.
För att främja en ny företagaranda i Europa krävs ytterligare ansträngningar. Exempelvis måste det bli enklare att grunda och driva företag (särskilt genom administrativ förenkling), riskkapitalmarknaderna måste utvecklas och beskattningen måste göras mer sysselsättningsvänlig.
Social dialogue at a European level is, as in many Member States, organised on a sectoral and interprofessional basis.
På EU-nivå bedrivs den sociala dialogen, liksom i många medlemsstater, antingen inom varje verksamhet för sig eller yrkesövergripande.
SMEs are represented in both forms of dialogue.
Små och medelstora företag är företrädda i bägge fallen.
There are no social dialogue arrangements at Community or National level specific to SMEs.
Det finns ingen separat social dialog för små och medelstora företag, vare sig på gemenskapsnivå eller nationell nivå.
European Social Dialogue at Interprofessional Level
Yrkesövergripande social dialog på EU­nivå
The Val Duchesse social dialogue was organised for the first time in 1985 bringing together the three European organisations who represent the main national interprofessional employer and trade union confederations.
Den yrkesövergripande sociala dialogen (även kallad Val Duchesse) inleddes 1985 när de tre europeiska arbetsmarknadsorganisationer som företräder de viktigaste arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna kallades samman.
In addition, all European confederations, including UEAPME, are consulted on the topics under discussion.
Dessutom rådfrågas alla de europeiska arbetsmarknadsparterna, även UEΑΡΜΕ, om frågor som behandlas.
The informal (until the Single Act and the Agreement on Social Policy) and voluntary dialogue has made a positive contribution towards European social policy in terms of joint opinions or declarations.
Den informella (fram till Enhetsakten och Avtalet om socialpolitiken) och frivilliga dialogen har bidragit positivt till EU:s arbetsmarknads- och socialpolitik genom gemensamma yttranden eller uttalanden.
Parental Leave concluded between UNICE, the CEEP and ETUC on 14 December 1995.
1995 tog den yrkesövergripande dialogen ett stort steg framåt genom direktivet om föräldraledighet66som rådet antog den 3 juni 1996 och som vuxit fram ur avtalet om föräldraledighet mellan Unice, CEEP och EFS från den 14 december 1995.
This is the first European Agreement based on Article 4 of the Social Protocol attached to the Treaty on the European Union (TEU).
Detta är det första avtalet på gemenskapsnivå enligt artikel 4 i det sociala protokollet till Maastricht-fördraget.
Article 4 empowers the social partners to "dialogue between them at Community level which may lead to contractual relations, including agreements".
Enligt artikel 4 får arbetsmarknadens parter låta "dialogen mellan dem på gemenskapsnivå leda till avtalsförhållanden, inklusive ingående av avtal."
The framework Agreement on Parental Leave includes specific arrangements to take into account the particular functioning and organisation needs of SMEs.
Ramavtalet om föräldraledighet omfattar särbestämmelser för små och medelstora företag där man tar hänsyn till deras speciella organisation och arbetssätt.
However, certain SME organisations have expressed serious concerns about the
Vissa småföretagarorganisationer undrar dock om denna del av den sociala dialogen verkligen kan gälla för små och medelstora företag.
validity of this aspect of the social dialogue on the grounds that because they are excluded from negotiation of social policy agreements under it, such agreements do not take proper account of SMEs.
arbetsmarknads- och socialpolitiska frågor, inte tar tillräcklig hänsyn till de små och medelstora företagen.
European Social Dialogue at Sectoral Level
Sektorsinriktad social dialog på EU-nivå
Not all sectors have developed a social dialogue at a European level.
Alla sektorer har inte utvecklat någon social dialog på EU-nivå.
This depends on a number of factors, first the joint willing of social partners and the existence of a common sectoral policy at a European level (e.g. agriculture, fisheries or road transport), the need for large restructuring at a European level (e.g. textiles, telecommunications or civil aviation) or the recognition of the sector, having very specific requirements (e.g. industrial cleaning or security).
Det finns flera förklaringar till detta. Det måste finnas en gemensam vilja att agera och en gemensam idé om vad som skall göras på EU-nivå (t.ex. jordbruk, fiske och vägtransporter), ett förestående behov av omstruktureringar på EU-nivå (t.ex. textil, tele eller trafikflyg) eller erkännande av sektorn och dess särskilda behov (t.ex. industristädning eller industrisäkerhet).
Sectors differ considerably with regard to company size.
Sektorerna skiljer sig kraftigt åt när det gäller företagens storlek.
In general, in the primary sector, dominated by SMEs, social dialogue is well-established.
Inom basnäringarna, som domineras av små och medelstora företag, är den sociala dialogen som regel väletablerad.
Social partners have used this forum to discuss issues such as employment, vocational training, health and safety issues.
Partema har använt detta forum för att diskutera sådant som sysselsättning, kompetensutveckling och arbetsmiljöfrågor.
Apart from discussion, activities also lead to participation in EU training projects or to real negotiations.
Förutom samtal har verksamheten också omfattat deltagande i EU-utbildningsprojekt eller förhandlingar.
For instance, the European level social partners in the agriculture sector signed the first sectoral recommendation framework agreement concerning the improvement of paid employment in this sector on 24 July 1997.
Exempelvis undertecknade arbetsmarknadens parter i jordbrukssektorn den 24 juli 1997 de första branschrekommendationerna om sysselsättning i jordbruket.
It includes recommendations on the adaptation of working time and supplementary provisions relating to working conditions.
De innehåller rekommendationer om anpassning av arbetstider samt tilläggsbestämmelser om arbetsvillkor.
The services sectors can be broadly divided into sectors under restructuring and sectors in expansion.
Tjänstesektorerna kan grovt delas in i sektorer under omstrukturering och sektorer med tillväxt.
Most restructuring service sectors, such as banking and insurance, telecommunications, postal services, aviation, railways are dominated by large (public) companies.
De flesta av omstruktureringssektorerna, såsom bank- och försäkringsväsen, tele, post, flyg och järnvägar, domineras av stora (offentliga) bolag.
Many of these sectors are challenged by a fast changing economic environment : globalisation, ever faster introduction of information technology and privatisation.
Många av dessa sektorer upplever ekonomiska förhållanden i snabb förändring: globalisering, accelererande informationsteknik och privatiseringskrav.
This evolution may lead to the emergence of new, smaller companies.
Detta är en utveckling som kanske leder till nya, mindre företag.
Most of the expanding service sectors are characterised by a high concentration of SMEs.
Tillväxtsektorerna kännetecknas mestadels av att andelen små och medelstora företag är hög.
Social dialogue is well established in traditional sectors such as road (as from 1965) HORECA (as from 1983) or commerce (1985).
Den sociala dialogen är väletablerad i traditionella sektorer såsom vägtransporter (sedan 1965), hotell- och restaurangbranschen (sedan 1983) eller handelssektorn (1985).
Discussions here concentrate on employment, working conditions and political issues, which result in joint opinions or joint actions.
Här rör sig diskussionerna kring sysselsättning, arbetsförhållanden och politiska frågor. De resulterar i gemensamma yttranden eller gemensamma åtgärder.
Furthermore, the expansion of new services, such as security or cleaning, has led to a multiplication of sectors actively involved in European social dialogue.
Att nya tjänster kommer till och expanderar, såsom säkerhet och rengöring, har lett till att antalet sektorer som aktivt deltar i den sociala dialogen ökat.
Indeed, as recognition of the sector is one of the incentives for developing activities in the field, the social partners have a common interest to obtain concrete results.
Eftersom en önskan att vinna erkännande för sektorn kan vara en orsak till att delta i den sociala dialogen på gemenskapsnivå har partema ett gemensamt intresse av att nå konkreta resultat.
In general, sectors dominated by large companies have a tendency to concentrate activities more on industrial policy issues, while sectors dominated by SMEs, especially the sectors in expansion, stick more to social issues (employment, safety or equal opportunities).
Allmänt gäller att sektorer som domineras av stora bolag brukar koncentrera sig på industripolitiska frågor, medan sektorer som domineras av små och medelstora företag, särskilt tillväxtsektorer, inriktar sig mera på arbetsmarknadsfrågor och sociala frågor (sysselsättning, arbetsmiljö eller jämställdhet).
Parallel to the construction of a true European Union, awareness of the need for further development of a European social policy is growing, in particular as regards an Employment policy, as indicated by the European Councils at Florence and Amsterdam.
Parallellt med att en verklig europeisk union successivt tar form växer insikten om att EU:s politik på området arbetsmarknad och sociala frågor måste utvecklas. Detta gäller särskilt sysselsättningspolitiken, vilket angavs vid Europeiska rådets möten i Florens och Amsterdam.
Social dialogue is an important tool in the creation and implementation of social policy and is expected to grow in importance in the coming years, in particular in view of the incorporation of the Agreement of Social Policy in the TEU as a result of the Amsterdam Council in June 1997.
Den sociala dialogen är ett viktigt redskap när det gäller att utforma och genomföra politiken på området arbetsmarknad och sociala frågor. Den förväntas dessutom få allt större betydelse, särskilt mot bakgrund av att avtalet om socialpolitiken till följd av rådets möte i Amsterdam I juni 1997 införlivades med Maastricht-fördraget.
As the motor of future employment creation, SMEs are expected to play a key role in this process.
som kommer att vara motorn i kommande sysselsättningsskapande verksamhet, förväntas spela en nyckelroll.
With a view to reinforcing social dialogue, the Commission issued on 18 September 1996 a Communication concerning the Development of the Social Dialogue at Community Level67.
För att stärka den sociala dialogen lämnade kommissionen den 18 september 1996 ett meddelande om utvecklingen av den sociala dialogen på gemenskapsnivå67.
The Communication included an appeal to all social partners to give their views on the future shape and framework of social dialogue.
Meddelandet innehöll en uppmaning till alla arbetsmarknadsparterna att lämna åsikter om hur den sociala dialogen skall utformas i framtiden.
A forum was organised in The Hague on 28-29 April 1997 to bring together the social partners to discuss the responses to the consultation.
Ett forum arrangerades i Haag den 28-29 april 1997 för att sammanföra arbetsmarknadens parter och samtala om reaktionerna på meddelandet.
SME organisations which responded to the Communication were invited to participate.
Småföretagarorganisationer som hade lämnat åsikter ombads att delta.
On the basis of these opinions and assessment of current structures in terms of efficiency and impact, the principles of the future social dialogue will be laid down in a second Communication, to be adopted before the end of 1997.
Med utgångspunkt i erhållet material och i en bedömning av nuvarande ordning ur effektivitets- och genomslagssynpunkt kommer grunden för framtida social dialog att läggas fast i ett andra meddelande som skall antas före utgången av 1997.
As proposed in the Communication concerning the Development of the Social Dialogue at a Community Level, the Commission has also launched a study to examine the degree of representation of existing European social partners involved in the social dialogue.
Enligt ett förslag i meddelandet om utvecklingen av den sociala dialogen på gemenskapsnivå har kommissionen också tagit initiativ till en undersökning av i hur hög grad de arbetsmarknadsparter som nu deltar i den sociala dialogen representerar basen.
Consultation of professional circles Consultation meetings with the European SME Business Organisations
4.3 Samråd med näringslivet 4.3.1 Samråd med företrädare för små och medelstora företag på EU-nivå
Recognising the importance of consulting the representatives of the European SME business sector, the Commission services responsible for enterprise policy, play a coordinating role to ensure that the European SME business organisations are properly consulted on issues of interest being developed by various Commission services.
Kommissionen anser att det är viktigt att samråda med företrädare för små och medelstora företag i EU. De företagspolitiska avdelningarna har därför en övergripande roll som omfattar att säkerställa korrekt samråd i sådana frågor som har betydelse för små och medelstora företag och som drivs av kommissionen.
Regular consultation meetings are arranged where representatives from other Commission services make presentations about their policy objectives e.g. preliminary ideas before issuing a Green consultation paper or ideas and objectives in advance of reaching final decisions on a proposed directive or regulation.
Möten arrangeras regelbundet där tjänstemän från kommissionen redogör för de politiska målen, t.ex. idéer som skall ingå i en grönbok eller förslag och målsättningar innan ett förslag till direktiv eller förordning antas slutgiltigt.
The consultation meetings in 1996 covered such issues as environmental liability, the social dialogue, a Green Paper on the protection of utility models in the Single Market, the use of industrial solvents (Commission proposal for a directive), sectors and activities excluded from the Working Time Directive, and a proposed directive on end of life vehicles.
Mötena under 1996 behandlade t.ex. miljöansvar, den sociala dialogen, en grönbok om skydd för bmksmönster på den ime marknaden, användning av lösningsmedel i industrin (kommissionens förslag till direktiv), från arbetstidsdirektivet undantagna sektorer och verksamheter samt ett förslag till direktiv om uttjänta fordon.
In addition to these consultation meetings the European SME business organisations were kept up to date and informed about other areas of interest to them, including on such issues as late payment in commercial transactions, the transfer of ownership of businesses, the Banking Round Table, and the Commission's Recommendation on the simplification of administrative procedures in Member States for business start-ups.
Vid sidan om dessa samrådsmöten lämnades information till de små och medelstora företagens branschorganisationer om andra för dem angelägna frågor. Bland dem kan man nämna betalningsförseningar vid handelstransaktioner, överlåtelse av företag till ny ägare, rundabordssamtalen om bankfrågor samt kommissionens förslag till rekommendation om förenklade administrativa förfaranden i medlemsstaterna vid företagsnybildning.
Consultation of interested parties in the 'social economy'
4.3.2 Samråd med företrädare för näringsdrivande föreningar
A special dialogue was conducted with the Advisory Committee on cooperatives, mutual societies, associations and foundations (CMAF), which was set up by the sector itself and, since its plenary session of 11 December 1995, has no longer been "temporary".
En särskild dialog har förts med Rådgivande kommittén för kooperativa företag, ömsesidiga bolag, föreningar och stiftelser. Den berörda sektorn har själv skapat kommittén, som sedan plenarmötet den 11 december 1995 inte längre är provisorisk.
It does not replace bodies representing the various sectors or formal consultative bodies of the European institutions.
Kommittén ersätter varken de olika sektoremas företagarorganisationer eller de europeiska institutionemas formella remissinstanser.
Its main task, thanks to its organisation in subject-specific
Dess huvuduppgift är att, med hjälp av temagruppsindelningen, vidarebefordra synpunkter till kommissionen, på begäran av kommissionen eller på eget initiativ, från kooperativa företag, ömsesidiga bolag, föreningar och stiftelser om alla frågor som rör Europabygget och dess inverkan på dem.
working parties, is to draw the Commission's attention, on its own initiative or at the Commission's request, to the opinions of cooperatives, mutual societies, associations and foundations on all matters concerning the construction of Europe and its impact on them.
ömsesidiga bolag, föreningar och stiftelser.
It is also drawing up opinions on the White Paper on education and training, on the Green Paper on the information society and on the introduction of the euro.
Kommittén förbereder dessutom yttranden om vitboken om utbildning, grönboken om informationssamhället samt om övergången till euro.
Consultation of bodies in commerce and distribution
4.3.3 Samråd med företrädare för handel och distribution
In order to launch a broad consultation on European internal trade, a Green Paper on Commerce was adopted by the Commission on 20 November 199669.
En grönbok om handel, som kommissionen antog den 20 november 199669, är utgångspunkt för ett stort rådslag om gemenskapsintem handel.
This text was discussed with the Directors-General for Internal Trade, who launched the debate at national level by organising seminars with the help the Commission.
Innehållet diskuterades med generaldirektörerna för inrikeshandel. De inledde sedan debatten på nationell nivå med seminarier anordnade tillsammans med kommissionen.
The Committee on Commerce and Distribution (CCD)70 held several meetings to discuss various subjects directly concerning distributive trade and to draw up opinions.
Kommittén för handel och distribution70 höll flera möten för att dryfta olika frågor med direkt anknytning till handel och ta ställning.
Since the end of 1996, a number of subjects have attracted special attention, particularly the euro and the introduction of the single currency, vertical restraints, electronic commerce and the Green Paper on Commerce.
Sedan slutet av 1996 har flera frågor varit särskilt viktiga, särskilt euron och övergången till en gemensam valuta, vertikala konkurrensbegränsningar, elektronisk handel och grönboken om handel.
After its renewal in 1997 and the restructuring of its operating procedures in order to increase its effectiveness, the new CCD will be able to provide the Commission very rapidly with opinions which reflect the point of view of operators in the commerce and distribution sector.
Efter det att kommittén under 1997 förnyats och omorganiserats för att bli effektivare, bör den nya kommittén kunna yttra sig mycket snabbt och informera kommissionen om näringsidkarnas synpunkter.
As a result of the European employment strategy outlined at the Essen European Council (December 1994) and then fleshed out at subsequent European Councils, the problem of Local Development and Employment Initiatives (LDEIs) was regarded as one of the priority themes of Community action.
Vid Europeiska rådets möte i Essen (december 1994) skisserades en europeisk sysselsättningsstrategi som utformades närmare vid Europeiska rådets därpå följande möten. Den innebär att de lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativen betraktas som ett prioriterat inslag i gemenskapens politik.
It is in this context that the Commission presented in June 199571its Communication entitled "A European Strategy for Encouraging LDEIs", which highlighted both the job-creating potential of the local level and the structural obstacles which have to be removed to enable such initiatives to develop.
Mot den bakgrunden lade kommissionen i juni 199571fram meddelandet En europeisk strategi för att främja lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativ. I meddelandet redogjorde man för lokalsamhällets sysselsättningsskapande potential och angav vilka strukturhinder som måste bort för att möjligheterna skall förverkligas.
LDEIs offer three benefits: they provide new sources of employment arising from unmet needs; they are a means of enabling new entrepreneurs to engage in projects which, in creating jobs, help to reinforce local cohesion; lastly, they often play an active part in the regeneration of the weakened fabric of urban or rural areas.
Lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativ är intressanta av tre orsaker: de ger nya arbetstillfällen på områden där det finns behov att fylla, de innebär en möjlighet för nya företagare att engagera sig i projekt som, förutom att skapa arbete, hjälper till att stärka den lokala sammanhållningen, de bidrar ofta till att de sociala nätverken i utsatta stads- eller landsbygdsmiljöer förstärks och utvecklas.
However, LDEIs are still too often faced with financial, legal, technical and institutional obstacles.
Men de lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativen konfronteras ofta med ekonomiska, juridiska, tekniska eller administrativa problem.
COM(96) 109 of 20.3.1996 "Community Structural Assistance and Employment" CSE (96) 1 final of 5.6.1996
KOM(96) 109, 20.3.1996 Gemenskapens strukturinsatser och sysselsättningen. CSE(96)1 slutlig, 5.6.1996.
were the targeted public, e.g. the visits to SMEs in the metal sector organised in Belgium.
Handboken skall ge ledning när det gäller att identifiera och värdera felaktigheter och skaderisker.
At the same time, a number of information meetings for SMEs were a great success.
De talrika informationsmötena för små och medelstora företag rönte samtidigt stor framgång.
In Ireland the "good neighbourhood" pilot project attracted more than 50 large enterprises and visitors from both sides of industry, also supporting the least active SMEs.
I Irland anslöt sig över 50 stora företag och arbetsmarknadsparterna till pilotprojektet "goda grannar", vilket även stöttar mindre aktiva små och medelstora företag.
In general, keen media interest was reflected in the press.
Aktiviteterna bevakades som regel av media och fick ett bra genomslag.
Given the success of the first European Week, a second week will be organised in 1997 on the subject of "promoting a method of risk assessment", whereby special attention is to be paid to SMEs
Eftersom den första europeiska veckan blev så framgångsrik kommer en andra vecka att organiseras 1997 kring ämnet "riskbedömning: ett första steg". De små och medelstora företagen bör uppmärksammas särskilt.
At the same time, in 1995 and 1996 several projects on SMEs were supported.
Ett sådant, som inleddes 1995 i form av pilotprojekt, är "Safety check".